Приказ об увольнении за прогул

Чтобы уволить сотрудника за прогул достаточно составить приказ о расторжении трудовых отношений. Издание приказа об увольнении за прогул создается по унифицированной форме Т-8.

Основаниями для составления данного документа являются:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• Доклады и акты;
• Объяснительные записки работника.

Необходимость предоставления данных документов заключается в том, что они служат подтверждением дисциплинарного нарушения со стороны сотрудника. А также подтверждает тот факт что сотрудник ознакомлен с тем почему он привлекается к ответственности за нарушение.

Правила оформления приказа об увольнении за прогул

Чтобы правильно оформить приказ о расторжении трудовых отношений между работником и работодателем за прогуливание, необходимо внести в текст документа все реквизиты, подтверждающие факт нарушения трудового контракта.

Также приказ должен содержать следующие сведения:

• Код унифицированной формы;
• Номер документа и дата когда он был составлен;
• Дата об окончании рабочего контракта сотрудника;
• ФИО сотрудника, а также занимаемая им должность;
• Данные о факте прогуливания;
• Реквизиты, которые подтверждают нарушение;
• ФИО начальника и подпись;
• Подпись сотрудника.

Если приказ не будет составлен правильно и к нему не будут прикреплены все документы которые доказывают правильность действий руководства, у уволенного сотрудника будет возможность оспорить решение в суде.

Когда увольняют из-за прогула?

Прогул считается нарушением дисциплины, которая соблюдается в организации. За ее несоблюдение, сотрудник подвергается наказанию которое может быть как в форме простого замечания, так и вовсе может караться увольнением с места работы. Чтобы дело не дошло до расторжения контракта, работнику следует знать по каким причинам он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

За прогуливание увольняют в следующих случаях:

• Отсутствие на рабочем месте всей смены.
• Невыход на работу после перевода на другую должность.
• Отсутствие на месте работы более 4 часов без уведомления об этом своего непосредственного руководства.
• Неявка на работу после первого предупреждения по истечению двух недель.

Также основанием для расторжения соглашения могут послужить отгулы и отпускные дни, которые были взяты сотрудником без какого-либо одобрения начальства.

Сроки издания приказа об увольнении за прогул

Прежде чем издается приказной документ, составляется акт о прогуле сотрудника который направляют на рассмотрение в комиссию — она решает меру наказания. Далее происходит ознакомление сотрудника с актом и дальнейшее составление приказа об увольнении с места работы.

Приказ может издаваться только спустя два дня с момента отправки уведомления для предоставления объяснений и не позже 30 дней с момента пропуска.

При получении документа, работник должен подтвердить факт ознакомления с приказом и закрепить его подписью.

Образец приказ об увольнении за прогул

Чтобы составить приказ о расторжении контракта за несоблюдение внутреннего распорядка организации необходимы основания которые будут подтверждать данное нарушение.

Такими основаниями служат:

• Акт, подтверждающий факт прогуливания сотрудником рабочего времени. Которое должно было им быть отработано согласно Трудовому Кодексу РФ и соглашению, оформленного с организацией;
• Сведения о неявке без информации о причинах прогула;
• Докладная записка на имя начальника о том, что рабочий прогулял свою непосредственную работу;
• Предоставление прогульщиком объяснений, заполненных в письменной форме на имя руководителя, также стоит указать причин по котором было совершено дисциплинарное нарушение.

Чтобы началось рассмотрение данного вопроса и выяснилась степень виновности, необходимо выполнение всех этих условий. Без соблюдения одного из них, документ не будет считаться законным. Заключительным процессом выяснения прогула является издание акта о расторжении всех трудовых отношений между работником и работодателем.

Также, чтобы иметь законную силу документ должен обладать следующими сведениями:

• Наименование организации или предприятия;
• Номер при регистрации и дата составления документа;
• Название соглашения;
• Местоположение и время принятия соглашения;
• Часть текста, в котором говорится об увольнении;
• Указание нормативно-правовой базы, а также распоряжение в сторону соответствующего работника;
• Указание причин по которым создается документ, в него включается акт о совершении прогуливания и объяснительная записка от прогульщика;
• Указание должности сотрудника и его обязанностей;
• Процесс ознакомления прогульщика с изданным документа о прогуливании трудовой деятельности в организации или предприятии.
• Проставление точной даты издания документа и закрепление подписями.

Если акт будет составлен по вышеуказанным условиям, у работника не будет оснований для оспаривания данного решения в суде.

Скачать образец приказа об увольнении за прогул 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Оформление прогула: акт, приказ, взыскания, увольнение

Если ваш сотрудник не вышел на работу, то должен предоставить объяснение. Неявка на работу – это нарушение трудовой дисциплины, и на это должна быть уважительная причина. Предприниматель должен разобраться, почему произошел невыход на работу, и правильно составить приказ о прогуле. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в 2018 году и каким должно быть его оформление.

Прогул: понятие и причины

Прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Прогул относится к нарушениям трудовой дисциплины, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За прогул сотрудника можно незамедлительно уволить. Но, прежде чем увольнять человека, необходимо выяснить, по какой причине произошло нарушение.

Причины прогула:

1. Уважительные причины.

Это прогулы, совершенные по причинам, обстоятельства которых не зависят от работника. К таким может относиться болезнь с предоставлением больничного листа. Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

2. Неуважительная причина.

К таким относят прогулы по причине пьянства, лени, нежелания работать. Причем, если работник ссылается на болезнь, но не имеет больничного листа, причина тоже считается неуважительной.

3. Другие причины.

В отдельную группу относят причины, которые сами по себе являются поводом расторгнуть контракт с сотрудником. К ним относится смерть сотрудника, пропажа без вести (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или заключение под стражу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

Дисциплинарные взыскания

Если уважительная причина у работника отсутствует, то работодатель имеет полное право его уволить. Основанием для увольнения будет грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель должен увольнять сотрудника по правилам дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Если не выполнить весь порядок и не оформить прогул согласно закону, то работник может подать в суд, и, скорее всего, увольнение посчитают безосновательным. В этом случае прогульщика придется восстанавливать в должности и оплатить ему все, что назначит суд.

Для правильного оформления прогула работодателю необходимо знать ряд правил:

1. Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение за прогул возможно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позже 6 месяцев после совершения.
2. Временем обнаружения прогула считается тот день, когда неявка была зафиксирована в акте.
3. Если прогул длился более 1 дня, то месячный срок отсчитывается с последнего дня, зафиксированного в акте.

Оформление прогула

Первым этапом оформления прогула должна стать объяснительная от сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Объяснение должно быть составлено письменно в произвольной форме. Объяснительная пишется на имя владельца компании или директора. Рассматривать объяснительную должна комиссия из нескольких человек (администрации, сотрудников).

Комиссия выносит решение, по какой причине был совершен прогул. Но что делать, когда работник пропал и появляться в ближайшее время не собирается? В качестве доказательства, что работник был предупрежден о дисциплинарном взыскании, достаточно направить ему заказное письмо с предложением явится и написать объяснительную. Подпись о получении будет являться доказательством того, что работодатель пытался выяснить причину прогула. Если письмо вернулось, то нужно отправить его повторно и дождаться личной подписи сотрудника. Если на протяжении недели работник не явился и объяснительная не получена, то нужно составить акт о прогуле и на его основании оформить приказ об увольнении.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте, то ему нужно отправить заказное письмо с предложением написать объяснительную.

Уволенного работника необходимо ознакомить с приказом и получить подпись, что документ им прочитан. Если сотрудник отказывается ставить подпись и читать приказ, то предпринимателю необходимо составить акт, под которым подписывается несколько сотрудников. Акт составляется в свободной форме. Уволенному заказным письмом отправляется приглашение для ознакомления с приказом.

В первый день прогула нужно документально зафиксировать нарушение. Для этого составляется акт, который закрепляется подписями 2 свидетелей и печатью. Акт о прогуле составляется предпринимателем в любой форме, отдельно на каждый день.

Чтобы упростить задачу, мы приготовили образец текста этого документа.

Акт о прогуле Сидорова И.И.

Акт составлен индивидуальным предпринимателем Михайловым С.М. в присутствии нижеподписавшихся менеджеров Артемкина В.

И. и Наумова И.П.

Мы, нижеподписавшиеся, свидетельствуем, что Сидоров И.И. отсутствует на рабочем месте 14.02.2018 года с 8:00 до 17:00 без объяснения причин.

Акт составлен 14.02.2018 года в 13:00.

Ниже ставятся подписи руководства и свидетелей. Важно, чтобы печать не перекрывала подписи.

В табеле рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным причинам). После появления сотрудника и выяснения причин прогула отметка в табеле меняется на ПР (прогул) или Б (отсутствие по болезни). Все дни прогула не вносятся в табель заработной платы и не оплачиваются работодателем. Исключение составляет прогул по больничному листу.

Приказ об увольнении должен издаваться в один день с дисциплинарным взысканием и иметь с ним одну дату (ст. 193 ТК РФ). После расторжения трудового договора бывшему сотруднику обязаны выдать трудовую книжку. Если бывший сотрудник за ней не является, ему нужно отправить приглашение заказным письмом. После того как сотрудник получил заказное письмо, предприниматель не несет ответственности за сохранность трудовой. Также работник сможет написать заявление бывшему работодателю о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель должен в течение 3 рабочих дней выдать документ.

