Утвержден профессиональный стандарт “Младший медицинский персонал”

Трудовые действия	Получение информации от пациентов (их родственников / законных представителей)
	Размещение и перемещение пациента в постели
	Санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта)
	Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях
	Кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви
	Смена нательного и постельного белья
	Транспортировка и сопровождение пациента
	Помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений
	Наблюдение за функциональным состоянием пациента
	Доставка биологического материала в лабораторию
	Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях
Необходимые умения	Получать информацию от пациентов (их родственников / законных представителей)
	Использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики
	Размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики
	Создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации
	Измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений
	Определять основные показатели функционального состояния пациента
	Измерять антропометрические показатели (рост, масса тела)
	Информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента
	Оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом
	Оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях
	Использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом
	Оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях
	Кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями
	Получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви
	Производить смену нательного и постельного белья
	Осуществлять транспортировку и сопровождение пациента
	Доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации
	Своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения
	Правильно применять средства индивидуальной защиты
Необходимые знания	Правила общения с пациентами (их родственниками / законными представителями)
	Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода
	Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода
	Правила информирования об изменениях в состоянии пациента
	Алгоритм измерения антропометрических показателей
	Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента
	Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях
	Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента
	Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов
	Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода
	Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом
	Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики
	Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией
	Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами
	Структура медицинской организации
	Сроки доставки деловой и медицинской документации
	Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности
	Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
	Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях
	Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики	Деятельность под руководством медицинской сестры и самостоятельно
	Планирование собственной деятельности исходя из поставленных задач
	Ответственность за решение поставленных задач
	Решение различных типов практических задач, выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта

fgosvo.ru

Профстандарт «Медицинская сестра»

В этом году появится новый профстандарт для медицинских сестёр (медбратьев). Что нового в этом профстандарте?

Медсестры, фельдшера, акушерки – самая многочисленная группа медработников в системе Здравоохранения России, которая насчитывает примерно 1,4 миллионов специалистов.

Информация актуальная для слушателей курсов повышения квалификации и переподготовки медработников по направлениям:

Медицинские сестры оказывают доврачебную медицинскую помощь и медицинский уход населению в рамках первичной медико-санитарной помощи, которая является частью медицинской помощи, оказываемой   в системе Здравоохранения Российской Федерации. Соответственно профессиональный стандарт медицинской сестры (медицинского брата) ориентирован на такой вид профессиональной деятельности, как доврачебная медицинская помощь и сестринское дело.  

Профстандарт для медицинских сестёр

В связи с вступлением в систему аккредитации выпускников учреждений среднего профессионального образования Департамент медицинского образования и кадровой политики принял решение выделить профстандарт медсестер из обобщенного профстандарта«Специалист в области сестринского дела»,

• «Медицинская сестра», где описываются квалификационные требования к медицинской сестре только с базовым уровнем среднего медицинского образования специалистов среднего звена без предъявления требований к опыту работы.

Также в скором появится профстандарт для фельдшера. Об этом мы расскажем в следующих публикациях.

Квалификационные требования к медицинской сестре в России и за рубежом

В России медсестра относится к специалистам со средним уровнем квалификации. Но тем не менее до сих пор нет единых требований: нормативные документы по-разному трактуют квалификационные характеристики. Другая проблема: не существует чёткого разграничения полномочий медицинской сестры на разных уровнях квалификации и разных участках работы. Например, в нынешних нормативно-правовых документах РФ отсутствует определение сестринского дела, медицинского ухода в отличие от других стран, например, Эстонии, Канады, Швеции, Великобритании и Международного Совета медицинских сестёр.

В Европейском союзе согласно справке Европейской Федерации Ассоциаций Медицинских сестёр (ЕФАМ) принято выделять 4 категории квалификации медицинской сестры:

• Младшая медсестра,
• Дипломированная медсестра,
• Медсестра-специалист, в том числе медсестра-акушерка,
• Высококвалифицированная практикующая медсестра.

В большей части стран Евросоюза, в Швеции, Финляндии, Канаде дипломированная медицинская сестра общей профиля имеет высшее базовое образование (бакалавриат).

В России наименования и минимальные квалификационные требования сопоставимы с европейскими по первым трём из четырёх категорий квалификации медицинской сестры. Например, уровень образования и квалификации медсестры соответствуют минимальным требованиям Европы. Отличие в том, что в России в качестве основного (базового) образования медсестры (фельдшера, акушерки) выступает среднее профессиональное образование (СПО) специалистов среднего звена.

Другое отличие в том, что медицинская сестра в России может получить дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки и повышения квалификации.

Третье отличие, имеется возможность получить высшее образование:

• Бакалавриат по направлению «Сестринское дело».
• Магистратура по направлению «Управление сестринской деятельностью».

Нехватка медицинских сестёр

Численность среднего и младшего медицинского персонала в государственных медицинских организациях снижается. По данным Росстата России, в первом квартале 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (первый квартал 2015) количество среднего медицинского персонала уменьшилось на 16 134 человека и составило 1 392 003 (снижение на 1,2%).

Нехватка младших медсестер

Количество младшего медперсонала сократилось на 49 800 (снижение на 8%) и составило 570 278 человек. Количество врачей увеличилось лишь на 93 человека и достигло 572 246.

Причины сокращения численности медсестер

Эксперты отмечают, что основная причина — низкая заработная плата и высокая нагрузка. При этом возникает проблема качества, безопасности и доступности медицинской помощи для населения. Другая причина связана с тем, что появляются новые трудовые функции и трудовые действия, которые связаны с процессами оптимизации труда медицинской сестры в рамках внедрения в здравоохранении современных производственных систем, современных технологий, новых качественных материалов и оборудования.

Помимо этого, согласно пояснительной записке, систему Здравоохранения РФ преследуют следующие проблемы:

• дефицит педагогических кадров по профессиональному обучению,
• дисбаланс между спросом и предложением квалифицированных специалистов,
• недостаточная законодательная и нормативная база,
• низкая конкурентоспособность работников на рынке труда,
• отсутствие системы сестринских исследований.

Что даёт появление профстандарта медицинской сестры?

Появление профстандарта для медсестер (медбратьев) – это комплексный документ, который более конкретно и четко, более подробно опишет различные должности и участки работы медицинской сестры, границы ее полномочий, разные уровни квалификации медсестер. Профстандарт установит определённые требования к опыту работы и образованию.

