Содержание

Образец "Правила внутреннего трудового распорядка" | HR-elearning

Образец “ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА”

Утверждаю
Директор ООО «АААА»
Иванов В.В.
05 января 2015 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.
Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принудительный труд запрещен.

Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии.
1.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и Предприятием, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель – предприятие и работник.
1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений.
Трудовые дисциплина обеспечивается главным образом подчинением работника руководству Предприятия (подразделения) и непосредственно должностному лицу, указанному в должностной инструкции работника.

2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу в Предприятию производится на основании трудового договора.
2.1.1. При приеме на работу на Предприятие администрация обязана потребовать от поступающего:
– представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
– предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
– предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация Предприятия имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

Прием на работу на Предприятие может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
2.1.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:
– ознакомляет его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;
– ознакомляет с правилами внутреннего трудового распорядка;
– проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну или служебную тайну Предприятие, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.1.3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.1.
2.1.4. На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за¬ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.2.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.2.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Предприятия в случаях:
– соглашения сторон;
– ликвидации Предприятия, сокращения численности или штата работников;
– обнаружения несоответствия работника занимаемой долж¬ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
– прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества Предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
2.2.4. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.
2.2.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом по Предприятию. По просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников и администрации
3.1. Работники Предприятия обязаны:
3.1.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.
3.1.2. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.
3.1.3. Поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
3.1.4. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
3.1.5. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

3.1.6. Сознательно не вводить в заблуждение администрацию и непосредственных руководителей ложной информацией, относящейся к трудовой деятельности и обстоятельствам, способным повлиять на нее.
3.1.7. Сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства.
3.1.8. Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности Предприятия.
3.1.9. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
3.1.10. Иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета:
– во внешнем облике сотрудников не должно быть броских и кричащих элементов, одежда не должна выглядеть вызывающе;
– запрещается появляться на рабочем месте в неопрятной одежде и обуви, а также в одежде и обуви домашнего или пляжного стиля;
3.1.11. Без согласия администрации работать по совместительству в других организациях либо выполнять для них работы или оказывать услуги по договорам гражданско-правового характера деятельности Предприятия.
3.1.12.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2. Администрация обязана:
– соблюдать законодательство о труде;
– правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда;
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
– соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда;
– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
3.2.1 Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Предприятия.

4. Права работников и администрации
4.1. Работники имеют право:
4.1.1 Вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания.
4.1.2 На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.1.3 На отдых.
4.1.4 Обращаться к непосредственному руководителю по любому вопросу, включая такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.
4.1.5 Кроме того, работники пользуются другими правами, предоставленными им трудовым законодательством и трудовым договором.

4.2. Администрация имеет право:
4.2.1 Определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников исходя из производственных интересов Предприятия с учетом трудовых договоров и трудового законодательства.
4.2.2 Издавать распоряжения и давать указания, обязательные для всех сотрудников, а также требовать их неукоснительного исполнения.
4.2.3 Контролировать соблюдение работниками Предприятия трудовой дисциплины и выполнения условий настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, применять соответствующие меры воздействия к работникам, их нарушающим.
4.2.4 Поощрять работников за успехи в работе.
4.2.5 Применять к работникам Предприятия меры материальной и дисциплинарной ответственности.
4.2.6 Осуществлять другие права, не противоречащие действующему трудовому законодательству.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
5.2. Привлечение работников Предприятия к работе в выходные дни допускается в случаях, оговоренных в трудовом законодательстве и, в частности, для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или ее отдельного подразделения.
5.3. Рабочий день в Компании устанавливается с 9.00 до 18.00. Работники1: 1 смена –08.00-17.00, 2 смена – 11.00-20.00. Работники2 – 10.00-19.00.
При производственной необходимости отдельным категориям сотрудников устанавливается сменный режим работы, который регулируется отдельными графиками.
5.3. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Предприятия с учетом их производственной деятельности и определяется трудовым договором или графиками работы, утверждаемыми администрацией Предприятия. Если трудовым договором установлен 8-часовой рабочий день и характер работы не предусматривает технологических перерывов, суммарное время на отдых, питание и курение в течение рабочего дня не должно превышать 1 часа.
5.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.5. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.6. Работа в выходной или праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, размер которой определяется индивидуально.
5.7. Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте.

6. Заработная плата, социальное страхование, льготы
6.1. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
6.2. Работники Предприятия пользуются всеми видами обеспечения государственного социального страхования. Служебные записки и необходимые документы на получение единовременных пособий передаются руководителем подразделения в службу персонала. Дополнительные вы¬платы и компенсации, порядок их предоставления работникам устанавливаются администрацией.

7. Отпуск
7.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. Администрация оставляет за собой право деления отпуска на две части по 14 календарных дней.
7.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.3. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
7.4. Работник Предприятия может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято Генеральным директором Предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.
7.5. График отпусков работников Предприятия утверждается до 15 декабря текущего года.
7.6. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения руководителя Предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Предприятия:
– объявление благодарности;
– награждение ценным подарком, денежной премией;
– повышение в должности.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
9.2. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. С работника в обязательном порядке должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
9.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подверг¬нутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

10. Рассмотрение трудовых споров
10.1. Трудовые споры разрешаются в порядке подчиненности.
10.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Во всех организациях и учреждениях РФ, где используется наемный труд, независимо от форм собственности, должны быть разработаны и внедрены документы, регламентирующие порядок трудовых отношений. Самым главным из них является документ – правила внутреннего трудового распорядка для ООО.

Ниже предлагаем скачать образец оформления данного локального акта. Правила трудового распорядка являются основным локально-нормативным актом организации (подразделения), фирмы или частного предпринимателя, поскольку может содержать все стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. И все же, если точно следовать названию, этот документ, должен содержать только информацию:

Вместе с тем, законом не запрещается включать в правила трудового внутреннего распорядка дополнительные условия, в частности, затрагивающие особенности для отдельных категорий работников, оплату труда, положения о премиях. Но, для этих целей полезней разработать отдельные дополнительные локально-нормативные акты, не перегружая основной.

Смысл и содержание правила трудового распорядка должны быть понятны каждому работнику, ведь ознакомление с ним под расписку является обязательным требованием ТК РФ, перед заключением трудового договора (срочного или бессрочного).

Обозначенные правила распорядка могут являться неотъемлемой частью коллективного договора и разрабатываться как приложение к нему. Более того,  статьей 190 ТК предусмотрен особый порядок принятия указанного документа, где работодатель должен утверждать правила на основании мнения профсоюзного комитета, если последний существует в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации. Порядок разработки, и основное содержание

Как и любой другой общий для организации документ, правила трудового распорядка должны содержать общую, специальную и заключительную часть. Разрабатываются они, как правило, в зависимости от штатной численности работников в организации, кадровой службой, самим работодателем, либо по его поручению руководителем единолично.

Документ может быть оформлен в виде отдельного листа, а также согласно стандарту ГОСТ Р 6.30-2003. В последнем случае он содержит в себе несколько листов, первым из них должен соответствовать стандарту бланков конкретного предприятия (фирмы) и содержать все его реквизиты с точностью соответствии в его учредительных документах.

На середине печатается название документа, а чуть ниже наименование предприятия. В правом верхнем углу указывают:

  • дату и место принятия,
  • ФИО руководителя,
  • его подпись,
  • печать фирмы, организации (подразделения) и регистрационный номер.

Титульный лист правил, может не оформляться.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка для ООО

Как уже отмечалось, правила состоят из трех основных частей, но можно и расширить их число, уточняя разделы. Их желательно обозначать цифрами, а пункты разделов нумеровать списками. Но в любом случае правила трудового распорядка должны удовлетворять двум основным критериям:

  • Основываться на нормах ТК РФ и (или) положениях коллективного трудового соглашения
  • Не содержать сведений, способствующих уменьшению и умалению прав работника обозначенных законодательством о труде, трудовым договором и иными локальными правовыми актами

Так, к примеру, типичные правила внутреннего трудового распорядка должны иметь в вводной части информацию о назначении документа и его цели, об условиях работы на предприятии, правах и обязанностях, сведения о датах выплаты заработной платы, порядке приема, а также увольнения.

Основная (специальная) часть правил, обязана содержать положения о порядке исчисления рабочего времени в виде смен, часов,  нормировании и времени начала и конца смен, доставку рабочих на предприятие. Вторым по значимости пунктом специальной части должен присутствовать раздел учета времени отдыха (сменных и междусменных перерывов, отпусков, больничных, праздничных и выходных дней).

Заключительная часть, обычно содержит сведения о мерах дисциплинарной ответственности в случае невыполнения требований правил. В некоторых случаях допускается включать положения о способах решения разногласий сторон трудового договора, относительно отдельных категорий работников, для которых могут устанавливаться, особые условия труда, отличных от действующих правил.

Ниже предлагаем скачать примерный образец оформления данного документа, который можно изменить в соответствии с пожеланиями организациями.

Скачать правила внутреннего трудового распорядка для ООО. Образец заполнения

образец и пример, шаблон, содержание

Деятельность работников внутри компании или на предприятии подчиняется определенному порядку. Необходимо регулировать режим работы и отдыха сотрудников, порядок выполнения трудовых обязанностей, систему поощрений и взысканий. Это важно как для наемных работников, так и для самого наемщика.

Нормативное закрепление

Правила внутреннего распорядка (ПВТР) – обязательный элемент внутренней документации, согласно постановлению Госстандарта РФ. Документ является локальным нормативным актом, принятым в компании и действующим только в пределах предприятия. В отличие от государственных учреждений, где регламент жестко прописывается, руководитель общества с ограниченной ответственностью разрабатывает документ самостоятельно и может в большей степени учитывать особенности деятельности своего предприятия.

ПВТР регламентируется ст. 189 и 190 Трудового Кодекса России. Ст. 189 обязывает работодателя обеспечить необходимую дисциплину труда. Для этого и нужно разработать такие правила трудового распорядка, которые обеспечивают деятельность компании и согласованы с федеральными законами, трудовым соглашением, нормами права и так далее.

Ст. 190 вменяет в обязанность руководителя принимать ПВТР с учетом замечаний представительского органа рабочих. Как правило, ПВТР выступает приложением к коллективному договору, но такой вариант удобен не во всех случаях.

Что должны содержать ПВТР в этом случае

При относительно свободной форме регулировки свод правил должен включать все необходимые положения, касающиеся и выполнения трудовых обязанностей, и режима отдыха, и методов регулировки трудовых конфликтов. Согласно закону ПВТР должен содержать следующие статьи.

  • Общие положения – вступительная часть, где оговаривается, кто выступает работодателем – в данном случае это ООО, кто его представителем – обычно генеральный директор, кто сотрудником – работник. Последнее следует обязательно указывать, так как согласно нормам ТК стороной договора найма может быть только работник, в то время как понятие сотрудник в ТК отсутствует. Также в общих положениях поясняется, что принятые правила являются обязательными для всех работников ООО.
  • Порядок приема на работу, увольнения, перевода, замены и так далее – наемщик имеет право нанимать сотрудника, только заключив с ним договор на определенный или неопределенный срок, если профиль деятельности компании предполагает последний вариант. При этом в правилах уточняется и список документов для оформления соглашения, и длительность испытательного срока, а так же исключения из него, и фактический допуск к работе – служебная записка, например. Обязательно указывается инструктаж по безопасности и охране труда.
  • Вторая часть документа описывает также перевод сотрудника на другую должность в оговоренных обстоятельствах – предотвращение катастрофы, несчастный случай, простой и прочее. Наемщик обязан предусмотреть, какие документы при этом требуются. Здесь же описывается процедура увольнения: при каких условиях допускается расторжение договора, обязанности работника и наемщика по отношению друг к другу, возможные причины увольнения и прочее.
  • Следующий раздел подробно описывает права работодателя и его обязанности по отношению к сотрудникам.
  • Подробно указываются обязанности и права наемного рабочего. Помимо общих правил, касающиеся выполнения трудовых обязанностей – дисциплина, бережное отношение к имуществу, и реализация права на отдых и учебу. В этом разделе описываются все нюансы организации рабочего времени.

В стандартных условиях, например, число рабочих часов за неделю составляет 40 часов. Как правило, такая неделя включает 5 рабочих дней – по 8 часов, и 2 выходных. Однако условия работы в разных областях отличаются весьма заметно. Так, на предприятиях торговли рабочая смена может быть и дольше, и короче, а выходных дней может быть больше.

Обязательно указываются условия выполнения сверхурочной работы, а также положения о ненормированном рабочем дне.

  • Оплата труда – раздел, в наибольшей степени регулируемый федеральными законодательными актами и Трудовым Кодексом. Тем не менее порядок начисления и условия выплаты должны подробно оговариваться. Режим выплаты может быть разный: аванс и зарплата, 2 авансовых платежа и зарплата и так далее. Указываются обстоятельства выплаты поощрений.
  • Ответственность сторон – этот раздел регулирует трудовые конфликты, возможные между сотрудниками или трудящимся и его наемщиком. В частности, документ описывает ситуации, при которых накладываются дисциплинарные взыскания, и порядок оформления таких процедур.
  • В заключительном положении упоминается, что вопросы, не нашедшие отображения в ПВТР, решаются на основании действующих законов и норм РФ.

Как правильно оформить правила внутреннего трудового распорядка для ООО

Проще всего руководителю ООО воспользоваться Типовыми правилами. Последние были утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и до сих пор являются актуальными. Однако полностью копировать положения нельзя. Так, например, наемщик уже не может принять такую меру наказания, как строгий выговор.

Кроме того, задачей разработчика ПВТР является следить за тем, чтобы права работника не оказались ущемленными по сравнению с сегодняшними нормами.

Скачать пример ПВТР для ООО можно здесь.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО (образец)

Сведения и документы

При составлении правил распорядка наемщик обязан учитывать все соответствующие статьи Трудового Кодекса, действующие ФЗ, региональные нормы и прочее.

  • Прием на работу трудящегося и увольнение регламентируют ст. 68, 77–84, 179–180 Трудового Кодекса. Все положения распорядка должны полностью им соответствовать.
  • При разработке обязанностей наемщика и работников учитываются ст. 21 и 22 ТК. Не допускается возложение на трудящегося излишних обязанностей.
  • Положение о ненормированном рабочем дне согласуется со ст. 101 ТК и 119, где такая форма рассматривается, как особый трудовой режим и компенсируется дополнительным отпуском.
  • Дисциплинарный раздел включает подразделы о взыскании и поощрении. В первом случае точкой отсчета служат ст. 192 и 193. Поощрения предполагает 1 ч. ст. 225. Кроме того, в специальных случаях необходимо учитывать и определенные дисциплинарные уставы, которые утверждаются правительственным Постановлением.

Например, ресторан на прогулочном лайнере подчиняется, помимо всего прочего, уставу морских транспортников.

Алгоритм-порядок

Утверждение и выполнение разработанных правил осуществляется по определенной схеме.

  1. Проект согласовывают с профсоюзом. Если такой организации в компании нет, то этот этап пропускают.
  2. ПВТР утверждают приказом руководителя. Оформление документа следует тщательно соблюдать. Он должен содержать нужные реквизиты – наименование акта, название организации, реквизиты и ссылка на документ, где они утверждены. Страницы ПВТР должны быть пронумерованы. Если у документа имеются приложения, то последние должны составлять с ним единое целое и иметь сквозную нумерацию.
  3. Документ остается действительным до момента прекращения существования организации. Однако руководитель имеет право корректировать положения акта.
  4. Работник ознакамливается с правилами до приема на работу и расписывается в журнале, подтверждая это. Если отдельного реестра нет, сотрудник пишет расписку.

Правовые последствия и важные особенности

Невыполнение правил распорядка карается дисциплинарными взысканиями и штрафами. Однако любое нарушение требует грамотного оформления: порядок процедуры установлен ст. 193 ТК. Денежные штрафы или другие формы экономического воздействия допускаются только, если специально оговорены в правилах и не противоречат законодательству.

Наемщик также подвергается наказанию за нарушение ПВТР. Характер взыскания зависит от нарушенной статьи Трудового Кодекса.

Правила внутреннего порядка базируются не только на федеративных законах или Трудовом Договоре. Специфика современных компаний требует включения дополнительных разделов, описывающих ситуации, невозможные в типовых правилах. Например, механизм работы пропускной системы, требования к внешнему виду сотрудника, правил личного общения с потребителем и прочее.

Правила внутреннего распорядка организации описаны в видео ниже:

Правила внутреннего распорядка (ПВТР), образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом, который по общему правилу должны разрабатывать и утверждать компании независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Однако для некоторых категорий предусмотрены исключения. В частности, правила трудового распорядка не должны иметь работодатели – физлица, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Часто, встречая аббревиатуру ПВТР, работодатели не понимают, о каком документе идет речь.  ПВТР (расшифровка) – это правила  внутреннего трудового распорядка. При разработке данного документа стоит учитывать, что для отдельных категорий работников предусмотрены уставы и положения о дисциплине, установленные законодательством. Однако они не заменяют правила внутреннего распорядка. Если работодатель работает в этой отрасли, то разрабатывая правила, он обязан учитывать нормы этих документов. Так, дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка должны включать в себя необходимую информацию) предусмотрена для трудящихся на морском транспорте, железнодорожном транспорте, для работников компаний, использующих ядерные или атомные разработки в производстве.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Унифицированная форма правил не утверждена, поэтому работодатель разрабатывает их самостоятельно, своими силами. Таким образом, ответ на вопрос будет таким – правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем.

