Уважительные причины отсутствия на рабочем месте: Уважительная причина отсутствия на рабочем месте

Содержание

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Судебная практика: УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 209 “Основные понятия” Трудового кодекса РФ”К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.

п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.”

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Нормативные акты: УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ “Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)11. Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

Внимание уволенным работникам! | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

В соответствии с положениями части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей – прогула. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. В каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли “уважительной” причина отсутствия работника на рабочем месте.

Исходя из этого, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка “неявка по невыясненным причинам” (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку “прогул” (ПР).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе неуважительные, он вправе уволить его на основании положений части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.

Согласно частям первой – четвертой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия по увольнению работника, работодателю необходимо предпринять меры, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности, пообщаться с супругом (супругой), родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника и т. д.).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Исходя из норм статьи 373 ТК РФ следует, что в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника за ним сохраняется место работы (должность).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 ТК РФ).

ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”

О праве работника на восстановление на работе при отсутствии уважительной причины увольнения

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. В каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли «уважительной» причина отсутствия работника на рабочем месте.
Исходя из этого, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, до расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ.
Согласно частям первой – четвертой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Следовательно, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия по увольнению работника, работодателю необходимо предпринять меры, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности, пообщаться с супругом (супругой), родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника и т.

д.).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Исходя из норм статьи 373 ТК РФ следует, что в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника за ним сохраняется место работы (должность).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, основными среди которых являются:
самозащита работниками трудовых прав;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
В соответствии с частью первой статьи 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 ТК РФ).

Центр занятости населения Каневского района

Уважительные причины пропуска работы | Jus naturale

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно, за прогул (согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ), далеко не всегда является тривиальной задачей, каковой она представляется на первый взгляд. В соответствии с вышеуказанной статьей, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Краткая историческая справка

Так, например, в соответствии с Указом Президиума ВС СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» от 26 июня 1940 г.

, прогулом признавалось отсутствие на рабочем месте без уважительной причины сроком более 20 минут, и каралось подобное деяние отнюдь не увольнением, а уголовным делом с наказанием в виде тюремного заключения от 4 до 6 месяцев.

Уважительные причины пропуска работы в наше время

Поняв, что живем мы в дивном новом мире, можно переходить собственно к анализу данного деяния и его причин. Трудовой кодекс или иные нормативно-правовые акты не содержат перечень уважительных причин, на основании которых прогул не может стать причиной для расторжения договора в одностороннем порядке работодателем, а значит, насколько причина уважительная будет решать работодатель своим субъективным взглядом. А уже работник, если посчитает субъективное решение работодателя незаконным, имеет право обратиться в суд, и, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, потребовать восстановления на рабочем месте, а также возмещения материального ущерба, в размере не полученного заработка в связи с незаконным увольнением работника.

Пожалуй, самой очевидной уважительной причиной для прогула является болезнь, подтвержденная больничным листом, записью о приеме в амбулаторной карте или справкой от врача. Помимо болезни работника, уважительной причиной может быть болезнь ребенка. Другим вариантом может стать исполнение работником гражданских или общественных обязанностей (в соответствии со ст. 170 ТК РФ), например, если сотрудник приглашен в суд в качестве свидетеля, истца, ответчика или присяжного, то уволить его за прогул нельзя.

У работника также имеются уважительные причины, указанные в ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В данной статье говориться обо всех случаях, связанных с медицинскими обследованиями, при решении вопросов, о воинском учете, а также в случае участия работника в военных сборах. В таких случаях работник освобождается от работы, за ним сохраняется постоянное место работы, ему возмещают расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, а также командировочные расходы.
Кроме того, у работодателя есть обязанность предоставить работнику перерывы по заявлению сотрудника в определенных законом случаях. Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. По заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом, а женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 выходной день без сохранения заработной платы. А в соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Существует ряд иных случаев, когда работники имеют право на неоплаченные отпуска или дополнительные выходные, однако основной посыл должен быть ясен и без описания всех возможных жизненных ситуаций. Самое главное не забывать, что работодатель тоже человек, и его в любой ситуации можно по телефону предупредить о возникшей проблеме.

Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным – Советы

Систематические прогулы могут стать причиной не только выговоров и штрафов, но и увольнения. Работодатели редко увольняют за единичный случай пропуска работы по неуважительной причине, но и такое случается. Каковы уважительные причины отсутствия на рабочем месте, которые не считаются прогулами, и как это доказать, выясняла обозреватель «РИАМО в Королеве».

Как правильно отпрашиваться с работы>>

Четыре часа на объяснения

По закону работодатель имеет право уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте более четырех часов без объяснения причин.

Мужчины с «женскими» профессиями: «Кому‑то я могу «порвать шаблон»

Именно поэтому работнику, опаздывающему на работу по любой – как уважительной, так и неуважительной причине, – необходимо как можно скорее связаться со своим непосредственным начальником и поставить его в известность. Иногда достаточно телефонного звонка или электронного письма, однако сотрудника также могут попросить написать объяснительную записку.

Чаще всего руководство компаний лояльно относится к ответственным работникам, которые хорошо выполняют свои профессиональные обязанности, не нарушают дисциплину и не прогуливают. Так что всегда уведомляйте коллег о своем опоздании или других ситуациях, общайтесь вежливо и доброжелательно – обо всем можно нормально договориться.

Женщины о своих неженских профессиях: «Коллеги смотрели с недоверием»>>

Медицинские причины

Самая распространенная уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте – это болезнь. Кроме того, уважительными считаются все причины, связанные со здоровьем, в том числе плохое самочувствие, заболевание, травма, внезапная госпитализация. Это относится не только к самому сотруднику, но и к его близким родственникам. Еще уважительные причины – плановый медосмотр или сдача донорской крови.

Все эти причины должны быть подтверждены документально: больничными листами, справками, свидетельством о рождении, если заболел ребенок.

Если сотрудник был болен, но по своей инициативе работал из дома, то его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом.

Королевцы о начальниках: «Шеф должен уметь слушать и принимать решения»>>

Важные события

Внеплановый отпуск положен сотруднику в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, бракосочетания и прочих важных жизненных событий. Обычно руководство в таких случаях верит работнику на слово и не просит предоставить подтверждающие документы, однако нужно быть готовым показать их по первому требованию, чтобы не возникало недопонимания.

Транспортные проблемы

Отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов можно объяснить проблемами с транспортном: сломалась машина, задержали или вовсе отменили общественный транспорт. Но все это нужно подтверждать документально, чтобы доказать работодателю, что причина не выдуманная.

Фрилансеры Королева: «Эта работа того не стоит»>>

Погодные форс-мажоры

Не прийти на работу вовремя могут помешать погодные условия, имеющие чрезвычайный характер и угрожающие здоровью людей. Ураганы, смерчи, сильные ливни и грозы, землетрясения, обильные снегопады, экстремальные морозы, аномальная жара – все это является уважительной причиной, по которой можно не прийти на работу. Некоторые работодатели сами устанавливают выходной день или временно переводят сотрудников на удаленную работу.

Скорняк и грумер: жители Королева о своей уникальной работе>>

Чрезвычайные происшествия

Если пришлось задержаться дома из-за лопнувшей трубы водопровода или потопа, устроенного соседями, то сотрудник имеет право спасать свое имущество, а не выходить на работу. Также не считается прогулом случай, когда работник спасал кого-то – например, людей из пожара.

Вызов в суд

Не могут уволить за прогулы сотрудника, который был вызван в суд в качестве истца или на допрос в статусе свидетеля, обвиняемого или подозреваемого. Прогулом не считается и отбывание административного ареста. Все это легко подтверждается справками из суда и полиции.

Новое место работы

Если работник был переведен на новое место работы, но не дал на это своего письменного разрешения, то он имеет право не выходить на это новое место, а работать на старом.

Также если работодатель изменил график работы, не согласовав его с сотрудником, или не обеспечил рабочее место для трудовой деятельности, то отсутствие работника не является прогулом.

Королевцы, работающие стоя: «Это настоящее испытание для ног и спины»>>

Особые категории сотрудников

Самовольно не приходить на работу могут пенсионеры по старости, использовав отпуск без сохранения заработной платы.

Работники-студенты могут взять самовольный отпуск на время сессии или не прийти на работу по причине поездки к месту учебы.

Работники-молодожены имеют право на самовольный отпуск без сохранения заработной платы в течение месяца после бракосочетания.

Если сотрудник трудится на двух работах, то время командировки по основному месту работы тоже не будет считаться прогулом.

В любом случае работник обязан предупредить коллег и руководителя об отсутствии на рабочем месте.

Полсотни отказов на собеседованиях: истории королевцев про поиски работы>>

Задержка зарплаты

Если на предприятии задерживают выплату зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. О своем невыходе на работу и причинах работники должны письменно уведомить работодателя и выйти на работу на следующий день после погашения долга по зарплате.

Не имеют права на такую забастовку государственные служащие, работники организаций, обслуживающих опасные виды производств и оборудования, а также работники ресурсоснабжающих организаций, станций скорой и неотложной медицинской помощи, сотрудники экстренных служб, метрополитенов и аэропортов.

Увольнение за прогул. Какие доказательства подтвердят правоту работодателя? — Наши адвокаты в СМИ — Грибаков, Поляк и партнеры

Какие доказательства подтвердят правоту работодателя?

Может ли работодатель использовать свидетельские показания
Какие документы подтвердят отсутствие уважительной причины неявки работника
Как зафиксировать отказ работника от дачи объяснений

Адвокат по трудовым делам для организаций

Наши услуги

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел. Обращайтесь.

Многие компании все чаще сталкиваются с необходимостью разрешения трудовых споров в судебном порядке. Юристами накопленбольшой опыт работы по представлению интересов сторон трудовых отношений в судах. Однако специфика трудового права такова, что одинаковых случаев практически не встречается и даже, казалось бы, в очевидных обстоятельствах бывают свои подводные камни. Нередки и случаи злоупотребления работниками своими правами.

Сложность таких ситуаций заключается в том, что доказать злоупотребление со стороны работника бывает крайне сложно. В связи с этим работодателям необходимо представлять себе не только порядок ведения трудовых споров в суде, но и процедуру доказывания юридически значимых обстоятельств. Важно помнить, что не любые доказательства в суде имеют юридическое значение. Предоставляемые работодателем доказательства должны обладать рядом характеристик, установленных Гражданским процессуальным кодексом РФ: быть относимыми, допустимыми и достоверными. Совокупность доказательств должна также обладать признаком достаточности. Иными словами, доказательства должны быть связаны с рассматриваемым делом и соответствовать требованиям законодательства и обстоятельствам спора.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований увольнения

В качестве примера приведем увольнение работника по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). В трудовых спорах бремя доказывания ложится на организацию, и именно работодателю придется доказывать законность такого увольнения и представлять в суд все необходимые документы.

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее – Постановление № 2) при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, работодатель обязан представить доказательства совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.

Законодательство содержит закрытый перечень таких нарушений. Если быть точнее, то к ним относятся только: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, совершение хищения имущества работодателя, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или их угрозу.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от ее продолжительности. Отметим, что если в трудовом договоре не прописано рабочее место работника, а только указан адрес предприятия, то присутствие работника на предприятии, но вне рабочего места, не будет считаться прогулом (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 № 33-8316/2012). Таким образом, если работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодателю нужно быть готовым доказать все существенные обстоятельства дела.

Работодатель может представлять в суд только письменные доказательства

Начиная подготовку к процессу по такому спору, необходимо определить предмет доказывания. В этом может помочь вышеупомянутое постановление Пленума Верховного суда РФ № 2. Согласно п. 39 указанного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул), основанием такого увольнения могут быть следующие причины:

отсутствие на работе без видимых причин в течение всего рабочего дня;
отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд;
оставление работы без предварительного уведомления работодателя или до истечения двухнедельного срока после уведомления, или до истечения срочного трудового договора;
самовольное использование дней отгулов и отпусков.

В нашем примере работодатель должен будет представить в суд доказательства неявки работника, подтверждение отсутствия уважительных причин невыхода на работу, доказательства злоупотребления правом со стороны ра ботника.

В качестве доказательства факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель может представить суду акт об отсутствии работника или акт о прогуле. Чтобы суд признал такие доказательства допустимыми, в акте должна быть отметка об ознакомлении с ним работника или указание на то, что от подписи и получения копии акта работник отказался, что следует заверить личными подписями других сотрудников организации.

Подтверждением отсутствия уважительной причины невыхода на работу могут служить: требование о даче письменных объяснений, объяснения работника или акт о непредставлении работником объяснений.

Отметим, что законодательством не установлена форма требования дачи объяснения – оно может быть предъявлено и устно, но мы советуем составлять его в письменной форме, особенно в конфликтной ситуации. Эта мера существенно снизит риски при судебном рассмотрении спора.

В случае если работник отказался дать объяснения, по истечении 2 дней с момента, когда работодатель их потребовал, составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснений не препятствует расторжению трудового договора.

Если работодатель заявляет в суде о злоупотреблении правом со стороны работника, то никаких доказательств обратного быть не должно

В качестве примера злоупотребления правом со стороны работника можно привести сокрытие факта временной нетрудоспособности. В этом случае работодателю можно представить выписку из журнала учета входящей корреспонденции за период болезни работника, распечатку телефонных звонков, поступивших работодателю в день начала болезни работника (чтобы подтвердить факт отсутствия звонка от работника), служебные записки кадровых работников об отсутствии извещения о болезни работника. При этом следует иметь в виду, что если работодатель заявляет в суде о злоупотреблении правом со стороны работника, то никаких доказательств обратного быть не должно.

Так, например, определением Верховного суда РФ от 21.10.2011 № 14-В11-10 дело о признании увольнения незаконным было направлено на новое рассмотрение, так как судом было установлено, что работодатель знал о болезни работника и произвел увольнение в период его временной нетрудоспособности. Подтверждение этому содержалось в приказе работодателя о возложении обязанностей временно отсутствующего ввиду болезни работника на другого работника. Фактически, основанием для отмены судебных постановлений об отказе работнику в иске стал именно этот документ, который свидетельствовал о том, что работник предупредил работодателя о болезни, а значит, злоупотребления правом с его стороны не было.

Отметим, что законодательство не устанавливает для работника определенных сроков для предъявления листка нетрудоспособности. Как правило, организация требует предъявления документа в течение 6 месяцев, что соответствует сроку, в который она должна предоставить больничный лист
в Фонд социального страхования. При этомв Постановлении № 2 Верховный суд РФ отметил такой вид злоупотребления правом работником, как сокрытие временной нетрудоспособности. Вследствие этого, несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю не является причиной для восстановления на работе.

Еще одна сложность с прогуливающими работниками может заключаться в их длящемся отсутствии. В этом случае работодатель не имеет возможности лично затребовать от них объяснения, не может ознакомить с актом и, соответственно, не вправе уволить.

В такой ситуации представляется логичным направить работнику телеграмму или заказное письмо по месту жительства или в предположительные места проживания с требованием представить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием срока. В случае неполучения информации от работника, его можно будет уволить, если при этом у работодателя есть уведомление о получении работником корреспонденции.

Если работник не был ознакомлен с внутренними актами работодателя, то их нельзя использовать в качестве доказательства

При подготовке к судебному заседанию работодателю и его представителю следует обратить внимание на некоторые важные обстоятельства. Во-первых, доказательство может быть признано судом недопустимым, если о нем неизвестно работнику. Для таких документов, как трудовой договор и дополнения к нему, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и др., отметка об ознакомлении работника
обязательна. Если у работодателя имеется подтверждение отказа работника от ознакомления с документом, то такой документ тоже может быть признан допустимым доказательством. Важно, чтобы локальные акты предприятия, трудовые договоры имели соответствующие реквизиты – подпись, печать, дату составления. В случае если в документах имеются исправления, их следует заверить соответствующим образом – отметкой «исправленному верить» с датой внесения исправления и подписью лица, издавшего исправленный документ. Так, в соответствии с определением Краснодарского краевого суда от 05.06.2012 по делу № 33-9743/12 суд признал необоснованными доводы работодателя о том, что между сторонами прекращены трудовые отношения в связи с неудовлетворительными результатами испытания, о чем издан приказ, от ознакомления с которым истец отказался. Причиной этому послужило отсутствие печати представительства и подписи начальника службы управления персоналом. Суд указал, что в материалы дела не представлены доказательства направления какого-либо уведомления работнику.

Представленное уведомление о вручении таковым не является, поскольку отсутствует опись вложения, несмотря на наличие отметки о получении.

Работодатель не вправе привлекать свидетелей при отсутствии письменных доказательств

В отличие от работника, работодатель не может использовать свидетельские показания при отсутствии письменных доказательств. Работник вправе подкреплять свои доводы свидетельскими показаниями, что следует из определения Верховного суда РФ от 01.02.2008 № 43-В07-10, которым были отменены решения нижестоящих судебных инстанций в связи с тем, что суды не учли показания свидетелей, подтверждавших позицию работника – истца.

Если работник представляет в суд копии документов, следует обратить внимание суда на отсутствие у него оригиналов. Согласно п. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если утрачен оригинал и копии, представляемые сторонами, неодинаковы. Так, судебная коллегия Липецкого областного суда от 23.05.2012 по делу № 33-1024/2012 признала несостоятельным довод представителя работодателя о том, что должности были введены на период до 30.09.2011, а в приказе допущена опечатка. Приказ об исправлении опечатки не был представлен суду первой инстанции.

В судебное заседание апелляционной инстанции представлена только копия этого приказа. Оригинал документа и журнал регистрации приказов за период, когда внесено исправление, в апелляционный суд работодателем не представлены.

Следует также помнить, что перечень доказательств, к которым могут прибегать работник и работодатель, неодинаков.

Например, чтобы доказать наличие трудовых отношений, работодателю необходимо представить приказ о приеме на работу, заявление работника, трудовой договор и трудовую книжку. Работнику для установления факта трудовых отношений достаточно использовать свидетельские показания и иные подтверждения того, что он с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению должностных обязанностей.

Например, Верховный суд РФ признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу.

С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает.

Ответил на звонок только 1 раз, пообещав выйти на работу, но не вышел. Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Обоснование вывода:
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул.
Прогулом в силу этой же нормы являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить «уважительность» той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20 октября 2004 г. N 33-3509).

Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам (например по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, и другое (ст. 83 ТК РФ)).

В рассматриваемой ситуации работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка «неявка по невыясненным причинам» (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку «прогул» (ПР).

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.

В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: «на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы» (часть первая ст. 59 ТК РФ). Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия, работодателю следует выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан. Однако во избежание незаконного увольнения следует предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника (например направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел).

Напомним, что при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе, который должен располагать доказательствами его совершения работником (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ)). Если же работодатель выяснит, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение — дисциплинарным взысканием за его совершение. Это значит, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула.

В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25 апреля 2007 г. N 33-580; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника).

Вторым важнейшим условием надлежащего оформления увольнения за прогул является правильное документальное оформление (общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от 31 октября 2007 г. N 4415-6).
Статья 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме. Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно. Поэтому уволить отсутствующего работника за прогул практически невозможно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов.
Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания.

В ст. 193 ТК РФ не говорится о том, как именно работодатель должен затребовать письменное объяснение (при личной встрече или посредством направления письма с уведомлением). Поэтому можно предложить следующий порядок действий. Отсутствующему работнику по почте заказным письмом с уведомлением высылается просьба дать письменные объяснения о причине своего отсутствия на работе. Если прошли два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.

Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем. Работодатель, в течение периода длительного отсутствия работника, может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.
На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ. А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст. 140 ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном.

Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ). Если уволенный за прогул работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и представит листок нетрудоспособности, наличие которого он скрыл от работодателя в момент затребования у него объяснений, то подписанное им уведомление о вручении письма, в котором работодатель интересовался причинами отсутствия на рабочем месте, поможет работодателю доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника.
Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться неожиданный отпуск. В то время как работодатели обычно предпочитают, чтобы члены команды следовали политике посещаемости и планировали заранее утвержденные выходные, большинство также признают, что время от времени необходимо пропускать работу без предварительного уведомления.

Есть много причин, по которым вы можете пропустить работу, например, болезнь, семейные обстоятельства, проблемы с автомобилем или важные встречи. В то время как одни оправдания являются законными причинами для того, чтобы взять отпуск, другие могут показаться непрофессиональными или безответственными, особенно если вы обычно используете одни и те же отговорки.

Чтобы поддерживать хорошую репутацию у вашего работодателя, вот несколько хороших оправданий пропустить работу, плохие причины позвонить с работы и несколько советов, которые помогут вам попросить о незапланированном отпуске.

Чтобы изучить варианты карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стилю работы и многому другому. Возьмите Find My Fit.

Хорошие предлоги для пропуска работы

Почти каждый в конечном итоге вынужден пропускать работу из-за непредвиденных обстоятельств.Вот несколько веских причин взять отпуск без предварительного планирования:

1. Болезнь

Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу. Работа во время болезни может не только ухудшить ваше состояние, но, если вы заразны, вы также можете заразить своих коллег. Если вы используете это оправдание, важно сообщить своему работодателю, как только вы почувствуете себя плохо, и отметиться ближе к концу рабочего дня, чтобы сообщить ему, чувствуете ли вы себя лучше или вам понадобится дополнительное время для восстановления.

Связано: Как написать электронное письмо о больничном

2. Семейное заболевание или экстренная ситуация

Чрезвычайная ситуация в семье может относиться к различным обстоятельствам, таким как заболевание ребенка или иждивенца, автомобильная авария или непредвиденная ситуация. операция. Если вы столкнетесь с одной из этих ситуаций, немедленно сообщите своему работодателю и держите его в курсе любых планов и договоренностей, а также о том, когда вы планируете вернуться к работе.

3. Аварийная ситуация в доме / неисправность автомобиля

Многие неожиданные проблемы могут помешать вам приступить к работе, например, лопнувшая водопроводная труба или сломанная коробка передач.Как и в случае с другими отговорками, сообщите об этом своему работодателю, как только обнаружите проблему. Если вам нужно пригласить ремонтника, сообщите своему работодателю, сможете ли вы выполнить некоторую работу из дома или планируете вернуться к работе позже в свою смену.

4. Смерть любимого человека

Когда кто-то из ваших близких уходит из жизни, вам, вероятно, понадобится один или несколько выходных, чтобы скорбеть. Сообщите своему работодателю о ситуации, а также о предстоящих датах, которые вам могут понадобиться для организации похорон.Имейте в виду, что во многих организациях действуют правила в отношении тяжелой утраты, которые позволяют вам брать определенный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск без ущерба для вашей репутации на работе.

Связано: Запрос письма об отсутствии (с примерами)

Плохие оправдания пропуска работы

Не все причины пропуска работы действительны. Следующее, как правило, считается плохим оправданием пропуска работы:

1. Чувство усталости

Хотя отсутствие хорошего отдыха может вызывать дискомфорт и снижать уровень мотивации, это обычно не рассматривается как веская причина для пропуска работы.Это может показаться безответственным и ненадежным. Вместо этого подумайте о причине, по которой вы чувствуете усталость. Например, если вы не спали всю ночь из-за болезни, ухаживали за больным ребенком или занимались неотложной семейной ситуацией, вам следует объяснить эти обстоятельства своему работодателю.

Если у вас есть основания полагать, что ваша усталость является результатом выгорания или переутомления, вам может потребоваться составить план того, как обсудить это с вашим работодателем, чтобы скорректировать вашу рабочую нагрузку или определить какой-либо другой образ действий.

Связано: 4 возможных оправдания опоздания на работу

2. Несчастье на работе

Использование неудовлетворенности в качестве причины пропуска работы может навсегда повлиять на ваше положение и даже привести к дисциплинарным взысканиям, например увольнению. Если вы чувствуете неудовлетворенность, стресс или неудовлетворенность на работе, вам следует запланировать время, чтобы поговорить со своим руководителем и обсудить свои проблемы. Если вы чувствуете, что проблему нельзя исправить, подумайте о поиске других возможностей трудоустройства, которые могут быть более подходящими.

3. Плохое планирование

Ошибки совершают все. Ваш работодатель может простить вам разовую ошибку, например, опоздание или пропуск встречи из-за того, что у вас закончился бензин. Но если вы регулярно проспите или забываете о запланированном времени начала смены, ваш работодатель может подумать, что вы немотивированы, неорганизованы или ненадежны.

Используйте свою однократную ошибку как урок на будущее. Например, вам может потребоваться установить напоминания о смене, рано ложиться спать или приобрести более надежный будильник.

По теме: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые действительно работают)

Советы по вызову с работы

Перед тем, как позвонить без работы, будьте готовы к темам для разговора. Вот несколько советов, которые помогут вам не повлиять на вашу репутацию при запросе внепланового отпуска:

Будьте честны. Когда дело доходит до оправдания за пропуск работы, всегда лучше говорить правду. Если вы чувствуете, что вам нужно найти оправдание, чтобы пропустить работу, подумайте, почему вы хотите избежать работы.Если вы чувствуете стресс или выгорание, возможно, пришло время поговорить со своим руководителем о сокращении нагрузки или назначении отпуска. Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время начать поиск работы и поискать другие возможности трудоустройства.
Не переусердствуйте. Вам может казаться, что некоторые детали слишком личные, чтобы делиться ими с вашим работодателем, например, конкретная информация о вашем здоровье, юридических проблемах или семейных проблемах. В таких ситуациях лучше не преувеличивать.Помните, вам нужно только сообщить своему работодателю то, что ему нужно знать.
Например, если вам нужно пропустить работу из-за болезни, вам не нужно вдаваться в подробности своих симптомов и жалоб. Вы можете просто сказать: «У меня грипп» или «Я плохо себя чувствую». Однако, если вы пропускаете работу из-за болезни, имейте в виду, что некоторые работодатели требуют, чтобы вы принесли справку от врача, чтобы подтвердить достоинства вашего отсутствия.
Как можно скорее свяжитесь со своим работодателем. Если вам по какой-либо причине приходится пропускать работу, важно как можно скорее связаться со своим работодателем. Прося отгул от работы, всегда соблюдайте установленную политику компании. Например, некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо своему непосредственному руководителю и скопировали его у менеджера по персоналу. В противном случае свяжитесь со своим менеджером, как только узнаете, что не будете готовы к запланированной смене. Если вы решите сначала позвонить или написать своему руководителю, отправьте электронное письмо, чтобы записать свой запрос в письменной форме.

Связано: Как запросить отсутствие по медицинским показаниям

Имейте план компенсации или покрытия пропущенной работы. Когда вам неожиданно нужно взять отпуск, вы можете отстать от проекта или вам понадобятся другие члены команды, которые заменят вас в ваше отсутствие. Придумайте план того, как вы собираетесь справиться с ситуацией, и поделитесь своими идеями со своим руководителем. Например, если вы пропускаете смену и нуждаетесь в коллеге, который мог бы покрыть ваше время, вы можете предложить ему поработать смену в ближайшем будущем.Если вам не хватает важной встречи или презентации, и ваш коллега должен заменить вас, обязательно отправьте им все необходимые детали и материалы. Создание плана покажет вашему работодателю, что вы ответственный и целеустремленный.
Делитесь обновлениями по мере необходимости. В некоторых случаях вы можете столкнуться с ситуацией, когда вы не уверены в ближайшем будущем или когда сможете вернуться к работе. Например, если вы или кто-то из ваших близких внезапно заболели, важно держать вашего работодателя в курсе событий по мере развития ситуации и сообщать ему о планах или договоренностях по мере их реализации.Если вы или кто-то из ваших ближайших родственников серьезно или хронически больны, вам, возможно, придется обсудить вопрос об отпуске.

Каждый человек время от времени сталкивается с трудностями и неожиданными обстоятельствами, из-за которых добраться до работы кажется трудным или почти невозможным. Хотя вы не всегда можете планировать свое отсутствие, не все причины пропуска работы одинаковы. Прежде чем попросить незапланированный выходной день, подумайте, уважительна ли причина и как она может повлиять на вашу репутацию.А если у вас есть законная потребность пропустить работу, всегда своевременно и профессионально сообщайте об этом своему работодателю.

По теме: 10 советов по улучшению баланса между работой и личной жизнью сейчас (которые на самом деле работают)

5 хороших оправданий для пропуска работы (и плохих оправданий, которые вы не должны использовать) – Zippia

Нам всем иногда нужен выходной. Хотя в идеальном мире ваш работодатель может требовать от вас безупречной посещаемости, настанет день, когда вы не сможете заставить его работать.

Есть много причин, по которым вам может понадобиться пропустить работу (или почему вы, возможно, захотите), и некоторые из них более важны в профессиональном плане, чем другие. Некоторые оправдания считаются нормальным и разумным явлением, в то время как другие заставляют вас казаться непрофессиональным или не преданным своей работе.

Если вы обнаружите, что постоянно хотите пропустить работу или придумываете ложные причины, чтобы не приходить, возможно, вам стоит хорошенько подумать о том, что заставляет вас так не любить работать. Слишком частый пропуск работы – признак того, что что-то не так, и вам следует подумать о том, чтобы изменить свою жизнь.

В этой статье мы поговорим о некоторых хороших и плохих оправданиях отсутствия работы и некоторых советах, как позвонить, когда вам это нужно.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Веские извинения за пропущенную работу

Личная болезнь. Если вы слишком больны, чтобы вставать с постели и выполнять свою работу, или если у вас особенно заразное заболевание, вам придется отменить работу.Неожиданная болезнь поражает всех в какой-то момент их жизни, и хорошие менеджеры включают в расписание некоторое пространство для маневра, чтобы учесть это.
Прекращение работы, когда вы заболели, не только помогает вашему собственному процессу выздоровления, но и предотвращает заболевание ваших коллег. Как только вы поймете, что слишком больны для работы (или у вас заразная болезнь), обратитесь к своему боссу. Вам не нужно сообщать им какую-либо частную медицинскую информацию, только основы.
Возможно, вам потребуется записаться на прием к врачу, чтобы получить записку для вашего работодателя, которая «подтверждает», что вы действительно были больны.Периодически держите своего работодателя в курсе и сообщайте ему в конце дня, вернетесь ли вы или вам нужно больше времени на восстановление в конце дня.
Назначение на прием. Прием к врачу может быть трудным для обеспечения, и, возможно, его нужно будет назначить в рабочее время. Профессиональные встречи, такие как встреча с потенциальным клиентом, также могут быть запланированы в обычное рабочее время. Оба являются вполне законными причинами пропустить работу.
Как только вы назначите визит к врачу или стоматологу, сообщите своему работодателю по соответствующим каналам, что вам нужно будет либо уйти рано, либо прийти поздно (вы не сможете пропустить целый день на один прием) об этом. день.
Точно так же сообщите своему работодателю, если вы запланировали встречу с клиентом или другие вопросы, связанные с работой (просто убедитесь, что это, конечно, часть вашей работы). Просто убедитесь, что все, что вы говорите, что делаете, вы действительно планируете это сделать.В противном случае вас быстро вызовут.
Скорая помощь в семье или на дому. Чрезвычайная ситуация по самой своей природе неожиданная и неотложная. Чрезвычайная ситуация в семье может включать в себя заболевание вашего ребенка, автомобильную аварию, падение и перелом кости пожилым родителем, неожиданную операцию, смерть близкого человека или любое другое неотложное семейное дело.
Чрезвычайная ситуация в доме может включать лопнувшую трубу, пожар, сломанную машину или любой другой домашний случай, который необходимо немедленно устранить или который мешает вам выйти на работу.В случае чрезвычайной ситуации в семье или дома как можно скорее сообщите своему работодателю, что вам придется пропустить работу.
Все перечисленные выше чрезвычайные ситуации имеют разную степень серьезности и могут потребовать разного количества перерывов. Например, если вы столкнулись со смертью любимого человека, вам потребуется больше свободного времени, чем если вы имеете дело с лопнувшей водопроводной трубой. Что бы вы ни делали, не придумывайте фальшивку.
Неожиданные обстоятельства вне вашего контроля. Это включает в себя все, что мешает вам идти на работу, о чем вы даже не подозревали, что вам нужно будет это спланировать. Может быть, ваш рейс задержали, автобус сломался, ваша няня так и не появилась или что-то еще.
Ситуации, в которых вы могли бы спланировать действия на основе этого обстоятельства, например, когда в вашем автомобиле заканчивается бензин на шоссе или неисправна сигнализация, следует использовать с особой осторожностью. Понятно, если это произойдет один раз, но если это произойдет несколько раз, это плохо отразится на вашей рабочей этике.
Имейте в виду, что в этих обстоятельствах вам может потребоваться работать из дома или найти другой способ завершить свой рабочий день. Не используйте оправдание «неожиданные обстоятельства» чаще, чем пару раз, так как такие случаи, как правило, довольно редки.
Вы много работали, чтобы это заработать. Это, пожалуй, единственное обстоятельство, когда отсутствие работы является положительной ситуацией для вас и вашего работодателя и требует некоторого планирования и самоотверженности.Если в течение недели вы тратите дополнительное время на работу (приходя рано или поздно), вы можете устроить себе выходной.
Проведите неделю или две, оставаясь на работе позже или приходя пораньше, а затем подумайте, можете ли вы заранее договориться со своим менеджером о выходном. Скорее всего, они учтут дополнительное время, которое вы посвятили работе, и согласятся на выходной, который подходит вам и вашим коллегам.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Худшие оправдания отсутствия работы

Возможно, вы здесь, чтобы узнать, обосновано ли ваше оправдание за пропажу работы или есть какие-то отговорки, которые вам категорически не следует использовать. В таком случае просмотрите список худших оправданий пропуска работы. Вот несколько отговорок, которые обычно считаются непрофессиональными и могут даже привести к увольнению:

Чувство усталости. Если вы чувствуете усталость из-за болезни или чрезвычайной ситуации, вам следует объяснить эти обстоятельства своему начальнику, поскольку это, очевидно, немного другое. Однако, если вы просто легли спать поздно или чувствуете себя разбитым, это не является уважительной или профессиональной причиной для пропуска работы.
Похмелье. Никогда не говорите своему начальнику, что у вас слишком сильное похмелье, чтобы идти на работу, какими бы «крутыми» они ни казались. Вы знали, что на следующий день у вас будет работа, и рискнули. И вы, к сожалению, проиграли эту авантюру, но вам все равно нужно идти на работу.Если вы действительно недееспособны, позвоните с желудочным гриппом и, возможно, в следующий раз сделаете другой выбор.
Отсутствие планирования. Чрезвычайные ситуации и ошибки понятны, и они случаются со всеми. Однако, если у вас постоянно возникают проблемы с будильником, автомобилем или няней, ваш работодатель сочтет вас ненадежным работником.
«Не нравится». Вряд ли у вас хватит смелости позвонить и сказать, что вам не хочется идти на работу сегодня, но любая причина, которая в конечном итоге сводится к «мне не хочется», сомнительна.Если вы недовольны своей работой, возможно, пришло время подумать о поиске новой или обсудить изменение вашей рабочей нагрузки.
Забыл. Если вы не подросток, которого только что наняли на вашу самую первую работу с частичной занятостью, то, что вы не придете на работу (и, естественно, не позвоните) из-за того, что вы забыли о расписании, вас уволят. Следите за своим расписанием и всегда звоните, если собираетесь пропустить работу.

Поздно или уеду рано

Когда дело доходит до опоздания или раннего отъезда, есть немного больше места для маневра (но не так много).Очевидно, что для вашего работодателя предпочтительнее, чтобы вы работали хотя бы часть запланированной смены, а не совсем ее, поэтому предложение работать неполный рабочий день лучше для вашего профессионального положения, чем полный выходной.

Если вы попали в небольшую чрезвычайную ситуацию (например, ремонт дома, проблемы с автомобилем), предложите приступить к работе, как только проблема будет решена. Ситуация может быть не исправлена вовремя, чтобы вы приступили к работе, но даже когда вы делаете предложение, вам кажется, что вы более преданы своей работе.

Если вы немного заболели (но определенно не если вы заразны), предложите прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от того, с чем, по вашему мнению, вы справитесь.Скорее всего, ваш работодатель воспримет это гораздо теплее и покажет, что вы готовы идти дальше. Только не заставляйте себя слишком сильно.

Некоторые обстоятельства (например, встречи) требуют пропустить только половину рабочего дня, поэтому стратегическое планирование встречи может сделать это так, чтобы вы могли прийти поздно или уйти раньше, в зависимости от ваших предпочтений.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Как найти оправдание

Приводя извинения за пропуск работы, лучше всего использовать следующие рекомендации, чтобы сохранить свой профессиональный статус и облегчить жизнь тем, с кем вы работаете:

Свяжитесь со своим работодателем, как только узнаете, что вы пропустите работу. Чем раньше ваш работодатель узнает, что вы пропустите работу, тем больше времени у него будет на то, чтобы спланировать ваше отсутствие. Сообщите им как можно скорее и обязательно следуйте надлежащему протоколу на вашем рабочем месте для того, чтобы отозвать.
Не лги. Это может показаться заманчивым, но постарайтесь быть честным, когда уходите с работы. Если вы изобрели чрезвычайную ситуацию сейчас, у вас может не быть запаса хода для реального кризиса в будущем.
Укажите необходимые подробности, но не слишком много. Не говорите слишком расплывчато, но и не слишком ясно. Ваш работодатель, скорее всего, усомнится в том, что просто сказать, что у вас «чрезвычайная ситуация», но говорить о том, что у вас взрывоопасная диарея, определенно не нужно. Точно объясните ситуацию, насколько вам удобно.
План для покрытия вашей рабочей нагрузки. Самое главное, когда вы пропускаете работу, вам нужно будет составить план того, как будет выполняться работа, которую вы пропустили. Независимо от того, есть ли у вас коллега для работы в смену или приходит в начале следующей недели, сообщите своему боссу, что вы серьезно относитесь к своей рабочей нагрузке.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69ee0a0c7e7535ad.

7 вполне приемлемых оправданий для ухода с работы

скидка.

Если вы действительно заболели, вам нужно будет пропускать работу, чтобы избежать распространения микробов по офису. Конечно, если у вас обычная простуда с легким кашлем, вы, вероятно, можете стоять, заходя в офис. Но если у вас жар, и вы не можете перестать чихать, никто в офисе в любом случае не захочет, чтобы вы были рядом.

Кроме того, если вы действительно заболели, вы в любом случае не будете хорошо работать или работать так продуктивно. Лучше взять выходной, чтобы поскорее выздороветь и вернуться в офис заряженным и готовым к работе.Не стесняйтесь получить справку от врача в качестве доказательства, поскольку это самый популярный повод для обращения.

2. Ваш ребенок, родитель или супруг (а) действительно болен.

Если член вашей семьи действительно болен, например, ваш ребенок, родитель или супруг, и вам необходимо позаботиться о нем, это законная причина для того, чтобы уволиться с работы. Опять же, если они вполне способны позаботиться о себе и не требуют присмотра, вы действительно не можете использовать это как оправдание. Если вы не будете выходить на работу из-за того, что у кого-то из членов вашей семьи болит голова, это еще не означает, что вам назначен больничный.

Что дает вам выходной, так это забота о больном ребенке. Если у вас есть новорожденный или маленький ребенок, который заболел и пришел домой из школы, вам, вероятно, нужно быть рядом, чтобы позаботиться о них (и присмотреть за ними). Хотя в этом случае вы, вероятно, сможете поработать из дома, вы не сможете попасть в офис.

Точно так же, если ваш пожилой родитель нуждается в помощи, потому что он болен лихорадкой, вам нужно будет приехать и позаботиться о нем. Или, если ваш супруг сломал руку, и вам нужно остаться с ним дома, чтобы помогать им по дому / кормить и купать их, то это разумная причина, по которой вам нужно оставаться дома.

3. Вам нужен день психического здоровья.

Иногда вам просто нужен выходной, чтобы позаботиться о себе. Возможно, вы выгорели из-за работы или дома и вам нужно время, чтобы выспаться, выполнить какие-то дела или просто расслабиться. Совершенно приемлемо иметь день для себя. И, если ваш начальник понимает, он будет знать, что этот личный день поможет вам зарядиться энергией и вернуться в офис с новыми амбициями.

4. Вы столкнулись с неожиданными обстоятельствами.

Возможно, няня так и не появилась, и вы все утро пытались найти другую, но вы просто не можете найти никого, к кому можно было бы заглянуть в последнюю минуту. Это неожиданное обстоятельство, которое вы не можете контролировать. Хотя это прискорбно и выглядит не очень профессионально (у вас мог быть запасной план), вам нужно оставаться дома и не ходить на работу.

Некоторые неожиданные обстоятельства совершенно не зависят от вас, и вы не могли бы спланировать такие ситуации, даже если бы захотели.Например, вы были в командировке, и ваш рейс домой задержался; следующий рейс вылетает не раньше полудня, поэтому вы в конечном итоге пропустите день и не сможете работать удаленно, потому что будете путешествовать весь день. Это не ваша вина, и это веская причина пропустить работу.

5. У вас неотложная семейная ситуация.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье – ваш ребенок сломал кость, ваш пожилой родитель упал, ваш супруг разбил машину по дороге на работу или что-то еще, у вас есть хороший повод пропустить работу.Это те ситуации, о которых вы не хотите лгать, потому что ложь о подобной чрезвычайной ситуации недопустима, но если это реальная ситуация, с которой вы имеете дело, это прекрасное оправдание, чтобы уйти с работы.

6. У вас экстренная ситуация в доме.

Иногда бывают и нештатные ситуации. Например, возможно, вы зажгли небольшой костер, случайно приготовив завтрак. Или сломался котел. Или произошла утечка газа. Или вы обнаружили клопов по всей спальне, а инспектор уже в пути.Все это законные чрезвычайные ситуации на дому, требующие выходного дня на работе.

7. У вас серьезные проблемы с поездкой на работу.

Сложности, связанные с поездкой на работу, зачастую не находятся под вашим контролем. Возможно, автобус сломался, поезд задерживался, или на вашем маршруте произошла авария, и движение между бамперами и бамперами не происходит. В какой-то момент (если до работы нужно несколько часов) вам может потребоваться позвонить своему боссу и сообщить ему, что вы не сможете сделать это в этот день.

Часто задаваемые вопросы

Какой хороший повод пропустить работу?

Хороший повод пропустить работу – настоящий. Вы должны пропускать работу, потому что вы действительно больны, вам нужен день самообслуживания, у вас неотложная семейная ситуация или что-то еще подлинное. Имейте в виду, что легкий кашель, ушиб ногой, чувство «усталости» или другие незначительные заболевания – не лучший повод для пропуска работы.

По какому поводу следует отменить работу?

Хорошая причина отменить работу – это реальная причина.Вы должны отменить работу, потому что вы находитесь в плохой погоде, вам отчаянно нужен выходной, у вас чрезвычайная семейная ситуация или другая уважительная причина, которая реальна. Однако имейте в виду, что вы проспали и рассчитываете, что просто пропустите целый день или хотите продлить отпуск на дополнительный день, – это ни хорошая, ни профессиональная причина для отмены работы.

Что вы говорите, когда уходите с работы?

Когда вы уходите с работы, вам следует позвонить своему боссу (или написать по электронной почте, в зависимости от вашей обычной переписки) и сообщить им, что вам очень жаль, но вы не сможете приступить к работе в тот же день.У вас действительно должен быть план того, кто будет прикрывать вас и как вы собираетесь наверстать упущенное, когда вы вернетесь до того, как вы позвоните в номер .

Что считается неотложной семейной ситуацией?

Чрезвычайная ситуация в семье – это обычно неожиданное событие, которое влияет на здоровье и / или безопасность членов вашей семьи (ваших родителей, детей, супруга и т. Д.). Чрезвычайные ситуации в семье могут включать автомобильные аварии, смерть, серьезные заболевания и т. Д.

Источники статей:

«6 причин, по которым мы все еще работаем, когда мы больны, и как COVID-19 доказал, что этого не следует ожидать.”https://fairygodboss.com/career-topics/going-to-work-sick
” 9 действительно хороших причин для вызова больного. “https://fairygodboss.com/career-topics/call-in-sick -examples
«15 веских причин пропустить работу в последнюю минуту». https://fairygodboss.com/career-topics/good-excuses-to-miss-work-on-short-notice
«15 законных оправданий пропустить Работа (и 15 таких, которые не полетят) ». Https://fairygodboss.com/career-topics/miss-work
« Даже работающим взрослым иногда нужно откашливать справку от врача – как узнать, что она вам нужна.«https://fairygodboss.com/career-topics/doctors-note
« Игра в хуки: что это значит и как это делать правильно ». https://fairygodboss.com/career-topics/playing-hooky

Станьте перед рекрутерами с профессиональным профилем на FGB.

Об эксперте по вопросам карьеры:

АннаМари Хулис – мультимедийный журналист, представляющий широкий спектр как сетевых, так и печатных публикаций, а также поклонник приключений и блоггер о путешествиях. на HerReport.org. Она охватывает все, что связано с расширением прав и возможностей женщин – от навигации на рабочем месте до навигации по миру.Она пишет обо всем, от гендерных вопросов в рабочей силе до гендерных вопросов по всему миру.

Как позвонить без работы (7 лучших оправданий с примерами)

Часто задаваемые вопросы

Можно ли вас уволить за то, что позвонили по болезни?

Короткий ответ: ДА , вас могут уволить за то, что вы позвонили по болезни.

Во многих штатах прием на работу рассматривается «по желанию», если в подписанном контракте не указаны другие условия.

Работа по собственному желанию означает, что по закону вы можете уволиться без объяснения причин в любое время, и ваш работодатель также может уволить вас в любое время без причины.

Одним из практических результатов работы по собственному желанию является то, что ваш босс может уволить вас просто за то, что вы заболели, если у вас нет индивидуального или профсоюзного контракта, в котором указано иное (по крайней мере, в большинстве случаев).

К счастью, есть несколько заметных исключений. – thebalancecareers.com

Нужно ли объяснять причину увольнения с работы?

Итак, законно ли работодателю спрашивать, почему вы заболели?

Хотя нет никаких законов, запрещающих работодателям спрашивать сотрудников, почему они звонят на работу, они могут задавать другие вопросы, например, когда вы ожидаете вернуться.

Работодатель также имеет право попросить вас потребовать справку от врача в случае заболевания или травмы, связанных с работой.

Как вы притворяетесь больным на работе?

Хотя мы не рекомендуем это делать, иногда вам нужно притвориться больным на рабочем месте. Вот несколько способов притвориться больным на работе из WikiHow.

Подделка лихорадки
Поддельное расстройство желудка
- Показать снижение аппетита
- Держите при себе миску или ведро
- Проведите больше времени в ванной
- Сделайте вид, что вас тошнит
Имитируйте простуду или грипп

Есть ли оправдания, которых следует избегать при вызове на работу?

Это некоторые методы призыва на работу, которые считаются непрофессиональными и могут даже привести к увольнению с работы.Вот несколько оправданий, которые вы не хотите использовать, когда просите выходной:

У вас похмелье.
Вы устали.
У вас назначена стрижка.
Вы забыли, что в тот день вам нужно было работать.
Вы собираетесь в поход.
У вас плохая прическа.
Вы просто забыли.
Не хочется.

Что считается неотложной семейной ситуацией?

Чрезвычайные ситуации в семье обычно указываются как неожиданное событие или ситуация, которая влияет на здоровье и / или безопасность непосредственных членов семьи (детей, супруга и т. Д.).). Два примера включают серьезные заболевания или автомобильные аварии.

10 основных причин, по которым сотрудники Нью-Йорка пропускают работу

Как вы оправдываете свое увольнение с работы?

Работодатели Нью-Йорка часто слышат от своих сотрудников очень странные оправдания за пропуск работы.

У большинства работодателей есть строгие правила посещаемости для своих сотрудников, и те, кто не соблюдает правила, могут быть подвергнуты письменному предупреждению или даже увольнению.

Тем не менее, законные оправдания пропуска работы существуют и обычно позволяют работникам пропускать работу, сохраняя при этом свои рабочие места.

Ниже мы рассмотрим несколько наиболее законных оправданий пропуска работы.

10 законных оправданий пропуска рабочего дня

1. Вызов в случае болезни или травмы

Звонок по болезни – широко распространенное оправдание, независимо от того, больны сотрудники или нет.

Большинство работодателей предпочитают, чтобы больной и заразный персонал оставался дома, чтобы не заразить остальную часть офиса, но после определенного количества выходных дней из-за болезни или травмы может потребоваться справка от врача.

Некоторые работодатели выделяют определенное количество дней по болезни в год.

Если вы берете больше, чем положено больничных дней, рекомендуется обратиться к врачу.

2. Отсутствие работы по семейным обстоятельствам

Родителей детей часто вызывают домой с работы, чтобы они заболели. Сотрудникам также может потребоваться отпуск, чтобы помочь больным родителям или другим членам семьи.

Пропуск работы может быть вызван чрезвычайными семейными обстоятельствами, связанными с личными проблемами. Некоторые компании предоставляют сотрудникам определенное количество «личных дней», которое можно использовать в таких ситуациях.

3.Дни тяжелой утраты для семейной смерти

Большинство работодателей предлагают надбавку – дни потери близких – для присутствия на похоронах ближайших членов семьи, родителей, братьев, сестер и детей и считают эти мероприятия отсутствием по уважительным причинам.

4. Проблемы с автомобилем или транспортировкой

На работу часто приходится звонить сотрудникам, которые сообщают о проблемах с автомобилем, например, о том, что автомобили не заводятся или вышли из строя во время поездки.

Однако это оправдание также часто используется, даже когда у транспортных средств нет проблем.

Если вы сломались по дороге на работу, попробуйте сдать машину в сервис или воспользоваться общественным транспортом – работодатели будут благодарны вам за ваши усилия, особенно в периоды напряженности!

5. День психического здоровья

Некоторые сотрудники уходят с работы, чтобы отдохнуть от стресса. Дни психического здоровья часто принимаются в последнюю минуту для сотрудников, которые хотят получить незапланированный выходной.

Вот для чего нужны «личные дни», если вам не приходилось использовать их для семейных обстоятельств.

Веские причины для того, чтобы взять отпуск на работе

Ваше присутствие на работе имеет важное значение для производительности, и вы являетесь значительным дополнением к своей организации. Для поддержания и улучшения производства необходимо брать больничные и отпускные, а также на короткое время оставлять работу. Возможно, вам придется время от времени уйти с работы по личным, семейным или деловым причинам. Вот веские причины взять отпуск на работе.

Когда вы запрашиваете выходной, всегда лучше быть честным с начальником и искать время только тогда, когда оно вам действительно нужно.В этой статье мы рассмотрим приемлемые причины уйти сегодня и как провести это время профессионально.

Хотя у нас могут быть настоящие чрезвычайные причины или обстоятельства, требующие немедленного внимания, мы также осознаем, что иногда нам нужен выходной день, даже если у нас нет ничего неотложного, на что нужно реагировать.

Вместо того, чтобы придумывать нелепые оправдания, чтобы взять выходной, постарайтесь установить открытое и продуктивное общение со своим начальником.

Мы рассмотрим «уважительную причину для запроса отпуска на работе», «советы о том, как написать заявление об отпуске», «образцы, которые вы можете изменить в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами» и еще несколько вещей, о которых стоит подумать в этой статье.Однако, во-первых, есть несколько веских причин для того, чтобы взять отпуск на работе.

Есть несколько моментов, по которым следует рассмотреть вопрос об отпуске на работе, в том числе следующее:

Присяжные
Ежегодный отпуск
Личный выходной
Отпуск из армии.
Стажировка
Кратковременная нетрудоспособность
Длительная нетрудоспособность
По болезни
Отпуск по беременности
Отпуск по отцовству.
Личный или семейный отпуск
Отпуск на длительный срок

Пояснения к досрочному уходу с работы

Во время работы, личной деятельности и обязанностей может потребоваться внимание. Кроме того, некоторые мероприятия – это профессиональные изменения, которые требуют, чтобы вы были вдали от рабочего места. Вот несколько веских причин для досрочного ухода с работы:

Болезнь или причинение вреда самому себе
Консультация врача
Скорая помощь на дому для семьи
Религиозные обряды
Обязанности, связанные с работой

Болезнь или повреждение самому себе

Если вы больны или ранены и не можете выполнять рутинные дела, одна из лучших причин уйти раньше – это если вы больны или ранены.Кроме того, обычно рекомендуется пойти на работу за медицинской помощью в больнице, если вы заразны, чтобы предотвратить распространение болезни на своем рабочем месте.

Если вы испытываете боль или дискомфорт, мешающие вашей продуктивности, это может быть связано как с болезнью, так и с травмой. Некоторые травмы или ранее существовавшие состояния могут вызвать длительный или хронический дискомфорт, который мешает вашей повседневной деятельности. Если симптомы не позволяют вам завершить работу, возможно, вам будет полезно уйти с работы пораньше, чтобы восстановить силы.

Вам следует знать о правилах вашей компании в отношении отпусков. Если вам нужно встать рано или взять больше свободного времени, вам может потребоваться заполнить листы отпуска по болезни. Ваш работодатель также может потребовать письмо от врача или другие документы, подтверждающие, что ваше отсутствие необходимо по медицинским показаниям, которые вы можете получить у врача или в операционной.

Возникла чрезвычайная ситуация в семье

Неожиданные личные ситуации, затрагивающие члена семьи, часто используются как оправдание для досрочного ухода с работы.Например, предположим, что вы родитель или опекун. В этом случае вы можете попросить уйти пораньше, чтобы справиться с болезнью, травмой или другими непредвиденными семейными проблемами.

Предположим, что ваши обязанности по уходу требуют более гибкого графика. В этом случае вы можете обсудить с работодателем возможность досрочно уйти с работы, чтобы выполнить свои семейные обязанности. Неожиданные кризисы встречаются реже, но о них следует как можно быстрее сообщать вашему работодателю.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации как можно скорее уведомите своего работодателя, чтобы он знал, когда вы сможете вернуться к своему обычному графику работы.

Чрезвычайная ситуация дома

Если дома произойдет что-нибудь непредвиденное, вам может быть разрешено уйти с работы пораньше, чтобы решить проблему как можно быстрее. Например, соображения безопасности, значительный ущерб или запланированный ремонт могут быть вескими причинами для досрочного ухода с работы.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация на дому, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. По возможности сообщайте на рабочем месте, что происходит и когда вы сможете вернуться к работе.Продолжительный отпуск может быть предоставлен в чрезвычайных обстоятельствах или для того, чтобы дать дополнительное время для работы в чрезвычайных ситуациях.

Лучше быть открытым и честным со своим начальником, чтобы вернуться к работе мотивированным и продуктивным.

Религиозные обряды

Большинство работодателей обычно проводят религиозные обряды. Кроме того, в некоторых странах действуют законы, требующие от предприятий уважать религиозные взгляды и обычаи своих сотрудников, если это не поставит фирму в невыгодное положение.Тем не менее, предположим, что у вас есть религиозное обязательство, например, предстоящий праздник. В этом случае вам следует найти время, чтобы подготовиться к событию или понаблюдать за ним.

Если вы знаете, когда наступят ваши религиозные праздники или праздники, обязательно сообщите об этом своему боссу заранее.

Консультация врача

Посещение врача или другого медицинского эксперта может быть веской причиной для раннего ухода с работы. Однако записи часто доступны только в обычные рабочие часы.Чтобы облегчить медицинские встречи, некоторые предприятия позволяют работникам поздно узнавать или уходить рано.

Предположим, вы уже заболели и вам необходимо посетить врача для лечения. В этом случае также можно подать заявление об отпуске раньше срока.

Если вы периодически посещаете врача, важно поговорить со своим начальником о возможных вариантах приспособления, чтобы вы могли понять, когда и почему вы можете уйти раньше. Кроме того, знание этих повторяющихся дат может помочь вам и вашему работодателю в планировании вашего отсутствия и выполнении задач по графику.

Обязательства, связанные с работой

Если у вас запланирована встреча, встреча или корпоративное мероприятие вне офиса, имеющее отношение к вашей работе, вы можете уйти с работы раньше. Точно так же, если вам нужно путешествовать, ваш начальник может разрешить вам уехать раньше, чтобы избежать скопления людей, или прибыть с достаточным временем для подготовки.

Некоторые компании могут разрешить вам досрочно уйти для повышения квалификации. Например, вы можете быть заинтересованы в посещении семинаров, конференций или учебных программ в рабочее время.Чтобы заверить вашего работодателя в том, что ваше время простоя вне работы ценно, подчеркните преимущества этих действий для ваших рабочих способностей и производительности.

Как профессионально попросить уйти с работы раньше срока?

Существуют законные способы попросить о переводе с работы утром по личным, семейным или деловым причинам, оставаясь при этом профессиональным и уважительным к своему работодателю.

Как можно скорее свяжитесь со своим непосредственным руководителем.

Во время вашего отпуска ваш начальник или работодатель должен выполнить ваш запрос и при необходимости назначить рабочие задания.Сотрудничайте с ними, чтобы выяснить, какие проекты, обязанности и встречи необходимо решить. Если вы можете работать удаленно или из дома, сообщите своему начальнику, сколько работы вы сможете выполнить за разумное время.

Вместо того, чтобы требовать, сделайте запрос.

Если вы вежливо спросите начальника, можете ли вы покинуть офис раньше, то получите положительный ответ. Этот прием также демонстрирует вежливость и уважение.

Будьте правдивы.Обязательно объясните, почему вы запрашиваете ранний отъезд. Помните, что вы не обязаны раскрывать какую-либо информацию, которая вас беспокоит, например, симптомы вашего заболевания или подробности, касающиеся семейной ситуации.

Будьте активны в своем подходе

Если это возможно, убедитесь, что все необходимые действия выполнены. Определите, что еще не было завершено, и подумайте о том, чтобы попросить товарищей по команде разделить ваши незавершенные обязанности.

Информирую

Сообщите своему руководителю, что нужно сделать, и кто мог бы сделать это в ваше отсутствие; вы демонстрируете, что беспокоитесь о последствиях своей нехватки.

При необходимости сделайте официальный запрос.

Вам может потребоваться подать информационное сообщение для раннего отъезда в определенных ситуациях. Например, ваш начальник может потребовать от вас заполнить документы или поговорить с информационными системами по этому делу; соблюдение корпоративной политики отпусков гарантирует, что и вы, и ваш начальник внимательно относитесь ко времени друг друга.

Но, прежде всего, что такое отпуск без нужды? Ну, по сути, это период, в течение которого вы стремитесь уйти с работы, но все еще работаете.

Он отличается от других форм отпуска, таких как отпуск, праздничные дни и творческий отпуск.

Это в первую очередь потому, что другие типы отпусков рассматриваются как льготы или привилегии сотрудников, содержащиеся в вашем договорном соглашении. Вы также можете иметь право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, соответственно, «если вы ожидаете, что не сможете работать дольше пары месяцев, но хотите вернуться к своей работе, вы можете попросить у своего начальника отпуск по болезни.”

У каждой фирмы есть свои законы и постановления, основанные на вашей связи с вашим бизнесом. Действительно, причина вашего запроса, они могут принять или отклонить ваш запрос на отпуск в зависимости от ситуации.

Как мне сообщить своему работодателю, что мне нужно взять отпуск?

Для начала узнайте как можно больше о правилах компании.

Когда вы узнаете о правилах вашего босса в отношении отпуска, в том числе о его продолжительности и видах, а также о том, оплачиваемый или неоплачиваемый, может оказаться полезным проконсультироваться с вашим отделом кадров или поговорить с вашим непосредственным руководителем.

После этого вы можете быть готовы поговорить со своим боссом.

Отправьте электронное письмо с темами, которые вы рассмотрели после обсуждения.

Тогда пришло время оформить ваш запрос, отправив его на бумаге (письмом или по электронной почте).

«В вашем предложении должно быть указано, какой отпуск вам требуется и сколько времени вам потребуется, а также точную дату возврата». Узнайте о требованиях к официальному отпуску. Если у вас была тесная связь со своим начальником или у вас была ясная причина, может быть хорошей идеей объяснить, почему вам требуется продленный ежегодный отпуск.”

Кроме того, если вы в состоянии, предложите помощь своему руководителю или руководителю, разработайте план по поддержанию существующей рабочей нагрузки, даже когда вы отсутствуете, или предложите помощь в поиске и обучении преемника.

Советы по оформлению отпуска

Укажите даты начала и окончания поездки. Предоставление и того, и другого поможет конкретизировать и прояснить ваш запрос.
Убедитесь, что вы исчерпали все остальные возможности, например, уроки или из дома, прежде чем запрашивать личный отпуск (если это возможно).
Сообщите коллегам, что на некоторое время вас не будет на работе.

Получат ли я деньги, пока меня не будет?

Возможен оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Однако, хотя большинство отпусков оплачиваются, существует вероятность того, что вы можете получить часть общей суммы вознаграждения во время отпуска, в зависимости от правил вашей компании.

Кроме того, некоторые начальники могут предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в зависимости от того, как долго вы проработали в фирме, насколько вы всегда компетентны в своей работе, если у вас сильные профессиональные связи со своим начальником, хорошо ли вы предприниматель или основание вашего запроса на отпуск.

Очень важно, чтобы вы ознакомились только с правилами отпусков, как они действуют, если вы имеете право на какие-либо льготы, а также с требованиями приемлемости.

Независимо от того, решат ли они предоставить вам отпуск, но не платить вам, подумайте, будет ли это разумным финансовым решением или вы действительно можете позволить себе взять отпуск без оплаты.

Как я могу взять напряженный медицинский отпуск из-за исследования?

Чтобы взять творческий отпуск на работе, вам, возможно, придется поговорить со своим начальником и врачом о том, с чем вы живете и как несколько выходных в школе могут помочь вам справиться со своим беспокойством.

Чтобы взять отпуск по болезни в связи со стрессом, вы можете предпринять следующие шаги:

Укажите, что ваш врач посоветовал вам сделать перерыв.
Отправьте письмо своему начальнику и HR.
Прежде чем вернуться к работе, сосредоточьтесь на том, чтобы поправиться.
Проконсультируйтесь с врачом или психиатром.
Получить справку о болезни / пригодности.
Поговорите со своим начальником о стрессе, с которым вы сталкиваетесь.

На какой максимальный срок вы можете взять отпуск на работе?

Вы можете взять академический отпуск продолжительностью 12 недель, что является минимальным периодом времени, требуемым Законом о семейных и медицинских отпусках.

«Отпуск – это когда человек получает разрешение от своей компании отказаться от лечения в течение длительного периода времени», согласно определению. Правовые гарантии включены в некоторые формы отпуска, например, присяжные или отпуск по беременности и родам.

Другие формы отпуска предоставляются по усмотрению компании ».

При определении того, на какой срок вы можете взять творческий отпуск, вам следует ознакомиться с вашим контрактом и правилами в вашей стране, которые могут отличаться при некоторых обстоятельствах.

В некоторых случаях продолжительность отпуска может быть изменена. Например, размер остатка может быть увеличен сверх установленного срока в зависимости от обстоятельств. В некоторых случаях чрезмерно длительный отпуск может потребовать подтверждения, например справки от врача, прежде чем он будет одобрен.

Обширный список оправданий пропуска работы по краткосрочному уведомлению

Вот несколько веских причин неожиданно позвонить по болезни:

Вы заразились пищевым отравлением.
У вас болит спина, а также другие мышцы и части тела. У вас есть экстренная бытовая ситуация.
У вас проблема с автомобилем.
Вы не можете найти подходящий детский сад.
Ваш ребенок заболел.
У вас есть проблема с вашим домом, которую необходимо решить.
Вам перенесли визит к врачу.
Вы должны посетить производственный тренинг или класс.
Невозможно избежать встречи, назначенной рабочим клиентом.
Ваш питомец либо болен, либо ему назначен прием.
Вы заперлись вне дома.
Вы ожидаете, что к вам домой прибудет большая посылка.
Пришли неожиданные люди.
Ты сдашь кровь.
Вы принимаете участие в религиозном празднике.
Религиозный праздник требует подготовки.
У вас болит зуб.

Наиболее веские причины пропуска работы в короткие сроки связаны с болезнью или уходом за членами семьи. Когда причина в чем-то подобном, вопросов по ней не так много.

Кроме того, существуют некоторые обстоятельства, при которых у вас есть законные причины уйти раньше в кратчайшие сроки. Например, Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что если вы не можете получить надлежащий уход за ребенком, в основном, если ваш ребенок еще не родился, если вы все еще находитесь в послеродовом периоде, вам может быть разрешен отпуск.

Поскольку многие из этих причин больше не действуют из-за всей эпидемии COVID-19, которая вынудила всю работу выполнять из дома, вот несколько других веских причин для раннего ухода в небольших масштабах при работе на дому:

Ваш питомец нездоров.
Вы заболели.
Член вашей семьи заболел.
Вы должны взять отпуск для совершения религиозных обрядов.
Необходимо отремонтировать ваше электрооборудование.
Вы должны посетить стоматолога или записаться на прием к врачу.
Вы должны заботиться о своем доме.

Заключение

Есть несколько законных причин сделать перерыв в работе, но не многие из них приемлемы для вашего начальника. Другие формы отпуска предоставляются по усмотрению компании.

Кроме того, продолжительность отпуска по болезни в связи с работой может определяться причиной остального отсутствия, которая должна быть четко указана, чтобы гарантировать, что человек не покидает офис без необходимости.Ваша компания рассмотрит вопрос об одобрении или отклонении вашего запроса после того, как вы выберете стандартный текст или электронное письмо, у которого будет достаточно времени, и примите во внимание предоставленные нами советы. Убедитесь, что вы обдумали все варианты, если вам нужен запасной план или другой способ отдохнуть.

Часто задаваемые вопросы о причинах отсутствия на работе

Какова разумная причина для перерыва?

Для взятия творческого отпуска всегда были разумные и соответствующие причины.Тем не менее, не все из них будут хороши и законны для вашего босса.

Тем не менее, существуют определенные веские причины для поддержки отпуска, в том числе проблемы со здоровьем личного или семейного, рождение детей или детей-иждивенцев, отсрочка от тяжелого стресса на работе, потеря любимого человека, смена карьеры или шанс испытать .

На какой максимальный срок вы можете взять отпуск на работе?

Если вы отсутствуете менее семи дней, вы можете проявить индивидуальность.Тем не менее, если вы болеете дольше, посещали врача и получили справку о болезни, продолжительность отпуска зависит от того, как долго, по мнению врача, вам следует отсутствовать.

Как я могу взять отпуск по причине стресса на работе?

Чтобы взять отпуск по причине стресса, вы можете выполнить следующие действия:

– Записаться на прием к лечащему врачу.

– Будьте откровенны и откровенны со своим терапевтом о том, как вы себя чувствуете (любые признаки и симптомы).

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Внимание уволенным работникам! | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

О праве работника на восстановление на работе при отсутствии уважительной причины увольнения

Уважительные причины пропуска работы | Jus naturale

Краткая историческая справка

Уважительные причины пропуска работы в наше время

Когда можно прогулять работу без риска быть уволенным – Советы

Увольнение за прогул. Какие доказательства подтвердят правоту работодателя? — Наши адвокаты в СМИ — Грибаков, Поляк и партнеры

Какие доказательства подтвердят правоту работодателя?

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований увольнения

Работодатель может представлять в суд только письменные доказательства

Если работодатель заявляет в суде о злоупотреблении правом со стороны работника, то никаких доказательств обратного быть не должно

Работодатель не вправе привлекать свидетелей при отсутствии письменных доказательств

С 24 февраля 2012 года сотрудник перестал появляться на работе, на телефонные звонки не отвечает.

Хорошие и плохие оправдания пропуска работы

Хорошие предлоги для пропуска работы

1. Болезнь

2. Семейное заболевание или экстренная ситуация

3. Аварийная ситуация в доме / неисправность автомобиля

4. Смерть любимого человека

Плохие оправдания пропуска работы

1. Чувство усталости

2. Несчастье на работе

3. Плохое планирование

Советы по вызову с работы

5 хороших оправданий для пропуска работы (и плохих оправданий, которые вы не должны использовать) – Zippia

Веские извинения за пропущенную работу

Худшие оправдания отсутствия работы

Поздно или уеду рано

Как найти оправдание

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

7 вполне приемлемых оправданий для ухода с работы

2. Ваш ребенок, родитель или супруг (а) действительно болен.

3. Вам нужен день психического здоровья.

4. Вы столкнулись с неожиданными обстоятельствами.

5. У вас неотложная семейная ситуация.

6. У вас экстренная ситуация в доме.

7. У вас серьезные проблемы с поездкой на работу.

Часто задаваемые вопросы

Какой хороший повод пропустить работу?

По какому поводу следует отменить работу?

Что вы говорите, когда уходите с работы?

Что считается неотложной семейной ситуацией?

Источники статей:

Станьте перед рекрутерами с профессиональным профилем на FGB.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Как позвонить без работы (7 лучших оправданий с примерами)

Часто задаваемые вопросы

10 основных причин, по которым сотрудники Нью-Йорка пропускают работу

Как вы оправдываете свое увольнение с работы?

10 законных оправданий пропуска рабочего дня

1. Вызов в случае болезни или травмы

2. Отсутствие работы по семейным обстоятельствам

3.Дни тяжелой утраты для семейной смерти

4. Проблемы с автомобилем или транспортировкой

5. День психического здоровья

Веские причины для того, чтобы взять отпуск на работе

Пояснения к досрочному уходу с работы

Как профессионально попросить уйти с работы раньше срока?

Советы по оформлению отпуска

Получат ли я деньги, пока меня не будет?

Как я могу взять напряженный медицинский отпуск из-за исследования?

На какой максимальный срок вы можете взять отпуск на работе?

Обширный список оправданий пропуска работы по краткосрочному уведомлению

Заключение

Часто задаваемые вопросы о причинах отсутствия на работе

Добавить комментарий Отменить ответ