Разработка профстандарта позволит систематизировать и установить требования к трудовым функциям медицинской сестры на разных квалификационных уровнях.

Профстандарт станет объективной основой для формирования программ профессионального образования в области сестринского дела.

Именно профстандарт медсестры предоставляет основы для единой оценки профессиональных квалификаций персонала, вне зависимости от путей их.

Профстандарт: чем должна заниматься медицинская сестра?

Медицинская сестра наделена обобщённой трудовой функцией, которая заключается в оказании доврачебной медицинской помощи и осуществлении сестринского ухода за пациентами.

Эта функция должна выражаться в следующих трудовых действиях:

• Проведение санитарно-гигиенического воспитания и образования населения и пропаганда здорового образа жизни, профилактика инфекционных и неинфекционных заболеваний
• Проведение мероприятий по профилактике возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи
• Участие в оказании медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи
• Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме

Наименования должности медицинской сестры

• Медицинская сестра
• медицинская сестра участковая
• медицинская сестра патронажная
• медицинская сестра приемного отделения
• медицинская сестра палатная (постовая)
• медицинская сестра перевязочной
• медицинская сестра процедурной
• медицинская сестра стерилизационной

Требования к уровню профессионального образования медицинских сестер

Базовое образование медсестры

Медсестра или медбрат должны иметь среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело».

Дополнительное профессиональное образование

Специалисты, у которых имеется среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», могут пройти профессиональную переподготовку по специальности «Сестринское дело».

Повышение квалификации медсестер

Медсестры и медицинские братья должны осваивать программы повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет в процессе профессиональной деятельности.

Данный профстандарт сейчас проходит общественное обсуждение, после чего будет утвержден Приказом Минтруда. Скачать Профстандарт “Медицинская сестра (медбрат)”

---

На медицинскую кафедру требуются по совместительству преподаватели и методисты по медицинским направлениям:
1. “Организация здравоохранения” 
2. “Сестринское дело в косметологии”&nbsp
3.  “Детская гинекология” 
С вопросами по поводу вакансий обращаться в Методический отдел СНТА Хасяновой Гульнаре Анвяровне.
Звоните по тел: +7 (495) 247-58-58, доб. 201 (с 9-00 до 18-00 по московскому времени, кроме субботы и воскресения).
Или отправьте письмо на адрес электронной почты по адресу [email protected]
Современная научно-технологическая академия, Москва, ул. Газетный пер., дом 3-5 (ст. м. Охотный ряд) в 800 метрах от Красной площади.
Читайте также:

---

www.snta.ru

Разъясните, пожалуйста, должны ли мы в нашем лечебном учреждении (ГБУЗ ПК “ГКБ № 21”) применить профстандарты к санитаркам и младшим медсестрам по уходу за больными наших подразделений в части требования о наличии среднего общего образования и профессиона

Разъясните, пожалуйста, должны ли мы в нашем лечебном учреждении (ГБУЗ ПК “ГКБ № 21”) применить профстандарты к санитаркам и младшим медсестрам по уходу за больными наших подразделений в части требования о наличии среднего общего образования и профессионального обучения по должности “Санитар” и “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”, если им предоставлены льготы по сокращенному рабочему времени, предоставляются дополнительные отпуска, а в ожоговом, рентгенологическом и реанимационном отделениях предоставляются льготы по выходу на пенсию?

Ответ на вопрос:

Да, обязательно в части наличия среднего образования (причем такое требование было в законе и до момента обязательного внедрения профстандартов).

В части профессиональной подготовки подход будет зависеть от должности.

О санитарах и санитарках:

Даже в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) требования к образованию санитара: среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. Кроме того, здесь указано, что лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

То есть, таких санитаров Вы вообще не могли принимать на работу.

Но поскольку сроки привлечения к административной ответственности уже прошли, то привлечь работодателя к административной ответственности уже нельзя (срок давности 1 год с даты приема на работу).

По рекомендации аттестационной комиссии учреждения сотрудников на работе можно оставить, если нет претензий к их работе.

Но все же рекомендуем «доучить» их за свой счет хотя бы до уровня среднего (полного) образования.

Также отметим следующее:

В стандарте в части требований к квалификации санитарки также речь идет о профессиональном обучении.

При этом отметим, что по закону профобучение может осуществляется как в образовательных организациях, так и на производстве (п. 6 ст. 73 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Перечень профессий рабочих, служащих по которым осуществляется профобучение, с указанием присваиваемой квалификации утвержден Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513.

В этом приказе не обозначено такой профессии как «санитар».

Кроме того, профессиональное обучение – это лицензируемый вид деятельности.

При этом квалификационные справочники в связи с введением профстандартов не отменены, и Вы можете ими пользоваться также, как и профстандартами, а в случае отсутствия профстандарта – продолжать пользоваться ЕКС в целях определения наименования должности и требований к квалификации сотрудников. В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

См. также по данному вопросу: ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/74865, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/21329, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73317.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247) нет таких требований к образованию санитара.

Здесь требования такие: среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

В пояснительной записке к рассматриваемому профстандарту было, кроме прочего указано: «учитывая тот факт, что в настоящее время отсутствует профессиональное обучение по профессии “Санитар” (в то время как, для выполнения предлагаемых в стандарте трудовых функций требуется профессиональное обучение) членами рабочей группы было внесено предложение ввести в графу профессионального стандарта “Требования к образованию и обучению” следующее: профессиональное обучение по профессии “Санитар” по основным программам профессионального обучения рабочих и служащих (не менее 2 месяцев).». Тем не менее, такие дополнения не внесли. Кроме того, если бы их даже внесли – все равно осталось бы не понятным, как происходило бы такое обучение.

Мы полагаем, что санитар никакого специального обучения проходить не должен. В данном случае Вы имеет полное право руководствоваться квалификационным справочником, который никто не отменял (и где нет указания на профессиональное образование).

Младшая медицинская сестра:

Требования к квалификации по данной должности более жесткие и в ЕКС, и в профстандарте.

