Содержание

Образец записи в трудовой книжке о присвоении разряда 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец записи в трудовой книжке о присвоении разряда по профессии «слесарь по ремонту автомобилей»

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ВОПРОС – ОТВЕТ

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

    • Образец внесения записи в тк о присвоении разряда

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
    • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

    Занесение записей и исправлений в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по их заполнению. Также в этих нормативных документах указано, как сделать запись в трудовую книжку о присвоении разряда, класса или категории. При неправильном заполнении трудовой книжки или внесении изменений в нее у сотрудника, которому она принадлежит, могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством или начислением пенсионного пособия. При поступлении на работу в трудовой книжке сотрудника производится запись, в которой должна быть указана дата приема на работу, дата и номер приказа распоряжения , должность и квалификация работника. В случае, когда сотруднику в период работы на предприятии присваивается новая квалификационная категория разряд, класс , отметка об этом должна быть занесена в трудовую книжку в установленном порядке.

    Разряд или квалификация работника, согласно норме ТК РФ, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта сотрудника, которые он может подтвердить, например, при проведении аттестации. Разряд присваивается после прохождения работником соответствующей проверки знаний, умений и навыков.

    Присвоение работнику в период работы нового разряда сопровождается внесением соответствующей записи в трудовую книжку п. Не обойтись без этого, на наш взгляд, и в случае присвоения работнику новой квалификационной категории или класса. Квалификационная категория.

    Присвоили работнику новую категорию? Внесите запись в трудовую книжку

    Перейти в Справочник кадровика. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks.

    Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных.

    Текст документа Статус. Поиск в тексте. Образец записи в трудовой книжке при присвоении нового разряда квалификации, класса, категории Название документа: Образец записи в трудовой книжке при присвоении нового разряда квалификации, класса, категории Вид документа: Справка для специалиста по кадровым вопросам Статус: Актуальный материал Дата принятия: 12 мая Перейти в Справочник кадровика Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст.

    Заказать демонстрацию. Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Образец записи в трудовой книжке при присвоении нового разряда квалификации, класса, категории. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

    Образец записи в трудовой книжке при присвоении нового разряда (квалификации, класса, категории)

    Перейти в Справочник кадровика. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

    Образец внесения записи в тк о присвоении разряда

    Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло. Никакой документ и даже имеющаяся в Пенсионном фонде информация о периоде работы и произведенных за это время отчислениях не могут полноценно заменить запись, содержащуюся в трудовой книжке. Информация о наложенных на работника дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится, если только этим взысканием не является увольнение ч. Постановлением Правительства РФ от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Как правильно сделать запись в трудовую книжку о присвоении разряда

    Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовая книжка 6. Порядок внесения в трудовую книжку записи о присвоении нового разряда. Чистяковой, А. Основанием для внесения такой записи, как правило, служит приказ распоряжение работодателя о присвоении работнику нового разряда класса, категории и т. Оформление записи производится с соблюдением общих правил, описанных выше, и предполагает внесение в графы раздела “Сведения о работе” нижеследующих сведений:. Постановление Минтруда России от Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия “Электрогазосварщик” с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: “Установлена вторая профессия “Электрогазосварщик” с присвоением 3 разряда”, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке – Елена А. Пономарева

    Пример внесения записи в трудовую книжку о присвоении работнику нового разряда

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами – Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

    .

    .

    Правила внесения записей в трудовую книжку

    .

    Запись в трудовой книжке о присвоении разряда

    .

    .

    .

    .

    нужно ли присваивать порядковый номер записи в трудовой книжке — Дайджесты новостей

    Вопрос: В трудовую книжку необходимо внести запись, а именно: присвоение высшей квалификационной категории тренеру — преподавателю. Нужно ли присваивать порядковый номер в трудовой книжке в данном случае? Спасибо!

    Сообщаю Вам следующее:

    При внесении записи о присвоении квалификационной категории записи необходимо присвоить порядковый номер (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

    Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

     

    Документ 1

    Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

    Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.


    Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» {КонсультантПлюс}

     

    Документ 2

     

    См.:

    «Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни».

    См. также другие формы из книги «Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни».

     

     

    N записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    числомесяцгод
    1234
    ………………
    0725032013Присвоена вторая квалификационная категория по должности «учитель»Приказ от 25.03.2013 N 17-кв


    {Форма: Трудовая книжка. Присвоение работнику квалификационной категории (образец заполнения) («Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни», «АйСи Групп», 2016) {КонсультантПлюс}}

     

    Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Гадисламова Ирина Мидхатовна

    Ответ актуален на 12.03.2019 г.

    Запись в трудовой о присвоении разряда образец

    Как правильно сделать запись в трудовую книжку о присвоении разряда

    Содержание статьи

    Занесение записей и исправлений в трудовую книжку регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по их заполнению. Также в этих нормативных документах указано, как сделать запись в трудовую книжку о присвоении разряда, класса или категории. При неправильном заполнении трудовой книжки или внесении изменений в нее у сотрудника, которому она принадлежит, могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством или начислением пенсионного пособия.

    Основные правила, которых стоит придерживаться в процессе заполнения трудовой книжки

  • Все записи в трудовую книжку работника заносятся на основании соответствующего приказа или распоряжения работодателя в недельный срок, кроме записи об увольнении.
  • Записи в трудовой книжке обязательно должны в точности соответствовать текстам соответствующих приказов или распоряжений.
  • Даты записей проставляются арабскими цифрами.
  • В трудовой книжке запрещается делать какие-либо сокращения или зачеркивания. Пункты статей, сами статьи, приказы указываются полностью, без сокращений (например, пункт 1 части 2 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • Все записи должны быть внесены на русском языке. При необходимости они могут быть продублированы языком, который установлен республикой как второй государственный. В новых Правилах и Инструкции нет четких рекомендаций по заполнению трудовой книжки двумя языками, поэтому принято вносить запись на втором языке сразу после основной записи с полным дублированием и аналогичным оформлением.
  • Работодатель обязан уведомлять сотрудника о каждой внесенной записи в трудовую книжку. При этом соответствующая отметка должна быть сделана в карточке сотрудника и заверена его подписью.

    • Как сделать запись о квалификационной категории или присвоении разряда

    При поступлении на работу в трудовой книжке сотрудника производится запись, в которой должна быть указана дата приема на работу, дата и номер приказа (распоряжения), должность и квалификация работника.

    В случае, когда сотруднику в период работы на предприятии присваивается новая квалификационная категория (разряд, класс), отметка об этом должна быть занесена в трудовую книжку в установленном порядке.

    При внесении записи о присвоении разряда или категории необходимо придерживаться следующей последовательности:

    1. В первой графе проставляется порядковый номер записи. Нумерация записей должна идти в порядке очереди и исключать пропущенные номера.
    2. Во вторую графу вносится дата учетной записи, которая должна соответствовать дате приказа (распоряжения) или не превышать недельный срок с даты выдачи документа.
    3. Далее в третьей графе вносится запись непосредственно о присвоении нового разряда или квалификации.
    4. В четвертой графе вносится отметка о приказе (распоряжении), который является основанием для внесения записи. Обязательно указывается его дата и номер.

    В случае присвоения сотруднику новой профессии, специальности с определенным уровнем квалификации или класса (разряда) в трудовой книжке работника обязательно производится запись, устанавливающая данный факт.

    Не сделана запись о присвоении разряда: что делать?

    Иногда в процессе трудового делопроизводства выясняется, что в трудовую книжку не была внесена запись о присвоении сотруднику квалификации или разряда (класса). В данной ситуации по инициативе работника или сотрудника, отвечающего за оформление трудовых книжек, выявившего нарушение, соответствующая запись может быть внесена по факту обнаружения ошибки.

    Для этого необходимо:

  • Поднять кадровый приказ, подтверждающий присвоение сотруднику квалификационной категории или разряда, на основании которого будет произведена запись в трудовую книжку.

    • В случае его отсутствия требуется оформить в установленном порядке такой документ. Без его наличия вносить запись запрещено.

  • Внести пропущенную запись. Номер записи отмечается в порядке имеющейся нумерации.

    • В графе №2 должна быть указана дата фактического присвоения уровня квалификации или разряда (в случае отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении). В Правилах заполнения и Инструкции по ведению трудовых книжек отсутствуют четкие указания по сохранению хронологии записей, поэтому изменение данной хронологии не является нарушением.

  • В ситуации, когда в трудовую книжку уже внесена отметка об увольнении сотрудника, запись о присвоении разряда (квалификации, класса) еще можно внести (за исключением случаев, когда следующей внесена запись о принятии на работу на другое предприятие).

