Содержание

Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда

Работодатель при приеме нового сотрудника обязан заключить с ним трудовой договор, в котором полностью указаны все условия, на которых происходит трудоустройство. За время выполнения трудовых обязанностей в организации, оклад работника может быть изменен, в том числе за счет присуждения вознаграждений.

Для этого требуется создание документа, который будет выступать в роли дополнительного соглашения к ранее заключенному договору трудоустройства.

Что это такое

Трудовой договор является основным документом, а дополнительное соглашение предлагающимся актом, в котором закрепляются волеизлияния каждой из сторон сделки.

Дополнительное соглашение – это документ, который позволяет изменять оклады и выплачиваемые суммы сотруднику. Любые кадры из организации могут получить такое соглашение.

Как правило, с помощью доп. соглашения вносят изменения в один или несколько пунктов уже заключенного договора. Редактирование, дополнение или полная отмена пунктов документа может производиться только после получения взаимного согласия.

В документ могут быть внесены любые изменения, которые не будут противоречить ст. 57 ТК РФ. Стоит отметить, что с течением времени условия труда у гражданина могут измениться, например, из-за появления маленького ребенка, что также способно повлиять на принятие решения о заключении доп. соглашения.

После того, как акт пройдет полную процедуру регистрации, он будет наделен юридической силой, что обязывает стороны соблюдать внесенные в него изменения. При несоблюдении руководителя или сотрудника можно привлечь, как к административной и дисциплинарно, так и уголовной ответственности.

Стоит отметить, что стороны могут подписать, как одно, так и сразу несколько соглашений к одному договору трудоустройства.

Содержание

Соглашение между сторонами должно быть оформлено только в письменном виде в соответствии со ст.67 ТК. При составлении акта необходимо придерживаться правил составления самого договора.

Наличие каких-либо помарок, исправлений, неточностей или недостоверной информации недопустимо. В таком случае документ признается недействительным. Оно может быть составлено, как на обычном листе, так и с использованием фирменного бланка организации. Кроме этого, допустимо составление в печатном и рукописном виде.

Сам документ должен иметь определенную структуру и содержание:

 преамбула  В ней указывается, как будут далее именоваться стороны. Также здесь должна содержаться информация о ФИО и должностях работника и руководителя (или законного представителя фирмы), а также дата и место составления соглашения
 условия  Указывается данные, которые подлежат внесению, исключению или изменению в договоре
 заключительная часть  В ней указываются полные реквизиты сторон, а также проставляются «живые» подписи. В случае, если организация визирует документы с помощью печати, то она должна быть проставлена на всех бланках доп. соглашения

Документ должен быть составлен в двух, идентичных друг другу, экземплярах. Стоит отметить, что соглашение без подписи одной из сторон будет считаться недействительным. Если нарушения были хотя бы в одном документе, то через судебные инстанции можно добиться признания соглашения недействительным.

Перед заключением дополнительного соглашения оба документа сверяются на идентичность и проверяются на отсутствие ошибок. Только после этого они должны быть подписаны.

Требуется помнить, что все занесенные данные, в том числе и финансового характера должны согласоваться на предварительном этапе, так как соглашение является всего лишь дополнительным документом к трудовому договору.

Как составить и его образец

Поскольку на законодательном уровне не закреплена точная форма, то можно использовать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об оплате труда разработанный в самой организации.

Бланк соглашения можно найти по ссылке.

В соглашении должны содержаться следующие данные:

  • о названии и номере документа;
  • о номере и дате договора, к которому заключается доп. акт;
  • о месте и дате, когда заключается соглашение;
  • о названии организации;
  • о ФИО и занимаемых должностях каждой из сторон.

После этого стороны должны по пунктам расписать все изменения, которые коснуться договора. При заключении соглашения из-за изменения зарплаты сотрудника, необходимо указать сумму, на которую оклад будет изменен, как цифрами, так и прописью.

В конце документа вносятся полные реквизиты каждой из сторон, а также дата, когда документ вступит в законную силу, и подписи. Также необходимо наличие пункта о том, что стороны пришли к согласию в добровольном порядке.

В противоположном случае любая из сторон может обратиться в суд для признания акта недействительным, так как принудительная подпись документа запрещена.

Если к доп. соглашению будут приложены дополнительно какие-либо бумаги, то на этот факт необходимо указать в самом документе.

Кто оформляет

Оформлением акта должно заниматься лицо, имеющее знания о правилах составления официальных документов. Кроме этого, человек должен хорошо разбираться в гражданском и трудовом законодательстве страны. Обычно данную процедуру проводит юрист компании, секретарь или начальник отдела кадров.

После составления соглашение оно должно быть направлено на подпись руководителю и сотруднику. Только после этого документ вступает в законную силу.

Стоит отметить, что первоначально формируется доп. соглашение, которое подписывается сторонами, а потом уже дается приказ о создании распорядительный акт, который подтверждает изложенное в документе.

Документ должен быть официально заверен, так как в противоположном случае он не имеет юридической силы и не может регламентировать изменение оплаты. Также обязательным пунктом является ознакомление и согласие работника, а кроме того, лица, которое является непосредственным начальником.

Как хранить

После подписания и полного оформления дополнительного соглашения, оно должно быть зафиксировано в журнале учета, после чего передано в отдел кадров на хранения.

Там документ должен быть вложен в отдельную папку совместно с основными договорами трудоустройства. Дополнительное соглашение должно храниться в несгораемом сейфе организации весь период трудоустройства сотрудника.

После его увольнения документ может быть передан в архив, где, по истечении установленного на законодательном уровне срока (75 лет), уничтожается с соблюдением всех норм.

Хранения документации является обязательным весь период. В противоположном случае на руководство может быть возложена ответственность за неправильное обращение с юридической документацией.

Во время трудовой деятельности гражданина в одной организации его оклад может быть, как увеличен, так и уменьшен. Любые изменения должны быть зафиксированы с помощью дополнительного соглашения.

К его оформлению необходимо отнестись ответственно. Документ должен быть составлен в соответствие с правилами оформления деловых бумаг, после чего оформлен и передан на хранение в отдел кадров. При наличии каких-либо помарок, ошибок и недостоверной информации, документ теряет свою юридическую силу.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда 2018

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___

г. __________                                         "___"________ ____ г.
   _______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
     (наименование организации)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
           (должность, Ф.И.О. руководителя)
__________________________, с одной стороны, и ___________________________,
                                                   (Ф.И.О. работника)
именуем__ в дальнейшем "Работник", _______________________________________,
                              (данные документа, удостоверяющего личность)
с  другой  стороны,  совместно  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
   1. В связи с изменением организационных (или:  технологических) условий
труда, а именно: _________________________________________________________,
(указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

Стороны пришли к соглашению установить для Работника с "___"_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

2. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи Сторон

-------------------------------------------------------------------------------------
¦Работодатель:                            ¦   Работник:                             ¦
¦__________________"___________________"  ¦   ____________________                  ¦
¦______________________________________   ¦                                         ¦
¦                                         ¦                                         ¦
¦Руководитель организации                 ¦                                         ¦
¦______________/_________________         ¦   ________________/___________________  ¦
¦М.П.                                     ¦                                         ¦
------------------------------------------+------------------------------------------

vse-documenty.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда: бланк, образец 2018

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___

г. __________                                         "___"________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
(наименование организации)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О. руководителя)
__________________________, с одной стороны, и ___________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуем__ в дальнейшем "Работник", _______________________________________,
(данные документа, удостоверяющего личность)
с  другой  стороны,  совместно  именуемые  "Стороны",  заключили  настоящее
Дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменением организационных (или:  технологических) условий
труда, а именно: _________________________________________________________,
(указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

Стороны пришли к соглашению установить для Работника с "___"_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

2. Условия Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от "___"________ ____ г. N ___ вступают в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N ___.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Реквизиты и подписи Сторон

-------------------------------------------------------------------------------------
¦Работодатель:                            ¦   Работник:                             ¦
¦__________________"___________________"  ¦   ____________________                  ¦
¦______________________________________   ¦                                         ¦
¦                                         ¦                                         ¦
¦Руководитель организации                 ¦                                         ¦
¦______________/_________________         ¦   ________________/___________________  ¦
¦М.П.                                     ¦                                         ¦
------------------------------------------+------------------------------------------

blank-obrazets.ru

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада бланк

Трудовой контракт регулирует должностные отношения между руководителем и наемным лицом. До момента выхода на рабочее место, две стороны закрепляют требования, права и обязанности, которые в дальнейшем могут корректироваться, при помощи доп соглашения.

Вспомогательная договоренность дает возможность изменить условия труда. Если работодатель хочет заключить сведения об изменении размера оклада — о повышении или уменьшении заработной платы работнику, то он оформляет дополнительное соглашение к трудовому контракту. Как выглядит бланк документа и как должен он заключаться, подробнее в материале.

Как составить доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Для работника, одним из важных критериев продолжительной работы, являются сведения о повышении оплаты труда. Независимо от места работы и занимаемой должности, работодатель может составить договоренность на имя любого сотрудника.

Дополнительный образец, который включает в себя, сведения об изменении оклада труда, должен прилагаться к главному договору. Опираясь на информацию статей 135 и 129 ТК РФ, работодатель имеет право менять условия увеличения или уменьшения оклада, оплаты премии и других дополнительных компенсаций.

Скачать ТК РФ

О составлении уведомления об изменении оплаты труда, по образцу 2018 года, рассказано здесь.

Основными условиями, для урегулирования оплаты, являются:

  1. Уровень работоспособности сотрудника. Если на протяжении трудовой деятельности, подопечный послушно выполнял поручения, исправно делал объем работы, начальник может взять это за основание и подписать указ о повышении уровня зарплаты.
  2. На решение вносить изменения, об увеличении или уменьшении оклада, играет роль трудовой стаж работника. Чем больше его продолжительность, тем выше шанс получить премиальные.
  3. Улучшение финансовой составляющей компании.
  4. Для того, чтобы руководитель согласился оформлять доп соглашение, играет роль уровень сложности работы, условия труда и количество рабочих часов.

Прежде чем составить доп документ, начальник составляет служебную записку. На основании которой заключается приказ об изменении оклада труда. Работодатель согласно информации, которая есть в договоре, оформляет доп соглашение и новое штатное расписание, в котором прописывает уровень зарплаты сотрудника.

При изменении размера оклада, в дополнительном акте прописывается с какого момента начинает действовать новое правило и до какого числа, указывается место, где будет начисляться размер заработка.

Лучше всего, когда бланк вспомогательного документа к контракту, работодатель мог составить без ошибок. Если будут какие-то неточности с настоящими данными, правовой акт не будет считаться действительным.

Скачать образец

Об увеличении оклада работника

Трудовой Кодекс не запрещает вносить изменения в уровень заработной платы рабочих. Если начальник считает важным выделить одного работника или целую команду, он может оформить документ о повышении оклада. Такая привилегия, не только может отражать истинное отношение руководителя к подопечным, но и выделить конкретных специалистов, за высокий уровень профессиональных качеств.

Чтобы составить образец об увеличении зарплаты, руководителю прежде нужно написать штатную записку на имя работника. После этого издается приказ и заполняется дополнительная форма к договору. Вспомогательное соглашение дает возможность изменить условия труда согласно Законодательству РФ.

Даже если до начала работы трудовой договор утвержден, руководителю ничего не мешает, в случае изменения условий, оформить специальное дополнение к договору. Завершающий этап, в изменении оклада работника, обуславливается редактированием нового штатного расписания. В нем указывается новая сумму зарплаты сотрудника.

Важный момент: дата составления договоренности, должна совпадать с числом в расписании. Чтобы правильно составить образец доп соглашения, нужно прописывать только реальную информацию в бланке, без ошибок и неточностей.

Скачать образец

Об уменьшении оклада работника

В список причин, по которым работодатель может уменьшить размер оклада работника, входит:

  1. Нестабильное финансовое состояние организации.
  2. Производственные проблемы.
  3. Невыполнение трудовых обязанностей.
  4. Несоблюдение рабочего плана и нарушение дисциплины на предприятии.

Прежде, чем уменьшать размер зарплаты, работодатель должен известить сотрудника об этом. В случае несогласия подопечного получать меньшую сумму зарплаты, на основании положений ТК, он может быть уволен. Если работник принимает решение начальника, измененные условия прописываются в дополнительном соглашении к договору.

Важно помнить: если уровень оклада уменьшился, работодатель должен сократить количество рабочих часов и трудового объема. В случае несоблюдения правила, начальник привлекается к административной ответственности за нарушение требований Трудового Кодекса.

Чтобы правильно составить доп соглашение, нужно издать указ и отредактировать штатный распорядок сотрудников. Только после этого, можно считать подписанный акт об уменьшении оклада, правомерным. Для скорого вступления в силу решения руководителя, нужно знать, как правильно заполняется образец документа.

Скачать образец

Доп соглашение к трудовому договору об изменении размера премии

Премия — ключевой момент в повышении уровня работоспособности и стимуляции к выполнению обязанностей работника. Опираясь на часть 2 статьи 57, выплата премии и других надбавок — обязательное условие, которое прописано в трудовом договоре.

В зависимости от факторов:

  1. Невыполнение трудового объема.
  2. Продолжительность стажа.
  3. Опасные условия работы.
  4. Должность с высокой степенью ответственности.
  5. Финансовые проблемы в организации.

Работодатель может принять решение, давать или не давать премию, на законном основании. Корректировать процедуру выплаты премиальных, можно благодаря доп соглашению, опираясь на положения статьи 132 части 2.

Чтобы подписать доп соглашение об изменении уровня премии, начальник извещает об этом подопечного заранее. Только на основании согласия, руководитель издает приказ об изменении условий договора.

Скачать образец

Бланк доп соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Форма заполнения бланка дополнительного соглашения, может быть любой. Нет четко установленного примера, как нужно составлять документ. Составить вспомогательный документ к контракту правильно — это залог быстро выполненной и эффективной процедуры повышения или уменьшения размера зарплаты должностного лица.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения) - образец РБ 2018. Белформа

Главная → Бланки → Бухучет → Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 2,0 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

                       ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1
                 к трудовому договору от 01.12.2010 N 10
05.12.2011                                                         г. Минск
    Общество  с  ограниченной  ответственностью  "Ключ"  в  лице директора
Шумелко   Александра   Ивановича  (далее  -  Наниматель),  действующего  на
основании  Устава,  с  одной стороны, и Тополева Тамара Тимофеевна (далее -
Работник),   с  другой  стороны  (далее  -  Стороны),  заключили  настоящее
дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
    1. Изложить пункт 12 трудового договора от 01.12.2010 N 10 в следующей
редакции:
    "12. Заработная плата выплачивается  дважды  в  месяц:  20-го  числа -
аванс и 10-го числа - заработная плата."
    2. Остальные   условия   вышеуказанного  трудового  договора  остаются
неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
    3. Настоящее  Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для
каждой из Сторон.
    4. Настоящее  Соглашение  вступает  в  силу  с  01.01.2012  и является
неотъемлемой частью трудового договора.
НАНИМАТЕЛЬ:                                            РАБОТНИК:
Подпись А.И.Шумелко                                    Подпись Т.Т.Тополева
М.П.

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Бухучет»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием об индексации заработной платы (образец заполнения): бланк, образец 2018

---------------------------------------------------------------------------
¦                      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1                      ¦
¦            к трудовому договору от 17 декабря 2012 г. N 84/12           ¦
¦                                                                         ¦
¦ г. Москва                                            14 октября 2013 г. ¦
¦                                                                         ¦
¦     Общество  с ограниченной  ответственностью  "Трафареты Индюкова"  в ¦
¦ лице    генерального   директора   Индюкова   Вениамина  Ферапонтовича, ¦
¦ действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель" ¦
¦ или "Общество", с одной стороны, и Круглов Михаил Алексеевич, именуемый ¦
¦ в дальнейшем  "Работник",   с   другой   стороны,  заключили  настоящее ¦
¦ дополнительное соглашение к  трудовому  договору  от 17.12.2012 N 84/12 ¦
¦ (далее - трудовой договор) о нижеследующем:                             ¦
¦     1. Работнику с 01.11.2013 ежегодно индексируется  заработная  плата ¦
¦ на величину фактического роста индекса потребительских цен  в  порядке, ¦
¦ предусмотренном  разд. 6  положения  об  оплате  труда  ООО  "Трафареты ¦
¦ Индюкова", утвержденного Приказом Работодателя от 07.10.2013 N 16/ок.   ¦
¦     2. Настоящее   дополнительное   соглашение   к  трудовому  договору ¦
¦ вступает в силу с 01.11.2013.                                           ¦
¦     3. Настоящее   дополнительное   соглашение   к  трудовому  договору ¦
¦ является  неотъемлемой частью  трудового  договора,  составлено  в двух ¦
¦ экземплярах, имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых ¦
¦ хранится у Работодателя, а другой - у Работника.                        ¦
¦     4. Адреса и реквизиты сторон:                                       ¦
¦ Работодатель:                                 Работник:                 ¦
¦ ООО "Трафареты Индюкова"                      Круглов Михаил Алексеевич ¦
¦ ИНН: 7719283746                               Паспорт: серия 4505,      ¦
¦ КПП: 771901001                                номер 115987, выдан ОВД   ¦
¦ Юридический адрес: 109012,                    "Царицыно" г. Москвы      ¦
¦ г. Москва, ул. Никольская,                    13 июля 2005 г.           ¦
¦ д. 8/1, стр. 1.                               Место жительства: 115516, ¦
¦ Фактический адрес: 119019,                    Москва, ул. Бакинская,    ¦
¦ г. Москва, Калашный переулок,                 д. 11, кв. 24.            ¦
¦ д. 5, оф. 414.                                                          ¦
¦                                                                         ¦
¦ С положением об оплате  труда  работников  в  ООО  "Трафареты Индюкова" ¦
¦                   Круглов                                               ¦
¦ ознакомлен: ------------------- М.А. Круглов 14 октября 2013 г.         ¦
¦                  (подпись)                                              ¦
¦ Генеральный директор                                                    ¦
¦        Индюков                               Круглов                    ¦
¦ -------------------- В.Ф. Индюков     -------------------- М.А. Круглов ¦
¦       (подпись) ------------                (подпись)                   ¦
¦                 ¦  Печать  ¦                                            ¦
¦                 ¦    ООО   ¦                                            ¦
¦                 ¦"Трафареты¦                                            ¦
¦                 ¦ Индюкова"¦                                            ¦
¦                 ------------                                            ¦
¦     Экземпляр дополнительного соглашения к  трудовому  договору на руки ¦
¦                 Круглов                                                 ¦
¦ получил: --------------------- 14 октября 2013 г.                       ¦
---------------------------------------------------------------------------

Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, № 10

blank-obrazets.ru

Дополнительное соглашение при введении нового положения об оплате труда


Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение. Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015». Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (ст. 74 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда

Инфо

Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы». Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Дополнительное соглашение о переводе на другую должность В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу. Соглашение на трудовой договор в новой редакции Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции.

Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново.

Как оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда?

Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно. Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст.
77, 81 ТК РФ). Это значит, что запреты, действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют. Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Приложение к Приказу Роструда от 25 сентября 2008 г. N 572-рк Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником в связи с введением новой системы оплаты труда » » 20 г. (место заключения дополнительного соглашения) Государственная инспекция труда в , в лице руководителя , (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другойстороны,заключилинастоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от » » 20 г. N о нижеследующем. 1.Руководствуясьчастью4статьи57Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда работника.

Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. Подробнее о дополнительных соглашениях читайте здесь: Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Дополнительное соглашение о повышении заработной платы Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты Уменьшение заработной платы по соглашению сторон Текст допсоглашения о заработной плате: скачать образец Дополнительное соглашение о повышении заработной платы Условия, касающиеся вознаграждения труда работника, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (далее — ТД). Если же какие-либо его обязательные условия меняются, надлежит составить дополнительное соглашение к ТД, содержащее новую редакцию его соответствующих положений (ст. 72 ТК РФ). Увеличение уровня зарплаты хотя и не ущемляет интересов работников (ст.


8, 135 ТК РФ), тем не менее должно быть оформлено дополнительным соглашением, поскольку ТК РФ не содержит изъятий на этот счет.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

ТК РФ — по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О своем намерении изменить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник согласится работать при изменении заработной платы, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении условий оплаты труда.
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Внимание

При согласии работника работать на новых условиях, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого необходимо издать приказ о понижении оклада работника, который также может быть составлен в свободной форме. Далее работника нужно ознакомить с приказом под роспись.


В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен с изменениями в заработной плате, то работодатель должен предложить сотруднику доступные вакансии (в письменном виде). Работодатель может предлагать не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и другие, нижестоящие должности. Наниматель вправе уволить работника, если тот откажется от перевода или при отсутствии вакансий, на основании ч.
4 ст.74 ТК РФ. Работнику полагается выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).

Этапы введения новой системы оплаты труда учреждениями здравоохранения

На что обратить внимание Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике. Приказ о положении об оплате труда, образец Скачать Приказ об изменении положения об оплате труда Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее). В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Обратите внимание, что работодатель не вправе просто уменьшить размер заработка работника. Если происходит уменьшение оклада, то пропорционально должны быть уменьшены не только рабочее время, но и трудовые обязанности работника. Добавим, что любое соглашение, которое выступает дополнением к трудовому договору и содержит условие уменьшения зарплаты, при этом не изменяющее условий работы — заведомо неправомерно.
Если в случае проверки организации трудовой инспекцией, будет выявлено, что условия труда работника не изменились, а оклад уменьшен, то это будет квалифицироваться как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ. В дополнении к трудовому договору обязательно нужно указать дату, начиная с которой изменения в трудовом контракте вступают в силу.

2440453.ru