Содержание

Гражданско-правовой договор с работником - бланк и образец, как правильно заключить и оформить

Взаимоотношения между физическими и юридическими лицами регулирует не только Трудовой, но и Гражданский кодекс. В частности, вторая часть озвученного документа посвящается вопросам регулирования гражданско-правовых договоров.

Сегодня мы поговорим об их особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках для работодателя, подчиненного.

Основополагающие понятия

Гражданско-правовой документ – унифицированное соглашение между физическими или юридическими лицами. Заключается сторонами для защиты трудовых интересов, повышения кредита доверия между сторонами.

Действующими лицам выступают: финансовые или муниципальные структуры, обычные граждане, индивидуальные предприниматели.

Что бывает, если заключить гражданско-правовой договор вместо трудового вы узнаете тут:

Разновидности гражданско-правового соглашения

Действующее законодательство предусматривает несколько видов документа, в зависимости от содержания:

  • имущественные – купля продажа недвижимости, аренда квадратных метров, движимых объектов;
  • договора о выполнении работ – трудовой подряд, субподряд;
  • оказание услуг – грузоперевозки, платное страхование, частная медицинская практика.

Оформление гражданско-правового договора отличается, исходя из сторон рассматриваемых взаимоотношений.

С физическими лицами

  1. Подряды на выполнение ремонтных, строительных, проектировочных работ. Предполагается оформление и заверения акта на выполнение поставленной задачи.
  2. Возмездное оказание услуг – сторона исполнителя обязуется выполнить/предоставить конкретную услугу.

Оплата труда производится по факту выполнения поставленной задачи. Работодатель освобождается от необходимости оформлять трудовой договор, в праве налагать обязательства по возмещению убытков в полном объеме.

Исполнителю гарантируется сохранение льгот/компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

С юридическими лицами

  1. Поручительство – договор, регламентирующий объем полномочий и обязательства, возложенных на исполнителя. Оплата и размер труда производится доверителем в соответствии с положениями нормативного документа, по договоренности сторон в договоре поручительства.
  2. Агентирование – принципал пользуется услугами наемного физического лица – агента. Поручения осуществляются за известное вознаграждение, а соглашением устанавливается: объем выполняемой работы: ее специфика, конкретные задачи, условия труда. Тут вы узнаете, как составить агентский договор на оказание услуг.
  3. Комиссия – сторона трудовых взаимоотношений (комиссионер) заключает определенное количество сделок или действий, перечень которых оговорен сторонами. Поручение формируется и оплачивается заказчиком (комитентом).

Правила и порядок заключения договора комиссии на реализацию товара рассмотрены в этой статье.

Понятие и особенности ГПД.
Индивидуальный предприниматель с работником

Унифицированный бланк гражданско-правового договора описывает важнейшие характеристики предполагаемого взаимодействия: обязательства заказчика и исполнителя, ответственность сторон за результат и оплату труда.

Данный вид отношений удовлетворяет максимум потребностей ИП, так как форма единоразового найма не подразумевает выплаты взносов в государственные инстанции. Заказчик освобожден от необходимости оборудовать рабочее место, оформлять сопроводительную документацию.

Важно знать! Найм иностранного гражданина осуществляется по идентичной схеме. Единственное отличие – гражданин другой страны, в течении трех дней, обязан уведомить Федеральную Миграционную Службу о наличии трудовых обязательств.

По каким правилам проводится трудоустройство иностранных граждан – читайте в публикации по ссылке.

Отличия ГПД от трудового соглашения

Эксперты отмечают существенные различия между озвученными унифицированными документами. Вашему вниманию их сравнительная характеристика:

  1. Подрядчик выполняет перечень услуг, известных на момент заключения договора. Подчиненный, с оформленными трудовыми отношениями, выполняет должностные обязательства, поручения работодателя по мере их появления.
  2. ГПД направлен на достижение конечного результата, ТД регламентирует рабочий процесс в целом.
  3. Между руководителем и подчиненным функционирует четкая иерархия, подчиненное положение работника. Гражданско-правовые отношения пропагандируют равенство сторон.
  4. Исполнитель обязан следовать правилам внутреннего распорядка, порядок выполнения поставленных задач определяется самостоятельно. За использование личного имущества подрядчик обязан выплачивать компенсации, возмещать понесенные убытки, касающиеся интересов заказчика.
  5. Договор найма предполагает личное выполнение должностных обязательств, гражданско-правовые отношения допускают участие третьей стороны.
  6. ГПД предусматриваем выплату вознаграждения по факту выполненного объема работ. Размер и сроки устанавливаются на этапе оформления соответствующего документа.
  7. Работник, оформленный по трудовому договору, несет частичную ответственность за имущество организационной структуры (статья 243 ТК РФ), исполнители возмещают убытки в полном объеме.
  8. Длительность договора о найме предусмотрена в исключительных обстоятельствах. Соглашение о выполнении разовых работ заключается с учетом временных рамок, согласованных сторонами.
  9. Отсутствуют гарантии, налагаемые на работника с оформленными трудовыми взаимоотношениями (выплата заработной платы, сохранения места при временной нетрудоспособности).

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и подрядчика

Руководители прибегают к оформлению гражданских отношений, руководствуясь следующими «плюсами»:

  • исполнитель предоставляет результат проделанной работы к определенному сроку;
  • наемному работнику не нужно обеспечивать надлежащие условия труда, бесплатное питание и социальные гарантии;
  • освобождение от уплаты налогов в ФСС;
  • размер и порядок начисления вознаграждения заранее известен, предусмотрен составленным договором;
  • руководитель не обязан возмещать убытки, понесенные подрядчиком. Такая необходимость предусматривается на этапе формирования документа.

Недостатки для работодателя:

  • отсутствует контроль за ходом выполнения поставленных задач;
  • нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка;
  • возможность переквалификации гражданского договора в трудовой, если судебный орган признает взаимоотношения таковыми.

Преимущества для исполнителя:

  • известный заранее объем работы, конкретные сроки выполнения заказа;
  • работник освобождается от участия в субботниках, корпоративных мероприятий;
  • отсутствует необходимость соблюдать положения нормативной базы локального характера.

Слабые стороны:

  • нет гарантий на выплату больничного, отпуска;
  • работодатель не обязан заранее уведомлять об одностороннем расторжении гражданско-правовых взаимоотношений;
  • страхование на случай несчастного случая возможно только по согласованию сторон.
Бланк ГПД с работником.

Порядок заключения гражданско-правового договора

Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:

  1. Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
  2. Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
  3. Размер и вид материального вознаграждения.
  4. Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.

Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.

Основные пункты и структура документа

Гражданско-правовое соглашение заключается в индивидуальном порядке для каждой стороны. Запись в трудовую книгу не вносится, но длительность рабочего процесса учитывается при начислении пенсии.

Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:

  1. Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
  2. Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
  3. Размер и тип материального вознаграждения.
  4. Длительность юридической силы договора.
  5. Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
  6. Механизмы разрешения спорных ситуаций.
  7. Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
  8. Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
  9. Акт приема-передачи.

Налогообложение

Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. 

Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.

Заключение

Гражданско-правовой договор – унифицированный документ, регулирующий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком. Были рассмотрены преимущества и недостатки для каждой стороны, правовые аспекты заключения.

