Образец трудовой договор с работником на неполный рабочий день образец: Образец трудового договора на неполный рабочий день 2021

Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

если на такие условия труда согласны обе стороны;
если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

Женщин, находящихся в положении.
Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев.

При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст. 95 ТК РФ).

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день – образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Бланк трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2021 году

Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

женщины, которые ожидают ребенка;
люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Как установить неполное рабочее время

Изменить график работодатель вправе для основного сотрудника или принятого на условиях совместительства. Закон позволяет поручить ему выполнять работу на условиях неполной рабочей недели или дня как сразу при заключении трудового соглашения, так и позже (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Когда для конкретного человека укорачивают время труда, при трудоустройстве это обязательно отмечают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Допускается заключить его на конкретный период или бессрочно. Если график меняют не сразу, а через некоторое время после приема на вакансию, то новые условия закрепляют в дополнительном соглашении к ТД.

В нем отмечают не только общее количество часов, но и расписывают график времени, дней в неделю, которые предстоит работать, и условия оплаты. То же самое обязательно укажите и в приказе о заключении трудового договора.

Чаще всего неполный график подразумевает выполнение трудовых обязанностей на полставки. Но конкретную схему определяют между собой руководитель и трудящийся, снижая количество дней в неделю, часов в день (или и того, и другого одновременно). Оформление работы на неполный рабочий день происходит следующим образом:

укороченный день — например, 4 или 6 часов ежедневно вместо 8-и;
урезанная неделя — например, 3 дня вместо 5-и по 8 часов в день;
смешанный график — например, по 5 часов в день и 4 дня еженедельно.

Заработная плата при неполном режиме выплачивается не полностью в размере оклада, а за отработанное время (это указано в той же ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре указывают оклад с оговоркой, что, исходя из этой суммы, оплата производится за конкретное время, проведенное на работе. Другие условия труда не пострадают: и стаж, и отпуск, и выходные, и премии рассчитываются как у других работников.

По инициативе работника

Чтобы перейти на укороченный день или неделю, сотрудник обязан обратиться к работодателю с заявлением. Если есть веские основания, то необходимо представить документы, подтверждающие их — например, справку из медицинского учреждения о длительном заболевании родственника, которому требуется уход; справка об инвалидности ребенка, о беременности и т.д.

Затем работодатель рассматривает документы и составляет договор (если это новый работник) или дополнительное соглашение к нему (если сотрудник трудоустроен ранее). Документы подписывают обе стороны в двух экземплярах. Затем издается приказ. Если взяли на работу нового сотрудника, то режим труда и отдыха при неполном рабочем дне в трудовом договоре прописывают подробно и включают аналогичную информацию в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). За основу возьмите форму №Т-1 или №Т-1а. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отмечаем, что график меняется: указываем количество дней и времени. Например, «рабочий день начинается в 9.00, заканчивается в 15.00. Четыре дня в неделю, выходные — пятница, суббота, воскресенье».

Если появилась необходимость оформить работу директора в режиме неполного рабочего времени, то есть некоторые отличия. Если директор — наемный работник, а учредитель — другой человек, то схема стандартная. Директор — это такой же сотрудник, как и все остальные. Он обязан написать заявление на имя учредителя, издать приказ о переводе на укороченный график и подписать дополнительное соглашение к договору. Если директор — единственный учредитель, то писать заявление самому себе с просьбой укоротить режим трудовой деятельности не требуется. Дальше по той же схеме — распоряжение о переводе директора на полставки, приказ об изменении штатного расписания и допсоглашение.

По инициативе нанимателя

По собственной воле работодатель меняет трудовой режим для сотрудников лишь в исключительных ситуациях — при реорганизации структуры производства, технологических изменениях и др. Но необходимо заручиться письменным согласием трудящихся. Если производственные перемены ведут к массовым увольнениям, то работа неполный рабочий день от работодателя направлена на сохранение рабочих мест. В этом случае такой режим вводят на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Алгоритм действий сложнее:

Сначала издается распоряжение, которое обосновывает производственные изменения в технике или структуре. Поскольку это станет причиной введения нового режима труда для работников.
Затем приказ об уменьшении рабочего режима для трудящихся. В нем отмечают причину, график и период установления такого режима работы.
Наниматель обязан менять условия работы трудящихся с учетом мнения профсоюзов. Приказ отправляют в профессиональную организацию, которая дает ответ в течение 5 дней (если она есть).
Три рабочих дня дается руководителю, чтобы после издания приказа уведомить о нововведениях центр занятости. Это предусмотрено в ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) №1032-1.

Важно! Если график необходимо изменить по инициативе нанимателя, то предстоит уведомить работников за два месяца до установления нового режима труда (ч. 2 ст. 74).

Если сотрудники согласились на новые условия, с ними подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если некоторых людей такие условия не устроят, они вправе отказаться. Тогда их увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предприятие обязано предоставить им гарантии и выплатить компенсации как при сокращении штата (ст. 74 ТК РФ).

Образец договора с условием о неполном рабочем дне

Посмотрите, как составлен трудовой договор с учителем на неполный рабочий день на 0,25 ставки с указанием конкретного графика и оплаты труда.

Вот шаблон трудового договора на установление неполного графика.

1. Режим рабочего времени и отдыха.

