Содержание

Заявление на отпуск по беременности и родам

“СОГЛАСОВАНО”
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись паспорт: серия  номер  выдан
Дата 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Приложение: Листок нетрудоспособности

20
(личная подпись) (расшифровка подписи)

Назначение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

Министерство труда и социального развития Мурманской области

1. Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ:  в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, необходимых для ее получения.

2. Оплата услуги – предоставляется бесплатно.

3. Срок предоставления услуги: 
Решение о назначении пособия и единовременного пособия принимается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) заявления и документов, указанных в пункте 5.1.

Единовременное пособие назначается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена одновременно с документами, указанными в подпунктах «а» – «е» пункта 5.1.

Если данная справка представлена позже, единовременное пособие назначается не позднее 10 календарных дней с даты приема (регистрации) справки.

4. Получатели услуги:
4.1. Заявителями на предоставление государственной услуги (далее – заявитель и (или) получатель пособия) являются:
– граждане Российской Федерации, проживающие на территории Мурманской области, и имеющие право на предоставление государственной услуги;
– постоянно проживающие на территории Мурманской области иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, имеющие право на предоставление государственной услуги.

4.2. Право на предоставление государственной услуги имеют:
– женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

– женщины, указанные в абзаце втором пункта 4. 2., вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

5. Перечень документов, необходимых для получения услуги:
5.1. Для принятия решения о предоставлении государственной услуги необходимы следующие документы: 
а) заявление о назначении пособия и единовременного пособия;
б) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

в) листок нетрудоспособности;
г) решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
д) справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
е) справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

В случае обращения лиц за предоставлением государственной услуги в Учреждения по месту фактического проживания либо по месту пребывания на территории Мурманской области, дополнительно к документам, указанным в подпунктах «а» – «е» настоящего пункта, представляется справка из органа (учреждения) социальной защиты населения по месту жительства, подтверждающая, что пособие не назначалось. 

5.2. Обязанность по предоставлению документов, указанных в подпунктах «а», «б», «в», «е» пункта 5.1 возложена на заявителя.
Документы (информация), указанные в подпунктах «г» и «д», абзаце восьмом пункта 5.1, запрашиваются Учреждением в государственных органах (подведомственных им организациях), в распоряжении которых находятся указанные документы (сведения, содержащиеся в них), в том числе, при наличии технической возможности, в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, если заявитель не представил указанные документы по собственной инициативе.  

5.3. Заявление о предоставлении государственной услуги составляется в единственном экземпляре-подлиннике и подписывается заявителем.

Заявление о предоставлении государственной услуги от имени заявителей могут подавать их законные представители или доверенные лица.
Текст заявления должен быть написан разборчиво.  
Заполненное заявление и представленные документы не должны содержать неоговоренных исправлений, сокращений, повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать его содержание.

6. Перечень оснований для отказа в приеме документов в Учреждении: 
– непредставление документов, указанных в пункте 5.1, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя;
– несоответствие представленных документов требованиям, указанным в пункте 5.

7. Основания для отказа в предоставлении услуги: отсутствие у заявителя права на предоставление государственной услуги.

8. Результат предоставления государственной услуги:


– направление заявителю решения о назначении пособия и единовременного пособия;
– направление заявителю решения об отказе в назначении пособия и единовременного пособия.

9.   Телефоны для справок: 
Министерство: (815-2) 486-605, (815-2) 486-606 (факс).
ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска»: (815-2) 45-70-29 (приемная), (815-2) 45-82-57(факс).

 10. Образец заявления: заявление.

Образец заявления на декретный отпуск казахстан

Очень часто приходит проблема подать обращение важно очень срочно. И, так складывается, срочность настолько большая, что от зависит судьба. В подобном случае можно выбрать два варианта. Поехать к специалисту, который составит заявление правильно.

Или найти хороший бланк в интернете и заполнить собственные сведения в соответствующие пункты. Каждый из двух способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе с адвокатом Вам придется отдать деньги.

Цена будет зависеть от смысла заявления. В выборе, когда Вы решитесь составить обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.

Надеемся изложенный пример поможет в решении сложностей.

Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны.

Содержание статьи:

  1. Какие нужны документы для ухода в декрет?
  2. Лист нетрудоспособности беременной
  • Как писать заявление на декрет?
  • Как увеличить срок декрета?
  • Документы для декретного отпуска – что должна предоставить будущая мама работодателю?

    Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы:

    • Больничный лист.

    • Заявление установленного образца.

    • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель.

    Листок нетрудоспособности по беременности – детали, о которых нужно помнить

    • Получить такой документ можно в своей консультации (согласно месту прописки) или же в ином медицинском центре (имеющем лицензию на оказание такой услуги).

    • Дородовый отпуск равен 70 дням. В случае, когда роды наступают раньше, например, на 5 дней, отпуск послеродовый автоматически увеличивается на эти 5 дней. То есть, равен он будет уже 75 дням.

    • При родах, наступивших преждевременно (до 30-й недели) и до непосредственного оформления больничного листа, лист нетрудоспособности выдается роддомом (при рождении живого ребенка) на 156 дней.

    • В листе нетрудоспособности допустимы исправления в количестве не более двух. Подпись врача и печать, а также фраза «исправленному верить», должны присутствовать возле каждого исправления. Поэтому лучше проверить документ сразу и внимательно.

    Заявление на декретный отпуск – образец заявления на декрет

    В шапке заявления:

    • Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.».

    • Должность и имя сотрудника.

    • Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки».

    • К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер).

    • После – число заполнения заявления и подпись.

    Увеличение декретного отпуска – когда положена «добавка»?

    При сложных родах (помните, что к ним относится и кесарево сечение, двойня и пр.) маме положены две недели дополнительного отпуска и, соответственно, добавка к выплате. Как ее получить? Для этого достаточно взять в больнице справку о течении родов и предоставить по месту работу.

    Трудовые гарантии

    • Отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности.

    • Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить.

    • К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Смотрите все ограничения для беременных.

    Декретный отпуск – статьи – блог о работе и карьере – rcgmoscow

    как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако, как правило, не все женщины знают, что на самом деле отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска:
    – отпуск по беременности и родам;
    – отпуск по уходу за ребенком.
    В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Как следует из названия отпуска по беременности и родам основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной совместным Приказом Минздрава РФ от 19.10.1994 г. № 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21.

    Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

    В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

    Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у Вас имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней и Ваш невыход на работу в срок, установленный ранее, Может быть расценен им как прогул (если, конечно, Вы сразу не написали заявление на отпуск по уходу за ребенком, но в любом случае пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком).

    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 календарных дней.

    Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном п. 8.1, 8.2 и 8.3 Инструкции.

    Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями данной Инструкции, настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно на этом сроке, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

    Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.

    Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.

    Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

    Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а следовательно и какой период подлежит оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

    Вариантов ответа на данный вопрос два. Первый исходит из того, что независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т. е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск).

    Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что спорить с работодателем в этом вопросе бесполезно. Приняв Вашу сторону, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были Вам «излишне выплачены».

    Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. А значит, в случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно будет добиться только в суде. Часть 2 ст.

    255 ТК РФ, а также ч. 2 ст.

    7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

    Поставить точку в этом споре может только судебная практика, однако пока такая точка не стоит, женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

    Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин, могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая норма в частности предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком.

    По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

    Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем параграфе. Внимательно прочитайте наши рекомендации.

    Скорее всего в такой ситуации Вы столкнетесь впоследствии с необходимостью взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке. Ни в коем случае не поддавайтесь на угрозы работодателя и предложения вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию».

    Помните, что беременные женщины наделены дополнительными гарантиями от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию Вы лишаетесь права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, на соответствующие пособия работающим женщинам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому не поддавайтесь на угрозы и помните о своих правах.

    Источники:
    pravo812.ru, rcg-moscow.ru

    Другие заявления:

    Как написать заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2021 года

    Надо ли просить об уходе в декрет

    Когда работнику открывают больничный, он лишь предупреждает руководство, что заболел, но не пишет никаких бумаг. Наличие открытого листка нетрудоспособности уже является основанием, чтобы отсутствовать на работе и получать за это компенсацию. Почему ситуация с больничным для будущей матери отличается, и заявление на декрет в 2020 году писать обязательно? Беременность — это не болезнь, и отдыхать накануне родов — не обязанность, а право. Поэтому обращение, написанное на основании больничного листа, — документ, который подтверждает намерение работницы отсутствовать. Он же позволяет ей получить компенсацию в период, когда она не работает. Конечно, работодатель не уволит сотрудницу, если знает, что она ждет ребенка (это запрещено ТК РФ), но и выплатить пособие без предоставления бумаг компания не сможет. Такой вывод подтверждается положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

    Не исключено, что ваши сотрудницы не знают, надо ли писать заявление на предоставление декретного отпуска по беременности и родам в 2020 году, в какие сроки это сделать, какие документы дополнительно подавать. Объясните им, предложите образец обращения, напомните о возможности замены лет при расчете пособия. Это исключит разногласия и судебные споры с новоиспеченными матерями.

    В какие сроки обратиться к работодателю

    Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно. Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа. Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.

    Как составить документ

    На уровне законодательства не установлен какой-либо шаблон или образец заявления на уход в декретный отпуск, но дан перечень обязательных сведений в таком обращении (см. п. 6-7 приказа Минздравсоцразвития № 1012н). К ним относятся:

    • наименование работодателя;
    • Ф.И.О. работницы;
    • паспортные данные, включая адрес прописки и фактического проживания;
    • вид пособия, за которым обращается сотрудница;
    • способ его получения;
    • сведения о счете, на который отправить денежные средства.

    Если документ подает не сама работница, а ее представитель, дополнительно нужны его паспортные данные.

    Независимо от того, кто подает заявление на больничный по беременности и родам в 2020 году — сама работница или ее представитель, — в документе ставят дату и подпись.

    Обычно работодателя просят одновременно и об отпуске, и о выплате положенного пособия, чтобы сократить количество подаваемых бумаг. Но это не обязательно. В некоторых организациях предусмотрена подача двух разных бумаг: одну — на декрет, вторую — на выплату денег. Мы предлагаем все три варианта. Какой вам ближе, тем и пользуйтесь.

    Образец, как написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2020 году

    Пример обращения, в котором просят и о декретном отпуске, и о выплате пособия

    Генеральному директору

    ООО «Clubtk.ru»

    Воронову А.В.

    от Смирновой В.Ф.

    паспорт 45 07 354657, выдан 15.03.2010

    ОУФМС России по г. Санкт-Петербургу

    Место жительства: 123456, г. Санкт-Петербург,

    ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149

    Место фактического проживания: 123456, г. Санкт-Петербург,

    ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20.10.2020 по 09.03.2021 с выплатой пособия по беременности и родам. Пособие прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам:

    Счет № 40817810438171048963

    в ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург

    Кор. счет 30101810400000000225

    БИК 044525225

    ИНН 7807083893

    КПП 783601001

    Приложения:

    1. Листок нетрудоспособности от 20.10.2020 № 299 954 781 236.

    20 октября 2020 г. Смирнова

    Шаблон для просьбы о выплате пособия

    Какие документы приложить

    Чтобы работодатель начал оформление декретного отпуска и выплату пособия, нужно не только обращение, но и подтверждающие документы. Как минимум:

    • листок нетрудоспособности;
    • справка о доходах с предыдущего места работы, если работница трудится в компании менее 2 лет;
    • справка о постановке на учет, если дополнительно выплачивают деньги за раннюю постановку на учет.

    Бумаги приносят лично либо направляют по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

    Пишем заявление на декретный отпуск – образец на 2021 год

    Заявление на декретный отпуск (образец)

    В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам. В быту это время называют декретным отпуском. Предоставляется он на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы.

    Подробнее о документах, необходимых для оформления декретного отпуска, читайте в нашей статье.

    Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

    Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

    1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
    2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
    3. Ниже посередине — название документа: «Заявление».
    4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
    5. Под текстом указывается основание — больничный лист, его номер и дата выдачи.
    6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

    Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию. Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении. Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты. 

    Заявление о перемене периодов для расчета пособия

    В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

    Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за два года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

    Подробнее о расчете пособия по беременности и родам читайте в нашей статье.

    Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия. Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия два года была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск — в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить один или два года для расчета пособия более ранними годами. Выбирать можно только из лет, непосредственно предшествующих первой беременности (отпуску по уходу за ребенком). Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

    Нужно иметь в виду два момента:

    1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
    2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные». 

    29 CFR § 825.120 – Отпуск по беременности или родам. | CFR | Закон США

    § 825.120 Отпуск по беременности или родам.

    (а) Общие правила. Соответствующие критериям сотрудники имеют право на отпуск по ЗОСПСО в связи с беременностью или рождением ребенка в следующих случаях:

    (1) Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка.

    (2) Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA для нахождения со здоровым новорожденным ребенком (т. Е. Время совместной жизни) в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.Право работника на отпуск по закону FMLA в связи с рождением ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения. Если закон штата позволяет или работодатель разрешает использовать отпуск по совместительству сверх этого периода, такой отпуск не будет считаться отпуском по закону FMLA. См. § 825.701 относительно отпуска, не связанного с ЗОСПСО, который может быть доступен в соответствии с действующим законодательством штата. В соответствии с этим разделом оба родителя имеют право на отпуск по ЗОСПСО, даже если у новорожденного нет серьезного состояния здоровья.

    (3) Супругам, имеющим право на отпуск по ЗОСПСО и работающим у одного и того же покрытого работодателя, может быть ограничено в сумме 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск взят из-за рождения сына или дочери работника. или для ухода за ребенком после рождения, для размещения сына или дочери с работником для усыновления или опеки, или для ухода за ребенком после размещения, или для ухода за родителем работника с серьезным заболеванием.Это ограничение на общее количество недель отпуска применяется к отпуску, взятому по указанным причинам, если супруги работают у одного и того же работодателя. Это применимо, например, даже если супруги работают на двух разных рабочих местах у работодателя, расположенных более чем в 75 милях друг от друга, или в двух разных операционных подразделениях одной и той же компании. С другой стороны, если один из супругов не имеет права на отпуск по FMLA, другой супруг будет иметь право на полные 12 недель отпуска по FMLA.Если оба супруга используют часть общего 12-недельного отпуска по ЗОСПСО либо для рождения ребенка, либо для помещения на усыновление или попечительство, либо для ухода за родителем, каждый из супругов будет иметь право на разницу между суммой он или она взял индивидуальный отпуск и 12 недель отпуска по ЗОСПСО для других целей. Например, если каждый из супругов взял шестинедельный отпуск для ухода за здоровым новорожденным ребенком, каждый может использовать дополнительные шесть недель из-за своего серьезного состояния здоровья или ухода за ребенком с серьезным заболеванием.Также обратите внимание, что во многих законах штата об инвалидности по беременности указывается период инвалидности до или после рождения ребенка; такие периоды также будут считаться отпуском по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья биологической матери и не будут подпадать под комбинированный лимит.

    (4) Будущая мать имеет право на отпуск по ЗОСПСО по нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым уходом или в связи с ее собственным серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Обстоятельства могут потребовать, чтобы отпуск по ЗОСПСО начинался до фактической даты рождения ребенка.Беременная мать может взять отпуск по ЗОСПСО до рождения ребенка для дородового ухода или если из-за ее состояния она не может работать. Будущая мать имеет право на отпуск по нетрудоспособности из-за беременности, даже если она не получает лечения от поставщика медицинских услуг во время отсутствия, и даже если отсутствие длится не более трех календарных дней подряд. Например, беременная работница может быть не в состоянии выйти на работу из-за тяжелого утреннего недомогания.

    (5) Супруг (а) имеет право на отпуск по ЗОСПСО, если он необходим для ухода за недееспособной беременной супругой, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или, если необходимо, для ухода за ней после рождения ребенка, если у нее есть серьезное состояние здоровья.См. § 825.124.

    (6) Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA, если он необходим для ухода за ребенком с серьезным заболеванием, если выполняются требования §§ 825.113–825.115 и 825.122 (d). Таким образом, каждый из супругов может взять 12-недельный отпуск по ЗОСПСО, если это необходимо для ухода за своим новорожденным ребенком с серьезным заболеванием, даже если оба работают у одного и того же работодателя, при условии, что они не исчерпали свои права в течение соответствующего 12-месячного отпуска по ЗОСПСО. период.

    (b) Прерывистый и сокращенный отпуск.Соответствующий критериям сотрудник может использовать прерывистый или сокращенный отпуск по графику после родов, чтобы быть со здоровым новорожденным ребенком, только с согласия работодателя. Например, работодатель и работник могут договориться о режиме неполного рабочего дня после рождения ребенка. Если работодатель соглашается разрешить прерывистый или сокращенный график отпусков в связи с рождением ребенка, работодатель может потребовать от работника временно перевести его на период, когда требуется прерывистый или сокращенный график отпусков, на доступную альтернативную должность, на которую работник квалифицированный и который лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска, чем штатная должность сотрудника.Для перевода на альтернативную должность может потребоваться соблюдение любого применимого коллективного договора, федерального закона (например, Закона об американцах с ограниченными возможностями) и закона штата. Перевод на альтернативную должность может включать изменение существующей работы, чтобы лучше удовлетворить потребность сотрудника в прерывистом или сокращенном отпуске. Согласие работодателя не требуется для временного отпуска, необходимого из-за тяжелого состояния здоровья будущей матери или новорожденного ребенка. См. §§ 825.202 – 825.205 для общих правил, регулирующих использование прерывистого и сокращенного графика отпуска. См. § 825.121 о правилах, регулирующих отпуск по усыновлению или опеку. См. § 825.601 о специальных правилах, применимых к педагогическим работникам школ. См. § 825.802 о специальных правилах, применимых к работникам летных экипажей авиакомпаний.

    Образцы писем – Право материнства на работе

    Посмотрите наши видеоролики о здоровье и безопасности, чтобы узнать о своих правах и действиях по возбуждению спора с вашим работодателем.

    Электронная почта / письмо работодателю с просьбой о защите здоровья и безопасности во время беременности

    Вы должны написать своему работодателю, чтобы сообщить ему, что вы беременны, если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по устранению любых рисков для здоровья и безопасности.Вы можете использовать это письмо на любом сроке беременности. Может быть полезно получить письмо от вашей акушерки или терапевта, если есть какие-либо особые риски в связи с вашей беременностью. Подумайте, кому отправить ваше письмо / электронное письмо и следует ли отправлять копию кому-либо еще, например, ваш непосредственный руководитель, старшие менеджеры, отдел кадров или представитель профсоюза. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Пишу, чтобы сообщить вам, что я беременна.

    Не могли бы вы оценить любые риски для здоровья и безопасности, которые возникают во время моей беременности или которые могут повлиять на моего ребенка, и принять разумные меры для устранения любых рисков.

    Я хотел бы встретиться с вами, чтобы обсудить риски для здоровья и безопасности, связанные с моей работой и моей беременностью. Меня особенно беспокоят [укажите основные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, например длительное стояние, поднятие тяжестей, отсутствие перерывов в туалет, риски для пациентов и т. д.]

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Вы должны учитывать все риски для молодых и будущих матерей и их детей, которые были выявлены в ходе оценки рисков на рабочем месте. Хорошая практика – встретиться с вашим сотрудником, чтобы обсудить любые риски для здоровья и безопасности, связанные с ее ролью или в отношении ее беременности.

    После того, как вы получили письменное уведомление о том, что ваша сотрудница беременна, вы должны принять разумные меры для устранения любых рисков, таких как изменение ее условий труда или рабочего времени.Это может включать в себя дополнительные перерывы или место для сидения. Необходимо предусмотреть место для отдыха беременной женщины.

    Если невозможно избежать рисков, вы должны предложить ей подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, вы должны временно отстранить ее от работы с получением полной заработной платы, чтобы избежать рисков. Вы можете попросить своего сотрудника предоставить письмо от своего практикующего врача, подтверждающее ее беременность (не ее свидетельство о материнстве MATB1, поскольку оно выдается не ранее 20-й недели).См .: www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights и www.hse.gov.uk/mothers/

    .

    Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о приеме на прием к родам

    Вы имеете право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы должны попытаться свести к минимуму сбои в максимально возможной степени, например путем организации встреч в начале или в конце дня или в нерабочие дни, но ваш работодатель не должен отказывать в оплачиваемом отпуске. Подумайте, кого уведомлять о ваших дородовых посещениях и нужно ли вам копировать кого-нибудь еще e.грамм. ваш непосредственный руководитель, отдел кадров или фонд заработной платы. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Я хочу взять отпуск в [укажите дату] для дородового наблюдения.

    Моя встреча назначена в [укажите время].

    Мне нужно будет уйти с работы в [указать время], и я надеюсь вернуться к работе в [указать время].[Или вы можете сообщить своему работодателю, что вам назначена ранняя встреча и вы будете работать позже, или вы уйдете с работы раньше из-за дородовой консультации.]

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Сотрудники имеют право на разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового ухода. Дородовое наблюдение включает сканирование, приемы на прием и любые другие занятия, рекомендованные зарегистрированным практикующим врачом в рамках дородового ухода за женщиной.Отгул включает разумное время в пути и время ожидания. Вы имеете право запросить доказательство беременности у зарегистрированного практикующего врача и подтверждение приема, например карточка или письмо о встрече для всех, кроме первой встречи.

    Работник имеет право на оплату ее обычной почасовой оплаты за отгул в ее обычное рабочее время.

    Вы имеете право попросить своего работодателя свести к минимуму неудобства, насколько это возможно, например, путем организации встреч в начале или в конце дня, но вы не должны отказываться от разумного оплачиваемого отпуска, если она не может этого сделать, поскольку время приема может быть мало гибким, а клиники могут быть загружены.Каждая беременность индивидуальна, и некоторым сотрудникам может потребоваться больше встреч, чем другим. См. Www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights

    .

    Электронная почта / письмо работодателю с уведомлением о декретном отпуске и выплате

    Вы должны передать это уведомление своему работодателю не позднее конца 15 недели до родов. Вы не сможете отправить это уведомление, пока не получите свидетельство о материнстве MATB1, которое будет выдано вашей акушеркой или терапевтом после того, как вы забеременеете как минимум на 20 неделе беременности.Информацию о декретном отпуске и калькуляторе заработной платы см. На странице https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Пишу, чтобы известить вас о моей беременности. Моя ожидаемая неделя родов – [вставить дату].

    Я хочу начать свой декретный отпуск [укажите дату, когда вы хотите начать свой декретный отпуск].

    Прилагаю свидетельство о материнстве MATB1. Не могли бы вы подтвердить, что я получу установленную законом выплату по беременности и родам.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Самый ранний отпуск по беременности и родам можно начать за 11 недель до предполагаемой недели родов. Ваша сотрудница может выбрать, когда ей начать декретный отпуск, кроме:

    • если ее ребенок родился рано, ее декретный отпуск начнется на следующий день после дня, когда ее ребенок родился, или
    • , если она полностью или частично отсутствует на работе из-за беременности в течение четырех недель до предполагаемой недели родов, ее отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после первого дня ее отсутствия.

    Вы должны написать своему сотруднику в течение 28 дней с момента получения этого письма / электронного письма, подтвердив дату окончания ее отпуска по беременности и родам. Ваш сотрудник имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

    Вы должны рассчитать право вашего сотрудника на получение установленного законом пособия по беременности и родам. Если она не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ей форму SMP1 в течение 28 дней с объяснением, почему она не соответствует требованиям. Руководство для работодателя см. На странице https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave/entitlement.Для получения информации о декретном отпуске и калькуляторе заработной платы см .: https://www.gov.uk/maternity-paternity-calculator

    .

    Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о том, что вы заболели заболеванием, связанным с беременностью

    Если вы звоните по болезни, вы должны следовать обычной процедуре болезни, установленной вашим работодателем, и предоставлять справки о соответствии в соответствии с требованиями вашего работодателя. Если ваше отсутствие связано с беременностью, убедитесь, что ваш терапевт / акушерка записали это в заметку о вашей пригодности. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках].Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Пишу, чтобы сообщить, что я заболела по причине, связанной с беременностью. [При желании вы можете сообщить более подробную информацию о своем отсутствии по болезни.]

