Содержание

Образец договора подряда с грузчиком указанием суммы

Трудовой договор ИП с грузчиком

Для удобства сторон, чтобы избежать дальнейших споров, применяется график работ, в котором, как правило, фигурируют промежуточные сроки.

При приемке Работ Подрядчик представляет Заказчику Отчет об использовании материалов, переданных Заказчиком, являющийся неотъемлемой частью акта приемки-сдачи выполненных работ.

Результат выполненных Работ должен быть пригодным для использования по следующему назначению: _________________________________.
Градкодекс дополнен статьей 51.1, по которой разрешение на строительство для домов ИЖС не требуется. Однако о планах строительства владелец участка должен уведоми.

После выполнения работ, оформляется акт выполненных работ на основании договора подряда. Акт подписывается физическим лицом и руководителем. В акте указывается сумма вознаграждения. Данный договор освобождает организацию от обязанности оплачивать работу каждые полмесяца, оплата происходит только в сроки предусмотренные договором.

Неучтённые работодателем особенности составления договора подряда имеют негативную практику приравнивания судами заключённых соглашений к категории трудовых.

По настоящему договору Подрядчик на основании письменной заявки обязуется производить погрузо-разгрузочные работы, а Заказчик обязуется уплатить за выполнение погрузо-разгрузочных работ плату в соответствии с настоящим договором. Бланк-заявка может быть передана с использованием факсимильной связи.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

Обязанности грузчика | Современный предприниматель

Профессия грузчика относится к категории рабочих специальностей. Что входит в его обязанности, рассмотрим далее.

Общие обязанности грузчика

К кандидатам на должность грузчика не предъявляется никаких особенных требований, относящихся к образованию или опыту работы. Как правило, работодателями приветствуется, если соискатель дополнительно обладает водительским удостоверением или удостоверением, подтверждающим прохождение курса обучения для водителей погрузчиков.

Назначать и снимать грузчика с должности вправе только руководитель предприятия, но непосредственно подчиняется грузчик не только ему, но и руководителям структурного подразделения, в котором за ним закреплены трудовые функции согласно трудовому договору (начальнику участка, мастеру, бригадиру, заведующему складом и т. д.).

В обязанности грузчика входит ряд функций, которые прописываются в должностных инструкциях, трудовых договорах и других нормативных актах работодателя. В основном, обязанности грузчиков на всех предприятиях схожи. Но в некоторых случаях, в связи со спецификой работы компании, присутствуют и отличительные черты. Например, обязанности грузчика в магазине будут несколько отличаться от обязанностей грузчика на производственном складе.

Общий перечень функциональных обязанностей грузчика включает следующие действия:

  • Проведение погрузки и разгрузки товаров, продукции и иных грузов.
  • Установка различных приспособлений для погрузо-разгрузочного процесса – подъемных блоков, лебедок, устройство временных скатов.
  • Переноска трапов, щитов и т.п.
  • Работа с подвижными составами – его подкатка и откатка, открытие и закрытие бортов, очистка после транспортировки груза.
  • Контроль исправности простых механических средств для погрузки и разгрузки продукции и своевременный уход за ними.
  • Погрузка товара и иных грузов в транспортные средства в соответствии с требованиями распределения нагрузки на оси автомобиля.

При этом следует учитывать, что размещать грузы нужно согласно условиям и правилам их хранения. Также в обязанности работы грузчика входит соблюдение противопожарных норм, правила внутреннего трудового распорядка и других внутренних нормативных актов.

В соответствии с особенностями деятельности конкретного предприятия обязанности грузчика могут незначительно меняться или дополняться другими пунктами.

Обязанности грузчика на складе

Работа в складских помещениях расширяет круг обязанностей грузчиков. Например, им недостаточно просто погрузить и разгрузить товар. Они должны делать это правильно, в соответствии с требованиями к транспортировке каждого вида груза. Рабочему нужно следить за целостностью упаковки, креплениями. Он должен обеспечить безопасность транспортировки продукции.

