Содержание

Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец

Внимание Темы:
  • Трудовые книжки
  • Поощрения
  • Вопрос Возник вопрос: чем отличаются поощрения от награждения? Нужно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности. В какую позицию вносить? Ответ Ответ на вопрос: Если у работника трудовая книжка образца 1973 года, то в ней предусмотрено 2 раздела: Сведения о награждениях, куда вносятся сведения о награждении работника государственными наградами (орденами, медалями, присвоение почетных званий и т.п.) и сведения о поощрениях, в которых вносятся записи о поощрении работника на уровне конкретного работодателя. Обратите внимание, что статья 191 Трудового Кодекса относит к поощрениям работника и награждение их грамотой, объявление благодарности.


    Если у работника такая трудовая книжка, и ему объявлена благодарность работодателя, то внести ее нужно в раздел «Сведения о поощрениях».

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Руководитель подразделения проявляет перед руководством организации соответствующую инициативу (например, направляет служебную записку с перечнем работников, достойных награждения ценным подарком в профессиональный праздник). Руководство организации проставляет на документе визу «на исполнение» и направляет его в кадровое подразделение. Это подразделение оформляет приказ (для этого можно использовать унифицированную форму № Т-11, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1).

    Руководитель организации подписывает приказ. Кадровое подразделение осуществляет выдачу ценного подарка и производит запись в трудовой книжке о поощрении работника. Виды награждений, указываемых в трудовой книжке В пункте 24 Правил четко прописано, какие именно поощрения подлежат включению в трудовую книжку: — государственные награды (в т.ч.

    Как внести в трудовую книжку запись о награждении или поощрении сотрудника?

    Сведения о работнике вносятся в его трудовую книжку в соответствии с Правилами утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Подробнее о записях о награждении в трудовой книжке читайте здесь: В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Объявление благодарности является одним из видов поощрения.

    Подробнее о положении о поощрении работников мы писали здесь. При этом сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.

    Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

    Запись о поощрении в трудовую книжку — образец: Раздел «сведения о награждении» закончился Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации? Ответить на этот вопрос проще простого. Достаточно распечатать новый бланк о награждениях и поощрениях и поместить в трудовую, поставив на него печать организации и подпись руководителя.


    После этого вы можете смело вносить новые записи различного рода о поощрениях на вновь распечатанные листы. Вносится ли почетная грамота? Почетная грамота является видом награды, поэтому при наличии определяющих факторов, должна упоминаться в трудовой книжке.

    Запись о награждении в трудовой книжке

    Рассмотрев поданные документы, вышестоящая организация решает, достоин ли работник искомой награды. Свой вердикт она оформляет в виде приказа, которая в последующем станет основанием для вручения награды, перечисления премии, внесения записи. Инструкция Как сделать запись? Инструкция по заполнению трудовых книжек определяет, как именно вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

    Перед тем, как сделать саму надпись, указывают наименование организации. Желательно прописывать полное, сокращенное наименование ручкой. Но проставление штампа также не противоречит требованиям.
    Первая графа предназначена для ведения нумерации записей. Она не перекликается с разделом «Сведения о работе» и начинается с единицы. При внесение следующей записи уже в другой организации цифры идут по нарастающей и нигде не прерываются.

    В. и. андреева трудовая книжка правила оформления трудовой книжки регламент

    Тем более в Инструкции не определен срок внесения записи. Там рассмотрен лишь конкретный случай, относящийся к наградам работодателя. Сведения о поощрениях от учреждения заносят в течение недели после издания соответствующего приказа.

    Все остальное не регламентировано. Но целесообразнее делать запись в разумный срок, а не тянуть долго. Наградной материал и основания для внесения Обычно для получения Почетных грамот, Благодарностей, Знаков отличия, в общем любых серьезных наград (ордена Александра Невского) отделу кадров приходится серьезно поработать. Они готовят документы:

    • выдвижения кандидата путем ходатайствования;
    • заполнение Наградного листа;
    • письмо в вышестоящую организацию;
    • характеристика.

    В каждом конкретном случае составляется свой пакет документов.

    В положение к награде прописано все, что требуется при выдвижении соискателей.
    Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 16 декабря 2016 г. В трудовую книжку включается информация о важных событиях в трудовой жизни работника. Таким событиями являются устройство на работу, увольнение, перевод на другую работу.


    Кроме этого работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника (например, грамотой), соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ. Рассмотрим этот порядок. Скачать образец внесения в трудовую книжку сведений о награждении. Трудовая книжка Трудовое законодательство предусматривает необходимость включения организациями и индивидуальными предпринимателями в специальный документ информации о стаже и трудовой деятельности трудящихся у них сотрудников.

    Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец

    Государственную наградную систему Российской Федерации составляют ордена Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, медали Российской Федерации, почетные звания Российской Федерации и, конечно же, звание Героя России Резюме Запись о награждении работника за трудовые заслуги ведомственной наградой в обязательном порядке заносится в его трудовую книжку и личную карточку на основании соответствующего приказа о награждении. Вот вроде бы и все, что касается трудовой книжки. Добавим лишь пару слов 1 о личной карточке работника. Без сомнения, сведения о награждении ведомственной наградой также необходимо внести в личную карточку работника, в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания».


    В карточке будет достаточно указать наименование награды, наименование, номер и дату приказа о награждении (пример 2).
    Пункт 25 Правил содержит указание на виды поощрений, которые в трудовой книжке указывать не следует. К их числу, например, относятся квартальные премии и прочие регулярные выплаты. Значение записи о награждении Как правило, записи о поощрении работника кадровая служба вносит в трудовую книжку неохотно, т.к.


    не считает их важными. Однако подобное бездействие противоречит трудовому законодательству. И работнику, и кадровой службе следует не забывать, что наличие поощрений свидетельствует о добросовестном исполнении работником своих обязанностей, что может быть учтено, к примеру, при решении вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности за соответствующий проступок.

    Поощрения от работодателя Трудовое законодательство требует от работника:

    • проявлять добросовестность, выполняя свои должностные обязанности;
    • знать и соблюдать трудовой распорядок;
    • надлежащим образом исполнять соответствующие требования дисциплины труда, безопасности труда и др.

    Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.). При этом важно учитывать, что записи в трудовой книжке должны быть только о награждениях. Информация же о дисциплинарных взысканиях в этом документе не указывается.

    lcbg.ru

    Как внести в трудовую книжку запись о награждении или поощрении сотрудника? | Вопросы подписчиков

    Возник вопрос: чем отличаются поощрения от награждения? Нужно внести запись в трудовую книжку об объявлении благодарности. В какую позицию вносить?

    Ответ на вопрос:

    Если у работника трудовая книжка образца 1973 года, то в ней предусмотрено 2 раздела: Сведения о награждениях, куда вносятся сведения о награждении работника государственными наградами (орденами, медалями, присвоение почетных званий и т.п.) и сведения о поощрениях, в которых вносятся записи о поощрении работника на уровне конкретного работодателя. Обратите внимание, что статья 191 Трудового Кодекса относит к поощрениям работника и награждение их грамотой, объявление благодарности. Если у работника такая трудовая книжка, и ему объявлена благодарность работодателя, то внести ее нужно в раздел «Сведения о поощрениях».

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

    Узнать все ответы

    Сведения о работнике вносятся в его трудовую книжку в соответствии с Правилами утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

    Подробнее о записях о награждении в трудовой книжке читайте здесь:

    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Объявление благодарности является одним из видов поощрения.


    Подробнее о положении о поощрении работников мы писали здесь.


    При этом сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения:

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    В трудовые книжки работников не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе (п.25 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    В трудовых книжках образца 2004 года «Сведения о награждении (поощрении)» это один раздел, в отличие от трудовых книжек образца 1974 года.

    Как мы поняли из Вашего вопроса, что в данном случае трудовая книжка образца 1974 года, где разделы «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» разделены.

    В соответствии с ранее действовавшей инструкцией о порядке заполнения трудовых книжек образца 1974 года данные о применении к каким-либо лицам мер поощрения местными органами власти (ранее это были Совета народных депутатов) вносились в раздел о награждениях, а данные о применении мер поощрения непосредственно работодателем – в раздел о поощрениях. Поскольку применение данных разделов вызывало определенные трудности, в связи с чем в трудовых книжках нового образца эти разделы объединены в один. При этом также нужно обратить внимание, что внесение записи о награждении в раздел о поощрениях и наоборот не приводит ни к признанию трудовой книжки недействительной, ни к каким –либо иным неблагоприятным последствиям для работника.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника

    И.И. Шкловец

    За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

    Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    Такой порядок установлен в разделе 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Пример заполнения раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки. Организация наградила сотрудника денежной премией

    Сотрудник организации А.С. Кондратьев был награжден денежной премией за продолжительный стаж работы и успешный труд.

    Ответственный за ведение кадрового учета внес запись о поощрении в трудовую книжку Кондратьева.

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
    Дата копирования: 08.05.2016

    06.05.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотой

    Информация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая запись в этом документе должна иметь свое определенное место. На титульном листе пишутся основные личные данные гражданина, на следующих страницах идут сведения об устройстве или увольнении. Но где находится место для поощрений? Как внести запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой?

    Поощрение работника и виды поощрений

    В организациях есть две меры, которые могут произвести стимулирование работы производства или воздействие на трудящихся:

    • поощрение}
    • наказание.

    Наказание – определенные взыскания, лишения, выговоры и так далее. Но наиболее популярной является мера поощрения.

    Поощрение – это определенное награждение работника, которое дается ему как благодарность за усердие, любовь к делу, усидчивость и высокую производительность. Оно имеет публичный характер. Обычно работодатель поощряет трудящихся для того, чтобы побудить их работать еще эффективнее и качественнее. Какой метод поощрения выбрать, решает руководитель производства. При этом он отталкивается от своих возможностей в плане финансов. Награждения классифицируются по трем показателям:

    • воздействие на трудящихся}
    • субъектный состав}
    • собственное значение

    Награждения существуют морального или материального характера. Они относятся к воздействующему виду. Моральное награждение позволяет оказать нравственную поддержку рабочему (применяется сейчас очень редко), а материальное может включать в себя выдачу денежных средств.

    К виду субъектного состава относят индивидуальность или коллективность поощрения. Имеющие собственное значение награды предлагает руководитель (за определенные успехи). Любое поощрение имеет свой способ реализации. Его формы разнообразны.

    • устная благодарность}
    • благодарность в письменном приказе}
    • премирование}
    • благодарность в виде подарка}
    • присвоение званий}
    • выдача почетного значка}
    • выдача почетной грамоты}
    • занесение в книгу почета или на доску почета.

    В этот список можно добавить еще некоторые виды, так как работодатель самостоятельно решает или придумывает те поощрения, которые помогут ему в стимуляции рабочего процесса. По желанию руководства награждений одному человеку может быть несколько (например, благодарность и премия). Условия выдачи их прописаны:

    • в коллективном договоре}
    • в соглашении}
    • в правилах распорядка}
    • в уставах}
    • в положениях о поощрении и так далее.

    В законе обусловлено, что поощрения могут даваться работнику по двум причинам:

    • за успехи трудовой деятельности в организации}
    • за заслуги трудовые перед государством и обществом.

    Эти причины имеют большое отличие. Успехи в труде поощряются руководством компании, не выходя за ее рамки. Заслуги государственного характера награждаются соответствующими органами за пределами организации.

    Почетная грамота

    Почетная грамота – это способ награждения трудящегося, письменный документ, изложенный на специальном листе (бланке). Также здесь имеют место свидетельство, благодарность, диплом. Такое поощрение выдают по поводу какого-либо события:

    • государственный праздник}
    • особая дата (знаменательная)}
    • день рождения трудящегося}
    • дата, связанная с юбилеем.

