Содержание

Приказ об увольнении по собственном ужеланию: образец заполнения, форма Т-8

Составить приказ об увольнении по собственному желанию совсем не сложно, важно учесть требования законодательства. Как правильно составить документ и каковы нюансы его оформления?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Процедура увольнения по личной инициативе

Распоряжение – образец оформления.

Чтобы расторгнуть контракт, сотруднику не обязательно иметь весомые аргументы, он может это сделать в любое время. Порядок увольнения по желанию работника оговорен в 13 главе ТК РФ пунктами 80 и 79.

Увольнение состоит из следующих этапов:

  1. Работник составляет заявление в свободной форме на имя директора предприятия и относит его в службу кадров, лично директору или отправляет почтой. В заявлении следует указать ФИО, должность заявителя, срок и причину ухода, внизу должны стоять дата и подпись.
  2. Приняв заявление, наниматель создает приказ об увольнении по собственному желанию на универсальном бланке Т-8. Заявитель должен с ним ознакомиться и расписаться. Если работник по какой-либо причине не может засвидетельствовать свое согласие с приказом, то в него вносится соответствующая пометка.
  3. На основании данных приказа бухгалтерия готовит расчет положенных работнику финансовых выплат. Они включают зарплату, премиальные начисления и компенсацию за невостребованный отпуск.
  4. Расчет и трудовая с отметкой о прекращении договора выдаются сотруднику в последний рабочий день.

По закону заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подать за 14 дней до ухода. Отсчет данного периода начинается со следующего дня после подачи письменного обращения.

Важно! В ТК РФ и федеральных законодательных актах установлены разные сроки уведомления нанимателя. Например, достаточно предупредить за 3 дня при прекращении срочного договора продолжительностью до 2 месяцев в течение испытательного срока, а также при выполнении сезонных работ. Сообщать за месяц об увольнении необходимо руководителям, спортсменам, тренерам и работникам МВД.

Чтобы избежать недоразумений, можно оформить 2 заявления – одно отдать директору, а на другом попросить его поставить отметку о получении. При согласии работника и нанимателя допускается увольнение без 14-тидневной отработки.

Как грамотно составить приказ

В случае прерывания контракта с одним сотрудником применяется форма Т-8, при уходе сразу нескольких человек заполняется бланк Т-8а. Этот документ свидетельствует об окончательном завершении трудовых отношений и должен соответствовать всем нормативным требованиям.

Заполняет приказ кадровый специалист, после чего директор заверяет его своей подписью.

Унифицированная форма документа Т-8а.

В приказе необходимо указать следующие данные:

  • название организации либо ФИО индивидуального предпринимателя;
  • номер и дату составления документа;
  • сроки заключения и расторжения трудового соглашения;
  • данные заявителя: ФИО, табельный номер и должность;
  • причину прерывания договора (по инициативе сотрудника) и статью ТК РФ, которой она соответствует;
  • основание для оформления распоряжение (по заявлению трудящегося).

Внизу документа должны стоять подписи с расшифровками нанимателя и сотрудника, а также печать компании. Приказ на увольнение необходимо регистрировать в распорядительном журнале. Если работник захочет получить документ на руки, то наниматель обязан предоставить копию, заверенную установленным образом.

Факт! Прерывать контракт по инициативе трудящегося разрешено лишь при его добровольном волеизъявлении. Сотрудник, который составил заявление под давлением администрации, имеет право обратиться в суд. Если факт психологического воздействия подтвердится, суд признает расторжение договора незаконным и отменит приказ.

Если должность заявителя связана с материальными ценностями, к бланку приказа об увольнении прикладывается акт приема-передачи, который подтверждает отсутствие к нему претензий.

Образец заполнения приказа и нюансы бланка Т-8

Заполнять форму приказа достаточно просто, но у неопытных специалистов могут возникнуть сложности. В процессе оформления документа необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Обязательно указывается полное название учреждения: ООО или ИП.
  2. Документу присваиваются номер и дата, которые необходимо зафиксировать в журнале регистрации распоряжений.
  3. Следует заполнять обе строки «Прекратить действие трудового договора от» и «Уволить». Некоторых кадровиков смущает фраза «ненужное зачеркнуть». На самом деле зачеркивается слово «уволить» лишь в случае смерти работника.
  4. При расторжении договора с генеральным директором в графе «Подразделение» пишется «Руководство».
  5. Дату последнего рабочего дня необходимо указывать в соответствии с заявлением на увольнение. Например, если в нем написано «Прошу уволить меня с 10 апреля», то в приказе следует указывать 9 апреля, поскольку 10 он уже не будет работать. Если трудящийся напишет «прошу меня уволить 10 апреля», то в приказе также должно быть 10 апреля, поскольку эта дата является завершающим днем работы.
  6. В пункте «Основания» следует написать «Инициатива работника, ст. 77 п. 3 ТК РФ».

Приказ на увольнение совместителя составляется таким же образом, как и на главного работника. Документ оформляется в 2 экземплярах – один передается в бухгалтерию, другой в отдел кадров.

Нюанс! Если увольнению по просьбе работника сопутствует мотив, который предполагает определенные привилегии, то его следует указать в трудовой книжке и приказе. Это может быть уход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность или потребность в уходе за ребенком до 14 лет.

Организации могут использовать стандартный образец приказа об увольнении по собственному желанию или создать свою форму. Целесообразно издавать отдельный бланк в том случае, если стандартная форма чем-то не устраивает компанию. Государственные бюджетные организации обычно пользуются типовым документом.

Стандартный образец приказа об увольнении по собственному желанию.

Приказ готов, каковы дальнейшие действия?

Получив распоряжение о прерывании трудовых отношений, бухгалтерия обязана подготовить:

  1. Справку о размере заработка сотрудника за два последних календарных года работы накануне увольнения. Она потребуется на новом рабочем месте для начисления пособий.
  2. Документ о состоянии на учете в системе пенсионного страхования.
  3. Расчет по зарплате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам.Выдать деньги необходимо не позднее последнего рабочего дня.

Специалист кадровой службы на основании приказа директора выполняет следующие процедуры:

  1. Вносит соответствующий пункт в личную карточку работника.
  2. Рассчитывает количество оставшихся дней отпуска и составляет записку-расчет о прекращении контракта.
  3. Записывает данные об увольнении в трудовую книжку. Должна быть указана дата увольнения, основание со ссылкой на статью ТК и номер приказа. Данные заверяются подписью кадрового специалиста и печатью учреждения.

Трудовую наниматель обязан выдать в последний трудовой день. При увольнении сотрудник имеет право затребовать копии документов касательно работы, заверенные законным образом. Некоторые компании в последний рабочий день предусматривают заполнение обходного листа установленной формы.

Как отменить приказ

Если человек сгоряча подал заявление на уход или его планы попросту изменились, он вправе передумать и остаться на занимаемой должности. Законодательство предусматривает двухнедельный срок отработки, на протяжении которого наниматель может подыскать новую кандидатуру на освободившееся место, а работник – изменить принятое решение. В таком случае необходимо подать директору заявление об отмене увольнения в связи с продолжением рабочей деятельности. Отозвать заявление можно на протяжении всего срока отработки вплоть до последнего трудового дня.

Для справки! Уволиться без двухнедельной отработки можно по соглашению обеих сторон или в случае, когда имеется уважительная причина. Таковой является выход на пенсию, смена места жительства, поступление в учебное заведение на дневную форму, уход за инвалидом 1-й группы, нарушение нанимателем трудового законодательства. Факт имеющейся льготы необходимо подтвердить документально.

После подачи работником заявления приказ отменяется следующим образом:

  1. Составляется новый приказ об аннулировании ранее изданного документа. Стандартной его формы нет, образец заполнения приказа можно посмотреть в интернете.
  2. Если в трудовой увольнение зафиксировано, то ниже указывается, что запись недействительна на основании нового приказа.
  3. Рядом с записью в личной карточке специалист кадровой службы ставит отметку об ее отмене.
  4. Бухгалтерия производит перерасчет денежных выплат и затем удерживает задолженность из зарплаты.

В случае, когда на освободившееся рабочее место приглашен сотрудник, который уволился с предыдущей компании, наниматель вправе отказаться отменить приказ.

В каких еще случаях используется универсальный бланк Т-8

Статья 77 ТК РФ.

Формы Т-8 и Т-8а представляют собой первичные документы для учета кадров и применяются в процессе увольнения работников по различным причинам.

Перечень оснований для завершения трудовых отношений содержится в ст. 77 ТК. Кроме инициативы сотрудника, чаще всего приказы издаются по следующим причинам:

  1. Взаимное согласие сотрудника и нанимателя.
  2. Окончание срока действия контракта.
  3. Отказ работника выполнять обязанности по причине изменения условий труда.
  4. Инициатива нанимателя.
  5. Смена владельца компании, изменение подчиненности или реорганизация юридического лица.
  6. Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья.

Приказ может издаваться не только при письменном обращении работника, но и на основании повестки в армию, служебной записки, заключения медицинской комиссии и других справок. При увольнении по инициативе работодателя к приказу прикладывается мнение действующего профсоюза.

zarabativaem.com

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Если желание изъявляет работник, тогда увольнение происходит по соответствующей статье ТК РФ (77 пункт No.3).

Оформить необходимо не только распоряжение, нужно вносить сведения в личное дело, индивидуальную книжку и статистику. В ряде случаев необходимо передавать сведения в другие организации:

  1. Военный комиссариат.
  2. Пенсионный фонд.
  3. Фонд социального страхования.
  4. Центр занятости населения.
  5. Налоговая инспекция.

Сведения в военкомат подаются в случае если сотрудник военнообязанный, а в центр занятости населения если планируется значительное сокращение численности штата. Важно правильно оформить приказ на расторжение контракта по волеизъявлению сотрудника. Особое внимание нужно уделить ПФР если рабочий выходит на пенсию.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018 форма т-8 более не является обязательной. Распоряжение можно оформлять с небольшими отклонениями от исходной формы. Все сведения о личных данных рабочего, данные ООО или ИП должны присутствовать в унифицированном распоряжении. Необходимо обратить внимание, что для увольнения необходимо ссылаться на соответствующее основание.

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию 

Основание увольнения в приказе по собственному желанию

Основанием для расторжения контракта служит персонально написанное работником заявление. Его необходимо зарегистрировать и присвоить соответствующий номер входящей документации. Далее оно передается на рассмотрение директору. Нужно обратить внимание на то, как написана дата увольнения. Если в заявлении указано уволить с 27 числа, распоряжение необходимо оформить 26. Если значится 27 числа, то соответственно приказ оформлять нужно 27, так как 27 число еще рабочий день. За него также полагается начислять оклад и РК (районный коэффициент). Если сотрудник передумал расторгать договор, он должен сообщить об этом письменно, не позднее даты издания соответствующего приказа.

Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Помимо данных и срока, приказ должен иметь номер. Он может иметь численное и буквенное оформление. Например, 45 или 45а. Также должно быть предусмотрено место для подписи рабочего, для ознакомления с распоряжением. Обязательно должны быть указаны инициалы директора в следующем порядке: И.О. Фамилия. Обратный порядок по правилам делопроизводства допускается при оформлении некрологов. Рядом с инициалами должна стоять подпись или ее цифровой аналог, что допускается законодательством. После подписания нужно поставить печать так, чтобы оттиск закрывал не менее 1/3 подписи. Если распоряжение написано на нескольких листах, его необходимо подшить. Оформить нужно 2 оригинала. Далее с них снимаются 2 копии. Одна подается в бухгалтерию для оплаты, а вторая копия помещается в личное дело рабочего. В личной карточке необходимо внести запись о расторжении контракта. В личное дело помещается заявление об увольнении. После этого личное дело сдается в архив на хранение.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию

Так как генеральный директор является таким же сотрудником, распоряжение о расторжении договора по собственному желанию издается в обычном порядке. Но если происходит отстранение или расторжение контракта с генеральным директором, на его место должен быть назначен исполняющий обязанности. Назначить исполняющего должен руководитель, учредитель или совет акционеров. Полномочия исполняющего обязанности генерального директора необходимо оформить приказом.

Скачать приказ 

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию — формулировка

Оформить запись в индивидуальной книжке не составит труда. Нужно внимательно заполнить все графы. Написать «Уволен по собственному желанию», затем продублировать соответствующую статью кодекса. После этого запись подписывает руководитель или исполняющий обязанности. Важно не забыть прописать благодарности, если таковые объявлялись работнику. Не лишним будет оформить рекомендательное письмо работнику, это упростит процесс дальнейшего трудоустройства рабочего, так как расторжение контракта по собственному желанию мало характеризует его.

Скачать образец записи в трудовой 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.

Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.

 

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.

Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью. 

Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:

  • полное имя сотрудника;
  • имя и должность руководителя, название компании;
  • название документа;
  • просьба уволить на основании собственного желания;
  • назначение желаемой даты увольнения;
  • актуальная дата составления;
  • подпись заявителя.

По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.

Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.

 

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.

К таким действиям относятся:

  1. Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
  2. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
  3. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
  4. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
  5. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.

Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.

Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.

Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию образец

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно.

Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст.

84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2018, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

  • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
  • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
  • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия уволенного сотрудника;
  • преамбула;
  • основание увольнения;
  • инициалы руководителя.

Скачать

u-bags.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

По закону, какой бы ни была причина прекращения трудового контракта между работником и организацией, последняя обязательно должна зафиксировать этот факт документально. Для этой цели служит приказ об увольнении по собственному желанию. Как правило, его составляет работник кадровой службы, а увольняемый работник ставит на нем подпись как факт ознакомления.

Основание для издание приказа

Кадровик производит составление приказа, руководствуясь ранее полученными подтверждающими документами.

В качестве таковых могут выступать:

  • Заявление на увольнение, которое подал работник.
  • Оформленное двухстороннее соглашение.
  • Либо акты о совершенных дисциплинарных проступках.

Кроме этого, приказ об увольнении может быть создан на основе официальных подтверждений, составленных третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти, документ о невозможности определить место расположения человека и иные подобные бланки.

Внимание! В ситуации, когда руководство компании по своей инициативе начинает процедуру увольнения работника, то необходимо в точности выполнить предписанную законом процедуру. Иначе, работник может произвести оспаривание увольнения через суд, с взысканием компенсации.

Такое может случиться по следующей причине. Администрация компании после систематических прогулов работника решает провести его увольнение. В этой ситуации ответственному лицу необходимо максимально точно зафиксировать документально все его нарушения путем оформления актов, докладных и т. д.

Допускается составлять приказ на увольнение в произвольном формате на бланке организации. В последнем случае необходимо выполнить одно правило — в таком приказе должны быть задействованы все обязательные реквизиты.

Стандартные компьютерные программы и интернет-сервисы для ведения учета уже включают в себя стандартный бланк, который сразу можно начинать пользоваться.

Выпускать приказ лучше всего в завершающий рабочий день сотрудника. Фактически, закон не запрещает делать это в любой день с момента оформления заявления и до дня увольнения. Однако нужно помнить, что работник наделен правом забрать написанное заявление в любой день до увольнения. Если такое произойдет, то кадровику придется оформить приказ на отмену уже выпущенного приказа на увольнение.

В некоторых организациях перед тем, как работник получит для ознакомления приказ на увольнение, ему выписывают обходный лист. В этот документ включается перечень работников либо отделов, в которых необходимо отметиться перед тем, как уйти с предприятия.

Данный шаг не закреплен в качестве обязательного в ТК, но его все же желательно делать. Благодаря обходному листку, можно не только проследить передачу от увольняющегося всех его текущих дел, но также определить наличие задолженностей по денежным либо материальным ценностям. Но если такие будут, задерживать увольнение организация не имеет права — взыскивать долги уже придется через суд.

После полного составления приказа, с ним нужно познакомить работника, на которого выписано распоряжение. Последний как подтверждение ставит на документе личную подпись.

Внимание! Если сотрудник отказывается поставить подпись, например, из-за несогласия со своим увольнением, то необходимо в присутствии нескольких свидетелей из других отделов зачитать информацию из приказа, а далее чего все присутствующие подписывают акт об отказе в подписании. Полностью составленный акт соединяется с приказом и содержится в архиве рядом с ним.

Сотрудник после подписания приказа имеет право написать заявление на имя администрации с просьбой выдать ему копию приказа. Руководство компании не может дать отрицательный ответ на такую просьбу.

Заключительные записи в личную карточку и трудовую, кадровик вносит только имея на руках подписанный приказ об увольнении работника.

Скачать бланк и образец приказа

Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

Скачать бланк приказа Т-8 об увольнении сотрудника в формате Excel.

Скачать бланк приказа об увольнении работников по форме Т-8а в формате Word.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018 года – форма Т-8 в формате PDF.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8а нескольких сотрудников.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

 

Для использования в качестве бланка приказа была разработана специальная форма т-8. Субъекты бизнеса могут использовать ее в неизменном виде, либо переделать с учетом собственных нужд.

Составлять приказ об увольнении форма Т-8 нужно сверху вниз, начиная с шапки. Сначала там необходимо записать полное название фирмы, после этого в правой таблице проставляется ее код из справочника ОКПО.

После названия бланка расположены несколько пустых полей. В них нужно проставить номер этого документа и день, в который он был составлен. Эти реквизиты далее нужно применять при фиксации приказа в журнале учета распоряжений по компании.

Далее следует строка, где необходимо проставить информацию о заключенном трудовом соглашении — его дату и номер, после чего проставить дату увольнения. Обычно таким днем выступает заключительный день на работе.

После этого на приказе располагаются поля, в которые необходимо записать личные сведения об увольняющемся сотруднике — его Ф.И.О., номер по табелю, обозначение подразделения и должность из штатного расписания.

Следом нужно указать причину, по которой происходит увольнение сотрудника. Необходимо, чтобы она в точности повторяла соответствующую статью из ТК РФ. Также в обязательном порядке проставляется номер этой статьи.

В следующем поле «Основание» указывается оправдательный документ, после рассмотрения которого принималось решение об увольнении.

В случае, когда приказ указывает на увольнение по собственному желанию, в графе записываются реквизиты поданного им заявления. При оформлении увольнения по соглашению между сторонами — реквизиты двухстороннего документа и т. д.

После того, как приказ целиком составлен, он передает на подпись руководителю компании. Последний ставит свою подпись и делает расшифровку.

Следующим шагом приказ нужно показать работнику, на которого он оформлен. Последний читает его содержание, и ставит подтверждающую подпись в специальной графе. Если он отказывается подписать документ — то в графе проставляются сведения о составленном акте.

Внимание! Если в компании сформирован орган профсоюза, то необходимо получить его мнение и вписать информацию в графу, расположенную в самом низу бланка документа.

Как заполнить приказ на увольнение по форме Т-8а

Этот тип документа может использоваться, если одновременно увольняется несколько работников. Сверху бланка нужно записать название компании, а в табличной части справа — ее код ОКПО.

Далее рядом с названием бланка находятся поля для проставления номера и даты его формирования. С этими же данными приказ нужно будет зарегистрировать в журнале учета приказов компании.

Основную часть документ занимает таблица с большим количеством граф. Она предназначена для указания сведений об увольняющихся сотрудниках, при этом для одного человека должна использоваться единственная строчка. Пропуск пустых строк не допускается.

Заполняется таблица следующим способом:

  • 1 — Ф.И.О. работника, который увольняется;
  • 2 — Номер по табелю, присвоенный работнику кадровым специалистом при приеме;
  • 3 – Подразделение, в котором работал сотрудник;
  • 4 — Должность, на которой он работал;
  • 5 и 6 — Информация о заключенном с ним трудовом соглашении — его номер и дата;
  • 7 — дата, когда производится увольнение;
  • 8 и 9 — Информация о документе, который является основанием для увольнения, его номер и дата;
  • 10 — отметка работника о том, что он был познакомлен с документом. В данной графе ставится подпись и дата, когда произошло ознакомление.

Когда в приказ внесены все необходимые работники, директор подписывает его и делает расшифровку личных данных.

Если в организации создан профсоюзный орган, то его мнение о событии, выраженное в письменном виде, необходимо отметить в графе внизу приказа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Существующая практика выделяет следующие случаи, когда изданное распоряжение руководителя об увольнении сотрудника может быть признано недействительным:

  • Увольняющийся по собственной инициативе человек может передумать и отозвать свое заявление. В момент, когда он это сделает, администрация может уже издать приказ на расторжения. Поэтому с целью аннулирования предыдущего документа, подготавливается распоряжение о признании недействительным предыдущего приказа. Он издается на основании письменного заявления сотрудника об отзыве.
  • В окончательный день своей работы, сотрудник может открыть листок нетрудоспособности. В связи с этим придется признавать недействительным распоряжения о прекращении действия трудового соглашения, так как уволить человека, если это только не по собственном желанию, в период больничного нельзя.
  • Когда происходит восстановление уволенного ранее сотрудника компании на основании решения суда. Администрации придется издавать распоряжение о признание ранее изданного приказа об увольнение недействительным. Такому работнику предоставляется его прежнее место работы, заплата и другие выплаты и льготы, которыми он пользовался ранее.

Внимание! Какой бы не была причина отмены ранее изданного приказа на увольнение, его действие отменяется путем составления и принятия нового распоряжения директора.

biznessproffi.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию образец

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Получение заявления об уходе

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  • сведения о сотруднике и работодателе;
  • основание расторжения договора;
  • дату прекращения договора.

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать

Ознакомление работника

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Бланк формы Т-8

Скачать

astbusines.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию


При увольнении работника по его собственному желанию составляется приказ по форме Т-8, если прекращению подлежит один трудовой договор. Если же их несколько, то удобнее одну форму Т-8а, в которой будут отражены данные обо всех увольняемых работниках.

Унифицированный бланк Т-8 утвержден еще в 2004 Постановлением Госкомстата. При желании работодатель может оформлять приказ по любой удобной форме, если его не устраивает существующая унифицированная форма. Типовые бланки не обязательны к применению и носят лишь рекомендательный характер.

Приказ при прекращении трудового договора по собственному желанию работника составляется на основании его заявление (скачать образец заявления), которое пишется работником заранее с учетом периода предупреждения, определенного ТК РФ. Для руководителей этот срок равен 1 месяцу, для всех прочих — 2 недели.

Приказ об увольнении формируется в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении в качестве даты увольнения. Связано это с тем, что работник обладает правом в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу. Однако если для работодателя нужно большее количество времени для проведения всех процедур, связанных с увольнением (внесение записей в кадровые документы, расчет выплат), приказ может быть подготовлен раньше, так как именно приказ служит основанием для осуществления указанных процессов. Если приказ подготовлен заранее, а работник потом отзывает заявление, то работодатель обязан отменить подготовленный приказ об увольнении.

Законодательством этот момент не закреплен, поэтому приказ по форме Т-8 может быть составлен в любой день, но следует иметь ввиду, что в случае отзыва заявления придется отменять приказ, поэтому если есть возможность готовить его в последний рабочий день, то лучше так и сделать.

Скачать бланк приказа об увольнении Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа при увольнении по собственному желанию работника можно внизу статьи.

Другие случаи оформления приказа об увольнении:

Образец заполнения Т-8

Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию рассмотрим на примере типовой формы Т-8.

Вверху бланка указывается название компании, дата и номер приказа. Как выше было сказано, дата может быть любой, но лучше оформлять приказ в последний день работы, чтобы не пришлось его потом отменять в случае изменения решения работника.

В строке «прекратить действие трудового договора» ставится его дата и номер. В строке ниже указывается последний рабочий день сотрудника — в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

Далее приводятся данные о самом работнике и месте его работы.

В поле «основание прекращения трудового договора» пишется наименование нормативного пункта ТК РФ с указанием номера пункта и статьи. При увольнении по собственному желанию ставится п.3 ч.1 ст.77 — инициатива работника.

В поле «основание документ» пишутся реквизиты заявления работника о собственном желании прекратить трудовой договор.

Утверждает приказ директор компании или ее ответственный представитель. Работник, подлежащий увольнению, также ставит подпись в форме Т-8. Если нет возможности поставить подпись, или работник отказывается это делать по каким-либо соображениям, то данный факт фиксируется в приказе.

Читайте также статью: Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении.

При наличии профсоюзного органа, его мнение также ставится на бланка Т-8. Ниже представлен пример заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию.

Как составить правильно

Приказ об увольнении бланк форма Т-8 — скачать.

Приказ бланк форма Т-8а — скачать.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец заполнения Т-8 — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotnika.ru