Содержание

кого не имеют права сократить, какие выплаты положены работнику при сокращении

Вас нельзя сократить, если:

1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении
Согласно статье 256 ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • законных представителей, воспитывающих таких детей без матери;
  • родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.


2. Вы соглашаетесь на другую должность
Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата. Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя.

3. У вас преимущественные права
По статье 179 ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:

  • обладают более высокой квалификацией и производительностью труда,
  • имеют семью с двумя и более иждивенцами,
  • не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи,
  • получили трудовое увечье или заболевание,
  • являются инвалидами ВОВ,
  • являются инвалидами боевых действий по защите страны,
    повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

4. Вас не предупредили о сокращении
По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись.

Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца.

Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза.

5. Вы на больничном или в отпуске
Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может.

Увольнение 2020. Кого нельзя увольнять: lika_bo — LiveJournal

«Уволить можно каждого. За «что» всегда найдется»

Так любят рассуждать талантливые руководители, в фантазиях которых у дверей их предприятия стоит очередь из соискателей. Но фантазии не всегда сопоставимы с реальностью и уволенный сотрудник волшебным образом будет восстановлен в должности, если уволили незаконного и не того. Читайте дальше кого нельзя уволить и почему.

Фото: открытые источники

Начнем с того, что, грубо говоря, уволить сотрудника можно по двум основаниям: по его желанию и без его желания. С увольнением по собственному желанию все понятно. Там вариантов не много и сделать это можно в любой момент времени. Бытует заблуждение, что нельзя увольняться во время отпуска, больничного или любого иного официального отсутствия. Так вот. Если по собственному желанию, то можно. А вот по желанию работодателя уже нельзя.

Увольнения по желанию работодателя многообразны. Сюда относятся и увольнения по «статье» за прогулы, появление в состоянии опьянения и т.д., а также менее явные основания, например сокращение штата. Увольнение в связи с ликвидацией – это тоже не собственное желание сотрудника. Правда, и к желанию работодателя это иногда можно отнести с натяжкой, но все же это его волеизъявление.

Фото: открытые источники

Некоторые работодатели начинают чувствовать себя всемогущими и увольняют всех, кто попался под руку, забывая, что по его желанию вообще никак и никогда нельзя увольнять:

– беременных женщин. Даже если они весь рабочий день выбирают в интернете чепчики и распашонки. Даже если они не выходят на работу или регулярно опаздывают. Даже если происходит сокращение штата работников. Нельзя. Только в случае ликвидации организации можно;

– женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет. Правда, с ними не все так гладко, как с беременными. Если действительно начнут нарушать внутренние акты работодателя, то уволить смогут. Хотя восстановиться на работе шансов много;

– матерей или отцов одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Ситуация аналогична женщинам с детьми до трех лет;

– лицо, являющееся единственным кормильцем для ребенка в возрасте до трех лет (при условии наличия еще двоих малолетних детей), если второй родитель не работает;

– несовершеннолетние сотрудники. Это вообще огромная головная боль для работодателей, но, однако, таковые встречаются периодически в штатах разных компаний. Все действия, связанные с судьбой их карьеры, должны согласовываться с органами опеки. А эти товарищи не допустят дискриминации ни в каком виде;

– лица предпенсионного возраста. В законе прописано, что их запрещено увольнять только на основании их возраста, но, если они не уволены по собственному желанию, то велик шанс жалоб во все инстанции и восстановления на работе. Доказать дискриминацию вполне реально.

Фото: открытые источники

Всех перечисленных можно уволить только при ликвидации предприятия или при наличии очень весомых оснований. Например, за регулярное неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.д. Но это все еще нужно суметь доказать. В остальных случаях беспроблемно можно уволить только с их личного согласия, либо при наступлении иных оснований. Например, если истек срок действия трудового договора.

 

Среди некоторых работодателей бытует заблуждение, что по сокращению нельзя уволить некоторые категории работников. К сожалению, это только заблуждение. Есть категории работников, имеющие преимущественное право оставаться на работе, но это не означает, что уволить их по сокращению нельзя. Если полностью ликвидируется какое-либо подразделение в организации (отдел, департамент и т.д.), либо сокращается должность, то могут быт уволены все сотрудники. Останутся только те, кто выразил желание остаться в компании, согласившись с переводом на иную должность (если такие должности в компании есть).

Юрист объяснил, кого могут уволить в нерабочие дни

https://ria.ru/20211024/rabota-1755992882.html

Юрист объяснил, могут ли вас уволить в нерабочие дни

Юрист объяснил, кого могут уволить в нерабочие дни – РИА Новости, 24.10.2021

Юрист объяснил, могут ли вас уволить в нерабочие дни

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с порталом ura. ru объяснил, в каком случае сотрудников могут уволить за невыход на рабочее место во время… РИА Новости, 24.10.2021

2021-10-24T06:42

2021-10-24T06:42

2021-10-24T06:42

общество

россия

коронавирус в россии

дмитрий кофанов

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/0f/1754676761_0:244:3136:2008_1920x0_80_0_0_c5d63207401f52da5727b5303a436ab6.jpg

МОСКВА, 24 окт — РИА Новости. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с порталом ura.ru объяснил, в каком случае сотрудников могут уволить за невыход на рабочее место во время нерабочих дней.Как уточнил специалист, согласно указу президента, организации сами определяют количество работников для поддержания полноценного функционирования компании. По его словам, в эту категорию входят, например, сотрудники, перечисляющие заработную плату, и охранники. Эта категория продолжает ходить на рабочее место и не получает доплату за это. Он также напомнил, что с точки зрения законодательства, это не выходные, а именно нерабочие дни с сохранением заработной платы.Президент России Владимир Путин в среду подписал указ о “нерабочих днях” с 30 октября по 7 ноября для недопущения дальнейшего распространения COVID-19. При этом субъекты федерации могут установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября и продлить их после 7 ноября.

https://ria.ru/20211023/pensiya-1755906514.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/0f/1754676761_305:0:3034:2047_1920x0_80_0_0_76aed7cf3929c521432fe6459559913d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, россия, коронавирус в россии, дмитрий кофанов

Юрист объяснил, кого могут уволить в нерабочие дни

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

1. Если вы временно нетрудоспособны или находитесь на больничном 

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.  

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел.

Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

  • при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
  • при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (статьи 106, 107 ТК РФ), не переживая о работе. 

В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного. 

Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.

3. Если вы беременны 

Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, это чётко закреплено в  статье 261 ТК РФ. 

В течение какого периода вас не могут уволить:

весь период отпуска по беременности и родам  (а также неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).

Есть два исключения: 

  • ликвидация компании;
  • если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет  

Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ). 

В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.

У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если: 

  • компания ликвидируется;
  • у вас есть дисциплинарные взыскания;
  • вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
  • вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
  • вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; 
  • вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.  

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.   

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в пункте выше. 

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.  

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка.

 

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми

Здесь есть одно ограничение — второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске. 

В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого год назад  

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ). 

10. Если вы несовершеннолетний сотрудник

В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев

За расторжение трудового договора в обход требований закона руководителю или организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽. 

Также вы можете через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет восстановить вас в должности и компенсировать вам издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба (её размер определяет суд, но, как правило, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).

Если ваши права нарушены, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или обратиться в суд.

4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления — Work.ua

Есть люди, которые ведут компанию вперед и вверх.

А есть те, которые этот процесс настойчиво тормозят. Work.ua рассказывает, с какими сотрудниками лучше не иметь общих дел.

Самый главный критерий важности того или иного сотрудника — профессионализм. Никто не приходит на работу только чтобы поболтать, обсудить личную жизнь или устроить вечеринку. Но есть и другие ценные качества. Какие — давайте обсудим.

Страдальцы

Типичный страдалец всегда, в любой ситуации несчастен. Он жалуется на все и всегда. Ему не нравятся задачи, зарплата, цвет стула в приемной, тема новогоднего корпоратива.

Что бы ему ни поручили, сначала он закатывает глаза, затем тяжело вздыхает, а после начинает получасовой сеанс возмущений и недовольства.

Часто такие сотрудники заражают своих коллег, сеют плохое настроение и уныние. Работать с ними порой бывает просто невыносимо. Если таких страдальцев в коллективе несколько — у компании мало шансов достигнуть поставленных целей и вырваться вперед.

Если к темпераменту добавляются еще и частые срывы сроков, ошибки, непонимание общей цели, это может быть поводом распрощаться.

Бунтари

Эти ребята очень активны, иногда даже чересчур. Они всегда замечают все недостатки в офисе и в процессах, отлично знают свои права и порой забывают об обязанностях. Если энергию бунтаря пустить в благое дело, вы наверняка останетесь довольны результатом. Но вот если позволить ему удовлетворять амбиции не там, где нужно, ждите беды.

Они будут критиковать. Много. Не всегда по делу и совершенно необоснованно. Они будут привлекать к революциям коллег, требовать новый график, условия, повышения зарплаты, другие задачи, но не в формате диалога, а в формате шантажа.

Если вы цените профессиональные качества бунтаря, ввяжитесь в его игру, но только с вашими правилами. Поручите ему проект по улучшению каких-то процессов, попросите его помощи при составлении рабочего расписания. Пусть проведет обширный анализ, предложит несколько решений, возьмет на себя ответственность за реализацию выбранного варианта.

Если же и в профессиональном смысле к такому сотруднику есть вопросы, возможно, пора прощаться.

В доску свои

Наверняка вы узнаете в этом типаже пару своих коллег. Они всегда и со всеми на короткой ноге. Здорово шутят, знают море баек, помнят компанию с момента ее основания. И вот этим веселым нравом и острым умом пользуются отчаянно и бессовестно. Сначала, ну, по-дружески, перекидывают свою работу на коллег. Потом уходят пораньше, приходят попозже. А чего в самом деле, все же свои?

Иногда такие ребята так заигрываются, что перестают разделять работу и личное, начальство и коллег, забываясь, зачем они вообще приходили на работу. В конце концов они рискуют потерять себя как профессионала за шутками-прибаутками и утратить свою ценность в компании.

Если вы не хотите терять такого человека, пригласите его на разговор. Объясните, что входит в его обязанности и какого качества их выполнения вы ждете.

Если меры не помогают — остается похлопать «своего парня» по плечу и попрощаться.

Болтуны

Эти друзья часто бывают замечены в интригах и сплетнях, а иногда и в проступках посерьезнее, например, в разглашении конфиденциальной информации. Вы готовите к выходу инновационный продукт, переходите на другую форму собственности, планируете сделать громкое заявление, но все и так уже все знают. Потому что у вас появился свой «глас народа».

От тех, кто не умеет держать язык за зубами, нужно избавляться. «Перевоспитать» такого человека очень сложно, а цена за его проступок может быть слишком высока.

По правде говоря, тех, кто не умеет хранить тайны, не любят не только на работе, но и во всех других аспектах жизни. Ведь положиться на них просто невозможно.


Выбирайте в свою команду тех, с кем комфортно и уютно работать, с кем совпадают ваши цели и взгляды на будущее!

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Могут ли уволить сотрудника который платит ипотеку?

Статья подготовлена компанией Ипотека Live. Если требуется помощь в ипотеке, обращайтесь. Также Вы можете пройти экспресс-тест для оценки ваших шансов на ипотеку. Спасибо, полезного чтения.

Оставить заявку

С учетом сложной экономической ситуации в стране многие граждане живут от зарплаты до зарплаты, тратят аванс и получку на погашение кредитов и покупку самых необходимых продуктов и вещей. Для человека, который много лет исправно выплачивает ипотеку и не имеет накоплений на черный день, увольнение может стать настоящей катастрофой.

Могут ли уволить человека, если у него есть ипотека? В Трудовом Кодексе РФ отсутствует запрет на увольнение работника, который погашает жилищный кредит. Не имеет значение сумма займа, срок ипотечного кредита и другие подробности — такой законодательной нормы просто не существует. Частные работодатели нередко просят сотрудников уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию. Подобное действие незаконно, и работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с соответствующей жалобой для получения компенсационных выплат. Однако если уведомление о сокращении было выдано человеку заранее и все компенсации были выплачены в соответствии с законом, ипотека не спасет работника от планового или внепланового сокращения.

Законопроект, который не прошел

Справедливости ради отметим, что российские законодатели не обошли тему увольнения заемщиков с невыплаченными кредитами стороной. В ноябре 2016 года депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект № 27293-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Суть изменений касалась непосредственно взаимоотношений ипотечных заемщиков и работодателей. Суть законопроекта: если работник платит ипотеку, работодатель не может его уволить в случае сокращения штата. Планировалось, что законопроект коснется организаций всех форм собственности.

В итоге обсуждения законодательной инициативы Комитет по труду заявил, что при таком подходе происходит дискриминация других работников. Например, при необходимости сократить одну штатную единицу из двух существующих жертвой закона может стать мать-одиночка, а сотрудник с ипотекой останется на своем месте. По итогам голосования 36 человек проголосовали за принятие законопроекта, 414 депутатов воздержались. Инициатива депутатов от ЛДПР была отклонена.

С момента внесения законопроекта в Госдуму прошло менее 2-х лет, и с тех пор никаких попыток обезопасить положение работника-ипотечника в случае сокращения штата не предпринималось. В 2019 году ситуация, похоже, останется прежней: работник должен отвечать за своевременное погашение кредита даже лишившись рабочего места.

Что делать заемщику после увольнения

Жилищное кредитование связано с повышенными рисками в связи с долгим сроком займа. Банк заинтересован в том, чтобы денежные трудности заемщика при смене работы прошли как можно быстрее. Поэтому кредитные организации разработали сразу два финансовых инструмента для успешного решения в сложившейся ситуации:

  1. Если у заемщика есть возможность погашать кредит меньшими суммами, проводится реструктуризация ипотеки. В результате срок кредитования увеличивается, а сумма ежемесячных платежей уменьшается. При этом у заемщика остается возможность досрочно погашать заем посильными платежами сверх установленной при реструктуризации суммы.
  2. Если у заемщика временно отсутствует доход, можно воспользоваться кредитными каникулами. Срок ипотечной передышки может доходить до года. После завершения каникул сумма ежемесячного платежа увеличивается либо продлевается срок ипотеки.

Самый плохой вариант для заемщика — если у него нет перспективы трудоустройства и банк требует полного и немедленного погашения долга. Такое может произойти, если должник задержал выплаты более чем за 2 месяца и не уведомил кредитора о сложившейся ситуации. Поэтому чтобы сохранить недвижимость и не испортить свою кредитную историю, необходимо ставить банк в известность о грядущих сложностях сразу. Банкиры стремятся найти компромисс с надежными клиентами, чтобы не потерять прибыль. Кредитные каникулы или реструктуризация — лучший выход, чем продажа квартиры с дисконтом для срочной выплаты ипотеки.

Какие планы у «Ньюкасла»? Уже на неделе могут уволить Брюса (хотя замену еще не нашли) и готовят 200 млн на трансферы – О духе времени – Блоги

Помогла бережливость Майка Эшли.

«Ньюкасл» начинает новую жизнь, хотя все остальные клубы АПЛ этим сильно недовольны. 19 клубов лиги выступили против покупки саудовцами и попросили об экстренном собрании на следующей неделе.

Они беспокоятся, что бренд Премьер-лиги может пострадать из-за связи с наследным принцем Саудовской Аравии Мохаммедом бен Салманом, которого активно критикуют правозащитники. Еще одна причина возмущений – финансовые влияния в «Ньюкасл» запредельно поднимут трансферные суммы и зарплаты. 

Хотя новые руководители «Ньюкасла», кажется, игнорируют эти акции. Они уже думают о том, как будут реформировать клуб.

«Ньюкасл» заслуживает быть на вершине АПЛ. Мы хотим туда попасть. Потребуется время, но мы доберемся до самого верха, – сходу очертила амбиции клуба новый директор Аманда Стэйвли. – Мы хотим завоевывать трофеи. Первое место в АПЛ, успехи в Европе – вот чего мы хотим. Но это значит, что нам нужны вложения».

Стив Брюс – первый кандидат на выход. Варианты замены: Конте, Джеррард, Фонсека, Поттер («Брайтон»)

Прямо сейчас «Ньюкасл» идет 19-м месте с нулем побед после семи туров. Сходу усилиться невозможно, поэтому главный рычаг взбодриться – поменять тренера.

Daily Mirror сообщил, что Стива Брюса уволят уже на этой неделе – это станет первым серьезным решением новых владельцев. Тренер и сам все понимает: «Я бы хотел продолжить работу, получить шанс показать новым владельцам свои навыки. Но надо оставаться реалистом: они могут найти нового человека. Обычно новые владельцы так и поступают. Я уже давно в футболе и знаю об этом».

Покупка пришлась на момент, когда у Брюса набралось 999 матчей в тренерской карьере. Будет обидно, если 66-летнему англичанину не дадут вывести команду на матч с «Тоттенхэмом» 17 октября. «Если я в «Ньюкасле» не дойду до 1000 матчей за карьеру, то можно будет сказать, что такое могло случиться лишь со мной. Но я не думаю, что это будет жестоко по отношению ко мне. Это футбол», – говорит Брюс в интервью The Telegraph.

Англичанина наверняка уберут – это вопрос времени: либо сейчас, либо после сезона, чтобы успеть подобрать замену. Впрочем, в медиа уже всплывают потенциальные кандидаты. По данным La Gazzetta dello Sport, приоритетной целью «Ньюкасла» станет Антонио Конте. Однако The Sun утверждает, что итальянец откажет английскому клубу. Издание называет фаворитом главного тренера «Брайтона» Грэма Поттера, который очень успешно начал этот сезон (команда в топ-6, в двух очках от первого места).

По данным The Mirror, «Ньюкасл» также рассматривает кандидатуры бывшего тренера «Ромы» Паулу Фонсеки и коуча «Рейнджерс» Стивена Джеррарда.

Daily Mail определил и еще одного кандидата. Им стал экс-тренер «Боруссии» Люсьен Фавр, находящийся без работы с декабря 2020 года.

Параллельно ищут спортивного директора, который запустит перестройку команды. По информации The Telegraph, этот пост может занять Ральф Рангник. В издании отметили, что сам немец давно хочет поработать в чемпионате Англии, но не тренером, а менеджером.

С«Ньюкаслом» уже связывают Коутиньо, Ришарлисона, Икарди. Клуб планирует постепенное усиление

Зимнее трансферное окно – первый шанс усилиться. The Athletic пишет, что клуб в ближайшее время потратит около 200 млн фунтов, не беспокоясь о финансовом фэйр-плей. The Telegraph называет сумму в 190 млн.

Откуда такие возможности? Майк Эшли подготовил для новых владельцев идеальные экономические условия – держал клуб в жестких рамках, жертвовал спортивными результатами, лишь бы не уйти в минус. 

«Модель Майка Эшли была попыткой сделать клуб устойчивым, – объяснял в интервью The Athletic Киран Магуайр, преподаватель футбольного финансирования в Ливерпульском университете. – Если вы унаследовали клуб, который терял много денег, у вас нет места для инвестиций из-за ФФП. Но с «Ньюкаслом» все наоборот. За последние три года общая прибыль клуба составила 38 миллионов фунтов.  Поскольку модель Эшли была очень сдержанной, любой, кто вступит во владение «Ньюкаслом», может нажать на педаль газа».

Около 200 млн «Ньюкасл» может потратить не только на трансферы, но и на увеличение зарплат и другие расходы. Причем на покупки в теории можно потратить даже больше 200 миллионов. Причина – в амортизации, которая в условиях ФФП распределяет трансферную сумму на срок действия контракта. «Если «Ньюкасл» подпишет игрока за 80 млн по пятилетнему контракту, только 16 млн в год пойдут на счет ФФП», – говорит Магуайр.

ФФП также дает свободу инвестиций в инфраструктуру. Так что в базу, академию, стадион и женскую команду новые владельцы могут вкладываться бесконечно, тем более, что Майк Эшли жестко экономил именно на этом.

При этом «Ньюкасл» вряд ли начнет сверкать уже этой зимой. «Серьезные изменения редко происходят в середине сезона, когда на рынке сложнее ориентироваться. Пока не определены руководящие должности, нет смысла кардинально менять состав, – пишет The Athletic. – У владельцев далеко идущие амбиции, они не рассчитывают на мгновенный успех. Речь идет об управляемом, последовательном прогрессе».

Но вполне вероятно подписание зимой хотя бы одной звезды – как символический старт обновлений. Для «Сити» таким именем когда-то стал Робиньо. Marca пишет, что «Ньюкасл» нацелился на Филиппе Коутиньо – учитывают его опыт в АПЛ и отчаянную потребность «Барселоны» в деньгах.  По информации Sport.es, каталонцы готовы расстаться с игроком за 50 млн евро.

«Ньюкасл» может перехватить у «Юве» Мауро Икарди, которому тяжело пробиться в звездную основу «ПСЖ». «Эвертон» мог бы подумать о трансфере Ришарлисона, если за него предложат больше 75 млн. «МЮ» может обсудить переходы Марсьяля и Лингарда (Джесси прошлой зимой отказался ехать в аренду в «Ньюкасл», но теперь клуб стал более привлекательным вариантом). Еще одной целью саудовцев называют защитника «Наполи» Калиду Кулибали.

Наиболее вероятный трансфер – подписание защитника «Бернли» Джеймса Тарковски. Контракт 28-летнего игрока заканчивается в конце сезона. The Telegraph сообщает, что у Тарковски есть джентельменское соглашение, по которому тот может уйти из «Бернли» уже зимой, чтобы клуб выручил хоть какие-то деньги.  

Рио Фердинанд советует «Ньюкаслу» подписать Стерлинга, Райса и Лингарда.

«Я бы попробовал совершить парочку прямо диких покупок, грандиозных, выбирая из тех, кого реально подписать. Я бы присмотрелся, например, к Рахиму Стерлингу, ведь он не играет регулярно, поэтому я бы к нему обратился. Обратился бы и к Деклану Райсу.

Эти двое были бы первыми в моем списке, поэтому я бы сделал все, чтобы подписать их. Затем я бы попробовал пригласить Джесси Лингарда, который ходит вокруг да около состава «Манчестер Юнайтед». Все это невозможно, пока ты сам не обратишься. Я бы подходил с вопросами к таким футболистам и работал по своему списку», – сказал Фердинанд.

Фото: Gettyimages.ru/Stu Forster, Catherine Ivill, Naomi Baker; globallookpress.com/Ondrej Deml/CTK, Daisuke Nakashima/AFLO

5 вещей, за которые можно уволиться, и 6 нельзя

Большинство рабочих мест здесь, в США, подпадают под категорию «трудоустройство по желанию», а это означает, что у вашего начальника есть большая свобода, когда дело доходит до вашего увольнения. (Правительственные и профсоюзные служащие – частые исключения.) Если вас увольняют, полезно знать, была ли причина вашего увольнения действительной – и что делать, если нет.

За что можно уволиться

  1. Нарушение каких-либо пунктов вашего трудового договора. Ваш контракт может охватывать некоторые или все из следующих областей: насилие на рабочем месте, употребление наркотиков и алкоголя, а также пункт о морали.Если вы не читали внимательно свой трудовой договор, когда подписывали его, самое время.
  2. Злоупотребление правами компьютера . Будьте осторожны, не тратьте слишком много времени на проверку личной электронной почты, покупки в Интернете и участие в социальных сетях. Многие компании ограничивают доступ к компьютеру для сотрудников, чтобы сократить время, потраченное впустую. Так что старайтесь писать как минимум с 9 до 5. И не говорите ничего плохого о своем начальнике или коллегах в Интернете – вас не могут уволить за публикацию об условиях на рабочем месте в Facebook, но вас могут уволить за личные нападки.
  3. Обычно лежит. Неаккуратность и двурушничество могут помочь в краткосрочной перспективе, но это не жизнеспособная долгосрочная стратегия. Имейте в виду, что вас могут уволить в любой момент, если они обнаружат ложь в вашем резюме, поэтому просто не делайте этого.
  4. Опоздание или отсутствие . По закону ваш работодатель должен без штрафных санкций предоставить вам время вне работы, если вас вызвали для дачи показаний в суд или вызвали для исполнения обязанностей присяжных. Точно так же вам дается время для отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в соответствии с условиями вашего контракта.Помимо этих распространенных ситуаций, не рекомендуется брать на длительные периоды свободное от работы время. (Исключение составляют профессора, которые уходят в творческий отпуск.) Неважно, опаздываете вы или опаздываете, страдает ваша работа, и это то, о чем заботится ваш босс.
  5. Отстающие . Делай свою работу и делай ее хорошо.

За что нельзя уволиться

По правде говоря, пока вы живете в штате по своему усмотрению (который есть во всех штатах, кроме Монтаны) и не подписываете трудовой договор, в котором говорится об ином, вас могут уволить практически за что угодно.Может быть, вы не подходите, и ваши коллеги не любят вас, или, может быть, ваша плохая личная гигиена является причиной, по которой начальник хочет, чтобы вы ушли. Но есть некоторые вещи, за которые нельзя уволить из :

  1. Быть собой. Вас не могут уволить из-за вашей расы, происхождения, веры, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или возраста (если вам больше 40 лет).
  2. Беременность / беременность . Вас также нельзя уволить из-за того, что компания не хочет платить вам за декретный отпуск.
  3. Вступление в профсоюз . Но если ваша компания нанимает сотрудников только для профсоюзов, а вы перестанете платить взносы и будете уволены, вы можете потерять работу из-за того, что не являетесь членом профсоюза.
  4. Жалобы на условия труда . Так называемые «информаторы» защищены от увольнения или понижения в должности, если работодатель решит принять ответные меры.
  5. Отказ от проверки на полиграфе . Не позволяйте начальнику заставить вас пройти тест на детекторе лжи, если вы не хотите.Вас не могут уволить за отказ.
  6. Потому что ваша компания не хочет платить вам комиссию.

Прервано по ошибке? Сью

Если вас уволили по одной из вышеперечисленных причин или вы считаете, что не должны были терять работу, вы можете подать в суд. Вот почему так важно не подписывать никаких документов о расторжении контракта, пока вы не ознакомитесь с ними.

Общая жалоба о «неправомерном прекращении» отсутствует; вам придется подать в суд на том основании, что они нарушили определенный закон, уволив вас.Поговорите с юристом, чтобы узнать, что делать дальше.

12 простых способов уволиться – Zippia

Попали ли вы в рабочую ситуацию, которая просто не работает? Если вы каждое утро просыпаетесь с мыслью: «Боже, я бы хотел, чтобы меня уже уволили», то вы не одиноки. В какой-то момент все мы оказываемся работающими на работе, на которую не обязательно по уши.

Есть лучший способ бросить неподходящую работу, чем увольнение.Например, вы можете просто уволиться с работы и закончить беседу с работодателем, поддерживая свою репутацию и добавляя еще одного человека в свой список рекомендаций.

Но вот что интересно:

Некоторые люди ненавидят свою работу, но не могут остаться безработными по собственному желанию. Увольнение дает вам возможность получить выходное пособие или подать заявление по безработице, что может помочь с финансовым бременем и даст вам время для поиска новой работы.

Если вас не беспокоит клеймо «того человека, которого уволили», у нас для вас хорошие новости – уволиться проще, чем вы думаете! Следуйте этим 12 советам, которые обязательно помогут вам потерять работу.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

12 простых способов уволиться

  1. Каждый день приходите на работу допоздна. Это классика. Приходить на работу вовремя – это для обидчиков и людей, которые действительно заботятся о своей работе, верно? В таком случае, почему бы не нажать кнопку повтора два или десять раз?

    И пока вы это делаете, появление Starbucks в руке станет последним штрихом к вашему безразличному виду: «Меня не волнует работа».

  2. Не торопитесь обустроиться еще до того, как приступите к работе. Когда вы впервые подходите к своему рабочему столу, уделите несколько минут или час или два, чтобы по-настоящему устроиться на целый день.Выпейте Starbucks, проверьте свой телефон, посмотрите забавное видео на YouTube или пять.

    Это обязательно покажет вашему начальнику и вашим коллегам, что у вас действительно нет никаких обязательств по выполнению какой-либо работы. Эй, ты хоть там, правда?

  3. Берите действительно длинные обеды. Всего час на обед? И вам не платят? Кого они обманывают? Ты не болван.

    Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы пообщаться со старым другом, сделать идеальный снимок еды, достойный Instagram, и выполнить несколько поручений.Когда ты вернешься, офис все еще будет там.

  4. Пока вы это делаете, выпейте или три. Что за обед без пары напитков, чтобы снять напряжение? Кого волнует, если вы вернетесь в офис, пахнущий пивоварней, и не сможете сосредоточиться на работе, эти болваны просто тусовщики. В конце концов, ненавистники будут ненавидеть – я прав?

  5. Делайте множество личных телефонных звонков. Вы проводите на работе около 8 часов (в хороший день).Если вы не можете совершать все личные звонки каждому из друзей в течение дня, когда еще вы сможете найти время?

    Просто прекратите все телефонные звонки на работе. А пока вы занимаетесь этим, не стесняйтесь болтать о погоде и тому подобном.

  6. Разозлите своих клиентов или клиентов. Какая разница, что они думают, это не они подписывают вашу зарплату. Почему они все равно так нуждаются?

    Если вы общаетесь с клиентами лично, просто игнорируйте их и не отвечайте на их вопросы.Они могут найти кого-то, кому действительно небезразлично.

    Если вы разговариваете с клиентами или клиентами в основном по телефону, просто держите свою линию занятой, чтобы они не могли дозвониться – и если они достаточно смелые, чтобы оставить вам сообщение, просто сотрите эту присоску и никогда не отвечайте на их звонки .

  7. Безответственно пользуйтесь Интернетом. Если ваши друзья недоступны, когда вы делаете все свои личные звонки, вы всегда можете обратиться к Facebook, Snapchat, Twitter или другим социальным сетям, которые используют миллениалы в наши дни.

    Не забывайте также рассылать много личных писем в течение дня, используя свой рабочий адрес электронной почты. Скачайте музыку и фильмы на свой рабочий компьютер, пока вы на нем.

    И если вы хотите потерять работу быстрее, чем вы можете сказать: «Я ухожу», зайдите на несколько сайтов для взрослых! Эти ярлыки «NSFW» просто предназначены для защиты от слабаков, которые в любом случае хотят сохранить свою работу.

  8. Никогда не предлагайте помощь своим коллегам. Какой смысл выходить за рамки должностных инструкций, если вы все равно пытаетесь уволиться?

    Даже если проект или задание уже подведены, а вашим коллегам отчаянно нужна дополнительная пара рук, просто наблюдайте со стороны и наблюдайте, как они потеют.В конце концов, это даже не твоя работа.

  9. Положите в заявку или резюме. Это хороший вариант, если вы уже знаете, что хотите, чтобы вас уволили, еще до того, как приступите к работе.

    Вы уже знаете, что ваши работодатели будут изучать предоставленную вами информацию и возложить на вас ответственность за это, так какой же смысл говорить правду, если вы все равно хотите уйти через несколько недель?

    10. Честность и открытость в отношении своих сильных сторон и квалификации в резюме и сопроводительном письме в основном просто говорит работодателям: «Я хочу работать здесь вечно, и меня никогда не уволят».”

    Так что, если это не ваш случай, вы могли бы просто пойти дальше и загрузить этого плохого парня кучей лжи о вашем образовании и опыте работы.

  10. Ищите новую работу, пока вы на работе. Если вы ищете новую работу и не возражаете, что вас уволят с текущей работы, почему бы просто не подать заявку на другие должности со своего рабочего компьютера?

    Не стесняйтесь отправлять сообщения в чате и электронные письма другим работодателям или использовать их, чтобы рассказать своим друзьям о том, как вы рады получить новую работу.

    Есть вероятность, что за вашим рабочим компьютером и сообщениями следят, так что это отличный метод, чтобы вас уволили, если вы не против выглядеть огромным придурком.

  11. Отчуждите своих коллег. Чтобы эффективно выполнять свою работу, вам потребуются поддержка и сотрудничество ваших коллег. Так что, если вы пытаетесь быть уволенным, вероятно, в ваших интересах полностью оттолкнуть их и заставить думать, что вы их ненавидите.

    Как лучше всего это сделать? Самый простой способ получить фору – стать сплетником в офисе и говорить гадости обо всех своих коллегах.После того, как вы отделитесь от всех в офисе, вас обязательно вышвырнут и заменит кто-то другой. Это беспроигрышный вариант для всех!

  12. Винить всех в своих ошибках. Если вы хотите, чтобы вас уволили с работы, обвиняйте всех остальных в своих ошибках. Не брать на себя ответственность за свои ошибки или отказываться обращаться за помощью – отличный способ показать своим работодателям, что вы полностью ненадежны и ненадежны.

    Правда о ваших ошибках рано или поздно всплывет на поверхность, и в конечном итоге они укусят вас за задницу.Но если вы пытаетесь потерять работу, это только хорошие новости!

Лучше уволиться или быть уволенным?

Отказ от курения выглядит лучше в вашей истории занятости, но увольнение (по правильным причинам) может помочь вам легче получить пособие по безработице.

Когда вы идете искать работу, гораздо проще сказать менеджеру по найму или рекрутеру, что вы уволились, чем вас уволили. Кроме того, в заявлении о приеме на работу часто задают вопрос: «Можно ли нам связаться с этим работодателем?», А слишком частая проверка «нет» будет красным флажком для рекрутеров.

Объясняя интервьюеру, как вы решили бросить курить, вы можете контролировать повествование. Это значительно упрощает поиск работы, особенно на этом рынке труда. Кроме того, у вас больше шансов получить хорошее рекомендательное письмо, если вы уволитесь, чем вас уволят.

Обратной стороной является то, что вы (обычно) не будете иметь права на пособие по безработице или выходное пособие, если уволитесь. Многие соискатели предпочитают пользоваться этими преимуществами, пока они пытаются устроиться на работу.

Увольнение по особо серьезной причине (например, описанной выше) в значительной степени гарантирует, что вы никогда не получите положительного отзыва от вашего бывшего работодателя. Но если вы все сделаете правильно, вы сможете получить пособие по безработице или даже выходное пособие.

Лучшие способы уволиться

Хотя нет отличного способа быть уволенным, некоторые из них лучше с точки зрения получения пособия по безработице после вашего увольнения.

Те 12 простых способов, которые мы описали выше, безусловно, дадут вашему работодателю веские основания уволить вас, а это значит, что вы не будете иметь права на безработицу.Некоторые могут даже вызвать у вас проблемы с законом.

Но нет ничего лучше старой доброй некомпетентности, которую можно уволить. Это может занять немного больше времени, но если вы постоянно будете делать громкие ошибки, в конечном итоге вы получите топор.

Особенно, если вы каждый раз совершаете разные ошибки (так что не слишком очевидно, что вы делаете) и обвиняете людей выше вас в корпоративной иерархии – публично.

Если вы уверены, что в вашем отделе все равно ожидаются увольнения, вы также можете просто поговорить со своим руководителем о том, чтобы быть во главе списка увольнений.Это облегчает их жизнь и в значительной степени гарантирует, что у вас не будет проблем с безработицей, пока вы будете искать работу.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Последние мысли

Если ваша новая работа не работает, и вы уверены в своей способности без особых хлопот найти новую, лучшую работу, то вам следует подумать о том, чтобы просто бросить работу и продолжить свою жизнь, не сжигая мосты.

Если бросить курить и закончить мирной нотой просто не вариант, и вы бы предпочли выйти на ура и устроить шум, что ж, теперь вы знаете, что делать.

А с другой стороны, если вы безумно влюблены в свою работу и хотите оставаться на ней навсегда, теперь вы знаете все ошибки, которых следует избегать, чтобы сохранить работу своей мечты. Мы здесь, в Zippia, любим всем помогать. Пожалуйста.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

В правительстве, никто не уходит – и вас не уволят

Правительственная работа – это довольно мило, если вы можете ее получить. Если за это нужно платить … не так много.

Штат правительства является одним из самых высокооплачиваемых в стране. Федеральные бюрократы получают на 78% больше общих компенсаций, чем люди в частном секторе. Государственные и местные служащие зарабатывают в среднем на 25% больше.

В сочетании с законами, которые чрезвычайно затрудняют увольнение государственных служащих даже за явные или преступные проступки, неудивительно, что почти никто не уходит.

Найдено расследование CBS News,

В Агентстве по охране окружающей среды (EPA) бюрократическая волокита предотвращает увольнение высокопоставленного сотрудника, обвиняемого в просмотре порнографии от двух до шести часов в день на работе, с 2010 года. Хотя следователи обнаружили на его компьютере 7000 порнографических файлов и даже поймали его за просмотром порно, он остается на зарплате. …
Административным процессом, призванным предотвратить увольнения по политическим мотивам, является система защиты государственных служащих.Правила дают сотрудникам право обжаловать увольнение, и этот процесс может занять два года. …
Пять лет назад Управление общих служб (GSA) потратило более 800 000 долларов на грандиозную конференцию в Лас-Вегасе. … Два менеджера были первоначально уволены, но вернулись на свои рабочие места после того, как MSPB отменил это решение. …
Трудно уволить воюющих или враждебных рабочих. Один из бывших менеджеров сказал CBS News, что более года пытался уволить сотрудника, который запугивал коллег и начальство, а в какой-то момент даже преследовал менеджера по коридору.

Федеральное правительство в этом не уникально. Правила различаются в разных городах и штатах, но благодаря профсоюзным договорам и специальному «Биллю о правах правоохранительных органов» почти невозможно уволить полицейского даже за очевидное преступное поведение, не говоря уже об обычной некомпетентности.

То же самое часто бывает и с учителями. Благодаря срокам пребывания в должности, правилам профсоюзов и другим политическим привилегиям уволить плохого учителя действительно сложно. Один только Нью-Йорк тратит 22 миллиона долларов в год на то, чтобы держать проблемных учителей в «резиновых комнатах» подальше от детей, поскольку они крутятся вокруг арбитражного процесса, в то время как город пытается их уволить.

Чтобы вы не подумали, что это анекдотический случай, посмотрите данные о разделении должностей. Уровень текучести кадров в правительстве составляет треть от текучести кадров в частном секторе.

Почему? Потому что, по большому счету, никто не уходит. Уровень увольнения государственных служащих на 70% ниже, чем в частном секторе. (Это также опровергает утверждение, что мы должны платить государственным служащим так много, потому что у них такая тяжелая работа … что они почти никогда не хотят уходить.)

И, с большой точностью, тоже никого не увольняют.Уровень увольнений и увольнений государственных служащих на 71% ниже, чем в частной экономике (за исключением одного случая летом 2010 года, когда у штатов была такая огромная нехватка доходов, у них буквально не было денег, чтобы платить им).

Если хотите, можете поверить, что государственные служащие в три раза более компетентны, честны и продуктивны, чем частные служащие, но это маловероятно. Что кажется более вероятным, так это то, что правительственные чиновники такие же, как и все мы, но политическая система защищает их рабочие места и платит им значительно больше, чем стоили бы их услуги в частном секторе.

В общем, это милое дело для государственных служащих: заработайте кучу денег, не беспокойтесь об увольнении или увольнении, выйдите на пенсию и получите пенсию (или две, или три). Это не делает их плохими людьми (хотя всех нас должно беспокоить то, что плохих парней очень трудно убрать из правительства).

Но это также не делает это выгодным для людей, на которых они якобы работают и которые вынуждены за счет налогов платить свою зарплату (и оплачивать расходы, когда на одного из них предъявляют иск за причинение вреда кому-либо).

Тот факт, что государственные служащие никогда не увольняются, является одновременно причиной и симптомом проблемы с правительством. Это делает общественные услуги – от полиции до образования и DMV – менее эффективными, менее производительными и более дорогими, чем они должны быть. Но, что более важно, это обнажает опасность того, что правительство настолько велико, что профсоюзы государственного сектора могут диктовать условия избранным должностным лицам, которые должны представлять налогоплательщиков и широкую общественность.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ad7019c390535a7.

Три способа уволить учителя

Об этой статье

Соавторы:

wikiHow Штатный писатель

Соавтором этой статьи является штатный автор wikiHow Эмбер Крейн.Эмбер Крейн была членом писательского коллектива wikiHow последние шесть лет. Она окончила Хьюстонский университет, где специализировалась на классических исследованиях и живописи. До прихода в wikiHow она работала в различных отраслях, включая маркетинг, образование и музыкальную журналистику. Она была радио-ди-джеем более 10 лет, а в настоящее время ди-джеи еженедельной музыкальной программы на отмеченной наградами интернет-радиостанции DKFM. Ее работа в wikiHow поддерживает ее страсть к обучению на протяжении всей жизни и ее веру в то, что знания принадлежат всем, кто желает их искать.Эту статью просмотрели 344 672 раза (а).

Соавторы: 78

Обновлено: 27 октября 2021 г.

Просмотры: 344,672

Резюме статьиX

Если вам нужно уволить учителя, поймите, что, хотя процесс труден, вы можете добиться успеха, если у вас есть доказательства и вы следуете определенным правилам. Прежде чем сообщать о своем учителе директору, убедитесь, что его действия являются серьезным преступлением, например, физическое насилие над учеником или иное обращение с учеником из-за его религии.Следите за тем, когда они нарушают правила или плохо с кем-то обращаются, и записывайте время и дату. Если возможно, попросите свидетелей подтвердить ваши утверждения после того, как это произойдет, и соберите любые доказательства. Когда у вас будет дело, попросите родителей или опекунов сообщить об этом вашему директору. Чтобы получить дополнительную помощь, в том числе о том, как подать жалобу в школьный совет, прокрутите вниз.

  • Печать
  • Отправить письмо от фаната авторам
Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 344 672 раза.

Вы действительно собираетесь уволиться?

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Что общего у Илона Маска, Серены Уильямс и Леонардо Ди Каприо?

Помимо того факта, что все они чрезвычайно успешны в своей области, они все также являются большими заботами. Илон Маск говорил об «ужасных падениях и неослабевающем стрессе» своей работы и жизни. Серена Уильямс поделилась своим опытом неуверенности в себе и беспокойства.Леонардо Ди Каприо сказал, что его беспокоит будущее своей карьеры.

Удивлен? Не будет. Исключительно успешные люди, как правило, беспокоятся больше, чем другие – о неудачах, разочаровании других, невыполнении собственных высоких ожиданий и, да, даже о потере работы.

Если вы только начинаете свою карьеру, вполне вероятно, что вы тоже беспокоитесь об этих вещах. Согласно исследованию 2019 года, молодое поколение борется с тревогой на работе чаще, чем их предшественники.Представители поколения Z в три раза чаще испытывают симптомы тревоги на работе. Для миллениалов этот коэффициент увеличивается до четырех.

Мой вам совет: во-первых, знайте, что беспокоиться не обязательно плохо. Беспокойство о своей работе часто может побудить вас совершенствоваться и учиться. И, как я уверен, вы слышали, мы живем в очень непредсказуемом мире. Быть готовым к множеству различных возможностей и результатов, например к увольнению или увольнению, вероятно, хорошая идея.

В то же время чрезмерное беспокойство, вплоть до катастрофического, может быть опасным для вас и вашей карьеры. Когда мы слишком сосредотачиваемся на худшем сценарии, мы теряем чувство реальности, что может повлиять на наши отношения, продуктивность и психическое здоровье. Ключ в том, чтобы найти баланс, и для этого вам нужно создать достаточное расстояние от ваших кружащихся мыслей, чтобы ясно видеть вещи.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, основаны ли ваши страхи на реальности, особенно когда они связаны с потерей работы.

Каково общее финансовое состояние вашей организации, отрасли и экономики?

Вам следует беспокоиться: 2020, вероятно, усилил ваши опасения по поводу стабильности работы. Многие организации пострадали от пандемии, общая безработица выросла, а молодые люди пострадали в непропорционально большой степени. Люди в возрасте от 16 до 29 лет составляли менее четверти рабочей силы в 2020 году, и тем не менее на их долю по-прежнему приходилась треть роста безработицы в первом квартале.Когда вы смотрите на данные, трудно представить, что не хоть немного обеспокоен.

Если общее финансовое состояние вашей компании плохое, есть основания опасаться, что вас могут уволить или уволить. Но это может быть трудно измерить, поскольку не все компании прозрачны в отношении своих финансов. Чтобы обосновать свои страхи реальностью, проведите небольшое исследование состояния вашей отрасли, а также экономики вашей страны. Ищите такие термины, как: «Текущий уровень безработицы в [укажите вашу отрасль]» или «[Укажите вашу страну] экономика в 2021 году.Это даст вам некоторые подсказки о том, следует ли вам быть готовым к потенциальному увольнению.

Не беспокойтесь: Если после поиска вы обнаружите, что финансовое положение вашей отрасли хорошее, это признак того, что ваша работа, вероятно, безопасна. И во многих местах, включая США, экономика в целом восстанавливается. Уровень безработицы продолжает снижаться во всем мире (по сравнению с первыми несколькими месяцами 2020 года), что означает, что у вас статистически меньше шансов потерять работу в настоящее время в результате пандемии.Сохранение работы, несмотря на пандемию, должно заставить вас чувствовать, что ваша компания очень ценится, особенно если она находится в тяжелом положении.

Какова общая культура вашей организации?

Вам следует беспокоиться: В некоторых компаниях культура прозрачная, открытая, ориентированная на обратную связь. Если вы работаете в одной из этих организаций, то, вероятно, получите выгоду от предсказуемых процессов управления персоналом, включая стандартизированные обзоры эффективности и управленческие решения, которые кажутся рациональными и справедливыми.К сожалению, большинство людей не работают в таких открытых организациях, как эта, и вместо этого вынуждены анализировать, какие действия, события или негативные отзывы могут быть тревожными знаками. Если общая культура вашей организации больше похожа на последнюю ситуацию, естественно больше беспокоиться о потере работы, особенно если вы беспокоитесь о своей работе или получаете отрицательный отзыв от своего руководителя. В таких обстоятельствах полезно понять, как думает и действует ваш начальник (об этом мы поговорим позже).

Не беспокойтесь: Если корпоративная культура вашей компании в целом открыта и справедлива, увольнение не станет неожиданностью. Скорее всего, это последует за явным объяснением того, что существует разрыв между тем, что вы можете принести организации, и тем, что ей нужно, – разрыв, который трудно устранить. Так что вы можете перестать беспокоиться, если только вы не ведете такие разговоры со своим менеджером или отделом кадров. С другой стороны, если вы выполняете обязанности, определенные для вашей роли, и постоянно получаете положительные или конструктивные отзывы от своего руководителя, это отличный знак.Они не собираются лгать вам о положительном выступлении.

Как думает и действует ваш руководитель?

Тебе следует волноваться: Лучший способ оценить, могут ли тебя уволить, – это спросить напрямую у своего начальника. Это может быть немного неудобно, но вы можете подойти к теме тонко. Например, во время следующей личной встречи вы можете сказать: «Я хотел бы услышать ваши отзывы о моем выступлении. Считаете ли вы, что я оправдываю ваши ожидания, или есть области моей работы, которые я могу улучшить? ” Вы даже можете сказать: «Есть ли что-нибудь, что я должен делать, чтобы принести больше пользы вам и компании?» Менеджеры часто изо всех сил стараются дать отрицательный отзыв, но вы можете облегчить им критику.Если полученная вами обратная связь чрезмерно негативна и неконструктивна, это может быть признаком того, что вам следует беспокоиться, но помните, что критическая обратная связь может быть хорошей вещью. Это может показать, что ваш менеджер заинтересован в вашем росте.

Некоторым людям может быть неудобно спрашивать своего менеджера об обратной связи напрямую, и это нормально. В этом случае вы можете попытаться найти индикаторы в поведении вашего начальника. Спросите своих товарищей по команде, дает ли ваш руководитель конструктивную обратную связь об их работе, регулярно и четко общается с ними и считают ли они вашего начальника предсказуемым или нет.Вы и ваши коллеги можете по-разному относиться к одному и тому же человеку, но ваше коллективное понимание своего босса поможет всем вам более четко интерпретировать его поведение и избавит вас от ложных опасений по поводу увольнения.

Однако если вы обнаружите, что ваш начальник дает вам больше отрицательных отзывов, чем ваши коллеги, на это следует обратить внимание. Например, если ваш начальник часто говорит вам: «Нам действительно нужно сделать это быстрее» или «В следующий раз попробуйте подойти к проекту таким образом», но не дает постоянных поправок вашим товарищам по команде, это не отличный знак.Это не обязательно означает, что вы находитесь на грани увольнения, но это может означать, что вам нужно более откровенно поговорить со своим руководителем, чтобы попасть на ту же страницу. Вы можете сказать: «Я заметил, что в последнее время получаю все больше отрицательных отзывов, и я хочу быть уверен, что делаю все, что в моих силах. Можете ли вы дать мне несколько рекомендаций, как улучшить мою работу? »

Что бы вы ни делали, всегда говорите об этом со своим менеджером. В этих ситуациях могут быть нюансы, и очень часто они могут быть частью проблемы.Если вы не доверяете своему руководителю быть открытым с вами и чувствуете, что с вами обращаются иначе, чем с другими, возможно, стоит изучить проблему с вашим отделом кадров.

Не беспокойтесь: Если вы попросите своего менеджера дать четкую обратную связь, и он ответит, что доволен вашей работой, примите их за чистую монету и облегчите свое беспокойство. Точно так же, делясь своим опытом с коллегами, если вы обнаружите, что ваш начальник общается со всеми вами одинаково, это тоже хороший знак.Вы можете обнаружить, что ваш босс отвечает всем словами: «Мне нужно быстрее» или «Ты должен был сделать это вот так», и что это не признак того, что они злятся на тебя или что ты на грани потери работы. Не каждое маленькое действие вашего начальника будет показателем, и чем лучше вы их узнаете, тем легче их будет прочитать.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Каковы ваши личные пристрастия?

Тебе следует волноваться: Большинство людей оптимисты до такой степени, что думают о себе так высоко, что переоценивают свои собственные таланты и потенциал. Вот почему они могут быть удивлены, когда их неожиданно увольняют или не получают повышения. С другой стороны, пессимисты часто являются самыми большими критиками их работ. Итак, если вы оптимист, который редко беспокоится, и у вас все еще есть интуиция, что вы можете потерять работу, то я склонен вам верить.

Не волнуйтесь: Самое полезное, что вы можете сделать, – это понять, где вы попадаете на шкалу пессимистов-оптимистов. Это поможет вам определить, стоит ли вам волноваться или нет. Например, я от природы пессимистичен, скептичен и настроен негативно, поэтому в конечном итоге слишком сильно беспокоюсь. Однако, зная об этом, я могу объяснить возможность того, что я просто преувеличиваю вероятность негативных событий. Когда я думаю, что может случиться что-то плохое, я могу признать, что, возможно, просто проектирую.И когда я признаю, что происходит что-то хорошее, я могу признать, что это действительно должно быть хорошо. Такое самосознание поможет вам расшифровать свои собственные предрасположенности и склонности, исключить их из своего взгляда на реальность и более точно интерпретировать свою ситуацию. Если вы все время беспокоитесь обо всем, то ваши опасения по поводу увольнения, вероятно, больше говорят о вашей личности, чем о том, чтобы вас отпустили.

Излишне обдумывать некоторые вещи – это нормально, если вы заботитесь о своем психическом здоровье и обосновываете свои страхи доказательствами.Часто мы беспокоимся о вещах, чтобы защитить себя и подготовиться к неизвестному. И для некоторых из нас именно это беспокойство помогает нам лучше выполнять свою работу. Но помните, что увольнение – это не конец света. Как и в случае с безумно успешными людьми, о которых я упоминал ранее, многие из самых талантливых художников, творцов и новаторов в мире были уволены в какой-то момент своей карьеры – Карди Би, Стив Джобс и Опра Уинфри, и это лишь некоторые из них. В данный момент это может показаться ужасным, но если ваш страх увольнения действительно проявляется, напомните себе, что это не означает, что ваша карьера окончена.Вы придете в норму.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что вы не получите вакцину COVID, не ожидайте получения пособия по безработице

Каждый день все больше работодателей говорят сотрудникам, что им необходимо пройти вакцинацию от COVID-19, чтобы они работали лично, или рискуют быть уволенными.

В четверг CNN сообщила, что уволила трех непривитых сотрудников за нарушение требований компании к вакцинации для личных работников, согласно внутренней записке, подписанной Джеффом Цукером, президентом кабельной сети, и полученной New York Times.

В отличие от миллионов американцев, уволенных во время пандемии, три бывших сотрудника CNN, вероятно, не будут иметь права на получение пособия по безработице, сообщили MarketWatch эксперты по трудовому праву.

CNN, материнская компания WarnerMedia, подразделение AT&T Т, + 0,08%, отказался комментировать обстрелы.

В большинстве штатов люди должны доказать, что они не работают не по своей вине, чтобы получить пособие по безработице.

«В большинстве штатов люди должны доказать, что они не имеют работы не по своей вине, чтобы получить пособие по безработице.”

«Это часто означает, что их увольняют из-за отсутствия работы», – сказала Алана Акелс, юрист по вопросам труда и занятости в Bell Nunnally, юридической фирме из Далласа.

«Как правило, сотрудник, уволенный за несоблюдение политик компании, не имеет права на получение пособия по безработице, которое будет включать отказ соблюдать политику компании по предотвращению COVID-19, требования к маскировке или требования к вакцинам», – сказал Акелс MarketWatch.

Но работник, у которого есть доказательство освобождения от медицинских показаний или религиозных возражений против вакцинации COVID-19, может иметь право на получение пособия по безработице в случае увольнения, сказала Ребекка Диксон, исполнительный директор Национального проекта закона о занятости, некоммерческой организации, которая выступает за за права рабочих.

В противном случае отказ получить вакцину от COVID-19, если ваш работодатель требует ее, «сродни отказу сотрудника пройти допустимые тесты на наркотики или принять участие в тренингах по безопасности», – сказал Рональд Замбрано, председатель отдела трудового права в судебном процессе Западного побережья. Lawyers, юридическая фирма из Лос-Анджелеса.То есть такой работник после увольнения не будет иметь права на получение пособия по безработице, сказал Замбрано.

В конечном итоге, «это может привести к тому, что десятки тысяч людей в Соединенных Штатах останутся без работы или доступа к пособиям по безработице, потому что они отказываются пройти вакцинацию», – сказал Замбрано.

Что делать, если сотрудники увольняются из-за нежелания вакцинироваться?

Прекращение действия из-за отказа от вакцинации, когда этого требует работодатель, маловероятно, что повысит шансы на получение пособия по безработице.

«Если вы уволитесь из-за мандата, то для получения пособия по безработице у вас должна быть уважительная причина, связанная с работодателем», – сказала Диксон. «Хорошая причина обычно рассматривается со стороны разумного человека. Учитывая неопровержимые доказательства безопасности вакцины, вполне вероятно, что веская причина не будет найдена »в случае человека, который увольняется с работы из-за предписания вакцины.

При этом отдел кадров штата может обновить «требования к участникам, чтобы в зависимости от обстоятельств сотрудники, уволенные за отказ получить вакцину от COVID-19, могли иметь право на пособие по безработице», – сказал Акелс.

Министерство труда не ответило на запрос MarketWatch о комментарии.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас, отметив, что «[e] заявление о страховании от безработицы рассматривается в индивидуальном порядке» и что «то, что происходит в заявлении по безработице, зависит от индивидуальных фактов», заявила, что работник «может быть имеете право на получение пособия, если вы были уволены по причинам, не связанным с противоправным поведением ».

Комиссия, отметив, что большинство людей, уволившихся с работы, не имеют права на получение компенсации по безработице, отметила, что это возможно, если будет продемонстрировано, что они уволились «по уважительной причине, связанной с работой.

Должностные лица комиссии не указали, имели ли лица, уволенные с работы за отказ от вакцинации, право на получение пособия по безработице, и были ли начислены выплаты с работодателя, поскольку комиссия предположила, что это возможно.

«Мы определим, будет ли выписка из-за несоблюдения вакцины рассматриваться как проступок или по уважительной причине.’”

– Тай Стоктон, пресс-секретарь Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг.

Аналогичным образом в Вайоминге, штате со вторым по величине показателем вакцинации от COVID-19 среди взрослых, получивших хотя бы одну дозу, Департамент трудовых ресурсов определяет право на получение пособия по безработице «в индивидуальном порядке».

«Мы определим, будет ли выписка из больницы в связи с несоблюдением требований о вакцинации рассматриваться как проступок или по уважительной причине», – сказал MarketWatch Тай Стоктон, представитель DWS в Вайоминге.

«Мы изучим политику работодателя, личные обстоятельства заявителя, характер выполняемой работы и любые другие относящиеся к делу факты», – добавил он. Пока ему не известно о «каких-либо» жалобах, которые были отклонены или одобрены людьми, которые уволились или были уволены с работы из-за требований к вакцинации.

В Луизиане, где уровень вакцинации находится на шестом месте среди самых низких среди всех штатов, представители Комиссии по трудовым ресурсам сообщили MarketWatch, что у нее «нет специальной политики для определения права на вакцинацию, поскольку это связано с требованиями работодателей к вакцинам».

«Мы продолжаем придерживаться нашей политики в отношении людей, ищущих пособие по безработице, а именно:« Чтобы получить пособие, вы должны быть безработным или частично безработным не по своей вине », – сказала Марина Гелпи Клэй, пресс-секретарь. в Комиссии по трудовым ресурсам Луизианы.

«Однако нарушение политики работодателя не всегда является дисквалифицирующим обстоятельством», – добавила она. «Мы изучаем факты и обстоятельства каждого дела, прежде чем принимать решение о соответствии критериям».

«Компании, обеспокоенные взиманием платы за пособие по безработице, должны проверить последние рекомендации своих комиссий по безработице штата, чтобы подтвердить, будет ли работник, уволенный за отказ от вакцины, иметь право на получение пособия», – сказал Акелс.

Экономический отчет: Как увольнение рабочих является сигналом к ​​восстановлению экономики

.