Помимо общих обязанностей, внутрискладская работа с грузом – это не только его переноска, но и сортировка, укладка, взвешивание, фасовка ручная или при помощи механических приспособлений и использование простых средств транспортировки (транспортеров, тачек и т.

п.). Грузчик осуществляет крепление и укрытие продукции на складе или транспорте с целью ее защиты от повреждений.

Складские грузчики должны хорошо ориентироваться на складе и знать:

  • при каких условиях можно хранить тот или иной товар, как его правильно транспортировать по территории склада;
  • порядок, который следует соблюдать при погрузке и разгрузке продукции;
  • правила использования различных видов складской техники, применяемых в работе;
  • правила погрузки продукции в то или иное транспортное средство, комплектования ее в соответствии с ее габаритами.

Обязанности грузчика в магазине

Так как каждый магазин имеет свое складское помещение, обязанности грузчика в магазине схожи с функциональными обязанностями грузчиков на складах.

Помимо обычной погрузки и выгрузки товара, грузчики магазина должны знать правила хранения и транспортировки товаров. Особенно это касается пищевой продукции, где решающую роль в сохранении ее качества играет температурный режим. Поэтому для грузчика обязательны знания, как и где можно хранить ту или иную продукцию, какой способ ее перемещения выбрать, чтобы сохранить ее целостность.

Таким образом, в магазине для грузчика должностные обязанности могут дополнятся следующими пунктами:

  • размещать продукцию в соответствии с правилами и условиями хранения данной категории товара;
  • раскладывать товар в складских помещениях по производителю, по ассортименту или иным способом, согласно внутренней инструкции;
  • расставлять товар на стеллажах аккуратно;
  • не допускать заваливания груза и падения продукции со стеллажей.

Грузчики должны не только четко исполнять свои обязанности, но и знать правила организации складского хозяйства, структуру организации, правила работы с грузами, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда, технику безопасности, противопожарной защиты. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не прописанных в его должностных обязанностях.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника добросовестного выполнения своих обязанностей и бережного отношения к имуществу организации. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной или дисциплинарной ответственности на основании норм действующего законодательства.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Трудовой договор ИП с грузчиком

Короткое содержание

1. Я принят на работу грузчиком испытательный срок 3 мес. Месяц отработал, решил уволиться, так как по специальности нашлась работа.. Начальник не отпускает без отработки, в неприятном варианте угрожает уволить по статье.. Контракта на руках нет.. Как быть.

1.1. Хороший день! Ежели в период тесты работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него пригодной, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

2.1. Нормы максимально допустимых перегрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную отражены в приложении к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105, пт 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. приказом Минтруда Рф от 17.09.2014 № 642 н), письме Минтруда Рф от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей».Для парней при разовом подъеме тяжестей максимально допустимая масса — 50 кг, подъем и перемещение при чередовании с иной работой (до 2 раз в час)-30 кг, подъем и перемещение повсевременно в течение рабочей смены — 15 кг максимум. В массу подымаемого и перемещаемого груза врубается масса тары и упаковки.

3. Наша компания оказывает сервисы грузчиков (это профессия, в которой используется преимущественно только мускульная физическая сила человека для выполнения простых рабочих операций по перемещению грузов: погрузки, выгрузки, кантования,) и чернорабочих (не квалифицированный персонал). С Заказчиком мы заключаем контракт на оказание услуг (от лица нашей компании), а конкретных исполнителей завлекаем к работам по контракту (многозначный термин: В юриспруденции — см. Договор Международный контракт Контракт о прохождении военной службы — договор, подписываемый лицом, поступающим на добровольную военную службуВ

) ГПХ (контракт попорядка). Грузчики заключают с НАМИ контракт попорядка. Должны ли мы в этом варианте проводить для них вводный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж?

3.1. Практически, выявляетесь работодателем и должны проводить все мероприятия по обучению технике сохранности и иным инструктажам.

