Содержание

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Один из случаев, когда работодатель обязан уведомить своего работника о грядущем увольнении, это непрохождение новоиспеченным сотрудником испытательного срока. Уведомить его об этом нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя. Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.

Напомним, что уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке, как правило, указывается прямо в трудовом договоре. Но можно заключить и отдельное соглашение об испытании. Если же ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении об испытательном сроке нет ни слова, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).

Кстати, некоторым категориям работников работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

Как составить уведомление о расторжении трудового договора

В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит. Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника. С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Сколько экземпляров уведомления о расторжении трудового договора нужно

Лучше оформить уведомление в 2-х экземплярах. Один останется у работодателя. На нем работник должен собственноручно указать, что свой (второй) экземпляр уведомления получил. Но можно сделать и один экземпляр, тогда прямо на нем работник должен будет указать, что с уведомлением ознакомлен.

Если же работник будет отказываться от получения уведомления, об этом нужно будет составить акт. Впоследствии он поможет доказать, что работодатель выполнил свою обязанность и сообщил работнику о предстоящем расторжении трудового договора.

Ниже приведен образец уведомления о расторжении трудового договора.

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2017

Уведомление о расторжении трудового договора: шаблон

glavkniga.ru

Уведомление об увольнении работника — образец 2017 года

Прогул является одним из дисциплинарных проступков. Согласно 81 статье ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Таким образом, работодатель имеет полное право наказывать сотрудников за исполнение рабочих обязанностей ненадлежащим образом. В случаях, когда прогулы единичны, дисциплинарное взыскание имеет вид замечания или выговора. Однако если трудящегося систематически нет на рабочем месте, он грубо нарушает основы ТК РФ, а это уже весомый повод его уволить.

Если работодателю необходимо уволить недобросовестного сотрудника, он обязан соблюсти особую форму. Исходя из статьи 193 ТК РФ:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».

После того, как акт будет оформлен, директор должен выполнить следующий алгоритм:

  1. Направить письмо по адресу нерадивого сотрудника с требованием объяснений, а также заявить о намерении уволить его. Очень важно, чтобы телеграмма была с пометкой об вручении. Образец уведомления об увольнении работника за прогулы можно скачать по данной ссылке.
  2. Составлять акты об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте. Они помогут работодателю заверить законность увольнения.
  3. Издать приказ N 18-K об увольнении трудящегося, где должны присутствовать подписи обеих сторон. В случаях, когда трудящийся так и не прибыл на рабочее место, вместо его подписи ставится соответствующая запись. Датой увольнения нужно обозначить день, когда сотрудник работал последний раз.
  4. Отправить трудящемуся уведомление, в котором необходимо попросить его вернуться за трудовой книжкой. Также ее можно послать по почте, однако для этого требуется согласие самого увольняемого.

Вышеописанные действия помогут работодателю как можно скорее уволить халатного сотрудника, а также избежать ответственности, которая может наступить из-за неправильного оформления документов. Руководителю важно не забывать то, что сотрудник может быть наказан не позднее месяца после зафиксированного дисциплинарного проступка. Согласно статье 193 ТК РФ:

«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

Любой руководитель сталкивался на практике с трудовыми договорами на срочной основе. Однако далеко не каждый работодатель знает, как уволить сотрудника, работающего по таковому. Согласно статье 58 статье ТК РФ:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Чтобы уволить сотрудника в таком случае, руководству необходимо выполнить следующее:

  1. Составить уведомление об отстранении в независимости от статуса договора. Образец письма об увольнении сотрудника в данном случае можно скачать, воспользовавшись ссылкой.
  2. Спустя 3 дня после уведомления, требуется издать соответствующий приказ по форме № T-8. Очень важно указать, что трудящийся отстраняется от работы из-за того, что срок действия контракта истек.
  3. Работодатель обязан указать в трудовой книжке работника, что он был уволен из-за окончания срока действия контракта.
  4. Произвести с трудящимся полный расчет, а также вернуть ему все копии и оригиналы его документов. Кроме того, тем же числом руководство должно потребовать все вещи организации, которые выдавались трудящемуся.

