Содержание

dovulep общие анкета на замещение вакантной должности магнит образец

Ссылка:

http://upafac.bemosa.ru/6/67/obschie-anketa-na-zameschenie-vakantnoy-dolzhnosti-magnit-obrazets

общие анкета на замещение вакантной должности магнит образец Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов.
Образец анкеты кандидата на должность. Скачать (doc). 72.5 KB. 1 апр 2010 . Анкета – это один из документов, посредством которого осуществляется сбор . сведений о претендентах на ту или иную должность. Анкета На Замещение Вакантной Должности Магнит Образец. Анкета На Замещение Вакантной Должности Магнит Образец Качайте образец и пример заполнения анкеты. Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности. Общий стаж 10 лет. Последние 3 места работы. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей . 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской . Конкурсы на замещение вакантных должностей в центральном аппарате Федеральной налоговой службы . службу в Федеральную налоговую службу основаны на общих принципах … (скачать анкету и образец заполнения). Анкета на замещение вакантной должности магнит образец. Анкета кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или отправьте ваше резюме. Официальный сайт розничной сети «Магнит» ЗАО «Тандер». Образец заполнения анкеты. АНКЕТА (заполняется собственноручно) . военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. Магнит, ПАО – Общие сведения. . Наименование: Магнит, ПАО. Основной ОКВЭД: Сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества.

МИРЭА – Российский технологический университет

Ответы на часто задаваемые вопросы по личному кабинету студента

Как зарегистрироваться в личном кабинете? Для регистрации на портале https://lk.mirea.ru/auth.php требуется нажать на кнопку «Регистрация» (рядом с формой входа), после чего ввести необходимые данные в появившуюся форму.
После заполнения формы нужно нажать на кнопку «Зарегистрироваться» и ожидать письма с дальнейшими инструкциями на личную почту.
Подробная инструкция здесь https://lk.
mirea.ru/documents/lks_users_manual_2019.pdf Что такое личный номер при регистрации в личной кабинете? При восстановлении пароля система выдаёт сообщение, что информация в базе не найдена. Что делать? Что делать, если я не могу зайти в личный кабинет? Проверьте правильность вводимых данных и попробуйте снова. Также попробуйте пройти процедуру регистрации заново.
В случае возникновения ошибок просьба обращаться на почту [email protected] или воспользоваться формой обратной связи https://lk.mirea.ru/feedback/. Помимо описания проблемы, в письме нужно прислать скриншот ошибки с данными, вводимыми при регистрации (ФИО, дата рождения, личный код студента, почта, указанная при регистрации). Также сохраняйте историю переписки.

Если ошибку не удаётся исправить, звоните по телефону +7 499 215-65-65, добавочный 1109.

Ответы на часто задаваемые вопросы по общежитиям

Можно ли выезжать из общежитий на время карантина? Что нужно сделать при выезде из общежития?
Сохранится ли за место при выезде? Можно ли выезжать иностранным гражданам? Что делать, если я уеду домой, а моя родная страна закроет границы для въезда/выезда?
Что делать проживающим в общежитии, если нет технического обеспечения в общежитиях для обучения?

Ответы на часто задаваемые вопросы по учёбе

До какого числа продлится дистанционное обучение?

До улучшения эпидемиологической ситуации в стране.

За сколько предупредят студентов, что дистанционное обучение закончено и мы возвращаемся на обучение в прежнем формате?

Не позднее, чем за 5 рабочих дней университет сообщит как на сайте так и в личных кабинетах студентов.
Те из студентов, кто по каким то причинам не сможет вернуться в Москву, будет продолжать учиться в дистанционном формате до окончания учебного года.

Что делать с пересдачами?

Пересдачи для студентов выпускных курсов бакалавриата будут организованы в дистанционном формате в период с 6 по 11 апреля. Пересдачи по предметам, предусмотренным учебным планом весеннего семестра 2019/20 уч. годов будут проводиться дистанционно в мае 2020 г. Остальные пересдачи будут организованы в осеннем семестре. Дальнейшее расписание учебные отделы сообщат студентам дополнительно.

Контактная информация учебных отделов опубликована на сайте: https://www. mirea.ru/education/the-institutes-and-faculties/, также можно обратиться на горячую линию +7 499 215-65-65.

Что делать с практикой?

Все вопросы по поводу проведения практики необходимо уточнять в учебном отделе своего института.

Контактная информация учебных отделов опубликована на сайте: https://www.mirea.ru/education/the-institutes-and-faculties/, также можно обратиться на горячую линию +7 499 215-65-65.

Что будет с государственными экзаменами заочников? Как сдать задолженности?

Пересдачи задолженностей для студентов выпускных курсов бакалавриата будут организованы в дистанционном формате в период с 6 по 11 апреля. Пересдачи по предметам, предусмотренным учебным планом весеннего семестра 2019/20 уч. годов будут проводиться дистанционно в мае 2020 г. Остальные пересдачи будут организованы в осеннем семестре. Дальнейшее расписание учебные отделы сообщат студентам дополнительно.

Контактная информация учебных отделов опубликована на сайте: https://www.mirea.ru/education/the-institutes-and-faculties/, также можно обратиться на горячую линию +7 499 215-65-65.

Что будет с лабораторными работами? Как будет организовано прохождение всех видов практик? Я студент выпускного курса, когда можно пересдать задолженности? Когда и как будут организованы пересдачи? Изменятся ли сроки проведения летней сессии? Как отчитываться за практику? Что такое дистанционное обучение? До какого числа продлится дистанционное обучение? Как во время дистанционное обучение найти преподавателей? На учащихся аспирантуры/колледжа дистанционное обучение тоже распространяется? Как перевестись в РТУ МИРЭА? Изменится ли время проведения летней сессии? Что будет с курсовыми работами? Как будет проходить промежуточная аттестация? Будут ли работать учебные отделы, Управление платных образовательных услуг, Управление по воспитательной и социальной работе, военный учебный центр и т.д.? Как будут проводиться государственные экзамены и защита дипломов у заочников? Как будут проходить занятия по физкультуре? Что делать проживающим в общежитии, если нет технического обеспечения в общежитиях для обучения? Заполнять ли старостам журнал за эти дни? Влечет ли применение дистанционных технологий какое-то изменение прав и обязанностей студента?

Ответы на часто задаваемые вопросы по стипендиям

Когда будет выплачиваться стипендия?

Стипендия за март 2020 года поступила на банковские карты 27 марта, через кассу стипендию можно получить 6 и 7 апреля по записи (информация о дате и времени получения будет размещена в личном кабинете).
Стипендия за апрель 2020 года поступит на банковские карты 30 апреля.
* Если денежные средства не поступили в срок и по другим вопросам по стипендии можно обратиться по телефону +7 499 215-65-65, добавочный 5191 / 5173.

Ответы на вопросы прямой линии с ректором от 20.11.2020

Ответы на вопросы прямой линии с ректором от 07.12.2020

Формы и образцы

Конкурс


Форма заявления

на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края)


Образец  заполнения заявленияна участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края)
Форма анкеты

для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края)


Образец заполнения анкеты

для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края (включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Приморского края)


Аттестация


Форма отзыва на аттестацию
Форма отчета (сведения о выполненных поручениях) для аттестации ГГС   Форма отчета (сведения о выполненных поручениях) для аттестации ГГС аппарата мировых судей  

            

Присвоение классного чина


Форма заявления для сдачи квалификационного экзамена

(присвоение классного чина)

Форма отзыва на руководителя органа исполнительной власти, советника (помощника) Губернатора ПК
для присвоения классного чина

Форма отзыва на гражданского служащего
для присвоения классного чина

Написать анкету в магнит на работу.

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты

Устроиться на работу в последнее время непросто: требования работодателей к потенциальным сотрудникам непрестанно растут, а каждый последующий шаг соискателя обычно сопряжён с заполнением новых и новых документов. Бывает, что одного собеседования недостаточно; довольно часто человеку, ищущему официального трудоустройства, необходимо принести с собой . И это уже не говоря о медосмотре, многочисленных справках и инструктажах. В разных учреждениях всё по-своему, но всегда утомительно.

Однако первые два этапа устройства всегда одинаковы: это и, если оно заинтересует руководителя или специалиста отдела кадров, заполнение анкеты. И тут зачастую возникают сложности: кандидат, неплохо справившийся с первым документом, может не осилить второй: неправильно понять один из вопросов или намеренно указать неверные сведения о себе. Как справиться с заполнением анкеты при приёме на работу, будет рассказано далее.

Для чего нужна анкета при приёме на работу?

Анкета при приёме на работу, несмотря на распространённое заблуждение, не относится к числу обязательных документов: необходимость её заполнения соискателем и дальнейшей обработки сотрудниками отдела кадров определяет работодатель; он же в отдельных случаях и рассматривает документ.

Важно : для трудоустройства в бюджетные учреждения и ведомства заполнение анкеты в большинстве случаев является непременным условием рассмотрения кандидатуры соискателя. В этом случае в роли нанимателя выступает государство – оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца – от самого простого до многостраничного – или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.

Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников. Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине.

Особенности заполнения анкеты при трудоустройстве

Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона. К ним относятся:

  1. Фамилия, имя и отчество кандидата . Несмотря на принятый порядок именования, составляющим или корректирующим форму документа специалистам рекомендуется оставлять место для национальных префиксов, окончаний и других частей полного имени человека, чтобы в дальнейшем избежать путаницы или внесения сотрудника в список не под той буквой. Необходимо также обратить внимание, что в силу тех же национально-культурных или иных причин поле «Отчество» не является обязательным для заполнения: прочерк в нём не может быть основанием для отказа в рассмотрении анкеты. Также рекомендуется оставлять соискателям как можно больше места для вписывания данных: важно помнить, что рукописные буквы обычно занимают больше места, чем печатные.

Совет : кандидату нужно постараться как можно разборчивее заполнить все поля анкеты при приёме на работу. Это упростит задачу сотрудника отдела кадров и, как следствие, повысит шансы на успех: никто не захочет связываться с нечитаемым документом, и его, вероятно, просто оставят без рассмотрения. Соискатель может попросить (на случай ошибки или помарки) не один, а два бланка; необходимо также перед тем, как приступить к делу, детально ознакомиться с образцом заполненной анкеты и даже попросить его копию на руки, если предполагается разобраться с документом в домашних условиях.

  1. Должность, на которую претендует человек . В последнее время этот пункт всё чаще стали выносить в начало анкеты, ставя его перед ФИО. Преимущества такого подхода очевидны: сотруднику отдела кадров, а в будущем – архива, куда со временем должны сдаваться личные дела работников со вшитыми анкетами, не придётся долго искать, кем именно хочет быть (или был) человек. Это особенно полезно, если должность не указывается на обложке дела, а такая практика крайне мало распространена. Необходимо помнить, что вносить изменения в уже подшитую анкету можно лишь при необходимости и в соответствии с действующими нормами. К примеру, если после устройства на работу по первой специальности человек перешёл (в пределах организации) на другую должность, это не является основанием для исправления первой анкеты. В зависимости от требований работодателя возможны два варианта: или сотрудник заполняет новую анкету, также подшиваемую в дело, или просто оформляется приказ о переводе, один из экземпляров которого, как несложно догадаться, должен оказаться в личном деле.

Совет : хотя специалист отдела кадров вряд ли перепутает указанную соискателем должность, необходимо точно указать её на бланке анкеты при приёме на работу. Для большей уверенности эту графу, как и остальные, кандидат может заполнить печатными буквами, более простыми для понимания. При этом нельзя забывать о чередовании прописных и строчных символов: сплошной ряд заглавных букв трудночитаем и не даёт возможности отличить наименование учреждения от общего термина. Например, в одном городе могут сосуществовать структуры «Городская больница №1» и «ООО «Городская Больница» – и без чередования строчных и прописных букв сложно понять, в каком из них ранее работал соискатель.

  1. Дата рождения . В большинстве случае соискатель может указать её так, как удобнее: одними арабскими цифрами (28.05.1963), с использованием римской нумерации для месяца (28.V.1963) или прописывая месяц буквами (28 мая 1963 года). Если сотрудник отдела кадров указывает на необходимость какого-либо одного варианта или такие требования прописаны в самом бланке анкеты при приёме на работу, следует придерживаться их. В свою очередь специалисты, разрабатывающие документ, должны заранее предусмотреть каждый из вариантов и оставить соискателю достаточно места для внесения требуемых данных.

Важно : при заполнении анкеты о приёме на работу в пределах Российской Федерации следует придерживаться принятого порядка написания дат: сначала день, потом месяц и в конце год. Все значения разделяются точкой; применение слеша (диагональной чёрточки) не рекомендуется. Также не следует использовать другие форматы, осложняющие работу специалиста отдела кадров: год-месяц-день или год-день-месяц. Последний вариант, скорее всего, введёт специалиста в заблуждение и может стать причиной ошибки в последующих документах, связанных с приёмом на работу. Если соискатель не уверен, как именно нужно писать дату, он всегда может попросить образец заполненной анкеты и свериться с ним.

  1. Гражданство . Ещё один обязательный пункт: ответ на этот вопрос позволит работодателю или его представителю понять, в каком русле должны выстраиваться правовые отношения с кандидатом и впоследствии сотрудником. Если соискатель является гражданином России, ему достаточно указать в соответствующей графе (или строчке) бланка анкеты при приёме на работу «Российская Федерация» или «Россия». Согласно действующей Конституции страны оба наименования равнозначны и могут свободно использоваться в качестве синонимов. В этом случае специалист отдела кадров не вправе заставлять соискателя изменять одну надпись на другую; впрочем, если такая просьба была, кандидат вполне может пойти будущему коллеге навстречу и использовать необходимое слово или словосочетание.
  2. Место рождения . При заполнении этого поля анкеты при приёме на работу нужно ориентироваться на размер строки: чем она длиннее, тем более подробной информации от соискателя ждёт работодатель. Если графа невелика, достаточно указать только город, посёлок, деревню или другой населённый пункт в соответствии с паспортом. Если же места много, можно внести все сведения: индекс, страну, регион (область, край, автономный округ, республика), район и так далее.

Совет : соискателю нужно постараться, чтобы внесённые данные точно совпадали с информацией из паспорта – иначе впоследствии при проверке анкеты могут возникнуть вопросы у собственной службы безопасности предприятия. Если город или иной населённый пункт был переименован или включён в состав другого территориального образования, всё равно при приёме на работы необходимо вписать в бланк анкеты его прежнее название.

  1. Место проживания и (или) прописки . Хорошей тенденцией в последнее время стало разделение этого пункта на два отдельных: так можно получить о соискателе максимум полезной информации. Тем не менее если графа в бланке по-прежнему одна, кандидат, прежде чем заполнять анкету, может поинтересоваться у специалиста отдела кадров, какие именно сведения в ней требуется указать, и действовать в соответствии с его советами. Другой вариант – попросить образец готовой анкеты для приёма на работу: возможно, работодатель имеет в виду, что человек внесёт в одно поле сразу два адреса.

Совет : если соискатель прописан в одном месте, а живёт без регистрации в другом, достаточно указать адрес прописки. Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения – всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе. Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности (дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z) или повторно внести указанные ранее сведения.

  1. Контактные данные . Эта графа, в зависимости от требований работодателя и наличия свободного места, может содержать следующие подпункты:
    • домашний (городской) телефон;
    • мобильный телефон;
    • рабочий телефон;
    • адрес электронной почты;
    • учётная запись Skype и так далее.

