Содержание

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец): бланк, образец 2018

              ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИС"
---------------------------------------------------------------------------
г. Москва                                                 28 апреля 2011 г.

Приказ N 19
о работе в праздничный и выходной дни

В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:

— О.А. Симонову, главного бухгалтера;

— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;

— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.

Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.

2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.

3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».

Генеральный директор                Ковальчук                А.В. Ковальчук

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:

---------------------------------------------------------------------------
¦N п/п¦     Подпись     ¦Фамилия и инициалы работника¦  Дата ознакомления ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦1    ¦     Симонова    ¦Симонова О.А.               ¦28.04.2011          ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦2    ¦    Емельянова   ¦Емельянова С.В.             ¦28.04.2011          ¦
------+-----------------+----------------------------+---------------------

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:

---------------------------------------------------------------------------
¦N п/п¦     Подпись     ¦Фамилия и инициалы работника¦  Дата ознакомления ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦1    ¦   Васильченко   ¦Васильченко И.Ю.            ¦29.04.2011          ¦
------+-----------------+----------------------------+---------------------

За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Предоставить другой день¦  Произвести ¦  Подпись  ¦      Фамилия     ¦
¦п/п¦   отдыха (дата отгула  ¦    оплату   ¦           ¦    и инициалы    ¦
¦   ¦  согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦           ¦     работника    ¦
¦   ¦                        ¦   размере   ¦           ¦                  ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 1 ¦                        ¦      V      ¦  Симонова ¦Симонова О.А.     ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 2 ¦            V           ¦             ¦ Емельянова¦Емельянова С.В.   ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 3 ¦            V           ¦             ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю.  ¦
----+------------------------+-------------+-----------+-------------------

За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Предоставить другой день¦  Произвести ¦  Подпись  ¦      Фамилия     ¦
¦п/п¦   отдыха (дата отгула  ¦    оплату   ¦           ¦    и инициалы    ¦
¦   ¦  согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦           ¦     работника    ¦
¦   ¦                        ¦   размере   ¦           ¦                  ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 1 ¦                        ¦      V      ¦  Симонова ¦Симонова О.А.     ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 2 ¦                        ¦      V      ¦ Емельянова¦Емельянова С.В.   ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 3 ¦            V           ¦             ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю.  ¦
----+------------------------+-------------+-----------+-------------------

Источник — «Российский налоговый курьер», 2011, № 10

blank-obrazets.ru

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец) 2018

              ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИРБИС"
---------------------------------------------------------------------------
г. Москва                                                 28 апреля 2011 г.
                               Приказ N 19
                  о работе в праздничный и выходной дни

В связи с необходимостью своевременной подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности организации за I квартал 2011 г. (срок сдачи не позднее 3 мая 2011 г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. следующих работников бухгалтерии:

— О.А. Симонову, главного бухгалтера;

— С.В. Емельянову, заместителя главного бухгалтера;

— И.Ю. Васильченко, бухгалтера.

Основание: ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ.

2. Установить продолжительность работы 1 и 2 мая 2011 г. с 9.30 до 18.00 (с перерывом на обед 30 минут). Продолжительность работы в указанные дни может быть сокращена по решению главного бухгалтера.

3. Главному бухгалтеру О.А. Симоновой произвести оплату труда работников, указанных в настоящем приказе, в нерабочий праздничный и выходной дни в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ООО «Ирбис».

Генеральный директор                Ковальчук                А.В. Ковальчук

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна:

---------------------------------------------------------------------------
¦N п/п¦     Подпись     ¦Фамилия и инициалы работника¦  Дата ознакомления ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦1    ¦     Симонова    ¦Симонова О.А.               ¦28.04.2011          ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦2    ¦    Емельянова   ¦Емельянова С.В.             ¦28.04.2011          ¦
------+-----------------+----------------------------+---------------------

С настоящим приказом ознакомлена, работать в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. и выходной день 2 мая 2011 г. согласна, с правом отказаться от работы в указанные дни ознакомлена:

---------------------------------------------------------------------------
¦N п/п¦     Подпись     ¦Фамилия и инициалы работника¦  Дата ознакомления ¦
+-----+-----------------+----------------------------+--------------------+
¦1    ¦   Васильченко   ¦Васильченко И.Ю.            ¦29.04.2011          ¦
------+-----------------+----------------------------+---------------------

За работу в нерабочий праздничный день 1 мая 2011 г. прошу:

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Предоставить другой день¦  Произвести ¦  Подпись  ¦      Фамилия     ¦
¦п/п¦   отдыха (дата отгула  ¦    оплату   ¦           ¦    и инициалы    ¦
¦   ¦  согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦           ¦     работника    ¦
¦   ¦                        ¦   размере   ¦           ¦                  ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 1 ¦                        ¦      V      ¦  Симонова ¦Симонова О.А.     ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 2 ¦            V           ¦             ¦ Емельянова¦Емельянова С.В.   ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 3 ¦            V           ¦             ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю.  ¦
----+------------------------+-------------+-----------+-------------------

За работу в выходной день 2 мая 2011 г. прошу:

---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦Предоставить другой день¦  Произвести ¦  Подпись  ¦      Фамилия     ¦
¦п/п¦   отдыха (дата отгула  ¦    оплату   ¦           ¦    и инициалы    ¦
¦   ¦  согласуется отдельно) ¦ в повышенном¦           ¦     работника    ¦
¦   ¦                        ¦   размере   ¦           ¦                  ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 1 ¦                        ¦      V      ¦  Симонова ¦Симонова О.А.     ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 2 ¦                        ¦      V      ¦ Емельянова¦Емельянова С.В.   ¦
+---+------------------------+-------------+-----------+------------------+
¦ 3 ¦            V           ¦             ¦Васильченко¦Васильченко И.Ю.  ¦
----+------------------------+-------------+-----------+-------------------

vse-documenty.ru

Приказ о работе в праздничные дни 2017 года: образец

Нужно и издавать приказ о работе в праздничные дни 2017 года? Как выглядит образец такого приказа? Ответим на эти вопросы, а также предложим скачать актуальный образец приказа.

Общее правило о работе в праздники

Как правило, работа в выходные – запрещена.  Этот подход применяется и в 2017 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2017 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Есть исключения

Беременных  женщины и несовершеннолетних (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) привлекать в работе и в праздники нельзя. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Нужно ли издавать приказ

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования устанавливаются постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ.  Таким образом, перенос выходных дней в 2017 году осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания приказа о работе в праздники.

При этом приказ о работе в праздничные дни может иметь место быть.  Для того, чтобы проинформировать работников о постановлении Правительства РФ в любом виде. Текст приказ можно вывесить в офисе, разместить на корпоративном сайте, направить сотрудникам по e-mail или ознакомить под роспись. Такое извещение полезно, чтобы сотрудник не прогулял по незнанию перенесенный рабочий день, а также чтобы сотрудник знал, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, издание приказа о работе в праздничные дни в 2017 году возможно, но не обязательно.

Как составить приказ

Если вы посчитаете необходимым издать приказа о работе в праздничные дни в 2017 году, то сформировать его можно в произвольной форме. Приведем возможный образец такого приказа, который вы можете скачать.

Скачать (DOC, 38KB)

 

 

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Приказ об объявлении рабочего дня выходным: образец | Статьи

Работодатель, желающий сделать персоналу своеобразный подарок в виде дополнительного выходного дня в связи с юбилеем компании, приближающимися новогодними праздниками или любыми другими событиями, вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным. Чтобы благие намерения не привели к выходу за рамки правового поля, в процессе реализации решения следует соблюсти несколько важных правил.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как объявить рабочий день на предприятии выходным;
  • что должен учесть работодатель, планирующий объявить рабочий день выходным;
  • как подготовить приказ об объявлении рабочего дня выходным;
  • где найти образец приказа об объявлении рабочего дня выходным.

Объявление рабочего дня выходным: что нужно учитывать

Потребность в объявлении рабочего дня выходным возникает, как правило, в двух случаях: когда компания хочет безвозмездно предоставить день отдыха своим сотрудникам или же компенсировать им выход на работу в праздничный или выходной день. Второй вариант обычно продиктован производственной необходимостью: иногда жизненно важно перенести установленный законодателем официальный выходной на другой день.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?


Поскольку такой перенос по инициативе работодателя не предусмотрен законом, можно привлечь коллектив к работе в выходной день (разумеется, при условии, что все сотрудники согласны с таким решением), а затем предоставить им единый замещающий день отдыха в качестве компенсации. В этой ситуации оформляется отгул. Обязательно проверьте, не числятся ли в штате компании несовершеннолетние лица или представители других категорий работников, ни при каких обстоятельствах не подлежащих привлечению к работе в выходной.

