Образец инструкции по гражданской обороне при приеме на работу: Инструктаж по гражданской обороне при приёме на работу в 2021: образец

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Вводный инструктаж по гражданской обороне

Источник: журнал «Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях»

В публикации рассмотрены организационные вопросы проведения вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО). Статья содержит образец приказа о проведении вводного инструктажа по ГО, примерную программу вводного инструктажа, а также форму журнала учета проведения вводных инструктажей по ГО.

1) разрабатывают программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне;

2) организуют и проводят вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.

Как видно из текста Положения, программу проведения с работниками организации вводного инструктажа по гражданской обороне разрабатывают сами организации. И это понятно, так как организации имеет свою специфику производственной или иной деятельности, имеют разную численность работников, относятся к разным категориям по ГО и т.д. Понятно, что задачи атомной электростанции в области ГО будут отличаться от задач, стоящих перед небольшой организацией, не отнесенной к категории по ГО. Именно поэтому обязанность по разработке программы проведения вводного инструктажа по ГО и возложена на саму организацию, которая должна учитывать особенности своей деятельности, в том числе в особый период.

Обычно в организации издается приказ о проведении вводного инструктажа по ГО с вновь принятыми работниками. Указанным приказом утверждается лицо, ответственное за проведение инструктажа, место и время проведения инструктажа, программа вводного инструктажа и форма журнала регистрации инструктажа. Указанные документы предъявляются при проведении проверок проведения инструктажей контролирующими органами (образец приказа о проведении вводного инструктажа по гражданской обороне в организации представлен в приложении к статье).

Вводный инструктаж по ГО с вновь принятыми работниками обычно проводит уполномоченное лицо на решение задач в области ГО в организации, или иной работник, имеющий соответствующую подготовку в области ГО. Все решается руководителем организации (он же начальник ГО на своем объекте) в зависимости от количества поступающих на работу, величины организации, поставленных перед ней задач в области ГО, категории организации по ГО, наличия учебных классов и их материально-технического оснащения и других факторов.

Возлагать указанные полномочия на специалистов служб охраны труда или кадровых работников организаций, не прошедших соответствующей подготовки в области ГО и защиты от чрезвычайных ситуаций, нецелесообразно.

Мы уже писали, что при отсутствии официально утвержденных методических материалов наступает разноголосица по вопросам организации вводного инструктажа по ГО. Некоторые считают, что его целесообразно проводить по аналогии с вводными инструктажами по охране труда и пожарной безопасности – в первый день после приема или даже до приема на работу (в процессе оформления документов), не откладывая на потом. Если его проводить просто для «галочки», то да. Ведь понятно, что смешать все в одну кучу и за полчаса изложить это поступающему на работу в виде инструктажа – это значит подойти к делу формально и не получить должного результата от такого «инструктажа». Хотя формально требование о проведении инструктажа будет соблюдено, поступающий распишется в журнале проведения вводного инструктажа и дело будет сделано.

Поэтому недаром в Постановлении Правительства РФ от 02.11.2000 N 841 (ред. от 19.04.2017)
“Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны” обозначены сроки проведения вводного инструктажа по ГО с вновь принятыми работниками – в течение первого месяца их работы. Кроме того, если не торопиться, можно проводить инструктаж с группой поступивших на работу, что поможет не только сэкономить время, но и провести инструктаж на более высоком уровне. Но не забывайте о сроках – в течение первого месяца их работы, иначе это будет нарушением законодательства о ГО.

Вводный инструктаж по ГО и ЧС проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем. Разработка программы вводного инструктажа по ГО должна находиться во взаимосвязи с системой непрерывного получения знаний, умений и навыков в области ГО.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

В перечень тем, включаемых в инструктаж по ГО, должны включаться наиболее важные и актуальные вопросы ГО. При этом нецелесообразно знакомить вновь принимаемого работника с нормативно-правовой базой всех уровней в сфере ГО и защиты от чрезвычайных ситуаций. При формировании тем вводного инструктажа необходимо исходить из того, что вновь принимаемый работник должен быть готов к осуществлению минимума необходимых действий ГО:

– понимать необходимость применения средств индивидуальной и коллективной защиты при различных опасностях мирного и военного времени;

– уметь пользоваться средствами индивидуальной защиты органов дыхания (далее – СИЗОД), находящимися в организации;

– уметь адекватно и грамотно реагировать на сигналы и информационные сообщения ГО;

– знать порядок своих действий при проведении эвакуационных мероприятий в организации и на территории муниципального образования.

Инструктаж должен носить практическую направленность и содержать конкретные данные и сведения, необходимые работнику в случае выполнения мероприятий ГО в организации или муниципальном образовании (вопросы индивидуальной и коллективной защиты, эвакуации).

В дальнейшем вновь принятый работник включается в систему подготовки в области ГО и защите от чрезвычайных ситуаций, реализуемой в организации через ежегодно проводимое курсовое обучение работающего населения.

Организация проведения вводного инструктажа

Место проведения вводного инструктажа по ГО должно быть оснащено необходимыми документами, графическими и мультимедийными продуктами. В организациях, имеющих уголки (классы) ГО, следует рассмотреть вариант проведения вводного инструктажа в этих помещениях.

При проведении инструктажа в устной форме, он проводится в форме беседы. Для лучшего усвоения содержания инструктажа возможно использование плакатов по вопросам ГО.

При необходимости можно провести инструктаж с несколькими работниками, т. е. допустимо проведение группового вводного инструктажа.

В ходе проведения вводного инструктажа рекомендуется провести подгон средства индивидуальной защиты органов дыхания работника, ознакомить его с правилами ношения и применения СИЗОД. Инструктируемый должен записать (запомнить) полученные данные о параметрах, подходящего ему по анатомическим параметрам СИЗОД, и впоследствии знать их наизусть.

Вопросы, связанные с местами дислокации защитных сооружений ГО и сборных эвакуационных пунктов, отражаются в соответствии с документами объекта и муниципального образования, с учетом степени открытости распространяемых сведений.

Проведение вводного инструктажа рекомендуется завершить проведением собеседования, с определением уровня усвоения инструктируемым содержания инструктажа. С этой целью рекомендуется заранее разработать перечень вопросов для итогового собеседования. Инструктирующий должен быть готов ответить на возникшие вопросы инструктируемого, поэтому обладание необходимым объемом знаний по специфике инструктажа обязателен.

Проведение инструктажа закрепляется подписью инструктируемого и инструктирующего в соответствующем журнале. Рекомендуется предусмотреть отражение даты проведения вводного инструктажа по ГО в документах кадрового учета организации.

Приложение

к статье

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРОВЕДЕНИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ

(наименование организации)

О проведении вводного инструктажа по гражданской обороне

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 N 841 (ред. 19.04.2017) “Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны” приказываю:

1. Вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принимаемыми работниками проводить в течение первого месяца их работы, с записью в журнале учета инструктажей по гражданской обороне.

2. Утвердить:

2. 1. Программу вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками (наименование организации), в соответствии с приложением N 1.

2.2. Форму журнала учета проведения вводного инструктажа по гражданской обороне, в соответствии с приложением N 2.

3. Назначить ответственным за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками ______ (должность, Ф.И.О.).

При наличии структурных подразделений отдельным пунктом указываются ответственные за проведение инструктажа в подразделениях.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Приложение N 1

к приказу

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГО В ОРГАНИЗАЦИИ

N п\п	Наименование вопроса	Время изучения темы (мин. )
1.	Основные требования нормативно-правовых актов в области ГО и защиты от ЧС.	5
2.	Структура ГО организации.	5
3.	Опасности, возникающие при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при ЧС, характерных для данной местности, и возможное воздействие их негативных и поражающих факторов.	5
4.	Индивидуальные и коллективные средства защиты населения от опасностей, возникающих при военных конфликтах или чрезвычайных ситуациях. Порядок их использования. Ближайшие защитные сооружения и порядок их использования.	15
5.	Организация оповещения работников организации при приведении ГО в готовность.	5
6.	Порядок действий работников организации по сигналу оповещения “Внимание всем!” и при получении информации об угрозе и возникновении ЧС, о радиационной опасности, воздушной и химической тревоге.	5
7.	Общее понятие об эвакуации и порядок ее осуществления. Особенности проведения эвакуационных мероприятий в организации.	10
8.	Обязанности граждан в области ГО и защиты населения и территорий от ЧС	5
9.	Заключительное собеседование	5
10.	Всего времени на проведение инструктажа (мин. )	60

ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ С ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Вопрос N 1. Требования нормативно-правовых актов в области ГО и защиты от ЧС

Требования основных федеральных, региональных, муниципальных нормативно-правовых документов и документов организации в области ГО и защиты от ЧС.

Вопрос N 2. Структура ГО организации

Направление деятельности учреждения, ее назначение и функции. Структура и задачи системы ГО и РСЧС учреждения. Права, обязанности, состав сил и средств ее подразделений и формирований.

Вопрос N 3. Опасности, возникающие при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при ЧС, характерных для субъекта РФ и муниципального образования, и возможное воздействие их негативных и поражающих факторов

Опасности военного характера и присущие им особенности. Средства поражения, воздействие их поражающих факторов на людей. ЧС природного характера, характерные для субъекта РФ и муниципального образования, их возможные последствия и основные поражающие факторы. ЧС техногенного характера, характерные для субъекта РФ и муниципального образования, их возможные последствия и основные поражающие факторы.

Вопрос N 4. Индивидуальные и коллективные средства защиты населения от опасностей, возникающих при военных конфликтах или чрезвычайных ситуациях. Порядок их использования. Ближайшие защитные сооружения

Индивидуальные и коллективные средства защиты населения от опасностей, возникающих при военных конфликтах или чрезвычайных ситуациях. Порядок их использования. Ближайшие защитные сооружения и порядок их использования. Правила поведения при пребывании в защитных сооружениях.

Ближайшие защитные сооружения и порядок их использования. Правила поведения при пребывании в защитных сооружениях.

Вопрос N 5. Организация оповещения работников организации при приведении ГО в готовность

Силы и средства, используемые для организации и осуществления оповещения при приведении ГО в готовность. Организация оповещения руководящего состава и работников организации в рабочее и нерабочее время. Доведение распоряжений (команд) в ходе выполнения мероприятий защиты (на маршрутах эвакуации, в местах проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ).

Вопрос N 6. Порядок действий населения по сигналу оповещения “Внимание всем!” и при получении информации об угрозе и возникновении ЧС, о радиационной опасности, воздушной и химической тревоге

Назначение и способы подачи сигнала “Внимание всем!”. Особенности информационных сообщений об угрозе и возникновении ЧС, радиационной опасности, воздушной и химической тревоге. Порядок действий населения при получении сигнала “Внимание всем!” и информации об угрозе и возникновении ЧС, о радиационной опасности, воздушной и химической тревоге.

Вопрос N 7. Общее понятие об эвакуации и порядок ее осуществления. Особенности проведения эвакуационных мероприятий в организации

Эвакуация населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы.

Эвакуация населения, материальных и культурных ценностей это комплекс мероприятий по организованному вывозу (выводу) населения, материальных и культурных ценностей из зон возможных опасностей и их размещение в безопасных районах.

Зоны возможных опасностей при возникновении чрезвычайных ситуаций и при угрозе и возникновении военных конфликтов.

Особенности проведения эвакуационных мероприятий в организации.

Вопрос N 8. Обязанности граждан в области ГО и защиты населения и территорий от ЧС

Обязанности граждан в области ГО и защиты населения и территорий от ЧС в соответствии с федеральными законами “О гражданской обороне” и “О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера” и другими нормативно-правовыми актами в данной области. Ответственность за их неисполнение.

9. Заключительное собеседование

В процессе заключительного собеседования с инструктируемым проводится беседа, направленная на определение уровня усвоения содержания вводного инструктажа; дополнительно разъясняется содержание инструктажа, вызвавшее дополнительные вопросы инструктируемого.

Приложение N 2

к приказу

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ЖУРНАЛА

УЧЕТА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ

Начат ___________ 201___ г.

Окончен _________ 201___ г.

Следующие страницы

Дата проведения инструктажа	Ф.И.О. инструктируемого	Год рождения	Должность инструктируемого	Ф. И.О. инструктирующего	Подпись
Дата проведения инструктажа	Ф.И.О. инструктируемого	Год рождения	Должность инструктируемого	Ф. И.О. инструктирующего	Инструктируемого	Инструктирующего
1	2	3	4	5	6	7

Источник: журнал «Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях» № 2017/10.

Другие статьи по теме

Периодичность обучения по го и чс

Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность обучения по го и чс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Периодичность обучения по го и чс

Нормативные акты: Периодичность обучения по го и чс Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
“Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики”Должностные обязанности. Организует проведение производственной лабораторией (включая центральную) испытаний, анализов и других диагностических работ лабораторного контроля технического состояния и режимов эксплуатации оборудования, зданий и сооружений организации электроэнергетики, факторов производственной среды и экологических факторов, качественных характеристик используемых в технологических процессах и поступающих в производство топлива, материалов и других материальных ресурсов.

Обеспечивает оперативную обработку первичных данных анализов и испытаний, передачу заказчикам (пользователям) протоколов выполненных диагностических работ, заключений и других учетно-отчетных документов лабораторного контроля и анализа. Участвует в подготовке рекомендаций по корректировке режимов эксплуатации или выполнению специальных работ (мероприятий), направленных на улучшение эксплуатационных характеристик энергетического оборудования и устройств, зданий и сооружений, состояния производственной среды, снижение воздействия энергетического производства на окружающую среду. Обеспечивает поддержание в эксплуатационной готовности и надежную работу и безопасное обслуживание закрепленных за лабораторией аппаратуры, приборов и устройств, своевременную их настройку, калибровку, поверку, включение в работу, отключение и замену, составление инструкций по эксплуатации; контролирует соответствие уровня оснащенности приборами и устройствами энергетического оборудования требованиям нормативных документов.

Принимает необходимые меры для оснащения лаборатории испытательным, поверочным, аналитическим и другим оборудованием и приборами в соответствии с требованиями нормативных документов, подготавливает заявки на комплектование и замену оборудования и приборов лаборатории. Обеспечивает подчиненный персонал необходимыми приборами, инструментом, лабораторной посудой, тарой, средствами защиты и другими материальными ресурсами, контролирует правильность их использования, хранения, списания. Осуществляет контроль состояния охраны труда, противопожарной безопасности и взрывобезопасности на рабочих местах и в помещениях лаборатории, обеспечивает своевременное устранение выявленных нарушений. Обеспечивает рациональную расстановку персонала лаборатории по рабочим местам, направлениям деятельности и контролируемым объектам. Подготавливает технические условия на проектирование новых типов и модернизацию эксплуатируемых аппаратуры, приборов и устройств. Организует внедрение новых методов лабораторного анализа, контроля, наладки и испытаний, ремонта и технического обслуживания оборудования, внедрение новой техники, участвует в проведении исследовательских, опытно-экспериментальных работ.

Содействует рационализаторской работе в лаборатории. Проводит инструктажи, занятия по повышению квалификации и обучение безопасным приемам труда персонала лаборатории, участвует в проведении занятий по гражданской обороне и отработке действий персонала при чрезвычайных ситуациях. Контролирует своевременность прохождения подчиненным персоналом проверки знаний, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обучения в специализированных организациях в соответствии с утвержденными планами и графиками. Подготавливает и своевременно пересматривает должностные и производственные инструкции персонала лаборатории. Участвует в работе комиссий по проверке знаний, расследованию причин аварий и других технологических нарушений, несчастных случаев, проведению аттестации и подготовке к сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям охраны труда, надежной и экономичной эксплуатации. Подготавливает материалы для получения лицензий (аккредитации) в уполномоченных органах на право осуществления метрологического обеспечения и других видов деятельности. Обеспечивает подготовку установленной отчетности. Осуществляет методическое руководство работой профильных лабораторий филиалов (структурных единиц) организации. Руководит работниками лаборатории.

Кто проводит вводный инструктаж по гражданской обороне?

Инструктажи обучение по гражданской обороне

Инструктаж по гражданской обороне (далее – инструктаж по ГО) является частью системы обучения по гражданской обороне, которая включает в себя:

Вводный инструктаж по ГО
Обучение по ГО:

сотрудников рабочих профессий
руководителей и специалистов
отдельных категорий застрахованных граждан

Остановимся подробнее на том разделе законодательства, который затрагивает инструктаж и обучение сотрудников по теме гражданской обороны и действиям в чрезвычайных ситуациях.

В 2021 году МЧС России ужесточило требования в отношении вводного инструктажа по ГО, который обязателен для проведения на всех предприятиях. Вид деятельности и число сотрудников предприятия при этом значения не имеют.

Законы, которые устанавливают необходимость по организации и проведению вводного инструктажа по ГО:

Федеральный закон от 12.02.1998 №28-ФЗ «О гражданской обороне» (п.1 ст.9)

Положение о подготовке населения в области гражданской обороны

(постановление Правительства РФ от 02.11.2000 №841 ред. от 30.09.2019) (п.5)

Положение о гражданской обороне в Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 26.11.2007 №804 ред. от 30.09.2019) (п.7)

Положение об организации и ведении гражданской обороны в муниципальных образованиях и организациях (Приказ МЧС России от 14.11.2008 №687 ред. от 01.08.2016) (п.16.1)

Инструктаж работников организаций и предприятий, по действиям в чрезвычайных ситуациях (далее – инструктаж по ЧС) проводится в организациях на основании следующих документов:

Федеральный закон от 21.12.1994 №68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (п.1 ст.20 главы V)
Постановление Правительства РФ от 18.09.2020 №1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (п.4).

Какие организации должны проводить инструктаж по ГО?

Такие действия должны сегодня проводить все современные предприятия и организации. В законе нет четкого обозначения того, кто именно должен инструктировать персонал. Но мы считаем, что это:

Разбирающийся в вопросах ГО квалифицированный специалист.
Специалист по обеспечению охраны безопасности труда.
Назначенный руководством штатный специалист.

Вводный инструктаж по гражданской обороне в организации выполняется только после того, как специалист пройдет необходимую подготовку. Также такой сотрудник подготавливает программы предстоящих мероприятий, руководит учениями и тренировочными процессами.

Порядок выполнения подготовки работающее предприятие должно разработать с обязательным учетом спецификации осуществления деятельности, а также кадровой проводимой политики.

Как образец инструктажа по гражданской обороне на предприятии подойдет «Примерная созданная программа обучения работоспособного населения ГО и ЧС». Пройденное ознакомление по ГО фиксируется в документальном порядке. Для этого заводится журнал по инструктажу, в котором расписываются обе стороны мероприятия. При этом обязательно изучается должностная инструкция по гражданской обороне в организации.

Вводный инструктаж по гражданской обороне, порядок проведения

Вводный инструктаж по ГО – это форма подготовки работников в области гражданской обороны.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по ГО, назначается приказом руководителя проедприятия.

Кто имеет право и обязан проводить инструктаж

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области ГО и (или) защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ГО
непосредственный руководитель организации при условии прохождения им соответствующей подготовки

Вводный инструктаж по ГО может проводить сотрудник, который прошел специальную подготовку по ГО и регулярно повышает уровень своих знаний в этой области. Это может быть специалист, занимающийся только вопросами ГО, или сотрудник, совмещающий несколько функций (например, проводящий вводный инструктаж по охране труда).

Этот инструктаж знакомит нанимаемых работников предприятия с вероятными опасностями, которые возникают при военных конфликтах (или вследствие этих конфликтов) с учетом специфики предприятия и местности, в которой оно расположено.
Вводный инструктаж по ГО проводится для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней

Проведение такого инструктажа обязательно для любых зарегистрированных в установленном порядке организаций, которые используют наемный труд работников.

Примерный план вводного инструктажа по ГО:

N п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации, а также при военных конфликтах	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения сигналов гражданской обороны и информации об угрозе и возникновении ЧС и опасностей, присущих военным конфликтам	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов гражданской обороны	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Порядок действий работника при подготовке и проведении эвакуационных мероприятий: по эвакуации работников; по эвакуации материальных и культурных ценностей	6 — 30
10.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15

<*> Рекомендуемая продолжительность программы вводного инструктажа по ГО.

Содержание учебных вопросов вводного инструктажа по ГО приведены в Приложении к Письму МЧС России от 27.02.2020г №11-7-605

Форма журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне

Что отразить в приказе о вводном инструктаже по ГО на предприятии?

Абсолютным новшеством 2021 года в части подготовки по ГО для работодателей стала обязанность проведения вводного инструктажа по соответствующей тематике. Для этой обязанности последняя редакция Положения о подготовке в части ГО устанавливает 2 ключевых требования (подп. «г» п. 5):

необходимость инструктажа вновь принятых работников в течение первого месяца их работы;
возможность самостоятельной разработки программы инструктажа.

Таким образом, работодателю самостоятельно предстоит определить:

кто проводит вводный инструктаж по гражданской обороне, т. е. назначить обладающее необходимыми знаниями лицо;
что входит в программу соответствующего инструктажа с учетом специфики осуществляемой деятельности.

Программу инструктажа обычно разрабатывают и утверждают как отдельный самостоятельный документ. Образцом для нее в отношении формы может служить аналогичная программа, разрабатываемая для подобной процедуры по охране труда. А в качестве основы для содержания возможно использование Примерной программы курсового обучения работающего населения в области ГО и защиты от чрезвычайных ситуаций, утвержденной документом МЧС России от 22.02.2017 № 2-4-71-8-14.

С инструктированием в части ГО перекликается и инструктаж в отношении организации антитеррористической защиты рабочих мест. Подробнее об этом читайте здесь.

Проводить инструктирование должно лицо, не только прошедшее специальную подготовку по ГО, но и регулярно повышающее уровень своих знаний в этой области. Это может быть как специалист, занимающийся только вопросами ГО, так и сотрудник, совмещающий несколько функций (например, проводящий вводный инструктаж по охране труда).

О назначении ответственного за проведение инструктажа лица работодатель издаст отдельный приказ. В этом документе также отразится ссылка на программу, в соответствии с которой эта процедура будет осуществляться.

Одним из пунктов такого приказа может быть утверждение формы журнала для регистрации факта проведения вводного инструктажа по ГО или отсылка к утвержденной иным организационно-распорядительным документом его форме. За образец подобного журнала можно взять аналогичный документ, применяемый для отражения факта выполнения вводного инструктажа по охране труда.

О том, как оформляют журнал вводного инструктажа по охране труда, читайте в материале «Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец».

Порядок проведения инструктажа по действиям работодателей и работников в чрезвычайных ситуациях

Инструктаж по ЧС обычно совмещают с вводным инструктажем по ГО, который проводится при приеме сотрудника на работу.

Инструктаж по ЧС – это форма подготовки работников в области формирования правильности и согласованости действий на территории предприятия, при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Специалист, ответственный за проведение инструктажа по действиям в режиме ЧС, назначается приказом руководителя.

Кто имеет право и обязан проводить данный инструктаж:

работник предприятия, уполномоченный на решение задач в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
руководитель занятий по ЧС
непосредственный руководитель организации после прохождения им соответствующей подготовки

Такой инструктаж знакомит новых работников с наиболее вероятными опасностями, которые возникают при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Работнику объясняются способы защиты от опасностей, которые могут возникнуть при ЧС природного и техногенного характера и правила поведения и действий при возникновении ЧС.

Инструктаж по действиям в режиме ЧС проводят для:

новых сотрудников, независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
лиц, командированных в организацию на срок более 30 календарных дней.

Примерный план вводного инструктажа по действиям в режиме ЧС:

№ п/п	Примерный перечень учебных вопросов	Время <*> на отработку (минут)
1.	Возможные действия работника на рабочем месте, которые могут привести к аварии, катастрофе или ЧС техногенного характера в организации	5 — 15
2.	Наиболее характерные ЧС природного и техногенного характера, которые могут возникнуть в районе расположения организации и опасности, присущие этим ЧС	5 — 20
3.	Принятые в организации способы защиты работников от опасностей, возникающих при ЧС, характерных для производственной деятельности и района расположения организации	5 — 20
4.	Установленные в организации способы доведения информации об угрозе и возникновении ЧС	2 — 10
5.	Порядок действий работника при получении сигналов оповещения о возникновении ЧС	2 — 10
6.	Порядок действий работника при ЧС, связанных с утечкой (выбросом) аварийно- химически опасных веществ и радиоактивным загрязнением, в т.ч. по изготовлению и использованию подручных средств защиты органов дыхания	6 — 30
7.	Порядок действий работника при получении и использовании индивидуальных средств защиты органов дыхания и кожи (при их наличии в организации)	6 — 30
8.	Порядок действий работника при укрытии в средствах коллективной защиты (при применении в организации данного способа защиты)	6 — 30
9.	Права и обязанности граждан Российской Федерации в области защиты от ЧС природного и техногенного характера	2 — 15

<*> Рекомендуемая продолжительность программы инструктажа по ЧС.

Содержание учебных вопросов инструктажа по ЧС приводятся в Приложении к Письму МЧС России от 27.10.2020г №ИВ-11-85

Форма журнала учета инструктажа по действиям в

Обучение по ГО и ЧС

Upd: Подробнее про обучение в сфере ГО и ЧС смотрите — здесь.

Федеральные законы № 28-ФЗ «О гражданской обороне» и № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» однозначно указывают на необходимость проведения организациями обучения работников.

Обучение по гражданской обороне обязательно, и руководители проходят его не реже 1 раза в 5 лет согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 02.11.2000 № 841 «Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны».

Обязательное повышение квалификации в области защиты от чрезвычайных ситуаций для руководителей организаций и уполномоченных работников не реже одного раза в 5 лет предусмотрено также пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 04.09.2003 № 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

20 ноября 2021 года МЧС России утверждена Примерная программа курсового обучения работающего населения в области ГО 2-4-71-27-11.

Документ предназначен для руководителей организаций в качестве методической основы при разработке программ курсового обучения работников. Цель курсового обучения – повышение готовности работников организаций к умелым и адекватным действиям при угрозе и возникновении опасностей во время военных конфликтов и ЧС, характерным для районов, в которых расположено предприятие.

Для проведения занятий, приказом руководителя организации назначается руководитель занятий.

Учебные группы рекомендуются создавать с численностью до 25 человек.

Инструктаж по гражданской обороне при приёме на работу

Федеральный закон от 12.02.1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» (с изменениями и дополнениями) (ст. 1) даёт определение термину «Гражданская оборона». Гражданская оборона – это система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Система мероприятий требует определённого внимания как со стороны руководителей организаций, так и со стороны надзорных органов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» (с изменениями и дополнениями) как работающее, так и неработающее население в обязательном порядке подлежит проведению инструктажа по гражданской обороне. Изменения в данное Постановление внесены Постановлением Правительства от 19.04.2017 г. № 470.

В случае, если соискатель устраивается на работу – инструктаж по гражданской обороне проводится на рабочем месте в течение первого месяца работы (п.5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны).

Инструктаж по действиям в ЧС

У работодателя появилась новая обязанность – проведение инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях (ЧС).

Напомним, что у работодателя уже была обязанность из этой области – проведение инструктажа по гражданской обороне (ГО). Такой инструктаж при приеме на работу проходят новички, а раз в год – все сотрудники.

Постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 N 1485 утверждено Положение о подготовке граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Документ начал действовать с 01.01.2021 г. и заканчивает 31.12.2026 г.

Категории лиц, проходящих подготовку в области защиты от ЧС, перечислены в п. 2 Положения о подготовке к ЧС. Всего таких категорий шесть, в том числе:

– руководители организации, органов государственной власти, органов местного самоуправления;

– физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем;

– учащиеся, осваивающие основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профобразования и высшего образования;

– уполномоченные работники – работники органов государственной власти, местного самоуправления и организаций, в чьи полномочия входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Для каждой категории лиц, перечисленных в п. 2 Положения о подготовке к ЧС, имеются свои особенности инструктажа.

Итак, согласно п. 4 указанного положения:

– работники обязаны проходить инструктаж по действиям в ЧС не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца. Кроме того, они должны самостоятельно изучать порядок действий в чрезвычайных ситуациях, участвовать в учениях и тренировках;

– для учащихся в учебное время проводятся занятия по соответствующим программам учебного предмета “Основы безопасности жизнедеятельности” и учебной дисциплины “Безопасность жизнедеятельности”;

– руководители органов государственной власти самостоятельно изучают нормативные документы по вопросам организации и проведения мероприятий по защите от ЧС, принимают участие в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках;

– руководители органов местного самоуправления и организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от ЧС, уполномоченные работники должны посещать занятия по соответствующим программам дополнительного профобразования не реже одного раза в пять лет, самостоятельно изучать нормативные документы, участвовать в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках.

Руководители обучаются в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, уполномоченные работники – в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профпрограммам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, других федеральных органов исполнительной власти, в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, а также на курсах ГО муниципальных образований.

Если человек впервые назначен на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от ЧС, то в течение первого года работы он обязан получить дополнительное профобразование в области защиты от ЧС.

Преподаватели предмета “Основы безопасности жизнедеятельности” и дисциплины “Безопасность жизнедеятельности” получают дополнительное профобразование по программам повышения квалификации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, Минобрнауки, Минпросвещения, других федеральных органов исполнительной власти, а также в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ.

Алгоритм проведения инструктажа по действиям в чрезвычайных ситуациях схож с проведением инструктажа по гражданской обороне, прописанным в Положении по ГО.

Рекомендуется назначить лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС (приказом или распоряжением), разработать и утвердить программу вводного инструктажа, форму журнала учета его прохождения. Если в организации есть инструктор по ГО, то, как правило, он проводит и инструктаж по ЧС. Инструктаж может проводить также сам руководитель – при условии прохождения им соответствующей подготовки.

Программу инструктажа по ЧС утверждает руководитель. Ее можно создать по образцу программы инструктажа по ГО.

Фото из открытых источников

Новые требования к инструктажу по ЧС

В сентябре утверждено Положение о подготовке к ЧС. Документ начинает действовать с 01.01.2021 и заканчивает 31.12.2026.

Кто проходит подготовку?

Категории лиц, проходящих подготовку в области защиты от ЧС, перечислены в п. 2 Положения о подготовке к ЧС. Всего таких категорий шесть. Нам важны следующие:

руководители организации, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем;
учащиеся, осваивающие основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профобразования и высшего образования;
уполномоченные работники — работники органов государственной власти, местного самоуправления и организаций, в чьи полномочия входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Что предусматривает подготовка?

Для каждой категории лиц, перечисленных в п. 2 Положения о подготовке к ЧС, имеются свои особенности инструктажа. Итак, согласно п. 4 указанного Положения:

работники обязаны проходить инструктаж по действиям в ЧС не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца. Кроме того, они должны самостоятельно изучать порядок действий в чрезвычайных ситуациях, участвовать в учениях и тренировках;
для учащихся в учебное время проводятся занятия по соответствующим программам учебного предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» и учебной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности»;
руководители органов государственной власти самостоятельно изучают нормативные документы по вопросам организации и проведения мероприятий по защите от ЧС, принимают участие в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках;
руководители органов местного самоуправления и организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от ЧС, уполномоченные работники должны посещать занятия по соответствующим программам дополнительного профобразования не реже одного раза в пять лет, самостоятельно изучать нормативные документы, участвовать в ежегодных тематических сборах, учениях и тренировках. Руководители обучаются в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, уполномоченные работники — в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профпрограммам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, других федеральных органов исполнительной власти, в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ, а также на курсах ГО муниципальных образований.

Если человек впервые назначен на должность, связанную с выполнением обязанностей в области защиты от ЧС, то в течение первого года работы он обязан получить дополнительное профобразование в области защиты от ЧС.

Преподаватели предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» и дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» получают дополнительное профобразование по программам повышения квалификации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам в области защиты от ЧС, находящихся в ведении МЧС, Минобрнауки, Минпросвещения, других федеральных органов исполнительной власти, а также в учебно-методических центрах по ГО и ЧС субъектов РФ.

Как проводить инструктаж?

Рекомендуется назначить лицо, ответственное за проведение инструктажа по ЧС (приказом или распоряжением), разработать и утвердить программу вводного инструктажа, форму журнала учета его прохождения. Если в организации есть инструктор по ГО, то, как правило, он проводит и инструктаж по ЧС. Инструктаж может проводить также сам руководитель — при условии прохождения им соответствующей подготовки.

По каким направлениям инструктировать?

Кстати, программы инструктажа по ГО есть на сайтах многих региональных министерств МЧС. Например, на сайте Главного управления по Калужской области МЧС РФ (40.mchs.gov.ru/) она находится в разделе «Инструктаж по гражданской обороне». И эти программы включают в том числе темы, касающиеся действий в чрезвычайных ситуациях. То есть МЧС априори объединило два этих направления. Поэтому мы считаем, что инструктаж целесообразно проводить в один подход и комплексно — по гражданской обороне и по действиям в чрезвычайной ситуации.

Вот перечень вопросов, который можно использовать при проведении инструктажа по действиям в ЧС:

Направление деятельности организации (предприятия), ее назначение, функции, основные технологические процессы.
Структура и задачи системы РСЧС организации (предприятия). Права, обязанности, состав сил и средств ее подразделений и формирований.

III. Законодательство РФ в области защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и обеспечения пожарной безопасности.

Основные термины и понятия.
Права и обязанности граждан в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и пожарной безопасности (права граждан РФ в области защиты населения и территорий от ЧС прописаны в ст. 18 Закона о ЧС, они могут стать основой при разработке данного раздела).
Основные локальные нормативные акты в области ЧС, действующие в организации (на предприятии).
Виды и характеристики источников чрезвычайных ситуаций. Поражающие факторы источников чрезвычайных ситуаций. Виды пожаров и их поражающие факторы.
Оповещение. Действия работников организации (предприятия) при оповещении о чрезвычайных ситуациях. Сигналы оповещения.
Эвакуация и рассредоточение. Защита населения путем эвакуации. Эвакуация и ее цели. Принципы и способы эвакуации. Эвакуационные органы. Порядок проведения эвакуации в организации (на предприятии).
Средства индивидуальной защиты органов дыхания и кожи. Медицинские средства индивидуальной защиты. Назначение и правила их применения.
Понятия опасного природного явления, стихийного бедствия и источники ЧС природного характера.
Классификация и характеристика ЧС природного характера.
Наиболее вероятные ЧС, характерные для местности, где расположена организация (предприятие). Их причины и последствия. Действия работников при оповещении, во время и после возникновения таких ЧС.
Понятия аварии и катастрофы. Классификация ЧС техногенного характера и их характеристика.
Перечень потенциально опасных объектов, которые могут оказывать воздействие на нормальное функционирование организации (предприятия), их характеристика.
Возможная обстановка в организации (на предприятии) при возникновении крупных аварий и техногенных катастроф.
Действия работников: при оповещении об аварии на радиационно опасном, химически опасном, гидродинамически опасном объекте, при эвакуации, при отсутствии возможности эвакуации, при выходе из зоны заражения и пр.
Общие сведения о пожарах и взрывах, их возникновении и развитии. Основные поражающие факторы пожара и взрыва. Предупреждение пожаров и взрывов. Действия работников при возникновении пожаров и взрывов.
Виды террористических актов, их общие и отличительные черты. Правила и порядок поведения населения при угрозе или совершении террористического акта.
Признаки возможного наличия взрывного устройства и действия при обнаружении предметов, похожих на взрывное устройство. Действия при получении по телефону сообщения об угрозе террористического характера. Правила обращения с анонимными материалами, содержащими угрозы террористического характера. Действия при захвате в заложники и при освобождении.
Возможные негативные и опасные факторы бытового характера.
Правила действий по обеспечению личной безопасности в местах массового скопления людей, при пожаре, в общественном транспорте, на водных объектах.
Способы предотвращения и преодоления паники и панических настроений.
Действия при дорожно-транспортных происшествиях, отравлениях, укусах животных.

VII. Основные требования пожарной безопасности на рабочем месте и в быту.

Противопожарный режим организации (предприятия). Система оповещения и инструкция по действиям работников при пожаре. План (схема) эвакуации.
Действия при обнаружении задымления и возгорания, а также по сигналам оповещения о пожаре и при эвакуации.
Обязанности граждан по соблюдению правил пожарной безопасности. Ответственность за нарушения требований пожарной безопасности.
Технические средства пожаротушения. Действия работников по предупреждению пожара, а также по применению первичных средств пожаротушения.

VIII. Основные правила оказания первой медицинской помощи в неотложных ситуациях. Правила и техника проведения искусственного дыхания и непрямого массажа сердца.

Первая помощь при кровотечениях и ранениях. Способы остановки кровотечения. Виды повязок. Правила и приемы наложения повязок на раны.
Первая помощь при переломах. Приемы и способы иммобилизации с применением табельных и подручных средств. Способы и правила транспортировки и переноски пострадавших.
Первая помощь при ушибах, вывихах, химических и термических ожогах, отравлениях, обморожениях, обмороке, поражении электрическим током, тепловом и солнечном ударах.
Основы ухода за больными. Возможный состав домашней медицинской аптечки.

К сведению. В общем разделе (во вводной части) дается определение чрезвычайной ситуации. Так, согласно Федеральному закону от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, стихийного или иного бедствия, катастрофы, опасного природного явления, распространения опасного заболевания, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Как фиксировать результаты инструктажа?

Каждый инструктаж фиксируется в специальном журнале учета. Примерная типовая форма такого журнала приведена в приложении к Положению по ГО. В журнал вносится следующая информация: дата проведения инструктажа, фамилия, имя, отчество, должность инструктируемого лица, фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего, подписи инструктирующего и инструктируемого, отметка о проверке знаний.

Форма журнала утверждается у руководителя. Страницы журнала нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью организации.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Инструктаж по действиям в ЧС — новая обязанность работодателя (Фролов С.П.) («Руководитель бюджетной организации», 2020, N 11) {КонсультантПлюс}

Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .

Все

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.

Выписки

Выписка – это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже.Чтобы получить копию, обратитесь в офис регистратора средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.

Другое

Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать агентствам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ). ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ требуются для вступления в SES и используются многими отделами и агентствами при отборе, управлении эффективностью и развитии лидерства на руководящих должностях.

Требование ECQ применяется только к заданиям в пределах SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.

Федеральные служащие

OF-306

Декларация о приеме на работу на федеральном уровне OF-306 используется для определения вашей приемлемости для работы по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу.Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.

SF-50

SF-50 – это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (за исключением массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий.Он также содержит подробную информацию о вашей серии, оценке и доказывает, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50. Узнайте, как получить копию SF-50.

Ветераны

DD-214

DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана.Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.

SF-15

SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Дополнительные ресурсы

Образец сопроводительного письма для должности службы безопасности аэропорта

Майк Стрейт 105 Crabapple Lane Atlanta, GA 30041 (678)763-5555 MStraight105 @ gmail.ком

10 апреля 2014 г.

Джозеф Стэнтон, менеджер по персоналу, служба безопасности аэропорта Хартсфилд, 25 MLK Avenue Атланта, Джорджия 30041

Мистер Стэнтон,

Я получил электронное письмо от отдела кадров со списком карьерных возможностей, и я хотел бы выразить свою заинтересованность в должность сотрудника службы безопасности в аэропорту Хартсфилд-Джексон. Пожалуйста, смотрите мое резюме, прилагаемое для получения подробной информации о моем опыт и квалификация.

Я считаю, что мои способности и квалификация соответствуют должностным требованиям, указанным в объявлении о вакансии.В течение последних двух лет я проработал в аэропорту Хартсфилд-Джексон грузчиком, пока учился на Степень в области внутренней безопасности и управления в чрезвычайных ситуациях в Периметрическом колледже Джорджии. Мой опыт работы в качестве Обработчик багажа дал мне уникальное представление о методах связи и внутренней функции аэропорта как а также улучшил свои коммуникативные навыки, развил способность сохранять спокойствие во время серьезных временные ограничения, эффективная работа в напряженных условиях и эффективная работа в командной среде.

Моя младшая степень в области внутренней безопасности и управления в чрезвычайных ситуациях дала мне важные знания, относящиеся к международная преступность, гражданская оборона и готовность к чрезвычайным ситуациям; образование, которое может помочь мне стать бесценный сотрудник службы безопасности аэропорта. Я уверен, что сочетание моего прошлого опыта работы и моего нового Полученная степень подготовила меня к тому, чтобы стать продуктивным членом команды Хартсфилд-Джексон TSA.

Позвоните мне по телефону (678)742-5555 или напишите мне по электронной почте MStraight105 @ gmail.com, чтобы договориться о удобном времени для дальнейшего обсудить мой опыт в отношении имеющейся должности. Спасибо за ваше время и внимание, я смотрю с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Майк Стрит

Образец сопроводительного письма для должности службы безопасности аэропорта

Для большинства должностей службы безопасности в аэропортах не требуется определенного типа степени (среднее образование / GED обычно является основным требованием), потому что вы получаете специальную подготовку после приема на работу.Это означает, что очень важно продемонстрировать приобретенный опыт и квалификацию, которые сделают вас лучшим выбором для работы. Если вы получили степень, например, степень младшего специалиста или бакалавра в области внутренней безопасности, это действительно может выделить вас среди других претендентов, поэтому, если у вас есть специальная степень, относящаяся к безопасности, обязательно упомяните об этом!

ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

Ключ к этому типу сопроводительного письма – продемонстрировать определенный опыт и навыки, которые покажут, что вы надежный, ответственный и эффективный сотрудник службы безопасности.Возможно, вы не работали в аэропорту или охранником, но работали пожарным-добровольцем, EMT, спасателем или на других должностях, которые предполагают работу в условиях давления и / или ответственность за безопасность других людей – сделайте обязательно включите все, что показывает, что вы можете справиться с этой работой!

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

Включите свою контактную информацию вверху страницы, а также информацию о компании, которой вы отправляете сопроводительное письмо (если оно у вас есть).
Делайте это кратко, просто и прямо – не более четырех абзацев.
Первый абзац объясняет, ПОЧЕМУ вы обращаетесь к ним, и представляет себя.
Второй абзац объясняет ваш опыт, который дает вам право на работу или что-то важное, что вы делали на последней работе, приводите конкретные примеры (например, Майк упомянул свой опыт в аэропорту и свою степень).
Третий абзац (необязательно) расширяет вашу квалификацию, предоставляя конкретные примеры (например, Майк перечисляет конкретные вещи, которые он изучал и которые имеют отношение к работе).
Последний абзац включает контактную информацию и просит назначить время собеседования или встречи.

Этот образец резюме является частью Центра написания резюме InternationalStudent.com.

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Инструкция жюри

Судья информирует присяжных о соответствующих законах, которыми должны руководствоваться при рассмотрении дела.(В некоторых юрисдикциях суд может дать указание присяжным в любое время после закрытия доказательств. Иногда это происходит перед заключительными аргументами.) Судья зачитывает инструкции присяжным. Это обычно называется судьей возлагает на жюри.

Давая инструкции, судья излагает суть дела и определяет любые термины или слова, которые могут быть не знакомы присяжным.Он или она обсудит стандарт доказывания, который присяжные должны применять к делу: «вне разумных сомнений» в уголовном деле, «преобладание доказательств» в гражданском деле. Судья может ознакомиться с разделами применимого законодательства.

Судья сообщит присяжным, что он единственный судья фактов и достоверности (правдоподобности) свидетелей. Он или она отметит, что присяжные должны основывать свои выводы на доказательствах, представленных в суде, и что вступительные и заключительные аргументы адвокатов не являются доказательствами.Иногда судьи объясняют, какие основные факты оспариваются, а какие факты не имеют значения для дела.

Судья укажет, что его или ее инструкции содержат толкование соответствующих законов, которые регулируют дело, и что присяжные должны придерживаться этих законов при принятии решения, независимо от того, что присяжные считают законом или должны быть. Короче говоря, присяжные определяют факты и выносят вердикт в соответствии с принципами закона, установленными судьей.

Во многих штатах адвокатам разрешается требовать дать определенные инструкции, но окончательное решение по ним принимает судья. Рекомендации по реформе жюри в некоторых штатах поощряют стандартизированные инструкции, предоставление присяжным копий или записей инструкций.

>> Схема прохождения дела через суд
>> Дела гражданские и уголовные
>> Расчетные дела
>> Досудебное производство по гражданским делам
>> Юрисдикция и место проведения
>> Судебные разбирательства
>> Движения
>> Открытие
>> Досудебные конференции
>> Досудебное производство по уголовным делам
>> Принося заряд
>> Процедуры ареста
>> Явки по уголовным делам в предварительном суде
>> Залог
>> Сделка о признании вины
>> Гражданские и уголовные процессы
>> Должностные лица Суда
>> Жюри
>> Выбор жюри
>> Вступительные заявления
>> Доказательства
>> Прямая экспертиза
>> Перекрестный допрос
>> Ходатайство о вынесении приговора / увольнения
>> Представление доказательств защитой
>> Опровержение
>> Заключительные предложения
>> Заключительные аргументы
>> Инструкция жюри
>> Ошибки
>> Обсуждение жюри
>> Вердикт
>> Ходатайства после приговора
>> Правосудие
>> Приговор
>> Апелляции

Как работают суды? Суды и судопроизводство | * Шаги в испытании *
Человеческая сторона судьи | Посредничество

Содержание – Как устроиться на гражданскую работу на военную базу – Институт оборонных исследований

Содержание:

ТЕМЫ
Тысячи государственных служащих доступны на военных базах
Какие оборонные организации нанимают?
Карьера на государственной службе – обзор
Преимущества карьеры на государственной службе
Рабочие часы и условия
Гражданская служба – продолжительность работы
Программы приема на работу студентов
Сколько зарабатывает сотрудник государственной службы?
Планы оплаты труда государственных служащих
Федеральная система оплаты труда
Общая система оплаты труда
Служба высшего руководства
Демографические данные государственной службы (для всех федеральных агентств)
Процесс найма на федеральную государственную службу
Право на занятие должности на федеральной государственной службе
Федеральные предпочтения при приеме на работу
Мифы о получении гражданской федеральной работы
Как правильно использовать веб-сайт USAJOBS
Веб-сайт USAJOBS – это «привратник» для федеральных рабочих мест!
Создание учетной записи на USAJOBS
Создание личного профиля на USAJOBS
Создание резюме и загрузка документов
Поиск федеральных вакансий
Как первым узнавать о новых вакансиях
Как создать высококлассное федеральное резюме
Федеральные резюме отличаются от корпоративных резюме
Включите ключевые слова и ключевые дескрипторы в свое резюме
ПРИМЕРЫ ключевых слов и ключевых дескрипторов
Как использовать числа и статистику
Что включить в ваше резюме Федеральное резюме
НЕ включайте в свое резюме
Как оформить федеральное резюме
Что указывать в федеральном резюме
Как использовать инструмент USAJOBS Resume Builder
Требуются ли сопроводительные письма для федеральных заявлений о приеме на работу?
Следует ли вам использовать профессионального федерального составителя резюме?
ПРИМЕРЫ высоко оцененных федеральных резюме
Как получить высокие баллы за дополнительные (оценочные) вопросы
Будьте осторожны с дополнительными оценочными вопросами
Что такое KSA?
Лучший способ ответить на оценочные вопросы
ПРИМЕРЫ высоко оцененных ответов на оценочные вопросы
Как пройти федеральное собеседование
Как проводятся федеральные собеседования
Как подготовиться к федеральному собеседованию
Советы по повышению баллов на собеседовании
ПРИМЕРЫ Вопросы на собеседовании и ответы на высокие баллы
Вакансии с нераспределенными фондами (NAF)
Подача заявки на вакансии в нераспределенных фондах (NAF)
Типы должностей в NAF
Пособия сотрудникам NAF
Возможности трудоустройства в ВВС NAF
Возможности трудоустройства в армии NAF
Вакансии в Службе обмена армейских ВВС (AAFES)
Возможности трудоустройства военно-морского флота NAF
Возможности трудоустройства в Агентстве военного комиссара
Образовательное агентство Министерства обороны (DoDEA)
Вакансии Министерства обороны в области образования
Требования к трудоустройству учителей DoDEA
Порядок оценки и отбора кандидатов в DoDEA
ПРИЛОЖЕНИЕ
A: Официальные сайты государственных ведомств / агентств
B: Профессиональные группы федеральной государственной службы
C: Глоссарий терминов объявления о приеме на работу на федеральной государственной службе
D: Библиография
Об авторе (полковник Джон Д.Томас)

_____________________________________________

Справочный центр
Сотрудники службы
и их семьи доказали свою силу в решении уникальных проблем, таких как частые переезды, развертывание и разлука с близкими.Поскольку все время от времени испытывают трудности, Министерство обороны предоставляет конфиденциальные немедицинские консультации, консультации по специальностям и другие формы бесплатной конфиденциальной помощи военнослужащим, ближайшим родственникам и, в некоторых случаях, гражданским лицам Министерства обороны. Конфиденциальная помощь доступна лично, через защищенное видео, по телефону и в Интернете. Узнайте больше на сайте Military One. Источник:
.
Ссылка: https://www.m militaryonesource.mil/confidential-help/non-medical-counseling/m military-onesource/m military-onesource-confidential-help-eligibility/
Военная служба кризисных ситуаций
Если у вас есть неотложная необходимость или вы находитесь в кризисной ситуации, позвоните в службу поддержки по военным кризисным ситуациям по телефону 1-800-273-8255 (нажмите 1).MCL – это бесплатный конфиденциальный ресурс, который связывает сотрудников службы поддержки, оказавшихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и внимательными специалистами по оказанию помощи.
Линия помощи ветеранам
Если вы военный ветеран, переживающий кризис, или обеспокоены состоянием ветеранов, Департамент по делам ветеранов также предлагает конфиденциальную бесплатную поддержку от заботливых, квалифицированных специалистов по оказанию помощи, многие из которых сами являются ветеранами.
Ссылка: https: // www.veteranscrisisline.net/
Телефон: 1-800-273-8255 (нажмите 1)
Текст: 838255
Национальная горячая линия по предотвращению самоубийств
Позвоните на национальную горячую линию по предотвращению самоубийств по телефону 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) или телетайпу: 1-800-799-4889. Эта горячая линия – это круглосуточная бесплатная служба по предотвращению самоубийств, доступная для всех, кто находится в суицидальном кризисе. Вас направят в ближайший кризисный центр в вашем районе.Ваш звонок бесплатный и конфиденциальный.
Ссылка: https://suicidepreventionlifeline.org/
Центр повышения квалификации психологов
Получите необходимую информацию в чате Real Warriors Live. Обученный консультант по медицинским ресурсам готов поговорить, выслушать и предоставить рекомендации и ресурсы, которые вам нужны. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и заявлением об отказе от ответственности, чтобы убедиться в нашей приверженности вашей конфиденциальности.
Звоните: 1-800-273-8255
Эта ссылка приведет вас прямо к линии чата Real Warriors Live: https: // chat.magellanhealth.com/Cutesoft_Client/CuteChat/DCOE_SupportClient.aspx###
Просмотреть больше
Оплата гражданской обороны – Работа и доход
Если вы и ваша семья пострадали в результате чрезвычайного происшествия, вы можете получить выплату гражданской обороны.
Информация
Для людей, пострадавших от наводнения в районе Буллер, доступны выплаты в размере
Гражданской обороны. Позвоните нам по телефону 0800 559 009, чтобы подать заявку. Наша телефонная линия открыта с понедельника по пятницу с 7:00 до 18:00 и в субботу с 8:00 до 13:00.
Вы не должны получать пособие, чтобы иметь право на получение выплаты гражданской обороны.
В большинстве случаев не имеет значения, каков ваш доход или какие активы у вас есть.
Кто может получить
Вы можете получить выплату за гражданскую оборону, если:
объявлено чрезвычайное положение в области гражданской обороны, или
событие соответствует требованиям к чрезвычайным ситуациям гражданской обороны.
Вы должны оказаться в одной из следующих ситуаций из-за чрезвычайной ситуации:
вам пришлось покинуть свой дом (например, вы были эвакуированы или находитесь в режиме ожидания)
вы были вне дома во время чрезвычайной ситуации и не можете вернуться
Вам нужна помощь с едой, постельными принадлежностями или одеждой
, ты не можешь пойти на работу.
Также необходимо:
не можете покрыть ваши расходы по страховке (или вам еще не заплатили)
не имеет доступа к какой-либо другой помощи, например:
общественные пожертвования
другие государственные фонды помощи
благотворительных фонда помощи.
Если вы не уверены, покроет ли страховка ваши расходы, вы все равно можете претендовать на получение выплаты гражданской обороны. Однако, если вы получаете платеж гражданской защиты, а затем ваша страховка покрывает любые расходы, покрываемые им, вам необходимо будет вернуть нам этот платеж.
То, что вы можете получить, зависит от ваших обстоятельств. Вы можете обратиться за помощью с более чем одним типом затрат.
Как подать заявку
Для людей, пострадавших от наводнения в районе Буллер, доступны выплаты в размере
Гражданской обороны. Позвоните нам по телефону 0800 752 102, чтобы подать заявку. Наша телефонная линия открыта с понедельника по пятницу с 7:00 до 18:00.
При подаче заявления вам необходимо сообщить нам свой:
полное наименование
дата рождения
контактный телефон
обычный домашний адрес
Текущий адрес
(если вам пришлось эвакуироваться из дома).
Если вы подаете заявление из-за потери дохода из-за чрезвычайной ситуации, вам также необходимо сообщить нам свой:
IRD номер
номер банковского счета
подробные сведения о любом потерянном доходе
работодатель:
наименование
адрес
Имя и адрес контактного лица.
Если нам понадобится дополнительная информация, мы свяжемся с вами.
Что можно получить, если:
Пришлось покинуть дом
Мы можем помочь покрыть расходы на ночлег, если вы:
вынуждены покинуть дом из-за ЧП, или
были далеко от вашего дома во время чрезвычайной ситуации и не могут вернуться.Сколько вы получите, зависит от вашей ситуации и места проживания.
Проживание во временном жилье
Если вы остановились во временном жилье, например. в отеле или мотеле, мы сможем оплатить ваши расходы на проживание. Мы заплатим эту сумму вашему поставщику жилья.
Если вы:
Максимальный еженедельный платеж
Максимальный дневной платеж
Одноместный
$ 1,027
146 долларов.71
Супружеская пара, без детей
$ 1,083
$ 154,71
Супружеская пара или единственный родитель с детьми
$ 1,276
182,29 $
Проживание в гостевом доме
Если вы проживаете в общежитии или жилье, например, с друзьями или семьей, или в другом частном доме, мы можем оплатить ваши расходы на проживание.
Если вы:
Максимальный еженедельный платеж
Максимальный дневной платеж
Одноместный
$ 201
$ 28,71
Единоличный родитель
201 доллар плюс 100 долларов.50 на каждого ребенка-иждивенца
28,71 доллара, плюс 14,36 доллара на каждого ребенка-иждивенца
Супружеская пара, без детей
$ 333
$ 47,57
Супружеская пара с детьми
333 доллара плюс 100,50 доллара за каждого ребенка-иждивенца
47,57 долларов плюс 14 долларов.36 на каждого ребенка-иждивенца
Нужна помощь с едой, постельными принадлежностями или одеждой
Мы можем помочь покрыть расходы на питание, постельные принадлежности и одежду.
Сколько вы получите, зависит от вашей ситуации. Мы произведем этот платеж вам или поставщику, в зависимости от ваших обстоятельств.
Если вы:
Максимально доступная сумма
Одноместный
$ 400
Пара
600 долларов США
Супружеская пара или единственный родитель с 1-2 детьми
$ 900
Супружеская пара или единственный родитель с 3 и более детьми
$ 1,110
Утраченный доход из-за того, что вы не можете работать
Мы можем помочь покрыть расходы на потерю дохода, если вы:
не можете пойти на работу, и вы потеряли доход, потому что:
вы не можете приступить к работе
ваше рабочее место закрыто
вам нужно остаться с семьей или ванау, или
работают не по найму и потеряли доход из-за того, что не можете работать.
Сколько вы получите, зависит от того, проживаете ли вы в общежитии или в квартирах (например, с друзьями или семьей), в отеле или мотеле. Мы произведем оплату напрямую вам.
Если вы остановились в общежитии
Если вы:
Максимальный еженедельный платеж:
Одноместный 18-24 $ 179,78
Одноместный 25+ 208 долларов.88
Супружеская пара без детей $ 340,22
Пара с детьми $ 360,98
Единственный родитель, 1+ детей 305,09 $
Если вы не проживаете в размещении
Если вы:
Максимальный еженедельный платеж:
Одноместный 18-24 239 долларов.70
Одноместный 25+ $ 278,50
Супружеская пара без детей $ 453,62
Пара с детьми 481,30 $
Единственный родитель, 1+ детей $ 406,78
После подачи заявки
Мы обработаем вашу заявку в течение 2 рабочих дней. Как только мы его обработаем, мы свяжемся с вами, чтобы сообщить результат.
Нам также может потребоваться связаться с вашим работодателем по поводу вашего заявления, если вы подаете заявление из-за потери дохода.
Как платят
Мы будем платить вам или вашему поставщику, в зависимости от того, в чем вам нужна помощь.
Если вы подаете заявление, потому что вы:
Мы заплатим гражданскую оборону по номеру:
Необходимо заменить еду, постельное белье или одежду
Обычно на платежную карту Work and Income (зеленая карта), чтобы вы могли оплатить ее поставщику или магазину.В некоторых случаях мы можем заплатить это напрямую вам.
Пришлось покинуть ваш дом
Обычно выплачивается поставщику жилья или принимающей стороне. Им нужно будет зарегистрироваться у нас в качестве поставщика, чтобы получить это. Если они еще не зарегистрировались, они могут сделать это здесь: Зарегистрируйтесь как поставщик услуг и доходов
В некоторых случаях мы можем заплатить эту сумму напрямую вам, например, если ваш поставщик жилья не может зарегистрироваться у нас из-за чрезвычайной ситуации.
Упущенная выгода
Ваш банковский счет
Ссылки по теме
Контакты
Эта информация носит ознакомительный характер. Даже если вы не можете получить выплату гражданской обороны, вы можете получить другую помощь.
Свяжитесь с нами, чтобы поговорить об этом.
NSA | Сферы карьеры | Карьера в разведке
Информатика, инженерия, математика и многое другое
Сложная, полезная, меняющая жизнь, историческая – нет единого способа описать карьеру в АНБ.От профессионалов STEM до экспертов по иностранным языкам, от аналитиков до бизнес-менеджеров, NSA предлагает исключительные возможности для профессионалов в самых разных областях.
Просмотрите поля карьеры ниже, чтобы найти свою область знаний, общую квалификацию и примеры конкретные позиции.
Интеллект Анализ
Вам нравится преобразовывать необработанную информацию в важные отчеты, используемые для понимания проблем разведки в США и за рубежом.Ваш быстрый ум может анализировать сложные ситуации под давлением. У вас есть способность выявлять пробелы в разведывательных данных, оценивать информацию из нескольких источников, отслеживать тенденции и интерпретация событий, связанных с конкретными странами или проблемами. Работайте среди лучших профессионалов своего дела на переднем крае обороны нации. Собирать, анализировать и сообщать сведения, раскрывающие намерения иностранных правительств и негосударственных образований во всем мире.
Образование / Опыт работы
Наука о данных и анализ
История, правительство или политология
Интеллект
Международные отношения, международные отношения или международные исследования
Библиотечное дело или информатика
Исследования национальной безопасности
Наука (например, биология, химия)
Примеры позиций
Аналитик разведки
Разрабатывает творческие решения для ответов на аналитические вопросы и решения сложных проблем.Проводит исследования, разрабатывает стратегии запросов и анализирует информацию о зарубежных целях для создания отчетов и рекомендации.
Аналитик разведки (географическая / региональная специализация)
Использует географический, региональный и / или культурный опыт для составления аналитических обзоров и отчетов по ключевым лица, принимающие решения, для защиты персонала, информации, оборудования, систем, операций и планов.
Cryptologic Cyber Planner
Применяет глубокие знания о процессе совместного планирования для разработки подробных криптологических функциональных Планы поддержки (FSP), планы криптологической поддержки (CSP) и концепция операций (CONOP), которые поддерживают требования кибероперации Министерства обороны США, правительства США и их союзников.
Интеллект Коллекция
Как сборщик разведданных, ваша миссия – собрать жизненно важную информацию, необходимую для производства интеллект.Вы можете жить и работать в любой точке мира. Вас могут попросить использовать свои знания в иностранный язык или выучить новый язык. Вы должны уметь устанавливать и развивать межличностные отношения. Искусство убеждения, переговоров, собеседования и решения проблем сослужит вам хорошую службу. Умение работать в неоднозначных и неструктурированных ситуациях имеет решающее значение. Внесите свой вклад в уникальную миссию применяя свои исключительные навыки межличностного общения, высокий уровень подготовки и профессиональные таланты сбор разведданных.
Образование / Опыт работы
Прикладные социальные науки
История, правительство или политология
Интеллект
Международные отношения / Отношения / Исследования
Библиотечное дело или информатика
Общественные науки (например, антропология)
Примеры позиций
Access Analyst
Собирает, обрабатывает и анализирует коммуникационные сигналы от иностранных организаций, используя аналоговые и цифровые оборудование для сбора и обработки.Выполняет анализ сигналов и протоколов собранной информации, как а также сетевой анализ первой линии.
Менеджер доступа
Участвует в разработке, планировании и координации развертывания систем сбора, включая определение соответствующих точек доступа к сбору, методов и / или планов, необходимых для использовать целевые сети.
Архитектор систем доступа
Сотрудничает в рамках агентства для расширения возможностей доступа к новым и критически важным иностранным организациям интерес, исправление пробелов в сборе и повышение эффективности подходов к сбору разведывательных данных.
Иностранный язык Анализ
У вас есть страсть к иностранным языкам, и у вас сильное устное и письменное общение и навыки критического мышления. Вам нравятся исследования, перевод, транскрипция, отчетность и анализ. Большинство все, вы понимаете нюансы иностранного языка, его контекст, культурный подтекст и региональные диалекты. Служите на позиции, где ваш вклад может иметь положительный эффект в глобальном масштабе.Интеллект Сообщество имеет много возможностей для аналитиков по иностранным языкам.

Образование / Опыт работы
Иностранный язык или лингвистика
История, правительство или политология
Интеллект
Международные отношения / Отношения / Исследования
Примеры позиций
Language Analyst
Использует знание иностранного языка и английского, чтобы предоставить ключевым лицам, принимающим решения, полную и точную картина контекста, в котором принимается решение (т.д., дать понимание нюансов, контекст, культурный подтекст и диалект, на котором происходило общение).
Советник по иностранным языкам
Использует знание иностранного языка, и миссия агентства должна обеспечивать руководство для лиц, принимающих решения. языковых аналитиков на всех уровнях, включая рекомендации подходов к обучению / развитию, найму и кадровые приоритеты и другие вспомогательные стратегии, которые помогут выполнить миссию.
Научный лингвист
Применяет лингвистические знания (синтаксис, морфология, фонетика, фонология, семантика, анализ дискурса, прагматика, типология) и лингвистические принципы для решения операционных проблем путем проектирования, разработки и / или инструменты оценки, используемые для улучшения понимания иностранных языков или материалов.
Компьютер Наука
Как ученый-компьютерщик в разведывательном сообществе, вы будете решать сложные задачи, тестировать инновационные подходы и исследования новых решений для хранения, обработки и представления информации.Успешный кандидаты будут знать, как применять теоретические модели информатики к сложной системной архитектуре и проблемы организации системного программного обеспечения. Примените свой опыт в области компьютерных наук в проектах, которые стремятся создавать новые стандарты преобразования информации.
Образование / Опыт работы
Компьютерная инженерия
Компьютерные сети и безопасность
Компьютерные сети или обеспечение информации
Компьютерные науки
Информатика или программирование
Наука о данных и анализ
Электротехника
Сертификат обеспечения достоверности информации
Информационные технологии или информационные системы
Примеры позиций
Компьютерный ученый
Использует передовые технологии в области информатики и смежных областях для реализации текущих инициатив АНБ и программы, включая разработку технологий, инструментов и подходов к тестированию.Исследует решения и решает технические проблемы национального значения.
Аналитик сетевых уязвимостей
Выявляет уязвимости и потенциальные атаки на проектирование и работу сетевых систем посредством соотнесение уязвимостей и атак с последствиями для операций и миссий, поддерживаемых этими системами. На основе этих знаний разрабатывает эффективные меры противодействия потенциальным угрозам.
Инженер-программист
Анализирует, проектирует, проверяет, проверяет, внедряет, применяет и поддерживает программные системы. Соответственно применяет дискретную математику, вероятность и статистику, а также другие актуальные темы информатики и вспомогательные дисциплины для сложных программных систем.
Cyber
Национальная безопасность как никогда зависит от технологий, и эта зависимость постоянно растет. скорость увеличения.Как киберпрофессионал в разведывательном сообществе, вы будете работать в команде над передовая линия защиты от наших киберпреступников. Разведывательному сообществу нужна кибернетическая профессионалы, обладающие техническими знаниями и непреодолимым желанием оставаться на передовых позициях в своей области. Помощь защищать интересы национальной безопасности в составе самой продвинутой в мире команды киберпрофессионалов.
Образование / Опыт работы
Компьютерная инженерия
Компьютерные сети и безопасность
Компьютерные сети или обеспечение информации
Компьютерные науки
Программирование
Сертификат обеспечения достоверности информации
Информационные технологии или информационные системы
Примеры позиций
Аналитик по защите компьютерных сетей
Использует информацию, полученную из различных ресурсов защиты компьютерной сети (в том числе от вторжений). оповещения системы обнаружения, журналы межсетевого экрана и сетевого трафика, а также журналы системы хоста) для идентификации, анализа и сообщать о событиях, которые происходят или могут произойти в технической среде.
Оператор компьютерной сети
Обеспечивает своевременную поддержку миссии, поддерживая ситуационную осведомленность о потенциальных киберугрозах. Использует технические методы для управления, мониторинга и выполнения крупномасштабных операций в соответствии с национальными требованиями. требования безопасности.
Специалист по развитию возможностей
Проводит комплексные технологические исследования для оценки потенциальных уязвимостей в системах киберпространства.Обнаруживает, идентифицирует и описывает конкретные уязвимости в системе, сети, компоненте или процессе. Осуществляет проектирование программного обеспечения и систем, а также разработку программных систем для удовлетворения требуемых возможности.
Инженерное дело и Физические науки
Как специалист в области инженерных и физических наук, вы будете использовать свои навыки для создания систем и инструменты, которые будут использоваться для улучшения работы разведки.Вы будете консультировать, администрировать и выполнять научные проекты, такие как планирование, проектирование и изготовление специализированного оборудования, определение и устранение опасных условий и обеспечение соблюдения надежных инженерных и научных стандартов и принципы. Разведывательное сообщество предлагает инженерам несколько направлений, в том числе компьютерную, электрические, механические и структурные, а также широкий спектр возможностей в области физических наук в том числе химик, биолог и физик.Примените свои научные и инженерные навыки для защиты нация.
Образование / Опыт работы
Прикладная математика
Компьютерная инженерия
Компьютерные науки
Инженерное дело (например, электрические, гражданские, механические, системные) или физические науки
Математика или прикладные математические науки
Наука (e.г., биология, химия)
Примеры позиций
Инженер-эколог
Использует знания о принципах, методах и технологиях оборудования и системного проектирования для контроль загрязнения и защита качества ресурсов и окружающей среды. Требуется понимание и использование соответствующих аспектов химии, биологических наук и общественного здравоохранения науки.
Инженер-проектировщик аппаратного и программного обеспечения
Конструирует, разрабатывает, конструирует и тестирует электронные аппаратные и программные компоненты обработки, которые обычно подсистемы коммуникаций, сбора, обработки или анализа.
Физик
Проводит исследования фаз явлений, разрабатывает теории и законы на основе наблюдений и экспериментирует и разрабатывает методы применения теорий и законов для решения технических проблем, анализирует предложения на предмет осуществимости и направлять техническое развитие.
Математический Наук
Когда многие видят просто цифры, вы видите новые возможности. Вы умеете проектировать и анализировать сложные алгоритмы; работать в междисциплинарных командах, чтобы помочь коллегам решать сложные математические задачи и выражать сложные криптографические проблемы в математических терминах. Вы образованы и хорошо разбираетесь в одном или больше из следующего: теория чисел, теория групп, теория конечных полей, линейная алгебра, теория вероятностей, математическая статистика или комбинаторика.Присоединяйтесь к разведывательному сообществу, расширяйте свой опыт и ставьте ваше умение работать на благо нации.
Образование / Опыт работы
Наука о данных и анализ
Математика или прикладные математические науки
Прикладная математика
Примеры позиций
Математик прикладных исследований
Применяет и развивает математические или вычислительные методы и линии рассуждений для связанных с миссией проблемы.Создает компьютерные алгоритмы, модели данных и протоколы для решения критически важных задач.
Криптоаналитический диагност
Использует знания криптоаналитических методов и методов шифрования для анализа и дешифрования сигналов и / или криптологические данные. Использует эти знания для разработки инструментов и методов, облегчающих сбор и анализ сигналов.
Специалист по данным
Использует знания о данных, системах данных и аналитических методах и инструментах для понимания больших объемов информация и данные.Использует крупномасштабную аналитику, чтобы предоставить ключевым лицам, принимающим решения, аналитические результаты, которые предоставить важный контекст, связанный с критически важными решениями.
Бизнес, Бухгалтерский учет и бюджет

Как профессионал, занимающийся бизнесом, вы заставляете интеллектуальный бизнес работать как часы. Ты часть команды, которая поддерживает внутреннюю инфраструктуру, которая может достигать размера топ-500 из списка Fortune 500 компании.Вы формулируете и исполняете бюджетные ресурсы, разрабатываете и распределяете трудовые ресурсы и даже предоставить руководство по реализации политики в области затрат, финансов и бухгалтерского учета. Начни карьеру, в которой ты станешь распорядитель долларов налогоплательщиков, стремящийся к максимальной отдаче, которую могут принести деньги: превосходный интеллект Служба безопасности нашей нации.
Образование / Опыт работы
Бухгалтерский учет
Финансы или экономика
Бизнес-администрирование или управление бизнесом
Бизнес
Примеры позиций
Бухгалтер
Использует системы и методы бухгалтерского учета, чтобы помочь лицам, принимающим решения, управлять затратами и измерять производительность.Регистрирует и анализирует сложные нестандартные операции; контролирует работу финансовых систем на предмет юридических комплаенс и цели внутреннего контроля; готовит отчеты о финансовом состоянии и операциях для внешних надзорные органы.
Технолог бизнес-аналитики
Выполняет идентификацию наборов данных, очистку данных и анализ данных для ускорения принятия решений на основе данных.Разрабатывает качественные и количественные методы для характеристики наборов данных. Создает аналитические таблицы, отчеты и информационные панели с использованием инструментов и платформ бизнес-аналитики.
Специалист по контрактам
Заключает контракты на товары и услуги, ведет переговоры, рассматривает заявки на закупку и уточняет все аспекты предполагаемого приобретения для обеспечения точности и полноты. Готовит запросы предложений и выдает документацию и администрирует контракты до тех пор, пока их исполнение не будет завершено.
Инспекция, Расследование и соответствие
Как специалист по инспектированию, расследованию и соблюдению нормативных требований, вы будете поддерживать национальную безопасность, обеспечивая надлежащее соблюдение всех соответствующих стандартов, правил и положений. Специалисты по инспекции осматривают широкий спектр средств, оборудования и процедур для обеспечения соответствия стандартам и рекомендации по улучшению.Специалисты-расследователи проводят подробные расследования, чтобы убедиться, что соблюдение стандартов, правил и положений, начиная от пригодности к работе и заканчивая независимой работой обзоры инцидентов, связанных с персоналом. Специалисты по комплаенсу проверяют многочисленные процессы и процедуры, чтобы убедитесь, что все усилия соответствуют соответствующим стандартам, правилам и положениям. Принесите свое сильное чувство для правил и положений для разведывательного сообщества, чтобы держать национальные операции в ведении книги.
Образование / Опыт работы
Криминология или уголовное правосудие
Право или юридическая поддержка
Физическая охрана
Примеры позиций
Аудитор
Проводит независимые аудиты и обзоры программ и операций агентства в соответствии с правительством. стандарты аудита, разработанные для обеспечения соответствия применимым законам, постановлениям и стандартам, а также повысить эффективность и результативность.Это включает аудит выполнения программы, финансовой отчетности, области информационных технологий и кибербезопасности.
Специалист по соблюдению нормативных требований
Разрабатывает и внедряет комплексные решения по обеспечению соответствия миссии, чтобы поддерживать деятельность правительства. в соответствии с законами, политиками и процедурами, разработанными для защиты конфиденциальности во время работы миссии.
Генеральный инспектор (IG) Следователь
Планирует, проводит и сообщает о расследованиях предполагаемых случаев мошенничества, растраты, злоупотреблений и бесхозяйственности.Исследует применимые правовые органы, собирает соответствующие официальные документы и другие вещественные доказательства, опрашивает свидетелей и составляет отчеты, в которых резюмируются результаты и выводы расследования.
Право и Право Услуги
Разведывательное сообщество работает на чрезвычайно сложной арене, которой руководят международные и внутренние законы, правила, положения и стандарты.Как специалист в области права и юридических услуг, вы проконсультируете руководители и профессионалы миссии по юридическим вопросам, связанным с разведывательными операциями. Вы будете использовать ваше знание закона и применимых стандартов, правил и положений для консультирования руководства и руководства IC директивным органам по правовым вопросам, с которыми сталкивается ИК сегодня и в будущем. Принесите свое юридическое образование и навыки разведывательному сообществу за карьеру юриста, как никто другой.
Образование / Опыт работы
Членство в баре
Криминология или уголовное правосудие
Право или юридическая поддержка
Сертификат помощника юриста
Примеры позиций
Поверенный
Защищает государственные интересы, консультируя государственных клиентов, выступая от имени государственных клиентов и обучение государственных клиентов относительно правовых и регулирующих органов, требований, прав, обязательства и надзорные требования.
Следователь по вопросам равных возможностей трудоустройства (EEO)
Планирует, проводит и сообщает о независимых проверках соблюдения правительством правил EEO и нормативные документы. Собирает данные, относящиеся к официальным обвинениям в дискриминации, проводит статистические анализирует, опрашивает ключевых свидетелей и составляет отчеты о расследованиях.
Паралегал
Применяет юридические знания и опыт при анализе правовых последствий законодательных изменений, административные / судебные решения и заключения / постановления по соответствующим программам.Проводит юридические исследования, готовит и посещает слушания, опрашивает свидетелей, управляет доказательствами и составляет юридические документы.
Медицинское и Гигиена труда
Интеллектуальное сообщество посвящено безопасности и благополучию наших сотрудников и их семей. вокруг света. Как медицинский работник в IC вы будете выполнять широкий спектр функций, включая медицинские осмотры, лабораторные анализы и даже фармацевтическую помощь.Точно так же наша профессиональная специалисты здравоохранения гарантируют, что условия, в которых работают наши сотрудники, безопасны и не будут влияют на самочувствие. Вы будете выполнять множество функций, в том числе оценивать рабочие места, чтобы убедиться, что условия соответствуют стандартам здоровья и эффективности, а также устраняют проблемы, которые негативно влияют на здоровье сотрудников. здоровье или трудоспособность. Сюда входит предоставление консультационных услуг сотрудникам и членам семьи. члены нуждаются в помощи.Присоединяйтесь к разведывательному сообществу и позаботьтесь о людях, которые заботятся о нация.
Образование / Опыт работы
Гигиена окружающей среды или производственная гигиена
Здравоохранение и медицина
Лицензированный клинический психолог
Лицензированный фармацевт
Лицензированный врач
Лицензированный профессиональный советник
Психология или психологические услуги
Медсестра
Примеры позиций
Промышленный гигиенист
Выявляет и анализирует условия окружающей среды или стрессы, влияющие на здоровье, моральный дух и производительность. сотрудников по устранению или контролю профессиональных опасностей в соответствии с федеральными и министерскими Нормативные акты Министерства обороны (DoD) и руководящие принципы консенсуса.
Клинический психолог
Применяет профессиональные психологические знания и навыки для проведения оценки рисков, связанных с миссией, консультации и обучение. Предоставляет консультации по вопросам допуска к секретным материалам и другим судебным решениям. Выбирает лиц, подходящих для деликатных заданий или заданий с высокой степенью риска, и проверяет персонал на предмет предварительного и обработка после назначения.
Врач
Предоставляет клинические, консультативные и административные услуги в области гигиены труда, кейс менеджмент, здоровье в поездках, первичная диагностика и лечение.Оказывает медицинскую поддержку для укрепления здоровья и оздоровление, чтобы поддерживать ценность, целостность, качество и доступность медицинских услуг.
Безопасность и право Исполнение
Пока разведывательное сообщество работает над защитой нации, вы работаете над защитой разведки. Сообщество. Если у вас есть умение находить ключи, раскрывающие скрытые истины, вы можете работать в области кадровая безопасность, оценка характера, опыта и истории сотрудников и соискателей.Или ты могли бы применить свои правоохранительные навыки для обеспечения контртеррористической и силовой защиты, критического инцидента управления, а также инспекции безопасности транспортных средств, объектов и материалов.
Образование / Опыт работы
Сердечно-легочная реанимация (СЛР)
Криминология или уголовное правосудие
Свидетельство о непрерывном образовании полиграфического института Министерства обороны США
Военная служба
Физическая охрана
Примеры позиций
Сотрудник полиции АНБ
Обеспечивает вооруженную безопасность, охрану сил и правоохранительные функции в поддержку миссия агентства, активы, персонал и помещения.
Полиграфолог
Помогает гарантировать, что только заслуживающие доверия люди получают доступ к секретной информации с помощью структурированные проверки на полиграфе (включая интервью и допросы) для получения информации от аффилированные лица, которые помогут в принятии судебных решений.
Аналитик безопасности
Помогает защитить персонал, объекты и миссии агентства, собирая, анализируя, синтезируя и сбор данных, связанных с контрразведкой, контрразведка и борьба с терроризмом, поскольку они влияют на акции агентств по всему миру.
Человек Ресурсы
Сотрудники
Intelligence Community работают в условиях высокого риска, стресса и высоких вознаграждений. Как таковой, ИК стремится инвестировать в свой самый ценный источник капитала – своих сотрудников. Как человек специалист по ресурсам, вы можете участвовать во всех аспектах управления человеческими ресурсами, включая набор и трудоустройство, выплаты сотрудникам, компенсации, дизайн работы, управление производительностью и профессиональное развитие.Специалисты по персоналу – это надежные стратегические партнеры, которые работают с миссии и являются жизненно важной частью IC. Играть ключевую роль в развитии самых передовых в мире разведывательный персонал.
Образование / Опыт работы
Прикладные социальные науки
Бизнес-администрирование или управление бизнесом
История, правительство или политология
Человеческие ресурсы или управление человеческим капиталом
Право или юридическая поддержка
Психология или психологические услуги
Общественные науки (e.г., Антропология)
Службы поддержки
Примеры позиций
Специалист по кадрам
Предоставляет кадровые услуги для сотрудников по всему миру. Они могут включать вербовку; интерпретация и применение HR политики; консультирование сотрудников агентства по темам и программам, связанным с кадрами; обращаясь к производительности и вопросы поведения; обработка действий, связанных с персоналом; сбор и анализ данных о кадрах; и общение Информация о кадрах для персонала.
Специалист по льготам
Предоставляет персоналу пенсионные и страховые услуги, включая разработку и публикацию пособий. политика и рабочие пособия; проверка пенсионного обеспечения и права на страхование и страховое покрытие сотрудников; консультирование персонал, помогающий сотрудникам в разрешении несоответствий; и предоставление административных услуг для система льгот.
Менеджер кадровой программы
Обеспечивает управление программами, связанными с персоналом (например,г., трудоустройство студентов, управление обучением, обучение развитие, оценка, награды, продвижение по службе, поощрительные выплаты, ориентация на поле), включая переговоры и исполнение финансирования; установление и отслеживание расписания программ; получение, компиляция и анализ Данные программы; оценка результатов программы; и рекомендуя возможные варианты решения программы недостатки или пробелы.
Образование и Обучение
Вам нравится помогать людям учиться и расти.У вас есть навыки использования новейших методов для разработки и управлять учебными курсами и учебными программами, которые отвечают потребностям развития всех сотрудников. Карьера в обучение и интеллект могут быть в вашем будущем. Помимо создания и презентации новых курсов, вы будет постоянно проверять содержание курса, чтобы убедиться, что наши программы актуальны, и что мы создаем учебная среда, способствующая успеху каждого учащегося.Держите каждого члена нашей команды в авангард выбранной им области с успешной карьерой в области образования и обучения.
Образование / Опыт работы
Прикладные социальные науки
Образование, обучение или учебный дизайн
Человеческие ресурсы или управление человеческим капиталом
Общественные науки (например, антропология)
Службы поддержки
Примеры позиций
Менеджер программы обучения и повышения квалификации
Устанавливает и руководит программами, связанными с образованием и обучением (например,г., опытно-конструкторские, сертификационные, обучение) путем эффективной организации и расстановки приоритетов в работе и использования ресурсов.
Учебный конструктор
Определяет цели и задачи обучения и определяет соответствующие методы проведения обучения и оценка / стратегии оценки. Методы могут включать интерактивные, основанные на сценариях, основанные на технологиях. симуляторы, игровые обучающие мероприятия, демонстрации, учебные пособия, шаблоны, рабочие инструкции, бизнес-правила и оформить документы.
Инструктор
Подготавливает сотрудников к выполнению требований миссии, передавая опыт в предметной области через проведение формального и неформального обучения. Оценивает учащихся и дает отзывы об обучении представление. Дает рекомендации по изменению содержания курса или его проведения по мере необходимости.
Генерал Административная поддержка
Специалисты по общей административной поддержке оказывают поддержку по всем ключевым аспектам нашей миссии.Вы будете работать в тесном сотрудничестве со стратегическими и тактическими лидерами, управлять проектами и занимать должности штабных офицеров. Примените свои навыки, чтобы помочь разведывательному сообществу защитить национальные интересы по всему миру.
Образование / Опыт работы
Общественные науки (например, антропология)
Прикладные социальные науки
Службы поддержки
Примеры позиций
Адвокат по работе с клиентами
Обеспечивает универсальный доступ к продуктам и услугам поддержки путем проведения собеседования с заказчиком для определения специфики. запроса, понимания точки зрения клиента или предоставления информации для решения проблемы.Выполняет предварительный анализ потребностей клиентов для определения наиболее подходящего подхода к решению проблем.
Офисный помощник
Выполнять основные функции поддержки офиса, такие как набор текста, заполнение документов, ответ на телефонные звонки, приветствие посетителей и т. Д. эксплуатация общего офисного оборудования, хронометраж, ведение документации и обеспечение основных административных услуги по непосредственной организации.
Директор программы / проекта
Выполняет одну или несколько функций, которые способствуют управлению проектом или усилиями (планирование, управление ресурсами, планирование, отслеживание и надзор, обеспечение качества). Создает и мотивирует команды к достигать целей, создает и поддерживает сильную ориентацию на клиента и поддерживает высокие ожидания в отношении представление.
Связь и по связям с общественностью
Ясные и убедительные коммуникационные продукты – ваша специальность.Работа в словах или изображениях, в Интернете или print, вы умеете формулировать идеи и создавать коммуникационные продукты, которые рассказывают историю. Будь ваш специальность – визуальная коммуникация, написание, редактирование или веб-разработка, у вас есть возможность облегчить внутреннюю или внешнюю коммуникацию для достижения желаемого эффекта. Станьте частью команды, которая отвечает за передачу важной информации нескольким аудиториям. Присоединяйтесь к разведывательному сообществу как специалист по коммуникациям.
Образование / Опыт работы
Коммуникации, связи с общественностью, журналистика или маркетинг
Ученик техника по цифровым изображениям
История, правительство или политология
Издательство
Службы поддержки
Театр / Искусство / Художественный дизайн
Производство видео
Примеры позиций
Графический дизайнер
Разрабатывает и / или создает изображения или графику для печати, электронных продуктов, выставок или дисплеев.Дизайн коммуникационные кампании или стратегии. Разрабатывает мультимедийные продукты, интегрируя текст, компьютерную графику, традиционное искусство, фотографии или другие средства массовой информации.
Специалист по связям с общественностью
Информирует и просвещает общественность о задачах, организации, возможностях, потребностях, деятельности и деятельность разведывательного сообщества как инструмента национальной оборонной политики и безопасности.Обменивается информацией между правительством и представителями средств массовой информации, ускоряя поток информации в как внутренняя, так и внешняя аудитория.
Редактор / писатель
Создает новые документы и устные презентации, а также улучшает качество существующих материалов с помощью журналистские принципы. Редактирует и пишет различные документы, переписку и другие материалы для публикация или презентация.
Установок и логистика
Если вы специализируетесь на проектировании и обслуживании объектов и инфраструктуры, разведывательное сообщество предлагает множество возможностей. Вы работаете в команде, которая выполняет проектирование объектов и техническое обслуживание в поддержка разведывательной миссии. Проектирование физических объектов, подготовка инженерных расчетов и чертежи, анализ HVAC, систем распределения воздуха и трубопроводов – это лишь некоторые из возможностей доступно в разведывательном сообществе.Начните или продолжите карьеру там, где есть специализированные учреждения. выполнить критическую миссию.
Образование / Опыт работы
Совершенство автомобильного сервиса (ASE)
Инженерное дело (например, электрические, гражданские, механические, системные) или физические науки
Гигиена окружающей среды или производственная гигиена
Оборудование или Управление объектами
Операции или логистика
Стажер-техник по допечатной подготовке
Примеры позиций
Менеджер по эксплуатации
Управляет установкой, эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом механических систем, в том числе электрических, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. и строительные системы водоснабжения, а также общие компоненты объектов, такие как крыши, дороги или тротуары.
Сотрудник по обслуживанию помещений
Отвечает за эксплуатацию, техническое обслуживание, ремонт, модификацию, проектирование, строительство и осмотр государственные объекты. Контролирует работу, связанную с физической инфраструктурой, коммунальными услугами, дорогами и прилегающие территории, выполняемые различными сотрудниками или подрядчиками.
Сотрудник по логистике
Курирует широкий спектр логистических услуг, включая оценку ситуаций, интерпретацию политик и разработка и внедрение наборов решений.Управляет всеми элементами многогранных программ; служит технический консультант партнеров в областях, связанных с функциями логистики.
Специалист по логистике
Принимает и проверяет заказы на точность (товар, количество, повреждение) и создает отчеты о приеме (копии для склада и финансов).

№ п/п	Наименование тем занятий	Форма занятия
1.	Поражающие факторы источников ЧС, характерных для мест расположения и производственной деятельности организации, а также оружия массового поражения и других видов оружия	Лекция
2.	Порядок доведения до населения сигнала ГО «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!» с информацией о воздушной тревоге, химической тревоге, радиационной опасности или угрозе катастрофического затопления, о других опасностях и действий работников организации по ним	Лекция
3.	Порядок и правила использования средств индивидуальной и коллективной защиты, а также средств пожаротушения, имеющихся в организации	Тренировка
4.	Действия работников при аварии, катастрофе и пожаре на территории организации	Комплексное занятие
5.	Действия работников организации при угрозе и возникновении ЧС, военных конфликтов, угрозе и совершении террористических актов	Комплексное занятие
6.	Оказание первой помощи	Тренировка
7.	Действия работников организации в условиях негативных и опасных факторов бытового характера	Лекция
Общее количество часов 12

Если вы:	Максимальный еженедельный платеж	Максимальный дневной платеж
Одноместный	$ 1,027	146 долларов.71
Супружеская пара, без детей	$ 1,083	$ 154,71
Супружеская пара или единственный родитель с детьми	$ 1,276	182,29 $

Если вы:	Максимально доступная сумма
Одноместный	$ 400
Пара	600 долларов США
Супружеская пара или единственный родитель с 1-2 детьми	$ 900
Супружеская пара или единственный родитель с 3 и более детьми	$ 1,110

Если вы:	Максимальный еженедельный платеж:
Одноместный 18-24	$ 179,78
Одноместный 25+	208 долларов.88
Супружеская пара без детей	$ 340,22
Пара с детьми	$ 360,98
Единственный родитель, 1+ детей	305,09 $

Если вы подаете заявление, потому что вы:	Мы заплатим гражданскую оборону по номеру:
Необходимо заменить еду, постельное белье или одежду	Обычно на платежную карту Work and Income (зеленая карта), чтобы вы могли оплатить ее поставщику или магазину.В некоторых случаях мы можем заплатить это напрямую вам.
Пришлось покинуть ваш дом	Обычно выплачивается поставщику жилья или принимающей стороне. Им нужно будет зарегистрироваться у нас в качестве поставщика, чтобы получить это. Если они еще не зарегистрировались, они могут сделать это здесь: Зарегистрируйтесь как поставщик услуг и доходов В некоторых случаях мы можем заплатить эту сумму напрямую вам, например, если ваш поставщик жилья не может зарегистрироваться у нас из-за чрезвычайной ситуации.
Упущенная выгода	Ваш банковский счет

Кадровый портал – Error

Кадровый портал – Error

Вводный инструктаж по гражданской обороне

Периодичность обучения по го и чс

Кто проводит вводный инструктаж по гражданской обороне?

Инструктажи обучение по гражданской обороне

Какие организации должны проводить инструктаж по ГО?

Вводный инструктаж по гражданской обороне, порядок проведения

Кто имеет право и обязан проводить инструктаж

Примерный план вводного инструктажа по ГО:

Что отразить в приказе о вводном инструктаже по ГО на предприятии?

Порядок проведения инструктажа по действиям работодателей и работников в чрезвычайных ситуациях

Примерный план вводного инструктажа по действиям в режиме ЧС:

Обучение по ГО и ЧС

Рекомендуемый учебно-тематический план обучения:

Инструктаж по гражданской обороне при приёме на работу

Инструктаж по действиям в ЧС

Новые требования к инструктажу по ЧС

Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Все

Сопроводительное письмо

Выписки

Другое

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Федеральные служащие

OF-306

SF-50

Ветераны

DD-214

SF-15

Дополнительные ресурсы

Образец сопроводительного письма для должности службы безопасности аэропорта

ЧТО НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ:

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Содержание – Как устроиться на гражданскую работу на военную базу – Институт оборонных исследований

Справочный центр

Оплата гражданской обороны – Работа и доход

Информация

Кто может получить

Как подать заявку

Что можно получить, если:

Пришлось покинуть дом

Проживание во временном жилье

Проживание в гостевом доме

Нужна помощь с едой, постельными принадлежностями или одеждой

Утраченный доход из-за того, что вы не можете работать

Если вы остановились в общежитии

Если вы:

Максимальный еженедельный платеж:

Если вы не проживаете в размещении

Если вы:

Максимальный еженедельный платеж:

После подачи заявки

Как платят

Ссылки по теме

Контакты

NSA | Сферы карьеры | Карьера в разведке

Информатика, инженерия, математика и многое другое

Интеллект Анализ

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Интеллект Коллекция

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Иностранный язык Анализ

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Компьютер Наука

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Cyber ​​

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Инженерное дело и Физические науки

Образование / Опыт работы

Примеры позиций

Математический Наук

Cyber