Отличия трудового договора от ГПД – в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Договор гражданского-правового характера с работником образец


С работниками, привлекаемыми к временным и сезонным работам, удобнее заключать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Данное соглашение обладает рядом преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Прежде всего, заключение договора ГПХ означает, что работник не принят в штат организации. Для работника это означает отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка, установленным на предприятии, соблюдать трудовую дисциплину. Для работодателя это означает отсутствие необходимости предоставлять и оплачивать обязательный отпуск, оплачивать больничные и другие социальные пособия, предоставлять стационарное рабочее место, обеспечивать установленными ТК РФ социальными гарантиями.

То есть в данном случае не учитываются требования Трудового кодекса РФ, заключение договора гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом РФ. Наиболее распространенные гражданско-правовые договора, заключаемые с работниками, это договор подряда (выполнения работ) и договор возмездного оказания услуг. Оформление первого должно соответствовать требования 37 главы ГК РФ, оформление второго — 39 главы ГК РФ.

Данный тип договора часто заключается с иностранными гражданами — скачать образец.

Внизу статьи вы можете найти ссылки, по которым мы предлагаем скачать образцы договоров гражданско-правового характера, заключаемые с работниками.

Содержание и условия договора ГПХ

Условия договора должны определять обязательства каждой сторон. Работник, принимаемый договор гражданско-правовому договору, должен четко знать, что ему нужно делать, в какие сроки сдать работы, и каким образом отчитаться перед работодателем (заказчиком).

Как правило, документ, на основании которого исполнитель отчитывается о выполненной работе, оказанной услуге — это акт. Образец акта выполненных работ по договору подряда можно скачать здесь.

Данный акт является приложение к договору ГПХ и служит основанием для оплаты услуг работника в соответствии с тарифами, установленными в соглашении.

В бланке соглашения гражданско-правового характера  должны быть четко прописаны даты начала выполнения работ и даты его окончания, сроки и порядок оплаты стоимость услуг, работ.

Перечень работ или услуг, которые должен выполнить работник, как правило, приводится в дополнительной документации в договору — спецификации и иной документации.

Обязательно следует включить пункт, прописывающий ответственность для каждой стороны, которая будет применяться в случае нарушения условий соглашения. Также не лишним будет перечислить те условия, при наступлении которых гражданско-правовое соглашение с работником будет расторгнуто.

Документ должен быть составлен по количеству сторон — для работника (исполнителя) и работодателя (заказчика). Каждый экземпляр подписывается и сопровождается прилагаемой дополнительной документацией, перечень которой должен быть приведен в самом договоре.

Скачать образец договора

Договор гражданского-правового характера с работником образец:

  • подряда — скачать;
  • оказания услуг — скачать.

Заключение договора гражданско-правового характера с сотрудником: порядок заключения и образец

Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом – нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

  • Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  • Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  • Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Читайте также статью ⇒ Договор гражданско-правового характера на оказание услуг

Основные виды ГПД – какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

  • Договора подряда – их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
  • Договора оказания услуг – используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой – либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  • Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  • Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
  • Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  • Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право Исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  • Не нужно присутствовать на рабочем мете весь рабочий день.
  • Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

  • Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  • Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  • Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

Для работника

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

  • Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
  • Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
  • В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Важно! Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату.

Читайте также статью ⇒ Пример расчета заработной платы в 2021

Для работодателя

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС. Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  • По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имею взаимных претензий друг к другу.
  • В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  • В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между договором ГПХ и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Критерий сравнения Трудовой договор Договор гражданско-правового характера
1. 2. 3.
Каким законодательным актам подчиняется Трудовой Кодекс РФ Гражданский Кодекс РФ
Стороны договора Стороны именуются Работник и Работодатель Сторонами договора выступает Заказчик и Исполнитель*
Должность, трудовая функция Четко обозначается в тексте договора, более того, Работодатель устанавливает правила, как выполнять работу (должностная инструкция) В тексте договора указывается определенная работа или услуга
Предмет договора Процесс выполнения порученной человеку работы Результат выполнения работы или оказания услуги
Порядок заключения договора Помимо трудового договора на работника нужно оформить ряд документов (трудовая книжка, личная карточка, приказ и т.д.) Не требуется никаких дополнительных документов кроме подписанного договора
Срок действия договора Может быть как срочным, так и бессрочным Всегда заключается на определенный срок
Срок окончания договора Если нет оснований для заключения срочного договора, то конечная дата работы не определена В договоре должны быть четко прописаны даты начала и конца, а при необходимости и промежуточные даты – для сдачи части работы.
Нужно ли подчиняться внутреннему распорядку организации Работник должен соблюдать установленный ему распорядок дня Исполнитель выполняет работу в удобное ему время, либо согласует его с Заказчиком
Кто отвечает за охрану труда Работодатель несет полную ответственность за организацию охраны труда Организация охраны руда возлагается на Исполнителя
Социальные гарантии Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск и сохраняется место на время болезни Не предоставляются
Порядок оплаты Оплата производится за процесс труда, она может состоять из нескольких частей (оклад, премия, бонусы и т.д.) Оплата устанавливается за конечный результат, форма оплаты согласуется между сторонами.
Привлечение к дисциплинарной ответственности Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае работодатель имеет право его наказать Исполнитель не обязан соблюдать трудовую дисциплину
Порядок расторжение договора досрочно Основания для расторжения договора предусмотрены ТК РФ, при их применении нужно соблюдать установленную законом процедуру. ГК РФ разрешает расторгать договора в одностороннем порядке без объяснения оснований, при этом стороны выплачивают друг другу компенсации, предусмотренные либо Кодексом, либо текстом договора.
Пенсионные взносы 22% 22%
Взносы в ФСС 8% 5,1%
Подоходный налог 13% 13%

Законодательная база

  • Статья 702 ГК РФ «Договор подряда» – дает определение данному виду договора
  • Статья 703 ГК РФ «Работы, выполняемые по договору подряда» – определяет, какие работы выполняются по договору подряда
  • Статья 708 ГК РФ «Сроки выполнения работы» – регулирует порядок указания и изменения сроков в договоре
  • Статья 709 ГК РФ «Цена работы» – порядок указания цены в договоре
  • Статья 711 ГК РФ «Порядок оплаты работы» – регулирует порядок оплаты за выполненную работу.
  • Статья 717 ГК РФ «Отказ заказчика от исполнения договора подряда» – порядок отказа заказчика от договора подряда.
  • Статья 720 ГК РФ «Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком» – порядок и правила приемки выполненной работы.
  • Статья 779 ГК РФ «Договор возмездного оказания услуг» – дает понятие договора оказания услуг
  • Статья 781 ГК РФ «Оплата услуг» – регулирует порядок оплаты по договору оказания услуг
  •  Статья 782 ГК РФ «Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг» – порядок расторжения договора оказания услуг.
  • Статья 783 ГК РФ «Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг» – определяет приоритетные статьи, которые регулируют договор оказания услуг.

Читайте также статью ⇒ «Трудовой договор между физическими лицами образец».

