Перечень информации составляющей коммерческую тайну образец: Страница не найдена
Положение о коммерческой тайне (образец 2) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»
Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”
ПОЛОЖЕНИЕ
№ 1-П
О коммерческой тайне
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о коммерческой тайне ООО “Бета” разработано на основе Федерального закона № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г. “О коммерческой тайне”, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, а также Устава ООО “Бета”.
1.2. Целью настоящего Положения является предотвращение разглашения информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
– коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
– информация, составляющая коммерческую тайну, – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
– разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.
ч. с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору;
– режим коммерческой тайны – предусмотренные настоящим Положением, а также прочие правовые, организационные, технические и иные принимаемые ООО “Бета” меры по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.
1.4. Ответственным за обеспечение режима конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, является генеральный директор ООО “Бета”.
1.5. К информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, имеют допуск следующие лица:
1.5.1. Генеральный директор ООО “Бета”.
1.5.2. Заместитель генерального директора ООО “Бета”.
1.5.3. Главный бухгалтер ООО “Бета”.
1.5.4. Иные лица, получившие допуск к информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, в соответствии с п. 4.3, 4.4 настоящего Положения.
1.6. Передача третьим лицам сведений, составляющих коммерческую тайну ООО “Бета”, может осуществляться только по предварительному письменному согласованию с генеральным директором ООО “Бета”.
1.7. Лица, имеющие доступ к информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, а также получившие его в порядке, указанном в разд. 3 настоящего Положения, обязаны:
– выполнять установленный в ООО “Бета” режим коммерческой тайны;
– не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну;
– не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, в личных целях;
– передать ООО “Бета” при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем уполномоченного должностного лица ООО “Бета”.
1.8. ООО “Бета” обязано:
– ознакомить под подпись работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются ООО “Бета” и его контрагенты;
– ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
– создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного в ООО “Бета” режима коммерческой тайны.
2. ИНФОРМАЦИЯ,
СОСТАВЛЯЮЩАЯ И НЕ СОСТАВЛЯЮЩАЯ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
2.1. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, определен настоящим Положением и может быть изменен (дополнен) в порядке, установленном для внесения изменений (дополнений) в настоящее Положение.
2.2. К информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, относятся следующие сведения:
– сведения по подготовке и принятии решений по организационным, коммерческим, кадровым, правовым вопросам;
– сведения о системе делопроизводства и документооборота ООО “Бета”;
– сведения о порядке, способах и системе ценообразования, принятых в ООО “Бета”;
– оригинальные методики и разработки в области управления ООО “Бета”, в области маркетинговых исследований;
– планы расширения производства продукции, планы инвестиций, закупок, продаж;
– сведения по рыночной стратегии ООО “Бета”;
– сведения, раскрывающие позицию ООО “Бета” по тактике и условиям ведения переговоров;
– сведения о переговорах с посредниками и деловыми партнерами, информация о содержании (в т.
ч. об условиях, цели, стоимости) готовящихся заключений и заключенных договоров;
– сведения о коммерческой тайне партнеров и сведения, переданные на доверительной основе;
– сведения об используемом программном обеспечении, о порядке и условиях доступа к информации, хранящейся в памяти компьютерного оборудования ООО “Бета”, а также на иных материальных носителях информации;
– сведения об организации системы безопасности ООО “Бета”.
2.3. К информации, которая не может составлять коммерческую тайну ООО “Бета”, относится информация, указанная в ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ от 29 июля 2004 г. “О коммерческой тайне”.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ,
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
3.1. Определение информации, составляющей коммерческую тайну, производится на основании разд. 2 настоящего Положения.
3.2. На документах (иных материальных носителях), которые содержат информацию, составляющую коммерческую тайну, проставляется гриф “Коммерческая тайна” (или включается в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию) с указанием полного наименования ООО “Бета”, его местонахождения, даты, фамилии, а также подписи лица, проставившего гриф.
Правом проставлять (включать в состав реквизитов документов) такой гриф, а также снимать его обладает Генеральный директор ООО “Бета” либо иное письменно уполномоченное им лицо. Наличие грифа “Коммерческая тайна” на документе (ином носителе) означает, что информация, содержащаяся на данном документе (ином носителе), относится к коммерческой тайне, даже если информация, содержащаяся на данном носителе, прямо не отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну, в соответствии с п. 2.2 разд. 2 настоящего Положения, за исключением случаев, когда такая информация указана в п. 2.3 разд. 2 Положения.
Отсутствие грифа “Коммерческая тайна” на документе или ином носителе само по себе не означает, что информация, содержащаяся в данном документе (ином носителе), не относится к коммерческой тайне, за исключением случаев, когда такая информация указана в п. 2.2 разд. 2 Положения.
3.3. Решение о снятии грифа “Коммерческая тайна” оформляется актом, где перечисляются документы и дела, с которых снимается гриф “Коммерческая тайна”.
4. ПРАВИЛА ДОПУСКА К ИНФОРМАЦИИ,
СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
4.1. Правом допуска лиц к информации, составляющей коммерческую тайну ООО “Бета”, обладают лица, указанные в п. 1.5 настоящего Положения.
4.2. Лица, указанные в пп. 1.5.2, 1.5.3 настоящего Положения, а также иные лица, получившие доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в порядке п. 4.3, 4.4 настоящего Положения, вправе знать только те сведения и знакомиться с теми документами, которые им необходимы для выполнения непосредственных трудовых обязанностей.
4.3. Допуск иных лиц к сведениям, составляющим коммерческую тайну, оформляется на основании заявления о допуске к определенной информации. В заявлении указываются причины, по которым работнику необходима эта информация. Допуск лица к сведениям, составляющим коммерческую тайну, разрешается только после оформления индивидуального письменного обязательства о неразглашении коммерческой тайны.
4.4. Заявление рассматривает генеральный директор ООО “Бета” в течение трех рабочих дней с момента его поступления, после чего принимает решение о допуске или недопуске лица к запрашиваемой им информации и издает соответствующий приказ.
5. ПРАВИЛА РАБОТЫ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
5.1. Получение носителей с информацией, составляющей коммерческую тайну (в т. ч. для копирования), осуществляется с проставлением соответствующих записей в журнале работы с информацией, составляющей коммерческую тайну.
5.2. При работе с документами (иными носителями), содержащими коммерческую тайну, не допускается проставлять на них пометки, наносить повреждения, осуществлять иные действия, которые могут причинить вред носителям информации, составляющей коммерческую тайну.
5.3. По завершении работы носители коммерческой тайны должны быть возвращены, о чем проставляется соответствующая отметка в журнале работы с информацией, составляющей коммерческую тайну.
5.4. Копирование информации, составляющей коммерческую тайну, с использованием технических средств допускается только с разрешения генерального директора ООО “Бета”, оформленного в виде приказа.
6. ПРАВИЛА ХРАНЕНИЯ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
6.
1. Лицо, осуществляющее хранение информации, составляющей коммерческую тайну, назначается приказом генерального директора ООО “Бета”.
6.2. Лицо, осуществляющее хранение информации, составляющей коммерческую тайну, обязано:
– вести журнал работы с информацией, составляющей коммерческую тайну;
– вести дела с информацией, составляющей коммерческую тайну;
– уничтожать документы (иные носители), с которых снят гриф “Коммерческая тайна”.
6.3. Хранение информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется в специально оборудованном помещении, обеспеченном железной дверью, решетками на окнах, противопожарной сигнализацией, огнетушителем, камерой видеонаблюдения. Конкретное место хранения информации, составляющей коммерческую тайну, определяется приказом генерального директора ООО “Бета”.
6.4. Журнал работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, ведется по форме, утвержденной генеральным директором ООО “Бета”.
6.5. При завершении работы с носителем информации, составляющей коммерческую тайну, проводится проверка его состояния и комплектности, в журнале работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, проставляются соответствующие отметки.
В случае отсутствия носителя или его повреждения об этом незамедлительно сообщается генеральному директору ООО “Бета” или иному письменно уполномоченному им лицу.
6.6. Уничтожение документов (иных носителей), содержащих информацию, которая утратила свою полезность для организации, проводится лицом, осуществляющим хранение информации, составляющей коммерческую тайну, на основании приказа генерального директора ООО “Бета”, о чем составляется акт.
7. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ДОСТУПА,
РАБОТЫ И ХРАНЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
7.1. Контроль за соблюдением правил доступа, работы и хранения сведений, составляющих коммерческую тайну, осуществляет генеральный директор ООО “Бета”.
7.2. Генеральный директор ООО “Бета” вправе проверять:
– журнал работы с информацией, составляющей коммерческую тайну;
– акты об уничтожении документов (иных носителей), содержащих информацию, утратившую свою полезность для организации;
– порядок учета приказов о допуске отдельных лиц к информации, составляющей коммерческую тайну.
7.3. Проверки осуществляются по усмотрению генерального директора ООО “Бета”, но не реже одного раза в год.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ СВЕДЕНИЙ,
СОСТАВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ
8.1. Лица, разгласившие информацию, составляющую коммерческую тайну, несут уголовную, гражданскую, административную, дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором ООО “Бета”.
9.2. Изменения (дополнения) в настоящее Положение вносятся на основании приказа генерального директора ООО “Бета”.
Положение составил:
Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева
Юрист _________________________ Н.А. Павлов
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о неразглашении коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 10 “Охрана конфиденциальности информации” Федерального закона “О коммерческой тайне”
(Р.Б. Касенов)Суд апелляционной инстанции пришел к выводам об отсутствии доказательств того, что общество в законном порядке установило режим коммерческой тайны (п. п. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”). Положение о коммерческой тайне ответчика и все приложения к нему (в том числе форма соглашения о конфиденциальности, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну), вопреки требованиям законодательства, утверждены генеральным директором общества. С учетом изложенного суд апелляционной инстанции указал, что общество не установило форму соглашения о конфиденциальности, в связи с чем представленное истцом обязательство о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, является достаточным.
Какая информация может составлять коммерческую тайну?
Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Конечно, не всю информацию можно включить в перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Есть определенные категории информации, которая должна оставаться общедоступной.
Эти ограничения закреплены в Статье 5 ФЗ «О коммерческой тайне».На основании данной статьи мы выделяем несколько групп информации, которая не может составлять коммерческую тайну. Во-первых, официальная информация о лицах, которые осуществляют коммерческую деятельность. Это общедоступная информация и он не может быть засекречена. Сюда могут быть отнесены сведения об учредительных документах, информация из документов, которые дают право на осуществление предпринимательской деятельности и т.п.
Во-вторых, информация, которая относится к сферам, которые контролируются государством. Например, информация о санитарно-эпидемиологической безопасности, о загрязнении окружающей среды. Также сюда относится информация о сотрудниках, согласно трудовому законодательству.
В-третьих, не может составлять коммерческую тайну информация об имуществе и доходах для небюджетных и государственных организаций. Это информация о составе имущества, об использовании бюджетных средств государственными предприятиями, о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций и т.
п.
Также к коммерческой тайне не может быть отнесен рецепт продукта, т.к. законодательством предусмотрено обязательное указание состава продукта на этикетке.
Сведения, которые могут составлять коммерческую тайну
В нашей практике мы определяем перечень сведений, которые будут входить в состав коммерческой тайны, исходя их потребностей клиента. В каждом бизнесе есть свои особенности, связанные со сферой деятельности компании, с той информацией, которая особо ценится в компании, которую хочется защитить от конкурентов.
Зачастую предприниматели хотят защитить информацию о своей предпринимательской деятельности. Что сюда может входить? Информация о товарах, контакты поставщиков, информация о подрядчиках и субподрядчиках.
Информация о технологиях оказания услуг, производства товаров тоже может быть защищена. Если Вы используете уникальную технологию производства, то ее можно внести в перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Внесена может быть даже «непатентоспособная» информация.
Но если этот способ уникальный, то можно его защитить с помощью введения режима коммерческой тайны. Если информация патентоспособная, то Вы можете защитить ее, внеся ее в перечень информации, составляющей коммерческую тайну, или получив патент. Здесь важно понимать разницу стратегии защиты и соотносить особенности каждой стратегии с Вашими целями. Если Вы решили не патентовать объект, а внести информацию о нем в положение о коммерческой тайне, то важно понимать, что в дальнейшем Вы уже не сможете запатентовать данный объект. Дело в том, что если Вы начинаете производить объект, выводить его на рынок, то у Вас есть 6 месяцев для того, чтобы подать заявку в Роспатент на получение патента на полезную модель или патента на изобретение, и 12 месяцев, чтобы подать заявку на получение патента на промышленный образец. После этих сроков Ваш объект утратит новизну, и Вы не сможете его запатентовать. Однако если Вы запатентуете объекта, то информация о нем будет находиться в общедоступных источниках.
Также внести в перечень информации, составляющей коммерческую тайну можно сведения о клиентах и контрагентах. Наиболее ценной информацией в любой компании являются контактные данные клиентов, за ними охотятся конкуренты, а также сотрудники компаний порой уносят эти данные с собой при увольнении. Для того чтобы иметь возможность наказывать таких сотрудников, Вы можете внести данные клиентов в положение о коммерческой тайне.
Информацию о деловой корреспонденции, сведения об условиях договоров, кроме стоимости услуг и товаров, можно тоже зафиксировать в положении о коммерческой тайне, и таким образом защитить.
Управленческие решения, маркетинговые, финансовые планы тоже можно включить в перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Если Вы разработали планы по развитию компании, продвижению продуктов, которые хотите сохранить в секрете, то режим коммерческой тайны позволит Вам не допустить разглашения этой ценной информации.
Опыт Z&G.Patent
Для определения перечня информации, которая составляет коммерческую тайну мы отталкиваемся от пожеланий клиента, от того, какую информацию клиент хочет защитить ,а также от специфики деятельности клиента. Компания «АудиоВидеоСистемы» занимается установкой мультимедийного оборудования. Специалисты Z&G.Patent подготовили для данной компании пакет документов для введения режима коммерческой тайны.
Клиенту важно было защитить производственную информацию, связанную с установкой мультимедийного оборудования. Сюда вошли схемы, чертежи, которые сотрудники используют в рабочем процессе для установки оборудования. Также клиент хотел защитить базу клиентов и наши специалисты включили данную информацию в перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Таким образом, компания «АудиоВидеоСистемы» защитили важную для их бизнеса информацию.
Введение режима коммерческой тайны позволяет установить меры ответственности за разглашение ценной для бизнеса информации.
На основании режима коммерческой тайны Вы сможете наказывать сотрудников, которые разглашали данные, которые составляют коммерческую тайну. Данный инструмент защиты позволит сохранить важные данные внутри Вашей компании. Если Вы хотите узнать подробнее о процедуре внедрения режима коммерческой тайны на Вашем предприятии, то Вы можете обратиться к нашим специалистам.
Тел: +7 (343) 253 25 92
Электронная почта: [email protected]
Авторы статьи: Виктория Герасимова, Татьяна Паньшина
Защита информации и IT-консалтинг
Коммерческая тайна и конфиденциальная информация Примеры статей: 1 тыс. образцов
Коммерческая тайна и конфиденциальная информация . Руководитель заявляет и гарантирует, что: (i) на него не распространяются какие-либо юридические или договорные обязательства или соглашения, которые могут помешать или запретить исполнителю выполнять обязанности руководителя в Компании или иным образом соблюдать настоящее Соглашение, и (ii) руководитель Исполнитель не нарушает никаких юридических или договорных обязательств или соглашений, включая любые соглашения, касающиеся коммерческой тайны или конфиденциальной информации, принадлежащей какой-либо другой стороне.
Исполнитель соглашается с тем, что Исполнитель не будет: (1) использовать, раскрывать или перепроектировать Коммерческую тайну или Конфиденциальную информацию для любых целей, кроме Коммерческой деятельности Компании, за исключением случаев, когда это разрешено Компанией в письменной форме; (2) во время работы Руководителя в Компании использовать, раскрывать или перепроектировать (а) любую конфиденциальную информацию или коммерческую тайну любого бывшего работодателя или третьей стороны, или (б) любые авторские работы, полностью или частично разработанные Исполнителя во время любой бывшей работы или для любой другой стороны, если только это не разрешено в письменной форме бывшим работодателем или третьей стороной; или (3) после отставки или увольнения Руководителя (a) сохранить коммерческую тайну или Конфиденциальную информацию, включая любые копии, существующие в любой форме (включая электронную форму), которые находятся во владении или под контролем Исполнителя, или (b) уничтожить, удалить, или изменять Коммерческую тайну или Конфиденциальную информацию без письменного согласия Компании.
Обязательства по настоящему подразделу А должны: (I) в отношении коммерческой тайны оставаться в силе до тех пор, пока информация составляет коммерческую тайну в соответствии с применимым законодательством, и (II) в отношении Конфиденциальной информации оставаться в силе в течение Ограниченный период. Защита конфиденциальности, прав собственности и прав собственности, доступная в настоящем Соглашении, дополняет, но не исключает любые и все другие права, на которые Компания имеет право в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, включая, помимо прочего, права, предусмотренные в законы об авторском праве, законы о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, а также законы, касающиеся фидуциарных обязанностей.Примеры положений о коммерческой тайне: 6 тыс. образцов
Коммерческая тайна . Сотрудник до и в течение срока найма имел и будет иметь доступ и ознакомиться с различными коммерческими секретами, состоящими из программного обеспечения, планов, формул, моделей, устройств, секретных изобретений, процессов, списков клиентов, контрактов и компиляций.
информацию, записи и спецификации, которые принадлежат Работодателю или его аффилированным лицам и регулярно используются в деятельности их соответствующих предприятий и которые могут дать Работодателю возможность получить преимущество перед конкурентами, которые не знают или не используют такие коммерческие секреты.Сотрудник соглашается и признает, что Сотруднику был предоставлен доступ к этим ценным коммерческим секретам только на основании конфиденциальных отношений, созданных в результате трудоустройства Сотрудника и предыдущих отношений, интересов и доверительных отношений Сотрудника с Работодателем. Сотрудник не должен раскрывать какие-либо из вышеупомянутых коммерческих секретов, прямо или косвенно, или использовать их каким-либо образом ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после него, за исключением случаев, когда это требуется в ходе работы Работника у Работодателя в соответствии с настоящим Соглашением и в качестве Сотрудника. обоснованно полагать, что это в интересах Работодателя.
Все записи, файлы, документы, чертежи, спецификации, программное обеспечение, оборудование и аналогичные элементы, относящиеся к деятельности Работодателя или его аффилированных лиц, включая, помимо прочего, все записи, относящиеся к клиентам («Документы»), подготовленные Сотрудником или иным образом попавшие во владение Сотрудника, остаются исключительной собственностью Работодателя или таких аффилированных лиц и не могут быть вывезены из помещений Работодателя или его аффилированных лиц ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев, когда Документы удаляются Сотрудником в связи с оказанием услуг, предусмотренных настоящим документом.После увольнения Сотрудника Сотрудник соглашается незамедлительно передать Работодателю все Документы, находящиеся в распоряжении Сотрудника или под контролем Сотрудника. Положения настоящего Раздела 7(g) остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения по любой причине.Коммерческие секреты – Нотаро, Михалос и Заккария
Что такое коммерческая тайна?
Наверх
Коммерческая тайна представляет собой коммерческую информацию, которая не является общеизвестной или легкодоступной для общественности, которая действительно или потенциально ценна для бизнеса и в отношении которой бизнес принял разумные меры для сохранения секретности.
Какая информация может быть коммерческой тайной?
Наверх
Коммерческая информация, такая как финансовая, деловая, научная, техническая, экономическая или инженерная информация, может рассматриваться как коммерческая тайна. Например, коммерческая тайна может включать списки клиентов (чем больше информации содержится, тем выше вероятность того, что она будет подпадать под защиту коммерческой тайны), производственные процессы, формулы, ингредиенты, спецификации, спецификации, компьютерные коды, бизнес- и маркетинговые планы, финансовую информацию, исследования и разработки, изобретения, проекты патентных заявок и заявок на патенты, находящихся на рассмотрении до публикации, и прототипы продуктов.
Можно ли зарегистрировать коммерческую тайну?
Наверх
В отличие от патента или авторского права, коммерческую тайну нельзя зарегистрировать.
Должно ли изобретение быть запатентовано или храниться как коммерческая тайна?
Наверх
Перед принятием решения о подаче заявки на патент или о сохранении изобретения в секрете необходимо учитывать несколько факторов. Если изобретение воплощено в продукте, предназначенном для продажи на рынке, сохранение секретности может оказаться невозможным, поскольку продукт может быть реконструирован, то есть разобран для раскрытия секрета.Изобретение может храниться в секрете, если его нельзя легко воспроизвести, или если невозможно получить патент, или доступна лишь очень узкая патентная защита. Некоторые изобретения могут храниться в секрете дольше, чем 20-летний срок действия патента. Затраты на получение патента могут считаться непомерно высокими. В некоторых случаях патентная охрана может быть недоступна для объекта секрета, например, списков клиентов или маркетинговых стратегий, которые могут охраняться только как коммерческая тайна.
Что должен сделать бизнес для защиты своих коммерческих секретов?
Наверх
Бизнес должен использовать разумные меры для сохранения секретности.
Разумные меры включают ограничение доступа к секретной информации, соглашения о конфиденциальности с сотрудниками и третьими лицами (такими как дистрибьюторы, торговые представители, франчайзи, лицензиаты), использование паролей и брандмауэров для защиты цифровой информации, внедрение технических средств безопасности, таких как антивирусная защита, управление исправлениями безопасности и шифрование данных мобильных электронных устройств, ноутбуков и флэш-накопителей, запрет использования личных электронных устройств и личной электронной почты для выполнения рабочих задач.Установите правила относительно того, что сотрудники могут обсуждать о бизнесе в социальных сетях. Используйте меры физической безопасности, такие как огороженные и запертые зоны, зоны доступа с помощью карт-ключей, запертые шкафы, видеонаблюдение и запись на пленку, тревожные двери и окна, привлечение служб охраны, выдача пропусков безопасности, использование журналов входа и выхода и пропусков посетителей, ограничение и сопровождение.
посетители. Использовать коды для идентификации секретных документов и материалов, передавать секретную информацию в запечатанных упаковках и защищенных пакетах, маркировать документы, в том числе защищенную паролем цифровую информацию, как «Конфиденциальные и служебные», нумеровать копии, выявлять и отслеживать распространение секретных материалов, например , используя штрих-коды, радиочастотные метки, голограммы и устройства GPS.Проводить проверку биографических данных новых сотрудников. Внедрение и обучение образовательных программ. Проводите собеседования с сотрудниками при увольнении, чтобы подчеркнуть сохраняющиеся обязательства по соблюдению конфиденциальности, получить и подтвердить возврат устройств хранения данных и конфиденциальных материалов компании. Используйте соглашения о неразглашении для защиты коммерческой тайны, которая должна быть раскрыта другим лицам в деловых целях.
Что такое соглашение о неразглашении?
Наверх
Соглашение о неразглашении («Соглашение о неразглашении») — это договор, предусматривающий, что получатель чужой информации не будет использовать или раскрывать информацию каким-либо образом, за исключением случаев, когда это разрешено в соответствии с положениями и условиями NDA.
Соглашение о неразглашении защищает конфиденциальность информации в ситуациях, когда ее раскрытие может быть желательным и необходимым, например, для оценки изобретения, идеи, коммерческого предложения или продукта для целей лицензирования, производства или других целей. NDA также называют соглашениями о конфиденциальности, соглашениями о раскрытии конфиденциальной информации, соглашениями о конфиденциальности и соглашениями о конфиденциальности.
Что представляет собой нарушение законов о коммерческой тайне?
Наверх
Права на коммерческую тайну могут быть нарушены несанкционированным использованием или разглашением секрета либо получением коммерческой тайны ненадлежащим образом.
Что такое «неправомерные способы» получения коммерческой тайны?
Наверх
Неправомерные средства включают ненадлежащее поведение, такое как незаконное наблюдение, кража, взяточничество, проникновение в охраняемые объекты или взлом электронных средств. Неправомерные средства включают в себя поведение, которое является ненадлежащим в данных обстоятельствах, даже поведение, которое в противном случае могло бы быть законным, например, использование беспилотника или самолета для проведения воздушной разведки с целью определения расположения завода конкурента во время строительства завода, а также погружение в мусорный контейнер, если мусорный контейнер расположенных на частной территории напротив здания или внутри огороженной территории с пометкой «Вход воспрещен».
Что можно сделать правильно, чтобы установить коммерческую тайну?
Наверх
Права на коммерческую тайну не защищают от обратного инжиниринга продуктов, т. е. от начала работы с известным продуктом и обратного поиска метода, с помощью которого он был разработан, при условии, что он был продан или независимо обнаружен конкурентом. Надлежащие средства, среди прочего, также включают наблюдение за предметом, находящимся в общественном пользовании или на всеобщем обозрении, или получение информации из опубликованной литературы и независимых изобретений.
Соглашение о коммерческой тайне против Соглашения о неразглашении
Источник изображения- https://rb.gy/bggkmrЭта статья написана Альвирой Шейх , которая получает диплом по продвинутому составлению контрактов, переговорам и разрешению споров из Lawsikho .
«Если вы не можете заставить людей слушать вас каким-либо другим способом, скажите им, что это конфиденциально».
Представьте себе, что вы владеете известным рестораном, в котором есть свои уникальные рецепты, которые привлекают в ваш ресторан множество клиентов.Что, если эти рецепты станут достоянием общественности? Не приведет ли это к огромным потерям для вашего бизнеса? В условиях современного конкурентного рынка компаниям необходимо постоянно внедрять новые идеи, чтобы помочь своим продуктам выделиться.
Наряду с быстрыми инновациями возникает необходимость защиты наших уникальных идей и продуктов. Соглашение о неразглашении отвечает этой потребности в защите нашей конфиденциальной и ценной информации. Для ведения бизнеса иногда возникает необходимость поделиться нашими коммерческими секретами с нашими сотрудниками или другими сторонами, с которыми мы хотели бы вести бизнес.
Подписав Соглашение о неразглашении со Стороной, мы можем гарантировать, что наша информация не будет раскрыта или использована несанкционированным образом.
В этой статье мы подробно обсудим, как вы можете защитить свои ценные коммерческие секреты и конфиденциальную информацию с помощью Соглашения о коммерческой тайне и Соглашения о неразглашении.
Коммерческая тайна — это любая информация, производимая или осуществляемая компанией, которая имеет некоторую коммерческую ценность, предлагает некоторую экономическую выгоду и охраняется с разумной осторожностью.
Как правило, коммерческая тайна является одним из видов интеллектуальной собственности и включает в себя формулу, образец, дизайн, метод или любую другую конфиденциальную информацию, которая дает конкурентное преимущество компании и представляет ценность для клиентов.
Например, Coca-Cola, их секретный рецепт кока-колы является хорошо охраняемой коммерческой тайной. В 2006 году несколько сотрудников украли формулу и попытались продать ее Pepsi, но Pepsi обратила на это внимание Coca-Cola, и сотрудники были арестованы.
Другим примером является алгоритм поиска Google, который до сегодняшнего дня оставался сверхсекретным алгоритмом и держится подальше от компаний и людей.
Соглашение о неразглашении («NDA») — это юридически обязывающий договор между двумя или более лицами.
Он защищает конфиденциальную информацию Сторон, которой необходимо поделиться с другой стороной для ведения своего бизнеса.
Определенная информация, которая создает конкурентное преимущество для компании, должна быть защищена.Такая информация, как деловая и маркетинговая информация, информация и списки клиентов, изобретения, информация, относящаяся к интеллектуальной собственности, информация, связанная с ИТ, может быть передана сторонам для выполнения их целей Соглашения.
Если эта информация будет раскрыта или передана какой-либо третьей стороне или широкой публике, это может нанести серьезный ущерб сторонам. Чтобы избежать такого раскрытия или использования информации несанкционированным образом, предприятия заключают Соглашение о неразглашении и защищают свою конфиденциальную информацию.
Соглашение о неразглашении бывает трех видов:
- Одностороннее соглашение о неразглашении. В этом типе соглашения о неразглашении участвуют две стороны, но конфиденциальная информация предоставляется только одной стороне, а другая сторона обязана соблюдать конфиденциальность.
- Двустороннее соглашение о неразглашении. В этом типе соглашения о неразглашении участвуют две стороны, обе стороны обмениваются конфиденциальной информацией, и каждая сторона обязана защищать конфиденциальную информацию друг друга.
- Многостороннее соглашение о неразглашении. В этом типе соглашения о неразглашении участвуют две или более сторон, одна или все стороны делятся конфиденциальной информацией друг с другом с целью защиты конфиденциальной информации.
Владелец коммерческой тайны всегда хотел бы защитить ее, чтобы избежать любого раскрытия и понести какие-либо убытки из-за такого раскрытия. Однако для ведения бизнеса владелец коммерческой тайны должен делиться своей конфиденциальной информацией со своими сотрудниками или любыми другими сторонами, с которыми он ведет бизнес.Соглашение о коммерческой тайне гарантирует, что все ваши секретные конструкции, изобретения, идеи и т. д. защищены и не разглашаются третьим лицам или общественности.
Коммерческая тайна должна быть конкретно определена в вашем соглашении, поскольку суды обращаются с ней иначе, чем с конфиденциальной информацией. Следовательно, во избежание путаницы очень важно определить, что составляет коммерческую тайну, а что представляет собой конфиденциальную информацию.
Описание партий
Описание сторон является первой и наиболее важной частью любого соглашения.В NDA стороны должны быть правильно описаны вместе с их именами и зарегистрированными адресами.
Также важно указать, какая сторона является раскрывающей стороной, а какая принимающей стороной, чтобы избежать путаницы в толковании соглашения.
Например:
Сторона 1, компания по производству автомобилей, созданная в соответствии с ________ и имеющая основное место деятельности в _______ (далее именуемая « Сторона 1 »), такое выражение, если оно не противоречит контексту или смыслу из них, считается означающим и включает его правопреемников и разрешенных правопреемников ОДНОЙ ЧАСТИ ;
И
Сторона 2, компания-производитель подшипников, созданная в соответствии с ______ и имеющая основное место деятельности в ______ (далее именуемая « Сторона 2 »), такое выражение, если оно не противоречит его контексту или смыслу, считается означающим и включает его правопреемников и разрешенных правопреемников ПРОЧАЯ ЧАСТЬ ;
Определение конфиденциальной информации
Наиболее важным компонентом соглашения о неразглашении является четкое определение конфиденциальной информации, которой обмениваются стороны.
Каждый вид информации должен быть включен в этот пункт, чтобы избежать каких-либо споров в будущем. Однако информацию, которая уже известна стороне или уже находится в открытом доступе, нет необходимости упоминать в этом пункте.
Определение конфиденциальной информации – Для целей настоящего Соглашения « Конфиденциальная информация » включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность в бизнесе или иную полезность в бизнесе или иную полезность. вовлечена Раскрывающая сторона.Если Конфиденциальная информация представлена в письменной форме, Раскрывающая сторона должна пометить или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением. Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение того, что такое устное сообщение представляет собой Конфиденциальную информацию.
Исключения из конфиденциальной информации – Обязательства Получающей стороны по настоящему Соглашению не распространяются на информацию, которая: (a) является общеизвестной на момент раскрытия или впоследствии становится общеизвестной не по вине Получающей стороны; (b) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнала Получающая сторона законными способами, кроме как от Раскрывающей стороны или представителей Раскрывающей стороны; или (d) раскрывается Получающей стороной с предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны.
Срок действия договора
Срок, т. е. срок действия соглашения, должен быть указан прямо, чтобы не было места для двусмысленности. Защита некоторых коммерческих тайн может потребоваться даже после истечения срока действия соглашения, это необходимо специально указать в NDA.
Например:
Положения настоящего Соглашения о неразглашении остаются в силе после расторжения настоящего Соглашения, а обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию в тайне остается в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация больше не будет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая сторона не направит Получающей стороне письменное уведомление. освобождение Получающей стороны от настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.
Юридическое обязательство по раскрытию информации
Что делать, если вы подписали соглашение о неразглашении с компанией и обязаны раскрывать информацию по решению суда? Будете ли вы нести ответственность за разглашение такой информации? Ответ №
При наличии законного требования или распоряжения суда или любого административного органа принимающая сторона не несет ответственности.
Такой пункт всегда должен быть включен в ваше соглашение о неразглашении, чтобы избежать путаницы или ненужных споров.
Однако в этом пункте также должно быть указано, что принимающая сторона должна раскрывать только ту соответствующую информацию, которая абсолютно необходима, а также должна уведомить об этом раскрывающую сторону.
Возврат конфиденциальной информации
После прекращения действия соглашения о неразглашении, что происходит с информацией, переданной стороне? Она должна быть возвращена разглашающей стороне, и для обеспечения ее надлежащего возврата необходимо включить такой пункт, в котором конкретно указывается, что принимающая сторона обязана вернуть любую информацию, которой она владеет.
В настоящее время большая часть информации распространяется через электронные носители, что очень затрудняет определение того, действительно ли принимающая сторона удалила предоставленную информацию. Следовательно, чтобы наложить обязательство на принимающую сторону, этот пункт играет важную роль в обеспечении того, чтобы информация была удалена или уничтожена, как указано, и не использовалась стороной несанкционированным образом.
Например:
После прекращения действия настоящего Соглашения обе Стороны гарантируют, что все документы, меморандумы, заметки и другие письменные документы или электронные записи, подготовленные ими, которые включают или отражают любые Информация возвращаются или уничтожаются в соответствии с указаниями.Разрешение споров и применимое право
Что делать, если в будущем между сторонами возникнет спор и стороны решат обратиться за помощью в суд? В чью юрисдикцию попадет это дело? Всегда существует вероятность возникновения такого вопроса между сторонами. Во избежание путаницы в этом отношении необходимо включить положение, в котором конкретно указывается, какой суд обладает юрисдикцией в отношении любого правового вопроса, возникающего между сторонами.
Например:
Любой спор или претензия, вытекающие из него или в связи с ним, а также его нарушение, прекращение или недействительность, подлежат разрешению в арбитраже в соответствии с положениями Процедуры Закона Индии об арбитраже и примирении 1996 года, включая любые поправки к нему.
Арбитражный суд должен состоять из единоличного арбитра, и такой арбитр назначается взаимно Сторонами . Арбитр/арбитражная коллегия также принимает решение о расходах на арбитражное разбирательство.
Настоящее Соглашение регулируется в соответствии с законодательством Индии и подпадает под юрисдикцию судов по адресу ___.
В случае любого нарушения соглашения разглашающая сторона несет убытки.Следовательно, необходимо убедиться, что приемлемые средства правовой защиты уже взаимно согласованы между сторонами.
В дальнейшем стоимость нарушения может быть трудно подсчитать, а уже согласованные средства правовой защиты облегчат ее и позволят избежать длительных судебных баталий между сторонами.
В этом пункте должны быть конкретно упомянуты последствия нарушения и сохранено ваше право добиваться беспристрастных средств правовой защиты.
Коммерческие секреты дают вашему бизнесу конкурентное преимущество на рынке.
Защита этих коммерческих секретов приобретает первостепенное значение, поскольку это отличает нас на рынке. Часто многие предприятия известны главным образом своими уникальными услугами или методами работы.
Даже некоторые рестораны славятся именно своим специфическим блюдом, приготовленным по уникальному рецепту. Все эти секреты являются ключевыми факторами привлечения клиентов и создания узнаваемой идентичности на конкурентном рынке.
Дизайн, изобретения, рецепты, формулы, информация для клиентов — все это результат наших усилий и творчества.Несанкционированное раскрытие или использование такой информации является большой потерей наших усилий и напряженной работы.
Когда мы заключаем соглашение о неразглашении, наша коммерческая тайна может быть защищена, и принимающая сторона юридически обязана защищать и не раскрывать нашу коммерческую тайну внешнему миру. Следовательно, важно отдельно определить коммерческую тайну в NDA вместе с определением конфиденциальной информации.
Вот пример пункта Соглашения Coca Cola о конфиденциальности, неконкуренции и недобросовестности, который содержит два отдельных определения для разграничения конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
« Конфиденциальная информация » означает любые данные или информацию, кроме коммерческой тайны, которая представляет ценность для The Coca-Cola Company и/или ее дочерних и зависимых компаний (совместно именуемые «Компания») и не является общеизвестной. конкурентам Компании или иным посторонним лицам, независимо от того, представлена ли информация в печатном, письменном или электронном виде, сохранена ли в моей памяти, составлена или создана мной, включая, но не ограничиваясь, техническую, финансовую, кадровую , штатное расписание, платежная ведомость, компьютерные системы, маркетинг, реклама, мерчандайзинг, данные о продуктах, поставщиках или клиентах или другая информация, аналогичная вышеизложенному;
« Коммерческая тайна » означает всю информацию, независимо от формы, включая, помимо прочего, технические или нетехнические данные, формулу, образец, компиляцию, программу, устройство, метод, техника, чертеж, процесс, финансовые данные, финансовые планы, планы продуктов, списки рассылки или список фактических или потенциальных клиентов, рекламодателей или поставщиков, которые не являются широко известными или доступными для общественности и информация о которых:
(i) имеет экономическую ценность, фактическую или потенциальную, из-за того, что она не является общеизвестной и не может быть легко установлена надлежащими средствами другими лицами, которые могут получить экономическую ценность от ее раскрытия или использования; и
(ii) является предметом усилий, разумных в данных обстоятельствах для сохранения его секретности.
Не ограничивая вышеизложенное, коммерческая тайна означает любой элемент конфиденциальной информации, который составляет «коммерческую тайну (секреты)» в соответствии с общим правом или статутным правом штата Делавэр.
Соглашение о неразглашении | Соглашение о коммерческой тайне |
Соглашение о неразглашении используется для защиты любой информации, такой как деловая и маркетинговая информация, информация и списки клиентов, изобретения, информация, относящаяся к интеллектуальной собственности, информация, связанная с ИТ. | Соглашение о коммерческой тайне специально направлено на защиту интеллектуальной собственности, которая включает в себя формулу, образец, дизайн, метод или любую другую конфиденциальную информацию, которая дает конкурентное преимущество компании и представляет ценность для клиентов. |
Конфиденциальная информация, которая должна быть защищена в соответствии с NDA, должна быть четко определена, и она состоит из всей информации, которую Сторона хочет защитить. | Конфиденциальная информация в Соглашении о коммерческой тайне включает изобретения Стороны, например., уникальный рецепт, дизайн, идея и т. д., которые необходимо четко определить, чтобы отличить от другой информации. |
Конфиденциальная информация защищена до окончания срока действия Соглашения о неразглашении или когда Сторона расторгает Соглашение в соответствии с пунктом о расторжении. | Коммерческая тайна охраняется до тех пор, пока Сторона не заявит, что информация больше не является коммерческой тайной, или не расторгнет Соглашение. |
Информация, которая передается каким-либо образом, должна быть возвращена или уничтожена принимающей стороной после прекращения действия Соглашения. | Коммерческие секреты, такие как рецепт или идея, которые зафиксированы в памяти принимающей стороны и которые не могут быть уничтожены, должны быть защищены путем включения пункта о последствиях разглашения таких секретов. |
На современном постоянно растущем конкурентном рынке необходимость защиты наших коммерческих секретов и конфиденциальной информации стала необходимостью часа. Соглашение о неразглашении обеспечивает правовую основу для защиты нашей ценной информации от раскрытия или использования несанкционированным образом.
Однако очень важно убедиться, что все пункты соглашения о неразглашении хорошо составлены, а все обязательства четко включены в соглашение. Следовательно, коммерческие секреты и конфиденциальная информация должны быть четко определены в соглашении во избежание какой-либо двусмысленности.
Кроме того, все условия соглашения должны быть взаимно согласованы сторонами во избежание путаницы или споров в будущем. Хорошо составленное соглашение о неразглашении является эффективным способом юридической защиты нашей конфиденциальной информации и, таким образом, защиты нашей уникальной идентичности на конкурентном рынке.
LawSikho создал группу в Telegram для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете нажать на эту ссылку и присоединиться:
https://t.me/joinchat/J_0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA
Следуйте за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше интересного юридического контента.
Да, Нет, Может быть и так! – Бар Флориды
Принуждение к трудоустройству на основании «неизбежного» присвоения: да, нет, может быть и так!
Ключевой сотрудник уходит в отставку и присоединяется к конкуренту.Возможно, было подписано соглашение о конфиденциальности. Возможно, было подписано соглашение о неконкуренции. Но достаточно ли их? Что, если незаконное присвоение коммерческой тайны бывшего работодателя «неизбежно»? Что вообще такое незаконное присвоение?
В широком смысле незаконное присвоение – это приобретение незаконными средствами, раскрытие или использование чужой коммерческой тайны.
Если бывший сотрудник надлежащим образом приобрел коммерческую тайну, использование этой коммерческой тайны для конкурента будет считаться незаконным присвоением. [1]
Предыстория: соглашения о неконкуренции не ограничиваются коммерческой тайной
Законодательство штата Флоридасодержит многоуровневое руководство по продолжительности соглашений о неконкуренции в зависимости от прежней роли лица, в отношении которого испрашивается принудительное исполнение. [2] Для полноты опровержимые предположения проиллюстрированы на рисунке 1.
Что делать, если сотрудник подписывает, а затем нарушает соглашение о неконкуренции? Суд может столкнуться с трудностями при продлении судебного запрета сверх количества лет в завете. Что, если бывший сотрудник дождется истечения срока действия соглашения, а затем использует «ценную информацию» и «коммерческую тайну», чтобы конкурировать с бывшим работодателем или получить коммерческое преимущество перед третьими лицами? Есть ли у бывшего работодателя какие-либо средства правовой защиты?
Единый закон Флориды о коммерческой тайне может не обеспечивать достаточных послаблений
В 1988 году Флорида приняла свою версию Единого закона о коммерческой тайне, Ф.
С. §688.001 и след. (ФУЦА). FUTSA разрешает судебный запрет против фактического или потенциального незаконного присвоения, по крайней мере, до тех пор, пока коммерческая тайна остается секретом, и судебный запрет может быть продлен на дополнительный разумный период времени, чтобы устранить любую коммерческую выгоду от незаконного присвоения. [3] Распространение судебного запрета на устранение коммерческого преимущества дополняет обязательство не конкурировать. FUTSA определяет «коммерческую тайну» как
информация, включая формулу, образец, компиляцию, программу, устройство, метод, методику или процесс, который: (a) имеет независимую экономическую ценность, фактическую или потенциальную, поскольку не является общеизвестным и не может быть легко установлен надлежащими средствами другими лицами, которые могут получить экономическую выгоду от ее раскрытия или использования; и (b) является предметом усилий, разумных при данных обстоятельствах, для сохранения ее секретности.
[4] А как быть с ценной информацией, не подпадающей под категорию коммерческой тайны? В отсутствие FUTSA ценная информация может быть защищена только обязательством сотрудника не конкурировать.
Угроза, но не фактическое незаконное присвоение — доступен ли судебный запрет?
Если сотрудник уходит с сокровищницей документов или, в наши дни, с флэш-накопителем или загрузил документы в частную облачную учетную запись, то если информация составляет коммерческую тайну или если имеется письменный запрет на конкуренцию, судебный запрет защита от конкурентной занятости может быть оправдана фактическим незаконным присвоением.Но что, если вся «ценная информация» и «коммерческая тайна» находятся в голове бывшего сотрудника и, следовательно, грозит скорее фактическое присвоение? Какие варианты доступны бывшему работодателю? Может ли бывший работодатель утверждать, что незаконное присвоение неизбежно и, следовательно, следует запретить конкурирующую занятость? Признает ли Флорида доктрину «неизбежного раскрытия информации»?
Gatorade: первое апелляционное решение о «неизбежном раскрытии информации»
Торговая марка спортивных напитков Gatorade изначально была создана для Gators в Университете Флориды, отсюда и очевидный выбор названия.
К 1994 году бренд Gatorade был куплен компанией Quaker Oats Company (Quaker) и стал лидером рынка. В то время у PepsiCo (Пепси) был конкурирующий спортивный напиток под названием All Sport.
Входит Уильям Редмонд, ключевой сотрудник Pepsi, который действительно знал коммерческую тайну Pepsi, в том числе стратегии Pepsi в области ценообразования, маркетинга и распространения. В начале ноября 1994 года Квакер нанял Редмонда на должность вице-президента по полевым операциям Gatorade. Шесть дней спустя Pepsi подала в суд за упреждающее присвоение коммерческой тайны.Иск был подан в Чикаго, где находился Quaker, на основании Закона штата Иллинойс о коммерческой тайне, который предусматривает, что суд может запретить фактическое или угрожающее незаконное присвоение коммерческой тайны. [5] Закон Флориды о коммерческой тайне содержит ту же формулировку, что «может быть предписано фактическое или угрожающее незаконное присвоение [коммерческой тайны]». [6]
| Продолжительность отказа от участия в соревнованиях, которая считается разумной | Продолжительность отказа от участия в соревнованиях, который считается необоснованным | Отношения между бывшим работодателем и бывшим работником |
| 6 месяцев или менее | Более 2 лет | Бывший сотрудник, не связанный с продажей части или всего бизнеса. [7] |
| 1 год или менее | Более 3 лет | Бывший дистрибьютор, дилер, франчайзи или лицензия на товарный знак или знак обслуживания, но не связанная с продажей части или всего бизнеса. [8] |
| 3 года или менее | Более 7 лет | Продавец части или всего бизнеса. [9] |
| 5 лет или менее | Более 10 лет | Защита коммерческой тайны бывшего работодателя [10] и ценной информации, которая не квалифицируется как коммерческая тайна. [11] |
Pepsi заявила о «угрожаемом или неизбежном» незаконном присвоении, потому что Редмонд «имеет в виду коммерческие секреты Pepsi», и они будут влиять на его решения для Quaker. Pepsi получила предварительный судебный запрет, подтвержденный апелляцией, запрещающий Редмонду разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Pepsi, а также брать на себя какие-либо обязанности перед Quaker, связанные с ценообразованием, маркетингом и распространением напитков.
[12] Последний пункт был ключевым, поскольку он фактически блокировал работу Редмонда в компании Quaker. [13] Хотя ничто не мешает квалифицированным сотрудникам использовать свои общие навыки и знания в другом месте, Редмонд был в положении, когда он неизбежно делал больше, поскольку его решения неизбежно основывались на его знании планов Pepsi. PepsiCo стала первым апелляционным решением, подтверждающим судебный запрет, основанный на «неизбежном раскрытии» коммерческой тайны в соответствии с Единым законом о коммерческой тайне.
Да: доктрина «неизбежного» незаконного присвоения во Флориде — 1960
Самым ранним решением [14] штата Флорида о запрете конкуренции на основании теории «неизбежного раскрытия информации» является Fountain v.Hudson Cush-N-Foam Corp., 122 So. 2d 232, 234 (Fla. 3d DCA 1960) (знание работником коммерческой тайны будет настолько связано с его работой), что «казалось бы логичным предположить, что его работа у конкурента… в конечном итоге приведет к раскрытию эта информация”).
№: Доктрина «неизбежного» незаконного присвоения во Флориде — 2001
Del Monte подала в суд на своего конкурента Dole, [15] , и его бывшего старшего научного сотрудника и высокопоставленного руководителя, Dr.Дэниел Фанк за угрозу незаконного присвоения коммерческой тайны. Находясь в Del Monte, доктор Фанк участвовал в планировании судебного процесса против Dole в отношении конкурирующего продукта Dole из ананасов. Суд отказал в помощи в соответствии с Единым законом Флориды о коммерческой тайне. [16] Отказывая в судебной помощи, суд признал, что в соответствии с законодательством Иллинойса, Нью-Йорка или Северной Каролины Дель Монте, вероятно, будет иметь преимущественную силу в соответствии с теорией неизбежного раскрытия информации, но отказал в судебной помощи, объяснив это тем, что Флорида «не имела возможности обсудить неизбежное раскрытие информации». раскрытие», и многие другие штаты отвергли эту теорию, включая Калифорнию, Миссури и Индиану, все из которых приняли Единый закон о коммерческой тайне.
[17]
Возможно, так: доктрина «неизбежного» незаконного присвоения во Флориде — 2006 г. и позже
Неизбежное раскрытие информации было поднято обеими сторонами, но не рассмотрено в деле Hatfield v. AutoNation, Inc., 939 So. 2d 155 (Флорида, 4-е DCA, 2006 г.). Хэтфилд, бывший генеральный менеджер дилерского центра AutoNation Mercedes-Benz, обратился в дилерский центр Mercedes-Benz конкурента. Менее чем за неделю до ухода в отставку Хэтфилд загрузил компьютерные файлы, содержащие все необходимое для запуска дилерского центра, а также внутреннюю информацию о продажах AutoNation, выплатах и поощрениях сотрудников по отделам и внутренним программам, позволяющим оставаться конкурентоспособными.Судебный запрет был вынесен, поскольку имело место фактическое незаконное присвоение, а именно получение конфиденциальной информации. [18]
Три года спустя Proudfoot Consulting Co. против Гордона, 576 F.3d 1223 (11-й округ, 2009 г.) обратился к ограничительному соглашению, которое содержало как пункт о неконкуренции, так и запрет на использование или раскрытие конфиденциальной информации.
Праудфут разъяснил эти два подхода следующим образом:
В соответствии с подходом, принятым окружным судом, такие [ограничительные] соглашения должны применяться, если сотрудница у своего нового работодателя имеет право использовать конфиденциальную информацию своего бывшего работодателя.Другие органы власти предлагают второй, несколько иной стандарт, который будет обеспечивать соблюдение таких обязательств, если установлено, что раскрытие конфиденциальной информации работником будет неизбежным на новой должности работника. [19]
11-й округ подтвердил выдачу окружным судом судебного запрета и опору на дело Autonation v. O’Brien, 347 F. Supp. 2d 1288, 1305-08 (S.D. Fla. 2004) в отношении объема судебного запрета, отметив, что «неизбежное раскрытие информации» не упоминалось в деле О’Брайена.
Окружной и апелляционный суды в Праудфуте следовали первому подходу, согласно которому доступ работника к конфиденциальной информации, которая включала стратегический план бывшего работодателя, анализ рынка, прогнозы, тенденции продаж и лучшие практики, оправдывал ограничение на работу для конкурента, если сотрудник имел возможность использовать эту информацию у своего нового работодателя для недобросовестной конкуренции с бывшим работодателем.
Наличие возможности использовать информацию не означает, что ее использование было неизбежным.В то время как Праудфут процитировал Fountain, чтобы объяснить подход к неизбежному раскрытию информации, 11-й округ отказался «решить этот неопределенный вопрос закона Флориды» (неизбежное раскрытие информации), поскольку он не был поднят в апелляции. [20]
Похоже, что после дела Proudfoot не было никаких решений судов штата или федеральных судов, применяющих «неизбежное раскрытие информации» в соответствии с законодательством Флориды, хотя этот вопрос поднимался несколько раз. [21]
Федеральный закон о защите коммерческой тайны [22] создает федеральное основание для иска по защите коммерческой тайны, но не содержит указаний по вопросу «неизбежного раскрытия информации».Формулировка «угроза незаконного присвоения» в этом акте отражает формулировку Единого закона о коммерческой тайне. [23]
Заключение
Закон Флориды остается неурегулированным.
Стороны не должны полагаться исключительно на FUTSA или его федеральный аналог, поскольку они не защищают ценную информацию, не относящуюся к уровню коммерческой тайны. Но соглашения о неконкуренции, в той мере, в какой они основаны на коммерческой тайне, могут иметь меньший срок действия, чем в соответствии с FUTSA. Работодатели должны рассмотреть возможность использования соглашения о неконкуренции и включения пункта о том, что соглашение не предоставляет исключительных средств правовой защиты.Работодатели должны даже подумать о том, чтобы включить в раздел потенциального средства правовой защиты соглашения о неконкуренции, что средство правовой защиты основано на фактическом, угрозе и/или неизбежном использовании или раскрытии ценной информации и коммерческой тайны.
Джерольд И. Шнайдер получил степень доктора права с отличием на юридическом факультете Университета Джорджа Вашингтона и на протяжении всей своей карьеры специализировался на всех аспектах права интеллектуальной собственности.
Он является членом коллегии адвокатов Флориды, сертифицированным в области права интеллектуальной собственности, и в течение шести лет работал в комитете по сертификации интеллектуальной собственности, в том числе один год в качестве председателя комитета.Новые обязательства Шнайдера ограничены посредничеством/ADR, выступлением в качестве свидетеля-эксперта и помощью юристам в качестве соправителя по вопросам интеллектуальной собственности.
Эта колонка представлена от имени Секции коммерческого права, Лейзы Флорин Бланко, председателя, и Роберта Шарбонно, редактора.
Сегодняшний работник, завтра ответчик? – Закон SGR
Ну, может быть, это преувеличение, но практически каждый работодатель, ведущий бизнес в Америке сегодня, сталкивается с угрозой того, что его сотрудники уйдут за дверь и заберут с собой конфиденциальную информацию компании, потенциальных клиентов, клиентов и другие основные активы бизнеса.
Некоторые могут взять эту информацию и использовать ее для создания конкурирующей компании. Некоторые могут попытаться воспользоваться этим, перейдя на работу к известному конкуренту. Некоторые могут захотеть взять или удалить важную информацию вашей компании только из мести или злости.
Возможно, в вашей компании работают воры. Крукс. Перебежчики. Бенедикт Арнольдс.
Возможно, это преувеличение, но сегодня практически каждый работодатель, ведущий бизнес в Америке, сталкивается с угрозой того, что его сотрудники уйдут за дверь и заберут с собой конфиденциальную информацию компании, потенциальных клиентов, клиентов и другие основные активы бизнеса.Некоторые могут взять эту информацию и использовать ее для создания конкурирующей компании. Некоторые могут попытаться воспользоваться этим, перейдя на работу к известному конкуренту. Некоторые могут захотеть взять или удалить важную информацию вашей компании только из мести или злости.
Независимо от мотивации, эти угрозы очень реальны и постоянно возрастают.
Но у работодателей есть права и средства правовой защиты против нынешних и бывших сотрудников, которые отвлекают ценные ресурсы работодателя для собственного использования, передают бизнес конкурентам или забирают активы компании для создания конкурирующего бизнеса.
В день свадьбы жених и невеста редко стоят у алтаря, обмениваясь клятвами, одновременно размышляя о статистической вероятности того, что когда-нибудь они могут пройти через неприятный развод.
Аналогичным образом, когда компания нанимает нового работника, по обе стороны коридора между работодателем и работником обычно возникают чувства оптимизма и волнения. Однако в сегодняшней экономике редко бывает день, когда работник проработает всю свою карьеру и выйдет на пенсию у одного работодателя, и часто трудовые отношения заканчиваются далеко не дружеским образом.В то время как трудовой «развод» обычно вызывает только обиду, во многих случаях он также может привести к тому, что увольняющийся сотрудник причинит реальный вред работодателю и его бизнесу.
Увольняющийся сотрудник может тайно копировать или удалять информацию и контакты клиентов, конфиденциальные бизнес-планы или маркетинговые стратегии. Он или она может привлечь клиентов и других сотрудников для нового предприятия. Увольняющийся сотрудник может даже изъять материальные ценности и конфиденциальную информацию из компании.
Вы уверены? В настоящее время в вашей компании работают люди, которые могут уйти с важными активами компании и серьезно помешать вашему бизнесу.В наши дни все, что нужно, это сотрудник с топором, чтобы работать, обеденный перерыв за закрытой дверью офиса, внешний диск или внешняя учетная запись электронной почты, и у вас есть потенциал для крайне нежелательного: сотрудник, который копирует компанию коммерческая тайна, конфиденциальная информация, деловые контакты, описания продуктов, контракты с поставщиками или контакты с клиентами, и кто в конце дня выходит с этим за дверь совершенно незамеченным.
На самом деле в концепции увольнения сотрудников для создания конкурирующего магазина нет ничего нового.В конце концов, это продолжается уже несколько десятков лет. Так что-нибудь действительно изменилось сейчас?
В недавней программе телевизионных новостей были рассмотрены современные отношения между подростками и их родителями. Предпосылка заключалась в том, что, по мнению многих современных подростков, их родители «просто не понимают» их поколение. Тем не менее, это тот же рефрен, который слышали из поколения в поколение. В конце концов, эта телепрограмма предположила, что основные проблемы, разделяющие подростков и их родителей — автомобили, школа, друзья, комендантский час, вечеринки — остаются, по сути, такими же, как и в течение последних 50 лет.Но хотя причины раздора, кажется, оставались неизменными на протяжении десятилетий, был один ключевой фактор, который действительно отличает современные отношения между подростками и их родителями: технология.
В аналогичном смысле большинство факторов, которые могут побудить увольняющегося работника отвлечь или тайно использовать бизнес или ресурсы работодателя, не являются чем-то новым — жадность, возможности, деньги, злоба и тому подобное.
Однако сегодня важным отличием является наличие технологии на рабочем месте и легкость, с которой сотрудники могут использовать эту технологию для доступа и использования ценных ресурсов работодателя.
В отличие от 10 или 15 лет назад, большинство работодателей сегодня имеют компьютерные сети, и большинство сотрудников имеют доступ к некоторым или всем материалам в этой сети. Кроме того, многие ничего не подозревающие руководители корпораций, которые поднялись по служебной лестнице за последние 20 с лишним лет, впервые столкнулись с копированием файлов и данных с компьютерной системы с помощью небольших, квадратных, съемных 3.5-дюймовые дисководы для гибких дисков. Эти дискеты обычно могли вмещать до 1,44 мегабайта памяти, поэтому сотруднику, желающему скопировать значительные объемы данных своего работодателя, потребуется много времени и много дискет.
Сегодня любой желающий может пойти в местный магазин электроники и менее чем за 100 долларов купить портативный 200-гигабайтный внешний жесткий диск с USB-подключением, который можно подключить к компьютерной системе и быстро скопировать данные, эквивалентные 140 000 дискет. Аналогичным образом, с появлением онлайн-доступа к электронной почте и возможностей онлайн-хранилища сотрудники могут легко загружать важные данные и документы компании в Интернет для последующего доступа — либо со своих домашних компьютеров, либо с компьютеров конкурентов.
И почти наверняка так поступали многие руководители высшего звена, работавшие в компании Coca-Cola, пока недавно не было обнаружено, что помощник по административным вопросам, возможно, участвовал в заговоре, пытаясь украсть и продать главному конкуренту компании — Pepsi — некоторые из продуктов Coca-Cola. самая ценная и секретная интеллектуальная собственность.
Большое федеральное жюри в Атланте недавно предъявило бывшему сотруднику Coca-Cola и двум другим сообщникам обвинения в том, что они якобы пытались продать коммерческие секреты Coca-Cola компании Pepsi в обмен на крупную плату.
В обвинительном заключении обвиняемые утверждали, что похитили образцы продукции и конфиденциальные документы компании с намерением продать эти коммерческие секреты «кто больше заплатит». Одна из подсудимых, административный помощник старшего менеджера Coke, в конечном итоге была поймана, когда камеры видеонаблюдения показали, что она просматривала несколько файлов в поисках документов и раскладывала их по сумкам. Также было замечено, как она держала контейнер, наполненный образцом нового продукта, который находился в стадии разработки, и клала его в свою личную сумку.Чиновникам Coca-Cola повезло, что официальные лица Pepsi раскрыли заговор, и компании работали вместе с федеральными правоохранительными органами, чтобы задержать предполагаемых преступников.
Юридические права работодателя в отношении бывшего работника, совершившего неправомерные действия, могут носить договорной характер или могут возникать в силу закона.
Например, федеральные законы и законы штата о защите коммерческой тайны обеспечивают определенные фундаментальные меры защиты законной «коммерческой тайны» работодателя независимо от того, заключил ли работодатель письменное соглашение о конфиденциальности со своими работниками.Некоторая информация, которую работодатель может рассматривать как «конфиденциальную», может, однако, не соответствовать правовым критериям, чтобы составлять охраняемую законом коммерческую тайну. Для защиты информации, не составляющей коммерческую тайну, работодатель должен заключить письменное соглашение о конфиденциальности со своими работниками, тем самым предоставив работодателю договорное право в отношении своих работников.
Определение «коммерческой тайны» в соответствии с Единым законом о коммерческой тайне, которое в той или иной форме было принято во многих штатах (включая Грузию), является широким и включает широкий спектр деловой и технической информации, такой как формулы, компиляции информации, методы, закономерности, программы, устройства, приемы и процессы.
Чтобы работодатель мог получить защиту от суда в соответствии с Единым законом о коммерческой тайне, он должен показать, что он предпринял «разумные усилия» для сохранения конфиденциальности спорной информации. С этой целью работодатель может предпринять ряд действий, чтобы приложить разумные усилия для сохранения секретности своей частной и конфиденциальной информации:
- Помечайте документы, содержащие коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, как «конфиденциальные» и обращайтесь с ними конфиденциально. Предоставляйте такую информацию сотрудникам только в случае необходимости.Используйте пароли и ограничивайте доступ к материалу.
- Разрабатывайте, обновляйте и применяйте кадровую политику для информирования сотрудников об информации, которую компания считает конфиденциальной.
- Конкретно обозначьте информацию, которую компания хочет защитить как коммерческую тайну, чтобы сотрудники и сторонние организации были осведомлены о конфиденциальном и служебном характере информации.
- Требовать от сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации, подписания соглашений о конфиденциальности и неразглашении.
- Включить положение о конфиденциальности в контракты с поставщиками, консультантами, независимыми подрядчиками, временными сотрудниками и, где это применимо, клиентами. В противном случае, если компания раскрывает свою «конфиденциальную» информацию третьим лицам, это может рассматриваться как доказательство того, что информация фактически не рассматривалась и не рассматривалась как коммерческая тайна или собственность компании.
Часто частная информация, которую работодатель считает конфиденциальной, может не соответствовать уровню коммерческой тайны.Например, многие суды рассматривают такую информацию, как контактная информация клиентов, цены на продукты и условия договоров с поставщиками и клиентами, как нечто меньшее, чем коммерческую тайну. Типичный сценарий, связанный с проблемами конфиденциальности, возникает, когда сотрудник берет и использует список клиентов своего бывшего работодателя.
Суды по-разному подходят к этому вопросу, и результат может зависеть от того, как работодатель отнесся к своему списку клиентов. Например, в одном случае, 1 , когда сотрудники получили доступ и взяли список клиентов с компьютера компании — но компьютер не был защищен паролем, и любой мог получить к нему доступ — суд установил, что компания не предприняла разумных шагов для поддержания конфиденциальность своей информации и, таким образом, не предъявлял претензий.Однако в другом деле, 2 , где сотрудники получили доступ и взяли список клиентов с компьютера компании, но компьютер был защищен паролем и имел ограниченный доступ, и компания приняла меры для контроля и защиты конфиденциальности своих документов — суд постановил что компания предприняла разумные меры для сохранения конфиденциальности своей информации и, таким образом, предъявила претензию. Таким образом, исход таких дел часто зависит от того, какие меры принял работодатель для сохранения секретности своей служебной информации.
Слишком знакомый сценарий. Сотрудник уведомляет об этом за две недели. Он увольняется и собирается работать в другом месте. Быть по сему. Проблема, однако, в том, что в этот период он тайно копирует документы, электронные письма и файлы из вашей компьютерной системы для отправки своему новому работодателю, а также удаляет другие файлы с вашего компьютера, чтобы замести следы и причинить вам вред. Такая ситуация бывает — много.
Работодатели не беззащитны в этой ситуации. Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях (CFAA) 3 — это федеральный закон с уголовным наказанием, который также предоставляет работодателям действенные гражданские средства правовой защиты против бывших сотрудников, особенно в обстоятельствах, когда сотрудник соглашается на работу в другой компании, и во время его или ее увольнения. период получает доступ к компьютерной системе своего текущего работодателя в ненадлежащих целях.
Первоначально принятый в 1994 году, CFAA был направлен на предотвращение несанкционированного доступа к компьютерным системам и в первую очередь касался секретной информации на правительственных компьютерах.Однако со временем в CFAA были внесены поправки, и защита в соответствии с Законом теперь распространяется на любой «защищенный компьютер» ( , т.е. , любой компьютер, используемый в межгосударственной или иностранной торговле) и распространяется на инсайдеров компании в дополнение к внешним хакерам. Многие штаты также имеют свои собственные законы, обеспечивающие работодателям защиту от несанкционированного доступа к их компьютерным системам. В соответствии с CFAA и бывший сотрудник, и новый работодатель могут быть привлечены к ответственности, если по отдельности или вместе они стремятся получить конкурентное преимущество за счет несанкционированного и ненадлежащего использования, кражи или удаления информации из компьютерной системы бывшего работодателя.
Апелляционный суд Седьмого округа Соединенных Штатов недавно разъяснил сферу применения CFAA.
В International Airport Centres, L.L.C. д. Цитрин , 4 увольняющийся сотрудник решил заняться собственным бизнесом. Прежде чем уйти с работы, он «жестоко атаковал» компьютерную систему своего работодателя, удалив все данные со своего ноутбука, удалив все данные, которые могли бы проследить его неправомерное поведение, и установив программу, предназначенную для заметания следов и поглощения данных.(Компания наняла судмедэкспертов, чтобы восстановить удаленные материалы и отследить неправомерное поведение до мстительного сотрудника.)
Федеральный окружной суд вынес решение в пользу сотрудника и установил, что CFAA не применяется, поскольку «простое удаление файлов не является «передачей» в соответствии с Законом». Однако в марте 2006 года Седьмой округ изменил решение и вынес решение в пользу работодателя. Суд постановил, что CFAA запрещает «атаки со стороны недовольных программистов, которые решают уничтожить систему данных работодателя на выходе (или угрожают сделать это, чтобы вымогать платежи).
Суд постановил, что разрешение работника на доступ к компьютерной системе его работодателя закончилось, когда он решил уничтожить файлы компании. Кроме того, сотрудник незаконно передал на компьютер компании программу, предназначенную для нанесения ущерба этой системе путем предотвращения отслеживания работодателем файлов, удаленных сотрудником.
В дополнение к удобной для работодателей интерпретации CFAA, случай Citrin также дает практический урок для работодателей.Поведение недобросовестного работника, в том числе копирование и удаление конфиденциальной информации своего работодателя из компьютерной системы в последние дни его работы, не совсем нетипично. Мудрые работодатели будут тщательно контролировать и контролировать деятельность сотрудников, о которых известно, что они скоро увольняются. Работодатели также могут рассмотреть возможность ограничения доступа к компьютерной системе или более тщательно контролировать доступ в оставшееся время.
CFAA предоставляет полезный меч, который работодатели могут использовать против сотрудника, который ненадлежащим образом копирует или удаляет файлы из компьютерной системы компании.
Имейте в виду, что подобного рода претензии могут быть предъявлены бывшему сотруднику за неправомерное получение электронной почты или данных с компьютера , даже если у сотрудника не было соглашения о неконкуренции или конфиденциальности.
Однако имейте в виду, что это улица с двусторонним движением. Что происходит, когда ваша компания нанимает нового сотрудника, и он приносит с собой документы, которые он скопировал с компьютера своего бывшего работодателя ? Ваша компания может быть привлечена к ответственности.Вот почему многие работодатели заставляют новых сотрудников подписывать документ при поступлении на работу, подтверждая, что новый работодатель не просил нового сотрудника принести какую-либо информацию или документы от бывшего работодателя и что новый сотрудник этого не сделал.
Хотя это и не является абсолютной защитой от ответственности, такая практика может предоставить работодателю дополнительный уровень защиты и уверенности при приеме на работу новых сотрудников.
Помимо требований о нарушении законов о защите коммерческой тайны и законов о защите компьютерных систем, работодатели имеют ряд дополнительных требований, которые могут быть предъявлены бывшим сотрудникам, действовавшим ненадлежащим образом.Эти претензии обычно возникают в соответствии с законодательством штата и, очевидно, зависят от фактов каждого дела. Хотя элементы таких претензий могут различаться в зависимости от законодательства каждого штата, их можно в целом свести к следующему:
- Преобразование — заявление о том, что работник неправомерно забрал физическое имущество или деньги, принадлежащие его бывшему работодателю.
- Неправомерное вмешательство в договор — заявление о том, что сотрудник неправомерно пытался вмешаться в договорные отношения между компанией и ее клиентом.
- Кража возможностей для бизнеса — заявление о том, что работник получил возможность для бизнеса, работая у одного работодателя, , получил запрос предложения от потенциального клиента, но вместо того, чтобы использовать эту возможность с его нынешним работодателем и в его интересах, он вместо этого перенаправил эту возможность в свою пользу или другому лицу.
- Нарушение обязанности работника проявлять лояльность, добросовестность и добросовестность — заявление о том, что работник в течение срока своей работы умышленно совершал действия, противоречащие интересам его работодателя.
- Нарушение фидуциарных обязанностей — как и претензия, описанная непосредственно выше, эта претензия включает утверждение о том, что сотрудник — и, в частности, должностное лицо или директор — компании, который имел фидуциарное обязательство действовать в наилучших интересах вместо этого его работодатель действовал так, что наносил ущерб компании или приносил пользу конкуренту.
Вышеприведенное обсуждение сосредоточено главным образом вокруг законных прав работодателя в отношении бывшего работника в случае отсутствия или в дополнение к любому договорному обязательству работника.Работодатели, желающие связать руки своим работникам по контракту после окончания срока их работы, могут заключать письменные ограничительные соглашения.
Когда бывший сотрудник или конкурент пытается совершить набег на рабочую силу другого работодателя и нанять персонал для конкурента, такая практика иногда называется «пиратством». Ограничительные условия — это положения, которые обычно предусматривают, что в течение срока найма и в течение некоторого периода времени после него работник не будет конкурировать с работодателем или привлекать клиентов или сотрудников работодателя.Такие ограничения могут быть помещены в трудовой договор, который заключается либо в начале, либо во время существования трудовых отношений, или они могут быть включены в соглашение о расторжении брака, в соответствии с которым работник, как правило, отказывается от любых требований, которые он или она могут иметь.
против работодателя и, при определенных обстоятельствах, соглашаются не участвовать в определенных конкурентных действиях после увольнения, обычно в обмен на выходное пособие в той или иной форме от компании.
Ограничительные соглашения предназначены для защиты активов и доброй воли работодателя, а также его отношений с клиентами и сотрудниками.Этим целям могут служить искусно составленные ограничительные заветы. Однако ограничительные соглашения регулируются законодательством штата и, следовательно, сильно различаются от штата к штату. Суды во многих штатах не желают обеспечивать соблюдение таких соглашений, тем самым оставляя многих работодателей без определенной защиты, на которую работодатель рассчитывал и в которой нуждался. Для компаний, осуществляющих коммерческую деятельность и имеющих сотрудников в нескольких штатах, конкретный ограничительный договор может применяться в одном штате и недействителен в другом. Законы большинства штатов требуют, чтобы ограничительные условия были разумно связаны и необходимы для защиты законных деловых интересов работодателя, а также требуют, чтобы соглашения были разумными с точки зрения географического охвата, времени и характера запрещенной деятельности.
По определению, соглашение о неконкуренции — это соглашение, по которому работник соглашается не конкурировать с работодателем или работать на конкурента в течение определенного периода времени после прекращения трудовых отношений. Однако для судов определение и возможность принудительного исполнения соглашений о неконкуренции не столь однозначны. Поэтому составление и реализация работодателем соглашений о неконкуренции требует тщательного рассмотрения важных правовых вопросов.
Как правило, соглашения о неконкуренции должны быть разумными с точки зрения времени, территории и объема. В некоторых штатах, если какой-либо элемент является чрезмерным, весь запрет на конкуренцию становится чрезмерным, и другие положения соглашения также могут стать неисполнимыми. Законы других штатов разрешают судам пересматривать и сужать, или «синим карандашом», чрезмерно широкие соглашения, чтобы сделать их подлежащими исполнению.
Не существует абсолютно универсального типа запрета на конкуренцию, который будет работать в любом штате или при любых обстоятельствах.Просто потому, что у вашей компании была «форма», которую вы использовали в течение многих лет, не обязательно означает, что положения о неконкуренции в вашем соглашении действительны. Закон о том, что подлежит исполнению, а что нет, постоянно меняется. По этой причине соглашения о неконкуренции должны разрабатываться и использоваться в каждом конкретном случае с помощью юриста.
«Пиратство? Звучит как фильм с Джонни Деппом». Когда бывший сотрудник или конкурент пытается совершить набег на рабочую силу другого работодателя и нанять персонал для конкурента, такая практика иногда называется «пиратством».Соглашение о «неприглашении сотрудников» — это соглашение, которое запрещает сотруднику нанимать своих коллег после ухода с работы. Заинтересованность работодателя во включении этих условий в трудовые договоры или соглашения о расторжении трудовых договоров очевидна, поскольку ни один работодатель не может ни в финансовом, ни в ином отношении заставить сотрудника уйти из компании и забрать всех с собой.
Суды в большинстве штатов, как правило, поддерживают эти соглашения, при условии, что они содержат ограничения в отношении периода времени, в течение которого бывший сотрудник будет ограничен, и что они разумны для защиты законных деловых интересов работодателя.
Соглашение о непривлечении клиентов запрещает бывшим сотрудникам привлекать клиентов и потенциальных клиентов своего бывшего работодателя. Это ограничение в первую очередь защищает заинтересованность работодателя в развитии отношений и контактов с клиентами. Работодатель может определить, кого работнику запрещено домогаться, двумя способами. Во-первых, работодатель может ограничить привлечение клиентов, с которыми сотрудник имел материальные контакты во время работы.Однако для того, чтобы такое ограничение имело силу, оно обычно должно предусматривать, что соглашение ограничивает привлечение только клиентов, с которыми сотрудник действительно контактировал или имел дело в деловых целях во время работы. Во-вторых, работодатель может запретить привлечение клиентов, находящихся в пределах определенной географической области, в которой бывший сотрудник занимался бизнесом от имени работодателя.
Конечно, перспектива подать в суд на бывшего работника не та, к которой большинство работодателей относятся легкомысленно.A”{N{>+=A”uNCD&L9a8ؘ/=͠aFUYlLu)CUɠ! [U2hTu)CU5U%;d*4 ͟W} 0#Е=Rq+S#+e(hA = ТК2 ; ͢8wڶe]Q3HK2֏2s KMc#]䚎
SgsWlGnL7L’Bw конечный поток эндообъект 3 0 объект > эндообъект 2 0 объект > эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект >поток
