Образец заполнения анкеты для госслужбы: Страница не найдена | Постоянное представительство Республики Северная Осетия

Образец

Содержание

Образец для заполнения анкеты – Администрация Тамбовской области

ОБРАЗЕЦ

Место для

фотографии

Фамилия Иванова

Имя Анна

Отчество Петровна

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

1) Фамилию, имя и отчество не изменяла;

2) Фамилию Петрова изменила на Соколову 1980 году в Отделе ЗАГС Администрации г.

_______ _________ ССР, в связи с регистрацией брака. Фамилию Соколова изменила на Петрову в 1984 году в Отделе ЗАГС Администрации г. _______ _______ ССР, в связи с расторжением брака. Фамилию Петрова изменила на Иванову в 1985 году в Отделе ЗАГС Администрации г. ______ ______ Республики, в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла.

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

31 декабря 1960 года в городе ________ ____________ области

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда, и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

1) Гражданин Российской Федерации;

2) В 1997 году гражданство Республики Казахстан сменила на Российское гражданство, в связи с переездом на жительство в Россию

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

1)Среднее профессиональное: в 1978 году закончила Э_____ое медицинское училище, диплом серии СТ № 109486, специальность санитарно-фельшерское, квалификация санитарный фельдшер;

2) Высшее: в 1990 году закончила Казанский государственный медицинский институт, диплом серии ВН № 106829, специальность медико-профилактическое дело, квалификация врач.

6. Послевузовское профессио-нальное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

Послевузовского профессиональное образование не имею;

ученой степени, ученого звания не имею;

2) Окончила аспирантуру в Казанском государственном медицинском университете в 1995 году. Имею ученую степень кандидата медицинских наук, присвоен в 2000 году, диплом кандидата наук КТ № 150731.

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

1) Владею английским языком: читаю и могу объясняться. Языками народов Российской Федерации не владею;

2) Иностранными языками не владею. Свободно владею казахским языком

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

1) Имею классный чин государственного гражданской службы: «Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, присвоенный приказом Управлением Роспотребнадзора по Чувашской Республике-Чувашии от 01. 09.2007 № 250-к. Имею воинское звание: лейтенант медицинской службы,, присвоен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 01.09.2001;

2) Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

Не судима

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

1) Допуска к государственной тайне не имею;

2) Имела допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения формы __________ с 01. 08.1978 года

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предприниматель-

скую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода	Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
09. 1975	06.1978	Учащаяся Энского медицинского училища	________ область,
			г. __, пр.Мира, дом 5
07.1978	08.1979	Младший специалист научно-исследовательского	________ область,
		комплекса научно-исследовательского института	г. ______, ул. Ленина,
		Приборостроения	дом 1
09. 1979	08.1984	Помощник эпидемиолога городской больницы № 4	_____ ССР, г. _____
		г. Алма-Ата Казахской ССР
09.1984	06.1990	Студентка Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1990	06.1991	Врач-интерн Республиканской клинической больницы № 3	г. Казань, ул. Муштари, дом 11
06. 1991	06.1995	Учеба в аспирантуре Казанского государственного медицинского института	г. Казань, ул. Бутлерова, дом 49
07.1991	11.2005	Врач-эпидемиолог Городской больницы № 3 г. Томск	_____ область,
		Томской области	г. ___, ул. Нахимова,
			дом 3
11.2005	07.2006	Ведущий специалист Территориального отдела	г. __________,
		Управления Федеральной службы по надзору в сфере	ул.10 лет Октября,
		защиты прав потребителей и благополучия человека	дом 98
		по Омской области
09.2006	Н/время	Главный специалист-эксперт Управления	г. ________,
		Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав	пр. Фрунзе, дом103А
		потребителей и благополучия человека по Томской
		области

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:

Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею;
Государственных наград не имею. В 2006 году награждена ведомственным знаком

отличия «Отличник здравоохранения».

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе

бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их

прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Отец	Петров Петр	10.10.1941	Умер в 1999 году по	хоронен в
	Николаевич	г. ____, _______ область	г. ________, ___________	область

Мать	Петрова Нина	01.01.1940	Пенсионерка	г. _________,
	Ивановна	г. ____, _______ область		ул. Ленина,
	(прежняя фамилия			д. 30, кв. 57
	Яковлева)

Сестра	Симонова	20.06.1968	Учитель начальных класс	г.___,__область,
	Анна	г. ____, _______ область	сов средней школы № 1,	ул. Ленина,
	Петровна		г. __________, ул. Поли-	д.30, кв. 57
	(прежняя фамилия		карпова, дом 4
	Петрова)

Дочь	Беккер	08.03.1981	Воспитатель	г.___,__область,
	Елена	г. _______,________ ССР	детского сада № 43,	ул. Мира,
	Ивановна		г. ______, ул.Репина,	д. 25, кв.65
	(прежняя фамилия		дом 15
	Соколова)

Сын	Иванов	21. 08.1986	Студент Томского	г.___,__область,
	Николай	г. ______,______ область	государственного	ул. Панфилова
	Игоревич		Университета,	д. 1, кВ. 16
			г. Томск, пр. Ленина,
			36

Муж	Иванов	03. 04.1960	Индивидуальный	г.___,__область,
	Игорь	г. _____, ____ область	предприниматель	ул. Панфилова
	Сергеевич			д. 1, кВ. 16

Бывший	Соколов	01.01.1955	Брак расторгнут в	1982 году.
муж	Иван	г. _____, ____ область	Сведений о бывшем	муже не имею.
	Андреевич		Связи с ним не поддер	живаю.

Других	близких родственников	старше 14 лет	не имею.

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство Близких родственников, постоянно поживающих за границей не имею. Дочь Беккер Е.И. оформляет документы для выезда на постоянное место жительства в Германию.

_________________________________________________________

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью): 1) За границей не пребывала. 2) В 1978 году по туристической путевке была в Италии.

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: 1) военнообязанная, лейтенант медицинской службы. 2) невоеннообязанная.

_________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи): _634050, Томская область, город Томск, улица Панфилова, дом 1, квартира 16. Фактически проживаю по тому же адресу. Домашний телефон (3822) 52-51-50, рабочий (3822) 52-91-50.

18. Паспорт или документ, его заменяющий: паспорт гражданина Российской Федерации 7402 544206 выдан ОМ «Дубравный» УВД Приволжского района гор. Казань 10.01.2004 (код подразделения 042-076).

19. Наличие заграничного паспорта: не имею

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется):

023-562-456-01

21. ИНН (если имеется): 212425846552

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе): в 2006 повышала квалификацию по специальности «Эпидемиология» в Российской медицинской академии последипломного образования г. Москва, имею сертификат по специальности «Эпидемиология», имею высшую квалификацию категорию по специальности «Эпидемиология», также в 2007 году повышала квалификацию по направлению «Государственное и муниципальное управление» в Томском государственном университете. Имею навыки работы на персональном компьютере, справочно-правовой системой «_____» и др.

23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведении в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

“_____” ______________ 20__ г. Подпись __________________

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и

М.П. об учебе оформляемого лица соответствуют документам,

удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам

об образовании и воинской службе.

“_____” ______________ 20__ г. ________________________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Бланки для поступления на государственную службу — Государственная служба — Главная — Министерство общественной безопасности Свердловской области официальный сайт

Тип:

Все документыАнтимонопольный комплаенсБезопасный городБланки для поступления на государственную службуГосударственная программаДеятельность комиссии БДДДеятельность призывной комиссииДНДДокументы АПК “Безопасный город”Ежегодный доклад общественного советаЗакупкиИнструкции по проведению проверокИнформация о результатах деятельностиИтоговый протокол общественного обсужденияКомиссия АПК “Безопасный город”Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Свердловской области и урегулированию конфликта интересовКоординационное совещание по обеспечению правопорядка в Свердловской областиКЧСМетодические материалы (ДНД)Методические материалы АПК “Безопасный город”Методические материалы в сфере профилактики терроризмаМетодические материалы по противодействию коррупцииНезависимая оценка качества услугНормативно-правовые акты в сфере надзораНормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность координационного совещания по обеспечению правопорядка в Свердловской областиНормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность призывной комиссииНормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Совета общественной безопасности Свердловской областиНормативное регулирование в сфере антикоррупционной экспертизыНормативные правовые актыНормативные правовые акты в сфере обращений гражданНормативные правовые акты в сфере противодействия коррупцииНормативные правовые акты по проведению публичных мероприятийНормативные правовые акты, регламентирующие деятельность общественного советаНПА по вопросам безопасности дорожного движенияОбзоры обращений гражданОбзоры правоприменительной практики 2017Обзоры правоприменительной практики 2018Общественные обсуждения нормативно-правовых актовОбщественный советОказание бесплатной юридической помощиОказание бесплатной юридической помощи 2016 г. Оказание бесплатной юридической помощи 2017 г.Оказание бесплатной юридической помощи 2018 г.Оказание бесплатной юридической помощи 2019 годОказание бесплатной юридической помощи 2020 г.Организационные документы АТКОтчет по обучениюОтчеты о реализации государственной программыОтчеты об оказании бесплатной юридической помощи Министерством и подведомственными ему государственными учреждениями Свердловской областиОтчеты по противодействию коррупцииОценка регулирующего воздействия нормативно-правовых актовПамятки для гражданПамятки по противодействию коррупцииПеречень показателей оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельностиПеречень правовых актов содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении регионального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийПлан комплектованияПлан проведения проверок (государственный надзор)Планы проверокПланы работы общественного советаПланы работы по противодействию коррупцииПланы реализации государственных программПовестки заседаний общественного советаПравовые акты в сфере профилактики терроризма, разработанные в Министерстве общественной безопасности Свердловской областиПравовые акты Свердловской области в сфере профилактики терроризмаПриказы Министерства общественной безопасности Свердловской областиПроверки МинистерстваПроверочные листыПрограмма профилактики нарушенийПроекты нормативных правовых актов (направляемые на экспертизу)Протоколы АТК в СОПрофессиональная культураПрофессиональное развитие государственных служащихРадиационно-гигиенический паспорт территорииРаспоряжения Губернатора СО о реализации решений АТК в СОРезультаты отбора для МОРезультаты проведения проверокРезультаты проверок исполнения органами местного самоуправления Свердловской области, решений координационного совещания по обеспечению правопорядка и Совета общественной безопасностиРеквизиты, необходимые для заполнения платежных документов, в целях перечисления платежей в бюджеты бюджетной системы Российской ФедерацииРекомендации по организации и проведению курсового обучения в области гражданской обороны н защиты от чрезвычайных ситуацийСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащихСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учрежденийСведения о местах нахождения подконтрольных объектовСовет общественной безопасности Свердловской областиСтратегия обеспечения безопасности жизнедеятельности населения Свердловской областиТиповые нарушения выявляемые в ходе контрольно-надзорных мероприятийУПОФедеральные правовые акты в сфере профилактики терроризмаФормы документов (общественный совет)Формы, бланки по коррупциионным нарушениям и др

Образец заполнения анкеты на госслужбу: пример формы 667р

В перечень основных документов, которые должен в обязательном порядке подготовить претендент на ту или иную должность, входит анкета. Она представляет собой краткий опросный лист, в котором содержится набор необходимых биографических данных о соискателе, а также ответы на вопросы о том, каким является общий уровень профессиональных и личностных качеств кандидата.

Содержание статьи

Что это такое

Анкета в классическом понимании представляет собой документ, который заполняется соискателем при приеме на работу. Поступление на государственную службу не является исключением и также требует предоставления этой информации.

В зависимости от должности, на которую претендует автор, структура может быть различной. Обычно перечень вопросов включает в себя материалы о личных параметрах сотрудника (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные сведения), профессиональных качествах (описание образования, предыдущих мест работы, достижений), а также о личностных моментах (ответственность, целеустремленность, внимательность и так далее).

Содержание и структура

Как уже отмечалось, структура документа может быть абсолютно любой, и она не нормируется нормами действующего законодательства. Тем не менее, есть несколько моментов, которые следует обязательно осветить, поскольку без них материал будет неполным:

ФИО в именительном падеже.
Дата рождения составителя.
Место, по которому он зарегистрирован, а также адрес фактического проживания.
Паспортные сведения.
Гражданство.
Семейное положение и состав семьи.
Сведения о близких родственниках.
Материалы об имеющемся уровне образования.
Дополнительные награды и достижения, поощрения и заслуги.
Хобби и личные интересы.
Личностные качества.

Все эти данные, представленные в комплексе, могут отобразить общую информацию о кандидате наиболее полно и подробно.

Требования к заполнению

Чтобы работодателю удалось составить о соискателе полноценное и объективное представление, важно обеспечить правильное и грамотное составление анкеты. В процессе приема на работу государственного служащего этот документ отличается наличием ряда определенных вопросов. И здесь может быть использован особенный бланк.

Сразу отметим, что требование со стороны потенциального работодателя о заполнении анкеты и внесении определенных пунктов не должно повлечь за собой возникновения каких-либо отрицательных эмоций, поскольку самостоятельное указание данных порой может не предоставить полноценной информации о потенциальном сотруднике. Оформление анкетных данных может потребоваться от кандидата в рамках двух ситуаций:

перед тем, как будет пройдено собеседование, а также ознакомление с документацией соискателя;
для того чтобы работодатель смог составить общее представление о личностных деловых качествах сотрудника;
чтобы в момент, когда происходит трудоустройство по факту, и когда работодатель уже принял решение о принятии новоиспеченного сотрудника на работу, можно было начать формирование личного дела.

Если принимать во внимание первый вариант, то он состоит в максимально развернутых ответах, указанных в анкете, и выступает в качестве основного дополнения к резюме, которое было составлено ранее. Во втором варианте допустимо формальное заполнение анкеты.

Ведь те данные, которые в ней содержатся, будут использованы сотрудниками кадрового отдела в качестве информационного листа, способствующего дополнению необходимого пакета документов в рамках личного дела.

Обычно анкета, составляемая в процессе трудоустройства, не имеет никакого единого законодательного формата. В рамках данного документа, исходя из направленности основной деятельности, могут присутствовать вопросы, касающиеся личных качеств кандидата, а также его профессиональных навыков, планов касательно дальнейшего развития карьеры.

Если вы готовы честно ответить на все указанные вопросы и объективно оцениваете уровень профессиональных качеств, можете быть на 100% уверены в том, что этот лист опроса будет выступать в качестве главного фактора при получении долгожданного рабочего места.

Анкетный документ, вдобавок к набору типовых вопросов, может содержать дополнительные моменты. Они заключаются в том, что при ответе на них кандидат на должность просто обязан проявить себя с лучшей стороны, показать, на что он способен, чтобы компания стала развиваться еще лучше. Особые трудности вызывают следующие вопросы:

каким образом профессиональный опыт поможет улучшить исполнение трудовых обязанностей в нашей организации;
являетесь ли вы лидером, и какие качества свидетельствуют об этом;
как вы думаете, чем сможете помочь в перспективе;
кем вы видите себя через 5-10 лет.

Давать ответы на такие вопросы следует как можно более честно. Ведь в процессе собеседования работодатель может захотеть осведомиться у кандидата о его здоровье, привычках, а также о том, несколько он умеет организовать личное свободное время.

Скрыть вредные привычки и хронические заболевания нереально, поэтому лучше сразу ответить честно, и все это ни в коем случае не должно препятствовать вашей трудовой деятельности. Вопросы, связанные с хобби, помогут потенциальному работодателю понять ваш потенциал и оценить некоторые другие качества.

Бланк и образец

Анкета в процессе трудоустройства на государственную службу выступает в качестве основного документа. Грамотное ее заполнение необходимо для того, чтобы работодатель смог сформировать о сотруднике правильное и объективное мнение, а затем сделать правильный выбор.

Предоставить ответы на перечень вопросов, содержащихся в анкете, обычно требуется перед прохождение собеседования. В связи с этим работодатель должен быть особенно внимательным, сосредоточенным, честным, а также ясно и понятно излагать все персональные данные.

Сначала может показаться, что заполнение анкетных данных в процессе трудоустройства – это легкий и простой процесс, но на самом деле, это не так. Ведь достаточно легко и просто невозможно допустить ошибки в указании личных сведений, а также в информации об образовании, которое было получено ранее.

Но все же некоторые графы требуют особого и тщательного подхода и могут вызвать определенные трудности. Особенно это касается тех строк, которые содержат вопросы о личных профессиональных навыках, которые нужны для успешного исполнения должностных обязанностей.

В процессе предоставления ответов на определенные вопросы не стоит торопиться. Важно тщательно обдумать каждый нюанс, а в процессе указания личных биографических данных сверяться с документами. Оформление документа осуществляется в ручном режиме, при этом важно соблюдать аккуратный почерк и избегать ошибок, помарок.

Документы для скачивания (бесплатно)

Все пункты должны быть освещены максимально грамотно, а также важно дать ответы абсолютно на все вопросы. В большинстве случаев работодатель имеет право требовать ответы на следующие вопросы:

была ли у вас судимость;
есть ли дополнительные источники дохода;
можете ли вы предоставить рекомендательное письмо с прошлого рабочего места.

Особенности для МВД, ФСБ, полиции

В процессе трудоустройства на государственную службу особую роль играет грамотное заполнение специальной анкеты. Работодатель может потребовать ответов на несколько типовых и дополнительных вопросов. Вот, что следует указать соискателю в своем «заявлении» о приеме на работу:

данные о составе семьи и семейном положении;
материалы о прохождении воинской службы;
сведения об имеющемся образовании;
информация о присутствующем опыте работы;
личностные качества.

Все эти моменты являются крайне важными. Дело в том, что о том, есть ли у вас семья и дети, потенциальный работодатель сможет судить о вашем уровне ответственности и заинтересованности качественно выполнять свою работу. По тому, пройдена ли воинская служба, можно узнать, насколько серьезный и подготовленный вы человек.

Образование также многое скажет о профессиональном уровне, как и опыт работы. Что касается личностных качеств, они нужны для обеспечения в коллективе благоприятного микроклимата.

Проверка и принятие

Анкета – документ, который одним из первых проходит проверку в процессе поступления на государственную службу. Потенциальный работодатель знакомится с предоставленными сведениями и может задать дополнительные вопросы, которые уточнят предоставленные сведения.