    Выдача грамоты производится:

    • за отличные достижения в труде}
    • за вклад в производственную деятельность}
    • за многолетнюю работу в компании}
    • за добросовестность и безукоризненность производства.

    Для получения такой грамоты работник должен отработать в компании три года и более. Повторное награждение может быть только по истечении двух лет после этого. Условием для получения почетной грамоты является благодарность от компании.

    Кем и как выдается почетная грамота

    При решении вопросов о поощрении рабочего первая основополагающая роль отведена директору подразделения или работникам кадров, где работает награждаемое лицо. Соотнеся все факты, они делают вывод о возможности награждения его почетной грамотой. Руководствующему лицу предоставляются данные сведения с пояснением (докладная). То есть нужно донести руководителю о том, каким поощрением и на основе каких фактов и документов может быть награжден сотрудник.

    Руководитель, рассмотрев предоставленный документ, принимает объективное (положительное или отрицательное) решение о поощрении работника грамотой. В случае положительного решения, директор издает приказ и информирует об этом коллектив. В почетную грамоту заносится текст, который написан в приказе. Подпись на бланке ставит руководитель организации или уполномоченный на это заместитель.

    Как ставится запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой

    Грамота вручается трудящемуся работодателем в торжественный момент. Заключительной частью выдачи почетной грамоты является фиксирование данного награждения:

    • в личное дело}
    • в трудовую книжку.

    В личное дело запись о поощрении заносится в форме № Т-2. Запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой ставится после.

    В трудовую книжку записываются не все виды поощрения. Запись в данном документе делают за заслуги труда:

    • награды государства (присвоение государственных званий при наличии указа и другого документа)}
    • почетные грамоты}
    • присвоение званий}
    • награждение нагрудными знаками или значками}
    • дипломы}
    • почетные грамоты, принадлежащие организациям и другие поощрения по законодательству России.

    В связи с вышесказанным, в книжке работника нужно отметить информацию о том, что он был награжден почетной грамотой. Это должно сделать руководствующее лицо. Другое должностное лицо также может сделать подобную запись, если у него есть на то полномочия.

    На странице «Сведения о награждениях» в самой большой колонке (графа три) сначала пишется название предприятия полностью. Здесь же отмечается сокращенный вариант наименования компании. В первой колонке обязательно нужно поставить номер записанной информации. Каждая новая запись имеет свой номерной знак. Колонки № два, три, четыре – для написания даты выдачи грамоты (год не сокращается). Под названием организации пишутся сведения о том, кем, за что и каким видом поощрения был награжден работник («Министерством … награжден почетной грамотой за …»). После этого в четвертой графе делается указание на документ, который устанавливает поощрение, дата его составления и номерной знак.

    Уход работника из организации должен сопровождаться заверением сведений о награждениях. Пишется должность лица компании, которое заверяет данные записи, затем его подпись с расшифровкой. Последним ставит подпись работник. Документ заверяется оттиском печати работодателя.

    Подводя черту, нужно отметить, что почетные грамоты – это письменная награда в честь большого события или за какие-то заслуги. Такое поощрение должно быть записано в трудовой книжке в разделе о награждениях. Заверяется подписью работодателя и работника, а затем печатью – перед уходом последнего из организации.

    hr-portal.ru

    Запись в трудовой книжке о награждении | Статьи

    В трудовую книжку вносятся сведения не только о трудовом стаже работника, но и о том, насколько эффективно он трудился и был ли награжден за свои трудовые достижения. Для внесения такой информации в трудовой книжке предусмотрен целый раздел, который так и называется – «Сведения о награждении (поощрении)». Заполняется он также как и все остальные разделы этого документа, в установленном порядке. О правилах внесения записей в раздел «Сведения о награждении» рассказывается в статье.

    Из статьи вы узнаете:

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

    Узнать все ответы

    • какими документами следует руководствоваться при внесении сведений о награждении в трудовую книжку работника;
    • в каком порядке вносятся сведения о поощрении работника в трудовую книжку;
    • что следует учесть при внесении записей о награждении;
    • какие основные ошибки допускают кадровики при оформлении раздела «Сведения о награждении» в трудовой книжке.

    Основные документы, в соответствии с которыми вносятся записи о награждении в трудовую книжку.

    Так же как и все остальные разделы трудовой книжки, включая титульный лист, раздел «Сведения о награждении (поощрении)» ведется в строгом соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее - Инструкция).

    В соответствии с Правилами, в трудовой книжке должны быть отражены такие виды поощрений:

    • награждение государственными наградами и присвоение почетных званий государственного уровня;
    • награждения, произведенные предприятием, где трудится работник, в том числе почетными грамотами, нагрудными знаками и значками, дипломами;
    • другие виды поощрений, предусмотренные законами РФ и локальными нормативными актами работодателя.

    Внимание: Информация о полученных работником денежных премиях, выплачиваемых на регулярной основе и предусмотренных системой оплаты труда, не отражается в разделе «Сведения о награждении».

    Подробнее о записях о награждении в трудовой книжке читайте здесь:

    При внесении записей о награждении следует руководствоваться Инструкцией, оформление записей производится также как это предусмотрено в случае внесения сведений о работе. Нумерация записей в разделе сквозная, наименование предприятия указывается в виде заголовка, в графе 3 при внесении сведений используются те же формулировки, которые были использованы в документе, на основании которого работник был награжден. Наименование и реквизиты документа основания обязательно должны быть указаны в графе 4.

    Порядок внесения записи о награждении в трудовую книжку

    Как правило, награждение или поощрение сотрудника осуществляется по представлению руководителя того подразделения, где он работает или же руководителя кадровой службы. Представление также может быть направлено от имени предприятия в вышестоящую организацию. В этом документе должно быть указано, за что именно и как следует поощрить работника и дать ссылку на локальные нормативные акты или законы, в соответствии с которыми предусматривается данный вид поощрения. Образец представления на имя руководителя компании смотрите ниже.


    Скачать представление можно здесь.

    На основании представления руководитель организации издает приказ, для оформления которого может быть использованы унифицированные формы №Т-11 или №Т-11а. В тексте приказа должны быть указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его табельный номер, должность и наименование структурного подразделения. Кроме того, необходимо указать, какие именно успехи и достижения данного работника стали поводом для награждения или поощрения, каким образом он будет поощрен, а также что стало основанием для принятия такого решения.

    Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

    Скачать книгу

    Приказ, в свою очередь, является основанием для внесения записи о награждении в раздел VII личной карточки работника и в трудовую книжку. Если работника награждает сторонняя или вышестоящая организация, запись об этом вносится на  на основании приказа (распоряжения, указа), изданного в награждающей организации. Если такой приказ не был прислан вместе с документом о награждении, необходимо сделать соответствующий запрос. В случае, когда работник уже уволился, но впоследствии захотел внести такие записи, запросы в организации, от имени которых он был награжден, ему придется делать самостоятельно. Образец записи о награждении, внесенной в трудовую книжку работника представлен ниже.


    Узнайте о форме личной карточки работника



    Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

    Читайте по теме в электронном журнале

    Противоречия в законодательстве, которые следует учесть при внесении записей о поощрениях и награждениях в трудовую книжку

    При ведении раздела «Сведения о награждении (поощрении)» трудовой книжки следует учесть существующее на сегодняшний день противоречие, обусловленное нечеткими формулировками, изложенными в законодательстве. В статье 191 ТК РФ используются такие термины, как «поощрения» и «награды». При этом термин «поощрение» употребляется в качестве родового понятия, а термин «награждение» - видового. То есть, награждения в контексте данной статьи рассматривается как один из видов поощрения.

    При этом, согласно положениям статьи 66 ТК РФ, в трудовую книжку должны вносится сведения о «награждениях за успехи в работе», но, кроме почетных званий и ценных подарков, нет упоминания о каких-либо иных применяемых на практике мерах поощрения — денежных премиях, объявлении благодарности, представлении к званию «Лучший по профессии». Нет единства в используемой терминологии как в Правилах, так и в Инструкции.

