Приказ о назначении на должность образец

Приказ о назначении генерального директора

Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме.

Для чего нужен приказ о назначении генерального директора

Иногда приказ о назначение генерального директора называют приказом № 1, поскольку ни один руководитель, на которого возложены функции директора, не имеет права приступить к своим обязанностям без вступления данного документа в законную силу. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет.

Основная цель приказа – оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

Кого можно назначить генеральным директором

При назначении генерального директора предприятия используется один из двух вариантов.

• При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.
• Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».

Независимо от того, какой путь выбран, для вступления на должность генерального директора необходимо создание двух документов: протокола собрания учредителей и соответствующего приказа. В том случае, если единственный учредитель организации изъявляет желание одновременно стать и ее директором, вместо протокола нужно принять решение.

При оформлении приказа о назначении генерального директора, важно иметь ввиду, что этот документ является одним из основных документов организации, поэтому он должен храниться без срока давности.

Инструкция по заполнению приказа о назначении генерального директора

Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)

Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

После этого оформляется первый пункт приказа. Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия). Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).

Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.

Однако во втором случае следует помнить, что налоговая инспекция может запретить вести учет зарплаты и пр. расходов при расчете налога на прибыль. Так что все-таки договор лучше оформить. Генеральный директор может подписать договор с обеих сторон (и со стороны нанимателя и со стороны наемного сотрудника) – Трудовой кодекс такие действия разрешает.

Образец. Приказ о назначении на должность

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,2 кб

Скачать Образец. Приказ о назначении на должность

• Трудовой договор: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Трудовой договор» по всему сайту
• «Образец. Приказ о назначении на должность».pdf

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Приказ о назначении коммерческого директора

Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.

На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.

Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.

Согласования, основания

Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия.

Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.

Обязанности

Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.

В контракте указывается ссылка на должностную инструкцию. Стандартная, общепринятая должностная инструкция этого работника затрагивает несколько аспектов деятельности:

• Планирование. Для поддержки генерального директора коммерческий директор строит стратегии относительно производства, разного рода экономических моментов.
• Анализ. Хороший коммерческий директор обладает хорошо развитыми аналитическими способностями. Он, конечно, должен быстро реагировать при острых ситуациях, но главное – предупреждать их появление.
• Финансы. Сотрудник занимается главным образом поиском и расширением рынков сбыта, наращиванием объемов продаж.
• Контроль. Планы должны воплощаться в жизнь. За это тоже несет ответственность назначаемый коммерческий директор. Особенно это касается финансовых ожиданий организации.

Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.

Исправления

В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.

Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.

Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.

Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:

• Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров. Для этого необходимо будет оформить специализированную доверенность, подписанную начальником.
• Право на внесение различных предложений по улучшению организации. Как лично руководителю, так и опосредованно – через принятие участия в коллективных собраниях.
• Премирование сотрудников самостоятельно или рекомендация осуществления этого путем подачи ходатайства генеральному директору и пр.

Составные части приказа

Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:

• Полное наименование организации, ее реквизиты.
• Место нахождения организации.
• Дата подписания приказа. Именно с момента подписания документ считается имеющим юридическую силу.

Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.

Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:

• ФИО назначаемого;
• время вступления в силу документа;
• на какой срок назначен (максимум — 5 лет).

В качестве дополнения может быть указано:

• Имеет ли коммерческий директор право первой подписи на финансовых документах.
• Размер оплаты труда.
• Кто разрабатывает проект трудового договора назначаемого лица.
• Установление полной материальной ответственности.
• Кому и в какие сроки необходимо ознакомить назначенного сотрудника с приказом.

В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).

Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.

После подписания

После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.

Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

• Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
• Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
• Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

• Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
• Уход в отпуск.
• Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

• В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
• Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
• В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Образец приказа о назначении на должность

Приказ – это правовой акт, который издает кадровая служба или руководитель предприятия, созданный для решения оперативных и основных задач, поставленных перед руководящим составом предприятия. Это основной правовой документ, на основании которого устанавливается служебное положение каждого из сотрудников предприятия.

Правовая основа документа

Согласно приказу о назначении работника, в учетную документацию вносятся определенные записи о трудоустройстве или переводе на другую должность.

Приказ составляется в кадровой службе на основе рапорта директора структурного подразделения или организации. Он не имеет специальную унифицированную форму, а значит, нумерация по порядку осуществляется произвольно.

Все приказы по личному составу созданы для оформления трудовых отношений работника и работодателя, в соответствии с нормами и законами, прописанными в ТК РФ. Статья 19 ТК РФ регулирует правоотношения и ценности с точки зрения действующего законодательства.

После того как приказ подписан, специалист кадровой службы заводит специальную учетную карточку сотрудника, делает новую запись в трудовой книжке, присваивает табельный номер, а затем бухгалтерия открывает лицевой счет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если таковой документ отсутствует, то на организацию или должностных лиц может быть наложена административная ответственность.

Форма приказов и их структура

Формы такого приказа официально утверждены Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года:

• на одного работника – форма №Т-1;
• на группу работников – форма №Т-1а.

В соответствии с законом, вся информация, которая прописывается в приказе, должна быть аналогичной всем пунктам в трудовом договоре. Во время заполнения будущего распоряжения требуется следующие пункты:

• название фирмы или предприятия и ее отдела;
• профессия и ожидаемая должность сотрудника;
• табельный номер трудящегося и номер документа;
• дата заключения трудового договора и ФИО работника;
• условия, удовлетворяющие получению должности;
• оклад и особенности заработной платы;
• период испытательного срока;
• условия и дата составления документа;
• подпись руководителя и работника.

Наименование работодателя или фирмы (предприятия) указываются для идентификации. Эти данные прописываются на основании паспортных данных индивидуального предпринимателя или учредительных документов. Помимо этого, нужно записывать код ОКПО, присваиваемый предприятиям и предпринимателям при регистрации.

Также может быть издан приказ или распоряжение при переводе трудящегося на другое место работы или должность в рамках одной организации или же при переводе в совершенно другую местность вместе с предприятием-работодателем. При выпуске приказа следует указать вид перевода – временно или постоянно.

Правила составления

В приказе о назначении на должность в обязательном порядке следует учитывать, что при трудоустройстве в один из филиалов компании в документе нужно обязательно указать его адрес.

Основание, на котором сотрудника принимают на работу, тоже обязательная часть. Обычно это личное заявление работника либо информация о наличии трудового договора. Но в последнее время законодательство немного изменилось, и не все руководители требуют вносить эту пометку.

Помимо этого, нужно заполнять характер работы трудящегося на новой должности, т.е работа в пути, разъездная или подвижная.

При заключении срочного договора в документе указывается период работы, а если он устраивается на неопределенный период, тогда заключается бессрочный договор, а значит, дата окончания не прописывается.

Когда все пункты документа заполнены, документ передается руководителю компании или лицу, исполняющему его обязанности. Обязательно проставляется дата подписания документа.

Согласие работника при назначении на должность

После того как все документы, необходимые для трудоустройства, созданы в кадровой службе и подписаны руководителем организации или его замом, бумаги передаются будущему работнику предприятия для ознакомления и подписания.

Для работника это самый важный этап при устройстве на работу, потому как именно в этот момент можно узнать обо всех условиях, о заработной плате, графике, наличии или отсутствии испытательного срока и характере исполнения своих трудовых обязанностей.

Ни в коем случае нельзя подписывать приказ и договор, если по ходу ознакомления возникли вопросы или несогласие с чем-либо. Как правило, такой нюанс обсуждают с руководителем, так как кадровая служба занимается только трудоустройством на основании установленных требований и норм.

Для того чтобы более точно понять, что собой представляет такой приказ, следует ознакомиться с образцом такого документа. В нем указан основной оклад работника, а строка персональная надбавка не заполнена.

Условие об отсутствии или наличии персональной надбавки прописываются в трудовом договоре. Вообще ее наличие или присутствие устанавливается на усмотрение работодателя, для каких целей она применяется также устанавливает руководство.

Согласно законодательству, при невыполнении условий для получения персональной надбавки работодатель при начислении заработной платы в определенный месяц может ее отменить, обязательно уведомив об этом работника.

Порядок отмены, учета и хранения

Все приказы о назначении сотрудников на должность регистрируют в специальном журнале учете документации по личному составу.

Нумерация приказов ведется в течение календарного года. Регистрация осуществляется в специальной форме вручную. Этот журнал должен быть оформлен при открытии предприятия.

Такие приказы имею определенные сроки хранения – 75 лет. Это прописано в типовом перечне документации. В этот промежуток времени в отделе кадров с него могут сниматься копии. Нужно следить за тем, чтобы эти бумаги лежали отдельно от тех, что хранятся 10 и 5 лет.

Ранее изданный приказ можно отменить по следующим причинам:

• изменение обстоятельств, связанных с приемом работника на предприятие,
• увольнение работника,
• направление работника в командировку,
• перемещение работника,
• предоставление отпуска.

Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного документа или каких-либо пунктов в нем производит работник кадрового отдела на основании требований ГОСТ Р6.30 – 2003.

Также в приказ можно внести определенные изменения при:

• поправках в законодательстве, нормативно-правовых актах и внутренней документации;
• смене персональных данных работника или предприятия;
• смене поручаемой работы сотруднику;
• иных обстоятельствах, требующих внесения изменений.

С приказами о внесении изменений в документы также знакомят всех лиц по роспись, а именно, руководителя, представителя кадровой службы, бухгалтерию и самого работника. На базе этой бумаги обязательно вносятся изменения в личную карточку, лицевой счет, трудовую книжку и иные документы рабочего.

Важные нюансы

Многие работники, занимающиеся кадрами, очень часто путают наименования самого правового документа. В соответствии с положениями законодательства, документ может называться либо «Распоряжение», либо «Приказ».

По закону, президенты корпораций и генеральные директора издают и визируют «Приказы», а руководители филиалов, представительств или структурных подразделению имеют право подписывать «Распоряжения».

Необходимые документы для издания приказа и договора:

• диплом или свидетельство о среднем или высшем образовании;
• паспорт и прописка;
• трудовая книжка;
• военный билет для мужчин;
• справка, где указано есть ли у соискателя судимость;
• медицинская справка или медицинская книжка;
• резюме.

Приказ, точно так же, как и сам трудовой договор, создается сразу в нескольких экземплярах:

• первый – подшивается в личное дело;
• второй – хранится в бухгалтерии;
• третий – выдается работнику на руки.

При трудоустройстве сотрудника на работу следует учитывать то, что законодательство ограничивает максимальную продолжительность рабочего дня, а вот минимальная нигде не прописана. Если норма рабочего времени 40 часов в неделю, то в день сотрудник должен отрабатывать не более 8 часов без учета обеденного времени.

Если работник принят на предприятие по совместительству, то норма в день должна составлять не более четырех часов. В дни, когда на основном месте труда человек свободен от исполнения своих обязательств, он может трудиться по совместительству полный день.

Приказ о назначении на должность: образец 2019

Статьи по теме

Как составить и отменить приказ о назначении на должность? В каких случаях он требуется? Каков срок его хранения? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Как составить приказ о назначении на должность

Оформление приказа о назначении на должность не требует следования унифицированному образцу. Можно разработать собственную форму подобного документа, использовать фирменный бланк. Также часто применяется форма № Т-1, при этом ее адаптируют к особенностям конкретного предприятия.

Обратите внимание: если на предприятии решено использовать собственный уникальный бланк, сначала необходимо отдельным распоряжением ввести его в действие с определенной даты, таким образов внеся его в учетную политику предприятия (п. 4 Положения, утв. приказом Минфина от 6.10.2008 № 106н).

Скачайте документы из статьи

Что должно обязательно присутствовать в документе:

• Реквизиты документа: номер, дата и место выпуска, название фирмы, ОКПО.
• Наименование.
• Сведения о назначаемом сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата вступления и наименование, наименование должности. Проверьте, что должность указана в точности по штатному расписанию. Если человек нанимается в филиал, необходимо указать адрес.

Как не ошибиться с названием должности: помогут Сводный справочник и восемь правил

Важно внести в текст информацию о том, что условия работы соответствуют трудовому договору. Распоряжение подписывается руководителем или лицом, уполномоченным утверждать подобные распоряжения, и сотрудником. Директор имеет право подписать приказ о назначении самого себя на должность, это не запрещено (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Распоряжение надо составить и подписать обеими сторонами до начала трудовой деятельности.

Помимо этого, часто указывается основание выпуска приказа — договор. Исключение – когда речь идет о назначении директора (основанием будет протокол собрания акционеров или единоличное решение).

Факультативно в приказе могут быть указаны:

• полномочия (например, право на подпись) назначаемого сотрудника,
• период исполнения обязанностей и т.д.

Если за образец для приказа используется форма № Т-1, важно, чтобы все графы были заполнены. Например, нельзя упускать пункт «условия приема на работу». В нем указываются: работа по совместительству; срочный договор; прием в порядке перевода; замещение отсутствующего работника и т.д. Также необходимо отметить наличие и продолжительность испытательного срока. При проверке ГИТ будет обращать внимание на правильное оформление.

В каких ситуациях требуется

Часто приказ о назначении на должность считают идентичным распоряжению о приеме на работу. Это действительно так, если речь идет о рядовых сотрудниках, а не о первых лицах предприятия. Именно на основании приказа будут оформляться другие важные документы – личная карточка, лицевой счет, трудовая книжка и т.д.

При назначении генерального директора, главного бухгалтера и т.д., приказ о должности составляют отдельно. Он будет относиться уже не к распоряжениям по личному составу, а к документации по основной деятельности предприятия. Если директор является одновременно единственным учредителем организации, основание приказа – его собственное решение.

В том случае, когда первое лицо выбрано на общем собрании собственников либо акционеров, необходимо указать реквизиты протокола. Приказ о назначении директора на должность подписывается первым среди ряда других документов. Если одновременно директор принимает обязанности главного бухгалтера, это тоже фиксируется в распоряжении.

Как отменить приказ

Отмена (полная или частичная) или изменения в ранее созданных приказах могут осуществляться по таким причинам:

• Увольнение сотрудника.
• Изменение персональных данных (например, фамилии при вступлении в брак).
• Отъезд работника в командировку, отпуск и т.д., поручение другой деятельности.
• Изменение обстоятельств найма.
• Поправки в законодательстве, локальных нормативных актах организации.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Чтобы отменить приказ, необходимо составить новое распоряжение. В нем должны содержаться:

• Реквизиты предыдущего приказа.
• Краткое указание на причины, повлекшие отмену или изменения.
• Распорядительная часть – указания для персонала.

После издания нового распоряжения корректируются и прочие документы сотрудника: личная карточка, трудовая книжка, лицевой счет и т.д.

Как и с приказом о назначении, с отменяющим или изменяющим распоряжением должны быть ознакомлены под подпись все причастные работники – сам сотрудник, руководитель, кадровый специалист и бухгалтер.

Сколько хранится

При создании организации необходимо сразу завести журнал учета внутренних документов. В нем будут регистрироваться приказы о назначении на должность, с указанием номера и даты подписания. В течение календарного года используется сквозная нумерация.

Как составить приказ о назначении генерального директора

Как назначить гендиректора ООО

Приказ о назначении руководителя — важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.

Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами. Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным. Он действует не более пяти лет. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, длительность должностных полномочий может определяться уставом. Этот документ подписывается гендиректором и учредителем. Часто это один и тот же человек, особенно если издается приказ о назначении директора — единственного учредителя.

Основанием для издания документа о назначении руководителя является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если он один). После этого оформляется приказ о вступлении в должность генерального директора.

Правила составления документа

Как правильно составить распоряжение о приеме начальника предприятия? Унифицированной формы бланка этого документа не существует. Поэтому приказ о назначении на должность генерального директора ООО может быть составлен на фирменном бланке, в котором указаны реквизиты компании.

Приказ о назначении на должность директора обязательно должен содержать следующие сведения:

1. Наименование компании.
2. Место и дата издания.
3. Название официальной бумаги.
4. Ссылка на решение учредителей.
5. Текст с формулировкой о вступлении в должность.
6. Информация о сроке начала и окончания действий полномочий.
7. Должность, как прописано в уставе.
8. Ф.И.О. гендиректора.
9. Его подпись.
10. Печать организации (если она есть).

Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Приказ о назначении генерального директора — единственного учредителя или приглашенного топ-менеджера фиксируется в книге регистрации распоряжений, ему присваивается порядковый номер.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку гражданина вносится запись о приеме на работу. В нашем случае информация о трудоустройстве фиксируется на основании протокола или распоряжения. После этого в течение трех дней нужно заполнить заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ и сообщить в налоговую об избрании руководителя. После окончания срока действия контракта с гендиректором совет учредителей может его перезаключить с руководителем. В этом случае нужно заново оформить решение и приказ о назначении гендиректора.

Приказ о назначении генерального директора (2019)

Сообщать об этом в налоговую не нужно. Приказ на генерального директора хранится постоянно.

Часто одновременно с этим распоряжением оформляется приказ о назначении заместителя директора ООО, образец которого представлен в статье.

Должность заместителя может отсутствовать на предприятии. В этом случае, при необходимости, заменить гендиректора во время его отпуска или командировки может сотрудник, имеющий опыт руководящей работы. Для этого издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Назначить его может гендиректор или совет директоров.

Приказ о назначении на должность

Статьи по теме

Как составить приказ о назначении на должность и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о назначении на должность содержит информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. На основании такого документа вносят данные в личные дела сотрудников и определяют положение работников в каждой организации.

После подписания документа и ознакомления сотрудника с ним, на основе выписки из документа сотрудник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или по самостоятельно разработанной работодателем форме. Затем копии обоих документов передают в финансовый отдел, где открывают сотруднику лицевой счет. В отделе кадров на основе документов заполняют личную карточку по форме Т-2 и вносят соответствующие записи в трудовую книжку.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Как составить приказ

Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

В шапке приказа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке документа укажите его краткое содержание — о назначении на должность.

В основном тексте приказа пропишите:

• фамилию, имя, отчество лица, которого назначили на должность;
• сведения о характере исполнения обязанностей — временный, постоянный;
• наименование должности:
• условия труда на должности;
• должностной оклад;
• дату, с которой сотрудник должен вступить в указанную должность.

При этом условия труда на новой должности должны соответствовать условиям трудового договора, подписанного с сотрудником ранее. Наименования должности в приказе должно быть указано согласно штатному расписанию организации.

Приказ обычно составляет сотрудник отдела кадров от имени руководителя организации, после чего готовый документ о назначении на должность визируется непосредственным руководителем сотрудника.

Образец заполнения приказа о назначении на должность

Кто подписывает приказ

Приказ о назначении на должность подписывает руководитель организации, либо уполномоченное лицо. Сотруднику объявляют документ под роспись. При этом он ставит дату ознакомления.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Срок хранения приказа

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ относится к документам по личному составу. В общем случае хранить документы о приеме на работу нужно не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Исключения: приказы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

Источники

1. 
   Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
2. 
   Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.
3. 
   Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

Приказ о назначении на должность образец

Оценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую всех посетителей! Меня зовут Дмитрий Коротаев. Я больше 15 лет работаю преподавателем юридического права. За время своей работы я разобрал со студентами много интересных юридических вопросов. И хочу поделиться с читателями интересной информацией в области юридического права.

Данные для сайта искали во многих информационных источников. Вся информация была тщательно проверена и выложена на сайт. Для удобства пользователей данные размещены в доступном виде и полном объеме. Перед применением данных прочитанных на сайте необходима обязательная консультация со специалистом.

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец 2021 года

Гендиректор предприятия является наемным работником. Порядок его трудоустройства определяется законом. Основание для вступления в должность – протокол общего собрания учредителей, а сам приказ о назначении генерального директора оформляется им лично. Попробуем разобраться в нюансах процедуры.

Полномочия гендиректора

Директор – это единоличный исполнительный орган предприятия. Полномочия руководителя определяются ст.40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ. Он вправе:

1. Действовать от имени юридического лица без доверенности.
2. Заключать сделки, стоимость которых определяется уставом. Учредительный документ может предусматривать необходимость получения согласия совета директоров на совершение конкретных сделок.
3. Выдавать доверенности третьим лицам.
4. Нанимать сотрудников согласно штатному расписанию.
5. Издавать приказы о назначении работников на должности.
6. Принимать решения о переводе и/или увольнении сотрудников.
7. Поощрять работников предприятия, налагать на них дисциплинарные взыскания.

Детальные полномочия генерального директора ООО прописываются в уставе общества. Дополнительным документом, регулирующим права/обязанности руководителя, является трудовой договор.

Гендиректор – ключевая фигура предприятия. От действий должностного лица зависит успех организации. Полномочия должны быть четко регламентированы внутренней документацией организации.

Кого можно назначить директором

На должность гендиректора можно поставить одного из учредителей юридического лица, работника предприятия или третье лицо.

Можно ли пригласить на должность руководителя предприятия гражданина другого государства? Да. Однако закон предусматривает несколько требований к кандидату. Среди них — доказательство законности нахождения в России и наличие разрешения на трудоустройство. Одновременно законодательство содержит ряд исключений. Их перечень прописан в ст.13 закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

Дополнительно по теме:

• О назначении руководства организацией двумя и более генеральными директорами, читайте в этой статье.
• Может ли генеральный директор работать по совместительству? Читайте ответ на этот вопрос в этой статье.
• О последствиях назначения номинального директора читайте в этой статье.

Порядок назначения руководителя организации в 2021 году

Процедура включает нескольких этапов. Сюда относится:

1. Принятие решения собранием участников (одним учредителем).
2. Внесение соответствующих сведений в госреестр.
3. Заключение трудового соглашения с гендиректором.
4. Оформление распоряжения о назначении руководителя и вступлении в должность.

Трудовой договор можно оформить накануне внесения сведений в реестр юридических лиц. Однако полномочия в отношении третьих лиц у руководителя появляются после внесения записи в ЕГРЮЛ. Трудовое соглашение подписывает председатель общего собрания учредителей.

При оформлении руководителя учредители могут возложить на него дополнительные обязанности. Например, если штатное расписание не предусматривает должность главного бухгалтера, то обязанности по ведению учета возлагаются на директора.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2021 году представлен ниже.

Кто уполномочен подписывать приказ о назначении гендиректора

Распоряжение подписывает руководитель предприятия. Им является вновь назначенный директор общества, и его полномочия подтверждаются протоколом собрания учредителей и выпиской из реестра. Издавать подобные приказы гендиректор вправе сразу после внесения данных в ЕГРЮЛ. При оформлении распоряжения желательно пронумеровать документ. Нумерация значительно упрощает ведение делопроизводства.

В приказе нужно отобразить:

1. Наименование/номер документа.
2. Название юридического лица.
3. Город, дату составления документа.
4. Суть распоряжения руководителя.
5. Дату вступления в полномочия.
6. Подпись с расшифровкой фамилии.

В тексте нужно сослаться на протокол собрания учредителей общества (дата, номер). Документ скрепляется печатью предприятия. Типовой образец распоряжения о вступлении в должность выглядит так.

Типовой образец приказа о вступлении в должность

Образец документа можно разработать самостоятельно или скачать в интернете. Желательно сделать несколько его экземпляров. Они понадобятся при обращении в банк, получении лицензии и/или заключении договора с контрагентом.

☑ Мы нашли удобный онлайн-сервис, позволяющий сформировать необходимые документы. Чтобы воспользоваться услугой, нужно будет пройти регистрацию на сайте, войти в сервис (раздел «Мои документы») и нажать кнопку «ТД» (Трудовой договор с руководителем). Сформируется и трудовой договор, и приказ о назначении одновременно.

Сформировать трудовой договор и приказ о назначении

Срок действия распоряжения определяется протоколом общего собрания учредителей. Приказ о назначении генерального директора не может выходить за рамки решения собственников предприятия. Аналогичный срок указывается в трудовом договоре. Приказ о назначении гендиректора хранится в организации даже после его увольнения. При ликвидации юридического лица бумаги сдаются в архив.

Регистрация приказа в налоговой службе

По закону обязанности регистратора сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, возложены на Федеральную налоговую службу. Первоначальная информация о руководителе содержится в форме Р11001. Однако в процессе деятельности компании часто происходит смена руководителя ООО.

Об этом факте надо обязательно сообщить в ИФНС в 3-дневный срок с момента принятия решения собственников бизнеса (ст.5 от 08.08.2001 №129-ФЗ). Сообщение о смене директора оформляется в заявлении Р13014.

Только важная информация для малого бизнеса в нашей рассылке — подпишитесь:

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

При приеме на работу нового сотрудника руководитель компании (или его доверенное лицо) издает приказ, который затем направляется в канцелярию, отдел кадров и бухгалтерию. А как вступает в должность руководитель? В этой статье мы разберем нужен ли приказ о вступлении в должность директора единственного учредителя, кто его составляет и каким образом.

Нужен ли директор компании

Существует два варианта регистрации в налоговых органах: как ИП и как ООО. Индивидуальный предприниматель ведет хоздеятельность самостоятельно и считается ответственным лицом по умолчанию, даже если нанимает себе сотрудников. Он не может назначить в своей компании гендиректора и полностью отойти от дел, по крайней мере, легально. В ООО ситуация другая: его может создавать как один человек, так и несколько учредителей с разными размерами уставного капитала, а, значит, и долями. И в ООО обязательно должен быть руководитель, даже если он же и является единственным учредителем. Если учредителя два и более, то они должны провести сборы и определить путем голосования или договоренности, кто станет главой компании.

Гендиректор назначается приказом

Примечательно, что во время регистрации компании в налоговой службе вам нужно будет подать документы, в которые нужно вписать имя директора компании и его данные паспорта. Соответственно, уже на этапе обращения в налоговую вы должны полностью согласовать данный вопрос с соучередителями, провести заседание и внести решение в протокол.

Внимание: в большинстве случаев директором ООО становится главный учредитель, а не наемный работник. Это связано с тем, что у начинающих обычно не хватает денег на качественного управленца, да и отдавать реализацию молодого проекта чужому человеку небезопасно.

Если планируется создавать крупную компанию, в структуре которой будет несколько руководящих должностей, то в устав ООО вносится информация о том, что главой компании является генеральный директор. Ему подчиняются остальные руководители: технический, коммерческий, исполнительный, по персоналу и пр.

Зачем нужен приказ

Если при регистрации ИП достаточно просто составить заявление в налоговой инспекции, то в ООО все намного сложнее. Во-первых, у общества должны иметься первичные учетные документы. Во-вторых, все действия оно должно проводить по бумагам. Предприниматель заключает с наемным сотрудником обычный трудовой договор. В ООО для этого должен быть издан приказ. Примечательно, что для трудоустройства директора также необходим приказ, даже если этот директор — единственный учредитель и даже единственный работник в компании.

Отметим, что в России действует универсальная форма Т-1, которая используется в качестве приказа о приеме на работу. Но для назначения руководителя ее практически не используют. Если директор — это учредитель, если организация только создается и ответственное лицо не будет получать зарплату, то приказ можно написать в произвольной форме и приложить его к первичным документам. Считается, что именно этот документ должен быть издан первым, ведь все остальные будут подписываться директором, которого нужно назначить. Он носит название «Приказ №1», издается после регистрации ООО и делается перед тем, как открыть расчетный счет, получить печать или внести уставной капитал компании.

Внимание: если в приказе не прописан срок действия приказа, то он считается бессрочным. Укажите просто, что учредитель вступает в должность директора с такого-то числа, и он будет действовать до тех пор, пока отдельным приказом не будут внесены какие-то распоряжения.

Классический приказ номер 1

Правила составления

Итак, как мы выяснили, приказ можно составить в произвольной форме. При этом его нужно писать по действующим стандартам. В текст нужно обязательно включить следующие данные:

1. Полное название ООО.
2. Город, в котором составляется приказ, дата составления.
3. Текст самого приказа (варианты мы приведем чуть ниже).
4. Должность руководителя (генеральный директор, директор) именно так, как она прописана в Уставе организации.
5. Подпись руководителя (именно того лица, которое назначается приказом).

В конце можно поставить печать при ее наличии. Напомним, в России печать не является обязательной, но все же ее лучше иметь. Она подчеркивает серьезность компании и позволяет защитить документы от подделки или корректировки. В тексте следует указать следующую информацию:

1. Как именно называется документ, на основе которого создается приказ. Обычно это решение учредителя или протокол собрания участников, если учредителей несколько.
2. Дата вступления руководителя в должность, полное имя руководителя.
3. В случае если нанимать бухгалтера не планируется, то нужно обязательно указать пункт о том, что новый директор будет выполнять его права. Если бухгалтер будет отдельным лицом, то вписывать в приказ ничего не нужно (по нему создается отдельная бумага).

Внимание: если директором назначается не учредитель, то составляется отдельно приказ, а отдельно трудовой договор со всеми прилагающимися к нему документами (должностная инструкция как минимум).

Что входит в обязанности руководителя

Давайте рассмотрим, что входит в должностные обязанности генерального директора, чем он занимается и какие функции выполняет. Отметим, что должностная инструкция для директора не составляется, хотя при найме стороннего человека ее и могут ввести как локальный акт. В целом же в обязанности этого человека входит:

1. Организация работы финансовой и хозяйственной деятельности общества. Именно он отвечает за все протекающие внутри процессы, за подписание важных документов и бумаг, за ведение бизнеса и отчетность перед налоговыми органами.
2. Контроль за соблюдением законности работы организации. Она не должна нарушать законы РФ как во внешней деятельности, так и во внутренней.
3. Поддерживать компанию и контролировать наличие у нее ресурсов, необходимых для нормального, бесперебойного функционирования предприятия.
4. Проводить набор необходимых сотрудников и следить за тем, чтобы в организации действовали нужные должности. То есть ему необязательно самому присутствовать на собеседовании при наличии кадровой службы, но вот понимать, что компании нужен маркетинговый отдел или должность администратора — должен.
5. Контролировать ведение бухучета или самостоятельно заниматься этим, если в компании нет должности бухгалтера.

Приказ оформляется на основе протокола сборов

Ответственность руководителя

Следует понимать, что если руководитель является учредителем, то он несет полную ответственность за свои действия. А вот если это наемное лицо, то у него должна быть должностная инструкция с описанием обязанностей и способов привлечения к ответственности. Наказать гендиректора может только учредитель или совет директоров (эта возможность должна быть прописана в уставе компании). В целом ответственность наступает по следующим моментам:

1. Недобросовестное выполнение своих обязанностей, приведшее к урону для компании.
2. Утечка коммерческой или служебной информации.
3. Несоблюдение правил пожарной, санитарно-эпидемиологической или экологической безопасности.

Напомним, что ответственность бывает трех типов: уголовная, административная и материальная (последняя прописывается в договоре о материальной ответственности). Рассмотрим, в каких ситуациях она может применяться:

Уголовная	Административная	Материальная
Проведение процедуры фиктивного или преднамеренного банкротства компании.	Нарушение правил ведения кассовых операций	Допущение утечки информации, приведшее к финансовым или репутационным потерям.
Отмывание денежных средств или их незаконная легализация.	Предоставление контролирующим органам или контрагентам заведомо неправильных данных об ООО.	Неправильное составление договоров или других актов, из-за чего на компанию был наложен штраф.
Оформление сотрудников «в черную», отказ от функции налогового агента.	Нарушение саннорм, что привело к выпуску недоброкачественной продукции.	Склад с готовой продукцией сгорел из-за того, что на нем не были предусмотрены средства пожаротушения.
Коммерческий подкуп, незаконное увольнение беременной женщины.	Незаконное привлечение к работе граждан других государств.	Штатное расписание было составлено неправильно, в результате чего произошла остановка производства.

Обязательно указывайте временные рамки действия приказа

Понятие номинального руководителя

Нередко на просторах интернета встречаются объявления о работе, которые предлагают всем желающим стать временным директором ООО без какой-либо ответственности или обязанностей, но с хорошей зарплатой. Это явление называется «номинальный руководитель», или, проще, зиц-председатель. Стоит ли соглашаться на подобные предложения? Ответим сразу: нет. Если кто-то приглашает временного руководителя, то что-то делается нелегально или скрытно. Нанимают людей в двух случаях:

1. Кому-то нужен учредитель, а не руководитель, при этом на себя регистрировать компанию человек не хочет. Помните, что при регистрации в налоговой нужен паспорт, ИНН и другие документы, поэтому без учредителя зарегистрироваться не получится. Вас нанимают, как главу, открывают компанию, проводят через нее пару контрактов-платежей и оставляют (или закрывают). Подобными методиками пользуются различные обнальщики, откатчики и другие компании, которые отмывают деньги.
2. Реальный руководитель не хочет фигурировать в документах, поэтому он нанимает себе ширму, ведя деятельность самостоятельно. Опять же, дыма без огня не бывает: если человек прячется, то значит, что-то здесь нечисто.

В любом случае вы, как учредитель или гендиректор, будете нести материальную, административную или уголовную ответственность. Вас, конечно, будут убеждать, что все будет чисто, законно и красиво, но верить этому нельзя. От вашего лица может быть подписан любой приказ, сделано любое действие, и фактически вы будете считаться ответственными за последствия. Кроме того, статья 173 УК подразумевает привлечение за подобные действия к ответственности в виде штрафа в размере до 500 тысяч гривен или лишением свободы сроком до 5 лет.

Внимание: под ответственность попадают обычно те, кого можно поймать. Если компания зарегистрирована на вас и вы в ней директор, то искать будут именно вас, а не мифических работодателей из интернета.

Какие еще должности могут быть

Выше мы рассмотрели основные принципы и правила составления приказа. Он составляется в произвольной форме и подписывается самим руководителем. Но если на предприятии уже есть руководитель и производится набор другого административного состава, то заполняется классическая форма Т-1. Давайте разберем, какие еще руководители могут быть на предприятии и как правильно их оформлять:

1. ИО гендиректора. Берет на себя все обязанности и права генерального в периоды его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и пр). Сначала гендир выбирает себе ИО, затем согласует с ним возможность замены, после чего лично подписывает приказ. Если работник несогласен, то заставлять его нельзя. Отдельно составляется документ, в который вносится данные о возможностях ИО и правах.
2. Коммерческий директор. Подчиняется гендиректору, занимается ведением финансовой и хозяйственной деятельности, курирует вопросы снабжения и быта. Приказ подписывается гендиректором, найм проводится на традиционных условиях: составление должностной инструкции, подписание трудового договора.
3. Исполнительный директор. В его обязанности входит разработка документации и бизнес-планов, проведение разнообразных встреч, мероприятий, тренингов, мотивация и наказание сотрудников, контроль за операционной деятельностью и пр.
4. Финансовый директор. Берет на себя все, связанное с финансами: расчет рисков, управление потоками, составление финансовых стратегий и прочее. Тесно работает как с гендиректором, так и с бухгалтерией.

Также в структуре компании может присутствовать директор филиала. Если у компании открывается филиал, то этого человека ставят для управления ответвлением. По сути, является гендиректором в миниатюре: у себя в офисе занимается всем необходимым, отчитывается гендиректору о проделанной работе. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО можно скачать по этой ссылке.

 

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Приказ о смене директора, приказ о смене генерального директора, приказ о смене руководителя в Москве под ключ недорого, юридические услуги по низкой цене быстро и удобно с lenadia.ru

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

“АВАНГАРД”

ПРИКАЗ  № ___

г. Москва                                                                  «___»    ___________________ 2012 г.

1. Освободить   от   обязанностей   Генерального   директора    ООО “АВАНГАРД” Николаеву Юлию Николаевну.

Генеральный директор
ООО “АВАНГАРД”                    ________________         / Николаева Юлия Николаевна /

Общество с ограниченной ответственностью

“АВАНГАРД”

Приказ № ___

г. Москва                                                                    «__» _________________ 2012 г.

1. Назначить на должность Генерального директора ООО “АВАНГАРД” Петрова Ивана Анатольевича (ИНН _________, дата рождения ________, место рождения ________________, паспорт гражданина РФ серии _______________________, зарегистрирован по адресу: _____________________________).

2. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО “АВАНГАРД” должности Главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета возложить на Генерального директора.  

Генеральный директор  

ООО “АВАНГАРД”                          _____________        /Петров Иван Анатольевич /

После получения документов о государственной регистрации смены генерального директора необходимо подготовить приказ о вступлении в должность нового Генерального директора Общества. Этот приказ подтверждает полномочия генерального директора.

Если в штатном расписании Вашей организации нет должности главного бухгалтера, то обязанности по ведению бухгалтерского учета необходимо возложить на генерального директора, что отражается в приказе.

Приказ подписывается новым генеральным директором Общества и на нем ставится печать организации.

Документы на смену директора (смену генерального директора, смена директора ооо, смена генерального директора в ооо, смена ген директора, регистрацию смены директора, смену руководителя)

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как составить приказ о назначении генерального директора ООО: образец написания

Любое ООО должно иметь руководителя, полномочия которого подтверждены приказом о назначении. Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным наемным работником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право руководить другими работниками для того, чтобы предприятие получило максимальную прибыль.

Для назначения на должность гендиректора оформляется приказ, кроме того, потребуется протокол собрания учредительного совета. Если учредитель всего один, и тон же становится генеральным директором, вместо протокола оформляется решение учредителя. Как правильно оформить документы?

Образец написания приказа

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности

Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должна присутствовать следующая информация:

1. В шапке документа вписывается название организации и организационная форма, также нужно указать город, номер документа по регистрации, дата написания.
2. Название документа – приказ о назначении на должность гендиректора организации.
3. Основной текст приказа должен включать сведения о документах, на основании которых гендиректор назначается на должность, указывается дата вступления приказа в силу и необходимые условия.
4. Приказ необходимо заверить визой составителя, на нем ставится печать организации. Если гендиректором организации становится единственный учредитель, он пишет приказ на свое имя и собственноручно его подписывает.

В документе необходимо прописать расширенный круг полномочий, если гендиректор, являющийся единственным учредителем, выполняет еще и функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

Процедура назначения руководителя

Приказ о назначении генерального директора ООО: образец

При назначении на должность нового гендиректора, необходимо правильно провести процедуру делопроизводства. Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре, для внесения изменений необходимо подать заявление, составленной по форме Р14001.

Информацию необходимо обновить уже в течение трех дней с момента составления приказа. Если организация находится в стадии создания, информация о гендиректоре подается при внесении организации в ЕГРЮЛ.

Если гендиректор является единственным учредителем, не нужно составлять трудовой договор с указанием заработной платы. Однако если в организации существует совет учредителей, то гендиректор может быть назначен с заключением трудового соглашения, в котором прописываются обязанности и полномочия, а также указывается заработная плата.

Трудовое соглашение с гендиректором заключается и для решения вопросов с налоговой: в нем указывается точная заработная плата. При этом возможно заключения договора с одной и той же подписью работника и работодателя.

Приказ о назначении гендиректора организации в дальнейшем должен храниться в архиве в течение всего периода существования организации. Он потребуется при оформлении целого ряда других документов, необходимых для легального ведения коммерческой деятельности.

Гендиректор назначается на должность собранием учредителей, этот факт необходимо отразить в протоколе. Собрание проводится после официального утверждения состава учредителей, предложенная кандидатура гендиректора должна набрать большинство голосов во время голосования. Решение оформляется по установленной форме и прикрепляется к протоколу.

Полномочия генерального директора в организации

Успешность бизнеса зависит от должностного лица!

Учредители организации должны выработать должностные инструкции, в которых прописываются полномочия генерального директора. Это одна из наиболее важных должностей в организации, она дает гендиректору широкий круг полномочий.

От его деятельности во многом зависит успешность ведения бизнеса, поэтому совет учредителей должен крайне ответственно отнестись к выбору сотрудника на данную должность. Гендиректор ООО обычно имеет следующий круг полномочий:

1. Контроль соблюдения законности при ведении бизнеса. Именно гендиректор отвечает за соблюдение устава и норм законодательства, кроме того, он должен использовать все ресурсы и имущество организации для максимального привлечения прибыли.
2. Решение кадровых вопросов. Именно гендиректор принимает решение о найме специалистов на должности, в его ведении также находятся вопросы о поощрениях и дисциплинарных взысканиях.
3. Ведение хозяйственной деятельности, а также представление интересов организации в государственных органах. Он также обязан выступать в суде в случае возникновения каких-либо коммерческих споров.
4. Контроль соблюдения правил налоговых выплат, своевременной подачи отчетов и другой документации.

Таким образом, должность гендиректора связана с наиболее высоким уровнем ответственности за все процессы, происходящие на предприятии. Дополнительные обязанности должны быть оговорены до подписания приказа.

Проблемы могут возникнуть при назначении на должность гендиректора иностранного гражданина. Он должен в обязательном порядке иметь вид на жительство и разрешение на работу в РФ, иначе его коммерческая деятельность будет признана незаконной. При увольнении старого директора нужно четко указать дату прекращения полномочий, чтобы избежать возможной несостыковки в документах.

Как составить приказ и как назначается гендиректор ООО — в видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Приказ о назначении директора ИП (образец приказа)

Руководитель должен быть в каждой компании, это требование касается как организаций, так и предпринимателей. Если с организациями, как правило, все понятно, то по предпринимателям связи с этим может возникать вопрос: нужно ли составлять приказ о назначении директора ИП? Помимо это могут возникать и иные вопросы, например: Кто может быть назначен директором у ИП? Может ли сам предпринимателем выступать в роли директора? В статье постараемся ответить на эти вопросы, а также приведем образец приказа о назначении предпринимателем директора.

Кто у ИП является руководителем

Предприниматель, как единоличный владелец бизнеса, один несет ответственность за свою деятельность, а также за порядок ведения учета и составления отчетности. Другими словами, предприниматель и выполняет функции руководителя. Однако, действующее законодательство не предусматривает оформление ИП директором с выплатой самому себе заработной платы, а значит и в соответствующем приказе необходимости у ИП не возникает. Сам статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что он является руководителем.

Также следует учитывать, что согласно действующего законодательства, предприниматель может принимать на работу работников по производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, назначить одного из своих сотрудников руководителем предприниматель может.

Например, предприниматель хочет немного отойти от дел и с этой целью нанимает себе директора. В этом случае в штатном расписании предпринимателя должна быть предусмотрена единица руководителя. Наемный работник в этом случае может быть назначен на должность генерального директора. Кроме того, также в качестве руководящих должностей могут быть использованы:

• исполнительный директор;
• директор отдела продаж;
• директор по персоналу;
• управляющий;
• иные руководящие должности.

Важно! При назначении наемного работника на должность директора, предпринимателю следует помнить, что единоправным руководителем всегда остается ИП. А это означает, что и ответственность по своей деятельности несет сам предприниматель.

Приказ о назначении директора ИП

Важно! Распорядительный документ о назначении директора составляется в свободной форме, унифицированного бланка такого документа нет. Каждому приказу следует присвоить номер и занести его в книгу регистрации приказов.

Составление приказа происходит по следующему алгоритму:

Порядок составления приказа	Содержание документа
Шапка приказа	Указывается ФИО Индивидуального предпринимателя, его ИНН, свидетельство о регистрации и иные реквизиты. Также может использоваться фирменный бланк ИП, тогда дополнительного указания всех реквизитов не потребуется.
Заголовок документа, номер, дата и место составления	В качестве заголовка указывается «Приказ» или «Распоряжение», под заголовком пишется тема приказа (например, «о назначении директора»). После этого приказу присваивается номер, а в качестве места составления указывается город нахождения ИП.
Основная часть	Указывается суть приказа, то есть факт назначения конкретного лица на определенную должность и определяется оклад.
Заключительная часть	В конце документа должны стоять подписи руководителя, а также сотрудника, на которого составляется приказ. Подпись последнего будет свидетельствовать о том, что с приказом он ознакомлен.

Требования к оформлению приказа

Отдельных требований к составлению приказов ИП нет, однако следует придерживаться определенных общепринятых требований. Например, стиль написания приказа должен быть деловым и лаконичным, без указания подробностей по должности директора, которые указываются в его должностной инструкции.После подписания приказа новый сотрудник приступает к свои обязанностям. Происходит это с даты, указанной в приказе. Если в приказе не указывается конкретная дата вступления в должность работника, то он вступает в силу с момента подписания (Читайте также статью Как грамотно оформить приказ о назначении директора).

Важно! Если сотрудник не поставил свою подпись в приказе в подтверждение ознакомления и согласия с изложенным, то он не считается вступившим в действие.

Образец приказа о назначении директора ИП

После оформления приказа

Приказ о назначении директора необходимо сопроводить соответствующей должности инструкции, с которой новый работник должен ознакомиться под подпись. После этого, с новым лицом заключается трудовой договор, в котором указываются обязанности руководителя, его функции, трудовой распорядок, требования к нему, а также определяются зоны ответственности.

Важно! Если предприниматель нанимает на работу директора, то на него должна быть оформлена доверенность на проведение определенных действий, связанных с управлением компании. Без этого новый сотрудник не сможет выполнять свои обязанности.

После этого директор и сам предприниматель посещают банк, в котором открыт расчетный счет компании и оформляют карточку с образцами подписей. После этого сотрудники банка смогут принимать подписанные новым директором платежки к оплате (Читайте также статью ⇒ Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику?

Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.

Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать?

Ответ. Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника?

Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер. В этом случае номер отражается в приказе.

Заключение

Таким образом, составление приказа о назначении самого предпринимателя руководителем не требуется, так как и без этого документа он является единоправным руководителем. Однако, принять себе на работу сотрудника и назначить его директором, предприниматель вправе. Для этого он издает приказ в обычном порядке о назначении директора ИП. Но даже в этом случае, новый сотрудник будет обязан предоставлять ИП отчеты о проделанной работе. Также следует помнить, что вся ответственность по деятельности ИП лежит только на нем, а не на наемном работнике.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2020 году

Любое кадровое действие, проведенное на предприятии, будь-то прием на работу, увольнение или перевод на другую должность, должно иметь документальное подтверждение, и назначение человека на пост генерального директора — не исключение.

При этом назначение на такую должность сопряжено с определенными нюансами, и заполнить приказ об этом нужно без ошибок и с учетом законодательных нормативов.

Какова задача документа

Генеральный директор является отдельным исполнительным органом, который имеет полную власть над всей компанией, и при этом обеспечивает ее нормальное функционирование.

Вполне возможно, что на такой должности может находиться участник ООО, хотя при этом совет учредителей может выбрать совершенно стороннего человека, в зависимости от наличия подходящих кандидатур и сложности управления делами организации.

Привилегий у директора немного, поскольку это такой же сотрудник компании, но по факту, полномочий у него намного больше, и даны они ему для того, чтобы блюсти интересы учредителей и трудового коллектива.

Особенности оформления такого сотрудника отличают эту процедуру от обычного трудоустройства:

С генеральным	Может заключаться трудовое соглашение на срочной основе
При установлении испытательного периода	Есть возможность установления его в более долгом варианте, максимум на полгода
Если у компании появляется новый владелец	То он должен расторгнуть контракт с текущим руководителем
Лицо в такой должности вполне может работать и в других компаниях	Если это разрешит контролирующее лицо, либо владелец имущества общества
У директора есть не только привилегии	Но и полная матответственность за нанесенный фирме ущерб
В договоре прописываются дополнительные нюансы	Регулирующие прекращение рабочих отношений с руководителем такого ранга

Для приема на работу необходимо составлять приказ и протокол, либо вместо второго документа можно подготовить решение о назначении, сам документ потом хранится в архиве.

При приеме гендиректора впервые, процесс будет простым, но если ранее человек уже работал на подобной должности, то после подписания приказа у ООО есть три дня, чтобы заполнить в ЕГРЮЛ форме Р14001.

Конечно, издавать его нужно только после того, как такое решение примет орган управления компании, к примеру, совет учредителей или акционеров.

После назначения новоиспеченный руководитель будет иметь возможность:

Действовать от лица предприятия без оформления доверенностей	—
Выдавать доверенности	По которым третьи лица или сотрудники смогут представлять интересы компании
Заниматься изданием приказов	Сутью которых будут кадровые изменения, то есть прием на работу или увольнение, поощрения и дисциплинарные наказания
Выполнять все действия	Которые будут прописаны в должностной инструкции

Сам приказ необходим по той простой причине, что именно с его помощью устанавливается дата вступления в должность и то, что ему переходят все обязанности и права, именно с оговоренного периода он будет нести ответственность за принятые решения.

Особенности составления

При заполнении приказа нет универсального образца, который был бы утвержден на законодательном уровне, но присутствуют общие рекомендации, следуя которым, можно будет избежать многих ошибок при подготовке документации.

Оформление генерального директора стартует с принятия соответствующего решения владельцами фирмы. Порядок действий при этом зависит от количества функционеров, то есть учредителей или акционеров.

Проще будет оформить, если фирма только создана, ведь в этом случае удастся избежать процедуры увольнения прежнего руководителя, и это повлечет за собой экономию времени.

Несмотря на достаточно простую структуру, можно испытать сложности с приемом на работу начальника, но сделать приказ можно в свободной форме, главное при этом — соблюсти все требования к условиям и содержанию документа в целом.

Пример заполнения документа

Несмотря на отсутствие законодательно установленного универсального бланка, можно воспользоваться формой Т-1, которая была утверждена в Постановлении Госкомстата РФ от 5.11.2004.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО в 2020 году можно скачать здесь.

Его применение будет более легким способом издать распоряжение о приеме на работу, но если вдруг было решено применять свободную форму составления, то следует отразить все нужные нюансы.

Начинается этот приказ, как и любой документ — с шапки, где прописываются:

• организационно-правовая форма предприятия, а также его полное название;
• место издания приказа, можно не указывать город, достаточно будет и региона;
• номер документа по нумерации, сложившейся в компании;
• дата составления бумаги.

Далее следует вписать заголовок, который будет иметь название вроде “О вступлении в должность генерального директора”.

В основном тексте подается информация, занимающая около 2 абзацев, больше писать просто не нужно.

Хотя этот документ для внутреннего пользования, все же в нем обязательно отражается информация о документах, на котором основано распоряжение, с этого стартует основной массив сведений.

Далее пишется дата, которая будет началом исполнения гендиректором своих обязанностей, обязательно в бумаге оговариваются условия работы, а также правила, по которым приказ должен вступить в силу.

В конце ставится ФИО лица, составляющего документ, но подпись необязательно ставить. В отличие от других документов, этот документе станет недействительным без автографа.

Все же приказ о назначении такого сотрудника является больше формальным, так как всего лишь упорядочивает бухучет.

Если в программном обеспечении не указать номер и дату документа, то сотрудник просто не будет существовать для электронного документооборота, и начислять зарплату ему тоже нельзя.

Именно поэтому следует писать приказы со всеми данными, включая кадровые номера, как они прописаны в деловой номенклатуре.

Но включать в текст лишние данные не нужно, это касается зарплаты и графика, ведь данный документ отличается от трудового соглашения.

Кто его подписывает

В большинстве случаев подпись под приказом ставится тем работодателем, который ведет прием на работу, но руководитель в этой ситуации и является новым работником.

Это значит, что второй стороной должен быть другой субъект, к примеру юридическое лицо в виде компании.

Конечно, влияет на это тип фирмы и количество ее владельцев, так, подписи могут ставить:

• владелец компании в лице единственного учредителя;
• председатели директорского совета;
• лица, которые председательствуют на собрании учредителей, в ходе которого было принято решение о назначении;
• доверенное лицо совета директоров.

Следует учитывать, что если учредитель один, то он ставит подпись под документов, а при наличии нескольких, они голосуют за передачу права подписания одному человеку.

Легче всего, если и учредитель, и новый гендиректор — это один и тот же человек, в таком случае он просто его подписывает, которым назначает себя на должность.

Какой срок действия

Со сроком, на который выбирается генеральный, есть сложности, ведь в ООО его ставят на период, который прописан в Уставе компании.

В основном документе нельзя избежать такого упоминания, но вполне возможно прописать и неопределенный срок, а вот в трудовом договоре говорится о конкретном периоде, хотя тоже может быть срочный и бессрочный документы.

При выборе срочной бумаги, срок ее максимального действия не будет более 5 лет, и это будет более разумным выбором, учитывая условия деятельности.

Возникающие нюансы

При приеме на работу такого специалиста нужно учитывать, что он вполне может взять на себя роль главного бухгалтера, что встречается на небольших предприятиях.

Также выбирается или нанимается заместитель, который не только представляет волю руководителя при его отсутствии, но и помогает в решении вопросов. Еще важно учесть, как проходит оформление при разном количестве учредителей и акционеров.

Один учредитель

Когда у компании единственный основатель, он может занять пост главного и сам, при этом все так же составляется договор, если человек нанимается со стороны, то приказ и договор единственный представитель основателей может подписывать самостоятельно.

При желании оформить себя официально на должности генерального, следует только ставить подписи и со стороны принимающей стороны, и с точки зрения работника, но делать это стоит только в том случае, если имеет важность стаж или страховые взносы.

Два основателя

Когда учредителей два и более, то уже формируется общее собрание, для назначения человека на ответственный пост гендиректора.

Обсуждение и решение заключаются в виде протокола, где указывается конкретное лицо, которое решили устроить на работу.

В данной ситуации следует соблюдать следующий порядок:

Проводится общее собрание	На котором присутствует количество членов, необходимое для правомочности голосования (не требуется при наличии единственного основателя)
Все участники встречи голосуют	При этом такое серьезное решение должно приниматься единогласно
Далее создается протокол	Где отмечается, кто, что и где проводил, какое решение принято, и были ли возражения
Оформляется приказ	Согласно которого человек поступает на работу, при этом подпись ставит лицо, выбранное в рамках того же собрания

Назначение генерального директора — событие крайне ответственное в рамках любой компании, ведь именно этот человек будет управлять делами и нести ответственность.

Чтобы соблюсти оригинальную процедуру, следует собрать совет учредителей и обязательно составить решение и приказ, а также подписать трудовой договор, который формируется по аналогии со стандартными должностями.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

LLC Management & LLC Должности должностных лиц (участники, управляющие члены и менеджеры)

Последнее обновление 12 октября 2020 г.

Для большинства LLC уже достаточно сбивают с толку.

А теперь добавьте кучу слов, которые начинаются на «М», звучат очень похоже, и их сложно понять, и здорово… теперь вы чешете в затылке и думаете: «Черт возьми! Эта штука с LLC сбивает с толку! »

Мы понимаем. Конечно, это может быть много, чтобы переварить, но давайте погрузимся и определим все эти слова на букву «М» и разберемся, что все они означают.

Прежде чем мы определим названия LLC, такие как “Участник”, “Управляющий член” и “Менеджер”, нам сначала необходимо понять различия между LLC, управляемой участником, и LLC, управляемой менеджером.

FYI: Чтобы облегчить понимание этой статьи, мы подчеркнем некоторые слова, чтобы ваш мозг не подумал, что он читает «Участник», когда он говорит «Менеджер», и наоборот.

Управление ООО (под управлением участников или под управлением менеджера)

В большинстве штатов от вас требуется раскрыть информацию о том, как ваша LLC будет «управляться».

Будет ли он управляться всеми членами, будет ли он управляться некоторыми из членов, или он будет управляться путем найма внешних менеджеров?

– Если LLC управляется всеми участниками, это называется «LLC, управляемая участниками».

– Если LLC управляется некоторыми участниками (но не всеми участниками), это называется «LLC, управляемая менеджером» (с внутренним управлением).

– Если ООО управляется людьми, нанятыми специально для управления компанией, но они не владеют ООО, это также называется «ООО, управляемое менеджером» (с внешним управлением).

Дополнительная литература: Дополнительные сведения о LLC, управляемые участниками, и LLC, управляемые менеджером, см. В этой статье.

Напоминание: Даже если штат, в котором вы создаете LLC, не требует от вас раскрытия стиля управления вашей LLC, вам все равно нужно будет выбрать стиль управления вашей LLC, чтобы завершить Операционное соглашение вашего LLC.

Члены, управляющие и менеджеры

Давайте определим различные названия, которые могут использоваться для людей, участвующих в LLC.

Участников:

Участник ООО является владельцем ООО.

Управляющий член (-а):

Управляющий член LLC – это тот, кто одновременно владеет LLC, а также управляет повседневными операциями, принимает бизнес-решения и имеет право связывать LLC контрактами и соглашениями.

Короче говоря, управляющий член является одновременно членом и менеджером.

Управляющих:

Менеджер LLC – это лицо (или лица), ответственное за выполнение повседневных операций, принятие бизнес-решений и право связывать LLC контрактами и соглашениями.

Существует 2 типа менеджеров ООО: внутренние менеджеры и внешние менеджеры.

– Внутренний менеджер – это тот, кто управляет ООО, а также владеет им.
– Внешний менеджер – это тот, кто управляет LLC, но не владеет ею.

Какой заголовок мне использовать?

Совет: Этот материал может сбивать с толку и часто звучит как загадка (все слова звучат одинаково). Мы рекомендуем дважды прочитать следующий раздел (а может, и всю статью).

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC и LLC находится под управлением участников, у вас есть выбор, использовать название «Участник» или «Управляющий член».Термин «Управляющий член» является более конкретным, поскольку он означает, что вы одновременно владеете и управляете компанией.

• Если вам принадлежит часть LLC, а LLC управляется менеджером других Участников, помимо вас, вы должны использовать название «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) LLC, а LLC управляется менеджером внешним лицом или лицами или третьей стороной, вы также должны использовать титул «Участник». Вы не можете использовать названия «Управляющий член» или «Менеджер».

• Если вы владеете (частично или полностью) ООО, а ООО находится под управлением вашего менеджера, вы можете использовать «Управляющий» или «Управляющий член».

Большинство LLC управляются участниками (и, следовательно, управляются управляющими участниками)

Большинство наших читателей являются владельцами малого бизнеса, где они либо владеют своими компаниями на 100%, либо у них есть деловой партнер или два (и они разделяют собственность).

В большинстве этих случаев все участники ООО хотят участвовать в повседневной работе и принятии деловых решений.

В этом случае LLC использует стиль управления, управляемый участниками, и все участники могут использовать титул «Управляющий член». Это самая простая структура и самая простая форма управления, и опять же, это самая популярная.

Еда на вынос

Мир LLC и их стиль управления могут быть довольно сложными, и в зависимости от того, кто владеет вашей LLC и как ею управляют, будет определяться название, которое вы используете.

Опять же, большинство людей владеют своими LLC напрямую (или с партнерами) и управляются участниками, поэтому «Управляющий член» является наиболее распространенным и наиболее подходящим названием LLC для большинства людей.

С другой стороны, бывают случаи, когда не все владельцы ООО хотят управлять компанией. В некоторых случаях одни из участников ведут бизнес, а другие нет, а в других случаях ни один из участников LLC не ведет бизнес. В обоих этих примерах члены просто используют заголовок «Член».

Мы надеемся, что это поможет вам лучше понять названия и структуру управления ООО.

Основатель и преподаватель, LLC University®

Создание ООО не должно быть таким сложным.Наше пошаговое руководство упростит процесс – и избавит от сложного юридического жаргона! LLC University® бесплатно учит людей, как создать LLC во всех 50 штатах. Мы надеемся, что наши бесплатные руководства и ресурсы помогут вам в вашем деловом путешествии.

Кто являются участниками ООО и кто управляет ООО?

Прежде чем создавать ООО, необходимо знать, как управлять ООО. Ответ кроется в членах LLC, независимо от того, являются ли они просто членами или управляющими членами. С ними могут быть тонкие нюансы в зависимости от конкретного ООО.

Как называется владелец ООО?

Участники владеют ООО. Некоторые из этих членов могут быть менеджерами. Это называется ООО, управляемым участниками. Альтернативой этому могло бы стать ООО «управляемое менеджером», которым управляет сторонняя организация, нанятая участниками.

Кто являются участниками ООО?

Операционное соглашение определяет участников. У участников будут интересы, связанные с различными правами. Сюда входит право участвовать в прибылях и убытках, получать выплаты и участвовать в управлении компанией.В Операционном соглашении компании определяется характер этих прав.

В LLC должен быть хотя бы один участник.

Операционное соглашение для ООО с одним участником будет простым. Один член имеет все преимущества и бремя владения и контролирует все решения.

Примеры структуры собственности:

• Два или более члена семьи владеют семейным бизнесом.
• Две или более не связанных между собой стороны объединяются для участия в коммерческом предприятии.
• Одноцелевой управляющий член вместе с одним или несколькими другими участниками,
  с управляющим членом, удовлетворяющим требованиям кредитора CMBS, возможно, включая независимых директоров или менеджеров.
• Участник, который является девелопером недвижимости, и участник, который является финансовым учреждением, обеспечивающим большую часть капитала для проекта.

Доли участия могут принадлежать косвенно. Например, в ООО, принадлежащем двум семьям, может быть по одному члену для каждой семьи, которая является отдельным ООО. Отдельные члены семьи могут владеть интересами в этих ООО.

Члены могут объединяться в группы для принятия решений. Право принятия решений принадлежит группе, представленной назначенным представителем, а не непосредственно членам.

Какие титулы имеют участники ООО?

Владельцы LLC обычно называются Участниками. Одна из причин использования термина «менеджер» заключается в том, что этот термин используется в законе штата Делавэр.

Члены LLC могут одновременно занимать много разных должностей / должностей в LLC. При подписании от имени LLC важно, чтобы менеджеры-участники LLC указали свою должность менеджера, президента или любую другую официальную должность, которую они имеют, чтобы показать, что они действуют в этом качестве, а не лично. Часто члены занимают три общих должности: президента, секретаря и казначея.Один человек может занимать все три должности, или они могут быть разными членами или третьими лицами.

Как добавить участников LLC

Во-первых, вам следует обратиться к своему операционному соглашению, чтобы узнать, кто может быть принят в качестве участников и как задокументировать их интересы. Затем составьте «Измененное и измененное» операционное соглашение, которое заменит ваше старое. Добавьте имя нового члена (ов) в список членов, а также разделы, в которых указано, сколько голосующих и неголосующих единиц принадлежит каждому. Наконец, перечислите вклад в капитал для новых участников, то есть то, что они заплатили компании за свою собственность.Вы также можете составить единогласное решение для членов, в котором говорится, что все существующие члены одобряют добавление новых членов в компанию.

Какое максимальное количество участников в ООО?

Количество членов, которые вы можете иметь в LLC, технически не ограничено. Тем не менее, LLC часто используются частными предприятиями и семейными предприятиями. Компании, у которых есть сотни или тысячи владельцев / акционеров, регистрируются как корпорации.

Есть ли у ООО классы акций?

LLC не имеют акций, но имеют единицы собственности, которые обычно называются членскими единицами.LLC может состоять из более чем одного класса участников. У разных классов могут быть разные права. Например, члены одного класса могут иметь преимущественные права на распространение от компании, превосходящие права другого класса. Кроме того, один класс может иметь права принятия решений, а другой класс не имеет права принятия решений или ограниченных прав.

Есть ли у ООО директора?

Возможны также структуры управления, заимствованные у корпоративных организаций.Например, операционное соглашение LLC может предусматривать управление «Советом директоров» или «Советом управляющих», которые затем назначают должностных лиц. Правление обычно представляет собой комитет, состоящий из людей, которых избирают члены. Они будут периодически проводить собрания и контролировать руководство ООО.

Этот тип структуры может хорошо работать для семейного и управляемого бизнеса, где братья и сестры хотят контролировать компанию большинством голосов директоров.

Есть ли у ООО президент?

LLC может дать своему генеральному директору практически любое звание, и президент – это то, что часто используется.В Операционном соглашении будут изложены обязанности Президента. Президент, по сути, является менеджером высшего ранга в ООО. Операционное соглашение обычно дает президенту полномочия по общему управлению бизнесом ООО, а также полное право открывать банковские счета. Другие должности должностных лиц и менеджеров ООО – например, секретарь и казначей.

Кто менеджеры ООО?

Операционное соглашение LLC устанавливает порядок управления LLC. Большинство LLC попадают в одну из двух категорий: (1) управляемые участниками или (2) управляемые менеджером.

Важно, чтобы менеджеры подписывали блоки подписи в контрактах в качестве руководства, а не просто как «участники». Это похоже на корпоративный контекст, где контракты не должны подписываться кем-либо как «акционером», потому что акционер не имеет агентских полномочий. В соответствующих случаях лучше использовать титул «менеджер» или «управляющий член».

Операционное соглашение, которое предусматривает управление со стороны управляющих членов или менеджеров, может оставлять за участниками определенные важные решения.Они также могут предусматривать одобрение некоторых важных решений членами. В Операционном соглашении эти решения часто называются «Основными решениями».

Примеры основных решений, часто встречающихся в операционных соглашениях, включают решения, касающиеся продажи собственности, финансирования, операционных и капитальных бюджетов (и того, насколько управляющий член или менеджер может отклониться от утвержденного бюджета без утверждения), крупных договоров аренды, крупных капитальных затрат , новые предприятия и решения о банкротстве или несостоятельности.

Другие примеры важных решений включают прием новых членов или ослабление интересов существующих членов.

Операционное соглашение устанавливает требования для утверждения основных решений. Конкретное Основное Решение может потребовать одобрения большинством членов, одобрения «сверхбольшинством», такого как две трети, 75% или более высокий процент, или одобрения всех членов.

Обычно решения о банкротстве или несостоятельности компании требуют более высокого процента одобрения участников, чем другие важные решения, часто 90% или 100% участников.

В ситуациях, связанных с совместным управлением, существует возможность тупиковой ситуации, если управляющие члены или менеджеры не согласны. Операционное соглашение должно предусматривать такую ​​возможность и определять способы ее решения. В некоторых случаях решение может быть оставлено на усмотрение одной стороны, а некоторые споры могут быть разрешены с помощью посредничества или арбитража.

Возможно, некоторые взаимоблокировки не поддаются разрешению. В таких случаях может потребоваться прекратить отношения.

Что такое ООО, управляемое участником?

В ООО, управляемом участником, участники / владельцы также управляют повседневной деятельностью ООО. Они не назначают третью сторону, не являющуюся членом, для принятия решений в пользу LLC.

В ООО с одним участником единственным участником чаще всего является менеджер. Это физическое или юридическое лицо обычно называют «управляющим членом». В соответствии с операционным соглашением также возможно просто называть этого человека «менеджером» или в соответствии с традиционными названиями корпоративных должностных лиц, если именно так написано операционное соглашение LLC.

В ООО с несколькими участниками обычно в качестве менеджера назначается только одно физическое или юридическое лицо. Это упрощает операции объекта. Это верно, особенно если есть инвесторы с деньгами, которые не участвуют в повседневной деятельности ООО.

Что такое ООО под управлением менеджера?

LLC, управляемая менеджером, должны четко указывать в своих операционных соглашениях, что находится в исключительной компетенции менеджера через агентство и какие права сохраняются или разделяются участниками.Обычно в операционном соглашении с ООО, управляемым менеджером, основные права управления, сохраняемые участниками, включают (i) право заменять менеджера и (ii) способность принимать «важные решения» (как обсуждается ниже). Сторонние менеджеры – обычное дело, когда участники LLC не заинтересованы в ведении повседневных дел LLC. Обычно это оплачиваемые руководители, имеющие опыт ведения бизнеса, аналогичного ООО.

Отечественное общество с ограниченной ответственностью | dcra

Общество с Ограниченной Ответственностью (LLC) – это некорпоративная ассоциация с одним или несколькими членами, внутренними или иностранными.Владельцы рискуют только своими инвестициями, а личные активы не подвергаются риску. Владельцы управляют и контролируют бизнес, которым может управлять один человек. LLC сложнее партнерства, но легче создать и поддерживать, чем корпорацию. LLC облагаются налогом на прибыль, а владельцы могут облагаться налогом на доход от бизнеса.

Общество с ограниченной ответственностью может преследовать любую законную цель, независимо от того, является ли оно коммерческим

Чтобы зарегистрировать местную компанию с ограниченной ответственностью в Округе, покупатель должен доставить организационные документы формы DLC-1 суперинтенданту для подачи либо через Интернет, либо по почте / без регистрации.

ПРИМЕЧАНИЕ. С постоянных клиентов взимается ускоренная плата за однодневное обслуживание в размере 100 долларов США в дополнение к обычным сборам за подачу документов.

Онлайн-подача

Перейдите в CorpOnline, создайте профиль, перейдите на главную страницу онлайн-сервисов (используйте Internet Explorer 8, Chrome, Firefox или Safari) и продолжайте. Онлайн-заявители должны платить кредитной картой. После подачи заявки распечатайте последнюю страницу подтверждения для своих записей.

Требования к отчетности

Каждая отечественная и иностранная корпорация, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью (действует с 01/12), General and Limited Cooperative Association, Business Trust (с 01/12) обязана подавать двухлетние отчеты в Отдел корпораций, чтобы поддерживать хорошую репутацию в округе Колумбия.

• Первые отчеты должны быть сданы 1 апреля следующего года с года регистрации.
• Иностранные организации могут нести ответственность за обратную отчетность, если они начали свою деятельность до регистрации.
• Последующие отчеты должны подаваться 1 апреля каждые два года.

Ищу документы для следующих услуг для вашего бизнеса:

• Создайте свой бизнес в округе Колумбия
• Изменения в вашем бизнесе в округе Колумбия
• Восстановите свой бизнес в округе Колумбия
• Текущие обязательства в округе Колумбия
• Закройте свой бизнес в округе Колумбия

Перейдите по ссылке ниже, чтобы просмотреть и загрузить документы для указанных выше служб:

The Bare Bones Basics of Texas Business Entities

Приглашенный автор: БРАЙАН Э.УОЛТЕРС, адвокат, Brown McCarroll, L.L.P.

КАК КАТАНИЕ ШАРА

Итак, вы хотите открыть бизнес в Техасе. Вы знаете, какой бизнес вы хотите открыть, у вас есть бизнес-план и есть некоторый капитал, чтобы начать работу. Пришло время определить идеальную форму организации для вашего бизнеса. Вы хотите, чтобы это была корпорация, общество с ограниченной ответственностью или, возможно, товарищество с ограниченной ответственностью? В чем разница и почему это важно? В этом документе обсуждаются некоторые из основных бизнес-структур, доступных в Техасе, и некоторые из преимуществ, которые они предлагают.Базовое понимание бизнес-сущностей важно, потому что, если бизнесмен не выберет одно из них добровольно, штат Техас вполне может сделать это за вас. Это может привести к неожиданным последствиям для неосторожных. Во-первых, давайте обойдемся без юридических формальностей: эта статья предназначена только для информационных целей и не может служить адекватной заменой совета опытного юриста по бизнесу или сделкам. Любой, кто рассматривает возможность открытия собственного дела, должен проконсультироваться с юристом, имеющим опыт ведения деловых операций.Эта статья не является юридической консультацией. В этой статье также не подробно рассматриваются налоговые преимущества одного типа юридического лица по сравнению с другим, поскольку они могут варьироваться в зависимости от цели хозяйствующего субъекта.

ПЕРВОЕ РЕШЕНИЕ – ИЛИ НЕ В ФАЙЛ?

Первое, что вам нужно будет принять решение, – хотите ли вы создать юридическое лицо или нет. Процесс создания бизнеса не совсем общеизвестен, поэтому давайте начнем с обсуждения некоторых фундаментальных аспектов бизнес-структур в Техасе.Предприятия Техаса можно разделить на две основные категории:

1. Подача документов
2. Нефинансовые организации

Нефинансовые организации – это самые простые бизнес-формы, доступные в Техасе. Эти предприятия создаются без каких-либо официальных действий со стороны владельца или штата Техас. Другими словами, если я выйду в деловой мир, не подавая никаких документов в штат Техас, и открою авторемонтную мастерскую под названием «Walters Automotive», я буду вести свой бизнес как юридическое лицо, не являющееся юридическим лицом.Штат Техас. Другими словами,

Компании также могут быть созданы как подающие документы. Организации, подающие документы, могут быть созданы только путем заполнения соответствующих форм у государственного секретаря Техаса. Это происходит, когда владелец или организатор подает «свидетельство об образовании» госсекретарю штата Техас.

НЕФИЛЬНЫЕ ЛИЦА (ИНАЧЕ «ЛЕГКО-ФОРМАТИВНЫЕ» ЛИЦА)

Двумя наиболее распространенными нефинансовыми организациями, используемыми в бизнесе в Техасе, являются: (1) индивидуальное предприятие; и (2) полное товарищество.Каждый из них создается без каких-либо официальных действий со стороны владельца или владельцев, в зависимости от обстоятельств.

1. ИП

«Индивидуальное предпринимательство» – это основной вид бизнеса в Техасе. Это шоу одного мужчины или одной женщины, и в нем просто участвует этот человек, ведущий бизнес с целью получения прибыли. Единственное требование в соответствии с законодательством Техаса в отношении индивидуального предпринимательства заключается в том, что если человек планирует вести бизнес под другим именем, кроме его или ее фамилии, он или она должны подать «Ведение бизнеса как» или «DBA» в офис клерка округа в округ, в котором будет работать или обслуживаться бизнес.Ниже приводится пример индивидуального предпринимательства: предположим, что я хотел начать продавать кошельки на заказ с декоративным тиснением в стиле вестерн. Я шел в офис клерка округа Трэвис, заполнял свой администратор базы данных для «Дурацких западных кошельков», и тогда я начинал работать. Вот и все. Создание индивидуального предприятия обычно осуществляется без привлечения юриста. Единоличное владение имеет один серьезный недостаток, о котором должен знать каждый, читающий это: оно не дает владельцу абсолютно никакой защиты от ответственности по долгам и обязательствам бизнеса.Это означает, что если компания не выплачивает ссуду, предъявляет иск из-за невыполненного заказа или если кто-то пострадает в собственности вашего бизнеса, вы, как владелец, будете на крючке по счету. В случае, если вы не можете оплатить счет, кредитор может обратиться за вашим личным банковским счетом и имуществом для погашения долга. Позже в этой статье мы увидим, что в Техасе существует ряд типов организаций, которые могут защитить владельца от этих видов ответственности.

1. Полное товарищество

Полное товарищество – это небольшая ступенька выше индивидуальной собственности.Полное товарищество – это, по сути, любая ассоциация между двумя или более людьми, которая осуществляется с целью получения прибыли. Каждого человека в этой ассоциации называют «генеральным партнером». Уловка, о которой вам следует знать, заключается в том, что в Техасе партнерские отношения могут быть созданы без намерения сторон. Это означает, что даже если вы не собираетесь вступать с кем-то в партнерские отношения, закон может определять вас как партнеров из-за вашего поведения в деловых отношениях. Это проблема, потому что такая решимость может стоить вам денег.Партнеры из Техаса по умолчанию разделяют прибыль и убытки. Это означает, что если вы и Джимми ведете бизнес и по закону Техаса определены как партнеры, а Джимми теряет кучу денег в результате своей деятельности, вполне возможно, что он может подать на вас в суд, утверждая, что вы несете ответственность за половину этих убытков. . Вот почему при заключении делового соглашения с другим лицом очень важно изложить правила того, как это соглашение будет действовать. Желательно это делать в офисе адвоката.

В то время как полное товарищество чрезвычайно легко сформировать (не требуется подачи документов и формального соглашения), использование полного товарищества для ведения бизнеса почти никогда не отвечает интересам партнеров. Прежде всего, если вы и ваши партнеры не заключите соглашение о партнерстве, в котором излагаются правила, по которым вы собираетесь жить при ведении бизнеса, штат Техас сделает это за вас. В отсутствие конкретного соглашения между партнерами «Кодекс бизнес-организаций Техаса» (сокращенно «BOC») определяет права и привилегии партнеров.Кроме того, как и в случае индивидуального предпринимательства, полное товарищество не предлагает партнерам защиты от долгов и обязательств товарищества. Единственная разница здесь заключается в том, что у кредитора есть больше людей, которым нужно обратиться, чтобы получить возмещение, если партнерство не может оплатить свои счета.

ЗАКАЗЧИКИ (ИНАЧЕ, «ВРЕМЯ ОБРАТИТЬСЯ К АДВОКАТУ»)

Теперь мы можем перейти к более формальным коммерческим структурам в Техасе. Как правило, новые предприятия, которые решают начать свою деятельность как юридические лица в Техасе, начинаются с одного из следующих предприятий:

1. Ограниченное партнерство;
2. Корпорация; или
3. Общество с ограниченной ответственностью

Как указывалось ранее, ниже приводится очень краткое описание этих хозяйствующих субъектов.При создании одной из этих организаций лучше всего проконсультироваться с юристом, чтобы быть уверенным, что эта организация будет функционировать так, как вы (и любой другой, начинающий с вами бизнес) хотите.

Товарищество с ограниченной ответственностью

Коммандитное товарищество – это первая ступенька выше полного товарищества с точки зрения защиты ответственности. Он предлагает ряд преимуществ по сравнению с полным партнерством; однако создание товарищества на вере намного сложнее, чем полное товарищество.Товарищества с ограниченной ответственностью, как юридические лица, формируются путем подачи свидетельства о создании у государственного секретаря Техаса. После подачи этого документа создается коммандитное товарищество. Однако имейте в виду, что до тех пор, пока не будет составлено соглашение о партнерстве для ограниченного партнерства, работа и управление ограниченным партнерством будут определяться BOC.

Коммандитные товарищества разделяют партнеров на два отдельных класса: (1) полные партнеры; и (2) партнеры с ограниченной ответственностью.Полные партнеры в коммандитном товариществе обычно действуют так же, как полные партнеры в полном товариществе. Они контролируют деятельность коммандитного товарищества. Генеральные партнеры также несут ответственность по долгам и обязательствам коммандитного товарищества, и им не предоставляется защита ответственности в соответствии с законодательством штата Техас. Партнеры с ограниченной ответственностью пользуются защитой ответственности в соответствии с законодательством штата Техас. Это означает, что коммандитные партнеры юридически защищены от долгов и обязательств коммандитного товарищества. Это дает явное преимущество перед полным партнерством.Кроме того, партнерам с ограниченной ответственностью не разрешается участвовать в деятельности ограниченного партнерства и они не действуют в качестве агентов ограниченного партнерства. По сути, ограниченные партнеры – это то, что многие люди называют «молчаливыми инвесторами». Они вкладывают деньги в коммандитное товарищество, но не имеют права голоса в том, как им управлять.

Такие договоренности обычно встречаются там, где есть один человек, у которого есть идея для бизнеса, и этот человек ищет инвесторов, чтобы предоставить капитал для начала бизнеса.Если вы решите работать через коммандитное товарищество, лучше всего проконсультироваться как с корпоративным юристом, так и с CPA из-за сложной природы этих организаций. Соглашения о партнерстве, регулирующие эти организации, как правило, довольно длинные и очень привязаны к конкретным организациям. Коммандитные товарищества почти никогда не создаются сами по себе и обычно включают в себя по крайней мере одно другое коммерческое предприятие в качестве генерального партнера, что обеспечивает дополнительную защиту ответственности лицу, управляющему товариществом с ограниченной ответственностью.

Корпорация

Корпорации – очень распространенная форма бизнеса в Техасе. Они, вероятно, самые известные в Техасе и Соединенных Штатах, и почти все знакомы с некоторыми частями их макияжа. Однако в нашем обсуждении корпорации уникальны, поскольку закон Техаса рассматривает их как отдельную организацию от владельцев. Другими словами, корпорация может рассматриваться как выдумка, которую вы создаете в глазах закона. Это лицо имеет право подавать в суд и подавать в суд, владеть собственностью и, что наиболее важно, обязано платить налоги отдельно от собственников.

Владельцы корпорации называются акционерами. Каждому акционеру принадлежит определенное количество акций корпорации. Количество акций, принадлежащих одному лицу, разделенное на общее количество акций, выпущенных корпорацией, определяет процентную долю корпорации, принадлежащую этому конкретному акционеру. Например, если у корпорации два владельца, каждый из которых владеет 500 акциями корпорации, и корпорация выпустила в общей сложности 1000 акций, каждый акционер является владельцем 50% акций корпорации.Акционеры не участвуют в повседневной деятельности корпорации; однако их одобрение может потребоваться для совершения определенных фундаментальных действий, включая прекращение деятельности корпорации или продажу всех или практически всех ее активов.

Корпорации обычно имеют более сложную структуру управления, чем бизнес-единицы, обсуждаемые до сих пор. Корпорации регулируются своими подзаконными актами, которые обычно определяют
взаимоотношений различных сторон, которые являются акционерами, директорами или должностными лицами корпорации.В большинстве случаев совет директоров управляет основными операциями корпорации. Члены совета директоров избираются акционерами на годовом собрании. Эти директора, в свою очередь, назначают руководителей, таких как президент, вице-президент, казначей и секретарь, для управления повседневными операциями корпорации. Акционеры корпорации не определяют, как она управляется. Эта работа закреплена за директорами и исполнительными должностными лицами.

Однако вопрос о том, кто управляет корпорацией, может быть просто вопросом о том, какую шляпу носит конкретный человек.Например, если бы я основал корпорацию как единственный акционер (то есть я единственный владелец корпорации), я бы сразу же избрал себя единственным членом совета директоров, а затем назначил бы себя президентом корпорации. В этом примере, хотя я не имел бы полномочий предпринимать действия или подписывать документы от имени корпорации как Брайан Уолтерс, акционер, я имел бы полномочия принимать меры и подписывать документы как Брайан Уолтерс, президент. Некоторые корпорации существуют без советов директоров.Они известны как «закрытые корпорации». Здесь не будем подробно останавливаться на закрытых корпорациях, потому что они редкость. Основная идея закрытых корпораций заключается в том, что акционеры сами управляют всеми аспектами корпорации.

Корпорации по умолчанию обязаны платить подоходный налог со своих доходов. Это означает, что если вы являетесь акционером корпорации, действующей в соответствии с ее классификацией по умолчанию, она будет платить налоги со своей прибыли, прежде чем она будет передана вам в виде дивидендов.Кроме того, вы индивидуально оплачиваете подоходный налог с получаемых дивидендов. Это «двойное налогообложение» является одним из основных недостатков корпоративной формы. Однако корпорации могут устранить это двойное налогообложение, приняв решение стать S-корпорацией. Это ни в коем случае не подробное обсуждение этой темы, и решение об избрании должно быть подробно обсуждено с вашим адвокатом и / или CPA.

Общество с ограниченной ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью («LLC») – это еще один тип юридического лица в Техасе.Он, как и другие обсуждаемые подающие документы, создается путем подачи свидетельства о формировании государственному секретарю Техаса. LLC принадлежат их участникам, которые аналогичны акционерам корпорации. LLC могут управляться менеджером или участником. Это дает возможность владельцам LLC либо управлять LLC самостоятельно, либо выбирать менеджеров, которые действуют как совет директоров корпорации. Кроме того, как и в корпорации, руководители высшего звена (президент, вице-президент, секретарь, казначей и т. Д.)) могут избираться менеджерами или членами LLC, в зависимости от того, управляется ли LLC менеджером или членом.

LLC – очень гибкое предприятие в соответствии с законодательством штата Техас. Его можно назвать «дизайнерским» субъектом, поскольку каждое ООО может быть создано и построено по индивидуальному заказу для удовлетворения потребностей конкретного владельца или владельцев. Если владельцы хотят иметь управляющий совет, подобный совету директоров корпорации, это можно устроить. Если это шоу одного мужчины или одной женщины, то все решения может принимать один и тот же человек.Если вы хотите, чтобы различные классы собственности и права определяли действия LLC, LLC может быть создана для этого. Эта организация даже имеет возможность выбирать, как она будет облагаться налогом Налоговой службой. Каждая из этих характеристик определяется Соглашением о компании, которое является регулирующим документом LLC, аналогичным Уставу корпорации.

Помимо того, что LLC очень гибкая, ей не хватает многих жестких требований корпораций. Например, нет требования о первоначальном собрании владельцев или менеджеров LLC.Также нет требования о ежегодном собрании. Это лишь некоторые из неприятностей, которых можно избежать, создав ООО. Кроме того, с изменениями в Налоговом кодексе Техаса в 2007 году, стимулов для отказа от использования LLC больше не существует.

Другие коммерческие предприятия в Техасе

Помимо упомянутых выше, в Техасе существует множество других форм бизнеса. Например, ниже приведен список некоторых других доступных форм предприятий в Техасе:

1. Товарищества с ограниченной ответственностью;
2. Профессиональные ассоциации;
3. Профессиональные корпорации;
4. Профессиональные общества с ограниченной ответственностью;
5. Кооперативные ассоциации;
6. Некоммерческие корпорации; и
7. Некорпоративные некоммерческие ассоциации.

Каждая коммерческая организация, описанная в приведенном выше списке, имеет свои собственные уникальные характеристики, и вполне возможно, что одна из этих форм может быть более подходящей бизнес-формой, чем корпорация, товарищество с ограниченной ответственностью или ООО. Тем не менее, объем данной статьи ограничен теми формами юридических лиц, которые этот практикующий специалист чаще всего считает сформированными индивидуумом, стремящимся начать свой собственный бизнес.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Самая важная часть выбора юридического лица в Техасе – это полное осознание преимуществ и недостатков каждой формы.Хотя этот документ служит основным обсуждением
этих организаций, он никоим образом не охватывает все потенциальные преимущества и недостатки выбора одной организации над другой. Если вы решите создать юридическое лицо, обратитесь за профессиональным советом по выбору типа юридического лица. Стоимость консультации с юристом на начальном этапе почти всегда меньше, чем стоимость найма того же юриста для решения проблем, которые могут возникнуть из-за плохого выбора хозяйствующего субъекта.

Структура управления ООО – Менеджер против Управления участниками

Одна из уникальных особенностей общества с ограниченной ответственностью (LLC) и устава LLC касается управления компанией.

В большинстве бизнес-организаций либо все владельцы управляют (как в полном товариществе), либо существует разделение собственности и управления (как в корпорации).

Но это не тот случай с ООО. Владельцы LLC называются участниками, и у этих участников есть выбор. Их LLC может управляться участниками или управляться менеджером. Решение о том, как будет управляться их ООО, является одним из наиболее важных решений, которые участники будут принимать перед созданием компании.

Сравнение управления участниками и менеджерами

Член-менеджмент

LLC, управляемая участниками, – это LLC, в которой все участники участвуют в процессе принятия решений. В случае спора обычно решает голос большинства, в то время как некоторые чрезвычайные действия требуют единодушного согласия.

Менеджер-менеджмент

В ООО, управляемом менеджером, члены не участвуют в повседневном управлении. В ООО есть один или несколько менеджеров, которые принимают бизнес-решения.Член также может быть одним из менеджеров – точно так же, как акционер может быть одним из директоров корпорации. Или менеджер может быть посторонним. Даже ООО с одним участником может управляться менеджером, если участник не хочет сам управлять бизнесом.

Где принимается решение?

В уставе LLC есть правило по умолчанию, согласно которому LLC будет управляться участниками.

Однако участники могут отказаться от этого правила и предоставить управление менеджером. В некоторых штатах выбор между членами-менеджментом или менеджером-менеджером должен быть указан в учредительном документе (e.g., Устав организации или Свидетельство о формировании). В других случаях это может быть предусмотрено в соглашении об эксплуатации без указания уведомления в документе о формировании.

Какое значение имеет менеджмент-член или менеджмент-менеджмент?

Выбор между членами-менеджментом или менеджером-менеджером имеет важные последствия для членов.

Право на участие в повседневном принятии решений

Если участники выберут менеджмент-менеджмент, они не будут иметь права голоса при принятии обычных деловых решений и будут вынуждены полагаться на других, чтобы гарантировать достижение своих целей по инвестированию в LLC.

С другой стороны, если они выбирают членский менеджмент, они должны быть готовы принимать эти бизнес-решения.

Право связывать ООО

Как правило, участник LLC, управляемой участником, является агентом LLC и может связать LLC своими действиями в ходе обычной деятельности – например, подписанием контракта с поставщиком или наймом или увольнением сотрудников.

С другой стороны, участник LLC, управляемой менеджером, не является агентом LLC и не может связывать ее – может только менеджер.

Во многих штатах это агентство является официальным. В законе об LLC прямо говорится, что член LLC, управляемой участником, и менеджер LLC, управляемой менеджером, являются агентом LLC.

В других штатах, однако, это не законодательно, а это означает, что общие законы об агентских отношениях определяют, имеет ли лицо, действующее от имени LLC, полномочия налагать обязательства на него.

Если участник действует без полномочий и это наносит ущерб LLC, участник может в конечном итоге понести ответственность перед LLC за нанесенный ущерб.

Фидуциарные обязанности

Доверительный управляющий – это тот, кто контролирует активы других лиц. Участник LLC, управляемой участником, и менеджер LLC, управляемой менеджером, является фидуциаром и несет фидуциарные обязанности перед LLC и другими ее участниками. В общем, это означает, что участники, которые также управляют, будь то в ООО, управляемом участниками или менеджером, должны ставить интересы ООО выше своих собственных и принимать обоснованные решения. Нарушение этих обязанностей может повлечь за собой ответственность участника.

Это упрощенное объяснение прав, полномочий и обязанностей участников (или лиц, не являющихся членами), которые управляют LLC. Члены могут распределить эти полномочия и обязанности между собой в своем рабочем соглашении. Например, один член может нести единоличную ответственность за прием на работу и увольнение. Или, если это разрешено законом, они могут исключить ответственность за нарушение фидуциарных обязанностей.

Как это повлияет на третьи стороны?

Также важно, чтобы люди, которые рассматривают возможность ведения бизнеса с LLC, знали, управляется ли она участниками или менеджером.Кто-то, намеревающийся заключить договор или другую сделку с LLC, должен быть уверен, что лицо, действующее от имени LLC, имеет право связывать LLC. В противном случае они рискуют, что ООО попытается уклониться от выполнения договорных обязательств, заявив, что договор не был санкционирован.

Это полезно, когда в документе о создании, который является общедоступным, указывается, управляется ли LLC участниками или руководителями, а также указываются имена лиц, наделенных управленческими полномочиями.

Но не все государственные формы требуют этого. И даже в этом случае операционное соглашение часто содержит большинство положений о том, кто имеет управляющие полномочия. Этот документ не является общедоступным и должен быть предоставлен участником или менеджером по запросу.

Когда участники выберут член-менеджмент?

Хотя каждая ситуация уникальна, в целом, управление LLC может быть уместным в следующих ситуациях:

• Участники хотят играть активную роль в повседневном управлении
• Есть небольшое количество участников (так как может быть трудно собрать много людей вместе для принятия ежедневных решений)
• Участники знакомы с бизнесом и могут принимать обоснованные решения

Когда участники выберут менеджер-менеджмент?

Опять же, это зависит от конкретной ситуации, но управление членами может быть уместным в следующих ситуациях:

• Некоторые или все участники просто хотят быть пассивными инвесторами
• Большое количество участников
• Членам не хватает опыта в ведении бизнеса или управленческих навыков и опыта.

Заключение

ООО – наиболее распространенный выбор хозяйствующих субъектов. Каждый владелец бизнеса, решивший создать ООО, должен принять ряд важных решений, включая выбор государства создания, названия ООО, того, как оно должно облагаться налогом и кто должен быть его зарегистрированным агентом.

Но не менее важно, будет ли LLC управляться участниками или управляющими. Это решение имеет серьезные последствия для членов и требует серьезного рассмотрения.

Образец шаблона повестки дня заседания совета директоров

Это редкое собрание, на котором у совета директоров есть достаточно времени, чтобы выполнить все, что ему нужно. Наличие четко сформулированной и целенаправленной повестки дня заседаний совета директоров помогает совету максимально повысить точность, эффективность и продуктивность. Повестка дня заседаний совета директоров включает вопросы для управления повседневными делами и для решения специальных проектов.

---

Образец шаблона повестки дня заседания совета директоров

Компания ABC

Главная ул., 123

Anytown, США 12345

ПРОГРАММА

1 января 2019 г.

Время: 9:00

Расположение:

Корпоративный офис компании

123 Main St. Suite A

Anytown, США 12345

I. Заказать заказ

II. Утверждение повестки дня №

III. Утверждение протокола

IV. Отчеты

1. Исполнительный директор
2. Финансовый директор
3. Комитет по назначениям
4. Комитет по управлению
5. Комитет по связям с общественностью

В.Старый бизнес

1. Назначения в совет директоров
2. Переговоры по контракту

VI. Новый бизнес

1. Особое событие

VII. Комментарии и объявления

VIII. Отсрочка

Дата следующей встречи 1 марта 2016 г.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН ПОВЕСТКИ ДНЯ СОВЕТА

---

Подготовка к встрече

Повестка дня предыдущего собрания служит шаблоном для следующего собрания. Секретарь должен заранее спланировать повестку дня, просмотрев предыдущую повестку дня и протоколы, и попросить членов совета директоров включить в нее пункты или вопросы.Это напоминает членам совета директоров о необходимости подготовить отчеты или другие документы, которые необходимо представить совету директоров.

После того, как секретарь доработает повестку дня, ее следует разослать всем членам вовремя, чтобы они могли ее просмотреть и запросить добавления, удаления или изменения. Окончательная повестка дня помогает председателю совета директоров держать заседание совета в нужном русле и продвигаться вперед. После того, как председатель призовет собрание к порядку, повестка дня собрания может быть изменена в начале собрания по запросу члена правления.

Структура типовой повестки дня заседания совета директоров

Типичная письменная повестка дня имеет заголовок с идентифицирующей информацией. Другие части повестки дня выглядят как наброски с использованием римских цифр для обозначения пунктов доски для обсуждения.

Товарная позиция

В заголовке повестки дня должны быть указаны название и адрес организации. Он также должен включать дату, время и место встречи.

Позвоните, чтобы заказать

Первым делом председатель объявляет призыв к порядку вместе со временем.Секретарь вносит в протокол время звонка по порядку. После объявления собрания председатель совета директоров может выступить с приветственным словом, попросить представиться или прочитать заявление о миссии и видении организации.

Изменения в повестке дня

Второе задание – попросить председателя внести изменения в повестку дня. В это время будут вноситься дополнения и исключения в повестку дня. При отсутствии изменений повестка дня переходит на утверждение протокола предыдущего собрания.

Утверждение протокола

В третьем пункте повестки дня должно быть указано «Утверждение протокола» вместе с датой последнего заседания. В большинстве случаев члены совета директоров должны были получить копию протокола до собрания. Если они не связались с секретарем до собрания с исправлениями или изменениями в протоколе, у них есть возможность внести их во время этого пункта повестки дня.

Члены совета директоров

несут этическую и юридическую ответственность за то, чтобы протоколы точно отражали деятельность совета директоров.

Отчеты

Четвертый пункт повестки дня – отчеты. Этот первый отчет должен быть отчетом Исполнительного директора. Этот отчет должен включать обзор операций и проектов. Исполнительный директор должен давать членам совета директоров обзор перспектив бизнеса, включая положительные и отрицательные тенденции, основные инициативы, новости бизнеса и другие аспекты бизнеса.

После отчета исполнительного директора финансовый директор дает отчет.Члены совета директоров должны прилагать усилия к пониманию финансовых отчетов, чтобы они могли идентифицировать потенциальные финансовые угрозы. Понимание финансовых отчетов также может вызвать обсуждение потенциальных возможностей.

Последующие отчеты могут быть сделаны председателями комитетов.

Старый бизнес

Пункты должны включать прошлые бизнес-вопросы, которые не решены, требуют дальнейшего обсуждения или требуют голосования совета. Предметы могут быть представлены или переданы в комитет для дальнейшего изучения.

Новый бизнес

Члены Совета директоров должны обсудить новые вопросы бизнеса и определить план действий. Это может включать их внесение в список, перенос действий на более поздний срок или передачу их в комитет.

Комментарии, объявления и прочие вопросы

На этом этапе повестки дня члены могут делать объявления, например поздравления или соболезнования, или делать другие специальные объявления. В это время могут быть подняты любые другие вопросы, например, вопросы, которые, возможно, потребуется добавить в повестку дня следующего собрания.

Отсрочка

Это официальное закрытие собрания председателем правления. Он должен указать время закрытия собрания, чтобы секретарь мог включить его в протокол заседания. Дата следующего собрания должна следовать за пунктом о переносе, чтобы членам совета было напоминание о необходимости занести его в свои календари.

Повестка дня служит дорожной картой для председателя совета директоров. Это помогает ему переходить от одного пункта собрания к другому, решая при этом все вопросы бизнеса и давая возможность всем членам совета директоров участвовать.Председатель совета директоров, который использует повестку дня заседаний совета директоров, эффективно повышает продуктивность, не зацикливаясь слишком долго на вопросах, которые лучше решать в комитетах.

Четкая повестка дня проясняет пункты действий и определяет, кто отвечает за их решение, так что правление добивается прогресса. Повестка дня также определяет протокол собрания. Это важно для того, чтобы у членов совета директоров был подробный письменный план, согласно которому они несут ответственность за выполнение своих бизнес-задач.

Повестку дня совета директоров следует рассматривать как инструмент эффективного, справедливого и продуктивного ведения дел совета директоров. Чтобы повестка дня была эффективной, ее следует использовать и выполнять последовательно и верно.

Создание общества с ограниченной ответственностью (LLC) в штате Мэриленд

Тем на этой странице:

Рекомендации

Когда вы открываете компанию, вы можете выбирать между несколькими общими типами компаний. Четыре из наиболее распространенных – это индивидуальное предприятие, товарищество, общество с ограниченной ответственностью и корпорация.Эта статья поможет вам понять, что такое компания с ограниченной ответственностью (LLC) и почему она может быть для вас хорошим вариантом. Предоставляется пошаговое руководство по открытию LLC в Мэриленде, включая стоимость. Однако в этой статье не рассматриваются многие законы Мэриленда, которым вы должны следовать, чтобы вести бизнес, а также преимущества, недостатки или требования для других типов компаний.

Один или несколько человек могут создать ООО. Эта статья будет наиболее полезной для одного владельца, также называемого «членом», который хочет создать ООО.Если участников несколько, настоятельно рекомендуется, чтобы все участники подписали операционное соглашение, как это вкратце обсуждается в конце этой статьи.

Что такое общество с ограниченной ответственностью (ООО)?

ООО отличается от других типов компаний. В Мэриленде подробные требования к созданию или формированию LLC изложены в Законе штата Мэриленд об LLC (Md. Корпорации и ассоциации Code Ann., Закон об обществах с ограниченной ответственностью, раздел 4A). LLC может осуществлять деятельность, связанную с любым законным бизнесом, целью, инвестициями или деятельностью, как для получения прибыли, так и без прибыли, за исключением деятельности в качестве страховщика.Закон также содержит некоторые требования для работы существующей LLC в Мэриленде. Тем не менее, закон очень гибок в отношении полномочий ООО, то есть действий, которые оно может предпринять. LLC может быть создана для бессрочного существования или прекращения своей деятельности по прошествии определенного времени, а также может заключать контракты или заниматься другим бизнесом, как это определено его участниками. Члены LLC обычно имеют большую свободу создавать компанию так, как им удобнее.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, корпорации и ассоциации, § 4A-102 и 4A-203

Должна ли моя компания быть основана как ООО?

Продавать ли ваши товары или услуги через ООО зависит от ряда факторов.Вам следует учитывать:

• Ограниченная личная ответственность. Члены обычно не несут личной ответственности за действия и деловые долги LLC. Это означает, что если против LLC будет предъявлен иск в суд, ваши деньги и другие активы, которыми вы владеете лично, такие как ваш дом и сберегательные счета, обычно защищены от использования для удовлетворения судебного решения против LLC (существуют различные важные исключения из этого правила. , в том числе когда имело место мошенничество). Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, корпорации и ассоциации, § 4A-301

• Доверие. Эту выгоду сложно измерить. Чтобы успешно продать некоторые товары или услуги, потенциальные клиенты могут быть более склонны вести с вами дела, потому что вы предприняли формальные шаги для подачи заявления в Государство. Таким образом, создание LLC с государством может создать ощущение доверия, которого не могут иметь индивидуальные предприниматели и партнерства.

• Уплата налогов. Члены облагаются налогом только на личном уровне, но не на уровне бизнеса.Другими словами, доход, полученный LLC, считается доходом, полученным участником (ами), и облагается налогом только при подаче налоговой декларации участника. Это отличается от общих правил для корпорации. Корпорация обычно платит налоги на свой доход, а затем владельцы также платят налоги на любые дивиденды или другую прибыль, которая распределяется между ними от корпорации. Вам следует заранее обсудить налоговые вопросы с налоговым специалистом.

• Гибкость. Закон дает участникам LLC широкую свободу в принятии решения о том, как будет работать LLC, и предлагает ряд положений, которые участники могут захотеть рассмотреть. Письменное соглашение об операционных процедурах не требуется, хотя, как указывалось ранее, оно очень полезно для LLC, в которых есть более одного участника. Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, корпорации и ассоциации, § 4A-402

• Требования законодательства и оформление документов. В отличие от корпорации, LLC не обязана по закону создавать отдельный Совет директоров для принятия важных деловых решений или должностных лиц для управления повседневной деятельностью.Члены LLC могут принимать важные бизнес-решения и управлять повседневной деятельностью LLC. Кроме того, для ООО ослаблены требования к ведению документации. В то время как корпорация должна вести учет счетов и транзакций, а также протоколы собраний акционеров и совета директоров, LLC не обязаны вести такие записи по закону (хотя это имеет смысл с юридической и деловой точек зрения). Однако закон требует от ООО подавать учредительный договор. Кроме того, закон требует, чтобы ООО и корпорации в равной степени представляли ежегодные отчеты, такие как Возврат личного имущества, в котором сообщается государству валовые продажи и все остальное, что принадлежит ООО.Дополнительные сведения см. В статье «Хорошая репутация». Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Корпорации и ассоциации, § 2-111 и 4A-402

Как мне создать ООО?

Ниже приводится общее руководство по созданию ООО в Мэриленде. Это руководство не заменяет обращение за консультацией к эксперту, особенно в области налогообложения, составления Операционного соглашения и подтверждения того, когда ваши личные активы могут оказаться под угрозой.

Шаг 1 : Выберите название для вашего ООО.Название должно включать слова «общество с ограниченной ответственностью». Название может быть записано или сокращено как LLC или L.L.C. Название LLC должно отличаться от названия других LLC, корпораций и других предприятий Мэриленда. Вы можете использовать базу данных названий компаний на веб-сайте Государственного департамента по оценке и налогообложению (SDAT), чтобы узнать, похоже ли ваше имя на другое.

Шаг 2 : Выберите агента-резидента – того, кто получит юридические документы от имени компании, если LLC должна обратиться в суд.Агент-резидент должен быть гражданином Мэриленда старше 18 лет, представителем корпорации Мэриленда или другого ООО Мэриленда. Это может быть тот же человек, который учредил ООО.

Шаг 3 : Заполните статьи организации и отправьте их в SDAT.

В устав организации должны быть включены:

1. Название ООО.
2. Назначение ООО. Цель так же проста, как то, чем будет заниматься бизнес. Например, цель автомастерской может быть такой же простой, как «Обслуживание и ремонт автомобилей.”
3. Адрес ООО. Здесь будет базироваться бизнес.
4. Имя и адрес агента-резидента. Адресом местного агента не может быть почтового ящика.
5. Подпись лица, образующего ООО.
6. Подпись агента-резидента.
7. Обратный адрес.

Стоимость и сроки

По почте : Обработка Статей Организации по почте займет у SDAT от четырех до шести недель, и это будет стоить 100 долларов.00. Если вы хотите ускорить процесс, рассмотрите возможность подачи онлайн (подробности ниже) или вы можете лично подать заявку на обслуживание в тот же день и заплатить дополнительный сбор в размере 50 долларов США. Документы, доставленные вручную в ограниченном количестве, обслуживаются в тот же день с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу. Вы должны быть в очереди не позднее 16:15. чтобы получить услугу в тот же день.

Онлайн : Вы можете завершить регистрацию бизнеса и подать документы онлайн через портал Maryland EGov Business по адресу https: // egov.maryland.gov/businessexpress. Стоимость составляет 100 долларов США, и все документы, поданные онлайн, считаются ускоренными и будут обработаны в течение 7 рабочих дней.

Если SDAT утвердит Устав организации, вы получите Сертификат организации. Сертификат организации – это документ штата, подтверждающий, что Мэриленд признает LLC и утвердил Устав организации. Вам может потребоваться Сертификат организации, чтобы начать свой бизнес. Например, сторонние поставщики и клиенты могут не захотеть вести с вами дела до тех пор, пока вы не покажете им через Сертификат организации, что ваша LLC официально учреждена.За получение заверенной копии документа взимается дополнительная плата в размере 20 долларов США и дополнительная плата в размере 1 доллара США за страницу. Чтобы получить Сертификат о статусе, который доказывает, что бизнес в настоящее время находится в хорошей репутации в государстве (это отличается от Сертификата организации), требуются дополнительные расходы в размере 20,00 долларов США, однако это не требуется во время подачи заявки. .

Адрес SDAT:

Государственный департамент по оценке и налогообложению
Уставный отдел
301 W.Престон-стрит; 8 ^th Этаж
Baltimore, MD 21201

Что мне делать после подачи заявления?

Пункты, изложенные в этой статье, должны служить руководством, но не охватывают многие законы Мэриленда о ведении бизнеса, такие как налоги и правила ведения бизнеса:

• Ежегодно подавать декларацию о личном имуществе. Это должно быть подано в Отдел личной собственности SDAT до 15 апреля ^{-го года} . Плата за регистрацию составляет 300 долларов. Если вы не заполните эту форму, вы можете быть оштрафованы или ваш бизнес может быть передан государству.
• Возврат личного имущества зависит от штата и не имеет сопоставимых федеральных документов. Однако ваш подоходный налог, полученный от LLC, подлежит уплате государству и федеральному правительству. Проконсультируйтесь с налоговым специалистом, чтобы узнать больше.
• Дополнительные сведения см. В статье «Хорошая репутация».

Дополнительные ступени

• Вы можете заключить письменное операционное соглашение, особенно если у вас более одного участника.