Так, ЕКС, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“

Для младшей медицинской сестры по уходу за больными установлены следующие требования к квалификации:

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование по специальности “Сестринское дело” без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

При этом, мы придерживаемся позиции, что применять в данном случае следует именно ЕКС, утвержденный Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, по следующим причинам:

1. В отличии от ЕКС, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 (ред. от 15.03.1991), которое следует отнести к документам общего характера регулирования, ЕКС, утв. приказом Минздравсоцразвития о 23.07.2010 № 541н, можно отнести к специальным нормам, регламентирующим труд только работающих в системе здравоохранения. При коллизии между общей нормой и специальной применяется специальная норма;
2. При наличии двух актов одного уровня,, регулирующих одни и те же отношения, применению подлежит принятый в более позднее время, т.е. опять приказ № 541н.
3. ЕКС, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 относитс еще к союзным нормативным актам, которые применяются при отсутствии аналогичных российских документов, а также не могут им противоречить. Приказ № 541н (в части работников здравоохранения) уже российский акт, устанавливающий иные требования к квалификации. В связи тс чем в настоящее время применяться дожен приказ № 541н.
4. Приказ № 541н должен применяться к правоотношениям, возникшим после его принятия, т.е. после 23.07.2010.

Профстандарт, утв. приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н “Об утверждении профессионального стандарта “Младший медицинский персонал” установлены следующие требования к квалификации:

Возможные наименования должностей, профессий

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” Среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”

Как видно на приведенном примере требования к квалификации и в ЕКС и в проф. стандарте сходные.

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Такие разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253

При таких условиях у младшей медицинской сестры по уходу при приеме на работу должно быть либо Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”

либо Среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как применять профессиональные стандарты

Назначение профстандартов

Для чего разрабатывают профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения работы по должности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте описана более подробно и отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы. Собственно профессиональные стандарты пришли на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент морально устарели и не могут полностью отвечать современным требованиям бизнеса.

Каждый профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции. Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции. Они в свою очередь содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции. По наличию определенных знаний и умений определяют, какую работу может выполнять сотрудник и его уровень квалификации.

В результате работодатели могут широко применять профессиональные стандарты, чтобы:

• формировать кадровую политику и управлять персоналом. В том числе определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров;
• проводить обучение и аттестацию работников. В этом случае профстандарт служит ориентиром, какие знания и навыки работы необходимы современному специалисту;
• тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды, а также устанавливать системы оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Об этом говорится в подпункте «а» пункта 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 1 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Помимо прочего, профстандарты начали применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня (подп. «б», «в» п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу. То есть профессиональные стандарты представляют собой инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов.

При таком комплексном подходе к профстандартам их применение позволит работодателям:

• повышать производительность труда, улучшать качество производства и выпускаемой продукции и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
• снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;
• легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
• более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
• эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень.

Работникам же внедрение профстандартов позволит:

• определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;
• более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
• планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;
• получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

Вопрос из практики: отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов

Да, отменят, но такая отмена будет происходить постепенно.

ЕКС и ЕТКС планируют заменить профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, которые утвердят законодательными и иными нормативными правовыми актами. В некоторых сферах такие акты уже утверждены. Например, для водителей организаций, осуществляющих перевозки автомобильным и городским наземным электрическим транспортом, профессиональные и квалификационные требования утверждены приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287. Однако замена ЕКС и ЕТКС будет происходить постепенно и займет не один год. Такие разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253

Вероника Шатрова,

эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

18.05.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Профстандарт “Младший медицинский персонал” (медицинская сестра)

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей “Детско-юношеская спортивная школа № 1 “Атлетика” Профстандарты Профстандарт “Младший медицинский персонал” (медицинская сестра)

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 января 2016 г. N 2н

 

Профессиональный стандарт

“Младший медицинский персонал”

	647
	Регистрационный номер

 

I. Общие сведения

 

Деятельность младшего медицинского персонала		02.003
		Код
(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации

Группа занятий:

5321	Помощники по уходу за больными	–	–
(код ОКЗ <1>)	(наименование)	(код ОКЗ)	(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

86.10	Деятельность больничных организаций
86.90	Деятельность в области медицины прочая
87.10	Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания
(код ОКВЭД <2>)	(наименование вида экономической деятельности)

 

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

 

Обобщенные трудовые функции			Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
A	Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека	2	Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов	A/01.2	2
			Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря	A/02.2
			Уход за телом умершего человека	A/03.2
B	Оказание медицинских услуг по уходу	4	Профессиональный уход за пациентом	B/01.4	4

 

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека

Код

A

Уровень квалификации

2

 

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий	Санитар
Требования к образованию и обучению	Среднее общее образование  Профессиональное обучение по должности “Санитар” <3>
Требования к опыту практической работы	–
Особые условия допуска к работе	Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <4>
Другие характеристики	–

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	5321	Помощники по уходу за больными
ЕКС <5>	–	Санитарка
ОКПДТР <6>	18112	Санитарка (мойщица)

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов

Код

A/01.2

Уровень (подуровень) квалификации

2

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия	Размещение материальных объектов и медицинских отходов на средствах транспортировки
	Транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения
Необходимые умения	Согласовывать действия с медицинским персоналом медицинской организации при перемещении, транспортировке материальных объектов и медицинских отходов
	Рационально использовать специальные транспортные средства перемещения
	Удалять медицинские отходы с мест первичного образования и перемещать в места временного хранения
	Производить транспортировку материальных объектов и медицинских отходов с учетом требований инфекционной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
	Обеспечивать сохранность перемещаемых объектов в медицинской организации
	Производить герметизацию упаковок и емкостей однократного применения с отходами различных классов опасности
	Использовать упаковку (пакеты, баки) однократного и многократного применения в местах первичного сбора отходов с учетом класса опасности
	Правильно применять средства индивидуальной защиты
	Производить гигиеническую обработку рук
	Оказывать первую помощь
Необходимые знания	Виды упаковок (емкостей), контейнеров для материальных объектов и медицинских отходов, правила герметизации упаковок для отходов различного класса опасности
	Средства и способы перемещения и транспортировки материальных объектов, медицинских отходов и обеспечения их сохранности в медицинской организации
	Назначение и правила использования средств перемещения
	Правила подъема и перемещения тяжестей с учетом здоровьесберегающих технологий
	Требования инфекционной безопасности, санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов
	Инструкция по сбору, хранению и перемещению медицинских отходов организации
	Схема обращения с медицинскими отходами
	Правила гигиенической обработки рук
	Алгоритм оказания первой помощи
	Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики	Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий  Индивидуальная ответственность  Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции

3.1.2. Трудовая функция

Наименование

Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря

Код

A/02.2

Уровень (подуровень) квалификации

2

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия	Ежедневная влажная и генеральная уборка палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств
	Обеззараживание воздуха и проветривание палат, помещений, кабинетов
	Обеспечение порядка в холодильниках и санитарное содержание холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов
	Дезинфекция предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий
	Предстерилизационная очистка медицинских изделий
Необходимые умения	Производить уборку помещений, в том числе с применением дезинфицирующих и моющих средств
	Применять разрешенные для обеззараживания воздуха оборудование и химические средства
	Поддерживать санитарное состояние холодильников для хранения личных пищевых продуктов пациентов
	Обеспечивать порядок хранения пищевых продуктов пациентов в холодильниках
	Использовать моющие и дезинфицирующие средства при дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов
	Использовать и хранить уборочный инвентарь, оборудование в соответствии с маркировкой
	Производить предстерилизационную очистку медицинских изделий
	Производить обезвреживание отдельных видов медицинских отходов, обработку поверхностей, загрязненных биологическими жидкостями
	Правильно применять средства индивидуальной защиты
Необходимые знания	График проведения ежедневной влажной и генеральной уборки палат, помещений, кабинетов с использованием дезинфицирующих и моющих средств
	Способы обеззараживания воздуха и проветривания палат, помещений, кабинетов
	Инструкция по санитарному содержанию холодильников и условиям хранения личных пищевых продуктов пациентов
	Правила инфекционной безопасности при выполнении трудовых действий
	Правила хранения уборочного инвентаря, дезинфицирующих и моющих средств
	Инструкции по применению моющих и дезинфицирующих средств, используемых в медицинской организации
	Правила дезинфекции и предстерилизационной очистки медицинских изделий
	Инструкции по проведению дезинфекции предметов ухода, оборудования, инвентаря, емкостей многократного применения для медицинских отходов
	Методы безопасного обезвреживания инфицированных и потенциально инфицированных отходов (материалы, инструменты, предметы, загрязненные кровью и/или другими биологическими жидкостями; патологоанатомические отходы, органические операционные отходы, пищевые отходы из инфекционных отделений, отходы из микробиологических, клинико-диагностических лабораторий, биологические отходы вивариев; живые вакцины, не пригодные к использованию)
	Методы безопасного обезвреживания чрезвычайно эпидемиологически опасных отходов (материалы, контактировавшие с больными инфекционными болезнями, вызванными микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности, отходы лабораторий, работающих с микроорганизмами 1-й и 2-й групп патогенности)
	Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики	Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий  Индивидуальная ответственность  Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции

3.1.3. Трудовая функция

Наименование

Уход за телом умершего человека

Код

A/03.2

Уровень (подуровень) квалификации

2

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия	Уход за телом умершего человека
	Транспортировка тела умершего человека
Необходимые умения	Производить посмертный уход
	Обеспечивать сохранность тела умершего человека
	Измерять рост и массу тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении
	Создавать условия для производства вскрытий и забора биологического материала при работе в патологоанатомическом отделении
	Осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его в трупохранилище
	Транспортировать тело умершего человека до места временного хранения
	Доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации
	Производить регистрацию приема и выдачи тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении
	Правильно применять средства индивидуальной защиты
Необходимые знания	Последовательность посмертного ухода
	Условия хранения тела умершего человека
	Средства и способы измерения роста и массы тела умершего человека
	Ход процедуры вскрытия тела умершего человека при работе в патологоанатомическом отделении
	Правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека
	Средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала
	Технология транспортировки тела умершего человека до места временного хранения
	Учетные формы медицинской документации
	Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс, нормы этики и морали в профессиональной деятельности
	Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима медицинской организации
	Правила применения средств индивидуальной защиты
	Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики	Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий  Индивидуальная ответственность  Выполнение стандартных заданий, выбор способа действия по инструкции

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Оказание медицинских услуг по уходу

Код

B

Уровень квалификации

4

 

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Требования к образованию и обучению	Среднее общее образование и  профессиональное обучение по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”  Среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”
Требования к опыту практической работы	–
Особые условия допуска к работе	Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
Другие характеристики	–

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	5321	Помощники по уходу за больными
ЕКС	–	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКПДТР	24232	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКСО <7>	060109	Сестринское дело

3.2.1. Трудовая функция

Наименование

Профессиональный уход за пациентом

Код

B/01.4

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
				Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия	Получение информации от пациентов (их родственников/законных представителей)
	Размещение и перемещение пациента в постели
	Санитарная обработка, гигиенический уход за тяжелобольными пациентами (умывание, обтирание кожных покровов, полоскание полости рта)
	Оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях
	Кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Получение комплектов чистого нательного белья, одежды и обуви
	Смена нательного и постельного белья
	Транспортировка и сопровождение пациента
	Помощь медицинской сестре в проведении простых диагностических исследований: измерение температуры тела, частоты пульса, артериального давления, частоты дыхательных движений
	Наблюдение за функциональным состоянием пациента
	Доставка биологического материала в лабораторию
	Оказание первой помощи при угрожающих жизни состояниях
Необходимые умения	Получать информацию от пациентов (их родственников/законных представителей)
	Использовать специальные средства для размещения и перемещения пациента в постели с применением принципов эргономики
	Размещать и перемещать пациента в постели с использованием принципов эргономики
	Создавать комфортные условия пребывания пациента в медицинской организации
	Измерять температуру тела, частоту пульса, артериальное давление, частоту дыхательных движений
	Определять основные показатели функционального состояния пациента
	Измерять антропометрические показатели (рост, масса тела)
	Информировать медицинский персонал об изменениях в состоянии пациента
	Оказывать помощь пациенту во время его осмотра врачом
	Оказывать первую помощь при угрожающих жизни состояниях
	Использовать средства и предметы ухода при санитарной обработке и гигиеническом уходе за пациентом
	Оказывать пособие пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода при физиологических отправлениях
	Кормить пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Выявлять продукты с истекшим сроком годности, признаками порчи и загрязнениями
	Получать комплекты чистого нательного белья, одежды и обуви
	Производить смену нательного и постельного белья
	Осуществлять транспортировку и сопровождение пациента
	Доставлять биологический материал в лаборатории медицинской организации
	Своевременно доставлять медицинскую документацию к месту назначения
	Правильно применять средства индивидуальной защиты
Необходимые знания	Правила общения с пациентами (их родственниками/законными представителями)
	Здоровьесберегающие технологии при перемещении пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Порядок проведения санитарной обработки пациента и гигиенического ухода за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода
	Методы пособия при физиологических отправлениях пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода
	Правила информирования об изменениях в состоянии пациента
	Алгоритм измерения антропометрических показателей
	Показатели функционального состояния, признаки ухудшения состояния пациента
	Порядок оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях
	Санитарно-эпидемиологические требования соблюдения правил личной гигиены пациента
	Правила кормления пациента с недостаточностью самостоятельного ухода
	Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания пациентов
	Алгоритм смены нательного и постельного белья пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода
	Правила использования и хранения предметов ухода за пациентом
	Условия безопасной транспортировки и перемещения пациента с использованием принципов эргономики
	Условия конфиденциальности при работе с биологическим материалом и медицинской документацией
	Правила безопасной транспортировки биологического материала в лабораторию медицинской организации, работы с медицинскими отходами
	Структура медицинской организации
	Сроки доставки деловой и медицинской документации
	Трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовой процесс младшей медицинской сестры; нормы этики в профессиональной деятельности
	Правила внутреннего трудового распорядка, лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
	Способы и средства оказания первой помощи при угрожающих жизни состояниях
	Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики	Деятельность под руководством медицинской сестры и самостоятельно  Планирование собственной деятельности исходя из поставленных задач  Ответственность за решение поставленных задач  Решение различных типов практических задач, выбор способа действия из известных на основе знаний и практического опыта