1.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Работнику устанавливается следующий режим труда:

_____________________ с предоставлением ___ выходных дней: _____________________

продолжительность ежедневной работы ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику

продолжительностью _____________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику разрешается предоставить и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовой договор на полставки (0,5 ставки)

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником. При его составлении обязательно учитывается режим работы будущего сотрудника – полный день или неполное рабочее время.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, неполный рабочий день может быть нескольких видов:

неполная рабочая неделя;
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя в соединении с неполным рабочим днем.

Неполный рабочий день представляет собой 0,5 ставки. При заключении трудового соглашения между работодателем и работником на неполный рабочий день используется типовой образец трудового договора на полставки.

Заключение такого соглашения никоим образом не ограничивает работника в правах:

заработная плата может зависеть от нормы выработки, либо выплачивается за общее количество рабочих часов;
работнику полагается оплачиваемый отпуск, как и сотрудникам, работающим на полную ставку;
сохраняются праздничные дни;
компенсации выплачиваются из расчета средней заработной платы за месяц.

Трудовой договор на 0,5 ставки может быть заключен работодателем с любым работником по соглашению сторон. Как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Существует категория работников, которым работодатель обязан по их просьбе предоставить неполный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством. К ним относятся:

работники, имеющие отпуск по уходу за ребенком;
работники, имеющие ребенка возрастом до 14 лет;
работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
беременные женщины.

При заключении типового образца договора на полставки работнику необходимо предоставить работодателю стандартный пакет документов: диплом об образовании, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации (если таковые имеются), трудовую книжку и паспорт. Может потребоваться предоставление и других документов, в зависимости от должности, на которую устраивается работник и некоторых других факторов.

Понятие договора

Согласно договору, работодатель обязуется создать работнику условия работы, необходимые для надлежащего выполнения его обязанностей, а также оплатить труд в установленном соглашением размере и порядке. Работник берет на себя обязательство по соблюдению трудового расписания и по выполнению рабочих функций, в соответствии со всеми условиями работодателя.

Договор заключается в простой письменной форме.

Структура и содержание типового образца трудового договора на полставки

Место и дата заключения.
Наименование сторон.
Предмет договора. Типовой бланк договора содержит информацию об обязательствах работодателя и работника по отношению друг к другу. При этом указываются должность работника, его квалификация и место работы. Должностные обязанности могут быть отражены в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельное приложение – Должностную инструкцию, которая после согласования и утверждения сторонами становится неотъемлемой частью договора.
Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник обязуется приступить к своим обязанностям), а также срок действия договора (неопределенный или определенный).
Права и обязанности сторон. Перечисляются все права и обязанности сторон с учетом действующего законодательства РФ и в зависимости от условий, на которых стороны заключили договор.
Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых работодатель и работник заключили соглашение.
Режим труда и отдыха. Содержание зависит от норм действующего законодательства РФ и условий, на которых работодатель и работник заключили данное соглашение. Устанавливается режим рабочего времени, порядок и продолжительность отпуска.
Условия оплаты труда. Указывается тарифная ставка и ее размер, а также условия, порядок и форма выплаты заработной платы, премий и других выплат.
Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Основания и порядок расторжения договора.
Прочие условия. Указывается количество экземпляров трудового договора на 0,5 ставки и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
Список приложений.
Адреса и реквизиты сторон.
Подписи сторон.

К типовому образцу трудового договора на полставки могут прилагаться:

Должностная инструкция;
Дополнительное соглашение.

Договор на неполный рабочий день

Современная экономическая ситуация заставила многие организации пересмотреть схемы своей работы. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время. Вот об этом и поговорим. Неполный рабочий день – это такая форма занятости, при которой длительность рабочего времени сотрудника меньше, чем установлено законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с уборщицей на неполный рабочий день

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст.

Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Москва , Компания “АйСи Групп”. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Трудовой договор: неполное рабочее время форма. Получить демодоступ. Также читайте: Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила Неполное рабочее время: кому и сколько Режим неполного рабочего времени.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 часа. Взносы “на травматизм” в ФСС, уплата за ноябрь г. Взносы на медицинское страхование в ИФНС, уплата за ноябрь г. Взносы на пенсионное страхование в ИФНС, уплата за ноябрь г.

Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Что нужно сделать с 16 по 20 декабря.

Изменения в зачете и возврате налогов. Вмененщикам разрешили торговать обувью до весны следующего года. Утвержден новый порядок представления бухотчетности.

НДФЛ при продаже подаренного имущества: новые правила. Подтверждение трудового стажа и доходов: налоговики не помогут.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Согласно ст. Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник.

Существует немало возможностей для стабильного дохода. Можно проводить весь день в офисе, а можно выбрать работу на неполный рабочий день. Особенно актуальна такая подработка для студентов, совмещающих занятость с учебой.

Оптимально удобным для многих работников является трудоустройство в организацию при условии оформления на неполный рабочий день. Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций. На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки 0,5 ставки. Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст. Трудовые функции.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле. Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня. В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново. Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов. Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Как принять сотрудника на неполный рабочий день? Скачайте бланк трудового договора, а также изучите нюансы заполнения документа. Для такого договора нет конкретной установленной формы заполнения, поэтому использовать можно любой бланк, соответствующий статье трудового кодекса РФ. Исключением являются микропредприятия, на которых руководитель не желает заморачиваться кадровым вопросом.

Такой договор может заключаться либо сразу при приёме, либо же работник может перейти на него впоследствии: как из-за своего желания, навстречу которому пошёл работодатель, так и из-за других обстоятельств, которые будут разобраны далее. Помимо этого, будут раскрыты и прочие нюансы, касающиеся его: особенности, условия, оформление, оплата труда.

Каждый работодатель устанавливает такой режим работы для своих сотрудников, который кажется ему наиболее эффективным с точки зрения производительности труда. Однако случается, что действующий режим подвергается корректировке. Так, в некоторых случаях может быть введено неполное рабочее время. Неполное рабочее время — это режим, позволяющий подчинённому трудиться менее 40 часов в неделю.

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст.

Трудовое право четко определяет стандарты рабочего времени — на исполнение трудовых обязанностей отводится 40 часов в неделю ст. Оглавление: 1. Кто имеет право на неполный рабочий день? Порядок начисления заработной платы при неполном рабочем дне 4. Как оформить переход на неполный рабочий день? С точки зрения закона это два разных понятия.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:. Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации. По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:. Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства. Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени.

Расскажем, что это такое – ненормированное рабочее время, как оформить трудовой договор на неполный день, предоставим возможность скачать заполненный образец документа. Вы также узнаете, как расторгнуть ТД на 0,5.

Как правильно прописать в графе 4 целую единицу или 0,5 если 0,5 тогда оклад в графе 5 полностью указывать или как. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Тем не менее, стоит обязательно внимательно разобраться со всеми основными нюансами, связанными непосредственно с формированием документации.

Последние изменения: Июль Труд по сокращённому графику предусматривается при невозможности занятости полный период в силу статуса гражданина, личного желания или достигнутого консенсуса в результате переговоров. Трудовой договор на неполный рабочий день заключается на конкретный срок или в бессрочном порядке в зависимости от побудивших причин и инициатора.

Далеко не всем работникам приходится работать полный рабочий день. Обычно это связано с одновременной работой в нескольких местах. Дорогие читатели!

Бесплатная юридическая консультация! Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день.

2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем

бесплатных шаблонов трудовых договоров в Вашингтоне – Word

Соглашение о трудовом договоре штата Вашингтон заключается работодателем для найма работника или другого лица, получающего оплату в обмен на предоставляемые им услуги. Контрактное соглашение позволяет работодателям создать четкое и подробное описание работы, включая любые обязанности, связанные с этой должностью. В контракте также следует указать компенсацию, на которую может рассчитывать физическое лицо, а также ставку, по которой будут осуществляться платежи.Помимо общих положений, трудовое соглашение может также включать положение о раскрытии конфиденциальной информации или положение о неконкуренции, которое обеспечивает работодателю защиту, если сотрудник неправомерно раскрывает информацию о компании или занимается несанкционированным бизнесом во время или после своей работы.

Законы – Раздел 49 (Трудовые правила)

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) — работодатель может использовать NDA для защиты себя в случае, если сотрудник раскрывает информацию о компании третьей стороне или общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции сотрудников — создано для предотвращения работы сотрудников в других подобных организациях.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком — описывает условия работы независимого подрядчика.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Заключается подрядчиком при передаче работы другому лицу или компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

«Сотрудник» Определение – § 49.46.010(3)

Временное трудоустройство – Разрешено, за исключением любого понимания «Общественной политики» и «Подразумеваемого контракта».

Ставка подоходного налога с физических лиц – 0%

Минимальная заработная плата – 13,50 долларов США (§ 49.46.020)

Исключения по ставкам заработной платы:

Бесплатное соглашение о неразглашении (NDA) — Конфиденциальность — Word

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает кому-либо делиться конфиденциальной и служебной информацией с третьей (третьей) стороной. Запрещенная информация обычно включает коммерческую тайну, которую отдельное лицо или компания не хочет раскрывать конкурентам или широкой публике.

Если какая-либо связанная сторона поделится конфиденциальной информацией, которая должна храниться в секрете, она может нести ответственность за значительный денежный ущерб.

Бизнес-партнер (HIPAA) NDA — Неразглашение требуется для любого лица или компании («деловой партнер») при доступе к защищенной медицинской информации (PHI).

Скачать: Adobe PDF, MS Word (. docx), OpenDocument

Бизнес-план NDA – позволяет организации продемонстрировать свои внутренние идеи и стратегии партнеру или третьей стороне.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Бизнес-продажа NDA – используется для раскрытия потенциальному покупателю информации о продажах, клиентах и финансовой информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Коммерческая недвижимость NDA – Позволяет арендодателю раскрывать информацию о коммерческой недвижимости потенциальному покупателю или арендатору.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Сотрудник NDA — Обеспечивает защиту, чтобы сотрудник не мог раскрыть коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (. docx), OpenDocument

Film (Movie) NDA – для защиты идеи или производства фильма без раскрытия его общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Финансовая информация NDA . Незаметно разглашайте информацию, имеющую денежную ценность, с защитой получателя, несущего юридическую ответственность в случае разглашения какой-либо информации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

HIPAA (для сотрудников) NDA – Требуемая конфиденциальность, которая должна быть подписана сотрудниками медицинского учреждения, чтобы гарантировать, что информация о пациентах не будет раскрыта общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Независимый подрядчик NDA — защищает информацию при поиске третьей стороны для выполнения услуги.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Стажер NDA – Защищает спонсора стажировки от раскрытия любой информации стажером.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Арендодатель-Арендатор NDA – Защищает любую информацию, которую арендодатель может предоставить потенциальному арендатору в отношении интересующего имущества.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Взаимное соглашение о неразглашении — Когда 2 стороны участвуют в обмене конфиденциальной информацией.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Патент/изобретение NDA — Чтобы поделиться конфиденциальной информацией об идее или изобретении с другой стороной.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Разработка продукта NDA — Расскажите о новом продукте или услуге, которые еще не готовы к патентованию.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Покупатель недвижимости NDA — Позволяет продавцу собственности раскрывать потенциальному покупателю информацию, которую он не хотел бы обнародовать.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Разработка программного обеспечения NDA — Обмен информацией с другой стороной для создания патентоспособного программного обеспечения.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Коммерческая тайна NDA — используется для выделения конфиденциальной информации, которая должна быть передана третьей стороне с намерением сохранить ее в секрете от общественности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Одностороннее соглашение о неразглашении – стандартная форма, когда 1-сторона раскрывает информацию, которая не предназначена для передачи получателю.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Нарушение (уведомление) NDA — иначе известное как Приказ о прекращении и воздержании, это указание лицу, что, если оно намерено раскрыть какую-либо дополнительную информацию, будет запрошен судебный иск.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Волонтер NDA — Для любого участника, участвующего в предоставлении своего времени и труда бесплатно, при этом обязуясь хранить любую информацию, которую они показывают в конфиденциальности.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Дизайн веб-сайта NDA – Создание одностороннего или взаимного соглашения для создания веб-сайта с защитой информации о компании и дизайнере.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении или « NDA » позволяет одной (1) или нескольким сторонам делиться конфиденциальной информацией, такой как коммерческая тайна, которую запрещено передавать третьей (третьей) стороне. Если какая-либо из связанных сторон нарушит соглашение о неразглашении, сторона, которая предоставила или использовала информацию в своих личных интересах, может нести ответственность за денежный ущерб.

Односторонний NDA против взаимного NDA

При принятии решения о типе NDA возникает второй вопрос: односторонний или взаимный ? Это определяется тем, сколько сторон будут обмениваться информацией и будут обязаны скрывать информацию другой стороны.

Одностороннее соглашение о неразглашении – 1 сторона раскрывает информацию кому-то еще, чаще всего в договоренностях между работодателем и работником, когда работник будет иметь полный доступ ко всей информации о компании и бизнесе для выполнения своей работы. В этом случае, если информация когда-либо будет передана конкуренту или общественности, это нанесет непоправимый ущерб компании.
Взаимное соглашение о неразглашении – 2 стороны выпускают и обмениваются информацией между собой, стремясь создать конечный продукт или услугу. Распространяемая информация должна храниться в секрете, при этом обе стороны несут юридические обязательства по неразглашению, тогда как, если кто-либо обнародует совместно используемую конфиденциальную информацию, он будет нести юридическую и финансовую ответственность.

Основное отличие состоит в том, что Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает физическому лицу раскрывать информацию конкуренту, в то время как Соглашение о неконкуренции не позволяет физическому лицу быть нанятым конкурентом.

Соглашение о неконкуренции

не позволяет сотруднику работать на конкурента.
не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
Ограниченный доступ во многих штатах (таких как Аризона, Калифорния, Флорида, Гавайи, Массачусетс, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон).
Ограничено отраслью занятости.

Соглашение о неразглашении

Позволяет сотруднику работать на конкурента.
не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
Без ограничений в любом штате.
Не ограничивается сферой занятости.

Заключение

Как работодатель, если ваш штат разрешает Соглашение о неконкуренции , его следует использовать и создавать отдельно от Соглашения о неразглашении .Еще одна причина для отдельного соглашения заключается в том, что большинство штатов принимают законы, запрещающие контракты, которые не позволяют человеку искать работу. Следовательно, если законы изменятся, любому бывшему сотруднику будет запрещено разглашать любые полученные коммерческие тайны.

В случае нарушения конфиденциальности сторона, раскрывшая информацию, может нести ответственность за денежный ущерб в зависимости от серьезности. Например, Sears заплатила 25 миллионов долларов в судебном порядке за нарушение NDA с использованием коммерческой тайны в своих интересах.

Что делать?

Если сторона нарушила соглашение о неразглашении, нарушившая сторона должна сначала отправить приказ о прекращении и воздержании, информирующий нарушителя о том, что он нарушает свое соглашение. Это не гарантирует, что не будет возбуждено судебное дело, но останавливает их от дальнейшего использования или распространения информации.

Следующим шагом является определение того, повлияла ли Конфиденциальная информация на нарушившую сторону более чем в 1 штате. Если это так, то нарушителю может быть предъявлено обвинение в окружном (федеральном) суде в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны.Если нет, то истец должен будет подать жалобу в суд соответствующего штата.

Наказания

В соответствии с 18 Кодексом США § 1832(b) федерального Закона о защите коммерческой тайны жертве кражи может быть присуждена максимальная сумма в размере 5 000 000 долларов США или трехкратная стоимость украденного.

Конфиденциальная информация – Или «служебная информация», которая известна только одной или избранным сторонам.

Дата вступления в силу — день, когда соглашение становится активным.

Незаконное присвоение – Физическое или юридическое лицо, которое использует конфиденциальную информацию для собственного использования или передает ее третьей стороне.

Обязательства – Роль каждой стороны.

Стороны – Обычно есть две (2) стороны, Выдающая сторона и Получатель.

Получатель — физическое или юридическое лицо, которое получает конфиденциальную информацию.

Распространитель — Физическое или юридическое лицо, разглашающее конфиденциальную информацию.

Отношения – Причина, по которой две стороны обмениваются конфиденциальной информацией (например, работодатель-сотрудник, подрядчик-клиент и т. д.)

Коммерческая тайна — Конфиденциальная информация, известная только отдельным лицам или компаниям, которая имеет решающее значение для ведения их бизнеса.

NDA — это форма, которую можно написать самостоятельно или с помощью адвоката. Всегда рекомендуется юридическая консультация, хотя, если вы можете заполнить форму самостоятельно, это зависит только от выбора правильной формы и заполнения пробелов.

Шаг 1. Выберите форму

Выберите из типов NDA или для вашего конкретного штата. И вы сможете адаптировать документ к вашей конкретной ситуации и информации, которую вы хотели бы защитить от разглашения.

Этап 2 – односторонний или взаимный

После выбора формы вам нужно будет решить, будет ли форма односторонней (1-сторонняя) или взаимной (2-сторонняя). Это определяется тем, сколько сторон обмениваются информацией.

Односторонний – 1 Сторона обменивается информацией. Следовательно, получатель совместно используемой информации будет единственным, кто связан условиями соглашения.

Взаимный – 2 Стороны обмениваются информацией друг с другом. Таким образом, обе стороны будут связаны соглашением и обязаны не делиться конфиденциальной информацией друг друга.

Шаг 3. Определение «конфиденциальной информации»

Это наиболее важная часть соглашения.

Во всех соглашениях лучше всего определить, что именно является конфиденциальной информацией. Например, это может быть сценарий фильма, программный код, патентоспособная информация и т. д. Независимо от того, какая информация передается, она должна быть не только упомянута, но и любые связанные с ней подробности, а также сведения о покупателе. таргетинг, маркетинговые стратегии и т. д.

Шаг 4. Введите последствия нарушения

Перечислите последствия, если принимающая сторона нарушит договор, передав информацию третьей стороне. Обычно это денежная компенсация, а также любые другие убытки, которые разглашающая сторона может понести в связи с нарушением договора.

Войдите в правящее государство, это заставит любого нарушителя соглашения предстать перед судом вашей юрисдикции, а не их.

Шаг 5. Подписание соглашения

Лучше всего, чтобы стороны подписали нотариальное подтверждение, так как это подтвердит личность каждого человека.Если стороны решат не привлекать третье лицо для свидетелей подписей, то было бы лучше убедиться, что поставленная подпись соответствует водительским правам человека, чтобы обеспечить их действительность.

Шаг 6. Раскрытие информации

После исполнения подписки о неразглашении уважаемые стороны могут передавать друг другу конфиденциальную информацию. Принимающая сторона всегда должна помнить о необходимости сохранять информацию конфиденциально и делиться ею с агентами, представителями, сотрудниками, аффилированными лицами и любыми другими лицами только по принципу «необходимости знать», поскольку вся ответственность будет лежать на них, если какие-либо подробности будут раскрыты. быть обнародованы.

Закон о защите коммерческой тайны , в соответствии с 18 § 1836 Кодекса США, разрешает владельцу «коммерческой тайны, относящейся к продукту или услуге», которая используется более чем в одном (1) государстве, что они могут быть возможность передать дело в соответствующий районный суд. Вплоть до того, как этот закон был принят 11 мая 2016 г., все нарушения неразглашения, которые использовались на национальном уровне, должны были рассматриваться в каждом штате. Теперь, когда этот закон недавно вступил в силу, нарушитель частной информации может быть привлечен к ответственности более реальным способом через федеральную судебную систему.

Законы штатов

AL — Раздел 8, Глава 27
АК – КАК 45.50.910 – КАК 45.50.945
AZ — Раздел 44, Глава 4
АР – § 4-75-601 – § 4-75-607
CA – CIV, раздел 4, часть 1, раздел 5
CO – Раздел 7, Статья 74
CT — Раздел 35, Глава 625
DE – Раздел 6, Глава 20
Флорида — Раздел 39, Глава 688
GA – Раздел 10, Глава 1, Статья 27
HI – Название 26, 482B
ID – Раздел 48, Глава 8
ИЛ – 765 ИЛКС 1065
IN – Раздел 24, Статья 2, Глава 3
IA – Раздел 13, Глава 550
КС – § 60-3320 – § 60-3330
КН – § 365. 880 – § 365.900
ЛА – РС § 1431 – § 1439
ME — Раздел 10, Глава 302
MD – Коммерческое право, Раздел 11, Подзаголовок 12
Массачусетс – § 15-266-30(4), § 1-93-42 и 42A
MI – § 445.1901 – § 445.1910
МН — Глава 325C
MS — Раздел 75, Глава 26
МО – § 417.450 – § 417.467
MT — Раздел 30, Глава 14, Часть 4
NE – § 87-501 – § 87-507
НВ — Глава 600A
NH — Глава 350-B
Нью-Джерси – § 56:15-1 – § 56:15-9
НМ – глава 57, статья 3A
Нью-Йорк – без законов
НК – глава 66, статья 24
НД – Раздел 47, Глава 25.1
ОН – § 1333.61 – § 1333.69
ОК — Глава 78, § 85 — § 95
ИЛИ – § 646.461 – § 646.475
PA – Раздел 12, Глава 53
РИ – глава 6-41
SC — Раздел 39, Глава 8
SD — Раздел 37, Глава 29
TN – Раздел 47, Глава 25, Часть 17
TX — Раздел 6, Глава 134A
UT – Раздел 13, Глава 24
VT — Раздел 9, Глава 143
ВА – Раздел 59. 1, Глава 26
WA — Раздел 19, Глава 19.108
WV – глава 47, статья 22
Висконсин – Глава 134.90
WY — Раздел 40, Глава 24

Скачать: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Раздел I. Стороны

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата — это когда это соглашение активно.

(2) 1-я партия. Одна из Сторон, подписавших соглашение, должна согласиться с тем, как будет обрабатываться конфиденциальная информация, на которой сосредоточено настоящее соглашение.

(3) 2-я сторона. Следующая Сторона, подписавшая соглашение, намерена следовать условиям, установленным настоящим документом для обработки соответствующей информации.

Раздел II. Тип соглашения

(4) Укажите, является ли это односторонним или взаимным соглашением. Установите флажок в одностороннем порядке , чтобы установить, что 1-я сторона имеет единоличное право собственности на соответствующую конфиденциальную информацию, или установите флажок , взаимный , чтобы конфиденциальная информация начала обсуждаться поровну между 1-й и 2-й стороной.

Раздел III. Отношения

(5) Обсудите отношения Стороны А (или 1-й Стороны) со Стороной Б (2-й Стороной).

(6) Определить отношения Стороны B со Стороной A.

Раздел X. Применимое законодательство

(7) Применимое законодательство. Государство, законы которого обеспечивают и контролируют это соглашение, а также поведение 1-й и 2-й сторон в отношении обсуждаемой конфиденциальной информации.

Подпись первой стороны

(8) Подпись первой стороны. Если 1-я сторона является юридическим лицом, то ее утвержденный представитель по подписи может подписать этот документ от имени юридического лица.

(9) Дата. Месяц, 20-значный день и год, когда 1-я сторона подписала свое имя на этом документе.

(10) Печать имени. Полное имя 1-й стороны должно быть напечатано для уточнения его или ее личности.

Подпись второй стороны

(11) Подпись второй стороны. Должна быть доставлена обязывающая подпись физического лица или юридического лица, определенного как вторая сторона или сторона B.

(12) Дата. Текущая дата , обозначающая день, когда вторая сторона подписала свое имя.

(13) Печать имени. Полное имя второго лица должно быть напечатано или напечатано.

Сотрудник с частичной или временной занятостью — Бесплатная юридическая форма

Сотрудник с частичной или временной занятостью

Настоящий трудовой договор заключается между [имя
работодателя], Работодателем, и [имя работника], Работником.

Работодатель и работник договариваются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника на неполный рабочий день/временно
, а работник соглашается работать на работодателя на следующей должности
[вставьте название должности] в
неполный рабочий день / временный статус.Работа начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислите основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются с тем, что приведенный выше список обязанностей и
ответственности не является исчерпывающим и может быть изменен,
изменен или расширен по усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день/временно, не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус неполный/временный
не дает Сотруднику какого-либо особого вознаграждения за постоянную или полную занятость
.

Соглашение регулируется законодательством штата [Штат]
Принимая на работу, вы соглашаетесь не разглашать
конфиденциальную информацию, касающуюся этой компании, любых лиц,
работающих в этой компании, или наших клиентов, которые узнали в ходе
вашего трудоустройства кому-либо за пределами этой компании в течение и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по желанию, которое может быть уволено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
.

Начальная зарплата сотрудника составит [$] в час. За исключением
прибавок к заработной плате, предусмотренных по усмотрению Работодателя,
условия настоящего соглашения остаются в силе до тех пор, пока
не будут изменены в письменной форме и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Работник

Google+

‹‹ Вернуться к юридической библиотеке Lectric

^®

‹‹ Вернуться к бесплатным юридическим формам

‹‹ Вернуться к юридическим формам трудоустройства

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки допустимой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1643025558.18f260e

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не предназначена для воздействия на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете создать собственный шаблон самостоятельно. 4 минуты чтения

1. Должности
2. Должности
3. Испытательный срок
4. Дополнения к статье
5. Важные детали
6. Работа по желанию

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, а собственный шаблон можно создать самостоятельно. Трудовое соглашение документирует права и обязанности между предприятием и сотрудником, который является работником W-2 или 1099.Трудовой договор также известен как:

Трудовой договор
Трудовой договор
Трудовой договор
Трудовой договор

Работодатели используют трудовые договоры для определения обязанностей, прав и ролей работников в течение рабочего периода. Контракт также включает информацию о вознаграждении в виде заработной платы и выплат, времени отпуска, должностных инструкций, испытательных сроков, инструкций по увольнению и другую информацию, относящуюся к отношениям между работодателем и работником.

ролей

Следующие лица должны использовать трудовые договоры:

Работодатели в виде менеджеров, работников отдела кадров и специалистов по набору персонала
Работники, такие как новые сотрудники и сотрудники, работодатели которых не имеют трудового договора любого типа

Кроме того, такие контракты используются в следующих случаях:

Высшее руководство
Работники, работающие по краткосрочному контракту
Фрилансеры

Трудовые договоры подлежат исполнению по закону, если обе стороны подписывают соглашение.

Должности

В трудовых договорах указывается, является ли должность полной, неполной или временной. Если вы составляете трудовой договор, помните о следующих позициях:

Постоянный полный рабочий день: Сотрудник, который будет работать полный рабочий день по сменам и не имеет даты окончания своей работы.
Постоянный неполный рабочий день: Сотрудник, который не будет работать полный рабочий день, но у которого нет даты окончания его или ее статуса занятости.
Фиксированный или краткосрочный: Сотрудник, у которого есть заранее оговоренная дата окончания его или ее статуса занятости. Уведомление не требуется, когда дата окончания приближается.

Испытательный срок

Работодатели также часто требуют, чтобы новые работники прошли испытательный срок продолжительностью три месяца или более. Работодатели используют испытательный срок, чтобы убедиться, что сотрудник подходит для компании и обладает навыками для выполнения задач, изложенных в соглашении. Кроме того, испытательный срок помогает работодателям оценить, подходит ли работник для компании в долгосрочной перспективе. Работодатель имеет право разорвать отношения в любой момент в течение испытательного срока без предварительного уведомления и без необходимости предлагать выходное пособие.

По истечении периода компания может принять решение оставить нового человека, или новый работник может претендовать на льготы в виде медицинского страхования. После того, как новый сотрудник проходит испытательный срок, компания должна предоставить веские основания для увольнения сотрудника или заблаговременно уведомить об увольнении.

Дополнения к пункту

Работодатели также могут добавить следующие пункты при составлении соглашения:

Такие положения защищают интересы работодателя в различных областях, где компания может потерять бизнес или важные секреты.

Неконкурентная оговорка запрещает сотрудникам работать с прямыми конкурентами во время и после окончания срока действия контракта. Неконкурентная оговорка действует в течение определенного времени после увольнения работника или истечения срока действия контракта.При этом пункт о неконкуренции должен иметь определенные ограничения, например запрет на конкуренцию в определенных географических пределах.

Положение о непринуждении не позволяет сотрудникам поощрять других работников или клиентов к переходу в другую службу или компанию. Такие условия также должны иметь определенные ограничения и действовать в течение установленного периода (например, 2 или 3 года после окончания отношений)

Положение о конфиденциальности оставляет вопросы, связанные с работой, внутри компании. Это также не позволяет бывшим и нынешним сотрудникам использовать или обсуждать деловые вопросы, такие как:

Коммерческая тайна
Маркетинговые планы
Информация о продукте

Такая информация не может быть передана другим предприятиям или частным лицам без разрешения предприятия. Имейте в виду, что такие пункты и сам договор должны быть разумными и юридически обоснованными, чтобы суд мог их обеспечить.

Важные детали

В контракте должна быть четко описана компания и любые детали работы, которую вы хотите заполнить. Кроме того, в договоре должны быть указаны условия найма и вознаграждения. Кроме того, укажите тип занятости, под которую подпадает сотрудник. Например, укажите, является ли сотрудник сотрудником W-2 или 1099. В соответствии с W-2 вы будете удерживать налоги, и 1099 сотрудников должны будут платить свои собственные налоги.

Работа по желанию

Трудоустройство по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине при условии, что работодатель не допускает дискриминации в отношении этого работника. Кроме того, сотрудник может уйти по любой причине без предупреждения. Работа по желанию дает защиту и свободу обеим сторонам, и это должно быть упомянуто в любом трудовом договоре, чтобы избежать путаницы в будущем.

Если вам нужно найти образцы трудовых договоров, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel.В UpCounsel работают одни из самых опытных и авторитетных юристов в стране, и они помогут вам во всех областях, касающихся трудового законодательства. Кроме того, они помогут вам в составлении трудового договора, а также будут рядом, чтобы помочь работникам, которые могли быть обижены работодателем.

Образец трудового договора на неполный рабочий день | Бесплатный образец

Это образец договора о найме на неполный рабочий день по общему праву для найма на неполный рабочий день лица по простому трудовому договору по общему праву.Его можно использовать там, где есть награда или там, где награды нет.

Наряду с договорными обязательствами работник обязан хранить верность и добросовестность своему работодателю, а также «определенные обязанности по сохранению конфиденциальности». Однако эти обязанности заканчиваются с прекращением трудовых отношений. Работник может конкурировать со своим прежним работодателем после прекращения трудовых отношений , если только не существует ограничительного соглашения/ограничения торгового соглашения до ухода работника с работы.

Обратите внимание: Если вы не уверены в каком-либо содержании настоящего трудового договора по общему праву, перед его подписанием вам следует обратиться за профессиональной консультацией.

Настоящий образец трудового договора по общему праву содержит следующие пункты:

1. Соглашение о найме
2. Испытательный срок
3. Обязанности работника
4. Заработная плата
Государственные праздники 6.9 9. Часы работы 8 . 7. Ежегодный отпуск
8. Отпуск за выслугу лет
9.Отпуск по болезни
10. Отпуск по уходу за ребенком
11. Неоплачиваемый отпуск
12. Расходы
13. Отпуск по общественным работам
14. Здоровье и безопасность на рабочем месте
15. Алкоголь и наркотики
16. Увольнение с работы
17. Конфиденциальность и доверие
18. Передача бизнеса работодателя
19. Независимая юридическая консультация
* Некоторые из этих пунктов могут быть необязательными для включения в контракт.

Трудовые договоры иногда также могут называться: трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор, индивидуальный трудовой договор, новый трудовой договор, типовой трудовой договор, образец трудового договора образец, образец трудового договора образец, трудовой договор форма, трудовой договор, трудовой договор, новый трудовой договор, типовой трудовой договор.

Трудовой договор на неполный рабочий день

ЭМП.ПРОДОЛЖ.12

Трудовой договор на неполный рабочий день – делает именно то, что написано на жестяной банке!

Работодатели должны предоставить рабочим и служащим письменное заявление о их основные положения и условия найма, и это часто известно как Standard Form Section One Statement.

Настоящий трудовой договор охватывает требования стандартной формы Заявление Раздела 1. Настоящий договор соответствует этим требованиям и должны быть предоставлены сотруднику или рабочему в первый день работа.

У многих работодателей есть должности, которые не требуют от работника работы 8 часов в день, 5 дней в неделю, или желаете сохранить квалифицированных рабочих, которые хотят или необходимо сократить рабочий день.Кроме того, многие сотрудники могут видеть выгода от работы меньшего количества часов в день или неделю из-за семьи обязанностей или для проведения социальных или развлекательных мероприятий.

Этот контракт предназначен для использования, когда сотрудник работает по согласованному графику в фиксированные часы. дней в неделю. Если работник работает на более гибкой основе, см. контракты Zero Hours или временных рабочих.

В данном договоре учтено требование о предоставлении неполного рабочего времени работники с теми же ставками заработной платы и пособий, что и работники, работающие полный рабочий день на пропорциональной основе.

Положения о рабочем времени 1998 года гласят, что работники, чей рабочий день шесть часов или более должен быть предоставлен перерыв на отдых в течение рабочего дня не менее 20 минут. Этот договор предлагает альтернативные пункты в зависимости от имеет ли работник право на отдых.

Пункт «Обязанности» позволяет указать обязанности и ответственность роль. В качестве альтернативы вы можете просто указать, что обязанности и обязанности «определяются Компанией время от времени» – или просто обратитесь к отдельному «Описанию работы».

Настоящий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени включает следующие пункты:

1. Генеральный
2. Имя сотрудника, адрес и обязанности
3. Дата начала
4. Место работы
5. Работа за пределами Великобритании.

6. Часы работы
7. Вознаграждение и льготы
8. Праздники
9.Другой оплачиваемый отпуск.

10. Обучение.

11. Отсутствие болезни

12. Пенсия.
13. Права материнства и отцовства
14. Необязательный выход на пенсию
15. Ограничения и конфиденциальность
16. Коллективные договоры
17. Процедура рассмотрения жалоб
18. Дисциплинарное производство
19.Защита данных
20. Изменения в условиях занятости
21. Делимость
22. Применимое право и юрисдикция
23. Право на работу в Великобритании

Этот контракт находится в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля или изменить формулировку в соответствии с вашими целями.

Предложения с необязательными и альтернативными фразами
Варианты и альтернативы выделены синим шрифтом. Способ, которым это документ разработан гарантирует, что он будет иметь смысл с или без необязательные положения. Адаптируйте этот контракт, удалив все фразы и пункты которые не имеют отношения к вашему бизнесу. Как только вы закончите, пожалуйста не забудьте выделить весь документ и переключить цвет шрифта на чернить.

После того, как вы подписались на соответствующую папку документов, нажмите кнопку Кнопка «Скачать документ» ниже.Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Рекомендуется сохранить документ в папку на ваш выбор перед просмотром.

Кадровый портал – Error

Кадровый портал – Error

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Разница между неполным и сокращенным временем

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2021 году

Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день

Как установить неполное рабочее время

По инициативе работника

По инициативе нанимателя

Образец договора с условием о неполном рабочем дне

Трудовой договор на полставки (0,5 ставки)

Понятие договора

Структура и содержание типового образца трудового договора на полставки

Договор на неполный рабочий день

Трудовой договор с уборщицей на неполный рабочий день

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс. Статья 93 ТК РФ

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем

Читайте также

Управление рабочим столом

Глава 3. Неопытность. Молодой работник

2.2.1. Работник принимается в порядке перевода

2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком

2.

2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей

2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время

5. БОРЬБА МЕЖДУ РАБОЧИМ И МАШИНОЙ

ЗНАКОМСТВО С РАБОЧИМ МЕСТОМ

План действий по рабочим потокам

Но я же наемный работник! Мне-то как быть?

Управление рабочим временем и территорией

Ни одно решение не принимается раз и навсегда

Работник, который платит вам

бесплатных шаблонов трудовых договоров в Вашингтоне – Word

Бесплатное соглашение о неразглашении (NDA) — Конфиденциальность — Word

Сотрудник с частичной или временной занятостью — Бесплатная юридическая форма

Сотрудник с частичной или временной занятостью

‹‹ Вернуться к юридической библиотеке Lectric

‹‹ Вернуться к бесплатным юридическим формам

‹‹ Вернуться к юридическим формам трудоустройства

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Все, что вам нужно знать

ролей

Должности

Испытательный срок

Дополнения к пункту

Важные детали

Работа по желанию

Образец трудового договора на неполный рабочий день | Бесплатный образец

Трудовой договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день

Добавить комментарий Отменить ответ