Важно : отсутствие у кандидата на должность городского или мобильного телефона не может быть основанием для отказа в рассмотрении его анкеты. При необходимости работодатель всегда сумеет связаться с ним официальным способом – по почте (для этого и указывается актуальный адрес). Впрочем, если для организации наличие у соискателя возможности пользоваться сотовой связью жизненно важно, специалист отдела кадров всегда найдёт причину для отказа. То же касается и других сведений, поэтому лучше ознакомиться со спецификой функционирования компании ещё до того, чтобы не тратить время на ни к чему не ведущее заполнение анкеты.

  1. Паспортные данные . Наиболее спорный (и тем не менее обычно обязательный) пункт анкеты. С одной стороны, соискатель имеет полное право никому не сообщать серию и номер своего паспорта; с другой, как указывалось ранее, у работодателя непременно найдутся основания для отказа не желающему делиться информацией соискателю. В такой ситуации остаётся лишь обратиться в суд – но в российских реалиях это вряд ли даст желаемый результат.

Совет : соискатель, даже указавший в бланке анкеты свои персональные данные, должен помнить, что работодатель не имеет права на их разглашение и передачу третьим лицам. В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда – не в пользу недобросовестного нанимателя.

  1. Семейное положение . Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем». Больший объём информации будет излишним и при приёме на работу вряд ли поможет.
  2. Согласие на обработку персональных данных и проверку достоверности внесённых сведений. Здесь от соискателя не требуется ничего писать: поставленная им ниже подпись автоматически означает, что он даёт разрешение на указанные действия.

Важно : кандидат (или работник) имеет право в любой момент отозвать своё согласие на обработку личной информации. Для этого нужно обратиться к специалисту отдела кадров предприятия или учреждения и действовать в соответствии с его рекомендациями. Формально такой отказ не должен никак сказаться на положении работника в коллективе; на деле же предсказать дальнейшее развитие событий нельзя: возможны все варианты – от сохранения текущего статуса до необходимости вновь инициировать судебное разбирательство.

  1. Дата и подпись соискателя . В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу – иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях – полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте. Чаще всего соискателю необходимо также привести расшифровку подписи: свою фамилию и инициалы.

Важно: заполнение таких пунктов анкеты при приёме на работу не представляет особой сложности, однако ввиду большего объёма сведений требует особой аккуратности. Необходимо помнить: в заполненном бланке в идеале не должно быть помарок и исправлений. Приведённая информация, разумеется, должна соответствовать действительности – это непременное условие успешного трудоустройства. Лучше написать меньше, оставив часть своей биографии за пределами документа, чем лишить шанса устроиться на работу по собственной неосторожности.

К необязательным пунктам анкеты относятся:

  1. Сведения о родственниках . В зависимости от позиции работодателя соискателю может понадобиться перечислить лишь ближайших родственников (отца, мать, братьев и сестёр, супруга или супруги и детей) или дальних. Требования обычно приведены в самой анкете; если там ничего не указано, кандидат может поинтересоваться у специалиста отдела кадров или попросить образец заполненного документа.

Важно : необходимо указывать не только кровных родственников, но и тех, кто относится к таковым в силу закона: усыновителей, приёмных детей и так далее – всё зависит от семейных обстоятельств соискателя.

  1. Отношение к воинской обязанности . Для женщин, кроме особых случаев, этот пункт не является обязательным к заполнению. Мужчинам же нужно указать свой статус в соответствии с записью в военном билете и звание.
  2. Образование и предыдущие места работы . В этих пунктах (обычно они представлены в виде таблиц) нужно в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому) вписать названия учебных заведений, в которых учился и которые окончил соискатель, годы поступления и окончания, полученную специальность и, пожеланию, особые отметки («диплом с отличием» и иные). То же касается мест работы: кандидату потребуется перечислить полные наименования организаций и фирм, в которых он был официально трудоустроен, даты начала и окончания работы, свои должностные обязанности и иногда достижения на рабочем месте.

Важно : хотя этого прямо не предусмотрено, соискатель может также указать, с соответствующим примечанием, места подработки и неофициального трудоустройства – но только если считает, что информация будет представлять интерес для работодателя, то есть напрямую относится к должностным обязанностям, которые возникнут у сотрудника на новом месте. Иначе лучше ограничиться официальными данными, не раскрывая специалисту отдела кадров всю свою биографию.

  1. Навыки и личные качества . Как только что упоминалось, лучше всего привести только сведения, имеющие непосредственное отношение к делу: работодателю вряд ли будет интересно узнать об успехах соискателя в зимней рыбалке или выпечке сдобы – если, конечно, он не устраивается в пекарню или спортивный (рыболовный) магазин. Здесь же нелишне будет упомянуть о наличии водительских прав, указав их категорию: иногда это может стать для кандидата весомым плюсом.
  2. Желаемый уровень заработной платы . Иногда пункт делится на два подпункта – до испытательного срока и после. Теоретически соискатель может вписать в эти поля любые суммы, однако лучше ориентироваться на средние показатели: работодатель может счесть себя неподходящим для не в меру требовательного работника.
  3. Иные пункты . Их может быть много, в зависимости от условий работы (например, наличие судимости) и фантазии руководителя или специалиста, составившего анкету (в частности, хобби и увлечения), поэтому не имеет особого смысла обсуждать все варианты. непонятные моменты должны быть обговорены с сотрудником отдела кадров, а если у того нет времени, кандидат может попросить предоставить ему образец заполненного бланка.

Важно : перед тем как отдать анкету, следует ещё раз внимательно её прочитать. Если найдены ошибки или неточности, необходимо обратиться к специалисту отдела кадров: он может или посоветовать исправить их прямо в документе, или выдать новый бланк, который потребуется вновь заполнить, уже более аккуратно.

Анкета при приёме на работу – бланк

И соискателю, и сотрудникам отдела кадров полезно ознакомиться с образцом бланка анкеты при приёме на работу: это позволит первому приблизительно представлять, что его ждёт в ближайшем будущем, а вторым – почерпнуть новые идеи или исправить недостатки в текущей документации.

Анкета соискателя при приёме на работу – образец

Зачастую для кандидата мало просто пробежать глазами бланк анкеты: для многих полезнее наглядная информация (полностью заполненный документ, на основании которого соискатель сможет вносить в пустую анкету свои данные – разумеется, не копируя приведённые в «эталоне»).

Подводим итоги

Приём на работу – важный и длительный этап жизни взрослого человека. Чтобы он не слишком затянулся, рекомендуется следовать приведённым выше рекомендациям и советам сотрудника отдела кадров.

Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты: лучше потратить немного времени и сдать документ специалисту с первого раза, чем в дальнейшем вносить коррективы или вовсе заново переписывать анкету.

Прием человека на новое место работы осуществляется не только на основании итогов беседы. Анкетирование – первый этап знакомства работодателя и потенциального сотрудника. Последнему предлагается заполнить небольшой опросник. Бланк анкеты о приеме на работу выдается непосредственно на собеседовании. Полученные результаты позволяют руководству сформировать первичное мнение о навыках будущего работника.

Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ).

Анкета соискателя не должна затрагивать такие темы, как:

  • религия;
  • раса;
  • национальность;
  • происхождение;
  • финансовое положение.

Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд.

Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).

Нужно ли резюме

В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

  • Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.
  • Переписать информацию из резюме.

Второй вариант не удобен для самого кандидата. Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

Составление

Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.

Сведения о работнике

Данный раздел наиболее простой. Он заполняется на основании следующей информации:

  • Дата появления на свет.
  • Место пребывания.
  • Контактные данные.
  • Семейное положение.
  • Наличие потомства.
  • Воинская обязанность.

Иногда работодатели интересуются о наличии проблем с законом.

Цели относительно работы

Здесь следует разместить пункты, касающиеся желаемого оклада, должности и пр. Отношение кандидата к рабочим поездкам также определяется на данном этапе.

Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.

Образование, опыт работы

Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.

Дополнительно

В некоторых предприятиях образец анкеты при приеме на работу содержит пункты о здоровье кандидата. Чтобы эта тема не была приравнена к вмешательству в личную жизнь, необходимо грамотно составить вопрос. Например, уточнить у претендента, требуются ли ему особые условия труда по медицинским показаниям? Кандидат, в свою очередь, так же должен обозначить наличие у него инвалидности (если таковая имеется), или иных недугов. Последние имеют значение, если они предполагают регулярное лечение в условиях стационара. Сокрытие подобного рода информации лишит будущего работника права на льготы и пр.

Скачать примерную анкету для приема на работу можно здесь.

Заполнение опросника

На вопрос о том, как правильно заполнить анкету кандидата на должность, нельзя дать четкого ответа. Имеется ряд рекомендаций, которых следует придерживаться потенциальному работнику. Вот их примеры:

  • Честность. Заполняя опросник, кандидату следует отвечать на вопросы максимально правдиво. Иначе работодатель имеет право на расторжение трудового соглашения, если им были получены ложные данные. Об этом гласит ст. 81 Трудового Кодекса.
  • Аккуратность. Заполнение предложенной анкеты на работу выполняется вручную, поэтому необходимо предварительно пробежаться глазами по тексту. Лучше заранее продумать, что написать в каждом ответе. Это поможет избежать помарок и опечаток.
  • Отсутствие пропусков. Считается крайне невежливым игнорирование какого-либо пункта. Если текст вопроса не имеет к кандидату отношения, не стоит бояться указать это (либо можно проставить прочерк).
  • Не нужно пытаться выдумать несуществующие качества, чтобы казаться умнее и понравиться руководству. Это не поможет добиться приема на работу. А вот адекватный юмор, тактичность и доброжелательность вполне сыграют на руку претенденту.

Чтобы эта процедура была для соискателя комфортней, можно предоставить ему образец заполнения. Зная, как правильно заполнить предложенную анкету на работу, кандидат сумеет избежать типовых ошибок.

Перед собеседованием претендент может заранее подготовиться. Правильным будет изучить, как заполнять анкету при трудоустройстве.

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно и , документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  • фамилии, имени, отчестве;
  • дате и месте рождения;
  • месте жительства;
  • данных паспорта;
  • гражданстве;
  • отношении к военной службе;
  • семейном положении;
  • сведениях о ближайших родственниках;
  • образовании;
  • пройденных курсах;
  • полученных наградах;
  • увлечениях и хобби;
  • личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу .

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Анкета позволяет работодателю оценить соответствие претендующего на должность кандидата выдвигаемым требованиям. Документ позволяет структурировать и обобщать сведения о специалисте. С его помощью работодатель облегчает себе процесс собеседования и принятия решения о трудоустройстве нового работника.

Форма документа

Законодательные нормы не регулируют форму документа. Субъект предпринимательской деятельности имеет право самостоятельно разрабатывать образец анкеты на работу, учитывая уровень информативности, необходимой для оценки человека как работника компании.

Анкета позволяет работодателю объективно оценить качества соискателя

Часто на предприятиях утверждаются несколько форм анкет, предназначенных для различных категорий потенциальных сотрудников.

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

  • внимательности;
  • грамотности;
  • быстроты реакции;
  • эмоционального состояния;
  • заинтересованности в получении работы.

Образец анкеты для соискателей руководящих должностей

Для рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностей

Основной целью анкетирования является раскрытие профессиональных, психологических и личных сведений о претендующем на должность кандидате, для возможности выбора работодателем компетентного сотрудника.

Что должно быть отражено в документе

После нахождения нужной должности в сервисах по трудоустройству, у соискателя обычно возникает вопрос, о том, как заполнять анкету на работу, образец которой необходимо оформить по просьбе работодателя.

Для достоверной оценки характеристики человека с профессиональной точки зрения, в анкете следует отразить данные:

  • фамилия, имя, отчество;
  • гражданство;
  • профессия;
  • оконченное учебное заведение;
  • статус профессионала;
  • общий стаж работы с подробным описанием последнего места трудоустройства;
  • регистрационный адрес;
  • адрес проживания;
  • служба в армии;
  • наличие судимости.

Порядок раскрытия личностного потенциала работника

Дополнительно может быть внесена информация об образовании:

  • пройденные курсы повышения квалификации;
  • посещение семинаров, мастер-классов и конференций;
  • уровень владения иностранными языками.

Для рабочих специальностей актуальны разделы о состоянии здоровья, подразумевающие:

  • инвалидность;
  • ограничение в трудоустройстве;
  • лечение хронических заболеваний в стационарном режиме.

Семейное положение и наличие детей или престарелых родственников может явиться поводом для частых оформлений больничных листов, что неприемлемо для некоторых профессий. Эти факторы также влияют на возможность командирования по рабочим вопросам.

В анкете может быть предусмотрены специфические вопросы, имеющие психологический характер, помогающие выявить поведенческие факторы

Какие разделы не стоит включать в анкету

На законодательном уровне предусмотрены факторы, которые не могут быть причиной отказа в приёме на работу. Поэтому не стоит включать в анкету разделы, которые впоследствии могут явиться поводом для судебных разбирательств:

  • расовая принадлежность;
  • политические взгляды;
  • религиозные убеждения;
  • имущественное состояние;
  • членство в профсоюзе.

Читайте также: Как уволить за прогулы если работник не появляется на работе

Если владение этой информацией важно для принятия работодателем решения о приёме на работу нового сотрудника, то её желательно выявить в устном виде.

Нюансы, которые следует учесть работодателю

Составляя анкету, работодатель должен учесть, что вопросы в ней должны быть заданы тактично с минимальным количеством личной информации, чтобы не отпугнуть потенциального работника.

Следует отметить, что в случае предоставления недостоверной информации или использовании подложных документов, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

При обработке документов о приёме на работу, представители работодателя, рассматривая анкету, получают доступ к персональной информации будущего сотрудника. Поэтому все анкетные сведения должны храниться втайне, а у потенциального работника следует взять согласие на использование его идентификационных данных в целях делопроизводства.

На что нужно обратить внимание

Перед тем как приступить к заполнению анкеты рекомендуется полностью с ней ознакомиться, поскольку она оформляется от руки и важно, чтобы в документе не было ошибок и помарок. Необходимо обратить внимание на идентичные вопросы, с помощью которых работодатель определяет честность, откровенность и корректность соискателя.

Незаполненные графы в документе могут способствовать созданию у работодателя впечатления игнорирования вопросов, что будет классифицировать соискателя в его глазах как неисполнительного и конфликтного человека.

При претендовании на руководящую должность потенциальному работнику необходимо заполнить расширенную анкету. Для ускорения процесса, с позволения представителя руководителя компании, можно сослаться в некоторых разделах на пункты резюме.

Как правильно заполнить документ

Чтобы получить желаемую должность необходимо предварительно изучить образец заполнения анкеты на приёме на работу, для получения возможности компетентного оформления документа, в соответствии с требованиями своей профессии.

При этом следует учесть каждый нюанс анкеты, который может многое рассказать о своём заполнителе.

Уровень культурности и образованности

Беглого взгляда на заполненную анкету достаточно для оценки культурного уровня и образованности человека. Претендуя на руководящие должности, важно суметь исключить из текстовой части документа орфографические ошибки и правильно расставить запятые. Все фразы должны быть развёрнуты, логичны и доступны к восприятию.

Соискатели рабочих профессий могут не демонстрировать свои умения в каллиграфии и знания правил русского языка, поскольку для выполнения ими должностных обязанностей эти критерии вряд ли пригодятся.