Разработать такой документ с нуля для работодателей часто является проблематичным. При составлении правил можно ориентироваться на Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 213 от 20 июля 1984 г. Однако не стоит забывать, что типовые правила были утверждены более тридцати лет назад и частично устарели. 

Правила внутреннего распорядка (образец документа вы можете скачать в конце статьи) должны регулировать основные вопросы трудовых отношений. Так, в правилах необходимо рассмотреть основные обязанности и права сторон, меры поощрения и порядок наложения взысканий.  Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка принимаются для поддержания дисциплины в коллективе, слаженной и результативной работы, способствуют увеличению производительности на производстве.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Внутри, как и большинство документов, правила разбиваются на логические части (разделы, пункты, подпункты и т.п.). Какую информацию необходимо отразить в документе? Как правило, правила внутреннего трудового распорядка организации содержат следующие разделы:

Составленный работодателем проект ПВТР (образец ниже) необходимо направить на рассмотрение представительного органа работников (при его наличии). При его отсутствии, правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем самостоятельно.

Составленные и согласованные Правила работодатель должен завизировать и подписать. Правила обязательно должны содержать такой реквизит как «Подпись». Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации? Как правило, подписывает правила тот, кто их составил, то есть руководитель отдела персонала, кадровой службы или генеральный директор.

До того, как подписать правила внутреннего распорядка организации, документ должен быть согласован с кем-либо из заинтересованных работников – например, это может быть  юрист или руководитель кадровой службы. Это не является обязательной процедурой, все зависит от того, какой порядок принятия положений установлен у работодателя.

Приказ об утверждении ПВТР (образец)

После того, как документ будет завизирован заинтересованным работником (при необходимости) и утвержден, правила трудового распорядка должны быть введены в действие. На самих правилах может быть предусмотрена специальная графа утверждения, либо работодатель может издать отдельный приказ о правилах внутреннего трудового распорядка.

В приказе необходимо обязательно отразить следующие сведения:

  • Дату, с которой документ введен в действие;
  • Ответственного работника, который должен ознакомить работников с документом под подпись, а также будет следить за актуальностью документа (это может быть начальник или специалист отдела кадров).

Как часто утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка? Может ли работодатель вносить в утвержденный документ изменения? Работодатель может вносить изменения в документ, если возникнет такая необходимость. Это может быть связано с пересмотром сроков выплаты заработной платы, времени начала либо окончания рабочего дня, списка дисциплинарных взысканий за то или иное нарушение или, наоборот, поощрений за определенные достижения.

Кроме того, есть еще одна причина для изменения такого документа как правила внутреннего трудового распорядка – ТК РФ. Документ должен отвечать нормам действующего законодательства, однако для внесения изменений требуется время. Целесообразно предусмотреть в правилах пункт, который бы оговаривал внесение изменений в документ в этом случае. Изменения в правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и вносятся по мере необходимости. Ограничений по количеству изменений, временным промежуткам между изменениями, законодательством не предусмотрено.

Правила внутреннего трудового распорядка скачать вы можете ниже. Целесообразно разместить копию утвержденного документа в доступном для работников месте, чтобы в случае возникновения вопросов, все желающие могли ознакомиться с документом.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 

Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к правилам внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. 21 ТК РФ, разъяснил, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Эти требования закона предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

Нормативные акты: Требования к правилам внутреннего трудового распорядка "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка. Образец составления и бланк 2021 года

Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из важнейших документов любой организации.

Файлы в .DOC:Бланк правил внутреннего трудового распорядкаОбразец правил внутреннего трудового распорядка

В чем смысл ПВТР

В широком смысле слова, ПВТР — это сборник норм труда, регулирующих организацию рабочего процесса на предприятии и определяющих порядок наказания и поощрения работников организации.

Как правило, ПВТР разрабатываются организациями самостоятельно на основании типовых с внесением обстоятельств, специфичных для трудового процесса в конкретной компании. Однако для некоторых видов организаций федеральными законами утверждены особые уставы и положения о дисциплине (например, Положение о дисциплине для работников железнодорожного транспорта), которые для них являются обязательными.

Обязательно ли создание отдельного документа

В статье 189 ТК РФ указано, что документом, регулирующим дисциплину труда, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ в настоящее время является обязательным для работодателя вне зависимости от организационно-правовой формы и количества персонала.

Широко применяется практика разработки отдельных нормативных актов по направлениям организации трудового процесса, например:

  • Инструкция по пропускному режиму;
  • Положение о привлечении к дисциплинарным взысканиям;
  • Положение об отпусках;
  • Положение о коммерческой тайне и т.п.

Однако наличие этих актов не отменяет обязанности работодателя разработать и утвердить ПВТР.

Структура ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в соответствии с установленными в организации требованиями к нормативным локальным актам. Для удобства можно воспользоваться утвержденной в 1984 году Госкомтруда СССР формой Типовых ПВТР. Примерная структура документа выглядит следующим образом:

  1. общий раздел;
  2. прием и увольнение;
  3. права и обязанности обеих сторон трудовых отношений;
  4. труд и отдых;
  5. дисциплинарные взыскания и поощрение;
  6. заключительный раздел.

Общий раздел

В общем разделе ПВТР перечисляются цель разработки документа, даются ссылки (в случае необходимости) на отраслевые и иные стандарты, на основании которых разработаны конкретные Правила, оговаривается сфера распространения действия правил и дается расшифровка основных терминов и определений, применяемых в документе.

Прием и увольнение

В данном разделе оговариваются правила приема и увольнения работников. Важно, чтобы все прописанные в этом и других разделах правила были проверены на предмет соответствия нормам трудового законодательства.

Следует иметь в виду, что ПВТР, составленные с нарушением норм ТК или содержащие в себе условия, ухудшающие положение работника в сравнении с нормами, оговоренными федеральным законодательством и Трудовым кодексом, будут считаться недействительными.

Труд и отдых

В данном разделе оговариваются время начала и завершения рабочего дня, выходные дни, различные виды отпусков, перерывы для приема пищи и отдыха в течение рабочей смены.

Дисциплинарные наказания и поощрения

В данном разделе должны быть максимально подробно оговорены виды проступков, за которые полагается дисциплинарное наказание, а также виды наказаний в соответствии со ст. 192 ТК РФ и иными федеральными законами, если таковые регламентируют порядок применения взысканий в конкретной отрасли.

Также в этом разделе оговаривается порядок наложения и снятия взыскания. О том, как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно прочитать на нашем сайте по ссылке.

Отдельно прописываются особенности премирования работников и иных видов поощрения.

Специальные разделы

Если в организации применяется пропускной режим, раздел о нем также можно включить в ПВТР.

Заключительные положения

В данном разделе оговаривается порядок утверждение и внесения изменений в ПТВР, а также может быть сделана отметка о том, что Правила вывешиваются в общедоступном месте, например, на стенде, с тем, чтобы работники имели возможность ознакомиться с ними в любое время.

Согласование и утверждение

Документ подлежит согласованию с профсоюзной организацией (ст. 190, 372 ТК РФ). Отметка о дате согласования и протоколе заседания делается на титульном листе или в «шапке» Правил.

После согласования Правила утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя организации.

Ознакомление работников

Статья 68 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя ознакомить работника, принимаемого на работу, с документацией, регламентирующей его трудовую функцию, в том числе и дисциплину труда. В число этой документации входят и ПВТР.

Ознакомление работников проводится либо на специальном листе ознакомления, либо в журнале ознакомления с нормативными локальными актами организации.

Хранение

Правила внутреннего распорядка хранятся в организации 1 год после замены их новыми.

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии ооо

Сoдержание тeмы " Правила внутреннего трудового распорядка ". Общие требования к правилам внутреннего тpудового распорядка. Разработка и утверждение правил внyтреннего трудового распорядка. Запрещенные положения Правил, противоречащие законодательству. Ответственность работодателя за нарушения, связанные с правилами трудового распорядка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила внутреннего трудового распорядка. ОБРАЗЕЦ

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов.

Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени.

В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. Да, именно так. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично. По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны.

Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса:. Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение.

Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит.

Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ , которая попросту аннулирует такие требования. Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации образец можно увидеть ниже.

В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает.

Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения.

В общих правилах таким требованиям места нет. Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза если он имеется , поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания. Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления. Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу.

Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства. Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными.

Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.

Выглядеть это может примерно так посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи :.

Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации. В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ , могут привести к увольнению прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности.

Выглядеть это должно примерно так:. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:. В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство.

Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе. Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка. Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом.

Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец. Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы — 9.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правильно написать заявление на отгул. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Пример - Правил внутреннего распорядка

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов.

Использование наемного труда предполагает, что он должен быть как-то организован, то есть установлены режимы работы и отдыха, определены взаимные обязанности работодателя и работников. Документом, который регламентирует все эти условия, являются Правила внутреннего трудового распорядка далее - Правила. Кроме того Правила призваны создать соответствующие условия труда, повысить его продуктивность, рационально использовать рабочее время, укрепить дисциплину.

Правила внутреннего распорядка. В соответствие с конституцией Украины, граждане Украины имеют право на труд, т. Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Украины является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу. Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка + ОБРАЗЕЦ

Общеизвестно, что вопросы трудового распорядка на предприятиях и в организациях зачастую регулируются устными распоряжениями или формальными управленческими процедурами. Но с учетом более пристального в последнее время внимания законодателя и контролирующих органов к правовому регулированию трудовых отношений возрастает роль документа, систематизирующего вопросы трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины на предприятии. Речь идет о Правилах внутреннего трудового распорядка далее — Правила ВТР , с которыми сегодня более подробно мы и ознакомимся. О необходимости утверждения Правил ВТР отмечается в ст. И понятно почему — они являются одним из звеньев, регулирующих отношения работодателей и наемных работников. Так, трудовой договор ст. В трудовых договорах не всегда оговариваются правила внутреннего распорядка. Да и будем смотреть правде в глаза — в качестве отдельного письменного документа составляют их нечасто. Поэтому Правила ВТР, по сути — единственный юридический документ, в котором полноценно обусловлены порядок приема и увольнения работников, время начала и окончания рабочего дня и перерыва, продолжительность рабочих смен, виды поощрений и ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, ст.

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ожидать изменений? Договор о полной материальной ответственности: современность и будущее. Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения? Организация правовой защиты коммерческой тайны на предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка Правила ВТР , на первый взгляд, кажутся пережитком советского времени и излишней формальностью, особенно для небольших частных предприятий.

На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Образец правил внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

.

«Кадровая азбука»: Правила внутреннего трудового распорядка

.

внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Малинка» трудовой распорядок в ООО «Малинка» (далее — предприятие).

.

.

.

.

.

.

правил рабочего места для владельцев бизнеса и сотрудников

Правила для рабочих могут быть обязательными по закону, но также следует учитывать различные дополнительные правила на рабочем месте. Тщательно подобранные правила на рабочем месте могут защитить ваш бизнес и помочь вам поддерживать упорядоченную и позитивную рабочую среду.

Эффективное управление сотрудниками на рабочем месте требует, чтобы даже самые маленькие предприятия устанавливали правила работы. Рабочие правила защищают ваш бизнес и ваших сотрудников, и, если они правильно реализованы и выполняются, они создают и поддерживают лучшую рабочую среду для всех.

Для малых предприятий большинство правил работы будет необязательным.

Однако федеральные законы и законы штата могут требовать, чтобы ваш бизнес имел и публиковал правила, касающиеся определенных вопросов на рабочем месте, таких как курение, наркотики и алкоголь, а также сексуальные домогательства. В сферах, регулируемых законом, у вас нет другого выбора, кроме как соблюдать правила на рабочем месте.

Итак, почему у вас должны быть рабочие правила, которые не требуются? Заманчиво думать, что, если правила работы не требуются по закону, нет причин возиться с ними.Но, хотя вы можете сначала сэкономить время, не беспокоясь о правилах работы, есть вероятность, что их отсутствие вызовет у вас некоторые проблемы в будущем, особенно если у вас есть хотя бы несколько сотрудников.

Наличие официальных правил работы в вашем бизнесе, даже если они не требуются, - хорошая идея, потому что они могут помочь вам защитить ваш бизнес от потенциальной ответственности и поддерживать высокое качество работы ваших сотрудников. Также неплохо убедиться, что ваши сотрудники понимают, чего от них ждут, не только в отношении выполняемой ими работы, но и в своем поведении и в других областях ваших трудовых отношений.Если правила тщательно отобраны, четко связаны с бизнесом и строго соблюдаются, они могут помочь вам лучше управлять своим рабочим местом и своими сотрудниками.

Дополнительные правила работы, чтобы думать о

Помимо требуемых правил и политик, у вас есть возможность выбрать дополнительные правила, которые помогут вам управлять своими сотрудниками. После того, как вы позаботились о необходимых политиках, вы можете сосредоточиться на выборе из множества других правил, которые являются необязательными, но во многих случаях это хорошая идея.

Хотя правила, регулирующие поведение ваших сотрудников, должны отражать вид работы, которую выполняет ваш бизнес, и условия, в которых она выполняется, есть несколько основных правил, которые вы будете видеть снова и снова, если спросите компании об их правилах работы. и политики.

Работодатели могут выбрать простой набор правил работы, состоящий из списка общепринятых и запрещенных действий, или они могут принять решение иметь очень подробные правила работы и политики, регулирующие конкретное поведение.

Некоторые работодатели предпочитают сохранять правила как можно более общими. Преимущество этого подхода заключается в том, что он дает работодателю гибкость в обеспечении соблюдения правил. Вы можете создать простой одностраничный или двухстраничный раздаточный материал, который вы будете раздавать каждому человеку при приеме на работу, охватывающий такие вещи, как

  • Правила безопасности, которые необходимо соблюдать
  • Политика отсутствия и опозданий (как указать количество разрешенных больничных и личных выходных)
  • Как записывать отработанное время (например, с помощью таймера или табеля)
  • Правила перерыва и обеда
  • Политика сверхурочной работы
  • Дресс-код или правила внешнего вида
  • Правила, касающиеся использования или повреждения имущества работодателя
  • Правила сохранения конфиденциальности конфиденциальной информации работодателя и клиентов
  • Правила использования сотрудниками Интернета и сотовых телефонов

Некоторые владельцы малого бизнеса могут посчитать уместным включить более подробную информацию о других распространенных проблемах на рабочем месте, таких как вымогательство или продажа на работе, а также о политической и неформальной деятельности сотрудников, включая подработку.Некоторые из недавних проблем, которые некоторые владельцы малого бизнеса могут захотеть решить, включают правила, касающиеся того, кто может работать удаленно и чем сотрудники могут делиться в социальных сетях.

Также может быть хорошей идеей, чтобы ваш список правил содержал напоминание о том, что этот список не является исчерпывающим. Вы можете включить такую ​​инструкцию:

"Было бы непрактично составлять список всех видов деятельности, которые считаются незаконными или противоречащими надлежащей деловой практике и хорошим отношениям между работником и работодателем.Это предназначено только в качестве руководства ».

Правила, которые являются разумными и четко связаны с безопасным и эффективным ведением бизнеса, как правило, являются лучшими. В общем, нет необходимости говорить, что такие вещи, как воровство или неподчинение, запрещены, поскольку сотрудники должны знать эти вещи. Но вы лучше всех знаете, что работает на вашем рабочем месте. Таким образом, вы можете создать письменное правило для решения таких вопросов, если хотите.

Вы также можете решить объяснить, почему вы выбрали определенные правила для включения, и объяснить последствия и дисциплинарные меры, которые может ожидать сотрудник за нарушение правил.Если вам нужна некоторая гибкость, вы можете включить общее заявление, например, что «любой сотрудник, уличенный в таком поведении, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, включая выговор, предупреждение, увольнение или увольнение».

Имейте в виду, что в некоторых случаях от вас могут потребовать опубликовать или распространить письменную политику среди сотрудников. Но при отсутствии этих требований вы можете по своему усмотрению сообщать свои рабочие правила сотрудникам наиболее удобным для вас способом - письменно, устно, по электронной почте или иным образом.

Вы также можете включить заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что список правил работы не предназначен для использования в качестве трудового договора.

Правила работы могут помочь защитить ваш бизнес при увольнении или наказании сотрудников

Одна из самых убедительных причин наличия набора твердых рабочих правил заключается в том, что они могут защитить ваш бизнес. У многих работодателей есть правила, поскольку их наличие может помочь защитить их от ответственности - как юридической, так и финансовой - и дать им больше свободы в управлении и дисциплине сотрудников.Доказательства действующих правил и политики часто представляются работодателями в тех случаях, когда работники предъявляют претензии, связанные с трудоустройством, такие как иски о незаконном увольнении или дискриминации.

Некоторые работодатели с очень небольшим количеством сотрудников предпочитают использовать только те правила работы, которые требуются по закону. Почему? Потому что отсутствие рабочих правил в отношении данного вида деятельности даст вам больше свободы в решении каждой ситуации с учетом ее конкретных обстоятельств. Только вы можете судить, как поступить в этом вопросе.

Как наличие четких правил на рабочем месте может помочь защитить бизнес

Когда вы увольняете сотрудника, вы хотите, чтобы ваши аргументы и действия были разумными и оправданными. Будет полезно, если у вас есть четко сформулированные правила работы, которые были доведены до сведения ваших сотрудников. Затем сотрудник, который нарушает правила работы, делает это, зная, что такое поведение неприемлемо и что такое поведение может привести к увольнению.

Сотруднику, который знает о существовании и цели разумного правила работы, но который предпочитает игнорировать его, вероятно, будет труднее оспорить любые дисциплинарные меры, которые вы можете предпринять, чем если бы вы не сообщили о существовании правила своему сотрудники.Если вы хотите внедрить политику прогрессивной дисциплины, вы можете объяснить сотрудникам, как она работает, и какие нарушения заслуживают того, каких предупреждений и наказаний.

При отсутствии ранее обнародованной политики или правила сотрудник может полагать, что работодатель произвольно или даже дискриминационно уволил его или ее.

Пример: Ваша сотрудница, Рэйчел, использует свой служебный компьютер в личных делах. У вас нет официальной политики в отношении использования сотрудниками офисного оборудования в личных целях, но вы увольняете Рэйчел за это, потому что чувствуете, что это повод для увольнения.Невозможно доказать, что Рэйчел знала, что то, что она сделала, приведет к ее увольнению.

Наличие четкой политики против личного использования бизнес-оборудования укрепит вашу позицию в отношении того, почему вы уволили Рэйчел, если она когда-либо попытается это оспорить.

Еще одно преимущество наличия четких правил работы заключается в том, что они помогают гарантировать, что ваши сотрудники понимают, что является приемлемым поведением, а что нет. Четкое определение того, что требуется, и последствий несоблюдения, облегчит вам последовательное реагирование на нарушения рабочих правил.Неоднозначное правило или неравномерное применение любого правила делает ваши действия произвольными или дискриминационными.

Пример: Джек и Роджер вступают в драку в рабочее время. Вы прерываете бой и обнаруживаете, что Джек нанес первый удар. Вы отстраняете Джека, потому что он начал драку. Вы не отстраняете Роджера, потому что он не начал драку, и наказывать его нечестно.

Если у вас есть политика против боевых действий, которая просто гласит, что сотрудники, которые борются на работе, будут отстранены, у вас проблема, потому что вы отстранили только одного из вовлеченных сотрудников, Джек.Но если в вашей политике четко указано, что драки недопустимы в рабочее время и что сотрудник, который нанесет удар или начнет драку, будет отстранен от должности, у вас гораздо больше возможностей для защиты своих действий.

При создании правил учитывайте потребности и обстоятельства своих сотрудников. Обеспечивая соблюдение своих правил, всегда будьте последовательны и справедливы. Таким образом, когда необходимо дисциплинировать сотрудников, ваши действия будут оправданы.

Что следует учитывать при выборе правил работы

Правила работы могут помочь вам создать и поддерживать упорядоченную атмосферу, в которой приятно работать, в которой сотрудники могут работать эффективно.Создание такой атмосферы идет на пользу вам как работодателю, потому что сотрудники, как правило, более креативны и продуктивны, когда они довольны.

Правила работы могут помочь улучшить качество трудовой жизни:

  • Создание атмосферы, в которой к сотрудникам относятся достойно и уважительно
  • Обеспечение профессионального и безопасного поведения сотрудников
  • Поощрение открытого общения между вами и вашими сотрудниками
  • Обеспечение справедливого отношения ко всем сотрудникам и соблюдения единых правил

Однако, поскольку взаимосвязь между рабочими правилами и качеством трудовой жизни очень важна, если рабочие правила являются необоснованными, несоответствующими или невыполненными, правила могут фактически подорвать моральный дух сотрудников.

Выбор подходящих и разумных правил работы

Хотя поведение каждого сотрудника должно регулироваться некоторыми основными правилами работы, конкретные правила работы, которые вы выбираете, должны быть подходящими и разумными для работы, которую выполняют ваши сотрудники, и условий труда, которым они подчиняются.

Пример: Компании, сотрудники которых регулярно встречаются с клиентами, могут иметь больше потребности в строгом дресс-коде, чем предприятия, где сотрудники выполняют физический труд на улице в холодную погоду.

Точно так же бизнес, успех которого зависит от его коммерческих секретов и конфиденциальной информации, больше нуждается в политике недопущения конкуренции или неразглашения, чем бизнес, успех которого не зависит от коммерческих секретов и конфиденциальной информации.

Когда вы думаете о создании определенного правила или политики, вы можете определить, подходит ли это для вашего бизнеса, задав себе несколько вопросов. Среди этих вопросов следующие:

  • Будет ли эта политика непропорционально влиять на одного сотрудника (или группу сотрудников) по сравнению с другим, даже если она применяется одинаково ко всем сотрудникам?
  • Действительно ли эта политика необходима с учетом работы, которую выполняют мои сотрудники?
  • Является ли эта политика чрезмерно ограничивающей с точки зрения условий труда?
  • Есть ли у этой политики веское коммерческое оправдание?
  • В каких ситуациях будет использоваться эта политика?
  • Были ли в прошлом ситуации, когда эта политика была бы применима и полезна?
  • Готов ли я обеспечить соблюдение этой политики?
  • Какая документация потребуется для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики?
  • Перевесят ли время и усилия, необходимые для администрирования и обеспечения соблюдения этой политики, пользу от ее наличия?
  • Каковы будут последствия для того, кто нарушит это правило или не подчиняется этой политике?
  • Есть ли аналогичная политика у других компаний или коллег? Что они думают о них? Они полезны или обременительны?

Избегайте чрезмерно строгих правил работы

Чрезмерно строгие правила работы могут стать проблемой.Они могут не только создать ненужные трудности для сотрудников, но и заставить вас казаться неразумным и безразличным к чувствам и потребностям ваших сотрудников, даже если это не так. Если у вас есть правило, вы должны иметь возможность дать любому сотруднику, который спросит, хорошую деловую причину его использования. Причины должны быть четко связаны с работой сотрудника, и вы не должны навязывать своим сотрудникам личное мнение или убеждения в форме правил работы.

Пример: Когда Роджер проходил собеседование о приеме на работу и впоследствии был принят на работу, он был чисто выбрит.Когда он докладывал о своем первом рабочем дне, Роджер носил бороду. У работодателя была политика против того, чтобы у сотрудников были волосы на лице.

Работодатель попросил Роджера сбрить бороду, но Роджер отказался, потому что считал это посягательством на его личную свободу, и, что более важно, никто никогда не объяснял ему, почему это правило существует. В результате работодатель уволил Роджера.

Здесь нет победителей. Работодатель потерял хорошего сотрудника, а сотрудник потерял хорошую работу.Теперь работодателю придется тратить больше времени и денег на замену сотрудника.

В приведенном выше примере, возможно, работодатель, заметив нежелание работника сбривать бороду, лучше подходил к объяснению того, почему он придерживается политики против бород. Возможно, этого было достаточно, чтобы сотрудник передумал. Если работодатель не смог придумать вескую причину, то, возможно, ему следует пересмотреть эту политику.

Убедиться, что правила не воспринимаются негативно

Существует ряд вещей, которые могут существенно повлиять на то, чтобы правила работы не воспринимались как чрезмерно ограничительные, в том числе

  • Получение информации от ваших сотрудников при создании рабочих правил: если они вовлечены в процесс, сотрудники с большей вероятностью примут и соблюдают рабочие правила.
  • Опять же, наличие правил, которые имеют хорошее деловое обоснование, не только заставит их казаться более подходящими, но и поможет вам избежать создания правил, которые могут иметь непредвиденные последствия.

Наем независимых подрядчиков и других рабочих

Зарегистрируйтесь на Ежегодную конференцию и выставку SHRM 2021 сен. 9–12, чтобы посетить перспективные сессии о будущем работы, такие как The Гигантская экономика: риск vs.Награды и подход к соблюдению .

Примечание редактора: Министерство труда США официально отозвало окончательное правило, изданное предыдущей администрацией, которое разъясняло бы, кто является независимым подрядчиком по сравнению с сотрудником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В ближайшем будущем новых правил не ожидается. Для получения дополнительной информации см. Правило DOL об отзыве права независимого подрядчика.

Обзор

Использование временных сотрудников, не являющихся сотрудниками, для удовлетворения краткосрочных или меняющихся потребностей на рабочем месте не является чем-то новым для работодателей.Независимые подрядчики уже давно используются в качестве фрилансеров или консультантов, таких как писатели, музыканты, ИТ-специалисты и инструкторы. Сегодня мы видим проектную «концертную работу» почти во всех отраслях и профессиях. По-прежнему называемые независимыми подрядчиками в соответствии с большинством трудового законодательства, нынешний офисный работник включает в себя ученика, сидящего за домашними животными, работающего по школьному расписанию, медсестры в середине карьеры, желающей расширить свой опыт работы, и учителя на пенсии, ставшего водителем-попутчиком, стремящегося оставаться активным и увлеченный.Исследования показывают, что от 25 до 35 процентов рабочих в США в той или иной степени участвуют в гиг-экономике. 1

См. Альтернативная рабочая сила: больше не альтернатива.

Сотрудник или независимый подрядчик?

Самый основной вопрос о трудовых отношениях заключается в том, действительно ли работник является наемным работником или независимым подрядчиком. Как и во многих других вопросах трудового права, ответ зависит от обстоятельств.В этом случае это зависит от того, кто спрашивает: Налоговая служба (IRS), Министерство труда США (DOL), специалист по слушанию компенсаций работникам и так далее. Даже суды признали, что различие не всегда четкое. Независимо от того, как работодатель называет работника; подрядчик, фрилансер, консультант или рабочий, применяются те же принципы. См. Закон о занятости в гиг-экономике.

Статус сотрудника вызывает обязательства работодателя в соответствии с различными федеральными законами и законами штата, которые не применяются к независимым подрядчикам, и ответственность за правильную классификацию работника полностью ложится на работодателя.Специалисты по персоналу должны понимать практические и юридические различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Не существует четкого теста, чтобы определить, когда работник должен быть классифицирован как наемный работник, а не как независимый подрядчик. Однако имеется огромное количество информации, которая поможет организациям сделать необходимые выводы в каждом конкретном случае. После того, как будет принято решение удовлетворить потребность в персонале с помощью независимых подрядчиков, организации могут предпринять несколько практических шагов для эффективного управления независимыми подрядчиками.

См. BLS: Краткое изложение договоренностей о непредвиденных и альтернативных трудоустройстве и рабочие места - будущее работы: вопросы и ответы с Сарой Кесслер.

Как правильно классифицировать

Никакие юридические критерии не применяются в каждой ситуации при принятии решения о классификации работника как независимого подрядчика. Например, IRS и DOL используют разные, хотя и похожие аналитические основы. Фактически, множество тестов, определяющих статус независимого подрядчика, применяемых в соответствии с федеральными законами и законами штата, позволяет классифицировать работника как независимого подрядчика в соответствии с одним законом и как наемного работника в соответствии с другим.

Чтобы минимизировать юридический риск, работодателям рекомендуется убедиться, что классификация в качестве независимого подрядчика удовлетворяет требованиям при каждом тесте , который может применяться в тех случаях, когда организация ведет бизнес.

Тесты на статус независимого подрядчика

Различные федеральные правительственные агентства и некоторые штаты проводят свои собственные тесты для определения статуса независимого подрядчика.

ДОЛ. Согласно Информационному бюллетеню 13 Министерства труда США: Трудовые отношения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, «The U.S. Верховный суд неоднократно указывал, что не существует единого правила или критерия для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком или служащим для целей FLSA. Суд постановил, что контролируется общая деятельность или ситуация ". Следующие факторы были сочтены существенными при определении классификации независимого подрядчика:

  • Степень, в которой оказанные услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
  • Постоянство отношений.
  • Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
  • Характер и степень контроля со стороны доверителя.
  • Возможности предполагаемого подрядчика для получения прибыли и убытков.
  • Степень инициативы, суждения или предвидения в конкурентной борьбе на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
  • Степень самостоятельной организации и ведения бизнеса.

См. «Ошибочная классификация сотрудников как независимых подрядчиков» и «Руководство по вопросам DOL для независимых подрядчиков».

Кроме того, некоторые законодательные акты, обеспечиваемые Министерством труда, такие как Закон о федеральном контракте на оказание услуг, содержат собственные определения того, что представляет собой служащий для целей закона. См. Страхование сотрудников не зависит от формы трудового договора.

IRS. Как отражено в Разделе 2 публикации 15-A: Дополнительное налоговое руководство для работодателя, IRS теперь рассматривает 11 факторов (а не предыдущие 20 факторов) в трех областях:

  • Поведение: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что работник делает и как он или она выполняет свою работу?
  • Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (Сюда входят такие соображения, как то, как платят работнику, возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / материалы и т. Д.)
  • Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или льготы для сотрудников (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться, и является ли выполненная работа ключевым аспектом бизнеса?

См. Независимый подрядчик (самостоятельно занятый) или сотрудник?

Организации или частные лица могут запросить официальное определение статуса работника по тесту IRS, заполнив форму IRS SS-8.

Законы о компенсации рабочим. Проверка статуса независимого подрядчика в соответствии с законами о компенсации работникам варьируется от штата к штату. Чтобы узнать больше о проверке компенсации работникам в данном штате, работодатели могут связаться с государственным департаментом трудовых отношений или государственным департаментом труда.

Государственные законы. В некоторых штатах могут быть другие или более строгие правила классификации независимых подрядчиков. В нескольких штатах, например в Калифорнии, используется собственный трехфакторный тест, также известный как тест «ABC», где должны выполняться три основных критерия.Каждый работодатель должен проверить законы в штатах, в которых они хотят нанять независимых подрядчиков, чтобы гарантировать соблюдение. См. Как мне узнать, считается ли физическое лицо наемным работником или независимым подрядчиком в Калифорнии?

Правовые последствия неправильной классификации

Отнесение рабочего на работу к независимому подрядчику всегда должно быть осознанным и добросовестным деловым решением, а не уловкой для уклонения от выполнения обязательств работодателя перед сотрудниками. Неправильная классификация лица как независимого подрядчика может повлечь за собой ряд обязательств. См. Ошибочная классификация независимых подрядчиков может быть исправлена.

Если предполагаемое соглашение о независимом подрядчике заключено между двумя организациями, то есть между организацией, получающей услуги, и организацией, которая фактически привлекает работников, существует риск быть признанным совместным работодателем - правовые отношения, в которых как заказчик , так и подрядчик могут нести ответственность за нарушение трудового законодательства. См. Как минимизировать проблемы с кадровым агентством .

Налоговые последствия

Работодатели обязаны удерживать подоходный налог на основании информации, которую сотрудники предоставляют в форме W-4 IRS. Если работодатель не удерживает подоходный налог от имени работника, неправильно классифицированного как независимый подрядчик, и физическое лицо не уплатило налоги, работодатель может нести ответственность за уплату федеральных налогов или налогов штата, которые должны были быть удержаны, но не были.

Кроме того, независимые подрядчики не имеют права на получение налоговых льгот от организации.Если компания решает предложить медицинские льготы независимому подрядчику, подрядчик должен уплатить подоходный налог со стоимости пособия. Если компания включает независимого подрядчика в свой пенсионный план с установленными выплатами, она рискует потерять статус плана, освобожденного от налогов. См. Положение о льготах сотрудникам и какие льготы компании могут предлагать рабочим?

Кроме того, начиная с 2020 налогового года, работодатели должны использовать форму 1099-NEC, чтобы сообщать о компенсации неработникам, а не форму 1099-MISC. См. В чем разница между формой IRS 1099-NEC и формой 1099-MISC?

Обязательства по выплате пособий сотрудникам

В деле Vizcaino против Microsoft Corporation суд установил, что Microsoft неверно представила некоторых работников как независимых подрядчиков и фрилансеров. Хотя рабочие были наняты для конкретных проектов, некоторые продолжали работать над последовательными проектами в течение нескольких лет. Они были полностью интегрированы в персонал Microsoft и работали на месте и в рабочих группах вместе с постоянными сотрудниками Microsoft.У них также были одни и те же руководители, они выполняли те же функции и работали в те же часы, что и обычные сотрудники. Microsoft предоставила им ключи от пропускных карточек, оргтехнику и принадлежности. Однако как независимые подрядчики эти работники не имели права на те же льготы, которые получали штатные сотрудники Microsoft. Microsoft достигла соглашения о выплате 96,89 миллиона долларов и впоследствии получила около 27,13 миллиона долларов в качестве гонораров и расходов на адвокатов.

Компенсация работникам

Ошибочно классифицированный рабочий может привести к тому, что предполагаемый работодатель будет привлечен к ответственности за производственные травмы вне защиты системы компенсации работникам, а также за штрафы.

Компенсация по безработице

Работник может подать заявление на получение компенсации по безработице и получить пособие, если агентство по безработице считает, что работник был ошибочно классифицирован как независимый подрядчик. Если организация неправильно классифицировала работника, она может понести ответственность за штрафы и пени в дополнение к невыплаченным взносам по страхованию от безработицы. См. Водители Uber в Нью-Йорке могут получать пособие по безработице.

Обязательства по заработной плате и почасовой оплате

Широко распространенное использование рабочих мест требует пристального внимания со стороны адвокатов истцов, которые могут быть готовы подать коллективный или коллективный иск о неоплачиваемых сверхурочных или нарушениях минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ) или государственных законов о заработной плате и часах. См. Действия по классам заработной платы и часов могут стоить работодателям миллионы .

Субъектная ответственность

Работодатель может нести ответственность за противоправные действия работника, которого он ошибочно классифицировал как независимого подрядчика. Даже если физическое лицо было правильно классифицировано как независимый подрядчик, работодатель может по-прежнему нести ответственность за работу, которая считается «опасной по своей природе деятельностью», или если работодатель осуществляет контроль над работой или деятельностью, которая причинила вред третьей стороне.

Кадровое решение: сотрудники или независимые подрядчики?

Организации не могут использовать независимых подрядчиков без разбора, чтобы избежать уплаты налога, равно возможность трудоустройства и другие юридические требования , применимые к сотрудникам. Работодатель должен учитывать множество факторов - ни один из них по отдельности - при принятии решения о том, удовлетворять ли кадровые потребности с помощью независимых подрядчиков или сотрудников. Взвешивание требований к работе в сочетании с другими факторами позволит работодателю оценить, сможет ли независимый подрядчик удовлетворить потребности работодателя в укомплектовании персоналом и выдержать юридическую проверку.

Некоторые распространенные ситуации, когда могут быть уместны гиг-работники, включают:

  • Проекты краткосрочной или определенной продолжительности.
  • Где специальные знания или опыт необходимы для конкретного сложного проекта.
  • Неотложные обстоятельства, такие как удовлетворение потребностей, когда сотрудник уходит в длительный отпуск.

Организации могут предпринять следующие упреждающие шаги для обеспечения эффективного использования независимых подрядчиков в рамках закона:

  • Привлечь HR заранее к принятию решения о том, удовлетворять ли кадровые потребности через независимых подрядчиков или сотрудников, и убедиться, что договоренность квалифицируется как отношения добросовестного независимого подрядчика.
  • Используйте письменные соглашения с независимыми подрядчиками, содержащие формулировки, которые помогают установить добросовестность классификации в качестве независимого подрядчика. См. Образец соглашения с независимым подрядчиком.
  • Попросите работника возместить организации любые убытки, возникшие в результате неправильной классификации, или регулярно предоставлять организации доказательства того, что независимый подрядчик своевременно уплачивает все причитающиеся налоги на трудоустройство.
  • Принять официальную политику в отношении использования независимых подрядчиков. См. Условный персонал: Политика в отношении контрактных и временных сотрудников.
  • Используйте контрольный список, чтобы убедиться, что все детали, касающиеся управления независимыми подрядчиками, обрабатываются. См. Независимый подрядчик: Контрольный список приема на работу.
  • Не относитесь к независимым подрядчикам как к обычным сотрудникам, но убедитесь, что они понимают и соблюдают политику и процедуры организации.

См. : Контрольный список аудита для поддержания статуса независимого подрядчика (IC).

Инструменты и образцы

Ресурсный центр независимых подрядчиков SHRM

Вопросы и ответы по кадрам

Временное укомплектование персоналом: Может ли независимый подрядчик или консультант управлять сотрудниками компании?

Независимый подрядчик: Может ли работодатель уволить и повторно нанять сотрудника в качестве независимого подрядчика, выполняющего ту же работу?

Независимый подрядчик: Есть ли какие-либо рекомендации для работодателей при управлении отношениями с независимым подрядчиком?

Независимый подрядчик: Может ли сотрудник также работать в качестве независимого подрядчика у того же работодателя?

Независимый подрядчик: что такое штатный сотрудник?

Стажеры: Могут ли стажеры быть независимыми подрядчиками?

Агентства и организации

U.S. Министерство труда

Служба внутренних доходов США

Сноски

1 GigEconomyData.org. нет данных Сколько там рабочих? . [онлайн] Доступно по адресу: [по состоянию на 8 июля 2021 г.].


Международный справочник по трудовому праву

Увольнение (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, которые охватывают весь мир.

Аналогичные концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии полагаются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. .Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине, а также защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например, по беременности и родам, по болезни, по политическим мотивам и т. Д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление.В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления). В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на замену его возмещением или отпуском в сад.В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика - вести переговоры с физическим лицом о такой выплате. Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников.В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями). Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, в целом мы можем выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Руководство по внедрению прав на рабочем месте

- английский

% PDF-1.5 % 1 0 объект > / Метаданные 4566 0 R / Страницы 2 0 R / StructTreeRoot 400 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 4566 0 объект > поток application / pdfCENTER

  • null
  • 2016-01-29T16: 12: 04.45-05: 00
  • A25742
  • Руководство по реализации прав на рабочем месте - английский
  • 1846941A257422016-01-29T16: 12: 03.637-05: 0051de5bc9e119b7c75fc1499aa86fcf963b62d95dMicrosoft® Word 20132016-01-29T15: 02: 34-05: 002016-01-29T15: 02: 34-05: 002016-01-29-05T15: 02: 34-05: 002016-01-29-05T15: 02: 34-05: 002016-01-29-05T15 : 00 Microsoft® Word 2013 Microsoft® Word 2013 конечный поток эндобдж 2 0 obj > эндобдж 400 0 объект > эндобдж 402 0 объект > эндобдж 401 0 объект > эндобдж 405 0 объект [404 0 R 407 0 R 408 0 R 415 0 R 416 0 R 417 0 R 418 0 R 419 0 R 420 0 R 421 0 R 422 0 R 423 0 R 424 0 R 428 0 R 427 0 R 410 0 R 411 0 R 413 0 R 414 0 R 425 0 R 429 0 R 430 0 R] эндобдж 432 0 объект [431 0 R 433 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R 443 0 R 444 0 R 445 0 R 446 0 R 447 0 R 448 0 R 449 0 R 450 0 R 453 0 R 455 0 R 457 0 R 460 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R] эндобдж 461 0 объект > эндобдж 474 0 объект [473 0 R 478 0 R 479 0 R 483 0 R 484 0 R 488 0 R 489 0 R 493 0 R 494 0 R 498 0 R 499 0 R 503 0 R 504 0 R 508 0 R 509 0 R 513 0 R 514 0 R 518 0 R 519 0 R 523 0 R 524 0 R 528 0 R 529 0 R 533 0 R 534 0 R 538 0 R 539 0 R 543 0 R 544 0 R 548 0 R 549 0 R 553 0 R 554 0 R 558 0 R 559 0 R 563 0 R 564 0 R 568 0 R 569 0 R 573 0 R 574 R 578 0 R 579 0 R 583 0 R 584 0 R 586 0 R 588 0 R 589 0 R] эндобдж 476 0 объект > эндобдж 481 0 объект > эндобдж 486 0 объект > эндобдж 491 0 объект > эндобдж 496 0 объект > эндобдж 501 0 объект > эндобдж 506 0 объект > эндобдж 511 0 объект > эндобдж 516 0 объект > эндобдж 521 0 объект > эндобдж 526 0 объект > эндобдж 531 0 объект > эндобдж 536 0 объект > эндобдж 541 0 объект > эндобдж 546 0 объект > эндобдж 551 0 объект > эндобдж 556 0 объект > эндобдж 561 0 объект > эндобдж 566 0 объект > эндобдж 571 0 объект > эндобдж 576 0 объект > эндобдж 581 0 объект > эндобдж 591 0 объект [590 0 R 593 0 R 596 0 R 597 0 R 600 0 R 601 0 R 602 0 R 603 0 R 605 0 R 608 0 R 609 0 R 610 0 R 611 0 R 613 0 R 616 0 R 617 0 R 618 0 R 619 0 R 620 0 R 621 0 R 622 0 R 623 0 R 624 0 R 625 0 R 626 0 R 627 0 R 628 0 R] эндобдж 594 0 объект > эндобдж 598 0 объект > эндобдж 606 0 объект > эндобдж 614 0 объект > эндобдж 630 0 объект [629 0 R 631 0 R 632 0 R 634 0 R 635 0 R 636 0 R 637 0 R 638 0 R 639 0 R 640 0 R 641 0 R 642 0 R 643 0 R 644 0 R 645 0 R 646 0 R 647 0 648 рэндов 0 649 рэндов 0 633 рэндов 0 рэндов] эндобдж 651 0 объект [650 0 R 652 0 R 653 0 R 654 0 R 655 0 R 656 0 R 657 0 R] эндобдж 659 0 объект [658 0 R 661 0 R 662 0 R 663 0 R 664 0 R 665 0 R 666 0 R 667 0 R 668 0 R 669 0 R 670 0 R 671 0 R 672 0 R 673 0 R 674 0 R 675 0 R 676 0 677 р. 0 678 р. 0 679 р. 0 680 р. 0 660 р.] эндобдж 682 0 объект [681 0 R 683 0 R 684 0 R 685 0 R 686 0 R 687 0 R 688 0 R 689 0 R 690 0 R 691 0 R 692 0 R 693 0 R 694 0 R 695 0 R 696 0 R 697 0 R 698 0 R 699 0 R 700 0 R 701 0 R 702 0 R 703 0 R 704 0 R 705 0 R 706 0 R 707 0 R 708 0 R 709 0 R 710 0 R 711 0 R 712 0 R 713 0 R 714 0 R 715 0 R 716 0 R 717 0 R 718 0 R 719 0 R 720 0 R 721 0 R 722 0 R 723 0 R 724 0 R 725 0 R] эндобдж 727 0 объект [726 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R 735 0 R 736 0 R 737 0 R 738 0 R 739 0 R 740 0 R 741 0 R 742 0 R 743 0 R 744 0 R] эндобдж 746 0 объект [745 0 R 747 0 R 748 0 R 751 0 R 753 0 R 755 0 R 757 0 R 759 0 R 761 0 R 762 0 R 763 0 R 764 0 R 765 0 R 766 0 R 767 0 R 768 0 R 769 0 R 770 0 R 773 0 R 775 0 R 777 0 R 779 0 R 781 0 R 783 0 R 785 0 R 786 0 R 787 0 R 788 0 R 789 0 R] эндобдж 791 0 объект [790 0 R 792 0 R 793 0 R 796 0 R 799 0 R 801 0 R 803 0 R 805 0 R 806 0 R 809 0 R 811 0 R 813 0 R 815 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 816 0 R 817 0 R 818 0 R] эндобдж 820 0 объект [819 0 R 824 0 R 825 0 R 825 0 R 825 0 R 827 0 R 828 0 R 828 0 R 828 0 R 830 0 R 831 0 R 831 0 R 831 0 R 831 0 R 832 0 R 835 0 R 837 0 R 839 0 R 840 0 R 843 0 R 845 0 R 847 0 R 848 0 R 849 0 R 850 0 R 851 0 R 858 0 R 859 0 R 861 0 R 863 0 R 866 0 R 868 0 R 870 0 R 873 0 R 875 0 R 877 0 R 880 0 R 882 0 R 884 0 R 885 0 R 886 0 R 889 0 R 891 0 R 893 0 R 894 0 895 R 896 0 R 897 0 R] эндобдж 855 0 объект > эндобдж 899 0 объект [898 0 R 900 0 R 901 0 R 916 0 R 917 0 R 920 0 R 922 0 R 925 0 R 926 0 R 942 0 R 943 0 R 946 0 R 947 0 R 950 0 R 951 0 R 954 0 R 955 0 R 958 0 R 904 0 R 905 0 R 907 0 R 908 0 R 910 0 R 911 0 R 913 0 R 914 0 R 929 0 R 930 0 R 932 0 R 933 0 R 935 0 R 936 0 R 938 0 R 939 0 R] эндобдж 960 0 объект [959 0 R 961 0 R 962 0 R 963 0 R 964 0 R 965 0 R 966 0 R 980 0 R 981 0 R 982 0 R 983 0 R 988 0 R 988 0 R 988 0 R 988 0 R 989 0 R 994 0 R 996 0 R 998 0 R 1000 0 R 1001 0 R 1002 0 R 1005 0 R 1006 0 R 1006 0 R 1006 0 R 1007 0 R 1012 0 R 1014 0 R 1016 0 R 1018 0 R 1019 0 R 1020 0 R 1023 0 R 1024 0 R 1024 0 R 1024 0 R 1024 0 R 1024 0 R 1025 0 R 1030 0 R 1031 0 R 1032 0 R 969 0 R 970 0 R 972 0 R 973 0 R 975 0 R 976 0 978 0 R 979 0 R] эндобдж 1037 0 объект [1036 0 R 1038 0 R 1038 0 R 1038 0 R 1038 0 R 1039 0 R 1044 0 R 1046 0 R 1048 0 R 1050 0 R 1052 0 R 1054 0 R 1056 0 R 1058 0 R 1060 0 R 1062 0 R 1064 0 R 1066 0 R 1067 0 R 1068 0 R 1071 0 R 1072 0 R 1072 0 R 1072 0 R 1072 0 R 1073 0 R 1078 0 R 1080 0 R 1082 0 R 1084 0 R 1085 0 R 1086 0 R 1087 0 R 1088 0 R] эндобдж 1090 0 объект [1089 0 R 1109 0 R 1110 0 R 1093 0 R 1094 0 R 1096 0 R 1097 0 R 1099 0 R 1100 0 R 1102 0 R 1103 0 R 1112 0 R 1115 0 R 1117 0 R 1118 0 R 1119 0 R 1122 0 R 1124 0 R 1126 0 R 1128 0 R 1130 0 R 1132 0 R 1133 0 R 1134 0 R 1137 0 R 1139 0 R 1141 0 R 1143 0 R 1145 0 R 1146 0 R 1149 0 R 1151 0 R 1153 0 R 1155 0 R 1157 0 R 1158 0 R 1159 0 R 1167 0 R 1165 0 R 1168 0 R 1163 0 R 1162 0 R 1161 0 R] эндобдж 1170 0 объект [1169 0 R 1171 0 R 1172 0 R 1173 0 R 1176 0 R 1178 0 R 1180 0 R 1182 0 R 1184 0 R 1185 0 R 1186 0 R 1187 0 R 1188 0 R 1189 0 R 1190 0 R 1191 0 R 1192 0 R 1193 0 R 1194 0 R 1195 0 R 1196 0 R 1197 0 R 1198 0 R 1199 0 R 1200 0 R 1201 0 R 1202 0 R 1203 0 R 1204 0 R 1205 0 R 1206 0 R 1207 0 R 1208 0 R 1209 0 R 1210 0 R 1211 0 R 1212 0 R 1213 0 R 1214 0 R] эндобдж 1216 0 объект [1215 0 R 1217 0 R 1218 0 R 1219 0 R 1220 0 R 1221 0 R 1222 0 R 1223 0 R 1224 0 R 1225 0 R 1226 0 R 1227 0 R 1228 0 R 1229 0 R 1230 0 R 1231 0 R 1232 0 1233 руб. 0 1234 руб. 0 руб. 1235 0 руб.] эндобдж 1237 0 объект [1236 0 R 1241 0 R 1242 0 R 1242 0 R 1242 0 R 1243 0 R 1246 0 R 1247 0 R 1248 0 R 1249 0 R 1250 0 R 1253 0 R 1255 0 R 1257 0 R 1259 0 R 1261 0 R 1263 0 R 1265 0 R 1267 0 R 1268 0 R 1269 0 R 1272 0 R 1274 0 R 1276 0 R 1278 0 R 1280 0 R 1282 0 R 1283 0 R 1284 0 R 1285 0 R 1286 0 R 1290 0 R 1291 0 R 1291 0 R 1291 0 R 1292 0 R 1295 0 R 1297 0 R 1299 0 R 1301 0 R 1302 0 R 1305 0 R 1306 0 R 1308 0 R 1310 0 R 1312 0 R 1313 0 R 1316 0 R 1317 0 R 1318 0 R 1320 0 R 1321 0 R 1323 0 R 1325 0 R 1326 0 R 1329 0 R 1330 0 R 1332 0 R 1334 0 R 1336 0 R 1337 0 R 1340 0 R 1341 0 R 1341 0 R 1341 0 R 1342 0 R 1343 0 1344 руб. 0 1345 руб. 0 1346 руб.] эндобдж 1351 0 объект [1350 0 R 1353 0 R 1355 0 R 1357 0 R 1358 0 R 1361 0 R 1362 0 R 1363 0 R 1365 0 R 1367 0 R 1369 0 R 1370 0 R 1372 0 R 1373 0 R 1374 0 R 1371 0 R] эндобдж 1376 0 объект [1375 0 R 1380 0 R 1381 0 R 1381 0 R 1381 0 R 1383 0 R 1384 0 R 1384 0 R 1384 0 R 1386 0 R 1387 0 R 1387 0 R 1387 0 R 1388 0 R 1391 0 R 1392 0 R 1394 0 R 1395 0 R 1397 0 R 1398 0 R 1399 0 R 1400 0 R 1401 0 R 1404 0 R 1406 0 R 1408 0 R 1409 0 R 1410 0 R 1413 0 R 1415 0 R 1417 0 R 1418 0 R 1422 0 R 1423 0 R 1423 0 R 1423 0 R 1424 0 R 1427 0 R 1429 0 R 1432 0 R 1433 0 R 1435 0 R 1436 0 R 1439 0 R 1440 0 R 1442 0 R 1443 0 R 1445 0 R 1446 0 R 1448 0 1449 0 R 1450 0 R 1451 0 R 1454 0 R 1455 0 R 1457 0 R 1458 0 R 1460 0 R 1462 0 R 1463 0 R 1464 0 R 1465 0 R 1466 0 R 1472 0 R 1467 0 R 1468 0 R 1469 0 R 1470 0 R 1471 0 R] эндобдж 1477 0 объект [1476 0 R 1478 0 R 1478 0 R 1478 0 R 1479 0 R 1482 0 R 1484 0 R 1486 0 R 1487 0 R 1489 0 R 1490 0 R 1493 0 R 1494 0 R 1496 0 R 1497 0 R 1499 0 R 1501 0 R 1502 0 R 1505 0 R 1506 0 R 1508 0 R 1509 0 R 1511 0 R 1513 0 R 1514 0 R 1515 0 R 1516 0 R 1517 0 R] эндобдж 1519 0 объект [1518 0 R 1523 0 R 1524 0 R 1524 0 R 1524 0 R 1524 0 R 1526 0 R 1527 0 R 1527 0 R 1527 0 R 1529 0 R 1530 0 R 1530 0 R 1530 0 R 1531 0 R 1534 0 R 1535 0 R 1537 0 R 1539 0 R 1540 0 R 1541 0 R 1542 0 R 1545 0 R 1547 0 R 1549 0 R 1551 0 R 1553 0 R 1554 0 R 1555 0 R 1558 0 R 1560 0 R 1562 0 R 1564 0 R 1566 0 R 1567 0 R 1571 0 R 1572 0 R 1572 0 R 1572 0 R 1573 0 R 1576 0 R 1578 0 R 1580 0 R 1582 0 R 1583 0 R 1586 0 R 1587 0 R 1589 0 R 1590 0 R 1592 0 R 1594 0 R 1595 0 R 1596 0 R 1599 0 R 1601 0 R 1602 0 R 1604 0 R 1606 0 R 1607 0 R 1608 0 R 1611 0 R 1613 0 R 1615 0 R 1617 0 R 1618 0 R 1619 0 R 1622 0 1623 право 1623 0 право 1623 0 право 1623 0 право 1624 0 право 1625 0 право 1626 0 право 1627 0 право] эндобдж 1632 0 объект [1631 0 R 1634 0 R 1636 0 R 1638 0 R 1639 0 R 1642 0 R 1643 0 R 1645 0 R 1647 0 R 1649 0 R 1650 0 R 1651 0 R 1654 0 R 1655 0 R 1657 0 R 1659 0 R 1661 0 R 1662 0 R 1663 0 R 1666 0 R 1668 0 R 1670 0 R 1672 0 R 1673 0 R 1674 0 R 1677 0 R 1679 0 R 1681 0 R 1683 0 R 1684 0 R 1691 0 R 1692 0 R 1693 0 R 1694 0 R 1695 0 R 1696 0 R 1697 0 R 1698 0 R 1699 0 R 1700 0 R 1704 0 R 1705 0 R 1685 0 R 1686 0 R 1687 0 R 1688 0 R 1689 0 R 1690 0 R] эндобдж 1702 0 объект > эндобдж 1707 0 объект [1706 0 R 1711 0 R 1712 0 R 1712 0 R 1712 0 R 1714 0 R 1715 0 R 1715 0 R 1715 0 R 1716 0 R 1719 0 R 1720 0 R 1722 0 R 1723 0 R 1724 0 R 1725 0 R 1726 0 R 1729 0 R 1731 0 R 1733 0 R 1734 0 R 1735 0 R 1738 0 R 1740 0 R 1741 0 R 1745 0 R 1746 0 R 1746 0 R 1746 0 R 1746 0 R 1747 0 R 1750 0 R 1752 0 R 1754 0 R 1756 0 R 1757 0 R 1760 0 R 1761 0 R 1762 0 R 1764 0 R 1765 0 R 1767 0 R 1768 0 R 1770 0 R 1771 0 R 1772 0 R 1773 0 R 1774 0 R 1775 0 R 1776 0 1779 рэнд 1780 0 рэнд 1782 0 рэнд 1783 0 1785 рэнд 0 1786 рэнд 1788 рэнд 1789 рэнд 1790 0 рэнд 1794 0 рэнд 1791 0 рэнд 1792 0 1793 рэнд 0 р] эндобдж 1799 0 объект [1798 0 R 1800 0 R 1800 0 R 1800 0 R 1801 0 R 1804 0 R 1806 0 R 1808 0 R 1810 0 R 1811 0 R 1814 0 R 1815 0 R 1817 0 R 1818 0 R 1820 0 R 1821 0 R 1823 0 R 1824 0 R 1825 0 R 1826 0 R 1827 0 R 1830 0 R 1831 0 R 1833 0 R 1834 0 R 1836 0 R 1837 0 R 1839 0 R 1840 0 R 1841 0 R 1844 0 R 1846 0 R 1847 0 R 1849 0 R 1851 0 R 1852 0 R 1853 0 R 1854 0 R 1855 0 R 1856 0 R 1857 0 R] эндобдж 1859 0 объект [1858 0 R 1860 0 R 1864 0 R 1865 0 R 1865 0 R 1865 0 R 1865 0 R 1867 0 R 1868 0 R 1868 0 R 1868 0 R 1870 0 R 1871 0 R 1871 0 R 1871 0 R 1872 0 R 1875 0 R 1877 0 R 1878 0 R 1880 0 R 1881 0 R 1882 0 R 1883 0 R 1886 0 R 1888 0 R 1890 0 R 1892 0 R 1894 0 R 1896 0 R 1898 0 R 1899 0 R 1900 0 R 1903 0 R 1905 0 R 1907 0 R 1909 0 R 1911 0 R 1912 0 R 1916 0 R 1917 0 R 1917 0 R 1917 0 R 1918 0 R 1918 0 R 1918 0 R 1919 0 R 1922 0 R 1924 0 R 1926 0 R 1928 0 R 1929 0 R 1932 0 R 1933 0 R 1935 0 R 1936 0 R 1939 0 R 1941 0 R 1942 0 R 1943 0 R 1946 0 R 1947 0 R 1949 0 R 1951 0 R 1953 0 R 1954 0 R 1955 0 R 1956 0 R 1957 0 R 1958 0 R 1959 0 R] эндобдж 1961 0 объект [1960 0 R 1965 0 R 1966 0 R 1966 0 R 1966 0 R 1967 0 R 1967 0 R 1967 0 R 1967 0 R 1968 0 R 1971 0 R 1973 0 R 1975 0 R 1977 0 R 1978 0 R 1981 0 R 1982 0 R 1984 0 R 1985 0 R 1987 0 R 1989 0 R 1990 0 R 1991 0 R 1994 0 R 1995 0 R 1997 0 R 1999 0 R 2001 0 R 2002 0 R 2003 0 R 2004 0 R 2005 0 R] эндобдж 2008 0 объект [2007 0 R 2009 0 R 2013 0 R 2014 0 R 2014 0 R 2014 0 R 2016 0 R 2017 0 R 2017 0 R 2017 0 R 2017 0 R 2019 0 R 2020 0 R 2020 0 R 2020 0 R 2021 0 R 2024 0 R 2025 0 R 2027 0 R 2028 0 R 2030 0 R 2031 0 R 2032 0 R 2033 0 R 2034 0 R 2037 0 R 2039 0 R 2040 0 R 2041 0 R 2044 0 R 2046 0 R 2048 0 R 2049 0 R 2053 0 R 2054 0 R 2054 0 R 2054 0 R 2055 0 R 2058 0 R 2060 0 R 2062 0 R 2064 0 R 2065 0 R 2068 0 R 2070 0 R 2071 0 R 2073 0 R 2075 0 R 2076 0 R 2077 0 R 2080 0 R 2081 0 R 2082 0 R 2084 0 R 2086 0 R 2088 0 R 2089 0 R 2090 0 R 2093 0 R 2094 0 R 2096 0 R 2098 0 R 2100 0 R 2101 0 R 2102 0 R 2106 0 R 2110 0 R 2111 0 R 2111 0 R 2111 0 R 2112 0 R 2103 0 R 2104 0 R 2105 0 R] эндобдж 2117 0 объект [2116 0 R 2119 0 R 2121 0 R 2123 0 R 2124 0 R 2127 0 R 2128 0 R 2130 0 R 2131 0 R 2132 0 R 2133 0 R 2135 0 R 2137 0 R 2138 0 R 2139 0 R 2142 0 R 2143 0 R 2145 0 R 2146 0 R 2147 0 R 2148 0 R 2150 0 R 2152 0 R 2153 0 R 2154 0 R 2157 0 R 2158 0 R 2155 0 R 2156 0 R] эндобдж 2160 0 объект [2159 0 R 2164 0 R 2165 0 R 2165 0 R 2165 0 R 2167 0 R 2168 0 R 2168 0 R 2168 0 R 2169 0 R 2172 0 R 2173 0 R 2175 0 R 2176 0 R 2177 0 R 2178 0 R 2181 0 R 2183 0 R 2185 0 R 2186 0 R 2187 0 R 2190 0 R 2192 0 R 2194 0 R 2196 0 R 2198 0 R 2199 0 R 2203 0 R 2204 0 R 2204 0 R 2204 0 R 2204 0 R 2205 0 R 2208 0 R 2210 0 R 2212 0 R 2214 0 R 2215 0 R 2218 0 R 2220 0 R 2222 0 R 2223 0 R 2224 0 R 2225 0 R 2227 0 R 2228 0 R 2231 0 R 2232 0 R 2234 0 R 2236 0 2237 р. 2238 0 р. 2239 0 р. 2241 0 р. 2242 0 р. 2245 0 р. 2243 0 р. 2244 0 р.] эндобдж 2250 0 объект [2249 0 R 2251 0 R 2251 0 R 2251 0 R 2252 0 R 2255 0 R 2257 0 R 2259 0 R 2261 0 R 2262 0 R 2265 0 R 2267 0 R 2268 0 R 2270 0 R 2271 0 R 2272 0 R 2273 0 R 2275 0 R 2276 0 R 2279 0 R 2280 0 R 2282 0 R 2284 0 R 2285 0 R 2287 0 R 2288 0 R 2289 0 R 2292 0 R 2293 0 R 2295 0 R 2296 0 R 2298 0 R 2300 0 R 2301 0 справа 2302 0 справа 2303 0 справа 2304 0 справа 2305 0 справа 2306 0 справа] эндобдж 2308 0 объект [2307 0 R 2312 0 R 2313 0 R 2313 0 R 2313 0 R 2315 0 R 2316 0 R 2316 0 R 2316 0 R 2317 0 R 2320 0 R 2321 0 R 2323 0 R 2324 0 R 2325 0 R 2326 0 R 2327 0 R 2330 0 R 2332 0 R 2334 0 R 2335 0 R 2336 0 R 2339 0 R 2341 0 R 2343 0 R 2344 0 R 2348 0 R 2349 0 R 2349 0 R 2349 0 R 2350 0 R 2353 0 R 2355 0 R 2357 0 R 2359 0 R 2360 0 R 2363 0 R 2364 0 R 2366 0 R 2368 0 R 2370 0 R 2371 0 R 2372 0 R 2373 0 R 2376 0 R 2377 0 R 2379 0 R 2380 0 R 2382 0 R 2384 0 2385 р. 2388 0 р. 2389 0 р. 2391 0 р. 2392 0 р. 2394 0 р. 2396 0 р. 2397 0 р. 2398 0 р. 2403 0 р. 2399 0 ран. эндобдж 2408 0 объект [2407 0 R 2409 0 R 2409 0 R 2409 0 R 2410 0 R 2413 0 R 2415 0 R 2417 0 R 2419 0 R 2420 0 R 2423 0 R 2424 0 R 2426 0 R 2427 0 R 2429 0 R 2431 0 R 2432 0 R 2435 0 R 2437 0 R 2438 0 R 2440 0 R 2442 0 R 2443 0 R 2445 0 R 2446 0 R] эндобдж 2448 0 объект [2447 0 R 2452 0 R 2453 0 R 2453 0 R 2453 0 R 2455 0 R 2456 0 R 2456 0 R 2456 0 R 2457 0 R 2460 0 R 2461 0 R 2463 0 R 2464 0 R 2465 0 R 2466 0 R 2467 0 R 2468 0 R 2471 0 R 2473 0 R 2475 0 R 2477 0 R 2479 0 R 2481 0 R 2483 0 R 2485 0 R 2487 0 R 2489 0 R 2491 0 R 2492 0 R 2493 0 R 2496 0 R 2498 0 R 2500 0 R 2502 0 R 2504 0 R 2506 0 R 2508 0 R 2510 0 R 2512 0 R 2514 0 R 2516 0 R 2518 0 R 2520 0 R] эндобдж 2525 0 объект [2524 0 R 2526 0 R 2526 0 R 2526 0 R 2527 0 R 2530 0 R 2532 0 R 2534 0 R 2536 0 R 2537 0 R 2540 0 R 2541 0 R 2543 0 R 2544 0 R 2546 0 R 2548 0 R 2549 0 R 2550 0 R 2553 0 R 2554 0 R 2556 0 R 2557 0 R 2558 0 R 2560 0 R 2562 0 R 2563 0 R 2564 0 R 2567 0 R 2568 0 R 2570 0 R 2572 0 R 2574 0 R 2575 0 R 2576 0 R 2579 0 R 2580 0 R 2582 0 R 2583 0 R 2584 0 R 2585 0 R 2587 0 R 2589 0 R 2590 0 R 2591 0 R 2594 0 R 2596 0 R 2598 0 R 2600 0 R 2601 0 R 2602 0 2605 0 правый 2607 0 правый 2609 0 правый 2611 0 правый 2612 0 правый 2620 0 правый 2621 0 правый 2613 0 правый 2614 0 правый 2615 0 правый 2616 0 правый 2617 0 правый 2618 0 правый 2619 0 правый] эндобдж 2623 0 объект [2622 0 R 2627 0 R 2628 0 R 2628 0 R 2628 0 R 2629 0 R 2632 0 R 2634 0 R 2636 0 R 2638 0 R 2639 0 R 2642 0 R 2643 0 R 2645 0 R 2646 0 R 2648 0 R 2649 0 R 2651 0 R 2652 0 R 2653 0 R 2656 0 R 2657 0 R 2659 0 R 2660 0 R 2661 0 R 2663 0 R 2665 0 R 2666 0 R 2667 0 R 2670 0 R 2672 0 R 2674 0 R 2676 0 R 2677 0 R 2678 0 R 2681 0 R 2683 0 R 2685 0 R 2687 0 R 2688 0 R 2689 0 R 2692 0 R 2693 0 R 2695 0 R 2697 0 R 2699 0 R 2700 0 R 2701 0 R 2704 0 R 2705 0 2707 0 R 2709 0 R 2711 0 R 2712 0 R 2713 0 R 2720 0 R 2721 0 R 2714 0 R 2715 0 R 2716 0 R 2717 0 R 2718 0 R 2719 0 R] эндобдж 2723 0 объект [2722 0 R 2727 0 R 2728 0 R 2728 0 R 2728 0 R 2730 0 R 2731 0 R 2731 0 R 2731 0 R 2733 0 R 2734 0 R 2734 0 R 2734 0 R 2735 0 R 2738 0 R 2738 0 R 2740 0 R 2741 0 R 2743 0 R 2744 0 R 2745 0 R 2746 0 R 2747 0 R 2750 0 R 2752 0 R 2754 0 R 2756 0 R 2757 0 R 2758 0 R 2761 0 R 2763 0 R 2765 0 R 2767 0 R 2768 0 R 2772 0 R 2773 0 R 2773 0 R 2773 0 R 2774 0 R 2777 0 R 2779 0 R 2781 0 R 2783 0 R 2784 0 R 2787 0 R 2788 0 R 2790 0 R 2792 0 R 2794 0 R 2795 0 2796 руб. 0 2824 р. 0 2824 р. 0 2825 р. 0 2826 р. 0 2827 р. 0 2828 р.] эндобдж 2833 0 объект [2832 0 R 2835 0 R 2837 0 R 2839 0 R 2840 0 R 2843 0 R 2845 0 R 2846 0 R 2848 0 R 2850 0 R 2851 0 R 2852 0 R 2855 0 R 2857 0 R 2858 0 R 2860 0 R 2862 0 R 2863 0 R 2864 0 R 2867 0 R 2869 0 R 2870 0 R 2872 0 R 2874 0 R 2875 0 R 2876 0 R 2877 0 R 2880 0 R 2881 0 R 2883 0 R 2884 0 R 2886 0 R 2888 0 R 2889 0 R 2890 0 R 2891 0 R 2899 0 R 2892 0 R 2893 0 R 2894 0 R 2895 0 R 2896 0 R 2897 0 R 2898 0 R] эндобдж 2901 0 объект [2900 0 R 2923 0 R 2925 0 R 2928 0 R 2929 0 R 2932 0 R 2934 0 R 2936 0 R 2938 0 R 2939 0 R 2940 0 R 2941 0 R 2944 0 R 2946 0 R 2948 0 R 2950 0 R 2952 0 R 2953 0 R 2956 0 R 2958 0 R 2960 0 R 2961 0 R 2965 0 R 2966 0 R 2966 0 R 2966 0 R 2967 0 R 2970 0 R 2972 ​​0 R 2974 0 R 2976 0 R 2977 0 R 2980 0 R 2982 0 R 2984 0 R 2986 0 R 2987 0 R 2988 0 R 2991 0 R 2993 0 R 2995 0 R 2997 0 R 2998 0 R 3000 0 R 3035 0 R 2905 0 R 2906 0 R 2906 0 R 2906 0 2908 руб. 0 2909 руб. 0 руб. 2909 0 руб. 2909 0 руб. 2911 0 руб. 2912 0 руб. 2912 0 руб. 2912 0 руб. эндобдж 2926 0 объект > эндобдж 3006 0 объект [3005 0 R 3007 0 R 3010 0 R 3011 0 R 3014 0 R 3016 0 R 3018 0 R 3020 0 R 3021 0 R 3022 0 R 3023 0 R 3026 0 R 3027 0 R 3029 0 R 3031 0 R 3033 0 R 3034 0 R 3041 0 R 3042 0 R 3036 0 R 3037 0 R 3038 0 R 3039 0 R 3040 0 R] эндобдж 3044 0 объект [3043 0 R 3062 0 R 3063 0 R 3064 0 R 3065 0 R 3066 0 R 3067 0 R 3070 0 R 3072 0 R 3074 0 R 3075 0 R 3076 0 R 3079 0 R 3081 0 R 3083 0 R 3085 0 R 3086 0 R 3087 0 R 3088 0 R 3048 0 R 3049 0 R 3049 0 R 3049 0 R 3051 0 R 3052 0 R 3052 0 R 3052 0 R 3053 0 R 3056 0 R 3057 0 R 3059 0 R 3060 0 R 3061 0 R ] эндобдж 3090 0 объект [3089 0 R 3094 0 R 3095 0 R 3095 0 R 3095 0 R 3095 0 R 3096 0 R 3099 0 R 3101 0 R 3103 0 R 3105 0 R 3106 0 R 3109 0 R 3111 0 R 3113 0 R 3115 0 R 3116 0 R 3117 0 R 3120 0 R 3122 0 R 3123 0 R 3125 0 R 3127 0 R 3128 0 R 3129 0 R 3132 0 R 3134 0 R 3136 0 R 3138 0 R 3139 0 R 3140 0 R 3141 0 R 3144 0 R 3145 0 R 3147 0 R 3149 0 R 3151 0 R 3152 0 R 3160 0 R 3161 0 R 3153 0 R 3154 0 R 3155 0 R 3156 0 R 3157 0 R 3158 0 R 3159 0 R] эндобдж 3163 0 объект [3162 0 R 3164 0 R 3168 0 R 3169 0 R 3169 0 R 3169 0 R 3170 0 R 3173 0 R 3174 0 R 3175 0 R 3176 0 R 3179 0 R 3181 0 R 3183 0 R 3185 0 R 3187 0 R 3189 0 R 3191 0 R 3193 0 R 3195 0 R 3197 0 R 3199 0 R 3201 0 R 3203 0 R 3205 0 R 3207 0 R 3209 0 R 3211 0 R 3213 0 R 3215 0 R 3217 0 R 3218 0 R 3219 0 R 3222 0 R 3224 0 R 3226 0 R 3228 0 R 3229 0 R 3233 0 R 3234 0 R 3234 0 R 3234 0 R 3235 0 R 3238 0 R 3240 0 R 3242 0 R 3244 0 R 3245 0 R 3248 0 R 3249 0 R 3251 0 R 3253 0 R 3254 0 R 3256 0 R 3257 0 R 3258 0 R 3259 0 R 3260 0 R 3261 0 R] эндобдж 3263 0 объект [3262 0 R] эндобдж 3268 0 объект [3267 0 R 3269 0 R 3269 0 R 3269 0 R 3269 0 R 3269 0 R 3270 0 R 3273 0 R 3275 0 R 3277 0 R 3279 0 R 3280 0 R 3283 0 R 3284 0 R 3286 0 R 3287 0 R 3289 0 R 3291 0 R 3292 0 R 3293 0 R 3294 0 R 3297 0 R 3298 0 R 3300 0 R 3302 0 R 3304 0 R 3305 0 R 3306 0 R 3307 0 R 3308 0 R 3309 0 R 3312 0 R 3313 0 R 3314 0 R 3315 0 R 3316 0 R 3318 0 R 3319 0 R 3321 0 R 3323 0 R 3324 0 R 3325 0 R 3328 0 R 3329 0 R 3331 0 R 3332 0 R 3334 0 R 3336 0 R 3337 0 R 3338 0 R 3339 0 R 3342 0 R 3343 0 R 3345 0 R 3346 0 R 3348 0 R 3349 0 R 3351 0 R 3352 0 R 3353 0 R 3362 0 R 3354 0 R 3355 0 R 3356 0 R 3357 0 R 3358 0 R 3359 0 3360 руб. 0 3361 руб.] эндобдж 3364 0 объект [3363 0 R 3365 0 R 3366 0 R 3367 0 R 3369 0 R 3370 0 R 3373 0 R 3375 0 R 3377 0 R 3379 0 R 3380 0 R 3381 0 R 3382 0 R 3383 0 R 3384 0 R 3385 0 R 3386 0 R 3387 0 R 3388 0 R 3389 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R 3368 0 R] эндобдж 3391 0 объект [3390 0 R 3395 0 R 3396 0 R 3396 0 R 3396 0 R 3398 0 R 3399 0 R 3399 0 R 3399 0 R 3400 0 R 3403 0 R 3407 0 R 3409 0 R 3410 0 R 3411 0 R 3412 0 R 3413 0 R 3414 0 R 3418 0 R 3419 0 R 3419 0 R 3419 0 R 3421 0 R 3422 0 R 3422 0 R 3422 0 R 3423 0 R 3426 0 R 3428 0 R 3431 0 R 3433 0 R 3434 0 R 3435 0 R 3436 0 R 3437 0 R 3441 0 R 3442 0 R 3442 0 R 3442 0 R 3444 0 R 3445 0 R 3445 0 R 3445 0 R 3446 0 R 3449 0 R 3453 0 R 3454 0 R 3455 0 R 3456 0 R 3457 0 3461 0 R 3463 0 R 3463 0 R 3463 0 R 3465 0 R 3466 0 R 3466 0 R 3466 0 R 3467 0 R 3470 0 R 3474 0 R 3476 0 R 3477 0 R 3478 0 R 3479 0 R 3480 0 R 3481 0 3482 рэнд 0 3483 рэнд] эндобдж 3488 0 объект [3487 0 R 3489 0 R 3489 0 R 3489 0 R 3491 0 R 3492 0 R 3492 0 R 3492 0 R 3493 0 R 3496 0 R 3500 0 R 3502 0 R 3503 0 R 3504 0 R 3505 0 R 3506 0 R 3507 0 R 3511 0 R 3512 0 R 3512 0 R 3512 0 R 3514 0 R 3515 0 R 3515 0 R 3515 0 R 3515 0 R 3516 0 R 3519 0 R 3520 0 R 3524 0 R 3526 0 R 3527 0 R 3528 0 R 3529 0 R 3530 0 R 3534 0 R 3535 0 R 3535 0 R 3535 0 R 3537 0 R 3538 0 R 3538 0 R 3538 0 R 3539 0 R 3542 0 R 3546 0 R 3547 0 R 3548 0 R 3549 0 R 3550 0 R 3554 0 R 3555 0 R 3555 0 R 3555 0 R 3555 0 R 3557 0 R 3558 0 R 3558 0 R 3558 0 R 3559 0 R 3562 0 R 3563 0 R 3567 0 R 3569 0 R 3570 0 R 3571 0 R 3572 0 R 3573 0 R 3574 0 R 3578 0 R 3579 0 R 3579 0 R 3579 0 R 3581 0 R 3582 0 R 3582 0 R 3582 0 R 3583 0 R] эндобдж 3588 0 объект [3587 0 R 3592 0 R 3594 0 R 3596 0 R 3598 0 R 3599 0 R 3600 0 R 3601 0 R 3602 0 R 3603 0 R 3607 0 R 3608 0 R 3608 0 R 3608 0 R 3610 0 R 3611 0 R 3611 0 R 3611 0 R 3612 0 R 3615 0 R 3619 0 R 3621 0 R 3622 0 R 3623 0 R 3624 0 R 3625 0 R 3629 0 R 3630 0 R 3630 0 R 3630 0 R 3632 0 R 3633 0 R 3633 0 R 3633 0 R 3634 0 R 3637 0 R 3638 0 R 3642 0 R 3644 0 R 3646 0 R 3647 0 R 3648 0 R 3649 0 R 3650 0 R 3651 0 R 3655 0 R 3656 0 R 3656 0 R 3656 0 R 3658 0 3659 0 R 3659 0 R 3659 0 R 3660 0 R 3663 0 R 3664 0 R 3668 0 R 3670 0 R 3671 0 R 3672 0 R 3673 0 R 3674 0 R 3675 0 R 3676 0 R] эндобдж 3681 0 объект [3680 0 R 3682 0 R 3682 0 R 3682 0 R 3684 0 R 3685 0 R 3685 0 R 3685 0 R 3686 0 R 3689 0 R 3693 0 R 3695 0 R 3697 0 R 3698 0 R 3699 0 R 3700 0 R 3701 R 0 R 3705 0 R 3706 0 R 3706 0 R 3706 0 R 3708 0 R 3709 0 R 3709 0 R 3709 0 R 3710 0 R 3713 0 R 3717 0 R 3719 0 R 3721 0 R 3722 0 R 3723 0 R 3724 0 R 3725 0 R 3726 0 R 3730 0 R 3731 0 R 3731 0 R 3731 0 R 3733 0 R 3734 0 R 3734 0 R 3734 0 R 3735 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3738 0 R 3742 0 R 3744 0 R 3745 0 R 3746 0 R 3747 0 R 3748 0 R 3752 0 R 3753 0 R 3753 0 R 3753 0 R 3755 0 R 3756 0 R 3756 0 R 3756 0 R 3757 0 R 3760 0 R 3764 0 R 3766 0 R 3768 0 R 3769 0 R 3770 0 R 3771 0 R 3772 0 R 3773 0 R 3774 0 R 3778 0 R 3779 0 R 3779 0 R 3779 0 R 3781 0 R 3782 0 R 3782 0 R 3782 0 R 3783 0 R] эндобдж 3788 0 объект [3787 0 R 3792 0 R 3794 0 R 3795 0 R 3796 0 R 3797 0 R 3798 0 R 3802 0 R 3803 0 R 3803 0 R 3803 0 R 3805 0 R 3806 0 R 3806 0 R 3806 0 R 3806 0 R 3807 0 R 3810 0 R 3814 0 R 3816 0 R 3818 0 R 3819 0 R 3820 0 R 3821 0 R 3822 0 R 3826 0 R 3827 0 R 3827 0 R 3827 0 R 3827 0 R 3827 0 R 3829 0 R 3830 0 R 3830 0 R 3830 0 R 3831 0 R 3834 0 R 3838 0 R 3840 0 R 3842 0 R 3843 0 R 3844 0 R 3845 0 R 3846 0 R 3850 0 R 3851 0 R 3851 0 R 3851 0 R 3853 0 R 3854 0 3854 0 R 3854 0 R 3855 0 R 3858 0 R 3862 0 R 3864 0 R 3866 0 R 3867 0 R 3868 0 R 3869 0 R 3870 0 R 3871 0 R] эндобдж 3876 0 объект [3875 0 R 3877 0 R 3877 0 R 3877 0 R 3879 0 R 3880 0 R 3880 0 R 3880 0 R 3881 0 R 3884 0 R 3888 0 R 3889 0 R 3890 0 R 3891 0 R 3892 0 R 3893 0 R 3897 0 R 3898 0 R 3898 0 R 3898 0 R 3900 0 R 3901 0 R 3901 0 R 3901 0 R 3901 0 R 3902 0 R 3905 0 R 3909 0 R 3911 0 R 3912 0 R 3913 0 R 3914 0 R 3918 0 R 3919 0 R 3919 0 R 3919 0 R 3921 0 R 3922 0 R 3922 0 R 3922 0 R 3923 0 R 3926 0 R 3930 0 R 3932 0 R 3934 0 R 3935 0 R 3936 0 R 3937 0 R 3938 0 R 3942 0 R 3943 0 R 3943 0 R 3943 0 R 3945 0 R 3946 0 R 3946 0 R 3946 0 R 3947 0 R 3950 0 R 3954 0 R 3956 0 R 3957 0 R 3958 0 R 3959 0 R 3960 0 R 3964 0 R 3965 0 R 3965 0 R 3965 0 R 3967 0 R 3969 0 R 3969 0 R 3969 0 R 3970 0 R 3973 0 R 3977 0 R 3979 0 R 3980 0 R 3981 0 R 3982 0 R] эндобдж 3984 0 объект [3983 0 R 3988 0 R 3989 0 R 3989 0 R 3989 0 R 3991 0 R 3992 0 R 3992 0 R 3992 0 R 3993 0 R 3996 0 R 4000 0 R 4002 0 R 4003 0 R 4004 0 R 4005 0 R 4006 0 R 4007 0 R 4011 0 R 4012 0 R 4012 0 R 4012 0 R 4014 0 R 4015 0 R 4015 0 R 4015 0 R 4016 0 R 4019 0 R 4023 0 R 4025 0 R 4027 0 R 4028 0 R 4029 0 R 4030 0 R 4031 0 R 4032 0 R 4036 0 R 4037 0 R 4037 0 R 4037 0 R 4039 0 R 4040 0 R 4040 0 R 4040 0 R 4041 0 R 4044 0 R 4048 0 R 4050 0 R 4051 0 R 4052 0 R 4053 0 R 4054 0 R 4055 0 R 4059 0 R 4060 0 R 4060 0 R 4060 0 R 4062 0 R 4063 0 R 4063 0 R 4063 0 R 4063 0 R 4064 0 R 4067 0 R 4071 0 R 4073 0 R 4074 0 R 4075 0 R 4076 0 R 4077 0 R] эндобдж 4079 0 объект [4078 0 R 4080 0 R 4081 0 R 4123 0 R 4124 0 R 4125 0 R 4126 0 R 4127 0 R 4130 0 R 4132 0 R 4134 0 R 4136 0 R 4138 0 R 4140 0 R 4142 0 R 4144 0 R 4146 0 R 4147 0 R 4148 0 R 4189 0 R 4084 0 R 4086 0 R 4089 0 R 4091 0 R 4093 0 R 4094 0 R 4097 0 R 4099 0 R 4101 0 R 4102 0 R 4105 0 R 4107 0 R 4109 0 R 4110 0 R 4113 0 R 4115 0 R 4117 0 R 4118 0 R 4121 0 R 4151 0 R 4153 0 R 4156 0 R 4158 0 R 4160 0 R 4161 0 R 4164 0 R 4166 0 R 4168 0 R 4169 0 R 4172 0 R 4174 0 R 4176 0 R 4177 0 R 4180 0 R 4182 0 R 4184 0 R 4185 0 R 4188 0 R] эндобдж 4191 0 объект [4190 0 R 4206 0 R 4207 0 R 4208 0 R 4209 0 R 4250 0 R 4251 0 R 4252 0 R 4253 0 R 4254 0 R 4257 0 R 4259 0 R 4261 0 R 4262 0 R 4265 0 R 4212 0 R 4214 0 R 4217 0 R 4219 0 R 4221 0 R 4222 0 R 4225 0 R 4227 0 R 4229 0 R 4230 0 R 4233 0 R 4235 0 R 4237 0 R 4238 0 R 4241 0 R 4243 0 R 4245 0 R 4246 0 R 4249 0 R 4204 0 R 4193 0 R 4194 0 R 4195 0 R 4196 0 R 4197 0 R 4198 0 R 4199 0 R 4200 0 R 4201 0 R 4202 0 R 4203 0 R] эндобдж 4269 0 объект [4268 0 R 4270 0 R 4271 0 R 4272 0 R 4275 0 R 4277 0 R 4279 0 R 4281 0 R 4283 0 R 4285 0 R 4286 0 R 4287 0 R 4288 0 R 4289 0 R 4330 0 R 4333 0 R 4335 0 R 4337 0 R 4339 0 R 4340 0 R 4341 0 R 4342 0 R 4343 0 R 4344 0 R 4292 0 R 4294 0 R 4297 0 R 4299 0 R 4301 0 R 4302 0 R 4305 0 R 4307 0 R 4309 0 R 4310 0 R 4313 0 R 4315 0 R 4317 0 R 4318 0 R 4321 0 R 4323 0 R 4325 0 R 4326 0 R 4329 0 R] эндобдж 4346 0 объект [4345 0 R 4347 0 R 4348 0 R 4349 0 R 4350 0 R 4351 0 R 4392 0 R 4393 0 R 4394 0 R 4395 0 R 4396 0 R 4398 0 R 4401 0 R 4402 0 R 4403 0 R 4405 0 R 4408 0 R 4409 0 R 4410 0 R 4411 0 R 4412 0 R 4354 0 R 4356 0 R 4359 0 R 4361 0 R 4363 0 R 4364 0 R 4367 0 R 4369 0 R 4371 0 R 4372 0 R 4375 0 R 4377 0 R 4379 0 R 4380 0 R 4383 0 R 4385 0 R 4387 0 R 4388 0 R 4391 0 R] эндобдж 4399 0 объект > эндобдж 4406 0 объект > эндобдж 4414 0 объект [4413 0 R 4415 0 R 4416 0 R 4417 0 R 4418 0 R 4419 0 R 4420 0 R 4421 0 R 4422 0 R 4423 0 R 4424 0 R 4425 0 R 4426 0 R 4427 0 R 4428 0 R 4429 0 R 4430 0 R 4431 0 R 4432 0 R 4433 0 R 4434 0 R 4435 0 R 4436 0 R 4437 0 R 4438 0 R 4439 0 R 4440 0 R 4441 0 R 4442 0 R 4443 0 R 4444 0 R 4445 0 R 4446 0 R 4447 0 R 4448 0 R 4449 0 R 4450 0 R 4451 0 R 4452 0 R 4453 0 R] эндобдж 4455 0 объект [4454 0 R 4456 0 R 4457 0 R 4458 0 R 4459 0 R 4460 0 R 4461 0 R 4462 0 R 4463 0 R 4464 0 R 4465 0 R 4466 0 R 4467 0 R 4468 0 R 4469 0 R 4470 0 R 4471 0 R 4472 0 R 4474 0 R 4475 0 R 4476 0 R 4477 0 R 4478 0 R 4479 0 R 4480 0 R 4481 0 R 4482 0 R 4483 0 R 4484 0 R 4485 0 R 4486 0 R 4487 0 R 4488 0 R 4489 0 4490 руб. $ oN.'у [xJ _ \ {W) U_ r ") fb 8y | \

    ПРАВИЛА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧТО ЗНАЕТЕ

    Правила на рабочем месте: значит, вы думаете, что знаете NLRB

    Дэвид Х. Ганц, партнер, Gonzalez Saggio & Harlan LLP - Нью-Джерси / Региональные офисы Нью-Йорка

    Какие из следующих правил для работодателей NLRB считает незаконными?

    1. Неправомерное использование или несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации, недоступной иным образом лицам или фирмам за пределами компании, является основанием для дисциплинарных взысканий, включая прекращение действия.

    2. Если что-то не является общедоступной информацией, вы не должны делиться ею.

    3. Уважайте других и Компанию.

    4. Не высмеивайте, не очерняйте и не порочите своих коллег, клиентов, франчайзи, поставщиков, Компанию или наших конкурентов.

    5. Не делайте заявлений, наносящих ущерб компании или репутации компании, или нарушающих или наносящих ущерб деловым отношениям компании.

    6. Ожидается, что каждый сотрудник будет работать в сотрудничестве с руководством / надзором, коллегами, клиентами и поставщиками.

    7. Не делайте оскорбительных, смущающих, оскорбительных или оскорбительных комментариев в адрес других сотрудников компании в Интернете и избегайте использования оскорбительных, уничижительных или предвзятых комментариев.

    8. Сотрудники не имеют права разговаривать с представителями печатных и / или электронных средств массовой информации по вопросам компании, если только это не уполномочено на это HR, и должны направлять все запросы средств массовой информации на горячую линию компании.

    9. Не используйте логотипы, товарные знаки, графику или рекламные материалы Компании в социальных сетях.

    10. Несанкционированная фотосъемка или видеосъемка на территории компании запрещена.

    11. Сотрудникам запрещается совершать какие-либо действия, противоречащие интересам компании.

    Ответы расположены в конце статьи.

    18 марта 2015 года главный юрисконсульт NLRB опубликовал отчет, в котором разъясняется, какие правила справочника для сотрудников, по мнению NLRB, соответствуют и не соответствуют Закону о национальных трудовых отношениях. Все работодатели могут пожелать прислушаться к Отчету, поскольку для нарушения права работника заниматься защищенной деятельностью в соответствии с NLRA (иногда называемой деятельностью согласно Разделу 7) не требуется членство в профсоюзах.Отчет предлагает полезную информацию по ряду тем, которые часто встречаются в справочниках для сотрудников, таких как конфиденциальность, поведение по отношению к руководителям, коллегам и третьим сторонам, использование логотипов компании и интеллектуальной собственности, использование записывающих устройств и конфликты интерес.

    Конфиденциальность

    Согласно отчету, политика конфиденциальности, которая прямо запрещает обсуждение сотрудниками условий найма, таких как заработная плата, часы работы или жалобы на рабочем месте, нарушает NLRA.То же самое верно и для политики, которую сотрудники должны разумно понять, запрещающей такие обсуждения. Напротив, политика, запрещающая раскрытие «конфиденциальной» информации, как бы широко она ни определялась, является законной до тех пор, пока в ней не упоминается информация о сотрудниках или что-либо, что можно было бы разумно считать сроком или условием найма. Контекст - это все, поскольку в противном случае правило о конфиденциальности, являющееся незаконным, будет признано законным, если в данных обстоятельствах сотрудники не смогут разумно понять его, чтобы запретить деятельность в соответствии с Разделом 7.В Отчете приводится следующий пример: запрет на раскрытие всей «информации, полученной в ходе работы», если ее читать изолированно, разумно рассматривать как конфиденциальную информацию о заработной плате и льготах сотрудников. Однако, поскольку это положение появилось среди других правил, касающихся конфликтов интересов и соблюдения положений о ценных бумагах, а также законов штата и федеральных законов, NLRB определил, что сотрудники будут разумно понимать информацию, относящуюся к кредитным картам, контрактам и коммерческой тайне, а не Раздел 7. деятельность.

    Правила поведения сотрудников по отношению к компании и руководителям

    В Отчете признается, что в соответствии с Разделом 7 сотрудники имеют право критиковать или опротестовывать трудовую политику своего работодателя или обращение с сотрудниками. Таким образом, правила, которые можно разумно истолковать как запрещающие защищенную согласованную критику работодателя, будут признаны незаконно слишком широкими. Например, правило, запрещающее сотрудникам проявлять «неуважительное», «негативное», «неуместное» или «грубое» поведение по отношению к работодателю или руководству, обычно будет незаконным при отсутствии достаточных разъяснений или контекста.Точно так же критика работодателя не потеряет защиты NLRA просто потому, что эта критика является ложной или дискредитирующей; скорее, чтобы быть признанным законным, правило, запрещающее ложные утверждения, должно указывать, что запрещены только злонамеренно ложные утверждения.

    Отчет также признает, что правило, требующее от сотрудников уважительного и профессионального отношения к коллегам, клиентам или конкурентам, но не к работодателю или руководству, обычно будет признано законным, поскольку, согласно NLRB, работодатели имеют законный интерес в принуждение сотрудников действовать профессионально и вежливо по отношению к коллегам, клиентам, деловым партнерам работодателя и другим третьим лицам.Таким образом, NLRB признал законным правило, которое предусматривает недопущение «грубости или непрофессионального поведения по отношению к клиенту или кому-либо в контакте с компанией». Точно так же правило, запрещающее поведение, равносильное неподчинению, не будет, по мнению NLRB, истолковано как нарушение защищаемой деятельности, равно как и правило, которое сотрудники могли бы разумно понять, запрещающее неповиновение. Кроме того, правило, требующее от сотрудников сотрудничать друг с другом и работодателем при выполнении своей работы, как правило, согласно NLRB, не подразумевает права, предусмотренные разделом 7.

    Хотя право работника критиковать политику работодателя в области труда и обращения с работниками включает право делать это на публичном форуме, в Отчете также признается, что NLRA не защищает поведение служащих, направленное на пренебрежительное отношение к продукции работодателя.

    Правила поведения сотрудников по отношению к коллегам

    Отчет предусматривает, что в соответствии с Законом сотрудники имеют право, среди прочего, спорить и обсуждать друг с другом профсоюзы, руководство и условия их найма.В результате правило, запрещающее «негативные» или «неуместные» дискуссии между сотрудниками без дополнительных разъяснений, как правило, запрещает защищенные обсуждения и взаимодействия. Кроме того, NLRB сочла, что правило, согласно которому сотрудники не могут делать «оскорбительные, неловкие, оскорбительные или оскорбительные комментарии в отношении других сотрудников компании в Интернете» и должно «избегать использования оскорбительных, уничижительных или предвзятых комментариев», является незаконно чрезмерным, поскольку сотрудники разумно прочитали бы такое правило, чтобы ограничить их способность (i) честно обсуждать темы, защищенные Разделом 7, и (ii) критиковать руководителей и менеджеров, поскольку они тоже являются «сотрудниками компании».”

    В отчете признается, что работодатели могут принимать правила борьбы с домогательствами, если они не настолько широки, чтобы сотрудники могли с полным основанием читать их как запрещающие активные дискуссии или несдержанные комментарии по темам, защищаемым в соответствии с Разделом 7. NLRB обнаружил законные правила, запрещающие «неприемлемые жесты, в том числе зрительный взгляд», «преследование сотрудников, пациентов или посетителей учреждения», а также логотипы или графические изображения, которые носят сотрудники, которые «отражают любые формы насилия, дискриминации, оскорбления, оскорбления, унижения и т.д. или иное непрофессиональное сообщение.”

    Правила, касающиеся взаимодействия сотрудников с третьими сторонами

    В отчете четко указано, что правила справочника, которые разумно следует читать для ограничения права сотрудника на общение со средствами массовой информации, государственными учреждениями и другими третьими сторонами о заработной плате, льготах и ​​других условиях найма, считаются незаконно завышенными. Хотя компания может контролировать, кто может делать официальные заявления от ее имени, в отчете компаниям рекомендуется следить за тем, чтобы их правила не могли быть прочитаны, запрещая сотрудникам общаться со средствами массовой информации или другими третьими сторонами от своего собственного или от имени других лиц.

    Правила, ограничивающие использование логотипов компаний, авторских прав и товарных знаков

    В отчете говорится, что, хотя название и логотип компании обычно защищены авторским правом, правила руководства не могут запрещать сотрудникам добросовестное защищенное использование этой собственности, например право использовать название и логотип на знаках пикета, листовках и других материалах протеста. Точно так же имущественные интересы работодателя не затрагиваются некоммерческим использованием сотрудником имени, логотипа или другого товарного знака для идентификации работодателя в ходе выполнения действий в соответствии с Разделом 7.Урок здесь, согласно Отчету: широкий запрет без каких-либо разъяснений, как правило, будет признан незаконным слишком широким.

    Правила, ограничивающие фотографирование и запись

    В Отчете признается, что сотрудники имеют право по Разделу 7 фотографировать и делать записи в целях содействия их защищенной согласованной деятельности, включая право использовать личные устройства для таких изображений и записей. В результате, NLRB считает, что правила, устанавливающие полный запрет на такую ​​фотосъемку или запись, или запрет на использование или хранение личных фотоаппаратов или записывающих устройств, являются незаконно слишком широкими, если сотрудник разумно прочитал бы их, чтобы запретить получение фотографии или записи в нерабочее время.

    Правила, касающиеся конфликта интересов

    В Отчете признается, что сотрудники имеют право участвовать в согласованной деятельности по улучшению условий занятости, даже если такая деятельность противоречит интересам компании. Следовательно, если правило о конфликте интересов будет разумно истолковано как запрещающее действия, такие как протест перед работодателем, организация бойкота или обращение за поддержкой к профсоюзу в нерабочее время, то правило будет признано незаконным.Однако если в правиле приводятся примеры или разъясняется, что оно ограничивается законными деловыми интересами, в Отчете признается, что правило будет разумно истолковано как запрещающее только незащищенную деятельность. Предотвращение участия сотрудников в конкурирующем бизнесе - это пример законных деловых интересов.

    С отчетом можно ознакомиться на странице памятки главного юрисконсульта на веб-сайте NLRB: http://www.nlrb.gov/reports-guidance/general-counsel-memos. В Отчете содержится множество примеров политик, признанных НББ незаконными, а также тех, которые были признаны законными.Возможно, наиболее важным является то, что Отчет включает объяснение того, почему NLRB пришел к такому выводу в отношении определенной политики. Отчет также содержит обсуждение справочника для сотрудников Wendy’s International и правил, содержащихся в этом справочнике, которые NLRB считает незаконно чрезмерными. Кроме того, Отчет включает заменяющие правила для этого справочника, которые были результатом переговоров с компанией, - заменяющие правила, которые офис главного юрисконсульта считает законными.

    Отчет - ценный инструмент для тех, кто хочет узнать, как и почему NLRB воспринимает правила, регулирующие рабочее место.

    Ответы: 1. Законно. 2. Незаконный. 3. Незаконный. 4. Незаконный. 5. Незаконный. 6. Законно. 7. Незаконный. 8. Незаконный. 9. Незаконный. 10. Незаконный. 11. Незаконный.

    Дэвид Х. Ганц является партнером группы по трудоустройству и трудоустройству в Gonzalez Saggio & Harlan LLP в региональных офисах компании в Нью-Джерси / Нью-Йорке. Его практика включает консультирование работодателей по вопросам, связанным с трудоустройством, и представление интересов руководства в судебных процессах в Нью-Джерси и Нью-Йорке.

    Политика работодателя - Справедливость на рабочем месте

    Как правило, работодатель предоставляет своим сотрудникам руководство или правила рабочего места, в которых излагаются ожидаемое поведение и процедуры на рабочем месте.Политика работодателя может повлиять на вашу способность подавать иск в суд, а в некоторых случаях может заключать контракты между работодателем и работником. Чтобы узнать больше о различных типах политик работодателя и их законности, читайте ниже:

    1. Должен ли работодатель руководствоваться собственным руководством или кадровой политикой?

    Суды некоторых штатов постановили, что справочник работодателя является договором, если в справочнике прямо не указано, что это не договор. Если суд считает, что справочник является контрактом, то работодатель может нести ответственность за нарушение этого контракта, если он не соблюдает процедуры, изложенные в справочнике.Например, в вашем справочнике может быть указано, что сотрудники «будут», а не «могут» получить выходное пособие - в прошлом это интерпретировалось как создание обязательства от имени работодателя предоставить выходное пособие своим сотрудникам.

    Кроме того, справочники могут сыграть важную роль в исках о неправомерном прекращении или дискриминации. Если руководство работодателя или кадровая политика предусматривают процедуры, которым необходимо следовать с точки зрения дисциплины или увольнения сотрудников, эти процедуры должны соблюдаться и применяться равномерно.Например, если работодатель применяет политику дискриминационно, например, следуя руководству для мужчин, но не для женщин, это может быть использовано как доказательство дискриминации. Еще одна возможная претензия, которую работник может предъявить, если работодатель не соблюдает дисциплинарные меры или политику увольнения, - это нарушение условий контракта.

    Законы штатов различаются в оценке того, является ли справочник контрактом. Вам следует проконсультироваться с законодательством вашего штата, чтобы определить, считает ли он справочники контрактами между работодателями и работниками.Кроме того, важно понимать, что работодатель, как правило, может изменить свое руководство или кадровую политику в любое время, поэтому, если ваш работодатель рассылает обновление кадровой политики, обязательно прочтите его, чтобы знать свои права.

    2. У моего работодателя есть общая политика, но она, кажется, влияет только на определенных сотрудников - это законно?

    Это правда, что иногда внешне нейтральные политики (политики, которые применяются ко всем сотрудникам в равной степени и не являются прямо незаконными) могут иногда нарушать закон.

    Например, политика может запрещать продвижение по службе, если сотрудник уходит четыре или более недель подряд в течение года. Подобная политика будет иметь тенденцию к дискриминации в отношении женщин, которые взяли отпуск по причине беременности, или сотрудников, которые были больны или временно нетрудоспособны. Лица, на которых негативно сказывается подобная политика, потенциально могут подать иск против своего работодателя.

    3. Каковы примеры политики работодателя, которая может помочь предотвратить различные виды дискриминации или повлиять на мою способность подавать иск в суд?
    • Равные возможности трудоустройства (EEO) / Политика противодействия дискриминации:

    Практически все компании имеют эти типы политик, и они должны соответствовать федеральным законам и законам штата, включая требования к контрактам и требования к плакатам (дополнительную информацию об этих законах см. На нашей странице о дискриминации при найме и на странице наших федеральных подрядчиков).Некоторые политики компании идут дальше минимальных требований, предусмотренных законодательством штата и федеральным законодательством, для расширения защиты сотрудников (например, от сексуальной ориентации и гендерной идентичности). Когда работодатель не следует своей собственной политике в отношении обращения с работником из защищенной категории, это может привести к дискриминации.

    Компании могут минимизировать ответственность, используя политику противодействия преследованию. Они могут включать в себя различные обязательства, например, обязательство уведомить работодателя или следовать политике преследования при подаче иска.Если сотрудник не соблюдает внутренние процедуры, изложенные в политике, он не сможет подать иск в суд.

    Эти типы политик включают политику внутренних знакомств и политику противодействия кумовству (политику, запрещающую или ограничивающую ситуации, в которых работодатель и родственники сотрудников могут работать в компании). Эти политики являются законными, и вы должны знать о них, поскольку их нарушение может привести к дисциплинарным взысканиям или увольнению.

    • Оговорки о неразглашении достоинства или конфиденциальности:

    Эти положения распространены в трудовых договорах и обеспечивают защиту репутации работодателя.Однако эти типы политики могут быть незаконными, если они запрещают действия сотрудников, которые защищены Разделом 7 Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), такие как «согласованная деятельность» в целях коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты. .

    В недавнем решении NLRB, Больница Уильяма Бомонта , большинство совета постановило, что определенные политики работодателя были незаконными, потому что они были чрезмерно широкими в том смысле, что формулировка могла охватывать деятельность, защищенную Разделом 7, или могла «разумно истолковываться как (явно) запретить выражать озабоченность условиями труда [.] ”Незаконные формулировки в политике работодателя включают:

    - «Устные комментарии или физические жесты, направленные на других, выходящие за рамки справедливой критики»;

    - «поведение то есть. . . противодействовать развитию командной работы »;

    - формулировка, запрещающая поведение, «препятствующее гармоничному взаимодействию и отношениям»;

    - формулировка запрещающая «отрицательные или пренебрежительные комментарии по поводу». . . профессиональные возможности сотрудника или врача сотрудникам, врачам, пациентам или посетителям.”

    Напротив, следующие положения политики того же работодателя были признаны законными:

    - «[с] злонамеренными и преднамеренными угрозами, запугиванием, преследованием, унижением или принуждением сотрудников, врачей, пациентов или посетителей»;

    - «[п] рофан и ненормативная лексика в адрес сотрудников, врачей, пациентов или посетителей»;

    - «[b] поведение, которое является грубым, снисходительным или иным образом социально неприемлемо»;

    - «[i] умышленное искажение информации»;

    - «[b] поведение, подрывающее безопасную и исцеляющую среду.”

    Для получения дополнительной информации о разделе 7 NLRA см. Вопрос 10 на нашей странице «Возмездие за профсоюзную деятельность / коллективные действия».

    • Оговорки о неконкурентоспособности и арбитраже:

    Оговорки о недопустимости конкуренции и арбитраже часто встречаются в трудовых договорах и, как правило, являются юридическими и обязательными. Хотя работодатель технически не может принудить вас подписать соглашение о недопущении конкуренции или арбитражную оговорку, он может по закону отказаться от приема на работу или уволить вас, если вы откажетесь подписывать соглашения.Для получения дополнительной информации о положениях о неконкурентном и арбитражном разбирательстве и о том, как они влияют на ваши права на рабочем месте, см. Наши соответствующие страницы: «Соглашения о неконкуренции и арбитражные соглашения».

    • Политики использования социальных сетей и Интернета:

    (a) Может ли мой работодатель иметь политику в отношении моего использования Интернета и социальных сетей?

    Да. Фактически, работодатели, как правило, могут контролировать использование вами Интернета без четкой кадровой политики по этому вопросу. Например, работодатели могут отслеживать электронную почту с рабочего адреса электронной почты, предоставленного вам, или отслеживать любую электронную почту, хранящуюся на вашем рабочем компьютере, и только два штата, Коннектикут и Делавэр, требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников о том, что их электронная почта находится под наблюдением.

    Важно отметить, что, как правило, вас могут уволить за несоблюдение политик использования Интернета или если работодатель сочтет ваше использование Интернета неприемлемым. Однако некоторые профсоюзные договоры или законы штата (например, в Калифорнии) могут ограничивать возможность работодателя контролировать вашу компьютерную активность, поэтому важно ознакомиться с вашим контрактом и законами вашего штата.

    Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Социальные сети и конфиденциальность компьютера».

    (b) Мои учетные записи в социальных сетях являются частными - Может ли мой работодатель требовать доступ к моей учетной записи или принимать решения о приеме на работу вне моего профиля?

    Нет федеральных законов, запрещающих работодателю требовать от сотрудника или соискателя работы предоставить свое имя пользователя и пароль для учетных записей социальных сетей; однако в ряде штатов приняты законы с различными уровнями защиты учетных записей сотрудников в социальных сетях.Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как ответить работодателю, который запрашивает у вас данные для входа в социальные сети, см. Нашу страницу о социальных сетях и конфиденциальности компьютеров.

    Работодатели обычно могут использовать и используют информацию из доступных учетных записей социальных сетей для принятия решений о приеме на работу. Информация, собранная из социальных сетей, может использоваться в процессе приема на работу с некоторыми ограничениями (например: работодатель не может использовать информацию из социальных сетей для определения вашего возраста, расы, инвалидности, религии, национального происхождения или пола и проводить дискриминацию на основе этих фактов).Но в целом работодатель может уволить вас за то, что у вас есть личный веб-сайт или блог, которые он сочтет неуместными, за очень ограниченными исключениями. В то время как законы некоторых штатов устанавливают ограничения на использование работодателями социальных сетей при принятии решений о дисциплинарных взысканиях и увольнении, суды обычно взвешивают меры защиты сотрудников с учетом деловых интересов работодателя. Для получения дополнительной информации о государственных и федеральных законах, касающихся использования социальных сетей при принятии решений о приеме на работу, посетите нашу страницу в социальных сетях и конфиденциальности компьютеров.

    Важное исключение существует в отношении «согласованной деятельности» с целью ведения коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил, что в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) социальные сети и использование социальных сетей работниками могут быть защищены, если это «согласованная деятельность» для целей коллективных переговоров, взаимопомощь или защита. Таким образом, протест против условий труда может быть защищен, а жалоба на начальника - нет.Для получения дополнительной информации о коллективных действиях см. Нашу страницу «Возмездие за профсоюзную активность / коллективные действия».

    • Политика в области здравоохранения и безопасности:

    Федеральный закон, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), дает работникам право на безопасное и безопасное рабочее место. Таким образом, OSHA предоставляет минимальные руководящие принципы в отношении здоровья и безопасности, которые работодатели должны выполнять. Для получения дополнительной информации о OSHA, о том, как это работает и кто покрывается страховкой, посетите нашу страницу о защите здоровья и безопасности на рабочем месте и нашу страницу о законодательстве штата.Работодатели могут применять свои собственные политики в области здоровья и безопасности, которые выходят за рамки требований OSHA и законодательства штата, чтобы гарантировать здоровье и безопасность сотрудников, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя.

    Кроме того, если вы получили производственную травму, вы можете иметь право на компенсацию работникам. Это важное преимущество, которое предусматривает возмещение дохода и медицинских расходов для сотрудников, которые получили травмы на работе и не могут продолжать работать из-за полученных травм. Компенсация рабочим распространяется на болезни, которые вызваны чем-то уникальным на рабочем месте.Большинство частных сотрудников имеют право на компенсацию работникам, и работодатель не может принимать ответные меры против вас за использование ваших льгот. Чтобы узнать больше о компенсации работникам, посетите страницы компенсаций нашим работникам в разделе «Травмы на рабочем месте / Здоровье и безопасность».

    Работодатели могут применять более щедрые правила отпусков, чем те, которые требуются по закону, но существуют важные минимальные стандарты, установленные федеральными законами и законами штата, которые обязывают сотрудников отпускать в определенных ситуациях.

    - Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни:

    Закон о семейных и медицинских отпусках - это основной федеральный закон, защищающий право на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни без потери работы и пособий по страхованию здоровья или без репрессалий. FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания или ухода за больными. новорожденного, недавно усыновленного ребенка или тяжелобольного ребенка, родителя или супруга.Для получения дополнительной информации о FMLA см. Нашу страницу о семейном / медицинском отпуске (FMLA).

    Кроме того, некоторые штаты и населенные пункты ввели более жесткие законы штатов, предусматривающие отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а иногда и оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации о законах штата см. Нашу страницу законов штата о семейных / медицинских отпусках и страницу законов штата и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

    - Военный отпуск:

    Военнослужащие вооруженных сил США имеют право на особую защиту рабочего места в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.Эти законы помогают защитить гражданскую занятость и льготы военнослужащих, когда они вынуждены оставить гражданскую службу на период военной службы. Законы также направлены на то, чтобы военнослужащие не сталкивались с дискриминацией при приеме на работу из-за их воинской обязанности. Основным федеральным законом о военных отпусках является Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA). Для получения дополнительной информации о USERRA см. Нашу страницу «Военный отпуск». Кроме того, некоторые штаты приняли собственные законы, обеспечивающие дополнительную защиту военнослужащих.Список применимых законов штата см. На странице «Законы штата о военном отпуске».

    -Время отпуска:

    В отличие от многих стран, Соединенные Штаты не требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск. Тем не менее, большинство работодателей так и поступают, хотя методы работы у разных работодателей могут значительно отличаться. Таким образом, важно ознакомиться с политикой вашего работодателя в отношении отпуска, чтобы полностью понять ваши преимущества. Чтобы узнать больше о правах сотрудников в отношении политики отпусков, посетите нашу страницу «Оплата отпуска».

    4. Что мне делать, если меня беспокоят правила моего работодателя?

    Возможные проблемы, связанные с политикой работодателя, включают, но не ограничиваются:

    - Меня уволили за несоблюдение политики работодателя…

    - У моего работодателя есть правила, но он не соблюдает свои правила…

    -Я думаю, что у моего работодателя незаконная политика…

    Как правило, вы можете сначала попытаться найти средство правовой защиты с помощью любых процедур рассмотрения жалоб, которые уже существуют у вашего работодателя.Это может быть наиболее быстрым способом решения вашей проблемы, и некоторые юридические претензии требуют, чтобы этот шаг был завершен до подачи претензии. Если внутренние процедуры рассмотрения жалоб неадекватны или неэффективны для решения проблемы, у вас может быть доступ к средствам правовой защиты. Хотя этот FAQ может служить общей отправной точкой для выяснения, есть ли у вас юридические претензии по вопросу, касающемуся политики вашего работодателя, из-за специфического характера таких претензий, а также различных законов штата, важно проконсультироваться юриста в вашем районе, чтобы определить, имеете ли вы право на какие-либо средства правовой защиты.


    пожаловаться на это объявление

    Определение самозанятости

    Что такое самозанятость?

    Самозанятый человек не работает на конкретного работодателя, который выплачивает ему постоянную зарплату или заработную плату. Частные предприниматели или независимые подрядчики получают доход, заключая прямые контракты с торговыми или коммерческими предприятиями.

    В большинстве случаев плательщик не удерживает налоги, поэтому ответственность за это ложится на самозанятого человека.

    Самостоятельно занятые лица могут заниматься различными видами деятельности, но, как правило, обладают высокой квалификацией в конкретном виде работы. Писатели, торговцы, фрилансеры, трейдеры / инвесторы, юристы, продавцы и страховые агенты могут быть самозанятыми лицами.

    Ключевые выводы

    • Те, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, работают исключительно на себя и заключают контракты с клиентами напрямую.
    • Самостоятельная занятость может не облагаться налогом, поэтому те, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, несут ответственность за уплату своих налогов.
    • Самостоятельная занятость может обеспечить большую гибкость и автономность работы; однако это также связано с большей степенью риска занятости и более неустойчивым доходом.

    Самозанятые vs. владелец бизнеса

    Хотя точное определение самозанятости варьируется между Бюро статистики труда США (BLS), Службой внутренних доходов (IRS) и частными исследовательскими фирмами, к самозанятым относятся независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели предприятий и частные лица. участвует в партнерских отношениях.

    Самостоятельно занятый человек относится к любому лицу, которое зарабатывает себе на жизнь каким-либо независимым стремлением к экономической деятельности, в отличие от зарабатывания на жизнь работы на компанию или другого человека (работодателя). Фрилансер или независимый подрядчик, выполняющий всю свою работу для одного клиента, может оставаться самозанятым лицом.

    Самостоятельно занятый человек - это не то же самое, что владелец бизнеса. Например, владелец бизнеса может нанять сотрудников и по сути стать боссом - сотрудником-владельцем, который управляет бизнесом и управляет им.

    В качестве альтернативы владелец бизнеса имеет долю владения, но не может участвовать в повседневных операциях компании. Напротив, лицо, работающее не по найму, одновременно владеет бизнесом и одновременно является основным или единственным оператором. Правила налогообложения, применимые к самозанятым, отличаются от правил наемного работника или владельца бизнеса.

    Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и частные лица, объединившиеся в партнерство, являются индивидуальными предпринимателями.

    Виды самозанятости

    Независимые подрядчики - это компании или частные лица, нанятые для выполнения определенных работ. Они получают оплату только за ту работу, которую они выполняют. Поскольку они не считаются наемными работниками, они не получают пособий или компенсаций работникам, их клиенты не удерживают налоги из своих выплат за выполненную работу, и законы о равных возможностях к ним не применяются.

    Примеры независимых подрядчиков включают врачей, журналистов, внештатных работников, юристов, актеров и бухгалтеров, которые ведут бизнес самостоятельно.Стоит отметить, что независимые подрядчики не ограничиваются только специализированными сферами. Опрос NPR / Marist, проведенный в декабре 2017 года, показал, что каждая пятая работа в Соединенных Штатах - это работник по контракту, а не сотрудник, работающий полный рабочий день.

    Индивидуальные предприниматели являются единственными владельцами некорпоративных предприятий, в то время как в партнерских отношениях участвуют два или более самозанятых человека, которые вместе создают бизнес. Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и партнерства часто нанимают небольшое количество сотрудников для помощи своей работой.

    Согласно опросу Gallup, проведенному по заказу Quickbooks и опубликованному в 2019 году, по состоянию на 2017 год (последний показатель на начало 2020 года) самозанятые люди и их сотрудники составляли 28% рабочей силы в Соединенных Штатах (включая людей с несколькими рабочие места, которые одновременно являются наемными работниками и самозанятыми). Отрасли с самым высоким уровнем самостоятельно занятых людей включают сельское хозяйство, строительство, а также бизнес и профессиональные услуги.

    Тем не менее, в отчете постарались указать в резюме, что «важно отметить, что это исследование было проведено до пандемии COVID-19, которая явно повлияла на то, как американцы работают сегодня.«С ростом числа американцев, работающих на дому или теряющих работу из-за пандемии, весьма вероятно, что ряды самозанятых еще больше увеличились.

    28%

    Процент самостоятельно занятой рабочей силы по состоянию на 2017 год (последний показатель на конец 2020 года)

    Особые соображения

    Налоги для самозанятых

    Самозанятый человек должен подавать ежегодные налоги и платить расчетный квартальный налог.Помимо подоходного налога, они также обычно должны платить налог на самозанятость в размере 15,3%. Из этого налога 12,4% идет на социальное обеспечение с первых 137 700 долларов дохода по состоянию на 2020 год (142 800 долларов в 2021 году), а 2,9% идет на налог по программе Medicare.

    Самозанятый человек будет платить работодателю и работнику часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Те, кто получает чистую прибыль менее 400 долларов в год, освобождаются от уплаты налогов на этот доход.

    Экономика рабочих мест - явление, появившееся с цифровизацией, - включает в себя все, от водителей Uber до собаководов и консультантов.У работы на концертах есть плюсы и минусы. Преимущества, конечно, в гибкости и контроле, но недостатки в том, что нет гарантии работы, оплата часто низкая, и нет никаких льгот сотрудникам, таких как отпуск по болезни или план медицинского обслуживания. Гигантские работники должны быть дисциплинированы, когда дело доходит до уплаты налогов, потому что они не получают W-2 и должны самостоятельно обрабатывать все налоговые удержания.

    .