Пенсионер, работающий по контракту (до 10.08.2018 г.), подал 29.09.2017 г. нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию 30.11.2017 г. Но 10 ноября он обратился с просьбой отозвать свое заявление, т.к. ему отказали с трудоустройством в другой организации. Наниматель предварительно договорился с кандидатом на вакансию о том, что она приступит к работе 30 ноября. Женщина является вдовой, воспитывает ребенка 9 лет.

Можно ли теперь пенсионера на основании его заявления уволить, а женщину с ребенком – принять на работу?

По собственному желанию воз­можно увольнение работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работники, работающие по контракту (как в рассматриваемой ситуации), могут быть уволены либо по соглашению сторон, либо по требованию работника.

Рассмотрим каждый из вариантов.

В соответствии со ст. 40 ТК работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, может письменно отозвать его, кроме случая, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

– направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов (далее – органы занятости) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными…

Автор публикации:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Надежда КАРПЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Работник собирается уволиться по собственному желанию и подал об этом заявление работодателю. Предприятие подыскивает кандидатуру на вакантную должность. Может ли работник при изменении причин, побудивших его подать заявление на увольнение, остаться на занимаемой должности?

(г. Макеевка, Донецкая обл.)

Статья 43 Конституции Украины

.

Порядок расторжения трудового договора

В

— переезд на новое место проживания;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— беременность;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины.

В случае если работник, увольняясь по собственному желанию, подал работодателю письменное заявление об увольнении и в нем нет ни одного из указанных оснований, то согласно

Также добавим, что увольнение без отработки двухнедельного срока допускается

Необходимо отметить, что стороны трудового договора вправе

Однако работодатель не вправе уволить работника до окончания двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просит. Если работодатель уволит работника в двухнедельный срок при отсутствии согласия работника, суд может восстановить работника на работе или изменить дату увольнения.

Напомним, что последним днем работы при расторжении трудового договора по инициативе работника является тот же день недели, в который работник предупредил об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде. Например, если заявление об увольнении подано в пятницу 01.10.2010 г., то последним днем работы будет пятница 15.10.2010 г.

Вместе с тем работник имеет право

Следует иметь в виду, что

Исключением

Таким образом, работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и вернуться на работу только

Как отозвать заявление на увольнение – узнайте на сайте hh.ua

Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Профессиональное выгорание на фоне постоянных стрессов, перепалка с начальником – и вот вы уже в сердцах подписываете документы «по собственному желанию».

Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам? Команда grc.ua | grc подготовили для вас несколько советов, которые помогут остаться на любимой работе.

Спешим вас успокоить: вы можете отменить свое решение и «забрать» заявление об увольнении. Это абсолютно нормальная правовая практика. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, сотрудник имеет право передумать и остаться на прежнем месте работы, если письменно уведомит об этом работодателя в срок не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом написание заявления об отмене увольнения не является строго обязательным. Так, в этой же статье, говорится о том, что работодатель не может по своему желанию указать вам на дверь, если вы все еще находитесь на работе и не отказываетесь выполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно букве закона, вы воспользовались своим правом уволиться, следовательно, у вас есть право решить не увольняться. Все очень просто.

• Вы не сможете остаться на работе, если увольнение было решением работодателя или оформлялось по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае последнее слово всегда останется за начальником. У вас нет правовых рычагов, которые помогут остаться в компании, но вы всегда можете просто по-человечески поговорить с боссом. Нередко такой вариант оказывается самым правильным и о заявлении благополучно «забывают».
• В случае, если вы решили не писать заявление об отмене увольнения, начальник может просить вас «уйти по-английски», если на эту должность возьмут человека, которого нельзя уволить согласно трудового законодательства Украины. Например, беременную женщину.

Какую работу можна выполнять во время беременности

Несмотря на правовое название этой процедуры – «отзыв», вам не придется умолять шефа отдать вам «окаянную бумагу» или бросать её в шредер. Чтобы изменить свое прежнее решение, достаточно написать заявление, в котором вы выразите свое желание не менять прежнего места работы.

Сам образец такого заявления законом не регламентируется, следовательно, оно может быть составлено в любой юридически приемлемой форме.

Мы согласны с тем, что тема увольнения – довольно болезненная и сложная, как с правовой точки зрения, так и с психологической. Порой нам бывает очень непросто признать, что решение сжечь мосты и «уйти в творческий отпуск» принималось сгоряча.

Села батарейка: 10 признаков того, что вам необходим отпуск

Как уйти в отпуск без аврала

При возвращении в офис вы можете испытать чувство вины или стыд, но, если вы не можете представить ни дня без любимой работы, то отозвать заявление и вернуться к своим коллегам и повседневным задачам самое правильное решение.

Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Автор статьи: Судаков А.П.

Жизненные обстоятельства могут так сложиться, что ранее выраженное желание в заявлении прервать трудовую деятельность становится неактуальным. Это может быть обусловлено объективными причинами или изменением намерений человека. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как правильно остановить начавшийся процесс разрыва трудового договора?

Можно ли передумать увольняться?

Общая информация

Часто заявление об увольнении ввиду каких-либо причин, оформление которого было инициировано работником, становится неактуальным. Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.

Правовыми актами, охватывающими сферу трудовых отношений, не запрещено прекратить делопроизводство по их разрыву в любой день после нанесения на заявление работодателем резолюции. Крайним сроком реализации мероприятия является последний официальный день работы. В большинстве случаев, работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве.

Законодательные нюансы

Нормами трудового законодательства регламентировано право работодателя получить информацию о желании работника прекратить трудовое сотрудничество за две недели до планируемого события.

Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки. В некоторых ситуациях срок может быть сокращен до трех дней, а в некоторых – увеличен до месячного периода.

Образец заявления

Стоит отметить, что заявление работника не является локальным актом по предприятию. Оно рассматривается как уведомительный документ, в котором работник предупреждает руководство о своем намерении прекратить рабочую деятельность на предприятии. На его основании составляется распорядительная документация.

Придание заявлению недействительного статуса становится основанием для потери актуальности приказа об увольнении и выполнения работодателем перед сотрудником всех обязательств. Однако данное правило актуально при составлении распорядительной документации по факту увольнения. Если работодатель приступил к выполнению своих обязательств, выраженных в предоставлении времени отдыха работнику, то отзыв заявления невозможен, в результате чего увольнение неминуемо.

Когда реализация процедуры невозможна

Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.

Нельзя забрать заявление, если работодатель оперативно среагировал на него и уже получил положительный ответ на приглашение нового сотрудника из другой организации для работы на освобождающемся рабочем месте.

При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода. После его наступления, заявление забрать уже невозможно.

Что делать работнику, если он передумал увольняться

Отзыв заявления

Если у человека изменились обстоятельства, и он может продолжать работать по ранее занимаемой должности, увольнение с которой им было инициировано, то ему необходимо срочно известить об этом своего непосредственного начальника. После проведения устных переговоров и выяснения факта отсутствия эпизодов, в условиях которых обратное развитие события невозможно, необходимо приступить к документальному оформлению процедуры. Она подразумевает написание заявления в двух экземплярах, сущность которого заключается в просьбе отменить решение работодателя, принятое на основании ранее поданного документа.

В правовых актах не регламентируется, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец нового заявления можно найти в ресурсах всемирной сети.

Документ оформляется с соблюдением правил оформления ему подобных бумаг. Целью его составления является не только отмена ранее оформленного заявления, но и представление себя перед работодателем как ценного специалиста. Для этого содержимое документации должно быть отражено в грамотном и безупречном стиле. В нем должна содержаться аргументация измененного решения. Этим документом работник должен воздействовать на руководство таким образом, чтобы у его представителей сформировалось мнение, что они могли потерять профессионального работника, замену которому найти сложно. В противном случае, работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления, однако его такое поведение может впоследствии оказать воздействие на взаимоотношения.

Чтобы дать понять работодателю о владении знаниями о своих правах, в документе следует сослаться на нормы законы, в которых регламентировано обязательство руководителя компании отменить действие заявления об увольнении работника, оформленное им по собственному желанию.

В содержимом документации следует отразить информацию о том, что ранее было написано заявление об уходе виду определенных обстоятельств, которые в настоящее время стали неактуальными, что обусловило изменение решения. В отдельном разделе документа в структурированном виде необходимо аргументировать перечень причин, в результате которых первое заявление стало неактуальным. Описание обстоятельств должно быть искренним, в него не стоит включать элементы собственной фантазии. Рекомендуется отметить в тексте собственную профессиональную полезность в достижении производственных целей.

Работодатель обязан аннулировать действие первого заявления в любой ситуации, кроме регламентированных случаев, даже без пояснений. Однако, руководство вправе владеть информацией о том, что делается в коллективе, что происходит в жизни работников и как можно повлиять на улучшение климата в их среде. Стоит отметить, что такой поступок сотрудника может стать причиной формирования по отношению к нему негативного впечатления со стороны работников руководящего состава. Такое положение дел наверняка приведет к необходимости разрыва трудового договора впоследствии, потому что работать в нездоровой обстановке, обусловленной тайнами и разговорами за спиной начальства, трудно, а в некоторых ситуациях и невозможно.

Отмена приказа об увольнении

Рекомендуется лично подавать заявление работодателю, устно обосновав все нюансы событий. Сотруднику необходимо прокомментировать всю отображенную в документе информацию и разъяснить причину своего, на первый взгляд, нелогичного поведения.

Нюансы процедуры

Безусловным правом каждого человека, с которым работодатель оформил трудовое соглашение, является прекращение рабочего сотрудничества по собственной инициативе и отзыв своей просьбы об инициации процедуры увольнения. Работник не обязан аргументировать свои решения и убеждать начальство в сложившихся жизненных обстоятельствах. Работодатель должен принять его решение, если обстоятельства это позволяют сделать. Все объяснения необходимо только для поддержания нормального климата в коллективе по отношению к работнику, передумавшему увольняться.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Поскольку решение уволиться чаще всего принимается работниками обдуманно, то ситуации с отзывом заявлений на предприятии нечастые. По этой причине образец документа редко когда разрабатывается ответственными лицами субъекта предпринимательства.

Законодательное регулирование вопроса

Документ допускается оформлять в произвольном виде. При возникновении затруднений в его составлении, можно проконсультироваться с кадровыми работниками или получить информацию из ресурсов всемирной сети. Как и все подобные бумаги, он формируется из нескольких разделов:

• «шапка»;
• название;
• текстовая часть;
• дата и подпись.

В «шапке» документа необходимо отразить идентифицирующие личность данные составителя и его должность, а также сведения о руководителе компании, которому адресуется просьба отзыва. Название документа обычно определяется как «заявление». Некоторые сотрудники вносят в него корректировку «заявление об отзыве заявления об увольнении». В текстовой части документации отображается просьба работника аннулировать прошлый документ. Аргументация причины такого решения необязательна, но желательна. Заверка бумаги проводится подписью ее составителя, который также должен поставить число оформления документации.

Итоги

В трудовом законодательстве предусмотрены права работников на беспрепятственное увольнение по лично оформленному заявлению, и на его отзыв в случае, если сложившиеся обстоятельства, в условиях которых ранее было невозможно дальнейшее трудовое сотрудничество, стали не актуальны. Форма заявления на отзыв не унифицирована, поэтому документ может быть оформлен в свободном порядке, с учетом требований, предъявляемых к бумагам такого вида. В ней должна быть конкретно отображена просьба аннулировать ранее поданное заявление. Прежде чем оформлять документ, необходимо поставить в известность начальство, переговорить с ним и убедиться в том, что работодатель не давал никому письменных гарантий трудоустройства, поскольку в такой ситуации увольнение неминуемо. Работник обязан выполнять свои должностные обязанности как до отзыва заявления, так и после оформления процедуры. Она не оказывает влияние на объем и перечень обязательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.

• Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
• Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

• в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
• по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
• далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

Пример шаблона заявления на увольнения по собственному желанию:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2020, с объяснением и без объяснения причины

Здесь можно скачать образец в формате Word:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

• выходом на пенсию;
• зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
• переездом в другой населенный пункт;
• если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.
  д.

Поэтому необходимо указать причину увольнения. Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

• следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2020 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
• основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Последствия отзыва заявления об увольнении

Пример отзыва заявления об увольнении 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т.  е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

 д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.

При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.

В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.

Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:

• Фамилия и инициалы генерального директора,
• Полное наименование организации,
• Фамилия и инициалы составителя документа.

Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.

Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.

Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

В какой срок можно сделать отзыв

Как правило, в соответствии с законодательством заявление об увольнении подаётся работником за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Стороны могут согласовать и меньший срок для этого.

А если присутствует уважительная причина, например, поступление в ВУЗ, повестка в армию и т.д., предприятие обязано пойти навстречу сотруднику и оформить его уход в указанную дату.

В срок до оформления ухода с работы, сотрудник имеет право отозвать документ, т.е., учитывая вышесказанное, в любой момент до подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и расчета.

образец, срок, статьи ТК РФ

Не всегда люди совершают свои поступки после тщательных раздумий и взвешенно. Многие действия вызваны эмоциями или какими-то другими, вдруг возникшими, обстоятельствами. Например, человек может сгоряча написать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже он может сожалеть, захочет аннулировать этот документ и остаться на прежнем месте.

Когда такое возможно

• Сотрудник, который уже уведомил работодателя об увольнении и написал соответствующее заявление, имеет право на его отзыв, если срок уведомления не истек, то есть вплоть до своего последнего рабочего дня на этом предприятии. Это регламентируется ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
• Это же касается ситуаций, когда человек получает отпуск с последующим увольнением, но отпуск еще не начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
• Руководитель предприятия не вправе отказывать сотруднику в возможности отзыва. Нарушение в том или ином виде данного закона приведет к восстановлению гражданина на прежнем месте с компенсацией вынужденных дней прогула.

По закону работник обязан предупредить начальника о своем желании уволиться за 14 дней до намеченного дня увольнения, кроме некоторых случаев, предусмотренных законом. Срок исчисляется, начиная со следующего дня после передачи заявления. Это означает, что если заявление написано 16 июня, но сотрудник вручил его начальнику 18 июня, срок предупреждения начинается 19 июня.

Если человек в своем заявлении указывает конкретную дату увольнения, то последний день рассчитывается по этой дате. Юристы рекомендуют написать в заявлении: «Прошу уволить меня 16 июня». Это означает, что 16 числа произойдет увольнение. Если же написать: «Прошу уволить меня с 16 июня», то 16 июня считается последним рабочим днем.

Руководитель может вначале попросить отозвать заявление об уходе. Если увольняющийся человек не согласен, то начинается процесс увольнения:

В приказе указываются: причина увольнения (по собственному желанию), срок увольнения, который становится последним днем исполнения трудовых обязанностей. В день окончательного расчета работнику вручается трудовая книжка, компенсация отпуска, заработок за отработанные дни.

При взаимной договоренности гражданина и его работодателя они могут достигнуть соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. К трудовому договору письменно оформляется дополнительное соглашение или гражданин пишет другое заявление, где обязательно указывает договорную дату.

Как происходит отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Право на отзыв заявлений об уходе гарантировано законами РФ. О своем решении отозвать заявление требуется уведомить начальника и сослуживцев. Следует поторопиться, а не оставлять это на последний день, иначе работодатель может подыскать замену.

Отозвать заявление можно любым доступным способом:

1. написать заявление об отзыве;
2. обратиться с просьбой об отзыве по телефону;
3. отправить электронное письмо.

Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.

Следует также сделать дубликат и послать в отдел кадров. В этом случае, даже если работник уволится раньше того дня, когда письмо попадет к начальству, отзыв все равно рассматривается, как полученный.

Пример. Гражданка Иванова Л. П. вынуждена была под давлением начальства написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда до конца двухнедельного срока оставался 1 день, она в устной форме предупредила руководителя, что отзывает свое заявление. Несмотря на это, назавтра, то есть через 14 дней, она получила окончательный расчет и трудовую книжку.

Она написала исковое заявление в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Суд счел аргументы Ивановой достаточно убедительными, тем более имелись свидетели ее разговора с начальником об отзыве заявления. Иванова была восстановлена на прежнем месте с компенсацией вынужденного прогула.

Как оформляется

Работники отдела кадров предприятия должны оформить полученный от заявителя отзыв должным образом, хотя отдельных указаний по этому поводу в ТК РФ не предусмотрено.  Отзыв составляется увольняющимся лицом в виде заявления.

При его написании следует избегать любых эмоций, писать грамотно, вежливо и профессионально. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ (ч. 4), четко аргументировать свое требование. Нужно также обосновать свои действия, вписать пункт о том, что ранее было написано заявление об уходе.

Затем нужно привести веские причины того, что это заявление отзывается. Постараться убедить работодателя в своей полезности. Впоследствии можно будет пойти к начальнику на прием и в личной беседе еще раз обосновать свои доводы.

После того, как в отдел кадров поступает данное заявление, на прежнем заявлении (об увольнении) работник отдела кадров:

• пишет: «аннулировано»;
• указывает реквизиты заявления об отзыве;
• ставит подпись с расшифровкой и указывает должность;
• поставляет дату.

Если отзыв делается в последний рабочий день, а приказ на увольнение начальником уже подписан, то одного заявления об отзыве будет недостаточно для прекращения процесса увольнения. Потребуется новым приказом отменить уже изданный. Если был произведен расчет, то обязывать человека возвращать деньги по закону нельзя. Переплата должна быть вычтена из заработной платы за следующий месяц.

Между работодателем и сотрудником может существовать конфликт, поэтому иногда он не хочет брать уволенного обратно. Он также может заподозрить работника в злоупотреблении своим правом, если тот откладывал отзыв до последнего дня. Но доказать это тяжело, даже при наличии письменного заявления об отзыве.

Пример приказа можно скачать здесь.

Приказ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления

Закон не предъявляет отдельных требований по составлению такого документа, не разработан образец его составления. Поэтому возможно составить его в произвольной форме, но с обязательным включением следующих пунктов:

1. В верхнем правом углу написать обращение к руководителю с указанием его должности и ФИО, а также вписать полное наименование предприятия и его реквизиты.
2. Чуть ниже указать свою должность и ФИО.
3. Далее по центру написать слово «Заявление».
4. Изложить свою просьбу об отзыве заявления об уходе по собственному желанию. Обязательно указать реквизиты этого заявления, номер трудового договора, дату его подписания.
5. Далее поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Скачать пример-образец заявления можно здесь.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Когда нельзя сделать отзыв

• Если на место увольняемого работника уже взяли другого человека, и этому человеку по закону отказать в трудоустройстве нельзя, то отзыв сделать невозможно. Например, работодатель письменно пригласил на освобождающееся место в порядке перевода гражданина, который уже уволился с прежнего места работы. По закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца после его увольнения с прежнего места.
• Кроме того, если работник планировал разрыв трудовых отношений с работодателем, но перед этим решил выйти в отпуск, то право на отзыв действует только до первого дня отпуска. В период оплачиваемого отпуска отозвать свое заявление нельзя.
• Это же касается случая, когда человек находится на больничном вплоть до дня увольнения.

Отзыв заявления об увольнении не влечет за собой никаких последствий. Если работник был уволен, а заявление об отзыве было получено почтой позднее, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте и выплатить компенсацию вынужденного прогула.

Работник может быть восстановлен в любом случае, даже если начальство завершило все процедуры, связанные с увольнением. Об этом не стоит забывать недобросовестным работодателям, которые в отдельных случаях вынуждают работников увольняться по собственному желанию, а иногда препятствуют отзыву заявления путем приема на работу вымышленных лиц задним числом.

Аннулирование записи об увольнении по собственному желанию

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась? Смотрите в видео ниже: