Содержание

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Приказ о переводе на другую должность: что надо знать кадровику

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72. 1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. О том, как его составить, читайте в нашей статье.

Причина перевода на другую должность в приказе

Перевод на другую работу или должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура возможна как по инициативе нанимателя, так и по инициативе сотрудника.

Перевод на другую должность может быть временным или постоянным. Причины постоянного и временного перевода приведены в таблице:

Постоянный перевод

Временный перевод

Сокращение численности или штата (ст. 81 и 180 ТК РФ) По соглашению сторон на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ)
Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.  81 ТК РФ) Для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения порядка его заключения (ст. 84 ТК РФ) Катастрофы природного или техногенного характера, аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые другие случаи, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие отдельных оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) Простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами, — на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ)
Наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода (ст. 73 ТК РФ) Наличие у работника медицинских показаний для временного перевода (ст.  73 ТК РФ)

Повышение работника в должности по результатам аттестации

 

 

Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление ТС, ношение оружия, другого спецправа) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
Изменения в организационной структуре организации Приостановление работ в связи с административным приостановлением деятельности предприятия или временным запретом работы вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда (ч. 3 ст. 220 ТК РФ)
Перевод работника по его письменному заявлению Перевод беременной сотрудницы, если такая потребность вызвана медпоказаниями (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)
Перевод работника в другой филиал, территориальное подразделение Перевод работницы, имеющей детей до 1,5 лет, в случаях, когда выполнение прежней работы невозможно (ч.
 4 ст. 254 ТК РФ)
  Перевод беременной работницы, у которой срок трудового договора истек в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

При переводе работника на другую должность необходимо следующее.

1. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном переводе. Допсоглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй — вручается сотруднику (ст. 72, 67 ТК РФ). В документе указываются:

  • причина перевода;
  • его срок;
  • другие условия, отличающиеся от прежде установленных (размер зарплаты, режим рабочего времени). Если дата окончания перевода неизвестна, определяется условие, при котором сотрудник может вернуться на прежнее место работы, к примеру, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком заменяемого сотрудника.

2. Издать приказ о переводе.

3. Можно попросить работника написать заявление о переводе на новую должность. Его наличие будет расцениваться как согласие — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Дело в том, что перевод с точки зрения трудового законодательства —это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. Согласие на перевод от работника не требуется только в крайне редких случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

  • при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях, пожаре, наводнении, стихийных бедствиях, а также эпидемии. То есть в ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. В таких ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без его согласия на срок до одного месяца;
  • при объявленном работодателем простое по его вине по экономическим, технологическим или организационным причинам.

Если обстоятельства перевода отличаются от перечисленных выше, согласие работника на перевод обязательно. Получить его необходимо до издания приказа, иначе будет отсутствовать правовое основание для оформления такого локального акта. Однако если на приказе работник собственноручно распишется в согласии на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий.

4. Если перевод постоянный, необходимо сделать запись в трудовой книжке — ст. 66 ТК РФ. Составить и подать в ПФР форму СЗВ-ТД в срок до 15-го числа следующего месяца.

Если перевод временный, делать запись в трудовой книжке и отправлять в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД не нужно.

Если перевод осуществляется на должность директора, необходимо учесть срок полномочий руководителя, прописанный в уставе или в решении участников. В этом случае лучше расторгнуть договор по прежней должности и заключить новый срочный договор.

Если же этот срок ничем не ограничен, перевод производится с учетом особенностей оформления на данную должность. То есть потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Решение станет основанием для назначения на эту работу (ст. 39, 40 закона № 14-ФЗ).

Согласно статье 70 ТК РФ, устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность запрещено, поскольку он предусмотрен исключительно для приема на работу.

Если все требования закона будут соблюдены, но при этом работник откажется от исполнения обязанностей, невыход сотрудника на работу будет расцениваться как прогул.

