Содержание

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать. Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе. К примеру, специалисты из Казани тут: 

Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

  • Со свадьбой.
  • Смертью родственника.
  • Заболеванием члена семьи.
  • Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
  • Рождением ребенка.

Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

  • Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
  • Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Предоставлять отдых обязательно за свой счет работодатель должен:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Супругам военнослужащих.
  • Гражданским служащим до одного года.
  • Пенсионерам, которые работают.
  • Инвалидам, длительность — до двух месяцев.
  • Совместителям.

Внеочередной отдых за свой счет этим категориям лиц предоставляется без решающего ответа от работодателя. Руководитель должен незамедлительно подписать документы о разрешении подопечного выйти в мини-отпуск. Сотрудник на основании заверенной документации может присоединить отдых к ежегодному отпуску или использовать часть отпускных или полностью. В случае, если сотрудник передумал уходить на отдых по личным причинам, перенести оформленные внеочередные отпускные на следующий год нельзя.

Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

Оформление работником отдыха за свой счет делается на основании заявления. В документе пишется какая нужна продолжительность отпускных и основание для оформления отдыха. Чаще всего причина подробно не расписывается, а просто указывается: по семейным обстоятельствам. К заявлению также нужно предоставить документ-подтверждение.

На основании заявления работодатель издает приказ, как доказательство о согласии отпустить подопечного в дополнительный отпуск.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец

Отпуск за свой счет должен предусматривать правильно оформленное заявление. Чтобы не возникло проблем с заполнением документа, можно попросить образец в отделе бухгалтерии. Стоит отметить, что заполнение документации делается только в письменном виде.

Пример правильно заполненного заявления включает:

  • В правом верхнем углу нужно указать: ФИО руководителя, свои данные, полное наименование организации.
  • В середине документа со слов: «Прошу» нужно расписать причину оформления заявления и указать количество дней отпускного.
  • Внизу ставится дата и подпись.

Скачать образец

Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Приказ будет устанавливать легализацию отсутствия работника на месте труда. Распоряжение заполняется по форме Т-6 с учетом:

  • Данных об организации, указывается информация о работодателе. Обязательно нужно написать порядковый номер документа.
  • Сути оформления документа: причины и срока отпускного.
  • Даты и подписи.

Приказ действительный только после ознакомления и подписания его сотрудником. Предоставить работнику приказ нужно не позднее 14 дней до начала отпускных.

Скачать образец приказа 

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Образец приказа за свой счет украина

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет личных денег — возможность оформить документ в любое время по инициативе сотрудника.

Как оформить приказ на отпуск за свой счет?

Каждый работник вправе оформить отпуск за свой счет, основываясь на первой части статьи 128 ТК РФ. Каникулы по своей инициативе подразумевают отсутствие на рабочем месте сотрудника по случаю важного обстоятельства.

Рождение ребенка, свадьба, смерть родственника, болезнь — такие события считаются серьезным поводом для предоставления работодателем временного отдыха подчиненному. Срок зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником:

  • Если работник инвалид, работодатель заключает документ о предоставлении ему каникул в любое время. Работники с инвалидностью в течение года могут оформить до 60 дней каникул;
  • Военнослужащим и их близким родственникам в случае смерти или заболевания;
  • Пенсионерам, которые работают, отдых предоставляется на основании их уважительного возраста. Работающие граждане, достигшие пенсионных лет, могут оформить выходные на две недели за один год;
  • Прежде чем уйти на отдых за свой счет, нужно написать заявление. Если заявление принимается руководителем, он заполняет приказ об уходе на каникулы работника по его инициативе.

Как написать приказ на отпуск за свой счет:

  • В верхней части документа указываются данные организации, ее полное наименование;
  • В центре распоряжения руководитель пишет: «Предоставление отдыха» и указываются данные сотрудника: ФИО, идентификационный номер, период отсутствия и на каком основании работодатель должен подписывать постановление. Также вписывается тип отпуска: за счет личных денег или с учетом пособия;
  • После заполнения приказа работодатель предоставляет документ работнику. Желающий уйти в отпуск ставит свою подпись. Подписывание документа свидетельствует о том, что приказ заполнен с учетом данных, которые предоставлены в заявлении.

После процедуры ознакомления руководитель подписывает правой акт и заполняет личное дело работника. В документации работодатель делает запись о том, что трудящийся отсутствовал на работе по причине отпуска. Выплата компенсирующих средств за внеочередные выходные сотруднику не предоставляется, а зачисление стажа для предоставления оплачиваемых каникул действует две недели в течение одного рабочего года.

Приказ на отпуск за свой счет на 1 день

На основании положений ТК взять отпускные можно в любом количестве, не превышающем установленной нормы. Если работник будет отсутствовать на работе один день по причине ухода на каникулы, он должен составить заявление. На базе документа работодатель издает приказ о выходе на каникулы сотрудника по своей инициативе на один день. Приказ оформляется с учетом формы № Т- 6.

Приказ на административный отпуск за свой счет

Приказ на административный отпуск составляется без платы пособия в случаях:

  • Бракосочетания;
  • Родов;
  • Смерти близкого человека.

Работник получает выходные до пяти дней, в соответствии со статьей 128 ТК РФ. Если трудящемуся необходимо больше дней, он согласовывает нюансы оформления отдыха с руководителем.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Сотрудник может получить выходные без платы пособия в связи с семейными обстоятельствами, если рабочий стаж превышает шесть месяцев. Если трудящийся не отработал полугодовалый срок — оформить отсутствие на работе по причине семейных дел не получится.

Приказ об отпуске за свой счет в связи с отсутствием работы

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Работодатель может лично отправить подопечного на внеочередные каникулы на основании сложного производственного положения компании, проще говоря — если работы нет. Производственный отдых оформляется только с согласия сотрудника. Если решение отправить на каникулы принадлежит руководителю, он оплачивает в виде пособия продолжительность отпускных.

Отпуск за свой счет в связи с сдачей сессии

Нередко одной из причин оформления временных каникул является сдача сессии. Чтобы работодатель отпустил подопечного на временные выходные, нужно предоставить заявление и справку-вызов как доказательство того, что работнику действительно нужно сдавать экзамены. Если соответствующие документы есть, начальник заполняет приказ на учебный отдых.

Отсутствие трудящегося на работе не всегда значит пропуск или необходимость оформлять уход с компании. Неявка на работу может быть по уважительной причине, перечень которых закреплен в Законодательстве РФ.

Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск.

Данный распорядительный документ позволяет собрать росписи всех заинтересованных лиц.

Их присутствие на бланке в будущем при возникновении спорных ситуаций по поводу законности проведения процедуры подтвердит правильность совершенных действий.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Предоставление отдыха за свой счет

Приказ составляется только при взаимном согласии подчиненного и работодателя.

Если инициатива исходит от работника

, процедура предоставления отпуска без содержания следующая:

  1. Составление работником заявления с прошением о выходных днях без содержания и обоснование данного события (список возможных причин можно посмотреть здесь) — скачать образцы заявлений.
  2. Согласование просьбы с директором фирмы.
  3. Проверка ответственным специалистом отношения заявителя к категории лиц, удовлетворение просьбы о предоставлении отпуска за свой счет которым обязательно (часть 2 ст.128 ТК РФ).
  4. Составление приказа на отпуск, если работник относится к льготной категории подчиненных.
  5. Если заявитель не подходит под описание ст.128 ТК РФ, работодатель принимает собственное положительное или отрицательное решение о предоставлении отдыха без сохранения заработной платы работнику. В случае согласия — издается приказ, отказа — специалист продолжает выполнять свои трудовые функции.

Когда работодатель сам является инициатором оформления отпуска без сохранения заработной платы, выполняются действия:

  1. Согласование решения с подчиненным с точным объяснением причин.
  2. Получение согласия сотрудника.
  3. Подготовка приказа, подтверждение которого происходит только с личного заявления сотрудника.

В действительности статья 128 ТК РФ не подразумевает проявление инициативы со стороны работодателя, любое принуждение к написанию заявления незаконно.

Заставить подчиненного оформить административный отпуск из-за снижения объемов работ, тяжелого финансового состояния компании категорически недопустимо.

Какой бланк использовать?

Рекомендованный бланк распоряжения о предоставлении отпуска без сохранения платы — форма Т-6, в которой можно оформлять как ежегодный трудовой отдых, так и иную его разновидность, в том числе, и без содержания.

Образец заполнения формы Т-6

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет состоит из 3 блоков: заголовочного, содержательного и оформляющего.

Форма Т-6 включает в себя разделы:

  • наименование предприятия — «шапка» документа, содержит название фирмы, код в соответствии с ОКПО, код ОКУД;
  • номер и дата приказа;
  • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;
  • период предоставления отпуска — с первого дня приема на должность;
  • разновидность отдыха (без сохранения заработной платы) — день его начала, завершения и продолжительность в календарных днях, для отпуска без содержания заполняется только раздел «Б», блок «А» предназначен для ежегодного отдыха;
  • роспись директора предприятия или уполномоченного его представителя.

Заключительным этапом заполнения документа является ознакомительная подпись трудящегося.

Образец формы Т-6 о предоставлении отпуска без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам:

Образец на отгулы за свой счет для работающих пенсионеров:

Пример для инвалидов:

Документы основания

К таким документам могут относиться:

  • пенсионное удостоверение, если заявителем является трудящийся пенсионер — работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемые дни;
  • справка об инвалидности, если заявление написано инвалидом, работающим в компании;
  • свидетельство о смерти, рождении, регистрации брака — если причиной отпуска является одна из вышеназванных причин;
  • иная документация, подтверждающая основания для административного отпуска.

Когда обращение подчиненного связано с семейными обстоятельствами, то подтверждающая документация не требуется.

Если отпуск, предполагается в связи с рождением ребенка, похоронами близкого родственника, бракосочетанием, то существуют несколько важных моментов:

  1. На момент написания обращения у сотрудника подтверждающие документы вряд ли будут на руках, они могут быть донесены после совершения события.
  2. По обозначенным обстоятельствам работодатель должен представить отпуск без сохранения заработной платы по каждому из них (к примеру, если за один год у сотрудника произошло как печальное событие (похороны), так и радостное (регистрация брака), суммарное количество дней отпуска без оплаты равно 10 дням).
  3. Работодателем в локальной документации предприятия прописывается конкретный перечень родственников, относящихся к близким, которые попадают под особые категории в предоставлении административного отпуска в связи с их гибелью. Следует помнить, что при включении перечня близких родственников в местный акт компании, сведения не могут противоречить Семейному кодексу (ст. 14), можно его лишь расширить.

Сроки подготовки распоряжения на отгулы без содержания

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в зависимости от ситуации, пишется за 1 день или за 1 месяц.

Нередко происходят ситуации, когда подчиненный несет заявление руководителю с самого утра рабочего дня с просьбой о предоставлении отпуска с этой же даты. Главным условием оформления приказа является согласие главы предприятия.

Ошибки в оформлении

Наиболее частые неточности, встречающиеся на практике:

  1. Неверное написание формулировки предоставляемого отдыха. Недопустимо применение разговорных словосочетаний: «за свой счет», «административный», «без содержания». Законом четко закреплено понятие «отпуск без сохранения заработной платы», иные выражения не применяются.
  2. Неправильно произведен расчет отпускного периода. Длительность фиксируется в календарных, а не в рабочих днях. Таким образом, в общее число входят также и выходные, и праздничные дни.
  3. Оформление 2 разных приказов при одновременном предоставлении различных видов отпуска (ежегодного и неоплачиваемого). Эти действия неверные, вся информация отражается в одном приказе. В разделе «А» фиксируется продолжительность ежегодного отдыха, в разделе «Б» — без сохранения заработной платы, суммарное количество дней записывается в разделе «В».
  4. Раздел «В» остается незаполненным. В данный блок обязательно вписывается информация, даже если нет сведений в разделе «А». В этом случае разделы «Б» и «В» дублируются.
  5. Отсутствие росписи директора или уполномоченного лица на бланке. Приказ в таких ситуациях считается недействительным.
  6. Отсутствие подписи подчиненного, направляемого в неоплачиваемый отпуск. Данное требование обозначено в ТК РФ, роспись свидетельствует об осведомленности заявителя об условиях отдыха за свой счет и его длительности.

К примеру, написав заявление и думая, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник отсутствует на работе достаточно долгое время. Одобрение начальника компании получено, но приказ своевременно не оформлен.

Из-за этого к работнику было применено дисциплинарное взыскание по причине неисполнения своих трудовых функций. Подчиненный обратившись в суд, проиграл, так как на бумаге получается, что он отсутствовал на рабочем месте по своей инициативе. Решение руководителя документально не подтверждено.

Для избежания подобных моментов подчиненным лично необходимо прослеживать оформление личных приказов на отпуск и занесение информацию в личную карточку.

Предоставление отдыха без содержания обязательно сопровождается оформления приказа. Отсутствие распоряжения не позволит работнику законно отдыхать. Для составления рекомендуется использовать типовой бланк Т-6, в котором для отгулов за свой счет заполняется раздел Б. Документ обязательно утверждается начальством и подписывается работником. На его основании заполняется табель установленными обозначениями для административного отпуска.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Вашему вниманию неплохой образец заявления, чтобы сохранить время для оттачивания смысла. В любом документе существуют обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно понять правила.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, приведенный ниже. Если Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить редактору о не верных данных в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из заявлений продолжают стремительно становиться бесполезными.

Всегда нужно сверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, что нормы уже отменены.

Дебет-кредит № 08 :: отпуск без сохранения зарплаты

Отсутствие объема работы не является оправданием для работодателя: если работник может и хочет работать, а работодатель не может обеспечить его работой, такая ситуация квалифицируется как простой не по вине работника. О том, что такое простой, речь идет в ст. 34 КЗоТ: простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами.

В случае простоя работники с их согласия могут быть переведены, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на иное предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если этого не происходит, для работодателя возможны два варианта:

1) сократить работников. Условиям сокращения численности или штата работников посвящены статьи 40, 42, 494 КЗоТ. Особое внимание обращаем на ст. 42, устанавливающую определенные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

2) оплачивать простой, возникший не по вине работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).

Образец 1

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы являются заявление работника и приказ руководителя предприятия. Других документов законодательство не требует, но поскольку ст. 25 предусматривает предоставление отпуска по определенным причинам, то нелишне приложить копии документов, подтверждающих право работника на получение такого отпуска.

Типовая форма заявления о предоставлении отпуска отсутствует. Поэтому такое заявление составляется в произвольной форме, но с соблюдением общих требований, установленных правилами документооборота (см. образец 1). А вот приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см. образец 2).

Как повлияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы на оплату больничных и ежегодного отпуска

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключается при расчете средней платы для оплаты отпускных, командировок, вынужденных прогулов, учебных отпусков. Это предусмотрено абз. 6 раздела ІІ Порядка №100: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

Та же ситуация сохраняется и при оплате больничных и пособия в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Поскольку за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют начисления и, соответственно, уплаченные взносы, то этот период исключается из расчета средней зарплаты.

Ответственность за нарушение

Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено нормативным документом, относящимся к трудовому законодательству, то нарушение таких условий квалифицируется как нарушение законодательства о труде. Тяжкое оно или нет, — зависит от конкретной ситуации.

Нарушение законодательства о труде предусматривает четыре вида ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Каждый из них может быть применен к работодателю при условии нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Напоминаем, что контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Минтруда Украины, а также при необходимости другие исполнительные органы.

Дисциплинарная ответственность. Если приказом руководителя работник был направлен в отпуск без сохранения зарплаты без заявления последнего, то, по сути, это будет вынужденным прогулом, и данный период работнику должен быть оплачен (ст. 235 КЗоТ).

Поскольку оплаты не было, то это может классифицироваться как виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего зарплата выплачивалась несвоевременно. Такие действия могут быть основанием для увольнения такого руководителя (п. 11 ст.

1 Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».

Материальная ответственность. Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца по вине руководителя предприятия, приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты (при условии, что госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием), влечет за собой обязанность со стороны такого руководителя возместить предприятию убытки в сумме выплаченной работнику компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату и суммы взносов в фонды обязательного страхования, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации (п.

Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты, а также другие нарушения законодательства о труде влекут за собой административный штраф, налагаемый на должностных лиц в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 грн) (ч. 1 ст.

Уголовная ответственность. Этот вид ответственности — крайняя мера, применяемая к нарушителям. Происходит это на основании решения суда обычно в тех случаях, когда факты свидетельствуют об умышленном нарушении законодательства о труде.

Так, грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн), или лишение права занимать определенные должности либо проводить определенную деятельность на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).

Если же такое нарушение происходит относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида, мера ответственности увеличивается. Это может быть штраф от 50 до 100 н. м. д. г. (от 850 до 1700 грн), или лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев (п.

Установить, какую ответственность несет работодатель может либо инспектор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18.01.2003 г. №50 возложена функция контроля за выполнением актов законодательства по труду, либо суд на основании протокола, составленного таким проверяю-щим.

  • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках»
  • Закон №3551 — Закон Украины от 22.10.93 г. №3551-ХІІ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
  • Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
  • Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.

Анна Быкова, «Дебет-Кредит»

Отпуск без сохранения заработной платы

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Нормативная база на 2018 год

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи 128, сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

Во второй части 128 статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании.

Условия предоставления

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в 128 статье. Это может быть:

  • письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
  • уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Неоплачиваемый отпуск, по законодательству, предоставляется сотрудникам следующих категорий:

  • участникам Великой Отечественной Войны, на срок, равный не более 35 дней;
  • пенсионерам, пребывающим на пенсии в связи с возрастом и все еще состоящим на трудовой службе: продолжительность их временного отсутствия на рабочем за свой счет может составлять до 14 дней;
  • работающим инвалидам: их отпуск может длиться до 60 дней;
  • родственникам лиц, состоящих на военной службе или в ведомствах социального назначения, предоставляется две недели неоплачиваемого отдыха;
  • членам семей погибших сотрудников или получивших травмы, а также приобретенные заболевания при выполнении рабочих обязанностей, полагается 14 отпуска за свой счет;
  • любым должностным лицам, при наличии уважительных причин, разрешается отсутствовать на рабочем месте не более 5 дней.

Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

  • свадьба сотрудника;
  • рождение ребенка;
  • утрата близкого члена семьи.

По инициативе работника

По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику. Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.

Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать. Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.

Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

Образец заявления

Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ, в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.

В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

Затем обозначает название документа. Далее работник раскрывает уважительные основания для временного отсутствия на месте работы. В конце заявления требуется поставить дату его составления и подпись. Вот пример подобного документа:

Генеральному директору ООО «Жемчуг»

Гаврилову Борису Анатольевичу

Воронова Константина Павловича

Заявление

Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с 12.06.2017 года по 16.06.2017 года, в связи с семейными обстоятельствами, связанными с уходом за больным близким родственником.

09.06.2017 Воронов К.П.

Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

Основные моменты

Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем. То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т-6.

Структура разделов документа

Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов:

  • фамилии, имени и отчества служащего;
  • оснований для отпуска;
  • его сроков;
  • даты начала и окончания.

Унифицированные формы

Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных: наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т-6. Ее бланк выглядит следующим образом:

В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей.

Отличия и сопровождающие документы

В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6. Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

К документам, сопровождающим приказ на отпуск за свой счет, относится:

  • график отпусков;
  • заявление от сотрудника;
  • записка-расчет, где отражаются итоги вычислений средней оплаты труда, которую получит работник за время отсутствия его на рабочем месте.

Сроки, дата, подпись, печать

В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник. Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б, при этом в Б фиксируется общий период отдыха.

Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально.

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы в 1С представлено в инструкции.

Источники: legionfg.ru, azbukaprav.com, bfmac.com, znaybiz.ru

образец о предоставлении выходного за ранее отработанное время, за работу в выходной день

Если работник попросил выходной день за свой счет, а руководитель согласился его предоставить, то оформляется приказ.

Для составления может быть использована типовая форма Т-6 или свободная форма.

По какой форме составлять?

Составить приказ можно в свободной форме. Можно воспользоваться типовым бланком Т-6.

Последний служит для оформления отпусков любого вида. Отгула за свой счет – это по сути отпуск без сохранения заработной платы, а потому его предоставление можно оформить с помощью формы Т-6.

Для этого достаточно заполнить раздел Б в бланке приказа. Если вместе с данным видом отдыха предоставляется также ежегодный оплачиваемый, то информацию по нему вносится в раздел А, а суммарные сроки отдыха прописываются в разделе В.

К оформлению свободной формы особых требований не предъявляется. Должны присутствовать реквизиты, необходимые для распорядительных документов, а также утверждающая подпись директора организации.

Основанием для составления выступает заявление работника, где проставлена одобряющая виза руководителя.

Приказ служит основанием для:

Как правильно оформить за ранее отработанное время (сверхурочно, в выходной, праздничный день)?

Если предоставляется отгул за ранее отработанное время, то удобно для оформления использовать типовую форму Т-6.

В этом случае нужно просто заполнить пустые поля и собрать необходимые подписи.

Если отгул предоставляется по запросу работника в связи с ранее отработанным временем сверхурочно, в выходной или праздничный день, то в приказе Т-6 нужно указать:

  • номер и дату составления;
  • данные о работнике и месте его работы;
  • раздел А заполнять не нужно;
  • раздел Б – указать наименование отпуска «без сохранения заработной платы»;
  • прописать сроки отдыха;
  • в качестве документа основания привести реквизиты заявления работника;
  • поставить подписи.

Можно оформить приказ в свободном виде, в этом случае в нем должны содержаться:

  • реквизиты организации;
  • реквизиты документа – номер, дата, наименование, место составления;
  • о чем приказ;
  • причина составления – в связи с чем предоставляется отгул и кому;
  • распорядительная часть – указываются конкретные сроки отдыха и данные о работнике, которому он предоставляется;
  • основание документ – приказ о привлечении к сверхурочному труду (работе в выходной день), заявление трудящегося;
  • подпись директора;
  • ознакомительная подпись работника.

Как составить при предоставлении в счет отпуска?

Если отгул предоставляется в счет отпуска, то за него работник получает средний заработок в размере отпускных.

Для оформления обычно всегда используется форма Т-6, в которой заполняется раздел А.

Указывается наименование отдыха – ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ставится сроки его предоставления – с какое по какое число, а также количество календарных дней.

Дополнительно вписывается вручную документальное основание для составления приказа.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Отгул может быть предоставлен без оплаты по семейным обстоятельствам — подробности здесь.

В этом случае также можно использовать свободную форму или типовой бланк.

Если причина прописана в ст.128 ТК РФ (смерть члена семьи, бракосочетание, рождение), то можно получить до 5 календарных дней без оплаты.

Если причина другая, то продолжительность отгулов обсуждается сторонами.

Ниже можно скачать образцы приказов при предоставлении выходных дней в различных случаях.

Скачать образцы

Скачать приказы о предоставлении отгула:

  • за свой счет без содержания по семейным обстоятельствам – образец;
  • в счет ежегодного отпуска с оплатой – образец;
  • за сверхурочную работу – образец;
  • за работу в выходной день – образец.

Образец приказа на отгул за свой счет:

Образец приказа на отгул в счет отпуска:

 

Образец приказа на отгул за работу сверхурочно:

Образец приказа на отгул за работу в выходной день:

Выводы

Если работнику дается отдых в незапланированное время, нужно оформить его приказом. При этом не имеет значение, оплачивается он или нет, составить распоряжение нужно обязательно.

Утверждает его руководитель или лицо, его заменяющее. После утверждения обязательно с документом знакомится работник под личную роспись.

Приказ на отпуск за свой счет, образец

Оформляем приказ на отпуск

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:
В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).

Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. — определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника.

Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:

  • форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
  • форма № Т-6а — двум и более работникам.

Подписанный руководителем организации приказ объявляется сотруднику под роспись.Образец приказа
на предоставление
ежегодного отпуска
Свободная форма
приказа на отпуск
по уходу за ребенком
до 3-х лет с выплатой
пособия до 1,5 лет

Как составить приказ: отпуск за свой счет, образец, требования

Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6

На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

Отличительные черты документа

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка-вызов из учебного учреждения.
  • Справка о стаже работы.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.

Такая формулировка вписывается в строку Б.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Неоплачиваемый отпуск

Актуально на: 7 июня г.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска

— свидетельство о рождении/заключении брака;

— документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей

— 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов;

— 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ)

— 2 месяца – для прохождения государственной итоговой аттестации (ст. 174 ТК РФ)

— справка с места службы супруга-военнослужащего о продолжительности его отпуска

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06. г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05. г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно здесь.

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

е. он «сгорает».

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

Как грамотно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы #8212; правильные образцы для скачивания

Приказ является письменным указом ответственного сотрудника для проведения процесса направления подчиненного в административный отпуск.

Данный распорядительный документ позволяет собрать росписи всех заинтересованных лиц. Их присутствие на бланке в будущем при возникновении спорных ситуаций по поводу законности проведения процедуры подтвердит правильность совершенных действий.

Предоставление отдыха за свой счет

Приказ составляется только при взаимном согласии подчиненного и работодателя.

Если инициатива исходит от работника, процедура предоставления отпуска без содержания следующая:

Когда работодатель сам является инициатором оформления отпуска без сохранения заработной платы, выполняются действия:

  1. Согласование решения с подчиненным с точным объяснением причин.
  2. Получение согласия сотрудника.
  3. Подготовка приказа, подтверждение которого происходит только с личного заявления сотрудника.

В действительности статья 128 ТК РФ не подразумевает проявление инициативы со стороны работодателя, любое принуждение к написанию заявления незаконно.

Заставить подчиненного оформить административный отпуск из-за снижения объемов работ, тяжелого финансового состояния компании категорически недопустимо.

Какой бланк использовать?

Рекомендованный бланк распоряжения о предоставлении отпуска без сохранения платы — форма Т-6, в которой можно оформлять как ежегодный трудовой отдых, так и иную его разновидность, в том числе, и без содержания.

Образец заполнения формы Т-6

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет состоит из 3 блоков: заголовочного, содержательного и оформляющего.

Форма Т-6 включает в себя разделы:

Заключительным этапом заполнения документа является ознакомительная подпись трудящегося.

Образец формы Т-6 о предоставлении отпуска без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам:

Образец на отгулы за свой счет для работающих пенсионеров:

Документы основания

К таким документам могут относиться:

Когда обращение подчиненного связано с семейными обстоятельствами, то подтверждающая документация не требуется.

Если отпуск, предполагается в связи с рождением ребенка, похоронами близкого родственника, бракосочетанием, то существуют несколько важных моментов:

Сроки подготовки распоряжения на отгулы без содержания

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в зависимости от ситуации, пишется за 1 день или за 1 месяц.

Нередко происходят ситуации, когда подчиненный несет заявление руководителю с самого утра рабочего дня с просьбой о предоставлении отпуска с этой же даты. Главным условием оформления приказа является согласие главы предприятия.

Ошибки в оформлении

Наиболее частые неточности, встречающиеся на практике:

К примеру, написав заявление и думая, что он находится в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник отсутствует на работе достаточно долгое время. Одобрение начальника компании получено, но приказ своевременно не оформлен.

Для избежания подобных моментов подчиненным лично необходимо прослеживать оформление личных приказов на отпуск и занесение информацию в личную карточку.

Комментариев пока нет!

Интересные статьи

Заявление за свой счет. Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся

Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ описывает только в ст. 128 — без особой конкретики, упоминая лишь то, что он регламентируется не только ТК РФ, но и другими законами. Попробуем обобщить эти данные и описать, в каких случаях работник вправе взять такой отпуск, что ему для этого будет нужно, и нужен ли для отпуска без сохранения заработной платы образец заявления.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

По трудовому праву отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в том случае, если у работника есть уважительные причины семейного или иного свойства. При этом закон даже приблизительно не определяет, какие причины могут считаться уважительными.

Единственная дополнительная ссылка на отпуска без сохранения зарплаты — это статья, в которой говорится о праве на отпуск для работников, совмещающих труд с получением высшего или среднего специального образования. Согласно этой статье, работник вправе получить отпуск для сдачи вступительных испытаний, подготовки к госэкзаменам или для сдачи дипломной работы, а также 1 раз за каждый учебный год.

ТК РФ указывает, что правом на отпуск за свой счёт раз в год могут воспользоваться:

  • участники войны 1941-1945 годов;
  • пенсионеры по возрасту;
  • матери, отцы и вдовы (вдовцы) военных и сотрудников силовых ведомств, погибших при исполнении или умерших из-за ранения или болезней, полученных на службе;
  • работники, имеющие инвалидность, но продолжающие выполнять трудовые обязанности.

Наконец, на 5 дней такой отпуск работник может получить по некоторым семейным обстоятельствам, прямо упомянутым в ТК РФ. Таковыми являются:

  • брак;
  • появление на свет ребёнка;
  • смерть родственника.

Приказ на отпуск за свой счет

Приказ составляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6а. Работник должен быть ознакомлен с составленным документом под роспись. Об издании приказа в обязательном порядке делается отметка в личной карточке работника.

В приказе должны быть указаны:

  • вид отпуска;
  • дата начала и продолжительность отдыха.

Отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Количество их для разных категорий трудящихся обозначено в статье 128 ТК РФ или может быть определено по соглашению сторон.

Приказ подписывается руководителем организации или лицом, его замещающим, с расшифровкой подписи. Печать организации не ставится.

Кто ещё может подать заявление на отпуск за свой счет?