Также руководству не стоит забывать, что даже после истечения срока действия документа работник продолжит свою работу. Причиной его отстранения может стать только ваше распоряжение по этому поводу, поэтому составление уведомления и приказа имеет особое значение для обеих сторон.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, требуется направить специальное уведомление в ФМС. Вся юридическая процедура происходит по следующей схеме:

  1. Работодатель заполняет документ об отстранении. Бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в 2016 году можно загрузить с помощью ссылки.
  2. Проверяет документ на наличие ошибок.
  3. На заполненных бланках ставится печать организации.
  4. Документ отправляется в ФМС. Использование почтовой доставки при этом допускается.
  5. Руководитель получает из ФМС копию данной бумаги с наличием государственной печати.

ФМС должен получить от работодателя уведомление не позднее трех дней после официального увольнения иностранца. Необходимо очень тщательно проверить документ и отправить его своевременно, ведь задержка в подобных ситуациях может стоить большого штрафа для руководства. Стоит учитывать, что к иностранным гражданам относятся:

  • Беженцы.
  • Иностранцы без виз, имеющие право работать.
  • Иностранцы, имеющие право срочно находится на территории РФ.
  • Иностранцы с пропиской.
  • Иностранцы с визами, которые вправе работать.

Таким образом, начальник обязан составлять подобные бумаги на каждого иностранного гражданина. Кроме того, иностранец должен получить уведомление об увольнении за 3 дня перед расторжением договора, а в день официального ухода забрать все копии и оригиналы документов.

Работодатель, так или иначе, сталкивается с вынужденным отстранением трудящихся от работы. Чтобы не быть оштрафованным, очень важно выполнить всю процедуру отстранения правильно. В случаях, когда возникают прения между двумя сторонами, необходимо обратиться к юристу. Специалист поможет разобраться в вашей проблеме с минимальными затратами времени и денег. Что касается самого работника, то его права могут быть также нарушены. Если вам кажется, что директор просто хочет освободить ваше рабочее место для своих нужд, следует в обязательном порядке воспользоваться помощью специалистов.

workdispute.ru

Уведомление об увольнении работника

Уведомление сотрудника об увольнении — это документ, который подтверждает намерение работодателя расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Данный документ необходимо предоставить работнику, которого собираются уволить, за 2 месяца, под подтверждение. Подтверждением является его подпись. Документ составляется в письменном виде. В нем должна быть указана причина увольнения, а также дата.

О нюансах увольнения работника, а также о различных причинах сокращения — читайте далее.

Нюансы увольнения сотрудника: причины, отработка, срок

Причины увольнения сотрудника могут быть следующие:

  • из-за ликвидации организации;
  • из-за прогулов, нарушения трудового договора;
  • провал испытательного срока, стажировки;
  • по сокращению штата.

Любое из обстоятельств увольнения, должно быть отражено в специальном уведомлении, которое составляет руководитель организации, а затем передает увольняемому заранее. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если уволили по решению работодателя? Нет, если процедура сокращения последовала по инициативе руководителя, обязательный период отработки опускается.

Стоит отметить, что некоторых лиц возможно уволить только при ликвидации предприятия. К ним относятся: беременные сотрудницы, матери одиночки с ребенком, не достигшим 14 лет, а также сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Увольнение за прогул

Уведомление работника об увольнении за прогул составляется в стандартном виде. Однако, к распоряжению работодателя необходимо прикрепить документацию, подтверждающую отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Данная документация представляется актом, который должен содержать следующую информацию:

  • место и дата составления документа;
  • информация о прогуле работника с его слов. Он должен подтвердить или опровергнуть факт прогула документально;
  • информация от свидетелей. Свидетели также могут как подтвердить, так и опровергнуть факт прогула. От свидетелей можно получить дополнительную информацию. Например, сотрудник отсутствовал 5 часов, которые после отработал в этот же день;
  • подпись руководителя.