Обратите внимание на еще один момент — при переводе на другую должность работник сохраняет право на неиспользованный отпуск. Никаких ограничений трудовое законодательство в отношении таких сотрудников не предусматривает.

Приказ о временном переводе на другую должность

Унифицированные первичные документы по учету труда, к коим относится и бланк приказа о переводе на другую должность, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01.2004 № 1. Специально предусмотренного бланка именно для временного перевода данное постановление не содержит. Учитывая тот факт, что работодатель может использовать вместо унифицированных самостоятельно разработанные формы, за основу приказа о временном переводе можно взять приказ по форме № Т-5. В нем нужно указать:

  • причину временного перевода;
  • информацию о работе, подлежащей выполнению;
  • условия оплаты труда;
  • срок временного перевода.

По усмотрению работодателя можно включить в приказ и иные сведения, например, о том, что рабочее место сотрудника при переводе не поменялось.

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность оформляется в произвольной форме. Оно может выглядеть так, как показано ниже.

Генеральному директору ООО «Омега»

Петрову И.С.

главного специалиста финансового отдела Рыбиной А. В.

Заявление

Прошу перевести меня на должность начальника финансового отдела.

 

 

Рыбина

15.10.2021

 

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

  • Длительность 120 часов за 1 месяц
  • Ваше удостоверение в реестре Рособрнадзора (ФИС ФРДО)
  • Выдаем Удостоверение о повышении квалификации
  • Курс соответствует профстандарту «Бухгалтер»

Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее

Перевод на другую должность работника по инициативе работодателя

Перевод по инициативе работодателя

Порядок действий

В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

3.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

5.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Если должность на которую необходимо перевести работника ранее не существовала, то перед переводом необходимо утвердить должностную инструкцию, а также нормы рабочего времени, условия труда. Перед переводом необходимо ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, связанными с работой.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

9.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Раздел 3 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

02. 08.2013 Юридический отдел Юрисконсульт 2 категории 20 000 Приказ №2к от 02.08.2013 подпись
06.12.2013 Юридический отдел Юрисконсульт 1 категории 30 000 Приказ №4к от 06.12.2013 подпись
13.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: “Переведен на должность “Наименование должности”. Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
1 02 08 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №2к от 02. 08.2013
2 06 12 2013 Переведен на должность юрисконсульта 1 категории Приказ №4к от 06.12.2013
Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Бухгалтерская фирма Омега – Полезная информация Можно ли перевести сотрудника на другую должность с понижением оклада

В период кризиса и вынужденной оптимизации деятельности предприятия нередко возникает необходимость перевода сотрудников на нижеоплачиваемые должности. Понятно, что для работников компании такое предложение нельзя назвать приятным. В результате на предприятии ухудшается рабочая обстановка, сотрудники начинают массово увольняться и кризис на предприятии ещё более усиливается. А как перевести работников на нижеоплачиваемые должности правильно?

 

Главное, что стоит помнить в такой ситуации, это то, что перевод на другую должность, либо на другое место работы, либо понижение оклада сотрудника обязательно должны закрепляться изменением трудового договора. При этом в статье 72 Трудового кодекса сказано, что изменение трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон (работника и работодателя), которое должно быть зафиксировано в письменной форме. То есть без письменного согласия сотрудника работодатель не имеет право перевести сотрудника ни на ниже, ни на вышеоплачиваемую должность.

 

Но что делать, если изменить штатное расписание необходимо, а работники, что вполне понятно, против? Конечно, нужно вспомнить закон. Ситуации, связанные переводом сотрудников в связи с реорганизацией предприятия регулируются статьёй 74 Трудового кодекса. В частности, здесь сказано, что в случае, если условия трудового договора с работником не могут далее соблюдаться в силу объективных причин, то изменения по инициативе работодателя допускаются, но должна быть соблюдена следующая процедура действий:

 

  • работодатель составляет нормативный акт (приказ, распоряжение и т.п.) о сокращении штата сотрудников или реорганизации штатного расписания предприятия;