Согласно ст. 140 ТК в день увольнения сотрудника ему должны перечислить расчет. Если сотрудник не явился за расчетом в этот день, то ему деньги должны выдать не позднее 3 дней после увольнения.

Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. Нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Но не стоит торопиться и увольнять хорошего специалиста, может быть, после письменной объяснительной станет ясно, что причина прогула была уважительной.

Приказ об увольнении за прогул (образец документа)

Сегодня мы изучим образец приказа об увольнении за прогул. Уметь составлять такую бумагу должен каждый работодатель. Ведь прогулы среди подчиненных не являются какой-либо редкостью. И зачастую именно такое деяние приводит к расторжению трудового договора. Но как воплотить задумку в жизнь? Что необходимо знать об увольнении за прогул? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Определение прогула

Образец приказа об увольнении ничем особым не выделяется. Для начала стоит понять, при каких обстоятельствах работодатель может расторгнуть трудовое соглашение со своим подчиненным.

Прогул – это намеренный пропуск работы на протяжении не менее 4-х непрерывных часов без предупреждения или без причин. Соответственно, иногда бывает проблематично понять, имел прогул место или нет. Зачастую подобные вопросы решаются в судебном порядке.

Об уважительности поводов отсутствия

В некоторых ситуациях бывает так, что приказ об увольнении работника готов, но воспользоваться им не представляется возможным. Ведь прогул попросту может не иметь места.

Так, к примеру, если человек находился на территории предприятия, но при этом он не посетил свое место труда, прогулом подобное деяние считаться не будет. И расторгнуть договор с подчиненным не получится.

Кроме того, чаще всего вескими поводами для пропуска трудового дня служат:

• участие в следствии или в судебном заседании;
• нахождение под стражей;
• стихийные бедствия;
• транспортные коллапсы;
• проведение аварийных работ, немыслимых без участия работника;
• нахождение на больничном;
• периоды нетрудоспособности;
• осуществление ухода за детьми или больными родственниками.

Бывает и так, что работодатель считает причину отсутствия человека на работе неважной, а суд решает иначе. В данном случае приказ об увольнении не имеет законной силы. Если он уже принят и исполнен, придется восстанавливать работника в должности.

Порядок расторжения отношений

Некоторым интересно, как именно приходится оформлять расторжение отношений с работодателями. Ведь одного образца приказа об увольнении за прогул недостаточно.

В действительности все намного сложнее, чем кажется. Работодателю придется соблюсти немало правил и законов, чтобы добиться справедливости.

Пошагово процедуру можно представить так:

1. Установить факт прогула.
2. Собрать доказательства того, что человек пропустил работу без причин.
3. Потребовать от сотрудника объяснительную и изучить ее.
4. Изготовить приказ об увольнении.
5. Ознакомить гражданина с документом.
6. Внести запись в трудовую книжку.
7. Выдать подчиненному положенные документы – расчетный лист, трудовую книжку, медкнижку, справку о доходах.
8. Подшить приказ о расторжении трудовых отношений в личное дело сотрудника.
9. Отправить документы гражданина в архив организации для дальнейшего хранения.

Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Приказ об увольнении работника по причине прогулов составить несложно. Намного труднее удостовериться, что беспричинный пропуск работы имел место, и доказать, что гражданина можно уволить.

Об установлении прогула

Несколько слов о том, как установить факт пропуска работы без каких-либо веских оснований. Это не так просто, как кажется. Особенно если на предприятии нет специальных пунктов пропуска.

Обычно для воплощения задумки в жизнь требуется подтверждение прогула сотрудника в письменной форме, подписанное несколькими коллегами. Также необходимо добыть любые материалы, способные указать на нарушение трудовой дисциплины. Например, видео.

Проверка на права

Образец приказа об увольнении мы изучим позже. Для начала стоит разобраться со всеми особенностями процедуры расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Факт прогула установлен. Что дальше? С написанием соответствующего приказа торопиться не стоит. Ведь не исключено, что человека нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогулы.

Например, к таким людям относят беременных женщин и людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Их можно уволить только при ликвидации предприятия. А значит, приказ об увольнении, образец которого представлен нашему вниманию, попросту не будет иметь законных оснований на существование.

Если человека нельзя уволить по статье, некоторые работодатели требуют расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Делать так тоже запрещено. Вопросы, связанные с желанием гражданина уволиться из компании, должны решаться только в добровольном порядке.

О составлении приказа

Приказ об увольнении за прогул, как мы уже говорили, составить не так уж и трудно. В целом этот документ не имеет никаких особых элементов. Поэтому справиться с поставленной задачей сможет каждый кадровик.

Документ представляется только в письменном виде. Его должен подписать руководитель предприятия, а также увольняемое лицо. Если гражданин отказывается от данного деяния, предстоит оформление специального акта. В нем работодатель указывает на факт отказа от ознакомления с приказом о расторжении трудовых отношений.

Обычно бумага распечатывается на принтере. От руки ее не пишут. Что должен содержать образец приказа об увольнении за прогул?

Как правило, в нем можно увидеть:

• Ф. И. О. нарушителя;
• описание нарушения;
• слово “Приказ” с уточнением “об увольнении за прогул”;
• ссылка на Трудовой кодекс, позволяющая расторгнуть трудовой договор;
• дату расторжения ранее заключенного между сторонами соглашения.

Основные сложности возникают в связи с установлением факта прогула. И с тем, что в Трудовом законодательстве РФ нет статьи о расторжении трудового договора за пропуск работы без оснований.

О записи в приказе и в трудовой

На что тогда можно ссылаться при реализации поставленной задачи? Перед тем как поставить в документе заверяющую подпись директора, приказ об увольнении подчиненного в связи с пропуском работы без оснований требует обязательной опоры на ТК РФ.

Подобный вариант развития событий – это увольнение по инициативе работодателя. В трудовой книжке и в приказе о расторжении отношений трудового типа указывается статья 81, часть 1, пункт 6 “а”. Это и есть увольнение за прогулы.

Срок на ознакомление

В реальной жизни мало кто согласится добровольно на подписание готового образца приказа об увольнении за прогул. Это расторжение трудовых отношений по статье. Данное явление накладывает на карьеру гражданина неизгладимый след.

Поэтому многие работники попросту отказываются от знакомства с документом. Как мы уже говорили, работодателю в данном случае придется составить акт установленной формы, чтобы зафиксировать факт отказа. При этом отсутствие на документе подписи увольняемого не препятствует вступлению приказа в силу.

Сколько времени отводится на ознакомление? По установленным нормам – 3 дня с момента изготовления бумаги. После этого, как правило, документ вступает в законную силу. Это вполне нормальное и законное явление.

Вынужденные меры

Иногда приказ об увольнении работника за прогул не имеет места, даже если пропуск работы на самом деле был. Когда такое возможно? Если прогул оказался вынужденным. Например, вызванный действиями работодателя.

Какие обстоятельства указывают на вынужденный пропуск работы? К примеру:

• незаконное увольнение или перевод на иную должность;
• нарушение по срокам заключения трудового договора;
• неисполнение обязанностей по восстановлению на работе;
• задержка зарплаты более чем на 15 дней;
• непредоставление рабочего инвентаря, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Во всех перечисленных случаях невыход на работу будет считаться обоснованным. И поэтому уволить гражданина по статье не получится. Разве что изготовить приказ об увольнении по собственному желанию подчиненного, заранее склонив его к этому.

Образец

Теперь понятно, как можно составить изучаемую бумагу и дать ей законный ход. В действительности все намного проще, чем кажется.

Выше представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно было заметить, документ ничем особенным не выделяется. Намного сложнее доказать факт необоснованного пропуска работы. Ведь только после этого можно отстранить гражданина от работы.

Как правильно уволить за прогул образец приказа

Приказом об увольнении за прогул –  является внутренний распорядительный документ организации, прекращающий трудовые отношения между работником и работодателем.
 

Проанализируем специфику составления такой формы, а также предложим типовой образец и бланк подобного документа.
 

Эксперты по увольнению сотрудников готовы помочь вам решить проблему на бесплатной консультации. Достаточно заполнить форму и специалист сам свяжется с вами.

 

 

Как правильно составить приказ об увольнении

 

Приказ составляется на основании материалов служебной проверки и является распорядительным актом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками фирмы.
 

На основании такого документа составляются финансовые отчетности и бухгалтерская документация, связанная с расчетом с увольняемым работником.
 

Выписки из данного приказа, для исполнения, могут передаваться заинтересованным структурным подразделениям общества.
 

 

В приказе должны быть указаны следующие данные

• название фирмы-работодателя,
• номер и дата составления распоряжения об увольнении,
• индивидуальные данные работника (Ф.И.О.),
• основания увольнения, включая ссылку на статью трудового кодекса,
• дата прекращения трудового контракта,
• действительная подпись руководителя и увольняемого работника,
• календарная дата уведомления сотрудника об увольнении (проставляется работником собственноручно).

Распоряжение об увольнении составляется в единственном экземпляре и подлежит хранению в кадровой службе работодателя.

