Содержание

образец, как составить предупреждение о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытание



Довольно часто работодатели принимают персонал на испытательный срок, чтобы посмотреть на результаты труда и соответствие квалификации.

В этот период у компании есть возможность уволить работника при ненадлежащем исполнении обязанностей. С этой целью работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить уведомление и в какой срок его подают.

Нужно ли составлять для работника, не прошедшего испытание?

Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца. На руководящих должностях он составляет шесть месяцев. Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

Если сотрудник не соответствует должности и не надлежащим образом исполняет обязанности на испытательном сроке, работодатель вправе его уволить.

Все несоответствия должны быть документально отражены. Для этого работодатель оформляет специальный акт, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись.

После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении. Здесь, обязательно прописываются причины и основания для увольнения.

Закон не содержит конкретных оснований. Однако примером могут служить такие причины:

  • невыполнение установленного индивидуального плана работника;
  • нарушение установленных сроков поставки или выполнения работы;
  • оформлен акт или приказ о несоответствии сотрудника должности;
  • на сотрудника неоднократно поступали докладные записки различного профессионального характера;
  • объяснительные записки сотрудника о невыполнении работы;
  • письменные жалобы от клиентов или поставщиков и заказчиков.

Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями.

Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности.

Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

Работник сам вправе уволиться на испытательном сроке, если его не устроила работа, для этого нужно написать заявление такого образца.

Срок предупреждения

При не прохождении испытательного срока работнику, не позднее чем за три дня до увольнения подается специальное письменное уведомление от работодателя. При этом, отсчет дней идет с момента получения документа сотрудником.

Если предупреждение направляется почтой, то считать три дня нужно с момента получения письма.

Когда уведомление вручается лично, то отчет идет с даты письменного ознакомления работника.

Как оформить сообщение о расторжении трудового договора?

Уведомление о не прохождении испытательного срока и предстоящем увольнении оформляется работодателем на белом листе формата А-4. Также его можно оформить на фирменном бланке компании.

Документ должен содержать причины несоответствия работника и доказательства некомпетентности. Сюда можно приложить докладные записки начальника, акты несоответствия, и т. п.

Специальной формы уведомления работников законом не предусмотрено.

Однако этот документ должен оформляться согласно всем правилам делопроизводства и содержать обязательную информацию:

  • название компании;
  • кому предназначено предупреждение: Ф.И.О. и должность;
  • название документа, его номер и дата;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • факт расторжения договора через три дня после ознакомления работника;
  • обозначение ссылок ТК РФ, на которые ссылается работодатель;
  • причины неудовлетворительности результатов труда;
  • виза руководителя;
  • подпись, свидетельствующая об ознакомлении работника;
  • печать организации.

Рекомендуется уведомление оформлять в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй (с подписью о вручении) у работодателя.

Важно! Уволить человека разрешается только при наличии веских оснований. Иначе, решение работодателя можно оспорить через судебный орган.

Скачать образец
Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок – word.

Рассмотрим

пример оформления уведомления для работника от работодателя:

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

                                                                   Кладовщику склада готовой продукции

                     Филину А. А.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

Исх. №43 от 25.08.2018 г.

О расторжении трудового договора

Уведомляем Вас, что заключенный трудовой договор № 48/1 24.07.2018 г. будет расторгнут через 3 дня с момента получения данного уведомления по причине ненадлежащего исполнения обязанностей.

Приложение: копия акта о результатах испытания от 24.08.2018 г.

 

Директор                                      Подпись                                        Мухин А. А.

 

С уведомлением ознакомлен:

кладовщик склада готовой        Подпись                                         Филин А. А.

продукции

25.08.2018 г.

В документе не должны присутствовать ошибки и описки. Иначе его можно признать недействительным и соответственно увольнение незаконным.

Структура и форма документа может быть несколько иной, на усмотрение работодателя. Однако, рекомендуется включить в уведомление все перечисленные выше пункты.