 

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

ГБОУ ДПО “Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию” Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва
Директор	Зеленская Неля Васильевна

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1	БОУ Омской области “Медицинский колледж”, город Омск
2	ГАОУ СПО Республики Татарстан “Казанский медицинский колледж”, город Казань, Республика Татарстан
3	ГБОУ СПО “Пензенский базовый медицинский колледж” Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Пенза
4	ГБОУ СПО “Свердловский областной медицинский колледж”, город Екатеринбург
5	ГБОУ СПО города Москвы “Медицинский колледж N 2 Департамента здравоохранения города Москвы”, город Москва
6	ГБОУ СПО Комитета по здравоохранению администрации Волгоградской области “Медицинский колледж N 2”, город Волгоград
7	ГБОУ СПО Московской области “Московский областной медицинский колледж N 1”, город Москва
8	ГОУ СПО “Нижегородский медицинский базовый колледж”, город Нижний Новгород
9	Министерство здравоохранения Российской Федерации, город Москва
10	Областное ГБОУ СПО “Рязанский медико-социальный колледж”, город Рязань
11	ФГБУ “Межотраслевой научно-технический комплекс “Микрохирургия глаза” имени академика С.Н. Федорова” Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва

 

<1> Общероссийский классификатор занятий.

<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

<3> Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2930, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4217, ст. 4257, ст. 4263; 2015, N 1, ст. 42, ст. 53, ст. 72; N 14, ст. 2008; N 18, ст. 2625).

<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Файлы:

o526.pskovedu.ru

Профессиональный стандарт медицинской сестры в социальной сфере :: BusinessMan.ru

Профессиональный стандарт медицинской сестры подразумевает собой должностные инструкции, которые обязаны соблюдать все работники. Для каждой категории медсестер есть перечень умений и знаний, которыми она должна обладать. В статье мы их и рассмотрим.

Что должна делать медсестра

Профессиональный стандарт медицинской сестры включает в себя следующие умения:

1. Не только оказание медуслуг, но и взаимодействие с родственниками, врачами и пациентами.
2. Участие в создании больничной безопасной среды, организации рабочего пространства для себя в перевязочном, манипуляционном или процедурном кабинете.
3. Получение письменных согласий на проведение тех или иных процедур, которые назначил врач.
4. Применение медикаментов по назначению врача.
5. Введение инъекций, постановка инфузионных сред и капельниц.
6. Ведение учета лекарственных средств, заполнение отчетности и документации на прием и хранение лекарств.
7. Наблюдение за состоянием пациентов.
8. Оказание неотложной помощи до приезда врача, если у пациента возникло осложнение на то или иное лекарство.

Навыки медсестры

Профессиональный стандарт медицинской сестры имеет раздел, который посвящен основным навыкам и умениям персонала. Основные умения заключаются в следующем:

• В лечебной работе с пациентами использовать все процедуры и правила профессиональной коммуникации.
• Умение находить общий язык как с обычными пациентами, так и с имеющими отклонения в сознании, поведении, зрении или слухе.
• Умение так организовать рабочее пространство, чтобы оно соответствовало всем правилам и нормам, которые утверждены в нашей стране.
• Медсестра обязана уметь рассчитывать необходимую дозу препарата, который назначил врач.
• Профессиональный стандарт медицинской сестры обязывает последнюю уметь проводить пункцию вен периферических и их же катетеризацию. Медсестра должна уметь ухаживать за сосудистым катетером.
• Она должна правильно вводить препарат пациенту, учитывая все нормативные документы.
• У медсестры также должны быть навыки работы с меддокументацией. Сюда же относится учет и хранение лекарственных средств.
• Средний персонал должен оказать неотложную помощь пациенту, если рядом нет врача.
• Медсестра обязана соблюдать требования по санитарно-эпидемиологической и инфекционной безопасности.

Навыки диетсестры

Профессиональный стандарт медицинской диетической сестры имеет свои отличия, но, тем не менее, он входит в свод профстандартов. Основной деятельностью такой медсестры является планирование лечебного питания пациента. То есть диетмедсестра обязана:

1. По вопросам лечебного питания взаимодействовать с другими службами медицинского учреждения такими как пищевой блок, бухгалтерия или врач-диетолог.
2. Организовывать работу пищевого блока.
3. Формировать карточки диетблюд.
4. Составлять меню на неделю, которое будет соответствовать разным лечебным диетам.
5. На совете медицинского учреждения представлять проекты лечебного меню, которое зависит от вида диеты.
6. В своей деятельности проводить анализ натуральных и денежных показателей.
7. Вести отчетную и учетную документацию.

Обязанности диетсестры

Обязанности же диетсестры носят более расширенный характер. К ним относится:

• Формирование диетического меню для пациентов учреждения.
• Соблюдение физиологических норм питания для пациентов.
• Учет вида лечебной диеты перед формированием меню на неделю.
• Формирование совместно с врачом диетологом недельного меню, учитывая сезонность.
• Составление разнообразных блюд.
• Правильное распределение денег на продукты для недельной диеты.
• Высчитывание совместно с врачом-диетологом пищевой ценности и химического состава блюда.
• Сверка выполнения натуральных и денежных норм по диетическому питанию вместе с бухгалтерией. Это делается в отчетный период, за который могут взять месяц, неделю.

