В третьем разделе дано более полное описание обязанностей специалиста, а также его квалификационных параметров.

Для каждой функции указаны:

• специалисты, подготовленные к её выполнению;
• их опыт и образование;
• особые требования;
• информация вспомогательного характера.

Так, для функции по воспитательной работе с обучающимися даны следующие сведения:

• специалисты – воспитатель/старший воспитатель;
• образование – высшее/среднее педагогического профиля;
• трудовой опыт – от двух лет;
• особые требования – отсутствие ограничений на занятия педагогической деятельностью и регулярное прохождение медицинских осмотров и обследований.

Отдельно даны коды и названия сотрудников, подходящих для выполнения функции, по ОКЗ, ОКПДТР, ОКСО.

Для каждого элемента функции указаны:

• трудовые действия, выполняемые специалистом;
• нужные для него знания и умения;
• информация вспомогательного характера.

Например, для планирования воспитательной деятельности обучающихся даны:

• 6 действий – разработка плана, изучение индивидуальных характеристик обучающихся и пр.;
• 15 умений – оказание первой помощи воспитанникам, обеспечение участия семьи в процессах воспитания и т.д.;
• знания в 16 областях – методы обеспечения занятости обучающихся в свободное от учёбы время, теоретические основы организации досуга воспитанников и пр.

Благодаря таким подробным описаниям третий раздел занимает основную долю любого должностного стандарта.

В заключительной части документа указаны его организации-разработчики.

Внимание! Одна из областей применения этого профстандарта – отбор кандидатов на работу помощника воспитателя. Если кандидат не соответствует изложенным в нём квалификационным требованиям, то работодатель вправе отказать в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствующие деловые качества.

Частые вопросы по применению профстандартов

Можно ли уволить помощника воспитателя по причине его несоответствия требованиям, изложенным в профстандарте?

В настоящее время такая возможность отсутствует. У руководства организации-работодателя имеются три варианта действий:

• переименовать должность с использованием статей 72, 74 ТК;
• попросить помощника воспитателя перейти на другую работу по статье 72.1 ТК;
• рекомендовать помощнику воспитателя пройти дополнительное обучение.

Внимание! Если специалист согласен на дополнительное обучение, а оно здесь носит добровольный характер, то вопрос о том, кто будет его оплачивать, решается на договорной основе.

Они обязательны, когда:

1. Нанимателем является организация из бюджетного сектора или частная компания, более чем на 50% принадлежащая государству.
2. Для специалиста в нормативной форме установлены требования по квалификации.
3. Для определённой профессии законодательством даны права на льготы/компенсации или для неё установлены ограничения (ст. 57 ТК).

В иных случаях профстандарты внедряются на добровольной основе.

Какие документы меняются под влиянием профстандартов?

В первую очередь перемены касаются должностных инструкций. В них меняются описания обязанностей и квалификационные требования. Также могут меняться и трудовые договора, когда в них вносят изменения по трудовым функциям, выполняемым сотрудниками. В обязательном порядке меняют внутренние документы, описывающие процессы приёма на работу: указывается, что трудоустройство происходит с использованием соответствующих профстандартов.

Работодатель может сразу использовать положения профстандартов для управления персоналом?

Предварительно следует официально утвердить переход кадрового делопроизводства на систему должностных стандартов. Для этого следует издать отдельное распоряжение, утвердить регламент, регулирующий процессы перехода и внести изменения в соответствующие положения документов по персоналу.

Разработан профессиональный стандарт для помощников воспитателей дошкольных учреждений и частных нянь

По инициативе экспертного совета при правительстве России разработан профессиональный стандарт для детсадовских помощников воспитателей и частных нянь. В сентябре проект стандарта поступит в Министерство труда и социальной политики.

Профессиональный стандарт предполагает, что специалист по присмотру и уходу (младший воспитатель, помощник воспитателя и няня) должен владеть основами педагогических знаний и возрастной психологии, быть компетентным в вопросах воспитания, уметь оказать первую доврачебную медицинскую помощь. Такой работник должен при необходимости проконсультировать родителей по организации жизнедеятельности детей, а в случае экстренной ситуации – оперативно с ними связаться. Также человек, ухаживающий за маленьким ребенком, вне зависимости от того, работает он в детском саду или по частному найму, обязан периодически проходить медицинские осмотры. Эксперты отмечают, что сейчас, чтобы стать няней, не нужно обладать никакими профессиональными навыками, достаточно окончить среднюю школу и получить санитарную книжку. Особенно сложная ситуация сложилась на рынке частных услуг по уходу за малышами. – Мы постоянно говорим о безопасности и развитии детей.

– Институт самозанятых рассматривался как альтернатива более сложной патентной системе налогообложения, пользоваться которой можно, лишь зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя.
– Внедрение этого института на сегодняшний день фактически не произошло. Интерес к оформлению не наблюдается даже у возрастных нянь и сиделок, работающих полный рабочий день, которым необходим трудовой стаж для получения пенсии. Трудовые договоры, заключаемые работниками (сиделки и няни, репетиторы, домработницы.) с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежат регистрации в органе местного самоуправления (по месту жительства работодателя).

Помощник воспитателя профессиональный стандарт – Юридическая помощь

Вы здесь

Методы и задачи

Курс Младший воспитатель обучение профессии с применением дистанционных технологий открывает возможность освоения новой профессии и структурирования имеющихся знаний для каждого. Инновационный образовательный процесс позволяет слушателям овладеть необходимыми знаниями из любой точки планеты без отрыва от основного вида деятельности. Планируете свою трудовую деятельность в сфере Дошкольного образования, хотите обновить и структурировать имеющиеся знания? Только у нас Вы сможете пройти специально разработанную образовательную программу. После прохождения обучения Вы сразу можете приступить к выполнению профессиональных задач. По программе Младший воспитатель обучение длится до 52 дней. Интенсивность обучения вы контролируете сами, в зависимости от Вашей загруженности и времени, которым располагаете для освоения востребованной на рынке профессии. По окончании обучения и успешной сдачи итоговых испытаний Вам выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего с присвоением квалификации «Младший воспитатель».

Please turn JavaScript on and reload the page.

В Государственном Кремлевском дворце наградили педагогов, у которых получается делать свою работу качественнее и ярче. Архив номеров — Подписка Сколько бы ни говорилось о том, что у школы и родителей одна цель — развить и воспитать образованного, нравственного, активного гражданина, но согласие и понимание не всегда сопровождают эту задачу.

В газету нередко обращаются как родители, обвиняющие учителя в предвзятом отношении к ребенку, так и педагоги с просьбой защитить от неправомерных требований родителей. Об этом Надежда Тумова размышляла во время дебатов и практикумов на II Общенациональном родительском форуме и об этом написала в своей статье. В подмосковный образовательный центр “Созвездие” приходят с бедой и в то же время с надеждой.

Ведь здесь бок о бок трудятся медики и педагоги, а у ребенка с ОВЗ появляется шанс вместе со специалистами добиться равных возможностей в учебе и реализации своего права на достойное будущее. О том, как мечты о настоящей инклюзии все-таки становятся реальностью, — в репортаже Лоры Зуевой и Михаила Кузминского. Из массовых профессий она станет одной из самых престижных.

Это будет делом для креативных и амбициозных людей, огромным шансом для тех, кто приходит в школу сейчас. А еще это шанс на то, что туда придут люди, способные увлечь за собой”, — уверен Ярослав Кузьминов. Беседовал Арслан Хасавов. Издаётся с года. В интернете с года. Регистрация Авторизация:. Запомнить меня Забыли пароль? Регистрация прошла успешно! Сообщение с инструкцией по активации аккаунта отправлено на указанный адрес электронной почты. Поиск по сайту: Например: нормативные документы.

Зарплата учителя Оклад vs Стимул. Все статьи. Опрос Какого возраста ваш директор? Текущий номер Минуты счастья В Государственном Кремлевском дворце наградили педагогов, у которых получается делать свою работу качественнее и ярче номер 41, от 8 октября Освободить помощника воспитателя от груза санитарно-гигиенических мероприятий — важнейшая задача.

Требования проекта стандарта звучат совершенно резонно: они предполагают, что младшие воспитатели и помощники должны включаться на равных в образовательную деятельность в детском саду — что может быть естественнее?! Однако, надо сказать, что такой функционал указан и в Едином квалификационном справочнике — и тем не менее реальность выглядит совсем не так. Поэтому главный вопрос в том, что сейчас мешает выполнять требования ЕКС и может помешать реализовать новый профессиональный стандарт?

За последние годы стало понятно — в частности, и благодаря исследованиям , что обстановка в детских садах далеко не всегда эмоционально комфортна для детей. Одна из причин — проблема количества взрослых в детсадовской группе. Даже если детей в группе , у одного воспитателя не хватит времени на то, чтобы спокойно разрешить конфликтную ситуацию, приласкать того, кому сейчас нужна поддержка, посидеть с небольшой группой детей и порешать какую-то задачу — ведь вся группа требует присмотра.

Известно, что во многих странах есть рекомендованное соотношение количества взрослых и детей: например, один взрослый на 8 детей, как в Швеции. Парадокс, однако, состоит в том, что в наших детских садах ситуация формально обстоит не намного хуже. Ведь практически всегда в дошкольной группе одновременно присутствуют двое взрослых: воспитатель и младший воспитатель или помощник воспитателя.

Загвоздка, правда, в том, что младший воспитатель или помощник обычно особого участия в образовательной деятельности не принимают. Точнее, не принимают участия в планировании и в проведении занятий, в свободной игре детей, чтении и других детских деятельностях. Но это ведь смотря что считать образованием. Младший воспитатель занят делами обслуживания во время еды и одевания-раздевания, мытья рук, сна, туалета и наведения порядка после рисования.

А мы-то знаем, что дошкольник именно во время всех этих, близких к телу, дел особенно беззащитен, тут чувство эмоционального дискомфорта возникает от резкого слова и понукания особенно быстро. И все, что связано с самообслуживанием — убрать, одеться и пр.

Так что помощник воспитателя участие в образовании принимает самое существенное! Конечно, помощники воспитателей бывают очень разными. Я сама встречала целый ряд чудесных душевных людей, и коллеги время от времени рассказывают про помощников воспитателей, которые тепло относятся к детям и привлекают их к разным своим делам, таким привлекательным для малышей грядку прополоть, цветы полить и пр.

И все же, по оценкам коллег, это скорее исключения, чем правило. Чаще у помощника воспитателя в фокусе не столько дети их эмоциональный комфорт или самостоятельность , а именно чистота, и он поэтому руководствуется старыми правилами — торопит детей, убирает за ними, не давая сделать что-то по самообслуживанию самим, насильно докармливает, делает строгие замечания и пр. Причину всегда надо искать не в людях, а в том, как устроена система.

Во-первых, внутри системы детского сада помощники воспитателя и младшие воспитатели традиционно воспринимаются именно как персонал обслуживающий. Они и подчиняются завхозу, а не старшему воспитателю или заведующей. Они никогда не принимают участия в планировании событий или обсуждении трудных случаев с детьми хотя, скажем честно, в большинстве садов такой возможностей работать командой нет и у воспитателей.

Именно поэтому, даже если время от уборки остается а оно все же остается, скажем прямо, хоть и небольшое , младшие воспитатели практически никогда не садятся в круг с детьми, не включаются в детскую игру, не помогают во время занятий тем детям, кому нужна помощь — они просто не считают это своим делом. Российские санитарные требования настолько строги, что требуют больших усилий и значительного времени.

В-третьих, почему воспитатели подчиняются иногда строгому замечанию — это культ чистоты, оставшийся в нашей культуре со страшных военных и послевоенных времен, когда отсутствие строгой гигиены действительно было чревато смертельными опасностями.

А сегодня это может проявляться во вполне искаженных и неадекватных формах, когда в группах часто очень часто!

Вот эти три фактора — отсутствие статуса, непомерный груз санитарных требований и приоритет чистоты над детскими интересами — делает младших воспитателей и помощников как бы второстепенными для образовательного процесса людьми в детском саду. Мне известны ситуации, когда пробовали поставить на группу трех воспитателей и распределить функционал младшего воспитателя между всеми тремя в итоге на каждую группу приходилось все те же три ставки. Бремя оказалось непосильным именно из-за этих причин: огромных требований к чистоте и резком снижении статуса при выполнении функционала младшего воспитателя.

Понятно, что от введения профессионального стандарта никаких изменений автоматически не произойдет. С большой вероятностью люди, чью деятельность он регламентирует, его не прочитают, а даже если кто-то до них информацию о функционале донесет, от этого ничего не изменится — как от чтения рецепта не наступает излечения. Однако никакие лекции ситуацию подозреваю не изменят.

Измениться должна сама система детского сада. Вовлечение младших воспитателей и помощников воспитателей в образовательный процесс — это целый управленческий проект. Но он возможен только как часть более масштабного проекта — превращения коллектива детского сада в команду, где есть место не только и не столько собраниям где одни сообщают правила другим , сколько командным решениям, планированию, постановке совместных задач и пр.

Наверняка кто-то возразит, что зарплата у младших воспитателей настолько небольшая, что они за эти деньги еще и с детьми возиться точно откажутся. Однако статус — тоже очень сильный стимул, так что подозреваю, тут вопрос не такой однозначный! Нельзя не затронуть еще одну больную тему: а все ли существующие на сегодняшний день санитарные нормы правомерны?

У меня тут познания самые поверхностные — это не моя сфера деятельности, но я вижу, что в зарубежных детских садах функции уборки максимально вынесены на аутсорсинг, зато все взрослые, которые находятся в группе, заняты детьми. Но и акцент на гигиене мы там видим гораздо меньший — и спят дети часто без постельного белья, и без сменной обуви могут в помещении находиться, и едят часто из одноразовой посуды. И это благополучные страны — Швеция, Дания, Голландия, где статистика детских заболеваний отнюдь не вызывающая.

Интересно было бы услышать комментарий гигиенистов: не устарели ли некоторые наши санитарные требования? Не тянутся ли они с давних времен, когда санитарная обстановка в том числе качество гигиенических средств была принципиально иной? Меньше всего мне бы хотелось, чтобы этот текст был прочитан как призыв отказаться от гигиенических требований или призыв просто нагрузить помощников воспитателя и младших воспитателей новыми обязанностями. Вопрос стоит иначе: для эмоционального комфорта детей с группой из человек должен в течение дня близко общаться не один взрослый, а хотя бы два.

Это буквально вопрос психического и физического здоровья детей. В этой ситуации высвободить помощника воспитателя из-под груза санитарно-гигиенических мероприятий — это назревшая задача.

И именно ее ставит проект профессионального стандарта. Но вот как ее решить — об этом стандарт не повествует и не обязан, его функция иная.

Если у кого-то есть прецеденты решений — делитесь, коллеги. Сейчас особенно важны примеры хороших управленческих шагов! Лично я благодарна Екатерине Игоревне Пиляевой, социальному педагогу Курчатовской школы города Москвы, с которой мы горячо обсуждали эту проблему.

Детский сад ; дошкольное образование ; помощник воспитателя ; нянечка ; профессиональный стандарт ; профстандарт ; младший воспитатель ; гигиена ; обязанности. Версия для печати. Комментарии 2. Опыт, надо сказать, положительный, но все же требующий некоторой коррекции. Основное преимущество – это нахождение в группе с детьми ДВУХ педагогов одновременно. Нам удалось так распределить обязанности между собой, что образовательный процесс охватывает все сферы жизни ребенка, в том числе обычные режимные моменты.

Функции уборки конечно в этой ситуации лежат на нас – педагогах, но и их мы стараемся распределить между всеми участниками образовательного процесса и детьми в том числе.

Дети сами убирают за собой посуду, накрывают на стол, заправляют спальные места, подметают и т. Нужна ли нам няня? Мы отвечам уверенно! Ведь наша большая семья способна обслужить себя самостоятельно. Почитала ваш комментарий, у меня возникли вопросы.

Вы написали в своем комментарии,что функции уборки вы распределили между участниками образовательного процесса. Скажите пожалуйста какая у вас возрастная группа? Ваши дети подметают полы каждый день по очереди? Как на это смотрят родители ваших детей? Но позвольте с вами не согласиться,я считаю няни нам нужны.

Зарегистрировано Роскомнадзором 6 июля года Эл No. ФС Перепечатка материалов газеты допускается только c письменного разрешения редакции. Выходит с года; электронная версия – с года. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте.

Понятие, задачи и функции профстандарта воспитателя

Сам по себе профстандарт воспитателя ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) – это документ, систематизировавший все функции, которые должен выполнять сотрудник. Кроме этого, в нем закреплены умения и навыки, которыми он должен обладать, а также уровень его образования.

То есть, профессиональный стандарт педагога дошкольного образования – это, по сути, перечень критериев, позволяющих определить, кто может работать воспитателем, а кто – нет.

Данный профстандарт был принят еще 10 октября 2013 года, однако, в обязательном порядке стал применяться лишь с 2017 года. Это связанно с тем, что уже принятый документ находился в стадии доработки. 5 августа 2016 года в него внесли ряд изменений и дополнений. Параллельно разрабатывался профстандарт помощника воспитателя, но он так и не был принят.

Основная задача, поставленная перед профессиональным стандартом – помочь дошкольным образовательным учреждениям набрать подходящий для работы с детьми профессиональный штат. Неудивительно, что профстандарт воспитателя считается обязательным, ведь к обучению детей дошкольного возраста можно допускать только настоящих профессионалов, чей кругозор не ограничен базовыми педагогическими умениями.

В частности, воспитатель должен обладать следующими навыками:

• Умение применять методы перехода от игры к образовательной программе;
• Обеспечивать учеников всеми необходимыми условиями для наиболее благоприятного и эффективного восприятия информации;
• Умение находить подход к детям дошкольного возраста и вызывать у них доверие;
• Готовность нести ответственность за малолетних подопечных;
• Умение принимать во внимание индивидуальные качества каждого отдельно взятого ребенка и разрешать вопросы, которые выходят за границы образовательного процесса.

Воспитатель имеет большое количество трудовых функций. Условно их можно разделить на следующие категории:

1. Обеспечение общепедагогической деятельности;
2. Организация воспитательного процесса;
3. Обеспечение развивающей деятельности посредством организации учебных занятий и различного ряда мероприятий;
4. Преподавание дошкольной общеобразовательной программы;
5. Обеспечение начального образования ученикам;
6. Организация и проведение занятий по основному и среднему образованию;
7. Предметная квалификация по направлению «Математика»;
8. Предметная квалификация по направлению «Русский язык».

Обязательны ли требования профстандартов для вожатого, помощника воспитателя, врача и повара, обслуживающих детский лагерь? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В зависимости от того, какого рода медицинскую помощь будет оказывать (оказывает) в рамках своих трудовых обязанностей медицинский работник (врач) и по какой именно специальности, работодателю следует руководствоваться соответствующим профстандартом, а в случае отсутствия подходящего профстандарта следует руководствоваться Квалификационным справочником в части наименования должности и квалификационных требований к работнику.

При установлении квалификационных требований по должностям “вожатый” и “помощник воспитателя” работодателю необходимо руководствоваться квалификационным справочником. Профессиональный стандарт “повар” не является обязательным для работодателя.

Обоснование вывода:

Обязательность применения профессиональных стандартов ограничивается в трудовом законодательстве двумя случаями. Во-первых, это касается тех ситуаций, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений: тогда профессиональным стандартам должны соответствовать наименования соответствующих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Из указанной нормы следует, что соблюдение квалификационных требований, установленных квалификационным справочником или профессиональным стандартом, необходимо только в тех случаях, когда компенсации, льготы, ограничения “привязаны” к конкретной должности (профессии, специальности). Например, в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются только периоды работы по определенным профессиям и должностям (ч.ч. 1, 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Во-вторых, обязательность применения профессиональных стандартов может быть обусловлена установлением в ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах Российской Федерации требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции: в этом случае профессиональные стандарты, безусловно, применяются, но только в части вышеуказанных требований, предусмотренных законодательством (ст. 195.3 ТК РФ). В иных случаях требования профессиональных стандартов носят лишь рекомендательный характер и могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации лица, занимающего определенную должность (п. 6 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, форма и технические требования сертификата специалиста утверждены приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 N 982н (далее — Условия и порядок выдачи сертификата специалиста). Согласно пункту 1 этого документа сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации. Одним из условий выдачи сертификата специалиста медицинскому работнику является наличие у него документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям, предъявляемым к специалисту соответствующей специальности (п. 5 Условия и порядка выдачи сертификата специалиста).

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Минтрудом были утверждены профессиональные стандарты в сфере здравоохранения. Как видно из названий профстандартов, они соответствуют наименованиям специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, номенклатура которых утверждена приказом Министерства здравоохранения РФ от 07.10.2015 N 700н. Профстандарт врача без указания на его определенную специализацию на сегодняшний день не утвержден.

Также отметим, что в настоящее время действует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 N 541н (далее — ЕКС). Как следует из п. 4 Общих положений ЕКС, в разделе “Должностные обязанности” квалификационной характеристики каждой должности установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.

Таким образом, в зависимости от того, какого рода медицинскую помощь будет оказывать (оказывает) в рамках своих трудовых обязанностей медицинский работник (врач) и по какой именно специальности, работодателю следует руководствоваться соответствующим профстандартом, а в случае отсутствия подходящего профстандарта следует руководствоваться Квалификационным справочником в части наименования должности и квалификационных требований к работнику.

В силу ч. 1 ст. 31 Федерального закона N 273-ФЗ “Об образовании в РФ” (далее — Закон N 273-ФЗ) организации, осуществляющие оздоровление и (или) организацию отдыха детей, относятся к организациям, осуществляющим обучение. Частью 1 ст. 46 Закона N 273-ФЗ предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах. В Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, такие должности, как “вожатый” или “помощник воспитателя”, не поименованы. В то же время работники, занимающие эти должности, относятся к учебно-вспомогательному персоналу, квалификация которых должна соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах (смотрите ст. 52 Закона N 273-ФЗ). Профессиональные стандарты по трудовой функции вожатого и помощника воспитателя не утверждены. Следовательно, при установлении квалификационных требований по должностям “вожатый” и “помощник воспитателя” работодателю необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Нормативные акты, устанавливающие требования к квалификации работников, выполняющих обязанности повара, а также компенсации, льготы и ограничения для работников, работающих по этой профессии, нами не обнаружены. Таким образом, профессиональный стандарт “повар”, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.09.2015 N 610н, не является обязательным для применения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

В России разработали профстандарт для нянь | Статьи

По инициативе экспертного совета при правительстве России разработан профессиональный стандарт для детсадовских помощников воспитателей и частных нянь. В сентябре проект стандарта поступит в Министерство труда и социальной политики. После утверждения документа во всех инстанциях няни должны будут проходить специальный курс профессиональной подготовки и уметь оказывать доврачебную медицинскую помощь, а также владеть основами педагогики и психологии. 

Эксперты отмечают, что сейчас, чтобы стать няней, не нужно обладать никакими профессиональными навыками, достаточно окончить среднюю школу и получить санитарную книжку. Особенно сложная ситуация сложилась на рынке частных услуг по уходу за малышами.

Разработать профстандарт для нянь предложил экспертный совет при правительстве России. Работа ведется на средства президентского гранта в партнерстве с Институтом изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования, благотворительной организацией «Социальная сеть добровольческих инициатив «Соседи» и представителями профессионального сообщества .

Ответственный секретарь рабочей группы по применению профстандартов в системе профессионального образования и обучения Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Жидков рассказал «Известиям», что разработчиком профстандарта может выступить в инициативном порядке любая организация. Перед началом работы она уведомляет об этом Минтруд. Когда проект готов и прошел общественное обсуждение с представителями отрасли, он поступает в министерство. Ведомство проверяет пакет документов и, если всё в порядке, направляет его в Национальный совет по квалификациям.

В Минтруде «Известиям» сообщили, что, когда профстандарт поступит в ведомство, он будет рассмотрен в установленном порядке.

— Мы постоянно говорим о безопасности и развитии детей. В то же время сфера присмотра и ухода за ними совершенно не урегулирована, требования к профессиональной подготовке специалистов отсутствуют, — сообщил «Известиям» руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве РФ, член Общественной палаты Сергей Рыбальченко. По его мнению, всё это приводит к нарушению прав детей и родителей. Периодически становится известно об издевательствах над малышами, а няни идут под суд. Одна из последних громких историй произошла в Уфе в конце марта этого года. В распоряжении следователей оказалась видеозапись, на которой видно, как няня избивает и бросает на пол годовалого ребенка.

Менеджер агентства по подбору домашнего персонала «Прайм» Янина Тимофеева рассказала «Известиям», что сейчас главное требование для няни — это опыт работы в семье. Преимуществом считается педагогическое образование.

— В агентстве особой профессиональной подготовки няни, как правило, не проходят. Но мы проверяем паспорт, медицинскую книжку, расспрашиваем о предыдущем месте работы, — пояснила она.

Директор Института изучения детства, семьи и воспитания Татьяна Волосовец рассказала «Известиям», что сейчас от людей, которые устраиваются младшими воспитателями в детские сады или нанимаются нянями в семью, не требуется совершенно никаких профессиональных навыков и компетенций. Достаточно окончить 11 классов школы и получить санитарную книжку.

— Мы считаем, что это неправильно. Если работник не занимается педагогической деятельностью, но до 12 часов в сутки находится в непосредственном контакте с ребенком, он должен пройти специальную подготовку, — отметила Татьяна Волосовец.

Профессиональный стандарт предполагает, что специалист по присмотру и уходу (младший воспитатель, помощник воспитателя и няня) должен владеть основами педагогических знаний и возрастной психологии, быть компетентным в вопросах воспитания, уметь оказать первую доврачебную медицинскую помощь. Такой работник должен при необходимости проконсультировать родителей по организации жизнедеятельности детей, а в случае экстренной ситуации — оперативно с ними связаться. Также человек, ухаживающий за маленьким ребенком, вне зависимости от того, работает он в детском саду или по частному найму, обязан периодически проходить медицинские осмотры.

— Мы рассчитываем, что профессиональный стандарт будет ориентиром для родителей. Ведь сейчас многие даже не пытаются выяснить, а не болен ли, например, туберкулезом человек, которому они планируют доверить своего ребенка, а уж тем более не интересуются его профессиональными навыками, — сказала Татьяна Волосовец.

В разработанном профстандарте указано, что специалист по присмотру за дошкольниками должен пройти профессиональное обучение. По мнению экспертов, курс должен включать от 120 до 140 учебных часов. В конце обучения няня должна получить сертификат.

— Такой документ был бы сигналом для родителей, что специалист готов к взаимодействию с ребенком и знает, что делать в экстренных случаях, — сказала Татьяна Волосовец. — Также сертифицированные специалисты в приоритетном порядке могли бы находить работу в детских садах, учреждениях соцзащиты или здравоохранения.

Однако она отметила, что пока программ обучения для специалистов по присмотру и уходу за детьми не существует. Их только предстоит разработать после утверждения профессионального стандарта Минтрудом.

Сергей Рыбальченко рассказал, что предоставлять услуги по обучению нянь и помощников воспитателей могут некоммерческие общественные организации, институты, занимающиеся проблемами детства, и агентства по подбору домашнего персонала.

Председатель правления «Международной конфедерации обществ потребителей» Дмитрий Янин отметил, что сейчас рынок частных нянь практически полностью «серый».

— В России необходимо развивать систему ухода за дошкольниками, чтобы родители не переживали за детей и могли нормально работать. Однако вряд ли наши граждане готовы идти на эксперименты с наймом обученных нянь. Все понимают, что любая легализация означает подорожание услуг, — считает эксперт.

По словам Сергея Рыбальченко, чтобы самозанятые няни были заинтересованы в легализации и получении сертификата, государство должно не просто освободить их от налогов, а взять на себя оплату страховых взносов, формируя при этом их социальные права. Такой механизм, например, действует во Франции в отношении сертифицированных нянь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Профессиональный стандарт воспитателя детского сада, ДОУ по ФГОС: документ

Минтруда России разработало целый реестр профессиональных стандартов для представителей самых разных специальностей. Часть из них обязательна при трудоустройстве специалистов, часть носит рекомендательный характер и нацелена на то, чтобы помочь работодателю оценить профессиональные навыки претендента.

В этой статье подробно рассмотрим профстандарт воспитателя ДОУ, то есть детского дошкольного учреждения.

Сразу отметим, что с 2017 года профстандарт воспитателя ДОУ является обязательным. То есть работодатель обязан учитывать его требования при приеме на работу претендента на должность. Приняли профстандарт в 2013 году, но затем несколько лет дорабатывали, прежде чем перевести из категории рекомендательных в обязательные.

В профстандарте воспитателя перечислены все функции и требования к таким работникам, обязательные навыки и умения. По сути, данный документ представляет собой перечень всех критериев, по которым работодатель сможет принять решение — принимать ли на работу данного человека. Обязательным профстандарт воспитателя стал потому, что данная профессия очень важна, и к таким специалистам выдвигаются особые требования.

Профстандарт воспитателя по структуре не отличается от остальных стандартов, разработанных Минтруда для различных специальностей. Есть шаблон, по которому составлены все аналогичные документы.

Профстандарт включает четыре раздела. Первые три посвящены сведениям о самой профессии, требованиям к ее представителям, а также обязанностям. Четвертый раздел — справочный, в нем указаны сведения о разработчиках профстандарта.

В целом, структура документа выглядит так:

1. Общее описание профстандарта.
2. Таблица с функциями специалиста.
3. Детальное описание каждой функции.
4. Данные о разработчиках документа.

Требований к воспитателям ДОУ профстандарт выдвигает много. В частности, они должны обладать дипломом, подтверждающим получение соответствующего образования. Направление такой подготовки чаще всего называется «Образование и педагогическая деятельность». Образование должно быть средним специальным или высшим.

Важно

Чаще всего на должность воспитателя принимают людей с шестым уровнем квалификации. Речь идет о высшем образовании минимум на уровне бакалавра или среднем специальном образовании. Воспитателей с пятым уровнем квалификации, то есть получивших среднее профессиональное и начальное профессиональное образование, принимают на работу в редких случаях.

Кроме того, не может работать воспитателем:

1. Недееспособный человек.
2. Человек с заболеваниями из специального перечня.
3. Претендент с судимостью.
4. Лицо, которому суд запретил заниматься педагогической деятельностью.

Важно

Касательно опыта работы профстандарт не выдвигает никаких требований. То есть работодатель может принять неопытного воспитателя, только что закончившего вуз, на свое усмотрение.

Итак, воспитатель детского сада должен обладать такими навыками:

• уметь переходить от игры к обучению;
• вызывать доверие у детей, уметь найти подход к малышам дошкольного возраста;
• быть готовым к ответственности за всех воспитанников;
• уметь обеспечить детям оптимальные условия для получения и запоминания новой информации;
• уметь находить выход из нестандартных ситуаций, которые в рамки процесса обучения не входят;
• учитывать индивидуальные особенности каждого воспитанника.

Трудовые функции воспитателя:

• организация процесса воспитания;
• обеспечение процесса обучения, общепедагогической деятельности;
• преподавание обучающей программы для дошкольников, которая включает их подготовку к первому классу;
• обеспечение проведения самых разных мероприятий, не только занятий, но и утренников, например;
• квалификация по предметам «Математика» и «Русский язык».

Как видим, воспитатель детсада — сложная профессия. Его обязанности отнюдь не заканчиваются на проведении занятий. Воспитатель отвечает за детей в течение всего дня, должен уметь разрешать конфликты между ними, находить общий язык, увлекательно предоставлять нужную информацию, подавать ее в игровой форме. Образование, конечно, необходимо, чтобы правильно подготовить детей к школе. Но и личные качества, в частности, любовь к детям, просто необходимы.

Младшего воспитателя очень часто называют просто няней. Именно она становится главным помощником воспитателя, помогая ему следить за детьми. Но в некоторых детских садах должности няни и младшего воспитателя разделены. Первая занимается непосредственно хлопотами по уходу за детьми и уборкой, а второй — помогает проводить занятия, выводит детей на прогулку, тоже готовит утренники и развлекает.

Важно

Чтобы работать младшим воспитателем, достаточно получить среднее профессиональное образование.

Согласно профстандарту, младший воспитатель должен выполнять такие функции:

• Следить за соблюдением правил противопожарной безопасности и охраны труда.
• Помогать организовывать занятия детей, в частности, раздавать учебные материалы.
• Создавать для детей оптимальные условия пребывания в ДОУ.
• Следить, чтобы дети соблюдали режим дня, вместе с медсестрой работать над укреплением их здоровья.
• Оказывать помощь воспитанникам, учить их самообслуживанию.
• Следить за оборудованием и помещениями группы, соблюдать санитарно-гигиенические требования.
• Общаться с родителями и опекунами детей, сообщать им о важных моментах, возникших во время пребывания ребенка в детском саду.
• Проводить профилактику возникновения вредных привычек у малышей.

Перечень знаний младшего воспитателя:

• Правила охраны здоровья и жизни детей, в том числе санитарные нормы, противопожарная безопасность.
• Медицинские знания, связанные с физиологией и психологией ребенка, гигиеной, первой экстренной помощью.
• Законодательство РФ в области образования и педагогики.

Требования к младшему воспитателю, конечно, не так высоки. Но сама профессия — тоже ответственная, сложная, связанная с физической нагрузкой и при этом более низкооплачиваемая.

Профстандарт воспитателя ДОУ — обязателен для всех работодателей. Принимая на работу нового человека, заведующий детского сада должен в обязательном порядке проверить, имеет ли право он занимать такую должность, есть ли у него необходимое образование. Нельзя игнорировать перечисленные нами выше требования профстандарта. Кроме того, положения документа позволяют оценить навыки и умения претендента на место, его соответствие выбранной профессии.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение “Детский сад №18 “Солнышко” с. Николо-Березовка” муниципального района Краснокамский район Республики Башкортостан

Наши группы

группа №1 

первая младшая 

с 2 до 3 лет

 воспитатели:  Ценева Елена Викторовна

Васендина Гульшат Равиловна

помощник воспитателя: Гилимдарова Линара Разифовна

группа №2

группа раннего возраста

с 1,5 до 2 лет 

воспитатели: Исхакова Регина Разифовна

Юнусова Ирина Ринатовна 

помощник воспитателя: Сыркина Светлана Павловна 

группа №3

вторая младшая 

с 3 до 4 лет

                               воспитатели:  Юнусова Ирина Ринатовна 

Рахимова Татьяна Станиславовна

помощник воспитателя: Аникеева Юлия Александровна

группа №4

подготовительная к школе группа

с 6 до 7 лет

   воспитатели: Катиева Альбина Захаровна                               

                                       Исламова Гульназ Тимерьяновна 

помощник воспитателя: Гильфанова Гульнара Илгисовна

группа №5

старшая с 4 до 5

 воспитатели: Исламова Альбина Заниловна 

                    Султаншина Ильмира Айратовна                   

            помощник воспитателя: Крапивина Галина Васильевна

группа №6

средняя с 4 до 5 лет 

воспитатели: Кравцова Ольга Дмитриевна

                 Хайбрахманова Айгуль Айдаровна

помощник воспитателя: Мельникова Юлия Ильдаровна 

Как стать помощником по уходу: работа, карьера, заработная плата и навыки

По мере того, как люди становятся старше, они теряют способность выполнять основные задачи, такие как уборка своего жилого помещения или выполнение базового ухода за собой. Помощники по уходу в основном несут ответственность за оказание помощи в выполнении этих задач жителям домов престарелых и домов престарелых, позволяя жильцам жить своей жизнью с достоинством.

Помощники по уходу выполняют все необходимые задачи, чтобы помочь пациентам, с которыми они работают.Это может включать помощь им в личном уходе, например, в купании, или в выполнении основных домашних дел, таких как уборка или приготовление еды. Однако самая важная задача, которую выполняет помощник по уходу, – обеспечить комфорт и понимание пациентам, с которыми они работают.

Большинство помощников по уходу не имеют степени бакалавра. Соответствующие навыки обычно приобретаются на работе. Ожидается, что помощники по уходу будут уделять пристальное внимание деталям и проявлять физическую выносливость, необходимую для оказания помощи жильцам.Прежде всего, помощники по уходу должны проявлять сострадание и понимание пациентов с различными, иногда изнурительными формами инвалидности.

Когда дело доходит до помощника по уходу, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 11,2 доллара в час? Это 23 290 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 36% и создаст 1185800 рабочих мест в США.

Многие помощники по уходу обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей.Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме перечисляются навыки, ориентированные на детали, порядочность и межличностные отношения.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы помощником по уходу, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 74,9% помощников по уходу включают cna, в то время как 5,7% резюме включают обслуживание клиентов, а 1,6% резюме включают приготовление еды. . Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с названием должности помощника по уходу. Но с какой отрасли начать? Большинство помощников по уходу фактически находят работу в сфере здравоохранения и некоммерческих организациях.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать помощником по уходу, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно.Мы определили, что 18,0% помощников по уходу имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 2,0% помощников по уходу имеют степень магистра. Несмотря на то, что у некоторых помощников по уходу есть высшее образование, можно получить только среднюю школу или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать помощником по уходу. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности помощника по уходу, мы обнаружили, что они чаще всего получают диплом о среднем образовании или степень бакалавра.Другие степени, которые мы часто видим в резюме помощника по уходу, включают степени младшего специалиста или дипломы.

Вы можете обнаружить, что опыт работы на другой работе поможет вам стать помощником по уходу. Фактически, многие рабочие места помощника по уходу требуют опыта работы в роли кассира. Между тем, многие помощники по уходу также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как сертифицированный помощник медсестры или представитель службы поддержки клиентов.

часто задаваемых вопросов P.A.C – Professional Association of Caregivers

Вопросы по обучению сертифицированных лиц, осуществляющих уход

1. Каковы основные требования к обучению лиц, осуществляющих уход?
   Подготовка опекунов варьируется в зависимости от штата, но базовая подготовка опекунов, проводимая Университетом подготовки опекунов, отвечает требованиям многих штатов и включает в себя навыки ухода, которыми должен обладать начинающий опекун, в дополнение к обучению по HIPAA и мониторингу злоупотребления пожилыми людьми и лекарств.

1. Сколько стоит пройти курс сертифицированной медсестры?
   Стоимость варьируется от 400 до 4000 долларов. Студенты могут получить государственный грант или стипендию. Некоторые компании, например дома престарелых, будут предлагать деньги вашему C.N.A. плата за обучение в школе, если вы остаетесь у них работать в течение минимального количества времени. Всегда подключайтесь к C.N.A. в приемную комиссию школы, чтобы узнать о доступных финансовых помощниках. Найдите C.N.A. школы в вашем районе и запросите информацию.Руководство посвященного лица, чтобы стать C.N.A.
   
2. Отвечает ли базовая подготовка сертифицированных опекунов, проводимая Университетом подготовки опекунов (CTU), сертификационным требованиям для опекунов в моем штате?
   В некоторых штатах США не принято законодательство, по закону требующее определенного обучения лиц, осуществляющих уход, а в некоторых штатах, таких как штат Вашингтон и Нью-Джерси, есть дополнительные требования к обучению. В штате Вашингтон, например, требуется 75 часов обучения, что почти столько же, сколько требуется для сертифицированного медсестры (120 часов).Просмотрите справочник по обучению лиц, осуществляющих уход, чтобы узнать, сколько часов требуется для обучения лиц, осуществляющих уход, в вашем штате. Курс базовой подготовки лиц, осуществляющих уход, соответствует стандартам, установленным отраслью ухода за престарелыми на дому, а также стандартам, установленным во многих штатах.
3. Каким образом компания, в которой я работаю, или компания, в которой я хочу устроиться на работу, узнает, что я сертифицированный специалист по уходу после сдачи экзамена на обучение?
   У вас будет сертификат, который вы сможете распечатать после сдачи экзамена на обучение по уходу, который вы можете им показать, и компания может также подтвердить, что вы сдали экзамен по обучению по уходу, проверив реестр сертифицированных лиц по уходу.Вы сохраните логин и пароль для своей учетной записи CTU и всегда сможете распечатать сертификат еще раз, если вы его потеряете.

1. Нужно ли мне платить за повторное обучение, если я не прохожу его в первый раз?

Нет, вы можете пройти курс снова, если не наберете 75% с первого раза.

1. Как мне получить сертификат после прохождения обучения?
   Просто войдите в свою учетную запись для обучения и распечатайте сертификат в любое время, когда он вам может понадобиться.Посетите: www.caregivertraininguniversity.com
2. Что делать, если я не сдам экзамен на обучение по уходу?
   Просто возьмите это еще раз – вы сможете просмотреть разделы, в которых вы ответили на вопрос неправильно, и вы также сможете следить за своими успехами с помощью таблицы результатов в режиме реального времени, когда будете проходить экзамен по обучению опекуна.

Центр карьеры (Caregiver / C.N.A. Jobs) Вопросы

1. Как подать заявку на работу старшего сиделка или сертифицированного медсестры?
   Компании по уходу за престарелыми каждую неделю нанимают новых сотрудников, чтобы не отставать от потребностей клиентов.Потребности в уходе за престарелыми обычно возникают быстро, так как немногие из них заранее планируют уход за престарелыми. Поскольку каждую неделю пожилых людей выписывают из больницы после операции по замене тазобедренного сустава, инсульта, сердечного приступа или, возможно, у них диагностировано какое-либо возрастное заболевание, такое как болезнь Альцгеймера или болезнь Паркинсона, немедленно обращаются за помощью. Услуги по уходу могут быть неполный рабочий день в течение недели или только по выходным или вечером, либо круглосуточный уход с проживанием. Дома престарелых и больницы должны постоянно поддерживать минимальный уровень персонала сертифицированных медсестер и всегда нанимают C.АН для дневных, ночных и вечерних смен. Некоторые компании по страхованию долгосрочного ухода требуют, чтобы лица, осуществляющие уход на дому, были сотрудниками CNA. Компании по уходу за престарелыми подписываются на платформу приема на работу Caregiverlist – Caregiverlist была основана старшими специалистами по уходу, в том числе основателем агентства по уходу на дому для пожилых людей, и она обнаружила, что советы по трудоустройству отнимают очень много времени как для компаний, так и для лиц, осуществляющих уход, и не учитывают важные первоочередные задачи. просмотреть критерии приема на работу. Caregiverlist был первым специализированным порталом по найму пожилых людей в отрасли, который упростил процесс как для компаний, занимающихся уходом за пожилыми людьми, так и для лиц, осуществляющих уход, и медсестер.Воспитатели подают 1 заявление о приеме на работу и связаны с несколькими компаниями по уходу за престарелыми в своем районе. Опекунам больше не нужно подавать разные заявления о приеме на работу в несколько компаний для приема на работу – отправьте одно и готово! Опекунов быстрее нанимают через Caregiverlist, поскольку компании могут подбирать кандидатов по их вакансиям, массово рассылать новые вакансии по электронной почте в базу данных, содержащую более 10 000 опекунов в их районе, и быстро проверять сертификаты в своем государственном реестре.
2. Кто нанимающие компании?
   Только компании с профессиональной лицензией, соответствующие стандартам качества Caregiverlist, имеют право подписаться на платформу найма Caregiverlist®.Поскольку мы «заботимся о лицах, осуществляющих уход», мы хотим, чтобы лица, осуществляющие уход, получали пособия по трудоустройству, в том числе пенсионные пособия по социальному обеспечению, страхование по безработице, страхование компенсаций работникам и премии за результативность. Обычно дополнительное медицинское страхование и страхование по инвалидности предлагают ведущие компании по уходу за престарелыми, подписавшиеся на услуги Caregiverlist. Профессиональные опекуны нанимаются в качестве сотрудников, получающих все налоги на заработную плату и льготы, требуемые по закону. Агентства по уходу на дому для пожилых людей защищают как опекуна, так и пожилых людей.Сообщества Assisted Living, больницы и дома престарелых также нанимают в качестве сотрудников медсестер и лиц, обеспечивающих уход. Посетите Центр карьеры.
3. Сколько времени займет прием на работу?
   Процесс приема на работу может быть быстрым: компания свяжется с вами в тот же день, когда вы подадите заявление о приеме на работу. Одним из преимуществ «The Caregiverlist®» является возможность для компаний поддерживать постоянную базу данных о профессиональных лицах, осуществляющих уход в своей области. Поскольку уход за пожилыми людьми представляет собой уникальную проблему, заключающуюся в необходимости быстрого набора новых профессиональных специалистов по уходу, поскольку пожилые люди быстро выписываются из больницы или когда членам семьи требуется дополнительная помощь, все больше пожилых людей предпочитают стареть на месте у себя дома и в то же время, в домах престарелых, больницах и сообществах с уходом за детьми должны постоянно находиться сертифицированные помощники по нусингам минимального уровня.Чтобы не отставать от кадрового обеспечения как для дневных, так и для ночных смен, наряду с возросшими потребностями в уходе за престарелыми, компании по уходу за престарелыми постоянно нанимают сотрудников. Прогнозируется, что в ближайшее десятилетие уход за пожилыми людьми станет работодателем №1. Если вы не будете приняты на работу в течение 30 дней, вы можете подать другое заявление о приеме на работу, чтобы оказаться в верхней части «Caregiverlist®».

   Подать заявление на работу к старшему помощнику по уходу или помощнику медсестры: Центр карьеры
   

4. Каковы шаги в процессе приема на работу, чтобы предложить работу по уходу?
   Обычно компании по уходу за пожилыми людьми сначала связываются с вами, чтобы подтвердить обязательные критерии для своих открытых должностей, а именно: наличие расписания, сертифицированное обучение, водительские права, если они необходимы для вождения пожилого человека, возможность пройти проверку на наличие судимости. и любые другие конкретные критерии для их новых вакансий.Затем они пригласят вас в свой офис на собеседование, проверит ваши личные и деловые рекомендации и попросят вас заполнить их заявление о приеме на работу, которое будет включать форму раскрытия информации для проверки криминального прошлого, а иногда и проверки водительского удостоверения. Требуются личные и деловые рекомендации. Крупные компании по уходу за престарелыми, нанимающие от 6 до 10 новых воспитателей и помощников каждую неделю, могут просто автоматически назначить вам собеседование. После того, как все критерии приема на работу будут выполнены, обычно вас приглашают на второе собеседование, которое будет включать в себя ориентационный тренинг для компании.Тогда вам будет поручено заботиться о вашем первом пожилом человеке, и, если это не идеальное совпадение и график, держитесь крепче, так как каким-то образом вы всегда найдете идеального клиента для ухода, поскольку компания по уходу за пожилыми людьми лучше узнает вашу личность и навыки. Описание работы сиделки

   Подать заявление на работу по уходу за пожилыми людьми

5. Какая информация включается в проверку биографических данных?
   Проверки на наличие судимости проводятся 7 лет назад и включают проверку того, что ваше имя и адрес соответствуют вашему номеру социального страхования (вы являетесь тем, кем вы себя называете), и включают в себя любые судимости.В некоторых штатах разрешается повторная проверка биографических данных на срок более 7 лет, если сотрудник будет работать с детьми или пожилыми людьми. Всегда будьте честны со своим работодателем в заявлении о приеме на работу, поскольку это именно то, что они ищут – некоторые люди могли совершать ошибки в молодости, и поэтому 7-летний срок рассмотрения уголовных обвинений составляет всего 7 лет. Некоторые штаты, такие как Флорида и Иллинойс, также создали реестры медицинских работников, которые требуют, чтобы все профессиональные медработники заполняли отпечатки пальцев и проверку биографических данных, проводимую через утвержденные штатом центры.О любом халатном поведении работника также сообщается в эти реестры медицинских работников. Ознакомьтесь с законом FCRA, регулирующим проверку биографических данных работодателями.

   Изучите законы штата о проверке биографических данных.

6. Сколько денег платят профессиональные работники по уходу?
   Помощники по уходу обычно начинают с 10 долларов в час, а ставка оплаты зависит от географического положения, поскольку стоимость жизни ниже в Алабаме и больше в Нью-Йорке. Компаньоны по уходу могут начинать с 8,00 долларов в час до 10,00 долларов в час, а проживающие по дому опекуны, которые проводят несколько дней подряд в доме престарелых, спят по ночам, обычно получают ежедневную стипендию от 120 до 150 долларов в день и получают питание.Опекунам выплачивается минимальная заработная плата и выше на рынках, где минимальная заработная плата превышает 10 долларов в час. Сверхурочная оплата предоставляется, когда опекун работает более 40 часов в неделю.
7. В чем разница между почасовой и постоянной работой по уходу?
   Опекуны получают почасовую оплату и сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. Воспитатели, проживающие в доме, остаются ночевать со старшим в течение нескольких дней подряд и должны иметь возможность спать по ночам и получать питание, а также им выплачивается ежедневная стипендия.У сиделки по ночам будет свободное время. Когда уход за пожилым человеком требует, чтобы опекун бодрствовал ночью, тогда старший получает круглосуточный уход с другим опекуном в течение дня и ночи, каждый из которых должен бодрствовать и получать почасовую оплату.
8. Какие льготы предоставляют компании по уходу за престарелыми для сотрудников, осуществляющих уход?
   Выплаты из фонда заработной платы, такие как страхование по безработице, социальное страхование, страхование компенсации работникам, медицинское страхование, а также премии и льготы.Многие компании имеют дополнительные льготы, такие как пенсионные планы, выходные дни и специальные дни «Забота о попечителях». Перейти в Центр карьеры.
9. Должен ли я быть законным, чтобы работать в США, чтобы работать в компании по уходу за престарелыми и подавать заявление о приеме на работу?
   Да. Ознакомьтесь с требованиями формы I-9 о трудоустройстве опекуна.
10. Сколько времени нужно, чтобы заполнить заявление о приеме на работу по уходу?
    Всего от 5 до 10 минут, но мы советуем написать хороший абзац о своем опыте работы с пожилыми людьми, чтобы ваше приложение выделялось, и составить резюме для прикрепления.Составьте резюме опекуна и подайте заявку на работу.
11. Что делать, если со мной не свяжутся работодатели?
    Вы можете повторно подать заявление через 30 дней, и ваше новое заявление будет связано с вашим предыдущим, поскольку работодатели хотят просматривать вашу историю. Не забудьте найти время, чтобы написать о своем опыте по уходу, чтобы ваше заявление выделялось, поскольку поле «Опыт» является частью заявления о приеме на работу. Вам также следует создать резюме, адаптированное для пожилых людей.Перейти к заявлению о приеме на работу
    

Вопросы по обучению сертифицированных опекунов

1. Какая квалификация необходима для того, чтобы быть профессиональным помощником по уходу?
   Любой человек с милосердным характером, который понимает возрастные проблемы и имеет хотя бы личный опыт помощи пожилым людям, а также послужной список надежности и благонадежности, имеет право начать карьеру в качестве помощника по уходу за пожилыми людьми. Компании по уходу за пожилыми людьми проводят обучение своих сотрудников.В некоторых штатах США в настоящее время предписывается минимальный уровень и категория подготовки лиц, осуществляющих уход. Сертифицированные медсестры или помощники, называемые C.N.A., должны заполнить утвержденный государством C.N.A. учебный курс и пройти государственный C.N.A. экзамен, чтобы стать C.N.A. В некоторых штатах также предусмотрены новые титулы для обученных лиц, осуществляющих уход, например, «Сертифицированный помощник по уходу на дому» или «Сертифицированный работник по прямому уходу». Базовая подготовка Университета по уходу обеспечивает основу для навыков ухода и отвечает требованиям обучения во многих штатах.Профессиональная ассоциация опекунов обеспечивает обучение и многое другое для профессиональных опекунов.
2. Какая подготовка требуется для старшего опекуна?
   Требуются базовые навыки ухода, а в некоторых штатах требуется обучение от 5 до 8 часов и более. В некоторых штатах, таких как Вашингтон и Нью-Джерси, есть специальная подготовка для пожилых лиц, осуществляющих уход на дому, и Нью-Джерси называет эту должность сертифицированными помощниками по уходу на дому. Ознакомьтесь с подготовкой лиц, осуществляющих уход, необходимой в вашем штате.

   Приобрести Basic Caregiver Training
   

3. Сколько часов требуется, чтобы стать сертифицированным медсестрой?
   Сертифицированные медсестры или C.N.A. должны пройти утвержденный штатом курс обучения помощников медсестры и сдать государственный сертификат C.N.A. экзамен. Обычно C.N.A. курс 120 часов. Найдите C.N.A. школ в вашем штате, чтобы просмотреть необходимые часы и пройти практику C.N.A. экзамен или бесплатный образец C.N.A. экзамен, чтобы изучить навыки, которым обучают C.N.A.
4. В чем разница между сертифицированным медперсоналом, сертифицированным помощником медсестры и сертифицированным помощником по уходу на дому?
   Сертифицированные фельдшеры и помощники медсестры – это то же самое, они также обозначаются как C.N.A.’s. Сертифицированный помощник по домашнему здоровью – это термин, используемый в некоторых штатах, например, в Нью-Джерси, и относится к обученным помощникам, работающим на дому. Уход на дому требует немного других навыков, записей ежедневного плана ухода и координации с менеджером по уходу, которого вы не видите каждый день, и по этой причине в некоторых государственных департаментах здравоохранения иногда требуется отдельное обучение. Познакомьтесь с медсестрой, которая помогла организовать обучение сертифицированных помощников медсестер: Женевьев Гипсон, R.N.
   
5. Каковы основные требования к обучению лиц, осуществляющих уход?
   Подготовка опекунов варьируется в зависимости от штата, но базовая подготовка опекунов, проводимая Университетом подготовки опекунов, отвечает требованиям многих штатов и включает в себя навыки ухода, которыми должен обладать начинающий опекун, в дополнение к обучению по HIPAA и мониторингу злоупотребления пожилыми людьми и лекарств.Ознакомьтесь с сертификационным тренингом по уходу

   Найдите требования к обучению лиц, осуществляющих уход, на уровне штата

   Купить базовую подготовку по уходу
   

Требования к обучению для получения сертификата опекуна по штату

Лицензированные агентства по уходу за престарелыми на дому предоставляют услуги по уходу за престарелыми «в частном порядке», предоставляемые сертифицированными опекунами. Воспитатели могут пройти обучение в качестве помощников по уходу, помощников по уходу на дому или сертифицированных медсестер.Персонал поезда Senior Care Co. для сопутствующего ухода, отвечающего требованиям каждого штата по сертификации опекунов. Воспитатели могут приобрести ежегодное сертификационное обучение за 59 или 79 долларов.

Требования к обучению опекунов для каждого штата указаны ниже. Купите 8-часовой или 10-часовой онлайн-сертифицированный Учебный курс по уходу соответствие стандартам, рекомендованным Профессиональной ассоциацией лиц, обеспечивающих уход. Государственные темы обучения для сертификации могут можно просматривать на странице каждого штата, показывая конкретные темы, которые охватываются в онлайн-курсе сертификации.

Узнайте, как сертификация опекунов различается в каждом штате, и нажмите, чтобы увидеть начальное обучение, обучение для продления срока действия и Болезнь Альцгеймера и связанные с ней тренинги по деменции, а также часы и темы.

Почему опекуны получают онлайн-сертификат опекуна?

Онлайн-обучение для опекунов позволяет опекунам пройти сертификацию в любое время и в любом месте.Это также позволяет лицам, осуществляющим уход, ежегодно проходить ежегодное сертификационное обучение. Сертификационная подготовка по уходу обеспечивает стандарт качества ухода как для лиц, осуществляющих уход, так и для компаний по уходу за престарелыми, управляющих уходом. Существует множество государственных нормативных актов, которые защищают лиц, осуществляющих уход, как работников, и защищают конфиденциальность получателей помощи, которые могут быть пожилыми людьми, которые испытывают изменение состояния здоровья и потерю памяти.

Профессиональные опекуны получают статус сертификата за прохождение обязательного государственного обучения опекунов, а также дополнительную ценность от сдачи экзамена, подтверждающего сохранение знаний.

Старшие опекуны будут заботиться о взрослых, которые иногда не соглашаются на получение помощи и у которых может не быть членов семьи, которые живут рядом с ними. Курсы по сертификации лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми, учат лиц, осуществляющих уход, профессионально управлять всеми различными аспектами ухода за пожилыми людьми и понимать системы, которые могут быть внедрены для предоставления высококачественного ухода.

Воспитатели оказывают эмоциональную помощь, а также должны заботиться о своих нуждах.Сертификационный курс обучения для лиц, осуществляющих уход Caregiverlist ®, поддерживает лиц, осуществляющих уход, с помощью инструментов, помогающих снять стресс у лиц, осуществляющих уход, и сертификатов для поощрения их за достижения в обучении.

Как работает сертификационный тренинг по уходу?

После того, как лицо, осуществляющее уход, приобретет учебный курс или получит приглашение на зачисление от компании по уходу за престарелыми, он войдет в свою собственную учетную запись для сертификационного тренинга по уходу.Опекуны могут входить в систему и выходить из нее по мере необходимости, а также проходить обучение в своем собственном темпе. После того, как они прочитают учебные материалы и посмотрят видео, они могут нажать на экзамен, чтобы подтвердить свои знания, и получить сертификат, подтверждающий, что они являются сертифицированным опекуном.

Программа обучения Caregiverlist ® лидирует в отрасли, предлагая простой в использовании курс обучения на любом устройстве. Воспитатели могут пройти сертификацию на смартфоне, планшете, ноутбуке или настольном компьютере.И, что лучше всего, курс Caregiverlist ® был разработан старшими специалистами по уходу, которые понимают проблемы ухода. Компании по уходу за престарелыми пользуются множеством уникальных инструментов, которые предоставляет наша система управления обучением, чтобы упростить предоставление отчетов старшим государственным аудиторам компании по обучению и не отставать от утвержденных государством тем обучения лиц, осуществляющих уход. Если вы не уверены в законах и предписаниях своего штата, просто свяжитесь с нами.

Обязаны ли лица, осуществляющие уход, проходить ежегодное обучение по продлению лицензии?

Штатам требуется ежегодное обучение для продления срока действия, чтобы поддерживать сертификацию в качестве лица, осуществляющего уход.Поскольку старшие опекуны будут испытывать потребность в уходе при многих различных возрастных заболеваниях и состояниях, постоянное обучение позволяет опекунам расширить свои знания в качестве лиц, осуществляющих уход за болезнью Паркинсона и всеми различными типами деменции. Сертификат опекуна, продлевающего срок действия подписки, можно проходить через Интернет каждый год. Воспитатели могут хранить все свои предыдущие сертификаты обучения в своем онлайн-профиле.

Как лица, осуществляющие уход, получают сертификаты онлайн-помощников по уходу?

Сертификаты доступны для лиц, осуществляющих уход, в размере стены или кошелька.Воспитатели также могут загружать свои фотографии в свои сертификаты после того, как они закончили курс и сдали экзамен. Лица, осуществляющие уход, также могут сдать экзамен еще раз, если они хотят получить новый набор вопросов и попытаться получить более высокий балл. Признание сертификата помогает сделать карьеру в сфере ухода за пожилыми людьми.

Онлайн-сертификация опекунов дает возможность проходить обучение в любом месте в любое время. Caregiverlist ® является лидером в онлайн-обучении опекунов и позволяет опекунам хранить все свои сертификаты об обучении в одном месте и возвращаться каждый год для прохождения обучения по продлению.Компании по уходу за престарелыми по всей стране обращаются к Caregiverlist ® для обучения своих опекунов, постоянно подтверждая Система управления обучением Caregiver Training University как самая простая в использовании для опекунов и лучшая на рынке онлайн-система обучения для опекунов. Лица, осуществляющие уход, пользуются признанием, которое они получают, и знают, что обучение было создано только для тех, кто ухаживает на дому, опытными старшими специалистами по уходу. Обновления обучения происходят постоянно, в соответствии с новыми разработками и методами ухода за престарелыми и, конечно же, с новыми вирусами.Обучающая платформа в облаке обеспечивает приятный опыт для воспитателей благодаря современному интерактивному контенту.

Футболки и значки для ухода за детьми

Лица, осуществляющие уход, могут приобрести розовую или серую футболку с сертификатом и булавку на лацкане, чтобы продемонстрировать свой сертификат по уходу. Стили и размеры варьируются от средней облегающей футболки с большим V-образным вырезом до футболок унисекс Beefy-T больших размеров, XL и XXL. Некоторые воспитатели носят футболки как униформу.

Сертификат

Компании по страхованию долгосрочного ухода также обычно требуют, чтобы лица, осуществляющие уход, были сертифицированы для того, чтобы их полисы могли оплачивать их лечение.Учебный курс Caregiverlist ® соответствует требованиям для сертификационного обучения лиц, оказывающих услуги по страхованию долгосрочного ухода.