    • Пропущенная запись вносится следующим за последним порядковым номером. Во второй графе вносится дата, соответствующая дате последней записи (дате увольнения). В графе №3, кроме информации о присвоении квалификации, указывается фактическая дата ее присвоения. В четвертой графе в установленной форме указывается ссылка на подтверждающий документ. Данная отметка в трудовой книжке должна быть отдельно заверена печатью предприятия (отдела кадров) и подписью ответственного лица.

    Самые интересные новости

    Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

    Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7-8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто то и по 20,

    но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4 му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив. Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все

    и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

    О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

    С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

    • Квалификационная комиссия

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы
  • инженер по охране труда
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.

    • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Кстати сказать

    О терминах

    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово рабочий подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1-2-й разряды), средней (3-4-й разряды) и высокой (5-6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.)
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.)
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии
  • ее полномочия
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.

    • Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии
  • сбор заявлений работников об обучении
  • ведение протокола и т. п.

    • Мнение эксперта

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    Квалификационные экзамены

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды
  • классы
  • категории по соответствующим профессиям.

    • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу Должен знать и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах Характеристика работ и Примеры работ. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе Должен знать излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе Характеристика работ.

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе Должен знать установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Раздел Должен знать по профессии арматурщик в зависимости от разряда

    С Днем Кадровика!

    Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки. Правила и подробности в этой теме форума >>

    24 мая стартует Профтест-2015. Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

    Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут. Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф!

    Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.

    Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

    Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

    Трудовые книжки 2015: образцы записей, порядок ведения, исправления

    В настоящем разделе опубликованы материалы книги Трудовые книжки. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей (2014, Ливена С.В. Поздеев А.С.)  по основным вопросам работы с трудовыми книжками: общим вопросам, заполнению титульного листа, внесению записей о приеме на работу, об увольнении и др.

    Вы можете пользоваться этими материалами в работе. Они наверняка Вам сослужат добрую службу. Однако перепечатка материалов этой книги на другие сайты без согласия авторов запрещена. Просьба, отнестись с пониманием. В интернете можно оставлять ссылки на страницы данного раздела.

    Выберите интересующий Вас раздел:

  • + Глава 1. Правовое регулирование работы с трудовыми книжками. Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее.
  • Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них
  • Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее
  • Вопросы-ответы по Главе 1
  • Глава 2. Общие правила оформления трудовых книжек
  • Актуальные вопросы
  • Вопросы-ответы по Главе 2
  • Глава 3. Заполнение сведений о работнике
  • Пример традиционного заполнения титульного листа трудовой книжки
  • Вопросы-ответы по Главе 3
  • Глава 4. Заполнение сведений о работе
  • 4.1. Записи о приеме на работу
  • Правила оформления записей о приеме на работу
  • Заголовки записей о приеме на работу в организацию
  • Записи о приеме на работу в филиал
  • Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
  • Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
  • Записи о назначении/избрании директором
  • Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю
  • Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя
  • Вопросы-ответы по Параграфу 4.1
  • 4.2. Записи о времени службы (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о времени службы
  • 4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.
  • Записи об установлении второй профессии
  • 4.4. Записи о переводах на другую работу (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о переводе работника на другую работу
  • Записи о постоянных переводах
  • «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
  • 4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о переименовании организации
  • Записи о реорганизации организации
  • 4.6. Записи о переименовании должности (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Сложности оформления переименования должности
  • 4. 7. Записи об увольнении
  • Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
  • Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  • К вопросу о формулировке записи об увольнении
  • Указание на часть статьи
  • Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
  • Заверение записей об увольнении
  • Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)
  • Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  • Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям
  • 4.8. Записи о работе по совместительству (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о работе по совместительству
  • Внутреннее совместительство
  • Внешнее совместительство
  • Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями
  • Внесение записей о давно минувшем совместительстве
  • Глава 5. Записи о награждении (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Глава 6. Дубликат трудовой книжки (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки
  • Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником
  • Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность
  • Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек
  • Вопросы-ответы по Главе 6
  • Глава 7. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • 7. 1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
  • Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
  • Изменение фамилии
  • Изменение образования
  • 7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки
  • Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа
  • Исправление «старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки
  • 7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки
  • Кто вносит исправления?
  • На основании чего производятся исправления?
  • Порядок исправления записей в трудовых книжках
  • 7.4. Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков
  • Ошибка – пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
  • Ошибка в заголовке
  • Случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
  • 7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
  • Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
  • 7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке
  • Исправление основания увольнения
  • Восстановление работника на работе
  • 7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
  • Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
  • 7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
  • Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
  • 7. 9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
  • Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
  • 7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
  • Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку
  • Глава 8. Вкладыш в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Вопросы-ответы по Главе 8
  • Глава 9. Учет, хранение, выдача трудовых книжек (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Учет и хранение трудовых книжек
  • Выдача трудовых книжек работникам

    • Список сокращений

    Инструкция – «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69

    Правила – «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

    ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

    ГИТ – Государственная инспекция по труду

    ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

    ФЗ – Федеральный закон

    Оформление записи в трудовой книжке педработника о присвоении квалификационной категории

    письмо Министерства образования и науки Российской Федерации

    от 18 августа 2010 г.                                  № 03-52/46

    Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)?

    Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”) предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

    Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: “Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”) без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

    Примечание: запись в трудовую книжку педагогическому работнику в связи с установлением ему соответствия занимаемой должности не вносится.

    Did you mean: трудовои записи в трудовую о присвоении разряда.

    внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном [&hellip] вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего [&hellip] записи &hellip

    Записи в трудовую книжку о причинах прекращения [&hellip] записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе [&hellip] Записи в трудовую книжку о причинах&hellip

    этот год сообщается о крестном ходе в селе Истобенском [&hellip] возбужденному в 1891 году съездом страховых агентов вопросу о назначении [&hellip] Вятки, т.к. В &hellip

    о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе [&hellip] В 1979 г. была принята Резолюция Европарламента О [&hellip] В 1995 году была принята Директива N 95/46/EC&hellip

    о «Своде» в книгах X. Детмера, В . Мортона, Г. Сэнсома [&hellip] месту службы (на о – в Кюсю) занимал длительное время

    Источники:
    opersonale.ru, www.pro-personal.ru, kadrovik-praktik.ru, vsk-upravlenie.ru, art-academy.narod.ru

    Следующие бланки:

    07 апреля 2021 года

    как исправить ошибку :: Profiz.ru

    ВОПРОС:

    В трудовой книжке работника пропустили запись о переводе и присвоении разряда. После этой даты в трудовой книжке было оформлено несколько записей у того же работодателя.
    Как правильно внести пропущенную запись?

    ОТВЕТ:

    Пропущенные записи о переводе и присвоении разряда могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.

    ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

    Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила), и Инструкцией…, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция). Порядок внесения пропущенных записей в трудовую книжку работника законодательно не регламентирован. Однако отметим, что ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в хронологическом порядке. Поэтому при наличии оснований для внесения в трудовую книжку пропущенной записи, на наш взгляд, такая запись может быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка.


    Согласно п. 27 Правил исправление неправильной или неточной записи в трудовую книжку производится либо по месту работы, где внесена запись, либо по новому месту работы. Исправленные сведения, согласно п. 29 Правил, должны полностью соответствовать документу, на основании которого в трудовую книжку внесены исправления. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о переводе и присвоении разряда являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 3.1 Инструкции, п. 10 Правил). Следовательно, работодателю следует внести пропущенные записи под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке на основании имеющихся у работодателя приказов (распоряжений). Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи не нужно.

    Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда.

    Таким образом, в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи, следующий за номером последней имеющейся записи, в графе 2 – дата перевода, в графе 3 делается запись о том, на какую должность переведен сотрудник, в графе 4 приводятся реквизиты приказа о переводе. Далее за следующим порядковым номером аналогично внести пропущенную запись о присвоении разряда.

     

    Источник: garant.ru

     

     

    Подписаться на журнал

    Новости социальной поддержки

    Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

    Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее – Интернет-обращение).

    Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги “Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок” (далее – Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

    Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

    Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

    • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
    • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
    • некорректность содержания электронного сообщения.

    Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

    Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

    Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

    Закрыть

    Глава Задания и тесты

    1.5 Назначения и тесты главы

    Чтобы оценить ваше понимание материала, рассматриваемого в этой главе, выполните следующие задания.

    Практические занятия (обзор навыков)

    Базовый месячный бюджет медицинского офиса (всесторонний обзор)

    Стартовый файл: Глава 1 CiP Упражнение 1

    Сложность: Уровень 1

    Создание и поддержание бюджета – обычная практика во многих профессиях.Бюджеты играют решающую роль, помогая бизнесу или домашнему хозяйству контролировать расходы. В этом упражнении вы создадите бюджет для гипотетического медицинского кабинета, изучив навыки, описанные в этой главе. Начните упражнение с открытия файла с именем Chapter 1 CiP Exercise 1.

    Ввод, редактирование и управление данными

    1. Активируйте все местоположения ячеек на листе Sheet1, щелкнув левой кнопкой мыши кнопку «Выбрать все» в верхнем левом углу листа.
    2. На вкладке «Главная» ленты установите стиль шрифта Arial, а размер шрифта – 12 пунктов.
    3. Увеличьте ширину столбца A, чтобы были видны все записи в диапазоне A3: A8. Поместите указатель мыши между буквой A и буквой B столбца A и столбца B. Когда указатель мыши изменится на двойную стрелку, щелкните левой кнопкой мыши и перетащите ее вправо, пока ширина символа не станет 18,00.
    4. Введите Квартал 1 в ячейку B2.
    5. Используйте Автозаполнение для заполнения заголовков в диапазоне C2: E2. Активируйте ячейку B2 и поместите указатель мыши на маркер заливки. Когда указатель мыши изменится на черный знак плюса, щелкните левой кнопкой мыши и перетащите его в ячейку E2.
    6. Увеличьте ширину столбцов B, C, D и E до 10,14 символа. Выделите диапазон B2: E2 и нажмите кнопку «Формат» на вкладке «Главная» ленты. Щелкните параметр «Ширина столбца», введите 10,14 в диалоговом окне «Ширина столбца», а затем нажмите кнопку «ОК» в диалоговом окне «Ширина столбца».
    7. Введите слова Бюджет медицинского офиса в ячейку A1.
    8. Вставьте пустой столбец между столбцами A и B. Активируйте любую ячейку в столбце B. Затем щелкните стрелку раскрывающегося списка кнопки «Вставить» на вкладке «Главная» ленты. Щелкните параметр «Вставить столбцы листа».
    9. Введите слова Бюджетные затраты в ячейку B2.

    10. Установите ширину столбца B на 13,29 символа.

      Форматирование и основные диаграммы

    11. Объединить ячейки в диапазоне A1: F1. Выделите диапазон и нажмите кнопку «Объединить и центрировать» на вкладке «Главная» ленты.
    12. Внесите следующие изменения формата в диапазон A1: F1: полужирный; курсив; изменить размер шрифта на 14 пунктов; измените цвет заливки ячеек на Морской, Акцент 5, Темнее 50%; и измените цвет шрифта на белый.
    13. Увеличьте высоту строки 1 до 24.75 баллов.
    14. Выровнять заголовок листа по центру в диапазоне A1: F1 по вертикали. Активируйте диапазон, а затем нажмите кнопку «Выровнять по центру» на вкладке «Главная» ленты.
    15. Отрегулируйте следующий формат диапазона A2: F2: жирный; и измените цвет заливки ячейки на Желто-коричневый, Фон 2, Темнее 10%.
    16. Установите выравнивание в ячейке B2 на перенос текста. Активируйте расположение ячейки и нажмите кнопку «Перенести текст» на вкладке «Главная» ленты.
    17. Скопируйте ячейку C3 и вставьте содержимое в диапазон D3: F3.
    18. Скопируйте содержимое диапазона C6: C8, выделив диапазон и нажав кнопку «Копировать» на вкладке «Главная» ленты. Затем выделите диапазон D6: F8 и нажмите кнопку «Вставить» на вкладке «Главная» ленты.
    19. Рассчитайте общий бюджет заработной платы на все четыре квартала. Активируйте ячейку B3 и щелкните стрелку вниз на кнопке Автосумма на вкладке Формулы на ленте.В раскрывающемся списке выберите «Сумма». Затем выделите диапазон C3: F3 и нажмите клавишу ENTER на клавиатуре.
    20. Скопируйте содержимое ячейки B3 и вставьте его в диапазон B4: B8.
    21. Отформатируйте диапазон B3: F8 со знаком доллара США и нулевыми десятичными знаками.
    22. Сортировка данных в диапазоне A2: F8 на основе значений в столбце четвертый квартал в порядке возрастания. Выделите диапазон A2: F8 и нажмите кнопку «Сортировка» на вкладке «Данные» на ленте.Выберите квартал 4 в раскрывающемся списке «Сортировать по» и выберите от наименьшего к наибольшему в раскрывающемся списке «Порядок». Щелкните кнопку ОК.
    23. Добавьте вертикальные и горизонтальные линии в диапазон A1: F8. Выделите диапазон и щелкните стрелку вниз рядом с кнопкой «Границы» на вкладке «Главная» ленты. В раскрывающемся списке выберите вариант «Все границы».
    24. Измените имя вкладки листа Sheet1 на «Бюджет». Дважды щелкните вкладку рабочего листа, введите слово Бюджет и нажмите клавишу ВВОД.
    25. Вставьте круговую диаграмму, используя данные в диапазоне A2: B8. Выделите диапазон и нажмите кнопку пирога на вкладке «Вставка» ленты. Щелкните первый вариант в списке (вариант «Пирог»).
    26. Щелкните и перетащите диаграмму так, чтобы верхний левый угол оказался в центре ячейки h3.

    27. Добавьте подписи к диаграмме, щелкнув параметр «Макет 1» в списке «Макеты диаграммы» на вкладке «Дизайн» на ленте. Убедитесь, что диаграмма активирована, щелкнув ее один раз, прежде чем искать опцию Layout 1 Chart Layout.

      Печать

    28. Измените ориентацию рабочего листа бюджета, чтобы он печатал альбомную, а не книжную.
    29. Настройте соответствующие параметры так, чтобы рабочий лист бюджета печатался на одном листе бумаги.
    30. Добавьте заголовок к листу бюджета, который показывает дату в верхнем левом углу и ваше имя в центре.
    31. Добавьте нижний колонтитул к листу бюджета, который показывает номер страницы в правом нижнем углу.
    32. Используйте команду «Сохранить как» на вкладке «Файл» на ленте, чтобы сохранить книгу, добавив свое имя перед именем текущей книги (т. Е. « ваше имя Глава 1 CiP Упражнение 1»).
    33. Закройте книгу и Excel.

    Рисунок 1.66 Завершенное упражнение по медицинскому бюджету

    Маркетинг специальной женской одежды

    Стартовый файл: Глава 1 CiP Упражнение 2

    Сложность: Уровень 2

    Основным видом деятельности специалистов по маркетингу является анализ динамики демографических изменений населения в определенных регионах. Это особенно важно для специализированных розничных магазинов, ориентированных на определенную возрастную группу населения. В этом упражнении используются навыки, описанные в этой главе, для анализа гипотетических демографических тенденций. Решения, которые могут быть приняты с помощью такой информации, включают в себя, где открывать новые магазины, следует ли закрывать и открывать существующие магазины в других сообществах или следует скорректировать ассортимент продукции. Цель этого упражнения – использовать навыки, представленные в этой главе, для анализа гипотетических демографических тенденций для розничного торговца модной одеждой.

