Содержание

Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника  по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника?

Как оформить временного сотрудника

Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность. Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07.

Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника?

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора. Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

Когда увольнять временного сотрудника?

Не всегда можно четко определить временные рамки данного документа, т.е., если начало точно известно, то окончание, как правило, установить не удается, так как больничный лист может продляться по необходимости. В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества  не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы. После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается.

Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий  день. Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку. В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений  и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение.

Руководствуясь п.3.1 Инструкции о трудовых книжках, в книжке делается запись без конкретизации срока сотрудничества.  Кроме того, что на время отсутствия больного сотрудника принимают временного работника со стороны, работодатель может также предлагать уже имеющимся сотрудникам совмещение должностей или перевод на место отсутствующего работника, с освобождением от основной должности, согласно ст. 60.2, 72.2 ТК РФ.

hr-portal.ru

образец о принятии по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на время больничного листа



Законодатель наделяет работодателей правом заключать трудовой договор на определённый срок при наличии объективных обстоятельств, подпадающих под перечень, установленный Трудовым кодексом.

Одной из наиболее распространенных причин является отсутствие основного работника по состоянию здоровья (нахождение на больничном листе), по причине пребывания в декретном отпуске или пр.

Вне зависимости от продолжительности выполнения новым сотрудником возложенных на него производственных функций, трудоустройство следует оформлять в соответствии с основными требованиями, к которым отнесено подписание трудового договора и издание приказа о приеме на временную должность (работу).

Документы основания для временного трудоустройства

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП к сервисам для кадрового учета и бизнеса от СКБ Контур:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

Законодатель устанавливает работодателей сопровождать процедуру трудоустройства по срочному договору двумя обязательными документами:

  • Трудовым соглашением между сотрудником и работодателем.
  • Приказом о приеме на работу.

Нужно ли заявление от работника?

Указанные акты следует подписывать вне зависимости от того, на какой срок принимается трудящийся для выполнения конкретных производственных заданий.

При этом важно, что договор всегда предшествует приказу о приеме на работу, таким образом являясь его основанием.

Для составления срочного трудового договора законодатель предусматривает обязательное наличие особенных причин:

  • отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или на период болезни;
  • прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
  • трудящийся будет выполнять
    сезонные работы
    ;
  • трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
  • работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
  • сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
  • прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
  • биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;
  • альтернативная служба;
  • прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.

Как заполнить форму Т-1 для принятия по срочному трудовому договору?

ТК РФ не выдвигает особенных требований к приказу о приеме на временную работу за исключением необходимости указания срочности заключенного ранее трудового соглашения.

Указанный документ может быть составлен в соответствии с унифицированной формой Т-1, представленной Государственным комитетом статистики, на фирменном бланке предприятия при его наличии или на листе формата А-4.

Приказ должен быть пронумерован и датирован днем составления. В шапке документа указывается полное наименование предприятия и его место расположения.

Распорядительная часть составляется в соответствии с требованиями делопроизводства. Не допускаются исправления, наличие ошибок или помарок.

В теле документа прописываются данные принимаемого работника, должность, которую он будет занимать и срок, на протяжении которого последний будет выполнять свои трудовые функции.

Также необходима ссылка на документ, являющийся основанием составления соответствующего приказа (как правило, трудовое соглашение).

Приказ нужно зарегистрировать в журнале — образец.

Скачать образцы заполнения

Скачать образцы приказа о приеме по срочному договору:

  • на время декретного отпуска основного работника – word;
  • для выполнения сезонных работ – word;
  • по совместительству – word.
Особенности заполнения на время больничного листа основного работника

В случае, когда основной работник отсутствует на рабочем месте по причине открытия больничного листа, а выполняемая им трудовая функция имеет непосредственное значение для деятельности всего производства, на его место принимается другой сотрудник.

Как правило, представленная процедура происходит в порядке оформления замещения отсутствующего одним из действующих работников.

Замещение оформляется изданием отдельного приказа, если в трудовом соглашении замещающего сотрудника представленная процедура не предусмотрена.

Приказ издается руководителем и должен содержать сведения о временности занятия соответствующей должности, а также иметь сведения о расчёте заработной платы замещающему сотруднику в соответствии с выполняемой им трудовой функцией.

Скачать образец приказа о приеме срочного работника на время отсутствия основного в связи с периодом болезни – word.

Выводы

При отсутствии постоянного работника на рабочем месте по объективным уважительным причинам, на его место может быть принять другой работник.

Представленный вид трудоустройства по общим нормам сопровождается изданием приказа о приеме на временную работу, которому предшествует подписание срочного трудового договора.

Приказ может быть составлен с использованием унифицированной формы или в произвольной форме.

Ненадлежащее оформление приема на работу временно сотрудника является основанием для привлечения к административной ответственности.

azbukaprav.com

Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. При этом основной работник после больничного думает взять отпуск без сохранения заработной платы. Как нужно в трудовом договоре

Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника. При этом основной работник после больничного думает взять отпуск без сохранения заработной платы. Как нужно в трудовом договоре и в приказе временного работниапрописать причины заключения срочного трудового договора (указывать ли причины отсутствия основного работника?) и срок его действия, чтобы не расторгать трудовой договор с временным работникам по окончанию больничного основного работника.

Ответ на вопрос:

Заключите один срочный трудовой договор «на период отсутствия основного работника». В этом случае увольнять временного работника будет необходимо только при выходе на работу основного.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть болезнь сотрудника,нахождение в отпуске и пр. Это следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1.

Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать событие, то использовать можно как общую формулировку «До выхода на работу основного работника», так и более детальную. Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска...» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.

При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров. Например, при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудника, который находится на больничном, без явной необходимости не нужно конкретизировать срок и использовать формулировки «До окончания временной нетрудоспособности» или «До окончания отпуска без сохранения заработной платы».

Если сформулировать срок как: «До окончания временной нетрудоспособности», то по ее истечении трудовой договор придется прекратить и оформить новый срочный договор уже на время отпуска без сохранения заработной платы основного сотрудника. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным. Продлевать и изменять срок договора через оформление дополнительного соглашения не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости. Используйте общую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника». Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный. Например, «До выхода на работу основного сотрудника Баранкиной А.М.».


Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т. п.


Можно использовать разные варианты формулировок. Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит. Это позволит избежать лишнего документального оформления.

Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы. Например, на время отсутствия отпускника или болеющего сотрудника. В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием. Это следует из части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, письма Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1.

Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать событие, то использовать можно как общую формулировку «До выхода на работу основного работника», так и более детальную. Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В. Зайцевой из административного отпуска...» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника.

При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров. Например, при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудника, который находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, без явной необходимости не нужно конкретизировать срок и использовать формулировки «До окончания отпуска по беременности и родам» или «До окончания отпуска по уходу за ребенком».

Если сформулировать срок как: «До окончания отпуска по беременности и родам», то по его истечении трудовой договор придется прекратить и оформить новый срочный договор уже на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным. Продлевать и изменять срок договора через оформление дополнительного соглашения не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными.

Избегайте и формулировку «До окончания отпуска по уходу за ребенком». Дело в том, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжит числиться в отпуске по уходу за ребенком. При таких условиях уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока договора не получится. Так как указанная формулировка связывает прекращение договора с окончанием отпуска по уходу за ребенком. И если отпуск по факту продолжается, то основания для увольнения не возникает.

Возможна и другая ситуация. Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком решила использовать ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Чтобы продлить работу временного сотрудника на новый период, вновь придется расторгнуть ранее оформленный срочный договор по всем правилам в день окончания отпуска основного сотрудника. А затем заключить новый трудовой договор на новый срок. Те же действия придется провести, если основная сотрудница заболеет и не сможет выйти на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости. Используйте общую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника». Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный. Например, «До выхода на работу основного сотрудника Баранкиной А.М.».

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: каким днем уволить временного сотрудника при выходе на работу основного


Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.04.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Приказ о приеме на работу время болезни образец 2019 при срочном договоре


Приказ о приеме на работу время болезни образец 2019 при срочном договоре

2 ст. 59 ТК РФ. Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника.

Правила трудоустройства по срочному трудовому договору

: После предоставления документов работников работодатель:

  • Заносит запись о приёме на работу в трудовую книжку.
  • Издаёт приказ о приёме на работу.
  • Заполняет Личную карточку работника (форма Т-2).
  • Заключает срочный трудовой договор с работником.

Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.

Прием на работу по срочному трудовому договору

нюансам.

Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда» Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет). Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя. Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:

  1. срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
  2. причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.

включает всю необходимую информацию).

Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

  1. заявление о приеме на работу;
  2. трудовой договор;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. личная учетная карточка работника;
  5. запись в трудовой книжке.

Все эти формы оформляются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено на день раньше. После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, можно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным: ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2019 года.

2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2019 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2019 года. ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2019 года.

  • 5 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Срочный трудовой договор в 2019 году: образцы и подробная инструкция

59 ТК РФ, недопустимы.

Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке. Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон.

Об этом говорится в п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. В ст.58 ТК РФ рассмотрены два возможных срока действия трудового договора: Поэтому очевидно, что отличие срочного трудового договора именно в ограничении срока его действия. Все остальные положения такого трудового соглашения аналогичны положениям бессрочного договора.

Основания заключения договора с определенной продолжительностью трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ. Подробнее рассмотрим их в следующем разделе. Обратите внимание, что если договор заключен на иных основаниях, сотрудник может обратиться в суд для признания такого договора бессрочным.

Посмотрите перечень оснований для заключения трудовых соглашений с определенным сроком действия.

Т-1 Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием – днем выхода на работу отсутствующего основного работника), без испытания, без надбавки

.

Перечень документов, требуемый для заключения трудового договора с любым сроком или без указания срока, приведен в ст.

Правила перепечатки данного материала на другой сайт При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

:

  1. добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.
  2. обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;

Первую группу образуют такие ситуации (ст.

Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.

Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  1. оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.
  2. его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

59 ТК РФ): Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ): Возможны также и такие варианты: Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец на 2019 год)

Кроме этого в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно. Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч.

1 ст. 68 ТК РФ).

К таким необходимым реквизитам относятся:

  • название документа;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Предлагаем вашему вниманию заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Приказ о приеме на работу

.

Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения) . Совместительство по срочному трудовому договору (образец заполнения) Унифицированная форма N Т-1 Постановлением Госкомстата России С приказом (распоряжением) работник —————- «—» ——- 20— г.

ознакомлен (личная подпись)

  • Составим качественно юридический документ
  • Специализируемся во всех областях права
  • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

credit-helper.ru

Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

Содержание статьи

Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника  по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника?

Как оформить временного сотрудника

Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность. Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07.

Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника?

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора. Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

Когда увольнять временного сотрудника?

Не всегда можно четко определить временные рамки данного документа, т.е., если начало точно известно, то окончание, как правило, установить не удается, так как больничный лист может продляться по необходимости. В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества  не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы. После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается.

Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий  день. Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку. В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений  и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение.

Руководствуясь п.3.1 Инструкции о трудовых книжках, в книжке делается запись без конкретизации срока сотрудничества.  Кроме того, что на время отсутствия больного сотрудника принимают временного работника со стороны, работодатель может также предлагать уже имеющимся сотрудникам совмещение должностей или перевод на место отсутствующего работника, с освобождением от основной должности, согласно ст. 60.2, 72.2 ТК РФ.

opersonale.ru

Как оформить прием работника на время болезни основного сотрудника? | Вопросы

В нашем салоне красоты работает 15 мастеров разной квалификации. И так случилась, что одна работница ушла на больничный, но на какой срок пока неизвестно. А выполнять ее обязанности некому. Мы нашли кандидата на эту работу и хотим оформить ее по срочному договору. Подскажите, возможен ли прием сотрудника на время больничного основного работника? Как правильно оформить все документы и когда потом его увольнять? А какие именно документы должен предоставить новый сотрудник для оформления такого типа договора?

Вы имеете полное право принять работника на время болезни мастера. Условия, которые должны быть соблюдены, определены ч.1 ст. 59 ТК РФ: «срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы».

Прием работника на время болезни основного сотрудника происходит только в случае указания причины таких правовых отношений в срочном договоре. А чтобы уволить временного сотрудника необходимо руководствоваться  п.2 ст. 77 ТК РФ: «основаниями прекращения трудового договора являются:  истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».

Однако, если работник вышел с больничного – днем прекращения срочного трудового договора будет считаться эта дата. В этот день временному сотруднику выплачивается зарплата, вносится соответствующая запись о прекращении договора в трудовую книжку, происходит увольнение при выходе основного работника.

Читайте также:

Обратите внимание, что если наниматель не требует расторгнуть срочный договор, а временный работник фактически продолжает исполнять свои обязанности, то трудовые отношения продолжаются. Это положение закреплено в ст. 58 ТК РФ: «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Чтобы правильно оформить сотрудника на время болезни основного работника, рекомендуем изучить ст. 65 ТК РФ. Норма закона предусматривает, что соискатель должен предоставить работодателю документы при оформлении срочного договора: «если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования».

Прием работника на время болезни основного сотрудника предусматривает, что по соглашению сторон вы можете отразить в договоре любые условия, не противоречащие действующему законодательству: оговорить точный срок прекращения трудовых отношений. Учтите, что если вы принимаете мастера на срок, не превышающий 60 дней – испытательный срок не назначается, согласно ст. 289 ТК РФ.

Важный момент: существует единственный случай, когда срочный договор не может быть расторгнут, даже при выходе основного работника – это беременность временного сотрудника. Норма закреплена в ст. 261 ТК РФ: «трудовой договор с работницей пролонгируется на время беременности или отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления».

www.pro-personal.ru

Образец заявления о приеме на работу время болезни основного работника


Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника

оплаты; компенсации; рабочий график; условие о социальном страховании и прочее Дополнительные условия контракта устанавливаются по согласованию сторон.

Оформляя договор, важно четко обозначить в нем условие окончания действия и причину краткосрочного характера трудовых взаимоотношений.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору в том случае, если работодатель просит этого? Образец документа можно скачать ниже.

Также об оформлении заявления предлагаем прочитать в этой статье.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству можно скачать здесь.

Образец оформления заявления

Для написания заявления следует уточнить фамилию, имя, отчество и должность руководителя.

Заявление нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство.

Вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя. В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

При желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска. Например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

Заполненный бланк заявление подписывается, рядом пишется день написания документа.

Правильное оформление

Заявление о приеме на по срочному трудовому договору образец на время декретного отпуска — скачать.

— документ при приеме на работу не обязательный, однако часто оформляемый.

Пишется заявление при трудоустройстве на работу, если есть сомнения в том, как правильно его оформить, то можно спросить образец аналогичного документа в кадровой службе.

Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска (при приеме на работу по срочному трудовому договору), ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на бессрочной основе — скачать, о приеме на работу по совместительству — образец.

Как написать заявление (образец оформления)

Заявление достаточно простое, оформлять его можно в свободном виде.

В числе реквизитов, которые нужно включить в бланк — дата написания, личная подпись лица, принимаемого на работу на время замещения отсутствующего работника.

Также обязательными можно назвать сведения о том, кому адресуется заявление, и от кого — название организации работодателя, ФИО руководителя, его должность; ФИО заявителя.

В верхней части пишется название документа — заявление.

Скачать образец

о приеме на работу на время отсутствия постоянного работника (по срочному трудовому договору) образец — скачать.

Образец заявления о приеме на работу время болезни основного работника

; — нахождения в медицинском учреждении для диспансерного или стационарного обследования (лечения, медицинского освидетельствования) (часть четвертая ст.

340 ТК). Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.

При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, формулировка приказа (распоряжения) может быть следующей: Антонову Анну Антоновну принять на 10 мая 2006 г.

Образец приказа о замещении на время больничного

Приказ о замещении на время больничного — образец его доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя.

Изучим, каким образом может составляться этот приказ.

Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека.

Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru