Ученический договор | Образец – бланк – форма

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ответ Министра труда и соц. защиты населения РК от 28.06.2018 г. на вопрос от 15.06.2018 г. № 503366

Вопрос:

Уважаемая Мадина Ерасыловна, в одной статье на официальном сайте https//uhet.kz были приведены случаи когда затраты произведенные работодателем на обучение работника не возмещаются (скан. копия прилагается).

К таким основаниям согласно данной статье относятся: 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника; 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; 3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока; 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Если с первым и четвертым пунктом все понятно, то на основании какого нормативно-правового акта право работодателя на возмещение затрат произведенных в связи с обучением сотрудника аннулируется если работник предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? При этом работодатель не имеет ни права, ни желания удерживать работника насильно, как и заставлять переписывать заявление и ссылаться на часть первую 52 статьи ТК РК. Согласно третьему пункту, в случаях когда затраты на обучение составляют такую сумму, что работодатель считает что ее покрытие будет осуществлено при отработанном периоде равном 3 года, в свою очередь работник в целях снятия с себя обязательств по возмещению затрат на его обучение умышленно откажется продлевать трудовой договор на новый срок.

Подобные статьи рождают коллизии в трудовых отношениях сторон. Прошу дать однозначное разъяснение по данному вопросу с целью недопущения нарушения трудового законодательства, как работником, так и работодателем.

 

Ответ:

Добрый день!

Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. В соответствии со статьей 118 Кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. В этой связи, при заключении договора на обучения сторонами должны быть учены срок прекращения трудового договора. Вместе с тем, учитывая, что договор обучения носит гражданско-правовой характер, то спорные вопросы по заключению, применению условий договора обучения должны разрешаться их сторонами путем проведения консультаций и переговоров (ст.159-161) или в судебном порядке.

Министр труда
и социальной защиты
населения РК                                                                                      

Абылкасымова М. Е.

Ученический договор

Работника можно отправить на курсы повышения квалификации по ученическому договору. Его нужно правильно составить, так как это избавит от дальнейших проблем между сотрудником и работодателем.

Повышение квалификации

Кадровое делопроизводство

• Зачисление в течение всего года
• Минимум 72 часа

Записаться

Стороны договора

В договоре на обучение работника указывают личную информацию и должность сотрудника, который отправляется на обучение. Второй стороной договора указывается работодатель (наименование организации, кто представляет компанию).

Длительность обучения сотрудника

Срок ученического договора прописывается. Также отмечаются все ситуации при которых учеба в соответствии с ТК РФ не продлевается. Договор заключается только с согласия двух сторон.

Квалификация

В договоре прописывается квалификация, которую получит работник по окончании обучения.

Форма обучения

Может быть очной, заочной, вечерней и дистанционной. В договоре указывается, будет ли учеба проводиться с отрывом от работы, или возможно совмещение. Договор составляется в 2 экземплярах — одна копия остается у работника, вторая остается у работодателя.

Обязанности и права

В договоре прописываются и другие требования:

• Каким образом будет выполнена оплата — в полном объеме или частично. 

• Какие материальные обязательства несут работодатель и сотрудник.

• Может ли работодатель отправлять сотрудника в командировку.

• Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/uchenicheskiy-dogovor/

  Вправе ли работодатель использовать труд работника для сверхурочной работы.

• Возникает ли у работодателя обязательство по повышению сотрудника или переводу его на новую должность по окончании обучения.

• Обязан ли сотрудник отчитываться об этапах учебы и т. д.

Если обучение проходит не по месту жительства сотрудника, работодатель обеспечивает его жильем и оплачивает сопутствующие расходы. Также за работником сохраняется его рабочее место на весь период обучения.

Стипендия для сотрудника

В соответствии со статьей 204 ТК РФ, сотруднику назначается стипендия на время обучения. Если оно выполняется без отрыва от работы, руководитель начисляет зарплату вместе со стипендией. Размер стипендии не может быть ниже МРОТ.

Отработка после обучения

Работодатель заинтересован в обучении сотрудников, так как это повышает их ценность и качество работы. Чтобы сотрудник работал по окончании обучения, в договоре может быть указан срок отработки. Часто ученический договор заключается на срок, не превышающий 5 лет, — это зависит от пожеланий работодателя, затрат на обучение и других условий.

Расторжение ученического договора

Срок действия соглашения заканчивается автоматически, как только обучение было получено. 

Прекращение действия ученического договора с работником может быть связано и с другими основаниями:

• Пропуск занятий сотрудником.

• Несоответствующий результат обучения.

• Увольнение с места работы.

• Отсутствие на экзаменах и т. д.

Должен быть указан пункт, в соответствии с которым работник может прекратить обязательства по ученическому договору с работником. Например, в случае инвалидности, беременности, серьезного заболевания или травмы, расторжение не приведет к обязательным выплатам со стороны сотрудника.

Все условия расторжения договора должны быть в нем прописаны заранее.

Возврат стоимости 

В ученическом договоре на обучение работника нужно указать порядок действий, если сотрудник не закончил обучение или был уволен по неуважительной причине. Например, нужно указать, должен ли работник возместить стоимость обучения пропорционально сроку, который он не отработал.

В соглашении можно указать и другие условия ученического договора, которые не противоречат законам РФ.

Обучение сотрудника за счет компании: плюсы и минусы

Динамично развивающийся рынок требует постоянного поддержания профессионализма персонала на конкурентном уровне.

   С год назад мой приятель посетовал на то, из его компании увольняется  молодой менеджер, которому в перспективе он планировал передать бразды правления, в то время как сам он, перейдя в ранг учредителя и собственника, постепенно отойдет от дел.   Сотрудника  он «желторотиком» взял с ВУЗовской скамьи и, оценив перспективность молодого специалиста, с энтузиазмом принялся вкладывать силы, средства и душу в подготовку приемника. Получив необходимые знания и опыт, молодой человек почувствовал в себе силы,  и решил уйти из компании в свободный полет.  Организовал свою компанию и составил серьезную конкуренцию своему бывшему работодателю. Как оказалось, печальный опыт моего приятеля, это не единичный случай на современном рынке. Тогда встает вопрос, а стоит ли вообще обучать сотрудников и где «подстелить соломки» работодателю?

Зачем учить?

Динамично развивающийся рынок требует постоянного поддержания профессионализма персонала на конкурентном уровне. Некоторым специалистам, например: врачам, программистам, бухгалтерам, учителям, пилотам требуется постоянное повышение своей квалификации, чтобы идти в ногу с прогрессом в своей области. В компаниях, ориентированных на международное сотрудничество, наличие у сотрудников сертификатов и дипломов определенного образца, является обязательным условием для получения компанией статуса партнера. В иных областях необходимость обучение сотрудников обусловлена отсутствием на рынке готовых специалистов. Некоторые компании предпочитают «выращивать» свойуправленческий персонал. А для этого необходимо развивать и обучать сотрудников. Организация, обучающая своих сотрудников, имеет ряд дивидендов. Так например, сотрудники, вооруженные новыми знаниями, в состоянии генерировать новые идеи или  искать новые пути решения задач. Забота о сотруднике, выраженная в получении дополнительных знаний за счет компании, мотивирует сотрудников на работу с полной отдачей и стремление повышать свою производительность.

Как учить?

Трудно переоценить важность развития персонала компании, однако не всегда обучение сотрудников оказывается экономически эффективным. Как определить кого, чему и в каких объемах обучать?

Почувствовав необходимость обучения сотрудника, прежде всего, необходимо определить его лояльность по отношению к компании,  личную заинтересованность в обучении. Обучать стоит, прежде всего, ключевых сотрудников: руководителей подразделений, маркетологов, менеджеров по продажам, бухгалтеров и т.д., в зависимости от вида деятельности компании. Обучение персонала на предприятии – мощный инструмент оптимизации бизнес-процессов. Часто более целесообразно переучить сотрудника, нежели искать нового, при условии заинтересованности сотрудника в работе в компании и ее процветании, а также в личностном и карьерном росте.

Для грамотного выбора программ обучения, необходимо иметь четкое представление о двух параметрах: цели обучения  и исходном уровне обучающегося. Важно  четко понимать для чего мы обучаем данного конкретного специалиста: как изменится его работа после обучения? Какого уровня квалификации мы ожидаем? Какие навыки должен получить сотрудник, чтобы справляться с новыми функциональными обязанностями или выполнять прежнюю работу по-новому?  Иными словами, надо ставить цель, опираясь на востребованность  результатов обучения, таким образом, обозначив точку в будущем. Краток или длинен путь к этой конечной точке определяет текущий уровень сотрудника и его интеллектуальная лабильность (попросту обучаемость). Ведь у каждого сотрудника свой уровень образования, предыдущий опыт, социальный интеллект, способность воспринимать новые знания и скорость освоения навыков. От этого уровня зависит выбор формы обучения: одному сотруднику достаточно показать новый метод выполнения работы и вручить инструкцию, другому нужен более фундаментальный подход: семинары, тренинги, дистанционное модульное обучение и пр.

Определившись с целью обучения и начальным уровнем обучающегося, можно выбирать форму и программу обучения. Вы можете обучать сотрудника внутри компании: лекции и беседы с руководителями, решение практических бизнес-кейсов, программы наставничества и пр. Можете обратиться к внешним компаниям, поводящим семинары, краткосрочные тренинги, среднесрочные модульные программы обучения. Либо к ВУЗам и бизнес-школам, предоставляющим образовательные программы (получение высшего образования, МВА). В целях оптимизации затрат на обучение сотрудников можно сделать симбиоз этих форм обучения: обучаем наиболее талантливых ключевых сотрудников во вне и тиражируем знания внутри компании. Принцип «Научился сам – научи другого» имеет ряд преимуществ. Во-первых, позволяет значительно снизить издержки на обучение персонала. Во-вторых, повышается ответственность  обучающегося, в-третьих, типовую программу можно откорректировать под специфику деятельности компании с учетом особенностей внутренней среды. Таким образом, нивелируются основные недостатки «внешнего обучения»: его высокая стоимость, длительность, отрыв сотрудников от работы и отсутствие возможности учитывать особенности предприятия.

«Утечка знаний»?

Опасность обучения персонала за счет компании заключается в том, что очень часто, достигнув определенных успехов, сотрудники решают покинуть компанию. И начать собственное дело или перейти в более крупную компанию, которая обеспечит им более высокий уровень заработной платы и более быстрое продвижение по карьерной лестнице. Работодателю с самого начала необходимо решить вопрос ответственности сотрудника за полученное образование. Она выражается в том, чтобы предотвратить уход сотрудника из компании по окончании учебы. Чтобы избежать таких последствий, достаточно правильно составить дополнительное соглашение или дополнить трудовой договор пунктами, где оговариваются условия обучения. Например, сроки отработки сотрудника в компании после получения образования и суммы возмещения в случае не полной отработки положенного срока. В случае увольнения по инициативе сотрудника до времени обязательной отработки,  он возмещает компании, расходы, понесенные на его обучение.

Работодатель в истории, предваряющей данную статью, полагался на порядочность «взрощенного» им сотрудник. На мой вопрос о договоре только развел руками, а в глазах его был немой упрек, адресованный бывшему сотруднику и новоявленному конкуренту «… и это после всего того, что я для него сделал». В свете сказанного фраза О.Бендера о том, что «спасение утопающих – дело рук самих утопающих» более чем актуальна. Уважаемые работодатели, решая важную задачу поддержания профессионального уровня своих сотрудников за счет компании, позаботьтесь о том, чтобы предотвратить «утечку знаний, умений и навыков» и не стать «кузницей  кадров» для своих конкурентов.

Автор: Саенко Елена Николаевна

МВА ИБДА АНХ, бизнес-тренер,

консультант по вопросам управления персоналом,

автор тренингов «Управление персоналом как система», «Школа менеджера по продажам».

Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в организации по трудовому договору. Было пройдено обучение в учебном центре организации, заключен учебный договор. Срок отработки затраченной компанией на обучение (50 т. р.) – 3 года, из них 1 год уже отработан. Являюсь студентом. Учебный отпуск мне не предоставляется, на сессию выхожу за счет очередного отпуска и неоплачиваемого. Заработная плата задержана с ноября 2008 года. Выплатить обещано в январе этого года. Могу ли я расторгнуть трудовой договор, не выплачивая никаких сумм? Спасибо! Варвара Отвечает Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав: Уважаемая Варвара! Вашу ситуацию достаточно сложно анализировать, не прочитав Вашего трудового договора. Исходя из текста вопроса можно предположить, что помимо трудового договора, Вы заключили договор на обучение, согласно которому при расторжении трудового договора ранее, чем через три года, Вы обязались возместить работодателю затраты на обучение (полностью либо частично). Обращаю Ваше внимание, что условие договора о размере обучения очень важно, т. к. согласно ст. 249 ТК РФ – в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении. Таким образом, внимательно прочитав заключенное соглашение об обучении, Вы можете определить спорную сумму, о выплате которой в принципе может вестись речь. Второй не менее важный момент связан с уважительностью причин для увольнения. Несмотря на то, что ТК РФ не приводит перечня причин, освобождающих работника от возмещения затрат на обучение, можно предположить, что невыплату заработной платы свыше двух месяцев суд при возникновении спора посчитает уважительной причиной для увольнения в Вашей ситуации, и, соответственно, откажет работодателю во взыскании с Вас затрат на обучение в связи с увольнением по собственному желанию. Чтобы правильно зафиксировать все правовые обстоятельства советую Вам поступить следующим образом: 1. Отправить в адрес работодателя письменное уведомление о том, что Вы приостанавливаете работу на весь период до выплаты заработной платы в связи с тем, что выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней (данное право предусмотрено статьей 142 ТК РФ). 2. Подать указанное уведомление работодателю (лучше всего телеграммой с уведомлением либо получив отметку о приеме на втором экземпляре) 3. Написать заявление об увольнении “по собственному желанию” в связи с нарушением работодателем обязанностей по трудовому договору в виде длительной задержки заработной платы (заявление также передать работодателю, получив отметку на втором экземпляре). Вы будете считаться уволенной по истечение двух недель с момента получения работодателем Вашего заявления об увольнении. Учтите, что в Вашей ситуации работодатель вправе на следующий день после получения Вашего заявления об увольнении и уведомления ликвидировать задолженность по заработной плате, известить Вас о выходе на работу и попросить отработать две недели перед увольнением. В этом случае во избежание прогулов необходимо будет подчиниться требованию работодателя. Однако, с высокой долей вероятности можно предположить, что причина Вашего увольнения всё равно останется уважительной, поскольку на момент написания заявления об увольнении задолженность по заработной плате имела место. В случае удержания работодателем сумм, затраченных на Ваше обучение, советую обратиться с иском в суд. Также следует поступить, если при увольнении Вам по-прежнему не выплатят заработную плату. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию могут возникнуть проблемы с получением трудовой книжки на руки. В этом случае Вам следует обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки на руки и взыскании среднего заработка за время задержки выдачи в трудовой книжке. 27 февраля 2009 Автор: Галина Енютина, юрист Центра социально-трудовых прав, planetahr.ru Поместить ссылку в: Статьи этого раздела Принуждение работника к написанию заявления об увольнении – правовые аспекты Работники все чаще стали подавать исковые заявления, с просьбой признать приказ о расторжении трудового незаконным, восстановить на работе, на основании того, что работодатель понудил написать заявление на расторжение трудового договора. Давайте рассмотрим, что же такое понуждение к увольнению со стороны работодателя? Почему вы ушли с прежней работы? Чего точно не надо делать, отвечая на этот вопрос Один из сложных вопросов, который задают на каждом собеседовании — почему вы ушли с прежней работы? Чего точно не надо делать, отвечая на этот вопрос: 1. Ругать и хаять свою компанию, в красках описывая все… Заявление об увольнении по почте с конкретной датой – какие нарушения ждут кадровика? Работник отсылает почтой России письмо с вложенным заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием конкретной даты. Письмо приходит позже указанной даты в заявлении, что делать? Может ли сотрудник уволиться без отработки? Сотрудница компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она просит отпустить ее без отработки, так как начинает обучение в вузе. Нюанс в том, что ее подозревали в краже, руководитель даже написала заявление в полицию. Увольнение не мешает расследованию, но если потребовать двухнедельную отработку, ее легче пригласить для общения со следователем. Как действовать HR в такой ситуации? Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы? Можно ли объявить в простой в объявленные нерабочие дни? Разбор вопросов от юриста по трудовому праву Коллеги, всем нам сейчас не просто! Работодатели и работники в равной степени. Работодатели не знают где изыскивать денежные средства на начисление и выплату заработной платы на время нерабочих дней в связи с Указом Президента. Работников многих понуждают к увольнению и найти сейчас новую просто не реально. Разберем основные вопросы. Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной “ловушки” кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.  Статья 70… Сокращение штата Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности. Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать… Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Кризис: пора освоить искусство увольнения Ведущие специалисты топовых PR – агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение – уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений». Трудовые нарушения в период работы и при увольнении Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц. Уведомление о сокращении штата Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись. Восстанавливаем на работе незаконно уволенных В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. … Прощание с прицелом на будущее Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum… Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником. Увольнение из отпуска Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно – выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий. Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня. Увольнение по результатам испытания Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме. Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, – к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя. Длительный прогул: сложности увольнения Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении? В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения – в статье. Заявление с открытой датой Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе “по собственному”, но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод “подстраховки”, рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы “Бизнес-студио”. Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в… Если сотрудник не появляется на работе У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье? Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура – это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Несоответствие как повод для увольнения Увольнение по такому основанию – достаточно сложная и “скользкая” в правовом отношении процедура. Пьяный сотрудник на рабочем месте – как уволить? В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей. Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять… Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,… Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги. Увольнение в связи с призывом на военную службу Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы. Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня. Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. Взыскание материального ущерба при увольнении работника Взыскание материального ущерба при увольнении работника – Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника. Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3… Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон? Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания. Зарплата в конверте и увольнение Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру? Как не оказаться обманутым и уволенным? Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее. Как поступить, если компанию собираются ликвидировать? Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций. Вас вынуждают уволиться по собственному желанию? Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот. Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Семинары / курсы / тренинги:

