Содержание

Приказ о доплате за вредные условия труда. Образец, бланк

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о доплате за вредные условия труда .docСкачать образец приказа о доплате за вредные условия труда .doc

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

Законодательная база

Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

Сумма выплат

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Периодичность

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  • Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  • Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  • Перечень должностей, их условий труда.
  • Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
  • Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  • ФИО ответственного за обследование условий труда.
  • ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  • При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Доплата за вредные условия труда 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России.

Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в 2020 году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Важная информация

Доплаты за труд с вредными условиями предусматриваются в соответствии с четкими требованиями. Не каждый гражданин может рассчитывать на подобные надбавки.

Определенные законодательные документы устанавливают:

  • перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
  • порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда. Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска.

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие:

Условия труда Это те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику
Надбавка Денежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия. Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях
НДФЛ Налоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо
Приказ Документ, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения

Перечень профессий в особо тяжелой обстановке

Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах:

  • металлургическое производство;
  • производство кокса и добыча, переработка угля;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • химическое производство;
  • радиоэлектроника, электротехническая сфера;
  • металлообработка;
  • атомная энергетика;
  • стеклопроизводство.

Это основные направления, которые могут считаться опасными и вредными для работы. Но существует и разделение внутри данных профессий — на два списка:

Один включает в себя Самые опасные профессии и направления занятости
Список два Содержит те должности, которые связаны с опасными и вредными условиями работы

Классификация негативного воздействия

Есть несколько классов, на которое разделяют все условия труда:

Первый класс Отвечает за оптимальные условия. На таком рабочем месте гражданин получает нормальные условия работы и работодатель заботится о том, чтобы у человека были такие условия, в которых повышается работоспособность
Второй класс Включает те условия, которые характеризуются как допустимые. Обычно за время отдыха от работы все негативные воздействия и проявления исчезают и в дальнейшем не влияют на работоспособность и жизнедеятельность
Третий класс Включает вредные условия, в которых работник может получить нарушения здоровья
Четвертый класс Предусматривает опасные условия. В них возможно такое воздействие, вследствие которого работник может получить нетрудоспособность. Нередки и профессиональные заболевания

Что касается степеней опасности, то их также четыре:

Первая Включает условия, при которых нарушения здоровья обратимы и не влияют на ухудшение состояния человека
Вторая Составляет те факторы, в условиях которых развиваются стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность гражданина, небольшие признаки заболеваний
Третья Включает уровни вреда, по которым развиваются легкие нарушения здоровья
Четвертая степень Включает не заболевания, при которых может появиться нетрудоспособность

Законные основания по ТК РФ

При разборе подобной темы обязательно следует обратить внимание на законодательную базу. При необходимости получить доплату к заработному тарифу зачастую приходится руководствоваться именно нормативно-правовыми актами и положениями из них.

Основным законом в этой области будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В статье 147 находится наиболее важная информация — каким образом происходит оплата труда для работников в таких сферах труда.

Оплата за вредные условия труда за фактически отработанное время также происходит в повышенном размере. И надбавки положены даже в случае неполного рабочего дня.

Статья 213 устанавливает те особенности, в соответствии с которыми проводится медицинское обслуживание подобных работников. Ведь крайне важно следить за состоянием их здоровья.

В статье 117 говорится о дополнительном отпуске для работников с вредными условиями труда. В соответствии с законодательством, возможно получение данного отпуска не в днях отдыха, а в виде денежных компенсаций.

Федеральный закон №426 “О специальной оценке условий труда” дает информацию по поводу того, какие факторы могут считаться вредными. Более подробные данные находятся в статье 13.

Постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…” содержит и те профессии, в соответствии с которыми проводится обязательное начисление дополнительных выплат к заработной плате.

Как производится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки

Для того, чтобы получить доплату, необходимо установить, какой класс сложности и какую степень присвоили к данной профессии. В законодательстве России установлено, что обязательной доплате подлежат те профессии, которые отнесены к 3 или 4 классу/степени.

Фото: порядок установления компенсации за работу во вредных условиях труда

Изначально на предприятии должна пройти специальная оценка условий труда. Именно на основании заключения СОУТ и присваивается класс и степень рисков для здоровья рабочих.

В дальнейшем работодатель должен внести данные показатели в коллективный договор и проводить соответствующие доплаты.

Механизм оформления

Существует несколько способов оформить надбавку на предприятии:

Первым  Выступает коллективный договор. Если в нем прописана возможность получения такого рода выплаты, обязательно производится доплата в автоматическом режиме
Второй вариант Издание локальных нормативных документов

После того, как на предприятии прошла экспертиза СОУТ, работодатель издает приказ. В этом документе необходимо отразить такие показатели:

  • каковы результаты рассмотрения условий труда;
  • какие должности занятым работникам подпали под необходимость совершения доплат.

Сам приказ будет выглядеть таким образом:

Он может заполняться как на определенного сотрудника, так и в общем на должности производства. Все зависит от масштабов организации.

Размер доплаты

Трудовое законодательство России регулирует размер доплаты, который должен проводить работодатель. В законе установлен показатель в процентах по отношению к тарифу оплаты труда.

Фото: особенности доплаты за вредные условия труда

И минимальный размер такой надбавки должен составлять 4%. Однако работодатель может установить и более высокий размер доплаты.

После этого совершается создание документации для установления данных договоренностей:

Коллективный договор В случае наличия профсоюза на предприятии
Трудовой договор В данном варианте значения указывают для каждого отдельного работника
Составление потоковых документов К примеру, приказа, которые даются под подпись работнику

В соответствии с данными документами и проводится установка показателя надбавки. Но вне зависимости от профессии и других показателей процент надбавки будет не ниже 4%. В данном плане законодательство изменяться не планирует.

Порядок расчета

Для начала проводится процедура аттестации условий труда. Только после этой процедуры можно проводить расчеты.

Есть несколько факторов, которые учитывают при расчете. Бухгалтеры используют типовой документ положений и в соответствии с ним начисляют заработную плату.

Данный документ предполагает такие варианты коэффициентов:

Для тяжелых и вредных условий Показатели начинаются с 4 процентов и достигают показателя в 12%
Особо опасные и вредные условия труда Облагаются надбавками в виде 16, 20 и 24 процентов

Этот процент применяется к заработной плате. И в зависимости от оклада и будет вычисляться размер надбавки и окончательная заработная плата.

Кто несет ответственность за невыплату

Существуют отдельный комиссии, которые осуществляют контроль за выплатами — это Роструд и Государственная инспекция труда.

В каждом регионе страны представлен свой орган и отделение, которое занимается регулированием данных вопросов. Можно обратиться и в профсоюз — отделение ВЦСПС.

При наличии нарушений следует обратиться в одну из этих инспекций с заявлением. Работодателю придется пройти проверку — даже в случае одного обращения от сотрудника.

Облагается ли НДФЛ

В данном случае следует разделять надбавку к заработной плате и компенсации. В первом случае налогообложение будет проводиться на общих основаниях. Поскольку такой тип надбавки считается повышением зарплаты.

Что же касается компенсации за вредность, то на нее начисление такого рода налога не производится. Это связано с тем, что такие выплаты выступают в качестве возмещения ущерба здоровью, а не как оплата труда.

Получить доплату за вредность труда может не каждый работник. Поэтому гражданам нужно знать все особенности данной выплаты.

Видео: особенности доплаты за вредные условия труда

Приказ доплату за вредность

приказ доплату за вредность

Содержание статьи

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда наниматель обязан, если рабочее место работника отнесено к 3 или 4 классу угрозы и это доказано специальной оценкой критерий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из основных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка критерий труда – неотклонимая процедура для всех работников, не считая тех, кто делает свои обязанности удаленно или работает на дому.

Приказ доплату за вредность

Вопрос У служащих докторов была доплата по списку № 1,2 за вредность 15%, после проведения СУОТ вредность отменилась у неких. Сотрудники были уведомлены за 2 месяца, а необходимо заносить конфигурации в коллективный контракт, если в положении об оплате труда прописаны классы вредности и положение является приложением к коллективному договору спасибо.

об отмене отпуска за вредные условия труда, выплат по результатам спец.оценки.

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

  • Увеличенная длительность каждогоднего календарного отпуска (ч. 1 стат.. 116, ч. 2 стат.. 117 ТК РФ).
  • «Короткий» трудовой день (ч. 1 стат.. 92, ч. 2 стат.. 94 ТК РФ).
  • Завышенная оплата труда (стат.. 147 ТК РФ).

В таком случае за 2 месяца сотрудник уведомляется письменно об изменении заработной платы в связи с переменами критерий труда (стат..74 ТК РФ). Если через эти 2 месяца согласие как и раньше не достигнуто, работник увольняется по стат.. 77 (п.7 ч.1).

Приказ доплата за вредность

Если наниматель уклоняется от собственных обязательств по начислению сумм за вредность, то трудящийся либо коллектив должны обратиться с письменным заявлением к администрации компании. В случае безосновательного отказа сотруднику следует обратиться за защитой собственных прав в вышеуказанные контролирующие органы с заявлением и копией трудовой книжки для доказательства факта трудоустройства в организации. На основании приобретенного воззвания они проведут проверку имеющихся критерий на рабочем месте и наличие негативных причин.

Все предприятия и рабочие места могут быть отнесены к одному из 4 классов угрозы.

Приказ доплату за вредность

Обязанности по обеспечению неопасных критерий и охраны труда возлагаются на нанимателя (стат.. 212 ТК РФ).

Она должна быть аккредитована, в качестве оценщика, главным видом услуг которого по ЕГРЮЛ (ЕГРИП), является проведение аттестации. Данная компания не обязана иметь никакого дела к проверяемому юридическому лицу либо бизнесмену.

Доплата за вредность по специальной оценке условий труда

Величина доплаты в % к окладу

К огорчению, коллективный контракт не заходит в число неотклонимых документов для всех видов компаний. Потому Приказом Минкультуры №558 было вменено иметь каждому работодателю Положения о зарплате, являющееся отдельным распорядительным документом по организации. В нем отражается порядок оплаты труда, в том числе и размеры выплат.

Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут

  • Правила трудового распорядка.
    Этот документ также может называться как-то по другому (свободная форма). Главное, чтоб в учетной политике организации находился локально-нормативный акт, регулирующий суммы выплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям или оформление новых соглашений для вновь принятых служащих. При том конфигурации вносятся в несколько пт, включая и раздел «оплата труда» (это важнейшая часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пт должна проходить выплата за вредность, и раздельно – «молочная» компенсация.
  • приобретение новых средств персональной и коллективной защиты;
  • автоматизацию работ;
  • модернизацию имеющегося оборудования;
  • реконструкцию либо приобретение новых вентиляционных систем;
  • перепланировку размещения оборудования;
  • улучшение соц и бытовых критерий труда и др.

Как оформить надбавку к окладу за вредность

Из произнесенного можно прийти к выводу, что прибавку за работу во вредных критериях труда следует не включать в оклад, а установить в виде отдельной компенсационной выплаты.

Согласно стат.. 147 ТК РФ, оплату труда работников, занятых на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, устанавливают в завышенном размере. Малый размер увеличения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для разных видов работ с нормальными критериями труда. Определенный порядок увеличения наниматель устанавливает без помощи других с учетом презентабельного органа работников в трудовом либо коллективном договоре либо в локальном акте в порядке, предусмотренном в ст. 372 ТК РФ.

Надбавки за вредные условия труда приказ

Оплата труда может быть повременная и сдельная. Рассчитаем прибавку при обоих ее видах. При повременной оплате можно высчитать, исходя из часовой ставки, дневной ставки и месячного оклада.

Особая одежка неотклонима к выдаче работодателем на тех местах работы, где сотрудник подвержен действию химикатов, радиации, завышенной влажности, перепадам температуры и иным неблагоприятным условиям наружной среды. Работодатель за собственный счет должен обеспечить стирку, сушку и хранение специальной одежки, также она должна быть предоставлена работникам безвозмездно.

Образец приказа о снятии доплаты за вредность

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, возникают новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка критерий труда – неотклонимая процедура для всех работников, не считая тех, кто делает свои обязанности удаленно или работает на дому.

Образец приказа об установлении доплаты за вредные условия труда — Delologistic.ru

Доплата за вредные условия труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Доплата за вредные условия труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за вредные условия труда

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Доплата за вредные условия труда

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

Законодательная база

Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  • Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  • Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  • Перечень должностей, их условий труда.
  • Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
  • Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  • ФИО ответственного за обследование условий труда.
  • ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  • При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Образец приказа об установлении доплаты за вредные условия труда

Вопрос.

Просьба привести типовую форму приказа о назначении компенсационных выплат работникам, у которых на рабочих местах по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.

Ответ.

Согласно п. 95 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, результаты ее проведения оформляются в виде отчета, включающего пакет документов согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ).

Отчет о специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) обязательно подписывают все члены комиссии и утверждает председатель комиссии.

В приложении приводится образец приказа о назначении компенсации работникам за работу во вредных условиях труда.

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Трудовой кодекс гарантирует льготы и доплаты за вредные и опасные условия труда. С 2014 года они назначаются согласно итогам специальной оценки условий труда, а размер выплат напрямую связан с классом опасности производства. При этом до проведения СОУТ сохраняются все льготы, установленные ранее по итогам аттестации рабочих мест.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что является основанием для предоставления компенсации за условия труда;
  • о порядке предоставления надбавки за вредные условия труда;
  • как оформить приказ о доплате;
  • сколько составит доплата при работе с ядами;
  • кому положен перерасчет пенсии за вредные условия труда.

Доплата за вредность по специальной оценке условий труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на «вредном» производстве, определенные льготы и компенсации по результатам специальной оценки условий труда. Перечислим их:

  • Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
  • «Короткий» рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
  • Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Скачайте документы из статьи:

Рассмотрим подробнее, какая предоставляется денежная компенсация за работу во вредных условиях труда.

Гарантия повышенной оплаты труда прописана в 147 статье Трудового кодекса РФ.

Доплата за вредность условий труда не может составлять менее 4 процентов от оклада. Решение о размере такой доплаты работодатель принимает с учетом мнения представительного органа сотрудников предприятия.

Это решение фиксируется в документах: коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах, согласно закону №426-ФЗ (ст.7).

Что является основанием для предоставления компенсации за вредные условия труда

Спецоценка УТ была введена после отмены аттестации рабочих мест, проводится раз в 5 лет и осуществляется в соответствии с №426-ФЗ.

Все предприятия и рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности.

  • 1 и 2 класс опасности – оптимальный и допустимый. Работники, занятые на таких производствах, не имеют дополнительных выплат, льгот и гарантий. Условия труда в 1 классе полностью безопасны. Во 2 классе УТ, хоть и имеется влияние вредных факторов, но их присутствие не выходит за рамки гигиенических нормативов. Сотрудник полностью восстанавливается за время отдыха.
  • 3 и 4 класс – вредный и опасный – здесь есть вероятность нанесения вреда здоровью сотрудников.

3 класс имеет свою внутреннюю классификацию по степеням. Так, работа в классе 3.1 может нанести вред здоровью. А вот 3.2 – уже серьезнее, при длительном (более 15 лет) стаже работы могут возникнуть стойкие функциональные изменения и профессиональные заболевания в легкой степени.

Класс 3.3 вызывает легкую и среднюю степень тяжести профзаболеваний. Вредные факторы класса 3.4 связаны с тяжелыми профзаболеваниями и потерей трудоспособности.

4 класс – это опасные условия труда, которые могут привести к острым формам профболезней и опасности для жизни сотрудников.

Доплата за работу во «вредных» условиях осуществляется только для тех, кто занят на предприятиях с условиями труда 3 или 4 класса опасности.

Поскольку назначение льгот вызывает много вопросов у работодателей, Минтруд опубликовал специальные разъяснения, что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2005).

К этому документу необходимо обращаться в сложных случаях в 2019 году. И как мы уже писали выше, следует ориентироваться на итоги СОУТ.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Если на предприятии не проходила спецоценка, на работников по-прежнему распространяются льготы, начисляемые до 2014 года по итогам аттестации рабочих мест.

В случае если на предприятии изменились условия труда, необходимо провести СОУТ. По ее итогам возможно как увеличение, так и уменьшение льгот и надбавок.

Если работодатель улучшил условия труда, льготы будут пересмотрены. Но основанием для этого могут служить только зафиксированные итоги спецоценки условий труда. После проведения внеплановой СОУТ рабочее место сотрудника может быть переквалифицировано в другой класс опасности.

На предприятии модернизировано оборудование, средства индивидуальной защиты заменены на новые, более современные, заменены материалы или реагенты – все это повод для внеплановой СОУТ и смены класса опасности.

Если это произошло – согласно 72 ст. ТК, необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты. Если сотрудник не хочет работать на таких условиях, руководство может принять решение в одностороннем порядке.

В таком случае за 2 месяца работник уведомляется письменно об изменении зарплаты в связи с изменениями условий труда (ст.74 ТК РФ). Если через эти 2 месяца согласие по-прежнему не достигнуто, сотрудник увольняется по ст. 77 (п.7 ч.1).

Когда в результате каких-либо факторов условия, напротив, ухудшаются, и это зафиксировано по СОУТ, должны быть назначены новые доплаты (согласно ст. 92, 117, 147, 219 ТК).

ООО «Светозар» в мае 2013 года провело аттестацию рабочих мест. По ее результатам ряду сотрудников предоставлялся дополнительный отпуск на 7 календарных дней. В середине 2014 года на предприятии была произведена модернизация оборудования, исключившая вредный фактор. В данной ситуации работодатель не может самостоятельно изменить результаты аттестации и забрать у рабочих право на дополнительный отпуск. При этом плановая оценка намечена на 2019 год.

Порядок предоставления надбавки за вредные условия труда

Работодатель самостоятельно определяет размер доплаты за вредные условия труда, но она должна быть согласована с коллективом сотрудников и составлять не менее 4%. Это фиксируется в трудовых и коллективных договорах и других документах организации.

Учитывая итоги СОУТ в определении размера надбавок, необходимо обращаться к Типовому положению N 387/22-78 от 03.10.1986.

Типовое положение предусматривает такие коэффициенты к окладам:

Нужно ли издавать приказы о начислении надбавки за вредные условия труда?

Вопрос-ответ по теме

Предприятие существует с 2012г и только с 01.03.2016г руководитель решил начислять надбавку к з/п в 4% работникам занятым во вредных условиях труда и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 дней.Нужен текст приказов о начислении надбавки и предоставлении дополнительного отпуска.Спасибо!

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно издать приказ об изменении условий договора в произвольной форме, например:

ИНН 7708123456, КПП 770801009, ОКПО 98756423

об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате

и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

В связи с тем, что наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович занят на работах с вредными условиями труда 3.1 подкласса, что подтверждается отчетом о специальной оценке условий труда от 2 марта 2016 г. № 1-СО, приказываю:

1. Увеличить оклад А.В. Лампочкина на 10 процентов.

2. Установить А.В. Лампочкину ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 10 календарных дней.

3. Бухгалтеру А.С. Глебовой начиная с марта 2016 года рассчитывать зарплату А.В.
Лампочкина исходя из повышенного оклада, а отпускные – исходя из удлиненной
продолжительности его ежегодного отпуска.

Помимо издания приказа, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к договорам, где будут прописаны все положенные работникам компенсации, так как они относятся к обязательным условиям трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Важно: право на дополнительный оплачиваемый отпуск и другие компенсации за работу во вредных условиях труда возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Вредные условия труда

Какие условия труда считаются вредными

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам:*

Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.

1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.

Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать:

Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.

2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.

После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.

Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.

Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, то, помимо дополнительного соглашения, издайте приказ об изменении условий договора в произвольной форме.

Оформить дополнительные соглашения с сотрудниками, на чьих местах выявлена вредность, и распространить действия таких соглашений нужно с даты утверждения отчета о специальной оценке. Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.

Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Надбавка за вредные условия труда

Подскажите как поэтапно оформить надбавку за вредность? по результатм аттетсации рабочих мест установлена вредность 3.2. надбавка 4 %. Какие документы необходимо создать? приказы? доп.соглашения? Можно ли просто увеличить оклад на 4 % сотрудникам?

ст. 147 ТК РФ: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Либо в ЛНА или колдоговоре прописывайте надбавку, либо в ТД конкретного работника. Увеличение оклада установлением надбавки НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, будете платить сверху все равно.

Спасибо большое за ответ. Но какой документ я должна предоставить бухгалтерии для начмсления надбавки? приказ, что в связи с проведением аттестации рабочих мест установить доплату для электросварщикам? ( перечислить пофамильно сотрудников? или просто увеличить для должности?( а сотрудники у нас в разных географических условиях числятся ( МКС и РКС следовательно и оклады у них разные будут.) и указать 4% или высчитать конкретную сумму надбавки для кадого сотрудника отдельно?

Но какой документ я должна предоставить бухгалтерии для начмсления надбавки?

В каком документе у Вас надбавка будет установлена - тот и предоставите.

Если это будет ЛНА - значит, ЛНА, колдоговор - значит, колдоговор, ТД конкретного работника - ТД.

приказ, что в связи с проведением аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест проводилась до 01.01.14, если речь действительно об аттестации - чего вы год ждали?

Может, все-таки, спецоценка?

установить доплату для электросварщикам? ( перечислить пофамильно сотрудников?

Ну издайте такой приказ, раз через ЛНА решили идти (только без "для", пожалуйста, русский язык не надо мучать).

или просто увеличить для должности?

Вот сказала же, что надбавка СВЕРХУ оклада, а вы все талдычите "увеличить, увеличить"..

( а сотрудники у нас в разных географических условиях числятся ( МКС и РКС следовательно и оклады у них разные будут.)

. Районная надбавка и коээфициент, вообще-то, в состав оклада не входят. Разница в окладах может образоваться от чего-то другого, но не от них.

и указать 4%

или высчитать конкретную сумму надбавки для кадого сотрудника отдельно?

А при изменении оклада будете потом в приказ изменения вносить. Зачем? Любите лишнюю работу, нечем заняться?

Издание приказа при завершении специальной оценки условий труда: пример

Одной из основных задач работодателя организации, предприятия любой формы собственности – создать благоприятные условия труда своим сотрудникам.

Однако, существуют отрасли производства, где даже при самом добросовестном работодателе в связи со спецификой деятельности непреодолимо присутствуют вредные факторы, оказывающие воздействие на человеческий организм, при длительной продолжительности работая в подобных условиях, высокий риск получить профессиональное заболевание или получить травму.

В связи с этим, на государственном уровне людям, задействованным в сферах производства с превышением санитарных норм вредных факторов или повышенным риском для здоровья и жизни работников, установлены гарантированные законом льготы.

Разработаны и утверждены Списки профессий 1, 2, дающие льготы на оформление пенсии раньше установленного пенсионного возраста (в связи с изначально известными фактами тяжелого и опасного труда).

Кроме профессий, обозначенных в этих списках, существуют и другие работы, где в процессе исполнения своих трудовых обязанностей человек сталкивается с повышенным риском получить заболевание или травму, которая впоследствии может стать причиной утраты трудоспособности как временной, так и постоянной, установлением инвалидности.

Чтобы выявить опасные участки работы, возможности улучшить условия труда или для предоставления льгот, положенных работникам за вредность, на основании трудового законодательства, не реже, чем через 5 лет работодатель должен организовать оценку имеющихся рабочих мест организации (ст. 212 ТК РФ).

С 2014 года СОУТ проводится только с участием представителей экспертной организации.

  • в организации произошел несчастный случай, когда пострадал один или несколько человек;
  • выявлено заболевание, имеющее причинно – следственную связь с трудовой деятельностью работника;
  • введена новая технология производства, другое оборудование, механизмы или материалы, используемые в производстве;
  • создано новое рабочее место;
  • при обоснованных требованиях представителя профсоюзной организации учреждения,

должна быть произведена внеплановая оценка этих рабочих мест.

Определившись с необходимостью провести специальную оценку, выбирается организация, имеющая соответственную аккредитацию на проведение оценочных работ, и заключается договор.

Разрабатывается список мест, какие необходимо проанализировать с учетом аналогичных условий труда, которым можно проводить специальную оценку порядка 20 %, но не менее двух, в том случае если:

  • воздействуют одинаковые условия;
  • сотрудники выполняют однотипную работу, трудятся в одном режиме, занимают одинаковую должность и прочее.

Согласовывается график проведения работ.

Издается приказ о создании комиссии с участием представителей как самого предприятия (обычно это руководитель учреждения, специалист по охране труда, председатель профсоюзного органа) и обязательного представительства от экспертной организации.

Действия руководства организации после проведенной специальной оценки

Работа по оценке рабочих мест начинается с идентификации.

Эксперт сторонней организации изучает предоставленную техническую документацию на используемое в производстве оборудование, результаты ранее проводимых аттестаций рабочих мест.

Идентификации не подлежат лишь рабочие места:

  • сотрудников, профессии которые соответствуют льготным Спискам 1, 2;
  • трудовым законодательством или другими отраслевыми нормативными актами предусмотрены гарантированные льготы и компенсации за вредность;
  • по итогам предыдущей оценки установлено наличие вредных факторов, воздействующих на персонал.

Отправляется составленная работодателем или экспертной организацией (в зависимости от оговоренных условий договора) декларация о рабочих местах в территориальную инспекцию труда с оптимально безопасными условиями.

Остальные рабочие места, которые после проведенной идентификации определены как несущие определенную опасность для организма работника или риск для жизни и здоровья, обследуются согласно установленным методическим рекомендациям по проведению оценочных работ.

Работодатель должен обеспечить все условия для проведения необходимых лабораторных исследований, возможности проведения замеров и измерений, предоставить техническую документацию на здания, помещения, сооружения, используемые в производстве.

Лабораторные испытания и анализ проводится также рабочих мест, не подлежащих идентификации, поскольку изначально предполагается, что условия работ на этих участках вредны, что дает определенные льготы для привлечения сотрудников.

Результаты проведенных исследований оформляются в виде протоколов и сравниваются с установленными нормами.

По проценту превышения вредных факторов к предельно допустимым нормам выносится определение об отнесении к классу вредности каждого рабочего места.

Условия труда могут быть признаны:

  • оптимальные, когда в процессе работы на сотрудников нет воздействия никаких посторонних факторов, которые могут нанести вред здоровью;
  • допустимые, когда присутствует воздействие вредных для организма факторов в незначительной степени, что позволяет после отдыха человеку полностью восстановить силы и оставаться работоспособным;
  • вредные условия труда, какие разделяют на 4 степени, чем больше человек подвержен влиянию вредных факторов, тем выше степень.
  • опасные условия, при которых вообще работать нельзя, а порой, даже провести испытания невозможно из-за высокой степени риска здоровью и жизни людей.

В таком случае рабочее место должно быть полностью переоснащено, либо закрыто.

Поскольку на сотрудника предприятия в процессе рабочей смены возможно воздействие нескольких факторов (например, шум и недостаточная освещенность, неудобная поза, прочее), вредных для его здоровья, задача специалиста дать итоговую оценку условий труда на рабочем месте.

Именно согласно отчету, предоставленному руководителю могут быть назначены или отменены дополнительные льготы работникам.

Получив отчет о сделанных выводах и установленных классах опасности рабочих мест, рекомендуемых мероприятиях по улучшению условий труда, работодатель должен ознакомить работников под роспись с выводами проведенной оценки в течение 30 дней (если человек находится в отпуске, командировке, на больничном листе, срок продлевается).

В том случае, когда ранее рабочее место считалось с допустимой степенью вредности, если после проведенной специальной оценки установлено, что оно определено как имеющее вредные условия труда, это должно быть отражено в дополнение к Трудовому соглашению с работником.

Согласно ст. 18 ФЗ № 426, работодатель должен передать сведения о проведенной экспертизе в Федеральную государственную информационную систему учета результатов в электронном виде, разместить также информацию на собственном сайте, при его наличии и уведомить Фонд социального страхования.

Издание специального приказа по окончанию оценочных работ не предусматривается, но, при необходимости внесения изменений в условия предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным на вредных или опасных участках работ, готовится соответствующее распоряжение.

Образец как составить приказ о завершении специальной оценки условий труда

«По итогам завершения

оценки условий труда рабочих мест»

В связи с окончанием действия итогов аттестации рабочих мест, руководствуясь требованиями ФЗ № 426 от 28. 12. 13 г., проведена экспертная оценка рабочих мест.

По итогам заключения экспертной комиссии,

1. Принять меры к реализации разработанных мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям участков:

— ознакомить сотрудников с оценочными результатами условий труда под личную роспись, в течение месяца.

3. Старшему инспектору отдела кадров:

— составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с учетом класса условий труда на рабочих местах.

4. Инженеру по охране труда:

— доводить до сведения вновь принимаемым работникам условия труда на рабочих местах, о существующем риске получения профессиональных заболеваний, о применении средств индивидуальной защиты под роспись.

5. Главному бухгалтеру:

— установить сотрудникам, занятым на работе с вредными условиями труда доплату к тарифной ставке в размере 4%.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Надбавка за вредность и доплата за вредные условия труда

Энциклопедия решений. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Согласно части первой ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).

По смыслу ст. 147 ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда. С 1 января 2014 года закон устанавливает единый для всех таких работников минимальный размер повышения оплаты труда и при этом не подразумевает наличия нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимального повышения в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда.

Внимание

Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 1 января 2014 года, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления доплаты за работу во вредных и опасных условиях в случае, когда работник занят работой в таких условиях лишь часть рабочего времени. Однако нет и требования о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно включаются в трудовой договор. В нем также фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).

Исключить из трудового договора условие о доплате за вредность можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений. Одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки) (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Поэтому если по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлено, что на рабочих местах уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов более не превышают установленных нормативов и необходимость установления гарантий и компенсаций отсутствует, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить трудовые договоры с работниками, исключив из них соответствующие гарантии и компенсации, в порядке ст. 74 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, определение Тульского областного суда от 14.07.2011 N 33-2408).

Доплата за вредные условия труда на производстве

Кому полагается доплата

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ). Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2021 года. На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)

Опасные условия труда

Дополнительный отпуск (не менее 7 дней)

Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю)

Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада)

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха. Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

  1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
  3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
  • в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
  • в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
  • в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
  1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Энциклопедия решений. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Согласно части первой ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

Для установления работникам доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда применяются результаты проведения специальной оценки условий труда либо результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест по условиям труда (до истечения срока действия таких результатов) (ст. 7, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).

По смыслу ст. 147 ТК РФ доплата положена всем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда любой степени либо опасным условиям труда. С 1 января 2014 года закон устанавливает единый для всех таких работников минимальный размер повышения оплаты труда и при этом не подразумевает наличия нормативного правового акта, который закреплял бы дифференцированные размеры минимального повышения в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда.

Внимание

Размер доплаты за вредность, фактически установленный конкретным работникам по состоянию на 1 января 2014 года, нельзя снизить до улучшения условий труда на их рабочих местах (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке предоставления доплаты за работу во вредных и опасных условиях в случае, когда работник занят работой в таких условиях лишь часть рабочего времени. Однако нет и требования о том, что доплата начисляется только за дни, когда работник трудился во вредных или опасных условиях больше половины рабочего времени. По смыслу статей 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно включаются в трудовой договор. В нем также фиксируются характеристики условий труда на рабочем месте.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ).

Исключить из трудового договора условие о доплате за вредность можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений. Одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки) (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Поэтому если по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлено, что на рабочих местах уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов более не превышают установленных нормативов и необходимость установления гарантий и компенсаций отсутствует, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить трудовые договоры с работниками, исключив из них соответствующие гарантии и компенсации, в порядке ст. 74 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, определение Тульского областного суда от 14.07.2011 N 33-2408).

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

Законодательная база

Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

Сумма выплат

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Периодичность

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  • Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  • Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  • Перечень должностей, их условий труда.
  • Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
  • Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  • ФИО ответственного за обследование условий труда.
  • ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  • При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Доплата за вредные условия труда на производстве

Кому полагается доплата

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ). Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2021 года. На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)

Опасные условия труда

Дополнительный отпуск (не менее 7 дней)

Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю)

Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада)

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха. Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

  1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
  2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
  3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
  • в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
  • в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
  • в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
  1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Источники:
http://clubtk.ru/doplata-za-vrednyye-usloviya-truda-na-proizvodstve
http://base.garant.ru/58072183/
http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-doplate-za-vrednye-usloviya-truda/
http://clubtk.ru/doplata-za-vrednyye-usloviya-truda-na-proizvodstve
http://juresovet.ru/neobxodimaya-oborona/

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа "Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда"

ПРИКАЗ

«____»_________20_ г.                                                         №________

Об утверждении результатов

аттестации рабочих мест по

условиям труда

           

В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда ПРИКАЗЫВАЮ:

11. Утвердить:

          1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

     1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на  доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.6. План мероприятий по улучшению условий труда.

2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок ___.

3. Начальнику отдела кадров ____________________

3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

3. Ответственному  за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________.

11. Указать  рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Наниматель (юридическое лицо)

Здоровье, безопасность и заработная плата

рабочих - это жертвы войны Трампа с нормативными требованиями: обзор года дерегулирования

14 декабря 2017 года президент Трамп провел пресс-конференцию, чтобы отдать должное «самой далеко идущей регулятивной реформе в истории», заявив, что его администрация несет ответственность за более чем 1500 отмененных или отложенных регуляторных действий. Ожидается, что он снова расскажет об этом числе в своем предстоящем обращении к Конгрессу о положении страны. Хотя конкретная цифра, которую Трамп привел на пресс-конференции, была поставлена ​​под сомнение, нет никаких сомнений в том, что Трамп и республиканцы в Конгрессе участвовали в беспрецедентной атаке на нормативные акты за последний год, отменяя правила, которые были предназначены для защиты рабочих, потребителей, и общественное здравоохранение.

Проект Перкинса Института экономической политики по правам рабочих и заработной плате отслеживает снижение Трампом и Конгрессом федеральных трудовых стандартов посредством дерегулирования с января 2017 года. организовывать профсоюзы и вступать в них, чтобы они могли вести коллективные переговоры со своими работодателями. Но не только правила обеспечивают существенную защиту; Исследования показывают, что федеральные правила фактически приносят экономике общую чистую выгоду - вопреки тому, во что люди думают, что их оппоненты.

В этом отчете мы анализируем, что говорится в исследовании о преимуществах регулирования, и освещаем наиболее вопиющие действия Трампа и Конгресса по дерегулированию - действия, которые приносят пользу корпоративным интересам и тем, кто находится на вершине распределения доходов, за счет низких - и работники со средним доходом.

Факты о положении

Правила

приводят в действие законы, защищающие американских рабочих

Правила - это просто правила игры.Конгресс принимает законы, а затем федеральные агентства устанавливают правила их соблюдения. Например, если Конгресс принимает закон, предписывающий Управлению по охране труда (OSHA) обеспечивать «безопасные и здоровые условия труда» на рабочих местах в Америке, OSHA отвечает, обнародовав особые правила, которым должны следовать работодатели, чтобы создать безопасные и здоровые рабочие места для своих сотрудников.

Правила

не только обеспечивают существенную защиту, но и их экономические выгоды обычно перевешивают их затраты

Противники нормативных требований обычно подчеркивают издержки, связанные с нормативными актами, игнорируя их преимущества.Риторика, нападающая на правила, обычно утверждает, что они слишком обременительны для работодателей и требуют больших затрат на рабочие места. Однако исследования показывают, что федеральные правила на самом деле приносят общую чистую выгоду экономике и что они оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость.

Федеральные постановления в настоящее время приносят обществу чистую выгоду в размере более 100 миллиардов долларов в год

Чтобы оценить, следует ли проводить регулирование, агентства рассматривают исчерпывающий набор выгод и затрат на широком временном горизонте.Например, нормативные акты, устанавливающие стандарты безопасности на рабочем месте, спасают жизни, а нормативные акты по охране окружающей среды сохраняют природные ресурсы и улучшают здоровье населения, что может принести пользу поколениям. Правила техники безопасности могут потребовать значительных авансовых вложений в оборудование для обеспечения безопасности, но эти вложения окупаются в долгосрочной перспективе за счет сокращения таких заболеваний, как рак легких, и за счет спасения жизней за десятилетия. Кроме того, потребность в защитном оборудовании создает рабочие места для людей, производящих оборудование.

Ежегодно Управление управления и бюджета (OMB) отчитывается перед Конгрессом о затратах и ​​преимуществах федеральных нормативных актов, уделяя особое внимание нормативным актам, по которым агентства могут оценивать и монетизировать как затраты, так и выгоды. В своем последнем отчете OMB обнаружило, что во время последней администрации, с 21 января 2009 г. по 20 сентября 2015 г., расчетная годовая чистая выгода (выгода за вычетом затрат) основных федеральных постановлений составляла от 103 до 393 миллиардов долларов. Другими словами, федеральные постановления приносят обществу чистую выгоду в размере более 100 миллиардов долларов в год.И эти цифры согласуются с предыдущими отчетами OMB, как описано ниже.

Отношение выгод к затратам составляет примерно 7 к 1

OMB провело обзор основных нормативных требований с 2000 по 2010 г. и подсчитало, что среднегодовая выгода от основных нормативных требований примерно в семь раз превышает затраты. Выводы OMB становятся еще более значительными, если учесть исследования, показывающие, что государственные регулирующие органы обычно переоценивают затраты. Кроме того, многие выгоды никогда не монетизируются, но почти все затраты - это.

Постановления оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость

Исследование взаимосвязи между занятостью и нормативными актами обычно показывает, что нормативные акты оказывают умеренно положительное или нейтральное влияние на занятость.

Как нормативные акты создают рабочие места? Когда правила сокращают рабочие места в одной области, они создают рабочие места в другой. Например, заводы, производящие свинцовую краску, закрылись после того, как в конце 1970-х были изданы правила, запрещающие свинцовую краску, но вместо них возникли предприятия, производящие не содержащие свинца альтернативы. А некоторые из старых заводов наняли людей для переоснащения своего оборудования, чтобы начать производство бессвинцовой краски.

Массовые увольнения не вызваны правилами, но
отсутствие правил может привести к потере рабочих мест

«Массовые увольнения» - это инциденты, при которых работодателю подано не менее 50 требований по страхованию от безработицы в течение пяти недель.Согласно последним доступным данным (2011 и 2012 гг.), Работодатели ссылаются на нормативные акты как на причину массовых увольнений лишь в небольшой доле массовых увольнений - 1/4 процента .

С другой стороны, отсутствие у разумных правил может привести к экономической катастрофе и потере миллионов рабочих мест. Вера в то, что финансовые рынки могут «саморегулироваться», привела к волне дерегулирования и ослабления правоприменения, начавшейся в конце 1970-х годов и продолжавшейся вплоть до финансового кризиса, который спровоцировал Великую рецессию 2007–2009 годов.Дерегулирование и слабое правоприменение сыграли важную роль в пузыре на рынке жилья и финансово-экономическом кризисе, который последовал, когда пузырь лопнул. В 2008 и 2009 годах было потеряно почти девять миллионов рабочих мест. Вследствие этого кризиса официальные лица, отвечающие за два основных органа финансового регулирования страны, заявили, что саморегулирование не удалось. Как заявил тогдашний председатель Комиссии по ценным бумагам и биржам Кристофер Кокс: «Мы узнали, что добровольное регулирование не работает. . . . Все уроки кредитного кризиса указывают на необходимость строгого и эффективного регулирования.”

год отмены госконтроля Трампа

Помимо налоговой меры, которая в подавляющем большинстве была в пользу богатых, первый год правления администрации Трампа и контролируемого республиканцами Конгресса не принес существенных законодательных достижений. Однако администрации Трампа и республиканцам в Конгрессе удалось отменить многие существующие нормативные акты и затруднить государственным органам эффективное регулирование отрасли. Одним из первых действий Трампа после вступления в должность было издание распоряжения, требующего от федеральных агентств указать по крайней мере два действующих постановления, которые необходимо «отменить», при внесении предложения о новом постановлении.В декабре Трамп хвастался, что его администрация превысила эту цель, отменив 22 постановления для каждого нового предложенного постановления. Хотя эти утверждения не были проверены, Управление информации и нормативно-правового регулирования администрации Трампа сообщило, что федеральные агентства издали 67 дерегулирующих действий и 3 нормативных акта в течение 2017 финансового года; он также сообщил, что в общей сложности 1579 правил были отозваны или отложены (635 отозваны, 244 «отключены» и 700 «добавлены в долгосрочный список»).

республиканцев в Конгрессе сыграли важную роль в поддержке этого дерегулирования. В первые 90 дней сессии Конгресса Палата представителей и Сенат использовали резолюции Закона о пересмотре Конгресса (CRA), которые предусматривают быстрый процесс отмены недавних постановлений, чтобы отменить 14 правил эпохи Обамы. До 115-го Конгресса CRA успешно использовалась для отмены правила только один раз, в 1996 году.

Изучение отмененных или отмененных правил показывает, что многие из отмененных правил обеспечивали важную защиту рабочих нашей страны.Президент Трамп и республиканцы в Конгрессе заблокировали постановления, защищающие заработную плату, безопасность и право рабочих на организацию и вступление в профсоюз. Блокируя эти правила, президент и Конгресс повышают риски для работников, вознаграждая компании, которые подвергают риску здоровье, безопасность и зарплату своих сотрудников.

В этом разделе перечислены жертвы войны Трампа с правилами.

Пострадавший от дерегулирования № 1: Здоровье и безопасность рабочих

Отмена правила, обязывающего работодателей вести точный учет производственных травм и заболеваний

республиканцев в Конгрессе одобрили, а президент Трамп подписал резолюцию Конгресса о пересмотре закона, блокирующую правило ведения учета производственных травм и заболеваний, в котором разъясняется обязанность работодателя в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда вести точный учет производственных травм и заболеваний.

Бухгалтерский учет - это больше, чем просто бумажная работа. Если сотрудник получил травму на работе (например, получил порезы, получил ожог или ампутацию), заболел или погиб в результате несчастного случая на рабочем месте, то обязанность работодателя зафиксировать этот инцидент. и работать с Администрацией по охране труда, чтобы расследовать случившееся. Неспособность вести записи о травмах / заболеваниях означает, что работодатели, OSHA и работники не могут извлечь уроки из прошлых ошибок и затрудняют предотвращение подобных трагедий с другими.Подписав резолюцию о блокировке этого правила, Трамп дал работодателям карточку с правом выхода из тюрьмы, если они не ведут - или фальсифицируют - журналы регистрации травм / заболеваний. Рабочим, которых можно было бы спасти от предотвратимых несчастных случаев на работе, придется заплатить за это своим здоровьем или даже жизнью.

История этого правила такова: с начала 1970-х Управление по охране труда потребовало от многих работодателей вести тщательный учет производственных травм и заболеваний и вести эти записи в течение пяти лет.Если журналы регистрации травм / заболеваний работодателя неточны - например, если работник получил травму на работе, а работодатель не зарегистрировал его, OSHA может вынести обвинение и наложить штраф.

В течение 40 лет, с начала 1970-х по 2012 год, OSHA могла выдавать эти цитаты в любое время в течение пятилетнего периода, когда требовалось вести записи о заболеваниях / травмах. Но в 2012 году окружной апелляционный суд округа Колумбия постановил, что в случае травмы рабочего у OSHA было всего шесть месяцев, чтобы проверить журнал работодателя, чтобы убедиться, что травма была зарегистрирована, и выдать ссылку, если это не так.Это означало, что даже если работодатели должны вести записи о травмах / заболеваниях в течение пяти лет, работодатель не в курсе, если инспекторы OSHA не обнаружат упущения в записях работодателя в течение первых шести месяцев после травмы. Поскольку проверки OSHA обычно занимают больше шести месяцев, постановление суда значительно усложнило для OSHA наказание компаний за плохое ведение документации. Однако один из судей в суде написал, что OSHA может издать новое правило, разъясняющее обязанности работодателя по ведению документации.

В ответ OSHA обнародовала правило, позволяющее OSHA возобновить то, что она уже делала в течение 40 лет: сослаться на работодателей за то, что они не регистрировали травмы / заболевания в любое время в течение всего пятилетнего периода, когда записи должны храниться. Это правило не создало никаких новых требований к ведению документации для работодателей; это просто дало OSHA больше времени для выполнения своей работы, чтобы гарантировать, что работодатели несут ответственность за охрану здоровья и безопасности работников.

Отсрочка действия правила, требующего от работодателей отправлять записи о травмах и заболеваниях в электронном виде в OSHA

Правило электронного учета OSHA является важным дополнением к описанному выше правилу ведения документации.Правило эпохи Обамы не предъявляет никаких новых требований к отчетности для работодателей - оно просто требует от работодателей, которые в настоящее время обязаны вести записи о травмах и заболеваниях OSHA, предоставлять свои записи в OSHA в электронном виде, делая их общедоступными. Улучшение сбора и распространения данных о травмах и заболеваниях на рабочих местах в Америке позволит OSHA, работодателям, служащим, представителям служащих, другим правительственным агентствам и исследователям выявлять закономерности, позволяющие устранять опасности на рабочем месте и предотвращать травмы и заболевания рабочих.А поскольку эта информация будет легко доступна для широкой аудитории на веб-сайте OSHA, работодатели с большей вероятностью будут соблюдать правила безопасности на рабочем месте для защиты своих работников, зная, что им придется отвечать перед публикой, если они этого не сделают.

Согласно окончательному правилу, работодатели, подпадающие под действие правила, должны были предоставить свои отчеты за 2016 год в электронном виде до 1 июля 2017 года. Но задержки со стороны OSHA отодвинули дату соблюдения на декабрь 2017 года, почти на шесть месяцев позже первоначальной даты.Однако наибольшую тревогу вызвало объявление OSHA в ноябре 2017 года о намерении «пересмотреть, пересмотреть или удалить части этого правила в 2018 году».

Только в 2016 году на работе погибло более 5000 рабочих. Если OSHA отменит или ослабит это правило в 2018 году, это будет означать, что модели небезопасных условий труда будет труднее выявить, что сделает рабочие места еще более опасными для работников.

Отсрочка действия правила, защищающего рабочих от воздействия вредной кремнеземной пыли

После отсрочки исполнения на несколько месяцев Министерство труда объявило в сентябре 2017 года, что начнет применять правило для защиты строителей от профессионального воздействия кристаллического кремнезема; однако обеспечение соблюдения положений, защищающих промышленных и морских рабочих, начнется не раньше июня 2018 года.Это правило администрации Обамы снизило допустимый предел воздействия на рабочих смертельной кристаллической кремнеземной пыли. Правило состоит из двух допустимых стандартов воздействия: одного для строительства, а другого для промышленности и морского судоходства. Правило вступило в силу 23 июня 2016 года, а начало его применения первоначально было запланировано на 23 июня 2017 года, но было отложено администрацией Трампа. OSHA начало применять большинство положений стандарта для строительства 23 сентября 2017 года и объявило, что оно начнет применять большинство положений стандарта для общей промышленности и морского судоходства 23 июня 2018 года.

OSHA издало это правило, чтобы уменьшить воздействие на рабочих вызывающего рак респирабельного кристаллического кремнезема. Исследования связывают воздействие кремнезема с раком легких, силикозом, хронической обструктивной болезнью легких и заболеванием почек. Около 2,3 миллиона рабочих подвергаются воздействию вдыхаемого кристаллического кремнезема на своих рабочих местах, в том числе 2 миллиона строительных рабочих, которые сверлят, режут, дробят или измельчают кремнеземсодержащие материалы, такие как бетон и камень. Ответственные работодатели годами защищают рабочих от вредного воздействия кремнезема, используя широко доступное оборудование, которое контролирует кремнеземную пыль с помощью простого водяного распылителя для смачивания пыли или вакуумной системы для удержания пыли.По оценкам OSHA, это правило спасет более 600 жизней и предотвратит более 900 новых случаев силикоза каждый год, как только его эффекты будут полностью реализованы. Администрации Трампа пора было встать на сторону трудящихся, применяя это правило для защиты жизни и средств к существованию трудящихся.

Защита от откатывания для рабочих, подвергшихся воздействию бериллия

9 января 2017 года Управление по охране труда опубликовало свое окончательное правило о профессиональном воздействии бериллия и соединений бериллия, которое было обнародовано для защиты сотрудников, подвергающихся воздействию бериллия, от значительного риска хронической бериллиевой болезни и рака легких.При администрации Трампа OSHA предложила отменить положения правила, предназначенные для защиты рабочих в строительном и судостроительном секторах. Департамент труда объявил, что OSHA не будет обеспечивать соблюдение этих стандартов судостроительной верфи и строительства от 9 января 2017 года до дальнейшего уведомления, пока это новое нормотворчество находится в стадии разработки.

Около 62 000 рабочих подвергаются воздействию бериллия на своих рабочих местах, в том числе около 11 500 рабочих строителей и судостроителей. Предложение администрации Трампа отменяет важные защитные меры в новом правиле, которое было выпущено после десятилетий усилий и исследований, которые выявили неопровержимые доказательства того, что 35-летний бериллиевый стандарт OSHA не защищает рабочих от тяжелых заболеваний легких и рака легких.Согласно предложению Трампа, работодателям больше не нужно будет измерять уровни бериллия или проводить медицинские тесты для работников, подверженных риску смертельного заболевания легких. Это предложение - еще один пример готовности Трампа отказаться от права рабочих возвращаться домой здоровыми и невредимыми в конце дня в пользу корпоративной прибыли.

Предложение ослабить правила проверки рудников металлических и неметаллических материалов

В сентябре 2017 года Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA) Министерства здравоохранения США (Trump DOL) предложило ослабить требования к инспекции по безопасности металлических / неметаллических рудников, которые вступили в силу в конце января 2017 года.В соответствии с правилом эпохи Обамы инспекторам по безопасности шахт было разрешено проводить проверку безопасности в любое время, в том числе в течение смен горняков, что позволяет инспекторам выявлять небезопасные методы работы и останавливать их до того, как кто-то пострадает. Но в ответ на давление со стороны операторов шахт назначенцы Трампа выпустили предлагаемое правило, которое разрешает проводить инспекцию безопасности на шахтах только с до или сразу после того, как рабочие начинают свою смену на шахте.

Предлагаемое правило подвергает рабочих опасности и позволяет недобросовестным операторам шахт скрывать угрозы безопасности.Если инспекторам по безопасности горных работ разрешено оценивать шахту только до или в начале смены, они никогда не обнаружат небезопасные условия труда или небезопасные горные процедуры, которые происходят во время самих смен. Оператор шахты мог легко сказать своим сотрудникам, чтобы они подождали до окончания проверки в начале смены, прежде чем приступить к небезопасным методам ведения горных работ в оставшейся части своего рабочего дня.

Кроме того, правила эпохи Обамы требовали, чтобы операторы шахт регистрировали все опасные условия, обнаруженные инспекторами, даже если они были немедленно устранены.Согласно предложенному администрацией Трампу правилу, регистрировались только опасные условия, которые не были устранены немедленно. Это значительно сократит количество доказательств и документации, необходимых MSHA, рабочим и операторам шахт для выявления и исправления моделей небезопасных методов ведения горных работ.

Это предложение, запрещающее инспекторам по безопасности шахт проводить критические осмотры рабочих мест, означает, что больше горняков столкнутся с опасными условиями труда. С января 2010 года по середину декабря 2015 года 122 шахтера погибли в 110 несчастных случаях на металлических и неметаллических рудниках.Еще 16 умерли в 2016 году, еще 13 умерли в 2017 году.

Рассмотрение предложения об увеличении скорости линий птицеводства, создающего опасность для рабочих

Министерство сельского хозяйства Трампа указало, что оно открыто для ослабления существующих правил скорости линий на птицефабриках, подвергая рабочих убоя птицы и переработчиков повышенному риску травм, болезней или смерти. Постановления, выпущенные в 2014 году, гласят, что линейная скорость на птицефабриках не должна превышать и без того высокую скорость в 140 голов в минуту.Согласно существующим правилам, собственные данные птицеводческой отрасли показывают, что рабочие птицеводства получают травмы в два раза чаще, чем в среднем по стране. И эта статистика, вероятно, занижает количество травм. Само Министерство сельского хозяйства США признало «систематическое занижение сведений о производственных травмах и заболеваниях», что затрудняет точную оценку степени травматизма работников птицеводства. Тем не менее очевидно, что птицеводы сталкиваются с большим риском на своей работе и что увеличение скорости производственной линии только увеличит эти риски.

Предложение ослабить защиту сельскохозяйственных рабочих

Агентство по охране окружающей среды Трампа предложило ослабить правила, защищающие сельскохозяйственных рабочих от вредного воздействия пестицидов. Правила запрещают работникам моложе 18 лет работать с пестицидами, требуют, чтобы другие рабочие проходили ежегодное обучение технике безопасности при обращении с пестицидами, и требуют от работодателей вывешивать предупреждающие знаки вокруг участков, обработанных пестицидами. EPA предложило эти стандарты в 2014 году, и многие меры защиты уже вступили в силу.По оценкам самого Агентства по охране окружающей среды, ежегодно среди сельскохозяйственных рабочих происходит примерно 2 000–3 000 случаев острого воздействия пестицидов, с последствиями для здоровья от сыпи, тошноты, волдырей и респираторных заболеваний до болезни Паркинсона. Отказ от этих стандартов подвергает сельскохозяйственных рабочих дополнительному риску болезней и смерти.

Пострадавший от дерегулирования № 2: Заработная плата рабочих

Предложение сделать законным получение работодателями чаевых рабочих

5 декабря администрация Трампа сделала первый важный шаг к тому, чтобы позволить работодателям на законных основаниях брать чаевые, заработанные их сотрудниками.Текущие ограничения на «объединение чаевых», введенные Министерством труда в 2011 году, позволяют ресторанам объединять чаевые, которые получают серверы, но оговаривают, что работодатель может делиться объединенными чаевыми только с другими работниками, которые обычно получают чаевые, такими как автобусы и бармены. Работодателям запрещается оставлять себе какие-либо общие чаевые. Но министерство труда Трампа предложило отменить эти ограничения.

На первый взгляд предлагаемое правило кажется доброжелательным: рестораны смогут объединять чаевые, которые получают серверы, и делиться ими с сотрудниками без чаевых, такими как повара и посудомойка, в дополнение к сотрудникам, получающим чаевые.Но, что очень важно, новое правило будет означать, что работодатели не должны требовать для распределения объединенных чаевых среди своих работников: пока работники, получающие чаевые, зарабатывают как минимум минимальную заработную плату , , работодатель может легально присвоить свои чаевые . А основная экономическая логика подсказывает, что маловероятно, что подсобные рабочие получат больше заработной платы. В настоящее время нет ограничений на размер оплаты труда этих работников, поэтому работодатели уже платят своим работникам, не получающим пенсию, столько, сколько им нужно, чтобы привлечь работников, желающих работать на этих должностях.Таким образом, если работодатели все же поделятся с ними некоторыми советами, дополнительные денежные средства, вероятно, будут компенсированы снижением их базовой заработной платы, что не повлияет на размер получаемой ими заработной платы.

По нашим оценкам, в соответствии с предложенным правилом Трампа работодатели, вероятно, будут брать в карман 5,8 миллиарда долларов из заработанных тяжелым трудом чаевых своих рабочих ежегодно - около 1000 долларов в год на каждого работника, получающего чаевые. А поскольку женщины с большей вероятностью будут получать чаевые и получать более низкую заработную плату, это правило нанесет им непропорционально большой вред. Мы оцениваем стоимость 5 долларов.8 миллиардов, почти 80 процентов - 4,6 миллиарда долларов - будут взяты у женщин, работающих на чаевых.

Изъятие денег из карманов рабочих путем ослабления правила сверхурочной работы

В 2016 году, после многих лет работы, Министерство труда (DOL) обновило правило «сверхурочной оплаты», подняв порог заработной платы, ниже которого работники автоматически имеют право на сверхурочную оплату, до 47 476 долларов и предоставил 12,5 миллионам человек новые или усиленные меры защиты сверхурочных. Поскольку порог не обновлялся должным образом за последние несколько десятилетий, он резко снизился из-за инфляции.Доля штатных наемных работников, автоматически имеющих право на сверхурочную работу в зависимости от их заработной платы, упала с более чем 60 процентов в 1975 году до менее 7 процентов в 2016 году. зарабатываемые только 23 660 долларов в год - ниже, чем уровень бедности для семьи из четырех человек - могут быть вынуждены работать сверхурочно без какой-либо дополнительной оплаты за сверхурочную работу.

Обновленные правила оплаты сверхурочных в 2016 году помогли бы упорно трудящимся американцам из среднего класса получать справедливую отдачу от своей работы, вкладывая деньги в карманы людей и давая им возможность проводить больше времени со своими семьями.Однако запоздалая попытка администрации Обамы восстановить потерянную заработную плату американским рабочим была заблокирована в суде корпоративными интересами, и 30 октября 2017 года администрация Трампа дала понять, что не будет защищать правило. Администрация Трампа дала понять, что собирается подорвать это правило, снова поддерживая корпоративные интересы над рабочими.

Пострадавший от дерегулирования № 3: сбережения рабочих

Правила отката, которые упростили для работников накопление пенсионных сбережений

13 апреля 2017 года Трамп подписал две резолюции, блокирующие правила DOL, которые помогали местным органам власти создавать программы индивидуальных пенсионных счетов (IRA) для работников частного сектора.Многие муниципалитеты стремились создать инициативы, требующие от работодателей, которые не предлагают пенсионные планы на рабочем месте, автоматически зачислять работников в IRA с вычетом из заработной платы, администрируемые местным правительством. Правило DOL проложило путь для этих инициатив, просто пояснив, что эти планы не подпадают под действие Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA), федерального закона, регулирующего планы, спонсируемые работодателями в частном секторе, которые устраняют опасения местных жителей, что они могут быть предметом к определенным обязательствам по ERISA.Счетная палата правительства предупредила, что такая правовая неопределенность может задержать или сдержать усилия штатов по расширению охвата.

Блокируя это правило, Трамп блокирует путь к пенсионным сбережениям для примерно 55 миллионов наемных работников в частном секторе в возрасте от 18 до 64 лет, которые не имеют доступа к планам пенсионных сбережений через своих работодателей. Инициативы по экономии на вычетах из заработной платы на местном уровне побуждают работников вносить вклад в льготные налоговые платежи через автоматические вычеты. Эти сберегательные инициативы оказывают важную помощь работникам в накоплении средств на пенсию, поскольку немногие работники вносят вклад в пенсионный план вне работы.Без подобных инноваций меньшее количество работников сможет позволить себе пенсию.

Отсрочка действия правила, обеспечивающего защиту пенсионеров

Министерство труда администрации Трампа активно работает над ослаблением или отменой «фидуциарного» правила. Последний шаг в этих усилиях - 18-месячная задержка основных положений правила. Правило просто требует, чтобы финансовые консультанты предоставляли то, что большинство клиентов, вероятно, уже думают, что они получают: советы по их пенсионным планам, незапятнанные конфликтом интересов.Это запретило бы обычную практику, такую ​​как привлечение клиентов к инвестициям, которые обеспечивают более низкую норму прибыли для клиента, но более высокие комиссионные для консультанта. Финансовая индустрия категорически против этого правила, потому что она хочет сохранить систему, которая позволяет финансовым консультантам давать своим клиентам советы, которые отвечают интересам консультанта, а не клиента.

Противоречивые советы приводят к снижению доходности инвестиций, что приводит к реальным потерям для клиентов, которые становятся жертвами. По нашим оценкам, пенсионеры, которые получат или получили плохой совет во время различных задержек, наложенных администрацией Трампа, потеряют в общей сложности 18 долларов.5 миллиардов в течение следующих 30 лет. Кроме того, правило откладывается с явным намерением никогда не реализовывать его полностью. Вместо этого администрация Трампа тянет время до тех пор, пока не сможет окончательно демонтировать ключевые элементы правила. Люди, которые много работали, чтобы откладывать деньги на пенсию, нуждаются в полном соблюдении и соблюдении фидуциарного правила.

Пострадавший от дерегулирования № 4: Сети социальной защиты рабочих

Отмена правила, гарантирующего, что безработные могут получить доступ к заработанным пособиям

республиканцев в Конгрессе одобрили, а Трамп подписал резолюцию, которая заблокировала постановление, устанавливающее правила для соискателей тестирования на наркотики для получения пособий по страхованию от безработицы (UI).В рамках сделки штатам было разрешено проверять на наркотики только тех соискателей UI, которые были уволены с последней работы из-за употребления наркотиков или чья единственная подходящая возможность работы связана с областью, которая регулярно проверяет работников на наркотики. Правило предписывало секретарю по труду определять, какие профессии регулярно проводят тесты на наркотики. Министерство труда издало правило, определяющее такие «профессии» как те, которые должны или могут потребоваться в будущем в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, пройти тестирование на наркотики.

Это правило прояснило бы обстоятельства, при которых лица, подающие на пособие по безработице, могут быть подвергнуты тестированию на наркотики.Обязательное тестирование на наркотики для соискателей UI, возможно, неконституционно и излишне стигматизирует безработных. Обусловливание получения пособий по безработице этим типом требований в корне бросает вызов системе СП в нашей стране, создавая впечатление, что работники не зарабатывают страховку по безработице. Но работники с номерами и зарабатывают право на получение пособия по безработице благодаря своему предшествующему участию в рабочей силе. Работники получают доступ к заработанным пособиям только тогда, когда теряют работу и активно работают над поиском новых; это страхование призвано помочь покрыть основные потребности работников в период перерыва между рабочими местами.Отмена этого правила нанесет ущерб работникам, когда они наиболее уязвимы, и принесет пользу компаниям, стремящимся сократить свои налоговые обязательства.

Пострадавший от дерегулирования № 5: Равенство в оплате труда

Приостановка действия правила платежных данных EEO-1

Правило сбора данных о заработной плате EEO-1 было правилом эпохи Обамы, предназначенным для выявления и устранения неравенства в оплате труда на рабочих местах в Америке. Правило потребовало бы от крупных компаний (со 100 и более сотрудников) конфиденциально сообщать в EEOC информацию о том, сколько они платят своим сотрудникам, с разбивкой по категории работы, полу, расе и этнической принадлежности.Целью этого правила было помочь работодателям, общественности и правительству выявить и исправить гендерное и расовое / этническое неравенство в оплате труда. Но администрация Трампа приостановила действие правила сбора данных о заработной плате EEO-1.

Приостановив действие правила о равной оплате труда, администрация Трампа усложняет работодателям и федеральным агентствам выявление неравенства в оплате труда и искоренение дискриминации в сфере занятости. Кроме того, это решение игнорирует то, что показывают исследования - неравенство ухудшилось, а не улучшилось.Даже среди работников с одинаковым уровнем образования и опыта работы разница в заработной плате между черными и белыми сегодня больше, чем почти 40 лет назад, а гендерное неравенство в оплате труда практически не изменилось в течение как минимум 15 лет. В обоих случаях было показано, что дискриминация является основным фактором сохранения этих пробелов.

Когда это правило было впервые объявлено, бывший председатель EEOC Дженни Р. Янг заявила: «Сбор данных о заработной плате является значительным шагом вперед в борьбе с дискриминационной практикой оплаты труда.Эта информация поможет работодателям оценить свою практику оплаты труда, чтобы предотвратить дискриминацию в оплате труда и усилить исполнение наших федеральных антидискриминационных законов ». Придерживаясь этого правила, администрация Трампа показала, что не ценит равную оплату за равный труд.

Предложение отменить правило Комиссии по ценным бумагам и биржам, которое требует раскрытия соотношения заработной платы генерального директора и сотрудника

Администрация Трампа предложила отменить правило Комиссии по ценным бумагам и биржам 2015 года, требующее, чтобы публичные компании раскрывали отношение вознаграждения своего главного исполнительного директора (генерального директора) к медианной оплате труда его сотрудников.Правило было предписано Законом Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей 2010 года.

Откат правила просто лишит работников и акционеров информации, необходимой им для оценки вознаграждения и производительности генерального директора и определения справедливости их собственной структуры вознаграждения. Это позволяет корпоративным интересам действовать за закрытыми дверями с меньшей подотчетностью перед общественностью и работниками. Заработная плата генерального директора по-прежнему очень и очень высока и в последние десятилетия росла намного быстрее, чем обычная заработная плата рабочих.Вознаграждение генерального директора увеличилось на 807 или 937 процентов (в зависимости от того, как оно измеряется - с использованием предоставленных опционов на акции или реализованных опционов на акции, соответственно) с 1978 по 2016 год. В 2016 году руководители крупнейших компаний Америки получили в среднем 15,6 миллиона долларов компенсации, или В 271 раз больше средней годовой заработной платы типичного рабочего.

Пострадавший от дерегулирования № 6: Право рабочих на создание профсоюзов и вступление в них

Отмена правила прозрачности, которое позволило бы работникам знать, когда их работодатель нанял внешних антипрофсоюзных консультантов во время профсоюзных выборов

Права большинства рабочих на объединение и ведение коллективных переговоров со своими работодателями защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) 1935 года.Но когда работники стремятся реализовать эти права, работодатели часто нанимают консультантов по избеганию профсоюзов, также известных как «убедители», для организации и проведения антипрофсоюзных кампаний. Консультанты по избеганию профсоюзов могут напрямую взаимодействовать с рабочими, например, выступая с антипрофсоюзными презентациями на личных встречах. Или они могут косвенно влиять на рабочих, предоставляя руководству боеприпасы для кампаний, включая антипрофсоюзные листовки, выступления, видео и другие материалы. Министерство труда Трампа предложило отменить важное правило («правило убеждения»), которое гарантировало, что работники будут иметь точную информацию об использовании их работодателем антипрофсоюзных консультантов при проведении профсоюзных избирательных кампаний.

Правило, которое республиканцы закрывают, закрывает огромную лазейку в отчетности, которая позволяет работодателям хранить в секрете действия косвенного убеждения. Раскрытие информации о больших суммах денег, которые работодатели платят антипрофсоюзным консультантам - иногда сотни тысяч долларов - позволило бы работникам узнать, исходят ли сообщения, которые они слышат, напрямую от их работодателя или от оплачиваемого стороннего консультанта. Увидев, сколько денег работодатели выплачивают этим консультантам, можно было бы получить важное представление о частых аргументах работодателей о том, что они не могут позволить себе платить профсоюзную заработную плату, и это дало бы работникам информацию, необходимую им для принятия осознанного выбора при реализации своего права на организацию.Это правило раскрытия информации помогло бы уравнять правила игры для работников, которые хотят объединиться, чтобы договориться со своими работодателями о лучшей оплате и условиях труда.

Почти половина (48 процентов) опрошенных рабочих заявили, что проголосовали бы за создание профсоюза на своем рабочем месте завтра, если бы у них была возможность. Однако интенсивность, с которой работодатели противодействуют организационным усилиям, и продолжающийся уклон юридического и политического игрового поля против работников, стремящихся вести коллективные переговоры, привели к снижению членства в профсоюзах.Отмена DOL правила убеждения является еще одним показателем того, что администрация Трампа работает от имени корпоративных интересов, чтобы еще больше настроить систему против трудящихся.

Откат правил для изменения и упрощения профсоюзов

12 декабря 2017 года Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) сделал первый шаг к отмене правила 2014 года, которое упростило процесс профсоюзных выборов, с помощью которого трудящиеся могут объединяться, чтобы вести переговоры о лучшей заработной плате и условиях труда.NLRB объявил о выпуске запроса на информацию (RFI) с просьбой высказать мнение общественности о правилах выборов 2014 года, что указывает на то, что назначенные Трампом представители NLRB планируют изменить это правило. Правило о выборах, которое было подтверждено федеральным апелляционным судом, включает ряд реформ, которые устраняют ненужные задержки в процессе выборов и модернизируют процедуры агентств.

NLRB защищает права большинства работников частного сектора объединяться, с профсоюзом или без него, для улучшения их заработной платы и условий труда.Работникам, подпадающим под действие Закона о национальных трудовых отношениях, гарантируется право создавать, вступать в трудовую организацию, отказываться от нее или помогать ей; вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; или воздерживаться от таких действий. Решение NLRB пересмотреть правило демонстрирует, что большинство в совете Трампа мало заинтересовано в поддержании эффективного избирательного процесса для рабочих этой страны. По иронии судьбы, NLRB будет принимать электронные ответы на RFI о правилах выборов, которые, в случае отката, повлияют на способность рабочих подавать электронные петиции о выборах.

Пострадавший от дерегулирования № 7: Последствия для работодателей, нарушающих права работников

Отмена правила о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах

Сенат-республиканцы одобрили резолюцию, подписанную президентом Трампом, которая отменила правило, обязывающее федеральных подрядчиков раскрывать нарушения на рабочем месте, в частности нарушения федерального трудового законодательства и исполнительных распоряжений, касающихся заработной платы и рабочего времени, безопасности и здоровья, коллективных переговоров, семейного отпуска по болезни, и защита гражданских прав.Правило предписывало учитывать такие нарушения при заключении федеральных контрактов. Кроме того, правило также предписывает подрядчикам предоставлять каждому работнику письменное уведомление с основной информацией, включая заработную плату, отработанное время, сверхурочные часы и является ли работник независимым подрядчиком. Наконец, это правило запрещало подрядчикам требовать от рабочих подписывать предсудные арбитражные соглашения по искам о дискриминации, домогательствах или сексуальных домогательствах.

В настоящее время не существует эффективной системы, гарантирующей, что доллары налогоплательщиков не будут переданы подрядчикам, нарушающим основные законы о труде и занятости.В результате федеральное правительство заключает контракты на миллиарды долларов с компаниями, которые нарушают закон. Это правило помогло бы гарантировать, что федеральные контракты (и доллары налогоплательщиков) не будут предоставлены компаниям, имеющим послужной список нарушений трудового законодательства. Рабочие, налогоплательщики и законопослушные подрядчики извлекли выгоду из этого правила. Подрядчики, имеющие записи о сокращении углов путем нарушения трудового законодательства и трудового законодательства, получат выгоду от резолюции Конгресса, блокирующей это правило.Более того, отменив это правило, федеральное правительство будет вознаграждать компании, которые вынуждают работников отказываться от своих прав на обращение в суд и вместо этого подписывать соглашения, требующие от них рассмотрения исков о сексуальных домогательствах или дискриминации в частном арбитраже.

Заключение

Правила

устанавливают правила игры и обеспечивают важную защиту трудящихся. Корпорации и богатые особые интересы продемонстрировали, что - если им ничего не мешает - они будут делать все возможное, чтобы выжать себе больше прибыли, даже если это поставит под угрозу здоровье и безопасность работников и пенсионные фонды.Великая рецессия является доказательством того, что опасно предполагать, что корпорации и Уолл-стрит будут сами себя контролировать. Американские рабочие заслуживают справедливой системы - с правилами, которые служат их интересам, в отличие от дерегулирования, направленного на фальсификацию системы так, чтобы корпоративные интересы могли получать все большую прибыль за счет рабочих. Администрация Трампа и республиканцы в Конгрессе потратили огромное количество времени и политического капитала в первый год на контроль именно на это - выставив правила как «проблему».«Пора положить конец этому обману и вернуться к защите правил, которые защищают рабочих, потребителей и общественное здоровье.

Примечания

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Замечания президента Трампа о дерегулировании» [стенограмма], 14 декабря 2017 г.

Институт экономической политики, Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), www.epi.org/policywatch.

Управление управления и бюджета, 2016 Проект отчета Конгрессу о выгодах и расходах федеральных постановлений и соблюдении Агентством Закона о реформе нефинансируемых мандатов , 2016; см. также Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г.

Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Джош Бивенс, «Свидетельские показания в судебном подкомитете по реформе регулирования, коммерческому и антимонопольному законодательству», 24 февраля 2016 г .; Джон Айронс и Исаак Шапиро, Регулирование, занятость и экономика: опасения потери работы преувеличены , Институт экономической политики, 12 апреля 2011 г.

Бюро статистики труда США, «Расширенные массовые увольнения в 2012 г.», BLS Reports , сентябрь 2013 г.

Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г.

Хайди Ширхольц и Селин МакНиколас, Понимание повестки дня антирегулирования: основы , Институт экономической политики, 11 апреля 2017 г., со ссылкой на Кристофера Кокса, свидетельские показания перед комитетом Палаты представителей по надзору и правительственной реформе, 23 октября 2008 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Указ президента о сокращении регулирования и контроле над регуляторными издержками», 30 января 2017 г .; Институт экономической политики, «Указ о сокращении затрат на регулирование и контроль над регулированием: EO 13771», Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), 30 января 2017 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Замечания президента Трампа о дерегулировании» [стенограмма], 14 декабря 2017 г.

Управление по информации и нормативным вопросам, Управление по вопросам управления и бюджета, Исполнительная канцелярия президента, «Регуляторная реформа: два к одному и нормативные ограничения затрат», по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.reginfo.gov/public/ сделать / eAgendaEO13771.

Управление информации и регулирования, Управление управления и бюджета, Исполнительная канцелярия президента, «Текущий план регулирования и единая повестка дня регуляторных и дерегулирующих действий», по состоянию на 25 января 2018 г., на сайте www.reginfo.gov/public/do/eAgendaMain.

Эрик Липтон и Жасмин С. Ли, «Какие правила эпохи Обамы меняются в эпоху Трампа», New York Times , 18 мая 2017 г. Решение CRA либо блокирует вступление правила в силу, либо, если правило уже вступил в силу, это запрещает правилу оставаться в силе. Он также запрещает любому агентству издавать новое правило в «практически той же форме», что и отклоненное правило, тем самым ограничивая возможности восстановления утраченных средств защиты.(Технически отклоненное правило может быть переиздано, если Конгресс примет закон, прямо разрешающий агентству переиздать правило, но это маловероятно.)

Стюарт Шапиро, «Закон о пересмотре Конгресса, редко используемый и (почти всегда) неудачный», The Hill , 17 апреля 2015 г .; Эрик Липтон и Жасмин К. Ли, «Какие правила эпохи Обамы меняются в эпоху Трампа», New York Times , 18 мая 2017 г.

H.J. Res. 83, 115-й Конгресс (2017 г.); PL 115-21.

AKM LLC dba Volks Constructors против министра труда , 675 F.3d 752 (округ Колумбия, 2012 г.).

Разъяснение продолжающейся обязанности работодателя вести и вести точный учет всех регистрируемых травм и заболеваний, 81 Fed. Рег. (19 декабря 2016 г.).

Как отмечается на информационной странице об окончательном правиле мая 2016 года на веб-сайте OSHA, «поведенческая экономика говорит нам, что публичный доступ к информации о травмах« подтолкнет »работодателей сосредоточить внимание на безопасности» (У.S. Департамент труда, Управление по охране труда и здоровья, «Окончательное правило, выпущенное для улучшения отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/recordkeeping/finalrule). Полный текст правила мая 2016 г. см. В разделе «Улучшение отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте», 81 Fed. Рег. 29624 (12 мая 2016 г.).

27 июня 2017 года OSHA предложила перенести дату соответствия на 1 декабря 2017 года. 22 ноября 2017 года OSHA объявило о дополнительной отсрочке до 15 декабря 2017 года.Наконец, 18 декабря 2017 года OSHA объявило, что «не будет принимать принудительные меры против тех работодателей, которые представляют свои отчеты после 15 декабря 2017 года, крайнего срока, но до 31 декабря 2017 года, окончательной даты подачи заявки». См. Департамент труда, безопасности и гигиены труда США, «OSHA Министерства труда США предлагает отложить дату соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях» [пресс-релиз], 27 июня 2017 г .; Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, “U.S. OSHA Министерства труда продлевает срок соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях до 15 декабря 2017 г. »[пресс-релиз], 22 ноября 2017 г .; Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, «США OSHA Департамента труда принимает сообщения о травмах и заболеваниях, отправленные в электронном виде до 31 декабря »[коммерческий релиз], 18 декабря 2017 г.

Министерство труда США, Управление по охране труда и здоровья, «США. OSHA Министерства труда продлевает срок соблюдения требований для подачи электронных сообщений о травмах и заболеваниях до 15 декабря 2017 г. »[пресс-релиз], 22 ноября 2017 г .; Улучшение отслеживания травм и заболеваний на рабочем месте: отсрочка соблюдения требований, 82 Fed.Рег. 55761 (24 ноября 2017 г.).

Министерство труда США, Бюро статистики труда, «Национальная перепись смертельных травм на производстве в 2016 году» [пресс-релиз], 19 декабря 2017 г.

Институт экономической политики, «Министерство труда начинает применять правило кремнезема», Policy Watch (Проект Перкинса по правам рабочих и заработной плате), 23 сентября 2017 г.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, OSHA's Proposed Crystalline Silica Rule: Overview [фактологический бюллетень], по состоянию на 25 января 2018 г., на сайте www.osha.gov/silica/factsheets/OSHA_FS-3683_Silica_Overview.html.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, OSHA's Proposed Crystalline Silica Rule: Overview [фактологический бюллетень], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/silica/factsheets/OSHA_FS-3683_Silica_Overview.html.

Воздействие бериллия на рабочем месте, 82 Фед. Рег. 2470 (9 января 2017 г.).

Профессиональное воздействие бериллия и соединений бериллия в строительном и судостроительном секторах, 82 Fed.Рег. 29182 (27 июня 2017 г.).

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, «OSHA Министерства труда США публикует предлагаемые правила по воздействию бериллия» [пресс-релиз], 23 июня 2017 г.

Министерство труда, безопасности и гигиены труда США, «Окончательное правило по защите рабочих от воздействия бериллия» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.osha.gov/berylliumrule/index.html.

Джордан Бараб, «OSHA начинает откат бериллиевых средств защиты рабочих», Блог для ограниченного пространства , 23 июня 2017 г.

Осмотр рабочих мест на рудниках металлических и неметаллических рудников, 82 Фед. Рег. 42757 (12 сентября 2017 г.).

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, вопросы и ответы [о предлагаемом правиле, вносящем поправки в окончательное правило осмотров рабочих мест на металлических и неметаллических рудниках (82 Fed. Reg. 42757)], по состоянию на 25 января 2018 г., на www.msha.gov/sites/default/files/Regulations/rollout-qas-q1-through-q8.pdf.

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, The Metal-Nonmetal Monitor: 2016 Fatal Accidents , 6 января 2017 г.

Министерство труда США, Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах, Предварительные отчеты об авариях, предупреждения о смертельных исходах и отчеты о несчастных случаях со смертельным исходом, по состоянию на 25 января 2018 г., на arlweb.msha.gov/fatals.

Дебора Берковиц, NELP приветствует отчет GAO об опасностях на рабочих местах в мясной и птицеводческой промышленности, 7 декабря 2017 г.

Модернизация Инспекции убоя птицы; Окончательное правило, 79 Fed. Рег. 49566.

Николь Эрвин, «Слишком быстро для безопасности? Птицеводство хочет ускорить работу линии убоя », NPR’s The Salt , 27 октября 2017 г.

Пестициды; Стандарт защиты сельскохозяйственных рабочих; Пересмотр некоторых требований и уведомления о сроках соблюдения, 82 Фед. Рег. 60576 (21 декабря 2017 г.).

Национальный совет по безопасности, «EPA предлагает« здравые »изменения для защиты сельскохозяйственных рабочих от пестицидов», Safety + Health , 21 февраля 2014 г .; 40 CFR 170.

Агентство по охране окружающей среды США, «Стандарт защиты сельскохозяйственных рабочих» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., www.epa.gov/pesticide-worker-safety/agricultural-worker-protection-standard-wps.

По пестицидам; Пересмотр стандартов защиты сельскохозяйственных рабочих, 80 Fed. Рег. 67495 (2 ноября 2015 г.): «По оценкам Агентства по охране окружающей среды, ежегодно на сельскохозяйственных предприятиях происходит от 1810 до 2950 случаев острого воздействия пестицидов».

Государственный колледж сельскохозяйственных наук Пенсильвании, «Потенциальное воздействие пестицидов на здоровье», , 6 ноября 2017 г .; Национальные институты здравоохранения, «Исследование NIH обнаружило два пестицида, связанных с болезнью Паркинсона» [пресс-релиз], 11 февраля 2011 г.

Министерство труда США, Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах , пересмотренный в декабре 2016 г.

Положения о чаевых в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 82 Fed. Рег. 57395 (5 декабря 2017 г.).

Heidi Shierholz et al., Работодатели получат чаевые на 5,8 миллиарда долларов в соответствии с предложенным администрацией Трампа правилом «О краже чаевых», Институт экономической политики, 12 декабря 2017 г.

Heidi Shierholz et al., Женщины потеряют 4,6 миллиарда долларов в виде заработанных чаевых, если администрация будет придерживаться правила «кражи чаевых»: в целом работники потеряют 5,8 миллиарда долларов , Институт экономической политики, 17 января 2018 г.

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США, «Окончательное правило: сверхурочные. Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продавцов и сотрудников компьютеров в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах »[информационная веб-страница], по состоянию на 26 января 2018 г., по адресу www.dol.gov/whd/overtime/final2016.

Росс Эйзенбрей и Уилл Кимбалл, Новое правило сверхурочной работы принесет прямую пользу 12,5 миллионам работающих людей: кто они и где живут , Институт экономической политики, 17 мая 2016 г.

Селин МакНиколас, Саманта Сандерс и Хайди Ширхольц, Что поставлено на карту в Штатах, если федеральное повышение порога оплаты сверхурочной работы в 2016 году не будет сохранено, и что государства могут с этим поделать , Институт экономической политики, 15 ноября 2017 г.

Селин МакНиколас, Саманта Сандерс и Хайди Ширхольц, Что поставлено на карту в Штатах, если федеральное повышение порога оплаты сверхурочной работы в 2016 году не будет сохранено, и что государства могут с этим поделать , Институт экономической политики, 15 ноября 2017 года.

В ноябре 2016 года Окружной суд США Восточного округа Техаса, округ Шерман, издал предварительный общенациональный судебный запрет, блокирующий вступление этого правила в силу. В декабре 2016 года Министерство юстиции от имени Министерства труда подало уведомление в U.S. Окружной апелляционный суд пятого округа обжаловать предварительный судебный запрет. В августе 2017 года Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Техаса вынес окончательное решение о том, что правило о сверхурочной работе было недействительным, что сделало апелляцию судьи в 2016 году спорной. 30 октября 2017 года Министерство юстиции от имени Министерства труда подало уведомление об обжаловании решения судьи в рамках процесса, в рамках которого DOL администрации Трампа примет собственное нормотворчество для определения нового порога заработной платы ( увидимся.S. Министерство труда, «Министерство труда предоставляет обновленную информацию о сверхурочной работе» [пресс-релиз], 30 октября 2017 г.).

Сберегательные соглашения, учрежденные уполномоченными государственными политическими подразделениями для негосударственных служащих, 81 Фед. Рег. (20 декабря 2016 г.).

Счетная палата правительства США, Пенсионное обеспечение: действия федерального правительства могут помочь усилиям государства по расширению охвата частного сектора , сентябрь 2015 г.

Дэвид Джон и Гэри Кениг, Информационный бюллетень: Планы выхода на пенсию на рабочем месте помогут рабочим укрепить экономическую безопасность , Институт государственной политики AARP, октябрь 2014 г .; Анки Чен и Алисия Х.Munnell, Кто вносит вклад в индивидуальные пенсионные счета? Центр пенсионных исследований при Бостонском колледже, Краткий выпуск № 17-8 апреля 2017 г.

Офис пресс-секретаря Белого дома, «Президентский меморандум о правилах фидуциарных обязанностей», 3 февраля 2017 г.

Министерство труда США, «Министерство труда США продлевает срок действия фидуциарного правила» [пресс-релиз], 4 апреля 2017 г.

Определение термина «доверительное управление»; Правило о конфликте интересов - рекомендации по пенсионным инвестициям, 81 Фед.Рег. 20946 (8 апреля 2016 г.).

Росс Эйзенбрей, «Фидуциарное правило здравого смысла Министерства труда выживает в Палате представителей», Working Economics (блог Института экономической политики), 16 декабря 2015 г.

Хайди Шерхольц, «Комментарий EPI к предложению о продлении срока действия фидуциарного правила», письмо в Министерство труда США, 17 марта 2017 г.

По нашим оценкам, задержка до 1 января 2018 г. обойдется пенсионерам в 7 долларов.6 миллиардов, и что дополнительная 18-месячная отсрочка обойдется пенсионерам еще в 10,9 миллиарда долларов. См. Хайди Ширхольц, Еще одна отсрочка фидуциарного правила обойдется пенсионным сберегателям в 10,9 миллиардов долларов за 30 лет , Институт экономической политики, 10 августа 2017 г.

H.J. Res. 42, 115-й Конгресс (2017 г.); PL 115-17.

Федеральная государственная программа компенсации безработных; Закон о налоговых льготах для среднего класса и создании рабочих мест от 2012 г. Положение об установлении соответствующих профессий для проверки на наркотики соискателей компенсации по безработице, 81 Фед.Рег. 50298 (1 августа 2016 г.).

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «EEOC для сбора сводных данных о заработной плате» [пресс-релиз], 29 сентября 2016 г.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США, «Что вы должны знать: заявление исполняющей обязанности председателя Виктории А. Липник о решении OMB по сбору данных о заработной плате EEO-1» [веб-страница], по состоянию на 25 января 2018 г., по адресу www.eeoc.gov/eeoc /newsroom/wysk/eeo1-pay-data.cfm.

Валери Уилсон и Уильям М. Роджерс III, Разрыв в заработной плате черных и белых увеличивается с ростом неравенства в заработной плате , Институт экономической политики, 20 сентября 2016 г.

Элиза Гулд, Джессика Шидер и Кэтлин Гейер, Что такое гендерный разрыв в оплате труда и реально ли он? 20 октября 2016г.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «EEOC для сбора сводных данных о заработной плате» [пресс-релиз], 29 сентября 2016 г.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США, «Пересмотр выполнения правила о коэффициенте оплаты труда», публичное заявление исполняющего обязанности председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам Майкла С.Piwowar, 6 февраля 2017 г .; см. также «Указ президента об основных принципах регулирования финансовой системы США», изданный Белым домом 3 февраля 2017 г.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США, «Комиссия по ценным бумагам и биржам США принимает правила раскрытия информации о коэффициенте оплаты труда» [пресс-релиз], 5 августа 2015 г.

Лоуренс Мишель и Джессика Шидер, Заработная плата генерального директора остается высокой по сравнению с оплатой типичных рабочих и высокооплачиваемых лиц , Институт экономической политики, 20 июля 2017 г.

Палата представителей США, Комитет по образованию и кадрам, мнения меньшинств: H.J. Res. 87, Предусматривает неодобрение Конгрессом в соответствии с главой 8 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов окончательного правила Министерства труда, касающегося «Толкования освобождения от« рекомендаций »в Разделе 203 (c) Отчетности и раскрытия информации со стороны руководства трудовых коллективов. Действовать." 114-й Конгресс, вторая сессия, 9 сентября 2016 г.

Отмена освобождения от правил толкования «рекомендаций» в Разделе 203 (c) Закона об отчетности и раскрытии информации между руководством и персоналом, 82 Fed.Рег. 26877 (12 июня 2017 г.).

Марни фон Вильперт, «Разрушители профсоюзов более распространены, чем они кажутся, и вскоре могут даже оказаться в NLRB», Working Economics (блог Института экономической политики), 1 мая 2017 г.

Джош Бивенс и др., Как современные профсоюзы помогают трудящимся , Институт экономической политики, 24 августа 2017 г.

Кейт Бронфенбреннер, Не запрещается рассмотрение дела - усиление оппозиции работодателя к организации , Информационный документ Института экономической политики №.235, 20 мая 2009 г.

Национальный совет по трудовым отношениям, Управление по связям с общественностью, «Запрос информации относительно положений о представительских выборах» [объявление], 12 декабря 2017 г .; Процедуры представительства, 82 Fed. Рег. 58783 (14 декабря 2017 г.).

H.J. Res. 37, 115-й Конгресс (2017 г.); ПЛ 115-11.

Офис сенатора Элизабет Уоррен, Нарушение контракта: как федеральные подрядчики подводят американских рабочих к уплате налогов налогоплательщика , 2017.

Руководство для работодателей и сотрудников по правам и безопасности рабочих

Федеральные законы и законы штата Иллинойс требуют от работодателей поддерживать безопасные и здоровые условия труда.По мере того как Иллинойс реализует план восстановления штата Иллинойс и региональные меры по смягчению последствий, работодатели и сотрудники1 задаются сложными вопросами о том, как поддерживать безопасное и здоровое рабочее место во время пандемии COVID-19. COVID-19 также поднял другие вопросы, связанные с трудоустройством, включая такие вопросы, как оплата и льготы, отпуск и право на страхование по безработице.

Это руководство предназначено, чтобы помочь как работодателям, так и сотрудникам узнать о минимальных требуемых требованиях к безопасности на рабочем месте, а также о передовых методах обеспечения безопасного и хорошо функционирующего рабочего места во время пандемии COVID-19, а также предоставить рекомендации по некоторым часто задаваемым вопросам. о COVID-19 и рабочем месте.

Работодатели обязаны выполнять распоряжения губернатора. Департамент общественного здравоохранения Иллинойса (IDPH) и Департамент торговли и экономических возможностей Иллинойса (DCEO) также опубликовали руководящие принципы и требования, которым должны следовать работодатели, чтобы поддерживать безопасное рабочее место во время пандемии. Все работодатели обязаны:

  • Продолжать оценивать, какие сотрудники могут работать из дома и поощряются к облегчению удаленной работы, когда это возможно;
  • Убедитесь, что сотрудники практикуют социальное дистанцирование и носят защитные маски, когда социальное дистанцирование не всегда возможно.Работодатели должны бесплатно предоставлять маскировки для лица сотрудникам, которые не могут постоянно поддерживать минимальное 6-футовое социальное расстояние;
  • Убедитесь, что все места, где могут собираться сотрудники, включая раздевалки и столовые, позволяли дистанцироваться от общества;
  • Убедитесь, что все посетители (клиенты, продавцы и т. Д.) На рабочем месте могут практиковать социальное дистанцирование. Если не всегда возможно поддерживать социальную дистанцию ​​на 6 футов, посетителей следует поощрять носить маскировку лица; и
  • Разместите на видном месте рекомендации IDPH и Управления генерального прокурора Иллинойса по вопросам безопасности на рабочем месте во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.

DCEO предоставило дополнительные рекомендации по COVID-19 для предприятий, рабочих и жителей на своем веб-сайте https://www2.illinois.gov/dceo/Pages/default.aspx.

Следующие ниже меры в настоящее время не являются юридическими требованиями, но работодателям рекомендуется предпринимать шаги для создания здоровой рабочей среды и ограничения распространения COVID-19.

Планирование сотрудников

Если сотрудники не могут работать из дома, работодатели должны подумать, какие меры могут быть приняты для ограничения количества сотрудников, которые одновременно находятся на рабочем месте.Например, работодатели должны подумать о постепенных сменах или назначении групп сотрудников, которые будут последовательно работать в одни и те же дни и часы, что и друг друга.

Чтобы обеспечить единообразие расписания, работодатели должны дать работникам возможность вносить свой вклад в предпочтительный им график.

Планы безопасности на рабочем месте

Работодатели должны разработать план обеспечения безопасности на рабочем месте как способ выявления и устранения рисков.

Сотрудники являются неотъемлемой частью эффективного плана обеспечения безопасности на рабочем месте, поскольку они часто лучше всего могут определять опасности в определенной области или работе.Чтобы поощрять участие сотрудников и обратную связь по вопросам безопасности и здоровья, работодатели должны рассмотреть возможность назначения одного или нескольких сотрудников в качестве контактных лиц для сотрудников, обеспокоенных проблемами здоровья или безопасности, или, на более крупных рабочих местах, создание комитета по безопасности и гигиене труда, состоящего из представителей сотрудников. от множества ролей в бизнесе.

На рабочих местах, где сотрудники представлены профсоюзом, представители профсоюзов также могут участвовать в планировании безопасности на рабочем месте.

Профилактика болезней

Работодатели захотят обеспечить, чтобы все работники, выполняющие работу на объекте, включая сотрудников, временных сотрудников и независимых подрядчиков, прошли обучение технике безопасности на рабочем месте, которое включает обучение симптомам COVID-19 и методам самооценки симптомов. Кроме того, работодатели должны проводить проверку температуры и / или симптомов у всех сотрудников до их выхода на рабочее место. Пример формы проверки симптомов у сотрудников можно найти на веб-сайте IDPH.

Обучение технике безопасности и соответствующие письменные материалы должны быть доступны на языке, на котором говорят сотрудники, и доступны для сотрудников с различным уровнем образования.

В целях поощрения их использования работодатели должны бесплатно предоставлять своим работникам защитные маски и другое защитное снаряжение.

Сотрудники должны быть проинструктированы оставаться дома в случае болезни и следовать указаниям органов общественного здравоохранения, если они подвергались контакту или тесному контакту с кем-то, у кого диагностирован COVID-19.

Работодатели не должны вводить или сохранять какие-либо бонусы или поощрительные выплаты за посещаемость, которые могут побудить сотрудников работать во время болезни, или, альтернативно, какие-либо дисциплинарные программы, предусматривающие наказание сотрудников за отгул.

Работодатели должны четко разъяснять политику в отношении оплачиваемых отпусков и информировать сотрудников о том, что они могут иметь право на получение пособия, если они больны или живут в одной семье с лицом, у которого диагностирован COVID-19.

Законы штата и федеральные законы требуют, чтобы работодатели поддерживали рабочее место без дискриминации и притеснений и обеспечивали равное обращение с работниками независимо от возраста, инвалидности, пола, расы, национального происхождения, религии или любой другой защищаемой категории.Эти законы также защищают сотрудников от репрессалий, когда они участвуют в действиях, направленных на противодействие дискриминации или преследованию, или когда они обращаются к своему работодателю или коллегам по поводу вопросов безопасности и здоровья.

Защита от дискриминации и домогательств

В соответствии с Законом о правах человека штата Иллинойс (IHRA) сотрудники защищены от дискриминации и преследований при найме на работу по причинам, включая, помимо прочего, их фактическую или предполагаемую инвалидность, возраст, расу или национальное происхождение.Департамент по правам человека штата Иллинойс (IDHR) расследует обвинения в дискриминации, домогательствах и преследованиях, поданные в соответствии с IHRA. Чтобы начать процесс подачи обвинения, физические лица должны заполнить и отправить Информационный лист заявителя, расположенный на веб-сайте IDHR.

Работодатели могут не требовать от сотрудников раскрытия информации о том, подвержены ли они повышенному риску COVID-19 или имеют ли они какое-либо состояние здоровья. Однако, если возможно, они должны попытаться найти разумные приспособления для работника, который этого требует.Запросы на размещение должны оцениваться и решаться в индивидуальном порядке.

Все политики безопасности на рабочем месте, включая обязательные маски для лица, должны применяться и обеспечиваться в равной степени для всех сотрудников на рабочем месте, за исключением тех сотрудников, которые проинформировали работодателя о состоянии здоровья или инвалидности, которые не позволяют им безопасно носить защитные маски. Дальнейшие инструкции по использованию маскировки лица доступны на веб-сайте IDHR.

Работодатели могут потребовать от сотрудника пройти тест на COVID-19 или предоставить медицинское подтверждение, позволяющее ему вернуться на работу после того, как у него возникнут симптомы, связанные с COVID-19, или если он находится в тесном контакте с человеком, которому был поставлен диагноз COVID-19. , или положительный результат теста на COVID-19, был болен или испытывал симптомы, связанные с COVID-19.Согласно указаниям Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатели могут не требовать проведения теста на антитела к COVID-19 перед тем, как разрешить сотрудникам вернуться на работу. Если у сотрудника положительный результат теста на COVID-19, его работодатель должен проинформировать других сотрудников на рабочем месте, которые могли быть заражены. Работодатель не может раскрывать имена отдельных сотрудников, у которых положительный результат теста.

Федеральные законы о занятости, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA), также защищают сотрудников от дискриминации и преследований.Руководство по ADA и пандемии COVID-19, выпущенное EEOC, доступно здесь.

Защита от возмездия

Работодателям запрещается мстить сотрудникам за то, что они высказывают опасения по поводу COVID-19 или их общей безопасности и здоровья как внутри организации, так и в государственном учреждении. Работодателям также запрещается принимать ответные меры против сотрудника, когда сотрудник раскрывает информацию, которая, по их разумным основаниям, является нарушением закона, правила или постановления штата или федерального правительства.Конкретные меры защиты от возмездия на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне включают:

  1. IHRA запрещает работодателю принимать меры в отношении сотрудника, который выступает против незаконной дискриминации или преследования (например, предъявление обвинения или жалобы; дача свидетельских показаний, оказание помощи или участие в расследовании, судебном разбирательстве или слушании; или запрос разумного приспособления). Сотрудники, которые считают, что они подверглись репрессивным мерам за противодействие незаконной дискриминации, могут подать или изменить обвинение, используя Информационный бюллетень для заявителей на веб-сайте IDHR.
  2. Федеральный закон 1970 года о безопасности и гигиене труда защищает работников частного сектора, которые обращаются к своему работодателю или государственному учреждению с вопросами о безопасности и здоровье. Сотрудники, которые считают, что в отношении них были применены репрессивные меры, могут подать жалобу в Федеральное агентство по охране труда и здоровья (OSHA). (Обратите внимание, что у сотрудников обычно есть только 30 дней на то, чтобы подать жалобу.)
  3. Закон штата Иллинойс о безопасности и гигиене труда от 2015 года защищает государственных и местных государственных служащих, которые обращаются к своему работодателю или государственному учреждению с вопросами о безопасности и здоровье.Государственные служащие, которые считают, что в отношении них были предприняты ответные меры, могут подать жалобу в Агентство по охране труда и здоровья штата Иллинойс (IL OSHA).
  4. Закон Иллинойса о защите информаторов, 740 ILCS 174, запрещает преследование сотрудника за раскрытие информации, которая, по их мнению, нарушает закон, правило или постановление штата или федерального правительства.
  5. В городе Чикаго запрещены ответные меры, включая увольнение, в отношении сотрудников, работающих в городе, за соблюдение предписаний о сохранении дома, карантина или самоизоляции.M.C.C.1-24. Сотрудники, базирующиеся в Чикаго, могут подать жалобу в Управление стандартов труда Чикаго, если они считают, что в отношении них были предприняты ответные меры в нарушение этого постановления.
  6. Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает способность сотрудников участвовать в «защищенной согласованной деятельности для взаимопомощи или защиты» как в профсоюзной, так и в непрофсоюзной среде. Такая защищенная согласованная деятельность обычно включает в себя беседу сотрудников друг с другом об условиях труда или безопасности на рабочем месте или участие в действиях, таких как петиции или забастовки, с целью улучшения условий безопасности.

Вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте

Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой, если у него проявляются симптомы COVID-19?

Да. Сотрудников, у которых проявляются симптомы COVID-19, можно попросить покинуть рабочее место и оставаться дома до тех пор, пока не пройдет 10 дней с момента появления первых симптомов и 24 часа без лихорадки (без использования жаропонижающих препаратов) и других симптомов. COVID-19 улучшаются.3 Сотрудник с заболеванием, которое вызывает симптомы, похожие на COVID-19, может предоставить своему работодателю медицинскую документацию о том, что его симптомы вызваны другим состоянием, чтобы продолжать выходить на работу.

Может ли работодатель потребовать от сотрудников ношения лиц на работе?

Да. В соответствии с распоряжениями губернатора работодатель может потребовать от сотрудников использовать защитное снаряжение, в том числе маски или маски для лица. Сотрудники, у которых есть медицинское состояние или инвалидность, которые не позволяют им безопасно носить защитные маски, могут искать разумные меры в соответствии с этими требованиями.Более подробную информацию об использовании маскировки лица можно найти на веб-сайте Департамента по правам человека штата Иллинойс.

Могут ли работодатели проводить проверки температуры?

Да. EEOC выпустил руководство, в котором говорится, что из-за признания сообщества COVID-19, распространенного Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и государственными и местными органами здравоохранения, работодатели могут измерять температуру сотрудников. Как и в случае с другой медицинской информацией, работодатели должны сохранять конфиденциальность данных о температуре сотрудников и любых других симптомах.

Если сотрудник был помещен на карантин дома, может ли его работодатель потребовать справку от врача или тест на COVID-19, прежде чем он вернется на работу?

Да. Работодатели несут ответственность за поддержание безопасного и здорового рабочего места, и в Иллинойсе или в федеральном законодательстве нет ничего, что запрещало бы работодателю требовать справку от врача или тест на COVID-19 до того, как сотрудник вернется на работу. Диагностическое тестирование на COVID-19, как правило, должно покрываться частной страховкой и бесплатно предоставляться лицам, не имеющим страховки в рамках федеральных программ возмещения расходов или на участках тестирования на базе местного сообщества.Работодатели должны осознавать, что поставщики медицинских услуг могут быть очень загружены и не могут своевременно предоставить запрошенную документацию.

Какой объем информации работодатель может запросить у больного сотрудника?

Работодатели обязаны обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место. Во время пандемии COVID-19 работодатели могут спрашивать сотрудников, работающих на объекте, если у них диагностирован COVID-19 или у них есть симптомы COVID-19, включая жар, озноб, кашель и одышку.Однако работодатели обязаны обеспечивать конфиденциальность любой медицинской информации, предоставленной сотрудником. Работодатели могут не спрашивать о состоянии здоровья членов семьи сотрудника, но могут спросить сотрудников, контактировали ли они с кем-либо, у кого был диагностирован COVID-19 или у него наблюдаются симптомы.

Имеют ли право сотрудники с COVID-19 или симптомы COVID-19 на оплачиваемый отпуск? А как насчет сотрудников, которым врач или работодатель рекомендуют пройти карантин из-за потенциального воздействия? А как насчет сотрудников, которым необходимо взять отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи по причинам, связанным с COVID-19?

Сотрудники во всех этих ситуациях могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с существующей программой отпусков их работодателя, а также в соответствии с федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA), публичным законом 116-127 или местным постановлением об оплачиваемых отпусках по болезни.Генеральная прокуратура штата Иллинойс выпустила более подробные инструкции по FFCRA и оплачиваемым отпускам по болезни.

Что должен делать работодатель, если сотрудник сообщает о симптомах COVID-19 или дает положительный результат теста на COVID-19?

Если сотрудник сообщает, что у него есть какие-либо симптомы, связанные с COVID-19, работодатель должен побудить сотрудника обратиться к своему поставщику медицинских услуг. Если два или более сотрудника сообщают о симптомах, связанных с COVID-19, или о положительном результате теста на COVID-19, работодатель должен уведомить местный отдел здравоохранения в течение 24 часов с момента получения информации о наличии симптомов COVID-19 или положительных результатах тестов.Работодатель также должен провести отслеживание контактов, как можно скорее уведомить всех сотрудников, которые находились в тесном контакте с заболевшим сотрудником, и разрешить этим сотрудникам поместиться в карантин на 14 дней. Работодатель также должен уведомить своих сотрудников о подтвержденном случае COVID-19 на рабочем месте, сохраняя при этом конфиденциальность имени больного сотрудника.

Работодатели ни в коем случае не должны требовать от сотрудников или других работников на рабочем месте явки на работу при появлении симптомов COVID-19.

Как работодатели должны дезинфицировать объект, на котором работал сотрудник с COVID-19?

Как минимум, работодатели должны следовать рекомендациям CDC по очистке и дезинфекции помещений со случаями COVID-19. Работодатели должны закрыть участки, используемые больным человеком, и, если возможно, открыть окна и двери, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в этом районе. Работодатели должны подождать 24 часа, прежде чем приступить к очистке или дезинфекции, где это возможно, и приступить к дезинфекции зоны, используя надлежащие меры предосторожности, например, надев перчатки и маски.Работодатели также должны очищать и дезинфицировать все помещения, используемые больным человеком, такие как офисы, ванные комнаты, места общего пользования, общее оборудование и т. Д. После надлежащей дезинфекции помещений, используемых больным человеком, их можно открыть для использования. .

Когда сотрудники с симптомами COVID-19 должны вернуться на работу?

Как правило, изоляция может быть прекращена при соблюдении всех трех условий: прошло 10 дней с момента появления симптомов, отсутствие лихорадки в течение как минимум 24 часов без использования жаропонижающих препаратов и улучшение других симптомов.

Что делать сотруднику, если у него положительный результат теста на COVID-19?

Сотрудник, получивший положительный результат теста, должен сообщить своему работодателю о положительном результате теста. Сотрудники не должны приходить на работу, а работодатель не должен требовать, чтобы они приходили на работу, если у них был положительный тест или у них наблюдаются симптомы COVID-19.

Что должен делать сотрудник на работе в ожидании результатов тестирования?

Сотрудник, у которого наблюдаются симптомы COVID-19, должен пройти тест, уведомить своего работодателя и остаться дома в ожидании результатов тестирования.Сотрудник, который не испытывает симптомов, но прошел тестирование из-за тесного контакта с кем-то с симптомами или диагнозом COVID-19, должен следовать указаниям органов общественного здравоохранения и любым потенциальным ограничениям в работе до тех пор, пока он не получит результаты своих тестов.

Может ли сотрудник отказаться от выхода на работу, если он чувствует риск заражения COVID-19?

В настоящее время не существует закона штата или федерального закона, обеспечивающего защиту работы здоровому сотруднику, который отказывается работать из-за страха заразиться COVID-19.Однако сотрудники могут иметь право использовать отпуск или другое оплачиваемое время в соответствии с установленной программой отпусков их работодателем. Согласно федеральному Закону о безопасности и гигиене труда 1970 года, сотрудники, которые считают, что они находятся в непосредственной опасности, могут отказаться работать при соблюдении определенных условий. Сотрудники, подверженные повышенному риску серьезных осложнений COVID-19, могут запросить разумное приспособление, как указано в вопросах с 3 по 6 в вопросах, связанных с защитой гражданских прав ниже.

Может ли работодатель потребовать от сотрудников или рабочих на рабочем месте подписать соглашение о неразглашении информации или другой договор, в котором соглашаются не разглашать информацию о здоровье и безопасности на рабочем месте?

№Такое соглашение или контракт нарушит общественную политику, выраженную в законах об общественном здравоохранении и безопасности труда, и не будет иметь исковую силу в отношении сотрудника.

Может ли сотрудник быть уволен или подвергнут ответным мерам за то, что он высказал опасения по поводу безопасности на работе или подал жалобу по поводу безопасности на рабочем месте в государственный орган?

Нет. Как указано в данном руководстве, различные положения федерального законодательства и законодательства штата запрещают преследование сотрудников за сообщение о проблемах безопасности и здоровья.Сотрудники, которые считают, что в отношении них были применены репрессалии, возможно, захотят проконсультироваться с адвокатом.

Что может сделать сотрудник, если его беспокоят множественные положительные тесты на COVID-19 или симптомы у сотрудников на рабочем месте?

Сотрудники могут связаться с местным отделом здравоохранения или IDPH по телефону 1-800-889-3931 или по электронной почте [email protected]

Защищают ли трудовых иммигрантов законы и правила в области здравоохранения и безопасности?

Да. Законы об охране здоровья и безопасности распространяются на всех сотрудников, независимо от иммиграционного статуса.

Чтобы сообщить о возможной вспышке COVID-19 или если вы обеспокоены тем, что на вашем рабочем месте не соблюдаются правила общественного здравоохранения в отношении маскировки лица и / или ограничений пропускной способности, обратитесь в местный отдел здравоохранения. Список LHD можно найти на http://www.dph.illinois.gov/LHD
Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не соблюдает обязательные государственные правила безопасности на рабочем месте COVID-19, вы можете связаться с Бюро по правам на рабочем месте. Управления Генерального прокурора Иллинойса по телефону (844) 740-5076 или workerrights @ atg.state.il.us
Если вас беспокоит работодатель штата или местного самоуправления, вы можете подать жалобу в OSHA штата Иллинойс по адресу https://www2.illinois.gov/idol/Laws-Rules/safety/Pages/Hazards.aspx
Дополнительные ресурсы и часто задаваемые вопросы о COVID-19 и общественном здравоохранении доступны на веб-сайте IDPH https://www.dph.illinois.gov/covid19

Каковы права сотрудника, если с ним несправедливо обращаются из-за диагноза COVID-19?

IHRA и федеральный закон запрещают работодателям дискриминировать сотрудников на основании инвалидности или предполагаемой инвалидности.Если сотрудник считает, что его уволили, понизили в должности или преследовали из-за того, что он лечится от COVID-19 или восстанавливается после него, он может подать иск в IDHR.

Можно ли по-другому относиться к сотруднику, потому что он из страны, где произошла серьезная вспышка COVID-19, или воспринимается таковой?

Нет. IHRA и федеральный закон запрещают работодателям обращаться с сотрудниками по-разному в зависимости от расы или национального происхождения. Во время кризиса общественного здравоохранения, такого как COVID-19, существует повышенный потенциал страха, стигмы и дискриминации.Если сотрудник считает, что его уволили, понизили в должности или преследовали из-за того, что его работодатель считает, что он из страны, где высока частота случаев COVID-19, он может подать иск в IDHR.

Каковы обязательства работодателя, если работник просит жилье в связи с его лечением или выздоровлением от COVID-19?

Согласно IHRA и федеральному закону, работодатели должны делать разумные приспособления для сотрудников, если в результате инвалидности они нуждаются в жилье для выполнения своей работы.Если сотрудник просит разумного приспособления, такого как работа на дому, нестабильный график или отпуск, работодатель должен обсудить запрос с работником, чтобы определить, может ли быть предоставлено запрошенное или другое жилье. Работодатель не обязан предоставлять жилье, которое было бы чрезмерно дорогим или чрезмерно разрушительным для бизнеса.

Если у сотрудника есть основное заболевание, которое подвергает его более высокому риску, должен ли их работодатель разрешать им работать из дома?

Работа из дома может быть разумным приспособлением при некоторых обстоятельствах.Другие возможные приспособления могут включать перемещение рабочего места сотрудника в менее людное или лучше вентилируемое место или пересмотр должностных обязанностей, чтобы свести к минимуму взаимодействие с другими коллегами или представителями общественности. Согласно IHRA и федеральному закону, человек с ограниченными возможностями имеет право потребовать разумного приспособления от своего работодателя. Если у сотрудника есть инвалидность, которая влияет на риск заражения COVID-19 для сотрудника или увеличивает вред, если сотрудник действительно заразился вирусом, он должен запросить у своего работодателя разумное приспособление.Работодатель должен обсудить запрос с работником, чтобы определить, может ли быть предоставлено запрошенное или другое жилье. Работодатель не обязан предоставлять жилье, которое было бы чрезмерно дорогим или чрезмерно разрушительным для бизнеса.

Может ли работодатель по-другому относиться к сотруднику, если он особенно уязвим из-за состояния здоровья, например, ослабленной иммунной системы или возраста?

Нет. IHRA и федеральный закон запрещают работодателю обращаться с сотрудниками по-разному в зависимости от их возраста, фактической или предполагаемой инвалидности.Работодатели не должны предполагать, что пожилой сотрудник или сотрудник с основным заболеванием нуждается в особой защите или приспособлении.

Имеет ли беременная работница право на жилье во время пандемии?

Да. Согласно IHRA и федеральному закону, работницы, которые беременны или восстанавливаются после родов, или у которых есть заболевание, связанное с беременностью, имеют право требовать разумного приспособления. Если работница, пострадавшая от беременности, родов или связанного с беременностью заболевания, просит изменить работу или внести коррективы, например, на работу на дому или в нестабильный график, работодатель должен предоставить жилье, если это не создаст неоправданных трудностей для бизнеса.

Как мне подать заявление о дискриминации?

Процесс подачи обвинения в дискриминации, преследовании или преследовании может быть начат с заполнения Информационного листа заявителя (CIS) и его отправки в IDHR по электронной почте, факсу или обычной почте. Во время пандемии COVID-19 IDHR настоятельно рекомендует подавать заявки по электронной почте, поскольку отправка по почте или факсу может задержать обработку.

Дополнительные ресурсы и часто задаваемые вопросы о COVID-19 и защите гражданских прав в соответствии с IHRA доступны на веб-сайте IDHR.Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Департаментом по правам человека штата Иллинойс, посетите: https://www2.illinois.gov/dhr/AboutUs/Pages/contact_IDHR.aspx

Может ли сотрудник быть уволен или уволен из-за экономического воздействия COVID-19 на бизнес работодателя?

Да. Как правило, работодатель может уволить или уволить сотрудника по экономическим причинам. Исключениями из этого общего правила являются: (i) сотрудники, которым гарантируется занятость на определенный период времени по трудовому договору, или (ii) сотрудники, выполняющие работу в соответствии с коллективным договором, который предусматривает процедуры в отношении увольнений и увольнений сотрудников.

Имеют ли уволенные или уволенные сотрудники право на получение заработной платы? Отпускные?

Да. Закон штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы требует, чтобы после увольнения с работы работникам была выплачена вся окончательная компенсация, включая премиальные выплаты, отпускные, заработную плату и комиссионные, в их следующий регулярный день выплаты жалованья. 820 ILCS 115/5. Более подробная информация о невыплаченной заработной плате и процессе подачи заявления о выплате заработной платы доступна на веб-сайте Министерства труда штата Иллинойс (IDOL).

Имеют ли право работники без документов на заработную плату, но не выплачиваемую?

Все сотрудники имеют право на обещанную заработную плату за все часы работы, независимо от иммиграционного статуса.

Имеют ли работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, право на медицинское страхование?

Если работник получает медицинскую страховку через своего работодателя, работодатель должен продолжать это страхование в период отпуска. (Сотрудники должны знать, что им, возможно, придется покрывать свою часть расходов на медицинское страхование, которая обычно вычитается из их заработной платы.)

Каким образом уволенный работник может получить медицинскую страховку?

Уволенные сотрудники, которые ранее имели медицинское страхование, предоставляемое работодателем, могут продолжить свое страхование в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Кроме того, сотрудники могут выбрать страховое покрытие, предусмотренное Законом о доступном медицинском обслуживании.

Может ли работодатель с регулярной обязательной программой тестирования на COVID-19 требовать от сотрудников оплаты за эти тесты?

Нет. Закон штата запрещает работодателю требовать от работника оплаты стоимости медицинских осмотров или записей, которые работодатель требует в качестве условия (или предварительного условия) приема на работу. Работники, которые заплатили из своего кармана за тестирование на COVID-19 по требованию работодателя, могут подать иск в Департамент труда Иллинойса и использовать поле с пометкой «Другое», чтобы указать сумму личных расходов, понесенных сотрудником. для обязательного тестирования на COVID-19.

Дополнительные часто задаваемые вопросы о COVID-19, заработной плате, льготах и ​​увольнениях доступны на веб-сайте IDOL. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Министерством труда Иллинойса, посетите: https://www2.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

.

Может ли работник получить страховку от безработицы, если он временно уволен из-за закрытия рабочих мест в связи с COVID-19?

Лицо, временно уволенное в этой ситуации, может иметь право на получение пособия, если оно доступно для работы и активно ищет работу.Лицо квалифицируется как активно ищущее работу, если оно готово вернуться на свою работу, как только работодатель вновь откроется.

Может ли сотрудник получить страховку по безработице, если он отказывается вернуться на работу из-за опасений по поводу COVID-19?

Лица, отказывающиеся от предложения подходящей работы, лишаются права на получение страховки по безработице, если для отказа нет уважительной причины. Решение о том, подходит ли работа и есть ли веские основания для отказа в ней, производится в индивидуальном порядке в рамках слушаний и вынесения решения Департаментом безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

Могут ли люди получить страховку по безработице одновременно с оплачиваемым отпуском?

Как правило, лица, получающие оплачиваемый отпуск, не имеют права на страхование по безработице. Однако могут быть обстоятельства, при которых физическое лицо может получить страховку по безработице одновременно с оплачиваемым отпуском. При подаче заявления на получение пособия человек должен сообщать о любом оплачиваемом отпуске, на который он имеет право.

Могут ли временные работники через агентство временного персонала получить страховку от безработицы?

Да.Временные сотрудники, нанятые через агентство временного персонала, могут иметь право на страхование от безработицы.

Как долго длится страхование от безработицы?

Соответствующие критериям сотрудники могут получить регулярное государственное страхование по безработице на срок до 26 недель, и, в зависимости от уровня безработицы, расширенное пособие может быть доступно еще на 13 или 20 недель. Федеральное пособие по чрезвычайной безработице при пандемии (PEUC) - это временная программа, которая предоставляет до 13 дополнительных недель пособий лицам, исчерпавшим все права на регулярное страховое возмещение по безработице, в отношении года выплаты пособий, закончившегося 1 июля 2019 г. или позднее.Помощь по безработице при пандемии доступна на срок до 39 недель для лиц, чья безработица связана с COVID-19 и которые не имеют права на получение других пособий по безработице.

Какая помощь предоставляется фрилансерам, самозанятым лицам и независимым подрядчикам, потерявшим работу в результате пандемии COVID-19?

Пандемическая помощь по безработице (PUA) была создана для помощи самозанятым лицам, фрилансерам и независимым подрядчикам, которые теряют работу в результате конкретных причин, изложенных в федеральном законе, связанных с пандемией COVID-19, и не имеют права на обычное страхование по безработице. .Предварительным условием для утверждения PUA является то, что кто-то не имеет права на участие в каких-либо других программах по безработице. Подача заявления на получение пособия по обычной программе страхования от безработицы и отказ в нем - это первый шаг к установлению права на получение пособия по программе PUA.

Я получаю форму 1099 для работы (работ), которую я выполняю как независимый подрядчик. Имею ли я право на получение помощи по безработице при пандемии?

Если вы являетесь работником, получившим форму 1099, и не уверены, имеете ли вы право на получение PUA, вам следует подать заявление на получение регулярного пособия по безработице по двум причинам.Во-первых, не все лица, отнесенные к категории «1099 сотрудников», на самом деле являются «независимыми подрядчиками», как это определено в Законе о страховании по безработице. Некоторые из этих лиц должны были быть классифицированы как работники и, следовательно, имели право на страхование от безработицы. Неспособность работодателя внести свой вклад в систему безработицы не повлияет на право заявителя на получение пособия. Во-вторых, программа PUA была создана для лиц, которые не имеют работы по определенным причинам, связанным с COVID-19, и не охвачены регулярной программой государственного страхования от безработицы.Чтобы подтвердить право на участие в новой программе, заявитель должен будет продемонстрировать, что он не соответствует критериям в рамках обычной программы. Подача заявления на получение пособия по обычной программе и отказ в ней - это первый шаг к установлению права на получение пособия по новой временной программе.

Как долго продлится помощь по безработице при пандемии? Будет ли моя заявка на получение PUA задним числом?

Выплаты

PUA доступны для заявителей, потерявших работу по определенным причинам, связанным с COVID-19, предусмотренным федеральным законом, начиная со 2 февраля 2020 года.Выплаты PUA завершатся 26 декабря 2020 года. IDES будет задним числом подавать заявки на первую неделю безработицы по причине, связанной с COVID-19.

Я без документов и потерял работу из-за COVID-19. Имею ли я право на пособие по безработице?

Как правило, лица, не имеющие разрешения на работу в США, не имеют права на получение регулярных пособий по безработице или пособий в соответствии с PUA. Среди прочего, они не считаются «трудоспособными и готовыми к работе» согласно закону о страховании от безработицы.

У меня грин-карта, недавно меня уволили из-за COVID-19. Имею ли я право на пособие по безработице?

Лица с грин-картами, выданными федеральным правительством, обычно «трудоспособны и готовы к работе» и могут иметь право на получение пособия по безработице.

Дополнительные часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании от безработицы доступны на сайте IDES. Чтобы получить дополнительную информацию или связаться с Департаментом безопасности занятости штата Иллинойс, посетите: https: // www2.illinois.gov/ides/aboutides/Pages/Contact_IDES.aspx.

COVID-19: Компенсация рабочим

Содержание

Контакт

Пандемия COVID-19 создала бесчисленные проблемы для государственных политиков по всей стране. Среди них - роль, которую компенсационное страхование работников играет в оказании помощи работникам, инфицированным этим заболеванием. В каждом штате есть свой уникальный ландшафт политики компенсации рабочих. Государства применяют различные требования и стандарты покрытия в зависимости от отрасли, рода занятий, а также размера и структуры бизнеса.Компенсация работникам предназначена для выгод как служащих, так и работодателей, обеспечивая надежное страховое покрытие с предсказуемыми и своевременными выплатами и сокращением судебных издержек. Помимо бесплатного медицинского обслуживания для работника, компенсация работникам также обеспечивает компенсацию заработной платы за потерю заработной платы в результате отсутствия на работе. Если работник умирает из-за квалификационного состояния, семья работника может иметь право на получение финансового пособия в случае смерти. В большинстве штатов существует специальная судебная система по выплате компенсаций работникам, в которой судьи принимают окончательное решение по искам и присужденным льготам.

Покрывает ли компенсация COVID-19?

Ответ сложен. Как правило, компенсация работникам не распространяется на обычные болезни, распространяемые в сообществе, такие как простуда или грипп, потому что они обычно не могут быть напрямую связаны с рабочим местом. Некоторые штаты сделали исключения для определенных работников, у которых развиваются хронические заболевания, такие как рак, в результате многократного воздействия вредных материалов и окружающей среды. По данным Национального совета по страхованию компенсаций, до COVID-19 по крайней мере 19 штатов имели политику, согласно которой, когда у пожарных и других лиц, оказывающих первую помощь, развиваются заболевания легких и органов дыхания, эти условия считаются связанными с работой и подпадают под категорию рабочих. компенсация.Неясно, будут ли эти существующие политики включать заболевания COVID-19.

Пандемия COVID-19 представляет собой уникальное обстоятельство, когда многие рабочие места, которые обычно не считаются опасными, внезапно стали очень опасными для рабочих. Рабочие, которые считаются необходимыми, включая медицинских работников, операторов общественного транспорта и работников продуктовых магазинов, подвергаются высокому риску заражения вирусом во время работы. Но более опасные условия труда не гарантируют, что инфекция COVID-19 будет покрыта компенсацией работникам в большинстве штатов.

Государственный ответ на COVID-19

государства принимают меры по расширению покрытия компенсаций работникам, чтобы включить в него лиц, оказывающих первую помощь, и медицинских работников, пострадавших от COVID-19. Распространенным подходом является изменение государственной политики таким образом, чтобы инфекции COVID-19 у некоторых работников считались связанными с работой и подпадали под компенсацию работникам. Эта презумпция возлагает на работодателя и страховщика бремя доказывания того, что заражение не было связано с работой, что облегчает этим работникам подачу успешных исков.Некоторые работодатели и страховщики выразили обеспокоенность по поводу того, что такая презумпционная политика приведет к увеличению затрат на страхование для работодателей в то время, когда предприятия уже сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами.

В общей сложности 17 штатов и Пуэрто-Рико приняли меры по расширению покрытия компенсаций работникам, чтобы включить COVID-19 как заболевание, связанное с работой. Девять штатов приняли законы, устанавливающие презумпцию страхового покрытия для различных категорий работников. Миннесота, Юта и Висконсин ограничивают покрытие службами быстрого реагирования и медицинскими работниками.Иллинойс, Нью-Джерси и Вермонт покрывают всех основных работников, а Калифорния и Вайоминг покрывают всех работников. Четыре штата использовали полномочия исполнительной власти для реализации политики презумпции для служб быстрого реагирования и медицинских работников в ответ на COVID-19. Еще четыре штата, включая Калифорнию и Кентукки, приняли меры по обеспечению страхового покрытия другим важным работникам, например работникам продуктовых магазинов.

Государственный центр внимания

В марте Департамент труда и промышленности штата Вашингтон объявил, что медицинские работники и лица, оказывающие первую помощь, будут получать компенсацию заработной платы и все связанные с этим расходы на здравоохранение будут покрываться в рамках государственной программы компенсации работникам, если они будут помещены в карантин врачом.В Вашингтоне есть единственная государственная страховка, которую работодатели могут приобрести, что дает штату больший контроль над страховкой, предлагаемой работникам. Другие важные работники в Вашингтоне с положительным результатом теста на COVID-19 будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Штат установил три критерия для оценки этих заявлений о COVID-19:

  • Был ли повышенный риск или большая вероятность заражения заболеванием из-за профессии работника (например, лица, оказывающего первую помощь или медицинского работника)?
  • Если бы не их работа, мог бы работник подвергнуться воздействию вируса или заразился бы этим заболеванием?
  • Может ли работник идентифицировать конкретный источник или событие во время выполнения своей работы, которое привело к контакту с новым коронавирусом (примеры включают лицо, оказывающее первую помощь, или медицинский работник, который фактически лечил пациента с вирусом)?

Действия государства

NCSL отслеживает изменения законодательства, исполнительных распоряжений и других административных политик, которые непосредственно касаются покрытия компенсаций работникам в связи с COVID-19.

Государство

Статус

Тип работника с предположением профессионального заболевания

Номер счета или заказа
Аляска На рассмотрении HB 45
Аляска Действует (срок действия программы истек)
  • Первые респонденты
  • Медицинские работники
SB 241
Арканзас Введен в действие
(Exp.1 мая 2023 г.)
  • Все работники, чья работа делает возможным или вероятным заражение COVID-19.

  • Приказ не дает презумпции страхового покрытия, но определяет COVID-19 как профессиональное заболевание, на которое распространяется компенсация работникам в рамках обычного процесса подачи иска.

HB 1488
Арканзас Распоряжение
  • Все работники, работа которых делает возможным или вероятным заражение COVID-19.
  • Приказ не дает презумпции страхового покрытия, но определяет COVID-19 как профессиональное заболевание, на которое распространяется компенсация работникам в рамках обычного процесса подачи иска.
ЭО 20-35
Арканзас Распоряжение
  • Любой работник, который может установить, что он заразился COVID-19 в результате своей работы
ЭО 20-35
Калифорния На рассмотрении
  • Создает опровержимую презумпцию травмы для медицинских работников, включает болезнь или смерть в результате COVID-19 как одно из нескольких заболеваний, за которые работники могут потребовать компенсацию, если применимы определенные обстоятельства.
СБ-213
Калифорния Исполнительный приказ
заменен AB 685
  • Все работники с положительным результатом теста на COVID-19, которые работают не только из дома
ЭО Н-62-20
Калифорния Введен в действие
  • Все работники, подвергшиеся воздействию COVID-19 в результате опасного рабочего места
AB 685

Калифорния

Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
AB 664
Калифорния Ошибка AB 196
Калифорния Введен в действие
  • Рабочие, занятые в борьбе с распространением COVID-19
SB 1159
Калифорния Ошибка SB 893
Колорадо Ошибка SB 216
Коннектикут На рассмотрении
  • Все сотрудники, заразившиеся COVID-19 с 20 марта 2020 года, имеют право подать заявление на получение компенсации
HB 6478
Коннектикут Распоряжение
  • Все основные работники, заразившиеся COVID-19 в период с 10 марта 2020 г. по 20 мая 2020 г.
EO 7JJJ
Флорида Админ.Изменение политики
  • Первая помощь
  • Следователи по вопросам безопасности детей
  • Сотрудники исправительных учреждений
  • военнослужащих Национальной гвардии, ответивших на COVID-19
  • Государственные медицинские работники
Директива финансового директора 2020-05
Флорида Информационный меморандум
  • Усиливает изменение административной политики и информирует страховых компаний о том, что существующий закон Флориды определяет и покрывает профессиональные заболевания.
ОИР-20-05М
Иллинойс Введен в действие HB 2455
Айова На рассмотрении
  • Любой, кто заразился COVID-19 в результате или во время своей работы
SB 138
Канзас Ошибка
  • Все работники, работающие в непосредственной близости с населением или коллегами
HB 2007 (специальная сессия)
Канзас Ошибка
  • Все работники, работающие в непосредственной близости с населением или коллегами
HB 2018 (специальная сессия)
Канзас Ошибка
  • Все работники, работающие в непосредственной близости с населением или коллегами
SB 1 (специальная сессия)
Кентукки Распоряжение
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Военная и национальная гвардия
  • Работники приюта для домашнего насилия
  • Работники по защите прав детей
  • Персонал кризисного центра по борьбе с изнасилованиями
  • Работники продуктового магазина
  • Работники почты
  • Работники по уходу за детьми
EO 2020-277
Луизиана Ошибка SB 475
Массачусетс На рассмотрении
  • Передовые медицинские работники
SB 1194
Массачусетс На рассмотрении
  • Медработники
  • Работники скорой и неотложной медицинской помощи
HD 4949
Массачусетс На рассмотрении
  • Медицинские работники отделения неотложной помощи и неотложной помощи
HB 4749
Массачусетс Ошибка
  • Все государственные служащие, работающие вне дома
SB 2732
Мэриленд Ошибка SB 860
Мичиган На рассмотрении
  • Рабочие, заразившиеся COVID19 и имеющие долгосрочные последствия для здоровья, могут иметь право на долгосрочное пособие по потере заработной платы
HB 4753
Мичиган На рассмотрении HB 5758
Мичиган На рассмотрении
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудники исправительных учреждений
SB 906
Мичиган На рассмотрении SB 928
MIчиган Распоряжение
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
EO 2020-125
Мичиган На рассмотрении
  • Работники, заразившиеся COVID-19, не имели бы права на компенсацию работникам, если бы их работодатель соблюдал требования и руководящие принципы общественного здравоохранения
SB 1019
Мичиган На рассмотрении
  • Все работники, от которых работодатель требует, чтобы они работали вне дома
HB 6040
Миннесота На рассмотрении SB 105
Миннесота Введен в действие
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
ВЧ 4537
Миннесота Ошибка
  • Работники школ и высших учебных заведений
HF 9 e
Миннесота Ошибка
  • Работники школ и высших учебных заведений
SF 16 ф
Монтана Ошибка HB 550
Небраска На рассмотрении фунтов 441
Нью-Гэмпшир Распоряжение Экстренный приказ № 36
Нью-Джерси На рассмотрении AB 3998
Нью-Джерси Введен в действие AB 3999
Нью-Джерси На рассмотрении
  • Запретит выплату компенсаций работникам в связи с COVID-19, если работодатель не совершил грубую халатность
AB 4496
Нью-Джерси На рассмотрении
  • Рабочие складов и распределительных центров
AB 4784
Нью-Мексико Распоряжение
  • Отдельные государственные служащие и волонтеры
ЭО 2020-025
Нью-Йорк На рассмотрении
  • Государственные служащие должны работать лично и могут получать компенсацию в случае смерти работников в случае их смерти от COVID-19.личное
А 2127
Нью-Йорк На рассмотрении SB 8117A
Нью-Йорк На рассмотрении
  • Все работники, контактирующие с другими людьми
SB 8266
Нью-Йорк На рассмотрении
  • Все работники, подвергающиеся риску заражения в рамках своей работы
AB 10401
Северная Каролина Ошибка
  • Первая помощь
  • Сотрудники исправительных учреждений
HB 1056
Северная Каролина Ошибка HB 1057
Северная Дакота Распоряжение
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Провайдеры лечения, ухода, программ или услуг для лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями или пороками развития
  • Сотрудники Центра жизненных навыков и перехода
  • * Льготы, ограниченные временным замещением заработной платы во время карантина и лечения
EO 2020-12.2
Огайо На рассмотрении HB 571
Огайо На рассмотрении HB 573
Огайо На рассмотрении
  • Работники продуктового магазина
  • Рабочие пищевой промышленности
HB 605
Огайо На рассмотрении HB 633
Огайо На рассмотрении HB 667
Огайо На рассмотрении HB 668
Пенсильвания Ошибка
  • Работники, занятые на предприятиях или предприятиях, обеспечивающих жизнеобеспечение
HB 2396

Пуэрто-Рико

Введен в действие
  • Все рабочие заражены при выполнении авторизованных услуг
SB 1540
Род-Айленд На рассмотрении HB 5264
Род-Айленд На рассмотрении HB 8066
Южная Каролина Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудники исправительных учреждений
HB 5482
Теннесси Ошибка
  • Разные рабочие
  • Любой зараженный рабочий, если 9 или более других рабочих в том же месте также заразились
SB 8007b
Техас Предварительно подано HB 396
Юта Введен в действие
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
SB 3007
Вермонт Введен в действие
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудники исправительных учреждений
  • Персонал долгосрочного ухода
  • Поставщики услуг по уходу за детьми
  • Работники аптек или продуктовых магазинов
  • Другие работники с высоким риском заражения
SB 342
Вирджиния Введен в действие HB 1985
Вирджиния Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудников школы
HB 5028a
Вирджиния Ошибка SB 5022a
Вирджиния Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
SB 5097a
Вирджиния Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
SB 5104a
Вирджиния Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудники исправительных учреждений
SB 5066a
Вирджиния Ошибка
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
  • Сотрудников школы
HB 5028
Вашингтон Админ.Изменение политики
  • Первая помощь
  • Медицинские работники
Пресс-релиз
Висконсин Введен в действие AB 1038
Вайоминг Введен в действие
  • Все работники, в иных случаях подпадающие под компенсацию работникам
SB 1002 (специальная сессия)

Как федеральное правительство может защитить основных работников в борьбе с коронавирусом

Чем дольше продолжается пандемия COVID-19, тем яснее становится, что важные работники не имеют прав и средств защиты, в которых они нуждаются и которых заслуживают.Слишком много основных работников - термин, определение которого варьируется в зависимости от местоположения, но включает в себя миллионы медицинских работников, а также работников, которые обеспечивают американцам возможность покупать продукты питания и предметы домашнего обихода, - не имеют надлежащего защитного снаряжения, доступа к медицинскому обслуживанию или оплачиваемой семейной и медицинской помощи. отпуск, достойная оплата или сильный голос на работе для обеспечения справедливого обращения и соблюдения существующих стандартов.

Эти работники позволяют стране продолжать функционировать во время кризиса, но к ним не относятся с достоинством и уважением.Кроме того, страна не может эффективно контролировать пандемию без принятия мер по ограничению числа основных работников, которые заражаются и распространяют COVID-19.

Существует острая необходимость в обеспечении того, чтобы основные работники имели доступ к набору прав и средств защиты, которые позволят их работе безопасно и эффективно продолжать работу во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Для решения проблемы COVID-19 потребуется план, включающий множество компонентов, в том числе строгие приказы о необходимости не отпускать дома и усиленное тестирование, но также требуется стратегия для основных сотрудников.Америка не может реально поддерживать социальное дистанцирование безопасным образом, если этим важным работникам не будут предоставлены лучшие условия, оплата и льготы.

Основные работники нуждаются в семи основных реформах политики:

  1. Стандарты безопасности для защиты от инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем
  2. Дополнительная компенсация за риски
  3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который они могут использовать для ухода за собой или своей семьей
  4. Доступ к доступной медицинской помощи в случае болезни
  5. Качественный уход за детьми, чтобы они могли работать, пока многие школы и центры закрыты
  6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте
  7. Доступ к профсоюзам для помощи в реализации стандартов безопасности и компенсации сверх минимальных

В конечном итоге все работники заслуживают основных прав и защиты.Действительно, долгосрочная стратегия защиты здоровья населения, снижения рисков будущих вспышек и обеспечения того, чтобы окончательное выздоровление принесло пользу большинству американцев, необходимое для решения структурных проблем в экономике и обществе, а также для обеспечения того, чтобы работники получали больше выгоды от роста, чем они в докоронавирусной экономике. Постоянные реформы, которые защищают права рабочих и увеличивают их возможности, сделают экономику более устойчивой к таким вызовам, как COVID-19, и необходимы после ее устранения.

Поскольку Конгресс готовится к очередному раунду принятия чрезвычайного законодательства о коронавирусе, появляется немедленная возможность предоставить основным работникам права и средства защиты, в которых они нуждаются.В следующих разделах представлена ​​дорожная карта для федеральных законодателей по оказанию помощи основным работникам.

Обсуждаемые семь основных политик должны охватывать как сотрудников, так и независимых подрядчиков. Защита независимых подрядчиков не должна включать никаких предположений о том, что эти работники не являются наемными работниками, а также они не должны создавать новую классификацию занятости с ограниченными правами. Эти меры защиты также должны применяться в равной степени к сельскохозяйственным рабочим, которые играют решающую роль в сохранении продовольственной безопасности страны, а также ко всем людям независимо от иммиграционного статуса.Иммигранты играют непропорционально большую роль в качестве основных работников во многих отраслях и профессиях, в том числе в здравоохранении, розничной и оптовой торговле, производстве и сельском хозяйстве, и почти треть всех получателей программы Deferred Action for Child Arrivals (DACA) являются «необходимыми» работники критической инфраструктуры »согласно собственному руководству Министерства внутренней безопасности.

Стоит отметить, что многие политики по защите основных работников или аналогичные политики могут быть приняты государственными и местными политиками.

1. Стандарты безопасности

Основные работники столкнулись с кризисом в области здравоохранения и безопасности из-за несоответствующих стандартов безопасности и острой нехватки средств индивидуальной защиты. При предыдущей администрации Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) работало над разработкой стандарта на рабочем месте по инфекционным заболеваниям, который подготовил бы рабочих к этому типу пандемии, но администрация Трампа остановила эту работу. Теперь, несмотря на обязательство Конгресса защищать сотрудников от «серьезной опасности», федеральное агентство, которому поручено защищать здоровье и безопасность работников, говорит рабочим, что они ничего не могут сделать.

Чтобы решить эту проблему, OSHA должно выпустить стандарт чрезвычайной помощи для защиты рабочих, находящихся на переднем крае, от инфекционных заболеваний, передающихся по воздуху, так же как он требует защиты от распространения болезней, передающихся через кровь. Конгресс должен поручить OSHA издать требования о том, чтобы работодатели применяли защитные меры для всех основных работников, включая работников Управления транспортной безопасности, работников прямого ухода, служб быстрого реагирования, фармацевтов, работников продуктовых магазинов и других сотрудников в основных местах, которые остаются открытыми во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения. как призывали ведущие законодатели и рабочие группы.Также необходимо предоставить инструкции и обучение тому, как основные работники могут минимизировать риски заражения своих семей. Эти меры защиты должны сопровождаться резким увеличением производства средств индивидуальной защиты.

2. Дополнительная компенсация

Когда основные работники выполняют свою работу, они рискуют заболеть COVID-19 и не только сами пострадают, но и могут подвергнуть опасности свои семьи и причинить им вред. Даже если работникам предоставлены надежные средства защиты, они все равно рискуют, и эти риски должны быть адекватно вознаграждены.

Основные работники должны получать заработную плату не ниже преобладающей ставки, которую должны платить государственные подрядчики, или 15 долларов в час, в зависимости от того, что больше. Если работник отнесен к категории независимого подрядчика, а не наемного работника, ему следует платить надбавку за дополнительные расходы, которые они должны нести. Наконец, помимо этих минимумов, основные работники также должны получать надбавку за работу в опасных условиях. Демократы в Сенате предложили увеличить заработную плату за работу в опасных условиях на 25 000 долларов для основных рабочих.

Заработная плата основных работников должна быть выше, чем уровни пособий по чрезвычайной безработице, которые сейчас выплачиваются, и это должно достигаться за счет повышения заработной платы основным работникам, а не за счет сокращения пособий по безработице.Этого можно добиться либо путем прямого возмещения предприятиям дополнительных затрат на рабочую силу, превышающих докризисный уровень, либо путем предоставления налоговых льгот непосредственно работникам - при этом правительство оставляет за собой право взимать налог на непредвиденную прибыль с фирм, субсидируемых после разрешения кризиса.

3. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Основные работники рискуют здоровьем и благополучием себя и своих семей, но им не всегда гарантирован доступ к любой форме оплачиваемого отпуска.До 96 миллионов работников не подпадают под действие положений о чрезвычайном оплачиваемом отпуске, включенных в Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом, а многие важные работники явно освобождены от страхового покрытия. .

Через FFCRA квалифицированные работники теперь имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, если они болеют, находятся на карантине или ухаживают за членом семьи, а также на дополнительные 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. для ребенка, школа или место опеки которого закрыты.Во-первых, этого отпуска будет недостаточно для многих работников, которые заболеют или нуждаются в уходе за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19. Во-вторых, в то время как краткосрочные оплачиваемые дни по болезни, используемые для собственного здоровья работника, оплачиваются со 100-процентным возмещением заработной платы до 511 долларов в день, любой оплачиваемый отпуск, используемый для ухода, краткосрочный или долгосрочный, оплачивается в размере двух третей обычного рабочего времени. заработная плата, не превышающая 200 долларов в день. Такое явное обесценивание ухода за детьми, вероятно, окажет непропорционально негативное влияние на экономическую безопасность женщин, особенно цветных женщин, которые с большей вероятностью будут ухаживать за детьми и кормильцами в своих семьях.Наконец, важные работники могут даже не иметь права на эти меры защиты из-за лазеек и исключений, которые были добавлены в процессе переговоров. Работодатели со штатом более 500 сотрудников, в категорию которых входят все основные продуктовые магазины и аптечные сети, освобождаются от предоставления любого гарантированного оплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Кроме того, правила, изданные Министерством труда США, интерпретирующие FFCRA, еще больше усложнили доступ работников к оплачиваемому отпуску. Работодатели с менее чем 50 работниками могут самостоятельно определить, что они освобождены от предоставления оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в соответствии с новым законом без какого-либо разрешения, требуемого со стороны департамента, а Управление управления и бюджета может принять решение об исключении миллионов федеральных работников.Существуют также исключения, которые работодатели могут использовать для отказа в оплачиваемом отпуске поставщикам медицинских услуг и службам экстренной помощи, отвечающим другим требованиям, включая «любое лицо, способное оказывать медицинские услуги, необходимые для борьбы с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19».

Короче говоря, те самые люди, которые необходимы для обеспечения общественного здоровья в своих сообществах, явно выделяются для того, чтобы им было отказано в праве на оплачиваемый отпуск, если они сами заболеют или нуждаются в уходе за своими близкими.Все основные работники, независимо от типа работы или иммиграционного статуса, заслуживают право на гарантированный, надежный и полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, который можно использовать для ухода за собой или своими семьями.

4. Доступ к недорогой медицинской помощи

Закон о доступном медицинском обслуживании резко повысил уровень охвата услугами здравоохранения, но миллионы американцев, в том числе многие основные работники, по-прежнему не имеют доступа к доступному медицинскому обслуживанию, особенно в штатах, которые еще не расширили свои программы Medicaid.Конгресс должен обеспечить, чтобы основные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению COVID-19, но это только первый шаг. В конечном итоге всем американцам, включая основных работников, нужен план, гарантирующий всеобщий охват услугами здравоохранения. Но в качестве первого шага в этом кризисе Конгресс должен обеспечить, чтобы основные работники имели доступ к бесплатному тестированию и лечению от COVID-19. А чтобы гарантировать, что тестирование и лечение доступны независимо от иммиграционного статуса, Конгресс должен подтвердить, что лечение COVID-19 или связанного с ним состояния является лечением «неотложного состояния» до 42 U.С.С. 1396b (v).

5. Качественный уход за детьми

Для миллионов основных работников, в том числе передовых медицинских работников, трудоспособность зависит от доступа к услугам по уходу за детьми. В связи с тем, что школы и детские сады по всей стране закрываются в соответствии с принципами социального дистанцирования, существует значительная потребность в неотложной помощи детям, чтобы обслуживать детей этих основных работников. Программы по уходу за детьми, расширяющие возможности оказания неотложной помощи детям, сталкиваются с проблемами обеспечения безопасности и здоровья детей, находящихся под их опекой, и сведения к минимуму рисков заражения - в соответствии с рекомендациями, выпущенными Центрами по контролю и профилактике заболеваний - при одновременном поддержании финансовая устойчивость их программ.С учетом того, что педагоги дошкольного образования зарабатывают в среднем менее 12 долларов в час, эта пандемия высветила роль низкооплачиваемой рабочей силы в качестве основы американской экономики и решающую роль, которую она играет прямо сейчас в поддержке основных работников, находящихся на переднем крае. Конгресс должен обеспечить наличие финансирования для поддержки преподавателей, оказывающих такую ​​помощь, как посредством прямой поддержки для покрытия возросших операционных расходов в настоящее время, так и путем предоставления пособий за работу в опасных условиях и полных льгот педагогам, которые каждый день подвергают себя риску. покидают свои дома, чтобы делать свою работу.

6. Строгое соблюдение стандартов на рабочем месте

К сожалению, простое существование правовых норм безопасности или других средств защиты не означает, что работники действительно получат от них пользу. Более того, даже до нынешнего кризиса данные свидетельствовали о широком распространении нарушений правовых норм на рабочем месте. Во время пандемии количество нарушений может даже увеличиться, так как государственных инспекторов будет немного, если таковые будут. Чтобы помочь эффективно обеспечить соблюдение стандартов на рабочем месте для основных работников, необходимо разрешить основным работникам принимать меры самостоятельно или даже от имени правительства против компаний, нарушающих их права, и, когда суд вынесет решение в их пользу, им следует получить обратно заработную плату. , возмещение убытков, гонорары адвокатов и судебный запрет.Гранты должны предоставляться общественным и рабочим организациям, которые имеют доступ к работникам и могут помочь сообщить о нарушениях. Наконец, необходимо создать совет для обеспечения дополнительного надзора за компаниями, получающими государственную помощь, наподобие Совета по подотчетности и прозрачности восстановления, созданного после Великой рецессии, но с конкретной миссией по выявлению нарушений на рабочем месте.

7. Профсоюзы и коллективные переговоры

Основные работники нуждаются в союзах и коллективных переговорах, чтобы они могли вести переговоры со своими работодателями на относительно равной основе о заработной плате, льготах и ​​условиях труда.В то время как законодательные стандарты имеют решающее значение для установления минимального уровня, коллективные переговоры могут помочь компенсациям и мерам безопасности превысить минимальный уровень. Коллективные переговоры также важны для адаптации стандартов к конкретной отрасли и месту работы. Наконец, поскольку профсоюзы помогают защитить рабочих, которые выступают против небезопасных условий, они имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы меры безопасности действительно соблюдались. Действительно, основные работники - многие из которых не имеют профсоюзов и не имеют возможности вести коллективные переговоры со своими работодателями - все чаще ощущают необходимость объявить забастовку в целях повышения безопасности и улучшения условий труда.

Таким образом, любая компания, которая нанимает важного работника, независимо от того, относится ли этот работник к категории наемного работника или независимого подрядчика, должна соблюдать Закон о защите права на организацию. Это означает, например, что частные фирмы не могут заставлять рабочих посещать антипрофсоюзные собрания или подписывать арбитражные соглашения, лишающие их прав, и они должны давать рабочим возможность общаться друг с другом по коллективным вопросам. Основные работники государственного сектора также должны иметь профсоюзные права.

В конечном счете, отраслевые переговоры, вероятно, будут наиболее эффективным способом облегчения коллективных переговоров для основных работников, поскольку они позволяют согласовывать стандарты и условия труда для всех работников отрасли. Напротив, традиционные переговоры между рабочими местами могут занять больше времени для распространения стандартов, а также не распространяются на работников, которые в настоящее время не состоят в профсоюзах. Во время пандемии эта отраслевая модель оказалась успешной в Германии и других странах, а связанные с ней модели хорошо послужили Соединенным Штатам во время Первой и Второй мировых войн благодаря созданию советов по военным вопросам труда.

Заключение

Решение кризиса общественного здравоохранения, с которым в настоящее время сталкивается страна, требует многих действий, таких как социальное дистанцирование, но также требует улучшения прав и защиты основных работников. Усиленная защита основных работников поможет ограничить распространение COVID-19. Кроме того, люди, идущие на риск, чтобы помочь стране функционировать во время кризиса, заслуживают надежной защиты, чтобы минимизировать риски, с которыми они сталкиваются. Несправедливо подвергать людей опасности без адекватных прав и защиты.Наконец, необходимы расширенные права и защита для адекватной оплаты труда основных работников и построения более сильной и устойчивой экономики.

В Центре американского прогресса Дэвид Мэдленд - старший научный сотрудник; Сара Джейн Глинн - старший научный сотрудник; Якоб Лейбенлуфт - старший научный сотрудник; и Саймон Уоркман - директор по политике в отношении детей младшего возраста.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Коронавирус в действии: ответы на ваши правовые вопросы

Коронавирус превратился в медленную скрытую атаку на американскую рабочую силу. Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.

Адвокаты по трудовому праву завалены звонками клиентов-владельцев бизнеса, спрашивающих, что им разрешено делать, чтобы их сотрудники были в безопасности и их двери были открыты.

Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэн Клингенбергер и Джей Розенлиб. Они предоставляют глобальный взгляд на эти проблемы, стоящие перед американским бизнесом сегодня.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

1 из 16

Может ли предприятие требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

  • Вопрос: Я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором.Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?
  • Rosenlieb: В отношении сотрудников, при отсутствии медицинского состояния или религиозных возражений, которые подлежат разумному приспособлению с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношение лицевой маски. От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.
  • Klingenberger: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы.Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иногда иметь последствия, связанные с работой.

Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури, может подтвердить это. Вы, возможно, видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринки, большинство из которых были без масок. Антуан, который брал интервью на шоу Today в пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию, был на той вечеринке.Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней до карантина ... без оплаты.

2 из 16

Может ли предприятие приказать сотрудникам НЕ носить маски?

  • Вопрос: Вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски. Нам говорили, что это вызывает у клиентов дискомфорт и создает неправильный имидж. Что мне делать?
  • Klingenberger: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свою озабоченность.Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.
  • Rosenlieb: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.

3 из 16

Может ли начальник контролировать меня, когда я работаю из дома?

  • Вопрос: Я работаю из дома и узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег.Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?
  • Розенлиб: Может быть. Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в обстановке «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на мониторинг сотрудников варьируются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее уведомив сотрудников о шагах, которые предпринимаются для отслеживания всех форм связи (например,г. электронная почта, голосовая почта, телефонные разговоры), движение (например, GPS-трекеры на средствах доставки) и производительность (например, программное обеспечение, отслеживающее производительность). Все эти шаги, как правило, законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.
  • Klingenberger: Работодатели имеют право контролировать использование бизнес-оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени. Большинство, но не все права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законодательные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обоснованно оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, сообщающие персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать .Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает из-за того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, просто случайные размышления.

4 из 16

Я хочу продолжать работать из дома: Могу ли я настоять?

  • Вопрос: Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома в течение нескольких недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?
  • Rosenlieb: При условии, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для повторного открытия, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может требовать от сотрудников возвращения на постоянное место работы.Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.
  • Klingenberger: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в связи с тем, что в вашем регионе самая тяжелая пандемия прошла.Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право потребовать от сотрудника работать на его / ее обычном рабочем месте. Работодатели должны помнить, что меры защиты, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают применяться до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других людях, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным в соответствии с законом.Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять протоколы безопасности, связанные с COVID-19, на рабочем месте. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.

5 из 16

Имеют ли работники право на предоставление средств защиты на рабочем месте?

  • Вопрос: Работа на дому мне не подходит.Мой работодатель не обеспечивает рабочих перчатками или масками: мы должны приносить свои. Имеют ли работники право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?
  • Rosenlieb: Да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Планы штата, утвержденные OSHA, будут иметь аналогичные или более защитные стандарты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.
  • Klingenberger: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, обязывает работодателей обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19.Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, медицинским работникам, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.

Руководство OSHA за последние несколько недель признает разницу в защите, необходимую для различных отраслей. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей, «работающих в сфере розничной торговли» (e.g., аптеки, супермаркеты и большие супермаркеты) », чтобы« помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом ». К советам относятся: «Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».

Почему OSHA выбрало слово «разрешить» , а не «требовать» в советах для работников розничной торговли? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:

  • Во-первых, очень мало масок или покрытий для лица фактически отфильтровывают коронавирус.Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску. Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не будут выполнять задачу защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
  • Во-вторых, другие методы лучше служат для защиты сотрудника, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
  • В-третьих, получение масок и перчаток для сотрудников может быть очень трудным из-за высокого спроса.

6 из 16

Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?

  • Вопрос: Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису. Не было предпринято никаких реальных усилий для обеспечения социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я боюсь возмездия, если я скажу. Что мне делать?
  • Rosenlieb: Работодатель обязан предпринять такие меры, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того.Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности. В случае, если у работодателя есть политика, но она не соблюдается, у работника будет основание для подачи жалобы.
  • Клингенбергер: Согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена.Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем: достаточно ли мы сделали? Иногда сила в числах. Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Предложение идей по решениям может помочь разговору.

7 из 16

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

  • Вопрос: Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань.Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?
  • Rosenlieb: Нет. Однако есть несколько исключений. Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если работник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.
  • Клингенбергер: Ответ Джея точен.К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.

8 из 16

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

  • Клингенбергер: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если были доказательства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, поскольку существует прямая угроза заражения.Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.
  • Rosenlieb: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.

9 из 16

Можно ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Я спросил: «Что делать, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник по-прежнему отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »

  • Klingenberger: Да, это возможно, но в сегодняшней среде COVID-19 понимающий работодатель мог бы сказать сотруднику: «Если вы не хотите приходить на работу в настоящее время, вы можете использовать отпуск, больной». отпуск или другие льготы в свободное от работы время », если это льгота, которую предлагает работодатель.Работодатель также должен уравновесить другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.
  • Rosenlieb: Хотя работодатель может предпринять более серьезные действия, тем, кто заботится о своих сотрудниках, следует работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы видим это с большим увеличением людей, работающих из дома, дистанционно.

10 из 16

Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?

  • Klingenberger: Если на работу приходит сотрудник, который явно болен и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для других.Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, многие штаты, включая Калифорнию, предоставили пособие по безработице для пропущенных дней или сокращенных часов, которые обычно могут быть недоступны.
  • Rosenlieb: Сотрудник, который обратился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе повышенного риска - кому-то в возрасте 65 лет и старше или у него есть сопутствующие заболевания.Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.

11 из 16

Что делать, если вы знаете людей, которые делают опасные вещи на работе, подвергая коллег вреда?

  • Обязаны ли вы что-то с этим сделать?

И, наконец, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и работники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.

«Мы все должны надеяться, что заинтересованные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или опасное для здоровья», - прокомментировал Клингенбергер.

«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », - настойчиво утверждает Розенлиб.

Автор Х. Деннис Бивер, эсквайр. Выпускник юридического факультета Университета Лойолы, г-н Бивер начал работать в окружной прокуратуре округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в сфере защиты прав потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон». В своей колонке он бесплатно предлагает читателям практические советы.

12 из 16

Можете ли вы отказать кашляющему клиенту?

  • Оба юриста согласны с тем, что нет обязательства служить всем, если только вы не избегаете кого-то по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение.Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали: «Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Если вы выйдете, пожалуйста, на улицу, я принесу вам еду ».

13 из 16

Несете ли вы юридическую ответственность за информирование других о положительном результате вашего последующего анализа?

Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично сообщать людям, что у вас положительный результат теста, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.

И хотя я не знаю о юридической обязанности в Соединенных Штатах сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за сознательное распространение герпеса и СПИДа.

Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История подтверждает это на примере истории Тифа Мэри, ирландского повара, который, как полагают, заразил брюшным тифом 51 человека, некоторые из которых умерли.

Если вы не знакомы с ее историей, стоит поискать ее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать поваром, буквально убивая людей.

Она была первым человеком в Соединенных Штатах, который был идентифицирован как бессимптомный носитель болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни.Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.

14 из 16

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

  • Klingenberger: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-то должен раскрывать эту информацию. Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте.В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не раскрывают это в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за несвоевременного сообщения об этом.
  • Rosenlieb: Хотя это и не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в HR, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплина за нарушение порядка.

15 из 16

Допустим, вы находитесь на карантине отделом здравоохранения.Что произойдет, если вы не послушаетесь?

Если медицинские работники посоветовали вам оставаться дома, оба поверенных соглашаются, , что сотруднику может грозить увольнение.

16 из 16

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес?

  • Есть ли у вас другие варианты, кроме выполнения заказа?
  • Klingenberger: Введение карантина, укрытия на месте и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия.Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.
  • Rosenlieb: Нет другого выбора, кроме как выполнять эти обязательные приказы или налагать штрафы.

Примечание. Президент не только издал указы, в результате которых были закрыты многие предприятия в стране, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные распоряжения. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»

После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон».«В своей колонке он предлагает читателям, нуждающимся в практических советах, свою бесплатную помощь». Я знаю, что это звучит банально, но мне просто нравится иметь возможность использовать свое образование и опыт, чтобы помочь, просто чтобы помочь. Когда со мной связывается читатель, это подарок ».

Как создать лучшее рабочее место

Ваша рабочая среда влияет на ваше настроение, драйв, психическое здоровье и производительность. Если сотрудники работают в унылой офисной обстановке с недружелюбными работниками, они, скорее всего, не будет достаточно уверенности или удовлетворения от работы, чтобы высказаться.Вот почему создание благоприятной рабочей среды имеет решающее значение для успеха вашей компании.

Важность позитивной рабочей среды

Создание позитивной рабочей среды более глубоко мотивирует и вовлекает ваших сотрудников, что приводит к более высокому удовлетворению работой и удержанию сотрудников в вашей организации, не говоря уже о меньшем стрессе среди ваших сотрудников. Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам возможность поделиться идеями об успехе вашей компании, которые могут помочь вашей организации расти.Здоровая офисная среда также может повысить продуктивность ваших сотрудников и снизить ваши шансы справиться с частыми прогулами, а в некоторых отраслях - компенсацией работникам и медицинскими требованиями.

Как выглядит токсичная офисная среда?

С другой стороны, благоприятная рабочая среда - это токсичная рабочая среда. Отсутствие надлежащего общения между сотрудниками - или, что еще хуже, передача нечеткой или неверной информации - является ключевым признаком токсичной рабочей среды.Отсутствие баланса между работой и личной жизнью или отсутствие свободного времени также могут указывать на токсичную рабочую среду. Наиболее очевидным показателем токсичности офисной среды является то, что корпоративная культура ставит во главу угла бизнес-результаты за счет удержания сотрудников, удовлетворенности работой и психического здоровья.

Что включает в себя позитивная рабочая среда?

Благоприятная рабочая среда ставит во главу угла успех в бизнесе и счастье сотрудников. Если вы сосредоточены на создании благоприятной рабочей среды, убедитесь, что культура вашей компании включает баланс между работой и личной жизнью (например, разрешая удаленную работу), беспрепятственный поток идей между сотрудниками и руководством, не опасаясь резкой критики, и разумную политику. на отпуск и оплачиваемый отпуск.

Создавая благоприятную рабочую среду, вы также должны думать о своем офисе как таковом. Имейте в виду следующие вопросы:

  • Достаточно ли у ваших сотрудников места для выполнения своей работы, не занимая чужое пространство?
  • Предоставляете ли вы своим сотрудникам надлежащую конфиденциальность, обеспечивая при этом прозрачность того, как они используют свое время на работе?
  • Предлагаете ли вы помещения, где сотрудники могут делать перерывы или обсуждать рабочие вопросы со своими коллегами?

При этом создание позитивной среды выходит далеко за пределы вашего офиса.Вы также должны задать себе следующие вопросы:

  • Какие возможности вы предоставляете для сбора ваших сотрудников за пределами вашего офиса для веселых групповых мероприятий, которые могут повысить командный дух и помочь в достижении миссии вашей компании?
  • Понятно ли вашим сотрудникам, в чем состоит миссия вашей компании?
  • Разрешаете ли вы удаленную работу, когда ваши сотрудники заболевают или им нужно позаботиться о личных нуждах дома?
  • Сколько отпускных, личных, больничных и оплачиваемых выходных дней вы разрешаете?

Ключевой вывод: Счастье и удовлетворенность сотрудников напрямую влияют на успех в бизнесе.Предложите баланс между работой и личной жизнью и позвольте своим сотрудникам обмениваться идеями и открыто общаться.

Эти вопросы могут помочь вам создать благоприятную рабочую среду, но, прежде всего, ключевыми являются здравый смысл, такт и сочувствие - другими словами, отношение к своим сотрудникам как к людям, а не только к бизнес-инструментам. Вот четыре способа улучшить рабочую среду и, в свою очередь, повысить вовлеченность сотрудников.

1. Нанимайте хороших членов команды (и не бойтесь отпускать плохих).

Успешные предприятия знают, что благоприятная рабочая среда начинается с найма правильных людей.Убедитесь, что ваши сотрудники являются профессиональными и командными игроками. Та же идея переносится на тех, кто уже находится в офисе. Когда сотрудники работают с токсичными людьми, они с большей вероятностью станут токсичными сами, в результате чего ваша компания окажется в токсичной рабочей среде.

«Удивительно наблюдать, как одно плохое отношение влияет на повседневную работу каждого», - сказала Клэр Маршалл Кроуэлл, главный операционный директор A. Marshall Hospitality. "Я не могу сказать вам, сколько раз меня благодарили за то, что я отпустил отравленных сотрудников.Хотя это сложно сделать, это в конечном итоге влияет на рабочую среду, что могут почувствовать не только наши сотрудники, но и наши [клиенты] ».

2. Улучшить освещение.

Освещение играет жизненно важную роль в работе рабочих. В статье MBA @ UNC, онлайн-программы MBA Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, говорится, что воздействие естественного света улучшает настроение, энергию и психическое здоровье, что значительно влияет на концентрацию внимания и продуктивность. Pots Planters & More, почти половина офисных работников заявили, что в их офисе почти или совсем нет естественного света.

Если невозможно обеспечить естественное освещение через окна, есть другие варианты. Согласно статье, обогащенные синим светом лампочки могут снизить усталость, повысить уровень счастья и повысить производительность труда. Используйте этот тип освещения в комнатах для мозгового штурма. В комнатах для встреч и отдыха используйте более теплые тона, чтобы обеспечить спокойствие и расслабление. В конференц-залах используйте средние тона, которые приветствуют сотрудников, сохраняя при этом бдительность.

Знаете ли вы? Воздействие естественного света улучшает настроение, энергию и психическое здоровье, значительно влияя на концентрацию внимания и продуктивность.

3. Сделайте офис комфортным.

Чистый привлекательный офис может иметь огромное влияние на отношения между коллегами и менеджерами, сказал Майк Канарелли, генеральный директор и соучредитель Web Talent Marketing.

«Даже если солнце не освещает ваше рабочее место, постарайтесь создать расслабляющую атмосферу с помощью удобной мебели, рабочего оборудования и некоторых дополнительных удобств», - сказал он.

Например, дайте своим сотрудникам возможность работать там, где им удобно.Вы можете заполнить офис удобными стульями, а также дать им возможность сидеть или стоять за своими столами.

Согласно исследованию Pots Planters & More, люди, которые называют свою рабочую мебель «плохой», в три раза чаще считают свою офисную среду менее продуктивной и в два раза чаще считают ее «угнетающей».

«Сделайте так, чтобы [работники] могли легко приобретать такие вещи, как мячи для упражнений и растения, на копейки компании», - сказал Эй Джей Шанкар, генеральный директор и основатель компании Everlaw, занимающейся разработкой программного обеспечения для судебных разбирательств.«Мы также доверяем нашим сотрудникам распоряжаться своим временем. Они могут делать перерывы, чтобы поиграть в игры или просто подзарядиться по мере необходимости».

Когда сотрудники выбирают пространство, в котором им комфортно, дайте им свободу настраивать свое пространство, поскольку все работают по-своему, сказал Джош Тернер, генеральный директор платформы обратной связи с пользователями UsersThink. Он предлагает избавиться от «всего одного и того же» и дать каждому возможность настроить свои собственные настройки.

4. Улучшение коммуникации.

Помните о том, как вы взаимодействуете с сотрудниками.Члены команды и высшее руководство должны сосредоточиться на своих методах коммуникации и влиянии, которое они оказывают на создание благоприятной рабочей среды.

«Сотрудники мотивированы и ценятся, когда им дают положительное подкрепление и показывают, как их работа способствует успеху бизнеса», - сказал Доминик Джонс, директор по персоналу HEXO Corp. работа способствует достижению более широких целей организации.

Но оцениваются не только сотрудники.Менеджеры также должны быть открыты для обратной связи, - сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media.

«Когда вы вовлекаете своих сотрудников в процесс принятия решений, чтобы создать лучшую рабочую среду, они чувствуют, что их ценят», - сказал Ламберт. «Не бойтесь спрашивать сотрудников, что они думают о новом предложении или что они думают о новом клиентском проекте».

Пока вы работаете над общением, не забывайте выражать благодарность за тяжелый труд. По словам Дэвида Стерта, исполнительного вице-президента по маркетингу и развитию бизнеса O.C. Институт Таннера, эффективное признание сотрудников может преобразовать и поднять организацию.

«Это пробуждает энтузиазм, способствует инновациям, укрепляет доверие и способствует достижению конечных результатов», - сказал он. «Даже простое« спасибо »после того, как сотрудник делает все возможное для проекта или проводит несколько ночей допоздна, имеет большое значение».

Сэмми Карамела, Шеннон Гаузепол и Бриттни Морган внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Типы, примеры и советы по предотвращению

О безопасности никогда не следует забывать; особенно на рабочем месте, поскольку эффективность организации напрямую зависит от благополучия сотрудников. Следовательно, если вы хотите добиться более высокой производительности на рабочем месте, вы должны сделать безопасность рабочего места неотъемлемой частью любой организационной культуры.

В этом посте вы узнаете о безопасности на рабочем месте, общих опасностях и несчастных случаях на рабочем месте, стратегиях безопасности на рабочем месте и советах по предотвращению несчастных случаев.Мы также покажем вам, как контролировать безопасность на рабочем месте с помощью форм Formplus.

Что такое безопасность на рабочем месте?

Безопасность на рабочем месте означает ограничение элементов, которые могут причинить вред, несчастные случаи и другие негативные последствия на рабочем месте. Он представляет собой кульминацию политики, поведения и мер предосторожности, направленных на ограничение опасностей, несчастных случаев и других видов вреда на рабочем месте.

Чаще всего безопасность на рабочем месте напрямую влияет на производительность и благополучие вашего персонала, а это напрямую влияет на качество результатов вашего бизнеса.Следовательно, работодатели должны стремиться создать безопасную среду, предлагающую приемлемый уровень риска для всех сотрудников.

Кроме того, сотрудники должны быстро определять ситуации и условия на рабочем месте, которые могут поставить под угрозу их безопасность или подвергнуть их недопустимому уровню риска. В Соединенных Штатах Америки Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) выступает в качестве регулирующего органа по вопросам безопасности на рабочем месте.

7 типов опасностей на рабочем месте и способы их предотвращения
1.Несчастный случай с электрическим током

Несчастный случай с электрическим током очень распространен на рабочем месте и вызван незащищенным воздействием на электрические розетки высокого напряжения. По данным Международного фонда электробезопасности, опасность поражения электрическим током является причиной более 300 смертей и 4000 травм на рабочих местах в США каждый год.

Электрические ожоги, возгорание и поражение электрическим током - это 3 основных типа несчастных случаев, связанных с электричеством. Поражение электрическим током происходит, когда физический контакт с электричеством вызывает прохождение тока через ваше тело, и в тяжелых случаях это может привести к сердечной или дыхательной недостаточности.

Часто электрические ожоги являются следствием поражения электрическим током и могут быть внутренними или внешними. Электрические пожары возникают, когда неизолированная проводка или разорванные цепи контактируют с горючими материалами на рабочем месте, такими как хлопок и древесная стружка.

Когда работники вынуждены использовать неисправные удлинители или работать в условиях, когда есть незащищенные линии электропередач, они подвергаются прямому риску поражения электрическим током. Такое воздействие может привести к травмам от легких до серьезных, особенно к ожогам, остановке сердца и даже смерти (поражению электрическим током) во многих случаях.

Другие сценарии, которые могут привести к поражению электрическим током, включают следующее:

  • Скрытые электрические розетки в рабочем пространстве.
  • Небезопасное оборудование или установка.
  • Отсутствие средств индивидуальной защиты.
  • Плохой контроль над производственной деятельностью
  • Неизолированная электропроводка
  • Отсутствие обучения
  • Отсутствие отключения электрических цепей перед работой

Вот несколько вещей, которые нужно делать при поражении электрическим током; особенно шоки и ожоги случаются на рабочем месте.

  • Не прикасайтесь к пострадавшему руками.
  • Не удаляйте волдыри или обгоревшую плоть с тела жертвы.
  • Не втирать мазь на ожоги.
Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения опасности поражения электрическим током

Чтобы защитить своих сотрудников и предотвратить несчастные случаи, связанные с поражением электрическим током на рабочем месте, работодатели и сотрудники должны проявлять особую осторожность и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. В частности, вот несколько мер предосторожности, которые вы можете предпринять:

  • Всегда заранее проверяйте рабочую зону на наличие неизолированных проводов, обрыва шнура и оголенных электрических цепей.
  • Ни в коем случае не используйте неисправное электрическое оборудование.
  • Рабочие должны носить средства индивидуальной защиты.
  • Изолируйте электрооборудование перед работой с ним.
  • Имейте систему оперативных сообщений и документирования случаев поражения электрическим током на рабочем месте. Вы можете использовать форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы замечать, сообщать и расследовать электрические опасности.
2. Воздействие опасных химических веществ

Токсичные химические вещества на рабочем месте также могут снижать безопасность сотрудников; особенно когда они подвергаются воздействию этих веществ без должной осторожности.Химическое воздействие может привести к ряду эффектов, начиная от рака и отказа органов и заканчивая смертью.

Существуют различные токсичные химические вещества, воздействию которых сотрудники могут подвергаться при выполнении повседневных задач на рабочем месте. Обычно эти химические вещества классифицируются в соответствии с типом вреда, который они могут причинить организму, как показано ниже:

Коррозионные вещества : Это химические вещества, которые могут причинить необратимые телесные повреждения, такие как соляная кислота.

Раздражители: Воздействие раздражающих химикатов может привести к обратимому воспалению в зоне контакта с кожей.Примеры раздражающих химикатов включают сильные растворители.

Тератогены: Этот класс химикатов может вызывать врожденные дефекты, когда сотрудники подвергаются их воздействию. Популярным тератогеном на рабочем месте является талидомид.

Сенсибилизаторы: Сенсибилизатор, такой как изоцианат, может вызывать аллергические реакции при воздействии.

Мутагены : Воздействие этого типа химического вещества может привести к отрицательной мутации гена и повреждению хромосом. Хорошим примером этого химического вещества является бензол.

Канцерогены: Канцероген - это химическое вещество, которое может вызвать злокачественный рост клеток организма; тем самым потенциально вызывая рак. Асбест - распространенный канцероген.

Сотрудники могут подвергаться воздействию этих химикатов при вдыхании, прямом или косвенном контакте с кожей, проглатывании или инъекции. В отличие от других несчастных случаев на рабочем месте, воздействие химических веществ обычно носит постепенный и долгосрочный характер, а их последствия имеют далеко идущие последствия.

Советы по безопасности на рабочем месте по предотвращению воздействия опасных химических веществ
  • Используйте средства индивидуальной защиты при работе с химическими веществами на рабочем месте.
  • Ограничьте воздействие химикатов на отдельных сотрудников, создав рабочий ростер.
  • Ежедневно контролируйте безопасность сотрудников с помощью формы проверки безопасности сотрудников Formplus.
3. Опасность, связанная с машинами и инструментами

Сотрудники, которые работают в отраслях, требующих использования машин и инструментов, таких как строительство или транспорт, подвергаются риску несчастных случаев с машинами и инструментами. Согласно отчету Управления по охране труда и технике безопасности, 12 из 874 смертей в строительной отрасли в 2014 году произошли в результате несчастных случаев с машинами и инструментами.

Во многих случаях эти несчастные случаи вызваны использованием неисправного оборудования, недостатком необходимых знаний, дефектами продукции или несоблюдением установленных мер безопасности. Типичные примеры несчастных случаев с оборудованием и инструментами на рабочем месте:

  • Ожог, вызванный неисправным нагревателем на заводе.
  • Падение с неисправной лестницы или шатких строительных лесов.
  • Порезы от сломанных инструментов или острых кромок инструментов.
  • Травмы из-за использования неподходящего инструмента.
  • Потеря слуха в результате работы на заводе без наушников.
  • Рваные раны или ампутации в результате использования оборудования без предохранительных механизмов.
  • Раздавливание из-за зацепления машины.

Рабочие, пострадавшие от несчастных случаев с машинами и инструментами, имеют право на какую-то компенсацию, которая покрывает медицинские счета и аналогичные расходы. Если авария была вызвана дефектным продуктом, такой сотрудник может подать иск об ответственности за качество продукции против производителя (ей) оборудования.

Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев со станками и инструментами
  • Организации должны проводить частую оценку рисков.
  • Инструменты и оборудование следует регулярно обслуживать и заменять по мере необходимости.
  • Используйте форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы быстро подавать отчеты о любом оборудовании и инструментах для предотвращения несчастных случаев.
  • На рабочем месте необходимо носить соответствующее защитное снаряжение.
  • Сотрудники должны пройти обучение работе с механизмами и инструментами.
  • Защитные ограждения должны быть встроены в оборудование рабочего места.
4. Домогательства на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте - распространенная проблема, которая может привести к нездоровой рабочей среде, снижению производительности и токсическому поведению.Он включает в себя любые действия, которые неоднократно угрожают, оскорбляют, высмеивают или дискриминируют сотрудников и могут отрицательно сказаться на производительности труда.

Часто такие негативные действия нацелены на конкретную демографию; таким образом, сотрудники могут подвергаться жестокому обращению и дискриминации из-за своего социального статуса, пола, расы или внешнего вида. Домогательства на рабочем месте также известны как агрессия на рабочем месте и могут принимать несколько форм, включая запугивание, психологическое насилие и сексуальное насилие.

Поведение и действия, которые можно назвать «домогательством» на рабочем месте, включают в себя позор тела, оскорбительные шутки и оскорбления, такие как расистские комментарии, запугивание и физическое насилие. Обидчик не обязательно должен быть вашим начальником или работодателем; это может быть сотрудник или даже кто-то другой, связанный с организацией, например, клиент.

Став жертвой домогательств на рабочем месте, первое, что вы можете сделать, это постоять за себя и четко заявить о своем неодобрении такого поведения своему преследователю.Кроме того, используйте соответствующие каналы для подачи жалоб, чтобы сообщать о случаях домогательств на рабочем месте с целью возмещения ущерба.

Как предотвратить домогательства на рабочем месте
  • Организации должны проявлять особую осторожность при разработке и внедрении политик противодействия домогательствам.
  • Обучить персонал домогательствам на рабочем месте.
  • Используйте форму Formplus о домогательствах на рабочем месте, чтобы эффективно отслеживать и сообщать о домогательствах на рабочем месте.
5. Несчастные случаи с пожарами

Несчастный случай с пожаром представляет собой очень серьезную опасность, которая может привести к гибели людей и материальному ущербу на рабочем месте.В отчете Статистического управления США говорится, что около 200 рабочих ежегодно умирают от пожаров и взрывов на рабочем месте, а еще более 5000 человек получают травмы от легких до серьезных.

Первым шагом к предотвращению возникновения пожара в любой организации является определение потенциальных причин. Вот список некоторых вещей, на которые вам следует обратить внимание.

Неисправное электрическое оборудование: Электрический пожар - один из наиболее распространенных типов несчастных случаев с пожарами на рабочих местах. Электрический пожар может быть внезапным, широко распространенным за несколько минут, трудно локализованным и очень разрушительным.

Беспорядок: Неухоженная рабочая среда также может привести к возникновению пожаров. Когда рабочие места завалены легковоспламеняющимися материалами и плохо вентилируются, легко могут произойти пожары.

Горючие материалы: Организации, использующие горючие материалы в производстве, должны принимать дополнительные меры предосторожности при обращении с ними. Несоблюдение этого требования увеличивает риск возникновения пожаров.

Небрежность: Если сотрудники не соблюдают меры предосторожности, такая халатность может привести к пожару.

Как предотвратить возгорание на рабочем месте
  • Создавайте многочисленные пожарные выходы на рабочем месте. Пожарные выходы должны дополнять размер и композицию вашего здания.
  • Установить пожарную сигнализацию и системы пожаротушения.
  • Не размещайте легковоспламеняющиеся материалы рядом с источниками возгорания, такими как электрические цепи и электрические розетки.
  • Регулярно проводить обязательные пожарные учения.
  • Незамедлительно проинформируйте своего работодателя об опасностях возгорания, используя форму отчета об инцидентах Formplus.
  • Не допускайте перегрузки силовых цепей.
6. Кража на рабочем месте

Кража на рабочем месте происходит, когда сотрудник незаконно получает наличное или безналичное имущество от своей организации. Часто сотрудники, совершающие кражи на рабочем месте, видят в этом способ свести счеты со своими работодателями или отомстить своим работодателям за низкое вознаграждение или другие неблагоприятные условия труда.

В некоторых других случаях сотрудники считают, что кражи на рабочем месте не повлияют на организацию; особенно когда такие действия связаны с получением неденежной собственности, такой как оргтехника, канцелярские товары или канцелярские товары.Другими словами, эти люди рассматривают организацию как анонимное лицо, которому не будет причинен значительный ущерб в результате их «незначительных» действий.

Как работодатель, вы могли стать жертвой одного или нескольких из следующих типов краж на рабочем месте:

Биллинг: Сотрудник может завышать цены на товары и услуги или выставлять поддельные счета на оплату.

Кража наличных: Это происходит, когда сотрудник отвлекает входящие платежи за товары и услуги после того, как такая операция была внесена в бухгалтерские книги организации.

Заработная плата: Некоторые сотрудники могут подать заявление на компенсацию за невыполненную работу, например, за ложную сверхурочную работу.

Кража наличных: Кража наличных денег - один из наиболее распространенных видов краж на рабочем месте. Это связано с незаконным получением наличных денег, хранящихся на рабочем месте, например кражей денег из сейфа компании.

Возмещение расходов: При подаче заявления на возмещение некоторые сотрудники могут завышать фактические понесенные затраты, чтобы потребовать дополнительные деньги.

Как предотвратить кражу на рабочем месте

.

  • Создание и внедрение политик защиты от краж на рабочем месте.
  • Организация противоугонных мастерских для сотрудников.
  • Ограничьте количество наличных денег на рабочем месте.
  • Всегда проверяйте квитанции и счета перед оплатой.
7. Существующее состояние здоровья работников

Работники с сопутствующими заболеваниями более восприимчивы к определенным типам несчастных случаев на рабочем месте, например, несчастным случаям в результате воздействия химических веществ.Работодатели должны тщательно документировать историю болезни сотрудников, а также проводить медицинские осмотры перед приемом на работу.

Также важно, чтобы работодатели обеспечивали работникам благоприятные и безопасные условия труда, поскольку плохие условия труда могут усугубить ранее существовавшие состояния здоровья сотрудников. Например, у рабочего, страдающего астмой, может случиться приступ, если он или она вынуждены работать в среде с плохими системами вентиляции.

Работники с уже существующими заболеваниями не должны подвергаться дискриминации; хотя вряд ли это было так.Во многих случаях ранее существовавшие состояния здоровья влияют на вознаграждение, так что сотрудники в этой демографии могут зарабатывать.

Тем не менее, сотрудники с любыми основными заболеваниями должны всегда информировать своих работодателей, чтобы получить наилучший уход, даже если они выполняют различные задачи на рабочем месте. Кроме того, такие люди должны настаивать на дополнительных мерах безопасности на работе.

Как защитить работников с основными заболеваниями на рабочем месте
  • Внедрить гибкий рабочий график для работников с уже существующими заболеваниями.
  • Ограничьте воздействие на таких сотрудников опасностей на рабочем месте, таких как токсичные химические вещества.
  • Соблюдайте дополнительные меры безопасности на рабочем месте.
  • Используйте форму жалобы сотрудников Formplus, чтобы отслеживать и записывать любые жалобы на безопасность, поданные сотрудниками.

Как управлять несчастными случаями на рабочем месте
  • Правильная ориентация / обучение

Сотрудники должны быть должным образом проинформированы о мерах безопасности на рабочем месте и обучены тому, как поддерживать безопасность на рабочем месте в любое время.Как работодатель, нормализуйте организацию обязательных семинаров по технике безопасности и обучения, посвященных различным аспектам безопасности на рабочем месте, для всех заинтересованных сторон в вашей организации.

Обучение технике безопасности на рабочем месте должно быть сосредоточено на ознакомлении сотрудников с различными опасностями на рабочем месте, а также на том, как выявлять, сообщать и предотвращать их. Сотрудники должны пройти соответствующее обучение, прежде чем использовать какое-либо оборудование на рабочем месте, а также соблюдать другие меры безопасности, которые могут помочь предотвратить несчастные случаи.

  • Имейте политику безопасности, которую должен соблюдать каждый сотрудник

В соответствии с установленными инструкциями, предоставленными Управлением по охране труда (OSHA), ваша организация должна разработать и внедрить обязательную политику безопасности на рабочем месте для всех сотрудников. Каждый сотрудник должен ознакомиться с этими правилами техники безопасности и всегда их соблюдать.

В своей политике безопасности на рабочем месте подробно опишите процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, таких как вспышки пожара и насилие на рабочем месте.Политика безопасности вашей организации должна время от времени пересматриваться, и у каждого сотрудника должна быть копия этого документа для использования в будущем.

Создать эффективную систему хранения и обработки отчетов о различных видах несчастных случаев на производстве. Сотрудники должны взять на себя обязанность незамедлительно сообщать обо всех несчастных случаях на рабочем месте руководству для проведения надлежащего расследования и других необходимых действий.

Вы можете настроить ручную систему для отчетов об инцидентах, используя бумажные формы и устные каналы отчетов, или вы можете автоматизировать процесс с помощью формы отчета об инцидентах Formplus.С помощью формы отчета об инцидентах Formplus вы можете легко задокументировать любые травмы, катастрофы или несчастные случаи на рабочем месте.

  • Группа безопасности по стандартам и мониторингу

Организации должны не только создавать политики безопасности на рабочем месте, но и создавать внутренние регулирующие группы, которые работают над обеспечением соблюдения этих стандартных практик. Эта группа может проводить регулярные опросы безопасности, используя форму опроса сотрудников Formplus, чтобы собирать отзывы об эффективности мер предосторожности и другую необходимую информацию.

Как создать форму отчета об инцидентах для обеспечения безопасности на рабочем месте в Formplus

Как мы уже говорили, один из лучших способов контролировать безопасность на рабочем месте и ограничивать количество несчастных случаев и травм - это использование онлайн-форм отчетов об инцидентах. В Formplus вы можете создать уникальную форму отчета об инцидентах для вашей организации за несколько минут.

Вот как это сделать:

1. Посетите Formplus, чтобы войти в свою учетную запись Formplus. Если у вас нет учетной записи Formplus, вы можете создать ее здесь.

2. На панели управления нажмите «Создать новую форму», чтобы начать создание формы отчета об инциденте. Вы также можете использовать шаблон формы отчета об инциденте Formplus.

3. Перетащите нужные поля из раздела вводов конструктора в форму. Вы можете редактировать каждое поле формы, чтобы оно соответствовало уникальным потребностям вашей организации.

4. После сохранения изменений, внесенных в форму, вы можете настроить ее внешний вид в разделе настройки конструктора форм.Здесь вы можете изменить тему формы, добавить предпочтительные фоновые изображения и изменить шрифт формы.

5. Щелкните вкладку настроек, чтобы указать хранилище и параметры конфиденциальности карты безопасности для вашей формы; среди других вещей.

6. Наконец, скопируйте ссылку на форму и поделитесь ею с сотрудниками. Вы можете использовать наши многочисленные варианты обмена, чтобы удобно собирать отчеты об инцидентах и ​​другую информацию о безопасности от сотрудников.

Заключение

Сотрудники имеют право на безопасность, даже если они выполняют разные задачи в каждой организации.Следовательно, каждый работодатель должен уделять первоочередное внимание безопасности на рабочем месте и заботиться о защите сотрудников, чтобы способствовать благополучию всего персонала в организации и всех остальных.

Обеспечение безопасности на рабочем месте - ответственность каждого, так как нарушение техники безопасности имеет ужасные последствия. Следовательно, сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по мерам безопасности на рабочем месте и советам, в то время как системы мониторинга безопасности должны быть соответственно настроены и контролироваться.

Создайте формы для сообщения об этих инцидентах и ​​вставьте их на свой веб-сайт для легкого доступа с помощью Formplus.

Подпишитесь бесплатно

.