Характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой образец: Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой образец: Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Содержание

Характеристика для награждения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика для награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика для награждения

Судебная практика: Характеристика для награждения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 по делу N 88-15838/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что ее действия необоснованно квалифицированы как дисциплинарный проступок, а вид дисциплинарного взыскания определен без учета характера выявленных нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины – отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что неверная правовая квалификация действий лица, совершившего преступление, основанное на неправильном применении норм Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в части оценки доказательств, не свидетельствуют о виновном недобросовестном исполнения Н. должностных обязанностей следователя, в связи с чем пришел к выводу о том, что в действиях Н. отсутствуют признаки дисциплинарного проступка. Кроме того суд указал, что при определении вида дисциплинарного взыскания ответчиком не учтены обстоятельства при которых истцом были допущены нарушения, данные характеризующие личность Н., а именно, наличие у нее за период службы 15 поощрений, награждение медалью МВД России “За отличие в службе” третьей степени, положительную характеристику по месту службы, наличие двоих малолетних детей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика для награждения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Награды
(Суслов А.)
(“Административное право”, 2018, N 1)В качестве примера альтернативной ситуации, когда контролирующие органы не находят нарушений и нет влияния таких выводов контролирующих органов на решения суда, приведем дело N 2-871/2015~М-694/2015, рассмотренное Коломенским городским судом Московской области. Суть его такова: учитель обратилась в суд с иском к директору об обязании оформить наградные документы. Свои исковые требования мотивировала тем, что она отработала учителем 29 лет в гимназии, после чего (в марте) на педсовете обратилась к коллективу за поддержкой для выдвижения на награждение почетной грамотой Минобрнауки Российской Федерации (далее – РФ) за многолетний добросовестный труд. Коллектив единогласно поддержал. Истец представила все документы на грамоту и только в сентябре узнала от директора гимназии, что ее кандидатура не утверждена. Истец обратилась за разъяснением в вышестоящие инстанции. В декабре за подписью министра образования Московской области (далее – МО) пришла бумага, в которой говорилось, что руководство гимназии представило характеристику для награждения истца почетной грамотой Министерства образования МО, а не РФ, то есть совсем другой грамотой. Истец обращалась с жалобой в комитет по образованию, прокуратуру, т.к. утверждала, что администрация гимназии самостоятельно приняла решение об изменении статуса грамоты с РФ на МО. Однако указанные инстанции не нашли нарушений, после чего и сам суд счел “замену” грамот недоказанной и в иске отказал. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Кто и в каком порядке награждается нагрудным знаком “Отличник здравоохранения”?

(“Электронный журнал “Азбука права”, 2021)Решение ходатайствовать о награждении знаком конкретного работника принимается собранием трудового коллектива организации, в штате которой он состоит. На него оформляется представление, которое подписывается уполномоченным лицом организации, председателем собрания и заверяется печатью организации (при наличии). В данном представлении, в частности, дается характеристика (конкретные заслуги) работника. Руководителем организации подается ходатайство о награждении знаком на имя Министра здравоохранения РФ (п. п. 2, 3 Приложения N 1).

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. Узнаем как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового – характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае – один из важнейших.

Почему так? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида – внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность – и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Характеристика для почетной грамоты: образец

В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него – анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

Когда речь идет о министерстве

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с “местным” вариантом, не предназначенным для подачи за пределы “родного” учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого “виновника торжества”.

Подписать оформленный бланк – дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства – дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, “высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоена квалификация “учитель средней школы””. Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Небольшие подсказки

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением – перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

О личных данных

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива – прежде всего

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? “Бумага” на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, – расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

О других должностях

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, – не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого – одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

В местном масштабе

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении – задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Необходимые подробности

Слово “Характеристика” (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Не забудьте похвалить

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные – умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, “с нуля”. Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

И напоследок…

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа – достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Автор статьи: Судаков А.П.

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

Полицию или судовые инстанции.
В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

Полное название организации или компании.
Ее юридический адрес и реквизиты.
Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация	Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество	Виноградов Александр Иванович
Должность	Главный технолог предприятия
Дата рождения	10.06.1980
Семейное положение	Женат, имеет дочь
Образование	Высшее, МАУ
Предыдущее место работы	Завод “СпецПрибор”

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения	Вид поощрения	Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010	Лучший сотрудник месяца	ООО “Главтрест”
14.05.2014	Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации»	Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
Глава отдела, цеха, лаборатории.
Глава подразделения или филиала.
Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

Прмерная характеристика на пожилого человека

В старческом возрасте не происходит сильно заметного изменения характеристик личности, ни социальные, ни нравственные качества личности не теряются. На дезадаптивный процесс старения оказывают влияние такие личностные особенности, как превалирование стратегии отказа от решения насущных задач, привычка останавливать своё поведение, отказ от реализации благоприятных возможностей. Дезадаптивным протекает процесс возрастного изменения у людей, не развивших в себе качества инициативы и самостоятельности, основными ориентирами организации в жизни у которых были, главным образом, указания, либо учет мнения окружающих людей. В ситуации выхода на пенсию они ощущают себя беспомощными, потерянными и быстро приобретают негативные стереотипы старости.

Характеристика пожилых людей как особой социально-демографической группы

Задача системы социальной защиты заключается в выявлении людей пожилого возраста, находящихся в трудной жизненной ситуации, причинами которой явились трудности психологического уровня, а также в проведении социальных мероприятий, которые бы обеспечивали социально-психологическую реабилитацию и адаптацию людей пожилого возраста, нуждающихся в помощи такого рода. Учреждения системы социальной защиты населения должны вести просветительскую деятельность в тесном сотрудничестве с органами власти, как в среде представителей людей пожилого возраста, так и в среде близких к им социально-демографических групп с целью предотвращения возможных осложнений, которые связаны с психологической неготовностью людей к выполнению социальных ролей пожилого человека.

Образец характеристики с места жительства

Люди старше 90 лет считаются долгожителями, 60- летний рубеж нередко выделяется особо, так как во многих странах это возраст выхода на пенсию. Но это лишь градация биологического возраста. Все больше исследователей приходит к выводу, что сущность возраста не сводится лишь к количеству прожитых лет.
Количественные показатели возраста очень приблизительно фиксируют физиологическое и социальное «качество» человека и его самочувствие. Биологический возраст служит основанием для запрещения или разрешения различных социальных ролей или поведения в соответствующем возрасте.
Но календарный возраст человека часто не совпадает с социальным. Главной особенностью данного возраста является старение, которое является генетически запрограммированным процессом и сопровождается определенными возрастными изменениями в организме.

Изменения при старении происходят на всех уровнях.

Скачать образец: Характеристика с места работы (12,0 KiB, 94 897 hits) Пример характеристики с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2018 г. г. Воронеж Характеристика Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Характеристика на пенсионера для награждения

Гражданин Иванов И.И., проживающий по адресу , проявил себя как добропорядочный семьянин, что выразилось в следующих фактах:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

собственноручно и за свой счет организовал строительство самодельной хоккейной коробки, на которую каждый год с его помощью соседские дети заливают воду;
активно принимает участие в общественной жизни двора: принимает участие во всех субботниках и праздниках, приуроченных ко дню города и важным памятным датам общегосударственного и местного значения;
всегда тепло общается с детьми и супругой – такой вывод можно сделать на основе многолетних наблюдений.

Гражданин Иванов И.И. Имеет сына 13 лет и приемную дочь 5 лет. Дети всегда выглядят опрятно, веселыми и здоровыми.

Ведут себя воспитанно и учтиво по отношению к старшим: здороваются, открывают двери, уступают проход. Гражданин Иванов И.И.

Также на психологическом, когда человек осознает происходящие изменения и старается приспособиться к ним. Прежде всего, происходит постепенное ослабление деятельности организма.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Например, если речь идет о суде, то ко всем документам следует подходить с особой ответственностью – доказательства могут быть перепроверены.

Если характеристика составлена в общих чертах, без указания конкретных фактов (например, «не замечен в конфликтах, кражах» и т.п.), ее можно подписать, если вы в целом знаете человека.
Если же указываются какие-либо конкретные факты, характеризующие личность гражданина, то подписать такую бумагу можно только в том случае, если вы наверняка уверены в правдивости утверждений.
ВАЖНО. Ни один гражданин не обязан участвовать в характеристике соседа.

Исключение составляют те случаи, когда человек стал непосредственным свидетелем происшествия.

Характеристика с места работы

Третья группа ученых видит в старческом возрасте как положительные, так и отрицательные моменты. Проводя характеристику физического и психологического старения, они принимают во внимание присутствие в процессе старения немалых положительных моментов, являющихся приспособительными или компенсаторными в новых условиях жизни.

Люди пожилого возраста имеют реальную возможность совершенствовать многие свои способности и развивать новые. Разнообразные формы поведения людей пожилого возраста в идентичных ситуациях показывают их индивидуальные черты восприятия собственного старения.

Данные психологические особенности человека определяют его отношение к утрате прошлых возможностей, личным потерям, и новое восприятие действительности. Претерпевая различного рода трансформации, личность пожилого человека остаётся сама собою и сохраняет индивидуальные особенности.

Позитивный стереотип, в основе которого лежат ценность мудрости и жизненного опыта пожилых людей, потребность в уважении и социальной помощи. Негативный стереотип проявляется в том, что на пожилого человека смотрят как на лишнего, ненужного, бесполезного, иждивенца, а его жизненный опыт расценивается как ретроградный и неподходящий для современности.

В современном обществе в большей степени присутствует негативный взгляд на старение и старость. Этому объясняется тем, что патологические формы психического старения встречаются достаточно часто и сразу бросаются, а само старение сопровождает психическая и физическая болезненность.

По мнению известного геронто-психиатра Н.Ф. Шахматова, «…по существу старость в той или иной мере всегда болезненна».

Прмерная характеристика на пожилого человека

Переход человека в группу людей пожилого возраста существенным образом меняет процесс его взаимодействия с обществом, а такие нормативно-ценностные понятия, как смысл и цель жизни, счастье, добро и т.п. Самочувствие людей пожилого возраста определяется в значительной мере существующей атмосферой в семье – недоброжелательной или дружелюбной, распределением семейных обязанностей между более молодыми и пожилыми членами семьи. Из-за значительных индивидуальных различий большинства людей сложно найти точное хронологическое определение границы, которая бы отделяла зрелый возраст от старости. К примеру, эволюционное затруднение двигательной активности и ослабление процессов восприятия по мере старения иногда сочетаются с неоднозначной картиной развития человека в области психических функций, интеллекта, памяти и т.п.
Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.
Тем не менее, во многих российских домах-интернатах для пожилых людей нет ставок психолога, психиатра и социального работника. Социальным работникам необходимо принимать в расчет современные теории старения, поскольку они выполняют важную роль в организации социальной работы с людьми пожилого возраста.
Данные теории обобщают опыт и объясняют результаты наблюдений, помогая сделать прогноз на будущее. Они важны для социального работника для грамотной организации упорядочивания своих наблюдений, составления плана действий и выбора последовательности действий. Использование того или иного теоретического подхода определяет объем и характер информации, которую должен выявлять специалист, а также методы интервьюирования и диагностики проблем клиентов.

Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

Это нужно: Образец грамоты для награждения — добавлено 11 комментария(ев).

Здесь Вы узнаете — Образец характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера — вообще не заморачиваясь! Сведения о награждении общественными наградами указываются только в характеристике. За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. ФОРМУЛИРОВКА ТЕКСТА В ДОКУМЕНТАХ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 1. Независимо от праздника, без внимания никогда не останется шуточный документ, будь то шуточная грамота или диплом. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Почетной грамотой и Благодарностью 1. Новосибирского областного Совета депутатов. Образец характеристики на награждение почетной грамотой образец, Для меня это была первая игрушка без описания. Конверты для дисков СD, DVD, образцы конвертов для CD и DVD.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.

ФИО работает в О Ромашка с 18. 09. 2008 года по настояеще время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник.

Работа ФИО в силу занимаемой им должности часто связана с тяжелым физическим трудом, с чем ФИО успешно справляется.
[1]

ФИО обладает отличными коммуникативнми навыками, прояляет чувство такта и соблюдает правила поведения в офисе и уважительно отнсится к корпоративным ценностям компании.

Также ФИО зарекомендовал себя как самостоятельного и ответственного работника, которому можно поручить решение задач разного уровня в рамках занимаемой им должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

2 годов назад от Мечт@вночи

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

фамилию, имя и отчество

должность

год рождения

семейное положение

сведения об образовании

сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Видео (кликните для воспроизведения).

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
[3]

Образец правильного оформления характеристики.

Общие правила составления текста

Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
В характеристике указываются:

название документа,
анкетные сведения о сотруднике,
оценка профессиональной или служебной деятельности,
описание деловых и моральных качеств человека,
цель написания документа, его назначение,
дата оформления,
фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Требования к оформлению документа

Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Составные элементы бланка документа

Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкетные сведения о сотруднике.
Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование, что закончил;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
стаж трудовой деятельности общий;
стаж на данном предприятии;
предыдущие награды, звания;
научные труды.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Уточняющие вопросы по теме

Как написать представление на отличника банка?

Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

Полицию или судовые инстанции.
В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
Муниципальные органы и прочие госучреждения.

Что должно присутствовать в характеристике

Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Стандартная характеристика для работника

Полное название организации или компании.
Ее юридический адрес и реквизиты.
Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Информация	Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество	Виноградов Александр Иванович
Должность	Главный технолог предприятия
Дата рождения	10.06.1980
Семейное положение	Женат, имеет дочь
Образование	Высшее, МАУ
Предыдущее место работы	Завод “СпецПрибор”

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

Дата награждения	Вид поощрения	Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010	Лучший сотрудник месяца	ООО “Главтрест”
14.05.2014	Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации»	Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

В чьи обязанности входит составление характеристики

Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
Глава отдела, цеха, лаборатории.
Глава подразделения или филиала.
Исполнительный директор или начальник работника.

Как наградить директора?

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники

Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.
Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Характеристика для награждения почетной грамотой пример образец – Как заполняется характеристика – Каталог заявлений

Сроки сдачи наградных материалов

Плановое: сентябрь ( все виды наград. кроме наград Московской областной Думы, Министерства образования Московской области, Главы городского округа Балашиха, Управления по образованию).

Награждения в связи с юбилеями*:

на апрель-июнь – до 15 февраля

на июль-сентябрь – до 15 мая

на октябрь-декабрь – до 15 августа

на январь-март – до 15 ноября

* В соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 г. № А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организации принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан – 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.

* В соответствии с распоряжением Министерства образования Московской области от 13.04.2015 № 10 “Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Московской области ” юбилейными датами для граждан являются 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет, юбилейными датами для организаций являются 25, 30, 35 и далее каждые 5 лет.

Образец представления на награждение учителя Почетной грамотой

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на награждение Почетной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи

1. Фамилия, имя, отчество: Иванова Любовь Михайловна

2. Дата рождения: 06.04.1965 г.

3. Должность, место работы: учитель начальных классов, муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2»

4. Сведения о награждениях: Благодарственное письмо Департамента по образованию и науке, 2013 г. грамота Комитета по образованию Администрации муниципального образования « N – ский район» N – c кой области, 2005 г.

5. Домашний адрес: N – ская область г. N. ул. Строителей

д.8, кв.9

6. Общий стаж работы 30 лет, в том числе:

– стаж работы в отрасли 30 лет

– стаж работы в данном коллективе 23 года

7. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Любовь Михайловна работает учителем 30 лет.

Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний. Учитель большое внимание уделяет читательского интереса.

Любовь Михайловна владеет в совершенстве методикой начального обучения. Творчески подходит к выбору различных приемов, активизирующих мыслительную деятельность детей, широко использует наглядный материал.

Ведущие методы на уроке – создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя. Любовь Михайловна использует алгоритмы, схемы, таблицы с целью развития умения анализировать, сопоставлять, делать выводы.

Анализ результатов диагностик контрольных работ показывает, что уровень мыслительной деятельности обучающихся находится на оптимальном уровне, знания детей стабильны.

Результативность обучения у данного учителя достигается благодаря выполнению базовых программ и личным творческим инициативам.

Любовь Михайловна делится накопленным опытом с коллегами, проводит открытые уроки, внеклассные мероприятия, выступает с докладами на заседаниях педагогических советов и методического объединения.

Кандидатура Ивановой Любови Михайловны на награждение Почётной грамотой Департамента по образованию, науке и делам молодежи рекомендована педагогическим советом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2».

Протокол №1 от 27.08.2014

Директор МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

Представление к государственным и ведомственным наградам

КЙНОГОЛД.НЕТ / thread / Ходатайство о награждении почетной грамотой учителя образец | Просмотров: 8004 | #46877

Советы по наполнению наградных листов при представлении сотрудников образовательных учреждений к муниципальным наградам. ДЛЯ Глав И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Глав (В добавок): 10.

Заверенная в ОУ копия страхового пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта кандидата на присуждение премии. России, Знатная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации) (см. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию, содержащее короткую характеристику на награждаемого 7. ДОШКОЛЬНОЕ И Специализированное (коррекционное) ОБРАЗОВАНИЕ Городские ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ Страстная линия связанных с нелегального сбора капитала в МОУ для предложения аварийной эмоциональной поддержки работников образовательных учреждений городского округа Балашиха, не считая наград Московской областной Думы, Министерства образования Столичной области, Руководители городского округа Балашиха, Управления по образованию) Ходатайство о награждении почетной грамотой учителя образец .

Короткая черта награждаемого с фото 3х4 в левом верхнем углу (по 7. 1-ая страничка копии сберегательной книжки кандидата на присуждение премии с личным номером рублевого счета, на который возможно перечисление капитала. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию, содержащее короткую характеристику на награждаемого: накрутка денег в копателе онлайн .