  • работодатель ставит в известность о составлении данного документа профсоюз предприятия;

  • работодатель не позднее чем за два месяца до предстоящей реорганизации в письменной форме уведомляет сотрудников об изменениях;

  • в случае отказа работника от подписания данного документа работодатель обязан, опять же в письменной форме, предложить ему другую вакантную должность, соответствующую квалификации и состоянию здоровья сотрудника, при этом предложить работодатель должен все имеющиеся на предприятии вакансии, отвечающие заданным критериям;

  • в случае отказа сотрудника от всех предложенных ему вакансий, работодатель получает право уволить данного работника в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

 

Важно помнить, что все отказы от вакансий так же должны быть оформлены письменно и заверены подписями сторон. Эта предосторожность уместна и в интересах работодателя, и в интересах увольняемого сотрудника, поскольку такая подпись может стать решающим аргументом в случае судебного разбирательства. В связи с этим работодателям рекомендуется составлять специальный акт и указать в нём причины отказа работника от предложенной ему вакансии. Кстати работнику составление такого акта также выгодно, поскольку наличие этого документа сможет подтвердить обоснованность отказа от вакансии.

 

Стоит отметить, что Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, в которых работодатель имеет право перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия (ст. 72.2 ТК РФ):

 

  • в случае катастрофы природного или техногенного характера, а также в случае наступления других форс-мажорных ситуаций: пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п. работник может быть направлен на неуказанные в его трудовом договоре работы по предотвращению форс-мажора или устранению его последствий, но только на срок до одного месяца;

  • в случае вынужденного простоя предприятия, работнику можно поручить несвойственную ему работу по предотвращению порчи и уничтожения оборудования или замещению отсутствующего работника, но только на один месяц и только, если данная работа соответствует его уровню квалификации; если же требуется квалификация ниже, то перевод возможен только с согласия сотрудника.

Хотите переехать в новый штат, но сохранить работу?

С начала пандемии наблюдается приток людей, желающих покинуть более дорогие города, чтобы переехать поближе к семье или в места с менее дорогой стоимостью жизни, но не все работодатели могут удовлетворить эти запросы. Когда руководители компании отказываются от просьб сотрудников о переезде, они не являются необоснованными; многие просто не могут поддерживать сотрудника в том месте, куда они решили переехать, или они не чувствуют, что роль этого человека – действительно удаленная работа в долгосрочной перспективе – даже если они выполняли ее удаленно в течение последних 18 месяцев . Если вы подумываете о переезде, важно как соответствовать политике вашей компании, так и проанализировать вашу личную ситуацию. Автор представляет пять конкретных областей, которые следует учитывать перед тем, как сделать шаг.

Мой клиент карьерного коучинга, назовем его Стив, и его жена хотели переехать из Нью-Йорка в течение многих лет, понимая, что это им финансово невыгодно. Когда ударил Ковид, они наконец переехали в Остин, штат Техас. «Мы выбрали Остин, потому что [у моей жены] здесь семья, у моей компании здесь есть офис, и мы хотели переехать в штат, где нет налогов на прибыль / прирост капитала», – сказал мне Стив.

Стив – менеджер проекта и успешно выполнял свою работу удаленно во время Covid. Он сказал, что самое важное, что он сделал перед тем, как переехать в Техас, – это сначала попросить разрешения у своего работодателя. «У нас есть сотрудники, которые переехали на Гавайи или в другой штат без разрешения, и это поставило компанию и сотрудников в очень неудобное положение. Некоторые заявили об этом компании после переезда, затем компания заявила, что не позволит им работать там, поэтому они были уволены или были уволены.”

Как руководитель отдела кадров, я видел приток людей, желающих покинуть более дорогие города, чтобы переехать поближе к семье или в места с менее дорогой стоимостью жизни. Я сам переехал из Лос-Гатоса, Калифорния, одного из самых дорогих мест для жизни в стране, в Скоттсдейл, штат Аризона, во время пандемии. Я был откровенен с руководством своей компании о том, что мне нужно действовать как можно раньше, и был готов принять любые возможные последствия.

Когда руководители компании отказываются от просьб сотрудников о переезде, они не являются необоснованными; многие просто не могут поддерживать сотрудника в том месте, куда они решили переехать, или они не чувствуют, что роль этого человека – действительно удаленная работа в долгосрочной перспективе – даже если они выполняли ее удаленно в течение последних 18 месяцев .Если вы подумываете о переезде, важно как соответствовать политике вашей компании, так и проанализировать вашу личную ситуацию. Обдумайте эти пять конкретных областей, прежде чем переходить к следующему шагу.

Риск компании

У каждой компании есть своя философия относительно того, где вести бизнес и какие налоговые обязательства она готова нести. Если компания не зарегистрирована для ведения бизнеса в определенном штате, наличие сотрудника, работающего в этом штате, может привести к дополнительным налоговым обязательствам, которые противоречат философии бизнеса организации.Кроме того, даже если компания зарегистрирована для ведения бизнеса в этом штате, она не может быть зарегистрирована для выплаты там компенсации работникам.

Даже временная работа в штате может повлечь за собой налоговые обязательства для компании. Международные переезды создают дополнительные сложности, такие как потенциальные визы и разрешения на работу для сотрудников, а также международные обязательства по подоходному налогу и налогу с продаж для бизнеса, которые руководители могут не захотеть поддерживать.

Ваш риск

Когда вы переезжаете на постоянное место жительства в новый штат, неудивительно, что от вас могут ожидать уплаты подоходного налога там. Но что, если вы решите переехать, большую часть времени работать удаленно и по мере необходимости возвращаться в офис? В большинстве штатов подоходный налог для нерезидентов вступает в силу через определенный период времени. Например, если вы переезжаете или путешествуете в Нью-Йорк на срок более 184 дней, вы облагаетесь подоходным налогом. В Калифорнии это 45 дней. В некоторых штатах есть правило первого дня, что означает, что если вы проработаете там хотя бы один день, вы должны заплатить подоходный налог штата. Таким образом, удаленная работа в новом доме и возвращение в старый офис могут привести к налоговым обязательствам в обоих штатах.По крайней мере, вам нужно будет подавать налоговую декларацию в обоих местах, а если вы используете для этого бухгалтера, то подготовка налогов для нескольких штатов может потребовать дополнительных затрат.

Дифференциал заработной платы

Компании платят сотрудникам исходя из стоимости рабочей силы – это , а не прожиточного минимума. Если вы живете в Сан-Франциско, стоимость рабочей силы выше, чем, например, в Таллахасси, штат Флорида. Следовательно, сотруднику, работающему в Сан-Франциско, будут платить больше за выполнение той же самой работы, чем сотруднику в Таллахасси.Если вы решите переехать в город с более низкой стоимостью труда, ваша зарплата может снизиться в зависимости от философии компенсации, применяемой вашей компанией. Важно уточнить у своего менеджера или представителя отдела кадров, будет ли это снижение осуществлено, потому что, если вы планировали сэкономить деньги на новом месте, переезд может фактически не повлиять на вашу общую стоимость жизни.

Определение роли

Ваша компания наняла вас для удовлетворения конкретной потребности в поддержке или развитии бизнеса.Если эта роль была на месте перед пандемией, тогда могут быть определенные задачи, которые необходимо выполнить на месте после того, как компания вернется в офис, например, работа со специализированным оборудованием, которое вы не можете забрать домой, или сбор физических подписей из нескольких источников. Ваша работа также может включать в себя межфункциональное сотрудничество по определенным проектам или личное представление высшему руководству. Итак, спросите себя: «Смог ли я работать удаленно и выполнять по всем аспектам моей работы, которые я мог выполнять до Covid?» Если вы можете выполнять большую часть работы, значит, вы адаптировались к требованиям работы на дому, связанным с Covid, и добились максимального успеха.Однако это не может означать, что работа действительно удаленная или будет приемлемой в качестве удаленной должности в долгосрочной перспективе. Если вы не можете выполнять все задачи или полностью поддерживать бизнес, вы просите свою компанию сократить объем вашей роли или полностью изменить ее, что также может привести к изменению заработной платы.

