Содержание

Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с предпринимателя сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы; обязал ответчика произвести перерасчет и выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности исходя из размера заработной платы, рассчитанного с учетом процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что оплата по листкам нетрудоспособности производилась истцу другим работодателем, у которого истец работал по совместительству. Как указал суд, данное обстоятельство правового значения для возложения на ответчика обязанности оплатить истцу период нетрудоспособности не имеет, поскольку в силу ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Социальное обеспечение государственных гражданских служащих в форме страхования
(Аверьянова М. И., Гусев А.Ю.)
("Административное и муниципальное право", 2020, N 4)В первом случае указанные отношения урегулированы Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иными федеральными законами. При производственном травматизме работник получает денежные выплаты различных видов (пособие по временной нетрудоспособности, страховые единовременную и ежемесячные выплаты, а в некоторых случаях также дополнительные выплаты), а кроме того, оплату расходов на реабилитацию. При обычной болезни (травме) работнику выплачивается лишь пособие по временной нетрудоспособности, максимальные размеры которого намного меньше по сравнению с аналогичным пособием при производственном травматизме. Кроме того, при производственном травматизме размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка, в то время как при обычной болезни (травме) 100% размер пособия от среднего заработка составляет при стаже не менее 8 лет.
Во втором - соответствующими страховыми законами в отношении определенных категорий государственных служащих. Так, для военнослужащих и приравненных к ним лиц этот вопрос урегулирован уже упомянутым Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ. Страховщиками этим Законом определены страховые организации, имеющие лицензии на осуществление обязательного государственного страхования и подлежащие отбору с учетом законодательства о контрактной системе (ст. 2).

Нормативные акты: Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы

Расчет больничного листа для ФСС в 2021 году

 

 

 Для того, чтобы рассчитать сотруднику больничный лист необходимо знать его стаж, расчетный период, а также посчитать средний дневной заработок. 

 Расчет больничного листа (листа нетрудоспособности) определяется Законом № 255 ФЗ от 29.12.2006 г.

 

Пошаговая инструкция по расчету больничного листа

 

1 шаг) Необходимо определить страховой стаж.

 

 Для того, чтобы рассчитать страховой стаж, необходимо наличие трудовой книжки сотрудника, вам необходимо помнить, что в стаж входит не только время трудовой деятельности, но и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды деятельности в качестве ИП, нотариуса, частного детектива, частного охранника, периоды прохождения военной службы.

 

 В зависимости от страхового стажа работника существует процентное отношение к среднему заработку:

 

  •  стаж до 5 лет, а также вне зависимости от стажа, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения – 60 процентов;
  •  стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов;
  •  стаж 8 и более лет – 100 процентов.

2 шаг) Необходимо определить расчетный период.

 Расчетный период - это предыдущие 2 календарных года трудовой деятельности работника. Например, если ваш сотрудник заболел в 2021 году, то расчетный период для этого сотрудника станет 2020 и 2019 года.

 Если сотрудник не работал ранее, тогда расчет больничного листа происходит исходя из МРОТ.

 Если сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в этом случае размер больничного листа не может превышать суммы МРОТ.

3 шаг) Определение сумм заработка, которые необходимо включать в расчет больничного листа.

 Все суммы, которые облагаются страховым взносом ФСС за расчетный период, должны включаться в расчет больничного.

4 шаг) Рассчитать средний дневной заработок.

 Сумму заработка за 2 предыдущих года необходимо разделить на 730 дней и сравнить с МРОТ, установленным на день начала болезни, умноженным на 24 и деленным также на 730, взяв в результате большее.

 Средний дневной заработок = Сумма заработка за два года, предшествующих году наступления болезни, включаемая в расчет: 730 дней

 

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х 24 : 730 дней

 

 При этом следует помнить, что заработок учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

 

 

5 шаг) Рассчитаем сумму больничного листа.

 

 Сумму среднего дневного заработка умножаем на количество дней болезни согласно листку и на процент, в зависимости от страхового стажа.

 Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок х Процент причитающегося пособия в зависимости от стажа х Количество календарных дней болезни.

 

Оплата больничного листа

 

 Если сотрудник заболел или получил травму, то организация оплачивает только за первые три дня болезни, остальные дни оплачивает ФСС России. Другие страховые случаи ФСС России оплачивает с первого дня болезни (например, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и т.д.).

 Право на больничный имеют не только работающие сотрудники, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения.

 

 Если на момент наступления болезни человек трудится у нескольких работодателей, то порядок выплаты больничного различается в зависимости от того, работал он в двух предшествующих календарных годах у этих же и (или) у других, так:

 

  •  если он работал у одних и тех же работодателей, то больничный положен ему по всем местам работы;
  •  если он работал у других работодателей, то больничный выплачивают по одному из последних мест по выбору работника;
  •  если он работал как у нового, так и у старого работодателя, то больничный выплачивают по выбору сотрудника либо по каждому месту работы, либо по одному из последних мест работы. При этом если больничный назначается по всем местам работы, то средний заработок, полученный у других работодателей, не учитывается в расчете.

 

 

Также читайте на сайте:

 

 

Депутаты Рязанской Облдумы поддержали федеральный законопроект, направленный на исполнение поручений президента

- Advertisement -

В четверг, 13 мая, на заседании Рязанской областной Думы депутаты поддержали изменение в федеральное законодательство, направленное на реализацию поручений президента Владимира Путина. Их глава государства озвучил в апреле в ходе послания Федеральному Собранию.

Как отметил председатель регионального парламента Аркадий Фомин, послание президента – социально ориентированное, многие из предложенных мер призваны поддержать российские семьи.

Оно направлено на поддержку определенных категорий граждан, семей с детьми, повышение качества жизни граждан в целом, – сказал он.  – Эффективность реализации послания во многом зависит от сроков и качества принимаемых законов. Это большая работа исполнительных и законодательных органов власти всех уровней.

В ближайшее время в федеральное законодательство планируют внести более 60 поправок. Региональные парламенты оперативно рассмотрят эти инициативы. В Рязанской областной Думе уже создана рабочая группа по реализации послания президента.

Согласно законопроекту, предполагается несколько новых выплат. О них рассказал первый заместитель председателя Рязанской областной Думы Дмитрий Хубезов.

Проект федерального закона предусматривает установление пособия для беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки. Такая выплата предлагается для тех, чей размер среднедушевого дохода семьи не превышает регионального прожиточного минимума. Размер пособия составит 50% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе. Также вводится ежемесячное пособие малообеспеченным неполным семьям с детьми от 8 до 16 лет включительно. Выплату можно будет получить уже с 1 июля. Ее размер составит 50% от величины регионального прожиточного минимума для детей.

Кроме того, в виде поправок в законопроект внесена ещё одна инициатива. Она касается 100-процентной оплаты больничных по уходу за детьми возрастом до 7 лет вне зависимости от стажа

Также Дмитрий Хубезов озвучил еще одно направление поддержки, внесенное в виде поправки в федеральный законопроект. Оно касается 100% оплаты больничных по уходу за детьми до 7 лет независимо от стажа работы родителя.

Все изменения абсолютно социальные, направленные на точечную поддержку тех, кто больше всего в этом нуждается, – отметил он.

CalPERs | Человеческие ресурсы | CSUSM

Назначений на полный рабочий день, превышающих шесть месяцев, и в среднем на неполный рабочий день 20 часов в неделю в течение одного года или дольше автоматически зачисляются в Калифорнию. Пенсионная система государственных служащих (CalPERS). Сотрудники ЧСС, входящие в Система CalPERS входит в план "State Miscellaneous, First Tier" или один из Public Планы безопасности в зависимости от классификации.

Сотрудников, исключенных из числа участников CalPERS, покрывается пенсионным планом CSU с частичной занятостью.

1 января 2013 года вступил в силу Закон о пенсионной реформе. Пожалуйста, просмотрите диаграмму формулы выхода на пенсию, чтобы увидеть предыдущие и новые формулы выхода на пенсию, применимые к сотрудникам CSU.

Пенсионные взносы CalPERS

  • Сотрудники вносят процент от ежемесячного валового дохода за вычетом применимого исключения сумма (Валовой доход - сумма исключения x применимый%).
  • Взнос не облагается федеральными налогами и налогами штата.
  • CSU также участвует в CalPER.

Пенсионные пособия CalPERS

  • План представляет собой план с установленными выплатами, пенсионные выплаты рассчитываются в зависимости от возраста. при выходе на пенсию, количество лет службы и компенсация.
  • Пенсионное право предоставляется при пятилетнем сроке службы в соответствии с PERS.
  • За исключением членов в формуле 2% в возрасте 62 лет (минимальный пенсионный возраст составляет пятьдесят два года). (52) сотрудники имеют право выходить на пенсию и получать ежемесячное пенсионное пособие, когда им исполнилось 50 лет, и они имеют как минимум пять лет обслуживания, зачисляемого программой CalPERS.
  • Любой неиспользованный отпуск по болезни конвертируется в дополнительный сервисный кредит, если сотрудник увольняется в течение 120 дней после увольнения с работы. Восемь часов отпуска по болезни равны одному день (0,004 года службы). Чтобы получить один год, необходимо 250 дней больничного листа. служебного кредита (0,004 x 250 = 1 год).
  • CSU пенсионерам медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы могут быть доступны для сотрудников (и их правомочные иждивенцы), которые выходят на пенсию в течение 120 дней с даты увольнения с работы.

Подача заявления на прекращение службы CalPERS

Сотрудники должны начать свое пенсионное планирование как минимум за год до выхода на пенсию Дата. Однако им не следует подавать заявку в CalPERS раньше 90 лет. дней до даты выхода на пенсию. Заполненные заявки необходимо вернуть в ближайший к сотруднику региональный офис CalPERS.

Доверенность CalPERS

Специальная доверенность CalPERS позволяет участнику назначить представителя или агент для ведения пенсионных дел, если они не могут действовать самостоятельно от имени.

Социальное обеспечение

В качестве члена CalPERS сотрудники также участвуют в программе социального обеспечения.

  • Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание удерживаются из вашей зарплаты.
  • Удерживаемые ставки составляют 6,2 процента для системы социального обеспечения и 1,45 процента для программы Medicare.
  • Ограничение дохода по социальному обеспечению составляет 132 900 долларов США с 1 января 2019 года.
  • Для Medicare нет ограничений.
  • Начиная с 2013 года, дополнительный налог на Medicare в размере 0,9% будет применяться, когда сотрудник компенсация превышает 200000 долларов.

Ресурсы социального обеспечения: веб-сайт Управления социального обеспечения (SSA)

Оплачиваемый отпуск по болезни - Город Такома

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL)
Город Такома и штат Вашингтон
КТО ПОКРЫВАЕТ? Городские законы / правила Государственный закон / правила
Сотрудники, работающие в пределах города в соответствии с определением TMC 18. 10; , включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железнодорожного транспорта. Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железнодорожного транспорта.
ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ - Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
- Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
- Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
- Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом
- Тяжелая утрата
- Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье
- Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование
- Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем
- Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина

Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.

Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни

Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена ​​информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни в Такоме в 2018 году

С 1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый отпуск по болезни города будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законодательством штата, в том числе:

  • Работники будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
  • Рабочие будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
  • Рабочие смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
  • В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, такую ​​как справка от врача, которая показывает, что отпуск был использован по разрешенной цели.
  • Работники, освобожденные от сверхурочной работы, остаются застрахованными в Такоме.

Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .

В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, были окончательно согласованы 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.

Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:

Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?
TMC 18.10 применяется ко всем сотрудникам (полный, неполный и временный), которые работают в пределах географических границ Такомы более 80 часов в календарном году.
Сколько зарабатывают?
В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 часов, отработанных в Такоме. В настоящее время сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
Сколько можно использовать каждый год?

Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.

Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?

Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее чем через 90 дней после приема на работу.

Что делать, если мои оплачиваемые выходные пособия превышают эти суммы?

TMC 18.10 устанавливает минимальный стандарт занятости и не предназначен для ограничения или запрета более щедрых отпусков.

Печатные плакаты и брошюры об оплачиваемых отпусках по болезни

Чтобы получить доступ к распечатанным объявлениям на рабочем месте, брошюрам и плакатам об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите кнопку ниже. Скоро появятся новые документы, отражающие правила, вступающие в силу в 2018 году.

Просмотр плакатов и публикаций для печати

Учебник по доступу к оплачиваемому семейному отпуску и его использованию

Соединенные Штаты по-прежнему остаются единственной развитой страной в мире, в которой отсутствует федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков.В отсутствие такой политики некоторые работники в настоящее время получают доступ к оплачиваемому отпуску через планы льгот, предоставляемых работодателями, или через программы социального страхования, предлагаемые горсткой штатов. Ключевым вопросом для будущих политических дискуссий является то, в какой степени американские рабочие уже получают доступ к оплачиваемому отпуску в рамках планов, предоставляемых работодателем, и какие дополнительные потребности могут быть удовлетворены с помощью политики штата или федерального правительства.

Административные данные о доступе и использовании оплачиваемого отпуска, предлагаемого штатами, труднодоступны и не репрезентативны на национальном уровне, поэтому мы не можем получить оценки доступа всех работников к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам на основе этих данных (хотя исследователи нашли административные данные из Калифорния и Нью-Джерси полезны для изучения долгосрочных эффектов участия в программе).

По одной из наиболее часто цитируемых оценок доступа работников к оплачиваемому отпуску, только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя. Это исходит из части пособий Национального обзора вознаграждений, подготовленного Бюро статистики труда (BLS). Некоторые критики утверждают, что это число слишком мало, поскольку опросы сотрудников показывают, что около половины сотрудников могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, даже при отсутствии официального плана выплаты пособий.

Ниже мы рассмотрим основные различия между тремя опросами, которые предоставили новые данные о доступе к оплачиваемым отпускам и их использовании в 2019 году.

Определение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Работники могут иметь право на отпуск для различных целей, например, отпуск, личные дни или общий оплачиваемый выходной. Мы делаем упор на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, которые касаются, в частности, оплачиваемого времени вне работы для решения личных проблем, ухода за новым ребенком или ухода за больным членом семьи.

Таблица 1: Определение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Вид отпуска Цель отпуска
Родительский Включает отпуск по беременности и родам и отпуск для отца и гарантирует сотрудникам возможность взять отпуск для ухода и связи с новым ребенком (включая биологических, приемных или приемных детей).
Семейный уход Позволяет работникам брать отпуск для ухода за больным или стареющим членом семьи. Квалификационные члены семьи могут быть разными, но часто включают детей, супругов и родителей.
Медицинский Предоставляет работникам свободное время для ухода за своей инвалидностью или серьезным заболеванием, таким как рак, для выздоровления которого требуются недели (или месяцы).
Больной Отпуск по болезни обычно определяется как отпуск для плановой профилактической и медицинской помощи или кратковременного приступа болезни, такой как грипп, для выздоровления требуются дни, а не месяцы.

Описание исследований

Двумя наиболее распространенными источниками данных о доступе к оплачиваемым отпускам являются информация о льготах в Национальном обследовании компенсаций и Модуль доступа к отпускам и их использование Американского обследования использования времени (оба подготовлены BLS), в которых были опубликованы новые данные о льготы по отпускам в 2019 году. В следующем разделе мы обсудим ключевые различия в том, как эти опросы измеряют доступ к отпускам.

В дополнение к изучению доступа американское исследование использования времени также измеряет использование отпускных пособий и дает представление о причинах, по которым работники не всегда пользуются отпускными пособиями, которые им доступны.Мы сравниваем это с данными Американского семейного обследования, довольно нового обследования домашних хозяйств, в котором были опубликованы данные об использовании отпускных пособий в 2019 году.

Три исследования, на которых мы сосредоточены, кратко изложены ниже. [1]

  1. Национальное обследование компенсаций - это обследование предприятий, в ходе которого собираются данные о льготах, спонсируемых работодателем, включая оплачиваемый отпуск. Поскольку данные NCS собираются напрямую от работодателей, они предоставляют более подробную и точную информацию об официальной политике работодателя в отношении отпусков.Данные NCS обновляются ежегодно.
  2. Модуль «Доступ к отпускам и их использование» Американского обследования использования времени (ATUS) представляет собой опрос наемных работников о доступе к оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам на их основной работе и их использовании. Модуль отпуска был впервые введен в 2011 году, и вопросы об отпуске не задавались до 2017-2018 годов.
  3. С 2015 года Американское семейное обследование (AFS) измеряет отношения и практики в отношении брака и семьи. В 2019 году в рамках опроса были собраны данные об опыте респондентов использования отпуска по семейным обстоятельствам.

Таблица 2: Резюме трех обследований, связанных с оплачиваемым отпуском

Обследование Меры по доступу к отпуску или его использованию Доступно лет Выборка за последний период опроса Представленные работники Срок использования отпускных
NCS - преимущества Доступ к отпускным пособиям Ежегодно, начиная с 2010 г. (данные за предыдущие годы доступны в Обзоре вознаграждений сотрудников) 11 477 заведений (обследование работодателей) Гражданские работники, занятые в частном секторе или в государственных / местных органах власти (не самостоятельно занятые) НЕТ
Выходной модуль ATUS Доступ к отпускным пособиям и их использование 2011 и 2017-18 10 071 человек (обследование домохозяйств) Наемные работники (не самозанятые) в возрасте 15+ Предыдущая неделя
AFS Использование отпускных пособий (только семейный отпуск) 2019 3000 человек (обследование домашних хозяйств) Лица старше 18 лет, проработавшие за последние пять лет Предыдущие пять лет

Что мы можем узнать из этих опросов?

Беглый взгляд на данные о доступе к оплачиваемому отпуску предполагает серьезное противоречие: согласно оценкам NCS, только каждый пятый работник имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску (здесь определяется как сочетание отпуска по уходу за ребенком и семейного ухода), но согласно ATUS, около половины всех работников старше 14 лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей.Согласно совокупности оценок ATUS и AFS, среди тех, кто действительно берет отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей, по крайней мере, половина сообщают, что им платят. Согласование этих цифр требует точного понимания того, что измеряет каждое обследование.

В таблицах ниже представлены некоторые основные оценки доступа к оплачиваемым отпускам (из NCS и ATUS) и использования оплачиваемого отпуска (из ATUS и AFS).

Таблица 3: Доля наемных работников, имеющих доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по болезни

Вид отпуска

Работники с доступом в оплачиваемый отпуск

NCS ATUS
Родительский 19% (Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за семьей в этом исследовании объединены.) 50%
Семейный уход 51%
Больной 76% 62% (В этом исследовании не проводится различие между отпуском по болезни и отпуском по болезни.)
Медицинский 40% (кратковременная нетрудоспособность)

Источник: BLS, Выплаты сотрудникам в США, март 2019 г. , таблица 31; и расчеты авторов с использованием ATUS.

Таблица 4: ATUS — Среди работников, которые взяли отпуск в течение предыдущей недели, процентная доля, получивших оплату

Основная причина ухода в отпуск среди тех, кто взял отпуск на прошлой неделе

Тип используемого отпуска (оплачиваемый или неоплачиваемый)

Только оплачиваемый отпуск Только неоплачиваемый отпуск Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск Всего
Родительский Не сообщается (слишком мало случаев)
Семейный уход (болезнь или медицинское обслуживание другого члена семьи) 52% 42% 6% 100%
Больной или медицинский 61% 37% 2% 100%

Источник: BLS, Доступ к отпуску и его использование - данные за 2017–2018 годы Американского обследования использования времени , таблица 6

Таблица 5: AFS - Среди работников, которые взяли отпуск не менее одной недели в течение последних пяти лет, процентная доля получавших заработную плату

Причина выхода в отпуск

(как минимум одна неделя отпуска за последние пять лет)

Предлагал ли работодатель оплату во время отпуска?

Да (оплачиваемый отпуск) Нет (неоплачиваемый отпуск) Затрудняюсь ответить Всего
Родительский 66% 29% 5% 100%
Семейный уход
Уход за супругой или партнером 53% 46% 1% 100%
Уход за ребенком 47% 45% 8% 100%
Уход за престарелыми родителями 46% 53% 1% 100%
Уход за дальним родственником 44% 56% 0 100%
Уход за близким другом или соседом 33% 67% 0 100%
Больной или медицинский Не сообщается

Источник: расчеты авторов с использованием данных AFS.

Объяснение различий в доступе и коэффициентах использования отпусков по опросам

1. Доступ по сравнению с использованием оплачиваемого отпуска.

Работники, имеющие доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по болезни, не могут брать отпуск, когда он необходим по ряду причин. Например, размер пособия может быть меньше их обычного заработка и, следовательно, недостаточен для удовлетворения их финансовых потребностей в период отпуска, или работники могут опасаться потерять работу или столкнуться с другими штрафами, если они возьмут отпуск.Таким образом, важно оценить, доступен ли оплачиваемый отпуск для работников (доступ), и используют ли работники оплачиваемый отпуск, когда он необходим (прием). Нас также может интересовать процентная доля нынешних отпускников, которым оплачивают свое свободное время (см. Таблицы 4 и 5 выше).

NCS предоставляет подробную информацию об отпускных пособиях, доступных сотрудникам, но не сообщает об использовании отпускных пособий отдельными сотрудниками. AFS предоставляет данные только об использовании отпусков, о которых сообщают работники.

Модуль отпусков ATUS предоставляет данные как о доступе к оплачиваемым отпускам, так и об их использовании, и, таким образом, полезен для сравнения совокупности нынешних отпускников с общей рабочей силой. Например, таблица 3 выше показывает, что 51% респондентов ATUS сообщают, что они могли бы взять оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи. Среди респондентов ATUS, которые фактически взяли отпуск по уходу за семьей за неделю до интервью, 52% сообщили, что они были оплачены, а 6% использовали сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (Таблица 4).

Можно ожидать, что работники, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, будут непропорционально чаще брать отпуск, в результате чего большая часть взятого отпуска будет оплачиваемой. Напротив, оказывается, что почти половина тех, кто в течение средней недели берут отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи, не получают зарплату. Как мы увидим ниже, многие из тех, кому выплачивается , вероятно, пользуются отпускным пособием, которое не предназначено специально для семейного ухода.

2. Обследования работодателей и домашних хозяйств (наемных работников).

NCS - это обследование предприятий (собираемое у работодателей), тогда как ATUS и AFS - это обследования домашних хозяйств (собираемые у сотрудников). Работодатели являются более точным источником информации об официальных пенсионных планах; работники могут не знать обо всех льготах, доступных им через своих работодателей. В ATUS 7% работников сообщают, что не знают, смогут ли они взять отпуск в случае рождения или усыновления ребенка [2].

Различные источники информации приводят к тому, что, вероятно, является наиболее важным различием между показателями доступа в NCS и ATUS: NCS сообщает процент работников, чьи работодатели предлагают определенные типы планов оплачиваемого отпуска, в то время как ATUS сообщает процент работников, которые могли (или думали, что могут) взять оплачиваемый отпуск для определенных целей.

В частности, отпускное пособие будет классифицироваться как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в NCS только в том случае, если оно отличается от любого отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска и отпуска по краткосрочной нетрудоспособности, доступного сотруднику. (Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в NCS включает отпуск по уходу за ребенком и по уходу за семьей.) Таким образом, если работодатель предлагает отпуск по краткосрочной нетрудоспособности, который можно использовать в качестве отпуска по уходу за ребенком, NCS , а не , засчитает его как пособие по семейному отпуску. В результате оценка NCS доступа к отпуску по семейным обстоятельствам довольно низкая - всего 19% (Таблица 3).Это отражает процент работников, имеющих доступ к конкретному пособию по семейному отпуску, предоставляемому работодателем.

Напротив, ATUS спрашивает работников, могут ли они взять оплачиваемый отпуск по уходу за новым ребенком или больным членом семьи, независимо от того, является ли это установленной целью отпускного пособия. Работники, не охваченные официальным семейным отпуском или отпуском по болезни, могут иметь возможность получить отпуск для этих целей, используя другие формы отпуска, такие как общий оплачиваемый отпуск, дни отпуска или неформальные договоренности с работодателями.Около половины респондентов ATUS сообщили, что они могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей. Некоторые из этих респондентов могут проживать в таких штатах, как Калифорния, где отпуск предоставляется в рамках программ социального страхования. Такие отпускные пособия, предоставляемые не работодателем, не учитываются в NCS.

3. Профессии в сравнении с отдельными людьми как единица наблюдения.

NCS предоставляет информацию на уровне предприятия-занятия. Это общедоступная версия NCS предоставляет информацию о преимуществах, доступных для определенных должностей в каждом исследуемом учреждении, но не об отдельных сотрудниках на этих должностях.Одно из следствий этого состоит в том, что когда мы смотрим на пробелы в доступе к отпускным пособиям между высоко и низкооплачиваемыми работниками, заработная плата назначается на основе средней заработной платы по профессии, а не на основе собственной заработной платы отдельных лиц (см. Рисунок 1 ниже). Это также не позволяет нам сузить фокус внимания на определенные возрастные группы в NCS, как мы это делаем для ATUS на некоторых рисунках ниже.

Еще одно следствие состоит в том, что теоретически возможно, чтобы один человек был представлен более одного раза в NCS, если он работает более чем в одной исследуемой категории заведений-занятий.Однако, поскольку только около 5% работников одновременно занимают более одной работы, наличие нескольких рабочих мест здесь вряд ли будет важным фактором. Кроме того, нас может больше интересовать доступ к отпуску на уровне работы, чем на уровне отдельного человека. Респонденты ATUS сообщают о своей возможности получить оплачиваемый отпуск на своей «основной» работе, поэтому пособия по отпуску на любой другой работе респондента не включаются в оценки ATUS. AFS не уточняет, следует ли респондентам рассматривать основную или второстепенную работу.

4. Срок, в течение которого предоставляется отпуск.

ATUS просит респондентов сообщать обо всех отпусках, взятых на прошлой неделе. (Респонденты также сообщают, был ли в предыдущем месяце период, когда они нуждались в отпуске, но не воспользовались им.) Такой короткий отчетный период может иметь смысл, например, для краткосрочного отпуска по болезни, поскольку это наиболее часто используемый отпуск. тип (5% работников сообщают, что в среднем в неделю берут отпуск по болезни). В меньшей степени имеет смысл отпуск по уходу за ребенком или более длительный отпуск по болезни, который используется редко.Например, слишком мало респондентов ATUS сообщают о том, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком в любую конкретную неделю, чтобы соответствовать стандартам отчетности BLS, поэтому официальные таблицы BLS не сообщают, были ли лица в отпуске по уходу за ребенком оплачивались или не оплачивались.

Положительным моментом подхода ATUS является то, что респонденты, вероятно, могут вспомнить, брали ли они отпуск на предыдущей неделе. AFS, напротив, спрашивает респондентов, брали ли они отпуск по семейным обстоятельствам хотя бы на одну неделю в любое время за последние пять лет, что респондентам будет труднее запомнить.

Более длительный период отзыва в AFS помогает выявить формы отпуска, которые используются реже, например отпуск по уходу за ребенком. Около 22% респондентов AFS сообщили, что они брали отпуск по семейным обстоятельствам в той или иной форме за последние пять лет, причем отпуск по уходу за ребенком (особенно отпуск по беременности и родам) был наиболее распространенным, за ним следовали уход за супругом (супругой) и уход за нерожденными детьми. Это может быть удивительно, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком в ATUS встречается реже, чем отпуск по уходу за семьей, но ограничение AFS на отпуск продолжительностью не менее полной недели, вероятно, имеет важное значение.

Несмотря на эти различия, процент отпускников, которые сообщают, что им оплачивается отпуск по уходу за семьей, аналогичен в ATUS (58%, если мы включим оплачиваемых часть времени) и AFS (53%). Как мы увидим ниже, это широко варьируется между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками.

Неравенство в доступе к оплачиваемым семейным отпускам и их использовании

Данные обследования отпускных пособий показывают резкое неравенство в доступе к оплачиваемым отпускам в зависимости от распределения заработной платы. Здесь мы представляем несколько оценок доступа к оплачиваемым отпускам и их использования по квартилям заработной платы [3], уделяя особое внимание отпускам по семейным обстоятельствам.Для обеспечения единообразия во всех опросах мы определяем отпуск по семейным обстоятельствам как отпуск по уходу за ребенком или по уходу за семьей (т.е. респонденты, имеющие доступ только к одному или другому, будут считаться имеющими доступ к отпуску по семейным обстоятельствам).

  1. По данным NCS и ATUS, у низкооплачиваемых работников все еще редко можно получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вероятность получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для работников из самого высокого квартиля в 2–3 раза выше, чем у работников из самого низкого квартиля.Многие компании объявили о новой или расширенной политике в отношении оплачиваемых отпусков, но оплачиваемый отпуск в основном сосредоточен среди высокооплачиваемых работников.

2. Данные ATUS и AFS показывают, что работники с максимальной зарплатой или распределением семейного дохода с большей вероятностью берут отпуск и с большей вероятностью получат зарплату, когда они все же будут в отпуске. Приведенные ниже цифры ATUS отражают процент трудящихся в расцвете сил в каждом квартиле заработной платы, которые взяли любых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков в течение средней недели; цифры AFS отражают процент работников старше 18 лет в каждой квартиле семейного дохода, которые сообщили, что брали оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск семейный в течение не менее одной недели за предыдущие пять лет.В обоих случаях большинство людей, получающих отпуск с более низкой заработной платой, не получали заработной платы во время отпуска, поскольку у них изначально меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску.

  1. Помимо стратификации по доходу, доступ к оплачиваемому отпуску также зависит от того, работают ли сотрудники неполный или полный рабочий день. Менее половины работающих неполный рабочий день в любом квартиле заработной платы сообщают, что они могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в ATUS. Работники, работающие полный рабочий день в нижнем квартиле заработной платы, имеют такой же уровень доступа к оплачиваемому семейному отпуску, что и работники неполный рабочий день в двух верхних квартилях заработной платы (44%).Исследования показывают, что гендерные различия в доступе к оплачиваемому отпуску полностью объясняются тем фактом, что женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день.
  1. Работники могут не иметь возможности взять отпуск с работы, когда им это необходимо, по разным причинам, включая страх потери работы или неспособность позволить себе потерю дохода в период отпуска. В приведенной ниже таблице показаны причины отказа от отпуска среди респондентов, которые заявили, что в прошлом месяце им был необходим отпуск, но они не воспользовались им.

Среди респондентов, которые не брали отпуск, когда он был им нужен, 21% заявили, что не могут позволить себе его, или опасаются потери работы или других негативных последствий для занятости. Почти половина этих респондентов (9% из 21%) относились к нижнему квартилю заработной платы. Работники из нижней квартили также чаще сообщали, что их просьба об отпуске была отклонена или что они не могли найти кого-то, кто мог бы работать в их смену, тогда как работники, находящиеся в верхней части распределения заработной платы, как правило, сообщали, что у них слишком много работы, чтобы взять отпуск .

Обсуждение

Источники данных, которые мы рассмотрели выше, позволяют нам ответить на различные вопросы о доступе к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам и их использовании. Например, в то время как данные NCS говорят нам, что очень немногие работники имеют доступ к официальным оплачиваемым семейным отпускам через работодателей, данные ATUS предполагают, что многие, похоже, используют другие отпускные пособия или неформальные механизмы для покрытия своего свободного времени. Одна общая черта в этих источниках данных заключается в том, что возможность взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни далеко не универсален и весьма неравен.У низкооплачиваемых работников меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, и они, как правило, берут неоплачиваемый отпуск по более высоким ставкам, чем другие группы, хотя в целом они берут меньше отпусков. Понимание данных о текущем доступе и использовании оплачиваемых отпусков, предоставляемых работодателем, особенно важно, поскольку политики как на уровне штата, так и на федеральном уровне проявляют все больший интерес к политике в отношении оплачиваемых отпусков.

Узнайте о оплачиваемых больничных днях работодателем

Оплачиваемые больничные листы позволяют сотрудникам брать отпуск с работы, пока они больны, без потери заработной платы.Это значительная выгода для работника и хорошие новости с точки зрения работодателя. Это позволяет больным сотрудникам оставаться дома и не заражать других на рабочем месте, что сотрудники не могли бы сделать, если бы им не платили.

Как начисляются оплачиваемые дни болезни

Сотрудникам начисляются больничные в соответствии с политикой работодателя. Некоторые основывают это число на сроках службы и уровне своего положения в компании, а некоторые присваивают всем одинаковое количество.Некоторые работодатели позволяют переносить больничные дни с одного года на другой, часто ограничиваясь определенным количеством дней или часов, в то время как другие не позволяют им накапливаться.

Исторически больничные были обычным бонусом, который работодатели предоставляли добровольно. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, но по состоянию на 2020 год 12 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предоставляли в той или иной форме оплачиваемый отпуск для заболевших сотрудников.

Оплачиваемые дни по болезни являются стандартным пособием

Оплачиваемый отпуск по болезни является частью пакета льгот для 86% работников, занятых полный рабочий день, и 43% работников, работающих неполный рабочий день.Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется 76% всех рабочих в США и его получают 91-94% всех профессиональных и управленческих сотрудников, согласно опросу Бюро статистики труда США.

Работники, занятые полный рабочий день в государственных и местных органах власти, имели доступ к оплачиваемым больничным на 99% рабочих мест. Среди всех должностей профсоюзные работники получали оплачиваемый отпуск по болезни 91% времени, в то время как это число составляло 73% для работников, не являющихся профсоюзами. Работники сферы услуг (61%) и строители (59%) имеют меньше всего шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, за ними следуют работники отдела продаж (64%).Взаимодействие с другими людьми

На большинстве должностей, занятых полный рабочий день, сотрудники просто ожидают, что какая-то форма оплачиваемого отпуска по болезни будет частью пакета льгот. Действительно, большинство потенциальных сотрудников не согласятся на должность, не предусматривающую полного пакета льгот.

Выплачиваемое пособие по болезни работодателям, а также сотрудникам

Хотя оплачиваемые больничные дни обычно рассматриваются как пособие для сотрудников, они также выгодны для работодателей. Плата сотруднику за то, чтобы он оставался дома больным, может показаться не очень хорошим для чистой прибыли, но если этот сотрудник заразен и выходит на работу, существует риск того, что многие сотрудники могут заболеть, что еще больше повредит чистой прибыли.

Больной сотрудник на работе тоже не полноценно работает. «Harvard Business Review» определяет презентиизм как «проблему того, что работники работают, но из-за болезни или других заболеваний не могут полностью функционировать».

С оплачиваемым отпуском по болезни сотрудники могут чувствовать себя более комфортно с перспективой оставаться дома во время болезни, зная, что они не теряют дневную заработную плату. Надеюсь, это поможет ограничить количество заразных сотрудников на рабочем месте, сократив общее количество рабочих дней, потерянных из-за болезни.

Законодательные требования об оплачиваемых больничных днях

В Соединенных Штатах нет федеральных законов, которые обязывают работодателя предлагать оплачиваемые больничные листы в качестве пособия, но штаты и другие местные муниципалитеты могут принимать такие постановления и законы.

В 2006 году Сан-Франциско стал первым городом в США, обязавшим работодателей предоставлять оплачиваемые больничные, а Коннектикут стал первым штатом, сделавшим это в 2011 году. Закон Калифорнии, принятый в 2015 году, требует, чтобы сотрудники зарабатывали как минимум один оплачиваемый час. отпуск за каждые 30 отработанных часов.Начисление началось в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года.

По состоянию на 2019 год оплачиваемый отпуск по болезни требуется в других штатах, в том числе в Аризоне, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте и Вашингтоне. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн - в 2021 году.

Обратите внимание на законодательство вашего штата, поскольку оплачиваемый отпуск по болезни - это практика, время которой пришло.

Распределение оплачиваемых дней болезни

Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов по болезни, начисляемых в течение каждого периода оплаты. Другие работодатели предоставляют оплачиваемые больничные дни в начале календарного года, хотя это вариант, который может увеличить риск для работодателей.

Например, если служащий использует все свои оплачиваемые больничные дни в течение первых двух месяцев года, а затем увольняется, работодатель оплатил годовое больничное время сотруднику, проработавшему всего пару месяцев.

Некоторые работодатели выбирают политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет больничные, отпускные и личные дни в один банк дней, который сотрудники могут использовать по своему усмотрению. Однако, когда у сотрудников есть банк дней, существует риск того, что они будут рассматривать все дни как время отпуска, не удерживая больных сотрудников от работы.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Новые законы об отпуске по болезни и отпуске по уходу за ребенком

1 апреля 2020 года Департамент труда (DOL) издал новые правила, вводящие в действие оплачиваемые отпуска по болезни и семейный отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с FFCRA, вступающие в силу немедленно (Правила ). 3 Правила содержат наиболее исчерпывающие на сегодняшний день руководящие принципы относительно того, кто имеет право на отпуск в связи с COVID-19 с момента принятия FFCRA.

Экстренный отпуск по болезни и расширенный отпуск по уходу за ребенком FMLA

Два наиболее важных положения закона: (2) оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) 4 отпуск по уходу за детьми, чья школа закрыта или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.Оба этих мандата распространяются только на работодателей, у которых на сотрудников меньше 500 человек, 5 вступили в силу 1 апреля 2020 г. и истекают 31 декабря 2020 г. Однако DOL не будет возбуждать принудительные меры на основании нарушений FFCRA, имевших место до апреля. 17 февраля 2020 г., при условии, что работодатели предприняли разумные и добросовестные усилия для соблюдения закона.

Отпуск по неотложной помощи и уходу за больным
. Положения о двухнедельном отпуске по болезни (Закон об оплачиваемом отпуске по болезни) требуют, чтобы покрытые работодатели предоставляли всем своим сотрудникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в той степени, в которой сотрудники не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости. взять отпуск по следующим причинам:

  • Сотрудник подлежит государственному карантину или изоляции в связи с COVID-19, или работник был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19 (или сотрудник ухаживает за лицом, находящимся под такой приказ или совет).
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  • Сотрудник ухаживает за своим сыном или дочерью, если школа или место ухода за сыном или дочерью сотрудника были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким сыном или дочерью недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник находится в любом другом «практически аналогичном состоянии», указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Для сотрудника, находящегося на карантине или желающего поставить диагноз, ставка оплаты отпуска по болезни соответствует полной регулярной ставке сотрудника (, например, ., Работнику, работающему полный рабочий день, будет выплачиваться полная оплата, а часть - 20 часов в неделю. сотруднику будет выплачиваться 20 часов отпуска по болезни в неделю), максимальная сумма - 511 долларов в день и всего 5110 долларов. Для сотрудника, который ухаживает за другим человеком в условиях карантина или ухаживает за сыном или дочерью (или нуждается в отпуске из-за «практически аналогичного состояния»), размер оплаты отпуска по болезни снижается до двух третей от обычной ставки оплаты труда сотрудника. и ограничен 200 долларами в день и 2000 долларами в сумме.

Сотрудники могут выбирать, в какой последовательности использовать имеющийся оплачиваемый отпуск, и не могут быть обязаны использовать другой доступный оплачиваемый отпуск перед использованием отпуска по болезни. Как обсуждается ниже, работодатели могут исключать сотрудников, которые являются «поставщиками медицинских услуг» или «службами экстренной помощи», из этого оплачиваемого отпуска. Кроме того, Министерство труда разрешило освобождение малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками от положений, касающихся ухода за детьми, когда введение таких требований «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».” 6 Каждое из этих исключений обсуждается ниже.

Расширенный отпуск по FMLA
. Отдельные поправки к ЗОСПСО (Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни) действуют независимо от правила двухнедельного оплачиваемого отпуска по болезни. Эти поправки предусматривают частичную оплату во время отпуска, но применяются только к сотрудникам, которым необходимо пропустить работу, чтобы ухаживать за сыном или дочерью (как определено в Правилах) 7 , чья школа закрыта или чей поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID -19 связанных причин.Это правило также защищает только тех сотрудников, которые проработали у покрытого работодателя не менее 30 календарных дней до начала отпуска. Для целей отпуска по закону FMLA, связанного с COVID-19, право на участие распространяется на сотрудников, которые были уволены работодателем 1 марта 2020 года или после этой даты, а затем повторно наняты работодателем, если они проработали на этого работодателя не менее 30 из последних 60 календарных дней до увольнения сотрудника.

Согласно этим положениям, отвечающий требованиям работодатель должен оплачивать имеющим на это право работникам две трети обычной ставки работника за период с третьей по двенадцатую из их отпуска по FMLA (первые две недели отпуска по FMLA остаются неоплачиваемыми, но этот период перекрывается недель обязательного оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, и сотрудники могут использовать любой другой доступный оплачиваемый отпуск в течение этого времени).Оплачиваемый отпуск по закону FMLA ограничен 200 долларами в день и общей суммой 10 000 долларов.

Стандарт использования этого отпуска по закону FMLA гораздо более ограничен, чем тест на отпуск по болезни в чрезвычайной ситуации, который дает право работникам брать отпуск только в том случае, если они не могут работать (или работать удаленно) из-за необходимости отпуска по уходу за сыном или дочь, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу недоступен по причинам, связанным с COVID-19. Сотрудник, действительно заболевший, связанный с COVID-19, не может самостоятельно подать заявку на оплачиваемый отпуск по закону FMLA; этот сотрудник будет ограничен двухнедельным экстренным отпуском.Сотрудник, который получает двухнедельный экстренный отпуск по уходу за ребенком и впоследствии заболевает из-за COVID-19, не сможет снова взять оплачиваемый экстренный отпуск. Этому сотруднику необходимо будет обратиться к другому оплачиваемому отпуску, который может быть доступен в соответствии с политикой работодателя или законодательством штата. Как и в случае с экстренным отпуском по болезни, сотрудники, которые являются поставщиками медицинских услуг или экстренными службами, могут не иметь права на отпуск.

Работодатели могут исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи.
FFCRA разрешает исключение сотрудников, являющихся поставщиками медицинских услуг или служб экстренной помощи, из оплачиваемого отпуска, и Правила расширяют эти допустимые исключения. В целях исключения из требований к оплачиваемому отпуску (но не для других целей в соответствии с FFCRA) термин «поставщик медицинских услуг» широко определяется в Правилах и включает не только специалистов по диагностике, но и других работников, включая сотрудников подрядчиков, которые необходимы для обеспечения надлежащего снабжения и функционирования больниц и аналогичных медицинских учреждений.Сюда могут входить работники, нанятые (в любом качестве) организациями, которые обеспечивают уход или медицинское обучение или образование, а также работников, участвующих в исследованиях, разработках и производстве оборудования, лекарств, вакцин и других предметов, необходимых для борьбы с COVID. -19 Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

«Служба экстренного реагирования» также широко определяется как «любое лицо, необходимое для обеспечения транспорта, ухода, здравоохранения, комфорта и питания таких пациентов или других лиц, необходимых для реагирования на COVID-19», и включает лиц, которые работают в таких учреждениях. нанимать вышеупомянутых лиц и чья работа необходима для поддержания работы объекта.

Налоговые льготы.
Эта мера также предоставляет работодателям налоговые льготы на заработную плату для покрытия заработной платы, выплачиваемой работникам, когда они берут отпуск в соответствии с установленными законом программами отпусков по болезни и семейным отпускам (квалификационная заработная плата за отпуск), а также для покрытия определенных связанных квалифицированных расходов по плану медицинского страхования, с учетом ограничений и ограничения, изложенные выше. Аналогичные кредиты предоставляются некоторым самозанятым лицам. 31 марта 2020 года Служба внутренних доходов (IRS) выпустила руководство, разъясняющее, что (i) работодатели, имеющие право на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, могут удерживать как (а) удержанный федеральный подоходный налог, так и (б) налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание (как акции сотрудника и работодателя) вместо того, чтобы вносить их и ждать возврата; и (ii) если федеральные налоги на трудоустройство, зарезервированные для депозита, недостаточны для покрытия обязательства работодателя по выплате квалифицированной отпускной заработной платы, правомочные работодатели затем подадут форму 7200 для авансовой выплаты возвращаемых налоговых льгот. 8 Кроме того, в руководстве IRS четко указано, что «двойное пособие» не допускается в отношении использования одной и той же заработной платы для целей получения нескольких налоговых льгот в соответствии с FFCRA и законом CARES.

Другие государственные больничные листы
. Некоторые штаты и населенные пункты приняли или рассматривают отдельные обязательные программы отпусков по болезни. Например, Нью-Йорк требует, чтобы все работодатели, в зависимости от их размера, предоставляли до 14 дней оплачиваемого отпуска, связанного с COVID-19. В Колорадо также были приняты чрезвычайные меры, требующие до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни, связанного с COVID-19. 9

Исполнительные правила из DOL . Постановление DOL с 1 апреля 2020 г. вступает в силу немедленно. Примечательно, что Регламент содержит следующие (среди прочего) уточнения:

  • Подсчитаны все нынешние сотрудники в США. Чтобы определить, имеет ли работодатель менее 500 сотрудников, работодатель должен подсчитать всех работающих полный и неполный рабочий день сотрудников, занятых в Соединенных Штатах (в том числе на любой территории или во владениях Соединенных Штатов) на момент, когда сотрудник уходит в отпуск. .Сюда входят: (i) все нынешние сотрудники, независимо от стажа работы; (ii) работники в отпуске любого рода; (iii) временные сотрудники, предоставленные агентством временного трудоустройства, которые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 10 совместно наняты работодателем и другим работодателем; и (iv) поденщики, предоставленные агентством временного трудоустройства. Работодатели не обязаны подсчитывать лиц, которые являются независимыми подрядчиками в соответствии с FLSA, или работников, которые были уволены и впоследствии не трудоустроены.
  • Все обычные сотрудники совместных работодателей или все сотрудники совместных работодателей учитываются вместе. Обычно корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и все ее сотрудники должны учитываться вместе. Если одна корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации являются отдельными работодателями, если они не являются совместными работодателями в соответствии с FLSA в отношении определенных сотрудников (в этом случае все совместно работающие лица учитываются вместе).Как правило, два или более юридических лица являются отдельными работодателями, если они не соответствуют комплексному тесту работодателя в соответствии с FMLA. 11 Если две организации являются интегрированным работодателем в рамках этого теста, то необходимо учитывать сотрудников всех организаций, составляющих объединенного работодателя.
  • Нелицензированные / безвозмездные поставщики услуг по уходу за детьми могут иметь право на участие. Для целей положений FFCRA, касающихся ухода за детьми, недоступный поставщик услуг по уходу за детьми не должен получать компенсацию или лицензию, если он или она является членом семьи или другом, например, соседом, который регулярно заботится о ребенке сотрудника.
  • Определение способности к удаленной работе. Сотрудник может работать удаленно, если: (i) его или ее работодатель работает на этого сотрудника; (ii) работодатель разрешает работнику работать по месту нахождения работника; и (iii) отсутствуют смягчающие обстоятельства (например, серьезные симптомы COVID-19), которые мешают сотруднику выполнять эту работу.
  • Правила FLSA «Рабочий день» приостановлены из-за удаленной работы, связанной с COVID-19. Удаленная работа может выполняться в обычные часы или в другое время, согласованное работодателем и работником.В соответствии с FLSA работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые работают удаленно по причинам, связанным с COVID-19, должна быть выплачена компенсация за все фактически отработанные часы, которые работодатель знал или должен был знать, что они отработаны сотрудником (это включает видеочат и ответы на электронные письма. ). 12 Тем не менее, DOL прямо предусматривает в Правилах, что типичные требования FLSA в отношении того, когда рабочий день начинается и заканчивается, и, следовательно, какие часы должны учитываться при подсчете отработанных часов, не применяются к сотрудникам, которые работают удаленно в связи с COVID. -19 связанных причин.Это связано с тем, что DOL надеется побудить работодателей и сотрудников проявлять большую гибкость при определении подходящего механизма удаленной работы, а применение традиционных правил рабочего дня к удаленной работе, связанной с COVID-19, подорвет эту цель.
  • «Но для» требуется причинно-следственная связь. Чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по закону FMLA, обстоятельства, связанные с COVID-19, должны быть причиной неспособности сотрудника работать или удаленной работой, а не просто фактором, способствующим этому.
  • Оплачиваемый отпуск недоступен, если нет работы. Сотрудник не может брать оплачиваемый отпуск FFCRA, если у работодателя нет работы для работника, в результате приказа о прекращении работы или других обстоятельств. Это правило не позволит работнику, подпадающему под действие приказа оставаться дома (или которому необходимо ухаживать за кем-либо, подпадающим под действие такого приказа), требовать оплачиваемого отпуска, если место работы работодателя закрылось по другим причинам, в том числе потому, что работодатель было сочтено правительством несущественным либо из-за отсутствия бизнеса, либо по причинам, связанным с охраной здоровья и безопасности, либо по другим причинам.
  • Расширенный отпуск по FMLA засчитывается вместе со стандартным отпуском по FMLA. Любой период расширенного отпуска по закону FMLA, который берет на себя имеющий право сотрудник, засчитывается в общую сумму 12 рабочих недель отпуска по FMLA, на которую работник имеет право по любой соответствующей причине в течение 12-месячного периода. Например, новый родитель, который недавно исчерпал свой стандартный отпуск по FMLA, не будет иметь права на дополнительный отпуск по FMLA, если поставщик услуг по уходу за ребенком (или школа для ребенка старшего возраста) закрывается.Однако эти сотрудники по-прежнему смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях.
  • «Сын или дочь» в широком смысле интерпретируется в соответствии со Стандартным определением FMLA. Термин «сын или дочь» был истолкован как означающий биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка лица, замещающего родителей, которому не исполнилось 18 лет или 18 лет. лет и старше, неспособные к самообслуживанию из-за физических или умственных недостатков.
  • Разъяснение освобождения малых работодателей. Работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от положений FFCRA, касающихся ухода за детьми, когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия. Малый бизнес может потребовать это освобождение, если уполномоченное должностное лицо предприятия определило, что (i) предоставление отпуска приведет к расходам и финансовым обязательствам, превышающим имеющиеся доходы бизнеса, и заставит малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью; (ii) отсутствие сотрудника или сотрудников, запрашивающих отпуск, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или (iii) персонал недостаточно укомплектован для покрытия услуг, предоставляемых работником или работниками, запрашивающими отпуск, и эти услуги необходимы малому бизнесу для работы с минимальной производительностью.Независимо от того, решит ли небольшой работодатель освободить одного или нескольких сотрудников от уплаты налогов, работодатель по-прежнему обязан разместить или распространить уведомление о правах в соответствии с FFCRA. Если малый бизнес решает отказать в таком разрешении работнику, работодатель должен задокументировать факты и обстоятельства, оправдывающие такой отказ, и сохранить такие записи в своих файлах.
  • Малый работодатель освобожден от особых требований к уведомлению. В знак признания того факта, что работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут не иметь установленных правил и практик для управления отпуском по закону FMLA, DOL не переносил на FFCRA определенные обязательства работодателя по «особому уведомлению», которые существуют для стандартного отпуска FMLA (e .g., требуя, чтобы работодатели отвечали сотрудникам, которые запрашивают или используют отпуск по закону FMLA, уведомлениями о праве на участие, правами и обязанностями или письменными указаниями, которые учитывают использование отпуска в счет отпускных пособий сотрудников по закону FMLA). 13

Прочие инструкции DOL . В качестве источника менее формального руководства Департамент здравоохранения также создал информационный веб-сайт «COVID-19 и рабочее место в Америке», 14 , который включает в себя различные информационные бюллетени, документы «вопрос-ответ» и другие соответствующие руководства.На этом веб-сайте также есть типовая форма уведомления, которую работодатели могут разослать сотрудникам, чтобы удовлетворить свое требование об уведомлении сотрудников об этих новых правах. Работодатели могут удовлетворить требования FFCRA по размещению сообщений, отправив уведомление сотрудникам по электронной почте или по почте либо разместив уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках.

Медицинское обеспечение

Закон временно увеличит на 6,2 процента долю федерального правительства в большинстве расходов по программе Medicaid, которая известна как процент федеральной медицинской помощи, и увеличит размер грантов Medicaid для территорий Соединенных Штатов.Закон также расширит покрытие для незастрахованных и застрахованных, как описано ниже, и откажется от требований по разделению затрат, которые в противном случае могут помешать людям пройти необходимое тестирование на тяжелый острый респираторный синдром, коронавирус 2 (SARS-CoV-2), вирус, ответственный за за причинение COVID-19.

Забота о незастрахованных.
FFCRA предоставит 1 миллиард долларов на возмещение поставщикам медицинских услуг требований по тестам на COVID-19 и услугам, предоставленным лицам, не имеющим медицинской страховки.Фонды будут оплачивать претензии по диагностическому тестированию in vitro для обнаружения или диагностики SARS-CoV-2 для незастрахованных лиц. Эти фонды также возместят поставщикам определенных предметов и услуг, предоставленных незастрахованному лицу во время визитов в офис поставщика медицинских услуг (личные и телемедицинские визиты), визитов в центр неотложной медицинской помощи или визитов в отделение неотложной помощи, которые приводят к заказу или проведению такого теста в той степени, в которой такие предметы и услуги относятся к тесту или оценке незастрахованного лица для определения необходимости такого теста.

Закон также предоставит штатам возможность распространить покрытие Medicaid на незастрахованных лиц для прохождения тестирования на SARS-CoV-2 и любого связанного с этим посещения поставщика медицинских услуг.

Необходимый план медицинского страхования и страховое покрытие для тестирования.
Закон CARES внес поправки в FFCRA, так что теперь закон требует, чтобы большинство групповых планов медицинского страхования и организаций, выпускающих медицинские страховки, обеспечивали покрытие тестирования для обнаружения или диагностики SARS-CoV-2, включая тесты, которые не были одобрены или одобрены U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) или санкционировано FDA в соответствии с разрешением на использование в чрезвычайных ситуациях. Групповые планы медицинского страхования и организации, выдающие медицинское страхование, также обязаны покрывать медицинские товары и услуги, предоставляемые во время визита к поставщику медицинских услуг (личные и телемедицинские визиты), в центр неотложной медицинской помощи или отделение неотложной помощи, если посещение привело к распоряжению или администрации. теста SARS-CoV-2, в той мере, в какой предметы и услуги относятся к тесту или оценке человека для определения необходимости такого теста.Закон потребует, чтобы как тесты, так и связанные с ними медицинские товары и услуги предлагались без каких-либо требований к предварительному разрешению, медицинскому управлению или разделению затрат (включая франшизу, доплаты и совместное страхование).

Отказ от разделения затрат для федеральных программ здравоохранения и отдельных лиц.
Закон отменяет требования о совместном финансировании тестов, услуг или того и другого для бенефициаров или лиц, охваченных следующими федеральными программами здравоохранения или другими законами:

  • Medicare, часть B: Определенные посещения врача, в результате которых заказывается или проводится тест на SARS-CoV-2.
  • Medicare Advantage: тесты, проведение этих тестов и определенные услуги по тестированию на COVID-19. Кроме того, планы Medicare Advantage не могут требовать предварительного разрешения или управления использованием в отношении таких тестов или услуг.
  • Medicaid: Тесты, проведение таких тестов и определенные услуги по тестированию на COVID-19.
  • Программа медицинского страхования детей: тесты.
  • TRICARE: Тесты и визиты по теме.
  • Ветераны: Тесты и визиты по теме.
  • Федеральные гражданские лица: испытания и связанные визиты.
  • американских индейцев и коренных жителей Аляски, получающих медицинские услуги через Службу здравоохранения индейцев (IHS) или авторизованных в рамках системы медицинского обслуживания, финансируемой IHS: тесты, предметы и услуги, связанные с COVID-19, и посещения.

Прочие положения

Закон направлен на оказание помощи тем, кто больше всего пострадал от вспышки COVID-19, например, незастрахованным работникам с низким доходом, детям, которые зависят от посещения школы в плане питания и питания. добавки, а также пожилые люди с низким доходом, которые получают еду или еду с доставкой на дом через центры ухода за взрослыми.

Закон предоставит помощь в области продовольственной безопасности на сумму более 1 миллиарда долларов и разрешит закупку сельскохозяйственных товаров для экстренного распределения. Закон о стабилизации и доступе к страхованию на случай чрезвычайной безработицы предоставит штатам еще 1 миллиард долларов в виде чрезвычайных грантов на деятельность по управлению выплатой пособий по безработице.

Заключение

FFCRA обеспечит, по крайней мере, некоторое облегчение для тех, кто пострадал от COVID-19, но может пройти некоторое время, прежде чем общественность сможет оценить, окажут ли эти меры желаемое воздействие.Учитывая беспрецедентный характер чрезвычайной ситуации, законодатели обязались продолжать оказывать немедленную и значительную помощь по мере развития пандемии.

Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном Законе об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19

В предыдущей статье мы разъясняли законопроект 95 Сената, который требует, чтобы работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Вы можете прочитать это здесь. SB 95 создает разделы 248 Трудового кодекса Калифорнии.2 и 248,3. Он вступает в силу 29 марта 2021 года, и применяется задним числом до 1 января 2021 года. Этот новый закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 позволяет покрытым работникам дополнительно нанимать до 80 оплачиваемых часов. Отпуск по болезни, связанный с COVID-19.

Комиссар по вопросам труда недавно разместил список часто задаваемых вопросов по SB 95. Он также предоставил этот плакат, который все работодатели с 25 или более сотрудниками должны разместить на видном месте на рабочем месте или распространить среди сотрудников через электронные средства, если сотрудники работают на дому и физически не приходят на работу.В этом блоге освещаются часто задаваемые вопросы, которые, скорее всего, интересуют работодателей. Поскольку этот новый закон вступит в силу 29 марта 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года, время имеет существенное значение. Работодатели должны как можно скорее обратиться за юридической консультацией, чтобы обеспечить соблюдение этого законодательства.

На каких работодателей распространяется действие SB 95?

Охвачены все государственные или частные работодатели с более чем 25 сотрудниками.

Какие сотрудники охвачены?

Сотрудник, работающий на застрахованного работодателя, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если сотрудник не может работать или удаленно работать по причине, связанной с COVID-19.

По каким причинам сотрудник может взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Есть три основные категории причин: (1) забота о себе; (2) уход за членом семьи; и (3) отсутствие, связанное с вакциной.

(1) Забота о себе . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если сотрудник не может работать или удаленно работать, потому что он находится в карантине или периоде изоляции, связанном с COVID-19, был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин из-за COVID -19, или испытывает симптомы и ищет медицинский диагноз.

(2) Уход за членом семьи . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если он не может работать или удаленно работать, потому что он ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19, или работник ухаживает за ним. для ребенка, чья школа или детский сад закрыты или недоступны из-за COVID-19.

(3) Вакцина . Сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, если он не может работать или работать удаленно, потому что он посещает прием по вакцинации или испытывает симптомы, связанные с вакцинацией.

Подпадает под действие общего приказа о продолжении пребывания дома, что не дает сотруднику права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Скорее, карантин и периоды изоляции должны соответствовать определению или руководящим принципам, установленным Департаментом общественного здравоохранения Калифорнии, федеральными центрами по контролю и профилактике заболеваний или местным управлением здравоохранения, которое имеет юрисдикцию в отношении рабочего места.

Какой период времени покрывает SB 95?

с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.Как поясняется ниже, начиная с 29 марта требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 сохраняется до 1 января 2021 г., что означает, что покрываемые сотрудники, взявшие соответствующий отпуск в период с 1 января 2021 г. по 28 марта 2021 г., может запросить обратную оплату за этот отпуск, если работодатель не оплатил его в размере, требуемом согласно SB 95.

Когда работодатель должен начать выплачивать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Закон вступает в силу 29 марта 2021 года.Работодатели должны начать выплату за этот конкретный отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный период расчета . Таким образом, некоторые работодатели должны быть готовы оплатить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 к первой полной неделе апреля 2021 года.

Когда работодатель должен предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Отпуск должен предоставляться застрахованному работнику по устному или письменному запросу.

Может ли работодатель потребовать медицинское свидетельство перед предоставлением запроса на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19?

Нет. Отпуск , а не , зависящий от медицинского освидетельствования. Однако при некоторых обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед выплатой «больному» работнику, если у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 по уважительной причине.

Когда и как сотрудник может запросить обратную оплату дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19?

Если застрахованный сотрудник взял отпуск в связи с COVID-19 1 января 2021 года или после этой даты по одной из квалификационных причин, указанных выше, но ему не выплачена сумма, требуемая SB 95, сотрудник имеет право потребовать обратную оплату равной сумме оплачиваемого отпуска по болезни, требуемой по новому закону. Обязанность работодателя выплатить эту сумму не вступает в силу до 29 марта 2021 года.Таким образом, сотрудник должен подать устный или письменный запрос на ретроактивную оплату 29 марта 2021 г. или после этой даты. Запрос до 29 марта не засчитывается.

После того, как работник сделает запрос, у работодателя будет до дня выплаты жалованья за следующий полный период выплаты заработной платы, чтобы выплатить задним числом причитающуюся сумму дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Например, если в феврале 2021 года сотрудник, имеющий право на получение вакцины, взял трехчасовой перерыв на работе, он может подать устный или письменный запрос на трехчасовой оплачиваемый отпуск с обратной силой.

Какова максимальная сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 в рамках SB 95?

Максимальный размер оплачиваемого отпуска составляет 80 часов.

Рассчитывается ли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 по-разному для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день?

Да. Застрахованный сотрудник, который считается полностью занятым, или который работал или должен был работать в среднем 40 часов или более в течение двух недель, предшествующих отпуску, связанному с COVID-19, имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска.

Если покрытый неполный рабочий день сотрудник работает по переменному графику, существует формула для расчета количества часов отпуска для сотрудника. Например, среднее количество часов, которые сотрудник работал на работодателя каждый день в течение предыдущих шести месяцев, умножается на 14, чтобы определить количество часов, приходящихся на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Сколько оплачиваемый сотрудник оплачивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Для освобожденных сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает другие формы оплачиваемого отпуска.

Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 оплачивается по шкале HIGHEST из следующего:

  • Обычная ставка заработной платы работника за рабочую неделю, в которой взят отпуск
  • Ставка, рассчитываемая путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавки за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • Государственная минимальная заработная плата
  • Размер минимальной заработной платы по месту жительства

*** ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О МАКСИМАЛЬНОЙ СУММЕ *** Работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности застрахованному сотруднику специально за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Однако работник может использовать другие виды оплачиваемого отпуска после достижения им максимальной суммы.

Считается ли ретроактивная выплата дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 зачислением максимальной суммы?

Да. Задним числом должен быть отпуск в период с 1 января 2021 года по 28 марта 2021 года, отпуск должен быть произведен по квалификационной причине, указанной выше, и обратная оплата должна производиться по правильной ставке, описанной выше.

Что, если работодатель ранее выплачивал другое дополнительное пособие за отпуск по болезни, связанный с COVID-19, до даты вступления в силу SB 95, может ли работодатель получить кредит на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19?

Да, но это более сложно.Чтобы работодатель мог получить зачет, отпуск работника должен быть обусловлен уважительной причиной. Кроме того, работодатель не должен требовать от работника использовать какой-либо другой оплачиваемый выходной или отпуск. Кроме того, работодатель должен оплатить установленную законом ставку (, т.е. , самая высокая ставка), описанная выше. Если выплаченная ставка была ниже, чем установленная законом ставка, работодатель может добровольно выплатить разницу задним числом работнику для получения кредита. Если работник делает устный или письменный запрос на такую ​​«догоняющую» выплату, работодатель должен произвести оплату в следующий период выплаты заработной платы.По сути, сотруднику должна быть выплачена разница, как если бы предыдущий оплачиваемый отпуск рассматривался как дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

Что делать, если местный закон требует, чтобы оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, оплачивался по другой ставке?

Работодатель должен выплачивать пособие по болезни в зависимости от того, какая ставка выше, чтобы обеспечить соответствие как государственному, так и местному законодательству.

Как следует указывать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в ведомости заработной платы или отдельной ведомости?

COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть выделен отдельной строкой либо в подробном отчете о заработной плате сотрудника, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом сотруднику в соответствии с законодательством штата Калифорния о выплате по болезни.

Заключение

Все работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране должны изучить SB 95 и проанализировать его влияние на требования работодателя о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни. Поскольку этот новый закон вступит в силу 29 марта 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года, время имеет существенное значение. Работодатели должны как можно скорее обратиться за юридической консультацией в связи с этим законодательством.

Правовой ландшафт продолжает быстро развиваться, и отсутствует четкая власть или четкие правила реализации.Эта статья не предназначена для того, чтобы быть однозначным, универсальным руководством, но вместо этого представляет нашу интерпретацию применимого законодательства в настоящее время и в целом. В этой статье не рассматриваются потенциальные воздействия множества других местных, государственных и федеральных приказов, изданных в ответ на пандемию COVID-19, включая, помимо прочего, потенциальную ответственность в случае болезни сотрудника, требования в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, болезни оплата и другие вопросы.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP.Обзор национального законодательства, том XI, номер 88

Пособия федеральным служащим | Плата, отпуск и страхование

Гарантия занятости, отличные льготы, хорошая оплата федеральным служащим и исключительная пенсионная система - это лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут федеральная занятость. Другие считают государственную карьеру из-за желаемого возможности для путешествий, возможность обучения, разнообразные профессии и возможность найти работу по всей стране и за рубежом.

Существует 8 основных платежных систем.Примерно половина сотрудников находится под Шкала заработной платы по Общему графику (GS), выплачивается 20 процентов по тарифам Почтовой службы, а около 10% - выплачивается в соответствии с Превалирующей тарифной сеткой (WG). классификация. Остальные системы оплаты предназначены для График работы, дипломатическая служба, специальная зарплата Ставки и неиспользованные инструменты фонда (NAFI) шкалы заработной платы и Управление здравоохранения ветеранов.

Меню «Платежи и льготы»

Платить

График выплат на 2021 год

Повышение заработной платы на 1% в 2021 году : Президент подписал Указ в декабре.Графики повышения заработной платы на 1% в 2021 году находятся доступен сейчас. В официальная шкала GS payscale 2021 года была опубликована на нашем сайте 1 января 2021 г.

Средняя годовая зарплата на штатных должностях в федеральном правительстве превышает 89 635 долларов США и среднегодовая компенсация федеральным работникам, включая платить плюс льготы, теперь превышает $ 127 049 по сравнению с всего 74081 долларом для частного сектора по данным Бюро экономического анализа США.

Большинство профессиональных и административных федеральных служащих получают зарплату. согласно Общему расписанию (GS). Генерал График предусматривает 15 классов оплаты гражданских служащих и обслуживающего персонала, а также меньшее увеличение ступени внутри класса, которое происходит в зависимости от стажа работы и качество исполнения. Новые сотрудники обычно начинают с первого шага оценка; однако, если вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки. Практически все врачи и инженеры должности, например, попадают в эту категорию.Стремясь сделать федеральный платить больше с учетом условий местного рынка труда, федеральные служащие работают в континентальной части США получают оплату по месту жительства. Конкретное количество местности Заработная плата определяется путем сопоставления обследований ставок заработной платы в частном секторе и федеральные ставки заработной платы в соответствующем географическом регионе. На самом высоком уровне, местная оплата может привести к увеличению на 26 процентов по сравнению с базовой оплата труда. Каждый январь корректировка заработной платы связана с изменениями в оплате труда в частном секторе. уровни делятся между повсеместным повышением заработной платы в Общем График и местность оплаты увеличиваются.

  • Таблицы выплат
  • Профессиональные группы

Отпуск и больничный

Все штатные сотрудники получают 10 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска в первый раз. три года службы, 20 дней отпуска при стаже работы от трех до 15 лет, и 26 дней через 15 лет. Дополнительно 13 больничных дней начисляются каждый год независимо от стажа работы и сотрудники могут перенести любой отпуск по болезни накопление на следующий год.Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни года и более в течение своей карьеры. У администратора сайта 2100 часов отпуска по болезни, чуть больше одного года, накопленного, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять его остаток на больничном для увеличения его ежегодной выплаты. Военное время засчитывается в пользу. Если у вас три года военной службы, вы начинаете с четырьмя неделями оплачиваемого отпуска. Время военной службы засчитывается в счет гражданской выход на пенсию. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дней, на которые они выпадают.

Подробнее о пособия по болезни федерального служащего и просмотреть диаграмма преобразования, чтобы увидеть, как она накапливается над единицами карьера. Сотрудники, которые используют весь свой отпуск по болезни для серьезное заболевание или роды могут получить до 6 недель предварительного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен в будущем. заработанные часы отпуска по болезни. Есть также пожертвование на отпуск программы доступны там, где другие федеральные служащие могут передать часть своего баланса по болезни другому федеральный служащий с тяжелым заболеванием.

Оплачиваемые выходные:

  • Новый год (январь)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга младшего (середина января)
  • День рождения Вашингтона (февраль)
  • День памяти (май)
  • День Независимости (4 июля)
  • День труда (сентябрь)
  • День Колумба (октябрь)
  • День ветеранов (ноябрь)
  • День благодарения (ноябрь)
  • Рождество (25 декабря)

«Вместо» Праздники

Все штатные сотрудники, в том числе гибкие или сжатые графики работы, имеют право на "вместо" праздника, когда праздник выпадает на не рабочий день.В таких случаях отпуск работника является праздником. основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. А базовый рабочий день для этой цели включает день, когда часть основных требований к работе для сотрудника под гибкий график работы планируется или планируется к выполнено.

Есть три исключения:

Если выходной день - воскресенье (или "вместо" Воскресенье) следующий основной рабочий день - «вместо» день отдыха.(См. Раздел 3 Закона 11582 от 11 февраля, г. 1971.) Если День инаугурации выпадает на нерабочий день, там не предусмотрен отпуск «взамен». Если голова агентства определяет, что другой вариант "вместо" праздник необходим, чтобы предотвратить «неблагоприятное воздействие» воздействия, "он или она может указать другое" вместо отпуска для штатных сотрудников в сжатые графики работы. (См. 5 USC 6131 (b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной как "вместо" праздник, если федеральное учреждение или учреждение закрывается в отпуск из-за погодных условий или когда сотрудники отправляются в отпуск.

Даты федеральных праздников

Расписание праздников 2018
Дата Праздник
Понедельник, 1 января Новый год
Понедельник, 15 января День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
Понедельник, 19 февраля День рождения Вашингтона
Понедельник, 28 мая День памяти
Среда, 4 июля День Независимости
Понедельник, 3 сентября День труда
Понедельник, 8 октября День Колумба
Понедельник, 12 ноября День ветеранов
Четверг, 22 ноября День Благодарения
Вторник, 25 декабря Рождество
Расписание праздников на 2019 год
Дата Праздник
Вторник, 1 января Новый год
Понедельник, 21 января День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 18 февраля День рождения Вашингтона
Понедельник, 27 мая День памяти
Четверг, 4 июля День Независимости
Понедельник, 2 сентября День труда
Понедельник, 14 октября День Колумба
Понедельник, 11 ноября День ветеранов
Четверг, 28 ноября День Благодарения
Среда, 25 декабря Рождество

Начало Года Отпуска и Даты окончания

Год отпуска обычно начинается в первый день первый полный двухнедельный период выплаты заработной платы в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первый полный двухнедельный платежный период в следующем календарный год.

Сотрудникам разрешен переход на следующий отпуск год, при желании максимальная сумма начисленных годовых покинуть; обычно 240 часов для большинства федеральных сотрудники. «Используй или потеряй» ежегодный отпуск размер начисленного ежегодного отпуска работника, который находится в превышение максимального ограничения ежегодного отпуска работника для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные сотрудники накапливают и переносят максимальную сумму отпуска, чтобы, когда они выйдут на пенсию, они могли обналичить это за единовременную выплату.

Сотрудники должны «использовать» свой дополнительный ежегодный отпуск к концу. отпускного года, или они его «потеряют» (лишатся).

Агентство может рассмотреть вопрос о возобновлении ежегодного отпуска, был конфискован в связи с остротой общественного дела или болезнь работника только в том случае, если годовой отпуск был запланировано письменно до начала третьего двухнедельный период оплаты труда до окончания отпускного года.

ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпусков с 2017 по 2020 годы показаны ниже и применимы к большинству сотрудников.Однако есть некоторые агентства системы расчета заработной платы, использующие другой период оплаты расписание. Сотрудникам следует обращаться в свои агентства расчетная касса для проверки дат начала и окончания определенного отпускного года.

Год отпуска Дата начала

Год отпуска Дата окончания

Дата для Планирование «Использование или освобождение » Ежегодный отпуск

2017

8 января 2017

6 января 2018

25 ноября 2017

2018

7 января 2018

5 января 2019

24 ноября 2018

2019

6 января 2019

4 января 2020

23 ноября, 2019

2020

05 января 2020

2 января 2021 г.

21 ноября 2020

Страхование здоровья и жизни

Медицинские страховые планы и Программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для все работники.В Федеральный План пособий по охране здоровья сотрудников (FEHB) является взносом работодателя и сотрудника. система и включает плату за услуги, ориентированную на потребителя, точку обслуживания и HMO параметры. Цены разумные, а покрытие отличное.

Федеральное правительство также предлагает комплексное лечение зубов и зрения в рамках Федеральные служащие стоматологической и Программа страхования зрения (FEDVIP). Покрытие доступно из ряда поставщиков медицинских услуг и по конкурентоспособным ценам со стандартными и высокими вариантами.Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для сотрудников и базовое страхование. покрытие для семьи. FEGLI предлагает до пятикратной зарплаты сотрудника в пособие со смертью.

Одно из основных преимуществ трудоустройства на федеральном уровне - это удовлетворение, которое вы опыт работы на сложной и полезной работе. Позиции доступны с желаемым уровнем ответственности и полномочий.

Пенсионная система


Федеральная пенсионная система в настоящее время основывается на следующем: отчисления на социальное обеспечение, аннуитет из расчета 1 процент за каждый год службы, умноженный на три самых высоких заработка лет, компенсация социального обеспечения, если вы соответствуете определенным условиям, и сотрудник система взносов создана на основе плана с установленными взносами в размере 401 тыс.Ты можешь решили вносить до 15 процентов своей зарплаты в План THRIFT экономии 401к. В правительство сопоставляет взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически и они соответствуют следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар на следующие 2 процента внес. Таким образом, если вы внесете минимум 5 процентов. Дядя Сэм соответствует 5 процентам. Новым сотрудникам следует учитывать внести минимум 5 процентов, чтобы получить 5-процентное совпадение от правительство.

Взносы отсрочены по налогу и уменьшают налогооблагаемую прибыль на сумму способствовал.Пенсионное пособие определяется накопленной суммой. во время карьеры сотрудника. Сюда входят заработанные проценты и капитал. доходы от пенсионного фонда. Посещение http://federalretirement.net, наш веб-сайт пенсионного планирования для получения полной информации и подробностей о федеральная пенсионная система.

Есть много вариантов вывода, включая единовременную выплату и различные фиксированные сроки. аннуитеты. Выплата взноса по плану THRIFT производится в дополнение к вашему федеральному пенсионный аннуитет и пособия по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право при отставка.

Вернуться к началу страницы

.