    Мое отсутствие по болезни началось [указать дату]. Я надеюсь вернуться к работе [укажите дату, если она известна].

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Вы должны регистрировать любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, отдельно от другого отсутствия, чтобы оно никоим образом не ущемляло вашего сотрудника.Отсутствие по болезни, связанное с беременностью, не должно использоваться для увольнения или в дисциплинарных целях. Сотрудники защищены от дискриминации по беременности.

    Будет применяться ваша обычная политика выплаты больничных листов.

    Если ваша сотрудница отсутствует на работе полностью или частично из-за беременности в течение четырех недель до предполагаемой недели родов, ее отпуск по беременности и родам может начаться на следующий день после первого дня ее отсутствия.

    Электронное письмо / письмо работодателю с просьбой о неформальной встрече для обсуждения проблем во время беременности

    Примечание для сотрудника: , если у вас возникли проблемы на работе во время беременности, рекомендуется поговорить с этим лицом, чтобы попытаться разрешить их мирным путем.Если это не сработает, вы можете написать письмо / электронное письмо и попросить встретиться с ними, чтобы обсудить это в неформальной обстановке. Подумайте, кому отправить письмо / электронное письмо и нужно ли копировать кому-нибудь, например, ваш непосредственный руководитель, старший менеджер, отдел кадров, фонд заработной платы, представитель профсоюза. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Я пишу, чтобы попросить о возможности неформально поговорить с вами о проблеме на работе, которая возникла во время моей беременности.

    [Опишите, что произошло, например, Я попросил перерыв на приемы до родов, или я попросил изменить мои условия работы или часы работы по соображениям здоровья и безопасности во время беременности, или я взял отпуск по болезни из-за моей беременности.]

    У меня возникли некоторые проблемы с этим, потому что [укажите, в чем проблема, например, Коллеги, кажется, обижены на то, что я получил отпуск для дородовых посещений, или в мои условия работы не было внесено никаких изменений, и это вызывает проблемы со здоровьем, или я чувствую, что со мной обращаются несправедливо, потому что мне пришлось взять отпуск из-за моей беременности.]

    Не могли бы вы сообщить мне, сможете ли вы встретиться со мной, чтобы обсудить этот вопрос на следующей неделе?

    Жду встречи с вами.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Работодателям рекомендуется по возможности решать проблемы на работе неформально. Сотрудники не имеют права сопровождать на неформальную встречу, но если они хотят привести кого-нибудь с собой, например чтобы делать заметки или для моральной поддержки, они должны сказать вам перед встречей и заявить, кто это.Вы можете отказать в сопровождении запроса, но это хорошая практика.

    Чтобы помочь решить проблемы на работе, есть информация для работодателей от ACAS www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1753 и Комиссии по вопросам равенства и прав человека www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy- и-материнство-рабочее место / помощь-и-поддержка-работодатели

    Электронная почта / письмо для уведомления работодателя о том, что вы хотите подать жалобу, используя его процедуру рассмотрения жалоб

    Если не удалось решить проблему неофициально, вам следует подать официальную жалобу в письменной форме, используя процедуру рассмотрения претензий вашего работодателя.Вы должны подать жалобу как можно скорее. Жалоба должна быть отправлена ​​кому-то другому, кроме человека, на которого вы жалуетесь, например Ваш непосредственный руководитель, старший менеджер или отдел кадров. Скопируйте и вставьте следующий текст в электронное письмо или письмо и заполните разделы в [квадратных скобках]. Рекомендуется включить «Примечание для работодателей» в свое электронное письмо или письмо.

    Помните: если вы хотите подать иск в суд, существует срок в три месяца (минус один день) с момента действия, на которое вы подаете жалобу.Вам нужно будет связаться с ACAS для раннего примирения, прежде чем вы сможете подавать иск в суд.

    Уважаемый [наименование работодателя],

    Я хотел бы подать официальную жалобу, используя вашу процедуру рассмотрения жалоб.

    Я попытался решить проблему неофициально. [Укажите, с кем и когда вы разговаривали, и подробно опишите все встречи, которые проводились для обсуждения этого вопроса.]

    К сожалению, мы не смогли решить проблему, и теперь я хотел бы подать жалобу.Причина претензии: [объясните, в чем проблема, например, Я чувствую, что со мной несправедливо обращались за то, что я взял отпуск по болезни, связанной с беременностью, или для дородового ухода, или что не было предпринято никаких действий для решения моих проблем со здоровьем и безопасностью, и я был вынужден взять отпуск по болезни.] [Укажите, что вы хотите, чтобы работодатель сделал, например поговорите с человеком, на которого вы жалуетесь, или предложите подходящую альтернативную работу, или ознакомьтесь с политикой материнства.]

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Примечание для работодателя: Если не удается решить проблему неофициально, сотрудники имеют право подать официальную жалобу, используя процедуру рассмотрения жалоб работодателем.Сотрудников вправе сопровождать коллега по работе, представитель профсоюза или должностное лицо. Ваш работодатель должен сообщить вам, кто будет их сопровождать до встречи.

    Жалобы следует рассматривать быстро и справедливо. Хорошая идея – вести учет жалоб. Вы должны написать своему сотруднику с изложением результатов рассмотрения жалоб и, при необходимости, позволить своему сотруднику подать апелляцию. Практическое руководство по процедурам рассмотрения жалоб см. В Своде правил ACAS по адресу: www.acas.org.uk/?articleid=2174. Инструментарий работодателя доступен в Комиссии по вопросам равенства и прав человека по адресу: www.equalityhumanrights.com/en/managing-pregnancy-and-maternity-workplace/help-and-support-employers

    Заявление на свидетельство о рождении

    | Шведский медицинский центр Сиэтл и Иссакуа

    Официально – свидетельство о рождении вашего ребенка.

    Каждый новорожденный приходит с небольшими документами.Вам нужно будет заполнить форму свидетельства о рождении штата Вашингтон, чтобы получить свидетельство о рождении вашего ребенка. Распечатайте форму, внимательно прочтите ее, заполните информационные разделы для матери и отца и принесите ее с собой в больницу. Информация о вашем ребенке будет заполнена после рождения.

    Зачем нужно свидетельство о рождении?

