Гражданско-правовой договор | Образец – бланк – форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Гражданско-правовой договор с работником образец 2019

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

• трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
• занимаемая должность включена в штат предприятия;
• в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
• на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
• у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
• гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.

Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

• с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
• при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС. При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица. Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

• договор выполнения подрядных работ;
• соглашение по возмездному оказанию услуг;
• документация по авторскому заказу;
• комиссионные услуги;
• агентское сопровождение;
• лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки. Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, 115KB)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются. У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Критерии сравнения	Договор ГПХ	Трудовой договор
НПА, регулирующие взаимоотношения сторон	Гражданский кодекс РК (особенная часть)	Трудовой кодекс РК
Отношения, возникающие при заключении договора	Гражданско-правовые отношения	Трудовые отношения
Стороны договора	Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).	Работник и работодатель.
Суть договора	Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).	Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).
Рабочее время и время отдыха	Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.	При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.
Оплата работы	Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии  с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).	Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Налогообложение	Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя. Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)	Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.
Гарантии и компенсации	Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.	Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации
Нарушение условий договора	Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством. Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.	Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность. Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда, в силу производственной необходимости, хозяйствующему субъекту нужно осуществить разовую работу определенного характера, итогом которой будет какой-либо результат. Для этого компания имеет право привлечь физическое лицо. Целесообразнее в таких ситуациях не нанимать постоянного работника по трудовому контракту, а составить гражданско правовой договор.

Оглавление статьи

Особенности договора ГПХ

Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.

Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.

Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.

Срок действия

Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.

Желательно не заключать договора ГПХ друг за другом с одним работником на однотипные работы и услуги. Они могут при проверке быть рассмотрены как трудовые.

Уплата налогов

Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.

Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.

Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может  рассматриваться как основной трудовой договор.

Порядок заключения

Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.

Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.

Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».

Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.

В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.

Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.

Ни в коем случае в гражданско-правовом договоре нельзя указывать в какое время дня исполнитель может выполнять работы по договору, подчинение нормам трудового распорядка компании, обязанность выполнения работы лично без привлечения подрядчиков. Все указанные случаи присущи стандартному трудовому договору, и их наличие в гражданском соглашении может повлечь переквалифицирование его инспектором в трудовой, с вытекающими отсюда штрафами и обязанностями.

В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.

Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.

Никаких социальных выплат – больничного, отпусков и т. д, гражданское соглашение не предусматривает, поэтому они должны отсутствовать в этом договоре.

В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.

Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.

Неотъемлемой частью этого документа является акт.

Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.

В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.

Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.

Договор ГПХ образец скачать

Скачать гражданско правовой договор на оказание услуг в формате Word.

Скачать пример договора на оказание услуг садовника, в формате Word.

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе – гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
– подряда;
– о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
– возмездного оказания услуг;
– перевозки;
– транспортной экспедиции;
– поручения;
– комиссии;
– агентирования;
– доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной “нанимаемой” для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.
Предположим, что ООО “Салют” собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО “Салют” может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО “Салют”, с одной стороны, и физическим или юридическим лицом – с другой стороны.

Предположим, что ООО “Салют” заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО “Салют”. При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО “Салют” на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО “Салют” заключает договор подряда с юридическим лицом – ООО “Парк”. Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО “Парк” привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО “Парк” будет исполнять В.И. Иванов – физическое лицо, сотрудничающее с ООО “Парк” на основе гражданско-правового договора.

Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание “ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ” / Шаблон договора HRMaximum

Заполнить гражданско-правовой договор с работником, заказать ГПД по низкой цене

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) – это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст. 421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

• Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
• Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

• Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
• Предмет договора (например, наименование услуг)
• Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

• Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
• Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
• Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

• Паспорт;

• СНИЛС;

• ИНН.

Не обязательно нести оригиналы бумаг – заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг – по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

Договор ГПХ что это? Договор гражданско-правового характера, что это такое? Виды договоров ГПХ. Образец договора ГПХ.

Договор гражданско-правового характера

Организации заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами для оказания конкретных работ или услуг, например: уборка помещений, юридические, бухгалтерские услуги и т.п. При этом, предприятие избавляется от необходимости вести кадровый учет в отношении привлеченных по договорам ГПХ граждан, освобождается от уплаты некоторых обязательных при заключении трудового договора взносов, например в Фонд социального страхования, оплачивают результаты выполненных работ или оказанных по договору услуг, а не время присутствия на работе.

Особенности договора ГПХ:

• На заключение и исполнение договора ГПХ распространяются положения Гражданского кодекса РФ, а не трудового законодательства


• Гражданин, выполняющий работу или оказывающий услуги по договору гражданско-правового характера получает оплату за фактически выполненную работу (оказанные услуги), а не за время, проведенное на работе


• В гражданско-правовом договоре позволительно прописать неустойку (штрафы, пени) за несвоевременное или некачественное выполнение работ или оказание услуг


• Гражданин, исполняющий свои обязанности по гражданско-правовому договору несет (в соответствии с гражданским законодательством) ответственность за убытки, причиненные организации некачественными работами (услугами) или просрочкой и обязан их возместить в полном объеме


• Услуги или работы по договору ГПХ выполняются гражданином с использованием собственных материалов и оборудования, стоимость их использования заложена в стоимость работ (услуг)


• Договор гражданско-правового характера заключается на выполнение определенного объема работ (услуг), результат работ (услуг) по договору ГПХ подлежит последующей приемке заказчиком. По исполнении договор прекращает свое действие, то есть не связывает стороны постоянными обязательствами


• По договору гражданско-правового характера, исполнитель не связан обязанностью по выполнению требований и соблюдению внутренних локальных актов организации (режим рабочего времени, обязательное присутствие на рабочем месте и т.д.), ему не предоставляется отдельного рабочего места

---

ГПХ ДОГОВОР (ОБРАЗЕЦ)

ДОГОВОР №
г. _________________      ____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ______________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО (дата рождения _________, паспорт серия _______, № __________, выдан ___________________________________, дата выдачи ______________, зарегистрирован по адресу: _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Исполнитель по заданию Заказчика своими силами и средствами обязуется выполнить работы (оказать услуги), заключающиеся в:

Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) в соответствии с Графиком выполнения работ (оказания услуг) (Приложение №1 к настоящему Договору).
1.2. Результатом надлежащего выполнения работ (оказания услуг) является:

1.3. Место выполнения работ (оказания услуг): __________________________________________
1.4. Работы выполняются (услуги оказываются) в период с ___ ___________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
1.5. Оказанные услуги оформляются подписанием двустороннего Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) не реже одного раза в месяц, который составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется качественно и своевременно выполнить весь комплекс работ (оказать услуги) по настоящему Договору и предъявить их результат Заказчику без отклонения от Графика выполнения работ (оказания услуг). При наличии обстоятельств, делающих невозможным выполнение всего объема работ (услуг) или окончания работ (оказания услуг) в срок, Исполнитель обязуется незамедлительно известить об этом Заказчика.
2.2. Заказчик обязуется в течение 3 (трех) банковских дней с даты подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором, предоставлять Исполнителю доступ к месту выполнения работ (оказания услуг), предоставить необходимую для выполнения работ (оказания услуг) информацию.
2.3. Исполнитель обязуется выполнять работу (оказывать услуги) квалифицированно и с надлежащим качеством.
2.4. Все расходы, связанные с пребыванием Исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) у Заказчика несет исполнитель.

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость выполняемых Исполнителем работ (услуг) по настоящему Договору устанавливается исходя их выполненного объема работ (услуг) и рассчитывается в соответствии с Приложением №2 к настоящему договору – “Стоимость работ (услуг)”. Из стоимости фактически выполненных и подлежащих оплате работ (услуг) Заказчик в соответствии с законодательством РФ удерживает и уплачивает в бюджет РФ НДФЛ (13%) предоставляя подтверждающие документы Исполнителю. 
3.2. Исполнитель в течение 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца передает Заказчику письменный отчет по выполненным работам (оказанным услугам), на основании которого Заказчик подготавливает Акт приема-передачи работ (услуг).
3.4. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом НДФЛ путем перечисления на банковскую карту Исполнителя. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств в полном объеме.
5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.
5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

Приложения:

1. График выполнения работ (оказания услуг)

2. Стоимость работ (услуг)

3. Образец акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

---

СКАЧАТЬ ДОГОВОР ГПХ

(ворд)

4 общих типа договоров на строительство

Контракт на строительство представляет собой юридически обязывающее соглашение как для владельца, так и для застройщика, в котором говорится, что выполненная работа получит определенную сумму компенсации. Также может быть указано, как будет распределяться эта компенсация. В отрасли используется несколько типов строительных контрактов, но есть определенные типы строительных контрактов, которые предпочитают профессиональные строители.

Типы строительных контрактов обычно определяются способом выплаты средств.В нем подробно описаны другие конкретные термины, такие как продолжительность, качество, характеристики и некоторые другие элементы. Эти основные типы контрактов могут иметь множество вариаций и могут быть настроены в соответствии с конкретными потребностями продукта или проекта.

Тип контракта с единовременной выплатой или фиксированной ценой

Этот тип контракта предусматривает общую фиксированную цену на все виды деятельности, связанные со строительством. Контракты с единовременной выплатой могут включать стимулы или льготы за досрочное расторжение или также могут предусматривать штрафы, называемые заранее оцененными убытками, за позднее расторжение.

Контракты с единовременной выплатой предпочтительнее, когда ясный объем и определенный график были рассмотрены и согласованы.

Этот контракт должен использоваться, когда риск необходимо передать строителю, а собственник хочет избежать заказов на изменение для неопределенных работ. Тем не менее, подрядчик также должен включать некоторые процентные расходы, связанные с принятием на себя этого риска. Эти затраты будут скрыты в фиксированной цене. По контракту с единовременной выплатой труднее вернуть кредит за незавершенную работу, поэтому учитывайте это при анализе возможных вариантов.

Контракты Cost Plus

Этот тип контракта предусматривает оплату фактических затрат, покупок или других расходов, возникших непосредственно в результате строительной деятельности. Контракты «затраты плюс» должны содержать конкретную информацию об определенной заранее оговоренной сумме (некоторый процент от стоимости материалов и рабочей силы), покрывающей накладные расходы и прибыль подрядчика. Затраты должны быть детализированы и классифицированы как прямые или косвенные. Существует несколько вариантов контрактов «затраты плюс», наиболее распространенными из которых являются:

• Стоимость плюс фиксированный процент
• Стоимость плюс фиксированная ставка
• Cost Plus с контрактом с гарантированной максимальной ценой
• Cost Plus с гарантированной максимальной ценой и бонусным контрактом

Контракты «затраты плюс» используются, когда объем не был четко определен, и владелец несет ответственность за установление некоторых ограничений на сумму счета, выставляемую подрядчиком.Когда используются некоторые из вышеупомянутых опций, эти стимулы будут служить для защиты интересов владельца и избежания взимания платы за ненужные изменения.

Имейте в виду, что контракты «затраты плюс» трудно или труднее отслеживать, и потребуется более тщательный контроль.

Контракты на сроки и материалы, когда объем не ясен

Временные и материальные контракты обычно предпочтительны, если объем проекта не ясен или не определен. Владелец и подрядчик должны установить согласованную почасовую или дневную ставку, включая дополнительные расходы, которые могут возникнуть в процессе строительства.

Затраты должны классифицироваться как прямые, косвенные, надбавки и накладные расходы и должны быть включены в контракт. Иногда владелец может захотеть установить лимит или конкретную продолжительность проекта для подрядчика, который должен быть соблюден, чтобы свести к минимуму риск владельца. Эти контракты полезны для небольших объемов работ или когда вы можете реалистично предположить, сколько времени потребуется для завершения объема работ.

Контракты ценообразования на единицу продукции

Контракты на единицу ценообразования – это еще один тип контрактов, обычно используемый строителями и федеральными агентствами.Цены на единицу продукции также могут быть установлены в процессе торгов, поскольку владелец запрашивает конкретные количества и цены на заранее определенное количество единиц продукции.

Предоставляя цены за единицу продукции, владелец может легко убедиться, что с него взимаются не завышенные цены на приобретаемые товары или услуги. Цена за единицу может легко повышаться и / или понижаться во время изменения объема, что упрощает для владельца и строителя достижение договоренностей во время заказов на изменение.

Контракт | Wex | Закон США

Определение

Соглашение между частными сторонами, создающее взаимные обязательства, подлежащие исполнению по закону.Основными элементами, необходимыми для того, чтобы соглашение было юридически обеспеченным контрактом, являются: взаимное согласие, выраженное действительной офертой и акцептом; адекватное рассмотрение; вместимость; и законность. В некоторых штатах элемент компенсации может быть удовлетворен действительной заменой. Возможные средства правовой защиты в случае нарушения контракта включают в себя общие убытки, косвенные убытки, убытки, связанные с доверием, и конкретные характеристики.

Обзор

Контракты – это обещания, соблюдение которых будет соблюдаться законом. Договорное право обычно регулируется Общим правом штата, и хотя общее договорное право является общим для всей страны, некоторые конкретные толкования судами конкретного элемента Договора могут различаться в разных штатах.

Если обещание нарушается, закон предусматривает средства правовой защиты потерпевшей стороне, часто в виде денежного возмещения или, в ограниченных обстоятельствах, в форме конкретного исполнения данного обещания.

Элементы – рассмотрение и взаимное согласие

Контракты возникают, когда возникает обязанность из-за обещания, данного одной из сторон. Чтобы договор стал юридически обязательным, необходимо обменять обещание на соответствующее вознаграждение. Существуют две различные теории или определения рассмотрения: теория рассмотрения при заключении сделки и теория вознаграждения «выгода-ущерб».

1) Согласно теории «выгода-ущерб», адекватное рассмотрение существует только тогда, когда обещание дано в пользу обещающего или в ущерб обещанному, которое разумно и справедливо побуждает обещающего дать обещание чего-то другого в пользу обещанного. обещание. Например, обещания, которые являются чисто подарками, не считаются имеющими исковую силу, потому что личное удовлетворение, которое лицо, предоставившее обещание, может получить от акта щедрости, обычно не считается достаточным ущербом, чтобы представлять собой адекватное возмещение.
2) Согласно теории взаимного обмена, адекватное рассмотрение существует, когда обещатель дает обещание взамен чего-то другого. Здесь существенным условием является то, что обещающему было дано что-то специально, чтобы побудить к тому, чтобы обещание было дано. Другими словами, теория сделки об обмене отличается от теории взаимной выгоды тем, что акцент в сделке с точки зрения теории обмена, по-видимому, является мотивом сторон давать обещания и субъективным взаимным согласием сторон, в то время как в теории взаимной выгоды в ущерб. , в центре внимания, по-видимому, стоит объективный правовой ущерб или выгода для сторон.

Применимые законы

Контракты в основном регулируются государственным статутным и общим (судебным) правом и частным правом (т.е. частным соглашением). Частное право в основном включает условия соглашения между сторонами, которые обмениваются обещаниями. Это частное право может иметь преимущественную силу перед многими правилами, установленными законодательством штата. Статутное право, такое как Статут о мошенничестве, может требовать, чтобы некоторые виды контрактов заключались в письменной форме и выполнялись с соблюдением определенных формальностей, чтобы контракт имел исковую силу.В противном случае стороны могут заключить обязывающее соглашение без подписания официального письменного документа. Например, Верховный суд Вирджинии постановил в деле Люси против Земера, что даже соглашение, заключенное на куске салфетки, может считаться действительным контрактом, если обе стороны были в здравом уме и проявили взаимное согласие и уважение.

Большинство принципов общего права договоров изложены в Переформулировке второго закона «Контракты», опубликованной Американским юридическим институтом. Единый торговый кодекс, оригинальные статьи которого были приняты почти в каждом штате, представляет собой свод статутных законов, регулирующих важные категории контрактов.Основными статьями, регулирующими договорное право, являются статья 1 (Общие положения) и статья 2 (Купля-продажа). Разделы статьи 9 (Обеспеченные сделки) регулируют контракты, передающие права на платеж в соглашениях об обеспечении. Контракты, связанные с конкретными видами деятельности или секторами бизнеса, могут строго регулироваться государственным и / или федеральным законодательством. См. Закон , относящийся к другим темам, связанным с определенными видами деятельности или секторами бизнеса. В 1988 году Соединенные Штаты присоединились к Конвенции Организации Объединенных Наций о договорах международной купли-продажи товаров, которая теперь регулирует договоры в рамках ее сферы действия.

Средства правовой защиты при нарушении контракта – Убытки

Если соглашение не соответствует юридическим требованиям, чтобы считаться действующим контрактом, «договорное соглашение» не будет применяться законом, и нарушившая сторона не должна будет возмещать ущерб. сторона, не нарушающая правила. То есть истец (не нарушившая сторона) в договорном споре, подающий иск против нарушившей стороны, может получить компенсацию ожидаемого ущерба только в том случае, если он сможет доказать, что предполагаемое договорное соглашение действительно существовало и являлось действующим и подлежащим исполнению контрактом.В таком случае ожидаемые убытки будут вознаграждены, что пытается сделать не нарушившую сторону целостности, путем присуждения суммы денег, которую сторона могла бы заработать, если бы не было нарушения в соглашении, плюс любые разумно предсказуемые косвенные убытки, понесенные как в результате нарушения. Однако важно отметить, что штрафные убытки за предусмотренные договором средства правовой защиты отсутствуют, и сторона, не нарушившая договор, не может получить вознаграждение, превышающее ожидаемое (денежная стоимость договора, если бы он был полностью исполнен).

Однако при определенных обстоятельствах определенные обещания, которые не считаются контрактами, могут быть исполнены в ограниченной степени. Если одна сторона разумно полагалась в ущерб заверениям / обещаниям другой стороны, суд может применить справедливую доктрину Promissory Estoppel, чтобы присудить стороне, не нарушившей договор, возмещение убытков Reliance для компенсации этой стороне суммы, понесенной в качестве возмещения убытков. результат разумного доверия стороны к соглашению.

В других обстоятельствах суд может присудить неосновательное обогащение стороне, если сторона, которая предоставляет выгоду другой стороне, если для стороны, получающей выгоду, было бы несправедливо сохранить его, не заплатив за это.

Наконец, одна современная проблема, которая возникла в контрактном праве, – это все более широкое использование особого типа контрактов, известных как «договоры присоединения» или формальные контракты. Этот тип контракта может быть выгоден для некоторых сторон из-за удобства и способности сильной стороны в случае принудить условия контракта к более слабой стороне. Примеры включают ипотечные соглашения, соглашения об аренде, онлайн-соглашения о покупке или регистрации и т. Д. В некоторых случаях суды рассматривают эти договоры о присоединении с особой тщательностью из-за возможности неравных переговорных позиций, несправедливости и недобросовестности.

Последнее обновление: май 2017 г., Джонатан Дж. Ким

Последнее обновление: июль 2019 г., Кристина Блохина Гилкис

Формы банкротства | Суды США

главы 12 о возмещении ущерба от CARES

В 101	Добровольное заявление о банкротстве физических лиц	Индивидуальные должники
B 101A	Первоначальное заявление о приговоре о выселении в отношении вас (физических лиц)	Индивидуальные должники
B 101B	Заявление об оплате решения о выселении в отношении Вас (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 103А	Заявление для физических лиц об уплате пошлины за подачу в рассрочку	Индивидуальные должники
B 103B	Заявление об отказе от уплаты сбора за подачу заявления по Главе 7	Индивидуальные должники
В 104	Для отдельных дел по главе 11: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами	Индивидуальные должники
В 1040	Титульный лист иска противников	Бланки банкротства
В 105	Вынужденное обращение против физического лица	Индивидуальные должники
B 106 Декларация	Декларация о графиках индивидуального должника	Индивидуальные должники
B 106 Сводка	Сводная информация о ваших активах и обязательствах и определенная статистическая информация (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106A / B	График A / B: Имущество (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106C	Приложение C: Имущество, на которое вы претендуете в качестве освобожденного от налога (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 106D	Таблица D. Кредиторы, имеющие требования, обеспеченные имуществом (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106E / F	Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106G	Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (физические лица)	Индивидуальные должники
В 106H	График H: Ваши кодировщики (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106I	Таблица I: Ваш доход (физических лиц)	Индивидуальные должники
B 106J	График J: Ваши расходы (физические лица)	Индивидуальные должники
В 106J-2	Таблица J-2: Расходы на отдельное домохозяйство должника 2 (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 107	Ваш Отчет о финансовых делах для физических лиц, подавших заявление о банкротстве (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 108	Заявление о намерениях для физических лиц, подающих в соответствии с главой 7	Индивидуальные должники
В 113	Глава 13 План	Индивидуальные должники
В 1130	Ходатайство, уведомление и приказ о выплате адекватной защиты и возможности для объекта	Бланки банкротства
В 119	Уведомление, декларация и подпись лица, составившего заявление о банкротстве	Индивидуальные должники
В 121	Ваше заявление о ваших номерах социального страхования	Индивидуальные должники
В 122А-1	Глава 7 Отчет о вашем текущем месячном доходе	Формы тестирования средств
B 122A-1Supp	Заявление об освобождении от презумпции злоупотребления согласно §707 (b) (2)	Формы тестирования средств
В 122А-2	Глава 7 Расчет средств теста	Формы тестирования средств
B 122B	Глава 11 Отчет о вашем текущем месячном доходе	Формы тестирования средств
B 122C-1	Глава 13 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе и расчет периода обязательств	Формы тестирования средств
B 122C-2	Глава 13 Расчет вашего располагаемого дохода	Формы тестирования средств
В 1310	Образец свидетельства	Бланки банкротства
В 1320	Заявление о розыске записей о банкротстве	Бланки банкротства
В 1330	Реестр претензий	Бланки банкротства
В 1340	Заявление о выплате невостребованных денежных средств	Бланки банкротства
В 2000	Обязательные списки, расписания, ведомости и сборы	Бланки банкротства
В 201	Добровольное заявление о банкротстве физических лиц	Неиндивидуальные должники
B 2010	Уведомление требуется 11 U.S.C. § 342 (b) для подачи заявления о банкротстве физических лиц	Бланки банкротства
В 201A	Приложение к добровольному заявлению о банкротстве физических лиц в соответствии с главой 11	Неиндивидуальные должники
В 202	Объявление о наказании за дачу ложных показаний для неиндивидуальных должников	Неиндивидуальные должники
B 2020	Заявление о прохождении военной службы	Бланки банкротства
В 2030	Раскрытие компенсации поверенному должнику	Бланки банкротства
В 204	Для дел по главе 11: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами (не являющимися физическими лицами)	Неиндивидуальные должники
В 2040	Уведомление о необходимости подать доказательство требования в связи с возвратом активов	Бланки банкротства
В 205	Вынужденное обращение против лица, не являющегося физическим лицом	Неиндивидуальные должники
В 2050	Уведомление кредиторам и иным заинтересованным сторонам	Бланки банкротства
B 206 Сводка	Краткое описание ваших активов и обязательств (не физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 2060	Свидетельство о возбуждении дела	Бланки банкротства
В 206А / В	Приложение A / B: Имущество (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206D	Приложение D. Кредиторы, требования которых обеспечены имуществом (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206E / F	Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206G	Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (не для физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 206H	Приложение H: Ваши кодировщики (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 207	Отчет о ваших финансовых делах (не для физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 2070	Свидетельство о удержании должника в собственности	Бланки банкротства
В 2100А	Передача требования, отличного от обеспечения	Бланки банкротства
В 2100Б	Уведомление о передаче требования, отличного от обеспечения	Бланки банкротства
В 2300А	Подтверждение Заказа Глава 12 План	Бланки банкротства
В 2300Б	Подтверждение Заказа Глава 13 План	Бланки банкротства
В 2310А	Закажите время фиксации возражения против предлагаемого изменения утвержденного плана	Бланки банкротства
В 2310Б	Закажите время фиксации возражения против предлагаемой модификации подтвержденного плана по главе 13	Бланки банкротства
В 2400А	Подтверждение документов	Бланки банкротства
B 2400A / B ALT	Соглашение о подтверждении	Бланки банкротства
В 2400Б	Ходатайство об одобрении повторного подтверждения Соглашения	Бланки банкротства
В 2400С	Распоряжение о подтверждении договора	Бланки банкротства
B 2400C ALT	Распоряжение о подтверждении Соглашения (Альт.)	Бланки банкротства
В 2500А	Вызов в суд	Бланки банкротства
B 2500B	Вызов и уведомление о досудебном совещании по иску	Бланки банкротства
В 2500C	Вызов и уведомление о судебном разбирательстве по делу против иска	Бланки банкротства
В 2500D	Вызов третьей стороны	Бланки банкротства
В 2500E	Вызов к должнику по недобровольному делу	Бланки банкротства
В 2500F	Вызов по делу о признании иностранного неосновного дела по главе 15	Бланки банкротства
В 2530	Приказ о судебной помощи по недобровольному делу	Бланки банкротства
В 2540	Повестка в суд для проведения экспертизы по правилам 2004 года	Бланки банкротства
В 2550	Вызов в суд для явки и дачи показаний на слушании или суде по делу о банкротстве (или состязательном разбирательстве)	Бланки банкротства
В 2560	Вызов в суд для дачи показаний по делу о банкротстве (или иске)	Бланки банкротства
В 2570	Вызов в суд для представления документов, информации или объектов либо разрешения на осмотр помещений в деле о банкротстве (или иске против исковой давности)	Бланки банкротства
В 2600	Запись о дефолте	Бланки банкротства
В 2610А	Решение по умолчанию – секретарь	Бланки банкротства
В 2610В	Решение по умолчанию – судья	Бланки банкротства
В 2610C	Приговор в судопроизводстве по делу	Бланки банкротства
В 2620	Уведомление о вступлении решения	Бланки банкротства
В 2630	Счет затрат	Бланки банкротства
В 2640	Распоряжение маршалу США	Бланки банкротства
В 2650	Подтверждение постановления о регистрации в другом районе	Бланки банкротства
В 2700	Уведомление о подаче окончательного отчета Доверительного управляющего	Бланки банкротства
В 2710	Окончательный указ	Бланки банкротства
В 2800	Раскрытие информации о компенсации лицу, составившему заявление о банкротстве	Бланки банкротства
В 2810	Внешний вид кредитора или представителя алиментов	Бланки банкротства
В 2830	Глава 13 Сертификаты должника в отношении обязательств по внутренней поддержке и Раздел 522 (q)	Бланки банкротства
В 309А	Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 – Срок подачи иска отсутствует (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309Б	Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 – Установлен крайний срок для подтверждения требования (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309C	Уведомление о деле о банкротстве в соответствии с главой 7 – Не установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309D	Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 – Установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309E1	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309E2	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических лиц или солидарных должников в соответствии с подразделом V)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309F1	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или партнерств)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309F2	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или товариществ согласно подразделу V)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309G	Уведомление о банкротстве по главе 12 (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309H	Уведомление о банкротстве по главе 12 (для корпораций или товариществ)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309I	Уведомление о деле о банкротстве по главе 13	Уведомления о собрании кредиторов
В 312	Порядок и уведомление о заслушивании заявления о раскрытии информации	Бланки банкротства
В 313	Приказ об утверждении Заявления о раскрытии информации и установлении времени для подачи заявления о принятии или отклонении плана в сочетании с уведомлением об этом	Бланки банкротства
В 3130S	Заявление об условном утверждении заявления о раскрытии информации	Бланки банкротства
В 314	Бюллетень для принятия или отклонения плана	Бланки банкротства
В 315	План подтверждения заказа	Бланки банкротства
В 3150S	Приказ об утверждении Заявления о раскрытии информации и подтверждения плана	Бланки банкротства
В 318	Освобождение должника по делу 7 главы	Бланки банкротства
В 3180F	Глава 12 Разряд	Бланки банкротства
В 3180FH	Глава 12.	Бланки банкротства
В 3180RI	Индивидуальная глава 11 разряда	Бланки банкротства
В 3180RV1	Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (а)	Бланки банкротства
В 3180RV2	Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (b)	Бланки банкротства
В 3180RV3	Для корпорации или партнерства, план которых был подтвержден в соответствии с § 1191 (b)	Бланки банкротства
В 3180 Вт	Глава 13 Разряд	Бланки банкротства
В 3180WH	Глава 13.	Бланки банкротства
В 401	Ходатайство о признании иностранного производства	Бланки банкротства
В 410	Доказательство претензии	Бланки банкротства
В 4100N	Уведомление об окончательном платеже лечения	Бланки банкротства
В 4100R	Ответ на уведомление о платеже окончательного лечения	Бланки банкротства
В 4100S	Дополнительное доказательство иска	Бланки банкротства
В 410А	Доказательство претензии, приложение A	Бланки банкротства
В 410С-1	Доказательство претензии, приложение 1	Бланки банкротства
В 410С-2	Доказательство претензии, приложение 2	Бланки банкротства
В 411A	Генеральная доверенность	Бланки банкротства
B 411B	Специальная доверенность	Бланки банкротства
В 416А	Подпись	Бланки банкротства
B 416B	Подпись (краткое название)	Бланки банкротства
В 416D	Заголовок для использования в состязательном процессе, кроме жалобы, поданной должником	Бланки банкротства
В 4170	Декларация о регистрации заключенного	Бланки банкротства
В 417А	Уведомление об апелляции и заявление о выборах	Формы апелляции
B 417B	Необязательное заявление апелляционного лица о выборах для рассмотрения в районном суде	Формы апелляции
В 417C	Сертификат соответствия Правилу 8015 (a) (7) (B) или 8016 (d) (2)	Формы апелляции
В 420A	Уведомление о движении или возражении	Бланки банкротства
В 420В	Уведомление о возражении против претензии	Бланки банкротства
В 423	Сертификация по курсу финансового менеджмента	Бланки банкротства
В 424	Свидетельство в Апелляционный суд	Формы апелляции
В 425А	План реорганизации малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 425В	Заявление о раскрытии информации для малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 425C	Ежемесячный отчет о деятельности малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 426	Периодический отчет о стоимости, деятельности и прибыльности организаций, в которых имущество должника имеет значительную или контрольную долю участия	Бланки банкротства
В 427	Титульный лист для повторного подтверждения соглашения	Бланки банкротства

Мировой отчет 2019: Южная Корея

Республика Корея (Южная Корея) – это демократия, которая в целом уважает гражданские и политические свободы.Однако он поддерживает необоснованные ограничения свободы выражения мнений, ассоциаций и собраний. Дискриминация в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов (ЛГБТ), женщин, расовых и этнических меньшинств и иностранцев – особенно беженцев и мигрантов – продолжала оставаться серьезной проблемой в 2018 году.

Свобода выражения мнения

Южная Корея имеет свободная пресса и живое гражданское общество. Однако сменявшие друг друга правительства Южной Кореи и крупные корпорации ( чеболь, ) ограничивали критическую проверку самих себя посредством различных законов.

Уголовные иски за диффамацию могут привести к лишению свободы на срок до семи лет и штрафу. Закон фокусируется исключительно на том, отвечает ли то, что было сказано или написано, общественным интересам, и не допускает использование истины в качестве полной защиты.

Закон о национальной безопасности криминализирует любое распространение чего-либо, что правительство классифицирует как северокорейскую «пропаганду». Закон налагает суровые уголовные наказания на всех, кто присоединяется, хвалит или побуждает других присоединиться к «антиправительственной организации» – термин, четко не определенный в законе.

Права трудящихся

Правительство не ратифицировало основополагающие конвенции Международной организации труда о свободе ассоциации (C.87) и о праве на организацию и ведение коллективных переговоров (C.98). Правительственным чиновникам по закону запрещено пользоваться своим правом на создание профсоюзов. Правительство Южной Кореи отказывается юридически признать Союз учителей и работников образования Кореи (KTU). Рабочие-мигранты из многих стран Азии стекаются в Южную Корею, но продолжают сталкиваться с дискриминацией, притеснениями и нарушениями трудовых прав.

В мае правительство освободило бывшего президента Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU) Хан Сан Гюня из тюрьмы условно-досрочно. В июне бывший генеральный секретарь KCTU Ли Ён Чжу также был освобожден с условным сроком заключения. Оба были заключены в тюрьму за организацию протестов рабочих в 2015 году.

Права женщин

Движение #MeToo против сексуальных домогательств и надругательств в Южной Корее вызвало поток жалоб и увольнений, а также один оправдательный приговор, хотя пока еще слишком рано говорить об этом протесты изменят широко распространенную в стране культуру безнаказанности за сексуальные домогательства и домогательства.

В январе 2018 года прокурор Со Чжи Хен обвинила бывшего высокопоставленного сотрудника Министерства юстиции в сексуальных домогательствах, и в следующем месяце ее примеру последовал постоянный поток женщин. Обвинения были предъявлены ряду выдающихся людей, в том числе театральному режиссеру, кинорежиссеру, политику, профессору и католическому священнику. Некоторые извинились за сексуальные проступки и ушли со своих постов.

В марте Ким Джи Ын, бывший секретарь Ан Хи Чжун, губернатора провинции Южный Чхунчхон, обвинила его в неоднократном изнасиловании ее.Он ушел с поста губернатора и был обвинен прокуратурой в злоупотреблении своими надзорными полномочиями с целью принуждения ее к нежелательным сексуальным отношениям. Однако в августе суд оправдал Ана, поставив под сомнение достоверность заявлений Кима и установив, что Ан не злоупотреблял своей властью.

В период с июня по август 2018 года десятки тысяч женщин вышли на демонстрацию, требуя от правительства принятия мер против шпионских камер в женских общественных туалетах и ​​других нарушений частной жизни женщин с использованием камер.

На момент написания Конституционный суд рассматривал законы Южной Кореи об абортах. Аборт считается преступлением, наказуемым лишением свободы на срок до одного года или штрафом до 2 миллионов вон (1794 доллара США). Медицинским работникам, которые делают аборт, грозит до двух лет тюрьмы. Некоторые исключения предусмотрены на основании изнасилования или инцеста, состояния здоровья беременной женщины или наличия наследственных заболеваний или инфекционных заболеваний. Замужние женщины должны получить разрешение супруга на аборт.Запрещены все аборты после 24 недель беременности.

В феврале Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин рассмотрел Южную Корею и выразил озабоченность отсутствием всеобъемлющих антидискриминационных законов и низким уровнем сообщений о домашнем насилии.

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность

Растущее движение лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) вызвало усиление сопротивления со стороны консервативных групп.В июле более 210 000 человек подписали петицию на сайте президента Южной Кореи с требованием отменить Сеульский прайд-парад. Мероприятие прошло по плану. В сентябре протестующие против ЛГБТ заблокировали первый в истории фестиваль квир-культуры в Инчхоне и напали на участников фестиваля, в результате чего было арестовано восемь человек.

Правительственные образовательные руководящие принципы по половому воспитанию дискриминируют ЛГБТ-молодежь, поскольку в предлагаемой учебной программе не упоминаются сексуальные меньшинства.

Конституционный суд в настоящее время также рассматривает Закон о военных уголовных преступлениях 1962 года (статья 92-6), который наказывает половые акты между солдатами тюремным заключением сроком до двух лет по статье «позорное поведение».

Беженцы и просители убежища

Южная Корея является участником Конвенции ООН о статусе беженцев 1951 года и ее протокола 1967 года, но продолжает отказывать подавляющему большинству просителей убежища не из Северной Кореи.

В 2017 году Министерство юстиции рассмотрело заявления 6015 просителей убежища и только 91 приняло статус беженцев.В некоторых случаях правительство выдавало гуманитарные визы, позволяющие продолжить пребывание в стране, но в большинстве случаев заявителям сразу же отказывали. Соискатели убежища жаловались на широко распространенную дискриминацию и отсутствие базовой социальной помощи.

В период с января по май более 500 йеменских просителей убежища прибыли на остров Чеджу, получив въезд в соответствии с безвизовой политикой, разработанной для развития туризма. Их присутствие вызвало бурные дебаты и рост движения против беженцев с исламофобским подтекстом на острове и в других частях страны.1 июня правительство Муна исключило Йемен из безвизового режима.

В период с июня по июль более 700 000 человек подписали петицию, призывающую правительство отозвать заявления йеменцев о предоставлении статуса беженца и выслать их. Министр юстиции Пак Санги подтвердил международные обязательства Южной Кореи по отношению к беженцам, но добавил, что будут предприняты усилия по искоренению «поддельных беженцев», и объявил о дополнительных штрафах для «брокеров с беженцами, которые содействуют незаконным действиям». 17 октября 2018 года правительство объявило об отказе в удовлетворении ходатайств о предоставлении убежища 373 йеменским соискателям убежища.Тридцать четыре получили приказ о депортации и планируют подать апелляцию, а еще 339 получили гуманитарные визы для пребывания в стране в течение года, поскольку их «право на жизнь и личную свободу» может оказаться под угрозой, если они будут возвращены в Йемен.

Политика в области прав человека Северной Кореи

В феврале 2018 года Северная Корея совместно с Южной Кореей участвовала в Зимних Олимпийских играх в Пхенчхане. Впоследствии в период с мая по сентябрь президент Мун трижды встречался с лидером Северной Кореи Ким Чен Ыном.

Администрация президента Муна до сих пор четко не провозгласила свою политику по вопросам прав человека Северной Кореи в контексте открытия дипломатических отношений с Пхеньяном. Южная Корея еще не полностью выполнила северокорейский закон о правах человека, который вступил в силу в сентябре 2016 года, и не смогла создать Фонд по правам человека Северной Кореи, предназначенный для поддержки исследований ситуации с правами Северной Кореи и финансирования групп, работающих над этими проблемами прав человека. Предполагается, что фонд также поможет правительству разработать стратегию по продвижению прав на Севере.Центр регистрации прав человека Северной Кореи был создан при Министерстве Объединения (MOU), чтобы действовать как архив нарушений прав человека Северной Кореей для возможного использования в будущих судебных преследованиях.

Ключевые международные участники

Южная Корея имеет договор о взаимной обороне и тесные двусторонние отношения с Соединенными Штатами, однако продолжающийся экономический рост страны во многом зависит от поддержания тесных торговых отношений со странами по всему миру, включая Японию и Китай, что составляет примерно для четверти экспорта Южной Кореи.

Несмотря на то, что США являются одновременно демократическими странами и союзниками США, напряженность, порожденная историческими разногласиями, делает отношения между Японией и Южной Кореей чреватыми напряжением и разногласиями. На встрече на высшем уровне в Сингапуре между президентом США Дональдом Трампом и лидером Северной Кореи Ким Чен Ыном в июне была достигнута договоренность о начале процесса денуклеаризации, но не были включены какие-либо вопросы прав человека.

После саммита в Сингапуре сближение между Южной Кореей и Северной Кореей ускорилось с упором на снижение военной напряженности и разработку планов более тесного экономического сотрудничества в случае отмены международных санкций.Впервые с 2015 года воссоединение корейских семей, разделенных во время Корейской войны, состоялось в августе. Однако в конце года нарастала напряженность между Вашингтоном, недовольным прогрессом в деле денуклеаризации, и Сеулом из-за быстро растущих связей между Севером и Югом.

Договор между спонсором и членом семьи

Предупреждение: 2 ноября 2020 г. Окружной суд США Северного округа штата Иллинойс отменил окончательное правило о неприемлемости на основании общественных обвинений (84 Fed.Рег. 41292 (14 августа 2019 г.), с поправками, внесенными в протокол о недопустимости по общественным обвинениям; Исправление, 84 Фед. Рег. 52 357 (2 октября 2019 г.)) (Окончательное правило о взимании государственных сборов) по всей стране. Это решение было отложено Апелляционным судом США седьмого округа. 9 марта 2021 года Седьмой округ отменил свое решение, и постановление Окружного суда США по Северному округу Иллинойса об отмене окончательного правила об уплате государственных обвинений вступило в силу.

Мы немедленно прекратили применять окончательное правило публичного взимания платы ко всем ожидающим рассмотрения заявкам и петициям, которые могли бы подпадать под это правило.USCIS продолжает применять статут о недопустимости публичного обвинения, включая рассмотрение установленных законом минимальных факторов в совокупности обстоятельств, в соответствии с Временным полевым руководством 1999 г., которое действовало до того, как 24 февраля было введено в действие окончательное правило публичного обвинения. 2020, к рассмотрению любого заявления о корректировке статуса. Кроме того, USCIS больше не будет применять отдельное, но связанное «условие общественных льгот» к заявлениям или петициям о продлении неиммиграционного пребывания и изменении неиммиграционного статуса.

9 марта 2021 г. или после этой даты заявители и петиционеры не должны предоставлять информацию, требуемую исключительно в соответствии с Заключительным правилом о публичных сборах. Это означает, что заявители на изменение статуса не должны предоставлять форму I-944, Декларацию о самоокупаемости или какие-либо доказательства или документы, требуемые для этой формы, вместе с формой I-485. Заявители и заявители на продление неиммиграционного пребывания и изменение неиммиграционного статуса не должны предоставлять информацию, связанную с получением общественных льгот, в предыдущих редакциях Формы I-129 (Часть 6), Формы I-129CW (Часть 6), Формы I-539. (Часть 5) и Форма I-539A (Часть 3).

Если заявитель или петиционер уже предоставили такую ​​информацию, и USCIS вынесет решение по заявлению или петиции 9 марта 2021 г. или после этой даты, мы не будем рассматривать любую предоставленную информацию, относящуюся исключительно к Окончательному правилу публичных сборов, включая, например предоставленные в Форме I-944, доказательства или документация, представленные с Формой I-944, и информация о получении общественных льгот по предыдущим редакциям Формы I-129 (Часть 6), Формы I-129CW (Часть 6), Формы I -539 (Часть 5) и Форма I-539A (Часть 3).

Если вы получили Запрос о предоставлении доказательств (RFE) или Уведомление о намерении отказать (NOID), запрашивающий информацию, которая требуется исключительно в соответствии с Окончательным правилом публичных сборов, включая, помимо прочего, форму I-944, и ваш ответ должен быть получен либо после 9 марта 2021 г. вам не нужно предоставлять информацию, которая требуется исключительно в соответствии с Окончательным правилом государственной оплаты. Однако вам необходимо ответить на аспекты RFE или NOID, которые в противном случае относятся к праву на получение иммиграционной льготы, которую вы ищете.Если USCIS потребует дополнительную информацию или доказательства для вынесения публичного решения о недопустимости обвинения в соответствии с законом и в соответствии с Временными полевыми рекомендациями 1999 г., мы отправим вам другой RFE или NOID. Для получения информации о соответствующих судебных решениях см. Краткое изложение судебного процесса.

Подать жалобу потребителя | Офис генерального прокурора

Подать жалобу потребителя в Генеральную прокуратуру очень просто. Но сначала вы должны понять процесс.Вот что вам нужно знать.

Подготовка жалобы

Прежде чем подать нам жалобу, убедитесь, что у вас есть вся важная информация. Обратите внимание: система не может сохранить вашу жалобу в процессе, поэтому вам нужно будет заполнить форму за один присест.

Чем больше подробностей вы предоставите, тем эффективнее мы сможем рассмотреть вашу жалобу. Важная информация включает:

• Название компании или физического лица, против которого вы подаете жалобу
• Полный адрес юридического / физического лица, включая почтовый индекс
• Подробное описание вашей жалобы
• Объяснение того, как вы связались с бизнесом / частным лицом
• Даты и суммы операций
• Информация о контракте (при необходимости) с реквизитами для оплаты
• Как вы могли попытаться разрешить спор, включая имена людей, с которыми вы говорили

Примечание: Вы также можете приложить подтверждающие документы при заполнении онлайн-формы жалобы.

Ваша жалоба опубликована

Жалобы, поданные в Отдел защиты прав потребителей, потенциально могут быть открытыми. Это означает, что любой представитель общественности может подать запрос об открытых записях и просмотреть вашу жалобу.

Что мы можем сделать

• Получать жалобы потребителей и рассматривать их для выявления незаконной деятельности
• Подать гражданский иск, действующий в общественных интересах
• Информируйте техасцев о последних мошенничествах и о том, как их избежать

Чего мы не можем сделать

• Выступите в роли вашего юриста
• Подавать иски от вашего имени или от имени индивидуальных потребителей
• Привлечь к уголовной ответственности за обман
• Предоставлять юридические консультации или толкование закона физическим лицам
• Разрешение индивидуальных жалоб в плановом порядке

После подачи жалобы

После подачи вашей жалобы Отдел защиты прав потребителей рассмотрит ее.Мы используем эти жалобы для отслеживания тенденций и принятия мер, когда это необходимо и в общественных интересах. Обратите внимание: подача жалобы не означает, что наш офис представляет вас в
любом судебном процессе.

После успешной отправки жалобы вы получите электронное письмо с подтверждением. Однако это не означает, что в Отделе защиты прав потребителей открыто дело или расследование.

Подать жалобу по почте

Если вы не хотите подавать онлайн-заявку, вы можете загрузить, распечатать и отправить по почте форму жалобы.

Распечатанная форма жалобы – английский (PDF)

Форма жалобы для печати – испанский (PDF)

Отправьте форму на номер:

Офис генерального прокурора
Отдел защиты прав потребителей
PO Box 12548
Austin, TX 78711-2548

социальный договор | Определение, теории и факты

Социальный договор , в политической философии, действительный или гипотетический договор или соглашение между управляемыми и их правителями, определяющее права и обязанности каждого.В первобытные времена, согласно теории, люди рождались в анархическом состоянии природы, которое, согласно конкретной версии, было счастливым или несчастным. Затем они, используя естественный разум, сформировали общество (и правительство) посредством договора между собой.

Томас Гоббс

Томас Гоббс, фрагмент масляной картины Джона Майкла Райта; в Национальной портретной галерее в Лондоне.

Предоставлено Национальной портретной галереей, Лондон

Подробнее по этой теме

Общественный договор и философия

Почему должно существовать государство и какой властью оно должно быть? Общественный договор может дать ответ.

Хотя аналогичные идеи можно проследить до греческих софистов, теории общественного договора получили наибольшее распространение в 17-18 веках и связаны с такими философами, как англичане Томас Гоббс, Джон Локк и француз Жан-Жак Руссо. Что отличало эти теории политического обязательства от других доктрин того периода, так это их попытка оправдать и разграничить политическую власть на основании личных интересов и рационального согласия.Сравнивая преимущества организованного правительства с недостатками естественного состояния, они показали, почему и при каких условиях правительство полезно и, следовательно, должно приниматься всеми разумными людьми как добровольное обязательство. Эти выводы затем были сведены к форме общественного договора, из которого предполагалось, что все основные права и обязанности граждан могут быть логически выведены.

Теории общественного договора различались в зависимости от их целей: одни были созданы для оправдания власти суверена, другие – для защиты личности от угнетения слишком могущественного суверена.

Согласно Гоббсу ( Левиафан, , 1651), естественное состояние было таким, в котором не существовало обязательных критериев правильного и неправильного. Люди брали на себя все, что могли, и человеческая жизнь была «одинокой, бедной, мерзкой, жестокой и короткой». Таким образом, естественное состояние было состоянием войны, которое могло быть прекращено только в том случае, если люди соглашались (в общественном договоре) отдать свою свободу в руки суверена, который с тех пор был абсолютным, при единственном условии, что их жизнь будет защищена. суверенной властью.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Локк (во втором из Двух трактатов о правительстве, 1690) отличался от Гоббса тем, что описывал естественное состояние как такое, при котором права на жизнь и собственность обычно признаются в соответствии с естественным правом, неудобства ситуации возникающие из-за ненадежности в обеспечении соблюдения этих прав. Поэтому он утверждал, что обязанность подчиняться гражданскому правительству в соответствии с общественным договором была обусловлена ​​защитой не только личности, но и частной собственности.Правители, нарушившие эти условия, могли быть законно свергнуты.

Руссо в работе Du Contrat social (1762; The Social Contract ) утверждал, что в естественном состоянии люди не воинственны и несколько неразвиты в своих рассудочных способностях и чувстве морали и ответственности.