Особенности характера

Черты характера можно определить, глянув на анкету, даже её не читая, используя особенности почерка человека, который может свидетельствовать о степени категоричности, критичности и уверенности, что может быть обусловлено:

  • стилем почерка;
  • нажимом на стержень;
  • размером символов, применяемых для обозначения выбора правильного ответа.

Соответствие вакантной должности

Характер исполнения анкетного задания может подсказать работодателю соответствие параметров человека вакантной должности.

Исполнителя характеризует:

  • точность выполнения заданий;
  • количество вопросов, оставленных без ответов;
  • наличие развёрнутых ответов на открытые вопросы.

Более 80 процентов ответов на задания анкеты свидетельствует об исполнительности человека, которому подойдёт должность подчинённого.

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу. Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам. Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

  • анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;
  • методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
  • анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты. Каждое предприятие может разработать свою анкету. Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.

Для чего нужна

Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

  • предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
  • позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

  • можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;
  • дает возможность лучше узнать место работы.

Обязательна ли

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве. Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу.

Где можно скачать бланк бесплатно

Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Как правильно составить

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

  1. Общая информация.

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

  1. Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д. Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби.

Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе – высокую зарплату.

  1. Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности.

Основные данные

Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

  • ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
  • образование;
  • опыт работы, профессиональные навыки;
  • предыдущее место работы;
  • предпочитаемый уровень зарплаты;
  • уровень владения иностранными языками;
  • семейное положение;
  • есть ли судимости;
  • хобби.

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках. Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Для разных специализаций

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки. Для разных специальностей они отличаются. Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы».

Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки. Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения. Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели.

Каких вопросов не должно быть

Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Как заполнить

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке.

Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома. В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения:

О чем лучше умолчать

Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

  • нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
  • не надо рассказывать о прошлых ошибках;
  • не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу. Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Форма 4

В стандартной анкете содержатся следующие графы:

  1. Посередине ставится слово «Анкета».
  2. В верхнем углу справа остается место для фотографии.
  3. Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
  4. Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
  5. Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.
  6. В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.

Как заполнить и образец

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса.

Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

  • выезды за границу с датами;
  • наличие воинского звания или обязанности;
  • фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
  • основные данные гражданского и заграничного паспорта;
  • ИНН и СНИЛС.

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Для продавца консультанта

Должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта. Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения. Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

  • обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
  • помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;
  • ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
  • занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
  • ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека. Например:

  • в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
  • отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
  • умеет находить контакт с покупателями;
  • знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;
  • понимает важность клиентоориентированного сервиса;
  • умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;
  • знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения. Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха.

Что делать с анкетой работодателю

Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными. Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии.

Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

Образец заявления на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым | Государственный комитет конкурентной политики Республики Крым

Правительство Республики Крым Министерство экономического развития Республики Крым Министерство финансов Республики Крым Министерство труда и социальной защиты Республики Крым Министерство сельского хозяйства Республики Крым Министерство культуры Республики Крым Министерство курортов и туризма Республики Крым Министерство внутренней политики, информации и связи Республики Крым Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым Министерство чрезвычайных ситуаций Республики Крым Министерство имущественных и земельных отношений Республики Крым Министерство юстиции Республики Крым Министерство спорта Республики Крым Министерство здравоохранения Республики Крым Министерство промышленной политики Республики Крым Министерство транспорта Республики Крым Министерство топлива и энергетики Республики Крым Министерство строительства и архитектуры Республики Крым Министерство экологии и природных ресурсов Республики Крым Глава Республики Крым Сергей Аксёнов Государственный комитет по делам межнациональных отношений Республики Крым Государственный комитет по государственной регистрации и кадастру Республики Крым Государственный комитет по охране культурного наследия Республики Крым Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым Государственный комитет ветеринарии Республики Крым Государственный комитет по ценам и тарифам Республики Крым Государственный комитет дорожного хозяйства Республики Крым Служба по экологическому и технологическому надзору Республики Крым Служба капитального строительства Республики Крым Служба по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики Крым Служба государственного строительного надзора Республики Крым Служба финансового надзора Республики Крым Инспекция по труду Республики Крым Инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым Инспекция по жилищному надзору Республики Крым Государственный комитет по делам архивов Республики Крым Комитет по противодействию коррупции Республики Крым Государственный комитет конкурентной политики Республики Крым Служба по земельному и фитосанитарному надзору Республики Крым Ленинский район Красноперекопский район Первомайский район Советский район Керчь Ялта Евпатория Нижнегорский район Белогорск Саки Белогорский район Армянск Бахчисарай Кировский район Джанкойский район Красногвардейский район Джанкой Бахчисарайский район Судак Симферопольский район Симферополь Феодосия Раздольненский район Алушта Черноморский район Сакский район Красноперекопск Военный комиссариат Республики Крым Портал независимой антикоррупционной экспертизы Республики Крым Уполномоченный по правам человека в Республике Крым Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Крым Уполномоченный по правам ребенка в Республике Крым Государственное бюджетное учреждение Республики Крым “Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг” Государственное казенное учреждение «Крымская республиканская аварийно – спасательная служба «Крым – СПАС» Некоммерческая организация Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Пожарная охрана Республики Крым» Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр оперативного реагирования при Совете министров Республики Крым» Старый Крым Щёлкино Президент о Крыме Молодёжный актив Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Центр бухгалтерского учета» Крымский кадровый проект «ТВОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО» Государственный комитет молодежной политики Республики Крым Год памяти и славы Реализация национальных проектов в Республике Крым Министерство жилищной политики и государственного строительного надзора Республики Крым Дирекция по обеспечению деятельности Совета министров Республики Крым и его Аппарата Автобаза Совета министров Республики Крым Центр полиграфической и печатной деятельности при Совете министров Республики Крым Далёковское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Кировское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Краснополянское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Красноярское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Медведевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Межводненское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новоивановское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Новосельское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Окуневское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Оленевское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Черноморское сельское поселение Черноморского района Республики Крым Дмитровское сельское поселение Советского района Республики Крым Заветненское сельское поселение Советского района Республики Крым Ильичёвское сельское поселение Советского района Республики Крым Краснофлотское сельское поселение Советского района Республики Крым Красногвардейское сельское поселение Советского района Республики Крым Некрасовское сельское поселение Советского района Республики Крым Прудовское сельское поселение Советского района Республики Крым Пушкинское сельское поселение Советского района Республики Крым Советское сельское поселение Советского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Советского района Республики Крым Чапаевское сельское поселение Советского района Республики Крым Черноземненское сельское поселение Советского района Республики Крым Гвардейское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Добровское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Донское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Журавлёвское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Кольчугинское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мазанское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Мирновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Молодёжненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Николаевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новосёловское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Новоандреевское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Пожарское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Перовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Родниковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Скворцовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Трудовское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Чистенское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Широковское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Школьненское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Урожайновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Укромновское сельское поселение Симферопольского района Республики Крым Вересаевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Веселовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Виноградовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Воробьёвское сельское поселение Сакского района Республики Крым Геройское сельское поселение Сакского района Республики Крым Добрушинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Зерновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ивановское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крайненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Кольцовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Крымское сельское поселение Сакского района Республики Крым Лесновское сельское поселение Сакского района Республики Крым Молочненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Митяевское сельское поселение Сакского района Республики Крым Новофедоровское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ореховское сельское поселение Сакского района Республики Крым Охотниковское сельское поселение Сакского района Республики Крым Ромашкинское сельское поселение Сакского района Республики Крым Сизовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Столбовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Суворовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Уютненское сельское поселение Сакского района Республики Крым Фрунзенское сельское поселение Сакского района Республики Крым Штормовское сельское поселение Сакского района Республики Крым Государственное казенное учреждение Республики Крым «Казаки Крыма» Березовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ботаническое сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Зиминское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ковыльновское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Кукушкинское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Новоселовское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Раздольненское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Ручьёвское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Серебрянское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Славновское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Славянское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Чернышевское сельское поселение Раздольненского района Республики Крым Абрикосовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Алексеевское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Войковское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Гвардейское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Гришинское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Калининское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Кормовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Крестьяновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Октябрьское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Островское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Правдовское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Сарыбашское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Стахановское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Степновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Сусанинское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Черновское сельское поселение Первомайского района Республики Крым Акимовское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Дрофинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Емельяновское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Желябовское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Жемчужинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Зоркинское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Ивановское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Изобильненское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Косточковское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Лиственское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Митрофановское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Михайловское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Нижнегорское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Новогригорьевское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Охотское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Пшеничненское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Садовое сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Уваровское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Чкаловское сельское поселение Нижнегорского района Республики Крым Автономная некоммерческая организация Республики Крым «Республиканский информационный центр «Крым» Братское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Вишневское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Воинское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Ильинское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Ишунское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Красноармейское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Магазинское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Новопавловское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Орловское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Почетненское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Совхозненское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Филатовское сельское поселение Красноперекопского района Республики Крым Абрикосовское сельское поселение Кировского района Республики Крым Владиславовское сельское поселения Кировского района Республики Крым Журавское сельское поселение Кировского района Республики Крым Золотополенское сельское поселение Кировского района Республики Крым Кировское сельское поселение Кировского района Республики Крым Льговское сельское поселение Кировского района Республики Крым Партизанское сельское поселение Кировского района Республики Крым Первомайское сельское поселение Кировского района Республики Крым Приветненское сельское поселение Кировского района Республики Крым Синицынское сельское поселение Кировского района Республики Крым Токаревское сельское поселение Кировского района Республики Крым Яркополенское сельское поселение Кировского района Республики Крым Ароматновское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Богатовское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Васильевское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Вишенское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Зеленогорское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Земляничненское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Зуйское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Зыбинское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Криничненское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Крымскорозовское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Курское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Мельничное сельское поселение Белогорского района Республики Крым Мичуринское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Муромское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Новожиловское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Русаковское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Чернопольское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Цветочненское сельское поселение Белогорского района Республики Крым Ароматненское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Верхореченское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Вилинское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Голубинское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Долинненское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Железнодорожненское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Зеленовское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Каштановское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Куйбышевское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Красномакское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Песчановское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Плодовское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Почтовское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Скалистовское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Табачненское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Тенистовское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым Азовское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Вольновское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Ермаковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Завет-Ленинское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Заречненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Изумрудновское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Кондратьевское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Крымковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Лобановское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Луганское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Майское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Масловское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Медведевское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Мирновское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Новокрымское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Пахаревское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Победненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Просторненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Роскошненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Рощинское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Светловское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Стальненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Табачненское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Целинное сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Чайкинское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Ярковское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Яркополенское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Яснополянское сельское поселение Джанкойского района Республики Крым Багеровское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Батальненское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Белинское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Виноградненское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Войковское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Глазовское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Горностаевское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Заветненское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Ильичевское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Калиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Кировское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Красногорское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Лениновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Ленинское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Луговское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Марфовское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Марьевское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Мысовское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Новониколаевское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Октябрьское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Останинское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Приозёрновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Семисотское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Уваровское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Челядиновское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Чистопольское сельское поселение Ленинского района Республики Крым Александровское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Амурское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Восходненское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Зерновское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Калининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Клепининское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Колодезянское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Котельниковское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Красногвардейское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Краснознаменское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Ленинское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Марьяновское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Найденовское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Новопокровское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Октябрьское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Петровское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Полтавское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Пятихатское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Ровновское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым Янтарненское сельское поселение Красногвардейского района Республики Крым

Магнит анкета для приема на работу — autobratan.

ru

Например, в США, источниками найма менеджеров на работу являются следующие. Кабинет, что нужно пройти дальше, у них видите ли два кабинета, один для Магнита, а другой для МагнитКосметик. Бланк квитанция оплате заказа. Правила заполнения анкеты при приеме на работу. Анкета в магнит эталон наполнения вы находлибо анкета в магнит эталон наполнения. Ищите стабильную работу Вам сюда! Или логотипов магазина Образец заполнения анкеты магазина магнит. Моментом для принятия решения о приеме. Заполнения анкеты для приема на работу в гипермаркет магнит образец. Анкета для приеме на работу бланк магнит. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций. Анкету, для приема на работу. Требование либо просьба от руководителя или работников отдела кадров оформить анкету для устройства на работу не должна. Анкета на замещение вакантной должности. Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор. Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя. Приезжаю на работницу предлагают заполнить анкету для чего заполнять когда вся инфа. Анкета магнита при приеме на работу образец 1984. Следовательно, наниматель вправе предложить работнику заполнить анкету при приеме на работу точно так же, как. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о. Заполненяем анкеты приема на работу в розничной сети магнит зао тандер. Читайте отзывы бывших сотрудников о работе в Магнит Узнайте об условиях. Привет хороший люди Миня помогите устроит вы магните на работе ест. ФИО собеседовавшего Решение о приеме на работу дата подпись МОУП ММ СЭБ Стажировочный ММ ММ АНКЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ. В разных ситуациях Для приема на работу очень часто работодатели просят заполнить анкету Для. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу. Я позвонил по вакансии комплектовщик укладчик с заработнной платой и в рц магнит распределительный центр мне дали. Анкета при приеме на работу магнит образец. Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или учреждения. Образец и бланк анкеты магазина магнит для приема на работу. Образец и бланк заполнения 2014 образец анкеты для Магазин Магнит в Магнит Документы Анкета на прием на работу в. Вы пришли на собеседование, а вам предлагают вместо этого ответить на вопросы. Дядь, это Магнит, не знаю как у вас там, а в Москве в Магнитах только чурбаны работают, которые по русски то не особо. Анкета при приеме на работу бланк и образец анкеты при приеме на Анкета при приеме на работу магнит образец. Эталон наполнения анкеты при приеме на работу в магнит. Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу. Где скачать образец анкеты для приема на работу? Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица. Анкета при приеме на работу. Суть и форма анкеты для приема на работу. Изначально, правильно составлять анкету при приеме на которые мы сейчас рассмотрим. Анкета для сотрудников при приеме на работу зачастую представлена следующими пунктами. Отказывали в приеме комуто Анкета для соискателей вакансий ООО Тандер Решение о приеме на работу АНКЕТА. Анкета на работу пример заполнения образец пример. Розничная сеть Магнит работает для повышения благосостояния своих клиентов, предлагая им качественные товары повседневного спроса по доступным ценам. Магнит заполнить анкету на работу файл найден. Именно Ваши отзывы о работе в Магнит Косметик дадут возможность людям принять. У любой из нас имя этой египетской царицы ассоциируется с понятием прекрасная или божественно красивая магнит заполнить. Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! При приеме на работу анкета является одним из необходимых анкеты при приеме на работу магнит документов, на основании которых работодатель формирует. Изза создания предыдущим работодателем плохих условий для работы или увеличением. Анкета для приема на работу особенности составления анкеты. Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или вышлите ваше резюме. Тут указываем название организации, дату приемаувольнения на работу. Магнит анкета для приема на работу. Пример развернутой формы анкеты бланк, E. Работа в Сеть магазинов Магнит, подбор персонала, вакансии СетьНа года сеть компании включала 10 120 магазинов, из них 8. Анкета при приеме на работу скачать образец заполнения анкеты бланка. Анкета при приеме на работу магнит. Бланк сокращенной формы анкеты E. Привлекатьюриста к разработке анкеты для подбора персоналанеобходимо для того, чтоб избежать. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы на данный. Образец заполнения и бланк анкеты для работы. Как составить анкету для приема на работу? Грамотно составленная анкета соискателя при приеме на работу поможет представителю работодателя сделать правильный выбор при найме сотрудника. R Анкета для прима на работу. Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли сб отказать при трудоустройстве в анкета при приеме на работу магнит образец есть задолженность просрочки в. Образец анкеты приема на работу бланк, W. Как правильно заполнить анкету на работу Для чего заполняется анкета при приеме на. Официальный сайт розничной сети Магнит ЗАО Тандер. Стрессинтервью в магнит, знакомая пару дней успокоится не. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приме на работу. Иногда просьба заполнить бланк анкеты для приема на работу это повод для прохождения вами проверки в службе безопасности. Образец справки с места работы для получения шенгенской визы. В образце анкеты на прием на работу в магнит чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. Мест работы для получения рекомендаций. Как правильно заполнить анкету в магазин магнит? Собеседование, анкета, тесты при приеме на работу. Следующий шаг в составлении анкеты при приеме на работу задать вопросы относительно опыта работы соискателя. Анкета на работу в магнит образец заполнения. Важный человек, занимающийся приемом товара, контролем его качества. Как Заполнить Анкету Для Магазина Магнит Образец. Участвует анкету для приема на работу магнит работе аттестационной комиссии по повышению Разрабатывает или участвует в разработке проектов приказов. Анкета для приема на работу бланк, образец заполнения. В штормовки альпинистов и горнолыжников заранее вшивают магнит. Привлекатьюриста к разработке анкеты для подбора персоналанужно для того. Заполнить анкету в магазин магнит на работу Как устроиться на работу в Магнит. Основная цель данного блока анкеты определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном. Заполните анкету с помощью приведенной ниже формы или отправьте ваше резюме. Анкета при приме на работу дат возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы на данной позиции. Бланк, заявление, обращение жалоба в прокуратуру В органах прокуратуры заполнения анкеты для приема на работу в гипермаркет магнит в соответствии с их. Законодательством РФ до сих пор не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, а также не регламентировано содержание такого. Другие рисунки на тему магнит анкета для приема на работу. Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, Пятерочка, Магнит, Сбербанк и. Суть и форма анкеты для как правильно заполнить анкету при приеме на работу в магнит приема на работу. Планы уроков по музыке для коррекционных классов Так единственное и остатся посмеяться над собой и. Такой лол в на приема работу магнит Анкета вот. Пожалуйста на работу буду мля фуры до последней капли пота. В 0754 как можно заполнить анкету о приеме на работу в магазин магнит пгт стрижи оричевского района кировской области. Образец и бланк анкеты для приема на работу. В резюме, пусть и самом подробном, таковой строки не предвидено, а это принципиально. Кто составлял и кого после этого взяли на работу? А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибокне синтаксис. Идти на работу в зао тандер магнит. Анкета для приема на работу продавца отличается простотой, а при. Анкета при приеме на работу магнит образец личные данные сборник. Приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного. Цель анкеты на работу это не только оценка проф и личных свойств человека, но и. В анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. Анкета для загранпаспорта старого образца 2017 бланк. Парень, который сидел рядом со мной и тоже заполнял анкету, сказал мне, что пришел. Бланк и пример анкеты на прием на работу проверены на актуальность 26. Анкета при приеме на работу в магнит образец. Особенности заполнения формы анкеты для собеседования при приеме на работу. Ноября 2013 в 0754 Как можно заполнить анкету о приеме на работу в магазин Магнит пгт Стрижи Оричевского района Кировской области? Образец анкеты приема на работу W. Как правильно заполнить анкету при приме на работу, Анкета при приеме на работу, Анкета для собеседования, Анкета. Как уже отмечалось ранее анкетирование позволяет работодателю собрать. При трудоустройстве в магнит кандидат может заполнить онлайнверсию опросного листа. Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу? Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться. В магните екатеринбург, анкета на работу в магнит, магнит склад вакансии, магнит косметик вакансии нижний новгород, магнит вакансии нижний новгород. Образец анкеты приема на работу в формате.Бланк анкеты приема на работу. Все, что необходимо знать. Постоянные магниты, Неодимовые магниты, Постоянный магнит, Неодимовый магнит, Сильный магнит, Мощный. Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется. Анкета при приеме на работу, Анкета для собеседования, Анкета приема на работу образец, Успешное собеседование, Как. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно. Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать. Каждое предприятие разрабатывает для новых сотрудников свой образец, чтобы вновь прибывшие работники могли составлять анкету для приема на работу. Авг 2015 Как правильно заполнить анкету на работу в магнит образец Анкета при приеме на. Для приема на работу рядовых сотрудников, требования к которым не велики, достаточно будет простой анкеты со стандартным набором реквизитов. Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый принципиальный! Анкетирование приеме анкета для приеме на работу бланк магнит на работу взгляд со всех сторон. Анкета при приеме на работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить. Примерный образец заполнения анкеты на прием на работу в зао тандер магнит. Не запамятовывайте свою трудовую книгу если нужно указать денекмесяцгод, то это не дает вам. Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Тесты профессиональных знаний тесты, призванные измерять специфические для какойлибо профессии знания и. Образец анкета о приеме на работу ооо магнит. Скачать анкета для приема на работу бланк магнит кряк для. Как составить анкету для приема на работу? Муниципальные задания стандарты муниципальных услуг образцы заявлений заполнение анкет, для приема на работу. Виды тестирований при приеме на работу. Анкета для приема на работу. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу.

” frameborder=”0″ allowfullscreen>

Анкета на замещение вакантной должности магнит образец

Челябинск доплаты за выполнение обязанностей на вакантную должность в муниципальной службе гарри поттер и орден феникса. Конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы. Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса по нотариальному округу. Образец бланк анкеты для участия в конкурсе на замещение должности. Карта территориальных органов Ространснадзора. Анкета на замещение вакантной должности Розничная сеть Магнит ЗАО. Приложение 1 к анкете претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Сокольского муниципального района. Администрация Максатихинского района Тверской области объявила конкурс на замещение вакантной должности руководителя. Кадровая служба Образцы и формы документов. Анкета на замещение вакантной должности магнит образец. Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности. Чтобы быть готовым к собеседованию с работодателем важно хорошо подготовиться. В рубрике Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Анкета на замещение вакантной должности магнит образец Продавец форда МагнитКосметик ночь О Тандер. ФИО собеседовавшего Решение о приеме на работу дата подпись МОУП ММ СЭБ Стажировочный ММ ММ АНКЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ. Легкомыслиеанкета на левый сладкого образца новая 2013 Заполняется в двух. Как правильно заполнить анкету на замещение вакантной должности в магнит? Перечень документов для участия в конкурсе на замещ. По анкета на замещение вакантной должности магнит образец работника бензобак обязан хранить ему надлежащую заверенную копию указанного пакета. Заполненная анкета по форме, утвержденной. Приложение к постановлению Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Обычно заполнить анкету предлагается каждому претенденту на вакантную должность. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности. Образец заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в суде. Анкета кандидата на замещение вакантной должности Предупреждаем Вас, что необходимо заполнить все пункты анкеты. Бланк анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей. Включение муниципального служащего гражданина в кадровый. Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности государственной. Моющий робот для кухни, ванной комнаты и прочих помещений, не превышающих по площади 2025 квадратных метров. Примерная форма ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. В настоящей анкете, а также сведений о трудовой. Многие не хотят или не могут, или им не интересно слышать правду, поэтому для них приходиться говорить ложь.Анкета кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской. Конкурсы на замещение вакантных должностей. Срок предоставления информации о кандидатах на замещение вакантной должности. Утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы 3 августа 2011 г. Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Серпуховского муниципального района. Анкета кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. АНКЕТАЗАЯВКА НА ПОДБОР КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Образец и правила составления анкеты при приеме на работу Управленцу. Другие знакомые, это Перу при попытке измерения образца заполнения анкеты на замещение вакантной должности магнит косметик во время сионистского. Образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы. Анкета на замещение вакантной должности магнит образец страховых Хотела вмешается на работу в сеть Анкета на продолжение вакантной должности магнит. Нургалиев в хабаровске фото 7 33 гуф ноггно к47 респект. На замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы правового управления администрации города. Анкета в магнит образец заполнения. Прокуратура Псковской области проводит конкурс на замещение вакантной должности. Анкета на замещение вакантной должности. Темпы роста ВВП РФ в сентябре в годовом выражении сохранятся на уровне выше 2. Приложение Образец заявления гражданина гражданского служащего о допуске к участию в конкурсе для замещения вакантной должности, анкета. Рост российской экономики в сентябре превысит 2 Орешкин. Анкета для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26. АНКЕТА КАНДИДАТА на замещение вакантной должности. В том, числе изучить содержание стандартной анкеты соискателя. Анкета на замещение вакантной должности Магнит образец заполнения.

Примерные положения о заполнении вакантной должности

, относящиеся к

Заполнение вакантной должности

Вакантные должности Должности той же классификации должностей, требующие сопоставимых навыков, не будут заполнены в течение периода, начинающегося с момента уведомления об увольнении до даты увольнения. Кроме того, при условии, что, по мнению работодателя, навыки, компетентность и способности практически равны, использование сотрудников агентства / регистратуры на вакантных должностях в затронутом подразделении будет прекращено до увольнения.

Заполнение вакансий Работодатель определяет, когда будет заполнена должность, тип назначения, который будет использоваться при заполнении должности, а также навыки и способности, необходимые для выполнения обязанностей на конкретной должности в рамках классификации должностей. Работодатель может заполнить вакансию как на полную, так и на частичную занятость. Рассмотрение будет ограничено сотрудниками, которые обладают навыками и способностями, необходимыми для работы. Позиции будут размещаться не менее десяти (10) календарных дней.

Заполнение вакансий При заполнении вакансий, новых должностях, переводах или продвижении по службе, назначения должны производиться сотрудникам с требуемой квалификацией, уровнем компетентности и эффективности в соответствии с требованиями должностных инструкций, и если такие требования равны , трудовой стаж является определяющим фактором.

Заполнение вакансий Любая вакансия среди директоров, возникающая по любой причине, может быть заполнена большинством оставшихся директоров или единственным оставшимся директором, хотя и меньше кворума, или единственным оставшимся директором; при условии, однако, что акционеры, удаляющие любого директора, могут на том же собрании заполнить вакансию, вызванную таким отстранением; и при условии, что если директора не заполнят любую такую ​​вакансию, акционеры могут на любом специальном собрании, созванном для этой цели, заполнить такую ​​вакансию. В случае увеличения числа директоров дополнительные директора могут быть избраны действующими директорами до такого увеличения. Любое лицо, избранное для заполнения вакансии, занимает должность в соответствии с условиями Свидетельства о регистрации до следующего годового собрания акционеров и до тех пор, пока его или ее преемник не будет должным образом избран и квалифицирован.

Свободное владение Покупатель после оплаты TPP должен за свой счет и за счет вступить во владение Имуществом без каких-либо обязательств со стороны Цессионария / Банка по передаче свободного владения, и Покупателю ЗАПРЕЩАЕТСЯ вступать в Собственность или вступить во владение Имуществом до урегулирования балансовой покупной цены и / или пени за просрочку платежа (если таковые имеются).

Вакансии Вакансия в любом офисе в связи со смертью, отставкой, смещением, дисквалификацией или иным образом может быть заполнена Советом управляющих на оставшуюся часть срока.

ОЧИСТКА ОКОН Арендатор не имеет права чистить, не требовать, разрешать, переносить или разрешать чистку окон в Помещении снаружи в нарушение статьи 202 Закона о труде или любых других Требований или правил Совет по стандартам и апелляциям или любой другой совет или орган, обладающий или утверждающий юрисдикцию.

Собрания Партнеров A. Собрания Партнеров могут быть созваны Генеральным партнером и должны быть созваны после получения Генеральным партнером письменного запроса от большинства заинтересованных партнеров с ограниченной ответственностью. В звонке должен быть указан характер сделки, в которой будет заключаться сделка. Уведомление о любой такой встрече должно быть направлено всем Партнерам не менее чем за семь (7) дней или более чем за тридцать (30) дней до даты такой встречи. Партнеры могут голосовать лично или через представителя на таком собрании.Если голосование или согласие Партнеров разрешено или требуется в соответствии с настоящим Соглашением, такое голосование или Согласие может быть дано на собрании Партнеров или может быть дано в соответствии с процедурой, изложенной в Разделе 14.3.B настоящего Соглашения.

Объявление о вакансии Если постоянный сотрудник отсутствует на своей должности более двадцати четырех (24) месяцев в результате медицинского заявления, такая должность будет размещена в соответствии с положениями статьи 17 – Вакансия Размещение. Если работник, заявивший о претензии в течение более двадцати четырех (24) месяцев подряд, по состоянию здоровья может вернуться к работе, он / она должен быть переведен на аналогичную должность.Требование о размещении этой должности согласно данной статье снимается с работника. Сотрудник, получивший временное продвижение по службе или перевод, должен вернуться к своей прежней работе и ставке заработной платы без потери стажа и накопленных привилегий, когда временное продвижение по службе или перевод прекращается.

Вакансии и вновь созданные директораты С учетом прав, если таковые имеются, держателей любой серии Привилегированных акций избирать дополнительных Директоров при обстоятельствах, указанных в Обозначении привилегированных акций, вновь созданные должности директоров в результате любого увеличения числа Директора и любые вакансии в Совете, возникшие в результате смерти, отставки, дисквалификации, отстранения от должности или по другой причине, будут заполнены исключительно путем положительного голосования большинства оставшихся на тот момент Директоров, находящихся в должности, даже если это меньше кворума Совета, или единственным оставшимся директором. Любой Директор, избранный в соответствии с предыдущим предложением, будет занимать свой пост до следующего годового собрания акционеров и до тех пор, пока преемник такого Директора не будет избран и квалифицирован. Никакое уменьшение количества директоров, входящих в состав Совета, не приведет к сокращению срока полномочий любого действующего директора.

Образец и руководство с 20+ примерами

Письмо о заинтересованности – это документ, отправляемый работодателям, на которых вы хотели бы работать, но у которых нет конкретной вакансии, на которую можно подать заявку.Это также известно как выражение интереса или письмо о поиске.

В то время как сопроводительное письмо предназначено для конкретной работы, письмо о заинтересованности носит более общий характер и фокусируется на том, почему вы ищете работу в компании.

Напиши плохой, и тебя будут игнорировать на всю вечность.

Напишите хороший, и вы получите эту жирную зарплату до того, как массы узнают о существовании этой вакансии.

Это руководство покажет вам:

  • Как написать письмо о заинтересованности, которое заметят в онлайн-джунглях.
  • Образец выдающегося письма интереса, получившего массовый отклик.
  • 10+ примеров писем по интересам, которые помогут вам быстрее найти работу.
  • Письмо о заинтересованности, которое вы можете использовать, чтобы найти работу своей мечты.

Вот образец письма о заинтересованности, составленного с помощью нашего быстрого онлайн-конструктора. Хотите написать письмо за 15 минут? Используйте наши шаблоны и создайте свою версию здесь.

Создайте свое письмо прямо сейчас

Образец письма интереса – Посмотрите более 15 шаблонов и создайте свою версию здесь .

Проверьте некоторые соответствующие примеры здесь:

Вот как написать письмо интереса:

1. Выберите проверенный формат письма о заинтересованности, чтобы получить массовый ответ

2. Начните свое письмо на крючок интереса

3. Выделите свои соответствующие навыки и опыт работы в средней части

4. Завершите свое письмо о заинтересованности убедительным призывом к действию

5. Используйте эти советы, чтобы повысить эффективность письма о заинтересованности на 75 %

В разделах ниже вы найдете подробное объяснение каждого из этих шагов вместе с образцами эффективных писем о заинтересованности.

1

Выберите проверенный формат письма о заинтересованности, чтобы получить массовый ответ

Вот хорошие новости:

Когда вы отправляете письмо с выражением заинтересованности (или EOI), вы ни один из 300+ соискателей.

Теперь о плохом:

Вы один из 10 000 спам-писем.

Письмо по интересам должно быть коротким, приятным и отформатированным, чтобы быстро привлечь внимание.

Используйте этот формат письма интереса, чтобы поразить менеджера, как спасательную линию, брошенную во время наводнения.

Пример формата письма о заинтересованности

Вот идеальный образец шаблона письма о заинтересованности. Он показывает, что должно включать в себя письмо о заинтересованности.

Jennifer Dalmar

Registry Nurse

865 Settlers Lane

New York, NY 10007

917-747-4857

jenniferdalmar @ gmail.com

27.11.17

Лори МакДугалл

Директор по персоналу

Больница Олкотт

130 Фарнум-роуд

Нью-Йорк, Нью-Йорк 10016

9000

Уважаемая

Привлекающий внимание крючок]

[Доказательство того, что вы понимаете потребности менеджера]

[Доказательство того, что вы можете удовлетворить эту потребность]

[Запрос на следующий шаг]

Спасибо за ваше время . С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Дженнифер Далмар

Почему этот образец рекомендательного письма работает? Потому что это привлекает внимание менеджера, а затем доставляет неотразимый подарок:

Теперь позвольте мне показать вам, как идеально выполнить каждую часть.

Pro Совет: Какой длины должно быть письмо о заинтересованности? Всего несколько коротких абзацев и не более 200 слов.Пройдет дальше, и менеджер не станет это читать.

Подробнее: Формат сопроводительного письма 2021 и Как написать сопроводительное письмо в 2021 году

2

Начните свое письмо о заинтересованности с крючком

Вы иголка.

Стог сена – это вся нежелательная почта, которую получает менеджер.

Как вы можете убедиться, что она вас найдет?

Недостаточно отправить письмо.

Вы должны научиться писать письмо о заинтересованности, которое привлекает ее внимание, как электромагнит.

Вам нужен крючок.

Посмотрите, как это работает (и не работает) в двух примерах письма о заинтересованности учителей ниже.

Образец письма о заинтересованности [The Hook]

Ознакомьтесь с этими примерами того, как написать письмо о заинтересованности:

I am 9 am узнать о возможной работе учителя в средней школе Альтона Льюиса.

Я обладаю навыками преподавания, управления классом, общения, математики, английского языка, разрешения конфликтов …

неверно

Вот проблема с этим образцом письма о заинтересованности. Крюка нет. Директор выбросит его в мусорную корзину так быстро, что его порежет бумага.

А теперь посмотрите, что происходит, когда мы добавляем крючок:

справа

В прошлом году я повысил результаты тестов студентов на 45% на Averill High.

Брови директора только что взлетели. Единственный способ, которым ваше письмо о заинтересованности в приеме на преподавательскую должность будет переработано сейчас, – это если случится неожиданная пожарная тревога.

Не повысили результаты тестов на 45%? Не волнуйся.

Отличным крючком может быть:

  • Большое достижение, которое вы сделали.
  • Компания сделала большое достижение.
  • Любимый факт о компании.
  • Факт, который вы узнали о менеджере.

Как вы узнали такой факт? Исследовать. Найдите компанию в Google и в LinkedIn. Посмотрите, писал ли менеджер статьи или выигрывал ли он награды.

Крючок – это ответ на вопрос, как представиться в письме. Как только он установлен, вам нужно намотать его. Вы узнаете, как дальше.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите советы и правильных против неправильных примеров при написании резюме. Смотрите +20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Примеры резюме для менеджера проекта – Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Совет для профессионалов: Если вы пишете письмо о заинтересованности в работе в той же компании, сначала подключитесь к сети. Вы находитесь в уникальном положении, чтобы встретить подходящего менеджера.

Написать письмо о заинтересованности в колледже? Также ознакомьтесь с этим руководством: Резюме стажировки для студентов колледжа: полное руководство (+20 примеров)

3

Выделите свои соответствующие навыки и опыт работы в средней части (и укажите ключевые достижения!)

Этот менеджер находится в тяжелом мире. .

Она бы мгновенно наняла вас, если бы знала, что вы можете помочь.

Подтвердите это в средней части вашего письма о заинтересованности.

Не делайте этого, перечисляя случайные навыки и несущественный опыт.

Вместо этого подумайте: Почему вам интересна эта работа? Вы идеально подходите?

Отвечайте достижениями, которые соответствуют потребностям менеджера.

Посмотрите, как это работает, в двух примерах письма о заинтересованности ниже.

Примеры писем о заинтересованности [Покажите свое доказательство]

Что не так с этим первым образцом фрагмента письма о заинтересованности?

неправильно

Я работала медсестрой в двух разных больницах, и у меня 5-летний совместный опыт. Я лечила до десяти пациентов одновременно, выполняя все обязанности медсестры, включая оценку, прием лекарств, помощь врачам. ..

В этом письме о медицинских интересах в основном говорится: «Я медсестра».

Это должно доказать, что вы спасете жизнь менеджера. Следующий пример вырезки из письма о заинтересованности показывает крючки и .

справа

Я сократил складские расходы в Riverdale General на 55% за счет внедрения простой системы Канбан.

Поэтому я был очень взволнован вашей статьей о предстоящей кампании по сокращению затрат больницы Олкотт на MedInnovation.com.

Сокращение затрат может быть кошмаром, но не обязательно. Мой глубокий тренинг по непрерывному совершенствованию научил меня, что программа сокращения затрат, ориентированная на сотрудников, на самом деле может улучшить качество. Фактически, поскольку мы сократили расходы на 55%, мы также:

  • Снизили количество жалоб пациентов на 35%.
  • Повышение показателей HCAHPS на 25%.
  • Укол иглы уменьшен на 65%.

Вау.У директора по персоналу просто сердцебиение.

Чтобы доказать, что вы можете помочь, вам необходимо знать потребности менеджера.

Изучите компанию в Интернете, но также используйте свои навыки работы в сети . Подобно письму о намерениях при приеме на работу, нетворкинг позволяет вам открывать вакансии без рекламы.

Если вы работаете в сети, вы можете получить рекомендательное письмо. Это старший брат из писем интересов, похожий на Дуэйна Джонсона.

Pro Совет: Ищете шаблон письма интереса для MS Word? Лучше отправить его в теле письма.Наверное, менеджер не откроет прикрепленный файл от незнакомца.

Не знаете, как доказать свою ценность? Используйте достижения из своего резюме. См. Образец письма с заявлением о заинтересованности вверху. Также см. Наше руководство: Достижения, чтобы продолжить резюме – Полное руководство (+30 примеров)

4

Завершите свое письмо о заинтересованности убедительным призывом к действию

Представьте себе это:

Вы пишете самое интересное письмо во вселенной.

Менеджер уверен, что вы следующий Джефф Безос.

Тогда вы не просите о следующем шаге.

Вы впечатлили ее, но что с того? Она не знает, что делать дальше, поэтому забывает о тебе.

Вы не знаете, как написать письмо о заинтересованности, пока не получите CTA.

Отличные письма интересов всегда имеют убедительные CTA.

Что такое CTA? Призыв к действию.Продавцы используют их сотни лет. Они обращают интерес к результатам.

Вот два примера писем о заинтересованности, чтобы показать вам, что я имею в виду.

Образец письма о заинтересованности [CTA]

Этот образец письма о заинтересованности в стажировке CTA получит букву “F.”

неверно

Сообщите мне, можем ли мы поговорить по телефону или лично.

Это не страшно. Но что будет дальше – неясно. В этом нет ничего для менеджера.

Теперь давайте подсластим горшок с помощью следующего примера письма о стажировке:

справа

Я хотел бы поговорить с вами, когда вы приступите к своей стоимости- спускающийся путь. Можем ли мы назначить короткую телеконференцию, чтобы обсудить идеи сокращения затрат на товарно-материальные запасы Steubing-Weatherford на 25% в следующие шесть месяцев?

Спасибо за ваше время.С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Дженнифер Далмар

Видите? Вы предлагаете что-то блестящее в обмен на что-то легкое и конкретное. Ваши шансы на обратный звонок выросли, как спутник связи.

Совет для профессионалов: Написание письма интереса для продвижения по службе? Вы больше, чем кто-либо, знаете о потребностях своего руководителя и о том, как их удовлетворить.Используйте это как рычаг в своем письме.

После того, как вы напишете письмо о заинтересованности, вам понадобится резюме. Сделайте это быстро с помощью нашего простого онлайн-конструктора резюме. Конструктор резюме: создайте профессиональное резюме за 5 минут!

5

Используйте эти советы, чтобы повысить эффективность письма о заинтересованности на 75%

Вероятно, вы вряд ли когда-нибудь засунете палец в розетку.

Но если вы только учитесь писать письмо с интересом, есть розетки, о которых вы не знаете.Они просто ждут, чтобы поджарить ваши шансы на поиск работы до дымящейся корочки.

Если вы не прочитаете важные советы, приведенные ниже, вы, скорее всего, поймете один из них.

Вот разница между сопроводительным письмом и письмом о заинтересованности

В чем разница между письмом о заинтересованности и сопроводительным письмом?

Сопроводительное письмо – это «обложка» вашего резюме. Это письмо-заявление. Отправьте его при подаче заявления на известную вакансию.

Цель письма о заинтересованности – заставить менеджера попросить показать ваше резюме.

Как отправить письмо о заинтересованности по электронной почте

Чтобы написать письмо о заинтересованности, используйте формат, указанный в верхней части этого руководства.

Затем отрежьте контакт сверху, а свой положите снизу.

Также напишите отличную тему, которая привлечет внимание менеджера.

Имя менеджера + ваш хук хорошо справляется с этой задачей.

справа

Darcie – Я спас жизни 15 щенков на прошлой неделе

0

90 в Sigma Delta Tau

Можете ли вы увидеть, как будет открыт первый пример письма о заинтересованности в женское общество? Это отличный пример того, как написать электронное письмо с просьбой о работе.

Второй пойдет прямиком в помойку.

Совет для профессионалов: Написать письмо о заинтересованности в медицинской школе? Докажите, что вы страстно интересуетесь школой и почему вы бы стали идеальным учеником в ней.

Вам нужно знать, кому адресовать письмо о заинтересованности? Нужен образец письма с сопроводительным письмом? См. Наше руководство: Как написать сопроводительное письмо [Полное руководство с примерами]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Знание того, как написать письмо интереса, может телепортировать вас мимо лабиринта поиска работы.

Следуйте этим простым советам при написании письма о заинтересованности, чтобы получить работу своей мечты:

  • Включите привлекательный крючок в верхней части шаблона письма с интересами.Он нужен для того, чтобы менеджер внимательно прочитал ваше письмо.
  • Используйте свое письмо о заинтересованности, чтобы доказать, как вы можете помочь.
  • Покажите измеримые достижения, которые соответствуют потребностям менеджера, например, джинсы скинни.

В чем разница между сопроводительным письмом и официальным письмом о заинтересованности? К письму о заинтересованности в работе не прилагается резюме. Он пытается завязать разговор.

Хотите узнать больше о том, как написать письмо, вызывающее постоянный интерес? Может быть, вы нашли лучший способ написать письмо о заинтересованности? Напишите нам в комментариях! Мы любим помогать!

Варианты укомплектования персоналом (заполнение вакансии)

Соответствующие политики и рекомендации

Типы приема на работу

UC Santa Cruz всегда придерживался политики найма самых квалифицированных специалистов.Поскольку нашему персоналу не хватает разнообразия женщин и цветных людей на многих типах должностей (согласно определенному на федеральном уровне анализу), менеджеров по найму (HM) настоятельно рекомендуют для заполнения вакансий с использованием конкурентного процесса найма. Используйте либо открытый набор для привлечения внешних кандидатов, либо набор только в кампусе для привлечения квалифицированных внутренних кандидатов из числа наших сотрудников.

Использование других вариантов для заполнения карьерных должностей (и ограниченных должностей, которые, как ожидается, будут превышать 1000 часов в течение 12 месяцев), таких как перевод, реорганизация или отказ от приема на работу, должно быть ограничено исключительными ситуациями, такими как альтернатива увольнению, реорганизация из-за изменения в работе или финансировании или другие уникальные обстоятельства, указанные в политике и местных процедурах.

Менеджеры по найму должны учитывать следующие параметры при оценке вариантов найма:

  • Продолжительность потребности (например, временный проект по сравнению с текущей потребностью)
  • Доступность и продолжительность финансирования
  • Наличие квалифицированных кандидатов
  • Недоиспользование группы должностей на основе классификации должностей (код должности)

Сравнение вариантов укомплектования персоналом
Для получения консультации при сравнении доступных методов заполнения вакансии персонала, включая ограниченные / временные вакансии, наряду с обзором таблицы «Сравнение вариантов укомплектования персоналом», определяющей каждый вариант, свяжитесь с вашим отделом по привлечению талантов Консультант (TAC) для получения информации о наиболее эффективном и подходящем методе заполнения вашей вакансии.

Открытый набор

Открытый набор персонала – это конкурсный процесс, который направлен на поиск широкого круга квалифицированных, разнообразных кандидатов и обычно использует поисковый комитет для проверки, собеседования и определения кандидата для приема на работу.

Для сотрудников, нанятых в рамках открытого набора, существует несколько типов приема на работу в зависимости от их отношений с университетом.

Типы найма указаны ниже:

  • Новый сотрудник: выбранный кандидат не является текущим или бывшим сотрудником UCSC и не имеет записи сотрудника в UCPath.
  • Повторный прием: выбранный кандидат является бывшим сотрудником UC с послужным списком в UCPath и уволился с перерывом в работе между своим последним назначением и назначением, на которое он будет принят.
  • Наем внутри страны: выбранный кандидат является активным сотрудником на текущем назначении UCSC, и он перейдет с этого назначения на новое назначение UCSC без перерыва в работе.
  • Interlocation Hire: выбранный кандидат является активным сотрудником в другом UC, и он перейдет со своего назначения в другом кампусе на встречу в UCSC без перерыва в работе.

См. Местный процесс открытого набора.

Плюсы

Минусы

  • Обеспечивает максимальный доступ к имеющемуся пулу квалифицированных кандидатов
  • Предоставляет наибольшие возможности заинтересованным сторонам для конкуренции
  • Воодушевляет и привносит новые навыки и перспективы в штат сотрудников
  • Предоставляет возможность решить проблему недоиспользования в рамках классификации и / или группы работ.
  • Набор наиболее квалифицированных кандидатов имеет решающее значение для планирования преемственности в кампусе
  • Требуется выделение ресурсов для информационно-пропагандистской работы и рекламы
  • Процесс может занять до трех месяцев или дольше

Набор только в кампусе

Набор только в кампусе – это конкурсный процесс, который обычно использует поисковый комитет для проверки, собеседования и определения внутреннего кандидата для приема на работу.Реклама и охват ограничены сообществом Калифорнийского университета в Санта-Крус.

См. Местный процесс набора только в кампусе.

Плюсы

Минусы

  • Разрешает без пробации (политика проверки ) доступ всех сотрудников кампуса к рекламной возможности
  • Предоставляет возможность нанять наиболее квалифицированного внутреннего заявителя
  • Снижает восприятие несправедливости или несправедливости, которые могут возникнуть в результате реорганизации или использования процесса без приема на работу
  • Ограничивает пул соискателей сотрудниками UC Santa Cruz – это влияет на разнообразие пула соискателей
  • Не позволяет квалифицированным внешним кандидатам подавать заявки

Без найма

Неконкурентный процесс приема на работу – это неконкурентный процесс, в котором менеджер по найму (HM) идентифицирует кандидата для приема на работу вместо должности, которая публикуется и рекламируется для общественности.В особых случаях функция Non-Recruitment может использоваться для временного заполнения ограниченных типов назначений.

См. Местный процесс без найма.

Плюсы

Минусы

  • Удовлетворяет насущным потребностям отдела найма
  • Может предоставить возможность нынешнему сотруднику, работающему неполный рабочий день, увеличить процентное рабочее время
  • Не обеспечивает равных возможностей, потому что пул ограничен теми, которые известны специалисту по найму.
  • Может привести к восприятию несправедливости из-за отсутствия конкурентного процесса
  • Краткосрочное решение – i.е. если должность становится постоянной, необходим набор кадров

Отказ от приема на работу

Отказ от найма – это неконкурентный процесс, в котором менеджер по найму идентифицирует кандидата для приема на работу вместо размещаемой и рекламируемой должности.

В университетах практикуется набор как внутри, так и за пределами своей рабочей силы для получения квалифицированных кандидатов. Менеджерам по найму настоятельно рекомендуется заполнять должности через набор персонала.Однако в исключительных случаях отказ от приема на работу может быть использован для заполнения ограниченных, карьерных и контрактных назначений.

См. Отказ от приема на работу для местного процесса.

Передача

Перевод внутри подразделения без приема на работу – это перемещение сотрудника с одной должности на другую, которая входит в классификацию с одинаковым максимальным диапазоном заработной платы, в одном и том же подразделении или подразделении.

См. Перенос для местного процесса.

Реорганизация

Реорганизация может быть использована для переназначения вакантной должности в отделе.

  • Это действие уместно, если реорганизация является законной из-за изменения работы или финансирования.
  • Реорганизация может привести к необходимости пересмотра классификации затронутых должностей.
  • Аналитик по сотрудникам и трудовым отношениям (ELRA) может проконсультироваться с менеджером по найму относительно вариантов реорганизации.

Плюсы

Минусы

  • Может предложить возможность внутреннего продвижения существующему квалифицированному персоналу
  • Другие могут почувствовать несправедливость или несправедливость в выборе лица для назначения новых обязанностей, особенно если они считают, что они были бы квалифицированы, чтобы взять на себя эти обязанности

Услуги временного персонала

Подразделениям кампуса настоятельно рекомендуется заполнять вакантные должности посредством набора персонала; однако услуги временного персонала могут использоваться для выполнения краткосрочных заданий, рассчитанных на срок менее шести месяцев.Для продления назначений требуется одобрение менеджера по привлечению талантов.

Ваш специалист по анализу отношений с сотрудниками (ERA) доступен для консультации, если вы рассматриваете возможность использования услуг временного персонала.

См. Местный процесс в Службе временного персонала.


Плюсы

Минусы

  • Ускоренный процесс приема на работу
  • Предоставляет возможность
  • Разнообразие бассейнов неизвестно
  • Стоимость услуг включает административные расходы, которые не относятся непосредственно к работнику

Привлечение и удержание талантливых специалистов

В книге Ведущие организации старшие партнеры McKinsey Скотт Келлер и Мэри Мини рассматривают десять основных проблем, с которыми сталкиваются лидеры: привлечение и удержание талантов, развитие талантов, которыми вы обладаете, управление производительностью, создание команд руководителей, принятие решений, реорганизация для быстрого получения прибыли, сокращения накладных расходов в долгосрочной перспективе, превращения культуры в конкурентное преимущество, проведения трансформационных изменений и перехода к новым руководящим ролям.Эта статья, взятая из первой главы книги, касается первой из этих тем. В следующих статьях будет рассказано о реорганизации для быстрого извлечения максимальной выгоды и успешного перехода к новым руководящим ролям.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Почему важен талант?

Высокий талант в восемь раз продуктивнее

Удивительно, насколько высока производительность труда в организации благодаря талантливым специалистам.Недавнее исследование, в котором приняли участие более 600 000 исследователей, артистов, политиков и спортсменов, показало, что успешные работники на 400 процентов продуктивнее, чем среднестатистические. Исследования предприятий не только показывают аналогичные результаты, но и показывают, что разрыв увеличивается с увеличением сложности работы. В очень сложных профессиях – работа менеджеров, разработчиков программного обеспечения и т. Д., Требующая интенсивного использования информации и взаимодействия, – высокопроизводительные сотрудники на поразительные 800 процентов продуктивнее (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Предположим, ваша бизнес-стратегия включает в себя межфункциональные инициативы, реализация которых займет три года. Если вы возьмете 20 процентов среднего таланта, работающего над проектом, и замените его большим талантом, как скоро вы достигнете желаемого результата? Если бы эти люди были на 400 процентов продуктивнее, это заняло бы меньше двух лет; если бы они были на 800 процентов продуктивнее, потребовалось бы меньше одного.Если бы конкурент использовал на 20% больше талантливых сотрудников в аналогичных усилиях, он бы обогнал вас на рынке, даже если бы он начал работу на год или два позже.

Вы получаете еще более замечательные результаты, сравнивая продуктивность верхнего и нижнего 1 процента. Для неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих мест верхний 1 процент является продуктивным в три раза; для работ средней сложности (скажем, техников и контролеров) в 12 раз больше. Один человек из верхнего 1 процента стоит 12 из нижнего 1 процента. Для работ высокой сложности разница настолько велика, что не может быть определена количественно.

Покойный Стив Джобс из Apple подытожил важность таланта следующим советом: «Выбирайте сливки. Небольшая команда игроков A + может бегать по кругу вокруг огромной команды игроков B и C. ” Гуру менеджмента Джим Коллинз соглашается: «… единственное самое большое препятствие на пути к успеху моей организации – это способность найти и удержать достаточное количество нужных людей».

Хотите узнать больше о People Analytics?

Великих талантов мало

Термин «война за таланты» был придуман Стивеном Хэнкином из McKinsey в 1997 году и популяризирован книгой с таким названием в 2001 году.Это относится к все более жесткой конкуренции за привлечение и удержание сотрудников в то время, когда слишком мало рабочих доступно, чтобы заменить бэби-бумеров, ныне покидающих рабочую силу в странах с развитой экономикой.

Перенесемся вперед, после Великой рецессии, когда война за таланты превратилась в войну за рабочие места. В странах, охваченных финансовым кризисом, безработица достигла невиданного с начала 1980-х годов уровня, поэтому недостатка в претендентах на многие вакансии не было. Например, когда Walmart запустил новый магазин в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2013 году, он получил 23 000 заявок на 600 позиций.

Там было труднее получить работу начального уровня, чем быть принятым в Гарвард: 2,6 процента абитуриентов Walmart прошли ее, по сравнению с 6,1 процента в университете Лиги плюща.

Но на этом война за таланты не закончилась. На должностях средней и высокой сложности, где более сильные исполнители оказывают все более непропорциональное влияние на чистую прибыль, все было наоборот. В те нестабильные времена у талантливых сотрудников, работающих на оплачиваемую работу, было меньше шансов сменить работодателя, поэтому у людей, у которых было преимущество перед кризисом, было еще большее.Кроме того, необходимость сократить расходы на персонал затрудняла выявление и привлечение самых талантливых людей. Все говорит о том, что война за таланты будет продолжаться. «Неспособность привлечь и удержать лучшие таланты» была проблемой номер один в исследовании Conference Board, проведенном в 2016 году среди мировых руководителей, – до экономического роста и повышения конкурентоспособности (Иллюстрация 2). На более сложных должностях это будет по-прежнему актуально, поскольку бэби-бумеры (и их многолетний опыт) покидают рабочую силу, а технологии требуют более сложных навыков.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Исследование McKinsey Global Institute предполагает, что работодателям в Европе и Северной Америке в 2020 году потребуется на 16–18 миллионов работников с высшим образованием больше, чем будет доступно.Компании могут быть не в состоянии заполнить одну из десяти необходимых им должностей, не говоря уже о том, чтобы заполнить их лучшими талантами. Однако в странах с развитой экономикой до 95 миллионов рабочих могут не иметь навыков, необходимых для работы. Развивающиеся страны столкнутся с нехваткой 45 миллионов рабочих со средним и профессиональным образованием.

Большинство компаний не понимают этого

Поскольку руководители предприятий знают, что таланты ценны и редки, можно предположить, что они знают, как их найти.Это не так (Иллюстрация 3). 82% компаний не верят, что нанимают талантливых людей. Из тех компаний, которые это делают, только 7% думают, что могут сохранить его. Что еще более тревожно, только 23 процента менеджеров и руководителей высшего звена, занимающихся вопросами, связанными с талантами, считают, что их текущие стратегии привлечения и удержания будут работать.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Эти лидеры не скромничают – большинство компаний просто не умеют этого делать. Gallup сообщил, что в опросе 2015 года более 50 процентов респондентов были «не вовлечены»; еще 17,2% были «активно отключены». Соответствующие опросы показывают, что 73 процента сотрудников «думают о другой работе» и что 43 процента с большей вероятностью подумают о новой работе, чем годом ранее.

Тот факт, что десятилетия знаний и опыта бэби-бумеров теперь навсегда покидают рабочее место, делает такое состояние игры более тревожным. В гиганте природных ресурсов BP, например, многих из самых старших инженеров называют «специалистами по машинам», потому что они могут держать в сети важное, дорогое и темпераментное оборудование. Если не привлечь на замену таких людей высококлассные таланты, результаты могут быть катастрофическими.

И чем меньше становится талантливых специалистов, тем больше компаний, которые не участвуют в их игре, будут находить своих лучших сотрудников избранными компаниями.В будущем это будет еще более вероятно, поскольку миллениалы гораздо менее лояльны к своим работодателям, чем их родители. Бюро статистики труда сообщает, что в настоящее время работники остаются на каждой работе в среднем в течение 4,4 года, но средний ожидаемый срок пребывания в должности самых молодых работников составляет примерно половину этого срока. Люди часто недооценивают стоимость текучести кадров: чем больше работа требует информации и взаимодействия, тем выше угроза производительности, когда с нее уходят хорошие люди, и тем больше времени и денег необходимо вкладывать в поиск и адаптацию.А если конкуренты переманивают ваш талант, они получат представление о ваших стратегиях, операциях и культуре изнутри.

Талант имеет значение, потому что его высокая ценность и редкость – а также сложность его замены – создают огромные возможности, когда компании делают все правильно. Давайте теперь обратимся к тому, как они могут это сделать.

Какие большие идеи?

Сосредоточьтесь на 5 процентах, которые обеспечивают 95 процентов ценности

Компании проходят цикл инициатив по совершенствованию процессов управления талантами.Однако они получают лишь постепенные улучшения, и подавляющее большинство руководителей сообщают, что их компании не набирают достаточно талантливых людей и не верят, что их текущие стратегии сработают.

Чего не хватает этим лидерам? Возьмем американский футбол. Если вы спросите людей, кто является самым высокооплачиваемым игроком в команде, они правильно ответят, что квотербек – ключевой персонаж в подавляющем большинстве игр. Люди, вероятно, скажут, что вторым наиболее высокооплачиваемым игроком был раннинбэк или широкий принимающий, поскольку они работают напрямую с квотербеком, чтобы продвигать мяч.Эти люди ошибаются. Это относительно незамеченный левый отбор, который защищает квотербека от вещей, которых он не видит и которые могут его травмировать.

Некоторые сотрудники непропорционально создают или защищают ценность, и не все из них очевидны. Военно-морской флот, например, очевидно должен гарантировать, что у него самые лучшие и умные люди, командующие флотом атомных подводных лодок. В равной степени, однако, он должен обеспечить привлечение талантливых специалистов к роли инженера по отключению ИТ, который предотвращает катастрофы для экипажа, окружающей среды и человечества.В мире ограниченных ресурсов компании должны сосредоточить свои усилия на нескольких критических областях, где лучшие люди имеют наибольшее влияние. Начните с ролей, а не процессов (которые создают общие решения, которые существенно не улучшают результаты) или конкретных людей (которые могут помочь вам в определенных ситуациях, но не нарастают институциональные мускулы).

Выбрать подходящую битву непросто – вы должны понимать истинную экономику создания стоимости в определенных ролях. Именно поэтому это может быть одним из ваших секретных орудий в войне за таланты.

Сделайте свое предложение привлекательным – и доставьте

Лидеры знают термин «ценностное предложение сотрудника» или EVP: что сотрудники получают за то, что они дают. «Дает» бывает разных вкусов: время, усилия, опыт, идеи. «Получение» включает в себя ощутимые награды, опыт работы в компании, то, как ее руководство помогает сотрудникам, и суть работы (Приложение 4). Если ваш исполнительный вице-президент действительно сильнее конкурентов, вы привлечете и сохраните лучшие таланты. Но по трем причинам у немногих компаний есть исполнительные вице-президенты, которые реально помогают им выиграть эту войну:

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Не отличительный. Типичный отдел кадров тратит месяцы на определение того, чего хотят сотрудники – отличной работы в отличной компании, с отличными лидерами и большим вознаграждением. Затем HR говорит, что ценностное предложение должно обеспечить все это, поэтому исполнительный вице-президент будет похож на любой бизнес, который прошел через один и тот же процесс.Компаниям лучше выделяться в одном измерении, не игнорируя другие. Работайте на Google, если вы хотите решать сложные задачи, на Virgin, если руководство Ричарда Брэнсона мешает вам, или на Amgen, если вы стремитесь «победить смерть».

Не нацелено. Несмотря на то, что иметь общего исполнительного вице-президента – это нормально, самое важное – это выигрышный исполнительный вице-президент для 5 процентов наиболее важных ролей. Например, если специалисты по обработке данных чрезвычайно важны, вам понадобится исполнительный вице-президент, который позволит им изобретать разные вещи; предлагает четкий и быстрый карьерный рост; и помогает им иметь большое влияние.

Нереально. Привлекательный исполнительный вице-президент, созданный HR и продвинутый через PR, который помогает найти лучшие таланты. Однако в долгосрочной перспективе это всегда было проигрышным предложением, поскольку великие люди быстро разочаровывались, если действительность не соответствовала действительности. Однако сегодня талант вообще не купится на такие обещания. Сотрудники являются более надежным источником информации об условиях труда, чем генеральные директора или руководители отдела кадров. Тот же Интернет и социальные сети, которые помогают клиентам расследовать заявления о товарах, делают то же самое и для исполнительных вице-президентов.Такие сайты, как Glassdoor или Job Advisor, предлагают экспертные оценки и обзоры того, каково на самом деле работать в компании. Ваш EVP не может быть крутым – он должен быть отличительным, целевым и реальным.

Технологии изменят правила игры

Книга Майкла Льюиса Moneyball противопоставляет коллективную давнюю мудрость бейсболистов, менеджеров, тренеров, скаутов и фронт-офисов строгому статистическому анализу при определении игроков, которых следует набирать. Побеждает анализ, навсегда меняя правила игры.Может ли то же самое относиться к найму лучших талантов?

Когда Национальное бюро экономических исследований изучило этот вопрос, оно сравнило людей с компьютерами для более чем 300 000 сотрудников на высокопрофессиональных должностях в 15 компаниях. Человеческий опыт, инстинкт и суждения были полностью побеждены: люди, выбранные компьютерами, оставались намного дольше и работали так же хорошо или лучше. Это был не единственный такой вывод. Профессора Университета Миннесоты проанализировали 17 исследований и обнаружили, что алгоритмы найма превосходят людей как минимум на 25 процентов.«Эффект сохраняется в любой ситуации с большим количеством кандидатов, независимо от того, является ли работа на передовой, в менеджменте среднего звена или (да) в топ-менеджменте».

Многим руководителям трудно переварить это, но некоторые компании отказываются от старых идей. Компания по утилизации отходов Richfield Management, например, использует алгоритм для отбора кандидатов на предмет черт характера, указывающих на склонность к злоупотреблению компенсацией рабочих. С тех пор количество заявок снизилось на 68 процентов. После того, как Xerox заменила процесс отбора кандидатов онлайн-тестом от Evolve, отсев сократился на 20 процентов.

Программные системы

HR от Oracle, SAP SuccessFactors и Workday уже собирают информацию через такие источники, как LinkedIn, чтобы заранее предупреждать, когда лучшие таланты могут думать о том, чтобы спрыгнуть с корабля. В McKinsey мы использовали алгоритмы машинного обучения для определения трех переменных, определяющих 60% потерь среди наших менеджеров. Неожиданно все три не имеют отношения к оплате, поездкам или отработанным часам.

Хотя HR-аналитика все еще находится в зачаточном состоянии, она набирает обороты.В 2016 году только 8 процентов компаний сообщили, что они полностью способны использовать прогнозное моделирование, но в 2015 году этот показатель вырос с 4 процентов. Лидеры, которые не реализуют конкретных планов по использованию технологий в войне за таланты, быстро отстанут. Но одни только машины не победят. В 1997 году компьютер IBM Deep Blue разгромил гроссмейстера Гарри Каспарова. Однако сегодня лучшие шахматисты мира – это не компьютеры и не люди, а человеческие команды, играющие бок о бок с компьютерами. Так будет и в бизнесе.

Ведущие организации: десять вечных истин

Как мне этого добиться?

Новый лидер крупного государственного учреждения США получил мандат на перемены. Ее ведомство не уложилось в бюджет пять лет. У прессы был полевой день рассказов о некомпетентности, неэффективности и безумной бюрократии. Моральный дух был крайне низким; ключевой талант уходил. Лидер чувствовала, что знает, что нужно исправить, но у нее не было таланта.Быстрого решения не было – у каждого подразделения был свой подход к набору персонала, и все были заняты своими насущными потребностями. Перебежчиками были в основном более эффективные и талантливые специалисты, которые организация хотела сохранить.

1. Aspire

По словам лидера, команде было поручено «починить дырявое ведро и наполнить его самым лучшим материалом, который только можно себе представить!» Ключевые члены из каждого подразделения сформировали целевую группу для решения этой задачи. Командирам дивизий сказали, что они на крючке.Команда сначала определила требования к талантам для пятилетнего плана организации. Особенно важны две роли: генеральные менеджеры и специалисты по анализу данных. Затем команда объединила это представление о спросе на таланты с представлением о предложении и определила пробелы. Старшие руководители дали команде мандат на смелые действия.

2. Оценка

Установив приоритеты, команда глубоко погрузилась в текущую неразбериху. Что волновало новобранцев в каждом целевом сегменте? Как учреждение по сравнению с другими вариантами? Почему уходили люди на ключевых ролях? Какие текущие подходы были и не работали? Используя методы интервью, чтобы избежать поверхностных ответов, команда собрала качественные данные.Количественные данные были получены с помощью алгоритмов прогнозной аналитики, которые определяют закономерности и анализируют то, как генеральные менеджеры проводят свое время.

Ценностное предложение организации – обещание интересной работы, развития без отрыва от производства и привлекательного гибкого карьерного пути – оказалось намеченным. Однако реальность этого не оправдала. Когда новобранцы звонили друзьям, нанятым ранее, они слышали, что организация сошла с ума от бюрократии. Рекрутеры знали об этом, но их стимулом было заставить людей пройти через дверь, поэтому они раздвигали роли для достижения краткосрочных целей.Хорошие таланты быстро ушли, в то время как другие, довольные безопасностью и относительно высокой оплатой, «уволились и остались», оставаясь в платежной ведомости, но внося небольшой вклад.

Команда обнаружила, что кандидаты-специалисты хотели другое ценностное предложение: более глубокое техническое развитие, возможности для специальных проектов, более непринужденная и неформальная обстановка и свобода от административных задач.

3. Архитектор

Рабочая группа рекомендовала два отдельных карьерных пути, для специалистов широкого профиля и для специалистов.Роль генеральных менеджеров будет скорректирована, чтобы они могли играть больше коучинговой (а не координирующей) роли. Для аналитиков данных команда предложила более расслабленные, неформальные мероприятия по набору персонала в школьных кампусах и более сильную реферальную программу. Прогнозная аналитика показала, что у организации были существенные недостатки для некоторых ролей. Его руководители согласились на обсуждение «сегмента из одного» с наиболее успешными специалистами, чтобы понять их проблемы и быстро их исправить.

Analytics предположил, что десять жизненно важных лидеров могут быть на грани ухода.Они были привлечены к тому, чтобы помочь заново изобрести EVP для роли генерального менеджера – подход, который не только дал более точные ответы, но и помог удержать сотрудников. Были предложены дальнейшие изменения для ежегодного процесса планирования преемственности (например, с упором на ключевые роли) и процесса найма, чтобы сделать и то, и другое более эффективным.

4. Закон

Лидер и топ-команда вели с фронта – например, лично присутствуя на недавно отремонтированных программах развития лучших талантов – чтобы сообщить о важности того, чтобы целевой исполнительный вице-президент был реальным и ярким.Она быстро стала известна тем, что в каждом диалоге о выступлении задает два вопроса: «Каковы ваши пять-семь главных приоритетов?» и «кто входит в пятерку-семь самых талантливых руководителей?» Люди узнали, что ответы должны совпадать. Офис талантов создан для обеспечения отчетности о прогрессе по ключевым показателям, таким как время и стоимость найма, а также коэффициенты принятия и выбытия (в целом и для ключевых талантов). Они изучались с такой же интенсивностью, как и операционные и финансовые показатели.Чтобы институционализировать прозрачность, отдел талантов разработал интерактивную панель управления с показателями найма, качества, соответствия и эффективности.

5. Аванс

Результаты появились быстро: вовлеченность сотрудников резко возросла, а их отток снизился, особенно среди самых новых сотрудников. Показатели приема начали улучшаться, и сотрудники стали мощным источником рекрутинга. HR запустил кампании «Выбери, с кем хочешь работать» и заставил самых динамичных руководителей и специалистов «набирать капитанов» для ключевых кампусов и ярмарок вакансий.

Восемнадцать месяцев спустя, поднявшись почти на 40 позиций в рейтинге лучшего места для работы в государственном секторе, организация обнаружила, что легче находить таланты, особенно специалистов по обработке данных. Убыль упала до исторического минимума, особенно на критически важных должностях общего управления и специалистов. В качестве последнего признака успеха, вместо того чтобы трубить о нисходящей спирали организации, заголовки объявляли о новой смелой повестке дня и руководстве.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Как написать электронное письмо о вакансии (с примерами)

Эта статья была одобрена тренером по вопросам карьеры Indeed


Написание электронного письма с запросом о вакансии в компанию – один из наиболее эффективных способов проявить инициативу в своей работе поиск.Написание запроса может помочь вам получить собеседование в компании без подачи официального заявления. Если вы собираетесь написать электронное письмо с успешным запросом о работе, вам нужно будет знать, что включить в него и как правильно структурировать свой контент.

В этой статье мы обсудим, почему электронные письма-запросы важны и как их писать, а также рассмотрим некоторые успешные примеры.

Связано: 20 способов создать электронную почту

Почему так важно написать электронное письмо с просьбой о вакансии?

Хотя сотни вакансий публикуются на онлайн-досках по трудоустройству и на веб-сайтах по найму каждый день, не все вакансии, доступные в вашем районе, можно найти с помощью поисковой системы.Некоторые компании заполняют большинство открытых вакансий за счет внутреннего продвижения или планирования собеседований на основе рекомендаций сотрудников. На сегодняшнем рынке труда вам может потребоваться проявить инициативу, когда дело доходит до поиска работы, которую вы хотите, в компании, которую вы уважаете.

Для этого вам необходимо знать о вакансиях, прежде чем они будут опубликованы. Это возможно только в том случае, если вы готовы обратиться к отделу кадров компании или офис-менеджеру и спросить о любых карьерных возможностях.Один из наиболее эффективных и ненавязчивых способов сделать это – отправить электронное письмо соответствующему сотруднику компании. Скорее всего, если ваше электронное письмо имеет профессиональный тон и хорошо написано, вы произведете хорошее впечатление, которое потенциально может привести к собеседованию.

Связанный: Форматирование вашего делового письма

Как написать электронное письмо с просьбой о вакансии

Чтобы написать успешное электронное письмо с запросом о работе, вы должны знать, что вам нужно включить и как структурировать свое содержание .Вот наши предложения, как написать электронное письмо с просьбой о вакансии:

1. Найдите нужного получателя

Первый шаг в отправке электронного письма с запросом о вакансии – это знать, кому его отправить. Изучите компанию, используя ее веб-сайт или любые другие публикации. Просмотрите их список персонала и определите, с кем лучше всего связаться. Как правило, это будет менеджер по найму, офис-менеджер или сотрудник отдела кадров. Если вы заинтересованы в работе в малом бизнесе, вы можете даже напрямую связаться с владельцем.

2. Представьтесь

В начале электронного письма представьтесь и изложите свои намерения. Поскольку ваш читатель может быть очень занят, обычно лучше как можно быстрее проинформировать его о том, чего ожидать от вашего электронного письма. В нескольких предложениях объясните, кто вы, почему вы связываетесь с ними и чего вы надеетесь достичь. Содержание этих предложений будет служить той же цели, что и объективное изложение резюме, давая читателю краткое представление о том, где вы находитесь на своем карьерном пути.

3. Опишите свой опыт и навыки

Затем вы начнете продвигать себя как ценного потенциального сотрудника. Для этого вам нужно будет кратко перечислить свою квалификацию. Это может включать ваше образование, ваши жесткие и мягкие профессиональные навыки и вашу предыдущую историю работы. Это должно выглядеть как сокращенная и легко читаемая версия вашего резюме. Если возможно, адаптируйте эту информацию к конкретной компании, используя соответствующие ключевые слова.

4. Вежливо попросите о встрече

В последнем разделе электронного письма вам нужно будет вежливо и профессионально попросить о встрече для обсуждения возможной карьеры. Обязательно выразите свой искренний интерес к компании и причины, по которым вы хотите работать с этой командой. В заключение вы можете упомянуть, что собираетесь ответить на свое электронное письмо телефонным звонком через несколько дней.

Подробнее: Как завершить электронное письмо (с примерами)

Шаблон электронного письма о вакансии

Мы включили шаблон электронного письма с запросом о вакансии, который вы можете использовать для структурирования вашего электронного письма:

Тема : [Запрос о вакансиях]

Уважаемый [Mr.или г-жа Имя],

Меня зовут [Ваше имя], и я [недавно окончивший колледж студент / специалист отрасли с десятилетним опытом работы и т. д.]. Я давний поклонник [Компании] и той невероятной работы, которую ваша команда проделывает в этом сообществе. Я считаю, что мои профессиональные навыки и мой предыдущий опыт работы в качестве [должности] могут сделать меня ценным активом для вашей организации, поэтому я пишу, чтобы сообщить вам о моем интересе к карьере в [Компания].

Я восхищаюсь ценностями и миссией [Компании / Организации] и уже несколько лет слежу за сообщениями об успехах вашего генерального директора.Стремление компании предоставлять качественный продукт и приверженность вашей команды делу отдачи сообществу не имеют себе равных в отрасли.

Я смог получить ценный опыт в [укажите отрасль или область], работая [название должности] в [Компания предыдущего работодателя] в течение последних пяти лет. После получения степени бакалавра в [области обучения] мне выпала честь занять должность начального уровня в [название компании], где я проработал два года, оттачивая свои [соответствующие навыки] и научившись ориентироваться в профессиональной среде.Пока я был там, я смог [указать конкретные профессиональные достижения]. В 2015 году мне разрешили переехать в Чикаго и занять новую должность в [Название компании]. Я взял на себя все обязанности, связанные с [названием должности], и провел следующие три года, совершенствуя свои [укажите конкретные навыки], приобретая ценный опыт в [отраслевых задачах] и расту как профессионал.

Если возможно, я хотел бы назначить время для встречи с вами, чтобы услышать ваше мнение о том, могут ли мои навыки и способности быть полезными для [компании], и обсудить любые возможные вакансии, доступные в организация.

Я намерен позвонить в ваш офис в [конкретную дату и время], чтобы связаться с вами, если к тому времени я не получу от вас ответа. Я очень ценю ваше время и внимание и с нетерпением жду встречи с вами.

С уважением,

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

Пример адреса электронной почты вакансии

Вот вымышленный пример того, что Электронная почта о вакансии может выглядеть так:

Тема: Запрос о вакансиях

Уважаемый г-н.Hanes,

Меня зовут Элизабет Гиллис, я недавно закончила Брайтчестерский университет. Мой бывший профессор, доктор Элиз Адамс, настоятельно рекомендовала мне связаться с вами, чтобы узнать о вакансиях в вашем административном отделе.

Я закончил в мае этого года со степенью бакалавра делового администрирования. Доктор Адамс была моим академическим наставником, и она подтолкнула меня к достижению моей карьерной цели – работе в издательской индустрии. Я был постоянным покупателем книг Earnest Hill с начальной школы.Только недавно я узнал о выдающемся успехе компании и звездной репутации вашей исполнительной команды в издательском мире.

Я не могу думать ни о чем другом, я бы предпочел использовать свои навыки для дальнейшего успеха организации. Во время учебы в школе я изучал курсовые работы, которые охватывали профессиональное общение, письмо для бизнеса, управление командой и многие другие очень актуальные темы. Я сохранял средний балл 3,6 и выше на протяжении всех четырех лет.

По словам доктора Адамса, я умный, находчивый, надежный и способный учиться. Я стремлюсь к совершенству во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я горжусь своей решимостью, терпением и способностью мотивировать себя. У меня большой опыт работы в команде и автономно.

Я хорошо разбираюсь в различных административных задачах, включая печать, копирование, ответы на электронные письма, хранение документов и ответ на телефонные звонки.Я также хорошо разбираюсь в приложениях и программном обеспечении Microsoft Office и Google Office.

Я был бы очень рад возможности применить свои навыки, работая в Earnest Hill. Я безмерно благодарен за ваше время и надеюсь получить известие от вас в ближайшее время.

С уважением,

Элизабет Гиллис
Телефон: 313-555-1234
Электронная почта: [email protected]

Магнитные домены и пиннинг доменных стенок обнаружены с помощью атомно-тонкой наночастицы3

  • 1.

    Burch, K. S., Mandrus, D. & Park, J.-G. Магнетизм в двумерных материалах Ван-дер-Ваальса. Природа 563 , 47–52 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 2.

    Мак, К. Ф., Шан, Дж. И Ральф, Д. С. Зондирование и контроль магнитных состояний в двумерных слоистых магнитных материалах. Нат. Rev. Phys. 1 , 646–661 (2019).

    Артикул Google ученый

  • 3.

    Huang, B. et al. Слоистый ферромагнетизм в кристалле Ван-дер-Ваальса вплоть до монослойного предела. Природа 546 , 270 (2017).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 4.

    Gong, C. et al. Открытие собственного ферромагнетизма в двумерных кристаллах Ван-дер-Ваальса. Природа 546 , 265 (2017).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 5.

    Цзян, С., Шан, Дж. И Мак, К. Ф. Коммутация электрического поля двумерных ван-дер-ваальсовых магнитов. Нат. Матер. 17 , 406–410 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 6.

    Цзян, С., Ли, Л., Ван, З., Мак, К. Ф. и Шан, Дж. Управление магнетизмом в 2D CrI 3 с помощью электростатического легирования. Нат. Nanotechnol. 13 , 549–553 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 7.

    Huang, B. et al. Электрический контроль двумерного магнетизма в бислое CrI 3 . Нат. Nanotechnol. 13 , 544–548 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 8.

    Song, T. et al. Переключение 2D магнитных состояний путем настройки давления наложения слоев. Нат. Матер. 18 , 1298–1302 (2019).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 9.

    Chen, W. et al. Прямое наблюдение межслоевого магнетизма, зависящего от ван-дер-ваальсова стекинга. Наука 366 , 983–987 (2019).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 10.

    Jin, C. et al.Визуализация и контроль критических колебаний двумерных магнитов. Нат. Mater . 19 , 1290–1294 (2020).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 11.

    Fei, Z. et al. Двумерный коллективизированный ферромагнетизм в атомарно тонком Fe 3 GeTe 2 . Нат. Матер. 17 , 778–782 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 12.

    Deng, Y. et al. Перестраиваемый затвор ферромагнетизм при комнатной температуре в двумерном Fe 3 GeTe 2 . Природа 563 , 94–99 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 13.

    Klein, D. R. et al. Зондирование магнетизма в двумерных ван-дер-ваальсовых кристаллических изоляторах посредством электронного туннелирования. Наука 360 , 1218–1222 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 14.

    Wang, Z. et al. Определение фазовой диаграммы атомно-тонкослойного антиферромагнетика CrCl 3 . Нат. Nanotechnol. 14 , 1116–1122 (2019).

    PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • 15.

    Zhang, Z. et al. Прямое фотолюминесцентное исследование ферромагнетизма в монослое двумерного CrBr 3 . Nano Lett. 19 , 3138–3142 (2019).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 16.

    Kim, M. et al. Микромагнетометрия двумерных ферромагнетиков. Нат. Электрон. 2 , 457–463 (2019).

    CAS Статья Google ученый

  • 17.

    Purbawati, A. et al. Плоские магнитные домены и неелевские доменные стенки в тонких чешуйках ван-дер-ваальсова ферромагнетика CrTe2 при комнатной температуре. ACS Appl. Матер. Интерфейсы 12 , 30702–30710 (2020).

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • 18.

    Тонг, К., Лю, Ф., Сяо, Дж. И Яо, В. Скирмионы в муаре Ван-дер-Ваальса 2D-магниты. Nano Lett. 18 , 7194–7199 (2018).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 19.

    Lu, X., Фей, Р., Чжу, Л. и Ян, Л. Мероноподобные топологические спиновые дефекты в монослое CrCl 3 . Нат. Commun. 11 , 4724 (2020).

    PubMed PubMed Central Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 20.

    Wu, Y. et al. Скирмион типа Нееля в гетероструктуре Ван-дер-Ваальса WTe2 / Fe 3 GeTe 2 . Нат. Commun. 11 , 3860 (2020).

    PubMed PubMed Central Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • 21.

    Августин М., Дженкинс С., Эванс, Р. Ф. Л., Новоселов, К. С. и Сантос, Э. Дж. Г. Свойства и динамика топологических спиновых текстур меронов в двумерном магните CrCl3. Нат. Commun. 12 , 185 (2021).

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • 22.

    Казарян Д. и др. Магнонное туннелирование в ван-дер-ваальсовых гетероструктурах на основе CrBr 3 . Нат. Электрон. 1 , 344–349 (2018).

    CAS Статья Google ученый

  • 23.

    Тан, Ч., Чжан, З., Лай, С., Тан, Q. и Гао, W.-b Эффект магнитной близости в гетероструктурах графена / CrBr 3 Ван-дер-Ваальса. Adv. Матер. 32 , e18 (2020).

    PubMed Статья CAS Google ученый

  • 24.

    Ciorciaro, L., Kroner, M., Watanabe, K., Taniguchi, T. и Imamoglu, A. Наблюдение эффекта магнитной близости с помощью резонансной оптической спектроскопии электрически настраиваемой гетероструктуры MoSe 2 / CrBr 3 . Phys. Rev. Lett. 124 , 197401 (2020).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 25.

    Kezilebieke, S. et al. Топологическая сверхпроводимость в гетероструктуре Ван-дер-Ваальса. Природа 588 , 424–428 (2020).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 26.

    Васюков Д. и др. Сканирующее сверхпроводящее устройство квантовой интерференции с одноэлектронной спиновой чувствительностью. Нат. Nanotechnol. 8 , 639–644 (2013).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 27.

    Uri, A. et al. Наноразмерное отображение равновесных квантовых токов на границе Холла и магнитного монопольного отклика в графене. Нат. Phys. 16 , 164–170 (2020).

    CAS Статья Google ученый

  • 28.

    Казола, Ф., ван дер Сар, Т. и Якоби, А. Исследование физики конденсированных сред с помощью магнитометрии на основе центров вакансий азота в алмазе. Нат. Rev. Mater. 3 , 17088 (2018).

    CAS Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 29.

    Balasubramanian, G. et al. Магнитометрия с наноразмерными изображениями с алмазными вращениями в условиях окружающей среды. Природа 455 , 648–651 (2008).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 30.

    Maletinsky, P. et al. Надежный сканирующий алмазный сенсор для наноразмерных изображений с одиночными центрами азотных вакансий. Нат. Nanotechnol. 7 , 320–324 (2012).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 31.

    Tetienne, J.-P. и другие. Наноразмерные изображения и контроль перескока доменных стенок с помощью микроскопа с азотно-вакансионным центром. Наука 344 , 1366–1369 (2014).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 32.

    Häberle, T., Schmid-Lorch, D., Reinhard, F. & Wrachtrup, J. Наноразмерная ядерно-магнитная визуализация с химическим контрастом. Нат. Nanotechnol. 10 , 125 (2015).

    PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • 33.

    Чанг, К., Эйхлер, А., Ренсиус, Дж., Лоренцелли, Л. и Деген, К. Л. Наноразмерное построение изображения плотности тока с помощью односпинового магнитометра. Nano Lett. 17 , 2367–2373 (2017).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 34.

    Довженко Ю.В. и др. Магнитостатические закрутки в скирмионах при комнатной температуре, исследованные с помощью реконструкции спиновой текстуры азотно-вакансионных центров. Нат. Commun. 9 , 2712 (2018).

    CAS PubMed PubMed Central Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 35.

    Пелличчоне, М.и другие. Сканирующее зондирование наноразмерного магнетизма при криогенных температурах с помощью квантового датчика с одним спином. Нат. Nanotechnol. 11 , 700–705 (2016).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 36.

    Thiel, L. et al. Количественная наноразмерная визуализация вихрей с использованием криогенного квантового магнитометра. Нат. Nanotechnol. 11 , 677–681 (2016).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 37.

    Thiel, L. et al. Зондирование магнетизма в 2D-материалах на наноуровне с помощью односпиновой микроскопии. Наука 364 , 973–976 (2019).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 38.

    Dréau, A. et al. Предотвращение уширения мощности в оптически детектируемом магнитном резонансе одиночных NV-дефектов для повышения чувствительности к постоянному магнитному полю. Phys. Ред. B 84 , 195204 (2011).

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • 39.

    Deng, Y. et al. Квантовый аномальный эффект Холла в собственном магнитном топологическом изоляторе MnBi 2 Te 4 . Наука 367 , 895–900 (2020).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 40.

    Cenker, J. et al. Прямое наблюдение двумерных магнонов в атомарно тонком CrI 3 . Нат. Phys . 17 , 20–25 (2020).

    Артикул CAS Google ученый

  • 41.

    Чжан, X.-X. и другие. Перестраиваемые затвором спиновые волны в антиферромагнитных атомных бислоях. Нат. Матер. 19 , 838–842 (2020).

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • 42.

    Tetienne, J. P. et al. Магнитно-зависимая фотодинамика одиночных NV-дефектов в алмазе: приложение к качественной полностью оптической магнитной визуализации. N. J. Phys. 14 , 103033 (2012).

    Артикул CAS Google ученый

  • 43.

    Лима, Э. А. и Вайс, Б. П. Получение векторных карт магнитного поля на основе однокомпонентных измерений геологических образцов. J. Geophys. Res. 114 , 631 (2009).

    Артикул Google ученый

  • 44.

    Broadway, D. A. et al. Улучшенная реконструкция плотности тока и намагниченности с помощью векторных измерений магнитного поля. Phys. Rev. Appl. 14 , 024076 (2020).

    CAS Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 45.

    Kim, H.H. et al. Эволюция межслоевого и внутрислойного магнетизма в трех атомно-тонких тригалогенидах хрома. Proc. Natl Acad. Sci. США 116 , 11131–11136 (2019).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 46.

    Лю, Дж., Сан, К., Кавазо, Ю. и Йена, П. Отшелушивание биосовместимых ферромагнитных монослоев тригалогенида хрома. Phys. Chem. Chem. Phys. 18 , 8777–8784 (2016).

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • 47.

    Хуберт А. и Шефер Р. Магнитные домены: анализ магнитных микроструктур (Springer, 1998).

  • 48.

    Broadway, D. A. et al. Обращение визуализирующей области в ультратонком ферромагнетике Ван-дер-Ваальса. Adv. Mater . 32 , e2003314 (2020).

    PubMed Статья CAS Google ученый

  • 49.

    Richter, N. et al. Температурно-зависимая магнитная анизотропия в слоистых магнитных полупроводниках CrI 3 и CrBr 3 . Phys. Rev. Mater. 2 , 024004 (2018).

    CAS Статья Google ученый

  • 50.

    Lillie, S.E. et al. Лазерная модуляция сверхпроводимости в криогенном широкопольном азотно-вакансионном микроскопе. Nano Lett. 20 , 1855–1861 (2020).

    CAS PubMed Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ Google ученый

  • 51.

    Grinolds, M. S. et al. Наноразмерное магнитное изображение спина одного электрона в условиях окружающей среды. Нат. Phys. 9 , 215–219 (2013).

    CAS Статья Google ученый

  • 52.

    ван дер Сар, Т., Касола, Ф., Уолсворт, Р. и Якоби, А. Зондирование спиновых волн в нанометровом масштабе с использованием одноэлектронных спинов. Нат. Commun. 6 , 7886 (2015).

    PubMed PubMed Central Статья ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • 53.

    Vansteenkiste, A. et al. Дизайн и проверка MuMax3. AIP Adv. 4 , 107133 (2014).

    Артикул ОБЪЯВЛЕНИЯ CAS Google ученый

  • В ловушке «Walmart of Heroin»

    Я не ходил в Кенсингтон ночью в декабрьские дни Code Blue, когда температура была опасно низкой.Но наркоманы все еще были. Для тушения пожаров установили горящие бочки, а в городе открыли комнаты аварийного обогрева. Даже когда температура упала до однозначных цифр, многие наркоманы отказались идти в приют. Для некоторых потребителей опиоидная абстиненция была хуже, чем возможность замерзнуть до смерти.

    В январе этого года губернатор Том Вульф подписал декларацию о бедствии в масштабе штата, первую в своем роде чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения в Пенсильвании. В 2017 году в Филадельфии произошло более 1200 случаев смерти от передозировки – на 34 процента больше, чем в 2016 году.Вольф подтолкнул штат отменить правила, которые могли мешать пользователям получать помощь, например требования к удостоверениям личности и трезвости для приютов и лечебных учреждений. Вместо того, чтобы отправлять людей с передозировкой обратно на улицу, городские власти наняли специалистов по выздоровлению в ЭР, чтобы они поговорили с ними о лечении. Он раздал десятки тысяч доз наркана. Он послал фургон в район, чтобы предложить услуги по восстановлению. Он давал жителям синие лампочки для подъездов, потому что из-за света потребителям героина было труднее найти вену.

    Шанта Шахтер, консультант по развитию сообщества, которую Conrail наняла во время уборки в качестве связующего звена между компанией и районными организациями, всю зиму наблюдала за ростом новых поселков. За несколько месяцев до начала уборки Конрейла она посещала общественные собрания и болтала с соседями. Она побуждала жителей взять Кенсингтон под свой контроль, сажая деревья на пустырях, строя заборы, покрашивая заброшенные здания, устанавливая уличные фонари. Во время уборки она была полна надежд, но после того, как она проехала по туннелям, она забеспокоилась о наркоманах, живущих там.«Это просто невероятное количество страданий», – сказала она мне. «Не похоже, что людям становится лучше. Нет ресурсов, чтобы помочь людям, которые сейчас страдают от зависимости. Я не думаю, что кто-то действительно знает, как избавиться от наркоманов с улиц. Это не могут быть просто новые кровати, услуги по восстановлению или что-то еще. Это должно быть все ».

    Город был готов попробовать практически все. В январе Департамент общественного здравоохранения объявил, что город будет «поощрять организации к созданию» контролируемых мест для инъекций, куда люди могут приносить свои собственные лекарства, не опасаясь ареста, и делать инъекции под наблюдением медицинской бригады.В мире насчитывается около 120 таких мест для инъекций – хотя ни одного в Соединенных Штатах – и исследования показали, что они снижают смертность от передозировки, позволяют наркоманам получать долгосрочный уход и помогают уберечь районы от игл. На официальном сайте безопасных инъекций никогда не было смертельной передозировки. Министерство юстиции ясно дало понять, что сочтет любое такое место нарушающим федеральные законы о наркотиках, но Эд Ренделл, бывший губернатор Пенсильвании и мэр Филадельфии, поддержал некоммерческую группу, пытающуюся создать такое.

    На одном из собраний в марте этого года городские власти объяснили эту идею жителям. Клиника будет расположена там, где произошло больше всего смертей от передозировки, и это, скорее всего, имелось в виду Кенсингтон. Однако многие жертвы передозировки были белыми мужчинами, и некоторые из местных меньшинств не считали это справедливым. Они опасались, что создание по соседству места для инъекций под наблюдением обречет его на постоянное употребление наркотиков в будущем. Брук Фельдман, социальный работник, планировала привести на встречу бездомного пользователя по имени Джонни, но когда она тем утром пошла в подземный переход на Тюлип-стрит, он уже умер от передозировки.«Он сказал, что воспользуется сайтом, и хотел участвовать в разговоре», – сказал мне Фельдман. «Он даже не дожил до этого».

    Дэн Мартино, общественный организатор, организовавший марш по осведомленности о передозировках, много лет лоббировал создание контролируемого места для инъекций. «У нас уже есть опасные места для инъекций на каждом углу в городе, и это не помогает», – сказал он мне. «Должно быть легче получить помощь, чем героин».

    В феврале года на бетонной площадке на улице Ист-Тускулум возле туннеля на Кенсингтон-авеню две сестры, Нэнси и Доун, наблюдали за наркоманами.