Образец приказ о доплате за вредные условия труда: Как оформить приказ о назначении компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Образец приказ о доплате за вредные условия труда: Как оформить приказ о назначении компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – Охрана труда –

Содержание

Пример приказа об отмене доплаты за вредные условия труда

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда , нужно провести специальную оценку по условиям труда СОУТ. Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца года. На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блог в помощь. Доплата за вредные условия труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

образец приказа об отмене доплат за вредные условия труда после соут – Скачать новый от 2018

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания. Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями и Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок.

Кроме того, статьей ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта.

Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от В организации, где имеются вредные факторы производства , необходимо проработать ряд документов:. Новости Пенсионного фонда России сегодня для работающих пенсионеров не радуют — людям преклонного возраста не обещают никаких дополнительных льгот или гарантий, а индексация пенсий снова обойдет их стороной. Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную и многолетнюю работу. Оформление статуса дает возможность пенсионерам на получение различных льгот для улучшения качества жизни.

Однако доступно это поощрение далеко не каждому. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это разовая целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов семьи от организации-работодателя. Предусматривается локальным нормативным актом предприятия. Если перечисление денег не регламентировано внутренней нормой — зависит от решения руководства.

Перечень документов для оформления ветерана труда — список, который утверждают региональные власти. Но в нем всегда присутствуют общие данные — о наличии специального ведомственного знака и определенного стажа.

Проверьте, можете ли вы претендовать на такое звание. Единовременная материальная помощь малоимущим семьям — это особый вид социальной поддержки, которую оказывают семьям с доходами ниже прожиточного минимума и некоторым категориям слабо защищенных граждан. Оформляется в органах социальной защиты населения по месту проживания. Доплата за вредные условия труда на производстве. Татьяна Догадаева. Вредные условия труда требуют особого внимания и в части оформления трудовых отношений, и в части выплаты заработной платы.

Как отразить доплату, чтобы она не вызывала вопросов у проверяющих органов? Начнем по порядку: рассмотрим компенсации за вредные условия труда ТК РФ, кому она полагается, в каком размере и где ее нужно прописать. Кому полагается доплата Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда , нужно провести специальную оценку по условиям труда СОУТ. Условия труда Гарантии 3 класс 3. Оформление надбавок за вредность В организации, где имеются вредные факторы производства , необходимо проработать ряд документов: Локально-нормативный акт.

В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору.

Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств.

Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от Образец приказа о доплате за вредность. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ. Автор: Татьяна Догадаева. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Что будет с работающими пенсионерами в году Новости Пенсионного фонда России сегодня для работающих пенсионеров не радуют — людям преклонного возраста не обещают никаких дополнительных льгот или гарантий, а индексация пенсий снова обойдет их стороной.

Как получить звание ветерана труда Ветеран труда — это почетное звание, полагающееся гражданам за упорную и многолетнюю работу. Материальная помощь в связи со смертью родственника Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника — это разовая целевая финансовая выплата, получаемая сотрудником в связи с кончиной одного из членов семьи от организации-работодателя.

Материальная помощь малоимущим семьям Единовременная материальная помощь малоимущим семьям — это особый вид социальной поддержки, которую оказывают семьям с доходами ниже прожиточного минимума и некоторым категориям слабо защищенных граждан.

Образцы документов. Положение об оплате дополнительных расходов. Положение о санаторно-курортном лечении работников. Как написать заявление на единовременное пособие при рождении ребенка.

Положение о выплате материальной помощи. Club TK.

Отмена выплаты за вредные условия труда

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Трудовой кодекс гарантирует компенсации за работу, связанную с воздействием вредных или опасных факторов. Из статьи вы узнаете, как определяется размер оплаты при отклонении от нормальных условий труда в году.

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. Какие формальности необходимо выполнить. Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:. Проводится такая работа:.

Образец приказа о снятии надбавки за вредность

Акция месяца 8 88 Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения СОУТ? По аттестации рабочих мест была вредность, в доп. А после СОУТ вредность не подтвердилась и льгот нет. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций ст.

Приказ о доплате за вредные условия труда

Подобные требования необоснованны. Пока аттестация не проведена и не дано официальное заключение аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда, работники имеют полное право на повышенную оплату, а работодатель обязан ее производить, поскольку условия труда работников не изменились и на них по-прежнему действуют вредные производственные факторы. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и или опасных производственных факторов ч. В соответствии с п.

Справка о конечных бенефициарах образец Как получит Купить чистый бланк военного билета

Отмена вредных условий труда: причины и условия, порядок отмены льгот и доплат, законы

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

выносит решение об отсутствии вредных условий.

Доплата за вредные условия труда на производстве

Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения СОУТ?

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда

1.

Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы

Трудовой кодекс не запрещает:

поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей

Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ).

Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей

Временный перевод

При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам. Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр, если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов. Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: Направление на медосмотр

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой. У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест – Аттестация рабочих мест

ПРИКАЗ

«____»_________20_ г. №________

Об утверждении результатов

очередной аттестации рабочих

мест по условиям труда

Во исполнение приказа от 00.00.0000 года № 00 в связи с истечением срока предыдущей аттестации и руководствуясь постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 года № 253 и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 года № 35 проведена очередная (первичная) аттестация рабочих мест по условиям труда.

По результатам проведения аттестации рабочих мест и в соответствии с протоколам заседания аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда (от 00.00.0000 года №00) на основании карт условий труда рассмотрены и составлены:

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

*Кроме того имеется рабочее место слесаря по ремонту автомобилей, на котором по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на компенсации предусмотренные законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить (прилагается):

1.1 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

1.2 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

1.3. план мероприятий по улучшению условий труда.

2*. По результатам аттестации на рабочем месте слесаря по ремонту автомобилей класс условий труда соответствует допустимому. В связи с этим не подтверждаются условия труда дающие право на дополнительный отпуск и доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников аттестованных рабочих мест, под роспись с картами аттестации рабочих мест по условиям труда и с настоящим приказом.

4. На совместном заседания администрации и профсоюзного комитета поставлен вопрос о внесении изменений в коллективный договор с 00.00.0000 г.

5. Отделу кадров (Ф.И.О.)

5.1 обеспечит сохранность материалов по аттестации рабочих мест по условиям труда в течении срока, установленного для документов о трудовом стаже;

5.2 обеспечить предоставление по одному экземпляру копий следующих документов:

перечней и настоящего приказа – в государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома и в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения организации;
плана мероприятий по улучшению условий труда – в государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

5.3 при приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно знакомить его с результатами аттестации рабочих мест и предусмотренными компенсациями за работу в этих условиях.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________.

Примечание <*>: Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.

Наниматель (юридическое лицо) _________________

Если при аттестации необходимы и остальные перечни то включаем в приказ и их по аналогии 2-х указанных в образце.

Вот такой приказец мне сказали сделать в гос.экспертизе.

О доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, которые должны выплачиваться сверх размера МЗП. Бюджетная бухгалтерия, № 8, Февраль, 2017

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии со статьей 3¹ Закона (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Частью второй статьи 3¹ Закона определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Следовательно, в случае, когда работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, то они должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3200 гривень).

Все другие составляющие заработной платы, которые не перечислены в части второй статьи 3¹ Закона, должны учитываться в минимальной заработной плате.

То есть повышения должностных окладов работников за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 процентов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, включаются в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера.

Директор Департамента А. Товстенко

Комментарий редакции

Повышения за «вредность» входят в 3200, доплаты за дезсредства и уборку туалетов — «сверху» 3200

В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики ответили на вопрос нашей редакции относительно того, учитывать или не учитывать повышение должностного оклада и доплаты за «вредность» работников медзаведений при расчете доплаты до минимальной заработной платы (далее — МЗП).

Но прежде чем перейти к ответу Министерства, объясним, в чем заключается суть данного вопроса.

Дело в том, что согласно абз. 3 ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95 (далее — Закон об оплате труда), если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную (часовую) норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП (3200 грн.), работодатель проводит доплату до уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. При этом при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам ( абз. 2 ст. 3¹ Закона об оплате труда).

Заметим, что на сегодня ни один нормативно-правовой документ не предусматривает установления доплаты именно за «работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья». Зато профильные документы содержат информацию об установлении повышений и доплат за «вредные» условия труда, а также доплат за уборку туалетов и использование дезинфицирующих средств.

Для работников медзаведений таким документом являются Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты население, утвержденные совместным приказом Минздрава и Минсоцполитики от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519). В нем два вида компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда — повышение должностного оклада и доплата к нему — разделены по содержанию и порядку установления.

Так, первый из них установлен п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 и предусматривает, что должностные оклады (тарифные ставки) работников определенных заведений (указанных в приложении 3 к этим Условиям) в связи с вредными и тяжелыми условиями труда повышаются на 25 и 15 %.

В свою очередь, работникам медзаведений, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12 % должностного оклада ( п.п. 3.4.5 Условий № 308/519). Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются указанные доплаты, приведен в приложении 6 к Условиям № 308/519.

Кроме того, работникам (в том числе младшим медицинским сестрам), использующим в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10 % должностного оклада ( п.п. 3.4.7 Условий № 308/519). Аттестацию для установления доплаты за дезсредства проводить не нужно. На это, в частности, обращали внимание специалисты Минздрава в письме от 27.03.2007 г. № 10.01.07/581.

Какие из вышеупомянутых выплат (повышения или доплаты) с учетом норм Закона об оплате труда следует учитывать при расчете суммы зарплаты для целей определения доплаты до МЗП, а какие нет?

В своем ответе специалисты Минсоцполитики отметили: когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, и доплаты за использование дезсредств и уборку туалетов, то они должны выплачиваться сверх размера МЗП, т. е. «сверху» 3200 грн.

А вот повышение должностного оклада за работу в определенных типах заведений и на должностях, работа на которых дает право на повышение должностных окладов на 15 и 25 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, включается в выплаты, учитываемые при расчете суммы зарплаты для целей определения доплаты до МЗП. По аналогии сюда можно отнести и повышение должностного оклада работникам, которые постоянно работают в заведениях, расположенных на территории населенного пункта, имеющего статус горного, в соответствии с постановлением КМУ «Об условиях оплаты труды лиц, работающих в горных районах» от 11.08.95 г. № 648 ( п.п. 7 п.п. 2.4.6 Условий № 308/519). Такое повышение должностного оклада тоже следует включать в заработную плату за отработанное время при расчете доплаты до МЗП.

Заметим, что подобное мнение Минсоцполитики выразило не впервые. В частности, в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2, с. 23 специалист трудозарплатного ведомства уже предоставлял аналогичные разъяснения по этому вопросу. Но мы, как и обещали, дождались официальных разъяснений Министерства. И они в очередной раз подтвердили, что повышение за «вредность» включается в заработную плату при обеспечении ее минимального размера, а доплаты за вредные условия труда и за использование дезсредств и уборку туалетов выплачиваются сверх размера МЗП.

Также хотелось бы добавить, что хотя в нашем вопросе шла речь о влиянии вышеупомянутых выплат на доплату до МЗП для работников медицинских заведений, в отношении других работников бюджетных заведений (учреждений образования, спортивных заведений и т. п.) предоставленное специалистами Минсоцполитики разъяснение также применяется.

В частности, для работников учреждений образования, использующих в работе дезинфицирующие средства, а также работников, занятых уборкой туалетов, согласно п.п. «г» п.п. 3 п. 4 приказа МОН «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждения схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 устанавливается доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада. И она насчитывается «сверху» 3200 грн.

Также начисляются «сверху» МЗП доплаты рабочим, специалистам и служащим учреждений образования, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 и до 24 % тарифной ставки согласно п. 33 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102. Перечень таких работ приведен в приложении 9 к этой Инструкции.

Владимир БУДЗ, экономист-аналитик

Образец приказа о доплате за тяжелые условия труда

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. Какие формальности необходимо выполнить. Федеральный закон от Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда

Итак, следуя ч. В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда для работников с более высокой квалификацией руководство предприятия устанавливает надбавку за высокий профессионализм и мастерство, сохраняя при этом неизменным штатное расписание.

Как в этом случае юридически грамотно оформить этот факт и трудовые отношения? Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в и статьях Трудового кодекса на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа.

Однако там прописан только минимум. Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество как и увеличивать сумму надбавки руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена компенсирована денежной доплатой. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой в которую включается стоимость молока, если этого требует закон.

Надбавки и доплаты являются выплатами, осуществляемые руководством предприятия дополнительно к должностному окладу либо тарифной ставке. Следует отличать надбавку от доплаты: в то время как доплата, чаще всего выполняет компенсационные функции, носит гарантированный характер и начисляется в соответствии с требованиями трудового кодекса, надбавки носят факультативный характер, выполняют, главным образом, стимулирующую функцию и выплачиваются по усмотрению руководства.

В левой нижней части документа следует прописать, кем был издан приказ директор или руководитель и завизировать соответствующей подписью и скрепить печатью предприятия в непосредственной близости от подписи.

Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен. Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату. Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа.

Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию. В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним. Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты.

Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:. Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации.

Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм.

В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать. Стимулирующие же надбавки — другое дело. Они являются добровольным проявлением благодарности какому-либо работнику либо работникам за их ответственность и труд.

Надбавки такого рода влияют на мотивацию отдельных сотрудников. К таким выплатам относятся премии и другие поощрительные выплаты. Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе.

И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их.

Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

Второй вид устанавливается, прежде всего, государством. Правительство компенсирует тот факт, что условия труда отклоняются от нормальных, именно за счет компенсаций. Общее количество различных доплат компенсационного характера превышает пять десятков.

Наиболее распространенные из них:. Еще одна категория дополнительных выплат — стимулирующая. Их связывают с мотивацией для сотрудников.

Например, многие работодатели осуществляют начисление дополнительных сумм специалистам с высокой квалификацией. Этот шаг должен заставить работников стремиться совершенствовать свой уровень.

Также к стимулирующему виду можно причислить оплату:. Особенностью стимулирующего вида является необязательный характер. Каждый работодатель сам решает, нужно ли ему стимулировать работников с помощью дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты за стаж или за выслугу лет являются поводами для стимулирующей выплаты, а потому назначаются работодателями добровольно ТК РФ. Тем не менее, многие руководители осуществляют начисления за стаж, ведь работники с большим опытом имеют больше знаний и навыков, а потому должны получать больше.

Некоторые работодатели доплачивают за пять лет, другие за десять, у третьих вообще выстроена полноценная система соответствия количества отработанных лет и дополнительных начислений.

Бонусные выплаты могут быть прописаны в трудовых договорах. Если данные о доплатах за стаж приведены в этом документе, то такие начисления за выслугу будут гарантированы.

Еще одним примером стимулирующей доплаты к зарплате является персональная надбавка. Такие начисления могут быть назначены по различным причинам. Например, если один из сотрудников показывает феноменальные результаты.

Устанавливая персональную доп. Иногда персональные выплаты назначаются подчиненным с уникальными навыками. Рассчитываются эти начисления зачастую в процентном соотношении. Региональные дополнительные выплаты к зарплате назначаются непосредственно властями в регионах.

Что касается общероссийского уровня, то необходимо вспомнить о региональном коэффициенте, на который умножается заработная плата. Он предназначен для тех сотрудников, которые ведут свою деятельность на Крайнем Севере либо в местностях, которые являются к ним приравненными.

Значение данного коэффициента находится между 1,15 и 2,0. Оно зависит как от самой местности, где функционирует предприятие, так и от профессии конкретного работника.

В приказе указывается конкретный вид доплаты. Например, стимулирующая выплата за высокие результаты в труде. В нем перечисляется список сотрудников, к которым относится содержание данного приказа.

В распоряжении есть ссылка на документ-основание служебная записка от руководителя определенного подразделения. Руководитель подтверждает все написанное своей подписью. Зачастую эти два понятия являются синонимами.

Однако официально между ними есть разница. Например, именно доплата является обязательным видом, тогда как надбавка — нет. Соответственно, компенсационные выплаты принято называть именно доплатой. Образец приказа о надбавках к заработной платеза труд в северных районах представлен в данной статье.

Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. В соответствии со ст.

Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п. Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом:.

Автор КакПросто! В связи с увеличением объема работ или совмещением должностей работнику должна быть назначена доплата за выполнение определенных трудовых функций. Для этого необходимо составить соглашение к договору с ним, причем руководствоваться следует локальным нормативным актом или коллективным договором, где указаны размеры окладов, надбавок.

На основании вышеуказанных документов издается приказ о доплате. В основном надбавки назначаются работникам, которые успешно справляются со своими должностными обязанностями, если они получили степень звание, категорию , либо проявили инициативность.

Всего выделяют два вида подобных выплат:. В основном все надбавки относятся ко второму виду, так как они направлены на поощрение сотрудников и повышение их работоспособности.

Однако, в некоторых случаях, они бывают компенсационными, например, когда. Учитывая сложность выполняемой работы высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.

Мотивировать сотрудников на результат способны различные доплаты и надбавки к заработной плате.

Бесплатная юридическая консультация! Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте. Какие профессии попадают под действие закона в году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Ранее , по результатам АРМ был присвоен класс 3. По итогам СОУТ работодатель снизил размер доплат и компенсаций. Законно ли это?? Заработную плату ещё как то компенсировали, а вот потерю в дополнительном отпуске было 21, стал 7 не хотят, без объяснения. Так же и с увеличением продолжительности рабочей недели.

Приказ об отмене доплаты за вредные условия труда

Вредными трудовыми условиями считаются те, которые способны нанести ущерб состоянию здоровья работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. То есть не соблюдение определенных гигиенических требований на рабочих местах может отрицательно отразиться на дееспособности сотрудников и их репродуктивной функции. Положена ли какая либо компенсация за вредность условий? Любой работник, трудящийся в опасных и вредных условиях, обладает гарантированным государством правом на получение компенсаций.

Основные темы статьи: гарантии работникам с различными подклассами вредных условий труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание, досрочная страховая пенсия, ставка дополнительного тарифа страхового взноса в ПФР в году и многое другое Трудовая деятельность регулируется договорными отношениями между работником и работодателем, где целью работодателя является получение прибыли от деятельности работника, а работник, в свою очередь, получая вознаграждение за свой труд, обеспечивает свое существование, планирует личностное развитие, отдых, общественные отношения, закладывает фундамент для следующих поколений.

Трудовым договором определяются основные обязанности работника, связанные с производственной деятельностью, но при определенных условиях, на сотрудника по решению работодателя могут быть возложены дополнительные обязанности, которые он должен выполнять в течение установленного законодательством рабочего дня. Вопросов в данном контексте много. Почему, собственно могут быть сняты назначенные ранее доплаты? Каким образом должны быть соблюдены все законодательные нюансы при их снятии. Как должен быть оформлен кадровый Приказ, и какие ошибки могут быть допущены при его оформлении. Об этом должен знать каждый трудоспособный гражданин. Так как предоставление дополнительной работы инициируется руководством юридического лица, достигается путем заключения взаимного соглашения между работодателем и работником, то соответственно, может быть расторгнуто по инициативе одной из сторон. Для этого производится обмен уведомлениями, а процедуру оформляют стандартным кадровым документом — Приказом о прекращении дополнительных работ и снятии доплат за них. Приказом по предприятию, который регламентирует назначение руководителем дополнительных трудовых функций и дополнительной оплаты за их выполнение, так и их снятие, могут быть назначены следующие работы:.

Образец приказ об установлении доплаты за вредность

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается. Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте. Какие профессии попадают под действие закона в году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

Доплата, полагающаяся при увеличении объема производимых работ положена сотруднику тогда, когда он кроме того, чтобы занимать одну должность, также успевает выполнять добавочный объем, который сочетается с его должностным местом, при чем так называемая подработка происходит во время основной рабочей смены. К примеру, если сотрудник, который числится на той же должности, но в пределах другой штатной единицы, заболел, вторая единица становится вакантной.

На практике встречаются случаи, когда доплаты за вредные условия труда работникам инсталлируются в. N 10 , и мест, предполагающих гарантии и компенсации за работу с вредными небезнебезопасными критериями труда. N 12, которое является главным нормативно-правовым документом по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. При формировании личного месячного должностного оклада за базу принимается средний базисный оклад, сложившийся в холдинговой компании по данной профессии специальности, должности. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам работы за год. Выплата премий и вознаграждений работнику делается в порядке, установленном в, с которым работник осведомлен при подписании реального трудового контракта. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В отношении рабочих мест, на которых вредные небезопасные причины не идентифицированы, в отчете нужно указать только п.

Доплата за работу во вредных условиях труда. Если этот статус изменился, то в компании оформляется приказ о доплате за вредные условия труда. Об утверждении. Образец приказа о .

Компенсация работникам за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда сокращенно — СОУТ. Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда. Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника. Они пронумерованы в порядке возрастания:. Он разъяснил, что работодатель не имел права отменять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, поскольку результаты спецоценки не указывают на наличие технологических или организационных причин, предусмотренных ст. Задача спецоценки — установить конкретные условия труда на рабочих местах. Ее результаты работодатель может использовать как основание для совершенствования рабочих мест п.

Доплата за условия труда

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями и Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда СОУТ. Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца года. На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Отмена вредных условий труда: причины и условия, порядок отмены льгот и доплат, законы

Разберем, при каких условиях снимается особый режим труда. Какие формальности необходимо выполнить.

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

А еще ТК в статье позаботился о здоровье таких работников, установив для них особенное медицинское обслуживание. Статья определяет право занятых на вредном производстве людей получить дополнительные дни отпуска. Причем при желании часть этого отпуска можно заменить денежной компенсацией.

Образец приказа о доплате за вредные условия труда

Как составить приказ о доплате за увеличение объема работы, в каких случаях он требуется и как его хранить? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образец документа. Приказ о доплате за увеличение объема работ составляется в произвольном виде, допустимо использование фирменного бланка.

Приказ об установлении доплаты за вредные условия труда образец

О том, как рассчитывается доплата за вредные условия труда, говорится в уже упомянутой. Образец приказа на доплату за вредные условия труда. Необходима форма или образец приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со. Форма Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные иили. Образец Приказа О Надбавке За Вредные Условия Труда. Доплата за вредные. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись. Об утверждении право на доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда. Приказ о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе. И для этого нужно издать приказ с обоснованием и процедйрой отмены доплат, сделать. Можете поделиться образцом приказа об утверждении доплат за вредные условия труда? Образец приказа об установлении доплаты за вредность.Доплата за вредные условия труда образец приказа. Образец приказа о доплатах за вредные условия труда. На работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями. Бланки, договоры, образцы документов. Можете поделиться образцом приказа об утверждении доплат за вредные условия труда? Для того чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым. Как рассчитать доплату за вредные условия труда. Форма приказа об изменении условий труда установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные. Доплаты за вредные условия труда. И установлению доплат работникам за неблагоприятные условия труда в научных. Приказ о доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы. Установление величины доплаты за вредность. Приказ о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Образец приказа о доплате за вредные условия труда. Для установления размера доплат в зависимости от фактического состояния условий труда можно. Приказ по доу о доплате за вредные условия труда образец. Приказ О Доплате За Вредные Условия Труда Образец. У Вас же должен был быть приказ, где указываются профессии с вредными. Директор издал приказ об утверждении штатного. И в штатное расписание об установлении отмене доплаты за. При оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда. При приеме на работу условие об оплате труда работника является обязательным. Основание для начисления доплаты за интенсивность труда образец приказа о доплате за. Приказ об установлении режима неполного рабочего дня. Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда Если работник. Поэтому законом предусматриваются денежные доплаты за вредные условия труда, размер. Приказ о доплатах работникам за вредные условия труда. Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном. Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную. Доплаты за вредность Образец приказ о доплате за вредность напряженности устанавливается повышенный размер оплаты труда. А доплаты за вредные условия труда, компенсационные выплаты и выдача молока, тоже закрепляются. Денежные компенсации доплаты работникам, занятым на работах с вредными и или

” frameborder=”0″ allowfullscreen>

Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19

Некоторые важные работники отказываются приходить на работу из-за страха заразиться коронавирусом. Их работодатели должны соотносить юридические права сотрудников и понятные проблемы со здоровьем с бизнес-потребностями организации. Это может быть трудным балансирующим действием.

«Хороший первый шаг для работодателя, чтобы ответить важному работнику, который выражает опасения по поводу возвращения на работу, – это активно слушать сотрудника и разговаривать», – сказал Брайан МакГиннис, поверенный Fox Rothschild из Филадельфии.«Что их конкретно беспокоит? Разумны ли они?»

МакГиннис сказал, что работодатели должны подумать, решила ли она уже эти проблемы или необходимы дополнительные шаги. Часто беседа с сотрудником «позволяет избежать ненужной эскалации», – сказал он.

Юридические права сотрудников

Что, если это не сработает? Действуйте осторожно, так как у сотрудников есть много средств правовой защиты.

Работодатель обычно может наказывать работников за нарушение своей политики посещаемости.Но есть исключения из этого правила, отметил Робин Сэмюэл, поверенный Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Отправка нерешительных сотрудников в отпуск может быть лучшим выбором, чем их увольнение.

Кристин Снайдер, поверенный компании Tucker Ellis в Кливленде, предупредила: «Если работодатель разрешает сотрудникам использовать отпуск или оплачиваемый отпуск [оплачиваемое время] для отпуска, он может вскоре оказаться без рабочей силы, достаточной для поддержания работы. Следовательно, Работодатель может пожелать положиться на условия своей существующей политики в отношении отпусков, которая обычно требует разрешения на использование отпуска или внебюджетного отпуска, чтобы по этой причине этот отпуск был неоплачиваемым.”

Закон об охране труда

Сотрудники могут отказаться от работы, если они обоснованно полагают, что они находятся в непосредственной опасности, в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (БГТ). Они должны иметь разумные основания полагать, что существует угроза смерти или серьезного физического вред может быть причинен немедленно или в течение короткого периода времени для применения этой защиты.

Самуэль объяснил, что сотрудник может отказаться выходить на работу, если:

У сотрудника есть особый страх заражения, основанный на фактах, а не просто общий страх заразиться инфекцией COVID-19 на рабочем месте.
Работодатель не может справиться со специфическим страхом работника таким образом, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду.

NLRA

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет работникам объединенных и не входящих в профсоюзы работодателей право объединяться для участия в защищенная согласованная деятельность. Сэмюэл отметил, что сотрудники, отстаивающие такие права, в том числе объединяясь для отказа от работы в небезопасных условиях, обычно защищены от дисциплинарных мер.

«Тем не менее, отказ должен быть разумным и основываться на добросовестном убеждении в том, что условия труда небезопасны», – сказал Брет Коэн, адвокат Нельсона Маллинза в Бостоне.

ADA

Работодатели должны размещать сотрудников, которые запрашивают изменение условий рабочего места, удаленную работу или отпуск из-за основных заболеваний, которые могут подвергнуть их большему риску COVID-19, сказал Самуэль.

В руководстве EEOC по COVID-19 и Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA) отмечается, что приспособления могут включать изменения в рабочей среде, чтобы уменьшить контакт с другими, например, использование сепараторов из оргстекла или других барьеров между рабочими станциями.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, в отличие от ADA, не содержит требования разумного приспособления, отметил Исаак Мамайски, адвокат Потомакской юридической группы в Нью-Йорке. Тем не менее, он «поощрял работодателей проявлять гибкость в ответах на просьбы об увольнении от уязвимых сотрудников», таких как пожилые основные работники, что является правильным поступком и для укрепления отношений с сотрудниками.

FFCRA

Если поставщик медицинских услуг советует сотруднику пройти самокарантин, потому что сотрудник особенно уязвим для COVID-19, сотрудник может иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о первом реагировании на коронавирус в семье (FFCRA), отметил Коэн. .FFCRA применяется к работодателям с менее чем 500 сотрудниками, и карантин должен препятствовать тому, чтобы сотрудник работал или работал удаленно.

Правила FFCRA позволяют работодателям требовать документацию для оплачиваемого отпуска по болезни, отметил Джон Харгроув, адвокат Брэдли в Бирмингеме, штат Алабама.

Работодатели могут ослабить требования к документации из-за трудностей, которые могут возникнуть у некоторых сотрудников при получении доступа к поставщикам медицинских услуг во время пандемии и Поощряйте больных сотрудников держаться подальше от работы, сказал Панкит Доши, поверенный McDermott Will & Emery в Сан-Франциско.

Выплата за работу в опасных условиях

Хотя в настоящее время она не предусмотрена федеральным законом, оплата за работу в опасных условиях – доплата за выполнение опасной работы – может быть уместна для работодателя, предлагая его основным работникам, сказал МакГиннис.

Если предлагается оплата за работу в опасных условиях, то к работникам, находящимся в аналогичном положении, следует относиться так же, сказал он. В противном случае работодатель рискует столкнуться с иском о дискриминации.

Эндрю Тернбулл, поверенный из Morrison & Foerster в Маклине, штат Вирджиния, отметил, что компании, осуществляющие деятельность в нескольких штатах, могут иметь законные причины предлагать оплату труда сотрудникам, работающим в местах с высоким риском заражения, а не там, где риск минимален.

Оплата за работу в опасных условиях может быть хорошим выбором для общественных работ, на которых сотрудники могут быть не в состоянии соблюдать социальное дистанцирование, сказал Роман Эрнандес, адвокат Troutman Sanders в Портленде, штат Орегон.

В некоторых населенных пунктах при определенных обстоятельствах требуется выплата за работу в опасных условиях. – отметил Доши. Эти населенные пункты включают Огасту, Джорджия, Бирмингем, Алабама, и округ Канава, Западная Вирджиния.

Информирование и защита рабочих

Линдси Райан, адвокат Polsinelli в Лос-Анджелесе, сказала, что работодатели должны информировать сотрудников обо всех мерах. работодатель принимает меры для обеспечения безопасного рабочего места в соответствии с рекомендациями U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по безопасности и гигиене труда и местные органы здравоохранения.

Если у работодателей есть для этого средства, они должны ежедневно проверять сотрудников – измерять температуру и отправлять домой рабочих, – сказал Снайдер. В качестве альтернативы работодатели могут потребовать от сотрудников измерять собственную температуру перед выходом на работу, добавила она.

«Наконец, в свете недавнего руководства CDC относительно использования тканевых масок для предотвращения заражения, работодатели должны разрешить сотрудникам носить маски на рабочем месте и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам тканевых масок, если они могут их приобрести», – сказала она.

Положения о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий

(редакция: декабрь 2016 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена общая информация о федеральных положениях о занятости молодежи, применимых к несельскохозяйственным профессиям. К сельскохозяйственным работам применяются разные стандарты.

Министерство труда стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть так важен для их развития, но работа должна быть безопасной.Положения Закона о занятости молодежи в рамках закона о занятости молодежи были приняты для обеспечения того, чтобы молодые люди работали, чтобы работа не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. Работодатели подпадают под действие положений о занятости молодежи, как правило, в соответствии с теми же критериями охвата, которые установлены для других положений FLSA.

Это прискорбный факт, что дети получают травмы и даже погибают на рабочем месте. По оценкам Национального института безопасности и гигиены труда, 160 000 американских детей ежегодно получают производственные травмы, и 54 800 из этих травм достаточно серьезны, чтобы потребовать обращения в отделение неотложной помощи.

Прием на работу молодых работников регулируется как федеральными законами, так и законами штата, и, когда применимы оба закона, необходимо соблюдать более строгие нормы.

Федеральные положения о занятости молодежи не соответствуют :

требует, чтобы несовершеннолетние получали «рабочие документы» или «разрешение на работу», хотя многие государства это делают;
ограничивает количество часов или время суток, в течение которых могут быть трудоустроены работники в возрасте 16 лет и старше, хотя многие государства это делают;
применяется при отсутствии трудовых отношений FLSA;
регулируют или требуют такие вещи, как перерывы, перерывы на обед или дополнительные льготы;
регулирует такие вопросы, как дискриминация, домогательства, словесные или физические оскорбления или мораль, хотя другие федеральные законы и законы штата могут.

Минимальный возраст для приема на работу

FLSA и правила занятости молодежи, изданные в 29 CFR, Часть 570, устанавливают как часы, так и профессиональные стандарты для молодежи. Детям любого возраста, как правило, разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям, за исключением того, что дети младше 16 лет не могут работать на горнодобывающей или производственной деятельности, и никто в возрасте до 18 лет не может работать в какой-либо профессии, которую министр труда объявил опасной. .

18 – Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие Федеральных положений о занятости молодежи.

16 – Базовый минимальный возраст для приема на работу. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной.

14 – Молодые люди в возрасте от 14 до 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.

Моложе 14 лет – Дети младше 14 лет не могут быть заняты несельскохозяйственными профессиями, подпадающими под действие Закона об охране труда. Допустимая занятость таких детей ограничивается работой, освобожденной от FLSA (например, доставка газет потребителю и актерское мастерство). Дети также могут выполнять работу, не предусмотренную FLSA, например выполнять мелкую работу по дому или присматривать за детьми.

ЗАПРЕЩЕНИЕ ЗАНЯТИЙ ДЛЯ ВСЕХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ

Приказы по опасным работам (HO)

Закон FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для тех несельскохозяйственных занятий, которые министр труда считает и объявляет особенно опасными для несовершеннолетних 16-17 лет или наносящими ущерб их здоровью или благополучию.Кроме того, Постановление № 3 о детском труде также запрещает подросткам в возрасте 14 и 15 лет выполнять любую работу, запрещенную общественными организациями. В настоящее время существует 17 ГО, которые включают частичный или полный запрет на профессии или отрасли, которые они охватывают.

HO 1. Производство или хранение взрывчатых веществ – запрещает несовершеннолетним работать там, где производятся или хранятся взрывчатые вещества, но разрешает работу в розничных магазинах, торгующих боеприпасами, оружейных магазинах, тирах для ловушек и тарелок, а также в полицейских участках.

HO 2.Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах – запрещает использование автотранспортных средств на дорогах общего пользования и работу в качестве внешних помощников на автотранспортных средствах, за исключением того, что 17-летние могут управлять легковыми автомобилями или небольшими грузовиками в дневное время в течение ограниченного времени и при строго ограниченных обстоятельствах ( см. Информационный бюллетень № 34 в этой серии для получения информации о вождении на рабочем месте).

HO 3. Добыча угля – запрещает большинство рабочих мест в угледобыче.

НО 4.Работы по тушению лесных пожаров, предотвращению лесных пожаров, лесозаготовкам, лесохозяйственной службе, а также лесозаготовительные и лесопильные работы – запрещает большинство работ в следующих областях: тушение лесных пожаров; профилактика лесных пожаров, предполагающая тушение фактического пожара; управление лесными массивами; лесохозяйственные услуги; протоколирование; и лесопилки.

HO 5. Механические деревообрабатывающие станки – запрещает работу большинства механических деревообрабатывающих станков, в том числе цепных пил, гвоздезабивных станков и шлифовальных машин.^*

HO 6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения – запрещает трудоустройство несовершеннолетних там, где они подвергаются воздействию радиоактивных материалов.

HO 7. Подъемное устройство с механическим приводом – запрещает работу, движение и помощь в работе большинства подъемных устройств с механическим приводом, таких как вилочные погрузчики, неавтоматические лифты, мини-погрузчики, погрузчики с бортовым поворотом, экскаваторы-погрузчики и т. Д. подъемники, ножничные подъемники, сборщики вишни, вспомогательные платформы, тележки со стрелой и краны.Не распространяется на кресельные подъемники на горнолыжных курортах, электрические и пневматические подъемники, используемые для подъема автомобилей в гаражах и заправочных станциях.

HO 8. Механические металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки – запрещает работу некоторых механических металлообрабатывающих станков, но разрешает использование большинства станков. ^*

HO 9. Горнодобывающая промышленность, кроме угля – запрещает большинство рабочих мест в горнодобывающей промышленности на металлических рудниках, карьерах, карьерах и других горнодобывающих предприятиях, включая подземные работы в шахтах, работу в карьерах или около карьерах, открытых карьерах, а также на песке и гравийные работы.

HO 10. Механические мясоперерабатывающие машины, убойные и мясоперерабатывающие заводы – запрещает эксплуатацию механических мясоперерабатывающих машин, таких как мясорезки, пилы и мясорубки, где бы они ни использовались (включая рестораны и магазины деликатесов). Также запрещает несовершеннолетним чистить такое оборудование, в том числе мыть вручную разобранные части машины. Этот запрет также включает использование этого оборудования для других продуктов, кроме мяса, таких как сыр и овощи. HO 10 также запрещает большинство рабочих мест на предприятиях по убою, переработке, переработке и упаковке мяса и птицы.^*

HO 11. Хлебопекарные машины с механическим приводом – запрещает работу механических хлебопекарных машин, таких как вертикальные тестомесильные машины и тестомешалки; вальцы, округлители, делители и тестораскаточные машины; и машины для печенья или взлома. Позволяет подросткам в возрасте 16 и 17 лет использовать определенные легкие, маленькие, портативные миксеры с приставной столешницей и определенные вальцы для теста для пиццы при определенных условиях.

HO 12. Пресс-подборщики, уплотнители и машины для производства бумажных изделий с приводом – запрещает работу всех уплотнителей и пресс-подборщиков, а также некоторых машин для производства бумажных изделий с приводом, таких как печатные прессы валикового типа и высекальные прессы для конвертов.Шестнадцатилетние и 17-летние могут загружать, но не использовать или выгружать определенные пресс-подборщики для макулатуры и уплотнители бумажных ящиков в соответствии с очень конкретными инструкциями ( см. Информационный бюллетень № 57). ^*

HO 13. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров – запрещает большинство работ по производству кирпича, плитки и аналогичных изделий.

HO 14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители древесины и абразивные отрезные диски – запрещает использование названных типов электроприводов и работу с ними в качестве помощников. оборудование с приводом, независимо от того, какие предметы на нем режутся.^*

HO 15. Работы по сносу, сносу и демонтажу судов – запрещает большинство работ по сносу, сносу и демонтажу судов, но не распространяется на работы по реконструкции или ремонту, которые не являются обширными.

HO 16. Кровельные работы и работы, выполняемые на крыше или около крыши – запрещает большинство работ по кровельным работам, включая работы, выполняемые на земле и снятие старой крыши, а также все работы на крыше или около крыши ^* ( см. Информационный бюллетень № 74)

НО 17.Рытье траншей и земляные работы – запрещает большинство работ по рытью траншей и земляным работам, включая работу в траншеях глубиной более четырех футов. ^*

* Регламент предусматривает ограниченное освобождение от налогов 5, 8, 10, 12, 14, 16 и 17 для учеников и студентов-учащихся, достигших возраста 16 лет и участвующих в утвержденных программах.

Термин «эксплуатация», используемый в HO 5, 8, 10, 11, 12 и 14, обычно включает в себя задачи по настройке, настройке, ремонту, смазке или очистке оборудования.

ЧАСОВ РАБОТЫ И РАЗРЕШЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ 14–15-ЛЕТНИХ ЛЕТ НА НЕСХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Федеральные положения о занятости молодежи ограничивают время дня, количество часов, а также отрасли и профессии, в которых могут работать 14–15-летние.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. § 570.35 ограничивает часы и время дня, в которые могут работать 14- и 15-летние:

вне школьных часов;
не более 3-х часов в учебный день, включая пятницу;
не более 8 часов во внеучебный день;
не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
не более 40 часов в неделю, когда школа не работает;
между 7 а.м. и 19:00 – за исключением периода между 1 июня и Днем труда, когда вечерний час продлен до 21:00.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.33 перечислены некоторые рабочие места, на которых могут не работать 14-15-летние. Ниже приведены лишь некоторые из запрещенных профессий:

Им запрещено выполнять какие-либо опасные заказы или заниматься большинством профессий, связанных с транспортом, строительством, складским хозяйством, связью и коммунальными услугами.
Они могут , но не работать в сфере переработки, добычи полезных ископаемых, в любом рабочем помещении или на рабочем месте, где товары производятся или обрабатываются, в морозильных камерах или холодильниках для мяса.
Им запрещается работать или обслуживать какое-либо механическое оборудование, кроме офисной техники.
Запрещается выполнять какие-либо операции по выпечке.
Они могут , но не заниматься торговлей молодежью, размахивать знаками или продавать товары «от двери к двери».
Они могут , но не работать с лестниц, строительных лесов или их заменителей.
Они могут , но не использоваться для отлова или содержания домашней птицы.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.34 перечислены те рабочие места, которые могут занимать 14–15-летние. НЕ РАЗРЕШЕНО – ЗАПРЕЩЕНО :

Они могут работать в большинстве офисов, предприятий розничной торговли и общественного питания.
Они могут работать в таких профессиях, как упаковка продуктов, офисная работа, хранение полок и кассир.
Они могут работать в интеллектуальной или творческой сфере, например, учитель, музыкант, художник и исполнитель.
Они могут выполнять ограниченную кухонную работу, связанную с приготовлением еды и напитков.
Они могут выполнять только ограниченные обязанности по приготовлению пищи (см. Информационный бюллетень № 58). Они могут готовить на электрических или газовых грилях, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и они могут готовить во фритюрницах, которые оснащены и используют устройство, которое автоматически опускает корзины в горячее масло или жир и автоматически поднимает корзины над горячее масло или жир.
Они могут очищать кухонное оборудование и поверхности (если иное не запрещено), а также фильтровать, транспортировать и утилизировать жир, если температура поверхностей, контейнеров и жира не превышает 100 ° F.
Правильно сертифицированные 15-летние подростки могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.

Особые положения, разрешающие трудоустройство 15-летних, но не 14-летних, в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений

Положение, 29 С.F.R. § 570.34 (l) разрешает работу 15-летних в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений, если такая молодежь прошла обучение и сертификацию Американского Красного Креста или аналогичной сертифицирующей организации по водным видам спорта и безопасности на воде. Федеральные положения о детском труде требуют, чтобы 15-летний подросток получил дополнительную сертификацию, если он или она будет работать инструктором по плаванию.

Традиционный бассейн означает водонепроницаемую конструкцию из бетона, кирпичной кладки или других одобренных материалов, расположенную в помещении или на открытом воздухе, используемую для купания или плавания и наполненную фильтрованной и дезинфицированной водой, вместе со зданиями, приспособлениями и оборудованием, используемыми в связь с ним.

Парк водных развлечений – это заведение, которое не только включает в себя элементы традиционного бассейна, но также может включать такие дополнительные аттракционы, как бассейны с волнами; ленивые реки; специализированные зоны деятельности, такие как детские бассейны, водопады и спринклеры; и надземные водные горки. Правильно сертифицированным 15-летним будет разрешено работать спасателями в большинстве этих аквапарков, но не в качестве сопровождающих или диспетчеров на вершинах водных горок.

В определение традиционного плавательного бассейна или парка водных развлечений не входят такие природные бассейны, как реки, ручьи, озера, водохранилища, пристани, пирсы, каналы или пляжи на берегу океана. Для работы на таких объектах природной среды спасатели должны быть не моложе 16 лет.

Для получения дополнительной информации об этих положениях, пожалуйста, прочтите Информационный бюллетень № 60: Применение федеральных положений о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к найму спасателей.

Особые положения, разрешающие трудоустройство определенных несовершеннолетних лиц в местах ведения бизнеса, которые используют оборудование для обработки изделий из дерева

Раздел 13 (c) (7) Закона об охране труда и окружающей среды разрешает трудоустройство некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и за их пределами на предприятиях, где оборудование используется для обработки изделий из древесины. Это освобождение распространяется только на несовершеннолетнего:

освобождены от обязательного посещения школы после восьмого класса в соответствии с законом или судебным постановлением, и ,
находится под присмотром на рабочем месте взрослого родственника или взрослого члена той же религиозной секты или подразделения, что и несовершеннолетний.

Несмотря на то, что несовершеннолетний, отвечающий этим требованиям, может работать внутри и за пределами предприятий, которые используют оборудование для обработки изделий из древесины – деятельность, обычно запрещенная Постановлением о детском труде № 3 и HO 4, несовершеннолетнему по-прежнему запрещено работать или помогать в эксплуатации, любые механические деревообрабатывающие станки. Этот запрет включает запуск и остановку машин и подачу материалов в машины, а также снятие материалов с машин.Таким несовершеннолетним также запрещается чистить, смазывать, настраивать, настраивать и обслуживать машины. Кроме того, такие несовершеннолетние должны быть защищены от древесных частиц или другого летящего мусора на рабочем месте с помощью барьера, соответствующего потенциальной опасности таких древесных частиц или летящего мусора, или путем выдерживания достаточного расстояния от работающего оборудования. Несовершеннолетний также должен использовать средства индивидуальной защиты для предотвращения воздействия чрезмерного уровня шума и опилок ( см. Информационный бюллетень №55 в этой серии для получения дополнительной информации об этом освобождении).

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)

Эта программа предназначена для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для молодых людей 14-15 лет, которые могут извлечь выгоду из ориентированной на карьеру образовательной программы, разработанной с учетом потребностей, интересов и способностей участников. Программа направлена на то, чтобы помочь молодежи переориентироваться и заинтересоваться образованием и подготовить их к миру труда.

Государственный департамент образования получает разрешение на работу WECEP администратором отдела заработной платы и часов в течение 2-летнего периода. Некоторые положения CL Reg. 3 изменены для 14- и 15-летних участников во время учебного семестра.

Они могут работать в школьные часы.
Они могут работать до 3 часов в учебный день; и целых 23 часа в учебной неделе.
Они также могут работать в некоторых профессиях, которые в противном случае были бы запрещены в соответствии с отклонением, выданным Администратором, но они не могут работать на производстве, в горнодобывающей промышленности или на любой из 17 опасных профессий.

Программы работы и обучения (WSP)

Некоторые положения Правил № 3 о детском труде меняются для 14- и 15-летних участников утвержденных школьных программ ПОБВ. Участник программы WSP должен быть 14-15 лет, учиться по программе подготовки к колледжу и быть идентифицирован авторитетным персоналом своей школы как имеющий возможность воспользоваться программой работы-учебы.

Работа участников ПОБВ должна быть ограничена не более чем 18 часами в любую неделю во время занятий в школе, часть из которых может приходиться на школьные часы в соответствии со следующей формулой, которая основана на непрерывном четырехнедельном цикле. :

В течение трех из четырех недель участнику разрешается работать в школьные часы только один день в неделю и не более восьми часов в этот день.
В течение оставшейся недели четырехнедельного цикла участнику разрешается работать в школьные часы не более двух дней и не более восьми часов в каждый из этих двух дней.

Прием на работу участников ПОБВ по-прежнему зависит от времени суток и количества часов, установленных в 29 C.F.R. §§ 570.35 (a) (2), (a) (3), (a) (4) и (a) (6). Директор государственной или частной школьной системы, желающий контролировать и администрировать ПОБВ, как описано в этом разделе, должен сначала получить разрешение от администратора отдела заработной платы и часов.

Исполнение и штрафы

Следователи отдела заработной платы и рабочего времени, работающие по всей территории США, следят за соблюдением положений Закона о занятости молодежи (FLSA). Как представители министра труда, они имеют право проводить расследования и собирать данные о заработной плате, продолжительности рабочего времени и других условиях или практике найма, чтобы оценивать соблюдение всех положений Закона об охране труда.

Работодатель, нарушающий положения о трудоустройстве молодежи, может быть подвергнут денежным штрафам в гражданском порядке (CMP).Сумма оценки CMP, которая не может превышать лимит, установленный законом, зависит от применения законодательных и нормативных факторов к конкретным обстоятельствам дела.

Как правило, оценка CMP в отношении детского труда будет выше, если нарушение способствовало травме или смерти подростка, участвовавшего в нарушении. Серьезность любой такой травмы будет приниматься во внимание при определении суммы CMP.
Оценка CMP может быть уменьшена в зависимости от размера бизнеса.
CMP будет отражать серьезность нарушения и может быть удвоена, если нарушение будет признано умышленным или повторным.

Оценка CMP за нарушение, повлекшее смерть или серьезную травму несовершеннолетнего, подлежит более высокому установленному законом пределу.

Травма квалифицируется как «серьезная травма» для этой цели, если она связана с постоянным или значительным ущербом. Как значимость травмы, так и продолжительность восстановления имеют значение для определения серьезности травмы.
Если более одного нарушения повлекло за собой смерть или серьезную травму, может быть применено более одного CMP.
CMP, основанная на смерти или серьезной травме несовершеннолетнего, может быть увеличена вдвое до более высокого установленного законом предела, если нарушение будет признано умышленным или повторным.

Текущие максимальные суммы CMP см. На странице https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации о законах о занятости молодежи посетите YouthRules! Веб-сайт https: // www.dol.gov/agencies/whd/youthrules или позвоните по бесплатному телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните по бесплатному справочнику и телефону доверия, доступному с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты.Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу http://www.dol.gov/agencies/whd/contacts/state_of.

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Тип оплаты и условия работы

https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.07.001Получить права и контент

Аннотация

Справочная информация

Тип оплаты является одним из важных факторов, оказывающих влияние на здоровье сотрудников как основное условие работы.В традиционной области исследований безопасности и гигиены труда только физические, химические, биологические и эргономические факторы рассматриваются как основные опасные факторы. Управленческие факторы и основные условия труда, такие как рабочее время и вид оплаты, не учитываются. Цель данной статьи – изучить связь типа оплаты и подверженности различным опасным факторам в качестве эвристического исследования.

Методы

Для этого исследования использовалось третье исследование условий труда в Корее (KWCS), проведенное Научно-исследовательским институтом безопасности и гигиены труда в 2011 году.Из общей выборки из 50 032 экономически активных лиц для анализа было рассмотрено 34 788 работников. В этом исследовании изучалась взаимосвязь между тремя типами оплаты, такими как базовая фиксированная заработная плата, сдельная оплата и доплата за плохие и опасные условия труда и воздействие опасных факторов, таких как вибрация, шум, температура, химический контакт и работа в очень тяжелых условиях. высокие скорости. Многовариантный регрессионный анализ использовался для измерения влияния типа оплаты на рабочее время, подверженное опасностям.

Результаты

Результат показал, что доля сотрудников с фиксированной базовой заработной платой составила 94,5%, доля со сдельной оплатой труда составила 38,6%, а доля работников, получивших доплату за опасные условия труда, составила 11,7%.

Заключение

Сдельная оплата была связана с работой в сжатые сроки и напряженной работой. Это исследование имело некоторые ограничения, поскольку KWCS представлял собой перекрестное исследование.

Ключевые слова

подверженность опасным факторам

Исследование условий труда в Корее

сдельная оплата

вид оплаты

Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)

Ссылки на статьи

Как бороться с нездоровой рабочей средой

Нездоровая рабочая среда может быть значительным источником стресса как для сотрудников, так и для работодателей. Это влияет на людей как в профессиональном, так и в личном плане. Стратегии борьбы с нездоровой рабочей средой могут помочь вам почувствовать себя в силах улучшить свое положение.

В этой статье мы определяем, что такое нездоровая рабочая среда, и даем девять советов, как решить, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда.

Что такое нездоровая производственная среда?

Нездоровая рабочая среда – это среда, которая характеризуется неэффективным или негативным общением, непрофессиональным или нечестным поведением, карательной практикой или политикой и / или натянутыми отношениями между сотрудниками и руководством офиса.

Примерами этого может быть рабочая культура, когда сотрудники микроуправляют друг другом или подрывают друг друга, признают работу друг друга, сплетничают или негативно отзываются друг о друге или мстят сотрудникам, которые сталкиваются с проблемами на рабочем месте.

Такая среда может привести к снижению морального духа сотрудников, высокой текучести кадров, снижению производительности и / или качества работы и даже к физическим симптомам, связанным с выходом на работу.

Советы по принятию решения, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда

Вот девять советов, как решить, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда:

Найдите коллег с похожими ценностями
Противостоять индивидуально
Противостоять группе
Сосредоточьтесь на своей работе
Все документируйте
Подавайте пример
Будьте активны
Привлекайте тех, кто занимает авторитетные должности
Спланируйте стратегию выхода

1.Найдите коллег с похожими ценностями

Чтобы помочь вам более позитивно воспринимать рабочую среду, постарайтесь найти людей, которые разделяют ваши ценности и стремление к более здоровой рабочей среде. Скорее всего, вас окружают по крайней мере несколько сверстников, которые разделяют ваши идеи и могут предложить убежище от токсичных отношений или межличностной динамики. Даже если вы не планируете решать проблемы вместе, сотрудничество с этими людьми в самой работе может положительно улучшить ваш повседневный опыт.

2. Противостоять индивидуально

Если это возможно, не подвергая опасности вашу работу, обсуждение нездоровой рабочей среды и / или их роли в ней может быть продуктивным шагом. Чтобы повысить вероятность положительного результата, спланируйте этот разговор заранее, выделив наиболее серьезные проблемы, вред, причиненный сотрудникам, и возможные решения, которые следует рассмотреть.

Индивидуальная конфронтация с людьми, особенно с руководителями высшего звена, может привести к лучшему результату, чем противостояние с ними публично, потому что они с большей вероятностью будут непредубежденными и менее защищающимися.Указание того, какую роль вы можете сыграть в решении, может помочь обеспечить совместный тон обсуждения.

В зависимости от степени серьезности некоторые люди предпочитают выступать перед работодателем по поводу нездоровой производственной среды независимо от риска репрессалий или негативных последствий. Примерный сценарий, в котором это может произойти, касается вопросов дискриминации или домогательств на рабочем месте.

Для людей, страстно озабоченных этими проблемами, необходимость решения перевешивает потенциальные риски, связанные с их решением.В этих случаях они могут решить свои проблемы, столкнувшись с человеком индивидуально, предприняв юридические действия, сообщив об этом в отдел кадров или выступив перед кем-либо публично.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

3. Противостоять как группа

В некоторых отраслях есть профсоюзы, которые устанавливают протоколы, по которым сотрудники могут подавать жалобы или подавать официальные жалобы как коллектив. Если вы работаете в отрасли, объединяющей профсоюзы, может быть выгоднее сотрудничать с коллегами и планировать групповую конфронтацию или план действий, а не что-то индивидуальное.

Во многих случаях сотрудники обращаются со своими жалобами в отдел кадров для разрешения. Например, если объединенные в профсоюзы заводские работники вынуждены работать в опасных или небезопасных условиях, которые нарушают условия их контракта, они могут подать коллективную жалобу в отдел кадров.

Даже в организациях без профсоюзов объединение усилий с одним или несколькими коллегами может помочь укрепить ваши аргументы и привлечь внимание старших руководителей.Если вы рассматриваете этот вариант, подумайте о стратегиях, направленных на сотрудничество и ориентированных на решения. Хотя непосредственное именование имеет значение, планирование того, как это будет воспринято, будет ключом к вашему успеху.

Связано: Человеческие ресурсы: определение и принцип работы

4. Сосредоточьтесь на своей работе

В ситуациях, когда нет немедленного решения для нездоровой рабочей среды, полезной стратегией может быть сосредоточение большего внимания на своей работе. ваша работа и меньше общения с коллегами.По возможности старайтесь ограничивать контакты с вызывающими их коллегами, менеджерами или ситуациями. Вы можете сделать это, обедая за своим столом, а не в гостиной для персонала, или взявшись за дополнительные проекты, чтобы оставаться занятыми.

Сосредоточившись больше на работе и меньше на окружающей среде, вы можете оставаться на связи с тем, почему вы выбрали эту карьеру, что может помочь обеспечить необходимую мотивацию, чтобы продолжать работать каждый день.

5. Все документируйте

Нездоровая рабочая среда часто характеризуется отсутствием доверия и проблемами с общением.Чтобы обезопасить себя от увольнения или любых других правонарушений, обязательно все документируйте. Это включает в себя все запросы на отгул, любое обсуждение сроков проекта или конкретных обязательств, действия, предпринятые с предыдущей встречи, и многое другое.

Ясная и исчерпывающая документация особенно важна для решения любых проблем, которые вы хотите передать высшему руководству. Очень важно изложить свои опасения в письменной форме, скопировать все соответствующие заинтересованные стороны и поделиться любой необходимой документацией или доказательствами этих опасений.Это помогает поддерживать объективность процесса разрешения конфликта и может помочь предотвратить любые попытки возмездия. Это также гарантирует, что все стороны осведомлены о проблемах, о которых вы говорите.

6. Будьте примером

Моделирование поведения, которое вы надеетесь увидеть от коллег, может быть продуктивным решением, если вы оказались в нездоровой рабочей среде. В идеале, когда коллеги наблюдают за вами, они последуют вашему примеру, и вместе вы сможете начать менять более широкую офисную культуру.Примеры этого включают уважительное общение в случаях конфликта, честное поведение, принятие различий и признание друг друга как личности, поддержание соответствующих границ и сосредоточенность на работе.

Связано: Как продемонстрировать лидерские навыки на работе

7. Проявлять инициативу

Помимо индивидуального моделирования желаемого поведения, эффективными решениями могут быть и более активные действия по созданию благоприятной рабочей среды.С разрешения руководителей офисов вы можете рассмотреть любую из следующих идей для упреждающего улучшения нездоровой рабочей среды:

Содействие формированию команды
Проведение обедов на удачу для персонала
Планирование выездов персонала
Празднование дней рождения сотрудников
сотрудник месяца
Создание ящика для предложений персонала

8. Привлекайте тех, кто занимает авторитетные должности

Если руководители вашего офиса осведомлены о проблемах и готовы внести существенные структурные изменения для изменения культуры, они могут поддерживают более надежную стратегию, чем вышеупомянутые механизмы построения отношений.Одна из таких стратегий может заключаться в создании руководящего комитета, который будет заниматься одним или несколькими из следующих действий:

Запрашивает анонимные отзывы сотрудников о рабочей среде посредством опросов
График работы в рабочие часы с высшим руководством
Оценивает существующие политики и вносит предлагаемые изменения
Работает над устранением негативных социальных групп путем переназначения членов команды или изменения физической конфигурации офиса
Облегчает выезд персонала
Вовлекает членов команды в совместную миссию и упражнение по постановке целей

9.Планируйте стратегию выхода

Если ваши попытки изменить рабочую среду не работают или если среда слишком токсична, чтобы пытаться ее изменить, лучшим решением будет планирование стратегии выхода. Это потребует обновления вашего резюме, изучения возможностей трудоустройства и начала официального поиска. Это также потребует рассмотрения графика вашего отъезда и того, уедете ли вы до того, как найдете другую работу.

Если вы все-таки уйдете, вы можете запросить выходное собеседование, чтобы вы могли поделиться своим мнением о своем опыте и причинах ухода.Это может помочь организациям внести изменения, которые принесут пользу будущим сотрудникам.

«Я не робот»: работники Amazon осуждают небезопасные и изнурительные условия на складе | Amazon

Рина Каммингс работала три 12-часовые смены каждую неделю на гигантском складе Amazon в Нью-Йорке, который называется JFK8, на Стейтен-Айленде, с тех пор, как он начал свою работу в конце 2018 года. В качестве сортировщика в доке исходящих судов ее работа заключается в том, чтобы проверять и сканировать с установленной скоростью 1800 посылок Amazon в час – 30 посылок в минуту, – которые отправляются по желобу и транспортируются на конвейерной ленте, прежде чем покинуть объект для доставки.

Такие сотрудники, как Каммингс, помогли Amazon добиться в этом году своего лучшего Рождества. Благодаря ускоренной доставке выручка Amazon в четвертом квартале 2019 года составила 87 млрд долларов, что добавило еще 12,8 млрд долларов к состоянию основателя Джеффа Безоса в размере 128,9 млрд долларов. Amazon только что подписала сделку о приобретении еще 450 000 кв. Футов складских площадей на острове для ускорения доставки потребителям в районе Нью-Йорка.

Но в то время как клиенты из Нью-Йорка и акционеры Amazon могут быть счастливы, некоторые работники – нет. В ноябре, когда праздник разразился в разгаре, Каммингс был одним из 600 рабочих на складе Amazon, которые подписали и доставили руководству петицию, призывающую Amazon улучшить условия труда.

В петиции содержится призыв к Amazon объединить два 15-минутных перерыва сотрудников в 30-минутный. Рабочие говорят, что на прогулку в комнату отдыха склада и обратно может уйти до 15 минут. Рабочие также призвали Amazon предоставлять более надежные услуги общественного транспорта к складу. Они также обратили внимание на сообщения о высоком уровне травм на складе, который, как было установлено, в три раза превышает средний показатель по стране для складов, основываясь на отчетах компании о травмах в Управление по охране труда (OSHA).

Каммингс впервые стала участвовать в организационной работе сотрудников Amazon после того, как стала свидетельницей нескольких случаев, когда, по ее словам, к ее коллегам относились несправедливо, и проблем безопасности, которые она решает во время своих смен в Amazon.

Рабочий сортирует товары и размещает заказы в центре выполнения заказов Amazon на Статен-Айленде. Фотография: Кэти Вилленс / AP

«Бывают дни, когда я говорю, что нахожусь во власти Бога», – сказал Каммингс. Она сказала, что единственные изменения, которые Amazon внесла после публикации отчета о тяжелых травмах, – это установка видеомониторов по всему складу, которые сообщают, что безопасность рабочих является приоритетом компании номер один.

«Никаких реальных изменений не произошло. Есть еще травмы. Они говорили, что отчет неточен, но для них это просто способ избежать ответственности », – сказала она.

Каммингс сказала, что ее коллеги часто получают травмы, и она часто сталкивается с близкими вызовами. Несколько недель назад торчащая из конвейерной ленты булавка оторвала одну из ее рабочих перчаток, почти оторвав ею руку. Она также сказала, что некоторые пакеты, которые падают на ее конвейерную ленту из желоба, либо слишком велики, чтобы быть на нем, либо неправильно упакованы, поэтому содержимое пакета лопнуло на ленте, что, по ее словам, недавно повредило одного из ее коллег.

Когда упаковки, особенно конверты с жидкостью, лопаются на конвейерной ленте, Каммингс часто приходится останавливать ленту, чтобы убрать беспорядок, но все же ожидается, что ее почасовая ставка будет превышена. Однажды ее написали за то, что она пропустила оценку, потому что несколько из этих инцидентов произошло на той же неделе.

«Людей регулярно увольняют», – сказала она. «Это займет всего две или три рецензии, в зависимости от серьезности. Тебя могут уволить за что угодно ».

Каммингс имеет слабое зрение, и по закону она должна получить пособие по инвалидности по работе.Но она сказала, что новые менеджеры постоянно пытаются направить ее в другие отделы, в которых она не может выполнять работу.

«Я попросил менеджера спросить меня: вы уверены, что не видите?» – сказал Каммингс. Ее консультант по мобильности отправил Amazon подробное электронное письмо с предложениями по повышению безопасности, например, покрасить линии безопасности на складе в более яркие цвета и установить желтые полосы безопасности на всех лестницах. Но Каммингс сказал, что все предложения были проигнорированы.

Представитель Amazon сообщил, что у компании есть комплексный процесс предоставления медицинских услуг.

Раймон Велес работал упаковщиком на складе Amazon JFK8 с октября 2018 года по ноябрь 2019 года. Он должен был упаковывать со скоростью 700 единиц в час. По его словам, рабочих регулярно увольняют за пропускные ставки.

«Это все, что их волнует. Они не заботятся о своих сотрудниках », – добавил Велес. «Они больше заботятся о роботах, чем о сотрудниках. Я был пару раз в Amcare [медицинское отделение компании] из-за плохого самочувствия, и вам давали аспирин и отправляли обратно на работу.

Хуан Эспиноза, который работал сборщиком на складе Amazon Staten Island, уволился из-за изнурительных условий труда.

«Они не заботятся о своих сотрудниках. Они больше заботятся о роботах, чем о сотрудниках ». Фотография: Johannes Eisele / AFP / Getty Images

« Я был сборщиком, и от нас требовалось, чтобы мы всегда собирали 400 единиц в течение часа за семь секунд после каждого выбранного нами предмета. – сказал Эспиноза. «Я не мог с этим справиться. Я человек, а не робот ».

Илья Геллер, работавший кладовщиком, рассказал о давлении, с которым сталкиваются рабочие из-за того, что компьютерное наблюдение за их соблюдением требует производительности.

«Компьютер отслеживает вас все время, пока вы там. Менеджеры не сообщают о вас и не пишут о вас. Вас записывает алгоритм », – сказал Геллер. «Вы прекрасно знаете, что существует алгоритм, который отслеживает вас, следя за тем, чтобы вы продолжали работать как можно быстрее, потому что, если между элементами прошло слишком много времени, компьютер узнает об этом, напишет вам, и вы будут уволены “.

Представитель Amazon сообщил Guardian по электронной почте: «Как и у большинства компаний, у нас есть ожидания производительности для каждого жителя Amazon, и мы сравниваем фактическую производительность с этими ожиданиями.

Представитель сказал, что коучинг предоставляется малоэффективным работникам.

Джимпат Ласуэлл начал работать в Amazon на Стейтен-Айленде в ноябре в качестве сортировщика, но уволился через три дня, потому что это напомнило ему о тюрьме – не в последнюю очередь из-за 20-минутного ожидания, чтобы пройти через службу безопасности на входе и выходе из учреждения.

«Я лучше вернусь в исправительное учреждение штата и буду работать за 18 центов в час, чем буду заниматься этой работой», – сказал Ласуэлл. «Я уверен, что мистер Безос не смог бы работать там полную смену в качестве босса под прикрытием.

Другие работники Amazon на складе в Нью-Йорке не хотели говорить официально, опасаясь возмездия, но также сообщали о нерешенных проблемах безопасности и частых травмах рабочих.

«За последний год я дважды был без работы из-за боли в коленях», – сказал сборщик заказов Amazon. Они объяснили, что их вторая травма была результатом игнорирования их менеджером медицинских ограничений на операцию на правой ноге.

Другой сборщик заказов сказал, что они постоянно сталкиваются с хронической болью в пояснице и коленях из-за работы.

«Я принимаю тайленол или алеве два-три раза в неделю», – сказал работник. «Почти каждую ночь, когда я просыпаюсь, у меня очень сильная, острая, игольчатая боль в пояснице. Мне пришлось использовать свой оплачиваемый отпуск, чтобы восстановиться или поработать полдня “.

Сотрудник Amazon, который перебрался на склад в Нью-Йорке, чтобы помочь обучить новых сотрудников, сказал, что они перешли на другой склад, потому что их соображения безопасности и предложения неоднократно игнорировались руководителями высшего звена.

«Это ужасная безопасность для операторов промышленных грузовиков (PIT) и пешеходов, поэтому я ушел», – сказал рабочий.

«Я сообщил о нескольких нарушениях в службу безопасности – только чтобы меня отмахнули и оттолкнули».

Они охарактеризовали полосу PIT как шоссе для такого оборудования, как вилочные погрузчики и электрические домкраты для поддонов.

Представитель Amazon сообщил, что компания недавно установила ограждения на причале JFK8, чтобы исключить любое взаимодействие пешеходов с полосой движения PIT.

Представитель добавил: «Неверно говорить о том, что наши FC небезопасны, и любые попытки покрасить наши рабочие места как таковые на основе количества зарегистрированных травм вводят в заблуждение с учетом размера нашей рабочей силы. В то время как многие компании занижают учет происшествий, связанных с безопасностью, чтобы поддерживать низкие показатели, Amazon поступает наоборот – мы занимаем агрессивную позицию в отношении регистрации травм, независимо от того, насколько они велики или малы.

«Мы так твердо верим в среду, предоставляемую сотрудникам фулфилмент-центра, в том числе в нашу культуру безопасности, что предлагаем общественные туры, на которых каждый может лично увидеть один из наших объектов и условия его работы.”

Отказ от небезопасной работы – WorkSafeBC

Работники имеют право отказаться от небезопасной работы. Если у вас есть разумные основания полагать, что выполнение работы или задачи подвергает опасности вас или кого-то еще, вы не должны выполнять эту работу или задачу. Вы должны немедленно уведомить своего начальника или работодателя, который затем предпримет соответствующие шаги, чтобы определить, небезопасна ли работа, и исправить ситуацию.

Как работодатель, работники – это ваши глаза и уши, стоящие на переднем крае охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.Когда рабочие отказываются от работы, потому что считают ее небезопасной, рассмотрите это как возможность исследовать и исправить ситуацию, которая могла нанести вред.

Если работник отказывается от работы, потому что это небезопасно, рабочие процедуры позволят правильно понять и исправить проблему. Как работник, вы имеете право отказаться выполнять определенную работу или задачу, которую считаете небезопасной, не подвергаясь дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя. Ваш работодатель или руководитель может временно поручить вам новую задачу без потери заработной платы.

Действия, которые необходимо выполнить, если работа может быть небезопасной

Сообщить о небезопасном состоянии или процедуре
- Как работник, вы должны немедленно сообщить о небезопасном состоянии своему руководителю или работодателю.
- Как руководитель или работодатель вы должны расследовать этот вопрос и, если возможно, исправить его. Если вы решите, что беспокойство работника не соответствует действительности, сообщите ему об этом.
Если работник по-прежнему считает работу небезопасной после того, как руководитель или работодатель сказал, что выполнение работы или задачи безопасно
- Как руководитель или работодатель вы должны изучить проблему и убедиться, что все небезопасные условия устранены.
- Это расследование должно проводиться в присутствии рабочего и представителя рабочего из объединенного комитета по охране труда и техники безопасности или рабочего, выбранного профсоюзом рабочего. Если на рабочем месте нет комитета по безопасности или профессионального союза, работник, который первым сообщил о небезопасном состоянии, может выбрать другого работника для участия в расследовании.
Если работник по-прежнему считает работу небезопасной, уведомить WorkSafeBC
- Если вопрос не решен, работник и руководитель или работодатель должны связаться с WorkSafeBC.Затем специалист по профилактике проведет расследование и примет меры, чтобы найти работоспособное решение.

Обеспечение безопасности рабочих и экономической безопасности во время повторного открытия COVID-19

Споры о следующих этапах реагирования на пандемию COVID-19 часто ошибочно сводились к спорам о том, нужно ли и как быстро открыть экономику.Вместо этого речь идет о двух разных представлениях о том, что значит вернуться к работе и, в конечном итоге, об экономическом подъеме.

Подход, предложенный администрацией Трампа и ее союзниками, в меньшей степени сосредоточен на создании условий для полного восстановления экономики и больше на создании видимости возвращения к нормальной экономической жизни. Он ошибочно объединяет отмену приказов о домоседе с мерами, которые потребуются, чтобы дать людям уверенность в том, что они смогут полностью и безопасно возобновить деятельность.И вместо того, чтобы обеспечить надлежащую защиту рабочих, этот подход просто складывается так, что рабочие вынуждены выбирать между уходом на небезопасное рабочее место или потерей экономической безопасности. Действительно, администрация и ее союзники сосредотачивают свои требования в отношении законодательства о стимулировании экономики на политике, которая в дальнейшем вынудит рабочих соглашаться на небезопасные условия труда, чтобы сохранить свои средства к существованию.

Этот подход следует из того, что на сегодняшний день не были приняты меры по обеспечению безопасности основных рабочих, которые были на работе и на передовой на протяжении всей этой пандемии.От мясоперерабатывающих заводов до «основных» розничных продавцов, курьеров и транзитных работников, до тех, кто оказывает помощь в больницах и домах престарелых, COVID-19 стоил жизней людям, которым приходилось продолжать работать во время пандемии – часто с низкой оплатой. и ограниченные льготы, в то же время подвергая их семьи и сообщества большему риску. Теперь, в своем подходе к возобновлению работы, администрация Трампа и ее союзники фактически предпочитают удвоить эту неспособность защитить наиболее уязвимых рабочих, еще больше склоняя чашу весов к безопасности рабочих, снижая способность рабочих получать справедливую заработную плату и создавая риск как более длительного кризиса здравоохранения, так и более глубокой рецессии.Бремя этого выбора будет непропорционально ощутимо на тех, кто уже больше всего пострадал от кризиса COVID-19, в частности на работниках с низким доходом, а также на чернокожих и латиноамериканских рабочих.

Лидеры федерации и штатов, однако, могут пойти по альтернативному пути. Этот путь начнется с достаточно надежных ответных мер общественного здравоохранения, увязывающих принципы повторного открытия с порогами тестирования и заболеваемости, установления достаточных режимов тестирования и отслеживания и обеспечения широкого доступа к средствам индивидуальной защиты.Это будет включать установление и обеспечение соблюдения стандартов на рабочем месте, которые сохранят здоровье как рабочих, так и населения в целом, предоставят рабочим право голоса при определении соответствующих стандартов и обеспечат им возможность обращения за помощью в случае несоблюдения стандартов. Этот подход будет сосредоточен на расширении прав и возможностей и надлежащей компенсации работникам, создании экономического восстановления, которое поддерживает более высокооплачиваемые рабочие места, в отличие от принятия «низкопробного» подхода к выходу из этого кризиса. Более того, этот путь не просто поддержит тех работников, которые подвергаются наибольшему риску заражения вирусом на работе; это также защитит более широкое сообщество от распространения COVID-19 и поставит экономику на более прочную основу для всех.

Неудачная стратегия повторного открытия, при которой незаменимые работники рассматриваются как одноразовые

В последние недели администрация Трампа и ее союзники пытались аргументировать, что отмена приказов о домохозяйствах – это то же самое, что восстановление экономики. В прошлом месяце в ратуше президент Дональд Трамп заявил: «В какой-то момент мы должны открыть нашу страну. И люди будут в безопасности. Мы многому научились. Мы узнали об огромной заразе. Но у нас нет выбора.Мы должны – мы не можем оставаться закрытой как страна. У нас не останется страны ».

Но администрация намеренно объединяет две разные идеи: что означает юридически разрешить предприятиям, которым требуется личный контакт, снова начать свою деятельность, и что это означает иметь работающую экономику. Администрация и ее союзники выдвигают набор политик, которые реагируют на первое, но не делают того, что необходимо для того, чтобы второе стало действительно возможным. В этом неудачном подходе есть три ключевых элемента.

1. Снятие ограничений на ведение бизнеса без обеспечения достаточной защиты для работников и их более широких сообществ

Администрация Трампа и ее союзники подтолкнули штаты к отмене приказов о сохранении дома без принятия необходимых мер для обеспечения достаточного контроля над вирусом. В то время как штаты использовали множество различных подходов, чтобы определить, каким предприятиям разрешить открытие и при каких условиях, многие из них приняли решение снять ограничения, не соблюдая пороговые значения тестирования или заболеваемости, которые диктуют, что повторное открытие является безопасным, и в этих штатах нет достаточные средства отслеживания контактов людей с положительным результатом теста на COVID-19.

На практике этот подход задействован во многих штатах, позволяющих предприятиям, которым требуется личный контакт, но чьи операции ранее считались несущественными, теперь открывать или возобновлять более типичные операции. Эти открытия включают розничную торговлю, рестораны и бары, досуг и гостеприимство, а также личные услуги, такие как парикмахерские и маникюрные салоны. Во многих случаях это отрасли, в которых занято большое количество низкооплачиваемых и не связанных с профсоюзами работников, часто непропорционально много цветных людей и женщин.Примечательно, что многие работники высокооплачиваемых профессий продолжают работать удаленно.

Эти открытия сопровождались в некоторых штатах требованиями, согласно которым, например, рестораны или магазины работают с ограниченной пропускной способностью или работники и / или клиенты должны носить маски. Однако администрация не спешила предоставлять четкие инструкции, которые помогли бы обеспечить перезапуск операций в соответствии с общественной безопасностью. Когда Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) подготовили подробное руководство по безопасному открытию ресторанов, школ и других заведений, Белый дом сначала заблокировал его выпуск, вместо этого выдвинув дорожную карту с гораздо менее строгими требованиями, которая перекладывает всю ответственность за повторное открытие. на государственных и местных руководителей.Положение усугубляется тем, что некоторые руководители штатов, стремящиеся последовать примеру Белого дома по открытию новых предприятий, по-видимому, манипулировали данными тестирования, чтобы поддержать свои действия. В то же время толчок к повторному открытию возникает в тот момент, когда средства индивидуальной защиты, которые могли бы предотвратить распространение болезней, все еще не полностью доступны, даже на рабочих местах с повышенным риском, таких как больницы или дома престарелых. Хотя еще слишком рано говорить о полном влиянии отмены приказов о продолжении работы на дому, появляется все больше свидетельств того, что в штатах, таких как Техас и Аризона, которые были вновь открыты ранее, возможно, наблюдается всплеск госпитализаций.

2. Освобождение предприятий от ответственности за безопасность работников

Отсутствие более широких мер общественного здравоохранения, которые могли бы сдержать распространение вируса, сочетается с неспособностью обеспечить безопасность на рабочих местах. Нет сомнений в том, что рабочее место было ключевым вектором распространения вируса – будь то в больницах, домах престарелых, мясокомбинатах, общественном транспорте, тюрьмах и тюрьмах или в любом другом месте, где социальное дистанцирование и другие меры предосторожности также невозможны. или не было разрешено работодателем.Тем не менее, администрация отказалась от правоприменения, которое могло бы помочь сохранить здоровье работников и общества в целом, и призвала к принятию мер, которые предоставили бы еще большую лицензию для принуждения работников к небезопасной среде.

Отсутствие средств защиты на рабочем месте отражает как усилия администрации Трампа по подрыву безопасности рабочих до кризиса, так и неспособность надлежащим образом отреагировать после начала кризиса. Согласно недавнему анализу Национального проекта закона о занятости (NELP), Управление по охране труда (OSHA) в настоящее время имеет наименьшее количество инспекторов с 1975 года: всего 862 инспектора на всех рабочих местах по всей стране.Как пишет NELP: «Опасное сокращение количества инспекторов, которое неуклонно сокращалось с 2017 года, является явным результатом политики администрации, которая приостановила заполнение вакансий в 2017 финансовом году, а затем медленно набирала на работу, вводя новые процедуры за последние несколько лет. годы. Это не случайность ». Это привело к тому, что агентство недостаточно подготовлено и не имеет достаточных ресурсов для защиты рабочих даже в нормальных обстоятельствах.

Тем не менее, администрация Трампа усугубила эти недостатки, не сумев мобилизовать агентство для обеспечения надлежащей защиты рабочих – и еще больше отступив от принудительного исполнения.Хотя CDC выпустил добровольные руководящие принципы передовой практики на рабочих местах, администрация отказывается издавать обязательные стандарты безопасности. Первоначально он публично объявил, что отказывается от проверок в областях, не относящихся к сфере здравоохранения и реагирования на чрезвычайные ситуации, оставляя правоприменение в основном в руках работодателей. (Хотя это ограничение было официально снято 19 мая, в некоторых областях может сохраниться приоритетное внимание к этим избранным рабочим местам.) Поэтому неудивительно, что OSHA не опубликовало свою первую ссылку на вирус до конца мая, что особенно беспокоит с учетом данной информации. академическое исследование, показывающее, что на поведение работодателя влияет то, в какой степени OSHA публикует информацию о нарушениях.

Кроме того, администрация Трампа намеренно отложила дальнейшую разработку предложенного правила OSHA, которое применяло бы обязательные стандарты инфекционных заболеваний к рабочим местам, на которых оказывается медицинская помощь, включая больницы, дома престарелых и клиники в тюрьмах и тюрьмах. Ранее администрация Обамы предприняла важные шаги по провозглашению такого правила, но администрация Трампа отложила эти усилия в 2017 году, почти наверняка в рамках усилий президента Трампа по неизбирательному сокращению регулирования бизнеса за счет рабочих и потребителей.Даже после начала COVID-19 администрация Трампа отказалась выпустить стандарт экстренной помощи, который мог бы перенаправить предыдущую работу OSHA по стандарту инфекционных заболеваний, чтобы смягчить распространение COVID-19 и спасти жизни бесчисленных рабочих и пациентов.

Последствия этого подхода невмешательства можно увидеть в самых разных отраслях, от розничной торговли до доставки и здравоохранения. Особенно ярким примером является мясоперерабатывающая промышленность, где и без того небезопасные условия на предприятиях по всей стране стали более опасными.Согласно исследованию CDC, к концу апреля почти 5000 рабочих, занимающихся упаковкой мяса, дали положительный результат на COVID-19; Постоянный трекер, который ведет Сеть отчетности о пищевых продуктах и окружающей среде, показывает 24 719 подтвержденных случаев и 86 смертей в мясоперерабатывающей промышленности по состоянию на 10 июня. Только среди работников Tyson Foods было зарегистрировано более 4500 случаев COVID-19 и 18 случаев смерти, зарегистрированных к середине прошлого года. В мае было зарегистрировано более 1000 случаев заболевания среди рабочих, работающих на одном заводе в Ватерлоо, штат Айова, который остался открытым после того, как местные власти выразили обеспокоенность состоянием здоровья.(Позже Тайсон временно закрыл завод из-за «прогулов рабочих» и большого количества инфекций). Следует упомянуть, что эта отрасль зависит от рабочих-иммигрантов, которые непропорционально сильно пострадали от пандемии на этих рабочих местах из-за того, что работодатели не предоставили уведомления на нескольких языках, не имели доступа к страхованию по безработице и опасались сообщать об опасностях для безопасности работников. соответствующие органы.

Тем не менее, в ответ администрация Трампа потребовала, чтобы эти рабочие места оставались открытыми без применения строгих стандартов для защиты безопасности работников и, по сути, потенциально снижая стимул для работодателей принимать меры, необходимые для снижения риска для работников.В то время как CDC и OSHA выпустили обновленные руководящие принципы для отрасли, CDC ясно дал понять в общении с компаниями, занимающимися упаковкой мяса, что его руководящие принципы являются «дискреционными и не требуются и не требуются CDC». Несмотря на отсутствие обязательных стандартов безопасности, президент Трамп издал распоряжение о применении Закона об оборонном производстве (DPA) для цепочки поставок продуктов питания. Хотя приказ на самом деле не предписывал возобновить работу предприятий по переработке мяса, он обеспечивал публичное и потенциально легальное прикрытие для мясоперерабатывающих предприятий, чтобы они возобновили работу без учета распространения инфекции среди рабочих.

Действительно, подписывая распоряжение о мясопереработке, президент Трамп сказал журналистам, что приказ «решит любые проблемы с ответственностью», что, вероятно, является основной целью в основном символического приказа. Он, по-видимому, имел в виду раздел 707 Закона о защите прав человека, который предоставляет организациям защиту от ответственности за действия, предпринятые в соответствии с приказом в соответствии с законом, и направлен на определение приоритетности контрактов и распределение ресурсов. В нескольких делах, в которых рассматривалась статья 707, суды применяли ее только к договорным спорам.Независимо от того, можно ли его применять в более широком смысле, на сегодняшний день ни один завод не подпадал под действие какого-либо приказа DPA.

Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл (R-KY) также стремится освободить работодателей от потенциальной ответственности, если они не примут разумных мер для защиты своих работников. Он заявил, что не поддержит дополнительный пакет стимулов, если предприятия не будут иммунизированы от ответственности в связи с судебными исками, связанными с коронавирусом. Хотя республиканцы в Сенате еще не обнародовали конкретные детали предложения по иммунитету, усилия по иммунизации предприятий создадут дополнительные риски для здоровья, устранив основной стимул для работодателей обеспечивать безопасность рабочих и их семей, клиентов и общества в целом.Примечательно, что две семьи рабочих-упаковщиков мяса, погибшие в результате COVID-19, уже подали в суд на бывших работодателей этих рабочих за непринятие соответствующих мер предосторожности, хотя компании заявили, что приняли соответствующие меры безопасности.

Более того, работодатели уже имеют достаточную защиту от ответственности за вред, причиненный работникам. Законы о компенсации работникам в каждом штате ограничивают возможность работников подавать иски о производственной травме. Компенсационные выплаты работникам являются исключительным средством правовой защиты для работников, и государства резко ослабили эти льготы.Кроме того, большой процент сотрудников в настоящее время является объектом принудительных арбитражных соглашений, которые не позволяют им подавать в суд иски, связанные с трудоустройством. С любым новым щитом ответственности работники, члены их семей и клиенты практически не имели бы возможности обратиться за помощью и не получили бы соответствующей компенсации стоимости медицинского обслуживания, потери рабочего времени или, в худшем случае, смерти в результате несчастного случая. коронавирус.

В то же время дома престарелых лоббируют иммунитет от ответственности, даже несмотря на то, что на сегодняшний день более 28000 человек умерли в этих учреждениях из-за коронавируса.В целом, более одной трети всех смертей, связанных с коронавирусом, в стране – это жители или работники домов престарелых. Лоббистские усилия индустрии домов престарелых увенчались успехом, обеспечив новую особую защиту как минимум в 20 штатах, даже несмотря на то, что жители этих учреждений изолированы от бдительных глаз своих семей, которые не могут посещать их и подвергаются большему риску, чем когда-либо прежде. Хотя этот иммунитет направлен на жалобы жителей и пациентов, а не работников на этих объектах, эти законы штата снижают стимул учреждений принимать соответствующие меры предосторожности, такие как обеспечение адекватного уровня укомплектования персоналом и запасами средств индивидуальной защиты, а также надежных процедуры очистки и изоляции, что также подвергает рабочих большему риску.

Сочетание бездействия регулирующих органов и предлагаемого щита ответственности отражает ошибочную теорию о том, что нерегулируемое рабочее место – лучший путь к здоровой экономике. Другими словами, до тех пор, пока работодатели не могут нести ответственность за риски, с которыми рабочие сталкиваются на работе, эти риски можно игнорировать или, по крайней мере, считать недостаточными для оправдания действий. Но, создавая риск дальнейшего распространения болезни, которая требует возврата к порядку на дому или приводит к тому, что достаточное количество рабочей силы становится слишком больной, чтобы продолжать работу, как в случае с заводом Тайсон, описанным выше, этот подход не приведет к укреплению экономики – и отсрочит момент, когда у людей появится достаточно уверенности, чтобы вернуться к экономической деятельности.

3. Принуждение сотрудников к опасному выбору между доходом и безопасностью

Даже при более нормальных обстоятельствах многие рабочие уже сталкиваются с небезопасной рабочей средой из-за неадекватного обеспечения федеральных мер защиты и нарушенной системы компенсации работникам, которая предоставляет ограниченные средства правовой защиты, если они действительно получают травмы или заболевают на работе. Эти риски часто усугубляются другими проявлениями несправедливости и препятствиями на пути к необходимой поддержке, с которыми сталкиваются цветные работники, рабочие-иммигранты и рабочие в отраслях с самой низкой заработной платой.Однако экономический кризис, вызванный COVID-19, создает особенно суровую реальность для работников, которые рискуют заразиться коронавирусом, если пойдут на работу. Поскольку уровень безработицы все еще близок к историческому максимуму, возможность оставить небезопасную работу и найти другую работу может не существовать, что вынуждает работников делать ужасный выбор между небезопасной работой и глубоким экономическим отчаянием. Это усиливается для многих людей, которым запрещен доступ к определенным федеральным льготам из-за их собственного иммиграционного статуса или статуса гражданства или статуса членов их семей.

Эта реальность может помочь объяснить, почему так мало работодателей в основных отраслях промышленности почувствовали себя обязанными предлагать много в виде оплаты за работу в опасных условиях работникам, которые приняли на себя дополнительные риски во время пандемии. В результате четверть основных работников сталкивается с трудностями при оплате основных домашних расходов, что превышает процент населения в целом. Рабочие, чьи рабочие места явно имеют решающее значение для поддержания работы продовольственного снабжения США, которые доставляют необходимые товары и обслуживают больницы – рабочие, которых риторически называют «героями», – тем не менее, сталкиваются с экономическими трудностями.Кроме того, недавно введенные в действие льготы по оплачиваемым больничным и оплачиваемым отпускам означают, что работники этих важнейших отраслей, которые больны или нуждаются в уходе за близкими, могут не иметь возможности сделать это. Эти вопиющие пробелы в защите рабочих могут заставить рабочих избегать тестирования или лечения, если они считают, что не могут позволить себе заболеть. Этот разрушительный выбор проиллюстрирован на примере мясокомбината Smithfield в Су-Фолс, штат Айова, который предлагал работникам «надбавку за ответственность» в размере 500 долларов, если они не пропустили ни одного рабочего дня.Один рабочий сказал, что из-за этого «создается впечатление, будто они подкупают нас деньгами, чтобы мы приходили на работу больными».

Тем не менее, несмотря на эти проблемы, с которыми уже сталкиваются основные работники, как на федеральном уровне, так и на уровне штатов были предприняты усилия по дальнейшему ограничению возможности работников выходить из небезопасных условий труда без риска серьезных лишений. Несколько штатов заявили, что работники, которых просят вернуться на работу, автоматически лишаются права на страхование по безработице, даже если у них есть веские основания опасаться, что их рабочее место небезопасно.В таких штатах, как Огайо, официальные лица активно просили работодателей сообщать о рабочих, которые отказались выходить на работу, чтобы отменить их пособие по безработице. Эти шаги могут противоречить федеральным законам, регулирующим страхование от безработицы; согласно одному требованию действующего законодательства, например, штаты не могут отказать в компенсации за отказ работать в новых или изменившихся условиях, если «заработная плата, часы работы или другие условия… существенно менее благоприятны для человека, чем те, которые преобладают для аналогичной работы в данной местности. .«Под постоянным руководством Министерства труда, условия явно включают правила охраны труда и здоровья, а также физические условия. Тем не менее, администрация Трампа выпустила руководство, которое полностью игнорирует это положение закона. Кроме того, республиканцы в Конгрессе выразили несогласие с расширением положений Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), которые предусматривают дополнительные пособия по безработице после 31 июля.

Результатом этих усилий является резкое ограничение возможностей рабочих выходить из небезопасных условий.Без достаточного регулирующего надзора, обращения в суд или возможности поддерживать доход, если они уходят с небезопасной работы, совокупное воздействие этих подходов приводит к тому, что работники оказываются в ситуации, когда они не могут сохранить себя – и, соответственно, свои семьи и сообщества – здоровыми. если они не готовы пожертвовать своими средствами к существованию.

Бремя этого выбора почти наверняка непропорционально ляжет на те группы населения, которые на сегодняшний день больше всего пострадали от вируса. Работники с низкими доходами в передовых отраслях непропорционально составляют чернокожие и латиноамериканцы, непропорционально больше женщин и непропорционально больше иностранцев.В свою очередь, у цветных людей трудоспособного возраста особенно высока вероятность наличия ранее существовавших условий, которые подвергают их наибольшему риску заражения вирусом. Согласно анализу Центра американского прогресса, по крайней мере 28 процентов цветных людей трудоспособного возраста имеют состояние, которое может подвергнуть их более высокому риску тяжелого заболевания COVID-19. Эти различия, которые отражают структурный расизм в экономике и системе здравоохранения США, угрожают усугубить то, что CDC уже описал как «непропорциональное бремя болезней и смерти среди групп расовых и этнических меньшинств» в результате COVID-19.Как следствие, общины, которые уже сталкивались с более высоким уровнем безработицы, повседневным воздействием постоянного дефицита благосостояния и значительным неравенством в доступе к медико-санитарной помощи и ее качестве, теперь сталкиваются с дополнительным непропорционально большим ущербом в результате пандемии.

Лучший путь вперед

У политиков есть другой вариант, который не только защитит рабочих, но и позволит экономике быстрее достичь истинного восстановления. Этот путь вперед включает следующие четыре шага.

1. Внедрение подходов, основанных на здравоохранении, которые позволяют безопасно возобновить экономику

Как уже писала CAP ранее, существует методика, которой сообщества могут следовать на основе успешных подходов, принятых в других странах мира, чтобы позволить возобновить экономическую деятельность таким образом, который был бы устойчивым и который защищает здоровье как рабочих, так и более широких сообществ. Этот подход включает создание надежных возможностей тестирования для определения того, кто болен этим заболеванием, использование отслеживания контактов для определения того, кто может подвергаться риску заражения, и выявление положительных случаев.Когда штаты достигают основанных на фактических данных пороговых значений заболеваемости, подтверждающих, что тестирование, отслеживание контактов и изоляция могут подавить дальнейшие вспышки, приказы о сохранении дома могут быть безопасно отменены. Однако для масштабного внедрения этих мер требуется скоординированная реакция правительства, которая гарантирует наличие достаточного количества тестов, мобилизует необходимую рабочую силу и технологический потенциал для отслеживания распространения болезни и разумно реагирует на меняющиеся условия.

Без этих жизненно важных мер для работодателей, работников и их более широких слоев населения практически невозможно полностью вернуться к деятельности до COVID-19, не создавая риска более широкой вспышки.В той мере, в какой люди имеют возможность выбирать, они не вернутся к своему докризисному поведению до тех пор, пока у них нет уверенности в том, что вирус находится под контролем, что означает, что они будут продолжать работать дома, они не будут путешествовать, они будут избегать обедать в ресторанах или посещать общественные мероприятия, и они не решатся делать покупки в переполненных магазинах. Действительно, как данные опросов, так и меры по отслеживанию активности иллюстрируют это.

Опрос № , проведенный 28 мая – 2 июня NBC / Wall Street Journal, показал, что большинству избирателей по-прежнему неудобно есть в ресторане, посещать общественные собрания или летать в самолете.Кроме того, данные с высокой степенью локализации, проанализированные группой из Гарвардского университета, показывают, что как потребительские расходы, так и активность малого бизнеса резко упали до появления заказов на домработницу и остались на низком уровне, даже если выше минимума, в областях, которые отменили эти приказы. Это говорит о том, что озабоченность общественным здоровьем помешает полному восстановлению экономики в отсутствие более агрессивных ответных мер общественного здравоохранения – даже без каких-либо всплесков инфекций.

Между тем, у многих рабочих может не быть возможности выбора.Например, менее 1 из 5 чернокожих рабочих и менее 1 из 6 латиноамериканцев могут работать из дома. Более того, работники с низкими доходами, вероятно, непропорционально часто пользуются общественным транспортом, что может подвергнуть их более высокому риску заражения COVID-19. Действительно, предыдущие вспышки показывают, как неравенство в доступе к транспорту также может привести к неравенству в отношении здоровья: использование общественного транспорта было связано с более высокими показателями госпитализаций, связанных с вирусом h2N1, и было определено как ключевой фактор расовых различий в результатах лечения вируса h2N1.Действительно, улучшенные стандарты санитарии и социального дистанцирования в общественном транспорте являются решающим шагом на пути к тому, чтобы работники не подвергались риску заболевания или передачи вируса, когда они добираются до работы и обратно.

До тех пор, пока не будут приняты более жесткие меры общественного здравоохранения, принуждение рабочих, не способных работать дистанционно, к соблюдению небезопасных условий труда, не приведет к восстановлению экономики каким-либо значимым образом, но сделает рабочих, их семьи и их сообщества менее безопасными.

2. Установление более строгих стандартов безопасности рабочих

Как отмечалось выше, предлагаемый администрацией подход к безопасности рабочих равносилен представлению о том, что до тех пор, пока корпорации не несут ответственности за обеспечение безопасности своих работников, проблемы не существует. Вместо этого правительству на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне необходимо принять меры, обеспечивающие безопасность работников – и, следовательно, клиентов и широкой общественности, в том числе следующие.

Стандарт OSHA для чрезвычайных ситуаций в сочетании с более строгими требованиями

OSHA должно издать чрезвычайный временный стандарт, устанавливающий обязательные правила на рабочем месте для предотвращения распространения COVID-19.Поступая так, OSHA не будет начинать с нуля. Он может основываться на своей предыдущей работе по разработке проекта стандарта по инфекционным заболеваниям в медицинских учреждениях, структура которого была представлена Группе по анализу защиты интересов малого бизнеса в 2014 году. Другие модели включают существующий стандарт OSHA по инфекционному контролю для патогенов, передающихся с кровью, его более общие стандарты. для средств индивидуальной защиты и защиты органов дыхания, а также Калифорнийский стандарт болезней, передаваемых аэрозолями, выпущенный в 2009 году, который применяется к COVID-19.

Любой стандарт экстренной помощи должен быть широким по охвату, а не ограничиваться одним конкретным сектором или набором профессий. Как и в стандарте OSHA по патогенам, передающимся с кровью, стандарт на случай чрезвычайных ситуаций должен требовать от каждого покрытого предприятия плана контроля воздействия, который требует от них всесторонней оценки рисков для различных категорий работников, а затем разработать план, который эффективно снижает эти риски. AFL-CIO, который имеет обширную историю партнерских отношений с предприятиями для повышения безопасности и здоровья работников, рекомендует включать сочетание технических средств контроля, методов работы, средств индивидуальной защиты, обучения, коммуникации, медицинского наблюдения, ведения документации и периодической оценки эффективность.Технические средства контроля, такие как вентиляция и высокоэффективная фильтрация воздуха в виде твердых частиц (HEPA), особенно важны, поскольку они устраняют или смягчают опасные условия независимо от взаимодействия рабочих и облегчают, а не усложняют выполнение работы. С практической точки зрения, любой стандарт должен частично включать необходимое социальное дистанцирование, мытье и дезинфекцию рук, глубокую уборку, установку защитных разделительных барьеров, таких как щиты, а также предоставление и использование соответствующих средств индивидуальной защиты.Работодатели также должны быть обязаны покрывать потерю заработной платы, когда работник вынужден пройти карантин из-за заражения.

Стандарт чрезвычайной ситуации должен быть проинформирован экспертами в области общественного здравоохранения, а также работниками, которые имеют уникальное представление о рисках, с которыми они могут столкнуться. Действительно, жизненно важно, чтобы стандарт требовал, чтобы работодатели привлекали работников к разработке, внедрению и оценке планов инфекционного контроля. Сотрудники будут иметь критическое представление о конкретных рисках и проблемах внедрения на их складе, заводе или магазине, и получение их поддержки будет ключом к обеспечению того, чтобы работодатели предприняли все необходимые шаги для выполнения стандарта.

Действительно, неоспоримое понимание трудящимися рисков, с которыми они сталкиваются, уже защищено Законом о безопасности и гигиене труда. В соответствии с этим законом работникам, которые жалуются своему работодателю на небезопасные или нездоровые условия труда, предоставляется защита от увольнения или перевода, сокращения рабочего времени или отказа в повышении. В дальнейшем Управлению по охране труда и охране здоровья и государственным правоохранительным органам будет крайне важно уделять особое внимание информаторам, поскольку они предоставляют важные предупреждающие знаки о том, что рабочие места небезопасны для рабочих, потребителей и их сообществ в целом.

В отсутствие немедленных действий со стороны OSHA Конгресс должен принять Закон о защите каждого работника, включенный в принятый домом Закон об омнибусах для восстановления здоровья и экономики (HEROES), который обяжет администрацию разработать стандарт. OSHA должно повысить уровень инспекций и штрафов за несоблюдение и уделять приоритетное внимание обеспечению соблюдения на любом рабочем месте, где работники подвергаются повышенному риску, а не только в медицинских учреждениях. OSHA должно предавать гласности эти усилия, ясно давая понять, что работодатели будут нести ответственность, если они не соблюдают соответствующие стандарты безопасности.В отличие от первоначальных усилий OSHA по отмене требований к ведению документации, фирмы также должны быть обязаны вести записи об инфекциях сотрудников и сообщать местным и государственным органам здравоохранения, когда работники заболели из-за COVID-19, в то же время информируя работников. если они могли быть разоблачены.

Хотя на федеральном уровне крайне важно обеспечить дополнительную защиту работников, штаты и населенные пункты также должны принять меры по защите работников, аналогичные тем, которые изложены в типовом законодательстве, разработанном Национальным проектом закона о занятости.Некоторые губернаторы могут издать распоряжение, эффективно устанавливающее стандарты безопасности в чрезвычайных ситуациях, вместо того, чтобы ждать законодательных действий, как это сделала губернатор Гретхен Уитмер (D) в Мичигане.

Другие инструменты также могут быть использованы на федеральном уровне, чтобы привлечь внимание к работодателям, не обеспечивающим надлежащей защиты своих сотрудников. Например, корпорации должны быть обязаны раскрывать информацию о связанных с пандемией инфекциях и рисках, связанных с безопасностью на рабочем месте, в своей информации о ценных бумагах.Это может быть указание Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), требующее от любой регулируемой компании подавать форму 8-K всякий раз, когда несколько сотрудников дают положительный результат на COVID-19 на рабочем месте или есть разумное подозрение на передачу инфекции между сотрудниками.

Наделение работников полномочиями по обеспечению защиты

Вместо того, чтобы иммунизировать предприятия от ответственности, которая дала бы им лицензию на занятие небезопасной практикой, работникам следует предоставить полномочия для обеспечения необходимых мер безопасности.По сути, работники должны иметь возможность отказаться от работы в небезопасных условиях, не рискуя потерять работу. Другие необходимые шаги включают в себя активную работу с работниками, чтобы убедиться, что они понимают свои права, расширение доступа к горячим линиям для разоблачителей и усиление штрафов за любые репрессалии против этих информаторов. Важно отметить, что эти средства защиты должны быть доступны всем работникам, включая сотрудников подрядчиков и субподрядчиков. Важно отметить, что Закон о героях, принятый Палатой представителей, не только включает финансирование для обеспечения соблюдения OSHA, но также предоставляет гранты организациям, включая профсоюзы, для обучения рабочих и работодателей по вопросам безопасности на рабочем месте и опасностям для здоровья, обязанностям и правам.Законопроект также расширяет защиту от депортации и предлагает разрешение на работу во время текущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения для основных работников без иммиграционного статуса.

Эти меры защиты идут рука об руку с повышением способности рабочих организовываться и влиять на то, как устанавливаются стандарты безопасности. Профсоюзы остаются, пожалуй, самым мощным средством обеспечения реального соблюдения мер безопасности. Усилия основных работников по организации забастовок, несмотря на отсутствие возможности официально организовывать или вести коллективные переговоры в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, тем не менее служат убедительным напоминанием о силе коллективных действий в стремлении к большей безопасности на рабочем месте.Расширение прав на ведение коллективных переговоров и других основных мер защиты труда на миллионы дополнительных работников было бы особенно эффективным для обеспечения безопасных условий труда. Меры в Законе о защите права на организацию, которые, например, запрещают частным фирмам требовать от работников подписывать арбитражные соглашения, лишающие их прав, и в то же время повышают способность работников общаться по коллективным вопросам, являются ключевыми инструментами в охрана здоровья работников. И хотя федеральное правительство должно руководить тем, чтобы работники могли организовываться и коллективно вести переговоры о безопасных рабочих местах, правительства штата и местные органы власти могут предпринять ряд действий, таких как создание комитетов по безопасности, которые уполномочивают рабочих повышать безопасность на рабочем месте и повышать здоровье населения.

Совершенствование национальных усилий по обеспечению доступности средств защиты на всех рабочих местах, где они необходимы

Препятствием для повторного открытия остается отсутствие достаточного защитного оборудования, такого как маски, которые должны быть частью любого стандарта безопасности. Вместо того, чтобы освобождать работодателей от ответственности за предоставление этого оборудования, федеральному правительству необходимо объединить соблюдение соответствующих стандартов, которые требуют предоставления работникам соответствующего защитного оборудования, с усилиями по расширению производства и распространения этого оборудования и помощи малым предприятиям в его закупке.

Обеспечение того, чтобы работники, заразившиеся COVID-19 на работе, могли получать адекватную компенсацию работникам

Как отмечалось ранее, программы компенсации работникам, находящиеся в ведении штатов, претерпели значительное сокращение предлагаемых ими льгот, в результате чего слишком много рабочих, получивших травмы на работе, в конечном итоге оказались за чертой бедности. Работникам также будет сложно доказать, что они заразились на работе, а не дома или в обществе. Некоторые штаты, такие как Калифорния и Висконсин, упростили для основных работников или медицинских работников получение компенсации работникам, создав опровержимое предположение, что они заразились COVID-19 на работе, но многие штаты не приняли таких мер.

Конгресс может рассмотреть вопрос о принятии закона, создающего новую федеральную программу компенсации, чтобы выплачивать надежные льготы работникам, которые заразились COVID-19 на работе в полном объеме, или для «увеличения» государственных пособий до минимального уровня для этих работников. В качестве альтернативы федеральное правительство могло бы возместить штатам пособия этим работникам, если они выплачивают установленное минимальное пособие и принимают опровержимую презумпцию для заражения заболеванием на работе. Федеральное правительство создало целевые программы компенсации в других случаях, такие как Программа компенсации черных легких, Программа компенсации травм, вызванных вакцинацией, Программа компенсации радиационного облучения и Программа компенсации профессиональных заболеваний работников энергетики.

3. Поддержание стабильных пособий по безработице как важного средства обеспечения безопасности работников

Как отмечалось выше, на рынке труда, где уровень безработицы остается на высоком уровне, работодатели имеют больше возможностей эффективно заставить работников принять риск заражения COVID-19, если единственной альтернативой является серьезная потеря дохода. В результате продолжающиеся надежные выплаты по страхованию от безработицы в соответствии с Законом CARES следует рассматривать как ключевой элемент защиты безопасности работников, в том числе с помощью следующих трех инструментов.

Государствам не должно быть разрешено отменять льготы для тех, кто отказывается работать в небезопасных условиях

Помимо обеспечения того, чтобы рабочие не потеряли работу, если они сообщат о небезопасных условиях труда, Министерство труда должно немедленно подтвердить, что существующий закон защищает рабочих, которые не возвращаются на работу из-за неподходящих условий; эта защита должна применяться, когда работники боятся заразиться COVID-19. Это прояснит, что штаты не могут ограничивать компенсацию по безработице для работников, если их работодатель просит их работать в условиях, когда, например, не соблюдаются рекомендации CDC, или когда они опасаются, что могут подвергнуться риску передачи коронавируса пожилым людям или людям с ослабленным иммунитетом. с кем они живут.Действительно, работники должны иметь возможность получать пособие по безработице, если они чувствуют себя вынужденными объявить забастовку работодателям из-за небезопасных условий труда; Нью-Йорк недавно принял закон, разрешающий это, и Калифорния предложила это сделать. Точно так же, наряду с усилиями по обеспечению безопасности общественного транспорта, работники не должны терять льготы, если у них нет доступа к безопасным средствам доступа к работе.

Пособия по безработице должны обеспечивать достаточную компенсацию потери заработной платы

Закон CARES значительно увеличил размер пособий по безработице, которые обычно заменяют менее половины заработной платы безработных, добавляя к пособиям 600 долларов в неделю.В последние недели некоторые республиканцы в Сенате призвали отменить это положение, когда оно истечет 31 июля, хотя прогнозисты ожидают, что уровень безработицы останется двузначным до конца года. Эти сенаторы утверждают, что более надежные пособия по безработице лишают людей стимулов вернуться к работе, в том числе на важнейших рабочих местах.

Однако существует мало свидетельств того, что это так, и существует острая необходимость в продолжении увеличения размера пособий до тех пор, пока уровень безработицы остается высоким.В тот момент, когда рынок труда находится в тяжелом состоянии, многие работники, скорее всего, предпочтут надежность работы небольшому временному увеличению пособий. Действительно, в случаях, описанных в новостях по этому поводу, работников просто отозвали обратно в фирмы, которые получали федеральные деньги через Программу защиты зарплаты (PPP) – это означало, что вопрос был в том, платили ли им за бездействие. через систему страхования от безработицы (UI) или временное ГЧП, а не независимо от того, работали ли они.

И в той мере, в какой надежные пособия по безработице, обеспечивающие достаточную замену заработной платы, предлагают альтернативу небезопасной работе, это следует рассматривать как важный компонент повышения планки для работодателей, создавая дополнительное давление на них с целью улучшения условий и оплаты труда тех работников, которым они трудятся. считают необходимым во время пандемии.

Также крайне важно, чтобы другие программы социальной защиты были в достаточной степени доступны для домашних хозяйств, не заставляя их работать в небезопасных условиях. Для основных работников, чьи работодатели платят бедную зарплату, такие льготы, как Программа дополнительной помощи в области питания (SNAP), могут преодолеть разницу между голоданием и приготовлением еды.Однако SNAP предъявляет жесткие требования к работе, ограничивая помощь тремя месяцами в течение трех лет для большинства взрослых трудоспособного возраста без несовершеннолетних детей, если они не могут сообщить о 20 часах работы в неделю. Эти временные ограничения временно приостанавливаются на время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, но решение работника сократить часы работы или уйти с небезопасной работы будет иметь последствия, выходящие далеко за рамки временного приостановления действия правил. Когда требования к работе будут восстановлены, этот работник может столкнуться с потерей продовольственной помощи, если он не сможет сразу найти работу, даже если окончание чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения вряд ли станет сигналом об окончании экономического кризиса.Администрация Трампа уже продвигается вперед с правилом, которое еще больше ужесточит требования к жесткой работе, когда закончится объявление о чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Аналогичным образом, для иммигрантов так называемое правило государственной пошлины, которое позволяет отклонять заявки на определенные иммиграционные заявки на основании предыдущего или потенциального будущего использования государственных пособий, может создать дополнительные опасения, что помощь не будет доступна для иммигрантов, которые уезжают или проигрывают. работа. Эти усилия по ограничению доступа к помощи, которые и без того ошибочны с моральной и экономической точек зрения при нормальных обстоятельствах, особенно ошибочны в тот момент, когда они могут вынудить рабочих попасть в небезопасные условия и поставить под угрозу здоровье населения в целом.

Политика должна напрямую помогать работникам, а не только работодателям

Описанный выше риск – отмена надежных пособий по безработице может создать дополнительное давление на работников, заставляющих их оказаться в небезопасных условиях – делает критически важным, чтобы дополнительные стимулы предоставляли достаточную помощь, которая направлялась бы непосредственно работникам, а не направлялась бы через работодателей. Чтобы было ясно, есть важные причины для оказания помощи малому бизнесу в стрессовой ситуации, чтобы его не вынудили уйти из бизнеса.Аналогичным образом, в той степени, в которой поддерживаются связи между работниками и их работодателями, такая помощь может способствовать тому, чтобы любое увеличение безработицы было временным. Но подходы, которые предоставляют помощь фирмам с целью поддержки работников, создают риск – если не в сочетании с достаточной прямой помощью работникам – что работодатели, по сути, имеют право определять, кто получает, а кто не получает государственную помощь.

Рассмотрим сценарий, при котором более надежные пособия по безработице могут истекать, но программы поддержки бизнеса, такие как текущий ГЧП, продолжают эффективно покрывать 100 процентов заработной платы рабочих за счет выплат владельцам бизнеса.В этих обстоятельствах государственная помощь еще больше укрепит способность работодателей заставлять рабочих работать в небезопасных условиях.

Решение этой проблемы простое: надежные пособия по безработице должны продолжаться до тех пор, пока предоставляется поддержка предприятий, больших и малых. Это должно включать в себя расширение таких программ, как разделение работы, которые – путем выплаты вознаграждений работникам, которые видят сокращение рабочего времени – могут помочь как предприятиям, так и сотрудникам, особенно в момент неопределенности.Также важно, чтобы поддержка предприятий включала положения, обеспечивающие соблюдение прав трудящихся. В дальнейшем крайне важно, чтобы помощь корпорациям не рассматривалась как замена поддержки рабочих, особенно когда она не только приведет к менее справедливому восстановлению, но и подвергнет рабочих еще большему риску.

4. Работники должны иметь оплачиваемый отпуск, оплачиваемое время по болезни, уход за детьми и адекватную оплату

Даже при типичных обстоятельствах Соединенные Штаты значительно отстают от остального мира в предоставлении оплачиваемых отпусков и оплачиваемого времени по болезни, доступа к уходу за детьми и достаточного медицинского страхования.Пандемия еще больше обнажила эти пробелы в системе, поставив под угрозу здоровье рабочих и здоровье их сообществ в целом. В то же время многие из работников, подвергающихся наибольшему риску заражения коронавирусом, относятся к числу наиболее низкооплачиваемых.

Без оплачиваемого отпуска и оплачиваемого больничного работники, которые заболевают или ухаживают за больными членами семьи, не могут позволить себе оставаться дома, что повышает вероятность того, что они пойдут на работу, когда они подвергаются риску распространения вируса. Исключения в текущих положениях об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям оставляют работников в компаниях с более чем 500 сотрудниками и потенциально практически исключают работников на многих малых предприятиях с менее чем 50 сотрудниками, а также поставщиков медицинских услуг, аварийно-спасательных служб и любых работников, которые «предоставляют необходимые услуги. услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию американского народа.”Даже для работников, которые охвачены страховкой, закон предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни до 10 дней, который можно использовать для выздоровления или ухода за членом семьи с COVID-19, и до 12 недель отпуска для ухода за ребенком. школа или место опеки которого закрыты из-за пандемии. Этого просто недостаточно для работников, которые могут заразиться вирусом, или нуждающихся в уходе за кем-то, кто заразился. Как предлагается в принятом Палатой представителей Законе о героях, Конгрессу необходимо расширить положения об оплачиваемом отпуске, чтобы охватить всех работников, и увеличить продолжительность отпуска для медицинских целей или по уходу.

Без расширенного доступа к медицинскому страхованию рабочие будут опасаться, что уход с работы, которая вынуждает их оказаться в небезопасных условиях, будет означать потерю доступа к необходимой медицинской помощи во время пандемии. Кроме того, многие из этих работников уже не имеют страховки, что делает их особенно уязвимыми во время нынешней пандемии. Этот риск более вероятен для тех, кто живет в штатах, которые еще не расширили Medicaid, включая многие из тех же штатов, которые спешат открыть снова. Конгресс должен гарантировать, что те, кто в настоящее время не застрахован, а также те, кто теряет медицинское страхование по месту работы, имели возможность получить доступное покрытие, в том числе за счет расширения Medicaid и субсидий на здравоохранение.Кроме того, федеральные законодатели должны гарантировать, что качественное лечение COVID-19 доступно и доступно во всех сообществах.

Без доступа к безопасным и недорогим услугам по уходу за детьми работники, которые в противном случае вернулись бы на безопасные рабочие места, не смогут этого сделать. В связи с тем, что школы закрыты, многие лагеря закрываются на лето, а многие учреждения по уходу за детьми временно или постоянно закрыты, возвращение на работу не является жизнеспособным вариантом для многих работников, у которых нет доступных вариантов ухода за детьми.Подобно тем, кто боится вернуться на небезопасные рабочие места, работники, сталкивающиеся с этими проблемами, сталкиваются с ограничениями во многих штатах, где они рискуют потерять пособие по безработице, если они не могут вернуться на работу из-за отсутствия доступного ухода за детьми. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников возвращаться на небезопасные рабочие места, лучшим подходом к возвращению на работу большего числа американцев было бы обеспечение того, чтобы те, кто может безопасно вернуться на свою работу, имели доступ к уходу за детьми, в котором они нуждаются для этого. Конгрессу необходимо одновременно гарантировать, что работники, которые не могут вернуться на работу из-за потребностей в уходе за детьми, защищены от потери доступа к страхованию по безработице или отпуску, а также предоставить достаточные ресурсы для стабилизации работы поставщиков услуг по уходу за детьми.Поставщики услуг по уходу за детьми не могут безопасно открыться без надлежащих средств индивидуальной защиты для поставщиков и персонала, доступа к регулярным тестам и доступа к недорогим средствам для уборки и санитарии. Более того, поставщикам услуг по уходу за детьми нужны ресурсы для оплаты своих счетов и сотрудников, пока они закрыты, и когда они реализуют меры социального дистанцирования, заботясь о меньшем количестве детей и принося меньше доходов в обозримом будущем.

Наконец, важно, чтобы работники получали справедливую заработную плату за свою работу, особенно с учетом рисков, на которые они идут.Непропорционально большая доля работников, которым угрожает опасность заражения COVID-19, – это те же низкооплачиваемые работники, которые несут на себе основную тяжесть стагнации заработной платы, отсутствия права голоса или представительства работников и неспособности повысить федеральную минимальную заработную плату. Рабочие, которых правильно называют «необходимыми» для непрерывного функционирования американской экономики во время пандемии, должны получать дополнительную компенсацию за свой труд; Хорошим первым шагом было бы создание «фонда героев» в размере 200 миллиардов долларов для дополнительной оплаты низкооплачиваемых основных рабочих, как это предусмотрено в принятом Домом Законе о героях.

Заключение

Восстановление экономики после кризиса COVID-19 должно одновременно защитить работников от экономической незащищенности и от самого вируса. Планы, которые помещают рабочих в небезопасные условия, увеличивают риск более широкого распространения коронавируса, что затрудняет надежное восстановление. Лица, определяющие политику, должны ввести более строгие меры защиты на рабочем месте, принимая при этом меры для поддержки как работающих, так и тех, кто не работает.

Джейкоб Лейбенлуфт – старший научный сотрудник Центра американского прогресса.Бен Олински – старший вице-президент по политике и стратегии Центра.

Авторы хотели бы поблагодарить Дэвида Майклса из Университета Джорджа Вашингтона и Ремингтона Грегга из Public Citizen, а также Мауру Калсин из CAP, Александру Коуторн Гейнс, Сару Джейн Глинн, Кэти Хэмм, Тома Джавца, Дэвида Мэдленда, Келли Мэгсамен, Коннора Максвеллу, Джастину Швейцеру, Даниэль Соломон и Тарин Уильямс за их полезные комментарии и отзывы.

Пример приказа об отмене доплаты за вредные условия труда

образец приказа об отмене доплат за вредные условия труда после соут – Скачать новый от 2018

Отмена выплаты за вредные условия труда

Образец приказа о снятии надбавки за вредность

Приказ о доплате за вредные условия труда

Отмена вредных условий труда: причины и условия, порядок отмены льгот и доплат, законы

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Доплата за вредные условия труда на производстве

Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения СОУТ?

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

1.

Совмещение должностей

Временный перевод

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест – Аттестация рабочих мест

Образец приказа о доплате за тяжелые условия труда

Образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Приказ об отмене доплаты за вредные условия труда

Образец приказ об установлении доплаты за вредность

Компенсация работникам за вредные условия труда

Доплата за условия труда

Отмена вредных условий труда: причины и условия, порядок отмены льгот и доплат, законы

Доплата за вредные условия труда в 2020 году

Образец приказа о доплате за вредные условия труда

Приказ об установлении доплаты за вредные условия труда образец

Что делать, если напуганные работники не выходят на работу из-за COVID-19

Положения о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий

Тип оплаты и условия работы

Аннотация

Справочная информация

Методы

Результаты

Заключение

Ключевые слова

Рекомендуемые статьи

Ссылки на статьи

Как бороться с нездоровой рабочей средой

Что такое нездоровая производственная среда?

Советы по принятию решения, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда

1.Найдите коллег с похожими ценностями

2. Противостоять индивидуально

3. Противостоять как группа

4. Сосредоточьтесь на своей работе

5. Все документируйте

6. Будьте примером

7. Проявлять инициативу

8. Привлекайте тех, кто занимает авторитетные должности

9.Планируйте стратегию выхода

«Я не робот»: работники Amazon осуждают небезопасные и изнурительные условия на складе | Amazon

Отказ от небезопасной работы – WorkSafeBC

Действия, которые необходимо выполнить, если работа может быть небезопасной

Сообщить о небезопасном состоянии или процедуре

Если работник по-прежнему считает работу небезопасной после того, как руководитель или работодатель сказал, что выполнение работы или задачи безопасно

Если работник по-прежнему считает работу небезопасной, уведомить WorkSafeBC

Обеспечение безопасности рабочих и экономической безопасности во время повторного открытия COVID-19

Неудачная стратегия повторного открытия, при которой незаменимые работники рассматриваются как одноразовые

1. Снятие ограничений на ведение бизнеса без обеспечения достаточной защиты для работников и их более широких сообществ

2. Освобождение предприятий от ответственности за безопасность работников

3. Принуждение сотрудников к опасному выбору между доходом и безопасностью

Лучший путь вперед

1. Внедрение подходов, основанных на здравоохранении, которые позволяют безопасно возобновить экономику

2. Установление более строгих стандартов безопасности рабочих

Стандарт OSHA для чрезвычайных ситуаций в сочетании с более строгими требованиями

Наделение работников полномочиями по обеспечению защиты

Совершенствование национальных усилий по обеспечению доступности средств защиты на всех рабочих местах, где они необходимы

Обеспечение того, чтобы работники, заразившиеся COVID-19 на работе, могли получать адекватную компенсацию работникам

3. Поддержание стабильных пособий по безработице как важного средства обеспечения безопасности работников

Государствам не должно быть разрешено отменять льготы для тех, кто отказывается работать в небезопасных условиях

Пособия по безработице должны обеспечивать достаточную компенсацию потери заработной платы

Политика должна напрямую помогать работникам, а не только работодателям

4. Работники должны иметь оплачиваемый отпуск, оплачиваемое время по болезни, уход за детьми и адекватную оплату

Заключение

Добавить комментарий Отменить ответ