Расчетный листок по заработной плате рб – Расчетный листок как способ своевременного предоставления информации о заработной плате может быть электронным

Содержание

Форма расчетного листка – Сам себе юрист

Вид документа:
Расчетный листок.

Форма документа:
Примерная форма, бланк.

Описание:
Данную форму расчетного листка могут использовать индивидуальные предприниматели при найме работников по трудовым договорам.

Форма расчетного листка должна быть утверждена нанимателем.^[∗] статья 80 Трудового кодекса Республики Беларусь

Скачать

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

за _______________ 20 ___ г.

(месяц)

Ф.И.О. работника: _____________________________________________________________

Начисления				Удержания
Виды начисления	Сумма	Дни	Часы	Виды удержания	Сумма


Начислено				Удержано
Полагается к выплате

samsebeyurist.by

Расчётный листок по заработной плате

Выдать каждому работнику в день зарплаты расчетный листок – обязанность нанимателя (ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Независимо от формы этот документ утверждается приказом нанимателя. Имеет значение то, что должно быть в нем зафиксировано.

Необходимо указать составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры удержаний из нее, а также общую сумму заработной платы, подлежащую выплате.

При возникновении судебных споров именно этот документ может быть главным доказательством правоты нанимателя.

Пример 1

Требование признать расчетные листки незаконными

Сотрудник не согласился с расчетами, утверждая, что он отработал в неделю не 40 ч, а 50. Он обратился в суд с иском признать расчетные листки недействительными и выдать ему другие. Кроме того, он требовал взыскать с нанимателя задолженность по зарплате и пеню за просрочку платежа.

Сотрудник утверждал, что количество отработанных дней и часов в расчетных листках не соответствует действительности. Фактически он трудился большее количество часов, работая вместе с коллегами в 2 смены.

Наниматель иск не признал. По утверждению нанимателя, с работником заключен трудовой договор. В нем преду-смотрено, что режим труда и отдыха определяют ПВТР. Специального режима работы ему никто не устанавливал.

Суд признал правоту нанимателя.

Суд исследовал табели учета рабочего времени и расчетные листки. В них не было указания на сверхурочную работу. Цифры, указанные в трудовом договоре, соответствовали суммам, указанным в расчетном листке.

Сотрудник не смог привести доказательства, что ему установлен режим работы, отличный от того, который указан в трудовом договоре и расчетных листках. Других достоверных доказательств переработок также представлено не было.

Мнение автора

Во избежание возможных претензий со стороны работника, связанных с оплатой сверхурочной работы, строго фиксируйте время, отработанное каждым сотрудником. Указывайте в расчетных листках оплату за фактически отработанное время.

Пример 2

Когда расшифровка выплат в расчетном листке поможет доказать отсутствие соглашения об увеличении заработной платы

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 8 / 2018.

www.gbzp.by

Расчетный листок (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Файл текстовой версии: 4,2 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

                    Расчетный листок за декабрь 2011 г.
                 Таб. N 1234 Копейко Андрей Владимирович
--------------------------------------------------------------------------------------------
¦Подразделение: Юридический отдел                      ¦Должность: юрисконсульт            ¦
+------------------------------------------------------+-----------------------------------+
¦Категория: Специалисты                                ¦                                   ¦
+------------------------------------------------------+-----------------------------------+
¦Месячный оклад: 2000000                               ¦Норма дней: 22, часов: 176         ¦
+------------------------------------------------------+-----------------------------------+
¦Долг за предприятием (за работником) на начало месяца:¦3000000                            ¦
+------------------------------------------------------+-----------------------------------+
¦Выплачено за прошлый месяц:                           ¦3000000                            ¦
-------------------------------------------------------+------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------
¦                       Начисления                     ¦              Удержания            ¦
+-------------------------------------T-----------T----+------------------------T----------+
¦Вид начисления              ¦ М-ц¦ % ¦ Сумма ¦Дн.¦Час.¦Вид удержания       ¦М-ц¦ % ¦ Сумма¦
+----------------------------+----+---+-------+---+----+--------------------+---+---+------+
¦Оплата по окладу            ¦ 12 ¦   ¦ 909091¦ 10¦ 80 ¦Подоходный налог    ¦ 12¦ 12¦424242¦
¦                            ¦    ¦   ¦       ¦   ¦    ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦Отпуск очередной            ¦ 12 ¦   ¦1717170¦ 17¦  0 ¦Пенсионный фонд     ¦ 12¦  1¦ 35354¦
¦                            ¦    ¦   ¦       ¦   ¦    ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦Премия месячная, %          ¦ 12 ¦ 50¦ 454546¦   ¦  0 ¦Профвзносы          ¦ 12¦  1¦ 35354¦
¦                            ¦    ¦   ¦       ¦   ¦    ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦Повышение за использование  ¦ 12 ¦ 20¦ 181818¦   ¦  0 ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦иностранного языка в работе ¦    ¦   ¦       ¦   ¦    ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦                            ¦    ¦   ¦       ¦   ¦    ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
¦Доплата по контракту        ¦ 12 ¦ 30¦ 272727¦   ¦  0 ¦                    ¦   ¦   ¦      ¦
+----------------------------+----+---+-------+---+----+--------------------+---+---+------+
¦Начислено всего:                      3535352         ¦Удержано всего:             ¦494950¦
+------------------------------------------------------+----------------------------+------+
¦Выплачено авансом:                     500000                                             ¦
¦                                                                                          ¦
¦Выплачено в межрасчет:                1996710          в т.ч. долг прошлых периодов:   -  ¦
¦                                                                                          ¦
¦К выплате за декабрь 2011 г.:          543692                                             ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Сумма предоставленных вычетов:           -                                             -  ¦
--------------------------------------------------------------------------------------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Бухучет»:

Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Расчетный листок,

или Обязан ли наниматель объяснять каждому работнику, сколько и за что?

На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ

На нашем предприятии заработную плату перечисляют на карточку. Хотел бы поинтересоваться, должны ли нам выдавать расчетные листки либо это право нанимателя? Если должны, то когда именно и в каком виде?

Дмитрий, Брест

С 2008 года Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает для нанимателей обязанность по выдаче расчетных листков своим работникам. Это требование стоит на защите интересов граждан, которые таким образом могут контролировать производимые им выплаты.

Типовая форма расчетного листка законодательно не предусмотрена. Конкретная форма устанавливается на каждом предприятии самостоятельно.

Тем не менее в нем обязательно должны предусматриваться такие сведения, как составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период (размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки и т. д.), размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма заработной платы, подлежащая выплате.

Расчетный листок выдается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Исключений из вышеназванных законодательных требований не предусмотрено. Поэтому, даже если работникам выплачивается лишь фиксированный оклад, либо заработная плата перечисляется на банковские карточки, обязанность по выдачи расчетного листка для нанимателя сохраняется в полном объеме.

Несоблюдение установленных предписаний может быть расценено как нарушение законодательства о труде. И в таком случае наниматель рискует быть привлечен к административной ответственности.

Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail [email protected] или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”. Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы в “НГ”. А подписчики “НГ” при предъявлении подписной квитанции вправе получить бесплатную юридическую консультацию.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Понравился материал? Поставьте ему оценку.

www.sb.by

Образец расчетного листка по заработной плате рб образец — Bitbucket

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

В конце данной страницы вы можете скачать образец/бланк расчетного листка по заработной плате. В соответствии трудовым. Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец). 136 ТК РФ), расчетный листок достаточно выдавать лишь с окончательным. Какого назначение расчетного листка. Образец расчетных листков по зарплате. Ответственность за невыдачу. Форма расчетного. Расчетный листок по заработной плате. ТК РФ обязывает работодателей не просто выдавать зарплату. После подготовки форма расчетного листка подлежит утверждению руководителем организации с помощью приказа. Образец бланка расчетного листка можно скачать по ссылке. каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за. Форма расчетного листа по заработной плате. Трудовая. проверку по заявлению работника и решили, что компания нарушила ТК РФ. Правовые особенности оформления расчетного листка по заработной плате пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Справочно: наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать. 80 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Действовали образцы расчетных книжек для ручного и механизированного способов заполнения. Когда выдается расчетный листок по заработной плате. Смотрите также: Изменения в УК РФ и УПК РФ с 30 марта 2017 года · Расчёт сверхурочных. Приказ об утверждении формы расчетного листка образец. Расчетный листок по зарплате выдает бухгалтер вместе с заработной платой. Расшифровка документа и правила его составления смотрите в статье. Расчетный листок: форма, содержание и срок выдачи. Беларусь, утвержденной приказом Минобороны РБ от 31.12.2008 № 45, далее – Инструкция № 45). Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан. Главная Образцы документов Расчетный листок и приказ об утверждении. которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка. Образец расчетного листка по заработной плате в формате Word и Excel скачать. не менее 2-х раз в месяц, что предусмотрено статьёй 136 ТК РФ. Расчетные листки по зарплате в 2017 году: форма бланка. Как в 2017 году правильно выдавать расчетные листки: образец. Важные статьи: Сроки выплаты зарплаты в 2017 году ТК РФ · Во сколько обойдется. 136 ТК РФ, образец расчетного листка по зарплате необходимо утвердить. Не забудьте при этом учесть мнение представительного. Примерный образец расчетного листка приведем далее. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые. Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки. Образец приказа об утверждении формы расчетного листка. Образец формы расчетного листка. расчетного листка. (образец заполнения). Кассиру И.И. Ивановой при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок под. (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) Форма расчетного листка. Ответственность за невыплату заработной платы Шаг 1. Утвердить. 136 ТК РФ.

bitbucket.org

Расчетный листок по заработной плате: расшифровка

Главным стимулом исполнения трудовых обязанностей любого сотрудника, безусловно, является регулярное получение жалования. Работодатель обязан его выплачивать в определенные числа месяца, в соответствии с порядком, который был установлен трудовым договором, а также иными локальными актами предприятия.

Сама процедура выдачи на руки денежных средств также должна осуществляться в строгом соответствии с действующими требованиями. В эти требования входит и обязательная выдача такого документа, как расчетный листок.

С юридической точки зрения данный документ представляет собой лист бумаги, в котором должны содержаться сведения обо всех важных нюансах, непосредственно связанных с заработком конкретного сотрудника. Однако современная практика показывает, что огромное количество работников просто не понимают, какие именно сведения там указаны. Дело в том, что все данные представлены в расчетном листке в зашифрованной форме. Однако это вовсе не означает, что расшифровать представленную информацию сможет только бухгалтер, который этот листок создавал.

Расчетные листки в 2018 году

Законодательными нормами установлены строгие правила относительно процедуры выдачи расчетных листков современным сотрудникам. Прежде всего, следует отметить, что эта выдача должна осуществляться работодателями не реже, чем два раза в месяц. Как правило, это происходит во время выдачи сотрудникам на руки следующих сумм: основной заработной платы, а также аванса.

Следующим важным нюансом будет являться и тот факт, что сам расчетный лист должен полностью соответствовать существующей форме, которая была закреплена на законодательном уровне уже достаточно давно. При желании руководитель предприятия может разработать и собственный бланк. Однако в таком случае новую форму необходимо будет утвердить в официальном порядке – путем издания соответствующего распоряжения. Всегда следует помнить, что применение собственной формы, которая так и не была утверждена в официальном порядке, является прямым основанием для последующего назначения соответствующих мер ответственности в отношении виновных лиц.

В 2018 году в действующую форму расчетных листков, а также в процедуру их выдачи подчиненным не было внесено абсолютно никаких изменений. Это означает, что в данный документ по-прежнему должны включаться все необходимые сведения, которые имеют прямое отношение к заработку сотрудника. Следует отметить, что расчетный листок всегда является индивидуальным документом. То есть на нем обязательно должны иметься личные данные каждого служащего, а именно – его ФИО и табельный номер, который был присвоен ему во время трудоустройства.

Процедура выдачи расчетных листков

Процедура выдачи расчетных листков регулируется следующими законами и нормативно-правовыми актами:

Как уже было сказано выше, расчетный лист должен выдаваться каждому сотруднику при условии получения на руки денежных средств. Речь может идти как об основной заработной плате, так и о других выплатах, например, об авансе и т.д.

Несмотря на правила, которые были закреплены на законодательном уровне, многие работодатели все равно уклоняются от проведения процедуры выдачи расчетных листов. Причин для этого может быть несколько:

Прежде всего, расчетные листки никогда не выдаются в том случае, если сотрудник получает «серую» или «черную» заработную плату. В такой ситуации поведение работодателя вполне объяснимо – ведь о фактическом размере жалования конкретного сотрудника знает только его начальник, а также отдел бухгалтерии. Что же касается основных документов – ни в одном из них настоящий размер жалования не указывается. Такой принцип работы, безусловно, является серьезным нарушением действующих норм и может быть рассмотрен как мошенничество.
Сотрудник получает на руки «белую» заработную плату, однако его работодатель считает, что выдача расчетного листа, в данном случае, не является обязательной, ведь фактически все сведения о доходе каждого подчиненного регулярно отражаются во всех бухгалтерских документах. Сразу следует отметить, что такое мнение является полностью ошибочным. Даже несмотря на факт надлежащего отражения дохода каждого служащего – все подчиненные должны регулярно получать на руки расчетные листки.

Если за определенной организацией будет замечен факт игнорирования такого важного обязательства, как выдача расчетных листов, к его руководителю, а также иным ответственным лицам могут быть применены предусмотренные законодательством меры наказания.

Образец расчетного листка по зарплате

Вне зависимости от конкретной формы бланка, которая используется на определенном предприятии, в нее обязательно должны быть включены следующие сведения:

Как правило, каждый расчетный лист делится на две колонки, в которых указываются необходимые данные. Первая колонка включает в себя сведения о произведенных начислениях, в то время как вторая отражает данные относительно осуществленных удержаний. К первой можно отнести следующие сведения:
- информация по основному окладу, который был установлен в отношении конкретного работника на основании положений его трудового договора, а также тарифной сетки и иных внутренних документов компании;
- сведения о различных надбавках. Это могут быть, например, дополнительные денежные суммы за имеющуюся у специалиста квалификацию;
- информация о премии, которая была назначена в отношении конкретного работника на основании соответствующего приказа руководителя предприятия;
- отпускные выплаты, если таковые были начислены подчиненному во время оформления стандартного оплачиваемого отпуска;
- компенсации за больничный лист, если подчиненный в данном месяце действительно пребывал на больничном в течение определенного периода времени;
Далее подводится итог, в котором указываются абсолютно все начисления.
Следующим этапом становится указание некоторых сумм, которые уже были выплачены сотруднику в данном месяце. В большинстве случаев, основной из данных сумм будет являться аванс.
Далее ответственным лицом заполняется графа «Удержано». Сюда включаются все сведения относительно следующих возможных удержаний:
- налог. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан осуществлять списание налогов с доходов своих подчиненных;
- удержания на основании ранее полученного работодателем исполнительного листа. Данный документ является официальной бумагой, которая может быть утверждена такой инстанций, как служба судебных приставов. Ее создание, в свою очередь, осуществляется на основании решения, которое ранее было вынесено судебным органом. Данное решение содержит в себе информацию относительно неисполненных гражданином финансовых обязательств. Именно на основании исполнительного листа работодатель получит законное право на осуществление денежного удержания из регулярного дохода его подчиненного.

Расшифровка расчетного листка

Во время составления расчетного листка ответственным лицом в документ должны быть внесены абсолютно все необходимые сведения. К основным из них можно отнести суммы фактических начислений, а также удержаний, которые были произведены в отношении дохода конкретного сотрудника в данном месяце.

В большинстве случаев, в современных расчетных листках применяются специальные шифровки. Различные начисления, удержания, а также иная важная информация вносится в документе посредством указания там специального кода. Следует отметить, что руководитель вовсе не обязан зашифровывать данные. Если он желает, чтобы они были открыты – он вполне может указывать их без каких-либо шифров.

Если же говорить о наиболее распространенных шифровках, к таковым можно отнести следующие:

2000 – представляет собой размер основной заработной платы, которая была начислена подчиненному в соответствии с положениями его трудового договора, за соответствующее выполнение его профессиональных обязательств.
2001 – особый вид вознаграждения, который может быть установлен в отношении таких лиц, как директор, член органа управления и т.д.
2012 – информация об отпускных выплатах, если таковые были начислены в отношении конкретного служащего.
2300 – сведения о выплатах за ранее представленные сотрудником больничные листы, которые были оплачены его работодателем.
2720 – информация о денежной стоимости определенных подарков, которые были получены сотрудником, в натуральном эквиваленте и т.д.

Если сотруднику, после получения расчетного листка на руки, некоторые указанные там сведения оказались не совсем понятными – он всегда сможет обратиться к представителям отдела бухгалтерии, для получения соответствующих разъяснений. Последние, в свою очередь, будут обязаны представить подчиненному всю необходимую информацию, разъяснить произведенные ему начисления и вычеты и т.д.

Правила трудового законодательства по расчетным листкам

Сведения об обязанностях работодателя относительно оповещения сотрудников о факте выдачи им заработной платы закреплены в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 136 ТК РФ.

Там сказано, что такое оповещение всегда должно проходить в письменной форме. Для этого сотрудниками бухгалтерии составляются специальные документы, а именно – расчетные листки.

Вышеуказанные законодательные нормы также устанавливают и достаточно строгие требования относительно содержания каждого расчетного листа. В соответствии с этими требованиями, в данный документ всегда должна быть включена следующая информация:

Данные о каждой составной части заработной платы, которая была начислена конкретному подчиненному за определенный период времени его работы в данной организации.
Сведение об иных суммах, которые не имеют прямого отношения к заработной плате сотрудника, однако также были начислены ему по определенным причинам и основаниям. К таковым можно отнести, например, предоставление работодателем дополнительной денежной компенсации за ранние задержки в выплате основного оклада. Помимо этого, сюда также можно отнести и выплату отпускных, а также иные важные суммы.
Информация о различных удержаниях, которые были осуществлены из основного дохода сотрудника. Сюда можно отнести самые различные списания денежных средств, включая, например, удержания в соответствии с ранее представленным судебными приставами исполнительным листом и т.д.
Данные о конкретной сумме, которая будет выдана на руки подчиненному, с учетом абсолютно всех начислений и вычетов.

Итоги

Таким образом, при составлении такого документа, как расчетный листок, ответственному лицу необходимо учитывать следующие важные нюансы:

Прежде всего, необходимо отметить, что обязанность по составлению подобных документов возлагается абсолютно на всех работодателей. Каждый сотрудник должен иметь четкое представление о том, почему именно он получил определенную сумму денежных средств на руки, какие удержание были произведены с нее в данном месяце и т.д.
Форма расчетного листа может быть составлена работодателем в индивидуальном порядке. Главное – чтобы она была закреплена в официальной форме. Для этого руководителем должен быть создан соответствующий приказ, с занесением туда всей основной информации.
Выдача расчетного листа, как правило, осуществляется работодателями два раза в месяц – в момент получения сотрудниками основного оклада за их труд, а также аванса. Если же, например, денежные средства выдаются подчиненным, не два, а три раза в месяц – следовательно, каждый месяц они должны получать на руки по три расчетных листка.
Сам факт игнорирования работодателем данного обязательства будет являться полноценным основанием для последующего назначения в его отношении предусмотренных мер ответственности.

trudinspection.ru