Даже в случае увольнения за прогул, неиспользованный работником отпуск не сгорает. В случае, если между работником и работодателем был заключен трудовой договор, при увольнении, организация должна полностью рассчитаться с сотрудником.

Отработка обязательных двух недель в таком случае не предусматривается.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия происходит сокращение рабочего состава. Сотрудникам в таком случае необходимо предоставить уведомление заранее. Сроки уведомления регламентирует Трудовой кодекс РФ. Для обычных работников срок стандартный — не позже, чем за 2 месяца. Для временных работников срок уведомления — за 3 дня, для сезонных — за 7.

Документ составляется в письменной форме, в двух экземплярах. Один из экземпляров отдается сотруднику на подпись.

Сотрудников, находящихся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомляют дистанционно. Документ на подпись им выдают в первый рабочий день после выхода, соответственно, с отпуска, больничного или командировки.

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие. Выходное пособие составляет средний месячный заработок работника.

По несоответствии занимаемой должности

Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности — это очень трудный процесс. Чтобы уволить сотрудника по данной статье, необходимо доказать его квалификацию. Для этого, на предприятии составляется аттестационная комиссия, членами которой являются сотрудники предприятия той же должности, что и увольняемый работник, или выше. На основании результатов аттестации выносится решение об увольнении. Однако, если сотрудник провалил аттестацию, он имеет право подать апелляцию в суд о проведении повторного экзамена.

За сколько времени сотрудник должен быть оповещен о предстоящем увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о предстоящем сокращении не ранее чем за два календарных месяца.

В случае, если работник нарушал условия трудового договора — за ним наблюдались прогулы, нарушения трудовой деятельности, или он появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде — работодатель имеет право уволить сотрудника без уведомления. Для этого, нарушение фиксируется, оформляется, после чего контракт с подобным недобросовестным работником разрывают.

Срок уведомления иностранного гражданина

Процедура увольнения иностранного гражданина слегка отличается от стандартной. При сокращении такого сотрудника, работодателю необходимо составить уведомление в следующие службы: ФМС и Центр занятости в течении 3-х дней, а также Службу налоговой инспекции в течении 10 дней. В противном случае, работодателю грозит штраф.

Бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина можно скачать по ссылке.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления сотрудника об увольнении можно по ссылке тут. В данном документе указываются намерения руководителя о разрыве договора с подчиненным. Уведомление необходимо предоставить за 2 месяца.

Можно ли оспорить увольнение, если уведомления не было?

Если работнику не было предоставлено уведомление об увольнении, или был нарушен срок его предоставления, то он может смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Согласно ТК РФ, отсутствие уведомления расценивается как нарушение процедуры увольнения работника. Для того, чтобы обратиться в суд, необходимо составить исковое заявление, в котором будет указан факт нарушения процедуры сокращения.

Решением суда незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

law5.ru

Образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации)

Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке. Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Приведем образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Общество с ограниченной ответственность «Акватель»

 

Исх. N 102-10                                                      Водителю Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

 

[Уведомление о предстоящем увольнении]

 

Уважаемый Игорь Александрович!

 

Настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО «Акватель» является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010.

Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

    Директор                              Лашманов          /А.Л. Лашманов/

 

    С уведомлением ознакомлен(а)          Запашный          /И.А. Запашный/

    Дата                                 04.08.2010

hr-portal.ru

Уведомление работнику об увольнении — образец РБ 2018. Белформа

Тематика документа: Труд

Файл текстовой версии: 1,7 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Утверждено Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь 14.05.2007 N 25 (с изм. и доп. от 24.03.2008 N 16)

                    Уведомление работнику об увольнении
                                                  ________________________
                                                   Код по ОКУД 0223910006
Наименование организации                   Наименование структурного
                                          подразделения,
УВЕДОМЛЕНИЕ                                наименование должности
                                          (профессии) работника,
_________ N __________                     фамилия, имя, отчество работника
Место составления
Об увольнении
    В связи с ____________________________________________________________
                                основание увольнения
Вы будете уволены _________________________________________________________
                                  дата увольнения
___________________________________________________________________________
           пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь
Наименование должности
руководителя организации             Подпись            Расшифровка подписи
Визы

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Труд»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Образец уведомления об увольнении работника по почте

Как при сокращении штата предупредить об увольнении работников, находящихся на больничном или в отпуске? Уведомление можно направить по почте.