Еще на стадии заполнения анкеты соискатель ставит подпись. Это говорит о его подтверждении того факта, что он согласен с дальнейшей проверкой документов со стороны нескольких служб и отделов.

Особенности поступления на госслужбу представлены в данной лекции.

Образец заполнения анкеты на госслужбу 2021

Тип документа: Анкета

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 74,0 кб

В соответствии со статьей №26 Федерального закона, каждый поступающий на государственную службу, каждый обязан заполнить анкету государственного образца.

Процесс заполнения анкеты на госслужбу

Главным требованием является то, что данная анкета должна быть заполнена от руки, только тем человеком, который планирует поступить на государственную службу. Также ответы на все вопросы должны быть развернуты и написаны разборчивым почерком. Данный документ не допускает наличия помарок или зачеркиваний.

Какая информация указывается в анкете при поступлении на госслужбу

Анкета при поступлении на госслужбу, является главным документом, по которому будут сверять правдивость указанных данных. Именно поэтому ее нужно заполнять четко и правильно, не искажая информацию, и не приписывая несуществующих фактов.

В анкете указывается:

фамилия, имя, отчество прописью;
место и дата рождения;
гражданство;
образование, начиная со школы, и заканчивая высшим учебным заведением;
профессиональное образование;
владение языками;
допуск к военной тайне;
знаки отличия и так далее.

Заполнять анкету на госслужбу нужно очень внимательно, писать только прописными буквами на государственном языке.

Образец заполнения анкеты 2021 года на госслужбу

Экономьте правильно с «Кадровым делом» 8- Какой образец заполнения анкеты на госслужбу применяется при трудоустройстве в государственные органы, при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей на государственной гражданской службе. В образец заполнения анкеты на госслужбу вносят собственноручно личные сведения соискатели или участвующие в конкурсе на замещение вакантных должностей в государственной гражданской, муниципальной службе РФ. Кроме этого, документ заполняют и участники в работе избирательных комиссий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подробная инструкция заполнения анкеты на визу в США (форма DS-160) в 2018 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласие на обработку персональных данных

При поступлении на работу будущий сотрудник должен предоставить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Но довольно часто у поступающих на работу нет этого документа. В таком случае работодатель обязан заняться его оформлением. Рассмотрим подробнее, как заполнить форму АДВ-1, и другие нюансы ее подачи.

Если по каким-либо причинам у работника нет этого документа, то в течение двух недель с момента заключения трудового договора необходимо подать документы на оформление страхового свидетельства. Среди них должна присутствовать анкета застрахованного лица по форме АДВ Если от его имени обращается работодатель, то обязанность заполнить анкету лежит на нем.

Чтобы работодатель мог это сделать, сотрудник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя, где должны быть указаны сведения, которые будут переданы в ПФР.

Она представляет собой одностраничный бланк, на котором необходимо указать все основные сведения о застрахованном лице. Все необходимые данные вносятся в специально отведенные ячейки.

Скачать бланк АДВ-1 бесплатно можно по ссылке ниже. Образец заполнения формы АДВ-1 будет предоставлен в следующем разделе. Заполнение формы АДВ-1 за год включает внесение следующих данных о застрахованном лице:. Стоит помнить, что для иностранных граждан указывается адрес, который зафиксирован в Миграционной службе при регистрации.

Образец заполнения АДВ-1 предоставлен ниже. Подавать анкету можно в бумажном или электронном виде. Но при подготовке документа в электронном виде необходимо помнить, что существует ограничение в 80 знаков для каждого пункта сведений.

Вместе с заполненным бланком необходимо подавать опись по форме АДВ В ней указываются реквизиты страхователя, а также перечень поданных документов. Напоминаем, что можно использовать только унифицированные шаблоны документа. Заполнить анкету можно от руки или на компьютере.

Если вы используете ручку, то цвет чернил может быть любым, кроме зеленого и красного. Вся информация о человеке должна быть подтверждена документами, удостоверяющими личность или другими официальными документами.

Отправляя документы в Пенсионный фонд, необходимо сгруппировать формы персонального учета в отдельные пакеты.

Максимальное количество документов в одном пакете — единиц. Необходимо также подготовить опись по форме АДВ для каждого пакета документов.

В современном мире страховое свидетельство имеется даже у несовершеннолетних детей. Этот документ нужен и в детском саду, и в школе. Если ребенку уже исполнилось 14 лет и он получил паспорт, то обратиться за получением СНИЛС он может самостоятельно.

Итак, если СНИЛС на ребенка оформляет один из родителей, то он должен обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ со свидетельством о рождении ребенка и своим паспортом. Работодатель в двухнедельный срок после даты подписания договора обязан предоставить в отделение страхового фонда заполненную анкету застрахованного лица.

Анкета иностранца заполняется также на основе документов, удостоверяющих личность. Это может быть паспорт или другой документ, признаваемый удостоверением личности, согласно международным договорам РФ.

Для неграждан России такими документами могут быть:. Для постановки на учет в Пенсионный фонд России иностранца работодатель должен предоставить нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина на русский язык.

Штраф может быть наложен на страхователя. Отчет в ПФР должен подаваться на всех сотрудников фирмы. А это уже нарушение действующего законодательства.

При обнаружении ошибок в свидетельстве необходимо подать листок уточнений на бланке АДВ Оригинал СНИЛС передается сотруднику в течение недели с момента его получения, а у работодателя остается копия документа. Факт передачи свидетельства фиксируется в специальной ведомости, которую Фонд присылает вместе с ним.

Подписанную ведомость необходимо вернуть в Фонд в течение месяца. Ежегодно предприниматели сдают сведения о среднесписочной численности работников. Куда сдавать такие данные и в какие сроки, расскажем в статье.

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день. Рассмотрим, какие документы можно и нужно получить при уходе. Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат.

Например, изменение работодателем условий трудового договора. Даже при одинаковом названии должности зачастую работники выполняют разную по объему и сложности работу. Впрочем, одинаковую работу тоже можно выполнять по-разному, и вполне разумно, если и оплачиваться она будет различно.

Однако трудовые инспекторы считают, что за равный труд должна устанавливаться равная зарплата. Задача кадровика — сохранить справедливость, оставаясь в рамках трудового законодательства. АДВ-1 — это документ-анкета, содержащая индивидуальные сведения трудоустроенного гражданина.

Как заполнить форму АДВ-1 и какие для этого нужны документы различным категориям людей, расскажем в нашей статье. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Куда сдавать отчет о среднесписочной численности работников Ежегодно предприниматели сдают сведения о среднесписочной численности работников. Кадровая отчетность в году: Какие документы нужны при увольнении Документы при увольнении — комплект бумаг, выдаваемых сотруднику в последний рабочий день.

К чему ведет упрощение кадровых процедур Некоторые кадровые процедуры очень сложны и требуют больших временных затрат. Возможна ли вилка окладов в штатном расписании Даже при одинаковом названии должности зачастую работники выполняют разную по объему и сложности работу.

Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам Приказ об ответственном за БДД. Приказы по основной деятельности.

Отчет в органы статистики:

Анкета (форма 4): образец заполнения

Поступление на госслужбу — не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов. Один из них — анкета — документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф? В статье разбираем и помогаем заполнить. На государственной службе состоит огромное количество сотрудников.

Форма для печати представляет собой файл с расширением PDF. Для открытия файла используется программа Adobe Reader. При открытии файла открывается форма, соответствующая бумажному бланку. Обращаем Ваше внимание на то, что заявление и анкета может набираться на компьютере и только затем распечатываться.

Образец заполнения АДВ-1

При поступлении гражданина на государственную службу, приёмной комиссией учитывается не только пакет собранных документов и соответствующее образование, но и чисто индивидуальные факторы — такие, как личная биография и характеристики. В МВД и ФСБ, как в самых основных негражданских государственных органах, требования к претенденту на поступление на службу существенно отличаются от требований к поступающим на гражданскую службу — как по объёму предоставляемой документации, так и по количеству личностных требований и общей строгости отбора. Какие документы нужны для поступления на госслужбу? Какие есть требования для написания качественной анкеты? По каким критериям оценивают выпускников 11 класса при поступлении в ФСБ? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Для зачисления на работу на гражданскую государственную службу требуется следующий пакет документов:.

Como Criar Posts Relacionados

Анкета по форме 4 пример заполнения. Если характер выполняемых лицом должностных специальных, функциональных обязанностей предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, гражданин может быть назначен на такую должность только после оформления допуска к гостайне п. Постановлением Правительства от Несмотря на то, что допуск должностных лиц и граждан РФ к гостайне производится в добровольном порядке, устроиться на работу с гостайной без соответствующего допуска не получится.

Бланки для поступления на государственную службу

Имеете ли Вы вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства? Осуществлялось ли в отношении Вас уголовное преследование? Являетесь ли вы в настоящее время подозреваемым, обвиняемым в совершении преступления или подсудимым?

Госслужащий — наемный работник, выполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. В зависимости от характера полномочий, всех сотрудников делят на 3 вида:. К перечню необходимых для подачи конкурсной комиссии документов относят и анкету. Утвержденный образец документа соискатель должности госслужащего при поступлении заполняет собственноручно. Распечатать бланк на компьютере с внесенными характеристиками нельзя.

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?

Очень быстро он получил повсеместное распространение и на данный момент широко используется в самых разных организациях, начиная от государственных бюджетных учреждений и до коммерческих компаний. Согласие на обработку персональных данных — это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе. Также документ гарантирует человеку то, что информация о нем будет применяться для строго определенных целей и будет защищена от неправомерных действий. Иными словами, везде, где гражданин предоставляет свои личные документы или документы лица, представителем которого он является, заполняет различного рода тесты и анкеты, он подписывается такое согласие. Закон четко определяет это понятие:

Заполнение анкеты на государственную службу — это внесение данных о себе в специальную форму, утвержденную законодательно. Как грамотно заполнить анкету на госслужбу, расскажем в этой статье. Эта же форма анкеты используется при поступлении гражданина на муниципальную службу, при участии в работе избирательной комиссии. Остановимся подробнее на тех сведениях, которые необходимо предоставить при заполнении такой анкеты.

AMPED // 1

Образец заполнения анкеты на госслужбу. Правила заполнения

Независимо от того, куда вы собрались устраиваться на работу, необходимо заполнять собственноручно анкету и подписывать ее. Формуляр анкет утвержден распоряжением Правительства РФ от 26.05.05 №667-р.

Как правильно заполнить анкету?

Сотрудниками обязательно предоставляется образец заполнения анкеты на госслужбу. В вопроснике запрещено ставить прочерки, однозначные ответы, они должны быть развернутыми.

Анкета для поступления на госслужбу заполняется вручную гражданином, который планирует устроиться на работу. Заполнять бланк и иные документы необходимо одной ручкой (желательно печатными буквами). Почерк должен быть разборчивым. В обязательном порядке нужно прикрепить к бланку фотокарточку. Сама анкета при приеме на госслужбу заверяется личной подписью.

Проверка анкеты на действительность кадровым служащим

Служащий отдела кадров должен произвести проверку данных, сверяя их с документами гражданина.

Если все было заполнено правильно и соответствует действительности, то анкета для поступления на госслужбу заверяется подписью кадровика и ставится печать государственного органа. Затем данный бланк приобщается к личному делу.

Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты

Чтобы кадровый служащий смог произвести проверку и удостовериться, что анкета на работу в госслужбу была заполнена правильно, необходимо представить такие документы:

Паспорт гражданина страны.
Загранпаспорт (при наличии).
Свидетельство об изменении личных данных (Ф.И.О.).
Воинский билет.
Трудовую книжку.
Страховое свидетельство ОПС.
ИИН.
Документы об образовании.

Пункты, включенные в анкету при поступлении на госслужбу

Еще раз напомним, что образец заполнения анкеты на госслужбу предоставляется. Его можно найти и заранее, как и чистый бланк. Чистый вопросник можно предварительно распечатать.

Если вы хотите работать в государственной организации, нужно, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу. Бланк вопросника включает следующие пункты:

Ф.И.О.
Указываются измененные Ф.И.О. и причины изменения.
Дата и место рождения.
Гражданство.
Образование.
Послевузовское профессиональное образование.
Знание иностранных языков.
Указывается ранг, чин и кем был присвоен.
Судимость.
Допуск к государственной тайне.
Трудовой стаж (перечисление мест работы).
Награды, полученные от государства.
Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а).
Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а), живущие за границей или оформляющие документы на постоянное место жительство в другую страну.
Поездки за границу.
Воинская служба.
Домашний адрес, номер мобильного телефона.
Паспортные данные.
Наличие загранпаспорта.
Номер страхового свидетельства ОПС.
ИНН.
Дополнительные сведения.
Согласие об ответственности за дачу ложных показаний.

Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу

В первом пункте указывается полностью Ф.И.О. точно, как в паспорте без сокращений. Далее, если были изменения в личных данных, то указываете, когда и где, если все осталось без изменений, то так и записываете. При условии, что было несколько изменений, необходимо перечислить все. Дата и место рождения указывается на основании паспортных данных. В пункте про гражданство необходимо написать, гражданином какой страны являетесь. Также указывается, когда было изменено гражданство, если такое имело место быть. В графе «Образование» нужно отметить краткие сведения: дата окончания, название и номер диплома.

Если получали послевузовское образование, укажите, где и когда. При отсутствии ученой степени, необходимо записать: «Ученой степени и ученого звания не имею». Что касается иностранных языков, отвечайте кратко: какие знаете и в какой степени. Все чины и ранги должны быть указаны в трудовой книжке. Если у вас отсутствует судимость, то так и указывайте: «Судим не был», обязательно предоставьте справку. Все данные о трудовой деятельности должны быть указаны в хронологическом порядке.

Что касается родственников, указывается вся информация: Ф.И.О, дата и место рождения, место работы и домашний адрес. Если были изменения в Ф.И.О., то они тоже предоставляются. Также указывается, с кем и когда был расторгнут брак. Пункт про воинскую службу заполняется на основании воинских документов. Данные про паспорт и загранпаспорт пишутся полностью: когда и кем выдан, серия и номер. При отсутствии страхового свидетельства, можно будет его получить на новом месте работы. Вся дополнительная информация должна документально подтверждаться.

Законодательная база

При заполнении необходимо придерживаться правил и требований, чтобы была правильно заполнена анкета на госслужбу. Бланк включает наличие фотокарточки, размеры которой составляют 4, 6 см. Все пункты, находящиеся в анкете, регулируются действующим законодательством, распоряжениями правительства, указами Президента и так далее. Образец заполнения анкеты на госслужбу является недействительным, если в нем были допущены ошибки в правописании, использованы сокращения или аббревиатура, информация не являлась корректной.

Обязательно должна соблюдаться конфиденциальность. В случае несоблюдения может быть вынесен выговор работнику кадровой службы, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России или лишения свободы, согласно статье 137 Уголовного кодекса.

Образец заполнения анкеты на госслужбу является не единственным обязательным документом при поступлении на работу. Также вы должны пройти различные специализированные тесты и беседы, только после этого будет принято решение о приеме на службу.

Вся информация проверяется кадровыми сотрудниками на достоверность в соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 44 Закона №79-ФЗ. Если были выявлены недостоверные данные, это послужит основанием для расторжения служебного контракта, согласно пункту 11 части 11 статьи 81 Трудового кодекса.

Поэтому стоит понимать, что, устраиваясь работать на государственную службу, вы несете ответственность за дачу информации и за соблюдение должностных обязанностей.

Не обязан – не виноват

Конституционный суд РФ признал допустимыми различия при заполнении анкеты на соискание должности государственного или муниципального служащего, несмотря на то, что необходимый документ – единого образца. Решение, принятое по результатам проверки ФЗ “О муниципальной службе в РФ”, основано на ранее высказанных правовых позициях КС и потому вынесено без проведения публичных слушаний.

С жалобой на нарушение конституционного принципа равенства перед законом и судом в КС обратилась Наталья Малышева из Чувашии. В июле 2017 года она обратилась в администрацию Цивильского района с заявлением о приеме на должность муниципальной службы и позднее в составе необходимого пакета документов предоставила собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением правительства РФ. В графе о судимости женщина поставила прочерк.

Специфика публичной службы предопределяет особый правовой статус госслужащих

Из материалов дела следует, что несколько лет назад женщина была признана виновной в нанесении побоев, однако впоследствии статья 116 УК РФ была декриминализована. Поэтому судимость с заявительницы была снята до истечения срока погашения. Тем не менее по результатам прокурорской проверки Малышеву уволили с муниципальной службы. Надзорные органы, а затем и суды общей юрисдикции сочли, что она скрыла этот факт своей биографии. Малышева же полагает, что в ее случае решения вынесены на основании неправильного толкования норм права.

Судьи КС РФ при вынесении решения отметили, что “специфика публичной службы предопределяет особый правовой статус государственных (муниципальных) служащих, включающий в себя налагаемые на них ограничения и запреты, наличие которых компенсируется в том числе предоставляемыми им гарантиями и преимуществами”. Однако при таком подходе необходимо учитывать приоритет прав и свобод человека и гражданина и справедливость. При этом КС согласился с доводом заявительницы о том, что непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу сведений, обязанность представления которых из закона не вытекает, само по себе не может свидетельствовать о нарушении.

Специфика публичной службы предопределяет особый правовой статус госслужащих

– Такого рода истолкование фактически означало бы допустимость применения в отношении муниципального служащего неблагоприятных правовых последствий при отсутствии нарушения прямых правовых предписаний с его стороны и тем самым вступало бы в противоречие со статьей 54 Конституции РФ, – указал суд.

В итоге КС РФ признал не противоречащими Конституции РФ оспоренные положения ФЗ о муниципальной службе, поскольку они “не предполагают расторжения трудового договора за несоблюдение предусмотренных законом ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, с муниципальным служащим, не указавшим при поступлении на муниципальную службу в анкете установленной формы сведения о судимости”. Дело подлежит пересмотру.

Анкета госслужащего – проверяем правильность заполнения

При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.

Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы “да” или “нет”, необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография гражданина.

Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний – заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. “б” п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609).

Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Заграничный паспорт.

3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).

4. Документ воинского учета.

5. Трудовая книжка.