Разрешается написание уведомление от руки или печать на компьютере. При этом все подписи на документе должны быть «живыми».

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника не прошедшего испытательный срок, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Если работодателя не устраивает работа вновь принятого сотрудника, который находится на испытательном сроке, его можно уволить по инициативе работодателя, как не прошедшего испытание. Для этого нужно оформить уведомление о предстоящем увольнении.
  • Предупреждение нужно дать под подпись сотруднику за три дня до дня увольнения. Если сотрудника нет на рабочем месте, уведомление ему разрешается направить почтой.
  • Форма предупреждения не утверждена законом. Документ можно оформить в свободной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
  • Обязательно должна содержаться конкретная причина увольнения и документальное подтверждение факта несоответствия работника квалификации.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются, они делают его недействительным.

azbukaprav.com

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются

70 и 71 статьями ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев. При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты

Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме. На основании

статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания хранится в компании 75 лет.

Подробно ознакомиться с увольнением на испытательном сроке по инициативе работодателя можно в этой статье.

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может быть:
  • некачественное выполнение заданий;
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

Содержание уведомления

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

  • Ссылки на статьи Трудового Кодекса;
  • Предупреждение о расторжении трудового договора. В документе обязательно указываются номер и дата заключения;
  • Причины, согласно которым результаты работы в период испытания признаны неудовлетворительными;
  • Призыв к ознакомлению уведомления;
  • Подпись руководителя;
  • Печать;
  • Рекомендуется приложить копии документов, на основании которых принималось решение.

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  • Руководитель организации;
  • Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока

Шапка уведомления содержит следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа;
  • Номер регистрации;
  • Дата составления;
  • Полное наименование должности сотрудника;
  • Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

Свои вопросы касающиеся уведомления о непрохождении испытательного срока, задавайте в комментариях

otdelkadrov.online

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Если при трудоустройстве на новую работу работодателем выдвигается условие о том, что для принятия на должность требуется пройти испытательный срок и претендент готов принять такое условие, необходимо знать, как руководитель обязан уведомить работника, если тот по каким-либо причинам не выдержал вступительного испытания.

 

В статье мы подробно рассмотрим, когда работодатель может представить работнику уведомление о непрохождении испытательного срока, после чего сотрудник, такое уведомление получивший, будет уволен.

 

 

Неудовлетворительный результат испытательного срока

 

При приёме нового специалиста на работу невозможно в отделе кадров выяснить соответствует ли уровень профессионализма такого работника заявленному и требуемому для работы на той должности, на которую гражданин претендует.

 

В подобных случаях руководство организации – работодателя имеет законное право выдвинуть условие о прохождении новым работником испытательного срока, за который можно действительно удостовериться, что вновь принятый сотрудник отвечает требованиям, предъявляемым к специалистам, занятым такой работой.

 

Испытательный срок – это полноценная трудовая деятельность сотрудника с тем же уровнем оплаты, что и на постоянной работе.

 

Но во время вступительного испытания к новому работнику будет привлечено повышенное внимание как непосредственных руководителей, так и общего руководства организации.

 

В течение испытательного срока будут более тщательно анализироваться результату работы нового сотрудника, руководством могут устраиваться тестирования и проверки знаний таких работников с целью выявить уровень профессионализма.

 

Как успешное, так и неудачное прохождение испытательного срока работником означает, что время, которое он отработал в качестве вступительного испытания, будет полноценно оплачено.

 

 

Оформление уведомления о непрохождении испытательного срока

 

Оповестить сотрудника о том, что испытательный срок им не пройден и он не может далее работать в организации, работодатель должен не меньше чем за три дня до дня увольнения такого сотрудника.

 

Уведомление о непрохождении испытательного срока - это не только бумага, которая сообщает работнику неприятную новость. В уведомлении обязательно должна быть раскрыта причина того, что послужило поводом для принятия начальником именно такого решения. Уволить необоснованно нельзя.

 

В качестве фактов, послуживших поводом для признания сотрудника не прошедшим испытание, могут служить письменные обращения непосредственных руководителей или кураторов испытуемого о том, что его знания не позволяют полноценно осуществлять работу на этой должности, либо неудовлетворительные результаты прохождения проверочных тестов, которые также задокументированы и представлены работнику совместно с уведомлением о провале испытания.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о непрохождении испытательного срока, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2019

Уведомление о прекращении трудового договора — это особый документ, которым работодатель оповещает своего работника о предстоящем увольнении. Составить такое предупреждение придется в нескольких случаях. Разберемся, когда и как правильно подготовить документ.

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает довольно широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Причем для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. К примеру, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

Обязанность работодателя соблюсти особое правило — заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить как следует, иначе нанимателя могут оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым можно отнести следующие условия для увольнения:

  1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
  2. Издан приказ о сокращение штата, должности.
  3. Полная ликвидация организации.
  4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. К тому же сроки в каждой из ситуаций отличаются по виду. Определим, как действовать в конкретном случае.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации был заключен срочный трудовой договор, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.

Отметим, что оповещение должно быть заверено руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, то документ может быть признан неправомерным.

Пример

ВАЖНО!

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Так, оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организация будет полностью ликвидирована.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник должен подписать, то есть подтвердить факт получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, то оформите соответствующий отказ. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под подпись.

Пример уведомления о сокращении

Важно! Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его нужно оповестить не позднее 7 календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого будет принято решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов получается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то именно эти документы будут изучены в первую очередь.

Образец уведомления о расторжении трудового договора сотрудника на испытательном сроке

Заключение о неудовлетворительных результатах прохождения испытания

Образцы уведомлений о расторжении трудового договора:

Уведомление при срочном трудовом договоре

Скачать

Уведомление при сокращении

Скачать

Уведомление при непрохождении испытательного срока

Скачать

Отчет о результатах испытаний

ppt.ru

Уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок (образец)

В процессе работы выяснилось, что новый сотрудник не справляется со своими обязанностями. Принято решение уволить его во время испытательного срока и заняться поиском другой кандидатуры на эту должность. Кадровый специалист знает, что работника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Нужно составить уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок. Образец такого документа был бы весьма кстати.

Испытательный срок – это возможность проверить сотрудника в деле

На практике может сложиться такая ситуация, что новый работник не выполняет свои служебные обязанности так, как нужно. Если это выяснилось во время испытательного срока, то такого сотрудника можно уволить, предупредив не менее чем за 3 дня до даты увольнения (подробнее об этом см., «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»).

Ведь испытание (испытательный срок) устанавливается специально для того, чтобы в процессе работы понять возможности того или иного сотрудника и принять решение о продолжении трудовых отношений или отказе от дальнейшего сотрудничества (подробнее об этом см., «Прием на работу: устанавливаем испытательный срок»).

Увольнение должно быть аргументированным

Решение об увольнении сотрудника должно быть мотивированным. Конкретного перечня причин, которые могут послужить основанием для расторжения договора в период испытательного срока, трудовое законодательство не устанавливает. Каждая организация должна принимать решение о возможности продолжения трудовых отношений самостоятельно, учитывая сложившиеся обстоятельства. Перечислим самые надежные причины увольнения, нашедшие поддержку у судей:

  • невыполнение заданий руководства;
  • неспособность справиться с работой;
  • несоблюдение правил, принятых в организации.

Уведомление должно быть письменным

Сообщить о предстоящем увольнении нужно в письменной форме, вручив сотруднику уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В тексте нужно изложить причины, побудившие уволить сотрудника и доказательства его некомпетентности (докладные записки непосредственного начальника, акты, подписанные коллегами и т.д.)

Форма уведомления об увольнении законодательством не установлена. Такой документ может быть составлен в произвольной форме. Наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении на испытательном сроке.

Скачать (DOC, 39KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Расторжение трудового договора в период испытательного срока | Статья

Ситуация, когда недавно зачисленный в штат сотрудник, не отработав испытательный срок, увольняется, случается довольно часто. О том, на какие моменты при оформлении увольнения надо обратить внимание кадровику, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить расторжение трудового договора в период испытательного срока;
  • как составить уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке;
  • в какой срок надо предупредить о предстоящем увольнении.

Работнику при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Работодатель это делает для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Условие об испытании работника отражается в трудовом договоре с ним (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора в период испытательного срока проходит в особом порядке.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Приказ о прекращении трудового договора. Работник не прошел испытательный срок

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных подразделений – 6 месяцев. Сокращенный срок испытания (2 недели) устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (ч. шестая ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, может быть расторгнут как по инициативе самого работника (например, ему не подошло новое место работы), так и по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ).

Например, работник намерен уволиться 22 июня 2015 г. Представить работодателю заявление об увольнении он должен не позднее 18 июня 2015 года.

Отметим, что статья 71 ТК РФ не уточняет, в календарных или рабочих днях происходит исчисление срока предупреждения об увольнении. Между тем, по общему правилу, сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, исчисляются в календарных днях. Поэтому, поскольку не указано иное, срок предупреждения об увольнении также следует исчислять в календарных днях.

Работодатель не вправе увеличить срок предупреждения об увольнении и заставить работника отрабатывать, например, две недели. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращен, и оформить увольнение можно до истечения трехдневного срока.

Расторжение трудового договора по истечении испытательного срока производится на общих основаниях. Работник, который увольняется после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим испытание. Поэтому он должен отработать у работодателя стандартные две недели с даты подачи заявления.


О том, какой испытательный срок при приеме на работу, читайте здесь


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

При неудовлетворительном результате испытания работника расторжение трудового договора с ним производится по инициативе работодателя (ч. первая ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель должен предупредить работника о прекращении трудовых отношений с ним не позднее чем за три дня до даты увольнения. В этом случае срок также необходимо исчислять в календарных днях.


Важно!

Уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В нем следует указать причины, послужившие основанием для увольнения.


Во избежание возможных конфликтных ситуаций рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах. Первый надо передать работнику, на втором экземпляре работник ставит свою подпись, которая подтверждает получение уведомления и дату. Этот экземпляр уведомления прилагается к личному делу работника. Если работник отказывается получать этот документ, то работодателю необходимо оформить соответствующий акт и направить работнику экземпляр уведомления по почте письмом с уведомлением о вручении.

Поскольку работник вправе обжаловать решение работодателя в суд, работодателю следует отнестись к составлению этого документа очень внимательно. В уведомлении необходимо отражать только факты, которые действительно имели место и которые могут быть подтверждены документально. Причины несоответствия работника занимаемой должности необходимо излагать корректно и юридически грамотно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на испытательном сроке


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Бухгалтеру
В. Н. Зайцевой

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва                                                      09.04.2015

      Уважаемая Валентина Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором от 24 февраля 2015 г. № 16-ТД сроком на три месяца.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующей причине:

Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под подпись доведен до Вашего сведения 24 февраля 2015 года.

В частности, согласно этому плану Вы должны были до 11 марта 2015 года подготовить декларацию по налогу на имущество за 2014 год. Вы этого не сделали. Данный факт подтвержден докладной запиской главного бухгалтера А. С. Глебовой от 16 марта 2015 г. № 12 и Вашей объяснительной запиской от 16 марта 2015 г. № 13.

На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 13 апреля 2015 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

Генеральный директор                                             А. В. Львов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания получил(а):

09.04.2015                                                   В. Н. Зайцева


Вам также будут интересны материалы:

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока

Срок испытания при приеме на работу

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

www.kdelo.ru

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Обновление: 15 ноября 2018 г.

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Также читайте:

glavkniga.ru