Служебная записка о невыполнении обязанностей образец, образец служебной записки неисполнении должностных обязанностей

Служебная записка о невыполнении обязанностей образец

Служебная записка — уникальный документ предприятия, позволяющий структурным подразделениям внутри обмениваться информацией. Заверение бумаги вышестоящим руководством не требуется. Целью служебной записки является информирование конкретного отдела предприятия об обстоятельствах в другом. Получается как бы обмен данными на уровне равнозначных субъектов компании.

Необходимо отграничивать служебную записку от докладной или объяснительной. Основными их составляющими, обычно, является сообщение вышестоящему руководству о неправомерных действиях того или иного субъекта на фирме, то есть донесение о невыполнении им должностных обязанностей. Но на практике, особенно в государственных учреждениях, о невыполнении обязанностей составляется служебная записка.

С помощью служебной записки решается огромное большинство дел на предприятии, в число которых входят хозяйственные, материально-технические, организационные вопросы.

Сообщение о невыполнении предусмотренных трудовых функций работником может быть содержанием рассматриваемой бумаги. Оформление служебной записки производится в свободной форме с традиционной расстановкой пунктов по своим местам на листе бумаги. Рекомендательный характер написания деловой документации, закрепленный ГОСТом 6.30-2003 УСД. УСОРД применяется не всеми компаниями.

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей

Составляется в связи с тем, что сотрудник не исполняет свои обязанности, которые включены в должностную инструкцию. Руководитель может также включить в записку пункты с неисполнением обязательств, которые отсутствуют в инструкции. Однако такой документ не является законным. Сотрудник может оспорить содержание записки, обратиться в Трудовую инспекцию.

Директору ООО «Вектор-сталь»
Сидорову И.И.
От руководителя отдела продаж
Иванова В. В.

Довожу до вашего сведения, что менеджер по проектам Продажников С. С. отказался выполнить мое поручение, которое входит в его прямые обязанности, оговоренные в должностной инструкции.

В частности, я вызвал Сергея Продажникова к себе в кабинет и поручил ему оформить договор об оказании услуг компании «Вектор-сталь». Однако сотрудник отказался от выполнения поручения, обосновав это отсутствием времени.

В связи с этим прошу принять соответствующие меры: лишить премии.

• Если должностной инструкции нет, доказать невыполнение должностных обязательств будет довольно сложно.
• В записке требуется указать не только нарушенные пункты должностной инструкции, но и обстоятельства, при которых произошло невыполнение работы.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Содержание

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа – Докладная записка;
• дата составления документа, исходящий номер;
• адресат — должность, фамилия и инициалы в дательном падеже;
• заголовок документа — «О …», «Касательно …»;
• текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба;
• подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Транспортный отдел

Генеральному директору ООО «Свердловск» С. С. Морозову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04. 10.2013 № 6

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. номер С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.10.2010 г.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Соколову И. И. выговор.

Начальник транспортного отдела

Шубов

О. Ф. Шубов

Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Объяснительная записка — это бумага, оформляемая работником с целью пояснения каких-либо действий или бездействия, допущенных нарушений, ошибок. Записка используется руководством организации для определения степени виновности сотрудника и необходимости наложения на него дисциплинарного взыскания.

В данной статье разобраны особенности оформления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Работник должен понимать, что устраиваясь на работу, он принимает на себя определенные обязательства, прежде всего, это соблюдение правил трудового распорядка и выполнение трудовых обязанностей. Обязанности работника могут закрепляться в должностной инструкции, в трудовом договоре, в дополнительно оформляемых приказов, накладывающих на работника дополнительные отдельные обязанности.

Работник, подписывает трудовой договор, ставит подпись в знак прочтения должностной инструкции и приказов, устанавливающих для него обязанности, тем самым он обязуется соблюдать требования организации работодателя в части этих обязанностей.

Неисполнение или исполнение ненадлежащим образом обязанностей работником может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Работодатель может сделать замечание работнику, объявить выговор с занесением в трудовую книжку, а также уволить за многократные неисполнения обязанностей.

Не всегда нарушения связаны с действием или бездействием работника, причины неисполнения должностных обязанностей могут быть различны, виноват может быть не только сотрудник, но и другие лица, обстоятельства, не зависящие от его воли. Руководству перед принятием решения о наказании работника следует рассмотреть нарушение со всех сторон, выслушать мнение всех заинтересованных и участвующих лиц, в том числе и самого работника, который обвиняется в неисполнении должностных обязанностей.

Объяснение должны быть оформлены в письменном виде — составляется объяснительная записка.

Образец объяснительной записки о неисполнении должностных обязанностей предлагаем скачать в статье ниже.

Другие образцы объяснительных записок:

Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей

В записку нужно включить информацию, которая поможет работнику оправдать себя в глазах начальства. Типового бланка для этой цели не разработано. Писать объяснения нужно самостоятельно, рекомендуется в записке предусмотреть следующую информацию:

• описание события — в чем заключалось нарушение работника, какие именно обязанности он не выполнил или выполнил не правильно, когда случилось данное событие;
• последствия нарушения — что явилось следствием неисполнения обязанностей работником, нанесло ли это вред другим сотрудникам организации, нанесен ли материальный ущерб организации, потерпела ли она убытки;
• причины нарушения — с чем связано поведение работника, что помешало ему выполнить должностные обязанности необходимым образом, это важный пункт, над которым лучше хорошо подумать, именно от того, какую причину укажет работник, будет зависит факт наказания и его разновидность;
• осознание нарушения, признание вины, заверение в дальнейшем благоразумии — это все располагает начальство к виновному лицу, смягчая его наказание.

Писать нужно в деловом и серьезном стиле. Минимум лишней информации, короткие предложения, исключительно по теме нарушения. Оформить объяснительную записку можно на обычном бумажном листе, указав на нем сведения о лице, которому адресована записка, а также сведения об ее авторе.

Написанная записка заверяется личной подписью составителя и датируется текущим числом.

Скачать образец

Объяснительная записка о неисполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей + примеры оформления + полезные советы и нюансы составления документа

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка – тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы.

Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная (докладная) записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей. С помощью такой записки можно заставить работника задуматься о своем ненадлежащем поведении, например, объявив ему замечание или выговор. Также, такой документ может являться основанием для увольнения сотрудника по соответствующим основаниям, одной из статей трудового кодекса.

Докладная записка, служит инструментом официального информирования руководителя организации о ненадлежащем исполнении конкретным работником своих обязанностей, имеющим зачастую серьезные последствия для организации, нередко в виде существенного материального ущерба, а также наложением дисциплинарной ответственности на работника. В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки. А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее.

На основании этого документа, уже выносится приказ о наложении дисциплинарной или иной ответственности на провинившегося сотрудника.

Таким образом, эта бумага является основанием для решения об ответственности конкретного лица, допустившего серьезную оплошность. Рассмотрим подробно, как правильно оформить такую докладную, и какие нюансы должны быть учтены при ее составлении.

Должностные обязанности сотрудника

При приеме нового работника, его непосредственный руководитель или сотрудник кадрового отдела, обязаны ознакомить работника, со всеми действующими в организации правилами. Кроме этого, в некоторых организациях есть также дополнительный внутренний порядок или правила корпоративной этики. В организациях, где прием на работу был осуществлен с соблюдением всех необходимых процедур, в процессе работы возникает меньше вопросов и неприятных ситуаций в отношении должностных обязанностей работников и соблюдения ими трудовой дисциплины.

В должностной инструкции работника и общих правилах корпоративной этики или иных подобных документах четко прописываются все обязанности сотрудников и их права. Работник организации должен следовать установленным правилам и понимать, что их несоблюдение, в конечном счете, может привести к материальному ущербу организации, за который он должен будет отвечать. Но такие случаи, когда работники не уделяют должного внимания своим прямым обязанностям, все же бывают, это может негативно отражаться на деятельности какого-то отдела или подразделения организации, компания может понести убытки. И тогда, непосредственный руководитель провинившегося работника должен проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем факте, указать, чьи именно действия привели к возникновению неприятной ситуации, и кто должен нести ответственность за негативные последствия.

В таких случаях непосредственный руководитель подает вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывает факт произошедшего и указывает лицо, которое не исполнило свои обязанности должным образом. Может также быть ситуация, когда какой-то сотрудник систематически не исполняет свои обязанности должным образом и другие работники, должны выполнять часть его обязанностей или исправлять его ошибки, такие случаи так же должны быть доведены до руководства.

Рассмотрим далее подробно, как правильно составить докладную записку.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – общие положения

Докладная (служебная) записка – по сути, информационный документ, в котором руководителю сообщается о ненадлежащем выполнении работником своих профессиональных обязанностей, также эта записка является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося. В докладной записке обычно излагаются факты, подтверждающие недобросовестное выполнение сотрудником своих профобязанностей и высказывается просьба применить к провинившемуся меры ответственности. В качестве мер ответственности могут быть: замечание, выговор, а иногда даже увольнение по соответствующим основаниям труд.кодекса.

Отметим, что докладная составляется линейным менеджером (руководителем подразделения), лишь при наличии веских оснований и доказательств об умышленном нежелании работника выполнять свои должностные обязанности или о фактах грубого неоднократного неисполнения им своих обязанностей и отсутствии у работника весомых аргументов в свое оправдание — весомой причины. Именно эти доказательства и служат основанием составления докладной записки.

Поэтому, до выяснения всех обстоятельств инцидента, докладная не составляется.

И особо отметим, что только после анализа всех фактов произошедшего, именно непосредственный руководитель провинившегося, а никакое-то иное лицо, принимает решение о составлении докладной, ее составляет и подает вышестоящему руководителю или директору организации, обычно через секретаря. На основании докладной провинившегося работника могут наказать штрафом, объявить выговор или применить иное наказание. Если сотрудник, уже имеет несколько докладных, он может быть уволен по неприглядной статье трудкодекса.

Правила оформления докладной о невыполнении обязанностей

Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы для докладных записок подобного рода. Однако, при составлении документа, следует придерживаться общих положений по делопроизводству. Записка оформляется вручную, либо на компьютере. Общие правила оформления:

1. Справа вверху, сначала указывается полное наименование адресата, а именно: должность лица и наименование организации, ФИО;
2. ФИО и должность заявителя;
3. Далее по центру листа заголовок «Служебная записка» и обычно кратко указывается суть во втором подзаголовке — «о невыполнении должностных обязанностей»;
4. Далее, следует текст, с перечислением невыполненных обязанностей;
5. приведение доказательств и аргументов о виновности сотрудника, выводы;
6. предложения мер ответственности для провинившегося сотрудника;
7. подпись, должность заявителя, ФИО, дата составления бумаги.

Так как, четко прописанной и унифицированной единой формы документа на данный момент нет, то возможны некоторые отступления от приведенного шаблона. Такая бумага тоже может считаться действительной.

Обычно составленную бумагу передают секретарю, который регистрирует ее и ставит на ней порядковый номер документа и дату принятия. Затем документ передают директору или иному вышестоящему руководящему лицу.

Подобные документы должны регистрироваться в организации, так как записка содержит официальную информацию, которая имеет правовые последствия. Расскажем о способах и порядке регистрации немного подробней.

Обычно для регистрации важных документов в организации используется одна из следующих форм:

• Журнальная форма. В организации существует специальный учетный журнал, в который заносят сведения обо всех внутренних официальных документах организации. Новому документу присваивают порядковый номер, затем в журнале в ручную делают построчные записи в хронологической порядке с указанием кратких реквизитов документов. Автоматическая форма. Документ составляется на компьютере и сразу заносится в базу данных электронного документооборота.
• Карточная форма. Для каждого документа заводится отдельная карточка с регистрационным номером и указанием реквизитов записки. Затем карточка помещается в классификатор. Такой способ обычно используется в ведомственных учреждениях.

Специфические особенности докладных записок

Цель докладной (служебной) записки — донести до вышестоящего руководства просьбу о применении мер дисциплинарной ответственности к провинившемуся сотруднику. В докладной обязательно указываются подтвержденные факты, отражающие ненадлежащее невыполнение работником его прямых профессиональных обязанностей.

К записке можно приложить документы, подтверждающие аргументы заявителя. Таковыми могут быть, например, неправильно составленные сотрудником бумаги, записи системы видеонаблюдения и иные доказательства. По указанным в записке фактам может быть проведена служебная проверка. По итогам рассмотрения записки и проведенным проверочным действиям принимается решение о мерах ответственности провинившегося работника, в виде дисциплинарной ответственности (замечания, административного выговора) или даже увольнения сотрудника по соответствующей статье трудового кодекса. Это решение оформляется в виде приказа руководителя организации.

Как было отмечено ранее, записка составляется и рассматривается высшим руководством организации, только если сотрудник не выполнил прямого указания своего линейного начальника или свои текущие профобязанности, без какой-либо уважительной причины. В случае возникновения спорных ситуаций должна быть проведена внутренняя служебная проверка.

Если в организации уже есть разработанные специальные бланки или шаблоны для подобных документов, в этом случае они должны быть использованы. Записку можно заполнять от руки на бланке, на компьютере или полностью написать от руки.

Иногда во внутренних положениях организации бывает указано, что докладная о невыполнении профобязанностей должна согласовываться с определенными должностными лицами. Необходимо соблюдать предписанный внутренний порядок, иначе записка не будет принята директором или иным вышестоящим должностным лицом.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Как мы уже говорили, докладная о невыполнении профобязанностей, фактически содержит просьбу о наложении мер ответственности на провинившегося работника. Если вышестоящий руководитель принял положительное решение о том, что сотрудник компании должен нести ответственность за свою оплошность, то работник несет определенное наказание за свой поступок, которое ему назначается руководством организации в целях предотвращения подобных повторных ситуаций.

Но бывает, что провинившийся работник понимает и признает ошибочность своего поведения или совершенных им действий, вследствие чего быстро исправляется, стремится не допускать таких ошибок в дальнейшем, старается прикладывать больше усилий к исполнению своих обязанностей, пытаясь реабилитироваться и вернуть доверие. В подобных случаях, линейный менеджер (начальник) провинившегося сотрудника вполне может подать служебку о снятии взыскания или иных послаблениях в наказании работника. Такой документ оформляется подобно докладной о невыполнении обязанностей.

Рассмотрим подробно, что именно нужно указать:

1. должность руководителя и название организации, ФИО;
2. должность составителя записки, ФИО;
3. заголовок «Служебная записка»;
4. далее приводится ссылка на приказ о назначении взыскания с работника, с указанием даты и номера этого приказа;
5. привести факты, о новых трудовых успехах сотрудника и причины для отмены наказания;
6. просьба отменить меры дисциплинарной ответственности раньше срока или смягчить наказание;
7. имя и должность составителя служебной записки;
8. дата составления документа, подпись заявителя.

Заключение

На данный момент в российском законодательстве не предусмотрено какой-то определенной унифицированной формы или бланка для подобных служебных записок, но организации вправе сами составлять бланки (шаблоны) для таких целей.

При составлении таких документов следует руководствоваться общепринятыми правилами делопроизводства, указывать все необходимые реквизиты. Соблюдение этих простых норм, поможет избежать возникновения спорных или даже конфликтных ситуаций.

В тексте документа, надо четко указывать какие должностные обязанности работник не выполнил, привести доказательства этого факта и имеющиеся последствия его действий, предложить меры ответственности для провинившегося сотрудника.

Отметим, что без нарушений обязанностей или трудовой дисциплины не обходится ни один коллектив, поэтому руководящему составу следует знать основные правила составления подобных документов, а работники должны знать о мерах ответственности, в случае не выполнения, своих должностных обязанностей.

Мы разобрали основные правила и оформление докладной о ненадлежащем выполнении обязанностей, рассмотрели различные нюансы, возникающие в таких ситуациях. Сам документ является не сложным для составления, можно сказать, оформляется в произвольной форме. Однако, некоторые моменты нужно знать и учитывать. Мы также рассказали, какие важные обстоятельства произошедшего необходимо учесть, прежде чем вообще составлять такую служебку.

Ведь в большинстве случаев бывает достаточно, простого грамотно сделанного замечания сотруднику. Или может быть, нужно просто разобраться в причинах, из-за которых сотрудник не смог, в достаточной мере исполнить свои обязанности, такое тоже часто бывает и не всегда причины лежат на поверхности. Иногда нужно изменить схему работы на данном трудовом участке, внести коррективы в установившейся порядок, в связи с изменением экономической ситуации или может быть, производственный процесс требует корректировки.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Примеры объяснительных записок

Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник.

Если предстоит писать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской. Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер.

Следует понимать, что объяснительная записка начальнику относится к числу официальных документов и оформление ее производится по определённым правилам. Содержание ее – информация, служащая объяснением причин допущенного проступка или нарушения. Назначение – предоставить возможность работнику продемонстрировать свой взгляд на возникшую проблему (ситуацию), изложить суть дела своими словами и оправдаться (по возможности) в глазах руководства.

В правильном оформлении объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей, как и любого официального документа, заинтересован тот, кто ее составляет, а именно допустивший нарушение работник. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания.

Как это сделать?

Очень важно попытаться донести до начальства причины случившегося. Ведь порой вины работника в недоразумении нет или же она минимальна. Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер – вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других – объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку?

Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет. Формулировка действующего ТК РФ гласит о “затребовании объяснений в письменном виде”. Предоставлять их работник обязан в случаях нарушений дисциплины труда, неисполнении собственных обязанностей или совершения неправомерного поступка. При этом устная форма объяснения не принимается.

О сути документа

Объяснительная записка оформляется не только в случае дисциплинарных нарушений, но и в других ситуациях. К числу последних можно отнести любое действие, в котором требуется оправдаться. Например – причинение ущерба рабочему имуществу.

В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа. Она заключается в письменном изложении произошедшего случая. Объяснительная записка не содержит каких-либо заявлений или просьбы разобраться в ситуации спора. В этом главное отличие ее от служебных документов другого вида, например, заявления либо докладной о невыполнении должностных обязанностей.

Таким образом, в написании и предоставлении ее начальству заинтересован сам провинившийся, так как данный документ дает ему шанс письменно донести до руководства собственную точку зрения на ситуацию. В то же время принудить его к обязательному написанию такой записки никто не вправе. В случае нажима он может подать жалобу в надзорную инстанцию.

Поговорим о правовой базе

Статья 193-я ТК РФ указывает, что объяснительная записка должна быть написана работником до того, как к нему могут быть применены дисциплинарные меры (издан приказ о невыполнении должностных обязанностей). На составление и подачу ее ему дается два дня. В случае невыполнения указанного действия может быть сформирован соответствующий акт.

Важно понимать, что при отсутствии официальных объяснений ответственности за нарушение избежать всё равно не удастся. Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой.

Кроме того, данный документ упоминается в статье 247-й ТК РФ. В ней закреплено положение, согласно которому, в случае нанесения ущерба для выяснения причины случившегося требование ко всем причастным лицам предоставить письменные объяснения является законным и обязательным. В случае отказа от написания документа или передачи работодателю составляется соответствующий акт. Но официальной формы данного документа (пояснительной записки) на законодательном уровне так и не утверждено.

Форма объяснительной записки

Данная бумага относится к одной из специфических форм деловых документов. Соответственно, все правила оформления подобных актов при ее написании должны быть соблюдены. Писать следует на листе формата А4. В шапке документа приводится должность получателя (чаще всего это руководитель фирмы) вместе с данными самого работника, его должностью, структурным подразделением. Затем в обязательном порядке идет название документа и сам текст.

Утвержденной формы объяснительной записки не существует. То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится. Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира.

Стиль изложения, используемый работником, должен быть деловым. При написании важно соблюдать стилистические и грамматические правила языка. Допускается присутствие технических терминов и профессионального сленга, но эмоционально-экспрессивную лексику использовать не следует. Никакой двусмысленности данный документ содержать не должен, поэтому текст обязан быть написан логическим и чётко выверенным стилем. Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.

Что важно упомянуть

Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки. Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью. Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан (с внесением минимальных правок) из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни.

Кто и когда может потребовать объяснительную

Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания. Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику.

Выше уже упоминалось, что объяснительные записки в обязательном порядке пишутся в случаях дисциплинарных проступков либо причинения материального ущерба фирме. Следует теперь уточнить, что локальными актами конкретного предприятия могут быть закреплены и иные ситуации, в которых работодатель имеет право потребовать письменных объяснений. В этом случае объяснение может быть получено на основании так называемого требования работодателя.

Документ, именующийся требованием, оформляется на специальном бланке и подлежит регистрации в отдельном журнале, как любая исходящая корреспонденция. Его предоставляют сотруднику под подпись с указанием даты передачи. Данное число позволяет ориентироваться в соблюдении законности при составлении объяснительной.

В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона. Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт.

Психологические нюансы

Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника. Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами.

Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя. Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства.

Например, вы допустили ошибку по невнимательности – в связи с плохим самочувствием. Можно написать, что причиной проступка явилось переутомление, но не стоит подчеркивать, что исходным фактором послужило долгое отсутствие отпуска по вине того же самого начальника.

Что еще должно быть в тексте

Стандартное окончание объяснительной – признание осознания последствий поступка и обещание приложить все возможные усилия для исправления ситуации, а также заверение в недопустимости аналогичных ошибок впредь.

От промахов в трудовой деятельности не застрахован никто из сотрудников – от новичков до опытных работников. Ошибки являются следствиями самых разных причин, которые могут быть как объективными, так и субъективными. Каждая из них должна быть подробно обрисована в тексте объяснительной, все обстоятельства и предпосылки случившегося – описаны достаточно подробно.

Не стоит обвинять в случившемся коллег, но в случае отсутствия вины выдумывать ее искусственно также не рекомендуется. Обстоятельства, изложенные в документе, должны соответствовать реальным.

Другие поводы к написанию объяснительных

Если объяснительная пишется за такой вид проступка, как опоздание, то следует понимать, что данное событие относится к дисциплинарным нарушениям и причины его совершения должны быть объяснены. Если обстоятельства дела будут признаны руководством уважительными, наказания можно будет избежать. В противном случае опоздавшего ждёт применение дисциплинарных мер воздействия.

Объяснительная по такому случаю относится к кадровым документам. Она должна быть передана непосредственно руководителю либо в отдел по работе с персоналом (отдел кадров). Если речь идёт о прогуле, под которым законодательством понимается отсутствие на рабочем месте всю смену или подряд 4 часа в течение одного дня (смены), то можно предполагать расторжение трудового соглашения.

Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.

Можно ли не писать записку и чем это грозит

Как уже было упомянуто, обязательным данное действие не является. В написании ее в первую очередь заинтересован сам работник в целях положительного решения разрешения ситуации. Статьи 193-я и 246-я Трудового кодекса предлагают отказ от предоставления объяснительной зафиксировать при помощи специального акта. Но шансы избежать наказания при этом, естественно, значительно уменьшаются. Других конкретных последствий отказ от написания не несет.

Лишая себя возможности высказать личное мнение и предоставить свое видение ситуации, чаще всего вы не добьетесь смягчения дисциплинарного взыскания (например, отмены выговора за невыполнение должностных обязанностей). Ведь любому руководителю подобный отказ покажется нежеланием признавать собственную вину или ошибку, особенно в тех случаях, когда она очевидна.

пример, как писать докладную на сотрудника в 2022 году

Докладная записка – это документ, адресованный руководителю структурного подразделения, учреждения, организации, в котором излагается информация о фактах, событиях, ситуации, выполненной работе и т.

п., а также приводятся собственные выводы и предложения. Предлагаем пример, как написать докладную записку на украинском языке

Реквізити доповідної записки:

1. Назва структурного підрозділу, звідки надійшов документ (розміщується вгорі зліва).
2. Адресат (посада, установа, прізвище, ініціали, розміщується вгорі праворуч).
3. Назва документа.
4. Дата.
5. Номер.
6. Заголовок (Про…).
7. Текст.
8. Посада адресанта.
9. Підпис, ініціали, прізвище адресанта.

Генеральному директору
_______________  
____________________.

Доповідна записка

про виявлення факту порушення техніки безпеки

______ року о ____ перебуваючи на робочому місці, за адресою:_____, _______(ПІБ), порушуючи заходи особистої безпеки ____________________. Внаслідок чого ___________________. В результаті підприємству завдано матеріальний збиток на _______ грн.

      Подія підтверджена актом №____, який було складено в присутності __________ та поясненням _________.

      На підставі викладеного,

Вважав би:

1. Повністю покласти вину на _______ з подальшим вирішення питання про перебування останнього на посаді _______.
2. Накласти штрафні санкції ______________ на відшкодування завданих ним матеріальних збитків, згідно з розпорядженням компанії №__.

Інженер по техніці безпеки

ПІБ

“ ” ________ 20__ року

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Квалификационная анкета или форма

Если вы недавно получили письмо от Окружного суда США с указанием заполнить квалификационную анкету присяжного онлайн с помощью eJuror, это письмо является законным и не является мошенничеством. Письмо включает в себя уникальный девятизначный номер участника в верхней правой части, и этот номер необходим для доступа к защищенному сайту eJuror. Суды по всей стране используют eJuror для снижения затрат и повышения эффективности процесса квалификации присяжных заседателей.

Вы должны заполнить квалификационную анкету, чтобы определить, имеете ли вы право работать в качестве присяжного в Окружном суде США по округу Орегон. Если выяснится, что вы соответствуете требованиям, вы можете быть выбраны случайным образом для службы в период с декабря 2021 года по декабрь 2023 года. Квалификационная анкета не является вызовом для исполнения обязанностей присяжных, и в настоящее время вы не назначены на конкретную дату исполнения федеральных обязанностей присяжных в декабре 2021 года. и срок декабрь 2023 года.

Федеральный закон требует, чтобы вы заполнили и представили квалификационную анкету независимо от возраста, статуса гражданства, криминального прошлого, профессии, физического здоровья, возможности работать или места жительства.

См.  Часто задаваемые вопросы о квалификационных анкетах жюри

Заполните квалификационную анкету онлайн

Шаг	Действие
1	Нажмите здесь, чтобы войти в eJuror .
2	Введите свой девятизначный номер участника (выделенный в верхней части письма квалификационной анкеты или напечатанный на бумажном бланке), первые три буквы вашей фамилии и дату рождения .
3	Нажмите кнопку Войти .
4	Заполните квалификационную анкету. Внимательно просмотрите свои ответы на странице «Просмотрите свои ответы» и внесите необходимые изменения.
5	Нажмите кнопку Подтвердить .Появится подтверждающее сообщение о том, что вы успешно отправили квалификационную анкету.

Советы eJuror

• Все поля, отмеченные красной звездочкой ( * ), обязательны для заполнения. Если вы не можете перейти к следующему экрану, убедитесь, что все обязательные поля заполнены.
• Не используйте кнопки «Назад» и «Вперед» вашего интернет-браузера при использовании eJuror. Если вы это сделаете, eJuror удалит введенную вами информацию.Вместо этого используйте кнопки «назад» и «вперед» на экранах eJuror для перехода между страницами, чтобы ваши записи не были стерты.
• Процесс eJuror занимает примерно от пяти до десяти минут; однако система отключится после 20 минут бездействия. Если время сеанса истекло, подождите 30 минут и снова войдите в систему.

Пользователям Mac обратите внимание: : Safari не поддерживается eJuror. Если вы являетесь пользователем Mac, вам необходимо загрузить и использовать Mozilla Firefox для Mac, чтобы получить доступ к eJuror.

Если у вас нет доступа в Интернет: Суд понимает, что не все потенциальные присяжные заседатели имеют доступ к компьютеру с доступом в Интернет. Если вы не можете заполнить квалификационную анкету онлайн, бумажная копия будет автоматически отправлена ​​вам по почте. По этой причине нет необходимости звонить в суд, чтобы запросить бумажную копию квалификационной анкеты.

Освобождение, дисквалификация и право на оправдание

Право на освобождение Запросите освобождение, заполнив и отправив квалификационную анкету.	В соответствии с 28 U.S.C. § 1863(b)(6), следующие лица не допускаются к работе в качестве присяжных на том основании, что они освобождены: Члены действительной службы в вооруженных силах США; Члены пожарных или полицейских управлений любого штата, округа Колумбия, любой территории или владения Соединенных Штатов или любого подразделения штата, округа Колумбия или такой территории или владения; и Государственные служащие исполнительной, законодательной или судебной ветвей власти Соединенных Штатов или любого штата, округа Колумбия, любой территории или владения Соединенных Штатов или любой части штата, округа Колумбия или такой территории или владения, которые активно участвуют в исполнении служебных обязанностей. «Государственный служащий» — это лицо, которое либо избирается на государственную должность, либо непосредственно назначается лицом, избранным на государственную должность. 28 США § 1869 (я).
Право на дисквалификацию Запросить дисквалификацию, заполнив и отправив квалификационную анкету.	В соответствии с 28 U.S.C. § 1865(b), любое лицо считается квалифицированным для работы в большом и малом жюри в этом округе, за исключением случаев, когда такое лицо: Не является восемнадцатилетним гражданином Соединенных Штатов, проживающим в течение одного года в пределах судебного округа; Не умеет читать, писать и понимать английский язык со степенью владения, достаточной для удовлетворительного заполнения квалификационной анкеты; Не говорит по-английски; Неспособен по причине психического или физического недуга выполнять удовлетворительные функции присяжных; или Против него выдвинуто обвинение в совершении или он был осужден государственным или федеральным судом за преступление, наказуемое лишением свободы на срок более одного года, и его гражданские права не были восстановлены.
Извините Правомочность Запросите оправдание, заполнив и отправив квалификационную анкету.	В соответствии с 28 U.S.C. § 1863(b)(5)(A) и (B), Суд находит, что работа присяжных представителями следующих профессиональных классов или групп лиц повлечет за собой чрезмерные трудности или крайние неудобства для их членов, и для оправдания таких члены не будут противоречить 28 U.S.C. §§ 1861 и 1862, и предоставляется по индивидуальному письменному запросу: Лица старше 70 лет; Лица, отвечающие за уход на дому и опеку или домашнее обучение ребенка или детей в обычное рабочее время; Лица, необходимые для ухода за престарелыми или немощными; Лица, которые в течение последних двух лет работали в качестве больших или малых присяжных заседателей в суде штата, федеральном, территориальном суде или суде штата; или Лица, безвозмездно работающие в государственном учреждении в качестве добровольного персонала службы безопасности (например, пожарные, члены спасательного отряда или бригады скорой помощи).

Связаться с судом

Нет необходимости звонить в суд, чтобы запросить бумажную копию квалификационной анкеты, запросить освобождение, дисквалификацию или освобождение или разблокировать вашу сессию eJuror. Если у вас есть другие вопросы, касающиеся службы федеральных присяжных, пишите по электронной почте или звоните по телефону 503-326-8106.

Анализ неисполнения договорных обязательств в свете пандемии COVID-19

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения официально объявила вспышку коронавируса («COVID-19») глобальной пандемией. ^[1] В дополнение к человеческим жертвам, COVID-19 продолжает вызывать массовые нарушения коммерческой деятельности во всем мире, включая приказы о пребывании дома, издаваемые в большинстве штатов, включая, во многих случаях, закрытие офисов. персонал выполняет все второстепенные предприятия по всему штату, а федеральное правительство США ввело ограничения на второстепенные поездки через границы Канады и Мексики. В результате предприятия на всей территории США могут столкнуться с практическими невозможностями и/или экономическими трудностями при выполнении определенных своих договорных обязательств и могут попытаться определить, есть ли у них или их контрагентов какие-либо правовые основания для оправдания выполнения этих обязательств.Конечно, на этот вопрос нет универсального ответа, и юридические последствия вируса для любого конкретного бизнеса и его конкретных контрактных обязательств будут зависеть от конкретных фактов и конкретных положений каждого контракта и сведения о законах штата, которые регулируют толкование и исполнение каждого контракта.

Чтобы помочь компаниям определить, когда исполнение контракта может или не может быть оправдано в свете пандемии COVID-19, в этой статье изложены несколько общих принципов, которые договаривающиеся стороны должны учитывать при оценке того, как решить трудности с исполнением, вызванные широкомасштабным различные последствия этой ситуации. В статье мы рассматриваем правовые принципы, обычно применяемые при введении в действие и толковании явных оговорок о форс-мажоре , оговорок о существенных неблагоприятных последствиях (MAE)/о существенных неблагоприятных изменениях (MAC), а также доктрины общего права о невозможности, неосуществимости и фрустрации. цели, а также несколько других концепций толкования договоров, которые могут иметь отношение к тому, требуется ли исполнение или нет в свете необычных обстоятельств, вызванных пандемией COVID-19.Эта статья носит общий характер и не предназначена для замены необходимости индивидуальных юридических консультаций, которые должны быть адаптированы к конкретным фактам каждой ситуации.

Форс-мажор

Контрактные форс-мажорные оговорки обеспечивают узкую защиту, освобождающую сторону от обязанности выполнять обязательства при определенных перечисленных обстоятельствах, не зависящих от сторон. ^[2] Толкование любой конкретной оговорки о форс-мажоре будет зависеть от фактов и обстоятельств ситуации, включая язык оговорки и ее значение в контексте более широкого договора, степень, в которой событие препятствует производительность, обычаи и практика в конкретной отрасли, а также нюансы регулирующего государственного права. Тем не менее, ниже приведены некоторые общие принципы, применяемые судами на всей территории США при анализе того, оправдывается ли исполнение заявленным форс-мажорным обстоятельством .

• Форс-мажор Пункты толкуются узко, а это означает, что тип события, препятствующего исполнению, должен быть прямо указан в пункте, чтобы оправдать исполнение. ^[3]
• Когда оговорка о форс-мажоре включает «обобщающую» фразу в дополнение к перечисляемому списку конкретных событий, которые составляют форс-мажор , обобщающая фраза обычно толкуется в контексте предшествующих перечисленных событий или причин таким образом, чтобы включать только события того же общего вида или характера, что и указанные события, упомянутые в пункте. ^[4]
• Неисполнившая сторона бремя доказывания того, что произошло событие непреодолимой силы , и оправдывает свое исполнение. ^[5]
• Если иное не оговорено в договоре, возникновение форс-мажорных обстоятельств освобождает от ответственности обе стороны. ^[6]
• В некоторых юрисдикциях от неисполнившей стороны может потребоваться продемонстрировать свои усилия по выполнению своих договорных обязательств, несмотря на возникновение заявленного форс-мажора . ^[7]
• Аналогичным образом, в некоторых юрисдикциях от неисполнившей стороны требуется продемонстрировать, что заявленное форс-мажорное событие было непредвиденным на момент заключения сторонами договора. ^[8]
• Наконец, в большинстве случаев простые неблагоприятные экономические условия или неэкстремальные финансовые затруднения не являются форс-мажорными обстоятельствами, оправдывающими выполнение договорных обязательств. ^[9]

^{В свете правительственных директив о самоизоляции во многих штатах и ​​​​муниципалитетах, положения о форс-мажоре , которые включают некоторые формы действий правительства среди событий, которые оправдывают исполнение, могут иметь наибольшее значение в текущих обстоятельствах. Конечно, любая сторона, пытающаяся сослаться на любое такое положение, должна будет доказать, что выполнению договорных обязательств стороны помешали непредвиденные правительственные директивы о самоизоляции не по вине стороны. Например, в деле Castor Petroleum против Petroterminal De Panama , 107 AD3d 497, 498, 968 NYS2d 435, 498 (1st Dep’t 2013) Апелляционный отдел в Нью-Йорке подтвердил решение суда первой инстанции о том, что приложение Панамский суд истца по нефти освободил ответчика от исполнения обязательства по договору о транспортировке и хранении нефти.В этом случае пункт о форс-мажоре прямо освобождал ответчика от его обязательств в случае, если их исполнению помешали «государственное эмбарго или вмешательство или иное подобное или непохожее событие или обстоятельства». [10]}

Будет ли суд США рассматривать пандемию COVID-19 и/или связанные с ней сбои в работе, в том числе вызванные различными правительственными директивами о «убежище на месте», форс-мажором , оправдывающим исполнение контракта полностью или частично, будет варьироваться от случая к случаю, в зависимости от таких факторов, как формулировка соответствующих договорных положений, объем и степень, в которой пандемия и/или правительственные директивы фактически помешали сторонам выполнять свои обязательства, доступны ли альтернативные средства исполнения и усилия сторон по поиску таких альтернатив, а также то, вызвало ли неисполнение обязательств поведение самих сторон.

Пункты

о неблагоприятном влиянии материала/неблагоприятном изменении материала

Контракт может также включать оговорку о существенных неблагоприятных последствиях (MAE) или о существенных неблагоприятных изменениях (MAC), которая, в зависимости от конкретных фактов и обстоятельств, а также конкретной формулировки, включенной в оговорку, может использоваться для оправдания действий договаривающейся стороны в свете пандемии COVID-19. Оговорки MAE/MAC часто включаются, чтобы позволить одной или нескольким сторонам избежать выполнения своих обязательств в случае, если фундаментальные условия изменятся в худшую сторону после совершения сторонами сделки, такой как приобретение или финансирование.Сторона, ссылающаяся на пункт MAE/MAC, чтобы уклониться от исполнения своего обязательства, например, для закрытия сделки по слиянию и поглощению или подачи запроса на получение в соответствии с соглашением о привлечении, несет бремя доказывания того, что MAE/MAC имело место. ^[11]

Оговорки

MAE/MAC чаще всего оспаривались в контексте сделок по слиянию и поглощению, и суды толковали их узко, рассматривая их как «ограничитель, защищающий приобретателя от возникновения неизвестных событий, которые существенно угрожают общему потенциальному доходу компании». цель значимым по длительности образом . ^[12] Факторы, которые чаще всего учитываются при определении наличия MAE или MAC, включают:

• предсказуемость предполагаемой причины MAC или MAE;
• , взявший на себя риск такого события;
• продолжительность значимости события в контексте транзакции; и
• независимо от того, связана ли причина существенного неблагоприятного изменения с общеотраслевыми или специфическими для компании разработками.

Эти факторы рассматриваются вместе, и ни один фактор в отдельности не является определяющим.В целом, однако, суды неохотно признают, что МАЭ/ПДК имели место, когда заявленное МАЭ/ПДК основано на реализации риска, который был предсказуем или известен сторонам, когда спад деловой активности является результатом отраслевых глобальные, а не специфичные для компании события, и/или когда ожидается, что негативное воздействие события не будет длиться слишком долго по сравнению с продолжительностью основной сделки. ^[13] Стороны должны иметь в виду, что анализ того, имел ли место MAE или MAC, в значительной степени зависит от фактов и обстоятельств (и, как правило, требует заключения экспертов).Таким образом, маловероятно, что сторона, пытающаяся применить пункт MAC/MAE, выиграет дело без доказательного слушания, полного протокола суммарного судебного решения или ускоренного судебного разбирательства. ^[14]

Невозможность, неосуществимость и разочарование цели

При отсутствии прямого договорного положения сторона может попытаться оправдать неисполнение своих договорных обязательств в соответствии с соответствующими доктринами общего права о невозможности, неосуществимости исполнения или невозможности достижения цели.Эти доктрины имеют узкое применение и имеют несколько общих черт:

• Как и в случае форс-мажорных обстоятельств и MAE/MAC, бремя доказывания лежит на стороне, выступающей в защиту.
• Событие, приведшее к неисполнению обязательств, должно было быть непредвиденным во время заключения договора. ^[15]
• Сторона, выдвигающая возражение, должна показать, что она приложила все усилия для исполнения и что ее действия или бездействие не привели к событию, повлекшему неисполнение. ^[16]

Невозможность и невыполнимость — это схожие доктрины, которые оправдывают исполнение, когда непредвиденное событие, которое нельзя было предвидеть или предотвратить в договоре, делает исполнение невозможным или невыполнимым. Некоторые суды и юрисдикции требуют фактической объективной невозможности, ^[17] , в то время как другие требуют невыполнимости, что означает, что исполнение потребует чрезмерных и неразумных затрат, а не просто то, что исполнение будет более дорогостоящим, чем предполагалось, или приведет к убыткам. ^[18] Доктрины невозможности и неосуществимости применялись для оправдания исполнения на постоянной или временной основе в контексте, когда действия правительства сделали исполнение постоянно или временно невозможным, но не там, где действия правительства просто усложнили или удорожили выполнение. ^[19] Например, в деле Bush v. Protravel International, Inc. суд постановил, что истец подняла спорный фактический вопрос относительно того, было ли ее обязательство отменить туристический пакет временно освобожденным в соответствии с доктриной невозможности 11 сентября 2001 г. и в последующие дни, когда город Нью-Йорк «находился в состоянии фактической изоляции, когда поездки были либо полностью запрещены, либо строго ограничены», а губернатор Нью-Йорка издал распоряжение о продлении сроков давности для всех гражданских исков во всех судах штата Нью-Йорк в течение периода времени, выходящего за пределы даты, когда истец смог уведомить туристическое агентство об отмене. ^[20]

Стороны, выполнение договорных обязательств которых было временно или постоянно воспрещено из-за различных правительственных директив о самоизоляции в связи с COVID-19, остановок и запретов на поездки, могут полагаться на доктрины невозможности или неосуществимости, если они могут показать, что они не были в состоянии по вине, не способствовали или каким-либо образом не привели к невозможности, и что действия правительства были непредвиденными во время заключения контракта. ^[21] Стороны должны иметь в виду, что эти доктрины применяются узко и редко достигают успеха, когда вмешательство правительства просто приводит к большим трудностям или финансовым расходам или убыткам. ^[22]

Доктрина фрустрации цели, напротив, может быть менее применима в нынешних обстоятельствах. Неисполнение цели освобождает сторону от обязательств по исполнению по договору, когда произошло непредвиденное событие, которое в контексте всей сделки уничтожает основополагающие причины для исполнения договора, даже если исполнение возможно. Отсутствие цели оправдывает исполнение, когда «фактически катастрофическое, совершенно непредвиденное событие делает контракт бесполезным для одной стороны»; недостаточно того, что сделка стала менее выгодной для затронутой стороны или даже того, что сторона понесет убытки. ^[23] Поскольку нарушение цели должно быть настолько существенным, а фрустрирующее событие должно быть событием, которое нельзя было предвидеть или обеспечить с помощью договорных гарантий, эта доктрина редко применяется на практике.

Дополнительные условия контракта

Стороны, оценивающие свои договорные обязательства в свете перебоев в работе, вызванных пандемией COVID-19, должны также учитывать, включают ли их договоры предварительные условия, которые не были соблюдены, оправдывает ли несоблюдение этих предварительных условий исполнение временно или постоянно, и/ или можно или следует отказаться от удовлетворения определенных предварительных условий.При отсутствии соглашения судебные разбирательства по таким вопросам могут быть сложными и затяжными, а также сопряжены с побочными соображениями, вытекающими из серьезности последствий вируса.

Аналогичным образом, стороны должны быть осторожны, чтобы не общаться и не вести себя таким образом, который может непреднамеренно передать намерение отказаться от договорных обязательств другой стороне. Неправильное сообщение может быть истолковано как упреждающее нарушение, и контрагент по договору может приостановить свое исполнение до тех пор, пока не получит надлежащие гарантии в отношении способности другой стороны выполнить свои обязательства. ^[24] И наоборот, стороны, обеспокоенные тем, что контрагент может не выполнить свои обязательства на решающем этапе, могут запросить у контрагента гарантии или исполнение и могут инициировать судебный процесс, если такие заверения будут сочтены недостаточными.

Договаривающиеся стороны также должны быть осведомлены о потенциальных нарушениях со стороны их контрагентов по договору и быть готовыми рассмотреть вопрос о том, оправдывают ли такие нарушения их собственные действия. В целом, при отсутствии иных договорных положений, только существенные нарушения допускают обратное неисполнение. ^[25] Нарушение является существенным, если оно касается «основы соглашения между сторонами». ^[26] Существенность нарушения представляет собой подробное расследование, в котором учитывается множество факторов, в том числе «степень, в которой потерпевшая сторона будет лишена выгоды, на которую она разумно рассчитывала». ^[27]

Ввиду неопределенных времен экономических потрясений стороны должны постоянно пересматривать экономические условия своих договорных обязательств и определять, является ли нарушение экономически более эффективным, чем исполнение. Такие оценки должны учитывать влияние пандемии на способность стороны, не нарушившей договор, уменьшить свои убытки, что, вероятно, будет принято во внимание при оценке того, имеет ли право на возмещение убытков сторона, не нарушившая договор, и в какой степени.

Обеспечение продолжения выполнения миссии Министерства внутренних дел во время глобальной пандемии коронавируса (COVID-19)

Меморандум

Кому:           Всем сотрудникам Департамента внутренних дел

От кого:       Секретарь

Тема:    Обеспечение непрерывного выполнения миссии Министерства внутренних дел во время глобальной пандемии коронавируса (COVID-19)

Введение

  Сотрудники

Министерства внутренних дел (отдела) являются одними из самых преданных и трудолюбивых сотрудников нашей федеральной службы.Тысячи наших героических сотрудников по всему Департаменту продолжают выполнять критически важные миссии, такие как тушение пожаров, обеспечение правопорядка, предоставление услуг общественного здравоохранения, осмотр нефтяных платформ и техническое обслуживание объектов в национальных парках и на общественных землях. Тысячи других выполняют свои обязанности из дома, включая написание и обеспечение соблюдения правил, получение информации от общественности, заключение договоров аренды, ответы на запросы Закона о свободе информации и выдачу разрешений.

Меня по-прежнему восхищают сила, целеустремленность и стойкость, продемонстрированные нашими сотрудниками.Сейчас как никогда важно, чтобы мы отстаивали интересы американского народа. Спасибо за то, что продолжаете свою усердную работу и службу.

В то время как пандемия COVID-19 потребовала гибкости и корректировки оперативного положения Департамента, федеральное правительство остается открытым. Во время чрезвычайного положения в стране нам необходимо:

• остаются в рабочем состоянии и продолжают выполнять нашу важную миссию перед американским народом;
• внести свой вклад в решение нашего национального кризиса в области здравоохранения и в полной мере помочь американцам справиться с чрезвычайной ситуацией; и
• , чтобы наши сотрудники не подвергались ненужному риску.

Цель и область применения

 

Этот меморандум предназначен для обеспечения работы Департамента при сохранении здоровья и безопасности его сотрудников. Это относится к каждому региону, бюро, офису и сотруднику отдела
 

Выполнение обязанностей через удаленную работу для большинства сотрудников отдела

 

В соответствии с указаниями Управления кадров США, Управления управления и бюджета, Центров по контролю и профилактике заболеваний, а также государственных и местных органов власти я установил, что сотрудники Департамента не выполняют или не поддерживают основные функции миссии или не выполняют критически важные функции. функции, определенные их региональным или региональным директором или эквивалентным органом управления, должны работать дистанционно.Руководителям настоящим предписано инструктировать подчиненных им сотрудников о дистанционной работе, если они готовы к удаленной работе, или побуждать сотрудников, имеющих право на удаленную работу, заключать соглашения о дистанционной работе. Если работник, имеющий право на удаленную работу, не может заключить соглашение о дистанционной работе, руководитель должен предоставить работнику отпуск по погодным условиям и безопасности на срок, не превышающий четырнадцати календарных дней с даты этого меморандума, который должен быть переоценен в свете условия того времени.

Реализация

Настоящий меморандум реализуется помощником секретаря по вопросам политики, управления и бюджета (AS-PMB) и руководителями бюро и управлений следующим образом:

AS-PMB отвечает за:

• Немедленно связаться со всеми директорами штатов и региональными директорами, чтобы обеспечить осведомленность и доступность сотрудников, которые должны продолжать выполнять критически важные функции.
• Определение любых дополнительных сообщений или мер, необходимых для обеспечения принятия настоящего Меморандума Департаментом.

Глава каждого бюро/управления отвечает за:

• Обеспечение соблюдения сотрудниками настоящего Меморандума при выполнении ими своих обязанностей.
• Выполнение своих обязанностей по настоящему Меморандуму в соответствии с указаниями AS – PMB.

Срок годности

Этот меморандум вступает в силу немедленно.Он будет действовать до тех пор, пока не будет изменен, заменен или отозван.

 

Дэвид Л. Бернхардт
Министр внутренних дел

Все, что вам нужно знать

Когда речь идет о юридическом английском языке, используются различные термины, указывающие на окончание или расторжение контракта. 3 мин чтения

1. Терминология прекращения контрактов
2. Невозможность исполнения
3. Нарушение контракта
4.Предварительное соглашение

Расторжение договора происходит, когда одна из сторон, добровольно заключившая договор или деловую сделку с другой стороной, расторгает письменное соглашение по разным причинам.

Терминология прекращения контрактов

Когда речь идет о юридическом английском языке, используются различные термины, указывающие на окончание или расторжение контракта. Все термины имеют разное значение, но все они намекают на сделку между двумя или более сторонами, которая подходит к концу.

• Расторжение: Этот термин означает, что договор между сторонами прекращается до фактической согласованной даты, указанной в договоре.
  • Иногда, принимая во внимание Единый коммерческий кодекс (UCC), прекращение может также относиться к юридическому прекращению действия контракта, но это не считается нарушением. Термин расторжение обычно используется, когда договор расторгается одной из сторон, не нарушая его.
• Аннулирование:  Аннулирование относится к прекращению действия контракта в связи с аннулированием его силы, силы или действительности.
  • Обычно одна из сторон освобождается от своих обязанностей, указанных в договоре, даже если они остаются невыполненными из-за того, что другая сторона нарушила договор.
  • Согласно UCC расторжение происходит, когда одна сторона прекращает действие договора, потому что другая сторона нарушила его, но отличие от расторжения состоит в том, что сторона, решившая расторгнуть договор из-за нарушения другой стороной, получает от нее возмещение за все непогашенные обязательства, первоначально указанные в договоре.
• Расторжение:  Если контракт отменяется, это называется расторжением.
  • Все стороны, которые изначально были частью договора, могут после его расторжения вернуться в исходное состояние.
  • Если один из подписантов договора совершает понятную ошибку или действует незаконно, договор расторгается, что называется расторжением.
  • Например, если вы покупаете дом, но после подписания договора обнаруживаете, что арендодатель явно утаил важную информацию о состоянии бассейна, вы потенциально можете расторгнуть договор.
  • Расторжение также используется в случаях несовершеннолетнего или пожилого человека, которому по закону не разрешено или в состоянии подписать контракт.

Наряду с этими важными терминами вам следует знать и другие термины.

Невозможность выполнения

Производительность: Чтобы контракт вступил в силу, люди, заключающие контракт, должны совершить какое-то действие, которое называется производительностью.

• Если, например, компания нанимает спикера для мероприятия, необходимо заключить договор.
• После того, как нанятый оратор выполнил обязанности, изложенные в контракте, представление состоялось.
• Однако, если по какой-либо причине спикер не может выполнить свои задачи в соответствии с договором, это называется невозможностью исполнения.
• В этом случае договор может быть расторгнут договором.
• Другой пример — контракт на мюзикл; если актер не может выступать, контракт может быть расторгнут.

Нарушение контракта

Если одна сторона сознательно не придерживается условий договора, он нарушается и может быть расторгнут другой стороной.

• Если одна из сторон, заключивших договор, частично или даже полностью не выполняет свои обязательства, возникает нарушение.
• Всякий раз, когда происходит существенное нарушение договора, пострадавшая сторона может потребовать денежной компенсации за ущерб, но не за несущественное нарушение.
• Например, если поставка прибывает с опозданием на день, это, скорее всего, не является существенным нарушением договора.
• Тем не менее, существенное нарушение происходит, когда купленный продукт прибывает значительно позже, что затем оказывает финансовое влияние на ваши бизнес-операции.

Предварительное соглашение 

Соглашение до заключения контракта, в котором указывается конкретная причина расторжения контракта, позволяет расторгнуть контракт, если эта причина вступает в силу.

• Чтобы расторгнуть договор, не нарушая его, особенности и условия этой уважительной причины должны быть найдены в предварительном соглашении.
• Кроме того, в предварительном соглашении должен быть подробно описан порядок расторжения договора в случае, если согласованная причина становится недействительной.

Если вам нужна помощь в связи с окончанием контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Представитель контрактного директора (FAC-COR) | ФАИ.ГОВ

Сертификационные требования FAC-COR

FAC-COR содержит три уровня сертификации, которые позволяют получить соответствующую подготовку и опыт для представителей ответственных за заключение контрактов, управляющих целым рядом различных контрактов, от простых и с низким уровнем риска до сложных и сопряженных с высоким риском.FAC-COR должен признаваться всеми федеральными гражданскими агентствами как доказательство того, что сотрудник соответствует основным требованиям для выполнения функций представителя контрактного директора.

Сертификация

FAC-COR проводится и присуждается на уровне агентства. В каждом агентстве есть назначенный карьерный менеджер по закупкам (ACM), отвечающий за управление сертификационными требованиями сотрудников по закупкам в каждом агентстве. Агентствам, на которые распространяется программа FAC-COR, может потребоваться дополнительное обучение и опыт, выходящие за рамки базовых требований FAC-COR.Дополнительное обучение может потребоваться в поддержку миссии агентства или требований конкретной должности представителя сотрудника по контрактам. Агентствам с требованиями, финансируемыми Министерством обороны, может потребоваться дополнительное обучение и опыт в соответствии с политикой Министерства обороны для представителей их должностных лиц по контрактам, которые назначены для поддержки этих требований.

Требования программы FAC-COR регулируются Меморандумом о внесении изменений в Сертификат о федеральных закупках для представителей контрактного специалиста (FAC-COR) от 6 сентября 2011 года.Этот меморандум пересматривает и заменяет Меморандум о федеральной сертификации технических представителей по закупкам (FAC-COTR) от 26 ноября 2007 г. , пересматривая требования к компетентности для COR и устанавливая основанную на рисках трехуровневую программу сертификации для гражданских агентств. это лучше отражает важную роль COR. Новые требования FAC-COR вступили в силу с 1 января 2012 г.

Взаимность с другими сертификатами — Министерство обороны (DoD): Для специалистов-представителей по контрактам, прибывших из Министерства обороны с действующим действующим сертификатом COR в соответствии с DoDI 5000.72, эквивалентная сертификация FAC-COR может быть предоставлена ​​на том же уровне сертификации, при условии, что опыт FAC-COR и требования непрерывного обучения были выполнены, и агентство ACM утверждает сертификацию. При подаче заявки на FAC-COR человек несет ответственность за предоставление своему агентству ACM документации, подтверждающей его сертификат DoD COR, опыт и историю непрерывного обучения.

Требования к уникальной сертификации агентства: Федеральные агентства могут иметь уникальные требования к сертификации в дополнение к требованиям сертификации федеральных закупок (FAC). Гражданским специалистам по закупкам рекомендуется ознакомиться с политиками кадровых агентств, внутренними веб-сайтами агентств и/или их карьерным менеджером по закупкам для получения дополнительной информации.

Поскольку программа сертификации DoD COR в соответствии с DoDI 5000.72 имеет другие требования к обучению, действующий текущий FAC-COR не обязательно соответствует всем требованиям для сертификации DoD для представителей должностных лиц по контрактам. Представители сотрудника по контрактам гражданского агентства, претендующие на должности, подпадающие под требования Министерства обороны США, должны пройти всю специальную подготовку агентства в соответствии с требованиями политики каждого агентства.Взаимность будет определяться Министерством обороны на индивидуальной основе конкретным агентством Министерства обороны.

Ниже приведены начальные требования к сертификации и рекомендации по обучению для каждого уровня FAC-COR (версия для печати).

Требования FAC-COR (пересмотрено 1 октября 2020 г. )
	Уровень I	Уровень II	Уровень III
Требуемый опыт*	Никто Этот уровень COR обычно подходит для простых договорных инструментов с низким уровнем риска, таких как контракты на поставку и заказы.	Требуется 1 год предыдущего опыта COR Этот уровень COR обычно подходит для контрактных транспортных средств средней и высокой сложности и риска, включая контракты на поставку и обслуживание.	Требуется 2 года предыдущего опыта COR COR уровня III являются наиболее опытными COR в агентстве, и их следует назначать для наиболее сложных, критических рисков и критически важных контрактов в агентстве.Эти COR часто призваны выполнять важные действия по управлению программой, и их следует соответствующим образом обучить.
Рекомендуемое обучение** Примечание. ACM/агентства могут указать «эквивалентное» и/или дополнительное обучение для удовлетворения конкретных потребностей агентства	8 часов обучения FCR 110 — Представитель сотрудника по контрактам (COR), уровень 1 (самостоятельный онлайн)	40 часов обучения FCR 201 — представитель контрактного директора уровня 2 (под руководством инструктора)	60 часов обучения FCR 400 – Семинар для представителей ответственных за заключение контрактов (под руководством инструктора) FPM 120A — Основы управления программой (самостоятельное онлайн-обучение)

* Опыт .Требования к опыту, как правило, основаны на квалификации представителей ответственного за заключение контрактов. Опыт может представлять собой время, проведенное на работе, связанной с назначением представителя должностного лица по контрактам, либо в частном, либо в государственном секторе, что отражает накопление знаний, навыков и способностей в течение многих лет выполнения более ответственных рабочих заданий.

Нет никаких исключений в отношении требований к опыту, и кандидаты должны предоставить доказательства своего опыта своему удостоверяющему лицу.Удовлетворение требований к опыту одного уровня сертификации может применяться к удовлетворению требований к опыту более высокого уровня сертификации.

** Обучение .Каждый уровень сертификации требует минимального количества часов обучения, охватывающего роли и обязанности COR, а также основные договорные правила и положения. Допускается сочетание классного или онлайн-обучения, требуемого политикой агентства, и карьерного менеджера по закупкам (ACM).Каждое федеральное агентство может иметь дополнительные требования к начальной сертификации или курсы, эквивалентные тем, которые перечислены в таблице выше. Если у вас есть какие-либо вопросы об уникальных требованиях вашего агентства, обратитесь к менеджеру по подбору персонала (ACM). Отдельные COR должны также проконсультироваться со своим руководителем и сотрудником по контрактам, чтобы определить любые конкретные потребности в обучении.

***FAI ведет список ранее рекомендованных курсов для сертификации FAC-COR, который хранится здесь.DAU изменили обозначения CLP для многих упомянутых онлайн-курсов. Изменение CLP повлияло на целесообразность рекомендуемого обучения FAC-COR для начальной сертификации. Этот заархивированный список предназначен только для информационных целей и больше не поддерживается замещающими курсами.

Выполнение может использоваться представителями ответственного за контракты со значительным опытом и подготовкой в ​​качестве альтернативного способа выполнить стандартные требования к обучению для сертификации.Выполнение должно использоваться, когда это уместно и в соответствии с политикой агентства. Процесс выполнения основан на документации, которая демонстрирует, как сотрудник достиг или достиг каждого из результатов деятельности и целей обучения в конкретном курсе. Это может быть основано на опыте заключения контрактов, альтернативном обучении или другом типе сертификации в области заключения контрактов и закупок, проводимой другой организацией, или на других разработках. По конкретным вопросам о том, как подать заявку на выполнение, обращайтесь в свой ACM.

Наверх

Провайдеры обучения приобретению

FAI ведет список поставщиков услуг по обучению коммерческому приобретению. FAI не поддерживает и больше не проверяет учебные материалы поставщиков на предмет их соответствия компетенции FAC. Вам настоятельно рекомендуется провести маркетинговое исследование для выбора поставщика услуг по обучению.

Наверх

Требования к непрерывному обучению

Для поддержания FAC-COR представители ответственного за контракты должны заработать минимальное количество баллов непрерывного обучения (CLP), начиная с даты их сертификации:

• Уровень I — 8 часов CLP каждые 2 года
• Уровень II – 40 часов CLP каждые 2 года
• Уровень III — 40 часов CLP каждые 2 года

Страница возможностей непрерывного обучения FAI содержит рекомендации от OFPP, обучающие курсы и другие рекомендуемые методы получения CLP.

Наверх

Компетенции FAC-COR

Программа FAC-COR основана на компетенциях, которые относятся к знаниям, навыкам и способностям, которыми должны обладать представители ответственных за контракты для выполнения своих обязанностей.

Пересмотренная модель основных компетенций FAC-COR описывает области компетенций и дополнительно определяет области в поведенческих терминах с использованием заявлений о результатах работы и целей обучения.

Наверх

Политические документы представителя ответственного за заключение контрактов

Ниже приведены рекомендации OMB и OFPP по программе FAC-COR:

15 апреля 2005 г. Письмо о политике 05-01 по развитию и управлению персоналом, занимающимся приобретением

26 ноября 2007 г. Меморандум о сертификации федеральных закупок для технических представителей ответственных за контракты (FAC-COTR)

6 сентября 2011 г. Меморандум о пересмотре Удостоверения о федеральных закупках для представителей контрактного директора (FAC-COR)

Ниже приведен дополнительный ресурс FAI для программы FAC-COR:

Инструментарий COR

Наверх

Функциональный консультативный совет представителя ответственного за заключение контрактов (COR FAB)

В области карьеры представителя федерального сотрудника по контрактам есть Функциональный консультативный совет (FAB), который служит совместной общефедеральной рабочей группой, отвечающей за формирование политики и практики управления программы сертификации федеральных закупок, утвержденной Управлением федеральных закупок. Политика.Устав FAB учреждает COR FAB для проведения постоянного обзора, оценки и обновления сертификации COR в федеральных гражданских агентствах.

Нажмите здесь , чтобы просмотреть протоколы заседаний COR FAB, брифинги и презентации, а также другие соответствующие документы. Обратите внимание: эта информация защищена паролем. Чтобы получить доступ к этой информации, вы должны иметь идентификатор пользователя и пароль Max.gov и быть зарегистрированным пользователем сообщества специалистов FedPM.

Наверх

Форс-мажор: Что такое форс-мажор? Юридический термин, который должен знать каждый во время кризиса Covid-19

Пурви Санджанвала и Кашмира Бакливал

Помимо разрушительного воздействия, которое COVID-19 продолжает оказывать на людей и страны во всем мире, его распространение также достигло торговли и бизнеса.COVID-19 привел к изоляции или ограничению передвижения в странах.

Следовательно, были затронуты предприятия, а также операции, и, следовательно, контракты и обязательства по контрактам пересматриваются для оценки этих воздействий. Термин, который сегодня приобрел актуальность в договорном контексте для предприятий сегодня и чаще всего звучит, — это «форс-мажор» и то, как этот термин будет толковаться в договоре на фоне COVID-19.

С помощью этих вопросов и ответов мы попытались демистифицировать понятия «форс-мажор» и «срыв контракта», их важность в бизнесе, разницу между ними, ключевые аспекты, которые, возможно, хотелось бы сохранить в при составлении статьи о форс-мажоре и последствиях COVID-19 для контрактов в Индии в свете «форс-мажора» и «срыва контракта».

Q1. Что вы подразумеваете под «форс-мажором»?
Термин «форс-мажор» определен в Юридическом словаре Блэка как «событие или следствие, которое нельзя ни предвидеть, ни контролировать». Это договорное положение, распределяющее риск убытков, если исполнение становится невозможным или невыполнимым, особенно в результате события, которое стороны не могли предвидеть или контролировать». , некоторую ссылку можно найти в разделе 32 Закона о контрактах Индии 1872 г. («Закон о контрактах») предусматривает, что, если контракт зависит от наступления события, которое становится невозможным, то контракт становится недействительным.

С договорной точки зрения оговорка о форс-мажоре предоставляет стороне временную отсрочку от выполнения своих обязательств по договору при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

В оговорке о форс-мажоре обычно излагаются конкретные обстоятельства или события, которые можно квалифицировать как форс-мажорные обстоятельства, условия, которые должны быть соблюдены, чтобы такая оговорка о форс-мажоре применялась к договору, и последствия возникновения такого форс-мажорного события. Таким образом, чтобы оговорка о форс-мажоре стала применимой (в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств), возникновение таких событий должно быть вне контроля сторон, и стороны должны будут продемонстрировать, что они предприняли попытки смягчить последствия форс-мажорных обстоятельств. такой форс-мажор.Если какое-либо событие или обстоятельство подпадает под действие форс-мажорных обстоятельств и удовлетворяет условиям применимости пункта, то последствием этого будет то, что стороны будут освобождены от выполнения своих соответствующих обязательств, взятых ими по договору, в течение периода, когда такие форс-мажорные обстоятельства продолжаются.

Дальнейшие последующие обязательства, в зависимости от языка пункта, от сторон может потребоваться направить официальное уведомление другой стороне о наступлении такого события и применении положения о форс-мажоре.Некоторые договоры также содержат положение о том, что если такие форс-мажорные обстоятельства продолжаются в течение длительного периода времени, сторонам может быть разрешено расторгнуть договор.

Q2. Что обычно включают положения о форс-мажоре и что произойдет, если в договоре не будет оговорки о форс-мажоре?
Положение о форс-мажоре в договоре обычно включает исчерпывающий перечень событий, таких как стихийные бедствия, война, терроризм, землетрясения, ураганы, акты правительства, взрывы, пожары, эпидемии или эпидемии, или неисчерпывающий список, в котором стороны просто опишите, что обычно представляют собой форс-мажорные обстоятельства, а затем добавьте «и такие другие действия или события, которые находятся вне контроля сторон». Как обсуждалось выше, это также будет включать условия, которые должны быть выполнены для применения такой оговорки о форс-мажоре к договору, и последствия возникновения такого форс-мажорного события. Последствия включают приостановление обязательств сторон при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

Если договор не содержит оговорки о форс-мажоре, стороны должны будут установить с учетом таких факторов, как характер договора, характер события и т. с соглашениями между сторонами о совершении невозможного действия) и который кратко обсуждался ниже, может быть применен к такому договору, чтобы освободить стороны от их договорных обязательств.

Q3. Почему эта концепция важна для бизнеса?
Оговорки о форс-мажоре обычно можно найти в различных договорах, таких как договоры на покупку электроэнергии, договоры на поставку, договоры на производство, договоры о распределении, соглашения о проектном финансировании, соглашения между застройщиками и покупателями жилья и т. д.

Это положение важно для предприятий, поскольку оно освобождает стороны от выполнения своих соответствующих обязательств, которые должны быть приняты по договору, и вытекающих из этого обязательств в течение периода действия форс-мажорных обстоятельств при условии, что условия пункта о вступлении в силу (которые обсуждалось выше) выполняются.

Q4. Что вы подразумеваете под «расторжением контракта» и почему это понятие важно для бизнеса?
Если совершение действия становится невозможным или незаконным после исполнения договора и такая невозможность связана с событием, которое сторона, совершающая исполнение, не могла предотвратить, то сам такой договор становится недействительным или можно сказать, что договор становится ‘расстроенный’.

Таким образом, фрустрация – это действие, выходящее за рамки контракта, и такое действие делает невозможным выполнение контракта.

В соответствии с Законом о контрактах доктрина расторжения контракта предусмотрена в статье 56, которая гласит, что соглашение о совершении действия, невозможного само по себе, ничтожно. При простом прочтении статьи 56 Закона о договорах видно, что статья предусматривает некоторую невозможность или противоправность совершения действия, которое стороны не предполагали в момент заключения договора. Это приводит к уместному вопросу о том, что является таким невозможным действием, которое привело бы к расторжению контракта.

Суды в Индии постановили, что слово «невозможность», используемое в разделе 56 Закона о контрактах, должно толковаться в практической форме, а не в буквальном смысле. Таким образом, договор подпадает под действие статьи 56 Закона о договорах, даже если это не является абсолютной невозможностью, но договор существенно изменился, что стороны не предполагали на момент заключения соглашения. Этот принцип был поддержан в деле Сатьябрата Гхош против Мугнирам Бангур и Ко и Анр (AIR 1954 SC 44).

Концепция реституции, изложенная в статье 65 Закона о договорах, также приобретает значение в контексте расторжения договора. Раздел 65 гласит, что в случае признания соглашения недействительным, например, в случае расторжения договора, лицо, получившее какую-либо выгоду по такому соглашению, «обязано» восстановить его или выплатить за него компенсацию, от которой он получил. Таким образом, одним из последствий расторжения договора является реституция, при которой стороны должны быть поставлены в то же положение, в котором они находились бы, если бы договор никогда не был исполнен.

Q5. В чем разница между форс-мажором и срывом контракта?
В соответствии с доктриной фрустрации невозможность исполнения стороной своих обязательств по договору связана с наступлением события/обстоятельства, следующего за исполнением договора и не предполагавшегося в момент исполнения договора.

Однако в случае форс-мажора стороны, как правило, до заключения договора определяют исчерпывающий перечень событий, в отношении которых может применяться оговорка о форс-мажоре.

Расторжение контракта, который должен быть вызван и применен, требует уничтожения всего предмета или основного обоснования контракта. Доктрина фрустрации делает договор недействительным, и, следовательно, все договорные обязательства сторон прекращают свое существование. Расторжение договора является проверкой нарушения договорных положений и является конечным результатом событий, возникших после исполнения договора.

Принимая во внимание, что форс-мажор представляет собой договорное положение, предусматривающее событие, которое может привести к отсрочке исполнения договорных обязательств и, следовательно, прав сторон до тех пор, пока такое событие не продлится, и обычно не освобождает стороны от выполнения своих обязательств.

Как правило, если форс-мажор не оговаривается конкретно в договоре, пострадавшая сторона может заявить о расторжении договора, однако, если случай противоположный и конкретное событие рассматривается как форс-мажор в соответствии с договором , расторжение такого контракта не может быть заявлено автоматически.

Гетти Изображений
Q6. Какие ключевые аспекты, связанные с двумя концепциями, следует учитывать юридическим группам при составлении контрактов?
При составлении положения о форс-мажоре должны быть охвачены следующие аспекты:
(a) перечисление событий, которые могут представлять собой форс-мажорные обстоятельства, исходя из коммерческого соглашения между сторонами и характера договора, указанный перечень может быть исчерпывающим или неисчерпывающим по своему характеру;
(b) действия, которые должны быть предприняты сторонами для ссылки на положения о форс-мажоре, предусматривающие направление уведомления другой стороне, уведомляющее их о форс-мажоре
(c) последствия возникновения форс-мажорных обстоятельств, включая требование к сторонам, насколько это возможно, смягчить последствия форс-мажорных обстоятельств, освобождение затронутой стороны от исполнения договора полностью или частично или освобождение стороны от задержки в исполнении или предоставляя им право приостанавливать или требовать продления срока исполнения; или предоставления этой стороне права расторгнуть договор.

В дополнение к вышесказанному, юридические группы также должны провести обсуждение со сторонами контракта, чтобы понять сектор, в котором они работают, и конкретные события, если таковые должны быть установлены как часть положения о форс-мажоре.

Q7. Можете объяснить понятие форс-мажора в виде примеров для каждого? (с учетом текущего сценария COVID-19)
Ниже приводится гипотетический пример для объяснения понятия форс-мажора в договоре.

Компания А заключила договор на поставку неосновного товара с Компанией В, и в таком договоре на поставку конкретно упоминается возникновение форс-мажорных обстоятельств и их последствия.

Положение о форс-мажоре в договоре на поставку включает в себя любые акты/распоряжения правительства, и при наступлении форс-мажорных обстоятельств уведомление о наступлении такого события должно быть направлено одной из сторон другой стороне в течение 30 дней с момента дата наступления такого события и, следовательно, обязательства компании B по поставке товаров компании A и обязательство компании A произвести платежи компании B за такие товары откладываются на период в шесть недель.

Поскольку в настоящее время из-за вируса короны карантин, введенный правительством, может быть истолкован как действие/распоряжение правительства, компания B должна будет направить уведомление компании A с указанием того, что такое событие произошло и блокировка находится вне контроля компании B, и поэтому вступают в силу положения о форс-мажорных обстоятельствах, и все обязательства компании A и компании B должны быть отложены на период, в течение которого приказ о блокировке продолжает действовать.

Q8. Можете ли вы объяснить концепцию фрустрации контракта в виде примеров для каждого? (с учетом текущего сценария COVID-19)
Ниже приводится гипотетический пример для объяснения концепции фрустрации контракта.

Компания заключила договор с организатором мероприятия на поставку звука и света для концерта.

Однако из-за карантина, введенного в Индии, концерт больше не состоится. В этом случае контракт между компанией и организатором мероприятия будет расторгнут, поскольку из-за карантина, введенного правительством, теперь невозможно провести концерт и, следовательно, ни одна из сторон не может выполнить свои обязательства, и, следовательно, контракт будет, в свете Раздела 56 Закона о контрактах, становятся недействительными, и если организатор мероприятия получил какой-либо аванс по указанному контракту, организатор мероприятия будет «обязан» выплатить аванс, полученный компанией.

Q9. Существуют ли какие-либо области, в которых концепция форс-мажора не может применяться по конкретному вопросу?
Форс-мажор не предназначен для оправдания небрежности или других злоупотреблений со стороны стороны, как, например, когда неисполнение вызвано обычными и естественными последствиями внешних сил или когда промежуточные обстоятельства специально предусмотрены. Также важно отметить, что на форс-мажор нельзя ссылаться только потому, что исполнение контракта стало более трудным с финансовой или коммерческой точки зрения.

Чтобы ссылаться на оговорку о форс-мажоре, сторона должна будет продемонстрировать, что форс-мажор был вне контроля стороны, что она предприняла все разумные шаги (которые могут быть коммерческими или финансовыми по своему характеру, например, выделение дополнительных денег, наем дополнительной рабочей силы, поиск альтернативных производственных линий или поставщиков и т. д.), чтобы преодолеть или смягчить событие и его последствия, а также отсутствие альтернативных способов выполнения контракта. Однако разумность смягчения последствий будет зависеть от каждого конкретного случая и предмета договора.

Q10. Существуют ли какие-либо области, в которых концепция фрустрации контракта может быть не применима к конкретному вопросу?
Расторжение договора, может не применяться в случае
(i) самоиндуцированная фрустрация
(ii) если в договоре стороны прямо договорились о том, что договор останется в силе, несмотря на такое промежуточное обстоятельство или событие.

Q11. Как эти две концепции повлияют на бизнес/организации и компании после COVID-19?
COVID-19 повлиял на трансграничную торговлю, рынок недвижимости, особенно на застройщиков, покупателей жилья и договоры коммерческой аренды, EPC (инжиниринг, закупки и строительство), соглашения о совместных предприятиях, а также сделки по слияниям и поглощениям в Индии.

Это также повлияло на способность сторон выполнять свои договорные обязательства из-за ограничений в передвижении, остановки производства, увеличения затрат из-за нехватки компонентов сырья, нехватки рабочей силы, нехватки средств, сбоев в цепочках поставок.

В настоящее время компании в различных секторах уже объявили или могут объявить о форс-мажорных обстоятельствах, включая Gateway Terminals India Private Limited, Adani Ports в Гуджарате, Indian Oil и Mangalore Refineries, на основании недавней газетной статьи, частные застройщики дорог, такие как Ashoka Buildcon и IRB Infrastructure, а последним дополнением к этому списку стала компания Hero MotoCorp.

В связи с повсеместными сбоями в бизнесе, производстве и транспорте из-за COVID-19 все готово для Индии, чтобы увидеть поток призывов к «форс-мажору».Ожидается, что с течением времени все больше и больше индийских компаний могут ссылаться на положения о «форс-мажоре» в своих контрактах, что может привести к потоку судебных разбирательств, если стороны не придут к взаимопониманию.

Разумеется, в таких случаях судам и арбитрам придется оценивать и решать каждый спор по существу, исходя из условий договора, намерений сторон, предпринятых мер по смягчению последствий.

Кроме того, в случаях, когда в договоре не содержится явного положения о форс-мажорных обстоятельствах, возможны ситуации, когда стороны могут попытаться найти убежище в соответствии со статьей 56 Закона о договорах и добиться расторжения договора.

Суды затем должны будут установить, стал ли контракт невозможным для исполнения и можно ли применить к такому контракту доктрину фрустрации контракта.

Будет интересно посмотреть, как суды будут интерпретировать COVID-19 в отношении положений о форс-мажоре, в течение этого года, когда влияние COVID-19 уляжется. В настоящее время Министерство финансов в служебном меморандуме (ОР № 18/4/2020-ППД) от 20 февраля 2020 г. разъяснило, что нарушение цепочек поставок из-за распространения коронавируса в Китае или любой другой стране следует рассматривать как случай стихийного бедствия, а «оговорка о форс-мажоре» может применяться, когда это считается уместным, в соответствии с надлежащей процедурой.Однако такое разъяснение было предоставлено только в отношении нарушения цепочек поставок, и, как указано выше, применение положений о форс-мажоре в свете COVID-19 должно оцениваться в каждом конкретном случае в зависимости от условий. договора, заключенного между сторонами.

Также будет интересно узнать, какую позицию страховые компании займут в отношении страховых полисов, принятых компаниями для покрытия убытков, возникающих из-за определенных непредвиденных обстоятельств в их бизнесе, и будет ли COVID-19 покрываться этими полисами. политики.В недавней статье ET также указывается, что эксперты заявили, что большинство страховщиков также прибегают к пункту о форс-мажоре или «форс-мажорных обстоятельствах».

( Пурви Санджанвала, партнер Rajani Associates, и Кашмира Бакливал, старший юрист Rajani Associates )

Как работает Меморандум о взаимопонимании

Меморандумы о взаимопонимании часто применяются в рамках частного и международного права, а также между государственными и неправительственными учреждениями и компаниями.По сути, меморандум о взаимопонимании является выражением намерений сторон переговоров.

Меморандумы о взаимопонимании — это, по сути, соглашение, которое две стороны создают до того, как будет завершен согласованный документ. Правильно – это соглашение перед соглашением. Это набор жизненно важных точек соприкосновения между двумя или более субъектами, которые намереваются установить какие-то рабочие отношения.

Вы можете задаться вопросом, зачем двум сторонам прилагать усилия для составления меморандума о взаимопонимании, особенно если учесть, что это не подлежащий исполнению документ.В некоторых случаях сторона по закону обязана создать меморандум о взаимопонимании, например, когда жилищные органы ведут переговоры с арендаторами.

Но меморандумы о взаимопонимании обладают большой потенциальной силой из-за времени и энергии, которые они тратят на планирование и написание. Они требуют, чтобы стороны пришли к какому-то обоюдному согласию, и для этого они должны подвести итоги своих потребностей и желаний и изложить их на бумаге.

В подобных ситуациях МОВ является привлекательным вариантом, поскольку он прост и прямолинеен, без каких-либо сложных и противоречивых стандартных условий договорного права. Другими словами, меморандумы о взаимопонимании не требуют от какой-либо из сторон «адвокатской помощи» и подготовки к жесткому, кропотливому разговору о контракте.

Хотя каждая сторона должна продумать Меморандум о взаимопонимании, процесс его создания довольно прост. Как правило, каждая сторона начинает на этапе планирования, чтобы определить, что они хотят или нуждаются в том, чтобы другая сторона предоставила, что они могут предложить, о чем они готовы вести переговоры, и обоснование меморандума о взаимопонимании. Возможно, наиболее важным является то, что в меморандуме о взаимопонимании излагаются общие цели сторон.

После того, как первоначальный проект написан, представители сторон встречаются лично для переговоров и обсуждения тонкостей меморандума о взаимопонимании. Во многих меморандумах о взаимопонимании подробно излагаются детали коммуникации, такие как описание возможностей обеих сторон и то, как они соотносятся с интересами друг друга. Меморандум о взаимопонимании может также документировать контактную информацию для представителей каждой стороны, устанавливать даты для оценки эффективности и создавать процессы для разрешения споров.