( Пока оценок нет )

Форма гражданско-правового договора на выполнение работ. Гражданско-правовой договор с работником

Гражданский договор - это документ, который лежит и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнять работу, а второй - платить за нее. Лучшая форма - это форма контракта на выполнение услуги. К такому документу прилагаются водитель, продавец, бухгалтер, экспедитор, охрана, курьер, юрист, парикмахер, уборщица, врач.Возможно заключение как с физическими лицами, так и с юридическими. Это должно быть отмечено в журнале регистрации.

Что такое гражданско-правовой договор?

Понятие и порядок составления определяет Гражданский кодекс Российской Федерации и входит в систему административного права. Выполнение услуг лежит между двумя сторонами. Его можно заключить с иностранным гражданином. Такой документ может быть представлен как утомленное выполнение услуги и бесплатный. Этот момент необходимо прописать в документе.

Если выясняется, что заказчик не может оплатить услуги, то платежи происходят в соответствии с законом. Но, если эта причина не зависит от сторон, заказчик просто компенсирует расходы сотрудника.

Отличие трудового договора от Гражданско-правового договора: Знаки, виды

Во-первых, конструкция дает больше гарантий заказчику, чем труд. Это связано с его структурой и принципами. И это существенная разница.При построении таких правоотношений каждая сторона может прервать. В основном тема подряд. При этом обращаться в суд не нужно. Достаточно предоставить уведомление.

Оформляет ли юридически гражданские отношения с физическим лицом по гражданско-правовому договору? Разберемся, в каких случаях работодатель вправе заключить такой договор и каковы его особенности.

Из статьи вы узнаете:

Порядок заключения и оформления договоров между юридическими и физическими лицами регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации.Под гражданско-правовым соглашением понимается договор о возмездном оказании услуг или выполнении каких-либо работ.

Трудовой и гражданско-правовой договор: отличия

Гражданско-правовой договор с физическим лицом следует отличать от трудового договора.

Как следует из толкования ст. 56. Трудовой кодекс РФ трудовой договор Он представляет собой соглашение работодателя и работника с указанием обязательств сторон. Работодатель обязан предоставить работника для работы по определенной трудовой функции, обеспечить условия, необходимые для ее выполнения, а также своевременно произвести рабочую силу.Работник в свою очередь обязуется лично выполнять порученную ему работу под контролем работодателя, соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы по теме:

Гражданский кодекс определяет, что согласно договору одна сторона взимает с другой выполнение любой работы за вознаграждение. При платном оказании услуг Исполнитель должен совершить определенные действия или выполнить определенные действия по заданию Заказчика, а Заказчик обязан своевременно оплатить данную услугу.

Как видно, гражданско-правовые договоры определяют только вид и объем работ (услуг) и порядок их приема и оплаты. Стороны не обязаны создавать какие-либо особые условия для выполнения соглашения или выполнения любых других требований и правил, как в случае трудового договора.

Кроме того, в рамках трудовых отношений Стоимость рабочей силы, постоянной и постоянной, за которую оплачивается (также регулярно и в установленные сроки). В гражданском праве стоимость - это не процесс, а результат работы, которая подлежит оплате.

Важно отметить, что стороны гражданских правоотношений нельзя назвать «работодателем» и «работником». Это определяет отношения между ними как трудовые, со всеми возникающими правами и обязанностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о труде. С сотрудником можно заключить только трудовой договор, а с гражданским - с физическим лицом.

Конвенция о гражданских делах

Разберем на примерах, в каких случаях организация может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Часто в деятельности предприятий возникает необходимость привлечения исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (непостоянного характера). Например, услуги по разработке полиграфического дизайна продукции, ремонтные работы или установка оборудования. Для этих целей вы можете заключить договор или платное оказание Услуг с физическим лицом. При этом физическое лицо может иметь или не иметь статус индивидуального предпринимателя.

Отличительной чертой работы, выполняемой по контракту или контракту на оказание услуг, является ее объем и эффективность.Кроме того, исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие правила, действующие с Заказчиком, а также в процессе выполнения работ не использует оборудование или материалы Заказчика или созданные особые условия.

Гражданско-правовой договор - уплата налогов и страховых взносов

Ошибочно полагать, что при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом стороны освобождаются от налоговых обязательств или уплаты обязательных страховых взносов.На размер вознаграждения, полученного по гражданско-правовым договорам, должны производиться налоговые и страховые отчисления.

Налогообложение сумм по гражданско-правовому договору

При заключении гражданско-правового договора между организацией и физическим лицом размер вознаграждения облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13%. В то же время согласно ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию и уплате суммы налога лежит на заказчике услуг и работ по договору, так как он выступает в качестве налогового агента.

Страховой взнос

Согласно ст. 419 и арт. 420 НК РФ организации признаются плательщиками страховых взносов, если они производят какие-либо выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются положения Сервисы. Таким образом, организация, заключившая гражданско-правовой договор с физическим лицом, обязана произвести выплату в размере вознаграждения по этому договору, предусмотренного федеральным законодательством, страховые взносы.

Обратите внимание! Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на заработную плату по гражданско-правовым договорам не взимаются (подпункт 2 пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев по гражданско-правовым договорам взимаются, если такое условие закреплено в договоре (п. 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»). и профессиональные заболевания »).

Следует отметить, что если индивидуальный предприниматель является индивидуальным предпринимателем, то все необходимые страховые взносы он оплачивает за себя.

Страховой стаж и пенсия по гражданскому праву

Можно ли работать по гражданско-правовому договору в страховании , стаж Для пенсионного обеспечения, поскольку правоотношения между сторонами такого договора не могут считаться трудовыми? Да, период действия такого договора засчитывается в страховой стаж, если вместе с заработками индивидуальных страховых взносов было подано входное пенсионное страхование.При этом никаких записей в трудовой книжке не делается, а для подтверждения факта исполнения или обслуживания по договору и срока его действия вполне достаточно документа.

Порядок заключения и регистрации гражданско-правового договора с физическим лицом

Условия соглашения определяются по усмотрению сторон, за исключением ситуаций, когда необходимость выполнения определенного условия в Соглашении предусмотрена законом или иным правовым актом (ст.421 ГК РФ). Таким образом, стороны гражданско-правового договора могут включать любые условия, не противоречащие законодательству.

При составлении гражданско-правовых договоров необходимо исходить из норм ГК РФ, установленных для договоров:

оказание возмездных услуг

Требования к договору и оказанию услуг

В рамках данного договора одна сторона (Заказчик) поручает другой стороне (подрядчику) выполнение любых работ.Подрядчик обязан предоставить результат Заказчику, а Заказчик его принимает и оплачивает. Условия такой гражданско-правовой сделки, которые должны быть отражены в договоре, содержатся в статьях 702-729 Гражданского кодекса.

Итак, в договоре подряда должны быть указаны инициалы об окончательных сроках выполнения работ. При этом стороны могут дополнительно уточнить сроки проведения отдельных промежуточных этапов. По общим правилам, Исполнитель несет ответственность за соблюдение сроков.

Еще одним условием такого договора является цена. Это можно прямо указать в договоре или определить смету. При этом в договоре необходимо будет указать возможность пересмотра стоимости работ в случае повышения цен на материалы или услуги третьих лиц.

Кроме того, в договоре должен быть указан порядок оплаты (аванс, постоплата) и приемки работ. Те же правила применяются к договору возмездных услуг с физическим лицом (ст.783 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора

На сегодняшний день не существует единой формы контракта или услуги. Как правильно подать возражение Гражданско-правовой договор Вы можете видеть физическое лицо с физическим лицом.

Образец гражданско-правового договора:


Загрузить V.Doc.

При определении сторон договора следует использовать правильные наименования - «Заказчик» и «Подрядчик» или «Подрядчик».

Первый пункт Соглашения - предмет.Он определяет конкретный вид работ, возложенных на Подрядчика, или название оказываемых им услуг.

Следующее следует за условиями, определяющими:

  1. Права и обязанности сторон
  2. платежное поручение
  3. Порядок сдачи-приемки работ
  4. способов разрешения споров между сторонами
  5. Порядок изменения и расторжения договора
  6. срок действия
  7. другие условия
  8. реквизиты и подписи

Акт сдачи-приемки работы

Стороны гражданско-правового договора должны определяться порядком сдачи-приемки выполненных работ или оказанной услуги.Как правило, для этих целей применяется форма акта приема-сдачи работ.

Данный документ выдается по окончании работ. В нем указаны детали договора, а также место и дата составления. Далее определяет стороны акта. Затем опишите результат выполненной работы или услуги и укажите ее окончательную стоимость. Предмет сдачи-приемки акта - что заказчик берет указанную работу и ее результат соответствует условиям договора.

Организации I.Индивидуальные предприниматели При исправлении гражданско-правовых договоров с физическими лицами необходимо тщательно и грамотно составлять тексты договоров. Кроме того, работа, заявленная самим Подрядчиком, должна подпадать под определение гражданского права, а не трудовых отношений.

В судебной практике Нередки случаи, когда по заявлению физического лица отношения по гражданско-правовому соглашению признавались трудовыми. Такую возможность предоставляет ст. 19.1 ТК РФ.

Если гражданско-правовой договор является судом по трудовым спорам, то фактической датой начала трудовых отношений будет дата начала работы по гражданско-правовому соглашению. Таким образом, работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

ДОГОВОР НА УСЛУГИ

_________________ «___» __________ 200__

__________________________________________________________________________________,

(Название организации или ф., и о. IP)

, существующие на основании __________________________________________________________

(статут, доверенность, свидетельство о регистрации с ее данными)

, именуемое в дальнейшем «заказчик» и

______________________________________________________________________________________,

( Ф.И.О.)

паспортные данные _______________________________________________________________________________________________________________ Место проживания: _________________________________________________________________________

, далее - исполнитель,

прилагает к настоящему Соглашению следующее.

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Подрядчик обязуется выполнить задачу Заказчика по предоставлению Услуг, указанных в пункте 1.2 настоящего Соглашения, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется предоставить следующие услуги: _________________ ___

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

___________________________________________,

, далее - «Услуги»

1.3. Срок, в течение которого Исполнитель должен оказать услуги по настоящему Договору, устанавливается: с «____» ___________________ 200__ г. до «____» ______________ 200__ г. В течение этого периода Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. Однако настоящее Соглашение о времени обслуживания уведомляет клиента, чтобы последний мог правильно их принять. Исполнитель вправе досрочно завершить оказание услуг.

1,4. Услуги считаются оказанными после подписания акта сдачи-приемки услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Подрядчик должен:

2.1.1. Услуги мойки надлежащего качества.

2.1.2. Оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего Договора.

2.1.3. Все выявленные недостатки по требованию Заказчика устраняются бесплатно, если Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшив их качество в течение ____ дней.

2.2. Исполнитель вправе привлекать услуги по настоящему соглашению третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

2.3. Заказчик должен:

2.3.1. Обеспечить условия для исполнителя услуг, в том числе ________________________________________________________________________________

(Наличие соответствующих сотрудников заказчика при оказании услуг, предоставлении информации, доступе к базам данных и т. Д.)

2.3.2. Взять на себя акт приема-передачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в пункте 3 настоящего Договора, в течение _____ дней с даты подписания акта приема-передачи услуг.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. В любое время проверять ход и качество работ, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любой момент до подписания акта, оплата Исполнителю части установленной цены пропорциональна части оказанных услуг, произведенной до получения уведомления об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора

3.1. Цена этого контракта состоит из:

3.1.1. Вознаграждение исполнителю в размере _____________________ (_________________________________________________________) руб.

(сумма цифр и прописью)

3.1.2. Сумма затрат исполнителя в размере _____________________ (_________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

3.2. Цена настоящего Договора: _____________________ (_________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)

4. Ответственность стороны

4.1. За нарушение срока службы, указанного в п. 1.4 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает неустойку в размере ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение услуги по оплате услуг, указанных в пункте ____ настоящего Договора, Заказчик уплачивает штраф в размере ___% от договора за каждый день просрочки.

4.3. Обязанности сторон, не предусмотренные настоящим Соглашением, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4. Уплата неустойки не освобождает исполнителя от исполнения возложенных на него обязательств и не устраняет нарушения.

5. Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Соглашения, будут разрешены путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, после реализации процедуры, предусмотренной законодательством, досудебное урегулирование разногласий передает их в суд по месту нахождения заказчика.

5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны только при условии, что они сделаны в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон.Приложения к настоящему Соглашению составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую прочность. У каждой стороны есть один экземпляр настоящего Соглашения.

Реквизиты и подписи

Рассмотрено форм трудового договора

Скачать статью на языке оригинала: PL0210109FPL.DOC

Польское законодательство предусматривает различные виды трудовых отношений на основе договоров, регулируемых Трудовым кодексом и Гражданским кодексом. В последние годы все чаще стали использоваться гражданско-правовые договоры, в основном из-за более низкого уровня обязательств, возлагаемых на работодателя. Поправки, внесенные в Трудовой кодекс в 2002 году, направлены на запрещение широко распространенной практики замены трудовых договоров договорами гражданского права.

Изменения в трудовых отношениях и организации экономики в Польше оказались способствующими развитию новых форм занятости.Хотя трудовой договор остается наиболее распространенной формой занятости в Польше, другие более гибкие формы занятости также вызывают значительный интерес. Форма занятости регулируется двумя законодательными актами: Трудовым кодексом и Гражданским кодексом.

Трудоустройство по ТК

Трудовые договоры являются наиболее распространенной формой найма. Они приносят ощутимые выгоды работодателю и работнику по сравнению с контрактами, основанными на Гражданском кодексе (такими как «мандатный контракт» или контракт на выполнение определенной задачи или работы - см. Ниже).Подписывая трудовой договор, работодатель получает постоянного сотрудника и может быть уверен, что он будет приходить на рабочее место каждый день в указанное время и будет соблюдать инструкции. Сотрудник, с другой стороны, пользуется многими льготами, которых нет в контрактах Гражданского кодекса, такими как оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также выходное пособие в случае коллективного увольнения.

Трудовой кодекс перечисляет четыре вида трудовых договоров:

  • на испытательный срок;
  • на фиксированный срок;
  • на время выполнения указанной задачи; и
  • на неопределенный срок.

Последний тип контракта - это так называемый «неограниченный» контракт, тогда как первые три типа - «лимитированный».

Одной из сторон трудового договора является работодатель, который обязан выплатить вознаграждение за выполненную работником работу. Работодателем может быть организационная единица или физическое лицо. Необязательно, чтобы сотрудники были наняты для деятельности, ориентированной на получение прибыли; они также могут использоваться для других целей (например, в качестве домашней прислуги или няни).Другая сторона - сотрудник. Как правило, наемным работником может быть любое лицо в возрасте 18 лет и старше. В исключительных случаях наемным работником может быть и подросток (лицо в возрасте от 15 до 18 лет). Существует множество ограничений на трудоустройство подростков, в том числе то, что они должны: быть не моложе 15 лет; закончили начальное образование; и иметь медицинскую справку о том, что конкретный вид выполняемой работы не представляет опасности для здоровья работника.

Трудовые отношения характеризуются следующим:

  • работник подчиняется работодателю - т. Е. Работник должен соблюдать инструкции, касающиеся выполнения обязанностей;
  • работник обязан выполнять свою работу в месте, указанном работодателем; и
  • работник обязан соблюдать рабочее время. В трудовом договоре указывается, будет ли работа работать полный или неполный рабочий день. В случае работы на полную ставку работник не может получать меньше минимальной ежемесячной заработной платы.Однако, если в контракте указано меньшее вознаграждение, работодатель обязан выплатить компенсационное пособие, которое представляет собой разницу между минимальным ежемесячным вознаграждением и вознаграждением, указанным в контракте.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок может предшествовать любому другому виду трудового договора и может быть заключен только один раз между данным работником и работодателем. Его цель - проверить способность сотрудника выполнять свои обязанности в течение длительного периода времени.Если кандидат проходит тестирование, обычно заключается трудовой договор на неопределенный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Трудовой договор на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок - это ограниченный договор. Контракт прекращается в установленный срок. Закон не определяет максимальную продолжительность такого контракта, но срок контракта должен быть разумным. Предполагается, что контракт на фиксированный срок может длиться от трех месяцев до трех лет, а в обоснованных случаях даже пяти лет.Однако правила ограничивают количество таких договоров, заключаемых с одним сотрудником. Согласно закону, контракт на неопределенный срок должен следовать после двух последовательных контрактов на определенный период. Как правило, контракт на фиксированный срок не может быть расторгнут с уведомлением, но есть исключения из этого правила. Расторжение с уведомлением допустимо в следующих случаях:

  • , если стороны подписали пункт, предусматривающий возможность расторжения договора с уведомлением за две недели;
  • в случае банкротства или ликвидации работодателя; или
  • , если персонал сокращается по организационным или экономическим причинам со стороны работодателя.

Если расторжение контракта на фиксированный срок работодателем является ошибочным, работник имеет право только на компенсацию, эквивалентную сумме вознаграждения за оставшийся период действия контракта, но не более трех месяцев.

Договоры гражданско-правовые

Помимо трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом, существуют другие формы найма, основанные на Гражданском кодексе, известные как гражданско-правовые договоры.

Гражданский кодекс различает:

  • «поручения»;
  • договоров на выполнение определенной задачи или работы; и
  • «договоры управления».

Мандат

Существует много типов «договоров поручения». Классический договор о поручении касается не выполнения работы, а выполнения действия в пользу кого-то другого. На практике поручительские контракты обычно заключаются как контракты на оказание услуг, на основании которых «уполномоченный» поручает «уполномоченному» выполнить определенное действие.

До того, как в 2002 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, ограничивающие их использование (PL0209107F), мандатный договор был самой популярной формой найма, помимо трудового договора (PL0210104N).По этой причине его обычно сравнивают с трудовым договором. Эти два контракта часто очень похожи, потому что они просто основа для выполнения работы в широком смысле слова. До сих пор мандатные контракты часто предпочитались трудовым договорам, поскольку они не подпадали под действие Трудового кодекса, что давало уполномоченному (то есть работодателю) гораздо больше свободы в определении отношений со стороной, выполняющей службу. Например, они не устанавливают дневных или еженедельных ограничений по времени для выполнения работы, не требуют оплаты сверхурочных, не требуют создания внутренних правил найма и не предоставляют уполномоченному какой-либо социальной защиты.

Договор на выполнение указанного задания или работы

Между контрактом на выполнение определенной задачи или работы и трудовым договором больше различий, чем в случае контракта поручения. Во-первых, лицо, выполняющее задание или работу, не подчиняется «заказчику» (уполномоченный иногда обязан соблюдать инструкции уполномоченного). Во-вторых, это так называемый «контракт на результат», что означает, что его целью является выполнение данной задачи или работы, а не выполнение самой работы.

Контракты на выполнение определенной задачи или работы часто заключаются, потому что они не облагаются отчислениями на социальное страхование. Однако, если фирма заключает контракт на выполнение определенной задачи или работу с работником, она обязана платить взносы на социальное страхование, как и в случае трудового договора.

Договор управления

Менеджеры (промежуточное руководство и члены правления компании) принимаются на работу как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правовых договоров.Термин «договор управления» может использоваться в обоих случаях, но обычно он относится в первую очередь к гражданско-правовым договорам на оказание услуг.

Классический контракт на управление - это так называемый «безымянный контракт» (т. Е. Контракт, который отдельно не регулируется Гражданским кодексом), который определяет условия оказания услуг (например, управления фирмой) менеджером. Поскольку такой контракт основан на модели мандата, применяются положения Гражданского кодекса, касающиеся мандатов.

Такие контракты популярны, потому что они более гибкие, чем трудовые (до недавнего времени налоговые вопросы были еще одной причиной их популярности).В целом, однако, контракт на управление предполагает, что менеджер гибок в своих рабочих привычках и требует большой лояльности и сотрудничества между сторонами контракта. Важно отличать договор управления от договора найма, потому что первый, по сути, представляет собой особый вид договора о поручении.

Недавно принятый Трудовой кодекс с внесенными в него поправками однозначно запрещает замену трудовых договоров договорами гражданского права, что до недавнего времени было широко распространенной практикой.

Комментарий

Профсоюзы считали введение ограничений на замену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами приоритетной задачей в ходе переговоров по недавним поправкам в Трудовой кодекс. Они достигли своей цели. Такое решение особенно неудобно для работодателей, которые теперь будут вынуждены соблюдать все условия найма, указанные в Трудовом кодексе. С одной стороны, это означает более широкую защиту прав сотрудников, а с другой - значительно увеличивает затраты на рабочую силу.Можно предположить, что работодатель очень постарается разделить эти расходы с работником.

Остается неясным еще один вопрос. Какую часть работы будут регулировать типовые трудовые договоры, а какую часть работодатель и работник попытаются заменить гражданско-правовыми договорами, более благоприятными с точки зрения налогов? На данный момент сложно сказать. (Рафал Товальский, Варшавская школа экономики (Szkoła Główna Handlowa, SGH) и Институт по связям с общественностью (Instytut Spraw Publicznych, ISP))

Образцы договоров и форм - FindLaw

Как владельцу или менеджеру малого бизнеса вам, несомненно, придется заполнять различные формы и контракты, чтобы соответствовать требованиям и ограничивать юридические риски.Например, недавно нанятые сотрудники обычно подписывают трудовые договоры с подробным описанием компенсаций и требований к работе, в то время как некоторые работодатели требуют соглашений о неразглашении информации или арбитражных соглашений. Все это может сбивать с толку, поэтому FindLaw предоставляет обширную коллекцию образцов договоров и форм, обычно используемых малым бизнесом. В этом разделе вы найдете образцы форм взыскания долга, бизнес-планы реальных корпораций, балансовые отчеты, коммерческие формы для конкретных штатов для продажи и многое другое.

Общие коммерческие договоры

Понимание предмета вашего контракта может помочь определить типы типичных соглашений и избежать упущенных возможностей защитить себя и свои инвестиции. Определенные виды контрактов распространены в определенных контекстах, например:

  • Контракты, связанные с продажей - Когда одна сторона совершает покупку у другой стороны, контракты, которые могут быть необходимыми или целесообразными, включают в себя счета продажи, заказы на закупку, соглашения о продаже товаров, гарантии, ограниченные гарантии и соглашения об обеспечении.
  • Контракты, связанные с наймом - Контракты становятся все более важными, поскольку и работодатели, и работники стремятся установить условия для установления условий найма и ожиданий работодателя и предполагаемого работника. Общие соглашения включают трудовые договоры, соглашения о неконкурентоспособности сотрудников, соглашения с независимыми подрядчиками, соглашения о консультациях, соглашения с дистрибьюторами, соглашения с торговыми представителями, соглашения о конфиденциальности, соглашения о взаимном неразглашении и соглашения о разделении занятости.
  • Аренда - Контракты, касающиеся недвижимости, часто требуют письменного соглашения, хотя аренда оборудования также является обычным явлением. Договоры аренды недвижимого имущества и оборудования охватывают подобные договоры.
  • Общие коммерческие контракты - Для других деловых операций может потребоваться особая форма контракта, которая будет регулировать отношения и действия различных сторон. Компании могут заключать соглашения о франчайзинге, соглашения с рекламными агентствами, соглашения о возмещении убытков, обязательства не предъявлять иски, соглашения об урегулировании, освобождение от ответственности, переуступку контрактов, соглашения о покупке акций, соглашения о партнерстве, соглашения о совместном предприятии и соглашения о продаже бизнеса.

Государственные юридические формы малого бизнеса

Определенные предметы почти всегда регулируются законами штата, а определенные типы контрактов очень часто используются малым бизнесом. Выбирая формы, которые были созданы с учетом законов вашей юрисдикции, гораздо больше шансов, что суды поддержат ваше соглашение и смогут обеспечить соблюдение его положений. Некоторые из полезных форм в контексте малого бизнеса, доступных здесь и организованных по штатам, включают:

  • Бланки банкротства
  • Соглашения о купле / продаже
  • Коммерческая аренда, аренда оборудования и прекращение аренды
  • Залог и контракты на строительство, формы подрядчиков и контракты на жилищное строительство
  • Формы трудоустройства
  • Форма регистрации и деятельности ООО
  • Доверенность и формы завещания
  • Технологические формы

Формы и контракты: по теме

В дополнение к другим ресурсам, найденным здесь, FindLaw поддерживает примеры и шаблоны контрактов, которые будут использоваться малыми предприятиями, сгруппированными по темам.Наряду с формами, представленными в других местах, эти документы могут быть бесценным ресурсом для записи и защиты соглашений, на которые опирается ваш бизнес в своей работе. Темы включают:

  • Начало бизнеса
  • Регистрация и юридическое структурирование
  • Занятость и человеческие ресурсы
  • Налоги
  • Деловые операции
  • Взыскание кредитов и долгов
  • Финансы и банковское дело
  • Слияния и стратегические сделки
  • Интеллектуальная собственность
  • Судебные разбирательства и споры
  • Банкротство
  • Закрытие бизнеса
  • Формы федерального правительства

Закон о трудовых договорах - трудовой договор

Если вы являетесь руководителем, профессионалом или работником со специальными навыками, у вас, вероятно, есть трудовой договор.Трудовой договор - это письменное соглашение, в котором подробно описаны права и обязанности вас и вашего работодателя. Он также подробно описывает вашу зарплату, льготы, как долго вы будете работать и как и почему вы можете быть уволены. Контракт подписывается и вами, и вашим работодателем.

Хотя многие сотрудники хотят, чтобы у них был трудовой договор, есть несколько причин, по которым вы можете не хотеть его. Эти контракты могут «заблокировать вас» для работы в компании в течение определенного периода времени или за определенную сумму денег.Если вы хотите уйти до того, как истечет время для начала новой работы, может быть сложно разорвать контракт. Если вы считаете, что вам следует платить больше, единственный способ сделать это - попытаться пересмотреть договор. Это тоже может быть очень сложно. Положения о расторжении трудовых договоров иногда кажутся несправедливыми или односторонними в пользу вашего работодателя. Ваш трудовой договор может дать вашему работодателю право уволить вас за нарушение контракта любым способом или по собственному усмотрению вашего работодателя. Контракт также может налагать определенные юридические ограничения на вас после окончания вашей работы, например, положение о недопустимости конкуренции (запрещающее вам работать на работе, которая конкурирует с вашим бывшим работодателем) или положение о запрете на вымогательство (не позволяющее вам пытаться принять клиенты или сотрудники вне вашего бывшего работодателя).Кроме того, в трудовых договорах часто указывается, как и где будут разрешаться разногласия (например, в арбитражном суде того штата, где находится ваш работодатель) и в соответствии с законодательством этого штата. Из-за этого вам будет сложнее возбудить или выиграть дело против вашего работодателя.

Редактор по правовым вопросам: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом.Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Контрактное право - определение, примеры, случаи

Контрактное право - это свод законов, который регулирует, обеспечивает соблюдение и толкует соглашения, связанные с обменом товарами, услугами, имуществом или деньгами. Согласно договорному праву, соглашение, заключенное между двумя или более физическими или юридическими лицами, в котором есть обещание сделать что-либо в обмен на выгоду или преимущество, является юридически обязательным.Контрактное право является центром многих деловых отношений, и любой, кто заключает контракт, должен понимать, что несоблюдение контракта, даже по ошибке, может привести к серьезным проблемам. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение договорного права

Определение договорного права

Существительное

  1. Раздел гражданского права, который занимается толкованием и исполнением договоров между двумя или более сторонами.

Что такое договорное право

Договорное право регулирует законность соглашений, заключенных между двумя или более сторонами, когда предполагается какой-либо обмен.Практически во всех деловых операциях заключаются контракты. Такие контракты, даже если они заключены в устной форме, имеют юридическую силу, поскольку возникла обязанность выполнять условия соглашения. Каждый раз, когда физическое лицо, предприятие или другое юридическое лицо соглашается принять меры, произвести обмен или оплату чего-либо ценного, создается контракт. Примеры таких соглашений в бизнесе включают в себя счета-продажи, заказы на покупку и трудовые договоры.

Законы, регулирующие контракты

Существуют законы, регулирующие контракты на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне, хотя большинство контрактов подчиняются законам штата, в котором они были созданы.Поскольку законы, регулирующие контракты, немного различаются в зависимости от юрисдикции, большинство контрактов включают положение о регулирующем законодательстве. Это раздел самого контракта, в котором конкретно указывается, какие законы штата будут применяться для толкования и обеспечения исполнения контракта в случае возникновения спора. Во многих контрактах также указывается, как разрешается спор, часто указывается, что стороны будут использовать арбитраж, а не обращаться в суд по поводу спора.

Ожидаемое нарушение против фактического нарушения

Контракты нарушаются двумя основными способами: (1) и фактическое нарушение, и (2) упреждающее нарушение.Фактическое нарушение происходит, когда одна из сторон соглашения не выполняет или отказывается выполнять свою часть или выполнять свои обязанности по контракту.

Например:

Джош соглашается доставить Чарльзу домой в понедельник 300 брусчатки за 150 долларов. Чарльз платит Джошу полную сумму вперед, но Джош не может доставить брусчатку в понедельник. Когда брусчатка все еще не была доставлена ​​в среду, Чарльз зол и просто хочет вернуть свои деньги. Джош фактически нарушил свой контракт с Чарльзом.

Предварительное нарушение относится к преднамеренному или ожидаемому неисполнению одной стороной своих обязанностей по контракту. Нарушение с упреждением происходит, когда одна сторона заранее сообщает другой стороне о своем нежелании или неспособности выполнять условия контракта. В таком случае сторона, которой будет нанесен ущерб в результате нарушения, не должна ждать, пока не наступят все другие условия или требуемая дата, прежде чем предпринимать судебные действия.

Например:

Мэри переезжает из съемного дома в дом, который она недавно купила вместе со своим новым мужем.Мэри заключает контракт со службой Happy Housekeepers на тщательную уборку дома в четверг, через полный день после того, как она вывезла все свои вещи, чтобы она могла пройтись с домовладельцем в пятницу, 31-го числа месяца. Мэри заранее платит клининговой компании гонорар в размере 300 долларов. В понедельник, за три дня до того, как компания должна навести порядок в доме, Мэри позвонили и сообщили, что служба не сможет выполнить эту работу в четверг из-за других обязательств.

Happy Housekeepers совершили упреждающее нарушение, заранее предупредив Мэри, что не будет выполнять свои обязанности, как было согласовано.Мэри может предпринять несколько действий, на завершение которых может уйти от нескольких дней до месяцев. Основная проблема с точки зрения Мэри состоит в том, что она должна сдать квартиру чистой домовладельцу не позднее пятницы, иначе она понесет арендную плату еще за один месяц.

Если Мэри не сможет получить другую услугу для выполнения работы вовремя, Happy Housekeepers могут быть привлечены к ответственности не только за возврат платежа Мэри в размере 300 долларов, но и за дополнительный месяц аренды, понесенный из-за нарушения компанией контракта.

Элементы юридически обязывающего договора

Контрактное право требует соблюдения определенных элементов юридически обязывающего контракта, чтобы соглашение могло быть исполнено. Независимо от типа контракта, если любой из этих четырех элементов не выполняется, контракт не может быть исполнен:

Предложение

В контракте должно быть указано предложение. Такое предложение может заключаться в обмене товаров или услуг на что-то ценное или предложение действовать или воздерживаться от действий определенным образом.Например, подрядчик по строительству предлагает построить дом за определенную сумму денег. Предложение может быть сделано лично или письменно.

Приемка

Акцепт - это согласие другой стороны представленного предложения. В большинстве контрактов метод подачи сигнала о принятии остается открытым. Хотя во многих контрактах обе стороны добавляют свои подписи, чтобы продемонстрировать свое согласие с условиями, другие предполагают, что акцепт предложения будет сделан, когда одна или обе стороны будут выполнять свои обязанности по контракту.

Возмещение

Все стороны любого контракта должны предоставить другим сторонам что-то ценное, что побудит другую сторону заключить соглашение. «Что-то ценное» называется «соображением», и это не обязательно должны быть деньги. Например, Пол соглашается отдать Нэнси свой наземный бассейн в обмен на услуги по уходу за детьми в ее доме.

Компетенция

Все стороны, заключающие договор, должны иметь для этого правоспособность или компетентность.Каждый должен понимать свою юридическую ответственность и обязанности по контракту. Это не позволяет кому-либо использовать несовершеннолетних и лиц с психической недееспособностью, поскольку эти лица не могут по закону заключать подлежащие исполнению контракты.

Взаимодействие

Согласно доктрине взаимности, все стороны должны быть готовы и иметь намерение выполнять свои обязательства по контракту в момент его заключения. Без обоюдных намерений ни одна из сторон не будет связана контрактом.Кроме того, взаимность требует, чтобы любое расторжение контракта согласовывалось всеми участвующими сторонами.

Нарушение контракта при неудачной хирургической операции

Джордж А. Хокинс получил сильный ожог руки, когда ему было 11 лет. Местный врач Эдвард Р. Б. Макги подошел к отцу Хокинса, предложил сделать операцию по восстановлению руки Хокинса и гарантировал, что после операции у Хокинса останется «стопроцентно здоровая рука». МакГи восстановил руку, пересадив кожу с груди пациента, чтобы заменить ужасно травмированную область.Операция не увенчалась успехом, и рука Хокинса начала отращивать густой клубок волос.

Хокинс подал гражданский иск против доктора за нарушение контракта из-за невыполнения им обещания. Жюри вынесло решение в пользу Хокинса и присудило ему крупную сумму за боль и страдания. Судья, однако, отменил присужденную сумму, указав, что Хокинс в любом случае перенес бы боль и страдания, поскольку это ожидаемый результат операции.

Связанные юридические термины и вопросы

  • Связывание - Имеет право связывать или обязать; наложение обязательства.
  • Субъект хозяйствования - Организация, созданная и существующая отдельно от любых других интересов, деловых или личных.
  • Гражданский иск - Иск, возбужденный в суде, когда одно лицо утверждает, что понесло убытки из-за действий другого лица.
  • Гражданская ответственность - Иск, возбужденный в суде, когда одно лицо утверждает, что понесло убытки из-за действий другого лица.
  • Контракт - Соглашение между двумя или более сторонами, в котором дается обещание сделать или предоставить что-либо в обмен на ценную выгоду.
  • Юрисдикция - Юридические полномочия рассматривать судебные дела и выносить решения; географический регион власти для обеспечения правосудия.
  • Обязательная юридическая сила - Соглашение, оформленное в письменном виде и имеющее исковую силу по закону.

Случаи нарушения контракта [с примерами]

Люди заключают контракты для взаимной выгоды, потому что у каждого есть что-то, чего хочет другая сторона. Это может быть что-то простое, как покупка продукта за деньги, или что-то более сложное, например трудовой договор с оговоркой о недопустимости конкуренции.

Если какая-либо из сторон не выполняет свою часть контракта, это означает нарушение контракта. Тогда вы можете попробовать решить вопрос письмом или путем переговоров. Если все попытки не увенчаются успехом, вы можете оказаться в гражданском суде по делу о нарушении условий контракта.

Когда вы сталкиваетесь с нарушением контракта, всегда целесообразно обратиться за советом к бизнес-юристу, имеющему опыт в этой области. Ваш адвокат постарается найти решение, которое будет для вас наилучшим и наиболее эффективным.

Примеры случаев нарушения контракта

Вот несколько примеров различных случаев нарушения контрактов и попыток их разрешения.

Пример нарушения контракта № 1: Непредоставление услуг

Ваш бизнес зависит от других компаний в некоторых своих потребностях, включая такие услуги, как обслуживание зданий и транспортировка клиентов. У вас есть контракт с компанией на протяжении более десяти лет, которая должна отправлять сотрудников для выполнения основных задач, таких как вывоз мусора и уборка мест общего пользования, но компания не отправляла никого в течение последних двух недель.

Когда вы позвонили своему основному контактному лицу, вы узнали, что компания взяла на себя дополнительную работу и изо всех сил пытается справиться со всей работой. Вы получили обещание, что кто-нибудь выйдет, когда появится возможность.

У вас может быть личный или деловой контракт с другой стороной, которая должна предоставлять вам услуги, но причина, по которой у вас есть контракт, заключается в том, что вы зависите от этих услуг. В этом случае у вас нет никого, кого вы могли бы сэкономить для выполнения этой конкретной работы, кроме того, что вы уже заплатили другой компании за выполнение этих функций.

Лучший вариант: переговоры

В этом случае у вас есть давние отношения с другой компанией, которую вы, возможно, захотите защитить. Они нарушают контракт и ведут себя неуважительно, но, вероятно, они не хотят терять ваш бизнес на данном этапе.

Сообщите им, что вы серьезно относитесь к исполнению контракта и ожидаете получить кредит за невыполненную работу. Вы можете поговорить с юристом о том, лучше ли найти взаимное решение, при котором обе стороны откажутся от контракта, если другая компания больше не может выполнять необходимую работу.

Пример нарушения договора № 2: Нарушение статьи

о неконкурентоспособности при найме на работу

Ваш бизнес содержит стандартные положения о недопустимости конкуренции во всех договорах о найме на работу и в сфере продаж и технологий. Взамен ваши сотрудники получают ряд преимуществ, включая обучение и сертификаты, которых они не получат в других компаниях. Один из ваших сотрудников ушел с плохой запиской и немедленно пошел работать на одного из ваших местных конкурентов. Ваш отдел кадров отправил ему письмо с напоминанием о контракте и предоставлением копии, но он не ответил.

Прежде чем разрабатывать стандартные контракты, вы поговорили с юристом, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям закона штата. В Аризоне оговорки о недопустимости конкуренции имеют исковую силу, если они защищают законные деловые интересы, имеют разумный объем и продолжительность и не нарушают общественную политику. Ваш бизнес опережает конкурентов благодаря некоторым новаторским методам обучения и методам, и вы требуете от бывших работодателей только, чтобы они не работали на местных конкурентов в течение одного года после отделения от вашей компании.

Лучший вариант: судебный процесс и попытка добиться соблюдения требований

Хотя никто не хочет обращаться в суд против бывшего сотрудника, ваши права в этом вопросе важны. Как только вы сможете доказать, что вы приняли решение в обмен на их согласие не работать на конкурентов, вам следует попытаться обеспечить выполнение контракта.

Шаги, которые вам нужно сделать

  1. Напишите письмо с требованием. Это всегда будет вашим первым шагом, когда вы знаете, что можете вести судебный процесс.
  2. Если ваш бывший сотрудник не соблюдает требования на этом этапе, составьте текст жалобы и объясните, о чем вы просите. В этом случае вы можете попросить суд вынести постановление о соблюдении, вместо того, чтобы требовать денежного возмещения. Сделайте копии всего.
  3. Пошлите повестку своему бывшему сотруднику.
  4. Следуйте правилам открытия и ответа и перекрестных претензий.
  5. Приготовьтесь к суду, собрав все необходимые доказательства. Кроме того, принесите в суд информацию о юридических основаниях вашего иска, чтобы вы могли доказать, что договор был разумным в соответствии с законодательством штата Аризона.

Пример нарушения договора № 3: Искажение активов, используемых в качестве обеспечения

Вы заключили контракт с другой стороной, которая хотела приобрести более крупную собственность для своего бизнеса. В качестве залога вы в конечном итоге согласились принять меньшую по размеру собственность, которой якобы владеет другая сторона. Другая сторона вступила во владение имуществом, но почти сразу прекратила вносить согласованные платежи. Когда вы попытались связаться с покупателем, вам отказали в телефонных звонках.В ходе дальнейшего расследования вы обнаружили, что имущество, используемое в качестве залога, не стоит столько, сколько было представлено вам во время переговоров, и что сторона должна была знать фактическую стоимость.

Этот случай кажется разочаровывающим, потому что другая сторона ведет себя нечестно и уклончиво. Если сторона пытается вас обмануть, переговоры будут трудными, если не невозможными. Однако вы можете добиться результатов, попробовав те же методы с адвокатом. Хотя обидчик может не воспринимать вас или ситуацию серьезно, угроза судебного иска может быть более убедительной.

Лучший вариант: судебный процесс и попытка взыскания убытков

В этом случае у вас есть веские основания полагать, что другая сторона совершила мошенничество при заключении договора. В целях обеспечения контракта стоимость залога была существенно искажена. Это означает, что если вам придется обратиться в суд, вы можете иметь право на компенсацию и штрафные санкции. Штрафные убытки превышают фактическую сумму иска и направлены на наказание сторон, которые действуют недобросовестно.

Шаги, которые вам нужно сделать

  1. Отправьте письмо с запросом. В письме четко укажите, о чем вы просите, и что вы знаете о мошенничестве.
  2. Составьте и подайте жалобу в соответствующий суд, указав требуемую сумму возмещения ущерба. Подпишите все и сделайте копии. Если вы запрашиваете сумму менее 50 000 долларов, вам потребуется сначала разрешить спор, но если вы просите о штрафных убытках, это невозможно.
  3. Пошлите вызов другой стороне.
  4. Если другая сторона ответит, вам нужно будет ответить быстро. В противном случае готовьтесь к суду и соблюдайте правила открытия.
  5. Обратитесь в суд и представьте свое дело судье или присяжным.

Если вы стали жертвой нарушения контракта, у вас есть ограниченное время для подачи гражданского иска. Могут быть и другие причины, связанные с контрактом, которые также требуют срочного решения проблемы как можно быстрее.Если вы обратитесь к бизнес-юристу, вы узнаете, какие у вас есть варианты и как они могут быть применены в вашем случае.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Техасе - PDF

Трудовой договор Техас - это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между ним и работником. В соглашении фиксируется соблюдение работником условий, указанных работодателем в контракте. Если сотрудник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу.Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о запрете конкуренции или неразглашении информации, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в своих интересах или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы - Трудовой кодекс


Соглашение о неразглашении с сотрудниками (NDA) - обеспечивает конфиденциальность коммерческих секретов компании сотрудниками.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о недопустимости конкуренции с сотрудником - Используется для установления положений, которые ограничивают сотрудника от работы в смежных профессиях или от ведения бизнеса с определенными сторонами.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком - Подробное описание условий, по которым независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком - Контракт, который компания может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «работник» - § 21.002 (7)

“. . . означает лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что термин не включает человека, избранного на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата.