Приказ на отпуск (образец) – бланк, на отпуск без сохранения заработной платы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится.

Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.

Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках.

Для каких отпусков необходим приказ?

Трудовым кодексом установлено три вида отпусков:

• Основной ежегодный оплачиваемый, предоставляемый раз в календарном году. Этот вид отпуска оплачивается предприятием и составляет 28 дней. При этом если на период отпуска выпадают праздничные дни, то дата его окончания изменяется на соответствующее количество дней. Право на основной ежегодный отпуск имеют все работники, а вновь принятые – после года работы на предприятии. Однако же воспользоваться правом на отдых работник может по истечении шести месяцев работы или даже раньше (по соглашению с коллективом). Просто количество дней будет меньше.
• Дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска могут предоставлять различным категориям работников, например, работающим на опасных производствах, студентам, уходящим в отпуск по беременности и родам и т.д.
• Без сохранения заработной платы. Его еще называют – отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего места работника, но не оплату. Такой отпуск предоставляется работнику исключительно с его инициативы и по личным обстоятельствам.

Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику.

Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник. Этот документ является обязательным для исполнения всеми сторонами.

Основные моменты

Составляется приказ об отпуске заранее, причем работник должен ознакомиться с ним под роспись не позднее 14 дней до начальной даты отдыха.

Некоторые предприятия практикуют оформление приказа об отпуске на основании заявления работника. Однако это не является обязательным, особенно если предприятие предоставляет отпуска своим работникам на основании графика.

Приказ об отпуске — это основание для внесения соответствующей отметки в личную карточку работника, а также для проведения расчета отпускных выплат.

Составляется этот документ в единичном экземпляре и должен храниться в течение пяти лет.

Как видим, приказ об отпуске – это важный внутренний документ. Поэтому в интересах любого руководителя составить его правильно и соответственно законодательству.

Как выглядит приказ на отпуск (бланк)?

Приказ об отпуске чаще всего оформляется на специальном бланке, утвержденном Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.

Однако данный бланк сегодня является не обязательным для применения — работодатель может составить его в произвольной форме.

Унифицированный бланк предусматривает внесение в него необходимых сведений, касающихся личных данных работника, дат начала и окончания отпуска, продолжительности, количество календарных дней, основания для предоставления дополнительных отпусков и т.д.

Унифицированные формы

Унифицированная форма приказа Т-6 представляет собой особый бланк, в котором должны указываться обязательные реквизиты и переменные данные.

Форма № Т-6 используется, когда необходимо отправить в отпуск одного работника, если же работников несколько, то удобнее заполнять форму № Т-6а.

Документ разделен на три основные части: заголовочная, в которой содержатся обязательные реквизиты предприятия, первичные данные о самом документе, содержательная часть, которая полностью раскрывает содержание документа и оформляющая, которая подтверждает правомочность и легитимность приказа.

Пример заполнения формы:

Образец заполнения формы приказа (т-6)

Бланки указанных форм можно скачать тут:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Приказ на отпуск (форма № Т-6а)

Разделы и их описания

Документ включает в себя следующие разделы:

• Название и коды предприятия. В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).
• Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.
• Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.
• Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.
• Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска. Законодательством установлено количество дней отпуска равным 28. Однако для некоторых категорий работников количество дней ежегодного отпуска может быть больше, а если делится на части — меньше 28. При этом одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Также, в этой же строке проставляют конкретные календарные даты начала и конца отпуска.
• Дополнительный ежегодный отпуск. Сведения об ежегодных дополнительных отпусках вносятся в раздел Б бланка приказа. Здесь указывается вид отпуска (оплачиваемый, неоплачиваемый, льготный, студенческий и т.д.), количество календарных дней, а также, конкретные даты начала и конца отпуска.
• Всего отпуск. В бланке приказа об отпуске имеется еще и раздел В. Здесь указывается суммарное количество дней отпуска, составленное из количества дней основного и дополнительного отпусков, и конкретные даты.
• Подпись руководителя организации. В этой графе руководитель организации или уполномоченное лицо ставит свою подпись. Также указывается должность подписанта и расшифровка подписи (ФИО руководителя).
• Дата приказа. Датой составления приказа является дата его подписания. Она проставляется арабскими цифрами.
• Номер приказа. Эта графа заполняется после регистрации документа в специальном журнале регистраций приказов предприятия.
• Виза ознакомления работника с приказом. С этим документом работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска, о чем он и ставит свою подпись.

Примерный проект приказа на отпуск (образец):

Образец приказа на отпуск

Различия приказов для разных видов дней отпуска

Поскольку отпуска бывают разные (оплачиваемые, без содержания, дополнительные, учебные, по беременности и родам и т.д.), то подход к оформлению также должен быть различным.

Поскольку все виды отпусков составляются на одном бланке, то их особенности отражены в разделах А и Б графы об ежегодных основных и дополнительных отпусках.

Заполняться эти разделы могут вместе или по отдельности, в зависимости от вида отпуска.

Какими документами сопровождается?

Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков, на основании которого он составляется, или же заявлением работника.

Также приказ сопровождается запиской-расчетом, в которой отражены результаты расчетов средней заработной платы, положенной работнику за период отпуска.

Записка-расчет заполняется по форме № Т-60 и оформляется бухгалтерией.

Бланк записки-расчета (форма Т-60)

Кем подписывается?

Приказ об отпуске подписывается руководителем организации или уполномоченным для этого лицом.

Руководитель может выразить свое согласие, подписав документ или поставить отрицательную резолюцию. Также он вправе корректировать некоторые моменты, если не согласен с ними.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2021 года

Сотрудник организации в 2021 году перед в отдел кадров заявление на отпуск за свой счет. Он понимает, что такие отпуска могут предоставляться, но заработной плата за этот период не начисляется и не сохраняется за работником. Для начала отпуска нужно издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2021 года вы можете скачать в данном материале и узнать о некоторых особенностях составления этого документа.

Без приказа нельзя

Все решения, касающиеся деятельности организации или индивидуального предпринимателя-работодателя – оформляются приказами и распоряжениями, являющимися обязательными для исполнения. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты – не исключение.

Составляя приказ, нужно помнить, что первичный документ должен иметь все обязательные реквизиты, предусмотренные законом (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Документы, в которых нет необходимых реквизитов, не имеют силы. Напомним реквизиты, без которых распорядительные документы недействительны:

• название;
• дата составления;
• название организации, которая составила документ;
• место совершения операции;
• описание операции;
• подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Соответственного, приказ об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) в 2021 году должен содержать всю перечисленную выше информацию.

Об отпуске за свой счет мы подробнее рассказали в статье: «Заявление о предоставлении отпуска за свой счет». 

Готовим приказ

Трудовое законодательство не устанавливает единого бланка такого документа, как приказ об отпуске за свой счет. Поэтому приказ на отпуск без сохранения зарплаты может быть составлен в произвольной форме. Как и любой другой распорядительный документ, приказ на отпуск без содержания должен иметь все необходимые реквизиты. Однако можно использовать и форму №Т-6. Приказ должен быть подписан директором, и сотрудника нужно ознакомить с ним под роспись.

Для удобства мы приводим образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты, актуальный на 2021 год, который вы можете скачать по ссылке ниже:

Что ТК РФ в 2021 году говорит работодателю про отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).

Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны. Вы должны дать отпуск:

• на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней;
• в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
• пенсионеру – 14 календарных дней в году;
• инвалиду – 60 календарных дней в году.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска за свой счет отмечайте кодом “ДО” или “16”. А отпуска, которые вы обязаны предоставить, – кодом “ОЗ” или “17”. В личной карточке отметку об отпуске сделайте в разд. VIII.

образец. Приказ на отпуск “за свой счет” без выходных Приказ на отпуск за свой счет

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия , когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Нормативная база на 2018 год

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи 128 , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

Обстоятельства должны быть уважительными , включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

Во второй части 128 статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке , независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании .

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в 128 статье . Это может быть:

• письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
• уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона.

Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Неоплачиваемый отпуск, по законодательству, предоставляется сотрудникам следующих категорий :

Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

• свадьба сотрудника;
• рождение ребенка;
• утрата близкого члена семьи.

По инициативе работника

По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику . Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.

Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать . Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.

Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

Образец заявления

Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ , в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.

В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

Генеральному директору ООО «Жемчуг»

Гаврилову Борису Анатольевичу

от инженера-технолога

Воронова Константина Павловича

Заявление

Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с 12.06.2017 года по 16.06.2017 года, в связи с семейными обстоятельствами, связанными с уходом за больным близким родственником.

09.06.2017 Воронов К.П.

Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

Основные моменты

Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем. То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т-6.

Структура разделов документа

Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов :

• фамилии, имени и отчества служащего;
• оснований для отпуска;
• его сроков;
• даты начала и окончания.

Унифицированные формы

Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных : наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т-6. Ее бланк выглядит следующим образом :

В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей.

Отличия и сопровождающие документы

В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6 . Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

К документам, сопровождающим приказ на отпуск за свой счет, относится:

• график отпусков;
• заявление от сотрудника;
• записка-расчет, где отражаются итоги вычислений средней оплаты труда, которую получит работник за время отсутствия его на рабочем месте.

Сроки, дата, подпись, печать

В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник. Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б , при этом в Б фиксируется общий период отдыха.

Подписывает приказ непосредственно генеральный директор предприятия, допускается также подпись уполномоченного лица, сопровождающаяся доверенностью. В конечном итоге подписать приказ должен сам сотрудник. Печать в данном документе не предусмотрена.

Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально .

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы в 1С представлен в инструкции.

Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Предоставляется он раз в год. Время отдыха оплачивается. Но в ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск. В этом случае нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

ФАЙЛЫ

Законодательная база

Предоставление неоплачиваемого отпуска регламентируется ч.1 ст.128 ТК. Для получения дополнительных дней отдыха сотрудник должен направить работодателю соответствующее заявление. В нем прописываются причины подобной просьбы. К примеру, это могут быть семейные обстоятельства.

ВАЖНО! В некоторых случаях руководитель просит своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск. К примеру, часто это происходит при простое, ремонте помещения. Подобная просьба работодателя обусловлена нежеланием платить за время простоя. Однако это незаконно. Работодатель не имеет права принуждать трудящегося уходить на отдых без сохранения ЗП. В обратном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Условия предоставления

Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

• Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
• Пенсионеры (до 2 недель).
• Инвалиды (до 60 дней).
• Родственники военных (до 2 недель).
• Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
• Должностные лица (до 5 лет).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника. Причины также могут быть другими. Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника.

Порядок создания приказа

Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска создается на основании заявления трудящегося. Распоряжение включает в себя эти разделы:

• ФИО сотрудника.
• Название организации.
• Причина для предоставления отпуска.
• Сроки отдыха, дата его начала и завершения.

Приказ создается по унифицированной форме .

Образец

Унифицированная форма №Т-6
Установлена постановлением Госкомстата
№1 от 5 января 2004 года

ООО «Квадрат»
Приказ №33

22.03.2020 года

г. Москва

О предоставлении неоплачиваемого отпуска

Предоставить отпуск
ФИО: Петровой Анне Анатольевне
Структурное подразделение: кадровый отдел
Должность: кадровый работник
А. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Б. Без сохранения заработка
На 7 дней
С 1 апреля 2020 года по 7 апреля 2020 года
В. Всего отпуск: 7 дней
С 1 апреля 2020 года по 7 апреля 2020 года.

Гендиректор (подпись) Солнцев К.О.
С приказом ознакомлена (подпись) А.А. Петрова

Приказ о предоставлении отпуска работнику – это распорядительный акт локального значения, в котором обозначаются даты и продолжительность отдыха сотрудника, а также условия его замены на период отсутствия, если это предусмотрено рабочим процессом.

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе . Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Директор тоже хочет отдыхать

Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании? Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения.

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ .

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск директора

Обязательный отдых за прошлые годы

Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

Срок хранения

После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то, в соответствии с пунктом 19 Перечня, такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

Генеральному директоруООО «Шелковый путь»Шелкопрядову Г.С.от бухгалтераСметаниной Л.К.Заявление

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно .

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней – нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

Читайте в статье:

• Какова процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы
• На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа .

Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) (пример 1). Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать. Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно (до невыхода его на работу).

Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой счет (даже для работников, для которых его предоставление является обязательным) может повлечь увольнение работника, как отсутствующего по неуважительной причине (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-8376/2013). До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указана ли причина отпуска и его срок.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Работник, желающий получить отпуск без сохранения заработной платы по каким-либо семейным обстоятельствам или иным важным для него причинам, не обязан указывать эти обстоятельства/причины в заявлении, если не хочет, чтобы они стали достоянием большого числа людей — вполне достаточно, если он сообщит о них руководителю в устной форме. Ни минимальный, ни максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам законодатель не устанавливает. Срок определяется по обоюдному согласию между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Если работодатель не видит препятствий для использования отпуска за свой счет, издается приказ.

Этап 2. Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (пример 2), но работодатель вправе разработать и свою форму. Работника следует знакомить с приказом под роспись.

До момента принятия руководителем организации положительного решения о предоставлении работнику отпуска последний взять его не может . Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) трудовой договор с работником может быть расторгнут по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в т. ч. за самовольный уход в отпуск.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Работница считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем: она подавала соответствующее заявление, работодатель поставил согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Суд согласился с доводами работодателя, указав, что поскольку приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы не издавался, а работница отсутствовала на работе без уважительных причин, работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности.

Апелляционное определение Тамбовского областного суда

от 23.09.2013 по делу № 33-2717

После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3). Работника с записью в личной карточке знакомить не требуется.

К СВЕДЕНИЮ

Так как отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет (унифицированная форма № Т-60) не нужно — она применяется только для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

В связи с предоставлением отпуска также необходимо заполнить табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) (пример 4). Условные обозначения отпуска за свой счет следующие:

• . если отпуск предоставлен с разрешения работодателя — «ДО» или «16»;
• . если работодатель обязан его предоставить — «ОЗ» или «17».

Выводы

1. Процедура оформления отпуска за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.
2. Письменная форма заявления — обязательная.
3. Следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника и заполнить табель учета рабочего времени.

Тематические материалы:

Обновлено: 06.07.2020

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец 2019года)

Все события в организации оформляются приказами

Все решения, касающиеся деятельности организации, оформляются приказами и распоряжениями руководителя, являющимися обязательными для исполнения. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты – не исключение.

Составляя приказ, нужно помнить, что первичный документ должен иметь все обязательные реквизиты, предусмотренные законом (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Документы, в которых нет необходимых реквизитов, не имеют силы (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Напомним реквизиты, без которых распорядительные документы недействительны:

• название документа;
• дата составления;
• название организации, которая составила документ;
• место совершения операции;
• описание операции;
• подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Составляем приказ на отпуск

Действующее законодательство не устанавливает единой унифицированной формы такого документа, поэтому приказ на отпуск за свой счет может быть составлен в произвольной форме. Как и любой другой распорядительный документ, приказ на отпуск без содержания должен иметь все необходимые реквизиты. Однако можно использовать и форму №Т-6. Приказ должен быть подписан директором, и сотрудника нужно ознакомить с ним под роспись.

Для удобства кадровых работников наши специалисты подготовили образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты, актуальный на 2019 год.

Скачать (DOC, 54KB)

Напомним, что в ряде случаев отпуск за свой счет нужно предоставлять даже, если компании это не удобно. Дело в том, что действующим законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Заявление работника в таком случае игнорировать нельзя, и придется выпустить приказ.

Право на неоплачиваемый отпуск, например, имеют работающие инвалиды (до 60 календарных дней) или сотрудники, зарегистрировавшие брак (до 5 календарных дней). Таково требование статьи 128 ТК РФ.

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 2021 года

Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Предоставляется он раз в год. Время отдыха оплачивается. Но в ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск. В этом случае нужно издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .docСкачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .doc

Законодательная база

Предоставление неоплачиваемого отпуска регламентируется ч.1 ст.128 ТК. Для получения дополнительных дней отдыха сотрудник должен направить работодателю соответствующее заявление. В нем прописываются причины подобной просьбы. К примеру, это могут быть семейные обстоятельства.

ВАЖНО! В некоторых случаях руководитель просит своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск. К примеру, часто это происходит при простое, ремонте помещения. Подобная просьба работодателя обусловлена нежеланием платить за время простоя. Однако это незаконно. Работодатель не имеет права принуждать трудящегося уходить на отдых без сохранения ЗП. В обратном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Условия предоставления

Руководитель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха этим категориям трудящихся:

• Участники ВОВ (длительность отпуска составляет не больше 35 суток).
• Пенсионеры (до 2 недель).
• Инвалиды (до 60 дней).
• Родственники военных (до 2 недель).
• Родственники сотрудников, умерших при исполнении трудовых обязанностей (до 2 недель).
• Должностные лица (до 5 лет).

Получение неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием. К примеру, это рождение ребенка, смерть близкого родственника. Причины также могут быть другими. Если основания для неоплачиваемого отпуска не зафиксированы в законах и отраслевых нормах, одобрение заявления сотрудника – дело руководителя. Он может и не одобрить просьбу работника.

Порядок создания приказа

Приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска создается на основании заявления трудящегося. Распоряжение включает в себя эти разделы:

• ФИО сотрудника.
• Название организации.
• Причина для предоставления отпуска.
• Сроки отдыха, дата его начала и завершения.

Приказ создается по унифицированной форме Т-6.

Образец

Унифицированная форма №Т-6
Установлена постановлением Госкомстата
№1 от 5 января 2004 года

ООО «Квадрат»
Приказ №33

22.03.2020 года

г. Москва

О предоставлении неоплачиваемого отпуска

Предоставить отпуск
ФИО: Петровой Анне Анатольевне
Структурное подразделение: кадровый отдел
Должность: кадровый работник
А. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Б. Без сохранения заработка
На 7 дней
С 1 апреля 2020 года по 7 апреля 2020 года
В. Всего отпуск: 7 дней
С 1 апреля 2020 года по 7 апреля 2020 года.

Гендиректор (подпись) Солнцев К.О.
С приказом ознакомлена (подпись) А.А. Петрова

Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

образец на 2021 и 2021 годы

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Содержание статьи

Нормативная база на 2018 год

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи 128, сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

Во второй части 128 статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании.

Условия предоставления

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в 128 статье. Это может быть:

• письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
• уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона.

Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Неоплачиваемый отпуск, по законодательству, предоставляется сотрудникам следующих категорий:

• участникам Великой Отечественной Войны, на срок, равный не более 35 дней;
• пенсионерам, пребывающим на пенсии в связи с возрастом и все еще состоящим на трудовой службе: продолжительность их временного отсутствия на рабочем за свой счет может составлять до 14 дней;
• работающим инвалидам: их отпуск может длиться до 60 дней;
• родственникам лиц, состоящих на военной службе или в ведомствах социального назначения, предоставляется две недели неоплачиваемого отдыха;
• членам семей погибших сотрудников или получивших травмы, а также приобретенные заболевания при выполнении рабочих обязанностей, полагается 14 отпуска за свой счет;
• любым должностным лицам, при наличии уважительных причин, разрешается отсутствовать на рабочем месте не более 5 дней.

Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

• свадьба сотрудника;
• рождение ребенка;
• утрата близкого члена семьи.

По инициативе работника

По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику. Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.

Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать. Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.

Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

Образец заявления

Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ, в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.

В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

Затем обозначает название документа. Далее работник раскрывает уважительные основания для временного отсутствия на месте работы. В конце заявления требуется поставить дату его составления и подпись. Вот пример подобного документа:

Генеральному директору ООО «Жемчуг»

Гаврилову Борису Анатольевичу

от инженера-технолога

Воронова Константина Павловича

 

Заявление

Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с 12.06.2017 года по 16.06.2017 года, в связи с семейными обстоятельствами, связанными с уходом за больным близким родственником.

09.06.2017       Воронов К.П.

Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

Основные моменты

Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем. То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т-6.

Структура разделов документа

Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов:

• фамилии, имени и отчества служащего;
• оснований для отпуска;
• его сроков;
• даты начала и окончания.

Унифицированные формы

Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных: наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т-6. Ее бланк выглядит следующим образом:

Документы для скачивания (бесплатно)

В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей.

Отличия и сопровождающие документы

В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6. Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

К документам, сопровождающим приказ на отпуск за свой счет, относится:

• график отпусков;
• заявление от сотрудника;
• записка-расчет, где отражаются итоги вычислений средней оплаты труда, которую получит работник за время отсутствия его на рабочем месте.

Сроки, дата, подпись, печать

В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник. Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б, при этом в Б фиксируется общий период отдыха.

Подписывает приказ непосредственно генеральный директор предприятия, допускается также подпись уполномоченного лица, сопровождающаяся доверенностью. В конечном итоге подписать приказ должен сам сотрудник. Печать в данном документе не предусмотрена.

Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально.

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы в 1С представлен в инструкции.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:

Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?

Ответ:

Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.

В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .
Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору – единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске). Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.

Актуально на дату 15.11.2018г.

 

 

 

Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе. У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности. Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или в политике компании не предусмотрен личный или семейный отпуск, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить личный отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте. Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, о том, как подать заявку на отпуск по личным причинам, и образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам отгул, который вы запрашиваете. По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после завершения вашего отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный попечитель.Взаимодействие с другими людьми

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет юридические руководящие принципы, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для правомочных сотрудников.

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск. Уточняйте возможность отпуска в вашем регионе в департаменте труда штата.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени.Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Приступая к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и получения отпуска. Правила могут значительно отличаться в зависимости от компании, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели с радостью выполнят вашу просьбу о отпуске, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить об этом заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отгул как устно, так и письменно.Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не нужно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или лично передать его своему руководителю. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ к успеху – быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить столько подробностей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию:

• Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
• Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете, пока вас нет.
• Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное время.
• Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам.Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г., а возвращение – 1 октября 2019 г.

В случае одобрения, я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я буду рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В строке темы должно быть указано что-то четкое и краткое, например: «Запрос на отсутствие – [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос на личный отпуск Пример

Тема: Запрос на разрешение на отсутствие – Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 г. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня не будет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла

Расширять

Ключевые выводы

Проверьте свое право на льготы: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, на какой выходной вы можете иметь право.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте письменный запрос об увольнении с работы, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Письмо об отсутствии на рабочем месте (с примерами)

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

---

В какой-то момент вашей карьеры вам может потребоваться длительный отпуск.Например, у вас может быть проблема со здоровьем, которая требует длительного лечения, вам необходимо ухаживать за больным членом семьи, работать в составе присяжных или тратить дополнительное время на рождение или усыновление ребенка. В любом случае, если вам нужно длительное время вне работы, вы должны подать своему работодателю заявление об отпуске. Вот несколько советов, которые помогут вам составить заявку на профессиональный отпуск, которая должным образом соответствует вашим потребностям и потребностям вашего работодателя.

Что такое отпуск?

В отличие от стандартного оплачиваемого выходного дня, который сотрудники используют для краткосрочного отсутствия, такого как больничный или отпуск, отпуск используется для долгосрочного отсутствия, превышающего установленный вами PTO.Как правило, LOA не оплачивается, но некоторые работодатели могут оплатить часть или все ваше свободное время. Некоторые работодатели могут также потребовать, чтобы вы исчерпали оставшийся PTO до начала вашего официального LOA.

По теме: как узнать, когда пора уходить с работы

Что такое Закон о семейном отпуске по болезни?

В США Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам гарантирует, что соответствующие сотрудники могут брать до 12 рабочих недель отпуска с защитой от работы за 12-месячный период в связи с такими вещами, как рождение или усыновление ребенка, или серьезное состояние здоровья, влияющее на служащий или кто-либо из их ближайших родственников и военный отпуск.

Вы можете иметь право на FMLA, если:

• Вы работаете на работодателя, подпадающего под действие FMLA.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев.
• Вы проработали минимум 1 250 часов за 12 месяцев до отпуска.
• Вы работаете в месте, где работает не менее 50 сотрудников (или у вас есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль).

Перед тем, как брать отпуск, важно ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков.Это может помочь вам узнать, имеете ли вы право на FMLA и может ли ваш работодатель удовлетворить ваш запрос. Если у вашего работодателя нет политики в отношении отпусков или он не хочет предоставлять вам отпуск, использование отпуска без его согласия может рассматриваться как отказ от работы или увольнение – оба эти условия являются основанием для увольнения. Всегда консультируйтесь с отделом кадров вашей организации, прежде чем писать запрос на отпуск или временно увольняться с работы.

Связано: все, что вы должны знать об отпуске по беременности и родам

Запрос на отпуск

Есть несколько вещей, которые вы должны сделать, прежде чем подавать заявку на отпуск своему работодателю:

1.Ознакомьтесь с политикой отпусков вашего работодателя

У некоторых работодателей есть политика отпусков, в которой указываются, какие обстоятельства покрываются, а также конкретные требования и процесс подачи заявления. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы узнать о правилах предоставления отпусков, или обратитесь в отдел кадров, чтобы убедиться, что вы предпринимаете все необходимые шаги.

2. Определите приблизительную продолжительность вашего LOA

Если вы можете, укажите, когда ваш отпуск начнется и закончится.В некоторых ситуациях, например, когда вы испытываете проблемы со здоровьем или действуете в качестве основного лица, ухаживающего за любимым человеком, вы можете не знать, когда сможете вернуться к работе. Однако предварительная оценка поможет вашему руководителю определить подходящий план покрытия вашей работы, пока вы отсутствуете.

3. Запланируйте индивидуальную встречу со своим непосредственным руководителем

Обязательно запланируйте время со своим руководителем, как только вы узнаете, что вам понадобится продленный отпуск.Сообщив им об этом, у них будет время спланировать ваше отсутствие. Это может включать в себя наем подрядчика, распределение вашей рабочей нагрузки между другими членами команды, смещение сроков проекта и обеспечение плавности перехода к вашему LOA и от него для всех сторон.

4. Отправьте запрос в письменной форме.

Тщательно составьте письмо своему руководителю и сделайте его максимально подробным и прозрачным. Поскольку некоторые работодатели могут запросить справку от врача, вы можете заранее получить документ, подписанный врачом.Если вам неудобно сообщать подробности своих обстоятельств, вы можете запросить отпуск, используя более общие термины, такие как «личные причины» или «медицинские причины».

Описание изображения

Письмо об отсутствии в формате

1. Дата
2. Компания-получатель и адрес (название необязательно)
3. Запрос
4. Благодарственное письмо и следующие шаги
5. Закрытие и подпись

5. Рассмотрите вопрос есть любые альтернативы

В некоторых случаях, если вы можете работать, вы можете договориться о другом соглашении с вашим работодателем.Например, вы можете временно работать неполный рабочий день, работать по гибкому графику, работать из дома или работать на дому. Таким образом, вы по-прежнему можете получать доход, и вашему руководителю, возможно, не придется делегировать вашу работу.

6. Сообщите о своем отпуске

Вместе со своим работодателем определите, как и когда лучше всего сообщить о своем отпуске остальной части вашей команды. У вашего работодателя может быть особый процесс для этого, поэтому следуйте его инструкциям при общении. В то время как некоторые работодатели могут объявить о вашем отпуске всем вашим коллегам, другие могут просто поговорить с теми, кто работает с вами напрямую.

Связано: Когда просить отпуск по причине отсутствия

Примеры писем с просьбой об отпуске

Имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках содержит особую документацию, которую вы должны использовать. Вот два примера писем об отпуске, не связанных с FMLA, которые вы можете использовать для составления своего запроса на отпуск.

Обратите внимание, что это примеры, и их нельзя копировать для использования.

Отпуск по болезни

Авг.8, 20XX

Роберто Диас
ABC Company, Inc.
1234 E. Main Street
Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемый г-н Диас,

Я пишу по адресу запросить месячный отпуск по болезни, начинающийся с понедельника, 10 сентября, и заканчивающийся в среду, 10 октября. Мне предстоит операция – мой хирург назначил минимальный трехнедельный период восстановления (см. подписанную врачом рекомендацию в приложении).

Я рад помочь в проведении всех необходимых подготовительных мероприятий перед отъездом, включая обучение коллег по предстоящим проектам.Большое спасибо за понимание.

С уважением,
Дэйв Смит

Личный отпуск

1 февраля 20XX

Дебора Джонс
ABC Company, Inc.
1234 E. Main St
Сан-Диего, Калифорния 92101

Уважаемая мисс Джонс,

Я отправляю этот запрос на отпуск для решения важных личных вопросов начиная со следующего месяца.Если возможно, я хотел бы взять отпуск с 15 марта и вернуться в офис 3 апреля 20XX.

Я могу периодически отвечать на вопросы по телефону или электронной почте, и с радостью сделаю все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход до начала моего отпуска.

Спасибо за внимание.

С уважением,
Йоханна Янсен

При подаче заявления на отпуск важно действовать как можно более профессионально и своевременно.Используя эти советы, вы можете убедиться, что ваш работодатель понимает, что вам нужен продленный отпуск, и повысите ваши шансы получить отгул, который вы запрашиваете.

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед тем, как уволиться с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно.Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо. В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины увольнения без уведомления

Хотя обычно идеальным вариантом является уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно.Есть несколько веских причин для увольнения с работы без уведомления. К ним относятся:

• Личный кризис
• Болезнь
• Небезопасная рабочая среда
• Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
• Причины психического здоровья
• Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
• Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам придется ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, объясняя причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

1. Сначала укажите дату.
2. Объясняйте только самое необходимое.
3. Оставайтесь профессионалом.
4. Включите вопросы.
5. Будьте благодарны.
6. Добавьте контактную информацию.
7. Вычитайте свое письмо.
8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость – это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнего работодателя, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьтесь на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Корректируйте свое письмо

Ваше заявление об увольнении – это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны доставить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленном увольнении

При написании незамедлительного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Имя работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, наилучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные заявления об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Сэм Блэк
489 Seaview Street
Los Angeles, CA 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая мисс Смит,

С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход по болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478
555-555-5555
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Уважаемый мистер Boroughs,

Пожалуйста, примите мой Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за годы работы, терпение и наставничество.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 75441
555-555-5555
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Denvers Street
New York, NY 75129

Уважаемый господинКларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Что я могу сделать, если мой арендодатель пытается меня выселить?

Если вам нужна дополнительная информация о текущем кризисе и выселении, ознакомьтесь с нашим новым часто задаваемым вопросом о COVID-19 в штате Мэн по выселению и аренде жилья.

В этой статье рассказывается о правах арендаторов в штате Мэн. В каждом штате действуют разные законы, защищающие арендаторов – эта статья распространяется только на закон штата Мэн. Если вы живете за пределами штата Мэн и ищете помощь или информацию, попробуйте LSC Legal Aid Finder (внешняя ссылка) или найдите права арендаторов или арендаторов в вашем штате.

Что мне нужно знать?

Сначала прочтите Права арендаторов штата Мэн: выселение. Это объясняет, что может и чего не может арендодатель.В нем также рассказывается, как проходит процесс выселения и сколько времени он занимает. В нем объясняются некоторые общие меры защиты от действий по выселению. После того, как вы прочтете эту информацию, у вас могут возникнуть дополнительные вопросы. Эта статья может ответить на некоторые из этих вопросов. Если вы живете в штате Мэн и вам все еще нужно узнать больше, позвоните в юридический отдел Pine Tree Legal. Если вы не живете в штате Мэн, обратитесь в местную организацию юридической помощи .

Что мне делать в первую очередь?

Решите, что вы хотите делать.Если вы не хотите оставаться, но вам нужно больше времени для переезда, позвоните своему домовладельцу или его адвокату, чтобы узнать, сможете ли вы уладить дело. Ваш домовладелец должен предпринять несколько шагов, чтобы вас выселить на законных основаниях. Эти действия занимают минимум две недели после даты выселения, указанной в первом уведомлении. Так что, если вам нужно больше времени, не стоит недооценивать себя. Если вы предлагаете сэкономить своему домовладельцу расходы на судебное слушание, заселившись досрочно, у вас должно быть дополнительное время для этого. Прежде чем согласиться на свидание, прочтите ниже в разделах «Что делать, если я планирую съехать, но мне нужно больше времени?» И «Сколько у меня времени?»

Если вы хотите бороться с выселением, подумайте, сможете ли вы убедительно отказаться от выселения.Некоторые общие меры защиты описаны в книге «Права арендаторов штата Мэн: выселение». Также читайте ниже в разделе «Если я хочу бороться с выселением, что мне делать?»

Меня выселяют за неуплату арендной платы. Я хочу оставаться там, где есть, но не могу заплатить. Что я могу сделать до того, как меня доставят в суд по выселению?

Поговорите со своим арендодателем о том, примут ли они условия оплаты, чтобы дать вам возможность наверстать уплату арендной платы. Если ваш домовладелец согласен с планом погашения, убедитесь, что вы заключили соглашение в письменной форме.Вам и вашему арендодателю также будет полезно подписать договор и поставить дату.

Если домовладелец не согласится с этим, вы можете получить помощь в одном из следующих мест:

Программа помощи семьям в кризисных ситуациях (экстренная помощь)

Эту программу осуществляет Министерство здравоохранения и социальных служб (DHHS). Он оказывает экстренную помощь малообеспеченным семьям с детьми. Вы можете получить до 250 долларов на случай чрезвычайной ситуации с жильем. Вы можете использовать это в качестве залога или возврата арендной платы, если это предотвратит выселение.

Эта программа также поможет в размере до 150 долларов США на предотвращение отключения коммунальных служб и поможет в других кризисных ситуациях.

У вас есть 30-дневный период, чтобы получить всю необходимую вам неотложную помощь. По прошествии 30 дней эта программа больше не поможет вам в течение 12 месяцев. Поэтому, как только вы подадите заявку, попросите информацию обо всем, с чем они могут помочь, и подайте заявку на все, что вам нужно, в течение этих 30 дней.

Чтобы подать заявку: обратитесь в местный отдел социальных служб штата Мэн.(Приложения также могут быть доступны в вашем городском офисе или коммунальном предприятии.)

Дополнительная информация о службе экстренной помощи DHHS

Альтернативная помощь

Этой программой также управляет Министерство здравоохранения и социальных служб (DHHS). Как и Emergency Assistance, он помогает семьям с детьми. Он предоставляет эквивалент 4-месячного пособия TANF для устранения чрезвычайных ситуаций (например, выселения), которые могут помешать вам получить или сохранить работу.

Чтобы подать заявление: обратитесь в местный офис Департамента социальных служб штата Мэн .

Дополнительная информация об альтернативной помощи DHHS

Общая помощь

General Assistance – это программа социального обеспечения, которую реализует каждый город. Если ваш доход слишком низок для удовлетворения ваших основных потребностей, таких как аренда, и ваш доход меньше, чем «максимум помощи», вам может помочь местный город. В экстренной ситуации ваш город или город должен сделать все необходимое, чтобы гарантировать, что у вас есть предметы первой необходимости: жилье, еда, тепло, лекарства и т. Д. Однако город может потребовать, чтобы вы показали, что ваш доход за последние 30 дней был потрачен на предметы первой необходимости для получения квалификации.

Если вас выселяют, город должен помочь с арендной платой за первый месяц или, в экстренных случаях, с возвратом арендной платы.

Чтобы подать заявку: обратитесь в местный городской офис.

Если вы не знаете, куда обращаться или у вас есть вопросы о том, как ваш город или город решает вашу проблему, вы можете позвонить в отдел специальных служб (иногда называемый «горячей линией общей помощи») в Департаменте здравоохранения и социальных служб, 1 -800-442-6003.

Дополнительная информация об общей помощи

Армия спасения, Красный Крест или приют для бездомных

Ваша местная Армия спасения, Красный Крест или приют для бездомных иногда могут помочь вам с предоставлением жилья в чрезвычайных ситуациях.

Неполный список убежищ в штате Мэн.

За дополнительной информацией обращайтесь в жилищное управление штата Мэн: 1-800-452-4668.

Что должен сделать домовладелец, чтобы меня выселить?

Права арендаторов штата Мэн: выселение подробно объясняет, что арендодатели (в различных ситуациях аренды) должны делать, чтобы выселить на законных основаниях. Вот краткий обзор этих правил:

Уведомление о выселении

Ваш домовладелец должен выдать вам письменное Уведомление о выселении , которое иногда называют «Уведомлением о выходе».«Если у вас нет договора аренды, в Уведомлении будет указано, что у вас есть 7 или 30 дней для выезда. Если у вас есть договор аренды, то в договоре аренды обычно указывается, какое уведомление арендодатель должен вам предоставить. A Устное уведомление о выселении, как правило, является незаконным. Сохраняйте уведомление о выселении.

Уведомление о выселении – это , а не , то же самое, что постановление суда. Ваш домовладелец не может законно выселить вас, пока он не получит постановление суда, разрешающее выселение.

Если вы живете в общежитии, эти правила могут к вам не применяться.Дополнительные сведения см. В разделе «Гостиницы, мотели и частные дома

».

Если домовладелец пытается выселить вас без решения суда , позвоните в полицию. Позвоните в юридический отдел Pine Tree, если полиция не поможет. Ваш домовладелец не может по закону менять замки, отключать коммунальные услуги или пытаться не пускать вас в дом без предварительного обращения в суд.

Судебные документы

По истечении срока, указанного в вашем Уведомлении о выселении (обычно 7 или 30 дней), ваш домовладелец может подать в суд документы о выселении.Такой вид судебного дела называется «насильственный въезд и задержание». Арендодатель должен поручить заместителю шерифа вручить вам повестку и жалобу.

Сотрудник должен приложить добросовестные усилия, чтобы доставить бумаги в руки не менее 3 раз в 3 разных дня. Если это не сработает, домовладелец может отправить вам уведомление по почте и оставить копию в вашем доме, где вы, вероятно, найдете ее (например, повесив на своей двери). Затем домовладелец должен подать в суд под присягой под присягой меры, которые они предприняли, чтобы уведомить вас.

Обязательно принесите эти бумаги в суд!

Если вы живете в штате Мэн, немедленно позвоните в Pine Tree Legal, если вы получили эти судебные документы о выселении и вам нужна юридическая помощь. Если вы не живете в штате Мэн, обратитесь в местную организацию юридической помощи .

Выселение по решению суда

В судебных документах будет указана дата и время слушания по делу о выселении. Если вы хотите оспорить выселение, вы должны обратиться в суд.В суде вы можете задавать вопросы домовладельцу, приводить собственных свидетелей и вещественные доказательства (например, фотографии) и объяснять свою точку зрения. Обязательно принесите все имеющиеся у вас судебные документы, а также договор аренды или аренды, если он у вас есть.

Ваш арендодатель может обратиться в суд, чтобы попытаться выселить вас, даже если вы считаете, что арендодатель неправ. Вас могут выселить, даже если сейчас зима, или даже если у вас есть инвалидность, или если у вас есть дети или вам некуда идти. Решение о том, можете ли вас выселить, принимает суд, а не ваш домовладелец или юридический отдел Pine Tree Legal.

Если вы обратитесь в суд и проиграете, вы имеете право подать апелляцию. Если вы проиграете и не подадите апелляцию, по истечении семи дней вам будет вручен «Право владения» заместителем шерифа. Это постановление суда о выселении. Затем у вас есть 48 часов, чтобы выехать.

Что делать, если я хочу переехать и выйду из дома до того, как вступит в силу приказ о выселении?

Если вы точно знаете, что , что вы будете переезжать, до того, как будет выдан «Письмо о владении» (см. Шаги выше), то процесс юридического выселения может вас не затронуть.Вы можете рассказать домовладельцу о своих планах, чтобы избавить его от необходимости обращаться в суд для получения постановления о выселении.

Убедитесь, что вы планируете переехать , прежде чем вы решите проигнорировать судебное слушание о выселении. Если вы не обращаетесь в суд, судья обычно выносит против вас приговор. Слишком поздно бороться с выселением после того, как против вас вынесен приговор суда.

Сколько времени мне нужно двигаться?

Опять же, по закону вы не обязаны переезжать, пока не произойдут следующие события:

• Первый , период времени, указанный в Уведомлении о выселении, должен быть истек (обычно 7 или 30 дней).
• Второй , вам должны вручить документы о выселении по крайней мере за неделю до даты слушания. В повестке будет указана дата и время судебного заседания.
• Третий , если вы проиграете слушание и не подадите апелляцию (или если вы не явитесь на слушание), у вас будет еще 7 дней на переезд.
• Четвертый , по прошествии этих 7 дней, если вы все еще находитесь там, шиерф может вручить вам приказ о владении. После этого у вас будет еще 48 часов.По истечении этого времени вы будете считаться нарушителем владения.

Что делать, если я планирую съехать, но не успеваю?

Если вы планируете переехать, но не можете сделать это до того, как домовладелец получит «Право владения» в суде, поговорите с домовладельцем или его адвокатом о согласии на дополнительное время для переезда. Арендодатель не обязан соглашаться на это. Помните, что у вас уже есть 7 дней после судебного слушания, прежде чем можно будет выдать «Распоряжение о владении».Так что, если вы урегулируете, вы должны получить более 7 дней после даты суда.

После того, как вы договорились о свидании, обязательно обратитесь в суд, а затем сообщите судье о своем согласии. Обычно в соглашении такого рода домовладелец может получить «приказ» от суда и передать его департаментом шерифа в конкретную дату. Арендодатель может попросить полицию привести в исполнение приказ 48 часов спустя. Будет слишком поздно передумать после того, как судья одобрит соглашение, поэтому убедитесь, что вы понимаете, с чем соглашаетесь.

Если вы придете к соглашению до даты суда, вы можете использовать эту форму Согласованное решение , чтобы защитить свои права и сообщить судье о своем соглашении. Это интерактивная форма; вы можете заполнить его онлайн, а затем распечатать. Или распечатайте, а затем заполните вручную.

Зайдите сюда, если вам нужна помощь с загрузкой формы.

Заполните форму и отправьте ее в суд или принесите с собой на слушание дела в суде. Напишите согласованную дату переезда в последнюю строку этой формы. Не рекомендуется иметь только устное соглашение с арендодателем и пропускать судебное заседание. Вам необходимо явиться в суд, чтобы защитить свои права и убедиться, что письменное согласие было дано судье.

Если я хочу бороться с выселением, что мне делать?

Вы пытались уладить отношения со своим арендодателем, но они продолжают рассмотрение дела о выселении. Вам будут вручены судебные документы о выселении – повестка и «Жалоба о принудительном въезде и задержании».В повестке указывается дата и время суда. Вы хотите бороться с выселением и остаться в аренде.

Немедленно обратитесь к частному юристу или по телефону Pine Tree Legal Assistance (если вы живете в штате Мэн).

Обычно уведомление о дате суда дает вам очень короткое время на подготовку (всего 7 дней). Если вы можете найти адвоката достаточно быстро, как можно скорее предоставьте эту информацию своему адвокату:

• ваше уведомление о выселении (иногда называемое «Уведомление о выходе»)
• договор аренды или аренды (если он у вас есть)
• квитанции об арендной плате или другие доказательства оплаты (если речь идет о неуплате арендной платы)
• Повестка и жалоба.

Что делать, если я не могу найти адвоката, который помог бы мне на слушании дела о выселении?

Если вы не можете найти адвоката, который бы представлял вас на слушании по выселению, компания Pine Tree Legal Assistance подготовила письменные формы, которые помогут вам бороться с выселением.

Вместе с формой «Согласованное решение» (см. Выше) мы приложили:

Если вы не можете просматривать формы или у вас возникли проблемы с ними, прочтите наши инструкции по использованию интерактивных форм.

Вот что делать с формами:

Шаг первый: Заполните письмо клерку.

• Введите дату.
• Заполните адрес суда.
• Введите название дела, где написано «Re:». Например: Wright v. Miller.
• Подпишите свое имя, введите свой адрес и номер телефона.

Шаг второй: заполните ответ, утвердительные возражения и запрос на электронную звукозапись.

• Введите имена истца (арендодателя) и ответчика (вы). Заполните его так же, как и в поданной вам жалобе.
• Заполните информацию в правом верхнем углу формы. Заполните его так же, как это делал ваш домовладелец в выданных вам бумагах.
• В ответе на вопрос № 3 отметьте правильный квадратик (выберите один).
• В разделе «Положительная защита» отметьте только те, которые применимы. Мы включили список некоторых распространенных средств защиты. Добавьте любые имеющиеся у вас защиты, которых нет в списке. Вы можете указать любые нарушения описанных здесь правил. См. Список ниже.
• Введите дату, подпишите ее, укажите свой адрес и номер телефона.

Шаг третий:

Сделайте две копии обоих документов, одну для себя и одну для домовладельца.

Шаг четвертый:

Отправьте копии обоих документов своему домовладельцу.

Если в повестке в нижнем левом углу указано имя поверенного, отправьте копии всего адвокату, а не арендодателю.

Шаг пятый:

Подпишите Свидетельство о вручении и поставьте дату на исходном Ответе.

Это показывает суду, что вы уведомили домовладельца о своем Ответе.

Шаг шестой:

Отправьте оригинал письма и оригинал ответа секретарю суда.

Имя и адрес клерка указаны в повестке, которая была вручена вам. Вы можете отправить его по почте или принести документы к окну клерка в здании суда. Постарайтесь передать это в суд как минимум за день. (Вам может быть отказано в получении копии или стенограммы записи слушания, если она вам понадобится позже для подачи апелляции, кроме случаев, когда ваш запрос на звукозапись был сделан как минимум за 24 часа до слушания.)

Обязательно принесите все имеющиеся у вас судебные документы, а также договор аренды или аренды, если он у вас есть.

Что происходит, когда я обращаюсь в суд?

• Вы должны явиться в суд в дату и время, указанные в повестке.
• Не опаздывай.
• Обязательно принесите все имеющиеся у вас судебные документы, а также договор аренды или аренды, если он у вас есть.
• Возьмите с собой свидетелей, фотографии и письма. (Вы не можете сказать, что у вас есть фотография дома или у друга, который поддержит вашу версию событий.Фотография или друг должны быть с вами в суде.) Принесите дополнительные копии любых документов, которые вы хотите использовать. После того, как вы отдадите документы в суд, вы не сможете их вернуть. Если у вас есть фотографии на мобильном телефоне, попробуйте распечатать их, чтобы передать в суд.
• Снова обратитесь к приведенному выше разделу «Что делать, если я планирую съехать, но мне нужно больше времени?» После того, как вы попадете в суд, вы все еще можете поговорить с арендодателем о поселении. Если вы придете к соглашению, обязательно изложите его в письменной форме и передайте судье, когда он будет рассматривать ваше дело.(См. Прилагаемую форму согласованного решения.) Вот несколько примеров соглашений, которых вы могли бы достичь:
  • Вы могли бы согласиться с тем, что вы можете остаться, если платежи по квартплате будут произведены до определенных дат.
  • Вы можете согласиться переехать к определенной дате (в любом случае у вас будет больше времени для переезда, чем 7 дней, если суд вынесет решение о выселении без согласования).
• Вы, вероятно, будете отправлены на посредничество до слушания дела в суде. Это означает, что вы встречаетесь с домовладельцем и судебным посредником.Посредник работает на судебную систему и не принимает чью-либо сторону. Работа посредника – поговорить с обеими сторонами, чтобы увидеть, сможете ли вы прийти к соглашению. Вы должны выступать в качестве посредника «добросовестно», но не обязаны соглашаться ни с чем, что, по вашему мнению, является неправильным или несправедливым. Если вы придете к соглашению, посредник изложит его в письменной форме и попросит вас подписать. Затем он представляется судье для утверждения в качестве постановления суда. Если вы не согласны, ваше дело будет передано в суд.

Если судья решит, что какая-либо из сторон не осуществляла посредничество «добросовестно», он может отправить вас обратно в посредничество, прекратить дело, приказать выселение, назначить оплату гонораров адвокатам или наложить другие штрафы.

Что произойдет, если у меня будет слушание в суде?

Если вы и домовладелец не урегулируете дело, судья проведет слушание. Попросите записать слушание. (Вы можете не получить его, если не отправили письменный запрос по крайней мере за 24 часа.)

Все свидетели будут приведены к присяге. Судья попросит домовладельца сначала высказать свою точку зрения. После того, как домовладелец представит свое дело, вам будет предоставлена ​​возможность задать ему вопросы.Вы можете задать дополнительные вопросы, чтобы прояснить его предыдущие заявления или получить информацию, о которой арендодатель не говорил. Он также может представить других свидетелей. Вы можете задавать им вопросы и после того, как они закончат рассказывать свои истории.

Помните, сейчас самое время задать вопросы домовладельцу и его свидетелям. Это не время, когда вы свидетельствуете или рассказываете свою версию истории. У вас будет возможность рассказать судье свою точку зрения, как только домовладелец закончит излагать свое дело.

Когда придет ваша очередь давать показания, расскажите судье свою историю как можно яснее и проще. Подумайте о причинах, которые вы указали в своем письменном ответе о том, почему вас не следует выселять.

Вот некоторые общие проблемы, которые могут возникнуть в вашем случае:

1. Вы не получили Уведомление о выходе.
2. Уведомление о выходе не давало вам 7 дней для устранения невыплаты арендной платы.
3. В уведомлении о выходе говорится, что у вас есть 30 дней (или 7 дней) до окончания аренды, но на самом деле вам дается менее 30 дней (или 7 дней) после того, как вы его получили.
4. 30-дневный период уведомления истекает, когда ваша арендная плата все еще оплачена.
5. Арендодатель пытается вас выселить только потому, что вы пожаловались офицеру по соблюдению кодекса или домовладельцу на плохие условия в квартире.
6. Арендодатель пытается выселить вас по другим незаконным «ответным» причинам.
7. Вы не платили арендную плату из-за серьезных условий, которые делают дом небезопасным или вредным для здоровья. Вы рассказали домовладельцу об этих проблемах, но он их не устранил.(Если вы выиграете по этому пункту, суд может установить более низкую арендную плату, которую вы должны платить до тех пор, пока не будет сделан необходимый ремонт.)
8. У вас инвалидность, и вы нуждаетесь в «разумных приспособлениях», чтобы продолжать жить там, где вы находитесь. Например, арендодателю не нравится ваше домашнее хозяйство; если бы вы могли получить услуги по ведению домашнего хозяйства в агентстве социальных услуг, вы оба остались бы довольны решением.
9. Рассказ домовладельца о том, что вы задержали арендную плату, причинили неудобства или нарушили договор аренды, не соответствует действительности.Излагайте факты по этим вопросам, основываясь на ваших собственных знаниях. Если есть свидетели, которые могут подтвердить вашу версию фактов, вы можете доставить их в суд и попросить дать показания о том, что они видели и слышали.
10. Полученное вами за 7 дней уведомление о неуплате арендной платы не содержит этих двух предложений:
    • «Если вы платите сумму арендной платы, причитающуюся на дату этого уведомления до истечения срока действия этого уведомления, то это уведомление, поскольку оно применяется к задолженности по арендной плате, является недействительным».
    • “После истечения срока действия этого уведомления, если вы оплачиваете всю задолженность по аренде, всю арендную плату, причитающуюся на дату платежа, а также любые регистрационные сборы и сборы за процесс, фактически уплаченные арендодателем до выдачи приказа о владении недвижимостью по завершении процесса выселения. , то ваша аренда будет восстановлена.«

Если какое-либо из этих возражений применимо к вашему делу, не забудьте указать на них судье. Подробнее о защите от выселения.

Что делать, если я проиграю?

Если у вас будет слушание и суд вынесет постановление о выселении, у вас будет не менее семи дней на переезд. В некоторых случаях у вас могут быть веские причины для обжалования решения в Высшем суде. (Более подробную информацию о «судебном приказе о владении» и апелляции см. В этом разделе «Права арендаторов штата Мэн: выселение».) Обжалование решения без адвоката может быть затруднено.

---

Сентябрь 2017 г.
ПТЛА № 631

Общий формат // Лаборатория письма Purdue

Эта страница предоставлена ​​вам OWL в Университете Пердью. При печати этой страницы вы должны включить полное юридическое уведомление.

Авторские права © 1995-2018, Лаборатория письма и СОВ при Университете Пердью и Пердью. Все права защищены. Этот материал нельзя публиковать, воспроизводить, транслировать, переписывать или распространять без разрешения.Использование этого сайта означает принятие наших условий добросовестного использования.

---

Важное примечание об обновлении MLA 9: OWL не играет роли в изменениях руководства по стилю. Наши разработчики студенческого контента работают над проверкой и обновлением наших материалов по ГНД, которые мы надеемся выпустить к осени 2021 года. Пожалуйста, будьте терпеливы, наблюдая за их прогрессом.

MLA Style определяет правила форматирования рукописей и цитирования письменных исследований. MLA Style также предоставляет авторам систему ссылок на свои источники посредством цитирования в скобках в их эссе и на страницах с цитированием произведений.

Писатели, которые должным образом используют ВПП, также укрепляют свой авторитет, демонстрируя свою ответственность перед исходным материалом. Что наиболее важно, использование стиля MLA может защитить писателей от обвинений в плагиате, то есть умышленном или случайном некредитованном использовании исходного материала, созданного другими авторами.

Если вас просят использовать формат MLA, обязательно обратитесь к Руководству MLA Handbook (8-е издание). Ученые-издатели и аспиранты должны также ознакомиться с Руководством по стилю MLA и Руководством по научным публикациям (3-е издание).Справочник MLA Handbook доступен в большинстве писательских центров и справочных библиотек. Он также широко доступен в книжных магазинах, библиотеках и на веб-сайте MLA. В разделе «Дополнительные ресурсы» на этой странице вы найдете список полезных книг и сайтов об использовании стиля MLA.

Формат бумаги

Подготовка статей и рукописей в стиле MLA рассматривается в четвертой части Руководства по стилю MLA . Ниже приведены некоторые основные рекомендации по форматированию статьи в MLA Style :

Общие правила

• Напечатайте бумагу на компьютере и распечатайте ее на стандартном белом 8.Бумага 5 x 11 дюймов.
• Сделайте двойной интервал между текстом статьи и используйте разборчивый шрифт (например, Times New Roman). Какой бы шрифт вы ни выбрали, MLA рекомендует, чтобы стили обычного и курсивного шрифтов были достаточно контрастными, чтобы каждый из них отличался друг от друга. Размер шрифта должен быть 12 пт.
• Оставляйте только один пробел после точек или других знаков препинания (если ваш инструктор не предложит иное).
• Установите поля документа на 1 дюйм со всех сторон.
• Отступите первую строку каждого абзаца на полдюйма от левого поля.MLA рекомендует использовать клавишу «Tab», а не нажимать клавишу «пробел» пять раз.
• Создайте заголовок, который пронумеровывает все страницы последовательно в верхнем правом углу, на полдюйма от верхнего края и на одном уровне с правым полем. (Примечание: ваш инструктор может попросить вас опустить номер на первой странице. Всегда следуйте инструкциям своего инструктора.)
• Используйте курсив во всем эссе, чтобы указать названия более объемных работ и, только когда это абсолютно необходимо, сделать акцент.
• Если у вас есть концевые сноски, поместите их на отдельной странице перед страницей «Процитированные произведения». Назовите раздел Примечания (по центру, неформатированные).

Форматирование первой страницы статьи

• Не делайте титульный лист для своей статьи, если это специально не требуется.
• В верхнем левом углу первой страницы укажите свое имя, имя преподавателя, курс и дату. Опять же, обязательно используйте текст через двойной интервал.
• Снова сделайте двойной интервал и поместите заголовок по центру.Не подчеркивайте, не выделяйте курсивом и не заключайте заголовок в кавычки. Напишите заголовок в регистре заголовков (стандартные заглавные буквы), а не заглавными буквами.
• Используйте кавычки и / или курсив при упоминании других работ в названии, как и в тексте. Например: Страх и ненависть в Лас-Вегасе как игра нравственности; Человеческая усталость в “После сбора яблок”
• Двойной пробел между заголовком и первой строкой текста.
• Создайте заголовок в правом верхнем углу, который включает вашу фамилию, а затем пробел с номером страницы.Пронумеруйте все страницы последовательно арабскими цифрами (1, 2, 3, 4 и т. Д.) На расстоянии полдюйма от верха и на одном уровне с правым полем. (Примечание. Ваш преподаватель или другие читатели могут попросить вас опустить заголовок фамилии / номера страницы на первой странице. Всегда следуйте инструкциям преподавателя.)

Вот образец первой страницы статьи в стиле MLA:

Первая страница документа о ВПП

Заголовки разделов

Авторы иногда используют заголовки разделов, чтобы улучшить читаемость документа.Эти разделы могут включать отдельные главы или другие названные части книги или эссе.

Очерки

MLA рекомендует при разделении эссе на разделы пронумеровать эти разделы арабскими цифрами и точкой, за которой следует пробел и название раздела.

1. Ранние произведения

2. Лондонские годы

3. Путешествие по континенту

4. Последние годы

Книги

MLA не имеет установленной системы заголовков для книг (дополнительную информацию о заголовках см. На стр. 146 в Руководстве по стилю MLA и Руководстве по научным публикациям , 3-е издание).Если вы используете только один уровень заголовков, что означает, что все разделы являются отдельными и параллельными и не имеют дополнительных разделов, которые бы помещались в них, MLA рекомендует, чтобы эти разделы были похожи друг на друга грамматически. Например, если ваши заголовки обычно представляют собой короткие фразы, сделайте все заголовки короткими фразами (а не, например, полными предложениями). В противном случае форматирование зависит от вас. Однако он должен быть последовательным по всему документу.

Если вы используете несколько уровней заголовков (некоторые из ваших разделов имеют разделы внутри разделов), вы можете предоставить ключ выбранных вами заголовков уровней и их форматирование вашему преподавателю или редактору.

Образцы заголовков разделов

Следующие ниже типовые заголовки предназначены только для справки. Вы можете использовать любую систему форматирования, которая лучше всего подходит для вас, при условии, что она остается единообразной во всем документе.

Номер:

1. Сохранение почв

1.1 Эрозия

1,2 Терраса

2. Водосбережение

3. Энергосбережение

Отформатированный, ненумерованный:

Уровень 1 Заголовок: полужирный, левый горизонтальный

Уровень 2 Заголовок: курсив, левый левый

Уровень 3 Заголовок: по центру, полужирный

Уровень 4 Заголовок: по центру, курсив

Уровень 5 Заголовок: подчеркнутый, по левому краю

Открытие PDF-файлов в Word – Word

Чтобы открыть PDF-файл без его преобразования в документ Word, откройте файл прямо там, где он хранится (например, дважды щелкните PDF-файл в папке «Документы»).

Однако, если вы хотите отредактировать файл PDF, откройте его в Word. Word делает копию PDF-файла, конвертирует ее в документ Word и пытается соответствовать макету исходного PDF-файла. У вас всегда есть исходный файл PDF, на случай, если вы не хотите сохранять версию, конвертируемую Word.

Преобразование из PDF в Word лучше всего работает с файлами, которые в основном являются текстовыми, например с деловыми, юридическими или научными документами. Но когда вы открываете файл PDF в Word, он может выглядеть не так, как в формате PDF.

Если PDF-файл содержит в основном диаграммы или другую графику, вся страница может отображаться как изображение. В таком случае текст нельзя будет редактировать.

Иногда Word не обнаруживает элемент, и поэтому версия Word не соответствует исходному файлу PDF. Например, если Word не распознает сноску, он обрабатывает сноску как обычный текст и может не помещать ее внизу страницы.

Элементы документа, которые плохо конвертируются

Известно, что некоторые элементы вызывают проблемы при преобразовании из формата PDF в формат Word.Если ваш PDF-файл включает их, вы можете открыть его напрямую, а не преобразовывать в документ Word:

• Таблицы с расстоянием между ячейками

• Цвета страницы и границы страницы

• Отслеживаемые изменения

• Рамки

• Сноски, охватывающие более одной страницы

• Примечания

• Активные элементы аудио, видео и PDF

• Закладки PDF

• Теги PDF

• Комментарии в PDF

• Эффекты шрифта, такие как свечение или тень (в файле Word эффекты представлены графикой)

Как работает конвертация?

PDF – это фиксированный формат файла, что означает, что файл хранит расположение текста, изображений и векторной графики на странице, но не обязательно взаимосвязи между ними.Большинство PDF-файлов не содержат информации о структурных элементах содержимого, таких как абзацы, таблицы или столбцы. Например, PDF хранит таблицу в виде набора строк без какой-либо связи с содержимым внутри ячеек таблицы.

Различные программы представляют одно и то же содержимое, используя разные структуры в файлах PDF. Например, PDF-файл может содержать невидимый текст, графику и изображения. Могут использоваться другие границы текста. Но вы не увидите этих различий, если посмотрите PDF-файл в программе для чтения.

Когда вы открываете PDF-файл в Word, Word использует систему сложных правил, чтобы выяснить, какие объекты Word (например, заголовки, списки, таблицы и т. Д.) Лучше всего представляют исходный PDF-файл и где разместить эти объекты в документе Word.

Получайте уведомления о событиях с помощью веб-перехватчиков

Stripe использует веб-перехватчики для уведомления вашего приложения, когда в вашей учетной записи происходит событие. Веб-перехватчики особенно полезны для асинхронных событий, например, когда банк клиента подтверждает платеж, клиент оспаривает платеж или повторный платеж завершается успешно.

Начните использовать веб-перехватчики с интеграцией Stripe всего за три шага:

1. Создайте конечную точку веб-перехватчика на своем сервере.
2. Используйте Stripe CLI, чтобы проверить, что ваша конечная точка работает.
3. Зарегистрируйте конечную точку в Stripe, чтобы начать работу.

Не для всех интеграций Stripe требуются веб-перехватчики. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, что такое веб-перехватчики и когда их следует использовать.

Что такое веб-перехватчики

Веб-перехватчики – это комбинация элементов, которые вместе создают систему уведомлений и реагирования в рамках более крупной интеграции.

Метафорически веб-перехватчики похожи на телефонный номер, который Stripe вызывает, чтобы уведомить вас об активности в вашей учетной записи Stripe. Действие может заключаться в создании нового клиента или выплате средств на ваш банковский счет. Конечная точка веб-перехватчика – это человек, отвечающий на этот вызов, который предпринимает действия на основе полученной конкретной информации.

Неметафорически конечная точка веб-перехватчика – это просто дополнительный код на вашем сервере, который может быть написан на Ruby, PHP, Node.js или чем-то еще. Конечная точка веб-перехватчика имеет связанный URL-адрес (например,г., https://example.com/webhooks ). Уведомления Stripe – это объекты Event. Этот объект Event содержит всю необходимую информацию о том, что только что произошло, включая тип события и данные, связанные с этим событием. Конечная точка веб-перехватчика использует сведения о событии для выполнения любых требуемых действий, например для указания того, что заказ должен быть выполнен.

Когда использовать веб-перехватчики

Многие события, происходящие в учетной записи Stripe, имеют синхронные результаты – немедленные и прямые – для выполненного запроса.Например, успешный запрос на создание клиента немедленно возвращает объект Customer . Для таких запросов не нужны веб-перехватчики, так как ключевая информация уже доступна.

Другие события, которые происходят в учетной записи Stripe, являются асинхронными: происходят позже, а не непосредственно в ответ на выполнение вашего кода. Чаще всего это:

С этими и подобными API Stripe необходимо уведомлять вашу интеграцию об изменениях статуса объекта, чтобы ваша интеграция могла предпринять последующие шаги.

Конкретные действия, которые может выполнять конечная точка веб-перехватчика, зависят от события. Вот некоторые примеры:

• Обновление записи о членстве клиента в вашей базе данных после успешной оплаты подписки
• Внесение корректировок в счет при его создании (но до его оплаты)
• Ведение учетной записи при оплате перевода
• Указывает, что заказ может быть выполнен (т.