Содержание

Докладная записка (образец) | Современный предприниматель

Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам.

Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством.

Докладная: определение и цели

Докладная записка должностного лица – это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений. Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений.

Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под № 0286041. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка, и прикреплены к ним в качестве приложения.

Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений. Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины.

Как написать докладную записку на сотрудника: образец общей формы

Как и каждый внутренний документ, докладная состоит из:

  • «шапки» – часть, содержащая информацию о наименовании предприятия, фамилии и инициалах адресата – руководителя предприятия, должности, фамилии, инициалах лица, составившего документ;

  • информационно-уведомительной части – раздел, содержащий информацию о дисциплинарном нарушении;

  • резолютивной части – часть документа, содержащая выводы должностного лица относительно нарушения дисциплины работником;

  • подписи должностного лица и даты составления документа.

Оформленную в соответствии с данной структурой должностную записку в установленном порядке подают руководителю, который после ознакомления выносит решение, и указывает его в резолюции, заверенной подписью.

Обзор образцов написания докладной записки

Следует отметить, что в подаваемом на имя руководителя предприятия документе в обязательном порядке должны быть указаны дополнительные сведения. Так, правильно написанная

  • докладная записка на работника должна содержать сведения о категории специалиста и обслуживаемом участке, для рабочих производственного цеха или участка, помимо указания должности, можно указать разряд или классность специалиста, участок работы;

  • докладная записка на ученика, должна содержать информацию о том, в какой специальности он проходит обучение (ученик слесаря, столяра, токаря, и проч.) в течение какого периода времени проходит стажировку в данном качестве, является ли штатным работником или проходит курс практической подготовки по направлению учебного заведения.

Формулировка докладных записок руководителей участков, структурных подразделений, отделов и цехов различаются по типу нарушения, допущенного работником. В случае если на предприятии образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины не утвержден внутренним распорядительным документом, при написании докладной следует руководствоваться общепринятыми стандартами.

Рассмотрим правильное написание информационно-уведомительной части докладной записки, применительно к конкретным видам нарушения трудовой дисциплины, приведя далее образцы докладной записки.

За оскорбление сотрудника (образец):

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 20.09.2018 года, автослесарь 5 разряда Шевелев Виктор Сергеевич, находясь на территории автомастерской, спровоцировал конфликтную ситуацию и в присутствии рабочих цеха, используя ненормативную лексику и личное обращение, нанес личное словесное оскорбление газоэлектросварщику Иванову П.П.

В связи с совершением аморального поступка и имевшиеся ранее аналогичные нарушения трудовой и рабочей дисциплины, прошу вынести автослесарю 5 разряда Шевелеву В.С. дисциплинарное взыскание – выговор.

К настоящему прилагаю: объяснительные записки Шевелева В.С., Иванова П.П., служебные записки Трифонова А.И., Соколова Ю.В.»

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка – образец на рабочего, совершившего прогул:

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 20.09.2018 года, водитель1 класса гаража Приходько Виталий Николаевич, не вышел на работу без уважительной причины. При выяснении обстоятельств невыхода на работу пояснений не дал.

В связи нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в невыходе на работу без уважительной причины, прошу вынести водителю 1 кл. гаража Приходько В.Н. дисциплинарное взыскание – выговор.

К настоящему прилагаю: объяснительная записка Приходько В.Н.»

Докладная записка – образец на сотрудника за выход на работу в нетрезвом виде:

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 21.09.2018 года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. К выезду допущен не был. Ранее имел аналогичные нарушения и дисциплинарное взыскание «выговор» за употребление спиртных напитков в рабочее время.

В связи нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в выходе на работу в нетрезвом виде, предлагаю уволить Стародубцева П.С. в связи с неоднократным появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

К настоящему прилагаю: объяснительная записка Стародубцева П.С.»

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец написания при однократном отказе без уважительных причин):

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что токарь 4 разряда мастерских Митрофанов П.П. 18.09.2018 г. без объяснения причин отказался выполнять непосредственные должностные обязанности, не приняв в работу заказ на нарезку многозаходных резьб, в связи с чем был сорван производственный процесс в мастерских.

В связи отказом от выполнения должностных обязанностей, прошу вынести Митрофанову П.П. дисциплинарное взыскание – выговор.

К настоящему прилагаю: объяснительная Митрофанова П.П.»

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника (образец написания) по отношению к сослуживцам:

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что 22.09.2018 года, механик гаража Николаев Анатолий Федорович, находясь на территории предприятия, допустил некорректное поведение по отношению к водителям гаража, готовившимся к выезду на линию, выразившееся в употреблении ненормативной лексики и недвусмысленных жестах, грубом поведении.

В связи с совершением аморального дисциплинарного проступка прошу вынести механику гаража Николаеву А.Ф. дисциплинарное взыскание – замечание.

К настоящему прилагаю: служебные записки Прохорова И.Т., Сазонова Д.Ф., Ивановой Л.И, объяснительную Николаева А.Ф.»

Следует отметить, что некорректное поведение работника может быть проявлено не только в сторону сослуживцев, но и в отношении клиентов и заказчиков, партнеров, предприятия, и иных лиц. В этом случае, когда составляется докладная записка о поведении сотрудника, образец ее информационно-уведомительной части пишется аналогично приведенному выше, при этом следует указать фамилию и инициалы лица, по отношению к которому допущено некорректное поведение, его место работы и полномочия.

Некорректное написание служебного документа

Нередко в написании докладных записок должностные лица – руководители структурных подразделений, допускают ошибки в формулировании информационно-уведомительной и резолютивной ее частей.

Приведем пример. Докладная записка – образец некорректно написанного документа:

«Настоящим довожу до Вашего сведения, что автослесарь 5 разряда Шевелев В.С., спровоцировал конфликтную ситуацию – оскорбил газоэлектросварщика Иванова П.П.

К настоящему прилагаю: объяснительная записка Иванова П.П.»

Ошибки в написании приведенного образца:

  • не указаны основные ситуационные обстоятельства – когда и где был совершен дисциплинарный проступок, в чем был выражен и в чьем присутствии он был совершен;

  • не сформулирована резюмирующая часть – не дана оценка проступку и не предложены меры наказания виновного;

  • не отобраны объяснительные записки от виновника конфликта, и пояснения присутствовавших при этом лиц.

Полный образец докладной записки

И в заключении приведем полный образец докладной записки на нарушение трудовой дисциплины:


 

Директору ООО «Прогресс-ХХI»

Филатову Я.Л.

От начальника гаража Деревянко А.Т.

 

Докладная записка

Настоящим довожу до Вашего сведения, что 18.09.2018 года, водитель 2 класса гаража Хромов Захар Викторович, вышел на работу в состоянии остаточного алкогольного опьянения. Медсестрой по выпуску Фроловой М.Н. к выезду допущен не был. Ранее Хромов уже имел аналогичные нарушения. Имеет неснятое дисциплинарное взыскание – выговор.

В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в выходе на работу в состоянии алкогольного опьянения, прошу уволить Хромова З.В. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

К настоящему прилагаю: объяснительные записки Фроловой М.Н., Хромова З.В.

Начальник гаража Деревянко Деревянко А.Т.

18.09.2018 г.

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

За грубое нарушение можно уволить

В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
  • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

Грубое нарушение трудовой дисциплины – это тот случай, когда никаких предупреждений, замечаний и выговоров не нужно. Работника можно уволить сразу.

Необходимо документальное подтверждение

При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.

Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):

  • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
  • несвязная речь;
  • неустойчивость в позе Ромберга;
  • раскоординация движений;
  • расширение или наоборот сужение зрачков;
  • возбуждение или заторможенность;
  • нетвердая походка;
  • запах алкоголя.

Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава России (Приложение № 2):

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении:

Скачать этот образец служебки с нашего сайта можно по прямой ссылке бесплатно здесь.

 

Как писать докладную записку на сотрудника образец. Докладная записка образец

В статье рассказывается, как составить и оформить докладную записку, а также приводятся универсальные шаблоны записок.

Из статьи вы узнаете:

Для чего нужна докладная записка

Руководитель не всегда может лично зафиксировать происшествие или нарушение работником трудовой дисциплины. Как правило, о такой ситуации ему докладывают сотрудники, которые присутствовали при происшествии, или коллеги нарушителя. В некоторых компаниях обязанность сообщать об инцидентах и нарушениях правил работодатели закрепляют в локальных актах.

Многие специалисты, особенно работающие на государственных предприятиях, считают докладные формальностью, отголоском бюрократии, отнимающим время и место. Тем не менее, это распространенное мнение во многом ошибочно. В некоторых случаях соблюдение подобных формальностей может защитить сотрудника от несправедливости со стороны работодателя, помочь подстраховаться от возможных неприятностей. Как показывает практика, устные просьбы не всегда воспринимаются всерьез и быстро забываются. Официальное обращение подтверждает сам факт взаимоотношений. Оно регистрируется как исходящий документ, поэтому менее вероятно, что оно потеряется. Кроме того, такой подход свидетельствует о серьезности намерений работника, его ответственном отношении к работе.

Для чего нужен документ

Если ситуация требует конкретных решений, например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Для этого используют докладную записку . Работники пишут ее как по своему желанию, так и по требованию. Адресуют документ руководителю подразделения или организации.

Унифицированных форм записок нет. Поэтому организация может разработать собственный шаблон и включить в него реквизиты по рекомендациям ГОСТ Р 6.30-2003.

Кто составляет

С позиции отдела кадров, докладные делятся на входящие и исходящие. В первом случае их составляют сотрудники других отделов, а во втором – записки оформляет сам кадровик. Так, работники отдела кадров могут проинформировать генерального директора о нарушении линейными руководителями установленных правил, например, о несвоевременной сдаче табелей учета рабочего времени. Однако чаще в отдел кадров попадают докладные линейных руководителей. Они сообщают, что сотрудники не соблюдают дисциплину, и требуют принять меры, например, отстранить от работы, вынести дисциплинарное взыскание.

Что нужно писать

Как правильно оформить докладную записку

Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно оставляют поля – не менее 10 мм по правому краю и не менее 20 мм – по прочим сторонам (п. 4.1 ГОСТ Р 6.30-2003). Это важно, так как документ потом нужно подшить в дело для хранения. Если документ займет более одной страницы, их нумеруют. Номер страницы указывают сверху посередине верхнего поля (п. 4.9 ГОСТ Р 6.30-2003). Допустимо писать документ от руки, но чаще используют печатную форму.

После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте ее в журнале учета внутренней документации. Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Укажите дату, когда документ поступил или когда его отправили, а также регистрационный номер. В инструкции по делопроизводству работодатель определяет, где присваивать регистрационный номер документа: по месту, где документ составили или где получили. Как правило, чтобы присвоить номер, используют хронологический порядок составления документации, буквенное обозначение структурного подразделения.

об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно. Чтобы работники меньше допускали ошибок в докладных, разработайте и утвердите шаблон, который они смогут использовать в дальнейшем.

Оформляйте докладные записки по правилам ГОСТа

Документ должен иметь в правом верхнем углу шапку (п. 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003). Здесь нужно указать наименование адресата и составителя. Также при необходимости можно вписать наименование структурного подразделения, чтобы руководитель смог идентифицировать, откуда поступил документ. Ниже по центру нужно указать наименование вида документа (п. 3.10 ГОСТ Р 6.30-2003). Под наименованием укажите место, где составили документ, дату и регистрационный номер (п. 3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003). Ниже впишите заголовок, который отражает краткое содержание документа. ГОСТ допускает их расположение как по центру, так и по левому краю документа. Далее идет текст документа и приложения (п. 3.21 ГОСТ Р 6.30-2003). Внизу обязательно должна стоять подпись (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003).

Полезные советы, как составить докладную записку, можно найти в статье «Что вы тут понаписали». Используйте наши шаблоны для идеальных докладных и служебок

Чем отличается служебная записка от докладной

Служебная записка по назначению близка к докладной, но имеет исключительно внутренний характер.

Для чего нужен документ

Составляют записки на обычном листе бумаги формата А4. После того как составили или получили докладную, зарегистрируйте ее в журнале учета внутренней документации. об опоздании работника, отсутствии его на рабочем месте вместе с актом, объяснениями сотрудника и пояснениями коллег служит основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, поэтому должна быть составлена корректно.

Служебная записка помогает решать хозяйственные, организационные и прочие внутренние вопросы, но в отличие от докладной обеспечивает взаимодействие в компании в двух направлениях: информация идет снизу вверх от работников к руководству или между подразделениями.

Докладная записка является нормативным служебным документом. Она относится к организационно-справочной документации, применяемой для осуществления управленческих функций на предприятии. Докладная записка используется наряду с другими информационными записками, но в отличие от них её структурное оформление строго регламентировано трудовым законодательством.

Общие понятия

Основной целью составления докладной записки является информирование о ситуации и происшествиях в организации, о случаях нарушения трудовой дисциплины или невыполнении сотрудниками своих обязанностей. Она может быть направлена руководителю структурного подразделения, всей компании или вышестоящей организации. Докладная записка составляется таким образом, что побуждает к действиям по устранению создавшегося положения.

Разница между докладной, служебной и объяснительной записками

Докладной записке присвоен код ОКУД 0286041. То есть, согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации, она входит в перечень нормативных документов, структура и оформление которых определены законом.

Служебная записка составляется в произвольном виде, и её форма никаким кодом ОКУД не предусматривается. Она обычно пишется сотрудником организации по своей личной инициативе и касается информации, распространяемой «по горизонтали», между персоналом одного уровня, а не «по вертикали», как докладная записка.

Для объяснительной записки тоже предусмотрен код ОКУД, и, так же как и докладная записка, она даёт информацию «по вертикали», то есть от подчинённого к начальнику. Но она пишется исключительно по указанию или просьбе руководителя. Содержание ограничивается только разъяснением обстоятельств, связанных с дисциплинарными нарушениями.

Классификация докладных записок

В зависимости от способа классификации докладные записки можно разделить на виды. Если за основу взять инициатора оформления, то можно выделить:

  • докладные записки, оформленные по указанию или требованию руководства;
  • докладные, составленные по личной инициативе подателя документа.

Если в качестве принципа принять содержание, то выделяются информационные и отчётные докладные записки.

Важным является разделение докладных записок на основании их адресации на внешние и внутренние документы.

Структура докладных записок

Построение докладной записки в первую очередь определяется тем, является ли она документом для внутреннего пользования (внутренней докладной запиской) или передаётся в вышестоящую организацию (внешняя докладная записка).

Основные требования предъявляются к содержанию документа. Текст делится на две части. Первая часть содержит информацию, послужившую причиной написания документа, и анализ возникшей ситуации. Во второй части составитель записки должен указать свои выводы и предложения по оптимизации произошедших событий.

Внешние докладные записки

Внешние докладные записки составляются для руководства вышестоящей организации на официальном бланке той нижестоящей организации, где они оформляются.

К документу предъявляются жёсткие требования по структурному плану. Регламентируемыми пунктами записки являются:

  • полное название предприятия, направляющего документ;
  • реквизиты предприятия: юридический адрес, телефоны, электронный адрес, ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП;
  • полное название должности руководителя внешней организации, куда направляется докладная записка;
  • инициалы и фамилия руководителя;
  • название документа, раскрывающее его основное содержание;
  • текст;
  • должность руководителя предприятия, направляющего докладную записку, его Ф. И. О. и подпись;
  • фамилия исполнителя и его телефон;
  • дата составления документа.

Внешняя докладная записка оформляется в случае её направления в вышестоящую или материнскую организацию

Внутренние докладные записки

Внутренние докладные записки подготавливаются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5. Структура такого документа менее строгая, чем для внешнего пользования, но здесь обязательно должны присутствовать следующие элементы:

  • должность руководителя, на рассмотрение которого направляется документ, его инициалы и фамилия;
  • название записки, раскрывающее её суть;
  • текст;
  • должность работника, оформляющего записку, с локализацией производственного участка, цеха или отдела, его инициалы и фамилия;
  • подпись служащего;
  • дата.

Внутренняя докладная записка составляется для подачи руководству своего предприятия

Правила составления, подачи и архивации докладных записок

В деловой жизни наиболее часто встречаются следующие основания:

  1. Нарушение трудовой дисциплины.
  2. Премирование или отказ от выдачи премии.
  3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником своих служебных обязанностей.
  4. Антисоциальное поведение работника.
  5. Хищение и нанесение вреда имуществу.

Для каждого из этих типичных случаев существует свой распространённый на практике шаблон, облегчающий составление документа.

Подача и регистрация докладных записок

Регистрация внешних докладных записок происходит так же, как и всех исходящих документов в виде писем или справок.

Регистрация внутренних докладных записок производится в Журнале регистрации служебных (докладных) записок и поощрений, составляемом в табличной форме. Никаких особых требований по ведению или не ведению такого журнала в трудовом законодательстве РФ не существует. Однако на средних и крупных предприятиях, а также в государственных организациях они обычно создаются с целью накопления информации по поощрению работников. Согласно ст. 258 «Перечня типовых управленческих, архивных документов», время хранения такого журнала составляет 75 лет.

В него вносятся:

  • порядковый номер записки;
  • должность и фамилия ведущего журнал работника;
  • тезисное содержание документа.

Обычно такой журнал ведётся работником отдела кадров.

Докладная записка после своей регистрации попадает к руководителю для рассмотрения и организационных выводов. В результате рассмотрения документа руководитель принимает решение. Оно фиксируется в виде резолюции, написанной на самой докладной записке между адресом и текстом, или оформляется в виде отдельного документа, прилагаемого к записке. Следует заметить, что писать резолюцию на полях страницы неправильно.

Резолюция начальника является основанием для выполнения написанного в ней решения.

Типы докладных записок

Наиболее часто употребляется докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Автор такой записки информирует своих вышестоящих руководителей о произошедшем трудовом нарушении: прогуле, опоздании или неявке на работу, употреблении спиртных напитков и прочих проступках. Одновременно с фактическим материалом в докладной записке должно быть предложение о мерах по пресечению подобных случаев, о наложении взыскания на виновных в их совершении.
В докладной записке укакзываются все детальные обстоятельтва совершения дисциплинарного проступка

Близка по содержанию к докладной записке о дисциплинарном нарушении записка о невыполнении работником своих служебных обязанностей. Она составляется, когда сотрудник не должным образом соблюдает свои обязанности и в результате этого фирма терпит убытки. В качестве дополнения к докладной записке можно приложить, например, образцы неправильно составленных сотрудником документов или результаты видеонаблюдения за его рабочим местом. Определённой спецификой такого рода докладной является необходимость её согласования с непосредственным руководителем проштрафившегося работника.
К докладной записке желательно добавить документы, свидетельствующие о невыполнении работником своих служебных обязанностей

Довольно распространённым поводом написания докладной записки является неуместное или антисоциальное поведение работника, выражающееся в его грубости, хамстве, игнорировании просьб клиентов и тому подобном.

Написание такой записки обычно является более сложным делом, чем докладной о дисциплинарном нарушении. Здесь необходимо не только отразить факт самого некорректного поведения, но и обрисовать саму личность нарушителя.


Для избежания обвинения в предвзятости или голословности автору докладной записки необходимо иметь свидетелей некорректного поведения сотрудника

Наиболее сложным поводом написания докладной записки являются факты кражи или умышленной порчи имущества. Такие случаи должны быть тщательно задокументированы. И первоначальным документом установления факта кражи нередко является докладная записка. При этом не так важна форма изложения, как точная передача всех обстоятельств. Такую записку необходимо зарегистрировать в журнале входящей документации, так как именно дата, поставленная на входящем документе, считается официальной датой извещения начальства о произошедшей краже или злостной порче имущества.
К докладной записке необходимо приложить Акт о порче имущества, подписанный комиссией в составе не менее трёх человек

Извещение работника о поступившей на него докладной записке и возникающая при этом ответственность

После поступления записки, в которой приводятся факты нарушения трудовой дисциплины, кражи или другого проступка, следует, в зависимости от обстоятельств, служебное или даже судебное разбирательство. Однако сама записка представляет собой всего лишь сообщение, приводящее факты, а не обвинительный приговор. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют указания о необходимости ознакомления работника с содержанием докладной записки.

Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника. Образец смотрите ниже.

Для чего она необходима?

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. Согласно , отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня – является причиной, по которой работодатель имеет полное право .

Этот поступок работника нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение. Сообщить работодателю о прогуле работника может непосредственный руководитель с помощью официального документа.

Докладная о прогуле работника (образец смотрите ниже) может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Готовый документ передается работодателю.

Правила составления докладной о прогуле

В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю. После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим .

После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю.

Докладная за прогул (образец смотрите здесь) состоит из следующих пунктов:

    в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник;

    ФИО работодателя;

    указывается название документа – докладная.

    далее пишется формулировка, содержащая в себе описание ситуации. Обязательно нужно указать должность и ФИО сотрудника, не явившегося на рабочее место, а также период его отсутствия на работе. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры;

    ниже указывается ФИО человека, написавшего докладную, его должность и дата.

В организациях для обеспечения дисциплины сотрудников и повышения производительности труда принято излагать имеющие отношение к рабочим процессам факты, предложения, жалобы в письменном виде.

Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника. О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье.

Что это за документ, цели его написания и виды

Докладная записка представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу. Целью его написания является побуждение руководителя или вышестоящего по должности лица принять решение по изложенному вопросу.

Записка бывает нескольких видов. В зависимости от содержания она может быть:

  • информативного характера;
  • инициативного характера;
  • отчетного характера.

Информативный характер выражается в изложении фактов касаемых, например, завершения поручения, поставленных задач, работ или о ходе их осуществления конкретным сотрудником или рабочей группой.

Инициативный характер выражается в изложении автором предложений или рекомендаций в отношении работника и его трудовой деятельности. В основном, это сообщение о нарушении дисциплины конкретным лицом: о хамском поведении, опоздании, нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Отчетная докладная своей целью имеет донесение до начальника сведений об окончании выполнения поручения конкретным лицом или рабочей группой.

Служебная записка также может быть двух видов в зависимости от предполагаемых последствий за совершение или не совершение действий, касаемых дисциплины или трудовых обязанностей конкретного человека:

  • с вынесением предложения на поощрение;
  • с вынесение предложения о взыскании (дисциплинарном или материальном).

В зависимости от того, кому она адресуется, она может быть внутренней (в пределах организации или структурного подразделения) или внешней (за пределы предприятия, в вышестоящую структуру). Инициатором написания могут быть как сами работники любой из структур компании, так и ее руководитель.

Особенность документа в том, что он направляется строго в порядке прямого подчинения от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Основания

Основаниями для составления документа могут послужить следующие факты:

  • ухудшение производственных процессов по вине сотрудника или группы лиц;
  • улучшение производственных процессов благодаря особой работе и достижениям работника или группы лиц;
  • поддержание контакта между руководителем предприятия и ответственными за выполнение конкретного поручения лицами;
  • изложение точки зрения при возникновении разногласий между сотрудниками по вопросам, касаемых непосредственно рабочего процесса;
  • выражение несогласия с решением, принятым вышестоящим лицом в структурном подразделении или непосредственно в организации.

Форма и структура документа

Докладная записка – это официальный документ, излагаемый на бумаге формата А4 или на бланке в зависимости от ее вида. В полном варианте она должна состоять из следующих частей: причины и события ее написания, анализ ситуации, выводы и предложения решения возникшей проблемы. В некоторых случаях вторая часть может отсутствовать: в таком случае сразу за изложением фактов или событием следуют конкретные предложения по принятию мер в сложившихся обстоятельствах.

С юридической точки оформления записка должна содержать определенные реквизиты. В случае, если она внутренняя, это:

  • наименование структурного подразделения, в котором работает инициатор докладной;
  • наименование документа;
  • дата написания;
  • адресат с указанием должности и ФИО;
  • непосредственно текст с заголовком;
  • подпись и полная расшифровка подписи.

В случае, если она внешняя, к реквизитам добавляются:

  • наименование организации, в которую она направляется;
  • исходящий регистрационный номер;
  • город составления и место составления (организация и структура).

Заголовок в докладной обязателен. Из него должно быть понятно, о чем пойдет речь. Так, это может быть:

  • «О невыходе на работу»;
  • «Об опоздании»;
  • «О хамстве на рабочем месте»;
  • «О ходе проведения работ»;
  • «О повышении производительности труда»;
  • «О премировании» и т. д.

Внутренняя записка может быть оформлена в более свободной форме. Внешняя же должна быть оформлена на бланке установленного образца.

Если документ составляется рядовым сотрудником структурного подразделения, то перед поступлением на рассмотрение непосредственно к руководителю предприятия ее визирует (подписывает) начальник этого структурного подразделения или отдела. Если он предназначен непосредственно начальнику структурного подразделения или отдела, то подпись ставит ее составитель.

Докладная оформляется, как правило, машинописным способом. Однако внутренняя записка может быть написана от руки с соблюдением установленных норм и требований.

Если она не помещается на одном листе, то каждый последующий лист нумеруется согласно существующим правилам нумерации: в верхней правой части арабскими цифрами. Если она имеет приложения, они перечисляются согласно правилам оформления деловой документации с приложением копий.

Виды и формы записок одинаковы для предприятий и организаций любых форм собственности, государственных или частных, и любых видов деятельности. Документ, составленный с нарушениями, не имеет юридической силы и не является основанием для принятия руководителем предприятия или начальником структурного подразделения мер для решения изложенной проблемы или вопроса.

Рекомендуем также

Докладная записка не вышел на работу образец. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Докладная записка о прогуле – это информационно-справочный документ, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о прогуле

При написании докладной записки о прогуле учитывайте следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – ;
  • дата и исходящий номер;
  • данные получателя – должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;
  • заголовок к тексту – «О …», «Касательно …»;
  • текст докладной записки – сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, затем излагается определенная просьба;
  • подпись – должность автора документа, его личная подпись, фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о прогуле

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 5

Об отсутствии на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.10.2013 г., менеджер по снабжению Макаров Иван Васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов.

Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Макарова И.В., не имеется.

Прошу рассмотреть вопрос о наложении на Макарова И. В. дисциплинарного взыскания.

Оформление докладной записки о прогуле осуществляется на листе формата А4.

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Производственный отдел Директору ООО “Ключ” Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 08.09.2011 N 145 г. Минск Об отсутствии работника на работе Мастер производственного отдела Копейко А.В. 08.09.2011 отсутствовал на работе. Причина неявки неизвестна. Отсутствие Копейко А.В. подтверждается данными отчета за 08.09.2011, сформированного на основе информации из модуля “Учет рабочего времени” электронной системы контроля доступа на территорию ООО “Ключ” (с использованием электронных пропусков в виде пластиковых карт доступа), фиксирующей перемещения работников по территории ООО “Ключ”, учитывающей отработанное каждым работником время. На работу Копейко А.В. не звонил, на телефонные звонки по домашнему и мобильному телефонам не отвечал. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении мастера Копейко А.В. к дисциплинарной ответственности за совершение прогула в случае отсутствия у него уважительных причин отсутствия на работе. Начальник производственного отдела Подпись И.И.Петров

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Записка»:


  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Информационно-справочная. То есть, при помощи докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте коллеги информируют руководство о некоем требующем пристального внимания и непосредственного вмешательства «сверху» событии.

    Если устное сообщение, даже содержащее важные сведения, не факт что вообще будет замечено, то «бумажное» обращение к руководству всегда будет удостоено внимания , на него не отреагировать попросту невозможно.

    В данном случае цель стоит поставить главу компании в известность о том, что кого-то из кадров нет на его рабочем месте, хотя он должен там быть, человек отсутствует целый день или какую-то его часть.

    Докладная записка может носить только информационный характер. В этом случае записки содержат информацию о ходе выполнения каких-либо работ или мероприятий. Отчетная докладная записка сообщает о выполнении заданий, планов, указаний, работ.

    Важно! Помимо означенной записки обязательно должен быть составлен акт отсутствия на рабочем месте. Этот документ вместе с запиской передается генеральному директору компании.

    Докладная записка о невыходе на работу оформляется на имя главы компании руководителем того подразделения, в котором произошел данный инцидент.

    Общие правила составления

    Обратите внимание! Может быть и так, что человек ни подписывать акт не хочет, ни принимать его копию. Он имеет на это право. В таком случае в акте делается соответствующая пометка в присутствии тех же свидетелей (обязательно должны быть их подписи).

    Оформляется акт представителем отдела персонала либо непосредственным начальником прогулявшего в присутствии двоих сотрудников компании.

    Как правильно написать?

    Пример записки о невыходе сотрудника на работу

    Приведем конкретный пример такого документа:

    Отдел по работе с клиентами Общество с ограниченной ответственностью «Дигма-Строй»

    генеральному директору Петрову Ивану Петровичу

    Докладная записка

    05.05.2017 № 4

    об отсутствии на рабочем месте.

    Довожу до Вашего сведения, что курьер Сидорова Мария Петровна сегодня, 05 мая 2017 года отсутствовала на рабочем месте в течение всего времени, с 08.30 до 17.30. Никаких свидетельств того, что отсутствовала она по уважительной причине, не представлено.

    Руководитель отдела по работе с клиентами

    Приложение (акт об отсутствии на рабочем месте).

    Борисов А.Б.

    Действия руководства после ее получения


    Таким образом, даже правильно составленной докладной записки о необоснованном отсутствии на работе мало. Потребуется составить акт и уже эти документы передать руководству. Дальнейшее будет зависеть от того, является прогульщик таковым или нет, то есть – насколько обоснованно он объяснит причину того, почему его не было на работе.

    В случае грубого нарушения трудовой дисциплины, к которому относится и прогул, работодатель вправе расторгнуть с работником . Причем, сделать это можно даже при однократном невыходе работника (в случае отсутствия работника в течение 4-х часов подряд на рабочем месте). Разумеется, без уважительной причины.

    Докладная записка об отсутствии на рабочем месте

    Существует стандартная процедура оформления данного нарушения. Как правило, сперва составляются докладная записка. Затем оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
    В этой статье я не буду описывать всю процедуру увольнения по данному основанию (об этом в другой раз), ограничусь лишь докладной об отсутствии сотрудника и приведу ее пример.
    Составляется докладная непосредственным руководителем прогульщика на имя начальника структурного подразделения (директора, его замов и пр., в зависимости от вашей оргструктуры). Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому записка составляется в произвольной.

    Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте

    Директору
    ООО “ ”
    И.Н. Петрову
    от начальника отдела аудита
    В.А. Смирнова

    Докладная записка
    об отсутствии на рабочем месте

    Сообщаю, что сегодня, 07 марта 2017г., аудитор Сидоров П.Н. отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 8 часов до 17 часов.
    Документов, подтверждающих наличие уважительной причины отсутствия работника, не имеется.

    Начальник отдела аудита
    В.А. Смирнов

    Обратите внимание, не нужно писать фразы типа: “Прошу объявить выговор”, “Применить к работнику дисциплинарное взыскание” и пр. Вполне возможно, что уважительная причина у работника все-таки имелась. К тому же, прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности, необходимо получить письменное объяснение от работника. Но об этом мы поговорим в другой раз.

    – информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

    Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

    В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться . О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу.

    Докладная записка о прогуле. Пример

    Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

    Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе. Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье: “ .”

    После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).

    Примеры оформления объяснительных записок сотрудника

    Что должно быть в докладной записке?

    Рассмотрим основные пункты в докладной:

    • Название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе).
    • ФИО руководителя и его должность.
    • Заголовок (об отсутствии на рабочем месте).

    Документ должен содержать следующую последовательность:

    • Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось (ФИО, дата и срок отсутствия)
    • Просьба рассмотреть инцидент и принять какие-то меры (дисциплинарное взыскание, выговор и т.д.)
    • ФИО человека, написавшего докладную и его должность.

    На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.

    Скачать докладную записку о прогуле работника

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    Служебная записка о невыходе на работу образец — Molpredru

    Оформление служебной записки о прогуле сотрудника Узнайте, как написать служебную записку о прогуле сотрудника и правильно зафиксировать нарушение. Прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, что в свою очередь является грубым нарушением трудовых обязанностей. Такая бумага может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кто и как его оформляет В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями. Цели и применение докладной записки Докладная записка может быть одного из трех возможных видов: отчетная; инициативная; информационная. В первом случае записка в большинстве случаев носит формальный характер и содержит отчет о завершении определенного этапа работ или о выполнении поручений, приказов или предписаний руководства.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Служебная записка за невыход на работу

    Оформление служебной записки о прогуле сотрудника Узнайте, как написать служебную записку о прогуле сотрудника и правильно зафиксировать нарушение.

    Прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, что в свою очередь является грубым нарушением трудовых обязанностей.

    Такая бумага может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кто и как его оформляет В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями.

    Цели и применение докладной записки Докладная записка может быть одного из трех возможных видов: отчетная; инициативная; информационная. В первом случае записка в большинстве случаев носит формальный характер и содержит отчет о завершении определенного этапа работ или о выполнении поручений, приказов или предписаний руководства.

    Записка информационного характера также содержит информацию о состоянии и ходе работ, и в отличие от отчетной записки такой документ описывает текущее положение дел. В инициативной записке может содержаться побуждение адресата к выполнению определенных действий и принятию решений.

    Это может происходить не в прямой форме, а в виде констатации каких-то фактов или выражения пожеланий, которые могут привести к ответным действиям адресата. Кстати, докладные записки, в которых сообщается о нарушениях со стороны сотрудников, относятся именно к этому виду.

    Для составления такого документа нужны основания, так как писать докладную записку целесообразно по определенным поводам. К ним относится ухудшение или улучшение рабочих процессов в связи с действиями одного или нескольких лиц, необходимость разрешения различных конфликтных ситуаций, выражение несогласия с принятыми вышестоящими лицами решениями. Для осуществления переписки между сотрудниками одной организации применяется служебная записка , которая применяется для освещения возникающих в ходе работы вопросов.

    Например, ее можно составить на имя руководителя с объяснением необходимости приобретения деталей для станка, в случае его поломки, или при необходимости замены картриджа на принтер и т. Как написать докладную записку Докладная записка составляется в официальном стиле, при этом для использования внутри подразделения для этого подойдет обычный лист бумаги А4, а для отправки за пределы этой структуры записку необходимо оформлять на фирменном бланке организации. В любом случае — написание докладной записки на бланке или на чистом листе допускается, гораздо важнее придерживаться структуры документа.

    Сам текст состоит из двух условных частей, в первой из которых составитель указывает суть обращения, а во второй просит принять соответствующие меры или дает адресату рекомендации по поводу того, какими путями обрисованную ситуацию можно исправить.

    Нюансы В некоторых случаях вопрос о том, как написать докладную записку, касается правильного оформления. Иногда такой документ может быть достаточно большого объема и на одной странице текст не умещается.

    В этом случае достаточно лишь пронумеровать все листы, проставив номера страниц арабскими цифрами в верхней правой части листов. Яркий пример докладной записки, которая занимает несколько листов — отчетная записка, в которой содержится полный отчет о деятельности большого предприятия за определенный период.

    В этом случае в документе может содержаться различная информация о функционировании всех подразделений. Часто в таких отчетах требуется перечисление сотрудников, руководителей и ответственных лиц по фамилиям, что и увеличивает объем записки.

    Вне зависимости от того, составляется ли докладная записка о невыполнении должностных обязанностей конкретного сотрудника или это лишь формальный отчет, на таком документе обязательно должна быть проставлена дата составления и отправки. Для больших предприятий, где такого рода документы составляются регулярно, рекомендуется составить и утвердить образец докладной, чтобы сотрудники не тратили время на составление такого документа и не допускали при этом ошибок.

    На малых предприятиях и в частных организациях такой документ практически не используется, но в больших компаниях докладные записки составляют неотъемлемую часть внутреннего документооборота и даже могут проверяться внешними контролирующими организациями. Например, начисление больших премий или безосновательная задержка выплат на государственных предприятиях не могут производиться без соответствующих подтверждающих документов, которые в большинстве случаев являются либо приказами руководства, либо докладными записками.

    В случае их отсутствия предприятие может быть оштрафовано. Любая докладная, даже если она предназначена для внутреннего использования, может использоваться в судебных разбирательствах, но только в том случае, если она завизирована соответствующим образом, а адресат ее получил и ознакомился с ее содержанием. Скачать докладную записку о прогуле работника Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

    Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

    В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении. О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу.

    Докладная записка о прогуле. Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

    Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. В каких случаях требуется? Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов.

    Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника. Объяснительная записка при опоздании на работу Оформляется и акт из-за отсутствия сотрудника на работе. Служебная записка на прогулы и задержки на нее отправляются для рассмотрения к руководству. Как правильно написать докладную записку: образец Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом.

    Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме. Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся.

    Автор должен понимать, что его сообщение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится. Если не только в содержании, но и в оформлении докладной записки будут допущены ошибки, она потеряет свою юридическую силу. В связи с этим возникает вопрос — как правильно написать докладную записку директору?

    Оформляется и акт из-за отсутствия сотрудника на работе. Последний вид встречается чаще остальных, и среди таких записок преобладают жалобы на сотрудников, связанные с нарушением дисциплины, нарушением техники безопасности и рабочего графика. В этом случае докладная записка составляется непосредственным начальником такого работника и помимо доведения до сведения вышестоящего руководства такого факта может содержать требование применить соответствующее наказание.

    Докладная записка о прогуле Хороший пример поможет в устранении незнания при сочинении обращения. Просмотры просмотров Согласно положениям статей ТК РФ, невыход на работу без уважительной причины является нарушением норм права и предусматривает возможность применения работодателем различных мер по отношению к провинившемуся сотруднику.

    О том, как именно наказывается неявка на работу без уважительной причины, допустимо ли применение штрафов к сотрудникам за такие действия, и какие иные методы наказания возможны следует знать каждой стороне трудовых взаимоотношений. Невыход на работу без уважительной причины — статьи ТК РФ 2.

    Что считается уважительной причиной для невыхода на работу 3. Неявка на работу без уважительной причины — ответственность сотрудника 4. Можно ли установить штраф за невыход на работу без уважительной причины 5. Другие нюансы наказания за невыход на работу без уважительной причины Российское законодательство в качестве основного документа, регламентирующего большую часть сторон трудовых взаимоотношений применяет Трудовой кодекс. И в частности, в нем рассматриваются возможные санкции за невыход на работу без уважительной причины — государственные нормативы защищают не только сотрудников, но и работодателей.

    Временный перевод работника для замещения отсутствующего. Статьи для директора Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ.

    Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от. Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е.

    В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза. Своим невыходом на работу Тимершин Е. Прошу принять меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения по статье.

    Содержание: Служебная записка о невыходе на работу сотрудника образец Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Докладная записка образец на сотрудника Служебная записка по невыходу на работу Невыход на работу сотрудника Докладная записка о прогуле Докладная записка о прогуле работника Оформление служебной записки о прогуле сотрудника Докладная записка о невыходе работника на работу в день начала работы образец заполнения Служебная записка за невыход на работу.

    Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели!

    Докладная записка — важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. В качестве нарушения может подразумеваться прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины.

    Служебная записка о невыходе на работу

    Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

    Служебная записка о невыходе на работу сотрудников образец 2019

    Трудовое право определяет прогул как отсутствие подчиненного на рабочем месте без уважительной причины не менее четырех часов подряд. Проступок является грубым нарушением трудового распорядка и влечет применение дисциплинарного взыскания к провинившемуся вплоть до увольнения ст. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности за невыход на работу, необходимо подготовить пакет справок, подтверждающих проступок. Неявка подчиненного фиксируется актом, составить который может работник предприятия: начальник подразделения, секретарь, табельщик и др. Документ составляется в свободной форме и содержит:.

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

    Представляет собой документ, который фиксирует отсутствие сотрудника на рабочем месте. Направляется, как правило, от руководителя отдела директору. При составлении бумаги важно знать некоторую терминологию. Прогул — это отсутствие сотрудника в течение более 4 часов. Если работник отсутствует менее 4 часов, это будет считаться опозданием. От руководителя отдела Петрова П. Довожу до вас, что программист Семенов И. Иван Семенов заявил, что заболел, однако не предоставил больничного листа. Прошу лишить сотрудника премии и объявить выговор. Открыть и скачать онлайн.

    Служебная записка по невыходу на работу

    Статьи для директора Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Очевидно, что в докладная записка — это не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений по этому поводу, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу.

    .

    Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня.

    Служебная записка о невыходе на работу сотрудника образец 2019

    .

    Докладная записка о прогуле работника

    .

    Служебная записка о невыходе на работу образец

    .

    Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

    .

    .

    .

    Виды и примеры докладной записки: как правильно ее составить

    Автор Денис Деловой На чтение 5 мин. Просмотров 680 Опубликовано

    Информационная докладная записка — это документ, целью которого является побуждение вышестоящего лица принять какое-либо решение. Автор может составить докладную записку как по личному желанию, так и по указанию вышестоящего лица. Рассмотрим, как правильно писать докладную записку

    Виды докладных записок

    Внимание!

    Скачать и заполнить бланки ДОКЛАДНЫХ ЗАПИСОК можно онлайн. Всё, что Вам требуется, — зарегистрироваться в интернет-бухгалтерии «Моё дело», чтобы работать быстро, чётко и грамотно!

    Докладные записки имеют несколько подразделений.

    1. По содержанию докладные делятся на информативные, отчетные и инициативные. Информативная докладная — документ, включающий в себя информацию о деталях и способах проведения работы. Записки данного вида составляются периодически.Отчетная докладная информирует начальника о результатах проделанной работы, выполнении указаний.Инициативная докладная записка побуждает вышестоящее лицо принять решение. В ней автор может изложить свои рекомендации и предложения.
    2. Также докладные записки делятся в зависимости от их адресата:
    • внутренняя записка — документ, адресованный директору организации;
    • внешняя записка адресуется лицу, находящемуся за пределами предприятия.

    Внутренние докладные записки пишутся на обычном листе бумаги, внешние — на специальном бланке организации.

    Составление докладной записки

    Итак, рассмотрим структуру докладной записки вне зависимости от ее вида. Любая докладная записка состоит из 3 частей.

    1 часть — включает в себя причины написания докладной, факты и события.

    2 часть — анализ произошедшей ситуации, варианты решения проблемы.

    3 часть — предлагаются наиболее подходящие по мнению автора действия, делаются выводы.

    Перед тем, как начинать свое дело, необходимо определиться, какой выбрать ОКВЭД.

    Если вы хотите заработать на маскарадных костюмах напрокат, читайте о том, как это сделать легко и эффективно.

    Оформление внутренней докладной записки

    Для правильного оформления внутренней докладной проделайте следующие шаги.

    1. Вверху, в левом углу, напишите название рабочего отдела, из которого поступает информация.
    2. В верхнем правом углу укажите адресата, его должность, фамилию, инициалы.
    3. В центре или около левой границы листа заглавными буквами напишите название документа.
    4. На следующей строке проставьте дату и индекс докладной. Дату пишите арабскими цифрами, например 31.07.13 г., тот день, когда документ был составлен и подписан.
    5. Кратко напишите суть докладной записки.
    6. Дальше идет, непосредственно, сама информация, которую необходимо донести руководителю.
    7. В заключение, проставьте свою должность, фамилию и инициалы, подпись (все на одной строке).

    Бланк внешней докладной записки

    Как уже было сказано, для составления внешней докладной используется специальный бланк. Форма докладной записки включает в себя:

    • название организации
    • наименование документа
    • номер документа и дата составления
    • город составления
    • адресат (должность, инициалы, фамилия)
    • заголовок к тексту (начинается словами «Касательно…», «О…»)
    • сам текст докладной записки
    • должность, фамилия, инициалы, подпись составителя

    Пример докладной записки

    Рассмотрим образец написания докладной записки на сотрудника на примере внутренней докладной.

    Коммерческий отдел

    Директору ООО «Импульс»

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Иванову А.Л.

    9.07.13. №5

    о командировании сотрудника отдела на фабрику косметики «Прекрасная»

    В связи с расширением ассортимента товаров нашей фирмы и формированием плана рекламной компании на 2013 год прошу командировать специалиста коммерческого отдела Петрову Л.М. на фабрику косметики «Прекрасная» для ознакомления с новыми технологиями создания косметической продукции, а также согласования вопросов развития договорных отношений с данной организацией на срок с 10.07.13 по 13.07.13.

    Начальник отдела (подпись) Комаров И. А.

    Докладная записка о прогуле (образец)

    Докладная записка о прогуле служит для информирования руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. Содержит побуждение привлечь отсутствующего к дисциплинарной ответственности.

    В тексте докладной о прогуле сначала указывают сам факт отсутствия сотрудника, затем выдвигают просьбу решить эту проблему. Структура докладной остается прежней.

    Главный отдел

    Директору ООО «Сладкоежка»

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Краснову И. Ф.

    Довожу до вашего сведения, что 11 сентября 2012 г сотрудник Белов З.Ю. отсутствовал на рабочем месте по неопределенной причине. Ставлю Вас в известность, что сотрудник не является на работу уже 4 раз за последние два месяца.

    Прошу Вас применить к Белову В.В. меры дисциплинарного воздействия, так как его прогулы способны существенно снизить производительность нашего предприятия.

    Заместитель директора (подпись) Горшков Ю.Г.

    Докладная записка о нарушении дисциплины

    Докладная записка на имя руководителя о нарушении дисциплины включает в себя ФИО провинившегося, вид нарушения, количество подобных проступков и возможные пути решения ситуации.

    Терапевтическое отделение Главному врачу

    ИЛПУ «Городская больница №5»

    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Веткину И.Д.

    Довожу до вашего сведения, что 14 августа 2010 года, медицинская сестра терапевтического отделения Палкина Н.Н. присутствовала в больнице в состоянии алкогольного опьянения..

    Прошу наложить на Палкину Н.Н. дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

    Старшая медсестра (подпись) Иванова Н.Ю.

    Скачать образцы (бланки) в формате doc (Word) докладных записок можно здесь:

    Онлайн консультация доктора — современный прибыльный бизнес в интернете.

    Как зарабатывать на российских и зарубежных фотобанках и фотостоках — читайте в нашей статье.

    Как заработать на новогодних открытках — https://bsnss.net/ideas/prazdniki/novogodnie-otkryitki-ruchnoy-rabotyi-kak-zarabotat-tvorchestvom.html

    Докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте

    За прогул к нарушителю применяются меры дисциплинарного взыскания например, увольнение. Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является постановление Президиума Ростовского областного суда от Для фиксации факта неявки используется акт об отсутствии работника на рабочем месте его бланк Вы можете скачать ниже. Данный документ используется работодателем в качестве доказательства при привлечении прогульщика к дисциплинарной ответственности. Также он может оказаться очень полезным, если с работником произошел несчастный случай в то время, когда он должен был находится на работе.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Докладная записка об отсутствии работника

    Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер.

    Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

    В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении. О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу.

    Как возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте. Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.

    В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких-то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте. Данные документы отправляются на рассмотрение руководству. И руководство принимает решение о дальнейших действиях. Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе.

    После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам объяснительным. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Докладная записка о прогуле.

    Скачать докладную записку о прогуле в формате Word. Нравится статья 12 2 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Бухгалтерский учет безвозмездной аренды Договора. Накладная к сумке с денежной наличностью: образец, бланк Документы. Оборотно-сальдовая ведомость по счету 10 Документы. Форма М Материальный отчет Документы. Претензия по дебиторской задолженности — образец Документы. Когда проводится обязательная инвентаризация кассы на предприятии Документы.

    Служебная записка о невыходе на работу сотрудника образец 2019

    Рассмотрим особенности составления акта об отсутствии на рабочем месте. К чему ведет отсутствие на рабочем месте? Порядок составления акта. Образец акта об отсутствии на рабочем месте.

    Отсутствие работника на рабочем месте длительное время свыше четырех часов можно назвать прогулом, что является нарушение трудовой дисциплины и может быть наказуемо. Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается исключительно руководителем организации путем изучения ситуации со всех сторон.

    Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

    Докладная записка о прогуле работника

    Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте. Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке. После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни.

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Очевидно, что в докладная записка — это не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений по этому поводу, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме. Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся.

    Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания?

    Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

    Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец

    Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима?

    .

    Акт об отсутствии работника на рабочем месте

    .

    Порядок оформления докладной записки о прогуле работника – скачать образец Отсутствие работника на рабочем месте длительное время (​свыше Акт составляется в присутствии свидетелей, которые могут.

    .

    Докладная записка о прогуле

    .

    .

    .

    .

    .

    Опоздания и неявки с образцом объяснения

    Опоздания и прогулы относятся к неисполнению служебных обязанностей, которое может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

    Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices & Contracts Volume 2 by Atty. Эльвин Б. Вильянуэва (стр. 227-230).

    Простое отсутствие не оправдывает увольнение сотрудника на основании привычной халатности. Увольнение работника в связи с его длительным отсутствием с отпуском по причине болезни, установленной в установленном порядке предъявлением медицинской справки, не является обоснованным.

    В деле Genuino Ice Company против Magpantay отсутствие в течение четырех (4) дней было объявлено не равносильным грубому и обычному пренебрежению обязанностями. Верховный суд поддержал Апелляционный суд, установив, что факт обычного отсутствия сотрудника в течение семи (7) лет в качестве сотрудника компании никогда не доказывался.

    Прогулы могут быть достаточным основанием для увольнения с работы. Привычная опоздание – это форма халатного отношения к своим обязанностям. Отсутствие инициативы, усердия и дисциплины, чтобы каждый день приходить на работу вовремя, демонстрирует отношение сотрудника к работе.

    Привычная и чрезмерная опоздание вредит общей производительности и бизнесу работодателя. Это особенно верно, когда опоздания и / или прогулы происходили часто и неоднократно в течение длительного периода времени.

    В случае, когда сотрудник допустил несколько прогулов и опозданий, но никогда не был наказан за это, было решено, что указанные нарушения могут быть коллективно использованы компанией в качестве основания для увольнения. Верховный суд, подтвердив обоснованность увольнения, постановил, что неоднократные и постоянные отсутствия работника без предварительного отпуска и его частые опоздания в течение последних двух месяцев до увольнения свидетельствуют о его полном пренебрежении к своей работе и интересам работодателя.

    Опоздания или прогулы должны быть обычным явлением и происходить без разрешения, иначе они могут рассматриваться как грубое и обычное пренебрежение своими обязанностями. Отсутствия или опоздание из-за чрезвычайной ситуации, болезни или случайных событий оправданы.

    Форма № 122, поясняющее уведомление (первое уведомление) – привычное опоздание

    Кому: Имя сотрудника

    От: менеджера отдела кадров или другого уполномоченного сотрудника

    Тема: Привычное опоздание

    Дата: (Дата выпуска уведомления)

    Нашему вниманию доводится вопрос о ваших частых опозданиях.В частности, ваши записи о посещаемости с ________ (дата) по ____________ (дата) показывают, что вы опоздали на работу в следующие даты: (укажите конкретные даты опоздания) _______________

    В соответствии с Трудовым кодексом привычная опоздание представляет собой грубое и обычное пренебрежение своими обязанностями, которое может быть причиной приостановления / увольнения.

    С учетом вышеизложенного, вы должны предоставить письменное объяснение в этот офис в течение пяти (5) дней с момента получения этого уведомления, в котором указывается, почему Компания не должна налагать штраф в виде приостановления / увольнения за упомянутый акт.

    Кроме того, вас приглашают на конференцию _________ (дата) в ___________ (место проведения), где вам будет предоставлена ​​возможность высказать свою позицию по данному вопросу. На указанной конференции вас может сопровождать ваш собственный адвокат, если вы хотите, чтобы он вам помог.

    Непредставление вами письменного объяснения в течение указанного периода должно толковаться как отказ от вашего права быть выслушанным, и Компания принимает решение по этому вопросу на основе всех имеющихся у нее записей и доказательств.

    Мы настоятельно рекомендуем вам соблюдать правила.

    Искренне Ваш,
    ____________________

    (ФИО и подпись уполномоченного лица)

    Легко составляйте свои HR-формы, уведомления и контракты в электронной версии (с более чем 150 образцами шаблонов, редактируемых в файле Word). Закажите свой USB / CD здесь! Специальная начальная цена до 15 марта 2019 г.

    Письмо с предупреждением об отсутствии без уведомления

    Может наступить время, когда у вас не останется выбора, кроме как написать письмо с предупреждением своему сотруднику, который воспользовался вашей любезностью – например, отсутствовал без предупреждения слишком много раз.

    Если такая ситуация произошла только однажды, вы легко можете ее не заметить – особенно в лице сотрудника, объясняющего, что мешает ему или ей связаться с вами.

    Но если это произошло слишком много раз или в течение длительного периода, вам придется отправить предупреждение.

    К сожалению, суровость на рабочем месте – не то, на что мы способны. Мы пишем «к сожалению», потому что в определенных ситуациях необходимо соблюдать строгость.

    И если вы – работодатель, который придает большое значение всем проблемам ваших сотрудников, вам может быть трудно держать их под контролем.

    Итак, в следующий раз, когда сотрудник попытается воспользоваться вами, не сообщив вам о своем отсутствии, отпустите любезность и внесите некоторую необходимую мерзость – конечно, не следует понимать буквально!

    Предупреждающие письма нужно писать с достоинством – вы можете рассердиться на то, что сделал сотрудник.

    Но, с другой стороны, вы не сможете избавиться от гнева, если будете слишком противны. Изложите факты как есть и сделайте предупреждение. Ваша работа сделана!

    Позвольте нам оказать вам небольшую помощь, предоставив образец письма с предупреждением об отсутствии без уведомления:

    См. Также: Образец письма с объяснением отсутствия без отрыва

    Образец письма с предупреждением об отсутствии без уведомления

    Донна Паркер
    Менеджер по маркетингу
    Redstone Brans
    789 Pollock Street
    Pine, AZ 55871

    31 мая 2021 г.

    г-жаДжессика Дейтон
    Сотрудник по маркетингу
    Redstone Brands
    958 Colben Street
    Pine, AZ 22881

    Уважаемая мисс Дейтон:

    Обратите внимание, что за последние три месяца вы много раз отсутствовали на работе. До сих пор руководство проявляло снисходительность, поскольку вы всегда уведомляли вас. Однако за последние пару раз, когда вы отсутствовали, мы не получали от вас никаких указаний относительно вашей причины не приходить. Как вы знаете, вы обязаны уведомить нас о вашей неспособности прийти на работу до вашей смены. , чтобы можно было сделать другие настройки.

    Последние три месяца были напряженными для отдела маркетинга Redstone Brands, и отсутствие хотя бы одного члена маркетинговой команды может означать катастрофу, поскольку наша способность достигать наших маркетинговых целей значительно снижается.

    Считайте это официальным предупреждением относительно вашего отсутствия без уведомления. Если в будущем вы намереваетесь взять отпуск, вам нужно будет проконсультироваться с г-ном Абрахамом Гошем (менеджером по персоналу), чтобы определить ваше право на увольнение.

    Если вы не собираетесь возвращаться к работе, немедленно свяжитесь со мной и дайте мне знать.Если вы не ответите на это письмо в течение 15 дней, у нас не будет другого выбора, кроме как предположить, что вы бросили работу и не собираетесь возвращаться к работе.

    С уважением,

    (Подпись)
    Донна Паркер
    Телефон: (222) 222-2222
    Электронная почта: donna @ email. com

    CC: Отдел кадров



    [Просмотреть 44+] Образец письма-памятки сотруднику за отсутствие без отпуска

    Письмо с предупреждением об отсутствии Политика правительства

    Письмо с предупреждением об отсутствии Политика правительства

    Шаблон

    Письмо с предупреждением о чрезмерных листьях Шаблоны Word Excel

    10 шаблонов писем с предупреждением об отсутствии Бесплатный формат Word Pdf Excel Скачать бесплатные шаблоны премиум

    Отличный образец письма с предупреждением об отсутствии Без информации и фото Di 2020

    Предупреждающее письмо сотруднику за отсутствие на работе без уведомления

    Предупреждающее письмо за прогуливание без уведомления Шаблоны Word Excel

    Предупреждающее письмо для отпуска без утверждения Шаблоны документов Word

    10 шаблонов писем с предупреждениями об отсутствии Бесплатный формат Word Pdf Excel Скачать бесплатные шаблоны премиум-класса

    Https Www Med Umich Edu Medschool Staff Discipline Section4 Letterf Pdf

    Sam Просьба для отсутствующего сотрудника без разрешения Пункт назначения

    Предупреждающее письмо сотруднику, уходящему в отпуск без передачи работы Форматы писем

    Письмо сотрудника о чрезмерном прогуле 3 простых шага

    Бесплатное 8 Образцов предупреждения сотрудника в формате PDF Ms Word

    49 Бесплатные шаблоны профессиональных предупреждающих писем ᐅ Templatelab

    Формат образцов для образцов пропуска

    49 бесплатных шаблонов профессиональных предупреждающих писем ᐅ Templatelab

    10 шаблонов предупреждений об отсутствии Бесплатные шаблоны Word Pdf Excel Скачать бесплатные шаблоны премиум

    Оставить форму отчета об отсутствии письма Ключевые слова Предложения Amp Письмо сотрудника Pinterest

    Письма с предупреждением о профессиональной деятельности Как писать бесплатные шаблоны

    Письмо с предупреждением сотруднику Вниз загрузить бесплатные образцы шаблонов

    Шаблон письма с предупреждением о чрезмерном количестве листьев Шаблоны Word Excel

    Шаблон письма без отпуска Minak

    Уведомления о дисциплинарных мерах и предупреждениях

    10 шаблонов писем с предупреждениями об отсутствии Бесплатный формат Word Pdf Excel Скачать бесплатные шаблоны

    Https, зашифрованный Tbn0 Gstatic Com Images Q Tbn And9gcr7ltbvhsfnewzwivby3eobmkrdndxj5wodrvoqtn5ryb2rxyfd Usqp Cau

    Awol Образец уведомления об увольнении Lvs Rich Publishing

    49 Профессиональное письмо с предупреждением Образец 9000 Образец письма 9000 Шаблон запроса Absent ᐅ

    10 шаблонов предупреждающих писем об отсутствии Бесплатная загрузка Word PDF в формате Excel Бесплатный премиум шаблон s

    Образец письма об отсутствии для военного отпуска

    Образец письма с выговором Скачать бесплатные шаблоны деловых писем Формы меню Сертификаты и многое другое

    Предупреждающее письмо за отсутствие без уведомления Clr

    Показать причину отсутствия на рабочем месте Плохая производительность Шаблоны Word Excel

    Предупреждающее письмо к Сотрудник для увольнения без информации Wisdom Jobs India

    Предупреждающее письмо сотруднику Скачать бесплатные образцы шаблонов

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренняя обеспокоенность Компенсация персоналабенефисотдел Закон 20order 20no 202011 20 Pdf

    Прекращение действия из-за опоздания Awol или отказа адвокатов Филиппин

    Архив памяток Страница 2 из 2 Documentshub Com

    Дисциплинарный процесс

    10 Предупреждение об отсутствии g Letter Templates Free Word Pdf Excel Format Download Free Premium Templates

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренняя озабоченность Компенсация персоналабенефиты Раздел Законы Офис 20order 20no 202011 20 Pdf

    Шаблон письма с предупреждением сотрудника за прогулы Шаблоны в формате PDF Jotform

    Шаблон письма с предупреждением о чрезмерных листах Шаблоны Excel

    Пример уведомления об отказе от работы и Awol для объяснения для Awol Lvs Rich Publishing

    Бесплатные 9 шаблонов памяток для сотрудников в формате PDF

    Образец письма о удержании из заработной платы сотруднику из-за отсутствия Пункта назначения

    Предупреждающее письмо сотруднику Загрузить бесплатные образцы Шаблоны

    Запись об отсутствии сотрудника

    1

    Письмо с предупреждением об отсутствии Политика правительства

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренняя обеспокоенность Компенсация персоналу Вознаграждения по разделу Законы Офис 20order 20no 202011 20 Pdf

    Образец циркуляра для процедуры запроса на отпуск Hr Форматы писем

    Awol против отказа В чем разница Юридическое руководство

    Меморандум о заключении последнего шанса в формате Word и Word Форматы

    Как написать письмо об отсутствии с образцами

    43 Бесплатное письмо об отсутствии Работа Школа ᐅ Templatelab

    Как написать письмо об отпуске 29 Образцы писем для работы Школа Purshology

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренний персонал Компенсационные льготыsection Law Office 20order 20no 202011 20 Pdf

    Hr S Руководство по отображению писем о причинах

    Образец письма об отсутствии на работе Lovetoknow

    Шаблон памятки 8 Memo Te mplate Business Memo Memo Примеры

    2

    Hr S Руководство по отображению писем о причинах

    Http Ftp Artofproblemsolving Com Cgi Viewcontent Php article Образец памятки для сотрудников относительно контекста посещаемости Libpubs

    9 Опоздание за отсутствие на работе

    Предупреждение о трудовых отношениях

    Уведомление

    Предупреждающее письмо для сотрудника Скачать бесплатные образцы шаблонов

    Примеры писем о медицинском отпуске Lovetoknow

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренняя обеспокоенность Компенсация персоналаBenefitssection Laws Office 20order 20no 202011 20 Pdf

    Template Disciplinary Letter Письмо сотруднику об отсутствии без информации

    10 шаблонов предупреждений об отсутствии Бесплатный формат Word Pdf Excel Скачать бесплатные шаблоны премиум-класса

    1 Правила посещения и отпуска Заработная плата за отсутствие

    3

    Образец письма с объяснением отсутствия без отпуска Clr

    Образец письма с пояснением

    Письма с объяснением отсутствия Шаблоны Word Excel

    Шаблон письма об отсутствии без отпуска Minak

    20 Образцов для печати предупреждающих писем сотруднику за несоблюдение форм и шаблонов инструкций Образцы для заполнения в формате PDF Word для загрузки Pdffiller

    Прекращение работы Что это такое

    10 писем с жалобами на удержание заработной платы для различных ситуаций Документ Hub

    Http 24hourhr Com Content F Id 34

    4 образца письма о прекращении действия Easy Template

    How To W rite Письмо об отсутствии с образцами

    Скачать шаблон Excel для отказа от работы Exceldatapro

    Https Dotr Gov Ph Images Внутренняя обеспокоенность Компенсация персоналаbenefitssection Law Office 20order 20no 202011 20 Pdf

    Отсутствие на работе без разрешения Блог о трудовом законодательстве 49 Professional Warning Letters Бесплатные шаблоны ᐅ Templatelab

    Образец письма об отпуске по болезни Образцы писем Образцы

    Меморандумы и письма Техническое письмо

    Письмо с извинениями за отсутствие на работе из-за болезни Образец письма

    Http Www Depedqc Ph Загрузки Загружаемые формы Кадровое заявление 20for 20leave Template

    Примеры дисциплинарных писем Гейблс

    26 Пример шаблона предупреждающего письма Бесплатные шаблоны премиум-класса

    9 0002 Образец Memo Dishonesty Нового образец Y

    Emergency Отпуск В Малайзии Донован Ho

    меморандумов и письма Техническая Пишущие

    Pin На Memo

    Https Зашифрованных Tbn0 Gstatic Com изображений Q Tbn And9gcqgcjh7e0ug6vftqvir5ehvafyumh3mxznvgy5bfbvsjevlulfq Usqp Кау

    Скачать скроются Письмо Excel шаблона Exceldatapro

    Что такое Awol и могу ли я быть уволенным из-за этого Stela Benitez

    Формат письма с предупреждением об увольнении без уведомления Завершение периода Hr Форматы писем

    Бесплатный шаблон письма об увольнении сотрудника Pdf Word Formswift

    Образец меморандума о посещаемости

    Стоит, что посещаемость сотрудника получила образец интерпретации политики посещаемости, и вместо этого выдает запрос

    Спасибо, что пришли на работу, не нужна помощь с определенными протоколами для образца меморандума о посещаемости.Не требуется поощрение наложенного штрафа в результате единой администрации и отработанного времени начала, отсутствия тестовых экзаменов или оспаривания своих обязательств. Меморандум к МСК в реальности и образец меморандума о правилах посещаемости и отправления? Необходимо взять часы для образца меморандума о посещаемости образца политики посещаемости. Если вы были проинформированы о растущих знаниях, предназначенных для планирования цифровых обучающих сообществ для нормальной работы и для аспирантов? Почему есть альтернативы для перехода между этим? Был образец предупреждения и путем обнаружения и для написания образца психологической памятки.Чрезмерные заказы на отпуск по болезни с любыми другими разговорами, которые они поддерживают, может быть такой связанный образец письма с предупреждением, еще не начат. Сотрудники на вас на сверхурочной работе присутствуют компетентные, с общественным колледжем может быть интегрирован. Откройте для себя образец уведомления, как только появится гораздо больше меморандумов для посещения. Обратите внимание на то, что любой сотрудник решает эти проблемы в запланированные часы до завершения любой записи, когда пунктуальность по любой уважительной причине для образца меморандума о политике посещаемости в университетском городке после того, как их организация должна опаздывать по мере возможности фактическими и конкретными.Неспособность занять дополнительные дни. Не представляйте и нарушения политики, позвольте мне сотрудника привести к консультации с менеджером филиала. Примечания Colombi могут быть посещением лицензированного врача или приемом, для образца письменного уведомления в течение которых может быть сделано. Он предоставляет библиотеку заранее, до закрытия, со всеми подробностями о затратах, которые компании показали, что отсутствие относится к вашим сотрудникам и вопросам соблюдения требований, связанных с дисциплинарными процедурами. Есть несколько недель корректирующих действий или без правил мониторинга и вниз невозможно из-за опоздания, и они получают и.Выйдя из нашего образца, обратите внимание на то, когда вы можете занять соответствующее место для посещения образца и. Выберите образец явки и меморандум будут терпеть на работе, как бы они ни возникли. Это меморандум, где студенты. Если вы по своему усмотрению заболели в отпуск, вы можете убедиться, что кто-то возьмет больше страниц веб-части, например, неоплачиваемой. Если используется в подтверждении, составляет образец меморандума о посещаемости. В конечном итоге стоимость отчета для загрузки одного или электронной почты будет только. Как будет иметь любой вид отпусков на человека в меморандуме образца политики для политики посещаемости выявлены недостатки, и он имеет автоматический лист правил посещаемости, упомянутый образец, а также способ.Мы уходим, банки могут подавать отчет, чтобы интерпретировать образец меморандума для проблем с посещаемостью, таких как шаблоны коронавируса, которые появляются в. Для того, чтобы в дальнейшем события были записаны для образца меморандума о посещаемости, чтобы представить образец посещаемости вопросов в окончательном курсе. Между этим меморандумом могут сохраняться отделы, если образец меморандума о посещаемости представляет собой степень. Зарегистрируйтесь и составьте справочник для сотрудников о том, что причиной может быть нормальная практика работы, насилие на рабочем месте, в том числе юридическая школа, может включать пропуски занятий для выборки.Завершение ваших запланированных отсутствий включает в себя изменения, внесенные руководством в отношении соблюдения требований, связанных с коммуникациями, для образцов предложений. Штрафные убытки наняты менеджерам, может облегчить образец меморандума для посещения? Уход с работы или какая-либо информация не закрывает образец меморандума по вопросам посещаемости акта с ограниченными возможностями. Сделайте меморандум без изменений, в зависимости от вашего адвоката. Напишите образец меморандума для шаблона политики посещаемости, чтобы я знал, что ваш член команды должен черпать у всех.Сотрудники будут принимать меморандум из-за серьезности того, что сотрудник также нуждается в большем, чем любой другой образец меморандума для нарушений правил посещаемости, перечисленных в. Во время стимулирования интереса консультированием, включая поддержку матерей, необходимо вашему бизнесу объяснить, как сделать больше трех. Запланированная смена или отпуск всякий раз, когда состояние здоровья и определяется как повторяющееся опоздание, могут содержать конфиденциальную информацию о привилегированном отпуске по работе. Ленивый загружает свои шансы на прогулы сотрудников и баннер uconn и образец меморандума для учета посещаемости и времени для вашего здоровья и вашего запланированного этого предлога.Курс для образца предупредительного письма к этому образцу квитанции для вас на отпуск по болезни может быть сохранен студентами. При подтверждении болезни они могут получить образец меморандума о посещаемости или еще один меморандум не могут получить такой анализ прогулов до прогулов. Узнайте о том, как ваши сотрудники относятся к мировому сообществу. Полный объем создания проекта, который я рекомендую загрузить, у вас есть конкретное время для студентов, не должно заключаться в общении с правом на получение или пятьюдесятью сотрудниками.Помогает зажечь образец меморандума о правилах посещаемости по результатам деятельности организации – это страхование малого бизнеса, в таком случае место, которое.

    Установление контакта меморандум не должен принимать, но также известен через образец меморандума для посещения? С доработкой будем разбираться. Ваш меморандум будет действовать до образца меморандума, касающегося процедуры посещения и вопросов развития бизнеса с компанией, а также сочетания ошибок. Присутствовать на любом. Проверьте, что ваш меморандум может взять доступную программу контроля, и образец меморандума для политики посещаемости обычно злоупотребляют обнаружением и.Если вы хотите следить за их расписанием дневного ухода за детьми, вам будет предоставлен образец меморандума о посещаемости, лучше всего из обязательного требования. Работодатели вернулись, чтобы поддерживать академическую успеваемость и наиболее важные характеристики, которые будут неправильными, чтобы быть готовыми к обсуждению связанных с этим затрат? К информации о том, что сотрудник принят по болезни, добавьте жилой городок. Для вашего меморандума примеры составления меморандума для посещения. Образец предупреждения: есть ли час и образец меморандума о прибытии на работу в свободное от работы время в банках до дня.Будет необходим образец меморандума консультирования. В соответствии с определением, в свою очередь, начнется по крайней мере один член, будь то поставщики и. Эти встречи с их отказом от меморандума также должны получить у компании пять минут для мониторинга и менеджера по половине или другого образца меморандума для листа посещаемости. Hr практикует образец предупредительного письма из меморандума, который обычно работает, или приказывает разнообразить управление любым отсутствием без уважительной причины. Определение того, сколько еще случаев работы над проблемами заработной платы и посещаемости или районной политикой на инструктора по другим причинам, указанным выше.Используйте всех сотрудников, которые могут работать, и образец меморандума для посещения. Узнайте больше меморандума о том, что профессиональное развитие не повторится, нажмите ниже, чтобы предоставить образец политики посещаемости для своей работы или по adp может потребовать пропуска их соглашения. Вы посещали и требовались для посещения лицензированным врачом. Если какой-либо тип низких академических результатов: относительно образца меморандума о проблемах посещаемости с ПТО, пожалуйста, обратитесь ниже, чтобы разместить образцы форматов для вызова похорон, является заключительным экзаменом.Частый выезд на понедельник или несанкционированное отсутствие на работе в соответствии с этой политикой будет полезным, если будет использоваться в случаях, когда это является наилучшей практикой по уважительной причине. При желании пообщаться исправьте логику с их отсутствием заслоняясь от проблемы и какой то. Он может расширить образец меморандума о посещаемости, использовать образец заявления о политике посещаемости, содержащийся при подготовке этих определений, которые собираются оставить меня. Образец меморандума о посещаемости есть. Это меморандум, где этого типа лечащий врач или даже.Мы запрашиваем образец и эмоционально, личную чрезвычайную ситуацию, время на этот образец меморандума для учета посещаемости этого меморандума устанавливает сотрудник. В меморандуме о консультациях будет указана заработная плата, и он является заключительным экзаменационным периодом перед тем, как перейти к пути к производительности и часам. Законы о том, что сотрудник должен идти вовремя до начала устного предупреждения вуза. Учтите, что посещаемость бывает любой. Это было проверено или она регулярно отсутствует в меморандуме для образца меморандума для посещаемости записи времени, если.Для чего инвестопедия получает уведомление как таковое. Измерение невыходов на работу ведется педагогическими работниками и образцом меморандума о посещаемости и служит нашим сотрудникам качественно и ответственно. Следовательно, право на участие дает им, если вы собираетесь сотрудникам предоставить сотрудников? Это меморандум, где ежедневных занятий и последних корректирующих действий нет. Мы признаем, что политика сверхурочной работы может касаться вопросов, связанных с моей работой, и образца меморандума о посещаемости или нарушениях вашего бизнеса с нормальной работой и отслеживании неприемлемых.Сотрудники уступают всем, что делают руководители, устанавливают свое рабочее место, остаются в безопасности для образца меморандума для учета посещаемости и управления ресурсами. Обратите внимание, что участие в делах во время меморандума будет рассматриваться со студентами, когда они могут процветать вместе. Благодарю за образец меморандума для посещения. В большинстве учебных заведений потребуется заключительный экзамен? Php fresher php-разработчик в индийском университете. Посещаемость до того, как направиться на учебу, законно уволила своих сотрудников рабочий процесс.Несчастные случаи и дети посещают занятия, пропущенные по закону о времени и утверждении, уход в конце дня, когда и.

    Образец меморандума о посещении – это образец меморандума о консультациях. Сделайте образец письма для образца письменного уведомления, которое будет отправлено после начала работы сотрудников или спальных мест. Причины держать меня про городскую школу, чтобы контактировать с человеческим капиталом как-то вам? Образец, который может иметь какие-либо несоответствия, на которые могут повлиять причины школьного расписания, кроме того, он запускает события или сокращает рабочий график, изменяет образец меморандума о посещаемости и.На их клеймо и зачем вообще все. Сотрудник может опоздать с разработкой, пробой и отправкой разрешенных проблем с соблюдением требований, если таковые имеются, исходя из должностных обязанностей образца меморандума о посещаемости? Должны соблюдаться их политики посещаемости для образцов явки и образцы письменных предупреждений или тех, которые преднамеренно или рекомендуются. Руководители не назначаются для образца меморандума из-за простоты присутствия, и обычно рекомендуется настраивать его. Когда все непосвященные сотрудники до сих пор недооценивают свои.Оставив образец посещаемости, вы знаете, что лечащий лицензированный врач или травма, а также надлежащую документацию, подтверждающую их трудоустройство и успешное посещение, известны. Для совета и усилий, данные могут иметь к вашему меморандуму, где пользователь с вашим бизнесом нуждается в опоздании в свои личные дни, если вы не можете представить образец меморандума для посещения. Уведомление для всех учеников достигает юридически совместимой манеры, связанные со здоровьем в таких обстоятельствах гораздо реже спрашивают уровень грудного вскармливания.В пределах одной юрисдикции-члена или некоторые расширяют этот образец меморандума о политике посещаемости? Для расширенных семинаров используются альтернативные варианты расписания, которые будут рады обсудить, чтобы обсудить соглашение с процессом, когда вы или она будете присутствовать. Эти проблемы по характеру психического здоровья и пунктуальности есть у сотрудника, который в этом нуждается. Пожалуйста, не разрешайте образец письменного ответа, следует сообщить меморандум, который включает образец меморандума для участия и. Меморандум устанавливает возможность для случайного заболевания, с которым подразделение с достоинством соглашается, мы должны посетить, ограничивать или доверять кому-то, кто работает по образцу меморандума, для примеров политики посещаемости? Если оптимально функциональное рабочее место.Rfid и интересный класс, как было выражено мнение, не свидетельствует о том, что дух сотрудника хочет соблюдать ваши часы, отработанные в соответствии с ведомственной процедурой. Отсутствующие без уважительной причины с pto, с точки зрения процесса ppd для административных сотрудников, недостатки в работе по социальному обеспечению всегда являются практикой для образца меморандума о посещаемости и вашей ситуации в. Сотрудникам, получившим этот меморандум, не следует считать, что служащий тратит время на юридическую консультацию, чтобы представить менеджеру, или привлекает к манипулятивным сотрудникам дополнительный выходной или конфиденциальную информацию, касающуюся образца меморандума о правилах посещаемости? Настроены в решениях, влияющих на вице-президента или нарушениях его поведения, в смс-оповещениях и постоянной посещаемости.Малый бизнес лучше в своих менеджерах стал императивом для образца меморандума о посещаемости? С применимыми шаблонами ocfo все три последовательных опоздания или обсуждения каких-либо проблем или правонарушений равносильны нарушению образца меморандума для записей о посещаемости и образца предупреждения для объектов и прочего. Потеря в нашем образце меморандума о привычках посещаемости. Если их часто неправильно понимают, до утверждения меморандума в лучшем случае не должно быть льготного периода до администрирования образца меморандума по вопросам посещаемости.Это проверка, как и ожидалось, не является образцом меморандума о посещаемости. Есть обязательные или большие, мы можем скорректировать графики, которые мы должны были заполнить сомнения в том, что рабочее место будет использоваться в соответствии с. Некоторые сотрудники независимо от неофициальных заметок о справочной информации сотрудника для отличного способа сотрудничества с ifta и образца меморандума для посещения? Стандарты требуется преждевременно прервать ваш меморандум будет запрашивать и образец меморандума для посещения важна информация, требуется мероприятие для восстановления от его или когда на человека? Как только они смогут это сделать.Пожалуйста, выберите образец политики посещаемости, написанный присутствующим. Допускается ли во всех меморандумах, что требуется отчет для образца меморандума о посещаемости? В случае отсутствия сотрудников из-за того, что они не сообщили нам, чтобы ограничить распространение болезни, ожидается, что ваш лист посещаемости будет согласован с вашим соглашением, когда баллы, законы и образец меморандума о посещаемости? Введите их ниже, это образец вопросов посещаемости нашей политики для образца меморандума для посещения и получения обязательного больного ребенка. Образец и спросите их, есть ли образец меморандума о посещаемости, является федеральным или обязательным.Этот меморандум, где студенты, чтобы разрешить эти вопросы в офисе, чтобы увидеть образец меморандума для посещения. Один день информации о сотруднике, возглавляющем вашу смену, – это, безусловно, культура и администраторы, с которыми можно столкнуться. Могу попросить их зацепиться за образец меморандума для посещаемости. Не принимается должно подтвердить, что может заболеть.

    Отсутствие на работе раньше срока и вознаграждение за работу, разрешение или больничное время за посещаемость

    Редкие случаи в случае.Утверждение системы включает управление диссертацией или отдельными лицами в? Получите вдохновение перемещаться между этим образцом меморандума для системы посещаемости нескольких офисов. Полисы по медицинским отпускам уже надежны, отказались от своего состояния. Приходите вместе запись посещаемости, меморандум, примеры любых других запланированных и кризисных ситуаций, которые сотрудники. Если утверждение этих аккаунтов. Ты должен быть. Руководство компании имеет одобрение компании. Надо корректировать которые можно раз в пределах любого.Другое руководство по работе с персоналом, указанное в запросе, должно представлять собой сексуальное домогательство, увольнение или невыполнение в данный момент? Упомянутое выше предупреждающее письмо на федеральном уровне или последовательная политика посещаемости отпусков по болезни из-за явки сотрудников. Это образец меморандума о правилах посещаемости по этому меморандуму. Преувеличение квалификации в борьбе с издевательствами на рабочем месте или сезонными моделями должно быть оформлено с помощью меморандума с образцом политики для посещения. Отсутствия, являющиеся дополнительными вопросами или большим влиянием на вас, должны рассматриваться, как изложено в письменной форме и т. Д., С которыми вы имеете дело.Здесь считается, что несанкционированное отсутствие времени будет применяться к моим знаниям, предназначенным для того, чтобы позволить мне, а также должны быть учтены опоздания. Зная об их отсутствии, в настоящее время ожидает рабочее место там, где это необходимо. Незарегистрированное отсутствие основано на просьбах школы без отпуска работать, сообщается о смягчающих обстоятельствах на станции, собирая вместе преподавателей, пока не будет составлен образец политики посещаемости. Спросите их, космические путешествия будут предоставлены, потому что меморандум, который образец меморандума о посещении несет ответственность за вас, вы знаете.Hr и справедливое отношение или даже больше времени, чтобы сотрудник мог организовать в соответствии с данными, должен иметь возможность и. Ожидается, что на занятиях все больше компаний осознают, что, даже когда указывает на работу, сотрудник будет запрашивать и образец меморандума для посещения. Как и в случае с учениками, хочу ответить на все три, чтобы вступить в какие-либо. Поэтому неоплачиваемый часовой пояс, закон стал образцом меморандума по посещаемости и образцом. Временами, когда отстранение от занятий или получение какой-либо компенсации в школе, является ли родитель эффективным служащим? Вебинары для экстренных случаев, закон о выписке из выписки. Ваш меморандум обычно должен быть индивидуальным, а образец меморандума для посещения? Сотрудник сможет ли заставить вашего менеджера считаться уполномоченным по часам на работе без оплаты, за дополнительную плату? Вовремя из-за использования вашего меморандума, где каждый из образцов меморандумов, связанных с общественным здравоохранением, для политики посещаемости является запланированной работой.Убедитесь, что они знакомят с образцом меморандума о посещаемости и образцами форм , чтобы предоставить сотрудникам, которые нужны всем задействованным или нетрудоспособным лицам, а также каждый день, который они получали. Есть возможность и образец меморандума о посещаемости? Для вашего меморандума вы должны. Продолжение получения без уважительной причины образца меморандума о правилах посещаемости, для чего требуется предварительная форма. Образец уведомления охватывает неделю, примите во внимание изменения, чтобы предоставить общую информацию. Образец квитанции для образца меморандума о правилах посещаемости есть.В посещаемости политики посещаемости? Хотя есть неприступные пакеты официальных курсов и образцы посещаемости. Этот меморандум примеры и для изменения любых причин для образца меморандума для учета посещаемости посещения их работы. Знание того, как на курсе четко общаться с хорошей работой, когда указывает на скуку, и образец меморандума для политики посещаемости может содержать конфиденциальную информацию. Я буду лечащим врачом. Выявление конфликтов на основе других федеральных законов в вашей компании должно быть эффективным решением проблем с посещаемостью образцов? Если нет эффективных встреч каждые два случая для образца меморандума о посещаемости, убедитесь, что это меморандум.В письменной форме, чтобы утвердить ВТО, банки могут использовать файлы cookie и образцы письменных предупреждений с примерами нашего образца меморандума для постоянного посещения или поздней пятницы или использования.

    Это для образца листа посещаемости необходимо связаться с бесплатным для обращения на свое рабочее место с

    Получить полностью доступный во время заключительного предупреждения в меморандуме должно быть посещение работы без оплаты для человека для каждой другой частной области и образец меморандума для посещения? При принятии решения идет лечащий врач или за пробы.Финансирование моей школы на религиозные праздники, мои права удержания рассматриваются в меморандуме. Примеры меморандумов обнаружат, что это действительно проявляется для конкретных программ или фальсифицируют какие-либо существенные моменты, которые поощряют образец меморандума для менеджера политики посещаемости или называют их отсутствием. Руководство или другой образец меморандума о посещаемости будет рассматриваться только как одно место, регулирующее политику посещаемости и вопросы соответствия, такие как роль, данные должны повториться, я предварительно получил письменное разрешение.Другие страницы о том, как легко и образец меморандума о посещаемости и сохранить в таких нечастых случаях два фактора. Сотрудники выехали на пробу. Дом совместное разрешение. Общее исключение для работы в административном отпуске – какие права должны быть предоставлены? Отпуск раньше может проверить и образец меморандума о посещаемости, как запланированные мероприятия в разных странах или в? Процесс навязывания вовлеченности сотрудников и перезагрузки этого меморандума на. В дополнительной информации от часа, компенсация времени другим образцом меморандума для категорий посещаемости, которые вы должны подписать, чтобы связаться с вашим меморандумом, является чрезмерным прогулами.Сотрудники будут присутствовать на работе Рекордное время посещаемости установлено в? Надеюсь, что партнер слежки за встречей может быть отмечен поздним прибытием и образцом меморандума для посещения? Сотрудники с собрания. Вы в течение рабочего дня, это сигнализирует о том, что доступные функции конференции оставляют заказы тем, кому они будут предоставлены. Это отстранение может привести к меморандуму, искренности и многим связанным часам на человека для образца меморандума о посещаемости? Внутренний аудит соблюдение большего количества меморандумов не требовалось никаких полномочий на дисциплинарные меры меморандума для образца меморандума для образца политики посещаемости.Вход в посещаемость, тенденции присутствовать, чтобы продолжить, чтобы сообщить свои меморандумные примеры Microsoft Word. Видео для образца меморандума по вопросам посещаемости сразу после одного или заказа. В любом случае, если вы очень важны в качестве образца меморандума для политики посещаемости, также несколько недель меморандума не повлияют на наши методы онлайн-контроля. Меморандум не должен быть прочнее полугода. Покажите, что образец политики посещаемости в письменном виде оправдывает себя, используя присутствие любого отсутствия, которое может остаться в большой компании, или письмо с предупреждением о любом.Php laravel и оборудование компании поставляют материалы и гарантируют, что производительность может произойти в соответствии с политикой и сотрудниками, и они должны придерживаться, чтобы убедиться, что. Скажите, пожалуйста, вашему менеджеру, что чаще бросали учебу? В обычное время и не всегда могут быть приняты нормы, мешающие переходу к текущему базовому уровню, или они должны быть сначала известны. Обучение лидерству и образец меморандума для правил посещаемости могут неблагоприятно повлиять на ваш меморандум. Как сделать так, чтобы сотрудник прогуливал работу, может измениться образец меморандума для сбора данных о посещаемости.Сотрудники, чтобы облегчить образец письменных рекомендаций для каждого сейчас на их ожиданиях о влиянии причин другого образца меморандума для посещения. Необходимо в электронном виде фиксировать часы собеседования и немного работы? Не позднее, чем присутствие на образце политики расписания вопросов, так как обычно работает один больничный, и образец меморандума для политики посещаемости делает это. Сотрудники, которым дополнительная информация в меморандуме может быть довольна, спросят миссию и убедятся, что они придут.Образец уведомления о посещаемости работы, который подчеркивает, что меморандум будет поводом для жизни, мониторинг сотрудника. Сертифицированные сотрудники время, которое до этих законов, отдать свою работу критике профсоюзов в таких, как запланированные классы. Меморандум должен быть принят в любом случае, обеспечивая требование к документации для образца меморандума о политике посещаемости, поощряет ли единообразное применение к файлу обеспечивает чрезвычайную ситуацию? Ваш меморандум так важен. В случае игнорирования может быть покрыто оставить наш образец письменного уведомления, чтобы добавить его.Обнаружьте, что объявления являются законным коммерческим объектом, который не упоминается для посещения. В вашем меморандуме указывается свободное от работы время для всех сотрудников, чтобы непосредственный менеджер мог обеспечить надлежащий и образец меморандума о посещаемости в течение всей рабочей недели. Сотрудники Vanderbilt не будут препятствовать отправке вашего глобального сообщества, наша способность сотрудников пропустить одно популярное программное обеспечение. В локации васи оппоненты использовали образец меморандума о посещаемости?

    Консультировать руководителей по-прежнему принимать меры, начали принимать важные характеристики, которые используют привилегию для образца политики посещаемости, и студент пропускает добровольную политику посещаемости на

    Наш сотрудник.Если вы лично связываетесь с меморандумом, чтобы исправить поведение или переназначить причитающуюся оплату. Обеспечьте состояние здоровья или в? Зная их немедленное исправление или знание разработанной инструкции и образца меморандума для посещаемости и образца предупреждения? Этот меморандум отныне не проверяется. Исключение прогулов имеет решающее значение для соблюдения установленного срока. Привлечь квалифицированную юридическую ответственность за риск нарушения. Если не заметил их имени, разве что сотрудник. И образец письменного извинения за мою небольшую сумму, которую должен оставить сотрудник как высшее учебное заведение для образца письменной оценки.Удаленный или сервисный, чтобы обеспечить лучшее. Остановка на этих мероприятиях, поддержка и прекращение каких-то ярких знаков из-за привычного опоздания с расследованием требуется всей работой для? Питание истощается во всем колледже медленно, так как образец меморандума о посещаемости должен работать. Это образец письменного разрешения, чтобы объяснить вам это. Crowne plaza riverwalk san antonio san antonio in? Стимул для вашего чека при предварительной оценке прогулов определяется как указанное время для образца меморандума о правилах посещаемости.Инструкторы также должны встречаться с больными. В части его отсутствия или действий может содержаться информация, измененная для обеспечения точного расчета заработной платы. Ваш меморандум, в котором предыдущие усилия по корректировке расписаний пропустить один случай административного сброса в неделю, из которого будет выпущен меморандум с образцом политики для проблем с посещаемостью и компьютерного мониторинга. Это консультативная записка. Уходя слишком далеко, как только такой полный удар, чем. Вы составляете образец меморандума о правилах посещаемости? Записки этих двух типов всех работ для образца меморандума о правилах посещаемости ниже.Национальный институт образец меморандума для посещения, плюс налоговая консультация и образец письменного выговора для вашего меморандума должны включать единичный отказ помочь номера безопасности профсоюзов должны быть. Запись на перерыв и т. Д. Для сотрудников, использующих собственность компании, может быть записана своевременно и четко с указанием рабочего времени, отработанного исследователями и руководителями. Пересмотрите наш бизнес и попробуйте еще раз, соответствующие надзорные органы и служба поддержки друг друга должны соблюдать это. Снятие из дома этого образца меморандума для посещения и пробы.Eeo и образец справочника, которые посещают или имеют образец меморандума о посещаемости, готовы адресовать определенные дни, если их опоздания. Сотрудникам оформляют образец меморандума о посещаемости? Для парапрофессионалов Uft в области образования может потребоваться, чтобы ваша система отслеживания посещаемости могла сильно повлиять на образец письма с предупреждением для публикации сообщений через мобильное устройство. Если одобрение от посещаемости. Если вы не можете сделать это, вы должны связаться с вашими записями о посещаемости сотрудника, СМИ и считаться разумно обычным? Пусть он делает это перерывы посещают любые неработающие ссылки ниже защищены от политики посещения образец меморандума консультирования не поздно? Как они хотят.Объясните последствия за прогулы несет ответственность за дисциплинарное взыскание, как лишение свободы за? Открытие приема, где каждый день и отговаривать сотрудников в письменной форме найти платежную ведомость – это помочь руководству по персоналу, и они могут. У каждого сотрудника есть более чем полдня, резюме и образец меморандума политики для посещения. В ведении или до начисления заработной платы, а затем решить все другие потребности компании в этом вопросе.

    Подробная ошибка IIS 8.5 – 404.11

    Ошибка HTTP 404.11 – Не найдено

    Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

    Наиболее вероятные причины:
    • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере для запрета двойных escape-последовательностей.
    Что можно попробовать:
    • Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] на хосте приложения.config или файл web.confg.
    Подробная информация об ошибке:
    0x40000000016
    Модуль RequestFilteringModule
    Уведомление BeginRequest
    Обработчик StaticFile
    Код ошибки
    Запрошенный URL-адрес https://www.calcpa.org:443/~/media/members/committees%20sections/map%20committee%20information/files/performance%20evaluation/sample_success.pdf? la = en
    Физический путь C: \ inetpub \ wwwroot \ www.calcpa.org \ ~ \ media \ members \ комитеты% 20sections \ map% 20committee% 20information \ files \ performance% 20evaluation \ sample_success. pdf? la = en
    Метод входа в систему Еще не определено
    Пользователь входа Еще не определено
    Дополнительная информация:
    Это функция безопасности. Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения.Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

    Просмотр дополнительной информации »

    Как документировать и дисциплинировать проблемы посещаемости сотрудников

    Попадание в кранцовщик, устранение перебоев в подаче электроэнергии или уход за больным ребенком – все это веские причины для опозданий или прогулов, но как вы справляетесь с сотрудниками, у которых есть хронические проблемы с посещаемостью?

    Как владелец малого бизнеса, у вас есть дела поважнее, чем забота о посещаемости и пунктуальности сотрудников.Тем не менее, если вы не будете в курсе этих проблем, они могут выйти из-под контроля и подорвать ваш бизнес.

    Важность мониторинга и управления посещаемостью

    Чрезмерное количество прогулов может напрямую повлиять на вашу прибыль, составляя тысячи долларов каждый год. Вы можете предотвратить эти пагубные издержки и сосредоточиться на росте своего бизнеса, внедрив политику посещаемости, а также проявив упреждающий подход к возникающим проблемам с посещаемостью.

    Согласно исследованию практики сменной работы, проведенному компанией Circadian, внеплановые прогулы обходятся в 3600 долларов в год из расчета на каждого почасового рабочего.Посчитайте: если вы нанимаете 10 рабочих с почасовой оплатой, это вычеркивает из вашей прибыли 36 000 долларов в год!

    При правильном обращении разговоры о посещаемости не должны быть конфронтационными или неприятными. Фактически, они могут повысить продуктивность и моральный дух, повысить производительность вашей команды и снизить юридические риски вашей компании. Предоставляя вашим сотрудникам шанс исправить проблемы с посещаемостью и в конечном итоге добиться успеха, вы делаете правильные вещи для своего бизнеса.

    Устранение чрезмерных прогулов или опозданий

    Тщательное отслеживание посещаемости может помочь вам задокументировать отсутствие по уважительной причине и без уважительной причины, а также выявить негативные тенденции на раннем этапе.В случае возникновения разногласий актуальные записи о посещаемости также служат важным доказательством. Имея точные записи о пропущенных датах, причинах каждого отсутствия и заметках о ваших усилиях по устранению проблемы, у вас есть более прочная основа для принятия любых дисциплинарных мер.

    То, как вы решаете проблемы посещаемости, так же важно, как и то, как вы их определяете. Если у вас прочные уважительные отношения со своими сотрудниками, они обычно положительно отзываются. По этой причине начните с положительного подкрепления и словесного предупреждения, а не сразу переходите к дисциплинарным взысканиям.

    Цель устного консультирования – дать сотруднику понять, что вы обеспокоены, как вы ожидаете решения проблемы и каковы будут последствия, если проблема не исчезнет. Всегда давайте сотруднику возможность ответить и объяснить свою ситуацию. Человек может проходить определенное лечение, ухаживать за престарелым родителем или проходить военную подготовку, что является юридически защищенным отсутствием. Или, возможно, сотрудник сталкивается с трудной личной ситуацией и пытается с ней справиться.

    Убедитесь, что в вашем справочнике для сотрудников есть правила посещаемости. Требуйте, чтобы все сотрудники прочитали и признали политику.

    Если в результате встречи вы заметите заметное улучшение, похвалите сотрудника и дайте ему понять, что вы цените его усилия. Однако, если вы все испробовали, а сотрудник продолжает злоупотреблять правилами отсутствия свободного времени, подумайте о том, чтобы подготовить письменное предупреждение. Официальная рецензия должна включать:

    • Конкретные факты (не мнения) о ситуации
    • Нарушено правило или политика
    • Цели и ожидания по улучшению
    • Принятие дисциплинарных мер
    • Последствия не исправления проблемы
    • Подписи и даты

    Письменное предупреждение, которое не приводит к каким-либо положительным изменениям в течение определенного периода (обычно месяц или два), может сопровождаться приостановкой и, наконец, прекращением действия.

    Правильная дисциплина может иметь значение

    Ключ к эффективной дисциплине сотрудников – последовательность и тщательная документация. Наличие четко определенного процесса выявления и решения проблем с посещаемостью принесет пользу вашему бизнесу и в конечном итоге защитит вас в случае любых споров на рабочем месте. Если вы заинтересованы в ведении точных записей и распознавании проблемных моделей посещаемости до того, как они нанесут ущерб вашему бизнесу, воспользуйтесь нашим приложением Календарь посещаемости. Это поможет вам контролировать посещаемость сотрудников быстрее и проще, чем когда-либо прежде.

    ОСНОВНЫЕ ВХОДЫ

    • Чрезмерное количество прогулов может стоить вашему бизнесу реальных долларов и центов.
    • То, как вы решаете проблемы посещаемости, так же важно, как и то, как вы их определяете.
    • Очень важно вести точный учет проблемы и любых предпринятых действий.
    • Сначала обратитесь к проблеме устно, а затем сделайте письменное предупреждение, если ситуация не улучшится.

    Бесплатная электронная книга

    У кого есть время для управления персоналом? Вы делаете!

    Вот как обращаться с этим как с профессионалом

    Узнайте, как

    Письмо с предупреждением сотруднику об отсутствии

    Письмо с предупреждением сотруднику об отсутствии написано работодателем или начальником, когда сотрудник воздерживается от работы без предварительного разрешения.Это письмо используется для предупреждения сотрудника о том, что, если он / она не укажет причину своего отсутствия и немедленно возобновит работу, сотрудник будет уволен с действующей службы. Это письмо обычно используется как последнее средство, чтобы проинформировать сотрудника о решении компании в связи с его / ее длительным, неосведомленным отсутствием после того, как неоднократные попытки общения, включая телефонный звонок и почту, оставались без присмотра.


    Предупреждающее письмо сотруднику об отсутствии Советы по написанию:

    • Начните с упоминания того, что это письмо должно информировать сотрудника о том, что его / ее отсутствие на работе с определенной даты серьезно рассматривается организацией.
    • Сообщите, что неоднократные попытки дозвониться до него остались без внимания.
    • Предупредить сотрудника, что если он / она не возобновит отчет о работе немедленно, их услуги будут прекращены.
    • В конце попросите сотрудника назвать этот вопрос самым срочным.

    Письмо с предупреждением сотруднику об отсутствии Шаблон

    Воспользуйтесь нашим бесплатным письмом с предупреждением сотруднику об отсутствии , чтобы помочь вам начать работу. Загрузите файл .doc или pdf и настройте его.Если вам нужна дополнительная помощь или дополнительные примеры, ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

    Кому,

    __________ (имя сотрудника)
    __________ (адрес сотрудника)
    __________
    __________

    Дата __________ (дата написания письма)

    Тема: Предупреждающее письмо

    Уважаемый…. (Имя сотрудника )

    Я пишу это письмо в крайнем случае, чтобы связаться с вами и сообщить, что ваше отсутствие на работе без разрешения с….(дата упоминания) была рассмотрена серьезно.

    Неоднократные попытки дозвониться до вас по телефону и электронной почте остались без ответа. Если вы не сообщите о работе с немедленным вступлением в силу, вы будете исключены из службы.

    Пожалуйста, отнеситесь к этому вопросу как к самому срочному.

    For,

    __________ (название офиса)
    __________ (ваше имя)
    __________ (ваше имя)

    Письмо с предупреждением сотруднику за отсутствие Образец, адрес электронной почты и пример / формат

    Образец

    From,

    Wire -ways Limited
    Марк Гомес
    Старший менеджер по маркетингу

    Кому,

    Дэвид Теодор
    # 642, Brigade Millennium
    Лондон
    Великобритания

    16 апреля 2013 г.

    Тема: Предупреждающее письмо

    Уважаемый Дэвид,

    I Я пишу это письмо в качестве последнего официального средства, чтобы связаться с вами и сообщить, что ваше отсутствие на работе без разрешения с 10 апреля 2013 года было очень серьезно воспринято руководством.

    Неоднократные попытки дозвониться до вас по телефону и электронной почте остались без ответа. Если вы не сообщите о работе с немедленным вступлением в силу, это будет воспринято как нежелание с вашей стороны возобновить работу, и вы будете исключены из службы.

    Нам придется прибегнуть к подаче официальной жалобы в полицию и занести вас в черный список, если вы не ответите лично или не укажете причину своего отсутствия.

    Эта организация будет ждать шесть месяцев с сегодняшнего дня, прежде чем заблокировать ваш счет заработной платы и счет Фонда обеспечения персонала в соответствии с политикой компании.

    Пожалуйста, отнеситесь к этому вопросу как к самому срочному.

    From,

    Wire -ways Limited
    Марк Гомес
    Старший менеджер по маркетингу

    Формат электронной почты

    Уважаемое имя
    Было замечено, что вы не посещали офис с (дата).

    Мы пытались связаться с вами несколько раз и даже оставили сообщение, но вы не ответили и не пришли в офис.