Подробнее об объявлении рабочего дня выходным читайте здесь:

Если работодатель не собирается ничего переносить, а просто планирует установить дополнительный выходной день на предприятии, целесообразно пойти по пути наименьшего сопротивления, издав приказ о предоставлении персоналу оплачиваемого дня отдыха. Конкретный механизм оплаты таких «сверхнормативных» выходных трудовым законодательством не установлен, поэтому при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда — оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от19.12.2007г.). Сохраняемый за сотрудниками на выходных заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.


Нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день указывать время перерыва на обед


В табеле учета рабочего времени дополнительный выходной день обычно отмечается буквенным кодом «ОВ» (или его цифровым аналогом «27»), но каждая организация вправе разработать свой собственный код для обозначения такого особого дня отдыха. Если выходной, объявленный сверх нормы, оплачивается по нестандартной схеме, разработка уникального кода однозначно принесет пользу и поможет избежать путаницы при расчете зарплаты.


Как привлечь к работе в праздничные дни


Читайте по теме в электронном журнале

Объявление рабочего дня выходным: готовим приказ

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха составляется в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка, разработанного специально для таких случаев, не существует. При подготовке приказа об объявлении рабочего дня выходным обязательно укажите в документе, что время отдыха будет оплачено.


Как оплатить работу в выходной или праздничный день


Как и с любыми другими приказами, напрямую влияющими на трудовую деятельность персонала, с приказом об объявлении рабочего дня выходным следует обязательно ознакомить всех сотрудников под роспись. Если дополнительный выходной объявляется ежегодно в связи с какими-либо традициями или событиями, например, в честь дня учреждения компании, можно закрепить в локальной нормативной документации работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка и прочих актах) соответствующее положение, чтобы каждый раз не приходилось издавать новый приказ.


Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах


Образцы приказов об объявлении рабочего дня выходным

С оформлением приказов, составляемых в произвольной форме, редко возникают проблемы. Документ следует снабдить стандартным набором сведений (указать наименование организации и другие реквизиты «шапки», озаглавить, предусмотреть место для печати и подписи руководителя), а также четко сформулировать суть распоряжения — например, «в связи с празднованием годовщины создания компании приказываю считать 13 марта 2017 года выходным днем».


Оплата труда: анализируем сложные ситуации


Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, на которого возлагается ответственность за своевременное ознакомление персонала компании с документом. Приказ заверяется в обычном порядке, а затем доводится до сведения работников. В базе электронных документов журнала «Кадровое дело» есть готовый образец, который можно взять за основу при составлении приказа, дополнив его необходимыми сведениями, ссылками на локальную документацию работодателя и другими данными (по ситуации).

www.kdelo.ru

Образец приказа о работе в выходной день в 2017 году

Как заполнить приказ о работе в выходной день, если возникла производственная необходимость? Какие требования предъявляются к оформлению работы в выходной, эксперты рассказали в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какие основания позволяют привлечь на работу в нерабочее время

Образец приказа на работу в выходной заполняет работодатель, если возникла необходимость привлечь сотрудников в 2017 году к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха. На основании статьи 113 ТК РФ выходные и всероссийские праздничные дни считаются нерабочими, и привлекать сотрудников к работам в выходной можно только в случаях крайней необходимости. 

Подробнее о приказах на работу читайте здесь:

Обратите внимание! В выходные и нерабочие праздничные дни к труду нельзя привлекать несовершеннолетних граждан, беременных женщин. Творческие профессии считаются исключением. 

В трудовом законодательстве указаны нормативы непрерывного труда работников. В течение недели сотрудникам обязаны предоставить отдых не менее 42 часов на основании статьи 110 ТК РФ. При пятидневной неделе работникам полагается два выходных дня. При шестидневной – один.  

Скачайте документы по теме:

Единым днем отдыха считается воскресенье. Правилами внутреннего распорядка или коллективными договорами устанавливается второй выходной день. Если производственный цикл осуществляется в непрерывном режиме, рационально составить и утвердить посменный рабочий график.

Приказом по предприятию работодатель оформляет работу в выходные дни. Необходимо учитывать, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не может стать нормой. Для привлечения персонала к трудовой деятельности должны быть существенные и весомые основания.   

Справка

При каких обстоятельствах возможна работа в выходной день:

  1. при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций;

     
  2. необходимости быстро устранить последствия чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий, поломок и т.д.;

     
  3. при возникновении производственной необходимости, если возникшие чрезвычайные или непредвиденные ситуации требуется устранить в экстренном порядке.  

Обратите внимание! Для работы, связанной с предупреждением возникновения или экстренным устранением чрезвычайных ситуаций, работодатель вправе привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной или праздничный день без предварительного письменного предупреждения.  

Для решения возникших проблем или устранения непредвиденных ситуаций от работника необходимо получить письменное согласие на привлечение к работам в выходной. Привлечь к выполнению трудовых обязанностей без приказа, оформленного предварительно, работодатель имеет право в следующих ситуациях:

при авариях, катастрофах;

необходимости обслуживать население пострадавших территорий;

необходимости выполнить неотложные работы в выходной.  

Во всех остальных случаях работодатель обязан уведомить персонал о привлечение работам в выходной. От работников потребуется письменное согласие. Отказ не считается нарушением и не влечет за собой наложение каких-либо санкций на работника

Выполнение трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни работниками творческих профессий закрепляется внутренними локальными нормативно-правовыми актами, фиксируются в коллективных и трудовых договорах.  

Читайте по теме в электронном журнале

Нужно ли заполнять приказ на работу в выходной или нерабочий праздничный день для командированного сотрудника

Если сотрудника командируют в выходной или нерабочий праздничный день, руководитель организации обязан издать приказ и получить письменное согласие работника. Трудовой день оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный выходной день, а оплата за выполнение служебных обязанностей в нерабочие дни подлежит оплате в одинарном размере. 

Справка

Как оформить работу в праздничный день

Федеральными нормативными документами в Российской Федерации устанавливают дни государственных праздников. На основании действующего законодательства праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ. Полный перечень указан в статье 112 ТК РФ. В общей сложности праздничных дней 13:

  1. Новогодние каникулы, включая Рождество, продолжаются с 1 по 8 января;
  2. на международный женский день отдыхают 8 марта;
  3. на праздник Весны и Труда – 1 мая;
  4. на День Победы – 9 мая;
  5. на День России – 12 июня;
  6. на День народного единства – 4 ноября.  

Обратите внимание! На основании пункта 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по особому ходатайству религиозных организаций праздничными днями на отдельных территориях РФ могут быть объявлены и религиозные праздники.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ праздничный день, выпадающий на выходной, переносится на следующий рабочий день. На практике такое условие не распространяется на Новогодние каникулы, Рождество. Выходные, выпадающие на самые длительные каникулы, переносят на другие рабочие дни в году на основании постановления правительства.

Самые важные изменения этой зимы!

При подписании постановления другие выходные, совпадающие с праздничными днями, могут быть перенесены с учетом рациональности компоновки трудового режима и дней отдыха. Общее постановление публикуется за один месяц до вступления документа в силу. В 2017 году общий порядок установления и переноса нерабочих праздничных дней определен Постановлением Правительства РФ от 04 августа 2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Обратите внимание! Принятие постановления о переносе выходных допускается изменять в течение года. При таком варианте документ публикую за два месяца до вступления его в законную силу.

Для персонала, работающего по пятидневке, рабочими днями могут стать как суббота, так и воскресенье. Продолжительность рабочего дня равна длительности времени, перенесенного на выходной. Такие правила зафиксированы в Приказе Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, а так же квартал или год) в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени в неделю».

Как заполнить приказ о работе в выходной

Образец приказа работе в выходной день в 2017 году заполняют наряду с оформлением других документов при возникновении необходимости привлечь персонал к выполнению трудовых обязанностей.

Обращаем внимание! Издание приказа о привлечении к работе в выходной день является обязательным (ст.113 ТК РФ).

Образец о привлечении работам в выходной содержит следующие сведения:





Причину

  • Устранение аварий, последствий стихийных бедствий, катастроф;
  • предотвращение возникновения аварий;
  • другие причины.

Время выполнения трудовых обязанностей

  • Указывают время работы в выходной;
  • Перерывов.

Список работников

  • Порядок оплаты и размер компенсаций.

Задания и распоряжения

  • Список заданий для каждой службы отдельно.

От работника следует получить письменное согласие, что он готов прервать отдых и выйти на работу. Согласие не потребуется, если основная причина заключается с необходимостью устранить аварию, последствия чрезвычайных происшествий или приступить к выполнению трудовых обязанностей, чтобы устранить аварию.

Получить согласие можно и с помощью письменного заявления, проставления подписи в приказе или распоряжении, с которым сотрудников необходимо ознакомить под роспись.

Образец заявления работника о согласии работать в выходной

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Отдельные категории работников письменно уведомляют о том, что они имеют законное право отказаться от привлечения к работам в выходной. С уведомлением сотрудников знакомят под роспись.