Карьерная траектория

Как говорится в старой поговорке: «С глаз долой, с ума». Подсознательная предвзятость – это когда люди тянутся к другим, похожим на них самих. Руководители, которые работают в офисе, могут чувствовать себя более связанными с сотрудниками, которые находятся в офисе, и могут быть склонны поручать им проекты более высокого уровня или более интересную работу. Кроме того, эта неосознанная предвзятость может привести к появлению дополнительных возможностей для продвижения по службе или других вознаграждений для сотрудников офиса, что может повлиять на ваши карьерные амбиции. Если вы продолжаете работать удаленно полный рабочий день, один из способов борьбы с предвзятостью к аффинити – это стараться оставаться в центре внимания вашего менеджера и высшего руководства. Подумайте, как часто у вас есть точки соприкосновения с ними, или подумайте о переезде в город, где у вашей компании есть еще один офис, чтобы вас заметили.

Наконец, важно помнить, что ваша роль заключается в обслуживании вашей компании.Он был создан, а вас наняли для поддержки и развития бизнеса. Итак, подумайте, установила ли ваша компания уже политику удаленной работы после Covid или на статус удаленной работы на полный рабочий день могут повлиять любые будущие политики. Что, если вашему начальнику нравится, что вы сейчас работаете удаленно, но ваша роль поддерживает другую часть бизнеса, которая ожидает, что вы будете на месте регулярно? Очень важно смотреть на свою работу через призму вашей роли в поддержке компании. Ничего личного.Это просто бизнес.

СОГЛАСИЕ СОТРУДНИКА Примеры условий | Law Insider

СОГЛАСИЕ СОТРУДНИКА . Подписывая настоящее Соглашение, Сотрудник добровольно подтверждает и дает согласие на сбор, использование, обработку и передачу персональных данных, как описано в Разделе 9 (d). Сотрудник не обязан давать согласие на такой сбор, использование, обработку и передачу персональных данных; однако непредоставление согласия может повлиять на способность Сотрудника участвовать в Плане. Компания и ее дочерние компании для целей управления и администрирования Плана хранят определенную личную информацию о Сотруднике, включая имя Сотрудника, домашний адрес и номер телефона, дату рождения, номер социального страхования или другой идентификационный номер сотрудника, зарплату, национальность, название должности, любые акции или руководящие должности в Компании, а также подробные сведения обо всех опционах или любых других правах на акции, присужденные, аннулированные, приобретенные, переданные, не инвестированные или выпущенные в обращение в пользу Сотрудника («Данные»). Компания и / или ее дочерние компании будут передавать Данные между собой по мере необходимости для целей реализации, администрирования и управления участием Сотрудника в Плане, и Компания и / или любое из ее дочерних предприятий может в дальнейшем передавать Данные любым третьим сторонам, помогающим Компания в реализации, администрировании и управлении Планом. Эти получатели могут находиться в Европейской экономической зоне или где-либо еще по всему миру, например, в США.Сотрудник разрешает им получать, владеть, использовать, сохранять и передавать Данные в электронной или иной форме для целей реализации, администрирования и управления участием Сотрудника в Плане, включая любую необходимую передачу таких Данных, которая может потребоваться для администрирование Плана и / или последующее владение акциями от имени Сотрудника брокеру или другой третьей стороне, с которой Сотрудник может по своему усмотрению депонировать любые акции, приобретенные в соответствии с Планом. Сотрудник может в любое время просмотреть Данные, потребовать внесения в них любых необходимых поправок или отозвать свое согласие в письменной форме, связавшись с Компанией; однако отзыв согласия может повлиять на способность Сотрудника участвовать в Плане.

Правил государственных заслуг, глава 10 – Совет по отношениям с заслуженными сотрудниками (MERB)

10,0 Прочие назначения

10.1 Назначение на ограниченный срок . Назначения на ограниченный срок разрешены при наличии вакансии заслуг, которая не носит постоянного характера, но, по прогнозам, продлится более 90 дней. Такие вакансии могут быть заполнены на срок до 1 года. Секретарь DHR может утвердить более длительный срок. При заполнении вакансии соблюдаются установленные процедуры отбора.

  • 10.1.1 Заслуги сотрудников, которые соглашаются на назначения на ограниченный срок, должны быть размещены на вакантной должности, сопоставимой с их прежним классом в нынешнем агентстве, по окончании срока назначения на ограниченный срок. Если агентства продемонстрируют отсутствие сопоставимой вакансии, сотрудникам будет отдано предпочтение при приеме на работу.
  • 10.1.2 Период временной службы на секретной должности непосредственно перед назначением на испытательный срок в тот же класс должен составлять часть или весь требуемый испытательный срок, если эффективность работы оценивалась на той же основе, что и требуется в 9. 2 на испытательный срок.

10.2 Экстренная запись . Когда есть срочная необходимость предотвратить остановку государственного бизнеса или серьезное нарушение государственной службы, и невозможно защитить таких лиц от надлежащего конкурсного найма, агентства могут назначать экстренные назначения. Такие назначения не должны превышать 30 дней.

10.3 Назначение в исключительных случаях . Секретарь DHR устанавливает процедуры для исключительной занятости, которая должна происходить без конкурсного приема на работу или без справочного списка.Исключительные кандидаты должны успешно завершить испытательный период работы или пройти процесс отбора, прежде чем будут рассмотрены для получения заслуг или испытательного срока в секретной службе.

10.4 Продвижение . Кандидаты, отобранные для продвижения по службе, должны соответствовать требованиям должности. Вакансии должны заполняться путем продвижения по службе, где это возможно и в наилучших интересах секретной службы. Следует учитывать квалификацию, послужной список, трудовой стаж, поведение и, где это применимо, результаты процесса отбора и ранжирования.

10,5 Понижение в должности . Сотрудники могут быть назначены на должность с более низким уровнем оплаты труда по добровольной просьбе о таких действиях, в случае увольнения или по уважительной причине, если они соответствуют требованиям к должности с более низким уровнем оплаты труда. Когда агентства соглашаются удовлетворить запросы сотрудников о добровольном понижении в должности, Департамент кадров может отказаться от требований о размещении вакансий по письменному запросу агентств, который оправдывает такие действия.

10,6 Передача . Для повышения эффективности обслуживания, не связанного с производительностью сотрудников, сотрудники могут быть переведены на другую должность, на которую они отвечают требованиям работы с той же степенью оплаты труда, в том же агентстве с конкуренцией или без нее.

  • 10.6.1 По взаимному согласию между агентствами и сотрудниками, сотрудники могут быть переведены с одной должности на другую с тем же уровнем заработной платы, для которого они соответствуют требованиям, без конкурса.

10,7 Недозаполнение

  • 10.7.1 Временное недополнение разрешено в связи с производственной необходимостью, понижением в должности или по другим уважительным причинам с одобрения секретаря DHR.
  • 10.7.2 Должность может быть недостаточно заполнена на любом уровне карьерной лестницы в соответствии с критериями, утвержденными секретарем DHR. Действующий сотрудник может продвигаться по карьерной лестнице в соответствии со стандартами продвижения.

10,8 Двойная занятость . С одобрения секретаря DHR сотрудники могут временно занимать ту же должность, что и оплачиваемый основной сотрудник.

