Образец заявления об уходе по собственному желанию: Что-то пошло не так

Содержание

Заявление об увольнении по собственному желанию работника – образец | пример текста | шаблон | правильная форма



“СОГЛАСОВАНО”

									(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
								от
			/
подпись							паспорт: серия номер выдан
Дата	“	“		20	г.
						адрес:

						(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня по собственному желанию.


“	“	20


(личная подпись)			(расшифровка подписи)

Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения.

Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
Гражданин совершает вынужденный переезд.
Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Заявление на увольнение – образец. Как уволиться по собственному желанию?

Каждый из нас наделен конституционным правом на труд и может распоряжаться им по своему усмотрению. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений. Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. В процессе прекращения правоотношений с работодателем могут возникнуть вопросы об отмене отработки, требованиях к оформлению и содержанию заявления об увольнении, его отзыве и отказе в расторжении трудового договора, а также многие другие.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Ниже рассмотрены основные особенности увольнения по собственному желанию, в частности, порядок написания и подачи заявления, последующие действия работника и работодателя, разрешение конфликтных ситуаций, а также даны ответы на популярные вопросы по теме. Кроме того, мы подготовили примеры заявлений об увольнении по собственному желанию при разных обстоятельствах.

Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы?

Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.

Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В законодательстве не закреплена форма заявления об увольнении, однако присутствует ряд требований, которые должны быть в обязательном порядке учтены при его составлении. Прежде всего заявление должно быть письменным. При этом не обязательно писать его от руки. Можно распечатать на компьютере или печатной машинке. Вручную достаточно проставить только подпись. При этом можно как использовать бланк, предоставленный кадровой службой, так и писать заявление в произвольной форме.

Кроме требований законодательства, при написании заявления стоит учитывать некоторые практические советы, основанные на многолетней практике расторжения трудовых договоров. В частности, как показывает практика, лучше составлять заявление по собственному желанию не в одном, а в двух экземплярах, чтобы на руках у работника оставалось подтверждение его подачи. Один экземпляр подается работодателю, а второй после проставления на нем даты подачи и входящего номера возвращается заявителю. Можно также заменить второй экземпляр копией заявления.

Шапка

Написание заявления начинается с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Это так называемая «шапка». Вверху в правой части страницы заявитель должен упомянуть ФИО руководителя организации и название последней. После этого указывается ФИО автора заявления желательно без сокращения имени и отчества до инициалов, а также его должность. Если компания крупная, нужно дополнительно указать подразделение.

Заголовок

После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление». Пишется оно строчными буквами без кавычек.

Основная часть

Далее вкратце излагается суть просьбы заявителя. При увольнении по собственному желанию это чаще всего выглядит, как «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу освободить меня от занимаемой должности». Как правило, указывается также статья Трудового кодекса, по которой заявитель желает быть уволенным. Намерение уйти с должности следует сформулировать четко, чтобы не могло возникнуть разночтений. Иногда, к примеру, заявления на увольнение могут походить на жалобы. И наоборот.

Указывать причину разрыва трудовых отношений необязательно за исключением тех случаев, когда от нее зависят условия увольнения. Не стоит перегружать заявление ненужными подробностями, среди которых может затеряться суть просьбы. Текст должен быть лаконичным и по существу. Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, следует привести их перечень.

Желательно указать точную дату увольнения, которая по законодательству соответствует последнему рабочему дню. При этом следует выдержать 14-дневный промежуток времени между днем подачи заявления и днем прекращения трудовой деятельности. Иногда используется формулировка «прошу уволить по собственному желанию с…», однако ее лучше избегать, поскольку могут возникнуть недоразумения. Дело в том, что в таком случае датой увольнение считается предшествующая указанной в заявлении. Если же опустить предлог «с», именно с той даты, которую указывает заявитель, будет прекращена его трудовая деятельность. Чтобы избежать ошибки при указании даты увольнения, следует посоветоваться с представителями кадровой службы. Если в заявлении отсутствует дата увольнения, работодатель определит ее, отсчитав две недели со следующего дня после получения заявления. Когда необходимо уволиться срочно, следует упомянуть об этом в заявлении со ссылкой на основание для отмены отработки.

Дата и подпись

Любое заявление на расчет должно завершаться указанием даты его написания и подписи работника с расшифровкой его ФИО. Подпись должна быть проставлена собственноручно, иначе заявление будет считаться недействительным. Если по каким-либо причинам работник не может явиться в кадровую службу для написания заявления лично, можно поручить сделать это другому лицу по нотариально удостоверенной доверенности или отравить заявление по почте. При отсутствии даты составления документа нельзя определить, сколько должен проработать сотрудник до увольнения.

Образцы документов

Ниже представлены образцы заявлений.

Заявление на увольнение — образец

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Порядок и особенности подачи заявление на увольнение

С заполненным в соответствии с требованиями законодательства заявлением следует обратиться к работодателю. Можно также написать его непосредственно в кадровой службе. В некоторых случаях заявитель не может лично подать заявление. Речь идет, в частности, о работниках, которые находятся в отпуске, отсутствуют на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности либо пребывают в командировке. Выход из ситуации – направить заявление почтой. Однако следует иметь в виду, что не допускается обращение к работодателю с просьбой об увольнении посредством электронной почты. Заявление может быть принято в электронном виде исключительно при условии, что работник подписал его персональной цифровой подписью, а в организации функционирует система обмена электронными документами. В противном случае заявление не будет принято.

Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подавать заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность найти замену работнику, покидающему компанию. В большинстве случаев между датой обращения с просьбой расторгнуть трудовой договор и датой прекращения работы должен быть промежуток времени не менее 14 дней. Однако существует ряд исключений из этого правила, которые мы рассмотрим позже.

Действия работника и работодателя после подачи заявления

Получив заявление об увольнении, работодатель должен предпринять следующие меры:

Подготовить приказ о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае работник может либо не выйти на работу по окончании срока отработки, не дожидаясь оформления приказа, либо продолжать выполнять обязанности по должности, если он передумал покидать организацию.

Важно: работодатель, не издавший своевременно приказ об увольнении, таким образом допустит нарушение требований законодательства к порядку расторжения трудового договора, и работник может обратиться в суд с иском о получении компенсации морального вреда. Примеры положительных решений по таким делам в судебной практике есть.

Произвести полный расчет с сотрудником в последний день работы. Увольняемому выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск, оклад, премия, надбавки и другие неполученные выплаты, на которые он имеет право. Может также выплачиваться выходное пособие, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Внести записи в лицевой счет работника и его личную карточку.
Проверить, сданы ли материальные ценности и документы, и в полном ли объеме.
Заполнить и выдать трудовую книжку, а также необходимые бывшему работнику справки, в том числе о суммах заработной платы и страховых взносов. В трудовую вносится запись об увольнении со ссылками на приказ и статью Трудового кодекса, после чего проставляется печать организации, а также подписи ответственного сотрудника кадровой службы и самого работника. Трудовая книжка и другие связанные с работой документы выдаются в день увольнения.

На лицо, которое обратилось с заявлением об увольнении, также возлагаются некоторые обязанности:

Завизировать приказ об увольнении. Проставляя на нем свою подпись, работник тем самым подтверждает, что ознакомлен с его содержанием.
Отработать двухнедельный или другой продолжительности период между датой подачи заявления и датой увольнения, если расторжение трудового договора не является срочным.
Передать дела. Возврат имущества, которое находилось в распоряжении увольняемого в связи с выполнением им должностных обязанностей, а также документов оформляется в виде акта приема-передачи или обходного листа. Если на сотрудника была возложена материальная ответственность, проводится инвентаризация, по результатам которой составляется соответствующий акт.
Забрать трудовую книжку под расписку в специальной книге учета и получить расчет. Если нет возможности явиться за книжкой лично, следует обратиться к работодателю с заявлением об отправке документа почтой.

Работник считается уволенным по истечении периода отработки, в который включаются как рабочие, так выходные и праздничные дни. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Прежде всего, если есть подозрение, что работодатель будет препятствовать увольнению, следует позаботиться о наличии подтверждения подачи заявления. Чтобы подстраховаться, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В случае возникновения спорной ситуации полученная квитанция будет очень полезна. Когда заявление подается лично, позаботьтесь о получении подтверждения его приема кадровой службой.

Если указанные меры предосторожности приняты, но заявление не подписывают и приказ не издают, можно без каких-либо негативных последствий прекратить выполнение должностных обязанностей на следующий день после предполагаемого дня увольнения. Это не будет считаться прогулом.

Оказавшись в ситуации, когда работодатель препятствует разрыву отношений с сотрудником, нарушая при этом законодательство, например, отказывается проводить расчет или выдавать трудовую книжку, скорее всего, придется обратиться за судебной защитой. Однако можно предварительно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Есть ли возможность отозвать заявление об увольнении?

Такое право у работника есть, но с определенными оговорками. 14-дневный срок отработки устанавливается не только для поиска работодателем замены увольняемому сотруднику, но и для того, чтобы последний мог поискать новое рабочее место и еще раз обдумать свое решение. Если он придет к выводу, что погорячился и на самом деле не против продолжать работать в компании, автор заявления об увольнении может отозвать его, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением на протяжении периода отработки. При этом такому работнику нельзя отказать в отмене увольнения за одним исключением — если на место увольняемого уже письменно приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, его предшественника все-таки придется уволить. Важно также помнить, что при разрыве трудовых отношений во время отпуска отозвать заявление можно только до его начала, поскольку расчет производится в последний рабочий день.

Продолжать работать можно и без оформления письменного отзыва. Если по истечении срока отработки (то есть ко дню предполагаемого увольнения) не будет подготовлен приказ, и при этом сотрудник не прекратит выполнять свои должностные обязанности и не потребует увольнения, считается, что трудовые отношения с ним не прекращены, несмотря на наличие заявления.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?

Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:

Руководитель организации – 1 месяц.
Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:

С согласия работодателя. Можно прекратить трудовые отношения до истечения срока отработки, если между сторонами будет достигнута соответствующая договоренность. Сотрудника могут уволить, к примеру, через 2, 5, 10 дней после подачи заявления или совсем без отработки. О том, что работодатель согласен отпустить работника, не принуждая его к продолжению выполнения обязанностей еще 14 дней, свидетельствует виза директора на заявлении.
Если в отношении сотрудника администрация допустила нарушение трудового законодательства.
В случае тюремного заключения.
Когда семья работника переезжает в другой регион. Если мужа-военнослужащего направляют по новому месту службы, его супругу должны уволить без отработки.
При поступлении в вуз на стационар.
Если работник призван на срочную службу. Нельзя отложить выполнение обязанности перед государством на период отработки.
При появлении необходимости в постоянном уходе за больным родственником и при других семейных обстоятельствах, которые объективно препятствуют продолжению работы.
Когда увольняется беременная сотрудница.
В случае непрохождения медосмотра. Состояние здоровья может стать препятствием для продолжения выполнения должностных обязанностей специалистами некоторых профессий.
При установлении инвалидности.
Если вы успешно прошли конкурс на замещение новой должности и обязаны приступить к выполнению обязанностей.
В связи с выходом на пенсию. Если у вас есть законное право на пенсионное обеспечение, уволиться можно незамедлительно.

Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.

Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы. В зависимости от того, по какой причине вы претендуете на прекращение трудовых отношений без отработки, подтвердить ваше право могут медицинские справки, судебные решения, документы из вуза, военкомата и т.д.

Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Заявление на увольнение по электронной почте в 2021 году

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Можно ли

Действующее законодательство, в частности ч.2 статьи 80 ТК России, обязывает работника заблаговременно оповестить руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения.

По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник. Данное право утверждено письмом Роструда № 1551-6. Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно.

Сразу возникает вопрос – можно ли отправить заявление по электронной почте. На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Данное право предусмотрено ФЗ №63. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса.

Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления.

Как составить заявление

Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:

точное наименование организации;
должность и ФИО лица, на чье имя составляется документ. Обычно указывается директор организации;
структурное подразделение, должность и ФИО лица-заявителя;
наименование документа – «Заявление»;
просьба сотрудника прекратить трудовые отношения по его желанию. В данном пункте работник может указать желаемую дату увольнения. Кроме этого, если у сотрудника имеются уважительные причины, позволяющие не проходить отработку, то он может проинформировать об этом руководителя. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14.08.2021 года без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Важно знать! Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки.

Важно знать! В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа. В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя.

Дата увольнения

При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен.

Важно! Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки.

Нюансы

Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:

все документы, которые отправляются совместно с заявлением, также должны быть закреплены электронной печатью или заверены нотариально;
для отправки документов при увольнении, потребуется указать каким образом это работодатель может сделать, так как по умолчанию вся документация, в том числе трудовая, выдаются на руки;
также можно указать способ расчета, например, расписать необходимый счет, на который перевести деньги.

Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день.

Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа. При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ.

сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.

Порядок процедуры увольнения

Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию

Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.

Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.

Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

Заявление и сроки его подачи

Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки

Конечно, желательно до того, как написать заявление, уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.

После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.

Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.

Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.

Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.

В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного

Увольнение по собственному желанию: образец

Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.
Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.

Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет.

Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.

Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.
Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.

Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.

Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.

Возможные трудности

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:

Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится. Если заявление уже подано, можно приложить к нему еще один документ, в котором прописать дату увольнения.
Последний день работы выпадает на праздник. Если последний рабочий день оказался нерабочим, можно перенести дату увольнения на следующий после этого рабочий день. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата увольнения выпадает на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта.
Фразы в заявлении размыты. Обычно образец заявления можно найти у кадрового работника.

Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.

Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:

Отозвать заявление не получится в том случае, если за это время начальство уже нашло нового человека на эту должность и официально его оформило.
Нет подписи. Заявление содержит небольшое количество реквизитов, запомнить их не так уж трудно. Подпись – один из обязательных пунктов. Причем желательно ставить не только подпись и ее расшифровку от руки, чтобы потом никто не мог сказать, что подпись подделали.
В заявлении указана дата увольнения без отработки. В этом случае решение за начальством.
Если у него нет желания держать работника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без отработки. Если же есть необходимость отработать, он уведомит сотрудника, что такое заявление не имеет юридической силы, и он обязан отрабатывать 14 дней.

Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.

Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Образец заявления на увольнение в 2021 году

Здесь Вы можете скачать образцы заявлений об увольнении: по собственному желанию без указания причины; по соглашению сторон; в связи с переводом; по уважительной причине.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Заява

Прошу звільнити мене з посади______за власним бажанням з ______(дата).

ДАТА ПІДПИС

Зразок заяви про звільнення за згодою сторін:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Заява

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______за згодою сторін, на підставі п.1ст.36 КЗпП.

ДАТА ПІДПИС

Зразок заяви про звільнення у зв’язку з переведенням:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Заява

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з переведенням до ______(назва організації).

ДАТА ПІДПИС

Зразок заяви про звільнення з поважної причини:

Директору ______(назва організації)

________(посада і ПІБ заявника)

Заява

Прошу звільнити мене ______(дата) з посади_______у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до 14 років.

Додаток:

Копія свідоцтва про народження дитини.

ДАТА ПІДПИС

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Заявление об отзыве заявления об увольнении: образец, инструкция, как оформить

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: образец 2021, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → “Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

Реквизит заявления	Пояснения по оформлению
Адресат	В этой роли выступает представитель организации работодателя, на имя которого было оформлено ранее поданное увольнительное заявление. Следует указать: Название должности; ФИО в дательном склонении; Наименование фирмы, которую он представляет.
Заявитель	Вносятся данные о работнике, от которого поступает желание отозвать заявление. Данные вносятся в родительном склонении, после предлога «от» приводятся сведения о должности и ФИО трудящегося.
Название и заголовок	Название для документа является обязательным, заголовок прописывается по желанию заявителю, например, может содержать формулировку «об отзыве заявления».
Текст	В произвольном формате должен отражать следующие данные: Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв – ссылаться нужно на 80 статью кодекса; Просьба об отзыве – можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные; Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).
Дата	Соответствует моменту написания документа.
Подпись	Сам работник своей рукой ставит подпись на бумажном заявлении. Если сам документа оформлялся на компьютере, то его нужно распечатать и лично подписать, указав рядом расшифровку в виде фамилии и инициалов.

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → “Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Образец заявления об увольнении волонтера

Когда вы уходите с должности волонтера, важно уйти так же вежливо, как если бы вы уволились с оплачиваемой работы.

Почему имеет значение то, как вы уходите в отставку? Извещать всегда, когда это возможно, – это обычная вежливость. Неявка неудобна и сбивает с толку координатора волонтеров и других волонтеров. Возможно, вам не платят как волонтеру, но вы все равно нужны. Организации придется выяснить, как покрыть ваши обязанности и время.

Кроме того, люди, на которых вы работаете и с которыми вы работаете волонтером, являются идеальными личными рекомендациями.

Оставив хорошую заметку, вы получите положительную рекомендацию для вашей следующей работы или должности волонтера.

Если вы думаете о том, чтобы оставить волонтерскую роль, вот что вам нужно знать, а также советы по написанию заявления об увольнении волонтера.

Как уйти с должности волонтера

Вот хорошее практическое правило: при увольнении с должности волонтера соблюдайте те же правила, что и для оплачиваемой должности.

Это значит быть вежливым и уважать потребности волонтерской организации. Но нет необходимости рассказывать много подробностей о том, почему вы увольняетесь; Вы можете сделать свое письмо кратким и по существу.

Сколько уведомлений вы должны дать?

Если можете, уведомление за две недели является стандартом. Если не можете, сообщите как можно подробнее. Не существует установленных требований для ухода с работы волонтером или постоянной работы, поэтому вам решать, за какое время уведомлять вас заранее.

Убедитесь, что в вашем письме четко указана последняя дата, когда вы будете доступны в качестве волонтера.

Вы можете сказать: «Сегодня будет мой последний день в качестве волонтера в XYZ» или «С 1 июля я не буду доступен в качестве волонтера».

Как вам подать в отставку?

Вы можете отправить электронное письмо координатору волонтеров или тому, с кем вы работаете, чтобы сообщить им, что вы больше не будете доступны. Если хотите, отправьте в организацию официальное бумажное письмо.Телефонный звонок – еще один вариант, если вам так проще.

Что включить в заявление об увольнении

Завершите свое письмо самой важной информацией, а именно: вы уходите в отставку и датой вступления в силу, когда вы больше не будете волонтером. Также неплохо поблагодарить вас за предоставленную возможность. Вы также можете поделиться, если что-то узнали.

Есть и другие элементы вашего заявления об увольнении волонтера, которые не являются обязательными:

Почему вы уходите в отставку: Вы можете указать причину отставки, но это не обязательно.Если вы называете причину, не думайте, что вам нужно включать много деталей.
Предложение о помощи: Вы также можете предложить помощь в переходном периоде, если это имеет смысл, учитывая волонтерскую работу.
Взгляд в будущее: Если вы готовы участвовать в волонтерской деятельности в будущем, укажите и это.

Советы по написанию заявления об увольнении

Когда вы пишете заявление об увольнении волонтера, помните следующие советы:

Будьте профессиональны: Соблюдайте стандартные правила форматирования деловых писем и внимательно проверяйте их.
Будьте короче: Ваше письмо не должно быть длиннее страницы.
Будьте позитивными: Хотя вы можете уволиться с должности, потому что вас разочаровывают товарищи-добровольцы, запутанная миссия или плохо работает организация, нет необходимости упоминать об этом в своем заявлении об отставке. Сохраняйте позитивный тон,
Не забудьте вычитать: Избегайте опечаток и ошибок форматирования. Эти небольшие ошибки могут привлечь внимание.

Электронное письмо об увольнении с должности волонтера

Когда вы отправляете электронное письмо об увольнении, укажите свое имя и заявление об отставке в строке темы.

Тема: Ваше имя – Отставка

Уважаемое Имя,

С большим сожалением вынужден сообщить Вам о моем выходе из Попечительского совета.

Мой рабочий график и семейные обязанности стали такими, что я не могу продолжать добровольно уделять время, необходимое для выполнения моей работы в совете директоров с должной тщательностью. Я подам в отставку с 1 июля 2021 года.

Спасибо за предоставленную возможность и наилучших пожеланий вам и другим участникам в будущем.

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец заявления об увольнении волонтера

Используйте этот образец письма об увольнении, когда пишете, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы добровольно являетесь волонтером, о том, что вы подаете заявление об увольнении. Обязательно адаптируйте письмо или сообщение электронной почты к вашим личным обстоятельствам.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень понравилось работать волонтером в общественной больнице ZBD, но я хотел сообщить вам, что не планирую продолжать волонтерство летом.

Из-за того, что меня приняли в местную летнюю программу по легкой атлетике, я не смогу выделить необходимое количество часов в больнице. Однако я был бы признателен за возможность вернуться на свою позицию осенью, если это возможно. Приносим извинения, если это доставляет неудобства.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться к волонтерской деятельности в течение учебного года.

Опять же, я ценю возможность, которую вы мне предоставили. Я многому научился, и мне тоже очень понравился этот опыт.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Шаблоны и примеры писем о добровольной отставке

Работа означает множество положительных моментов, включая финансовую безопасность, карьерный рост и гордость. В трудные экономические времена, когда не хватает рабочих мест, большинство людей, как правило, остаются на своих местах.Однако бывают ситуации, когда люди добровольно уходят в отставку вне зависимости от национальной экономики. Есть много причин, по которым люди решают уйти в отставку. Хотя краткая записка может свидетельствовать о преднамеренном увольнении сотрудника, существуют шаблоны, разработанные именно для этой цели. Ниже приведены три примера шаблонов писем о добровольной отставке.

Шаблоны писем о добровольной отставке

Образец 1

[Компания]
Attn: [Руководитель]
[Адрес работодателя]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя или менеджера]

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального двухнедельного извещения об отставке.Последний день моей работы будет 15 марта 2012 года.

Пока я хорошо провела время в [Название компании], у меня есть возможность продвинуться по карьерной лестнице у другого работодателя. Я благодарен за время, которое я смог быть частью [Название компании], поскольку оно обогатило мою профессиональную и личную жизнь.

Я выполню необходимые задачи в меру своих возможностей до отъезда [Дата последнего рабочего дня]. Я более чем счастлив работать с любыми новыми сотрудниками, которые могут занять мою должность, чтобы сделать этот переход плавным для всех участников.

С уважением,

[подпишите здесь]

Образец 2

[Дата]

[название компании]
Attn: [менеджер / руководитель]
[адрес]
[город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя руководителя / супервайзера]:

Цель этого письма – сообщить вам, что я ухожу на пенсию 1 сентября этого года.

Я работал с [Название компании] много лет. За время работы в этой компании у меня было много опыта. Я многому научился, сделал все, что в моих силах, и меня поддержали многие замечательные люди в фирме.Более того, я с гордостью могу сказать, что был сотрудником этой компании.

Выход на пенсию – это новый этап в моей жизни, к которому нужно привыкнуть. Тем не менее, я с нетерпением жду пенсионного возраста. Я действительно буду скучать по команде.

Я более чем готов предложить свою помощь в любом качестве до моего последнего дня. Не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми вопросами, когда меня больше не будет здесь. Спасибо за все прекрасные воспоминания.

С уважением,

[Письменная подпись]

[набранное имя]

Образец 3

[Дата]

[Имя руководителя / менеджера]
[Компания]
[Адрес]
[Город, штат Почтовый индекс]

Уважаемый [ФИО руководителя / супервайзера],

Я ухожу в отставку с должности в [Компании] с 15 мая 2012 г.К такому выводу пришли только после тщательного рассмотрения. В последнее время в компании произошло много изменений, с которыми я не согласен и не устраиваю.

Стоять за политиками – это то, что мне нужно делать без каких-либо колебаний с моей стороны. Из-за изменений в компании у меня нет выбора, чтобы уйти. Однако даже при этом я хотел бы поблагодарить вас, поскольку мне дали возможность повысить свои навыки, тем самым повысив свою ценность как работника для любого будущего работодателя.

Я делаю все возможное для всех в [Компания]. Я желаю всем только удачи.

С уважением,

[Подпись]

Принятие решения о добровольном увольнении экономит много времени. Такие шаблоны были созданы, поскольку люди часто не знают, что сказать, когда они хотят оставить место работы. Точно так же часто бывает неуверенно, насколько длинным должно быть письмо. В зависимости от причины отъезда формулировки таких шаблонов могут несколько отличаться, чтобы отразить причины отъезда.Иногда молодая мать хочет перестать работать на несколько лет, чтобы вырастить ребенка, а в других случаях медицинские проблемы вынуждают уволиться. Наиболее частые причины увольнения включают переезд в другое место, смена карьеры, получение более высокооплачиваемой работы или возвращение в школу.

Нет нужды чувствовать себя виноватым из-за того, что вы перешли на новое плато в жизни. Добровольная отставка – это всего лишь добровольная отставка. В отличие от принудительных увольнений, на сотрудника не оказывается никакого давления с целью увольнения с работы.Аналогичным образом, схемы добровольной отставки также могут применяться, когда кто-то уходит в отставку. Схемы добровольного увольнения, сокращенно VRS, – это вариант, который некоторые компании предлагают многочисленным сотрудникам, когда необходимо сократить расходы на ведение бизнеса. Иногда это называют схемой взаимного увольнения, когда сотрудникам предлагается вознаграждение в размере того, что они заработали бы в течение определенного периода времени в обмен на свою работу. Это не работодатель, принуждающий сотрудников к увольнению, а скорее попытка со стороны работодателя довести дела до мирного конца с теми, кто решает уволиться.

Как уйти с должности волонтера: советы и примеры

В письме об увольнении говорится о вашем намерении покинуть должность и позволяет организации спланировать ваше отсутствие. Хорошо написанное письмо поможет поддерживать позитивные отношения с коллегами-волонтерами и руководителями, которые впоследствии могут послужить ценными рекомендациями. Изучение того, что включить и как написать заявление об увольнении, может помочь вам создать четкий и искренний документ. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении с должности волонтера, и приводим примеры.

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1. Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Благодарственное заявление
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Почему вам следует написать заявление об увольнении с должности волонтера

Если вы регулярно работаете волонтером в определенной организации, относитесь к должности так же профессионально, как если бы это была оплачиваемая работа.Организация, в которой вы станете волонтером, скорее всего, зависит от вашего времени и усилий, чтобы обеспечить ее бесперебойную работу. Сообщите своему руководителю или координатору-волонтеру, что вы собираетесь уйти, – это любезность, которая может помочь им быстро заполнить вашу должность. Заявление об увольнении также позволяет вам поддерживать открытую связь с другими волонтерами и менеджерами, что может расширить вашу профессиональную сеть.

Подробнее: Как написать заявление об отставке (с образцами и советами)

Советы по заявлению об отставке волонтера

Постарайтесь уведомить об отставке за две недели при написании заявления об увольнении с должности волонтера.Вы можете стать волонтером вместе с будущим коллегой, работодателем или клиентом, поэтому хорошее впечатление может быть полезно для вашего карьерного роста. Кроме того, другие добровольцы могут выступить в качестве рекомендации или написать вам рекомендательное письмо, если оно вам понадобится. Вот несколько пунктов, которые вы можете включить в свое письмо, чтобы оно было профессиональным и позитивным:

Выразите благодарность

Хотя вы не получили оплаты за свое время, вы, вероятно, приобрели ценные навыки за время, проведенное волонтерством.Вы должны поблагодарить организацию за возможность стать волонтером вместе с ними. Вы также можете написать о конкретном опыте, который вам понравился, и упомянуть о новых навыках, которые вы, возможно, приобрели, которые помогут вам в ваших профессиональных усилиях.

Объясните, почему вы уходите.

В теле письма вы можете объяснить, почему вы покидаете свою должность. Возможно, вам придется прекратить волонтерство из-за более трудоемкой работы, переезда или школьных обязательств. Объяснение причины ухода может дать вашему письму больше контекста.

Поделитесь своими планами и оставайтесь на связи

Если вы считаете, что сможете вернуться на свою волонтерскую позицию в будущем, напишите одно или два предложения, которые объясняют вашу ситуацию. Например, если вы не можете работать волонтером в течение учебного года, но будете доступны в летние месяцы, укажите, что вы планируете связаться с ними, как только начнутся перерывы. Включите свою контактную информацию, чтобы они могли связаться с вами, если появится возможность.

Покажите, что вы планируете продолжать участвовать

Обычно волонтеры выбирают те дела, которые им интересны.Если вы хотели бы участвовать в какой-либо работе, заявите о своем намерении. Например, вам может быть интересно посетить ежегодное мероприятие или вы можете повысить осведомленность об их причинах. Выражение вашего желания оставаться в организации может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим менеджером и другими волонтерами.

Предложение помощи в переходном периоде

Как и в случае оплачиваемой должности, предложение помощи в переходный период является вежливым жестом.Вы можете написать, что планируете завершить какие-либо текущие проекты или помочь найти подходящую замену. Постарайтесь встретиться со своим руководителем перед отъездом, чтобы подробно спланировать следующие шаги.

Попрощайтесь с другими добровольцами

После того, как вы уведомите своего руководителя, объявите о своем уходе другим волонтерам. Помните, что вы разделяете общее дело и что общие интересы могут привести к другим совместным возможностям, в том числе оплачиваемым. Включите такие подробности, как опыт, который вам понравился вместе, и выразите желание оставаться на связи.

Пример письма об увольнении волонтера

Вот пример письма об увольнении волонтера, которое вы можете использовать, чтобы помочь вам написать свое собственное:

Junot Benzema

Городской музей стекла
5678 1st Ave.
Дейд-Сити, Флорида 33523

1 июля 2019 г.

Уважаемый г-н Бензема,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности доцента-волонтера в Городском музее стекла .Моя отставка вступает в силу через две недели с этой даты.

Я получил огромное удовольствие от трех лет работы волонтером в этой организации. Я ценю теплую дружбу с художниками-единомышленниками и возможность поделиться с публикой нашей страстью к этому виду искусства. Мне особенно понравилось работать волонтером во время ежегодной рождественской ярмарки, что позволило мне продемонстрировать некоторые из моих собственных работ.

Мне грустно покидать эту организацию, но я с нетерпением жду новой главы в моей жизни: получения степени магистра.Я буду и дальше следить за развитием музея в социальных сетях и планирую посетить как можно больше мероприятий. Иногда я буду работать волонтером во время школьных каникул и семестровых каникул. Вы можете связаться со мной по телефону 334-768-9355 или [email protected].

Еще раз спасибо за три прекрасных года, и я с нетерпением жду возможности следить за развитием музея.

С уважением,
Малаика Банерджи

Пример отказа по электронной почте волонтера

В зависимости от обстоятельств вам может потребоваться отправить уведомление об отставке по электронной почте.Вот простое электронное письмо с заявлением об увольнении с должности волонтера:

Тема: Тревор Смит – Отставка вступает в силу 12 сентября

Уважаемый Лука,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности волонтера в качестве доцента, с 12 сентября 2019 года. Мне понравилось проводить время в Центре исполнительских искусств Гамильтона, и я благодарен за все возможности прекрасного развлечения, которые я испытал. Тем не менее, я принял свою первую возможность работать на полную ставку в качестве координатора поездок и не могу продолжать выполнять свои волонтерские обязательства.

Вы помогли мне развить навыки тайм-менеджмента, что очень поможет мне в моей новой роли. Большое спасибо за ваше руководство во время моего пребывания в Hamilton Center.

Я буду рад помочь во время особых мероприятий и в выходные дни. Если в это время вам понадобится дополнительный волонтер, позвоните мне по телефону 231-083-2675. Спасибо за два прекрасных года, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Trevor Smith

Лучший пример письма о добровольной отставке (+ Руководство по написанию) [2020]

Заявление о добровольной отставке ничем не отличается от обычного заявления об отставке.Письмо о добровольной отставке может использоваться менеджером, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому они подчиняются. Или когда менеджер столкнулся с проступком или проблемой поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, а не проходить процесс внутренней проверки и расследования, которые компания могла бы провести.

При написании заявления о добровольной отставке не обязательно указывать причину отставки. В традиционном письме об увольнении причиной может быть личная жизнь, семейное здоровье, возвращение в школу или другой тип профессиональной причины.Поскольку буква указывает на добровольный уход с должности, объяснение не требуется.

В зависимости от ситуации от увольняющегося сотрудника могут потребовать немедленно уволиться или подать двухнедельное уведомление и вступить в переходный период с компанией, передав все рабочие обязанности и обязанности другому коллеге или новому сотруднику.

Пример письма о добровольной отставке

Ниже приведен образец заявления об увольнении при добровольном увольнении.

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, ул., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[адрес электронной почты защищен]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Дорогой Джон –

Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продуктам в компании XYZ. Я решил, что лучше открыть новые возможности и уйти с должности в компании. Мой опыт был не чем иным, как положительный, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи с моими коллегами.

Мой последний день работы будет через две недели с даты этого письма. Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что у компании не будет простоев или возможности замедления из-за достижения какой-либо вехи.

Моя личная контактная информация [электронная почта защищена], а мой мобильный телефон – 776-875-4857.

Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.

С уважением,
Сара

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

по причине

по времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Руководство по карьере, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Письмо о добровольном увольнении работодателю

Нужно ли вам написать продуманное письмо о добровольном увольнении работодателю? Загрузите это письмо работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас!

Так звучит популярная поговорка на голландском языке: «» используется для объявления о своем уходе, не вдаваясь в подробности. Есть время прихода и время ухода .

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, это письмо работодателю о добровольном увольнении может помочь вам составить вежливое и соответствующее заявление об увольнении. В общем, заявление об увольнении должно быть коротким письмом, официально увещевающим вашего начальника, что вы уходите с работы и из компании. Такое письмо об отречении может помочь вам поддерживать положительные ассоциации с вашей компанией и начальником, оставив после себя твердое и положительное впечатление, а также подготовит вас к дальнейшим действиям.

Это письмо является добровольным увольнением, что означает, что сотрудник добровольно уходит со своей должности в компании. Он должен включать период уведомления (например, 2 недели или 1 месяц. Затем будет последующее письмо от компании, в котором будет указано подтверждение отставки и период уведомления. В случае добровольной отставки это также означает что любое увольнение со службы, которое инициировано не компанией или какой-либо дочерней компанией, кроме уважительной причины отставки.Если увольнение инициировано работником или по взаимному соглашению с работодателем, в котором подается заявление об увольнении.

В большинстве случаев добровольного увольнения сотрудники будут указывать уведомление о своем намерении уйти в отставку, чтобы обеспечить более упорядоченную передачу обязанностей лицу, которое последует за этим. Поскольку цель написания заявления об увольнении – сообщить отделу кадров, начальству и коллегам, что вы намерены оставить свою текущую должность.Учтите, что это может вызвать стресс у работодателя, которому нужно найти замену. Поэтому важно вовремя уведомить об этом (особенно сверьтесь с вашим контрактом), например, за две или четыре недели, что часто является приемлемым минимальным периодом времени. Вежливо отправить это письмо заранее (особенно, если этого требует договор). Обычно это занимает не менее двух недель.

В заявлении об увольнении не только описывается намерение сотрудника предоставить ему отпуск, но также содержится информация о последнем рабочем дне и другие запросы или подробности.Это упрощает переход от работодателя к работнику. Мы надеемся, что вы приняли правильное решение, и это письмо работодателю о добровольном увольнении может быть вам полезно для написания вежливого и убедительного заявления об увольнении.

Не пытайтесь изобретать велосипед каждый раз, когда начинаете работать над чем-то новым! Загрузите этот шаблон письма работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас для своей выгоды. Удачи на следующем шаге!

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может считаться юридической консультацией, и отношения между адвокатом и клиентом не установлены.

Узнайте, как написать заявление об увольнении волонтера [Примеры и примеры]

Часто можно оказывать волонтерские услуги или работать волонтером в какой-либо компании или организации.

Если вы решили уйти с должности волонтера или хотите уволиться, тогда и в этом сценарии вам необходимо предоставить надлежащее заявление об увольнении своему непосредственному начальнику или работодателю, как и любому другому оплачиваемому сотруднику, если вы хотите изящно покиньте позицию.Вы, должно быть, думаете о том, какая разница?

Первой и главной причиной этого является то, что это считается обычной вежливостью в большинстве ситуаций и везде, где это возможно.

Даже если вы не являетесь оплачиваемым сотрудником, вам все равно необходимо предоставить официальное уведомление. Это даст компании или организации время для управления и выяснения того, как покрыть ваши услуги и обязанности.

Вторым важным моментом и требованием для подачи заявления об увольнении является то, что люди, работающие, когда вы предоставляете волонтерские услуги, будут вашими идеальными личными рекомендациями.

Итак, всегда старайтесь уйти на позитивной ноте, предоставив надлежащее уведомление об увольнении, так как это обеспечит вашу будущую работу и, возможно, волонтерские услуги.

Советы по увольнению с должности добровольца, поэтому включите эти советы в свое письмо об увольнении волонтера.

Сколько уведомлений вы должны предоставить своей компании:

Если возможно, постарайтесь уведомить вашу компанию или организацию за две недели, так как это считается стандартным.

Возможно, вы не сможете предоставить как можно больше уведомлений, тогда вы можете предоставить все возможные уведомления. На самом деле, нет никаких установленных требований для увольнения с добровольной или постоянной работы, поэтому вы должны решить в соответствии с вашими предпочтениями, сколько уведомлений вы можете легко им предоставить.

Способ подать заявление об отставке:

Если вы хотите уволиться с должности добровольного работника, вы можете отправить своему работодателю или организации официальное электронное сообщение об увольнении.Это электронное сообщение об отставке позволит вашему координатору или вашей организации узнать, что вы хотите отказаться от своих обязанностей и услуг.

Если у вас много времени, вы также можете предоставить им соответствующее заявление об увольнении, даже если вы можете сообщить им о своей отставке по телефону. Главное, вы должны сообщить им, что собирались подать заявление об отставке.

Что следует указать в заявлении об увольнении:

При необходимости вы можете указать причину отставки, но в этом нет необходимости, поэтому, по сути, вы сами решаете, указывать ли причину отставки в своем письме или электронном письме.

Укажите дату выхода в отставку в письме об отставке или электронном письме, так как это поможет вашей компании или организации заменить вас в соответствии с вашими обязанностями.

Вы всегда должны быть благодарны своей компании или организации или любому другому координирующему лицу и выражать им благодарность за повышение ваших навыков и опыта.

Если вы хотите взять на себя добровольные обязанности в будущем, вы также можете указать это в своем письме об увольнении или электронном письме с просьбой об увольнении.

Ниже вы найдете образец электронного сообщения об увольнении и заявления об увольнении из волонтерской службы:

Электронное письмо об увольнении с должности волонтера Образец

, если вы планируете отправить электронное письмо с просьбой об увольнении своему координатору или компании, укажите свое имя и заявление об увольнении в строке темы.

Тема: Ваше имя – Отставка

Уважаемое имя, фамилия

Это электронное сообщение информирует вас о том, что я планировал уйти с должности Попечительского совета.

В последнее время мой рабочий график и мои семейные обязанности стали такими, что я не буду выполнять свои обязанности в качестве одного из попечителей Совета, и мне становится трудно балансировать свое время между своими обязанностями и семейными обязательствами. Моя отставка вступает в силу с 1 октября 20ХХ.

Я благодарен за возможность передать мне свои наилучшие пожелания вам и другим членам и надеюсь на дальнейший рост.

С уважением,

Имя Фамилия

Образец заявления об увольнении с должности волонтера

Вы можете использовать этот образец письма об увольнении, если хотите уволиться из своей компании или организации, написав собственное и проинформировав их о том, что вы подаете заявление об увольнении.Вы можете адаптировать приведенный ниже образец в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами и ситуацией.

Назовите свое имя

Укажите свой адрес

Укажите свой город, штат, почтовый индекс

Укажите свой номер телефона

Укажите свой адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Пишу это письмо, чтобы сообщить вам о своей отставке.Мне очень понравилось оказывать добровольные услуги общественной организации XYZ. Этим летом я не смогу продолжать свою волонтерскую деятельность.

Я подал заявку на выполнение другой задачи и хотел бы получить летние навыки, улучшающие программу, и из-за этого я не смогу посвятить требуемые часы, необходимые для организации сообщества XYZ.

Тем не менее, я хотел бы сообщить вам, что я был бы признателен за возможность снова присоединиться к моим услугам и должности осенью, если это возможно.

Приносим извинения за неудобства, которые я доставляю организации.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться на свою должность и на волонтерскую работу в течение этого учебного года.

Я ценю возможности, которые вы мне предоставили на моем рабочем месте; это помогло мне улучшить свои навыки и знания. Я многому научился в организации сообщества XYZ, и мне понравилось работать в этой организации.

С уважением,

Ваша подпись (если это напечатанное или бумажное заявление об увольнении)

Ваше введенное имя

Всегда имейте в виду, что два приведенных выше образца служат только для ознакомления.Вы всегда можете адаптировать их к вашим конкретным требованиям и ситуациям.

Вы также можете обратиться к другим нашим различным статьям, посвященным сообщениям об отставке по электронной почте и различным типам писем об отставке, которые мы уже предоставили; возможно, они также помогут в различных ситуациях, когда вы уходите из компании или организации. Вы также можете направить их к своим друзьям и семье в соответствии с их потребностями.

Еще образцы писем об увольнении

Образцы новых заявлений о добровольной отставке

Прекрасные примеры писем об увольнении:

Уйти с работы иногда бывает сложно по нескольким причинам.Хотя мы должны расширять наши горизонты, чтобы полностью развиваться, мы также должны соответствующим образом завершить рабочие отношения с человеком или компанией. Самый удобный способ уволиться с работы – подать заявление об увольнении. В этой статье несколько образцовых писем помогут вам написать заявление о добровольном увольнении.

Заявление об увольнении модель № 1

INDUSTRIAS MAXWEL S.A.
Av. Alcanfores 330
Атте. Dpto. Личный
5690 Лима
Лима, 15 декабря 2010 г.

Уважаемые господа:

Настоящим сообщаю вам о моем решении прекратить рабочие отношения с этой компанией, которые начались 7 июля 2005 года.
Причины моего решения чисто профессиональные. Надеюсь, вы понимаете, что мне необходимо развивать свои профессиональные навыки и знания в другой сфере бизнеса.

Также хочу сообщить, что в установленный законом срок 27 декабря 2010 года я прекращу работу с этой компанией.
С другой стороны, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы доверяли мне все это время, за прекрасную возможность работать с этой компанией, за хороший рабочий климат и отличные человеческие качества персонала.

С уважением,
Мигель Анхель Санчес Гомес
Инженер-технолог

Заявление об увольнении модель № 2

CONSORCIO SAN JUAN S.A.
Calle Frida Sáenz nº 354
Departamento de RRHH
Богота, Колумбия

22 мая 2010 г.
Уважаемые господа:
Настоящим информирую вас о моем решении уйти в отставку с должности, которую я занимаю с 6 августа 2009 г.
Причины этого решения являются личными и личными. Они заставляют меня принять это трудное решение, которое я уже высказал со своей семьей.К моему большому сожалению, я сообщаю вам о своем решении и надеюсь, что вы скоро найдете замену компании, и у меня будет достаточно времени для адаптации моей замены.

Я также хотел бы поблагодарить вас за ваше доверие ко мне, когда я работал в этой замечательной компании, за эту возможность для моего профессионального развития и за постоянное проявление любви со стороны вас и персонала. Я сердечно прощаюсь, и для меня большая честь снова поработать с вами.

С уважением,
Хосе Мануэль Сегура и Пиказо
Бизнес-менеджер

Как вы читали в этих образцовых письмах об увольнении, люди упоминают положительные моменты в компании, которую они покидают, и выражают благодарность за возможность работать в ней.Короче говоря, хороший способ уйти в отставку – это выразить признательность за предоставленную вам возможность.

Изображение: digitalart / FreeDigitalPhotos.net

Теги:
скачать письмо о добровольной отставке, скачать пример заявления о добровольной отставке, скачать образцы писем о добровольной отставке