Если же говорить о других законах, кроме ТК РФ, то здесь перечень будет достаточно обширным. Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется:

  • доверенным лицам партий и кандидатов на выборах в Госдуму — на время, пока они исполняют свои обязанности;
  • добровольным пожарным — до 10 дней;
  • муниципальным и государственным служащим — до 1 года;
  • работникам, занятым в избирательных комиссиях на выборах Президента РФ — на весь срок действия комиссий;
  • супругам военнослужащих в том случае, если им предоставляется отпуск одновременно с мужем (женой), а оплачиваемый отпуск на работе меньше, чем у военнослужащего, — в пределах недостающего срока;
  • сотрудникам таможни в случае смерти или тяжкой болезни близкого родственника, пожара или стихийного бедствия, в котором он пострадал, — до 15 дней;
  • Героям России, СССР, Труда и кавалерам некоторых орденов всех степеней— до 3 недель;
  • ветеранам ВОВ — до 60 дней.

Список не исчерпывающий, поскольку законодателем могут предоставляться льготы и другим работникам. Кроме того, по внутренним правилам предприятия могут быть предусмотрены свои случаи, когда работник вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск.

Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Также стоит сказать о том, насколько максимально допускается предоставление отпуска без сохранения заработной платы . Выше были приведены примеры для разных категорий работников - но всегда ли работодатель может позволить себе отпустить работника, не нарушив при этом закон?

Как ни странно, ответ на этот вопрос таков: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы , предоставленный с согласия руководства, для работника ничем не ограничен. Работник вправе просить такой отпуск на любой срок, а работодатель вправе дать свое согласие. Однако право - это не обязанность, и если руководство предприятия против, то срок отпуска не может превышать указанный выше.

Нужен ли образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Работник уходит в отпуск, получив согласие руководства в ответ на своё заявление на отпуск за свой счет . Закон не предусматривает требований к тому, как заявление должно быть оформлено, и потому для отпуска без сохранения заработной платы образец заявления не требуется. Однако лучше всё же при подаче соблюсти несколько несложных правил:

  1. Заявление должно быть адресовано руководителю организации.
  2. В нём должны быть указаны полное имя и должность работника.
  3. Хоть закон этого и не требует, лучше не ограничиваться простым указанием семейных или личных обстоятельств, а хотя бы немного расшифровать их. Это позволит в случае спора доказать, что причина для отпуска была уважительной.
  4. В заявлении должна быть указана желаемая продолжительность отпуска в днях или конкретная дата, до которой вы просите отпуск.

При соблюдении этих правил вы легко сможете составить документ сами и обойтись без образца заявления на отпуск за свой счет .

Для большинства граждан, которые работают по трудовому соглашению, законодательством предусмотрен обязательный отпуск , оплачиваемый работодателем, сроком на 28 дней в год. В некоторых случаях он может быть продлен, а наниматель при этом бывает обязан его также оплатить. Однако если сотруднику по каким-то причинам требуется отсутствовать на работе дополнительное время, не относящееся к оплачиваемому отпуску, то он может взять отпуск без содержания. Его также называют отпуском за свой счет.

«Необязательные» отпуска

Обычно неоплачиваемый отпуск просят по семейным обстоятельствам либо по другим уважительным причинам. Однако предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем. Проще говоря, без его согласия и исключительно по своей воле «прогулять» работу сотрудник не имеет права. В то же время следует отметить, что, хотя Трудовой кодекс и предполагает предоставление отпуска без оплаты по уважительным причинам, определения для таких обстоятельств он не дает. Таким образом работодатель сам может определить, насколько вескими являются основания, которые подвигли работника попросить отпуск. Иногда это прописывают во внутренних нормативных актах организации.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Впрочем, есть ситуации, в которых отпуск без оплаты согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен в обязательном порядке. Для начала следует отметить категории работников, которым такой отпуск полагается. Так работодатель обязан пойти на встречу сотруднику, если последний является:

  • участником ВОВ (таким лицам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году),
  • работающим пенсионером (до 14 календарных дней в году),
  • родителем или супругом военнослужащих, сотрудников МВД, таможенных органов, федеральной противопожарной службы, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей либо вследствие болезни, связанной с прохождением службы (до 14 календарных дней).
  • трудящимся инвалидом (до 60 календарных дней в году).

Также в статье 128 предусмотрены случаи, когда любому работнику должен быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней. Это случаи появления в семье ребенка, вступления в брак либо же смерти близкого родственника .

Учет неоплачиваемых отпускных дней

Неоплачиваемый отпуск предоставляется вне основного графика отпусков и никак не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику за отработанное в компании время.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж в пределах 14 дней в году. Соответственно отпуск без содержания свыше 14 дней из такого стажа исключается.

Оформление отпуска

Написать заявление о предоставлении отпуска без содержания работник может в любой момент.

Если отпуск предоставляется по одной из вышеперечисленных причин, в которых работодатель обязан его предоставить, то в заявлении работник должен указать эту причину, а также по возможности приложить копии подтверждающих ее документов. Если отпуск предоставляется просто по просьбе работника и с согласия работодателя, то конкретную причину можно не указывать.

Строго определенной формы заявления на отпуск без содержания, в том числе и образца 2017 года не установлено. Работник оформляет такой документ в свободной форме.

Образец заявления на отпуск без содержания:

Генеральному директору

ООО "Альфа"

Н.А. Петрову

от Смирнова П.П.,

Работающего в должности программиста

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017 года сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.

Приложение: копия медицинского свидетельства о рождении.

03.02.2017 Смирнов П.П. Смирнов

Факт предоставления отпуска работнику вне зависимости от причины оформляется внутренним приказом по организации. В нем директор утверждает сроки предоставления отпуска, то есть фиксирует факт допустимого отсутствия сотрудника на рабочем месте в определенный период. Данный документ будет являться основанием соответствующего уменьшения заработной платы работника за расчетный месяц.

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия , когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Нормативная база на 2018 год

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи 128 , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

Обстоятельства должны быть уважительными , включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

Во второй части 128 статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке , независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании .

Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в 128 статье . Это может быть:

  • письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
  • уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона.

Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Неоплачиваемый отпуск, по законодательству, предоставляется сотрудникам следующих категорий :

Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

  • свадьба сотрудника;
  • рождение ребенка;
  • утрата близкого члена семьи.

По инициативе работника

По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику . Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.

Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать . Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.

Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

Образец заявления

Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ , в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.

В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

Генеральному директору ООО «Жемчуг»

Гаврилову Борису Анатольевичу

от инженера-технолога

Воронова Константина Павловича

Заявление

Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с 12.06.2017 года по 16.06.2017 года, в связи с семейными обстоятельствами, связанными с уходом за больным близким родственником.

09.06.2017 Воронов К.П.

Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

Основные моменты

Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем. То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т-6.

Структура разделов документа

Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов :

  • фамилии, имени и отчества служащего;
  • оснований для отпуска;
  • его сроков;
  • даты начала и окончания.

Унифицированные формы

Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных : наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т-6. Ее бланк выглядит следующим образом :

В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей.

Отличия и сопровождающие документы

В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6 . Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

К документам, сопровождающим приказ на отпуск за свой счет, относится:

  • график отпусков;
  • заявление от сотрудника;
  • записка-расчет, где отражаются итоги вычислений средней оплаты труда, которую получит работник за время отсутствия его на рабочем месте.

Сроки, дата, подпись, печать

В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник. Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б , при этом в Б фиксируется общий период отдыха.

Подписывает приказ непосредственно генеральный директор предприятия, допускается также подпись уполномоченного лица, сопровождающаяся доверенностью. В конечном итоге подписать приказ должен сам сотрудник. Печать в данном документе не предусмотрена.

Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально .

Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы в 1С представлен в инструкции.

Заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, образец. Заявление за свой счет без сохранения заработной платы образец. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы скачать образец. Заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы образец. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в качестве содержания представляет. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Отгул за свой счт образец заявления

В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Некоторые работодатели могут. Работнику следует подготовить заявление на отгул за свой счет, образец. Синонимичные этому понятия неоплачиваемый отпуск, за свой счет и административный. Образец заявления на отпуск за свой счет. Формой такого обращения выступает заявление на отпуск за свой счет, составляемое. Как написать заявление на отгул, или за свой счет, либо на положенный день. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов в заявление о предоставлении отпуска за свой счет 2017 в

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за собственный счет. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 февраля 2017. При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные. Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются отпуск за свой счет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Ниже вы можете скачать образец заявления на отпуск за свой счет в 2017 году

Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы образец 2017. Образец 2018 года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих. В образце заявления на отпуск без сохранения заработной платы. С 2017 года существенно поменялась отчетность за работников и. Образец заявления отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Административный отпуск за свой счет не оплачивается совершенно, поэтому. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, это документ

Отпуск без сохранения заработной платы за свой счет. Как написать заявление на отгул за собственный счет на один денек в счет. Прочитав эту статью, вы сможете найти образец заявления на отпуск на 1 день. В образце видно, что заявление написано заранее, чтобы предупредить. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2017 смотрите в этой статье. В 2017 году нет установленной формы заявлений, поэтому бухгалтерия вправе сама[

Нужен ли приказ на отгул за свой счет

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании. Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отгул за свой счет: образец заявления

Первым, что должен сделать работник в таком случае — это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос. Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством.

Им же регламентируется и отдых сотрудника. Первый вариант — за счет предоставляемого дополнительно времени отдыха, которое положено:. Авансом отдых по этим причинам не предоставляется. Кроме того, такой невыход не отображается в табеле.

Вариант 3 — отгул за свой счет. О нем и пойдет речь в следующих главах нашей статьи. Но из употребления оно не вышло. На практике административный отгул приравнивается к отпуску без сохранения заработной платы и регламентируется статьей ТК РФ. Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул. Чтобы выходной не считался отгулом, на документе обязательно должна стоять резолюция руководителя.

После того как заявление будет подписано директором генеральным директором в организации издается приказ на предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты.

В противном случае работодатель просто не сможет правильно исчислить стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск статья ТК РФ. То, на какой срок дается это время отдыха, работник и работодатель согласовывают в индивидуальном порядке. Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время.

А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года. Но тут встает вопрос — сколько можно брать дней отпуска без содержания в год, чтобы это не отразилось на стаже работы, который влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Но это не значит, что нельзя брать больше дней отгулов. Просто сотрудник пойдет в оплачиваемый отпуск позже. В году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:. Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя.

Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. В противном случае выходной будет считаться прогулом. Таким образом, отгул за свой счет может быть предоставлен только с разрешения работодателя. Исключением являются несколько ситуаций и категорий граждан. Но в любом случае документальное оформление перед уходом на этот выходной является обязательным.

Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска за свой счет в течение 12 месяцев также регулируется. Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.

Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:. Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев.

Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:.

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:. Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней.

Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица — со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины. Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании организации за две недели до даты получения необходимого отгула.

Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки. На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя.

На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т Она строго унифицирована. Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время.

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы.

При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике. Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Согласно ст. Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания.

При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет.

Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам.

Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.

Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно за дней , и никогда — задним числом. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы В жизни многих людей возникают ситуации, когда, в силу обстоятельств человеку требуется несколько дней освобождения от работы, например, при похоронах родственника.

В этом случае рекомендуется взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы, тем более что этот способ предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Существуют ситуации, когда перерыв от работы осуществляется по усмотрению работодателя, но есть ситуации, когда он по законодательству не может отказать работнику.

В соответствии с законом, каждый человек, отработавший в организации полгода и больше, имеет право на отпускной период. Он предоставляется в соответствии с графиком и имеет минимальную продолжительность 28 дней. Совсем другое дело — отпуск без выплаты зарплаты.

Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях например, если умирает близкий родственник или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой свадьба, защита диплома.

Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни. Если такой отдых не положен по закону, то дальнейшие действия работодателя могут зависеть от серьезности причин, которые указываются сотрудником. По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях например, критической нехватке кадров , директор может не отпустить сотрудника.

В этом случае инициатива руководителя заключается в одобрении самого отпуска, но он может его и не предоставлять. Не следует путать этот вид отдыха и административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, в который люди принудительно отправляются при снижении объема задач на предприятии.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц. Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать. Например, предоставление отпуска за свой счет не может быть отклонено, если подтвержденной официальным документом причиной является:.

По закону, право на такой перерыв в работе есть у каждого работающего на предприятии но, в некоторых ситуациях, руководитель может не одобрить инициативу, объясняя это необходимостью исполнения служебных обязанностей.

Для предоставления отдыха, необходимо подать заявление на имя директора, при необходимости указав причины и приложив копии соответствующих документов справки из детского сада о карантине. Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ статья Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. Если отпускное время предоставляется по договоренности между сотрудником и работодателем, продолжительность такого срока регулируется соглашением сторон. Закон не содержит упоминания об этом за исключением государственных и муниципальных служащих, для которых максимальный период не может продолжаться более года , но минимальным размером во всех случаях будет день за свой счет.

Для тех, кому этот вид отдыха гарантирован законом, установлена продолжительность, но при необходимости они могут обратиться к руководству за новыми днями. Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством. В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:. Дополнительные причины, куда могут относиться экзамены при получении второго высшего образования, тяжелое заболевание родственника и др.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Однако закон не обязывает работодателя давать такой отпуск работнику, кроме конкретных случаев. Например, если обратившийся с заявлением работник ч. Либо в случае, если отпуск нужен работнику в т.

Первым, что должен сделать работник в таком случае — это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Отгул за свой счет

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге. В соответствии с пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов А все виды приказов, связанных с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда , по уходу за ребенком, без сохранения содержания заработной платы , в соответствии с этим же пунктом Перечня, хранятся 75 лет. Таким образом, приказ на административный отпуск, образец которого размещен выше, хранится в архиве не менее 75 лет. Когда работник отдыхает, его функциональные порой и должностные обязанности распределяются между другими работающими коллегами. При этом, в соответствии с нормами трудового законодательства, с письменного согласия сотрудника, наряду с его основной работой определенной трудовым договором , ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами.

У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Для чего нужны приказы на отпуск за свой счет?

Образец заявления на отгул за свой счет. Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.

.

Приказ на отпуск за свой счет - образец

.

Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые.

.

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

.

.

.

.

.

отпуск за свой счет, образец и составление

У каждого работника появляется право уйти в отпуск. Для этого достаточно отработать в компании минимум полгода. Отпуск за свой счет одобряется вне зависимости от количества отработанного в компании времени. Право реализуется с помощью оформления документа в одной из доступных всем форм: № Т-6 или № Т-6а. Но у этих документов есть свои особенности оформления.

Информация общего характера

При уходе сотрудников в отпуск в делопроизводстве используются специальные разновидности приказов. Документы обладают унифицированным видом, который установлен Постановлением Госкомстата №1 от 2004 года.

Приказ о предоставлении сотруднику отпуска относится к документам, которые требуется выпускать на любом предприятии. Именно он потом становится основой для бухгалтерии, рассчитывающей компенсации за дни отпуска. Также по данным из приказа ставят отметки в лицевом счете работников и личных карточках серии Т-2.

Отпуск без сохранения

Документ оформляется заблаговременно. Это должно произойти минимум за две недели до того, как начинается время отдыха. Срок устанавливается заблаговременно, чтобы и сами сотрудники как можно раньше узнавали о возможном изменении своего графика. Рекомендуется послать сотруднику отдельное уведомление о том, что ему назначен отпуск. Расчет проводится за три дня до того, как начинается отдых.

Содержание самого приказа унифицировано. Но предприятия не лишены права вносить свои изменения, связанные с той или иной конкретной деятельностью. Главное – не нарушать законодательные требования, а также общую логику.

Если используется обычная форма Т-6, значит, документ готовится на одного человека. Буква А после основного названия указывает на то, что отпуск оформляется для группы сотрудников.

Заполнение и оформление

Обычно за составление документа отвечает такая специализированная структура, как отдел кадров. Отвечают за вопрос либо лица с соответствующими полномочиями, либо другие сотрудники. Разрабатывая приказ, надо опираться не только на график отпусков за год по предприятию, но и на заявление сотрудника, если оно поступило в соответствующей форме.

Оформление отпуска

К обязательным для унифицированных форм реквизитам относят:

  • дата, когда отпуск начинается и заканчивается
  • длительность отдыха, измеряется календарными днями
  • период, с одного числа по другое
  • разновидность
  • должность, занимаемая сотрудником
  • информация о структурном подразделении
  • номер по табелю, присвоенный сотруднику
  • ФИО работника

Еще один реквизит, имеющий значение – номер регистрации. Он проставляется напротив наименования документа. Что касается регистрации, то ее порядок и особенности зависят от того, какие правила установлены в той или иной конкретной организации. Руководитель обязательно ставит свою подпись на документе. С бланком знакомят сотрудника, после чего он расписывается сам.

Не нужно использовать оттиск печати, чтобы приказ стал юридически значимым. Печать нужна только как средство для подтверждения подписи того или иного уполномоченного лица. И то только в тех ситуациях, когда приказы отправляют сторонним организациям. В других случаях использование этого инструмента нецелесообразно.

Нюансы оформления:

  • Первый момент. Отпуск должен называться так же, как и в законодательстве. Либо оно соответствует нормативным актам, установленным на самом предприятии. Например, если предусмотрено введение целевого дополнительного отпуска.
  • Период работы важен только, когда оформляются так называемые ежегодные отпуска. Другие виды отдыха указания подобной информации не требуют.

Заявление не становится обязательным приложением при оформлении отпусков согласно общему графику. Но сотрудник все равно должен расписываться в уведомлении максимум за две недели до того, как начинается отдых.

Виды отпусков за свой счет

Отпуск отцу по рождению ребенка

Положения ТК подтверждают, что никаких ограничений по количеству отпускных ни у кого нет, если не превышаются установленные нормы. Работник при этом должен оставить заявление, даже если он будет отсутствовать только один день. На основании такого заявления руководитель оформляет приказ. Для этого применяется форма Т-6.

В случае оформления административных отпусков за свой счет оплата не требуется, когда речь идет о:

  • смерти близкого человека
  • родах
  • бракосочетании

Этих оснований достаточно для выделения максимум пяти дней отдыха. Если времени нужно больше, все вопросы согласовываются с руководителем.

Если есть рабочий стаж от шести месяцев и больше, работник имеет право на получение отпуска за свой счет при появлении семейных обстоятельств. Если же кто-то не проработал и шести месяцев, то оформление такого отдыха не представляется возможным.

Подопечные могут уйти на внеочередные каникулы по инициативе работодателей. Например, когда компания оказалась в сложном производственном положении. Обычно в таких ситуациях работа просто отсутствует. Но такой отдых оформляется только с письменного согласия сотрудника. Если же инициатором выступает только руководитель, то он дополнительно выплачивает отпускные.

Иногда временные каникулы нужны для того, чтобы закончить сдачу экзаменов. В этом случае нужно не только заявление, но и документ из учебного учреждения. Если все доказательства имеются, то у руководства нет права отказать.

Изменение и хранение приказов

После утверждения со стороны руководителя приказы обычно изменениям не подлежат. Правки разрешается вносить только до того, как документ приобретает юридическую силу, но не после официального оформления и издания. Если необходимость возникла, и без этого не обойтись, то единственный вариант – отмена одного приказа, чтобы потом заменить его другим.

Общая структура приказа, как уже говорилось, может изменяться в зависимости от потребностей того или иного предприятия. Главное – недопустимость внесения изменений в бумаги, которые были уже выпущены, подтверждены руководителем. Это правило распространяется на каждое предприятие.

Хранение документов

За хранение документов на предприятии отвечают структурные подразделения, которые занимаются ведением кадров. На предприятиях обычно хранят не только сами текущие приказы на отдых. Некоторые руководители организуют специальные архивы. В них поступают вообще все документы из структурных подразделений.

С момента поступления в деловой оборот любой приказ на отпуск хранится 50 лет, не более. Об этом говорится в приказе Министерства культуры РФ. Такие указания отдельно устанавливают время, на протяжении которого хранятся архивные документы.

Регистрация приказа в организации

Регистрация нужна для того, чтобы подтвердить факт создания документа, либо введения его в деловой оборот. При выполнении этой процедуры бумаге обязательно присваивается определенный номер, и вносятся основные сведения, касающиеся содержания. Только после регистрации любые документы, в том числе приказы, приобретают юридическую силу.

Нет четкой регламентации для регистрации приказов, связанных с личным составом на предприятии. Отмечается лишь, что должна присутствовать нумерация в зависимости от дат внесения тех или иных сведений.

Особенности самого отдыха без сохранения компенсации

Главная особенность в том, что для таких отпусков невозможен перенос. Неважно, на следующий год или просто на другую дату. Страховой стаж сотрудника прерывается, когда он уходит на перерыв в таком случае. Это касается того времени, что учитывается для назначения пенсии в связи с пожилым возрастом. Ведь пока идет отпуск без сохранения заработной платы, руководитель не перечисляет средства в государственный бюджет. Если каникулы превысили 14 календарных дней за год, то превышающее время не относится к стажу для ежегодного отпуска.

При выпадении отпуска на праздничные дни автоматического продления не происходит.

Если объединены несколько видов отпусков, то в приказе отражается каждый из них. К примеру, если к очередному отпуску добавляется дополнительный, надо указать:

  • рабочий год
  • обе разновидности
  • дни, в общем количестве

Продление, перенос, отзыв из отдыха

Продление возможно лишь в следующих нескольких ситуациях:

  1. Сотрудник временно потерял трудоспособность, но только если это подтверждается больничным листом.
  2. Исполнение гособязанностей во время отпуска, предоставляемого каждый год. Если закон предусматривает соответствующее освобождение от работы.
  3. Другие основания, предусмотренные общими либо локальными нормативными актами.

В таких ситуациях отпуска предоставляются в автоматическом режиме, и не требуют никаких дополнительных действий.

Переносы тоже возможны, но для этого обе стороны должны достигнуть определенного компромисса. Если согласия добиться удалось, соответствующая информация сначала вносится в график, и только затем в соответствующие приказы.

Если кто-то работает по совместительству, то ему отпуск предоставляют в то же время, что и на основной работе. Это надо учитывать и когда оформляются приказы. При этом сам работник может не уведомлять руководителей отдельно о том, когда он отдыхает на основном месте. И работодатели потом должны согласиться, даже если сначала вторая сторона пишет одно время, а потом просит о другом. Это одна из гарантий, упомянутых в Гражданском Кодексе.

Форма Т-6 для совместителей заполняется в обеих организациях, то же самое касается приказов. Но их тексты не должны содержать упоминаний относительно самого факта совместительства.

Итак, форма приказа на отпуск за свой счет не отличается от любого другого отпуска. Есть лишь некоторые различия в уточнениях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

20+ ежемесячных расходов для включения в ваш бюджет

Составление бюджета - отличный способ планировать и отслеживать расходы, если вы точно учитываете все счета, которые необходимо оплатить. Поэтому, прежде чем начинать вводить числа в электронную таблицу или приложение, выделите минуту, чтобы перечислить свои ежемесячные расходы.

Сортировка этих расходов по потребностям и желаниям может помочь вам организовать свой бюджет и расставить приоритеты, особенно если вам нужно сократить расходы, чтобы освободить место для сбережений или погашения долга.

Потребности

Это расходы, которых нельзя избежать. Если вы используете бюджет 50/30/20, они должны составлять 50% ваших расходов. Необходимые условия часто включают следующее:

  • Страхование домовладельцев или арендаторов.

  • Налог на недвижимость (если он еще не включен в ипотечный платеж).

  • Наличные медицинские расходы.

  • Продовольственные товары, туалетные принадлежности и другие предметы первой необходимости.

  • Сотовый и / или стационарный телефон.

  • Прочие минимальные платежи по кредиту.

  • Выплата алиментов или алиментов.

Совет по бюджету: если вы обнаружите, что ваш бюджет сильно испорчен, внимательно посмотрите на те статьи, которые вы классифицировали как потребности, и подумайте о переговорах, рефинансировании или понижении рейтинга.

Перед формированием бюджета

Быстрое отслеживание всех ваших расходов, чтобы понять ваши тенденции и выявить возможности для экономии денег.

Хочет

Эти расходы сложнее учесть в бюджете, поскольку они не всегда сопровождаются установленной ежемесячной платой. Если вы используете бюджет 50/30/20, потребности должны составлять до 30% ваших расходов.

  • Фирменное питание в (стейки для гриля и т. Д.).

  • Билеты в кино, на концерты и мероприятия.

  • Транспортные расходы (авиабилеты, отели, аренда автомобилей и т. Д.).

  • Пакеты кабельного или потокового вещания.

  • Уход за собой и уход за собой.

Совет по бюджету: просмотрите свои расходы за последние несколько месяцев, чтобы понять, чего вы хотите и сколько вы склонны тратить на них. Если вы составляете семейный бюджет, попросите каждого взрослого в вашей семье делать то же самое. Это упражнение дает вам реалистичную основу. Вы можете использовать то, что вы узнали, чтобы со временем внести небольшие изменения в свои расходы.

Не забывайте сбережения и погашение долгов

Это деньги, которые вы вкладываете в пенсионный фонд, в чрезвычайный фонд и другие сбережения, а также используете для погашения кредитной карты и других «токсичных» долгов, таких как ссуды до зарплаты.Он также включает в себя все, что превышает минимальный платеж по вашим «хорошим долгам», например, студенческие ссуды и ипотеку. В бюджете 50/30/20 это должно составлять 20% вашего дохода.

  • Индивидуальный пенсионный счет.

  • Платежи по кредитной карте (см. Совет по бюджету ниже).

  • Доплата по ипотеке.

  • Доплаты по студенческим кредитам.

Совет по бюджету: если вы полностью расплачиваетесь по кредитной карте каждый месяц, классифицируйте расходы в соответствии с тем, что вы покупаете - например, продукты в соответствии с потребностями.Однако, если вы поддерживаете баланс и накапливаете проценты и комиссионные, перечислите платежи сверх минимума в разделе «Погашение долга».

Создайте свой бюджет

Сложите свои расходы по каждой категории потребностей, желаний и сбережений / долгов, а затем укажите свой ежемесячный чистый доход ниже.

Каждые несколько месяцев пересматривайте свой бюджет и при необходимости корректируйте. Используйте бюджетное приложение, чтобы отслеживать свои расходы, экономя время, поскольку вы набираете обороты с новой привычкой составления бюджета.

Пошаговое руководство по составлению личного бюджета

Если вы хотите контролировать свои расходы и работать над достижением финансовых целей, вам нужен бюджет.

Личный или семейный бюджет - это сводка, в которой сравниваются и отслеживаются ваши доходы и расходы за определенный период, обычно один месяц. Хотя слово «бюджет» часто ассоциируется с ограниченными расходами, бюджет не обязательно должен быть ограничивающим, чтобы быть эффективным.

Бюджет покажет вам, сколько денег вы ожидаете получить, а затем сравните это с вашими необходимыми расходами, такими как аренда и страхование, и вашими дискреционными расходами, такими как развлечения или питание вне дома.Вместо того, чтобы рассматривать бюджет как отрицательный фактор, вы можете рассматривать его как инструмент для достижения своих финансовых целей.

Что дает бюджет

Письменный ежемесячный бюджет - это инструмент финансового планирования, который позволяет вам планировать, сколько вы будете тратить или экономить каждый месяц. Это также позволяет вам отслеживать свои привычки в расходах.

Хотя составление бюджета может показаться не самым захватывающим занятием (а для некоторых это просто страшно), это важная часть поддержания вашего финансового дома в порядке.Это потому, что бюджеты зависят от баланса. Если вы тратите меньше в одной области, вы можете потратить больше в другой, откладывать деньги на крупную покупку, создать фонд «на черный день», увеличить свои сбережения или инвестировать в накопление богатства.

Бюджет работает только в том случае, если вы честно оцениваете свои доходы и расходы. Чтобы составить эффективный бюджет, вы должны быть готовы работать с подробной и точной информацией о своих привычках зарабатывать и расходовать средства.

В конечном итоге результат вашего нового бюджета покажет вам, откуда берутся ваши деньги, сколько в них денег и куда они расходуются каждый месяц.

Как составить бюджет за шесть простых шагов

Чтобы создать бюджет, который работает и позволяет вам жить комфортной и счастливой жизнью, вам нужно четко понимать, что вы в настоящее время тратите, что можете себе позволить и каковы ваши приоритеты.

Прежде чем приступить к составлению бюджета, найдите хороший шаблон, который вы можете использовать, чтобы указать цифры своих расходов и доходов.

Хотя вы можете использовать старомодную ручку и бумагу для составления бюджета, проще и эффективнее использовать таблицу ежемесячного бюджета или приложение для составления бюджета.Они будут содержать специальные поля для доходов и расходов в различных категориях, а также встроенные формулы, которые помогут вам с минимальными усилиями вычислить профицит или дефицит бюджета.

1. Соберите финансовые документы

Прежде чем начать, соберите всю свою финансовую отчетность, в том числе:

  • Выписки с банковского счета
  • Инвестиционные счета
  • Последние коммунальные платежи
  • W-2 и корешки
  • 1099с
  • Счета по кредитной карте
  • Поступления за последние три месяца
  • Выписки по ипотеке или автокредиту

Вы хотите иметь доступ к любой информации о своих доходах и расходах.Одним из ключей к процессу составления бюджета является создание среднемесячного значения. Чем больше информации вы откопаете, тем лучше.

2. Рассчитайте свой доход

Какой доход вы можете ожидать каждый месяц? Если ваш доход представляет собой обычную зарплату, при которой налоги автоматически удерживаются, то использование суммы чистого дохода (или получаемой на руки суммы) вполне нормально. Если вы работаете не по найму или имеете внешние источники дохода, такие как алименты или социальное обеспечение, включите их также.Запишите этот общий доход как ежемесячную сумму.

Если у вас переменный доход (например, от сезонной или внештатной работы), подумайте об использовании дохода за месяц с самым низким доходом в прошлом году в качестве базового дохода при формировании бюджета.

3. Создайте список ежемесячных расходов

Составьте список всех расходов, которые вы ожидаете понести в течение месяца. Этот список может включать:

  • Ипотечные платежи или аренда
  • Автоплаты
  • Страхование
  • Продовольственные товары
  • Коммунальные услуги
  • Развлечения
  • Личная гигиена
  • Ресторан
  • Присмотр за детьми
  • Транспортные расходы
  • Путешествие
  • Студенческие ссуды
  • Экономия

Используйте свои банковские выписки, квитанции и выписки по кредитным картам за последние три месяца, чтобы определить все свои расходы.

4. Определите фиксированные и переменные расходы

Фиксированные расходы - это те обязательные расходы, за которые вы платите одинаковую сумму каждый раз. Включая такие расходы, как ипотечные или арендные платежи, платежи за автомобиль, интернет-услуги с фиксированной оплатой, вывоз мусора и регулярный уход за детьми. Если вы платите стандартным платежом по кредитной карте, включите эту сумму и любые другие важные расходы, которые, как правило, остаются неизменными из месяца в месяц.

Если вы планируете откладывать фиксированную сумму или выплачивать определенную сумму долга каждый месяц, также включайте сбережения и погашение долга в качестве фиксированных расходов.

Переменные расходы - это тип, который будет меняться от месяца к месяцу, например:

  • Продовольственные товары
  • Бензин
  • Развлечения
  • Ресторан
  • Подарки

Если у вас нет резервного фонда, включите категорию «неожиданных расходов», которые могут появиться в течение месяца и сорвать ваш бюджет.

Начните назначать стоимость расходов для каждой категории, начиная с ваших фиксированных расходов. Затем прикините, сколько вам нужно будет тратить в месяц на переменные расходы.

Если вы не уверены, сколько вы тратите в каждой категории, просмотрите свои последние два или три месяца по кредитной карте или банковским операциям, чтобы сделать приблизительную оценку.

5. Итого ваш ежемесячный доход и расходы

Если ваш доход превышает ваши расходы, у вас хорошее начало. Эти дополнительные деньги означают, что вы можете направить средства на различные области своего бюджета, такие как пенсионные сбережения или погашение долга.

Если у вас больше доходов, чем расходов, подумайте о том, чтобы принять философию составления бюджета «50-30-20».В бюджете 50-30-20 «потребности» или основные расходы должны составлять половину вашего бюджета, потребности должны составлять еще 30%, а сбережения и погашение долга должны составлять последние 20% вашего бюджета.

Если ваши расходы превышают ваш доход, это означает, что вы тратите слишком много средств и вам необходимо внести некоторые изменения.

6. Внесите корректировки в расходы

Если вы находитесь в ситуации, когда расходы превышают доходы, найдите в своих переменных расходах области, которые можно сократить.Найдите места, где вы можете сократить свои расходы, например, меньше есть вне дома, или исключите категорию, например, отменив членство в спортзале.

Если ваши расходы намного превышают ваш доход или у вас есть значительная задолженность, сокращения переменных расходов может быть недостаточно. Возможно, вам придется сократить фиксированные расходы и увеличить доход, чтобы сбалансировать свой бюджет.

Стремитесь, чтобы ваши столбцы доходов и расходов были одинаковыми. Этот равный баланс означает, что весь ваш доход учитывается и направляется в бюджет на конкретные цели по расходам или сбережениям.

Как использовать свой бюджет

После того, как вы настроили свой бюджет, вы должны отслеживать и продолжать отслеживать свои расходы в каждой категории, в идеале - каждый день месяца. Та же таблица или приложение для составления бюджета, которое использовалось для составления бюджета, также можно использовать для записи общих расходов и доходов.

Запись того, что вы тратите в течение месяца, убережет вас от перерасхода средств и поможет выявить ненужные расходы или проблемные модели расходов. Ежедневно выделяйте несколько минут на запись своих расходов, а не откладывайте их до конца месяца.

Если вы не уверены, что сможете составить бюджет для своих денег, используйте систему конвертов, в которой вы разделяете наличные деньги для расходов на отдельные конверты для разных категорий расходов. Когда конверт станет пустым, вам придется прекратить тратить деньги в этой конкретной категории.

Используя свой бюджет, следите за тем, сколько вы потратили. После того, как вы достигли предела расходов в какой-либо категории, вам нужно будет либо прекратить этот тип расходов в течение месяца, либо переместить деньги из другой категории для покрытия дополнительных расходов.

Ваша цель при использовании бюджета должна заключаться в том, чтобы ваши расходы были равными или ниже вашего дохода за месяц.

Обзор и настройка

Обстоятельства меняются. Наши приоритеты меняются, мы меняем работу, мы переезжаем, у нас появляются дети. Назначьте встречу с собой каждые несколько месяцев, чтобы обсудить свой бюджет и убедиться, что он соответствует вашим текущим целям и реалиям.

Если вы уже подключили свои цифры к программе или на веб-сайте, легко поиграйте с категориями бюджета, чтобы увидеть, где вы можете создать дополнительную комнату или установить приоритет одного над другим.

Помните, ваш бюджет должен работать на вас, а не наоборот.

Общие советы по составлению бюджета

После того, как вы установили базовый бюджет, настройте его в соответствии со своим финансовым положением и целями.

  • Если вы работаете на комиссионных, будьте агрессивны в сбережении, чтобы покрыть периоды, когда рынок медленный.
  • Если у вас есть проблемы с денежным потоком из-за того, что вам платят только один раз в месяц, разделите этот платеж на недели и храните денежные средства, которые вы планировали потратить в оставшиеся недели, на отдельном счете, пока они вам не понадобятся.
  • Расплачивайтесь кредитной картой только в том случае, если у вас будут деньги для выплаты в конце месяца. В противном случае вы будете должны проценты сверх цены всего, что вы купили.
  • Ежемесячно корректируйте свой бюджет, если вы обнаружите, что переоценили или недооценили свои расходы. Следите за крупными расходами, которые происходят только раз в несколько месяцев, например, за страховые выплаты.
  • Если вы склонны к перерасходу в определенных категориях, используйте хитрости бюджетирования, такие как переход на бюджет только наличными.
  • Как только ваши расходы станут ниже, чем ваш доход, прежде чем увеличивать свои расходы, планируйте сбережения.
  • Найдите время, чтобы изучить другие финансовые навыки, чтобы повысить свою финансовую грамотность и заставить деньги работать на вас больше.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какое бюджетное программное обеспечение для личных финансов лучше всего?

Некоторые из лучших программ для составления бюджета для личных финансов включают You Need a Budget, Mint и Quicken.

Как вы можете учесть финансовые цели в своем личном бюджете?

Финансовые цели вписываются в раздел экономии вашего бюджета. Вам нужно будет вычислить некоторые цифры, чтобы понять, как именно реализовать каждую цель в вашем бюджете. Например, если вы хотите сэкономить 5000 долларов на ремонте кухни в следующем году, вы разделите 5000 долларов на 12. Чтобы достичь своей цели, вам нужно будет сэкономить около 417 долларов в месяц. Сравнение этих типов расчетов с существующими доходами и расходами вашего бюджета может помочь вам установить реалистичные финансовые цели.

Базовый семейный бюджет: доходы работающих семей часто не покрывают расходы на жизнь в районе

США.

Способность семей удовлетворить свои самые основные потребности является важным показателем экономической стабильности и благосостояния. В то время как пороги бедности используются для оценки степени серьезных экономических лишений в нашем обществе, семейные бюджеты, то есть доход, необходимый семье для обеспечения безопасного и достойного, но при этом скромного уровня жизни в сообществе, в котором она проживает, предлагают более широкий показатель экономического благосостояния. . 1

Семейные бюджеты, представленные в этом отчете, учитывают различия как в географическом положении, так и в типе семьи. В целом, в этом отчете представлены основные бюджеты более 400 американских сообществ и шести типов семей (один или два родителя с одним, двумя или тремя детьми). То, что бюджеты различаются в зависимости от местоположения, важно, поскольку некоторые расходы, такие как жилье, значительно различаются в зависимости от того, где человек проживает. Этот географический аспект измерения семейного бюджета предлагает сравнительное преимущество перед использованием пороговых значений бедности, которые используют только национальный базовый уровень в своих измерениях.

Базовые показатели семейного бюджета регулируются в зависимости от типа семьи, поскольку расходы значительно различаются в зависимости от количества детей в семье и от того, возглавляет ли семью один из родителей или супружеская пара.

Во второй части этого анализа сравниваются данные о фактических доходах работающих семей и соответствующих базовых семейных бюджетах. Такое сравнение может показать, например, какой процент семей с двумя родителями и двумя детьми в Питтсбурге, штат Пенсильвания, на самом деле зарабатывает достаточно дохода, чтобы соответствовать базовым пороговым значениям семейного бюджета. 2 Эти сравнения могут также показать не только долю семей, которых не достигли порогового уровня семейного бюджета, но и общее количество человек - родителей и детей - которые пострадали. Учитывая недавнюю политику, которая делает упор на работе как на решении проблемы бедности и экономических трудностей, этот анализ важен, потому что он показывает, что иногда работы просто недостаточно.

Ниже приводятся основные результаты этого анализа:

  • Диапазон основных семейных бюджетов для семьи с двумя родителями и двумя детьми составляет от 31 080 долларов (сельская Небраска) до 64 656 долларов (Бостон, Массачусетс).Средний семейный бюджет в 39 984 доллара намного превышает порог бедности в 19 157 долларов для семьи такого размера.
  • Более чем в три раза больше работающих семей попадают ниже базового уровня семейного бюджета, так как попадают ниже официальной черты бедности.
  • Из шести изученных типов семей более 14 миллионов человек (28%) живут в семьях с доходом ниже базового порога семейного бюджета.
  • Учет различий в стоимости жизни в базовых семейных бюджетах делает их выгодными во многих отношениях.Например, при использовании пороговых значений бедности примерно 37% семей оказываются ниже «двойной черты бедности» (т. Е. Двойной черты бедности), независимо от того, проживают ли они в городах или в сельской местности. Но при использовании показателей семейного бюджета, которые отражают более высокую стоимость жизни в городах, можно обнаружить, что 42% семей, проживающих в городах, и 30% семей, проживающих в сельской местности, не достигают базовых пороговых значений семейного бюджета.

Помимо показателей бедности к показателям экономических трудностей

Ограничения и проблемы порогов бедности
Пороги бедности - это абсолютные уровни дохода, используемые для измерения количества и процента наиболее бедных и экономически обездоленных в нашем обществе.Концептуально показатель бедности важен, и он принципиально отличается от показателей семейного бюджета. Семейные бюджеты - это относительных единиц измерения суммы в долларах, необходимой семьям для скромного проживания в общинах, в которых они проживают.

Также верно то, что показатель бедности сильно устарел, и мало что было сделано официально для исправления ситуации. Например, нынешняя методология определения пороговых значений бедности была разработана более четырех десятилетий назад в 1963 году и была обновлена ​​только с использованием индекса потребительских цен.Ученые, политические аналитики и социологи - большинство из которых согласны с тем, что показатель бедности по переписи населения серьезно устарел - в течение некоторого времени ведут диалог и дискуссии об альтернативных мерах. 3

Большинство анализов альтернативных показателей бедности показывают, что обновленный показатель бедности увеличит процент людей, классифицируемых как бедные (Bernstein 2001). 4 Таким образом, одним из препятствий на пути к пересмотру пороговых значений бедности является политический, поскольку большинство президентов не желают повышать официальные показатели бедности во время их правления.Представленные здесь базовые семейные бюджеты выходят за рамки мер по серьезным лишениям и охватывают более широкий спектр экономических трудностей.

Добавленная стоимость основных семейных бюджетов
Расчеты базового семейного бюджета представляют собой доход, необходимый для обеспечения безопасного и достойного уровня жизни для одного из шести типов семей, проживающих в любом из 400 конкретных сообществ США. 5 Эти бюджеты рассчитаны для шести различных типов семей (один или два родителя с одним или тремя детьми) и включают региональные, государственные или местные различия в ценах (в зависимости от позиции).Таким образом, разница в стоимости жизни учитывается при расчетах бюджета. Базовые бюджеты - это относительные показатели того, какие доходы необходимы для достижения определенного уровня жизни. В основные семейные бюджеты включаются следующие статьи бюджета: жилье, питание, уход за детьми, транспорт, здравоохранение, другие предметы первой необходимости и налоги. 6

Ниже приводится краткое описание каждой статьи бюджета, а также ограничений и / или рабочих допущений, используемых для основных расчетов семейного бюджета:

  • Корпус. Расходы на жилье основаны на справедливой рыночной арендной плате (FMR) Департамента жилищного строительства и городского развития. FMR представляют собой 40-й процентиль арендной платы (арендная плата за жилье плюс коммунальные услуги) для частного, приличного, структурно безопасного и санитарного арендного жилья скромного (не роскошного) характера с подходящими удобствами. Арендная плата за апартаменты с двумя спальнями использовалась для семей с одним или двумя детьми, а арендная плата за апартаменты с тремя спальнями использовалась для семей с тремя детьми (эти предположения были основаны на рекомендациях HUD).
  • Продукты питания. Стоимость продуктов питания основана на «плане низкой стоимости», взятом из отчета Министерства сельского хозяйства «Официальные планы питания Министерства сельского хозяйства США: стоимость продуктов питания на дому на четырех уровнях». Планы питания Министерства сельского хозяйства США представляют собой сумму, которую семьи должны потратить для достижения полноценного питания.
  • Транспорт. Транспортные расходы основаны на расходах на владение и использование автомобиля для работы и других необходимых поездок.Национальное обследование домохозяйств, связанных с путешествиями, используется для расчета затрат, которые основаны на среднем количестве миль, проезжаемых в месяц, на размер статистической столичной или сельской местности, умноженном на стоимость одной мили.
  • Уход за детьми. По данным Фонда защиты детей, расходы по уходу за детьми основаны на центрах по уходу за детьми или семейных детских садах для четырех- и восьмилетних детей.
  • Здравоохранение. Расходы на здравоохранение основаны на сумме, учитывающей, что не все семьи получают медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем. Мы используем средневзвешенное значение доли работника в страховых взносах по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, и расходов на негрупповые страховые взносы из расценок на онлайн-страховку, а также стоимости медицинских расходов из кармана.
  • Прочие предметы первой необходимости. Стоимость других предметов первой необходимости включает стоимость одежды, личные расходы, предметы домашнего обихода, материалы для чтения, школьные принадлежности и другие различные предметы первой необходимости из обследования потребительских расходов.
  • Налоги. Граждане за налоговое правосудие (CTJ) рассчитали налоги за 2004 налоговый год. Шесть строк сверху представляют бюджеты после уплаты налогов.CTJ определил сумму налоговых обязательств, которые понесет каждый бюджет после уплаты налогов. Таким образом, бюджет после уплаты налогов вместе с дополнительной налоговой нагрузкой представляет собой общий бюджет до налогообложения. Налоги включали федеральный подоходный налог с населения, федеральные налоги на заработную плату в системе социального обеспечения и Medicare (только прямые выплаты работникам) и подоходный налог штата. Также были включены местные налоги на прибыль или заработную плату. В расчет включены федеральные налоговые льготы на детей и налоговые льготы на заработанный доход.

Базовые семейные бюджеты на 2004 год

В целом, основные бюджеты рассчитаны для шести типов семей: один или два родителя с одним, двумя или тремя детьми, для более чем 400 сообществ.Бюджеты отражают расходы, с которыми фактически сталкиваются семьи, когда они создают домохозяйства в определенных географических районах. Бюджетные расходы отражают доход, необходимый семье для относительно безопасного и скромного уровня жизни.

Для наглядности основные семейные бюджеты для шести различных типов семей в Питтсбурге, штат Пенсильвания, изображены на рис. A . При рассмотрении этих бюджетов одним из первых вопросов, представляющих интерес, является большая доля расходов, связанных с уходом за детьми.Самые большие ежемесячные расходы, с которыми сталкиваются семьи в Питтсбурге с более чем одним ребенком, - это расходы по уходу за детьми. Это не всегда так, особенно в районах с очень высокой стоимостью собственности, таких как округ Колумбия и Окленд, штат Калифорния. На диаграмме B показано, что в этих областях расходы на аренду превышают все другие отдельные статьи бюджета.

На рис. A исследовано только одно сообщество (Питтсбург, Пенсильвания), но шесть разных типов семей. Этот анализ позволяет понять, как бюджеты зависят от размера семьи.На рис. B, с другой стороны, сохраняется постоянный тип семьи: двое родителей и двое детей при изменении географического положения. На рисунке B показано, как в зависимости от типа семьи бюджеты существенно различаются в зависимости от местоположения. Например, арендуемая недвижимость в Окленде, штат Калифорния, почти в три раза больше, чем в Каспере, штат Вайоминг. Ежемесячная арендная плата за квартиру с двумя спальнями составляет 470 долларов в Каспере, штат Вайоминг, 888 долларов в Денвере, штат Колорадо, и 1342 доллара в Окленде, штат Калифорния.

Рисунок B демонстрирует важность учета колебаний стоимости жизни при расчете относительных бюджетов.Другими словами, эти базовые семейные бюджеты позволяют проводить сравнения, при которых уровень жизни остается неизменным. Напротив, единый порог бедности для семьи из четырех человек в размере 19 157 долларов в 2004 году применяется независимо от местонахождения. Считается, что семья из четырех человек живет в бедности, если ее доход ниже этого уровня, независимо от того, проживает ли она в Каспере, штат Вайоминг, или в Окленде, штат Калифорния.

В таблице 1 представлены расходы по отдельным статьям бюджета для географических регионов, показанных на рисунке B. Годовые итоговые суммы также рассчитываются.Семейные бюджеты в процентах от порога бедности приведены в последней строке таблицы. Например, таблица 1 показывает, что годовой базовый семейный бюджет в Каспере, штат Вайоминг, составляет 163% от уровня бедности, тогда как в Бостоне, штат Массачусетс, он составляет 338%.

Семейные бюджеты и бюджеты работающих семей

Как указывалось ранее, семейный бюджет представляет собой сумму денег, которой семья должна управлять на базовом уровне. Эти бюджеты основаны не на фактических расходах семей, а на реальных расходах на семь основных статей, составляющих бюджеты.Использование данных Мартовского текущего обследования населения (CPS), национального репрезентативного обследования, проведенного Бюро переписи населения США, позволяет сравнить зарегистрированные семейные доходы и основные семейные бюджеты. 7 CPS содержит обширную информацию о семьях, включая доход, географическое положение и количество детей. CPS позволяет сравнивать данные о доходах для семьи с двумя родителями и двумя детьми, проживающей в Денвере, штат Колорадо, с базовым пороговым значением семейного бюджета для этого типа семьи и местоположения.

Некоторые типы семей и демографические особенности повышают вероятность того, что доход семьи упадет ниже базового уровня бюджета. В таблице 2 представлена ​​доля семей с доходами ниже базового уровня семейного бюджета. Семьи, возглавляемые родителями-одиночками, молодыми работниками или работниками, не имеющими высшего образования, чаще всего сталкиваются с экономическими трудностями. Для сравнения, доля семей с доходами ниже бедности и вдвое меньше бедности также показана в таблице 2.

В целом, 29,7% работающих семей в США имеют доходы ниже базового уровня семейного бюджета. Что касается измерения бедности, данные CPS показывают, что 9,4% работающих семей находятся ниже официального порога бедности, а процент семей, живущих ниже двойного уровня бедности 28,0%, аналогичен тем, которые живут ниже базового уровня семейного бюджета.

Остальная часть таблицы 2 дает демографическую разбивку долей семей, которые попадают ниже трех пороговых показателей.Большинство работающих семей афроамериканцев и латиноамериканцев, а также более двух третей семей, возглавляемых кем-то с дипломом ниже среднего, зарабатывают меньше, чем необходимо для достижения базового порогового уровня семейного бюджета. Даже диплом о высшем образовании не полностью изолирует семью от экономических проблем, поскольку 8,7% семей, возглавляемых кем-то, имеющим как минимум степень бакалавра, имеют доходы ниже уровня семейного бюджета.

Более двух из 10 семей, возглавляемых работником, работающим полный рабочий день, не достигают базового уровня бюджета.Домохозяйства, возглавляемые одинокими родителями, редко достигают доходов, превышающих пороговые значения семейного бюджета: только 40,1%, 26,3% и 7,5% семей с одним родителем с одним, двумя или тремя детьми, соответственно, имеют доходы, соответствующие базовым пороговым значениям семейного бюджета. Родители-одиночки сталкиваются с серьезными проблемами в обеспечении экономической устойчивости.

Как и ожидалось, семьи, возглавляемые людьми с меньшим образованием, родителями-одиночками или более молодыми работниками (или их комбинацией), борются за получение доходов, соответствующих пороговым значениям семейного бюджета.Но, возможно, не так ожидаемо значительный процент семей, возглавляемых образованными работниками, работниками с полной или полной занятостью, а также пожилыми работниками, которым также трудно иметь уровень жизни, превышающий базовый уровень , представленный эти семейные бюджеты.

Таблица 2 дает представление о важности и значении учета различий в стоимости жизни при оценке экономических трудностей. Семьи, живущие в городах или сельской местности, с большей вероятностью будут иметь доходы ниже уровня бедности или вдвое ниже уровня бедности, и их процентное соотношение одинаково для любого региона.Например, примерно 37% семей, живущих в городе или сельской местности, имеют доходы ниже двукратной бедности. Эти процентные значения существенно различаются, если для сравнения используются уровни семейного бюджета. Как правило, стоимость жизни в городах выше, чем в пригородах или сельской местности. Следовательно, процент семей, живущих ниже уровня семейного бюджета, намного выше в городах (42,5%) по сравнению с семьями, живущими в пригородах (23,3%) или сельской местности (30,5%).

Уровень бедности в регионах самый высокий на Юге.Но когда уровень бедности измеряется с использованием базового семейного бюджета, именно в западном регионе наблюдается наибольшая доля семей с доходом ниже порогового уровня семейного бюджета (32,7%). В регионе Среднего Запада самый низкий процент семей с доходом ниже основного семейного бюджета (23,4%).

Таблица 3 предлагает дополнительную информацию об изменениях стоимости жизни в семейных бюджетах. Одно дело обсуждать количество семей , которые не зарабатывают достаточно для удовлетворения своих основных бюджетных потребностей, но что это означает с точки зрения фактической численности человек ? В таблице 3 приведены данные по штатам и регионам, процент и количество человек в семьях с доходами ниже уровня семейного бюджета.Из шести изученных типов семей более 14 миллионов человек (около 28% от числа обследованных) живут в семьях с доходами ниже базового порога семейного бюджета. Опять же, именно в западном регионе самый большой процент людей, живущих ниже порогового уровня семейного бюджета (32,1%). Южный регион (из-за его большой доли в общей численности населения) имеет наибольшее количество людей, почти 5,5 миллиона человек, живущих в семьях с доходами ниже уровня семейного бюджета.

В штатах с традиционно высоким уровнем бедности, таких как Арканзас и Миссисипи, также высок процент населения26.8% и 29,6% соответственно живут в семьях с доходами ниже базового уровня бюджета. Однако в некоторых штатах с высокой стоимостью жизни, таких как Нью-Йорк и Калифорния, процент людей с доходом ниже семейного бюджета даже выше (35,3% и 33,7% соответственно). Округ Колумбия (48,0%) имеет самую высокую долю () человек в семьях с доходами ниже уровня семейного бюджета, а в Калифорнии, где проживает 2 миллиона человек, самое большое количество людей - человек - человек живет в семьях с доходом ниже базового. суммы бюджета.

По всей стране значительному числу работающих семей трудно сводить концы с концами. Что-то должно дать, когда семьи не имеют средств к существованию на базовом уровне. При таких обстоятельствах медицинская страховка или безопасный, надежный уход за ребенком могут оказаться недоступными. Государственная политика, особенно в форме поддержки работы, имеет решающее значение для помощи работающим семьям в достижении безопасного и достойного уровня жизни.

Роль государственной политики

Даже в лучшие времена многие родители, работающие на низкооплачиваемой работе, не будут зарабатывать достаточно рыночного дохода для удовлетворения основных потребностей своей семьи.Когда работы недостаточно, для оказания помощи работникам необходима государственная поддержка в работе. Это говорит о том, что работник, занятый полный рабочий день, работающий полный год, которому платят 6,00 долларов в час (0,85 ¢ выше минимальной заработной платы), будет зарабатывать до налогообложения около 12 500 долларов в год, что ниже черты бедности в 13 020 долларов на человека. одинокий родитель с одним ребенком. Поддержка работы, такая как налоговая льгота на заработанный доход (EITC), субсидии по уходу за детьми и налоговые льготы, а также субсидии на жилье, транспорт и здравоохранение, были эффективными в увеличении доходов и потребления после уплаты налогов для работающих семей.Но еще многое предстоит сделать для оказания помощи трудящимся с низкой и средней заработной платой. Быть работающим членом нашей экономики сопряжено с сопутствующими расходами, такими как проезд на работу и с работы, а также расходы по уходу за детьми. Как показано в семейных бюджетах, расходы на уход за детьми в среднем составляют около 25% от типичного бюджета семьи с двумя детьми. Таким образом, эти конкретные расходы, несомненно, являются важным рычагом для использования вспомогательных средств для сокращения разрыва между доходами и потребностями.

Примечания

1.Исторический обзор семейных бюджетов см. В Johnson, et al. (2001).

2. Этот информационный документ можно использовать вместе с интерактивным веб-калькулятором основного семейного бюджета, который доступен на веб-сайте Института экономической политики: http://www.epi.org/content.cfm/datazone_fambud_budget.

3. См. Bernstein (2001).

4. Особое мнение см. В статье Роберта Ректора, Понимание бедности и экономического неравенства в Соединенных Штатах, , http: // www.Наследие.org/Research/Welfare/bg1796.cfm.

5. Информацию о семейном бюджете и бюджетах на самообеспечение, их компонентах и ​​концептуальных вопросах см. В статьях Bernstein, Brocht и Spade-Aguilar (2000) и «Расширенные возможности для женщин» на сайте www.wowonline.org.

6. Подробная техническая документация, описывающая методологический подход, используемый при расчетах бюджета по каждой статье бюджета, доступна по адресу: http://www.epi.org/page/-/old/datazone/fambud/fam_bud_calc_tech_doc.pdf.

7. Подробнее о методологии CPS см. Boushey, et al. (2001) Приложение B.

Список литературы

Бернштейн, Джаред. 2001. Пусть война за черту бедности начнется . Серия рабочих документов. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Фонд развития ребенка.

Бернштейн, Джаред, Чауна Брохт и Мэгги Спейд-Агилар. 2000. Сколько хватит? Базовый семейный бюджет для работающих семей. Вашингтон, округ Колумбия: Институт экономической политики.

Боуши, Хизер, Чауна Брочт, Бетни Гундерсен и Джаред Бернстайн.2001. Трудности в Америке: Реальная история рабочих семей. Вашингтон, округ Колумбия: Институт экономической политики.

Джонсон, Дэвид С., Джон М. Роджерс и Лусилла Тан. 2001. «Век семейных бюджетов в Соединенных Штатах». Ежемесячный обзор труда , Vol. 124, No. 5. Вашингтон, округ Колумбия: Стандарты самодостаточности «Расширенные возможности для женщин» можно найти по адресу: www.wowonline.org.

Автор благодарит Джареда Бернстайна за его неоценимую помощь и идеи.Она также благодарит Даниэль Гао и Джин Дай за помощь в программировании и Юлию Фангард за помощь в исследованиях. Это исследование финансировалось Фондом Энни Э. Кейси и Фондом развития ребенка (FCD). Мы благодарим их за поддержку, но признаем, что выводы и заключения, представленные в этом отчете, принадлежат только автору и не обязательно отражают мнение этих фондов.

FCD - это национальная частная благотворительная организация в Нью-Йорке, деятельность которой направлена ​​на продвижение нового начала в государственном образовании от дошкольного до третьего класса.Фонд способствует благополучию детей и считает, что семьи, школы, некоммерческие организации, предприятия и правительство на всех уровнях разделяют взаимодополняющие обязанности в важнейшей задаче воспитания новых поколений. Чтобы узнать больше о FCD и его программах, посетите его веб-сайт www.fcd-us.org.

Какие примеры ежемесячных расходов?

Создание ежемесячного бюджета - один из самых простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы управлять своими деньгами и следить за тем, чтобы вы не сбились с пути к достижению своих финансовых целей.Однако, чтобы составить бюджет, вы должны иметь представление о ваших ежемесячных расходах. Вы также должны следить за тем, чтобы ваши расходы не превышали ваш ежемесячный доход, чтобы вы могли оплатить все свои счета - а также сэкономить немного денег.

В этом списке указаны некоторые из наиболее распространенных ежемесячных расходов, которые следует учитывать в вашем бюджете:

1. Жилье

Ваши расходы на жилье, вероятно, являются самой крупной статьей вашего бюджета. Это включает в себя ежемесячный платеж по ипотеке или арендной плате в зависимости от того, владеете ли вы домом или снимаете его.Он также включает любые другие дополнительные расходы, которые вы должны платить за содержание и использование своего дома. Например, если у вас есть дом, вам придется платить налоги на недвижимость, если вы живете в штате, где действует налог на недвижимость. Ваш налог на недвижимость, скорее всего, будет депонирован как часть вашего домашнего платежа, поэтому вам не следует включать его в качестве дополнительной суммы, если вы уже вносите полную сумму в свой платеж по ипотеке.

Вам также придется заплатить за обслуживание дома, такое как ремонт сантехники, ландшафтный дизайн, чистка водосточных желобов и периодическое нанесение свежего слоя краски.Вам нужно будет оценить свои эксплуатационные расходы, чтобы внести их в бюджет, поскольку все они, скорее всего, не являются фиксированными повторяющимися суммами каждый месяц.

Если вы сдаете в аренду, вы, скорее всего, не несете ответственности за обслуживание, ремонт или налог на имущество, поэтому вам не нужно будет включать отдельную сумму для этого. Так что просто включите сумму арендной платы.

Поскольку жилье составляет значительную часть вашего бюджета, важно управлять им и не брать больше жилья, чем вы можете себе позволить.

2. Еда

Ваши ежемесячные расходы на питание включают все, что вы тратите на еду.Будь то домашняя еда, доставка пиццы или изысканный ужин. Опять же, вам может потребоваться ежемесячно оценивать свои расходы на питание. Один из способов сделать это - просто усреднить ваши расходы на питание за последний год

К счастью, вы можете в значительной степени контролировать свои расходы на питание. Если вам нужно урезать свой бюджет, лучше всего начать с еды. Сокращение количества блюд на вынос и ограничение того, как часто вы ходите поесть в любимые рестораны, могут помочь вам тратить меньше денег и придерживаться своего бюджета.

3. Транспорт

Транспортные расходы включают все, что вы потратите на поездку. Сюда входит ваш ежемесячный платеж за автомобиль, независимо от того, арендуете ли вы автомобиль или получаете ссуду. Также сюда входит страхование вашего автомобиля. Если вы пользуетесь общественным транспортом, чтобы добраться до работы или просто передвигаться по городу, это тоже будет включено в этот список.

Не забудьте включить небольшие дополнительные транспортные расходы, такие как плата за парковку или текущее обслуживание, такое как замена масла или новые шины.Возможно, имеет смысл периодически включать их по полной стоимости в ваш бюджет вместо того, чтобы включать часть расходов каждый месяц, поскольку именно так вы будете оплачивать их.

4. Уход за детьми и домашними животными

Если у вас есть дети или домашние животные, вы, вероятно, не сможете постоянно заботиться о них самостоятельно. Возможно, вам придется заплатить кому-то другому, кто будет заботиться о них, чтобы вы могли выполнять поручения, ходить на работу или учебу. Если ваш ребенок посещает обычный детский сад, вы должны включить его ежемесячную плату за обучение.Если вы нанимаете временную няню, чтобы поужинать или навестить друзей, вам нужно будет оценить свои ежемесячные расходы.

Для домашних питомцев не забудьте о ветеринарных счетах и ​​еде.

5. Сотовый телефон

Счет за мобильный телефон - это еще один стандартный ежемесячный расход. Это несложно отследить, потому что вы получаете ежемесячный счет.

6. Медицинское страхование

Расходы на медицинское страхование будут варьироваться от человека к человеку, но размер вашего страхового взноса, как правило, меняется только один раз в год, поэтому вы можете составить бюджет на основе постоянных ежемесячных расходов.Если у вас есть медицинская страховка через своего работодателя, то он покрывает часть вашего страхового взноса. Вам нужно включить в свой бюджет только ту часть, которую вы платите, поскольку это все, за что вы несете ответственность.

Имейте в виду, что у вас могут быть доплаты или франшизы, которые не включены в ваш страховой взнос. Вы можете ежемесячно откладывать определенную сумму для покрытия этих дополнительных расходов, чтобы не беспокоить вас, когда вам придется неожиданно посетить кабинет врача или отделение неотложной помощи. Счет сбережений здоровья - хороший способ сделать это.

7. Долг

Ежемесячные расходы, связанные с долгом, - это не сам остаток долга, а платеж по остатку долга. Это могут быть платежи по чему угодно, например по кредитным картам или ссуде в личном банке.

В зависимости от того, как вы классифицируете свои расходы, вы можете включить сюда платежи за машину или дом, но убедитесь, что вы не учитываете их дважды, если включаете их в расходы на транспорт или жилье.

8. Экономия

Экономия должна быть регулярной частью любого бюджета, поэтому включение ежемесячных «расходов» на экономию - хороший способ не забыть отложить немного денег.О сбережении нельзя забывать. Заложите в свой бюджет часть денег, которые у вас остались после оплаты других расходов. Согласно бюджетному правилу 50/30/20, вы должны откладывать 20 процентов своего дохода на сбережения.

Различные типы накопительных корзин могут представлять собой деньги, которые вы кладете на сберегательный счет, в чрезвычайный фонд или на пенсионный счет.

9. Развлечения

Расходы на развлечения связаны со всем, что вы делаете для развлечения. Это могут быть деньги, которые вы потратите на хобби, вечера кино, путешествия или походы на спортивные мероприятия.

Легко исключить развлечения как статью ежемесячных расходов. Но если вы не закладываете эти дискреционные расходы в свой бюджет, вы легко можете начать здесь перерасходовать.

Как создать бюджет

Чтобы создать бюджет, начните с перечисления всех ваших ежемесячных расходов, включая некоторые дополнительные, которые не указаны выше.

Затем укажите свой доход в письменном бюджете, чтобы вы могли сравнить свои расходы со своим доходом. Убедитесь, что ваши расходы комфортно ниже вашего дохода.Вы хотите оставить достаточно места для маневра в своем бюджете, чтобы дополнительные незапланированные расходы не заставляли вас беспокоиться о том, сможете ли вы позволить себе то, что вам нужно, или внести платеж по ипотеке.

После составления письменного бюджета вам необходимо ежемесячно отслеживать фактические расходы и сравнивать их с вашими запланированными расходами. Это отличный способ узнать, действительно ли вы тратите деньги там, где, по вашему мнению, тратите. Когда вы обнаруживаете расхождения между вашими бюджетными расходами и вашими фактическими расходами, вам необходимо либо скорректировать бюджет, либо расходы.Завершение этого процесса поможет вам разобраться в своих финансах и откроет возможности для простых, но эффективных улучшений.

Итог

Создание бюджета - ценный инструмент для поддержания ваших финансов в порядке. Знание ваших ежемесячных расходов имеет решающее значение для соблюдения бюджета, который точно отражает ваше финансовое положение.

Найдите время, чтобы записать свой бюджет и ежемесячные расходы, чтобы не сбиться с пути.

Подробнее:

10 категорий бюджета, которые входят в ваш план

По сути, бюджет - это просто план для ваших денег.Хорошо продуманный бюджет может помочь вам взять под контроль свои финансы и использовать деньги с целью, чтобы у вас было достаточно денег, чтобы оплачивать счета, приумножать свои сбережения и по-прежнему наслаждаться жизнью сегодня.

Первый шаг включает разбиение ваших регулярных расходов на категории бюджета, чтобы получить четкое представление о ваших моделях расходов (включая области, на которые вы склонны тратить слишком много средств). Определив основные категории бюджета, вы можете начать распределять расходы в зависимости от вашего финансового положения.

В этом руководстве рассматривается список категорий бюджета, входящих в базовый семейный бюджет. Он также предлагает предложения о том, какую часть вашего дохода вы должны направить на каждую категорию.

Сборка домашнего бюджета Категории

Основные категории бюджета

Все ежемесячные бюджеты начинаются с вашего располагаемого дохода - денег, которые вы забираете домой из своей зарплаты после уплаты налогов, пенсионных сбережений и других отчислений.

Ваш располагаемый доход - это сумма, которую вы можете потратить на категории домашнего бюджета: жилье, транспорт, питание, коммунальные услуги, страховые взносы и другие важные расходы.

1. Жилье (25-35 процентов)

Все, что вы платите за крышу над головой, считается жилищными расходами. Это включает в себя арендную плату или ипотечные платежи, налоги на недвижимость, сборы на ТСЖ и расходы на содержание дома. Для большинства бюджетников эта категория, безусловно, самая большая.

2. Транспорт (10-15 процентов)

Независимо от вашего местоположения или образа жизни, каждый должен добраться из пункта А в пункт Б. Обычно эта бюджетная категория включает в себя оплату автомобиля, регистрацию и сборы DMV, бензин, техническое обслуживание, парковку, дорожные сборы и общественный транспорт.

3. Продовольствие (10-15 процентов)

Продовольственные товары, конечно же, являются незаменимыми расходами для каждой семьи. Многие бюджетники включают питание вне дома в эту категорию (например, питание в ресторане, рабочие обеды, доставка еды и т. Д.)

Однако, если вы склонны тратить значительные суммы денег на такие вещи, как изысканная еда и вино, вы можете отнести свои расходы на непродовольственные товары к одной из второстепенных категорий.

Основная идея, лежащая в основе категорий бюджета, состоит в том, чтобы разделить их, чтобы вы могли видеть, что вам действительно нужно потратить, отдельно от того, что вы хотите потратить.

4. Коммунальные услуги (5-10 процентов)

Вода, электричество и HVAC (отопление, вентиляция и кондиционирование) жизненно важны практически для каждого хорошо функционирующего дома. Ваша категория коммунальных услуг должна покрывать все расходы, которые поддерживают работу этих служб.

Сюда входят счета за газ, электричество, воду и канализацию. Для большинства семей сюда также входят расходы на мобильный телефон, кабель и Интернет.

5. Страхование (10-25 процентов)

Это одна из категорий домашнего бюджета, которая во многом зависит от ваших предпочтений.

Многие бюджетники любят классифицировать страхование в соответствии с тем, что они страхуют. Например, медицинское страхование будет относиться к категории «Здравоохранение». Автострахование попадет в категорию «Транспорт». Это вполне допустимый вариант.

Другие бюджетники включают страхование отдельно как одну из основных категорий бюджета. В этом случае он должен включать все ваши страховые выплаты, например:

  • страхование здоровья
  • Страхование домовладельца или арендатора
  • домашние гарантии или планы защиты
  • автострахование
  • страхование жизни
  • Страхование инвалидности

6.Медицина и здравоохранение (5-10 процентов)

Поддержание вашего здоровья и благополучия очень важно, поэтому очень важно включить в свой бюджет достаточно средств, чтобы покрыть эти расходы. Если вы планируете регулярное медицинское обслуживание, в долгосрочной перспективе вы будете жить гораздо более здоровой жизнью.

Эта бюджетная категория включает все, что вы можете потратить на здравоохранение, например:

  • Наличные расходы на первичную медико-санитарную помощь
  • специализированный уход (дерматологи, психологи и др.)
  • стоматологическая помощь
  • скорая помощь
  • рецептов
  • медицинских изделий и расходных материалов

Если вы решите разделить свою страховку на каждую отдельную категорию домашнего бюджета, не забудьте включить сюда и свои взносы на медицинское страхование.

7. Сбережения, инвестирование и выплаты по долгам (10-20 процентов)

Эта категория домашнего бюджета, о которой часто забывают (или недофинансируется), возможно, является самой важной. Хотя экономия денег не оказывает большого влияния на вашу повседневную жизнь, в будущем она полностью повлияет на ваше финансовое здоровье.

Как минимум, каждая семья должна иметь резервный фонд, предназначенный для непредвиденных расходов, а также пенсионный счет, такой как 401 (k) или IRA.

Без фонда на случай чрезвычайной ситуации вы можете оказаться в тяжелом положении, если вас ошеломят неожиданные медицинские расходы, автомобильная авария или внезапная потеря работы.Это отдельный от вашего пенсионного счета, который представляет собой долгосрочный план поддержки вас в ваши золотые годы.

Вы также можете использовать эту категорию бюджета для погашения любых ваших долгов с высокими процентами, таких как счета по кредитным картам, личные ссуды или студенческие ссуды.

Если вы откладываете полные 20 процентов своего дохода и по-прежнему не вносите значительных изменений в свой долг, вам нужно будет начать сокращать расходы в других областях, начиная с несущественных категорий расходов.

Несущественные категории бюджета

После того, как вы определили основные потребности своей семьи, деньги, которые вы оставили на не самое необходимое, называются вашим дискреционным доходом. Это то, что вы будете использовать для таких вещей, как личные расходы, отдых и подарки.

Несущественные расходы обычно меняются от месяца к месяцу в зависимости от вашего решения о расходах. Кроме того, это самый простой способ сократить расходы, если вы хотите погасить долг или быстрее накопить сбережения.

8. Личные расходы (5-10 процентов)

В этой категории можно найти все, что можно считать расходами на личный уход или «стиль жизни». В личные расходы входят такие вещи, как:

  • абонемент в тренажерный зал
  • Одежда и обувь
  • домашний декор и меблировка
  • подарков

Поскольку некоторые продукты личной гигиены необходимы, например, мыло и стиральный порошок, вы можете включить их в категорию своего бюджета на питание.В конце концов, вы, вероятно, купите их вместе с другими продуктами.

9. Отдых и развлечения (5-10 процентов)

Эта категория домашнего бюджета состоит из ваших «веселых денег». Это важно!

Для большинства из нас очень важно уделять свободное время (и деньги) для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью. В эту категорию бюджета могут входить такие вещи, как:

  • билеты на концерт
  • спортивные мероприятия
  • семейный отдых и отдых
  • потоковые сервисы и другие подписки (например,г., Hulu и Netflix)
  • ресторанов (если вы не включили это в раздел «Еда»)
  • видеоигры
  • хобби

Другими словами, эта категория домашнего бюджета включает в себя все ваши развлечения и развлечения. Наслаждайтесь этим, как хотите - вы это заслужили!

10. Разное (5-10 процентов)

Наконец, эта категория домашнего бюджета зарезервирована для всего, что еще не включено в ваши основные категории бюджета. Это также может быть категория «переполнения», когда вам нужно что-то еще в другом месте.

Например, если у вас большая семья, вы можете потратить изрядную сумму на одежду и стрижки для своих детей. Если вы достигли предела своей категории «Личные ежемесячные расходы», вы можете учесть эти статьи здесь.

Или, может быть, вы недавно вернулись в школу, чтобы получить ученую степень. В этом случае ваше обучение и расходы на учебники могут попасть в эту категорию.

Категории и проценты вашего бюджета: соединяем все вместе

Теперь, когда вы знаете, как распределять доход на основе простых категорий бюджета, вы готовы приступить к составлению собственного плана составления бюджета.

Помните, что список категорий бюджета - это просто место для начала. Ключ к успеху - это настроить свой бюджет так, чтобы он был вам понятен.

Если вы попробуете свой новый домашний бюджет в течение нескольких месяцев, и он не совсем работает, внесите небольшие корректировки, но вам нужно это сделать, пока вы не составите бюджет, который хорошо подходит для ваших собственных нужд. Это может потребовать некоторой первоначальной работы, но результаты - и деньги, которые вы сэкономите с течением времени - окупятся.

20 общих статей бюджета Ваш ежемесячный бюджет должен включать

Если вы планируете бюджет, поздравляю! Для многих людей наличие большего количества денег серьезно увеличивает их свободу, а составление бюджета - отличный способ дать себе как можно больше финансовой свободы в будущем, а также улучшить свое финансовое положение в настоящее время.

Вы, вероятно, практиковали составление бюджета на продукты, аренду и другие расходы на жилье, используя формулы составления бюджета, такие как правило составления бюджета 50/20/30, которое делит ваши финансы на три основные категории:

  • Основы: 50% вашего дохода
  • Накопления: 20% от вашего дохода
  • Хочет: 30% от вашего дохода
50/30/20 Калькулятор бюджета

Вот сколько у вас есть:

Однако, если вы используете более тонкую формулу, как в этом онлайн-калькуляторе бюджета, есть множество других небольших статей бюджета, о которых слишком легко забыть.

Вот 20 общих вещей, которые нужно включить в бюджет:

Некоторые из этих 20 статей бюджета могут не относиться к вам, но все они часто упускаются из виду теми, кто составляет бюджет.

1. Аренда

Первый и самый крупный фиксированный расход, который следует учитывать, - это арендная плата или ипотечный платеж. Это такой большой предмет, что о нем даже можно легко забыть! Но убедитесь, что вы выделяете часть своего ежемесячного дохода на оплату аренды и других сопутствующих расходов на проживание, таких как вода, электричество, отопление или кондиционирование воздуха.

2. Продовольствие и бакалея

Еда может стать довольно большим расходом, если не составить разумный бюджет. Если вы переехали и у вас новая работа, возможно, вы увлечетесь посещением новых ресторанов и регулярным заказом закусок, ужинов и напитков. Не поддавайтесь этому искушению; вместо этого добавьте в свой бюджет расходы на еду и отложите фиксированную сумму на питание вне дома. Большую часть вашего бюджета следует направить на продукты, это сэкономит вам деньги в долгосрочной перспективе.

3. Ежедневные происшествия

Может показаться, что вы не тратите много денег на ежедневный латте в любимом кафе или выпивку после работы.Но эти расходы могут существенно возрасти в течение года. Вам следует попытаться просуммировать эти расходы и включить их в свой бюджет.

4. Фонд нерегулярных расходов и чрезвычайных ситуаций

Сложно составить бюджет на единовременные расходы, потому что вы не знаете о них заранее, но вы всегда должны иметь на них немного денег. Если вы узнаете о предстоящих расходах (например, о свадьбе), вас не поймают врасплох. Нерегулярные расходы иногда могут сократить ваш ежемесячный бюджет, поэтому постарайтесь отложить на них деньги, даже если это всего лишь разовая вещь.

5. Домашнее хозяйство

Обслуживание домашнего хозяйства - неизбежные расходы на жизнь. Если вы нанимаете уборщиков для уборки своей квартиры раз в месяц или отвозите машину на автомойку, обязательно включите эти расходы в свой бюджет. Бытовые чистящие средства, ремонт или замена поврежденной техники и чистка мебели также могут быть дорогостоящими, и вы должны не забывать о бюджете на это.

6. Гардероб и содержание

Требуется ли на рабочем месте костюм и хорошая обувь? Затем составьте смету расходов на замену предметов по мере их износа, а также смету расходов на химчистку и ремонт обуви.Если вы собираетесь и дальше получать хороший доход, может понадобиться хороший рабочий гардероб.

7. Подписки и данные

Подписки на музыкальные сервисы, потоковые сервисы и онлайн-публикации часто упускаются из виду в семейных бюджетах, поэтому обязательно включите их, если они у вас есть. Помните, что вам также следует запланировать использование телефона и данных, чтобы убедиться, что ваш тарифный план не слишком дорог для ваших средств.

8. Гости

У вас есть семья или друзья, которые навещают вас каждое лето или на каникулы? Если это так, то вы, вероятно, потратите дополнительные деньги на продукты, стирку и транспорт, когда они приедут, не говоря уже о ваших расходах на то, чтобы «показать друзей по городу».Лучший способ учесть эту статью бюджета - откладывать небольшую сумму денег каждый месяц, даже в те месяцы, когда у вас не будет посетителей.

9. Путевые расходы

В отличие от последнего пункта, вы захотите составить бюджет своей поездки всякий раз, когда вы путешествуете за город, чтобы навестить семью или друзей. Размер бюджета зависит от того, как вы собираетесь путешествовать, куда и как далеко. Выясните, где вы собираетесь путешествовать, и определите, каковы будут расходы на бензин / поезд / перелет, а также обязательно выделите бюджет на проживание и питание.

Отдых - это совсем другая история. Как правило, длительный отпуск требует отдельного бюджета, потому что длительные поездки связаны с большим количеством расходов.

10. Членство

Возможно, вам придется платить ежемесячную плату, если вы работаете в тренажерном зале или студии йоги. Обязательно включите эти статьи бюджета в свой бюджет. Если вы посещаете спортзал, обязательно следите за тем, как часто вы на самом деле ходите в спортзал. Так легко подписаться на ежемесячный абонемент в тренажерный зал и отказаться от него надолго.Членство может быть довольно дорогим, поэтому постарайтесь избавиться от привычки, чтобы это окупилось (к тому же ваше тело будет вам за это благодарно).

11. Рецепты и лекарства

Трудно предсказать стоимость рецептов, потому что вы никогда не знаете, когда разовьется болезнь, но вы должны включить в свой бюджет лекарства, отпускаемые без рецепта. К лекарствам из обычных бюджетных статей относятся Тайленол, Адвил, Тумс и Кларитин.

12. Уход за домашними животными

Наши пушистые друзья приносят столько радости в нашу жизнь, но они также могут взять немного из нашего бюджета.Обязательно спланируйте ветеринарные расходы, такие как вакцинация и осмотры, а также ежемесячные расходы, такие как уход за шерстью и корм для домашних животных.

13. Комиссия за банковский счет

Банки иногда взимают комиссию за свои услуги, включая низкий остаток, переводы, обслуживание счетов и овердрафты. Включите эти расходы в свой бюджет. Вы можете использовать эти статьи бюджета, чтобы каждый месяц определять, где ваши финансы идут наперекосяк.

Вы также можете рассмотреть возможность перехода от корпоративного банка к кредитному союзу.Кредитные союзы обычно имеют гораздо более низкие ставки и комиссионные, чем крупные банки.

14. Парковка

Парковка - это еще один расход, о котором легко забыть, но со временем он может значительно возрасти. Если вы едете на работу в городской район, скорее всего, вам придется время от времени платить за парковку, или, возможно, вы подписались на ежемесячный план парковки на своей работе или на парковке. Включите эти расходы в свой бюджет и оставьте дополнительное место на случай, когда вы собираетесь платить за парковку, когда вы посещаете парк развлечений или путешествуете.

15. Регистрация автомобиля

Большинство людей закладывают в бюджет расходы на бензин, но люди часто забывают внести в бюджет расходы на регистрацию автомобиля. В некоторых штатах, например в Калифорнии, регистрация автомобиля может быть довольно дорогой, поэтому вам нужно учесть ее в своем бюджете, чтобы не удивиться, когда вы получите по почте уведомление о том, что срок вашей текущей регистрации скоро истечет.

16. Развлечения

Кто сказал, что нельзя выделять деньги и на развлечения? Вы должны внести в бюджет все расходы, связанные с «развлечением», будь то поход в клуб, поход в кино или посещение концертов.

Трудно рассчитать бюджет на развлечения, потому что вы можете никогда не знать, когда собираетесь заниматься чем-то веселым (некоторые люди предпочитают быть очень спонтанными в своих развлечениях). Когда вы составили список всех своих жилых помещений, определите, сколько денег у вас осталось, и отложите приличную их часть на развлекательные цели. Даже если вы не израсходуете весь свой ежемесячный бюджет на развлечения, вы сможете отложить лишние деньги на сбережения или перенести их на следующий месяц.

Не бойтесь потратить на развлечения больше, чем несколько долларов! Экономить деньги - неинтересно, если вы все время сидите дома. И всегда помните, что чем больше вы урезаете в других областях, тем больше вы сможете выделить из своего бюджета на развлечения.

17. Дни рождения

Бюджет на дни рождения! Даже если вы предпочитаете, чтобы ваш день рождения был скромным, вы можете потратить немного денег на торт или красивую бутылку вина, и вы всегда должны иметь в бюджете немного денег на дни рождения друзей.Если у вас есть дети, вам наверняка захочется выделить из , чтобы устроить вечеринку по случаю дня рождения. (Вы можете использовать любой остаток для экономии или вернуться в школьный бюджет!)

18. Праздничные подарки

Праздники могут быть обременительными из-за огромного финансового напряжения, связанного с дарением подарков. Но вы можете значительно облегчить себе отпуск и свои финансы, если будете практиковать составление бюджета на праздничный сезон. Подсчитайте, сколько вы обычно тратите на подарки в праздничные дни, а затем разделите на 12: именно столько денег вы хотите откладывать каждый месяц.

Вот вам совет: зачастую воспоминания гораздо дороже, чем подарок. Если у вас нет маленьких детей, вы можете подумать о поездке с семьей в короткий отпуск, а не тратить непомерную сумму денег на подарки. Вы могли бы потратить намного меньше, вы сократите все время, которое вы проводите за праздничными покупками, и вы создадите воспоминания о своей семье, которые будут гораздо более ценными, чем материальные блага.

19. Благотворительные взносы

Пожертвование в пользу любимой благотворительной организации - это достойные расходы, и вам обязательно стоит включить его при планировании бюджета, если вы склонны к альтруизму.Составьте список ваших любимых благотворительных или религиозных организаций, которым вы, возможно, захотите делать пожертвования ежемесячно или ежегодно. Вы также можете оставить место для «непредвиденных благотворительных целей», таких как сбор средств для людей, пострадавших от травм.

20. Профсоюзы

Вы можете не обращать особого внимания на эту статью бюджета, если ваши взносы связаны с вашей заработной платой, но если они этого не делают, вам обязательно нужно включить их в свой бюджет. Вы можете включить их в качестве дополнительных расходов или вообще вычесть их из своего дохода.

Независимо от того, включаете ли вы все эти статьи в свой бюджет или только некоторые из них, вы обязательно уменьшите свой денежный стресс и улучшите свои финансы, когда начнете составлять бюджет и отслеживать свои расходы.

Связанные

Зарегистрируйтесь на Mint сегодня

От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и т. Д. -
откроет для себя простой способ оставаться на вершине.

Подробнее о безопасности

Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Есть много причин, по которым люди считают необходимым уйти с должности, и одна из самых сложных и убедительных - это семейная ситуация, требующая вашего полного внимания.

Если вы увольняетесь с работы по семейным обстоятельствам, вы можете упомянуть об этом в своем заявлении об увольнении. Это хороший способ сообщить своему работодателю, что вы не уезжаете из-за каких-либо проблем с работой или компанией, и он может оставить дверь открытой, если вы обнаружите, что хотите вернуться на свою текущую должность после того, как состояние вашей семьи изменения.

Однако не думайте, что вы должны делиться с работодателями подробностями ситуации, побудившей вас уволиться, помимо таких фраз, как «семейные обстоятельства» или «личные обстоятельства»."Для вас вполне приемлемо не разглашать личные причины ухода в отставку.

Варианты оплаты перед уходом в отставку

Прежде чем вы уволитесь из-за болезни в семье, важно проверить, имеете ли вы право на отпуск по семейным и медицинским отпускам (FMLA). Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а не уходить в отставку.

Если отставка - единственная альтернатива, и вы хотели бы вернуться после того, как ваш семейный вопрос будет решен, можно указать этот факт в своем заявлении об отставке.

Расширять

Маловероятно, что ваша работа будет ждать вас по возвращении, но вы никогда не знаете, и уйти на положительной ноте всегда лучше.

Что включить в письмо

Хотя вам решать, насколько подробно вы хотите рассказать о причинах увольнения, разумно включить в нее некоторую признательность за время, которое вы провели в компании, и за опыт, который вы приобрели за время пребывания в ней. Вы можете упомянуть то, что вы узнали, помощь, которую получили от коллег, или похвалить свое руководство, коллег или компанию.

Упомяните в письме свой последний день и, если это не неизбежно, постарайтесь уведомить вас за две недели. Наконец, обсудите детали перехода. Если вы готовы обучить замену или предоставить поддержку по электронной почте или телефону во время перехода, сообщите об этом своему работодателю.

Вот два примера писем об увольнении по семейным обстоятельствам. Первое - это официальное деловое письмо, а второе - образец электронного письма. Используйте их, чтобы отформатировать собственное заявление об увольнении.

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Это пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам.Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам (текстовая версия)

Альберт Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Блейк Ли
Менеджер
Oak and Spruce Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н.Ли:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я покидаю компанию Oak and Spruce Co. в компанию.

Мне очень жаль, что я причинил неудобства, но знайте, что я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь найти замену.

Кроме того, я буду уверен, что тем временем мои обязанности будут должным образом выполнены.

Большое спасибо за понимание. У меня был положительный опыт работы в Oak and Spruce Co., и я надеюсь, что мой уход не повлияет на наши отношения. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вы думаете, как я могу помочь с переходом к новому менеджеру по продажам.

С уважением,

Альберт Родригес (подпись на бумажном носителе)

Альберт Родригес

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Отправляя письмо по электронной почте, обязательно вычитайте его, дважды проверьте, есть ли у вас вся необходимая информация, и отправьте тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше сообщение безупречно.

Пример заявления об увольнении по электронной почте - Семейные причины

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемая госпожа супервайзер,

Прошу принять мое увольнение с должности в компании ABC с 1 января 2019 года. Как вы знаете, мой сын страдает серьезным заболеванием, и ему потребуются частые посещения специалиста в другом городе. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
212-555-1212

Расширять

Как минимизировать влияние на карьеру

1. Составьте план перед уходом в отставку. Хотя нет никаких сомнений в том, что ваша семья превыше всего во время кризиса, с вашей стороны не будет бессердечия, если вы будете учитывать, какие последствия для вашей карьеры окажут увольнение с работы или отпуск. Составьте предварительный план того, как долго вы планируете отсутствовать и что вы будете делать, чтобы вернуться к своей карьере после этого.

Примечание: уход в отставку так же важен для вашей будущей карьеры, как и ваше резюме.

2. Рассмотрите финансовые показатели. Планируйте расходы как на время, которое вы ожидаете от карьеры, так и после нее. (Вы не можете узнать, сколько времени займет поиск работы по возвращении.) Примите во внимание такие факторы, как медицинское страхование, пенсионные сбережения и другие льготы. Есть ли места, где вы можете временно сократить расходы, чтобы минимизировать дефицит? Можете ли вы рассчитывать на сбережения или работу фрилансером неполный рабочий день?

3.Объясните пробел. Хорошая идея, когда у вас есть время, подумать над тем, чтобы объяснить пробел в вашей истории работы и резюме, который появится после того, как ваш отпуск закончится. Если вы решите консультироваться, работать фрилансером или работать неполный рабочий день во время отсутствия, это будет проще.