Содержание

Заключение трудового договора в электронном формате


Вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев
разъяснил возможности заключения трудового договора в электронном формате.

Как отметил вице-министр,
Трудовым кодексом РК предусмотрено, что стороны трудового либо коллективного договоров могут изменить минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда только в сторону улучшения положений работников, т.е. эти права не подлежат снижению.


В этой связи, заключение трудового договора в электронном формате является для работника таким улучшением, учитывая, что это, прежде всего, сокращение издержек при трудоустройстве. Особенно актуальной и удобной такая форма заключения договора становится при современных формах занятости, когда работа осуществляется дистанционно.


При этом, заключая электронный трудовой договор, ни работодателю, ни сотруднику не нужно заключать и хранить его в бумажном виде, так как электронный формат документа приравнивается к письменному.  


Согласно Закону РК
«Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документооборот может производиться между государственными органами, физическими и юридическими лицами. Информация, представленная в электронно-цифровой форме, удостоверяется посредством электронной цифровой подписи, которая гарантирует достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания.


Важно, что отношения между участниками системы электронного документооборота также регулируются Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.


Также Н. Мукушев отметил, что работодатель вправе использовать автоматизированную систему кадрового делопроизводства для получения от работника заявлений, уведомлений и других документов, для ознакомления работников с актами работодателя, если это было заранее оговорено при заключении трудового договора или на основании письменного согласия сотрудника, в том числе, заверенного посредством ЭЦП.


Источник: Официальный интернет-ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК


pro1c.kz

Казахстанцам не нужно массово заключать электронные трудовые договоры со следующего года – МТСЗН РК

Порядка 15 крупных компаний в пилотном режиме уже ведут электронные трудовые договоры, однако это не значит, что вся страна должна исключительно с 1 января 2019 года работать по электронным договорам.

Об этом в кулуарах Правительства РК сообщила вице-министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, передает  Kazpravda.kz.

«Дело в том, что на сегодня вся информационная система, инфраструктура готова. Сейчас у нас идет согласование законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс», где мы предусматриваем внесение изменений в статью 28, по-моему, где дается понятие электронных трудовых договоров», – сказала Жакупова журналистам.

Она отметила, что в Казахстане на сегодняшний день только 15 крупных компаний работают по такой системе.

«Здесь мы не говорим о том, что вся страна исключительно с 1 января должна работать уже с электронными трудовыми договорами. Сегодня в пилотном режиме порядка 15 компаний ведут электронные трудовые договоры. То есть полностью кадровое делопроизводство ведется в информационной системе. 15 компаний в пилотном режиме, такие как КТЖ. Также у нас 4 компании, которые изъявили желание, – это «АрселорМиттал», «КазахМыс», «Казцинк», где инспекторы отделов кадров получили логины и пароли и работают в наших системах», – сообщила вице-министр.

Однако когда именно страна перейдет на электронные договоры, по словам Жакуповой, будет определяться на подзаконном уровне.

На вопросы журналистов о безопасности системы вице-министр сказала, что переживать не о чем, все будет работать по принципу уже привычных казахстанцам систем.

«Безопасность системы обеспечивается через внешний шлюз электронного правительства, где организации будут работать непосредственно с портальным решением. И, соответственно, точно так же, как сегодня вы пользуетесь интернет-банкингом или электронным правительством, информационная безопасность обеспечена», – ответила Жакупова.

Она рассказала, как будет осуществляться заполнение таких договоров.

«Сегодня в информационной системе Минтруда ведутся все персональные данные работников, за которые перечисляются обязательные платежи как в ЕНПФ, как в ОСМС, так и соцотчисления. То есть набирать в ручном режиме ИИН работника, ФИО, место жительства, дату рождения и так далее – этого ничего не нужно делать. Это все подается в автоматическом режиме. За инспектором отдела кадров остается выбор из справочника классификаций занятий, которые есть в системе: то есть ту должность, которую ООН занимает, и, соответственно, вводит только сроки договора, когда заключен и, если есть срок истечения договора, то срок истечения», – заключила Жакупова.

otyrar.kz

Переходить на электронные трудовые договоры в Казахстане будут поэтапно

Астана. 23 октября. Kazakhstan Today – Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова прокомментировала информацию о переходе на электронные трудовые договоры с 2019 года, передает Kazakhstan Today.

Она подчеркнула, что нет необходимости в срочном порядке перезаключать все трудовые договоры на договоры в электронном виде, поскольку переход будет проводиться поэтапно. По ее словам, ряд крупных компаний уже ведет электронные трудовые договоры в пилотном режиме.

