Объяснительна за опоздание по тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру.

Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ. Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Дорогие читатели!

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов.

А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение. Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее можно не писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ. Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание.

Возможно, именно тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз. Если же речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника могут и уволить.

Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан. Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме. Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:. Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу.

Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая кажется ему серьезной и уважительной, но никакая информация не может ее доказать. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок был совершен не по уважительной причине, лучше признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе. Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся.

Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель может ограничиться устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная опоздание на работу? Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок может быть оформлен следующим образом:.

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:. На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет см.

Письмо Роструда от Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут. Но учтите: уважительная причина должна быть подтверждена документально.

Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной нужно прикрепить справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа.

В противном случае наказание будет обоснованно.

Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее. Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях. Образец объяснительной записки об опоздании на работу. Юлия Космынина. Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине явился на рабочее место позже положенного времени.

С ее помощью работник может объяснить свое отсутствие, а руководство и кадры — всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Разберемся, как пишется объяснительная по поводу опоздания и за что не могут наказать. Связанные статьи. Зачем нужна объяснительная за опоздание Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ.

Как составляется объяснительная записка образец об опоздании на работу Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан.

В частности, для записки обязательны следующие реквизиты: Ф. Пример объяснительной за опоздание Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Юлия Космынина. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Сколько выговоров достаточно для увольнения Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Как вынести строгое предупреждение Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Как работники законно избегают наказания ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Другие образцы документов. Докладная о невыполнении обязанностей. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Образец служебного расследования в отношении работника. Замечание как дисциплинарное взыскание. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании. Club TK.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК? По трудовому кодексу опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Устраиваясь на работу, сотрудник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определен график его рабочего времени. Помимо трудового соглашения, наемный работник знакомится, подписывает и, соответственно, должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Опоздание на работу – чем грозит и как бороться с помощью ТК

Образец пояснительной записки об опоздании на работу. Прежде чем к опоздавшему будет применено наказание, работником должна быть написана объяснительная записка об опоздании на работу. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности. Это означает, что все сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в течение установленного режимом рабочего времени. Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания.

Объяснительная за опоздание образец

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. В соответствии нормами ТК РФ, увольнение за единоразовое опоздание не допускается, чаще всего сначала делается замечание, при повторном нарушении — выговор, а после третьего — увольнение работника по соответствующему основанию. Оформление увольнения из-за постоянных опозданий должно быть верно оформлено, так как в противном случае недовольный работник сможет обжаловать решение руководства в суде и добиться восстановления в должности. Все работники организации должны быть ознакомлены с правилами внутреннего распорядка для его постоянного соблюдения. Систематическое нарушение установленных правил — основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием. В рамках ст. Работодатель может назначать дисциплинарную ответственность по своему усмотрению, привлечение сотрудника к ответу не является строго определенной обязанностью, это всего лишь право.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

По трудовому кодексу опоздание — нарушение дисциплины. Наемный работник знакомится, подписывает и должен выполнять правила внутреннего распорядка предприятия. Статья ТК Российской Федерации регламентирует возможные наказания. Для соблюдения дисциплины каждый случай появления на работе позже положенного времени должен фиксироваться.

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто. Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие аварию, и положить их на стол начальнику вместе с объяснительной запиской.

Как наказать за опоздание на работу

Бывает, что работник опаздывает на своё рабочее место. Какие санкции в таком случае можно к нему применить? Какие причины будут считаться уважительными? На сколько минут можно опаздывать? Как правильно составить объяснительную записку и оформить акт об опоздании на работу по Трудовому кодексу? Опоздание — это отсутствие работника на месте работы во время смены. Заметим такой немаловажный факт, что вопреки распространённому стереотипу не существует минимально допустимой погрешности в плане опоздания. Это значит, что формально, даже если вы опоздали всего лишь на пять минут, это тоже будет считаться полноценным дисциплинарным нарушением. Разумеется, в любой организации прогул — это гораздо более серьёзный проступок, нежели опоздание.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

.

.

.

Как написать объяснительную за опоздание. Объяснительная записка об опоздании на работу: Образцы объяснений

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Производственный отдел Директору ООО “Ключ” Шумелкину П.Н. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 08.09.2011 N 145 г. Минск Об опоздании Копейко А.В. Мастер производственного отдела Копейко А.В. 08.09.2011 опоздал на работу. Время опоздания составило 2 часа. Причина опоздания неизвестна. Опоздание Копейко А.В. подтверждается данными отчета за 08.09.2011, сформированного на основе информации из модуля “Учет рабочего времени” электронной системы контроля доступа на территорию ООО “Ключ” (с использованием электронных пропусков в виде пластиковых карт доступа), фиксирующей перемещения работников по территории ООО “Ключ”, учитывающей отработанное каждым работником время. Копейко А.В. об опоздании не предупредил, не звонил, на телефонные звонки по домашнему и мобильному телефонам не отвечал. После прихода на работу Копейко А.В. причин опоздания также не указал. Напомню, что мастер производственного отдела Копейко А.В. уже имеет 2 дисциплинарных взыскания за опоздание и уход с работы раньше времени без уважительных причин. К нему были применены следующие меры дисциплинарных взысканий: – приказом от 05.06.2011 N 58-л – замечание за опоздание на работу на 1,5 часа; – приказом от 10.08.2011 N 69-л – выговор за уход с работы за 2 часа до окончания рабочего дня. Учитывая вышесказанное, прошу рассмотреть вопрос о привлечении мастера Копейко А.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за систематическое неисполнение обязанностей в соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Начальник производственного отдела Подпись И.И.Петров

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Записка»:

Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Андрей Соколов

Написано статей

В своей трудовой карьере каждому работнику приходится составлять множество документов, куда входит и объяснительная записка об опоздании на работу. Подобные бумаги могут быть нескольких видов и назначений: служебными, личными, внешними или внутренними. Многие граждане не всегда понимают, на сколько можно задержаться на работу, где найти подходящий пример оформления соответствующей справки, как объясниться с нанимателем.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу считается дисциплинарным проступком, что влечет за собой ответственность административного характера. Во время оформления документов потенциальный сотрудник знакомиться с должностной инструкцией и графиком работы. После подписания предложенных бумаг он дает свое согласие на выполнение всех предусмотренных организацией правил. Любое отступление от них позволяет применять к нарушителю статью 192 ТК РФ.

Понятие объяснительной записки

Объяснительная записка – служебный документ, в котором содержатся пояснения работника относительно свершившегося события. К таковому можно отнести опоздание, прогул, неисполнение своих прямых должностных обязанностей или законных требований руководителя. В отдельных случаях она может являться приложением к официальным документам.

Обозначить факт дисциплинарного нарушения с указанием причин, приведших к этому, помогает записка объяснительная за опоздание. Когда произошло соответствующее действие, оформленный документ направляется в приемную руководителя, секретарю подразделения или кадровый отдел предприятия. За опоздания систематического плана начальник может уволить нерадивого подчиненного «по статье». Нужно отметить, что подобного рода запись существенно усложняет процедуру поиска нового места работы.

С юридической точки зрения руководитель компании вправе составить акт об опоздании на работу, когда подчиненный отсутствует на своем рабочем месте до 3 часов. В случае если прошло больше времени (более 4 часов), возникают обстоятельства для оформления прогула, на основании чего человека возможно не только оштрафовать, но и уволить.

В случае если начальник требует объяснительную за опоздание на работу, необходимо заполнить соответствующий бланк или найти подходящий образец. Документ желательно оформить на листе форматом А4. На объяснение дается 2 суток, после чего работодатель может принимать решение в соответствии с требованиями законодательства. Некоторые порядки в разных организациях могут несущественно различаться.

Специальная форма объяснительной записки, где можно увидеть расположение контактных данных, основной информации, подписей, дат и других сведений, законодательством не предусмотрена. Каждое предприятие на этот счет разрабатывает свои нормативы, позволяющие ответственным лицам качественно и оперативно прорабатывать собственную документацию.

Законодатель предусмотрел возможность принятия руководителем записки по поводу опоздания в любом случае, даже если сотрудник отсутствует на работе. Практика показывает, что действующие нормы не всегда выполняются, поэтому перед составлением объяснительной рекомендуется проконсультироваться со специалистами или более опытными сотрудниками.

Типичный образец объяснительной записки об опоздании на работу должен содержать:

• фактические данные, где указывается причина оформления бумаги и дата опоздания;
• объяснительную часть, в которой нарушитель может оправдать себя, привести логичные доводы произошедшего случая.

Важно кратко и емко изложить на бумаге конкретную информацию. Желательно учесть все нюансы, способные повлиять на исход событий. Необходимо приводить реальные правдивые аргументы. В отдельных случаях, даже если человек опоздал на работу, удается не только смягчить наказание, но и избежать ответственности, в том числе и административного штрафа. Основное отличие докладной от объяснительной записки заключается в том, что вторая оформляется без приведения логических заключений и предложений по мерам воздействия.

Причины опозданий

По данным официальной статистики, существует 5 наиболее частых причин, по которым гражданам не удается прибыть на работу вовремя. Многим работодателям они кажутся банальными, неправдоподобными, поэтому они не признают их уважительными. Руководители и многие кадровые специалисты постоянно проводят мониторинг, поскольку к этому их обязывает должность, и прекрасно знают обо всех уловках и оправданиях наемных сотрудников. Обычно нарушителям в подобных случаях грозит штраф либо замечание.

Отметим наиболее распространенные причины опоздания на работу, которые с некоторой популярностью используются в объяснительных записках.

1. Неисправный будильник, вследствие чего сотрудник проспал. Аргумент для многих хоть и уважительный, но о нем иногда лучше вообще умолчать. Наличие многочисленных цифровых устройств в личном использовании каждого человека делает подобную причину весьма сомнительной.
2. Проблемы с лифтом считаются прагматичной причиной, по которой иногда приходится опаздывать. Идеально, если работник сразу же позвонит на работу и сообщит о случившемся своему руководителю. По прибытию специалистов лифтового хозяйства рекомендуется запросить у них справку о произошедшем событии.
3. Часто можно опоздать на работу по причине поломки общественного или личного транспорта. Постоянное приведение этого аргумента может вызывать подозрения у руководителя, тем более что тот без труда сможет разоблачить лукавого работника. Случаи, произошедшие на железнодорожном транспорте или междугородных автобусах, можно зафиксировать документально.
4. Пробка по пути на работу – наиболее востребованная причина опоздания, особенно для шумных мегаполисов. Ввиду ее реалистичности и популярности руководителям все чаще приходится сомневаться в подобных оправданиях. Многочисленные интернет-ресурсы без труда позволяют проверить изложенную информацию, поэтому, если человек попадется на лжи, его может ждать не только штраф, но и увольнение за опоздание на работу.
5. Популярной является задержка в связи с аварией коммуникаций, например, когда прорвало трубу или затопили соседи. Работодатель, конечно, войдет в положение, однако если это будет повторяться регулярно, лучше предпринять определенные действия либо разобраться с соседями.

Объяснительная записка – это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянное опоздание на рабочее место может стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

• фактическую – это утверждение факта опоздания;
• объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере – это их авторство.

Как написать записку об опоздании

Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
• затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
• дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
• заголовок – то есть основание. В данном случае, «об опоздании на работу»;
• текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он опоздал сегодня на работу;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Если у работника на руках есть документ, который оправдывает факт опоздания, он должен приложить его к записке. Например, если работник опоздал по вине неожиданной аварии на железной дороге или в метро, на конечной станции ему могут выдать официальный документ о том, что опоздание произошло по не зависящим от данного гражданина причинам.

Примерный текст объяснительной при опоздании на работу должен выглядеть так:

Генеральному директору
ООО «Неромашка»
Скубину Р.О.

Объяснительная записка

10.07.2018 года №41
Об опоздании на работу

Я, Ростовкин Пётр Олегович, опоздал на работу 10.07.2018 года на 1 час, так как на одной из железнодорожных станций по пути моего следования произошла поломка путей. По этой причине все электропоезда шли с небольшим опозданием.
Справку о данном происшествии я прилагаю.

Системный администратор (подпись) Ростовкин Пётр Олегович

Проспали

Когда сотрудник вовремя не явился на работу по той причине, что он проспал, работодатель не воспринимает это как уважительную причину. Кроме того, работник не может подтвердить именно тот факт, что у него не сработал будильник. Поэтому при написании объяснительной «проспал на работу» не желательно указывать.

Кроме того, в объяснительной части служебной записки не нужно писать именно «проспал». Желательно указать «не сработал вовремя будильник». Хотя не каждый работодатель нормально среагирует на такую причину опоздания. Поэтому стоит ориентироваться по обстоятельствам.

Опоздание из-за пробок

Многие добираются на работу на своём автомобиле. Но, к сожалению, на дорогах возникают пробки. Причины могут быть разные – от поломки автомобиля до ДТП.
Если причиной образования пробки стало ДТП, то можно взять у сотрудников ДПС документ, подтверждающий сей факт. Этот документ нужно будет приложить к объяснительной «опоздал из-за пробок».

Но если работник не может подтвердить свои слова, то лучше такую причину не указывать. Из-за своей распространённости, данная причина перестала быть уважительной. Кроме того, проверить подлинность слов сотрудника довольно трудно, но не нереально. Работодатель может проверить наличие или отсутствие пробок на том или ином участке дороги, промониторив интернет-порталы, которые регулярно публикуют сведения о пробках на дорогах. Попавшись один раз на лжи, можно потерять доверие начальника надолго!

Опоздание на работу из-за транспорта

Работники добираются к своим рабочим местам не только на машинах, но и на общественном транспорте. А он имеет свойство ломаться, но не часто. Поэтому злоупотреблять этой причиной не стоит. Начальник может легко проверить факт поломки троллейбуса, трамвая или автобуса, позвонив в автопарк.

Если сотрудник знает, что ему всё равно предстоит объяснение с начальством, он может попросить водителя зафиксировать факт поломки транспорта в письменном виде. Этот документ он приложит к объяснительной «опоздание на работу из-за транспорта».

Точно также стоит поступить, если работник опоздал из-за неполадок на железной дороге. Нередко электрички отменяют в последний момент. В этом случае, можно взять в кассе станции отправления справку о том, что электричка была отменена по тем или иным причинам. Эту справку нужно будет приложить к записке.
В зависимости от начальства, если сотрудник может подтвердить причину опоздания документом, то записку можно не писать. Достаточно будет предъявить руководителю оправдательный документ.

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу. О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Причины опоздания

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

Как составить

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств.

Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении (если имело место и само нарушение и составление протокола) будет весомым документом, доказывающим искренность работника.

Обратите внимание! Объяснительная записка об опоздании относится к служебным запискам, поэтому написание ее осуществляется в деловом стиле. Рекомендуется написание объяснения от руки, так как при использовании печатающих устройств впоследствии вполне могут возникнуть ситуации, когда авторство может вызывать сомнения.

Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения.

Важно! Объяснительная записка об опоздании на работу должна быть принята, даже если ее оформление не соответствует принятым правилам.

Образец

Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

• Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
• В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
• Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
• В заключении проставляется дата и подпись автора.

Важно! При наличии документальных подтверждений правдивости данного объяснения причин опоздания, следует приложить их совместно с объяснительной.

Как правильно написать, чтобы не наказали

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

• Пробки на автодорогах. Хотя, заторы транспорта во многих случаях действительно могут поспособствовать опозданию, указывать в объяснительной в качестве причины времяпровождение в пробке на дороге не стоит, особенно, если это не соответствует действительности. Правдивость информации легко можно проверить;
• Сломался будильник. Распространенной причиной опоздания является формулировка «не сработал будильник», которую работодатели более склонны расценивать как то, что человек попросту проспал и не услышал сигнал устройства;
• Поломка транспорта (личного, общественного) или поломка лифта. Любой технике свойственно ломаться время от времени, но, если это будет происходить регулярно с отдельным работником, вследствие чего последний будет постоянно задерживаться на работу, от увольнения подобные объяснения служащего не спасут;
• По состоянию здоровья или внеплановый визит к врачу. Достаточно часто в объяснительных указывается, что самому работнику или близким членам семьи внезапно стало плохо, что потребовало дальнейшего обращения за врачебной помощью. Банально, не на шутку разболелся зуб. Если в единичном случае указанная причина вызовет сочувствие, то неоднократные визиты к стоматологу или другим врачам в рабочее время потребуется подтверждать документально;
• Залили соседи. Еще одна часто встречающаяся причина для опоздания, указываемая в объяснительных. Как было сказано выше, подойдет лишь для одного раза, и, даже, если работника действительно постоянно заливают соседи, работодатель предпочтет расстаться с таким служащим, дабы разрешение коммунальных трудностей впредь не препятствовало рабочему процессу.

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Объяснительная записка об опоздании на работу , в которой фиксируются письменные объяснения сотрудника относительно дисциплинарного проступка, должна запрашиваться работодателем в силу требований ТК РФ и предоставляться работником в течение 2 дней. Каковы основные нюансы ее составления?

Для чего нужна объяснительная записка?

Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у подчиненного, прежде чем наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или же увольнения. Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования.

Понятие «опоздание» прямо не раскрывается в ТК РФ. Однако оно вполне может быть квалифицировано как нарушение работником своих обязанностей и послужить поводом для дисциплинарного взыскания, так как в соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ обязанностью сотрудника является соблюдение правил внутреннего распорядка, которыми, в частности, закрепляется график работы.

Сущность объяснительной записки об опоздании на работу — в ознакомлении работодателя с причинами, повлекшими совершение сотрудником проступка. Само по себе предоставление объяснительной не гарантирует последующего освобождения работника от предусмотренного ТК РФ дисциплинарного взыскания. Но те факты, которые в ней изложены, работодатель обязан принять во внимание, чтобы оценить соразмерность проступка и применяемых впоследствии дисциплинарных мер. Сотрудник может и не предоставлять работодателю объяснительную, но в этом случае компания вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Объяснительная за опоздание: структура документа

То, как должна выглядеть объяснительная записка, не регламентируется ни ТК РФ, ни прочими федеральными НПА. Но если следовать деловой практике, то можно составить документ со следующей структурой:

• дата составления;
• заголовок — «Объяснительная записка»;
• сведения о составителе записки и о том, кому она адресована;
• текстовый блок с разъяснениями в отношении проступка;
• Ф.И.О. и подпись сотрудника.

В левой верхней части документа можно указать название структурного подразделения, в котором работает составитель записки. Сведения о получателе (Ф.И.О. и должность руководителя) фиксируются в правой верхней части документа.

Ниже по центру размещается название документа. Желательно заглавными буквами, шрифт на 2-4 размера больше основного.

Следующий элемент объяснительной — текстовый блок с разъяснениями причин опоздания. Его правомерно считать самым важным, ведь именно он определяет, какой будет реакция работодателя на проступок.

Как составить текст объяснительной?

В объяснительной записке должны найти отражение:

• точные даты, время осуществления сотрудником действий, на которые он ссылается, события, в которых он участвовал;
• причины, непосредственно предопределившие опоздание на работу.

При оформлении записки следует придерживаться официально-делового стиля.

Что касается первого пункта, рекомендуется однозначно писать о том, что речь идет об опоздании, а также о том, на какой отрезок времени относительно рабочего графика. Не следует писать фразы наподобие «явился на работу несколько позже обычного».

Говоря о причинах, фиксируемых в объяснительной об опоздании на работу, желательно дать работодателю увидеть корень проблемы. Тот факт, что человек проспал, может быть обусловлен самыми разными причинами. То, что на улице всю ночь велись строительные работы и было очень шумно, — это одно, участие в геймерском турнире по интернету до утра — совсем другое.

Каков оптимальный объем объяснительной?

Относительно объема текстового блока объяснительной есть разные точки зрения. Некоторые считают, что документ должен максимально кратко излагать факты, имеющие отношение к проступку. Однако есть те, кто полагает, что работнику следует раскрыть сведения о причинах опоздания как можно подробнее, чтобы работодатель мог принять однозначное решение о том, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или можно обойтись устным внушением, а то и вовсе признать причину опоздания уважительной.

Справедливо полагать, что всё зависит от конкретной ситуации. Например, если сотрудник опоздал на работу по причине того, что не успел на автобус, метро или электричку, уместно разъяснить, по какой именно причине это произошло. Причины опоздания из-за того, что в квартире заклинило дверной замок, и из-за незаведенного будильника различаются в плане оценки уважительности, хотя и привели к одному результату. Поэтому в таком случае имеет смысл детализировать рассказ.

В свою очередь, если автобус попросту не вышел на линию по расписанию, особых подробностей здесь, вероятно, не понадобится — достаточно будет указания на сам факт того, что график движения транспорта был нарушен. Но в этом случае работодатель, вероятно, пожелает убедиться, что это было действительно так. В связи с чем сотруднику, возможно, придется сопроводить объяснительную дополнительными источниками, подтверждающими изложенные факты.

Какими они могут быть и как должны предоставляться работодателю?

Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания

В подтверждение того, что причина опоздания уважительная, сотрудник может приложить к записке дополнительные документы непосредственно с пометкой «Прилагаю следующие документы». Либо нужно сослаться на возможность их предоставления в любой момент по требованию работодателя. Подобным документом может быть квиток со штрафом, выписанным сотрудником ГИБДД, остановившим опоздавшее в связи с этим на работу лицо за нарушение (работнику пришлось потратить время на оформление соответствующего взыскания).

Доказательной базой в данном случае могут быть и электронные источники, например, видеозапись на телефоне, трансляция с публичных веб-камер или новостные сообщения, если причина опоздания связана с задержкой или невыходом транспортного средства на линию по расписанию в связи с непогодой. Также может быть уместно разместить соответствующий контент на облачном сервисе и указать в объяснительной ссылку на его скачивание или просмотр.

Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора. В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной. Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным.

Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием. Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ. Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца (абз. 3 ст. 193 ТК РФ).

Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее. Поэтому при передаче этого документа в кадровую службу работнику следует попросить секретаря или кадровика снять копию и проставить на ней отметку о получении.

Другой вариант — включить в структуру объяснительной дополнительный элемент — блок с формулировкой «Получил», «Принято» либо «С документом ознакомлены» с указанием Ф. И.О. и должности принявшего документ сотрудника. В этом случае объяснительную следует распечатать в 2 экземплярах, после чего на каждом из них проставить подписи сотрудника и кадровой службы.

Где можно скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу?

Загрузить образец объяснительной за опоздание , подготовленный нашими экспертами, вы можете прямо сейчас на нашем сайте.

Итоги

Объяснительная записка об опоздании — официальный документ, значимый для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, предоставляя ее, получает шанс избежать дисциплинарного взыскания, если опоздание было вызвано уважительными причинами и их удалось убедительно изложить в документе. Непредоставление объяснительной дает работодателю полное право наложить дисциплинарное взыскание на работника. Для сотрудника важно убедиться в корректности структуры объяснительной, а также удостовериться в том, что работодатель принял ее и это документально зафиксировано.

Для работодателя получение объяснительной важно, во-первых, потому, что ее затребование — обязанность, прописанная в ТК РФ, а во-вторых, для поддержания трудовой дисциплины в коллективе (человек, которого однажды обязали писать соответствующий документ, скорее всего, постарается не давать поводов для получения подобных распоряжений повторно).

Ознакомиться с прочими документами, применяемыми в кадровом документообороте, вы можете в статьях:

Образец объяснительной записки | Делопроизводство

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

Как правильно написать объяснительную записку

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Образцы составления объяснительной записки

Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

Отдел рекламы                                                                                Директору «Знамение»

                                                                                                      П. Г. Вентиль

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

07.10.2014 № 18

Об опоздании на работу

07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

Менеджер                                                                                        К.Ю. Живанец

 

 

Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

Отдел информационных                                                                   Директору ООО «Разъем»
технологий                                                                                      О.Л. Частикову

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

13.12.2014 № 31

О причинах переноса даты
проведения семинара

Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15. 12.2014.

Начальник отдела                                                                            Ю.Н. Кошкин

Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Поэтому я думаю, что будет весьма полезным делом в следующей публикации расширить границы и привести еще примеры объяснительных в различных конкретных ситуациях (смотрите еще больше образцов по ссылке).

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 633 комментария

Пояснение к опозданию на работу: причины, грамотная составление, пример

Идеальных людей не бывает. Так же, как идеальные рабочие. Каждый может опоздать на работу, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если пояснение составлено правильно. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно и качественно написать пояснительную записку.

Пояснительная: что это?

Пояснение к опозданию – это официальный деловой документ, находящийся во внутреннем обороте самого предприятия.Основное его содержание – объяснение причин нарушения трудовых отношений, а также при построении причинно-следственных связей события или событий, непосредственно вызвавших задержку.

Назначение пояснительной записки как документа – выяснение обстоятельств дела виновным. Цель – провести небольшое расследование причин события (в данном случае опоздания), их анализ. В конце каждого документа, который носит пояснительный характер, обязательно должно быть заключение.

Виды пояснительных записок

Кроме пояснительного документа, есть еще и отговорка. Последний, как правило, содержит основные причины какого-либо действия (или бездействия), что является неверным и влечет за собой негативные последствия. Пояснительная к работе – это более подробная форма, не обязательно обосновывающая.

Сюда входит, например, точное время, обстоятельства, место происшествия и т. Д. Какие бывают типы такого документа? Ведь объяснение опоздания – не единственная форма.Вы также можете добавить сюда, например:

• прогулы;
• Кража имущества организации или его повреждение;
• ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
• Безнравственные поступки;
• Состояние опьянения на работе;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Раскрытие организационных секретов и многое другое.

Далее будет объяснено просто опоздание на работу.

Обязательно ли написание пояснительной записки?

Трудовой кодекс РФ, а именно его 193-я статья, предусматривает, что любой работодатель вправе потребовать от работника пояснительный документ в случае совершения им дисциплинарных или трудовых правонарушений.Однако нужно ли сотруднику писать этот документ? Закон не предусматривает такой обязанности. Но так ли хорошо игнорировать требования властей? А что может привести к такому бездействию?

Пояснение к опозданию на работу действительно не является обязательной формой диалога с руководством. Но не стоит отрицать тот факт, что эта форма наиболее удобна. Конечно, при отсутствии объяснения на столе начальника, скорее всего, начальник вынесет сотруднику дисциплинарное взыскание.Вот почему большинство работников не пренебрегает составлением такого документа. Однако везде могут быть исключения. Итак, если подчиненный совершил (или не совершал, но несет ответственность) действительно серьезное правонарушение, то, прежде чем раскаяться перед властями, стоит обратиться к грамотному юристу. Иногда ситуация может повернуться вспять совершенно неожиданным образом.

Что должно включать пояснительную записку?

Первое, что следует отметить, это то, что пояснение к опозданию должно иметь официально-деловой стиль.Ни в коем случае не должно быть эмоциональных, резких выражений, просторечия, фамильярности и тем более нецензурной лексики. Независимо от того, насколько уместны эти факторы в той или иной ситуации, их, конечно, лучше не учитывать. При этом не следует путать работодателя со сложными деловыми и узконаправленными терминами, клерикализмом и т. Д. Стиль записки должен быть сухим и деловым, но в то же время простым и понятным.

Пояснения к работе на опоздание могут быть как написаны от руки, так и распечатаны на компьютере.Сначала оформляется «шапка» документа. Указаны имена руководителя и автора. В основной части ситуация резюмируется максимально кратко. В конце примечания ставятся дата, подпись и расшифровка подписи автора. В большинстве случаев все официальные документы и бумаги, подтверждающие причины опоздания, должны быть приложены к рассматриваемому документу. Лишних их точно не будет.

Содержание пояснительной записки

Пояснительный документ разделен на две основные части:

• Актуально.Как уже ясно из названия, здесь должны быть приведены факты, послужившие основанием для написания документа. Их нужно указывать как можно короче и лаконичнее.
• Причинная часть. Сюда входят все возможные причины ситуации, объясняющие приведенные ранее факты.

Что это за причины?

Основные причины опоздания

Каковы наиболее подходящие и уважительные причины? Пояснение к опозданию может быть написано из-за:

• Болезнь рабочего;
• Болезнь родственников;
• Смерть близкого человека;
• Дорожно-транспортное происшествие или пробка;
• Стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации;
• Если сотрудник застрял в лифте;
• Другие возможные обстоятельства.

В случае опоздания не бойтесь идти к боссу. Надо смело идти в кабинет начальника и доложить обо всем как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и не следует грубить руководству.

О доказательствах опоздания

Как правило, одной пояснительной записки недостаточно. К этому документу также должны быть приложены справки и бумаги, подтверждающие факт нарушения работником трудового договора и дисциплины не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств. Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно возникает щекотливый вопрос: а стоит ли врать властям? Ведь руководитель организации вправе потребовать от работника документы, подтверждающие его правоту. Также стоит помнить, что умелое распознавание всегда выглядит выше и правильнее нелепой лжи.

Если сотрудница предприятия попала в автокатастрофу и из-за этого опоздала на работу, то все довольно просто.Придется взять все необходимые документы из ГИБДД, фотографии, подтверждающие происшествие, и положить их на стол вместе с пояснительной запиской к начальнику. Сложнее будет с другими причинами опоздания. Так что, если сотрудник застрял в лифте, доказать это будет не так-то просто, а зачастую и вовсе невозможно. Конечно, вы можете обратиться к консьержу, менеджеру компании и так далее, но все эти действия потребуют времени.

Здесь все будет зависеть от организации, в которой человек работает: некоторые начальники не могут опоздать, и поэтому они уволят сотрудника после четырех часов отсутствия (на что они имеют полное право). Бежать за доказательствами или нет? На этот вопрос каждый должен ответить сам.

Образец пояснительной записки

Как написать пояснение к опозданию на работу? Ниже представлен образец типовой пояснительной записки, качественной и хорошо оформленной. Сначала указывается, кому адресован документ. Например: «Командир в / ч 45238 подполковник Иванов С.С.». Только после этого пишется, от кого именно поступил документ: «от сотрудницы ХФ, медсестры третьего отделения Сергеева В.М.«Сам текст пояснительного документа должен иметь вид:

«Пояснительная записка по поводу опоздания на работу 9 декабря 2016 года. Я, Сергеева Валентина Михайловна, 9 декабря 2016 года опоздала на работу на 3 часа из-за помощи неизвестной школьницы, которая попала под машину на проезжей части».

В конце каждой пояснительной записки следует попросить руководство учесть уважительную причину опоздания.

Пояснительная записка к опозданию в учебное заведение

В школах, колледжах или университетах недавно также потребовали документ, объясняющий причины опоздания. Такой отчет составляется несколько иначе, чем в какой-нибудь действующей профессиональной организации. В частности, в образовательных учреждениях не всегда требуют доказательств происшествия и вряд ли запугают отчислением, как это делают, угрожая увольнением на работе. Тем не менее, сам документ должен быть составлен грамотно и профессионально. В «шапке» также указано, на чье имя написано пояснительное:

»Директор МБОУ СОШ № 50 Иванова И.И. от ученицы 9 класса Васильева В.М.« Ор »Декан Института права и социальных наук Александров А.А. из ученической группы ИП-4 Баженова А.П.

Намного проще, все может быть в основной теме заметки.Достаточно уважительным поводом будет приезд родителей, необходимость пойти к бабушке и т. Д. Вряд ли судьба школы или вуза будет зависеть от опоздания или поступления ученика учебного заведения, а значит и нет Особо строгих требований к пояснительной записке нет. Пример объяснения опоздания представлен ниже.

Отказ в написании пояснительной записки

Что будет, если сотрудник откажется писать объяснительную? Во-первых, виновный сотрудник будет оштрафован или привлечен к дисциплинарной ответственности. Если подчиненный не проявил себя раньше положительно, то, скорее всего, дело дойдет и до увольнения. Во-вторых, будет составлен еще один специальный нормативный акт, который будет составлен уже свидетелями (по их правилам их должно быть двое). Они должны будут подтвердить факт отказа в написании документа, зафиксировать его на бумаге и отправить руководителю. Скорее всего, руководство направит виновному сотруднику пару писем с просьбой пояснительной записки.Если сотрудник так и будет стоять самостоятельно, начальство выпишет ему штраф.

Конечно, бояться написания пояснительной не стоит. Также не обязательно идти на конфронтацию с руководством и стоять самостоятельно. Если сотрудник считает, что написание пояснительного документа повлечет не самые лучшие последствия (репутация пошатнется, пропадет премия и т. Д.), То, как было сказано ранее, необходимо будет провести визит к грамотному юрист для оптимального разрешения ситуации.

Заключение

Даже самый пунктуальный и исполнительный сотрудник может ошибиться. Промедление – это, по сути, мелочь, особенно в сравнении с тем, что недобросовестные сотрудники способны творить и пытаться, например: порча государственного имущества, злостное нарушение рабочего плана, постоянное разжигание конфликтов и многое другое. Все это действительно считается нарушением рабочего режима. Некоторые люди слишком беспокоятся о своей репутации, и поэтому опоздание для них – худшее, что может случиться.Конечно, если человек периодически не опаздывает и зарекомендовал себя хорошим сотрудником, то бояться нечего. Будь то прогулы по болезни, опоздания из-за пробок – примеры пояснительной информации приходили к начальнику не раз, и ничего страшного в единичном нарушении порядка нет. Таким образом, если вы не будете систематически нарушать дисциплину, ваше начальство вряд ли задержится.

rule07

(редакция: 2019 г.)

Введение

Посещаемость и участие в классе – это личная ответственность студента.Ожидается, что студенты, проходящие традиционные очные курсы, будут посещать занятия и выполнять все задания в установленные сроки. Ожидается, что студенты, обучающиеся на курсах дистанционного обучения, будут регулярно знакомиться с учебными материалами и выполнять все задания в установленные сроки. Преподаватели должны уведомить о датах сдачи основных экзаменов и назначении заданий в программе курса, которая должна быть доступна к первому классу. Также ожидается, что аспиранты и профессиональные студенты будут присутствовать на всех экзаменах, требуемых департаментами или консультативными комитетами в соответствии с официальным графиком, таких как, помимо прочего, квалификационные экзамены, предварительные экзамены и заключительные защиты.

Юридический факультет требует регулярного и пунктуального посещения студентами всех курсов. Студенты со степенью Juris Doctorate (JD) не обязаны добиваться уважительного отсутствия у инструктора или эквивалента, но студенты будут в административном порядке исключены из класса за чрезмерное отсутствие, как это определено в академических стандартах Школы права . Ожидается, что студенты JD сдают экзамены в соответствии с графиком. Запросы на перенос экзамена должны быть поданы заместителю декана по академическим вопросам в соответствии с процедурой, изложенной в Академических стандартах Школы права .

Нарушение этой политики посещаемости влечет за собой дисциплинарные взыскания в соответствии с правилами системы Aggie Honor и Кодексом поведения студентов ( см. Правило 24 ).

7.1 Уведомление об отсутствии

7.1.1 Если иное не указано в данном правиле, для рассмотрения в связи с отсутствием по уважительной причине студент должен уведомить инструктора в письменной форме (можно по электронной почте) до дня отсутствия. В случаях, когда предварительное уведомление невозможно, студент должен предоставить уведомление до конца второго рабочего дня после последней даты отсутствия.Это уведомление должно включать объяснение, почему уведомление не может быть отправлено.

7.2 Отсутствия

7.2.1 Отсутствие на работе в соответствии с государственными и федеральными нормативными актами

7.2.1.1 В соответствии с разделом 51.911 Кодекса образования штата Техас «Религиозные святые дни» Техасский университет A&M освобождает студента от посещения занятий или других необходимых мероприятий, включая экзамены, для соблюдения религиозного праздника, включая поездки с этой целью.Учащийся, отсутствие которого освобождается от ответственности в соответствии с настоящим подразделом, не может быть наказан за это отсутствие и должен быть допущен к сдаче экзамена или выполнению задания, от которого учащийся освобождается в разумные сроки после отсутствия. Инструктор может надлежащим образом отреагировать, если студент не сможет удовлетворительно выполнить задание или экзамен в разумные сроки после отсутствия. Вопросы о религиозных праздниках следует направлять декану факультетов.

7.2.1.2 В соответствии с разделом 51.9111 Кодекса об образовании штата Техас, оправданное отсутствие для прохождения активной военной службы, Техасский университет A&M освобождает студента от посещения занятий или от участия в других необходимых мероприятиях, включая экзамены, для того, чтобы студент мог пройти действительную военную службу. который вызывается студенту, включая поездки, связанные с услугой. Учащийся, отсутствие которого освобождается от ответственности в соответствии с настоящим подразделом, не может быть наказан за это отсутствие, и ему будет разрешено выполнить задание или сдать экзамен, от которого учащийся освобождается в разумные сроки после отсутствия.Инструктор может надлежащим образом отреагировать, если студент не сможет удовлетворительно выполнить задание или экзамен в разумные сроки после отсутствия.

7.2.1.3 В соответствии с Разделом IX Поправок к образованию 1972 года, Техасский университет A&M должен рассматривать беременность (роды, ложная беременность, прерывание беременности и последующее выздоровление) и связанные с ней состояния как оправдание отсутствия на работе в течение столь длительного времени. период времени, который медицинский персонал студента считает необходимым с медицинской точки зрения.Запросы об отсутствии на работе по причине беременности следует направлять инструктору. Вопросы по Разделу IX следует направлять координатору по Разделу IX университета.

7.2.1.4 В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями Техасский университет A&M должен обеспечить равный доступ для студентов с ограниченными возможностями. Некоторые учащиеся с ограниченными возможностями могут претендовать на изменение политики посещаемости и должны предоставить инструктору надлежащее уведомление от Disability Resources об этом жилье до своего отсутствия по причине инвалидности.Вопросы об отсутствии по инвалидности следует направлять в Ресурсы для инвалидов.

7.2.2 Отсутствие по уважительной причине, определенное Техасским университетом A&M

7.2.2.1 Травма или заболевание, слишком серьезное или заразное для учащегося, чтобы посещать занятия.

7.2.2.1.1 Отсутствие на медицинском обслуживании, не являющееся неотложным, не считается отсутствием по уважительной причине.

7.2.2.2 Смерть или серьезное заболевание среди ближайших родственников учащегося. Ближайшая семья может включать: родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек, супруга, ребенка, ребенка супруги, родителей супруга, бабушек и дедушек супруга, приемных родителей, сводных братьев и сестер, сводных бабушек и дедушек, внуков, приемных внуков, законных опекунов и других лиц, если это будет сочтено целесообразным. сотрудником факультета, академическим деканом или назначенным лицом студента.

7.2.2.3 Болезнь члена семьи на иждивении.

7.2.2.3.1 Отсутствие на медицинском обслуживании, не являющееся неотложным, не считается отсутствием по уважительной причине.

7.2.2.4 Участие в судебных или государственных разбирательствах, которые требуют присутствия студента и не могут быть перенесены.

7.2.2.5 Собеседование в аспирантуре или профессиональном учебном заведении является обязательным и фиксируется политикой университета / школы и не может быть перенесено.

7.2.2.6 Обязательные собеседования для постоянной, полной занятости или стажировки на полный рабочий день (включая те, которые являются частью совместной образовательной программы) продолжительностью не менее 10 недель, при условии, что такие собеседования связаны с академической программой студента. и при условии, что собеседование назначено на дату, установленную политикой работодателя, и не может быть перенесено. Студент не может требовать освобождения от занятий для приема на работу или прохождения стажировки более чем на одно запланированное собрание в классе за один учебный семестр.

7.2.2.7 Представление исследования или стипендии на профессиональной конференции, связанной с академической программой студента, при условии, что студент является докладчиком.

7.2.2.8 Участие в деятельности, внесенной в список разрешенной деятельности университета. (см. Список санкционированных и спонсируемых мероприятий)

7.2.2.9 Обязательное участие в качестве студента-спортсмена в соревнованиях, санкционированных NCAA.

7.2.2.10 По веским причинам, не указанным в Разделе 7.2, декан или назначенный деканом колледжа студента при поддержке декана или представителя декана колледжа, предлагающего курс, может предоставить заявление (допускается электронная почта), что деканы или уполномоченное лицо подтвердили отсутствие уважительных причин.

7.3 Документация и проверка отсутствия

7.3.1 Проверка отсутствия

7.3.1.1 Учащийся несет ответственность за предоставление документации, подтверждающей причину отсутствия, включая причины, указанные в Разделе 7.2. Эта документация должна быть предоставлена ​​в течение трех рабочих дней с последней даты отсутствия, если иное не указано в данном правиле.

7.3.1.2 Инструктор может подтвердить документы об отсутствии ученика и освободить ученика от посещения занятий по причинам, указанным в Разделе 7.2, или по другим причинам, которые инструктор сочтет уместными.

7.3.1.3 Инструктор может отложить подтверждение документов об отсутствии учащегося, в том числе в случаях, когда документация недоступна. После отсрочки декан или назначенный деканом колледжа при поддержке декана или представителя декана колледжа, предлагающего курс, может предоставить заявление (можно по электронной почте) о том, что деканы или назначенное им лицо подтвердили отсутствие уважительных причин.

7.3.1.4 Список разрешенных университетом занятий, интерактивные межконфессиональные календари, расписания спортивных соревнований и другие опубликованные ресурсы могут использоваться для подтверждения отсутствия студентов.

7.3.1.5 Учащиеся, предоставляющие ложную информацию, могут быть уличены в нарушении Правила для учащихся 24.4.1. и Кодекс чести Эгги.

7.3.2 Документация об отсутствии может включать, помимо прочего, следующее:

7.3.2.1 Справка о медицинском подтверждении от поставщика медицинских услуг студента. Поставщик медицинских услуг может предоставить справку о медицинском подтверждении только в том случае, если медицинские работники участвуют в оказании медицинской помощи студенту. Медицинское подтверждение должно содержать дату и время медицинского освидетельствования, а также дату, когда студент может вернуться на занятия. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.

7.3.2.2 Справка о медицинском подтверждении от поставщика медицинских услуг, обеспечивающего уход за ближайшим родственником или иждивенцем учащегося.Поставщик медицинских услуг может предоставить справку о медицинском подтверждении только в том случае, если медицинские работники участвуют в оказании медицинской помощи ближайшему члену семьи или иждивенцу. От студентов нельзя требовать предоставления подробной медицинской информации.

7.3.2.3 Уведомление о смерти, некролог или свидетельство о смерти ближайшего члена семьи студента.

7.3.2.4 Документация относительно планирования судебных или государственных разбирательств, которые требуют присутствия студента и не могут быть перенесены.

7.3.2.5 Документация относительно расписания обязательных вступительных собеседований для профессиональных или аспирантских школ, как описано в разделе 7.2.2.5. Документация должна быть предоставлена ​​за 5 рабочих дней.

7.3.2.6 Документация относительно планирования обязательных собеседований, как описано в 7.2.2.6. Документация от работодателя должна быть предоставлена ​​за 5 рабочих дней.

7.3.2.7 Документация относительно расписания презентаций исследований или стипендий, как описано в 7.2.2.7. Документация для профессиональных презентаций конференции должна включать подтверждение роли студента как ведущего. Документация должна быть предоставлена ​​за 5 рабочих дней.

7.4 Макияж

7.4.1 Если отсутствие учащегося оправдано, инструктор должен либо предоставить учащемуся возможность составить любую викторину, экзамен или другую работу, которая способствует получению итоговой оценки, либо предоставить удовлетворительную альтернативу к дате, согласованной учащимся. и инструктор.Если у инструктора регулярно запланирован макияжный экзамен, ожидается, что студенты будут присутствовать на нем, если они не будут отсутствовать по уважительной причине. Студентам рекомендуется работать с инструкторами для завершения работы по макияжу до известных запланированных отсутствий (собеседования, административные процедуры и т. Д.). Ремонтные работы должны быть выполнены в срок, не превышающий 30 календарных дней с последнего дня первоначального отсутствия. Пропуски, связанные с Разделом IX Поправок об образовании 1972 года (см. Раздел 7.2.1.3), могут потребовать периода более 30 дней для гримирования, а сроки гримирования должны быть согласованы студентом и инструктором. .

7.4.2 Преподаватель не обязан предоставлять студенту возможность восполнить пропущенную работу из-за отсутствия по уважительной причине.

7.4.3 См. Часть III, Процедуры рассмотрения жалоб: 49. Отсутствие по уважительной причине, для получения информации об обжаловании решения инструктора относительно отсутствия по уважительной причине.

7.5 Расширенное отсутствие

7.5.1 Если студент отсутствует по уважительной причине в течение необоснованного количества времени в течение семестра, академический декан или назначенное ему лицо колледжа может рассмотреть вопрос о присвоении студенту оценки W в течение семестра или NG (нет оценка) после выставления итоговых оценок.

7.5.2 Каждый раз, когда студент отсутствует по неизвестным причинам в течение длительного периода времени, инструктор может инициировать проверку благосостояния студента, сообщив через руководителя основного факультета студента декану или представителю студенческого отделения. колледж.

---

¹ В соответствии с Постановлением Сената факультета FS.14.101 (см. Протокол заседания Сената факультета от 10 февраля 1997 г.) «преподавателям рекомендуется не проводить экзамены в день сбора.Отсутствие на занятиях после 17:00. посещение Muster будет считаться отсутствием в университете по уважительным причинам ».

Предложить пересмотр правил для учащихся

Что нужно сказать своему боссу, когда вы опаздываете

Ваш будильник никогда не срабатывал. Ваша машина сломалась. Ваш поезд задержался. Большинство из нас опаздывали на работу хотя бы один или два раза за последний год; Это случается с лучшими из нас. Но опоздать можно как правильно, так и неправильно.

С этой целью мы недавно спросили нескольких начальников, что, по их мнению, говорят их сотрудники, когда они опаздывают.Вот их восемь главных советов для опоздавших сотрудников.

1. Говорите правду.

«Когда сотрудники опаздывают, я бы хотел, чтобы они сказали мне правду», – говорит Джейсон Перкинс, основатель и генеральный директор SEO-фирмы из Сан-Диего. «Честно говоря, причина их опоздания – это не то, что мне нужно. Иногда сотрудники придумывают худшие истории, когда опаздывают. Они могут просто сказать правду и покончить с этим. поздно, если это не все время “.

«Два слова: будьте правдивы», – добавляет Нейт Мастерсон, менеджер по маркетингу Maple Holistics.«Марк Твен сказал:« Если ты говоришь правду, тебе не нужно ничего помнить ». И здесь это точно применимо. Не нужно придумывать истории или придумывать сказки. Будьте честны или, по крайней мере, не лгите открыто. У истины есть способ догнать вас “.

2. Приведите полезные сведения.

«Когда сотрудник опаздывает, мне нравится, когда они сообщают подробности – почему они опаздывают, когда они ожидают прибытия, и что они сделали, чтобы решить любые срочные задачи с другими сотрудниками», говорит Джон Кински, президент и основатель AccessDirect, Inc.”Также помогает, если они выражают свое сожаление, особенно если в последнее время они опаздывали. Я очень понимаю, жизнь случается, но я должен быть уверен, что сотрудник не пользуется моей гибкостью стиль управления “.

3. Примите на себя ответственность.

«Недавно я провел собрание в ратуше для всей компании, и молодой менеджер среднего звена опоздал и прибыл последним, – говорит Джон Кроссман, генеральный директор Crossman & Company. «Вот что я хотел бы, чтобы она сказала мне:« Джон, спасибо за ваше руководство и за сегодняшнюю презентацию.Вы явно много думали об этом, и я благодарен за то, что я в команде. Прошу прощения за опоздание сегодня утром. Полностью моя вина. Я буду работать во время обеда и будьте уверены, что я на высоте ».

4. Не мешайте другим своим (поздним) прибытием.

« Да, вы опоздали, потому что вы были на светофоре, ожидая проезда поезда, – говорит Чантей Бриджес, риэлтор Real Estate Professionals World Enterprise Marketing. – Когда вы приедете, скажите «доброе утро» и начните свой рабочий день.Сейчас не время переходить от стола к столу, от кабинета к кабинке, перебивая всех остальных, чтобы убедиться, что ваша история услышана ».

5. Назовите точное время прибытия.

« Иногда мы все опаздываем, но самое главное – установить точное ожидание, – говорит Ян Беднар, генеральный директор ShipMonk, компании, занимающейся разработкой решений для управления запасами. – Если вы позвоните мне и скажете, что опаздываете, вы будете в офисе через 20 минут , хорошо. Но если вы скажете мне, что будете здесь через 20 минут, а на самом деле вы здесь через час, это совсем другая история.В последнем случае вы дважды не оправдали ожиданий ».

6. Общайтесь для охвата.

« Не оправдывайтесь, если только не отговорка », – говорит Эмили Клиффорд, член из отдела маркетинга Fueled, которая опросила своих начальников по поводу опозданий. «Сотрудники, которые придумывают отговорки, как правило, делают это снова и снова, и это не остается незамеченным. Если вы опаздываете, обязательно общайтесь со своей командой, чтобы обеспечить освещение работы и встреч. Будьте активны и составьте план, как наверстать упущенное на работе и пропущенных встречах.«

7. Докажите, что это не будет постоянной проблемой.

» В идеале лучше всего, если вы придете поздно, извинитесь, а затем наверстаете время на сервере – или покажите менеджеру, что это не постоянная проблема, если приходить вовремя регулярно, так что, когда вы опаздываете, это действительно не имеет большого значения », – объясняет Тиффани Мюррей, консультант по кадрам и карьере.« Я думаю, для многих менеджеров это отговорки, которые стареют и раздражают, особенно когда менеджер предлагает совет или гибкость в расписании, а затем сотрудник все еще не может понять это.Тем не менее, своевременность – это еще не все. Многие менеджеры не обращают внимания на опоздания, если кто-то выполняет безупречную работу и всегда выполняет ее вовремя ».

8. Перестаньте оправдываться и просто приступайте к работе.

Когда вы приедете, дайте мне знать, что вы там, и получите работать “, – говорит специалист по персоналу Лаура МакЛауд. “Извинения всегда приветствуются, но длинное объяснение или оправдание – нет. Сказать, что вы пытались выбраться из дома, но ваш сын не ел свой завтрак, и няня отказалась в последнюю минуту, поэтому вы отвезли его к соседу не нужно и кажется, что вы оправдываете себя.Просто приступайте к работе ».

Версия этого сообщения ранее публиковалась на Fairygodboss, который помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, доски обсуждений и советы по развитию карьеры.

Висячие модификаторы и способы их исправления // Purdue Writing Lab

Висячие модификаторы и способы их исправления

Резюме:

В этом ресурсе объясняется, что такое висячий модификатор и как исправить проблему.

Авторы: Крис Берри, Карл Столли
Последнее редактирование: 2013-01-07 12:05:23

Висячий модификатор – это слово или фраза, которые изменяют слово, явно не указанное в предложении. Модификатор описывает, поясняет или дает более подробную информацию о концепции.

Закончив задание, Джилл включила телевизор.

«Завершение» указывает действие, но не называет исполнителя этого действия. В предложениях на английском языке исполнитель должен быть субъектом следующего основного предложения.В этом предложении это Джилл. Логически кажется, что она совершает действие («завершила»), и поэтому в этом предложении нет модификатора «висящий».

Следующее предложение имеет неправильное употребление:

После выполнения задания телевизор был включен.

«Закончив» – причастие, выражающее действие, но деятель – это не телевизор (предмет основного предложения): телевизоры не выполняют задания. Поскольку исполнитель действия, выраженный в причастии, не был четко указан, причастная фраза называется висящим модификатором.

Стратегии пересмотра модификаторов dangling:

1. Назовите подходящего или логического исполнителя действия в качестве предмета основного пункта:

Опоздав на тренировку, требовалось письменное извинение.

Кто опоздал? В этом предложении говорится, что письменное извинение пришло с опозданием. Чтобы исправить это, решите, кто на самом деле опоздал. Возможная ревизия может выглядеть так:

Опоздав на тренировку, капитану команды потребовалось письменное извинение.

В главном предложении теперь упоминается человек (капитан), выполнивший действие в модифицирующей фразе (прибыл с опозданием).

2. Измените фразу, которая висящая на полных вводных предложениях, указав исполнителя действия в этом пункте:

Не зная его имени, было трудно его представить.

Кто не знал его имени? В этом предложении говорится, что «оно» не знало его имени. Чтобы откорректировать, решите, кто его пытался представить. Версия может выглядеть примерно так:

Поскольку Мария не знала его имени, было трудно его представить.

Эта фраза теперь является полным вступительным предложением; он не изменяет никакую другую часть предложения, поэтому не считается «висящим».

3. Объедините фразу и основное предложение в одно:

Чтобы улучшить его результаты, эксперимент был проведен снова.

Кто хотел улучшить результаты? В этом предложении говорится, что эксперимент пытался улучшить свои собственные результаты. Чтобы исправить это, объедините фразу и основное предложение в одно предложение. Версия может выглядеть примерно так:

Он улучшил свои результаты, снова выполнив эксперимент.

Еще примеры модификаторов dangling и их ревизий:

НЕПРАВИЛЬНО: после прочтения оригинального исследования статья остается неубедительной.

ПЕРЕСМОТРЕННОЕ ИЗДАНИЕ: После прочтения оригинального исследования я считаю статью неубедительной.

НЕПРАВИЛЬНО: Ваш дом, освобожденный от обязанностей на работе, должен быть местом, где можно расслабиться.

ПЕРЕСМОТРЕННОЕ ИЗДАНИЕ: Освободившись от обязанностей на работе, вы сможете отдыхать дома.

НЕПРАВИЛЬНО: эксперимент закончился неудачей из-за отсутствия внимательного изучения руководства лаборатории.

ПЕРЕСМОТРЕННО: Они провалили эксперимент, не изучив внимательно лабораторное руководство.

Дедуктивные, индуктивные и абдуктивные рассуждения

Дедуктивное рассуждение или дедукция – это умозаключение, основанное на широко принятых фактах или предпосылках. Если напиток определяется как «питьевой через соломинку», можно использовать дедукцию, чтобы определить суп как напиток. Индуктивное рассуждение, или индукция , делает вывод, основанный на наблюдении, часто на образце.Вы можете убедиться, что суп вкусный, если понаблюдаете за всеми своими друзьями, которые его едят. Похищение, или похищение , делает вероятный вывод из того, что вы знаете. Если вы видите на столе брошенную тарелку горячего супа, вы можете использовать похищение, чтобы сделать вывод, что владелец супа, скорее всего, скоро вернется.

Вы должны выяснить, в какое время вам нужно выходить из дома на прием? Или вы пытаетесь выбрать лучший вариант для обеда? Или вы не понимаете, почему на прилавке лежит недоеденный бутерброд? Эти ситуации требуют некоторого метода рассуждений, и есть три, которые мы используем ежедневно: вычитание , индукция и абдукция .

В абдуктивных рассуждениях главная посылка очевидна, но второстепенная посылка и, следовательно, заключение только вероятны. Например, если вы нашли в своем доме недоеденный бутерброд, вы можете использовать вероятность, чтобы обосновать, что ваш сын-подросток сделал бутерброд, понял, что опаздывает на работу, и бросил его, прежде чем успел его съесть.

Дедуктивное мышление

Выведение обычно определяется как «вывод на основе рассуждений». Его конкретное значение в логике – это «умозаключение, в котором заключение о частностях обязательно следует из общих или универсальных посылок.”Проще говоря, дедукция – или процесс вывода – это формирование вывода, основанного на общепринятых утверждениях или фактах. Это происходит, например, когда вы планируете поездки. Допустим, у вас 10-часовой прием к стоматологу. и вы знаете, что дорога от вашего дома до стоматолога занимает 30 минут. Из этих двух фактов вы делаете вывод, что вам нужно будет покинуть свой дом не позднее 9:30, чтобы явиться к стоматологу вовремя.

Дедуктивное рассуждение всегда обязательно следует из общих или универсальных предпосылок.Если сэндвич определяется как «два или более ломтика хлеба или разрезанный рулет с начинкой между ними», а хот-дог определяется как «сосиски; особенно: сосиски, нагретые и поданные в длинном разрезанном булочке», то один должен сделать вывод, что любой хот-дог, подаваемый в разрезанном булочке, является бутербродом.

Индуктивное мышление

Принимая во внимание, что при дедукции истинность вывода гарантируется истинностью рассмотренных утверждений или фактов (хот-дог подается в виде разделенного ролла, а разделенный ролл с начинкой в ​​середине представляет собой бутерброд), индукция – это метод рассуждения, включающие элемент вероятности.В логике индукция конкретно относится к «выводу обобщенного заключения из частных случаев». Другими словами, это означает формирование обобщения на основе того, что известно или наблюдается. Например, за обедом вы наблюдаете, как 4 из 6 ваших коллег заказывают один и тот же бутерброд. Затем, исходя из ваших наблюдений, вы делаете вывод, что бутерброд, вероятно, хорош, и решаете попробовать его сами. Здесь играет роль индукция, поскольку ваши рассуждения основаны на наблюдении небольшой группы, а не на универсальных предпосылках.

Отводящее мышление

Третий метод рассуждения, abduction , определяется как «силлогизм, в котором основная посылка очевидна, но второстепенная посылка и, следовательно, вывод только вероятен». По сути, это предполагает формирование вывода на основе известной информации. Знакомый пример похищения – это идентификация преступника детективом путем сбора доказательств на месте преступления. В повседневной жизни вас может озадачить недоеденный бутерброд на кухонной стойке.Похищение приведет вас к лучшему объяснению. Возможно, вы думаете, что ваш сын-подросток сделал бутерброд, а потом увидел, что опаздывает на работу. В спешке он поставил бутерброд на стойку и ушел.

Если у вас возникли проблемы с различением , вычитания, , , индукции, , и , абдукции, , подумайте об их корнях. Все три слова основаны на латинском ducere , что означает «вести». Префикс de- означает «от», а вычет выводит из общепринятых утверждений или фактов.Префикс в- означает «к» или «к», а индукция приводит вас к к как обобщению. Префикс ab- означает «прочь», и вы убираете прочь, – лучшее объяснение похищения.

Как написать объяснительное письмо по поводу опоздания? – Жадный.нетто

Как написать письмо с объяснением опоздания?

Как написать письмо с извинениями за опоздание на работу

1. Начни с извинений. Самое первое предложение в вашем письме с извинениями должно включать в себя ваши настоящие извинения.
2. Покажите, что вы осознаете последствия.
3. Возьми на себя ответственность.
4. Объясните причину.
5. Уверяю вашего менеджера, что этого больше не повторится.
6. Покажи сожаление.
7. Объясните, как вы это исправите.

Как написать ответ на объяснение?

Советы по написанию пояснительного письма

1. Опишите подробно ситуацию или обстоятельства.
2. Опишите факты, которые привели к сложившейся ситуации.
3. Будьте честны, чтобы не оказаться в затруднительном положении.
4. Предоставьте подтверждающие документы, если они есть.
5. Опишите, что вы будете делать, чтобы исправить это.

Как бы вы описали опоздания на работе?

Как написать записку с извинениями за опоздание

1. Приносим извинения и подробно излагаем ситуацию.
2. Признайте последствия.
3. Примите ответственность.
4. Объясните, что произошло.
5. Обещаю, что этого больше не повторится.
6. Покажите, что вы сожалеете о сложившейся ситуации.
7. Предлагаю помочь исправить ситуацию.

Как написать письмо с опозданием?

Как написать письмо с извинениями за опоздание на работу

1. Объясните ситуацию.
2. Признать причиненный ущерб.
3. Примите, что вы несете ответственность.
4. Опишите ситуацию, которая привела к вашему опозданию.
5. Обещаю, что этого больше не повторится.
6. Используйте простое заявление, чтобы выразить сожаление.

Как сказать опоздал в офис?

Привет, [имя босса], мне очень жаль, но сегодня утром я опаздываю на [минуты] по [причине]. Я надеюсь приехать в офис примерно в [время]. Я знаю, что у нас запланирована [встреча] на [время].

Как написать объяснение по электронной почте?

Подсказки

1. Начните с Уважаемый, а также с титула и имени человека.
2. Сначала скажите, в чем проблема. Затем расскажите подробнее.
3. Сделайте это коротко и ясно. Просто включите самую важную информацию.
4. Скажите Спасибо за понимание в конце. Это показывает, что вы надеетесь, что читатель поймет ваши проблемы.

Как вы описываете опоздание?

Опоздание – это качество опоздания. Когда люди не приходят вовремя, они опаздывают. Когда вы на что-то опаздываете, вы опаздываете, поэтому опоздание относится к привычке опаздывать.Из-за опозданий некоторые люди почти никогда не приходят на работу, в школу или в другие места, когда их ждут.

Что является хорошим поводом для опоздания на работу?

Погода. Одна из самых частых причин опозданий на работу – погода.

Трафик. Еще одно распространенное оправдание опозданий – проблемы с дорожным движением.

Семейная болезнь.

Общественный транспорт.

Будьте честны.

Будьте лаконичны.

Свяжись раньше.

Покройте свои обязанности.

Как сказать, что я опоздаю в офис?

Формат 1 (по личным причинам) Уважаемый господин / госпожа, у меня сегодня кое-какая личная работа, поэтому я приду сегодня поздно в офис. Я приду в офис к 11 часам утра. Пожалуйста, одобрите мой запрос.

Как ты пример извиняешься?

Например, вы можете сказать: «Мне жаль, что я накинулся на вас вчера. Мне неловко и стыдно за то, как я себя вел ». Ваши слова должны быть искренними и достоверными. Будьте честны с собой и с другим человеком о том, почему вы хотите извиниться.

Какие хорошие оправдания?

Хорошие оправдания пропустить работу

• Болезнь. Если вы плохо себя чувствуете, лучше не ходить на работу.
• Семейное заболевание или неотложная помощь.
• Авария в доме / неисправность автомобиля.
• Смерть любимого человека.
• Чувство усталости.
• Недоволен своей работой.
• Плохое планирование.

Какой пример объяснения?

Определение объяснения – это то, что проясняет или проясняет.Пример объяснения – как образуется дождь.

Как начать абзац с объяснением?

Полезные переходные слова и фразы

1. Для начала объяснения. сначала, изначально, для начала, вначале, в первую очередь, с первого шага.
2. Для продолжения объяснения. while, as, at the same time, next step, after, next, then.
3. Для завершения объяснения. наконец, наконец, наконец, последний / последний шаг.

Как написать электронное письмо с объяснением примера проблемы?

Как вы уточняете информацию?

При использовании разъяснений следуйте этим рекомендациям, чтобы облегчить общение и понимание.

1. Признайтесь, если вы не уверены в том, что означает говорящий.
2. Попросите повторить.
3. Укажите, что сказал говорящий, как вы это понимаете, и проверьте, действительно ли он сказал это.
4. Спросите конкретные примеры.

Какие хорошие оправдания опозданию?

Усталость и забывчивость – вот пять основных причин опоздания. Другие оправдания, которые хорошо работают, включают в себя встречу, больной ребенок, опоздание со школой, проблемы с автомобилем, задержки общественного транспорта, чрезвычайную ситуацию в семье или болезнь, проблемы с домом или ожидание ремонтного работника.

Как сказать, что я опоздаю?

Если встреча или запланированное мероприятие еще не началось, но вы знаете, что опаздываете, вежливо позвонить и сказать людям, что вы опоздаете. Извините, но я опоздаю. Извините, но я не собираюсь приходить на встречу в 9 утра. Извините, но я не смогу прийти на прием вовремя.

Как писать ясно: используя точный и лаконичный язык – СОВЕТ

СОВЕТ
КАК ЧЕТКО ПИСАТЬ: ИСПОЛЬЗУЯ ТОЧНЫЙ И Лаконичный ЯЗЫК

Работа писателя – создавать смысл для читателей.Авторы толкователей, в частности, несут ответственность за четкое определение отношений между идеями и за убедительное приведение читателей к желаемому выводу. В деловом мире, в который войдет большинство студентов, этот ориентированный на читателя, презентационных текстов будет пользоваться большим спросом. Даже в колледже, когда преподаватель просит вас написать 2000 слов, он имеет в виду 2 000 хороших слов. Вы должны избавиться от многословия и использовать точный язык.

Этот СОВЕТ предлагает два способа выйти за рамки простой грамматической правильности.Он научит вас упростить написание с помощью следующего:

• Точный язык: словарь точных существительных и ярких глаголов помогает создавать сильные мысленные образы и избегать многословия.
• Лаконичный язык: использование минимального количества слов без ущерба для смысла делает ваше письмо более понятным. Особенно избегайте ненужного использования глагола «быть», когда он способствует номинациям и ругательств .

Точный язык
Никогда не жертвуйте ясностью ради новизны .Это иногда происходит, когда студенты-писатели работают с тезаурусом в одной руке, выбирая заменители из списка примерно похожих, хотя и незнакомых слов. «Visage» заменяет «лицо», «усилия» заменяет «попытки», «размышление» заменяет «мысль», «после» заменяет «после». Или, в результате ночного мозгового штурма (или, возможно, прочитав слишком много плохих пакетов финансовой помощи?), «В настоящее время» заменяет «сейчас», в случае «заменяет« если »и« в большинство экземпляров обычно «заменяет».«

Например, спичрайтер президента Франклина Д. Рузвельта написал первое предложение ниже; Сам ФДР отредактировал его:

Мы стремимся построить более открытое общество.
Мы собираемся создать страну, в которой никто не останется в стороне.

Никогда не жертвуйте смыслом в пользу новизны . То есть никогда не ищите синоним только для того, чтобы приукрасить идею, и никогда не используйте незнакомое слово из тезауруса для замены хорошо знакомого слова.Слова тезауруса могут быть похожими или связанными, но не идентичными или даже эквивалентными по смыслу. Незнакомые слова могут иметь неверный оттенок или просто не подходить для вашей аудитории. Выучите значение и употребление слова, прежде чем использовать его.

Например, второе предложение ниже по смыслу не идентично первому (или даже понятно!), Хотя замены слов взяты из стандартного тезауруса:

Помимо изучения западной культуры, студенты должны изучать азиатскую, африканскую или другие культуры.Это расширенное культурное исследование будет способствовать пониманию современного глобального сообщества.

В дополнение к экзамену по западному просвещению ученик должен остаться, чтобы приложить свои мысли к восточной, африканской или избранной культурам. Такой расширенный назидательный транс стал бы гостем сочувствия современной универсальной публики.

Никогда не жертвуй смыслом ради принадлежности . То есть избегайте жаргона, слов и выражений, известных только людям со специальными знаниями или интересами.Даже если читатели знают жаргон, его труднее читать, чем простой английский, и это замедляет понимание. Проверьте свой текст один раз специально, чтобы найти жаргон, и вырежьте как можно больше. Если технические слова или выражения неизбежны (а иногда и бывает), определите их при первом использовании и иногда попробуйте заменить слово более простым. Уловка состоит в том, чтобы сократить словосочетание , не жертвуя смыслом .

Например, сравните два предложения ниже: первое написано ученым с использованием научного жаргона, а второе переведено на простой английский:

Биота показала стопроцентную реакцию смертности.

Вся рыба погибла.

Выбор точных существительных избавляет от необходимости добавлять слои описательных прилагательных, которые удлиняют предложения и время понимания. (Ваши прилагательные, в любом случае, будут иметь большее влияние, если ими не злоупотреблять.) Сравните следующие родовые существительные слева с более коннотативными предложениями справа:

молодежь	несовершеннолетний, подросток, ребенок, подросток
женщина	дама, любовница, матрона, роковая женщина
дом	домик, особняк, коттедж, вилла
группа	орда, клан, команда, комитет

Яркие глаголы, возможно, даже больше, чем существительные и прилагательные, пробуждают сильные образы в умах читателей.Сильные глаголы больше, чем что-либо еще, улучшают прозу. Сравните следующее:

Горит	загорелся
Оставить позади	отказаться
Вернуться	возврат
Вовлечение аудитории	привлечь аудиторию
Должен видеть, что	реализовано
Стало лучше	улучшено
Попал	прибыло
Вставить	установлено, депонировано
Отложить	отложить, отложить
Введен в действие	активировать
Установить на место	аранжировка, место

Лаконичный язык
После колледжа, когда рекрутер читает ваше резюме, он или она может просто отказаться от лишнего словоблудия.Многословное резюме может быть отброшено. А будущий руководитель захочет иметь возможность быстро и безболезненно понять ваш итоговый отчет. В кратком изложении максимум смысла заключен в минимально возможное количество слов – подумайте, как бы вы упаковали чемодан для продолжительного тура по Европе. Если вы используете точный язык, вы, вероятно, обнаружите, что уже используете меньше слов. Однако, если вы исследуете, как вы употребляете глаголы «быть» – am, is, are, were, was, been – вы можете найти еще больше, что вы сможете сжать.

По возможности заменяйте глагол «to be» на более сильный глагол.«Быть» часто является частью конструкции, называемой ругательством , выражением-наполнителем типа «было», «это есть» или «здесь есть». Проблема с ругательствами, помимо их бессмысленности, в том, что они многословны, а их глаголы тусклые. Подлежащее следует за глаголом, что приводит к косвенному, окольному выражению (также см. СОВЕТЫ «Активный и пассивный залог»). Чтобы избежать ругательств, начните с предмета или даже выберите другой предмет и, если возможно, замените его ярким глаголом, чтобы сделать предложение более простым и понятным:

Есть проблем с арендой .
В аренде проблем.

Есть несколько веских причин, чтобы отложить принятие этого решения.
Мы должны отложить принятие этого решения по нескольким причинам.

Есть естественное желание подростков испытать свободу от власти.
Подростки естественно жаждут свободы от власти.

ругательства часто встречаются с номиналами .Номинализация – это существительные, созданные путем добавления окончания к глаголу или прилагательному: «специфичность» от глагола «указать», например, или «действительность» от прилагательного «действительный». Письмо, перегруженное номиналами (например, правительственные публикации), трудно понять, почти всегда слишком многословно и использует более слабые глаголы. Если возможно, измените обозначения на глаголы или прилагательные:

Использование номиналов:
Существует требование о том, что все студенты должны иметь оценку своих транскриптов для целей размещения или выполнения предварительных условий.