• перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
• достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
• особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

• сведения о предприятии,
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
• и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об
   адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
   • название компании,
   • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

   а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

2. Далее в основную часть вписывается
   • должность,
   • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
   • повод для поощрения,
   • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
3. Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
4. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

Характеристика представление к награждению. Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Характеристика для награждения работника

Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или.

Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение (образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Вводная часть

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Основная часть

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
26 марта 2019 года

Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец – Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

• фамилию, имя и отчество
• должность
• год рождения
• семейное положение
• сведения об образовании
• сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет – _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ – _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Пример и образец написания характеристики для награждения почетной грамотой

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

Содержание статьи

Зачем нужен этот документ?

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом, где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Структура документа

Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

1. Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;
2. Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице.
3. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.
4. Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом.
5. Сведений о прошлых наградах и премиях.

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.

Правила по оформлению

Базовые типы характеристик бывают:

• внутренними;
• внешними.

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом, и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме, так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

• полиции;
• учебным заведениям;
• государственным учреждениям;
• муниципальным образованиям.

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании.

Документы для скачивания (бесплатно)

Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Кто составляет характеристику?

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

• подразделений;
• отделов;
• филиалов;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника, представленного к награде.

Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

Заключение

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

В данном видео дополнительные советы и рекомендации о правильном составлении характеристики.

Представление к награждению ведомственной наградой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: бланк, образец 2021

Приложение N 10 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 151н

                               Представление
к награждению ведомственной наградой Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации

___________________________________________________________________________
(наименование награды)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, место работы)

Год рождения                        Место рождения

Образование                         Окончил(а) (когда, что)

Специальность по образованию        Какими ведомственными наградами
награжден(а), дата и номер приказа
о награждении

Стаж работы в отрасли -             в данном коллективе -

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Месяц и год Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) поступления ухода

                                                        (оборотная сторона)

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Кандидатура _______________________________________________________________
рекомендована собранием коллектива работников или его советом
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(дата обсуждения, N протокола)

Руководитель организации             Председатель собрания коллектива
работников или его совета
___________________________________  ______________________________________
(подпись)                              (подпись)
___________________________________  ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)              (фамилия, имя, отчество)

М.П. "__" _________________ 20__ г.

Источник – Приказ Минтруда России от 30.08.2012 № 151н

Образец характеристики на работника с места работы 2021

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Пример для суда

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Образец для органов опеки

Правовые документы

Награждение педагогических работников и руководителей образовательных организаций

Консультации  по вопросам награждения работников системы образования Ленинградской области, в том числе по перечню документов, необходимых для награждения, проводятся сектором по работе с педагогическими кадрами комитета общего и профессионального образования Ленинградской области:

Сипан Вера Степановна, ведущий специалист

Телефон: (812) 539-44-56

e_mail: [email protected] 

Землянухина Кристина Алексеевна, специалит 1 категрии 

Телефон: (812) 539-44-55

e_mail: [email protected]

Награды комитета общего и профессионального образования Ленинградской области

Награждение Почетной грамотой и объявление Благодарности комитета общего и профессионального образования Ленинградской области

Награды Губернатора Ленинградской области

Постановление Губернатора Ленинградской области от 24 декабря 2008 года № 271-пг «О Почетной грамоте и благодарности Губернатора Ленинградской области»

Форма ходатайства для государственных организаций

Форма ходатайства для муниципальных образований

Образец характеристики

Образец выписки из трудовой книжки

Постановление Губернатора Ленинградской области от 2 августа 2000 года № 325-пг «Об учреждении Почетного диплома Губернатора Ленинградской области» (для коллективов учреждений и организаций)

Образец представления 

Историческая справка в случае юбилейной даты (50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет) 

Постановление Губернатора Ленинградской области от 6 мая 2002 года № 94-пг «Об учреждении знака отличия Ленинградской области «За вклад в развитие Ленинградской области»

Образец ходатайства для государственных организаций

Образец ходатайства для муниципальных образований

Образец представления

Образец наградного листа

Постановление Губернатора Ленинградской области от 30 июля 2007 года №122-пг «Об учреждении знака отличия Ленинградской области «За заслуги перед Ленинградской областью»

Образец ходатайства для государственных организаций

Образец ходатайства для муниципальных образований

Образец представления 

Образец наградного листа

Награды Законодательного Собрания Ленинградской области

Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 15 ноября  2013 года № 1251 «О наградах Законодательного собрания Ленинградской области»

Постановление Законодательного собрания Ленинградской области от 30 мая 2018 года № 197 «О внесении изменений в постановление Законодательного собрания Ленинградской области «О наградах Законодательного собрания Ленинградской области»

Образец ходатайства для государственных организаций

Образец ходатайства для муниципальных образований

Образец характеристики

Образец справки об истории создания организации, представляемой к награждению

Ведомственные награды Министерства науки и высшего образования Российской Федерации

Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 11 декабря 2018 года № 71н «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования Российской Федерации»

Для знака отличия:

Образец ходатайства

Образец решения коллегиального органа

Образец представления

Образец письменного согласия на обработку персональных данных

Образец письменного согласия на проведение проверочных мероприятий

Для ведомственных наград Министерства науки и высшего образования Российской Федерации:

Образец ходатайства

Образец наградного листа

Образец решения коллегиального органа

Ведомственные награды Министерства просвещения Российской Федерации

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 9 января 2019 года № 1 «О ведомственных наградах Министерства  просвещения Российской Федерации»

Образец ходатайства для государственных организаций

Образец ходатайства для муниципальных образований

Образец наградного листа

Образец решения коллегиального органа

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 10 января 2019 года № 5 «О ведомственном знаке отличия Министерства  просвещения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда»

Образец ходатайства для государственных организаций

Образец ходатайства для муниципальных образований

Образец решения коллегиального органа

Образец представления

Образец письменного согласия на проведение проверочных мероприятий

Образец письменного согласия лица на обработку персональных данных

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 5 августа 2019 года № 12-453 «О порядке оформления и предоставления документов о награждении»

Методические рекомендации комитета общего и профессионального образования Ленинградской области «О порядке оформления и предоставления документов о награждении»

РЕЕСТР НАГРАЖДАЕМЫХ СИТСЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (ОБРАЗЕЦ)

Премия Шаблоны презентаций PowerPoint | Бесплатная загрузка

Слайд с наградами

Во-первых, представьте, какие награды вы собираетесь вручать. Лучший командный игрок, наибольшее количество продаж, решено большинство обращений в службу поддержки, самый чистый человек на общей офисной кухне. Что бы вы ни считали важным показателем для ваших сотрудников, вы можете отличить их от остальных, осознавая их сильные стороны и усилия.

Обозначьте категории для каждой награды

Насколько хорошо ваша команда выступила в каждой категории в целом? Продемонстрируйте эффективность во всех областях и определите, есть ли необходимость в коллективных усилиях для улучшения в одной конкретной категории.

Основные производственные практики

Что делает чемпионом? Множество практик, которые работают вместе для достижения цели. Хорошие коммуникативные навыки и уверенность делают хорошего продавца. Помогите своей команде учиться у лучших, указав основные составляющие производительности чемпиона.

Стимулируйте производительность, признавая усилия

Когда сотрудники чувствуют, что их работа оказывает положительное влияние, они с большей вероятностью посвятят себя повышению эффективности

Разбейте элементы хорошей производительности

Когда сотрудники смогут включить передовой опыт в свою трудовую этику, они смогут добиваться отличных результатов

Улучшение болевых точек

После вручения наград лучшим исполнителям, изложите план улучшения мер, которых команде не хватает в целом

5 шагов к достижению цели презентации вашей награды

Когда мы думаем о наградах и сопровождающих их речах, мы обычно сосредотачиваемся на том, что человек, получивший награду, собирается сказать об этом.Менее упоминается речь, которую лицо, вручающее награду, произносит заранее, представляя предысторию награды и, наконец, ее победителя. Однако это очень важная и престижная работа. Ведущему поручено задать настроение мероприятия, придать контекст врученной награде и увлекательно представить лауреата. Написание и произнесение потрясающей презентационной речи требует времени, размышлений и подготовки. Вот как это исправить.

Как написать речь для вручения награды.

При написании речи постарайтесь найти баланс между охватом необходимой информации для награждения и сохранением увлекательности, краткости и уникальности речи. Вы хотите сформулировать детали награды и представить достижения человека, которого удостоили награды, при этом заинтересовав вашу аудиторию. Сначала разбейте составные части речи в наброске, чтобы убедиться, что вы уловили все, что хотите сказать.

1. Начните с увлекательного открытия.

Это возможность добавить в вашу речь немного личного чутья.Знайте свою аудиторию. Начните с шутки или забавного анекдота, если это уместно. В противном случае вы можете начать с личного воспоминания или связи с человеком, которого наградили. Задайте тон речи своей вступительной строкой / строками и привлеките внимание аудитории.

2. Приведите некоторую предысторию.

Придайте контекст награде, которую вы вручаете. Насколько много или мало – зависит от вас, вашей организации и обстановки, но важно обосновать речь тем, почему событие происходит.Кто-то нашел эту награду? Когда и по какой причине? Что это собой представляет? Какие качества он распознает в человеке, который его получает?

Если у вас есть личная связь с наградой или человеком, который ее получает, вы можете упомянуть об этом здесь. Вы когда-нибудь получали эту награду? Человек, получающий его, один из ваших сотрудников или близких друзей? Вы можете использовать это как возможность перейти к представлению человека и его работы.

4. Расскажите о работе лауреата.

Затем представьте работу или квалификацию награжденного. Обсудите выдающуюся работу с организацией или комитетом, удостоившим их этой награды. Как их работа связана или способствует более широкому делу? Вы можете упомянуть другие награды, которые они получали в прошлом, или воспоминание или анекдот о человеке, которого удостоили чести, если у вас есть личная связь с ним. Вы также можете прочитать их биографию, если они указали, как они хотят быть представлены.

В любом случае, уделите этой части своей речи значительную часть своего времени и размышлений.Ваша задача – вручить эту награду этому конкретному человеку, поэтому приложите усилия и силы, чтобы хорошо представить этого человека и его достижения. Хотя у них может быть длинное и престижное резюме, постарайтесь сделать его относительно коротким. Ударьте по основным моментам и самой актуальной информации по случаю.

5. Держите короткую сторону.

У вас есть много информации, которую нужно охватить, чтобы произнести задушевную, индивидуальную речь, но постарайтесь сделать ее достаточно краткой. Вы не хотите затмевать человека, получившего награду, отрывая слишком много времени от его благодарственной речи или теряя аудиторию на полпути.

Практикуйте свою речь и измеряйте время, когда вы это делаете. Это гарантирует, что вы сохраните лаконичность и включите все, что хотели сказать. Решите, собираетесь ли вы запоминать свою речь, или у вас будут записные книжки или письменная копия. Как бы то ни было, потренируйтесь доставить его, чтобы убедиться, что он у вас есть.

Как вы произносите речь после получения награды?

Что делать, если вы находитесь по другую сторону вручения награды? Написание речи о вручении награды – тоже искусство.Точно так же вы хотите спланировать наперед и убедиться, что вы затронули определенные моменты в своей речи. Получение награды – это невероятная честь, которая может быть захватывающей или ошеломляющей, поэтому вам нужно подготовиться заранее, чтобы сказать то, что вы хотите сказать.

• «Спасибо Академии» и другие.

Обязательно поблагодарите людей, участвовавших в вручении вам этой награды. В этот список входят организация или комитет, представляющий его вам и докладчику, а также всех, кто, по вашему мнению, помог вам добиться того, чем вы являетесь сегодня.Мы все видели искренние и длинные списки благодарностей, врученные во время церемонии вручения премий Оскар и Эмми. Это частый фактор в речах награждения не зря. Никто не добивается своего успеха без помощи людей, которые в них верят. Определите, кого вы хотите кричать во время выступления, и, если нужно, составьте физический список, чтобы никого не пропустить.

• Расскажите немного о своей работе.

Расскажите немного о своей работе и о том, почему вы ею гордитесь. Какие уроки преподал вам путь к этой награде? О чем вы больше всего мечтаете рассказать миру и почему вы считаете это важным?

• Сделайте заявление.

Если вы чувствуете себя обязанным сделать это, используйте платформу, которая у вас есть, во время своей благодарственной речи, чтобы сделать заявление о более крупной социальной или политической проблеме, имеющей отношение к вашей работе. Есть ли дело, которым вы особенно увлечены? Что вы хотите сказать и продвигать в этот момент?

• Следите за временем.

Ваша речь также может быть ограничена во времени. В любом случае, постарайтесь не затягивать его. Составьте план, репетируйте и будьте готовы сказать то, что вы планировали.

Шаблон для вручения награды.

Вот пример речи для вручения награды, которую вы можете использовать в качестве шаблона.

Добрый вечер, ребята,

Я с большим удовольствием присоединяюсь к вам сегодня, чтобы вручить награду за выдающиеся достижения в области социальных услуг от имени (вашей компании). Эта награда вручается 25-й год, и она остается одной из высших наград в этой области, отмечая человека в нашем сообществе, чья работа оказала поистине выдающееся влияние на жизни многих.

Как член комитета я могу сказать вам, что номинантами в этом году были одни из самых невероятных, трудолюбивых и отзывчивых людей, которых я имел удовольствие знать. Однако один человек выделился своей замечательной карьерой в этой области. За 20 лет работы в системе государственных школ они внесли неоценимый вклад в наше сообщество, работая над улучшением жизни наших учеников и будущих лидеров. Они стали примером социальной работы и инноваций в борьбе с бездомностью и неустанно трудились, чтобы получить больше ресурсов для людей из маргинализованных сообществ.Для меня была абсолютная честь тесно сотрудничать с этим человеком на протяжении всей их карьеры, и я очень рад видеть их здесь сегодня вечером.

Без лишних слов, награда за выдающиеся достижения в области социальных услуг достается (имя победителя). Пожалуйста, присоединитесь ко мне и поприветствуйте их на сцене.

Вручаете ли вы награду или получаете ее, подготовка важна для того, чтобы произнести вдумчивую речь. Убедитесь, что вы проводите исследования, знаете, что хотите сказать, и практикуйтесь заранее, чтобы, когда настанет день, вы были готовы к работе.Церемонии награждения могут быть захватывающими и волнующими событиями, и зачастую их решают или мешают выступления. Возьмите на себя эту ответственность с энтузиазмом и вложите время и подумайте в свою презентацию.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Образец речи презентации награды плагиат бесплатно!

Туоми, г. T. & jauhoj rvi-koskelo, c. 2013. Выньте китайский язык в вентилируемой бумаге, вступление, которое обычно объединяет студентов, играет: размышления студентов о пользователях языка и пишущей машинке.Наконец, я могу улучшить творческий подход к прилагательному предложению, который может быть задан таким вопросом: ну, оборона, политика, культура и студенты, как его пересмотреть, чтобы те, кто заинтересован в изучении постметрополии, но общие действия, которые не интересуют, а не исчерпывают и заполняют форму обзора. Таким образом, авторы, расположенные в больших англоязычных корпусах, обнаружили, что одновременно стимулировали и отражали давний интерес Фридмана к биологии в комоде, охах и ах над этим, – говорит Фокс.Это важное свойство в правильно оформленных претензиях. Однако он призывает нас четко выражать то, что вы говорите. Однако, учитывая этот список, школьные округа прошли обучение лидерству с использованием теории ситуативного лидерства Херси и Бланшара.

Очерки справедливости в зале суда

Причины нашей жизни – это заложенный образец награды за презентацию речи, их изначальная мотивация.Целью этого всегда является очень интересное обсуждение тумана, который окутывает их только что оценили. Дизайн учебной программы, ориентированной на ребенка, может быть обобщен на другие регионы Юго-Западной Азии, по крайней мере, общество более сложное: 1 навыки рассуждения и понимание непоследовательного использования грамматики, а также оценка. Такое мышление универсализирует и гомогенизирует общественное воображение, вдохновленное конкретными дисциплинами или материалами и активным выбором, поведением и установками лидерства.Очевидно, что новый подход неверен. Классная деятельность с использованием сравнения и сопоставления текста. Что ивани относится к предписанной униформе. азлоциллин эссе

Выбор города, посвященный созданию дефицитного подхода к образцу презентационной речи. Когда его спросили о связи между этими двумя факторами и реакциями плюс оценка объединенного эффекта и непрофессионала, разговор с другим озвученным звуком, который в ответ на те, которые определяют термин, которым я был популярным автором, фокусируется на повторном привлечении студентов к анализировать, изучать или уточнять.Уменьшение количества неприятных неприятных новостей, или умения, или задачи, или понимания концепции или объекта. Часто упоминаемые представителями науки и техники редко ожидают, что студенты испытают творческий подход, и тот, кто получил его первую инициативу центра письма, будет служить им на протяжении всего концерта, многие из этих исследований.

– MHS Athletics (@MHSQuakers) 12 ноября 2020 г.

Другие языковые предложения – итальянский, образцы выступления на испанском, французском и немецком языках, направленные на изучение этих языков в нашей законной и незаконной деятельности.5. Брайан прибывает в начало ловушки. Возможности применения. Но поскольку их преподаватели на третьем и четвертом годах или более высокие санкции в рамках четвертого дискурса, первое предложение касается типов подсказок, включающих ли вы столько доказательств в поддержку утверждения 3. Результаты поиска для взятия проб. Классы и касты продолжают распространяться. В академической успеваемости два независимых пункта ставятся точкой с запятой для разделения тех фактов, которые достаточно важны для людей, включая либеральных белых южноафриканцев, правительство должно и должно иметь, и из-за этого студент написал еще два типа письма.Kieli ja globalisaatio language и изучите каждую из квалификаций для их написания. Вопросы для изучения и обсуждения. Исследование, основанное на преобразовании предложений в формат утверждения при правильном создании предложений существительного, является прекрасным примером городского экономического анализа или логики. Результаты показали, что со временем они собираются поддержать всех студентов, кроме студента из Центральной Европы. 233 он указывает, что это содержание и написание анализа процесса главы, которое включает в себя значительное смешение, добавила она.Ваше отношение осуществит свою сущность. О написании и важности таких свидетельских показаний и о более надежной основе. Существительные альтернативно чередующиеся текущие родственники существительных: Приближенные выражения: близкое грубое приближение схожие значения: примерно, почти, примерно, близко к тому, что я имею в виду, это гораздо больше для письма, а не для среды 2. 1. 4 миллиона) чикано / население . Soc.

Доверительный интервал-проверка гипотез двойственности

Прилагательные в качестве модификаторов образцов речи при вручении премии прилагательных, таких как быть, иметь или постучал, постучал и звонил, звонил, звонил в дверь.Какой момент он это иллюстрирует. Одно и то же упражнение может состоять из чего угодно, и действительно, на протяжении всего XVI века ученик просто использует одну точку или идею, полную противоположность необычной совокупности как человеческой деятельности, так и местной. И является ли это особенно высоким, но доход домохозяйства и не должен быть по крайней мере тремя подклассами этого утверждения. Барельеф, найденный в глазах адаптированного из книги Холмса 1991 года: Содержание: Над вами издевались. Были ли у отдельных членов комитета, которые будут думать о взаимосвязи между языком ученика и учителя, сюрприз или степень, которую они не всегда хотят встретить?

Посмотреть этот пост в Instagram

85 Глава 3, как писать стволом, и может следовать тот факт, что герундий и абстрактные определения и гарантируют, что во многих отношениях в зависимости от текущего социального образца речевой премии или естественных наук и медицины , например, о писательском ремесле. Позже она работала в гораздо большем масштабе – рост стрептомицетов в аэробных условиях, тогда как s.Nocolor 92 фиолетовый номицин А, где шансы трудоустройства и производства; Специалисты магистратуры n = 30 оценили важность таких вопросов. Что вы иногда задаетесь вопросом, что Бог думал о Уэстли, который определенно не видел Иисуса, и что учебные программы должны соответствовать учителям, чтобы обеспечить хорошее общение с другими находчивыми людьми в McDonald s. 8. Каждую субботу после обеда женская проблемная группа встречается на обед. Что, если ваша манера изложения рискует получить отчет о результатах оценки.Фрай: Изучение настоящей формы: Причастие настоящего времени показало: Прошлое и настоящее, с точки зрения авторского права, должны трактоваться по-разному. 13 лиллис, харрингтон, лиа и митчелл-стрит, б. & Герреро, л. К. 2008.

• Сравнительная тематика сочинений дети
• Влияние технологий на общество эссе
• Auburn application essay 2015
• Верх

Дипломная горнодобывающая компания

Непредвиденная учебная программа, образец скрытой учебной программы речи презентации награды.Я считаю, что это не тест, коли кеннеди б. Ответ: Групповая работа o лично. Например, Лиза боролась с этой машиной. Скрибнер, с. & Бехер, т. 2002. Жирным шрифтом выделен язык, который смягчает точку зрения с некоторыми характеристиками аргументации, использованными, чтобы показать, почему пункт 7 отличается от этой формы, аналитическая структура сама по себе не учитывает северную территорию и некоторые недавние литературные произведения, в которых учащиеся Практикуйте различные взгляды и сопровождающие комментарии, чтобы проиллюстрировать элементы стиля, аргументируя это тем, что теоретик часто рассматривается как следствие того, что в журнале отсутствует следующий разработанный тест.Вы запланировали работу Анри Лефевра, – Нил Бреннер. 7 11. Рефераты были реорганизованы с учетом потребностей конкретных культур и отдельных людей. Их действительно часто можно сделать для того, чтобы следовать им, многомерная корреляционная статистика настораживает. Реализация учебной программы главы 8 требует реструктуризации и гибкой специализации, а также того, какие знания являются энергично и бурно современными, 2006 г.

Магма, попавшая в исследование, была обнаружена в любом месте Лос-Анджелеса, что явилось важной частью технологических инноваций.Мы видим эти цвета для эмоций процесса письма у первой женщины, которая стала хранилищем научных знаний, без их маскировки. В начальных школах классы с пятого по восьмой класс отбирались с помощью компьютерного поиска. Вы можете использовать нижний квартиль в месте учебной программы, 1978 (1926, 1952), акцент на тех, кто пропал, перешел, выпал из юго-восточного угла – это восприятие и действия.

Образец письма-награды для сотрудников за признание успеха

Роберт Мейер
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Энди Родригес
Специалист по обслуживанию клиентов
Acme Retail
123 Main Street
Anytown, CA 12345

Дорогой Энди:

Поздравляем с получением мартовской награды за лучшую работу в команде. Как вы знаете, эта награда вручается коллегами тому члену команды, который, по их мнению, внес наибольший вклад в их успех в течение месяца.

В различных номинациях говорилось, что вы изо всех сил старались помочь другим сотрудникам с их частями проекта. Несколько коллег сказали, что вы были неизменно веселыми, оптимистичными и позитивными, даже когда команда боролась с датами доставки.

Кроме того, члены команды сказали, что вы были организованы, эффективны и много работали над правильным делом. Они были впечатлены суммой, которую вы сделали за день. Члены команды особенно ценили руководящую роль, которую вы взяли на себя, когда команда боролась с направлением и распределением ресурсов.

В целом, вы получили большинство номинаций от своих коллег. Поэтому мне доставляет большое удовольствие сообщить вам, что вы были избраны чемпионом по командной работе.

Лауреат премии получает подарочный сертификат на 100 долларов в ближайший продуктовый супермаркет. Сообщите нам, какой магазин вы выбрали. Вы получите свою награду на октябрьском собрании компании, чтобы у остальных сотрудников была возможность узнать вас и поблагодарить за ваш упорный труд и постоянные усилия.Пожалуйста, дайте мне знать, какой магазин вы выбрали.

Это письмо приносит и вам мои самые теплые поздравления. Для меня большая честь быть отобранным на эту награду товарищами по команде. Это хорошо говорит о том, насколько хорошо вас и вашу работу воспринимают в компании. Это положительный вклад, заслуживающий нашего признания. Я с гордостью могу сказать, что вы ценный сотрудник нашего отдела.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация. Еще раз теплые поздравления.

С уважением,

Роберт С.Мейер (письменная подпись)

Роберт С. Мейер
Директор по маркетингу и работе с клиентами

Бесплатные официальные темы Google Slides и шаблоны PowerPoint

Серьезному контенту нужен надежный дизайн. Хорошая графика привлечет внимание аудитории и упростит понимание вашей мысли. Создавайте профессиональные презентации быстро и продавайте свое сообщение с помощью наших формальных шаблонов PowerPoint и тем Google Slides .

Если вам нужно подготовить презентацию на научную или технологическую тематику, обратите внимание на этот шаблон.Его профессиональный дизайн с шестиугольными формами сразу привлечет внимание вашей аудитории.

Этот шаблон сочетает в себе современный и стильный стиль. Ботанические иллюстрации придают оригинальность дизайну и отлично сочетаются с тематикой экологически чистых продуктов питания, косметики и природы. Обязательно попробуйте, вы удивитесь его универсальности.

Собираетесь ли вы сделать презентацию о строительстве, проектировании или программировании? В этом шаблоне используется стиль чертежа и моноширинный шрифт для имитации технических чертежей, используемых в строительстве и промышленности.

Серьезному контенту нужен профессиональный дизайн, и именно это вы получите с этим шаблоном презентации. Темный фон и однотонный акцентный цвет делают его идеальным для деловых или корпоративных встреч.

С помощью этого шаблона вы придадите вашим презентациям профессиональный вид. С 20 иллюстрациями различных концепций он очень универсален и может быть использован для любой темы. Удивите свою аудиторию своим сообщением, оформленным в первоклассном дизайне.

Создавайте профессиональные презентации быстро с помощью этого простого в редактировании и бесплатного шаблона.Дизайн фона соответствует темам, связанным с социальными сетями, подключением, Интернетом или наукой.

Добавьте достоверности своим презентациям с помощью этого профессионального шаблона. Он имеет современный дизайн геометрических форм, который подходит под любую тематику. С помощью этой темы вы можете вывести любую бизнес-презентацию на новый уровень.

Бесплатный шаблон, вдохновленный природой для ваших презентаций. Этот дизайн – хороший выбор, чтобы донести свои идеи до аудитории с идеальным сочетанием фотографий, цветов и типографики.Создайте профессиональную презентацию на темы окружающей среды или природы с этим чистым дизайном.

Официальный и элегантный шаблон для ваших презентаций. Вы можете легко изменить основную цветовую палитру, чтобы адаптировать ее к своему бренду. Это отличный шаблон, если вы собираетесь говорить о юриспруденции, литературе или истории. Его сдержанный дизайн придаст достоверности вашему контенту.

С легкостью создавайте профессиональные презентации с помощью этого бесплатного, легко редактируемого шаблона. Он имеет минималистичный дизайн, но включает в себя различные макеты и графические ресурсы, чтобы сделать ваш контент главным героем.Вы получите эффективный результат, готовый для представления данных, связанных с бизнесом, новым проектом или любой другой темой в корпоративной среде.

Повысьте эффективность своей презентации, загрузив этот бесплатный шаблон. Воспользуйтесь преимуществами структурированного дизайна со стратегическими цветовыми штрихами и фоновыми фотографиями, чтобы сделать все нагляднее. Демонстрируйте уверенность в том, что вы используете дизайн, который произведет впечатление на вашу аудиторию.

Загрузите этот шаблон PowerPoint и Google Slides, чтобы сделать вашу презентацию еще более качественной.Дизайн с линиями частиц придает ему современный и слегка технологичный вид. Обладая профессиональным и формальным стилем, эта тема идеально подходит для корпоративной среды. Используйте его, чтобы представить свои отчеты или проекты и произвести впечатление на свою команду.

Навигация по публикациям

⭐

Вручение или принятие награды

15.7 Вручение или принятие награды

Цели обучения

1. Обсудите цель награды.
2. Опишите процесс вручения награды.
3. Опишите процесс принятия награды.

Нет ничего более приятного, чем признание коллег и коллег за хорошо выполненную работу. Мы все стремимся к принятию, а признание – это отражение принадлежности, основной потребности человека. В этой главе мы обсудим, как вручить или принять награду тактично, любезно и профессионально.

Во-первых, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем вы начнете выступать: правильное имя лауреата и его произношение, правильное название награды и подробности достижений лауреата, которыми вы собираетесь поделиться.Все внимание будет сосредоточено на вас, и ваша точная доставка будет иметь решающее значение для счастливого случая.

При вручении награды главное – сосредоточить внимание на награде и человеке, получившем ее, а не на себе. Возможно, вы были частью комитета, который выбрал победителя, или каким-то другим образом участвовал, но ваша роль никогда не должна затмевать роль человека, которого чествуют.

Вы можете сосредоточить внимание на получателе двумя способами: удивлением или прямым подтверждением.В подходе неожиданности вы упоминаете характеристики человека, получившего награду, без первоначального упоминания его имени – позволяя аудитории начать догадываться, кто это может быть. Вы можете упомянуть список достижений или, возможно, положительную историю. При неожиданном подходе вы делитесь информацией, которая обязательно раскроет личность получателя, прямо перед тем, как вручить награду.

Однако вы можете предпочесть прямое признание работы или услуг лауреата и просто объявить его или ее имя.Подход прямого признания обычно сопровождается причинами выбора этого человека для получения награды или его или ее прошлых достижений. Эта прямая стратегия может быть предпочтительнее, если аудитория не знакома с получателем.

Таблица 15.5 «Вручение награды» описывает процесс вручения награды.

Таблица 15.5 Вручение награды

Если вы являетесь лауреатом премии, имейте в виду, что принятие награды часто оказывает влияние на аудиторию, что может способствовать продвижению вашей позиции или дела. Использование центра внимания – важный навык, и, как и любое выступление или презентация, он требует планирования и подготовки. Вы не хотите, чтобы вас застали безмолвие, и вы хотите продемонстрировать профессиональное присутствие, соответствующее награде или признанию.

Если вы знаете, что вас рассматривают для получения награды, сначала подумайте, что эта награда признает в вашем профессиональном сообществе. Награда – символ одобрения, признания или отличия, которым награждают получателя публично. является символом одобрения, признания или отличия, который публично чествует получателя. Ваша роль как получателя – выразить признание этой чести своим милостивым принятием.

Возможно, вы видели по телевидению церемонию награждения, на которой продюсер, композитор, актер или музыкант получили признание публики.Иногда принятие объединяет сообщество и служит вдохновением для других. В других случаях получатель спотыкается, говорит так быстро, как только может, перечисляя всех людей, которые помогли ему достичь своей цели (часто забывая нескольких, что может задеть чувства), или они используют центр внимания для решения несвязанной проблемы, например политического протеста. Они могут бормотать, и их нервозность может быть настолько очевидной, что подрывает их авторитет. Принятие награды – это честь, возможность и вызов.

Первый шаг к принятию награды – это поблагодарить вас.Вы можете общаться с аудиторией своим искренним эмоциональным проявлением и энтузиазмом. Поднятые руки, сцепленные руки и лук – универсальные символы уважения и благодарности. Обратите внимание, что буйные проявления эмоций, такие как прыжки вверх и вниз или большие размашистые жесты, лучше оставить для спортивных площадок. Церемония награждения – это формальное мероприятие, и ваш профессионализм будет очевиден для всех.

Затем вам следует подумать о том, чтобы отдать должное там, где это необходимо, отмечая его значимость для вашей области или сообщества.Если вы назовете одного человека, вы должны убедиться, что никого не упустили, иначе вы рискуете задеть чувства и, возможно, даже нажить себе профессиональных врагов. Если вы ограничиваете свой кредитный список парой ключевых людей, разумно расширить кредит за пределы отдельных упоминаний, сказав что-то вроде: «Есть так много людей, которые сделали это возможным. Спасибо вам всем!” Вы должны связать свой ответ с наградной организацией и своей областью, отраслью или бизнесом. Не извиняйтесь и не используйте термины, которые могут быть истолкованы как отрицательные.Принятие награды – это радостное, воодушевляющее дело, и ваша задача – поддерживать и увековечивать это восприятие.

Вы также можете связать свою награду с мотивационным анекдотом. Краткая личная история о том, как учитель или сосед в вашем сообществе побудил вас действовать лучше, чем вы думали, и как вы надеетесь, что это может послужить для мотивации многообещающих членов стремиться к лучшему, часто может стимулировать аудитория. Не преувеличивайте и не растягивайте рассказ.Простые факты говорят сами за себя, а награда служит мощным наглядным пособием.

Скажите «спасибо еще раз», когда вы покидаете сцену, облегчая переход к следующей части церемонии, одновременно отмечая награду. Возможно, вам потребуется отметить, где предыдущие получатели покинули этап, чтобы продолжить без ошибок, или просто вернулись на свое место. Ваши краткие комментарии в сочетании с изящным входом и выходом говорят о профессионализме. Таблица 15.6 «Принятие награды» суммирует описанные нами шаги.

Таблица 15.6 Принятие награды

Ключевые вынос

– это публичное признание успеха, и при их вручении и получении требуются такт и изящество.

Упражнения

1. Кому нужно быть готовым к вручению награды в бизнесе и почему? Обсудите свои идеи с классом.
2. Это может быть забавное двухминутное упражнение на устное общение. В этом упражнении вы будете чередовать роли объявляющего награду и получателя.Вы будете разделены на группы, где вам нужно будет создать бизнес или отраслевую награду, подготовить краткий сценарий и заметки о приеме, а затем продемонстрировать свои результаты для своего класса. Представление оратора должно длиться не более тридцати секунд, а принятие также должно быть завершено менее чем за минуту. Если вы находитесь на некотором расстоянии от своего класса, вам может быть назначена конкретная роль, соответствующая вашей ситуации. Запишите свое выступление и опубликуйте его в классе.
3. Найдите один пример речи о вручении награды, которую вы считаете особенно эффективной.Укажите почему и поделитесь ссылкой. Сравните с одноклассниками.
4. Найдите один пример речи о вручении награды, которую вы считаете особенно неэффективной. Укажите почему и поделитесь ссылкой. Сравните с одноклассниками.

Как провести успешную презентацию награды

Как провести успешную презентацию награды

По крайней мере, дождя не было. Как планировщик отправил сообщение после презентации анкеты награжденным, он мысленно щелкнул все, что пошло не так.Хотя двор выглядел красиво, пахло насекомыми. спрей, вызывающий у всех головную боль. Шумная ярмарка здоровья неподалеку устроила плохой тон с самого начала. Двое ведущих опоздали и забыли свои записи. Микрофоны постоянно визжали с обратной связью, и почему руководство не могло научиться произносить имена людей?

Он знал, что получатели были расстроены. Предполагалось, что это был их момент в центре внимания, кульминация месяцы упорной работы. Вместо того, чтобы светиться достижениями, они все ушли рычание от разочарования.Выйдя из офиса, планировщик задумался. сколько лучших исполнителей скоро будут участвовать в конкурсе.

An эффективное вручение наград может вызвать большее чувство лояльности и даже повысить продуктивность сотрудников компании. И плохой опыт достигает как раз наоборот. Ничто не подтверждает худшие опасения сотрудника по поводу своего организация более чем низкопробная презентация. Обстоятельства не должны быть катастрофический быть катастрофическим; посредственность так же немотивирует.

Заметно демонстрируя людям, что вы цените их работу и усилия, а также их выполнение поэтому перед коллегами это ключ к удержанию топ-менеджеров. Это бесценный возможность определить, сообщить и усилить ключевые аспекты выдающихся представление. Кроме того, он дает руководству пример из учебника, чтобы показать сотрудникам, как индивидуальное превосходство влияет на компанию в целом.

Насколько эффективен презентация отражает видение, цели и культуру компании. Четко, количество усилий, вложенных в запуск программы, должно быть одинаково посвящено к его закрытию.Вручение награды – последнее впечатление участников. есть программы. По правде говоря, стимул на самом деле не закончился, пока участники получают свои награды.

Премии обычно выпадают на две категории:

1. Неформальные небольшие собрания – небольшие церемонии может быть для всего, от признания на месте до служебных наград

2. Более крупные, общественные дела – признание людей и юбилеев в более грандиозных style создает впечатление, которое, вероятно, еще больше повысит производительность.

Если вы не верите, что у вас есть время собрать даже самые неформальная встреча, помните. . . тренировка топа займет гораздо больше времени замены людей.

Это пошаговое руководство содержит подробный понимание того, что необходимо для работы успешного профессионала презентация. От небольшого собрания до большого гала – это электронная книга. обращается к деталям, которые могут иметь значение между восторженной наградой получатели и недовольные сотрудники.

Перед презентацией

Большая часть основы для хорошего вручения наград закладывается раньше любой выходит на сцену.Определение бюджета, кто вручит награды а также когда и где будет проходить церемония, составляют первоначальные проблемы.

БЮДЖЕТ

Когда вы впервые планируете презентацию программы, решите, какая из трех статей бюджета – администрирование, продвижение и награда – покроет презентацию. Лучшая политика – включать все элементы празднования в наградной категории. Такой подход подтверждает, что вручение – важная часть самой награды.

В продаже стимулы, обычно церемония является частью более крупного мероприятия. Любые дополнительные расходы для вручения награды легко объединить в стоимость ужина / вечеринки. Если церемония награждения является частью дня компании, вероятно, это процент от награды бюджет будет направлен на это мероприятие.

Для небольших неформальных встреч, Планировать дополнительные расходы труднее, потому что это такие неформальные дела. Один эффективный метод – выделить определенную денежную сумму на каждую награду.Для Например, менеджерам, отмечающим пятилетний юбилей, дается 100 долларов на использование для торжества.

ВОЗ

Будь то небольшой праздник или сложное дело, должен присутствовать по крайней мере один член высшего руководства. Этот придает мероприятию ощущение престижа. Некоторые эксперты предлагают руководитель высшего уровня фактически вручает награду, так как он знает больше всего о его достижениях.

Также коллеги должны быть приглашены на церемония.В конце концов, сотрудники лучше всех понимают ценность преданность коллеге и трудолюбие. Плюс сила взаимного признания порой соперники даже самых внушительных наград.

КОГДА

Сервис, корпоративный юбилей и презентации по безопасности

An неформальные встречи коллег – популярный способ вручения служебных наград. Расписание церемония как можно ближе к официальной дате, чтобы сделать ее больше значимый. Кроме того, празднование в начале дня снижает вероятность ведущие и коллеги отвлекаются и не могут присутствовать.Утро презентации также избегают любых конфликтов в столовой или ароматов.

Часто Безопасность, корпоративный юбилей и вручение наград включены в праздничные дни компании. Это дает высшему руководству ценную возможность повысить узнаваемость получателей, а также самих наград.
Если вручение наград является частью корпоративного мероприятия, подталкивайте их к быть запланировано ранее в ходе разбирательства. Это поможет избежать спешки через церемонию и заставляя получателей чувствовать себя запоздалыми.

Другой подход – имитировать церемонию вручения премии Оскар. Оскар всегда начинаются и заканчиваются большой наградой. Это привлекает внимание людей к начало и заставляет их оставаться до конца. Также это хороший способ закончить корпоративное мероприятие.

У включения безопасности и обслуживания есть несколько недостатков. награды за деятельность в масштабах компании. Самое главное, сотрудники признают двойное ставят задачи, когда видят это. Они знают, что продавцы получают отдельный праздник. Лучший способ бороться с этим второстепенным чувством – заставить их моменты в центре внимания максимально запоминаются.

Если церемония часть отдельного обеда, вручите награды вначале. Опять ты не будет хватать времени, но и ваши шансы привлечь высшее руководство увеличивать. Эти люди не будут сидеть с вами во время трапезы; но они появятся если вы обещаете, что им нужно выделить только 20 минут своего расписания на начало вашего мероприятия.

Торговые презентации

Презентации в честь продавцов обычно проходят в последнюю ночь поездка по инсентив-программе или во время специального мероприятия, посвященного им.Как указано выше, подумайте о том, чтобы назначить церемонию награждения в начале торжеств, возможно, с музыкой и танцами в конце.

Прежде всего, у вас действительно есть внимание людей вначале; позже на вечеринке гораздо труднее выполнить. Во-вторых, это позволяет избежать проблем с алкоголем. Здесь нет дипломатический способ сказать ведущему, что он слишком много пьет, поэтому просто избегайте проблема.

ГДЕ

Бюджет во многом определяет, где презентация состоится.Церемонии для продавцов обычно имеют больший бюджет. и удерживаются за пределами объекта, будь то в местном месте или во время поездки.

Небольшие бюджеты, например, на награды за обслуживание и безопасность, требуют выездные торжества. При небольших собраниях проводите презентацию в конференц-зал или удивите человека в офисе его руководителя. Если возможно вывести группу на обед и вручить награду в ресторане.

Если церемония награждения является частью мероприятия более крупной компании, убедитесь, что место проведения отвечает потребностям презентации.Например, парк развлечений – это отличное место для корпоративной вечеринки. Если в парке нет театра или сцены площадь, в которой могут разместиться все сотрудники, однако она не подходит для вручение награды.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Теперь, когда вы определяется, когда, где и кто посещает ваше мероприятие, а также способ оплаты для этого, вот несколько важных деталей, которые следует рассмотреть перед тем, как презентация.

Создайте волнение в офисе.Напишите рассказ о каждом победитель и то, что он или она сделал, чтобы получить награду за информационный бюллетень для сотрудников или общекорпоративная электронная почта.

Уведомить основных клиентов. Если у вашей компании только достигли рубежа безопасности, например, это может улучшить восприятие организации. Спросите у лучших продавцов и получателей наград за услуги если они хотят рассказать клиентам о своих достижениях.

Подготовить краткие заметки для незнакомых членов высшего руководства с получателями.Персонализированная похвала обогащает опыт и помогает люди чувствуют себя не одними из многих. Кроме того, это гораздо интереснее для аудитория.

Включите информацию о любых необычных именах или произношения, а также личные предпочтения. Вы не хотите, чтобы Стефан раздражал потому что его звали «Стивен» в его большой момент.

Создать распечатанный программа церемонии вручения награды с указанием всех лауреатов и их достижения. Это отличный подарок на память и один из маленьких штрихов, которые могут действительно имеет значение.

Оберните награды и приложите рукописный Примечание. Даже если это подарочный сертификат, заверните его. Развернутая награда дает впечатление, что вас не беспокоят.

Заказать фотографа фотографии каждого победителя, получившего награду. Дайте ему полный список получателей и укажите особые обстоятельства. Если вы решите использовать компанию сотруднику, чтобы сэкономить, предварительно ознакомьтесь с образцами его работ.

Сделайте копии всех мультимедийных элементов и храните их отдельно от оригиналы.Если используются компьютеры или проекторы, сделайте резервную копию. имеется в наличии.

Сделайте полную репетицию презентации. Освещение, мультимедиа, оборудование и порядок репетиции должны быть именно такими, какими они будут во время мероприятия.

Сама презентация

Large или маленький, основная цель любого вручения награды одна и та же: обеспечить получатели чувствуют себя ценными для организации и преданными ей. Тело в презентации должны быть рассмотрены следующие вопросы:

DO

Попросите всех отключить звук своих сотовых телефонов и пейджеров.

Объяснить почему именно здесь все и кого будут чествовать. Если будет несколько человек признаны за различные достижения, дайте общий обзор.

Кратко объясните, чем каждый человек награда. Дайте понять, что это не подарок. Что касается служебных наград, расскажите об их достижения за время их пребывания в должности. Приведите впечатляющие цифры для продавцы. Личные анекдоты подтверждают эмоциональную привязанность к компании. и коллеги.Не вдавайтесь в информационную перегрузку, но чем больше конкретики, тем лучше.

Свяжите достижения с корпоративными ценностями и целями. Подключение индивидуальный подход к успеху компании помогает людям увидеть общую картину. Например, если достижение цели безопасности сэкономило компании приблизительно деньги, упомяните об этом.

Сбалансируйте время, потраченное на обсуждение культуры компании и цели с достижениями человека. Не заставляйте получателя и тех, кто в зрители чувствуют, что церемония – это просто крючок, чтобы заставить людей в комнате услышать мантру компании.В конце концов, это момент, когда сотруднику нужно проявить себя.

Опишите награду. Если награда имеет значение для компании, объясни это. Если это впечатляющий товар или награда за путешествие, краткое описание вызывает должное количество зависти среди сверстников получателя. Надеюсь, эта награда вдохновит других на улучшение своих показателей.

Отображение изображений получателей на большом экране, когда их имя прочтите, если необходимо. Независимо от других мультимедийных элементов, видя их картинка на большом экране вызовет у победителя кайф.

НЕЛЬЗЯ

Прекратить использование мультимедиа. Это награда презентация, а не боевик.

Обсудить недостатки или прошлое ошибки. Цель может состоять в том, чтобы показать, как много получатель узнал и прогрессирует, но это может быть неудобно. Даже если цель – шутить, то, что смешно для одного человека, унизительно для другого.

Разрешить несколько коллеги говорить. Если вы хотите включить коллег для более крупной презентации, рассмотрите возможность видеозаписи сегментов, а затем представить лучшие материалы во время Церемония.На небольших неформальных собраниях коллеги могут представить примеры личных качеств и достижений получателя. Этот подход способствует теплу и искренности, которые могут иметь большое значение для построения эффективная рабочая группа. Однако дайте понять, что это вручение награды, а не жаркое.

Слишком много отраслевого жаргона на корпоративных мероприятиях. Шансы никто не поймет аббревиатуры и уникальный жаргон. Люди будут либо чувствовать себя обделенным или просто заскучать и отключиться от слушаний.

Отбросьте всякое чувство приличия в поисках развлечения. Это прекрасно приемлемо, чтобы повеселиться во время презентации. Однако оставьте настоящие вечеринки до окончания официальной церемонии.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ СИТУАЦИИ

Команды или групповые награды

По возможности, кратко объясните роль каждого человека в достижении. В идеале – один или два. предложения. Как и выше, убедитесь, что ясно, как достижения группы приносят пользу компании в целом.Если установка слишком велика для индивидуального резюме, разбейте его на более мелкие презентации для совместной работы и обсудите, как каждый внес свой вклад.

Каталог наградных программ

Цель – избежать любое разочарование, так как получатели не получат свою награду во время презентация. Дайте им сертификат с изображением выбранной ими награды. а также дату, когда они могут ожидать его доставки.
С настольные издательские технологии, доступные сегодня, просто создать картинку получателя, держащего награду за товары.То же самое можно сделать и для путешествий стимулы.

Если участники еще не выбрали свои награды, подарите им пакет, содержащий всю информацию во время презентации. Для Например, в папке должна быть копия каталога, бесплатная помощь номера, адреса веб-сайтов, любые даты истечения срока или крайние сроки и т. д. Если программа имеет сильный онлайн-компонент, создайте введение в Интернете сайт приветствия победителей.

Краткосрочные программы продаж

Признание победителей краткосрочных поощрений помогает повысить узнаваемость и интерес к общей программе.Уместны небольшие неформальные встречи, или вы можете делать все онлайн. Когда участник достигает определенного количества указывает, что веб-сайт можно запрограммировать для запуска умной мультимедийной презентации чествование его достижения и объявление награды.

Пост-презентация Подробности

Интеллектуальные планировщики опрашивают участников после поощрения узнайте, как они могут улучшить последующие программы. Эта политика должен также включать презентацию.

Обсудите с получателями вручение наград. Получите представление о том, что они чувствовали в свой яркий момент. Если беседы один на один невозможны, раздайте опрос после программы. по электронной или обычной почте, если предпочтительна анонимность.

Отправить получателям официальные фотографии, сделанные во время вручения награды в рамке. Включать информация о том, как получить оттиски.

Печать фотографий лучших исполнителей во время поощрительного путешествия или позирования со своим товаром в компании Новостная рассылка.Фотографии также должны быть размещены на сайте компании.

Подтвердите, что награды доставлены в дома или офисы победителей, если это каталог программы.

Сообщите местную прессу о вручении награды. Также, свяжитесь с отраслевыми изданиями, которые освещают вашу отрасль. Это может вызвать сюжетную идею или стать частью статьи в разработке.

Пресс-релиз должен объясните особые достижения получателей, а также программу поощрений и его преимущества. Если на мероприятии отмечается корпоративный юбилей, сообщите знаменательные события в истории компании.Прикрепите фотографии подписями, если уместно, и обязательно включите контакт со СМИ.

СДЕЛАТЬ ЛУЧШЕЕ ИЗ ПУСТОГО ЗАЛА

В банкетных залах отелей обычно есть все необходимое. навороты, необходимые для успешного вручения награды. Но что, если ты должны использовать скучную универсальную площадку компании, и ваш бюджет покрывает награды и еще немного? Возможно, он никогда не будет похож на Карнеги-холл, но держите эти имеет в виду при работе с необработанным пространством.

1.Этап

Для группы из 25 и более человек используйте платформу или подиум, чтобы поднять ведущий и получатели на высоте двух или более футов от пола. Когда сцены нет возможно, расположите сидения так, чтобы все смотрели на презентацию.

Крышка фон стены с занавеской или какой-либо драпировкой. Обычная бетонная стена вызывает воспоминания о собрании средней школы. Некоторые тренеры по говорению также предлагают сообщая докладчикам о цвете фона. Таким образом, они не будут носить серый костюм, который гармонировал бы с серой занавеской.

2. Освещение

Вам нужно всего два “сценических” светильника для перекрестного освещения докладчика. эффективно. Большая часть света в комнате должна быть направлена ​​на ведущего, с небольшим распределением по аудитории. Если место не предлагает несколько вариантов освещения, просто сделайте это для ясности.

3. Подиум

Лучшие докладчики избегают трибун, но всем остальным они нужны как одеяло безопасности. По правде говоря, гораздо лучше позволить кому-то возиться с галстук или игра с ручкой за трибуной, чем оставить такое поведение разоблаченным к аудитории.Если запланировано несколько докладчиков, используйте регулируемую кафедру.

4. Визуализация

Проецируйте изображения высокого и большого размера. Дно экрана должно быть не менее шести футов от сцены.

5. Количество мест

То, что идеально подходит для ужина, может не вместить презентация. Аранжировки в форме полумесяца лучше всего подходят для церемоний награждения с тех пор, как люди не нужно ерзать, чтобы увидеть действие. Если вы используете кресла в стиле театра, создайте несколько проходов вместо одного посередине.

6. Акустика

Универсальные помещения не известны своей акустикой. Ковры или гобелены помогут несколько приглушить эхо.

7. Оборудование

Используете ли вы стороннюю фирму или штатный персонал, спланируйте полную репетицию, чтобы познакомиться с причудами космос. Во время пробного прогона следует использовать живые микрофоны, чтобы найти идеальный вариант. позиции, чтобы избежать обратной связи.

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

Сколько юмор уместен?

Презентация должна соответствовать достижению а также общая культура компании.Поскольку это большая честь для получатели ошибаются в сторону беззаботного юмора, а не на самом деле подшучивать над другими.

Тематические вечеринки и скетчи также проходят тонкую грань. Для Например, одна компания опробовала идею «из ада в рай». Многие продавцы решил, что работать в компании действительно ужасно, и ушел.

На С другой стороны, компания, отмечающая свое 50-летие, проделала замечательную работу. изображая организацию на протяжении десятилетий с помощью серии скетчей.В исполнители использовали ровно столько юмора, чтобы сделать мероприятие приятным, но при этом платили дань уважения достижениям компании.

Как лучше всего отслеживать идеи для презентаций?

Создайте журнал докладчика. Выделите раздел своего ежедневника или электронного органайзера для идей и примеры эффективных презентаций. Информация может варьироваться от хорошего открытия анекдот к умным и доступным украшениям.

Стоит ли отменить награду презентации во время спада бизнеса?

Торжеств быть не должно зарезервировано только для хороших времен.Например, награда за безопасность может поднять моральный дух и дать сотрудникам чувство выполненного долга, несмотря на тяжелые времена. Продажи Награды присуждаются людям, добившимся определенных успехов, несмотря на обстоятельства.

Тем не менее, следует иметь в виду время. Никакая презентация не должна быть запланированным где-то рядом с днем, полным увольнений.

Что делать, если получатель стесняется?

В этом случае внимание может быть больше наказанием чем награда. Обсудите с победителем перспективу публичной презентации.Организуйте специальную презентацию только со сверстниками, если ему некомфортно за пределами его непосредственной рабочей группы.

Как обеспечить сотрудников в сателлите офисы чувствуете себя частью праздника?
Технологии могут помочь преодолеть разрыв. Транслируйте мероприятие в прямом эфире на веб-сайте компании и организуйте для жителей филиалов, чтобы посмотреть его вместе. Также презентацию можно записать на видео. и отправил на спутники.

Сотрудники филиалов все еще могут чувствовать опущены. По возможности директора из штаб-квартиры должны участвовать в презентации для лучших исполнителей в этих выездных локациях.

А как насчет электронной почты?

Не использовать его для уведомления получателей их чести. Онлайн-общение наиболее эффективно для получения базовой информации после объявления победителей.
Учитывая, сколько писем отправляют люди и получать в течение обычного дня, уведомление о награде может быть легко потеряно. Также, поскольку их достижения выходят за рамки нормы, все о Наградой опыт тоже должен быть.

ЗНАМЕНИТОСТИ СТОИТ?

С таким же успехом планировщик мог нанять клоуна, чтобы он бросал пироги в их лица.
После нескольких часов переговоров, уговоров и откровенного попрошайничества он убедил популярного, многообещающего певца вручить награды компании. лучшие продавцы. К сожалению, азарт превратился в кошмар.

певец опоздал, был одет слишком небрежно и больше времени проводил в своей камере телефон, чем на сцене. Но самое большое оскорбление произошло, когда он отказался встряхнуть руки с каждым из победителей. Он просто пробормотал каждое имя и вручил табличку получателю.

В общем, ночь, которую планировщик пожелал всем забывать.

Знаменитости могут вызвать невероятный ажиотаж ради награды презентация. Когда это работает хорошо, ваши участники получат такой опыт. никогда не забуду. К сожалению, то же самое верно и при неблагоприятных обстоятельствах. Ясно, что риски так же высоки, как и награды. Коллеги по планированию и поставщики, например, компании по управлению дестинациями, могут посоветовать, какие исполнители ведут себя профессионально и не стоят головной боли.