    1. На листе Sheet1 введите 2008 год в ячейку B3.
    2. Используйте Автозаполнение, чтобы заполнить с 2009 по 2012 годы в диапазоне C3: F3.
    3. Измените стиль шрифта на Arial и размер шрифта на 12 пунктов для всех ячеек на листе Sheet1.
    4. Объедините и центрируйте ячейки в диапазоне A1: F1.
    5. Внесите следующие корректировки форматирования в диапазон A1: F1: полужирный; курсив; изменить цвет заливки ячейки на оливково-зеленый, акцент 3, светлее 60%; измените размер шрифта на 14 пунктов.
    6. Введите название этого рабочего листа в диапазоне A1: F1 в две строки. Первая строка должна читать Тенденции населения по возрастным группам . Вторая строка должна читать для региона 5 .
    7. Увеличьте высоту строки 1, чтобы заголовок был виден.
    8. Удалить строку 2.
    9. Увеличьте высоту строки 2 до 21 пункта.
    10. Отформатируйте значения в диапазоне B3: F6 так, чтобы запятая отделяла каждую тысячу разрядов от нуля десятичных знаков.
    11. Выполните необходимые настройки, чтобы удалить все знаки решетки (####), которые могли появиться после форматирования значений.
    12. Сортировка данных в диапазоне A2: F6 на основе значений за 2008 год от наибольшего к наименьшему.
    13. Введите слово Всего в ячейку A7.
    14. Увеличьте высоту строки 7 до 22,50 пункта.
    15. Отформатируйте диапазон A7: F7, чтобы записи выделялись полужирным шрифтом и курсивом.
    16. В ячейке B7 добавьте сумму, которая суммирует значения в диапазоне B3: B6.Отформатируйте значение, используя ноль десятичных знаков и запятую для каждой тысячи разрядов.
    17. Скопируйте содержимое ячейки B7 и вставьте его в диапазон C7: F7.
    18. Добавьте вертикальные и горизонтальные линии в диапазон A1: F7.
    19. Добавьте очень жирную оранжевую рамку по периметру диапазона A1: F7.
    20. Вставьте столбчатую диаграмму, используя данные в диапазоне A2: F6. Выберите формат двухмерного столбца с накоплением.
    21. Переместите столбчатую диаграмму так, чтобы верхний левый угол оказался посередине ячейки A8.
    22. Переименуйте вкладку рабочего листа Sheet1 в Population Trends.
    23. Настройте соответствующие параметры так, чтобы рабочий лист «Тенденции населения» печатался на одном листе бумаги.
    24. Добавьте заголовок к рабочему листу Population Trends, который показывает дату в верхнем левом углу и ваше имя в центре.
    25. Сохраните книгу, добавив свое имя перед именем текущей книги (например, « ваше имя Глава 1 CiP, Упражнение 2»).(Подсказка: вам нужно будет “Сохранить как”.)
    26. Закройте книгу и Excel.

    Рисунок 1.67 Завершенное упражнение «Демографические тенденции»

    Проверка целостности

    Стартовый файл: Глава 1 IC Упражнение 1

    Сложность: Уровень 3

    Цель этого упражнения – проанализировать рабочий лист, чтобы определить, есть ли какие-либо недостатки целостности. Сначала прочтите сценарий ниже. Затем откройте файл, связанный с этим упражнением, и проанализируйте рабочие листы, содержащиеся в книге. Вы найдете рабочий лист в книге под названием AnswerSheet . Этот рабочий лист следует использовать для любых письменных ответов, необходимых для этого упражнения.

    Сценарий

    Ваш коллега предоставляет вам данные о продажах в книге Excel, которую вы собираетесь использовать для встречи с начальником по стратегии продаж. Рабочая тетрадь была прикреплена к электронному письму, в котором были указаны следующие моменты.

    • Данные представляют собой самые продаваемые товары компании в прошлом году по отношению к долларам продаж.
    • Я получил данные от аналитика в моем отделе, который настоял на включении данных о затратах по каждой позиции. Однако я этого не вижу. Возможно, вам придется ввести это вручную. Я включил стоимость каждой позиции ниже.
    • Исходные данные, которые я получил, находятся на Листе 1. Я скопировал эти данные и вставил их в Sheet2. Я подумал, что вам может понравиться разобрать это.

    • Данные о стоимости товара:

      Арт. Стоимость
      Черный плоский 35,00 $
      Браслет 30,00 $
      Коричневый насос 25 долларов.00
      Маргаритка с принтом 40,00 $
      Серая полоса 110,00 $
      Трикотажное трикотажное изделие 80,00 $
      Темно-синяя полоска 125,00 $
      Шерсть темно-синяя 135 долларов. 00
      Кварцевые часы 80,00 $
      Сандалии 45,00 $
      Желто-коричневый 115,00 $
      Кольцо с топазом 50,00 $

    Переуступка

    1. Тщательно проанализируйте данные в этой книге.Было бы удобно использовать эти данные на встрече с начальником? Используйте лист ответов в этой книге, чтобы кратко перечислить любые проблемы, которые у вас есть по поводу этих данных.
    2. Если необходимо ввести информацию о стоимости, введите ее в лист Sheet1. Если нет, укажите причину в листе ответов .
    3. Исправьте все проблемы и внесите необходимые изменения в эту книгу.
    4. Сохраните книгу, добавив свое имя перед именем текущей книги.

    Применение навыков Excel

    Задание в этом разделе требует, чтобы вы применили навыки, представленные в этой главе, для достижения поставленной цели. Сначала прочтите задание, а затем откройте файл и выполните указанные требования. Когда вы выполните задание, сохраните файл, добавив свое имя перед текущим именем книги.

    Стартовый файл: Глава 1 Назначение AES 1

    Сложность: Уровень 3

    Рабочая книга для этого назначения содержит данные плана продаж по месяцам для категорий товаров, проданных гипотетическим розничным продавцом одежды.Используйте навыки, описанные в этой главе, для достижения перечисленных ниже пунктов.

    1. Показать общую сумму плана продаж в долларах рядом с каждой категорией в столбце B.

    2. Вместо того, чтобы показывать план продаж в долларах по месяцам, рассчитайте плановые доллары для каждого квартала (см. Следующий рисунок, «Макет продаж по кварталам»). Каждому кварталу присваиваются следующие месяцы:

      • Квартал 1: февраль, март и апрель
      • Квартал 2: май, июнь и июль
      • Квартал 3: август, сентябрь и октябрь
      • Квартал 4: ноябрь, декабрь и январь
    3. Показать общий план на каждый квартал.
    4. Сортировка категорий товаров на основе общей суммы плана продаж в долларах.
    5. Добавьте любые дополнительные улучшения форматирования, которые упростят чтение рабочего листа.

    Рисунок 1.68 Планировка продаж по кварталам

    Тест навыков главы

    Стартовый файл: тест навыков по главе 1

    Сложность: Уровень 2

    Ответьте на следующие вопросы, выполнив навыки в стартовом файле, необходимые для этого теста.Ответьте на каждый вопрос в том порядке, в котором он появляется. Если вы не знаете ответа, переходите к следующему вопросу. Перед началом этого теста откройте стартовый файл, указанный выше.

    1. На листе Sheet1 введите слово Totals в ячейку C14.
    2. Отформатируйте все ячейки листа Sheet1 в стиле шрифта Arial и размером шрифта 12 пунктов.
    3. Установите ширину символа для столбцов от A до G равной 12,71.
    4. Измените запись в ячейке B2, чтобы она читалась как «Номер позиции.”
    5. Используйте Автозаполнение, чтобы заполнить содержимое ячейки B3 в диапазоне B4: B13.
    6. Скопируйте содержимое ячейки A3 и вставьте его в диапазон A4: A8.
    7. Удалить столбец F.
    8. Отформатируйте диапазон A1: F2, чтобы текст был полужирным.
    9. Задайте выравнивание в диапазоне A2: F2 для переноса текста.
    10. Измените цвет заливки ячеек в диапазоне A1: F1 на Красный, Акцент 2, Темнее 25%.
    11. Внесите следующие изменения шрифта в диапазон A1: F1: установите белый цвет шрифта, добавьте курсив и установите размер шрифта на 14.
    12. Объедините и центрируйте ячейки в диапазоне A1: F1.
    13. Введите название этого рабочего листа в диапазоне A1: F1. Заголовок должен состоять из двух строк. Первая строка должна читать Отчет о состоянии . Во второй строке следует читать Продажи и запасы по позиции .
    14. Увеличьте высоту строки 1, чтобы был виден весь заголовок.
    15. Вставьте пустую строку над строкой 14.
    16. Отформатируйте значения в диапазоне C3: C13 со знаком доллара США и двумя десятичными знаками.
    17. Отформатируйте значения в диапазоне E3: F13 с нулевыми десятичными знаками и запятой в каждой тысячной позиции.
    18. В ячейке E15 используйте автосумму, чтобы вычислить сумму значений в диапазоне E3: E14.
    19. Добавьте вертикальные и горизонтальные линии в диапазон A1: F15.
    20. Добавьте жирную границу по периметру диапазона A1: F15.
    21. Вставьте столбчатую диаграмму, используя данные в диапазоне D2: E13.
    22. Переместите диаграмму так, чтобы верхний левый угол оказался посередине ячейки h3.
    23. Отсортируйте данные в диапазоне A2: F13 на основе значений в столбце «Продажи в единицах». Отсортируйте значения в порядке убывания или от наибольшего к наименьшему.
    24. Вставьте новый пустой лист в книгу.
    25. Удалить лист 3.
    26. Переместите Sheet4 перед Sheet2, чтобы рабочие листы располагались в следующем порядке: Sheet1, Sheet4 и Sheet2.
    27. Переименуйте вкладку рабочего листа Sheet1 в «Отчет о состоянии».
    28. Измените ориентацию листа отчета о состоянии, чтобы он печатал альбомную, а не книжную.
    29. Настройте соответствующие параметры так, чтобы рабочий лист отчета о состоянии печатался на одном листе бумаги.
    30. Добавьте заголовок к листу отчета о состоянии, в котором дата отображается в верхнем левом углу, а ваше имя – в центре.
    31. Добавьте нижний колонтитул к листу отчета о состоянии, который показывает номер страницы в правом нижнем углу.
    32. Сохраните книгу, добавив свое имя перед названием текущей книги (например, « ваше имя Глава 1 Тест навыков»).(Подсказка: вы будете использовать “Сохранить как”.)
    33. Закройте книгу и Excel.

    Создание и упорядочивание элементов и категорий в журнале успеваемости Moodle | UMass Amherst Information Technology

    Страница настройки Журнала успеваемости в журнале успеваемости Moodle (в разделе Настройка ) используется для изменения порядка оценок, добавления столбцов и категорий и настройки способа расчета оценок учащихся. На странице отображаются настройки для всех оценок в единой таблице.

    Добавить столбец (элемент оценки)

    Когда вы добавляете в курс какое-либо оцениваемое задание (например, задание , или , тест ), Moodle автоматически добавляет соответствующий элемент оценки (столбец) в журнал оценок.Вы также можете создавать элементы оценок (столбцы), не связанные с действиями Moodle, добавляя их вручную на странице Настройка Журнала успеваемости.

    Чтобы добавить оценку вручную:

    1. Выберите Управление курсом (черный значок шестеренки, вверху справа), откроется панель Управление курсом .
    2. На панели Управление курсом в разделе Оценка выберите Настройка журнала успеваемости .
    3. Прокрутите страницу вниз и нажмите Добавить оценку .Откроется страница Новая оценка .
    4. В поле Имя позиции введите имя столбца. Используйте короткие буквенно-цифровые имена; не используйте специальные символы, запятые, амперсанды или кавычки. .
    5. В поле Тип оценки выберите тип элемента оценки.
      • Значение: Числовое значение с максимальным и минимальным
      • Масштаб: Оценить из списка предустановленных значений (примечание : числовое значение, соответствующее разным уровням шкалы, не обязательно интуитивно согласовано с ).Для получения дополнительной информации см. Стандартные и пользовательские шкалы оценок в Moodle.
      • Только текстовая обратная связь : Только письменная обратная связь; нет числового или агрегированного значения.
      • Letter: Буквенное значение, определенное инструктором. См. Буквенные оценки в Moodle.
    6. В поле Максимальная оценка установите максимальное значение балла для элемента оценки.
    7. (Необязательно) Если вы используете категории журнала оценок, вы можете выбрать категорию из раскрывающегося меню Родительская категория .
    8. По завершении нажмите Сохранить изменения.

    Чтобы добавить данные в этот столбец вручную, щелкните Включите редактирование в отчете оценщика (см. «Редактирование оценок и переопределений оценок вручную в Moodle») или импортируйте оценки из электронной таблицы (см. Импорт данных учащихся в Moodle).
    Примечание: При импорте из электронной таблицы вы также можете добавить столбцы электронной таблицы в качестве новых элементов оценок, а не отображать их на существующие элементы в журнале успеваемости Moodle.

    Добавить категорию

    Категории оценок полезны для группировки заданий, вычисления промежуточных итогов и выполнения специальных вычислений, таких как отбрасывание самых низких оценок.

    1. Выберите Управление курсом (черный значок шестеренки, вверху справа), откроется панель Управление курсом .
    2. На панели Управление курсом в разделе Оценка выберите Настройка журнала успеваемости .
    3. Прокрутите страницу вниз и щелкните Добавить категорию .Откроется страница Новая категория .
    4. Введите Имя категории и выберите параметры категории. (Щелкните заголовки , чтобы открыть свернутые области настроек, и щелкните Показать еще … , чтобы просмотреть и настроить дополнительные параметры под заголовком.)
      Важные параметры включают:
      • Агрегация : тип расчета для элементов в этой категории.
      • Исключить пустые оценки : (Выбрано по умолчанию) Если этот флажок установлен, пустые оценки не объединяются в вычислениях оценок (т. Е.е., Moodle предполагает, что задание еще не было оценено или назначено и, следовательно, не должно засчитываться в счет учащихся). Если этот флажок не установлен, пустые оценки рассчитываются как «0».
      • Отбросить наименьшее значение : исключить заданное количество элементов оценки с наименьшим значением из расчета в итоговой сумме категории.
      Подробное описание параметров категории см. В разделе Параметры категории оценок в Журнале успеваемости Moodle.
    5. Прокрутите страницу вниз и нажмите Сохранить изменения .Откроется страница Категории и элементы , отображающая новую категорию.

    Переместить предметы и категории

    Чтобы изменить порядок столбцов в отчете оценщика , переместите элементы оценок в категории или переместите категории:

    1. Выберите Управление курсом (черный значок шестеренки, вверху справа), откроется панель Управление курсом .
    2. На панели Управление курсом в разделе Оценка выберите Настройка журнала успеваемости .
    3. Слева от элемента Grade или Категория , которую вы хотите переместить, щелкните Move (). Слово (Переместить) появится рядом с элементом, который нужно переместить, а пунктирные прямоугольники появятся в возможных местах, где этот элемент может быть перемещен.
    4. Щелкните любой из пунктирных прямоугольников, чтобы переместить элемент в это место. Страница обновится, показывая элемент в новом месте.
      (нажмите для увеличения)
      • Вы можете отменить свое действие в любой момент, нажав Отмена внизу страницы
      • Если вы переместите категорию, содержащую элементы и / или подкатегории, все ее содержимое также будет перемещено в новое место.

    Перемещение нескольких предметов одновременно

    Чтобы переместить несколько элементов оценки в категорию одновременно:

    1. Выберите Управление курсом (черный значок шестеренки, вверху справа), откроется панель Управление курсом .
    2. На панели Управление курсом в разделе Оценка выберите Настройка журнала успеваемости .
    3. Справа под заголовком столбца Выберите , установите флажок для каждого элемента оценки , который нужно переместить в категорию.
      (нажмите для увеличения)
    4. Прокрутите страницу вниз и под Переместите выбранные элементы щелкните Выберите … , чтобы открыть раскрывающееся меню и выбрать имя Категория . Страница обновится, и элементы будут перемещены в категорию.

    Удалить элементы оценок и категории

    Элементы оценок и категории, созданные в журнале оценок, можно удалить со страницы Настройка журнала оценок .

    Примечание. Элементы оценок , связанные с занятиями Moodle (например, задание , или , викторины, ), можно удалить из журнала успеваемости только путем удаления занятия со страницы основного курса.

    1. Выберите Управление курсом (черный значок шестеренки, вверху справа), откроется панель Управление курсом .
    2. На панели Управление курсом в разделе Оценка выберите Настройка журнала успеваемости .
    3. Выберите элемент оценки вручную, который нужно удалить.
    4. В столбце Действия для этого элемента щелкните Изменить и в раскрывающемся списке выберите Удалить. Откроется страница Подтверждение удаления .
    5. На странице подтверждения Удалить щелкните Да .
      Примечание : Если вы удалите категорию, содержащую элементы, эти элементы не будут удалены, а вместо этого будут перемещены в родительскую категорию.

    Как создать столбцы назначений для неподчиненных …

    Столбцы в Журнале успеваемости создаются только путем добавления задания в Canvas. Если вам нужно создать столбец в Журнале успеваемости, чтобы использовать его для выставления оценок вручную, вы можете создать задание «Нет отправки» или «На бумаге».

    No Submission – это когда вы не хотите, чтобы учащиеся отправляли задание в Canvas. Этот тип задания можно использовать для создания дополнительных столбцов в Журнале успеваемости, создания задания, включающего несколько баллов, или присвоения дополнительных баллов.

    On Paper – это когда вы хотите, чтобы ученики отправляли вам задание, но не через Canvas. Этот тип задания применяется к традиционным очным курсам или гибридным курсам, когда вы хотите, чтобы задание было сдано во время урока, но вы все равно хотите создать столбец в журнале успеваемости Canvas для целей выставления оценок.Когда студенты просматривают задание, они видят, что задание будет отправлено на бумаге.

    Чтобы создать несколько столбцов одновременно, вы можете загрузить изменения в Журнал успеваемости.

    Примечания :

    • В Журнале успеваемости будут отображаться неопубликованные задания, но вы не можете вводить оценки за неопубликованные задания.
    • Не получившие оценки типы заданий не будут отображаться в Журнале успеваемости.
    • Чтобы задание с нулевым баллом учитывалось в оценке учащегося, необходимо добавить как минимум одно дополнительное оцениваемое задание с положительным значением балла.Это дополнительное назначение может быть в любой группе назначений.

    Введите сведения о назначении

    Введите имя [1] и описание [2] для вашего задания, а также любые другие детали задания [3].

    Примечание : Задания без отправки и на бумаге по-прежнему отображаются для учащихся на их странице заданий. Чтобы избежать путаницы, лучше сделать пометку в описании задания, чтобы учащиеся знали, требуется ли отправка, и если да, то как они должны ее отправлять.

    Сохранить и опубликовать

    Если вы готовы опубликовать задание, нажмите кнопку Сохранить и опубликовать [1]. Если вы хотите создать черновик своего задания и опубликовать его позже, нажмите кнопку Сохранить [2].

    Примечание. Наряду с опубликованными заданиями в Журнале успеваемости по умолчанию отображаются неопубликованные задания, но вы не можете вводить оценки за неопубликованные задания.

    Как связать данные Excel на нескольких листах

    Попробуйте, это работает

    В

    Excel есть отличный, малоиспользуемый способ извлечения данных из мастер-листа и фиксации подмножеств этих данных на других листах.Таким образом, Excel может действовать как функциональная база данных с помощью компонента под названием Microsoft Query.

    Допустим, у меня есть сводная таблица всех вопросов технической поддержки, заданных в 2013 году, с столбцом «Кому назначено».

    Теперь мне нужны три отдельных листа, по одному для каждого представителя службы поддержки в столбце «Кому назначено», которые будут содержать только билеты в службу поддержки этого человека. Но в дополнение к этому мне нужно, чтобы было возможно следующее:

    • Новые данные, добавленные в мастер-лист, автоматически заполняются на соответствующих подмножественных листах.
    • Главный лист можно сортировать и фильтровать, не затрагивая подмножества листов.
    • Функции и диаграммы, анализирующие данные на любом листе, должны автоматически подстраиваться под новые данные.

    Звук сложно? Это не!

    Следующие шаги объясняют, как настроить это с помощью Excel 2007 или более поздней версии.

    (Эта функция также доступна в предыдущих версиях Excel.)

    1. Создайте все нужные листы в книге.Здесь я создал лист для каждого представителя службы поддержки.
    2. Создайте именованный диапазон для основной таблицы. Выделите данные в таблице (включая заголовки), введите имя диапазона в поле имени слева от строки формул, затем нажмите Enter. Именованный диапазон необходим Microsoft Query для выбора данных для анализа.
    3. Создайте таблицу из основной таблицы. Выделите свои данные, как описано выше. Щелкните Вставить вкладку . Щелкните Таблица .Этот шаг немного избыточен, но преобразование ваших данных в таблицу имеет массу преимуществ, главное из которых состоит в том, что когда вы добавляете в нее новые данные, она автоматически расширяется для захвата новых данных. В свою очередь, это также автоматически расширит ваш именованный диапазон.
    4. Перейдите на лист, на который вы хотите поместить результаты запроса. Это может быть другой лист или даже другая книга.
    5. Щелкните вкладку Данные . Щелкните Из других источников . Выберите из Microsoft Query . Отобразится окно выбора источника данных .
    6. Выберите файлы Excel. Нажмите ОК . Отобразится окно выбора книги .
    7. Найдите и выберите книгу для запроса. Обратите внимание, что это может быть та же книга, что и открытая в данный момент. Нажмите ОК . Откроется мастер Query Wizard .
    8. Именованные диапазоны должны появиться в левой части окна в виде таблицы. Я выберу все столбцы слева, чтобы отобразить их на листах подмножества.Нажмите Далее.
    9. На шаге мастера «Фильтровать данные» выберите фильтрацию данных, которые должны отображаться на этом листе. Здесь я делаю лист Джерри, поэтому мне нужны только данные, где Назначено равно Джерри. Щелкните Далее .
    10. Следуйте оставшимся шагам мастера, пока не будете готовы выбрать место назначения для своих данных. В диалоговом окне « Импорт данных » убедитесь, что Таблица выбрана в качестве способа вставки данных. Я решил вставить данные в A1 на листе Джерри.
    11. Поскольку вы вставили данные в виде таблицы, у вас есть особая возможность Обновить, если вы вносите какие-либо изменения в основную таблицу. Вы можете найти Обновить на вкладке «Данные» или на вкладке «Работа с таблицами» Дизайн .

    Вам нужно будет повторить шаги 4–11 для каждого имеющегося у вас подмножества листов. Но как только все это настроено, у вас есть небольшая симпатичная база данных Excel!

    Теги: База данных, Excel, Фильтр, Как к

    Создание оценок

    Создание оценок

    Создайте свою зачетную книжку, создав элементы оценок.

    Оценки, которые вы вручную вводите в журнал успеваемости для тестов, обсуждений и заданий, автоматически синхронизируются с тестами, обсуждениями и заданиями.

    Примечание. Оценки в тестах не синхронизируются при обновлении инструмента с помощью API Brightspace или при импорте журнала оценок. Оценки в обсуждениях и заданиях синхронизируются при использовании Brightspace API и при импорте журнала оценок.Просмотрите раздел Синхронизация журнала успеваемости с другими инструментами для получения дополнительной информации.

    Создание элементов расчетной оценки

    Вы можете использовать вычисляемую оценку для отображения совокупного достижения пользователя по нескольким оценкам. В отличие от вычисляемой итоговой оценки, вычисляемые элементы оценок не распознают настройки категорий оценок для оцениваемых ими элементов, таких как параметры исключения или распределения.Они не могут принадлежать к категории и не могут вносить вклад в рассчитанную итоговую оценку. Обратите внимание, что вы не можете связать вычисляемые элементы оценок с объектами курса, такими как обсуждения, викторины и задания. С объектами курса можно связать только числовые оценки.

    Создание элементов расчетной оценки
    1. На панели навигации щелкните Оценки .
    2. На странице Управление оценками с помощью кнопки Новый щелкните элемент Элемент .
    3. Щелкните Рассчитано .
    4. В области Общие введите сведения об элементе оценки.
    5. В области Оценка выполните одно из следующих действий:
      • Если вы хотите, чтобы оценки пользователей превышали максимальное количество баллов, указанное для элемента, установите флажок Может превышать .
      • Из раскрывающегося списка Схема оценок выберите схему выставления оценок для своего элемента оценки.
      • В списке Оценить элемент для включения выберите любые элементы оценки, которые нужно включить в вычисляемый элемент оценки.
      • Выберите метод расчета (недоступно при использовании системы выставления баллов).
      • Чтобы добавить рубрику к оценке, нажмите Добавить рубрику .
    6. В области Параметры отображения выберите способ отображения Learner View и Managing View для отображения элемента оценки.
    7. Чтобы связать цель обучения с элементом оценки, щелкните вкладку Цели , а затем Связать цели обучения .
    8. Нажмите Сохранить и закрыть .

    Создание элементов оценки по формуле

    Используйте элементы оценки по формуле, чтобы автоматически оценивать пользователей с помощью настраиваемой формулы на основе достижений в других элементах оценки.

    К элементам оценки по формуле применяются следующие ограничения: Элементы оценки по формуле не могут принадлежать к категории; вы должны создать все элементы оценок, которые вы хотите включить в элемент оценки формулы, прежде чем создавать элемент формулы; и Пункты оценки по формуле не влияют на вычисляемую итоговую оценку в оценочной книжке на основе баллов или взвешенных оценок. Вы можете рассчитать итоговую оценку только с помощью элементов оценки по формуле, используя систему оценок по формуле.

    Обратите внимание, что вы не можете связать элементы оценки по формуле с объектами курса, такими как обсуждения, тесты и задания. С объектами курса можно связать только числовые оценки.

    Создание элементов оценки по формуле
    1. На панели навигации щелкните «Оценки».
    2. На странице «Управление оценками» с помощью кнопки «Создать» щелкните Элемент> Формула.
    3. В области «Общие» введите сведения об элементе оценки.
    4. В области оценки введите максимальное количество баллов для элемента оценки. Затем выполните любое из следующих действий:
      • Чтобы определить формулу для элемента оценки, щелкните ссылку «Изменить с помощью редактора формул». В окне редактора формул введите формулу и нажмите «Вставить».
      • Если вы хотите, чтобы оценки пользователей могли превышать максимальное количество баллов, указанное для элемента, установите флажок Может превышать.
      • В раскрывающемся списке «Схема оценок» выберите схему выставления оценок для своего элемента оценки.
      • Чтобы добавить рубрику к оценке, нажмите «Добавить рубрику».
    5. В области «Параметры отображения» выберите способ отображения представления учащегося и представления управления для элемента оценки.
    6. Чтобы связать цель обучения с элементом оценки, щелкните вкладку «Цели», а затем «Связать цели обучения».
    7. Щелкните Сохранить и закрыть.
    Об элементах оценки по формуле

    Используйте редактор формул, чтобы определить формулу, которая вычисляет значение элемента оценки на основе других элементов оценки.При создании формулы вы указываете, какие элементы оценок вы хотите включить в формулу, и отношения между ними. Пример простой формулы – это формула, которая вычисляет сумму нескольких оценок. Более сложная формула – это та, которая отбрасывает минимальное или максимальное значение из набора элементов оценок.

    Компонент

    Описание

    Площадь формулы

    Область формулы – это место, где отображается текст формулы.Знак равенства (=) в начале формулы удалить нельзя. Курсор показывает вашу позицию в формуле.

    Размещение курсора

    Используйте значки размещения курсора для перемещения курсора вперед и назад в формуле.Вы также можете переместить курсор, щелкнув мышью в новом месте. Есть четыре варианта:

    • << - Переместить курсор в начало формулы
    • <- Переместить курсор на один элемент назад
    • > – Переместить курсор на один элемент вперед
    • >> – Переместите курсор в конец формулы

    Параметры предмета оценки

    Чтобы просмотреть, какие элементы оценки можно вставить в качестве параметра в формулу, используйте раскрывающийся список элементов оценки.Вы можете вставлять числовые, успешные / неуспешные, поля выбора и формуляры. Вы не можете ссылаться на элемент формулы оценки, который вы определяете, или на окончательную оценку.

    Чтобы просмотреть значения, связанные с элементом оценки, который вы хотите использовать в формуле, используйте раскрывающийся список «Значение элемента оценки». Есть три варианта:

    • Получено баллов – Оценка, полученная пользователем.Например, 7 (из 10 баллов).
    • Максимальное количество баллов – Максимальное количество баллов, доступных для предмета оценки. Например, 10 баллов.
    • Percent – Процентная оценка, полученная пользователем. Например, 70%.

    При использовании взвешенной системы веса категорий и позиций при вычислении формул игнорируются.

    Выпавшие предметы ранга и предметы бонусного ранга рассчитываются так же, как и другие предметы ранга.

    Функции

    Раскрывающийся список Функция содержит список функций, которые можно использовать в формуле расчета:

    • MAX – вычисляет максимальное (наибольшее) значение в наборе значений.
    • MIN – Вычисляет минимальное (наименьшее) значение в наборе значений.
    • SUM – Вычисляет сумму (итого) набора значений.
    • AVG – вычисляет среднее значение для набора значений путем сложения всех значений и деления на общее количество значений.
    • IF – Работает как логический оператор, который возвращает либо значение, заданное как истинное, либо как ложное. Вы должны определить условие (логическое выражение), истинное (тогда) значение и ложное (иначе) значение.
    • НЕ – Работает как логический оператор, который возвращает значение, установленное как истинное, если условие ложно, и как ложное, если условие истинно.

    Вы можете встраивать функции в функции.

    Параметры Start, Next Term и End используются для определения элементов функции:

    • Start – запускает функцию, выбранную в раскрывающемся списке «Функция» с открывающей скобкой ({).
    • Next Term – вставляет запятую для разделения элементов оценок или частей логического оператора.
    • End – Завершает функцию закрывающей скобкой (}).

    Операторы

    Операторы обычно используются вместе как минимум с одним предметом оценки.

    Ошибки проверки редактора формул

    Ниже приведены ошибки, которые могут возникнуть при использовании редактора формул.

    Ошибка

    Описание

    Примеры

    Неожиданный [token_type]

    Например, неожиданный оператор

    Формула содержит компонент функции в неожиданном месте

    = 5 = / 1

    = (5 + 1) 2

    Несбалансированные скобки

    Формула содержит открывающую или закрывающую скобку без соответствующей скобки

    = 5 + 1)

    Отсутствует конец функции

    Формула содержит незамкнутую функцию

    = СУММ {[Item1.Очки], [Item2.Points]

    Неожиданное завершение функции

    Формула содержит закрывающую скобку для функции, которая не связана с функцией

    = [Элемент1.Очки] / 2}

    Неверное количество параметров оператора

    Формула содержит недопустимое количество параметров оператора

    = [Элемент1.Очки] +

    Неверное количество параметров функции

    Формула содержит недопустимое количество параметров функции

    = СУММ {}

    = ЕСЛИ {[Item1.Очки] <2,5}

    Ожидаемое числовое значение

    Логический оператор или оператор был введен вместо числового значения

    = ЕСЛИ {5 <2,1 ИЛИ 1,4}

    = СУММ {1 = 2,3,4}

    Ожидаемое логическое значение

    Логический оператор не был введен для условия

    = ЕСЛИ {МИН {4,5}, 100,0}

    = НЕ {4}

    Неверный терминал

    Формула содержит неверно используемый терминал

    = [Элемент1.Очки] + 3.2.5

    Создание элементов оценки текста

    Используйте текстовые элементы оценок, чтобы оставлять комментарии, которые не учитываются при выставлении окончательных оценок пользователей. Элементы оценки в тексте не могут принадлежать к категории и не влияют на вычисляемую итоговую оценку.Обратите внимание, что вы не можете связать текстовые элементы оценки с объектами курса, такими как обсуждения, викторины и задания. С объектами курса можно связать только числовые оценки.

    Создание элементов оценки текста
    1. На панели навигации щелкните «Оценки».
    2. На странице «Управление оценками» с помощью кнопки «Создать» щелкните Элемент.
    3. Щелкните Текст.
    4. В области «Общие» введите сведения об элементе оценки.
    5. Чтобы прикрепить критерий оценки к элементу оценки, в области «Оценка» щелкните «Добавить рубрику».
    6. В области «Параметры отображения» выберите способ отображения окна управления для элемента оценки.
    7. Щелкните Сохранить и закрыть.

    Создание элементов оценки в окне выбора

    Оценивайте пользователей, назначая уровень схемы оценок, эквивалентный процентному диапазону оценок. Вы не можете создавать элементы оценок в поле выбора, если у вас нет хотя бы одной схемы оценок для курса.Обратите внимание, что вы не можете связать вычисляемые элементы оценок с объектами курса, такими как обсуждения, викторины и задания. С объектами курса можно связать только числовые оценки.

    Создание элементов оценок в поле выбора
    1. На панели навигации щелкните «Оценки».
    2. На странице «Управление оценками» с помощью кнопки «Создать» щелкните Элемент.
    3. Щелкните Поле выбора.
    4. В области «Общие» введите сведения об элементе оценки.
    5. В области оценки введите максимальное количество баллов и вес для элемента оценки.
    6. Выполните любое из следующих действий:
      • Если вы хотите, чтобы предмет оценки был бонусом, установите флажок «Бонус».
      • В раскрывающемся списке «Схема оценок» выберите схему выставления оценок для своего элемента оценки.
      • Чтобы добавить рубрику к оценке, нажмите «Добавить рубрику».
    7. В области «Параметры отображения» выберите способ отображения представления учащегося и представления управления для элемента оценки.
    8. Нажмите «Сохранить и закрыть».

    Создание заданий с оценкой “прошел / не прошел”

    Вы можете оценивать пользователей, используя простую схему оценки “прошел / не прошел”.Обратите внимание, что вы не можете связать вычисляемые элементы оценок с объектами курса, такими как обсуждения, викторины и задания. С объектами курса можно связать только числовые оценки.

    Создание элементов оценки типа “прошел / не прошел”
    1. На панели навигации щелкните «Оценки».
    2. На странице «Управление оценками» с помощью кнопки «Создать» щелкните Элемент.
    3. Щелкните Пройден / Не сдан.
    4. В области «Общие» введите сведения об элементе оценки.
    5. В области оценки введите максимальное количество баллов и вес для элемента оценки.
    6. Выполните любое из следующих действий:
      • Если вы хотите, чтобы предмет оценки был бонусом, установите флажок «Бонус».
      • В раскрывающемся списке «Схема оценок» выберите схему выставления оценок для своего элемента оценки.
      • Чтобы добавить рубрику к оценке, нажмите «Добавить рубрику».
    7. В области «Параметры отображения» выберите способ отображения представления учащегося и представления управления для элемента оценки.
    8. Нажмите «Сохранить и закрыть».

    Создание элементов числовой оценки

    Оценивайте пользователей, присваивая значение из указанного общего количества баллов.Числовые элементы оценки – это единственный тип элемента оценки, который можно связать с объектами курса, такими как обсуждения, викторины и задания.

    Создание элементов числовой оценки
    1. На панели навигации щелкните «Оценки».
    2. На странице «Управление оценками» с помощью кнопки «Создать» щелкните Элемент.
    3. Щелкните Числовой.
    4. В области «Общие» введите сведения об элементе оценки.
    5. В области оценки введите максимальное количество баллов и вес для элемента оценки.
    6. Выполните любое из следующих действий:
      • Если вы хотите, чтобы оценки пользователей могли превышать максимальное количество баллов, указанное для элемента, установите флажок Может превышать.
      • Если вы хотите, чтобы предмет оценки был бонусом, установите флажок «Бонус».
      • В раскрывающемся списке «Схема оценок» выберите схему выставления оценок для своего элемента оценки.
      • Чтобы добавить рубрику к оценке, нажмите «Добавить рубрику».
    7. В области «Параметры отображения» выберите способ отображения представления учащегося и представления управления для элемента оценки.
    8. Нажмите «Сохранить и закрыть».

    Определение присвоения

    Определение присвоения
    Определение назначения

    Кнопка Определение назначения открывает экран для выбора полей, которые могут использоваться в качестве критерия для сотрудников, соответствующих определенному коду назначения.Например, если назначение может быть основано на классе должности сотрудника, поле класса должности можно добавить в список определения назначения. При настройке записи кода назначения с соответствующим исходным кодом назначения на экране Критерии отображаются поля, выбранные на этом экране.

    Список определения назначения также устанавливает иерархию критериев , если сотрудник соответствует требованиям для более чем одного назначения. В приведенном ниже примере класс работы является высшей квалификацией.Если сотрудник соответствует требованиям для одного назначения на основе квалификации Класс работы и другого назначения на основе квалификации Класс сотрудника , то сотруднику будет присвоен код назначения с квалификацией Класс должности .

    • В левом столбце отображаются все доступных элементов критериев в системе, в правом столбце отображаются выбранные элементы с присвоенными критериями.
    • Чтобы добавить новый элемент критериев, выделите элемент в столбце Доступные элементы критериев и перетащите его в столбец Назначенные элементы критериев .
    • Чтобы удалить элемент критерия, перетащите его обратно в раздел « Доступные критерии ».
    • Элементы критериев можно перемещать внутри столбца Назначенные элементы критериев в соответствии с порядком, в котором они должны отображаться на экране «Коды присвоения». (См. Примечание ниже.) Выделите элемент и перетащите его выше или ниже другой записи. Красные стрелки указывают, где будет отображаться элемент. Перед выходом нажмите кнопку Сохранить .

    Утвержденные часы

    Квалификационный критерий основан на количестве часов, которое сотрудник утвержден для работы за период оплаты.

    Ежедневные часы

    Сотрудники имеют право на это назначение в зависимости от количества часов, которые они могут работать в день.

    Сверхурочные часы в день

    Сотрудники имеют право на это назначение в зависимости от количества часов, которые сотрудник может работать в день до выплаты сверхурочной оплаты.

    Сотрудник

    Это назначение может быть дано конкретным сотрудникам на основе их кодов сотрудников.

    Категория сотрудников

    Назначение основано на значении категории сотрудника (например,грамм. освобождено, ежечасно и т. д.).

    Класс сотрудников

    Назначение основано на классовой стоимости сотрудников (например, полный рабочий день, неполный рабочий день и т. Д.).

    Статус сотрудника

    Сотрудники имеют право на это назначение на основании их статуса занятости (например, активный, неактивный и т. Д.).

    Эквивалент на полную ставку

    сотрудников имеют право на это назначение на основе их эквивалента полной занятости (FTE). Критерии кода назначения определяют верхнее и нижнее значения для диапазона допустимых значений FTE.

    Оценка

    Сотрудники имеют право на это назначение на основании соответствующего уровня заработной платы.

    Код гранта

    Сотрудники имеют право на это назначение на основании совпадающего кода гранта в записи сотрудника.

    Класс работы

    Назначение основано на присвоенном сотруднику классе должности.

    Продолжительность обеда

    Назначение использует назначенную продолжительность обеда для квалификации.

    Организационное подразделение

    Сотрудники имеют право на это назначение в зависимости от организационных единиц, связанных с их назначениями по распределению труда.

    Платежная группа

    Сотрудники имеют право на это назначение на основе назначенной группы оплаты.

    Расчетная группа

    Сотрудники имеют право на это назначение в зависимости от группы расчета, к которой они принадлежат.

    Позиция

    Должность сотрудника используется для квалификации сотрудников для этого назначения.

    Код проекта

    Сотрудники имеют право на это назначение на основании соответствующего кода проекта в записи сотрудника.

    Старшинство

    Сотрудники имеют право на это назначение на основании распределения трудового стажа, установленного для них.

    Смена

    Смена, назначенная сотруднику, используется для определения того, соответствует ли сотрудник требованиям для этого назначения.

    Код состояния

    Код статуса сотрудника используется, чтобы соответствовать требованиям для этого назначения (например, Активный, Неактивный, TimeID, Прерванный и т. Д.).

    Код Союза

    Код профсоюза сотрудников используется для получения права на это назначение.

    Сверхурочные часы в неделю

    Назначенная сотрудникам еженедельная / оплачиваемая сверхурочная работа используется для определения того, имеют ли они право на это назначение.

    Колонны класса

    | Blackboard Help

    Три типа столбцов

    Не кажется знакомым? Перейдите к разделу справки “Ultra” о типах заданий в журнале успеваемости.

    В Центре оценок отображаются столбцы трех типов: пользовательские, рассчитанные и оценки.В каждом столбце есть меню с параметрами. Отображаемые параметры различаются в зависимости от типа столбца.

    При создании или редактировании столбцов вы можете выбрать настройки для отображения нужных данных в Центре оценок. Вы также можете скрывать и отображать столбцы, связывать столбцы с категориями и периодами оценки и переупорядочивать столбцы.

    Подробнее о расчетных столбцах

    О пользовательских столбцах

    В новом курсе в сетке Центра оценок появятся шесть пользовательских столбцов по умолчанию:

    • Фамилия
    • Имя
    • Имя пользователя
    • Студенческий билет
    • Последний доступ
    • Наличие

    Вы не можете удалять или редактировать пользовательские столбцы по умолчанию.Вы можете скрыть все, кроме первого пользовательского столбца в сетке. Если вам нужно скрыть первый столбец, вы можете изменить порядок столбцов пользователей на странице «Организация столбцов». Но должен отображаться хотя бы один пользовательский столбец. Вы также можете закрепить пользовательские столбцы, чтобы они оставались на месте при прокрутке сетки.

    На странице «Пользователи» вы можете сделать пользователя недоступным. В Центре оценок значок «Пользователь недоступен» отображается в столбце недоступного пользователя. Однако строка пользователя не скрыта в сетке. Недоступные пользователи не могут получить доступ к вашему курсу.

    Чтобы отсортировать столбец, выберите заголовок столбца. Например, вы можете отсортировать столбец «Последний доступ». Пользователи, которые обращались к вашему курсу последними, появляются в списке первыми. Отсортированный список действует до тех пор, пока вы не измените его или не выйдете из системы.

    Колонна внешней оценки

    Не кажется знакомым? Перейдите к разделу справки “Ультра” об общей оценке.

    Результаты в столбце внешней оценки передаются вашему учреждению как оценки ваших студентов за ваш курс.Вы сами решаете, какой столбец использовать в качестве внешней оценки. В новых курсах общий столбец по умолчанию является столбцом внешней оценки по умолчанию, а в заголовке столбца отображается значок внешней оценки. Вы не можете удалить итоговый столбец по умолчанию, пока не установите другой столбец в качестве внешней оценки.

    Чтобы установить внешнюю оценку, откройте меню столбца и выберите «Установить как внешнюю оценку». Значок «Внешняя оценка» отображается в выбранном заголовке столбца, а в заголовке столбца итоговой суммы по умолчанию не отображается значок.

    Если вы копируете или восстанавливаете курс, выбранный вами столбец внешней оценки остается столбцом внешней оценки.

    Опции меню

    В меню каждого столбца отображаются параметры, специфичные для этого столбца.