Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой, если у него проявляются симптомы COVID-19?

Да. Сотрудников, у которых проявляются симптомы COVID-19, можно попросить покинуть рабочее место и оставаться дома до тех пор, пока не пройдет 10 дней с момента появления первых симптомов и 24 часа без лихорадки (без использования жаропонижающих препаратов) и других симптомов. COVID-19 улучшаются.3 Сотрудник с заболеванием, которое вызывает симптомы, похожие на COVID-19, может предоставить своему работодателю медицинскую документацию о том, что его симптомы вызваны другим состоянием, чтобы продолжать выходить на работу.

Может ли работодатель потребовать от сотрудников ношения лиц на работе?

Да. В соответствии с распоряжениями губернатора работодатель может потребовать от сотрудников использовать защитное снаряжение, в том числе маски или маски для лица. Сотрудники, у которых есть медицинское состояние или инвалидность, которые не позволяют им безопасно носить защитные маски, могут искать разумные меры в соответствии с этими требованиями.Более подробную информацию об использовании маскировки лица можно найти на веб-сайте Департамента по правам человека штата Иллинойс.

Могут ли работодатели проводить проверки температуры?

Да. EEOC выпустил руководство, в котором говорится, что из-за признания сообщества COVID-19, распространенного Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и государственными и местными органами здравоохранения, работодатели могут измерять температуру сотрудников. Как и в случае с другой медицинской информацией, работодатели должны сохранять конфиденциальность данных о температуре сотрудников и любых других симптомах.

Если сотрудник был помещен на карантин дома, может ли его работодатель потребовать справку от врача или тест на COVID-19, прежде чем он вернется на работу?

Да. Работодатели несут ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочего места, и в Иллинойсе или в федеральном законодательстве нет ничего, что запрещало бы работодателю требовать справку от врача или тест на COVID-19 до того, как сотрудник вернется на работу. Диагностическое тестирование на COVID-19, как правило, должно покрываться частной страховкой и бесплатно предоставляться лицам, не имеющим страховки в рамках федеральных программ возмещения расходов или на участках тестирования на базе местного сообщества.Работодатели должны осознавать, что поставщики медицинских услуг могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить запрошенную документацию.

Какой объем информации работодатель может запросить у больного сотрудника?

Работодатели обязаны обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место. Во время пандемии COVID-19 работодатели могут спрашивать сотрудников, работающих на объекте, если у них диагностирован COVID-19 или у них есть симптомы COVID-19, включая жар, озноб, кашель и одышку.Однако работодатели обязаны обеспечивать конфиденциальность любой медицинской информации, предоставленной сотрудником. Работодатели могут не спрашивать о состоянии здоровья членов семьи сотрудника, но могут спросить сотрудников, контактировали ли они с кем-либо, у кого был диагностирован COVID-19 или у него наблюдаются симптомы.

Имеют ли право сотрудники с COVID-19 или симптомы COVID-19 на оплачиваемый отпуск? А как насчет сотрудников, которым врач или работодатель рекомендуют пройти карантин из-за потенциального воздействия? А как насчет сотрудников, которым необходимо взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи по причинам, связанным с COVID-19?

Сотрудники во всех этих ситуациях могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с существующей программой отпусков их работодателя, а также в соответствии с федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA), публичным законом 116-127 или местным постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни.Генеральная прокуратура штата Иллинойс выпустила более подробные инструкции по FFCRA и оплачиваемым отпускам по болезни.

Что должен делать работодатель, если сотрудник сообщает о симптомах COVID-19 или дает положительный результат теста на COVID-19?

Если сотрудник сообщает, что у него есть какие-либо симптомы, связанные с COVID-19, работодатель должен побудить сотрудника обратиться к своему поставщику медицинских услуг. Если два или более сотрудника сообщают о симптомах, связанных с COVID-19, или о положительном результате теста на COVID-19, работодатель должен уведомить местный отдел здравоохранения в течение 24 часов с момента получения информации о наличии симптомов COVID-19 или положительных результатах тестов.Работодатель также должен провести отслеживание контактов, как можно скорее уведомить всех сотрудников, которые находились в тесном контакте с заболевшим сотрудником, и разрешить этим сотрудникам поместиться в карантин на 14 дней. Работодатель также должен уведомить своих сотрудников о подтвержденном случае COVID-19 на рабочем месте, сохраняя при этом конфиденциальность имени больного сотрудника.

Работодатели ни в коем случае не должны требовать от сотрудников или других работников на рабочем месте явки на работу при появлении симптомов COVID-19.

Как работодатели должны дезинфицировать объект, на котором работал сотрудник с COVID-19?

Как минимум, работодатели должны следовать рекомендациям CDC по очистке и дезинфекции помещений со случаями COVID-19. Работодатели должны закрыть участки, используемые больным человеком, и, если возможно, открыть окна и двери, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в этом районе. Работодатели должны подождать 24 часа, прежде чем приступить к очистке или дезинфекции, где это возможно, и приступить к дезинфекции зоны, используя надлежащие меры предосторожности, например, надев перчатки и маски.Работодатели также должны очищать и дезинфицировать все помещения, используемые больным человеком, такие как офисы, ванные комнаты, места общего пользования, общее оборудование и т. Д. После надлежащей дезинфекции помещений, используемых больным человеком, их можно открыть для использования. .

Когда сотрудники с симптомами COVID-19 должны вернуться на работу?

Как правило, изоляция может быть прекращена при соблюдении всех трех условий: прошло 10 дней с момента появления симптомов, отсутствие лихорадки в течение как минимум 24 часов без использования жаропонижающих препаратов и улучшение других симптомов.

Что делать сотруднику, если у него положительный результат теста на COVID-19?

Сотрудник, получивший положительный результат теста, должен сообщить своему работодателю о положительном результате теста. Сотрудники не должны приходить на работу, а работодатель не должен требовать, чтобы они приходили на работу, если у них был положительный тест или у них наблюдаются симптомы COVID-19.

Что должен делать сотрудник на работе в ожидании результатов тестирования?

Сотрудник, у которого наблюдаются симптомы COVID-19, должен пройти тест, уведомить своего работодателя и остаться дома в ожидании результатов тестирования.Сотрудник, который не испытывает симптомов, но прошел тестирование из-за тесного контакта с кем-то с симптомами или диагнозом COVID-19, должен следовать указаниям органов общественного здравоохранения и любым потенциальным ограничениям в работе до тех пор, пока он не получит результаты своих тестов.

Может ли сотрудник отказаться от выхода на работу, если он чувствует риск заражения COVID-19?

В настоящее время не существует закона штата или федерального закона, обеспечивающего защиту работы здоровому сотруднику, который отказывается работать из-за страха заразиться COVID-19.Однако сотрудники могут иметь право использовать отпуск или другое оплачиваемое время в соответствии с установленной программой отпусков их работодателем. Согласно федеральному Закону о безопасности и гигиене труда 1970 года, сотрудники, которые считают, что они находятся в непосредственной опасности, могут отказаться работать при соблюдении определенных условий. Сотрудники, подверженные повышенному риску серьезных осложнений COVID-19, могут запросить разумное приспособление, как указано в вопросах с 3 по 6 в вопросах, связанных с защитой гражданских прав ниже.

Может ли работодатель потребовать от сотрудников или рабочих на рабочем месте подписать соглашение о неразглашении информации или другой договор, в котором соглашаются не разглашать информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте?

№Такое соглашение или контракт нарушит общественную политику, выраженную в законах об общественном здравоохранении и безопасности труда, и не будет иметь исковую силу в отношении сотрудника.

Может ли сотрудник быть уволен или подвергнут ответным мерам за то, что он высказал опасения по поводу безопасности на работе или подал жалобу по поводу безопасности на рабочем месте в государственный орган?

Нет. Как указано в данном руководстве, различные положения федерального законодательства и законодательства штата запрещают преследование сотрудников за сообщение о проблемах безопасности и здоровья.Сотрудники, которые считают, что в отношении них были применены репрессалии, возможно, захотят проконсультироваться с адвокатом.

Что может сделать сотрудник, если его беспокоят множественные положительные тесты на COVID-19 или симптомы у сотрудников на рабочем месте?

Сотрудники могут связаться с местным отделом здравоохранения или IDPH по телефону 1-800-889-3931 или по электронной почте [email protected].

Защищают ли трудовых иммигрантов законы и правила в области здравоохранения и безопасности?

Да. Законы об охране здоровья и безопасности распространяются на всех сотрудников, независимо от иммиграционного статуса.

Чтобы сообщить о возможной вспышке COVID-19 или если вы обеспокоены тем, что на вашем рабочем месте не соблюдаются правила общественного здравоохранения в отношении маскировки лица и / или ограничений пропускной способности, обратитесь в местный отдел здравоохранения. Список LHD можно найти на http://www.dph.illinois.gov/LHD
Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не соблюдает обязательные государственные правила безопасности на рабочем месте COVID-19, вы можете связаться с Бюро по правам на рабочем месте. Управления Генерального прокурора Иллинойса по телефону (844) 740-5076 или workerrights @ atg.state.il.us
Если вас беспокоит работодатель штата или местного самоуправления, вы можете подать жалобу в OSHA штата Иллинойс по адресу https://www2.illinois.gov/idol/Laws-Rules/safety/Pages/Hazards.aspx
Дополнительные ресурсы и часто задаваемые вопросы о COVID-19 и общественном здравоохранении доступны на веб-сайте IDPH https://www.dph.illinois.gov/covid19

Каковы права сотрудника, если с ним несправедливо обращаются из-за диагноза COVID-19?

IHRA и федеральный закон запрещают работодателям дискриминировать сотрудников на основании инвалидности или предполагаемой инвалидности.Если сотрудник считает, что его уволили, понизили в должности или преследовали из-за того, что он лечится от COVID-19 или восстанавливается после него, он может подать иск в IDHR.

Можно ли по-другому относиться к сотруднику, потому что он из страны, где произошла серьезная вспышка COVID-19, или воспринимается таковой?

Нет. IHRA и федеральный закон запрещают работодателям обращаться с сотрудниками по-разному в зависимости от расы или национального происхождения. Во время кризиса общественного здравоохранения, такого как COVID-19, существует повышенный потенциал страха, стигмы и дискриминации.Если сотрудник считает, что его уволили, понизили в должности или преследовали из-за того, что его работодатель считает, что он из страны, где высока частота случаев COVID-19, он может подать иск в IDHR.

Каковы обязательства работодателя, если работник просит жилье в связи с его лечением или выздоровлением от COVID-19?

Согласно IHRA и федеральному закону, работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников, если в результате инвалидности они нуждаются в жилье для выполнения своей работы.Если сотрудник просит разумного приспособления, такого как работа на дому, нестабильный график или отпуск, работодатель должен обсудить запрос с работником, чтобы определить, может ли быть предоставлено запрошенное или другое жилье. Работодатель не обязан предоставлять жилье, которое было бы чрезмерно дорогим или чрезмерно разрушительным для бизнеса.

Если у сотрудника есть основное заболевание, которое подвергает его более высокому риску, должен ли их работодатель разрешать им работать из дома?

Работа из дома может быть разумным приспособлением при некоторых обстоятельствах.Другие возможные приспособления могут включать перемещение рабочего места сотрудника в менее людное или лучше вентилируемое место или пересмотр должностных обязанностей, чтобы свести к минимуму взаимодействие с другими коллегами или представителями общественности. Согласно IHRA и федеральному закону, человек с ограниченными возможностями имеет право потребовать разумного приспособления от своего работодателя. Если у сотрудника есть инвалидность, которая влияет на риск заражения COVID-19 для сотрудника или увеличивает вред, если сотрудник действительно заразился вирусом, он должен запросить у своего работодателя разумное приспособление.Работодатель должен обсудить запрос с работником, чтобы определить, может ли быть предоставлено запрошенное или другое жилье. Работодатель не обязан предоставлять жилье, которое было бы чрезмерно дорогим или чрезмерно разрушительным для бизнеса.

Может ли работодатель по-другому относиться к сотруднику, если он особенно уязвим из-за состояния здоровья, например, ослабленной иммунной системы или возраста?

Нет. IHRA и федеральный закон запрещают работодателю обращаться с сотрудниками по-разному в зависимости от их возраста, фактической или предполагаемой инвалидности.Работодатели не должны предполагать, что пожилой сотрудник или сотрудник с основным заболеванием нуждается в особой защите или приспособлении.

Имеет ли беременная работница право на жилье во время пандемии?

Да. Согласно IHRA и федеральному закону, работницы, которые беременны или восстанавливаются после родов, или у которых есть заболевание, связанное с беременностью, имеют право требовать разумного приспособления. Если работница, пострадавшая от беременности, родов или связанного с беременностью заболевания, просит изменить работу или внести коррективы, например, на работу на дому или в нестабильный график, работодатель должен предоставить жилье, если это не создаст неоправданных трудностей для бизнеса.

Как мне подать заявление о дискриминации?

Процесс подачи обвинения в дискриминации, преследовании или преследовании может быть начат с заполнения Информационного листа заявителя (CIS) и его отправки в IDHR по электронной почте, факсу или обычной почте. Во время пандемии COVID-19 IDHR настоятельно рекомендует подавать заявки по электронной почте, поскольку отправка по почте или факсу может задержать обработку.

Дополнительные ресурсы и часто задаваемые вопросы о COVID-19 и защите гражданских прав в соответствии с IHRA доступны на веб-сайте IDHR.Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Департаментом по правам человека штата Иллинойс, посетите: https://www2.illinois.gov/dhr/AboutUs/Pages/contact_IDHR.aspx

Может ли сотрудник быть уволен или уволен из-за экономического воздействия COVID-19 на бизнес работодателя?

Да. Как правило, работодатель может уволить или уволить сотрудника по экономическим причинам. Исключениями из этого общего правила являются: (i) сотрудники, которым гарантируется занятость на определенный период времени по трудовому договору, или (ii) сотрудники, выполняющие работу в соответствии с коллективным договором, который предусматривает процедуры в отношении увольнений и увольнений сотрудников.

Имеют ли уволенные или уволенные сотрудники право на получение заработной платы? Отпускные?

Да. Закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы требует, чтобы после увольнения с работы работникам была выплачена вся окончательная компенсация, включая премиальные выплаты, отпускные, заработную плату и комиссионные, в их следующий регулярный день выплаты жалованья. 820 ILCS 115/5. Более подробная информация о невыплаченной заработной плате и процессе подачи заявления о выплате заработной платы доступна на веб-сайте Министерства труда штата Иллинойс (IDOL).

Имеют ли право работники без документов на заработную плату, но не выплачиваемую?

Все сотрудники имеют право на обещанную заработную плату за все часы работы, независимо от иммиграционного статуса.

Имеют ли работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, право на медицинское страхование?

Если работник получает медицинскую страховку через своего работодателя, работодатель должен продолжать это страхование в период отпуска. (Сотрудники должны знать, что им, возможно, придется покрывать свою часть расходов на медицинское страхование, которая обычно вычитается из их заработной платы.)

Каким образом уволенный работник может получить медицинскую страховку?

Уволенные сотрудники, которые ранее имели медицинское страхование, предоставляемое работодателем, могут продолжить свое страхование в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Кроме того, сотрудники могут выбрать страховое покрытие, предусмотренное Законом о доступном медицинском обслуживании.

Может ли работодатель с регулярной обязательной программой тестирования на COVID-19 требовать от сотрудников оплаты за эти тесты?

Нет. Закон штата запрещает работодателю требовать от работника оплаты стоимости медицинских осмотров или записей, которые работодатель требует в качестве условия (или предварительного условия) приема на работу. Работники, которые заплатили из своего кармана за тестирование на COVID-19 по требованию работодателя, могут подать иск в Департамент труда Иллинойса и использовать поле с пометкой «Другое», чтобы указать сумму личных расходов, понесенных сотрудником. для обязательного тестирования на COVID-19.

Дополнительные часто задаваемые вопросы о COVID-19, заработной плате, льготах и ​​увольнениях доступны на веб-сайте IDOL. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Министерством труда Иллинойса, посетите: https://www2.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

Может ли работник получить страховку от безработицы, если он временно уволен из-за закрытия рабочих мест в связи с COVID-19?

Лицо, временно уволенное в этой ситуации, может иметь право на получение пособия, если оно доступно для работы и активно ищет работу.Лицо квалифицируется как активно ищущее работу, если оно готово вернуться на свою работу, как только работодатель вновь откроется.

Может ли сотрудник получить страховку по безработице, если он отказывается вернуться на работу из-за опасений по поводу COVID-19?

Лица, отказывающиеся от предложения подходящей работы, лишаются права на получение страховки по безработице, если для отказа нет уважительной причины. Решение о том, подходит ли работа и есть ли веские основания для отказа в ней, производится в индивидуальном порядке в рамках слушаний и вынесения решения Департаментом безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

Могут ли люди получить страховку по безработице одновременно с оплачиваемым отпуском?

Как правило, лица, получающие оплачиваемый отпуск, не имеют права на страхование по безработице. Однако могут быть обстоятельства, при которых физическое лицо может получить страховку по безработице одновременно с оплачиваемым отпуском. При подаче заявления на получение пособия человек должен сообщать о любом оплачиваемом отпуске, на который он имеет право.

Могут ли временные работники через агентство временного персонала получить страховку от безработицы?

Да.Временные сотрудники, нанятые через агентство временного персонала, могут иметь право на страхование от безработицы.

Как долго длится страхование от безработицы?

Соответствующие критериям сотрудники могут получить регулярное государственное страхование по безработице на срок до 26 недель, и, в зависимости от уровня безработицы, расширенное пособие может быть доступно еще на 13 или 20 недель. Федеральное пособие по чрезвычайной безработице при пандемии (PEUC) – это временная программа, которая предоставляет до 13 дополнительных недель пособий лицам, исчерпавшим все права на регулярное страховое возмещение по безработице, в отношении года выплаты пособий, закончившегося 1 июля 2019 г. или позднее.Помощь по безработице при пандемии доступна на срок до 39 недель для лиц, чья безработица связана с COVID-19 и которые не имеют права на получение других пособий по безработице.

Какая помощь предоставляется фрилансерам, самозанятым лицам и независимым подрядчикам, потерявшим работу в результате пандемии COVID-19?

Пандемическая помощь по безработице (PUA) была создана для помощи самозанятым лицам, фрилансерам и независимым подрядчикам, которые теряют работу в результате конкретных причин, изложенных в федеральном законе, связанных с пандемией COVID-19, и не имеют права на обычное страхование по безработице. .Предварительным условием для утверждения PUA является то, что кто-то не имеет права на участие в каких-либо других программах по безработице. Подача заявления на получение пособия по обычной программе страхования от безработицы и отказ в нем – это первый шаг к установлению права на получение пособия по программе PUA.

Я получаю форму 1099 для работы (работ), которую я выполняю как независимый подрядчик. Имею ли я право на получение помощи по безработице при пандемии?

Если вы являетесь работником, получившим форму 1099, и не уверены, имеете ли вы право на получение PUA, вам следует подать заявление на получение регулярного пособия по безработице по двум причинам.Во-первых, не все лица, отнесенные к категории «1099 сотрудников», на самом деле являются «независимыми подрядчиками», как это определено в Законе о страховании по безработице. Некоторые из этих лиц должны были быть классифицированы как работники и, следовательно, имели право на страхование от безработицы. Неспособность работодателя внести свой вклад в систему безработицы не повлияет на право заявителя на получение пособия. Во-вторых, программа PUA была создана для лиц, которые не имеют работы по определенным причинам, связанным с COVID-19, и не охвачены регулярной программой государственного страхования от безработицы.Чтобы подтвердить право на участие в новой программе, заявитель должен будет продемонстрировать, что он не соответствует критериям в рамках обычной программы. Подача заявления на получение пособия по обычной программе и отказ в ней – это первый шаг к установлению права на получение пособия по новой временной программе.

Как долго продлится помощь по безработице при пандемии? Будет ли моя заявка на получение PUA задним числом?

PUA доступны для заявителей, потерявших работу по определенным причинам, связанным с COVID-19, предусмотренным федеральным законом, начиная со 2 февраля 2020 года.Выплаты PUA завершатся 26 декабря 2020 года. IDES будет задним числом подавать заявки на первую неделю безработицы по причине, связанной с COVID-19.

Я без документов и потерял работу из-за COVID-19. Имею ли я право на пособие по безработице?

Как правило, лица, не имеющие разрешения на работу в США, не имеют права на получение регулярных пособий по безработице или пособий в соответствии с PUA. Среди прочего, они не считаются «трудоспособными и готовыми к работе» согласно закону о страховании от безработицы.

У меня грин-карта, недавно меня уволили из-за COVID-19. Имею ли я право на пособие по безработице?

Лица с грин-картами, выданными федеральным правительством, обычно «трудоспособны и готовы к работе» и могут иметь право на получение пособия по безработице.

Дополнительные часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании от безработицы доступны на сайте IDES. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Департаментом безопасности занятости штата Иллинойс, посетите: https: // www2.illinois.gov/ides/aboutides/Pages/Contact_IDES.aspx.

COVID-19: Компенсация рабочим

Содержание

Контакт

Пандемия COVID-19 создала бесчисленные проблемы для государственных политиков по всей стране. Среди них – роль, которую компенсационное страхование работников играет в оказании помощи работникам, инфицированным этим заболеванием. В каждом штате есть свой уникальный ландшафт политики компенсации рабочих. Государства применяют различные требования и стандарты покрытия в зависимости от отрасли, рода занятий, а также размера и структуры бизнеса.Компенсация работникам предназначена для выгод как служащих, так и работодателей, обеспечивая надежное страховое покрытие с предсказуемыми и своевременными выплатами и сокращением судебных издержек. Помимо бесплатного медицинского обслуживания для работника, компенсация работникам также обеспечивает компенсацию заработной платы за потерю заработной платы в результате отсутствия на работе. Если работник умирает из-за квалификационного состояния, семья работника может иметь право на получение финансового пособия в случае смерти. В большинстве штатов существует специальная судебная система по выплате компенсаций работникам, в которой судьи принимают окончательное решение по искам и присужденным льготам.

Ответ сложен. Как правило, компенсация работникам не распространяется на обычные болезни, распространяемые в сообществе, такие как простуда или грипп, потому что они обычно не могут быть напрямую связаны с рабочим местом. Некоторые штаты сделали исключения для определенных работников, у которых развиваются хронические заболевания, такие как рак, в результате многократного воздействия вредных материалов и окружающей среды. По данным Национального совета по страхованию компенсаций, до COVID-19 по крайней мере 19 штатов имели политику, согласно которой, когда у пожарных и других лиц, оказывающих первую помощь, развиваются заболевания легких и органов дыхания, эти условия считаются связанными с работой и подпадают под категорию рабочих. компенсация.Неясно, будут ли эти существующие политики включать заболевания COVID-19.

Пандемия COVID-19 представляет собой уникальное обстоятельство, когда многие рабочие места, которые обычно не считаются опасными, внезапно стали очень опасными для рабочих. Рабочие, которые считаются необходимыми, включая медицинских работников, операторов общественного транспорта и работников продуктовых магазинов, подвергаются высокому риску заражения вирусом во время работы. Но более опасные условия труда не гарантируют, что инфекция COVID-19 будет покрыта компенсацией работникам в большинстве штатов.

государства принимают меры по расширению покрытия компенсаций работникам, чтобы включить в него лиц, оказывающих первую помощь, и медицинских работников, пострадавших от COVID-19. Распространенным подходом является изменение государственной политики таким образом, чтобы инфекции COVID-19 у некоторых работников считались связанными с работой и подпадали под компенсацию работникам. Эта презумпция возлагает на работодателя и страховщика бремя доказывания того, что заражение не было связано с работой, что облегчает этим работникам подачу успешных исков.Некоторые работодатели и страховщики выразили обеспокоенность по поводу того, что такая презумпционная политика приведет к увеличению затрат на страхование для работодателей в то время, когда предприятия уже сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами.

В общей сложности 17 штатов и Пуэрто-Рико приняли меры по расширению покрытия компенсаций работникам, чтобы включить COVID-19 как заболевание, связанное с работой. Девять штатов приняли законы, устанавливающие презумпцию страхового покрытия для различных категорий работников. Миннесота, Юта и Висконсин ограничивают покрытие службами быстрого реагирования и медицинскими работниками.Иллинойс, Нью-Джерси и Вермонт покрывают всех основных работников, а Калифорния и Вайоминг покрывают всех работников. Четыре штата использовали полномочия исполнительной власти для реализации политики презумпции для служб быстрого реагирования и медицинских работников в ответ на COVID-19. Еще четыре штата, включая Калифорнию и Кентукки, приняли меры по обеспечению страхового покрытия другим важным работникам, например работникам продуктовых магазинов.

Государственный центр внимания

В марте Департамент труда и промышленности штата Вашингтон объявил, что медицинские работники и лица, оказывающие первую помощь, будут получать компенсацию заработной платы и все связанные с этим расходы на здравоохранение будут покрываться в рамках государственной программы компенсации работникам, если они будут помещены в карантин врачом.В Вашингтоне есть единственная государственная страховка, которую работодатели могут приобрести, что дает штату больший контроль над страховкой, предлагаемой работникам. Другие важные работники в Вашингтоне с положительным результатом теста на COVID-19 будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Штат установил три критерия для оценки этих заявлений о COVID-19:

• Был ли повышенный риск или большая вероятность заражения заболеванием из-за профессии работника (например, лица, оказывающего первую помощь или медицинского работника)?
• Если бы не их работа, мог бы работник подвергнуться воздействию вируса или заразился бы этим заболеванием?
• Может ли работник идентифицировать конкретный источник или событие во время выполнения своей работы, которое привело к контакту с новым коронавирусом (примеры включают лицо, оказывающее первую помощь, или медицинский работник, который фактически лечил пациента с вирусом)?

Действия государства

NCSL отслеживает изменения законодательства, исполнительных распоряжений и других административных политик, которые непосредственно касаются покрытия компенсаций работникам в связи с COVID-19.

Как федеральное правительство может защитить основных работников в борьбе с коронавирусом

Чем дольше продолжается пандемия COVID-19, тем яснее становится, что важные работники не имеют прав и средств защиты, в которых они нуждаются и которых заслуживают.Слишком много основных работников – термин, определение которого варьируется в зависимости от местоположения, но включает в себя миллионы медицинских работников, а также работников, которые обеспечивают американцам возможность покупать продукты питания и предметы домашнего обихода, – не имеют надлежащего защитного снаряжения, доступа к медицинскому обслуживанию или оплачиваемой семейной и медицинской помощи. отпуск, достойная оплата или сильный голос на работе для обеспечения справедливого обращения и соблюдения существующих стандартов.

Эти работники позволяют стране продолжать функционировать во время кризиса, но к ним не относятся с достоинством и уважением.Кроме того, страна не может эффективно контролировать пандемию без принятия мер по ограничению числа основных работников, которые заражаются и распространяют COVID-19.

Существует острая необходимость в обеспечении того, чтобы основные работники имели доступ к набору прав и средств защиты, которые позволят их работе безопасно и эффективно продолжать работу во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Для решения проблемы COVID-19 потребуется план, включающий множество компонентов, в том числе строгие приказы о необходимости не отпускать дома и усиленное тестирование, но также требуется стратегия для основных сотрудников.Америка не может реально поддерживать социальное дистанцирование безопасным образом, если этим важным работникам не будут предоставлены лучшие условия, оплата и льготы.

Основные работники нуждаются в семи основных реформах политики:

1. Стандарты безопасности для защиты от инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем
2. Дополнительная компенсация за риски
3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который они могут использовать для ухода за собой или своей семьей
4. Доступ к доступной медицинской помощи в случае болезни
5. Качественный уход за детьми, чтобы они могли работать, пока многие школы и центры закрыты
6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте
7. Доступ к профсоюзам для помощи в реализации стандартов безопасности и компенсации сверх минимальных

В конечном итоге все работники заслуживают основных прав и защиты.Действительно, долгосрочная стратегия защиты здоровья населения, снижения рисков будущих вспышек и обеспечения того, чтобы окончательное выздоровление принесло пользу большинству американцев, необходимое для решения структурных проблем в экономике и обществе, а также для обеспечения того, чтобы работники получали больше выгоды от роста, чем они в докоронавирусной экономике. Постоянные реформы, которые защищают права рабочих и увеличивают их возможности, сделают экономику более устойчивой к таким вызовам, как COVID-19, и необходимы после ее устранения.

Поскольку Конгресс готовится к очередному раунду принятия чрезвычайного законодательства о коронавирусе, появляется немедленная возможность предоставить основным работникам права и средства защиты, в которых они нуждаются.В следующих разделах представлена ​​дорожная карта для федеральных законодателей по оказанию помощи основным работникам.

Обсуждаемые семь основных политик должны охватывать как сотрудников, так и независимых подрядчиков. Защита независимых подрядчиков не должна включать никаких предположений о том, что эти работники не являются наемными работниками, а также они не должны создавать новую классификацию занятости с ограниченными правами. Эти меры защиты также должны применяться в равной степени к сельскохозяйственным рабочим, которые играют решающую роль в сохранении продовольственной безопасности страны, а также ко всем людям независимо от иммиграционного статуса.Иммигранты играют непропорционально большую роль в качестве основных работников во многих отраслях и профессиях, в том числе в здравоохранении, розничной и оптовой торговле, производстве и сельском хозяйстве, и почти треть всех получателей программы Deferred Action for Child Arrivals (DACA) являются «необходимыми» работники критической инфраструктуры »согласно собственному руководству Министерства внутренней безопасности.

Стоит отметить, что многие политики по защите основных работников или аналогичные политики могут быть приняты государственными и местными политиками.

1. Стандарты безопасности

Основные работники столкнулись с кризисом в области здравоохранения и безопасности из-за несоответствующих стандартов безопасности и острой нехватки средств индивидуальной защиты. При предыдущей администрации Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) работало над разработкой стандарта на рабочем месте по инфекционным заболеваниям, который подготовил бы рабочих к этому типу пандемии, но администрация Трампа остановила эту работу. Теперь, несмотря на обязательство Конгресса защищать сотрудников от «серьезной опасности», федеральное агентство, которому поручено защищать здоровье и безопасность работников, говорит рабочим, что они ничего не могут сделать.

Чтобы решить эту проблему, OSHA должно выпустить стандарт чрезвычайной помощи для защиты рабочих, находящихся на переднем крае, от инфекционных заболеваний, передающихся по воздуху, так же как он требует защиты от распространения болезней, передающихся через кровь. Конгресс должен поручить OSHA издать требования о том, чтобы работодатели применяли защитные меры для всех основных работников, включая работников Управления транспортной безопасности, работников прямого ухода, служб быстрого реагирования, фармацевтов, работников продуктовых магазинов и других сотрудников в основных местах, которые остаются открытыми во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения. как призывали ведущие законодатели и рабочие группы.Также необходимо предоставить инструкции и обучение тому, как основные работники могут минимизировать риски заражения своих семей. Эти меры защиты должны сопровождаться резким увеличением производства средств индивидуальной защиты.

2. Дополнительная компенсация

Когда основные работники выполняют свою работу, они рискуют заболеть COVID-19 и не только сами пострадают, но и могут подвергнуть опасности свои семьи и причинить им вред. Даже если работникам предоставлены надежные средства защиты, они все равно рискуют, и эти риски должны быть адекватно вознаграждены.

Основные работники должны получать заработную плату не ниже преобладающей ставки, которую должны платить государственные подрядчики, или 15 долларов в час, в зависимости от того, что больше. Если работник отнесен к категории независимого подрядчика, а не наемного работника, ему следует платить надбавку за дополнительные расходы, которые они должны нести. Наконец, помимо этих минимумов, основные работники также должны получать надбавку за работу в опасных условиях. Демократы в Сенате предложили увеличить заработную плату за работу в опасных условиях на 25 000 долларов для основных рабочих.

Заработная плата основных работников должна быть выше, чем уровни пособий по чрезвычайной безработице, которые сейчас выплачиваются, и это должно достигаться за счет повышения заработной платы основным работникам, а не за счет сокращения пособий по безработице.Этого можно добиться либо путем прямого возмещения предприятиям дополнительных затрат на рабочую силу, превышающих докризисный уровень, либо путем предоставления налоговых льгот непосредственно работникам – при этом правительство оставляет за собой право взимать налог на непредвиденную прибыль с фирм, субсидируемых после разрешения кризиса.

3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Основные работники рискуют здоровьем и благополучием себя и своих семей, но им не всегда гарантирован доступ к любой форме оплачиваемого отпуска.До 96 миллионов работников не подпадают под действие положений о чрезвычайном оплачиваемом отпуске, включенных в Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, а многие важные работники явно освобождены от страхового покрытия. .

Через FFCRA квалифицированные работники теперь имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, если они болеют, находятся на карантине или ухаживают за членом семьи, а также на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. для ребенка, школа или место опеки которого закрыты.Во-первых, этого отпуска будет недостаточно для многих работников, которые заболеют или нуждаются в уходе за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19. Во-вторых, в то время как краткосрочные оплачиваемые дни по болезни, используемые для собственного здоровья работника, оплачиваются со 100-процентным возмещением заработной платы до 511 долларов в день, любой оплачиваемый отпуск, используемый для ухода, краткосрочный или долгосрочный, оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени. заработная плата, не превышающая 200 долларов в день. Такое явное обесценивание ухода за детьми, вероятно, окажет непропорционально негативное влияние на экономическую безопасность женщин, особенно цветных женщин, которые с большей вероятностью будут ухаживать за детьми и кормильцами в своих семьях.Наконец, важные работники могут даже не иметь права на эти меры защиты из-за лазеек и исключений, которые были добавлены в процессе переговоров. Работодатели со штатом более 500 сотрудников, в категорию которых входят все основные продуктовые магазины и аптечные сети, освобождаются от предоставления любого гарантированного оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Кроме того, правила, изданные Министерством труда США, интерпретирующие FFCRA, еще больше усложнили доступ работников к оплачиваемому отпуску. Работодатели с менее чем 50 работниками могут самостоятельно определить, что они освобождены от предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в соответствии с новым законом без какого-либо разрешения, требуемого со стороны департамента, а Управление управления и бюджета может принять решение об исключении миллионов федеральных работников.Существуют также исключения, которые работодатели могут использовать для отказа в оплачиваемом отпуске поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи, отвечающим другим требованиям, включая «любое лицо, способное оказывать медицинские услуги, необходимые для борьбы с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19».

Короче говоря, те самые люди, которые необходимы для обеспечения общественного здоровья в своих сообществах, явно выделяются для того, чтобы им было отказано в праве на оплачиваемый отпуск, если они сами заболеют или нуждаются в уходе за своими близкими.Все основные работники, независимо от типа работы или иммиграционного статуса, заслуживают право на гарантированный, надежный и полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, который можно использовать для ухода за собой или своими семьями.

4. Доступ к недорогой медицинской помощи

Закон о доступном медицинском обслуживании резко повысил уровень охвата услугами здравоохранения, но миллионы американцев, в том числе многие основные работники, по-прежнему не имеют доступа к доступному медицинскому обслуживанию, особенно в штатах, которые еще не расширили свои программы Medicaid.Конгресс должен обеспечить, чтобы основные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению COVID-19, но это только первый шаг. В конечном итоге всем американцам, включая основных работников, нужен план, гарантирующий всеобщий охват услугами здравоохранения. Но в качестве первого шага в этом кризисе Конгресс должен обеспечить, чтобы основные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению от COVID-19. А чтобы гарантировать, что тестирование и лечение доступны независимо от иммиграционного статуса, Конгресс должен подтвердить, что лечение COVID-19 или связанного с ним состояния является лечением «неотложного состояния» до 42 U.С.С. 1396b (v).

5. Качественный уход за детьми

Для миллионов основных работников, в том числе передовых медицинских работников, трудоспособность зависит от доступа к услугам по уходу за детьми. В связи с тем, что школы и детские сады по всей стране закрываются в соответствии с принципами социального дистанцирования, существует значительная потребность в неотложной помощи детям, чтобы обслуживать детей этих основных работников. Программы по уходу за детьми, расширяющие возможности оказания неотложной помощи детям, сталкиваются с проблемами обеспечения безопасности и здоровья детей, находящихся под их опекой, и сведения к минимуму рисков заражения – в соответствии с рекомендациями, выпущенными Центрами по контролю и профилактике заболеваний – при одновременном поддержании финансовая устойчивость их программ.С учетом того, что педагоги дошкольного образования зарабатывают в среднем менее 12 долларов в час, эта пандемия высветила роль низкооплачиваемой рабочей силы в качестве основы американской экономики и решающую роль, которую она играет прямо сейчас в поддержке основных работников, находящихся на переднем крае. Конгресс должен обеспечить наличие финансирования для поддержки преподавателей, оказывающих такую ​​помощь, как посредством прямой поддержки для покрытия возросших операционных расходов в настоящее время, так и путем предоставления пособий за работу в опасных условиях и полных льгот педагогам, которые каждый день подвергают себя риску. покидают свои дома, чтобы делать свою работу.

6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте

К сожалению, простое существование правовых норм безопасности или других средств защиты не означает, что работники действительно получат от них пользу. Более того, даже до нынешнего кризиса данные свидетельствовали о широком распространении нарушений правовых норм на рабочем месте. Во время пандемии количество нарушений может даже увеличиться, так как государственных инспекторов будет немного, если таковые будут. Чтобы помочь эффективно обеспечить соблюдение стандартов на рабочем месте для основных работников, необходимо разрешить основным работникам принимать меры самостоятельно или даже от имени правительства против компаний, нарушающих их права, и, когда суд вынесет решение в их пользу, им следует получить обратно заработную плату. , возмещение убытков, гонорары адвокатов и судебный запрет.Гранты должны предоставляться общественным и рабочим организациям, которые имеют доступ к работникам и могут помочь сообщить о нарушениях. Наконец, необходимо создать совет для обеспечения дополнительного надзора за компаниями, получающими государственную помощь, наподобие Совета по подотчетности и прозрачности восстановления, созданного после Великой рецессии, но с конкретной миссией по выявлению нарушений на рабочем месте.

7. Профсоюзы и коллективные переговоры

Основные работники нуждаются в союзах и коллективных переговорах, чтобы они могли вести переговоры со своими работодателями на относительно равной основе о заработной плате, льготах и ​​условиях труда.В то время как законодательные стандарты имеют решающее значение для установления минимального уровня, коллективные переговоры могут помочь компенсациям и мерам безопасности превысить минимальный уровень. Коллективные переговоры также важны для адаптации стандартов к конкретной отрасли и месту работы. Наконец, поскольку профсоюзы помогают защитить рабочих, которые выступают против небезопасных условий, они имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы меры безопасности действительно соблюдались. Действительно, основные работники – многие из которых не имеют профсоюзов и не имеют возможности вести коллективные переговоры со своими работодателями – все чаще ощущают необходимость объявить забастовку в целях повышения безопасности и улучшения условий труда.

Таким образом, любая компания, которая нанимает важного работника, независимо от того, относится ли этот работник к категории наемного работника или независимого подрядчика, должна соблюдать Закон о защите права на организацию. Это означает, например, что частные фирмы не могут заставлять рабочих посещать антипрофсоюзные собрания или подписывать арбитражные соглашения, лишающие их прав, и они должны давать рабочим возможность общаться друг с другом по коллективным вопросам. Основные работники государственного сектора также должны иметь профсоюзные права.

В конечном счете, отраслевые переговоры, вероятно, будут наиболее эффективным способом облегчения коллективных переговоров для основных работников, поскольку они позволяют согласовывать стандарты и условия труда для всех работников отрасли. Напротив, традиционные переговоры между рабочими местами могут занять больше времени для распространения стандартов, а также не распространяются на работников, которые в настоящее время не состоят в профсоюзах. Во время пандемии эта отраслевая модель оказалась успешной в Германии и других странах, а связанные с ней модели хорошо послужили Соединенным Штатам во время Первой и Второй мировых войн благодаря созданию советов по военным вопросам труда.

Заключение

Решение кризиса общественного здравоохранения, с которым в настоящее время сталкивается страна, требует многих действий, таких как социальное дистанцирование, но также требует улучшения прав и защиты основных работников. Усиленная защита основных работников поможет ограничить распространение COVID-19. Кроме того, люди, идущие на риск, чтобы помочь стране функционировать во время кризиса, заслуживают надежной защиты, чтобы минимизировать риски, с которыми они сталкиваются. Несправедливо подвергать людей опасности без адекватных прав и защиты.Наконец, необходимы расширенные права и защита для адекватной оплаты труда основных работников и построения более сильной и устойчивой экономики.

В Центре американского прогресса Дэвид Мэдленд – старший научный сотрудник; Сара Джейн Глинн – старший научный сотрудник; Якоб Лейбенлуфт – старший научный сотрудник; и Саймон Уоркман – директор по политике в отношении детей младшего возраста.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Коронавирус в действии: ответы на ваши правовые вопросы

Коронавирус превратился в медленную скрытую атаку на американскую рабочую силу. Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.

Адвокаты по трудовому праву завалены звонками клиентов-владельцев бизнеса, спрашивающих, что им разрешено делать, чтобы их сотрудники были в безопасности и их двери были открыты.

Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэн Клингенбергер и Джей Розенлиб. Они предоставляют глобальный взгляд на эти проблемы, стоящие перед американским бизнесом сегодня.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

1 из 16

Может ли предприятие требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

• Вопрос: Я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором.Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?
• Rosenlieb: В отношении сотрудников, при отсутствии медицинского состояния или религиозных возражений, которые подлежат разумному приспособлению с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношение лицевой маски. От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.
• Klingenberger: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы.Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иногда иметь последствия, связанные с работой.

Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури, может подтвердить это. Вы, возможно, видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринки, большинство из которых были без масок. Антуан, который брал интервью на шоу Today в пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию, был на той вечеринке.Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней до карантина … без оплаты.

2 из 16

Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?

• Вопрос: Вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски. Нам говорили, что это вызывает у клиентов дискомфорт и создает неправильный имидж. Что мне делать?
• Klingenberger: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свою озабоченность.Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.
• Rosenlieb: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.

3 из 16

Может ли начальник контролировать меня, когда я работаю из дома?

• Вопрос: Я работаю из дома и узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег.Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?
• Розенлиб: Может быть. Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в обстановке «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на мониторинг сотрудников варьируются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее уведомив сотрудников о шагах, которые предпринимаются для отслеживания всех форм связи (например,г. электронная почта, голосовая почта, телефонные разговоры), движение (например, GPS-трекеры на средствах доставки) и производительность (например, программное обеспечение, отслеживающее производительность). Все эти шаги, как правило, законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.
• Klingenberger: Работодатели имеют право контролировать использование бизнес-оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени. Большинство, но не все права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законодательные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обоснованно оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, сообщающие персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать .Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает из-за того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, просто случайные размышления.

4 из 16

Я хочу продолжать работать из дома: Могу ли я настоять?

• Вопрос: Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома в течение нескольких недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?
• Rosenlieb: При условии, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для повторного открытия, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может требовать от сотрудников возвращения на постоянное место работы.Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.
• Klingenberger: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в связи с тем, что в вашем регионе самая тяжелая пандемия прошла.Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право потребовать от сотрудника работать на его / ее обычном рабочем месте. Работодатели должны помнить, что меры защиты, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают применяться до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других людях, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным в соответствии с законом.Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять протоколы безопасности, связанные с COVID-19, на рабочем месте. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.

5 из 16

Имеют ли работники право на предоставление средств защиты на рабочем месте?

• Вопрос: Работа на дому мне не подходит.Мой работодатель не обеспечивает рабочих перчатками или масками: мы должны приносить свои. Имеют ли работники право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?
• Rosenlieb: Да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Планы штата, утвержденные OSHA, будут иметь аналогичные или более защитные стандарты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.
• Klingenberger: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, обязывает работодателей обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19.Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, медицинским работникам, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.

Руководство OSHA за последние несколько недель признает разницу в защите, необходимую для различных отраслей. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей, «работающих в сфере розничной торговли» (e.g., аптеки, супермаркеты и большие супермаркеты) », чтобы« помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом ». К советам относятся: «Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».

Почему OSHA выбрало слово «разрешить» , а не «требовать» в советах для работников розничной торговли? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:

• Во-первых, очень мало масок или покрытий для лица фактически отфильтровывают коронавирус.Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску. Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не будут выполнять задачу защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
• Во-вторых, другие методы лучше служат для защиты сотрудника, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
• В-третьих, получение масок и перчаток для сотрудников может быть очень трудным из-за высокого спроса.

6 из 16

Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?

• Вопрос: Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису. Не было предпринято никаких реальных усилий для обеспечения социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я боюсь возмездия, если я скажу. Что мне делать?
• Rosenlieb: Работодатель обязан предпринять такие меры, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того.Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности. В случае, если у работодателя есть политика, но она не соблюдается, у работника будет основание для подачи жалобы.
• Клингенбергер: Согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена.Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем: достаточно ли мы сделали? Иногда сила в числах. Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Предложение идей по решениям может помочь разговору.

7 из 16

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

• Вопрос: Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань.Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
• Rosenlieb: Нет. Однако есть несколько исключений. Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если работник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.
• Клингенбергер: Ответ Джея точен.К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.

8 из 16

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

• Клингенбергер: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если были доказательства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, поскольку существует прямая угроза заражения.Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.
• Rosenlieb: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.

9 из 16

Можно ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Я спросил: «Что делать, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник по-прежнему отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »

• Klingenberger: Да, это возможно, но в сегодняшней среде COVID-19 понимающий работодатель мог бы сказать сотруднику: «Если вы не хотите приходить на работу в настоящее время, вы можете использовать отпуск, больной». отпуск или другие льготы в свободное от работы время », если это льгота, которую предлагает работодатель.Работодатель также должен уравновесить другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.
• Rosenlieb: Хотя работодатель может предпринять более серьезные действия, тем, кто заботится о своих сотрудниках, следует работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы видим это с большим увеличением людей, работающих из дома, дистанционно.

10 из 16

Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?

• Klingenberger: Если на работу приходит сотрудник, который явно болен и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для других.Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, многие штаты, включая Калифорнию, предоставили пособие по безработице для пропущенных дней или сокращенных часов, которые обычно могут быть недоступны.
• Rosenlieb: Сотрудник, который обратился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе повышенного риска – кому-то в возрасте 65 лет и старше или у него есть сопутствующие заболевания.Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.

11 из 16

Что делать, если вы знаете людей, которые делают опасные вещи на работе, подвергая коллег вреда?

• Обязаны ли вы что-то с этим сделать?

И, наконец, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и работники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.

«Мы все должны надеяться, что заинтересованные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или опасное для здоровья», – прокомментировал Клингенбергер.

«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », – настойчиво утверждает Розенлиб.

Автор Х. Деннис Бивер, эсквайр. Выпускник юридического факультета Университета Лойолы, г-н Бивер начал работать в окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в сфере защиты прав потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он бесплатно предлагает читателям практические советы.

12 из 16

Можете ли вы отказать кашляющему клиенту?

• Оба юриста согласны с тем, что нет обязательства служить всем, если только вы не избегаете кого-то по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение.Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали: «Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Если вы выйдете, пожалуйста, на улицу, я принесу вам еду ».

13 из 16

Несете ли вы юридическую ответственность за информирование других о положительном результате вашего последующего анализа?

Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично сообщать людям, что у вас положительный результат теста, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.

И хотя я не знаю о юридической обязанности в Соединенных Штатах сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за сознательное распространение герпеса и СПИДа.

Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История подтверждает это на примере истории Тифа Мэри, ирландского повара, который, как полагают, заразил брюшным тифом 51 человека, некоторые из которых умерли.

Если вы не знакомы с ее историей, стоит поискать ее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать поваром, буквально убивая людей.

Она была первым человеком в Соединенных Штатах, который был идентифицирован как бессимптомный носитель болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни.Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.

14 из 16

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

• Klingenberger: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-то должен раскрывать эту информацию. Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте.В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не раскрывают это в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за несвоевременного сообщения об этом.
• Rosenlieb: Хотя это и не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в HR, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплина за нарушение порядка.

15 из 16

Допустим, вы находитесь на карантине отделом здравоохранения.Что произойдет, если вы не послушаетесь?

Если медицинские работники посоветовали вам оставаться дома, оба поверенных соглашаются, , что сотруднику может грозить увольнение.

16 из 16

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес?

• Есть ли у вас другие варианты, кроме выполнения заказа?
• Klingenberger: Введение карантина, укрытия на месте и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия.Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.
• Rosenlieb: Нет другого выбора, кроме как выполнять эти обязательные приказы или налагать штрафы.

Примечание. Президент не только издал указы, в результате которых были закрыты многие предприятия в стране, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные распоряжения. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.

Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»

После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон».«В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь». Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь. Когда со мной связывается читатель, это подарок ».

Как создать лучшее рабочее место

Ваша рабочая среда влияет на ваше настроение, драйв, психическое здоровье и производительность. Если сотрудники работают в унылой офисной обстановке с недружелюбными работниками, они, скорее всего, не будет достаточно уверенности или удовлетворения от работы, чтобы высказаться.Вот почему создание благоприятной рабочей среды имеет решающее значение для успеха вашей компании.

Важность позитивной рабочей среды

Создание позитивной рабочей среды более глубоко мотивирует и вовлекает ваших сотрудников, что приводит к более высокому удовлетворению работой и удержанию сотрудников в вашей организации, не говоря уже о меньшем стрессе среди ваших сотрудников. Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам возможность поделиться идеями об успехе вашей компании, которые могут помочь вашей организации расти.Здоровая офисная среда также может повысить продуктивность ваших сотрудников и снизить ваши шансы справиться с частыми прогулами, а в некоторых отраслях – компенсацией работникам и медицинскими требованиями.

Как выглядит токсичная офисная среда?

С другой стороны, благоприятная рабочая среда – это токсичная рабочая среда. Отсутствие надлежащего общения между сотрудниками – или, что еще хуже, передача нечеткой или неверной информации – является ключевым признаком токсичной рабочей среды.Отсутствие баланса между работой и личной жизнью или отсутствие свободного времени также могут указывать на токсичную рабочую среду. Наиболее очевидным показателем токсичности офисной среды является то, что корпоративная культура ставит во главу угла бизнес-результаты за счет удержания сотрудников, удовлетворенности работой и психического здоровья.

Что включает в себя позитивная рабочая среда?

Благоприятная рабочая среда ставит во главу угла успех в бизнесе и счастье сотрудников. Если вы сосредоточены на создании благоприятной рабочей среды, убедитесь, что культура вашей компании включает баланс между работой и личной жизнью (например, разрешая удаленную работу), беспрепятственный поток идей между сотрудниками и руководством, не опасаясь резкой критики, и разумную политику. на отпуск и оплачиваемый отпуск.

Создавая благоприятную рабочую среду, вы также должны думать о своем офисе как таковом. Имейте в виду следующие вопросы:

• Достаточно ли у ваших сотрудников места для выполнения своей работы, не занимая чужое пространство?
• Предоставляете ли вы своим сотрудникам надлежащую конфиденциальность, обеспечивая при этом прозрачность того, как они используют свое время на работе?
• Предлагаете ли вы помещения, где сотрудники могут делать перерывы или обсуждать рабочие вопросы со своими коллегами?

При этом создание позитивной среды выходит далеко за пределы вашего офиса.Вы также должны задать себе следующие вопросы:

• Какие возможности вы предоставляете для сбора ваших сотрудников за пределами вашего офиса для веселых групповых мероприятий, которые могут повысить командный дух и помочь в достижении миссии вашей компании?
• Понятно ли вашим сотрудникам, в чем состоит миссия вашей компании?
• Разрешаете ли вы удаленную работу, когда ваши сотрудники заболевают или им нужно позаботиться о личных нуждах дома?
• Сколько отпускных, личных, больничных и оплачиваемых выходных дней вы разрешаете?

Ключевой вывод: Счастье и удовлетворенность сотрудников напрямую влияют на успех в бизнесе.Предложите баланс между работой и личной жизнью и позвольте своим сотрудникам обмениваться идеями и открыто общаться.

Эти вопросы могут помочь вам создать благоприятную рабочую среду, но, прежде всего, ключевыми являются здравый смысл, такт и сочувствие – другими словами, отношение к своим сотрудникам как к людям, а не только к бизнес-инструментам. Вот четыре способа улучшить рабочую среду и, в свою очередь, повысить вовлеченность сотрудников.

1. Нанимайте хороших членов команды (и не бойтесь отпускать плохих).

Успешные предприятия знают, что благоприятная рабочая среда начинается с найма правильных людей.Убедитесь, что ваши сотрудники являются профессиональными и командными игроками. Та же идея переносится на тех, кто уже находится в офисе. Когда сотрудники работают с токсичными людьми, они с большей вероятностью станут токсичными сами, в результате чего ваша компания окажется в токсичной рабочей среде.

«Удивительно наблюдать, как одно плохое отношение влияет на повседневную работу каждого», – сказала Клэр Маршалл Кроуэлл, главный операционный директор A. Marshall Hospitality. “Я не могу сказать вам, сколько раз меня благодарили за то, что я отпустил отравленных сотрудников.Хотя это сложно сделать, это в конечном итоге влияет на рабочую среду, что могут почувствовать не только наши сотрудники, но и наши [клиенты] ».

2. Улучшить освещение.

Освещение играет жизненно важную роль в работе рабочих. В статье MBA @ UNC, онлайн-программы MBA Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, говорится, что воздействие естественного света улучшает настроение, энергию и психическое здоровье, что значительно влияет на концентрацию внимания и продуктивность. Pots Planters & More, почти половина офисных работников заявили, что в их офисе почти или совсем нет естественного света.

Если невозможно обеспечить естественное освещение через окна, есть другие варианты. Согласно статье, обогащенные синим светом лампочки могут снизить усталость, повысить уровень счастья и повысить производительность труда. Используйте этот тип освещения в комнатах для мозгового штурма. В комнатах для встреч и отдыха используйте более теплые тона, чтобы обеспечить спокойствие и расслабление. В конференц-залах используйте средние тона, которые приветствуют сотрудников, сохраняя при этом бдительность.

Знаете ли вы? Воздействие естественного света улучшает настроение, энергию и психическое здоровье, значительно влияя на концентрацию внимания и продуктивность.

3. Сделайте офис комфортным.

Чистый привлекательный офис может иметь огромное влияние на отношения между коллегами и менеджерами, сказал Майк Канарелли, генеральный директор и соучредитель Web Talent Marketing.

«Даже если солнце не освещает ваше рабочее место, постарайтесь создать расслабляющую атмосферу с помощью удобной мебели, рабочего оборудования и некоторых дополнительных удобств», – сказал он.

Например, дайте своим сотрудникам возможность работать там, где им удобно.Вы можете заполнить офис удобными стульями, а также дать им возможность сидеть или стоять за своими столами.

Согласно исследованию Pots Planters & More, люди, которые называют свою рабочую мебель «плохой», в три раза чаще считают свою офисную среду менее продуктивной и в два раза чаще считают ее «угнетающей».

«Сделайте так, чтобы [работники] могли легко приобретать такие вещи, как мячи для упражнений и растения, на копейки компании», – сказал Эй Джей Шанкар, генеральный директор и основатель компании Everlaw, занимающейся разработкой программного обеспечения для судебных разбирательств.«Мы также доверяем нашим сотрудникам распоряжаться своим временем. Они могут делать перерывы, чтобы поиграть в игры или просто подзарядиться по мере необходимости».

Когда сотрудники выбирают пространство, в котором им комфортно, дайте им свободу настраивать свое пространство, поскольку все работают по-своему, сказал Джош Тернер, генеральный директор платформы обратной связи с пользователями UsersThink. Он предлагает избавиться от «всего одного и того же» и дать каждому возможность настроить свои собственные настройки.

4. Улучшение коммуникации.

Помните о том, как вы взаимодействуете с сотрудниками.Члены команды и высшее руководство должны сосредоточиться на своих методах коммуникации и влиянии, которое они оказывают на создание благоприятной рабочей среды.

«Сотрудники мотивированы и ценятся, когда им дают положительное подкрепление и показывают, как их работа способствует успеху бизнеса», – сказал Доминик Джонс, директор по персоналу HEXO Corp. работа способствует достижению более широких целей организации.

Но оцениваются не только сотрудники.Менеджеры также должны быть открыты для обратной связи, – сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media.

«Когда вы вовлекаете своих сотрудников в процесс принятия решений, чтобы создать лучшую рабочую среду, они чувствуют, что их ценят», – сказал Ламберт. «Не бойтесь спрашивать сотрудников, что они думают о новом предложении или что они думают о новом клиентском проекте».

Пока вы работаете над общением, не забывайте выражать благодарность за тяжелый труд. По словам Дэвида Стерта, исполнительного вице-президента по маркетингу и развитию бизнеса O.C. Институт Таннера, эффективное признание сотрудников может преобразовать и поднять организацию.

«Это пробуждает энтузиазм, способствует инновациям, укрепляет доверие и способствует достижению конечных результатов», – сказал он. «Даже простое« спасибо »после того, как сотрудник делает все возможное для проекта или проводит несколько ночей допоздна, имеет большое значение».

Сэмми Карамела, Шеннон Гаузепол и Бриттни Морган внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Типы, примеры и советы по предотвращению

О безопасности никогда не следует забывать; особенно на рабочем месте, поскольку эффективность организации напрямую зависит от благополучия сотрудников. Следовательно, если вы хотите добиться более высокой производительности на рабочем месте, вы должны сделать безопасность рабочего места неотъемлемой частью любой организационной культуры.

В этом посте вы узнаете о безопасности на рабочем месте, общих опасностях и несчастных случаях на рабочем месте, стратегиях безопасности на рабочем месте и советах по предотвращению несчастных случаев.Мы также покажем вам, как контролировать безопасность на рабочем месте с помощью форм Formplus.

Безопасность на рабочем месте означает ограничение элементов, которые могут причинить вред, несчастные случаи и другие негативные последствия на рабочем месте. Он представляет собой кульминацию политики, поведения и мер предосторожности, направленных на ограничение опасностей, несчастных случаев и других видов вреда на рабочем месте.

Чаще всего безопасность на рабочем месте напрямую влияет на производительность и благополучие вашего персонала, а это напрямую влияет на качество результатов вашего бизнеса.Следовательно, работодатели должны стремиться создать безопасную среду, предлагающую приемлемый уровень риска для всех сотрудников.

Кроме того, сотрудники должны быстро определять ситуации и условия на рабочем месте, которые могут поставить под угрозу их безопасность или подвергнуть их недопустимому уровню риска. В Соединенных Штатах Америки Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) выступает в качестве регулирующего органа по вопросам безопасности на рабочем месте.

Несчастный случай с электрическим током очень распространен на рабочем месте и вызван незащищенным воздействием на электрические розетки высокого напряжения. По данным Международного фонда электробезопасности, опасность поражения электрическим током является причиной более 300 смертей и 4000 травм на рабочих местах в США каждый год.

Электрические ожоги, возгорание и поражение электрическим током – это 3 основных типа несчастных случаев, связанных с электричеством. Поражение электрическим током происходит, когда физический контакт с электричеством вызывает прохождение тока через ваше тело, и в тяжелых случаях это может привести к сердечной или дыхательной недостаточности.

Часто электрические ожоги являются следствием поражения электрическим током и могут быть внутренними или внешними. Электрические пожары возникают, когда неизолированная проводка или разорванные цепи контактируют с горючими материалами на рабочем месте, такими как хлопок и древесная стружка.

Когда работники вынуждены использовать неисправные удлинители или работать в условиях, когда есть незащищенные линии электропередач, они подвергаются прямому риску поражения электрическим током. Такое воздействие может привести к травмам от легких до серьезных, особенно к ожогам, остановке сердца и даже смерти (поражению электрическим током) во многих случаях.

Другие сценарии, которые могут привести к поражению электрическим током, включают следующее:

• Скрытые электрические розетки в рабочем пространстве.
• Небезопасное оборудование или установка.
• Отсутствие средств индивидуальной защиты.
• Плохой контроль над производственной деятельностью
• Неизолированная электропроводка
• Отсутствие обучения
• Отсутствие отключения электрических цепей перед работой

Вот несколько вещей, которые нужно делать при поражении электрическим током; особенно шоки и ожоги случаются на рабочем месте.

• Не прикасайтесь к пострадавшему руками.
• Не удаляйте волдыри или обгоревшую плоть с тела жертвы.
• Не втирать мазь на ожоги.

Чтобы защитить своих сотрудников и предотвратить несчастные случаи, связанные с поражением электрическим током на рабочем месте, работодатели и сотрудники должны проявлять особую осторожность и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. В частности, вот несколько мер предосторожности, которые вы можете предпринять:

• Всегда заранее проверяйте рабочую зону на наличие неизолированных проводов, обрыва шнура и оголенных электрических цепей.
• Ни в коем случае не используйте неисправное электрическое оборудование.
• Рабочие должны носить средства индивидуальной защиты.
• Изолируйте электрооборудование перед работой с ним.
• Имейте систему оперативных сообщений и документирования случаев поражения электрическим током на рабочем месте. Вы можете использовать форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы замечать, сообщать и расследовать электрические опасности.

Токсичные химические вещества на рабочем месте также могут снижать безопасность сотрудников; особенно когда они подвергаются воздействию этих веществ без должной осторожности.Химическое воздействие может привести к ряду эффектов, начиная от рака и отказа органов и заканчивая смертью.

Существуют различные токсичные химические вещества, воздействию которых сотрудники могут подвергаться при выполнении повседневных задач на рабочем месте. Обычно эти химические вещества классифицируются в соответствии с типом вреда, который они могут причинить организму, как показано ниже:

Коррозионные вещества : Это химические вещества, которые могут причинить необратимые телесные повреждения, такие как соляная кислота.

Раздражители: Воздействие раздражающих химикатов может привести к обратимому воспалению в зоне контакта с кожей.Примеры раздражающих химикатов включают сильные растворители.

Тератогены: Этот класс химикатов может вызывать врожденные дефекты, когда сотрудники подвергаются их воздействию. Популярным тератогеном на рабочем месте является талидомид.

Сенсибилизаторы: Сенсибилизатор, такой как изоцианат, может вызывать аллергические реакции при воздействии.

Мутагены : Воздействие этого типа химического вещества может привести к отрицательной мутации гена и повреждению хромосом. Хорошим примером этого химического вещества является бензол.

Канцерогены: Канцероген – это химическое вещество, которое может вызвать злокачественный рост клеток организма; тем самым потенциально вызывая рак. Асбест – распространенный канцероген.

Сотрудники могут подвергаться воздействию этих химикатов при вдыхании, прямом или косвенном контакте с кожей, проглатывании или инъекции. В отличие от других несчастных случаев на рабочем месте, воздействие химических веществ обычно носит постепенный и долгосрочный характер, а их последствия имеют далеко идущие последствия.

• Используйте средства индивидуальной защиты при работе с химическими веществами на рабочем месте.
• Ограничьте воздействие химикатов на отдельных сотрудников, создав рабочий ростер.
• Ежедневно контролируйте безопасность сотрудников с помощью формы проверки безопасности сотрудников Formplus.

Сотрудники, которые работают в отраслях, требующих использования машин и инструментов, таких как строительство или транспорт, подвергаются риску несчастных случаев с машинами и инструментами. Согласно отчету Управления по охране труда и технике безопасности, 12 из 874 смертей в строительной отрасли в 2014 году произошли в результате несчастных случаев с машинами и инструментами.

Во многих случаях эти несчастные случаи вызваны использованием неисправного оборудования, недостатком необходимых знаний, дефектами продукции или несоблюдением установленных мер безопасности. Типичные примеры несчастных случаев с оборудованием и инструментами на рабочем месте:

• Ожог, вызванный неисправным нагревателем на заводе.
• Падение с неисправной лестницы или шатких строительных лесов.
• Порезы от сломанных инструментов или острых кромок инструментов.
• Травмы из-за использования неподходящего инструмента.
• Потеря слуха в результате работы на заводе без наушников.
• Рваные раны или ампутации в результате использования оборудования без предохранительных механизмов.
• Раздавливание из-за зацепления машины.

Рабочие, пострадавшие от несчастных случаев с машинами и инструментами, имеют право на какую-то компенсацию, которая покрывает медицинские счета и аналогичные расходы. Если авария была вызвана дефектным продуктом, такой сотрудник может подать иск об ответственности за качество продукции против производителя (ей) оборудования.

• Организации должны проводить частую оценку рисков.
• Инструменты и оборудование следует регулярно обслуживать и заменять по мере необходимости.
• Используйте форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы быстро подавать отчеты о любом оборудовании и инструментах для предотвращения несчастных случаев.
• На рабочем месте необходимо носить соответствующее защитное снаряжение.
• Сотрудники должны пройти обучение работе с механизмами и инструментами.
• Защитные ограждения должны быть встроены в оборудование рабочего места.

Домогательства на рабочем месте – распространенная проблема, которая может привести к нездоровой рабочей среде, снижению производительности и токсическому поведению.Он включает в себя любые действия, которые неоднократно угрожают, оскорбляют, высмеивают или дискриминируют сотрудников и могут отрицательно сказаться на производительности труда.

Часто такие негативные действия нацелены на конкретную демографию; таким образом, сотрудники могут подвергаться жестокому обращению и дискриминации из-за своего социального статуса, пола, расы или внешнего вида. Домогательства на рабочем месте также известны как агрессия на рабочем месте и могут принимать несколько форм, включая запугивание, психологическое насилие и сексуальное насилие.

Поведение и действия, которые можно назвать «домогательством» на рабочем месте, включают в себя позор тела, оскорбительные шутки и оскорбления, такие как расистские комментарии, запугивание и физическое насилие. Обидчик не обязательно должен быть вашим начальником или работодателем; это может быть сотрудник или даже кто-то другой, связанный с организацией, например, клиент.

Став жертвой домогательств на рабочем месте, первое, что вы можете сделать, это постоять за себя и четко заявить о своем неодобрении такого поведения своему преследователю.Кроме того, используйте соответствующие каналы для подачи жалоб, чтобы сообщать о случаях домогательств на рабочем месте с целью возмещения ущерба.

• Организации должны проявлять особую осторожность при разработке и внедрении политик противодействия домогательствам.
• Обучить персонал домогательствам на рабочем месте.
• Используйте форму Formplus о домогательствах на рабочем месте, чтобы эффективно отслеживать и сообщать о домогательствах на рабочем месте.

Несчастный случай с пожаром представляет собой очень серьезную опасность, которая может привести к гибели людей и материальному ущербу на рабочем месте.В отчете Статистического управления США говорится, что около 200 рабочих ежегодно умирают от пожаров и взрывов на рабочем месте, а еще более 5000 человек получают травмы от легких до серьезных.

Первым шагом к предотвращению возникновения пожара в любой организации является определение потенциальных причин. Вот список некоторых вещей, на которые вам следует обратить внимание.

Неисправное электрическое оборудование: Электрический пожар – один из наиболее распространенных типов несчастных случаев с пожарами на рабочих местах. Электрический пожар может быть внезапным, широко распространенным за несколько минут, трудно локализованным и очень разрушительным.

Беспорядок: Неухоженная рабочая среда также может привести к возникновению пожаров. Когда рабочие места завалены легковоспламеняющимися материалами и плохо вентилируются, легко могут произойти пожары.

Горючие материалы: Организации, использующие горючие материалы в производстве, должны принимать дополнительные меры предосторожности при обращении с ними. Несоблюдение этого требования увеличивает риск возникновения пожаров.

Небрежность: Если сотрудники не соблюдают меры предосторожности, такая халатность может привести к пожару.

• Создавайте многочисленные пожарные выходы на рабочем месте. Пожарные выходы должны дополнять размер и композицию вашего здания.
• Установить пожарную сигнализацию и системы пожаротушения.
• Не размещайте легковоспламеняющиеся материалы рядом с источниками возгорания, такими как электрические цепи и электрические розетки.
• Регулярно проводить обязательные пожарные учения.
• Незамедлительно проинформируйте своего работодателя об опасностях возгорания, используя форму отчета об инцидентах Formplus.
• Не допускайте перегрузки силовых цепей.

Кража на рабочем месте происходит, когда сотрудник незаконно получает наличное или безналичное имущество от своей организации. Часто сотрудники, совершающие кражи на рабочем месте, видят в этом способ свести счеты со своими работодателями или отомстить своим работодателям за низкое вознаграждение или другие неблагоприятные условия труда.

В некоторых других случаях сотрудники считают, что кражи на рабочем месте не повлияют на организацию; особенно когда такие действия связаны с получением неденежной собственности, такой как оргтехника, канцелярские товары или канцелярские товары.Другими словами, эти люди рассматривают организацию как анонимное лицо, которому не будет причинен значительный ущерб в результате их «незначительных» действий.

Как работодатель, вы могли стать жертвой одного или нескольких из следующих типов краж на рабочем месте:

Биллинг: Сотрудник может завышать цены на товары и услуги или выставлять поддельные счета на оплату.

Кража наличных: Это происходит, когда сотрудник отвлекает входящие платежи за товары и услуги после того, как такая операция была внесена в бухгалтерские книги организации.

Заработная плата: Некоторые сотрудники могут подать заявление на компенсацию за невыполненную работу, например, за ложную сверхурочную работу.

Кража наличных: Кража наличных денег – один из наиболее распространенных видов краж на рабочем месте. Это связано с незаконным получением наличных денег, хранящихся на рабочем месте, например кражей денег из сейфа компании.

Возмещение расходов: При подаче заявления на возмещение некоторые сотрудники могут завышать фактические понесенные затраты, чтобы потребовать дополнительные деньги.

.

• Создание и внедрение политик защиты от краж на рабочем месте.
• Организация противоугонных мастерских для сотрудников.
• Ограничьте количество наличных денег на рабочем месте.
• Всегда проверяйте квитанции и счета перед оплатой.

Работники с сопутствующими заболеваниями более восприимчивы к определенным типам несчастных случаев на рабочем месте, например, несчастным случаям в результате воздействия химических веществ.Работодатели должны тщательно документировать историю болезни сотрудников, а также проводить медицинские осмотры перед приемом на работу.

Также важно, чтобы работодатели обеспечивали работникам благоприятные и безопасные условия труда, поскольку плохие условия труда могут усугубить ранее существовавшие состояния здоровья сотрудников. Например, у рабочего, страдающего астмой, может случиться приступ, если он или она вынуждены работать в среде с плохими системами вентиляции.

Работники с уже существующими заболеваниями не должны подвергаться дискриминации; хотя вряд ли это было так.Во многих случаях ранее существовавшие состояния здоровья влияют на вознаграждение, так что сотрудники в этой демографии могут зарабатывать.

Тем не менее, сотрудники с любыми основными заболеваниями должны всегда информировать своих работодателей, чтобы получить наилучший уход, даже если они выполняют различные задачи на рабочем месте. Кроме того, такие люди должны настаивать на дополнительных мерах безопасности на работе.

• Внедрить гибкий рабочий график для работников с уже существующими заболеваниями.
• Ограничьте воздействие на таких сотрудников опасностей на рабочем месте, таких как токсичные химические вещества.
• Соблюдайте дополнительные меры безопасности на рабочем месте.
• Используйте форму жалобы сотрудников Formplus, чтобы отслеживать и записывать любые жалобы на безопасность, поданные сотрудниками.

• Правильная ориентация / обучение

Сотрудники должны быть должным образом проинформированы о мерах безопасности на рабочем месте и обучены тому, как поддерживать безопасность на рабочем месте в любое время.Как работодатель, нормализуйте организацию обязательных семинаров по технике безопасности и обучения, посвященных различным аспектам безопасности на рабочем месте, для всех заинтересованных сторон в вашей организации.

Обучение технике безопасности на рабочем месте должно быть сосредоточено на ознакомлении сотрудников с различными опасностями на рабочем месте, а также на том, как выявлять, сообщать и предотвращать их. Сотрудники должны пройти соответствующее обучение, прежде чем использовать какое-либо оборудование на рабочем месте, а также соблюдать другие меры безопасности, которые могут помочь предотвратить несчастные случаи.

• Имейте политику безопасности, которую должен соблюдать каждый сотрудник

В соответствии с установленными инструкциями, предоставленными Управлением по охране труда (OSHA), ваша организация должна разработать и внедрить обязательную политику безопасности на рабочем месте для всех сотрудников. Каждый сотрудник должен ознакомиться с этими правилами техники безопасности и всегда их соблюдать.

В своей политике безопасности на рабочем месте подробно опишите процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, таких как вспышки пожара и насилие на рабочем месте.Политика безопасности вашей организации должна время от времени пересматриваться, и у каждого сотрудника должна быть копия этого документа для использования в будущем.

Создать эффективную систему хранения и обработки отчетов о различных видах несчастных случаев на производстве. Сотрудники должны взять на себя обязанность незамедлительно сообщать обо всех несчастных случаях на рабочем месте руководству для проведения надлежащего расследования и других необходимых действий.

Вы можете настроить ручную систему для отчетов об инцидентах, используя бумажные формы и устные каналы отчетов, или вы можете автоматизировать процесс с помощью формы отчета об инцидентах Formplus.С помощью формы отчета об инцидентах Formplus вы можете легко задокументировать любые травмы, катастрофы или несчастные случаи на рабочем месте.

• Группа безопасности по стандартам и мониторингу

Организации должны не только создавать политики безопасности на рабочем месте, но и создавать внутренние регулирующие группы, которые работают над обеспечением соблюдения этих стандартных практик. Эта группа может проводить регулярные опросы безопасности, используя форму опроса сотрудников Formplus, чтобы собирать отзывы об эффективности мер предосторожности и другую необходимую информацию.

Как мы уже говорили, один из лучших способов контролировать безопасность на рабочем месте и ограничивать количество несчастных случаев и травм – это использование онлайн-форм отчетов об инцидентах. В Formplus вы можете создать уникальную форму отчета об инцидентах для вашей организации за несколько минут.

Вот как это сделать:

1. Посетите Formplus, чтобы войти в свою учетную запись Formplus. Если у вас нет учетной записи Formplus, вы можете создать ее здесь.

2. На панели управления нажмите «Создать новую форму», чтобы начать создание формы отчета об инциденте. Вы также можете использовать шаблон формы отчета об инциденте Formplus.

3. Перетащите нужные поля из раздела вводов конструктора в форму. Вы можете редактировать каждое поле формы, чтобы оно соответствовало уникальным потребностям вашей организации.

4. После сохранения изменений, внесенных в форму, вы можете настроить ее внешний вид в разделе настройки конструктора форм.Здесь вы можете изменить тему формы, добавить предпочтительные фоновые изображения и изменить шрифт формы.

5. Щелкните вкладку настроек, чтобы указать хранилище и параметры конфиденциальности карты безопасности для вашей формы; среди других вещей.

6. Наконец, скопируйте ссылку на форму и поделитесь ею с сотрудниками. Вы можете использовать наши многочисленные варианты обмена, чтобы удобно собирать отчеты об инцидентах и ​​другую информацию о безопасности от сотрудников.

Сотрудники имеют право на безопасность, даже если они выполняют разные задачи в каждой организации.Следовательно, каждый работодатель должен уделять первоочередное внимание безопасности на рабочем месте и заботиться о защите сотрудников, чтобы способствовать благополучию всего персонала в организации и всех остальных.

Обеспечение безопасности на рабочем месте – ответственность каждого, так как нарушение техники безопасности имеет ужасные последствия. Следовательно, сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по мерам безопасности на рабочем месте и советам, в то время как системы мониторинга безопасности должны быть соответственно настроены и контролироваться.

Создайте формы для сообщения об этих инцидентах и ​​вставьте их на свой веб-сайт для легкого доступа с помощью Formplus.

Подпишитесь бесплатно