Содержание

Ученический договор | Образец - бланк - форма

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Образец ученического договора с работником предприятия 2021

Что это такое

Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

  • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2020, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Условия контракта на обучение

Заполняя образец ученического договора 2020, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

  • наименование профессии;
  • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  • период обучения;
  • размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Возмещение расходов работодателя

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

  • какие расходы придется компенсировать;
  • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
  • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
  • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
  • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Ученический договор: образец 2020

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать ученический договор с работником предприятия: образец 2020 с отработкой.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение

Скачать

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу, 2020

Скачать

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017 года 

Если кандидат удовлетворяет требованиям работодателя, с ним заключается трудовой договор. Однако в процессе работы может возникнуть необходимость поручить ему другие обязанности, для выполнения которых потребуется специальная подготовка. В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение. Называется оно ученический договор. В нем указывается, какую именно профессию получит работник после обучения. В конце статьи можно скачать пример бланка.

Как правильно составить документ

Обучение сотрудников регламентируется статьями 198-208 Трудового кодекса. Хотя там не содержится установленного шаблона договора с учеником, даются общие правила по его составлению и организации процесса. В соответствии с изложенным порядком предприятие планирует обучение и проводит его за свой счет. Помимо этого, ученику выплачивается стипендия. По завершении занятий работодатель вправе требовать от сотрудника, чтобы он проработал по приобретенной специальности в течение определенного периода.

Важно! Размер стипендии не должен быть меньше минимальной оплаты труда, установленной законодательством.

В трудовом праве ученический договор с работником предприятия является самостоятельным видом соглашения. Бланк состоит из следующих пунктов:

  • данные сторон;
  • обозначение конкретной специальности, которая будет присвоена после прослушивания программы;
  • обязанность руководителя предоставить работнику возможность участвовать в курсах;
  • обязанность сотрудника воспользоваться предусмотренным для него обучением;
  • обязанность работника проработать по полученной специальности в течение определенного данным соглашением периода;
  • срок проведения курсов;
  • размер оплаты.

Как и трудовой договор, составить документ нужно в двух экземплярах. Один останется на предприятии, другой – у ученика.

Особенности переподготовки работников

Ученического договора образец разрабатывается непосредственно на предприятии. Составляется документ в соответствии с требованиями, зафиксированными в главе 32 ТК РФ.

На практике составляется два вида таких соглашений: с соискателем, проходящим подготовку перед устройством на работу, и с работником, переходящим на другую должность. В первом случае соглашение будет иметь гражданско-правовой характер, а во втором – регулироваться нормами трудового законодательства.

Перечислим основные особенности правоотношений, возникающих при заключении договоренности.

  1. Время обучения не может выходить за рамки установленных норм рабочего времени. При необходимости допускается полное освобождение от работы на срок ученичества.
  2. Расходы на проведение переподготовки и выплату стипендии берет на себя работодатель.
  3. В документе ставится срок, на протяжении которого сотрудник обязуется работать по приобретенной специальности.
  4. Устанавливается перечень условий расторжения соглашения.
  5. В случае невыполнения работником своих обязательств он возвращает работодателю выплаченную ему стипендию и возмещает другие расходы на проведение обучения.

Остановимся подробнее на последнем пункте. В большинстве случаев расходы возмещаются работником пропорционально тому времени, которое он не отработал, хотя это входило в его обязанности по договору. На практике возможно также возмещение конкретной суммы либо компенсация всех расходов. Во избежание разночтений этот пункт нужно четко прописать в документе.

Планирование рабочего времени

Переподготовка в рамках ученического договора предусматривает два варианта: обучение с отрывом от рабочего процесса и без такового. Указание на это дается в статье 198 ТК РФ.

Для тех случаев, когда обучение проводится без отрыва от работы, действует ограничение: общее время не должно превышать установленную законом продолжительность. Для разных групп сотрудников она составляет:

  1. Совершеннолетний работник без ограничений по здоровью – 40 часов в неделю.
  2. Инвалид 2 группы – 35 часов в неделю.
  3. Сотрудник в возрасте 16-18 лет – 35 часов в неделю.
  4. Сотрудник до 16 лет – 24 часа в неделю.

Подробности касательно планирования обучения и выплаты стипендии следует прописать в договоре. Переподготовка проводится в интересах работодателя. Заключение договора защищает его от неоправданных расходов на случай, если работник захочет уволиться после получения специальности.

Что оставляется на усмотрение работодателя

Необходимость проведения обучения определяется работодателем. В его компетенции находятся и другие вопросы.

Например, он может запланировать курсы:

  • на базе собственного предприятия;
  • в стороннем учебном заведении.

Нередко дополнительное обучение работник может получить на семинаре. После прослушивания программы выдается соответствующий сертификат. Трудовое законодательство допускает прохождение таких курсов по ученическому договору. Главное – указать в документе специальность, которую получит сотрудник. Тогда оформление обучения данным способом будет правомерным.

Срок действия договора

Начало действия ученического договора приходится на дату, обозначенную в самом документе. Он остается в силе на протяжении указанного в нем срока.

Важно! Вносить изменения в документ на протяжении срока действия можно только по взаимному согласию сторон.

В случае болезни сотрудника, проходящего обучение, этот период может быть продлен. То же распространяется на прохождение военных сборов и в других ситуациях, предусмотренных законом.

Ученического договора с работником предприятия образец 2017 не имеет унифицированной формы. Трудовой кодекс требует указывать конкретную специальность, которая будет присвоена ученику, сроки обучения и размер стипендии. Далее можно скачать пример документа.

Образец договора с работником

Post Views: 162

Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

 

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Читайте также:

Обучение персонала: ставим цели — выбираем методы

Как направить сотрудника на обучение?

Положение об обучении персонала и другие документы

Ученический договор с лицом, ищущим работу. Вариант 2 бланк, образец 2019

Обязательные пункты ученического договора

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

  1. Правильные, корректные наименования сторон.
  2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
  3. Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
  4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
  5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
  6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
  7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

http:

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

  • компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
  • отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

http:

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

НДФЛ и страховые взносы в ФСС России, ПФР, ТФОМС и ФФОМС

Налог на доходы физических лиц

В соответствии с п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и (или) за ее пределами, — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При этом согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло.

В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Данной точки зрения придерживаются и контролирующие органы (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123, от 24 августа 2007 г. № 03–04–06–02/164, УФНС России по г. Москве от 26 декабря 2006 г. № 28–10/114805).

Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Но поскольку потенциальные работодатели не заключают с учениками трудовой договор, то нет оснований относить стипендию и оплату практических занятий к названным компенсационным выплатам.

Страховые взносы

Ранее уже отмечалось, что все выплаты по ученическим договорам — стипендии и выплаты за практические занятия — не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в рассматриваемой ситуации выплаты по трудовым договорам, которые заключены с сотрудниками на втором этапе обучения, создают объект обложения.

Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор определяется ст. 199 ТК РФ и должен содержать:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества;
  • иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ он действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения, а также в иных формах. Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества:

  • лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
  • если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 ТК РФ определяет основания расторжения ученического договора.

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

На что обратить внимание в ученическом договоре

1. Включите в документ все обязательные условия из ст. 199 ТК. Среди них: указание на квалификацию, которую получит работник, срок ученичества и размер оплаты в этот период.

2. Дополните договор еще одним пунктом, если планируете обучать работника на профессию, которая требует обязательного медосмотра. Укажите, что договор может быть заключен только после предоставления медицинских документов, подтверждающих, что работник по состоянию здоровья годен к работе. Также с целью информирования об этом работника пропишите, что медосмотр оплачивает компания. Делать это она обязана независимо от наличия данного условия в договоре.

Образец. Ученический договор

3. Зафиксируйте обязанности работника во время и после обучения. Укажите на необходимость посещать занятия или сообщать о причинах неявки, а также на последствия пропуска занятий. Работник должен не просто учиться в течение определенного времени, но и успешно завершить обучение, получить документ установленного образца. Например, диплом о профессиональной переподготовке. Также урегулируйте, что будет, если работника отчислят, он откажется проходить итоговый экзамен или работать в компании после обучения.

4. Определите, сколько времени работник должен будет трудиться в компании после получения диплома. Максимального срока отработки в законе нет. Обычно указывают 3–5 лет. Устанавливать слишком длинный срок, например 20 лет, не стоит. В такой ситуации при увольнении даже через 5 лет отработки работнику придется вернуть 75% стоимости обучения. Это нарушает принцип свободы труда и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

5. Не указывайте, что работник при досрочном увольнении должен будет возместить компании расходы по обучению в полном размере. Это условие противоречит ст. 249 ТК и ухудшает положение работника. Сумма выплаты в пользу компании зависит от срока отработанного после учебы времени (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.07.2017 по делу № 33-8930/2017).

Образец. Ученический договор (продолжение)

6. Закрепите возможность взыскания командировочных расходов, если обучение проходит в другой местности. Судебная практика противоречива. Часть судов считает, что взыскать командировочные расходы нельзя, так как прямыми затратами на обучение они не являются (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.10.2015 № 33-7152/2015). Другая часть — что работник должен возместить затраты на командировку, так как она связана с ученичеством (апелляционные определения Свердловского областного суда от 22. 04.2015 № 33-5254/2015, Красноярского краевого суда от 28.06.2017 по делу № 33-6940/2017). Условие ученического договора о возможности взыскания командировочных расходов будет дополнительным доводом в пользу работодателя. Оно подтверждает, что работник согласился на возмещение этих расходов, например, при досрочном увольнении.

7. Перечислите, в каких случаях работник должен будет вернуть работодателю расходы, которые тот понес в связи с ученичеством. Также определите уважительные причины досрочного увольнения или отчисления из учебного заведения, которые освободят работника от возмещения денег. Перечня таких обстоятельств в законе нет. Поэтому работодатель сам решает, какие причины уважительные (письмо Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935). Во избежание споров, пропишите их в ученическом договоре (письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1).

Образец. Ученический договор (продолжение)

8. Если образование — условие выполнения работы, то взыскать с работника деньги нельзя. Например, за свой счет работодатель проводит обязательное обучение медиков, педагогов и государственных гражданских служащих (ч. 4 ст. 196 ТК, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Так, врач может работать терапевтом только при наличии соответствующего сертификата. Если срок его действия истекает, направить работника на курсы для получения нового сертификата — обязанность работодателя. Взыскать с медика деньги за обучение в этой ситуации нельзя (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2017 по делу № 2-1087/2017).

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Расторжение ученического договора по инициативе работника особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу

Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение

В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Правила оформления формы ученического договора

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет необходимость заключения ученического договора в двух письменных экземплярах. При этом оба экземпляра должны быть заверены и работодателем, и учеником (сотрудником или соискателем).

Форма договора должна содержать информацию о сроках его действия, с датой вступления в силу и предполагаемым временем завершения. В некоторых случаях договор содержит конкретную дату его завершения.

Форма договора предполагает наличие информации об условиях ученичества. Они определяют, будет ли сотрудник, который проходит обучение, осуществлять трудовую деятельность в неполном объеме, или же он будет полностью от нее освобожден. Благодаря включению этих данных в договор соблюдаются гарантии, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. 

Форма ученического договора также содержит информацию о порядке выплаты стипендий. Это позволит исключить возникновение спорных вопросов. После заключения ученического договора работодателю рекомендуется издавать приказ о направлении на обучение. Это необходимо для корректного временного учета, а также для соблюдения всех норм, касающихся безопасности персональной информации.

Форма ученического договора также содержит информацию об обязанности отработки работником определенного времени после прохождения обучения. Также эти данные могут выступать в качестве дополнительного условия трудового договора.

Корректное оформление ученического договора является важным, поскольку ошибки в нем могут привести к следующим рискам:

если ученический договор не оформлен, то работодатель не имеет права требования возмещения затрат на обучение и отработки учеником определенного срока;
важно указывать точную дату начала обучения, чтобы не возникло споров относительно того, что ученик не приступил к оплаченному работодателем образовательному процессу;
условия продления договора, внесенные в него, также необходимы для предотвращения разногласий между работодателем и сотрудником.

Трудовым законодательством предусматриваются ситуации, когда работник не обязан возмещать расходы, которые понес работодатель на обучение, в случае уважительной причины невозможности отработки положенного срока.

Список источников

  • www.cfin.ru
  • classomsk.com
  • 1popersonalu.ru
  • advokat-malov.ru
  • isfic.info
  • www.glavbukh.ru

Шаблон соглашения об ученичестве

Об этом документе

Практически все ученики должны быть наняты по трудовому договору, который соответствует установленному формату, установленному Положениями об ученичестве (форма соглашения об ученичестве) 2012 года и Законом об ученичестве, навыках, детях и обучении 2009 года.

Документ может быть использован работодателями в организациях любого размера и для приема на работу учеников любого возраста.

Как трудовой договор, он обеспечивает справедливую полную защиту работодателя и соблюдение других законов о занятости. Он включает в себя необходимую информацию, чтобы квалифицироваться как договор об ученичестве.

Стажировка и служебные договоры

В прошлом работодателям было трудно прекратить практику ученичества.

Ученик, принятый на работу по традиционному «договору ученичества», имеет право в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года не быть уволенным несправедливо (как и все обычные работники).

В дополнение, однако, в условиях контракта, вероятно, будет указано, что стажировка продлится несколько лет и что работодатель обязан проводить обучение. Такие условия затрудняют расторжение договора ученичества. Мало того, что работодатель может столкнуться с исками о несправедливом увольнении, он также может столкнуться с исками о выплате заработной платы за оставшийся срок и о компенсации за потерю обучения и за потерю статуса.

Парламент, чтобы побудить предприятия брать учеников, принял Закон 2009 года об ученичестве, навыках, детях и обучении, который включал в себя право предписывать типовое соглашение в качестве контракта на оказание услуг, а не контракта на ученичество. Разница важна, потому что контракт на оказание услуг может быть расторгнут с уведомлением, как и любой другой трудовой договор, при этом ученик не может требовать компенсации за потерю обучения, за потерю статуса или за невыплату заработной платы за оставшуюся часть обучения. период.

Фактическая модель - информация, которая должна быть включена для того, чтобы считаться соглашением об ученичестве, - изложена в Положениях об ученичестве (форма соглашения об ученичестве) 2012 года и вступила в силу 6 апреля 2012 года.

Недавний закон, влияющий на этот контракт

Это соглашение регулярно пересматривается, так как в трудовом законодательстве происходят частые изменения. При этом учитывается, что:

Кроме того, дисциплинарные процедуры теперь соответствуют процедурам, рекомендованным ACAS.

Когда использовать этот документ

Это соглашение может использоваться организациями любого размера и структуры, принимающими учеников, от индивидуального предпринимателя, который берет своего первого, до компании с установленной программой ученичества, которая набирает 500 человек. Соглашение может быть использовано благотворительными организациями и товариществами.

Соглашение распространяется на учеников любого возраста от 16 лет. Предполагается, что ученик будет участвовать в Национальной схеме ученичества.

Есть некоторые исключения, когда это соглашение не следует использовать. Это вакансии:

  • для военно-морских, военных или военно-воздушных сил Crown

  • для слуг короны и сотрудников парламента

Есть три случая, когда работодатель может выбрать, нанимать ли ученика по трудовому договору (и, таким образом, использовать это соглашение).Это если работа:

  • в спортивных организациях, обозначенных как Олимпийские, Паралимпийские игры и Игры Содружества

  • в отрасли морского рыболовства в целом

  • по специальностям в сфере творчества и культуры

Характеристики и содержание

Как и все трудовые договоры Net Lawman, это соглашение направлено на защиту конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности работодателя.

По закону всем сотрудникам должно быть предоставлено «письменное заявление с данными о занятости» не позднее дня начала работы. Это документ, который устанавливает условия найма, которые работодатель должен раскрывать, известный как «основное заявление».

Это соглашение включает всю необходимую информацию, чтобы действовать в качестве основного заявления, поэтому вам не нужно предоставлять эту информацию отдельно в письме или другом документе.

Использование простого английского языка упрощает редактирование и позволяет понять его всем.

Он следует текущим рекомендациям передовой практики ACAS и других органов.

Спецификации для различных должностей, такие как обязанности и требования к обучению, могут быть легко добавлены - либо в тексте, либо со ссылкой на описание должности.

Он структурирован таким образом, чтобы минимизировать административное бремя соблюдения правовых норм.

Шаблон включает следующие абзацы:

  • Начало и срок действия договора
  • Свидетельство о квалификации и должности
  • Место работы
  • Часы работы
  • Заработная плата
  • Расходы
  • Уехать в отпуск и по другим причинам
  • Оплата по болезни и болезни
  • Пансионат
  • Прочие виды деятельности и занятость
  • Нет конкуренции
  • Конфиденциальность
  • Интеллектуальная собственность
  • Коллективные договоры
  • Справочник персонала и политика компании
  • Взяточничество и иное коррупционное поведение
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
  • Прекращение
  • Порядок действий после расторжения
  • Краткое прекращение
  • Реконструкция или объединение
  • Защита данных
  • Разные вопросы

Практические аспекты этого соглашения

Договор, письменный или устный, заключается, как только сотрудник принимает предложение о работе. Чтобы свести к минимуму недопонимание в будущем, мы рекомендуем приложить копию этого соглашения к письму с предложением, чтобы сотрудник мог вернуть письмо о принятии с подписанной копией контракта.

В соглашение могут быть включены другие политики и процедуры найма, не входящие в основное положение (например, защита данных). Однако, особенно когда у вас много сотрудников, изменение трудового договора каждого сотрудника (и обеспечение согласованности между сотрудниками) каждый раз, когда меняется новый закон, может занять много времени и быть трудным.Поэтому, как правило, все процедуры и политики, общие для всех сотрудников, помещаются в справочник для сотрудников и ссылаются на справочник в трудовом договоре. Это подход, рекомендованный Net Lawman.

Рисовальщик

Этот документ был написан юристом Net Lawman. Соответствует действующему английскому законодательству.

тонн Сион | Какие три элемента должен содержать договор об ученичестве

20 дек. Какие три элемента должны содержаться в соглашении об ученичестве

Отправлено в 11:17 в без категории дизайнером

Вы должны подписать заявление о приверженности своему стажеру и организатору обучения.Вы можете написать свой собственный контракт на обучение или загрузить шаблон контракта на обучение. Соглашение должно быть подписано как учеником, так и работодателем в начале ученичества, чтобы подтвердить индивидуальные трудовые соглашения между двумя сторонами. Положительная страница, откуда вы взяли информацию в этом посте? Я рад, что наткнулся на них, но ошибочно проверил их в ближайшее время, чтобы узнать, какие дополнительные вклады вы включаете. Безопасность машин. Это означает, что ученик, работающий по договору ученичества, имеет те же права, что и другие работники. Закон об обучении, навыках, детстве и обучении 2009 года направлен на решение этой ситуации путем введения концепции «контракта на обучение». Контракт на обучение - это «контракт на оказание услуг» (в отличие от «контракта на обучение», в котором ученик соглашается, в рамках соглашения, работать на работодателя в установленной форме, как это предусмотрено в соглашении об ученичестве (форма договор об ученичестве) 2012 г. Я думаю, что очень сложно найти типичный трудовой договор, который подходит для ученичества (мы не можем позволить себе платить за это адвокату).Я где-то читал, что договоры об ученичестве могут быть не такими простыми, как обычные трудовые, поскольку у учеников есть дополнительные права. B, например, если работодатель, к сожалению, столкнулся с ситуацией увольнения. Вы не можете поверить в то, что у меня было,…

Кредит в размере 60 000 долларов США. Я искал ссуду последние два года, пока меня не направили к законному кредитору. Хотя утвердить мою заслугу было непросто, потому что ты знаешь, что ничего хорошего не бывает просто. Но я получил свой кредит за 4 часа, и, прежде чем я узнал об этом, кредит был передан мне.Пожалуйста, друзья, не позволяйте никому вводить в заблуждение и обмануть это реально. Свяжитесь с ними по электронной почте: [email protected] ИЛИ Вы также можете связаться с ними по телефону: 1- (901) 676-0641 (только WhatsApp). Это может быть либо письменное заявление о занятости, либо письменный документ в форме трудовой договор или заявление о помолвке. Для всех новых учеников, начинающих свое обучение, в начале ученичества требуется договор ученичества. В контракте об ученичестве будут подробно описаны условия найма, условия труда и сама программа ученичества.И работодатель, и ученик получают копию соглашения об удержании. Перед началом программы работодатель и ученик подписывают договор об ученичестве, в котором объясняются основные детали ученичества. Ниже закажите напоминание от команды экспертов Lifetime Training, чтобы понять, что вам делать дальше при организации ученичества.

Lifetime дает экспертам представление об эволюции и вводе в эксплуатацию вашей программы и может предоставить такие ресурсы, как шаблоны контрактов на обучение. Соглашение - это один из двух документов, которые все стажеры должны подписать перед началом программы.

Страница не найдена «SSEAC

Ошибка 404 - не найдено

  • Бюллетени
  • Дом
  • EA Обучение
    • Обзор
    • Информация для школьных округов
    • Параметры обучения
      • Вспомогательные технологии (круглосуточно)
        • Пакет учебных программ по вспомогательным технологиям
      • Базовый язык жестов (9 часов)
        • Базовый пакет учебной программы по жестовому языку
      • Building A Solid Number Foundation (12 часов)
        • Building A Solid Number Foundation Curriculum Package
      • Building Student Independence (12 часов)
        • Создание пакета учебной программы по вопросам независимости учащихся
      • Основы инклюзивного образования (12 часов)
        • Основы учебной программы инклюзивного образования
      • Помощь учащимся мыслить в социально сложном мире (12 часов)
        • Помощь учащимся в мышлении в социально сложном мире
      • Материалы для инструктора и участника
      • Введение в расстройства аутистического спектра (30 часов)
      • Введение в общие проблемы психического здоровья
        • Общие сведения о проблемах психического здоровья
      • Введение в учебные стратегии (15 часов)
        • Введение в пакет учебных программ «Стратегии обучения»
      • Профессиональная и этическая практика (9 часов)
        • Пакет учебных программ по профессиональной и этической практике
      • Поддержка учащихся с расстройствами алкогольного спектра плода (ФАСН) 12 часов
        • Поддержка учащихся с помощью пакета учебных программ FASD
      • Поддержка развития грамотности для учащихся с нарушениями развития (12 часов)
        • Пакет программ поддержки развития грамотности для учащихся с нарушениями развития
      • Поддержка перехода молодежи к трудоустройству, карьере и независимости (12 часов)
        • Программа поддержки перехода молодежи к трудоустройству, карьере и независимости
      • Understanding Behavior (24 часа)
        • Понимание пакета учебных программ по поведению
      • Понимание общих медицинских проблем (15 часов)
        • Понимание общих медицинских вопросов Пакет учебных программ
    • Часто задаваемые вопросы
  • Повышение навыков
    • Обзор
    • Шаги приложения
    • Форма заявки
    • Часто задаваемые вопросы
  • Ученичество
    • Обзор
    • ресурсов
  • LMA
    • Обзор
    • Часто задаваемые вопросы
  • Сделок
    • Обзор
    • Часто задаваемые вопросы
  • О нас
    • Обзор
    • Члены комитета
    • Свяжитесь с нами
  • Карта сайта
  • Политика конфиденциальности
  • CTA-бюллетень
  • Свидетельство о завершении
  • Свяжитесь с нами
  • Бюллетени
    • Обновление №22 - 8 июля 2015
    • Обновление № 21
    • Обновление № 20
    • Обновление № 19
    • Обновление № 18
    • Обновление № 17
    • Обновление № 16
    • Обновление № 15
    • Обновление № 14
    Посмотреть все бюллетени »
  • Последние новости
    • Фонд повышения квалификации вспомогательного персонала
    • Часто задаваемые вопросы
    • Заявления и формы возмещения
    • SSEAC соглашается продлить корректировку рынка труда
  • EA Обучение
  • Повышение навыков
  • Ученичество
  • LMA
  • Сделок
  • О нас
  • Дом
© 2010 SSEAC - Карта сайта - Политика конфиденциальности Веб-разработка в Ванкувере: Графически говорящий

Отдел стандартов ученичества - Домашняя страница

  1. Стандарты ученичества

Изменение адреса

Адрес для взносов в учебный фонд CAC был изменен.

Начиная с 17 марта 2015 г., все взносы отправляйте по адресу:

Департамент производственных отношений
Калифорнийский совет по ученичеству,
P.O. А / я 511283
Лос-Анджелес, CA

-7838

Когда мне следует подавать DAS 140 или уведомление о присуждении контракта?

Информация о присуждении контракта должна быть в письменной форме и предоставлена ​​соответствующему комитету (ам) в течение 10 дней с даты основного или субподряда, но ни в коем случае не позднее первого дня, когда подрядчик нанял рабочих для проекта общественных работ.Это просто уведомление о награде; это не автоматически запрос на отправку зарегистрированного ученика. Представленная информация должна включать оценку количества часов подмастерья, которые должны быть отработаны по контракту, количество учеников, предлагаемых для найма, и приблизительные даты, когда ученики будут трудоустроены.

Куда отправить DAS 140?

Если вы являетесь подрядчиком, уже утвержденным для обучения учеников (участвуя в признанном DAS Комитете по ученичеству): «Подрядчики, которые уже одобрены для обучения учеников, должны предоставить информацию о присуждении контракта комитету по ученичеству для каждого применимого ученического ремесла или профессии, которая одобрила подрядчик в районе площадки проекта общественных работ. " Если вы еще не получили разрешение на обучение Комитетом по ученичеству: «Подрядчики, еще не утвержденные для обучения учеников, должны предоставить информацию о присуждении контракта (DAS 140) для каждой программы ученичества в географической зоне проекта общественных работ для каждого ремесла, которое вы собираетесь использовать в проекте». Вы можете определить, какие программы ученичества одобрены в определенных географических регионах, выполнив поиск в нашей интерактивной базе данных.

В чем разница между полями 1, 2 и 3 в нижней части DAS 140?


  • Вставка 1 предназначена для подрядчиков, которым уже разрешено обучение по программе ученичества (подписавшая сторона / участник).
  • Вставка 2 указывает, что подрядчик готов соблюдать Стандарты программы только для текущего проекта. Обычно это означает, что дополнительные пособия и средства на обучение будут выплачиваться в Целевой фонд этого комитета. Это также позволяет подрядчику воспользоваться более щедрым максимальным соотношением, чем стандарты CAC, но не влияет на минимальное соотношение 1 час ученика на каждые 5 часов подмастерья.
  • Вставка 3 означает, что подрядчик будет руководствоваться правилами Калифорнийского совета по обучению.Обычно это означает, что минимальное и максимальное соотношение для учеников одинаково - 1 час ученика на каждые 5 часов подмастерья на каждое ремесло, в сумме в конце проекта. Это также означает, что взносы в учебный фонд обычно выплачиваются Калифорнийскому совету по обучению.

Я зарегистрированный подрядчик и нанимаю временные агентства для снабжения моих рабочих. Я по-прежнему отвечаю за отправку DAS 140 и запрос учеников (DAS142)?

Требования к обучению являются обязанностью подрядчика.Если Подрядчик полагается на временное агентство и возникают проблемы, именно Подрядчик будет нести ответственность за любые возникающие штрафы.

Могу ли я отправить DAS 140 и / или 142 после завершения проекта?

Иногда генеральный подрядчик или сотрудник отдела нормативно-правового соответствия просят подрядчика прислать необходимые документы о прохождении стажировки после завершения проекта. Если вы отправляете DAS 140 и 142 после завершения проекта, это считается выполненным их запросом и не устраняет и не снижает подверженность штрафам.Подрядчики, которые отправляют формы DAS 140 и / или 142 после завершения проекта, по-прежнему считаются нарушителями и подлежат штрафным санкциям, если жалоба подана в DLSE.

К началу


Что такое зарегистрированный ученик?

Ученик - это человек, подписавший соглашение с работодателем, утвержденной программой ученичества или спонсором программы и чье соглашение зарегистрировано в Отделе стандартов ученичества (DAS).Только утвержденная программа ученичества может предоставить подрядчику зарегистрированного ученика на проектах общественных работ.

Как мне узнать, является ли человек зарегистрированным учеником?

Вы можете проверить в нашей интерактивной базе данных. Если это не даст результатов, вы можете обратиться в офис DAS за помощью в поиске в базе данных.

Предоставляют ли программы, которые предоставляют учеников для проектов общественных работ, компенсационные выплаты работникам для учеников, которых они отправляют на работу, или это ответственность подрядчика и / или субподрядчика?

№Эта ответственность лежит на подрядчике и / или субподрядчике (также известном как Заказчик).

Как я могу найти названия соответствующих утвержденных программ / комитетов ученичества?

Два предложения:

  • Посетите наш интерактивный сайт
  • Свяжитесь с окружным офисом DAS, чья географическая зона ответственности охватывает округ / округа, в которых расположен проект общественных работ.

Как подрядчик, получивший контракт на общественные работы и имеющий собственных сотрудников, должен ли я по-прежнему нанимать зарегистрированных учеников?

Да.

Важное примечание: см. Изменения в разделе 230.1 Свода правил, касающиеся найма учеников на общественные работы

Я не являюсь подрядчиком профсоюзов. Обязан ли я нанять ученика?

Да, вы должны запросить отправку из всех утвержденных программ в географической зоне проекта.

Могу ли я нанять своего друга, семью или собственного сотрудника, который еще только начинает изучать конкретную профессию, в качестве ученика?

№Закон требует, чтобы вы нанимали только учеников, зарегистрированных в утвержденной программе. Однако, если ваш друг или сотрудник является зарегистрированным учеником и был направлен к вам в рамках утвержденной программы ученичества, да, вы можете.

Что произойдет, если я найму своего друга, который не является зарегистрированным учеником, и заплачу ему по ставке подмастерья?

Вы можете нанять своего друга и платить ему заработную плату за поездку, но это не влияет на изменения, необходимые для выполнения требований к ученичеству.

Я попросил ученика из утвержденной программы, и меня попросили подписать документ о том, что я пришлю программе свои взносы в учебный фонд. Обязан ли я подписывать такой документ?

Нет. Вы не обязаны подписывать какие-либо дополнительные документы, например, согласие фирмы на обучение (DAS 7), или соглашаться с любыми другими условиями, изложенными в программе. Если программа не желает безоговорочно отправлять учеников, и вы связались со всеми соответствующими программами в географическом регионе, значит, вы выполнили свои обязательства по закону.

Мы работаем над проектом, который требует от нас работы в течение нескольких месяцев. Сколько раз в течение проекта я должен запрашивать учеников?

Подрядчики должны запрашивать учеников из всех утвержденных программ в округе, где выполняются работы, но это нужно сделать только один раз в течение срока реализации проекта.

Каковы преимущества и преимущества найма зарегистрированного ученика?

Преимущества найма ученика, зарегистрированного в утвержденной государством программе:

  • Более низкая ставка заработной платы, чем ставка оплаты труда подмастерья.
  • Отмена программ найма для уже обученных работников.
  • Создает диверсифицированную и гибкую рабочую силу и больший пул сотрудников со специальными навыками.
  • Повышает производительность; сотрудники, участвующие в структурированной программе обучения, мотивированы на достижение.

Вернуться к началу


Что делать, если подрядчик, не участвующий или не подписавший договор, или подрядчик, не утвержденный для обучения учеников, не вносит взносы из фонда обучения в применимую утвержденную программу ученичества, может ли подрядчик вместо этого отправить взносы в Калифорнийский совет по ученичеству ( САС)?

Да.Подрядчики, которые не участвуют в утвержденной программе ученичества, должны отправлять свои платежи вместе с формой CAC2 по следующему адресу:

DIR - Калифорнийский совет по ученичеству (CAC)
P.O. А / я 511283
Лос-Анджелес, CA

-7838

Что делать, если мне нужно в одночасье оплатить свой учебный фонд, есть ли физический адрес?

Ночные платежи следует отправлять на:

Сейф для оптовых продаж банка США
с / о 511283
16420 Valley View Ave.
Ла Мирада, Калифорния

-5821

Как я могу узнать, внесен ли подрядчик взнос в фонд обучения?

Если подрядчик внес взнос из фонда обучения в Калифорнийский совет по обучению (CAC), информацию о платежах, полученных CAC, можно найти в нашей интерактивной базе данных.
Если подрядчик оплатил учебный фонд утвержденной программе ученичества, это не будет отражено на нашем веб-сайте.Вы должны попросить подрядчика предоставить подтверждение платежа в целевой фонд программы.

Куда может обратиться подрядчик, чтобы получить информацию о действующих ставках заработной платы подмастерья и причитающихся суммах фонда обучения?

Суммы фонда обучения

указаны в той же системе, которую используют подрядчики для расчета действующей преобладающей заработной платы для выплаты своим работникам по конкретному проекту. Подрядчики могут позвонить в офис директора по политике, исследованиям и законодательству (OPRL) по телефону (415) 703-4774 или посетить их веб-сайт, чтобы узнать ставки взносов в фонд обучения для подмастерьев и учеников.Взносы на обучение должны оплачиваться за каждый час, отработанный каждым подмастерьем и подмастерьем, работающим по специальности (включая сверхурочные). Средства на обучение не могут быть выплачены работникам, если это не ремесло, не подлежащее обучению.

Я являюсь подрядчиком и заплатил своим сотрудникам взнос в фонд обучения вместо действующей программы. Должен ли я по-прежнему платить в фонд обучения?

Да, и вам не разрешается взыскивать ошибочные суммы, выплаченные сотруднику.

Могу ли я дождаться окончания проекта, чтобы выплатить средства на обучение?

Нет! Средства на обучение подлежат оплате до 15 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы.

Если основной / генеральный контракт на проект общественных работ составляет менее 30 000 долларов, обязан ли я платить взносы в фонд обучения?

Да. Фонды обучения являются частью преобладающего пакета заработной платы и считаются частью взноса работодателя.Если проект освобожден от налогообложения, работнику выплачивается учебный фонд.

К началу


В каких случаях подрядчик по проекту общественных работ считается освобожденным от требований LC 1777.5?

Это:

  • Трудовой кодекс 1777.5 не применяется к генеральным подрядчикам, контракт на сумму менее 30 000 долларов США.
  • Когда ремеслу или ремеслу нельзя учиться.
  • Когда подрядчик имеет лицензию индивидуального предпринимателя и лично выполняет всю работу от начала до конца без посторонней помощи.
  • Когда проект является федеральным и финансирование проекта не включает никаких городских, округных и / или государственных денежных средств, если только проект не находится в ведении агентства штата, и в этом случае применяются требования к ученичеству.
  • Когда проект является частным проектом, на который не распространяется определение общественных работ, содержащееся в разделе 1720 Трудового кодекса.

Что делать, если я освобожден от требований раздела 1777 Трудового кодекса Калифорнии.5, поскольку моя ситуация подпадает под одно из перечисленных выше исключений. Должен ли я по-прежнему предоставлять «Уведомление о присуждении контракта» (форма DAS 140) для соответствующей программы?

Вам не нужно подавать «Уведомление о присуждении контракта». Однако для того, чтобы сообщить соответствующей программе о вашем освобождении, вы, тем не менее, можете захотеть предоставить форму для соответствующей программы, чтобы они знали о вашем освобождении.

Если у меня есть Освобождение от индивидуального подрядчика, предоставленное начальником DAS в соответствии с § 1777 Трудового кодекса.5 (j) или § 1777.5 (k), нужно ли мне отправлять DAS 140 в соответствующие программы?

Да, вам все равно необходимо подать Уведомление о присуждении контракта (DAS 140) в соответствующие программные комитеты. Исключения для индивидуальных подрядчиков и исключения для Программного комитета относятся к количеству учеников в проекте общественных работ и не отменяют требование DAS 140.

Я мелкий субподрядчик, и моя работа займет менее 40 часов.Освобожден ли я от найма учеников?

Нет, вы все равно должны подать DAS 140 и 142. Тем не менее, вы можете запросить учеников с интервалом менее 8 часов. Важное примечание: см. Изменения в разделе 230.1 Свода правил, касающиеся найма учеников на общественные работы

.

К началу


Сколько учеников я должен нанять на проект общественных работ?

В конце проекта ваши прямые часы учеников должны равняться в общей сложности 1 часу на каждые 5 часов подмастерья для каждого отдельного ремесла.Например, если в конце проекта у вас будет 100 часов подмастерья, вам потребуется 20 часов ученичества в том же ремесле.

Могу ли я смешивать и сочетать поделки, чтобы достичь минимального соотношения?

Нет. Требование минимального соотношения для каждого отдельного судна и включает только прямые часы.

Учитываются ли сверхурочные часы в минимальном соотношении?

Нет, учитываются только часы прямого времени. Будьте осторожны, не путайте премиальные с оплатой сверхурочных.

Какое максимальное количество учеников я могу задействовать в проекте общественных работ?

Это зависит от того, какой из квадратов вы установили на своем DAS 140. Если вы установили флажок 1 или 2 и подпадаете под правила, изложенные в стандартах конкретной программы, то вам разрешается использовать максимальное соотношение, установленное в этих Стандартах. Если вы отметили поле 3 и согласились руководствоваться правилами, установленными Калифорнийским советом по ученичеству, то минимальное и максимальное соотношение будет одинаковым: 1 час ученика на каждые 5 часов подмастерья в конце проекта.

Я подрядчик, который утвержден для обучения по утвержденной программе и на меня распространяются их стандарты, или я подрядчик, который согласился соблюдать стандарты программы для одного проекта. Как мне узнать, что Стандарты допускают максимальное количество учеников в этой программе?

Вы можете запросить у программы копию их Стандартов или копию языка Статьи XV, которая охватывает коэффициенты. Или вы можете позвонить в ближайший к вам офис DAS и запросить то же самое.

К началу


Отправьте свой запрос по адресу [email protected] и укажите, какую единицу сбора и / или тип сбора вы будете платить.

К началу


Пожалуйста, посетите нашу страницу общественных работ для получения дополнительной информации. Мы предлагаем вам добавить его в закладки, чтобы вы могли часто проверять наличие периодических обновлений!
Мы также предлагаем посетить веб-страницу «Разделение стандартов труда» и ознакомиться с Руководством по общественным работам

.

К началу

июль 2018

Образец договора об обучении - Комплексные страховые решения для адвокатов

Это соглашение должно быть подписано учеником и работодателем в начале ученичества.Существует ряд форматов, которые помогут вам составить контракт на обучение. Сертификат базового обучения содержит название компании, выдающей сертификат, с официальным логотипом, если применимо. Он также содержит имя ученика и его контактные данные, а также место работы ученика. В договоре об ученичестве также должны быть указаны условия приема ученика и лицо, которое должно его утвердить. Задачи, которые должны быть выполнены, и заработная плата, которая будет выплачиваться ученику в обмен на предоставленные им услуги, также упоминаются в формате ученического контракта.В конце концов, ученик и работодатель также подписывают договор об ученичестве. Типовой договор об ученичестве - это архив, в котором показаны условия работы ученика у работодателя, как правило, в течение короткого периода времени. Контракт на обучение обычно создается отделом кадров компании во время приема на работу учеников. Если вы являетесь работодателем, это соглашение - лучший инструмент, чтобы донести ваше сообщение до новых сотрудников. Подмастерьями обычно являются сотрудники, которые работают во временной компании или организации, и их основная цель - получить некоторый профессиональный опыт в этой области.

Модель соглашения об обучении является руководством для всех новых интернированных, которые плохо знакомы с рабочей средой. Формат контракта на обучение содержит всю необходимую информацию по набору слушателей. Форматы обучения обычно выдаются в начале стажировки или должности. Поскольку эти соглашения считаются юридическими документами, они могут быть переданы в суд в случае возникновения споров или недоразумений. Договор об ученичестве должен быть подписан в начале ученичества.Он используется для подтверждения индивидуальных трудовых договоров между учеником и работодателем. Этот документ представляет собой модель, предоставленную ESFA в помощь работодателям. Ключевые слова: Формат контракта на обучение Формат соглашения об ученичестве Преимущества Соглашение об ученичестве Соглашение о загрузке Соглашение о бесплатном обучении Формат Формат контракта на обучение Формат Формат Что такое контракт ученичества? Формат соглашения об ученичестве Word.

контрактов на обучение, малых предприятий и кредитных рынков в Гане на JSTOR

Абстрактный

В этой статье используются данные обследования производственных предприятий в Гане за 1992 год, чтобы описать важность ученичества в производственном секторе и проанализировать структуру контрактов, по которым осуществляется ученичество.В статье представлены три основных вывода. Во-первых, подготовка учеников - это как широко распространенная деятельность, так и часть обучения значительной части предпринимателей и производственных рабочих. Во-вторых, в данных очевидны два основных типа контрактов: те, в которых ученики платят гонорар за свое обучение, и те, в которых они этого не делают. В-третьих, для фирм, обучающих учеников, выбор типа контракта сильно коррелирует с другими характеристиками фирмы, особенно с использованием кредита.Плата за обучение является одним из многих неформальных источников финансирования фирм.

Информация о журнале

The World Bank Economic Review (WBER) - один из самых читаемых научных экономических журналов в мире. Это единственный в своем роде журнал, специализирующийся на количественном анализе политики развития. При условии строгого рецензирования, статьи исследуют выбор политики и, следовательно, подчеркивают актуальность политики, а не теории или методологии. Среди читателей - экономисты и другие социологи из правительства, бизнеса, международных агентств, университетов и исследовательских институтов.WBER стремится предоставлять самые свежие и лучшие исследования в области экономического развития.

Информация об издателе

Oxford University Press - это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP - крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким присутствием в мире. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру.Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Ученичество - Род-Айленд - Департамент труда и обучения

Зарегистрированное ученичество - это проверенная модель подготовки к работе, которая сочетает в себе оплачиваемое обучение на рабочем месте с соответствующими инструкциями для постепенного повышения уровня квалификации и заработной платы работников.

Это модель , ориентированная на работодателя, которая предоставляет работодателям эффективный способ найма, обучения и удержания высококвалифицированных работников. В качестве стратегии «зарабатывай и учись» программа Registered Apprenticeship предлагает ищущим работу немедленное трудоустройство, которое предлагает продвижение по карьерной лестнице и признанные на национальном уровне полномочия.

Управление ученичества несет ответственность за:

  • Регистрация программ ученичества, соответствующих федеральным и государственным требованиям
  • Защита безопасности и благополучия учеников
  • Обеспечение качественного обучения и наставничества в рамках программ
  • Обеспечение подготовки квалифицированных и компетентных работников в рамках программ
  • Выдача национально признанных портативных удостоверений личности ученикам
  • Содействие разработке новых программ ученичества

Благодаря нашему партнерству с Apprenticeship RI мы работаем, чтобы помочь работодателям создавать новые программы ученичества в различных отраслях, включая здравоохранение, информационные технологии, морские промыслы и производство, с целью удвоить количество работников, прошедших стажировку в течение 5 лет.

Мы углубляем связи между учениками и высшим образованием, работая над созданием новых путей через ученичество к получению степени колледжа.

Стать учеником

Стажировка - это работа. Вы должны обратиться непосредственно к работодателю или спонсору для принятия на стажировку.

Стажировка предлагает путь в технологии, строительство, здравоохранение, производство и другие отрасли для кандидатов с высоким потенциалом, которым требуются специальные технические знания и опыт, необходимые для доступа к этой карьере.В некоторых случаях ученичество - единственный путь к профессиональной лицензии.

Что мне нужно знать, чтобы стать учеником?


Знай свое дело

Стажировка - это срок от 1 до 5 лет, чтобы подготовить вас к определенной профессии. Изучите карьеру, прежде чем брать на себя обязательства. Поговорите с людьми, занимающимися этой работой, изучите профессию в Интернете с помощью информации о рынке труда, O * Net Online или других сайтов, посвященных вакансиям, и убедитесь, что она вам подходит.


Познай себя

Стажировка предназначена для людей, которые

  • Готовы взять на себя обязанности по работе
  • Люблю учиться на практике
  • Хотите, чтобы их образование было актуальным
  • Хотите или должны быть финансово независимыми
  • Не хочу брать в долг колледжа
  • Мотивированы развивать мастерство в выбранной ими карьере

Ознакомьтесь с программой ученичества

Программы ученичества состоят из основных компонентов, но каждая программа ученичества будет отличаться в зависимости от профессии.Каждая программа зарегистрированного ученичества имеет стандарты, которые определяют программу, и спонсор (работодатель) обязан предоставлять их ученикам. Существует также Соглашение об ученичестве, которое вам будет предложено подписать, чтобы стать учеником. Эти документы сообщат вам:

  • Чему вы научитесь на работе
  • Какое сопутствующее образование требуется и кто его будет оплачивать
  • Когда и где предлагаются курсы
  • Инструкция оплачена или не оплачена
  • Сколько часов оплачиваемой работы можно ожидать в первый год
  • Каков график повышения заработной платы и как будет оцениваться прогресс
  • Сколько кредитов колледжа будет получено за обучение и есть ли возможность получить диплом колледжа

Познакомьтесь с представителем netWORKri, чтобы узнать о поддержке:

Кандидаты могут иметь право на получение долларов на развитие персонала для обучения, необходимых инструментов и оборудования или льгот GI Education.

Будьте в курсе документации, чтобы не отставать от завершения программы . Когда вы приступите к работе, узнайте, как будут документироваться обучение и образование на рабочем месте, и будьте внимательны к ведению учета ваших рабочих часов и пройденных курсов. Ваша работа будет заключаться в том, чтобы предоставить спонсору стенограммы вашего законченного образования, если только ваш спонсор не предоставляет обучение внутри компании.


Поиск программ ученичества


Ресурсы

Открытые возможности ученичества
  • Carpenters Local # 94 - Фонд обучения плотников Новой Англии Ученичество: следующая информационная сессия виртуального ученичества состоится 12 июля 2021 года в 18:00.Зарегистрируйтесь онлайн здесь. Нажмите кнопку «Щелкните здесь, чтобы открыть виртуальную информационную сессию Новой Англии».
  • IBEW 99 Стажировка: заявки принимаются 12 месяцев в году. Экзамены проводятся в первую и третью среду каждого месяца с 8:00 до 15:30. Для получения дополнительной информации нажмите здесь. Телефон: (401) 946-9908
  • ИУПАТ 11 Стажировка: прием заявок на учеников-художников-декораторов, отделочников гипсокартона (тейпирование), промышленных художников и стекольщиков. Претенденты могут подавать заявки онлайн в любое время.Институт отделочных работ Южной Новой Англии Inc.
  • Разнорабочие местные 271 Торговля: рабочий-строитель Стажировка: заявки принимаются круглый год. Узнайте больше здесь или позвонив координатору ученичества Джо Капарко по телефону (508) 544-9830.
  • Местные миллрайты 1121 Сферы деятельности: машинист, механик по техническому обслуживанию, прецизионный слесарь, ветроэнергетика, гидроэнергетика. Ученичество: новые кандидаты на ученичество принимаются в первую и вторую среду каждого месяца в 10:00 утра в учебном центре в Олстоне, Массачусетс.Звоните 617-254-0042
  • Местные кровельщики №33 Профессии: кровельщики, гидроизоляционные и смежные рабочие Стажировка: заявки принимаются до 29 июня 2021 г., понедельник, вторник и среда. С: 9:00 - 11:00 ТОЛЬКО ПО НАЗНАЧЕНИЮ. Позвоните по телефону 781-341-9197, чтобы назначить встречу
  • Местный 37 слесаря ​​
  • Тепло- и морозостойкий изолятор
  • Строитель лифта
  • Изоляторы
  • Железные рабочие
  • Слесарь-сантехник и монтажник
  • Подмастерье Линейщик
  • Операторы тяжелого оборудования
  • Повар
  • Спринклерные фитинги
  • Специалист по уходу за газоном
  • Рабочие по обработке листового металла
  • Зеленые рабочие места
  • Коммерческое рыболовство
  • Плотник

Работодателям и спонсорам

Программы ученичества - это модели , ориентированные на работодателя, которые сочетают обучение на рабочем месте с соответствующим обучением в классе, что повышает уровень квалификации и заработную плату ученика.


Для многих профессий существуют типовые программы и учебные планы, однако спонсоры программ имеют широкую свободу в разработке своих программ для обучения профессиональным навыкам, необходимым их компании. Ваш представитель по профессиональному обучению может оказать техническую помощь в разработке программы.


DLT также может помочь вам получить поддержку по развитию персонала.Свяжитесь с [email protected] для вопросов и помощи в спонсировании программы ученичества.

Пять основных компонентов зарегистрированного ученичества


Планирование и работа со стороны работодателя: Стажировка начинается с одного или нескольких работодателей, которым необходима рабочая сила со специальными навыками. Программы ученичества адаптированы к ожиданиям каждого работодателя на рабочем месте.

Структурированное обучение на рабочем месте: Ученики работают над все более сложными рабочими задачами под наблюдением и руководством наставника.Стажировки могут длиться от 1 до 5 лет и структурированы с этапами, по которым ученики демонстрируют свое мастерство.

Профессиональное образование: Каждое ученичество предлагает не менее 144 учебных часов в год, предназначенных для получения базовых знаний и закрепления навыков, полученных на работе. Обучение проводится колледжем, штатным инструктором или поставщиком услуг по обучению.

Повышение заработной платы: Повышение заработной платы от заработной платы за обучение до полной профессиональной заработной платы поэтапно по мере того, как Ученик приобретает навыки.

Допустимые данные: Свидетельство об окончании производственной практики является национально признанным удостоверением личности. Все чаще стажировки также включают отраслевые сертификаты и зачетные баллы колледжа для получения степени.


Зарегистрируйте свою программу


Прежде чем начать, что из этого лучше всего описывает вас?
  • A. Хотите принять установленную программную модель?
  • Б.Спонсор из штата, желающий зарегистрировать учеников в Род-Айленде?
    • Вы можете заполнить Reciprocals вместо того, чтобы регистрировать свою программу в Род-Айленде.

  • C. Создание ученичества по новой профессии или существенная настройка вашей программы?

Контрольный список для регистрации

  • Кандидат побеседовал с представителем программы производственного обучения.Пожалуйста, соберите информацию из этого рабочего листа и назначьте встречу.
  • Стандарты программы заполнены и подписаны соискателем.
    • Программы для нескольких работодателей должны включать подписанное соглашение с участвующим работодателем
    • Стандарты
    • должны включать План позитивных действий и процедуры отбора, если в программе более 5 учеников.
  • Программы, участвующие в лицензионных торгах, должны предоставить фотокопию лицензии мастера и удостоверение личности с фотографией.

Контрольный список требований

Управляйте своей программой


  • Задокументируйте обучение ваших учеников на рабочем месте в соответствии с положениями ваших стандартов. Используйте образец ежемесячной книги записей, чтобы помочь вам.
  • Документируйте ход выполнения в соответствующей технической инструкции. Если ваш ученик проходит все курсы у одного провайдера, это может быть проще простого, но завершение курсов, необходимых для вашей программы, должно находиться в папке ученика.
  • Незамедлительно уведомлять Управление ученичества РИ о любых изменениях в статусе ученичества. Вы можете делать уведомления онлайн.
    • Решение о предоставлении кредита за предыдущий опыт / образование для выполнения требований ученичества. По сути, это обновление Соглашения об ученичестве.
    • Выполнено
    • Подвешивание по любой причине
    • Восстановление
    • Расширения
    • Аннулирование с объяснением причин
  • Офис ученичества проводит периодические посещения для проверки качества.Контрольный список проверки качества.

Формы и ресурсы



Государственный совет по ученичеству

Участники


Эндрю Кортес, председатель
Уильям Райли, секретарь
Стивен Аффонсо
Уильям Брайан
Джозеф Капарко
Эндрю Кортес
Барбара Джексон
Джоди Дженкс
Дэвид Ланглайс
Майкл Пети

Джозеф Дегнан,
Помощник директора, RI Dept.труда и обучения
(бывший сотрудник)
Пол МакКоннелл
RI Департамент образования
(бывший сотрудник)

Встречи


Обычно 4-й вторник месяца в 9:30


Документы

Стажировка

Программы ученичества могут быть созданы в любой профессии, где работодатель нуждается в квалифицированных работниках.Приведенные ниже профессии являются примерами профессий, зарегистрированных в Род-Айленде.

Критерии приема на работу


  • Обычно изучается практическим путем в рамках структурированной систематической программы обучения без отрыва от производства (OJT), контролируемого обучения
  • Четко идентифицируемый и общепризнанный в отрасли
  • Включает в себя ручные, механические или технические навыки и знания, которые требуют как минимум 2000 часов опыта работы в OJT
  • Требуется соответствующая инструкция в дополнение к обучению OJT

Все программы, спонсируемые 5 или более учениками, должны иметь письменный план позитивных действий и процедуру отбора.Он должен состоять из мероприятий по уравниванию возможностей в обучении, чтобы позволить в полной мере использовать трудовой потенциал меньшинств и женщин. Он должен включать особые усилия по выявлению, найму, мотивации и обучению потенциальных учеников из этих групп, наряду с целями и графиками расширения их участия.

Активные зарегистрированные программы ученичества в Род-Айленде включают


  • Консультант по выздоровлению от алкоголя и наркотиков
  • Техник по биомедицинскому оборудованию
  • Каменщик
  • Плотник
  • Кейс-менеджер
  • Машинист с ЧПУ
  • Коммерческий Fisher
  • Медсестра по месту жительства
  • Работник общественного здравоохранения
  • Инструмент для создания композитных материалов и модельер
  • Строительные рабочие-ремесленники
  • Финишер для гипсокартона
  • Электрик
  • Электрик, техобслуживание
  • Техник по электронике
  • Конструктор лифта
  • Стекольщик
  • Стационарная медсестра
  • Железный рабочий
  • Техник службы поддержки ИТ
  • Сотрудник по продажам ИТ
  • Диспетчер ИТ-услуг
  • Ландшафтный техник
  • Рабочий на производстве, генерал
  • Менеджер службы морской поддержки
  • Фельдшер
  • Медицинский кодер
  • Музыкант / преподаватель струнной музыки
  • Сетевой инженер

  • Специалист по поддержке сети
  • Медсестра, лицензированный практик
  • Техник по масляным горелкам
  • Инженер по эксплуатации
  • Художник
  • Техник в аптеке
  • Piclas / Промышленная окраска
  • Специалист по нанесению покрытий
  • Монтажник I и II
  • Монтажник II
  • Сантехник
  • Сотрудник полиции
  • Техник-технолог
  • Холодильник I и II, механик
  • Кровельщик
  • Работник по обработке листового металла I и II
  • Слесарь-спринклер
  • Финишер для плитки
  • Изготовитель инструментов и штампов


Рабочие часы офиса
С понедельника по пятницу: с 8:00 до 15:30
Или по предварительной записи
Центральный комплекс
1511 Pontiac Avenue, Building 70, Cranston

Почтовый адрес
RI Dept.