Обратите внимание! На основании статьи 113 ТК РФ уведомить письменно о возможности отказаться от работы в выходные работодатель обязан женщин, которые воспитывают детей до трех лет, инвалидов.  

Образец письменного уведомления

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В приказе или распоряжении по работам в выходной работу указывают все сведения о выполнении трудовых обязанностей. Унифицированной формы такого документа не разработано. Работодатель заполняет приказ на бланке организации.

В шапку вписывают наименование организации, реквизиты и должности сотрудников. Наименование документа отражает суть распоряжения. Обязательно следует указать причину, по которой будут осуществляться работы в выходные дни или нерабочие праздничные. Подробно описываются трудовые обязанности всех работников, порядок оплаты, коэффициент дополнительной компенсации. В заключении прописываются ответственные лица за выполнение работ, проставляется подпись руководителя предприятия и дата.  

Обратите внимание! За работу в выходные выплачивается компенсация в двойном размере, если иные условия, не ухудшающие положение работников, не установлены внутренними нормативными актами или коллективными договорами. По желанию сотрудники могут получить дополнительный выходной день. В этом случае оплата работы оплачивается в одинарном размере и предоставляется день отдыха.

Образец

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте по теме в электронном журнале:

www.kdelo.ru

Приказ о праздничных днях | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Праздничные дни

В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней. В их число входят:

  • Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
  • Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
  • Международный женский день, который празднуется 8 марта;
  • День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
  • День Победы, который отмечают 9 мая;
  • День России, установленный 12 июня;
  • День народного единства, празднующийся 4 ноября.

Согласно п.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по ходатайству религиозных организаций на отдельных территориях праздничными днями могут быть объявлены те или иные религиозные праздники.

Скачайте документы по теме:

Перенос праздничных дней

Согласно общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления. Так, в 2017 году порядок установления нерабочих праздничных дней определяется Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Обратите внимание! Допускается также принятие постановления о переносе выходных дней в течение календарного года, однако в этом случае оно должно быть опубликовано не позже, чем за два месяца до наступления этих выходных.

При переносе выходного дня на другой рабочий день в целях более рационального распределения режимов труда и отдыха иногда случается ситуация, когда день, который обычно был выходным, становится рабочим. Например, для сотрудников, работающих по режиму стандартной пятидневной рабочей недели, рабочей может стать суббота или воскресенье.

В этих случаях продолжительность рабочего дня в такой день должна быть равна длительности рабочего дня, который был перенесен на выходной. Такое правило зафиксировано в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Читайте по теме в электронном журнале

Приказ о праздничных днях

Предоставление работникам отдыха в дни, которые определены Трудовым кодексом РФ как государственные праздники, является обязанностью работодателя — такой вывод следует из положений ст. 113 ТК РФ. При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями, и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке. В этой связи работодатель может не оформлять по своему предприятию  приказ о праздничном дне (или нескольких таких днях).

Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.

Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем.

Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.

Справка

Образец приказа о праздничном дне

Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота. Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов. В частности, приказ на праздничные дни по образцу, принятому в компании, в обязательном порядке должен включать в себя реквизиты организации, дату издания документа и его номер, устанавливаемый в соответствии с используемой системой нумерации.

Содержание приказа должно содержать однозначное указание на то, какие дни в организации являются праздничными, и каково основание для такого решения. Например, в этом качестве может выступать постановление Правительства России или коллективный договор, локальный нормативный акт — такой как правила внутреннего трудового распорядка либо иной документ. В тексте документа также необходимо четко зафиксировать, каким образом оплачиваются праздничные дни.

Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.

Обратите внимание! В случае предоставления сотрудникам дополнительного праздничного дня необходимо пересмотреть для каждого из них норму рабочих часов в данном месяце.

Упрощенная процедура предоставления дополнительного праздничного дня

При этом на практике для ситуаций, когда предоставление сотрудникам дополнительного выходного дня связано с корпоративной памятной датой и предполагает совместное времяпрепровождение коллектива в рамках ее празднования, распространенным является другой вариант решения этого вопроса.

Многие работодатели в этом случае просто не вносят никаких изменений в кадровые и бухгалтерские документы, в результате чего этот день в документации проходит как часть обычного трудового процесса. Это значительно облегчает работу сотрудников кадровых служб, поскольку снимает с них нагрузку по подготовке и изданию локальных нормативных актов, связанных с дополнительным праздником.