Стандарты для социальной сферы

Профессиональный стандарт медицинской сестры в социальной сфере — это документ, который представляет собой раздел из общего профессионального стандарта.

В этом документе прописаны следующие требования:

1. Медсестра должна взаимодействовать с учреждениями соцзащиты, комиссиями по МСЭ, службами учреждения и его персоналом. При этом взаимодействие должно быть в интересах пациентов.
2. Медицинская сестра обязана вести учет инвалидов на заданном участке, а также пожилых людей.
3. Формировать базу лиц, которые нуждаются в социальном и медицинском уходе.
4. Медсестра должна проводить осмотр социально-бытовых условий пациентов совместно с другими службами.
5. Предоставить гражданам медико-социальную информацию и определять их же потребность в социальной помощи.
6. Вести работу по социально-бытовой адаптации пожилых людей и инвалидов.
7. Помогать пациентом получать необходимые средства для реабилитации.
8. Помогать пациентам реализовывать права на получение выплат и льгот.

К стандартам профессиональной деятельности медицинской сестры можно отнести:

• Проведение обследования у пациента возможность самостоятельного бытового обслуживания, передвижения или общения.
• Формирование баз данных и сбор необходимой информации.
• Определение основных проблем у пожилых пациентов и инвалидов, утративших социальные навыки.
• Работу с родственниками пациента, обучение их адаптации к возможностям или потребностям пожилых людей и инвалидов.
• Осуществление всесторонней помощи пациентам для получения льгот, медицинских изделий или гарантий.
• Обучение пациентов пользованию техническими средствами или медицинскими изделиями для реабилитации.

Стандарты для реабилитационной медсестры

Стандарты профессиональной деятельности медицинской сестры, которая помогает в реабилитации, следующие:

1. Взаимодействие как с реабилитационным отделением, так и с другими службами в интересах пациента.
2. Выполнение врачебных назначений на любом этапе реабилитации.
3. Проведение мероприятий по физиотерапии и лечебной физкультуре.
4. Проведение лечебного массажа.
5. Использование методов, которые позволяют психологически разгрузить пациента.
6. Оценка эффективности реабилитационных процедур, которые уже были проведены.

Кроме того, медсестра должна:

• Уметь применять средства физиотерапии и лекарств, которые назначил врач.
• Проводить физиотерапию в соответствии с программой реабилитации пациента.
• Проводить занятия по лечебной физкультуре.
• Проводить сеансы как аппаратного массажа, так и ручного.
• Проводить занятия по арт-терапии, музыкальной терапии и т. п.
• Предоставлять психологическую поддержку для пациента.
• Уметь стимулировать пациента тренировать мелкую моторику или заниматься ручным трудом, если это необходимо для реабилитационного процесса.

Стандарты для младшего персонала

В 2016 году Министерство соцзащиты и труда утвердило профессиональный стандарт младшей медицинской сестры. Этот документ был принят потому, что раньше часто путали обязанности младшей медсестры и санитарки. Профстандарт же позволил четко разграничить эти две профессии.

На основании документа выделяют квалификационные уровни, которые прямо зависят от умений и навыков, которые есть у сотрудника, а также тех обязанностей, что возлагает на них руководство медицинского учреждения.

Итак, профессиональный стандарт младшей медицинской сестры включает в себя процедуры по уходу за пациентами медицинского учреждения. То есть в штатном расписании вместе с двумя должностями указывают набор их обязанностей и функций, необходимых для учета.

И санитарка, и младшая медсестра, обязана иметь профильное образование. Если такого нет, то нужно отправить работника на курсы. Но это требование не является обязательным, а потому профессиональный стандарт младшей медицинской сестры по уходу соблюдается по желанию руководителя медицинского учреждения.

Итак, младшая медицинская сестра обязана:

1. Обрабатывать входящую информацию от пациентов и их родственников.
2. Помогать больным перемещаться по территории учреждения.
3. Поддерживать санитарно-гигиенические нормы во время ухода за тяжелыми больными.
4. Помогать тяжелым больным удовлетворять естественные потребности.
5. Кормить пациентов, которые не способны самостоятельно питаться.
6. Принимать наволочки, одеяла, простыни, подушки, обувь и одежду для пациента.
7. Менять постельные принадлежности и нижнее белье больного.
8. Ассистировать врачу во время замера температуры, измерение давления и других простых процедурах.
9. Наблюдать за общим состоянием пациента.
10. Транспортировать биологические материалы в лабораторию.
11. Оказывать первую помощь, если жизни пациента будет что-то угрожать.

Раз речь идет об утверждении профессионального стандарта медицинской сестры младшей квалификации, то она должна уметь:

• Принимать и передавать информацию, которая связана с состоянием пациента.
• Уметь пользоваться спецсредствами для эргономичной транспортировки больного.
• Мониторить факторы, которые окружают пациента, и предотвращать их воздействие, если они угрожают состоянию пациента.
• Уметь обращаться с мединвентарем.
• Уметь измерять артериальное давление и температуру.
• Уметь оказывать первую помощь.
• Сопровождать и помогать больному во время врачебного осмотра.
• Помогать больным удовлетворять естественные потребности, если у них поврежден опорно-двигательный аппарат.

Профстандарт для старшего персонала

Профессиональный стандарт главной медицинской сестры заметно отличается от всех прочих. Вернее, как такового, документа на эту тему нет, но, тем не менее, требования предъявляются более жесткие, по сравнению с медсестрами других квалификаций. Профессиональный стандарт главной медицинской сестры основан на том, что у нее больше обязанностей, более широкое право в контроле над подчиненными, выше степень ответственности перед руководством.

Для кандидата на должность главной медсестры необходимо наличие среднего специального или высшего образования. Опыт работы не менее десяти лет при среднем образовании и не меньше пяти – при высшем.

В этом смысле профессиональные стандарты старшей медицинской сестры ничем не отличаются.

Стандарты для процедурной медсестры

Процедурная медсестра выполняет стандартные обязанности. Она выполняет назначения, которые прописаны по лекарственной терапии. Медсестра не только оказывает услуги, но и сотрудничает с врачами, родственниками больного и самим больным. Создает безопасную больничную среду и правильно организует свое рабочее место.

