образцы для скачивания, как написать правильно при досрочном прерывании декрета до 1.5 или 3 лет

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой. В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу. Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода. Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Заявление о выходе из декретного отпуска — образец и правила оформления

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

Структура заявления о выходе из отпуска

…по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
• Далее идут имя и фамилия сотрудника.
• Тип документа.
• В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
• Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

Пример:

Скачать образец заявления о выходе из отпуска по беременности и родам можно здесь.

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

Также с медицинской точки зрения это не рекомендуется.

…по уходу за ребенком

Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

Пример:

Скачать образец заявления о входе из отпуска по уходу за ребенком можно здесь.

Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

Как рассчитать зарплату по окладу? Мы расскажем вам!

Какие особенности расчета больничного во время вашей беременности. Узнать о них и разобраться в их хитросплетениях, вы можете здесь.

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

• за прошедший месяц;
• авансом за месяц вперёд.

В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

Уволить замещающего сотрудника можно в связи с истечением срока трудового договора, уведомив его об этом минимум за три календарных дня.

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

«Тело» заявления можно в этом случае составить так:

Намерена выйти на работу с 25 мая 2016 года, прошу об установлении мне неполной рабочей недели (со вторника по пятницу) с сохранением выплаты пособия.

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Заявление о выходе из декретного отпуска

“Декретницы” достаточно часто выходят из положенного им отпуска досрочно. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Читайте о том, как оформить заявление о выходе из декретного отпуска, скачайте образец документа

Из этой статьи вы узнаете:

Как оформить заявление о выходе из декретного отпуска досрочно

Необходимость выйти на рабочее место из декретного отпуска раньше положенного срока может возникнуть по многим причинам. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Такое возвращение на предприятие называется досрочным выходом.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Какой-либо строгой, унифицированной формы для заявления о выходе из декретного отпуска нет, но есть определенные правила, позволяющие четко обозначить желания и законные права сотрудницы.

► Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

В любом случае, заявление составляется в свободной форме на имя работодателя, в нем обязательно надо указать отправителя (ФИО и должность на предприятии), дату подачи и поставить личную роспись. А вот содержательная часть в каждом случае будет разной.

Читайте по теме в электронном журнале

Само понятие декретного отпуска включает в себя две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Их продолжительность по закону связана с количеством детей, жизненными показаниями, сам отпуск оформляется строго по данным медицинских документов.

Решение о досрочном выходе может принять только сама сотрудница, работодатель при любых сложившихся отношениях имеет право только на пожелание, но не на давление, отзыв из отпуска и тем более увольнение «декретницы».

По беременности и родам

Если женщина принимает решение вернуться на рабочее место сразу после отпуска, полученного ею по беременности и родам, она имеет на это право, однако это влечет достаточно сложные финансовые расчеты, которые могут не удовлетворить сотрудницу.

Таким образом, лучше всего в заявлении сразу указать «Согласна на удержание части ранее выплаченного пособия”.

► В каком размере оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Не стоит забывать и о правах матери на перерывы для кормления ребенка, которые могут быть суммированы и выглядеть как сокращенный рабочий день. Это тоже надо указать в заявлении.

По уходу за ребенком

Мать имеет право на изменения рабочего графика, даже если она сама приняла решение выйти на работу досрочно. В таком случае в заявлении указывается нужный режим, полный или неполный день, или неделя.

► Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Необходимо зафиксировать и тот момент, что пособие по уходу за ребенком по-прежнему должно выплачиваться, если малышу еще нет 18 месяцев.

Порядок подачи заявления

Составить заявление лучше всего в 2 экземплярах, для того чтобы исключить возможные недоразумения. Досрочный выход из отпуска – законное право сотрудницы, однако это не должно причинять неудобства ни работодателю, ни сотруднику, который, возможно, был принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей «декретницы».

Заявление подается заблаговременно, минимум за 4 рабочих дня. Это дает возможность работодателю исполнить свои обязанности по отношению к «заменителю». Но отказать основной сотруднице он не имеет права.

