Содержание

Акт о несчастном случае не производственного характера

Акт о несчастном случае не производственного характера - образец, пример, бланк

Утверждаю

___________________

Генеральный директор

ОАО "Широкое"

 

«11» февраля 2013г.

АКТ 01/10

о несчастном случае не производственного характера.

1.Ф. И.О. потерпевшего: Иванов Иван Иванович

2Дата рождения: 03.05.1980

3.Пол: мужской

4.Род занятий: работающий

5.Дата: 27.01.2013

и время несчастного случая:. 13-00

6.Адрес потерпевшего: Автономная Республика Крым,

Симферопольский р-н, с. Широкое.

7.место несчастного случая: место проживания.

8.Краткое описание обстоятельств несчастного случая:

при ремонте сарая попал обухом топора по большому пальцу левой руки.

9.События, которые привели к несчастному случаю:

самотравмирование

10.Причины несчастного случая: личная не осторожность.

11.Последствия несчастного случая: не смертельные

12.Нахождение потерп. в сост. алк. или нарк. опьянения: трезвый 1

13.Мероприятия по устранению причин несчастного случая:

Наименования мероприятий

Исполнитель

Срок исполнения

1

Быть осторожнее и следить за собственной безопасностью

Лаптев Вадим Анатольевич

Постоянно

14.Заключения комиссии: Нарушение законодательных актов со стороны должностных лиц комиссия не усматривает.

15.Название организации проводившей расследования: ОАО "Широкое"

Председатель комиссии: ____________//

Члены Комиссии: ____________//

_______________ //

«11»февраля 2013г.

Акт о несчастном случае не производственного характера - пример - скачать

ohranatrud-ua.ru

понятие и правильное оформление документов

На законодательном уровне, производственная травма трактуется как происшествие, в результате которого, застрахованное лицо получило увечье. В результате этого, работник утратил профессиональную трудоспособность, временно или постоянно, либо событие привело к летальному исходу.

Что такое производственная травма?

Главное условие, чтобы увечье было признано производственной травмой и было оформлено документально, выплачены страховые возмещения – пострадавшее лицо должно состоять в трудовых отношениях с работодателем, застраховано в установленном законодательством порядке.

Еще одно условие – несчастный случай должен произойти в период выполнения трудовых обязанностей сотрудником.

К выполнению должностных обязанностей приравнивается отсутствие на рабочем месте, в связи со служебной командировкой, передвижение с места работы и на работу, если транспорт предоставляется предприятием, также передвижение на личном автомобиле для выполнения своих обязанностей, что должно быть оговорено в трудовом договоре.

Производственной травмой может быть признано увечье, которое получил студент во время прохождения производственной практики, либо был привлечен к выполнению общественных работ. В остальных случаях, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и получил травму, то такое происшествие не будет считаться несчастным случаем на производстве.

Оформление документов при производственной травме

Очень неприятно, когда сотрудник возвращается с больничного и предоставляет лист нетрудоспособности с кодом «04». Этот шифр проставляется в больнице, если пациент травмировался на производстве.

Чтобы избежать наложения работодателю штрафных санкций, которые предусмотрены КоАП, следует сразу же оформить травму в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Установление факта производственной травмы

Важно определить время травмы.

Работодатель обязан выяснить у потерпевшего все подробности произошедшего, чтобы действительно убедиться в том, что травма произошла на производстве.

Бывают ситуации, когда сотрудники попросту обманывают работодателей, чтобы получить страховое возмещение. Вывихнув дома ногу, обращаются в больницу и говорят, что все произошло на работе.

Кстати, получить страховое возмещение может лицо, которое работает на условиях гражданско-правового договора на предприятии, естественно, если страховые взносы оговорены договором.

Очень важно, в какое время наступил несчастный случай:

  • на протяжении рабочего дня;
  • в обеденный или другой перерыв;
  • во время выполнения сверхурочной работы;
  • в период выполнения служебных обязанностей в праздники или выходные.

Главное, чтобы работа во внеурочное время была согласована с администрацией предприятия.

Документальное оформление производственной травмы

Определенный список документов для оформления.

Прежде всего, с сотрудника следует истребовать письменное пояснение о происшествии.

На протяжении первых суток, с момента обнаружения производственной травмы необходимо уведомить органы ФСС по специальной форме, предусмотренной Приказом ФСС от 24.08.2000 года.

Теперь можно в больничное учреждение направить прошение о предоставлении заключения по форме № 315/у. В этой справке подтверждается степень тяжести.

Если травма действительно тяжелая, то администрация предприятия обязана составить соответствующий акт по форме 315/у. С актом обязательно следует ознакомить пострадавшего, под подпись.

После составления акта, не позднее первых суток, работодатель составляет извещение о тяжелом несчастном случае (форма № 1, предусмотрена Постановлением Минтруда № 73) и направляется в следующие инстанции:

  1. Региональное отделение ФСС;
  2. Трудовую инспекцию;
  3. Прокуратуру;
  4. В органы местного самоуправления;
  5. В вышестоящий контролирующий орган, к примеру, у аптек это Росздравтехнадзор;
  6. Профсоюз.

Для снятия лишних вопросов, которые могут возникнуть у вышестоящих инстанций, рекомендуется к извещению приложить копию акта по форме 315/у и медицинского заключения, либо больничного листа.

Расследование

Для расследования созывается комиссия.

Проведение расследования производственной травмы – обязательный этап оформления документов о травматизме.

Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.

Если медицинское заключение подтвердило тяжелую травму, то придется включить в комиссию представителей ФСС, трудовой инспекции и сотрудников органов местного самоуправления. Главой комиссии в этом случае может быть только представитель Роструда.

Комиссия вправе опрашивать пострадавшего, свидетелей.

Если травма получена в результате ДТП, то информация запрашивается в ГИБДД, может быть осмотрено место происшествия и запрошен протокол.

По окончании расследования, комиссия составляет акт по форме Н-1 (бланк утвержден Постановлением Министерства труда № 73). Акт составляется в 3-х экземплярах, для:

  1. Пострадавшего;
  2. Работодателя;
  3. Органов ФСС.

Оплата больничного листа

Основное отличие размера пособия по утрате нетрудоспособности вследствие производственной травмы – выплаты производится в 100% размере от средней заработной платы пострадавшего.

Однако выплаты не могут превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Оплата по больничному листу производится с 1 дня оформления листка нетрудоспособности.

Последствия отказа от расследования производственной травмы

Если вдруг, руководство предприятия откажется от расследования несчастного случая, оформления всех соответствующих документов, уведомления контролирующих органов и выплаты страхового пособия, то сам пострадавший или его родственники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Следует помнить, что срока давности несчастные случаи не имеют.

Трудовая инспекция, путем выдачи предписания, обяжет предприятие провести расследование.

Помимо этого, инспекция имеет право оштрафовать компанию, включая высшее руководство за сокрытие факта производственной травмы.

Непроизводственные травмы

Необходимо выяснять все причины произошедшего.

Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:

  • если сотрудник в момент получения травмы, хоть и находился на работе, но был в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • работник погиб вследствие самоубийства или от общего заболевания;
  • во время происшествия, сотрудник совершал преступление.

В любом случае, решение должна принимать комиссия, поэтому если даже есть четкое подтверждение одного из предусмотренных «отягощающих» обстоятельств, комиссию необходимо создать и провести расследование. Поэтому никогда не нужно жалеть выпивших сотрудников, а сразу же их отстранять от работы, как только стало ясно, что в их крови есть алкоголь.

Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.

Если же все-таки произошло несчастье на производстве, то не пытаться его скрыть, а соблюдая всю процедуру, расследовать и оформить несчастный случай, чтобы у пострадавшего не было возможности обращаться в суд и опротестовывать решение работодателя.

Из этого видео вы узнаете, как правильно фиксировать производственные травмы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Образец акта расследования несчастного случая

На любом предприятии, производстве может произойти несчастный случай. При расследовании такого случая составляется акт.

 

Образцы акта Вы можете найти на сайте. Рассмотрим, что в себя включает акт расследования.

 

 

Составление акта расследования несчастного случая

 

Акт о несчастном случае подписывается и заполняется обычно руководителями службы охраны труда и безопасности, представителем работников. Утверждается акт работодателем и должна быть поставлена печать организации.

 

Если был факт отравления работника, тогда акт подписывается еще и представителем из санитарно-эпидемиологической организации. Если работодатель – физическое лицо, тогда акт заполняется работодателем и подписывается тоже им. Далее акт заверяется у нотариуса.

 

Акт обязательно оформляется в соответствии со всеми материалами из расследования. Если в ходе расследования обнаружилось, что неосторожность была причиной возникновения вреда, то комиссия применит смешанную ответственность для сотрудника и работодателя, разделив их степени вины в процентах.

 

Бывают случаи, когда один человек из комиссии не согласен с большинством. Он может написать свое мнение и включить его в материалы.

 

Когда расследование закончено, работодатель должен в течение 3 дней отдать пострадавшему человеку акт о несчастном случае. 1 акт нужно отправить в страховую организацию, которая имеет отношение к работодателю.

 

Еще 1 акт нужно отправить в государственную инспекцию по труду (электронный вариант и бумажный). Если отравление, то еще копию нужно отправить в санитарно-эпидемиологическую организацию.

 

Разногласия по всем вопросам расследования рассматриваются в судебном порядке.

 

Каждый акт о несчастном случае должен быть занесен в журнал регистрации несчастных случаев. Журнал ведется по специальной форме.

 

Работодатель должен сообщить о несчастных случаях, которые в последствие перешли в тяжелые случаи или приведшие к смерти в государственную инспекцию труда. О страховке работодатель сообщает в страховую фирму.

 

Все материалы о расследовании хранятся на предприятии 45 лет. Если фирма ликвидирована, то документы передаются в госархив.

 

 

Содержание материалов расследования

 

Материалы должны содержать:

 

  • Протоколы опросов.

  • Данные о том, что пострадавший проходил инструктирование ранее и прошел медицинский осмотр.

  • Схемы, планы и фото с места.

  • Выписка из приказов, инструкции и тому подобное.

  • Медзаключение о тяжести повреждения или о причине смерти.

  • Лабораторные исследования, экспертизы, анализы.

  • Заключение главного государственного инспектора труда (если оно есть).

  • Данные о материальном ущербе по отношению к работодателю.

  • Приказ о возмещении пострадавшему или его семье причиненного ущерба здоровью и привлечение виновных к ответственности.

  • Весь перечень приложенных документов.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец акта расследования несчастного случая, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Акт о несчастном случае на производстве. Образец заполнения 2018-2019

По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т.д. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ (ст.229.2).

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о несчастном случае на производстве .docСкачать образец заполнения акта о несчастном случае на производстве .doc

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Основные правила заполнения акта

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

Инструкция по заполнению акта о несчастном случае на производстве

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

В следующую часть акта входят пункты, касающиеся непосредственно случившегося инцидента.

Пункт 1. Сюда вписывается время и точная дата происшествия.

Пункт 2. Здесь должны быть вписаны подробные сведения о предприятии, на котором случился несчастный случай, включая его полное название, адрес (фактический, почтовый и юридический), данные из учредительных документов (ОКВЭД, ОКОНХ и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя и наименование отдела или структурного подразделения, в котором трудится пострадавший. При заполнении данного раздела следует в точности придерживаться регистрационных документов, поскольку акт является важнейшим документом для выплаты страховки.

Пункт 3. Как правило, сюда вписывается информация из второго пункта. Но если на работу пострадавшего отправила другая компания (например, по договору подряда), ее данные нужно внести также скрупулезно, как данные о непосредственном работодателе.

Пункт 4. Тут указывается состав комиссии по расследованию. Каждого сотрудника надо внести с указанием должности, фамилии, имени, отчества.

Пункты 5-6. Эта часть акта касается непосредственно пострадавшего. Сюда надо вписать его фамилию, имя, отчество, профессию, специальность, стаж работы (общий и на последнем месте работы), даты пройденных инструктажей. Эти сведения позволят в случае судебных разбирательств удостоверить тот факт, что работа по охране труда на предприятии проводилась либо в соответствии с требованиями закона, либо с нарушениями.

Пункт 7. Здесь указывается характеристика места происшествия (внутри офиса, в каком-то конкретном отделе, на улице и т.д.), а также окружающая обстановка. Если причиной несчастного случая послужило какое-либо оборудование, это нужно обязательно отметить, с подробным указанием его марки, серии, номера и т.д.

Пункт 8. Тут нужно максимально подробно и детально описать происшествие со слов пострадавшего или очевидцев. Свидетелей несчастного случая нужно также вписать в данный пункт.

Пункт 8.1. В этой строке указывается вид происшествия.

Пункт 8.2. Сюда вносятся сведения из медицинского заключения о характере полученных повреждений и травм. При внесении данной информации нужно обязательно указать, какое именно медицинское учреждение оказывало помощь пострадавшему, а также степень нанесенных увечий.

Пункт 8.3. Здесь фиксируется алкогольное или наркотическое опьянение. Если их нет, то это обязательно отмечается.

Пункт 8.4. Сюда вписываются свидетели несчастного случая (фамилия, имя, отчество, адрес места проживания, телефон).

Пункт 9. Включает причину несчастного случая (коротко).

Пункт 10. Если в случившейся ситуации установлены виновные лица, допустившие нарушение норм по охране труда, их нужно внести в этот пункт (фамилию, имя отчество, должность), если таковых не выявлено, это также следует отметить. Чуть ниже нужно снова вписать адрес предприятия-работодателя.

Пункт 11. Этот пункт включает в себя фиксацию выводов, сделанных руководством предприятия, в частности, сведения о дополнительных инструктажах и их сроках, усилению мер безопасности и т.д.

Завершающий этап акта – подписание документа всеми членами комиссии по расследованию. После этого акт о несчастном случае на производстве передается на подпись руководителю организации.

assistentus.ru

Акт служебного расследования (+ образец акта)

Всем моим читателям доброго времени суток!

По сути, служебное расследование - это внутренняя проверка, которая проводится с участием и в отношении работников предприятия. Прочие лица также могут быть привлечены в добровольном порядке. Результаты служебного расследования оформляются актом. Акт оформляется созданной для проведения служебного расследования комиссией. В нем необходимо указать обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, доказательства совершения проступка работником. Ниже я привожу примерную форму акта служебного расследования.

Общество с ограниченной ответственностью "Пример"

Утверждаю:

Директор

_____________

27 марта 2014г.                              г. Москва

Акт служебного расследования

Составлен комиссией:

Председатель комиссии ___________;

члены комиссии:

___________________

___________________

___________________

Время составления: ________

Место составления: _________

Комиссия провела служебное расследование по факту _________________________

В ходе расследования было установлено следующее:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

В ходе служебного расследования были изучены следующие материалы:

_____________________________________________________________

И проведен опрос следующих работников ООО «Пример»:

_____________________________________________________________

Изучив материалы и проведя опрос работников ООО «Пример», комиссия приходит к следующим выводам:

_____________________________________________________________

Приложения:

_________________________

_________________________

Председатель комиссии:

_________________________

Члены комиссии:

_________________________

_________________________

С актом ознакомлен:

_________________________

prokadry.blogspot.com

| О совершенствовании порядка расследования непроизводственного травматизма и мерах по его сокращению



              СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 11 ноября 1988 г. N 27-67
                                   
               О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПОРЯДКА РАССЛЕДОВАНИЯ
            НЕПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И МЕРАХ ПО ЕГО
                              СОКРАЩЕНИЮ
   
       Секретариат  ВЦСПС отмечает, что на предприятиях ряда  отраслей
   народного   хозяйства  и  территорий  страны   высоки   потери   от
   несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы.  Особенно
   они   велики   в   угольной   промышленности,   строительстве,   на
   автомобильном   и   железнодорожном   транспорте,   а   также    на
   предприятиях  Литовской  ССР, Кемеровской,  Иркутской,  Тамбовской,
   Новосибирской и других областей. Администрация многих  предприятий,
   учреждений  и  организаций мало проявляет заботы  о  предупреждении
   непроизводственного  травматизма. Не  уделяется  должного  внимания
   вопросам  правильной  эксплуатации  ведомственного  жилого   фонда,
   благоустройства  территории  вблизи  предприятия  и  жилых   домов,
   улучшения  технического  содержания  ведомственного  транспорта   и
   соблюдения правил его эксплуатации.
       Профсоюзные комитеты мирятся с таким положением, не требуют  от
   администрации  проведения необходимых профилактических  мер,  редко
   применяют к предприятиям санкции по взысканию в бесспорном  порядке
   в  бюджет  социального страхования средств, выплаченных в  качестве
   пособий    по    временной    нетрудоспособности    в    связи    с
   непроизводственными  травмами, относящимися к  категории  трудового
   увечья.   Не  предъявляют  регрессные  иски  к  виновным  сторонним
   организациям   или  отдельным  лицам.  Расследование  обстоятельств
   непроизводственных  травм  нередко  проводится  формально;  травмы,
   полученные  в  быту,  зачастую  необоснованно  квалифицируются  как
   случившиеся  в  пути на работу или с работы. Имеются  факты  выдачи
   больничных   листков   при   бытовых   травмах   с   первого    дня
   нетрудоспособности. Несмотря на значительное количество  несчастных
   случаев,  происходящих  вследствие алкогольного  опьянения,  многие
   профкомы,   советы   и  отраслевые  комитеты  профсоюзов   ослабили
   воспитательную работу в трудовых коллективах и быту за  здоровый  и
   трезвый образ жизни.
       Секретариат ВЦСПС постановляет:
       1.  Республиканским,  краевым, областным  советам  и  комитетам
   профсоюзов:
       глубоко анализировать причины несчастных случаев, происшедших с
   трудящимися  вне производства, и с учетом конкретных  обстоятельств
   совместно  с исполкомами Советов народных депутатов, хозяйственными
   организациями  принимать меры по предупреждению непроизводственного
   травматизма;
       повысить  ответственность  профкомов  предприятий,  учреждений,
   организаций    за   обязательное   и   качественное   расследование
   обстоятельств непроизводственных травм;
       усилить  контроль  за правильностью выдачи больничных  листков,
   начисления  и  выплаты  пособий  по  временной  нетрудоспособности,
   особенно при травмах, полученных в быту;
       широко использовать опыт профкомов Заволжского моторного завода
   Горьковской  области, Козловского комбината автофургонов  Чувашской
   АССР,  Магнитогорского металлургического комбината им. В.И. Ленина,
   Ярославского шинного завода и других коллективов, активно  влияющих
   на    снижение   уровня   непроизводственного   травматизма   путем
   установления  сигнальной системы информации о травмах,  тщательного
   и  своевременного  расследования их причин, полного  возмещения  за
   счет  виновных бюджету социального страхования расходов на  выплату
   пособий в связи с травмами и др.
       2. Профсоюзным комитетам предприятий, учреждений, организаций:
       повысить   требовательность   к  должностным   лицам   жилищно-
   эксплуатационных   и   транспортных   организаций   за   правильную
   эксплуатацию    ведомственного   жилого   фонда,    благоустройство
   территории   вблизи   предприятий   и   жилых   домов,    улучшение
   технического   содержания   ведомственного   транспорта,    строгое
   соблюдение правил его эксплуатации;
       неуклонно    использовать   предоставленное   право    выносить
   обязательное  для  администрации решение о возмещении  предприятием
   бюджету   государственного  социального  страхования  в  бесспорном
   порядке     расходов    на    выплату    пособий    по    временной
   нетрудоспособности не только в связи с производственными  травмами,
   но  и  по всем другим случаям трудовых увечий, происшедших по  вине
   предприятия.  Предъявлять  к  виновным сторонним  организациям  или
   отдельным  лицам  регрессные иски о возмещении бюджету  социального
   страхования    расходов   на   выплату   пособий    по    временной
   нетрудоспособности от непроизводственных травм;
       оказывать  трудящимся, получившим травмы,  всемерную  помощь  в
   возмещении   ущерба,  причиненного  организациями  или   отдельными
   лицами;
       принимать меры к повышению ответственности самих трудящихся  за
   сохранность  своего  здоровья; проводить разъяснительную  работу  в
   коллективах  по  вопросам профилактики всех  видов  травматизма,  о
   связи  травм с употреблением алкоголя, необходимости своевременного
   обращения пострадавшего за медицинской помощью.
       3.  Утвердить  Положение  о  расследовании  непроизводственного
   травматизма    (Приложение   1)   и   форму   акта    расследования
   обстоятельств непроизводственной травмы (Приложение 2).
   
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                    к Постановлению Секретариата ВЦСПС
                                          от 11 ноября 1988 г. N 27-67
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
            О РАССЛЕДОВАНИИ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
   
       1. Настоящее Положение распространяется на все государственные,
   кооперативные,  общественные предприятия,  учреждения,  организации
   .
   --------------------------------
        В последующем именуются "предприятия".
   
       2.   Расследованию   в   порядке,   предусмотренном   настоящим
   Положением, подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную  утрату
   трудоспособности (не менее одного дня), если они произошли:
       2.1. В быту.
       2.2.  В  пути  на работу или с работы (за исключением  случаев,
   происшедших  при  следовании  на  место  работы  или  с  работы  на
   транспорте, предоставленном предприятием .
   --------------------------------
        Указанные случаи расследуются в соответствии с Положением о
   расследовании   и   учете  несчастных  случаев   на   производстве,
   утвержденным  Постановлением Президиума ВЦСПС от  13  августа  1982
   года.
   
       2.3.  Вблизи  предприятия  или иного  места  работы  в  течение
   рабочего   времени,   включая   и  установленные   перерывы,   если
   нахождение  там  не  противоречило правилам  внутреннего  трудового
   распорядка.
       2.4.    При   выполнении   государственных   или   общественных
   обязанностей,   а   также   при  выполнении   специальных   заданий
   советских,   партийных,  профессиональных  или  иных   общественных
   организаций,  хотя  эти  задания  и  не  были  связаны  с  основной
   работой.
       2.5.   При   выполнении  долга  гражданина  СССР  по   спасанию
   человеческой  жизни,  по охране социалистической  собственности,  а
   также по охране социалистического правопорядка.
       2.6. При выполнении донорских функций.
       3.   Выяснение  обстоятельств  травм  организуется  профсоюзным
   (цеховым)  комитетом совместно с администрацией предприятия  (цеха,
   отдела,  участка)  в  течение 3 суток с момента установления  факта
   несчастного случая.
       4.  При выяснении обстоятельств несчастного случая должны  быть
   установлены  причины,  время  и место,  состояние  пострадавшего  в
   момент  получения травмы. Для этого могут быть использованы справки
   лечебных  учреждений,  материалы органов  милиции,  государственной
   автоинспекции  и другие документы, а также объяснения пострадавшего
   и показания свидетелей.
       5.  Результаты  расследования  несчастного  случая  оформляются
   актом  по  форме  НТ, в котором дается классификация  этого  случая
   согласно  пункту  2 настоящего Положения. Акт составляется  в  двух
   экземплярах  и  подписывается  лицами, проводившими  расследование.
   Один   экземпляр  акта  хранится  с  больничным  листком  (справкой
   установленного образца), другой выдается пострадавшему.
       6.  Комиссия по социальному страхованию профсоюзного (цехового)
   комитета или профсоюзный (цеховой) комитет (если нет комиссии)  при
   решении  вопроса  о  назначении  и  выплате  пособия  по  временной
   нетрудоспособности  пострадавшему рассматривает документы,  имеющие
   отношение  к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера
   травмы, и утверждает акт о непроизводственной травме по форме НТ.
       7.  В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также
   с  решением  комиссии по социальному страхованию  или  профсоюзного
   комитета,  принятым  на  основании этого акта,  пострадавший  может
   обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган.
       8. Профсоюзный (цеховой) комитет и администрация предприятий по
   итогам    каждого    квартала    должны    анализировать    причины
   непроизводственных  травм  и совместно с другими  заинтересованными
   организациями    и   учреждениями   здравоохранения   разрабатывать
   необходимые мероприятия по снижению травматизма.
   
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                    к Постановлению Секретариата ВЦСПС
                                          от 11 ноября 1988 г. N 27-67
   
                                                              Форма НТ
   
                                  АКТ
         расследования обстоятельств непроизводственной травмы
                       (составляется в двух экз.)
   
       1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего ______________________
   __________________________________________________________________
       2. Место работы ______________________________________________
                          (наименование подразделения предприятия)
   
       3. Должность (профессия) _____________________________________
       4. Несчастный случай произошел в __ час. __ числа ____________
   месяца 19__ года.
       5. Когда  (время)  и  каким  образом   был   установлен   факт
   несчастного случая (сообщено медицинским учреждением,  установлено
   страхделегатами,  сообщено самим пострадавшим, его родственниками,
   свидетелями и т.д.)
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       6. Описание  причин  и обстоятельств непроизводственной травмы
   (указать,  где произошел несчастный случай,  его причины,  был  ли
   пострадавший  в  момент  получения травмы в состоянии алкогольного
   опьянения)
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       7. В каком лечебном учреждении (адрес) и  когда  была  оказана
   первая медицинская помощь (дата, время суток) ____________________
   __________________________________________________________________
       8. Характер повреждения ______________________________________
       9. Классификация несчастного случая:  в быту, в пути на работу
   или с работы и т.д. ______________________________________________
   __________________________________________________________________
       10. Предложения     по     устранению     причин,    вызвавших
   непроизводственную травму ________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       11. Когда и кем было проведено расследование
   __________________________________________________________________
   
