Производственная характеристика для инвалидности (образец заполнения)

Заполненный бланк производственной характеристики для оформления инвалидности понадобится сотруднику, который проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ). Официально утвержденным документом, необходимым для прохождения данной процедуры на сегодня является направление на МСЭ № 088/у, которое изменилось с 08.12.2018. При этом приказ Минтруда России № 578н, Минздрава России № 606н от 06.09.2018, утвердивший новый бланк направления, снова никак не затронул форму производственной характеристики. Поэтому разработать шаблон такой характеристики работодатель может самостоятельно, либо воспользовавшись нашим образцом, приведенным в конце данной статьи.

Общие правила составления производственной характеристики

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь. Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении.

Читайте также: Производственная травма: выплаты и компенсации

Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности. В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник. Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной. В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности. Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости.

При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

• Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.

• Документ заполняют от третьего лица.

• Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).

• Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.

• Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.

• Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т. д.).

• В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.

• Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель. Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения.

Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

Читайте также: Критерии установления группы инвалидности

Порядок заполнения всех строк документа

• Пункт 1. Указывают Ф.И.О. гражданина, который направляется на прохождение МСЭ.

• Пункт 2. Название и полный адрес юридического лица, в котором гражданин осуществлял или в данное время осуществляет трудовую деятельность, телефон.

• Пункт 3. Наименование структурного подразделения (цех, отдел).

• Пункт 4. В данном пункте указывают, на какой должности работал человек на момент направления на прохождение экспертизы.

• Пункт 5. Содержит сведения об общем стаже работы сотрудника.

• Пункт 6. Здесь надо указать, какой стаж работы именно по профессии, на которой был задействован работник.

• Пункт 7. Здесь надо прописать должностные обязанности и привести краткое описание выполняемых технологических операций.

• Пункт 8. Отведен для отображения информации об условиях труда на данном участке, состоит из трех подпунктов. В 1-м подпункте указывают гигиенические условия труда (в помещении или на улице, в «горячем» цеху и др.). Во 2-м подпункте работодатель должен прописать сведения о режиме отдыха и труда, в 3-м подпункте – о рабочей позе, в которой постоянно находится (находился) сотрудник (сидя, стоя, перемещаясь в пространстве в течение смены или др. ).

• Пункт 9. Здесь надо отобразить характер работы. Сначала указывают есть ли нервно-психическая нагрузка, затем – есть ли умственная или физическая нагрузка. Для физической нагрузки надо прописать суммарную массу поднятия грузов с рабочей поверхности, особенности работы с движущимися механизмами, статическую нагрузку на одну и две руки и др.

• Пункт 10. Данный пункт предназначен для отображения сведений о производительности труда сотрудника, выполняет ли он установленные нормы или нет, справляется ли с заданной работой.

• Пункт 11. Указывают особенности оплаты труда: ставка, почасовая или сдельная зарплата.

• Пункт 12. Зачастую его заполняют сотрудники бухгалтерии. Здесь надо расписать размер полученной заработной платы по месяцам за последний год.

• Пункт 13. Заполняется на основании больничных листов – общее число дней болезни и отдельно по каждому больничному.

• Пункт 14. Здесь указывают, какие проявления заболеваний были зарегистрированы на рабочем месте и с какой частотой.

• Пункт 15. В данном пункте надо прописать, бывали ли случаи ухода человека с работы до окончания рабочей смены без получения больничного листа.

• Пункт 16. Установлены ли ограничения в работе для конкретного сотрудника (без ночных смен, сокращенный рабочий день и др.).

• Пункт 17. Предназначен для отображения сведений о том, переводился ли сотрудник на другую работу вследствие заболевания в течение последних 12 месяцев (с перечислением должностей).

• Пункт 18. Здесь работодатель указывает, есть ли возможность трудоустройства человека на другую работу. Если да – то на какую именно.

• Пункт 19. При необходимости вносят дополнительные сведения.

Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу. Скачать бланк производственной характеристики для оформления инвалидности вы можете ниже.

Как заполнять производственную характеристику для МСЭ?

Определение степени нанесения вреда здоровью медицинскими специалистами

Основные требования к документу

Приказами Минздрава установлена особая форма справки об условиях труда для оформления инвалидности, образец которой размещен как на официальном сайте региональных учреждений, так в самих организациях по месту деятельности. Однако работодатель может самостоятельно установить вид такого документа с обязательным внесением всего перечня необходимой информации. Помимо этого, такой акт должен иметь все атрибуты официального документа, то есть наличие печатей и подписей ответственных за его составление лиц.

Функции МСЭ для работников, получивших травму

Как заполнить производственную характеристику

Заполнение такого документа производится ответственным специалистом организации несколькими способами:

• ручное заполнение полей пустого бланка, который направляется в бумажном варианте;
• заполнение акта в электронном виде бланка установленного образца, который также в последующем направляется в бумажном варианте.

Обратите внимание! Заполнение в электронном виде может происходить с нанесением ЭЦП при ее наличии и направлении в региональный центр СМЭ по электронной почте.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ 2018 г.

Образец такого документа можно оформить как на предприятии, так и получить в лечебном учреждении. В нем должны быть:

• наименование организации и инициалы ответственного лица;
• данные о работнике, в отношении которого выдается текущая характеристика;
• указание профессии гражданина, занимаемой должности, времени работ, а также квалификации лица;
• указание обстоятельств получения травмы или ухудшения здоровья;
• характеристика работника как специалиста в своей области.

Кому предоставляется и для чего предназначена

Такая характеристика предоставляется гражданину для получения в последующем статуса инвалидности и получения положенных по законодательству льгот. Такой акт необходим для подтверждения факта трудовых отношений, профессии, статуса в организации, а также обстоятельств получения вреда здоровью во время трудовой деятельности. Характер получения травм на предприятии может коренным образом повлиять на факт получения инвалидности, так же, как и фактор профессии.

Производственная характеристика для различных профессий

В разных профессиях присутствует специфика деятельности, которая должна быть отражена в соответствующем бланке в обязательном порядке. Такие специфические черты должны отражать правильный и готовый пример характеристики для проведения врачебных заседаний.

Перечень необходимой документации для подачи в лечебное учреждение

Для учителя

Учитель имеет особенности работы, которые подлежат отражению. В частности, заносится специальный педагогический стаж, наличие опасных факторов работы, обстоятельства получения травмы или возникновения заболевания, если они связаны с профессиональной деятельностью и подтверждены лечащими врачами.

На водителя

Водитель имеет в своей профессии опасные и вредные факторы, которые могут напрямую повлиять на ухудшение здоровья и получение социального статуса инвалида. Такие факторы в обязательном порядке должны быть отражены в характеристике.

На повара

В документе повара должны быть отражены сведение о его работе, стаже, продолжительности деятельности в организации и иные специфические сведения о его работе на данной должности.

Для медсестры

Медсестра имеет в своей профессии вредные производственные факторы, которые могут напрямую повлиять на состояние здоровья и получение значительного ущерба, который приводит к получению статуса инвалидности.

Бухгалтер

В документации для такой профессии, как и в иных, указываются стаж, наличие или отсутствие опасных или вредных факторов, которые в данной профессии практически отсутствуют, но все равно есть.

Для лиц, направленных в бюро

Лица, направленные в бюро для прохождения такой процедуры, помимо полного пакета документов должны в своей характеристике отразить особенности профессии, в том числе стаж, нюансы работы и квалификацию.

Список необходимых бумаг для заполнения

Законодательством установлен необходимый перечень документов, которые необходимо предоставить гражданину для получения специального статуса:

• документ, подтверждающий трудовой статус лица — трудовая книжка;
• заключения лечащих врачей из поликлиники и больницы;
• снимки и иная специализированная документация, полученная в ходе лечения;
• характеристика с места работы с указанием профессии, сферы трудовой деятельности и обстоятельств получения травмы на производстве;
• документы из иных государственных учреждений, который указывают на обстоятельства получения травмы или резкого ухудшения здоровья.

Важно! Специалисты лечебной организации не вправе запрашивать иные акты, которые не включены в перечень, установленный регламентами Минздрава РФ.

Правовое регулирование

Регулирование данных правоотношений лежит в плоскости федерального законодательства. Порядок прохождения процедуры СМЭ, список необходимой документации, а также правила составления характеристики установлены в приказах Минздрава РФ. Такие акты имеют распространение на всех участников правоотношений, и за их нарушение следует административная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответственность.

Законодательные нормативные акты, регулирующие деятельность МСЭ

Производственная характеристика для МСЭ является важнейшим документом при получении статуса нетрудоспособности лица и предоставляется в специальную комиссию. Обязанность составления такого акта полностью лежит на работодателе и его ответственных специалистах.

Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.

Документ составляется:

• по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
• по запросу комиссии МСЭ.

Общие требования к оформлению

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

• заголовок;
• основная информация;
• дата и подпись руководителя организации-работодателя.

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

Образец производственной характеристики для ВТЭК

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
2. Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
3. Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
4. Основная профессия: техник-механик.
5. Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
6. Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
7. Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
8. Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
9. Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
10. Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
11. Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
12. Иные сведения: —

Дата выдачи: 09 сентября 2019 года

Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П.

Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С.

Какие данные содержит характеристика

Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Заголовок

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

Основные сведения о характеризуемом

После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

1. Фамилию, имя и отчество работника.
2. Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
3. Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
4. Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
5. Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
6. Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
7. Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
8. Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
9. Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
10. Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

Дата, подпись, печать

Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.

Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

Итак

В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности.

Перечень характеристик на сотрудника

Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

Всего существуют такие разновидности, как:

1. Общая – выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т.д.
2. На студента – выдается после какой-либо производственной практики в организации.
3. На сотрудника – выдается для прохождения медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Нормативная база на 2020 год

Вопросы относительно заполнения характеристики должны регулироваться локальными актами, действующими в пределах организации.

Согласно закону, существуют лишь некоторые нормы в ТК РФ из статей 86-90, которые необходимо учитывать при составлении регулирующих актов.

Основным регулирующим актом, на который стоит опираться при составлении характеристики для инвалидности, является ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно ему, граждане получают возможность иметь свои права и защищать их. Этим законом определяется формат записи, возможность отказаться от документа и так далее.

Кому и когда нужен документ

Документ является официальным, поэтому он имеет полноценную юридическую силу. Написание заключения не может быть совершено без учета рассмотрения документов. С юридической точки зрения, такая характеристика является фактическим доказательством того, что сотрудник обладает некоторыми ограничениями в сфере трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

При этом ограничение распространяется только на одного человека, остальные работники, занятые на подобной должности, обладают полными обязанностями. Для каждого сотрудника, имеющего инвалидность, производственная характеристика составляется в индивидуальном порядке.

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Существует множество ситуаций, где может понадобиться МСЭ. Для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. Для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы:

• больничные листы;
• выписной эпикриз;
• запрос по форме 2.

Каждая собранная частица информации будет оказывать свой вес на итоговое решение, согласно составленной характеристики. Поэтому должны учитываться все факторы в таком виде, в каком они находятся в данный момент, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности, прописанные в заключенном договоре труда.

Специфика оформления с образцом заполнения

Разберем вид характеристики на сотрудника, который выдается для прохождения медико-социальной экспертной или врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму, то ему требуется выдать производственную характеристику для инвалидности, с помощью которой будет определена ее группа и степень.

Для заполнения производственной характеристики предусмотрен специальный бланк, который нужно полностью заполнить. Рядом с полями, данные которых неизвестны, нужно поставить прочерки.

Для медико-социальной экспертизы очень важно наличие характеристики на сотрудника, в которой обязательно указаны реквизиты компании. На документе должна присутствовать печать организации, ее отсутствие возможно только при официальном отказе организации от ее использования. Характеристика должна быть подписана руководителем организации и врачом.

Образец заполнения:

1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. Название и расшифровка организации, где работает сотрудник (указать полный или сокращенный режим и организационно-правовую форму).
3. Фактический и юридический адрес организации.
4. Вид выполняемого труда (машинный или ручной).
5. В каком отделе работает сотрудник (цех, отдел, ферма, бригада и т.д.).
6. Должность (разряд, специальность и т.д.).
7. Отзыв работодателя о сотруднике (выполняет ли необходимые требования).
8. Таблица количества зарплаты за последние 12 месяцев, также указать среднемесячную зарплату.
9. Условия труда, то есть характер работы, продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, физические и умственные нагрузки и гигиенические условия.
10. Личная производительность работника (частота перерывов за последний год).
11. Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т. д.).
12. Был ли сотрудник переведен за последний год, если да, то указать на какую должность.
13. Указание предыдущей работы, если на ней присутствовали тяжелые условия труда (название организации).
14. Дополнительные сведения, если необходимы.

Отличительные особенности

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

1. Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
2. Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
3. Указать оценку норм выработки.
4. Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
5. Гигиенические условия труда.

Общие требования к документу:

1. Составляется от третьего лица.
2. Заполняется бланк А4.
3. Заполняется от руки.
4. Время повествования не важно.
5. Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

Необходимые пункты и реквизиты

Бланк состоит из восемнадцати пунктов, которые включают в себя полноценную информацию о работнике и организации, где он занят. Необходимые к заполнению пункты:

• Пункты 1, 2, 3 являются источником основной информации. Заносятся данные их характеристики. Для подтверждения статуса документа ставятся два штампа: в левом углу – выходящий штамп организации, который должен содержать реквизиты, а в правом углу – штамп предприятия с кодами и юридическим адресом.
• Пункт 4 содержит информацию о форме организации труда, которая определена для гражданина, в отношении которого составляется характеристика. Может быть указана различная информация, но чаще всего для инвалидов 3-ей группы назначается стандартный режим, а при инвалидности 2-ой группы – индивидуальный, разработанный с учетом повреждений организма и сложности выполняемой работы.
• Пункт 5 должен заполняться только в том случае, если гражданин не работает. Ставится соответствующая запись. Если же гражданин работает, то необходим прочерк.
• Пункты 6, 7, 8 несут данные, которые были указаны в личной карточке сотрудника.
• Пункт 9 особенно труден в заполнении. Именно здесь должны быть занесены данные, которые напрямую характеризуют условия труда, которые предоставляются для инвалида. Важно учитывать, чтобы они соответствовали ограничениям, вызванным из-за состояния здоровья. Из этого пункта выходит 9.5, где указывается стадия заболевания (легкая, средняя, тяжелая). Далее, если есть данные аттестации, то они заносятся в пункт. При их отсутствии аттестация заменяется индивидуальными данными на того работника, на которого составляется производственная характеристика.
• Пункт 10 несет в себе данные о степени напряженности труда. Описывать ее необходимо подробно и полно. Для этого описываются моменты, включающие эмоциональную нагрузку. Подпункт 10.2 содержит информацию о степени и сложности интеллектуальной нагрузки. Подпункт 10.3 – сенсорные нагрузки в таком объеме, в каком они накладываются на сотрудника в реальном объеме и в процентном, для удобства сравнения.
• В пункт 11 заносятся данные в виде краткого описания выполняемой работы. Для этого нужно проанализировать функциональные обязанности и производственные операции. Например, составляет финансовые отсчеты, является помощником руководства, из-за чего через него проходят и дополнительные бумаги и так далее.
• Пункт 12 должен показать, в каком плане работнику предоставляются облегченные условия труда. Если было замечено плохое состояние, то гражданин должен получать отпуск или выходной, который заносится сюда.
• Пункт 13 – возможности, предоставляемые предприятием.
• Пункт 14 заполняется немного сложнее, чем остальные части документа. МСЭ будет сложно определить группу инвалидности сотрудника в случае, когда предыдущие пункты содержат информацию о том, что гражданин не имеет поблажек, работает полный день и так далее (любые данные, говорящие о том, что это рядовой работник). Вопросом по заполнению этого пункта должен заниматься человек, являющийся объективным, чтобы он смог определить инвалидность. Это будет напрямую влиять на выдаваемые задания, обязанности, определяемый график работы сотрудника-инвалида.
• Пункты 15, 16, 17, 18 заполняются, основываясь на данных из бухгалтерских документов и больничных листов, если таковые имеются.

Документы для скачивания (бесплатно)

• Бланк производственной характеристики для МСЭ
• Образец производственной характеристики для МСЭ
• Бланк производственной характеристики для ВТЭК
• Образец производственной характеристики на студента

Вся заполняемая информация должна быть достоверной. Если же сотрудник, в отношении которого составлялся этот документ, усомнился в правдоподобности переданных данных, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции для расследования дела и решения вопроса. Характеристика должна показывать условия труда сотрудника и выполняемую им работу.

Правила направления на МСЭ можно узнать из данного репортажа.

Интересные публикации

Характеристика на втэк с места работы

Специального бланка производственной характеристики не существует, она оформляется в свободной форме. Образец ее заполнения можно скачать бесплатно.

Производственная характеристика выдается учреждением, где трудится человек. Направления, где она может потребоваться самые различные: для ВТЭК, МСЭ и другие. Всестороннее изучение больного позволяет экспертной комиссии сделать правильно заключение о состоянии здоровья. Специального бланка не существует, производственная характеризующая бумага оформляется в свободной форме. Однако, необходимо внесение обязательных пунктов для конкретного учреждения, где она требуется. Образец заполнения, рассматриваемый на странице, показывает примерное заполнение документа. Его можно скачать бесплатно.

В силу уникальности каждого производственного направления, профессий и условий труда, а тем более характеризуемой личности, каждая производственная характеристика будет уникальной и неповторимой. Как правило, документ изготавливается отделом кадров и подписывается руководителем предприятия. Составные части, в зависимости от органа, требующего характеризующий материал, также будут отличаться.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Многие организации не вчитываются в содержание текста, а требуют материалы для простого их присутствия в личном деле. Данный подход является не правильным и требует детального изучения производственного документа.

Обязательные пункты производственной характеристики

:

• Титл бумажного носителя информации;
• ФИО, дата рождения характеризуемого;
• Полные реквизиты компании, где работает субъект. Его должность и стаж работы;
• Характер выполняемой трудовой функции, специфические особенности;
• Сравнение с другими трудящимися, справляется ли с поставленными производственными задачами;
• Перерывы в деятельности, с чем они были связаны, расписать по датам;
• Иные сведения;
• В конце, традиционно, руководитель ставит собственную визу и печать.

Важно отличать тему рассматриваемой страницы от иных видов производственных характеризующих материалов, исходящих от работодателя. Оформление будет совершенно иным, если бумагу просит полиция, суд, военкомат, органы опеки и попечительства иные структуры. В соседних разделах бесплатного ресурса FreeDocx.ru вы найдете образец нужного направления. Отсутствие нужного бланка будет восполнено в ближайшее время. Будет еще лучше и эффективнее, если вы прямо скажете об этом по форме связи с администрацией сайта.

Дата: 2015-09-14

Производственная характеристика образец

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы. Образец заполнения для МСЭК (ВТЭК)

Что такое производственная характеристика и для чего она нужна? Если говорить в целом, это документ с места работы от имени руководителя, который характеризует профессиональные и личностные качества своего сотрудника. Форма, в которой пишется производственная характеристика на работника, зависит от того, куда она требуется. В органы опеки, на другое место работы, в милицию или суд можно принести документ, написанный в свободной форме от руки.

Например, производственная характеристика: образец

Григорьев Дмитрий Елисеевич был принят на должность водителя экспедитора в 000 «Пупкин и Ко» 14 марта 1998 года. В 2005 году он был назначен на должность руководителя отдела доставки, где и работает по сегодняшний день. За время работы он проявил себя внимательным, ответственным сотрудником. Дмитрий Елисеевич не был замечен в нарушении трудовой дисциплины, административные штрафы и взыскания к нему не применялись. При этом в 2006 году руководством компании ему была вручена грамота «Лучший работник года». Коллеги отзываются о нём как о доброжелательном, пунктуальном и добросовестном человеке. Дмитрий Елисеевич в коллективе пользуется авторитетом, за время работы он проявил себя прекрасным организатором.

Вот так, или примерно так, может выглядеть производственная характеристика. Если документ нужен для приёма на другое место работы стоит описать, какие обязанности выполнял сотрудник и как он с ними справлялся. Когда человек идёт на повышение и будет занимать, пусть и невысокую, руководящую должность, стоит сделать упор на лидерских качествах, на его взаимоотношениях с членами коллектива.

В любом случае предполагается, что производственная характеристика будет написана в положительном либо нейтральном ключе. Не стоит приносить на новое место работы документ, в котором написано, что данный сотрудник является хроническим прогульщиком, который неоднократно появлялся на работе в пьяном виде, а коллеги его на дух не переносят. Даже если это действительно так, подобный отзыв может скорее повредить, чем помочь.

Что же делать, если кривить душой не очень хочется, а работник слёзно просит о содействии? Можно ограничиться общими фразами, например:

Донцов Евгений Захарович был принят ИП Сидоровым Т.Д. на должность грузчика. Свои обязанности Донцов выполнял в полном объеме, с коллегами отношения нейтральные.

Кстати, даже если человек действительно блестяще выполнял свои обязанности, излишне восторженная производственная характеристика на работника может вызвать подозрения: а действительно ли он так хорош, как о нём пишут?

Помимо суда и новой работы, этот документ может понадобиться в медицинское учреждение для МСЭК или ВТЭК. В этом случае характеристика пишется не в свободной форме, а по чётко установленному регламенту. В первой строке указывают: наименование, фактический и юридический адрес организации. Затем пишут данные сотрудника: должность, стаж работы в указанной должности, квалификация.

Что такое производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения. Кто должен ею заниматься?

На следующем этапе описывают характер выполняемых работ, наличие и продолжительность командировок, условия работы (на открытом воздухе,  с повышенным уровнем шума, температурный режим и пр.), показатели эффективности работы самого сотрудника: справляется ли он с работой, часто ли бывают перерывы, больничные. Далее указывают, есть ли возможность перевести работника на лёгкий труд (с сохранением или без сохранения заработной платы), пользовался ли он облегчёнными условиями труда и прочее.

Как правило, медицинское учреждение выдаёт готовый бланк производственной характеристики, который должен заполнить, подписать и заверить гербовой печатью руководитель. Такая характеристика нужна для получения группы инвалидности и определения степени утраты трудоспособности.

Материалы по теме:

http://www.invalidnost.com

Другие образцы характеристик

07 сентября 2018 года

Популярные образцы и шаблоны документов

Алименты в Украине

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Наследство и наследники

Вступление в наследство часто проходит с большими проблемами.

Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу. Образцы исков, по спорам связанным с вступлением в права наследования. Подробнее

Собственность и право владения

Образцы исковых заявлений по гражданским спорам, связанным с правом на жилье. Право на жилье это право проживания владения пользования. Относительно этого возникает немало споров и разногласий. Различима отличительная черта между жилой квартирой ичастным домом. По этим же причинам идут споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета. Шаблоны судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в исковом заявлении в суд. Подробнее

Споры по возмещению вреда

Бывает, что нашей собственности наносят вред. Ущерб может быть нематериальный, материальный. В зависимости от вины желания или нежелания причинить ущерб. В зависимости от наличия-отсутствия возникает обязанность покрыть причиненный вред. И каждый, чьей собственности причинен вред хочет его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и прочее Подробнее

ДТП

ДТП не ощущается приятным сюрпризом. Любой кто проходил это событие поддержит это утверждение. Но если это случилось, придется как-то выходить из ситуации.

Производственная характеристика образец

Когда милиция оформила объяснения схемы вызовы страховщиков страховые документы иногда возникает требование о дополнительном возмещении вреда, и ухудшении внешнего вида Подробнее

Аналитика

Профессора повторяли, если цель прославиться успешным правоведом, тщательно следи за законотворчеством. Или за обзорами законодательства, произведенными другими научными работниками. Подробнее

Последние консультации:

сергей простите пожалуста может ли жена подать на увиличения алиментов на инволида …

Владимир Васильевич меня лишили положеной льготы 25% на коммунальные услуги,мотивируя тем,что я пользуюсь …

Наталья Можно узнать сколько процентов от зарплаты мужа взыскивают на элементы в …

Григорий Здрасте, уважаемые. Я в разводе с 2010 г. От совместного брака …

Вит Не можешь …

Интересные статьи

Характеристика для втэк образец заполнения для учащихся – Характеристика – Шаблоны примеры

Главная Образец характеристики Производственная характеристика образец

23 мая 2015 года

Кому принадлежат права на служебное произведение? Программисты, журналисты, инженеры, дизайнеры — далеко не полный перечень профессий, должностные. Вся новость

Используйте шаблон, который сбережет время для печатания правильного документа Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное составлять. При социализме письмо. Вся новость

Документы для постановки на учет в качестве молодой семьиКакие документы нужны для постановки на. Вся новость

Производственная характеристика образец

Когда приходило время устраиваться на работу, или выпадала удача занять важную должность. Существует отличие требовать характеристику, другое составлять. Все чаще в привычный обиход вошло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Как правило требовали характеристику с прежднего места обучения. Мы нашли шаблон, который поможет сохранить время для написания качественного документа В современных условиях характеристики как раньше начали величать письмами-рекомендациями. В советские времена письмо с гарантией заменяла обычная характеристика.

Производственная характеристика – образец заполнения, бланк характеристики на работника, студента, для мсэ и втэк

Исходя из разнообразия информации, которую необходимо предоставить в то или иное ведомство, образец производственной характеристики различается по форме составления: 1. Самый распространенный вариант – использование производственной характеристики в качестве официального документа, в котором перечислены профессиональные навыки, личностные качества, а также общественная позиция сотрудника. Такая разновидность документа называется характеристикой с места работы.2. Сведения, необходимые для установления степени утраты трудоспособности при назначении группы инвалидности, либо для вынесения всесторонней экспертной оценки больному оформляются в виде производственной характеристики другого образца. При заполнении данной формы происходит анкетирование больного по ряду вопросов, касающихся норм выработки труда и производительности.

Ответы на вопросы заносятся на специализированный бланк при участии медицинского работника от предприятия. Далее бланк заверяется представителями кадрового отдела и руководства. Производственная характеристика такого вида является основным документом, на основании которого выносится решение при прохождении работником врачебно-трудовой экспертной комиссии (аббревиатура ВТЭК) или медико-социальной экспертизы, сокращенно МСЭ.3. Результаты, полученные учащимися по окончании производственной практики на предприятии, также оформляются в виде отчета – производственной характеристики. В этом случае документ составляется в свободной форме, сотрудником предприятия, ответственным за прохождение практики студента или представителем отдела кадров.

formablank.ru

Производственная характеристика: образец заполнения бланка и формы

Производственную характеристику считают официальным документом, одним из видов характеристик. Ее выдает администрация организации сотруднику для последующего предъявления по месту требования. Формы написания могут быть разными, в зависимости от преследуемых целей. Наиболее распространенные варианты:

1. Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.

В таких случаях работодатель оформляет характеристику на специальном бланке. Он содержит гигиеническую характеристику условий труда, а также ответы на вопросы, касающиеся нормы выработки, производительности труда и т.д.

Если на предприятии есть здравпункт или медсанчасть, то заполнение характеристики происходит с участием врача. Руководитель или начальник отдела кадров заверяет документ своей подписью. 2. Характеристика с места работы. Этот документ пишут в произвольной форме. Он содержит данные о служебной, а также общественной активности сотрудника, оценку его личностных и деловых качеств.

3. Характеристика на студента. Такую характеристику оформляют на студентов, которые проходили производственную практику на предприятии. Ее составляет работник кадровой службы или руководитель практики в свободной форме.

Образец производственной характеристики на сотрудника (Размер: 36,0 Кб | Скачиваний: 25 649)

Производственная характеристика на студента (Размер: 30,0 Кб | Скачиваний: 6 590)

Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ (Размер: 93,5 Кб | Скачиваний: 21 012)

Бланк производственной характеристики для ВТЭК (Размер: 52,5 Кб | Скачиваний: 14 698)

Производственная характеристика на работника (образец бланка и пример)

Производственная характеристика является документом, свидетельствующим о характере выполняемой сотрудником работы, и выдается для предоставления по месту требования.Наиболее часто такая характеристика требуется в лечебно-профилактические учреждения. И скорее, для соблюдения формальностей по назначению вам «правильного» курса восстанавливающих процедур. Необходимость ее предоставления бывает вызвана прохождением работником медико-социальной экспертизы или профилактического осмотра, который проводит врачебно-трудовая экспертная комиссия. В любом случае производственная характеристика должна содержать такую информацию:• фамилия, имя и отчество работника• название предприятия или организации• название подразделения• должность и квалификация работника• характер исполняемых обязанностей и объемы выполняемой работы• эффективность труда работника.Производственная характеристика составляется в кадровом отделе предприятия. Если на предприятии или в организации есть собственный медпункт, в составлении характеристики должен принимать участие врач.

Производственная характеристика оформляется на фирменном бланке и подписывается первым лицом предприятия или организации. Как правило, это лицо совершенно не интересует, как себя ощущают ваши органы, потому оно подписывает данный документ, не вникая в его содержание.Иногда под производственной характеристикой подразумевается обыкновенная характеристика с места работы или характеристика студента во время прохождения им производственной практики. В таком случае в характеристике должны быть указаны деловые и индивидуальные качества такого работника или студента.

Производственная характеристика на работника (образец)

Документ, в котором содержится короткое описание работы сотрудника на предприятии, перечень его личных качеств – это производственная характеристика на работника (образец). Составляется она как правило кадровиком, а подписывается руководителем с обязательным заверением печатью.Виды характеристики Производственная характеристика на работника должна отражать такую информацию, как дата рождения и ФИО сотрудника, его образование (наименование учебных заведений и время обучения в них), место нынешней работы и какие должности он здесь занимал, положительные качества работника, поощрения, курсы повышения квалификации, а также цель, ради которой характеристика составляется.В зависимости от целей производственная характеристика делится на внутреннюю и внешнюю. Первая составляется для организации, в которой работает сотрудник в случаях:• направления в длительную командировку • поручения ему новых обязанностей• перевода на вакантную должность • аттестации • предоставления поощрения или дисциплинарного взыскания и т.д.

Она должна содержать не только отметку о качествах сотрудника, но и о его потенциале. Часто внутренняя производственная характеристика входит в определенный пакет документов.Внешняя производственная характеристика пишется в ответ на просьбу работника или организаций и составляется в случаях:- получения кредита, поступления в учебное заведение и т.д.- выдачи различных разрешений различными органами- применения государством к работнику различных поощрений или взысканий и т.д.Порядок составленияДля того чтобы заполнить производственную характеристику, необходимо, прежде всего, определиться, для чего она составляется, а также придерживаться некоторых правил е написания. Составляется она от третьего лица на стандартном листе в настоящем или прошедшем времени. Подписывается руководителем организации и кадрового отдела.Производственная характеристика на работника содержит заголовочную часть с указанием названия документа (характеристика), организации, должности и ФИО сотрудника (полностью). Далее указываются анкетные данные характеризуемого: дата рождения, ФИО, образование, специальность, звание и ученая степень.Следующим пунктом становится указание трудовой деятельности работника: в какой период и на какой должности начал работать в данной организации, как продвигался по карьерной лестнице, каких результатов достиг, как проходил профессиональный рост и т.д.Говоря о деловых качествах сотрудника необходимо оценить его профессиональную компетентность работника, способность налаживать и поддерживать деловые отношения, активность при выполнении обязанностей и т.д.Оценку личных качеств дают на основании взаимоотношений с сотрудниками, его общего уровня культуры, психологических качеств. Здесь обычно указываются все факты поощрения или взыскания сотрудника.В последнем абзаце характеристики отмечается цель, с которой она была составлена. Визируется документ руководителем подразделения, а также кадровым работником. На характеристике ставится печать и дата ее выдачи сотруднику.

Производственная характеристика на работника (образец) составляется в двух экземплярах, из которых оригинал отдается сотруднику, а копия остается в организации.Скачать бланк – Производственная характеристика на работника (285)Скачать образец – Производственная характеристика на работника (268)

Производственная характеристика на работника, на студента, бланк для втэк и мсэ, образец заполнения

Производственная характеристика на работника – это важный официальный документ, который выдается сотруднику по требованию тех или иных сторонних организаций в различных целях. Существует несколько разновидностей данного документа, обусловленных различностью ситуаций, при которых он востребуется. Наиболее распространенным вариантом производственной характеристики является ее разновидность, предоставляемая для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или для МСЭ (медико-социальной экспертизы). Так, для решения вопросов о присвоении сотруднику той или иной группы инвалидности, подтверждения временной нетрудоспособности и для проведения полной медицинской экспертизы состояния его здоровья данная характеристика играет важную роль.

Образец

Образец производственной характеристики составляется на бланке утвержденного образца и должен содержать сведения о должности, занимаемой сотрудником, его трудовом стаже, квалификации на настоящий момент, о специфике выполняемой им работы, об его условиях труда и отдыха и пр. Если на предприятии имеется медсанчасть, то подобная характеристика заполняется медицинским работником.

При отсутствии медсанчасти в заполнении характеристики принимает участие служба персонала. В дальнейшем документ подписывается руководителем предприятия (либо директором по персоналу). Также зачастую производственная характеристика выступает в роли характеристики с места работы сотрудника. В подобных случаях она оформляется в произвольном виде.

Однако в ней в любом случае должны быть указаны полное наименование организации, название занимаемой сотрудником должности, стаж его работы. Также в документе приводятся деловые качества работника, указываются его основные дисциплинарные показатели, дается краткая психологическая характеристика и пр.К подобного рода документам относится также и характеристика на студента по итогам прохождения им производственной практики. В этом случае характеристика выполняется также в произвольной форме. Составляет и подписывает ее непосредственный руководитель практики.

Документ содержит информацию о сроках и длительности прохождения студентом практики на предприятии, о его деловых и общеучебных качествах, о видах и качестве выполняемых им работ. Приводятся также сведения о дисциплинарных показателях на период практики, а также о приобретенных навыках и умениях.

Подписывается данный документ руководителем практики и директором по персоналу. Данная характеристика предназначается для предоставления в учебное заведение по месту основной учебы студента.

Скачать производственную характеристику

Бланк: proizvodstvennaya-harakteristika.rtf [32.64 Kb]Образец характеристики для студента: harakteristika-studenta.rtf [28.18 Kb]Бланк для МСЭ. proizvodstvennaya-harakteristika-mse.doc [176.56 Kb]Бланк для ВТЭК: proizvodstvennaya-harakteristika-vtek.doc [87.32 Kb]

Характеристика на работника сотрудника (производственная характеристика) – характеристики. образцы документов. оленегорск-инфо

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника (производственная характеристика) – вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

Характеристика на работника (производственная характеристика) может потребоваться при трудоустройстве сотрудника в другую организацию, в посольство для оформления визы и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Как написать характеристику на сотрудника

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики .

Обратите внимание, в том случае, если необходима характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы, то такая характеристика должна оформляться на на специальном бланке, со следующими сведениями:

Скачать характеристику на работника

Источники:

http://mirblankov.ru, http://copdoc.ru, http://bbcont.ru, http://forms-blanks.ru, http://xn—-etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai

Образец производственной характеристики 1 в рунете блог

Украине, если подтверждена инвалидность третьей группы? В соответствии со статьей 8 федерального закона рф от 17. Вопрос какая организация имеет право направлять граждан на мсэ? В соответствии с постановлением правительства российской федерации от 20. Заработная плата за последние 12 месяцев (за каждый месяц в отдельности) при среднемесячной зарплате а) характер работы продолжительность, режим, сменность, разъезды, командировки, дополнительные нагрузки, облегченные условия, материальная ответственность, работа у движущихся механизмов, работа на высоте и т.

После того, как они проставят свои подписи, под ними необходимо проставить даты подписания. Будет ли зависеть от даты установления инвалидности срок, с которого назначат вторую пенсию? Гражданам, награжденным знаком жителю блокадного ленинграда, являющимся получателями трудовой пенсии по старости, может быть установлена вторая государственная пенсия по инвалидности. Вышеназванными правилами не предусмотрено предоставление гражданам получателям социальных услуг бесплатного проезда к месту санаторно-курортного лечения по путевкам, выданным медицинскими учреждениями федерального подчинения.

При несправляемости с работой краткое заключение о причинах прочие замечания дата выдачи 20 г. Блог инженера 2014 охрана труда бесплатно! Всем привет! Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (втэк) или медико-социальной экспертизы (мсэ). Кроме того, решения бюро, главного бюро и федерального бюро могут быть обжалованы в суд в порядке, предусмотренном законодательством рф.

Правил обеспечиваются только протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в соответствии с заключениями, выдаваемыми врачебными комиссиями медицинских организаций (ф 88-1у), оказывающих лечебно-профилактическую помощь ветеранам. Характеристика на работника предприятия, которая дается для прохождения им втэк (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или мсэ (медико-социальной экспертизы), является одним из видов производственной характеристики. I, ii или iii степени, определяемой по медицинским показаниям. В характеристике необходимо отразить срок, с которого сотрудник трудится в организации, указать основные этапы его трудовой деятельности, участие в тренингах и курсах повышения квалификации. Выплата осуществляется филиалом фонда социального страхования в течение месяца с даты принятия решения о выплате компенсации. Что такое индивидуальная программа реабилитации индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ипр) разработанный федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Характеристика для втэк образец заполнения

Добавлен: 14 Дек 2014 от: Skitless

Справка к акту освидетельствования во врачебно-трудовой экспертной комиссии

Содержание статьи:

Экспертиза врачебно-трудовая (ВТЭ) — вид врачебного освидетельствования, заключающегося в определении состояния трудоспособности человека, степени, сроков и причин ее утраты. При проведении ВТЭ определяется размер возмещения — предприятием, учреждением или организацией, — ущерба (в процентах), причиненного рабочим и служащим в результате увечья либо иного повреждения здоровья (см. Профессиональные болезни) связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а также принимается решение о необходимости и сроках временного перевода работника по болезни на другую работу в установленном порядке, о направлении на ВТЭК (см. Врачебно-трудовая экспертная комиссия), правильности использования инвалидов на работе в соответствии с данными заключениями и т.д.

В зависимости от клинико-трудового прогноза лечащими врачами всех специальностей и врачебно-консультационными комиссиями лечебно-профилактических учреждений определяется временная нетрудоспособность, удостоверяемая больничным листом (см. Листок нетрудоспособности), который выдается и продлевается до ее восстановления или до установления ВТЭК длительной (постоянной) нетрудоспособности — инвалидности. При незначительной степени стойкого нарушения трудоспособности, когда для продолжения работы в своей профессии требуются (постоянно или временно) лишь небольшие изменения или облегчения условий труда, которые осуществляются без ущерба для квалификации и объема трудовой деятельности, выдаются соответствующие рекомендации (справка ВКК) без направления больного на ВТЭК.

Особенности и методика заполнения справки

Для установления длительной или постоянной нетрудоспособности больные в определенные законодательством сроки направляются ВКК соответствующего лечебно-профилактического учреждения на освидетельствование во ВТЭК. Если по заключению ВТЭК нет оснований считать больного инвалидом и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то листок нетрудоспособности подлежит продлению в установленном порядке. Если утрата трудоспособности длительная, постоянная — ВТЭК устанавливает инвалидность.

В целях динамического наблюдения за течением патологического процесса и за состоянием трудоспособности в установленном порядке проводится систематическое переосвидетельствование инвалидов. Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, II и III групп — 1 раз в год. В тех случаях, когда утрата трудоспособности приняла постоянный характер или по достижении возраста 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин инвалидность устанавливается без указания срока переосвидетельствования.

Больница 1 Больница 1 — лечебно-профилактическое учреждение, оказывающее населению стационарную, а при наличии поликлинического отделения — и внебольничную медицинскую помощь.  Больница гериатрическая — многопрофильная или специализированная Б. для л Читать полностью

ВТЭК при установлении группы инвалидности одновременно определяет и ее причину. От причины инвалидности зависит размер пенсии, льготы и определенное правовое положение. Законодательством предусмотрен следующий перечень причин инвалидности: общее заболевание профессиональное заболевание (по специальному списку) трудовое увечье инвалидность с детства инвалидность до начала трудовой деятельности: ранения (контузия, увечье) полученные при защите государства ранения (контузия, увечье) полученные при исполнении иных обязанностей военной службы заболевания, полученные на фронте заболевание, увечье (ранение, контузия), не связанные с исполнением обязанностей военной службы заболевание, увечье (ранение, контузия), не связанные с пребыванием на фронте. Гражданам, не являющимся рабочими или служащими, при травме, полученной при выполнении общественных, государственных заданий, выполнении долга гражданина страны, обусловивших наступление инвалидности, причиной инвалидности является «увечье (заболевание), полученное при выполнении государственных или общественных обязанностей».

Заключения ВТЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для администрации предприятий, учреждений и организаций.

Организационные основы ВТЭ определяются рядом законодательных актов и постановлений правительства. Производство ВТЭ осуществляется для всех групп населения едиными территориальными органами.

Деятельность врачей ВКК и ВТЭК осуществляется на основе коллегиальности. Данные экспертного освидетельствования и решения заносятся в соответствующую документацию (медицинскую карту амбулаторного больного, медицинскую карту стационарного больного, журнал, акт, протокол), которая подписывается председателем и всеми членами комиссии. Если председатель ВТЭК или отдельные члены комиссии не согласны с принятым решением, то в акт освидетельствования заносится их особое мнение и акт в 3-дневный срок представляется в высшую ВТЭК, которая принимает решение по данному случаю. Высшая ВТЭК также освидетельствует и в сложных случаях, в порядке контроля (см. Врачебные ошибки) или обжалования,

и в некоторых других случаях (см. Экспертиза состояния здоровья). Очень велика в осуществлении врачебно-трудовой экспертизы роль врачей амбулаторно-поликлинических учреждений.

Лечащий врач, осматривая впервые обратившегося к нему больного в связи с заболеванием или травмой, решает вопрос и о его трудоспособности, как на момент обследования, так и на последующий период. Сопоставляя данные о течении, выраженности клинических проявлений заболевания и функциональных нарушений с характером выполняемой работы и особенностями труда лечащим врач наряду с назначением диагностических исследований, необходимого лечения и режима решает вопрос и о необходимости полного или частичного освобождения больного от работы.

Лечащему врачу предоставлено право единовременной выдачи листка нетрудоспособности на срок до 5 календарных дней, а в общей сложности единолично на срок не более чем 10 календарных дней, включая в этот период как рабочие, так и нерабочие дни.

Листки нетрудоспособности с 1-го дня выдаются лечащим врачом при заболевании и при травмах, связанных с выполнением трудовых обязанностей или с выполнением общественного долга гражданина страны, а также при травмах, явившихся результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта. При бытовой травме на первые 5 дней временной нетрудоспособности выдается справка о временной нетрудоспособности.

Образец справки к акту освидетельствования во врачебно-трудовой экспертной комиссии

характеристика для втэк как заполнить

кто нибудь знает образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК ?

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Выдаётся больному на руки и представляется им в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы .) 1. Ф.И.О. 2. Название, адрес, форма собственности и организационно-правовая форма. А как ВТЭК расшифровывается?

Кто должен заполнять производственную характеристику для ВТЭК ?Кто такой председатель фзмк? Кто такой председатель фзмк?

ваш терапевт все обьяснит старый бланк. Председатель фабрично-заводского местного комитета это .В новом варианте – председатель вашей профсоюзной организации. http://выбираю-я.рф/index.php?option=com_content&view=article&id=3300:2013-05.

Как заполнить производственную характеристику на уборщицу для ВТЭКа ?

данные в поле где вредные производственные факторы брать из карты аттестации рабочего места, режим рабочего дня обычно заполняют исходя из сменности работы с указанием перерыва на обед и количества рабочих часов в неделю, выполняемую работу.

как заполнить производственную характеристику на экскаваторщика для Втэк ?

у64ыкеотлшевнвреноввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввам Характеристика на МСЭ (бывшая ВТЭК ) пишется НЕ на экскаваторщика, а на условия его работы. – переохлаждение, перегревание, вибрация.

Где взять образец заполнения характеристики на втэк водитель

Такой же вопрос уже был .Вот ссылка на него.http://otvet.mail.ru/question/52923095/ Насколько понятно-заполняется на любом бланке об аттестации сотрудника.

Бланк заполнения производственной характеристики для ВТЭК

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Выдаётся больному на руки и представляется им в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы .) 1. Ф.И.О. 2. Название, адрес, форма собственности и организационно-правовая форма.

Как заполнить характеристику для ВТЭК

врач в поликлинике заполнит если это характеристика с места работы, то попроси своего работодателя чтобы он вам написал что вы плохо справляетесь с работой, бысто устаете, то есть чтобы комиссия вам поверила что вы не способны трудиться на арвне ос здоровыми людьми

Как правильно заполнить характеристику для ВТЭК ?

Должно быть отражено ,может ли работодатель создать условия для работы человеку. имеющему ограничения трудоспособности. например. организация рабочего места позволяет. продолжать трудовую деятельность без вреда для здоровья и физических.

Подскажите, какие документы нужны для прохождения ВТЭК ?

МСЭ теперь называется Перечень документов для прохождения МСЭ Для определения группы инвалидности 1. Заявление гражданина (или его законного представителя).Скачать образец заявления на МСЭ. 2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий. Тот, кто будет оформлять “посыльной лист” скажет. И конверт))) найдите регламент по мсэ от 2011года там вся процедура расписана Заключение врача, заполненный посыльный лист. ответ выше самый правильный а вообще лечащий врач выписывает.

скажите,а ведь в вашей семье(+)

Мой дед (мамин отец) ушёл на войну в возрасте 21 год. Бабушка рассказывала, что в ночь когда он уехал на фронт, кто-то плакал в подполье. так жалобно словно ребёнок, старые люди говорили, что домовой жалеет и чувствует беду. Так и. Моя бабушка воевала. К сожалению, она умерла, когда я была еще маленькая и я практически не помню ее рассказов. Очень хочется поздравить ветеранов, да и всех нас тоже с этим замечательным праздником. Надеюсь, этот день никогда не будет.

Образец характеристики для психиатра с места работы.

Трепонация

могут третью дать -и неизвестно как МСЭ решит А Вам никто особо ничего и не должен. Посчитают необходимым направить Вас на ВТЭК . вот там и решат степень Вашей нетрудоспособности. Ованес! Трепанация черепа еще не повод для определения .

Тетя перенесла инсульт,сейчас находится на больничном,через какое время проходят ВТЭК ?

Енто врачи решат согласно их прогнозу. Как только станет ясно каков прогноз. Могут и через месяц оформить, если перспективы нерадужные, могут и пол-года на больничном держать, предполагая полное восстановление. после инсульта макс.

Куда нужно обратиться(адрес), чтобы обжаловать отказ(не определение инвалидности) ВТЭК ?

В течении 1 месяца с момента вынесения решения можете обжаловать решение в вышестоящем составе, если и их решение не устроит в Федеральное бюро г. Москва (ул. И. Сусанина 3). Все бланки об обжаловании дают в бюро МСЭ где проходите. Вы можете обжаловать этот отказ в вышестоящей МСЭ. Заполните бланк и ваш МСЭ сам отправит документы по адресу. Где проходили МСЭ и получили отказ. заполняете бланк обжалования экспертизы . Они сами отправят ваши документы в областную МСЭ,

как можно поставить такого человека на место?который постоянно на тебя указывает, что ты инвалид. (внутри см)

ну и что. если тебя офиц. инвалидность стесняет – откажись )) не проходи втэк . а если есть – так от того, что будешь скрывать, что изменится. ))) если кто полюбит с инвалидностью, значит любит, а если думаешь сначала отношения завести,а.

Меня интерес. заполнение произв. характерист. для предоставл. во ВТЭК . У ВАС есть? таковая?

Пишется как обычная характеристика + указываются больничные листы за последние 3 года с указанием диагнозов. В конце пишется вывод: для решения вопроса и возможности работать на такой-то должности. ИЛИ подлежит ли увольнению по состоянию.

есть рекомендация на прохождение мсэк на определение группя инвалидности сколько ждать по времени инвалидность

вам нужно заняться оформлением документов. это много. Если вы первичный, нужен стационар хоть на обследовании. если он был, тогда не надо. вам всё скажут. Все задержки будут только пока вы не оформите нужные документы и как работает.

где можно найти образец заполнения производственной характеристики для втэк и мсэ на продавца?

кто сталкивался с заполнением производственной характеристики для ВТЭК ?Помогите!

Для объективной оценки состояния здоровья на ВТЕК нужно, чтобы в характеристике были отражены функциональные обязанности работника и как заболевание мешает их выполнять.А чего тут помогать? Существует специальная форма для заполнения . Вы относите ее в БОТиЗ и через пару дней получаете готовый документ, который прилагаете к пакету документов для МСЭК, так она правильно называется.

Как получить кресло-коляску с электроприводом

Порядок получения инвалидами ТСР очень обременителен: 1. У терапевта заполняете направление в БМСЭ по форме 088-У. В направлении необходимо заполнить разделы с вашими личными данными, диагнозом и подробно заполнить раздел ТСР (указав все. о том что Вам оно необходимо д.б. написано в ИПР, затем обращаетесь с документами в ФСС и получаете, где Вам скажут Вам сперва нужно сделать ИПР(индивидуальную программу реабилитации), где будет указано какие коляски вам необходимы, во МСЭ.

Оформление инвалидности по времени

Если пациент находится на больничном листе и у него появляются признаки стойкой утраты трудоспособности, то лечащий врач дает ему направление на МСЭК. За своевременной выдачей этой бумаги следит КЭК. Беготня по заполнению этого направления у. Для начала поговорите с участковым терапевтом, “тянет ли проблема” на неё, так документы оформлять будет он, он и скажет, что в какой последовательности необходимо. После стац.обследования- вообще, только один поход к нему, можно и на дом.

Вопрос про инвалидность

Те врачи-специалисты, которые говорят, что признаки инвалидности есть, и должны выдать направления. А если не дают – по пусть прижмут языки. Здесь имеют значения многие факторы. Само по себе заболевание не является основанием для определения . судя по диагнозам или ни какой или макс 3 группа.заочно сложно рассуждать.важны длительность заболеваний,динамика за последний год,течение болезней на фоне лечения.попросите своего участкового доктора отправит вас на ВК в вашей поликлинике.

Кто знает как заполнять профессиоргамму при оформлении инвалидности.

Профессиограмма это перечень требований к работнику на конкретную должность.К оформлению инвалидности это не имеет никакого отношения.Или вас ввели в заблуждение,или Вы чего-то недопоняли. Ой, простите, не знаю. Вам бы к врачам обратиться или в комиссию по установлению инвалидности. Сейчас как раз готовлю документ для работника, который направляется на ВТЭК . точно професиограмма называется или всё-таки Производственная.

Заключение о характере и условиях труда работника.

Вы действительно должны обратиться к бывшему работодателю для заполнения соответствующих пунктов. Это могут сделать и в ОК, так как это чистая формальность. Пусть общими ничего не значимыми обтекаемыми фразами заполнят . ну например: Характер. Вообще-то этот бланк представител работодатля заполнять должен, там ж на оборотной стороне подписи и печати должны быть. У вас для заполнения этого бланка никаких данных нет это должен заполнить работодатель (инженер по ОТ в соответствии с.

Документы на ВТЭК . Оязательна ли госпитаизаия для ВТЭК ?

Любые вопросы об инвалидности решает ВТЭК ( врачебно – трудовая экспертная комиссия ). Документы на ВТЭК ДОЛЖЕН (это его обязанность) направить невропатолог по ВАШЕМУ ТРЕБОВАНИЮ. Если не хочет – вопрос решается через заведущего поликлиникой. Но.

как написать характеристику на дошкольника инвалида

Вы хотите образец скачать или что именно? Если у вас есть форма для здорового, то все то же самое заполняете по каждой сфере, только, соответственно, в заключении политкорректно описывается помимо способностей и то, в какой реабилитационной.

нужна помощь. образец характеристики робочего места водителя на ВТЭК ( для присвоения группы инвалидности)

Я такие справки у же штуки три заполнила . Приносят рабочие, мне -бухгалтеру по зарплате Я беру у инженера по охране труда аттестацию рабочих мест и там выбираю необходимые данные. Возврата не было. Инвалидность не присваивается в зависимости.

Источники: pozovsud.com.ua, www.parafraz.net, biznes-prost.ru, rules4all.ru

Зразок автохарактеристики – arch-chs.ru

Скачать зразок автохарактеристики PDF

Технические характеристики авто. Подробное описание каждой модели по годам выпуска, модификациям, расходу топлива, типам двигателя и трансмиссий.  Технические характеристики авто.

Подробное описание каждой модели по годам выпуска, модификациям, расходу топлива, типам двигателя и трансмиссий. Выберете ниже модель и модификацию. Производственная характеристика для мсэ: образец заполнения на год. Производственная характеристика для мсэ — пошаговая инструкция заполнения.

Характеристика условий труда работника для мсэ образец заполнения. Условия труда водителя. Особенности труда водителя (стр. 1 из 3). Особенности труда водителей. Арм: тяжесть труда для водителя а/м. 2 Характеристика условий труда водителя легкового автомобиля для мсэк. Данная книга (пособие) по устройству автомобиля включает в себя все агрегаты современного автомобиля, такие как двигатель, топливный бак, карбюратор, системой зажигания, системой охлаждения, системой смазки, трансмиссией, коробкой передач, ходовой части, колесах и шинах, механизмами управления, электрооборудование автомобиля, а так же кузов автомобиля и их возможные неисправности.

Что такое производственная характеристика и как её заполнить? Разбираемся в деталях и изучаем образцы заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ.  Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ: как не допустить ошибку? Дата публикации материала: 7 декабря, / Последнее обновление: 25 марта, Автор статьи. Примеры заполнения сведений о марке и модели (модификации) транспортного средства.

1. Автомобиль ВАЗ марка автомобиля “ВАЗ” выбирается из справочника; – модель “” вводится вручную. Полная запись наименования марки и модели транспортного средства будет иметь вид “ВАЗ “. 2. Автомобиль “Опель Астра Караван”: марка автомобиля “OPEL” выбирается из справочника; – модель “ASTRA CARAVAN” вводится вручную.

Каталог автомобилей российских и зарубежных с фотографиями, техническими характеристиками, обзорами, тестами и отзывами владельцев.

Технические характеристики автомобилей. Главные характеристики автомобиля: марка; год выпуска  Бланк объявления о продаже авто. Печатные издания, телевидение и радио принимают объявления на бланках из-за ограничения оплаченного эфирного времени или размера публикации. Автокаталог (справочник автомобилей).

Описание, технические характеристики, фотографии боле 25 модификаций авто, начиная с г.  Однако, при всем многообразии выпускаемых в мире моделей, выбрать наиболее подходящий вариант, зачастую, бывает крайне сложно.

Похожее:

пример написания по инвалидности, для награждения почетной грамотой, в полицию

Производственная характеристика на работника – документ, оформляемый по разным причинам и имеющий несколько форм. В зависимости от организации или лица, для которых составляется документ, содержание и форма его будет отличаться.

Как должна составляться производственная характеристика на работника, образец заполнения есть ли универсальный? Какие пункты должны быть обязательно включены в документ? Ответы на данные вопросы должен знать не только сотрудник отдела кадров, но и сам работник, чтобы понимать, корректна ли выданная ему бумага.

Содержание статьи

Разделение документов на типы, как правило, зависит от требований организации, для которой они составляются. Производственная характеристика не является в данном случае исключением. Выделяют:

• справку с места работы;
• документ для награждения;
• форму для прохождения медицинского осмотра.

Стоит отметить, что строгого набора требований к количеству пунктов или оформлению для данного документа нет. Исходя из основных правил делопроизводства, характеристику нужно писать на листе формата А4 (вручную или на компьютере), указать для каких целей и в какую организацию направляется документ, обозначить автора документа (ФИО, должность, подпись, дата). Для того, чтобы оформленный документ имел больший юридический вес, на нем нужно поставить печать организации, в которой числится сотрудник.

Производственная характеристика на работника может оформляться по просьбе самого сотрудника или по запросу из прочих организаций. Это могут быть государственные органы (суд, ГИБДД, полиция и проч.) или частные фирмы (например, банк).

В стандартной справке с места работы от лица руководителя конкретного сотрудника указываются все профессиональные и личные качества последнего. В образец общей формы документа, помимо идентификационных данных (ФИО, дата рождения, адрес проживания), вносится информация об образовании сотрудника, стаже его работы, занимаемой должности и уровне профессионализма. Также уделяется внимание личным качествам, хобби, отношению к работе и обучению, семье, жизненной позиции сотрудника.

При корректном заполнении, в характеристике с места работы может содержаться и отрицательная часть, объективно описывающая недостатки работника. Это может быть как личный изъян (курение и проч.), так и профессиональный (отсутствие стрессоустойчивости, медлительность и проч.).

Перечень пунктов, включаемых в производственную характеристику будет меняться в зависимости от специфики профессии. Так, в случае с оформлением документа для учителя, важно указать не только образование, но и наличие научных работ, дополнительные степени, награждения, способности коммуникации с детьми.

Если речь идет о секретаре, большую роль будет играть скорость усваивания информации, мультизадачность, мобильность и прочее. В характеристике охранника ключевую роль будет играть внимательность и наличие навыков по задержанию нарушителей, а для инженера и бухгалтера важно обозначить опыт работы с новейшим программным обеспечением, гибкость ума и уровень ответственности сотрудника.

Награждение сотрудников может проводиться при разных обстоятельствах: почетная грамота губернатора за участие в конкурсах, за проявленный героизм, по выслуге лет и прочее. При оформлении почетных грамот также необходима характеристика, которая будет прикреплена к приказу о премировании конкретного сотрудника.

В данном случае, естественно, в документе будет отсутствовать отрицательная часть. Для его оформления будет достаточно указать основные данные работника (ФИО, дата рождения, должность), а также предоставить обоснование для награждения грамотой. Перечень обоснования премирования, как правило, включается в текст самой грамоты.

Случается, что работник производства получил травму, которая повлекла за собой инвалидность. В такой ситуации, после оформления степени инвалидности во ВТЭК, необходимо составить направление для прохождения медицинской экспертизы.

Целью последней является определение способности сотрудника в дальнейшем выполнять свои обязанности без вреда для жизни и здоровья. В форму будут включаться:

• данные организации, направляющей на обследование;
• ФИО и основные данные о сотруднике;
• должность;
• нормы работы на занимаемой сотрудником должности;
• условия труда, в которых работник находится ежедневно.

В составлении документа должен участвовать руководитель работника и медицинский представитель организации. По итогам обследования врачи выносят решение о пригодности к дальнейшей работе.

Главное, чтобы составленный документ соответствовал реальному облику работника. Так как написание характеристики по общему шаблону говорит об отсутствии объективности руководителя.

Сенсорная нагрузка водителя для втэк — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 14 мин. Просмотров 134 Опубликовано 14/10/2019

Сенсорная нагрузка

• — по показателю «длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)» согласно п. 2.1. — работа относится к классу 2;
• — по показателю «плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы» согласно п. 2.2. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «число производственных объектов одновременного наблюдения» согласно п. 2.3. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)» согласно п. 2.4. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)» — согласно п. 2.5. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)» — согласно п. 2.6. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «нагрузка на слуховой анализатор» — согласно п. 2.7. — работа относится к классу 2;
• — по показателю «нагрузка на голосовой аппарат» — согласно п. 2.8. — работа относится к классу 1.

• — по показателю «длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)» согласно п. 2.1. — работа относится к классу 2;
• — по показателю «плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы» согласно п. 2.2. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «число производственных объектов одновременного наблюдения» согласно п. 2.3. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)» согласно п. 2.4. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)» — согласно п. 2.5. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)» — согласно п. 2.6. — работа относится к классу 1;
• — по показателю «нагрузка на слуховой анализатор» — согласно п. 2.7. — работа относится к классу 2;
• — по показателю «нагрузка на голосовой аппарат» — согласно п. 2.8. — работа относится к классу 1.

Сенсорная нагрузка для втэк водителя

С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого кол­лектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.
Другой вариант — трудовая деятельность по строго установленному графику, что чаще встречается на предприятиях с налаженным режимом (без срывов) поставки сырья и сбыта готовой продукции. В обоих случаях труд может осуществляться в условиях дефицита рабочего времени и при повышенной ответственности (особенно в рыночных социально-экономических условиях). ПДУ для данного показателя — работа по установленному графику с возможной коррекцией по ходу деятельности. В противном случае имеет место превышение ПДУ.

Любая трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чем больше возложено функций на работника, тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примером такой деятельности является работа лаборанта, уборщицы, грузчика (класс 1). Напряженность возрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания (класс 2), что характерно для таких профессий, как бухгалтер, инженер отдела, медсестра, водитель, электрик, телефонист, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и т.п. Под проверкой в данном случае подразумевается проверка результатов своей работы (самоконтроль).

Сенсорная нагрузка учителя для втэк

Исходные данные: — вид работы — по установленному графику; — используемая документация — нормативные документы; — способ восприятия сигналов информации — с последующим сопоставлением фактических значений с их номинальными значениями. Сенсорные нагрузки Сенсорные нагрузки — напряжение сенсорных систем, к которым относят зрение, слух, речь, характерных для любого вида труда, и особенно умственного. Учитывается только прямая ответственность за безопасность других лиц, предусмотренная должностной инструкцией.

Работа с оптическими приборами микроскопы, лупы и т. Методические рекомендации разработаны Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора врачами Т. Веселовой, Л. Герасимовой, Т. Наумовой, Н. Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика ПХ. За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

Сенсорная нагрузка выполняемых работ для мсэ для водителя

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Характеристика с места работы на юриста. Характеристика с места работы для опеки. Характеристика в военкомат с места работы. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК. Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой МСЭ на предмет получения группы инвалидности.

В мае она была уволена,т. Сейчас занимается продлением инвалидности. Где ей брать бланк производственной характеристики и нужен ли он неработающим? Да нет, не нужен такой бланк неработающим. Потому что некому дать производственную характеристику, если человек не работает. Это примерно как на ребенка из детского сада или школы.

Категории тяжести труда для ВТЭК

Высокое артериальное давление часто возникает спонтанно, и не всегда ощущается самим человеком. Однако неплохо поддаётся современным методам лечения, что позволяет поддерживать уровень давления у больного человека на уровне нормы. Поэтому гипертоническая болезнь сама по себе не является необходимым фактором для установления группы.

Специалисты МСЭ, при решении вопроса о предоставлении инвалидности, обращают внимание только на тяжёлые формы данного заболевания: с выраженным и постоянным болевым синдромом, скрытым приступообразным течением, хронический рецидивирующий панкреатит, с кистозными образованиями.

Сенсорная нагрузка для втэк образец заполнения

• В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
• Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
• Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
• Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
• Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

Поэтому данным заболеваниям уделяется особое внимание специалистов МСЭ. К примеру, гипертоническая болезнь, которая часто становится причиной ограничений человека для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

1. ФИО в именительном падеже.
2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
4. Основная полученная специальность.
5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.
8. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.
9. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
10. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).
11. Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
12. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья. Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.
13. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

Производственная характеристика для втэк на водителя образец заполнения 2021

Суть предлагаемой формы производственной характеристики в том, что заполнять её очень удобно. Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т.к. вся разметка сделана в виде подчеркивания, и когда начинаешь печатать, все сразу же разъезжается в разные стороны.
Если требуется составить характеристику для ВТЭК, то указываются основные сведения о работнике – общий уровень трудоспособности, занимаемая должность. Кроме того, можно сделать отметку о том, ездит ли человек в командировки.

Производственная характеристика водителю для МСЭ требуется в том случае, если он проходит медицинское обследование на оформление инвалидности. Заполнять ее должен работодатель, при этом он не имеет права отказать работнику в ее выдаче. Форму и пример заполнения производственной характеристики для водителя мы представили в нашей статье.

Интеллектуальные нагрузки

— работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.д.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены). На основе хронометражного наблюдения определяется время (часы, минуты) работы за оптическим прибором. Продолжительность рабочего дня применяется за 100%, а время фиксированного взгляда с использованием микроскопа, лупы переводится в проценты – чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора.

— время активных действий (в % к продолжительности смены). Наблюдение за ходом технологического процесса не относится к «активным действиям ». Чем меньше время выполнения активных действий и больше время наблюдения за ходом производственного процесса, тем, соответственно выше монотонность нагрузок.

Сенсорная нагрузка водителя для втэк

Например, этот показатель существенно ниже у водителей вахтовых и пожарных автомобилей, а также автомобилей, на которых смонтировано специальное оборудование (бурильные, паровые установки, краны, и др.). Поэтому данный показатель необходимо оценивать в каждом конкретном случае по его фактическому значению, получаемому либо с помощью хронометража, либо иным способом.

В случае, если размер объекта настолько мал, что он неразличим без применения оптических приборов, и они применяются постоянно (например, при подсчете форменных элементов крови, размеры которых находятся в пределах 0.006-0.015 мм, врач-лаборант всегда использует микроскоп), должен регистрироваться размер увеличенного объекта.

Эмоциональная нагрузка для втэк образец заполнения

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ Заполнение производственной характеристики для мсэ образец заполнения Будет ли ему присвоена группа по инвалидности, либо смогут ли ему предложить другую должность, чтобы человек не остался без средств к существованию. Образец заполнения производственной характеристики на работника Важно Так, она оформляется только непосредственно директором, на специально утвержденном бланке и заверяется врачом или медработников организации. Обязательным считается личная подпись генерального директора предприятия, и начальника управления персоналом организации. При оформлении визы в посольстве. При устройстве на работу. При поступлении в образовательное учреждение. При применении поощрения или взыскания. При проведении медико-санитарной экспертизы и т.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой МСЭ на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже. Как заполнить производственную характеристику для МСЭ Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов.

Сенсорная нагрузка для главного бухгалтера для втэк

Помогите, пожалуйста! Ребенку 46 лет, девочка, срочна нужна BMW x-6 и 3-х комнатная квартира! Это не спам. От: Thursday, April 26, AM. Мне бланк такой дал врач, который меня вёл в поликлинике. Попробуйте узнать, может быть у кого-то из врачей завалялся. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.

Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы. Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей. Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ. При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования :. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.

Сенсорная нагрузка водителя для втэк

«Длительность сосредоточенного наблюдения в отличие от пассивного характера наблюдения, когда исполнитель периодически, время от времени контролирует состояние какого-либо объекта (в % от времени смены)». Данный показатель необходимо оценивать в каждом конкретном случае по его фактическому значению, получаемому по результатам хронометража или по технологической документации.
Пример. Наибольшая длительность сосредоточенного наблюдения за ходом технологического процесса отмечается у операторских профес-

сий: телефонисты, телеграфисты, авиадиспетчеры, водители транспортных средств (более 75% смены — класс 3.2). Несколько ниже значение этого параметра (51 — 75%) установлено у врачей (класс 3.1). От 26% до 50% значения этого показателя отмечено у медицинских сестер, мастеров промышленных предприятий (2 класс). Самый низкий уровень показателя (до 25 %) наблюдается у руководителей предприятия, научных работников, конструкторов (1 класс).
При оценке условий труда по данному критерию возможны две ошибки: ошибочный учет наблюдения, осуществляемого в дискретном режиме (например, у диспетчеров на щитах управления технологическими процессами, когда они время от времени отмечают показания приборов при нормальном ходе процесса) и преувеличение длительности сосредоточенного наблюдения только из-за того, что в профессии данная характеристика ярко выражена, как, например, у водителей.
Пример. У сварщиков длительность сосредоточенного наблюдения определяют, измерив время сгорания одного электрода и подсчитав число использованных за рабочую смену электродов; у водителей автомобилей — по показателю сменного пробега (в км), деленному на среднюю скорость движения автомобиля (км в час) на данном участке (как правило, не превышает 2 — 4 ч за смену, т.е. 25 — 50% времени).

1. «Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы» — количество воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений) позволяет оценить занятость в рабочее время, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств (световые, звуковые сигнальные устройства, шкалы приборов, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст, формулы и т. д.) и при речевом сообщении.

Пример. Наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и с экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров — gt; 300 (класс 3.2). Производственная деятельность водителя во время управле-

Сенсорная нагрузка для главного бухгалтера для втэк

Пример 1. Определить класс условий по показателю «сенсорные нагрузки» для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.
К данным критериям можно прибавить параметры напряжённости, определяемые интенсивностью труда. При этом оцениваются нагрузка на нервно-психическую сферу организма, так называемая информационная нагрузка.

• характеру и условиям труда ;
• производственным задачам работника;
• вынужденных переводах вследствие болезней, возможность переквалификации , изменения условий труда в занимаемой должности в сторону облегчения или снижения норм выработки.

Производственная характеристика на водителя для втэк

Охарактеризовать каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу бригады и её безопасность, отвечает за качество изготовляемой продукции или отвечает за работу подразделения.

Например, выполняет сложную работу по планированию работы цеха, составлению отчётов или работа не несёт интеллектуальной нагрузки.
При заполнении п.10.3 желательно указать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентном соотношении для этого конкретного работника.

Сенсорные нагрузки

2.6. «Наблюдение за экраном видеотерминала (часы в смену)». Согласно этому показателю фиксируется время (часы, минуты) непосредственной работы пользователя ВДТ с экраном дисплея в течение всего рабочего дня при вводе данных, редактирования текста или программ, чтении буквенной, цифровой и графической информации с экрана. Чем длительнее время фиксации взора на экран пользователя ВДТ, тем больше нагрузка на зрительный анализатор и тем выше напряженность труда. Наибольшая нагрузка будет у операторов ПЭВМ и программистов (6 – 7 ч). Для бухгалтера это максимум 4 ч, т.к. он работает еще и с документами (взгляд переходит с экрана на документ, с документа на экран, т.е. время работы с ПЭВМ условно можно разделить пополам, это и будет реальное время фиксированного наблюдения за экраном ПЭВМ).

Например: наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и с экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров – более 300 (класс 3.2). Производственная деятельность водителя во время управления транспортными средствами несколько ниже – в среднем около 200 сигналов в течение часа (класс 3.1). К этому же классу относится труд телеграфистов. В диапазоне от 75 до 175 сигналов поступает в течение часа у телефонистов (число обслуженных абонементов в час от 25 до 150). У медсестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) – 2 класс. Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты, руководители, мастера, плотники, сантехники – 1 класс.

Обследование психического статуса – Knowledge @ AMBOSS

Последнее обновление: 3 августа 2020 г.

Резюме

Обследование психического статуса (MSE) является важным диагностическим инструментом как в неврологической, так и в психиатрической практике. MSE используется для описания психического состояния и поведения пациента, как количественно, так и качественно, в определенный момент времени. Основными компонентами МСЭ являются внешний вид и поведение, настроение и аффект, речь, мыслительный процесс и содержание, нарушения восприятия, сенсориум и познание, а также понимание и суждение.Врач, проводящий MSE, собирает данные, наблюдая за поведением опрашиваемого и задавая конкретные вопросы. Выводы MSE обобщают результаты психиатрического обследования на всестороннем, перекрестном уровне. В сочетании с биографической информацией и историей психиатрии респондента результаты MSE формируют основу для диагностических и терапевтических решений. Тщательный MSE также предоставляет важную информацию для постановки диагноза в соответствии с критериями DSM-5.

При проведении MSE или интерпретации результатов MSE важно учитывать культурные особенности как клинициста, проводящего MSE, так и интервьюируемого, поскольку поведенческие модели значительно различаются в разных культурах (например, в некоторых странах кивок головой в знак одобрения может означать несогласие в других). Другие факторы, которые следует учитывать при проведении МСЭ, включают религиозное, образовательное и социальное происхождение опрошенных лиц.Точно так же врач должен знать о любых потенциальных языковых барьерах. MSE не следует путать с краткой оценкой психического состояния (MMSE), которая является инструментом скрининга деменции, но также может использоваться как часть MSE для оценки сенсориума и познания.

Общая структура

MSE состоит из следующих компонентов: ^[1]

Внешний вид и поведение

Внешний вид

• Аномалии внешнего вида могут дать представление об образе жизни человека и его способности заботиться о себе.
• Такие отклонения могут быть первым признаком ряда психических расстройств.
  • Люди с тяжелой депрессией могут иметь значительную потерю веса или выглядеть растрепанными.
  • Пациент с истерическим расстройством личности может носить то, что считается неуместно соблазнительной одеждой или чрезмерным макияжем, либо в контексте культурных норм пациента, либо в отличие от того, как они одевались ранее.
  • Человек, который в настоящее время переживает маниакальный или гипоманиакальный эпизод, может иметь очень яркие волосы или одеваться в яркую или яркую одежду.
  • Следы от иглы или желтуха могут указывать на злоупотребление психоактивными веществами.
• При оценке внешнего вида пациента врач должен обращать внимание на следующие особенности:
  • Расчетный возраст по внешнему виду: следует сравнивать с заявленным возрастом пациента
  • Габитус тела
  • Поза (например, открытая или закрытая , напряженное или расслабленное)
  • Гигиена
    • Уровень ухода (например, тщательно выбритый или чрезмерно неряшливый)
    • Наличие запаха тела и / или неприятного запаха изо рта
  • Одежда: количество и тип одежды, которую использует пациент, с учетом культурных норм пациента
  • Отличительные особенности
    • Раны (например,ж., ожоги, царапины, следы от игл) и / или шрамы
    • Татуировки и / или пирсинг
    • Стоматологические брекеты, украшения, очки

Поведение

• Похоже на внешний вид, оценка индивидуума поведение также может дать важные подсказки для постановки диагноза.
  • Психомоторное возбуждение обычно наблюдается у людей, страдающих манией, тогда как психомоторная отсталость обычно наблюдается у людей с депрессией.
  • Неоднократные взгляды в разные части комнаты обычно наблюдаются у людей, испытывающих слуховые или зрительные галлюцинации (например, при шизофрении).
  • Аномальная двигательная активность (движения, походка) может быть признаком основного неврологического расстройства или побочного действия психотропных препаратов.
• Врач должен обращать внимание на следующие аспекты поведения человека:
  • Попадание в глаза
    • Уровень зрительного контакта (напр.g., нет, уменьшено, нормально, увеличено)
    • Тип зрительного контакта (например, мимолетный, навязчивый)
  • Отношение к интервьюеру (например, дружелюбное, готовое к сотрудничеству, безразличное, уклончивое, оборонительное, соблазнительное)
  • Уровень дистресса (например, легкий, средний, тяжелый)
• Расстройства пониженной мотивации: характеризуются нарушением целенаправленного поведения, мышления и эмоций ^[2]
  • Поскольку они не классифицируются как расстройства в DSM-5, неясно, являются ли они отдельными расстройствами или симптомами, которые частично совпадают с другие условия.
  • Есть три типа, которые различаются по степени серьезности:
    • Апатия: наименее тяжелая форма ДСД, характеризующаяся сниженной мотивацией и / или целенаправленным поведением
    • Абулия: более тяжелая форма ДСД, характеризующаяся уменьшением целенаправленных движений, воли и / или инициативы
    • Акинетический мутизм: наиболее тяжелая форма ДСД, характеризующаяся отсутствием движений и недостаточной речью, определяемой отсутствием мотивации

Аномальная двигательная активность

• Аномальные движения: см. «Обследование двигательной системы» и « Внешний вид мышц »при неврологическом обследовании.
• Походка: дополнительную информацию см. В разделе «Оценка походки при неврологическом обследовании».
• Апраксия: трудности с выполнением целенаправленных произвольных движений, несмотря на сохранность двигательной функции и желание выполнять движение
  • Идеомоторная апраксия: затруднение имитации действий; несоответствие между намерением и выражением (например, вместо того чтобы помахать рукой, пациент почесает ухо)
  • Идеальная апраксия: сложность планирования и выполнения многоступенчатых действий при взаимодействии с предметами
  • Конструктивная апраксия: сложность рисования или создания предметов из разных частей
  • Апраксия открывания век: затруднение произвольного открытия глаз при отсутствии паралича поднимающих пальпебры мышцы

Сенсориум и познание

Сенсориум

Ориентация на человека, место и время

• Можно оценить, спросив пациента их полное имя, текущая дата и текущее местоположение
• Дезориентация – это состояние, характеризующееся потерей понятия времени, места и / или пространства.
  • Сначала теряется осознание времени, затем ориентация на место и, наконец, на себя.
  • Общие причины включают:

Уровень сознания

• Уровень сознания – это уровень возбужденности и реакции человека на внешние раздражители (например, словесные, болезненные раздражители).
• Обычно оценивается путем оценки реакции пациента на внешние раздражители и может быть описан следующим образом:
  • Бдительность
    • Состояние осведомленности о себе и окружающей среде
    • Считается нормальным явлением
  • Сонливость
    • Состояние сонливости, от которого можно легко разбудить пациента.
    • Пациент отвечает нормально, за исключением небольшой задержки при обращении.
  • Вялость
    • Состояние нарушения сознания и сонливости, от которого пациент может проснуться при воздействии умеренных раздражителей. ^[3]
    • У пациента снижен интерес к окружающей среде и он имеет тенденцию снова засыпать после пробуждения.
  • Помутнение
    • Состояние нарушения сознания, характеризующееся повышенной сонливостью и медленной реакцией на внешние раздражители.
    • Подобно летаргии, у пациента снижается интерес к окружающей среде и наблюдается сонливость между эпизодами сна.
  • Ступор
    • Состояние нечувствительности, граничащее с потерей сознания; от которого пациента нелегко разбудить, за исключением случаев воздействия сильных внешних раздражителей; (например, натирание грудины), к которому пациент возвращается при отсутствии дальнейшей стимуляции
    • Общение невозможно, и болезненный стимул вызывает реакцию отмены.
  • Кома
    • Состояние полного невосприимчивого отсутствия реакции независимо от раздражителя, обычно продолжающееся 2–4 недели ^[4]
    • Коматозное состояние характеризуется закрытыми глазами и снижением / отсутствием рефлекторных реакций и двигательной активности, но сохранением функции кровообращения и дыхания.
  • Делирий
    • Временная потеря сознания, когнитивных функций и психомоторного поведения, которая обычно является результатом основного заболевания (например, острого повреждения почек)
    • См. Дополнительную информацию в разделе «Делирий».
• Количественная оценка сознания с большей вероятностью будет использоваться в клинических условиях, поскольку она обеспечивает более объективную оценку уровня сознания пациента.
• Шкала комы Глазго (GCS): общая неврологическая шкала, используемая для оценки сознания в острых ситуациях (особенно после травмы головы), а иногда и для наблюдения за пациентами в отделении интенсивной терапии.
  • Вербальные, двигательные и открывающие глаза ответы пациента оцениваются по шкале от 1 до 6 баллов; 1 балл означает полное отсутствие ответа, а 6 баллов – нормальные результаты.
  • Дополнительные сведения см. В разделе «Диагностика» черепно-мозговой травмы.

Познание

Познание – это умственный процесс получения знаний и понимания посредством мышления, переживания и ощущения, который включает многие аспекты, перечисленные ниже. Оценка когнитивной функции во время MSE обычно выполняется с использованием инструментов скрининга, таких как MMSE и / или экзамен по психическому статусу Университета Сент-Луиса (SLUMS).(Для получения дополнительной информации см. «Когнитивную оценку» при большом нейрокогнитивном расстройстве.)

• Внимание и концентрация
  • Способность человека сосредотачивать и поддерживать свои мысли на определенной задаче / теме
  • Можно оценить, попросив пациента произнести слово в обратном порядке или сосчитать по два
• Память
  • Процесс вызова информации
  • Классифицируется в зависимости от продолжительности времени, в течение которого может быть вызвана конкретная часть информации.
    • Сенсорная (немедленная) память
      • Самый короткий вид хранения информации
      • Можно оценить, попросив пациента повторить набор чисел или слов в исходном порядке
    • Кратковременная память
      • Информация сохраняется в течение нескольких минут для обработки и использования при выполнении задачи
      • Можно оценить, попросив пациентов взглянуть на набор чисел / слов / изображений в течение нескольких секунд, а затем попросив их вспомнить элементы через 5 минут
    • Долговременная память
      • Информация хранится от дней до лет
      • Может быть оценена, спросив пациента об объективно проверяемом личном или историческом факте (например,г., дата свадьбы, фамилия бывшего президента)
  • Амнезия: потеря памяти
    • Ретроградная амнезия: неспособность вспомнить воспоминания и / или информацию, полученную до инцидента
    • Антероградная амнезия: неспособность вспомнить воспоминания и / или информацию, полученную после инцидента
    • Глобальная амнезия: неспособность вспомнить воспоминания и / или информация, полученная до и после инцидента
  • Конфабуляция: заполнение провалов памяти сфабрикованными событиями без намерения обмануть интервьюера
• Расчет
  • Возможность выполнять простые расчеты в зависимости от уровня образования пациента.
  • Можно оценить, попросив пациента непрерывно вычесть 7, начиная с 100
  • Акалькулия: невозможность выполнения простых расчетов (обычно признак поражения теменной доли)
• Язык: см. Раздел «Язык» ниже.
• Фонд знаний
  • Объем общей информации, которую человек хранит в своей долговременной памяти.
  • Может увеличиваться с образованием; снижение ряда состояний (например, слабоумие)
  • Можно оценить, попросив пациента назвать последних пяти президентов или столицу штата
• Абстрактное мышление
  • Способность анализировать информацию, обнаруживать закономерности и связи между различными частями данных и применять эти знания на практике
  • Можно оценить, попросив пациента найти сходства между объектами (например,г., сходство между треугольником и квадратом)
• Исполнительная функция
  • Набор когнитивных функций, которые позволяют человеку планировать, оценивать и выполнять новые и сложные задачи.
  • Можно оценить с помощью нейропсихологических тестов, таких как Висконсинский тест сортировки карточек или тест рисования часов ^[5]

Язык

Общие положения

• В отличие от речи, язык означает структурированное использование слов и синтаксиса в соответствии с набором заранее установленных правил (например,г., грамматика, семантика).
• Может быть оценено на основе способности пациента называть предметы, читать и писать
• К наиболее распространенным типам языковых нарушений относятся:
  • Афазия:
  • Аграфия: неумение писать
  • Алексия: форма зрительной агнозии с серьезными проблемами чтения в результате прерванных связей между зрительной корой и областями, связанными с языком

Настроение и аффект

Настроение

• Относится к субъективной оценке пациентом своих эмоций, когда спросил, как они себя чувствуют
• Настроение следует описывать собственными словами пациента (напр.g., счастливый, восторженный, грустный, виноватый, сердитый, истощенный, разочарованный, испуганный) и заключен в кавычки.
• Большинство психиатрических заболеваний связаны с изменением настроения в той или иной степени.
  • Пациенты с депрессией могут чувствовать себя «грустными» или даже заявлять, что они «совсем ничего не чувствуют».
  • Пациенты с манией с большей вероятностью будут чувствовать себя «чудесными» или «экстатическими».
  • Лица с социальным тревожным расстройством могут заявить, что они чувствуют себя «напуганными» или «смущенными» при контакте с большой группой людей.

Аффект (психиатрия)

• Относится к объективной оценке врачом эмоций пациента, выраженных как вербально, так и невербально во время интервью
• Исчерпывающее описание аффекта пациента должно охватывать все следующие характеристики:
  • Качество: дисфорический, нейтральный, эутимический, отстраненный, тревожный, раздражительный, враждебный, грустный, сердитый или эйфорический
  • Конгруэнтность: соответствует или несовместима с заявленным настроением
  • Диапазон: плоский, притупленный, полный или преувеличенный
  • Мобильность: фиксированная, ограниченная, лабильная или мобильная
  • Соответствие ситуации: уместное vs.несоответствующие эмоции
• Важно оценить аффект пациента во время МСЭ, потому что изменения аффекта характерны для большого количества психиатрических состояний.
  • Люди с шизофренией часто имеют притупленный, несоответствующий аффект.
  • Люди, страдающие манией, могут испытывать преувеличенное чувство эйфории.
  • Люди с тяжелой депрессией могут иметь фиксированный и / или ограниченный аффект.

Речь

• Речь – это спонтанное производство разговорной речи (т.е., акт говорения) и характеризуется следующим:
  • Скорость: быстрая, нормальная, медленная или с давлением
  • Громкость: громкая, нормальная, тихая или шепотом
  • Количество: лохоречный, разговорчивый, отзывчивый или сдержанный
  • Артикуляция и беглость: непонятно, с акцентом, заикается, шепелявит, бормочет, невнятно, ясно или артикулирует
  • Задержка речи: увеличена, уменьшена или отсутствует.
• Поскольку нарушение речи характерно для большого количества состояний, это важный диагностический инструмент.
  • У людей с депрессией может быть тихая, почти непонятная речь с повышенной задержкой.
  • Люди в маниакальном состоянии часто страдают логореей и говорят громко и очень быстро.
  • Люди с шизофренией обычно имеют неорганизованную, непонятную речь.
• Некоторые из аномалий речи, которые можно наблюдать во время MSE, включают:
  • Мутизм: неспособность говорить, которая вызвана структурной или моторной дисфункцией голосового аппарата или является результатом нежелания человека говорить, несмотря на то, что голосовой аппарат не поврежден (например,г., акинетический мутизм)
  • Дизартрия: нарушение произношения слов в результате двигательной дисфункции голосового аппарата.
  • Эхолалия: непроизвольное повторение речи другого человека
  • Палилалия: непроизвольное повторение слов или фраз с нарастающей скоростью
  • Алогия / бедность речи: нарушение мышления, которое проявляется снижением речевого вывода (например, всегда отвечая на вопросы односложными ответами)
  • Речь с давлением: ускоренные мысли, которые выражается быстрой, громкой и объемной речью, часто в отсутствие социальной стимуляции
  • Неологизмы: создание и использование новых слов, понятных только говорящему (например,g., Pepsidiction = Pepsi + addiction, Spritependency = Sprite + dependency)
  • Словесный салат: бессвязное мышление, выраженное в виде последовательности слов без логической связи
    • Характеристика шизофрении и слабоумия
    • Пример: «Они уничтожают слишком много скота и масла, чтобы сделать мыло. Если нам нужно мыло, когда вы можете прыгнуть в бассейн с водой, а затем, когда вы идете покупать бензин, мои люди всегда думали, что им нужно попсовать, но лучше всего получить моторное масло и деньги.” ^[6]

Процесс мышления

Содержание мысли

• Содержание мыслей явно относится к тому, о чем думает человек (то есть к основным темам и убеждениям), и обычно оценивается на основе наличия заблуждений, навязчивых идей, компульсий, фобий, а также идей убийства или суицида.
• Важно, потому что большое количество психических состояний связано с различными нарушениями содержания мысли, некоторые из которых являются патогномоничными (например,g., суицидальные мысли у пациентов с тяжелой депрессией)
• Учитывайте социальное, культурное и образовательное происхождение человека, поскольку понимание нормальности в этих вещах различается.

• Заблуждения – это устойчивые ложные убеждения (не связанные с религиозными убеждениями или культурой), которые сохраняются, несмотря на то, что им противоречит реальность или рациональные аргументы.
• Все заблуждения можно классифицировать как:
  • Причудливые бредовые идеи: бредовые идеи, которые не могут быть правдой или несовместимы с социальными и культурными нормами пациента (например,г., пациент, настаивающий на том, что может летать)
  • Небрежные бредовые идеи: бредовые идеи, которые могут быть правдой или соответствовать социальным и культурным нормам пациента (например, пациент настаивает на том, что он выиграл в лотерею, когда это не так).
• . классифицируется как:
  • Бред, соответствующий настроению: содержание бреда соответствует текущему настроению пациента (например, маниакальный пациент, настаивающий на том, что у него есть особые способности)
  • Бред, несовместимый с настроением: содержание бреда не соответствует текущему настроению пациента (например,g., пациент с маниакальным эпизодом, настаивающий на том, что его преследует убийца)

Чтобы помнить о различных типах заблуждений (грандиозность, эротоманик, эталонные идеи, паранойя, преследование, соматика, ревность), подумайте: «Грандиозные, эротические идеи могут вызвать паранойю, преследование и такую ​​(так-ма-тическую) ревность.”

• Суицидальные мысли: любые мысли, которые есть у человека относительно прекращения собственной жизни (подробнее см. Самоубийство)
• Идеи об убийстве: мысли о прекращении чужой жизни
• Оценка
  • Спросите пациента, чувствуют ли они иногда, что жизнь не стоит того, чтобы жить, и испытывали ли они когда-нибудь желание причинить вред другим людям.
  • Может варьироваться от краткого рассмотрения действия до конкретного планирования времени, места и / или метода самоубийства / убийства.
    • Оцените угрозу (организованный план, доступ к оружию).
    • Принять больного в принудительном порядке, если он отказывается от медицинской помощи.
    • При угрозе убийства сообщить властям и лицу, которому угрожает опасность.

• Одержимость: повторяющиеся, настойчивые, навязчивые и неприятные мысли или позывы, которые вызывают серьезный дистресс и тревогу.
• Принуждение: ритуальное, повторяющееся поведение (например, прикосновение, умывание) или мысленный акт (например,g., считая, беззвучно повторяя слово), выполняемая с целью облегчить позывы и уменьшить дистресс, связанный с навязчивой идеей.
• Оценка
  • Спросите пациента, есть ли у него что-то, о чем он постоянно думает, и проявляет ли он какое-либо конкретное поведение, чтобы избавиться от постоянных мыслей.
  • См. Дополнительную информацию в разделе «Обсессивно-компульсивное расстройство».

Фобии

• Специфическая фобия – это стойкий (≥ 6 месяцев) и сильный страх перед одной или несколькими конкретными ситуациями или объектами (фобические стимулы).
• Некоторые общие примеры фобий включают агорафобию (боязнь неизвестных мест и ситуаций), клаустрофобию (боязнь замкнутых пространств), арахнофобию (боязнь пауков) и гематофобию (боязнь крови).
• Можно оценить, спросив пациента, боятся ли они чего-либо и как долго этот страх влияет на них.
• См. Дополнительную информацию в разделе «Тревожные расстройства».

Расстройства восприятия

Расстройства восприятия характеризуются нарушением восприятия, которое может быть вызвано физическими и / или психическими расстройствами.

Галлюцинации

• Галлюцинации – это тип нарушения восприятия, при котором сенсорные переживания возникают в отсутствие внешних раздражителей.
• Можно оценить, спросив пациента, слышит ли он когда-либо, видит, чувствует, нюхает или пробует на вкус то, чего не слышат другие люди.
• Некоторые из наиболее частых причин галлюцинаций включают:

Иллюзии

• Нарушения восприятия, характеризующиеся неточным восприятием (искажением) реальных сенсорных сигналов (например,g., воспринимая неподвижный объект как движущийся)
• Оцените, спросив пациента, неправильно ли он иногда интерпретирует реальные вещи вокруг себя, например, тени или слабые шумы.
• Подобно галлюцинациям, иллюзии можно разделить на визуальные, слуховые, тактильные, обонятельные и вкусовые, как и галлюцинации.
• Хотя иллюзии характерны для некоторых психических расстройств (например, шизофрении), большинство иллюзий имеют физиологический характер и порождаются предположениями восприятия каждого человека, основанными на его психологическом профиле (например,g., находящийся под влиянием темноты, усталости или под воздействием наркотиков или алкоголя).

• Механизм психологической защиты, который является естественной защитной реакцией на травмирующий или стрессовый опыт.
• Характеризуется нарушением и / или прерывностью нормального сознания, памяти, идентичности и восприятия самого себя (например, дереализация, деперсонализация)
• Можно оценить, спросив пациента, чувствует ли он иногда себя отстраненным от себя или других, или окружающий мир вокруг них иногда кажется неестественным
• См. дополнительную информацию в разделе диссоциативные расстройства.

Agnosia

• Характеризуется нарушением распознавания сенсорного стимула (чаще всего зрительного) ^[14]
• Может быть протестирован путем представления различных предметов или воздействия на пациента различных стимулов (в зависимости от распознавания тестируемой модальности)
• Может распознавать объекты с использованием различных сенсорных модальностей (если не затронуты несколько органов чувств)
• Типы включают:
  • Визуальная агнозия: неспособность распознавать визуально представленные предметы, несмотря на нормальное зрение
  • Слуховая агнозия: неспособность распознавать звуки, несмотря на неповрежденный слух
  • Тактильная агнозия (астереогнозия): неспособность распознавать объекты наощупь, используя текстуру, форму и температуру в качестве сигналов без визуального ввода
  • Зрительно-пространственная дисгнозия: неспособность локализовать и ориентироваться и / или идентифицировать отношения между объектами в окружающей среде
    • Часто связана с повреждением правой задней теменной области мозга.
  • Прозопагнозия: неспособность распознавать знакомые лица, в то время как способность называть части лица (например, нос, рот) или идентифицировать людей по другим сигналам (например, одежде, голосам) остается неизменной.
    • Вызвано двусторонним или крупным односторонним поражением вентральной затылочно-височной коры (веретенообразная извилина)
  • Аутотопагнозия: невозможность локализации различных частей тела по запросу
    • Вызвано повреждением задней левой теменной области коры

• Геминеглект – это нарушение способности воспринимать и реагировать на различные типы стимулов, поступающих с одной стороны тела, обычно из-за односторонней травмы головного мозга (чаще всего инсульта).
• Обычно связано с повреждением правого полушария, приводящим к пренебрежению (особенно визуально) левой стороны ^[15]
• Повреждение обычно контралатерально той стороне, где отсутствует восприятие.
• Можно проверить, попросив скопировать фигуру, нарисовать циферблат часов, отменить символы на бумаге и т. Д. Человек с геминеглектом может только скопируйте часть изображения или отмените символы на воспринимаемой стороне.
• Общие типы:
  • Пренебрежение двигателем
  • Сенсорное или перцептивное пренебрежение

Проницательность и суждение

Понимание

• Проницательность – это осведомленность человека и понимание его текущей медицинской проблемы, и его можно оценить на основе следующего:
  • Признание того, что у человека есть текущее заболевание
  • Соблюдение режима лечения
  • Способность переименовать необычные психические события в патологические
• Анозогнозия – это неспособность человека распознать свои неврологические нарушения. ^{[17] [18]}
  • Обычно связаны с острыми черепно-мозговыми травмами, такими как инсульт или травма
  • Также характерны для следующих психических состояний:

Суждение

• Способность человека принимать решения взвешенные решения при выполнении задачи, основанные на их понимании текущих обстоятельств и их способности решать проблемы; более высокая корковая функция
• В первую очередь выявляется при изучении истории болезни пациента путем обсуждения недавнего поведения.Суждение также можно оценить, попросив пациента подробно остановиться на гипотетической ситуации. или интерпретировать известную идиому.
• Нарушение суждения не является специфическим и может возникать при ряде психических и неврологических состояний (например, делирий, расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, деменция). ^[19]

Ссылки

1. Марин RS, Wilkosz PA. Расстройства пониженной мотивации. J Head Trauma Rehabil . 2005; 20 (4): стр.377-388. DOI: 10.1097 / 00001199-200507000-00009. | Открыть в режиме чтения QxMD
2. Даниэль С., Барри В.Р. Обследование психического статуса в первичной медицинской помощи: обзор. Am Fam Врач . 2009; 80 (8): p.809-814.
3. Андреасен NC. Шкала оценки мышления, языка и общения (TLC). Шизофр Бык . 1986; 12 (3): с.473-482. DOI: 10.1093 / schbul / 12.3.473. | Открыть в режиме чтения QxMD
4. Баларам К., Марваха Р.Обоснованность. StatPearls . 2019 г. .
5. Тангенциальность. https://dictionary.apa.org/tangentiality . Обновлено: 1 января 2020 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
6. Ослабление ассоциаций. https://dictionary.apa.org/loosening-of-associations . Обновлено: 1 января 2020 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
7. Clang ассоциации. https://dictionary.apa.org/clang-association . Обновлено: 1 января 2020 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
8. Поля MC, Маркузе LV. Палинакусис . Эльзевир ; 2015 г. : п. 457-467
9. Восс Р.М., М. Дас Дж. Обследование психического статуса. StatPearls . 2019 г. .
10. Галлюцинации. https://medlineplus.gov/ency/article/003258.htm . Обновлено: 26 марта 2018 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
11. Ларнер А.Дж. Словарь неврологических знаков . Springer International Publishing ; 2016 г.
12. Ли К., Мальхотра, Пенсильвания. Пространственное пренебрежение. Практик Нейрол . 2015; 15 (5): с.333-339. DOI: 10.1136 / Practneurol-2015-001115. | Открыть в режиме чтения QxMD
13. Оценка измененного психического статуса. https://bestpractice.bmj.com/topics/en-us/843 . Обновлено: 1 мая 2020 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
14. Кома. https://www.ninds.nih.gov/Disorders/All-Disorders/Coma-Information-Page . Обновлено: 22 апреля 2019 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
15. Банно М., Коиде Т., Алексич Б. и др. Результаты теста сортировки карточек штата Висконсин, а также клинические и социально-демографические корреляты при шизофрении: множественный логистический регрессионный анализ. BMJ Открыть . 2012; 2 (6): p.e001340. DOI: 10.1136 / bmjopen-2012-001340. | Открыть в режиме чтения QxMD
16. Дэвид А.С. Проницательность и психоз. Британский журнал психиатрии . 1990; 156 (6): с.798-808. DOI: 10.1192 / bjp.156.6.798. | Открыть в режиме чтения QxMD
17. Редди М. Отсутствие понимания психических заболеваний: критическая оценка. Индийский журнал психологической медицины . 2016; 38 (3): стр.169-171. DOI: 10.4103 / 0253-7176.183080. | Открыть в режиме чтения QxMD
18. Acharya AB, Sánchez-Manso JC. Анозогнозия. StatPearls . 2019 г. .
19. Нарушение суждения. https://dictionary.apa.org/impaired-judgment . Обновлено: 1 января 2020 г. Дата обращения: 5 июня 2020 г.
20. Hosenbocus S, Chahal R. Обзор дефицита управляющих функций и фармакологического управления у детей и подростков.. Журнал Канадской академии детской и подростковой психиатрии = Журнал канадской академии психиатрии детей и подростков . 2012; 21 год (3): с.223-9.

Глава 5: Односторонний дисперсионный анализ

Ранее мы проверили гипотезы о двух средних численности населения. В этой главе рассматриваются методы сравнения более двух средних. Дисперсионный анализ (ANOVA) – это метод вывода, используемый для проверки равенства трех или более средних значений генеральной совокупности.

H0: µ1 = µ2 = µ3 =… = µk

Этот метод также называют однофакторным дисперсионным анализом, потому что мы используем одно свойство или характеристику для категоризации популяций. Эту характеристику иногда называют лечением или фактором.

Обработка (или фактор) – это свойство или характеристика, которые позволяют нам отличать разные популяции друг от друга.

Объектами ANOVA являются (1) оценка средств обработки и различия средств обработки; (2) проверить гипотезы на предмет статистической значимости сравнений средств лечения, где «лечение» или «фактор» – это характеристика, которая отличает популяции.

Например, биолог может сравнить влияние трех разных гербицидов на семеноводство инвазивных видов в лесной среде. Биолог захочет оценить средний годовой урожай семян при трех различных обработках, а также проверить, какая обработка дает самый низкий годовой урожай семян. Нулевая и альтернативная гипотезы:

Было бы заманчиво проверить эту нулевую гипотезу H0: µ1 = µ2 = µ3, сравнивая средние по совокупности два за раз.Если мы продолжим этот путь, нам нужно будет проверить три разные пары гипотез:

Если бы мы использовали 5% уровень значимости, каждый тест имел бы вероятность ошибки типа I (отклонение нулевой гипотезы, если она верна) α = 0.05. Каждый тест с вероятностью 95% правильно не отвергнет нулевую гипотезу. Вероятность того, что все три теста правильно не отвергают нулевую гипотезу, составляет 0,953 = 0,86. Существует вероятность 1–0,953 = 0,14 (14%), что хотя бы один тест приведет к неправильному отклонению нулевой гипотезы. 14% вероятность ошибки типа I намного выше, чем желаемая альфа 5% (помните: α совпадает с ошибкой типа I). По мере увеличения числа популяций вероятность совершения ошибки типа I при использовании нескольких t-критериев также увеличивается.Дисперсионный анализ позволяет нам проверить нулевую гипотезу (все средние равны) против альтернативной гипотезы (по крайней мере, одно среднее отличается) с заданным значением α.

Допущения для дисперсионного анализа: (1) наблюдения в каждой экспериментальной группе представляют собой случайную выборку из этой популяции; (2) каждая из популяций имеет нормальное распределение; (3) дисперсия населения для каждой группы лечения однородна (т. Е.). Мы можем легко проверить нормальность выборок, создав график нормальной вероятности, однако проверка однородных дисперсий может быть более сложной.Общее практическое правило состоит в следующем: Односторонний дисперсионный анализ можно использовать, если наибольшее стандартное отклонение выборки не более чем в два раза превышает наименьшее стандартное отклонение выборки.

В предыдущей главе мы использовали t-критерий для двух выборок, чтобы сравнить средние значения из двух независимых выборок с общей дисперсией. Данные выборки используются для вычисления статистики теста:

где

– это совокупная оценка общей дисперсии совокупности σ2. Чтобы протестировать более двух популяций, мы должны расширить эту идею объединенной дисперсии, чтобы включить все выборки, как показано ниже:

, где Sw2 представляет собой объединенную оценку общей дисперсии σ2, и он измеряет изменчивость наблюдений в различных популяциях независимо от того, является ли H 0 истинным .Это часто называют дисперсией в пределах выборки (вариация из-за ошибки).

Если нулевая гипотеза верна (все средние равны), то все совокупности одинаковы, с общим средним μ и дисперсией σ2. Вместо того, чтобы случайным образом выбирать разные выборки из разных популяций, мы фактически отбираем k разных выборок из одной популяции. Мы знаем, что выборочное распределение для k средних, основанное на n наблюдениях, будет иметь среднее значение μ x ̄ и дисперсию σ2 / n (квадрат стандартной ошибки).Поскольку мы отобрали k выборок из n наблюдений каждая, мы можем оценить дисперсию k выборочных средних (σ2 / n) на

Следовательно, n раз больше выборочной дисперсии средних оценок σ2. Обозначим это количество как SB2, так что

, где S _{B ²} также является несмещенной оценкой общей дисперсии σ2, ЕСЛИ H0 ИСТИНА. Это часто называют расхождением между образцами (вариация из-за лечения).

При нулевой гипотезе, что все k популяций идентичны, у нас есть две оценки σ2 (SW2 и SB2).Мы можем использовать соотношение SB2 / SW2 в качестве тестовой статистики для проверки нулевой гипотезы о том, что H0: µ1 = µ2 = µ3 =… = µk, которая следует F-распределению со степенями свободы df1 = k – 1 и df2 = N – k (где k – это количество популяций, а N – общее количество наблюдений (N = n1 + n2 +… + nk). Числитель тестовой статистики измеряет вариацию между средними значениями выборки. Дисперсия знаменателя зависит только от дисперсий выборки и не зависит от различий между средними по выборке.

Когда нулевая гипотеза верна, соотношение SB2 и SW2 будет близко к 1. Когда нулевая гипотеза ложна, SB2 будет иметь тенденцию быть больше, чем SW2 из-за различий между популяциями. Мы отвергнем нулевую гипотезу, если статистика F-теста больше критического значения F на данном уровне значимости (или если p-значение меньше уровня значимости).

представляют собой удобный формат для обобщения основных результатов вычислений ANOVA. Следующая таблица одностороннего дисперсионного анализа иллюстрирует необходимые вычисления и взаимосвязи между различными элементами таблицы дисперсионного анализа.

Таблица 1. Таблица одностороннего дисперсионного анализа.

Сумма квадратов для таблицы ANOVA имеет отношение SSTo = SSTr + SSE, где:

Общая вариация (SSTo) = объясненная вариация (SSTr) + необъяснимая вариация (SSE)

Степени свободы также имеют аналогичное соотношение: df (SSTo) = df (SSTr) + df (SSE)

Средняя сумма квадратов для обработки и ошибки находится путем деления суммы квадратов на степени свободы для каждого.В то время как суммы квадратов являются аддитивными, средняя сумма квадратов – нет. Затем F-статистика находится путем деления Средней суммы квадратов для обработки (MSTr) на Среднюю сумму квадратов для ошибки (MSE). MSTr – это SB2, а MSE – это SW2.

F = S _B 2 / S _w 2 = MSTr / MSE

Пример 1

Эколог хотел определить, различается ли средняя кислотность дождя на Аляске, Флориде и Техасе.Он произвольно выбрал шесть дат дождя на каждом участке, получил следующие данные:

Таблица 2. Данные для Аляски, Флориды и Техаса.

H0: μA = μF = μT h2: по крайней мере одно из средних значений отличается

Таблица 3.Таблица результатов.

Обратите внимание на различия между выборочными средними. Достаточно ли малы различия, чтобы их можно было объяснить исключительно изменчивостью выборки? Или они имеют достаточную величину, чтобы более разумным объяснением было то, что не все μs равны? Вывод зависит от того, насколько вариация между средними значениями выборки (на основе их отклонений от общего среднего) сравнивается с вариациями в пределах трех выборок.

Среднее значение равно сумме всех наблюдений, разделенной на общий размер выборки:

= итого / N = 90.52/18 = 5,0289

SSTo = (5.11-5.0289) 2 + (5.01-5.0289) 2 +… + (5.24-5.0289) 2

+ (4.87-5.0289) 2 + (4.18-5.0289) 2 +… + (4.09-5.0289) 2

+ (5,46-5,0289) 2 + (6,29-5,0289) 2 +… + (5,30-5,0289) 2 = 4,6384

SSTr = 6 (5,033-5,0289) 2 + 6 (4,517-5,0289) 2 + 6 (5,537-5,0289) 2 = 3,1214

SSE = SSTo – SSTr = 4,6384 – 3,1214 = 1,5170

Таблица 4. Таблица одностороннего дисперсионного анализа.

Этот тест основан на df1 = k – 1 = 2 и df2 = N – k = 15. Для α = 0,05 критическое значение F равно 3.68. Поскольку наблюдаемое значение F = 15,4372 больше критического значения F, равного 3,68, мы отвергаем нулевую гипотезу. Достаточно доказательств, чтобы утверждать, что по крайней мере одно из средств отличается.

Программные решения

Minitab

Односторонний дисперсионный анализ: pH по сравнению с состоянием

Значение p (0,000) меньше уровня значимости (0,05), поэтому мы отклоняем нулевую гипотезу.

Excel

ANOVA: однофакторный

Значение p (0.000229) меньше альфа (0,05), поэтому мы отклоняем нулевую гипотезу. Существует достаточно доказательств, подтверждающих утверждение о том, что по крайней мере одно из средств отличается.

После того, как мы отвергли нулевую гипотезу и обнаружили, что по крайней мере одно из средств лечения отличается, следующим шагом является выявление этих различий. Есть два подхода, которые можно использовать для ответа на этот тип вопросов: контрасты и множественные сравнения.

Контрасты можно использовать только тогда, когда есть четкие ожидания ДО начала эксперимента, и они отражены в дизайне эксперимента.Контрасты составляют плановых сравнения . Например, оленям-оленям вводят препарат А, препарат В или плацебо для лечения инфекции. Эти три вида лечения не являются симметричными. Плацебо предназначено для обеспечения исходного уровня, с которым можно сравнивать другие препараты. Контрасты более действенны, чем множественные сравнения, потому что они более конкретны. Они более способны уловить существенную разницу. Контрасты не всегда легко доступны в пакетах статистического программного обеспечения (когда они есть, вам часто нужно назначать коэффициенты), или они могут быть ограничены сравнением каждой выборки с контролем.

Множественные сравнения следует использовать, когда нет оправданных ожиданий. Это апостериори , парных тестов, значимости. Например, мы сравниваем расход бензина для шести марок вездеходов. У нас нет предварительных знаний, чтобы ожидать, что какой-либо автомобиль будет работать иначе, чем остальные. Здесь следует проводить попарные сравнения, но только в том случае, если тест ANOVA на всех шести транспортных средствах сначала отклонил нулевую гипотезу.

НЕ целесообразно использовать тест на контраст, если предлагаемые сравнения появляются только после того, как данные были собраны. Мы собираемся сосредоточиться на множественных сравнениях вместо запланированных контрастов.

Множественные сравнения

Когда нулевая гипотеза отклоняется F-тестом, мы полагаем, что есть существенные различия между средними популяционными значениями k . Итак, какие из них разные? Метод множественного сравнения – это способ определить, какие из средних значений отличаются, при одновременном контроле экспериментальной ошибки (накопленного риска, связанного с семейством сравнений). Доступно множество различных методов сравнения.

В Тесте наименьшей значимой разницы каждая отдельная гипотеза проверяется с помощью t-статистики Стьюдента. Если для вероятности ошибки типа I задано некоторое значение, а дисперсия s2 имеет v степеней свободы, нулевая гипотеза отклоняется для любого наблюдаемого значения, такого что | to |> tα / 2, v. Это сокращенная версия проведение всех возможных парных t-тестов. Этот метод имеет слабую экспериментальную ошибку. Защищенный ЛСД Фишера несколько лучше справляется с этой проблемой.

Неравенство Бонферрони является консервативной альтернативой, когда программное обеспечение недоступно. При проведении n сравнений αe≤ n αc, следовательно, αc = αe / n. Другими словами, разделите экспериментальный уровень значимости на количество множественных сравнений, чтобы получить уровень значимости с точки зрения сравнения. Процедура Бонферрони основана на вычислении доверительных интервалов для различий между каждой возможной парой μ. Критическое значение для доверительных интервалов берется из таблицы с (N – k ) степенями свободы и k ( k – 1) / 2 количеством интервалов.Если конкретный интервал не содержит нуля, два средних значения объявляются существенно отличающимися друг от друга. Интервал, содержащий ноль, указывает на то, что эти два средних НЕ существенно различаются.

Процедура Даннета была создана для исследований, в которых один из методов лечения действует как контрольный для некоторых или всех остальных методов лечения. Он в первую очередь используется, если целью исследования является определение того, отличаются ли средние отклики на лечение от контрольных.Как и у Бонферрони, доверительные интервалы создаются для оценки разницы между двумя средними значениями лечения с помощью специальной таблицы критических значений, используемых для контроля уровня ошибок в эксперименте. Стандартная ошибка разницы составляет.

Тест Шеффе также является консервативным методом для всех возможных одновременных сравнений, предполагаемых данными. Этот тест приравнивает F-статистику дисперсионного анализа к статистике t-критерия. Поскольку t2 = F, то t = √F, мы можем заменить √F (αe, v1, v2) на t (αe, v2) для статистики Шеффа.

Тест Тьюки дает четкое представление об экспериментальной частоте ошибок для всех парных сравнений лечебных средств. Этот тест также известен как Честно значимая разница . Этот тест упорядочивает обработки от наименьшего к наибольшему и использует статистику стьюдентизованного диапазона

Абсолютная разница двух средних используется, потому что расположение двух средних в вычисленной разнице является произвольным, причем знак разницы зависит от того, какое среднее используется первым.Для неравных репликаций вместо этого используется приближение Тьюки-Крамера.

Тест Стьюдента-Ньюмана-Кеулса (SNK) – это тест с множественным диапазоном, основанный на статистике стьюдентизированного диапазона, такой как у Тьюки. Критическое значение основано на проверке конкретной пары средств в рамках всего набора упорядоченных средств. Два или более диапазонов среди средних используются для критериев тестирования. Хотя он похож на тест Тьюки с точки зрения тестовой статистики, он имеет слабые экспериментальные ошибки.

Тесты Бонферрони, Даннета и Шеффа являются наиболее консервативными, а это означает, что разница между двумя средними значениями должна быть больше, прежде чем будет установлено существенное различие.Тесты LSD и SNK наименее консервативны. Тест Тьюки находится посередине. Роберт Кюль, автор книги Планирование экспериментов: статистические принципы планирования и анализа исследований (2000), утверждает, что метод Тьюки обеспечивает лучшую защиту от ошибок принятия решений, наряду с четким выводом о величине и направлении различий.

Давайте вернемся к нашему вопросу о средней кислотности дождя на Аляске, Флориде и Техасе. Нулевая и альтернативная гипотезы были следующими:

Значение p для F-теста было 0.000229, что ниже нашего 5% уровня значимости. Мы отвергли нулевую гипотезу и получили достаточно доказательств, чтобы поддержать утверждение о том, что по крайней мере одно из средств значительно отличается от другого. Мы будем использовать методы Бонферрони и Тьюки для множественных сравнений, чтобы определить, какие средние значения отличаются.

Метод множественного сравнения Бонферрони

Доверительный интервал Бонферрони вычисляется для каждого попарного сравнения. Для популяций k будет k ( k -1) / 2 множественных сравнений.Доверительный интервал имеет вид:

Где MSE получено из таблицы дисперсионного анализа, а критическое значение t Бонферрони взято из таблицы Бонферрони, приведенной ниже. Критическое значение t по Бонферрони вместо критического значения Стьюдента t в сочетании с использованием MSE используется для достижения одновременного уровня достоверности не менее 95% для всех вычисленных интервалов. Считается, что два средних значения существенно различаются, если соответствующий интервал не включает ноль.

Таблица 5. t-критические значения Бонферрони.

Для этой задачи k = 3, поэтому имеется k ( k – 1) / 2 = 3 (3 – 1) / 2 = 3 множественных сравнения. Степени свободы равны N – k = 18 – 3 = 15. Критическое значение Бонферрони составляет 2,69.

Первый доверительный интервал содержит все положительные значения. Это говорит о том, что существует значительная разница между двумя средними значениями и что средний pH дождя для Аляски значительно больше, чем средний pH дождя для Флориды.

Второй доверительный интервал содержит все отрицательные значения. Это говорит о том, что существует значительная разница между двумя средними значениями и что средний pH дождя на Аляске значительно ниже, чем средний pH дождя в Техасе.

Третий доверительный интервал также содержит все отрицательные значения. Это говорит о том, что существует значительная разница между двумя средними значениями и что средний pH дождя во Флориде значительно ниже, чем средний pH дождя в Техасе.

Уровень pH дождя во всех трех штатах существенно различается.Техас имеет самый высокий уровень pH дождя, затем Аляска, затем Флорида, которая имеет самый низкий средний уровень pH дождя. Вы можете использовать доверительные интервалы для оценки средней разницы между состояниями. Например, средний pH дождя в Техасе колеблется от 0,5262 до 1,5138 выше, чем средний pH дождя во Флориде.

Теперь давайте воспользуемся методом Тьюки для множественных сравнений. Мы позволим программному обеспечению вычислить значения за нас. Excel не выполняет множественных сравнений, поэтому мы будем полагаться на результаты Minitab.

Односторонний дисперсионный анализ: pH в зависимости от состояния

Мы уже видели эту часть вывода.Теперь мы хотим сосредоточиться на группировке информации с использованием метода Тьюки. Во всех трех штатах есть разные буквы, указывающие на то, что среднее значение pH дождя для каждого штата значительно различается. Они также перечислены в порядке убывания. Легко видеть, что в Техасе самый высокий средний уровень pH дождя, а во Флориде самый низкий.

Группирование информации с использованием метода Тьюки

Следующий набор доверительных интервалов аналогичен доверительным интервалам Бонферрони.Они оценивают разницу каждой пары средств. Индивидуальный доверительный интервал установлен на 97,97% вместо 95%, что позволяет контролировать уровень ошибок в эксперименте.

Первая пара – Флорида – Аляска, что дает интервал (-0.9931, -0,0402). В интервале есть все отрицательные значения, указывающие на то, что Флорида значительно ниже Аляски. Вторая пара – Техас – Аляска, что дает интервал (0,0269, 0,9798). Интервал имеет все положительные значения, указывающие на то, что Техас больше, чем Аляска. Третья пара – Техас – Флорида, что дает интервал от (0,5435, 1,4965). Все положительные значения указывают на то, что Техас больше Флориды.

Интервалы аналогичны интервалам Бонферрони с различиями в ширине из-за используемых методов.В обоих случаях делаются одинаковые выводы.

Когда мы используем односторонний дисперсионный анализ и делаем вывод, что различия между средними значительны, мы не можем быть абсолютно уверены, что данный фактор ответственен за различия. Возможно, это связано с изменением какого-то другого неизвестного фактора. Один из способов уменьшить влияние посторонних факторов – спланировать эксперимент так, чтобы он имел полностью рандомизированный план. Это означает, что каждый элемент имеет равную вероятность получить какое-либо лечение или принадлежать к какой-либо другой группе.Как правило, для получения хороших результатов необходимо тщательно спланировать и провести эксперимент.

Дополнительный пример:

Барьеры и факторы, влияющие на оценку психосоциальных рисков на немецких микро- и малых предприятиях: качественное исследование с участием владельцев и менеджеров | BMC Public Health

Всего на основе данных было выявлено восемь препятствий и шесть движущих сил внедрения PRA в MSE; см. рисунок 1 для графической иллюстрации. Раздел результатов поддерживается буквальными кавычками (LQ) в тексте, которые относятся к соответствующим кавычкам, перечисленным в дополнительном файле 3.

Графическая иллюстрация препятствий и движущих сил реализации PRA

Барьеры

Негативное изображение PRA

Некоторые владельцы и менеджеры MSE не видели потенциала PRA для укрепления здоровья. Кроме того, некоторые из них связывали это с ненужным бременем или неудобным обязательством. Выполнение PRA было воспринято как еще один пункт в длинном списке административных задач, требуемых властями. Как и в случае с другими административными задачами, это воспринималось как что-то, что нужно сделать, потому что это необходимо, а не потому, что это полезно.Восприятие скучной и утомительной работы ведет к низкой мотивации и небрежному выполнению АФР.

«Итак, я работал в нескольких компаниях, и большинство из них считают это необходимым обязательством. И еще я знаю, что многие [… ] вообще не ходят в учреждение, дело заполняется на стойке, потом было сделано и баста ».

Стигматизация психического здоровья

Многие респонденты сообщили о стигматизации психики и психического здоровья, особенно в сфере ремесел и в рабочей среде, где преобладают мужчины.По словам владельцев и менеджеров МСЭ, психическое напряжение связано со слабостью и, как следствие, означает признание своей слабости.

«Психическое напряжение, стресс – это всегда немного слабости, да. Вот почему […] все скучают, у меня слишком много дел, никто не признает этого без дальнейших церемоний, да, я сейчас пойду на терапию ».

Респонденты не обязательно соглашались с этим сами, но опасались, что так могут подумать другие.Тяжесть психосоциального стресса все еще недооценивается, потому что последствия были более трудными для понимания по сравнению с физическим заболеванием (дополнительный файл 3; LQ1). Другим аспектом была связь психического здоровья с чем-то личным, что привело к мнению, что каждый должен находить решения для себя (LQ2).

Недостаточное признание сотрудников

Одна из причин невыполнения программ здравоохранения отражена в предположении владельцев и менеджеров МСБ, что их сотрудники не поддержат это.Как описано в предыдущем абзаце, психосоциальный стресс часто рассматривался как довольно личное дело. Следовательно, решение этой проблемы будет означать вмешательство в частную жизнь их сотрудников.

«Я думаю, что есть порог запрета для некоторых сотрудников делать это. Они бы, если бы у них была потребность в поддержке – я думаю, – возможно, предпочли бы найти ее в частном порядке. Вне компании ».

В результате потенциальная выгода от PRA казалась сомнительной, поскольку это превышало бы их полномочия как владельцев и менеджеров.Эти опасения выразили несколько владельцев и менеджеров МСБ (LQ3). Другой момент заключался в том, что стресс может иметь несколько разных причин, некоторые из которых коренятся в личной жизни. Как следствие, владельцы и менеджеры на самом деле не верили, что они несут ответственность за это, но переложили необходимость действий, по крайней мере частично, на сотрудников (LQ4).

Страх чрезмерного вмешательства властей

Владельцы и менеджеры ММП опасались чрезмерного регулирования PRA со стороны властей.Например, сторонние организации, такие как ассоциации по страхованию ответственности работодателей, обычно связаны с регулированием и санкциями. Некоторые владельцы и менеджеры МСБ придерживались мнения, что чем меньше ассоциация по страхованию ответственности работодателей знает об их рабочей среде, тем лучше. Хотя владельцы и менеджеры MSE думали, что они (сознательно) не делали ничего плохого, они опасались обнаружения чего-то, что могло бы вызвать у них проблемы или вызвать еще больше работы.

«С другой стороны, я признаю, что как предприниматель вы сразу же опасаетесь, что это будет как с новым Общим регламентом защиты данных.Если эти правила мешают вам так, что вы больше не можете выполнять свою работу, значит, это был слишком большой совет извне ».

Владельцы и руководители МСБ высоко ценили свою независимость. Таким образом, внешнее вмешательство и регулирование могут поставить под угрозу независимость, поскольку они предпочли бы не делать ничего, что могло бы увеличить их рабочую нагрузку или привести к потере контроля над компанией.

Незнание PRA

Другая причина не проведения PRA состоит в том, что владельцы и менеджеры MSE просто не слышали об этом, «мы понятия не имели, что такое существует и что оно включает.У нас его по-прежнему нет. Вот почему мы очень рады, что вы там ». Несколько владельцев и менеджеров MSE признали, что они не знали ни самого термина, ни содержания, ни юридических требований – резюмируя, «абсолютное незнание» . Законные требования были широко неизвестны, «до нашего телефонного звонка я не знал, что это каким-то образом законное требование ». Однако незнание PRA не означало, что предмет игнорировался. Большинство владельцев и менеджеров МСБ сообщали о решениях психосоциального стресса на индивидуальном, неформальном уровне – пропуская систематический подход PRA, но учитывая индивидуальные потребности своих сотрудников (LQ5).

Непонимание необходимости

Мы обнаружили, что одним из основных препятствий АФР было отсутствие понимания необходимости проведения АФР и потенциальных преимуществ профилактики здоровья. Мы определили несколько аспектов, способствующих этому фактору. Во-первых, потребность во внедрении была низкой, потому что основные причины, а также преимущества не были ясны владельцам и менеджерам ММП.

«А он нужен нам до сих пор? Нет. Обошлись ли мы до сих пор без этого? да.OK. И как раз тогда, когда этого требует закон, я считаю, что многие предприниматели не всегда готовы реализовать это, если им это не кажется логичным ».

Во-вторых, содержание PRA рассматривалось частично как здравый смысл и, следовательно, воспринималось как избыточный процесс (LQ6). В-третьих, менеджеры владельцев МСБ не видели в этом необходимости, поскольку не было значительного психосоциального стресса, требующего особого внимания (LQ7). В-четвертых, владельцы и менеджеры ММП разошлись во мнениях относительно концепции PRA.Например, отсутствие повторяющихся рисков рассматривалось как причина не внедрять АФР. Возникающие риски не были сочтены достаточно значительными, чтобы оправдать усилия по внедрению PRA (LQ 8). В-пятых, вера в наличие самостоятельных сотрудников уменьшала необходимость выполнения PRA, поскольку делала PRA частично избыточной. Владельцы и менеджеры МСБ верили, что их сотрудники позвонят, если возникнут проблемы, в том числе проблемы с психосоциальным стрессом, или что они заметят это сами.Многие компании культивировали культуру открытого обсуждения и индивидуально решали проблемы по мере их появления (LQ9, LQ10).

Неадекватный подход

Другой важный барьер лежит внутри самого метода: владельцы и менеджеры ММП сомневаются в том, является ли PRA подходящим подходом для ММП. Одним из важнейших аспектов является то, что они чувствовали, что подход не адаптирован к их профессии.

«Я также обнаружил, что эти анкеты действительно ориентированы на ремесленную промышленность […] . И я думаю, вам просто нужно это различать. Итак, мы сами изменили дизайн многих, многих вещей, в том числе в отношении анкет. Просто потому, что вы должны смотреть на это с точки зрения работы ».

Кроме того, важную роль играет размер компании: чем меньше компания, тем меньше смысла в PRA. Считалось, что даже разница между тремя и десятью сотрудниками имеет значение (LQ11, LQ12). Как уже упоминалось, систематический подход подвергался критике за то, что он не учитывал индивидуальность МСЭ и не адаптировался к меняющимся условиям работы.Это также привело к тому, что владельцы и менеджеры MSE задались вопросом, является ли PRA правильным подходом для MSE в целом (LQ13). Критика была высказана и в отношении самого процесса PRA: метод не может гарантировать значимых результатов, например, когда сотрудники заполняют анкеты PRA механически, не рассматривая вопросы. Процесс также считался сложным, особенно для микропредприятий, поскольку требуемые усилия не перевешивали его выгоды (LQ14, LQ15). Владельцы и менеджеры MSE также высказали предложения об альтернативных подходах, например, о более коротком и неформальном подходе (LQ16).

Ограниченные ресурсы

Мы обнаружили, что ключевым фактором того, почему владельцы и менеджеры ММП редко проводят PRA, является нехватка ресурсов, таких как время, финансы и обученный персонал. У MSE часто нет персонала, обладающего знаниями в области охраны труда и техники безопасности, включая психологический стресс, и времени для этого.

«И это не совсем тот случай, когда у вас есть компания из отдела кадров, которая занимается такими вещами» .

Владельцы и менеджеры МСБ чувствовали себя недостаточно квалифицированными и не имели необходимой внешней поддержки. Поскольку выгода от PRA часто была неясной, мотивация инвестировать ресурсы была низкой . Довольно часто повседневная деятельность потребляла большую часть имеющихся ресурсов; невыполнение PRA было связано с отсутствием для него дополнительных возможностей (LQ17, LQ18). Ограниченные ресурсы, безусловно, были основным фактором, способствующим этому, однако иногда это был скорее вопрос распределения ресурсов и расстановки приоритетов (LQ19).

Драйверы

Легкий доступ к материалам PRA

Одним из первых шагов к расширению внедрения PRA является обеспечение легкого доступа к материалам PRA. Владельцы и менеджеры MSE рассказали, что не знают, как найти информацию о реализации и выполнении PRA. Поскольку существуют не только разные варианты PRA, но и разные поставщики, требуются усилия для поиска информации и выбора наиболее подходящего решения. Усилия, на которые многие не желали.

«Если вам не пришло письмо, не садитесь и не ищите сами на веб-сайтах.Где мне что-нибудь найти? Хожу ли я в профессиональную ассоциацию, хожу ли я в университетскую клинику, хожу ли я к студентам, хожу ли я туда? Его нет.

Кроме того, поскольку для владельцев и менеджеров часто возникает множество других неотложных вопросов, был предложен более активный подход.

Внешняя поддержка экспертов

Владельцы и менеджеры MSE рассматривали поддержку внешних экспертов как важный фактор, способствующий успешному выполнению PRA.Некоторые из них просто чувствовали, что у них недостаточно опыта в области психосоциального стресса и медицинских вмешательств: «Я думаю, это здорово, когда вы можете передать такие темы на аутсорсинг людям, которые также знают, каковы будут последствия». Они также увидели несколько преимуществ в отдаленной точке зрения.

«Большое преимущество, если приходят внешние люди, они не закрывают глаза на компанию. Во-первых, они видят это другими глазами. Когда они здесь не работают или не работают в этой области, потенциал риска выглядит совсем иначе.Мы бы сказали, что так было всегда, это нормально, это часть работы ».

По мнению владельцев и менеджеров MSE, нейтральная точка зрения – как и в случае с внешними экспертами – также повысила бы принятие служащими вмешательства, потому что служащие могут говорить более свободно и меньше беспокоиться о том, что их критический ввод может быть использован против них впоследствии ( «Я думаю, что такой нейтральный человек, как вы, определенно говорит больше правды, чем я» ).С их точки зрения, это также поможет избежать опасений сотрудников, что они используют вмешательство для продвижения своей собственной программы (LQ20).

Переименование термина «Оценка психосоциального риска»

Что такое «Оценка психосоциального риска»? Как вы понимаете этот термин, что он для вас значит? Подавляющее большинство владельцев и менеджеров ММП ответили на этот вопрос весьма дословно – оценка рисков. Никто не упомянул базовый процесс, план действий или этап оценки.Этот результат можно частично объяснить тем, что общие сведения о PRA были довольно скудными. Однако этот термин не требует пояснений – он просто описывает один этап процесса, а не весь процесс. Заявления в этом аспекте были довольно ясными:

• (A) «Может быть, я снова слишком много юрист, но оценка близка к суждению, а суждение имеет смысл в конце. Это полная противоположность цикла ».

• (B) «В этом случае, даже если бы я знал, что должна проводиться оценка риска, я бы вообразил что-то не так.”

У некоторых владельцев и менеджеров ММП даже были отрицательные ассоциации с этим термином (LQ21).

Понимание содержания и преимуществ АФР

Центральным аспектом интервью было непонимание содержания и преимуществ АФР. Психосоциальный аспект PRA был широко неизвестен большинству компаний, участвовавших в этом исследовании; в ремесленном секторе оценка физических рисков была известна немного лучше.Чтобы внедрить PRA в своей компании, владельцы и менеджеры MSE хотели убедиться в преимуществах, прежде чем вкладывать драгоценные ресурсы (LQ22). Несколько владельцев и менеджеров подчеркнули важность информации и повышения осведомленности как ключевых факторов для принятия (LQ23). Кроме того, личное беспокойство было еще одним аспектом при принятии программ профилактики здоровья. Если у владельцев и менеджеров не было проблем с психическим здоровьем либо у них самих, либо у кого-то в компании, частота инцидентов и, следовательно, важность предотвращения стресса были недооценены (LQ24).Несколько владельцев и менеджеров описали трудности, относящиеся к широкой теме психики и психического здоровья (LQ25). Другим потенциальным решением, которое предложили владельцы и менеджеры МСБ, было разбиение преимуществ PRA на числа.

«Я могу показать им, насколько эффективен – возможно, основываясь на цифрах – насколько эффективен сотрудник, который чувствует себя хорошо по отношению к тому, кто вынужден выполнять свои услуги, кто вынужден работать сверхурочно, я думаю, вы можете увидеть четкие кривые производительности там.”

Обоснование PRA было оценено выше, чем обязательства по закону (LQ26). По словам владельцев и менеджеров МСЭ, готовность к внедрению будет поощряться, если область психосоциального стресса будет более релевантной и будет подчеркнута личная значимость.

Упростите и измените процесс PRA

Как описано во введении, процесс PRA в Германии в его первоначальной форме состоит из семи этапов. Специально для MSE это создало видимость довольно обширной процедуры, которая сама по себе представляет собой препятствие для реализации.Владельцы и менеджеры МСБ в этом исследовании хотели упростить процесс, который можно было бы легко понять и который можно было бы реализовать без необходимости вкладывать много ресурсов. В результате процесс должен быть изменен до упрощенной версии, например, сокращения до ключевых факторов, указывающих на возможные критические аспекты психологического стресса (LQ27). Более того, владельцы и менеджеры МСБ сомневались, подходят ли методы PRA структурам МСБ. Критически оценивались такие методы, как опросы сотрудников, поскольку они не учитывают индивидуальные свойства МСБ и не принимают во внимание их отрасль (LQ28).

Заметные последствия исполнения и неисполнения PRA

Наличие широко неисполненного закона не вызвало достаточной потребности в действиях. Чтобы повысить мотивацию к действию, выполнение PRA должно быть вознаграждено, а неисполнение – более сурово наказано. Некоторые владельцы и менеджеры МСБ предпочли бы льготы, такие как бонусные программы, финансовую поддержку или справки о состоянии здоровья, вместо штрафов.

«На самом деле, на мой взгляд, это принцип вознаграждения:« вот у нас есть программа, вы получите сертификат, можете рекламировать, что вы заботитесь об охране здоровья ».[…] Это будет привлекать компании, а не штрафы ».

Другие указали, что наличие такого закона имеет смысл только в том случае, если подчинение является принудительным, и в конечном итоге наказывается в случае его нарушения (LQ29).

Изучение производственной практики

В целом, PRA не была очень хорошо известна и нечасто применялась в MSE. Это, однако, не означает, что профилактика стресса или вопросы психического здоровья в целом игнорировались. Обычно владельцы и менеджеры ММП решали эти вопросы в индивидуальном порядке.Многие компании поддерживали культуру открытого обсуждения и хорошо знали друг друга внутри компании. Отсутствие иерархических структур может быть преимуществом, поскольку меры и процессы изменения могут быть краткими и реализовываться быстро. Сообщенные меры включают, например, внесение изменений в график работы, изменение распределения рабочей нагрузки, предоставление дополнительного свободного времени или приобретение технического оборудования. Однако забота владельцев и менеджеров МСБ в первую очередь зависела от их собственных знаний и инициативы, а также от мер, касающихся психического, а не психического здоровья.Поэтому меры часто были поведенческими мерами, а не изменением условий труда.

Завод по розливу воды: процесс и решения

Завод по розливу воды выполняет сложный процесс , требующий высокого профессионализма. Когда мы говорим о розливе воды в бутылки, на самом деле, многие темы затрагивают вопросы гигиены, безопасности и загрязнения: чтобы обеспечить успешное завершение процесса, вы должны выбрать только лучших систем розлива воды, доступных на рынке .

Вот что вы узнаете на этой странице:

Установки по розливу воды

Основным преимуществом выбора Comac является наша возможность предложить завод по розливу стеклянной воды , изготовленный по индивидуальному заказу, в соответствии с конкретными техническими требованиями. Вы можете создать комплектных линий для производства бутилированной воды , начав с самого начала и спроектировав их так, чтобы они уместились в имеющемся пространстве. На каждом этапе производства мы следим за тем, чтобы исходные характеристики воды не изменялись в процессе розлива.

Наши установки для розлива воды могут быть легко адаптированы к существующим системам и интегрированы в рабочий поток для ополаскивания, наполнения и укупорки бутылок с водой.

Давайте подробнее рассмотрим оборудование для розлива воды.

Мы поставляем три основных типа автоматических систем наполнения бутылок с водой , все они подходят для розлива стеклянных бутылок :

Розлив воды в бутылки: машина для микро-операций

Многие микропредприятия требуют наполнения от 700 бутылок в час до 8000 бутылок в час .Им нужны машины, которые позволяют удовлетворить производственные потребности за счет автоматического выполнения циклов ополаскивания, наполнения и укупорки бутылок.

Лучшая модель, которую мы предлагаем:

• SAGITTA 1216311M – Наполнитель стеклянных бутылок с изобарическим наполнителем для стеклянных бутылок 3500 бутылок в час

Все заводы по розливу воды могут быть укомплектованы транспортными системами и вспомогательным оборудованием в зависимости от ваших потребностей.

Выберите подходящую автоматическую машину для розлива воды:

Свяжитесь с нами!

Оборудование для заводов по розливу для средних предприятий

Эти установки позволяют разлив и укупорку от 8.000 до 12.000 бутылок в час. Все они полностью автоматизированы и оснащены панелью управления, позволяющей контролировать каждый этап процесса.

Установки этого типа были разработаны и построены Группой ЦФТ.

Установки наполнения водой для крупных предприятий

На больших предприятиях часто требуется розлив и розлив более 12000 бутылок в час . Машины Comac обеспечивают высокую производительность при соблюдении стандартов гигиены и безопасности.

Установки этого типа были разработаны и построены Группой ЦФТ.

Вы нашли подходящую машину для розлива воды?

Свяжитесь с нами!

Системы розлива воды, линии и установки розлива

Как мы уже писали выше, наши системы розлива воды также могут быть интегрированы в существующие заводы.Кроме того, вы можете дополнить их серией машин, которые выполняют весь процесс заполнения водой.

• Устройство насыщения – Изготовлено из нержавеющей стали AISI 304, его цель состоит в деаэрации воды и ее карбонизации путем прямого впрыска CO2. Количество CO2 регулируется регулирующим клапаном, который обеспечивает несколько степеней газирования.

• Блок предварительного смешивания – Деаэрация и карбонизация воды также выполняются блоком предварительного смешивания, который состоит из различных компонентов, таких как бак деаэрации, бак для сиропа, блок смешивания воды / сиропа, устройство карбонизации и стабилизация / хранение. бак.Существуют три типа, соответствующие требованиям малого, среднего и крупного бизнеса: Премикс 20000 л / ч, Премикс 10000 л / ч, Премикс 5000 л / ч.

• Туннель нагрева и охлаждения – Изготовлен из нержавеющей стали AISI 304, он доводит ранее упакованные напитки до комнатной температуры. Все резервуары, составляющие оборудование, оснащены дверцами с одной стороны для обеспечения чистки и периодического обслуживания, а также двойными панельными фильтрами, извлекаемыми со стороны насосов.

Процесс розлива воды

Процесс, выполняемый заводом по розливу воды, включает три или четыре этапа, в зависимости от вашего решения производить газированную воду или нет:

• Очистка – Очистка пустых бутылок, вероятно, является наиболее важным этапом на заводе по розливу воды. Причина проста: правильная очистка – единственный способ обеспечить гигиену и безопасность воды, которую вы разливаете в бутылки. Было бы большой ошибкой стерилизовать воду перед розливом в бутылки, а затем загрязнять ее только в завершающем процессе производства! Поэтому выбирайте только лучших поставщиков чистящих машин.Качественные машины изготавливаются только из лучших материалов, устойчивы к ржавчине и коррозии и могут быть продезинфицированы в любое время.

• Наполнение – Наполнение бутылок водой, очевидно, является целью любого завода по розливу воды. Это довольно простой процесс: бутылки захватываются захватами, а вода в них наливается из вышеперечисленных форсунок. Если вы решите разливать воду только в стеклянные бутылки, вам лучше сосредоточиться на машине, специально разработанной для стеклянных бутылок; с другой стороны, то же самое можно сделать, если вы наливаете воду только в ПЭТ-бутылки.Если вместо этого вы решите производить как стеклянные, так и ПЭТ-бутылки для воды, вы можете положиться на машину, которая поддерживает их обе.

• Насыщение – Этот процесс включен в установку по розливу воды только в том случае, если вам необходимо производить газированную воду. Таким образом, вам нужен блок насыщения, который деаратирует воду и карбонизирует ее с помощью устройства, которое непосредственно впрыскивает CO2 в жидкость.

• Укупорка – Это последний этап, выполняемый заводом по розливу воды.Бутылки перемещаются в укупорочную машину, которая снабжает каждую из них крышкой и закрывает воду в защищенной атмосфере. После укупорки ваша вода готова к продаже на местном рынке или в более крупных масштабах.

Производители машин для розлива воды: почему выбирают Comac

С 1990 года мы производим машин для розлива воды для предприятий любого масштаба по всему миру , даже в далеких странах, таких как США.

Фактически, у наших заводов есть некоторые особенности, которые превращают их в хорошее вложение, которое помогает вам решать проблемы производительности в том, что касается наполнения водой – все заводы по розливу воды Comac:

• Изготовлен из нержавеющей стали AISI 304, специального сплава, который отличается высокой стойкостью к кислотным материалам, ржавчине и коррозии, обеспечивая наилучший уровень гигиены и износостойкость.
• Компактный, универсальный и простой в установке на небольших площадях
• Настраивается в соответствии с вашими потребностями

Ищете поставщиков оборудования для розлива воды?

Часто задаваемые вопросы | Vicon

В Nexus 2 доступно четыре варианта заполнения зазоров.

Вольтринг (пятый шлиц)

Поведение при работе с трубопроводом немного отличается от ручного заполнения.

Обе версии генерируют пятый сплайн с использованием действительных кадров вокруг промежутка в качестве исходных данных. Разрыв заполняется с использованием интерполированных значений из сплайна. Если вокруг зазора недостаточно рамок, заполнение отклоняется.

Трубопровод

Выполняет поиск в прямом и обратном направлении от промежутка в поисках (Количество кадров промежутка / 2) + 5 последовательных действительных кадров с каждой стороны, но принимает минимум 5 действительных кадров с одной или обеих сторон, если предпочтительный диапазон недоступен.Выполняет поиск по всей длине клипа в поисках допустимых диапазонов кадров.

Руководство

Выполняет поиск до (Количество кадров с пропуском / 2) + 5 кадров назад и вперед от промежутка. Требуется минимум 10 действительных кадров в этом диапазоне – они не обязательно должны быть последовательными.

Образец

Только ручное заполнение.

Создает линейную интерполяцию между действительными кадрами по обе стороны от промежутка и между теми же кадрами на донорной траектории.Затем интерполированное значение траектории зазора компенсируется разницей между интерполированным и истинным значениями траектории донора. Математически:

Пусть F (t) будет значением положения траектории для заполнения в кадре t, а D (t) – значением траектории донора. Пусть t0 и t1 – допустимые кадры до и после паузы соответственно. Тогда, если мы определим интерполированное положение V траектории Gat frame t как:

В (G (t)) = (G (t1) -G (t0)) * (t – t0) / (t1-t0) + G (t0)

, затем:

F (t) = V (F (t)) – V (D (t)) + D (t)

Отклоняет заполнение, если у донорной траектории есть какие-либо недопустимые кадры в области промежутка, или если донорная траектория или траектория заполнения недопустимы в t0 или t1

Жесткий корпус

Обходит несколько траекторий и принимает их за твердое тело.Промежутки в выбранной траектории заполняются так, как будто эта траектория также является частью того же тела. Заполнение вручную ограничено 3 траекториями донора и заполняет пробелы в одной траектории; конвейерная операция будет использовать как можно больше траекторий доноров и попытается заполнить пробелы в каждой выбранной траектории, используя все другие выбранные траектории в качестве доноров.

Определите состояние в кадре t как (nx 3) матрицу M (t), строки которой являются векторами положения траекторий доноров, P (t) как положение траектории заполнения, а tx как опорный кадр, в котором всем известны позиции доноров и траектория заполнения.

Мы преобразуем M в M, вычитая среднее значение столбца i из каждой записи строки M (t) (i, j):

M (i, j) = M (i, j) – O (j), где O (j) = ((i = 1-> n) ∑ M (i, j) / n)

Затем мы создаем ковариационную матрицу C = M (tx) ’M (t) и выполняем SVD так, что C = U S V *

Мы берем L как единичную матрицу, за исключением того, что если det (V U *) <0, то L (3,3) = -1. Затем мы можем сгенерировать матрицу вращения R (tx) = V L U * (по сути, это алгоритм Кабша для поиска оптимального поворота между двумя облаками точек)

Затем интерполированное положение в кадре t на основе опорного кадра tx определяется как:

G (t, tx) = R (tx) (P (t) – O (tx)) + O (t)

и

F (t) = (G (t, t1) – G (t, t0)) * (t – t0) / (t1 – t0) + G (t, t0)

, где t0 и t1 – допустимые кадры до и после паузы, соответственно.

Заполнение отклоняется, если существует менее 3 допустимых траекторий доноров в любом кадре t0 <= t <= t1, или если траектория для заполнения недопустима в t0 или t1.

Кинематика

Определяет заливку на основе положения и ориентации сегмента. Ручная операция работает на одной выбранной траектории, тогда как операция конвейера пытается заполнить пробелы во всех траекториях, связанных с выбранным сегментом.

Математика этой операции проста:

G (t, tx) = R (t) R (tx) ’(P (t) – O (tx)) + O (t)

и

F (t) = (G (t, t1) – G (t, t0)) * (t – t0) / (t1 – t0) + G (t, t0)

, где R (t) – матрица вращения, определяющая ориентацию сегмента в мире в кадре t, O (t) – исходное положение сегмента в кадре t, а t0 и t1 – допустимые кадры до и после разрыв соответственно.

Заполнение отклоняется, если нет кинематики для выбранного сегмента в любом кадре t0 <= t <= t1, или если траектория для заполнения недопустима в t0 или t1.

 t-критерий Велча = 740,70 p-значение = 0,00 степени свободы Велча-Саттертуэйта = 276855,87