Основная задача комиссии – оценить образование, подготовку и профессиональные качества персонала для определения дальнейшей кадровой политики.

Процедура оценки уровня работников проводится при помощи аттестации через приказ о проведении аттестации работников и анализа внутренней документации предприятия. При этом закон не требует тестирования всех подряд сотрудников, вполне допускается внедрение как целой группы профстандартов, так и только некоторой их части.

Результатом деятельности комиссии может стать разработка новых трудовых договоров, и соглашений, корректировка действующих должностных инструкций, изменение условий труда и размера заработной платы, переобучение некоторых специалистов, повышение их квалификации, перевод на другие должности и т.д. Следует отметить, что несоответствие сотрудника профессиональным стандартам не может являться основанием для его увольнения.

Основание для приказа на внедрение профстандартов

Каждый издаваемый на предприятии приказ должен иметь под собой определенное основание. В данном случае в качестве такового выступает постановление Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года. Ссылку на него следует обязательно давать в приказе.

Кто пишет приказ

Приказ является документом, фиксирующим волеизъявление руководителя организации. При этом непосредственно его составлением может заниматься любой работник, обладающий навыками по созданию распорядительной документации, например, юрист, секретарь или кадровик. Но кто бы ни писал приказ, после того как будет окончательно оформлен, его обязательно следует передать для ознакомления и визирования директору предприятия.

Образец приказа о внедрении профстандартов в организации

На сегодняшний день нет унифицированного образца приказа на внедрение профстандартов. Это означает, что предприятия и организации могут писать данный документ в произвольном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, есть значения, которые указывать в приказе следует обязательно:

• номер, место, дату его составления,
• полное название предприятии, в котором он выпускается,
• определить людей, которые будут заниматься внедрением профстандартов,
• вписать состав комиссии,
• обозначить ее цели и задачи,
• указать сроки, в которые они должны быть достигнуты,
• ответственное за исполнение лицо (в качестве такового может выступать сам руководитель предприятия или какой-то другой сотрудник, находящийся в его прямом подчинении).

Правила оформления приказа

Как и по содержанию документа, так и по его оформлению, никаких норм и ограничений нет: приказ можно писать как от руки, так и в печатном виде, на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке организации. Заверять печатью бланк документа нет необходимости, т.к. с 2016 года это требование закона, применяемое ранее к юридическим лицам, отменено, а вот автограф руководителя предприятия или иного сотрудника, уполномоченного на подписание подобного рода документов, на приказе стоять должен.

Обычно приказ пишется в единственном оригинальном экземпляре, но при необходимости можно сделать его копии.

Как и сколько хранить приказ

Составленный, заверенный и изданный надлежащим образом приказ весь период действия должен находиться в составе прочей распорядительной документации, в месте, доступ к которому следует ограничивать. После того, как его актуальность будет утрачена, его нужно передать в архив предприятия, где он должен храниться период, установленный законодательством или локальными актами компании (но

assistentus.ru

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Детско-юношеская спортивная школа №3 “Олимпия” ПРОФСТАНДАРТЫ Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3 «ОЛИМПИЯ»

ПРИКАЗ

09.01.2017 г.                                                                                                    №15/п

О создании рабочей группы по внедрению профстандартов

В целях эффективного перехода МБУДО ДЮСШ № 3 на работу в условиях действия профессиональных стандартов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов в МБУДО ДЮСШ №3.

2. Создать рабочую группу по внедрению профстандартов в составе:

председатель рабочей группы: Беляев Андрей Геннадьевич;

члены рабочей группы:

– Дмитриева Ольга Викторовна зам. директора по ФХД;

– Иванова Марина Анатольевна зам. директора по УВР;

– Буравцева Алла Геннадьевна старший инструктор-методист;

– Бебихов Сергей Анатольевич старший методист;

3. Рабочей группе в срок до 28.02.2017года:

– изучить нормативно-правовые документы всех уровней по внедрению профстандартов с учетом видов деятельности МБУДО ДЮСШ № 3

– разработать план-график внедрения профстандартов в МБУДО ДЮСШ № 3.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор                                                                                               А.Г. Беляев

С приказом ознакомлены:

……………………………О.В. Дмитриева

……………………………М.А. Иванова

……………………………А.Г. Буравцева

……………………………С.А. Бебихов

Файлы:

o609.pskovedu.ru

Приказ о создании рабочей группы по введению профессионального стандарта «Педагог» – Профессиональные стандарты – Нормативные документы – Каталог статей

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

672000, г. Чита, ул. Анохина, 110

телефон: 8(3022)32-15-05 факс:8(3022)35-15-33

e-mail: [email protected]

 от 14.05.2016 г.                                                                                                               № 99-О/Д

ПРИКАЗ

О создании рабочей группы по введению профессионального

стандарта «Педагог» в МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

 Во исполнение приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013, регистрационный № 30550), на основании решения педагогического совета от 31.03.2016 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.      Создать рабочую группу по введению в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» по введению профессионального стандарта «Педагог».

2.      Назначить руководителем рабочей группы по  введению профессионального стандарта «Педагог» заместителя директора по учебно-воспитательной работе Климову И. А..

3.      Утвердить рабочую группу по  введению профессионального стандарта «Педагог»  в следующем составе:

председатель: К. И. А – заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

члены группы:

К Л. Ф. – заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

С Е.А. – заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

К Л. Н.-председатель профсоюзной организации;

С Е.Н. – психолог;

А.  Г. И. – руководитель МО математиков

К. Е. В.  – руководитель МО русского языка

С. Л. Л. – руководитель МО иностранных языков

Захарова А. В.- руководитель МО естественных наук

С. О. В. – руководитель МО начальной школы 

Н. С. В. – руководитель МО  физической культуры и технологии

4.      Рабочей группе:

4.1. изучить нормативно-правовые документы федерального, регионального, муниципального уровней по  введению профессионального стандарта «Педагог»;

4.2. разработать и утвердить дорожную карту внедрения профессионального стандарта   «Педагог (педагогическая деятельность в сфере   начального общего, основного общего, среднего общего образования) (учитель)»;

4.3. разработать внутренний стандарт МБОУ «СОШ № 2»- документ, определяющий  квалификационные требования к педагогу, соответствующего реализуемым в МБОУ «СОШ № 2»  программам до 01.09.2016 г..

4.4. разработать  положения об утверждении уровней профессионального стандарта педагога в ОО. Например, «начинающий педагог», «продвинутый педагог», «педагог-методист», «педагог-исследователь» и т.д. до 01.09.2016 г.;

4.5. разработать, согласовать и утвердить локальные нормативные акты учреждения  в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с  педагогами, оценки качества труда педагогических работников (Новые редакции документов: должностные инструкции, трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) до 01.09.2016 г.

4.6. разработать положение о порядке проведения внутреннего аудита в учреждении до 01.09.2016 г.

5. ЗДУВР К. И. А.:

5.1. ознакомить педагогических работников с содержанием профессионального               стандарта «Педагог» до 28 августа 2016 г.;

5.2. организовать обсуждения на педагогических, методических советах (объединениях),  совещаниях при  директоре до 10.09.2016 г.;

5.3. разместить информацию на стендах, сайте учреждения, создать  подрубрику  «Профстандарт педагога» до 01.06.2016 г.;

5.4. внести  изменения в Программу развития ОО  до 01.09.2016 г.

5.5. ознакомить педагогических работников учреждения с вновь разработанными локальными нормативными актами, регламентирующими социально-трудовые отношения в школе, изменениями в ранее изданных нормативных и локальных  актах до 01.11.2016 г.

5.6. ознакомить родителей (законных представителей) обучающихся с внесенными изменениями в Программу развития учреждения до 01.10.2016 г., обеспечить регулярное информирование участников образовательного процесса по вопросам введения профессионального стандарта «Педагог».

6.Утвердить положение о рабочей группе по введению профессионального стандарта «Педагог». Приложение 1.

7.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                                                                                                           Н. С. Русакова

school2chita.ru

Составляем уведомление о переходе на профстандарты

Уведомление о переходе на профстандарты — документ, который работодатель в некоторых случаях обязан направить сотрудникам при введении профстандартов в организации. Как составляется уведомление, когда необходимо его оформлять и за какой срок, рассмотрим в нашей статье.

Для кого обязательны профстандарты?

Введение профстандарта

Обязательна ли замена документов?

Когда необходимо уведомлять работника?

Составляем уведомление о переходе на профстандарт

Уведомляем о разработке профстандарта

Для кого обязательны профстандарты?

На обязательность применения профстандартов указывает ст. 195.3 ТК РФ, гласящая, что использовать профстандарт необходимо, если требования к определенной квалификации установлены законами, нормативными актами.

Яркими примерами могут служить:

• учителя, требования к квалификации которых установлены ст. 331 ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
• судьи, требования к которым регламентированы Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I;
• медики, исполняющие свои обязанности на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
• адвокаты, осуществляющие свою деятельность в рамках ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ устанавливает, что применение профстандартов или справочников ЕКС, ЕКТС обязательно, если на занимающих определенную должность лиц распространяются льготы, компенсации, ограничения. При этом наименование должности должно соответствовать указанному в трудовом договоре, трудовой книжке и иных бумагах, оформляемых на работника.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право использовать профстандарты в качестве рекомендаций, основы для установления требований при приеме сотрудников на работу (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). 

Введение профстандарта

Внедрение на предприятии профстандарта подразумевает целый ряд мероприятий:

1. Изучение штатного расписания с целью выявления должностей, которые надлежит привести в соответствие с профстандартом.
2. Создание комиссии, которая будет обладать полномочиями по внедрению профстандартов.
3. Издание соответствующего распоряжения, содержащего:
   • состав уполномоченной комиссии;
   • план-график мероприятий, проводимых в компании;
   • сроки исполнения;
   • ответственных лиц.
4. Изучение необходимого профстандарта.
5. Составление списка людей, которые подпадают под действие стандарта.
6. Уведомление соответствующих работников о предстоящих изменениях, а также мероприятиях, которые будут проведены.
7. Проверка уровня знаний таких сотрудников. Допустимо это делать несколькими способами:
   • путем создания специальной аттестационной комиссии, обладающей достаточными знаниями в необходимых областях;
   • либо при помощи специализированных учебных центров.
8. Приведение документов в соответствие с действующим профстандартом. Ими могут быть:
   • должностные инструкции;
   • трудовые соглашения;
   • различные локальные нормативно-правовые акты предприятия.
9. Обеспечение свободного доступа к информации о внедрении профстандарта во всей ее полноте, а также создание особой консультационной группы.
10. Ознакомление всех сотрудников с произошедшими изменениями. 

Обязательна ли замена документов?

При введении профстандарта необходимо предпринять следующие шаги:

1. Проверить, соответствуют ли названия должностей профстандарту. Если соответствие не выявлено, придется вводить новые должности.
2. Проанализировать, соответствуют ли требования согласно профстандарту фактическим функциям, которые исполняет работник. При обнаружении несоответствия необходимо отразить соответствующие перемены в трудовом договоре путем подписания дополнительного соглашения к нему.
3. Провести аттестацию персонала с целью проверки уровня знаний и умений. При установлении несоответствия обеспечить переподготовку, обучение либо провести увольнение сотрудников.

Приведение названий должностей в соответствие с профстандартом осуществляется путем перевода работников на новые должности, поскольку переименование уже занимаемых должностей законодательством не предусмотрено.

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

1. Уведомить сотрудника о предстоящих переменах.
2. При получении его согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести необходимые сведения в личную карточку сотрудника.
5. Исключить старую должность из штатного расписания на основании приказа руководителя, включить новую. 