 

 

Порядок увольнения за прогул

 

Увольнению должно предшествовать проведение служебной проверки. В рамках данного мероприятия подлежат выяснению все объективные обстоятельства, включая сам факт прогула, а также возможное наличие смягчающих и оправдательных оснований.
 

В рамках должностной проверки работник вправе давать пояснения в виде объяснительных записок и требовать приобщения к материалам дела имеющих значение доказательств.
 

При необходимости, дополнительная информация может быть истребована из иных источников, включая сторонние организации и физических лиц.
 

Работник фирмы, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе знакомиться с собранными в рамках проверки документами. При согласии представителя работодателя, с таких документов могут быть сняты копии и переданы проверяемому сотруднику.
 

Незаконное увольнение работника может быть оспорено в судебном порядке.

 

Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год

Работодатель решил уволить сотрудника за прогул, совершенный в 2020 году. Как оформить приказ об увольнении за прогул. Приведем образец приказа с правильными формулировками, отвечающими требованиям ТК РФ. Этот приказ составлен на конкретном примере, когда отсутствие на работе было расценено как нарушение.

Основание к увольнению

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и всего такого . Поэтому за прогул можно уволить работника. Это предусмотрено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Факт прогула требуется зафиксировать документально. Трудовой кодекс РФ не закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые должны быть оформлены в случае прогула. Если же говорить о практике, то лучше поступить так:

• включит соответствующую отметку в табель учета рабочего времени;
• сформировать акт или служебную записку об отсутствии сотрудника;
• направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Такими действиями вы зафиксируете, что работника не было на месте в течение рабочего дня.

Издание приказа: на что обращать внимание

Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику этого взыскания и расторжение с ним трудового договора нужно оформить изданием приказа об увольнении (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Можно издать приказ об увольнении за прогул по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). При этом полагаем целесообразным при издании приказа об увольнении обратить внимание на некоторые аспекты. Поясним:

Дата составления приказа

Выпустить приказ об увольнении работника за прогул можно:

а) если со дня обнаружения прогула прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Однако в этот период не входит время:

• болезни работника;
• пребывания работника в отпуске;

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и сошлитесь на эту норму: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание (документ, номер и дата)

В этом пункте приказа впишите реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные, свидетельские показания).

Далее приведем образец приказа об увольнении за прогул, который был составлен в 2020 году по всем правилам кадрового делопроизводства. Вы можете скачать этот приказ для примера в формате Word.

Приказ об увольнении за прогул в 2020 году

Прогул работника — это частое явление на рынке трудоустройства. И подлежит такой проступок наказанию в виде дисциплинарного взыскания. Не редко такое взыскание доводит до увольнения. Но каждому кадровику необходимо знать, как корректно проводить увольнение и очередность действий.

Основная информация

Получение выговора — это регулярное наказание. Но далеко не все сотрудники знают, что такое прогул, также как и некоторые кадровики. Изначально необходимо ознакомиться, что именно из себя представляет данный параметр и за что можно наказать человека.

Определения

Приказ об увольнении за прогул – это документ, который сопровождает процедуру ухода работника с места трудоустройства.

Увольнение – это процедура, связанная с документооборотом и полным расчетом.

Законодательство

Регламентирует вопрос пункт А, часть 6, ст. 81 Трудового кодекса России.

Виды и критерии прогула

Понятие означает следующее:

1. если сотрудник не находиться на своем рабочем месте и не выполняет полученные обязательства. Срок не нахождения на своем рабочем месте — 4 часа и более подряд. Если не имеется уважительных причин, то работодатель вправе истребовать объяснительную, после чего совершить увольнение. Если гражданин ушел с места работы и не пришел через 4 часа, то это означает прогул;
2. понятием считается ситуация, когда он вовсе не пришел на рабочее место и не выполнял оговоренные трудовые обязательства.

В действующем законодательстве и в каждой конкретной фирме имеются критерии, которые позволяют признать отсутствие работника на своем месте.

К таковым факторам часто относят:

3. если человек не выполняет обязанности без уважительной причины;
4. если он покидает свое место на срок более четырех часов, не является по месту требования.

Существует на практике несколько видов прогулов.

Основные

К основным видам прогулов относят ситуации, когда человек покинул место работы на период в несколько часов, но затем не возвратился. Нередко возникает ситуация, что он вовсе не выходит на работу или приходит только на следующий день. Отдел кадров не знает где именно пребывал сотрудник в это время.

Кадровик обязан выяснить причину такого поступка, связаться с ним и потребовать изложить все в письменном виде. Он обязан уточнить когда он сможет возвратиться к выполнению своих обязательств.

Длительные

Длительные прогулы встречаются довольно редко. К такому виду относят ситуации, когда работника нет на рабочем месте несколько дней или недель.

При этом он не выходит на связи, не может подтвердить уважительную причину. Кадровое лицо не может определить его местонахождение. Факторы такого типа несколько усложняют действие по увольнению, по назначению взысканий иного типа за длительный прогул.

Что прогулом считаться не будет

Не считается прогулом, если сотрудник покинул место трудоустройства для получения врачебной помощи. Часто такое бывает, если произошел несчастный случай или в чрезвычайной ситуации. Возможно уйти, если нужно оказать врачебную помощь для себя или другого коллеги. Любая представленная ситуация позволяет обезопасить себя от увольнения.

Главное, чтобы при обращении была выдана медицинская справка. Ее необходимо предоставить начальству или отделу кадров. Указанная дата на справке должна соответствовать дате не прихода на работу.

Не считается прогулом, если сотрудник участвует в следственном мероприятии или находится под следствием. Если человек становится свидетелем, то такая ситуация позволяет не приходить на работу. Проступок должен быть вызван следственной необходимостью.

Может случиться и так, что работник стал свидетелем дорожно-транспортного происшествия и в связи с этим не посетил место трудоустройства.  

Сотрудник не пришел на рабочее место

Во избежание недоразумений стоит получить справку о нахождении на этот период времени у уполномоченного сотрудника. Это позволит защитить себя от взысканий за не рабочее время. Главное, чтобы дата соответствовала реальному прогулу.

Если работодатель не оплачивает трудовую занятость сотрудника, то тот вправе не работать. Ведь действующее законодательство обеспечивает правовую защиту всем людям от недобросовестной компании. Стоит обратиться и в трудовую инспекцию для защиты своих интересов, особенно если организация собирается увольнять нерадивого работника.

Приказ об увольнении за прогул

Приказ составляется по форме Т-8.

Здесь оговариваются следующие реквизиты:

1. ФИО гражданина;
2. ФИО начальства;
3. табельный номер;
4. основание;
5. дата составление и подпись.

Работодатель должен проводить процедуру только в соответствии с действующим законодательством.

И если сотрудник отсутствует более положенного времени, то должен быть определенный алгоритм действий:

1. изначально компания составляет акт нарушения;
2. далее работник письменно объясняет причину отсутствия. Из представленной документации можно понять уважительную причину;
3. если уважительных причин нет, то составляется докладная записка. Документ переходит в руки руководству;
4. каждый руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании в индивидуальном порядке. Взыскание может проводиться в виде выговора, штрафа или окончательного действия — увольнения.

Компания дорожит ценными сотрудниками. Именно поэтому, не увольняет их даже за прогулы. Если человек впервые совершает поступок, то он вправе отделаться только финансовыми штрафами.

Возможно применение:

5. взыскание типа морально-этического. Это наиболее универсальное средство для воздействия на человека. Часто такая мера применяется для тех работников, кого нельзя уволить в соответствии с действующим законодательством. То есть это для врачей, работников вредного производства;
6. взыскание проводиться в виде лишения премий и бонусов.

Существуют определенные тонкости при проведении процедуры такого типа.

Как оформить акт прогула

Компания документирует факт прогула сразу после истечения четырех часового периода в письменном формате. Уполномоченный работник составляет акт, где описывает ситуацию. В действующем законодательстве не прописывается конкретная форма документа, поэтому изложение вправе быть в свободной форме.

Но стоит помнить об определенных условиях, которые должны иметься в документе:

1. документ такого типа создается и в обязательном порядке подписывается всеми членами специально созданной комиссией;
2. в акте отображают сведения о причинах не прихода на место трудоустройства. Если нет информации об этом, то фиксируются методы для получения таких сведений;
3. в документе прописываются все сведения о времени отсутствия работника;
4. документ составляется в день прогула человека.

Акт передается человеку для знакомства, и чтобы тот поставил свою подпись. Если он не желает подписывать документ, то информация проставляется в акте. Такая ситуация все равно позволяет выносить выговор, финансово штрафовать, увольнять.

Образец

Для уточнения вопроса стоит воспользоваться следующим образцом:

Оформить докладную записку

После анализа документов о пропуске, компания подготавливает докладную записку. Такое действие осуществляет начальство на имя собственника или директора. В законодательстве не предусмотрена форма оформления, поэтому она свободная. В ней указывается причина отсутствия, нарушение и форма наказания.

По окончанию оговаривается воздействие, необходимое за совершенный проступок.

Потребовать объяснения

Каждый сотрудник обязуется после прогула дать объяснение такому проступку. Для этого по законодательству выдается два дня. Если он не выполняет это требование, то это фиксируется в акте.

Документ подается в свободной форме в виде объяснительной. Здесь стоит отобразить все причины отсутствия, в том числе и уважительные. Если это реально стоящий факт, то он подтверждается документально — обращение в медицинское учреждение или нахождение в уполномоченных органах.

Запись в трудовую

Как только собственник или директор получил документацию, на основании них издается приказ.

В обязательном порядке здесь отображаются следующие сведения:

1. законодательные акты, на которые происходит ссылка за проступки. Здесь записывается пункт А, часть 6, ст. 81 Трудового кодекса России;
2. запись обо всех прилагаемых документах;
3. отметка профессионального союза о сложившейся ситуации.

С приказом знакомят провинившегося сотрудника в течение трех дней после изготовления документа. Работодатель извещает о мерах наказания, в том числе об увольнении. Сотрудник обязан поставить подпись в приказе об ознакомлении. Образец приказа об увольнении за прогул можно получить в отделе кадров.

После подписи в приказе, выдается трудовая книжка с ссылкой на аналогичный правовой акт.  

Документ заверяется работодателем и выдается сотруднику либо лично, либо отправлением по Почте России.

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от причины увольнения, работник может рассчитывать на получение:

1. зарплаты за отработанный период времени;
2. денежное вознаграждение за неиспользованный период времени отпуска;
3. выплата по листку нетрудоспособности, если таковой имеется.

Помимо этого, человек получает компенсацию за все понесенные расходы до увольнения — командировочные или хознужды.

Как восстановиться на работе

Если он уверен в нарушении собственных прав, то он вправе обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в должности. Уполномоченный орган позволит восстановиться только в том случае, если реально имеются уважительные причины.

В связи с проступком, процедура увольнения сопровождается некоторыми нюансами, о которых должен знать каждый кадровый сотрудник.

Приказ об увольнении за прогулы образец

Расторжение трудового договора может произойти не только по желанию работника, но и по инициативе работодателя. Одной из возможных причин увольнения по инициативе работодателя — это нарушение трудовой дисциплины, например, прогул. Скачать образец приказа об увольнении за прогул можно внизу статьи, также предлагаем скачать пустой бланк приказа на увольнения форма Т-8.

Трудовая дисциплина устанавливается на каждом предприятии, причем ее правила закрепляются во внутренним локальных актах организации. Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.

Наиболее частый вид нарушения трудовой дисциплины — это прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины. При прогуле оформляется акт об отсутствии на рабочем месте, пишется докладная записка руководству от непосредственного начальника отсутствующего работника, а также по возможности получается объяснительная записка от самого прогулявшего работника.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле.

Руководство на основании полученных документов и объяснений работника принимает решение о возможности наказания. Как правило, если работником допущен прогул впервые, он может обойтись выговором. Если же сотрудник допускает прогулы систематически, причем никаких уважительных причин при этом не указывает, то руководство может принять решение уволить работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 п.6 пп.а в связи с прогулами.

При этом подготавливается приказ об увольнении в связи с прогулом. Для оформления может быть использован типовой бланк формы Т-8, можно подготовить свой бланк приказа.

Предлагаем также скачать образец приказа об увольнении:

• по собственному желанию работника — скачать;
• по сокращению штата — образец;
• в связи со смертью работника — образец;
• при истечении срока действия трудового договора — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении за прогулы

Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типового бланка Т-8.

В приказе нужно написать название организации. Бланку присваивается  индивидуальный номер, ставится дата его оформления.

В поле «прекратить действие трудового договора» указать дату и номер договора, устанавливающего трудовые отношения между увольняемым работником и работодателем.

В поле «уволить» ставится дата увольнения — последний рабочий день сотрудника.

Ниже пишется ФИО работника, который увольняется за прогулы, в родительном падеже, его табельный номер, название должности и подразделения.

В поле «основание увольнения» следует указать «в связи с прогулом, подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Именно эта статья ТК РФ устанавливает основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

В поле «основание документ» следует указать документы, на основании которых увольняется сотрудник. При увольнении за прогулы в качестве таких документов выступает докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени, объяснительная записка работника (необходимо указать номера и даты этих документов).

Подписывается и утверждается приказ руководителем, после чего закрепляется печатью и передается увольняемому сотрудника на ознакомление под роспись.

Пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.

Посещаемость | Государственные школы Балтимора

Как часто мой ученик должен участвовать в дистанционном обучении, чтобы получить отметку “присутствующий”?

Ожидается, что все учащиеся будут посещать школу пять дней в неделю и каждый день посещать все классы, в которые они зачислены.

Что делать, если мой ребенок не может участвовать в интерактивных виртуальных занятиях, проводимых учителем в течение дня, но мы хотим, чтобы они наверстали упущенное позже? Может ли мой ученик быть отмечен как присутствующий на этот день?

Если учащийся пропускает сеансов синхронного (виртуального обучения в реальном времени) для одного или нескольких занятий в день, но хочет восполнить эти занятия, приняв участие в асинхронном обучении (учащийся самостоятельно) в этот день , родитель / опекун должен направить учителю (-ам) учащегося письменное сообщение, чтобы запросить зачет посещаемости для участия учащегося в асинхронном обучении.Это примечание может быть отправлено по электронной почте. Семья должна получить письменное согласие учителя (ов) ученика.

Доказательства, подтверждающие участие в асинхронном обучении, должны соответствовать задаче (ям), поставленной учителем (ями) ученика. Свидетельства должны быть представлены для каждого пропущенного класса не позднее начала этого класса следующего учебного дня.

Что нам делать, если в нашей семье есть смягчающие обстоятельства, из-за которых нашему ребенку сложно участвовать в синхронных (живых) занятиях на постоянной основе?

Если учащийся и / или семья имеют длительный конфликт или проблему, из-за которой учащийся не может участвовать в синхронном обучении в течение длительного периода времени, семья должна обсудить этот вопрос с учителями учащегося.Затем семья должна отправить письменный запрос учителям (достаточно электронной почты), чтобы попросить ученика предоставить свидетельство участия в асинхронном обучении каждый день в качестве подтверждения посещения ученика. Семья должна получить письменное согласие соответствующего учителя (преподавателей). Запрос и подтверждение будут сохранены в записи о посещаемости студента.

Доказательства, подтверждающие участие в асинхронном обучении, должны соответствовать задаче (ям), поставленной учителем (ями) ученика.Свидетельства должны быть представлены для каждого пропущенного класса не позднее начала этого класса следующего учебного дня.

Что, если мой ребенок пропустит полный или неполный школьный день во время дистанционного обучения?

Если семья не приняла меры для участия в асинхронном обучении в этот день, родитель / опекун должен подать в школу письменное сообщение с юридически признанным обоснованием отсутствия.Это примечание может быть отправлено по электронной почте. Неявки считаются «уважительными» по следующим причинам:

• Болезнь студента (требуется справка от врача, если студент отсутствует 3 дня или более подряд)
• Смерть ближайшего родственника
• Судебная повестка (с указанием имени ребенка)
• Религиозный праздник
• Официальное закрытие школы
• Работа или другая деятельность, спонсируемая и одобренная школой
• Подвеска
• Отсутствие разрешенного, районного транспорта
• Потребности в беременности и / или воспитании детей (студентка)
• Другая чрезвычайная ситуация, определенная генеральным директором или уполномоченным лицом городских школ

Также обратите внимание, что учащиеся, которые не участвуют в виртуальном обучении из-за отсутствия компьютера или подключения к Интернету, не будут нести ответственность за пропущенные дни по этой причине.Пожалуйста, смотрите # 7 ниже для получения дополнительной информации.

Учащиеся, которые не посещают школу и не предоставят письменное сообщение или адрес электронной почты с юридически признанной причиной своего отсутствия, будут отмечены как отсутствующие, и будут приложены все усилия, чтобы найти, поддержать и повторно привлечь их.

Что произойдет, если моему ребенку нужно опоздать в школу или уйти рано?

Если нельзя избежать позднего прибытия или раннего увольнения, в тот же учебный день следует отправить учителю письменное сообщение.

По возможности, родители и опекуны должны назначать детям медицинские и другие посещения вне школьных часов.

Как будет регистрироваться посещаемость ежедневно?

Учителя будут вводить посещаемость в информационную систему учащихся каждый день (программа Infinite Campus).Посещаемость будет проводиться каждый день для всех студентов.

Начальные и средние школы будут посещать в начале дня и снова после обеда. В случае, если студент не вернется во второй половине дня, он будет записан как присутствующий на полдня, и будет установлен контакт с домом для обеспечения безопасности студента.

Средние школы, как обычно, будут распределяться по классам. Сюда входят лабораторные дни по средам.

Что, если у моего ребенка еще нет Chromebook или другого компьютера и он не может участвовать в виртуальном обучении, будут ли они отмечены как отсутствующие?

Если у вашего ребенка нет компьютера или он не может подключиться к Интернету, немедленно обратитесь в школу, где учится ваш ребенок, и убедитесь, что они осведомлены о ваших потребностях.Учащиеся, которые не могут посещать виртуальные классы из-за того, что у них еще нет компьютера или не могут подключиться к Интернету, не будут отмечены как отсутствующие.

CRS 22-33-104 – Законы о школьных прогулах в Колорадо

CRS 22-33-104 – это закон штата Колорадо, который определяет школьных прогулов и требует, чтобы дети посещали школу. Суды по делам несовершеннолетних могут приказать ребенку посещать школу или могут приказать родителям отвести своих детей в школу.Нарушение этих распоряжений суда может привести к санкциям и уголовному преследованию за неуважение к суду .

Средства правовой защиты

Учащиеся и родители, которым предъявлены обвинения в прогулах, имеют около средств защиты , которыми они могут воспользоваться. Эти средства правовой защиты могут утверждать, что прогулов не было. Они также могут возразить, что прогулы были не такими серьезными, как утверждает школа. Вот некоторые из наиболее распространенных:

• Отсутствие учебы в школе было оправдано,
• Школа не придерживалась правильной процедуры, и
• Ученик не обязательно должен быть в школе.

Штрафы

Штраф за нарушение CRS 22-33-104 удерживается в неуважении к суду .

Судьи судов по делам несовершеннолетних имеют широкие полномочия при рассмотрении дел о прогулах в школе. В большинстве случаев судья издает постановление суда о возвращении учащегося в школу. Кроме того, на родителей ученика может быть подано постановление о том, чтобы они отвезли ребенка в школу. Если проблема непосещаемости не будет устранена в соответствии с постановлением суда, суд может предъявить неуважение к учащемуся и родителю.Если проблема все еще не решена, суд может отправить учащегося или его родителей в тюрьму на короткий период времени.

Адвокат по уголовным делам штата Колорадо может помочь, если вас или вашего ребенка обвинили в пропуске занятий в школе. В этой статье юрист объясняет:

CRS 22-33-104 требует, чтобы дети посещали школу или подвергались санкциям.

1. Что такое школьные прогулы в Колорадо?

В Колорадо CRS 22-33-104 – это закон, определяющий школьных прогулов .Согласно требованиям к посещаемости, дети в возрасте от шести (6) до семнадцати (17) лет должны посещать школу не менее:

• 450 часов в год, если они находятся в детском саду на полдня,
• 900 часов в год, если они находятся в детском саду полного дня,
• 968 часов в год, если они не в детском саду, но все еще учатся в начальной школе, и
• 1056 часов в год, если они учатся в средней школе (средней школе и старшей школе) .

Закон штата Колорадо также требует от родителей или законных опекунов гарантировать, что их ребенок соответствует этим целям. ¹

1.1 Что такое привычные прогулы?

«Ребенок, который постоянно прогуливает занятия» означает ребенка в возрасте от шести (6) до шестнадцати (16) лет, имеющего либо:

• четыре (4) отсутствия в государственной школе без уважительной причины в течение одного месяца; или
• десять (10) пропусков занятий в государственной школе без уважительной причины в течение любого учебного года (учебного года) ²

Местный совет по образованию каждого школьного округа должен предпринять все разумные усилия для оказания помощи детям, которые часто прогуливают занятия, включая встречи с детей и их опекунов, а также разработка планов с местными общественными группами.Цель состоит в том, чтобы поддерживать посещаемость школы и не допустить, чтобы ребенок бросил учебу. ³

1.2 Как в Колорадо преследуется ответственность за прогулы?

Если ребенок постоянно прогуливает занятия, школа может возбудить дело о пропуске занятий. Эти дела следуют процессу, изложенному в CRS 22-33-108 .

Дело о прогуле может быть возбуждено по:

• Поверенный школы,
• Сотрудник школы по посещаемости или
• Совет по образованию округа.

Дело о прогуле начинается с уведомления от школы прогульщику и родителю / опекуну. Это уведомление предупреждает учащегося и родителей, что им придется обратиться в суд, если проблема с посещаемостью учащегося не будет устранена.

Во многих случаях к уведомлению прилагается судебных повесток . Судебная повестка устанавливает дату суда как . До даты суда должно быть не менее 5 (пяти) дней. Если к этому времени проблема с посещаемостью студента будет устранена, дата суда удаляется.В противном случае ученик и его родители должны явиться в суд по делам несовершеннолетних.

Ребенок, участвующий в судебном разбирательстве по делу о прогулах в школе, имеет право на адвоката во время этого судебного разбирательства.

Если судья суда по делам несовершеннолетних решит, что CRS 22-33-104 нарушен, он может издать постановление суда против учащегося и родителей. Это постановление суда требует, чтобы ребенок пошел в школу.

Если суд по делам несовершеннолетних узнает, что постановление суда не выполняется, он может возбудить дело о неуважении к суду . ⁴

2. Каковы средства правовой защиты?

Дети и родители, которые были уведомлены о том, что против них вот-вот начнется дело о прогулах, имеют средств правовой защиты , которые они могут предъявить. Общие аргументы защиты против утверждения о том, что вы нарушили CRS 22-33-104, включают:

• Отсутствия в школе были оправданы,
• Школа нарушает свои собственные правила, преследуя штраф за прогулы, и
• Ученик фактически не имеет идти в школу.

Доказательство такой правовой защиты ложится на ученика и его родителей.

2.1. Отсутствия в школе оправданы

Существует множество из оправданных и оправданных причин, по которым ребенок не посещает школу в течение определенного количества дней. В соответствии с CRS 22-33-104 (2) оправданное отсутствие может иметь место, если ребенок:

• Пострадал или болен и его отсутствие было одобрено школой,
• Страдает физическим, умственным или эмоциональным недугом,
• Отстранен от занятий в школе,
• В тюрьме,
• По программе работы-учебы, или
• Обучается дома.

В требованиях к посещаемости в местной школе могут быть указаны и другие оправданные пропуски занятий.

2.2 Школа не соблюдает свои собственные правила прогулов

В некоторых случаях школа рассматривает дело о прогулах таким образом, что это нарушает ее собственную политику посещаемости или правила, изложенные в CRS 22-33-108.

Эти правила созданы для того, чтобы учащиеся могли высказать свое мнение и защититься от обвинений в прогулах. Если школа нарушает эти правила, это может нарушить ваши права.

2.3 Учащемуся больше не нужно ходить в школу

Если учащийся уже закончил учебу – даже если он ее досрочно закончил – ему больше не нужно ходить в школу. Доказательство того, что они закончили учебу, может защитить от обвинения в прогуле.

Отправка ребенка в Джуви Холл за прогулы является крайней мерой.

3. Какие штрафы за нарушение CRS 22-33-104?

В отличие от многих уголовных приговоров, штрафов за нарушение законов о посещаемости школ Колорадо не высечены на камне.Вместо этого судья суда по делам несовершеннолетних имеет большую свободу действий при назначении соответствующих наказаний.

Если судья местного судебного округа не удовлетворен аргументами, выдвинутыми учащимся или их родителями, судья издает постановление суда . Детали этого судебного постановления зависят от дела. Они будут адаптированы к проблемам с посещаемостью учащегося и способностям родителей привести своего ребенка в школу.

Есть только штрафов за прогулы в школе, если это постановление суда проигнорировано или нарушено .Если это так, суд возбудит неуважение к суду .

Максимальный штраф, который студент должен заплатить за неуважение к суду в случае прогулов, составляет 48 часов в зале Джуви. Однако судьи судов по делам несовершеннолетних применяют это наказание только тогда, когда нет других вариантов. В большинстве случаев достигается альтернативное решение, которое помогает ученику добраться до школы. Например, школьные инспекторы могут забрать опоздавших учеников и отвести их в школу. ⁵

4. Связанные правонарушения

В соответствии с законодательством штата Колорадо существует несколько правонарушений, связанных с пропуском занятий в школе.Большинство из них регистрируются после слушания дела о прогулах, и следствие обнаруживает доказательства преступления.

• Жестокое обращение с детьми (CRS 18-6-401). Этот закон объявляет преступлением причинение вреда ребенку без причины. Это может быть следствием дела о прогулах, если школа обнаружит доказательства того, что ребенком пренебрегают или злоупотребляют им дома.
• Содействие правонарушению несовершеннолетнего (CRS 18-6-701). Этот закон запрещает призывать кого-либо моложе 18 лет к нарушению закона. Расследование прогулов может выявить доказательства того, что один или оба родителя забирают ребенка из школы, чтобы помочь в совершении преступлений.
• Сексуальное насилие над ребенком (CRS 18-3-405). Этот закон запрещает вступать в половые отношения с лицами младше 15 лет. Сексуальное насилие в домашних условиях может привести к беспорядочным поведению детей. Это может привести к расследованию прогулов, которое обнаружит доказательства сексуального насилия.

Обратитесь в нашу юридическую фирму за юридической консультацией.

У нас есть адвокатские конторы в Денвере, Грили, Колорадо-Спрингс, и мы выступаем в судах по всему Колорадо.

Посещаемость – школьный округ Bellevue

Одно из самых важных дел, которые могут делать ваши дети для достижения академических успехов, – это также одно из самых простых – ходить в школу каждый день.Фактически, исследования показали, что ученикам обычно требуется три дня, чтобы наверстать упущенное в школе за каждый пропущенный день. Сделав посещение школы своим приоритетом, вы сделаете важный шаг на пути к успеху своего ребенка в школе и подадите хороший пример. Каждый день на счету.

Что такое закон?

Закон штата Вашингтон требует, чтобы дети в возрасте от 8 до 17 лет посещали государственную школу, частную школу или получали обучение на дому (домашнее обучение). Дети в возрасте 6 или 7 лет не обязаны посещать школу.Однако, если родители записывают своего 6- или 7-летнего ребенка, ученик должен посещать дневной отдел. Молодежь в возрасте 16 лет и старше может быть освобождена от посещения государственной школы, если она окончила или приобрела GED. Закон Вашингтона о прогулах, который часто называют «Биллом Бекки», предназначен для ограничения прогулов в школе до того, как это станет обычным явлением. Закон требует от школ многого, но от учеников требуется только одно: посещать школу. Если учащийся не посещает школу, закон требует, чтобы школьный округ принял меры.

В дополнение к закону у нас действуют Политика 3122 и Процедура 3122P в отношении отсутствий по уважительной причине или без уважительной причины.

Предупреждающие знаки

Некоторые из наиболее распространенных причин прогулок в школу – это проспать, желание пообщаться с друзьями, издевательства и беспокойство. Признаками того, что учащийся может не посещать занятия или школу, могут быть одна или несколько из следующих ситуаций:

• Отстает в учебе
• Выход из дома и / или возвращение в нерабочее время
• Неподходящая школьная одежда
• Рано утром личные телефонные звонки
• Отказ идти в школу
• Расплывчатые жалобы на здоровье
• Изменения в поведении и распорядке
• Не знает школьного календаря, расписания занятий и заданий
• Никогда не получаю почту из школы
• Безнадежные сорта
• Близкое общество с друзьями, не посещающими школу
• Жалобы на конфликт с учителем и сверстниками
• Доказательства употребления алкоголя и / или наркотиков

Принятие мер

Руководствуясь законами штата, мы решаем проблемы посещаемости с помощью комплекса мероприятий, направленных на поддержку студентов и их семей.Закон штата требует, чтобы школы подавали ходатайство о прогулах в суд по делам несовершеннолетних округа Кинг, если учащийся накопил определенное количество прогулов за месяц или 10 за учебный год. Школы могут подать прошение о прогулах после 20 прогулов вне зависимости от того, освобождены они от занятий или нет.

Отсутствие по уважительной причине	Время	Вмешательство
1	День	Письмо и / или телефонный звонок семье
3	Месяц	Конференция с семьей
5	Месяц	Школа может подать прошение в суд, заключить соглашение о посещаемости и / или обратиться в Общественный совет по прогулам
7	Месяц	Школа должна подать заявление в суд
10	Год	Школа должна подать заявление в суд

Вмешательства

Мы используем многоуровневую программу мероприятий:

1.Школьные семинары по взаимодействию

Семинары по вовлечению в школу – это информационные занятия, которые дают возможность семьям узнать о законе и причинах посещения школы. Это позволяет родителям разговаривать с другими родителями и учениками с другими учениками в управляемой беседе. Это возможность для семей составить план действий и обратиться за конкретной помощью в Округ, чтобы избежать дальнейших пропусков занятий. Они проводятся каждый 2-й и 4-й четверг месяца в 16:30.м. в средней школе Саммамиш.

2. Общественный совет по прогулам

Общественный совет по прогулам (CTB) стремится решить проблему прогулов посредством сотрудничества со школой, судом и поставщиками ресурсов сообщества. Добровольцы из сообщества участвуют в группах, которые проводят собеседования с учащимися и их родителями, чтобы определить причины непосещения учащимся школы. Совет дает рекомендации учащимся, их родителям и округу, чтобы улучшить показатели посещаемости учащимися и помочь учащимся внести такие изменения.

Существует фиксированная группа из четырех-шести добровольцев, назначаемых каждую неделю месяца для встреч с новой семьей, а также для отслеживания и оценки успеваемости ранее посещенных студентов. Группа встречается с новыми студентами и их семьями в течение часа целенаправленного времени. Эти встречи проходят каждую среду с 15:00 до 17:30. и две-три семьи обслуживаются в неделю по одной.

CTB работает с учащимися всего Округа в классах K-12 с проблемами посещаемости. Большинство случаев прогулов приходится на учащихся средних и старших классов.Однако в последние годы Совет начал уделять внимание учащимся начальной школы с чрезмерным опозданием и / или пропуском занятий, чтобы предотвратить развитие модели при переходе в среднюю или старшую школу. Этот уровень вмешательства в большей степени вовлекает родителей, чем учеников.

3. Куратор дел на районном уровне

Учащиеся и семьи закрепляются за сотрудником BSD, который связывает семью с услугами и мероприятиями, предлагаемыми округом. Решение о том, когда и будет ли ученик переходить на следующий уровень, определяется путем наблюдения за его посещаемостью каждые две недели и связи со школьным персоналом, который предоставляет обновленную информацию об успеваемости ученика.

4. Решение суда

Если вышеупомянутые меры вмешательства на районном уровне не сработают, иск о прогулах передается в суд. Первое слушание по делу о прогулах – это «предварительное слушание». Здесь суд заслушает доказательства школьного округа, родителей и учащегося, чтобы определить, является ли утверждение о прогулах фактическим. Если это так, суд вынесет письменное постановление, предписывающее ученику пойти в школу.

Учащийся, который успешно подчиняется постановлению суда и ходит в школу без каких-либо прогулов без уважительной причины, скорее всего, не будет возвращен в суд для каких-либо дополнительных слушаний.

Учащиеся и родители, которые умышленно нарушают постановление суда и продолжают отсутствовать без уважительной причины, будут вызваны обратно в суд для «слушания дела о неуважении к суду». Учащийся или родитель, проявивший неуважение к суду, могут применить принудительные санкции для исправления проблем с посещаемостью учащегося. Суд может приказать студенту написать отчет, выполнить общественные работы или провести время в заключении для несовершеннолетних. От родителя могут потребовать выполнения общественных работ или даже наложить штраф в размере 25 долларов за каждый день прогула своего ребенка.Дети имеют право на помощь адвоката, если им угрожает лишение свободы.

Что ты умеешь?

Помогите своему ребенку каждый день приходить в школу вовремя, планируя заранее . Поощряйте ребенка готовиться к следующему школьному дню, раскладывая одежду накануне вечером и помогая готовить обед. Присмотр за детьми, проблемы с автомобилем или опозданием на автобус, а также погода – не допустимые причины пропускать школу. Опоздание в школу также будет записано в постоянных записях вашего ребенка, и ему будет сложно не отставать от первых уроков каждое утро.

Соблюдайте школьные правила и правила посещаемости и немедленно сообщайте об отсутствии на работе. . В начале учебного года изучите школьные правила и убедитесь, что вы понимаете, кому нужно звонить, если ваш ребенок будет отсутствовать.

Планируйте семейные мероприятия с учетом школьного расписания вашего ребенка . Попробуйте запланировать праздничные торжества или семейные поездки на выходные или школьные каникулы. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций в семье или неожиданных поездок сообщите об этом в школу как можно скорее и поговорите с учителем вашего ребенка, чтобы он научил ребенка работать заранее или взять с собой важные задания в поездку.

Принимайте активное участие . Будьте причастны к повседневной жизни вашего ребенка в школе, спрашивая, как прошел школьный день, и внимательно слушайте, что ваш ребенок делится с вами о своих успехах и трудностях. Сделайте ставку на встречу с учителем и друзьями вашего ребенка.

Определите потенциальные источники беспокойства . Если ваш ребенок часто расстроен или не хочет ходить в школу и не может сказать вам, почему, назначьте встречу с его учителем или школьным консультантом, чтобы обсудить возможные источники беспокойства.

Ограничьте количество времени, в течение которого ваш ребенок пропускает школу из-за посещения врача или болезни . По возможности избегайте записи на прием к врачу в школьные часы. Держите ребенка дома только в случае заразных или тяжелых заболеваний.

Обеспечение спокойной обстановки . Попросите ребенка расслабиться перед сном, занимаясь чем-нибудь, например чтением, а не чем-то возбуждающим, например, просмотром телевизора или видеоиграми. Для нормального функционирования учащимся необходим качественный сон, который обычно составляет от 8 до 12 часов.

Примите участие

Мы всегда ищем заинтересованных членов сообщества, которые хотели бы стать частью Общественного совета по прогулам. Если вы заинтересованы в участии в качестве волонтера или у вас есть какие-либо вопросы относительно роли, пожалуйста, свяжитесь с Нахьели Мендивил по адресу [email protected] или (425) 456-4215.

Информация о посещаемости | Лесная роща

Философия посещаемости

Посещение школы является обязанностью учащегося, его / ее родителя или опекуна и школы.Школьный округ Плезант-Вэлли ожидает, что ученики будут посещать школу каждый день. Согласно Федеральному закону «Ни один ребенок не останется без внимания» (NCLB), каждая школа должна поддерживать, как минимум, 95% средней посещаемости в течение 8 дней в течение года. Достижение этой цели требует заблаговременного планирования и уделения первоочередного внимания посещаемости школы. С этой целью:

1. По возможности, прием к врачу и стоматологу должен проводиться вне школы.
2. Поездки с семьей на каникулы, совершаемые в школьные дни, не приветствуются.

---

Правила посещаемости

1. Шесть дней отсутствия в течение учебного года приведет к личному контакту с родителем / опекуном для обсуждения решений по улучшению посещаемости и / или отправки письма о беспокойстве.
2. Девять дней отсутствия в течение учебного года приведет к последующему письму и / или личному контакту для разработки плана повышения посещаемости.
3. Отсутствие пятнадцати дней в течение учебного года приведет к созыву родительского собрания для обзора предыдущих мероприятий по улучшению посещаемости.На этой встрече будет обсуждаться возможные юридические процедуры, если посещаемость не улучшится. Письмо для документации также будет включено на этом этапе.

Примечание. В случае прогулов три опоздания в школу приравниваются к одному дню отсутствия.

---

Длительные поездки / заранее оговоренные извинения

Наша политика запрещает семейные поездки на каникулы, за исключением школьных каникул, поскольку учащиеся почти всегда демонстрируют снижение знаний и оценок, когда отсутствие продолжается более трех дней.Учащимся будет предоставлена ​​заранее подготовленная анкета с освобождением от занятий, которую они незамедлительно покажут каждому учителю в неурочное время. ВСЯ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ВЫПОЛНЕНА ПЕРЕД ПОЕЗДКОЙ, ЕСЛИ УЧАЩИЙСЯ И УЧИТЕЛЬ ВЗАИМНО НЕ СОГЛАСИЛИСЬ О ПОЗДНЕЙ СРОЧНОЙ ДАТЕ. Если семья определяет, что такая поездка отвечает наилучшим интересам учащегося, школа требует, чтобы письменное заявление об отсутствии, подписанное родителем или опекуном, было представлено директору / декану учащихся или секретарю нет. менее чем за пять (5) учебных дней до отъезда.Это позволяет ученикам и учителям подготовить как можно более предварительный макияж.

---

Утвержденное отсутствие

Личное заболевание, смерть в семье, религиозный праздник или чрезвычайная ситуация являются приемлемыми причинами отсутствия. Действительное оправдание, написанное родителем или опекуном и представленное директору / декану студентов или секретарю по возвращении в школу, или телефонный звонок от родителя или опекуна в день отсутствия, документально подтверждающий причину отсутствия, дает студенту право восполнить всю пропущенную работу.Определение «действительного» оправдания см. В следующем разделе «Отсутствие по уважительной причине» и «Отсутствие по уважительной причине».

Пример уважительного отсутствия: (Уведомление должно быть отправлено в течение 48 часов с момента происшествия)

1. личная болезнь
2. Смерть в семье / похороны
3. религиозный праздник
4. образовательных поездок в сопровождении родителей
5. Экстренные работы, необходимые для благополучия семьи
6. экстренная помощь в семье
7. обращения к врачу, пока доктор.Примечание предоставляется.

Примеры отсутствия по уважительной причине:

1. «Опоздала, нужно спать …»
2. «Пришлось закончить домашнее задание …»
3. «Машина не заводилась …»
4. «У автомобиля спустило колесо …»
5. «Я опоздал на автобус».
6. Покидание здания / кампуса без предварительного разрешения школьного должностного лица.

В конечном итоге, отсутствие уважительных причин или отсутствие по уважительной причине будет определяться администрацией здания.

---

Прогулки

Любой учащийся, отсутствующий в школе и / или любом классе без ведома и согласия родителей и одобрения школьной администрации, будет считаться прогульщиком занятий. Для восстановления может потребоваться конференция между родителями и администрацией школы в обычные школьные часы. Студенты должны компенсировать работу, пропущенную в результате отсутствия, или не получать баллы за задания. Для целей прогулов три опоздания в школу приравниваются к одному дню отсутствия.

---

Окончание школы

У вас должно быть письменное разрешение от ваших родителей или опекуна, чтобы покинуть школу в любое время. Никто не может покидать территорию школы в течение учебного дня без разрешения директора или декана учащихся. Вы должны выйти в офисе и указать время отправления и место назначения. Вернувшись в школу, вы должны зарегистрироваться в офисе. Если вы хотите поехать домой на чужом автобусе, родитель или опекун должен написать разрешение. Эта запись должна быть парафирована в офисе до окончания первого периода.

---

Опоздания

Вы обязаны приходить в школу и на каждый урок вовремя. Невыполнение этой обязанности приведет к дисциплинарным процедурам (необходимо заполнить отдельную форму) в соответствии с дисциплинарной политикой школы. Помните, опоздание влияет не только на свое образование, но и на образование одноклассников.

Политика посещаемости

– ОНЛАЙН-ОБЩЕСТВЕННАЯ ШКОЛА ТЕННЕССИ

Доказательство посещаемости

• Требования к еженедельной посещаемости каждого класса будут размещены на странице класса (холст).

• Неделя определяется с субботы по пятницу. Работа публикуется в субботу утром и должна быть сдана в полночь следующей пятницы (в вашем часовом поясе).

• Если студент не соответствует требованиям посещаемости в течение недели, он будет засчитан как отсутствующий. Несвоевременная отправка работы также повлияет на оценки учащегося.

• О посещаемости будет сообщаться еженедельно в зависимости от объема работы, выполненной студентами.

• Родители и ученики смогут просматривать еженедельную посещаемость на https: // powerschool.btcs.org/public/. Родители и ученик обязаны проверять посещаемость и уведомлять офис о любых несоответствиях. Офис должен быть уведомлен в течение недели после того, как были опубликованы данные об отсутствии, о любых изменениях. Коды посещаемости в PowerSchool следующие: U- без уважительной причины, A-с уважением, DE- с уважением к врачу, пусто или P-присутствует.

• Чтобы оправдать любое отсутствие, родители должны написать по электронной почте или позвонить в офис TOPS и своим учителям. Пожалуйста, напишите в офис по адресу Attendance @ tennesseeonlinepublicschool.орг. Электронную почту и контактную информацию каждого учителя можно найти в его или ее программе Canvas. TOPS необходимо уведомить до об отсутствии или как можно раньше.

• Отсутствие по уважительной причине будет освобождено по усмотрению персонала TOPS. Помните, что у студентов есть 7 дней на выполнение работы, а не только с понедельника по пятницу.

• Любое оправдание врача может быть предоставлено по электронной почте, факсу или почте и должно быть предоставлено в течение 2 недель после отсутствия.

• Имейте в виду, что даже в случае освобождения от работы работа все равно должна быть отправлена. Отсутствие по уважительной причине может привести к нулевой или пониженной оценке, если ваш учитель не будет уведомлен заранее или как можно скорее. Только ваш учитель может определить подходящий график для пропущенных или опоздавших на работу.

• Студентам разрешается 10 дней прогулов по уважительной причине.

• Учащимся разрешается 5 дней прогулов без уважительной причины.

• Учащимся разрешается в общей сложности 15 прогулов без уважительной причины в любом классе до того, как учащийся будет исключен из TOPS.

• Ожидается, что в рамках посещения TOPS студенты будут регулярно проверять электронную почту своих студентов, а новые студенты завершают программу Freshman Experience. Невозможность войти в новый адрес электронной почты студента или пройти первый курс обучения будет основанием для исключения из TOPS.

Последствия прогулов

5 дней отсутствия без уважительной причины – письмо отправляется домой.

10 дней отсутствия по уважительной причине – письмо отправлено домой и назначена конференция.

15 дней отсутствия без уважительной причины – водительские права аннулируются, и студент отчисляется из TOPS.

Определения

• Отсутствие означает, что ученик не выполнил объем работы, который его учитель попросил выполнить за неделю.

• Подарок означает, что ученик выполнил объем работы, который его учитель попросил выполнить за неделю.

• Прогулки по программе означает, что ученик накопил до 5 пропусков занятий и может быть привлечен к суду.

Правила посещаемости | J.W. Средняя школа Митчелла

Телефон дежурной части: 727-774-9203

Сообщить об отсутствии по уважительной причине
Предварительно договориться об отсутствии
Родительский портал для проверки явки

Посещение школы и активное участие в занятиях чрезвычайно важны для учебы, успеха и получения хороших оценок.Каждый учитель должен установить установленную политику в отношении макияжа и систему оценок и представить письменное описание своей системы оценок директору и студентам в начале курса.

1. Порядок регистрации в школе и окончания школы
   Учащиеся должны прибыть вовремя и остаться до увольнения, чтобы они получили важные указания, инструкции в классе и не мешали другим учащимся. Родители могут подавать хороший пример, поощряя учеников соблюдать школьный график. (Кодекс Поведение школ округа Паско)
2. Студенты, которые приходят в кампус поздно или должны покинуть кампус раньше, ДОЛЖНЫ предоставить разрешение родителей.
   Порядок проверки IN в школу:

• Студенты должны явиться в Службу поддержки студентов по прибытии в школу.
• Студенты должны предоставить документы для оправдания опоздания. Определение типа отсутствия будет сделано секретарем посещаемости.
• Служба поддержки студентов выдаст пропуск с опозданием или без уважительной причины.
• Студент должен передать пропуск учителю, когда они придут в класс.

Порядок проверки ВЫХ школы:

• Ни один студент не будет отчислен после 14:15.
• Студенты зарегистрированы в Студенческой службе. При выезде студента необходимо предъявить удостоверение личности.
• Учащиеся, которые водят самостоятельно, ДОЛЖНЫ предоставить разрешение родителей в виде записки с номером контактного телефона секретарю посещаемости не позднее 11:00.
• Контрольный пропуск будет выдан секретарем посещаемости с указанием времени и даты досрочного выпуска.
• Студенты должны предъявить этот пропуск своим учителям во время выпуска.

2. Правила посещения школы

Окружной школьный совет округа Паско считает, что академическая успеваемость требует непрерывности обучения и активного участия в классе. Все учащиеся, обучающиеся в школах, должны посещать занятия в те дни и часы, когда в школе проводятся занятия.Посещение школы несут родители и учащиеся. (Кодекс Поведение школ округа Паско)

Допустимые причины отсутствия учащегося на занятиях:

• Болезнь студента
• Серьезное заболевание среди ближайших родственников учащегося (ближайшими родственниками считаются родители, братья, сестры, бабушки и дедушки, тети, дяди, законные опекуны или лица, «заменяющие родителей», либо член собственного домашнего хозяйства.)
• Смерть ближайших родственников студента.
• Религиозный праздник веры студента (включая Йом Кипур, Рош ха-Шана, Крещение и др.)
• Религиозное обучение (включая бар / бат-мицву, конфирмацию и т. Д.)
• Религиозные институты, конференции или семинары при условии, что директор или назначенное лицо заранее одобряют отсутствие.
• Отсутствия в поездках или по другим просьбам родителей. Запросы должны быть одобрены заранее, по крайней мере, за 1 (одну) неделю.
• Отстранение от занятий в школе или вне школы.
• Повестка в суд или вынужденное отсутствие в правоохранительных органах. Копия повестки в суд или судебную повестку должна быть представлена ​​в школу.
• Проблемы и случаи, характерные для семей военнослужащих.

В целях посещаемости школьные мероприятия и тестирование не будут считаться пропусками в школе .

3. Чтобы сообщить об отсутствии

Все отсутствующие учащиеся будут отмечены «без уважительной причины» (U) до тех пор, пока родитель / опекун не уведомит школу в письменной форме или через веб-сайт и не подтвердит свое отсутствие одной из приемлемых причин, определенных в Разделе 2.Родители должны уведомить школу об отсутствии ученика и причине отсутствия с соответствующей пометкой в ​​течение трех (3) учебных дней после возвращения ученика в школу. Форму сообщения об отсутствии по уважительной причине можно найти по адресу http://jwmhs.pasco.k12.fl.us/mform/view.php?id=12087. Типы соответствующих заметок включают записи родителей, записи врача или судебные документы.

4. Макияж

Студенты могут выполнять любые и все задания, тесты или связанную работу, назначенную в день (дни) любого отсутствия по уважительной причине или без уважительной причины, с полным зачетом.Учащийся должен попросить учителя (-ов) сделать контрольные тесты, задания и сопутствующие работы. Студентам будет предоставлено как минимум два (2) календарных дня в день или период отсутствия для выполнения всех тестов, заданий и связанной с ними работы. Учащимся может быть предоставлено дополнительное время в соответствии с их IEP или по усмотрению учителя. Работы, которые должны быть сданы в день отсутствия, будут сданы по возвращении, и им будет предоставлен полный кредит. Учащиеся, которым было назначено отстранение от посещения школы (OSS), могут выполнять все тесты, задания и связанные с ними работы для получения полного кредита. (Кодекс Поведение школ округа Паско)

5. Отсутствие на работе, занятия в школе и парковка

На уровне средней школы посещаемость отмечается за период. Если у студента есть пять пропусков без уважительной причины или пропусков по неизвестным причинам на любом курсе в течение календарного месяца или десять пропусков или пропусков без уважительной причины, причины которых неизвестны, на любом курсе в течение семестра, студент может проиграть. следующие привилегии:
Они могут быть исключены из поощрений за посещение, как это определено на уровне школы.
• Потеряйте привилегию участвовать во внеклассных мероприятиях. Сюда входят, помимо прочего, танцы, специальные мероприятия, клубные мероприятия и легкая атлетика до конца следующего квартала. Неявки, накопленные в четвертом квартале, приведут к потере привилегий только в течение указанного квартала оценки и не будут перенесены на следующий год.
• Утрата права на вождение в университетский городок до конца следующего квартала. Неявки, накопленные в четвертом квартале, приведут к потере привилегий только в течение указанного квартала оценки и не будут перенесены на следующий год.

Директор школы или его уполномоченное лицо может пересмотреть смягчающие обстоятельства, указанные родителем / опекуном. Решение доверителя окончательное.

Учащиеся должны присутствовать на протяжении большей части учебного дня, чтобы участвовать во внеклассных мероприятиях, если иное не одобрено школьной администрацией. К ним относятся, помимо прочего, танцы, специальные мероприятия, клубные мероприятия и легкая атлетика. (Кодекс Поведение школ округа Паско)
Штраф за водительские права – Учащиеся, которые накапливают пятнадцать (15) пропусков или пропусков без уважительной причины по неизвестным причинам в течение девяноста (90) календарных дней, могут быть лишены права их водительские права или, для студентов младше шестнадцати (16) лет, когда их заявление на получение лицензии было отклонено.См. Раздел Закона о водительских правах Флориды (F.S. 322.091)

.

6. Направления для вмешательства и поддержки

Если первоначальная встреча / контакт родителя / опекуна не решает проблему и лицо, ответственное за все непосещения, определяет, что на раннем этапе развивается непосещаемость, будут разработаны меры, которые лучше всего решают проблему. Вмешательства могут включать, но не ограничиваются:

• Договоры о посещаемости.
• Направление в школьную группу вмешательства.

Если соглашения о посещаемости и направление в школьную группу вмешательства не увенчались успехом, то инициируется направление к школьному социальному работнику. После направления к школьному социальному работнику учащийся и / или родитель могут быть направлены в Управление государственной прокуратуры по предотвращению прогулов (TIP) или в службу «Дети, нуждающиеся в услугах / семьи, нуждающиеся в услугах» (CINS / FINS). (Кодекс Поведение школ округа Паско)

Судебное преследование за прогулы – Программа предотвращения прогулов (TIP) может возбуждать судебное преследование через Государственную прокуратуру (SAO) в соответствии с законом о посещаемости школы.Направление прогула через программу Youth and Family Alternatives (YFA) также может привести к судебному преследованию в соответствии с законом CNS. (F.S. 1003.12, F.S. 984.03). (Кодекс Поведение школ округа Паско)

7. Штраф за государственную помощь
   Прогулки могут повлиять на государственную помощь, которую семья получает в рамках программы LearnFare.

Посещаемость и транспорт – УЗНАТЬ! ОБЩЕСТВЕННАЯ ШКОЛА

Отсутствие будет «оправдано» по причине болезни, поддающейся проверке семейной ситуации, признанных религиозных праздников, регулярно наблюдаемых лицами веры ребенка, или (в редких случаях) по другим причинам, запрошенным в письменной форме родителем / опекуном и признанным законным директором школы или назначенным лицом. .Согласно правилам MNPS, эти отсутствия могут считаться оправдательными только в том случае, если письменное подтверждение от законного опекуна получено в главном офисе в течение 24 часов после возвращения учащегося в школу. Справка врача или другая официальная документация требуется в случае отсутствия в течение 2 или более дней подряд. Записки врача должны быть на официальном бланке. Крайне важно, чтобы семьи принесли письменные документы на пропущенное в первый день школы время. Это записывается в Infinite Campus (наша информационная система для учащихся) и передается школьному округу и штату MNPS.

Чтобы быть засчитанным как присутствующий, ученик должен оставаться в школе до полудня. Если ученик приходит в школу и должен вернуться домой до 12:00 из-за болезни, то статус посещения ученика будет изменен с «Присутствует» на «Отсутствие по уважительной причине». Кроме того, если ученик прибывает в школу после 12:00, он будет отмечен как «Отсутствующий» в ожидании документов от семьи.

Все другие отсутствия на работе, в том числе связанные с поездками или каникулами вне школьных перерывов, считаются «без уважительной причины».”

После трех прогулов без уважительной причины исследователи помечаются как устранение прогулов. В таком случае школа должна по закону провести комплексную проверку, чтобы обеспечить соблюдение законов штата Теннесси в отношении посещаемости учащимися.

Согласно § 49-6-3001 T.C.A все учащиеся младше 18 лет должны посещать школу. Ожидается, что все учащиеся в возрасте до 18 лет будут соблюдать эти законы, а школа будет следовать процедурам, изложенным в § 49-6-3007 TCA, если учащийся не соблюдает закон.В случае прогулов Директор (или его / его назначенное лицо) расследует ситуацию. Общественная школа Explore работает в соответствии с требованиями TCA § 49-6-3007, которые могут включать обязательную отчетность о прогулах в соответствующие государственные органы.

Студентам предоставляются права в соответствии с разделом 504 Закона о реабилитации, Закона об американцах с ограниченными возможностями и Закона об образовании лиц с ограниченными возможностями, если их отсутствие связано с инвалидностью.