4. По контракту найма была снята квартира на 8 этаже, лифт был исправен, на момент сьезда лифт не работал Грузчики взяли оплату поэтажно （все бы перевезли на лифте）Кто оплачиваетнрузчиков, сьемщик или владелец квартиры Ведь когда вьезжали это было значительно.

4.1. Ежели отданное условие не прописано в контракте найма, то взыскать эти валютные средства вы вряд ли можете. Попытайтесь написать претензию наймодателю с требованием возместить ваш вред, связанный с доп работами и их оплатой (по смыслу ГК, эти расходы являются вашим вредом).

5. У меня ИП (ЕНВД+УСН 6%), занимаюсь перевозками грузов. ООО желает заключить контракт попорядка на выполнение комплеса работ (перевозка и работа грузчиков). В контракте прописали от моего ИП «прошу удержать с меня подоходный налог (обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного)», разъяснить причину не могут. Огласите, пож-та, правомерно ли с меня удерживать ндфл?

5.1. Нет. Этот пункт неправилен в отношении ИП. Во-1-х, Вы ИП и сами платите за себя налоги (заказчик ООО не может в этом варианте выступать, как Ваш налоговый агент по уплате НДФЛ), а, во-2-х, на УСН и ЕНВД ИП за себя НДФЛ не платит. Просите, чтоб этот пункт из контракта убрали.

5.2. Разумеется они считают себя Вашим налоговым агентом; но Вы без помощи других определяете базу и уплачиваете налог, потому этот пункт не подходящ
ч. 2 НК РФ
«Налоговый кодекс Русской Федерации (часть 1-ая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»НК РФ Статья 24. Налоговые агенты

«»1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в согласовании с реальным Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в экономную систему Русской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предшествующей «редакции»)
«»2. Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, ежели другое не предвидено реальным Кодексом.
Обеспечение и защита прав налоговых агентов осуществляются в согласовании со статьей 22 реального Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
«»3. Налоговые агенты должны:
«»1) верно и вовремя исчислять, удерживать из валютных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в экономную систему Русской Федерации на надлежащие счета Федерального казначейства;
(в ред. Федеральных законов (Закон (право) — в узком смысле нормативно-правовой акт, который принимается законодательным органом государственной власти, регулирует определённые общественные отношения) от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предшествующей «редакции»)
«»2) письменно докладывать в налоговый орган по месту собственного учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика (изъятие имущества, основанное на властном подчинении) в течение 1-го месяца со дня, когда налоговому агенту стало понятно о таковых событиях;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предшествующей «редакции»)
«»3) известия учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в экономную систему Русской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предшествующей «редакции»)
«»4) представлять в налоговый орган по месту собственного учета документы, нужные для воплощения контроля за корректностью исчисления, удержания и перечисления налогов;
«»5) в течение 4 лет обеспечивать сохранность документов, нужных для исчисления, удержания и перечисления налогов.
(пп. 5 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
3.1. Налоговые агенты несут также остальные обязанности, предугаданные реальным Кодексом.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
«»4. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предугаданном реальным Кодексом (законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли или нескольких отраслей) для уплаты налога налогоплательщиком.
(п. 4 введен Федеральным законом от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
«»5. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств налоговый агент несет ответственность в согласовании с «законодательством» Русской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
(см. текст в предшествующей «редакции»)

6. Работаю грузчиком по тр. контракту с 8 до 17, желают поменять контракт на гражданский, законно ли это?

6.1. Просто взять и поменять трудовой контракт на контракт гражданско-правового нрава нельзя. В отданном варианте, работодателю необходимо будет расторгнуть с Вами трудовой контракт и заключить гражданско-правовой. Без Вашего согласия это сделать нереально. Основания для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК РФ. Нужно осознавать, что при заключении гражданско-правового контракта, Вы утратите гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

7. Вопросец, работодатель дал нам работу Грузчика, нас было 3 человека (несовершеннолетних), нам не желают выплачивать средства в связи с ложными отговорками по типу вы нехорошо работали и вам помогали мою люди, на отданной работе (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части) установлены камеры и видно, что работали мы как мужчины в лет 30 и невелико кто нам помогал, у работодателя и у тех, кто работает там, где мы разгружали всё, был контракт, можно ли за это подать в суд или уже ничего не поделать?

7. 1. Обратитесь для начала в муниципальную инспекцию по труду. Ежели не посодействуют можно в прокуратуру и суд.

Мошенничество при приеме на работу, фальшивые работодатели

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Дарья Васильева

юрист

Профиль автора

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.

Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.

На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.

Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.

На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.

Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.

Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Факт: в интернете можно зарабатывать. Много. Как угодно много, в зависимости от ваших способностей и стремлений

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Как распознать мошенников по объявлению

Как распознать мошенников по объявлению

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

Запомнить

  1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
  2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
  3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
  4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
  5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
  6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Заключается ли с грузчиком склада договор о материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Грузчик договор о материальной ответственности

В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Чтобы привлечь их к материальной ответственности в случае порчи или пропажи, заранее заключите специальный договор. Без такого документа сотрудник платить не будет. К числу сотрудников компании, на которых возлагают ответственность за сохранность ее материальных ценностей, относятся:. Чтобы ваши сотрудники заплатили компании за ущерб, заключите с ними договор о материальной ответственности.

Сотрудник берет на себя ответственность в объеме, который укажут в договоре. Рассмотрим условия заключения соглашения. Ответственность персонала за сохранность имущества компании может быть индивидуальной или коллективной. Основные правила:. Заключить соглашение можно с каждым работником персонально или в коллективной форме, с бригадой ст. Скачивайте образцы и вносите необходимые коррективы. В данном случае каждый сотрудник несет ответственность только за собственные действия или бездействие.

Такой вариант договора удобен тогда, когда материально ответственных лиц в компании немного. В данном случае платить за ущерб, который причинил один сотрудник, будет вся бригада. Этот вариант выгоден для компании, персонал которой постоянно имеет дело с материальными ценностями — например, если компания работает в сфере торговли. В документе лучше перечислить виды ущерба, который придется компенсировать.

Если возникнет спор, за что именно работник несет материальную ответственность, договор это проиллюстрирует. В том числе в документе можно обязать директора компании или главбуха полностью компенсировать ущерб. Перед тем как заключить с сотрудником договор, компании следует провести инвентаризацию. Это нужно, чтобы определить, за какое именно имущество отвечает сотрудник. Если обнаружится пропажа, компании понадобятся доказательства, что:.

Порядок инвентаризации устанавливает сама компания ч. Для этого издают локальный акт. В том же акте компания вправе закрепить процедуру определения ущерба. После проверки составляют инвентаризационную опись, в которой фиксируют, какое имущество передадут сотруднику. Опись служит приложением к договору. Вместе с оформлением договора материальную ответственность подтверждают актом о передаче ценностей сотруднику.

Этот документ также послужит доказательством, что сотруднику доверили данное имущество. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя. Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от Перечень этот закрытый, то есть если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя.

В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:. Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации кроме некоторых видов организаций , но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности. Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей и ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, то есть Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра аналогично процедуре при заключении трудового договора.

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей.

Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение. Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, то есть заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба ст. Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина. Постановление Минтруда России от Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, то есть налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему. Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина — умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью — действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности например, от ГИБДД. Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт ст. Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением.

Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба ст.

На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года. После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба.

Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме ст.

Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей ч. С кассиром организации А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п.

В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст. Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации.

Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. В трудовом договоре с Глебовой сказано, что она несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате:. Должность водителя в данном перечне отсутствует.

Следовательно, заключение подобного договора неправомерно. Вместе с тем, если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности подп. Положения трудового законодательства о материальной ответственности распространяются только на трудовые отношения ч. То есть когда сотрудник:. Порядок выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам регулируется нормами гражданского законодательства.

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации в полном объеме.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Материально ответственный работник обязан вести отчетность об остатках и движении материальных ценностей и своевременно представлять их в бухгалтерию предприятия. Если в организации не ведется товарная отчетность, то все операции по движению ценностей фиксируются в учетных реестрах бухгалтерии по первичной документации, представляемой матответственным. Он также должен принимать участие в инвентаризационных мероприятиях, предоставляя по требованию проверяющих все необходимые учетные документы.

Хороший заведующий складом — настоящая находка для любого предприятия, обладающего складским помещением. Обязанности кладовщика зависят от типа и размеров склада, количества подчиненных, а также пожеланий непосредственного руководителя.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика?

Чтобы применить данное основание для привлечения работника к материальной ответственности, нужно документальное подтверждение того, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — медицинское заключение, акт об отстранении от работы и так далее. Процедура инвентаризации проходит по установленной законом схеме — назначается комиссия из представителей трудового коллектива, в обязательном порядке приглашается тот, кто сдает ТМЦ и тот, кто принимает. Инвентаризационная опись становится документом, по которому принимается имущество. Работодатель вправе настаивать на письменном оформлении обязательства кладовщика полностью возмещать убытки при нанесении ущерба. Но владелец склада или лицо с соответствующими полномочиями, например, главный бухгалтер, не имеет права прописывать в документе пункты, противоречащие ТК РФ, ст. В процессе работы кладовщик обязан обеспечить полную сохранность подотчетных тмц. Следовательно, он должен владеть определенными знаниями, иметь опыт обращения с тмц.

Договор о полной материальной ответственности

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на другую должность например, при переводе кладовщика на должность начальника склада? Трудовым кодексом РФ заключение письменных договоров о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, регламентировано лишь в самом общем виде. Так, частью второй статьи Кодекса закреплена отсылочная норма о том, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Зав складом C заведующим складом договор материальной ответственности заключается в любом случае, не зависимо от срока договора

Коллективная материальная обязанность является сложным механизмом действующего трудового законодательства. Договор о коллективной материальной ответственности оформляется в случаях, когда отделить действия одного работника от действий других невозможно или весьма затруднительно. Основным условием заключения данных соглашений является выполнение коллективом общих или смежных функций. Они должны быть связаны с использованием материальных ценностей.

Заключение договора о полной материальной ответственности с работником когда заключается

Для взыскания с работника в полном объеме возможного ущерба с ним заключают договор о договор в письменном виде. Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.

То есть он состоит в трудовых отношениях согласно договору с работодателем. Таким образом, грузчик обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с трудовым законодательством. При этом размер ответственности не должен превышать среднемесячного заработка указанного работника. В случае, если грузчик не состоит в трудовых отношениях с работодателем, по законодательству он не несет материальной ответственности за груз. Обоснование: В соответствии со ст.

Договор на материальную ответственность

Из всего перечня должностей, при работе на которых так или иначе возможно соприкосновение с материальными ценностями, должность кладовщика стоит особняком. Начиная с открытия склада и до его сдачи под охрану, он пропускает через свои руки товары общей стоимостью превышающие его оклад в сотни и тысячи раз. Результаты этого контакта в идеале должны быть одними и теми же: либо прием товара и его хранение, либо упаковка товара и его отправка. Однако подобное положение вещей сохраняется не всегда и в процесс обработки складских материалов вмешиваются посторонние факторы. Эти факторы влияют на соответствие заявленного на складе товара его фактическому наличию и делают оба этих показателя не равными друг другу. Причины возникновения подобных ситуаций могут быть разными, однако в итоге возникает только два вопроса: кто виноват, и что делать?

Узнайте, как составить договор о полной материальной ответственности, скачайте готовый образец.

Практически в любой профессии, связанной с матценностями, предусматривается, что работник несет ответственность за ненадлежащее обращение с ними. В Трудовом Кодексе РФ имеется понятие материальной ответственности, отражающее все нюансы обязанностей работника или нанимателя по возмещению урона, а также повод для их появления. Материальная ответственность — это обязательство, которое появляется у одной из сторон в существующем договоре, в части компенсирования ущерба, нанесенного второй стороне. Величина возмещения и как это должно происходить — все прописано в законодательстве о трудовых взаимоотношениях. Ограниченная ответственность по отношению к работнику предусматривает восполнение суммы урона, нанесенного его нанимателю, в размере так называемого максимального предела.

Договор о полной материальной ответственности при переводе

Если в соответствии со своими должностными обязанностями работник ведет расчеты с клиентами, отвечает за учет и сохранность ценностей, работает с дорогостоящим имуществом работодателя, с ним стоит заключить договор о материальной ответственности. Должности работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, обозначены в специальном Перечне, утв. Так, в перечень включены такие должности как кассир, завскладом, руководители предприятий торговли и др.

Договор о материальной ответственности грузчика образец

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее — Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

Рассмотрим особенности его оформления.

В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить. В соответствии со ст.

У нас Кстати вопрос Численность предприятия 18чел. Нет ли какого-то практического разьяснения с примером конкретным? Логичная с точки зрения государства борьба с нелегальным трудоустройством. Вырастут взятки. В результате: мы начнем всех оформлять, так как дорого. Только, черт побери, традиционно создали проблему – документа в эл.

Предмет Договора 1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

Договор с грузчиком кладовщиком | Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах

2.1. Настоящий трудовой договор заключается ____________________ (без ограничения срока действия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ____________ ____ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__» ____________ ____ г.

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

5.1.12. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1.13. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  • внесение предложений по улучшению условий трудового взаимодействия в рамках своей компетенции;
  • требование об обеспечении организационно-техническими условиями, предоставлении необходимой документации;
  • возможность повышения квалификации, прохождения курсов профессиональной переподготовки;
  • ознакомление с проектами решений руководства, участие в обсуждениях, касающихся его трудовых обязанностей;
  • получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей.
  • грузчика относят к категории рабочих;
  • требования к квалификации – без опыта, образования и стажа работы;
  • порядок назначения на должность приказом руководителя;
  • грузчик подчиняется непосредственно кладовщику, начальнику склада или бригадиру;
  • рабочий должен знать правила погрузки и выгрузки, укрытия, крепления, работы погрузочно-разгрузочных приспособлений;
  • должен руководствоваться настоящей должностной инструкцией, правилами безопасности и действующим законодательством.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Должностная инструкция грузчика — перечень трудовых действий, ожидаемых от мастера погрузочных и разгрузочных работ. Документ также регламентирует права, ответственность и общие условия трудового взаимодействия. Оформляется на бланке организации в соответствии с ГОСТ и Профстандартом, утверждается приказом руководителя.

  1. Перед заключением договора не была проведена инвентаризация и опись вверяемого имущества.
  2. Работодатель не гарантирует создание и обеспечение надлежащих условий для возможности выполнения сотрудником склада своих профессиональных обязанностей.

Посмотреть типовую форму и образец договора о полной материальной ответственности между работником и работодателем можно тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы условия заключения соглашения об индивидуальной имущественной ответственности.

Должен ли работник подписываться?

После определения факта нанесения материального вреда со стороны сотрудника склада вторая сторона должна определить наличие или отсутствие факторов, не позволяющих взыскать ущерб с кладовщика. Далее кладовщик должен написать объяснительную и в течении месяца работодатель выносить распоряжение о материальном взыскании.

8.2. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством РФ. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

6. Виды и условия страхования работника

3.2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Размер ущерба устанавливается так: сотрудник, обнаруживший нанесение убытка организации, сообщает об этом гендиректору докладной запиской. Руководитель фирмы приказом формирует комиссию для уточнения обстоятельств.

Когда зав. складом решением суда признан виноватым в деянии, приведшего к нанесению ущерба организации, приговорен к уголовному, административному наказанию, гражданской, налоговой ответственности, это основание мат. ответственности за те же деяния.

Основания и условия

Кладовщик, как и все работники фирмы, также несет полную мат. ответственность при выявлении недостачи средств, возникшей при обстоятельствах, предусмотренных ТК, п. 1 ст. 243-й: доверенных корпоративным документом; совершенных по умыслу, в пьяном виде; совершенных в нерабочее время; разглашением тайны, охрана которой предусмотрена документами организации; возникших вследствие совершения им деяний, определенных судом как совершенные им правонарушения, в размере наложенных на организацию штрафов, стоимости безвозвратно утерянного имущества.

3. 2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

3. Права и обязанности сторон

3.2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

Индивидуальный предприниматель Абрамцев Вадим Валерьевич, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 04. 08.2008 серии 55 N 20352545, с одной стороны, и гражданин Тимофеев Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Руководство компании может привлечь сотрудника к материальной ответственности в пределах размеров его среднемесячного заработка, без дополнительного определения взаимных обязательств, кроме индивидуального трудового контракта, если должность не предполагает заключения соответствующего соглашения.

Категории работников

Применительно к профессии кладовщика, материальной ответственностью называют необходимость возмещения убытков для предприятия, наступивших в результате недостачи или порчи имущества по причине недобросовестного исполнения работником своих должностных функций.

Для чего заключается договор

  • Принимает на хранение материальные ценности от физических и юрлиц, работников организации, населения.
  • Выдает материальные ценности для их обработки, пользования в соответствии с предъявленными документами физическим и юрлицам, работникам организации, населению.
  • Перемещает мат ценности для размещения на складе, перемещения внутри склада, выдачи.
  • Обеспечивает безопасные условия хранения, сохранности материальных ценностей.
  • отсутствия ситуаций, перечисленных в ст. 239 ТК РФ, т. е. факта наступления материальной ответственности;
  • прямой вины работника в наступлении ущерба;
  • наличия реального ущерба;
  • размера ущерба;
  • соответствия заключенного договора о материальной ответственности всем требованиям действующего законодательства.

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты (ограниченная ответственность).

Договор о полной материальной ответственности кладовщика

К примеру, если работодатель не позаботился о создании соответствующих условий для хранения своего имущества, то он не вправе требовать с кладовщика возмещения материального ущерба. Судебная практика в этом вопросе однозначна: апелляционное определение ООС от 26.03.2014 г. по делу № 33-1658/2014, апелляционное определение ВОС от 17.10.2013 г. по делу № 33-11428/2013, апелляционное определение НОС от 11.07.2013 г. по делу № 33-5007/2013 и т. д.

(иные обязанности) 2.3.2. 2-го разряда: 1) производит погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов _______________________________________________ с применением средств (тип предприятия общественного питания) транспортировки (тачек, тележек, транспортеров) и других подъемно- транспортных механизмов;

В должностной инструкции грузчика отражаются его функциональные обязанности, права, ответственность. В документе также указан перечень требований к соискателю, порядок его принятия на работу и подчиненность.

Общие положения

Стоит отметить, что законом регламентировано обязательное составление инструкции только для специальностей, работа по которой предполагает материальную ответственность по причине оперирования с ценными грузами. Для грузчиков на производстве, в магазине или на складе составлять должностную инструкцию необязательно. Необходимая информация может быть отражена в трудовом договоре. В него можно включить перечень стандартных обязанностей или разработать их в соответствии со спецификой деятельности организации. Стоит отметить, что если грузчику будут вменены дополнительные обязанности по обслуживанию оборудования, облегчающего труд, но отнесенного к категории опасных, с точки зрения охраны труда, то работодатель должен побеспокоиться не только о разработке должностной инструкции, но и о инструкции по охране труда по профессии и непосредственно по виду работы.