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

8. Документы об образовании.

Рассмотрим порядок проверки анкеты.

Пункт 1. Фамилия, имя, отчество.

Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ <1>. Образец бланка и Описание паспорта гражданина РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828.

——————————–

<1> Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 “Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации”.

Правильная запись п. 1: “Приходько Марина Викторовна”.

Неправильная запись: “Приходько М. В.”.

Пункт 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.

Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: “Фамилию, имя и отчество не изменял(а)”. Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: “Фамилия Конева изменена на Приходько 08.09.1984 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла”.

В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например: “Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10.01.2000 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05.10.2003 отделом загса г. Энска в связи с расторжением брака. Фамилия Дмитриева изменена на Иванову 03.12.2009 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла”.

Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем – настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения. Например: “Отчество Славикович изменено 25.08.2000 отделом загса г. Энска на отчество Вячеславович в связи с неправильной записью имени отца” или “Имя Искра изменено 15.03.1998 отделом загса г. Энска на имя Людмила в связи с неблагозвучностью”. Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или о перемене имени.

Пункт 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).

Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год – четырехзначным числом) или буквенно-цифровым способом.

Правильная запись: “01.05.1957” или “5 мая 1957 года”.

Место рождения указывается полностью, без сокращения, с указанием наименования республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, деревня) в соответствии с наименованиями, Действовавшими на момент рождения, на основании паспортных данных.

Правильная запись: “Село Саврасово Лукояновского района Нижегородской области”.

Неправильная запись: “Село Саврасово Нижегородской области”.

Пункт 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите).

В этой графе указывается: “Гражданин Российской Федерации”. Лица двойного гражданства, без гражданства или иностранные граждане на государственную гражданскую службу РФ не принимаются <2>.

——————————–

<2> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (п. 1 ст. 21).

В случае изменения гражданства делается запись: “В 2000 году гражданство Республики Беларусь изменил на гражданство Российской Федерации в связи с переездом на жительство в Россию”.

Пункт 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).

Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании (свидетельство, диплом, справка).

В разделе “Образование” не требуется указывать уровень образования, например среднее профессиональное или высшее профессиональное. Следует записать лишь дату окончания учебного заведения, его наименование и номер диплома. Однако при заполнении п. 6 разд. I “Общие сведения” личной карточки N Т-2ГС(МС) работник кадровой службы должен указать образовательный уровень госслужащего.

На практике работники часто сами указывают свой образовательный уровень, а кадровику остается лишь проверить его на соответствие п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании”.

Уровень │ Учебное заведение │ Документ,

образования │ │ выданный по

│ │ окончании

│ │ учебного

│ │ заведения

─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────

Среднее (полное)│Средняя школа, гимназия, лицей (10, │Свидетельство

общее │11 классов) │

образование │ │

Начальное │Профессионально-техническое училище │Свидетельство

профессиональное│ │

образование │ │

Среднее │Среднее специальное учебное заведение │Диплом

профессиональное│(техникум, колледж, училище) │

образование │ │

Неполное высшее │Гражданин, окончивший три и более курсов │Справка 1

образование │высшего учебного заведения (института, │

│университета, академии) и прервавший │

│обучение или обучающийся в настоящее время│

Высшее │Высшее учебное заведение (институт, │Диплом

образование │университет, академия) │бакалавра,

│ │специалиста,

│ │магистра

Если работник имеет незаконченное образование, необходимо указать, сколько курсов он окончил или на каком курсе в настоящее время обучается. Например: “В 2000 году окончил два курса Энского государственного технического университета”, “В текущем 2009 году обучается на 3-м курсе Энского государственного технического университета”.

Наименование учебного заведения повторяет запись в документе об образовании. Если работник имеет два или более образований, то указываются все в хронологической последовательности, например: “1) 1980 год, Московский авиационный институт, диплом серии ЖК N 345678; 2) 2000 год, Российская академия государственной службы и управления, диплом серии ВА N 123456”.

В настоящее время учебные заведения выпускают бакалавров, специалистов и магистров.

Для квалификаций “бакалавр” и “магистр” в графе “Направление или специальность” указывается направление, а для квалификации “специалист” – специальность. Например: “Специальность – “Авиационное электрооборудование”, квалификация по диплому – “Инженер”.

Пункт 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Правильная запись: “Окончила аспирантуру в 2009 году в Энском государственном университете”.

Ученая степень – доктор наук, кандидат наук, ученые звания – академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: “Ученой степени и ученого звания не имею”.

Пункт 7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).

Правильная запись: “Владею немецким языком: читаю и могу объясняться. Свободно владею татарским языком” или “Иностранными языками не владею. Языками народов Российской Федерации не владею”.

Неправильная запись: “Нем. яз., перевожу со словарем”.

Владение иностранными языками и языками народов РФ записывается в соответствии с разд. 4 Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412 (далее – ОКИН), без сокращений, например “английский”, “татарский”, но не “англ.”, “тат.”.

Раздел 5 ОКИН предусматривает три степени знания иностранных языков: читает и переводит со словарем; читает и может объясняться; владеет свободно.

Пункт 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены).

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы указываются согласно записи в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке необходимо проверить на соответствие нормативным документам, устанавливающим классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы.

Виды классных чинов государственной гражданской службы указаны в ст. 11 Закона N 79-ФЗ:

– действительный государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;

– государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;

– советник государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;

– референт государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;

– секретарь государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ.

Правильная запись: “Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, присвоен Приказом Минтруда России от 01.09.2005 N 218” или “Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею”.

Неправильная запись: “Референт государственной гражданской службы РФ 1-го класса”.

Пункт 9. Были ли Вы судимы (когда и за что).

При отсутствии судимости необходимо написать: “Судим(а) не был(а)”.

Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная гражданину в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД России от 01.11.2001 N 965.

Пункт 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).

В случае отсутствия допуска указывается: “Допуска к государственной тайне не имею”. Если ранее допуск был оформлен, то пишется: “Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения, формы N 2-0307 с 01.09.1982”.

Пункт 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

Данный пункт заполняется в хронологической последовательности. В него включается не только трудовая деятельность, но и время учебы в высших и средних учебных заведениях, а также военная служба. Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части.

Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. В случае переименований или преобразований организации необходимо отразить этот факт в анкете.

При наличии перерывов в работе указывается причина перерывов с предъявлением соответствующих документов (например, справки из службы занятости).

Правильно: “Студентка Московского авиационного института”, “Инженер-технолог федерального государственного унитарного предприятия “Гидравлика”.

Неправильно: “Студентка МАИ”, “Инженер-технолог ФГУП “Гидравлика”, “ФГУП “Гидравлика”, “инженер-технолог”.

Пункт 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.

В случае отсутствия наград записывается: “Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею”. Если гражданин имеет государственные награды, то наименование каждой из них указывается полностью, без сокращений, в соответствии с наименованиями, установленными законами РФ, указами Президента РФ, при наличии степени государственной награды указывается степень.

Правильная запись: “Медаль ордена “За заслуги перед Отечеством” II степени, почетное звание “Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации”.

Неправильная запись: “Орден “За заслуги перед Отечеством” II степени, Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации”.

Пункт 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

При заполнении п. 13 необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших. В этом случае указываются степень родства, фамилия, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дата смерти и место захоронения. Например:

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Отец	Конев Виктор Максимович	09.05.1939, г. Минск Республики Беларусь	Умер в 1999 г., похоронен в г. Минске Республики Беларусь

При изменении фамилии, имени, отчества необходимо записать как настоящие, так и прежние данные. Например:

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
Муж	Приходько (Шилоносов) Владимир Станиславович (Алексеевич)	03.03.1954, г. Иркутск	Генеральный директор ОАО “Союз”	Г. Уфа, ул. Ленина, д. 162, кв. 18

Если имеются бывшие супруг или супруга, информация о них также отражается в анкете. В случае отсутствия сведений о супругах делается запись: “Сведений о бывшем муже (жене) не имею. Связи с ним (ней) не поддерживаю”. Например:

Бывший
муж

Соколов Иван
Андреевич

01.01.1955,
г. Воронеж

Брак расторгнут в 1982 г. Сведений
о бывшем муже не имею. Связи с ним
не поддерживаю

Пункт 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство.

Этот пункт перекликается с п. 13, в котором уже отражается домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) всех родственников. Тем не менее законодатель выделил в отдельный пункт информацию о пребывании родственников за границей.

Если родственников, постоянно проживающих за границей, нет, правильной записью считается: “Близких родственников, постоянно проживающих за границей, не имею”. Неправильно ставить в графе прочерк, писать “нет” или “не имею”.

Пункт 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью).

В этом пункте отражаются сведения о поездках за границу, например по туристической путевке, на летние языковые курсы, в рамках студенческого обмена или служебной командировки.

Пункт 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.

Этот пункт заполняется на основании:

– военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета на граждан, пребывающих в запасе;

– удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу для призывников.

Пункт 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи).

В данном пункте пишут адрес места жительства в соответствии с данными регистрации по паспорту с указанием индекса и адрес фактического проживания. Если адреса совпадают, то делается запись: “Фактически проживаю по тому же адресу”. В графе “Номер телефона” указывается домашний и сотовый телефон работника. В качестве иного вида связи можно предоставить адрес электронной почты.

Правильная запись: “Адрес регистрации: 450000, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 162, кв. 18. Фактически проживаю по тому же адресу”, “Домашний телефон 272-22-22, рабочий 248-55-55, сотовый 8-917-34-00001”.

Пункт 18. Паспорт или документ, его заменяющий.

Указываются данные паспорта гражданина РФ. В случае отсутствия паспорта кадровику необходимо выяснить причину.

Правильная запись: “Паспорт гражданина Российской Федерации, серия 8402, номер 555200, выдан отделом УФМС России в Октябрьском районе г. Энска 12.12.2007 (код подразделения 020-006)”.

Пункт 19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан).

Данные заграничного паспорта указываются в соответствии с заграничным паспортом: “Заграничный паспорт 62 N 2545513 МВД 400 27.12.2005”.

Пункт 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется).

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (которое при приеме на работу работник должен представить в кадровую службу) указывается в соответствии со страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования.

Если страховое свидетельство отсутствует, то работник получает его по месту работы. В случае, когда страховое свидетельство государственного пенсионного страхования утрачено, работник должен получить дубликат.

Пункт 21. ИНН (если имеется).

Идентификационный номер налогоплательщика содержит 12 знаков и заполняется в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

Свидетельство применяется во всех предусмотренных законодательством случаях и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и место его жительства на территории РФ.

Свидетельство подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территорию, подведомственную другой государственной налоговой инспекции, изменения приведенных в нем сведений, а также в случае порчи или утери.

Пункт 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе).

Вся информация, представленная в этом пункте, должна подтверждаться документально, например соответствующими удостоверениями. В случае отсутствия дополнительных сведений делается запись: “Дополнительных сведений не имею”.

Пункт 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

В соответствии с пп. 16 п. 1 ст. 44 Закона N 79-ФЗ кадровые работники проводят проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу. Выявление недостоверности представленной работником информации (например, наличие судимости или подложного диплома об образовании) может послужить основанием для расторжения служебного контракта по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).

В. Л.Аминов

Эксперт журнала

“Отдел кадров

Бюджетного учреждения”

Подписано в печать

09.03.2010

номер диплома

Образец заполнения анкеты на госслужбу. Правила заполнения

Независимо от того, где вы собираетесь устроиться на работу, вам необходимо заполнить анкету и подписать ее. Форма анкеты утверждена Постановлением Правительства РФ от 26.05.05 № 667-р.

Как правильно заполнить анкету?

Работникам необходимо предоставить образец заполнения анкеты на госслужбу. В анкете запрещено ставить прочерки, однозначные ответы, они должны быть развернуты.

Анкета для поступления на государственную службу заполняется вручную гражданином, планирующим устроиться на работу. Заполните форму и другие документы одной ручкой (желательно печатными буквами). Почерк должен быть разборчивым. В обязательном порядке к форме нужно приложить фотооткрытку. Заявление о приеме на государственную службу заверяется личной подписью.

Проверка анкеты на актуальность к персоналу

Сотрудник отдела кадров должен проверять данные, сверяя их с документами гражданина.

Если все заполнено правильно и соответствует действительности, заявление о приеме на государственную службу заверяется подписью кадровика и ставится печать государственного органа. Затем этот бланк прикрепляется к личному делу.

Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты

Для того, чтобы кадровик произвел проверку и убедился, что анкета для работы на госслужбе была заполнена правильно, необходимо предоставить следующие документы:

Паспорт гражданина страны.
Паспорт (при наличии).
Свидетельство об изменении личных данных (имя, фамилия).
Военный билет.
Трудовая книжка.
Страховое свидетельство ОПС.
ИИН.
Документы об образовании.

Пункты, входящие в форму заявления о приеме на государственную службу

Еще раз напоминаем, что образец заполнения анкеты на государственную службу предоставляется. Его можно найти заранее, как и бланк.Можно предварительно распечатать пустую анкету.

Если вы хотите работать в государственной организации, вам необходимо правильно заполнить анкету на госслужбу. Форма анкеты включает в себя следующие позиции:

ФИО.
Указываются измененные имена. и причины изменения.
Дата и место рождения.
Гражданство.
Образование.
Послевузовское профессиональное образование.
Знание иностранных языков.
Указывает звание, звание и назначенный.
Судимость.
Допуск к государственной тайне.
Опыт работы (перевод мест работы).
Награды получены от государства.
Близкие родственники, включая бывших супругов.
Близкие родственники, в том числе бывший супруг (а), проживающие за границей или готовящие документы на ПМЖ в другой стране.
Выезд за границу.
Военная служба.
Домашний адрес, мобильный телефон.
Паспортные данные.
Имея паспорт.
Номер страхового свидетельства.
ИНН.
Дополнительная информация.
Согласие об ответственности за дачу ложных показаний.

Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу

В первом абзаце указывается ФИО. ровно как в паспорте без сокращений. Далее, если были изменения в личных данных, то укажите когда и где, если все осталось без изменений, то запишите.При условии, что изменений было несколько, необходимо перечислить все. Дата и место рождения указываются на основании паспортных данных. В пункте о гражданстве необходимо написать, какой вы гражданин. Также указывается, когда было изменено гражданство, если такая ситуация имела место. В графе «Образование» необходимо указать краткую информацию: дату выпуска, название и номер диплома.

Если вы получали послевузовское образование, укажите где и когда.При отсутствии ученой степени необходимо записать: «У меня нет ученой степени и ученого звания». Что касается иностранных языков, ответьте кратко: что вы знаете и в какой степени. Все звания и звания должны быть указаны в трудовой книжке. Если у вас нет судимости, то укажите: «Не судили», обязательно предоставьте справку. Все данные о трудовой деятельности должны быть перечислены в хронологическом порядке.

Что касается родственников, то вся информация: имя, дата и место рождения, место работы и домашний адрес.Если были изменения в названии, они также предоставляются. Также указывается, с кем и когда брак был расторгнут. Пункт о прохождении военной службы заполняется на основании военных документов. Данные в паспорте и паспорте пишутся полностью: когда и кем выдан, серия и номер. Если нет страхового полиса, вы можете получить его на новой работе. Вся дополнительная информация должна быть задокументирована.

Законодательная база

При заполнении необходимо соблюдать правила и требования, чтобы анкета на госслужбу была правильно заполнена.В анкете предусмотрено наличие фотографии размером 4,5 * 6 см. Все вопросы анкеты регулируются действующим законодательством, постановлениями правительства, указами президента и так далее. Образец заполнения анкеты на госслужбу недействителен, если он содержал орфографические ошибки, использовались аббревиатуры или аббревиатуры, информация была неверной.

Необходимо соблюдать конфиденциальность. В случае несоблюдения может быть объявлен выговор кадровику, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России или лишения свободы в соответствии со статьей 137 Уголовного кодекса.

Образец заполнения анкеты на госслужбу – не единственный обязательный документ при приеме на работу. Также необходимо пройти различные специализированные тесты и беседы, только после этого будет принято решение о приеме на службу.

Вся информация проверяется сотрудниками на достоверность в соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 44 Закона № 79-ФЗ. Если были выявлены недостоверные данные, это послужит основанием для расторжения договора оказания услуг согласно пункту 11 части 11 статьи 81 Трудового кодекса.

Таким образом, стоит понимать, что когда вы работаете на государственной службе, вы несете ответственность за предоставление информации и выполнение служебных обязанностей.

Практический тест на экзамен на государственную службу (обновлен в 2021 году)

Если вы хотите работать на государственной службе, скорее всего, вас попросят сдать экзамен на государственную службу. При определенных классификациях должностей экзамен используется для проверки навыков кандидата на определенные должности. Тест используется на всех уровнях правительства – местном, государственном, федеральном – поэтому структура экзамена будет отличаться от юрисдикции к юрисдикции.Это важный тест, требующий подготовки, и отличный инструмент для обучения, который поможет кандидатам подготовиться. Взгляните на тесты государственной службы.

Что такое государственная служба?

Служащие государственной службы работают в правительственном учреждении или агентстве в государственном секторе. Государственная служба не включает военную, судебную ветви власти и выборных должностных лиц.

На каких должностях может потребоваться экзамен на государственную службу?

Правоохранительные органы, включая Федеральное бюро расследований и секретную службу; Обработчики почты Почтового отделения США; Служба внутренних доходов; определенные секретарские и канцелярские работы; пожарные части; бюро автотранспорта; а здоровье и человеческие ресурсы – все это примеры должностей на государственной службе.

Сколько времени длится экзамен на госслужбу?

Это зависит от теста, но предполагается, что экзамен продлится не менее нескольких часов.

Что сдают экзамен на госслужбу?

Это будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Например, у авиадиспетчеров в дополнение к экзамену жесткие требования к образованию и обучению. Вот еще несколько примеров:

Экзамен почтового отделения США частично посвящен вопросам, связанным с адресами, например, может ли кандидат определить, идентичны ли два адреса.Кандидаты проходят тестирование на проверку адреса, заполнение форм, кодирование, память и инвентаризацию личного опыта и характеристик.
Канцелярские экзамены посвящены грамматике, лексике, орфографии, соотношению слов и чтению. Скорее всего, вы встретите вопросы для решения проблем, которые включают сложение, вычитание, умножение и деление. Вам могут предложить группу слов и спросить, какое из них написано правильно. Вы также, вероятно, найдете вопросы, которые попросят вас определить предложения, содержащие правильную грамматику.

Короче говоря, каждый тест измеряет сильные стороны соискателя в зависимости от должности, на которую он претендует.

Когда я могу сдать тест на госслужбу?

Некоторые экзамены доступны на постоянной основе, в то время как другие имеют определенные даты.

Где я буду сдавать тест на госслужбу?

В некоторых юрисдикциях кандидатам разрешено проходить тест онлайн. Другие требуют, чтобы кандидаты прошли тест лично.

Если я хорошо сдам тест, гарантирует ли это, что я получу работу?

№Тест может быть лишь частью процесса подачи заявки. Некоторые рабочие места также могут иметь образование, опыт, образование или другие требования. Например, пожарным может потребоваться выполнить минимальные требования к весу, который они могут поднять. Сотрудникам полиции, возможно, придется соответствовать определенным минимальным требованиям к физической подготовке. Всегда лучше уточнять подробности в местной юрисдикции.

Какие проходные баллы?

Это тоже варьируется. Кандидаты, которые сдают экзамен на канцелярскую государственную службу, например, должны набрать не менее 33 баллов по тестовой части вербальных способностей и совокупный минимальный балл по канцелярской и устной части, равный 80.

Взимается ли плата за сдачу экзамена на государственную службу?

Да, и эта комиссия устанавливается каждой юрисдикцией. Сборы могут включать в себя сбор за тестирование и / или регистрационный сбор.

Я ветеран. Какие программы мне доступны?

Ветераны могут получать преференциальные баллы и соответствовать Правилу приема на работу ветеранов. Ветераны, соответствующие определенным критериям, могут получить дополнительные пять или 10 баллов к окончательному проходному баллу на экзамене государственной службы. Согласно Правилу приема на работу ветеранов, ветераны могут быть назначены на должности белых воротничков без конкуренции с другими кандидатами.

Есть что распаковать. Какой лучший инструмент для учебы я могу получить?

Вы правы. Каждому, кто хочет стать государственным служащим, нужно учесть много информации. Вот почему Mometrix создала учебные инструменты, которые помогут вам подготовиться к этому важному экзамену. Помните, мы стремимся к вашей карьере, и вам нужно самое лучшее. В нашем руководстве по экзамену на государственную службу вы найдете ответы на вопросы, которые вы, вероятно, увидите на экзамене, и дадите советы по прохождению экзамена. Лучший способ не перегружать себя – получить эти учебные материалы.

Практический тест на экзамен на государственную службу

Учебное пособие по экзамену на государственную службу

Академия Mometrix – это полностью бесплатный ресурс для тестирования экзамена на государственную службу, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы найдете пользу от наших усилий здесь, ознакомьтесь с нашим высококачественным учебным пособием по экзамену на государственную службу, чтобы вывести свое обучение на новый уровень. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более качественный бесплатный тестовый контент для тестируемых.

Учебное пособие по государственной службе Истории успеха клиентов

Нашим клиентам нравятся обучающие видеоролики от Mometrix Academy, которые мы включили в наше руководство по тестированию государственной службы.Приведенные ниже обзоры руководств по гражданской службе являются примерами опыта клиентов.
Учебное пособие по государственной службе – Иоланда Учебное пособие по государственной службе – Джереми Учебное пособие по государственной службе – Учебное пособие по гражданской службе Кэти – Учебное пособие по государственной службе Коби – Учебное пособие по гражданской службе Джесси – Учебное пособие по Келли по государственной службе – Учебное пособие по государственной службе Стефани – Заказчик

Академия Mometrix – Домашняя страница

24 вопроса для собеседования на государственной службе (с примерами ответов)

При собеседовании на должность гражданской службы вы должны показать интервьюеру, что у вас есть набор навыков и намерения помочь своему сообществу.Идеальный кандидат на работу в правительстве или обществе должен быть привержен видению агентства, в котором он работает. Вот почему интервьюеры могут задавать вам вопросы, проверяющие ваш характер и квалификацию. В этой статье мы приводим 24 распространенных вопроса на собеседовании с гражданскими службами с примерами ответов.

Связано: Объяснение государственных должностей (и вознаграждающие роли, которые следует учитывать)

Вопросы для собеседования с образцами ответов

Вот вопросы собеседования, которые работодатели используют для проверки ваших навыков и знаний в сфере гражданской службы:

1.Почему вы подали заявку на эту роль?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших намерениях в отношении их роли гражданской службы. Этот вопрос помогает им понять, правильно ли вы выбираете этот тип карьеры. Перед собеседованием постарайтесь поразмышлять о своих целях в карьере в правительстве. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать цели и миссию агентства и как вы можете согласовать с ними свои собственные цели.

Пример: «Я подал заявку на эту должность, потому что мне нравится помогать другим.Еще когда я был студентом бакалавриата, я знал, что хочу посвятить свою карьеру всеобщему благу. Работа в этом правительственном учреждении дала бы мне возможность помочь бездомным получить доступ к необходимым им ресурсам. Я чувствую, что мои коммуникативные навыки и приверженность гражданскому служению делают меня подходящим для этой роли ».

2. Умеете ли вы делиться трудными новостями?

Работать в гражданской службе не всегда возможно чтобы всем угодить.Иногда вам нужно сообщить плохие новости о таких вещах, как сокращение бюджета или изменение политики. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть необходимые коммуникативные навыки для их должности. Используйте свой ответ, чтобы показать, что вы можете четко передать свои идеи и справиться со сложными ситуациями.

Пример: «Когда я работал государственным защитником, я всегда делился трудными новостями со своими клиентами. Я довольно привык к этому и обнаружил, что мои коммуникативные навыки значительно облегчают этот процесс.Ясно объясняя кому-то ситуацию и предлагая несколько решений, я обнаруживаю, что могу смягчить любые трудные новости, которыми я делюсь ».

3. Имеете ли вы опыт внедрения новых систем?

Этот вопрос помогает работодателям решить, стоит ли вы быстро обучаетесь. Государственные учреждения периодически внедряют новые системы, чтобы сделать работу более эффективной. Объясните, что вы можете адаптироваться к новым технологиям и быстро их освоить.

Пример: «Я определенно считаю себя открытым изменить.У меня неплохо получается внедрять новые системы и технологии. Как очень любопытный человек, я очень хочу научиться лучшим способам работы ».

По теме: 21 Советы при собеседовании: как произвести большое впечатление

4. Можете ли вы управлять несколькими проектами одновременно?

Из-за ограниченного финансирования и других препятствий лица, занимающие государственные должности, склонны совмещать множество различных обязанностей. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы можете расставить приоритеты в своей работе.Объясните, как вы остаетесь организованным, давая понять, что у вас есть способность решать проблемы.

Пример: «Да, я привык к тому, что несколько задач выполняются одновременно. Я считаю, что лучший способ управлять множеством задач – это вести систематизированный планировщик. В начале и в конце каждого рабочего дня я переоцениваю все, что мне нужно сделать. Я работаю над проектами в порядке важности. Я считаю, что эта система мне подходит “.

5. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с непростым коллегой.

Работая в правительственном учреждении, вы будете общаться с самыми разными людьми. Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть навыки межличностного общения, чтобы преодолевать любые трудности с другими. В своем ответе используйте метод STAR, чтобы объяснить ситуацию непростому коллеге. Обозначьте ситуацию, объясните задачи, опишите свои действия, а затем обсудите результаты.

Пример: «Когда я работал в департаменте природных ресурсов, меня направили на краткосрочный проект с тремя другими людьми.Наша работа заключалась в проведении информационной кампании, которая рассказывала общественности об опасностях изменения климата. Хотя я был взволнован выполнением этой задачи, мой единственный коллега – нет. Она постоянно жаловалась на каждый этап процесса.

Чтобы исправить ситуацию, я попросил поговорить с ней наедине. Я вежливо дал ей понять, что ее плохое отношение подавляло остальную команду. Я предложил взять на себя ее часть проекта, если она захочет заняться чем-нибудь еще. Она сказала, что нет, и что она будет лучше.Ее отношение мгновенно улучшилось, и в итоге мы провели успешную кампанию ».

6. Как бы вы помогли недостаточно эффективно работающему коллеге?

При подаче заявления на гражданскую работу, требующую некоторых лидерских навыков, работодатели могут спросить этот вопрос, чтобы увидеть, как вы поможете своей команде добиться успеха. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, как вы определите наличие проблемы. Просмотрите шаги, которые вы бы предприняли, чтобы помочь кому-то вернуться в нормальное русло.

Пример: ” Первое, что я хотел бы сделать, это помочь им понять, в каких областях они борются.Я считаю, что обзор производительности – прекрасное время, чтобы обсудить области, которые нужно улучшить. Я бы использовал эту встречу, чтобы помочь своему коллеге поставить новые цели. После встречи я бы переоценил их работу и провел бы встречу, чтобы обсудить, что у них хорошо получается и над чем они могут продолжать работать. Я считаю, что регулярная обратная связь и похвала могут помочь кому-то снова получить мотивацию ».

Связано: Как подготовиться к собеседованию

7. Расскажите мне о времени, когда вы внесли изменения

При работе в гражданском Служебная роль, вы постоянно думаете о том, как улучшить жизнь вашего сообщества.Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас соответствующий опыт. Это отличный вопрос для использования метода STAR, объясняющего, как вы внесли свой вклад в конкретную ситуацию и каковы были конечные результаты.

Пример: «На моей последней должности я помогал отделу кадров переписать их политику преследования. Я хотел убедиться, что эта политика соответствует закону, поэтому я проконсультировался с юристом, чтобы пересмотреть язык. Моя команда был счастлив, что убедился, что мы делаем хорошую работу.”

8. Как избежать конфликта интересов?

Хотя вы хотите избежать конфликта интересов на любой работе, это особенно верно для государственных служащих. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы поступаете с порядочность и честность. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, что вы будете соблюдать любые правила и нормы.

Пример: «Я избегаю таких ситуаций, всегда стремясь к тому, что лучше для агентства и сообщества, чем к тому, что лучше для меня.Я также тщательно соблюдаю все правила и правила, принятые в моем отделе ».

9. Расскажите мне о времени, когда ваша этика была поставлена под сомнение.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы всегда принимаете этические решения . Используйте метод ЗВЕЗД, чтобы объяснить сложную ситуацию, которую вы преодолели. Вы хотите показать, что всегда будете делать то, что правильно, даже если это будет более сложный выбор.

Пример: “Однажды я работал с коллега, который часто опаздывал на работу.После того, как наш менеджер крикнул на них три раза, она дала этому сотруднику последнее предупреждение. Однажды сотрудник опоздал на работу на три часа. Они попросили меня прикрыть их ложью. Я вежливо сказал им, что не моя роль лгать им. На следующий день их отпустили. Мне было плохо, но нашему отделу необходимо было найти кого-то более пунктуального ».

10. Есть ли у вас чрезмерные поставки?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей трудовой этике .Если они ищут способного добиться успеха, будет хорошей идеей объяснить, как вы всегда готовы внести как можно больше.

Пример: «Совершенно верно. Я тот, кто стремится к успеху, поэтому я считаю, что так важно делать слишком много. Моя цель – поразить мою команду и добиться реальных результатов. трудно, я могу добиться многого для себя и тех, с кем работаю “.

11. Комфортно ли вам проводить презентации?

В зависимости от вашей роли вам может потребоваться провести презентации перед вашей командой или группой членов сообщества.Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть эффективные навыки публичных выступлений. Используйте свой ответ, чтобы поделиться предыдущим опытом публичных выступлений, который прошел хорошо.

Пример: «Да. На самом деле у меня довольно большой опыт публичных выступлений. На моей последней работе я отвечал за руководство собранием нашего отдела. Я очень хотел стать волонтером для этой роли, потому что знал, что мои коллеги будут Я считаю, что могу привлечь внимание толпы и ясно передать важные идеи и информацию.«

12. Как вы справляетесь с ошибками?

Хотя ошибки могут случаться, важно, чтобы вы активно искали способы их исправить. Поскольку многие должности в государственной службе влияют на других, работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы решите проблему после совершения ошибки. Дайте понять, что вы проявляете инициативу и осторожность. Также расскажите, как вы стремитесь развиваться после любой ошибки, которую совершаете.

Пример: “Из-за характера этой работы я бы стараюсь изо всех сил стараться не делать никаких ошибок.Если я что-то упущу, я немедленно займусь ситуацией и возьму на себя ответственность за свои ошибки. Я бы использовал свой способ мышления, основанный на решениях, чтобы выяснить, как преодолеть проблему. После того, как у меня все будет в рабочем состоянии, у меня будет время подумать о своей ошибке и вырасти из нее ».

13. Где вы увидите себя через пять лет?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы узнать, вы представляете себя в роли правительства через много лет.Это помогает им решить, привержены ли вы такой роли. Используйте свой ответ, чтобы объяснить, как вы надеетесь продвинуться в этой карьере.

Пример: «Хотя я очень рад стать сотрудником общественного здравоохранения на данном этапе моей карьеры, я надеюсь, что через пять лет я буду в какой-то роли лидера. Я представляю себя всегда работающим в сфере общественного здравоохранения, но к тому времени я надеюсь стать руководителем отдела или руководителем.Я думаю, что прямо сейчас мне следует сосредоточиться на развитии своих навыков и опыта в этом секторе.Со временем я надеюсь, что смогу доказать, что готов к дополнительным обязанностям ».

14. У вас есть вопросы ко мне?

В конце вашего собеседования менеджер по найму, вероятно, спросит, у вас есть к ним какие-либо вопросы. Это полезный способ оценить, насколько вы заинтересованы в должности. Подготовьте как минимум два или три вопроса. Убедитесь, что менеджер по найму еще не затронул эти темы.

Пример : «Я хочу, чтобы вы прояснили две вещи.Мой первый вопрос: кому я должен подчиняться? Мой второй вопрос: изменятся ли мои должностные обязанности со временем? »

Дополнительные вопросы на собеседовании на государственной службе

Вот еще несколько вопросов, которые интервьюер может задать вам во время собеседования на государственной службе:

Расскажите мне о времени ваше терпение было испытано.
Как бы вы помогли нашему отделу лучше обслуживать сообщество?
Есть ли у вас опыт работы с членами сообщества?
Какие шаги вы предпринимаете, чтобы найти уникальные решения?
Как бы вы поддержали разнообразная рабочая среда?
Каковы ваши стратегии эффективного общения?
Как бы вы помогли члену сообщества почувствовать себя услышанным?
Как вы помогаете другим извлекать уроки из их ошибок?
Расскажите мне о случае, когда вы помогли двум группам получить вдоль.
Каков ваш идеальный стиль работы?

Бесплатная практика тестирования государственной службы

Работа на государственной службе – это не просто карьера. Это путь к лучшей жизни, дополненный медицинскими льготами, оплачиваемым отпуском, стабильностью и пенсионным финансированием. Если вы ищете работу, которая позаботится о вас всю оставшуюся жизнь, работа на государственной службе для вас. Однако, прежде чем вас устроят на работу, вам, вероятно, нужно будет пройти тест на государственную службу.

Существуют тысячи должностей на госслужбе, начиная от подкачки адреналина в ФБР или секретных службах до более спокойных должностей почтового служащего или IRS.При таком большом количестве различных типов должностей не существует единого теста на государственную службу, который бы охватывал федеральные, государственные и муниципальные роли. Независимо от того, где вы подаете заявление, ожидайте, что на экзамене будут проверены ваши словесные, канцелярские и математические способности.

Знаете ли вы?
Тест для государственной службы состоит как минимум из трех разделов: (1) вербальные способности, (2) математические навыки и (3) канцелярские способности. Некоторые позиции могут потребовать дополнительных тестов. Чтобы попасть в список участников, вам нужно набрать 70%. Кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов в списке допуска, приглашаются на собеседование.

Типы экзаменов на государственную службу:

Федеральные экзамены
Государственные экзамены (нажмите здесь, чтобы ознакомиться с фактами тестирования по штатам)
Муниципальные экзамены

Бесплатная практика

Навигационная панель для государственных служб

Разъяснение типов вопросов для экзаменов на государственную службу

Большинство вопросов на экзаменах на государственную службу являются несколькими вариантами ответов, из которых вы можете выбрать 4 или 5 вариантов.

Вербальные способности

В этом разделе измеряются ваши словесные навыки. Он используется, если работа, на которую вы претендуете, включает такие задачи, как корректура, редактирование, систематизация файлов связанных материалов и следование письменным инструкциям.

Вы можете ожидать следующие типы вопросов:

Орфография, определения слов и взаимосвязи слов
Грамматика
Понимание прочитанного

Канцелярские способности

В этом разделе измеряется ваша способность справляться с канцелярскими задачами, и он часто рассчитывается по времени.Он используется для выполнения многих функций государственной службы, в том числе связанных с работой полиции.

Вы можете ожидать следующие типы вопросов:

Алфавитный порядок
Канцелярская скорость и точность
Клавиатура
Офисная практика

Хотя большинство вопросов на экзаменах на государственную службу имеют несколько вариантов ответа, часть экзамена с набором текста и стенографией требует от вас точного ввода информации в том виде, в каком она была представлена тебе. Оценка теста набора текста основана на скорости и точности.

Тест на стенографию должен проходить только стенографист. Чтобы пройти тест, большинство агентств требует от вас диктовать со скоростью 80 слов в минуту.

Математические навыки

Сложность экзамена по математике зависит от должности, на которую вы претендуете. Некоторые роли, такие как работа кассира, требуют базовых навыков арифметики, в то время как другие роли могут требовать более продвинутых математических навыков.

Вы можете пройти тестирование по следующим типам математических задач:

Работа с дробями, десятичными знаками и процентами
Чтение графиков и таблиц
Расчет соотношений и пропорций
Рассказы и задачи рассуждений, охватывающие такие области, как работа, расстояние, налогообложение.и фонд заработной платы

Дополнительные навыки

Кроме того, экзамен на государственной службе может также оценить мягкие навыки, такие как принятие решений, коммуникативные навыки, ориентация на обслуживание или память. Для некоторых ролей экзамен может проверить ваши профессиональные знания в таких областях, как юридическая терминология, инструкции по технике безопасности или бухгалтерский учет, или оспорить определенные мягкие навыки, такие как принципы социального исследования.

Стратегии подготовки к экзаменам на государственную службу

Готовясь к экзамену, вы можете сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на успешную сдачу экзамена:

Изучите руководство по подготовке, предоставленное агентством по найму, которое будет включать подробное описание тестового материала
Пройдите практические тесты, подобные тем, что предлагает iPrep
Определите свои слабые стороны и потратьте больше времени на изучение этого раздела материала
Работа с партнером или учебной группой
Пройдите курс повышения квалификации либо в классе, либо онлайн
Делайте упражнения, правильно питайтесь и высыпайтесь ночью перед экзаменом

Особенности теста

экзаменов государственной службы США относятся к одной из трех категорий.Существуют экзамены для приема на работу в федеральном масштабе, которые проводятся федеральным правительством США; государственные экзамены, которые проводятся каждым государством в отдельности; и местные экзамены, которые проводятся каждым муниципалитетом.

Важно понимать, что каждый кадровый орган подчиняется различным законам и процессам. Таким образом, у них разные требования к тестированию. При этом тесты государственных служащих всех ветвей власти имеют много общего.

Многие агентства проводят тестирование онлайн.Однако некоторые по-прежнему используют бумажные вопросники и листы для ответов.

Вам будут проверены ваши словесные, канцелярские и математические навыки. На каждый вопрос можно ответить с несколькими вариантами ответа, и, как правило, с определенным ограничением времени.

Вы также получите буклет с вопросами или бумагу для заметок, которую вы можете использовать для решения проблем и определения правильного ответа.

Тесты могут быть довольно длинными. Ожидайте, что ваш тест продлится около 3 часов и будет содержать около 200 вопросов.

Конкурсные и неконкурентные тесты

Для должностей в федеральном правительстве агентство по найму часто настраивает квалифицированных кандидатов друг против друга. В этих конкурентных тестах у вас будет больше шансов получить работу, если вы превзойдете своих конкурентов.

В неконкурентном тесте вас проверяют, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли. Если вы пройдете тест, вы покажете менеджеру по найму, что у вас есть и способности, и способность выполнять работу.

iPrep: Краткий. Сосредоточенный. Что вам нужно.

Зарегистрироваться

Немедленный доступ

Упражняться

Интернет для самостоятельного обучения

Проходить

Ace that Test!

Технические факты по штату

Более 20 миллионов человек работают в органах власти штата и местных органов власти, и экзамен каждого штата создается и управляется независимо.Как правило, перед Департаментом государственной службы каждого штата возложена задача создания, планирования и проведения экзамена на государственную службу.

Мы постоянно обновляем информацию о различных государственных экзаменах. Если вашего штата нет в списке ниже, сообщите нам, и мы позаботимся о том, чтобы он был включен в следующее обновление.

Быстрая навигация по штатам Ссылки:

CA | CT | IL | LA | MA | Нью-Джерси | NY | Нью-Йорк | ОН | PA

Экзамены государственной службы и штата Калифорния (Калифорния)

В штате более 235 000 рабочих мест, нет более крупного работодателя в штате, чем штат Калифорния.Имея рабочие места по всему штату в каждой отрасли, они предлагают массу возможностей тем, кто сдает экзамен на государственную службу.

Администрация: Департамент человеческих ресурсов Калифорнии (CalHR) проводит все экзамены на государственную службу в штате.

Структура теста: Большинство тестов в Калифорнии – это множественный выбор. Тесты основаны на вакансии, на которую претендует, и могут включать: письменные, устные, наборные и опыт.

Объявления и информация об экзаменах: Для каждого экзамена есть экзаменационный бюллетень, в котором содержится подробная информация о тесте, в том числе оценка «сдан / не пройден», тип теста и тестируемое содержание.

Результаты тестов: Результаты онлайн-тестов появятся в вашей учетной записи calcareers.ca.gov через 3 дня после завершения теста. Очные экзамены обычно требуют 6-8 недель для того, чтобы результаты поступили в систему.

Проходные баллы: Успешные критерии для каждого теста включены в экзаменационный бюллетень. Лица, прошедшие тест, помещаются в список допустимых, где они рассматриваются на открытые должности.

Экзамены государственной службы штата Коннектикут (Коннектикут)

Штат Коннектикут имеет более 40 000 человек на заработной плате.Если вы хотите быть частью команды, обслуживающей граждан штата, вам необходимо сначала сдать экзамен по государственной службе.

Администрация: Департамент административных служб управляет экзаменами по государственной службе Коннектикута.

Структура теста: Тесты государственной службы в Коннектикуте с множественным выбором и с учетом роли.

Объявления и информация об экзаменах: В Коннектикуте тесты проводятся только при наличии открытой вакансии.Детали экзамена включены в список вакансий.

Результаты тестирования и проходные баллы: Кандидаты, прошедшие тест, добавляются в список допустимых. Лучшие исполнители из списка приглашаются на интервью.

Тесты государственной службы штата Иллинойс (Иллинойс)

В штате Иллинойс почти 65 000 государственных служащих на заработной плате, что обеспечивает бесперебойную работу штата. Чтобы претендовать на должность, работающую в штате Иллинойс, вам необходимо сдать экзамен на государственную службу.

Администрация: Департамент центральных управляемых служб (CMS) отвечает за тестирование в Иллинойсе. Экзамены сдают в центрах тестирования по всему штату.

Структура теста: Есть два типа тестов. Для большинства ролей в государственных службах требуется тест с множественным выбором, который будет адаптирован к роли. Кандидаты, которые хотят работать в государственных университетах, сдают экзамен SUCSS (Система государственной службы государственных университетов), который включает письменный тест для оценки решения проблем, понимания прочитанного и способности следовать инструкциям.

Объявления и информация об экзаменах: Объявления об экзаменах можно найти в списках вакансий на сайте work.illinois.gov. Тестируемые также могут найти справочники по тестовой информации, которые включают в себя ряд типовых вопросов, охватываемое содержание и различные разделы теста.

Результаты тестов: Большинство тестов оцениваются немедленно и включают разбивку по разделам. Остальные результаты тестов сообщаются по почте в течение 5-7 дней.

Проходных баллов: Все успешные кандидаты добавляются в список допуска.Кандидаты с оценкой «А» проходят собеседование раньше других кандидатов. Если вы не набрали «А», вы можете пересдать тест через 30 дней, чтобы попытаться улучшить свою оценку. Проходные баллы действительны до 6 лет.

Тесты государственной службы штата Луизиана (Лос-Анджелес)

В штате Луизиана работает более 45 000 сотрудников. Граждане штата, заинтересованные в работе на правительство, должны сдать экзамен на государственную службу, прежде чем они смогут приступить к работе.

Администрация: Департамент государственной гражданской службы штата Луизиана управляет и проводит все экзамены на государственную службу.

Структура теста: Большинство тестов с множественным выбором выполняются на компьютере. Есть несколько тестов для конкретных ролей. Их:

Экзамен по правоохранительным и защитным службам (LEAPS) – для сотрудников правоохранительных органов начального уровня
Экзамен профессионального уровня (PLE) – для управленческих и контролирующих ролей
Экзамен по поддержке офиса (OSE) – для вспомогательного персонала офиса
Тест на получение парапрофессионального бухгалтерии (APT) – для позиций бухгалтерского учета.

Объявления и информация об экзамене: Кандидаты на вакансии должны пройти тест перед подачей заявления о приеме на работу. Страница часто задаваемых вопросов о государственной службе штата Луизиана содержит список, который показывает, какие тесты необходимо сдать для различных ролей.

Результаты теста: Результаты теста доставляются по электронной или обычной почте, обычно в течение недели после завершения теста.

Проходные баллы: Проходные баллы варьируются от 70 до 100. Кандидаты, прошедшие тест, добавляются в государственный список допуска, где менеджеры по найму могут выбрать их для прохождения собеседований.

Тесты государственной службы штата Массачусетс (Массачусетс, Массачусетс)

В штате Массачусетс почти 65 000 государственных служащих, которые упорно трудятся, чтобы обеспечить заботу о своих гражданах. Если вы хотите работать в Массачусетсе, вам нужно будет сдать экзамен на государственную службу.

Администрация: Штат Массачусетс проводит тесты.

Структура теста: Экзамен государственной службы Массачусетса – это тест с несколькими вариантами ответов, который предоставляется всем кандидатам на государственную службу.Кандидатам на эти должности также предлагается экзамен на правоохранительные органы, экзамен на пожарного и экзамен на ремонтных работников. Эти экзамены могут включать физические компоненты в дополнение к тесту с несколькими вариантами ответов.

Объявления и информация об экзаменах: Расписание экзаменов в Массачусетсе доступно онлайн на сайте mass.gov.

Результаты теста: Результаты теста будут отправлены вам по электронной почте, как только они станут доступны.

Проходные баллы: Для прохождения типичных государственных тестов требуется 70%.Кандидаты, прошедшие экзамен, включаются в список допустимых. Менеджеры по найму проверяют кандидатов в списке при определении того, кого нанять.

Тест государственной службы штата Нью-Джерси (Нью-Джерси)

Нью-Джерси может похвастаться почти 90 000 государственных служащих, обеспечивающих занятость в самых разных областях. Перед приемом на работу кандидаты в Нью-Джерси должны сдать экзамен на государственную службу своего штата.

Администрирует: Экзамены государственной службы в Нью-Джерси администрируются Комиссией по государственной службе Нью-Джерси (CSC).Тесты проводятся в центрах тестирования по всему штату. Вы получите уведомление за 2-3 недели с подробным описанием того, где и когда запланировано проведение вашего теста.

Структура теста: Экзамены на государственную службу в Нью-Джерси – это множественный выбор. По сути, существует три типа тестов:

Экзамены по ролям – тестирование, относящееся к определенной должности
Батарея контрольных тестов – тест имитации работы
Батарея тестов управления – тест имитации работы
Тестирование двуязычных навыков

Объявления и информация об экзаменах: Информация об экзаменах государственной службы включены в объявление о вакансии и на сайте CSC.

Результаты тестов: Результаты тестов высылаются по почте. Если вы сдадите экзамен, вы получите уведомление о праве на участие. Кандидаты, не прошедшие проверку, получают уведомление о недопустимости.

Проходных баллов: Как правило, для прохождения большинства тестов требуется 70%. Сдавшие кандидаты помещаются в соответствующий список, где они будут оценены менеджерами по найму и, возможно, будут приглашены на собеседование.

Экзамены государственной службы штата Нью-Йорк (Нью-Йорк)

В Нью-Йорке более 1 миллиона рабочих мест на государственной службе, включая сотрудников полиции, пожарных и судов.На государственных служащих в Нью-Йорке выплачивается заработная плата, сопоставимая с заработной платой в частном секторе, что увеличивает ставки экзамена на государственную службу. Сдав экзамен на государственную службу в штате Нью-Йорк, вы попадете в список правомочности, из которого будут заполняться должности.

Администрируется: Департамент государственной службы штата Нью-Йорк проводит экзамены по всем тестам государственной службы штата, а также для ряда населенных пунктов в пределах штата.

Структура теста: Экзамены государственной службы штата Нью-Йорк обычно включают в себя следующее: письменный экзамен, устный экзамен, экзамен по успеваемости, а также оценку подготовки и опыта.Тесты имеют несколько вариантов выбора, и точное содержание каждого теста зависит от должности. За неделю до экзамена тестируемым сообщают, где будет проходить экзамен.

Объявления и информация об экзаменах: вакансий в штате Нью-Йорк размещены на веб-сайте ny.gov. Каждый список вакансий включает в себя тест, который вы должны пройти, чтобы претендовать на эту должность.

Результаты теста: Результаты теста доступны через 90–120 дней после прохождения теста и действительны в течение 4 лет.Чтобы узнать, сдали ли вы экзамен, вы можете позвонить в департамент, войти в свою учетную запись онлайн или посетить портал открытых данных и выполнить поиск экзаменов государственной службы.

Проходные баллы: Лица, успешно сдавшие тест, добавляются в список допустимых, и менеджеры по найму могут пригласить их на собеседование. Если вы не пройдете тест, вы должны подождать 90 дней, прежде чем снова пытаться пройти тест. Однако, поскольку до получения результатов требуется 90 дней, большинство кандидатов могут зарегистрироваться для повторной попытки тестирования сразу же после того, как узнают о плохих результатах.

Экзамены для государственной службы города Нью-Йорка (NYC)

Если вы хотите работать в Нью-Йорке, скорее всего, вам придется пройти тест. Нью-Йорк предлагает ряд различных возможностей, в том числе в области здравоохранения, финансов и общественной безопасности.

Администрация: Департамент общегородских административных служб (DCAS) города Нью-Йорка составляет график и проводит экзамены на государственную службу. Тесты сдают в компьютеризированных центрах тестирования и приложений в Нижнем Манхэттене и Бруклине.

Структура экзамена: Существует три типа экзаменов государственной службы города Нью-Йорка:

Тест с несколькими вариантами ответов – до 100 вопросов, задаваемых на компьютере или с помощью скантрона.
Образовательный и опытный тест – Анкета, охватывающая ваше прошлое и опыт.
Практический тест – включает в себя физические экзамены, необходимые для работы в полиции и пожарных, и стенографических тестов, которые определяют скорость набора

Объявления и информация об экзаменах: График тестирования государственной службы города Нью-Йорка можно найти на веб-сайте DCAS.Позиции, требующие тестирования, включают информацию о тестировании в список вакансий.

Результаты теста: Результаты компьютерного теста с множественным выбором доступны немедленно. Тесты, сделанные с использованием бумаги, доступны вскоре после прохождения теста. Вы можете увидеть свои результаты, войдя в систему онлайн-заявок Нью-Йорка. Предварительные результаты тестов по обучению и опыту обычно доступны сразу же или размещаются в системе онлайн-приложений. Окончательные результаты отправляются испытуемым по почте после составления списка результатов.

Проходные баллы: Для большинства тестов требуется пройти 70%. Если вы сдадите экзамен, вы будете добавлены в список подходящих кандидатов города, который менеджеры по найму используют для отбора кандидатов.

Тесты государственной службы штата Огайо (Огайо)

Огайо работает почти 70 000 государственных служащих. Эти роли охватывают все сферы занятости, включая бухгалтерский учет, общественную безопасность и здравоохранение. Чтобы быть рассмотренным на одну из этих должностей, вы должны пройти тест государственной службы Огайо.

Под управлением: Штат Огайо проводит тесты.

Структура теста: Существует четыре типа тестов:

Устные тесты и эссе
Тесты набора текста
Оценка опыта и подготовки
Тесты с несколькими вариантами ответов

Объявления и информация об экзаменах: Информация об экзаменах включена в список вакансий

Результаты теста и Проходные баллы: Кандидаты, прошедшие тест, добавляются в список допуска, где они могут быть выбраны для прохождения собеседования на должность.

Экзамены для государственной службы Пенсильвании (Пенсильвания)

Штат Пенсильвания, где на полную ставку работают почти 100 000 государственных служащих, является одним из крупнейших государственных работодателей США, занимая должности, охватывающие все аспекты жизни Пенсильвании. Подавляющее большинство государственных вакансий в Пенсильвании требуют, чтобы вы прошли тест как часть процесса подачи заявления.

Администрация: Комиссия по государственной службе штата Пенсильвания (SCSC) наблюдает за всеми действиями по тестированию, касающимися приема на работу в штат в Пенсильвании.В штате 7 центров тестирования.

Структура теста: Содержание каждого теста зависит от заявленной роли. В Пенсильвании существует четыре типа тестов на государственную службу:

Устные экзамены и экзамены для сочинений – часто проводятся перед судейской коллегией
Экзамены по машинописи – Тестирование на точность и скорость
Опыт и рейтинги подготовки – Документирование прошлого образования и опыта работы
Экзамены с несколькими вариантами ответов – завершаются на компьютере

Объявления и информация об экзаменах: Информация об экзаменах включена в списки вакансий.После того, как вы подали заявку на вакансию, вам будет предложено запланировать сдачу тестов и управлять ими через панель инструментов приложения SCSC.

Результаты тестирования: Результаты отправляются кандидатам по электронной почте. Доступ к электронной почте также можно получить, войдя в свою учетную запись employee.pa.gov.

Проходные баллы: Проходные баллы по большинству тестов составляют 70% или выше. По большинству тестов кандидаты, которые сдали их, включаются в список допуска и могут быть вызваны на собеседование.Другие роли не используют список и позволяют кандидатам подавать заявки после прохождения теста.

Шкала результатов и интерпретации

Тесты государственной службы оцениваются по 100-балльной шкале, независимо от количества вопросов в тесте. Для сдачи экзамена обычно требуется 70 баллов. Исключением являются тесты на набор текста и стенографию, которые оцениваются в зависимости от скорости и точности.

Рейтинг экзаменов

После прохождения теста вам будет выставлена оценка экзамена, и вы попадете в список подходящих кандидатов.Менеджеры по найму используют этот список для поиска людей на открытые должности. Если вы пройдете тест, и менеджер по найму выберет кого-то другого для выполнения этой роли, вы по-прежнему имеете право быть отобранным на другую роль в рамках государственной службы.

После того, как вы пройдете тест, вам больше не нужно будет проходить его для аналогичной работы в агентстве. Однако проходные баллы не переходят от одной ветви власти к другой.

Срок действия оценок за экзамен истекает; как правило, по прошествии двух лет вам нужно будет пересдать экзамен на государственную службу.В рейтинговой форме, которую вы получите после прохождения теста, будет указана дата истечения срока действия вашей оценки.

Соответствующие списки

После прохождения теста ваше имя будет добавлено в список подходящих для должности. Список отсортирован по результатам тестов, при этом люди, получившие наивысшие оценки, возглавляют список. Агентство по найму просматривает список и обычно приглашает людей на собеседование в порядке их общего рейтинга на экзамене, когда вакансии становятся доступными.

Образец списка кандидатов на сдачу экзаменов на государственную службу (Источник: DCAS, Нью-Йорк)

Предложения о работе

Сдача любого теста не гарантирует вам место. Это всего лишь одна часть процесса подачи заявки, и часто есть другие требования. Кандидатам, занимающим более высокое место в списке приемлемых, обычно сначала предлагается должность. Однако сдача экзамена на государственную службу позволит вам получить предложение о работе в будущем.

Часто задаваемые вопросы о тестах государственной службы Существует ли стандартный экзамен на государственную службу?

Нет, не существует единого экзамена на государственную службу, охватывающего все должности.Однако почти каждый тест будет содержать вербальные, математические и канцелярские элементы.

Есть ли у ветеранов вооруженных сил США преимущество при подсчете очков?

Да, ветераны вооруженных сил США имеют некоторые преимущества при подаче заявления на государственные должности. Их тестовые баллы получают 5-10 баллов предпочтения в зависимости от их права на участие. Однако не все ветераны имеют право на участие. Правила сложные, и если вы ветеран, вам следует обратиться за разъяснениями в кадровое агентство.

Что входит в мой экзамен на государственную службу?

Экзамен на государственную службу основан на предлагаемой должности.Темы экзаменов обычно включаются в список вакансий. Однако вы должны ожидать, что ваш тест будет содержать вербальный, математический или канцелярский компонент.

Какие должности государственной службы требуют сдачи экзамена на государственную службу?

Многие вакансии требуют от кандидатов сдачи экзамена на государственную службу, включая правоохранительные органы, IRS, почтовых обработчиков, секретарских и канцелярских должностей, кадровых должностей и т. Д.

Бесплатная практика

Советы по тестированию государственной службы

Когда вы сидите перед экзаменом на государственную службу, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы дать себе больше шансов сдать экзамен.

Управляйте своим временем как следует. Если у вас есть 30 минут, чтобы ответить на 60 вопросов, у вас есть 30 секунд на каждый вопрос. Не зацикливайтесь на одном вопросе.
Если у вас есть время в конце раздела, вернитесь и проверьте свои ответы
Перед тем, как сдавать тест, выясните, будут ли неправильные ответы засчитаны вам. Если вас не наказывают за неправильные ответы, угадайте, в чем вы не уверены. Если неправильные ответы вам не подходят, оставьте незнакомые элементы пустыми.
Если вы используете бумагу и лист для ответов, будьте осторожны, отмечая свои ответы.Если вы напишете ответ на один вопрос не в той строке или случайно дадите два ответа на один вопрос, вопрос будет отмечен как неправильный.

Администрация

Объявления об экзамене : Когда государственные учреждения хотят составить свой список кандидатов на различные должности, они публикуют объявление об экзамене. Объявление содержит всю необходимую информацию, поэтому вы будете знать, чего ожидать от экзамена, а также когда и где его можно будет пройти.

Образец объявления об экзамене на местную государственную службу (Источник: Комиссия по государственной службе OC)

Место проведения теста: Тесты на государственную службу обычно сдаются в учреждении, куда вы подаете заявление, с экзаменатором в комнате, чтобы раздавать материалы или отвечать на любые вопросы. Есть несколько агентств, которые позволяют вам пройти тест онлайн.

Расписание экзаменов: Некоторые экзамены проводятся постоянно, и их можно сдавать в любое время. Другие тесты имеют определенные даты тестирования.

Формат теста: Практически все вопросы представляют собой вопросы с несколькими вариантами ответов.

Материалы для теста: Тест обычно сдается на компьютере, хотя некоторые агентства используют книги вопросов и формы ответов. У вас будет под рукой бумага для заметок, чтобы решить любые проблемы.

Стоимость: За прохождение теста взимается плата, которая устанавливается каждой юрисдикцией. Сборы могут включать как сбор за сдачу экзамена, так и сбор за регистрацию.

Политика повторной сдачи: Если вы не прошли тест, вы обычно можете пройти его снова, пока принимаются заявки на вакансию.Если вы сдали тест, но хотели бы пройти его снова, чтобы улучшить свой результат, вам, как правило, придется подождать год, чтобы повторить попытку.

Провайдер тестирования

Не существует единого экзамена на государственную службу и единого поставщика тестов. Управление персонала США (OPM) является главным кадровым агентством федерального правительства и контролирует все приемы на работу. Компания USA Hire, входящая в состав OPM, разработала стандартные методы оценки для федеральных должностей, начиная от начального уровня до руководящих должностей, и измеряет общие компетенции и технические навыки.USA Jobs – это доска объявлений для федеральных должностей. Каждое объявление содержит информацию об экзамене.

(Источник: OPM)

Государственные и местные экзамены проводятся государством или муниципалитетом. Тесты создаются государством или муниципалитетом либо сторонней оценочной компанией.

Заявление об ограничении ответственности – Вся информация и подготовительные материалы на iPrep являются подлинными и созданы для учебных целей. iPrep не связан ни с какими отделениями федерального или местного правительства США или с какими-либо сторонними поставщиками оценочных тестов.

Экзамен на государственную службу

(практические вопросы и обзор)

В Соединенных Штатах правительства на всех уровнях (город, округ, штат и федеральный) стали крупными работодателями, а оплата труда и льготы часто очень хорошие.

Раньше человек должен был знать нужного человека, чтобы получить одну из этих рабочих мест. Политические партии, победившие на выборах, также получили право нанимать своих друзей, родственников и соратников на работу в правительстве.Это часто приводило к некомпетентности и коррупции, и более ста лет назад большинство правительств прекратили эту практику.

Вместо того, чтобы позволять политикам передавать работу своим друзьям, правительства начали использовать экзамены на госслужбу в качестве основы при приеме на работу. Эта практика все еще действует во многих областях сегодня, поэтому для получения государственной должности обычно требуется сдать экзамен на государственную службу

В некоторых областях человек может записаться на прием, чтобы пройти тест на государственную службу, но в большинстве случаев им дают только в определенные даты, и вы должны зарегистрироваться, чтобы иметь возможность сдать экзамен.Нет единого правила, которому правительства следовали бы, когда речь идет о датах тестирования, поэтому вам нужно будет проконсультироваться с государственным учреждением, на которое вы надеетесь работать, чтобы узнать, какие у них протоколы тестирования.

Подготовка к экзамену на государственную службу

Что на экзамене? Опять же, это сильно варьируется в зависимости от того, на какую работу вы претендуете. Экзамены на некоторые должности, такие как инженеры-строители или патологи растений, потребуют высокотехнологичных или продвинутых знаний, потому что они понадобятся человеку для надлежащего выполнения должностных функций.

Некоторые экзамены на государственную службу включают тесты производительности, измерения скорости набора текста, физической подготовки, навыков транскрипции и т. Д. Некоторые экзамены сдаются устно, а не на бумаге. Тем не менее, для общих административных должностей тест обычно дается в письменной форме. Предметы обычно стандартные, такие как английский, грамматика, математика и т. Д.

Веб-сайт государственного учреждения, в котором вы хотите работать, должен содержать конкретную информацию о том, что ожидайте на тесте. Получив информацию, вам следует начать подготовку к тесту заранее, потому что это непросто, и вы будете соревноваться со многими другими, поэтому вам понадобится очень хороший балл, чтобы вас рассматривали при приеме на работу.

Модули самооценки

Практика и советы по бесплатному экзамену на государственную службу – 2021

Что такое тест на государственную службу?

Тест на государственную службу – это процедура проверки перед приемом на работу. Таким образом, он ставит под оценку вашу способность к занимаемой должности. С его помощью работодатели могут быстро определить, подходите ли вы для этой должности. В результате тестирование стало основой процесса найма на госслужбу.

Тестирование государственной службы приобрело большую популярность из-за присущей ему способности обеспечивать объективную и точную оценку способностей.Выступая в качестве основы системы поощрения заслуг, он обеспечивает добросовестность отбора и продвижения по службе государственных служащих. Тесты государственной службы предоставляют вам беспристрастный способ доказать, что вы достаточно компетентны для приема на работу или продвижения по службе.

Кто может проводить тесты для государственной службы?

Работодатели государственной службы на нескольких уровнях могут проводить тесты для достижения своих целей при приеме на работу. В зависимости от того, кто ваш работодатель, вы будете проходить тест на одном из следующих уровней:

Федеральный
Федеральные работодатели гражданской службы имеют значительное количество рабочих мест, доступных на регулярной основе в США.Примеры таких работодателей включают Федеральное бюро расследований, Секретную службу США, Почтовую службу США и любое федеральное офисное здание, для работы которого требуется любой канцелярский персонал. Два популярных экзамена на федеральную государственную службу в США включают экзамен для специального агента ФБР на этапе I и вступительный экзамен для специального агента секретной службы.
Штат
Отдельные штаты США также являются крупными работодателями на государственной службе. Например, Комиссия государственной службы штата Пенсильвания объявляет о множестве доступных вакансий в штате.В то же время он проводит собственные экзамены на государственной службе через Интегрированную компьютеризированную экзаменационную систему штата Пенсильвания. В результате кандидаты, независимо от округа штата Пенсильвания, сдают одни и те же тесты государственной службы.
Местный
В некоторых штатах США округа и города также могут быть крупными работодателями государственной службы. В случае Калифорнии Департамент человеческих ресурсов Калифорнии объявляет значительную часть должностей на государственной службе.В то же время он проводит свои собственные тесты государственной службы для этих должностей через Службы системы заслуг.

Независимо от того, на каком уровне вы собираетесь работать на государственной службе, психометрические параметры экзаменов остаются схожими. Таким образом, большинство экзаменов попадают в несколько категорий, которые имеют схожие форматы тестов.

Наиболее распространенные типы и форматы тестов для государственной службы

Большинство оценок государственной службы, как правило, вписываются в следующие типы форматов:

Письменные экзамены
Этот тип экзамена представляет собой компьютеризированную, ограниченную по времени оценку ваших способностей с несколькими вариантами ответов.Как правило, эти экзамены оценивают области способностей, которые являются ключевыми для оптимальной работы на вашей будущей государственной службе, и не требуют предварительных знаний. Наиболее частые области способностей, которые подвергаются оценке, включают:
- Уровень владения английским языком.
- Умение читать и корректировать.
- Умение четко и ясно выражать свои мысли в письменной форме.
- Навыки межличностного общения.
- Способность выполнять письменные и устные инструкции.
- Ситуационная способность суждения.
- Навыки логического мышления.
- Возможность ввода данных.
Дополнительные анкеты
В рамках этого формата экзаменов на государственную службу вам нужно будет ответить на ряд вопросов. Эти вопросы позволят узнать о вашем предыдущем обучении, образовании и рабочих навыках. Например, вы можете указать, что являетесь выпускником с соответствующей степенью или обладаете ценным опытом работы. В результате дополнительные анкеты дополняют другие тесты государственной службы, дополнительно определяя, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом.
Оценка на основе результатов работы
Иногда невозможно провести один тест на государственной службе, чтобы охватить все области способностей, необходимые для работы. Например, полицейские экзамены, как правило, позволяют точно оценить вашу общую пригодность к работе, однако ваши физические способности не могут быть оценены в рамках письменного теста государственной службы. В результате, чтобы продемонстрировать свои физические навыки вождения, вам придется сдать специальный экзамен по вождению.
Структурированные интервью
Эти оценки государственной службы проводятся в форме личных интервью.Их цель – дополнительно оценить ваши способности к будущей работе перед экзаменаторами государственной службы. В ходе этой оценки вам нужно будет ответить на их структурированные вопросы. Эти вопросы будут следовать определенной логике в зависимости от каждого нового ответа, который вы дадите. Возможно, вам придется предоставить свои ответы в форме эссе или устной презентации.

Наиболее распространенные типы вопросов о пригодности к государственной службе

Невозможно предсказать все содержание экзамена на государственную службу.В конце концов, только предпочтения вашего конкретного работодателя могут существенно повлиять на содержание вашего теста. Однако можно разделить вопросы, из которых состоит большинство тестов государственной службы, на основе их психометрических показателей. В результате можно выделить следующие типы вопросов о способностях:

Оценка логического мышления:
Этот тип вопроса о способностях оценивает вашу способность использовать логику. Это делается путем оценки выводов, к которым вы пришли, основываясь на вашем понимании фактической информации.
Во-первых, этот тип вопроса о способностях представляет вам набор фактов, которые вы должны проанализировать. Затем он предлагает вам определить, какие выводы возможны на основе исходных фактов. Наконец, полагаясь на свои выводы, вы должны выбрать наиболее подходящие ответы из доступных вариантов с множественным выбором.
Логические оценки рассуждений являются основой проверок государственной службы такими агентствами, как ФБР и Секретная служба.
Оценка ситуационного суждения:
Этот тип вопроса о способностях оценивает вашу способность к ситуативному суждению.Это достигается путем оценки того, как вы ведете себя в обстоятельствах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на работе.
В рамках этих оценок вы сталкиваетесь со сценарием, который вы оцениваете. Затем вы должны выбрать один из возможных вариантов ответа, который соответствует вашей реакции на ситуацию. Ваш ответ должен отражать, как вы отреагировали бы на такую ситуацию в реальной жизни.
Ситуативная оценка суждения является частью многих тестов государственной службы, таких как полицейские и пожарные экзамены.
Оценка конкретных способностей:
Этот тип тестовых вопросов для государственной службы оценивает конкретные области ваших способностей.
Например, предположим, вы подаете заявление на должность помощника администратора. В этом случае ваши тестовые вопросы государственной службы могут быть сосредоточены на оценке вашей работы в таких областях, как:
- Знакомство с наиболее распространенными офисными практиками и процедурами.
- Уровень владения английским языком.
- Компетентность в области письма и корректуры.
- Базовые математические способности.
- Компетенция по ведению делопроизводства.
- Навыки межличностного общения.
Оценка конкретных способностей – обычная часть процесса найма на госслужбу на различные должности.
Личность Оценки:
Этот тип тестового вопроса государственной службы позволяет оценить ваши общие поведенческие тенденции и индивидуальный стиль работы. Это делается для того, чтобы оценить, насколько ваш стиль личности соответствует требованиям работы.
В рамках оценки личности вам нужно будет проанализировать утверждения о себе. Затем вам нужно будет оценить или ранжировать их в зависимости от того, насколько точно они описывают вас как личность. Часто в этом типе экзаменационных вопросов государственной службы используется адаптивный психометрический подход.Это означает, что ваши ответы на предыдущие утверждения определяют следующее утверждение, которое вам будет представлено.
Оценка с помощью мышления с помощью фигур:
Этот тип оценки способностей оценивает вашу способность применять свои навыки решения проблем и рассуждения. Он делает это, прося вас идентифицировать изображение или форму, которая логически соответствует образцу, с которым вы сталкиваетесь.
Представлен рисунок, на котором обычно отсутствует один участок узора. Вы должны проанализировать план и выбрать вариант ответа из доступных вариантов с множественным выбором, в котором отсутствует часть шаблона.Шаблоны в этих оценках обычно очень разнообразны и могут включать множество различных характеристик.
Оценки с использованием фигурального мышления являются основой тестов для позиций, требующих решения проблем, таких как следственные работы.

Как сдать экзамен на государственную службу

Большинство работодателей на государственной службе используют списки допуска или советы по определению прав на работу для ранжирования своих потенциальных кандидатов на работу. Как средства ранжирования они помогают вашему потенциальному работодателю определить наиболее способных кандидатов на имеющиеся рабочие места.Рейтинг, который вы получаете в списке приемлемых для вашего работодателя, напрямую зависит от вашей способности выполнять должностные обязанности. Вы позволяете своему работодателю заметить вашу склонность к работе по результатам тестов, которые вы набираете во время экзаменов. В этом отношении баллы, полученные на экзамене на государственную службу, имеют огромное влияние на ваши шансы на трудоустройство.

Большинство тестов государственной службы соответствуют аналогичным критериям прохождения. Чтобы попасть в список приемлемых, вы должны набрать на тесте не менее 70% баллов.Результаты тестов ниже порогового значения 70% лишат вас возможности продолжить работу на имеющейся должности. Напротив, баллы выше этого порога могут значительно увеличить ваши шансы на успешное трудоустройство. Более высокие баллы на экзамене могут поставить вас выше в списке приемлемых. В свою очередь, более высокий рейтинг дает вам более высокий приоритет при трудоустройстве и помогает получить желаемую работу.

Как подготовиться к экзамену на государственную службу

Не секрет, что одна из самых распространенных проблем, с которыми люди сталкиваются во время экзаменов, – это тревожность.Поскольку большинство людей трудно контролировать, это может помешать сдаче экзамена даже самым способным кандидатам. К счастью, вы можете уменьшить беспокойство, сосредоточив свою подготовку к экзамену на ознакомлении с ним заранее. В этом деле могут оказаться полезными несколько учебных пособий:

Практические тесты государственной службы с примерами вопросов и ответов.
Онлайн-практика с бесплатными примерами вопросов.
Образцы учебных пособий по сдаче экзаменов государственной службы с подробными объяснениями.

Регулярная практика с этими учебными пособиями поможет вам заранее подготовиться к экзамену на государственную службу. Ознакомившись с его форматом, вы почувствуете большую уверенность во время экзамена и максимально эффективно воспользуетесь своими знаниями. Без беспокойства, сдерживающего ваш потенциал, вам удастся достичь тех результатов тестов, на которые вы действительно способны.

Комиссия по государственной службе | Часто задаваемые вопросы по апелляциям

Что такое государственная служба Нью-Джерси?

Государственная служба штата Нью-Джерси – это система государственной службы с участием многих государственных и местных агентств.Эта система предназначена для отбора и продвижения сотрудников на основе заслуг, защиты трудовых прав постоянных сотрудников и обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Где я могу получить список работодателей штата Нью-Джерси, подпадающих под действие государственной службы штата Нью-Джерси?

Полный список работодателей государственной службы штата Нью-Джерси размещен на веб-сайте CSC. Работодатели в этом списке – единственные работодатели, подпадающие под систему государственной службы Нью-Джерси. Если вашего работодателя нет в списке, вы не являетесь служащим государственной службы Нью-Джерси.Кроме того, если вы хотите подать заявление о приеме на работу у работодателя, которого нет в списке работодателей государственной службы Нью-Джерси, вы не подаете заявление на прием на работу в государственной службе штата Нью-Джерси. Комиссия по государственной службе не имеет полномочий рассматривать вопросы занятости или проблемы, не связанные с наймом на государственную службу Нью-Джерси.

Федеральные агентства (правительство США) не являются работодателями государственной службы штата Нью-Джерси.

Что такое комиссия по государственной службе?

Комиссия по государственной службе – это агентство штата, которое регулирует практику найма работодателей государственной службы штата Нью-Джерси.Практика найма – это политика найма на государственной службе штата Нью-Джерси, включающая наем и увольнение сотрудников, а также многие политики, касающиеся увольнений, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, равных возможностей трудоустройства, компенсации, должностных обязанностей и оценки эффективности работы.

Какие вопросы или проблемы государственной службы штата Нью-Джерси могут быть обжалованы в Комиссии по государственной службе?

Какие вопросы, связанные с наймом на государственную службу Нью-Джерси, нужно обжаловать в другие агентства?

Преферанс ветеранов
Семейный отпуск
Наградная программа

В общем, нужен ли мне поверенный, чтобы представлять меня в апелляции по делу ?

Вы можете представлять себя или быть представлены адвокатом или представителем профсоюза.

Как правило, нужно ли подавать апелляции в письменной форме?

Да, все апелляции должны подаваться в письменной форме. Однако форма не требуется, если не указано иное.

Сколько стоит апелляция?

Стоимость апелляции составляет 20 долларов США. Список типов апелляций и сборов доступен на нашем веб-сайте.

Апелляции, касающиеся государственной службы, можно направить по следующему адресу, если не указано иное:

Комиссия по государственной службе
Апелляционное и нормативное управление
P.O. Box 312
Трентон, Нью-Джерси 08625-0312

Что делать, если я не согласен с решением Комиссии государственной службы по моей апелляции (любой апелляции)?

Вы можете подать запрос в Комиссию по государственной службе о пересмотре ее решения [N.J.A.C. 4A: 2-1.6] в течение 45 дней с момента его получения. Вы должны предъявить одно из двух: новые доказательства или дополнительную информацию, ранее не представленные в Комиссию по государственной службе, которые могут изменить результат апелляции, а также причину, по которой эти доказательства не были представлены ранее; или что решение Комиссии по государственной службе было явной существенной ошибкой.Все копии корреспонденции и других документов, которые вы предоставляете в Комиссию по государственной службе, также должны быть предоставлены всем другим сторонам в апелляции.

Вместо запроса на повторное рассмотрение или после получения решения Комиссии в запросе на повторное рассмотрение вы можете подать уведомление об апелляции в Апелляционный отдел Верховного суда в течение 45 дней.

ОСНОВНАЯ ДИСЦИПЛИНА [N.J.A.C. 4A: 2–2,1–2.12]

О чем это обращение? Основная дисциплина – это один или несколько из следующих типов действий, которые работодатель на государственной службе может предпринять в отношении постоянного сотрудника
или сотрудника во время его или ее рабочего испытательного периода: увольнение с работы, дисциплинарное понижение в должности
или отстранение от должности или штраф на срок более пяти рабочих дней одновременно.

Кто может подать апелляцию о нарушении дисциплины?

Постоянный служащий государственной службы и служащий, проходящий тестовый период работы и получивший от своего работодателя Форму окончательного уведомления о дисциплинарных мерах, могут подать такую апелляцию.

Как подать апелляцию?

Вам необходимо будет заполнить форму крупной дисциплинарной апелляции и подать ее в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения вами окончательного уведомления о дисциплинарных мерах. Это невозможно переоценить. 20-дневный период не отсчитывается с момента, когда ваш поверенный (если есть) или представитель профсоюза (если есть) получит Окончательное уведомление. 20-дневный период отсчитывается только с даты его получения.Если вы не подадите апелляцию в течение 20-дневного периода (20 календарных дней, а не рабочих дней), ваша апелляция не будет принята.

Вы должны отправить всю информацию, запрашиваемую в Форме крупной дисциплинарной апелляции. Однако, если у вас нет всей информации на 20-дневный срок, все равно подайте апелляцию, чтобы убедиться, что она подана вовремя. Вы сможете отправить оставшуюся информацию, когда она у вас будет.

Мы рекомендуем вам либо подать апелляцию заказным письмом / уведомлением о вручении, либо лично доставить ее сотрудникам Комиссии государственной службы.Если вы доставляете его лично, убедитесь, что вы получили копию с датой или квитанцию. Таким образом, у вас будет доказательство того, что вы подали апелляцию вовремя, в течение 20-дневного срока.

Что будет дальше?

Сотрудники Комиссии по государственной службе

определят, подали ли вы вашу крупную дисциплинарную апелляцию в течение требуемого 20-дневного периода, и являетесь ли вы постоянным сотрудником или сотрудником, проходящим испытательный срок. Если вы не подали апелляцию в течение 20 дней, или не являетесь постоянным участником или находитесь в периоде вашего рабочего тестового периода, вам не будет предоставлено слушание, и вы получите письменное решение о том, что ваша апелляция была отклонена.

Если, однако, вы подали апелляцию в течение требуемых 20 дней, и вы являетесь либо постоянным сотрудником, либо проходите рабочий тестовый период, Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания перед Административным Судья по закону. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам (ALJ) пишет рекомендованное решение, а затем вопрос возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон, после чего принимает окончательное решение по вашему делу.

НЕЗАВИСИМАЯ ДИСЦИПЛИНА [NJAC 4A: 2-3.1, 3.2 и 3.7]

О чем это обращение?

Это апелляция о незначительном нарушении дисциплины, которая означает официальный письменный выговор, приостановление или штраф до пяти рабочих дней или меньше.

Кто может подавать такую апелляцию?

Эта апелляция распространяется только на работу в правительстве штата. Это не распространяется на работу в местных органах власти, поскольку у местных органов власти есть свои собственные отдельные процедуры для обжалования незначительных нарушений.

Однако не все государственные служащие штата могут подать апелляцию в связи с нарушением дисциплины. Только те государственные служащие, которые имеют постоянный статус или проходят тестовый период, могут подать апелляцию на нарушение дисциплины.

Кроме того, если вы представлены профсоюзом, вам необходимо связаться с его представителем и следовать процедурам апелляции вашего профсоюза в отношении незначительных нарушений дисциплины.

Как подать апелляцию?

После того, как вы получите окончательное письменное решение от вашего работодателя по апелляции по поводу нарушения дисциплины, у вас будет 20 дней с даты получения решения для подачи апелляции в Комиссию по государственной службе.Если вы представлены профсоюзом, вы можете подать в Комиссию апелляцию о незначительном нарушении дисциплины, только если это разрешено вашим профсоюзным договором. Ваша апелляция должна включать форму апелляции о несоблюдении дисциплинарных мер, а также ваши письменные аргументы и любую документацию в поддержку ваших аргументов.

Что будет дальше?

Комиссия государственной службы рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия примет письменное решение.При подаче апелляции о незначительном нарушении дисциплины бремя доказательства лежит на вашем работодателе. Тем не менее, если вы являетесь постоянным сотрудником или сотрудником в период вашего рабочего тестового периода, ваша незначительная дисциплинарная апелляция будет передана в Управление административного права для слушания, если:

Ваше последнее отстранение или штраф составляет пять рабочих дней или меньше, а общее количество дней, в течение которых вы были отстранены или оштрафованы в календарном году, включая последнее отстранение или штраф, составляет 15 рабочих дней или более, или
Вы подаете апелляцию на свое последнее отстранение или штраф в течение календарного года, и вы получили более трех отстранений или штрафов на пять или менее рабочих дней за этот календарный год.

Если Комиссия по государственной службе направит вашу незначительную дисциплинарную апелляцию в Управление административного права для слушания судьей по административным делам, после завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам напишет рекомендуемое решение и затем дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашей апелляции.

ЖАЛОБЫ

О чем это обращение?

Жалоба включает в себя жалобу в отношении любых условий найма, которые не находятся в пределах вашего контроля и которые ваш работодатель имеет возможность исправить.

Кто может подать апелляцию?

Любой государственный служащий, работающий как по специальности, так и по несекретной службе, может подать апелляцию. Вам не обязательно иметь постоянный статус или проходить тестовый период.Однако, если вы представлены профсоюзом и жалоба связана с профсоюзным договором, необходимо соблюдать предусмотренные в этом договоре процедуры рассмотрения претензий. Местные сотрудники должны проконсультироваться у своих работодателей, чтобы узнать о местных процедурах рассмотрения жалоб.

Как подать апелляцию?

После того, как вы получите окончательное письменное решение от работодателя по вашей жалобе, у вас будет 20 дней с даты получения решения для подачи апелляции в Комиссию государственной службы.Ваша апелляция должна включать в себя форму процедуры рассмотрения жалоб, а также ваши аргументы в поддержку апелляции и любую подтверждающую документацию.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия вынесет письменное решение. Работник несет бремя доказывания жалобы.

ВОЗВРАЩЕНИЕ / ПОЛИТИЧЕСКОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ [NJAC 4A: 2-5.1 и 5.2]

О чем эта апелляция?

Это обращение касается двух типов ситуаций. Первый включает угрозу ответных мер или фактический акт возмездия со стороны работодателя в ответ на сотрудника, «дающего сигнал» работодателю за то, что он совершил что-то незаконное, неправильное управление государственной программой или злоупотребление государственной властью.

Вторая ситуация касается угрозы со стороны работодателя политическим принуждением к работнику или фактического (а не только угрозы) политического принуждения работника из-за политической деятельности или аффилированности работника, которую работник преследует за пределами рабочего места.

Кто может подать апелляцию о преследовании или политическом принуждении?

Любой штатный или местный служащий, имеющий карьерную, неклассифицированную или высшую исполнительную службу, может подать апелляцию о возмездии.

Любой штатный государственный служащий или высший руководящий работник с постоянным статусом, или местный служащий кадровой службы может подать апелляцию о политическом принуждении. Кроме того, неклассифицированный государственный служащий, у которого нет политической или конфиденциальной работы, может подать апелляцию о политическом принуждении.

Как подать апелляцию о преследовании / политическом принуждении?

Вы можете подать апелляцию в течение 20 дней с момента совершения действия или с даты, когда вы должны были знать об этом действии.

Что будет дальше?

КЛАССИФИКАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 3-3.9]

О чем эта апелляция?

Обращение по поводу правильной классификации должности (должности). Как правило, сотрудник, подающий такую апелляцию, считает, что его или ее должностные обязанности не относятся к обязанностям, указанным в должностных инструкциях на должность, которой придерживается сотрудник. Идея этого обращения состоит в том, чтобы либо попросить снять неправильные обязанности с ответственности сотрудника, добавить обязанности, соответствующие званию сотрудника, либо изменить звание сотрудника в соответствии с обязанностями, которые он или она фактически выполняет.

Кто может подать апелляцию на классификацию?

Любой сотрудник (или представитель профсоюза), имеющий карьерную или несекретную службу как в правительстве штата, так и в местном правительстве, может подать апелляцию по классификации. В органах местного самоуправления работодатель государственной службы также может подать апелляцию.

Как подать апелляцию на классификацию?

Оно должно быть подано в письменной форме в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения письма с решением от сотрудника Комиссии, проводившего классификационную проверку должности сотрудника.Апелляция должна включать копии всех материалов, относящихся к апелляции, а также указывать, какая часть решения персонала Комиссии обжалуется и почему.

Что будет дальше?

Комиссия может принять решение на основании документов, представленных сторонами, или может принять решение о том, чтобы независимый рецензент по классификации провел неформальный анализ ситуации. Если Комиссия решит назначить независимого рецензента классификации, все стороны будут иметь возможность участвовать в этом независимом обзоре.Независимый эксперт по классификации представит в Комиссию отчет и рекомендацию в течение 30 дней после проведения независимой проверки. В отчете и рекомендации будут перечислены результаты, выводы и рекомендации о том, что следует делать в этом вопросе классификации. После этого у сторон будет возможность прокомментировать отчет и рекомендацию независимого рецензента. Как только эти комментарии будут внесены, Комиссия примет письменное решение по апелляции по классификации.

ЗАПРОСЫ НА ПЕРЕОЦЕНКУ [N.J.A.C. 4A: 3-4,3]

О чем эта апелляция?

Это апелляция с просьбой о переоценке должности в государственной службе для определения ее надлежащего кода класса. По сути, это означает, что если есть важные изменения в обязанностях звания, которые влияют на всех сотрудников, работающих в звании, можно сделать запрос о корректировке уровня заработной платы звания в соответствии с изменениями в обязанностях.

Кто может подать запрос на переоценку вакансии?

Заявление о переоценке должности может подать государственный работодатель или любой государственный служащий, занимающий эту должность.Эта апелляция недоступна для местных сотрудников или работодателей.

Как мне подать запрос на переоценку работы?

После того, как работодатель или работник получит решение от персонала Комиссии по запросу о переоценке, апелляция может быть подана в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней. Апелляция должна содержать всю информацию, рассмотренную персоналом Комиссии, и указывать на части решения персонала Комиссии, с которыми не согласен работодатель или работник, и почему.

Что будет дальше?

Комиссия либо примет решение на основании документов, представленных апеллирующими, либо направит апелляцию независимому рецензенту заработной платы. У всех сторон будет возможность представить аргументы. Однако никакие аргументы, которые не были рассмотрены сотрудниками Комиссии, не будут рассматриваться Комиссией.

Если комиссия назначает независимого рецензента по заработной плате, рецензент должен представить в Комиссию отчет и рекомендацию в течение 30 дней после рассмотрения апелляции со сторонами.После этого у сторон будет возможность направить Комиссии исключения из отчета и рекомендации рецензента в течение 15 дней с момента получения отчета и рекомендации. После этого у сторон будет 10 дней с момента получения исключений для подачи перекрестных исключений. Наконец, Комиссия примет решение на основе всех аргументов и представлений.

СРОК: АПЕЛЛЯЦИИ НА ОБОЗНАЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И АПЕЛЛЯЦИИ НА НАЗВАНИЕ [NJAC 4A: 3-5.10]

О чем эти апелляции?

Апелляция о назначении должности – это апелляция относительно того, освобождена ли конкретная работа, занимаемая работником, от Закона о справедливых трудовых стандартах или подпадает под его действие.Это еще один способ спросить, дает ли эта работа право на сверхурочную работу.

Апелляция о присвоении должности – это апелляция, касающаяся того, является ли должность – затрагивающая группу сотрудников, а не только должность, занимаемую одним сотрудником – освобождена от налогообложения или подпадает под действие закона FLSA.

Кто может подать апелляцию о назначении должности или присвоении должности?

Любой государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности в связи с его или ее конкретной работой / должностью.

Государственный служащий или государственный работодатель, использующий определенное звание для группы служащих, может подать апелляцию о присвоении звания.

Ни одна из вышеупомянутых апелляций не доступна ни местным служащим, ни работодателям.

Как подать апелляцию на назначение должности или звания?

Государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности – а государственный работодатель или служащий может подать апелляцию о назначении должности – в Комиссию государственной службы в письменной форме в течение 20 дней после получения решения от персонала Комиссии.

Что будет дальше?

Комиссия рассмотрит все документы, представленные сторонами, и вынесет письменное решение.

ЭКЗАМЕНЫ: ПРАВО [N.J.A.C. 4A: 4-6.1, 6.3 и 6.6]

О чем эта апелляция?

Это призыв к оспариванию недопустимости прохождения теста на государственную службу. Дисквалификация может быть связана с образованием или опытом работы человека, или потому, что человек попадает в область охвата звания или единицы, которая не соответствует требованиям для сдачи экзамена.

Кто может подать апелляцию?

Любой человек, получивший уведомление о недопустимости сдачи экзамена, может подать апелляцию.

Как подать апелляцию на соответствие требованиям?

Вы можете подать апелляцию в Комиссию государственной службы в письменном виде в течение 20 дней с момента получения Уведомления о недопустимости.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции на основании письменного протокола

ЭКЗАМЕНЫ: ПОДБОРКА [N.J.A.C. 4A: 4–2,9 и 6,6]

О чем эта апелляция?

Дополнительный экзамен государственной службы может быть предоставлен, если физическое лицо не может сдать экзамен в день экзамена по утвержденной причине и запрашивает замену в установленные сроки. Более строгие стандарты применяются к макияжу в случае проведения профессиональных экзаменов по продвижению инженеров и открытых соревнований и полиции по продвижению, пожарной службы, офицера исправительных учреждений, офицера шерифа, офицера содержания под стражей несовершеннолетних и других экзаменов по общественной безопасности.Если персонал Комиссии отказывает в подаче визы, человек может подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.

Кто может подать апелляцию на замену экзамена?

Любой, кто запрашивает макияж, но которому сотрудники Комиссии отказывают в макияже, может подать апелляцию на макияж.

Как подать апелляцию на прием к экзамену?

Вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения персонала Комиссии об отказе в удовлетворении просьбы о примирении.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции в письменном виде.

ЭКЗАМЕНЫ: АДМИНИСТРАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 4-6,4 (с)

О чем эта апелляция?

Это вызов методике проведения экзамена на государственную службу. Например, если наблюдатель за экзаменом допустил ошибку в отношении времени, отведенного на экзамен, или по-разному отнесся к кандидатам на один и тот же тест, эти и другие подобные вопросы могут быть теми вопросами, которые кто-то может поднять в ходе апелляции.

Кто может подать апелляцию на проведение экзамена?

Любой, кто сдает экзамен на государственную службу, может подать такую апелляцию.

Как подать апелляцию на проведение экзамена?

Физическое лицо может подать апелляцию администрации теста на испытательном полигоне в день теста. Если лицо, подающее апелляцию, не удовлетворено решением персонала Комиссии, он или она может подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней.

Что будет дальше?

Комиссия рассмотрит апелляцию в письменном виде и примет решение.

ЭКЗАМЕНЫ: ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ И ОЦЕНКА [N.J.A.C. 4A: 4-6.4]

О чем эта апелляция?

Такой вид апелляции предполагает одно из двух. Во-первых, это вызов содержанию теста. Это уместно или связано с проверяемой работой? Другой – вызов для оценки теста. Должен ли кандидат получать больше баллов за свои ответы? Был ли ключевой ответ правильным на задаваемый вопрос?

Кто может подать апелляцию на валидацию теста или оценку?

Любое лицо, сдавшее тест на государственную службу, может подать апелляцию на валидность теста или подсчет баллов.

Как я могу подать апелляцию на валидацию теста или оценку?

В случае экзаменов с несколькими вариантами ответов вы можете подать апелляцию относительно ключевого ответа на тестовый элемент или относительно того, подходит ли тест или имеет ли он отношение к проверяемой должности, в Комиссию по государственной службе либо в течение пяти дней после рассмотрения теста. буклета или в течение пяти дней после даты экзамена, если вы не запланировали рецензирование тестового буклета.

Также в отношении экзаменов с несколькими вариантами ответов вы можете подать апелляцию в Комиссию в течение 20 дней после получения результатов вашего теста.

Что касается тестов, кроме тестов с множественным выбором, вы можете подать апелляцию на выставление оценок или апелляцию относительно уместности или служебного соответствия содержания теста в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после рассмотрения вашей тестовой работы или в течение 20 дней с момента получения уведомления результаты вашего экзамена, если вы не запланировали рецензирование своей контрольной работы.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе рассмотрит апелляцию в письменном виде или в другом порядке, который она сочтет целесообразным.

ЭКЗАМЕНЫ: УДАЛЕНИЕ СПИСКА (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОГО ИЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО) [N.J.A.C. 4A: с 4-6.1 по 6.3 и 6.6]

О чем эта апелляция?

Это апелляция, которая может быть подана, если имя человека, включенного в список правомочных, удалено из списка по немедицинским или непсихологическим причинам. Например, работодатель может потребовать отстранения участника, имеющего право на участие, из-за опасений по поводу его или ее занятости, судимости или водительского стажа.Другая причина, по которой лицо, имеющее право на участие, может быть отстранено, заключается в том, что работодатель считает, что он не является резидентом города или округа, для которого требуется проживание в качестве условия трудоустройства.

Кто может подать апелляцию на удаление списка?

Правообладатель, имя которого было удалено из списка, может подать такую апелляцию.

Как подать такую апелляцию?

Вы можете подать такую апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения уведомления от персонала Комиссии, подтверждающего ваше исключение из списка правомочных.

Что будет дальше?

МЕДИЦИНСКАЯ / ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 4-6,5]

О чем эта апелляция?

Это апелляция от лица, имеющего право на получение работы, о лишении работы по медицинским или психологическим причинам.

Кто может подать апелляцию о дисквалификации по медицинским / психологическим причинам?

Любой, кто получил уведомление о том, что он или она лишен права на работу по карьерной службе по медицинским или психологическим причинам, может обжаловать это решение.

Как подать апелляцию о дисквалификации по медицинским / психологическим причинам?

Вы можете подать такую апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты уведомления о вашем лишении работы по медицинским или психологическим причинам. Кроме того, вы можете подать в Комиссию отчет от лицензированного врача, психолога или психиатра из штата Нью-Джерси (если применимо) по вашему выбору в течение 90 дней с даты подачи апелляции.

Что будет дальше?

В течение 20 дней после получения вашей апелляции потенциальный работодатель должен предоставить Комиссии и вам или вашему адвокату всю необходимую справочную информацию, включая расследования и медицинские отчеты. Психологические и / или психиатрические отчеты могут быть отправлены только вашему адвокату, вашему психологу или психиатру по письменному запросу.

Комиссия может продлить срок подачи необходимых отчетов по уважительной причине.Затем Комиссия либо проведет рассмотрение апелляции в письменном виде, либо передаст дело в Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси или Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси.

Любая комиссия может запрашивать дополнительные отчеты, экзамены или другие материалы и может задавать вам вопросы, если вы выступите перед группой. Комиссия предоставит копии своего отчета и рекомендации вам и вашему потенциальному работодателю; обеим сторонам разрешается подавать письменные исключения в Комиссию по государственной службе в отношении отчета и рекомендации комиссии в течение 10 дней с момента их получения, в то время как стороны могут подавать перекрестные исключения в течение пяти дней с момента получения исключений.Перед принятием окончательного решения Комиссия может направить вас на независимую профессиональную оценку.

АПЕЛЛЯЦИЯ НА ПЕРИОД РАБОЧИХ ИСПЫТАНИЙ [N.J.A.C. 4A: 2-4,1–4,3 и 4A: 4-5,4]

О чем эта апелляция?

Период рабочего тестирования – это часть процесса экзамена, в ходе которого оценивается эффективность работы нового сотрудника, только что назначенного из списка допустимых. Если сотрудник проходит рабочий тестовый период, он становится постоянным.Сотрудник может подать апелляцию на рабочий тестовый период, если он или она не проходит рабочий тестовый период.

Кто может подавать такую апелляцию?

Сотрудник, который уволен с работы или вернулся к своему постоянному титулу после провала рабочего тестового периода, может подать апелляцию на рабочий тестовый период.

Как подать апелляцию на период рабочего тестирования?

Вы должны подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения вами письменного уведомления о том, что вы были уволены или возвращены к своему постоянному титулу в конце вашего рабочего испытательного периода.

Что будет дальше?

Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания в суде по административным делам. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам пишет рекомендованное решение, а затем дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашему делу.

ТРАВМА ПЕРЕВОЗКИ [NJAC 4A: 6-1.6 и 1.7]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция является оспариванием решения координатора SLI государственного работодателя о том, что государственный служащий не имеет права на пособие по болезни (SLI). Пособия SLI определяются как оплачиваемый отпуск, не вычитаемый из обычных дней по болезни сотрудника, которые предоставляются сотруднику в те дни – в общей сложности до года после даты первоначальной травмы – в течение которых он или она отсутствует на работе из-за производственная травма [// www.nj.gov/csc/termdict/index.htm impression.f

Кто может подать апелляцию в связи с увольнением по болезни?

Любой государственный служащий, который запрашивает SLI, но ему отказано в SLI координатором SLI его или ее работодателя, может подать апелляцию в связи с увольнением по болезни.

Как подать апелляцию в связи с увольнением по болезни?

Вы можете подать апелляцию в связи с увечьем в связи с отпуском по болезни в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения определения от Координатора SLI, полностью или частично отклоняющего ваш запрос SLI.

Что будет дальше?

Копии всех материалов, представленных в Комиссию, также должны быть предоставлены другим сторонам апелляции. Бремя доказывания будет лежать на работнике, чтобы установить, что он или она имеет право на льготы SLI, при наличии большинства доказательств. Комиссия примет решение на основании письменного отчета.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ [N.J.A.C. 4A: 6–3,1–3,5]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается права государственного служащего на получение дополнительной компенсации при выходе на пенсию (SCOR), которая представляет собой компенсацию, которую государство выплачивает работнику при выходе на пенсию на основе половины стоимости его или ее оставшихся дней по болезни, но не более 15 000 долларов.

Кто может подать апелляцию?

Выходящий на пенсию государственный служащий, получивший определение от сотрудников Комиссии, что он или она не имеет права на SCOR, может обжаловать это решение.

Как я могу подать апелляцию на «Scor»?

У вас есть 20 дней с даты получения уведомления о решении SCOR для подачи апелляции в Комиссию по государственной службе.

Что будет дальше?

Комиссия обычно принимает решение по апелляции в письменном виде.

АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (PAR) [N.J.A.C. 4A: с 6-5.1 по 5.3]

О чем эта апелляция?

Это обращение касается стандартов выполнения работы и окончательной оценки эффективности работы сотрудника.

Кто может подать такую апелляцию?

Карьерный служащий в правительстве штата и неклассифицированные государственные служащие, назначенные их работодателями как подпадающие под систему PAR, могут подать такую апелляцию.На служащих местных органов власти могут распространяться системы оценки работы своих работодателей, которые не подлежат обжалованию в Комиссии по государственной службе.

Как подать апелляцию по номинальной стоимости?

Вы можете подать апелляцию PAR, оспаривая ваши стандарты выполнения работы или окончательный рейтинг эффективности работы, в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения вашего работодателя или решения Объединенной комиссии управления профсоюзами (JUMP), в зависимости от обстоятельств. Вы должны приложить копию решения вашего работодателя или группы JUMP и основания для вашей апелляции; у вас будет бремя доказательства того, что ваши стандарты эффективности или окончательная оценка эффективности были произвольными, необоснованными или вызванными ненадлежащими мотивами.

Что будет дальше?

Комиссия государственной службы примет решение по апелляции на основании письменного протокола или другой процедуры, которую она сочтет целесообразной.

ДИСКРИМИНАЦИЯ [N.J.A.C. 4A: 7-3.2]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается запрещенной дискриминации / домогательств в нарушение государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте. Общие «притеснения» не включены.

Кто может подать такую апелляцию?

Любой государственный служащий может подать такую апелляцию, если он или она считает, что он или она подверглись дискриминации / преследованию в нарушение государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте, а также любой кандидат на государственную службу и любой государственный служащий, который было установлено, что он совершал акты запрещенной дискриминации / домогательств. Местным служащим следует обращаться в Отдел по гражданским правам или в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, а не в Комиссию по государственной службе, поскольку Комиссия не занимается вопросами местной дискриминации.

Как подать такую апелляцию?

Если вы оспариваете запрещенную дискриминацию / преследование, вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения окончательного письма с определением от главы государственного агентства или назначенного им представителя. Апелляция должна включать все материалы, представленные вами в процессе апелляции до подачи апелляции в Комиссию. Однако, если эта апелляция поднимает вопросы, которые могут быть рассмотрены в рамках другого процесса апелляции (т.д., классификация, основная дисциплина, SLI), то вы должны использовать этот другой процесс апелляции. Комиссия может по-прежнему требовать использования процесса обжалования дискриминации или использования в этом случае некоторой другой комбинации процедур.

Если в последнем письме о заключении было установлено, что вы совершили запрещенную дискриминацию / преследование, но в результате к вам не было применено дисциплинарное взыскание, вы можете подать апелляцию на это определение в Комиссию в течение 20 дней с момента получения определения. .

Что будет дальше?

Бремя доказывания лежит на апеллянте в этом виде апелляции. Комиссия по государственной службе примет решение по апелляции на основании проверки письменного отчета или другого судебного разбирательства, которое она сочтет целесообразным.

Каковы мои другие возможности в вопросах дискриминации?

Любой штатный или местный служащий или кандидат на работу в штате или на местном уровне может подать жалобу в Отделение штата Нью-Джерси по гражданским правам [см. N.J.S.A. 10: 5-1 и след.] Или Комиссией США по равным возможностям трудоустройства [см. 42 U.S.C. § 2000e (a)] и может делать это в дополнение к подаче апелляции в Комиссию по государственной службе.

LAYOFF RIGHTS [N.J.A.C. 4A: 8-2,6]

О чем эта апелляция?

Это апелляция, в которой утверждается, что права на увольнение или трудовой стаж сотрудника были рассчитаны и / или применены неправильно.

Кто может подать апелляцию о праве на увольнение?

Любой постоянный служащий или служащий, проходящий тестовый период в рамках штата или местного самоуправления, который не согласен с определением полученных им прав, может подать такую апелляцию.

Как подать апелляцию на право увольнения?

В течение 20 дней после получения определения от персонала Комиссии относительно окончательного уведомления о статусе сотрудника вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.

Что будет дальше?

Комиссия примет решение по вашей апелляции на право увольнения на основании проверки письменного отчета. Бремя доказывания лежит на заявителе.

АПЕЛЛЯЦИИ НА ДОБРОСОВЕСТНУЮ ВЕРУ [N.J.A.C. 4A: 2-2.9 и 4A: 8-2.6]

Что такое апелляция о добросовестном увольнении?

Это вызов добросовестному увольнению вашего работодателя. Отсутствие «добросовестности» будет означать, что работодатель уволил или понизил в должности сотрудника вместо (вместо) увольнения по причинам, отличным от экономии, эффективности или другим связанным причинам. Другими словами, если работодатель уволил сотрудника или понизил его в должности вместо увольнения по причинам, не связанным с попыткой сэкономить деньги агентства или оптимизировать операции, это будет аргументом в пользу того, что работодатель действовал недобросовестно.

Кто может подать добросовестную апелляцию на увольнение?

Постоянный служащий или служащий, проходящий тестовый период работы, который был уволен или был понижен в должности вместо увольнения, может подать такую апелляцию.

Как подать добросовестную апелляцию на увольнение?

Вы подаете апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения окончательного уведомления о статусе [//www.nj.gov/csc/termdict/index.htm). В своей апелляции укажите, на что вы подаете апелляцию, причины апелляции и то, что вы хотели бы, чтобы Комиссия сделала в ответ на вашу апелляцию.

Что будет дальше?

АПЕЛЛЯЦИЯ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ [N.J.A.C. 4A: 10-3.1]

О чем эта апелляция?

Эта апелляция касается процесса отклонения заработной платы одного или нескольких сотрудников, которые работают с нарушением закона или правил государственной службы или действуют в нарушение закона или правил государственной службы.

Кто может подать такую апелляцию?

Если Комиссия государственной службы выдает уведомление об отклонении заработной платы в связи с незаконным трудоустройством или незаконными действиями государственного служащего в государственном или местном правительстве, затронутый служащий или служащие будут иметь возможность ответить на уведомление.Кроме того, если Комиссия принимает решение об отклонении заработной платы после получения ответа от затронутых сотрудников и работодателя, они могут обжаловать это постановление в письменной форме в Комиссии по государственной службе.

Как подать такую апелляцию?

Если вы получили уведомление об отклонении заработной платы от Комиссии государственной службы в отношении вашего трудоустройства, у вас будет 10 дней с момента получения этого уведомления для ответа. Если Комиссия примет решение об отклонении заработной платы в отношении вашего трудоустройства, у вас будет 20 дней с момента получения этого приказа для подачи апелляции в Комиссию.

Что будет дальше?

Комиссия решит этот вопрос в письменном виде или другим способом, который она сочтет подходящим.

АПЕЛЛЯЦИИ НА РАБОТУ В ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ НЬЮ-ДЖЕРСИ, ПОДАННЫЕ В ДРУГИЕ АГЕНТСТВА

ПРЕДПОЧТЕНИЕ ВЕТЕРАНОВ [NJAC 4A: 5-1.1]

Апелляции по апелляциям ветеранов рассматриваются Генеральным адъютантом Департамента по делам вооруженных сил и ветеранов.

Образец для заполнения анкеты – Администрация Тамбовской области

Имя Анна

Отчество Петровна

Образец заполнения анкеты на госслужбу: пример формы 667р

Что это такое

Содержание и структура

Требования к заполнению

Бланк и образец

Особенности для МВД, ФСБ, полиции

Проверка и принятие

Образец заполнения анкеты на госслужбу 2021

Образец заполнения анкеты 2021 года на госслужбу

Согласие на обработку персональных данных

Анкета (форма 4): образец заполнения

Образец заполнения АДВ-1

Como Criar Posts Relacionados

Бланки для поступления на государственную службу

Как заполнить анкету на государственную службу (образец заполнения)?

AMPED // 1

Образец заполнения анкеты на госслужбу. Правила заполнения

Как правильно заполнить анкету?

Проверка анкеты на действительность кадровым служащим

Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты

Пункты, включенные в анкету при поступлении на госслужбу

Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу

Законодательная база

Не обязан – не виноват

Анкета госслужащего – проверяем правильность заполнения

Образец заполнения анкеты на госслужбу. Правила заполнения

Как правильно заполнить анкету?

Проверка анкеты на актуальность к персоналу

Необходимая документация при проверке правильности заполнения анкеты

Пункты, входящие в форму заявления о приеме на государственную службу

Расшифровка пунктов анкеты на госслужбу

Законодательная база

Практический тест на экзамен на государственную службу (обновлен в 2021 году)

Что такое государственная служба?

На каких должностях может потребоваться экзамен на государственную службу?

Сколько времени длится экзамен на госслужбу?

Что сдают экзамен на госслужбу?

Когда я могу сдать тест на госслужбу?

Где я буду сдавать тест на госслужбу?

Если я хорошо сдам тест, гарантирует ли это, что я получу работу?

Какие проходные баллы?

Взимается ли плата за сдачу экзамена на государственную службу?

Я ветеран. Какие программы мне доступны?

Есть что распаковать. Какой лучший инструмент для учебы я могу получить?

Практический тест на экзамен на государственную службу

Учебное пособие по экзамену на государственную службу

Учебное пособие по государственной службе Истории успеха клиентов

24 вопроса для собеседования на государственной службе (с примерами ответов)

Вопросы для собеседования с образцами ответов

1.Почему вы подали заявку на эту роль?

2. Умеете ли вы делиться трудными новостями?

3. Имеете ли вы опыт внедрения новых систем?

4. Можете ли вы управлять несколькими проектами одновременно?

5. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с непростым коллегой.

6. Как бы вы помогли недостаточно эффективно работающему коллеге?

7. Расскажите мне о времени, когда вы внесли изменения

8. Как избежать конфликта интересов?

9. Расскажите мне о времени, когда ваша этика была поставлена ​​под сомнение.

10. Есть ли у вас чрезмерные поставки?

11. Комфортно ли вам проводить презентации?

12. Как вы справляетесь с ошибками?

13. Где вы увидите себя через пять лет?

14. У вас есть вопросы ко мне?

Дополнительные вопросы на собеседовании на государственной службе

Бесплатная практика тестирования государственной службы

Знаете ли вы?

Разъяснение типов вопросов для экзаменов на государственную службу

Стратегии подготовки к экзаменам на государственную службу

Особенности теста

iPrep: Краткий. Сосредоточенный. Что вам нужно.

Технические факты по штату

Экзамены государственной службы и штата Калифорния (Калифорния)

Экзамены государственной службы штата Коннектикут (Коннектикут)

Тесты государственной службы штата Иллинойс (Иллинойс)

Тесты государственной службы штата Луизиана (Лос-Анджелес)

Тесты государственной службы штата Массачусетс (Массачусетс, Массачусетс)

Тест государственной службы штата Нью-Джерси (Нью-Джерси)

9. Расскажите мне о времени, когда ваша этика была поставлена под сомнение.