Профессиональный стандарт процедурной медицинской сестры включает в себя еще и получение письменного согласия на проведение тех или иных процедур от больных. Кроме того, медсестра обязана вести учет медикаментов и заполнять документацию по их хранению и приеме. Оказать неотложную помощь, если пациенту стало хуже после введения лекарства.

Профессиональный стандарт медицинской сестры процедурного кабинета поликлиники имеет и перечень навыков сотрудника. Это:

1. Умение использовать правила для лечебной работы с пациентами.
2. Умение налаживать контакт с больным, даже если у него нарушение зрения, слуха или сознания.
3. Организовывать свое рабочее пространство по всем нормам и правилам законодательства.
4. Умение высчитывать необходимую дозу лекарственного средства.
5. Правильно вводить препараты и оформлять необходимые документы.
6. Работа с документами.
7. Соблюдение требований санитарно-эпидемиологической безопасности и инфекционной.

Эти же навыки указываются и в профессиональном стандарте палатной медицинской сестры.

Стандарты для медсестры перевязочного кабинета

Так как мы разобрались уже почти со всеми квалификациями, то расскажем и про оставшиеся. Итак, профстандарты наделяют перевязочную медсестру особыми обязанностями. Мы рассмотрим только их, так как остальные абсолютно идентичны обязанностям процедурной медсестры.

Итак, профессиональный стандарт медицинской сестры в перевязочном кабинете обязывает сотрудника уметь обрабатывать раны, накладывать повязки и шины, работать с гипсом и оказывать психологическую поддержку пациенту в шоковом состоянии и при сильной боли.

Остальные обязанности совпадают с функциями медсестры процедурного кабинета.

Стандарты для сестры-хозяйки

Раз профессиональные стандарты применяются даже к санитаркам, то почему бы их не разработать для сестры-хозяйки? Итак, сестра-хозяйка находится ниже по должности, чем медицинские сестры, но выше санитарок. По профстандарту, она должна иметь среднее или полное общее образование и специальные курсы по специальности. Стаж работы роли не играет.

Профессиональные стандарты сестры-хозяйки медицинской организации обязывают ее:

• Осуществлять контроль за выполнением работы санитарок и уборщиц.
• Заведовать хозяйственным инвентарем.
• Обеспечивать свое отделение специальной одеждой, предметами гигиены, канцелярией и моющими средствами.
• Обеспечивать санитарную обработку больных.
• Сдавать грязное белье в дезинфекционный отдел.
• Следить за одеждой пациентов. Она должна соответствовать росту и полу больного.
• Проводить смену халатов.
• Выдавать полотенца медсотрудникам.
• Нести ответственность за подготовку помещения к приему пациентов. Сюда относится закупка инвентаря и заявки на ремонт.
• Следить за состоянием столовой, то есть оборудованием, посудой и наличием маркировки на предметах из блока питания.
• Заполнять отчеты на тему проделанной работы и вести иную документацию.

Кроме обязанностей, сестра-хозяйка имеет право узнавать у руководства нужную для ее работы информацию, участвовать в комиссионном составе, который списывает отслужившее оборудование, давать поручения для младшего медицинского персонала.

Сестра-хозяйка ответственна за сохранность материальных ценностей, имущества медицинского учреждения. Если она не выполняет эти правила, то может нести не только административную, но и уголовную ответственность.

Работа сестры-хозяйки заключается в том, чтобы много общаться с людьми. Это ее прямые обязанности, как и то, что она должна уметь организовывать рабочий процесс. Ведь у нее в подчинении порядка двадцати человек.

То есть, чтобы успешно работать сестрой-хозяйкой, нужно уметь общаться с окружающими людьми и быть стрессоустойчивым человеком. Названная работа требует не только моральных, но и физических сил, а значит, кандидат на должность должен быть выносливым. Внимательность, аккуратность и сдержанность также являются необходимыми качествами для этого сотрудника.

Стандарты для медсестры в поликлинике

Профессиональный стандарт медицинской сестры поликлиники не отличается от процедурной медсестры. Единственное, что еще вменяется ей, — это вести больных, которые прикреплены к ее участку. И тут можно провести аналогию с социальной медсестрой. Ведь она должна не только оказать неотложную помощь, но и помочь получить льготные лекарственные средства или медицинские приспособления. То есть, если говорить об обязанностях, это должен быть со всех сторон подкованный сотрудник, который умеет не только вести документацию, но и ввести препарат или помочь больному при осмотре.

Влияние профстандартов на работу учреждения

Проект “Профессиональный стандарт медицинской сестры” только собираются принять. То есть это документ, в котором будут указаны все трудовые функции специалиста. Если профессиональные стандарты для младшего персонала уже существуют, то каковы же будут нормы для сестринского дела еще никто не знает. Но, тем не менее, медицинские учреждения обязаны уже сейчас начать подготовку к введению документа.

Первым делом, после вступления проекта в силу, руководство медицинского учреждения обязано уведомить об этом всех сотрудников. Нужно максимально доходчиво донести те нормы, которые будут браться за основу.

Утверждены будут стандарты для главной и старшей медицинской сестры, а также для узкоспециализированных медсестер – перевязочной, процедурной и прочих. Это повлечет за собой пересмотр должностных инструкций, а значит, руководство учреждения обязано сделать следующее:

1. Провести разъяснительную работу с сотрудниками медучреждения. Они должны быть в курсе того что от них требуют и содержания стандарта.
2. После того как должностные инструкции будут пересмотрены, а профстандарт введен в эксплуатацию, необходимо провести подписание дополнительных соглашений со средним и страшим медицинским персоналом.
3. Руководство обязано проанализировать соответствие квалификации сотрудников профессиональным стандартам. То есть у работников должен быть специальный сертификат и среднее профессиональное образование.
4. Если обнаружено несоответствие одного другому, то руководство должно решить как повысить квалификацию сотруднику. Например, для соответствия профстандарту массажной медсестры необходим специальный сертификат, который и нужно получить.
5. Нелишним также будет изучить профстандарт на предмет знаний работников, которые применяются внутри медицинского учреждения.

Если все эти пункты будут соблюдены, то внедрение проекта пройдет безболезненно для учреждения.

Заключение

Очень важно соблюдать медицинские стандарты, ведь от этого зависит качество медицинского обслуживания. К сожалению, в нашей стране к этому вопросу часто относятся халатно, отсюда и появляются врачебные ошибки или неправильно выполненное лечение, которое имеет порой самые печальные последствия.

Чтобы это прекратить и выйти на качественно другой уровень обслуживания и был разработан этот проект. Он позволит после внедрения тщательно отбирать медицинский персонал, зная, какие функции он должен выполнять.

Порой медицинская сестра имеет большее значение, чем врач. Особенно это касается ухода и лечения тяжелобольных людей. Поэтому эти сотрудники должны быть не только профессионалами своего дела, но и уметь находить контакт с пациентами. Ведь чаще всего именно от психологического настроя последнего и зависит результат его лечения или реабилитации. Медицинская сестра же должна всеми силами уверить больного в успешном лечении и благоприятном исходе.

Когда средний и младший медицинский персонал будет подбираться в соответствии с нормативными требованиями, тогда и медицинские услуги в нашей стране выйдут на другой уровень.

businessman.ru

помогите, пожалуйста, разобраться! согласно проф стандарту “Младший медицинский персонал” к должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” предъявляется следующее требование к образованию: “Среднее профессиональное образование по специальност

помогите, пожалуйста, разобраться! согласно проф стандарту “Младший медицинский персонал” к должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными” предъявляется следующее требование к образованию: “Среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”. Разъясните что это за такое образование “Среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”? есть мысли что это студенты например Мед колледжа, которые после 2 или 3 курса проходят какие то курсы…

Ответ на вопрос:

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902389617/bssPhr7/

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни общего образования:

1) дошкольное образование;

2) начальное общее образование;

3) основное общее образование;

4) среднее общее образование.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:14

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

Профессиональное обучение – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

В соответствии с Приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» http://budget.1kadry.ru/#/document/97/259088/

К образованию младшей медсестры по уходу за больными предъявляются следующие требования:

Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными»

Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Из данного документа можно сделать вывод, что младшая медсестра по уходу за больными может иметь среднее общее образование и специальную подготовку по специальности.

Либо

Работник, имеющий среднее профессиональное образование по специальностям “Сестринское дело”, “Лечебное дело”, “Акушерское дело” и освоивший образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности “Младшая медицинская сестра по уходу за больными”.

Возможно, подразумевается образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» в области специальностей «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело».

Кроме того, необходимо отметить, что наравне с профессиональными стандартами можно продолжать пользоваться ЕКС. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902232199/ требования к квалификации младшей медицинской сестры по уходу за больными следующие:

Начальное профессиональное образование по специальности “Сестринское дело” без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Справочник:

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Возможные наименования должности	Не предусматривает других наименований
Уровень квалификации	4
Требования к образованию и обучению	Среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» Среднее профессиональное образование по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» – образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными» Носят обязательный характер Установлены в профстандарте «Младший медицинский персонал»
Требования к опыту практической работы	–
Особые условия допуска к работе	Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Установлены в профстандарте «Младший медицинский персонал»
Другие характеристики	–
Должностная инструкция	Образец Шаблон для самостоятельного оформления
Документы, требуемые при приеме на работу	Общий комплект Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, то он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ)
Прием на работу	Общий порядок
Возможность работы по совместительству	Общий порядок Если основная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то работа по совместительству запрещена (ч. 5 ст. 282 ТК РФ)
Оплата труда	Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы	Работа по должности не предусматривает специального режима Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то установите сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю)
Отпуск	Стандартная продолжительность: 28 календарных дней Если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то установите ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней
Основания увольнения	Общие основания
Увольнение	Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

Дополнительные данные и характеристики

Код и наименование вида профессиональной деятельности: 02.003, Деятельность младшего медицинского персонала

Группа занятий:

5321	Помощники по уходу за больными
(код ОКЗ)	(наименование)

Базовая группа, должность или специальность

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	5321	Помощники по уходу за больными
ЕКС	–	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКПДТР	24232	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
ОКСО	060109	Сестринское дело

Отнесение к видам экономической деятельности:

86.10	Деятельность больничных организаций
86.90	Деятельность в области медицины прочая
87.10	Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания
(код ОКВЭД)	(наименование вида экономической деятельности)

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 29.08.2017

29.08.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Профстандарт медицинской сестры – Народный СоветникЪ

Профстандарт медицинской сестры представлен двумя документами: для младшего медперсонала и для среднего. Оба профстандарта рассмотрим в нашей  статье. 

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

Профстандарт специалиста в области сестринского дела

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

Этот профстандарт был утвержден приказом Минтруда № 2н от 12 января 2016 года. Он содержит описание двух обобщенных трудовых функций: для санитаров и для младших медсестер.

Младшей медсестре данный профстандарт вменяет оказывать услуги по уходу за больными. Это ее обобщенная трудовая функция, в рамках которой выполняется только одна конкретная функция — профессиональный уход за пациентом. Сотрудник, выполняющий эту функцию, занимает должность, полное название которой — младшая медсестра по уходу за больными.

Занимать должность младшей медсестры может сотрудник, имеющий среднее профессиональное образование, (например, по специальности «Сестринское дело») или среднее общее, дополненное обучением по программе профессиональной подготовки по специальности «Младшая медсестра по уходу за больными».

Профстандарт специалиста в области сестринского дела

Этот профстандарт пока существует в виде проекта, то есть еще не утвержден, и предполагает выполнение медсестрой как работником среднего медицинского персонала определенного набора обобщенных трудовых функций. В их числе:

• оказание доврачебной помощи и уход за пациентами;
• организация сестринского дела и оказание специализированного ухода;
• сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии;
• операционное сестринское дело;
• сестринское дело в педиатрии;
• сестринское дело в диетологии;
• сестринское обеспечение психиатрической медпомощи;
• оказание медуслуг по физиотерапии;
• оказание медуслуг по массажу;
• оказание медуслуг в косметологии.

При этом для выполнения первой функции достаточно среднего профессионального образования. Для выполнения же остальных медсестра должна иметь высшее образование (бакалавриат по специальности «Сестринское дело») и дополнительное профессиональное образование в той сфере, где она предполагает работать (например, по специальности «Анестезиология и реаниматология» в третьем случае). Кроме того, сотрудник должен иметь свидетельство об аккредитации специалиста.

Особенностью данных стандартов является то, что в сфере здравоохранения, особенно в бюджетной ее части, применение профстандартов во многих случаях обязательно, т. к. к сотрудникам выставляются специальные квалификационные требования (например, наличие свидетельства об аккредитации специалиста для среднего медперсонала). Это означает, что в медучреждениях будут разрабатываться графики для внедрения профстандартов в отношении многих сотрудников, в том числе и медсестер.

nsovetnik.ru