Приказ о работе в праздничные дни

Ст. 113 ТК РФ  в общем случае запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся:

непрерывный характер работы предприятия, где остановка производственного цикла не представляется возможной в связи с организационными и технологическими причинами;

работа на предприятиях, занимающихся обслуживанием граждан;

необходимость осуществления срочных работ по погрузке или разгрузке товаров, оборудования или других предметов либо выполнения неотложных ремонтных работ;

необходимость выполнения других непредвиденных работ, осуществление которых является условием дальнейшей успешной деятельности предприятия;

привлечение к работе особых категорий сотрудников, таких как работники СМИ, театров, телевизионных компаний и проч., для которых условие о работе в праздничные дни зафиксировано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре либо локальном нормативном акте;

необходимость выполнения срочных работ, направленных на предотвращение аварий, катастроф, несчастных случаев и подобных инцидентов либо ликвидацию их последствий.

Для привлечения к выполнению работ, не обусловленных необходимостью предотвращения катастроф или условиями договора, работодателю потребуется получить от работника письменное согласие на выход на работу в праздничный день. Кроме того, согласно Рекомендациям Роструда от 02 июня 2014 г. «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» обязательным условием привлечения к труду в такие дни является наличие приказа о работе в праздничные дни.

Обратите внимание! В случае, если на предприятии действует профсоюзная организация, работодателю потребуется учесть ее мнение по данному вопросу в порядке, установленном законодательством.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ о работе в праздничные дни по образцу, установленному в организации, оформляется в соответствии со стандартными требованиями к изданию распорядительных документов. Это касается обязательного наличия в таком документе реквизитов компании и самого приказа, ответственных лиц и подписи руководителя.

Особые требования в этой ситуации предъявляются к содержательной части документа. В нем в обязательном порядке должны быть указано основание для вызова специалистов на работу в праздничный день, причем необходимо, чтобы это основание было предусмотрено Трудовым кодексом. Кроме того, в приказе о работе в праздничные дни необходимо перечислить сотрудников, привлекаемых к труду в этот период: это можно сделать поименно либо с указанием подразделения, если на работу должны выйти все его сотрудники.

В таком приказе следует зафиксировать также порядок оплаты труда в праздничный день. Общие правила его определения связаны с положениями ст. 153 ТК РФ. Он будет зависеть от того, какой режим работы установлен для конкретного сотрудника:

для работников, труд которых оплачивается в размере месячного оклада — сверх его обычной ставки выплачивается одна (если он еще не отработал месячную норму рабочего времени) или две ставки (если он отработал месячную норму) за праздничный день;

для сотрудников, работающих по часовым или дневным тарифным ставкам, — не менее двойной ставки;

для работников, работающих на условиях сдельной оплаты, — не менее двойной ставки за каждую единицу продукции.

Обратите внимание! Сотрудникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в праздничный день также производится в двойном размере, даже работа в такой день обусловлена его графиком.

 Таким образом, содержание приказа о праздничном дне в организации в значительной степени зависит от графика праздников, предусмотренных действующим законодательством. Однако руководство компании вправе предусмотреть для своих работников дополнительный праздник, зафиксировав это решение соответствующим приказом о выходном праздничном дне. Кроме того, в случае, если у предприятия возникла необходимость привлечь работников к труду в праздник, потребуется также издать специальный нормативный документ, который должен в полной мере отвечать положениям ст. 113 ТК РФ.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте также:

www.kdelo.ru

Образец приказ на праздничные и выходные дни — Славянская культура


Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному. Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за. Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год. Приказы Подарки и праздники. Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера каждая организация. Выходные и праздники Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни. Ответим на эти вопросы, а также предложим скачать актуальный образец приказа. Если на выходные или праздники. Образцы заполнения кадровых документов. Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день. Приказ о нерабочих праздничных днях. Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни пример. Приказ о выходном праздничном дне. Образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни на. В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый. Узнайте, как оформить и оплатить такую работу по ТК РФ, скачайте образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в. Помимо этого, у читателя есть возможность увидеть отражающий приказ о работе в выходные дни образец и ознакомиться с иной. На странице представлен образец бланка документа Приказ о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни пример с возможностью. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ. Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни. Основные разделы и образец. Приказ о праздничных выходных днях на 2017 год. Те же правила распространяются и на выходные дни, которые были проведены сотрудником в пути к месту

Образец приказа на выход на работу в выходной или праздничный день. Приказ о привлечении сотрудника в общепринятый день отдыха или праздника к своим рабочим.

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru