Содержание

Основания для отказа в зачислении :: Федеральная Служба Безопасности

Кандидат не может быть принят на службу (работу) в органы федеральной службы безопасности в случаях:

1. Предусмотренных Федеральным законом «О федеральной службе безопасности»:

– наличия вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства;

– отказа от прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ;

– наличия судимости в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

– непредставления документов или сведений, подлежащих обязательному представлению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

– наличия зарегистрированного за пределами Российской Федерации права собственности на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности;

– если они являются членами политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности;

– употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

2. Предусмотренных Законом Российской Федерации «О государственной тайне»:

– признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу, наличия у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличия у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;

– наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

– постоянного проживания его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

– выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

– уклонения его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

3. Предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»:

– отсутствия в органах безопасности вакантных должностей согласно профилю подготовки кандидата;

– принятия решения аттестационной комиссии органа безопасности, утвержденного начальником органа безопасности, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

– несоответствия кандидата требованиям, установленным Директором ФСБ России по уровню образования, профессиональной и (или) физической подготовки;

– отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.

Помимо этого, контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

Порядок поступления граждан на военную службу в пограничные органы ФСБ России

По­гра­нич­ное управ­ле­ние рас­смат­ри­ва­ет граж­дан Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции для про­хож­де­ния во­ен­ной служ­бы по кон­трак­ту в по­гра­нич­ных ор­га­нах ФСБ Рос­сии.

Под­раз­де­ле­ния По­гра­нич­но­го управ­ле­ния (да­лее – Управ­ле­ние) на­хо­дят­ся на тер­ри­то­рии Ал­тай­ско­го края не­по­сред­ствен­но на участ­ке рос­сий­ско-ка­зах­стан­ской гра­ни­цы в при­гра­нич­ных рай­о­нах. Кон­троль­но-про­пуск­ные пунк­ты и от­де­ле­ния (по­гра­нич­ные за­ста­вы) Управ­ле­ния рас­по­ло­же­ны пре­иму­ще­ствен­но в сель­ской мест­но­сти на­ше­го ре­ги­о­на. Слу­жеб­ный фонд жи­лья для про­жи­ва­ния со­труд­ни­ков и чле­нов их се­мей в на­сто­я­щее вре­мя име­ет­ся не во всех под­раз­де­ле­ни­ях. В каж­дом кон­крет­ном слу­чае при­ни­ма­ет­ся пер­со­наль­ное ре­ше­ние по раз­ме­ще­нию в ка­кое-ли­бо под­раз­де­ле­ние то­го или ино­го кан­ди­да­та, ис­хо­дя из его се­мей­но­го по­ло­же­ния и со­ста­ва се­мьи.

Во­ен­но­слу­жа­щие Управ­ле­ния вы­пол­ня­ют по­став­лен­ные за­да­чи на участ­ке от­вет­ствен­но­сти, в со­от­вет­ствии с фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством, пу­тем не­се­ния служ­бы в со­ста­ве по­гра­нич­ных на­ря­дов на участ­ке от­вет­ствен­но­сти и в пунк­тах про­пус­ка через го­су­дар­ствен­ную гра­ни­цу Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции.

В свя­зи с осо­бы­ми усло­ви­я­ми служ­бы во­ен­но­слу­жа­щим по­гра­нич­ных ор­га­нов ФСБ Рос­сии предо­став­ля­ют­ся сле­ду­ю­щие льго­ты, га­ран­тии и ком­пен­са­ции:

– оклад по во­ин­ской долж­но­сти;
– оклад по во­ин­ско­му зва­нию;
– еже­ме­сяч­ная пре­мия за об­раз­цо­вое вы­пол­не­ние во­ин­ско­го дол­га;
– еже­ме­сяч­ная над­бав­ка за слож­ность и зна­чи­мость вы­пол­ня­е­мых за­дач;
– еже­ме­сяч­ная про­цент­ная над­бав­ка за вы­слу­гу лет;

– еже­ме­сяч­ная над­бав­ка за ра­бо­ту со све­де­ни­я­ми, со­став­ля­ю­щи­ми го­су­дар­ствен­ную тай­ну;
– еже­ме­сяч­ная де­неж­ная ком­пен­са­ция за на­ем (арен­ду) жи­лых по­ме­ще­ний в слу­чае от­сут­ствия слу­жеб­но­го жи­лья,

а так­же дру­гие над­бав­ки и вы­пла­ты, преду­смот­рен­ные нор­ма­тив­но-пра­во­вы­ми ак­та­ми ФСБ Рос­сии.

Сред­не­ме­сяч­ный раз­мер де­неж­но­го до­воль­ствия во­ен­но­слу­жа­щих со­став­ля­ет от 38-45 ты­сяч руб­лей в за­ви­си­мо­сти от пер­вич­ной во­ин­ской долж­но­сти.

Во­ен­но­слу­жа­щим, про­хо­дя­щим во­ен­ную служ­бу по кон­трак­ту, предо­став­ля­ет­ся ос­нов­ной от­пуск от 35 до 50 су­ток (в за­ви­си­мо­сти от за­ни­ма­е­мой долж­но­сти и име­ю­щей­ся вы­слу­ги лет). Про­дол­жи­тель­ность ос­нов­но­го от­пус­ка уве­ли­чи­ва­ет­ся на ко­ли­че­ство су­ток, не­об­хо­ди­мое для про­ез­да к ме­сту про­ве­де­ния от­пус­ка и об­рат­но. Бес­плат­ный про­езд к ме­сту про­ве­де­ния от­пус­ка предо­став­ля­ет­ся один раз в го­ду во­ен­но­слу­жа­ще­му и од­но­му чле­ну его се­мьи. Во­ен­но­слу­жа­щим так­же мо­жет быть предо­став­лен до­пол­ни­тель­ный от­пуск по лич­ным об­сто­я­тель­ствам в ко­ли­че­стве 10 су­ток.

Во­ен­но­слу­жа­щие по кон­трак­ту име­ют пра­во на бес­плат­ную ме­ди­цин­скую по­мощь, на бес­плат­ное ме­ди­цин­ское ле­че­ние в во­ен­но-ме­ди­цин­ских учре­жде­ни­ях. В слу­чае по­лу­че­ния травм или уве­чий во­ен­но­слу­жа­щим вы­пла­чи­ва­ет­ся стра­хо­вая сум­ма по обя­за­тель­но­му го­су­дар­ствен­но­му стра­хо­ва­нию жиз­ни и здо­ро­вья во­ен­но­слу­жа­щим.

Ос­нов­ные тре­бо­ва­ния, предъ­яв­ля­е­мые к кан­ди­да­там на во­ен­ную служ­бу по кон­трак­ту в по­гра­нич­ные ор­га­ны ФСБ Рос­сии:

– воз­раст до 30 лет на мо­мент об­ра­ще­ния;
– граж­дане муж­ско­го по­ла, со­сто­я­щие в за­па­се ВС РФ;

– ка­те­го­рия «А» год­но­сти к во­ен­ной служ­бе по со­сто­я­нию здо­ро­вья;
– уро­вень об­ра­зо­ва­ния не ни­же сред­не­го (пол­но­го) об­ще­го;
– го­тов­ность про­хо­дить во­ен­ную служ­бу на всей тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, а так­же за ее пре­де­ла­ми, вклю­чая ре­ги­о­ны со слож­ной опе­ра­тив­ной об­ста­нов­кой;
– от­сут­ствие у кан­ди­да­та и чле­нов его се­мьи близ­ких род­ствен­ни­ков, про­жи­ва­ю­щих за пре­де­ла­ми Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, при­вле­кав­ших­ся к уго­лов­ной от­вет­ствен­но­сти, ли­бо на­хо­дя­щих­ся под след­стви­ем;
– со­от­вет­ствие кан­ди­да­та уров­ню физи­че­ской под­го­тов­ки.

Ва­кант­ных во­ин­ских долж­но­стей, за­ме­ща­е­мых во­ен­но­слу­жа­щи­ми-жен­щи­на­ми и офи­це­ра­ми за­па­са ВС РФ, в на­сто­я­щее вре­мя не име­ет­ся.