10,9 Для разрешения судебных споров, жалоб или споров между агентствами по поводу трудоустройства сотрудников, секретарь DHR может без конкурса переводить сотрудников с одной должности на другую, на которую они имеют право на такую ​​же или более низкую заработную плату в рамках Системы заслуг.

10.10 Агентства должны приложить все усилия, исходя из организационных потребностей, для назначения временно нетрудоспособных сотрудников на альтернативные должности с учетом медицинских ограничений на период 90 дней. Продление может быть предоставлено в зависимости от ожиданий освобождения сотрудников до полной нагрузки в сроки, которые соответствуют оперативным потребностям агентств. В таких запросах о продлении не может быть безосновательно отказано.


Может ли мой работодатель изменить мой трудовой договор без моего согласия?

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работником и его работодателем.Существуют правила, касающиеся изменения любого из условий контракта. Здесь мы объясняем, как работодатель может изменить контракт сотрудника без его согласия.

Договорное право на изменение условий найма

Существуют определенные положения, которые, если они содержатся в договоре, позволят работодателю вносить изменения в договор без согласия работника. Этими статьями являются:

  • Изменения;
  • Положение о гибкости; и
  • Положения о мобильности.

Оговорки об изменениях

Оговорки об изменениях могут содержаться в контракте, позволяя работодателю изменять конкретное условие или условие контракта без согласия работника. Пункт дает договорное право вносить «разумные» изменения в условия найма без специального согласия работника. Это касается мелких или административных вопросов, которые принципиально не меняют условия найма сотрудника. Этот пункт не дает работодателю широких полномочий вносить какие-либо существенные изменения в контракт, и суды будут толковать его в узком смысле.

Если в контракте нет оговорки об изменении, и работодатель вносит изменения без согласия работника, это может быть нарушением контракта.

Оговорки о гибкости

Оговорки о гибкости позволяют работодателю изменять должностные обязанности без согласия работника. Пункты такого типа обычно можно найти в описании должности в виде «наряду с основными обязанностями, вы также должны будете выполнять любые другие обязанности, которые вас разумно просят.

В случаях, когда включено положение о гибкости, работодатель может изменить должностные обязанности работника, но это должно быть в пределах разумного.

Оговорки о мобильности

Работодатель может изменить место работы сотрудника, если в его контракте содержится положение о мобильности. Пункт позволит работодателю требовать от сотрудников переехать в другой офис.

Изменения, не разрешенные контрактом

Если желаемое изменение не разрешено самим контрактом, работодатель может изменить трудовой договор тремя способами: либо на индивидуальной основе, либо в рамках коллективного договора, который является обязательным для соответствующих сотрудников).Контрактное право требует, чтобы любые согласованные изменения к контракту были поддержаны рассмотрением. Таким образом, работодатель должен установить, что работнику было перешло какое-то вознаграждение за изменение, внесенное в его контракт. Если в изменении есть элементы, которые приносят пользу сотруднику, это будет предметом рассмотрения. Может быть труднее установить соображения, когда все изменения идут в ущерб сотруднику.

  • Внесение изменения в одностороннем порядке: работодатель может полагаться на поведение работника для установления подразумеваемого согласия с изменением.Если сотрудник не желает принимать изменение, но продолжает работать в соответствии с условиями измененного контракта, он должен дать понять, что он работает в условиях протеста и что они не принимают новые условия. В противном случае существует риск того, что сотрудник неявно согласился с изменением. Если нарушение контракта является существенным нарушением, лежащим в основе контракта, сотрудник может уволиться и подать иск о конструктивном увольнении. В качестве альтернативы и по возможности (например, в связи с изменением должностных обязанностей или продолжительности рабочего времени) работник может отказаться работать на новых условиях.
  • Прекращение работы сотрудника и предложение повторного найма на новых условиях.
  • Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего трудового договора, свяжитесь с командой по трудоустройству по телефону 02380 717717 или напишите по адресу трудоустройства@warnergoodman.