Когда необходимо уведомлять работника?

Современное трудовое законодательство не содержит отдельной статьи, посвященной уведомлению о вводимых профстандартах.

При внедрении профстандарта могут произойти следующие изменения правоотношений между работником и работодателем:

1. Перемена наименования должности, занимаемой сотрудником.
2. Изменение (расширение или, наоборот, уменьшение) должностных обязанностей.

Иными словами, эти действия будут считаться изменением существенных условий трудового соглашения. Делать это в одностороннем порядке работодатель не имеет права, это допустимо только с согласия работника.

В силу новизны правил о профстандартах пока сложно сказать, подлежит ли применению в ситуации их введения ст. 74 ТК РФ. Она позволяет менять условия трудового договора, уведомив работника за 2 месяца. В случае отказа сотрудника от работы на изменившихся условиях он может перейти на другую вакантную должность или уволиться по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, неясно, будет ли уведомление о смене наименования должности в связи с переходом на профстандарт обязательно влечь за собой увольнение отказавшегося работника либо придется решать вопрос путем переговоров, проведения аттестации.

ВАЖНО! Закон не содержит такого основания для увольнения, как несоответствие профстандарту. Однако с целью его введения можно провести аттестацию. О ее начале, необходимости, сроках проведения, месте работодатель обязан уведомить соответствующих сотрудников. В результате работников, чьи деловые качества не соответствуют требующимся, можно будет уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ. 

Составляем уведомление о переходе на профстандарт

Поскольку унифицированной формы уведомления о переходе на профстандарт на предприятии нет, допускается его оформление в свободной форме, но с соблюдением общих правил документооборота (ГОСТ Р 6.30-2003):

1. Документ составляется на бланке предприятия в 2 экземплярах.
2. Обязательно должна быть указана дата составления. Помимо этого, извещению присваивается специальный номер, который вносится в журнал регистрации.
3. Необходимо указать получателя (его Ф. И. О.), а также адрес места проживания.
4. Далее по центру следует указать название документа, а именно: «Уведомление».
5. Текст уведомления должен отражать следующую информацию:
   • сведения относительно трудовых отношений, существующих между сторонами;
   • необходимость во внесении изменений ввиду введения в действие профстандарта со ссылками на нормативные акты;
   • суть изменений, которые коснутся определенного работника;
   • предложенные варианты дальнейшего развития трудовых отношений;
   • последствия принятия (непринятия) сотрудником нововведений;
   • срок, в течение которого работник должен ответить на уведомление.
6. Проставляется подпись руководителя или иного уполномоченного лица.

Возможны несколько вариантов вручения уведомления работнику:

• лично в руки под расписку;
• путем отправления «Почтой России» с сохранением квитанции об отправке, где зафиксированы дата и время направления;
• отправка с использованием средств факсимильной связи или других устройств с обязательной фиксацией даты отправки;
• направление телеграммой.

ВАЖНО! Вручить уведомление необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений. 

Уведомляем о разработке профстандарта

Составление уведомления также необходимо при разработке профстандарта.

Согласно приказу Минтруда России «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 29.04.2013 № 170н при составлении проекта профстандарта, уведомление о его разработке вместе с рекомендациями необходимо направить в Министерство труда и социального развития РФ. Образец документа приведен в приложении 1 к методическим рекомендациям.

При этом разработчиками этого документа могут выступать различные организации:

1. Работодатели и их объединения.
2. Профессиональные сообщества.
3. Саморегулируемые организации.
4. Некоммерческие организации.
5. Образовательные организации профессионального образования.
6. Другие заинтересованные компании.

Форма уведомления о разработке профессионального стандарта содержит следующие сведения:

1. Наименование организации, направляющей проект профстандарта.
2. Названия видов профессиональной деятельности.
3. Наименования видов экономической деятельности.
4. Информацию об ответственном лице, исполнителе с указанием контактных данных:
   • телефона;
   • электронная почта.

В качестве приложений к уведомлению выступают следующие документы:

1. Обоснование необходимости составления профстандарта.
2. График разработки стандарта с указанием сроков.
3. Список предприятий, которые привлекались к разработке данного документа.

Уведомление подписывается руководителем предприятия, заявляющим о необходимости принятия и утверждения профстандарта. 

Уведомление о профстандартах — это письменное извещение работодателем своих сотрудников о том, что в скором времени на предприятии будут введены в действие профстандарты. Указанный документ должен содержать основания, перечень необходимых изменений, а также последствия, которые наступят ввиду принятия или непринятия работником нововведений.

Уведомление необходимо и при самостоятельной разработке профстандарта. В данном случае оно составляется по утвержденной форме и отсылается в Минтруд России.

rusjurist.ru

Приказ о применении профстандартов: для чего

Применение профстандартов всегда вызывает немало вопросов у работодателей. На большинство из них уже успел ответить Минтруд. Представители ведомства пояснили, что для большинства организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Применять профессиональные стандарты в обязательном порядке надо только в особых случаях. Но многие организации планирую работать в профстандартами, и мы расскажем о том, как применять эти документы на практике.

Из этой статьи вы узнаете:

• ответы на основные вопросы по применению профстандартов;
• какова цель применения профстандартов;
• перечень профстандартов обязательных к применению.

Вопросы по применению профстандартов

С 2016 года Трудовой кодексПодробнее читайте содержит положение, устанавливающее порядок применения профессиональных стандартов. Но до сих пор не утихают споры по поводу обязательности применения профстандартов как государственными, так и коммерческими организациями.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Ответы на основанные вопросы работодателей подготовил Минтруд России и оформил их в виде письма от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253. Вот основные правила применения профстандартов, которые надо знать кадровым работникам и руководителям организаций.

Введение в действие профессиональных стандартов не отменяет действие квалификационных справочников

Чаще всего, когда речь идет об обязательности применения профессиональных стандартов , работодателям предоставляется возможность выбора: они по-прежнему могут продолжать применять квалификационные справочники или же руководствоваться положениями профстандартов. Причем выбор делает непосредственно  организация, она выбирает тот нормативный правовой акт, который считает ей больше подходит в практической деятельности.

Это правило действует и в тех случаях, когда профессиональный стандарт и квалификационный справочник содержит разные требования к квалификации. В этой ситуации работодатель также самостоятельно принимает решение и делает выбор каким именно документом он будет руководствоваться.

Профстандарты обязательны к применению только в случаях прямо указанных в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс называет только две такие ситуации.

• Выполнения работы по определенной должности связано с предоставлением дополнительных льгот или гарантий. В этом случае, наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать профстандарту. Причем наравне с профессиональным стандартом работодатель может применять квалификационные справочники.
   
• Требования к квалификации введены федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Причем надо помнить, что сам профессиональный стандарт не относится к тем нормативным актам. Которые вводят квалификационные требования по определенной должности. Для обязательности применения профстандарта, такие требования должны быть предусмотрены сторонним нормативным актом.

Вебинар. Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Трудовое законодательство не устанавливает специальный субъектный состав для применения профессиональных стандартов

Иными словами правила применения профессиональных стандартов универсальны как для государственных, так и для коммерческих организаций. При этом для госорганизаций и госкорпораций, Правительством России могут быть предусмотерны особенности применения профессиональных стандартов, но в рамках положений Трудового кодекса РФ.

Помимо профстандарта, работодатель вправе сослаться и на квалификационные справочники, ведь они до сих пор не отменены. Также допускается прямая ссылка на закон, если требования к квалификации, образованию установлены в нем.
Подробнее читайте в электронном журнале

Работодатель не вправе автоматически изменить обязанности работников в связи с принятием профессиональных стандартов 

Все изменения трудового договора производятся по общим правилам, установленным ТК РФ. Так, в общем случае для изменения условия договора необходимо согласие на это как работника, так и работодателя.

Работодатель может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только при наличии организационных или технологических изменений и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.

Принятие очередного профстандарта не может быть основанием для увольнения работников

Трудовой кодекс не содержит такого основания расторжения трудового договора, как несоответствие работника профессиональному стандарту. И если организация намерена вводить профстандарты, то ей необходимо позаботиться о повышении профессионального уровня работников.

Обучение и повышение квалификации работников должно происходить за счет средств работодателя.

Читайте по теме в электронном журнале

Какова цель применения профстандартов

Вопрос о введении профстандартов был вызван необходимостью  приблизить получаемое студентами образования к запросам бизнеса. Обучение будущих работников должно соответствовать тем профессиональным задачам, которые необходимо будет решать в процессе работы.

Профессиональные стандарты содержат те требования к квалификации и опыту работы, которые необходимы для выполнения трудовых функций на высоком профессиональном уровне. Введение профстандартов преследует цель повышение уровня профессионального мастерства работников, что в свою очередь ведет к повышению производительности труда и результативности работы.

Профессиональные стандарты, даже если они не обязательны к применению помогают работодателю сформулировать квалификационные требования к определенной должности и правильно составить должностную инструкцию работника. Поэтому и тем работодателям, которые не обязаны применять данные документы, будет полезно ознакомиться с требованиям профстандартов для того, чтобы сформировать высокопрофессиональных кадровый состав.

Поэтому многие работодатели применяют профстандарты не как обязательный документ, а в качестве руководства к действию. И на основе утвержденного Минтрудом России документа, они составляют собственную локальную документацию, которая отражает профессиональный запрос и требования конкретного работодателя.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Скачать образец профстандарта 
Скачать бланк профстандарта

Скачайте документы по теме:

В этой связи организации следует ознакомиться с алгоритмом действий по внедрению профессиональных стандартов, который приведен ниже.

Начать надо с формирования рабочей группы, которая займется всей подготовительной работой и внедрением профстандартов в деятельность организации.

Образец приказа о применении профстандарта

Перечень профстандартов обязательных к применению

Выше мы уже говорили о том, что применения профессиональных стандартов связано не со статусом или организационно-правовой формой компании, а с теми видами работ, которые осуществляют сотрудники. В этой связи обязательно применение профстандартов или квалификационных справочников, в отношении тех должностей, выполнение работы по которым связано с вредными факторами.

Поэтому, если по результатам спецоценки установлены вредные или опасные условия труда, наименование должности, а также квалификационные требования по этой должности должны в точности соответствовать тем, что указаны в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике. Но предупреждаем, что в том случае, если должность названа в соответствии с квалификационным справочником, менять наименование нет необходимости.

Дело в том, что многие «вредники» имеют право на досрочную льготную пенсию. А при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда РФ будут сверять наименование должности с квалификационным справочником. Поэтому не надо спешить и приводить название должности в соответствие с профстандартом, если оно уже соответствует квалификационному справочнику.

Профстандарты также обязательны для ряда категорий работников, для которых Трудовым кодексом или иным нормативным правовым актом предусмотрены специальные квалификационные требования. В качестве примера можно привести водителей – работников, которые производят перевозки автомобильным транспортом и городским наземным транспортом.

Квалификационные требования в отношении данной категории работников установлены приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г № 287.

Также квалификационные требования введены в отношении медицинских и педагогических работников. Поэтому в отношении этих категорий также обязательно применения профстандартов или квалификационных справочников.

Читайте также:

www.kdelo.ru

ПРИКАЗ О внедрении профессиональных стандартов

ПРИКАЗ от «23» ноября 2016 г. 135

Управление образования администрации Ангарского городского округа Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 5» ПРИКАЗ от «23» ноября 2016 г. 135 О утверждении

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от 14.01.2015 1 План-график подготовительной работы по переходу на обучение по в 5 классе в 2015-2016 учебном году в В(С)Ш 36 Направления мероприятий Изучение документов организационного

Подробнее

Пояснительная записка

Согласовано: Утверждаю: Председатель М Профсоюзного комитета «Ц.р.р.- д/ с 116» Шумакова А.К. «01» 03 2016г. приказ 10/1 от 01.03.2016г План внедрения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая

Подробнее

Утверждено. Согласовано

Согласовано С педагогическим Советом Протокол 5 от 25.03.2016г. Утверждено Директор МКОУ «Светловская СОШ» О.Б.Титова Приказ 36 от 26.03.2016 г. План внедрения «Педагог (педагогическая деятельность в сфере

Подробнее

ДОРОЖНАЯ КАРТА ПО ВВЕДЕНИЮ ФГОС ДО

муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка – детский сад первой категории 315 города Ростова-на-Дону ДОРОЖНАЯ КАРТА ПО ВВЕДЕНИЮ ФГОС ДО (ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

Подробнее

III. Функции контрольной деятельности

I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о контрольной деятельности (далее Положение) разработано для муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский

Подробнее

1 этап: Подготовительный (май-декабрь 2016г.)

Дорожная карга внедрения «Педагог (педагогическая деятельн основного общего, среднего общего образования) (учитель)» «Педагог дополнительна в МБОУ «Средней общеобразовательной школе 46» Цель: Обеспечение

Подробнее

Положение о методическом объединении

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Сырское Липецкого муниципального района Липецкой области Согласовано на заседании Совета школы протокол 01 от

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления» (ГТМАУ) СОГЛАСОВАНО: Председатель Профсоюзного

Подробнее

. Общие положения. II. Цели и задачи отдела

. Общие положения 1.1. Организационно-методический отдел (далее по тексту Отдел) является структурным подразделением государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования

Подробнее

АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АППАРАТ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ от 27.09.2012 531-од г. ПСКОВ ПРИКАЗ Об утверждении Положения о Комитете по вопросам местного самоуправления Администрации области В соответствии

Подробнее

Предполагаемый результат

профессиональной деятельности; обозначены особые условия допуска к работе; описаны обобщенные трудовые функции (А, В) и соответствующий им уровень квалификации; конкретизированы квалификационные требования

Подробнее

работников образования» Приказ от 2016 г.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Ректор КГБУ ДПО приказом директора КГБУ ДО «Алтайский краевой институт «Алтайский краевой детский повышения квалификации экологический центр» работников образования» Приказ от 2016

Подробнее

ДОРОЖНАЯ КАРТА ПО ВВЕДЕНИЮ ФГОС ДО

Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы детский сад комбинированного вида 1672 РОЖНАЯ КАРТА ПО ВВЕДЕНИЮ ФГОС (ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО СТАНДАРТА ШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет правовые основы работы Отдела кадров Юридического института (далее Институт) ФГБОУ ВО «ИГУ» (далее Университет) и

Подробнее

Материалы для обсуждения

Материалы для обсуждения Аналитические материалы по результатам поэтапного внедрения стандарта профессиональной деятельности педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,

Подробнее

Положение об отделе кадров

1 из 5 УТВЕРЖДАЮ ректор ГАОУ ВО МГИИТ имени Ю.А. Сенкевича А.Н. Яндовский «02» ноября 2015 года Положение об отделе кадров 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров, являясь самостоятельным структурным подразделением

Подробнее

docplayer.ru

Создание рабочей группы как первый этап внедрения профстандартов

Эта публикация начинает серию статей о том, как на практике внедрять профстандарты, какие документы издавать, какие действия предпринимать.

Сразу скажу, что какого-то общепринятого алгоритма по применению стандартов нет, хотя Минтруд в своё время обещал разработать специальную методику. Но, видимо, чиновники пока сами смутно представляют, как все это будет выглядеть на практике.

Чиновники из Минтруда пока сами смутно представляют, как будет выглядеть на практике внедрение профстандартов.

Первый этап внедрения – создание рабочей группы.

Зачем нужна рабочая группа

В процессе перехода на профстандарты нужно будет не только оформлять определенные кадровые документы, но и решать множество смежных вопросов, которые находятся вне компетенции кадровой службы. Это и вопросы по оплате труда, и правовая оценка возможных изменений штатного расписания, и глубокий анализ функционала по каждой должности или профессии.

Работы будет на первых порах очень много. Обязательно возникнут вопросы, решать которые лучше коллегиально, чтобы не упустить ни один аспект. Это и сэкономит время, и позволит избежать ошибок при внедрении. А поскольку работодателю, в принципе, дано право самостоятельно решать многие вопросы, то у группы должны быть полномочия принимать решения по спорным вопросам.

Поэтому, даже если численность вашей компании не очень большая, то лучше назначить группу (или комиссию) по внедрению ПС. Если же ваша компания совсем маленькая, то достаточно будет назначить одного ответственного, который будет курировать всю работу, связанную с профстандартами. А все остальные просто включатся в работу  : )

Состав рабочей  группы

На этот счет нет никаких официальных рекомендаций. Состав группы работодатель вправе определить сам. Но давайте посмотрим, кого целесообразно привлекать для работы с профстандартами.

1. Представитель кадровой службы.

Это первый человек, на которого постараются взвалить всю работу  : ).  На самом деле изменение кадровых документов – это последний этап внедрения профстандартов. Кадровик нужен как носитель методических знаний, его прерогатива отслеживать творчество Минтруда. Но представитель кадровой службы нужен обязательно, поскольку ему предстоит пересматривать  процедуры оценки, аттестации (если они проводятся), документы, связанные с подбором персонала (профили должности, инструкции).

2. Представитель профсоюза (если есть).

При внедрении профстандартов вам придётся затронуть права работников. Неизбежно будут возникать конфликты и по поводу изменения должностных инструкций, и по поводу оценки квалификации. А представитель профсоюза будет участвовать в обсуждениях, будет знать все аргументы «за» и «против», будет принимать решения в составе группы на всех этапах внедрения. И при возникновении конфликта вы сможете доказать, что права работника не были ущемлены, поскольку представитель профсоюза согласился со всеми решениями.

3. Представитель бухгалтерии.

Его голос будет важен при обсуждении вопросов оплаты труда, установления тарифных ставок, оплаты обучения и переподготовки работников. Ведь обучение  различного вида  может понадобиться, чтобы дотянуть квалификацию работников до требований ПС.

4. Юрист.

Очень хорошо, если в вашей компании есть грамотный юрист. Придется решать много правовых вопросов: а нужно ли должность переименовывать, а можно ли это образование считать соответствующим ПС, а можно ли изменить квалификационные требования и в какую сторону, как оговорить условие направления на обучение, как потом возместить затраты. Незаменимы и его знания законов, поскольку придется провести большую работу по анализу нормативных актов.

5. Специалист по охране труда

Пожалуй, главный специалист (после юриста) при проведении аналитической работы. У него должна быть (в идеале) нормативная база по всем специальностям и профессиям, которые есть в вашей компании. Именно он должен знать, какими документами устанавливаются требования к квалификации по каждой рабочей профессии и должности ИТР.

6. Руководители структурных подразделений

Они просто незаменимы для сверки функций, указанных в стандартах, с реальными действиями, которые выполняют их подчиненные. Особенно если подразделение занимается специфичной работой, в которой остальные не очень разбираются (ИТ, производство).

Приказ о создании рабочей группы

Первым документом в процессе внедрения стандартов будет  приказ  по основной деятельности, в котором руководитель компании:

• определит состав рабочей группы (пофамильно),
• назначит руководителя группы (для координации действий),
• даст задание разработать и представить на утверждение директору план по внедрению ПС, можно указать конкретный срок для разработки плана,
• возложит контроль исполнения приказа на себя или другое должностное лицо.

Итак, группа создана и начинает работать. В следующей части мы узнаем, какие действия в первую очередь она должна сделать.

slob-expert.ru