При сокращении штата многие работодатели сталкиваются с трудностями, связанными с предупреждением об увольнении работников, находящихся на больничном или в отпуске. Есть мнение, что уведомить их можно только после выхода на работу. Это неверная позиция — закон не запрещает предупреждать работника в период отпуска или болезни.

См. также Как вручить уведомление об увольнении, если работник не в офисе

Уведомление об увольнении можно отправить почтой

Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционные определения суда Еврейской автономной области от 08.06.2012 № 33-252/2012, Костромского областного суда от 22.10.2012 № 33-1595).

Самым верным способом будет, если кадровик или нанятый курьер подъедет к работнику на дом и ознакомит с уведомлением. Подготовьте заранее два экземпляра — один для вас, другой для работника.

Если лично посетить сотрудника не получается в связи с удаленностью его проживания, уведомление можно направить по почте. Факт направления вы подтвердите квитанцией о приеме почтового отправления, копией конверта с почтовым штемпелем. Получение работником письма можно подтвердить его подписью в карточке уведомления о вручении. Суды признают такие доказательства допустимыми (определение Московского городского суда от 19.02.2013 № 4г/1-1010).

Как составить уведомление об увольнении

В уведомлении важно правильно указать ФИО работника и занимаемую им должность, а при необходимости и структурное подразделение. Если вы допустите ошибку, в суде работник обязательно воспользуется несоответствием. Адреса для направления уведомления можно взять из личной карточки работника (форма № Т-2). Не помешает и позвонить работнику для уточнения. Возможно, что он сменил адрес проживания.

Определить момент увольнения. Существует две точки зрения. Согласно первой – в уведомлении необходимо указать конкретную дату увольнения. Если вы выберете этот вариант, укажите дату с запасом, так как сотрудник может получить письмо и через две недели после отправления. Вторая точка зрения говорит, что за начало отсчета течения срока предупреждения можно взять момент ознакомления работника с уведомлением. Такой вариант представляется нам наиболее практичным. Суды также склоняются к правомерности данного подхода. Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном определении от 25.04.2013 № 33-5435/2013 разъяснил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок, до истечения которого уволить работника нельзя, но не обязывает работодателя указывать конкретную дату увольнения.

Не забудьте предложить сотруднику все вакантные должности согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Их можно указать как в самом уведомлении, так и в приложении к нему. Если в течение срока предупреждения появятся новые вакансии, также предложите их работнику, иначе он сможет оспорить увольнение (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.04.2012 № 33-2671/2012).

Предусмотрите в уведомлении об увольнении графу, в которой сотрудник поставит свою подпись и дату получения. Это важно в том случае, если уведомление работнику доставит курьер или кадровик. Они смогут привезти в компанию подписанный экземпляр. Если уведомление направлено почтой, маловероятно, что при его получении работник поставит на нем свою подпись и отправит обратно в компанию. В таком случае факт и дату ознакомления с предупреждением можно подтвердить подписью работника в карточке уведомления о получении заказного почтового отправления. Отследить дату получения письма можно также на сайте Почты России по номеру идентификатора, указанного в квитанции.

www.tspor.ru

Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)

исх. N 123 от 07.08.2009

                                              Комплектовщику
                                              Комарову Виктору Витольдовичу

Уведомление

                                              Об увольнении по сокращению
                                              численности работников

Уважаемый Виктор Витольдович!

На основании приказа ООО «Надежда» N 124/л от 03.08.2009, руководствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.07.2008 N 54 будет расторгнут с Вами 8 октября 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ООО «Надежда» отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления как по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «Надежда».

Генеральный директор         Дмитриев         Г.А. Дмитриев

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

Комаров                       7 августа 2009 г.
------- В.В. Комаров     Дата -----------------

dogovor-obrazets.ru