Решение единственного участника ооо о назначении директора образец – Решение единственного участника о назначении директора ООО – образец
Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора
РЕШЕНИЕ N ___
единственного участника
Общества с ограниченной ответственностью
"____________________"
г. ____________ "___"_________ ____ г.
Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью
- ______________________________________________________________________ -
(для физ. лица указываются: Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации;
для юр. лиц: дата и номер регистрации, регистрирующий орган,
местонахождение, а также Ф.И.О. руководителя или иного лица, действующего
от имени учредителя)
РЕШИЛ(А):
1. Освободить от должности ____________________________________________
(наименование должности руководителя)
ООО "_____________" ___________________________ в соответствии с заявлением
об увольнении с должности по собственному желанию от "__"_________ _____ г.
- с "___"____________ _____ г.
2. Назначить на должность _____________________________________________
(наименование должности руководителя)
ООО "___________" ________________________________, паспорт: серия _______,
N _______, выдан ________________________________, код подразделения: ____,
зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________
- с "___"___________ ____ г.
Единственный участник
ООО "_______________"
_________________________________ _____________________
(для физического лица - Ф.И.О.; (подпись)
для юр. лица - наименование, (М.П.)
должность и Ф.И.О. руководителя
или иного уполномоченного
представителя)
dogovor-obrazets.ru
Образец решения учредителей о назначении директора
На предприятиях, которых директор является наёмным работником, то есть принимается на работу по трудовому договору, необходимо соблюсти и трудовое законодательство при оформлении отношений с руководителем как работником.
Если обычных сотрудников в штат зачисляют по приказу директора, то сам директор вступает в должность после издания письменного решения учредителей о назначении директора.
Оформление руководителя на работу
Для коммерческих компаний соблюдение трудового законодательства при оформлении на работу сотрудников – непреложное правило.
Трудовой закон гласит, что работник вступает в должность и начинает выполнять трудовые обязанности после подписания договора и издания руководителем приказа о приёме на работу.
Для оформления трудовых отношений с руководителем предприятия процедура практически не имеет отличий.
Исключение составляет лишь тот факт, что подписать волеизъявляющий документ о приёме на работу сотрудника должен руководитель, а руководителем директора может быть собственник или собственники компании. Именно поэтому требуется решение учредителей, составленное в письменном виде.
Принятие решения учредителей о назначении директора и его оформление
Раз требуется решение учредителей, необходимо провести собрание собственников компании для принятия такого решения. В нетерпящих отлагательств случаях, такое собрание может быть внеочередным, созываемым по определённым экстренным причинам.
Но в обычном порядке изменение руководящего состава, принятие на работу нового директора фирмы и иные изменения в управлении компанией, рассматриваются учредителями на ежегодных отчётных собраниях по итогам работы фирмы за год.
Подробнее рассмотрим ситуацию, когда в малых формах бизнеса директор и учредитель компании – одно и то же лицо.
В подобных ситуациях несколько упрощается процедура оформления трудовых отношений и трудового договора в стандартном его выражении, в подобных случаях не требуется. Довольно сомнительно в отношении здравого смысла составлять трудовой договор с самим собой.
Но письменное решение от учредителя, всё же, потребуется, хотя это исключительно документальная формальность. В подобном документе указывается, что лицо, являющееся учредителем, самостоятельно будет выполнять функции непосредственного руководителя компании – директора.
Но, в таком случае, ответственность за принятие решений по управлению фирмой предприниматель взваливает на свои плечи и в случае ошибок винить останется только себя.
Когда бизнес приобретает серьёзный размах, целесообразно руководство фирмой доверить профессионалу, осуществляя, как владелец предприятия, лишь контроль и стратегическое планирование бизнеса.
Ниже расположен типовой бланк и образец решения учредителей о назначении директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
образец документа и другие нюансы
Генеральный директор выбирается решением участников ООО
В ООО, как и в других подобных структурах, должен быть исполнительный орган. Им является генеральный директор. В некоторых случаях эта должность именуется президент. Назначение конкретного лица на неё осуществляется выборным путём. Собираются участники Общества, предлагают кандидатуры и совместным решением избирают самого достойного, кому готовы доверить решение вопросов, связанных с осуществлением деятельности общества, выплатой заработных плат, наймом сотрудников, решением хозяйственных вопросов и т.д.
Когда выборы заканчиваются, общество и избранный Генеральный директор заключают контракт. Но прежде должно быть издано официальное решение о факте избрания. Этот документ необходимо составить согласно требованиям ст. 181.2 ГК РФ.
Что представляет собой решение о назначении генерального директора ООО
Издано немало документов, регламентирующих деятельность ООО. Согласно им, генеральный директор общества – должность избирательная. Если компания только открылась, выбрать определённое лицо на должность президента или директора необходимо ещё до регистрации в государственных органах.
Для того, чтобы конкретное лицо получило за собой право занимать должность генерального директора, за него должны проголосовать три четверти участников не от числа голосовавших, а от числа утверждавших открываемую компанию.
Для того, чтобы решение вступило в силу, достаточно одного протокола. Если обратиться в ГК, в документе прописано требование, в котором говорится, что должны быть заверены нотариально, как состав проголосовавших участников, так и результат самого голосования. Однако, Устав ООО может иметь другие рекомендации, следовать коим не возбраняется. В некоторых случаях силу будет иметь подписание документа частью или всеми участниками.
Ни в первом, ни во втором случае нет необходимости в присутствии нотариуса. Он может произвести заверение подписей и после принятия решения.
Решение о назначении ген. директора ООО – это протокол, заверенный нотариусом, либо скреплённый подписями участников собрания.
Что должен заключать в себе документ
Поможет правильно составить решение о назначении генерального директора ООО образец, скачанный в интернете. Желательно рассмотреть несколько вариантов и выбрать тот, который будет отвечать требованиям компании и её особенностям.
Если у ООО есть только один учредитель, нет необходимости в проведении собрания, но решение и в этом случае должны быть задокументировано соответствующим образом.
В документе следует указывать:
- Его наименование и сведения об участниках;
- Название ООО;
- Дата составления протокола;
- ФИО участников или участника;
- В чём заключается принятое решение;
- Подпись или подписи.
Желательно, чтобы текст протокола был размещён на фирменном бланке предприятия. Кроме названия, следует также вписать в бланк и реквизиты компании, её регистрационные данные. Что касается номера решения, то он присваивается не всегда. Помимо ФИО избранного лица, должны быть указаны и его реквизиты (данные паспорта, сведения о регистрации и т.д.). Нет необходимости указывать в документе срок, на который назначается избранное лицо.
Для того, чтобы правильно оформить решение о назначении президента или генерального директора, следует пользоваться образцом.
Решение принято. Что дальше?
Назначение генерального директора
Только после того, как процедура избрания будет оформлена, можно осуществить регистрацию предприятия. Данные Гендиректора вносятся в ЕГРЮЛ. Все необходимые сведения об избранном директоре должны быть внесены в заявление о регистрации.
Также ООО должно заключить с избранным лицом трудовой договор. Этот тот документ, на который директор будет опираться в своей деятельности. Заключение контракта и соответственно приём директора на работу должны быть осуществлены в течение трёх дней после того, как была осуществлена регистрация предприятия.
Контракт подписывается избранным лицом и лицом, представляющим общество. Это может быть тот, кто председательствовал на собрании или другой участник собрания, который был уполномочен заключить контракт.
Также данная обязанность может быть возложена на председателя совета директоров или того, кого совет уполномочит исполнить обязанность по заключению контракта.
Продление срока полномочий генерального директора, также должно быть документально подтверждено. Составляется аналогичный по содержанию документ. Только вместо назначения в нём указывается о продлении полномочий.
Как избрание гендиректора, так и продление его полномочий должны быть задокументированы и оформлены в соответствии с требованиями законодательства.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
pravodeneg.net
Решение о назначении нового директора в ООО: образец, приказ, документы
Участники ООО в лице учредителей могут по своему усмотрению продумывать стратегию развития, регулировать организационную структуру своей компании, принимать важные решения. Кто и как долго будет осуществлять функции единоличного исполнительного органа, тоже решают они.
Назначение нового директора может произойти по разным причинам:
- Окончание срочного трудового договора с прежним директором или его личное желание уйти (статья 275 ТК РФ).
- Ненадлежащее выполнение обязанностей прежним руководителем в виде фальсификаций, краж, превышения служебных полномочий (статья 86 ТК РФ).
- Упадок экономических показателей компании за период руководства прежнего управленца.
- Появившийся новый претендент на должность генерального директора с большим опытом и потенциалом.
Независимо от причин смены директора назначение нового руководителя должно происходить по установленному порядку.
Если учредитель в ООО всего один, он должен оформить свое решение письменно с подписью и печатью компании. Нужно прописать Ф.И.О. человека, покидающего пост исполнительного органа (это может быть и сам учредитель). и дату прекращения его полномочий, Ф.И.О. нового директора с указанием его паспортных данных. Обязательно в документе должна быть указана дата его составления – с этого момента спустя 3 дня в ИФНС уже должна быть информация для внесения изменений в ЕГРЮЛ (статья 5 Федерального закона №129-ФЗ). Образец решения о назначении нового директора ООО смотрите тут.
Если учредителей несколько, решение о смене директора должно оформиться в виде протокола общего собрания. Он составляется так же, как и по любой другой повестке дня: выбирается председатель, перечисляются зарегистрированные участники, указываются их голоса. Необходимо прописать данные о прежнем и новом директоре, включая паспортные – тогда у нотариуса будет меньше вопросов при заверке заявления для налоговой инспекции.
Если учредителей несколько, решение о смене директора должно оформиться в виде протокола общего собрания.
Принятое решение должно быть закреплено приказом ООО о смене директора. Их будет два: приказ о расторжении трудовых отношений с прежним директором (он сам подписывает данный документ) и приказ о назначении нового директора (подписывается уже новым директором).
Смена руководства в ООО решается собранием учредителей или единственным участником общества. Это решение должно быть обязательно запротоколировано для дальнейшего оформления новой кандидатуры.
zhazhda.biz