    Свидетельство о рождении вашего ребенка является юридическим документом. Это необходимо для идентификации личности, подачи заявления на паспорт, подтверждения возраста и гражданства, записи в школу, подачи заявления на получение номера социального страхования и для получения государственной помощи.

    Должен ли я заполнять весь рабочий лист?

    Некоторые порции нужно будет подождать после рождения ребенка, но в противном случае, да, они должны быть заполнены полностью. Ваша личная информация строго конфиденциальна – мы не передаем ее с указанием вашего имени и адреса. И будьте уверены, что конфиденциальность данных о рождении гарантируется законодательством штата.

    Как мне заполнить раздел с именем матери?

    Введите свое имя, отчество и фамилию, как при рождении.Пожалуйста, не используйте свою фамилию по браку и не ставьте девичью фамилию в качестве отчества.

    Что делать, если я не состоящий в браке родитель?

    Если вы не состоите в браке и хотите, чтобы информация об отце была указана в свидетельстве о рождении, запросите и заполните форму подтверждения отцовства. Если вы решите не делать этого, информация об отце в свидетельстве о рождении вашего ребенка будет отображаться как «Без имени». Прочтите инструкцию перед заполнением формы. Заполните форму в течение 10 дней после рождения ребенка, чтобы избежать выплаты 15 долларов США.

    Как мне получить номер социального страхования (SSN) для моего ребенка?

    Самый простой способ – отметить в листе свидетельства о рождении, что вы хотите, чтобы Swedish подал заявление на получение SSN вашего ребенка, и вы получите карту SSN по почте примерно через четыре-шесть недель. Если вы хотите подать заявку самостоятельно, отметьте «да», что вам нужно письмо с подтверждением. Затем отнесите это письмо с подтверждением плюс заверенное свидетельство о рождении в местный офис социального обеспечения и подайте заявление на получение SSN вашего ребенка.Вы получите его примерно через шесть недель. Если к тому времени вы его не получите, свяжитесь напрямую с этим офисом.

    Как мне получить свидетельство о рождении?

    Swedish не может предоставить вам свидетельство о рождении, но вы можете запросить его в Департаменте статистики естественного движения населения округа Сиэтл-Кинг. Заполните форму заказа и верните ее вместе с требуемой оплатой за копию. Если у вас нет формы заказа, позвоните по телефону 206-296-4768 , чтобы попросить ее.

    Дискриминация по беременности – справедливость на рабочем месте

    2.Какие федеральные законы охватывают дискриминацию при беременности?

    Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, – это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»), который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года («PDA») (см. Раздел 2000e. (k) закона о конкретных формулировках, касающихся беременности) и Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года («FMLA»).

    Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о найме, увольнении, рабочих заданиях, условиях работы, продвижении по службе, льготах, обучении, политике выхода на пенсию и заработной плате.PDA был принят Конгрессом в 1978 году, чтобы разъяснить, что дискриминация по признаку беременности, рождения ребенка или связанных с ними заболеваний является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Этот закон является лишь продолжением Раздела VII. . КПК требует, чтобы к беременным сотрудникам относились так же, как и к небеременным сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

    FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. – или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой.В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска. FMLA также гарантирует, что в конце отпуска вам будет предоставлена ​​та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная заработной плате, льготам и другим условиям.

    ADA защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании инвалидности. Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью, беременные работницы и соискатели работы не исключены из-под защиты ADA.Недавние изменения в определении инвалидности значительно упрощают беременным работницам с нарушениями, связанными с беременностью, возможность продемонстрировать наличие у них инвалидности, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADA.

    В зависимости от ваших конкретных обстоятельств дискриминация по беременности может нарушать Раздел VII, Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями или все эти положения. Защита, обеспечиваемая этими законами, может зависеть от того, имеет ли сотрудник право на защиту в соответствии с каждым законом и имеет ли место отпуск.Законы некоторых штатов также запрещают дискриминацию по признаку беременности и могут иметь другие требования, чем Раздел VII или Закон FMLA, для предоставления отпуска по беременности.

    Схемы отпусков в Нидерландах

    В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков. Коллективные трудовые договоры ( CAO ) могут содержать другие правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему.Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

    Отпуск по беременности и родам

    Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск не менее 16 недель. Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то в общей сложности 16 недель отсчитываются со дня после родов.

    В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель.Например:

    • Если вашему сотруднику требуется менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуска по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
    • Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

    В случае рождения близнецов ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. У нее также есть право на пособие по беременности и родам.

    Госпитализируется ли ребенок на срок более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваш сотрудник может иметь право на более длительный декретный отпуск. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

    Выплата по беременности и родам

    Работодатели могут подать заявление на пособие по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).

    Самостоятельно занятые специалисты

    Самостоятельно работающие специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и пособие.

    Партнер / отпуск по уходу за ребенком

    Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского отпуска / отпуска по уходу за ребенком после родов. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

    Продленный отпуск для партнера

    Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов. Они также могут выбрать менее 5 недель.Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости ( UWV ) в размере до 70% от их заработной платы.

    Сотрудник должен:

    • сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
    • взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

    Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке).Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не согласовано в коллективном трудовом договоре ( CAO ) или трудовом договоре.

    Отпуск по усыновлению и отпуск для приемной семьи

    Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на 6-недельный отпуск по усыновлению или приемный отпуск.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

    Краткосрочный отпуск по уходу

    Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом остро нуждающимся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если вашему сотруднику необходимо позаботиться о:

    • детях или внуках
    • партнере
    • родителях или дедушках и бабушках
    • постоянных членах семьи
    • друзьях, соседях или знакомых при наличии социальная связь, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

    В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

    Отпуск по долгосрочному уходу

    Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

    Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

    Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых сотрудник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать работнику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства работников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

    Неоплачиваемый отпуск

    Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на основе полной или частичной занятости.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор ( CAO ) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

    Специальный или внеочередной отпуск

    Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основываются на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ), схеме компании или трудовом договоре.Вот несколько примеров:

    • брак (члена семьи)
    • похороны (члена семьи)
    • переезд
    • консультация врача
    • годовщина работы
    • сдача экзамена
    • деятельность (торговля) union

    Влияет ли отпуск на размер отпуска?

    Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск работника, за исключением случаев, когда у работника есть право на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающее количество рабочих дней в неделе), и это согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

    Беременность

    О беременности

    Во время беременности и в послеродовом периоде некоторые женщины не испытывают ограничений или испытывают их очень мало. Но в определенные моменты во время беременности или выздоровления некоторые женщины могут быть ограничены в своей способности выполнять определенные задачи, такие как поднятие тяжестей, подъем по лестнице или бег. У некоторых женщин в результате беременности или родов могут развиться осложнения, такие как диабет, поражение спины, высокое кровяное давление, инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия.А у некоторых женщин беременность и роды могут усугубить существующие нарушения. В результате женщины, работающие во время беременности, могут нуждаться в трудоустройстве во время и после беременности.

    Беременность влияет на женщин по-разному. Некоторые женщины не испытывают или не испытывают ограничений, влияющих на их трудоспособность. Другие могут столкнуться с ограничениями, которые могут привести к необходимости приспособления. Например, усталость, болезнь или боль могут повлиять на посещаемость; ограничения в подъеме, стоянии или сгибании могут повлиять на способность выполнять физические требования работы; или необходимость часто есть и пить, или носить более удобную одежду, может повлиять на соблюдение определенных правил.Ограничения иногда могут быть вызваны осложнениями, связанными с беременностью, такими как гестационный диабет, боль в спине, высокое кровяное давление (известное как преэклампсия), инфекции мочевыводящих путей, сильное обезвоживание и депрессия. Кроме того, беременность и роды могут усугубить имеющиеся медицинские нарушения.

    Закон о беременности и инвалидах

    Требует ли федеральный закон от работодателей предоставления жилья беременным работницам?

    Да. Есть два федеральных закона, которые могут требовать от работодателя размещать беременную работницу: Закон о дискриминации при беременности (PDA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

    Что требует Закон о дискриминации при беременности?

    PDA – это федеральный закон, который защищает беременных женщин и требует от покрываемых работодателей вносить изменения, связанные с работой беременных женщин. КПК запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами. Закон требует, чтобы работодатели обращались с беременной сотрудницей, которая временно не может выполнять или ограничена в выполнении своих должностных обязанностей из-за беременности, родов или связанного с ней заболевания, так же, как он обращается с другими сотрудниками, которые похожи. в их способности или неспособности работать.

    Согласно PDA, застрахованный работодатель несет ответственность за выполнение связанных с работой изменений (или приспособлений) для беременных женщин, когда работодатель делает это для других сотрудников, которые также ограничены в их способности выполнять должностные обязанности. Изменение обязанностей может включать, например, легкую работу, альтернативные задания, дополнительные перерывы или неоплачиваемый отпуск. Например, работодатель, проводящий политику размещения большинства небеременных сотрудников с ограничениями по подъему, должен будет также разместить беременных сотрудников с ограничениями по подъему.

    Что требует Закон об американцах с ограниченными возможностями?

    ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя. Хотя сама по себе беременность не является инвалидностью в соответствии с ADA, многие связанные с беременностью состояния являются ограниченными возможностями, которые работодатель, возможно, должен будет учесть в соответствии с ADA.

    Чтобы иметь инвалидность в соответствии с ADA, человек должен иметь нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций.Изменения в толковании определения термина «инвалидность» в результате вступления в силу Закона о поправках к ADA (ADAAA) облегчают сотрудникам, имеющим связанные с беременностью нарушения, продемонстрировать, что они имеют инвалидность, в связи с которой они могут иметь право на разумное приспособление. . Например, следующие связанные с беременностью состояния могут быть инвалидностью в соответствии с ADA: анемия, ишиас, гестационный диабет, преэклампсия, утреннее недомогание, отек ног, депрессия или другие нарушения, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность или нормальное функционирование телесная система.

    Условия размещения могут включать измененный график, возможность перекусывать или пить на рабочем месте, измененную политику посещаемости, частые перерывы, сидение, легкую работу или отпуск, среди других решений.

    Требуется ли облегченная работа беременным работницам?

    Согласно федеральному закону, работодатель должен относиться к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, так же, как и к другим работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать в отношении легких обязанностей.Если легкие обязанности предоставлены другим сотрудникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать (например, получившие травму на работе), работодатель может быть вынужден временно выполнять легкие обязанности для сотрудника в связи с беременностью. Работодатель, который возлагает легкие обязанности на других сотрудников, не может оправдать отказ в этом беременной работнице только потому, что это было бы дороже или менее удобно. Кроме того, легкие перевозки могут быть подходящим разумным приспособлением для лиц с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, в соответствии с ADA.

    Может ли работодатель потребовать от беременной работницы взять отпуск, даже если она может выполнять должностные обязанности с проживанием или без него?

    Нет. Работодатель не может принуждать работницу к уходу в отпуск, потому что она беременна или была беременна, до тех пор, пока она может выполнять свои должностные обязанности. Если сотрудник ограничен в выполнении должностных обязанностей и имеет право на получение жилья в рамках PDA или ADA (см. Выше), может потребоваться разумное приспособление, чтобы помочь ему выполнять должностные обязанности. Требование от сотрудника уйти в отпуск против ее желания нарушает КПК, даже если работодатель считает, что действует в лучших интересах сотрудника.Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, а затем выздоравливала, ее работодатель не может требовать, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка; работодатель также не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после родов.

    Размещение беременных женщин

    У беременных женщин могут развиваться некоторые из перечисленных ниже ограничений, но они редко развиваются полностью. Кроме того, степень ограничения будет варьироваться в зависимости от человека.Имейте в виду, что не всем беременным женщинам потребуется приспособление для работы, а многим другим может потребоваться лишь небольшое приспособление. Ниже приведен лишь пример имеющихся возможностей. Могут существовать многочисленные другие варианты размещения.

    Вопросы для рассмотрения:

    1. Какие ограничения испытывает сотрудник?
    2. Как эти ограничения влияют на работника и его производительность труда?
    3. Какие конкретные рабочие задачи вызывают проблемы в результате этих ограничений?
    4. Какие приспособления доступны для уменьшения или устранения этих проблем? Используются ли все возможные ресурсы для определения возможного приспособления?
    5. Консультировались ли с сотрудником по поводу возможного размещения?
    6. После того, как приспособления созданы, было бы полезно встретиться с сотрудником, чтобы оценить эффективность приспособлений и определить, нужны ли дополнительные приспособления?
    7. Нужно ли обучение руководящему персоналу и сотрудникам?

    Вариантов размещения:

    Ситуации и решения:

    Как написать заявление об отпуске по беременности и родам (включены 2 образца)

    Наступает время каждой профессиональной женщине попросить отпуск по беременности и родам .Отпуск по беременности и родам – ​​это период времени, когда женщина делает перерыв в работе, потому что она хочет иметь ребенка или только что родила. Письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам – ​​это своего рода официальное письмо, которое адресовано работающей женщине с просьбой об отпуске. В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на срок с 12 недель до 26 недель. Итак, чтобы вы знали, как следует подавать заявление на отпуск по беременности и родам, ниже мы изложили некоторую информацию для написания письма-заявления на отпуск по беременности и родам в офис.

    Инструкции по составлению заявления на отпуск по беременности и родам
    • Используйте официальный и профессиональный язык
    • Ознакомьтесь с инструкциями по отпуску по беременности и родам
    • Объясните дни отпуска, на которые вы имеете право
    • Причина отпуска должна быть точной
    • Укажите день ухода и возобновления работы
    • Подайте заявку вовремя, чтобы уменьшить неудобства
    • Поставьте подпись в конце
    • Укажите человека, который поддержит вас, пока вас нет.

    Что включать в письмо-заявление на отпуск по беременности и родам

    Планируя уход в отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдать некоторые правила для компании. А для этого ответственное лицо должно позаботиться о том, чтобы решить эту проблему должным образом.

    При написании заявления на отпуск по беременности и родам начните письмо со своего адреса в левом углу страницы. (Пропустите этот шаг, если вы отправляете по электронной почте)

    В любом официальном письме добавьте дату вашего письма с небольшим пробелом под адресом.

    Главное в официальном письме – чтобы тема письма была короткой и содержательной. Например, «Заявление / запрос на отпуск по беременности и родам».

    Укажите правильный адрес компании в нескольких строках ниже. (Пропустите, если вы отправляете по электронной почте)

    В любом профессиональном письме вы должны быть уверены, что развяжете правильное формальное приветствие. Независимо от того, поддерживаете ли вы дружеские отношения со своим начальником, вам нужно правильно обращаться к нему или к ней.Например, Уважаемый, (Имя менеджера)

    Это основной абзац вашего письма, в котором вы должны указать цель письма. Информирование о том, как долго вы планируете отсутствовать в период беременности и родов. Готовы ли вы получать полное или только часть пособия? Вам также необходимо указать даты, когда вы уедете и вернетесь на работу, а также дату, которую должен ваш ребенок.

    В этой части вашего письма вы должны подробно описать, как вы планируете освещать свои проекты, пока у вас нет результатов.

    В этом абзаце вы можете определить, как вы планируете вернуться на работу; вам также следует предоставить свои контактные данные, когда вы находитесь в декретном отпуске.

    Очень важно завершить письмо, просмотрев одобрение вашей работы и поблагодарив работодателя за понимание в этот жизненно важный период вашей жизни.

    Если вы даете своему начальнику распечатанное письмо, выберите собственноручную подпись. Если вы отправляете сообщение по электронной почте, укажите только свое имя.

    Заявление на отпуск по беременности и родам для офиса Формат

    Имя и адрес отправителя

    Дата

    Кому,

    Имя и адрес получателя

    Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам от ___ (дата начала) до ___ (дата окончания)

    Уважаемый господин / госпожа,

    Тело письма

    Благодарю вас

    С уважением

    Подпись и имя отправителя

    Образцы заявления на отпуск по беременности и родам

    Распечатанный образец для подачи заявления на отпуск по беременности и родам письмо

    Ваше имя,

    Ваш адрес,

    Ваш город, страна, почтовый индекс,

    Ваш номер телефона,

    Ваш адрес электронной почты,

    Дата

    Имя

    Адрес компании

    Город, Страна, Почтовый индекс

    Уважаемый г-н./ Г-жа / Фамилия мисс,

    Я пишу это, чтобы проинформировать вас о моей беременности и намерении получить полное пособие по беременности и родам продолжительностью 26 недель. Я планирую начать отпуск по беременности и родам (1 мая) без каких-либо непредвиденных проблем с беременностью и родами. Скорее всего, я вернусь к работе (укажите дату).

    Я стремлюсь приложить все усилия, чтобы завершить все свои задачи к тому времени, когда я уйду, и я должен быть в состоянии контролировать (название проекта) из дома. Я сделаю все возможное, чтобы наверстать все жизненно важные встречи по возвращении.В моем неявке я планирую делегировать свои задачи (имя человека), руководителю отдела продаж, который работал рядом со мной и знает операционную поверхность команды. Она сможет ответить на любые вопросы в мое свободное время.

    Если моя процедура изменится по какой-либо причине, я сообщу об этом как можно скорее. Приложила документы от врача, подтверждающие мою беременность. По возвращении я надеюсь, что мы сможем составить календарь сокращенного рабочего времени, чтобы я мог вернуться в офис.

    Спасибо за то, что дали мне время, чтобы я могла устроить ребенка и приспособиться к жизни как молодая мать. Мне очень нравится работать в (название компании), и я с нетерпением жду продолжения моей карьеры здесь. Если по какой-либо причине мне потребуется, чтобы со мной связались, мои личные данные можно найти в верхней части этого письма.

    С уважением,

    (собственноручная подпись)

    (ФИО)

    Образец электронного письма для заявления на отпуск по беременности и родам

    Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

    Уважаемый господин/Г-жа. (Имя получателя),

    Причина, по которой я написал это письмо, связана с отпуском по беременности и родам, как указано в политике нашей организации в отношении сотрудников-женщин. Я хочу вознаградить отпуск на период (количество недель) с результатом от (Дата начала) до (Дата окончания). Я надеюсь, что этот запрос будет разрешен.

    Так как я буду отсутствовать в течение значительного периода времени, я доверил (имя товарища по команде) мою повседневную работу и обязанности.