После получения заявления составляется приказ о выходе на работу, основанием для которого и будет поданное вовремя заявление.

www.pro-personal.ru

Досрочный выход из декрета: пример заявления, инструкция, приказ

Когда говорят о декрете, подразумевают один из двух видов отпуска – по беременности и родам или по уходу за ребенком. Конечно любой декретный отпуск сопровождается увеличением затрат и снижением дохода в семье, и часто у мамы появляется необходимость возобновить работу. В статье расскажем про досрочный выход из декрета, рассмотрим необходимые документы.

Основные плюсы выхода на работу раньше оговоренного срока:

1. Основным плюсом несомненно является доход. Растет ребенок, растут и затраты на его содержание и дополнительные деньги семье будут весьма кстати. Хотя и расходы дополнительные тоже, конечно, появятся, например, проезд мамы, и др.
2. Быстрее восстановятся навыки. Актуально это особенно для тех женщин, которые приоритетом для себя ставят карьерный рост. А по прошествии 3хлетнего отпуска, специалисту будет уже сложнее влиться в работу.
3. Одним из плюсов является психологический аспект. Женщина, выходя на работу приобретает общение, а также самореализацию как специалист, что для многих является одним из важных критериев для досрочного выхода.

Но помимо плюсов существуют и минусы, это:

1. Глобальная нехватка времени проведенного с ребенком. Малыш нуждается в мамином внимании, а после рабочего дня как правило не хватает на это сил.
2. Психологический аспект является одновременно и минусом. Например, когда мама хочет проводить время с ребенком, но обстоятельства вынуждают ее прервать отпуск. Женщина испытывает чувство вины перед своим ребенком, которое часто может мешать даже работе.

Таким образом, прежде чем поторопиться и прервать свой декретный отпуск, нужно взвесить все за и против, а затем принять решение. Читайте также статью: → «Порядок оформления выхода после декретного отпуска на работу».

Положенный срок выхода из декретного отпуска

По заявлению сотрудницы, а также при предоставлении листа нетрудоспособности, будущей маме предоставляется отпуск:

• 140 дн. – обычный, если роды прошли без осложнений;
• либо 156 дн. – если роды были с осложнениями;
• либо 194 дн. – в случае многоплодной беременности.

Максимально допустимый отпуск по беременности и родам должен составлять не более 210 дней. Предоставляется такой отпуск по заявлению матери до достижения ребенком 3хлетнего возраста, но только в том случае, если отпуск не оформил папа ребенка или бабушка. Читайте также статью: → «Порядок оформления декретного отпуска для мужчин».

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Случаются ситуации, когда женщина изъявляет желание прервать свой отпуск по беременности и родам. Возникнуть такая необходимость может, например, в случае мертворождения или по другим причинам. Но есть одна особенность такого отпуска. Он подтверждается больничным листом, где оговорен конкретный период.

За весь этот период женщина получает пособие, а выплачивается оно единовременно. И получается, что если женщина досрочно прекращает свой отпуск, то она должна вернуть и часть пособия. Поэтому поводу, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 2013г №1755-ТЗ дает разъяснения о том, что досрочный выход из отпуска по беременности и родам недопустим.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Выделяют две основные ситуации, когда маме необходимо выйти из декрета досрочно:

1. по инициативе женщины, на это у нее могут быть различные личные причины;
2. по инициативе работодателя. Нужно учитывать, что руководство не имеет право требовать выйти на работу женщину в декрете, он может только предложить это сделать.

Чтобы сотруднице прервать свой отпуск по уходу за ребенком до оговоренного срока и приступить к работе, ей необходимо составить заявление, в котором обязательно указать дату планируемого выхода и режим работы.

Решившая выйти на работу женщина может выбрать одно из двух условий труда:

1. Выход на полный рабочий день. При этом сотрудница будет работать по обычному графику компании. Но нужно учитывать, что она лишается права выплаты пособия до 1,5лет. Решить эту ситуацию можно другим способом, например, оформить отпуск на папу ребенка, бабушку или дедушку. В этом случае пособие получать будут уже они;
2. Выход на либо на неполный рабочий день, либо работа на дому. При таких условиях труда сотрудница будет получать и зарплату и пособие, но только до достижения возраста последнего 1,5 года.