    Но, несмотря на эту терминологическую путаницу, сложилась практика, согласно которой в трудовую книжку вносится вся информация о награждениях и иных мерах поощрения, которые предусмотрены как трудовым законодательством, так и локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    Типичные ошибки, допускаемые при внесении записей в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки

    Практика, когда информация о примененных к работнику мерах поощрения (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и пр.) не вносится в трудовую книжку, довольно распространенное явление. Это считается нарушением не только установленных правил ведения этого документа, но и нарушением законодательства. Работник имеет право потребовать, чтобы сведения о награждениях и поощрениях, полученных им в период трудовой деятельности на данном предприятии, были внесены в соответствующий раздел трудовой книжки в полном объеме.

    Другой распространенной ошибкой является внесение в раздел «Сведения о награждении» информации о работе. Обычно такая ошибка объясняется просто невнимательностью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, не заметившего, что предыдущий раздел «Сведения о работе» уже полностью заполнен. Ниже представлен образец внесения ошибочных записей в раздел «Сведения о награждении» и пример, как это можно исправить.


    Скачать бланк или заполненный образец можно здесь.

    Также читайте по теме:

    www.kdelo.ru

    Образец заполнения записи в трудовую книжку о награждении почетной грамотой

    Успехи в труде поощряются руководством компании, не выходя за ее рамки. Заслуги государственного характера награждаются соответствующими органами за пределами организации. Почетная грамота Почетная грамота – это способ награждения трудящегося, письменный документ, изложенный на специальном листе (бланке). Также здесь имеют место свидетельство, благодарность, диплом. Такое поощрение выдают по поводу какого-либо события:

    • государственный праздник}
    • особая дата (знаменательная)}
    • день рождения трудящегося}
    • дата, связанная с юбилеем.

    Выдача грамоты производится:

    • за отличные достижения в труде}
    • за вклад в производственную деятельность}
    • за многолетнюю работу в компании}
    • за добросовестность и безукоризненность производства.

    Для получения такой грамоты работник должен отработать в компании три года и более.

    Образец записи о награждении в трудовой книжке

    Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке. О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

    1. Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
    2. Далее поднимается личное дело работника, извлекается трудовая книжка.
    3. В трудовой находим разворот, посвященный внесению сведений о награждениях работника.
    4. Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации.

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

    • Приказы
    • Прием на работу
    • Перевод работника
    • Поощрения

    Награждая сотрудника грамотой, почетным званием или денежной премией, позаботьтесь о правильном оформлении документов: образец записи о награждении в трудовой книжке и шаблон приказа о поощрении сэкономят ваше время. Из статьи вы узнаете:

    • какие виды поощрений отражаются в трудовой книжке работника;
    • как правильно оформить запись в трудовой книжке о награждении в 2018 году;
    • какие типичные ошибки допускают кадровики при заполнении раздела «Сведения о награждении»;
    • что делать, если запись о награждении в трудовой книжке сформулирована неверно или внесена по ошибке.

    Трудовая книжка содержит сведения о трудовом стаже работника и ключевых этапах его карьеры: занимаемых в разное время должностях, переводах и повышениях, причинах увольнений.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    • Первым делом кадровик должен поднять личное дело работника.
    • В нем должна быть найдена его трудовая книжка.
    • По организации должен быть вынесен приказ, в котором уже говорилось бы о том, что определенный работник или работники объявлены к награде.
    • Приказ должен быть обязательно передан для ознакомления работнику или работникам приставленным к наградам.
    • Далее, кадровик открывает в трудовой книжке раздел, посвященный сведениям о награждениях.
    • В первой графе ставится определенный порядковый номер, который соответствует арабской нумерации.
    • Во второй графе дается информация о дате, в соответствии с которой было принято решение о награждении и соответственно, вносилась запись в трудовую книжку.
    • В третьей графе дается информация о том, кем был награжден сотрудник.

    Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец

    Рассмотрев поданные документы, вышестоящая организация решает, достоин ли работник искомой награды. Свой вердикт она оформляет в виде приказа, которая в последующем станет основанием для вручения награды, перечисления премии, внесения записи. Инструкция Как сделать запись? Инструкция по заполнению трудовых книжек определяет, как именно вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

    Перед тем, как сделать саму надпись, указывают наименование организации. Желательно прописывать полное, сокращенное наименование ручкой. Но проставление штампа также не противоречит требованиям.

    Важно

    Первая графа предназначена для ведения нумерации записей. Она не перекликается с разделом «Сведения о работе» и начинается с единицы. При внесение следующей записи уже в другой организации цифры идут по нарастающей и нигде не прерываются.

    Запись о награждении в трудовой книжке

    Внимание

    О принципах, которыми современные работодатели руководствуются при выборе кандидатов на вакантную должность, читайте в статье «Как принять решение при отборе соискателей». Важно: если трудовая книжка утеряна или бесповоротно испорчена и восстановлению не подлежит, при выдаче дубликата нужно восстановить записи о поощрениях на основании имеющихся в распоряжении приказов. Часто можно увидеть и некорректное оформление самой записи.


    Инфо

    Например, неверный формат даты, указанной в графе 2, или отсутствие ссылки на документ-основание в графе 4. В то же время применение готовых штампов ошибкой не считается, если запись отражает всю необходимую информацию и заверена подписью ответственного лица. Но абсолютный лидер среди ошибок, допускаемых кадровиками при заполнении раздела «Сведения о награждении» — внесение информации о работе, которая должна отображаться в предыдущем разделе.

    Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

    Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.

    • Затем, во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
    • В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
    • Теперь, пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
    • Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.
    • На этом оформление закончено. Показываем запись в трудовой работнику, для того, чтобы в случае допуска ошибок исправить запись по горячим следам.
      В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.

    Если рассматривается возможность награждения работника государственной или ведомственной наградой, решение принимают вышестоящие уполномоченные инстанции, а с ходатайством обращается руководство предприятия, на котором он трудится. Ходатайство должно быть письменным; составляется в свободной форме. Лучше использовать фирменный бланк. Если фирменного бланка нет, в «шапке» ходатайства указываются подробные реквизиты работодателя.

    Чтобы решение должностного лица или комиссии, принимающей решение о награждении, было положительным, рекомендуется подробно описать причины, по которым работник представляется к награде: солидный трудовой стаж, выдающиеся достижения за время работы в должности, инициативность и другие значимые качества.
    Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения. То есть, получить Почетную грамоту от Министерства РФ проблематично, пока сотруднику не вручат такую же грамоту либо Благодарность от Министерства субъекта, где он проживает. А для него, в свою очередь, сотрудник должен быть награжден на уровне района, города. То же самое и со званиями. Без «Заслуженного» не дадут «Народного». Исключения бывают, но редко. Когда вносится запись? Любая награда имеет свое документальное подтверждение. Обычно это приказ либо письмо. Запись в трудовую книжку вносится только после того, как на руках окажется документ, где написано, что конкретному сотруднику объявлена Благодарность, выдана премия, вручена Почетная грамота. До тех пор, пока приказ не дошел до отдела кадров, хоть сотрудник уже успел получить саму награду, сведения в трудовую не заносятся.

    Образец заполнения записи в трудовую книжку о награждении почетной грамотой

    Как правило, это название соответствующей организации или подразделения внутри нее, в которой осуществляет деятельность работник.

    Все виды награждений и поощрений в обязательном порядке вносятся в трудовую книжку. Согласно п. 24 Правил ведения трудовых книжек к ним относятся следующие виды награждения за трудовые заслуги: а) награждения государственными наградами, в т. ч. присвоение государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) награждения почетными грамотами, присвоение званий и награждение нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимое предприятием; в) другие виды поощрения, предусмотренные законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

    Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно. Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил. Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.

    Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных. Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

    1privilege.ru

    Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника? | Вопросы подписчиков

    Работник от организации по внешнему совместительству получил Благодарность Министра транспорта РФ. Работа по совместительству в трудовую книжку не вписана. Как можно вписать награду в трудовую книжку? 

    Ответ на вопрос:

    Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры.

    Узнать все ответы

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.


    О Записи в трудовой книжке о награждении читайте подробнее здесь.


    В соответствии с ПРИКАЗОМ МИНТРАНСА РОССИИ ОТ 18.10.2005 № 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» http://www.1kadry.ru/#/document/99/901954453/?step=3 прямо предусмотрено внесение записи о награждении и поощрении (в том числе объявлении благодарности) работников в трудовую книжку.

    Если Вас смущает то, что в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то Вы можете по просьбе работника на основании документов от работодателя, где работник работает по совместительству, одновременно внести запись о работе по совместительству и запись о награждении.

    Но это не обязательно. Запись об объявлении благодарности Минтранса можно просто внести в раздел «Сведения о награждениях» на основании выписки или копии документа о таком награждении.

    Утверждена
    постановлением Правительства РФ
    от 16 апреля 2003 г. № 255

    Трудовая книжка

    ...

    Сведения о награждении


    записи
    Дата Сведения о награждении
    (поощрении)
    Наименование, дата и номер
    документа, на основании которого
    внесена запись
    число месяц год
    1 2 3 4
    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
    3 15 08 2014 За активное участие и содействие развитию транспортного комплекса России объявлена благодарность Министерства транспорта РФ Копия Приказа Министра транспорта от 15.08.2014 № 188

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Популярные вопросы

    1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника

    И.И. Шкловец

    За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

    Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    Такой порядок установлен в разделе 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Пример заполнения раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки. Организация наградила сотрудника денежной премией

    Сотрудник организации А.С. Кондратьев был награжден денежной премией за продолжительный стаж работы и успешный труд.

    Ответственный за ведение кадрового учета внес запись о поощрении в трудовую книжку Кондратьева.

    © Материал из КСС «Система Кадры»
    Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
    Дата копирования: 27.07.2016

    27.07.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

    эксперт Системы Кадры

    www.kdelo.ru

    Запись в трудовой книжке о награждении (Образец заполнения) - образец РБ 2019. Белформа

    Тематика документа: Труд

    Файл текстовой версии: 3,3 кб

    Открыть документ в галерее:


    Текст документа:

    ------------------------------------------------------------------------------------
    ¦ Нумар¦      Дата      ¦Звесткi аб узнагароджаннях i ордэнамi¦  На падставе чаго  ¦
    ¦запiсу+----------------+ i медалямi, аб прысваеннi ганаровых ¦    ўнесены запiс   ¦
    ¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦       званняi i заахвочваннях       ¦  (назва дакумента, ¦
    ¦записи¦число¦месяц¦ год¦  Сведения о награждениях орденами   ¦ яго дата i нумар)  ¦
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦  и медалями, о присвоении почетных  ¦  На основании чего ¦
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦         званий и поощрений          ¦   внесена запись   ¦
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                     ¦(название документа,¦
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                     ¦  его дата и номер) ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦   1  ¦       2        ¦                  3                  ¦         4          ¦
    +------+----------------+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной              ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦ответственностью "Парус"             ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦01    ¦15   ¦08   ¦2011¦Награжден корпоративной наградой     ¦Приказ от 15.08.2011¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦"Пальмовая ветвь" за высокий личный  ¦N 119-к             ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦вклад в достижения Общества с        ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦ограниченной ответственностью        ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦"Парус"                              ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                     ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                     ¦                    ¦
    +------+-----+-----+----+-------------------------------------+--------------------+
    ¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                     ¦                    ¦
    -------+-----+-----+----+-------------------------------------+---------------------

    Приложения к документу:

    Какие документы есть еще:

    Что еще скачать по теме «Труд»:

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    belforma.net