Команда Caregiverlist проработала в сфере ухода за пожилыми людьми более 20 лет, с основателями, которые управляли успешной компанией по уходу за пожилыми людьми. (который был куплен национальной корпорацией). Наши курсы написаны для лиц, осуществляющих уход, а не для врачей и медсестер! Нам также нравится общаться с людьми, осуществляющими уход, и мы готовы поговорить со всеми, у кого есть вопросы или нужна помощь. с их сертификатом опекуна. Просто позвоните нам по телефону: 312-669-8820 . Или напишите нам по адресу: [email protected]

Мы тоже прошли сертификацию

Caregiverlist ® обеспечивает единственную онлайн-сертификацию для пожилых людей в США. обучение утверждено в качестве поставщика разнообразия Women’s Business Enterprise , успешно завершено строгий и строгий процесс сертификации, подтверждающий, что бизнес принадлежит, управляется и контролируемый женщиной или женщинами, чтобы быть сертифицированным WBENC бизнесом.Сертификация WBENC обслуживает как наиболее широко признанный и уважаемый национальный сертификат для предприятий, принадлежащих женщинам, в США.

Различия между ролями лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми

Когда мы думаем о лицах, осуществляющих уход за пожилыми людьми, мы часто представляем себе медсестер, работающих в больницах или учреждениях для престарелых. Но правда в том, что вам не нужна степень медсестры, чтобы стать сиделкой в ​​пожилом возрасте. Фактически, в некоторых случаях все, что вам нужно, – это аттестат средней школы и некоторое обучение.

Уход за пожилыми людьми – занятие полезное, но трудное. Это не карьерный выбор, нужно делать выбор по прихоти. Прежде чем вы решите пойти по пути ухода за пожилыми людьми, сначала задайте себе эти вопросы.

1. Нравится ли вам работать с людьми?
2. Готовы ли вы работать с потенциально трудными, агрессивными, упрямыми и даже жестокими пациентами?
3. Можете ли вы физически поднимать и переносить взрослого взрослого в различные места, такие как автомобили, инвалидные коляски или кровати, и обратно?
4. Сможете ли вы выдержать долгие, утомляющие физически и морально дни и, возможно, ночи?
5. Будет ли вам комфортно помогать пациентам с личной гигиеной, купанием и использованием туалета? Что, если пациент был противоположного пола?
6. Можете ли вы сохранить профессиональный, но дружелюбный настрой, несмотря на физическое, умственное и эмоциональное переутомление?
7. Будет ли вам комфортно разговаривать с семьями пациентов о трудных ситуациях?
8. Сможете ли вы сохранить хладнокровие в случае неотложной медицинской помощи?
9. Сможете ли вы эмоционально пережить смерть пациента?
10. Готовы ли вы делать все это за очень небольшую плату?

Если этот список вопросов вас не отпугнул и вам все еще интересно, то примите наши поздравления! Вы на пути к успешной карьере в сфере ухода за пожилыми людьми.Однако, прежде чем подавать заявление в больницы и дома престарелых, вам сначала необходимо понять, что на самом деле существует несколько типов вакансий. Различия заключаются в том, сколько требуется образования или подготовки, нужна ли вам сертификация, а также в типе связанных с этим медицинских обязанностей.

Personal Care Assistant (PCA)

Персональные помощники по уходу требуют наименьшего количества образования, профессиональной подготовки и медицинских знаний.

Описание работы: Как следует из названия должности, помощники по личному уходу сосредоточены на личном уходе за своими пациентами с минимальными медицинскими обязанностями.В их обязанности входит выполнение поручений, купание, обеспечение транспорта, приготовление еды, общая гигиена и общение. Некоторые помощники по личному уходу работают с нынешними членами семьи, чтобы помочь с более сложными задачами, такими как перемещение пациента с инвалидной коляски на кровать.

Минимальный требуемый уровень образования: Средняя школа.

Обучение : Не требуется, если вы не получаете федеральную оплату через Medicare или Medicaid.

Сертификация: Только в том случае, если вы получаете федеральную оплату через Medicare или Medicaid, в которой вам потребуется как минимум 75 часов обучения для получения сертификата.

Медицинские обязанности: Простые задачи, такие как измерение температуры, напоминание пациентам о приеме лекарства или сбор лабораторных образцов, таких как образцы стула.

Заработная плата: Около 25000 долларов в год (по состоянию на ноябрь 2018 года).

Помощник по уходу на дому (HHA)

Помощники по уходу на дому – это шаг вперед по сравнению с помощниками по личному уходу с точки зрения обучения, сертификации и выполнения медицинских обязанностей. В то время как обучение в качестве помощника по уходу на самом деле не обязательно, для того, чтобы стать помощником по уходу на дому, требуется обучение и сертификация.Фактически, некоторые HHA являются сертифицированными фельдшерами или даже медсестрами.

Описание работы : Помощники по уходу на дому выполняют многие из тех же обязанностей, что и помощники по личному уходу, связанные с личным уходом за пациентом. Однако у них также есть возможность выполнять больше медицинских обязанностей.

Минимальный требуемый уровень образования: Средняя школа .

Обучение: Обучение помощников по уходу на дому, как правило, проводится на рабочем месте профессионалами в области здравоохранения.Однако, как и в случае с личными помощниками, обучение помощников по уходу на дому требуется, если вы работаете по программе, финансируемой из федерального бюджета. Вам необходимо как минимум 75 часов обучения, но в большинстве штатов требуются дополнительные часы.

Сертификация: Не требуется, если вы не работаете в программе, финансируемой из федерального бюджета.

Медицинские обязанности: Наблюдение за жизненно важными показателями пациента, запись наблюдений в журнал пациента, смена повязок и повязок, помощь в физиотерапии или определенных упражнениях и, возможно, даже прием лекарств.

Заработная плата: Около 24 558 долларов США по состоянию на октябрь 2018 года.

Сертифицированный помощник медсестры (CNA)

Сертифицированные помощники медсестры работают под наблюдением зарегистрированных медсестер и, таким образом, выступают в качестве связующего звена между пациентами и их руководителями. Хотя за пациентом ухаживает медсестра, работа CNA состоит в том, чтобы помочь медсестре манипулировать своими многочисленными пациентами.

Описание работы: Сертифицированный помощник медсестры делает все, что делают PCA и HHA, но имеет больше медицинских обязанностей.Они ближе к медсестрам, чем к личным помощникам.

Минимальный требуемый уровень образования: Средняя школа.

Обучение: В отличие от PCA и HHA, обучение сертифицированных помощников медсестры является обязательным. Фактически, в некоторых случаях некоторые CNA становятся RN.

Сертификация: После обучения начинающие CNA должны пройти отведенные часы контролируемого обучения в клиническом учреждении с последующим сертификационным экзаменом.

Обязанности, связанные со здоровьем: К ним относятся проверка показателей жизнедеятельности пациентов, техническое обслуживание медицинского оборудования и машин, наблюдение за телами пациентов на предмет кровотечений или синяков, а также пополнение запасов медицинских принадлежностей.

Заработная плата: Заработная плата сертифицированного помощника медсестры по состоянию на октябрь 2018 года составляет примерно 32 108 долларов США.

Дипломированная медсестра (RN)

Для того, чтобы стать дипломированной медсестрой, необходимо получить высшее образование, пройти обучение и получить сертификаты. На них также возложено наибольшее количество медицинских обязанностей.

Описание работы: В отличие от трех других ролей, дипломированные медсестры обычно не занимаются личным уходом за пациентом и общими поручениями.Скорее, их основные задачи связаны с медициной. Поэтому дипломированные медсестры часто работают, скажем, с помощником по уходу на дому или личным помощником по уходу. Медсестра будет заниматься медицинскими обязанностями в течение нескольких часов, а остальную часть заботы выполняет личный помощник или помощник по уходу на дому.

Минимальный требуемый уровень образования: Диплом младшего специалиста по сестринскому делу (ADN). Многие дипломированные медсестры продолжают получать степень бакалавра медсестер (BSN).

Обучение: Достигнуто при получении ADN и / или BSN.

Требуется сертификация: .

Медицинские обязанности: В дополнение к основным задачам, которые могут выполняться CNA, PCA и HHA, дипломированные медсестры могут вставлять и поддерживать катетеры, принимать и выписывать пациентов, ухаживать за ранами, выполнять методы спасения жизни, и делать уколы.

Заработная плата: Из четырех ролей по уходу за престарелыми, представленных в этой статье, зарегистрированные медсестры получают самую высокую среднюю заработную плату – 73 550 долларов в год (по состоянию на май 2018 года).

По мере того, как бэби-бумеры продолжают стареть, лица, осуществляющие уход за пожилыми людьми, становятся все более важными в обществе. Не все способны заботиться о своих родителях на постоянной основе. Многим приходится нанимать профессиональных опекунов для удовлетворения медицинских и повседневных потребностей своих родителей.

Стать пожилым опекуном – нелегкий подвиг. Хотя это требует прохождения определенного уровня образования и подготовки, а также способности соответствовать стандартам, упомянутым в списке, наиболее важными особенностями лиц, осуществляющих уход за пожилыми людьми, является то, что они должны проявлять огромное сострадание, терпение и уважение к своим пациентам.

Если вы хотите начать карьеру в сфере ухода за пожилыми людьми или вам нужно нанять профессиональную помощь для любимого человека, посетите нас в Community Home Health Care, заполните запрос на домашней странице, и кто-нибудь свяжется с вами как как можно скорее.

Как стать опекуном

Принимая решение о том, чтобы заниматься опекой в ​​качестве карьеры или даже в качестве волонтера, важно знать, что термин «опекун» не является общим термином для всех видов помощи. Есть несколько разных видов опекунов, и для каждого из них требуются разные навыки, а в некоторых случаях и сертификаты.

Когда старший хочет стареть на месте, но ему нужна помощь с домашними делами, близкие могут добавить в команду опекуна. Это может быть сосед или друг семьи, предлагающий волонтерский уход, или оплачиваемый специалист, например, сертифицированный медсестра (CNA) или медсестра по уходу на дому, имеющая сертификат Medicare, назначенный врачом.

Определить, какой из трех видов опекунов – добровольцев, немедицинских или квалифицированных опекунов – подходит для вашего индивидуального опыта и набора навыков, можно определить с помощью небольшого исследования и понимания ваших личных сильных сторон.

Есть много некоммерческих организаций и хосписов, которые полагаются на опекунов-добровольцев и часто предлагают специальное обучение тем, кто хочет работать на них. Но если вы знаете пожилого соседа или друга, которому может потребоваться помощь, вы можете предложить свои услуги менее формальным образом. Часто опекунов-добровольцев просят проводить несколько часов со старшим каждый день, так как эта ситуация низкого давления может помочь ему или ей прийти к идее о том, чтобы иметь опекуна, не чувствуя унижения или угрозы.

Для вас, как волонтера, важно установить четкие границы, прежде чем вы решите стать волонтером. Подумайте о заключении договора с опекуном, чтобы позволить старшему, его или ее семье и близким точно знать, что вы можете и желаете делать. Убедитесь, что у вас есть открытые линии связи, если ваша ситуация или потребности пожилого человека в уходе изменится.

Немедицинские обязанности попечителя включают обеспечение личного ухода, временного ухода и общения как с пожилыми людьми, так и с членами семьи, которые нуждаются в помощи, и могут включать кормление, одевание, купание, напоминания о лекарствах, помощь при ходьбе или транспортировке, выполнение поручений и социальную поддержку. .Помощник по уходу ориентирован на потребности пожилого человека и не имеет медицинского образования.

Важно знать, что «компаньоны» – это не только тип лиц, осуществляющих уход, но и формальная категория занятости, признанная IRS. Согласно определению IRS, компаньоны нацелены на то, чтобы предоставить компанию взрослому или пожилому человеку, общаясь в чате, играя в игры, гуляя или водя их на встречи. Они также могут помочь с легкими домашними делами и другими обязанностями. Они могут помочь с личным уходом, таким как купание, одевание и кормление, если это не составляет более 20% их общих обязанностей.

Требования к обучению по уходу различаются от штата к штату. Многие штаты рекомендуют восьмичасовой сертификационный курс, но не требуют его, в то время как в некоторых требуется восьми- или десятичасовой сертификационный курс, а в других сертификация не требуется вообще. Вермонт – единственный штат, в котором лица, оказывающие немедицинское обслуживание, должны сдать государственный экзамен. В некоторых штатах требуется проверка биографических данных, и часто агентства по трудоустройству на дому обеспечивают необходимое обучение для соответствия любым требованиям штата.

Вы можете найти работу немедицинским опекуном через агентство или самостоятельно.Немедицинские работники по уходу обычно зарабатывают от 15 до 25 долларов в час при найме через агентство, и большинству из них платят по более высокой ставке за работу в выходные или праздничные дни.

Для того, чтобы стать сертифицированным помощником медсестры (CNA), требуется обучение, хотя конкретное обучение отличается в каждом штате. Тем не менее, все штаты регулируют CNA, которые работают в домах престарелых, и все штаты ведут реестр. Каждый штат также устанавливает стандарты обучения и оценки компетенций, хотя существует федеральный минимум.Обычно они зарабатывают немного больше, чем лица, оказывающие немедицинский уход, хотя ставки варьируются в зависимости от местоположения.

Некоторые штаты устанавливают требования к обучению на уровне 75 часов (федеральный минимум), а некоторые – на уровне 120 часов. CNA обычно проверяются на их способность измерять кровяное давление, надевать компрессионные чулки или принимать ванны с частичным постельным бельем. Всем CNA нужен аттестат средней школы или GED, а программы обучения, чтобы стать CNA, обычно можно найти в местных колледжах и профессиональных училищах. Убедитесь, что любая программа, которую вы рассматриваете, одобрена советом медсестер вашего штата.

Шаблон описания вакансии опекун | Работоспособный

Обязанности опекуна:

• Помощь клиентам в приеме прописанных лекарств
• Помощь клиентам в передвижении и передвижении по дому или вне дома (прием к врачу, прогулки и т. Д.)
• Помощь клиентам в уходе за собой и гигиене

Краткое описание вакансии

Мы ищем компетентного сотрудника службы по уходу , который будет заботиться о наших клиентах профессионально и с сочувствием.Это зачастую сложная работа, так как вам придется быть на связи большую часть дня и недели. Но это также может быть очень удовлетворительным и полезным, поскольку больные, раненые, инвалиды или пожилые люди благодарны за высококачественную помощь.

Идеальный кандидат будет терпеливым и дружелюбным с отличными коммуникативными навыками. Вы должны уметь следовать инструкциям и выполнять различные задачи, чтобы помочь клиентам.

Обязанности

• Помогать клиентам принимать прописанные лекарства
• Оказание помощи клиентам в передвижении и передвижении по дому или вне дома (посещение врача, прогулки и т. Д.))
• Помогать клиентам с личной гигиеной и гигиеной
• Помочь клиентам с лечебной физкультурой
• Планировать и готовить еду с помощью клиентов (когда они могут)
• Делать покупки с клиентом или сопровождать его, когда он делает покупки
• Выполнять легкие домашние дела, которые клиенты не могут выполнить самостоятельно.
• Будьте приятным и готовым помочь товарищем
• Сообщайте о любых необычных происшествиях
• Действуйте быстро и ответственно в экстренных случаях

Требования

• Доказанный опыт работы в качестве опекуна
• Отличные знания в области экстренного реагирования и оказания первой помощи (CPR)
• Знание домашнего хозяйства и приготовления пищи с учетом диетических ограничений
• Готовность соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда
• Уважительный и отзывчивый
• Хорошие навыки тайм-менеджмента
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки
• Сильная этика
• Физическая выносливость
• Диплом средней школы или эквивалент

11 уникальных навыков, необходимых для того, чтобы стать опекуном

Опекуны действительно меняют жизнь своих пациентов и их семей, но не все подходят для этой работы.Лица, осуществляющие уход, должны владеть целым списком качеств и навыков, чтобы быть успешными и обеспечивать наилучшее обслуживание клиентов. Откройте для себя 11 уникальных навыков, которые вам понадобятся, чтобы стать опекуном ниже.

Проявление сострадания означает способность настроиться на страдания других людей и чувствовать желание облегчить их. Этот атрибут стоит первым в списке, потому что многие клиенты, оказывающие домашнее медицинское обслуживание, находятся в тяжелой и даже болезненной ситуации (выздоравливают после операции, теряют память из-за болезни Альцгеймера и т. Д.). В результате забота и сочувствие абсолютно необходимы с точки зрения качеств лиц, осуществляющих уход. Сострадание может быть не таким «сложным» навыком, как клиническое ноу-хау или управление временем, но оно не менее важно для работы опекуна.

Воспитатели должны обладать отличными коммуникативными навыками, как письменными, так и устными. Даже если ваш клиент не может общаться с помощью традиционных средств устной и письменной речи, вам нужно будет взаимодействовать с членами его семьи или другими опекунами, чтобы обсудить их уход и новости об их состоянии.Скорее всего, вам также потребуется взаимодействовать с врачами, медсестрами и другими медицинскими работниками и, возможно, передавать их инструкции пациенту и / или семье.

Недостаточно просто поговорить с пациентами или даже послушать их. Иногда они могут быть не в состоянии сформулировать, что происходит с их здоровьем, или они могут даже пытаться что-то активно скрывать от вас, если боятся выявить какое-либо ухудшение своего состояния.Во время домашних визитов и других взаимодействий вам необходимо внимательно следить за любыми изменениями в состоянии вашего пациента и отмечать их в своем отчете. Осведомленность об окружении клиента также важна, потому что вы хотите позаботиться о потенциальных опасностях, связанных с спотыканием, возгоранием и т. Д.

Чтобы отточить свои навыки наблюдения, обратитесь к нашей 43-шаговой Оценке безопасности дома.

Работа сиделкой – это очень социальная работа, и вы будете общаться с людьми весь день.Необязательно быть экстравертом, чтобы работать опекуном, но это, безусловно, помогает. Наличие высокого уровня социальных навыков поможет вам установить взаимопонимание, укрепить доверие и иным образом укрепить прочные и открытые отношения с вашими клиентами. Эти навыки межличностного общения помогут не только вам, но и вашим клиентам, поскольку многие пациенты, оказывающие медицинское обслуживание на дому, могут чувствовать себя изолированными. Общение с опекуном может помочь развеять некоторые из этих ощущений одиночества.

Даже если вы работаете в агентстве по уходу, вы в значительной степени сами себе босс, когда дело доходит до управления своим временем и обеспечения того, чтобы все выполнялось в смену. Таким образом, вы должны уметь расставлять приоритеты, работать эффективно и не увязать в слишком трудоемких обязанностях, когда времени мало.

Вы знаете, где находится в вашей сумке для кормящих ? А как насчет важных лекарств в доме вашего клиента? Иметь место для всего и все на своем месте, как говорится, очень важно для тех, кто ухаживает за больными, особенно в случае несчастья и чрезвычайной ситуации.Когда на счету секунды, вы хотите получить именно то, что вам нужно.

Особенно, если клиент пожилой, многие опекуны помогают с легкой уборкой во время их визитов, например, стиркой или мытьем полов. (Тем не менее, тяжелые задачи, такие как перемещение мебели, чистка ковров или стрижка травы, выходят за рамки работы.) Даже если вы не поддерживаете свой собственный дом в таком порядке, как вам хотелось бы, вам необходимо иметь возможность убирайте дом своего пациента, пока он не станет чистым.Этот стандарт также применяется к личной гигиене, потому что вам, вероятно, нужно будет помочь клиенту искупаться и одеться.

Большинство клиентов на дому сталкиваются с проблемами одного типа другого: серьезными психическими и / или физическими недугами, ограниченными коммуникативными способностями и многим другим. Клиенты могут быть иррациональными или критичными (или и тем, и другим), требовать очистки после несчастных случаев и иным образом приводить к некоторым неприятным ситуациям. Лица, осуществляющие уход, должны сохранять спокойствие в таких ситуациях, поэтому для успешного ухода за пациентами действительно важно иметь почти невозмутимый характер.

Поскольку состояние пациента может меняться день ото дня, ваша работа по уходу тоже может меняться. Нет двух одинаковых смен или посещений на дому, и тем, кто за ними ухаживает, необходимо иметь гибкое мышление, чтобы они могли с легкостью справиться с этими изменениями. Эта гибкость также распространяется на составление расписания, поскольку лица, осуществляющие уход, редко работают в обычные рабочие часы (в конце концов, пациенты не ограничиваются с понедельника по пятницу с 9 до 5).

Медперсонал часто работает самостоятельно дома с пациентом.Очевидно, что у них будут инструкции от врачей и медсестер, которым они должны следовать в отношении ухода за ранами, приема лекарств и т. Д., Но немедицинская помощь отличается от других медицинских условий, потому что у вас нет врача, подписывающего каждое ваше движение.