На основании заявления оформляется приказ, который одновременно является основанием для возобновления начисления заработной платы и прекращения начисления пособия. Но это только в том случае, если декретница выходит на условиях полного рабочего дня. Если женщина выбирает условия труда, при которых она будет работать неполный день, то право на получение пособия по уходу за ребенком сохранится за ней до 1,5-летнего возраста ребенка.

Скачать: Бланк приказа на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Как подать заявление на выход из декрета

По законодательству, уведомлять заранее руководство о своем досрочном прекращении декретного отпуска не нужно. Заявление сотрудник может подать накануне дня начала работы. Но все же лучше сделать это заранее. На место основного сотрудника, который находится в декрете, работодатель, как правило, принимает другого сотрудника, временного. А для того, чтобы расторгнуть с ним договор, нужно время.

Подать заявление можно лично самим работником, либо отправить по почте или с курьером в адрес работодателя. В случае положительного решения на заявлении делается соответствующая отметка. Затем оно поступает в отдел кадров и бухгалтеру.

Кадровый сотрудник должен будет подготовить приказ о прерывании декретного отпуска. В том случае, если женщина выходит на неполный рабочий день, готовится допсоглашение к ее трудовому договору. Это делается для того, чтобы условия трудового договора с ней изменились. Читайте также статью: → «Сроки ухода в декретный отпуск, необходимые документы».

Бухгалтер производит расчет уплаченного пособия и в том случае, если сотруднице оплатили лишнее, производит удержание. Также бухгалтером вносятся соответствующие изменения в выплату пособия, теперь сотрудница получать его не имеет право (при полном рабочем дне). При решении сотрудницы о продолжении работы на дому, к трудовому договору также составляется дополнительное соглашение.

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного срока

Специально установленной формы заявления о прекращении декретного отпуска нет, написать его можно в свободной форме. Однако, документ такого плана является организационным и писать его нужно согласно требованиям для такого вида документов. То есть, заявление должно содержать:

• наименование адресата;
• заявителя;
• свое решение о выходе раньше срока, дату выхода и трудовой режим, сохранение или отмену выплаты пособия;
• дату, подпись.

Иногда в заявлении не указывается возможность сохранения пособия. Такое заявление пишется в том случае, если ребенку сотрудницы, с которым она находилась в отпуске уже исполнилось 1,5 года. За ней не сохранится пособие в любом случае (№255-ФЗ), поэтому смысла писать об этом нет.

В некоторых случаях заявление о предоставлении отпуска сотрудница пишет два раза. В первый раз – о предоставлении отпуска до 1,5 лет, второй раз – о продлении его до 3х. При таких условиях, если работница решает выйти на работу при достижении ребенка возраста 1,5 лет, необходимость в написании заявления совсем отпадает. Она просто выходит на работу.

Бывают и такие сложные ситуации, когда сотрудница планирует уйти в ежегодный отпуск, при этом она находится в декретном отпуске и работает неполный рабочий день. В этом случае, в заявлении ей нужно указать планируемый период отпуска, а также указать о том, что декретный отпуск необходимости прервать. Так как на период оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.

Скачать: Пример заявления на досрочный выход из декрета

Что делать если работодатель отказывает в досрочном выходе из отпуска

Не всегда при желании декретницы выйти из отпуска досрочно, работодатель дает положительный ответ. В случает отказа, сотруднице остается только ждать окончания своего отпуска. Либо она может воспользоваться правом написать претензию в трудовую инспекцию или даже в суд. Отказ руководителя противоречит ТК РФ, ст.256, ч.2., по которому отпуск по уходу за ребенком это выбор женщины, а не руководителя. И она может выйти из этого отпуска, оформив его, например, на своего супруга.

Работодатель в том числе не имеет право отказать сотруднице с ребенком, возраст которого менее 3х лет, если она просит перевести ее на неполный рабочий день. Подтверждается это  письмом Роструда №697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013г.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. «При досрочном выходе из декрета, мне предложили другую должность, ниже по статусу. Объяснили это тем, что занимаемая мной ранее должность занята уже другим сотрудником. Законно ли это?»

Нет, не законно. Согласно ст.256 ТК РФ за работником сохраняется должность на тот период пока он в декрете. Предложить Вам могут только аналогичную должность, либо выше по статусу.

Вопрос №2. «Нужно ли в заявлении о досрочном выходе из декретного отпуска указывать причину своего решения?»

Нет, это ваше личное дело, в соответствии с Конституцией РФ личные причины вы имеете право не разглашать.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

kompensacii.ru

Заявление о выходе из декретного отпуска: образец, составление приказа

Понятие декрета традиционно включает в себя две части – это отпуск по беременности и родовой деятельности и следующий за ним отпуск, в связи с уходом за младенцем. Во всех практических ситуациях его предоставление происходит на основании приказа руководителя, который составляется после подачи сотрудником соответствующего заявления и больничного листа.

Продолжительность заслуженного отдыха по этой причине может составлять разное количество дней – 140, 156, 194. После того как эти сроки истекут, сотруднице придется выйти на работу и возобновить свой труд в рамках предприятия.

Содержание статьи

Когда оформляется

Чтобы начать работу после отдыха, дополнительная подача заявительной бумаги не требуется. Отпуск может быть предоставлен в отношении любого из членов семьи, т. е. не только матери, но и ребенка, бабушки, дедушки.

Продолжительность по максимуму составляет от 30 недель беременности до трех лет ребенка. В некоторых случаях роженица может выйти на работу раньше положенного срока, и работодатель обязан будет принять ее.

Но при досрочном выходе на работу обязательным моментом является подача соответствующего заявления.

Нормативная база

Отношения между работником и работодателем в данном направлении подлежат регулированию Трудовым кодексом. В ст. 256 сказано, что на декрет по уходу за ребенком может рассчитывать не только новоиспеченная мама, но и отец, бабушка, дедушка, другой официальный опекун новорожденного.

В ч. 1 ст. 256 сказано, что сотрудница перед тем, как выйти на заслуженный отдых, должна предоставить соответствующее заявление, а в ч. 4 этой же законодательной нормы отмечено, что в любом случае за ней будет сохранено рабочее место.

Порядок и последствия подачи

В обеих ситуациях (если заявление подает мать или другой член семьи, собравшийся ухаживать за ребенком) заявительная бумага подается в произвольной форме. В верхней части указывается наименование организации, адресат, на имя которого происходит составление заявительной бумаги. Далее отмечается ФИО самого сотрудника.

Немаловажную роль играет указание типа самого документа. В произвольной форме необходимо обязательно изложить намерение о передаче отпуска и указание некоторых дат. По окончании заполнения бланка сотруднику требуется проставить подпись и расшифровать ее. По аналогичной форме происходит создание заявления на досрочный выход.

Если руководитель не подписывает

Отказать в приеме заявления на досрочный выход из декрета и на выход на работу в срок руководитель не имеет права согласно нормам закона. На основании поданного заявления он обязан составить приказной документ. В заявлении сотрудница, выходящая из декрета, также не обязана указывать причины досрочного поступления на работу.

Если руководитель отказывается подписывать заявление по субъективным соображениям или в силу собственного характера, женщина вправе обратиться к вышестоящему начальству за детальным решением этого вопроса.

Последствия оформления заявления

После написания заявления сотрудница должна дождаться момента, когда будет создано распоряжение со стороны руководителя о том, что ей уже можно выходить на рабочее место. Это распоряжение подразумевает указание конкретной даты.

Ознакомление с документом происходит под подпись. Исходя из режима работы, который будет выбран, есть вероятность протекания двух вариантов событий.

1. Если выход на работу подразумевает исполнение рабочих обязанностей в рамках полного дня работы, правомочие на получение выплат утрачивается. Однако другой родитель может оформить этот отпуск на свое имя.
2. Если женщина выходит на рабочий режим, подразумевающий исполнение трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня, отпуск прерыванию не подлежит, и компенсация остается на прежнем уровне. В данной ситуации происходит подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы были соблюдены нормы ст. 72 ТК РФ.

При досрочном уходе с отдыха обязательно стоит помнить о том, что до полутора лет начисление выплат от государства не производится. Такое пособие обычно выплачивается раз в месяц – либо за прошлый период, либо авансом наперед.

Документы для скачивания (бесплатно)

Замещающий сотрудник увольняется путем расторжения составленного договора, и происходит это за 3 календарных дня. Законодательно порядок, в котором подается заявление, не установлен. Желательно подать его за 14 дней до момента, в который женщина хотела бы приступить к работе заново.

Выйти из декрета в досрочном порядке допустимо не только на полный рабочий день. Если будет подана заявительная бумага на неполное рабочее время, выплаты пособий до 1,5 лет прекращены не будут. Но чтобы этого не произошло, в заявлении следует отметить момент о том, что отпуск прерывается.

В этом случае к договору труда будет приложено соответствующее дополнение, содержащее новый рабочий график. Пособия перестанут выплачиваться лишь после исполнения ребенку 1,5 лет.

Формы, типы, образцы

Порядок, в котором осуществляется заполнение заявительной бумаги, мы уже рассмотрели. Осталось лишь обратить внимание на типы этой документации. Если подразумевается выход из отдыха в досрочном порядке, и ребенок уже достиг 1,5 лет, сотрудница не нуждается в том, чтобы упоминать о сохранении или прекращении предоставления вспомогательного пособия, согласно п. 1 ст. 11 ФЗ №255.

В ряде организаций практикуется двойное написание заявления. Сначала оно берется до того, как ребенок достигнет 1,5 лет, а после этого продлевается. Если работницей принимается решение не продлевать заслуженный отдых, она вправе просто выйти на место исполнения обязанностей.

Порой работники, пребывающие в отпуске, связанном с уходом за ребенком, работающие на базе неполного дня, желают прервать отдых, чтобы получить ежегодный отпуск оплачиваемого характера. В заявлении в таком случае потребуется указать дату выхода на работу и желаемый режим.

Таким образом, документ о выходе из декретного отпуска является важным и основополагающим.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком представлено на видео.

znaybiz.ru

Образец написания заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий график

Главная » Заявления » Образец написания заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполный рабочий график

Приступить к работе декретница может в любое время и работодатель запретить, не имеет права. При этом женщина должна предупредить руководство о своем намерении заблаговременно, так как на ее должность временно принимается другой специалист для выполнения данных функций.

Для этого следует оформить заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу на неполный рабочий день.

 

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

 

Законодательно отпуск по уходу за малышом для мамочек предоставляется на основании статьи 256 ТК РФ на срок от 1,5 до 3 лет с сохранением за ними должности. Соответственно и разрешает приступить к своим обязанностям путем выхода на неполный рабочий день.

Содержание статьи:

• Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?
• Прекращение выплат пособия;
• Причины раннего выхода;
• Порядок выхода и сроки оформления;
• Как правильно и корректно написать?
• Подробное видео.

Сохраняется ли выплата пособия при преждевременном выходе на работу?

Прерывание отпуска как до 1,5 лет, так и до 3 лет на усмотрение лица находящегося в отпуске для осуществления ухода за ребенком.

Положены ли выплаты при выходе из данного отпуска раньше положенного времени?

Конечно, статья 256 п.3 полностью сохраняет права на получение пособий, если женщина приняла решение выйти на работу досрочно на неполный рабочий день, неполную неделю, либо работая на дому.

Напомним, что данным законом гарантировано сохранность рабочего места за женщиной, а также  сохранена должность, с которой уходила в декрет, по уходу до 1,5 лет и 3-х лет.

Прекращение выплат пособия

Выплаты пособий будут прекращены в том случае, если декретница приняла решение выходить на работу ранее положенного срока и сразу на полный рабочий график. Руководство обязано поддержать намерения женщины приступить к своим прежним обязанностям и не противоречить выходу. Сотрудница обязана написать заявление о выходе из декретного отпуска ранее положенного времени.

Причины раннего выхода

Намерения выйти из декрета могут иметь как финансовые семейные трудности, так и по инициативе работодателя.

Далее рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины досрочного прекращения положенного по праву декретного отпуска по осуществлению ухода за малолетним ребенком:

• Финансовые затруднения, что более не позволяет находиться в отпуске;
• Прерывание отпуска по инициативе начальника декретницы. В данном случае все равно решать женщине выходить ранее срока или нет. Бывают такие моменты, когда женщина после беседы с работодателем вынуждена выйти на работу, дабы не усугубить свое положение и остаться на хорошем счету. Так как известно, с начальником спорить не стоит, если хотите остаться работать на данном месте и для вас это важно.

Порядок выхода и сроки оформления

Как сообщить о желании прервать отпуск и в какие сроки?

Точных сроков для подачи заявления о намерении выходить на прежнее рабочее место декретницы в законе не прописано, но если случилось, так, что женщина принесла соответствующее заявление за день до выхода на работу, руководитель организации не смеет ей отказать и должен принять его.

Конечно, для правильности лучше дать о себе знать, так скажем уведомление заблаговременно, чтобы не портить отношение с руководством и непосредственным начальником, а также была возможность подумать, куда перевести или было время уволить сотрудника замещающего декретницу.

В обязательном порядке поговорить с начальником и высказать свои пожелания для выхода раньше срока из декретного отпуска на неполный рабочий день с указанием причины. Также следует уточнить, когда принести заявление о досрочном выходе.

Если данная должность материально-ответственная, требуется провести инвентаризацию в организации.

Написанное заявление следует передать при личном обращении, либо почтой заказным письмом. После чего заявление подписывается и передается в кадровую службу для составления приказа о досрочном выходе из отпуска.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения

Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда.

Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

В заявлении на сокращенный рабочий день или недели указывается:

• График работы: кол-во часов или дней недели;
• Точная дата выхода на работу;
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, укажите с сохранением ежемесячного детского пособия до 1,5 лет. При исполнении данного возраста приписка в заявлении не требуется.

Если ухаживающий за ребенком находится в декретном отпуске до 3-лет и решивший выйти заблаговременно на работу, может также по необходимости и уйти обратно столько, сколько необходимо, при  этом постоянно писать заявление о предоставлении отпуска или выхода из него.

Возможно вам будет интересно:

Заявление на отпуск в детский сад для сохранения места — скачать

Скачать бесплатно заявление на отпуск по уходу до 3-х лет — подробно

Как правильно и корректно написать?

Установленного образца заявления не предусмотрено, оно составляется в произвольной форме. Если организация или предприятие позаботилось о своих работниках и составило все возможные единые образцы для заполнения, то необходимо уточнить в отделе кадров, если нет, скачайте образец написания заявления на досрочный выход из декретного отпуска по уходу до 1,5 или 3 лет.

Бланк заявления имеет общую структуру, которая подходит под любую ситуацию, отличие только в тексте.

Заполнять можно от руки или напечатать на компьютере, лучше в 2-х экземплярах, подписываете у руководителя оба, один сдаете, другой оставьте у себя, если возникнет непредвиденная ситуация между вами и работодателем.

Приступим к заполнению примера заявления на неполный рабочий день:

• В шапке заявления пишется Наименование организации, ФИО работодателя, должность, должность сотрудника и ФИО;
• Текст заявления пишется в повествовательной форме в виде просьбы выйти из декретного отпуска по уходу (до 1,5 или 3 лет) досрочно в виду неполного рабочего дня или недели;
• В самом низу текста ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка.

После того как заявление на сокращенный день составлено, его необходимо передать руководителю для резолюции, далее передается в отдел кадров для исполнения.

Пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска до 3 лет на неполный рабочий день:

Подробное видео, как оформить досрочный (преждевременный) выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

Скачать бесплатно:

Скачать новый бланк заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3лет на неполный рабочий график — Скачать в word

Образец и пример заполнения заявления о преждевременном прекращении декретного отпуска до 3 лет на сокращенный график — Скачать образец

Юридическая консультация! У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

ourdocs.ru

Досрочный выход из декретного отпуска: как оформить, последствия

Навигация по статье

Период декретного отпуска может быть сокращен родителем или другим лицом, ухаживающим за ребенком.

Для того чтобы прервать положенный отдых женщина должна обратиться к работодателю и написать заявление. Руководитель компании не может необоснованно препятствовать возвращению сотрудницы к работе в прежнем режиме.

Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам

В письме Роструда № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. содержится прямой запрет прерывать отпуск по беременности и родам (БиР) по желанию работодателя. Проблема заключается в том, что сотрудница получает заранее пособие за счет средств ФСС – за 10 дней после предъявления работодателю больничного листа.

Если женщина выходит из отпуска, то она обязана вернуть часть средств, за период неиспользованного декрета. Однако работодателю запрещено удерживать суммы пособия из заработной платы отпускницы.

Решение о преждевременном выходе женщины из отпуска по беременности и родам остается на усмотрение работодателя. Он вправе запретить женщине выходить на работу, руководствуясь целями ее же безопасности.

Если руководитель разрешил сотруднице выйти из отпуска, то он должен пересчитать сумму выплаченного пособия пропорционально периоду неиспользованного отпуска. Лишне уплаченные деньги должны быть возвращены в ФСС. Особенности выхода из отпуска по БиР рекомендовано прописывать в местных актах работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Право полного или частичного использования декретного отпуска по уходу за ребенком предусмотрено в ТК РФ. Женщина-специалист или другой гражданин, который осуществляет постоянный уход за малышом, вправе прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день (ст. 256).

Разрешения директора предприятия не понадобится, так как в ст. 256 прямо указано, что сотрудница или другой работник вправе использовать такой декретный отпуск по частям.

Работодатель обязан сохранить за отпускницей рабочее место и прежний размер заработной платы.

Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.

Законодателем не предусмотрено отдельной формы заявления. Оно может быть оформлено в простой письменной форме или по образцу (шаблону), утвержденному на предприятии.

Структура заявления

В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет

Действия работодателя

Если работодатель получает заявление от женщины о прерывании декретного отпуска, то в своем письменном приказе он должен указать на:

• согласование отпуска;
• дату, с которой сотрудница может выйти на работу;
• распоряжение о прекращении начисления пособия.

Сотрудница знакомится с приказом под роспись. Если она выходит на неполный рабочий день (сокращенную рабочую неделю), то работодатель должен оформить дополнительный документ к трудовому договору, так как меняются его условия.

Работодатель уполномочен не допускать выхода женщины из отпуска по БиР, но он не может запретить ей выйти из декрета по уходу за ребенком. Вместо матери декрет вправе оформить другой родственник, ухаживающий за ребенком.

Главное условие, чтобы другие лица (супруг работница, бабушка, тетя и т.д.) могли подтвердить, что они действительно ухаживают за ребенком. Они также должны работать по трудовому договору и быть плательщиками НДФЛ. Для получения декретного отпуска родственники должны отнести справку о том, что женщина добровольно ушла из отпуска и вышла на работу.

Последствия возвращения на работу

Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).

Женщине отводится время для кормления малыша – не реже 30 минут через каждый 3 часа. Если у мамы 2 и более ребенка до 1.5 лет, то период кормления увеличивается до 1 часа. По желанию женщины периоды кормления могут быть перенесены до начала или после окончания рабочей смены или добавлены к обеденному перерыву.

Финансовые последствия для сотрудницы не будут ощутимы. Она по-прежнему будет получать зарплату.

Работодатель не вправе сократить женщину с маленьким ребенком, перевести на более низкооплачиваемую работу без ее согласия.

Если работодатель дал согласие на выход декретницы из отпуска по БиР, то он должен предусмотреть возможность удержания части пособия за неизрасходованный отпуск. Некоторые специалисты рекомендуют официально не прерывать отпуск по БиР, а оформить на этот период сотрудницу по гражданско-правовому договору. Другие полагают, что от сотрудницы можно получить письменное согласие на удержание части пособия из заработной платы.

Если сотрудница, ухаживающая за ребенком возрастом до 1.5 лет, желает сохранить пособие, то она может работать неполное время или трудиться на дому. Тогда женщина будет получать зарплату пропорционально отработанному времени и положенное пособие.

С момента выхода на работу сотрудница трудится по прежнему графику и получает заработную плату в полном объеме.

matkapital.org