Образец приказа на обучение сотрудника

Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День открытых дверей КубГТУ

Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается.

По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Определение ВС РФ от Если Вы хотите убедить своего работодателя о разумности вложения в себя или своих коллег. Если Вы руководитель и у Вас есть желание развивать свой персонал, но не хотите рисковать, Вы можете законно и разумно вкладываться в развитие персонала!

Документальное оформление направления работников на обучение за счет работодателя выглядит следующим образом: – Заключение договора с образовательной организацией, где работник будет обучаться. Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность.

К договору должна также прилагаться учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст. Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Шаблоны и формы Оформляем приказ на обучение сотрудника Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ. Разберемся, что важно указать в этом документе. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Подпишись на обновления календаря мероприятий E-mail Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы. Из-за такой позиции теряют обе стороны, сотрудники не получают новые знания и опыт, а организация не развивается. По существующей практике для того что бы закрепить за сотрудником ответственность за пройденное обучение и в крайнем случае возместить стоимость вложенных в него средств, работодатель должен заключить ученический договор, выделить ученический отпуск и сотрудник обязательно должен был получить новую квалификацию по результатам обучения. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение.

Издаем приказ о взыскании расходов за обучение образец Актуально на 13 июля Сотрудник организации, с которым заключен ученический договор, написал заявление об увольнении.

.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

.

.

.

В том числе, издать приказ о взыскании расходов за обучение. Образец ученическим договором срока обязательной отработки.

Обучаем работника с условием отработки

.

Издаем приказ о взыскании расходов за обучение (образец)

.

Обучение за счет работодателя

.

.

.

.

Заявление об увольнении по собственному желанию рк образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Исключение составляют:. Трудовым законодательством не установлена форма предупреждения. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. Заявление об увольнении оформляется работником в произвольной форме, от руки и адресуется работодателю, в лице её руководителя или иного лица, уполномоченного принимать решения об увольнении. Обязательными атрибутами заявления являются подпись работника, дата заявления и дата принятия заявления компанией.

В данном разделе представлена форма заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Увольнение в Казахстане — заявление, приказ и запись в трудовой, имеют строго установленный порядок, который требуется выполнять, как работодателям, так и работникам. Действующее законодательство РК позволяет работникам выступать в роли инициаторов расторжения договоров трудоустройства. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций, связанных с нарушением норм, предусмотренных ТК Казахстана, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения:.

Заявление на увольнение РК: образец для кадрового специалиста

Заявление на увольнение. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Скрыть комментарии системы.

Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Русский и казахский. Сообщить об ошибке. Заявление на увольнение по состоянию на г. Введите текст. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! Получить полный доступ к документу. Вход для пользователей. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Стань пользователем. Для зарегистрированных пользователей:. Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания.

Я принимаю Условия обслуживания. Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна. Перед отправкой SMS сообщения ознакомьтесь с условиями предоставления услуги. Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн. Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, введите номер мобильного телефона в поле ниже:.

Введите его здесь:. Повторные обращения к оплаченным документам в течение суток 24 часа после оплаты являются бесплатными. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова.

Вход для пользователей Войти.

Заявление об увольнении

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. Чтобы скачать книгу необходимо пройти регистрацию. Активировать пробный доступ к системе. Заявление на увольнение в РК не всегда пишется, когда увольнение имеет негативный эмоциональный оттенок.

Для многих заявление на увольнение РК — это новая ступенька в карьерной лестнице. Кадровый специалист должен знать, когда нужно уведомить работодателя, как оформить заявление об увольнении, не помешает иметь под рукой заявление на увольнение РК – образец.

Расскажем в статье как написать заявление на увольнение и как составить заявление на увольнение по собственному желанию РК. Знать, как пишутся те или иные заявления в соответствии с правилами делопроизводства, – прямая обязанность кадровика, правильно оформленная документация не вызовет вопросов при проверке. Заявление на увольнение в РК- это документ личного характера, который используется, чтобы расторгнуть трудовой договор между работодателем и работником. Заявление пишется по инициативе работника и предполагается, что его намерение является добровольным.

Как правильно написать заявление на увольнение РК, образец ? Расторжение трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп. В течение срока уведомления, предусмотренного ст. Данным пунктом предусматривается право работника на отзыв уведомления о расторжении трудового договора заявление об увольнении РК.

Но решение об отзыве уведомления принимается только по соглашению сторон. Все самые актуальные экспертные материалы для кадрового специалиста, в том числе и антикризисные, вы всегда найдёте в Электронной Системе Actualis: Кадровое дело. Читать бесплатно. Все права защищены. Рады приветствовать Вас на сайте для кадровиков и специалистов по охране труда!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Хотите скачать файл? Хотите скачать книгу? О портале Ввести код доступа. Заявление на увольнение РК: образец для кадрового специалиста. Средний балл: 5 из 5. Темы: Кадровая практика. Автор: Куур Олеся Михайловна. Заявление на увольнение в РК. Образец заявления на расторжение трудового договора по инициативе работника Скачать.

Обходной лист Скачать. Согласно пп. Работник обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц. Работник пишет заявление на увольнение РК Какие меры воздействия можно применить к сотруднику, отказавшемуся от положенной месячной отработки после написания заявления на увольнение?

Узнайте больше. Уведомление работника законодатель рассматривает как заявление на увольнение РК , работника, либо заявление на увольнение по собственному желанию, поданные им иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий пп.

Заявление об увольнении РК работник должен предоставить не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен:. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п.

Работник вправе в заявлении на увольнение по собственному желанию указать срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного ст.

В таком случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работника. Согласие работодателя может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении на увольнение РК работника либо путем предоставления работнику проекта приказа о расторжении трудового договора. Как написать заявление на увольнение по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работника возможно в двух случаях: если работнику изначально был установлен срок отработки или если он изначально не устанавливался.

Но прежде работник должен поставить в известность руководство, написать заявление на увольнение за месяц до предполагаемой даты ухода. Как написать заявление на увольнение — скачать образец. Успейте оформить свой доступ. Заявление на увольнение по собственному желанию РК: расторжение трудового договора Заявление на увольнение по собственному желанию РК, если работодатель не исполняет условия договора.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор , письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае если работодатель нарушает условия трудового договора с работником и не исполняет его, работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Степуро Л. Узнать подробнее. Справочник кадровика. Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания на год Как использовать умный график отпусков Должностные инструкции как инструмент эффективного управления организацией Вредные и опасные условия труда: как не промахнуться с уровнем вредности и компенсациями, чтобы гит не выписал штраф Можно ли в графике отпусков указать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска?

Главные темы месяца: Как организовать физзарядку на рабочем месте Как разработать должностную инструкцию Как разработать план мероприятий по охране труда Новые Правила выдачи больничного листа Как использовать умный график отпусков Читать бесплатно.

Правовая база. Трудовой кодекс ПП РК от Новости по теме. Статьи по теме. Согласие на обработку персональных данных: как правильно получить информацию и избежать разбирательств.

Ненормированный рабочий день: виды и продолжительность рабочего времени. Договор о материальной ответственности: условия заключения договора. Личный листок по учету кадров в году. Баланс рабочего времени на год: как соблюдать баланс, чтобы избежать разбирательств в суде. Вопросы по теме.

Необходимо направлять списки работников в ФОМС, если работодатель, не имеет права на льготы. Можно ли принять работника на работу на время замещения основного специалиста. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену. Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре. Этот срок может быть меньше по двум причинам.

Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.

Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления. Мы уже написали — можно, если договоритесь с начальством. Но уже не по собственному желанию, а по статье. Например, за прогул. И отпуск, и больничный официально засчитываются вам, как трудовой стаж.

То есть, если вы отдыхаете или болеете, вы как бы все равно на работе. Потому так популярно писать заявление перед отпуском, расслабляться 2 недели, а потом 2 недели завершать дела на старом месте. Это указывается в правом верхнем углу. Если, например, вы подаете заявление 10 августа, указывайте дату увольнения 10 сентября. Обязательно укажите дату подачи.

Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с Написали 10, подали 11? Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой.

Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет. Месяц вы отработали, расчет не дают, а трудовой книжки на руках нет. Нужно писать новое. Если же заявление было получено, и вы можете это доказать, по истечении положенного срока на работу можете не выходить. Если работодатель не успел выдать вам трудовую книжку и расчет, это его проблемы.

Можете потребовать с него компенсацию. Единственный случай, оговоренный в Трудовом Кодексе, когда вас не увольняют в срок — незавершенные прием-передача имущества и документации по вине материально ответственных лиц. Но это тоже нужно делать не на словах, а в письменной форме, зафиксировать факт подачи заявления.

Но решение оставлять вас или нет, будет принимать работодатель. Заявление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон. Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Главная Все статьи Как написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы хотим поделиться с Вами актуальными новостями и полезными советами о работе и жизни! Подпишитесь и становитесь более успешными и продуктивными вместе с нами. Получать полезности.

Создать резюме Войти. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли написать заявление, а потом уйти в отпуск? Как писать? Образец: Какие даты ставить? Что делать, если заявление не берут? Что делать, если не увольняют? Специально для вас. Самые вредные профессии в Казахстане. Ильгиз Валинуров: Самые лучшие сотрудники вообще работу не ищут.

Читайте также. ТОП интересных вакансий Алматы с зарплатой от тысяч тенге. Политика конфиденциальности. Топ города:. Наш адрес:. Следите за нами:. Наши приложения:.

Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой

Заявление на увольнение – документ, с которым рано или поздно сталкиваются и работник и работодатель. Конкретная форма такого заявления законодательством не утверждена, однако, существуют определенные правила его составления. Что в заявлении на увольнение должно быть указано обязательно:.

В тексте заявления неоюходимо указать причину, а также основание для увольнения. Основанием здесь является ст. В данном случае дата увольнения считается от даты написания заявления. Следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Например, если заявление написано и передано в отдел кадров Последний день работы – Это и называется “отработкой”. Однако, законом предусмотрены случаи, когда можно уволиться и без отработки. Для этого могут быть следующие причины:. К написанию такого заявления стоит относится внимательно. Особенно это касается тех случаев, когда в тексте указана дата увольнения. Обратите внимание, есть ли перед датой увольнения предлог “с”:. В разных ситуация предусмотрены разные сроки для уведомления работодателя об увольнении.

Это зависит от множества факторов, начиная от занимаемой должности увольняющегося сотрудника до вида выполняемых работ.

Подробнее рассмотрим в таблице:. Работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном. Однако, если работник решит уволиться по собственному желанию, то это возможно.

Если перед увольнением работник находился на больничном, то ему необходимо предоставить работодателю лист нетрудоспособности для расчета заработной платы. Законом также предусмотрена возможность для увольнения работника по собственному желанию во время отпуска.

В данном случае, лучше написать заявление на увольнение непосредственно перед отпуском если отпус – 14 дней , либо за 14 дней до его окончания. Тогда последним днем работы будет считаться день выхода работника из отпуска и не понадобится отрабатывать дополнительно две недели. Сотрудник в праве передумать увольняться, и отозвать свое заявление до окончания срока отработки. Для этого на имя директора пишется соответствующее заявление:. Работодатель обязан принять такое заявление и оставить за работником занимаемую должность.

Надеюсь, эта статья была Вам полезна! Спасибо за внимание! Подписывайтесь на мой канал! Если у Вас остались какие-то вопросы, можете задать их в комментариях.

Документ “Заявление на увольнение по собственному желанию”

Заявление на увольнение. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием.

Заявление на увольнение – документ, с которым рано или поздно сталкиваются и работник и работодатель.

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это — повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену. Этот срок может быть и дольше.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Активно развивающаяся компания ЦДБ – занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года. Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Ч1

Трамп прекращает «антиамериканский» тренинг по вопросам разнообразия для федералов

Бюджетно-управленческое управление Белого дома уведомило руководителей агентств 4 сентября о том, что на федеральных рабочих местах больше не будет разрешено проводить тренинги по «антиамериканской пропаганде, вызывающие разногласия». фокусируется на расовой теории и привилегиях белых.

«До сведения президента стало известно, что органы исполнительной власти потратили на сегодняшний день миллионы долларов налогоплательщиков на« обучение »государственных служащих, чтобы они поверили в антиамериканскую пропаганду, вызывающую разногласия», – написал директор OMB Рассел Воут в записке для руководителей агентств.

«Например, согласно сообщениям прессы, сотрудники исполнительной власти были обязаны посещать тренинги, на которых им говорили, что« практически все белые люди способствуют расизму »или где от них требовалось сказать, что они« извлекают выгоду из расизма ». Согласно сообщениям прессы, в некоторых случаях в ходе этих тренингов также утверждается, что существует расизм, заложенный в вере в то, что Америка – это страна возможностей, или в вере в то, что наиболее квалифицированный человек должен получить работу.

Контракты на обучение по вопросам разнообразия в федеральных агентствах насчитывают десятилетия, хотя инициатива, начатая в соответствии с указом президента Барака Обамы в 2011 году, направлена ​​на стандартизацию и совершенствование усилий исполнительной власти в области разнообразия.

Государственный стратегический план по инклюзивному разнообразию, выпущенный в 2016 году в результате этого приказа, сфокусирован на новом коэффициенте инклюзивности, который призывает агентства «обеспечивать обучение и обучение по вопросам культурной компетентности, осознания скрытых предубеждений и инклюзивного обучения для всех сотрудников.

Во многих таких учебных программах рассматриваются такие темы, как расовые и этнические привилегии, микроагрессия и способы распознавания расистского поведения.

«Программы разнообразия и инклюзивности в федеральном правительстве помогают нам понять точки зрения друг друга и создать рабочее место, где к каждому сотруднику относятся с достоинством, справедливостью и уважением, независимо от его происхождения», – заявил национальный президент Американской федерации государственных служащих Эверетт Келли. заявление.

«Поскольку расовая несправедливость продолжает сотрясать эту нацию, мы должны наводить больше мостов взаимопонимания.Но все, что этот президент, похоже, умеет делать, – это возводить стены разделения ».

Подпишись на Daily Brief

Получить верхние федеральные заголовки каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океана TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, The Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские острова (Мальвинские острова) Фарерские островаФранцияГвинияФранция ГвинеяФранция ibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарРеюньонРумынияРоссия п FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос ОстроваТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Подписаться

×

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы подписываетесь на ежедневную сводку.

Решение об отмене этих программ обучения было принято в то же время, когда некоторые сотрудники сообщают о продолжающейся дискриминации и исключении в своих собственных агентствах, которые еще предстоит решить.

Хотя в меморандуме упоминаются неназванные сообщения прессы как движущая сила изменения политики, Washington Post отметила, что многие из обоснований, перечисленных в меморандуме OMB, обсуждались в сегментах Fox News.

В одном из недавних сегментов Такер Карлсон заявил, что «тренеры по разнообразию систематически атакуют объединяющие идеалы этой страны», и обвинил протесты и насилие, происходящие в таких городах, как Портленд, штат Орегон, на таких учебных инициативах.

«То, что федеральное правительство в настоящее время вносит серьезные изменения в политику на основе неподтвержденных сообщений прессы, которые президент Трамп увидел на Fox News, даже без претензии на фактическое исследование этого вопроса, демонстрирует, насколько далеко эта администрация отклонилась от всего, что отдаленно напоминает принципы хорошего правительства », – сказал Келли.

Штат федерального правительства является одним из самых разнообразных в стране, процент сотрудников афроамериканского и азиатского происхождения выше, чем предполагаемый процент лиц с таким расовым составом в населении США. По данным Управления кадрового управления за декабрь 2019 года, более 37 процентов федеральной рабочей силы относятся к расовым или этническим меньшинствам.

Но такие данные также показывают, что расовые и этнические меньшинства составляют меньший процент на руководящих должностях в правительстве, что указывает на то, что такое разнообразие не всегда достигает руководящих должностей.

Последний меморандум OMB предписывает федеральным агентствам идентифицировать все контракты на обучение разнообразию, которые охватывают «критическую теорию расы», «привилегии белых» или любые другие тренинговые или пропагандистские усилия, которые учит или предполагают (1) это по своей сути расистская или злая страна или (2) что любая раса или этническая принадлежность по своей сути является расистской или злой ».

Ожидается, что агентства также определят все доступные способы отвлечения федеральных средств от таких контрактов, в то время как OMB работает над более подробным руководством.

Boeing: этика и соответствие

Компания Boeing стремится поддерживать безопасность наших систем и информации наших клиентов. Мы призываем серьезно и ответственно сообщать о потенциальных уязвимостях безопасности в любом продукте, системе или активах, созданных компанией Boeing или принадлежащих ей. Перед тем, как сообщить, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим процессом отправки, включая наши правила ответственного раскрытия информации и координации.

Процесс отправки сообщения об уязвимости безопасности

Если вы считаете, что обнаружили уязвимость в продукте, системе или активе Boeing, отправьте информацию об уязвимости в Boeing с помощью зашифрованного метода связи.Для отправки по электронной почте отправьте зашифрованный файл с подробным описанием вашей заявки. Зашифруйте свой файл, используя наш публичный открытый ключ Boeing PGP / GPG.

Чтобы компания Boeing могла исследовать и устранить потенциальную уязвимость, сообщите об этом как можно скорее после обнаружения и предоставьте подробное описание уязвимости, включая следующее, если оно известно:

• Описание находки и того, как она была обнаружена
• Затронутые продукты, системы или активы
• Инструкции по воспроизведению, позволяющие Boeing проверить уязвимость (например,г., действия и результаты)

Ваша контактная информация и ключ PGP. Личные данные, которые Boeing получает в связи с вашей отправкой, будут сохранены и защищены в соответствии с политикой конфиденциальности компании и любыми применимыми законами.

Представитель Boeing подтвердит получение как можно скорее, обычно в течение 3 рабочих дней.

Отправляйте любую информацию об уязвимостях в полном соответствии со следующими рекомендациями:

• Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая потенциально может нанести вред компании Boeing, нашим клиентам, поставщикам или нашим сотрудникам.
• Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая потенциально может нарушить или ухудшить работу продуктов, систем или активов Boeing.
• Не занимайтесь какой-либо деятельностью, которая нарушает (а) федеральные законы или постановления или постановления штата или (b) законы или постановления любой страны, в которой (i) находятся данные, активы или системы Boeing, (ii) трафик данных Boeing направляется или (iii) исследователь ведет исследовательскую деятельность.
• Не прибегайте к вымогательству, угрозам или другим приемам, направленным на получение ответа под принуждением.Boeing не будет отвечать на материалы, сделанные под угрозой публичного раскрытия, раскрытия данных или сокрытия информации об уязвимостях.
• Запрещается хранить, передавать, компрометировать и уничтожать данные в системах Boeing. При обнаружении личной информации (PII), служебных или конфиденциальных данных вам следует немедленно прекратить свою деятельность и связаться с Boeing.
• Предоставить компании Boeing разумное время для устранения любой обнаруженной проблемы, прежде чем такая информация будет передана третьей стороне или публично раскрыта.

Безопасная гавань и признание

Мы считаем действия, проводимые в соответствии с этой политикой, санкционированным доступом в соответствии с законами о взломе. Если ваша деятельность несовместима с определенными положениями и условиями компании Boeing, мы снимаем эти ограничения с той ограниченной целью, чтобы разрешить исследования в области безопасности в соответствии с этой политикой. Компания Boeing не будет возбуждать гражданский иск или подавать жалобу в правоохранительные органы за случайные и добросовестные нарушения этой политики.

В настоящее время программа раскрытия информации не предусматривает денежного вознаграждения. Однако мы понимаем, какой тяжелый труд требуется для исследования безопасности, и, чтобы выразить нашу признательность исследователям, которые помогают обеспечивать безопасность наших систем, мы запустили программу распознавания ответственно раскрытых и проверенных уязвимостей. Если вы первым раскроете соответствующую уязвимость, мы с вашего разрешения отметим ваше открытие, опубликовав ваше имя в Зале славы безопасности Boeing.Включение в Зал славы не означает согласия со всем проведенным анализом, поскольку для снижения риска могут иметь место другие факторы. Решение о том, признавать ли раскрытие информации и когда, полностью на наше усмотрение, и Boeing оставляет за собой право отменить программу признания в любое время.

Зал славы безопасности:

Argus Cybersecurity – Руби Арбель и Даниэль Резвани

Партнеры

Pen Test – Алекс Ломас

Обзор | Zoho People

Zoho People – это онлайн-система управления человеческими ресурсами, предназначенная для централизованного управления и доступа ко всем данным ваших сотрудников.Для начала все, что вам нужно, это устройство с подключением к Интернету и учетная запись Zoho. Установка программного обеспечения не требуется. Благодаря широкому спектру модулей Zoho People идеально подходит для компаний любого размера.

Вот список модулей и функций, которые предлагает Zoho People.

• Самообслуживание сотрудников
• Управление отпусками
• Расписания
• Управление посещаемостью
• Интуитивный конструктор форм
• Управление служебной аттестацией
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Встроенные формы HR
• Просмотр данных и интеграция отчетов
• Mobile Приложение

Обзор

Zoho People обладает обширными функциями управления персоналом и хорошо подходит для компаний любого размера.Вот краткий обзор основных функций Zoho People.

Информационная панель	Настраиваемая информационная панель с быстрым доступом к действиям для расширенного взаимодействия с пользователем	Самообслуживание	Полный профиль вашего сотрудника с быстрыми надстройками к различным услугам
Управляйте запросами и вопросами сотрудников с помощью эффективного инструмента управления делами	Услуги	Консолидированная платформа для всех ваших разнообразных кадровых операций
Добавление пользователей	Добавляйте сотрудников, пользователей различными способами, например, добавляя пользователей напрямую, приглашая пользователей , и импорт пользователей.Организуйте всю информацию о пользователях в одном месте и быстро извлекайте их по мере необходимости.	Настройки организации	Добавьте данные своей компании, такие как название организации, адрес веб-сайта и адрес компании. Определите суперадминистратора и настройте логотип своей компании.
Контроль доступа пользователей	Определите и назначьте роли сотрудникам в вашей организации. Настройте разрешения на основе ролей и определите, к чему пользователь может и не может получить доступ, а именно: назначение разрешений для определенных полей, добавление ограничений IP и т. Д.,	Отпуск	Определите различные виды отпусков для своей организации. Создавайте настраиваемые отчеты об отпусках для своих сотрудников и более эффективно управляйте информацией об их отпусках.
Табель учета рабочего времени	Легко записывайте время, потраченное на различные виды деятельности. Регистрируйте ежедневные и еженедельные расписания и создавайте собственные отчеты.	Посещаемость	Отслеживайте время ваших сотрудников, посещаемость, сверхурочные, компенсационные выплаты и многое другое.
Файлы	Обменивайтесь всеми своими личными и корпоративными файлами онлайн в одном центральном месте.	Напоминания	Этот параметр выполнения на основе даты позволяет выбрать поле даты из записи в форме и позволяет определить день и время срабатывания правила.
Формы и службы	Инструменты перетаскивания для создания новых настраиваемых форм. Добавляйте поля, быстро изменяйте, удаляйте и переупорядочивайте их в соответствии с вашими требованиями.	Интеграция представления данных и отчетов	Создайте новые представления для фильтрации записей, удовлетворяющих указанному ограничению.Кроме того, настройте представления для просмотра необходимого набора полей для целей отчетности.
Оповещения по электронной почте	Настройте автоматические оповещения по электронной почте, чтобы улучшить рабочий процесс и получать мгновенные уведомления о конкретных действиях, таких как запросы, обновления статуса, изменения и утверждения.	Утверждение	Настройте многоуровневый процесс утверждения для всех форм и записей в вашей учетной записи организации и получите их утверждение.
Контрольные списки	Определите свои процессы управления персоналом как контрольные списки и регулярно отслеживайте их.Планируйте свое время, чтобы быть более эффективным и продуктивным.	Объявления	Регулярно публикуйте и делитесь краткими организационными объявлениями, чтобы ваши сотрудники были в курсе последних событий.
Интеграция с веб-сайтом	Публикуйте веб-формы в Интернете и добавляйте записи в формы Zoho People прямо со своего веб-сайта.	Мобильное приложение	Оставайтесь на связи с мобильным приложением Zoho People. Если вы работаете вдали от своего рабочего места или работаете в офисе клиента, сразу же регистрируйтесь и выписывайтесь.
Управление производительностью	Воспользуйтесь такими модулями, как KRA, Цели, Набор навыков и т. Д., И воспользуйтесь простым в использовании методом управления производительностью ваших сотрудников	Интеграция заработной платы	Полная обработка платежных ведомостей с легкостью путем отправки ключевых данных о заработной плате от Zoho People до Zoho Payroll.

Соглашения о продолжении обслуживания – Wiki

политики обучения и развития

Соглашения о продолжении обслуживания

Соглашение о непрерывном обслуживании (CSA) – это соглашение, которое сотрудник заключает о продолжении работы на правительство в течение заранее установленного периода времени в обмен на обучение или образование, спонсируемое государством.Обязательство по обслуживанию начинается после завершения обучения. Если служащий добровольно увольняется с государственной службы до завершения служебного обязательства, он или она должны возместить правительству все или часть расходов на обучение (за исключением заработной платы).

Агентства могут потребовать соглашения об обслуживании для обучения на длительный срок или с высокой стоимостью. Обладая этими полномочиями, агентства защищают свои инвестиции и гарантируют сотруднику период обслуживания после того, как он завершит обучение.

Регламент

Глава каждого агентства определяет условия, при которых сотрудники должны соглашаться продолжать службу после завершения обучения. Закон гласит, что агентство может потребовать от сотрудника, который участвует в обучении, продолжать работать в федеральном правительстве как минимум в три раза дольше периода обучения. Агентство должно разработать свою собственную политику использования Соглашения о непрерывном обслуживании (CSA). В тех случаях, когда от сотрудника требуется подписать CSA, он должен сделать это в письменной форме перед назначением на обучение . Раздел 5 USC §4108 (a) (1) . Если работник увольняется из правительства до согласованного количества услуг, агентство имеет право потребовать выплаты за неиспользованный период времени. ид. в (б) и (в) .

Глава агентства может полностью или частично отказаться от права агентства на взыскание, если будет доказано, что взыскание будет происходить против справедливости и доброй совести или против общественных интересов. ид. в (c) . Например, если сотрудник, который находится в соответствии с соглашением о продолжении службы, решает добровольно покинуть Федеральную службу в связи с приближающимся сокращением сил, агентство может решить, что отказ от права на восстановление будет в общественных интересах и освободить сотрудника от соглашение.

Инструменты и ресурсы федерального правительства

Для справки, Управление персонала США (OPM) также разработало Информационный бюллетень о действующих соглашениях о предоставлении услуг. Кроме того, многие агентства создали и внедрили свои собственные политики CSA:

Проект законодательного заявления о воздействии на окружающую среду для обучения и продления срока изъятия государственных земель, Форт Ирвин, Калифорния

Начать преамбулу

Департамент армии, Министерство обороны.

Уведомление о доступности.

Министерство армии объявляет о доступности проекта заявления о воздействии на окружающую среду (EIS) для обучения и продления срока изъятия государственных земель, Форт Ирвин, Калифорния. В соответствии с Законом о национальной экологической политике (NEPA) в проекте EIS анализируются потенциальные воздействия на окружающую среду в результате модернизации учебных мероприятий и улучшения учебных помещений в Национальном учебном центре (NTC) в Форт-Ирвине, Калифорния.Армия также выпускает это уведомление, чтобы проинформировать общественность о том, что EIS будет служить Законодательным заявлением о воздействии на окружающую среду (LEIS) для поддержки продления срока изъятия государственных земель для частей форта Ирвин.

Комментарии должны быть получены 6 июля 2021 г.

Письменные комментарии следует направлять специалисту по планированию NEPA, Управление общественных работ Форта Ирвин, Отдел окружающей среды, здание 602, Пятая улица, Форт Ирвин, Калифорния 92310-5085, электронная почта: [email protected].

Начать дополнительную информацию

Г-н Джейсон Миллер, Управление по связям с общественностью Форт-Ирвина, 760-380-4511, с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00. или по электронной почте usarmy.irwin.ntc .mbx.ntc-eis-info-request @ mail.mil.

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Форт Ирвин занимает примерно 753 537 акров в пустыне Мохаве в округе Сан-Бернардино в южной Калифорнии.NTC в Форте Ирвин обеспечивает общевойсковую подготовку боевых групп маневренной бригады (BCT), включая BCT и бронированные BCT «Страйкер». Обучение также проводится для совместных воинских частей (Корпус морской пехоты, ВМС и ВВС), армейского резерва, подразделений Национальной гвардии, а также регулярных и переходных подразделений правоохранительных органов, а также подразделений базовых станций. Благодаря своим размерам, конструкции и местности Форт Ирвин – одно из немногих мест в мире, где подразделения размером с бригаду (более 5000 солдат) могут проверить свою боевую готовность.

Миссия

Fort Irwin состоит в том, чтобы обучать группы ротационного обучения (RTU) и совместных, межведомственных и многонациональных партнеров сражаться и побеждать в сложном мире, заботясь о солдатах, гражданских лицах и членах семей. Для достижения этой цели NTC разрабатывает и проводит учения, которые готовят бригадные подразделения к оперативному развертыванию. В год выполняется до 12 ротаций BCT.

Проект EIS анализирует потенциальные эффекты от модернизации обучения, улучшения инфраструктуры обучения и расширения существующего изъятия земли.Изменения в обучении необходимы для поддержки новой доктрины обучения, в которой основное внимание уделяется крупным армейским соединениям, действующим против почти равных противников. Чтобы отразить возможности систем вооружения и меняющиеся требования к миссии, необходимо внести улучшения в учебную инфраструктуру.

Приблизительно 110 000 акров полигонов для тренировок в форте Ирвин являются государственной землей, которая была изъята из всех видов присвоения и зарезервирована для военных целей в соответствии с публичным законом 107-107 (2001). Изъятие государственной земли прекращается 28 декабря 2026 года.Армия определила сохраняющуюся военную потребность в земле после даты прекращения действия и намерена обратиться к Конгрессу США с просьбой продлить вывод войск как минимум на 25 лет или, в качестве альтернативы, на неопределенный период до тех пор, пока не исчезнет военная необходимость земля. По отдельной заявке армии, Бюро землеустройства внесет в Федеральный реестр отдельное уведомление о заявлении о продлении срока отзыва. Окончательный EIS будет представлен в U.S. Конгресс в качестве LEIS для поддержки законодательного запроса о продлении этого отзыва и оговорки.

В проекте EIS анализируется ряд предлагаемых альтернатив смены миссии, альтернативы без смены миссии, альтернативы продления вывода и альтернативы продления без вывода. Альтернативы смены миссии состоят из различных масштабов изменений в обучении и инфраструктуре обучения; Для Западной тренировочной зоны форта Ирвин EIS рассматривает ряд альтернативных тренировок средней и высокой интенсивности.Альтернатива «Без смены миссии» продолжит военное обучение на текущем уровне и не приведет к модернизации обучения или улучшению учебной инфраструктуры в форте Ирвин. Армия принимает решение относительно альтернативных вариантов смены миссии.

Альтернатива продления вывода продлит нынешний вывод на 25 лет или на неопределенный срок до тех пор, пока военная потребность в земле не исчезнет. Альтернатива расширения без вывода средств приведет к тому, что части установки вернутся в общественное достояние.Конгресс США принимает решение в отношении альтернативных вариантов выхода.

Вся рассматриваемая военная деятельность будет вестись в пределах существующих границ объекта. В проекте ОВОС оцениваются потенциальные прямые, косвенные и совокупные экологические и социально-экономические эффекты этих альтернатив. Неблагоприятные эффекты будут сведены к минимуму, насколько это возможно, за счет реализации определенных мер по предотвращению, минимизации и смягчению.

Предпочитаемая армия альтернатива в настоящее время не определена и будет указана в окончательной EIS.

Ресурсные области, проанализированные в DEIS, включают качество воздуха, транспорт, шум, водные ресурсы, геологические ресурсы, биологические ресурсы, культурные ресурсы, шум, коммунальные услуги, землепользование, отдых, здоровье и безопасность, а также опасные материалы и отходы. Воздействие на эти ресурсы может быть вызвано изменением объема или масштабов военной подготовки в пределах нынешних границ форта Ирвин. В анализе также рассматривается возможность кумулятивного воздействия на окружающую среду.

И альтернативы смены миссии, и альтернатива без смены миссии приведут к неизбежным последствиям для окружающей среды. В соответствии с альтернативой «Без смены миссии» все оцениваемые ресурсы окажутся менее значительными. Альтернативы смены миссии приведут к неблагоприятным последствиям от незначительных до умеренных, которые будут в дополнение к эффектам Альтернативы без смены миссии; однако ни один из эффектов не будет значительным.

Воздействие на окружающую среду Альтернативы продления вывода средств было бы сопоставимо с теми, что обсуждались для Альтернативы смены миссии.В то время как эффекты Альтернативы без продления вывода сомнительны, начальная печатная страница 27569 из-за неизвестного будущего использования этих областей, если армейская подготовка не будет проводиться, ожидается, что альтернатива без продления вывода приведет к незначительному влиянию на ресурсы по сравнению с Альтернатива продления вывода средств.

Федеральные агентства, агентства штата и местные органы власти, индейцы, организации коренных американцев и общественность приглашаются к участию в процессе общественного обсуждения проекта EIS, отправив письменные комментарии.Письменные комментарии должны быть получены или отправлены по почте до 6 июля 2021 года. В ответ на пандемию COVID-19 в Соединенных Штатах и ​​рекомендации Центров по контролю и профилактике заболеваний по социальному дистанцированию и недопущению массовых собраний, армия не будет сдерживаться. лицо для общественного обсуждения этого действия. Все государственные учреждения, группы с особыми интересами и отдельные лица приглашаются к участию в процессе принятия армейскими решениями данного Предлагаемого действия. [45-дневный период публичного рассмотрения проекта EIS начнется после публикации в Федеральном реестре ].Информация о проекте EIS будет предоставляться онлайн через виртуальную ратушу, а общественное собрание будет проводиться по телефону. Заинтересованным сторонам предлагается присутствовать на двух открытых телефонных встречах (дата будет определена и включена в это уведомление, исходя из запланированной даты публикации Федерального реестра ). Первая телефонная встреча состоится с 10:00 до 14:00. Тихоокеанское летнее время и вторая телефонная встреча состоятся с 16:00. до 20:00 Тихоокеанское летнее время.Телефонный номер для обеих телефонных встреч: 888-251-2949 или 215-861-0694 с паролем 6920265 # для встречи в 10:00 и 6091656 # для 16:00. встреча. Лица, не имеющие доступа к виртуальной ратуше, могут отправить запрос на материалы встречи по адресу: [email protected]. Конкретные детали, включая дату, телефонных встреч, будут объявлены в местных средствах массовой информации и на веб-сайте Fort Irwin EIS: https://aec.army.mil/ index.php / irwin-nepa-meeting.

Проект EIS будет размещен на веб-сайте, а для тех, у кого нет доступа к компьютеру или Интернету, он будет доступен по запросу по почте. Запросы, запросы на проект материалов, относящихся к EIS, и комментарии относительно проекта EIS могут быть отправлены по почте специалисту по планированию NEPA, Управление общественных работ Форт Ирвин, Отдел окружающей среды, здание 602, Fifth Street, Fort Irwin, CA 92310-5085. Почтовый штемпель должен быть проштампован не позднее 7 июня 2021 г., чтобы материалы собрания были отправлены U.S. Почтовая служба. Электронная копия проекта EIS будет доступна для просмотра в Интернете или для загрузки с веб-сайта Fort Irwin EIS: https://aec.army.mil/ index.php / irwin-nepa-meeting. Уведомление об общественных телефонных встречах будет объявлено в местных средствах массовой информации и на веб-сайте Fort Irwin EIS.

Чтобы у армии было достаточно времени для рассмотрения общественного мнения при подготовке окончательной ОВОС, письменные комментарии должны быть отправлены на веб-сайт или отправлены по адресу, указанному ранее, не позднее 6 июля 2021 года.

Военное министерство рассмотрит все комментарии, полученные по проекту EIS, при подготовке окончательной EIS и объявит о доступности окончательной EIS. Бюро по управлению земельными ресурсами организует участие общественности после публикации уведомления о подаче заявки на продление срока изъятия государственной земли.

Начать подпись

Джеймс У. Саттервайт, младший,

Офицер связи Федерального регистра армии.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док.2021-10504 Подана 5-20-21; 8:45]

КОД СЧЕТА 5061-AP-P

Как добавить электронную подпись в pdf

Простое добавление электронной подписи к PDF с помощью DocuSign eSignature

Электронные подписи – это самый быстрый и простой способ подписать PDF-файл или другой тип документа. Никаких встреч, никаких звонков, никакого переноса встреч – DocuSign eSignature в цифровом виде автоматизирует весь процесс вашего соглашения.

DocuSign eSignature поддерживает практически любой тип файла документа из большинства приложений, таких как Microsoft® Word, Excel и PowerPoint, чтобы гарантировать, что все ваши важные документы могут быть отправлены на подпись.DocuSign eSignature даже распознает PDF-документы и автоматически помечает поля форм для ввода данных подписывающими сторонами.

Как добавить электронную подпись к PDF?

1. Зарегистрируйтесь для получения бесплатной пробной версии DocuSign.
2. Войдите в свою учетную запись.
3. Выберите «Подписать документ сейчас», чтобы загрузить документ PDF.
4. Перетащите свою подпись.
5. Подпишите и нажмите «ЗАВЕРШИТЬ», и PDF-файл автоматически вернется отправителю.

Зачем подписывать PDF электронным способом?

Электронная подпись PDF-файлов экономит время, снижает затраты и увеличивает вашу производительность. Работаете дома или в дороге? Ускорьте удаленные рабочие процессы за счет электронной подписи PDF-файлов и других документов практически из любого места и на большинстве устройств.

С DocuSign eSignature до 82% соглашений заключаются менее чем за день, а 49% – менее чем за 15 минут. DocuSign eSignature является надежным, безопасным и может помочь вам отправить и подписать соглашения за считанные минуты.

Попробуйте подписать PDF-файл с помощью DocuSign eSignature, это:

• Бесплатно для подписывающих
• Удобный
• Просто и интуитивно понятно
• Доступно на большинстве устройств

Способ №1 в мире электронной подписи

DocuSign eSignature имеет сотни миллионов подписчиков в 180 странах. Электронная подпись DocuSign пользуется доверием миллионов людей во всем мире. DocuSign предлагает все необходимое для автоматизации и подключения процесса согласования.

Электронная подпись PDF-файлов выполняется быстро и легко с помощью решения №1 для электронной подписи в мире. Попробуй бесплатно! DocuSign электронная подпись

Экспортные решения

Сводный список проверок Классификация продуктов Инструмент поиска тарифов Инкотермс Путеводители по странам Справочный центр FTA

Параметры вкладки Сводный список проверок Классификация продуктов Инструмент поиска тарифов Инкотермс Путеводители по странам Справочный центр FTA

Узнайте, с кем вы работаете, с помощью поиска в сводном списке проверки.В этом списке, который ведется правительством США, указаны лица или организации, которым было отказано в экспортных привилегиях или которые поднимают «красный флаг», который необходимо устранить, прежде чем продолжить. Вы также можете выполнить поиск по списку, чтобы найти ограничения на определенный экспорт, реэкспорт или передачу предметов.

Узнайте больше о Сводном списке проверки или подпишитесь на рассылку уведомлений по электронной почте о том, что список обновлен.

Поиск в сводном списке проверки.

Чтобы успешно завершить экспортную транзакцию, вам нужно будет классифицировать свой продукт и создать для него номер в Приложении B с помощью кода классификации Гармонизированной системы (код HS).

Коды

HS используются таможенными органами по всему миру для идентификации товаров по налоговым причинам и согласованы (согласованы) между правительствами. Чтобы создать код Приложения B и полностью классифицировать ваш продукт, к вашему коду HS добавляется система кодирования для США.

Чтобы легко найти свой код, используйте поисковую систему Schedule B.

Тариф или пошлина – это налог, взимаемый правительствами со стоимости, включая фрахт и страхование импортируемых товаров.В разных странах к разным продуктам применяются разные тарифы. Для использования этих инструментов вам понадобится код HS. Дополнительную информацию см. На вкладке «Классификация продуктов».

Найдите информацию о тарифах с помощью кода HS с помощью инструмента Custom Info Database Tool. Узнайте больше об этом инструменте.

Узнайте о преимуществах действующих соглашений о свободной торговле США, используя свой код HS с помощью инструмента тарифов FTA.

Убедитесь, что вы и ваши клиенты говорите с Инкотермс на одном торговом языке.Эти международно признанные правила могут помочь вам в толковании торговых терминов и определят обязанности продавцов и покупателей в любой экспортной сделке.

Установите последнюю версию Incoterms® 2020 и обеспечьте бесперебойные транзакции и избегайте потенциально дорогостоящих ошибок!

Узнайте об Инкотермс.

Выбирайте новый рынок с уверенностью! Страновые коммерческие справочники (CCG) содержат рыночные условия, возможности, правила и обычаи ведения бизнеса для более чем 70 стран, подготовленные торговыми и отраслевыми экспертами в U.С. посольства по всему миру.

Поиск CCG.

Соглашения о свободной торговле (FTA) между Соединенными Штатами и избранными торговыми партнерами обеспечивают низкий или беспошлинный доступ, надежную защиту интеллектуальной собственности и больший вклад экспортеров США в стандарты продукции стран FTA. Получите практическое руководство, чтобы узнать, выиграют ли ваши продукты или услуги от соглашения о свободной торговле.

Посетите Справочный центр FTA.

.