       Подписи лиц, проводивших расследование
   
       Дата ______________________
   
   

buhgalter.eu

Акт о непризнании производственной травмы

Акт о непризнании производственной травмы — Информационный портал: Образец написания объяснительной при бытовой травме

Непроизводственный травматизм — Информационный портал «ОХРАНА. возникновении у комиссии (профкома) сомнений в правильности. Сегодня расчета и выплаты пособий определяет Федеральный. достаточно взять по (02)?

Добродушный день! Скажите. пожалуйста. способно ли одновременное пособие связанным с рождением малыша быть выплачено папе. и когда да когда? Сообразно заметке 11 федерального закона от 19.

Относительно переоформления листка временной нетрудоспособности.

Акт о непризнании производственной травмы

Акт формы Н-1 утверждает работодатель.

Утвержденный акт формы Н-1 работодатель обязан в 3-дневный срок выдать пострадавшему, а при смертельном исходе — доверенному лицу или членам семьи пострадавшего.

При установлении грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссия должна определять:

Акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом составляется после окончания его комиссионного расследования независимо от квалификации несчастного случая.

Акты расследования несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, составляются комиссией, возглавляемой работодателем, с учетом материалов расследования дорожно-транспортного происшествия.

Ответственность работодателя, как правило, связана с плохим обеспечением безопасных условий труда, отсутствием контроля, инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда, нарушением режима труда и отдыха, а также недостаточным снабжением спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, несовершенством технологического процесса и т.

Акт производственной травмы бланк

Таким работникам в случае травмы на производстве компенсации за счет средств фонда не начисляются и не выплачиваются.

Действия работодателя, документальное оформление производственной травмы. Что нужно знать, чтобы не быть обманутым » Производственные травмы: права работников, обязанности работодателей » Если на работе ХОЛОДНО » Трудовой отпуск » В каких случаях работник имеет право отказаться от работы.

Медицинское заключение о состоянии пострадавшего и характере его травмы.

Богдан Ильяшов о производственной травме Адвокатская.

Если о происшествии умолчать, компании и руководителям грозит ответственность по статье 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях. К материалам расследования прикладывают заключение медицинской организации о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью форма № 315/у.А за временно пребывающих иностранцев и тех, кто трудится по гражданско-правовому договору, страховые взносы на случай нетрудоспособности не перечисляют п.

Следовательно, IP версии 6 был способен удовлетворить необходимости передового Веб.Ядро Linux включает поддержку всех известных и самых непривычных сетевых протоколов.

Вопрос-ответ. Консультация.

пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в размере 100 % заработка, на весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

2. если в результате несчастного случая наступила утрата профессиональной трудоспособности (по заключению медико-социальной экспертизы), то пострадавшему выплачивается единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты.

Заявление о производственной травме образец

20.2 Закона 125-ФЗ, Письма Минздравсоцразвития от Может у кого-то есть образец такого акта? Срочно нужно.Сколько дней можно находиться на больничном максимально * 25 мар 2015 Листок нетрудоспособности после получения травмы на производстве или травма вЧто делать, если я получу травму на работе? * 1 янв 2015 быть выписаны на страховую компанию по компенсации отправлять мне в другой город письмо с заявлением обВозмещение вреда при производственной травме в * Возмещение вреда при производственной травме места происшествия

[ образецсправкидляпредоставлениявпенсионныйфонд].

Информационно-правовой портал

Не уделяется должного внимания вопросам правильной эксплуатации ведомственного жилого фонда, благоустройства территории вблизи предприятия и жилых домов, улучшения технического содержания ведомственного транспорта и соблюдения правил его эксплуатации.

Профсоюзные комитеты мирятся с таким положением, не требуют от администрации проведения необходимых профилактических мер, редко применяют к предприятиям санкции по взысканию в бесспорном порядке в бюджет социального страхования средств, выплаченных в качестве пособий по временной нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами, относящимися к категории трудового увечья.

black-lev.ru