Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Заявление о приеме на работу — как оформить в 2019 году?

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но его составление поможет избежать возможных проблем при возникновении спорных ситуаций с работником.

Рассмотрим, как правильно составить указанный документ на наглядном примере.

В каких случаях заявление о приеме на работу необходимо

Обязательным к составлению является заявление о приеме на работу на государственную и муниципальную службу. Данное требование предусмотрено:

  • Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 2 ст. 26).
  • Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (п. 3 ст. 16).

В обычных организациях заявление о приеме на работу не является обязательным и его составление — на усмотрение работодателя.

Унифицированной формы заявления о приеме на работу нет. Работодатель вправе утвердить его локальным нормативным актом или доверить написание сотруднику.

В любом случае в документе должны содержаться следующие сведения:

  • ФИО генерального директора организации;
  • ФИО лица, принимаемого на работу;
  • должность, на которую принимается сотрудник;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника, составившего заявление.

При необходимости в заявлении можно указать оклад по штатному расписанию, особые условия и характер труда, режим рабочего времени и т. д.

В какой форме нужно составить заявление

Заявление может быть написано сотрудником собственноручно (на основании образца) или заполнено на уже напечатанном бланке. Второй способ более удобен, так как работнику останется лишь указать в документе свои инициалы, должность, дату начала работы и подпись.

Повторимся: требований к форме составления заявления закон не предъявляет и оставляет это на усмотрение работодателя.

Образец заявления о приеме на работу

Генеральному директору
ООО «Блог Кадровика»
Петрову П. П.
от Смирнова В. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с  _____ (указывается число, месяц прописью, год) на работу в _____(указывается подразделение) на  _____ (указывается должность) по основному месту работы (или по совместительству) с испытательным сроком  ___ (указывается от 1 до 3 месяцев прописью) месяца.

Число, месяц прописью, год

Подпись

Фамилия, инициалы

Образец заявления о приеме на работу Скачать

Подводим итоги

  • Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, предоставляемым сотрудником при трудоустройстве.
  • Форма заявления не утверждена, в связи с чем работодатель вправе разработать ее самостоятельно или доверить написание работнику.
  • Заявление может включать в себя дополнительные сведения, определяющие характер и условия труда, режим рабочего времени, оклад и т. д.

Заявление о приеме на работу — образец заполнения 2021

Когда обязательно заявлять о трудоустройстве

Собеседование проведено успешно, и выбранный кандидат пришел устраиваться со всеми необходимыми документами (дипломом, трудовой книжкой, СНИЛС и т. д.). Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор.

Для большинства российских работников установленного образца нет. Этот документ не входит в перечень обязательных для трудоустройства, приведенный в статье 65 Трудового кодекса. Для наступления трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Но при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу заявление на прием на работу необходимо. По требованию ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», этот документ входит в перечень обязательных для заключения служебного контракта.

Правила написания

Никаких законодательных требований к примеру заявления о приеме на работу нет. Коммерческие организации вправе разработать бланк самостоятельно или предлагать новым работникам написать его в произвольной форме. Главное, чтобы в этом документе были указаны сведения:

  • название организации-работодателя;
  • фамилия, имя, отчество будущего сотрудника;
  • название должности, на которую он трудоустраивается;
  • дата, с которой он собирается приступить к исполнению обязанностей;
  • дата написания и личная подпись.

Адресуют обращение руководителю организации или учреждения. При желании форма с просьбой о приеме на работу содержит и другие сведения, это не запрещено. Например, информацию о том, что кандидат на трудоустройство ознакомлен с требованиями к трудовому распорядку и обязуется их соблюдать.

Для государственных и муниципальных учреждений существует установленный образец заявления на трудоустройство. Бланк утверждают в составе инструкции по делопроизводству ведомственным приказом.

Заполненную форму визирует руководитель организации или учреждения, которому она была адресована. К визе никаких требований не установлено, поэтому каждое учреждение действует по своей инструкции о документообороте. Главное, чтобы в визе обязательно была дата и личная подпись руководителя. А сам текст разрешено проставить факсимильным способом.

Обычно документ не содержит ничего лишнего, кроме просьбы принять на должность. Все условия и обязанности оговорены в трудовом договоре. Не запрещается прописать должность, размер оклада и ознакомление с трудовым распорядком, но эта информация продублируется в трудовом договоре, поэтому заявление составляют лаконично.

В государственной или муниципальной службе утвержденная форма выглядит иначе. Для примера приводим бланк о приеме на государственную службу в органы статистики. Он утвержден Приказом Росстата от 30.06.2014 № 456 (ред. от 23.05.2017). Для других ведомств предусмотрены аналогичные бланки.

Образец заявления на работу для бюджетников

Заместителю руководителя

Федеральной службы

государственной статистики

Счетоводову Олегу Игоревичу

от Валентинова Сергея Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на федеральную государственную гражданскую службу и назначить на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта отдела энергетической статистики Управления статистики предприятий с 3 февраля 2020 года.

С основными обязанностями гражданского служащего, ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, требованиями к служебному поведению гражданского служащего, изложенными в Федеральном законе Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ознакомлен и обязуюсь выполнять.

03.02.2019

Кто подписывает

Гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа от принятия на должность служит подпись руководителя, на чье имя написано обращение. Располагается она обычно в левом верхнем углу листа.

Но сначала руководитель подтверждает решение. Выглядит резолюция по-разному:

  • «принять на должность»;
  • «принять»;
  • «оформить»;
  • «в приказ»;
  • «отделу кадров оформить в установленном порядке»;
  • другие виды.

После такой надписи руководитель, принимающий решение, ставит подпись и число.

Особенности для иностранного гражданина

Для иностранцев правила ничем не отличаются.

Иностранцы указывают сведения о работодателе, которому адресован документ, о должности, сведения о себе и в произвольной форме пишут текст обращения. Отсутствие российского гражданства не влияет на форму и содержание документа.

Особенности для несовершеннолетнего

По ст. 63 ТК РФ, трудовой договор разрешено заключать:

  • с достигшими 16-летнего возраста. Просьбу о трудоустройстве подросток пишет сам и самостоятельно подписывает трудовой договор;
  • с 15-летними подростками при условии, что труд легкий и не причинит ущерба здоровью и учебе. Подросток вправе самостоятельно оформляться на работу;
  • с 14-летними — только с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
  • с детьми до 14 лет — при согласии родителей и органов опеки и попечительства. Такие дети привлекаются только для работы в кинематографе или для участия в спортивных соревнованиях.

Если ребенок не достиг 14 лет, заявление о приеме за него пишет один из родителей, они же подписывают трудовой договор.

Согласие на трудоустройство ребенка родители выражают либо в отдельном документе, либо в виде дополнения. Выглядит заявление на прием на работу с дополнением так:

Где и сколько хранить

Любую бумагу о приеме на работу работодатель хранит не менее 75 лет, как предписано пунктом 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. После трудоустройства сотрудника документ хранится в его личном деле. Он подлежит особой охране, так как содержит персональные данные человека.

Когда сотрудник увольняется, его личное дело сдают в архив вместе со всеми содержащимися в нем бумагами, в том числе и о приеме. Архив организуют специально для учреждения или ведут общий — это не играет роли. Главное, чтобы в нем были созданы надлежащие условия для хранения кадровой документации на протяжении всего предусмотренного законодательством срока.

Об авторе статьи

Дидух Юлия

бухгалтер, юрист

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Как пишется заявление о приеме на работу

Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность. В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник.

Про числовой тест при приеме на работу больше информации в этой статье.

Заявление на прием на работу относится к кадровым документам. Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании.

Образец заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу

В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу. Поэтому написание этого документа не является обязательным. В отдельных случаях, чтобы сотрудник приступил к работе, достаточно приказа о приеме на должность, который подписывается руководителем компании, а также трудового договора.

Каких-либо жёстких требований к составлению самого заявления нет. Оно обязательно пишется на листе, имеющем формат А4. Допустимо только письменное составление этого документа.

Иногда соискатели сомневаются, обязательно ли заявление при приеме на работу нужно передавать в отдел кадров. Составление заявления о приеме на работу является формальностью. Некоторые специалисты называют этот документ данью традициям, но в этом случае есть два исключения:

  • Заявление о приеме на работу будет иметь определённый вес при условии, что обстоятельства трудоустройства сотрудника требуют обязательного согласования с начальством и другими должностными лицами подразделения, куда сотрудник принимается на работу. Тогда получение визы на это заявление и определит решение начальства о приеме на работу.
  • Иногда дата подачи заявления о приеме на работу в отельных случаях помогает сотруднику занять вакантную должность по конкурсу. Только вовремя предоставленное и зарегистрированное заявление, которое подкрепляется мнением руководства – гарантия успеха при замещении вакантной должности.

Остальные соискатели редко сталкиваются с трудностями при составлении заявления, так как оно пишется в произвольной форме. Важно, чтобы заявление заполнялось без ошибок.

Подробно о заявлении при приеме на работу смотрите в ролике

Составление заявления о приеме на работу

Важно знать

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Заявление о приеме на работу важно для самого соискателя. Этот документ дает ему некую уверенность в том, что у него есть гарантия трудоустройства. Некоторые работодатели считают этот документ формальностью, а его хранение – лишней заботой для отдела кадров.

Образец на заявление на прием на работу включает в себя следующую информацию:

  • Документ обязательно должен иметь формат А4.
  • Заявление пишется лично соискателем либо от руки, либо при помощи компьютера.
  • Шапка документа содержит данные об организации, куда соискатель поступает на работу. Здесь же указывается имя руководителя компании и фамилия с инициалами соискателя. Все данные прописываются в родительном падеже. Также в шапке указывается адрес поступающего на работу и его паспортные данные.
  • По центру прописывается название документа: «Заявление». В теле документа название организации, куда принимается сотрудник, также указывается должность сотрудника, название структурного подразделения. Здесь же указывается дата, с которой человек приступает к работе (чаще всего указывается дата приема на работу).
  • Также в теле заявления прописывается на постоянной или временной основе сотрудник принят на работу, указывается режим работы.
  • В конце ставится подпись кандидата, поступающего на работу, и дата составления заявления.
Есть ряд нюансов, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияют на написание «тела» заявления. Например:
  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию.

Документы, которые нужно приложить к заявлению

  • Документ, который удостоверят личность кандидата, поступающего на работу (паспорт, удостоверение личности).
  • Документы воинского учета предоставляются, когда соискатель является военнообязанным или призывником) – удостоверение офицера, военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие соответствующего образования (дипломы, сертификат, свидетельство, аттестат).
  • Медицинская справка требуется только в определённых случаях.

Если соискатель впервые поступает на работу и не имеет на руках трудовой книжки, то работодатель берет на себя оформление пенсионного свидетельства на вновь поступившего сотрудника (СНИЛС) и приобретение трудовой книжки. Для тех, кто не знает, как составляется заявление о приеме на работу, образец на нашем сайте будет неплохой помощью. Тем, кто собирается устраиваться на работу пригодится пример заявления на приеме на работу.

Если работник написал заявление неверно, то это не является причиной для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Как написать заявление о приёме на работу правильно

Заявление о приёме на работу: основные сведения

Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.

Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Стоит ли писать заявление о приёме на работу

Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.

Образец заявления о приёме на работу

На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.

 Скачать образец заявления о приёме на работу в формате MS Word.

Информация, которая должна отражаться в заявление

Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.

Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:

  1. Условия приема на работу и характер. Тут нужно указать о характере работы. Он может быть следующих видов:
    • По совместительству.
    • Надобный.
    • Часовой.
    • Постоянный.
    • Временный.
    • На период декретного отпуска основного сотрудника.
    • Удаленный.
  2. Должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник. Необходимо написать на какую должность претендует работник, и к какому подразделению организации она относится – если имеются подобные разделения.
  3. Дату начала работы. В деле письма нужно указать, с какого числа вы готовы приступить к своим обязанностям. Не стоит путать эту дату с датой заполнения.
  4. Данные о работнике. Тут нужно указать ваши ФИО, в некоторых организациях требуется указать в шапке паспортные данные и место проживания или регистрации.
  5. Данные о работодателе. Тут нужно написать его ФИО и должность, занимаемую в данной организации. Именно на имя этого человека и будет писаться заявление.
  6. Наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО. Этот пункт необязателен, но иногда в теле своего письма нужно прописать и эти данные.
  7. Наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО. Речь идет о данных человека, который принимал у вас заявление и регистрировал его. Это тоже необязательная строка.
  8. Дополнительные условия. Тут можно указать какие-то пожелания, например, нужно ли вам следующее:
    • Питание.
    • Развозка.
    • Униформа.
    • Трудовая книжка/СНИЛС.
  9. Длительность испытательного срока.

Также нужно не забывать поставить число, от которого написано заявление и подпись с расшифровкой. Если вы пишите свои инициалы или инициалы руководителя, то стоит помнить, что они должны быть заполнены полностью.

Документы, необходимые к предъявлению

Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • ИНН.
  • Военный билет.
  • Трудовая книжка.

К дополнительным можно отнести следующие:

  1. Паспорт.  Паспорт — это один из необходимых документов при трудоустройстве, на основании которого и заполняется трудовой договор и все необходимые бумаги. Кроме того, работодатель должен снять с него ксерокопию и оставить у себя. Необходимо предоставлять только российский паспорт, но гражданам с иностранным гражданством позволено предоставить загранпаспорт.
  2. ИНН – это документ, в котором прописан личный номер человека, зарегистрированный в налоговом органе. Сам документ представляет собой лист бумаги формата А4, где указаны персональные данные человека и присвоенный ему номер. При трудоустройстве этот документ тоже является обязательным, хотя об этом не прописано в трудовом кодексе.
  3. Трудовая книжка – это один из необходимых документов, который потребуется от человека, при трудоустройстве. После того как его устроят в организацию в трудовой книжке делается запись об этом. Именно в ней ведется весь трудовой стаж работы. Даже если у сотрудника нет трудовой книжки, то во время трудоустройства ее обязан завести работодатель. Тогда же работодатель и заполняет титульный лист, соответственно подобный документ приобретается за деньги работника.
  4. СНИЛС – это обязательный документ, необходимый при устройстве на работу. Но сегодня часто приходится встречать людей, у которых нет его. Конечно, если вы понравились работодателю, то он примет вас на ту или иную должность, но при условии того, что позже вы принесете ему СНИЛС. Делается он быстро и бесплатно, для этого нужно придти в пенсионный фонд и оставить заявку. И не позднее чем через 14 рабочих дней можно получить на руки свое пенсионное свидетельство. Но иногда оформлением СНИЛСа работодатель занимается самостоятельно, для этого работник должен написать заявление. Это происходит в следующих случаях:
    • Потеря.
    • Изменение персональных данных.
    • Работник впервые устраивается на работу.
    • Непригодный СНИЛС.
  5. Документы воинского учета. Для парней и мужчин, которые подлежат призыву или военнообязанные, нужно предоставить и военный билет. Также этот документ необходим и тем людям, которые хотят связать свою деятельность с военными профессиями. В других же случаях этот документ не является обязательным, но предоставив его, ничего страшного не случится. Для иностранных граждан наличие его необязательно.
  6. Документ об образовании. Порой для того чтобы устроиться на работу, нужно иметь высшее образование. И если вы устраиваетесь юристом, то вам необходимо иметь высшее юридическое образование. Работодателю нужно предоставить свой диплом о законченном образовании.

Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.

Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.

При его написании нужно руководствоваться следующих правил:

  1. Заявление пишется на белом листе формата А4.
  2. Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
  3. Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
  4. Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
  5. Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
  6. Соблюдение структуры. Это:
    • Шапка.
    • Название документа.
    • Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
    • Дата.
    • Подпись.

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л. В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что на основании срочного трудового договора, а затем в соответствии с приказом работодателя она (истец) была принята и переведена на постоянную работу на должность в МБУ ДО ДШИ. В процессе работы и выполнения своих трудовых обязанностей работодателем ей были вручены уведомления об изменении условий трудового договора, согласно которым ей предлагалась должность заведующего хозяйством. После получения последнего уведомления она (истец) подала ответчику заявление, в котором написала просьбу о переводе на вакантную должность заведующего хозяйством, тем самым выразив свое полное согласие с данным предложением. Вместе с тем в заявлении она указала о несогласии с должностной инструкцией. Уведомлением работодателя истице было сообщено, что, так как она не была согласна с должностной инструкцией, ее заявление о переводе на предложенную должность не может быть удовлетворено и что с 01.05.2017 ее должность будет сокращена и на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 28.04.2017 она будет уволена в связи с сокращением штата. 28.04.2017 приказом работодателя истица была уволена в связи с сокращением штата работников организации.

Заявление о приеме на работу

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.

Это исчерпывающий перечень.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о муниципальной службе

Какие сведения содержит?

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.

Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Это:

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.

Пример заявления:

Типовой образец о приеме сотрудника на работу

Бланк документа:

Бланк заявления о приеме на работу

Какие документы следует приложить?

К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2020 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

Кадровые нюансы

При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

Даты

Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

Резолюция

Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

Варианты резолюции могут быть следующие:

  • «не возражаю»;
  • «ОК принять на работу»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить».

И обязательно подпись руководителя, и число.

Пример заявления с резолюцией:

Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

Бесплатный шаблон, о чем спрашивать и чего избегать

Форма заявления о приеме на работу или форма заявления о приеме на работу - это документ, который позволяет людям подавать заявки на работу в вашей компании. Он собирает информацию о кандидате, такую ​​как его имя и опыт работы. Хорошая форма заявления о приеме на работу может даже помочь соискателям самостоятельно определить, подходят ли они для работы в вашей компании.

Шаблон формы бесплатного трудоустройства

Вот бесплатный одностраничный шаблон формы заявления о приеме на работу, который вы можете использовать для отбора кандидатов на работу.Вы можете скачать и распечатать его, чтобы подать заявку на работу соискателям.

Этот образец заявления о приеме на работу является хорошей отправной точкой и может быть адаптирован для вашего бизнеса, добавив дополнительные разделы и вопросы.

Загрузите шаблон заявления о приеме на работу в формате PDF или DOC.

О чем спрашивать и чего избегать в форме заявления о приеме на работу

Цель формы заявления о приеме на работу - собрать основную информацию о каждом кандидате и помочь вам определить, каких кандидатов вы хотели бы продвинуть дальше в процессе приема на работу.

В приведенной ниже таблице показано, что мы рекомендуем включать в форму заявления о приеме на работу. Мы также включаем информацию, которую лучше не спрашивать в заявлении о приеме на работу или во время собеседования, с указанием причин.

Например, некоторые вопросы связаны с риском того, что собранная информация может нарушить федеральные законы о труде, антидискриминационные законы, такие как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, законы о дискриминации по возрасту, такие как Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) или о медицинском страховании. Закон о переносимости и подотчетности 1996 года (HIPAA), защищающий конфиденциальную информацию о здоровье человека.

Что включать и что спрашивать в заявлении о приеме на работу

20 хороших вопросов, которые следует задать при приеме на работу

Главное, о чем следует помнить при создании формы заявления о приеме на работу, - это задавать целевые вопросы, которые дадут вам четкое представление о ценности, которую кандидат на работу может принести вашей компании. Задавайте вопросы об эффективности работы, опыте работы и поведении.

Приведенные ниже вопросы для заявления о приеме на работу помогут вам определить межличностные качества, такие как коммуникативные навыки, вдумчивость, мотивы и способность кандидата работать совместно. Ответы на два или три таких вопроса могут дать вам хорошее представление о том, кто на самом деле соискатель работы, помимо навыков. Они помогут вам определить, подходит ли кандидат на вакансию для вашей должности и корпоративной культуры.

Вот 20 вопросов на выбор, которые вы, возможно, захотите задать в своем заявлении о приеме на работу.

  1. Что вам больше всего нравится в нашей компании?
  2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  3. Сколько часов вы можете работать в неделю и какие смены у вас есть?
  4. Можете ли вы добраться до нашего места в разумные сроки?
  5. Каковы были ваши лучшие достижения на последней должности?
  6. Опишите, когда вам пришлось сделать трудный выбор.Из чего вам приходилось выбирать и почему вы выбрали именно это?
  7. Приведите пример времени, когда вы работали вместе с командой.
  8. Приведите подробный пример того, как вы продемонстрировали лидерство.
  9. Опишите ваши отношения с вашим последним непосредственным руководителем.
  10. Что бы сказал о вас ваш последний начальник?
  11. Почему вы ушли или почему хотите двигаться дальше с вашего последнего положения?
  12. Опишите своего идеального менеджера.
  13. Опишите себя пятью словами.
  14. Каким достижением вы больше всего гордитесь в личной или профессиональной жизни?
  15. Кратко опишите свои сильные стороны (не обязательно, чтобы они были связаны с работой).
  16. Опишите, как вы можете преодолеть три основных слабости.
  17. Кратко опишите свою основную карьерную цель одним или двумя предложениями.
  18. Если бы деньги не были проблемой, чем бы вы занялись в своей карьере?
  19. Опишите время, когда вы «взяли одного в команду».”
  20. Какая работа была вашей любимой в прошлом и почему?
Совет от профессионалов: пяти вопросов обычно достаточно

Хотя вы не хотите отпугивать соискателей или делать форму заявки чрезмерно длинной, вы все же хотите включить до пяти вопросов из списка. Если вы думаете, что некоторые из этих вопросов лучше оставить для собеседования, вы не ошиблись. Тем не менее, если вы зададите некоторые из них в форме заявления о приеме на работу, это может избавить вас от необходимости вообще проводить собеседование с этим человеком.

Думайте об этом как о «предварительной проверке». Это просто экономит время, так как вы быстрее найдете более квалифицированных кандидатов, так как плохие кандидаты будут выставлять себя напоказ такими ответами, как «Я не знаю». Если соискатель не готов дать пять кратких ответов на заявку, как вы думаете, из него получится хороший сотрудник? Возможно нет.

5 вопросов, которые не следует задавать, и почему они могут представлять юридический риск

В заявлении о приеме на работу вы хотите избежать пяти типов вопросов, которые могут вызвать головную боль и потратить время впустую.Некоторые из них являются рискованными в соответствии с федеральным законом.

  1. Вопросы о защищенных характеристиках , таких как раса, возраст, пол и религия. Вам следует избегать этих вопросов, потому что они относятся к Разделу VII Закона о гражданских правах, который затрагивает всех работодателей с более чем 15 сотрудниками. Вопросы о расе, поле или семейном положении могут выявить, принадлежит ли кто-то к защищенному классу, и вызвать непреднамеренную предвзятость с вашей стороны. Вопросы о возрасте нарушают ADEA.
  2. Вопросы о конфиденциальной информации , например о состоянии здоровья, номерах социального страхования, I-9 и налоговом статусе.Некоторые вопросы, касающиеся конфиденциальной информации, такой как номера социального страхования и налоговый статус, можно задать либо после приема на работу, либо, при необходимости, в качестве условия предложения (например, прохождение проверки анкетных данных или проверки кредитоспособности). Медицинская информация, информация о беременности и инвалидности остается конфиденциальной в соответствии с законами HIPAA, Законом о дискриминации при беременности и ADA - для предотвращения дискриминации в отношении инвалидов. Их никогда не следует спрашивать в анкете о приеме на работу.
  3. Вопросы об истории заработной платы могут заставить вас подсознательно предлагать женщине или представителю меньшинства меньшую заработную плату, чем другим сотрудникам на той же должности.Можно спросить, какую зарплату или диапазон оплаты ищет кандидат, но из-за недавних изменений законодательства во многих штатах задавать вопросы о предыдущей истории заработной платы кандидата может быть рискованно. Кроме того, ваша подсознательная предвзятость может привести к тому, что вы откажетесь от хороших кандидатов, думая, что они либо слишком много заработали на своей последней работе, либо занимали только низкооплачиваемую работу, даже если у них есть навыки, необходимые для вашей должности. Короче говоря, вы должны платить кандидату на основе ваших требований к работе, а не на основе предыдущей заработной платы, которую он или она получали.
  4. Вопросы о криминальном прошлом. Некоторые штаты принимают жесткие меры в отношении работодателей, которые задают вопросы типа «Вас когда-нибудь арестовывали?» Другие запретили коробку с вопросом, был ли заявитель осужден за тяжкое преступление.
  5. Вопросы, которые не помогут вам определить, подходит ли кандидат для этой работы, что напрасно тратит время кандидата и ваше время - например, «Если бы вы были животным, каким бы вы были и почему?» Избегайте ненужных вопросов, попросив члена команды, представителя отдела кадров или менеджера группы прочитать форму заявки.Все ли имеет значение для роли? Есть что-нибудь постороннее? Есть ли какие-то бессмысленные вопросы, которые вам следует устранить?

Должны ли все предприятия иметь форму заявления о приеме на работу?

Форма заявления о приеме на работу может быть отличным инструментом предварительной проверки, но она подходит не всем малым предприятиям. Фактически, для многих вакансий, размещенных в Интернете, бумажная форма не требуется. Вот две основные ситуации, в которых заявление о приеме на работу имеет смысл:

1. Ваш целевой соискатель - почасовый работник или соискатель без предварительной записи

Если у вас есть постоянная клиентура, то было бы неплохо иметь простую одностраничную форму заявления о приеме на работу, потому что у вас наверняка найдутся новые соискатели. Например, в ресторанах, магазинах одежды, кафе, детских садах и других обычных предприятиях люди часто ломаются в двери, чтобы узнать, нанимают ли они. Вы захотите, чтобы они что-нибудь заполнили и вернули вам.

Если вы в основном работаете в сети или в отрасли, где клиенты не заходят в ваш офис, вам может не понадобиться форма заявки. В этом случае кандидаты, скорее всего, отправят резюме с сопроводительными письмами по электронной почте, на ваш веб-сайт или на сайт онлайн-размещения вакансий.

Если вам нужно разместить вакансию в Интернете, рассмотрите возможность использования Indeed, нашего рекомендуемого сайта по вакансиям для малого бизнеса, чтобы найти сотрудников с почасовой оплатой.

2. Вы хотите сохранить в файле информацию о соискателе для будущего открытия

Форма заявления о приеме на работу удобна, если вы получаете слепое предложение от соискателя работы, например, по электронной почте, и хотите дать ему форму заявления о приеме на работу для заполнения. Это полезно, если в данный момент у вас нет вакансии, но вы хотите собрать их информацию на случай, если что-то откроется.Вы можете отправить им PDF-ссылку на вашу форму по электронной почте.

В зависимости от вашего типа бизнеса, заявление о приеме на работу может быть способом не только найти отличных талантов, которые соответствуют вашим потребностям, но и послужить для создания цепочки запросов по требованию, если кто-то уйдет в отставку, уйдет или будет уволен. Затем у вас есть список имен с адресами электронной почты и номерами телефонов, по которым можно позвонить, что устраняет панику в последнюю минуту.

Когда и как долго сохранять заявления о приеме на работу

Простое сохранение заполненных заявлений о приеме на работу.Все, что вам нужно - это три папки - отклоненные, принятые на работу и в настоящее время в стадии разработки. Организуйте приложения в каждой папке по дате, начиная с самых последних.

В большинстве штатов вы должны хранить бланки заявления о приеме на работу не менее одного года. Если кандидат принят на работу, старше 40 лет или находится в защищенном классе, два года могут быть безопаснее. Вот что рекомендует SHRM. Конечно, зачем хранить всю эту бумагу, если вы можете систематизировать кандидатов в цифровом виде в системе отслеживания кандидатов.

Заявление об ограничении ответственности: FitSmallBusiness предоставляет обучение, шаблоны и информацию.Чтобы быть в безопасности, попросите своего адвоката просмотреть ваше заявление о приеме на работу и необходимость удержания заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует всем федеральным, государственным и местным требованиям.

Итог

После того, как ваша форма заявления о приеме на работу будет создана и одобрена, начните ее использовать. Добавьте его на страницу «Мы нанимаем» на своем веб-сайте или распечатайте копии и оставьте их на стойке обслуживания. Вы, вероятно, обнаружите, что не только получаете лучшую информацию о кандидатах от кандидатов, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса, но у вас будет инструмент, который вы можете использовать, когда вы в пути и случайно наткнетесь на того, кого хотите нанять. .Просто передайте им заявление о приеме на работу или получите их электронную почту, чтобы вы могли отправить им одно.

Печатная стандартная форма заявления о приеме на работу в Word и PDF

Здесь вы найдете несколько примеров стандартных форм заявления о приеме на работу в формате PDF , пригодных для печати и действительных для подачи заявления на вакансию. Вы можете распечатать формы и заполнить их вручную с помощью пера или отредактировать их на своем компьютере с помощью бесплатного средства чтения PDF, такого как Adobe Acrobat Reader.

Как выглядит основная форма заявления о приеме на работу?

Несмотря на то, что не существует стандартного заявления о приеме на работу , все формы заявления о приеме на работу объединяет ряд разделов, в которых кандидатам задают одни и те же вопросы без дискриминации по полу, возрасту, расе, месту рождения или религии:

  • Личная информация
  • Должность, которую вы подаете на
  • Образование
  • Список литературы
  • Предыдущие вакансии
  • Подпись и отказ от ответственности

Бланки заявлений на работу в формате PDF для печати

Я добавил несколько шаблонов PDF и Word , чтобы вы могли подготовить для печати форму заявки , наиболее подходящую для вашей ситуации. Взгляните на описание каждого из них и выберите тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям:

Образец стандартной формы заявления о приеме на работу в США

Это стандартная форма заявления о приеме на работу в США, поэтому загрузите ее бесплатно и заполните своими данными, чтобы подать заявление о приеме на работу.

Типовая форма заявления о приеме на работу на Аляске

Эта модель приложения предложена самим Министерством труда и развития штата Аляски.

Стандартное заявление о приеме на работу (Работодателям)

Любая компания, желающая нанять новых сотрудников, может использовать эту форму для сбора информации о соискателях.Шаблон можно отредактировать, добавив в него название компании и логотип.

Как заполнить базовый шаблон заявления о приеме на работу

Форма заявки на вакансию - это стандартизированный документ для каждого кандидата, который может подать заявку на тех же условиях, но он по-прежнему похож на резюме , где помимо ввода определенной базовой информации необходимо также добавить любые дипломы и профессиональный опыт, который больше всего связан с работой, на которую претендует.

  • Наши формы можно распечатать и заполнить вручную
  • Вы можете скачать шаблон и заполнить его на своем компьютере с помощью Adobe Acrobat Reader
  • Есть компании, которые дают вам возможность заполнить анкету онлайн на своем веб-сайте по трудоустройству

Информация о заявителе

В этом разделе нам нужно будет добавить нашу личную и контактную информацию. Они также попросят нас указать должность, на которую мы подаем заявку, наш номер социального страхования, наши ожидания по заработной плате, день, когда мы сможем начать работать, и наш правовой статус в стране.

Они также могут спросить о судимости за тяжкие преступления, военной службе и о том, работали ли мы в компании раньше.

Образование

Это место зарезервировано для обучения в средней школе и университете, а также для дипломов, которые мы получили.

  • Есть место, где вы можете добавить любую дополнительную информацию, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы добавить любой диплом, связанный с работой, на которую вы подаете заявление.
  • Если вы еще не закончили учебу, вы можете указать дату, в которую вы начали, и когда вы планируете ее закончить.

Ссылки

Это важная часть любого заявления о приеме на работу, потому что это придаст вашему будущему боссу уверенность в возможности связаться со своими предыдущими руководителями и спросить, как вы работали во время работы в их компании.

  • У меня есть справки: укажите полное имя и контактную информацию человека, с которым можно связаться для справки. Отдайте приоритет любому профессиональному контакту, который не имеет прямого отношения к вам.
  • У меня нет рекомендаций: всегда есть кто-то, кто может дать хорошие отзывы о вас и ваших навыках.Если это будет ваша первая работа, вы можете указать учителя / профессора или научного руководителя или пройти стажировку.

Если у вас не было хороших отношений со своим начальником, вы можете предоставить контактную информацию отдела кадров, который предложит более объективный взгляд на ваше время в компании и ваш уход. Чего вы никогда не должны делать, так это давать ложные ссылки или предлагать ссылки на кого-то в обмен на то, что кто-то ссылается на вас.

История занятости

Начните с заполнения последних вакансий.Не следует указывать вакансии, возраст которых превышает 10 лет.

Эта информация будет полезна рекрутеру для ознакомления с практическими навыками и профессиональным опытом, которые вы смогли приобрести на предыдущей работе.

Военная служба

Если вы прослужили в армии достаточно времени, здесь вам будет предоставлена ​​возможность предоставить информацию о выбранной вами ветви и достигнутом звании.

Заявление об отказе от ответственности и подпись
В конце формы вы должны будете подписать документ, удостоверяющий, что вся информация точна, и дающий работодателю разрешение на проверку информации, если это необходимо.

Для вас важно ответить на каждый вопрос кратко и правдиво, выделив должности и навыки, которые больше всего связаны с работой, на которую вы претендуете.

Даты, дипломы и должности должны соответствовать вашему резюме. В противном случае во время собеседования вы можете столкнуться с неприятностями.

-> Подать заявку на сотни вакансий онлайн

Вопросы по форме заявления о приеме на работу | Работоспособный

Почему вы должны включать вопросы в формы заявления о приеме на работу

Вопросы формы заявки помогут вам лучше предварительно отбирать кандидатов на работу и создавать более полные профили кандидатов.Используйте их для:

  • Сузьте круг кандидатов на основе навыков и опыта, связанных с должностью.
  • Выявите нарушителей сделки (с помощью вопросов на выбывание), чтобы вы могли квалифицировать кандидатов, которые соответствуют этой должности.
  • Свяжитесь с действительно квалифицированными кандидатами, которые могут предоставить вам образцы работы или объяснить, как их опыт связан с должностью.

Вопросы обычно имеют следующий формат: да или нет; открытый; множественный выбор; и загрузите вопросы (например,загрузка образца работы. ) Избегайте задавать незаконные вопросы на собеседовании в анкетах или в любое время в процессе приема на работу.

Примеры вопросов анкеты о приеме на работу

Вопросы по условиям трудоустройства
  • Вы заинтересованы в работе на условиях полной или неполной занятости?
  • В какие дни и часы вы можете работать в течение недели? или Готовы ли вы работать [ укажите график работы или смены, например со вторника по субботу с 15 до 23 часов ]?
  • Когда вы сможете начать с нами работать?
  • Если вы в настоящее время работаете, сколько вы должны уведомить своего работодателя?
  • Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  • Имеете ли вы право работать в стране X?
  • Вы готовы переехать? Если да, то когда вы будете доступны?
  • Это удаленная позиция.Есть ли у вас доступ (например, компьютер, подключение к Интернету и личное пространство) для удаленной работы?
  • Готовы ли вы путешествовать X% времени?
  • Готовы ли вы пройти тест на наркотики в рамках этого процесса приема на работу?
  • Готовы ли вы пройти проверку биографических данных в рамках процесса приема на работу?
Вопросы о квалификации и квалификации кандидатов
  • Есть ли у вас опыт использования программного обеспечения X для целей Y?
  • Перечислите все программное обеспечение, которое вы использовали для этой должности.
  • Умеете ли вы общаться (устно и письменно) на языке X на уровне родного?
  • У вас есть действующие водительские права?
  • Назовите два или три проекта, над которыми вы работали, которые имеют отношение к этой должности.
  • Можете ли вы предоставить образец своей работы? (например, ссылка на онлайн-портфолио или загрузка вложения)
Вопросы культурного соответствия
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Почему вы хотели бы работать с нашей компанией?
  • Как эта должность соответствует вашим долгосрочным целям?
Общие вопросы
  • Как вы узнали об этой работе?
  • Укажите три ссылки и их контактную информацию.
Мини-тесты, оценивающие определенные навыки

Вопросы формы заявки также могут дать вам возможность проверить навыки для определенных ролей. Например, если вы нанимаете:

  • Редакторы, попросите их отредактировать короткий текст.
  • Инженеры, попросите их отладить кусок кода.
  • Переводчики, попросите их перевести абзац.

Имейте в виду, что эти тесты не полностью отражают навыки соискателей, поскольку в некоторых случаях может быть легко найти правильный ответ в Интернете или обратиться за помощью в автономном режиме.Совместите эти мини-тесты с оценками перед приемом на работу позже в процессе приема на работу, чтобы получить более полное представление о квалификации кандидата.

Советы по оценке ответов кандидатов на вопросы формы заявления о приеме на работу

  • Используйте их, чтобы позже задать более подробные вопросы. Вопросы формы заявки - хорошая отправная точка для вашего телефонного или личного собеседования. Например, попросите кандидатов подробно описать свои прошлые проекты или подробно рассказать о карьерных целях, которые они указывают в заявлении о приеме на работу.
  • Определите, какие критерии нарушают условия сделки, а какие подлежат обсуждению. Например, немедленно дисквалифицируйте кандидата, у которого нет действующего водительского удостоверения, если оно является обязательным для этой должности, но оставьте кого-то в своем списке «возможно», если его ожидания по зарплате лишь немного выше, чем предлагаемый вами пакет компенсации.
  • Сосредоточьтесь на важных вещах. Например, спросите, имеют ли кандидаты определенный сертификат только в том случае, если он необходим для их роли (например,г. для бухгалтеров, инструкторов или медицинских работников.)

Тревожные признаки в ответах заявителя

При оценке ответов формы заявки подумайте о том, чтобы поднять красный флаг для кандидатов, если:

  • Отсутствуют ключевые требования. Несмотря на то, что вы можете и должны обучать новых сотрудников с помощью надлежащей практики адаптации, для большинства должностей существуют обязательные предварительные навыки. Например, если вы хотите нанять кого-то, кто может переводить документы с английского на русский, дисквалифицируйте кандидатов, которые не владеют обоими свободно на уровне носителя языка.
  • Их ожидания по заработной плате значительно выше, чем вы можете предложить. Возможно, вам удастся провести переговоры с кандидатами, чьи зарплатные ожидания немного выше, чем вы можете предложить. Но, если разброс слишком велик, имеет смысл дисквалифицировать кандидата.
  • У них негибкий график работы. Должности в определенных отраслях могут потребовать работы посменно (например, в розничной торговле). Эти сотрудники должны быть доступны в выходные и праздничные дни, и их могут приглашать на смену коллегам по мере необходимости.Если кандидаты укажут, что они не гибки в отношении своих рабочих дней и часов, они могут не подходить для этих ролей.
  • Они не отвечают на все вопросы. Кандидаты, оставившие поля в вашей заявке пустыми, указывают, что они, возможно, не заинтересованы в этой должности. Или у них может не быть ответов, которые вы ищете (например, им не хватает знаний в программном обеспечении X). Решите, будете ли вы автоматически дисквалифицировать их или попросите разъяснений на основе всей их формы заявки и их резюме / сопроводительного письма. .

Вы можете использовать Workable, чтобы легко создать эффективную форму заявки в процессе приема на работу. Начните 15-дневную бесплатную пробную версию сегодня.

12+ бесплатных шаблонов заявлений о приеме на работу

Заявление о приеме на работу - это первый документ, который кандидат должен заполнить на определенную должность или работу. Это первая надлежащая информация о кандидате, поэтому она должна быть исчерпывающей и включать все подробности о сотруднике. Вы можете скачать несколько бесплатных шаблонов анкет на этой странице.Идеально созданная форма заявки охватывает все важные моменты и ключевую информацию о заявителе, форма заявки не должна упускать ни одной области или каких-либо деталей, которые необходимы для выбора. Шаблон формы заявления о приеме на работу хорошо разделить на категории в разных разделах. Мы очень надеемся, что вам понравятся эти бесплатные шаблоны форм заявления о приеме на работу.

Прежде всего, название организации или компании должно быть напечатано в верхней части анкеты о приеме на работу, вместе с ее логотипом, там также должно быть упомянуто название отдела с местом для прикрепления фотографии соискателя.Первый раздел формы заявки должен быть для личной информации кандидата, он включает имя кандидата, имя отца, дату / место рождения, национальность, религию, семейное положение, пол и контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты). , почтовый и постоянный адрес, номер карты гражданства, в некоторых случаях может быть запрошен номер паспорта. И должность, на которую претендует. Эти шаблоны форм заявления о приеме на работу полезны.

Затем идет академическая информация заявителя, от начальной школы до университета или наивысшая степень, которую получил заявитель, вместе с названиями институтов, годом / сессией и CGPA.Затем идет следующая категория, которая представляет собой профессиональное обучение / курсы, в нее входят все кандидаты на специальные курсы, которые посещал кандидат, область обучения, год или сессия, CGPA и название (-я) института или организации. Затем идет последняя категория опыта работы, она включает название организации или компании, занимаемую должность, продолжительность опыта, характер работы и причину увольнения. Если вам нужна какая-либо другая важная информация или какой-либо документ, вы можете указать его отдельно в качестве дополнительного примечания.Вот шаблон формы заявления о приеме на работу, прилагаемый к этой статье, который поможет вам создать свой собственный.

Заявления о приеме на работу:

Бланк заявления о приеме на работу
Форма заявления о приеме на работу для печати

Заявление о приеме на работу Word

Заявление о приеме на работу

Образец анкеты

Связанные

22+ Шаблон формы заявления о приеме на работу Бесплатное Word, форматы PDF

Форма заявления о приеме на работу

- PDF, Doc Free Download

Шаблон формы заявления о приеме на работу обычно дает вам необходимую информацию, которая вам нужна большую часть времени.Чтобы решить, подходит ли кандидат для вашего бизнеса. С помощью наших следующих шаблонов заявлений на работу. Вы создаете собственное заявление о приеме на работу онлайн. Мы дали пошаговые инструкции, чтобы вы могли сделать это самостоятельно без посторонней помощи. Это ваше удобное руководство по созданию лучших шаблонов формы . Всякий раз, когда вам нужно для подачи заявления о приеме на работу. Подать заявление о приеме на работу очень просто с помощью этих типов шаблонов.Вы делаете или разрабатываете шаблон в соответствии с вашими официальными потребностями. Простые в использовании шаблоны, легко настраиваемые. И легко спроектировать в соответствии с требованиями вашего приложения.

Если вы ищете качественные шаблоны заявлений о приеме на работу, они могут стать вашим идеальным выбором. Эти типы заявлений о приеме на работу помогут вам собрать необходимую информацию, необходимую для подачи заявления о приеме на работу. Следующие шаблоны заявлений о приеме на работу для трудоустройства помогут вам собрать или собрать информацию, которая большую часть времени вам нужна для трудоустройства, и вам необходимо нанять сотрудников, особенно когда вы рекламируете вакансию в своем агентстве.Эти типы готовых шаблонов позволяют собрать необходимые детали и разработать дизайн в соответствии с вашими потребностями.

Скачать бесплатно шаблоны заявлений о приеме на работу

Скачать

Шаблон заявления сотрудника

Скачать

Шаблон заявления бесплатного сотрудника

Скачать

Скачать шаблон заявления сотрудника

Скачать

Базовый шаблон заявления о приеме на работу

Скачать

Шаблон бесплатного заявления о приеме на работу

Скачать Шаблон заявления о приеме на работу

Документ

Скачать

Форма заявления о приеме на работу

Скачать

Шаблон заявления о приеме на работу

Скачать PDF-шаблон заявления о приеме на работу

Скачать

Шаблон формата заявления о приеме на работу

Скачать

Образец шаблона заявления о приеме на работу

Скачать

Шаблон формы заявления о приеме на работу

Скачать

Шаблон формы заявления о приеме на работу Word

Скачать

Шаблон заявления о приеме на работу

Скачать

Образец заявления о приеме на работу

Скачать

Форма заявления о приеме на работу персонала

Скачать

Пример шаблона заявления о приеме на работу

Скачать

Распечатываемый шаблон заявления сотрудника

Скачать

Шаблон заявления о трудоустройстве на местном уровне

Скачать

Шаблон документа Word Word

Скачать

Формат письма о приеме на работу

Скачать

Приложение шаблона документа Word

Скачать

бесплатных шаблонов форм заявки на вакансию



Эта страница содержит бесплатный образец вакансии шаблоны форм заявок, которые вы можете скачать бесплатно.Когда вы являетесь работодателем или администратором отдела кадров кто проводит собеседование и много жонглирует потенциальных кандидатов на трудоустройство, заявление о приеме на работу формы могут иметь решающее значение для организации кандидатов. В потенциальные кандидаты на работу заполняют вакансию приложение, чтобы рассказать вам больше о себе, чтобы вы может принять осознанное решение о приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу позволяет собирать важную информацию о вашей работе кандидаты, такие как следующее: имя, адрес, телефон, электронная почта, номер социального страхования, гражданство, статус уголовного преступления, статус проверки на наркотики, история образования, история занятости и ссылки.

Формы заявления о приеме на работу ниже это формы для печати, которые сохраняются в виде файла Adobe PDF.Просто распечатайте анкету о приеме на работу и позвольте вашему потенциальные сотрудники заполняют информацию, относящуюся к им. Когда вы проверяете их занятость и рекомендации вы можете использовать удобное приложение, чтобы записывать заметки относительно работник.

Связаться нам бесплатно расценки на информацию о вашей компании добавлен в форму для вас или для настройки формы для вашего бизнес.

Обязательно ознакомьтесь с другими нашими бесплатными печатными формами: Бесплатная версия для печати Шаблоны приглашений на вечеринку, бесплатно Шаблоны свадебных приглашений для печати, Бесплатные шаблоны поздравительных открыток для печати, бесплатно Деловые формы для печати, бесплатно Календари для печати, бесплатно Шаблоны резюме и бесплатные Карточки с рецептами для печати.

Шаблон формы бесплатного заявления о приеме на работу

Ищете новую помощницу? Воспользуйтесь нашим шаблоном формы заявки на бесплатное трудоустройство , чтобы помочь вам найти подходящего нового сотрудника. Вы можете распечатать столько копий, сколько вам нужно, или использовать его в качестве руководства для создания более конкретной формы заявки для вашей компании. Базовый шаблон формы заявления о приеме на работу подойдет для большинства задач проверки вакансий, и если вы хотите собрать ссылки, вы можете использовать версию, которая включает ссылки.

Объявление

Vertex42 имеет множество других шаблонов, связанных с занятостью и расчетом заработной платы. Возможно, вас заинтересуют наши шаблоны писем, ведомость заработной платы и табели учета рабочего времени. После того, как вы наняли нового соискателя работы, вы можете отслеживать его отпуск и льготы с помощью шаблона отслеживания отпусков.

Шаблон формы заявления о приеме на работу

для Excel и Word

Описание

Этот бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу содержит две разные формы трудоустройства на отдельных листах - одну с и одну без списка ссылок.

Используйте информацию, собранную в этих формах, для выявления перспективных соискателей, чтобы задать дополнительные вопросы и связаться с рекомендациями и предыдущими работодателями.

Версия для Microsoft Word не содержит ссылок. Если вы хотите включить ссылки, используйте версию Excel.

Дополнительные советы по процессу найма см. В приведенных ниже советах и ​​ссылках.

Советы по использованию форм заявления о приеме на работу

Вот несколько советов, которые помогут вам найти и нанять подходящего сотрудника:

  1. Будьте готовы - Убедитесь, что вы готовы нанять нового сотрудника, включая описание должности, понимание диапазона заработной платы и льгот, а также юридических вопросов.
  2. Использовать ссылки - Если вы собираете ссылки, используйте их. Сделать несколько быстрых телефонных звонков может быть очень полезно.
  3. Задавайте пробные вопросы - Убедитесь, что вы задаете подробные вопросы об образовании, предыдущем опыте работы и наборах навыков, чтобы помочь проверить информацию.
  4. Cultural Fit - Работайте над тем, чтобы заявитель соответствовал корпоративной культуре, а не мешал.
  5. Соблюдайте правила - Убедитесь, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата, включая E-Verify, отчетность по новым наймам и налоги.
  6. Face Time - Для работы, требующей больших навыков, рассмотрите возможность проведения собеседования с кандидатом более чем одним человеком.
  7. Пробные периоды - Не бойтесь нанимать на 30-дневный пробный период. Этот пробный период даст вам необходимое понимание, но все же позволит вам расстаться с компанией, если что-то не получается. (Убедитесь, что вы используете правильный юридический язык в трудовом договоре).

Связанное содержимое

Связанные ресурсы

  • Нанимайте и управляйте сотрудниками sba.gov - В этой статье есть несколько отличных советов о том, как подготовиться и нанять вашего первого сотрудника. Убедитесь, что все в порядке.