А также педагоги могут быть поощрены Почетной грамотой Президента. Ходатайства о представлении к награждению Почётной грамотой Губернатора. НАГРАДНОЙ ЛИСТ – Почетное звание “Заслуженный учитель Российской Федерации”.

Почетная грамота Министерства образования Московской области. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по. Краткая характеристика награждаемого с фотографией 3х4 в левом верхнем углу (по образцу). Государственные награды (почетное

Рассмотрев ходатайство депутата Законодательной Думы Томской области. Александровну, учителя математики муниципального образовательного. Френовского о награждении Почетной грамотой .

Ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета может вноситься на имя. Почетной грамотой комитета, связанному с празднованием Дня учителя. Форма №1 (для работников учреждений, подведомственных.

Прошу Вас рассмотреть вопрос о награждении Почетной грамотой. Петрову Наталью Алексеевну – учителя математики. К ходатайству прилагается соответствующее решение комитета.

Ходатайство о поощрении вносится на имя Губернатора Приморского края не менее, чем за месяц. -сведения о представляемом к награждению Почетной грамотой. Образец заполнения Сведений о представляемом к награждению. В 2007 году Иванов С. Проше

Заверенная в ОУ копия свидетельства о регистрации юридического личика с указанием почтового адреса образовательного учреждения. Согласно с посланием Комиссии по казенным наградам при Президенте России от 29. Заверенная в ОУ копия свидетельства о регистрации юридического личика с указанием почтового адреса образовательного учреждения.

Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию, содержащее короткую характеристику на награждаемого 7 . Скачать Закон Столичной области от 24 июля 2014 года 104/2014-ОЗ О заслугах Московской области (doc, 29КВ). Копия свидетельства о внесении записи (перемен) в Единичный казенный реестр юридических лист (название образовательной организации). Скачать советы по оформлению наградных материалов для представления к награждению заслугами Столичной области и символами различия Губернатора Московской области (zip, 980КВ). Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию, содержащее короткую характеристику на награждаемого и сведения о решении общего собрания трудового коллектива учреждения с указанием даты и номера протокола. Всероссийской олимпиады школьников по биологии и занимают призовые места: в 2008 г. Короткая черта награждаемого с фоткой 3х4 в левом верхнем углу (по 7. ДЛЯ Управляющих И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Управляющих (В добавок): 10. Ивановской области Труженики сферы образования за высочайшие эффекты, немаленький индивидуальный взнос в становление системы образования Ивановской области, многовековой честный труд имеют все шансы быть награждены региональными, ведомственными и муниципальными заслугами

Награды – управление по образованию

Ходатайство о награждении почетной грамотой учителя образец. Оценка: 87 / 100 Всего: 13 оценок.

Другие новости по теме:

– Трататуй Гном 31+ Гриммэдж от 1 до 12 часов в день. В игре новичек, ищу ПвЕ гильдию. 27 лет, вроде адекватен =)).

– Иногда упоминаются в походно-экспедиционном контексте (например, в блоге: Ландорики и трататуй – фирменные блюда геологов) .

– Ты посмотрел видео от UMBRELLA GAMES™ Задавай на вопросы или просто добавляйся в друзья: Наша группа .

– Третий прием пищи: Суп с индейкой «Трататуй»: бульон 150 гр. яйцо “пашот», паста для супа « Том ям» .

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство о награждении почетной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец

ХОДАТАЙСТВО

о награждении Почетной грамотой Федеральной службы

по финансовым рынкам

Фамилия, имя, отчество ________________
Дата рождения _______________
Образование ________________________
Ученая степень, ученое звание, классный чин ________________________
Должность __________________
Наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа ФСФР России (нужное подчеркнуть)
Стаж работы: в ФСФР России, его территориальном органе (нужное подчеркнуть) ______________, в занимаемой должности _______________________
Краткая характеристика и конкретные достижения работника, послужившие основанием для представления к награждению: ___________________

________________________________________________________

Начальник структурного подразделения

центрального аппарата ФСФР России

Направление работы

Общая выслуга лет – _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ – _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

Источники: www.obrazovanie.balashiha.ru, uchkopilka.ru, kinogold.net, khodataistvo.ru, vsrrb.ru

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Продолжение . . .

Смотрите – Все характеристики раздела

ᐉ Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Характеристика на работника

Характеристика На Получение Почетной Грамоты Образец, Лучшие Мини- Игры От Nevosoft И Alawar, Sardor Rahimhon — Nazar. Скачать программы: Пример написания характеристики для получения почетной грамоты работнику связи & тихий омут сайт рыбалка. Вы ищете файл: Образец написания характеристики на получение почетной грамоты. Вы ищете файл: Образец написания характеристики на получение почетной грамоты. По итогам работы за 2009 г. награжден почетной грамотой») и т. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Характеристика этапов развития теории государственного управления. Скачать программы: Пример написания характеристики для получения почетной грамоты работнику связи & тихий омут сайт рыбалка. Утвердить текст характеристики на Малинину В. Положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки РФ.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

Вход на сайт

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

* В соответствии с распоряжением Министерства образования Московской области от 13.04.2015 № 10 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Московской области » юбилейными датами для граждан являются 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет, юбилейными датами для организаций являются 25, 30, 35 и далее каждые 5 лет.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Ведомственные награды Министерства сельского хозяйства РФ сельского хозяйства Российской Федерации (далее — Почетная грамота) награждаются наградной лист установленного образца с характеристикой на присвоения лучшим работникам организации почетных званий ” Заслуженный Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской сферах деятельности: в машиностроении, сельском хозяйстве, культуре и т. д. Документы о награждении должны содержать подпись министра

Образец характеристики на награждение почетной грамотой министерства сельского хозяйства рф

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Характеристика для награждения работника

Наименование документа;
ФИО награждаемого, дата его рождения;
Должность, занимаемая указанным гражданином;
Сведения об образовании;
Стаж трудовой деятельности;
Описание личностных качеств, отзыв о том, как сотрудник проявляет себя в различных ситуациях, начиная уровнем профессионализма и заканчивая социальными навыками и взаимодействием с коллективом;
Описание конкретных заслуг, за которые лицо следует наградить почетной грамотой;
Дата, подпись руководителя с расшифровкой, печать организации.

Как составить характеристику для награждения почетной грамотой

Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Образец и правила составления характеристики для награждения

С 2008 года под руководством учителя реализуется бессрочный педагогический проект «Красивая школа». В рамках проекта ведется огромная работа по созданию уютных и комфортных условий для воспитанников дошкольной группы и учащихся на пришкольной территории.

Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования

2.1. Квоты для присвоения почетных званий и награждения государственными, отраслевыми и другими наградами определяются Положениями о наградах в соответствии с количеством работников вуза. 2.4. Выдвижение на присвоение почетных званий, награждение проректоров, руководителей подразделений, деканов факультетов, директоров институтов, филиалов, главного бухгалтера производится ректором.

Характеристика на награждение почетной грамотой министерства образования рф

Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял. В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например женат, имеет четверых детей. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Характеристика для награждения почетной грамотой пример образец

Характеристика муниципального служащего для вручения диплома. Образец заявления на вручение Почетной грамоты

В случае, если процедура награждения кого-либо из сотрудников определенным знаком отличия находится на рассмотрении, необходимо подготовить ряд конкретных документов. Примером этого может служить характеристика или вручение почетной грамоты. В данном случае этот документ – один из самых важных.

Почему? Характеристика – это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.Это требует отражения не только качественных трудовых показателей и высокой производительности, но и положительных качеств, достойных морального облика. А также некоторые из самых замечательных человеческих качеств.

Какие есть характеристики

Как написать характеристику сотруднику? Их вид зависит от того, как именно вы хотите отметить специалиста. Если торжество планируется на местном уровне – городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего облика.В этом случае он составляется с использованием бесплатной формы письма (разумеется, с учетом конкретных требований относительно средств языка, порядка представления заявленных и

Если необходимо предоставить работнику состояние -общей награды вам понадобится описание другого типа – внешнего. В чем разница? Здесь все гораздо строже. Документ оформляется по общим правилам, с использованием стандартных легализованных приемов делопроизводства. Оба варианта объединяет сущность – оба они относятся к категории служебных рекомендательных писем положительной направленности.

Нет единого типа этого документа. Поэтому для вручения почетного диплома нужны только общие правила оформления, а также регистрации. Но в любом случае это деловая газета.

Характеристика почетной грамоты: образец

При написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о присуждении почетного диплома (и описание к нему) выдерживается в официальном деловом стиле с последовательным изложением содержания, которое должно быть точным и лаконичным.Они в обязательном порядке предоставляют информацию от третьих лиц в настоящем или прошедшем времени.

Обязательно указывать в описании название самого документа, после него – персональные данные сотрудника, которого предъявляют к награде. Далее следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с акцентом на положительные стороны с описанием его деловых и моральных качеств.

Характеристика должна быть завершена указанием цели, для которой был написан этот документ (т.е., его назначение).

Что касается министерства

Образец характеристики для присуждения министерства чести содержит ряд существенных отличий от «местного» варианта, который не предназначен для применения за пределами «домашнего» учреждения сотрудника. Такой документ в обязательном порядке должен быть оформлен на бланке формата А4. Автором рекомендации может быть как непосредственное начальство награжденного, так и кто-то из отдела кадров.Бывает, что такое поручение ложится на плечи самого «виновника торжества».

Подписание заполненной формы – дело руководства организации (генерального директора). Его обязательно заверить печатью предприятия.

Составить образец характеристики для присуждения диплома Министерства не так сложно, как может показаться на первый взгляд. В каком-то смысле это еще проще, поскольку все документы, относящиеся к внешнему виду, оформляются в соответствии с государственным стандартом, что подразумевает единые правила регистрации и готовые реквизиты.То есть в данном случае есть практически настоящий шаблон документа.

Характеристики для присуждения почетной грамоты учителя

Например, нужно охарактеризовать учителя. Выберите бланк с готовым заголовком, в котором есть инструкция по отправке документа в Минобрнауки РФ для награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Введите здесь фамилию, имя и отчество указанного учителя с полной датой рождения.Этот образец характеристик для присуждения диплома Министерства подходит для огромного количества смежных профессий. Это может быть методист, библиотекарь, художник и т. Д.

Строка ниже отражает образовательный уровень получателя. Например, «высшее образование, закончил с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоен квалификацию« учитель средней школы »». Затем указывается общий и педагогический стаж.Обязательно упомяните, сколько лет человек проработал в данной школе.

Ниже приводится список с полным списком научных работ и методических разработок, созданных за годы работы соискателем премии. Желательно отсортировать их по хронологии, исходя из дат публикаций.

Так же выглядит как почетная грамота министерства в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Маленькие подсказки

Перечислять серьезные работы и другие разработки удобнее всего в виде нумерованного списка, каждая строка которого начинается с даты выпуска работы и включает ее название. Если мы говорим о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться из-за немного другого занятия. Конечно, темы научных работ, скорее всего, будут совсем другими. То же касается и любой другой профессии.

В следующем абзаце типовой формы заявления о вручении почетной грамоты приводится наиболее полный перечень присуждаемых наград, поощрений и званий.Подробный их перечень проще всего найти, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто аккуратно переносится в нужную колонку документа с соблюдением сроков и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и сертификатов. Указание любой из наград должно сопровождаться кратким объяснением – перечислить заслуги, за которые она была присуждена.

О персональных данных

Отдельная характеристика касается семейного положения награжденного. В большинстве случаев этот раздел довольно короткий. Предоставляет информацию о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего оформляется в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно речь идет о проявлении инновационных педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, а также повышение квалификации специалиста.

Практически всегда наблюдается огромный успех учеников и естественное влечение школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Отмечается большое количество времени, затрачиваемого на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление для них индивидуальных программ, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Обязательно нужно отметить большое количество времени, затрачиваемое учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных проблем, возникающих при обучении детей.Общий вывод должен содержать фразы о том огромном уважении, которым пользуется человек, которого представляют среди коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива превыше всего

Приведенная выше информация является основанием для выдачи приказа о награждении учителя почетной грамотой, что согласуется с единодушным мнением коллектива школы. Документ скреплен подписями и печатями. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежной гарантией того, что выдающийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как охарактеризовать, например, медсестру, работающую в стенах школьного центра? «Бумага» на нем будет содержать лишь небольшие отличия по ряду отдельных пунктов, касающихся профессиональной деятельности. То же самое касается любой должности, подразумеваемой системой образования – несоответствие практически относится только к конкретным аспектам работы.

О других должностях

Конечно, характеристика присуждения почетного диплома (его образца) школьного водителя по определению не способна содержать баллы, относящиеся к методической работе – не по профилю.В этом случае следует сделать акцент на его надежность как профессионала, стремление осваивать технические новинки, хороший контакт с детьми и т.д.

Таким же образом можно рассматривать должность бухгалтера, место работы которого одно из управлений образования города. Этот специалист, конечно, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание руководств не входит в его компетенцию. В этом случае главными достижениями могут быть высокий профессиональный уровень и трудолюбие.

Локально

Если мы говорим о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников внутри организации или предприятия, ее положения должны быть подтверждены на страницах трудовой книжки. Если принято решение о поощрении работника, значит, он уже достиг определенного профессионального уровня. Каждое из достижений должно быть детально отражено в готовящемся документе.

Целесообразно вначале перечислить набор личностных качеств, которые помогают специалисту достигать поставленных целей.Далее в хронологическом порядке приводится список профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принимать или не принимать решение о награде – задача руководителя (директора) организации. В случае, когда предприятие небольшое, он может оформить документ самостоятельно. В более широком масштабе, как правило, в отделе кадров есть специалисты, которые умеют писать характеристику сотруднику. Как уже было сказано, строгих правил в этом случае не соблюдаются, и это вполне может быть написано от руки.

Обязательные реквизиты

Слово «Характеристики» (название документа) размещается вверху по центру листа А4. Первый абзац касается личных данных. Конкретные причины награждения изложены ниже с обязательным указанием не только достигнутых показателей, но и личных качеств.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Персональные данные всегда следует предоставлять до начала описания профессиональных и личных качеств сотрудника.Место обучения и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу после данных анкеты.

Работа сотрудника должна характеризоваться с учетом производственной ситуации. Информация о трудовом стаже обязательно должна включать дату зачисления в штат. Все акции и смены позиций отмечены. Также желательно указать деятельность на других предприятиях, если таковая имеется. Следует обратить внимание на недавние (в хронологическом плане) движения и успехи в обслуживании.

Не забывайте хвалить

Описание бизнеса и других качеств сотрудника (таких как приверженность и неконфликтность) должно иметь ярко выраженный позитивный оттенок. Наряду с профессиональными достоинствами следует выделить важные личные достоинства – умение продуктивно выстраивать отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, умение успешно разрешать конфликты. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимопомощи и т. Д.

В характеристике обычно перечислены все имеющиеся стимулы. Совсем не обязательно составлять этот документ, как говорится, «с нуля». Вы можете руководствоваться стандартными инструкциями по работе в офисе.

И напоследок …

Как и любой локальный акт организации, форма характеристик может быть разной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание этого документа является довольно трудоемкой задачей, включая заполнение списка наград, составление письма-заявки и т. Д.Иногда работа системы вознаграждений невозможна без обоюдного согласования идей, каждую из которых вносит один из непосредственных кураторов. Они рассматриваются рядом комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

ВЫПОЛНЕНИЕ

Награжден Почетной грамотой
Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2.Профессия, должность, место работы, услуги Главный инженер проекта проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный завод»

4. Образование: – высшее

5. Какие государственные награды Республики Беларусь и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: – г. Витебск, ул. Чкалова, 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе – 17 лет

8.Заслуги, за которые Стасевич Валерий Степанович номинирован на награждение. В институте работает с 1990 г. на должностях: архитектор, инженер отдела генплана, ведущий инженер бюро ГИП, с 1998 г. – главный инженер проекта. Благодаря своим деловым качествам, настойчивости, большому практическому опыту Валерий Степанович Стасевич смог плодотворно повлиять на коллектив для создания и решения сложных проектных задач. В качестве главного инженера проекта Валерий Степанович участвовал в разработке проекта крупнопанельных домов города Витебска и Витебской области.

9. Рекомендована кандидатура Стасевича Валерия Степановича
Собрание трудового коллектива НДП «Проектный институт» РУП «Витебск
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008
для предъявления к награждению Почетной грамотой. Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпиньков Виктор Николаевич

Родился в 1939 году, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. Трудовую деятельность в строительной отрасли начал в 1961 году мастером строительного управления Белтрансстроя, куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 год служил в рядах Советской Армии.
После окончания службы он продолжил карьеру в строительной отрасли. С 1966 по 1978 год В. Карьера Шпинкова. был связан с Витебским ДСК, где работал мастером, начальником потока №2, директор завода КПД, а с 1973 по 1978 год возглавлял домостроительный комбинат. За период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и переводе домостроительного комбината на разработку и производство домов с улучшенной планировкой и увеличенной этажностью. Он проявил себя как отличный организатор и знающий, грамотный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам внедрения в производство новых технологий и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. работал в сфере управления ЖКХ, где получил большой и бесценный опыт для дальнейшей работы, что в 1988 году привело его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-Строй», который в настоящее время переименован в НДП ». Проектный институт «РУП Витебский ДСК»
За время работы директором проектного института Виктору Николаевичу удалось создать сплоченный и слаженный коллектив, многие сотрудники которого до сих пор продолжают свою работу в институте.В этот период своей карьеры Виктор Николаевич бескорыстно передал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам и молодым специалистам.
Работа на разных объектах Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся наградами, награжден почетными грамотами, а также государственными наградами.

Орден почета

Мария Ивановна в химической промышленности проработала около 45 лет, из них более 35 лет на N ***** ском заводе XXX и N ***** ском фабрика YYY , где прошла путь от инженера до начальника цеха.

Все эти годы Мария Ивановна Много сил и энергии уделяет стабильной работе курируемых ею цехов, постоянно в ее поле зрения не только качественное выполнение поставленных производственных задач, но и их выполнение. обязательств по Коллективному договору, соблюдение трудового законодательства, вопросы охраны труда, оздоровления работников.

В настоящее время работает начальником цеха автозапчастей открытого акционерного общества « N ***** скай завод ГГГ ».

Завод ГГГ производит асбестовые и неасбестовые продукты трения, а также широкий спектр уплотнительных, уплотнительных и жаропрочных материалов для машиностроения, автомобилестроения, автомобилестроения, нефти и газа, нефтехимии, металлургии, энергетики и горнодобывающей промышленности. отрасли.

Произведено на ОАО « ГГГ » колодки и накладки тормозные. Изготовлено изделий трения ОАО « ГГГ » Укомплектовано разнообразного бурового, кузнечно-прессового, горно-шахтного оборудования российского производства.Вся эта продукция производится в цехе Смирновой Марии Ивановны .

Успешная конкуренция с отраслевыми производителями возможна при выполнении нескольких условий. Одно из важнейших – расширение ассортимента. Другое, не менее важное, – это разработка новых материалов, а также техническое перевооружение и модернизация производства.

Курс на модернизацию производства, взятый нашим предприятием в **** год , был бы невозможен без опыта Мария Ивановна , зная все аспекты производства резины и ее производных, знания оборудования, ассортимент продукции.Итак, с его приходом была разработана качественно новая резиновая смесь, и цех автоформовки стал производить изделия из нее. Детали из этой смеси обладают повышенной прочностью и используются в тормозных системах, где требуется 100% надежность – в самолетах, в судовых двигателях. Забота о здоровье персонала Мария Ивановна внедряет в цех компьютерную систему контроля и управления горячеформовочными прессами, которая: позволяет оператору контролировать технологические параметры на месте и корректировать их.

Согласно программе модернизации, к **** году объем продаж компании должен удвоиться. И основная нагрузка ложится на цех автоформовки, которым руководит Мария Ивановна … По продукции AFD объем продаж должен составлять 500 млн рублей.

Мария Ивановна – заместитель председателя заводской комиссии по техническому перевооружению и модернизации производства.

В течение нескольких месяцев в цехе Мария Ивановна была проведена разработка и испытания накладок дисковых тормозов для автомобиля « ABCD » с улучшенными тормозными характеристиками и повышенной термостойкостью.В ноябре **** года завершила разработку и освоила серийный выпуск безасбестовых накладок для автомобилей « Efgj », что позволило поставить продукцию на « Ewww ».

За время управления цехом Мария Ивановна ассортимент выпускаемой цехом продукции увеличился на N %. Достигнутые результаты позволили разработать план перспективного развития предприятия на ближайшие *** лет – до **** от года, и рост производительности цеха ABC по сравнению с **** год увеличился на n , n раз.

Но он активно занимается не только производственными вопросами Мария Ивановна … Главное для нее – люди. По инициативе и при непосредственном участии начальника цеха постоянно ведутся работы по повышению качества выпускаемой продукции и улучшению условий труда рабочих, проведена аспирационная система (газоотводные трубопроводы) на участке производства композиции. модернизирован, восстановлена герметизация прессов (выброс вредных примесей снижен в 4 раза), проведены работы по утеплению и остеклению цеха, постоянно обновляется парк форм горячей и холодной формовки.В мастерскую ABC приобретен и установлен дорогой пылеуловитель нового поколения « D ******** » ( Un *** K **** m ), что позволяет вернуть в производство до 95% отходов, образующихся при бурении футеровки. Принятые меры позволили не только минимизировать потери сырья, но и вдвое снизить запыленность и загазованность рабочего места.

Работницы цеха Мария Ивановна постоянно занимают первые места при подведении итогов «Дня качества», а также звание «Лучший работник производства» ****, ****, ****, **** лет .

За успехи в конкурсе занесена на областную Доску Почета. Для социально-экономического развития области ******** награжден Почетной грамотой администрации города ******** N *******, за заслуги перед трудом ***** года награжден юбилейной медалью ****** .

почетное звание «Заслуженный горняк Российской Федерации»

Твой трудовой путь Иванов И.I. начал в возрасте 18 лет после окончания ПТУ. Поработав немного электриком, он пошел работать на шахту. Ответственный, трудолюбивый и любознательный, за 27 лет он овладел всеми премудростями горного дела: как определять, куда направлено рудное тело среди окружающих и очень похожих горных пород; как лучше пробурить забой, чтобы не было потерь руды; как максимально быстро доставить руду в гору; как лучше обезопасить застройку, чтобы крыша не обрушилась; как правильно осмотреть шахту, чтобы не произошло обвала. Иван Иванович владеет принципами ведения горных работ на специализированном оборудовании: ПСП, скреперных лебедках, самоходных машинах, буровых установках.

В **** год Иванов И.И. одним из первых проходил проход в строящуюся шахту H ***** sky . Опытный, высококвалифицированный бурильщик с лидерским характером, он первым организовал бригаду забойной группы и был избран мастером. На протяжении n лет бригаде Иванова И.I. – передовая среди проходческих бригад шахты, выполняет план добычи на 115-120% в месяц. За последние n годов бригада доставила 48 тысяч тонн полиметаллической руды, а это 500 тонн меди и 800 тонн цинка, которые так необходимы стране.

Иван Иванович интересуется методами добычи на других предприятиях. Узнав что-то полезное, он пытается применить в своей команде новые методы работы. Способ добычи руды H ***** sky Месторождение с довольно узким рудным телом и большой протяженностью проходило при разработке ручных перфораторов. Иванов И.И. впервые освоил ведение проходческих работ с использованием распорных колонн, фиксирующих перфоратор на определенном уровне и позволяющих снизить физическую нагрузку и исключить вибрацию рук. Данное нововведение позволило улучшить показатели охраны труда и промышленной безопасности на предприятии.

Рабочим, пришедшим на рудник по специальности бурильщик, Иванов И.И. – хороший, добрый наставник, принимает ученика в свой коллектив, берет на себя ответственность за обучение настоящего профессионала и безопасность его здоровья.За последние n лет работы обучил своему мастерству 12 студентов.

В коллективе Иван Иванович пользуется заслуженным авторитетом, он первый помощник горного мастера, который часто обращается к нему за дельным советом. Он охотно передает свой опыт другим рабочим и коллективам. Благодаря ударной работе бригады H ***** sky рудник ежемесячно выполняет план по добыче руды на 102-105%.

За высокие профессиональные достижения и большой личный вклад в развитие горнодобывающей отрасли Иванов И.И. награжден грамотой Минпромторга РФ, юбилейной медалью N ********* краев , Почетной грамотой Управления N *** ****** район для промышленности и энергетики.

Иван Иванович заслуживает присвоения почетного звания «Заслуженный горняк Российской Федерации».

почетное звание «Заслуженный инженер-механик Российской Федерации»

Петров Петр Петрович работает на предприятии с **** года; Он пришел молодым специалистом и сразу стал работать на сложном участке теплового цеха инженером-технологом.

Инженер с творческим мышлением, хорошими организаторскими способностями зарекомендовал себя как грамотный руководитель, способный быстро решать сложные производственные задачи и технические вопросы. С **** от года работая старшим мастером, вникал во все производственные вопросы, его отдел планомерно выполнял государственный план. При этом Петр Петрович разработал технологию *************** для ***************** , что принесло экономию **** тыс. Руб. В год .

Петр Петрович принимал непосредственное участие в реализации ********** для повышения качества ************** , а также участвовал в разработке технологии реализации ******************* для *************** ************************ .

В дополнение к богатому практическому опыту специальными теоретическими знаниями, Петров П.П. без отрыва от производства получил специальность инженера-организатора производства.И по-прежнему, когда возникала необходимость, охотно выезжал на самые проблемные участки.

С **** года Петр Петрович работает главным инженером ************ Завод , занимается разработкой и внедрением технологических процессов изготовления деталей ******** .

Постоянно занимается рационализаторскими работами, внедрил более N рационализаторских предложений, направленных на совершенствование технологии изготовления инструмента, создание нормальных условий труда рабочих.Общий экономический эффект составил ** *** рублей.

Умение Петр Петрович видеть перспективу, личный авторитет в коллективе, среди рабочих, служащих помогли не только сохранить уникальное инструментальное производство, но и сохранить кадровый потенциал предприятия.

Петр Петрович активный наставник молодежи, охотно делится своим богатым профессиональным опытом с молодыми рабочими, подготовил и обучил n молодых специалистов – инженеров – технологов.Его молодые токари-универсалы, фрезеровщики стали победителями областной выставки профессионального мастерства ****. и **** лет.

Петр Петрович внес большой вклад в сохранение и приумножение культурного наследия города N ******* и N ********* Края совместно с Союз художников. Многие памятники архитектуры, барельефы выполнены с помощью инструментов, приспособлений, фурнитуры, изготовленной бригадой инструментальщиков под руководством Петра Петровича .

Петр Петрович особенно гордится выпуском уникальной действующей модели ********** , где он был непосредственным руководителем. Эта модель была центральным экспонатом выставки. N ********* edge на Международной выставке ********************** в пгт. N ********.

За большой личный вклад в социально-экономическое развитие региона Петров П.П. присвоено почетное звание «Ветеран труда» N ********* Края … V **** год Петр Петрович поощрен благодарственным письмом главы города N ******* … От имени ЦК Общероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Петров Петр Петрович награжден нагрудным знаком «За сотрудничество» **** год. V **** награжден Знаком Почета «*****************».

Сидоров Семен Семенович после окончания D ***** Wow Летний техникум гражданской авиации Май **** года принят на работу вторым пилотом самолета Ан-2 в объединенную эскадрилью N ****** sky .

После успешного развития самолета Ан-2, **** года поступил в строй командиром самолета Ан-2.

В **** закончил переподготовку в S ******* ком летное училище на курс командира самолета Ми-8.

В **** года по заказу командира вертолета Ми-8, с **** года – командир звена летной службы Ми-8 N ****** скай ГУП « N ****** авиакомпании “.

За долгое время работы в летном отделе Семен Семенович зарекомендовал себя как всесторонне грамотный специалист. Материальная часть вертолета Ми-8 очень хорошо знает и грамотно ее эксплуатирует. Он знает документы, регулирующие выполнение полетов, и грамотно применяет их на практике. Пилот 1-го класса. Техника пилотирования отличная. Общий налет 13 200. За период эксплуатации не было авиационных происшествий. Семен Семенович имеет большой опыт полетов в различных климатических зонах, на многих видах работ. В сложной ситуации не теряется, умело управляет действиями экипажа, уверенно принимает четкие, грамотные решения.

Семен Семенович Передает свой богатый профессиональный опыт начинающим пилотам. Он постоянно совершенствует свои летные навыки.

Неоднократно принимал участие в организации полетов, для прохождения паводковых вод на реке О *** в ****. год , в **** год в городской зоне B ***** Y ****** кромок, а также в **** – **** годах по р. S ***** ( M **** скай район Y ****** край), в **** год – на поиск туристических групп в горах D ****.

************* года мобилизован экипаж вертолета Ми-8 для проведения поисково-спасательных работ пострадавших в аварии с вертолетом компании «**************» , при этом проявив высокий профессионализм, спокойствие и выдержку в условиях большой нехватки времени.

За долгие годы добросовестной работы в гражданской авиации, достигнутых успехов, самоотверженности, проявленной при спасении и доставке пострадавших, он неоднократно поощрялся командованием летной эскадрильи, а также руководством Z * *** – Факс ****** Управление гражданской авиации.

Семен Семенович награжден: нагрудным знаком «За безаварийный налет» (****, *****, **** лет), «Отличник воздушного транспорта» ( **** г.), он лауреат премии P ******** (**** г.) … V **** год награжден медалью «Ветеран труда».

Сидоров Семен Семенович продолжает работать в своем коллективе, пользуется заслуженным авторитетом.

Кандидатура Семен Семенович

почетное звание «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации»

За время работы в локомотивных депо A ****** и B ******** Васильев Василий Васильевич зарекомендовал себя как сознательный, принципиальный, технически грамотный высококвалифицированный машинист, для для которых обеспечение безопасности движения поездов является первоочередной производственной задачей.

С большой самоотдачей, настойчивостью в достижении поставленных целей, преданностью профессии машиниста, Василий Васильевич обеспечивает безопасность движения поездов и экономию топливно-энергетических ресурсов. При безоговорочном выполнении расписания движения поездов и строжайшем соблюдении правил безопасности движения за последние n лет сэкономлено дизтоплива более **** тыс. Кг: в **** год – *** * кг, дюйм **** год – **** кг, в **** год – **** кг, в **** год – **** кг .

Постоянная работа над повышением квалификации, строгое соблюдение технологий, большой опыт работы машинистом локомотива, безупречное знание и выполнение Правил технической эксплуатации, инструкций, творческий подход к организации движения поездов позволили Василию Васильевичу до добиться высоких результатов в движении грузовых поездов по расписанию. За время работы машинистом локомотива он не допустил ни одного случая нарушения безопасности движения.В случае возникновения нестандартных ситуаций действует грамотно и быстро. Он свободно владеет техникой управления локомотивом. Он хорошо знает его конструкцию. Регулярно посещает технические классы и производственные встречи, демонстрирует высокие технические знания на практических занятиях. Василий Васильевич постоянно повышает квалификацию: в **** году, присвоена квалификация машиниста тепловоза 3 класса, в **** году – квалификация машиниста тепловоза 2 класса.

Опытный, умелый наставник для молодых рабочих, Василий Васильевич постоянно передает свои знания, опыт и умения подрастающему поколению. За последние три года подготовил 4 машиниста и 7 помощников машиниста для самостоятельной работы, которые успешно работают в депо. Принимает активное участие в проведении комиссионных проверок локомотивов. Один из активных участников работы с книгой отзывов, в **** году выявил более 35 нарушений безопасности движения поездов в работе сопутствующих служб.

За добросовестный, ответственный труд Василий Васильевич заслужил заслуженный авторитет и уважение в коллективе депо.

За время работы на железнодорожном транспорте неоднократно поощрялся руководством депо, отделом и управлением дороги, в **** году награжден знаком «Почетный железнодорожник». В **** году награжден юбилейной медалью ******* .

Кандидатура Василий Васильевич заслуживает присвоения почетного звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации».

Колбехина Елена Николаевна,

Методист,

ГБОУ СПО «СПТ», г. Сызрань, Самарская область

ХАРАКТЕРИСТИКА С УКАЗАНИЕМ ОСОБЫХ ЗАСЛУЖИВАНИЙ НАГРАЖДЕННОГО

Елена Николаевна Листрова – серьезный и высококвалифицированный специалист. Работая методистом, она умеет строить свою работу на научной основе, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, используемой в ее профессиональной деятельности.Умеет анализировать внутренние возможности учебного заведения и находить эффективные решения возникающих проблем.

Елена Николаевна принимает активное участие в разработке методических и информационных материалов. В 2013-2014 учебном году разработала 6 сборников методических указаний для учителей. Он оказывает эффективную помощь педагогическому коллективу техникума в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения. Он является непосредственным участником и консультантом в подготовке учебно-методических комплексов по дисциплинам преподавателей техникума.

Е. Н. Листрова активно использует в своей работе передовой управленческий и педагогический опыт, а также распространяет собственный опыт. С 2011 года ежегодно принимает участие в Региональном конкурсе профессионального мастерства «Копилка креативных идей» в качестве участника и члена экспертной группы, за что имеет благодарственные письма Совета директоров ОУ СПО Самарской области. . В 2013 году приняла участие в конкурсе учебных материалов, сопутствующих организации самостоятельной работы в рамках Всероссийской научно-практической конференции «Самостоятельная работа как ресурс формирования общих и профессиональных компетенций для решения профессиональных задач специалистом. будущий специалист »; в Областном конкурсе на представление учебно-методических материалов, обеспечивающих внедрение ОБОП в соответствии с ФГОС в профессиональных образовательных организациях Самарской области, имеет сертификаты и публикации статей.

Елена Николаевна – опытный преподаватель истории и обществознания, свободно владеет методикой преподавания, эффективно внедряет современные образовательные технологии. Эффективность профессиональной деятельности характеризуется стабильно высокими показателями успеваемости и качества знаний студентов: 100% и 70% соответственно.

Е.Н. Листрова постоянно обобщает и распространяет собственный педагогический опыт. В 2013 году участвовала во Всероссийском конкурсе презентаций «Электронный помощник», награждена дипломом за 1 место, в 2014 году – во Всероссийском конкурсе «Внешкольная». деятельность », диплом 1 степени.

Елена Николаевна уделяет большое внимание формированию у студентов положительной мотивации студентов. Уроки отличаются глубиной изложения, разнообразием форм и методов обучения, дифференцированным подходом. Особое внимание уделяет краеведению. Так, трое ее учеников стали победителями Окружной интернет-олимпиады по краеведению в 2012 году. Макаров Илья стал лауреатом Межмуниципальной молодежной научно-практической конференции по секции «Краеведение» в 2012 году.Ко Сергей – лауреат I степени III Международного конкурса научных работ школьников и студентов 2014 г., опубликованы тезисы докладов. С 2012 года ученики Колбехиной Е.Н. регулярно становятся дипломантами Международной олимпиады по основам исторических и социальных наук.

Листрова Е. Н. – классный руководитель 3-й группы Е. Ее группа занимает высокое место во внутритехническом рейтинге групп по успеваемости (100%) и качеству знаний студентов (63%).Она умеет организовать деятельность учеников в соответствии с их возрастными особенностями, создает благоприятную микросреду и психологический климат для каждого ученика в группе. Проявила себя творчески активным педагогом, постоянно проявляющим инициативу. Особое внимание она уделяет сохранению студенческого контингента. Ведет активную работу по развитию волонтерства в образовательном учреждении, активно участвует в городских экологических акциях и субботниках с группой, за что имеет диплом «Самарской зеленой лиги» и Благодарственное письмо Администрации Сызрани. городской округ.Обладая высоким уровнем интеллекта, смелостью в суждениях, демократичностью в отношениях с подростками, она способна положительно повлиять на развитие духовного мира каждого ученика.

Елена Николаевна Листрова проводит кружковые занятия по выпуску студенческой газеты «Новая волна», которая дает большие возможности для развития творческих способностей студентов, привития навыков самостоятельной работы. В 2012 году газета техникума «Новая волна» награждена Дипломом победителя в рамках городского конкурса «Подиум-2012» на лучшую малотиражную студенческую газету.

Елена Николаевна уделяет много внимания самообразованию, систематически работает над повышением теоретического и методического уровня. Ежегодно принимает участие в методических и обучающих семинарах различного уровня. В 2014 году прошла курсы повышения квалификации по Персональному образовательному ваучеру.

Елена Николаевна обладает оптимальным уровнем коммуникативных и организаторских способностей. Ее отличает внутренняя культура, широта и глубина знаний, исключительная сознательность, высокое чувство ответственности, любовь к своей профессии.Она по-настоящему умна, предана педагогической работе, за что пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди коллег, учеников и родителей.

Кандидатура Листрова Елена Николаевна рекомендовано Педагогическим советом ГБОУ СПО «СПТ», 29.08.2014, протокол № 1

(советом образовательного учреждения (организации), научной организации, ученого совета ____________________________________________________________________ педагогический совет, коллегия, дата обсуждения, номер протокола)

Руководитель учреждения

(подпись) (Ф.И.О., фамилия)

Председатель собрания

_____________ ___________________

(подпись) (Ф.И.О., фамилия)

М.П.

«____» ___________________ 2014

Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права также защищены соответствующей), по запросу, для приема на государственную службу или по запросу сам человек. Иногда в организации составляется официальный документ для рассмотрения вопросов увольнения, повышения по службе или вознаграждения (последнее может даже выйти в интернет, если у компании есть соответствующий клиент Сбербанка или другой подобной организации – подробности можно найти на сайте).Документ также оформляется на мать и подается в органы опеки и попечительства для усыновления ребенка. В любом случае к порядку его составления должен прилагаться приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Этот процесс описан в статье на.

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовой формы письма нет. Однако есть некоторые требования, которых необходимо придерживаться при составлении текста (и если они не соблюдаются, но сотрудник принят на работу, это может привлечь внимание антикоррупционных органов, действующих на основании ряда законов, в том числе ).

Например:
– текст оформляется на листе формата А4;
– выступление от третьего лица или в прошедшем времени;
– указываются заголовок документа, наименование и должность;
– указаны личные данные сотрудника.
У сотрудников отдела кадров предприятия видно, как пишется документ и справка (если говорить о студентах, то с документами об отчислении, в том числе образцами, тоже можно ознакомиться в деканате) .

Вышеуказанные требования также актуальны для другого документа, который актуален для сотрудников – это памятка, пример того, как писать, которую можно найти. Его можно оформить по ряду случаев, начиная от причин выплаты бонусов и заканчивая основанием увольнения.

Требования к составлению характеристики с места работы

Как составить документ? В должностной инструкции содержится стандартная информация о карьерном росте и трудовых достижениях.Даны существенные успехи, информация о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или штрафов (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, в том числе заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указана дата, проштампована компания.

Если нет возможности составить правильное описание, обращайтесь за помощью:

Объявление о банкротстве – ФЗ 127 в новой реакции

Характеристики с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристик с предыдущего места работы и анкету можно скачать со специализированных сайтов, после чего текст распечатывается из программы word (как и любые подобные справки, такие как регистрация, рождение и т. Д.)). Дается примерное описание для управляющего, для генерального директора, для водителя, для служащего, для продавца, для сторожа, для медсестры, для юриста, для врача, для служащего, для кладовщика. Также есть образец орфографии и стандартный шаблон.

Характеристики с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Есть возможность скачать текст письма для автомеханика, дворника, разнорабочего, учителя начальных классов, подсобного работника на веб-ресурсах в Интернете.На основе приведенных выше образцов можно произвести индивидуальную оценку деятельности сотрудника, бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, индивидуального предпринимателя, программиста, сварщика, кассира, фельдшера, инженера, повара, менеджера, грузчика. , охранник, электрик с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва описанного искового заявления), различным государственным органам и организациям, банкам для выдачи кредита.

Если работа написана для подачи в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личным качествам. Поскольку для постановления приговора используются показания с места работы, образец в суде по уголовному делу, чтобы не нанести ненужный вред работнику, отрицательная и плохая оценка не составляется. В этом случае лучше проконсультироваться с юристом или юристом. В административном деле документ также рассматривается для принятия решения судебными приставами.

Как написать студенту по месту практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первой работы, так сказать) указываются фамилия, адрес и срок прохождения практики, данные наставником. Бумага оформляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Требуется обратная связь по трудовой деятельности и рекомендации по повышению квалификации. Обычно ко многим ученикам пишется дружеская и положительная оценка.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

В качестве примера предоставляется аттестация ученика:
Во время прохождения практики в _____________ (название учреждения) студент _________________ (ФИО) показал себя дисциплинированным и готовым к приобретению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с особенностями деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера были изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация предприятия.
Продолжительность стажировки ___________ дней. Студент показал себя активным, общительным, готовым к изучению большого количества информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и своевременно. Практическая работа заслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (день, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для представления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Аналог

Как написать заявление на выходной день в связи с отпуском 1 день? Люди любят планировать свой день. Но в самый неподходящий момент наступают непредвиденные обстоятельства. При этом ТК РФ предусматривает следующее …

Как составить резюме на прием на работу? Для соискателей сегодня большое значение имеет хорошо составленное резюме.Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально …

Документы на возврат 13 процентов от покупки квартиры в 2018 г. Кто имеет право на налоговый вычет (НД) и что это такое, сколько может быть, какова процедура и как рассчитать, что нужно знать (изменения, основные …

5 значащих образцов писем о признании сотрудников

Признание сотрудников – это то, что каждая организация должна ставить в приоритет. Высоко оценили свою культуру признания следующие организации:

В 3 раза выше вероятность увеличения удержания сотрудников.
В 2,5 раза больше шансов увидеть рост вовлеченности сотрудников.
В 2,25 раза больше шансов дать частое признание.
На 79% больше шансов дать высокую оценку бренду своего работодателя.

Но уметь выразить признание может быть трудно, особенно когда вы записываете свои мысли в письменной форме. И это без учета адаптации распознавания к множеству доступных сейчас цифровых каналов. Чтобы написать отличное письмо с признательностью, вам нужно понимать, почему и как сотрудники хотят, чтобы их узнавали, а также как составлять письма для каждой ситуации.Приведенные здесь рекомендации и примеры помогут вам в кратчайшие сроки начать предоставлять содержательные сообщения признательности.

Что такое письмо о признании?

Благодарственное письмо – это благодарственное письмо, отправляемое сотруднику. Это может быть что угодно – от благодарственной записки до признания недавней победы или отправки поздравления. И это один из самых эффективных способов узнать сотрудников: 85 процентов профессионалов хотят получать благодарности ежедневно, а 36 процентов женщин и 28 процентов мужчин предпочитают, чтобы благодарность выражалась в письменной форме.

При создании письма о признании соблюдайте принципы R.I.S.E. в уме:

Вам также следует воспользоваться всеми доступными инструментами, чтобы сделать написание и отправку сообщений распознавания как можно проще и увлекательнее. Например, с помощью платформы распознавания сотрудников вы можете отправлять подтверждения за считанные секунды и распознавать нескольких сотрудников в одном сообщении. Вы даже можете связать каждое признание с ценностью компании, которая может принести огромные дивиденды. – организации, чья культура соответствует их ценностям, в шесть раз более успешны, чем их конкуренты.

Убедитесь, что вы выбрали платформу признания сотрудников, которая предлагает все функции, необходимые для того, чтобы получение и получение признания стало отличным опытом.

Бонусный совет : Для получения дополнительной информации о передовых методах признания взгляните на эти вебинары, проводимые HR-экспертом Меган М. Биро о важности частого признания и о том, как сформировать культуру признания.

5 образцов букв распознавания

Вот 5 образцов писем с признанием сотрудников, которые можно отправить лично в виде заметки или публично на вашей платформе признания сотрудников.Не забывайте всегда держать R.I.S.E. в глубине души, когда пишете письмо с признательностью, и постарайтесь, чтобы каждое сообщение было конкретным и обнадеживающим.

1. Распознавание партнера

Поощрение взаимного признания – фундаментальная часть включения признания в вашу организационную культуру. Gartner обнаружила, что признание коллег может повысить производительность сотрудников до 14 процентов. В конце концов, сверстники знают друг друга лучше всех и имеют больше возможностей выразить признательность.

Поощряйте членов вашей команды узнавать друг друга в духе этого примера письма:

Привет Эван,

Спасибо за невероятную помощь с завершением моей вчерашней презентации. Советы, которые вы дали для ознакомления новых членов команды с нашей платформой разработки, сделают процесс адаптации намного более эффективным. И технические детали, которые вы предоставили, полностью изменили мой взгляд на то, как впервые структурировать учебник по использованию платформы.Я не могу сказать, насколько я ценю, что вы поделились своим опытом в такой короткий срок.

Вы всегда были нашим техническим гуру, и ваша страсть к своей работе очевидна для меня каждый день. Некоторые люди могут подумать, что «Go Beyond» – это просто фраза в нашей миссии, но вы действительно живете этим. Это что-то значит.

Презентация произвела фурор для нашего технического директора, и он заинтересован в создании большего количества обучающих презентаций для всех инструментов, которые мы используем. Я обязательно назвал ваш вклад, и я хотел бы продолжить вместе работать над этим захватывающим новым проектом! Без тебя это было бы невозможно.

С уважением,
Сара

В этом примере особое внимание уделяется поведению коллеги и связывается с ценностью компании, что помогает стимулировать дальнейшие позитивные действия и формировать вашу культуру. Отмечая, что автор назвал вклад своего коллеги в лидерство, письмо укрепляет доверие и отношения между двумя коллегами.

2. Признание от менеджеров

Менеджеры – это люди, к которым большинство сотрудников стремится получить признание, и не без оснований.Ваш руководитель несет ответственность за понимание ваших талантов и их использование, и очень важно следить за тем, чтобы они ценили результаты вашего тяжелого труда. Есть причина, по которой «люди уходят из менеджеров, а не из компаний». – менеджеры несут ответственность за 70 процентов отклонений в вовлеченности сотрудников.

Признание руководителей заметно и служит примером для остальной команды. Фактически, 28 процентов сотрудников говорят, что признание от их руководителя является самым запоминающимся, а 58 процентов сотрудников считают, что у них были бы лучшие отношения со своим руководителем, если бы признание практиковалось чаще.

Посмотрите, насколько значимым может быть признание со стороны руководства в этом письме о признании:

Hi LeeAnn,

Ух ты – то, как ты сегодня участвовал во встрече с клиентами, было невероятным!

Я действительно с нетерпением ждал, как вы справитесь, взяв на себя инициативу при разработке нашей новой маркетинговой кампании, и вы выбили ее из общего ряда. Вы подробно изложили обоснование каждого шага, предпринятого нами в их предыдущей кампании, а ваше владение собранными нами данными позволяет четко и кратко перечислить впечатляющие результаты, которых мы достигли.Вы не только продемонстрировали положительное влияние, которое оказала наша работа, у вас был подготовлен план, который сочетал нашу стратегию победы с их конкретными проблемами, и вы были готовы изложить все это. Я никогда не видел, чтобы член команды так хорошо демонстрировал нашу основную ценность – достижение успеха.

Вы были абсолютной рок-звездой. Я уверен, что с дорожной картой, которую вы сегодня изложили нашему клиенту, мы находимся на пути к успеху. Нам повезло, что вы в нашей команде. Продолжайте идти дальше и дальше, и на вашем пути будут большие дела.

Я призываю всех в команде также узнать вас. Я знаю, что в каталоге вы найдете отличную награду, чтобы потратить много баллов на вашем пути!

Спасибо за все, что вы делаете,
Фиби

Письмо сосредоточено вокруг признания единственного достижения, и в нем подробно указано, почему действия сотрудника были такими успешными. Такое поощрение является ключом к поддержанию мотивации сотрудников и постоянному достижению успеха.Если в вашей компании действует программа признания на основе баллов, не забудьте включить примечание выше о нахождении «большой награды в каталоге для обмена» при включении баллов в свое признание. Это напоминает членам команды о том, что у них есть возможность выбрать награду, которая им действительно важна, вместо того, чтобы довольствоваться очередной наградой за годы службы или фирменной кружкой.

3. Распознавание от C-suite

Лидеры должны уделять первоочередное внимание признанию, чтобы служить примером для членов команды во всей организации.И признание со стороны руководителей высшего уровня является наиболее заметным и оказывает наибольшее влияние: 44 процента сотрудников наиболее ценны, когда их признают руководители выше уровня руководителя.

Вот реальный пример содержательного письма-признательности от высшего руководства, недавно составленного генеральным директором и президентом Achievers Джеффом Кейтсом.

Джефф разослал вышеуказанное признание всем сотрудникам Aspire, программы признания Achievers, через общекорпоративную новостную ленту.Обратите внимание на то, как в нем четко определены приоритеты здоровья и благополучия всех членов команды, что является примером основного принципа «Успешных» – «Это люди», и делается акцент на том, как лидерство может поддержать остальную часть организации, а не наоборот. Использование платформы распознавания позволяет всем сотрудникам Achievers, включая C-Suite, ежедневно узнавать других членов команды.

4. Признание вехи

Хотя признание должно происходить ежедневно, это не означает, что признание вех и годовщин неважно.Демонстрация сотрудникам того, что ваша организация ценит их основные достижения, имеет решающее значение и заставляет сотрудников чувствовать себя замеченными. Вы даже можете рассмотреть возможность предоставления этого признания в виде цифровой праздничной открытки, которая позволяет всем членам команды добавлять специальные сообщения или даже забавные изображения и GIF-файлы.

Взгляните на это вдумчивое сообщение о важном событии:

Привет Билл,

Поздравляю с первой годовщиной работы менеджером по работе с клиентами.Я хотел воспользоваться моментом, чтобы сообщить вам, что я заметил и высоко оценил ваше превосходство в этой роли.

Я работал с вами ранее в качестве аналитика по многим клиентским счетам, поэтому я знал, что вы хорошо подходите для этой новой должности. Я видел, как вы быстро и умело приспосабливались к своему новому стремлению к успеху и удовлетворению запросов клиентов. И я слышал множество положительных отзывов клиентов на встречах, в которых мы оба участвовали. Работа с вами в нашем комитете по продукту также позволила мне увидеть, что вы, как никогда, стремитесь взять на себя дополнительные обязанности.В частности, я очень признателен за вашу помощь в выявлении и устранении недостатков в процессе передачи продаж в компании, что, как я думаю, будет иметь большое влияние на всю компанию на долгие годы.

Для меня было честью работать с вами в течение прошлого года, и я с нетерпением жду встречи с вами и дальше.

Бест,
Лейси

Это послание признательности подходит всем, будь то коллега, менеджер или даже руководитель.Важно всесторонне взглянуть на все достижения, связанные с этапом, при этом не торопясь, чтобы рассмотреть некоторые конкретные детали. Этот пример также обнадеживает и подчеркивает совместное участие сторон в работе комитета, что показывает, что автор искренне ценит ее связь с получателем.

5. Распознавание нового сотрудника

Признание должно быть частью всего опыта сотрудника, начиная с того дня, когда кто-то присоединяется к организации.Приоритет культуры при приеме на работу и во время процесса адаптации помогает положительно сформировать мысли и чувства сотрудника по поводу своего нового работодателя. Затем вам необходимо как можно скорее привлечь членов команды к оказанию и получению признания, чтобы они поняли эту важную часть культуры вашей компании. Включение их в эту важную корпоративную практику создаст чувство принадлежности и связи, что повысит вовлеченность сотрудников и поможет противостоять современным тенденциям разобщенности.

Заблаговременно и часто доставляйте своим недавним сотрудникам письма с признательностью:

Привет Келси,

Вы работаете с нами всего пару недель, но я уже ежедневно вижу ваше влияние здесь.Вы преуспели в обучении, и ваше быстрое понимание своих обязанностей принесло ранние дивиденды. Ваша вчерашняя работа по отладке последней версии нашего инструмента электронного маркетинга была особенно впечатляющей и помогла нам развернуть его раньше, чем предполагалось.

Но дело не только в вашей работе – у вас исключительное отношение и отличная совместимость с командой. Я заметил, что другие новые члены команды часто обращаются к вам с вопросами, и их доверие к вам говорит о многом. Я также очень благодарен вам за то, что вы присоединились к комитету по планированию празднования и приняли в нем активное участие.Жизнь в соответствии с нашими ценностями командной работы и сообщества приведет вас далеко.

Если я могу чем-то помочь вам в первый год обучения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Еще раз спасибо за то, что взяли первый курс.

С уважением,
Тайлер

Никогда не рано начинать узнавать нового сотрудника. Вы даже можете подумать о том, чтобы отправить сообщение в течение первого или двух дней, чтобы начать стимулировать поведение, которое вы заметили и хотите видеть больше.В приведенном выше письме содержится призыв к конкретным положительным действиям и поддержка, необходимая новым сотрудникам для достижения успеха.

Упростите распознавание с помощью подходящей платформы

Социальное признание – неотъемлемая часть любой программы признания. Согласно недавнему опросу Achievers, почти каждый третий американец хочет признания со стороны менеджера или коллеги, будь то личное признание или общественное признание. И лучший способ отправлять своевременные и частые сообщения о признании – это использовать платформу распознавания сотрудников, такую как Achievers Recognize.

Achievers Recognize – это отмеченная наградами платформа, которую все сотрудники могут использовать для простой отправки и получения социального признания и признания на основе баллов из любого места с целью развития настоящей культуры признания. Он включает в себя новостную ленту для всей компании, электронные праздничные открытки и надежные возможности отчетности, которые дают HR и менеджерам представление о деятельности по признанию на рабочем месте. Он также включает в себя принципы RISE, поощряя частое признание (члены команды не будут удовлетворены ежегодным похлопыванием по плечу) и позволяя сотрудникам явно связывать признание с ценностями компании.

Achievers Recognize неизменно опережает конкурентов, и данные показывают это. Клиентов Achievers:

107 процентов с большей вероятностью дадут своей культуре признания высокий рейтинг, чем организации, не использующие технологию распознавания.
3,6 раза с большей вероятностью, чем клиенты других провайдеров, будут давать признание несколько раз в месяц.
В 2,5 раза выше вероятность увеличения удержания сотрудников.
36 процентов с большей вероятностью увидят рост вовлеченности сотрудников.

Заинтересованы в упрощении распознавания? Пройдите тест-драйв программы Achievers Recognize сегодня, чтобы начать работу.

Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.

Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности

Функция для награждения до 8 марта. Примеры характеристик для каждого сотрудника. Как составить описание для вручения почетного диплома

Для процедуры награждения сотрудника какими-либо знаками отличия необходимо подготовить определенные документы, и здесь может помочь пример характеристики для награждения.Почетная грамота, которая в пакете документов занимает одно из важнейших мест, так как является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо наряду с высокими производственными показателями отразить безупречность исполнения заказов, а также моральный облик и человеческие качества.

Типы характеристик

Если возникнет необходимость отметить специалиста на местном уровне – в отделе, в городе – вам понадобится образец характеристики для присуждения почетной грамоты внутреннего зрения… Здесь преобладает свободный способ написания, учитывая, однако, специфические требования к языку, порядку изложения и структуре построения текста. Если планируется представление сотрудника к государственной награде, то для присуждения диплома о внешности требуется образец характеристики.

Здесь все строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сути являются положительными рекомендательными письмами.Единого образца для составления такого документа не существует, а потому пример характеристики для присуждения почетного диплома требует только написания и оформления общих правил, так как это деловой документ.

Общие правила

Все документы оформляются по общепринятому принципу. Любой пример характеристики для присуждения диплома министерства или ведомства, даже администрации президента, должен быть написан в формальном деловом стиле, где содержание изложено последовательно, но лаконично и точно.Информация должна быть предоставлена от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать наименование этого документа, затем персональные данные о сотруднике, номинированном на премию.

После этого проводится оценка его профессиональной и служебной деятельности, описываются деловые и моральные качества этого человека. Описание заканчивается указанием цели написания этого документа и его назначения. Внизу указана дата оформления документа с указанием фамилий и инициалов должностных лиц, подписывающих документ.Пример характеристики для присуждения почетного диплома министерства будет значительно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, в котором работает сотрудник.

Регистрация

Для оформления характеристик необходим фирменный бланк (бумага А4). Рекомендация может быть создана либо непосредственным руководителем награжденного сотрудника, либо сотрудником отдела кадров. Бывает так, что такое задание получает претендент на награду.

Подписи на выданном бланке ставятся руководителем организации, генеральным директором, характеристика заверяется печатью данного предприятия. Составить официальное описание министерства даже проще, чем любого другого, поскольку есть Госстандарт с едиными правилами регистрации и готовыми необходимыми реквизитами. Это практически готовая характеристика для вручения почетной грамоты.

Пример

Учителя, например, характеризуются следующим образом.Уже готова «шапка» формы, где указано, что документ предназначен для отправки в Минобрнауки РФ для вручения почетной грамоты от министерства, например, Иванова Петр Сидорович. Вам нужно только ввести фамилию и имя с отчеством, годом или полной датой рождения. Надо сказать, что данный образец – характеристика для присуждения почетного диплома – вполне подходит для многих смежных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т. Д.

Далее следует линия, в которой должно быть отражено образование. Например: высшее, окончил с отличием Московский педагогический государственный университет в 1978 году по специальности физик с квалификацией учителя средней школы … Общий стаж работы – тридцать один год. Педагогический – тоже тридцать один. Стаж работы в этом заведении, например, двадцать пять лет. Ниже представлены научные труды и методические разработки, созданные Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.Их желательно указать датами публикации. (Таким же образом составляется характеристика для присуждения почетного диплома педагогу, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление выглядит примерно так:

1.1979 «Методика дидактических и психологических поддержка в обучении детей физике ».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря при вручении почетной грамоты в этом отношении будет другой, так как род занятий другой, а научные работы, вероятно, были написаны по другим темам. Это касается и любой другой специализации. Следующий пункт характеристик, отправленных в министерство, содержит данные о полученных наградах, поощрениях и званиях.

Вероятно, все они указаны в материалах личного дела и трудовой книжки, которые необходимо внимательно, по дате, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, награжден высшей категорией, сертификатами, благодарностями, дипломами и т.п. .По каждой награде нужно дать объяснение – за какие заслуги она была получена.

Персональные данные

В графе семейного положения следует указать, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует произвольный текст. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать цифру), за это время зарекомендовал себя учителем-новатором, активно вел научно-методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, использовал большую любовь школьников к предмету, что ему удалось просыпайся.Он много времени уделял решению вопросов обучения точным наукам детей с отклонениями в развитии, постоянно составляя индивидуальные программы, совершенствуя учебно-методические материалы.

Его разработки были опубликованы на месте (указать электронные и печатные издания). Он охотно делится своими знаниями и педагогическими навыками на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и других учителей, уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.Также он много работает с родителями, помогая решать все социальные и гуманитарные проблемы, которые стоят на пути ребенка к знаниям.

Выход

Иванов Петр Сидорович пользуется большим уважением коллег, любовью учеников и их родителей. Поэтому сотрудники школы рекомендуют P.S. Иванов. будет награжден Почетной грамотой Министерства образования и науки. Далее – подписи и печати. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно написанное описание вручения почетной грамоты.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском центре, будет отличаться от примера учителя физики только содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности … То же самое касается любого сотрудника в системе образования.

Прочие профессии

Практически таким же образом составляется профиль водителя для вручения почетной грамоты. В примере не будет данных о методической работе, так как это не касается водителя школьного автобуса. Вместо этого необходимо отразить надежность его профессиональных навыков, желание овладеть новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования любая характеристика для присуждения почетного диплома практически ничем не будет отличаться. Пример: бухгалтер работает где-то в городском управлении образования. Точно так же этот человек далек от учебно-воспитательного процесса, не пишет методических разработок … В этой графе должна быть указана безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для поощрения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно быть отражено в трудовой книжке… Сотрудник, которого было решено представить к награде, за свою карьеру уже добился видимых успехов, которые в характеристике отражены во всех деталях.

В первую очередь указываются те личные качества, которые помогли сотруднику идти к поставленной цели, затем по датам перечислены те профессиональные достижения, которые было решено наградить почетным дипломом. Решение о награждении принимает директор или руководитель учреждения или предприятия. Он сам делает описание, если компания небольшая.Если в учреждении есть отдел кадров, это поручают специалистам. Строгих правил составления характеристики для внутреннего пользования нет; рукописный документ здесь тоже вполне допустим.

Юриспруденция

Признак присуждения юристу почетного диплома также не имеет твердо установленной формы. Пример составления можно взять за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставленных вне учреждения – в министерство или даже выше, для них форма непоколебима.А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетенции этого специалиста в решении юридических проблем на предприятии, его роли в судебных процессах, если они возникали.

Руководитель этой компании подписывает описание, затем заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристики» помещается вверху по центру листа А4. В первом абзаце чаще всего вводятся персональные данные юриста так же, как это написано в описании учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности… Далее – конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Подробности

В официальном документе слова не могут быть сокращены. Персональные данные всегда указываются перед описанием личных и профессиональных качеств сотрудника, номинированного на премию. После личных данных следует указать конкретное место обучения и пройденные курсы повышения квалификации – с указанием дат, если таковые имеются. Деятельность сотрудника характеризуется в зависимости от ситуации на предприятии.

В сведениях о трудовом стаже, где должна быть указана дата приема работника в штат, отмечены повышения по службе, указаны смены должностей, необходимо охватить не только деятельность на данном предприятии, но и все остальное, если она был в других местах. Последние движения в службе и достижения сотрудника являются доминирующими в характеристиках, но они должны максимально полно отражать всю карьеру.

Деловые качества

Основная часть этого документа – оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.Уровень навыков, применение теоретических знаний, построение отношений в коллективе, командная работа, целеустремленность и другие способности сотрудника – все это должно иметь в описании однозначно положительный характер.

Помимо деловых качеств, необходимо остановиться на личных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля при возникновении конфликтов. Вы можете написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все полученные награды.

Отличия в делопроизводстве

Этот вид представительства, как характеристика поощрения, широко распространен и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного количества государственных органов и крупных организаций … Поэтому такой документ есть не всегда компилируется полностью с нуля. Есть инструкции по офисной работе, и в каждой компании они свои, отличные от других форм, как и все местные правила конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такой презентации к награде требует гораздо большего времени, включая написание писем-запросов, заполнение ведомостей наград и многое, многое другое.Также бывает, что система мотивации предусматривает согласование идей, которые вырабатываются непосредственными руководителями. Их рассматривают кадровые службы, различные комитеты и комиссии, после чего генеральный директор подтверждает представление сотрудника к награде почетной грамотой.

Поощрение в профессионально-трудовой сфере подразумевает подготовку такого документа как характеристики вознаграждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая используется для предъявления в государственные органы и организации или для передачи.При составлении документа о награждении сотрудника необходимо учитывать: уровень награждения (государственный, муниципальный, ведомственный, местный от организации и т. Д.), Наличие или отсутствие соответствующих требований к предъявлению документы для награждения.

Поскольку универсальную выборку характеристик для вознаграждения сотрудника привести сложно, учитывая наличие наград разного уровня и за различные достижения в профессиональной деятельности, приведенный ниже пример можно адаптировать к конкретной ситуации.А если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

(12.0 KiB, 6 597 просмотров)

Пример характеристики для вознаграждения работника

Характеристика

Главный энергетик ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Константин Анатольевич Черепов начал свою трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «Электроснабжение, факультет промышленной энергетики», прошел путь от инженера электростанции завода до начальника отдела энергоснабжения. группа электрических измерений.Принял на работу на ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году начальником управления энергетики, с 2010 года – главный энергетик ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Константин Анатольевич Черепов зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, высокопрофессиональный, инициативный и высокоорганизованный руководитель.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических новшеств в доверенной сфере деятельности, в том числе внедрения альтернативных источников энергии в промышленность.Это позволило снизить себестоимость продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы карьеры неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «Электроснабжение», стремится самостоятельно повышать свой профессиональный и управленческий уровень. За период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличает высокая эффективность, неконфликтность, стрессоустойчивость.В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично следит за безопасностью условий труда.

За время работы Константин Анатольевич Черепов неоднократно был поощрен ведомственными и городскими грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарен генеральному директору ОАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Какая характеристика для вознаграждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является вручением премии.

То есть описание только сопровождает письменную позицию руководства о необходимости вознаграждения сотрудника за его профессиональный вклад в развитие его бизнеса. Поэтому включать в описание формулировку – достойная награда или тому подобное.- бессмысленно.

Признак для вознаграждения сотрудника – это оценочный документ. В нем описаны профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Лидерам в документе важно отразить наличие сплоченной и стабильной команды, управленческих и организационных навыков.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника является официальным документом. Он должен отражать заслуги сотрудника перед предприятием, организацией, являющиеся основанием для поощрения.Документ оформлен письменно в официальном деловом стиле (не должно быть неточностей, двусмысленностей, исправлений, повторов речи и т. Д.).

Структура характеристик вознаграждения работника

Для удобства использования предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристик для награждения:

ФИО “характеристика”, ФИО, год рождения, образование, должность
Информация об общей трудовой деятельности, опыте работы на предприятии, “движении” в службе
Оценка деловых и личных качеств, вклада в деятельность предприятия и подразделения, конкретных заслуг, результатов (примеров), конкретных количественных показателей работы
Взаимоотношения в команде и лидерство
Информация о доступных наградах, поощрениях

Документ должен быть подписан руководителем предприятия.Если награда предполагает местный характер, то непосредственный руководитель. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика руководителя Рассветовского сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Среднее специальное образование. Окончила Тобольское художественно-культурное училище имени А.А. Алябьева, по профессии педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет работала специалистом по работе с молодежью, 5 лет работала художественным руководителем Дома культуры Рассветовского. С 2012 г. руководитель ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и районных мероприятиях. Она зарекомендовала себя как ответственный и добросовестный работник и руководитель. Сотрудников Дома культуры связывают дружеские отношения друг с другом, благодаря своим организаторским способностям и коммуникативным способностям она является наставником, другом и советчиком.

Характеристики для награждения работника

Художественный. Любит петь и танцевать. Персонаж общительный, целеустремленный и веселый.

Женат. Семейные отношения дружеские и уважительные. У него 2 сына: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой – в 5 классе. Она активный помощник в организации досуга детского сада и школы. Член родительского комитета, избранный наблюдателем на экзаменах Соединенных Штатов… Два года он был начальником штаба Добровольческой народной гвардии. Член партии “Единая Россия”.

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет.

Среднее образование. Она 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет работала специалистом по работе с молодежью и 2 года художественным руководителем ДК «Рассветовский».

Зарекомендовала себя как ответственный и добросовестный работник. Татьяна Геннадьевна – талантливый сценарист и руководитель культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почетные грамоты и благодарности. Художественный. Любит петь и танцевать.

С сотрудниками Дома культуры сложились хорошие отношения. Татьяна Геннадьевна пользуется авторитетом и уважением среди коллег. Персонаж общительный, целеустремленный, веселый.

Любимое времяпрепровождение – спорт. Много лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в региональных, региональных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Женат. Семейные отношения дружеские и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» Глава Исетского района по воспитанию детей. У Татьяны Геннадьевны три дочери. Старшая – студентка Тюменского университета, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна – заботливая и любящая мама. Она активно участвует в общественной жизни школ. Она была избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на ЕГЭ и членом Добровольной народной гвардии, а также членом участковой избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодежью Рассветовского сельского Дома культуры Созонова Татьяна Федоровна.

Татьяна Федоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет проработала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Работала учителем начальных классов, классным руководителем, старшим вожатым, социальным педагогом, инструктором по физической культуре … Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет дипломы.

Зарекомендовала себя как ответственный и добрый учитель.Татьяна Федоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и руководитель культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подросткам, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Художественный. Персонаж общительный, добрый.

Любимое хобби – кулинария. Она много лет занимается волейболом. Неоднократно признавалась лучшей волейболисткой команды.

Женат.Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Федоровна – заботливая и любящая мама и бабушка. Он член Добровольной народной гвардии.

Образец характеристик к государственным наградам

Характеристики для выборки медсестры бесплатный отчет об аттестации

Многим приходилось оперировать термином как характеристикой. В современных реалиях старое понятие вошло в нашу повседневную жизнь как рекомендательное письмо. Когда пришло время выходить на работу, или выпала возможность занять почетную должность.Некоторое время назад рекомендация поручителя сменилась банальной характеристикой. Есть разница в том, чтобы просить описание, выдавать что-то совершенно другое. Воспользуйтесь образцом, который сэкономит время при составлении правильного документа. Теперь характеристики, как и раньше, стали называть рекомендательными письмами. Характеристика не изменилась.

Отчет об оценке медсестры отделения

г.

Новосибирск, 2008 г.

Руководителю санатория от сотрудника РА Дудко Е.№

Заявление

Разрешите пройти аттестацию в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности сестринское дело в терапии.

Дата и подпись.

Председатель аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа

Я подаю заявку по существу.

Заведующий санаторием подполковник медицинской службы Н.В. Шевченко

Сервисная характеристика

Медсестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории Сибирского военного округа «Ельцовка» с 1996 года.

При выполнении заданий проявляет ясность, трудолюбие, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В экстренных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и умение быстро принимать правильные решения (сказывается многолетний опыт работы медсестрой в реанимации).

Прекрасно понимает важность своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Объем труда соответствует требованиям, обычно он все делает в срок. Умеет, если этого требуют интересы бизнеса, жертвовать личным временем.

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по специальности. Дисциплинарной ответственности не имеет.

В обращении с пациентами вежлива и тактична. Проявляет скромность в личном поведении.Характер спокойный человек, редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает отношения с коллегами. Имеет определенный авторитет в коллективе.

Полагаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личным качествам заслуживает присвоения высшей квалификационной категории.

Начальник отдела Д.А. Ванюков

СПИСОК СЕРТИФИКАЦИИ среднего медицинского работника

Информация об аттестованном
Заявление администрации (рассмотрение)
Решение аттестационной комиссии

1.Информация об аттестованном

Источники:
http://www.spruce.ru

Прочие характеристики образца

Зайти на сайт

Любой, кто встречался с этим событием, поддержит это высказывание. Раз это произошло, каждый вынужден как-то решать эту проблему. После составления инспектором схем вызова страховщиков разъяснения страховых документов иногда возникает требование полного возмещения ущерба и морального возмещения Подробнее

Аналитика

В институте повторили: если хочешь быть хорошим специалистом, строго соблюдай законодательство.Или для обзоров законов, подготовленных другими юристами. Подробнее

Эта страница содержит образец Почетной грамоты бухгалтера. Его можно бесплатно скачать по прямой ссылке.

Самая тяжелая работа бухгалтера – постоянно считать цифры. Терпение и умение правильно выполнить работу дано далеко не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому результат настойчивости и усердия требует награждения сотрудника почетной грамотой от руководства.На данной странице пример характеристики для вручения Почетной грамоты бухгалтера , которую можно бесплатно скачать по прямой ссылке. Обдумайте основные черты характерной бумаги и обозначьте важные моменты, которые необходимо отразить.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателем, как сопроводительный документ к завесе почетной грамоты. Вместе с почетной грамотой он объявляется на торжественном мероприятии и служит основанием для титульного листа презентации… Наряду с этими действиями могут происходить и бонусы в денежном выражении. Обычно такие выступления произносятся в атмосфере праздника, во время застолья. Составитель должен хорошо продумать, какие слова употреблять при присвоении статуса аккредитованного бухгалтера.

Обязательные характеристические баллы для присуждения почетной грамоты бухгалтеру

ФИО с указанием профессии, подлежащей присвоению;
Полное наименование, период работы на предприятии и общий стаж работы;
Уникальные черты личности, описание всех ситуаций профессии и поведения в них характеризуемого субъекта;
Поведение с коллегами, способность воспринимать информацию, критика;
За какие особые заслуги бухгалтер представлен к награждению;
Подпись и стенограмма руководителя, печать учреждения.

В разделе собраны уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей с использованием тематических фраз. Присуждение почетного диплома бухгалтера является исключительной характеристикой, в том числе закреплением индивидуальных качеств конкретного человека на данном предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристика узкая направленность. Представленный ресурс постоянно пополняется новыми страницами, содержащими формы, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

17 идей для революции в программе «Сотрудник месяца»

Программа «Сотрудник месяца» – это здорово, но что это на самом деле? Расплывчатый термин нравится сотрудникам, получившим награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Звучит довольно неприятно, правда?

Если сотрудники не могут определить, что делает образцового сотрудника (по крайней мере, по стандартам руководства), то вовлеченность резко упадет, поскольку все будут гадать, что именно им нужно сделать, чтобы получить признание.Без тактических целей и ясных ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению, не имея направления для направления своих усилий.

Когда компании устанавливают четкие параметры для награды «Сотрудник месяца», награда усиливает основные ценности, что по нашим меркам является довольно мощным инструментом. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединится вокруг сплоченного лозунга, и этот тип силы проникает даже в самые мелкие повседневные задачи.

Например, слово «целостность», плавающее на веб-сайте, само по себе почти ничего не значит… даже если оно выделено жирным шрифтом или креативным, необычным шрифтом. Однако, когда вы награждаете Нэнси за проявленную порядочность, когда она призналась в уродливой ошибке в бухгалтерском учете, которую она допустила в отчетах за прошлый месяц, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.

Получите конкретную информацию о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с новыми взглядами на старого сотрудника программы месяца.

Эти идеи сосредоточены на поощрении сотрудников за определенные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут наблюдать и стремиться подражать.

Эти идеи заголовков подробно описывают критерии, чтобы сделать обоснование награды кристально ясным; сотрудники, получившие аттестат, будут любить получать похвалу за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получить награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы их производительность была на должном уровне.

Наблюдайте за стремительным ростом вовлеченности, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся к еще большему, а целеустремленные сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией, чтобы делать все возможное.Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивации на рабочем месте, на веб-сайте Caliber Office Furniture.

Маленькое оправдание для всех ваших усилий сотрудника месяца?

Опросы

показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы: около 67% сотрудников заявили, что их больше мотивируют похвалы и похвалы со стороны менеджеров, чем другие денежные и неденежные льготы.

Хорошо, это довольно мощно, так что давайте углубимся.

1.Индивидуальные приветствия сотрудников

Признательность сотрудников очень важна, но не всегда бывает упакованной в коробку. Вот почему команда Nectar разработала собственную программу «Сотрудник месяца», разработанную на основе принципа «привет».

Хотите ли вы выбрать более традиционный путь и ежемесячно присудить «Звездного сотрудника» или создать свои собственные награды, социальное признание, создаваемое наградами, является ключом к созданию благоприятной рабочей среды для всей команды, а не только для одного сотрудника.

Pro-Tip: Одним из ежемесячных призывов, которые проводил Nectar, был «Чемпион по культуре» – признание сотрудника, который лучше всего продемонстрировал миссию и основные ценности компании.

2. Nemonation

Эксперты по признанию сотрудников Bonusly недавно выделили Nemonations – программу признания от компании, стоящей за платформой мобильной коммерции Button. Во время демонстрации продуктов сотрудники разносят мягкую игрушку Nemo (из Disney Finding Nemo ), символизирующую стремление сделать все возможное.(В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч дополнительных миль, чтобы найти своего сына.) Чучело животного восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые нравятся коллегам.

Признанные характеристики и достижения:

Сделать все возможное, чтобы помочь коллегам
Пошлите коллегам поддержку и положительные сообщения

3. Value Victor

Здесь, в SnackNation, сотрудников месяца называют «Победителями ценностей», потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей.Награда включает в себя привилегированную парковку, трофей и гигантский пакет здоровых закусок (естественно).

Признанные характеристики и достижения:

сотрудников по имени Value Victors олицетворяют следующие основные ценности:

Здоровье превыше всего
Зернистость дисплея без эго
Служить и вдохновлять
Стремитесь к постоянному росту
Разделяйте радость и оптимизм

Программа GEM – это программа «Иди на лишнюю милю», инициатива, которая приобретает новое буквальное значение, когда вы обнаруживаете, что она награждает сотрудников больниц за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.

В рамках программы сотрудники назначают друг друга за то, что делает что-либо, улучшающее работу отдела. В конце каждого месяца руководство подсчитывает номинации, чтобы найти победителя.

Программа продемонстрировала измеримый успех: количество ходов сотрудников больниц увеличилось с 2,2 до 2,8.

Признанные характеристики и достижения:

Полезность
Эффективность за счет увеличения количества перемещений пациентов в час

Limeade, компания по привлечению сотрудников, знает, как привлечь своих сотрудников.Они придумали ежемесячную награду Make Others Great, чтобы отмечать членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помочь другим делать свою работу наилучшим образом посредством сотрудничества и командной работы». Эта награда преодолевает любую возможную ревность, вознаграждая за действия, которые помогают другим, вместо признания выдающейся индивидуальной работы. Что ж, может быть, он не обходит все возможной ревности; Заставьте других Хорошие получатели получат блестящую зеленую туфлю на месяц.

Признанные характеристики и достижения:

Ориентация на команду
Проактивная помощь

6.Коллаборация месяца

Ежемесячная награда не всегда присуждается одному человеку. Если вы пытаетесь наладить общение в офисе, подумайте о том, чтобы наградить выдающееся сотрудничество, которое привело к победе в компании или отделе. Каждый задействованный сотрудник может получить награду, и любое сообщение, которое вы публикуете о получателях, должно быть сосредоточено на том, почему, как и какие достижения были достигнуты, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могут последовать их примеру.

Вот пример:

Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт

Почему: Специалист по обучению Тина знала, что ее модули онлайн-разработки для адаптации новых сотрудников скучны, но ей не хватало дизайнерских навыков, чтобы что-то с этим сделать.После встречи с цифровым дизайнером Максом во время корпоративного счастливого часа Тина решила узнать, есть ли у Макса время поработать с ней над проектом, хотя он работал в другом отделе.

Как : Тина отправила электронное письмо менеджеру Макса, чтобы получить разрешение связаться с ним и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большой палец вверх, и Макс сказал, что будет рад помочь.

What : Результатом сотрудничества стала награда компании за образцовые онлайн-учебные материалы на недавней отраслевой выставке.

Признанные характеристики и достижения:

Внутриведомственная командная работа
Плодотворное общение
Желание разрушить силосы
Мотивация к запуску процессов, которых нет в шаблоне справочника для сотрудников компании

7. Достижение месяца

Эта награда может походить на то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина.Выделение достижений дает добившимся успехам признание, которого они заслуживают, и дает успешным будущим примеры и вдохновение для подражания.

Обозначая достижение, обязательно укажите потребности компании или выгоды, которые они получили, и предоставьте небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник воплотил достижение в жизнь.

Признанные характеристики и достижения:

Превосходство над самоуспокоенностью
Благодарность тем, кто работает вне списка дел
Жажда постоянного совершенствования

8.Награда за полное вдохновение

Отметьте сотрудника, который знает, как приветствовать вас по утрам, чтобы вы были взволнованы работой. Всего одним предложением этот человек может напомнить вам, почему вы увлечены своей компанией и своей миссией. Во время встреч они излучают идеи, которые вы любите и поддерживаете так же сильно, как и любые идеи, которые вы записали.

Этому вдохновляющему сотруднику месяца нужен вдохновляющий приз, такой как Caroo’s Amplify Box, в который входят закуски всех брендов, принадлежащих BIPOC и женщинам, а также приносящий пользу постоянно меняющимся благотворительным организациям.

9. Награда за обслуживание клиентов

Вы можете придумать множество творческих имен для этой награды, в зависимости от того, как выглядит культура обслуживания в вашей компании; вы даже можете использовать эту награду, чтобы поблагодарить других сотрудников и клиентов за их выдающийся сервис. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду под названием The Heart of It , которая присуждается сотруднику, продемонстрировавшему образцовую заботу при обслуживании клиента или другого сотрудника.

Признанные характеристики и достижения:

Преданность отличному обслуживанию для всех
Забота о клиентах и сотрудниках

10. Награда за решение проблем

Некоторые сотрудники преуспевают под давлением – в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы оказываются уничтоженными, а время идет. Эти сотрудники могут не искать дополнительных обязанностей при нормальных обстоятельствах, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение.С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут запаниковать, когда что-то пойдет не так. Важно распознавать набор навыков, чтобы поддерживать сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.

Награждайте своих первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, ежемесячной премией Problem Solver Award, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может заставить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, а также побудит ваших решателей остаться и позаботиться о следующей большой группе проблем, если или действительно когда они поднимут свою уродливую голову.

Признанные характеристики и достижения:

Критическое мышление
Штиль под давлением
Креативные, стратегические подходы к проблемам

11. Награда за нашу спину

Этой наградой награждаются сотрудники, которые всегда поддерживают свою компанию (и / или своих коллег). Это люди, на которых, как всем известно, можно положиться, люди, которые остаются всегда надежными и стойкими даже в тяжелые времена.

Какая лучшая награда для того, кто тебя поддерживает? Роскошный и стильный рюкзак.

Создайте приз с полностью настраиваемым рюкзаком от Swag.com . Вы даже можете заполнить упаковку любыми вкусностями, которые захотите, обновив ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого победителя – отправка фирменного рюкзака во время удаленной адаптации также является отличным способом взаимодействия с вашими виртуальными сотрудниками.

Признанные характеристики и достижения:

Надежность
Мышление, ориентированное на миссию
Работа в команде
Сотрудничество и сотрудничество

12.В центре внимания месяца

Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в сотрудниках. Если вы хотите, чтобы каждый получил заслуженное признание, вы можете сделать «В центре внимания» месяца вместо «Сотрудник месяца».

В центре внимания месяца каждый месяц выделяются разные люди, но не из-за каких-то конкретных достижений или каких-то черт, а потому, что они являются ценной частью вашей команды.После того, как вы случайным образом выберете сотрудника, подумайте, какие из ваших основных ценностей он лучше всего представляет. Может быть, Дэйв не побил рекордов продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.

Признанные характеристики и достижения:

Конкретные основные ценности, которых придерживается сотрудник, могут меняться в зависимости от человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности.Вы всегда будете выделять одну основную черту:

Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе

13. Награда за поддержку офиса

Каждому офису нужен тот человек, который обязательно всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит в офис энергию и радость. Несмотря на то, что улыбка не свидетельствует о высокой производительности труда на бумаге, позитив и все силы, которые с ним связаны, следует приветствовать воодушевленных.

Признанные характеристики и достижения:

Позитивное, энергичное отношение
Готовность брать на себя дополнительные задачи с улыбкой
Способность победить блюз понедельника

14. Награда за новые новые навыки

Премия Fresh New Skills Award присуждается той сотруднице, которая потратила личное время на то, чтобы пройти строгий курс публичных выступлений, чтобы улучшить предложения своих клиентов. Такой непоколебимый подход демонстрирует страсть к работе вашей компании – черту, которую следует поощрять и поощрять.

Признанные характеристики и достижения:

Амбиции и инициативы по созданию ценных возможностей для обучения
Приверженность карьере
Дух постоянного развития

15. Наградная награда

Награда «Надежды», еще одна изюминка программы Bonus.ly, – это награда Piktochart, посвященная ценностям компании, обозначенным аббревиатурой НАДЕЖДА. Хотя награда не является исключительно признаком надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что «они вселяют надежду».

Признанные характеристики и достижения:

Лауреаты награды Piktochart’s Hopeful воплощают следующие ценности компании:

H – скромный
O – Открыть
P – Страстный
E – Отлично
F – веселый
U – Ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
L – Любовь

16. Лучшая новая ошибка

Придуманная SurePayroll награда за лучшую новую ошибку побуждает сотрудников рисковать и пробовать что-то новое, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются небольшими сбоями, и эти икоты следует отмечать как инновации, за которые они выступают.

Эта награда подчеркивает, насколько важно награждать всех сотрудников, которые хотят изменить мир к лучшему, а не только удачливых сотрудников, чьи идеи превращаются в успешные инициативы и растущие прибыли.

Признанные характеристики и достижения:

Риск
Совершать ошибки из-за твердых новаторских идей

Премия «Наследие Уолта Диснея» вручается актерам Disney Parks, которые олицетворяют культурные ценности, которых придерживался знаменитый основатель и тезка компании Уолт Дисней, и, несомненно, аплодировали бы, если бы он был здесь сегодня.

Фотография любезно предоставлена Институтом Диснея

Признанные характеристики и достижения:

Вдохновлять других
Полезность
Воплощение ценностей компании с помощью волшебства Disney

Бонус: Награда за срыв

Согласно Inc., ADG Creative, коммуникационная фирма, ежегодно вручает награду признания, чтобы признать прорыв – не в творческом смысле, а в буквальном смысле, что означает, что награда достается сотруднику, который так много работал, всю свою жизнь. были полностью разрушены.

Награда не предназначена для того, чтобы заставить сотрудников поверить в то, что им нужно сломать себя, чтобы получить признание, но она направлена на то, чтобы те, кто пришел рано и задержался допоздна, почувствовали, что их усилия ценятся и ценятся.

Признанные характеристики и достижения:

Безжалостность
Отношение к компании
Самоотверженность

Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть творческий, конкретный сотрудник месяца в вашей компании.Наши любимые подборки конкретны, с названиями и ценностями, которых вы не найдете ни в одной другой компании.

Если вы настраиваете новую программу признания, дайте нам знать, какую награду вы получили, в комментариях ниже.

Ресурсы по признанию и оценке сотрудников:

39 эффективных идей признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

46 Мемы, цитаты и гифки, посвященные годовщине работы, для отправки коллеге

Используйте эти примеры благодарственных речей сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы неравнодушны

12 Эффективные инструменты и стратегии для улучшения совместной работы на рабочем месте

Руководство по программе рекомендаций для сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

16 замечательных льгот для сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 Цитаты о признании сотрудников, которые должен знать каждый руководитель

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки распознавания ваших сотрудников и слова (шаблоны в комплекте)

Запросить награду | NC Gov.Cooper

Канцелярия губернатора может присуждать награды отдельным лицам или группам в Северной Каролине за образцовую службу. Все жители Северной Каролины, включая государственных служащих, имеют право на получение всех наград. Обратите внимание, что самовыдвижения не принимаются. не принимаются ни на какие награды, и выдвижение кандидатур от членов семьи крайне не приветствуется. Награды являются строго почетными и не имеют юридической силы. Запросы рассматриваются в индивидуальном порядке.

В связи с необходимостью реагирования на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, в настоящее время мы требуем, чтобы все запросы на награды поступали как минимум за 120 дней до даты мероприятия. Спасибо за понимание.

Губернатор может предоставить следующие награды:

Орден Длиннолистной сосны
Это высшая награда за государственную службу, присуждаемую Канцелярией Губернатора. Кандидатуры могут быть выдвинуты для выходящих на пенсию лиц, которые имеют 30 или более лет службы e в штате Северная Каролина. Все заявки должны включать биографию кандидата. Негосударственные служащие должны предоставить три (3) рекомендательных письма и справку о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется.Все кандидатуры государственных служащих должны подаваться сотрудником отдела кадров и включать служебное заявление. Обратите внимание, что все запросы на вознаграждение для государственных служащих должны быть представлены в течение 120 дней с даты выхода кандидата на пенсию .
The Old North State
Кандидатуры могут быть сделаны для лиц, имеющих 20 или более лет службы в штате Северная Каролина. Эти документы должны сопровождаться биографией кандидата и справкой о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется.
Сертификат признательности
Выдается за признание усилий отдельного человека, организации или бизнеса. Могут быть выдвинуты кандидатуры тех, кто внес выдающийся вклад в общественную службу Северной Каролины. Представленные материалы должны включать биографию и справку о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется.
Премия “Лавровый венок”
Вручается лицам в Северной Каролине, внесшим выдающийся вклад в спорт или легкую атлетику.Все номинации должны включать подтверждающую документацию, включая любые предыдущие спортивные награды, новостные статьи или благодарности, а также рекомендацию тренера или спортивного директора.
Премия за выдающиеся достижения учащихся
Кандидатуры могут быть сделаны членом семьи, который является директором кандидата, учителем, советником, школьным администратором или лидером сообщества , чтобы отдельные учащиеся признали выдающиеся заслуги перед своей школой или сообществом помимо академической достижение .Представленные материалы должны включать биографию кандидата и два рекомендательных письма (по крайней мере, одно от директора школы, учителя, консультанта или администратора). Рекомендации не могут быть предоставлены родителями или другими членами семьи.
Награда «Герой сообщества»
Вручение награды жителям Северной Каролины за выдающиеся подвиги героического служения другим людям, выходящие за рамки их работы или обязанностей. Эта честь предназначена для людей, которые проявили мужество и сострадание в чрезвычайных обстоятельствах, например, тем, кто спас жизнь другому человеку.Эта награда регулируется по усмотрению губернатора.

Подтверждающие документы

Биография: включите, пожалуйста, подробную информацию о годах службы кандидата в Северной Каролине, а также о любых опубликованных работах, газетных статьях и о заметном руководстве в отделе, организации или бизнесе. Также уместно подробно описать участие сообщества и волонтерство, а также предоставить истории о кандидате, описание его / ее жизни или другую информацию, которая позволит Управлению губернатора получить представление о его / ее характере.

Рекомендательные письма: рекомендатели могут включать любого человека, который может поговорить со службой кандидата, рабочей этикой, характером, лидерскими качествами, участием сообщества, волонтерством и т.д. учителя, коллеги, общественные лидеры, религиозные лидеры, наставники, студенты, друзья семьи и т. д. Рекомендации НЕ должны выполняться ближайшими членами семьи.

Все подтверждающие документы следует отправлять по электронной почте на адрес govrequests @ nc.gov, используя следующую строку темы электронного письма: Подтверждающие документы для номинации <Тип награды> для: <укажите имя номинанта> (пример: Подтверждающие документы для номинации на Орден Длиннолистной сосны для: Джейн Доу). По возможности используйте официальные бланки.

Правила присуждения

В честь лиц, уволенных с военной службы , губернатор предоставляет письма о признании n. Пожалуйста, запросите письмо, а не награду. Награды НЕ должны использоваться для признания дней рождения, юбилеев непрофессионалов, воссоединений или личных событий , кроме выхода на пенсию.В таких случаях, пожалуйста, запросите письмо.

Пожалуйста, примите во внимание следующую информацию, прежде чем отправлять запрос на получение вознаграждения. Управление губернатора оставляет за собой право отклонить любой запрос или сделать исключения из этих правил:

Все запросы на награду должны подаваться за 120 дней до даты представления, за исключением уходящих на пенсию государственных служащих. Все запросы на выходящих на пенсию государственных служащих должны быть представлены в течение 120 дней с даты выхода кандидатов на пенсию .
Просроченные запросы могут не быть обработаны вовремя к предпочтительной дате представления. Администрация губернатора оставляет за собой право запросить дополнительную или дополнительную информацию о кандидате или мероприятии в любое время на протяжении процесса утверждения.
Каждый вид награды требует различных подтверждающих документов. Ваш запрос на награду не будет обработан до тех пор, пока канцелярия губернатора не получит всех необходимых подтверждающих документов.
Выдача награды не означает и не подразумевает прямого одобрения со стороны губернатора Купера или канцелярии губернатора.
По удовлетворенным запросам награды будут доставлены не более чем за две недели за до даты представления.
Если кандидат получил Орден Длиннолистной Сосны, он или она не могут быть номинированы на Премию штата Олд Север.

Пожалуйста, заполните форму запроса на получение награды, включая рабочий номер телефона, по которому с вами можно связаться, чтобы задать возможные вопросы или уточнить предоставленную вами информацию.

Чтобы ответить на запрос о присуждении вознаграждения, вы можете связаться с нами по телефону 919-814-2000 или по электронной почте govrequests @ nc.губ.

Заполните форму запроса на получение награды

9 отобранных примеров и идей на 2021 год

Многие руководители считают, что значительный или стабильный доход является ключом к вовлеченности и счастью сотрудников. Однако, хотя деньги могут обеспечить определенный уровень удовлетворенности работой, многие сотрудники говорят, что взаимное признание имеет большее значение.

«Одна из основных причин, почему мы влюбляемся в свою работу, – это отношения, которые мы строим с коллегами во время работы», – говорит Игорь Авидон, основатель Avidon Marketing Group.

Если вы хотите повысить вовлеченность сотрудников и даже получить лучшую финансовую отдачу, то вам нужно серьезно отнестись к одноранговому признанию.

Мы опросили 21 руководителя и руководителя отдела кадров, которые имели опыт внедрения взаимного признания в своих организациях и хотели поделиться лучшими идеями, которые мы почерпнули из них. Как руководитель или руководитель отдела кадров, мы уверены, что вы по достоинству оцените советы о том, как построить эффективную программу взаимного признания, если в вашей компании ее нет.И если в вашей компании уже есть программа взаимного признания, не помешает найти идеи, которые могут сделать ее еще лучше.

Многие руководители успешно использовали распознавание сверстников, и в этой статье мы приводим идеи и примеры того, как запустить или усилить вашу программу распознавания сверстников.

Что такое одноранговое распознавание?

Признание со стороны коллег – это искреннее выражение признательности и признательности между коллегами.

Сотрудники имеют три основных потребности в своей организации: выполнение целенаправленной работы, осведомленность о том, что происходит в компании, и получение признания за свою работу.

Согласно опросу SurveyMonkey, 82 процента сотрудников считают признание важной частью своего счастья на работе.

Компании осознают, насколько важно признание, поэтому более 80 процентов организаций имеют программы поощрений или признания.

К сожалению, в большинстве компаний ответственность за признание сотрудников возложена на менеджеров. Признание между руководителями и сотрудниками приносит пользу, но важно также уделять внимание взаимному признанию.

Почему важно признание коллег?

Признание со стороны сверстников жизненно важно по одной фундаментальной причине: чувство того, что вас ценят, является неотъемлемой частью человеческого счастья. Этот факт наблюдается во всех сферах жизни, начиная с того, что родители побуждают своих детей писать благодарственные записки, и заканчивая работой.

По сути, получение похвалы от коллег укрепляет положительное представление о себе. Когда хвалят, вы видите себя в положительном свете. А кто не хочет чувствовать себя хорошо?

Помимо преимуществ для отдельных лиц, существуют также преимущества для организации в целом.

Вот некоторые из лучших причин, по которым вы должны поощрять взаимное признание коллег.

Исследование SHRM показывает, что модель признания со стороны коллег на 35,7% более вероятно принесет пользу вашим финансовым результатам – даже больше, чем признание менеджеров. Таким образом, модель взаимного признания отлично подходит для вашей прибыли.

Хотя чистая прибыль жизненно важна для любого бизнеса, признание коллег дает и другие интересные преимущества. Вот пять подтвержденных исследованиями преимуществ использования этой программы в вашей компании:

1.Он способствует продвижению ценностей компании и согласованию поведения с ними

Программы признания сотрудников не только облегчают сотрудникам улучшение взаимоотношений друг с другом. Это также позволяет вознаграждать правильное поведение.

Когда вознаграждения связаны с ценностями компании, поведение в соответствии с этими ценностями принудительно. Следовательно, ваши сотрудники с большей вероятностью будут практиковать такое поведение.

Кроме того, сотрудники чувствуют себя более связанными с ценностями организации, что очень важно для удержания.Фактически, 9 из 10 миллениалов предпочтут снизить зарплату, чтобы работать в организации, ценности которой совпадают с их ценностями.

2. Небольшой иерархический надзор

Одним из наиболее значительных преимуществ лучших примеров и идей взаимного признания является то, что они практически не имеют иерархического надзора. Поэтому работники не стесняются признавать то хорошее, что, по их мнению, делают их коллеги.

И более плоская иерархическая структура в организации – это то, чего хочет большинство рабочих.66 процентов участников исследования показали, что они чувствовали себя лучше, потому что их компания перешла на более плоскую иерархическую структуру.

Одной из причин, по которой они называли это чувство, было то, что структура позволяла им чувствовать себя более вовлеченными в процесс принятия решений в компании.

3. Повышает удержание сотрудников

Из 1500 респондентов, участвовавших в опросе SurveyMonkey, 63 процента из них, которые постоянно получали признание за свою работу и вклад, заявили, что они вряд ли будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев.Напротив, только 11 процентов сотрудников, которых не часто признавали, заявили, что останутся в организации в течение того же периода.

Что это доказывает? Это доказывает, что признание коллег является жизненно важным элементом удержания сотрудников. Если ваши сотрудники не чувствуют, что их ценят, они с большей вероятностью уйдут.

4. Повышает производительность и эффективность

Ощущение признания за нашу работу дает огромный импульс мотивации. Когда вы получаете комплимент за проделанную работу, велика вероятность, что вы почувствовали сильную мотивацию и захотели сделать еще больше.

И вы не одиноки. Согласно опросу, проведенному OGO, отсутствие признания серьезно влияет на отношение персонала к рабочему месту. Опрос показал, что 82 процента профессионалов не чувствуют признания за их работу в своей компании, что существенно влияет на их продуктивность.

Этот же опрос показал, что 40 процентов работников говорят, что они вложили бы больше энергии в свою работу, если бы получили большее признание. И это имеет смысл, потому что сотрудники выполняют работу, которую требует от них кто-то другой, а не то, что они могут захотеть делать.Следовательно, в этой ситуации награда исходит из чувства, что то, что они делают, ценится и имеет смысл.

Стив О’Делл из Tenzo Matcha говорит: «Эта программа признания не только дает возможность работать тем, кто больше работает, но и подталкивает тех, кто не получил стимула к повышению производительности, к получению признания и самим».

5. Это создает сильную команду

Отсутствие признания коллегами связано с текучестью кадров и плохим удержанием сотрудников.Если люди не чувствуют, что их ценят в компании, они склонны уезжать на более зеленые и дружелюбные пастбища. При наличии надежной и эффективной программы взаимного признания сотрудники получают платформу, которая позволяет им проникнуться культурой компании.

Хваля друг друга и искренне хваля, коллеги укрепляют узы, которые их держат вместе, и в результате получается команда, которая побеждает. Благодаря взаимному признанию рабочие отношения улучшаются.

Лучшие практики взаимного распознавания

Теперь, когда мы увидели некоторые преимущества наличия программы взаимного признания, давайте теперь рассмотрим некоторые из передовых методов.

Каждый из них был реализован несколькими руководителями с отличными результатами. Эти методы помогли их компаниям – и они тоже могут помочь вам!

1. Сделайте это немедленно

Одним из ключевых элементов хорошего признания коллег является то, что это происходит немедленно. Представьте, что коллега завершает жизненно важный проект после нескольких недель изнурительной работы, но его признают спустя несколько месяцев. Как бы они себя чувствовали? Хотя они могли бы быть рады, что получили хоть какое-то признание, признание было бы более мощным и полезным, если бы оно было немедленным.

Есть причина, по которой ежегодная служебная аттестация не работает так же волшебно, как одноранговое признание. Во-первых, эти ежегодные оценки рассматриваются как запланированные и проводимые ежегодно. С другой стороны, признание со стороны сверстников, когда оно дается немедленно, кажется спонтанным и искренним. Это показывает персоналу, что то, что они делают, ценится.

«Мы отдаем должное нашим коллегам, как только они делают что-то удивительное, вместо того, чтобы ждать определенного времени или дня, когда мы можем забыть», – говорит Шейлин Стуто, вице-президент по персоналу TechnologyAdvice.

Ее компания использует программное обеспечение для распознавания, которое интегрируется в Slack компании. Далее она добавляет: «Узнавание происходит органически, что делает его более искренним».

2. Повышайте осведомленность сотрудников о программе признания

Еще одна особенность хорошей программы признания – это то, что она предается гласности. Таким образом, все сотрудники знают, что такая программа существует. Часто рекламируйте его, напоминая своим сотрудникам о его присутствии и преимуществах, которые он может дать.

Когда сотрудники слышат о программе часто, им будет легче ее реализовать.

Менеджер по персоналу Skill Success, Кэт Гарсия, говорит: «Мы гарантируем, что все наши сотрудники знают о программе взаимного признания и что у каждого есть возможность хорошо работать и получать признание независимо от своей должности. Публикация признания, будь то стена славы для выделения достижений, позволяет другим в организации увидеть, насколько велика работа, которую делают сотрудники.”

3. Сделайте это аутентичным

Признание работы, проделанной коллегами, не должно быть рутиной или задачей, которую нужно выполнять в конце недели, нравится им это или нет.

Если ваши сотрудники воспринимают это как рутинную работу или просто как еще один пункт в списке дел, они вряд ли будут искренне поблагодарить вас.

Поэтому убедитесь, что признание исходит от сердца, полного искренней благодарности. Когда он становится поверхностным, он теряет свой смысл и цель.

Шэрон Ван Донкелаар, директор по маркетингу Expandi, говорит о типах комплиментов, которые должны давать коллеги:

«Обязательно сделайте это значимым.Люди в вашей команде будут действительно признательны, если вы искренне поблагодарите их за большой вклад в ваш успех ».

Она продолжает: «Как только вы начнете это делать, будьте последовательны. Ваша команда всегда должна смотреть вперед и быть более решительной для достижения цели, принося пользу всей вашей команде и компании ».

4. Будьте конкретны

Общее «хорошо сделано» никому не поднимет настроение.

Для признания менеджеров и сотрудников, особенно в командах, может быть достаточно комментария менеджера «молодцы, люди».Однако когда дело доходит до признания коллег, признание должно выходить за рамки этого. У сверстников есть знакомство и рычаги влияния, чтобы искренне говорить друг другу комплименты, что обычно очень конкретно.

Поэтому, выражая признательность, поощряйте своих людей называть точные причины, по которым они хвалят коллегу.

Например, вместо того, чтобы сказать «Хорошая работа», они могли сказать: «Мне понравилось, как вы говорили с клиентом A о решении проблемы B. Это было действительно хорошо».

Такая особая награда побудит коллег делать еще больше и формировать хорошую культуру в команде и компании.

«Поощряйте сотрудников делать комплименты друг другу, а не просто хорошо сделать, чтобы они и их коллеги знали, какое пищевое поведение или конкретные достижения признаются», – говорит Селинн Леу, генеральный директор компании Halo Pets.

5. Сделайте узнавание забавным

Лучший способ добиться того, чтобы люди приняли культуру, основанную на признании, – это развлечься. Если опыт не будет веселым, легким и увлекательным, вы потеряете интерес своих сотрудников.

С этой целью включите стимулы, которые заставят ваших сотрудников с нетерпением ждать получения признания от своих коллег.

Хизер Рид, менеджер по ресурсам Ukulele Tabs, рассказывает о памятном способе признания ее бывшей компании. «Компания, в которой я работал до этого, создала канал #General Slack Channel, где все сотрудники могут свободно общаться друг с другом. Затем сотрудники могут поздравить всех, кто, по их мнению, хорошо поработал ».

Результат? Она продолжает: «Это сработало для нас как по волшебству и способствовало созданию группы поддержки, признательности и сплоченности».

Поэтому поставьте перед собой цель создать такой опыт признания, который понравится вашим сотрудникам.

6. Будьте открытыми

Признание – это прекрасно, но делать это каждый раз только одному человеку или группе может вызвать недовольство среди других сотрудников.

Поэтому убедитесь, что ваша программа распознавания является всеобъемлющей. Вы можете хвалить людей на платформе, но было бы здорово, если бы вы могли узнавать команды. Благодаря большему вовлечению ваши команды и сотрудники в таких группах будут чувствовать, что их ценят и высоко ценят за то, что они делают.

«Старайтесь не слишком узнавать одного человека или команду на публике, даже если они этого заслуживают.Лучшие исполнители – это отличные сотрудники, которых нужно узнавать, но не в ущерб более крупной команде или компании », – говорит Кристиан Эйлерс, эксперт по кадрам и карьере в Goodwall. «Постоянное узнавание одних и тех же людей может легко вызвать недовольство или разочарование у других. . . и создать проблемы для вашего лучшего исполнителя. Если возникнет такая ситуация, обратитесь к человеку или группе наедине. Объясните им, насколько вы цените их упорный труд, и ясно, что они добиваются успеха, а также укажите, почему вы решили узнать их лично.Это беспроигрышный вариант, и все уезжают счастливыми “.

7. Иметь специальную платформу признания

Вице-президент по персоналу Advanced Technology Services Джим Хефти говорит о специальной платформе признания компании:

«Сотрудникам рекомендуется отправлять признания в электронном виде на основе основ нашей культуры. Они генерируют живую ленту, где другие сотрудники также могут комментировать. Затем мы используем эту систему, чтобы выделить разных сотрудников из всех сфер нашей деятельности.”

8. Упростите использование

Не усложняйте процесс распознавания. Сотрудникам должно быть легко назначить коллегу или воздать должное.

Ева Мелон, руководитель отдела кадров Tidio Chatbots, говорит:

«При создании программы признания важно, чтобы наши сотрудники рассматривали ее как инициативу по формированию культуры и неотъемлемую часть ценностей компании. Первым шагом является выбор простого в использовании однорангового приложения или системы (например, стена славы, ежемесячный информационный бюллетень с объявлениями об успехах и т. Д.) ”

Примеры и идеи однорангового распознавания

Вот несколько интересных примеров и идей однорангового распознавания, которые используют некоторые компании по всему миру:

1. Интервью с подкастами с признанным сотрудником

Интервью с выбранный сотрудник может быть отличным способом показать признание. Это заставляет их чувствовать себя увиденными.

Мариэль Дэвис, соучредитель и директор по маркетингу Spokn, говорит: «Многие наши клиенты проводят Praise Pods , 5–10-минутное интервью в виде подкаста с признанным сотрудником.Это интересный способ рассказать об их личной истории, достижениях или увлечениях вне работы и, конечно же, о том, как они влияют на компанию. Иногда менеджер даже расскажет, почему они хотят выделить этого сотрудника ».

2. Использование балльной системы

Использование социального и денежного признания – верный способ улучшить признание коллег. Когда ваши сотрудники чувствуют себя признанными, у них выше вероятность того, что они будут продвигать организацию, будут чувствовать соответствие целям и ценностям и почувствуют мотивацию делать даже больше, чем от них требуется.

Признание на основе баллов – один из лучших способов использования социальных и денежных наград, и статистика это подтверждает.

77 процентов респондентов в нашем опросе согласны или полностью согласны с тем, что балльная система является важным компонентом для стимулирования участия сотрудников в программе взаимного признания.

Мелисса Саут, старший вице-президент Swingtie, рассказывает о некоторых преимуществах, которые эта система имела для ее компании. Она говорит: «Балльная система – отличный способ повысить производительность ваших сотрудников.. . это не только позволяет воздавать хвалу, но и побуждает сотрудников сотрудничать в проектах, чтобы улучшить свои позиции ».

Далее она говорит, что баллы можно обналичить для поощрений и вознаграждений.

Управляющий редактор Five Barks Тамми Аваллоне также дает идею, которая работает для компании:

«Позволяя вашим сотрудникам выбирать значимые для них стимулы, балльная система является идеальным способом продемонстрировать, что вы цените их как сотрудников.Сотрудники будут накапливать значительный баланс, объединяя баллы в единую систему, что увеличивает энтузиазм по мере накопления баллов. Сотрудники должны использовать свои баллы, чтобы получить понравившийся подарок ».

3. Подтверждения LinkedIn

Большинство профессионалов используют LinkedIn. Создание программы признания, которая предполагает признание навыков коллег, является одним из эффективных способов сделать сотрудников счастливыми и более удовлетворенными в своей профессиональной жизни.

4. Водоохладители на таких каналах, как Slack

Пандемия все еще продолжается, и многие организации перешли на удаленную работу.Но удаленная работа не отменяет необходимости взаимного признания. Фактически, 95 процентов респондентов в нашем первоначальном исследовании считают, что признание сверстников более важно в удаленной рабочей среде.

Тем не менее, 60 процентов респондентов согласились или полностью согласились с тем, что пандемия и переход к удаленной работе усложнили управление распознаванием сверстников.

Если ваша компания попадает в эту категорию, то использование таких платформ, как Slack, может помочь в распознавании сверстников.

Дайват Дхолакия, директор по операциям компании Mojio, рассказывает, как их компания использует виртуальную доску Kudos из-за пандемии и, как следствие, перехода к удаленной работе.

«Раньше в нашем офисе была доска Kudos для нашей программы взаимного признания. Это была доска, на которой сотрудники могли писать положительные сообщения друг о друге ».

«Сейчас мы все работаем удаленно, поэтому доска Kudos стала каналом Kudos Slack. Сотрудники будут отмечать друг друга положительными комментариями, как раньше на доске.«

Daivat также консультирует руководителей, пытающихся внедрить программу признания сотрудников». . . не заставлять его. Вместо этого подавайте пример, узнавая людей самостоятельно и побуждая других делать то же самое ».

5. Сертификат о присуждении

Кристиан Эйлерс из Goodwall также может больше рассказать о том, как создать отличную программу.

Он говорит: «Выделите определенную сумму денег или вручите сертификаты каждому сотруднику».

«Например, возможно, 10 долларов на сотрудника в месяц.Каждый месяц сотрудник может использовать эти 10 долларов, чтобы в частном порядке узнавать другого члена команды. Вы можете добавлять правила для повышения справедливости и творчества. Например, вы можете оговорить, что 10 долларов нельзя отдавать в качестве наличных или подарочной карты, а следует отдавать в качестве курса, предмета или мероприятия: это сделает каждый случай признания более продуманным и личным ».

6. Бесплатный кофе в день

«Бесплатный кофе в день после завершения проекта – простой, но эффективный способ выразить благодарность», – говорит Скотт Кэрнс, основатель и генеральный директор Creation Business Consultants.

Помимо дня бесплатного кофе, другие идеи и советы по признанию коллег включают создание группы взаимного признания и празднование вех, достижений и прогресса, даже если они не связаны с работой.

7. Благодарственные открытки и рукописные заметки

«Бумажные заметки всегда были фаворитом всех времен», – говорит Бранка Вулета, основатель LegalJobs, когда его спрашивают о том, что они считают отличным примером взаимного признания. .

«Еще одна стратегия – создание цифровой системы вознаграждений.”

8. Сообщения в социальных сетях

Реклама в социальных сетях может быть отличной идеей признания.

Керри Векело рассказывает, как Actualize Consulting реализует свою программу признания.

«Разрешить членам команды узнавать своих коллег; предложите им номинировать кого-либо в компании за любое действие или инициативу, которые, по их мнению, заслуживают одобрения ».

«Награды могут быть за оригинальное решение проблемы или за исключительную командную работу». Она продолжает: «Мы объявляем хорошие новости нашей фирме в информационных бюллетенях, рассылках по электронной почте и на корпоративных встречах.Мы делаем еще один шаг вперед и публикуем изображение, на котором изображена фотография победителя, в социальных сетях ».

9. Используйте платформу распознавания коллег, такую как Nectar

Программное обеспечение распознавания сотрудников упрощает создание программ распознавания и управление ими.

Однако не все программы одинаковы – одни лучше других.

С Nectar ваши люди и менеджеры могут узнавать друг друга публично на основе основных ценностей. Он позволяет использовать систему вознаграждений и предоставляет

сотрудникам доступ к тысячам скидок.

Как создать отличную программу взаимного признания

Хотя многие компании осознают важность взаимного признания, некоторые из них плохо справляются со своими программами.

Эбби Ха, руководитель отдела маркетинга WellPCB, объясняет почему. Она говорит: «Вознаграждения основаны на получении отзывов, а не на предоставлении исключительных услуг или действительно хорошей работе». Получение обратной связи – это обязательная деятельность, а не полезная.

Она добавляет: «Слишком долгий процесс от запроса обратной связи до фактического признания и празднования также приводит к плохим программам.Кроме того, нет достаточного предварительного планирования, чтобы определить, какие действия будут признаны ».

Независимо от того, какой тип программы распознавания партнеров вы выберете, в ее реализацию вовлечены некоторые основы. Давай покажем тебе, что это такое.

1. Определите свою цель

Перед тем, как начать программу, все заинтересованные стороны должны знать, во что они ввязываются. Им нужно увидеть конечную цель программы.

Знание того, чего вы стремитесь достичь, помогает сформировать всю программу и дает вам отличный старт.Узнав, чего стремится достичь программа, выровняйте программу таким образом, чтобы ее можно было распознать.

Четко поставленная цель поможет вам донести до ваших сотрудников те аспекты работы их коллег, которые они должны хвалить.

В соответствии с поставленными целями Майк Чаппелл, основатель Formspal, говорит: «Вы можете создать свою собственную программу взаимного признания, начав с описания целей и структуры программы. Понимание общей цели организации поможет в разработке учебной программы таким образом, чтобы достичь определенных целей.

2. Создайте команду для реализации программы

Скотт Кэрнс из Creation Business Consultants советует менеджерам: «Создайте команду однорангового распознавания. Команда будет нести ответственность за создание мероприятий, которые подчеркнут вклад каждого в признание и награды. Если для него назначена определенная группа, то будет выполняться одноранговое распознавание ».

Вот некоторые качества, на которые следует обратить внимание в сотрудниках при создании команды:

Хорошее знание того, что такое программа взаимного признания
Лидерство
Высокий уровень интереса к программе
Согласованность с ценностями компании

Создавая команду для программы, Билл Глейзер из Outstanding Foods отмечает: «Я рекомендую сотрудничать с высшим руководством, чтобы объединить взаимное признание с общекорпоративными программами признательности сотрудников для двойного удара по мотивации. и признательность.”

Помимо команды, использование поставщика программного обеспечения может помочь создать правильную программу распознавания коллег. Из респондентов в нашем первоначальном исследовании, которые создали программы внутреннего распознавания и использовали поставщика программного обеспечения, все они, вероятно, рекомендовали бы использовать поставщика программного обеспечения, и 63 процента с высокой вероятностью так и поступили.

3. Соберите информацию от ваших сотрудников

«При составлении программы взаимного признания спросите своих сотрудников, что их мотивирует. Вы можете попросить их ответить по электронной почте или в опросе, если хотите сохранить анонимность », – говорит Рави Парих, генеральный директор RoverPass.

Рави продолжает: «Используйте набор вариантов, и пусть люди выбирают три из них. После того, как результаты будут собраны, выясните, как создать программу признания коллег, которая обращается к одному или двум наиболее распространенным ответам ».

4. Подавайте пример

«Если руководители используют инструменты для распознавания сотрудников. . .другие тоже », по словам Джима Хефти из Advanced Technology Services.

5. Измерьте успех программы

После реализации программы вам необходимо измерить показатели, чтобы узнать, эффективна ли она.Некоторые из показателей, которые вы должны измерять, включают следующие:

Количество отправленных одноранговых распознаваний
Количество активных лидеров
Скорость активации
Upticks
Потери

Когда вы измеряете правильные метрики, вы можете вносить корректировки в программу и оптимизируйте ее.

По сути, вам необходимо проанализировать данные, чтобы увидеть, существует ли связь между признанием и жизненно важными бизнес-показателями, такими как удержание и удовлетворенность клиентов.

Заключительные мысли

Независимо от размера вашей компании, одноранговое признание оказывает огромное влияние на такие важные части вашего бизнеса, как вовлеченность, удержание и производительность сотрудников.

Идеи взаимного признания, которые мы получили от руководителей и руководителей отдела кадров из различных отраслей, оказали положительное влияние на эти отрасли. С таким инструментом, как Nectar, вы легко сможете разработать, запустить и управлять любой программой признания сотрудников.Свяжитесь с нами сегодня и посмотрите, как ваша компания получит огромный рост, который последует за этим. Конкретные примеры вознаграждений, которые вы можете дать удаленным членам команды, см. В этом посте.

‍

Признание и признание – Отдел кадров ПФР

В ПФР мы пользуемся каждой возможностью, чтобы сказать «спасибо» нашим замечательным преподавателям, персоналу и пенсионерам, которые делают мир вперед! Мы упиваемся вашими новаторскими идеями, энтузиазмом и вкладом. Ваша непоколебимая преданность делу наших студентов и общества – вот что делает FIU отличным местом для работы.За это мы благодарим ВАС!

Что может быть лучше, чтобы аплодировать и признать ваши неустанные усилия? Конечно же, на наших фирменных мероприятиях. Присоединяйтесь к нам, чтобы отпраздновать в стиле ПФР! Мы надеемся увидеть Вас там!

Отдел кадров
Труди Фернандес, директор по связям с персоналом
Модесто А. Майдик Кампус | PC-224
Телефон: (305) 348-0101
Факс: (305) 348-0549
Электронная почта: [email protected]

Заветная традиция в ПФР, ежегодный весенний пикник объединяет сотрудников ПФР и сотрудников вне рабочей среды и собирает вместе семью и друзей на день еды, игр и воспоминаний.

Основные моменты этого ежегодного мероприятия включают:

Игры на открытом воздухе
Обеды и легкие закуски
Поделки
ПФР Художественная выставка преподавателей, сотрудников и пенсионеров
Олимпийская деревня здоровья
Зона безопасности детей
Контактный зоопарк и катание на пони
Аквагрим
Развлечения
Дверные призы
и многое другое!

Проводится ежегодно в апреле. Это еще одна возможность выразить нашу благодарность нашим замечательным людям.Оставайтесь на связи и подпишитесь на нас в Facebook, чтобы узнать больше об этом и других особых случаях для преподавателей / сотрудников / пенсионеров.

Фотогалерея мероприятия

Неделя возвращения на родину – особое время в году, когда члены нашей группы финансовой разведки и друзья собираются вместе, чтобы отпраздновать нашу гордость за Пантер! Как сказал президент Марк Б. Розенберг: «Возвращение домой – это воспоминания и надежды нашей университетской семьи. Пришло время отметить единство нашего сообщества и многие положительные элементы нашего идеально расположенного университета.”

Присоединяйтесь к нам на нашем следующем праздновании возвращения на родину и продемонстрируйте свою гордость за пантер – поймайте дух! Каждый осенний семестр присоединяйтесь к нам, чтобы провести неделю праздников и увлекательных мероприятий, которые объединяют наших студентов, преподавателей, сотрудников, пенсионеров, выпускников и сообщество.

Конкурс украшения духа

Университетское сообщество поощряется к «высвобождению духа», украшая свои рабочие места предметами «Пантера», а также синим и золотым цветом ПФР.

Существуют три (3) категории, которые будут оцениваться и признаваться отдельно:

1) Gold Spirit – заявки, состоящие из более чем одного факультета, например, всего колледжа или подразделения.(например, Колледж искусств, наук и образования, отдел кадров и т. д.)

2) Blue Spirit – отдельные отделы или офисы (например, расчет заработной платы, депозитарные услуги и т. Д.)

3) Дверь – эта категория полностью посвящена двери с лучшим декором в наших кампусах.

2016 Команды-победители

Золото: Колледж коммуникации, архитектуры и искусств
Синий: Офис жилой жизни
Дверь: Офис региональных академических центров и институционального развития

Посмотрите видео со всеми записями 2016 года.

Команды-победители 2015

Золото: Педагогический колледж
Синий: Центр детского творческого обучения и Служба здоровья учащихся
Дверь: Управление финансового планирования

Посмотрите видео со всеми записями 2015 года.

Команды-победители 2014

Первый: педагогический колледж
Секунда: Медицинское обслуживание студентов
Третий: внешние связи и жилищное строительство

Посмотрите видео со всеми записями 2014 года.

Соревнование по хэштегам духа

Вы получили это, Пантеры! Продемонстрируйте синий и золотой дух своего подразделения в социальных сетях! Публикуйте, делитесь, твитните и делайте селфи в FIU Homecoming.

Победитель хэштега Spirit 2016

#FIUHCLibraries – Библиотеки FIU

Победитель хэштега Spirit 2015

#FIUHCHRL – Жилье и жилая жизнь

ПФР Преподаватели / сотрудники Возвращение домой King & Queen

Выдвиньте и проголосуйте за своего выбора Короля и Королевы факультета / персонала возвращения на родину в этом году! Победители получат королевское право хвастаться, воспользовавшись этой веселой возможностью для признания своих коллег.

2016 Факультет возвращения домой King & Queen

Синди Лопес, помощник по оформлению зачисления, Служба перевода и перехода
Уильям Перес, техник полицейской службы, Библиотечное управление

2015 Факультет возвращения домой King & Queen

Ева Франк, инструктор, Педагогический колледж
Чарли Блэквелл, механик по системам кондиционирования, вентиляции и кондиционирования воздуха, управление помещениями

2014 Факультет-основатель программы возвращения на родину / Персонал King & Queen

Бренезза ДаПарре Гарсия, помощник вице-президента по институциональным отношениям
Тим Д.Бирриттелла, старший преподаватель, Департамент маркетинга и логистики COB

Пантеры получили талант

Студенты, преподаватели, сотрудники и пенсионеры ПФР приглашаются поделиться своими талантами в центре внимания на Panther’s Got Talent. Будет вручен приз за лучшую работу преподавателей, сотрудников или пенсионеров.

Победитель конкурса Panther’s Got Talent 2015

Бриттани Бойд, ассистент выпускника кафедры психологии – Джая Николь, называемая ее артисткой – поразила судей своим вокальным исполнением «Pearl Kinda Girl» и выиграла титул «Пантеры Got Talent Faculty / Staff Solo» Разделение.

ПФР Воссоединение пенсионеров

В День игры для возвращения на родину пенсионеров ПФР приглашают домой на празднование в их честь – Воссоединение пенсионеров, возвращающихся на родину. Во время этого воссоединения у гостей будет возможность снова пообщаться с друзьями и коллегами, пройти вводный курс по электронным устройствам, принять участие во многих захватывающих торжествах по случаю возвращения домой и насладиться восхитительным обедом, устроенным президентом Марком Б. Розенбергом.

Кроме того, награда «Посол ПФР» вручается пенсионеру, который демонстрирует выдающуюся преданность делу, усилия и энергию университету и сообществу Южной Флориды.Премия свидетельствует о том, что они посвящают время и служат другим на добровольной основе.

Поздравляем нашу основательницу и обладательницу награды «Посол ПФР» Кэтрин «Кэти» Шауэрс! Кэти ушла из Педагогического колледжа в 2007 году после 33 лет обучения.

Во время курортного сезона президент Марк Б. Розенберг собирает наш университет, чтобы отметить наши достижения, а также поблагодарить наших замечательных преподавателей и сотрудников за их вклад. Благодаря огромной щедрости рабочей силы, ежегодный праздник игрушек собирает огромную коллекцию игрушек, которые приносят радость и хорошее настроение детям в нашем сообществе в это особенное время года.