Содержание

Заполнение личной карточки в связи со смертью работника

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение личной карточки в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заполнение личной карточки в связи со смертью работника

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заполнение личной карточки в связи со смертью работника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
(“Трудовое право в России и за рубежом”, 2018, N 4)Еще с одним изменением в подходах работодатели сталкиваются при заполнении на работника личной карточки по форме Т-2. Работник по требованию специалиста отдела кадров сообщает информацию о состоянии в браке, данные о супруге (в некоторых случаях требуют номер сотового телефона супруги (супруга)), о детях, их возрасте.
Однако данная информация не имеет прямого отношения ни к трудовой функции работника, ни к должности, которую он будет занимать, и, следовательно, получение ее работодателем, даже с согласия работника, но при отсутствии согласия владельца персональных данных, с одной стороны, следует расценивать как нарушение законодательства об обработке персональных данных. Например, прокуратурой Ленинского округа г. Тюмени установлено, что в карточках учета кадров коммерческой фирмы допускалась обработка персональных данных родственников работников без их согласия, а именно прописывалась дата рождения полностью (число, месяц, год), тогда как законом предусмотрен сбор только года рождения. Результатом проверки стало привлечение инспектора отдела кадров к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ . В то же время при таком подходе не учитываются два фактора: во-первых, ненадлежащее или неполное оформление личной карточки работника может быть расценено госинспектором труда как нарушение законодательства о труде и работодатель может быть привлечен к административной ответственности теперь уже по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, в ряде случаев законодатель сам требует от работодателя сообщить некоторую информацию о работнике его родственникам (в частности, ст. 228 ТК РФ к обязанностям работодателя относит немедленное информирование о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом родственников пострадавшего). Как выполнить данную обязанность, если работодатель не будет иметь возможность заполнить личную карточку о составе семьи работника только со слов последнего, не ясно.

Нормативные акты: Заполнение личной карточки в связи со смертью работника

образец и правила заполнения :: BusinessMan.ru

При приеме на работу любого специалиста работодателем заводится специальная личная карточка. Она формируется по форме Т-2. В нее вносятся разные сведения о работнике, а также указывается дата приема на работу. Занимается оформлением данного документа работник кадровой службы. Для внесения данных используется образец личной карточки работника, позволяющий разобраться в том, какие обязательно сведения должны содержаться в этом документе. Данные карточки должны формироваться как разными компаниями, так и индивидуальными предпринимателями, которые официально нанимают на работу граждан.

Обязательны ли личные карточки работников?

Личные карточки представлены важным учетным документом, содержащим личную информацию о конкретном сотруднике компании. К особенностям ее составления относится:

  • она непременно формируется для каждого специалиста работодателем, представленным руководителем фирмы или частным предпринимателем;
  • для создания данного документа используется утвержденная форма Т-2;
  • составляется карточка для абсолютно любого сотрудника фирмы, который может работать на основании срочного или бессрочного договора;
  • создается данный документ сразу после официального устройства конкретного специалиста, причем в него вносятся сведения до момента расторжения трудовых отношений;
  • закрывается личная карточка в тот момент, когда увольняется гражданин, но при этом она обязательно хранится в компании не меньше 10 лет.

Находятся данные карточки в отделе кадров любой компании.

Можно ли отказаться от оформления личных карточек?

Работодатели обязаны заниматься составлением и заполнением данного документа. Не допускается заменять карточки личными делами. Поэтому личная карточка Т-2 является обязательным документом для каждого работодателя.

В этом документе должны дублироваться сведения, вносимые в трудовую книжку. Поэтому указывается информация не только о приеме на работу, но и о получении гражданином разных наград, о переводах, увольнении или иных событиях. С каждой записью, вносимой в карточку, работодатель должен знакомить непосредственного специалиста под роспись.

Какие нужны документы?

Унифицированная форма личной карточки работника должна иметься у каждого работодателя. Для внесения разных сведений в этот документ руководитель компании должен запросить у гражданина определенную документацию, к которой относится:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военнообязанные сотрудники предъявляют военный билет;
  • документы о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • другие документы, причем они зависят от того, какую именно должность будет занимать гражданин в компании, поэтому нередко требуются медицинские справки, водительские права, свидетельство о повышении квалификации, а также разные бумаги, подтверждающие, что сотрудник получал ранее разные награды от государства.

Дополнительно вносятся сведения из распорядительных документов, которые издаются руководителем компании. Другие данные передаются гражданином устно, так как их невозможно получить из официальных документов. К ним относится информация о составе семьи, контактные сведения, даты рождения детей, уровень владения каким-либо иностранным языком или другие данные. Все эти сведения передаются в устном виде. Поэтому при первичном заполнении образца личной карточки работника требуется, чтобы специалист присутствовал во время данного процесса.

Какие имеются разделы?

В личной карточке имеется множество разных разделов, каждый из которых обладает своим уникальным предназначением. Сведения вносятся только при наличии официальных документов, из которых переносятся данные. Разделы личной карточки работника представлены следующими пунктами:

  • общие сведения о гражданине;
  • информация о воинском учете;
  • дата, когда гражданин был принят на работу или переведен на другую должность в компании;
  • информация о пройденной аттестации;
  • сведения о курсах, на основании которых была повышена квалификация гражданина;
  • данные о переподготовке;
  • перечисляются все награды, поощрения и почетные звания, полученные специалистом;
  • сведения об отпуске;
  • приводятся данные о разных социальных льготах, которыми может пользоваться сотрудник на основании требований законодательства;
  • дополнительные сведения;
  • информация о прекращении трудовых отношений с работником, причем сюда включаются сведения о приказе, на основании которого был расторгнут трудовой договор.

Каждый раздел должен включать только достоверную информацию, для чего важно пользоваться бумагами, полученными от работника, а также разными распоряжениями, составляемыми работодателем.

Правила составления

При внесении сведений в документ рекомендуется пользоваться образцом личной карточки работника, чтобы не допустить ошибок. При ведении этого документа учитываются правила:

  • распечатывается форма исключительно на картоне;
  • используется двусторонняя печать;
  • если создается карточка для научно-педагогических сотрудников, то используется форма Т-4;
  • хранится в архиве данная документация в течение 75 лет;
  • если закрывается компания или прекращает деятельность ИП, то предается документ в архив региона, так как он выступает доказательством трудоустройства конкретного гражданина.

Не заводится личная карточка Т-2 для граждан, работающих по совместительству, поэтому они создаются исключительно для штатных сотрудников.

Нюансы заполнения

При внесении любой информации в бланк личной карточки, необходимо работнику кадровой службы придерживаться определенных правил. К ним относится:

  • первые две страницы необходимо заполнить непосредственно после того, как новый специалист будет принят на работу;
  • все остальные страницы заполняются уже в процессе работы гражданина в компании, например, при получении награды или переводе на другую должность;
  • все сведения переносятся исключительно из официальных документов;
  • каждая внесенная информация комплектуется ссылкой на первоисточник, представленный обычно распоряжением руководства.

В компании может использоваться электронная система, позволяющая заниматься ведением личных карточек работников в электронной форме. Но в любом случае правильно заполненная документация распечатывается на картоне.

Образец личной карточки работника можно изучить ниже.

Все данные вносятся в соответствующие поля. Продолжение документа ниже.

Какие вносятся персональные сведения?

На первой странице личной карточки должны иметься личные сведения о наемном специалисте. Для этого используются данные из паспорта, диплома и других аналогичных документов, имеющихся у наемного специалиста.

К правилам внесения личной информации относится:

  • указывается Ф. И. О. гражданина;
  • указывается, какими иностранными языками владеет сотрудник;
  • сведения из стажа можно взять из трудовой книжки или других документов, передаваемых работником;
  • прописывается дата и место рождения гражданина, причем не желательно пользоваться сокращениями;
  • если у человека имеется второе гражданство, то прописывается наименование государства;
  • информация о членах семьи гражданина;
  • указывается место прописки и проживания.

Заполняются основные пункты документа именно при приеме на работу. Личная карточка работника далее хранится в кадровой службе компании. Как только будут внесены все необходимые сведения, работник должен убедиться в их достоверности, после чего расписывается в документе.

Данные о воинском учете

Эти сведения вносятся во второй раздел. Для этого указывается, является ли новый работник военнообязанным, а также приводятся сведения о том, годен ли он для воинской службы.

Информацию работник отдела кадров должен брать исключительно из военного билета работника. Если сотрудник подлежит призыву, то этот факт указывается в личной карточке.

Информация об образовании

У каждого работника может иметься свой уровень образования, для чего во время использования карточки применяются соответствующие коды.

Например, если у работника имеется только основное общее образование, то ставится цифра 03, а если он закончил вуз, то ставится код 18. Если на работу устроился студент, обучающийся на последних курсах института, то делается запись о наличии неоконченного высшего образования. Для этого запрашивается у гражданина специальная справка, получить которую он может в учебном заведении.

Профессия

Сведения о профессии вносятся в 7 пункт документа. Здесь отражается, какой профессией владеет новый сотрудник.

Указывать требуется не только основную профессию, но и дополнительные, при их наличии. Основной должна выступать специальность, являющаяся наиболее значимой для непосредственной компании.

Стаж работы

Он рассчитывается на основании сведений, имеющихся в трудовой книжке или другой документации работника. С помощью этой информации можно понять, имеет ли работник право на разные льготы.

Важно учитывать не только общий стаж, но и непрерывный. Для этого оценивается, сколько времени проходило между датами увольнения и приема на работу. Если имеется период, превышающий один месяц, то в этом случае стаж прерывается.

Информация о семье

Из паспорта берется информация о том, находится ли гражданин в официальном браке. Если работник никогда не состоял в барке, то указывается код 1, а если у него имеется официальная супруга, то ставится цифра 2.

Для вдовцов используется код 4, а если мужчина разведен, то применяется код 5. Дополнительно в личную карточку вносится информация о составе семьи. Сведения содержатся в 10 пункте. Здесь важно указать данные о том, кто является близким родственником гражданина. Включаются родители, родные братья или сестры, супруги и дети. Дополнительно следует указать сведения обо всех воспитанниках, над которыми оформлена официальная опека.

В 11 пункте приводятся паспортные данные работника.

Адрес места жительства

Эта информация считается важной, так как она позволит найти работника, если он внезапно не придет на работу. Дополнительно на основании этого адреса можно отправлять по почте разные уведомления.

Вносится в 12 пункт как можно больше контактной информации о работнике.

Прием на работу и переводы

Данный раздел обязательно начинается с записи, на основании которой принимается специалист в компанию. В дополнение к личной карточке работника заполняется и трудовая книжка. Для этого учитываются сведения из приказа, изданного работодателем. Обязательно указываются следующие данные:

  • дата приема или перевода;
  • название отдела, в котором будет работать специалист;
  • занимаемая должность, квалификация и разряд;
  • размер оклада, надбавки и тарифная ставка.

В конце работник должен расписаться в документе.

Аттестация и повышение квалификации

Данный раздел заполняется, если на работе проводится аттестация работников. Для этого указывается дата данного события и принятое комиссией решение.

Если гражданин проходит длительное обучение, на основании которого повышает свою квалификацию, то данные сведения вносятся в личную карточку. При этом учитывается только обучение, которое по длительности превышает 100 часов.

Дополнительно вносится информация о переподготовке кадров. В этом случае работник приобретает еще оную профессию. Но обучение должно по времени занимать больше 500 академических часов.

Отпуск и социальные льготы

В разделе, предназначенном для отпуска, фиксируются все дни отдыха. Указываются сведения о ежегодном или учебном отпуске, а также о днях, оформленных без сохранения зарплаты.

В качестве основания может использоваться приказ руководства или график отпусков.

Увольнение

Заполняется данный раздел только после прекращения трудовых отношений с работником. Здесь указывается дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа.

После внесения данной записи происходит закрытие личной карточки. В ней расписывается работник кадровой службы и сотрудник.

Правила хранения

Хранение личной карточки работника осуществляется с помощью сейфа или закрывающегося шкафа. Не допускается, чтобы к этим документам имелся допуск у всего персонала компании.

Систематизируются документы с помощью обычных разделителей по алфавиту и отделам в компании. Хранятся они в течение 75 лет.

Заключение

Личная карточка является обязательным и важным документом на каждого работника. Она заполняется в любой компании. В нее вносятся разные сведения о сотруднике, представленные датами его трудоустройства и увольнения, а также личными данными.

Хранится документ только в сейфе или закрытом шкафу, так как не допускается, чтобы к нему имели доступ все работники фирмы. Заполнением его занимается назначенный работник кадровой службы.

Личная карточка инструктажа образец заполнения

Личная карточка инструктажа по охране труда заполняется в добровольном порядке. Требование о ее ведении на предприятии содержится только в ГОСТе (ранее это был ГОСТ 12.0.004–90, теперь ГОСТ 12.0.004–2015). Однако государственные стандарты, в соответствии с ФЗ 184 о техрегулировании, не являются обязательными для исполнения документами. Таким образом, личная карточка прохождения обучения по охране труда на предприятии может вестись по внутреннему решению руководства организации, государство к этому не обязывает. Исключения есть, и они предусмотрены отраслевыми нормативными актами, о которых далее пойдет речь.

Обязательность документа

Личная карточка работника по охране труда (ОТ) используется для отражения информации о прохождении инструктажей по указанной тематике. При этом само прохождение инструктажей и обучения предусмотрено совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и им же утвержден соответствующий порядок. Однако личные карточки по охране труда этим нормативным актом не введены, и не утверждены их унифицированные формы.

В соответствии с п. 2.1.1 Порядка, предусмотрены следующие виды инструктажей:

Все (принятые или переведенные) работники обязаны ознакомиться с правилами ОТ. Результат обучения закрепляется проверкой и фиксируется в специальном журнале. О карте нет в этом документе ни слова. Она предусмотрена только в ГОСТе, который также вводит унифицированную форму документа.

Таким образом, карточка инструктажей — это необязательный документ, который может быть введен внутренним актом с использованием унифицированной или самостоятельно разработанной формы, отражающей данные о прохождении обучений по указанной тематике (ОТ). Можно самостоятельно разработать бланк такого документа или воспользоваться образцом, подготовленным нашими экспертами.

Порядок заполнения

Создание такого бланка является рациональным решением, так как он отражает в сжатой форме информацию, которую может потребоваться быстро найти. Заполнение личных карточек по охране труда осуществляется очень просто и много времени не займет. Все пункты сведений можно разделить на следующие группы:

  • пункты с первого по седьмой содержат данные о работнике: Ф.И.О. и данные о работе, сведения о прохождении первичного инструктажа;
  • пункт 8 — это таблица с указанием данных о подготовке по ОТ и, при необходимости, о прохождении дополнительного обучения;
  • пункты 9 и 10 заполняются в отношении специалистов, которые проходят спецподготовку по ОТ. Пункт 9 заполняется для руководящего состава, а 10 содержит информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в три года, это утверждено п. 3.2 Порядка.

Образец заполнения личной карточки по охране труда

Когда они необходимы

Когда нужно заполнять формы обязательно.

Сфера деятельностиНорма праваПравило
Топливно-энергетическая отрасльП. 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк карты
Газовое хозяйствоП. 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в карту
Культура (в частности, театры и концертные залы)П. 1.3.4 Правил охраны труда в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минкультуры РФ № 2 от 06.01.
1998		В личной карте нужно отражать данные о вводном и первичном обучении в обязательном порядке

Этот перечень не является исчерпывающим, нормативные акты постоянно меняются, необходимо уточнять актуальность правил для определенных отраслей.

Личная карточка по охране труда – образец ее прилагается к настоящей статье – это документ, оформляемый на каждого работника организации. О порядке и особенностях оформления и заполнения личной карточки вы узнаете далее.

Для чего нужна личная карточка по охране труда

Правовой основой для заведения личной карточки на работника служит совместное постановление Минтруда и Минобразования РФ «Об утверждении порядка…» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).

Согласно п. 1.5 Порядка обучение и проверку знаний по безопасности труда необходимо проходить всем работникам, включая руководителя предприятия или организации.

Порядок обучения сотрудников организации безопасным методам трудовой деятельности различается в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемых работ.

Согласно п. 2.1.1 Порядка все принятые или переведенные на новую работу сотрудники обязаны пройти инструктаж по охране труда. Согласно п. 2.1.3 он может быть:

В разделе II Порядка подробно раскрывается перечень ситуаций, когда должен проводиться каждый из указанных видов инструктажа.

ВАЖНО! Согласно абз. 4 и 5 п. 2.1.3 Порядка проведение любого вида инструктажа заканчивается устной проверкой степени усвоения приобретенных работником знаний. А сам факт проведения инструктажа должен регистрироваться в специальном журнале.

При этом на необходимость заведения именно личной карточки по охране труда на работника в упомянутом Порядке не указывается.

Помимо инструктажа, ряд специалистов и руководящих работников организации должны также проходить специальное обучение в области охраны труда. Перечень данных сотрудников и порядок их обучения расписан в п. 2.3 Порядка.

При этом сведения о прохождении обучения и проверке знаний в сфере трудовой безопасности также можно персонально фиксировать в личной карточке работника.

Положение ГОСТ о личной карточке

Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017. На возможность оформления такого документа указывается в п. 6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.

При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Какие данные нужны для заполнения личной карточки

Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

  • Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.
  • П. 8 включает в себя таблицу, где при необходимости ставятся отметки о прохождении дополнительных видов инструктажа (первичного, повторного и т. д.). На практике часто возникают вопросы о внесении сведений в столбцы 9–11 таблицы, касающиеся стажировок. Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения о стажировке вносятся только в случае ее прохождения работником.
  • Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка. Соответственно, п. 9 включает в себя сведения об обучении руководящих работников, а п. 10 — информацию о периодических проверках, которые проводятся как минимум раз в 3 года согласно п. 3.2 Порядка.

Оформление личной карточки по безопасности труда очень удобно и практично. Процесс ее заполнения при использовании приложенного образца и инструкции по оформлению не займет много времени.

Основание: ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»
Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить
Скачать бесплатно в архиве: Загрузить

ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ

(предприятие, организация, учебное заведение)

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Профессия, специальность ______________________________________

4. Цех _____________________ участок (отделение) _________________

5. Отдел (лаборатория) __________________ Табельный N ____________

6. Дата поступления в цех (участок) ______________________________

7. Вводный инструктаж провел _____________________________________

(фамилия, инициалы, должность)

(подпись инструктируемого, дата)

8. Отметки о прохождении инструктажа

Дата инс трук тажа

Профессия, должность инструк тируемого

Вид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый

Причина
проведения внепланового инструктажа

Фамилия,
инициалы, должность инструкти рующего, допуска ющего

Стажировка
на рабочем месте

инструк тиру ющего

инструк тиру емого

количество смен (с __по _)

стажи ровку прошел (подпись рабочего)

знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

Форма личных данных – Заполните и подпишите Шаблон для печати в формате PDF

  • Я непрофессионал. Что такое Форма 16, налоговая декларация, и что с этим связано?

    Подача деклараций о подоходном налоге является обязательной обязанностью наряду с уплатой подоходного налога правительству Индии.По мере того, как сезон закрывается (последняя дата подачи декларации – 5 августа 2014 года), многие новые налогоплательщики сомневаются в том, как пройти процедуру, а также избавиться от, казалось бы, сложного механизма, стоящего за ней. указателей, которые я приобрел в процессе самообучения (все написаны с учетом налоговых процедур для физических лиц, а не для компаний или других организаций). Здесь идет речь: 1) Во-первых, важно понимать, что декларация о подоходном налоге – это документ, который вы подаете с указанием вашего общего дохода за финансовый год из различных источников дохода i.e Заработная плата, бизнес, домашнее имущество и т. д. (Финансовый год – это год вашего дохода, а Год оценки – год, следующий за ним, в котором должен быть уплачен налог. Например, – 2013-14 финансовый год, Год оценки 2014-15). В нем также указывается налогооблагаемый доход по этой заработной плате и Общая сумма налога, подлежащего уплате с доплатой и налогом на образование. Налогооблагаемый доход имеет освобождение в размере до 2 лакхов (для физического лица, а не пенсионера) в этом оценочном году и 2,5 лакха в следующем (согласно новому бюджету).Вы также получаете налоговые льготы по различным другим инвестициям / льготам, таким как HRA, фиксированные депозиты, страховые полисы, резервные фонды, образование детей и т. Д. В соответствии с различными пунктами Раздела 80. Люди должны знать, что декларация подается для ознакомления правительства с вашими налоговыми декларациями и его не следует путать с возвратом налога, который вы получаете, если вы уплачиваете дополнительный налог правительству. Возврат не является возмещением. 2) Правительство Индии взимает подоходный налог тремя способами: a) TDS – налоговый вычет у источника.TDS – это система, в которой любая корпорация / бизнес в качестве работодателя должна вычесть подоходный налог сотрудника из его / ее заработной платы у источника и представить его в GOI до конца финансового года. Налог регулярно вычитается из заработной платы сотрудника в определенном процентном соотношении, чтобы преодолеть обязательство по уплате общего налога работодателем за финансовый год. Работодатель выдает сотруднику сертификат TDS по форме 16 или 16A. который будет использоваться для запроса TDS сотрудником при заполнении его / ее декларации.Форма 16 – это справка, выданная для удержания налога в разделе «Заработная плата». Форма 16A выдается для удержания налога с дохода из других источников, таких как проценты по ценным бумагам, дивиденды, выигрыши и т. Д. Если у сотрудника есть дополнительный доход из других источников, он должен сообщить об этом работодателю, чтобы включить его. для TDS. Общая сумма налога, уплаченного вами через TDS, также доступна онлайн на портале TRACES, который для вашего удобства привязан к вашему банковскому счету и номеру PAN.Вы также можете создать и подтвердить свою форму 16 / 16A на веб-сайте, чтобы подать декларацию онлайн. B) Авансовый налог и налог на самооценку. Авансовый налог также может называться налогом на оплату по мере зарабатывания. В Индии нужно оценить свой доход в течение финансового года. Если ваши прогнозируемые налоговые обязательства в текущем финансовом году превышают 10000 рупий, вы должны заплатить авансовый налог! Он должен быть оплачен тремя частями. 30% до 15 сентября, 60% минус первый взнос до 15 декабря и 100% минус второй взнос до 15 марта.Для лиц, которые зарабатывают только на заработную плату, авансовый налог оплачивается работодателем через TDS, и авансовый налог практически не взимается. Но для лиц, у которых есть другие источники дохода, они должны платить авансовый налог. Если кто-то забыл заплатить, он должен заплатить проценты по ставке 1% в час. Налог на самооценку – при подаче декларации о доходах производится расчет дохода. и налоги, которые должны быть заполнены в декларации. При расчетах иногда отмечается, что Налоги, уплаченные либо в виде авансового налога, либо посредством TDS, не соответствуют Фактической сумме налога к уплате.Определенная таким образом недостача называется налогом на самооценку, который уплачивается до подачи декларации о доходах. c) TCS – Сбор налогов у источника. Налог, взимаемый у источника (TCS) – это подоходный налог, взимаемый Продавцом с Плательщика при продаже определенных предметов. Продавец должен взимать налог по установленным ставкам с плательщика, который приобрел эти товары: Алкогольные напитки для потребления людьми Листы тенду Древесина, полученная по договору аренды леса Древесина, полученная любым способом, кроме договора аренды леса Любая другая лесная продукция, не являющаяся древесиной или тенду оставляет металлолом Минералы, представляющие собой уголь, лигнит или железную руду. Батареи на ломе Наемные лица не имеют отношения к TCS.3) Онлайн-процедура подачи декларации, уплаты налога и просмотра / создания сертификата TDS. а) Подача декларации о подоходном налоге: процедура настолько проста, насколько это возможно. Вам необходимо перейти на домашнюю страницу электронной регистрации ГОИ, то есть https: //incometaxindiaefiling.go … и войти в свою учетную запись. Если у вас еще нет учетной записи, вы можете создать ее с помощью ссылки «Зарегистрироваться» над ней. Все, что вам нужно, это номер PAN (очевидно). После входа в систему вам необходимо перейти на вкладку E-file и выбрать опцию «Подготовить и отправить онлайн-ITR».Кроме того, вы можете выбрать опцию «Загрузить возврат», чтобы загрузить свой отчет через XML-файл, загруженный со вкладки «Загрузки» и заполненный вами в автономном режиме. Вы должны ввести свой номер PAN, выбрать имя формы ITR «ITR1» (Форма ITR1 предназначен для лиц, получающих зарплату, дохода от домашнего имущества и прочего дохода), выберите Год оценки и отправьте. Теперь все, что вам нужно сделать, это заполнить форму с вкладками Личная информация, Сведения о доходе, Сведения о налогах, Выплаченные налоги и подтверждение и 80G для заполнения. вашу декларацию и отправьте ее в Департамент подоходного налога.На вкладке «Сведения о доходе» запрашивается ваш общий доход из различных источников, а также налоговые льготы, заявленные вами в соответствии с различными пунктами Раздела 80. Он также вычисляет ваши обязательства по подоходному налогу за этот финансовый год. На вкладке «Налоговые данные» запрашивается TAN (номер счета для удержания налогов) и детали формы 16 / 16A, выданные работодателем / созданные вами для TDS. Он также требует уплаты авансового налога / налога на самооценку, если он уплачен и Challan no. квитанции об оплате. На вкладке «Уплаченные налоги и подтверждение» необходимо указать номер вашего банковского счета и код IFSC.Если вы уплатили излишек налога в форме TDS / авансового налога, вы получите его возмещение с процентами в течение 4 месяцев Департаментом подоходного налога. После отправки возврата вы получите ссылку на свой зарегистрированный идентификатор электронной почты. Эта ссылка предоставляет вам документ ITR-V (квитанцию ​​о подтверждении), который вы должны загрузить, распечатать, поставить свою подпись и отправить в Бангалорское отделение Департамента подоходного налога для завершения подачи декларации. Адрес указан в документе.В качестве альтернативы вы можете уклониться от процесса ITR-V и выбрать цифровую подпись в начале электронной подачи, но этот процесс требует, чтобы вы потратили деньги и должен обновляться каждый год. B) Уплата налога – вы можете заплатить TDS (Не требуется для физических лиц, он должен быть оплачен работодателем), авансовый налог или налог на самооценку через портал сети налоговой информации, то есть платежную систему e-TAX. После заполнения необходимой формы (ITNS 280 для подоходного налога), вы платите налог через свой банковский счет и получаете квитанцию ​​Challan, которая будет использована при подаче вашей декларации.c) Просмотр / создание сертификата TDS онлайн. Вы можете сделать это, войдя на портал TRACES системы налоговых вычетов, т.е. на странице tdscpc.gov.in. Вам нужно будет зарегистрироваться перед тем, как войти в систему, используя свой номер PAN. Вы можете просмотреть подробную информацию о вашей TDS, удержанной работодателем через From 26AS на портале. Кроме того, вы можете сгенерировать свой сертификат TDS в форме формы 16 / 16A, введя TAN-номер вашего работодателя.

  • Как подать онлайн-заявку на получение мгновенного личного кредита?

    Столкнулись с неожиданной финансовой потребностью? Одним из самых быстрых и удобных решений, которые вы можете получить через официальный канал, было бы получение личной ссуды.Как и другие кредитные продукты, банки и финансовые учреждения (включая NBFC) предлагают индивидуальный заем, подав заявку лично, но с помощью передовых технологий заем может быть предоставлен вам буквально одним нажатием кнопки. Большинство крупных банков в Индии предлагают ссуду. персональный заем онлайн, упрощающий процесс, так что он не только беспроблемный, но и санкционируется в течение нескольких часов, что сокращает время обработки signNowly. Давайте кратко рассмотрим процесс, если вы хотите подать заявку онлайн.Шаг 1. Войдите на сайт кредитора. Шаг 2. Заполните простую и удобную онлайн-форму. В зависимости от того, работаете ли вы или работаете не по найму, информация будет отличаться. Шаг 3: Проверьте свое право на участие в программе. Шаг 4: Как только ваша заявка будет одобрена, деньги будут зачислены на ваш счет посредством онлайн-перевода. Некоторые кредитные организации выдают ссуды в течение 72 часов после небольшого 5-минутного процесса утверждения. Следовательно, прежде чем подавать заявку на ссуду, сравните ссуды, предлагаемые кредиторами, прежде чем принимать решение о продолжении.Что вы должны знать: большинство кредиторов предлагают онлайн-ссуды на сумму до рупий. 25.0 lacs со сроками погашения кредита от 24 до 60 месяцев. Используйте онлайн-калькуляторы EMI для личных займов, которые помогут вам приблизительно оценить сумму, которую вам нужно будет ежемесячно выплачивать в счет погашения кредита. ссуды, кредиторы предоставляют вам онлайн-доступ, чтобы помочь вам отслеживать ваш ссуду – прямо от личных данных до полной информации о ссуде, включая график погашения, свидетельство о процентах и ​​другие важные детали.Проверьте любые предложения или рекламные акции, которые кредитор может проводить во время подачи заявки, чтобы убедиться, что вы заключите для себя лучшую сделку. Например: сниженные процентные ставки или более низкие сборы за обработку в течение определенного рекламного периода, или в качестве постоянного предложения для сотрудников компаний категории A (в соответствии с определением кредитора). И, наконец, имейте в виду, что любой заем, который вы используете, должен быть быть погашены своевременно, чтобы гарантировать, что ваш кредитный рейтинг не повлияет отрицательно. Имея под рукой эту информацию, смело воплощайте в жизнь свою мечту!

  • Как мне узнать, пытались ли люди Facebook взломать мою личную учетную запись Facebook?

    Вы этого не сделаете.И инженерам Facebook не нужно «взламывать» какие-либо учетные записи; все инженеры Facebook имеют доступ к учетным записям Facebook. Тем не менее, им необходимо заполнить форму запроса с очень подробными сведениями о том, что они будут делать и зачем им нужен доступ к учетной записи. Он утверждается в индивидуальном порядке и очень редко. Если кого-то поймают за слежкой, его практически сразу же выгнают. Вам действительно не стоит беспокоиться о том, что инженеры Facebook шпионят. Ни один здравомыслящий или умный человек не откажется от своей шестизначной зарплаты только для того, чтобы подглядывать.Источник: моя сестра работает в Facebook.

  • Как изменить зарегистрированный номер мобильного телефона в банке HDFC?

    Вы можете изменить зарегистрированный номер мобильного телефона в банковском счете HDFC онлайн, выполнив следующие действия: Шаг-1: перейдите на официальный веб-сайт HDFC BankStep-2: войдите на страницу HDFC Net Banking Шаг-3: нажмите на Обновить адрес электронной почты и номер стационарного телефона. 4: Отредактируйте номер, который вы хотите изменить Шаг 4: Подтвердите номер, набрав его еще раз После выполнения шагов, упомянутых в статьях выше, вы можете изменить или обновить номер мобильного телефона, зарегистрированный в вашем банковском счете HDFC онлайн, не посещая отделение банка.Ваш новый номер мобильного телефона будет обновлен в течение 24 часов !!! Следует отметить. Это правда, что вы можете изменить свой номер мобильного телефона в онлайн-банке HDFC, тем не менее, я рекомендую вам сделать это лично, посетив отделение банка. Это исключит риск (хотя и очень редкий) взлома конфиденциальной информации. Надеюсь, это сработает для вас.

  • Как мне заполнить данные SSB в форме AFCAT?

    Просто напишите все, что вас попросят.Возможно, вы не сможете упомянуть некоторые специальные символы, такие как дефис, косая черта и т. Д. Это нормально, просто укажите номер курса без него (если это то, что вы спрашиваете). Любые другие сомнения вы можете указать в комментариях. Надеюсь, это поможет!

  • Какие распространенные ошибки делают основатели стартапов, финансируемых за счет посевного финансирования?

    Я собрал 500000 долларов в 19 лет.Я был на пути, чтобы изменить мир. Через три года все сгорело. Этот пост не о том, как снимать звезды или управлять компанией. У других это получается лучше. Это о том, чего нельзя делать. Я допустил все возможные ошибки. Но по иронии судьбы я постоянно встречаюсь с командами, которые делают то же самое, что и привело к краху моего первого стартапа. Все, о чем я пишу, я испытал на собственном опыте через свои стартапы, а также различные предприятия, в которых я участвовал. Это была моя вина, и это моя история.Некоторые из вас не согласятся со мной. Остальным будет что добавить. Рад обсудить в комментариях. Вот моя попытка. СИНДРОМ ЦУКЕРБЕРГА Моя девушка не знала, над чем я работал, девять месяцев. Я спал со стулом, загораживающим входную дверь. Мой телефон прослушивался. Корпоративная Америка и дядя Сэм слушали. Кто-то собирался убить меня, чтобы украсть идею. Я действительно верил в это. Так что я сделал все возможное (буквально), чтобы избежать обратной связи из-за страха, что наша идея украдут. В конечном итоге секретность и глупость убили нас.Три года и сотни тысяч спустя мы впервые выпустили альфа-версию для скромных 30 человек. Все это ненавидели. Наша столица исчезла. Наш боевой дух: ноль, я все время это вижу. Основатели стартапов скрывают свои идеи из-за страха, что кто-то их украдет. Помните: о вас никто не заботится. Ваша самая большая проблема обнаруживается. Если кто-то крадет вашу идею, значит, вы делаете что-то правильно. Из-за этого синдрома большинство стартапов тратят свое время и деньги на создание продуктов, которые никому не нужны.Почему? Отсутствие тестирования. Самая большая ошибка, которую может совершить компания (с точки зрения продукта), – это избегать общения и тестирования с потенциальными и текущими пользователями. Каждый день. Это также одна из основных причин неудач стартапа. Если вы не выпускаете постоянно и не ищете отзывов, вы либо а) заблуждаетесь (я), думая, что слишком много людей подпишутся / купят ваш продукт, и вы не сможете масштаб б) испугался, что это недостаточно хорошо (я) или в) кто-то украдет вашу идею (как я). МАСШТАБИРОВАНИЕ «Короче говоря, ваша приоритетная задача – доказать, что люди вообще будут использовать ваш продукт.Если нет, то не имеет значения, если вы не умеете масштабировать. Если они это сделают, то вы найдете способ масштабирования. Я никогда не видел, чтобы стартап умирал из-за того, что не мог достаточно быстро масштабироваться. Я видел, как сотни стартапов умирают из-за того, что люди отказываются принять их продукт ». – Гай Кавасаки [выделено мной] Я делал это, и я испытал это в последних трех стартапах, в которых я работал. Это совершенно бред. Если пять из пяти человек скажут вам, что не будут использовать ваш продукт (до того, как вы создадите), прекратите.Если восемь из десяти человек говорят вам, что ненавидят эту функцию, и вы эмпирически видите, что они ее не используют, убейте ее. Не предполагайте. Всегда проводите тестирование. Подробнее читайте ниже. B. ТЕСТИРОВАНИЕ См. Пункт A.C. ВРАЩЕНИЕ (!) Никто не украдет вашу идею. Чтобы украсть, нужно время, деньги, навыки и безнравственность. Не все рождаются такими удачливыми. Что еще более важно, никого не волнует ваша идея. Они начнут заботиться только тогда, когда будет большое количество первоначальных пользователей (более 50 000 пользователей). К тому времени вы уже создали сильную базу пользователей / клиентов, а для остальных уже слишком поздно.НАЙМ НА СЛАБЫЕ НОРМЫ Нанимайте только те сильные стороны, которые необходимо восполнить в вашей компании. Никогда из-за слабости. Ни разу ни один из стартапов, в которых я работал, не брал на работу в поисках силы. Я неоднократно рекомендовал нанимать людей исключительно из-за одиночества, страха и недостатка. Каждый раз это погружает нас все глубже, но что это значит? Наем сотрудников из-за слабости означает, что вы пытаетесь восполнить слабость в основе своей компании, нанимая из-за слабости. Пример. Если вы создаете продукт, но он не набирает обороты и у вашей компании нет фундаментальных основ, найм Райана Холидея для продажи вашего продукта не поможет.Вы не можете бороться со слабостью слабостью, однако, если у вас есть команда инженеров Rockstar и вы хотите добавить специалиста по маркетингу, который поможет вывести продукт на новый уровень, то вы добавите силу. Наем сотрудников из-за слабости также означает: а. Вы нанимаете игрока уровня B + вместо игрока A +. B. Вы нанимаете людей, чтобы они вместе с вами боролись, чтобы они разделяли ваши страхи и паранойю. Не то чтобы они выполняли то, что нужно. Найм кого-нибудь для заполнения вакансии. Не для комплиментов остальной компании.d. Нанять кого-то и не иметь ни малейшего представления о том, что, черт возьми, вы от него хотите. Это означает нанять кого-то, потому что вы думаете, что больше никого нет. Дефицит. F. Найм друга клиента. Потому что вы напуганы. В конечном счете, дело в основах. Если основных принципов продукта и команды нет, добавление кого-то только добавляет слабости. Это не поможет, потому что это не сильная сторона. ДИЛЕММА ФОЛЬПА Подтверждаете электронные письма? Неделя походов. Наши первые вайрфреймы? 40 тысяч долларов и четыре месяца. Был ли у нас рабочий продукт после всего этого? Нет.Мы потерпели неудачу. Дилемма художника – это когда вы так глубоко погружаетесь в детали своего проекта, что даже не знаете, в чем заключается его идея. Ты слепой. Когда вы зашли слишком далеко, вам нужна помощь. Как решить эту проблему? Стоп. Говорите с людьми. Получать отзывы. Итерируйте и стройте. Релиз. Дышите. Повторите цикл. Чем больше отзывов вы получите, тем здоровее вы и ваш продукт. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ * Я не могу этого достаточно подчеркнуть. Если вы не будете получать обратную связь (каждый день), вы умрете. Я так и не получил отзывов. КОГДА-ЛИБО. Ну, пока деньги не кончились.К сожалению, если вы не получаете качественной и количественной обратной связи / данных каждый день, рак начнется. Это просто: поговорите с людьми, Google Analytics, отправьте опросы. Только не прячьтесь от этого. * Это критически важный и заслуживающий отдельного поста в блоге в будущем. ОБЩАТЬСЯ «Не разговаривай с ним, он не понимает. В любом случае он не будет участвовать в следующем раунде финансирования “. Я все спрятал внутренне. Это было легко, мы были в 5 разных странах! Наши разработчики работали удаленно (я еще вернусь), и Basecamp был нашим единственным средством связи.В других стартапах я бы не включал людей из дискуссий, потому что «в этом нет необходимости. Это не их работа ». Новые функции, ужасный дизайн, коварные планы – все это продвигалось по воронке. Я был лидером обманщиков. Разработка плана, который продвигает мою собственную бредовую повестку дня «никогда не проверять и добиваться успеха». Мой стиль? Чем длиннее электронное письмо, тем меньше вероятность, что кто-то из важных людей его прочитает. Какая стратегия. Как всегда, генеральный директор – самый большой идиот. Мне все равно, церковь вы, технический стартап или некоммерческая организация.Если у вас нет системы коммуникации, которая держит всех в курсе того, что все делают в компании, в режиме реального времени, на каждом этапе, каждый день, вы очень скоро умрете. Урок: Живи и дыши Scrum.SCREW АДВОКАТЫ Адвокаты – преступники. Я потратил 15000 долларов на юридические документы / гонорары, которые мы никогда не использовали. Каждый предприниматель / стартап, с которым я работаю, думает, что юристы – это первый шаг к успеху. Bullshit.DOCSВсе юридические документы, которые вам когда-либо понадобятся, доступны в Интернете. Если вы работаете в сфере B2B, все компании, с которыми вы будете работать, имеют свои собственные стандартные LOE, NDA и т. Д., которые они так или иначе воруют у компаний из списка Fortune 500. Запросите это. Тогда используйте это. B2C? Вот, НО МНЕ НУЖЕН ТОВАРНЫЙ ЗНАК! Если у вас нет 10 000 клиентов, вам не нужно думать об авторских правах или даже об имени. Сначала проверьте концепцию. Беспокоитесь позже. Если вам действительно нужно беспокоиться, это очень приятные заботы. ПАТЕНТОВАТЬ! Патентовать что-то, что не подтверждено как минимум 10 000 клиентов, – это глупо. По иронии судьбы, это единственная ошибка, которую мой первый стартап не допустил (по крайней мере, полностью). ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ Я был травмирован принятием решений.Большинство стартапов никогда не принимают решений. В других статусах, над которыми я работаю, решения принимались за недели. Люди присоединяются к стартапам, чтобы избежать бюрократии, но все продолжают это делать. Почему? Недостаток доверия и обзора команды, поэтому они заглушают процесс (предлагал ли я Scrum?). Правление должно принять решение о видении, а группа должна решить, что выполнять, создав отставание на неделю. После этого команда должна иметь право его выполнить. Благодаря налаженному процессу коммуникации товарищи по команде должны иметь возможность принимать решения, никому не отчитываясь, при этом постоянно держать всех в курсе всего, что происходит.Создайте плоскую структуру для достижения этой цели с помощью Scrum. Позвольте людям делать свою работу. Доверяйте им. Не выполняйте утомительный процесс проверки, как это делают большинство стартапов. Не душите систему. Расширьте возможности своих сотрудников. Прочтите Scrum Джеффа Сазерленда о том, как управлять своей командой. Затем прочтите «Команда команд» генерала Стэнли МакКристала, чтобы узнать, как организовать информационный поток. Обе книги идеально дополняют друг друга. СОВЕТ Идеальная доска – максимум 3–5 человек, если вы стартап. Все вышесказанное означает, что либо решения никогда не будут приняты (моя первая компания), либо у кого-то есть скрытая повестка дня и прибыль от разбитого совета директоров.Бизнес – это не демократия. Единогласные решения не работают и никогда не будут работать. Кого я должен включить в совет директоров? Только инвесторов / акционеров, которые владеют большой долей и чрезвычайно активны в успехе вашего предприятия. почти всегда означает, что вы не должны соглашаться с этим. Ваш инвестор может иметь самые большие контакты в фармацевтической отрасли. Она может быть генеральным директором Merck. Если у нее нет разветвленной сети в той отрасли, в которой вы работаете, это бесполезно.Деньги ничего не будут стоить. Это верно в 100% случаев. Всегда привлекайте инвесторов, которые могут помочь вам в вашей нишевой отрасли. ВСТРЕЧИ Это мои 3 фаворита. Большинство со мной не согласятся. Я никогда не был на собраниях, которые приносили мне деньги / финансировали мое предприятие. Не думаю, что у кого-то есть. Кто-нибудь когда-нибудь вручал вам чек на встрече? Я сомневаюсь в этом. Сегодня это обычно происходит по безналичному расчету, встречи бессмысленны. Каждая команда, с которой я встречаюсь, консультируюсь / работаю со всеми, думает, что посещение встреч – самая важная часть бизнеса.Самое главное, чтобы там была вся команда. Поднимите чертову трубку. Путешествие требует больших затрат времени и денег. Даже если вы берете такси, я бы пролетел 10 000 миль на трехчасовую встречу, а затем в тот же день вернулся в Европу. 30 тысяч долларов. Исчезли. «Если бы вам нужно было определить одним словом причину, по которой человечество не реализовало и никогда не достигнет своего полного потенциала, это слово будет:« встречи »», – Дэйв Барри. улажено по электронной почте и FaceTime. Хорошо, да, я согласен. Личная встреча важна.Но не раньше, чем в этом возникнет необходимость. В большинстве случаев в этом нет необходимости. И даже если это так, это не всегда должно быть поводом уйти с работы на бизнес-ланч или в Шанхай на целый день. Избегайте встреч. Делайте больше. В 99% случаев это пустая трата времени. НАЙДЕНИЕ ПАРТНЕРОВ = ВАШ БУДУЩИЙ В течение следующих 7–10 лет вы будете женаты на своих партнерах и инвесторах. Выбирайте с умом. Знайте свою команду. Поговорите с врагами своего инвестора. Получите рекомендации для всех. Не обманывайтесь. Используйте Scrum. ЧАСЫ РАБОТЫ Мы работали по 16 часов в сутки.Ура! Стартовая жизнь! Нет. Работая 8–10 часов, вы добьетесь большего, чем работая 18 часов в день. Не верь мне. Это доказано: работа по 18 часов в день приводит к выгоранию, что приводит к дилемме художника, затем к заблуждению, затем к обману окружающих, а затем к депрессии. Тогда уже слишком поздно. В конце концов, чем больше вы работаете, тем больше ошибок вы склонны делать. Сделанные ошибки – это ошибки, которые необходимо исправлять. Исправление некорректных ошибок может занять до 24 раз больше времени, чем если бы они были исправлены немедленно.Но вы этого не видите. Вы выгорели. Вы находитесь в Painter.ПРОДУКТ / ПРОВЕРКА РЫНКА Еще одна причина, по которой я отказался от тестирования в трех продуктовых стартапах, в которых я участвовал, заключалась в том, что «идеи успешно работают где-то еще. Они тоже будут здесь работать ». Это не работает. Тот факт, что вы создаете мешанину из нескольких продуктов, которые прошли проверку в другом месте, не означает, что люди хотят использовать ваш продукт. Мне еще предстоит встретить нового основателя, который бы не заявлял об этом. Чтобы кто-то переключился на ваш продукт, ваш продукт должен быть как минимум в 8 раз лучше.* Действительно ли ваш продукт в 8 раз лучше, чем ваш самый крупный конкурент? Если нет однозначного ответа «да», уходите. * Прочтите «На крючке» Нир Эяля и Райана Гувера, чтобы узнать, как создавать продукты, формирующие привычку. -Майкл Льюис: Нет необходимости воссоздавать колесо. На все уже есть причина. Используйте API, читайте книги (много книг), крадите функции, дизайн, идеи, маркетинговые лозунги, брендинг, процессы адаптации, программное обеспечение, цвета, клиентов – все у других людей / компаний, которые добились успеха.Это не означает, что вы не должны тестировать его в своей собственной среде. Вы должны проверить каждую функцию, которую вы там разместили. Используйте для этого Lean Startup KanBan от Ash Maurya. РАЗБАВЛЕНИЕ Мы выделили 51% на наш первый раунд финансирования. Сколько мы планировали оставить, когда «вышли»? Подумай об этом. В этом нет смысла. Стартапы делают это постоянно. Если вы сохраните 51% после посевного раунда, сколько команда основателей планирует сохранить до серии B? 20%? Если вы возьмете среднее из того, что вам заплатили за собственный капитал после выхода + вашу зарплату, вы будете платить больше налогов с минимальной зарплатой за последние 8 лет, которые потребовались вам для выхода.С таким же успехом можно работать в обувном магазине. Если у вас нет переговорной силы (проверенного продукта), чтобы зарабатывать деньги, бросьте его. ПАРНИ В КОСТЮМАХ Наши технические партнеры носили костюмы. Нам было комфортно. В итоге они предложили 100 тысяч долларов. В итоге у нас ничего не осталось. Если вы видите технических специалистов в костюмах, бегите. АУТСОРСИНГ Я потерял более 100 000 долларов на нашей первой версии, которая была передана на аутсорсинг. Мы были достаточно умны, чтобы не учиться на своих ошибках, поэтому мы нашли другую команду для аутсорсинга. Еще одна изрядная сумма ушла. Винить только себя.У меня был ужасный опыт работы с аутсорсингом и большой опыт внутренней разработки. Однако многие продукты (все мы используем каждый день) получили большой успех в аутсорсинге. Я также знаю многих предпринимателей, которые занимаются аутсорсингом и очень успешны. Хотя есть огромные преимущества, есть и недостатки. Если вы планируете это сделать, найдите бесплатную консалтинговую компанию, в которой предварительно отобраны команды. В любом случае использование Scrum увеличивает ваши шансы на успех внутри компании или за ее пределами. ВАША КОМАНДА Предприниматели читают о стиле управления Стива Джобса и думают, что он был тираном.Поэтому они ругают своих сотрудников и говорят всем, что они «дерьмо». Они думают, что так следует управлять компанией и так следует обращаться с товарищами по команде. Неправильный. Относитесь к своей команде как к дерьму, и вы получите дерьмо. В любом случае Стив Джобс поступил иначе. Стив Джобс укрепил свою команду. Он сказал им, что то, что они делают, – дерьмо, потому что знал, что они могут добиться большего. Потому что они лучшие в отрасли. Он заставил их почувствовать себя хорошо. Он бросил им вызов, и сегодня Apple – это именно поэтому Apple.С другой стороны, я солгал. Мы не говорили о сложных вещах и подавляли свой страх или беспокойство. Мы боялись, что кто-то уйдет или что мы будем плохо выглядеть, если покажем свои эмоции перед нашими инвесторами. Вы всегда должны быть в состоянии рассказать своим товарищам по команде обо всех своих страхах и тревогах. Скорее всего, если вас что-то беспокоит, всех беспокоит одно и то же. Поднимите это. Говорить об этом. Я все время упоминаю Scrum *, потому что он побуждает членов команды рассказывать друг другу, что их беспокоит и что мешает росту.Это ключ к тому, чтобы не потерпеть неудачу. Ни в одном из стартапов, в которых я участвовал, ни мне, ни другим не удостоились похвалы за отличную работу или за их идеи, которые в итоге были реализованы. Ни разу никто не поздравил товарища по команде с инженерным триумфом, красивым дизайном или новым лидерством. Стартапы думают, что «бизнес есть бизнес. Это не самое приятное место, чтобы похлопать друг друга по спине ». НО ЭТО ТОЧНО, КАК ДОЛЖЕН БЫТЬ БИЗНЕС. Вы должны поддерживать друг друга, помогать друг другу и выслушивать проблемы в команде.Потому что в конечном итоге вы выполняете одну и ту же миссию. Во-вторых, негатив течет в людях, которые пугаются. Они перестают поднимать вопросы, рассказывая вам, что они чувствуют и как улучшить бизнес. Когда это происходит, вы начинаете медленно умирать, потому что впали в иллюзию, что все работает. Шесть месяцев спустя вы уже на улице. Усильте свою команду. Поздравьте людей. Любить друг друга. Когда кто-то облажается, скажите им об этом. Но также расскажите им, как стать лучше, и спросите их, почему они думают, что они облажались, и как облегчить свою работу.Вы команда. Будьте одним из них. * Вы не поверите, но я в любом случае не участвую в Scrum. Я даже не скрам-мастер. – Когда я размышляю обо всей глупости, которую совершил лично, и о стартапах, в которых я участвовал, я понимаю, что единственное, что я когда-либо делал и выполнял с абсолютным совершенством, были вещи, которые в конечном итоге убили нас: не рассказывать душе, в чем заключалась наша идея. Разговариваю с юристами. Партнерство с плохими командами. Наем по слабости. Слишком много встреч. Нет системы принятия решений.Не использую Scrum. Нанимать людей из страха. Скрытие от реальности. Ошибки легко сделать, но трудно исправить. Обычно они появляются в первую очередь. Но, как предприниматели, мы делаем это потому, что они трудны, а не потому, что они легкие. Чтобы сделать правильный выбор, нужно много времени. Для этого нужны смелость, интуиция, опыт и много удачи. Но никогда не соглашайтесь. Никогда не принимайте свою ситуацию. Жизнь всегда может быть лучше.… .. Первоначально это было опубликовано в NY Observer и в нашем блоге на Penta. Подписывайтесь на меня @lukaivicev или свяжитесь со мной напрямую по luka @ getpenta.com.

  • Как можно уважать Элизабет Уоррен, зная, что она солгала о наследии коренных американцев, чтобы получить работу?

    Если кто-нибудь прочитает мой контент здесь, они будут знать, что я говорю об этом феномене белых (и черных) американцев, ложно утверждающих, что они «чероки» или имеют некоторую степень коренного происхождения американцев, чертовски долго.И да, обычно это просто ложные семейные предания. Это всего лишь грубые факты. Однако, сколько бы я ни обсуждал подобные вещи в своем контенте (наряду с ОЧЕНЬ подробной информацией о конкретных утверждениях Уоррена), я никогда не видел никаких доказательств того, что она заявляла об этом, чтобы претендовать на работу. На самом деле я не вижу никаких доказательств того, что это вообще было связано с процессом найма. На самом деле я вижу то, что можно было бы назвать проверкой ящиков. То есть, это было частью сделки по демографии или ведению документации. Это что-то вроде федеральной формы переписи или любого другого документа с информацией о персонале, который заполняется отдельным лицом, заявителем или сотрудником.Это просто основано на самоидентификации. В этом отношении Уоррен ничем не отличается от миллионов американцев, которые перерабатывают эти неподтвержденные – и обычно ложные – семейные мифы. Это чрезвычайно распространено! Однако единственная причина, по которой это закрепилось, – это то, что Теперь это часть партизанской битвы. Итак, она твердо придерживается своей позиции, что это просто «часть моего наследия» (и никто не отнимет это у нее!). Очевидно, для этого не требуется ничего, кроме повторения преданий или утверждения, что «где-то там есть кровь».«Никакого реального происхождения или принадлежности к племени не требуется. Это своего рода независимое начинание. С другой стороны, консервативные враги цепляются за нарратив, который им нравится, но они также в некоторой степени бредовые или самовыбирающие нарративы, которые соответствуют их личным психологическим потребностям. Имейте в виду, что многие из этих людей, которые цепляются за эту анти-Уорреновскую риторику, являются стойкими правыми партизанами. Это люди, которые избрали Трампа, поэтому в любом случае они не претендуют на моральные принципы.Одна сторона (Уоррен) просто вовлечена в обычную социальную причуду белых американцев (заявляет о «крови чероки») и не отступает, потому что она упряма (что не обязательно является плохой чертой в некоторых случаях). А другой (правый крайний) совершенно ненормален и цепляется за все, что может дискредитировать «либтарда». Или, по крайней мере, сделают гору из кротового холма, если речь идет о ком-то, кого считают политическим противником.

    • Как заполнить форму W-4 (новинка 2020 г.)

    Если вы заполняете форму W-4, вы, вероятно, только начали новую работу.Или, может быть, вы недавно вышли замуж или родили ребенка. W-4, также называемый Свидетельством об удержании дохода сотрудника, сообщает вашему работодателю, какую сумму федерального подоходного налога следует удержать из вашей зарплаты. Форма была изменена на 2020 год, поэтому она выглядит иначе, если вы заполнили ее до этого. Самым большим изменением является то, что в нем больше не говорится о «надбавках», что многих сбивает с толку. Вместо этого, если вы хотите удержать дополнительную сумму (возможно, ваш супруг зарабатывает значительно больше, чем вы), вы просто указываете сумму за период выплаты.Здесь мы отвечаем на часто задаваемые вопросы о W-4, в том числе о том, как его заполнять, что изменилось и чем W-4 отличается от W-2.

    Выйдите за рамки налогов, чтобы составить всеобъемлющий финансовый план. Найдите местного финансового консультанта сегодня.

    Почему мне нужно заполнять форму W-4?

    Как уже отмечалось, в форме вашему работодателю указано, какую сумму федерального подоходного налога следует удержать из вашей зарплаты. Вам нужно будет заполнять новый W-4 каждый раз, когда вы начинаете новую работу.Если ваша новая компания по какой-то причине забыла дать вам такой, обязательно спросите. Если у вашего работодателя нет от вас формы W-4, IRS требует, чтобы вы относились к вам как к единому подателю налоговой декларации, что означает удержание максимально возможной суммы из вашей зарплаты для уплаты налогов. Вы можете вернуть переплаченную сумму, но только в новом году, когда подадите налоговую декларацию.

    Нужно ли мне подавать новую форму W-4?

    Вам следует заполнять обновленную форму W-4 только в том случае, если вы начали новую работу – или если ваш статус подачи или финансовое положение изменились.Вам не нужно заполнять новую форму, если вы не меняли работодателя. Ваша компания по-прежнему может использовать информацию, указанную в старой форме W-4.

    Сколько времени нужно, чтобы внести изменения в W-4?

    Когда вы отправляете W-4, вы можете ожидать, что информация вступит в силу довольно быстро. Но как скоро в вашей зарплате будут отражены изменения, во многом зависит от вашей системы начисления заработной платы. Спросите своего работодателя, когда вы подадите форму.

    Чем новый W-4 отличается от старого W-4?

    Самым большим изменением является удаление раздела надбавок.Вам больше не нужно подсчитывать, сколько пособий нужно подать для увеличения или уменьшения удержания. Вместо этого в новой форме вас попросят указать, работаете ли вы на нескольких работах или работает ли ваш супруг (а); сколько у вас иждивенцев и есть ли у вас другой доход (не от работы), вычеты или дополнительные удержания. Новая форма также обеспечивает большую конфиденциальность в том смысле, что если вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что у вас более одной работы, вы не должны сдавать лист с несколькими вакансиями.

    Как заполнить W-4?

    Что касается форм IRS, новая форма W-4 довольно проста.В нем всего пять ступеней. Если вы не замужем, имеете одну работу, не имеете детей, не имеете другого дохода и планируете требовать стандартного вычета в своей налоговой декларации, вам нужно только заполнить Шаг 1 (ваше имя, адрес, номер социального страхования и статус регистрации) и Шаг 5 (ваша подпись).

    Если у вас более одной работы или ваш супруг (а) работает, вам необходимо заполнить Шаг 2. Если у вас есть дети, Шаг 3 применим к вам. А если у вас есть другой доход (не от работы), вы должны указать свои удержания в своей налоговой декларации или хотите удержать дополнительную сумму (в том числе с другой работы), вы можете указать свои корректировки на шаге 4.

    Как заполнить Шаг 2: Работа на нескольких работах или работа супруга?

    Если ваш (а) супруг (а) работает и вы подаете документы совместно, или если у вас есть вторая или третья работа, вы можете использовать приложение IRS или таблицу для двух / нескольких рабочих мест (стр. 3 инструкций W-4), чтобы подсчитать, сколько дополнительных следует удерживать (вы указываете эту сумму на шаге 4). Если есть только две работы (то есть у вас и вашего супруга есть работа или у вас две), вы просто установите флажок. (Ваш (а) супруг (а) должен сделать то же самое в своей анкете, либо вы также установите флажок в форме W-4 для другой работы.)

    Как заполнить Шаг 3: Заявление на иждивенцев?

    Вы заполняете это поле, если зарабатываете 200 000 долларов США или меньше (или 400 000 долларов США или меньше для лиц, подающих совместную декларацию) и имеете иждивенцев. Это простой расчет, в котором вы умножаете количество детей в возрасте до 17 лет на 2000 долларов, а количество других иждивенцев на 500 долларов и складываете две суммы.

    Как заполнить шаг 4a: Другой доход (не от работы)?

    Если у вас есть проценты, дивиденды или доходы от прироста капитала, по которым вы должны платить налоги, вы можете указать здесь общую сумму невыплаченного дохода.Ваш работодатель посчитает, сколько налогов удерживать из вашей зарплаты.

    Как заполнить шаг 4b: Вычеты?

    Рабочий лист вычетов требует некоторой математики. Вам также необходимо знать, сколько вы заявили в вычетах в последней налоговой декларации. Если вы заявили о стандартном вычете, заполнять его не нужно. Если вы запросили сумму, превышающую стандартную, эта таблица поможет вам рассчитать, насколько больше. Получив эту сумму, вы добавляете проценты по студенческому кредиту, вычитаемые взносы IRA и некоторые другие корректировки.Затем вы указываете эту сумму в форме.

    Если вы застряли, воспользуйтесь приложением IRS для удержания налогов.

    Как заполнить Шаг 4c: Дополнительное удержание?

    Если ваша задолженность по налогам больше, чем указано в вашей зарплате, вы можете указать здесь, сколько еще вы хотите удерживать за период выплаты заработной платы. Если дополнительная сумма связана с тем, что ваш супруг работает или у вас более одной работы, вы вводите сумму, которую вы рассчитали на шаге 2, плюс любую другую сумму, которую вы хотите удержать.

    Чем форма W-4 отличается от формы W-2?

    Да, обе эти формы начинаются с буквы «ш», но на этом сходство заканчивается.

    В отличие от W-4, форма W-2 – это то, что ваш работодатель заполняет для всех сотрудников и подает в IRS. Он показывает ваш годовой доход от заработной платы и чаевых. В нем также указаны суммы, удерживаемые в течение года по налогам на социальное обеспечение, медицинское обслуживание, государственным, местным и федеральным подоходным налогам.

    Итог

    Если вы не меняете работу или не переживаете изменений в жизни, вам не нужно повторно заполнять W-4 только потому, что форма изменилась.Однако всем новым сотрудникам необходимо заполнить форму W-4, чтобы не переплачивать налоги. Хотя форма более проста и не включает надбавки, как это было в прошлом, все же важно правильно и точно перечислить информацию в вашем W-4.

    Налоговое планирование и ваш финансовый план
    • Налог на прибыль – это лишь один из аспектов налогового планирования. Если вы хотите сохранить заработанное и приумножить его с максимальной налоговой эффективностью, вам может помочь финансовый консультант.Чтобы найти финансового консультанта, с которым можно работать, воспользуйтесь бесплатным инструментом SmartAsset. Он связывает вас с тремя консультантами в вашем районе. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, начните прямо сейчас.
    • Начинаете новую работу? Еще до того, как вы заполните форму W-4, вы можете получить оценку того, сколько будет ваша заработная плата на дом. Просто воспользуйтесь нашим калькулятором зарплаты.

    Фото: IRS.gov © iStock.com / PeopleImages, © iStock.com / wdstock

    Аманда Диксон Аманда Диксон – писатель и редактор по личным финансам, специализирующаяся в области налогов и банковского дела.Она изучала журналистику и социологию в Университете Джорджии. Ее работы были представлены в Business Insider, AOL, Bankrate, The Huffington Post, Fox Business News, Mashable и CBS News. Аманда родилась и выросла в метро Атланты, а в настоящее время живет в Бруклине.

    Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

    Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, независимо от того, является ли оно бумажным или онлайн-заявлением о приеме на работу, вам нужно будет предоставить информацию, чтобы подать заявку на вакансию и быть рассмотренным на эту должность.

    Помимо предоставления личной информации, истории работы, образования, квалификации и навыков, вам также будет предложено подтвердить тот факт, что вся предоставляемая вами информация является точной.

    Неспособность сказать правду, фальсификация дат трудоустройства, упущение информации и другие неточности в вашем заявлении или резюме могут быть основанием для отказа от приема на работу или увольнения в будущем, если компания обнаружит, что вы исказили свое прошлое или солгали.

    Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

    Ниже приводится информация, которую большинство работодателей требует от соискателей. Быстро подать заявки будет проще, если вы заранее соберете всю необходимую информацию. Держите его под рукой, чтобы вы могли быстро подать заявку на интересующие вакансии.

    Личная информация

    • Имя
    • Адрес, город, штат, почтовый индекс
    • Телефон
    • Адрес электронной почты
    • Номер социального страхования
    • Имеете ли вы право работать в США?
    • Если вам меньше 18 лет, есть ли у вас свидетельство о трудоустройстве?
    • Были ли вы осуждены за уголовное преступление в течение последних пяти лет? (Информация о судимостях варьируется в зависимости от законодательства штата.)

    Образование и опыт

    • Посещаемые школы, степени, дата окончания
    • Сертификаты
    • Навыки и квалификация

    История занятости (текущая и предыдущая должности)

    • Работодатель
    • Адрес, телефон, электронная почта
    • Руководитель
    • Должность и обязанности
    • Заработная плата
    • Даты начала и окончания приема на работу
    • Причина ухода
    • Разрешение связаться с вашим предыдущим работодателем

    Резюме и сопроводительное письмо

    Резюме – это краткое изложение вашего опыта работы в той сфере, в которой вы хотите работать.Он также подчеркивает достижения и навыки, свидетельствующие о вашей квалификации для работы.

    • Как составить резюме: С нуля? Это руководство поможет вам представить свой опыт работы, образование и навыки, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.
    • Примеры резюме: Хотите увидеть, как другие кандидаты в вашей области составили свои резюме? Эти примеры дадут вам представление о том, что работает.

    У вас нет всей необходимой информации? Если вы не можете вспомнить, где вы работали или когда вы работали там, вы можете составить свой график, сверившись с Администрацией социального обеспечения, Налоговой службой, вашим государственным бюро по безработице и предыдущими работодателями.Вот пошаговое руководство по поиску вашей трудовой книжки.

    Не поддавайтесь искушению угадывать точные даты трудоустройства и другие детали. Если работодатель проводит проверку биографических данных – а многие это делают, – из-за любых неточностей вы можете выглядеть нечестно, даже если вы не собирались вводить в заблуждение.

    Сопроводительное письмо – это документ, в котором содержится информация о вас и вашей заинтересованности в приеме на работу. В наиболее эффективных сопроводительных письмах подробно описаны навыки и опыт, имеющие отношение к потенциальной работе.

    • Что включать в сопроводительное письмо: Хорошее сопроводительное письмо – это дополнение к резюме, а не повторение вашего опыта. Это также коммерческое предложение: если ваше сопроводительное письмо составлено правильно, то менеджер по найму пригласит вас на собеседование.
    • Образцы сопроводительных писем. Если вы смотрите на пустую страницу и не знаете, с чего начать сопроводительное письмо, эти шаблоны помогут вам начать работу.

    Список литературы

    Сильные личные и профессиональные рекомендации могут помочь вам победить конкурентов и получить предложение о работе.Вам не обязательно включать ссылки в свое резюме, но у вас должно быть несколько – обычно как минимум три – подготовленных и готовых к работе, когда вы подадите заявку. Каждая ссылка должна включать:

    • Имя
    • Должность
    • Компания
    • Адрес, телефон, электронная почта

    Перед подачей заявления о приеме на работу необходимо подготовить список рекомендаций. Ссылки смогут подтвердить навыки и квалификацию, указанные в вашем резюме. К профессиональным рекомендациям относятся начальники, коллеги, клиенты и сослуживцы.Личные рекомендации включают друзей, семью, соседей и других людей, которых вы знаете вне работы.

    Вот информация о том, как и у кого запрашивать справку о приеме на работу.

    Наличие

    Включите, когда вы можете приступить к работе и дни / часы, когда вы доступны, если это работа с гибким графиком.

    • Доступно дней
    • Доступно часов
    • Дата выхода на работу

    Сертификаты

    В конце заявления о приеме на работу обычно есть сертификат, который вы должны подписать и поставить дату:

    Я разрешаю проверить информацию, указанную выше.Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом заявлении о приеме на работу, верна. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа от предложения работы или для увольнения в любой момент в будущем.

    Подписывая сертификат, вы подтверждаете правдивость информации, которую вы указали в заявлении о приеме на работу. Если приложение размещено в Интернете, вы щелкните поле, чтобы подтвердить, что вы отправляете полную и точную информацию. Этот флажок будет считаться вашей подписью.

    В зависимости от компании вам также может потребоваться предоставить образец письма или другую информацию вместе с вашим заявлением.

    Пример записи

    В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вам может потребоваться предоставить образец письма вместе с заявлением о приеме на работу. Работа с интенсивным письмом, например, в СМИ, связях с общественностью, исследованиях и консалтинге, часто требует от соискателей письменных образцов. Важно, чтобы образец соответствовал работе. Например, если вы подаете заявку на управление блогом, сообщение в блоге будет подходящим образцом письма.

    Образцы заявлений о приеме на работу и писем

    Просмотрите образцы заявлений о приеме на работу, чтобы понять, о чем вас будут спрашивать. Распечатайте один или два и заполните их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, готовая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

    Вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по уже поданному вами заявлению? Просмотрите образцы писем-заявлений о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

    ⏰ Учет рабочего времени 101: Заполняют ли наемные сотрудники табели учета рабочего времени?

    Вы уже знаете, что табели учета рабочего времени необходимы вашим почасовым сотрудникам.Таблицы учета рабочего времени не только содержат записи о количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в каждый платежный период, но и в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), как владельцу малого бизнеса, вам, как владельцу малого бизнеса, на самом деле требуется , чтобы отслеживать время и сохранять точность. записи – например, табели учета рабочего времени – для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

    А как насчет наемных работников? Каков порядок учета рабочего времени сотрудников, получающих заработную плату? Нужно ли им также отслеживать свое рабочее время в табеле или табеле учета рабочего времени?

    Понимание законов о табелях учета рабочего времени


    Как уже упоминалось, федеральный закон требует, чтобы владельцы малого бизнеса вели точный учет всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, включая учет рабочего времени.В соответствии с FLSA работодатели должны регистрировать время и день начала рабочей недели сотрудника, общее количество рабочих часов за каждый рабочий день и общее количество часов, отработанных сотрудником за каждую рабочую неделю.

    Как вы регистрируете и отслеживаете эти часы, зависит от вас (согласно Министерству труда, «работодатели могут использовать любой метод хронометража по своему выбору. Например, они могут использовать таймеры, иметь хронометриста, чтобы вести учет рабочего времени сотрудника. или попросите своих сотрудников записывать свое время в учетные записи.Любой план учета рабочего времени приемлем, если он является полным и точным, но независимо от того, какой метод вы используете, вам необходимо точно отслеживать рабочее время своих сотрудников, не освобожденных от налогов.

    Итак, чтобы определить, нужно ли наемным сотрудникам заполнять табели учета рабочего времени, важно понимать разницу между не освобожденными и освобожденными работниками.

    Работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную оплату – это означает, что если они работают сверх 40 часов в течение одной рабочей недели, они получают компенсацию за эти сверхурочные часы (что как минимум в полтора раза превышает их обычную ставку оплаты) .

    Освобожденные работники освобождены от сверхурочной оплаты – поэтому даже если они работают более 40 часов в рабочую неделю, они не имеют права на сверхурочную оплату.

    Итак, будет ли наемный работник заполнять табель учета рабочего времени, будет зависеть от того, будет ли он освобожден от уплаты налогов или нет. Если они освобождены от уплаты налогов, а это большинство наемных сотрудников, вы не обязаны заставлять их заполнять табель учета рабочего времени, но если они подпадают под категорию не освобожденных от налогов (например, если зарплата сотрудника составляет менее 684 долларов США за каждого сотрудника). неделя), тогда им нужно будет заполнить табель учета рабочего времени.

    Почему ваши наемные сотрудники должны заполнять табели учета рабочего времени – даже если это не требуется по закону


    Если ваши наемные сотрудники освобождены от уплаты налогов, вы не обязаны по закону заставлять их заполнять табели учета рабочего времени со своими часы работы – но то, что вы не обязаны это делать, не означает, что вы не должны этого делать.

    Практика ведения журналов рабочего времени для всех ваших сотрудников, включая наемных сотрудников, имеет множество преимуществ, помимо соблюдения нормативных требований. Есть множество причин, по которым вы должны попросить наемных сотрудников заполнять табели учета рабочего времени, в том числе:

    • Отслеживание и контроль отпусков и отпусков по болезни . Если ваши наемные сотрудники имеют право на больничный и отпуск, вам необходимо отслеживать а) как они накапливают отпуск и б) когда они берут отпуск в виде дней отпуска по болезни или отпуска.Если ваши наемные сотрудники заполняют табели учета рабочего времени, это поможет вам более эффективно отслеживать, контролировать и управлять их отпусками, а также упрощает весь процесс для вас и вашей команды кадров.
    • Более точное управление проектами. Если у вас есть сотрудники, работающие над множеством разных проектов, вам необходимо знать, какое рабочее время уходит на какие проекты; В противном случае будет сложно оценить, как продвигается каждый проект, и нужно ли переключать сотрудников между проектами, чтобы добиться результатов.Если наемные сотрудники заполняют табели учета рабочего времени, а затем сравнивают свое рабочее время с общим количеством рабочих часов проекта, которому они назначены, это может дать вам представление о том, как продвигаются проекты, и о том, нужно ли вам вносить какие-либо изменения в свои рабочие задания .
    • Не допускайте выгорания. Вы хотите, чтобы у ваших сотрудников был баланс между работой и личной жизнью; если ваши сотрудники работают слишком много, это может быть рецептом выгорания, что не пойдет на пользу ни им, ни вам. Если ваши наемные сотрудники заполняют табели учета рабочего времени, это поможет вам определить, когда сотрудники затрачивают слишком много времени, и поможет вам вернуть их к обычному графику до того, как они полностью сгорят.
    • Повышенная производительность. Если наемный сотрудник работает более 50 часов в неделю и по-прежнему не работает на уровне других членов вашей команды, это дает вам знать, что есть возможность повысить продуктивность, и вы можете предоставить этому сотруднику необходимое обучение или поддержку. чтобы добиться результата за меньшее время. Но единственный способ определить эту возможность – это знать, сколько они работают – информация, к которой вы легко сможете получить доступ, когда они заполнят табель учета рабочего времени.
    • Выявить красные флажки . Даже несмотря на то, что наемные сотрудники не получают почасовую оплату, вы все равно ожидаете, что они будут работать определенное количество часов каждый день. Если наемные сотрудники заполняют табели учета рабочего времени, это подтвердит, что они приходят вовремя и работают разумное количество часов, или, если они опаздывают и уходят каждый день рано, это подскажет вам, что происходит.

    Убедитесь, что все ваши сотрудники заполняют табели учета рабочего времени – включая наемных сотрудников


    Как владелец малого бизнеса, некоторые сотрудники (в частности, не освобожденные от налогов) должны заполнять табели учета рабочего времени.Но если вы хотите добиться наилучших результатов для своего бизнеса, вам следует запланировать, чтобы всех ваших сотрудников заполняли табели учета рабочего времени, включая сотрудников, получающих зарплату или освобожденных от уплаты налогов.

    Ищете решение для учета рабочего времени, которое поможет вам лучше отслеживать и управлять временем ваших сотрудников? С помощью ежечасно ваши сотрудники могут приходить и уходить со своих мобильных устройств, а вы можете собирать подписанные ими электронные табели учета рабочего времени со своего телефона. Хотите убедиться на собственном опыте, как Hourly может упростить процесс расписания для вас и ваших сотрудников? Начните с бесплатной 14-дневной пробной версии сегодня!

    5 советов по написанию распознавания сотрудников

    5 советов по написанию сообщений для распознавания сотрудников

    Удержать и мотивировать сегодняшних сотрудников сложнее, чем когда-либо.Но у нас есть козырь в рукаве, который будет поощрять сотрудников, мотивировать их и вознаграждать их круглый год: карточки признания сотрудников.

    Не секрет, что культура признательности полезна для бизнеса. Исследования показывают, что частые акты признательности могут повысить уверенность сотрудников в видении и лидерстве компании на 76%. Это, в свою очередь, может повысить производительность на 50% и снизить выгорание на 40%.

    Хотите ли вы отметить годовщины работы и вехи выслуги лет, отметить отличную работу, отпраздновать День признательности сотрудников или просто сказать своим сотрудникам, что вы цените их усилия, важно написать содержательное послание с признательностью, которое находит отклик у ваших сотрудников.

    Мы спросили наших писателей Hallmark, что делает сообщение о признании сотрудников запоминающимся. Эти пять простых советов подходят для любого делового письма, независимо от того, разговариваете ли вы со своими сотрудниками или клиентами.

    5 СОВЕТОВ ПО НАПИСАНИЮ СООБЩЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ РАБОТНИКА
    1. Не нужно много писать, чтобы кого-то впечатлить. Лучше всего подойдут несколько хорошо подобранных слов.
    2. Выразите сердечную признательность и благодарность.
    3. Для большего эффекта добавьте подробные сведения о том, что сотрудник сделал, чтобы заслужить признание.
    4. Говорите от всего сердца. Расскажите получателям, почему их достижения или таланты повлияли на вас, вашу команду или компанию.
    5. Если вы хотите, чтобы действие повторилось, искренний комплимент поможет вам в этом.


    Купите больше подобных карточек на нашей странице приветствия для сотрудников .

    ШАБЛОН СООБЩЕНИЯ ДЛЯ РАСПОЗНАВАНИЯ СОТРУДНИКА

    Нужна помощь в принятии решения, что написать в благодарственной карточке? Используйте этот шаблон, чтобы создать идеальное сообщение с благодарностью:

    ПРЕДЛОЖЕНИЕ 1: Я хочу поблагодарить вас за (то, что сделал сотрудник).

    ПРЕДЛОЖЕНИЕ 2: Действительно помогло (как помогло / кому помогло).

    ПРЕДЛОЖЕНИЕ 3: Я очень ценю ваш (талант или навыки, такие как командная работа, лидерство и т. Д.)

    ВЫХОД: (Спасибо, Ура, С уважением и т. Д.)

    ПОДПИСЬ: (Ваше имя, ваше имя + название компании, ваше имя + ваш отдел)

    ( Pro совет: Помните, что карточки более значимы, когда они исходят от физического лица! Не забудьте добавить свое имя в подпись при подписании!)


    Купите больше подобных карточек на нашей странице приветствия сотрудников.

    ИДЕИ СООБЩЕНИЙ ОБ ОЦЕНКЕ

    Если вам больше нравится копирование> вставка, воспользуйтесь одним из сообщений ниже, чтобы заполнить карточку благодарности сотруднику.

    • «Вы сильно изменили нашу организацию. Просто примечание, чтобы вы знали, как я ценю вашу тяжелую работу. Вы командный игрок, и мы благодарим вас за ваши усилия! »
    • «Просто хотел, чтобы вы знали, что все мелочи, которые вы делаете каждый день, имеют огромное значение. Спасибо за вашу самоотдачу и готовность сделать все возможное ».
    • “Я ценю вашу приверженность и приверженность делу в течение первого месяца пребывания здесь.Вы быстро обучаетесь, и всегда задаете правильные вопросы, чтобы предоставить нашим клиентам лучший опыт “.
    • «Сегодня прекрасный день, чтобы вы узнали, как много для нас значит ваш тяжелый труд и преданность делу. Вы делаете все возможное, и мы это ценим ».
    • «Вы должны гордиться той ролью, которую вы играете в нашем успехе. Мы сердечно благодарим вас и все, что вы делаете ».
    • «Вы продолжаете приносить пользу здесь, в [название компании]. Спасибо за ваш труд.Это не останется незамеченным! »
    • «Мы лучшие в том, что делаем, потому что у нас есть лучшие сотрудники, такие как вы. С Днем благодарности сотрудникам. ”
    • «Каждый день вы привносите в наш бизнес энтузиазм, преданность делу и инновации. Не могу передать, насколько я это ценю. Вот вам!”
    • «Для меня большая честь видеть вас в моей команде. Трудно выразить, насколько вас ценят [название компании]. Спасибо, что делаете нас лучше каждый день ».
    • «Без тебя рабочая неделя не была бы такой! Продолжай сиять.”
    • «Спасибо за помощь [название компании] в достижении поставленных на [год] целей! Благодаря упорному труду таких сотрудников, как вы, у нас был блестящий год, и мы с нетерпением ждем возможности увидеть, чего еще мы можем достичь вместе ».

    2020 СКИДКА НА КАРТОЧКИ ПРИЗНАНИЯ СОТРУДНИКА

    Попробуйте и посмотрите, что может сделать карточка, чтобы повысить благодарность ваших сотрудников. Кроме того, получите скидку 20% на карточки признания сотрудников * с кодом EMPLOYEE2020 при оформлении заказа.

    Карточки для сотрудников магазина

    * Скидка 20%. Карты признания сотрудников: Предложение действительно до полуночи 31.12.2020 г. Только для карт признания сотрудников. Скидки не распространяются на плату за персонализацию, обновление конвертов (Peel & Stick, design и т. Д.), Карточки для заметок и карточки со скидкой. Акции / скидки не могут быть перенесены на аффилированные веб-сайты и рассчитываются от общей суммы до вычета налогов и почтовых расходов. Нельзя комбинировать с другими рекламными акциями или применять к прошлым покупкам.Бесплатная наземная доставка с онлайн-аккаунтом (прилегающая территория США).

    Walmart Associate Политика конфиденциальности информации

    Мы недавно обновили нашу Политику конфиденциальности

    Обновления включают:

    • Уточнение наших источников личной информации
    • Добавление диаграммы, показывающей, какие категории личной информации передаются каждой категории третьих лиц

    Walmart Associate Information Privacy Policy Summary

    В Walmart мы осознаем огромную ценность наших сотрудников.Поэтому мы придаем большое значение управлению вашей информацией в соответствии с нашей основной ценностью – уважением к личности. Как сотрудник Walmart, вы находитесь в уникальной ситуации, потому что в некоторых случаях вы также являетесь нашим клиентом. Из-за этого информация, которую Walmart собирает о вас, делится на две категории: информация о ваших клиентах и ​​информация о ваших партнерах. Когда вы делаете покупки в магазинах Walmart или делаете покупки на Walmart.com, вы действуете как клиент Walmart, и ваша личная информация защищена обязательствами, которые мы берем на себя в нашей политике конфиденциальности для клиентов.Когда вы работаете или используете принадлежащее компании оборудование, информация, которую мы используем и собираем о вас, считается «дополнительной информацией». Эта политика обеспечивает повышенную прозрачность в отношении того, как Walmart управляет и использует связанную информацию.

    Связанная информация – это личная информация о наших партнерах, которая идентифицирует вас или может быть разумно связана с информацией, которая идентифицирует вас. Например, мы можем собирать контактную и другую информацию, такую ​​как ваше имя, адрес электронной почты и физический адрес, номера телефонов, номера социального страхования, а также другую информацию, необходимую для деловых целей, такую ​​как администрирование заработной платы, налогов и льгот.Связанная информация не включает общедоступную информацию.

    Область применения

    Эта политика применяется ко всем нынешним и бывшим партнерам Walmart и описывает сбор, использование и совместное использование связанной информации, а также варианты выбора и обязательства, которые вы имеете в отношении вашей информации. В этой политике Walmart относится ко всей группе компаний Walmart Inc. Эта политика не заменяет существующие политики. Walmart оставляет за собой право изменить эту политику в любое время.Сотрудникам следует регулярно проверять OneWalmart на наличие обновлений.

    Залог ответственности

    Walmart принимает меры к тому, чтобы наши партнеры и деловые партнеры правильно управляли вашей личной информацией, чтобы поддерживать ваше доверие. Мы назначили партнеров, которые несут ответственность за соблюдение настоящей Политики конфиденциальности Walmart Associate. Мы ожидаем, что сотрудники и деловые партнеры, которые обрабатывают сопутствующую информацию, примут разумные меры для сохранения конфиденциальности вашей информации и сделают это в соответствии с нашими политиками и законодательством.

    Сбор информации – что мы собираем и как мы собираем

    Информация, которую мы собираем

    Мы можем собирать следующие категории личной информации. Не все категории могут быть собраны о каждом человеке:

    • Персональные идентификаторы, такие как имя и адрес
    • Идентификаторы устройства и онлайн и связанная информация, такая как номер телефона и адрес электронной почты
    • Интернет, приложения и сетевая активность, например в виде идентификаторов файлов cookie и посещений браузера
    • Государственные идентификаторы, такие как национальные идентификационные номера и номера водительских прав
    • Демографическая информация, такая как возраст и дата рождения
    • Финансовая информация, такая как банковский счет и номера маршрутов
    • Здоровье и медицинское страхование информация, такая как номера рецептов и идентификационные номера медицинского страхования
    • Характеристики защищенных классификаций в соответствии с законодательством штата или федеральным законом, например пол и раса
    • Биометрическая информация, такая как изображения радужной оболочки глаза, сетчатки глаза и отпечатки пальцев
    • Информация о местоположении, например в качестве геолокационной информации 900 07
    • Аудиовизуальная и другая сенсорная информация, такая как аудио- и видеозаписи
    • Информация о занятости, такая как род занятий, титул, лицензии и профессиональное членство
    • Предыстория и криминальная информация, такая как проверка биографических данных и уголовные судимости в соответствии с применимым законодательством
    • Информация об образовании, такая как информация о степени и школе
    • Индивидуальные предпочтения и характеристики, такие как информация, относящаяся к любой оценке, которую вы можете пройти в рамках процесса отбора при собеседовании при приеме на работу или во время вашего пребывания в должности для продвижения по службе
    Как мы собираем Дополнительная информация

    Мы собираем информацию от вас различными способами.Это может быть:

    • Предоставляется непосредственно вами или членом вашей семьи
    • Собирается с устройства, связанного с вами или вашей семьей
    • Собирается с помощью технологий в магазине
    • Собирается другой компанией из нашей группы компаний
    • Собирается из внешнего стороннего источника

    Информация, предоставляемая непосредственно вами или членом вашей семьи
    Walmart собирает личную информацию непосредственно от вас в рамках вашей работы.Например, информация, которую вы предоставляете нам, когда заполняете заявление о приеме на работу или участвуете в программах льгот, или это может быть информация, которую вы предоставляете нам, когда вы взаимодействуете с такими службами, как OneWalmart, или заполняете свой профиль на рабочем месте. Мы также можем собирать фотографии или аудио / видео записи на собственности Walmart или во время мероприятий и мероприятий, связанных с вашей работой в Walmart.

    Информация, полученная с устройства, связанного с вами или вашим домом
    Мы автоматически собираем информацию от вас, когда вы используете определенные веб-сайты, которыми Walmart управляет для наших партнеров, например One.Walmart.com. Эта информация может не идентифицировать вас напрямую. Например, мы можем собирать информацию об IP-адресе, браузере или операционной системе, а также о ссылающемся веб-сайте. Наши веб-сайты могут использовать файлы cookie, которые представляют собой небольшие текстовые файлы, хранящиеся на вашем компьютере, которые помогают нам поддерживать ваш сеанс или предоставляют другие интерактивные функции. Вы можете отключить файлы cookie в своем браузере. Однако отключение файлов cookie может ограничить некоторые функции сайта, такие как изменение макета вашего персонализированного контента. Сайт также может использовать веб-маяки, которые позволяют нам узнать, посещали ли вы определенную страницу.Кроме того, мы собираем информацию о вас, когда вы используете оборудование, системы и приложения компании. Для получения дополнительной информации и более подробных инструкций по использованию систем Walmart, пожалуйста, обратитесь к разделу «Дополнительные ресурсы» ниже.

    Информация, которую мы собираем с помощью технологий в магазинах
    Мы можем собирать вашу личную информацию с помощью технологий, которые мы используем в наших магазинах, таких как камеры на объектах. Мы используем камеры в магазинах и на корпоративных объектах в целях безопасности и эксплуатации, например, чтобы помочь нам улучшить дизайн наших магазинов, чтобы лучше обслуживать наших клиентов и партнеров.

    Информация, которую мы получаем от другой компании из нашей группы компаний
    Мы можем собирать вашу личную информацию от другой организации в рамках нашей корпоративной группы компаний, например, от Sam’s Club и Moosejaw.com.

    Информация, полученная из внешних сторонних источников
    Мы получаем информацию о вас из сторонних источников, чтобы помочь нам в деятельности, связанной с трудоустройством, и в других юридических вопросах. Например, мы можем собирать информацию от агентств по трудоустройству с целью проверки биографических данных.Примеры типов информации, содержащейся в проверке биографических данных, могут включать вашу криминальную историю, работу и образование, а также информацию о вашем характере, общей репутации, личных характеристиках, образе жизни, кредитоспособности и т. Д. Прежде чем запрашивать проверку биографических данных, Walmart получит ваше осознанное и конкретное согласие, попросив вас подписать форму разрешения и раскрытия информации в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности. Более подробную информацию, в том числе информацию о конкретных рынках, можно найти в «Дополнительные ресурсы».

    Использование дополнительной информации

    Мы будем использовать вашу информацию в следующих целях. Мы не будем использовать вашу связанную информацию для продажи вам продуктов или услуг, не связанных с трудоустройством, без вашего согласия.

    • Для выполнения запросов и обязательств, связанных с вашей работой
    • Для создания и ведения записей, связанных с вашей работой
    • Для проведения аудита и мониторинга транзакций и взаимодействия
    • Для защиты безопасности и целостности наших систем, процессов и нашего бизнеса , и помочь предотвратить мошенничество
    • Для обновления наших операционных и технических функций
    • Для проведения бизнес-анализа, такого как аналитика, прогнозы, определение областей для операционных улучшений
    • Для проведения исследований и разработок
    • Для выполнения наших юридических функций или обязательств
    • Для приема на работу и в целях трудоустройства
    Цели трудоустройства

    Мы будем собирать личную информацию о вас или ваших иждивенцах, относящуюся к вашим рабочим отношениям с Walmart.Мы будем использовать эту информацию в целях трудоустройства и в контексте наших трудовых отношений с вами, таких как набор и прием на работу, включение вас в льготы и администрирование заработной платы, а также в целях оценки и обучения.

    • Набор и найм – мы используем вашу личную информацию для рассмотрения ваших навыков, квалификации и интересов в связи с нашими возможностями трудоустройства; чтобы общаться с вами и информировать вас о карьерных возможностях; проводить проверку биографических данных, если вам предлагается работа; чтобы улучшить наш процесс набора и найма.
    • Льготы – Мы будем использовать вашу информацию, чтобы зарегистрировать вас, предоставлять и общаться с вами о различных планах льгот, которые мы предлагаем. Walmart предлагает своим сотрудникам множество различных преимуществ и использует связанную информацию по-разному в зависимости от типа программы льгот. Например:

    Ассоциированные дисконтные карты – вы автоматически регистрируетесь для получения ассоциированной дисконтной карты, как только соответствуете требованиям для участия. Walmart может отслеживать или проверять ваше использование дополнительной дисконтной карты в рамках расследования потенциального злоупотребления или злоупотребления преимуществом.
    Медицинские пособия – Партнерская информация, такая как дата приема на работу, классификация должности, медицинская информация о вас и ваших иждивенцах, и многое другое, может использоваться для определения вашего права на получение медицинских льгот, а также для помощи в выборе и регистрации в пособиях. программы, которые подходят вам и вашей семье. Если вы решите подписаться на план медицинского обслуживания, предлагаемый Walmart, важно отметить, что ваш план не передает в Walmart сопутствующую информацию, собранную в ходе вашего медицинского обслуживания, за исключением случаев, когда это требуется или разрешено законом.Одним из примеров этого является соблюдение Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), который требует от работодателя сообщать, что сотрудники зарегистрированы в плане медицинского обслуживания, поэтому поставщик плана должен предоставлять информацию, необходимую Walmart для соблюдения требований ACA. Членство в программе
    Fitness – использование абонемента Walton Life Fitness Pass (WLFP) не является обязательным. Если вы решите стать участником, мы будем собирать личную информацию о вас и ваших иждивенцах, чтобы зарегистрировать вас в членстве, вычесть членский взнос из вашей зарплаты и иным образом управлять вашим членством.Сводная информация о времени входа и участия в классе может быть использована для обеспечения соответствия программ, мест и оборудования потребностям членов WLFP.

    • Заработная плата – Мы будем использовать предоставленную вами информацию, например информацию о прямом депозите или банковскую информацию, для управления услугами по начислению заработной платы.
    • Эффективность работы и управление карьерой – мы будем использовать вашу информацию для целей оценки производительности, управления профессиональным обучением, создания идей и инструментов для развития карьеры, а также оптимизации должностных ролей.
    • Walmart Участие в программах государственного и федерального стимулирования работников и бизнеса. Мы можем использовать вашу информацию, когда это необходимо для участия в программах налоговых льгот и стимулирования занятости, предлагаемых правительством штата и федеральным правительством. Чтобы убедиться, что сотрудник соответствует требованиям Walmart для уплаты налогов или других льгот, от Walmart может потребоваться предоставить личную информацию, включая номера социального страхования (или другие подобные правительственные идентификаторы), государственному учреждению или их поставщику услуг.
    • Юридические цели – Мы можем использовать вашу информацию для подготовки любого судебного иска или защиты, необходимой для защиты интересов Walmart, наших партнеров и наших клиентов.
    • Цели расследования – Мы можем использовать вашу информацию для проведения расследований, связанных с политикой компании.
    Участие в добровольных ассоциированных программах

    Мы предлагаем нашим сотрудникам множество возможностей для участия в новых инициативах и программах, направленных на повышение ценности рабочего места, например, в опросе о вовлеченности сотрудников (AES) и программах благотворительности сотрудников.Участие в этих программах является добровольным, и информация, которую вы делитесь с нами или поставщиками услуг, которые позволяют нам предоставлять эти программы, будет обрабатываться ответственно и в соответствии с этой политикой. Существуют определенные программы, в которых личная информация всех сотрудников передается поставщику услуг до регистрации сотрудником. В таких случаях мы требуем по контракту, чтобы поставщик услуг обрабатывал информацию ответственно и в соответствии с условиями, указанными Walmart.

    Контроль и защита

    Камеры
    Для обеспечения безопасности наших клиентов, сотрудников и активов на всех объектах Walmart используются системы видеонаблюдения и камеры. Эти камеры используются для таких целей, как безопасность и защита, защита активов, улучшение операций, а также сдерживание и расследование неправомерных действий. Камеры будут использоваться только в тех областях, где человек ожидает, что его можно будет записать.

    Оборудование и системы
    Мы разумно заинтересованы в том, чтобы оборудование и системы компании, а также данные были защищены и использовались надлежащим образом. Соответственно, в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством, мы отслеживаем или фиксируем любое использование оборудования и систем компании, включая использование в личных целях.

    Для получения дополнительной информации, в том числе о рыночных политиках, см. «Дополнительные ресурсы».

    Обмен и совместное использование ассоциированной информации

    Совместное использование с Walmart Business
    Информация о сотрудниках может быть передана нашим бизнес-командам или внутри нашей корпоративной группы компаний в соответствии с законом, когда установлено, что это приносит пользу вам или нашему бизнесу.Связанная информация должна управляться и защищаться в соответствии с политиками Walmart. Кроме того, Walmart предпринимает соответствующие технические, организационные и юридические меры для защиты вашей информации. Например, доступ к информации предоставляется на основе принципа служебной необходимости и предоставляется только тем лицам, которым необходима соответствующая информация для выполнения должным образом возложенных на них должностных обязанностей.

    Совместное использование с поставщиками услуг
    Время от времени мы можем использовать поставщиков услуг для администрирования определенных программ, льгот или административных функций от имени Walmart.Мы требуем, чтобы наши поставщики услуг сохраняли конфиденциальность вашей личной информации.

    Совместное использование для юридических требований и защиты Walmart и других компаний
    Мы можем передавать вашу личную информацию при других особых обстоятельствах, включая ситуации, когда обмен требуется по закону, или мы считаем, что обмен поможет защитить безопасность, собственность или права Walmart, наших клиентов, наших партнеров или других лиц. Примеры включают:

    • Защита здоровья или безопасности сотрудников или клиентов;
    • Рассмотрение преступлений, совершенных в отношении собственности Walmart;
    • Выявление и устранение мошенничества или финансовых рисков;
    • Предоставление личной информации правоохранительным органам по их письменному запросу;
    • Ответ на ордер на обыск или другой действительный юридический запрос

    Категории личной информации, которую мы раскрываем каждому типу третьих лиц
    Мы можем передавать вашу личную информацию определенным категориям третьих лиц, как описано ниже.

    Типы третьих сторон, которым была раскрыта личная информация для деловых целей Категории личной информации, раскрытой для деловых целей
    Те, которые мы по закону обязаны делить с Персональные идентификаторы
    (см. пример выше Совместное использование для юридических требований и защиты Walmart и других компаний) Идентификаторы устройства и онлайн-идентификаторы и связанная информация
    Интернет, приложения и сетевая активность
    Государственные идентификаторы
    Демографическая информация
    Финансовая информация
    Информация о здоровье и страховании здоровья
    Характеристики защищенных категорий согласно законам штата или федеральному закону
    Биометрическая информация
    Информация о местонахождении
    Аудиовизуальная и другая сенсорная информация
    Информация о трудоустройстве
    Справочная информация и криминальная информация
    Информация об образовании Индивидуальные предпочтения и характеристики
    Поставщики услуг, которые получают данные для предоставления нам услуг (например,грамм. поставщики технологий, поставщики облачных хранилищ и т. д.) Персональные идентификаторы
    (См. пример выше Совместное использование с поставщиками услуг) Идентификаторы устройства и онлайн-идентификаторы и связанная информация
    Интернет, приложения и сетевая активность
    Государственные идентификаторы
    Демографическая информация
    Финансовая информация
    Информация о здоровье и страховании здоровья
    Характеристики защищенных классификаций в соответствии с законодательством штата или федеральным законом
    Информация о местонахождении
    Аудиовизуальная и другая сенсорная информация
    Информация о трудоустройстве
    Предыстория и криминальная информация на
    Информация об образовании
    Индивидуальные предпочтения и характеристики

    Ассоциированные права: выбор, доступ, исправление, вопросы и опасения

    У вас могут быть дополнительные права помимо описанных ниже, доступных вам на вашем рынке.Пожалуйста, смотрите «Дополнительные ресурсы» для получения дополнительной информации.

    Associate Choices for Communications
    Сотрудники могут выбрать получение определенных сообщений, касающихся их работы, по электронной почте, телефону, текстовым сообщениям и / или обычной почте. Команды, которые управляют ассоциированной информацией, могут общаться с вами различными способами, поэтому вам может потребоваться пересмотреть свои варианты связи в нескольких разных местах.

    Ассоциированное право доступа, исправления и удаления информации
    Как ассоциированное лицо Walmart, мы предоставим вам разумный доступ к вашей ассоциированной информации, возможность исправить неточную информацию и возможность запросить удаление вашей информации в соответствии с местным законодательством.Пожалуйста, смотрите «Дополнительные ресурсы» для получения дополнительной информации.

    Мы не будем дискриминировать вас за осуществление ваших прав.

    Контакты для вопросов и проблем относительно этой политики
    Вы можете обсудить вопросы или опасения по поводу этой политики со своим менеджментом или своим деловым партнером по персоналу. Кроме того, вы можете связаться с отделом льгот, ведомством заработной платы или любой другой группой, которая хранит информацию о вас посредством этого процесса. Актуальные номера телефонов поддерживаются на OneWalmart.Если у вас есть опасения по поводу утечки информации, вы можете позвонить в EOC по телефону 479-277-1001. Если у вас есть сомнения, вы можете сообщить об этом в Global Ethics через www.walmartethics.com, [email protected] или 1-800-WM-ETHIC.

    Дополнительные ресурсы
    Рынок США:
    Политика использования оборудования и систем, выпущенных компанией
    Соглашение BYOD
    Политика проверки данных
    Политика замкнутого телевидения и камеры
    Ассоциированный доступ к файлам персонала
    Политика предотвращения дискриминации и преследований

    Эта политика не создавать явных или подразумеваемых трудовых договоров или любых других договорных обязательств.Walmart может изменить эту политику по своему усмотрению без предварительного уведомления в любое время в соответствии с действующим законодательством. Работа в Walmart осуществляется по желанию, что означает, что Walmart или партнер вправе прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или без таковой в соответствии с применимым законодательством.

    Как подать заявку и получить кредитную карту для малого бизнеса [2021]

    Подача заявки на получение кредитной карты для малого бизнеса может показаться пугающей, но это проще, чем вы думаете. Вы можете претендовать на получение кредитной карты для малого бизнеса, но не реализовать ее.

    Многие кредитные карты для малого бизнеса участвуют в тех же программах начисления баллов и миль, что и личные кредитные карты. И все очки и мили, которые вы зарабатываете на своем малом бизнесе, можно объединить с вашим личным кошельком!

    В этом руководстве объясняется, чего ожидать, если вы подадите заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса. Может быть легко получить право на получение кредитной карты для малого бизнеса, которая зарабатывает с некоторыми из наших любимых программ поощрения.

    Могу ли я получить кредитную карту для малого бизнеса?

    Изображение предоставлено: Inc.com

    Получение кредитной карты для малого бизнеса несложно и обычно не требует большого количества документов. Но большой вопрос: как можно квалифицировать как малый бизнес?

    Есть несколько способов квалифицироваться как малый бизнес:

    • У вас есть юридический бизнес. Если у вас уже есть бизнес, вы можете подать заявление на получение кредитной карты для малого бизнеса. Вам потребуется предоставить свой идентификационный номер работодателя (EIN) и номер социального страхования.Ваш личный отчет о кредитных операциях будет использоваться для подтверждения одобрения новой кредитной карты, поэтому у вас должна быть хорошая кредитоспособность.
    • Вы открываете новый бизнес. Важно следить за своими финансами, в том числе разделять личные и деловые расходы. Кредитные карты для малого бизнеса – полезный инструмент для новых предприятий, разделяющих деловые и личные финансы. Кроме того, дополнительный капитал может помочь вашему новому бизнесу расти! Большинство стартапов длятся недолго, поэтому банки могут более подробно рассматривать новые бизнес-приложения, поскольку они представляют собой более высокий риск.
    • Вы уже занимаетесь бизнесом (но не осознаёте этого). Даже если у вашего предприятия нет юридической структуры, вы можете квалифицироваться как предприятие и иметь возможность подать заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса. Если вы получаете доход от оказания услуги, работы в качестве независимого подрядчика или продажи товаров с целью получения прибыли, значит, вы ведете бизнес. Вам не нужно беспокоиться о создании полного бизнес-плана или даже думать о названии компании, потому что вы являетесь компанией, а название компании – ваше имя.

    Обычные предприятия для индивидуальных предпринимателей

    Изображение предоставлено: Shutterstock.com.

    Индивидуальное предприятие – это самый простой способ для физических лиц квалифицировать как малый бизнес. Индивидуальный предприниматель – это просто человек, который владеет бизнесом и несет ответственность по его долгам.

    ИП не отделяет бизнес от собственника. Доходы и убытки от бизнеса указываются в индивидуальной налоговой декларации владельца. При подаче заявления вы будете использовать свой номер социального страхования.EIN не требуется при подаче заявления в качестве индивидуального предпринимателя.

    Обычные действия людей, которые можно квалифицировать как малый бизнес, включают:

    Продажа товаров на eBay или Amazon

    Если вы регулярно или даже время от времени продаете товары с целью получения прибыли, это считается бизнесом. Возможно, вы захотите использовать свою новую кредитную карту для малого бизнеса, чтобы купить новый фотоаппарат, чтобы фотографировать товары для продажи или оплатить транспортные расходы.

    Самодельные товары или искусство и ремесла

    Продажа товаров на распродажах, фермерских рынках, уличных ярмарках или онлайн-рынках, таких как Etsy, считается малым бизнесом.Использование карты для покупки материалов и расходных материалов для производства готового продукта на продажу – отличный способ узнать, сколько вы прибыли.

    Обучение, репетиторство или коучинг

    Предоставление этих и других услуг за плату – отличный бизнес для ведения бизнеса. Вы можете использовать свой новый кредит для малого бизнеса, чтобы купить расходные материалы или книги, чтобы улучшить свою работу и увеличить число клиентов.

    Аренда комнаты или квартиры на AirBnB

    Если вы когда-либо сдавали в аренду дополнительную спальню, недвижимость для отпуска или даже свой дом, когда уезжали в отпуск, вы в деле! Сдача жилой площади в аренду сопряжена с большими расходами.Интернет-услуги, электричество, еда, туалетные принадлежности, моющие средства… список можно продолжать и продолжать.

    Вождение в Uber или Lyft или доставка с Postmates или Caviar

    Водители, работающие с онлайн-платформами, являются независимыми подрядчиками и владельцами малого бизнеса. Вы можете использовать свою кредитную карту для малого бизнеса для оплаты бензина, технического обслуживания и других расходов.

    Итог: Управление или открытие малого бизнеса, имеющего право на получение кредитной карты для малого бизнеса, не так сложно, как кажется, и есть много вещей, которые вы уже могли бы сделать, чтобы квалифицировать вас как владельца малого бизнеса!

    Почему вам нужна кредитная карта для малого бизнеса

    Изображение предоставлено Shutterstock.com

    Утверждение кредитной карты для малого бизнеса дает множество преимуществ. Это не только увеличивает финансовую гибкость вашего малого бизнеса, но также помогает отделить ваши деловые расходы от ваших личных счетов.

    Мы думаем, что самое большое преимущество – это получение большего количества баллов и миль за счет расходов на малый бизнес. Получение бизнес-вознаграждений может значительно повысить вашу способность зарабатывать баллы и мили для вашей следующей большой поездки!

    Горячий совет: Не пропустите наше отдельное руководство о том, как получить максимальную прибыль от покупок для вашего бизнеса!

    Еще одним важным преимуществом является то, что кредитные карты для малого бизнеса не отображаются в вашем личном кредитном отчете .Даже если банки оценивают ваш личный кредит, когда вы подаете заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса, это не повлияет на ваш кредитный рейтинг в долгосрочной перспективе.

    Кредитные карты для малого бизнеса не засчитываются в ваш статус 5/24 с кредитными картами Chase, подпадающими под это правило. Вы можете подать заявку и получить одобрение для любого количества кредитных карт для малого бизнеса, не беспокоясь о превышении лимита в 5 новых учетных записей в течение 24 месяцев. Это включает в себя кредитные карты для малого бизнеса Chase!

    Еще один бонус заключается в том, что большинство кредитных карт для малого бизнеса имеют одинаковых бонусных программ, которые вы можете комбинировать со своими личными картами .

    Хотите увеличить свой баланс Chase Ultimate Reward? Кредитная карта Ink Business Cash® поможет вам заработать больше очков Ultimate Reward (если у вас есть другая карта Chase с годовой оплатой). Или вы можете просто упростить задачу и получить ценный кэшбэк для своего бизнеса с помощью этой карты.

    Вам нужны дополнительные членские вознаграждения от American Express? Взгляните на их карту Business Platinum® Card от American Express, которая дает фантастические бонусы к заработку на определенные категории, например 5-кратные баллы на все авиаперелеты.

    Горячий совет: American Express ограничивает свой приветственный бонус для одной и той же карты один раз в течение жизни, но их кредитные карты для малого бизнеса считаются отличным продуктом от аналогичных предложений для личных карт.

    Одним из отрицательных аспектов кредитных карт для малого бизнеса является то, что они не имеют обычных средств защиты потребителей , которые имеют личные кредитные карты. Например, годовая процентная ставка для кредитных карт для малого бизнеса может быть изменена в любое время, в отличие от личных кредитных карт.

    Как подать заявление на получение кредитной карты для малого бизнеса

    Изображение предоставлено: Chase.com.

    Заполнить заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса довольно просто. Вам нужно будет предоставить основную личную и деловую информацию.

    Business Information

    Это наиболее частые вопросы, которые вы встретите в большинстве приложений для кредитных карт малого бизнеса.

    Юридическое название компании
    Вы можете использовать свое полное имя в качестве официального названия компании при подаче заявления в качестве индивидуального предпринимателя.

    Название компании
    Название вашей компании или ваше имя, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем.

    Рабочий адрес
    При ведении независимого бизнеса вашим домашним адресом будет ваш служебный адрес.

    Тип бизнеса или структура компании
    Здесь у вас будет выбор между корпорацией, партнерством или индивидуальным предпринимателем.

    Бизнес-категория
    Здесь вы можете выбрать из широкого спектра бизнес-категорий, таких как производство, розничная торговля и транспортные услуги.Обязательно выберите те варианты, которые лучше всего описывают ваш бизнес.

    Идентификационный номер федерального налогоплательщика
    Если вы подаете заявление в качестве индивидуального предпринимателя, используйте свой номер социального страхования. Для предприятий вашим налоговым идентификатором является ваш EIN. Формат вашего EIN отличается (12-345678), но он имеет такое же количество цифр, что и номер социального страхования.

    Годы в бизнесе
    Вы всегда хотите быть абсолютно честными при подаче заявок на кредитную карту, и важно знать, как долго вы в бизнесе.Если вы несколько лет продавали вещи с целью получения прибыли, значит, вы занимаетесь бизнесом уже несколько лет.

    Годовой доход от бизнеса
    Здесь вы указываете чистую прибыль, которую ваша компания получает за год. Как индивидуальный предприниматель, вы рассчитаете общую сумму продаж за вычетом операционных расходов. Если ваш бизнес приносит лишь небольшую прибыль, пусть это не мешает вам подать заявку на получение кредитной карты для малого бизнеса. Многие компании не получают прибыль сразу, поэтому любая чистая прибыль положительна.

    Количество сотрудников
    Если вы подаете заявление в качестве индивидуального предпринимателя, вы единственный сотрудник. Другие предприятия могут заказывать дополнительные карты для своих сотрудников, но все расходы и сборы, связанные с картами сотрудников, несет владелец.

    Личная информация Изображение предоставлено: Chase.com.

    Вы должны будете предоставить свою личную информацию банку для проверки вашего кредита. Ваш кредитный рейтинг будет определяющим фактором для проверки вашей кредитоспособности для вашего приложения для малого бизнеса.

    Номер социального страхования
    Если вы подаете заявление в качестве индивидуального предпринимателя и уже указали его в качестве своего идентификационного номера налогоплательщика, вы снова укажите его здесь. Другие предприятия предоставят номер социального страхования владельца.

    Общий годовой доход
    Ваш общий годовой доход – это весь годовой доход, включая регулярную заработную плату и прибыль от вашего малого бизнеса.

    Уполномоченный сотрудник
    Вы сможете выбрать уполномоченного сотрудника для своей учетной записи.Если вы подаете заявку в качестве индивидуального предпринимателя, вы будете уполномоченным должностным лицом. Другие варианты включают президента, партнера, менеджера и члена.

    Итог: Вам, , не нужно много документов , чтобы подать заявку для малого бизнеса. Вам понадобится основная информация о вашей компании и ваша личная кредитная информация, чтобы узнать, будете ли вы одобрены!

    Добавьте карточки сотрудника

    Если вы подаете заявление в качестве индивидуального предпринимателя, этот раздел не будет применяться, поскольку вы единственный сотрудник своего бизнеса.

    Компании, у которых есть сотрудники, могут добавить в приложение дополнительные карты для сотрудников, но вы можете запросить их позже. Вам нужно будет предоставить личную информацию о сотрудниках, но иногда вам понадобятся только их имя и фамилия.

    Помните, что владелец несет полную ответственность за все платежи по картам сотрудников.

    Подайте заявку

    Изображение предоставлено: Shutterstock.

    Пора узнать, можно ли получить одобрение на получение кредитной карты для малого бизнеса!

    Вы захотите проверить свою заявку, чтобы убедиться, что все правильно, прочитать и принять условия и отправить.

    Вы можете быстро узнать, что вас одобрили, и это будет отличной новостью! American Express также известна тем, что предоставляет номер вашей новой кредитной карты для малого бизнеса сразу после утверждения.

    Если ваша заявка не будет одобрена мгновенно, вы можете дать банку время, чтобы он рассмотрел вашу заявку вручную. Большинство банков разрешат вам проверить статус заявки на получение кредитной карты малого бизнеса онлайн или по телефону, если вы не хотите ждать обычной почты.

    Будьте готовы к звонку из банка.Они могут попросить вас позвонить им, или они могут позвонить вам неожиданно.

    Не волнуйтесь; они, вероятно, хотят узнать немного больше о вашем бизнесе, даже если это всего лишь побочный бизнес, которым вы занимаетесь для получения дополнительного дохода. Это совершенно нормально.

    Рекомендации по использованию кредитных карт для малого бизнеса

    Мы выбрали наши любимые кредитные карты для малого бизнеса, чтобы помочь вам пополнить баланс баллов и миль на покрытие расходов малого бизнеса.

    Кредитные карты для малого бизнеса Chase

    Изображение предоставлено Shutterstock.Кредитные карты для малого бизнеса

    Chase дают возможность заработать дополнительные баллы с помощью гибкой программы вознаграждений Ultimate Rewards. Мы любим Ultimate Rewards за их отличную программу вознаграждений за путешествия, но вы также можете использовать их для возврата денег.

    Эти баллы можно перенести на другие личные карты Chase Ultimate Rewards, и ими очень легко пользоваться.

    Ink Business Cash Card

    Вы можете легко заработать бонусные баллы, используя эту карту для своих деловых расходов, так как она имеет удивительную структуру вознаграждения.

    Вы получите 5% кэшбэка в магазинах канцелярских товаров и услуг Интернета, кабельного и телефонного телевидения за первые 25 000 долларов, потраченных в течение календарного года. Вы также получите 2% кэшбэка на заправках и в ресторанах за первые 25000 долларов, потраченные в календарном году.

    Нет лимита при получении 1% кэшбэка на все остальные покупки. Срок действия ваших вознаграждений никогда не истечет, пока вы держите свою учетную запись открытой. Вы должны проверить самые ценные преимущества Ink Business Cash.

    Горячий совет: Хотя эта карта рекламируется как бонусная карта с возвратом денежных средств, на самом деле вы зарабатываете гибкую валюту вознаграждений Chase, Ultimate Rewards из расчета 1 балл Ultimate Rewards за 1% возврата. Если у вас есть премиальная карта Chase (карта с ежегодной оплатой), у вас есть возможность использовать эти баллы для путешествий вместо наличных денег. Это дает вам варианты!

    Кредитная карта Ink Business Preferred®

    Одна из самых популярных кредитных карт для малого бизнеса – Ink Business Preferred.

    Вы заработаете 3x балла за первые 150 000 долларов, потраченных на следующие категории каждую годовщину учетной записи (не календарный год):

    • Путешествия (авиабилеты, гостиница, аренда автомобилей и т. Д.)
    • Доставка покупок (FedEx, UPS , USPS и т. Д.)
    • Интернет, кабельные и телефонные услуги (включая сотовые телефоны)
    • Покупки рекламы в социальных сетях и в поисковых системах (Google, Facebook и т. Д.)

    Вы получите 1x балл за все другие покупки без ограничения суммы, которую вы можете заработать.

    Одним из многих значительных преимуществ Ink Business Preferred является то, что баллы стоят на 25% больше, если вы обменяете свое путешествие через Chase Ultimate Rewards.

    Вы также можете перевести свои баллы 1: 1 в ряд программ лояльности авиакомпаний и отелей, которые можно обменять на еще более высокую стоимость. Есть много других преимуществ, которые побудят вас сохранить эту карту в течение длительного времени.

    Вы также можете использовать свои баллы для возврата денег и других вознаграждений, обычно в соотношении 1 балл к 1% денежной стоимости.

    Горячий совет: Все еще не определились? Мы проанализировали преимущества этой карты, чтобы понять, действительно ли Ink Business Preferred стоит ежегодного сбора.

    Кредитная карта Ink Business Unlimited®

    Вы получите неограниченную сумму 1,5% кэшбэка за все покупки, сделанные для вашего бизнеса. Это отличная карта для расходов на категории, которые не подпадают под обычные категории бонусных заработков на других визитных карточках.

    Существует НЕТ годовой платы , и эта карта поставляется с начальным предложением 0% годовых в размере на первые 12 месяцев.Он также имеет широкий спектр преимуществ, включая защиту во время путешествий и покупок.

    Подобно Ink Business Cash, эта карта приносит баллы Chase Ultimate Rewards в размере 1 балла за возврат 1 цента.

    Горячий совет: У вас несколько бизнес-кредитных карт Chase? Вы можете перенести свои Ultimate Rewards со своих карт возврата денег на другие карты, такие как Ink Business Preferred, чтобы получить дополнительные 25% стоимости при бронировании путешествия через Chase Ultimate Rewards.

    Кредитные карты American Express для малого бизнеса

    Изображение любезно предоставлено Shutterstock.com

    Наши любимые кредитные карты для малого бизнеса, предлагаемые American Express, предоставляют невероятную возможность заработать дополнительные баллы в рамках их гибкой программы вознаграждений, которая включает в себя немало туристических льгот. Вы можете связать все свои карты для получения вознаграждений за членство с 1 учетной записью вознаграждений за членство, чтобы все ваши баллы всегда были в одном месте, будь то для работы или для удовольствия.

    Business Platinum Card® от American Express

    С помощью этой карты вы можете получать 35% ваших баллов обратно каждый раз, когда вы используете свои членские вознаграждения для оплаты баллами выбранной соответствующей квалификацией авиакомпании через American Express Travel.Это преимущество ограничено до 500 000 бонусных баллов каждый календарный год.

    Business Platinum имеет ряд других преимуществ для путешествий, в том числе:

    Business Platinum Card поставляется с солидной годовой платой, но вы можете легко компенсировать это за счет всех фантастических преимуществ, которые она предоставляет. Кроме того, это меньше годовой платы за персональную карту Platinum Card® от American Express.

    Кредитная карта Blue Business® Plus от American Express

    Карта Blue Business Plus – отличная кредитная карта для малого бизнеса.

    Возможность заработать 2x балла за доллар, потраченный на ЛЮБУЮ транзакцию, довольно удивительна, особенно потому, что она может быстро увеличить ваш капитал с их вводным предложением APR (подробности см. В таблице выше).

    The American Express® Business Gold Card

    Если вы думаете о Business Platinum Card, но сомневаетесь из-за годовой платы или больших затрат, необходимых для получения годовой платы, Business Gold Card будет следующим лучшим вариантом.

    Вы будете зарабатывать бонусные баллы, тратя на выбранные категории первые 150 000 долларов покупок в год.Вы можете заработать 4x бонусных балла членства в 2 выбранных категориях, в которых ваша компания тратит больше всего каждый месяц.

    Категории:

    • Авиабилеты, приобретенные непосредственно у авиакомпании
    • Покупки в США в рекламе в избранных СМИ (социальные сети, Google и т. Д.)
    • Покупки в США на заправках и в ресторанах
    • Покупки в США с доставкой
    • Покупки компьютерного оборудования, программного обеспечения и облачных вычислений в США напрямую у избранных поставщиков (HP, Dell, Apple и т. Д.)

    Вы получите 1x балл за все остальные покупки. У этой карты есть годовая плата, но она также имеет множество других преимуществ.

    Итог: Есть множество маленьких визиток на выбор. Наши фавориты вращаются вокруг очков и миль. Обязательно ознакомьтесь с тарифами, защитой и другими преимуществами перед подачей заявки.

    Последние мысли

    Заявки на получение кредитной карты для малого бизнеса довольно просты и мало чем отличаются от заявки на получение кредитной карты для личного пользования.Перед подачей заявления важно быть готовым ответить на дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у банка о вашей компании.

    Получение кредитной карты для малого бизнеса – отличный способ заработать дополнительные баллы и мили для следующей большой поездки! С невероятными бонусами за регистрацию и категориями бонусов нет никаких сомнений в том, что вам следует серьезно подумать о получении кредитной карты для своего малого бизнеса.

    Хотите претворить этот план в жизнь? Закрепите его на Pinterest, чтобы просмотреть позже.