Кан­ди­да­ты на во­ен­ную служ­бу про­хо­дят:

– пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ские ис­сле­до­ва­ния, те­сти­ро­ва­ния на пред­мет упо­треб­ле­ния нар­ко­ти­че­ских средств и пси­хо­троп­ных ве­ществ, на­ли­чия у кан­ди­да­тов ал­ко­голь­ной, нар­ко­ти­че­ской или иной ток­си­че­ской за­ви­си­мо­сти, про­вер­ку в це­лях опре­де­ле­ния их при­год­но­сти к служ­бе или к ра­бо­те в ор­га­нах фе­де­раль­ной служ­бы без­опас­но­сти и со­от­вет­ствия ква­ли­фи­ка­ци­он­ным тре­бо­ва­ни­ям, в том чис­ле обя­за­тель­ный опрос с ис­поль­зо­ва­ни­ем тех­ни­че­ских и иных средств, не на­но­ся­щих ущер­ба жиз­ни и здо­ро­вью лю­дей и не при­чи­ня­ю­щих вре­да окру­жа­ю­щей сре­де;
– про­це­ду­ру оформ­ле­ния до­пус­ка к све­де­ни­ям, со­став­ля­ю­щим го­су­дар­ствен­ную тай­ну;
– ме­ди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние;
– про­вер­ку уров­ня физи­че­ской под­го­тов­ки.

В со­от­вет­ствии с Ука­зом Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 18 мая 2009 г. № 559 граж­дане, по­сту­па­ю­щие на служ­бу в ор­га­ны фе­де­раль­ной служ­бы без­опас­но­сти, пред­став­ля­ют све­де­ния о сво­их до­хо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го ха­рак­те­ра, а так­же о до­хо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го ха­рак­те­ра сво­их су­пру­ги (су­пру­га) и не­со­вер­шен­но­лет­них де­тей за ка­лен­дар­ный год, пред­ше­ству­ю­щий го­ду по­да­чи до­ку­мен­тов.

По­сту­па­ю­щий на служ­бу (ра­бо­ту) в ор­га­ны фе­де­раль­ной служ­бы без­опас­но­сти дол­жен знать о том, что все предо­став­лен­ные им дан­ные (в том чис­ле, и в ча­сти, ка­са­ю­щей­ся близ­ких род­ствен­ни­ков) бу­дут тща­тель­но про­ве­ре­ны.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу и как пройти такой отбор

Собеседование
На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование
Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни.

Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов
Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе
Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях.

Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.
Затем — вопросы:

  • о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
  • почему он ушел с предыдущего места работы,
  • разглашал ли ранее коммерческую тайну,
  • есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Как поступить в ФСБ? · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

Служба в органах безопасности интересует выпускников средней и старшей школы из всех республик и областей страны. О том, как поступить в ФСБ, нужно знать заранее, ведь в специализированных учебных заведениях высокий ценз, включающий соответствующие оценки по различным дисциплинам.

Требования к будущим сотрудникам ФСБ предъявляются высокие. Впрочем, у юношей нашей области, мечтающих связать свою жизнь со службой в органах безопасности, имеется возможность поступления в высшие и средние учебные заведения ФСБ России. Прием заявлений в Архангельске уже идет. Главное – это твёрдое желание посвятить свою жизнь служению Родине.

Для поступления в высшие и средние учебные заведения ФСБ России приглашаются юноши в возрасте от 16 до 24 лет.

Хотя учебный год только начался, тянуть с подачей заявления не стоит. Задач перед абитуриентами стоит немало. Им предстоит собрать необходимые документы, пройти медкомиссию, сдать спортивные нормативы и ряд тестов.

Приём документов заканчивается 1 апреля 2021 года, но  обратиться с заявлением о рассмотрении в качестве кандидата на учебу лучше до декабря 2020 года.

В настоящее время идёт набор по специальностям:

  • «Перевод и переводоведение»,
  • «Пограничная деятельность»,
  • «Специальные радиотехнические системы»,
  • «Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения»,
  • «Судовождение»,
  • «Информационные системы»,
  • «Компьютерные сети»,
  • «Криптография»,
  • «Правовое обеспечение национальной безопасности».

В структуре органов безопасности есть Академия ФСБ России, Академия ФСО России и институты ФСБ России пограничного профиля (Москва, Орёл, Калининград, Санкт-Петербург, Курган, Хабаровск, Анапа).

Вступительные экзамены указанные ВУЗы проводят на месте.

Отметим, что предлагаемое обучение является бесплатным и курсанты поступают на полное государственное обеспечение. По окончании вуза выпускнику присваивается воинское звание и даётся направление для дальнейшего прохождения службы.

Общие требования к кандидатам:

Для поступления в ВУЗ отбираются юноши в возрасте до 22 лет (отслужившие службу по призыву до 24 лет) с образованием не ниже среднего. При поступлении учитываются результаты ЕГЭ. Также необходимо представить характеристики и рекомендации с места учебы (службы).

Медицинская комиссия проводится специалистами военно-медицинской службы ФСБ России бесплатно (за исключением отдельных исследований), а жителям районов области оплатят проезд до Архангельска и обратно.

Как подать заявление, куда обратиться

Обращаться следует в отдел кадров Регионального управления ФСБ России по Архангельской области.

Телефоны для справок: 8 (8182) 21-82-22, 21-83-84.

Адрес РУФСБ России по Архангельской области: г. Архангельск, пр. Троицкий, д.54.

Наши сотрудники помогут вам определиться с выбором специальности и учебного заведения, предоставят необходимую информацию, ответят на имеющиеся вопросы.

Пресс-служба Регионального управления ФСБ России

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,30 (50 голосов)

Загрузка…

Путин хочет разрешить сотрудникам ФСБ иметь двойное гражданство

https://www.znak.com/2020-11-03/putin_hochet_razreshit_sotrudnikam_fsb_imet_dvoynoe_grazhdanstvo

2020.11.03

Сотрудникам спецслужб в России хотят разрешить иметь двойное гражданство. Поправки в законы о внешней разведке и ФСБ президент Владимир Путин внес в Госдуму 22 сентября в пакете с другими проектами, развивающими положения обновленной Конституции. Внимание на это обращают «Ведомости». 

В настоящий момент Госдума уже приняла этот закон и передала его в Совет Федерации. В пояснительной записке к документу говорится, что законопроект помимо прочего устанавливает запрет иметь вид на жительство в другой стране или другой подобный документ для военнослужащих, федеральных гражданских служащих и работников ФСБ, а также для сотрудников органов внешней разведки, но только «если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной и разведывательной деятельности». 

До сих пор запрета иметь вид на жительство в другом государстве не было только для сотрудников СВР, им было запрещено иметь только гражданство другой страны, следует из закона о внешней разведке. В то же время сотрудникам ФСБ действующий закон запрещал иметь как второе гражданство, так и вид на жительство (или другой подобный документ) в другой стране, отмечает издание. 

Со вторым гражданством невозможно было поступить на службу или работу в ФСБ, а наличие вида на жительство или другого подобного документа могло стать основанием не только для отказа в приеме на работу или службу в ФСБ, но и для увольнения, следует из статьи 16 закона о ФСБ. Принятый по предложению президента Путина закон отменяет последнее правило: наличие вида на жительство в другой стране или другого документа, дающего право постоянно в ней жить, исключено из перечня оснований для увольнения из ФСБ. 

Кроме того, новый закон снимает тотальный запрет на второе гражданство для сотрудников ФСБ и СВР. Запрет не будет распространяться на сотрудников ФСБ, в отношении которых специальное решение примет руководитель службы, следует из закона. Такое решение должно быть «обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности», отмечено в документе. Похожая оговорка включена и в закон о внешней разведке, который регламентирует деятельность СВР. Но в этом случае не сказано, кто должен давать разрешение сотруднику на второе гражданство или вид на жительство в другом государстве. Отмечено лишь, что наличие запрещенных документов должно быть «обусловлено решением задач разведывательной деятельности».

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

: Технологии и медиа :: РБК

РБК направил запрос в Комитет национальной безопасности Казахстана.

Что не так во взаимодействии с ФСБ

Читайте на РБК Pro

Как рассказал РБК представитель одного из крупных производителей техники с криптографическими элементами, после начала пандемии сроки оформления нотификации в ФСБ увеличились с десяти дней минимум до месяца. Еще один источник РБК, близкий к компании, которая помогает производителям оформлять нотификации, напомнил, что с 25 марта 2020 года был закрыт прямой прием документов в ведомстве, их стало необходимо отправлять «Почтой России»: «Из-за того, что из ФСБ документы пересылаются также почтой в Центр по лицензированию, сертификации и защите гостайны, время их рассмотрения увеличилось и иногда доходит до 1,5 месяца». По его словам, также процесс рассмотрения документов стал менее прозрачным: «Резко вырос процент отрицательных решений. У представителей бизнеса нет возможности понять, где именно во время оформления была допущена ошибка, до момента получения письменного решения, которое также высылается только по почте».

В России выросли продажи ноутбуков

По словам этого собеседника РБК, процедура в Казахстане организована «более прозрачно и адекватно», чем в России: процесс регистрации занимает пять рабочих дней, заявку можно подать в электронном виде. «Но чтобы получать нотификацию через Казахстан, необходимо выполнить несколько условий, в том числе иметь зарегистрированное юридическое лицо на территории этой страны и оформить на него электронную цифровую подпись для возможности регистрации на портале госуслуг», — отметил он. По его словам, из-за проблем с процессом регистрации нотификаций в России существует весомый риск переноса старта продаж новинок в России на более позднее время по сравнению с другими странами, а также риски задержки реализации проектов, чувствительных к своевременным поставкам подобного рода продукции.

Представитель ASUS Кирилл Погорелов подтвердил, что с 2021 года сроки получения нотификации «незначительно увеличились», но, по его словам, это не повлияло на запланированные старты продаж оборудования компании. Представитель Vivo заявил, что процесс регистрации нотификаций для ввоза продукции в Россию не изменялся. При этом он напомнил, что продукция компании представлена по всему миру, в том числе в Казахстане. В Lenovo, Huawei, HP и Samsung отказались от комментариев. Представитель Intel не ответил на вопросы РБК.

РБК направил запрос в центр общественных связей ФСБ.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 657e9ef748e51f19.

вакансий в ФСБ | FSBWC

First State Bank приглашает заинтересованных лиц присоединиться к нашему чаю m!

Расположение: Webster City

Доступны текущие должности: Операционный специалист

Подать заявку сегодня

Расположение: Humboldt

Текущая позиция свободна: Тел.

Подать заявку сегодня

Добро пожаловать на сайт карьерных возможностей First State Bank.Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими вакансиями, чтобы стать частью того, что делает ФСБ великой – нашими сотрудниками!

Резюме принимаются в электронном виде через веб-сайт Банка для размещенных вакансий. Резюме для трудоустройства ДОЛЖНО быть конкретным для вакансии, как опубликовано; он не может быть общим (например, «любой», «открытый», «полный рабочий день» и т. д. вместо названия размещенной должности). Резюме считаются активными, предоставляющими навыки и опыт, отвечающие основным требованиям к работе, до тех пор, пока не будет принято решение о приеме на работу. Не рассмотренные резюме станут неактивными, что означает, что заинтересованные стороны должны повторно отправить свое резюме для следующей размещенной должности, если они заинтересованы.

First State Bank является работодателем с предоставлением равных возможностей трудоустройства, и все квалифицированные соискатели получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола или сексуальной ориентации, пола или гендерной идентичности, возраста, национального происхождения, генетической информации, инвалидности и т. Д. защищенный статус ветерана или любой другой статус как юридически защищенный, включая запросы заявителей, обсуждения или раскрытие информации, касающейся их собственной заработной платы или заработной платы другого заявителя или сотрудника.


First State Bank является федеральным подрядчиком VEVRAA.Мы уделяем приоритетное внимание направлениям и резюме, в которых заявитель определил, что он является защищенным ветераном. Кроме того, First State Bank стремится обеспечить разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.


Спасибо, что посетили веб-сайт First State Bank по вопросам трудоустройства. Наши текущие карьерные возможности перечислены выше. Для дальнейшего рассмотрения резюме должно отражать минимальную квалификацию работы.

Кандидаты имеют права в соответствии с Федеральным законом о занятости

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Равные возможности трудоустройства (EEO)

Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA)

вакансий | Первый государственный банк

Отличное место для жизни

В Первом государственном банке мы стремимся обеспечивать качественные партнерские отношения, дружбу и превосходное качество обслуживания клиентов.Мы нанимаем людей, которые разделяют наши ценности, поддерживают прочные отношения и вносят свежие идеи.

Мы ожидаем, что наша команда будет доступной, полезной и связанной с сообществами, которым так повезло служить. И от нас вы можете рассчитывать на организацию, приверженную вашему личному росту, и людей, готовых помочь вам стать лучшей версией себя.

Теперь это дружественных!

НАШИ ДРУЖЕСТВЕННЫЕ ПУТИ

Чтобы быть самым дружелюбным банком в любом месте, мы работаем, чтобы продемонстрировать наши ценности…

  • Целостность
  • Стабильность
  • Искренность
  • Посвящение
  • Страсть
С каждой ценностью мы «живем ею» в каждый момент истины, с которым сталкиваемся каждый день, взаимодействуя с нашими клиентами, нашими коллегами и нашим сообществом.

«… переход от одного банка к другому был напряженным, [но] как только появилась тренировочная группа под руководством Сандры В., я понял, что мы находимся в лучших руках».

«Все сотрудники банка на всех уровнях раскрыли свои объятия и предложили огромную поддержку. Политика открытых дверей – это то, что они обещали ».

«Я призываю всех, кто рассматривает банковское дело как карьеру, дать ФСБ первый шанс показать, что такое банковская семья.”

Даррен Д.
Refugio
Вице-президент, руководитель филиала | Инициатор ипотечного кредита

Хотите присоединиться к команде Первого государственного банка? Подайте заявку на доступную позицию ниже.

* Ссылки на этой странице ведут на сайты, не являющиеся частью веб-сайта The First State Bank. Вы будете перенаправлены на сторонний веб-сайт. Ссылки предоставлены для вашего удобства. Обратите внимание, что этот сторонний веб-сайт не контролируется The First State Bank и не регулируется нашей политикой конфиденциальности.

Работодатель равных возможностей

Franklin Savings Bank: карьерные возможности в FSB

Управляющий портфелем: Эллсуорт | Сотрудник по обслуживанию клиентов: Фармингтон, WMFS

Управляющий портфелем – Эллсворт

Ищу влиятельного портфельного менеджера Хотите расти профессионально!

Franklin Savings Bank рад добавить к нам портфельного менеджера, чтобы поддержать наш дальнейший рост в этом регионе.На этой динамичной позиции вы получите лучшее из обоих миров, участвуя во многих областях коммерческого процесса, включая заявки на коммерческие кредиты, анализ финансовых показателей клиентов и управление портфелем . Это прекрасная возможность для банкира с сильным желанием развиваться и преуспевать в мире коммерческого банкинга. Мы выделили первоочередные ресурсы на это расширение и знаем, что правильный кандидат быстро преуспеет в нашем растущем учреждении.Если вы профессиональный банковский специалист, который готов к большему и хочет присоединиться к одному из самых сильных банков штата Мэн, не упустите эту возможность. Подайте заявку онлайн ниже и обязательно включите свое резюме, сопроводительное письмо и три профессиональных рекомендации. Мы предлагаем нашим сотрудникам надежный общий пакет компенсаций и льгот, который включает пенсию – всего лишь один пример того, как мы остаемся лидерами отрасли! Это объявление о вакансии будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

Сотрудник по обслуживанию клиентов – Фармингтон (Western Mountain Financial Services)

Western Mountain Financial Services, учрежденное местное инвестиционное подразделение Franklin Savings Bank, пытается заполнить должность специалиста по обслуживанию клиентов в Фармингтоне. Ищу профессионально настроенного человека, заинтересованного в работе в финансовой сфере. Эта штатная должность помогает финансовым консультантам в различных аспектах взаимоотношений с клиентами, включая, помимо прочего, общение, подготовку документов, исследования и создание отчетов.

Обязательны отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные. Желательно иметь предыдущий опыт работы в сфере финансовых услуг и прохождение двух или более лет обучения в колледже по финансам или экономике. Должен иметь опыт работы с Microsoft Windows и Microsoft Office. Идеальный кандидат будет готов учиться, чтобы получить статус зарегистрированного парапланировщика.

Ищу командного игрока, который является высокоорганизованным, начинающим с отличным вниманием к деталям, компьютерными навыками, инициативой и готовностью учиться.Осмотрительность и конфиденциальность имеют решающее значение для нашего бизнеса.

Western Mountain Financial Services через Franklin Savings Bank предлагает отличный пакет льгот. Подайте заявку онлайн ниже и обязательно приложите сопроводительное письмо, резюме и три профессиональных рекомендации. Это объявление о вакансии будет оставаться открытым до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.


Работодатель с равными возможностями / меньшинство / женщина / инвалид / ветеран

Fit Small Business – FSB – Удаленная работа из дома и работа по гибкому графику

О Fit Small Business – ФСБ

Автор исследования и написания Энн Розье в команде FlexJobs

Цифровой ресурс для малого бизнеса Fit Small Business (FSB) был основан в 2013 году, чтобы упростить «повседневный процесс ведения бизнеса» и помочь владельцам малого бизнеса добиться успеха.Компания Fit Small Business базируется в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, и вошла в список Inc. 500 самых быстрорастущих частных компаний Америки. Ежемесячно материалы ФСБ читают более 2 миллионов владельцев и менеджеров малого бизнеса.

Ассоциированная команда Fit Small Business насчитывает около 150 человек и распределена по США, Канаде и Филиппинам, при этом некоторые из них работают в штаб-квартире в Нью-Йорке. FSB поддерживает открытое совместное рабочее место и активно нанимает сотрудников в нескольких областях, таких как написание и маркетинг.В поисках энергичных соискателей, увлеченных своей миссией, Fit Small Business в прошлом размещал удаленные вакансии для соискателей по всей территории США и Канады. Ранее предлагаемые удаленные рабочие места также включают должности в редактировании, развитии бизнеса и исследованиях, а также в других областях. Идеальные кандидаты обладают определенным опытом и будут чувствовать себя комфортно, «работая в среде стартапа, где все быстро меняется». Соответствующим критериям сотрудникам предлагаются льготы.

Чтобы помочь малому бизнесу добиться успеха, несмотря на ограниченное количество времени и денег, Fit Small Business проводит обширные исследования по широкому кругу вопросов в области бухгалтерского учета, финансов, человеческих ресурсов, маркетинга и продаж.Согласно исследованию компании, в Соединенных Штатах насчитывается 28 миллионов малых предприятий, на которые приходится 55% рабочих мест в США. Fit Small Business существует для того, чтобы помочь этим предприятиям расти и процветать, и он выпускает руководства для покупателей, статьи с практическими рекомендациями и обзоры продуктов, чтобы заполнить пробелы в знаниях среди владельцев малого бизнеса.

вакансий | Первый Государственный банк Небраски

Открытых вакансий

Мы всегда ищем талантливых членов в команду First State! Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями, нажав кнопку ниже.

Текущие вакансии

Наша культура

В First State мы ценим рост, командную работу и обслуживание клиентов. Мы стремимся создать среду, которая способствует творческому мышлению и решению проблем, при этом предлагая веселье и гибкость. Другими словами, наши сотрудники хотят приходить на работу каждый день. Отбросьте старые идеи о том, каким должно быть банковское дело, и посмотрите, что такое банковское дело на самом деле!

Если вы приветствуете вызов и преуспеваете в быстро меняющейся среде, First State – это место для вас!

Льготы

Мы заботимся о наших сотрудниках и их качестве жизни.Наш комплексный пакет льгот, который включает следующие варианты, предлагает множество вариантов для удовлетворения индивидуальных потребностей.

  • Страхование здоровья, стоматологии и зрения
  • Оплачиваемое страхование жизни
  • Взнос HSA работодателя
  • Программа оздоровления, спонсируемая работодателем
  • 401k и Оплачиваемая работодателем 401k Match

Это лишь некоторые из льгот, из которых могут выбрать наши сотрудники.

Равная занятость

Первый штат является работодателем с равными возможностями и гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем ищущим работу независимо от возраста, расы, пола или любого другого статуса, защищенного действующим законодательством.Чтобы ознакомиться с федеральным законом, защищающим равные права соискателей и сотрудников (закон EEO), просмотрите плакат, доступный для загрузки ниже.

Щелкните для плаката, а также для дополнительного плаката.

УВЕДОМЛЕНИЕ : Федеральный закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах. Первое государство участвует в E-Verify. Мы предоставим Управлению социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Министерству внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.
ВАЖНО: Если правительство не может подтвердить, что вы имеете право работать, этот работодатель должен предоставить вам письменные инструкции и возможность связаться с SSA и / или DHS, прежде чем предпринимать неблагоприятные действия против вас, включая увольнение. Для получения дополнительной информации о системе E-Verify свяжитесь с DHS по телефону 1-888-464-4218.

Работодатели не могут использовать E-Verify для предварительного отбора кандидатов на вакансию или для повторной проверки действующих сотрудников, а также не могут ограничивать или влиять на выбор документов, представленных для использования в форме I-9.Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил свои обязанности по этой программе или дискриминировал вас в процессе проверки на основании вашего национального происхождения или статуса гражданства, позвоните в Офис специального советника по телефону 1-800-255-7688 (TDD: 1 -800-237-2515).

Мы нанимаем!

Хотите работать в Fit Small Business?

Наша миссия – давать лучшие ответы на вопросы людей. Компания Fit Small Business (FSB), внесенная в список Inc. 500 самых быстрорастущих частных компаний Америки, ежемесячно посещает более 3 миллионов владельцев и менеджеров малого бизнеса.Мы публикуем тщательно проработанные и авторитетные статьи, предоставляя им информацию, необходимую для достижения успеха.

Наша команда, состоящая из более чем 170 человек, распределена по Северной Америке, на Филиппинах и в нашей штаб-квартире, расположенной недалеко от Центрального вокзала Нью-Йорка.

Мы активно нанимаем на должности в наших редакционных группах, отделах развития бизнеса, маркетинга и центральных операций.

Просмотр текущих вакансий

Наши предложения

  • Конкурсное вознаграждение
  • Щедрая политика ВОМ
  • Качественное медицинское страхование, субсидируемое ФСБ
  • Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • 401 (k) план с соответствием
  • Среда, в которой вы можете расти личностно и профессионально, внося свой вклад в прибыльный рост компании
  • Совместное рабочее место, которое бросит вам вызов и отметит ваши достижения
  • Возможность работать с целеустремленными, интересными и увлеченными коллегами
  • Социальные мероприятия компании

Что мы ищем

  • Увлечение предметом и ролью, на которую вы претендуете
  • Ориентация на цели и стремление к успеху
  • Комфортная работа в среде стартапа, где все быстро меняется
  • Желание учиться, расти и добиваться результатов
  • Энтузиазм по поводу проблем малого бизнеса и помощь малому бизнесу

Культура нашей компании

Мы верим в предоставление возможностей для внутреннего развития и ищем возможности для членов команды, чтобы расширить свои роли.Многие из нашей управленческой команды, в том числе наш главный директор по доходам, вице-президент по SEO, вице-президент по развитию бизнеса, генеральные менеджеры наших контентных подразделений и несколько директоров по всей организации, получили повышение изнутри. У нас есть возможности развития для людей, которые хотели бы изучить управление людьми, управление проектами, или тех, кто хотел бы стать экспертами в предметной области в качестве индивидуальных участников.

Мы ценим помощь членам нашей команды в росте не только на благо компании, но и на благо их личного и профессионального роста.Мы ожидаем от нашей команды лучшего. Мы много работаем в течение дня, но полностью уважаем время друг друга – ваши выходные и вечера принадлежат вам.

Учредители и другие менеджеры доступны для всех сотрудников. Мы приветствуем открытость и призываем нашу команду обращаться с любыми вопросами или проблемами. Мы проводим еженедельное общекорпоративное собрание, на котором делимся с компанией результатами, достигнутыми нашими командами.