“Вся информационная система, инфраструктура готова. Сейчас у нас идет согласование законопроекта “О внесении изменений в Трудовой кодекс”, где мы предусматриваем внесение изменений в статью, где дается понятие электронных трудовых договоров”, – сказала вице-министр.

По ее словам, точное время перехода на электронные трудовые договоры будет определяться на подзаконном уровне.

“Сегодня в информационной системе Минтруда ведутся все персональные данные работников, за которых перечисляются обязательные платежи в ЕНПФ, ОСМС, соцотчисления. То есть набирать в ручном режиме ИИН работника, ФИО, место жительства, дату рождения и так далее – этого ничего не нужно делать. Это все в автоматическом режиме”, – объяснила Жакупова.

Напомним, ранее сообщалось, что в Казахстане до конца 2018 года отменят трудовые книжки. С 2019 году заключение трудовых договоров при устройстве на работу будет осуществляться в онлайн-режиме.

Как сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения, в настоящее время в Казахстане внедряется система e-HR, которая позволит полностью отказаться от бумажных трудовых книжек.

“В современных реалиях такой способ оформления деловых отношений между работодателем и соискателем особо актуален, так как многие сотрудничают дистанционно. В скором времени для того чтобы устроиться на работу, потребуется только удостоверение личности, остальные документы уже будут храниться в базе”, – отмечает пресс-служба министерства.

По ее информации, на сегодняшний день эта функция является одной из самых важных среди обновлений на сайте enbek.kz. Так, на базе электронной биржи труда будет создана система ведения профиля работника и учета трудовых договоров в цифровом формате.

“Представители Минтруда предлагают работодателям формировать электронные личные дела. Когда при трудоустройстве люди предоставляют пакет документов, предлагается сразу отправлять их ИИН в единое хранилище с согласия потенциальных работников на обработку персональных данных. В ответ работодатель получит заверенную электронную информацию, то есть цифровое личное дело. В дальнейшем в онлайн-режиме можно будет подтверждать компетенции работников”, – пишет Кazpravda.kz.

Вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев рассказал, что такой метод предоставляет возможность забыть про бумажную волокиту, отказаться от привычных трудовых книжек.

“В конечном итоге это должно привести к тому, что трудоустройство казахстанцев будет проводиться только лишь по удостоверению личности. Другие необходимые документы, такие как диплом и медицинская справка, уже будут находиться в базе данных. Мы хотим упростить процесс оформления документов при приеме на работу и перевести взаимодействие между работодателем и работником в электронный формат, чтобы сразу, проактивно реагировать на нужды граждан. К примеру, если человек потерял работу, в автоматическом режиме мы сможем вывести это на электронную биржу труда”, – сказал Мукушев.

Пилотный проект в этом году будет запущен по всему Казахстану, чтобы проверить эффективность реализуемой системы. Полный переход к оформлению электронных трудовых договоров планируется осуществить к 2019 году. Также на сайте enbek.kz планируется запустить систему электронной регистрации для самозанятого населения.

Просмотров: 15501



При использовании информации с сайта гиперссылка на информационное агентство Kazakhstan Today обязательна. Авторские права на материалы агентства.



Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

www.kt.kz

Трудовой кодекс Казахстана с последними изменениями 2019 года

Содержание статьи:

С началом нового календарного года в Республике Казахстан вступила в действие обновлённая редакция Трудового кодекса. По замыслу авторов она должна оптимизировать законодательство в этой сфере и исправить недочёты предшествующих версий.

Обновлённый Кодекс прибавил работы руководителям и сотрудникам кадровых отделов, поскольку потребовал оперативного внесения изменения в ряд внутренних документов компаний, регламентирующих взаимоотношения «работодатель-работник». Без отражения в локальных актах новых трактовок и положений предприятию грозят серьёзные проблемы при проверках государственных структур либо при возникновении трудовых споров.

Особенности приёма, оформления на работу в соответствии с новым законом

Обновился порядок приёма сотрудников на работу в связи с внесением изменений в 2019 году в Трудовой Кодекс РК. С началом текущего года работодатели освобождены от обязанности по оформлению письменных отказов от трудоустройства будущих и настоящих матерей с малышами до трёх лет, а также несовершеннолетних и инвалидов.

Предприниматели получили мощный инструмент в защите своей коммерческой тайны и ноу-хау технологических процессов. Им разрешено заключать с сотрудниками соглашения о неконкуренции, что автоматически налагает на сотрудника запрет по использованию полученной информации после увольнения и перехода на работу в фирму конкурента.

Упрощена процедура документального оформления в плане отсутствия теперь необходимости подтверждать сотруднику получение своего экземпляра договора, ставить подпись в приказе о приёме на работу в строке получения заверенной копии. Однако процедура ознакомления с локальными актами сохранена, но без регламентации сроков её исполнения.

Если на предприятие трудоустраивается мужчина, то кадровик не имеет права требовать от него предоставления адресной справки или документа о постановке на воинский учёт.

Если исполнительный юридический орган общества представлен в единственном лице его учредителем, акционером или участником, то заключение трудового договора не является обязательным.

Испытательный срок и новый ТК

«Развязаны руки» теперь у работодателей и в плане применения нормирования испытательного срока:

• он может быть установлен для всех специалистов, невзирая на их стаж, возраст и состояние здоровья;

• для руководящего состава (руководитель, главный бухгалтер, бухгалтер и менеджеры среднего звена) испытательный срок продлён до полугода, при этом повышение в это время не означает его прекращение;

• отменена необходимость предварительного уведомления (за 7 дней) сотрудника, находящегося на испытательном сроке, о расторжении с ним трудового контракта, теперь работодатель может сделать это без предупреждения.

Изменения в трудовых отношениях

Работодатель получил право переводить сотрудников на любую работу во время вынужденного простоя предприятия. При этом будет изменена и его оплата труда сообразно новой должности и рабочему времени. Нет никаких ограничений и по времени такого перевода.

Будущие мамы в целях сохранения своего здоровья и заботе о будущем малыше имеют право находиться в оплачиваемом отпуске до момента их перевода на новую, более безопасную работу. Если женщине новая должность не понравиться, то о на может остаться в отпуске, но уже за свой счёт.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Образец индивидуального трудового договора в казахстане

Скачать Образец индивидуального трудового договора в казахстанезразок договора трудового. Облазив весь инет, так и не смог найти вменяемый ответ. В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12…

Скачать Образец индивидуального трудового договора в казахстане

зразок договора трудового. Облазив весь инет, так и не смог найти вменяемый ответ. В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” приказываю: 1. образец заявление на копию устава. В Казахстане объявлен национальный траур в связи с гибелью Народ, очень нужен образец Трудового Договора с Индивидуальным предпринимателем. трудовой договор бухгалтером кассиром. Согласно ст. Если у кого есть, скиньте, пожалуйста на мою эл.почту: [email protected] 1. Индивидуальный трудовой договор казахстан образец ??? Образцы трудовых договоров – Staff.kz. Заранее спасибо.Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора . Образцы документов, бланки, оформление договоров. Индивидуальный трудовой договор (Образец формы). 3. приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан N 38-п от 15 февраля 2000 года. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. 31 мая 2007Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.” Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового Кодекса РК. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. Однако, в обязательном порядке, должны включаться в Договор пункты статей 7, 8 и 9 Закона “О труде в Республике Казахстан”. Утвержден. бланки доверенности на вождение автомобилем. 23 апреля 2011Нужна помощь. Образец заявления о приеме на работу. 15 февраля 2000Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. 98 Закона Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.

yvision.kz

Фотоотчёт трудовой договор образец в рк


Скачать – трудовой договор образец в рк                                                                                                               …

Скачать – трудовой договор образец в рк

                                    
                                    
                                    
Описание трудовой договор образец в рк

DOC Скачайте Трудовой договор с гражданином Республики – Образец трудового договора 2017 Трудовой договор. DOC Скачайте Трудовой договор образец бланк шаблон! Скачайте Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан для РК. Образец юридического документа Трудовой договор онлайн. Установленные действующим законодательством РФ и РК. Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор. При этом невключение в трудовой договор каких – либо. Трудовой договор 2017 образец выискать стремительно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой. Нужный документ из раздела Трудовой договор Образец. Трудовой договор (трудовое соглашение): в нашем сервисе можно разыскать юридически. Типовой трудовой договор: образец 2017 года, законодательство, основные функции, структура. Трудовой договор это обязательный документ Трудовой договор в мировой. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 – х экземплярах, каждый из. Оформить с ним трудовой договор в письменной. В не потеряв ни секундым сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете распознать образец. Работодатель не имеет права включать в трудовой договор. Трудовой договор Образец трудового в указанный срок выплачивать. По данной ссылке вы можете не потеряв ни секунды разыскать Образец трудового договора в формате docx. В свою очередь вы можете выискать трудовой договор в форматах doc трудовой договор рк образец. Невключение в трудовой договор каких – либо. Которые установлены Трудовым кодексом РК Как выглядит типовая форма трудового договора с работником в 2017 году. В связи с большим количеством обрашений. Дабы внести коррективы в трудовой договор Чаще всего трудовой договор. Уважаемые юристы, я ищу образец трудового договора в соответствии с новым. Образец заявление о расторжении трудового договора в рк. Образец юридического документа Трудовой договор. Download трудовой договор Образец трудового договора ИП с продавцом. Проверить можно разные стороны работы с кадрами, в том числе и соблюдения порядка приема. Настоящий индивидуальный трудовой договор. Вдобавок вы можете разыскать трудовой договор в форматах doc трудовой договор. Скачать шаблон(образец) Трудовой договор с охранником(боец внутренней безопасности) Скачайте Трудовой договор для РК. Заявление о приеме на работу в рк образец. Оформляется трудовой договор Образец трудового договора. По включению такого пункта в трудовой договор Трудовой договор в рк. Трудовой договор образец которого можно найти внизу этой. Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы прочих договоров Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы. Изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению. Трудовой договор может быть Требования к заполнению документов об образовании.

https://geometria.ru/communities/4861/albums/1026688

https://geometria.ru/communities/4861/albums/1022651

https://geometria.ru/communities/4861/albums/1024688

Альбом пуст. Загрузите фотографии.


geometria.ru

Минтруда готовит переход Казахстана на электронные трудовые договора | Курсив

В Алматы продолжается судебное разбирательство по иску алматинца к акимату города о бездействии в сфере экологической безопасности. По итогам двух судебных заседаний выяснилось, что «Комплексная программа по снижению загрязнения окружающей среды Алматы на 2019-2018 годы» недействительна, а данные по объемам выбросов загрязняющих веществ в атмосферу у АлЭС и акимата расходятся на 8 тысяч тонн. 

На судебном заседании 24 декабря представитель акимата города Надир Омаров озвучил, что ответчик считает исковые требования незаконными и необоснованными, так как «Комплексная экологическая программа на 2009-2018» (на которую и ссылается истец Альнур Ильяшев в исковом заявлении) решением маслихата №399 от 7 февраля 2011 года признана утратившей силу. 

По мнению активиста Альнура Ильяшева, у жителей Алматы накопилось «множество вопросов» к акиму Алматы по ситуации в городе

Фото: shutterstock.com

«Истец ставит вопрос об обязании Акимата Алматы в кратчайшие сроки устранить его текущее бездействие в сфере экологической безопасности населения города Алматы, обеспечив исполнение в срок до 30 сентября 2019 года, предусмотренных «Комплексной программой по снижению загрязнения окружающей среды Алматы на 2019-2018 годы» мер в отношении ТЭЦ-2 АО «Алматинские электрические станции», с привлечением соответствующего финансирования из бюджета города Алматы и иных источников. Однако решением 38-й сессии 4-го созыва маслихата города Алматы «Комплексная экологическая программа на 2009-2018» признана утратившим силу», – говорится в отзыве акимата на иск Ильяшева. 

В этом же документе отмечается, что на сегодняшний день город на 98% обеспечен экологичным газовым отоплением, до 2019 года будет обеспечена полная газификация. 

«ТЭЦ-1 полностью функционирует на природном газе. По поручению главы государства, совместно с АО «Самрук-Казына», ведется работа по организации перевода ТЭЦ-2 на газ. Кроме того, ТЭЦ-2 АО «Алматинские электрические станции» является собственностью АО «Самрук-Казына», – говорится в отзыве. 

Кроме того, отмечено, что акиматом ведутся работы по развитию транспортной инфраструктуры, строительство 3-х новых развязок и ремонт улиц. 

«Развитие транспортной инфраструктуры благоприятно отразится на экологии города. С увеличением потока автотранспортных средств, уменьшится и загазованность на участках с большой загруженностью», – отмечается в ответе. 

В акимате напомнили, что в городе ведутся работы по развитию общественного транспорта.   

«Основной целью данного проекта является снижение в городе уровня загрязнения воздуха, связанного с использованием большого количества личного автотранспорта путем совершенствования общественного транспорта. Для экологизации автотранспорта, за счет местного бюджета на газ, переведены 138 единиц коммунального транспорта. Обновляется подвижной состав общественного транспорта: из 1 560 единиц обновлены 1 280, что составляет более 82%. Таким образом, акиматом города Алматы ведутся работы по улучшению экологической обстановки в городе», – сообщается в ответе на исковое заявление.  

Ильяшев попросил представить решение маслихата, а также протокол его принятия, чтобы выяснить, кто именно подписал этот документ и чем он был обоснован. Судья в конце заседания обязала ответчика представить подлинники документов. 

На следующем заседании, 25 декабря, подлинники предоставлены не были – только нотариально заверенная копия. 

После ознакомления с документом, истец отметил, что в документе нигде не отражено наличие его регистрация в органах юстиции. 

«Сейчас налицо ситуация – акимат к суду либо не готов, либо они понимают, что их позиция слаба», считает активист Альнур Ильяшев

Фото: shutterstock.com

«Я бы хотел уточнить, какой номер и дата регистрации в департаменте юстиции?», – поинтересовался истец Альнур Ильяшев.

«На этот вопрос я ответить не могу, поскольку документы направляются маслихату города Алматы. Вопросы к ним, у них можете узнать. Вам предоставили документ, а когда он был зарегистрирован, нам такие сведения не предоставляют», – ответил представитель акимата города Надир Омаров. 

Однако, по закону о нормативно-правовых актах, чтобы документ вступил в силу, необходима его государственная регистрация. Пока же подтверждения о регистрации в органах юстиции нет, «Комплексная экологическая программа» не может считаться недействующей.  

«Вы можете обратиться в маслихат, чтобы вам пояснили, зарегистрирован он или нет», – посоветовал представитель акимата. 

В качестве альтернативы «Комплексной экологической программы на 2009-2018» на заседании 24 декабря представитель управления природных ресурсов и природопользования пояснил, что программа отменена в связи с тем, что была принята комплексная программа. 

«Программа была поставлена на утрату, в связи с тем, что было разработано новое стратегическое планирование и утверждена комплексная программа развития территорий, программа развития Алматы на 2011-2015 годы. В данной программе были учтены все другие, иные программы, которые раньше существовали, были включены в нее», – отметил представитель управления природных ресурсов и природопользования. 

Ответить, какая сейчас программа является действующей чиновник не смог, попросил разрешения уточнить. 

На втором судебном заседании суд удовлетворил ходатайство истца о приобщении к делу «Программы развития города Алматы – 2020», утвержденной решением сессии маслихата от 10 декабря 2015 года с дополнением 20 октября 2018 года.  

Этот документ был необходим, поскольку согласно ему, данные об объеме выбросов ТЭЦ-2, предоставленные АлЭС на 8 тыс. тонн ниже, чем опубликованные акиматом.  

Заместителю главного инженера по экологии АО «Алматинские электрические станции» Рамилю Галиеву, Ильяшев напомнил, что на заседании (24 декабря) прозвучали цифры: в 2017 году, несмотря на то, что было предусмотрен объем выброса вредных веществ в объеме 39 тыс. тонн за год, фактически выбросов было меньше – 33 тыс. тонн. Представитель АлЭС данные подтвердил.  

«Но, согласно «Программе развития города Алматы 2020», указана таблица, согласно которой фактические выбросы и золошлаковые отходы ТЭЦ-2 АО «АлЭС» за 2017 год составили 41 149 тонн. Как вы можете это пояснить? Эти данные зафиксированы департаментом статистики города, департаментом экологии по городу, управлением природных ресурсов и регулирования природопользования. Разница получается 8 тыс тонн», – спрашивает Ильяшев.

Таблица 2.1.6.1.2. Объемы выбросов и золошлаковых отходов ТЭЦ-2 АО «АлЭС» за 2015-2017 г.г.

Источник: Статистический сборник Департамента статистики по г. Алматы, 2017 г.; Департамент экологии по г. Алматы; Управление природных ресурсов и регулирования природопользования г. Алматы. 

(данные на стр. 114 отчета «Программе развития города Алматы 2020») 

«Наш отчет по ТЭЦ-2 – 33 тысячи, эти данные (41 тыс. тонн) непонятны. Вопрос к акимату, где он эти данные взял. У нас отчетная форма, которую мы подаем и там 33 тыс. тонн», – отметил Заместитель главного инженера по экологии АО «Алматинские электрические станции» Рамиль Галиев. 

На вопрос судьи, кто может объяснить сложившуюся ситуацию четкого ответа не последовало, лишь предложение: уточнить у представителя управления природных ресурсов (на заседании отсутствовал), откуда они такие сведения взяли и почему есть расхождение. 

Напомним, что в Бостандыкском суде началось необычное судебное разбирательство – алматинец с активной гражданской позицией Альнур Ильяшев подал исковое заявление (28 ноября) к акимату города (об обязании устранить нарушение в области охраны окружающей среды путем выделения финансирования за счет бюджета города Алматы, приступив к снижению вредных выбросов ТЭЦ-2 АО «Алматинские электрические станции»). Возбуждено гражданское Дело по смогу.

kursiv.kz