Как прописать в трудовом договоре районный коэффициент образец: Включение районного коэффициента в состав оклада / КонсультантПлюс
Включение районного коэффициента в состав оклада / КонсультантПлюс
Включение районного коэффициента в состав оклада
Вопрос:
Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки “районный коэффициент”, только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?
Ответ:
1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.
3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Открыть полный текст документа
Какие условия опасно включать в трудовой договор? новость от 16.
07.2018Трудовой договор можно обозначить как соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий.
В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам.
Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов[1].
Частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ТК РФ закрепляет гарантию, которая говорит о невозможности включения условий в трудовой договор, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Если условие о запрете работать после увольнения у конкурентов будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Альтернативой данному условию Минтруд России предлагает закрепить в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну[2].
Отметим, что установление режима коммерческой тайны является правом работодателя. При этом уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем (с условием о неразглашении коммерческой тайны), в ситуации, когда работник уже приступил к работе, нельзя.
Вместе с тем необходимо учитывать, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того как гражданин перестал быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
К таким случаям, например, относится статья 232 ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
К сведению: к коммерческой тайне могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны[3]. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, содержится в статье 5 Закона о коммерческой тайне[4].
Ещё одно условие – об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу.
В соответствии со статьёй 152 ТК РФ за сверхурочную работу по желанию работника положена повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Тем не менее многие работодатели пренебрегают данной нормой.
Так, Свердловский областной суд взыскал с работодателя деньги, несмотря на то что в договоре было закреплено условие о предоставлении отдыха[5].
Получается, работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник (в двойном размере либо одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха) принадлежит работнику. Узнавать его намерение необходимо каждый раз при привлечении к такой работе. Договориться на будущее не получится.
Подсудность споровКак указывал ВС РФ, условие трудового договора о подсудности споров также неправомерно ограничивает выбор работника.
В Определении ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 рассмотрен спор между работником и работодателем о месте проведения судебной процедуры.
В ходе заседания ВС РФ обратил внимание на положения статьи 9 ТК РФ, в которой сказано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если данные условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, из анализа норм законодательства и судебной практики следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Условие о включении районного коэффициента в состав оклада не подлежит применению.
Роструд считает, что если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно[6].
Статьёй 129 ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Северные коэффициенты — это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно. Это необходимо для того, чтобы работник чётко понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчётном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника.
Такой же позиции придерживаются ВС РФ и КС РФ, указывая, что зарплата северянина, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, без учёта районного коэффициента и процентной надбавки не может быть меньше МРОТ[7].
Размер заработной платы меньше регионального МРОТНеправомерно и условие о заработке меньше минимальной зарплаты в регионе.
В судебном решении с работодателя взыскан долг по зарплате не с учётом её размера, установленного трудовым договором, а с учётом региональной «минималки»[8].
Следовательно, работники, у которых зарплата меньше МРОТ по субъекту РФ, могут через суд взыскать с работодателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за её несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ. При этом речь идёт о полном размере месячной заработной платы (с учётом стимулирующих и компенсационных выплат).
У работодателя нередко возникает вопрос: обязателен ли для него размер минимальной заработной платы по субъекту РФ? Ответ на этот вопрос прямо следует из положений статьи 133.1 ТК РФ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате является обязательным для всех осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодателей, не представивших в региональный орган исполнительной власти в области труда отказ от присоединения к соглашению.
При этом отказ работодателя должен содержать причины, по которым он не может присоединиться к соглашению. Отказ должен поступить в соответствующий орган исполнительной власти в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате[9].
Если же зарплата начисляется работнику без учёта повышения минимальной зарплаты, необходимо сделать её перерасчёт и доплатить разницу. Кроме доплаты, работодатель обязан будет выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Следовательно, работодатель при выплате заработной платы работнику должен обеспечить минимум, установленный по России в целом и по региону, где он осуществляет свою деятельность.
Испытание длительностью шесть месяцев вместо трёхСуществует практика, при которой условие об испытании длительностью шесть месяцев вместо трёх привело к тому, что суд признал увольнение незаконным.
Мосгорсуд рассмотрел данную ситуацию: сотрудник работал директором по развитию бизнеса. Первая инстанция решила, что должность относится к категории «руководители» и, значит, длительный срок испытания был закреплён в договоре обоснованно.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился. Несмотря на то что в названии должности было слово «директор», это не означало, что можно устанавливать испытание сроком шесть месяцев. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей.
В итоге Мосгорсуд пришёл к выводу, что устанавливать испытание продолжительностью более трёх месяцев было нельзя. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания суд признал неправомерным, так как оно состоялось за пределами этого срока[10].
Рекомендуем работодателю отказаться от «золотых парашютов»Не нужно включать в договор условие о компенсации при увольнении даже по «виновным» основаниям. ТК РФ не предусматривает какие-либо выходные пособия, компенсации и иные подобные выплаты, когда работников увольняют за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями.
Верховный суд Чувашской Республики отказал в такой ситуации в удовлетворении требования о взыскании в пользу работника компенсации при расторжении трудового договора[11].
Чтобы полностью не отказываться от пункта о компенсации при увольнении, в трудовом договоре представляется возможным закрепить условие о том, что она выплачивается лишь при отсутствии виновных действий или бездействия работника.
Условие о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон может оказаться бесполезным, если оно установлено произвольно, не соответствует системе оплаты труда в организации, не отвечает принципу адекватности компенсации.
Так, например Мосгорсуд рассмотрел ситуацию: в дополнительном соглашении к трудовому договору было установлено, что при увольнении по соглашению сторон работнику, помимо сумм, причитающихся от работодателя, выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Работница уволена по п. 1 ч.
1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвёл[12].
Суд сделал вывод, что отказ в выплате правомерен, указав на то, что оспариваемое выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не возмещает работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует системе оплаты труда у работодателя, носит произвольный характер. Это в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении в трудовой договор пункта о такой выплате.
Подведём итог. Несмотря на то что в трудовом законодательстве установлено не так много обязательных требований, которые предъявляются при составлении трудового договора, как показывает сложившаяся практика, работодатели стремятся включить удобные для себя условия, которые зачастую могут противоречить действующим нормам трудового права.
Формулируя условия соглашения, работодателю следует придерживаться Трудового кодекса РФ, а также рекомендаций Роструда во избежание неприятных последствий.
[1] Письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942.
[2] Ст. 243 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
[3] Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».
[4] Ст. 5 Федеральногог закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне».
[5] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018.
[6] Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за третий квартал 2017 года (утв. Рострудом).
[7] Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17.
[8] Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017.
[9] Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.
А.) (редакция «Российской газеты», 2017).
[10] Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017.
[11] Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.10.2017 по делу № 33-4962/2017.
[12] Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017.
Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада
Предыдущая часть: об оформлении приказа при надбавке за совмещение
Включение районного коэффициента в состав оклада
Вопрос:
Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки “районный коэффициент”, только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?
Ответ:
1.
Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.
3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следующая часть: Средний заработок при увольнении по сокращению штата
Из доклада Роструда за третий квартал 2017
Силиконовая долина использует наемных работников для увеличения прибыли
Айтак Унал | Агентство Анадолу | Getty Images
По мере роста гиг-экономики соотношение контрактников и постоянных сотрудников в корпоративной Америке меняется.
Google, Facebook, Amazon, Uber и другие технологические гиганты Силиконовой долины теперь нанимают тысячи наемных работников для выполнения множества функций — от продаж и написания кода до управления командами и тестирования продуктов. В этом году в Google впервые за 20-летнюю историю компании количество работающих по контракту превысило количество штатных сотрудников.
Не только в Силиконовой долине. Эта тенденция усиливается, поскольку публичные компании ищут способы сократить расходы на персонал или нанять востребованных специалистов в условиях жесткого рынка труда. По данным Бюро трудовой статистики, уровень безработицы в США в сентябре упал до 3,7 процента, самого низкого уровня с 1969 года, по сравнению с 3,9 процента в августе.
Согласно отчету Upwork за 2017 год, около 57,3 миллиона американцев, или 36 процентов рабочей силы, в настоящее время работают фрилансерами. По оценкам исследователей Калифорнийского университета в Санта-Круз, только в округах Сан-Матео и Санта-Клара насчитывается около 39 000 рабочих, работающих по контракту с технологическими компаниями.
Представители Facebook и Alphabet отказались раскрыть количество нанятых ими контрактников. Представитель Alphabet назвал две основные причины найма контрактных или временных работников. Одна из причин заключается в том, что компания не имеет или не хочет наращивать опыт в определенной области, такой как врачи, общественное питание, служба поддержки клиентов или водители маршрутных автобусов. Другая причина — потребность во временных работниках, когда возникает внезапный всплеск рабочей нагрузки или для замены работника, находящегося в отпуске.
“В конце концов, TVC (временные работники, поставщики и контрактники) являются важной частью рабочей силы, но они не являются сотрудниками Google и не имеют доступа к той же конфиденциальной информации компании, что и штатные сотрудники Google”, сказал представитель.
«Наши сотрудники поставщиков являются ценными членами нашего сообщества Facebook, и мы стремимся обеспечить безопасную и справедливую рабочую среду для всех, кто помогает Facebook объединять мир», — сказал Энтони Харрисон, директор по связям со СМИ в Facebook.
Представители Amazon и Netflix не ответили на запросы о комментариях.
Высокооплачиваемые работники пользуются повышенным спросом
Подрядчики могут помочь сохранить официальную численность персонала на низком уровне, а поскольку контрактные работники не получают таких же льгот, как медицинские льготы или соответствие 401(k), могут помочь компаниям высвободить миллионы нанимать и удерживать таланты в таких областях, как искусственный интеллект. На более широком уровне тенденция к увеличению числа контрактников может рассматриваться как еще один признак расширения неравенства, поскольку она создает низший класс работников, которые, судя по всему, работают полный рабочий день, но не получают никаких преимуществ полной занятости.
Согласно исследованию 2016 года, проведенному исследователями Крисом Беннером и Кайлом Нирингом из Калифорнийского университета в Санта-Круз, информационный сектор в округе Санта-Клара увеличился в четыре раза в 2001 году, а в технологической отрасли появилось на удивление мало рабочих мест с 1990 года.
За последние 24 года прямая занятость в компаниях, производящих технологические продукты или услуги, выросла на 31 процент, что соответствует среднему темпу роста в 1,1 процента. Часть этой причины может быть связана с ростом субподряда.
Это касается не только административных или рабочих профессий.Если 10 лет назад большинство подрядчиков занимали административные должности, то сегодня, по словам рекрутеров, самый быстрый рост контрактной работы приходится на высококвалифицированных «белых воротничков». Экономисты Лоуренс Кац и Алан Крюгер в исследовании 2016 года обнаружили, что работники с более высокой заработной платой с большей вероятностью будут получать услуги по контракту, чем рабочие места, связанные с более низкой заработной платой. Такие «альтернативные» формы работы становятся все более распространенными среди пожилых и более образованных работников.
“Рынок найма безумно конкурентный.Я не уверен, что так было раньше. Вы можете отправить 100 писем и, возможно, 10 ответить.
Спрос намного больше, чем предложение. Из-за такого дефицита компании охотнее нанимают сотрудников на краткосрочной основе», — говорит Шерил Лью, независимый консультант по подбору персонала из Сан-Франциско, работающая с такими стартапами, как Instacart.
В Силиконовой долине конкуренция нанимать востребованных талантов особенно жестоко.Крупные технологические гиганты, такие как Google, Facebook и Amazon, как правило, платят больше и поглощают большую часть талантов, оставляя стартапы и небольшие компании в затруднительном положении.
«С рекордно высоким уровнем найма, ошеломляющими ценами на недвижимость и таким количеством высококлассных технологических компаний со штаб-квартирами в Силиконовой долине острая конкуренция за таланты ставит многие малые и средние компании в очень трудное положение, когда дело доходит до масштабирования. свои усилия», — сказал Рич Пирсон, старший вице-президент по маркетингу Upwork.
Факторы роста гиг-экономики
Есть несколько факторов, стимулирующих рост гиг-экономики, и одним из них является более низкая стоимость.
Растущая экономика услуг создала целую рабочую силу из работающих неполный рабочий день, работающих по гибкому графику. Такие платформы, как Uber, Instacart, Upwork, Task Rabbit, Fivrr и другие, позволили американцам получать дополнительный доход или работать полный рабочий день в качестве подрядчика.
Для этих типов ролей вознаграждение для компаний является именно финансовым. Работники по контракту не имеют права на медицинское страхование, 401(k), страхование по нетрудоспособности или другие льготы. Их также можно легко увеличивать или уменьшать в зависимости от спроса.Компании, имеющие дело с временным всплеском спроса, или нуждающиеся в нишевых навыках для создания нового продукта, подобного этой гибкости.
«Часто у нас может не быть бюджета на штатного сотрудника, но мы можем нанять работника по контракту», — сказал один менеджер крупной технологической компании из Силиконовой долины, пожелавший остаться неизвестным. По словам менеджера, контрактные работники, как правило, занимают больше «должностных позиций», требующих рабочей силы, или менее высокие должности, которые оказывают меньшее влияние на основной бизнес компании.
Из-за предполагаемого риска контрактные рабочие иногда держатся на расстоянии вытянутой руки. У них есть значки разного цвета из соображений безопасности, их не приглашают на конфиденциальные встречи компаний с проекционными фигурами, а также они могут быть лишены дополнительных льгот, таких как прогулки компании или бесплатное питание в столовой или местном транспорте.
Тем не менее, компании по всей долине имеют тенденцию повышать статус высокопроизводительных контрактников до штатных. «Независимо от того, работают ли они полный рабочий день или работают по контракту, компании тратят время и деньги на их обучение», поэтому имеет смысл перевести их на полный рабочий день, сказал менеджер.
Для пользующихся спросом подрядчиков «нет предела возможностям»
Ибо столько же, кто пользуется системой, столько же и тех, кто использует ее в своих интересах. Растет число работников, которые остаются независимыми, потому что они этого хотят. За наиболее востребованные навыки, такие как специалисты по обработке и анализу данных, могут даже вестись торги.
Наемные работники в этих востребованных областях могут выбирать проекты по высоким ставкам, а затем брать отпуск или переходить к другому проекту.
«Есть финансовые директора с шестимесячным стажем или генеральные директора с двухлетним стажем, которые делают то, что им нужно. Затем человек идет дальше и начинает новые проекты», — сказал Крис Дуайер, вице-президент по исследованиям в Ardent Partners, исследовательской и консалтинговой фирме. .
Десять лет назад подрядчиков часто использовали для замены сотрудников, находящихся в отпуске. Теперь более вероятно, что компании нанимают временных работников в очень востребованных областях, таких как определенные «горячие» языки программирования или специалисты по данным, для разработки программ искусственного интеллекта или машинного обучения, потому что у них нет другого выбора.«Это означает, что для того, чтобы компании получили к ним доступ, они должны использовать подрядчиков», — сказал Брайан Хоффмейер, старший вице-президент Beeline, технологической компании, которая помогает компаниям управлять своей условной рабочей силой.
Антон Анисмов, внештатный разработчик программного обеспечения из Редвуд-Сити, Калифорния, сказал, что фрилансеру вполне возможно заработать больше, чем наемному работнику. Он также сказал, что работа в качестве подрядчика дала ему возможность построить свою сеть контактов и освоить другие навыки, такие как продажи, маркетинг и дизайн продукта.
«Как фрилансер, я могу работать почасово, что означает, конечно, более высокую почасовую ставку. Я бы сказал, что вы можете заработать в два раза больше», — сказал Анисмов. «Мне нравится узнавать что-то новое. Для меня это намного лучше, чем играть в пинг-понг или проводить часы за обедом. Это действительно зависит от того, чего вы хотите достичь как фрилансер. Для меня небо — это предел».
Изменение отношения к гибкой рабочей силе
С ростом числа подрядчиков — соотношение контрактных работников и штатных сотрудников может составлять 50% или более в некоторых компаниях или в определенных отделах Силиконовой долины — компаниям приходится меняться как они относятся к своей контрактной рабочей силе.
«Некоторые компании имеют довольно устаревшие взгляды на то, как они обращаются с подрядчиками, — сказал Хоффмайер. .”
Некоторые компании имеют довольно устаревшие представления о том, как они относятся к подрядчикам. Это старомодная точка зрения, и мы видим, что она начинает меняться на уровне компаний, и законодательство также начнет меняться.
Брайан Хоффмайер
старший вице-президент Beeline, технологической компании, помогающей компаниям управлять временным персоналом
«Разноцветные значки и все такое — это пережиток старого менталитета.Это показывает, что у компаний нет правильного мышления в отношении использования гибких талантов», — сказал Роб Бидерман, со-генеральный директор Catalant, компании-разработчика программного обеспечения, ранее называвшейся hourlynerd.com, которая помогает компаниям нанимать фрилансеров в таких областях, как бизнес-стратегия, финансовое моделирование и исследования.
компания не делала достаточно для своей контрактной рабочей силы.
Хотя компании вряд ли в ближайшее время предложат подрядчикам такие льготы, как здравоохранение, опционы на акции или 401(k), компании с растущим штатом подрядчиков начинают немного стирать границы. Компании могут не применять правила, которые не позволяют контрактным работникам бесплатно питаться в столовой, например, или применять правила, официально запрещающие контрактным работникам участвовать во внеучебных мероприятиях только для сотрудников, таких как бейсбольный матч. Многое также зависит от усмотрения менеджера и от того, как он хочет относиться к подрядчикам по сравнению с сотрудниками.
По мере увеличения числа контрактных работников средний срок пребывания в должности штатных сотрудников также снижается. В Силиконовой долине прошли те времена, когда постоянная работа в одной компании считалась благом. Некоторые менеджеры могут рассматривать четырехлетний срок пребывания в должности как тревожный сигнал о том, что работник больше нигде не может найти работу.
«Постоянная занятость — такого больше нет. Очередь будет становиться все размытее и размытее», — сказал Хоффмейер из «Билайн».
Терминология и концепции контрактной стоимости – Переговоры – Ресурсы по трудовому образованию – Трудовое действие
Терминология и понятия контрактной стоимости
Общее повышение — Согласованное повышение, при котором все члены переговорной единицы, независимо от классификации, получают одинаковую прибавку к заработной плате (либо в процентах, либо в долларах).
Фронтальная загрузка — Фронтальная загрузка имеет место, когда наибольшее увеличение происходит в начале контрактного цикла (например, Год 1 — увеличение на 6% , Год 2 — увеличение на 4% ,
Год 3 – 2% увеличение) в многолетнем соглашении.
Вторичная загрузка – Вторичная загрузка происходит, когда наибольшее увеличение происходит в конце контрактного цикла (т.
г. Год 1: увеличение на 2 % , Год 2: увеличение на 4% , Год 3: увеличение на 6% ) в многолетнем соглашении.
Увеличение заработной платы в годовом исчислении – Введение в годовом исчислении — это способ преобразования изменений за разные периоды времени в стандартное ежегодное увеличение. Например, повышение заработной платы на 6%, применяемое в начале полного 12-месячного года (1 января), будет означать повышение заработной платы на 6% для работника и будет стоить работодателю 6% за год для этого сотрудника.Но повышение заработной платы на 6%, применяемое в середине года (1 июля), в течение шести месяцев приносит только 3% для работника и обойдется работодателю в 3%. На этом примере годовая цифра получается следующим образом: 6 % делятся на 12 на равные месячные суммы, равные 0,5%. Затем это число умножается на 6 месяцев действия, что равняется 3%.
Splits- Некоторые повышения заработной платы могут быть распределены в течение года действия контракта или Split .
Разделение может выглядеть следующим образом: увеличение на 3 % вступает в силу с 1 января (первый день действия контракта) и еще одно повышение на 3 % вступает в силу с 1 июля того же года. Влияние в этом примере заключается в том, что ставка заработной платы (или базовая ставка) работника увеличится на 6% в течение этого года, но фактические карманные деньги , полученные за этот год, составят 4,5%. (цифра, полученная путем пересчета в годовом исчислении доли плюс первоначальное увеличение) общей заработной платы.
Оплаченное время vs.Рабочее время . Это важное понятие, о котором следует помнить при рассмотрении вопроса о том, как рассчитывается конкретная выгода. Оплачиваемое время включает все оплачиваемые отгулы (все дни или время, когда работник оплачивается, но не работает). Рабочее время применяется только к тому времени, в течение которого работник фактически находится на работе, за исключением времени отпуска, дней болезни, личных или профессиональных дней, отпуска в связи с утратой близких и т.
д. Пример: Коэффициенты накопления отпусков, рассчитанные на основе рабочего времени ( вместо оплачиваемого времени ), будет означать, что все время, которое работник тратит на отпуск, время отпуска, время болезни и т. д.(нерабочее время) снизит норму начисления отпусков, тем самым уменьшив общую сумму отпусков.
Простая среднечасовая Простая среднечасовая — это средняя ставка заработной платы, основанная на суммировании всех ставок заработной платы и делении этого числа на общую численность всех сотрудников.
Средневзвешенное почасовое значение- Средневзвешенное почасовое значение – это число, полученное путем умножения количества сотрудников по каждой конкретной ставке заработной платы, сложения этого числа и последующего деления его на общее количество сотрудников.Это число является более точным показателем, чем простое среднее значение почасовой стоимости, поскольку оно учитывает распределение сотрудников по каждой категории оплаты.
За столом переговоров работодатель может попытаться использовать «среднюю» ставку, потому что это более высокая ставка, что указывает на более высокие затраты в час, которые недействительны.
Среднее – Среднее набора чисел представляет собой сумму всех членов набора, деленную на общее количество элементов в наборе. означает, что — это то, что обычно называют «средним».
Медиана – Медиана – это число в середине списка, в котором количество единиц над ним равно количеству единиц под ним.
Мода — Мода выборки — это элемент, который чаще всего встречается в коллекции. Например, мода выборки [1, 3, 6, 6, 6, 6, 7, 7, 12, 12, 17] равна 6.Учитывая список данных [1, 1, 2, 4, 4], режим не уникален — набор данных можно назвать бимодальным, а набор с более чем двумя режимами можно описать как мультимодальный.
Диапазон — диапазон
.
— это разница между самым высоким и самым низким значениями в наборе чисел, таком как шкала заработной платы. Чтобы вычислить диапазон, вычтите наименьшее число из наибольшего числа в наборе.Денежная премия — Денежная премия — это просто сумма денег, которая оговаривается в контракте, который обычно предоставляется каждому сотруднику.Это часто рассматривается руководством как привлекательный способ заручиться поддержкой сотрудников для заключения контракта, при этом экономя деньги работодателя в долгосрочной перспективе. Основная проблема заключается в том, что такие денежные бонусы не увеличивают базовую ставку заработной платы, так что нет эффекта накопления сверхурочных, отпускных, отпускных и т. д., а базовая ставка заработной платы остается неизменной в следующем цикле переговоры.
Базовая ставка – Наемные рабочие зарабатывают за все регулярные рабочие часы.В базовую ставку не входят: надбавки за смену; через некоторое время; выплата за выслугу лет и любые виды поощрительных выплат.
Оплата за сверхурочную работу — Оплата за сверхурочную работу представляет собой оплату (обычно в размере 1,5 базовой ставки оплаты труда) за работу, выполняемую сверх обычной рабочей смены или превышающую 40 часов работы в неделю.
Компенсационное время – Компенсационное время или компенсационное время – это практика предоставления работникам оплачиваемого отпуска вместо оплаты сверхурочных часов.Федеральное трудовое законодательство содержит строгие правила использования рабочего времени как средства избежать оплаты сверхурочных. В большинстве случаев работодателям из частного сектора запрещено заниматься этой практикой.
Почасовые работники – Если почасовой или наемный работник, не освобожденный от уплаты налогов, имеет право на оплату сверхурочной работы, работодатели не могут заменить ее компенсационным временем. Федеральный закон требует, чтобы работодатели платили этим работникам как минимум в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели.
Рабочая неделя не обязательно должна быть с понедельника по пятницу; рабочая неделя – это период из семи последовательных дней, который может начинаться и заканчиваться в любой день; однако определение рабочей недели должно быть постоянным от недели к неделе.
Освобожденные сотрудники — Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы. Обычно это менеджеры, руководители, специалисты и внешний торговый персонал. Некоторые компьютерные специалисты также относятся к категории освобожденных сотрудников.Независимо от того, сколько часов эти работники работают в течение недели, работодатели не обязаны оплачивать им сверхурочные. Работодатели могут предоставлять им оплачиваемый отпуск в качестве вознаграждения за дополнительные часы. Хотя в соответствии с федеральным законодательством о труде это не время компромата, сотрудники часто называют его таковым.
Затраты на сведение — Это дополнительные расходы (другие используемые термины включают: надбавки, погрузка, ползучести, воздействие, умножение дополнительных расходов), автоматически возникающие в результате изменения заработной платы или окладов.
Увеличение почасовой ставки заработной платы оказывает влияние на другие договорные статьи, такие как сверхурочные, отпускные, отпуска, оплата по болезни, оплата вызовов, отпуск в связи с утратой близких, а также другие потенциальные статьи, такие как пенсии, выплаты по социальному обеспечению. Сводный коэффициент получается путем сложения средней почасовой стоимости всех пособий, подверженных эффекту свертывания, и деления на общую стоимость постоянной заработной платы. Пример: льготы, подлежащие объединению, и их средние почасовые затраты: сверхурочные — 0,90 доллара США, праздничные дни — 1 доллар США.00, Каникулы — 1,30 доллара, Дифференциальные выплаты — 0,05 доллара, Плата за вызов — 0,12 доллара, Оплата по болезни — 0,23 доллара, всего 3,60 доллара. Разделенное на повременную заработную плату в размере 12,00 долларов в час, получается 30-процентный коэффициент свертывания.
Comps- При подготовке к переговорам по предметам экономического контракта стороны изучают, какие другие сопоставимые работодатели платят или предоставляют различные категории льгот.
Их часто называют comps . Компромиссы не обязательно настолько объективны, как можно было бы ожидать, поскольку любая из сторон может быть избирательна в том, что они считают «сопоставимым». Является ли компания, расположенная в том же географическом районе, но в другой отрасли и другого размера, законной «компанией» или, альтернативно, является компанией аналогичного размера в той же отрасли, но в другой части страны (и, следовательно, в разных экономическая среда) лучший «комп»?
ИПЦ (индекс потребительских цен)- ИПЦ — это показатель, публикуемый Министерством труда США, который должен показывать изменения в стоимости жизни путем измерения изменений цен на жилье, продукты питания, транспорт, одежду и другие товары.Национальные и региональные данные доступны в Бюро статистики труда на его веб-сайте bls.gov.
COLA (корректировка стоимости жизни) — COLA — это эскалаторная оговорка в контрактах, предусматривающая автоматическое повышение заработной платы для покрытия роста стоимости жизни из-за инфляции.
уровень инфляции превышает определенный процент. COLA были обычным явлением в годы высокой инфляции 1970-х годов, но в последние годы они ослабли, предлагая различные объяснения (снижение инфляционной неопределенности, снижение влияния профсоюзов, структурные сдвиги в экономике и т. д.).Но несмотря на это, сегодня их редко можно увидеть в контрактах.
Повышение по контракту – это, по сути, согласованное повышение заработной платы, которое применяется к шкале заработной платы в начале нового контрактного года или периода в определенную дату.
Увеличение шага – это прогрессирование шагов, которое сотрудник получает в результате перемещения масштабов заработной платы от одного шага к другому.Увеличение шага чаще всего устанавливается как ежегодное увеличение, присуждаемое каждому отдельному сотруднику в годовщину его приема на работу. Таким образом, увеличение шага для любой единицы переговоров распределяется в течение года.
Дифференциальная оплата – Дополнительная оплата за время или обязанности сверх тех, которые обычно требуются. Наиболее распространены формы для работы в другую смену, кроме дневной, и для работы в выходные дни. Дифференциальные выплаты также могут быть выплачены за другие особые обстоятельства, такие как: работа в опасных условиях; сертификация или аккредитация; и образование.
Дополнительные льготы – Обговоренные положения контракта, исключающие заработную плату и рабочее время, такие как медицинское страхование, пенсии, отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск, отпуск, компенсация за пробег, оплата проезда и т. д., называются дополнительными льготами .
Плата за вызов — Почасовая оплата, выплачиваемая работнику за то, что он находится в состоянии дежурства.
Поощрительная выплата- Также называется «оплата за результат» или «оплата по заслугам».
Это система оплаты, являющаяся возвратом к сдельным премиям, при которой работникам платят больше, чем другим, за большую или лучшую работу или за предположительно более высокую производительность на работе. Профсоюзы обычно выступают против, потому что они часто привязаны к ежегодным оценкам и очень восприимчивы к фаворитизму и субъективным решениям, принимаемым руководителями, а также потому, что они разрушают единство и солидарность профсоюза.
Преобладающая ставка заработной платы – это термин, используемый в законодательных усилиях, чтобы предоставить организованным рабочим справедливый шанс участвовать в торгах на получение государственных контрактов.Федеральный закон требует, чтобы все работодатели, участвующие в выполнении федеральных контрактов, выплачивали «преобладающую» заработную плату своим работникам. Это гарантирует, что работодатели, не входящие в профсоюзы, не смогут получить несправедливое преимущество в торгах, выплачивая заработную плату намного ниже профсоюзной ставки и передавая экономию правительству в более низких ставках.
Преобладающая заработная плата — это ставка заработной платы, определяемая Министерством труда США в зависимости от конкретного географического района для данного класса труда и типа проекта. Закон Дэвиса-Бэкона, Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг и Закон Уолша-Хили являются основными законами, регулирующими строительные проекты в частном секторе, финансируемые из федерального бюджета.
Минимальная заработная плата – Минимальная заработная плата представляет собой почасовую ставку оплаты труда, установленную федеральным законом и требуемую от работодателей, занимающихся бизнесом, влияющим на торговлю между штатами. В большинстве штатов также действуют аналогичные законы, регулирующие минимальную заработную плату.
Наряду с требованием оплаты сверхурочной работы и ограничениями на детский труд закон о минимальной заработной плате является одним из наиболее значительных существенных обязательств, созданных более 50 лет назад Законом о справедливых трудовых стандартах от 1938 года (FLSA) (29 U.
С.К.А. §§ 201 и далее). FLSA стала кульминацией долгой борьбы за законодательство штата и федерального правительства о защите рабочих, начавшейся в девятнадцатом веке.
Прожиточный минимум – Прожиточный минимум – это сумма дохода, необходимая для обеспечения достойного уровня жизни. Он должен оплачивать стоимость жизни в любом месте. Он также должен быть скорректирован для компенсации инфляции. Целью прожиточного минимума является обеспечение того, чтобы все работники, работающие полный рабочий день, имели достаточно денег, чтобы жить выше федерального уровня бедности.Прожиточный минимум не включает базовые буферы, необходимые для улучшения качества жизни или защиты от чрезвычайных ситуаций. Например, он не обеспечивает достаточный доход, чтобы питаться в ресторанах, откладывать на черный день или оплачивать кредиты на образование. Она не включает медицинскую страховку, автостраховку или страховку арендаторов/домовладельцев.
Постановления о прожиточном минимуме .
Постановления о прожиточном минимуме принимаются местными органами власти для повышения уровня занятости и жизни работников компаний и фирм, которые ведут бизнес с городом или округом или получают помощь от налогоплательщиков.Первое постановление о прожиточном минимуме было принято в Балтиморе в 1994 году. С тех пор такие законы были приняты не менее чем в 140 населенных пунктах США, и в настоящее время проводится значительное количество исследований их воздействия. Данные показывают, что постановления о прожиточном минимуме повышают заработную плату работников с низким доходом, часто на значительную сумму, практически без измеримых негативных последствий для занятости или налогов. Многие из этих постановлений в общих чертах смоделированы по образцу существующих федеральных и государственных законов о «преобладающей заработной плате», которые были приняты в конце девятнадцатого века и приобрели популярность во время Великой депрессии. Обратите внимание, что несколько постановлений о минимальной заработной плате были отменены, в том числе в Бирмингеме, Алабама; Майами-Бич, Флорида; Луисвилл и Лексингтон, Кентукки; Округа Джонсон, Ли, Линн, Полк и Вапелло в Айове; Сент-Луис, Миссури; и Канзас-Сити, Миссури.
Выплаты вместо пособий — Некоторые контракты предусматривают возможность для работника получить более высокую ставку заработной платы ( выплата вместо пособий ) в обмен на отказ от получения каких-либо льгот, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, и Т. Д.Это часто может подрывать единство профсоюза, поскольку в стратегии ведения переговоров возникают противоречия и разногласия.
Пирамидирование- Часто контракты включают положение о том, что не существует «пирамидирования» оплаты сверхурочных. Обычно это относится к запрету на получение двойной оплаты за одно и то же отработанное время. Примером может быть следующий: сотрудник работает 4 часа сверх своей 8-часовой смены и, следовательно, будет получать оплату за 8 часов по своей постоянной почасовой ставке, плюс 4 часа по ставке сверхурочной работы (1 ½ повременной оплаты) или 6 дополнительных часов. платить в общей сложности 14 часов платить за этот день.
Если предположить, что она работает 40 часов в неделю в течение этой недели, она получит в общей сложности 46 часов оплаты. «Никакой пирамиды» означает, что 4 часа сверхурочной работы в один день также не могут быть засчитаны как 4 часа сверх нормы 40 часов в неделю. Дважды пересчитать нельзя. Иногда работодатели ошибочно или намеренно пытаются заявить, что «отсутствие пирамиды» также запрещает работнику получать надбавку за смену в дополнение к надбавке за выходные или сверхурочную работу. Это не так, если только в тексте контракта это специально не указано.
Двухуровневая система оплаты труда – Практика работодателя выплачивать более высокую заработную плату нынешним сотрудникам при установлении более низкого уровня оплаты (еще одного уровня) для всех новых сотрудников после определенной даты. Такие системы обычно приводят к разделениям и напряженности в рабочей силе между старшими сотрудниками и новыми сотрудниками, поскольку рабочая сила делится по оплате за выполнение одной и той же работы просто на основе произвольной даты.
Все чаще они разоблачаются как еще одна мера по уничтожению профсоюзов, а не как мера, направленная на поддержку испытывающей трудности компании.Такие двухуровневые системы также были значительно расширены и использовались для создания различных уровней пособий (начисление отпускных, праздники, персональные дни, планы медицинского страхования и доли страховых взносов, пенсии и т. д.).
Шкала заработной платы- Шкала заработной платы является центральным элементом любого трудового соглашения. В шкалах заработной платы перечислены все классификации должностей в различных классах оплаты (обычно по вертикали) и ступени (обычно по горизонтали), представляющие количество времени, затраченного на уровень оплаты.Сотрудники обычно автоматически поднимаются по ступенчатой шкале в зависимости от количества лет, проведенных в этом разряде заработной платы. Шкала заработной платы может иметь очень ограниченное количество ступеней (2-3) или несколько ступеней (22 плюс) в зависимости от того, о чем договорились стороны.
Повышение в процентах по сравнению с ростом в долларах – Повышение в процентах , примененное к шкале заработной платы, приводит к увеличению разрыва между нижней частью шкалы заработной платы и ее верхом. Это происходит потому, что процентное увеличение при более низкой ставке заработной платы меньше фактических долларов, чем такое же процентное увеличение при более высокой ставке заработной платы.В то время как увеличение на доллара на (или любую часть суммы в долларах) имеет другой эффект. Фиксированная сумма в долларах стоит в реальных долларах для работника в нижней части шкалы столько же, сколько и для работника в верхней части шкалы, но эта сумма представляет собой большее процентное увеличение для работника с более низкой заработной платой.
Выплата за выслугу лет — В контрактах часто есть положение о выплате за выслугу лет , которая представляет собой денежную сумму, выплачиваемую старшим сотрудникам, достигшим вершины шкалы и не имеющим более ступеней для продвижения.
Ставка, обведенная красным кружком — В редких случаях, когда работник помещается в шкалу заработной платы, он/она может быть обведен красным кружком , потому что его ставка оплаты не соответствует ни одному из пунктов шкалы. Это означает, что они удерживаются на месте (либо не продвигаются вверх по шкале, либо не получают повышения по контракту) до тех пор, пока их ставка заработной платы и шкала не сойдутся воедино, или, в качестве альтернативы, работник может быть обведен красным кружком в знак признания того, что он находится за пределами или выше установленного уровня. шкала заработной платы.
Новые деньги — этот термин часто используется руководством при расчете стоимости контракта. В основном это относится к увеличению стоимости рабочей силы в долларах, которое они испытают из-за недавно оговоренной заработной платы и других экономических выгод в контракте.
* * * * *
Некоторые важные номера:
2080 часов количество часов в году при 40-часовой рабочей неделе
173.
3 часа – это количество часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе
1950 часов количество часов в году при 37,5-часовой рабочей неделе
1820 часов количество часов в году при 35-часовой рабочей неделе
260 дней количество дней в рабочем году, исключая субботу и воскресенье
4.33 недели – это среднее количество недель в месяце
“Есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика.” Марк Твен
Составлено Джозефом А. Тварогом 8.18
В Мичигане соглашения о неконкуренции подлежат исполнению, только если это разумно | Стерлинговый трудовой кодекс
Многие работодатели Мичигана используют соглашения о неконкуренции.
Соглашение о неконкуренции, которое также можно назвать соглашением о неконкуренции, обычно запрещает работнику работать на определенных конкурентов в течение определенного периода времени после прекращения трудовых отношений.
Неконкуренция, как правило, в значительной степени составляется в пользу работодателя. В идеале лучше принять меры до подписания соглашения о неконкуренции, чтобы убедиться, что оно находится в более спокойном состоянии. Но даже после подписания соглашения о неконкуренции у вас могут быть юридические возможности, которые помогут вам более свободно заниматься выбранной вами профессией.
Важны продолжительность, география, тематика и интересы работодателя
Суды Мичигана будут обеспечивать соблюдение «разумных» запретов на конкуренцию. Как раз то, что разумно, — это вопрос баланса между деловыми интересами работодателя и правом работника работать и зарабатывать на жизнь своей профессией. В соответствии с законодательством штата Мичиган, если запрет на конкуренцию оспаривается в суде и некоторые его части признаются разумными, а другие части признаются необоснованными, суд имеет право по своему усмотрению ограничить необоснованные части соглашения, чтобы сделать его подлежащим исполнению.
Как правило, при определении разумности соглашения о неконкуренции в Мичигане необходимо учитывать четыре фактора: род деятельности или тип занятости, географический район, продолжительность и конкурентный деловой интерес, который работодатель стремится защитить.
Сфера деятельности или тип запроса о приеме на работу связаны с тем, что именно запрет на конкуренцию запрещает делать работнику. Разумный запрет на конкуренцию может запретить бывшему сотруднику работать в определенной части отрасли, но запрет на конкуренцию, запрещающий бывшему сотруднику работать на конкурента в любом качестве, даже на должности, совершенно не связанной с прежней работой сотрудника, будет неразумным. .
Факторы географического района и продолжительности относительно просты. Соглашение о неконкуренции является неразумным, если оно ограничивает способность бывшего работника слишком долго работать на слишком большой территории. Пункт о неконкуренции, запрещающий конкуренцию на всей территории страны, обычно никогда не будет разумным, в то время как пункт, запрещающий работу на конкурентов в радиусе нескольких миль от офиса работодателя, может быть разумным.
Точно так же суды Мичигана не сочли разумным срок неконкуренции, превышающий три года, но стандартная продолжительность в один год неизменно считалась разумной.
Последний фактор по существу означает, что посредством запрета на конкуренцию работодатель должен пытаться защитить от несправедливого преимущества, которое бывший работник имел бы в конкурентной борьбе с работодателем сразу после прекращения трудовых отношений. Примеры такого несправедливого преимущества включают специализированное обучение, знание существующих клиентов работодателя и знакомство с конфиденциальной информацией. Неконкуренция, которая просто защищает работодателя от общей конкуренции, не касается несправедливого преимущества и не была бы разумной.
Получите помощь по соглашению о неконкуренции с адвокатом по трудовым спорам штата Мичиган
Если вас просят подписать соглашение о неконкуренции, прежде чем сделать это, попросите некоторое время, чтобы рассмотреть его и проверить его у адвоката.
Предприятия ожидают, что опытные сотрудники будут делать именно это, и вы ничем не рискуете, прося о такой возможности. Если у вас уже есть запрет на конкуренцию и вы хотите оспорить его, указав на необоснованность одного из четырех факторов или указав на проблему толкования, например отсутствие рассмотрения, вы можете добиться признания соглашения недействительным или изменения.В любом случае помощь адвоката по трудовому праву, имеющего опыт работы с неконкурентными правами, необходима.
Образец трудового договора – ApproveMe.com
Образец трудового договора Трудовой договор часто перегружен юридическими терминами, которые в большинстве ситуаций нелегко понять. В дополнение к этому контракты, представленные как предложения о трудоустройстве, регулярно составляются таким образом, что создается впечатление, что они не открыты для переговоров. Понятно, что большинству людей проще расписаться сейчас, а потом разобраться.Тем не менее, есть определенные ключевые пункты, которые вы должны рассмотреть и обсудить, если это необходимо, до подписания трудового договора.
Это избавит вас (и вашего работодателя) от неопределенности, потенциальных затрат и конфликтов в будущем.
Компенсационное соглашение в вашем трудовом договоре может быть простой суммой заработной платы, и в этом случае вам просто нужно убедиться, что вы удовлетворены своей компенсацией. Однако компенсация часто бывает и в других формах.Если в вашем контракте предусмотрены бонусы/комиссионные/поощрения, обязательно посмотрите, как и когда эти суммы подлежат выплате вам. Существуют ли фиксированные, установленные и достижимые показатели эффективности, которые позволят вам получить бонус? Или премия зависит от усмотрения вашего работодателя? И одинаковы ли поставленные перед вами целевые показатели производительности для других сотрудников в аналогичных ситуациях? Другой формой компенсации, которая может быть включена в ваше соглашение, являются взносы работодателя в вашу медицинскую страховку, расходы на пригородный транспорт или даже пенсионный план.
Если это так, убедитесь, что вы понимаете условия, связанные с этими формами компенсации. В контексте стартапа компенсация часто также включает в себя собственный капитал. Если это так, убедитесь, что вы понимаете любые положения о наделении/конфискации, которые влияют на ваш капитал.
Большинство трудовых договоров содержат в той или иной форме положение о конфиденциальности, которое обязывает сотрудников не раскрывать информацию о компании. Хотя этого и следовало ожидать, обязательно внимательно изучите пункт своего трудового договора.Вы должны быть уверены, что точно знаете, что включено и что исключено в соответствии с этим положением, а также период времени, в течение которого вы связаны им. Вы не хотите нарушать контракт позже, потому что неправильно поняли пункт о конфиденциальности.
Соглашения о неконкуренции Положение о неконкуренции обычно также является стандартным условием трудового договора, хотя правоприменимость оговорок о неконкуренции является спорным и сложным юридическим вопросом.
Обязательно уточните, какова сфера действия (с точки зрения времени и географического региона) вашего положения о неконкуренции.
Большинство трудовых договоров содержат положение, согласно которому все результаты вашей работы остаются интеллектуальной собственностью компании (а не вашей). Это разумный срок. Однако иногда эти пункты составлены настолько широко, что они также охватывают все, что вы делаете в свободное время или что вы делали до начала работы.Если это так, договоритесь о более ограниченном и справедливом положении.
Завершение Важно понимать, какой трудовой договор вам предлагают. Если это добровольный трудовой договор, вы можете быть расторгнуты в любое время и без уважительной причины. Вы должны установить периоды уведомления, когда члены команды должны уведомить об уходе помощников не менее чем за две недели. В идеале вы должны договориться о заключении контракта с оговоркой о расторжении по уважительной причине, что будет означать, что вы не можете быть уволены по прихоти вашего работодателя.
Другие вещи, которые вы должны учитывать, включая такие вещи, как:
- Отпуск по болезни (сколько времени вы готовы выделить своим новым членам команды на возможные заболевания)
- Отпуск и свободное время (сколько времени вы готовы уделять новым членам команды)
- Названия должностей (вы можете указать названия в соответствии с вашими потребностями, стремлениями членов вашей команды и уже имеющимся у вас персоналом)
- Соглашения о неразглашении (если есть определенные аспекты бизнеса, которые вы хотите сохранить в тайне, лучше всего, чтобы члены команды подписали соглашение о неразглашении)
Письмо-предложение
[Дата] [Имя сотрудника] [Адрес сотрудника] Уважаемый [Имя сотрудника], Я рад подтвердить наше устное предложение о работе на постоянной должности с полной занятостью в [Имя работодателя] в качестве [Название должности], вступившей в силу [Дата начала работы].
Как уже говорилось, это предложение действует при условии заполнения удовлетворительных рекомендаций, которые могут включать, но не обязательно ограничиваться, обзором прошлой работы и сведений об образовании. Подробная информация о нашем предложении, включая условия вашего трудоустройства, прилагается в Приложении «А». Пожалуйста, найдите время, чтобы внимательно изучить наше предложение. В этом письме вместе с прилагаемыми приложениями излагаются обязательства как [Имя работодателя], так и вас самих в отношении условий вашего трудоустройства, и оно регулируется законодательством штата [Штат].В нем подробно описаны условия вашего трудоустройства в [Имя работодателя], и после его подписания мы сформируем согласованный с вами трудовой договор. Принятие на работу будет зависеть от согласия и подписания прилагаемой копии этого письма и прилагаемого(ых) Расписания(ий), подписи каждой страницы в правом углу и возвращения ее мне при первой же возможности, но до вашего первого рабочего дня. занятости.
[Имя сотрудника], мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде [Имя работодателя] и желаем вам успешной и полезной карьеры с нами.С уважением, [Имя работодателя лица, отправляющего письмо] [Должность работодателя, имя лица, отправляющего письмо] Я, [Имя сотрудника], подтверждаю, что я прочитал, понял и принимаю это предложение, а также положения и условия, содержащиеся в прилагаемом(ых) Приложении(ях) ), и соглашаетесь соблюдать изложенные в нем условия найма. ___________________________________________ _______________________ Подпись Дата Приложение A [Имя работодателя] Условия найма Ниже излагаются условия найма на работу в [Имя работодателя].Компания оставляет за собой право изменять настоящие условия по мере необходимости с надлежащим уведомлением. Должность [Название должности] Первоначальная отчетность [Имя непосредственного руководителя] Обязанности Копия описания вашей должности и должностных обязанностей прилагается в качестве Приложения «B». Работая в Компании, вы соглашаетесь работать на постоянной основе исключительно в Компании и соглашаетесь с тем, что вы не должны, пока вы работаете в Компании, быть нанятыми или занятыми в каком-либо качестве, продвигая, предпринимая или выполняя любой другой бизнес, который конкурирует с Компанией или мешает или может разумно помешать вашим обязанностям перед Компанией без нашего предварительного письменного разрешения.
Заработная плата $______________ в год Статус Полный рабочий день Дата начала работы [Дата начала приема на работу] Дата окончания [Дата окончания приема на работу] Часы работы Основные часы работы компании: с понедельника по пятницу с _______ по ______. Ожидается, что сотрудники будут работать не менее ______ часов в неделю. Сверхурочная работа Оплата сверхурочной работы для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, будет оплачена за все отработанные часы сверх _____ часов в течение одной недели. График расчета заработной платы Ваша заработная плата будет выплачиваться вам [еженедельно/раз в две недели/полумесяца/ежемесячно] за вычетом обязательных отчислений (через прямой депозит) ИЛИ (чеком).Отпуск Вы имеете право на _____ недель отпуска ежегодно. /ИЛИ Вам будет начисляться отпуск из расчета ______ дней в месяц. Любое дальнейшее увеличение зависит от политики. Отпуск должен быть взят в такое время, которое определено или приемлемо для Компании. Льготы Вы имеете право участвовать во всех планах льгот [Имя работодателя], которые могут время от времени предоставляться сотрудникам [Имя работодателя], на которые вы имеете право.
Вы получите полную информацию обо всех планах льгот в рамках вашей новой ориентации сотрудника, и зачисление произойдет (немедленно) ИЛИ (после того, как вы соответствуете критериям приемлемости).Командировки В соответствии с требованиями вашей должности вы будете находиться в командировках до _____% времени. Испытательный срок Чтобы оценить вашу пригодность для работы [название работодателя], первые три (3) месяца вашей работы будут считаться испытательным периодом. В любое время в течение этого испытательного срока [Имя работодателя] может уволить вас без причины и без предварительного уведомления или заплатить вместо уведомления. Если это произойдет, у нас не будет никаких дополнительных обязательств перед вами, финансовых или иных. Политики и стандарты [Имя работодателя] установил ряд политик и стандартов, которые обеспечивают безопасную и приятную рабочую среду.В течение периода вашей работы у нас вы соглашаетесь соблюдать эти политики и стандарты, а также любые будущие политики и стандарты, которые разумно вводятся Компанией.
Согласовано, что введение и администрирование этих политик находится на исключительном усмотрении [Имя работодателя] и что эти политики не являются частью настоящего Соглашения. Согласовано, что если [Имя работодателя] вводит, изменяет или удаляет политики, связанные с трудоустройством, в соответствии с условиями, которые гарантируют, что такое введение, удаление или изменение не является нарушением настоящего Соглашения.Конфиденциальность и интеллектуальная собственность Наше предложение о работе зависит от вашего согласия и соблюдения «Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальной информации». Прилагаемый график «С». Настоящим вы соглашаетесь с тем, что, пока вы работаете у [Имя работодателя] и в течение одного (1) года после увольнения с [Имя работодателя], вы не будете (i) нанимать, пытаться нанимать или прямо или косвенно участвовать в найме любого сотрудника [название работодателя] или (ii) прямо или косвенно домогаться, пытаться домогаться, опрашивать или вмешиваться в деятельность любого клиента или поставщика [название работодателя] таким образом, который противоречит бизнесу или вмешивается в его деятельность.
[Имя работодателя] в отношении такого клиента или поставщика.Заявление Настоящим вы заявляете и гарантируете [Имя работодателя], что вы не являетесь стороной какого-либо письменного или устного соглашения с какой-либо третьей стороной, которое ограничивало бы вашу способность заключать настоящее Соглашение или Соглашение о конфиденциальности и служебной информации или выполнять свои обязательства по настоящему Соглашению и что вы не будете, присоединяясь к [Имя работодателя], нарушать какие-либо соглашения о неразглашении, правах собственности, неконкуренции, запрете на вымогательство или другие обязательства в пользу какой-либо третьей стороны. Изменения в обязанностях и/или вознаграждении Если ваши обязанности или вознаграждение изменятся в ходе вашей работы в Компании, это не повлияет на действительность нашего соглашения.Кроме того, если одно или несколько положений нашего соглашения будут признаны недействительными по закону, остальные положения сохранят полную силу и действие. Увольнение Если вы хотите уволиться с работы в [Имя работодателя], вы должны будете предоставить письменное уведомление за _____ недель, чтобы мы могли передать вашу работу.
Увольнение Компания может уволить вас в любое время по уважительной причине. После окончания вашего испытательного срока Компания может уволить вас без объяснения причин в любое время, предоставив вам минимальное уведомление.Юридическая консультация Если вы не уверены в содержании этого предложения, мы рекомендуем обратиться за независимой юридической консультацией до подписания. Приложение B Описание работы Приложение C Обязательства с работниками Соглашение о конфиденциальности и служебной информации При рассмотрении вопроса о приеме на работу в качестве сотрудника или найма в качестве независимого подрядчика с [Имя работодателя] («Компания») нижеподписавшийся («Участник») соглашается и обязуется 1. Прием на работу в Компанию в качестве сотрудника или взаимодействие с Компанией в качестве независимого подрядчика, в зависимости от обстоятельств («Соглашение»), предоставит Участнику доступ к служебной и конфиденциальной информации, принадлежащей Компании, ее клиентам. , ее поставщиков и других лиц (частная и конфиденциальная информация в настоящем Соглашении именуется «Конфиденциальной информацией»).
Конфиденциальная информация включает, помимо прочего, списки клиентов, маркетинговые планы, предложения, контракты, техническую и/или финансовую информацию, базы данных, программное обеспечение и ноу-хау. Вся Конфиденциальная информация остается конфиденциальной и частной информацией Компании. 2. Как указано в настоящем документе, «Бизнес Компании» должен относиться к бизнесу Компании, как это время от времени определяется Советом директоров Компании. 3. Участник может в ходе выполнения Соглашения придумывать, разрабатывать или вносить материалы или информацию, относящиеся к деятельности Компании, включая, помимо прочего, программное обеспечение, техническую документацию, идеи, изобретения (независимо от того, патентоспособны они или нет), оборудование, ноу-хау, маркетинговые планы, проекты, методы, документация и записи, независимо от формы или носителя, если таковые имеются, на которых они хранятся (именуемые в настоящем Соглашении «Собственность»).Компания будет владеть исключительно всей Собственной собственностью, которую Участник задумывает, разрабатывает или в которую вносит вклад в ходе Поручения, а также всей интеллектуальной и промышленной собственностью и другими правами любого рода в отношении Собственной собственности или в связи с ней, включая, помимо прочего, все авторские права.
, патенты, права на коммерческую тайну и товарные знаки в отношении Собственной собственности или в отношении нее. Для большей определенности Участник настоящим уступает Компании все без исключения права, которые Участник может иметь или получить в отношении Собственной собственности.Материалы или информация, придуманные, разработанные или предоставленные Участником в нерабочее время на территории Компании или с использованием имущества и/или активов Компании, также являются собственностью и регулируются настоящим Соглашением, если такие материалы или информация относятся к Бизнес компании. Участник должен хранить полные и точные записи, доступные Компании в любое время в отношении всего Имущества Собственности, и должен незамедлительно раскрывать и передавать Компании все Собственное имущество.4. Участник должен как во время, так и после Поручения сохранять конфиденциальность всей Конфиденциальной информации и Собственной собственности и не должен использовать их, кроме как для осуществления разрешенной деятельности от имени Компании.
Однако Участник может использовать или раскрывать Конфиденциальную информацию, которая: (i) является или становится общедоступной, кроме случаев нарушения настоящего Соглашения; (ii) известна Участнику до даты заключения настоящего Соглашения и в отношении которой Участник не несет никаких обязательств по сохранению конфиденциальности; или (iii) требуется раскрытие по закону, будь то по распоряжению суда или государственного трибунала или по другому судебному процессу, при условии, что Участник информирует Компанию о таком требовании за достаточное время, чтобы позволить Компании избежать такого раскрытия Участником .Участник обязуется вернуть или уничтожить по указанию Компании Конфиденциальную информацию и Имущество Компании по запросу Компании в любое время. Участник должен удостоверить посредством аффидевита или установленного законом заявления, что вся такая Конфиденциальная информация и Право собственности были возвращены или уничтожены, в зависимости от обстоятельств. 5. Участник обязуется и соглашается не осуществлять какое-либо несанкционированное использование или вносить на территорию Компании с целью любого несанкционированного использования каких-либо коммерческих тайн, конфиденциальной информации или собственности любой третьей стороны, включая, помимо прочего, любые товарные знаки или материалы, защищенные авторским правом, в ходе выполнения Соглашения.
Участник соглашается и заявляет, что взаимодействие и выполнение настоящего Соглашения не нарушают и не будут нарушать какое-либо соглашение, стороной которого Участник в настоящее время является или которое в настоящее время применяется к Участнику. 6. По разумному запросу и за собственный счет Компании Участник должен предпринять все необходимые разумные действия и подписать всю разумную документацию, необходимую для обеспечения права собственности Компании на Собственность и все права интеллектуальной и промышленной собственности и другие права. в том же, включая, помимо прочего, предоставление Компании письменной передачи всех прав Компании и любых других документов, необходимых для того, чтобы Компания могла документально оформить права и/или зарегистрировать патенты, авторские права, товарные знаки, промышленные образцы и тому подобное. другие средства защиты, которые Компания считает целесообразными в любой точке мира.7. Настоящим Участник безотзывно и безоговорочно отказывается от всех моральных прав, которые Участник может иметь в настоящее время или в будущем в отношении любой Собственности.
8. Участник соглашается с тем, что Участник будет, по запросу Компании, заключать такие дальнейшие разумные соглашения в отношении конфиденциальности и прав собственности, поскольку клиенты или поставщики Компании разумно требуются для защиты Конфиденциальной информации или Собственности. 9. Независимо от каких-либо изменений в должности, заработной плате или иных обстоятельствах, включая, помимо прочего, прекращение Помолвки, если иное не предусмотрено условиями настоящего Соглашения, Участник будет по-прежнему подчиняться каждому из положений и условий настоящего Соглашения и любое другое(ые) исполнение(я) в соответствии с предыдущим параграфом.10. Участник соглашается с тем, что единственное и исключительное средство правовой защиты Участника от любого нарушения настоящего Соглашения или любого другого соглашения со стороны Компании будет ограничено денежным ущербом и что Участник не будет предъявлять никаких претензий в отношении каких-либо прав или интересов в отношении любого Конфиденциальная информация или собственность.
11. Участник признает, что услуги, предоставляемые Участником Компании, уникальны. Участник также соглашается с тем, что Компании будет нанесен непоправимый ущерб в случае нарушения Участником или угрозы нарушения любого из его или ее обязательств по настоящему Соглашению, и что Компания будет иметь право требовать, в дополнение к любым другим правам и средства правовой защиты, которыми он может располагать по закону или по праву справедливости, временный или постоянный судебный запрет, запрещающий Участнику совершать или продолжать любое такое нарушение настоящего Соглашения.Любые претензии, предъявляемые Участником к Компании, не должны представлять собой защиту в отношении любого судебного запрета, заявления или ходатайства, выдвинутого против Участника Компанией. 12. Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [Штат], и Участник соглашается с неисключительной юрисдикцией судов штата [Штат] в отношении настоящего Соглашения. 13. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, это положение будет удалено, а другие положения останутся в силе.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания подписала настоящее Соглашение ___ числа _______________ 20__ года. Подписано в присутствии: ИМЯ УЧАСТНИКА: СВИДЕТЕЛЬ ИМЯ УЧАСТНИКА:
Доступ к полному контракту
Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!
или
Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!
ДиНаполи: 23 школьных округа находятся в состоянии финансового стресса
Двадцать три школьных округа по всему штату находятся в состоянии финансового стресса по решению контролера штата Нью-Йорк Томаса П.Система мониторинга финансового стресса ДиНаполи за учебный год (SY), заканчивающийся 30 июня 2021 г., по сравнению с 31 школьным округом, испытывающим финансовый стресс в предыдущем году.
«В 2021 году меньше школьных округов Нью-Йорка были признаны испытывающими финансовый стресс, но операционные проблемы, вызванные пандемией для всех школьных округов, были экстремальными», — сказал ДиНаполи.
«Школьные округа должны внимательно следить за своими финансами, поскольку пандемия продолжается, цены растут, а кадровые проблемы обостряются».
Система мониторинга финансового стресса ДиНаполи была разработана для выявления проблем, с которыми школьные округа, округа, города (за исключением Нью-Йорка), поселки или деревни сталкиваются с платежеспособностью бюджета или способностью генерировать достаточные доходы для покрытия расходов.Контролер публикует оценки финансового стресса для различных категорий органов государственного управления три раза в год. Школьным округам присваивается оценка финансового стресса, основанная на нескольких факторах: остаток средств на конец года, операционные дефициты и профициты, денежная позиция и зависимость от краткосрочного долга для движения денежных средств.
Система мониторинга, которая исключает городские школьные округа «Большой четверки» Буффало, Рочестера, Сиракуз и Йонкерс, обнаружила, что два школьных округа были определены как находящиеся в состоянии «значительного финансового стресса», что является высшей категорией, включая: Центральную школу Восточного Рамапо Район в округе Рокленд (76.
7 баллов) и Центральный школьный округ Ньюфилд в округе Томпкинс (66,7 балла). В 2019-20 финансовом году Ист-Рамапо получил самую низкую оценку финансового стресса, а Ньюфилд — средний бюджетный стресс. В 2020-21 учебном году ни один школьный округ не находился на втором уровне или имел умеренный финансовый стресс.
ДиНаполи также выпустил отчет, в котором рассматриваются проблемы, с которыми школьные округа столкнулись в 2020-21 учебном году, первом полном году работы в условиях пандемии. В отчете найдено:
- Задержки помощи штата: Штат удержал 20% выплат школьной помощи в начале учебного года и сообщил, что возможны дальнейшие сокращения.Некоторые школьные округа выпустили краткосрочные долговые обязательства, которые часто используются для покрытия задержек с доходами, но также учитываются при расчете показателей финансового стресса. Это оказало заметное влияние на количество школьных округов на Лонг-Айленде, испытывающих финансовые трудности, поскольку они выпустили увеличенную сумму краткосрочного долга.
- Задержки федеральной помощи: В Законе федерального правительства о помощи в связи с коронавирусом, помощи и экономической безопасности (CARES) было много требований, которые вызвали задержки финансирования для многих школьных округов; менее половины соответствующих школьных округов (44%) получили всю свою помощь к концу учебного года.
- Меньшая помощь: Некоторые округа фактически получили меньшую помощь в 2020-21 SY, потому что штат использовал финансирование CARES для замены своей общей помощи школам, а федеральная помощь должна была быть разделена с соответствующими критериям негосударственными школами округа. Хотя это мало повлияло на многие районы, для некоторых это означало, что они получили значительно меньше помощи. Например, Восточный Рамапо, один из двух округов, испытывающих значительный финансовый стресс в 2020-21 финансовом году, получил 22,3 миллиона долларов в рамках финансирования Закона CARES, но ему пришлось выделить 15 долларов. 8 миллионов (71%) из них для негосударственных школ.
- Сокращение штата: Столкнувшись с безрадостной финансовой ситуацией, 330 округов сократили расходы на личные услуги (общую заработную плату и оклады), при этом 12 округов сократили расходы на 10% и более. Сокращение штатов было гораздо более распространенным явлением в школьных округах с высокой потребностью. В период с 2018-2019 SY по 2020-21 SY 62% школьных округов с высокими потребностями сократили расходы на личные услуги по сравнению с 10% округов с низкими потребностями.
- Общие проблемы: Школьные округа, испытывающие финансовые затруднения, сталкиваются с некоторыми схожими проблемами.Почти все школьные округа (91,3%), испытывающие финансовые затруднения, имели низкую ликвидность, также известную как «слабая денежная позиция», что означает меньшее количество наличных средств для покрытия операционных расходов. У них также был операционный дефицит (82,6%) и низкий остаток средств (52,2%).
8 миллионов (71%) из них для негосударственных школ.
В отчете также рассмотрены экологические факторы риска, которые часто могут увеличить вероятность финансового стресса, такие как высокий процент экономически неблагополучных учащихся, высокая текучесть кадров, снижение стоимости местной собственности, низкий уровень одобрения бюджета. , высокий процент изучающих английский язык и высокое соотношение учеников и учителей.
Отчет ДиНаполи основан на округах, которые представили необходимую финансовую информацию на 2020-21 учебный год: 670 из 672 школьных округов в 57 округах. Центральный школьный округ Драйден в округе Томпкинс не подал отчет вовремя, чтобы получить оценку. Недавно сформированный Центральный школьный округ Боке-Вэлли в графстве Эссекс не получил балла за SY 2020-21, потому что у него есть данные только за два года, а не за три года, которые требуются.
ДиНаполи отмечает, что, хотя федеральная помощь и помощь штата на 2021–2022 учебный год частично облегчили финансовый стресс, вызванный началом пандемии, верхний предел налога на имущество штата ограничит рост сборов для школьных округов на уровне 2% в следующем году.
Налоговый потолок, который впервые был применен к местным органам власти и школьным округам в 2012 году, ограничивает ежегодное увеличение налоговых сборов до уровня инфляции или 2%, за некоторыми исключениями, в зависимости от того, что меньше. Школьные округа могут отменить ограничение, если их бюджет будет одобрен 60% избирателей.
Список школьных округов в стрессовом состоянии:
Школьные округа в стрессовом состоянии Финансовые годы, заканчивающиеся в 2021 году
Полный список и подробная информация о баллах стресса школьного округа:
Рабочий лист всех данных школьного округа за 2021 год
Сводный список школьного округа за 2021 год
Отчет о прочтении:
Система мониторинга финансового стресса Школьные округа: результаты за 2020–21 финансовый год (моментальный снимок)
Отслеживайте расходы государственных и местных органов власти в Open Book New York.В рамках инициативы государственного контролера ДиНаполи по открытым данным можно выполнять поиск в миллионах финансовых отчетов государственных и местных органов власти, отслеживать государственные контракты и находить часто запрашиваемые данные.
школ Дувра штата Нью-Гемпшир может столкнуться с 21 сокращением рабочих мест в 2022–2023 годах. 21 должность в общеобразовательных школах города, в том числе 16 учителей.
В последние годы обсуждения школьного бюджета носили ожесточенный характер, противопоставляя тех, кто стремится поддерживать финансирование школьного персонала и услуг, и тех, кто хочет, чтобы школы жили в пределах расходов, установленных городским налоговым пределом.
В связи с истечением срока действия контракта с Союзом учителей Дувра, инфляцией и огромной потерей поступлений от государственных налогов, по словам бизнес-администратора школьного округа Майкла Лиманни, с этого момента и до весны, когда будет принят бюджет на 2022-23 учебный год, бюджетный процесс будет сложным. завершено.
Поиск компромисса между профсоюзом, школьным округом и руководством города может оказаться сложной задачей.
В прошлом году городской совет Дувра не утвердил бюджет округа по умолчанию в размере 73 миллионов долларов, в результате чего бюджет округа составил 68 миллионов долларов.
Это вынудило школы Дувра сократить более 20 должностей, в основном за счет увольнения воспитателей и учителей детских садов. Несмотря на усилия и публичные митинги, в договоре с Союзом учителей Дувра был принят пункт, запрещающий запланированный уровень повышения.Учителя получили повышение только на ступеньку выше уровня 2020–2021 годов, что сэкономило округу 1,7 миллиона долларов.
Итоги прошлого года: школ Дувра сокращают надбавки, сокращают должности, чтобы бюджет работал убедить городской совет одобрить его, одновременно ведя переговоры о новом контракте с Союзом учителей Дувра.
Посмотрите, как обстоят дела сейчас и чего ожидать в ближайшие недели и месяцы:
Как сейчас выглядит бюджет следующей школы Дувра?
Школьный совет Дувра провел семинар во вторник, январь.18 октября, когда суперинтендант Уильям Харброн и Лиманни представили две модели бюджета на 2022–2023 годы: одну, которая соответствует налоговому пределу города, и другую, которая не соответствует.
‘Она ангел-хранитель моей мамы’: Дочь находит доброго самаритянина, спасшего жизнь в Дувре
Оба бюджета включают сокращения, но Харброн сказал, что соблюдение налогового предела может означать еще одно резкое сокращение, в то время как округ все еще ощущает сокращения сделан в прошлом году.
Максимальный размер налога в Дувре распространяется только на местные налоги на имущество города.Это не потолок самого бюджета, но они взаимосвязаны. Местные налоги на имущество города являются лишь одним из 25 различных источников доходов, поддерживающих бюджет района. Но они, безусловно, являются крупнейшим источником дохода.
Как выглядит бюджет, соответствующий налоговому пределу
Соблюдение налогового предела означает создание бюджета на 2023 год со «значительными сокращениями для округа» на общую сумму 3,3 миллиона долларов, по словам руководителей округа, при общем бюджете в 70 421 158 долларов.
В этой модели около 70% бюджета составляют заработная плата и льготы, на которые потребуется около 2 долларов США.
3 миллиона сокращений и 30% – это приобретенные услуги, для чего требуется около 1 миллиона долларов сокращений.
«Это приведет к значительному сокращению персонала, программ и услуг в округе», — сказал Харброн совету директоров. «Если вы уменьшите соотношение учителей и учеников, это повлияет на обучение. Если вы уменьшите надзор, это повлияет на то, что происходит в этом здании. Кому-то придется взять на себя нагрузку, потому что нагрузка никуда не делась».
«Вселяет в нас надежду»: Take Out Hunger возвращается на побережье моря, помогая нуждающимся и ресторанам
21 сокращение персонала, необходимое для соблюдения налогового предела, может включать: одну административную должность в офисе SAU , три администратора школьного уровня (директора и деканы), девять учителей начальных классов, пять учителей средних школ, два члена Дуврской ассоциации парапрофессионалов, один сотрудник Дуврского отдела образования.
Харброн объяснил, что если вы уберете девять элементарных позиций, соотношение классов будет примерно 1:21 и может варьироваться в зависимости от класса.
С пятью сокращениями в средней школе соотношение классов будет 1:24.
Как выглядит бюджет для преодоления налогового предела
Школьный бюджет в размере 71 699 311 долларов США, превышающий налоговый предел, все равно принесет сокращение на 1,9 миллиона долларов, но, по словам руководителей округа, влияние будет меньше. Эта бюджетная цифра не включает увеличение расходов, которое может произойти в результате заключения следующего контракта с Союзом учителей Дувра.
Окружные лидеры говорят, что запрос на перераспределение 1,3 миллиона долларов «задержит нас в течение следующего года» в том, что считается особенно необычным бюджетным годом, между новыми сокращениями налогов, новым контрактом с профсоюзом в работе и новым советом директоров, управляющим всем этим. .
Походные тропы? Общественный сад?: Довер планирует купить 10 акров земли для сохранения и отдыха
Если округ выделит 550 000 долларов из своего резервного фонда и сократит выплату CIP на общую сумму 750 000 долларов, правлению все равно придется сократить заработную плату и льготы на 550 000 долларов и не расходы, связанные с заработной платой, на 95 000 долларов США, чтобы покрыть бюджет перекрытия налогового предела.
— Это будет плохой год, — сказал Лиманни. «Мы считаем разумным использовать резервное финансирование для специального образования и резервов учебных программ. В духе нашей кепки мы должны подумать о том, что является справедливым требованием ко всем налогоплательщикам».
Лиманни сказал, что в этом сценарии переопределение, которое представляет собой разницу между бюджетом обязательств и бюджетом налогового предела, повлияет на местные налоги на имущество только чуть более чем на 1%.
В этом случае школьный округ сохранил бы штатное расписание: соотношение 1:18 в начальной школе и 1:22 в средней школе.
Что повлияет на бюджет в этом году?
По словам Лиманни, в прошлом году в округе произошло несколько неудач, которые сильно повлияют на следующий бюджет. По оценкам округа, общее увеличение обязательств округа составляет 3 614 000 долларов США, при этом увеличение налогового предела будет ограничено 621 781 долларом США.
По словам Лиманни, одно из самых больших последствий связано с неожиданным снижением налогов на образование в масштабе штата, что в следующем году сократит доходы округа на 2 017 611 долларов.
В то время как округ видит, что некоторые доходы компенсируют это — например, увеличение адекватной помощи в размере 1 116 071 долларов США и увеличение платы за обучение за счет большего количества учащихся Barrington, посещающих школу в Дувре, и увеличение числа учащихся в Техническом центре карьеры и Академии Беллами — другие расходы продолжайте расти.
Округ столкнулся с 21-процентным увеличением счетов за природный газ и 46-процентным увеличением счетов за электроэнергию, что в сумме составляет 350 000 долларов, в дополнение к увеличению других обязательств, таких как медицинское страхование, транспорт и договорная заработная плата.
Каковы следующие шаги?
У совета есть примерно две недели, чтобы определить бюджетные приоритеты и разработать подход, который, по их мнению, лучше всего удовлетворит потребности округа. Это могут быть сокращения для соблюдения налогового предела, запрос на отмену или гибридная модель из двух. Как только правление завершит свое предложение, округ представит его городскому совету, за которым остается последнее слово.
Лиманни сказал, что важно помнить: «Мы еще не закончили с этим бюджетом, и мы отдаем окончательное решение в руки правления.Он говорит, что уверен, что у совета есть вся информация, необходимая для сокращения бюджета. Обсуждения бюджета должны были продолжиться в понедельник вечером со школьным советом.
— Я считаю ответственным вызывать резервы и просить ответственного вмешательства, — сказал Лиманни. «В следующем году будет непропорциональное увеличение доходов, так зачем вам наносить значительный ущерб вашему бюджету из-за аномалии доходов? Сокращение расходов для соблюдения налогового предела будет иметь серьезные последствия и повлияет на планирование на будущее.
Лиманни отметил, что налоговый предел «не такой черно-белый, как кажется», и его формулировка позволяет городскому совету отменять бюджеты в каждом конкретном случае. Он сказал, что крайний срок отправки бюджета в городской совет – 7 февраля, но цель округа – завершить его к 31 января.
никто не будет, — сказал Лиманни.
«Даже переопределение не соответствует нашим договорным обязательствам с инфляцией.Сокращение государственных налогов распространяется на всю местную экономику, возлагая бремя на местные органы власти. Преодоление налогового предела в размере 1,3 миллиона долларов позволяет нам по существу компенсировать разницу, которую мы не получаем в виде налогов штата».
Ожидается, что общий бюджет города, который включает как муниципальный, так и районный бюджет, будет представлен городскому совету 23 марта. Предварительное голосование по утверждению бюджета состоится 4 мая. Согласно уставу города, городской совет должен принять бюджет. до 15 июня.Тем временем будут проведены многочисленные семинары, встречи и общественные слушания, поскольку город рассматривает потребности каждого департамента.
Каков статус переговоров по контракту с Союзом учителей Дувра?
Коллективный договор Дуврского союза учителей истекает 31 августа. Процесс переговоров был отложен, поскольку в этом месяце было известно, что новое правление будет приведено к присяге.
Район и президент DTU Лиза Диллингем говорят, что эти обсуждения скоро начнутся.
«Трудно вести переговоры, потому что мы не знаем, что произойдет, и мы не можем предвидеть эти неожиданные изменения в бюджете из года в год, как бы мы ни старались», — сказал Диллингем.«Вступая в переговоры, мы знаем, что это будет сложно. В идеале мы хотели бы иметь возможность профинансировать этот третий год истекающего контракта, который нам в конечном итоге обещали, но в котором нам было отказано».
Согласно отчету Департамента образования штата Нью-Гэмпшир, в 2021–2022 учебном году средняя заработная плата всех государственных учителей штата Нью-Гэмпшир составляла 62 599 долларов.
Средняя зарплата учителей в Дувре составляла 67 671 доллар, в то время как в соседних округах, таких как Рочестер, средняя зарплата составляет 55 150 долларов, а в Портсмуте средняя зарплата составляет 82 491 доллар.
В большинстве местных округов заработная плата учителей определяется по «ступенчатому графику» или установленной сумме, основанной на уровне образования и многолетнем опыте преподавания.
Диллингем сказал, что одним из самых больших недостатков в оплате труда учителей Дувра является количество лет, необходимое для достижения вершины шкалы заработной платы.
В настоящее время контракт учителей включает 17 пунктов. Например, учитель, начавший со степенью бакалавра и трехлетним стажем, начнет со ступени 3. В следующем году учитель перейдет на ступень 4 и получит соответствующее повышение.Учителя на ступени 17 не получают повышения, если в контракте нет других стимулов, таких как стипендия.
«Нам требуется 17 лет, чтобы достичь той же зарплаты, которую можно получить в другом районе за 10 лет», — сказал Диллингем. «Дело не только в сумме в долларах в конце дня, а в том, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда. Мы продолжаем зарабатывать меньше, чем другие районы, потому что нам требуется гораздо больше времени, чтобы достичь этого».
Если переговоры не увенчаются успехом, график зарплаты на 2021 год останется прежним, и повышение увидят только учителя на ступенях 1-16.
Как проходит зачисление в школы Дувра?
Окружные лидеры говорят, что число учащихся достаточно стабильное, и изменений не ожидается. В настоящее время набор составляет около 3800 студентов.
«Пик зачисления пришелся на 2006 год, и с тех пор он колебался, — сказал Лиманни. «Самое последнее падение частично искусственно, потому что из-за COVID все больше детей обучаются на дому, поэтому мы ожидаем, что это немного вернется. В целом мы справляемся с разницей в 300 студентов в течение 20 лет».
Ссылаясь на средства Счета свободы образования, которые родители в Нью-Гэмпшире могут использовать для отправки детей в частные школы или для домашнего обучения, Лиманни сказал, что по статистике это совсем не влияет на округ.
«По большей части это не должно затрагивать государственные школы, пока мы делаем свою работу и обеспечиваем желательное и качественное образование для учащихся», — сказал Лиманни.
Как составить трудовой договор
Введение Составление трудового договора является необходимой задачей, которую необходимо выполнить во время найма кого-либо для работы на вас.
Трудовой договор – это договор, который юридически определяет отношения между работодателем и работником.И Работодатель, и Работник обязаны поставить свои подписи на согласованных условиях Договора, и только после этого работодатель может приступить к работе у Работодателя.
Подробный и хорошо составленный трудовой договор становится очень необходимым, когда речь идет о разрешении спора, связанного с заработной платой, увольнением, увольнением и т. д. Трудовой договор также помогает в уточнении условий выполнения конкретных задач. выполняемые работы и заработная плата, которая будет выплачиваться за выполнение таких конкретных задач.Подписанный Трудовой договор может заменить предварительное устное соглашение между Работодателем и Работником.
Важность трудового договораТрудовой договор может быть заключен между Работодателем и Работником при различных видах занятости, в том числе на условиях полной/неполной занятости и на срок действия Договора. Трудовой договор может включать условия, касающиеся обязанностей, заработной платы, льгот, отпусков, конфиденциальности, а также другие ключевые условия.
Некоторые из наиболее распространенных преимуществ подписания трудового договора до начала работы заключаются в том, что он защищает интересы работодателя и работника.Контракт также помогает в установлении ожиданий и перечислении законов о занятости.
Трудовой договор важен, так как в нем прописаны права и обязанности работодателя и работника. Еще одна важная причина для подписания трудового договора заключается в том, что он обеспечивает безопасность работы сотрудников, а также обеспечивает защиту работодателя от разглашения конфиденциальной информации Компании.
СрокБольшинство хорошо составленных трудовых договоров содержат положение об определенном сроке найма.Преимущество наличия определенного срока найма заключается в том, что он защищает работника от увольнения, если работник не нарушает условия контракта.
Он также позволяет работодателю уволить работника по истечении срока найма в таких юрисдикциях, где закон запрещает работодателям увольнять своих работников.
Тем не менее, вещь, которую необходимо иметь в виду, заключается в том, чтобы тщательно обсудить срок найма при подписании контракта.
Трудовой договор также важен в том смысле, что он четко определяет конкретные обязанности сторон договора i.д., работник и работодатель. Это положение трудового договора также касается заработной платы, льгот и поощрений, которые могут быть предоставлены в случае дополнительной работы, взятой у работника.
Трудовой договор также предусматривает перевод работника с одной должности на другую, т. е. повышение и понижение в должности. Однако после изменения должности работника в трудовой договор вносятся необходимые изменения.[1]
Завершение Трудовой договор очень важен, поскольку в нем конкретно предусмотрены правонарушения, которые могут привести к прекращению трудовых отношений.Трудовой договор также помогает обеим сторонам, поскольку он помогает работнику узнать о конкретных действиях, которых необходимо избегать, и неуклонение от таких действий может привести к нарушению договора.
Это положение важно, поскольку снижает вероятность нарушения работником условий найма. Однако при заключении контракта необходимо проконсультироваться с консультантом по трудовому праву такой юрисдикции, чтобы убедиться в отсутствии противоречий между условиями найма и трудовым законодательством такой юрисдикции.
Разрешение споров
Одним из наиболее важных преимуществ трудового договора является то, что он предусматривает заранее определенную процедуру разрешения споров, что дополнительно помогает сократить потери времени и расходы на судебные заседания, которые стороны, как правило, не могут себе позволить.[ 2]
Несмотря на то, что Контракт снижает расходы на разрешение спора, предусматривая альтернативное разрешение спора, но обжалование арбитражных решений является дорогостоящим.Однако в некоторых юрисдикциях специально учреждены трибуналы по разрешению трудовых споров, и пункт о разрешении отпадает.
Соглашения о неконкуренции Еще одним важным преимуществом является то, что он обеспечивает безопасность конфиденциальной информации компании, предоставляя работодателю право включить в контракт пункт, который предотвращает разглашение информации.
Кроме того, некоторые работодатели могут запретить своим работодателям работать с их конкурентами, но законность такого положения различается в каждой юрисдикции.
Вот некоторые из важных моментов, которые необходимо учитывать при составлении трудового договора:
- Определение цели найма: Одна из самых основных вещей, которую необходимо иметь в виду на начальном этапе составления трудового договора, – это определить требование найма работника на работу. Некоторыми из наиболее распространенных причин найма нового сотрудника на рабочие места являются расширение бизнеса, отсутствие достаточного количества персонала для выполнения долгосрочных задач или организация нуждается во временном сотруднике для заполнения должности человека, находящегося в отпуске по беременности и родам.
- Определение потребностей: Следующим важным шагом является определение потребностей корпорации. Этот процесс идентификации можно инициировать с помощью самоанализа и изучения цели и видения компании или корпорации. Анализ данных и рабочих процессов, которые определяют эффективность и прибыльность персонала.
Этот процесс идентификации можно инициировать с помощью самоанализа и изучения цели и видения компании или корпорации. Анализ данных и рабочих процессов, которые определяют эффективность и прибыльность персонала.- Подготовка описания работы: Описание работы с точки зрения процесса заключения трудового договора означает подробное объяснение должности, на которую требуется нанять работника.Преимущество подготовки должностной инструкции в том, что она дает хорошее представление о том, какие навыки требуются от претендентов на должность, определенную Компанией. Некоторые из основных вещей, которые должны быть включены в описание работы, – это название должности, повседневные обязанности, необходимые навыки, требования к образованию, ставки заработной платы, а также часы или график.
- Документация о правилах: Еще одна важная вещь, о которой следует помнить при составлении трудового договора, заключается в том, что компании необходимы письменные правила и процедуры, которые объединяют руководящие принципы на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы. общего бизнеса.Политика каждой компании зависит от ее собственной бизнес-модели. Важно выполнить четыре простых задачи для того, чтобы трудовое соглашение было компетентным, а именно: i) подготовка руководящих принципов заявления о политике; ii) составление приветственного комплекта; iii) написание руководств по организации и политике и iv) составление заявления о политике безопасности.
общего бизнеса.Политика каждой компании зависит от ее собственной бизнес-модели. Важно выполнить четыре простых задачи для того, чтобы трудовое соглашение было компетентным, а именно: i) подготовка руководящих принципов заявления о политике; ii) составление приветственного комплекта; iii) написание руководств по организации и политике и iv) составление заявления о политике безопасности.- Идентификация конфиденциальной информации: Эти типы информации, включая патенты, коммерческую тайну или некоторые другие финансовые данные, обычно недоступны для общественности.Эти типы информации доступны только компании. В случае, если новый сотрудник собирается работать с этими данными, это становится важным для человека и компании, когда составляется список, определяющий, какой может быть эта информация.
Некоторыми из распространенных примеров информации являются секретные формулы, методы производства, маркетинговые процессы, структура заработной платы, списки клиентов, детали контракта и т.
д. Специалисты по правовым вопросам не рекомендуют составлять отдельное соглашение о неразглашении (NDA).В документе о неразглашении указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения соглашения.[3]
- Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству: Последний компонент, который необходимо иметь в виду, заключается в том, что если компания не имеет штатного юриста, компания стремится нанять нового сотрудника, должна проконсультироваться и воспользоваться услугами юриста со специализацией в трудовом законодательстве или трудовом законодательстве. Вложение денег является выгодным вложением, поскольку мнение юриста об условиях, словах и структуре договора действительно важно по причинам, изложенным в предыдущей главе статьи.
- Название контракта: Всякий раз, когда компания намеревается составить трудовой договор, она должна начать с указания названия трудового договора. В названии трудового договора ничего не должно объясняться в отношении условий договора. Как правило, название «Трудовой договор» считается достаточным.
- Укажите Стороны: Очень важно, чтобы имена и личности сторон Контракта были указаны в Контракте. Как правило, в случае трудового договора сторонами будут название компании и имя работника. Кроме того, местонахождение Компании должно быть конкретно указано в Контракте.
- Список условий: Одной из самых важных вещей, о которых следует помнить при составлении трудового договора, являются условия договора.Как правило, минимальные необходимые условия предоставляются федеральным или местным правительством, что в основном включает в себя заработную плату, часы работы и выходное пособие. Положения и условия, отличные от основных законов о труде, включают другие должностные обязанности, указанные задачи, которые необходимо выполнять, дресс-код, льготы и отпуска и т. д.
- Краткое описание Должность Обязанности: Следует иметь в виду, что сотрудник не должен быть удивлен какой-либо новой обязанностью или работой, а работодатель получает то, что должно быть сделано. Для обеспечения этих вещей важно написать план обязанностей лица, претендующего на такую должность. Полный список должен быть подготовлен вместе с трудовым договором для обеспечения ясности в отношении обязанностей, связанных с должностью.
- Будьте ясны в отношении компенсации: Компенсационный аспект вашего контракта должен быть четким и прямым. Таким образом, не будет никакой путаницы или конфронтации относительно первой или второй зарплаты сотрудника.
- Добавить другие пункты: В зависимости от компании и типа бизнеса компания может рассмотреть возможность добавления других пунктов в договор, который включает: i) пункт о запрете привлечения клиентов, который запрещает сотрудникам привлекать клиентов из любой конкретной географической области. и сотрудников от выезда из страны; ii) Конфиденциальность – этот пункт предусматривает, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в устройствах, выданных работодателем; iii) Пункт об испытательном сроке – этот пункт дает работодателю право уволить работника в течение определенного периода времени, а также на других условиях.
- Используйте эти условия контракта: Некоторые условия должны быть включены работодателем в трудовой договор, который включает дату вступления в силу, тип занятости, увольнение, уведомление, процесс спора, делимость и применимое законодательство.
В названии трудового договора ничего не должно объясняться в отношении условий договора. Как правило, название «Трудовой договор» считается достаточным.
Для обеспечения этих вещей важно написать план обязанностей лица, претендующего на такую должность. Полный список должен быть подготовлен вместе с трудовым договором для обеспечения ясности в отношении обязанностей, связанных с должностью.
После того, как Компания завершила составление трудового договора, важно проконсультироваться с юристом для тщательного изучения договора. Этот способ может неожиданно снизить шансы столкнуться с судебным разбирательством по вопросу, который может возникнуть из контракта.Трудовой договор должен включать шаблонный текст, который является стандартным языком и может быть найден в различных юридических документах. Юридический документ должен быть объединен с предыдущими устными или письменными обсуждениями, имевшими место между сторонами.
Юридическая сила и заключение В соответствии с индийским законодательством трудовой договор с негативным соглашением является действительным и подлежит исполнению в соответствии с законом, если стороны дали добровольное согласие на заключение договора.
Значение свободного согласия означает согласие без неправомерного влияния, мошенничества, принуждения, ошибки или введения в заблуждение.[4] Индийские суды в своих различных решениях постановили, что в случае нарушения контракта работником работодатель будет иметь право на возмещение причиненного ему ущерба в связи с понесенными им расходами.
Согласие считается свободным, если оно не вызвано — (1) принуждением, или (2) неправомерным влиянием, или (3) мошенничеством, или (4) введением в заблуждение, или (5) ошибкой. Согласие считается вызванным таким образом, если оно не было бы дано, если бы не существовало такого принуждения, неправомерного влияния, мошенничества, введения в заблуждение или ошибки.[5] Принуждение, неправомерное влияние, мошенничество и введение в заблуждение определены в разделах 15, 16, 17 и 18 Закона Индии о контрактах 1872 года соответственно.
Еще одним важным фактором, который может вызвать вопрос о законности договора, является недобросовестность договора, т.
е. условия договора не должны быть такими, чтобы они могли нанести ущерб правам и интересам одной из сторон договора. . Кроме того, для того, чтобы трудовой договор считался действительным, важно, чтобы обе стороны были в состоянии договориться об условиях договора.
Разумность также является необходимостью для придания силы трудовому договору в соответствии с индийским законодательством. Значение этого слова нигде не определяется индийским законодательством в отношении трудового договора, и суды придавали значение этому термину в различных случаях в зависимости от фактов и обстоятельств каждого дела.
Еще одна вещь, которая может вызвать вопрос о законности контракта в соответствии с индийским законодательством, — это непомерный срок обязательной занятости.[6]
После заключения трудового договора между работником и работодателем обеим сторонам необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора.
Щелкните здесь, чтобы загрузить образец
Каталожные номера
[1] Дэвид Карнс, «Почему важно иметь трудовые договоры?», Biz Fluent (26 th сентября 2017 г.